Extra-curricular: John Cridland,  director general of the Confederation of British Industry, says pupils need more than just A*s . The glut of top grades at GCSE and A-level is forcing employers to focus on young people’s extra-curricular activities, according to a business leader. John Cridland – director general of the Confederation of British Industry – said his members must consider character-building elements of a candidate’s CV, rather than just qualifications. He told the Times Educational Supplement that ‘frankly everybody has A*s’ and said employers want someone who ‘stands out from the crowd’. ‘What have you done in the local theatre club? 'What have you done in the local sports club? 'What have you done to put something back into the community?’ he said. ‘[These] are just as important to employers.’ He added that most bosses ‘do not recruit on subject or qualification’ but look for ‘enthusiasm, creativity and passion’. The CBI has previously bemoaned the poor quality of candidates entering the workplace, criticising levels of numeracy and literacy. However Mr Cridland stopped short of suggesting ‘character’ should be taught as a separate subject, saying: ‘A good teacher develops these things in the classroom while teaching English.’ He added that Ofsted inspections should focus more on the all-round development of pupils. Extra-curricular: He suggests pupils look at extra activities which may impress future bosses .
John Cridland says pupils need more than just good grades to get a job .
Director general of the CBI says employers want people who 'stand out'
Suggests extra-curricular activities like theatre clubs key to getting a job .
חוץ לימודים: ג'ון קרידלנד, מנכ"ל הקונפדרציה של התעשייה הבריטית, אומר שתלמידים צריכים יותר מסתם תואר ראשון. שפע הציונים הגבוהים ב-GCSE וברמה A מאלץ מעסיקים להתמקד בפעילויות מחוץ ללימודים של צעירים, לדברי מנהיג עסקי. ג'ון קרידלנד - מנכ"ל הקונפדרציה של התעשייה הבריטית - אמר כי חבריו חייבים לשקול אלמנטים בוני אופי בקורות החיים של המועמד, ולא רק כישורים. הוא אמר ל-Times Educational Supplement ש"למען האמת לכולם יש A*s" ואמר שמעסיקים רוצים מישהו ש"בולט מהקהל". 'מה עשית במועדון התיאטרון המקומי? 'מה עשית במועדון הספורט המקומי? 'מה עשית כדי להחזיר משהו לקהילה?' הוא אמר. "[אלה] חשובים לא פחות למעסיקים." הוא הוסיף כי רוב הבוסים "לא מגייסים בנושא או הסמכה" אלא מחפשים "התלהבות, יצירתיות ותשוקה". ה-CBI קונן בעבר על האיכות הירודה של מועמדים הנכנסים למקום העבודה, וביקר את רמות החשבון והאוריינות. עם זאת, מר קרידלנד לא הציע ללמד 'אופי' כנושא נפרד, ואמר: 'מורה טוב מפתח את הדברים האלה בכיתה תוך כדי שהוא מלמד אנגלית.' הוא הוסיף כי בדיקות Ofsted צריכות להתמקד יותר בפיתוח כולל של תלמידים. חוץ לימודים: הוא מציע לתלמידים להסתכל על פעילויות נוספות שעשויות להרשים בוסים עתידיים.
ג'ון קרידלנד אומר שתלמידים צריכים יותר מסתם ציונים טובים כדי לקבל עבודה.
מנכ"ל ה-CBI אומר שמעסיקים רוצים אנשים ש'בולטים'
מציע פעילויות חוץ-לימודיות כמו מועדוני תיאטרון המפתח לקבלת עבודה.