Amazon offers a RSU vesting schedule of 5%, 15%,  and 40% over 4 years. Doesn't this vesting schedule create strong incentives to manage out non exceptional performers by their second year as a matter of policy?
How does equity work? If I have 9,000 shares in a company with a 4 year vesting period with a 12 month cliff? What does that mean for me during an acquisition?
אמזון מציעה לוח זמנים להבשלה של RSU של 5%, 15% ו-40% לאורך 4 שנים. האם לוח הזמנים של ההבשלה הזה לא יוצר תמריצים חזקים לנהל שחקנים לא יוצאי דופן עד שנתם השנייה כעניין של מדיניות?
איך עובד ההון העצמי? אם יש לי 9,000 מניות בחברה עם תקופת הבשלה של 4 שנים עם צוק של 12 חודשים? מה זה אומר עבורי במהלך רכישה?