(CNN)In the two years since "Lean In" became a best-seller and sparked countless conversations about gender equality, author Sheryl Sandberg says she has gotten one question over and over from men: What can they do? Now the Facebook chief operating officer is giving them some specific answers by aligning with one of the most popular athletes on the planet. If LeBron James is encouraging men to lean in for women, don't you think some of his 19 million Twitter followers will get the message too? That's certainly what Sandberg and her LeanIn.org colleagues are hoping, following their brand new partnership with the National Basketball Association and the Women's National Basketball Association and the creation of a public service campaign called #LeanInTogether. In a 30-second video of NBA and WNBA all-stars, we see James of the Cleveland Cavaliers holding up a poster, which says "All-Star Dad." Dwayne Wade of the Miami Heat says, "When men lean in, everyone wins," and then touts how he leans in for his wife, mother and grandmother. "Help women aim high," says Al Horford of the Atlanta Hawks. The significance of the message and the men who are relaying it is twofold, says Sandberg. To truly bring about equality at home and at work, men need to be part of the discussion, and we need to bring the discussion to where men are, she says. Sheryl Sandberg at BlogHer: Not every woman has to be a CEO . "The conversation about equality has long existed by women, for women, in women's forums where women are, and that will continue, and that's important. But bringing it to the center of the court, bringing men to the center of that conversation -- people like LeBron James and Steph Curry (of the Golden State Warriors) and Dwayne Wade, saying 'I'm in for equality and here's why' -- I think that could be transformative," said Sandberg in a phone interview. What Sandberg and LeanIn.org are also hoping to do is show men specifically what they can do, providing a series of tips about things they could start doing at home and at work, and as managers, as soon as they finish reading this story. Many of the suggestions might seem like common sense to many women -- such as male managers giving women credit in meetings and men sharing 50-50 in household and child care duties at home. But Sandberg says with the list of "simple, clear, everyday things, practical things" men can do that are based on real data, men will see not only how they can help but how they individually will benefit. For instance, research shows that boys and girls with a more involved father are healthier, mentally and physically, happier, have stronger emotional attachments and relationships, are at lower risk for substance abuse and are more successful at work and at home, Sandberg said. For girls, there's an extra benefit, she said. By age 14, if a girl sees her father doing child care and housework, her concept of the array of things she can do professionally is much broader than that of girls who don't see their fathers doing household chores, she said, pointing to a study by the University of British Columbia and published in a journal of the Association for Psychological Science. "The way men react when you tell them children of more active fathers of any income level, no matter how active a mother is, do better -- a lot of men, particularly those with wives who are home (and who say) 'I'm covered. My kids are in good hands' ... they are motivated," said Sandberg. Despite 'Lean In,' workplace equality remains abysmal . Dads might think they are doing all they can by telling their daughters they can be