Ambulance bosses are routinely making a 21,500-mile round trip to Australia to hire paramedics on £4,500 ‘golden hello’ payments because it is far cheaper than training them in Britain. Managers from the London Ambulance Service, the largest in the NHS, have just filled 225 vacant posts with applicants from Sydney and Melbourne. They were recruited on the back of a series of practical demonstrations on dummies, a written exam and an interview that lasted in all between four and six hours. Ambulance bosses are routinely making a 21,500-mile round trip to Australia to hire paramedics on £4,500 ‘golden hello’ payments . The selection process, held at five-star hotels, was so quick that by 8am the next day applicants had received an email informing them if they had a job. It is the latest example of how the NHS is recruiting overseas because it has failed to train enough staff in Britain to meet the needs of the rising and ageing population. Hospital managers have been flying out to Spain and Portugal to hire batches of 30 nurses at a time. The ambulance service is also severely understaffed and, across England, around 1,250 posts are unfilled – a tenth of what is needed. The Mail attended a fast-track recruitment event last month at the five-star Sydney Harbour Marriott Hotel, overlooking the famous Opera House. Our investigation discovered how: . Growing numbers of paramedics are quitting the NHS. Many are frustrated at having to spend hours queuing outside A&E units which are too full to accept their patients. They are also being called out to a growing number of non-urgent calls from patients unable to see a GP. The selection process, held at five-star hotels, was so quick that by 8am the next day applicants had received an email informing them if they had a job . The increasing demand on ambulances means they are taking longer to reach the seriously ill. As a result, many paramedics are choosing to take up posts as ‘advanced practitioners’ in A&E, GP surgeries and call centres for the 111 helpline where the work is less stressful and they can earn more. London Ambulance Service has been the hardest hit by this exodus. Currently 340 posts are vacant, a fifth of the total workforce needed. Last year alone more than 230 paramedics quit. However, Australia has a surplus.Other understaffed ambulance services in the UK are also going abroad, including to Poland. As well as the 225 paramedics hired from Australia last month, London Ambulance Service hired 175 from there and New Zealand in September. Managers are considering flying out again later this year and calculate that the first recruitment drive saved the NHS £9million. It costs £50,000 to train one paramedic in Britain. Each trip to Australia costs the ambulance service £90,000 in flights and hotel bills, but they return having hired on average 200 paramedics. They are offered a £30,200 salary including London weighting. Jason Killens, director of operations at London Ambulance Service, said: ‘It’s not our long-term solution but is helping us fill a skills shortage while we train more people to become paramedics in the UK.’ He said the paramedics had initially been filtered via an online form. Tim Jones is one of the many Australians being lured to Britain to work as a paramedic. He will join the London Ambulance Service when he finishes his degree course in October. The 22-year-old said it was ‘exciting helping people’, but also hopes it will enable him to see more of Europe. He said: ‘It was pitched as a lifestyle and a job – they really sold it to me.’ He said friends who were offered jobs in September ‘are absolutely loving it’ – including having the chance to see the Tour de France. A lifestyle and a job: Tim Jones, left, during a skills test last month held at Sydney Harbour Marriot Hotel . Kate Tranter and fiancé Will Skelly, from Sydney, will move over together in the hope of furthering their careers. Miss Tranter said: ‘We are big travellers so it will be a good adventure together. We will spend a minimum of two years there.’ Mr Skelly said: ‘I’ve always wanted to go to London as a paramedic because you get a variety of work and then you can shoot off to Spain for the weekend.’ Celia Potter, 23, from Katoomba in the Blue Mountains, New South Wales, said she was encouraged to move to London after talking to friends given jobs in September. She said: ‘One friend said they are thrown straight into it, but you also get a mentor for the first year which is good.’
Managers from the London Ambulance Service just filled 225 vacant posts .
Applicants all from Sydney and Melbourne recruited after one day of tests .
Latest example of how NHS recruits overseas as it fails to train staff in UK .
Hospital managers have been hiring batches of 30 nurses on trips to Spain .
Paramedics are being offered £4,500 ‘golden hellos’ if they agree to move to Britain within three months.
