Catherine McClennan, from Ainsdale, Southport, took the Trades Union Congress to court, claiming that she was stripped of her responsibilities following the birth of her third child . A TUC manager has won a payout from union bosses after it 'carved up her role and forced her out of her job' while she was away on maternity leave. Catherine McClennan, from Ainsdale, Southport, claims that she was stripped of her responsibilities at the Trades Union Congress (TUC) following the birth of her third child. The mother-of-three began working for the organisation, which fights for workers' rights, in 2006 as a senior manager in the learning and skills section at its Liverpool office. After finding out she was pregnant with her son, Allister, now three, she went on maternity leave in early 2012. But while she was away she claims many of her responsibilities had been given away to colleagues. By the time she returned to work in January 2013, she said it was as if her whole career had been taken away from her. Ms McClennan says her job was later scrapped and she was pitted against two colleagues for another position. She took redundancy in February last year and now has a new job helping to improve NHS maternity services. She argued this was discrimination and an employment tribunal in Liverpool ruled in her favour this month. Ms McClennan, 43, said: 'The TUC needs to start practising what it preaches. 'The TUC should be an exemplar employer but that couldn't be further from the truth in my case.' The TUC, which represents 54 British trade unions and campaigns for better workplace rights, denied it had discriminated against Ms McClennan. But with backing from trade union Unite, Ms McClennan took the TUC to court for maternity discrimination – leading to a five-day hearing at Liverpool Civil and Family Court this month. The mother-of-three began working for the organisation, which fights for workers' rights, in 2006 as a senior manager in the learning and skills section at its Liverpool office. By the time she returned to work in January 2013 from maternity leave, she said it was as if her whole career had been taken away from her . Ms McClennan took the TUC to court for maternity discrimination – leading to a five-day hearing at Liverpool Civil and Family Court this month . The court upheld her case and ordered the organisation to pay an undisclosed amount of compensation. She said: 'When I returned I was marginalised and sidelined. I had to fight for my responsibilities back. 'Before my maternity leave I was on an upward trajectory but when I came back it was as if my whole career had been taken off me. I continued to complain but absolutely nothing was done about it.' Ms McClennan says her job was later scrapped and she was pitted against two colleagues for another position. She took redundancy in February last year and now has a new job helping to improve NHS maternity services. Ms McClennan says her job at the Liverpool offices (pictured) was later scrapped and she was pitted against two colleagues for another position. She took redundancy in February last year and now has a new job helping to improve NHS maternity services . She said: 'I felt I was forced out. Employers should support women who come back from maternity leave but instead I was sidelined and they tried to cover this up. 'Coming back after having a child is hard enough without being subjected to discrimination. What happened is a great shame and was incredibly stressful. 'I have daughters and nieces so I felt this was a case I had to fight for the sake of future generations.' Ms McClennan's solicitor Steve Pinder, head of employment law at Liverpool-based EAD Solicitors, said: 'This case shows women who take maternity leave are still subject to difficult working conditions and still struggle to get their jobs back. 'When Catherine went back to work there was a complete absence of any plan to get her back into the workplace and she spent over a year trying to get her job back.' A TUC spokesman said: 'We vigorously contested this case but the tribunal has made an award for injury to feelings even though there was no malicious or conscious attempt to discriminate.' The TUC recently published a report called The Pregnancy Test: Ending discrimination at work for new mothers, which advised women how to cope with returning to work from maternity leave. It warned that women may face changes on their return, including having been effectively demoted while they were away, and called for an end to discrimination of working mothers. It said: 'Employers must learn lessons from pregnancy and maternity discrimination cases brought against them. 'At the moment, about half of employers fail to implement any changes following a finding of discrimination. 'Therefore, tribunals must have the power to make recommendations that an employer change their practice to protect other women from similar treatment. 'These recommendations must be enforceable against the employer.'
Catherine McClennan was a senior manager at the union in Liverpool .
She went on maternity leave while pregnant with her third child in 2012 .
While away, she says her responsibilities were handed out to other people .
She claimed discrimination and a court upheld her claim for compensation .
