As part of its commitment to diversity and inclusion, Microsoft has launched a recruitment drive for people with autism. The pilot scheme will begin by recruiting 10 people with autism or Asperger syndrome to be based at the firm's Redmond offices in Washington. If successful, the scheme could extend to more vacancies worldwide. The pilot scheme will recruit 10 people with autism who will be based in Microsoft's Redmond offices in Washington (pictured). Microsoft is running the scheme with support from specialists at Specialisterne. The plans were announced by Mary Ellen Smith, corporate vice president or worldwide operations . Microsoft is running the scheme with support from Specialisterne and the announcement was made on the company's official blog by Mary Ellen Smith, corporate vice president of worldwide operations. Ms Smith has a 19-year-old autistic son called Shawn. She wrote: 'At Microsoft, we believe that diversity enriches our performance, our products and services, the communities where we live and work, and the lives of our employees. 'We have been committed to enabling people with disabilities to be successful for a long time [and] this week we announced another exciting effort, a new pilot program with Specialisterne, focused on hiring people with autism for full-time, Redmond-based Microsoft positions. 'It’s early days but we’re excited to get going and we know we’ll learn a lot along the way.' Autism is a neurological disorder that affects how a person communicates, and relates to, other people. It can also affect how they make sense of the world around them. People with autism typically have trouble communicating, looking people in the eye, and can get upset by loud noises or bright lights. They may also have a sensitivity to touch, tastes, smells and colours. In particular, many autistic people like order and predictability. Autism is a spectrum condition, which means that while all people with autism share certain difficulties, their condition affects them in different ways. Some people with autism, for example, are able to live relatively independent lives but others may have accompanying learning disabilities and need specialist support. Asperger syndrome is a form of autism and people with the syndrome are often of average or above average intelligence. They have fewer problems with speech but may still have difficulties with understanding and processing language. Specialisterne is based in Denmark and the UK and specialises in recruiting people with autism across varies industries. Autism is a neurological disorder that affects how a person communicates, and relates to, other people. It can also affect how they make sense of the world around them. People with autism typically have trouble communicating, looking people in the eye, and can get upset by loud noises or bright lights. Autism is a spectrum condition, which means that while all people with autism share certain difficulties, their condition affects them in different ways. Some people with autism, for example, are able to live relatively independent lives but others may have accompanying learning disabilities and need specialist support. Asperger syndrome is a form of autism and people with the syndrome are often of average or above average intelligence. They have fewer problems with speech but may still have difficulties with understanding and processing language. In the UK, charity Papworth Trust is similarly working to improve employment prospects for people with autism, as well as other disablities. Its Work Programme helps people with disabilities write CVs, prepare for interviews and find suitable roles. And people can complete work-based training or qualifications at the centre to help them learn new skills, get work experience and find a job. 'Like any employee, each disabled person is a great asset when they're given chance to develop skills,' said the Cambridgeshire charity. Ms Smith has a 19-year-old autistic son called Shawn. She wrote: 'At Microsoft, we believe that diversity enriches our performance, our products and services, the communities where we live and work, and the lives of our employees. It’s early days but we’re excited to get going and we know we’ll learn a lot along the way.' Technology industries are said to be suited to people with autism because of how they respond to gadgets and software. At a young age, for example, experts are finding that simple, carefully constructed apps are enabling affected children to feel safe and communicate more readily because the software is more predictable and ordered than human interaction. Rhiannan Walton, 32, from West London has been a speech and language therapist for eight years. She began using technology in her therapy sessions with autistic children approximately 18 months ago. ‘Technology responds in the same way every time; you press a button and it responds how you expect it to,' Walton told MailOnline. 'This particularly appeals to autistic children who can become scared and confused by unpredictability.' While Vicki Clarke, owner and president of Dynamic Therapy Associates in Georgia added: 'People are messy and computers are neat. 'For our friends with autism, this consistency is easy to understand and comforting.'
The pilot scheme will initially recruit 10 people with autism .