Managers are so anxious to fill posts that 91 per cent of those who turned up to assessments were offered jobs.
Applicants told the Mail they had been promised a ‘new lifestyle’ that would enable them to gain valuable experience, visit distant relatives and ‘shoot off’ to Spain for the weekend.
The few paramedics who didn’t get jobs when managers first flew out in September were so keen they returned for the latest round of recruitment days – and vowed to turn up a third time if they still weren’t hired.
Managers claim they can save the NHS £9million by flying out to Australia rather than training paramedics in Britain.
ראשי אמבולנס נוהגים לעשות נסיעה של 21,500 מייל הלוך ושוב לאוסטרליה כדי להעסיק פרמדיקים בתשלומי 'שלום זהב' של 4,500 פאונד כי זה הרבה יותר זול מאשר להכשיר אותם בבריטניה. מנהלים משירות האמבולנס של לונדון, הגדול ביותר ב-NHS, מילאו זה עתה 225 משרות פנויות עם מועמדים מסידני וממלבורן. הם גויסו על רקע סדרת הדגמות מעשיות על בובות, בחינה בכתב וראיון שנמשך בסך הכל בין ארבע לשש שעות. ראשי אמבולנס נוהגים לעשות נסיעה של 21,500 מייל הלוך ושוב לאוסטרליה כדי להעסיק פרמדיקים בתשלומי 'שלום זהב' של 4,500 פאונד. תהליך הבחירה, שנערך במלונות חמישה כוכבים, היה כל כך מהיר עד שעד 8 בבוקר למחרת המועמדים קיבלו מייל המודיע להם אם יש להם עבודה. זוהי הדוגמה האחרונה לאופן שבו ה-NHS מגייס מעבר לים מכיוון שהוא לא הצליח להכשיר מספיק צוות בבריטניה כדי לענות על הצרכים של האוכלוסייה העולה והמזדקנת. מנהלי בתי חולים טסו לספרד ולפורטוגל כדי לשכור קבוצות של 30 אחיות בכל פעם. גם שירות האמבולנס אינו מאויש באופן חמור, וברחבי אנגליה, כ-1,250 משרות אינם מאוישים - עשירית מהדרוש. The Mail השתתף באירוע גיוס מהיר בחודש שעבר במלון חמישה כוכבים Sydney Harbour Marriott, המשקיף על בית האופרה המפורסם. החקירה שלנו גילתה כיצד: . מספר הולך וגדל של פרמדיקים עוזבים את ה-NHS. רבים מתוסכלים מהצורך לבלות שעות בתור מחוץ ליחידות המיון המלאות מכדי לקבל את המטופלים שלהם. הם גם נקראים למספר הולך וגדל של שיחות לא דחופות מחולים שאינם יכולים לראות רופא משפחה. תהליך הבחירה, שנערך במלונות חמישה כוכבים, היה כל כך מהיר עד שעד 8 בבוקר למחרת המועמדים קיבלו מייל המודיע להם אם יש להם עבודה. הביקוש הגובר לאמבולנסים אומר שלוקח להם יותר זמן להגיע לחולים קשים. כתוצאה מכך, פרמדיקים רבים בוחרים להיכנס לתפקידים כ'מתרגלים' במרפאות מרפאות, רופאי משפחה ומרכזים טלפוניים של קו הסיוע 111 שבהם העבודה פחות לחוצה והם יכולים להרוויח יותר. שירות האמבולנס של לונדון נפגע הכי קשה מהיציאה הזו. נכון לעכשיו 340 משרות פנויות, חמישית מסך כוח העבודה הדרוש. בשנה שעברה לבדה התפטרו יותר מ-230 פרמדיקים. עם זאת, לאוסטרליה יש עודף. שירותי אמבולנסים אחרים שאינם מאוישים בבריטניה