Pay: Dr Angela Bhan is one of around 70 executives earning more than the recommended £125,000. She takes home £175,000 . NHS bosses are awarding themselves six-figure salaries far in excess of the pay they are entitled to, it emerged last night. Some 70 executives of new regional bodies earn more than the £125,000 maximum recommended by the NHS. Twenty of the bosses, including nine specialist doctors and GPs, earn more than the £142,000 paid to the Prime Minister. One took home £280,000 last year, although this included the fees of the recruitment agency that headhunted him. MPs said the huge salaries were ‘shocking and obscene’ given the increasingly tight constraints on the NHS budget. Many of the trusts these executives run are trying to save money by rationing routine procedures such as cataract surgery, hip and knee replacements and IVF. The salaries were uncovered by e-reward, an online pay research service, which analysed the pay of more than 2,500 managers at the 211 clinical commissioning groups in England. These regional health bodies replaced primary care trusts in 2013 to control local NHS budgets. E-reward said 56 per cent of the 225 top executives – chief officers and chief finance officers – were paying themselves more than that recommended by NHS England, which runs the Health Service. The approved salary range is £95,000 to £125,000 a year, depending on the size of the clinical commissioning group. The biggest was paid to Martin Sheldon, chief financial officer for Redbridge CCG in Essex, at £280,000, including the cost of his recruitment. Dr Angela Bhan, chief executive of Bromley CCG in Kent and a doctor specialising in public health, earns £175,000. To make matters worse, some of the executives received generous redundancy payoffs when primary care trusts were abolished – before walking straight into almost identical roles at CCGs weeks later. MPs said the huge salaries were ‘shocking and obscene’ given the increasingly tight constraints on the NHS budget (file image) Figures published at the weekend showed the NHS has spent £225million on the so-called revolving-door payoffs on 5,200 staff since 2013. The average was £43,000, although some received more than £500,000. Tory MP Charlotte Leslie, who sits on the Commons Health Select Committee, said: ‘It is incredible that senior managers are getting paid this kind of money when the NHS is struggling for funds to meet soaring demand. ‘Not only are they raking in obscene salaries, they are also unaccountable, with no regulatory body like doctors and nurses have. Tory MP Charlotte Leslie said the salaries were 'obscene' ‘If executives think it is okay to accept this kind of pay, it suggests they either don’t understand the financial pressures on NHS finances, or they don’t care. Either way, most people will find this utterly shocking.’ Dr Peter Carter, chief executive of the Royal College of Nursing, said: ‘The NHS needs good managers, especially in an environment of perpetual change. ‘However, it is galling and disheartening for many frontline nursing staff, who have been dealing with the realities of austerity year on year, to see the disproportionate rewards being given to bosses. ‘Besides the disparity of this for hard-pressed staff enduring a pay squeeze, this is also strong evidence of the high cost of reorganising the NHS. To meet the demands on the service, NHS funds should be going to the front line, not spent on managers or restructures.’ The NHS budget is under increasing pressure from the demands of a growing and ageing population. Last year, its chief executive Simon Stevens said an extra investment of £8billion was needed over five years merely to maintain standards. Steve Glenn, head of executive remuneration research at e-reward, said bosses were paid a lot to ensure they did not take lucrative private-sector jobs. He added: ‘There is already quite a bit of activity in the labour market for CCG executives, even though it is only a couple of years since their establishment.’
One executive took home £280,000 last year - double the Prime Minister .
Some 70 other executives earn more than the £125,000 recommended cap .
MPs said the salaries were 'shocking and obscene' given tight NHS cuts .
