The College of Policing have conducted a study into chief officer misconduct (file picture) Police chiefs put gifts for their lovers on taxpayer-funded expenses and preyed on young female colleagues out of arrogance, a scathing report has found. They saw themselves as captains of industry rather than public servants, research into a string of misconduct scandals concluded. A culture of entitlement meant some in the highest ranks believed they had a right to perks and privileges including gym membership, school fees, overseas travel, hospitality and executive cars. The report added that too many forces tolerated bullying with a ‘boys club’ culture that allowed misconduct to thrive. It was compiled as part of a College of Policing drive to improve leadership and integrity within the 43 constabularies in England and Wales. Academics studied the cases of 33 police chiefs, all assistant chief constables or above, who were investigated for, or guilty of, offences including financial misconduct, dishonesty, bullying, racism and sexism since 2008. Although not named in the report, one is understood to be Terry Grange, the then chief constable of Dyfed-Powys Police who used his corporate credit card to pay for meals with his mistress and exchanged politically insensitive and sexually explicit emails with her via the force computer system. In 2008, the Independent Police Complaints Commission upheld the allegations it investigated. Mr Grange did not face disciplinary action because he had already retired. In October 2012 Sean Price, of Cleveland Police, was the first chief constable to be sacked in 35 years for gross misconduct after he lied to the police watchdog and ordered a member of staff to do the same. Experts commissioned by the College of Policing, a professional body for police in England and Wales, studied misconduct investigations triggered by complaints about professional conduct made by spouses or partners when the relationship collapsed. Other cases studied included internal probes over expenses incurred while officers conducted affairs, and inappropriate and potentially predatory sexual conduct towards junior colleagues. The study carried out by the College of Policing was described as the first step towards understanding how police leaders can get drawn into misconduct . Police chiefs were also investigated for misconduct over pay, perks, hospitality, travel and expenses, racism, sexism, dishonesty and abuses of their force’s recruitment and procurement processes. One senior officer was given an executive car fitted with blue lights and sirens, even though not trained to use it, because emergency vehicles received tax breaks. The report found: ‘It was clear in a number of cases that there were factors specific to particular chief officers that appeared to be relevant to their behaviour. [They had] individual weaknesses that were regarded as risk factors. Some [interviewees] suggested that arrogance is a corollary of decisiveness, which is considered a desirable and necessary attribute in chief officers.’ The academics, who interviewed nearly 40 senior police officers and investigators, found that despite cuts of millions of pounds from police budgets, senior officers retained a culture of entitlement towards taxpayer-funded perks. It said: ‘Some chief officers tended to see themselves as being more akin to “captains of industry” than public servants – with all the entitlements and privileges that came with the CEO role. ‘Several interviewees described a ‘‘culture of entitlement” at chief officer level. A culture of entitlement among some leaders had become ingrained to an extent that rendered it impervious to the changing ethical landscape associated with austerity.’ Sean Price, former chief constable of Cleveland Police, left, and Grahame Maxwell, former chief constable of North Yorkshire Police, right, were at the centre of misconduct investigations . The College of Policing has a number of offices including one in London, on the 11th floor of this building . It found chief officers operated in a ‘distinctive environment that presents considerable risks, pressures and temptations’. They were powerful police officers, who were often isolated and unchallenged by less senior officers. Part of the problem was that challenging a senior officer’s judgement was ‘widely considered to be career-limiting’. But the report said there were encouraging signs police chiefs were shifting to more inclusive and open leadership styles, which was less likely to lead to corruption within forces.
College of Policing publishes report on chief officer misconduct .
Find some are guilty of financial misconduct, dishonesty, bullying, racism, and sexism .
Also found evidence of senior officers using expenses to pay for their extra marital affairs .
