Older workers are suffering dismal pay rises while those awarded to the youngest workers have gone up by nine times as much. The gap between wage rises for young and older staff has widened significantly during the past five years, amid claims the over-50s are being left behind, official figures reveal. Critics said employers were cynically taking advantage of older workers who stay with the same company for longer by failing to train and promote them or give them decent annual pay rises. The under-25s saw their wages rise more than eight times faster than the over-50s, as they quickly climbed the rungs of the career ladder . Last year, workers aged 18 to 24 received bumper 10.6 per cent pay rises, falling to 3.8 per cent for people aged 25 to 34 and to 2 per cent for workers aged 36 to 49. For workers aged 50 to 64, pay rises plunge to a meagre 1.2 per cent, official figures show – significantly below the UK average of 2.1 per cent. The Office for National Statistics revealed in its latest Economic Review that the under-25s are five times as likely to have moved jobs in the past three months than workers over-50. But while younger workers often receive greater pay rises because they move jobs more frequently, official data shows that the gap is widening. In 2009, Britain’s youngest workers received pay rises three times greater than older workers, but this has now widened to nine times greater. In the last three months of 2014, 5.4 per cent of 18-25-year-olds changed jobs, compared to only 1.2 per cent of 50-64-year-olds . Experts said the growing gulf between the generations could signal a reluctance by employers to train and promote older members of staff. Ros Altmann, a Whitehall adviser on older workers, said: ‘Younger people’s pay is rising faster than average and the rate of increase is accelerating. ‘It could be because younger people are the most likely to receive training, with employers keen to focus on the newer workers and spending far less on training older workers. ‘With the pace of change in technology and processes being so rapid nowadays, the need for ongoing training is more important than ever, so people do not fall behind in terms of pay and productivity.’ Labour leader Ed Miliband today renewed his attack on the government, claiming the Tories 'believe in the old idea that as long as the rich and powerful are OK then everyone else will succeed' She also criticised the Government for subsidising training for under-25s, ‘so that employers find it much cheaper to train youngsters than older workers’. She added: ‘The increase in pay for younger workers is great news and shows they are progressing well. On the other hand, those who are in their later years seem less likely to be treated so generously and have not been able to enjoy the same kind of pay growth as younger colleagues.’ Lisa Harris, at over-50s specialist firm Saga, said: ‘Many older workers have spent years climbing the career ladder and are more likely to value the job satisfaction and security of doing the job they know well over the pursuit of more money. ‘However, it’s important that employers properly value the contribution and commitment of older workers and ensure they are fairly paid for the job they do and are not taken advantage of.’
Workers aged 18-25 saw wages rise eight times faster than over 50s .
In three months, 5.4% of 18-25-year-olds changed jobs, 1.2% aged 50-64 .
