Ak zamestnanec upozorní na nejaké previnenie a spôsobí zamestnávateľovi nepríjemnosti, je v takom prípade skutočne oprávnená disciplína, najmä ak sa zamestnanec mýli, aj keď sa za daných okolností obrátil bez akejkoľvek zlomyseľnosti as najlepším úmyslom. .
Pokiaľ zamestnanec zapíska na píšťalku o nejakom previnení a spôsobí zamestnávateľovi strašnú intenzívnu nepríjemnosť, je v takom prípade skutočne disciplína oprávnená