המכללה לשיטור ערכה מחקר על התנהגות בלתי הולמת של קצין ראשי (תמונה). מפקדי המשטרה הניחו מתנות לאוהביהן בהוצאות הממומנות על ידי משלמי המיסים וטרפו עמיתים צעירים מתוך יהירות, כך עולה מדו"ח חריף. הם ראו את עצמם כקברניטי התעשייה ולא כעובדי ציבור, כך סיכם מחקר על שורה של שערוריות התנהגות בלתי הולמת. תרבות של זכאות גרמה לכך שחלק מהדרגים הגבוהים ביותר האמינו שיש להם זכות להטבות והטבות, כולל חברות בחדר כושר, דמי בית ספר, נסיעות לחו"ל, אירוח ומכוניות מנהלים. הדו"ח הוסיף כי יותר מדי כוחות סבלו בריונות עם תרבות 'מועדון בנים' שאפשרה להתנהגות בלתי הולמת לשגשג. הוא חובר כחלק ממסע המכללה למשטרה לשיפור המנהיגות והיושרה בתוך 43 השוטרים באנגליה ובוויילס. אנשי אקדמיה בחנו את המקרים של 33 מפקדי משטרה, כולם עוזרי מפקדי המשטרה ומעלה, שנחקרו או אשמים בעבירות כולל התנהגות בלתי הולמת כלכלית, חוסר יושר, בריונות, גזענות וסקסיזם מאז 2008. למרות שלא נזכר בדו"ח, אחד מהם מובן להיות טרי גראנג', השוטר הראשי דאז של משטרת דיפד-פוויס, שהשתמש בכרטיס האשראי הארגוני שלו כדי לשלם עבור ארוחות עם המאהבת שלו והחליף איתה מיילים חסרי רגישות פוליטית ומפורשת מינית באמצעות מערכת המחשוב הכוחנית. בשנת 2008 אישרה נציבות התלונות העצמאית במשטרה את הטענות שחקרה. מר גראנג' לא עמד לדין משמעתי כי הוא כבר פרש. באוקטובר 2012 שון פרייס, ממשטרת קליבלנד, היה השוטר הראשי הראשון שפוטר מזה 35 שנה בגלל התנהגות בלתי הולמת, לאחר ששיקר לכלב השמירה של המשטרה והורה לחבר צוות לעשות את אותו הדבר. מומחים שהוזמנו על ידי הקולג' לשיטור, גוף מקצועי למשטרה באנגליה ובוויילס, חקרו חקירות התנהגות בלתי הולמת שהופעלו מתלונות על התנהלות מקצועית של בני זוג או שותפים כאשר מערכת היחסים קרסה. מקרים אחרים שנחקרו כללו בדיקה פנימית של הוצאות שנגרמו בזמן שהשוטרים ניהלו עניינים, והתנהגות מינית בלתי הולמת ועלולה להיות דורסנית כלפי עמיתים זוטרים. המחקר שביצעה המכללה לשוטרים תואר כצעד ראשון לקראת הבנת האופן שבו מנהיגי משטרה יכולים להיגרר להתנהגות בלתי הולמת. מפקדי המשטרה נחקרו גם בגין התנהגות בלתי הולמת על שכר, הטבות, אירוח, נסיעות והוצאות, גזענות, סקסיזם, חוסר יושר וניצול לרעה של תהליכי הגיוס והרכש של כוחם. קצין בכיר אחד קיבל מכונית מנהלים עם אורות כחולים וצפירות, למרות שלא הוכשר להשתמש בה, כי רכבי חירום קיבלו הקלות מס. הדו"ח מצא: "במספר מקרים היה ברור שיש גורמים ספציפיים לקצינים ראשיים מסוימים שנראו רלוונטיים להתנהגותם. [היו להם] חולשות אינדיבידואליות שנחשבו כגורמי סיכון. חלק מה[מרואיינים] טענו כי יהירות היא תולדה של החלטיות, הנחשבת לתכונה רצויה והכרחית אצל קצינים.' אנשי האקדמיה, שראיינו קרוב ל-40 שוטרים בכירים וחוקרים, גילו שלמרות קיצוצים של מיליוני ל"ש מתקציבי המשטרה. , קצינים בכירים שמרו על תרבות של זכאות להטבות במימון משלם המסים. נאמר: "חלק מהמנהלים הראשיים נטו לראות את עצמם כדומים יותר ל"קברניטי התעשייה" מאשר לעובדי ציבור - עם כל הזכויות וההרשאות שנלוו לתפקיד המנכ"ל. "כמה מרואיינים תיארו "תרבות של זכאות" ברמת הרמטכ"ל. תרבות של זכאות בקרב כמה מנהיגים השתרשה במידה שהפכה אותה אטומה לנוף האתי המשתנה הקשור לצנע.״ שון פרייס, לשעבר השוטר הראשי של משטרת קליבלנד, עזבו, וגראהם מקסוול, לשעבר השוטר הראשי של משטרת צפון יורקשייר. נכון, היו במרכז חקירות התנהגות בלתי הולמת. לקולג' לשוטרים יש מספר משרדים, כולל אחד בלונדון, בקומה ה-11 של בניין זה. הוא מצא כי קצינים ראשיים פעלו ב"סביבה ייחודית המציגה סיכונים, לחצים ופיתויים ניכרים". הם היו שוטרים רבי עוצמה, שלעתים קרובות היו מבודדים וללא עוררין על ידי קצינים פחות בכירים. חלק מהבעיה היה שערעור על שיקול דעתו של קצין בכיר "נחשב באופן נרחב כמגבלת קריירה". אבל הדו"ח אמר שיש סימנים מעודדים שמפקדי המשטרה עוברים לסגנונות מנהיגות מכילים ופתוחים יותר, מה שסביר פחות להוביל לשחיתות בתוך הכוחות.
המכללה לשיטור מפרסמת דו"ח על התנהגות בלתי הולמת של קצין ראשי.
מצאו שחלקם אשמים בהתנהגות בלתי הולמת כלכלית, חוסר יושר, בריונות, גזענות וסקסיזם.
כמו כן, נמצאו עדויות לקצינים בכירים שמשתמשים בהוצאות כדי לשלם עבור העניינים מחוץ לנישואים שלהם.