How can a national minimum wage raise the quality of morale and output of minimum wage workers when all it appears to do is guarantee minimum effort, job satisfaction and prospects for those workers who receive the national minimum wage?
Do minimum wage workers like people to call them by their name?
כיצד שכר מינימום לאומי יכול להעלות את איכות המורל והתפוקה של עובדי שכר המינימום כאשר כל מה שנראה לעשות הוא להבטיח מינימום מאמץ, שביעות רצון בעבודה וסיכויים לאותם עובדים שמקבלים את שכר המינימום הלאומי?
האם עובדים בשכר מינימום אוהבים שאנשים קוראים להם בשמם?