Statistically speaking, is sending a group of resumes directly to hiring managers at different companies an effective strategy?
Which resumes/cover letters do hiring managers skip over?
מבחינה סטטיסטית, האם שליחת קבוצת קורות חיים ישירות למנהלי גיוס בחברות שונות היא אסטרטגיה יעילה?
על אילו קורות חיים/מכתבי כיסוי מדלגים מנהלי עובדים?