In my experience, salaries on Glassdoor seem to be a lot less compared to market rates for many companies. Do companies pay that little, or is it just the basic salary, and stocks etc. are not included?
Why do compensation packages at large (post-IPO) tech companies include appreciable compensation in stock rather than just including all the compensation in the base salary?
מניסיוני, נראה שהמשכורות ב-Glassdoor נמוכות בהרבה בהשוואה לתעריפי השוק של חברות רבות. האם חברות משלמות כל כך מעט, או שזה רק המשכורת הבסיסית, ומניות וכו' אינן כלולות?
מדוע חבילות פיצויים בחברות טכנולוגיה גדולות (לאחר הנפקה) כוללות תגמול ניכר במלאי במקום רק לכלול את כל הפיצויים בשכר הבסיס?