職場での社会的関係と対人関係を拡大するために、会社のオフィスを最大限に活用する方法は？
これは興味深い質問です。同社のオフサイト活動は、職場でソーシャルキャピタルを確立する良い機会になる可能性があります。ソーシャルキャピタルとは、個人、チーム、企業リーダーの間のネットワーク、関係、共通の規範、信頼を指します。ソーシャルキャピタルは、企業のパフォーマンス、従業員の参加、保持率、推奨率を改善できます。

会社の社会的関係の使用を最大化し、職場の対人関係を拡大するいくつかの可能な方法は次のとおりです。

 - すべての参加者の好み、ニーズ、快適さを考慮すると、彼らのために許容範囲体験を作成します**。たとえば、ゲーム、セミナー、ディスカッション、リラクゼーションなど、さまざまな興味や個性を満たすさまざまなアクティビティを提供できます。また、誰もが氷の破壊的なアクティビティ、グループ化活動、またはフィードバックメカニズムの使用を通じて参加し、貢献する機会を確保することもできます。

 -  **ソーシャル会場**を提供し、従業員が他の同僚を解散せずに減圧または社交を可能にします。これは、従業員が禅の部屋やゲームルームなど、残りの期間中に出かけることができるように指定されたエリアにすることができます。また、スナック、飲み物、音楽を提供することで、非公式のやり取りを奨励することもできます。

 - 会社のウェブサイトとソーシャルメディアページのチモン**多様性**、あなたの多様性とあなたのスキルに誇りを示すために、一般と潜在的な候補者を示してください。また、これらのプラットフォームを使用して、チームメンバーのストーリー、写真、レポートを共有して、背景、経験、または成果を強調することもできます。

-ad **ソーシャルメディア**開発機会とネットワークの手段として。従業員は、LinkedIn、Hunting、51Job、Zhilian、Lagou、Boss Direct Hiringなどのプラットフォームで特別なファイルを作成することを奨励できます。ソーシャルメディアを使用して、企業文化、価値、または目標を促進することもできます。

これが役立つことを願っています。他に質問やアイデアはありますか？