They say nice guys finish last. Now, scientists have confirmed there is truth in the old adage – at least when it comes to salaries. A study claims friendly staff receive lower wages than their less agreeable colleagues. Despite working just as hard, they are often reluctant to push for pay rises, too focused on team work and overly concerned about being liked. Researchers at the University of Sheffield made the discovery while looking at the impact of personality traits on workers' productivity and pay. A University of Sheffield study claims friendly staff receive lower wages than their less agreeable colleagues . Their study found: 'More agreeable workers tend to earn less in the actual labour market, but their productivity is similar when measured in the laboratory setting.' They defined agreeableness as being compliant, modest, trustworthy and sympathetic. The study found women were most likely to show agreeable personality traits, perhaps one reason for the gender pay gap. Being agreeable made workers more successful in team work, but had three negative effects on their performance. Friendly staff are often reluctant to push for pay rises, too focused on team work and overly concerned about being liked, according to the study . 'First, helping others may reduce individual productivity,' the study found. 'Secondly, agreeable people may be less effective when bargaining their wage. Finally, agreeable individuals may enter less stable, lower paid occupations.' The study was presented at the Royal Economic Society's 2015 annual conference in Manchester yesterday by Ana Nuevo-Chiquero, of The University of Sheffield, who conducted the research alongside Australian and Spanish academics. They analysed the personalities and productivity levels of students at the University of New South Wales in laboratory conditions, and analysed a host of academic reports on personality and wages. It found that, while conscientious and emotionally stable workers earn more money, being too open could harm your career. While openness with colleagues indicated an artistic, curious and imaginative worker, it could make them less likely to obey the rules, which could cause problems at a formal workplace. Neuroticism, which researchers linked to mood swings and unpredictability, also impacted performance as these workers often lacked self-confidence and were insecure.
Study found friendly staff receive lower wages than unpleasant colleagues .
They are often reluctant to push for pay rise and too focused on team work .
University of Sheffield researchers looked at impact of personality traits .
אומרים שחבר'ה נחמדים מסיימים אחרונים. כעת, מדענים אישרו שיש אמת בפתגם הישן - לפחות בכל הנוגע למשכורות. מחקר טוען שצוות ידידותי מקבל שכר נמוך יותר מעמיתיהם הפחות נעימים. למרות העבודה הקשה באותה מידה, לעתים קרובות הם נרתעים מלקדם את העלאות השכר, מתמקדים מדי בעבודת צוות ומודאגים יתר על המידה שיאהבו אותם. חוקרים מאוניברסיטת שפילד גילו את התגלית תוך שהם בחנו את ההשפעה של תכונות אישיות על התפוקה והשכר של העובדים. מחקר של אוניברסיטת שפילד טוען שצוות ידידותי מקבל שכר נמוך יותר מעמיתיהם הפחות נעימים. המחקר שלהם מצא: 'עובדים נעימים יותר נוטים להרוויח פחות בשוק העבודה בפועל, אבל התפוקה שלהם דומה כאשר נמדדת במעבדה'. הם הגדירו נעימות כצייתנית, צנועה, אמינה ואוהדת. המחקר מצא כי נשים נוטות ביותר להראות תכונות אישיות נעימות, אולי אחת הסיבות לפערי השכר בין המינים. היותו נעים גרם לעובדים להצליח יותר בעבודת צוות, אך היו לו שלוש השפעות שליליות על הביצועים שלהם. צוות ידידותי לעתים קרובות נרתע מלקדם העלאות שכר, מתמקד מדי בעבודת צוות ומודאג יתר על המידה למצוא חן, על פי המחקר. "ראשית, עזרה לזולת עשויה להפחית את התפוקה האישית", מצא המחקר. "שנית, אנשים נעימים עשויים להיות פחות יעילים כאשר מתמקחים על שכרם. לבסוף, אנשים נעימים עשויים להיכנס למקצועות פחות יציבים, בשכר נמוך יותר.' המחקר הוצג בכנס השנתי של האגודה הכלכלית המלכותית 2015 במנצ'סטר אתמול על ידי אנה נובו-צ'יקרו, מאוניברסיטת שפילד, שערכה את המחקר לצד אקדמאים אוסטרלים וספרדים. הם ניתחו את האישיות ורמות הפריון של סטודנטים באוניברסיטת ניו סאות' ויילס בתנאי מעבדה, וניתחו שורה של דוחות אקדמיים על אישיות ושכר. הוא מצא שבעוד עובדים מצפוניים ויציבים מבחינה רגשית מרוויחים יותר כסף, פתיחות מדי עלולה להזיק לקריירה שלך. בעוד שפתיחות עם עמיתים הצביעה על עובד אמנותי, סקרן ומלא דמיון, היא עלולה להפחית את הסיכוי שלהם לציית לכללים, מה שעלול לגרום לבעיות במקום עבודה רשמי. נוירוטיות, שחוקרים קשרו לשינויים במצב הרוח ולחוסר ציפיות, השפיעה גם על הביצועים מכיוון שלעיתים קרובות עובדים אלו חסרי ביטחון עצמי וחסרי ביטחון.
מחקר מצא שצוות ידידותי מקבל שכר נמוך יותר מעמיתים לא נעימים.
לעתים קרובות הם אינם ששים לדחוף להעלאת שכר ומתמקדים מדי בעבודת צוות.
חוקרים מאוניברסיטת שפילד בחנו את ההשפעה של תכונות אישיות.