יוצאים גם הם לחו"ל, כולל לפולין. בנוסף ל-225 פרמדיקים שנשכרו מאוסטרליה בחודש שעבר, שירות האמבולנס של לונדון שכר 175 משם וניו זילנד בספטמבר. מנהלים שוקלים לטוס שוב מאוחר יותר השנה ומחשבים שמבצע הגיוס הראשון חסך ל-NHS 9 מיליון פאונד. זה עולה 50,000 פאונד להכשיר פרמדיק אחד בבריטניה. כל נסיעה לאוסטרליה עולה לשירות האמבולנס 90,000 פאונד בטיסות ובחשבונות מלונות, אבל הם חוזרים לאחר ששכרו בממוצע 200 פרמדיקים. מוצעת להם משכורת של 30,200 פאונד כולל שקלול לונדוני. ג'ייסון קילנס, מנהל התפעול בשירות האמבולנס של לונדון, אמר: "זה לא הפתרון לטווח ארוך שלנו אבל הוא עוזר לנו למלא מחסור במיומנויות בזמן שאנחנו מאמנים יותר אנשים להפוך לחובשים בבריטניה." הוא אמר שהפרמדיקים סוננו בתחילה. באמצעות טופס מקוון. טים ג'ונס הוא אחד מהאוסטרלים הרבים שנפתו לבריטניה לעבוד כחובש. הוא יצטרף לשירות האמבולנס של לונדון כשיסיים את קורס התואר שלו באוקטובר. השחקן בן ה-22 אמר שזה 'מרגש לעזור לאנשים', אבל גם מקווה שזה יאפשר לו לראות יותר מאירופה. הוא אמר: 'זה הוצג כאורח חיים וכעבודה - הם באמת מכרו לי את זה.' הוא אמר שחברים שהוצעו להם עבודה בספטמבר 'אוהבים את זה לחלוטין' - כולל ההזדמנות לראות את הטור דה פראנס. אורח חיים ועבודה: טים ג'ונס, שמאל, במהלך מבחן מיומנויות שנערך בחודש שעבר במלון Sydney Harbor Marriot. קייט טרנטר והארוס וויל סקלי, מסידני, יעברו לגור ביחד בתקווה לקדם את הקריירה שלהם. מיס טרנטר אמרה: 'אנחנו מטיילים גדולים אז זו תהיה הרפתקה טובה ביחד. נבלה שם לפחות שנתיים.״ מר סקלי אמר: ״תמיד רציתי לנסוע ללונדון בתור פרמדיק, כי אתה מקבל מגוון של עבודות ואז אתה יכול לירות לספרד לסוף השבוע.״ סיליה פוטר. , בת 23, מקטומבה בהרים הכחולים, ניו סאות' ויילס, אמרה שהיא מעודדת לעבור ללונדון לאחר שדיברה עם חברים שקיבלו עבודה בספטמבר. היא אמרה: 'חבר אחד אמר שהם נזרקים ישר לזה, אבל אתה גם מקבל מנטור לשנה הראשונה וזה טוב'.
מנהלים משירות האמבולנס של לונדון בדיוק מילאו 225 משרות פנויות.
מועמדים כולם מסידני וממלבורן גויסו לאחר יום אחד של מבחנים.
דוגמה אחרונה לאופן שבו NHS מגייס מעבר לים מכיוון שהוא לא מצליח להכשיר צוות בבריטניה.
מנהלי בתי חולים שכרו קבוצות של 30 אחיות לטיולים לספרד.
לחובשים מוצעים 4,500 פאונד 'שלום זהב' אם יסכימו לעבור לבריטניה תוך שלושה חודשים.
מנהלים כל כך להוטים למלא משרות עד ש-91% מאלה שהגיעו להערכות הוצעו עבודה.
המועמדים אמרו למייל שהובטח להם "אורח חיים חדש" שיאפשר להם לצבור ניסיון רב ערך, לבקר קרובי משפחה רחוקים ו"לירות" לספרד לסוף השבוע.
הפרמדיקים המעטים שלא קיבלו עבודה כשמנהלים טסו לראשונה בספטמבר היו כל כך נלהבים שהם חזרו לסבב האחרון של ימי הגיוס - ונשבעו להופיע בפעם השלישית אם הם עדיין לא יתקבלו לעבודה.
מנהלים טוענים שהם יכולים לחסוך ל-NHS 9 מיליון פאונד על ידי טיסה לאוסטרליה במקום להכשיר פרמדיקים בבריטניה.