Hospitals are paying up to £3,200 a shift to hire locum doctors in A&E. Short-staffed trusts are forced to pay exorbitant amounts as they compete to attract agency medics. Full-time doctors say it is ‘demoralising’ working alongside locums earning three or four times as much. United Lincolnshire Hospitals, which runs Lincoln County Hospital, pictured, paid £3,258 for a consultant to work a 24-hour shift in A&E between Christmas and New Year . Figures obtained by Sky News show that United Lincolnshire Hospitals paid £3,258 for a consultant to work a 24-hour shift in A&E between Christmas and New Year. Not all the money went to the doctor as the agency employing them will have taken a sizeable cut. Nonetheless, it is still a considerable amount bearing in mind the locum will have spent much of the shift asleep but ‘on-call’ – where they need to attend only in an emergency. Leeds Teaching Hospitals in West Yorkshire paid £2,099 for a doctor to work a nine-hour shift in A&E over the same period – equivalent to £230 an hour. Three more trusts – the Royal Berkshire in Reading, Derby Hospitals and North Bristol – each paid around £1,800 for an A&E nurse to work 12 hours. The figures, obtained under the Freedom of Information Act, show that at one trust, Airedale in West Yorkshire, more than 70 per cent of all doctors’ shifts between Christmas and New Year were filled by locums. As they are generally less experienced and competent than full-time doctors employed by the trust, there is concern that such over-reliance could put patients at risk. The Royal Berkshire in Reading, pictured, Derby Hospitals and North Bristol  each paid around £1,800 for an A&E nurse to work 12 hours . At the Heart of England NHS trust, 58 per cent of shifts between Christmas and New Year were filled by locums, while at the Royal Bolton it was 52 per cent. The NHS is short of A&E doctors partly because staffing levels have not kept pace with the rising number of patients, so trusts have to pay vast amounts to agencies. Dr Clifford Mann, president of the Royal College of Emergency Medicine, said: ‘Market forces really are quite extreme currently, with the lack of permanent people to employ. ‘It means hospitals are desperate to try to find people to fill these slots and are having to pay super premium rates. It can be very demoralising to be working alongside somebody with much less experience, much more junior, who is earning a multiple income compared to you.’ Last month a scathing report by the Public Accounts Committee warned that doctors and nurses were quitting to become locums because the pay rates were three or four times higher. It also highlighted how spending on agency staff had soared by a quarter in the past year to £2.6billion . Dr Mark Porter, chairman of the British Medical Association’s council, which represents doctors, said: ‘Locums play a vital role in the NHS but they should not be used as a long-term solution. Greater reliance on locums is a sign of stress on the system and the result of poor workforce planning by government.’ The Department of Health said: ‘Since May 2010 we have more than 9,500 extra doctors and nearly 8,500 extra nurses. We want to reduce reliance on agency staff and soon hospitals that don’t have their finances in order will have to make significant progress towards halving their agency spend or risk tough consequences.’
Short-staffed NHS trusts pay thousands for locum doctors .
United Lincolnshire Hospitals paid £3,258 for a 24-hour shift in A&E .
The Royal Berkshire trust  paid around £1,800 for an A&E nurse .