anything they want, but if Mom is still doing all the cooking and cleaning, their girls aren't getting the full message. "What really matters is seeing what you do. You have to walk the walk. She needs to see equality to believe it." Another huge goal, Sandberg says, is showing men they won't lose out in the workplace when there is more equality in the executive suites and in boardrooms. "If you've long been in the majority and long held power, and you see change, you could naturally be nervous that this wasn't going to help you," said Sandberg. Men need to realize it's not a zero sum game, she said. "When companies do better, there are more jobs, more promotions, more salaries for everyone. When companies do worse, there's less for everyone," she said. She mentioned a recent study by the International Monetary Fund, which found that if women were in the workforce at the same percentage as men in the U.S., our country's gross domestic product would grow by 5%. "We haven't seen 5% GDP growth in a long time. ... That's a lot of jobs for a lot of people, so understanding that this is beneficial for everyone, I think, is huge." Work-life balance not just a women's issue . Sandberg's #LeanInTogether comes as emphasis seems to be growing on getting boys and men to think about gender equality. Sandberg will be one of the opening night speakers at a four-day conference on engaging men and boys that begins Thursday in New York. The conference is sponsored by The Center for the Study of Men and Masculinities at Stony Brook University. In January, a U.N. conference sponsored by Iceland and Suriname, which I was honored to attend as a panel participant, brought together ambassadors, other policymakers, and athletes and artists, with the goal of changing the discourse among men on gender equality. An overriding message repeated at the conference was that we can't keep telling men what to do. We need to show them what many men are already doing every day at home and at work. "Dad' gets a makeover in Super Bowl ads . That is why the recent focus on caring dads in ads during this year's Super Bowl was so applauded by men like sociologist Michael Kimmel, who is spearheading this week's New York conference on men and masculinities. "This provides a counternarrative to all the action hero, buffoon images that we see," Kimmel told me when I talked to him days before the Super Bowl. Kimmel said very few men, fewer than 10%, can relate to the way the media depict masculinity, according to a study conducted by Dove Men+Care. Kimmel was hired by the brand as an adviser to help analyze its research. Men today are spending far more time doing housework and helping with child care and are enjoying more egalitarian relationships than any generation in American history, and their ideas about what it means to be a man have begun to shift as well, said Kimmel, who is the author of more than 20 books including "Manhood in America: A Cultural History." Sandberg says we need to recognize and support the new definitions of masculinity and hopes the message from stars like James and Wade goes a long way toward doing that. "I am increasingly convinced that unless we fully accept men as caregivers, we can't fully accept women as leaders," she said. "We've got to stop calling it 'Mommy and me.' As long as we are calling it 'Mommy and me,' we are communicating to women that this is their job ... and we have to do both sides of this." Admittedly impatient about gender equality (I'm impatient too!), Sandberg concedes we have a long way to go until the gender equality problem is solved and