なぜフラットな組織構造には指揮系統がないのですか？フラットな構造があっても、常に担当している人はいませんか？
職場の大部分には誰かが担当していますが、すべての職場がそうするわけではありません。一部の職場には民主的な構造があり、職場の協同組合と呼ばれることができます。さらに、資本主義経済システムでは不人気な職場が、労働者が生産手段を所有し、会社の価値を等しく分かち合うことができる職場があります。これは社会主義として知られています。ただし、すべての協同組合または類似の職場モデルもフラットであると仮定してください。民主化された職場環境では、いくつかの管理上の決定が投票にかけられます。同様に、一時的な管理は、それらの投票により特定のタスクに任命される場合があります。さらに、協同組合のサイズは、協同組合が専門的なグループに細分化する構造に影響を与える可能性があり、それがそれが関連するグループに広がるコマンドと意思決定プロセスの連鎖の欠如をもたらすことになります。基本的に、それは一部のフラット組織では、リーダーシップの役割が投票される可能性があり、他の人では、管理は投票によって実行される場合があります。