בתי חולים משלמים עד 3,200 ליש"ט למשמרת כדי להעסיק רופאי מרפא במיון. נאמנויות קצרות צוות נאלצות לשלם סכומים מופקעים כשהן מתחרות על משיכת חובשים של סוכנות. רופאים במשרה מלאה טוענים כי זה "מדניד" לעבוד לצד לוקומים שמרוויחים פי שלושה או ארבעה. בתי החולים יונייטד לינקולנשייר, המנהל את בית החולים מחוז לינקולן, בתמונה, שילמו 3,258 ליש"ט עבור יועץ שיעבוד במשמרת של 24 שעות במיון בין חג המולד לראש השנה. נתונים שהגיעו לידי סקיי ניוז מראים כי בתי החולים של יונייטד לינקולנשייר שילמו 3,258 פאונד עבור יועץ שיעבוד במשמרת של 24 שעות במיון בין חג המולד לראש השנה. לא כל הכסף הלך לרופא מכיוון שהסוכנות שמעסיקה אותם ספגה קיצוץ ניכר. אף על פי כן, עדיין מדובר בכמות ניכרת בהתחשב בעובדה שהלוקום יעביר את רוב המשמרת בשינה אך 'בכוננות' - שם הם צריכים להגיע רק במקרה חירום. בתי חולים להוראה לידס במערב יורקשייר שילמו 2,099 ליש"ט עבור רופא שיעבוד במשמרת של תשע שעות במיון במהלך אותה תקופה - שווה ערך ל-230 ליש"ט לשעה. שלוש נאמנויות נוספות - המלכותית ברקשייר ברידינג, בתי החולים דרבי וצפון בריסטול - שילמו כל אחת כ-1,800 ליש"ט עבור אחות מיון שתעבוד 12 שעות. הנתונים, שהושגו במסגרת חוק חופש המידע, מראים כי במוסד אחד, איירדייל במערב יורקשייר, יותר מ-70 אחוזים מכל משמרות הרופאים בין חג המולד לשנה החדשה היו מלאים בלוקומים. מכיוון שהם בדרך כלל פחות מנוסים ומוכשרים מרופאים במשרה מלאה המועסקים בקרן, קיים חשש שהסתמכות יתר כזו עלולה לסכן את החולים. בית החולים המלכותי ברקשייר ברידינג, בתמונה, בתי החולים דרבי וצפון בריסטול שילמו כ-1,800 ליש"ט עבור אחות מיון שתעבוד 12 שעות. ב- Heart of England NHS trust, 58 אחוז מהמשמרות בין חג המולד לשנה החדשה היו מלאים על ידי רוקמים, בעוד ברויאל בולטון זה היה 52 אחוז. ל-NHS חסרים רופאים לטיפול רפואי, בין השאר משום שרמת הצוות לא עמדה בקצב הגידול במספר החולים, ולכן הנאמנויות נאלצות לשלם סכומים אדירים לסוכנויות. ד"ר קליפורד מאן, נשיא הקולג' המלכותי לרפואת חירום, אמר: "כוחות השוק באמת קיצוניים למדי כרגע, עם היעדר אנשים קבועים להעסיק. זה אומר שבתי חולים נואשים לנסות למצוא אנשים שימלאו את המשבצות האלה וצריכים לשלם תעריפי סופר פרימיום. זה יכול להיות מאוד מדכא לעבוד לצד מישהו עם הרבה פחות ניסיון, הרבה יותר זוטר, שמרוויח הכנסה מרובה בהשוואה אליך.״ בחודש שעבר, דו"ח חריף של הוועדה לחשבונאות ציבורית הזהיר כי רופאים ואחיות עוזבים כדי להפוך ללוקומים. כי שיעורי השכר היו גבוהים פי שלושה או ארבעה. זה גם הדגיש כיצד ההוצאות על עובדי הסוכנות זינקו ברבע בשנה האחרונה ל-2.6 מיליארד ליש"ט. ד"ר מארק פורטר, יו"ר מועצת ההתאחדות הרפואית הבריטית, המייצגת רופאים, אמר: "לוקומים ממלאים תפקיד חיוני ב-NHS אך אין להשתמש בהם כפתרון לטווח ארוך. הסתמכות רבה יותר על מקומות עבודה היא סימן ללחץ על המערכת ותוצאה של תכנון לקוי של כוח אדם על ידי הממשלה.' משרד הבריאות אמר: 'מאז מאי 2010 יש לנו יותר מ-9,500 רופאים נוספים וכמעט 8,500 אחיות נוספות. אנחנו רוצים להפחית את ההסתמכות על צוות הסוכנות ובקרוב בתי חולים שאין להם את הכספים מסודרים יצטרכו להתקדם משמעותית לקראת הפחתת הוצאות הסוכנות שלהם או להסתכן בתוצאות קשות".
נאמנויות NHS בעלות צוות קצר משלמות אלפים עבור רופאי לוקום.
בתי החולים של יונייטד לינקולנשייר שילמו 3,258 פאונד עבור משמרת של 24 שעות במיון.
הקרן המלכותית ברקשייר שילמה כ-1,800 פאונד עבור אחות לטיפול רפואי.