Twitter is being sued by a former female engineer who claims she was overlooked for promotion in favour of her male colleagues. Tina Huang's proposed class action for sex discrimination comes as male-dominated Silicon Valley has been rocked by two other high profile lawsuits. In the complaint, filed in San Francisco on Thursday, Miss Huang has accused the microblogging site of discriminating against women in the way it promotes its employees. In the papers, she claims the firm has no formal procedure for posting job vacancies or granting promotions. Twitter is being sued by a former female engineer Tina Huang for gender discrimination . Instead, she says the company relies  on a secretive 'shoulder tap' process that allows few women to achieve the top engineering positions. In the legal papers Miss Huang allegedly argues that 79 per cent of Twitter's leadership team is male, according to Mashable. Miss Hiss Huang complained to Twitter CEO Dick Costolo, pictured . Miss Hunag is one of Twitter's oldest employees after joining the firm in October 2009. She was put on leave after she raised a grievance with CEO Dick Costolo about her lack of promotion and quit in June 2014. 'Despite being one of Twitter's oldest employees, Ms. Huang's career at Twitter was irreparably derailed for making a complaint, court documents says, according to Business Insider. 'After three months without explanation as to the status of the investigation, or mention of any possible time frame for her return to work, she felt she had no choice but to leave the company for the sake of her career.' She is now seeking other employees at the firm who feel they have been passed over for promotion to join her in the lawsuit. A spokesman for Twitter said Miss Huang had resigned and was not forced out. 'Twitter is deeply committed to a diverse and supportive workplace, and we believe the facts will show Ms Huang was treated fairly,' they said. Miss Huang started her legal action as the case was being heard of Ellen Pao, a former partner at venture capital firm Kleiner Perkins Caulfield and Byers, who is suing for sexual discrimination. During the high-profile trial in San Francisco she has claimed she was passed over for promotion because she is a woman. She alleges that she was fired in 2012 after she complained. The firm deny her claims of sexual discrimination and harassment. At the weekend a judge denied a request by lawyers for Kleiner Perkins Caufield & Byers to have Pao's demand for unspecified punitive damages thrown out. Judge Harold Kahn said: 'There is sufficient evidence from which a reasonable juror could conclude that Kleiner Perkins engaged in intentional gender discrimination by failing to promote Ms. Pao and terminating her employment,' the judge said in the one-paragraph decision. Pao can seek punitive damages that could add millions of dollars to a possible verdict in her favour. She is seeking $16 million in lost wages and bonuses. Meanwhile, Facebook is also facing a lawsuit from former employee and program manager Chia Hong. According to the complaint she has filed with San Mateo Court, she was belittled by her boss for taking time off to volunteer at her children's school, forced to served drinks to male co-workers and told she should have just stayed home to take care of her child. Ellen Pao, a former partner at Kleiner Perkins Caufield & Byers, pictured left, and Chia Hong, a former Facebook employee, pictured right,  have put the spot light on gender discrimination in Silicon Valley . A Facebook spokesperson denied the allegations and told Recode that the company has made progress in matters related to gender, diversity, and equality. 'In this case we have substantive disagreements on the facts,' the spokesperson said 'and we believe the record shows the employee was treated fairly.'
Female engineer Tina Huang is suing Twitter for gender discrimination .
Claims she was overlooked for promotion in favour of male colleagues .
Says the Silicon Valley firm has no formal procedure for promotions .
And alleges there was a 'shoulder tap' process that favoured men .
Twitter says it is committed to diversity and that she was treated fairly .
Comes as Silicon Valley rocked by two other high profile lawsuits .
