モノプトニーで、従業員に対する権力が虐待されないことを保証するために、規制レベルで何ができるでしょうか？いくつかのオプションをリストし、行動すべき臓器に焦点を当てます。
従業員よりもモノポニーの力に対処するための潜在的な規制オプションを以下に示します。

 -  FTCやDOJなどの反トラスト執行機関は、賃金を抑制したり、労働条件を悪化させるために市場の力を乱用している支配的な雇用主に対して調査し、行動を起こすことができます。彼らは、売却またはその他の構造的救済を強制することができます。
 - 労働基準機関は、補償および労働条件に関する業界固有の最低賃金床またはその他の規制を設定することができます。これにより、支配的な雇用主が特定のしきい値を下回る賃金/条件を推進する能力が低下します。
 - セクター固有の規制当局は、企業が労働者の雇用、補償、治療方法に要件を課すことができます。たとえば、銀行規制当局は、従業員に関して支配的な銀行による虐待的な慣行を禁止する可能性があります。
 - 議会は法律を通過させる可能性があります