"Why do ""entrepreneurs,"" with little or no funding, think that their key engineering hire would accept a position for equity stakes as small as 1% rather than a reasonable 10-50%?"
In India, which factor influences most before a person joins a startup (funding it has received, founding team, position you will be hired, salary+equity you will get, no. of employees, etc.)?
"מדוע ""יזמים"" עם מימון מועט או ללא מימון, חושבים ששכר המפתח שלהם בהנדסה יקבל עמדה עבור מניות קטנות כמו 1% במקום 10-50% סבירים?"
בהודו, איזה גורם משפיע הכי הרבה לפני שאדם מצטרף לסטארט-אפ (מימון שקיבל, צוות מייסד, תפקיד שתתקבל לעבודה, שכר+הון עצמי שתקבל, מספר עובדים וכו')?