では、どのような不利な点ですか？
従業員が毎年360度の環境評価を完了するために必要な時間は、主な欠点の1つです。

環境評価は完了するのに長い時間がかかる場合があります。年に1回実行された場合、これは特に困難な場合があります。スタッフは、問い合わせに応答する時間を残し、毎年意見や制作レポートを提供する必要があるためです。

評価に必要な知識やリソースが不足している従業員も、不一致または不完全な評価を引き起こす可能性があります。

もう1つの欠点は、評価の有効性が困難になる可能性があることです。

評価の種類と問題によれば、従業員のフィードバックの影響の調査と測定を正確に追跡する効果は困難な場合があります。

さらに、問題は従業員の特定の地位をターゲットにすることはできないため、評価は従業員の視点を正しく反映していない場合があります。

最後に、各従業員が挑戦的であることを確認するため。

一部の従業員は、参加することができないか、参加する時間やリソースがない場合があります。

さらに、一部の労働者はプログラムを恐れている可能性があり、コメントまたは問い合わせに答えることを嫌がります。

企業にとって、すべての従業員が理解し、評価し、積極的に参加することを保証することが不可欠です。