Technology: A study found that the majority of older workers did not believe better computer skills would help them in their current job . A generation of older workers are risking redundancy and long-term unemployment because of poor technology skills, it is claimed. Experts said training was ‘heavily geared’ towards young people, meaning many older workers were left behind in the workplace. This left them vulnerable when companies start ‘shedding’ jobs. While older generations often pride themselves on their numeracy and literacy skills, even these could ‘go stale’ with age, a study warned. The Association of Accounting Technicians (AAT) said research showed that over-55s had the same literacy and numeracy skills as those aged 16 to 24 – and were worse at these skills than colleagues in their 30s and 40s. The AAT said the death of a ‘job for life’ meant workers could no longer rely on loyalty to their company and experience to take them through to retirement with the same employer. Instead, older workers could not become complacent and must constantly ‘reskill’ and retrain to boost their job security, it said. In a new report on the value of training for older workers, it said: ‘The old model of training in youth and a "career for life" thereafter no longer applies’. A survey by the AAT found that, while people in their twenties, thirties and forties aspired to take a master’s degree in the future or a vocational qualification, this stopped at 55, when most respondents said they were unlikely to undertake a formal qualification. A third of over-55s cited their age as the reason for not wanting to take a new qualification. The majority of older workers did not believe better computer skills would help them in their current job, while an astonishing one in 10 have never used a computer. But the AAT said the reality was they may have a ‘lack of knowledge of what modern and technological tools there are available which could assist them carrying out their tasks’. Education: A third of over-55s cited their age as the reason for not wanting to take a new qualification . Mark Farrar, of the AAT, said: ‘Older generations are faced with the greatest barriers when it comes to reskilling. ‘Given rapid economic and technological changes, many traditional jobs are less secure than in the past and older workers are increasingly facing the threat of redundancy. ‘The UK’s ageing population is growing and the increased retirement age means people are working for longer. ‘The challenge is therefore to ensure people can continue to participate in the labour market at the later stage of their working lives.’ According to the Office for National Statistics, workers aged 55 and over are less likely to be unemployed than younger workers. But older unemployed people are more likely to have been out of work for 12 months or longer, suggesting they find it harder to find a new job if they do find themselves out of work. The accountancy body said older men were particularly vulnerable to job losses in the declining mining, agriculture and manufacturing industries, while women were heavily over-represented in the public sector so could face risks from cuts to civil servants.
Experts say older workers are left behind in workplace because of training .
This left them vulnerable when companies start ‘shedding’ jobs, they claim .
The Association of Accounting Technicians say older workers must ‘reskill’
טכנולוגיה: מחקר מצא שרוב העובדים המבוגרים לא האמינו כישורי מחשב טובים יותר יעזרו להם בעבודה הנוכחית שלהם. דור של עובדים מבוגרים מסתכן בפיטורין ובאבטלה ארוכת טווח בגלל כישורים טכנולוגיים לקויים, נטען. מומחים אמרו שההכשרה "מכוונת מאוד" לצעירים, כלומר עובדים מבוגרים רבים נותרו מאחור במקום העבודה. זה הותיר אותם פגיעים כאשר חברות מתחילות 'להשיל' משרות. בעוד שדורות מבוגרים מתגאים לעתים קרובות בכישורי החשבון והאוריינות שלהם, אפילו אלה עלולים "להתיישן" עם הגיל, הזהיר מחקר. איגוד טכנאי החשבונאות (AAT) אמר כי מחקרים הראו שלבני מעל גיל 55 יש את אותן כישורי אוריינות וחשבון כמו בני 16 עד 24 - והם היו גרועים יותר במיומנויות אלו מאשר עמיתים בשנות ה-30 וה-40 לחייהם. ה-AAT אמר כי מותו של 'עבודה לכל החיים' פירושו שהעובדים לא יכולים עוד לסמוך על נאמנות לחברה ולניסיון שלהם כדי להעביר אותם לפרישה אצל אותו מעסיק. במקום זאת, עובדים מבוגרים לא יכלו להיות שאננים וחייבים כל הזמן "להתאמן מחדש" ולהתאמן מחדש כדי להגביר את הביטחון התעסוקתי שלהם, נכתב. בדו"ח חדש על ערך ההכשרה לעובדים מבוגרים נאמר: "המודל הישן של הכשרה בנוער ו"קריירה לכל החיים" לאחר מכן אינו תקף יותר". סקר של ה-AAT מצא שבעוד אנשים בשנות העשרים, השלושים והארבעים לחייהם שאפו לקחת בעתיד תואר שני או הסמכה מקצועית, זה נעצר ב-55, כאשר רוב הנשאלים אמרו כי אין סיכוי שהם יעברו הסמכה פורמלית. שליש מבני ה-55 מעל גילם ציינו את גילם כסיבה לכך שלא רצו לקחת הסמכה חדשה. רוב העובדים המבוגרים לא האמינו שמיומנויות מחשב טובות יותר יעזרו להם בעבודה הנוכחית שלהם, בעוד שאחד מ-10 מדהים מעולם לא השתמש במחשב. אבל ה-AAT אמר שהמציאות היא שאולי יש להם "חוסר ידע לגבי הכלים המודרניים והטכנולוגיים שקיימים שיכולים לסייע להם בביצוע המשימות שלהם". השכלה: שליש מבני ה-55 מעל גילם ציינו את גילם כסיבה לכך שלא רצו לקחת הסמכה חדשה. מארק פארר, מה-AAT, אמר: "דורות מבוגרים מתמודדים עם החסמים הגדולים ביותר בכל הנוגע ללמידה מחדש. "בהתחשב בשינויים כלכליים וטכנולוגיים מהירים, משרות מסורתיות רבות פחות בטוחות מבעבר ועובדים מבוגרים יותר מתמודדים עם איום של פיטורים. "האוכלוסייה המזדקנת של בריטניה הולכת וגדלה וגיל הפרישה המוגדל אומר שאנשים עובדים זמן רב יותר. 'האתגר הוא אפוא להבטיח שאנשים יוכלו להמשיך להשתתף בשוק העבודה בשלב מאוחר יותר של חיי העבודה שלהם.' לפי המשרד לסטטיסטיקה לאומית, עובדים בני 55 ומעלה נוטים פחות להיות מובטלים מאשר עובדים צעירים יותר. אבל מובטלים מבוגרים נוטים יותר להיות מחוסרי עבודה במשך 12 חודשים או יותר, מה שמצביע על כך שהם מתקשים למצוא עבודה חדשה אם הם אכן מוצאים את עצמם ללא עבודה. גוף רואי החשבון אמר שגברים מבוגרים פגיעים במיוחד לאובדן מקומות עבודה בתעשיות הכרייה, החקלאות והייצור המצטמצמות, בעוד שלנשים יש ייצוג יתר בכבדות במגזר הציבורי ולכן עלולות להתמודד עם סיכונים מקיצוצים לעובדי מדינה.
מומחים אומרים שעובדים מבוגרים נשארים מאחור במקום העבודה בגלל הכשרה.
זה הותיר אותם פגיעים כאשר חברות מתחילות 'להשיל' משרות, לטענתם.
איגוד טכנאי החשבונאות אומר שעובדים מבוגרים חייבים "מיומנות מחדש"