Does Netflix pay upwards of 400k for individual contributor engineers? The salary+bonus+equity of high performers at companies like Google and Facebook are easily 300k+, so it would seem like it needs to to poach top talent.
How do top tech companies and successful startups prevent engineer brain drain like at Google and Facebook?
האם נטפליקס משלמת למעלה מ-400 אלף למהנדסים תורמים בודדים? השכר+בונוס+ההון העצמי של בעלי ביצועים גבוהים בחברות כמו גוגל ופייסבוק הוא בקלות 300,000+, כך שנראה שזה צריך לצוד כישרונות מובילים.
כיצד חברות טכנולוגיה מובילות וסטארטאפים מצליחים מונעים בריחת מוחות של מהנדסים כמו בגוגל ובפייסבוק?