Namiesto zmeny rovnováhy v prospech odborov zákaz zamestnávateľa používať chrasty prináša sily späť do rovnováhy do bodu, ktorý uprednostňuje rozumnejšie konanie, kedy zamestnávateľ aj odborová organizácia rýchlo hľadajú spoločnú reč, rozvíjajú vzťahy, ktoré im umožnia zladiť ich rozdielne záujmy a nájsť riešenia, ktoré odrážajú ich konvergentné záujmy.
V tomto článku sú spomenuté sily Únie