Workers at the U.S. government's Forest Service have been asked to use online tests to check whether they are secretly racist, or harboring other biases. The federal employees were asked to use work time to take tests, lasting some 15 minutes each, to see whether they have unconscious biases based on sexuality, nationalist, race and whether somebody is disabled. The practice was reported on by the Washington Times, which said the directive to take the Harvard quizzes came from Forest Management Director Bryan Rice. Test: Employees were asked to take assessments such as the above on race, where users alternate between sorting black and white people, then good and bad qualities. The speed with which they do it determined underlying bias, according to the study . He also reportedly asked bosses at other federal agencies to spread links to the Harvard tests, hosted at implicit.harvard.edu. Idea: Bryan Rice, pictured, sent the tests round to staff . The tests are a kind of word association game, which flashes up emotions or qualities such as 'happy', 'agony' and 'laughter', which users must sort into 'good' and 'bad' categories. These are then mixed with elements of the category being tested - for example the race test flashes up pictures of black and white faces. Participants complete several rounds of testing, first being instructed to associate all the 'good' words with one race, then the other. The more quickly and accurately they make each association - good or bad - the stronger their underlying bias is said to be. Rice asked his workers to take two tests each, and said they would be discussed in a later meeting. An unnamed congressional source suggested to the Washington Times that the tests are a waste of time, and the agency should focus on stopping forest fires. Defending himself, Rice said: 'The unconscious bias material can help us explore diversity and inclusion in the workplace. 'It was included in a discussion of diversity as part of a continuous series of collaborative discussions on a variety of topics we have on my staff that cover key Forest Service policies and values as a means of fostering continued awareness.' Federal agency: Rice urged leaders of departments other than his slice of the Forest Service to start using the tests .
Top manager of government service told workers to take Harvard tests .
Word association exercise judges what people's biases could be .
Bryan Rice, a director in federal agency, defended the practice .
עובדים בשירות היערות של ממשלת ארה"ב התבקשו להשתמש בבדיקות מקוונות כדי לבדוק אם הם גזענים בסתר, או שיש להם הטיות אחרות. העובדים הפדרליים התבקשו לנצל את זמן העבודה כדי לעבור מבחנים, שנמשכו כ-15 דקות כל אחד, כדי לראות אם יש להם הטיות לא מודעות המבוססות על מיניות, לאומנות, גזע והאם מישהו נכה. על המנהג דיווח ה"וושינגטון טיימס", שאמר שההנחיה לגשת לחידונים בהרווארד הגיעה ממנהל ניהול היערות, בריאן רייס. מבחן: העובדים התבקשו לקחת הערכות כגון האמור לעיל לגבי גזע, כאשר המשתמשים מחליפים בין מיון אנשים שחורים ולבנים, ולאחר מכן תכונות טובות ורעות. המהירות שבה הם עושים זאת קבעה את ההטיה הבסיסית, על פי המחקר. על פי הדיווחים הוא גם ביקש מבוסים בסוכנויות פדרליות אחרות להפיץ קישורים למבחני הרווארד, המתארחים בכתובת implicit.harvard.edu. רעיון: בריאן רייס, בתמונה, שלח את סיבוב הבדיקות לצוות. המבחנים הם מעין משחק אסוציאציות של מילים, שמבליח רגשות או תכונות כמו 'שמח', 'ייסורים' ו'צחוק', שעל המשתמשים למיין אותם לקטגוריות 'טוב' ו'רע'. אלה מתערבבים לאחר מכן עם אלמנטים מהקטגוריה הנבדקת - למשל מבחן המירוץ מעלה תמונות של פרצופים בשחור ולבן. המשתתפים מסיימים מספר סבבי בדיקה, תחילה מקבלים הוראה לשייך את כל המילים ה'טובות' למרוץ אחד, ולאחר מכן לאחר. ככל שהם עושים כל אסוציאציה בצורה מהירה ומדויקת יותר - טובה או רעה - כך נאמר שההטיה הבסיסית שלהם חזקה יותר. רייס ביקש מעובדיו לעבור שני מבחנים כל אחד, ואמר שהם יידונו בפגישה מאוחרת יותר. מקור קונגרס עלום שם הציע לוושינגטון טיימס שהבדיקות הן בזבוז זמן, ועל הסוכנות להתמקד בעצירת שריפות יער. רייס, בהגן על עצמו, אמר: "חומר ההטיה הלא מודע יכול לעזור לנו לחקור גיוון והכלה במקום העבודה. "זה נכלל בדיון על גיוון כחלק מסדרה מתמשכת של דיונים משותפים במגוון נושאים שיש לנו בצוות שלי המכסים מדיניות וערכי מפתח של שירות היער כאמצעי לטפח מודעות מתמשכת." סוכנות פדרלית: רייס דחק במנהיגים של מחלקות אחרות מלבד הנתח שלו משירות היער להתחיל להשתמש בבדיקות.
המנהל העליון של השירות הממשלתי אמר לעובדים לגשת למבחני הרווארד.
תרגיל שיוך מילים שופט מה יכולות להיות ההטיות של אנשים.
בריאן רייס, מנהל בסוכנות הפדרלית, הגן על הפרקטיקה.