It's a common misconception that anyone can swan into their local fast food store and pick up a job serving food, flipping burgers or even mopping up spilled soft drinks. However, as Daily Mail Australia recently discovered, it's just not that easy, with potential workers required to pass detailed psychological questionnaires before they can secure an interview. KFC's quiz contains 30 questions, which mostly ask applicants to rank their response from 'strongly agree' to 'strongly disagree' to questions which to some, might not have an obvious answer. Scroll down for video . KFC's questionnaire contains a total of 30 questions which mostly ask applicants to rank their response from 'strongly agree' to 'strongly disagree' Head of Human Resources, Robert Phipps, assured it was designed to rank the thousands of applicants that apply fo jobs with the company . When Daily Mail Australia selected only negative answers, they received an email notifying them that their application had been unsuccessful less than 10 hours later . The questions seek guidance as to how potential employees might react in workplace situations. How would you respond if someone yells at you? What about a change in the workplace, how would you deal with it? Another question asked if it is 'okay for an employee to take a little food if they are underpaid'. KFC's  human resources boss, Robert Phipps, claimed the test was specially designed to rank the thousands of applications which apply for a job with the company. 'We want to get the best possible candidates that we can for our organisation,' Mr Phipps (pictured) said . 'I wouldn't say it's deeply scientific, but it's reasonably scientific,' Mr Phipps told Daily Mail Australia. 'We take a norm sample of what success would look like in the output of the questions, and essentially what it does for us is it gives us a better than normal chance of predicting success around work attributes like honesty, work ethic and whether someone is a team player,' Mr Phipps told Daily Mail Australia. 'It does provide a ranking system and we tend to take those up the top end of the ranking. I wouldn't say that you can fail, unless not getting the job is failing.' Mr Phipps said that the test was not anchored to a personality type, but rather different work styles. 'In terms of personality or what have you, any personality fits in well at our company and then we teach them skills, but it's a question of their values around work ethics that will help us,' he said. 'I wouldn't say it's deeply scientific, but it's reasonably scientific. We take a norm sample of what success would look like in the output of the questions, and essentially what it does for us is it gives us a better than normal chance of predicting success around work attributes like honesty, work ethic and whether someone is a team player,' Mr Phipps said . Mr Phipps said that the test was not anchored to a personality type, but rather different work styles . He estimated that only one third of applicants make it through to the interview process, with employee referrals being 'our number one method of recruitment' - and was unable to estimate how many were hired by the end of the recruitment procedures. 'When you look at our organisation globally, we actually hire a lot of people… we find that by taking an approach like that, and it's not the most difficult of tests, but to be able to do a basic screening test and get to the point where we want to get the best possible candidates that we can for our organisation and its best practice, so we apply it.' KFC's quiz also includes a few situational questions such as: 'Your manager just told you that you need to work this weekend. You have plans this weekend that you do not want to change. What would you do?' He estimated that only one third of applicants make it through to the interview process, with employee referrals being 'our number one method of recruitment' KFC's quiz also includes a few situational questions, however these are nowhere near as difficult as  the scenario questions in McDonald's 23-question multiple choice quiz . The fast food giant has a vigorous recruitment procedure in which applicants must pass a 23 question multiple choice quiz online before their application can be submitted . Contrastingly, some of the scenario questions in McDonald's 23-question multiple choice quiz are far more complicated. While the company says that the questionnaire is designed to 'help McDonald's understand the position in our team that suits you best', Daily Mail Australia has been told that applicants can easily fail the test. 'You are approached by a group of young kids while you are relaxing in the park. They want you to join them in a game of soccer. What are you likely to do?' one question reads, with answer options ranging from 'join in for a couple of minutes just to make them happy' and 'join in with them as you really enjoy playing with kids'. Another question asks: 'You find you have some time available to cook. What do you do?' Questions range from those any job seeker would expect to be asked during an interview, to multiple choice scenarios . When asked why they have decided to apply for a job at McDonaldns s, applicants have the option of selecting 'it'll make my parents happy' or 'it's easy to get a job at Macca's' More convoluted questions are also included in what appears to be an attempt to determine an applicant's personality . Answers range from 'make a meal you are very familiar with', 'grab a cookbook or download a new recipe to follow' or 'be creative and experiment with whatever you find in the kitchen'. The possible responses listed for one question, which describes a scenario in which a man trips and spills his shopping on the floor, differ only slightly. They include immediately helping the man, asking if he needs help and 'let the man know the same thing has happened to you and offer any assistance he needs'. But Mr Phipps said there were 'other stages to the recruitment process that are far more important than the first one' such as face-to-face interviews and trials at the work place. No doubt those who are more serious about securing a position would second guess what response would make the best impression . The answers listed for this question differ only minutely .