טוויטר נתבעת על ידי מהנדסת לשעבר שטוענת שהתעלמו ממנה בקידום לטובת עמיתיה הגברים. התביעה הייצוגית המוצעת של טינה הואנג בגין אפליה על רקע מין מגיעה כאשר עמק הסיליקון הנשלט על ידי גברים נזדעזעה על ידי שתי תביעות פרופיל גבוהות אחרות. בתלונה, שהוגשה בסן פרנסיסקו ביום חמישי, האשימה מיס הואנג את אתר המיקרובלוגינג בהפליה לרעה של נשים באופן שבו הוא מקדם את עובדיו. בעיתונים היא טוענת שלמשרד אין הליך רשמי לפרסום משרות פנויות או מתן קידום. טוויטר נתבעת על ידי מהנדסת לשעבר טינה הואנג בגין אפליה מגדרית. במקום זאת, היא אומרת שהחברה מסתמכת על תהליך סודי של 'ברזת כתפיים' שמאפשר למעט נשים להגיע לתפקידי ההנדסה המובילים. בעיתונים המשפטיים מיס הואנג טוענת לכאורה כי 79 אחוזים מצוות ההנהגה של טוויטר הם גברים, לפי Mashable. מיס היס הואנג התלוננה בפני מנכ"ל טוויטר, דיק קוסטולו, בתמונה. מיס הונאג היא אחת מהעובדות הוותיקות ביותר של טוויטר לאחר שהצטרפה למשרד באוקטובר 2009. היא הוצאה לחופשה לאחר שהעלתה תלונה עם המנכ"ל דיק קוסטולו על חוסר הקידום שלה ופרשה ביוני 2014. "למרות היותה אחד העובדים הוותיקים ביותר של טוויטר, הקריירה של גב' הואנג בטוויטר ירדה מהפסים באופן בלתי הפיך בגלל הגשת תלונה, כך נכתב במסמכי בית המשפט, לפי Business Insider. "לאחר שלושה חודשים ללא הסבר לגבי מצב החקירה, או אזכור של כל מסגרת זמן אפשרית לחזרתה לעבודה, היא הרגישה שאין לה ברירה אלא לעזוב את החברה למען הקריירה שלה". כעת היא מחפשת עובדים נוספים במשרד שחשים שעברו לקידום שיצטרפו אליה לתביעה. דובר של טוויטר אמר שמיס הואנג התפטרה ולא נאלצה לצאת. "טוויטר מחויב עמוקות למקום עבודה מגוון ותומך, ואנו מאמינים שהעובדות יראו שגב' הואנג קיבלה יחס הוגן", אמרו. מיס הואנג החלה בתביעה המשפטית שלה כשהתיק נדון נגד אלן פאו, שותפה לשעבר בחברת ההון סיכון קליינר פרקינס קולפילד וביירס, שתובעת על אפליה מינית. במהלך המשפט המתוקשר בסן פרנסיסקו היא טענה שהיא הועברה לקידום בגלל שהיא אישה. היא טוענת כי היא פוטרה ב-2012 לאחר שהתלוננה. המשרד מכחיש את טענותיה על אפליה והטרדה מינית. בסוף השבוע דחה שופט את בקשתם של עורכי הדין של קליינר פרקינס קופילד וביירס לבטל את דרישתו של פאו לפיצויים עונשיים לא מוגדרים. השופט הרולד קאן אמר: "יש מספיק ראיות שמהן יכול מושבע סביר להסיק שקליינר פרקינס עסק באפליה מגדרית מכוונת בכך שלא קידם את גב' פאו והפסקת העסקתה", אמר השופט בהחלטה בת פסקה אחת. פאו יכולה לדרוש פיצויים עונשיים שעלולים להוסיף מיליוני דולרים לפסק דין אפשרי לטובתה. היא מבקשת 16 מיליון דולר בשכר אובדן ובונוסים. בינתיים, פייסבוק גם עומדת בפני תביעה מצד העובדת לשעבר ומנהלת התוכנית צ'יה הונג. לפי התלונה שהגישה לבית המשפט בסן מטאו, הבוס שלה זלזלה בה על שלקחה חופש להתנדב בבית הספר של ילדיה, נאלצה להגיש משקאות לעמיתים לעבודה ואמרה שהיא הייתה צריכה להישאר בבית כדי לטפל הילד שלה. אלן פאו, שותפה לשעבר ב-Kleiner Perkins Caufield & Byers, בתמונה משמאל, וצ'יה הונג, עובדת פייסבוק לשעבר, בתמונה מימין, שמו את האור על אפליה מגדרית בעמק הסיליקון. דובר פייסבוק הכחיש את ההאשמות ואמר ל-Recode שהחברה התקדמה בעניינים הקשורים למגדר, גיוון ושוויון. "במקרה הזה יש לנו חילוקי דעות מהותיים על העובדות", אמר הדובר, "ואנחנו מאמינים שהתיעוד מראה שהעובד קיבל יחס הוגן".
המהנדסת טינה הואנג תובעת את טוויטר על אפליה מגדרית.
טוען שהיא התעלמה מקידום לטובת עמיתים גברים.
אומר שלחברת עמק הסיליקון אין הליך רשמי לקידום מכירות.
וטוען שהיה תהליך 'הקשה על הכתפיים' שהעדיף גברים.
טוויטר אומרת שהיא מחויבת לגיוון ושהתייחסו אליה הוגן.
מגיע כאשר עמק הסיליקון מטלטל על ידי שתי תביעות פרופיל גבוהות אחרות.