How does the percentage of ESOPs which fail and cause harm and hardship to employees compare to the percentage of ESOPs which actually benefit the employees?
How do ESOPs work for a company which is not listed yet at any stock exchange or like for a startup? How can an employee redeem that shares if they are not traded in the open market?
כיצד משתווה אחוז ה-ESOPs אשר נכשלים וגורמים נזק וקושי לעובדים לאחוז ESOPs אשר מועילים בפועל לעובדים?
כיצד פועלים ESOPs עבור חברה שאינה רשומה עדיין בשום בורסה או כמו סטארטאפ? איך עובד יכול לפדות את המניות האלה אם הן לא נסחרות בשוק הפתוח?