In a bizarre tribunal case a hospital employee will be awarded substantial compensation after management wrongly thought that he had sexual contact with a corpse. The Department for Health and Ageing were ordered by a Workers Compensation Tribunal to pay compensation to an employee at the Queen Elizabeth Hospital (QEH) in Adelaide for emotional trauma after it was wrongly assumed he was facing trial for necrophilia. In Judge Leonie Farrell’s judgement she said that in October 2012 the worker’s relationship with his partner broke down, The Advertiser reported. He was charged with aggravated assault by his ex-partner and had to inform his employer of this. The man was working at the Queen Elizabeth Hospital in Adelaide when he was suspended . The worker spoke to his operations manager about the alleged assault case where the manager made notes of their conversation. It was here where all the confusion began. '(The operations manager wrote) he faced allegations of ‘necrophilia, intercourse with a corpse located at the QEH morgue which apparently everyone knows about’,' Judge Farrell said. Other allegations made against the worker by his ex-partner was that he was a 'pornographic king'. Judge Farrell said the operations manager was 'unfamiliar with criminal procedure' and 'saw no distinction' between a charge and an allegation. A hospital operations manager wrongly assumed during an interview with the employee that he was facing trial for necrophilia . The worker was suspended from his job as it was believed 'he had been charged with interfering with a body in the morgue'. It was Judge Farrell's view that the operations manager misunderstood what the worker was telling her about the necrophilia allegation. 'She did not do so deliberately or maliciously ... it was a simple misunderstanding resulting from her unfamiliarity with the matters being raised,' the judge said. As the aggravated assault case progressed through the justice system, the worker was diagnosed HIV-positive and began to suffer anxiety issues. An appropriate award of compensation for the hospital employee is now being worked out . South Australia Police later confirmed that 'the comments made by the ex-partner appeared to have no substance'. It was ruled that it was clear there had been a misunderstanding, that the worker had not breached the code of ethics and should never have been suspended. The matter was adjourned to hear submissions on the appropriate award of compensation.
Worker suffers trauma after wrongful suspension at hospital in Adelaide .
The man was charged with aggravated assault by his ex-partner .
Because of this he had to notify is employer about the pending case .
Employer wrongly accepts ex-partner's allegation of necrophilia as fact .
But comments made by the ex-partner had 'no substance'
Tribunal rules ruled that it was clear there had been a misunderstanding .
בתיק בית דין מוזר יזכה עובד בית חולים בפיצויים משמעותיים לאחר שההנהלה חשבה בטעות שיש לו מגע מיני עם גופה. המחלקה לבריאות והזדקנות חויבה על ידי בית דין לפיצויים לעובדים לשלם פיצוי לעובד בבית החולים קווין אליזבת (QEH) באדלייד בגין טראומה רגשית לאחר שהנחה בטעות שהוא עומד בפני משפט בגין נקרופיליה. בפסק דינה של השופטת ליאוני פארל היא אמרה שבאוקטובר 2012 מערכת היחסים של העובד עם בת זוגו התקלקלה, דיווח המפרסם. הוא הואשם בתקיפה בנסיבות מחמירות על ידי בת זוגו לשעבר ונאלץ להודיע ​​על כך למעסיקו. האיש עבד בבית החולים המלכה אליזבת באדלייד כשהושעה. העובד שוחח עם מנהל התפעול שלו על מקרה התקיפה לכאורה שבו המנהל רשם רשימות של שיחתם. כאן התחיל כל הבלבול. "(כתב מנהל המבצעים) הוא התמודד עם האשמות של 'נקרופיליה, קיום יחסי מין עם גופה שנמצאת בחדר המתים QEH שככל הנראה כולם יודעים עליה'", אמר השופט פארל. האשמות נוספות שהועלו נגד העובד על ידי בת זוגו לשעבר היו שהוא 'מלך פורנוגרפי'. השופט פארל אמר שמנהל התפעול "לא מכיר את ההליך הפלילי" ו"לא ראה הבחנה" בין אישום להאשמה. מנהל תפעול בבית חולים הניח בטעות במהלך ראיון עם העובד שהוא עומד בפני משפט בגין נקרופיליה. העובד הושעה מעבודתו מכיוון שסברו "הוא הואשם בהפרעה לגופה בחדר המתים". לדעתו של השופט פארל, מנהל התפעול לא הבין את מה שהעובדת סיפרה לה על האשמת הנקרופיליה. "היא לא עשתה זאת בכוונה או בזדון... זו הייתה אי הבנה פשוטה שנבעה מחוסר היכרות שלה עם העניינים המועלים", אמר השופט. ככל שתיק התקיפה בנסיבות מחמירות התקדם במערכת המשפט, העובד אובחן כחולה HIV והחל לסבול מבעיות חרדה. כעת מתבצעת מתן פיצוי מתאים לעובד בית החולים. משטרת דרום אוסטרליה אישרה מאוחר יותר כי "נראה שההערות שהשמיע בן הזוג לשעבר חסרות כל תוכן". נפסק כי ברור שהיתה אי הבנה, שהעובד לא הפר את הקוד האתי ומעולם לא היה צריך להשעות אותו. הדיון נדחה לדיון בטענות בדבר פסיקת הפיצוי הראויה.
העובד סובל מטראומה לאחר השעיה שלא כדין בבית החולים באדלייד.
האיש הואשם בתקיפה בנסיבות מחמירות על ידי בת זוגו לשעבר.
בשל כך היה עליו להודיע ​​למעסיק על התיק התלוי ועומד.
המעסיק מקבל בטעות את הטענה של בן הזוג לשעבר על נקרופיליה כעובדה.
אבל להערות שהשמיע בן הזוג לשעבר "לא היה מהות"
הלכות בית הדין קבעו כי ברור שהיתה אי הבנה.