Ak zamestnanec upozorní na nejaké previnenie a spôsobí zamestnávateľovi nepríjemnosti, je v takom prípade skutočne oprávnená disciplína, najmä ak sa zamestnanec mýli, aj keď sa za daných okolností obrátil bez akejkoľvek zlomyseľnosti as najlepším úmyslom. .
zamestnanci by nikdy nemali mať najlepšie úmysly, keď píska