Young job seekers are filling in application forms using 'txt spk' - text speak - instead of proper words, prompting one of Britain's biggest companies to hit out at falling standards. Insurance giant Admiral said many youngsters addicted to their mobile phones lose out at the very beginning of looking for work - because they failed to string a normal sentence together. Forms saying: 'U r a gr8 company 2 work 4' and 'Btw am out of work atm' are examples hitting their job chances. Young job seekers fill forms with text speak such as 'U r a gr8 company 2 work 4' and 'Btw am out of work atm' The Cardiff-based insurer with more than 5,000 staff voiced their fears in evidence to the Welsh Assembly's Enterprise and Business Committee that many youngsters failed at the application form stage. An Admiral spokesperson said: 'We do not ask for any formal qualifications, but we expect the spelling and grammar on the application form to be of a certain standard. 'A lot of it is like text-speak, there is no punctuation or upper case. So, that is the first impression that you get.' The committee called on the experience of Admiral, one of the UK's biggest car insurance providers employing more than 5,000 people. Its report concluded too many young people were confused about how to grab hold of job opportunities. It also said youngsters are leaving school without English and Maths skills - and that their inability to manage money led to many of them overestimating the costs involved in taking a job. William Graham (left), Conservative Welsh Assembley member, said young people were facing a number of factors as they enter the workforce.  Cardiff-based car insurer admiral (left) employs over 5,000 people . Monmouthshire Youth service, which also offered its findings, said able students were leaving education with very little idea of how to construct a CV or how to deal with potential employers, WalesOnline reported. The committee’s final report concluded too many school and college leavers were confused about finding and then applying for appropriate jobs on offer. The drift from personal, face to face careers advice to online-based information was also a barrier for some young job seekers the Welsh Assembly committee noted. The report concluded too many young people were confused about how to grab hold of job opportunities . The body also found after consulting with local councils, charities, employers and training providers that academic study was often misdirected given the employment opportunities on offer. In 2014 just 0.3 percent of school leavers in Cardiff went on to vocational training as opposed to 87 percent going on to further education. Where young people were leaving school without essential numeracy and literacy skills, this was leading to a lack of confidence after education, the committee found. William Graham, Conservative AM for South Wales East, said: 'There are a number of factors that young people face as they try to enter the workforce, such as a lack of confidence, lack of qualifications and lack of experience.' The Welsh National Assembly (pictured)  consulted with councils, charities and others to create the report .
Admiral insurance has complained about use of text speak in applications .
'U r a gr8 company 2 work 4' just one example of the poorly worded forms .
Welsh Assembly asked companies to say why school leavers out of work .
מחפשי עבודה צעירים ממלאים טפסי מועמדות באמצעות 'txt spk' - טקסט לדבר - במקום מילים נאותות, מה שגורם לאחת החברות הגדולות בבריטניה לפגוע בסטנדרטים הנופלים. ענקית הביטוח אדמירל אמרה שצעירים רבים המכורים לטלפונים הניידים שלהם מפסידים כבר בתחילת חיפוש עבודה - כי הם לא הצליחו להרכיב משפט רגיל. טפסים האומרים: 'חברת גר8 2 עובדת 4' ו-'בטוח אני מחוסר עבודה כספומט' הם דוגמאות שפוגעות בסיכויי העבודה שלהם. מחפשי עבודה צעירים ממלאים טפסים עם טקסט דיבור כגון 'U r a gr8 company 2 work 4' ו-'Btw am out of work atm' חברת הביטוח מקרדיף עם יותר מ-5,000 עובדים הביעו את חששותיהם כראיה בפני הארגונים והעסקים של האסיפה הוולשית. ועדה שצעירים רבים נכשלו בשלב טופס הבקשה. דובר האדמירל אמר: 'אנחנו לא מבקשים כישורים פורמליים, אבל אנחנו מצפים שהאיות והדקדוק בטופס הבקשה יהיו ברמה מסוימת. ״הרבה מזה הוא כמו דיבור בטקסט, אין סימני פיסוק או אותיות רישיות. אז זה הרושם הראשוני שאתה מקבל״. הוועדה קראה לניסיון של אדמירל, אחת מספקיות ביטוח הרכב הגדולות בבריטניה המעסיקה יותר מ-5,000 עובדים. הדו"ח שלה הגיע למסקנה שצעירים רבים מדי היו מבולבלים לגבי איך לתפוס הזדמנויות עבודה. כמו כן, נאמר כי צעירים עוזבים את בית הספר ללא כישורי אנגלית ומתמטיקה - וכי חוסר היכולת שלהם לנהל כסף הוביל לכך שרבים מהם העריכו יתר על המידה את העלויות הכרוכות בקבלת עבודה. וויליאם גרהם (משמאל), חבר אספת וולשית השמרנית, אמר שצעירים מתמודדים עם מספר גורמים כשהם נכנסים לכוח העבודה. חברת ביטוח הרכב אדמירל (משמאל) מקרדיף מעסיקה למעלה מ-5,000 עובדים. שירות הנוער של מונמות'שייר, שגם הציע את ממצאיו, אמר שסטודנטים מוכשרים עוזבים את החינוך עם מעט מאוד מושג איך לבנות קורות חיים או איך להתמודד עם מעסיקים פוטנציאליים, דיווח WalesOnline. הדו"ח הסופי של הוועדה הגיע למסקנה שיותר מדי יוצאי בית ספר ומכללות היו מבולבלים לגבי מציאת משרות מתאימות ולאחר מכן מועמדות להציע. הסחף מעצות קריירה אישיות פנים אל פנים למידע מבוסס מקוון היווה גם מחסום עבור כמה מחפשי עבודה צעירים שוועדת האסיפה הוולשית ציינה. הדוח הגיע למסקנה שצעירים רבים מדי היו מבולבלים לגבי איך לתפוס הזדמנויות עבודה. הגוף גם מצא לאחר התייעצות עם מועצות מקומיות, ארגוני צדקה, מעסיקים וספקי הכשרה שהלימוד האקדמי היה לעתים קרובות מכוון לא נכון בהתחשב בהזדמנויות התעסוקה המוצעות. בשנת 2014 רק 0.3 אחוזים מהעוזבים את בית הספר בקרדיף המשיכו להכשרה מקצועית, לעומת 87 אחוז המשיכו להשכלה נוספת. כאשר צעירים עוזבים את בית הספר ללא כישורי חישוב ואוריינות חיוניים, הדבר הוביל לחוסר אמון לאחר החינוך, מצאה הוועדה. וויליאם גרהם, AM שמרני לדרום ויילס מזרח, אמר: "יש מספר גורמים שעמם מתמודדים צעירים כשהם מנסים להיכנס לכוח העבודה, כגון חוסר ביטחון עצמי, חוסר כישורים וחוסר ניסיון." האסיפה הלאומית הוולשית (בתמונה)  התייעצה עם מועצות, ארגוני צדקה ואחרים כדי ליצור את הדוח.
ביטוח אדמירל התלונן על שימוש בטקסט דיבור באפליקציות.
'U r a gr8 company 2 work 4' רק דוגמה אחת לצורות המנוסחות בצורה גרועה.
Welsh Assembly ביקשה מחברות לומר מדוע יוצאי בית ספר מחוסרי עבודה .