HRは、状況を仲介し、この問題を追求することに関心を示さないという私の要求を無視しました。次に私が考えることを提案しますか？
HRが状況を仲介するというあなたの要求を無視し、問題を追求することに関心がないことを示した場合、ここにあなたが考慮できるいくつかの手順があります。

1.行動を文書化します：同僚があなたとそれがあなたに与える影響をからかうときに、インスタンスの記録を保持します。

2.他の人からの支援を求める：信頼できる友人や家族と話をするか、従業員支援プログラムまたはカウンセリングサービスからサポートを求めます。

3.新しい仕事を見つけることを検討してください。状況があなたの幸福と仕事の満足度に影響を与えている場合、より協力的な職場環境で新しい仕事を探すことを検討することをお勧めします。

4.法的措置を講じる：行動が嫌がらせを構成する場合、弁護士と相談し、法的措置を講じることを検討することをお勧めします。

あなたの幸福と仕事の満足度が重要であり、職場で敬意と尊厳をもって扱われるに値することを覚えておくことが重要です。