"My employer has told me that we can not accept tips. However, they make it seem like we get paid minimum wage so they can offer us insurance. In reality we are 100% commission based and they total commission then deduct the hours worked x minimum wage from our commission wages to offer the employees insurance. I there a law that states that they ""by law"" can not tell their employees that?"
With service sector contributing over 60% to Indian GDP, should the employees be covered by a special labour law so they aren't exploited?
"המעסיק שלי אמר לי שאנחנו לא יכולים לקבל טיפים. עם זאת, הם גורמים לזה להיראות כאילו משלמים לנו שכר מינימום כדי שיוכלו להציע לנו ביטוח. במציאות אנחנו מבוססים על 100% עמלות והם בסך הכל מנכים את שעות העבודה x שכר מינימום משכר העמלה שלנו להציע לעובדים ביטוח. האם יש חוק שקובע שהם ""על פי חוק"" לא יכולים להגיד את זה לעובדים שלהם?"
כאשר מגזר השירותים תורם למעלה מ-60% לתוצר ההודי, האם העובדים צריכים להיות מכוסים בחוק עבודה מיוחד כדי שלא ינוצלו?