Can US firms pay an employee, when retiring, only ten months’ wage after he has put in 20+ years with a graduate degree but without a union?
Can a US firm pay an employee, upon leaving employment or retiring, only ten times the final month's wage regardless of years of employment?
האם חברות בארה"ב יכולות לשלם לעובד, בעת פרישה, שכר של עשרה חודשים בלבד לאחר שהכניס 20+ שנה עם תואר בוגר אך ללא איגוד?
האם חברה אמריקאית יכולה לשלם לעובד, עם עזיבת העבודה או פרישה, רק פי עשרה מהשכר של החודש האחרון ללא קשר לשנים של עבודה?