Is a contract still legitimate if I sign it with my non-dominant hand?
Swedish HR is asking me to sign an employee contract which my reporting manager has not yet signed. Should I request them to sign the contract first?
האם חוזה עדיין לגיטימי אם אני חותם עליו ביד הלא דומיננטית שלי?
משאבי אנוש שבדיים מבקשים ממני לחתום על חוזה עובד שמנהל הדיווח שלי עדיין לא חתם עליו. האם עלי לבקש מהם לחתום על החוזה קודם?