Obese workers are 'lazy' and 'unable to fulfil their roles' and as a result are less likely to be hired, a new survey has revealed. Almost half of 1,000 British companies questioned said they are less inclined to recruit an applicant after interview if they are obese or overweight. Among the reasons given were that overweight workers 'are unable to play a full role in the business', 'they're lazy', and 'they wouldn't be able to do the job required', the research shows. Beverley Sunderland, managing director, at Crosslands Employment Solicitors, who commissioned the research, said: 'Our research shows that prejudiced attitudes towards hiring obese workers are rife among British employers.' A survey of 1,000 British companies revealed almost half are less inclined to recruit an obese applicant, fearing 'they're lazy', and 'unable to fulfil their roles as required', because of their weight . The findings come in the wake of a European court case brought by unions and lawyers on behalf of 25st childminder Karsten Kaltoft, 50, who claimed he was sacked by his local authority in Denmark in 2010 for being too fat. In December European judges ruled that obesity qualified as a disability if it 'hinders the full and effective participation of the person... on an equal basis with other workers', when doing their job. Body Mass Index, calculated from a person's weight and height, is accepted as a reliable indicator of obesity. According to the World Health Organisation, the ideal BMI for most adults is between 18.5 and 24.9. If a person's BMI is 25 to 29.9, they are classed as overweight. At between 30 and 39.9 they are obese and 40 or over is very – or morbidly – obese. Doctors say being overweight or obese can increase the risk of health problems, including heart disease, strokes, type 2 diabetes and some cancers. Earlier this year the European Court of Justice's advocate general, Niilo Jaaskinen, who advises the court, suggested that very severe obesity – classified as a BMI of more than 40 – could be considered a disability. But yesterday's ruling does not state what level of obesity would be classed as 'disabled'. It stated: 'It is for the national court to determine whether [an individual's] obesity falls within the definition of 'disability'.' Ms Sunderland said following the case, 'it appears on the face of it that the odds are against you getting a job if you are overweight'. 'But the law is on your side, as discrimination law warns against making "stereotypical assumptions" at every stage of the recruitment process and this applies to both existing employees, or people applying for a job,' she added. Given the ruling at the European Courts of Justice, employers now have to find way to accommodate obese workers who fall within this definition of 'disability', while larger job applicants need to ensure they are not discriminated against, Ms Sunderland said. Critics at the time warned it could encourage the overweight to avoid slimming down in the hope of securing a payout. Companies could also face millions of pounds of costs to alter offices and factories, including providing: . The survey revealed 61 per cent of employers were worried about the potential costs to the business of accommodating the side effects of overweight staff. In December European judges ruled that obesity qualified as a disability, after a case brought by unions and lawyers on behalf of 25st childminder Karsten Kaltoft, 50, pictured, who claimed he was sacked by his local authority in Denmark in 2010 for being too fat . Sixty-three per cent also cited a fear of being taken to court on grounds of discrimination, if the disability needs of obese workers were not met. Just over a quarter (26 per cent) said they were less inclined to hire obese people due to their lack of awareness of the laws linked to employing overweight workers. Yet the lack of understanding of the law could land employers in hot water, Ms Sunderland warned. More than half of employers questioned were unaware that if an obese person tells an employer about their long-term conditions at interview and the company does not employ them, the applicant could try to claim disability discrimination on the basis their obesity prevented them being employed.
Survey of 1,000 firms showed half are less inclined to recruit obese people .
Believe they are 'lazy' and 'unable to fulfil their roles as required'
Comes after European court ruled obesity is a disability after 25st Danish childminder claimed he was sacked by local authority because he was fat .
Specialist furniture such as larger chairs .
Parking spaces next to the workplace .
Dietary advice to overweight staff .
Gym memberships .
Opportunities to work from home .
