(CNN)As a manager at several prominent media outlets, Katharine Zaleski did not understand the demands on working moms and often belittled their work ethic. Then she became a mom, and everything changed. In a widely shared piece this week for Fortune.com, the journalist-turned-startup executive apologizes for disparaging the mothers she worked with in her 20s at the Huffington Post and Washington Post. Zaleski said she committed multiple "infractions," against these women, including scheduling late-afternoon meetings or happy hours without considering that mothers with after-work responsibilities wouldn't be able to attend. She even didn't disagree "when another female editor said we should hurry up and fire another woman before she 'got pregnant.' " Now a mother to a young daughter, Zaleski said she was wrong to undervalue mothers' contributions by counting hours logged in the office and not the actual work done. "I wish I had known five years ago, as a young, childless manager, that mothers are the people you need on your team," she wrote. "There's a saying that 'if you want something done then ask a busy person to do it.' That's exactly why I like working with mothers now." Zaleski's piece has been shared more than 1,000 times and has been hailed on social media by many commenters who applaud her for seeing the error of her ways. "Your message is so important and it's about time it was addressed," said Heather Bouvier on Twitter. "THANK YOU for writing this. There are so many people like your then-childless 28-year-old self who need to read it. Seriously, thank you from the bottom of my heart," wrote Alice Gomstyn on Facebook. Since the essay was published Tuesday, Zaleski told CNN she's received more than 2,000 emails from readers who admit they've committed similar infractions in the workplace. "I'm so motivated and thrilled," she said.  "I couldn't be more psyched for the responses." But not all the responses have been positive. Some people refuse to accept Zaleski's apology and accuse her of borrowing from similar apologetic essays by other new moms. "This woman has basically stolen another woman's post about her views on mothers with children in the workforce for her own personal gain!!," wrote one commenter on Zaleski's essay. Others accuse Zaleski of writing the essay just to promote the new company she co-founded, Power to Fly, an online platform that matches women with technical skills to freelance projects they can do from anywhere. "This woman & her shameless self-promoting article disgust me. No awareness. No integrity," Kitten Holiday said on Twitter. Zaleski said that notion is "just silly," and she's taken a huge risk leaving a stable job to start a company that is a part of the solution. Zaleski said her company, which launched in August, enables women to work from home so that they can "be valued for their productivity and not time spent sitting in an office or at a bar bonding afterwards." But some critics say encouraging mothers to work from home only perpetuates a problem. "I like this article a lot, but wish the solution wasn't to have a company that helps mothers find jobs that keep them tucked away at home, but to change the dominant culture to create better, more supportive workplaces where flexible schedules are encouraged," said Suzanne Pekow Carlson on Facebook. Others say they wish Zaleski went further, and instead of only addressing the challenges of the working mother, wished she'd included other caregivers, like dads. "I hope the convo ... expands beyond just working moms to working dads, folks taking care of sick parents, etc.," ABC's Karen Travers said on Twitter. "I don't understand why we still refuse to acknowledge that our society needs to be more flexible for PARENTS. It is not just the woman's burden," said Margaret Weingart Berger on Facebook. And said another commenter on Zaleski's essay, "If it takes this woman becoming a mother to understand the value of working mothers and have compassion for them, then I guess we can't expect men to understand and have compassion because they will never be able to be mothers themselves." Zaleski said she finds the criticism "frustrating," but said she refuses to dwell on the negative.  She wants to "stay focused on helping women find fulfilling work they can do from home." She said her essay represents her "own personal experience," which happens to mostly involve working with mothers. But she's glad her piece has opened a dialogue and she hopes the conversation continues. Women not supporting women "is a systemic problem in our society," Zaleski said. Serena Markstrom Nugent, posting on Facebook, agreed. "To the women mad at her (Zaleski) and saying too little too late: She not only had not had kids but was very young and ambitious. In the spirit of not tearing down other women, I would say cheer her on for where she is on in the journey," she wrote. "Still young, still learning, and at least at this point, it appears, part of the solution." Still other critics suggest the issue isn't as simple as parents versus non-parents in the workplace. Instead, they say, it's about the lack of empathy that exists between colleagues whose circumstances are different from their own. "Why is it necessary to 'walk in someone's shoes' before we understand their perspective?" said Ann OConnell on Facebook. "Until we strive to have understanding and compassion for people regardless of our personal circumstances or life choices, we will remain selfish and self-centered as a whole."