LeanIn.org can close its doors. "We have been fighting for equality for too long," she said, noting that women starting earning about 50% of college degrees back in 1981. "Thirty-four years is plenty of time to get 50% of the top jobs, and we're not close. We're at 5(%) in the Fortune 500. And so we have to change, we have to change more. We have to get more people involved." Enter King James. Do you think NBA stars like LeBron Jones and Dwayne Wade can help encourage men to 'lean in'? Share your thoughts with Kelly Wallace (@kellywallacetv) on Twitter or CNN Living on Facebook.
Sandberg's "lean in" movement is partnering with the NBA and WNBA .
In a PSA, LeBron James encourages men to lean in for women .
Studies show girls whose fathers do chores consider a wider array of professions .
(CNN) בשנתיים שחלפו מאז "Lean In" הפך לרב מכר ועורר אינספור שיחות על שוויון מגדרי, הסופרת שריל סנדברג אומרת שהיא קיבלה שאלה אחת שוב ושוב מגברים: מה הם יכולים לעשות? כעת מנהל התפעול הראשי של פייסבוק נותן להם כמה תשובות ספציפיות על ידי יישור קו עם אחד הספורטאים הפופולריים ביותר על פני כדור הארץ. אם לברון ג'יימס מעודד גברים להישען על נשים, אתה לא חושב שגם חלק מ-19 מיליון העוקבים שלו בטוויטר יקבלו את המסר? זה בהחלט מה שסנדברג ועמיתיה ב-LeanIn.org מקווים, בעקבות השותפות החדשה שלהם עם איגוד הכדורסל הלאומי ואיגוד הכדורסל הלאומי לנשים ויצירת קמפיין לשירות הציבור בשם #LeanInTogether. בסרטון בן 30 שניות של כוכבי ה-NBA וה-WNBA, אנו רואים את ג'יימס מקליבלנד קאבלירס אוחז בכרזה, שאומרת "אבא אולסטאר". דוויין ווייד ממיאמי היט אומר, "כשגברים נשענים פנימה, כולם מנצחים", ואז מספר כיצד הוא רוכן לאשתו, אמו וסבתו. "עזור לנשים לכוון גבוה", אומר אל הורפורד מאטלנטה הוקס. המשמעות של המסר ושל האנשים שמעבירים אותו היא כפולה, אומר סנדברג. כדי להביא באמת לשוויון בבית ובעבודה, גברים צריכים להיות חלק מהדיון, ואנחנו צריכים להביא את הדיון למקום שבו נמצאים הגברים, היא אומרת. שריל סנדברג ב-BlogHer: לא כל אישה חייבת להיות מנכ"לית. "השיחה על שוויון קיימת מזמן על ידי נשים, לנשים, בפורומים של נשים שבהן נשים, וזה יימשך, וזה חשוב. אבל להביא את זה למרכז בית המשפט, להביא את הגברים למרכז השיחה הזו -- אנשים כמו לברון ג'יימס וסטף קארי (מהגולדן סטייט ווריורס) ודוויין ווייד, שאמרו 'אני בעד שוויון והנה הסיבה' - אני חושב שזה יכול להיות מהפך", אמר סנדברג בראיון טלפוני. מה שגם Sandberg ו-LeanIn.org מקווים לעשות הוא להראות לגברים באופן ספציפי מה הם יכולים לעשות, לספק סדרה של טיפים על דברים שהם יכולים להתחיל לעשות בבית ובעבודה, וכמנהלים, ברגע שהם מסיימים לקרוא את הסיפור הזה. רבות מההצעות עשויות להיראות כמו הגיון בריא לנשים רבות - כמו מנהלים גברים שנותנים קרדיט לנשים בפגישות וגברים שחולקים 50-50 בתפקידי משק בית וטיפול בילדים בבית. אבל סנדברג אומר שעם הרשימה של "דברים פשוטים, ברורים, יומיומיים, דברים מעשיים" שגברים יכולים לעשות שמבוססים על נתונים אמיתיים, גברים יראו לא רק איך הם יכולים לעזור אלא איך הם ירוויחו באופן אישי. לדוגמה, מחקרים מראים שנערים ונערות עם אב מעורב יותר הם בריאים יותר, נפשית ופיזית, מאושרים יותר, בעלי התקשרויות רגשיות חזקות יותר ומערכות יחסים, נמצאים בסיכון נמוך יותר להתעללות בסמים ומצליחים יותר בעבודה ובבית, אמר סנדברג. עבור בנות, יש יתרון נוסף, היא אמרה. עד גיל 14, אם ילדה רואה את אביה עושה טיפול בילדים ועבודות בית, התפיסה שלה לגבי מגוון הדברים שהיא יכולה לעשות מבחינה מקצועית היא הרבה יותר רחבה מזו של בנות שלא רואות את אבותיהן עושים מטלות בית, היא אמרה והצביעה על מחקר של אוניברסיטת קולומביה הבריטית ופורסם בכתב עת של האגודה למדע פסיכולוגי. "הדרך שבה גברים מגיבים כשאתה מספר להם לילדים של אבות פעילים יותר בכל רמת הכנסה, לא משנה כמה אמא ​​פעילה, מצליחים יותר - הרבה גברים, במיוחד אלה עם נשים שנמצאות בבית (ואומרים) 'אני אני מכוסה. הילדים שלי בידיים טובות... יש להם מוטיבציה", אמר סנדברג. למרות 'Lean In', השוויון במקום