素晴らしい。履歴書とカバーレターを送った後、どのようにフォローアップする必要があるかについての提案はありますか？ありがとう。
感謝のメールを送信する：申請書を送信した後、雇用マネージャーに時間と検討のためにフォローアップメールを送信できます。これは、あなたの立場への関心を繰り返し、あなたを強力な候補者にする特定のスキルや経験を強調する良い機会にもなります。

アプリケーションのステータスについてお問い合わせください。アプリケーションの送信の1〜2週間以内に会社から返事を聞いていない場合は、アプリケーションのステータスについて問い合わせる丁寧な電子メールを送信できます。これは、会社がまだあなたのアプリケーションを検討しているかどうかを判断するのに役立ち、あなたがいつ返事を期待するかもしれないかもしれないというアイデアをあなたに与えることができます。

LinkedInで接続：まだ行っていない場合は、LinkedInの雇用マネージャーとの接続を検討することもできます。これは、あなたが彼らのレーダーにとどまるのに役立ち、また会社の文化と雇用プロセスに関する洞察を与えることもできます。

フォローアップするときは、礼儀正しく、専門的で、採用マネージャーの時間を尊重することが重要です。強引にしたり、過度に攻撃的にならないでください。しかし、その立場に対するあなたの熱意と関心を示してください。幸運を！