Katharine Zaleski said she judged working moms before she became one .
Her online essay has sparked widespread discussion on social media .
Zaleski co-founded Power to Fly, which matches stay-at-home moms with technical jobs .
(CNN) כמנהלת במספר כלי תקשורת בולטים, קתרין זלסקי לא הבינה את הדרישות מאמהות עובדות ולעתים קרובות זלזלה במוסר העבודה שלהן. ואז היא הפכה לאמא, והכל השתנה. במאמר ששותף רבות השבוע עבור Fortune.com, העיתונאית שהפכה לסטארט-אפ מתנצלת על זילזול באמהות שעבדה איתן בשנות ה-20 לחייה בהאפינגטון פוסט ובוושינגטון פוסט. זלסקי אמרה שהיא ביצעה "הפרות" מרובות נגד הנשים הללו, כולל תזמון פגישות אחר הצהריים מאוחרות או שעות שמחות מבלי לקחת בחשבון שאמהות עם אחריות לאחר העבודה לא יוכלו להשתתף. היא אפילו לא חלקה "כשעורכת אחרת אמרה שצריך למהר ולפטר אישה נוספת לפני שהיא 'תיכנס להריון'". "עכשיו, אמא לבת צעירה, זלסקי אמרה שהיא טעתה כשהיא לא מעריכה את התרומות של אמהות על ידי ספירת השעות שנרשמו במשרד ולא את העבודה שנעשתה בפועל. "הלוואי שהייתי יודעת לפני חמש שנים, כמנהלת צעירה וחסרת ילדים, שאמהות הן האנשים שאתה צריך בצוות שלך", כתבה. "יש פתגם שאומר ש'אם אתה רוצה שמשהו ייעשה אז תבקש מאדם עסוק לעשות את זה'. בדיוק בגלל זה אני אוהב לעבוד עם אמהות עכשיו". היצירה של זלסקי שותפה יותר מ-1,000 פעמים וזכתה לשבחים ברשתות החברתיות על ידי מגיבים רבים שמריעים לה על כך שראתה את טעות דרכיה. "המסר שלך כל כך חשוב והגיע הזמן שהוא יטופל", אמרה הת'ר בובייר בטוויטר. "תודה שכתבת את זה. יש כל כך הרבה אנשים כמו העצמי שלך חסר ילדים אז בן 28 שצריכים לקרוא את זה. ברצינות, תודה לך מעומק הלב", כתבה אליס גומסטין בפייסבוק. מאז פרסום החיבור ביום שלישי, זלסקי אמרה ל-CNN שהיא קיבלה יותר מ-2,000 אימיילים מקוראים שמודים שהם ביצעו עבירות דומות במקום העבודה. "אני כל כך מלאת מוטיבציה ונרגשת", אמרה. "לא יכולתי להיות יותר נרגש מהתגובות". אבל לא כל התגובות היו חיוביות. יש אנשים שמסרבים לקבל את ההתנצלות של ז'לסקי ומאשימים אותה בהשאלה ממאמרים מתנצלים דומים של אמהות טריות אחרות. "האישה הזו בעצם גנבה פוסט של אישה אחרת על דעותיה על אמהות עם ילדים בכוח העבודה למען הרווח האישי שלה!!", כתבה אחת המגיבים למאמרו של זאלסקי. אחרים מאשימים את זלסקי בכתיבת החיבור רק כדי לקדם את החברה החדשה שהקימה יחד, Power to Fly, פלטפורמה מקוונת שמתאימה נשים בעלות כישורים טכניים לפרויקטים עצמאיים שהן יכולות לעשות מכל מקום. "האישה הזו והמאמר חסר הבושה שלה לקידום עצמי מגעילים אותי. אין מודעות. אין יושרה", אמר קיטן הולידיי בטוויטר. זלסקי אמרה שהרעיון הוא "סתם טיפשי", והיא לקחה על עצמה סיכון עצום לעזוב עבודה יציבה כדי להקים