Does a prevailing wage requirement need to be written in the lease. If it's not in the lease, is it legal to not pay a prevailing wage?
In the USA PERM process, my employer kept changing my job description (but not my actual duties) until we got a workable prevailing wage to move forward. Should/can I sue my employer?
האם יש לכתוב דרישת שכר רווחת בחוזה השכירות. אם זה לא בחוזה השכירות, האם זה חוקי לא לשלם שכר רווח?
בתהליך ה-PERM של ארה"ב, המעסיק שלי המשיך לשנות את תיאור התפקיד שלי (אך לא את התפקידים שלי בפועל) עד ​​שקיבלנו שכר קיים בר-ביצוע כדי להתקדם. האם עלי/האם עלי לתבוע את המעסיק שלי?