不況時に解雇される可能性を減らす方法はありますか？
不況時の仕事の安全性についてのあなたの懸念を理解しています。厳しい経済状況の間、企業は従業員の仕事の安全性よりも株主の利益を優先する傾向があるのは残念です。ただし、不況時に解雇される可能性を減らすために、いくつかのステップがあります。

1.会社に対するあなたの価値を証明する：あなたが常に会社にあなたの価値を常に示していることを確認してください。これは、追加の責任を引き受けたり、目標を超えたり、職場でのスキルと能力を紹介することでもあります。
2.情報を提供し、積極的に維持する：会社の財政状況と業界の動向について知らせてください。潜在的な変化を予測し、会社が不況を乗り越えるのに役立つ可能性のあるアイデアや戦略を提案することに積極的に取り組みます。
3.会社の内外のネットワーク：同僚や経営陣との強力な関係を築き、業界の他の専門家とネットワークを作る機会を求めます。これは、ニーズが生じた場合に、他の場所で雇用機会についての洞察を得るのに役立ちます。
4.新しいスキルの開発：新しいスキルの開発と既存のスキルの向上に時間を費やします。これにより、会社にとってより価値のあるものになり、雇用市場で競争力を与えることができます。

最終的に、あなたの最善の努力にもかかわらず、株主のニーズが最も重要であることを留意することが重要です。したがって、バックアッププランを設置することをお勧めします。たとえば、いくつかの貯蓄を取得したり、代替の雇用機会を探索したりすることです。