They will be based in the tech giant's Redmond offices in Washington .
Microsoft is running the scheme with help from specialists Specialisterne .
The plans were announced by Mary Ellen Smith, corporate vice president of worldwide operations, who herself has a 19-year-old autistic son .
כחלק מהמחויבות שלה לגיוון ולהכלה, מיקרוסופט השיקה מסע גיוס עבור אנשים עם אוטיזם. תוכנית הפיילוט תתחיל בגיוס של 10 אנשים עם אוטיזם או תסמונת אספרגר שיתבססו במשרדי רדמונד של החברה בוושינגטון. אם תצליח, התוכנית עשויה להתרחב למשרות פנויות נוספות ברחבי העולם. תוכנית הפיילוט תגייס 10 אנשים עם אוטיזם שיתבססו במשרדי רדמונד של מיקרוסופט בוושינגטון (בתמונה). מיקרוסופט מפעילה את התוכנית עם תמיכה ממומחים ב-Specialisterne. התוכניות הוכרזו על ידי מרי אלן סמית', סגנית נשיא תאגיד או פעילות עולמית. מיקרוסופט מפעילה את התוכנית עם תמיכה מ-Specialisterne וההודעה נמסרה בבלוג הרשמי של החברה על ידי מרי אלן סמית', סגנית נשיא תאגיד לפעילות עולמית. לגברת סמית' יש בן אוטיסט בן 19 בשם שון. היא כתבה: "במיקרוסופט, אנחנו מאמינים שגיוון מעשיר את הביצועים שלנו, את המוצרים והשירותים שלנו, את הקהילות שבהן אנחנו חיים ועובדים ואת חיי העובדים שלנו. "היינו מחויבים לאפשר לאנשים עם מוגבלות להצליח במשך זמן רב [ו] השבוע הכרזנו על מאמץ מרגש נוסף, תוכנית פיילוט חדשה עם Specialisterne, המתמקדת בהעסקת אנשים עם אוטיזם למשרה מלאה, מיקרוסופט מבוססת רדמונד עמדות. "הימים הראשונים אבל אנחנו נרגשים לצאת לדרך ואנחנו יודעים שנלמד הרבה בדרך". אוטיזם היא הפרעה נוירולוגית המשפיעה על האופן שבו אדם מתקשר, ומתייחס לאנשים אחרים. זה יכול גם להשפיע על האופן שבו הם מבינים את העולם סביבם. אנשים עם אוטיזם מתקשים בדרך כלל בתקשורת, להסתכל לאנשים בעיניים ויכולים להתעצבן מרעשים חזקים או אורות עזים. ייתכן שיש להם גם רגישות למגע, לטעמים, לריחות ולצבעים. בפרט, אוטיסטים רבים אוהבים סדר ויכולת חיזוי. אוטיזם הוא מצב ספקטרום, כלומר בעוד שכל האנשים עם אוטיזם חולקים קשיים מסוימים, מצבם משפיע עליהם בדרכים שונות. חלק מהאנשים עם אוטיזם, למשל, מסוגלים לחיות חיים עצמאיים יחסית, אך לאחרים עשויים להיות לקויות למידה נלוות וזקוקים לתמיכה של מומחים. תסמונת אספרגר היא סוג של אוטיזם ואנשים עם התסמונת הם לרוב בעלי אינטליגנציה ממוצעת או מעל הממוצע. יש להם פחות בעיות בדיבור, אך עדיין עשויים להיתקל בקשיים בהבנה ובעיבוד של שפה. Specialisterne מבוססת בדנמרק ובבריטניה ומתמחה בגיוס אנשים עם אוטיזם בתעשיות שונות. אוטיזם היא הפרעה נוירולוגית המשפיעה על האופן שבו אדם מתקשר, ומתייחס לאנשים אחרים. זה יכול גם להשפיע