חברה שהיא חלק מהפתרון. זלסקי אמרה שהחברה שלה, שהושקה באוגוסט, מאפשרת לנשים לעבוד מהבית, כך שיוכלו "להעריך את הפרודוקטיביות שלהן ולא את זמן הישיבה במשרד או בבר בקשר אחר כך". אבל כמה מבקרים אומרים שעידוד אמהות לעבוד מהבית רק מנציח בעיה. "אני מאוד אוהב את המאמר הזה, אבל הלוואי שהפתרון היה לא שתהיה חברה שעוזרת לאמהות למצוא מקומות עבודה שמרחיקים אותן בבית, אלא לשנות את התרבות השלטת כדי ליצור מקומות עבודה טובים יותר ותומכים יותר שבהם מעודדים לוחות זמנים גמישים. ," אמרה סוזן פקוב קרלסון בפייסבוק. אחרים אומרים שהם מאחלים שזלסקי הלך רחוק יותר, ובמקום להתייחס רק לאתגרים של האם העובדת, רצו שהיא תכלול מטפלים אחרים, כמו אבות. "אני מקווה שהשיחה... תתרחב מעבר רק לאמהות עובדות לאבות עובדים, אנשים שמטפלים בהורים חולים וכו'", אמרה קארן טראוורס מ-ABC בטוויטר. "אני לא מבינה למה אנחנו עדיין מסרבים להכיר בכך שהחברה שלנו צריכה להיות גמישה יותר עבור ההורים. זה לא רק הנטל של האישה", אמרה מרגרט ויינגרט ברגר בפייסבוק. ואמר מגיב אחר על חיבורו של זלסקי, "אם צריך שהאישה הזו הופכת לאם כדי להבין את הערך של אמהות עובדות ולחוש עליהן חמלה, אז אני מניח שאנחנו לא יכולים לצפות מגברים שיבינו וירגישו חמלה כי הם לעולם לא יוכלו להיות אמהות בעצמן". זלסקי אמרה שהיא מוצאת את הביקורת "מתסכלת", אך אמרה שהיא מסרבת להתעכב על השלילי. היא רוצה "להישאר ממוקדת בסיוע לנשים למצוא עבודה מספקת שהן יכולות לעשות מהבית". היא אמרה שהחיבור שלה מייצג את "הניסיון האישי שלה", שבמקרה כולל בעיקר עבודה עם אמהות. אבל היא שמחה שהיצירה שלה פתחה דיאלוג והיא מקווה שהשיחה תימשך. נשים שאינן תומכות בנשים "זו בעיה מערכתית בחברה שלנו", אמר זלסקי. סרינה מארקסטרום נוג'נט, שפרסמה בפייסבוק, הסכימה. "לנשים הכועסות עליה (זלסקי) ואומרות מעט מדי ומאוחר מדי: היא לא רק שלא ילדה ילדים אלא הייתה מאוד צעירה ושאפתנית. ברוח של לא להרוס נשים אחרות, הייתי אומר לעודד אותה על המקום שבו היא נמצאת במסע", כתבה. "עדיין צעיר, עדיין לומד, ולפחות בשלב זה, נראה, חלק מהפתרון." מבקרים אחרים טוענים שהנושא אינו פשוט כמו הורים לעומת הורים שאינם הורים במקום העבודה. במקום זאת, הם אומרים, מדובר בחוסר האמפתיה שקיים בין עמיתים שנסיבותיהם שונות משלהם. "מדוע יש צורך 'ללכת בנעליו של מישהו' לפני שאנו מבינים את נקודת המבט שלו?" אמרה אן אוקונל בפייסבוק. "עד שנשתדל לקבל הבנה וחמלה לאנשים ללא קשר לנסיבות האישיות שלנו או לבחירות החיים שלנו, נישאר אנוכיים ומרוכזים בעצמנו כמכלול."
קתרין זלסקי אמרה שהיא שפטה אמהות עובדות לפני שהפכה לאחת.
החיבור המקוון שלה עורר דיון נרחב ברשתות החברתיות.
Zaleski הקים יחד את Power to Fly, אשר משדך בין אמהות להישאר בבית לעבודות טכניות.