KFC and McDonald's require job applicants to fill out a detailed quiz .
Questions ask 'Describe your interest in food' and ask if candidates agree that 'It's okay for an employee to take a little food if they are underpaid'
Others describe scenarios and offer multiple choice responses .
The tests are designed to rank workers by their values and work ethics .
זו טעות נפוצה שכל אחד יכול להיכנס לחנות המזון המהיר המקומית שלו ולהתחיל לעבוד בהגשת אוכל, להעיף המבורגרים או אפילו לנגב משקאות קלים שנשפכו. עם זאת, כפי שגילתה דיילי מייל אוסטרליה לאחרונה, זה פשוט לא כל כך קל, כאשר עובדים פוטנציאליים נדרשים להעביר שאלונים פסיכולוגיים מפורטים לפני שהם יכולים להבטיח ראיון. החידון של KFC מכיל 30 שאלות, שבעיקר מבקשות מהמועמדים לדרג את תגובתם מ"מסכים מאוד" ל"לא מסכים מאוד" לשאלות שלחלק מהן אולי אין להן תשובה ברורה. גלול למטה לסרטון. השאלון של KFC מכיל סך של 30 שאלות שבעיקר מבקשות מהמועמדים לדרג את תגובתם מ"מסכים מאוד" ל"לא מסכים מאוד" ראש משאבי אנוש, רוברט פיפס, הבטיח שהוא נועד לדרג את אלפי המועמדים המגישים מועמדות לעבודה עם חברה . כשדיילי מייל אוסטרליה בחרו רק תשובות שליליות, הם קיבלו אימייל שהודיע ​​להם שהבקשה שלהם לא הצליחה פחות מ-10 שעות לאחר מכן. השאלות מבקשות הדרכה לגבי האופן שבו עובדים פוטנציאליים עשויים להגיב בסיטואציות במקום העבודה. איך היית מגיב אם מישהו צועק עליך? מה לגבי שינוי במקום העבודה, איך היית מתמודד איתו? שאלה נוספת נשאלה אם זה 'בסדר שעובד ייקח מעט אוכל אם הוא מקבל שכר נמוך'. בוס משאבי האנוש של KFC, רוברט פיפס, טען שהבדיקה תוכננה במיוחד כדי לדרג את אלפי הבקשות שמגישות מועמדות לעבודה בחברה. "אנחנו רוצים להשיג את המועמדים הטובים ביותר שאפשר לארגון שלנו", אמר מר פיפס (בתמונה). "לא הייתי אומר שזה מדעי עמוק, אבל זה מדעי סביר", אמר מר פיפס לדיילי מייל אוסטרליה. "אנחנו לוקחים מדגם נורמאלי של איך תיראה הצלחה בפלט של השאלות, ובעצם מה שהיא עושה לנו זה שהיא נותנת לנו סיכוי טוב מהרגיל לחזות הצלחה סביב תכונות עבודה כמו כנות, מוסר עבודה והאם מישהו שחקן צוות", אמר פיפס לדיילי מייל אוסטרליה. "זה כן מספק מערכת דירוג ואנחנו נוטים לעלות את אלה לקצה העליון של הדירוג. לא הייתי אומר שאתה יכול להיכשל, אלא אם כן אי קבלת התפקיד נכשלת״. מר פיפס אמר שהמבחן לא היה מעוגן לסוג אישיות, אלא לסגנונות עבודה שונים. "מבחינת אישיות או מה יש לך, כל אישיות משתלבת היטב בחברה שלנו ואז אנחנו מלמדים אותם כישורים, אבל זו שאלה של הערכים שלהם סביב מוסר עבודה שיעזור לנו", אמר. ״לא הייתי אומר שזה מדעי עמוק, אבל זה מדעי סביר. אנו לוקחים מדגם נורמאלי של איך תיראה הצלחה בפלט של השאלות, ובעצם מה שהיא עושה לנו זה שהיא נותנת לנו סיכוי טוב מהרגיל לחזות הצלחה סביב תכונות עבודה כמו כנות, מוסר עבודה והאם מישהו הוא שחקן צוות,' אמר מר פיפס. מר פיפס אמר שהמבחן לא היה מעוגן לסוג אישיות, אלא לסגנונות עבודה שונים. הוא העריך שרק שליש מהפונים עוברים לתהליך הראיון, כאשר הפניות