קתרין מקלנן, מאינסדייל, סאות'פורט, פנתה לבית המשפט עם קונגרס איגודי המקצועות בטענה שנשללה ממנה אחריותה לאחר לידת ילדה השלישי. מנהלת TUC זכתה בתשלום מראשי איגוד לאחר שזה "סיטל את תפקידה ואילץ אותה מעבודתה" בזמן שהייתה בחופשת לידה. קתרין מקלנן, מאינסדייל, סאות'פורט, טוענת שנשללה ממנה האחריות בקונגרס איגודי המקצועות (TUC) לאחר לידת ילדה השלישי. האם לשלושה החלה לעבוד בארגון, שנאבק למען זכויות העובדים, ב-2006 כמנהלת בכירה במדור למידה וכישורים במשרדו בליברפול. לאחר שגילתה שהיא בהריון עם בנה, אליסטר, כיום בן שלוש, היא יצאה לחופשת לידה בתחילת 2012. אבל בזמן שהיא לא, היא טוענת שהרבה מהאחריות שלה ניתנה לעמיתים. כשחזרה לעבודה בינואר 2013, היא אמרה שזה כאילו כל הקריירה שלה נלקחה ממנה. גב' מקלנן אומרת שעבודתה בוטלה מאוחר יותר והיא הועמדה מול שני עמיתים לתפקיד אחר. היא התפטרה בפברואר בשנה שעברה וכעת יש לה עבודה חדשה שעוזרת לשפר את שירותי הלידה של NHS. היא טענה שמדובר באפליה ובית דין לעבודה בליברפול פסק לטובתה החודש. גב' מקלנן, 43, אמרה: "ה-TUC צריך להתחיל לתרגל את מה שהוא מטיף. "ה-TUC צריך להיות מעסיק למופת אבל זה לא יכול להיות רחוק יותר מהאמת במקרה שלי." ה-TUC, המייצג 54 איגודים מקצועיים בריטיים וקמפיינים למען זכויות טובות יותר במקום העבודה, הכחיש כי הפלה את גב' מקלנן. אבל עם גיבוי מהאיגוד המקצועי יונייט, גברת מק'קלנן פנתה ל-TUC לבית המשפט בגין אפליה יולדות - מה שהוביל לדיון בן חמישה ימים בבית המשפט האזרחי והמשפחה בליברפול החודש. האם לשלושה החלה לעבוד בארגון, שנאבק למען זכויות העובדים, ב-2006 כמנהלת בכירה במדור למידה וכישורים במשרדו בליברפול. כשחזרה לעבודה בינואר 2013 מחופשת לידה, היא אמרה שזה כאילו כל הקריירה שלה נלקחה ממנה. גב' מקלנן פנתה ל-TUC לבית המשפט בגין אפליה של יולדות - מה שהוביל לדיון בן חמישה ימים בבית המשפט האזרחי והמשפחה של ליברפול החודש. בית המשפט אישר את טענתה וחייב את הארגון לשלם סכום פיצוי שלא פורסם. היא אמרה: 'כשחזרתי נדחקתי לשוליים והושבתי. הייתי צריך להילחם על האחריות שלי בחזרה. ״לפני חופשת הלידה הייתי במסלול מעלה אבל כשחזרתי זה היה כאילו כל הקריירה שלי ירדה ממני. המשכתי להתלונן אבל שום דבר לא נעשה בנידון״. גב' מקלנן אומרת שעבודתה בוטלה מאוחר יותר והיא הועמדה מול שני עמיתים לתפקיד אחר. היא התפטרה בפברואר בשנה שעברה וכעת יש לה עבודה חדשה שעוזרת לשפר את שירותי הלידה של NHS. גב' מקלנן אומרת שעבודתה במשרדי ליברפול (בתמונה) בוטלה מאוחר יותר והיא הועמדה נגד שני עמיתים לתפקיד אחר. היא התפטרה בפברואר בשנה שעברה וכעת יש לה עבודה חדשה שעוזרת לשפר את שירותי הלידה של NHS. היא אמרה: 'הרגשתי שנאלצתי לצאת. מעסיקים צריכים לתמוך בנשים שחוזרות מחופשת לידה אבל במקום זאת הושבתי וניסו לכסות על זה. ״לחזור אחרי ילד זה קשה מספיק בלי להיות נתון לאפליה. מה שקרה זו בושה גדולה והיה מלחיץ להפליא. 'יש לי בנות ואחייניות אז הרגשתי שזה מקרה שאני צריך להילחם בו למען הדורות הבאים'. עורך הדין של גב' מקלנן, סטיב פינדר, ראש תחום דיני העבודה ב-EAD Solicitors בליברפול, אמר: "המקרה הזה מראה שנשים שלוקחות חופשת לידה עדיין נתונות לתנאי עבודה קשים ועדיין נאבקות להחזיר את מקום עבודתן. "כאשר קתרין חזרה לעבודה היה היעדר מוחלט של כל תוכנית להחזיר אותה למקום העבודה והיא בילתה למעלה משנה בניסיון להחזיר את העבודה שלה." דובר TUC אמר: "התמודדנו נמרצות על המקרה הזה אבל בית הדין נתן פרס על פגיעה ברגשות למרות שלא היה ניסיון זדוני או מודע להפלות." ה-TUC פרסם לאחרונה דו"ח בשם The Pregnancy Test: Ending discrimination at work for אמהות טריות, שייעץ לנשים כיצד להתמודד עם החזרה לעבודה מחופשת לידה. הוא הזהיר כי נשים עלולות להתמודד עם שינויים בשובן, כולל הורדת דרגות בדרגה בזמן שהן לא, וקראה להפסיק את האפליה של אמהות עובדות. הוא אמר: "מעסיקים חייבים ללמוד לקחים ממקרי אפליה של הריון ויולדות שהובאו נגדם. "כרגע, כמחצית מהמעסיקים אינם מצליחים ליישם שינויים כלשהם בעקבות ממצא של אפליה. "לכן, לבתי הדין חייבת להיות הסמכות להמליץ ​​למעסיק לשנות את הנוהג שלו כדי להגן על נשים אחרות מפני טיפול דומה. "ההמלצות האלה צריכות להיות ניתנות לאכיפה נגד המעסיק."
קתרין מקלנן הייתה מנהלת בכירה באיגוד בליברפול.
היא יצאה לחופשת לידה כשהיא בהריון עם ילדה השלישי ב-2012.
כשהיא לא, היא אומרת שהאחריות שלה חולקו לאנשים אחרים.
היא טענה לאפליה ובית משפט אישר את תביעתה לפיצוי .