最も効果的な感情のためにどのようにそれを言いますか？
ここに、最も効果的な感情のために議論を表現するためのいくつかの提案があります。

ステップ1：パフォーマンス評価

 - あなたはこの1年、私たちのチームにとって非常に貴重な資産でした。あなたの仕事は一貫して模範的であり、私たちの組織の期待を超え、重要な成功を促進しています。
 - あなたの献身、スキル、成果は、今年の進歩に貢献しました。あなたは並外れたパフォーマンスを実証し、私たちのチームと会社の成功に多大な貢献をしました。

ステップ2：インフレ率と典型的な給与

 - 競争力を維持し、従業員の幸福をサポートするためには、給与と補償を経済的動向に見合っていることが重要です。インフレ率の上昇と市場における典型的な給与を考えると、お客様が当社にもたらす価値を適切に反映していることを確認したいと考えています。
 - 生活費が増加するにつれて、私たちは最高の才能を維持するために適切に報酬を与えることを目指しています。あなたの立場の給与は市場で増加しており、私たちはあなたとあなたのキャリアへの私たちのコミットメントを公正な補償で示したいと考えています。

ステップ3：以前の昇給と前年比10％

 - 当社の価値と一致して、私たちはメリットに報い、顕著な貢献を認識することを信じています。あなたの実績は、あなたが稼いだことを示しており、この昇給に値します。そして、この1年のあなたの献身と仕事に対する感謝を示すために、10％の増加を喜んで与えています。
 - あなたの貴重な努力と貢献に感謝することを示すために、私たちはあなたの以前の増加に基づいて、10％の昇給を授与することを光栄に思っています。あなたはこれを獲得する以上のものを持っています、そして、私たちはあなたの役割とキャリアにおけるあなたの成長、開発、成功への私たちのコミットメントを示すことを願っています。