עובדים הן 'שיטת הגיוס מספר אחת שלנו' - ולא הצליח להעריך כמה התקבלו לעבודה עד תום הליכי הגיוס. "כשאתה מסתכל על הארגון שלנו באופן גלובלי, אנחנו למעשה שוכרים הרבה אנשים... אנחנו מגלים שבנקיטת גישה כזו, וזה לא המבחן הכי קשה, אלא להיות מסוגל לעשות מבחן מיון בסיסי ולהגיע ל- נקודה שבה אנחנו רוצים להשיג את המועמדים הטובים ביותר שאפשר לארגון שלנו ולשיטות העבודה הטובות ביותר שלו, אז אנחנו מיישמים את זה.' החידון של KFC כולל גם כמה שאלות מצביות כמו: 'המנהל שלך אמר לך שאתה צריך לעבוד בסוף השבוע הזה. יש לך תוכניות לסוף השבוע הזה שאתה לא רוצה לשנות. מה היית עושה?' הוא העריך שרק שליש מהמועמדים עוברים לתהליך הראיון, כשהפניות לעובדים הן 'שיטת הגיוס מספר אחת שלנו' החידון של KFC כולל גם כמה שאלות מצביות, אולם אלו לא כמעט קשות כמו שאלות התרחיש במקדונלד'ס חידון רב בחירה בן 23 שאלות. לענקית המזון המהיר יש הליך גיוס נמרץ שבו המועמדים חייבים לעבור חידון רב-ברירה של 23 שאלות באינטרנט לפני שניתן להגיש את בקשתם. בניגוד לכך, חלק משאלות התרחישים בחידון 23 השאלות הרב-ברירות של מקדונלדס הן הרבה יותר מסובכות. בעוד שהחברה אומרת שהשאלון נועד "לעזור למקדונלד'ס להבין את המיקום בצוות שלנו המתאים לך ביותר", ל-Daily Mail Australia נאמר שמועמדים יכולים להיכשל במבחן בקלות. ״מגיעים אליך קבוצה של ילדים צעירים בזמן שאתה נרגע בפארק. הם רוצים שתצטרף אליהם למשחק כדורגל. מה סביר שתעשה?' שאלה אחת נכתבת, עם אפשרויות תשובה שנעות בין 'להצטרף לכמה דקות רק כדי לשמח אותם' ו'להצטרף איתם כשאתה באמת נהנה לשחק עם ילדים'. שאלה נוספת שואלת: 'אתה מגלה שיש לך זמן פנוי לבשל. מה אתה עושה?' השאלות נעות מאלה שכל מחפש עבודה היה מצפה שישאלו אותם במהלך ראיון, ועד לתרחישים מרובים. כשנשאלים מדוע הם החליטו להגיש מועמדות לעבודה ב-McDonaldns s, למועמדים יש אפשרות לבחור 'זה ישמח את ההורים שלי' או 'קל למצוא עבודה ב- Macca's' שאלות מפותלות יותר כלולות גם במה שמופיע להיות ניסיון לקבוע את אישיותו של המבקש. התשובות נעות בין 'הכינו ארוחה שאתם מכירים מאוד', 'תפוס ספר בישול או הורד מתכון חדש לעקוב אחריו' או 'תהיו יצירתיים והתנסו בכל מה שתמצאו במטבח'. התשובות האפשריות המפורטות לשאלה אחת, המתארת ​​תרחיש שבו אדם מועד ושופך את הקניות שלו על הרצפה, שונות רק במעט. הם כוללים עזרה מיידית לגבר, לשאול אם הוא צריך עזרה ו'להודיע ​​לגבר שקרה לך אותו דבר ולהציע כל סיוע שהוא צריך'. אבל מר פיפס אמר שיש "שלבים אחרים בתהליך הגיוס שהם הרבה יותר חשובים מהראשון", כמו ראיונות פנים אל פנים וניסויים במקום העבודה. אין ספק שמי יותר רציני לגבי הבטחת תפקיד ינחש שנית איזו תגובה תעשה את הרושם הטוב ביותר. התשובות המפורטות לשאלה זו נבדלות רק באופן זעום.
KFC ומקדונלד'ס דורשות ממועמדים לעבודה למלא חידון מפורט.
שאלות שואלות 'תאר את העניין שלך באוכל' ושואלים אם המועמדים מסכימים ש'זה בסדר שעובד ייקח מעט אוכל אם הוא מקבל שכר נמוך'
אחרים מתארים תרחישים ומציעים תגובות ברירות רבות.
המבחנים נועדו לדרג עובדים לפי ערכיהם ומוסר העבודה שלהם.