Why do not every company use tests to validate candidates or developers with the services offered by companies like CodeEval, HackerRank or Toptal?
Why does a company test the candidate in English by asking the synonyms of words, which are not used that frequently?
מדוע לא כל חברה משתמשת במבחנים כדי לאמת מועמדים או מפתחים עם השירותים המוצעים על ידי חברות כמו CodeEval, HackerRank או Toptal?
מדוע חברה בודקת את המועמד באנגלית על ידי שאילת מילים נרדפות של מילים, שאינן בשימוש כה תכוף?