העבודה נותר תהומי. אבות עשויים לחשוב שהם עושים כל שביכולתם בכך שהם אומרים לבנותיהם שהן יכולות להיות כל מה שהם רוצים, אבל אם אמא עדיין עושה את כל הבישולים והניקיון, הבנות שלהם לא קולטות את המסר המלא. "מה שחשוב באמת זה לראות מה אתה עושה. אתה צריך ללכת בהליכה. היא צריכה לראות שוויון כדי להאמין בזה". מטרה ענקית נוספת, אומר סנדברג, היא להראות לגברים שהם לא יפסידו במקום העבודה כשיש יותר שוויון בסוויטות המנהלים ובחדרי הישיבות. "אם אתה כבר זמן רב ברוב והחזיק בכוח, ואתה רואה שינוי, אתה יכול להיות עצבני שזה לא יעזור לך", אמר סנדברג. גברים צריכים להבין שזה לא משחק סכום אפס, אמרה. "כשחברות מצליחות יותר, יש יותר משרות, יותר קידום, יותר משכורות לכולם. כשחברות מצליחות יותר, יש פחות לכולם", אמרה. היא הזכירה מחקר שנערך לאחרונה על ידי קרן המטבע הבינלאומית, שמצא שאם נשים היו בכוח העבודה באותו אחוז כמו גברים בארה"ב, התוצר המקומי הגולמי של ארצנו יגדל ב-5%. "לא ראינו צמיחה של 5% בתוצר כבר הרבה זמן... זה הרבה מקומות עבודה עבור הרבה אנשים, אז ההבנה שזה מועיל לכולם, אני חושב, היא ענקית". איזון בין עבודה לחיים לא רק עניין של נשים. ה-#LeanInTogether של Sandberg מגיע כשנדמה שהדגש הולך וגדל על לגרום לבנים ולגברים לחשוב על שוויון מגדרי. סנדברג יהיה אחד מדברי ערב הפתיחה בכנס בן ארבעה ימים בנושא מעורבות גברים ונערים שיתחיל ביום חמישי בניו יורק. הכנס ממומן על ידי המרכז לחקר גברים וגבריות באוניברסיטת סטוני ברוק. בינואר, כנס של האו"ם בחסות איסלנד וסורינאם, שבו התכבדתי להשתתף כמשתתף בפאנל, ריכז שגרירים, קובעי מדיניות אחרים וספורטאים ואמנים, במטרה לשנות את השיח בין גברים על שוויון מגדרי. מסר מכריע שחזר על עצמו בוועידה היה שאנחנו לא יכולים להמשיך להגיד לגברים מה לעשות. אנחנו צריכים להראות להם מה גברים רבים כבר עושים כל יום בבית ובעבודה. "אבא" מקבל מהפך בפרסומות הסופרבול. זו הסיבה שההתמקדות האחרונה באבות אכפתיות בפרסומות במהלך הסופרבול השנה זכתה כל כך לתשואות על ידי גברים כמו הסוציולוג מייקל קימל, שעומד בראש ועידת ניו יורק השבוע בנושא גברים וגבריות. "זה מספק נרטיב נגד כל גיבורי האקשן, דימויי הפופיק שאנחנו רואים", אמר לי קימל כשדיברתי איתו ימים לפני הסופרבול. קימל אמר שמעט מאוד גברים, פחות מ-10%, יכולים להתייחס לאופן שבו התקשורת מתאר גבריות, על פי מחקר שנערך על ידי Dove Men+Care. קימל נשכר על ידי המותג כיועץ כדי לסייע בניתוח המחקר שלו. גברים היום מבלים הרבה יותר זמן בעבודות בית ועוזרים בטיפול בילדים ונהנים מיחסים שוויוניים יותר מאשר כל דור בהיסטוריה האמריקאית, והרעיונות שלו לגבי המשמעות של להיות גבר החלו להשתנות גם כן, אמר קימל, שהוא מחברם של יותר מ-20 ספרים כולל "גבריות באמריקה: היסטוריה תרבותית." סנדברג אומר שאנחנו צריך לזהות ולתמוך בהגדרות החדשות של גבריות ומקווה שהמסר מכוכבים כמו ג'יימס ווייד מרחיק דרך ארוכה לעשות זאת. "אני יותר ויותר משוכנעת שאם לא נקבל באופן מלא גברים כמטפלים, לא נוכל לקבל באופן מלא נשים כמנהיגות", אמרה. "אנחנו חייבים להפסיק לקרוא לזה 'אמא ואני'. כל עוד אנחנו קוראים לזה 'אמא ואני', אנחנו מתקשרים לנשים שזו העבודה שלהן... ועלינו לעשות את שני הצדדים של זה". אמנם חסר סבלנות לגבי שוויון מגדרי (גם אני חסר סבלנות!), סנדברג מודה שיש לנו דרך ארוכה לעבור עד שבעיית השוויון המגדרי תיפתר ו-LeanIn.org תוכל לסגור את שעריה. "נלחמנו לשוויון יותר מדי זמן", אמרה, וציינה שנשים החלו להרוויח כ-50% מהתארים בקולג' עוד ב-1981. "שלושים וארבע שנים זה מספיק זמן להשיג 50% מהמשרות המובילות, ואנחנו אנחנו לא קרובים. אנחנו ב-5(%) ב-Fortune 500. ולכן אנחנו צריכים לשנות, אנחנו צריכים לשנות יותר. אנחנו צריכים לערב יותר אנשים". היכנסו לקינג ג'יימס. האם אתה חושב שכוכבי NBA כמו לברון ג'ונס ודוויין ווייד יכולים לעזור לעודד גברים 'להישען פנימה'? שתף את המחשבות שלך עם קלי וואלאס (@kellywallacetv) בטוויטר או עם CNN Living בפייסבוק.
תנועת ה"רזה פנימה" של סנדברג משתפת פעולה עם ה-NBA וה-WNBA.
ב-PSA, לברון ג'יימס מעודד גברים להישען על נשים.
מחקרים מראים שבנות שאבותיהן מבצעים מטלות שוקלים מגוון רחב יותר של מקצועות.