עובדים שמנים הם 'עצלנים' ו'לא מסוגלים למלא את תפקידם' וכתוצאה מכך יש סיכוי נמוך יותר להתקבל לעבודה, כך חשף סקר חדש. כמעט מחצית מ-1,000 חברות בריטיות שנשאלו אמרו שהן פחות נוטות לגייס מועמד לאחר ראיון אם הם סובלים מהשמנת יתר או עודף משקל. בין הסיבות שניתנו היו שעובדים הסובלים מעודף משקל "לא מסוגלים למלא תפקיד מלא בעסק", "הם עצלנים", ו"הם לא יוכלו לעשות את העבודה הנדרשת", כך עולה מהמחקר. בוורלי סנדרלנד, מנכ"לית ב-Crosslands Employment Solicitors, שהזמינה את המחקר, אמרה: "המחקר שלנו מראה שעמדות דעות קדומות לגבי העסקת עובדים שמנים נפוצות בקרב מעסיקים בריטיים." סקר שנערך בקרב 1,000 חברות בריטיות גילה שכמעט מחציתם נוטים פחות לגייס מועמד שמנים, מחשש ש"הם עצלנים", ו"לא מסוגלים למלא את תפקידם כנדרש", בגלל משקלם. הממצאים מגיעים בעקבות תיק בית משפט אירופי שהובאו על ידי איגודי עובדים ועורכי דין בשם המטפלת ה-25 קרסטן קלטופט, בת 50, שטענה שהוא פוטר על ידי הרשות המקומית שלו בדנמרק ב-2010 בגלל היותו שמן מדי. בדצמבר קבעו שופטים אירופאים כי השמנת יתר נחשבת לנכות אם היא 'מעכבת את ההשתתפות המלאה והיעילה של האדם... על בסיס שווה עם עובדים אחרים', בעת ביצוע עבודתם. מדד מסת הגוף, המחושב ממשקלו וגובהו של אדם, מקובל כאינדיקטור אמין להשמנה. לפי ארגון הבריאות העולמי, ה-BMI האידיאלי עבור רוב המבוגרים הוא בין 18.5 ל-24.9. אם ה-BMI של אדם הוא 25 עד 29.9, הוא מסווג כעודף משקל. בין 30 ל-39.9 הם סובלים מהשמנת יתר וגיל 40 ומעלה הוא השמנה מאוד - או חולנית. רופאים אומרים שעודף משקל או השמנת יתר עלולים להגביר את הסיכון לבעיות בריאותיות, כולל מחלות לב, שבץ מוחי, סוכרת מסוג 2 וסוגי סרטן מסוימים. מוקדם יותר השנה, הפרקליט הכללי של בית המשפט האירופי, ניילו יאסקינן, המייעץ לבית המשפט, הציע שהשמנה חמורה מאוד - המסווגת כ-BMI של יותר מ-40 - יכולה להיחשב כנכות. אך הפסיקה מאתמול אינה קובעת איזו רמת השמנת יתר תסווג כ'נכה'. היא קבעה: "בית הדין הארצי יקבע האם השמנת יתר [של אדם] נכנסת להגדרה של "נכות". גב' סנדרלנד אמרה בעקבות המקרה, "על פניו נראה שהסיכויים נגדך לקבל עבודה אם יש לך עודף משקל". "אבל החוק לצידך, שכן חוק האפליה מזהיר מפני הנחת "הנחות סטריאוטיפיות" בכל שלב בתהליך הגיוס וזה תקף הן לעובדים הקיימים, והן לאנשים הפונים לעבודה", הוסיפה. בהתחשב בפסיקה בבתי המשפט האירופיים לצדק, מעסיקים צריכים כעת למצוא דרך להכיל עובדים שמנים הנופלים בהגדרה זו של 'נכות', בעוד שמועמדים גדולים יותר לעבודה צריכים להבטיח שהם לא מופלים לרעה, אמרה גברת סנדרלנד. מבקרים בזמנו הזהירו שזה עלול לעודד את הסובלים מעודף משקל להימנע מהרזיה בתקווה להשיג תשלום. חברות עלולות גם לעמוד בפני עלויות של מיליוני פאונד לשינוי משרדים ומפעלים, כולל אספקת: . הסקר גילה כי 61 אחוז מהמעסיקים היו מודאגים מהעלויות הפוטנציאליות לעסק של התמודדות עם תופעות הלוואי של עובדים הסובלים מעודף משקל. בדצמבר קבעו שופטים אירופאים כי השמנת יתר נחשבת לנכות, לאחר תיק שהוגש על ידי איגודי עובדים ועורכי דין בשם המטפלת ה-25, קרסטן קלטופט, בת 50, שטענה כי פוטר על ידי הרשות המקומית שלו בדנמרק ב-2010 בשל היותו שמן מדי. 63 אחוזים ציינו גם חשש להבאה לבית המשפט על רקע אפליה, אם לא ייענו לצרכי הנכות של עובדים שמנים. קצת יותר מרבע (26 אחוזים) אמרו שהם פחות נוטים להעסיק אנשים שמנים בגלל חוסר המודעות שלהם לחוקים הקשורים להעסקת עובדים הסובלים מעודף משקל. עם זאת, חוסר ההבנה של החוק עלול להנחית מעסיקים במים חמים, הזהירה גברת סנדרלנד. יותר ממחצית מהמעסיקים שנחקרו לא היו מודעים לכך שאם אדם שמן יספר למעסיק על תנאיו ארוכי הטווח בראיון והחברה לא מעסיקה אותם, המבקש יוכל לנסות לטעון לאפליה בנכות על רקע השמנתו מנעה את העסקתו.
סקר של 1,000 חברות הראה שמחציתם נוטים פחות לגייס אנשים שמנים.
מאמינים שהם 'עצלים' ו'לא מסוגלים למלא את תפקידיהם כנדרש'
מגיע לאחר שבית המשפט האירופי קבע שהשמנת יתר היא נכות לאחר שהמטפלת הדנית ה-25 טענה שהוא פוטר על ידי הרשות המקומית בגלל שהוא שמן.
רהיטים מיוחדים כגון כיסאות גדולים יותר.
מקומות חניה ליד מקום העבודה.
עצות תזונתיות לצוות הסובלים מעודף משקל.
חברות בחדר כושר.
הזדמנויות לעבוד מהבית.