今月給与を支払ったとき、監督者と一口の給料を持っていたので、給与の控除によって罰せられました。自分の権利と利益を保護するために中国本土の法律をどのように使用すればよいですか？
中国の労働法によれば、雇用主は労働者の同意なしに労働者の賃金を支払ってはならない。雇用主が労働者の賃金を控除する場合、労働者は法律に基づいて正当な権利と利益を保護する権利を持っています。具体的な提案は次のとおりです。

1.証拠を予約する：監督者の隅に記録、チャットの記録、証人の証言などの関連する証拠を予約して、権利を擁護する際に証拠を提供する。

2.雇用主とのコミュニケーション：雇用主とコミュニケーションを取り、異議を提案し、雇用主に控除された給与を回復するよう依頼することができます。雇用主が合理的な説明をすることができない、または賃金の回復を拒否できない場合、雇用主に書面による控訴を提出することを検討し、雇用主に問題を解決するよう要求することができます。

3.労働監督部門に不満を言う：コミュニケーションを通じて問題を解決できない場合、地元の労働監督部門に苦情を申し立てることができ、労働監督部門を調査して処理することができます。

4.法的チャネルによる権利：上記の方法で問題を解決できない場合、法的チャネルを介して防御権を考慮することができます。あなたは、あなたの正当な権利と利益を保護するために、労働仲裁または訴訟を提案するよう弁護士に委託することができます。

権利保護には一定の時間とエネルギーが必要であり、権利保護の結果は必ずしもまったく類を見ないものではないことに注意する必要があります。したがって、雇用主と権利を伝え、防御するとき、私たちは穏やかで合理的に保ち、独自の権利保護コストと権利保護のリスクを合理的に評価する必要があります。