Does [Directive 2000/78] preclude the application of a provision of national law under which an employer is entitled to dismiss an employee with a shortened notice period where the employee has received his salary during periods of illness for a total of 120 days within a period of 12 consecutive months, in the case of an employee who must be regarded as disabled within the meaning of the directive, where
[Directiva 2000/78] supprima l’application d’une disposition della legislazione nazionale che un employeur è possibile di licenciare un lucratore con una perioda di condizioni abbreviato che il lucratore ha primito il suo salario durante periodi di maladie per un totale di 120 giorni in una periode de 12 mois consecutivi, nel caso di un angajato che dosso essere considerate di handicape nella significazione della directiva, che