ONS says young have 'willingness to move to higher-paying positions'
עובדים מבוגרים סובלים מהעלאות שכר עגומות, בעוד אלו המוענקים לעובדים הצעירים ביותר עלו פי תשעה. הפער בין עליות השכר לעובדים צעירים למבוגרים גדל באופן משמעותי במהלך חמש השנים האחרונות, על רקע הטענות שבני ה-50 יותר נשארים מאחור, חושפים נתונים רשמיים. מבקרים אמרו שמעסיקים מנצלים בציניות עובדים מבוגרים שנשארים באותה חברה זמן רב יותר בכך שהם לא הצליחו להכשיר ולקדם אותם או להעניק להם העלאות שכר שנתיות ראויות. בני ה-25 מתחת לגיל 25 ראו את שכרם עולה יותר משמונה מהר יותר מאשר בני ה-50, כאשר הם טיפסו במהירות על שלבי סולם הקריירה. בשנה שעברה, עובדים בגילאי 18 עד 24 קיבלו העלאות שכר של 10.6 אחוזים, ירידה של 3.8 אחוז עבור אנשים בגילאי 25 עד 34 ול-2 אחוז עבור עובדים בגילאי 36 עד 49. עבור עובדים בגילאי 50 עד 64, העלאות השכר צוללות ל- 1.2 אחוז זעום, הנתונים הרשמיים מראים - מתחת לממוצע בבריטניה של 2.1 אחוז. המשרד לסטטיסטיקה לאומית חשף בסקירה הכלכלית האחרונה שלו שבני מתחת לגיל 25 הם בסיכון גבוה פי חמישה לעבור עבודה בשלושת החודשים האחרונים מאשר עובדים מעל גיל 50. אך בעוד שלעיתים קרובות עובדים צעירים מקבלים העלאות שכר גבוהות יותר בגלל שהם עוברים מקומות עבודה בתדירות גבוהה יותר, נתונים רשמיים מראים שהפער הולך ומתרחב. בשנת 2009, העובדים הצעירים ביותר בבריטניה קיבלו העלאות שכר גדולות פי שלושה מעובדים מבוגרים, אך כעת זה התרחב לגדול פי תשעה. בשלושת החודשים האחרונים של 2014, 5.4 אחוז מבני 18-25 החליפו מקום עבודה, לעומת 1.2 אחוז בלבד מבני 50-64. מומחים אמרו שהפער הגובר בין הדורות יכול לאותת על חוסר רצון של מעסיקים להכשיר ולקדם אנשי צוות מבוגרים. רוס אלטמן, יועץ בוויטהול לעובדים מבוגרים, אמר: "שכרם של צעירים עולה מהר מהממוצע וקצב העלייה מואץ. "יכול להיות שזה בגלל שאנשים צעירים יותר הם בעלי הסיכוי הגבוה ביותר לקבל הכשרה, כאשר מעסיקים מעוניינים להתמקד בעובדים החדשים יותר ולהוציא הרבה פחות על הכשרת עובדים מבוגרים. "מכיוון שקצב השינוי בטכנולוגיה ובתהליכים כה מהיר בימינו, הצורך בהכשרה מתמשכת חשוב מתמיד, כך שאנשים לא מפגרים במונחים של שכר ותפוקה." מנהיג הלייבור אד מיליבנד חידש היום את התקפתו על הממשלה, בטענה שהטוריים "מאמינים ברעיון הישן שכל עוד העשירים והחזקים בסדר אז כולם יצליחו" היא גם מתחה ביקורת על הממשלה על סבסוד הכשרות מתחת לגיל 25, "כדי שלמעסיקים יהיה הרבה יותר זול להתאמן צעירים מאשר עובדים מבוגרים. היא הוסיפה: "העלייה בשכר לעובדים צעירים היא חדשות נהדרות ומראה שהם מתקדמים היטב. מצד שני, נראה כי אלה שנמצאים בשנותיהם המאוחרות פחות יקבלו יחס כה נדיב ולא יכלו ליהנות מאותו סוג של גידול בשכר כמו עמיתים צעירים יותר." אמרה ליסה האריס, בחברת המתמחה סאגה מעל גיל 50, : 'עובדים מבוגרים רבים בילו שנים בטיפוס בסולם הקריירה ויש סיכוי גבוה יותר להעריך את שביעות הרצון והביטחון בעבודה שהם יודעים היטב על פני השאיפה לעוד כסף. "עם זאת, חשוב שמעסיקים יעריכו כראוי את התרומה והמחויבות של עובדים מבוגרים ויבטיחו שהם מקבלים שכר הוגן עבור העבודה שהם עושים ולא ינוצלו".
עובדים בגילאי 18-25 ראו שהשכר עלה פי שמונה מהר יותר מאשר מעל גיל 50.
בתוך שלושה חודשים, 5.4% מבני 18-25 החליפו מקום עבודה, 1.2% בגילאי 50-64.
ONS אומר שלצעירים יש "נכונות לעבור לתפקידים עם שכר גבוה יותר"