I'm thinking about taking the StrengthsFinder 2.0 test, is there a real benefit of getting the top 5 strengths vs. the 34 strengths?
What's an ideal interview or selection criteria like, for hiring a Frontend Developer?
אני חושב לגשת למבחן StrengthsFinder 2.0, האם יש יתרון אמיתי לקבל את 5 החוזקות המובילות לעומת 34 החוזקות?
מה דומה לראיון או קריטריוני בחירה אידיאליים לשכירת מפתח חזיתי?