על האופן שבו הם מבינים את העולם סביבם. אנשים עם אוטיזם מתקשים בדרך כלל בתקשורת, להסתכל לאנשים בעיניים ויכולים להתעצבן מרעשים חזקים או אורות עזים. אוטיזם הוא מצב ספקטרום, כלומר בעוד שכל האנשים עם אוטיזם חולקים קשיים מסוימים, מצבם משפיע עליהם בדרכים שונות. חלק מהאנשים עם אוטיזם, למשל, מסוגלים לחיות חיים עצמאיים יחסית, אך לאחרים עשויים להיות לקויות למידה נלוות וזקוקים לתמיכה של מומחים. תסמונת אספרגר היא סוג של אוטיזם ואנשים עם התסמונת הם לרוב בעלי אינטליגנציה ממוצעת או מעל הממוצע. יש להם פחות בעיות בדיבור, אך עדיין עשויים להיתקל בקשיים בהבנה ובעיבוד של שפה. בבריטניה, ארגון הצדקה Papworth Trust פועל באופן דומה לשיפור סיכויי העסקה של אנשים עם אוטיזם, כמו גם מוגבלויות אחרות. תוכנית העבודה שלו מסייעת לאנשים עם מוגבלות לכתוב קורות חיים, להתכונן לראיונות ולמצוא תפקידים מתאימים. ואנשים יכולים להשלים הכשרה או כישורים מבוססי עבודה במרכז כדי לעזור להם ללמוד מיומנויות חדשות, לקבל ניסיון בעבודה ולמצוא עבודה. "כמו כל עובד, כל נכה הוא נכס גדול כאשר ניתנת לו הזדמנות לפתח מיומנויות", אמר ארגון הצדקה של קיימברידג'שייר. לגברת סמית' יש בן אוטיסט בן 19 בשם שון. היא כתבה: "במיקרוסופט, אנחנו מאמינים שגיוון מעשיר את הביצועים שלנו, את המוצרים והשירותים שלנו, את הקהילות שבהן אנחנו חיים ועובדים ואת חיי העובדים שלנו. זה ימים מוקדמים אבל אנחנו נרגשים לצאת לדרך ואנחנו יודעים שנלמד הרבה בדרך״. אומרים שתעשיות טכנולוגיה מתאימות לאנשים עם אוטיזם בגלל איך הם מגיבים לגאדג'טים ותוכנה. בגיל צעיר, למשל, מומחים מגלים שאפליקציות פשוטות, שנבנו בקפידה, מאפשרות לילדים מושפעים להרגיש בטוחים ולתקשר בקלות רבה יותר מכיוון שהתוכנה צפויה ומסודרת יותר מאינטראקציה אנושית. Rhiannan Walton, 32, ממערב לונדון היא מטפלת בדיבור ושפה כבר שמונה שנים. היא החלה להשתמש בטכנולוגיה בפגישות הטיפול שלה עם ילדים אוטיסטים לפני כ-18 חודשים. 'הטכנולוגיה מגיבה באותה צורה בכל פעם; אתה לוחץ על כפתור והוא מגיב כמו שאתה מצפה ממנו", אמר וולטון ל-MailOnline. "זה פונה במיוחד לילדים אוטיסטים שיכולים להיות מפוחדים ומבולבלים בגלל אי-חיזוי." בעוד ויקי קלארק, הבעלים והנשיאה של Dynamic Therapy Associates בג'ורג'יה הוסיפה: "אנשים מבולגנים והמחשבים מסודרים. "עבור החברים שלנו עם אוטיזם, העקביות הזו קלה להבנה ומנחמת."
תוכנית הפיילוט תגייס בתחילה 10 אנשים עם אוטיזם.
הם יהיו מבוססים במשרדי רדמונד של ענקית הטכנולוגיה בוושינגטון.
מיקרוסופט מפעילה את התוכנית בעזרת מומחים Specialisterne.
התוכניות הוכרזו על ידי מרי אלן סמית', סגנית נשיא תאגיד לפעילות עולמית, שיש לה בעצמה בן אוטיסט בן 19.