“Once a divestiture candidate has been identified, it is equally important to keep managers motivated by communicating their value to the business, reinforcing a sense of opportunity connected to the divestiture and instilling as much confidence as possible that performance will be recognized.
“Una volta identificato un potenziale acquirente per la cessione – ha concluso Fiocchi – è altrettanto importante mantenere motivati i manager comunicando il loro valore per l’azienda, rafforzando la sensazione di opportunità derivante dall’operazione e infondendo la massima fiducia possibile tramite il giusto riconoscimento della loro performance.