What is a good total compensation calculator that takes into account RSUs, options, medical benefits, disability, etc.?
Why would a <50 person startup issue RSUs instead of options?
מהו מחשבון פיצוי כולל טוב שלוקח בחשבון RSUs, אפשרויות, הטבות רפואיות, נכות וכו'?
מדוע שסטארט-אפ פחות מ-50 איש ינפיק RSUs במקום אפשרויות?