안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 민법상 근로계약상 계약기간을 정하지 않았다면, 사용자나 근로자 모두언제든지 계약해지를 할 수 있으나, 통상 그 해지 통고 후 1개월이 경과하여야해지의 효력이 발생합니다.  따라서, 위 사안의 경우, 근로계약 기간을 정하였는지 여부가 불확실하나,어차피 사용자 측에서도 해지통고 후 30일 이후에 계약해지를 인정하는 입장인 것으로보이므로, 민법 제660조 제2항에 따라 귀하의 해지통고 후 1개월 경과 후에 해지의 효력이 발생한다고 판단하는 것이 합리적이라고 할 것입니다.만약, 계약해지 통보 후 1개월이 경과할 때까지 근로하지 않는다면,회사 측에 손해배상을 하여야 할 수도 있습니다.  [민법]제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
3개월 미만 근무자가 9월 1일 사직서 재출후 퇴사일을 최대한 빨리 하고 십다고 말을했습니다사장은 당장 다음날 퇴사를 하는줄 알았다고 출근명령서를 발부한다고 하였습니다9월2,3일은 저의휴무날이라고 말하고 월요일부터 안나오면 어차피 발부한다고 해서 미리 출근명령서를 받아왔습니다.30일 전에 사직서를 제출하라고 했다고 하여 출근명령서를 발부를 하고 저에게 소송을 건다고 합니다.현재 직업은 배이커리 카페에서 빵이 최대한 패기되는걸 막기위해 그걸 교환 하는 배송업무를 하고있습니다.9월 5,6일은 아직 출근 중이며 몇일까지 일을해야출근명령서를  무시하고 퇴사를 할수있는지 궁굼합니다.
출근명령서 민법 소송