שכר: ד"ר אנג'לה באן היא אחת מכ-70 מנהלים שמרוויחים יותר מ-125,000 ליש"ט המומלץ. היא לוקחת הביתה 175,000 פאונד. ראשי NHS מעניקים לעצמם משכורות של שש ספרות העולות בהרבה על השכר המגיע להם, כך התברר אמש. כ-70 מנהלים של גופים אזוריים חדשים מרוויחים יותר מה-125,000 ליש"ט המקסימלי שהומלץ על ידי ה-NHS. עשרים מהבוסים, כולל תשעה רופאים מומחים ורופאי משפחה, מרוויחים יותר מ-142,000 פאונד ששולמו לראש הממשלה. אחד מהם לקח הביתה 280,000 פאונד בשנה שעברה, אם כי זה כלל את העמלות של סוכנות הגיוס שראתה אותו. חברי פרלמנט אמרו שהמשכורות הענקיות היו "מזעזעות ומגונות" בהתחשב באילוצים ההדוקים יותר ויותר על תקציב ה-NHS. רבים מהנאמנויות שמנהלים אלה מנסים לחסוך כסף על ידי קיצוב הליכים שגרתיים כגון ניתוחי קטרקט, החלפות ירך וברך והפריה חוץ גופית. המשכורות נחשפו על ידי e-reward, שירות מחקר שכר מקוון, שניתח את שכרם של יותר מ-2,500 מנהלים ב-211 קבוצות ההזמנה הקלינית באנגליה. גופי בריאות אזוריים אלה החליפו ב-2013 את הנאמנויות לטיפול ראשוני כדי לשלוט בתקציבי NHS המקומיים. E-reward אמר כי 56 אחוזים מ-225 המנהלים הבכירים - מנהלים ראשיים ומנהלי כספים - שילמו לעצמם יותר מזה שהומלץ על ידי NHS England, המנהלת את שירות הבריאות. טווח השכר המאושר הוא 95,000 עד 125,000 ליש"ט בשנה, תלוי בגודל קבוצת ההזמנת הקלינית. הגדול ביותר שולם למרטין שלדון, סמנכ"ל הכספים של Redbridge CCG באסקס, ב-280,000 ליש"ט, כולל עלות הגיוס שלו. ד"ר אנג'לה באן, מנכ"לית ברומלי CCG בקנט ורופאה המתמחה בבריאות הציבור, מרוויחה 175,000 פאונד. כדי להחמיר את המצב, חלק מהמנהלים קיבלו תגמולי פיטורים נדיבים כאשר בוטלו קרנות טיפול ראשוני - לפני שנכנסו היישר לתפקידים כמעט זהים ב-CCGs שבועות לאחר מכן. חברי פרלמנט אמרו שהמשכורות הענקיות היו "מזעזעות ומגונות" בהתחשב באילוצים ההדוקים יותר ויותר על תקציב ה-NHS (תמונה) נתונים שפורסמו בסוף השבוע הראו שה-NHS הוציא 225 מיליון ליש"ט על מה שנקרא תגמולים בדלת מסתובבת על 5,200 עובדים מאז 2013 הממוצע היה 43,000 ליש"ט, אם כי חלקם קיבלו יותר מ-500,000 ליש"ט. חבר הפרלמנט הטוראי שרלוט לסלי, שיושבת בוועדת בחירת הבריאות של Commons, אמרה: "זה מדהים שמנהלים בכירים מקבלים כסף מהסוג הזה כאשר ה-NHS נאבק על כספים כדי לעמוד בביקוש הגואה. "לא רק שהם גורפים משכורות מגונות, הם גם חסרי דין וחשבון, ללא גוף רגולטורי כמו שיש לרופאים ואחיות. חבר הפרלמנט הטרי, שרלוט לסלי, אמרה שהמשכורות היו "מגוונות" "אם מנהלים חושבים שזה בסדר לקבל שכר מסוג זה, זה מצביע על כך שהם לא מבינים את הלחצים הפיננסיים על הכספים של NHS, או שלא אכפת להם. כך או כך, רוב האנשים ימצאו את זה מזעזע לחלוטין." ד"ר פיטר קרטר, מנכ"ל הקולג' המלכותי לסיעוד, אמר: "ה-NHS זקוק למנהלים טובים, במיוחד בסביבה של שינוי תמידי. "עם זאת, זה מטריד ומייאש עבור צוותי סיעוד רבים, שהתמודדו עם מציאות הצנע משנה לשנה, לראות את התגמולים הלא פרופורציונליים שניתנו לבוסים. "מלבד הפער בין זה לצוות בלחץ קשה שסובל ממצוקת שכר, זו גם עדות חזקה לעלות הגבוהה של ארגון מחדש של ה-NHS. כדי לעמוד בדרישות מהשירות, כספי NHS צריכים ללכת לקו החזית, לא לבזבז על מנהלים או מבנה מחדש.' תקציב ה-NHS נתון בלחץ הולך וגובר מהדרישות של אוכלוסייה גדלה ומזדקנת. בשנה שעברה, המנכ"ל סיימון סטיבנס אמר כי נדרשת השקעה נוספת של 8 מיליארד ליש"ט במשך חמש שנים רק כדי לשמור על סטנדרטים. סטיב גלן, ראש מחקר תגמול בכירים ב-e-reward, אמר לבוסים קיבלו שכר רב כדי להבטיח שהם לא יקחו משרות משתלמות במגזר הפרטי. הוא הוסיף: "כבר יש לא מעט פעילות בשוק העבודה של בכירי CCG, למרות שעברו רק כמה שנים מאז הקמתם".
מנהל אחד לקח הביתה 280,000 פאונד בשנה שעברה - כפול מראש הממשלה.
כ-70 מנהלים אחרים מרוויחים יותר מהתקרה המומלצת של 125,000 פאונד.
חברי פרלמנט אמרו שהמשכורות היו "מזעזעות ומגונות" בהינתן קיצוצים הדוקים של NHS.