Do companies do interviews on a rolling basis even while they're still taking in applications for the same position, or do they prefer to interview most of the candidates at a similar time?
Do companies still do stress interviews?  menaing do they purposefully treat candidates like crap to see how they react?
האם חברות עורכות ראיונות על בסיס מתגלגל גם כשהן עדיין מקבלות מועמדות לאותו תפקיד, או שהן מעדיפות לראיין את רוב המועמדים בזמן דומה?
האם חברות עדיין עורכות ראיונות מתח? משמע האם הם מתייחסים בכוונה למועמדים כאל זבל כדי לראות איך הם מגיבים?