안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 안녕하십니까? 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해주셔서 감사합니다. 고용노동부에 직장내괴롭힘으로 진정을 접수하는 경우, 진정인과 피진정인을 각 소환하여 실제 직장내괴롭힘이 있었는지 등을 조사하게 됩니다. 이 때 진정인이 제출한 증거자료 뿐 아니라 조사 과정에서 드러나는 다양한 사정들을 종합적으로 고려하여 직장내괴롭힘 해당 여부를 판단하므로, 증거자료의 양과 직장내괴롭힘 해당 여부가 반드시 일치한다고 보기는 어렵습니다. 귀하께서 현재 가지고 계신 증거자료만으로도 상대방을 직장내괴롭힘으로 처벌받게 하거나 상대방에게 손해배상을 받을 수 있는지를 단언하기는 어려운 점 양해 부탁드립니다. 다만 민사소송 등의 경우 직장내괴롭힘이 있었다는 사실에 대한 입증책임은 원고에게 있으므로, 녹취록, 당시에 썼던 일기, 다른 사람과 나눈 관련 대화, 동료 근로자들의 진술 등 최대한 많은 자료를 준비하여 확보하시기를 권해드립니다. 위 답변 내용 참고하시길 바라며, 귀하의 사안이 하루빨리 해결되시기를 기원하겠습니다. 감사합니다. ※ 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고, 특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.※ 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
결론부터 말씀드리면 현재 직장 상사에게 감시받고 있습니다.상황은 이렇습니다.현재 진행하고 있는 프로젝트가 밀리면서 3주동안 파견을 나가있었는데 사정상 저를 포함한 사원들만 본사로 복귀하게 되었습니다. 당시 오후 11시에서 오전 12시는 기본으로 넘겨 근무를 하고 숙소로 복귀해도 공용으로 쓰다보니 사생활도 보호받지 않아 스트레스를 많이 받던 차 상무님이 한주 더 파견처에 있어야 할 것 같다는 말을 하셨습니다. 동기 중 한명은 1주 더 있는 건 이해할 수 있으나 방은 따로 쓰고 싶다라는 의견을 냈고 이 말에 함께 있던 소장님이 갑자기 화를 내시면서 "그럼 본사로 돌아갈거냐. 본사로 돌아가면 디스코드(음성 채팅 프로그램)로 마이크 켜고 자리를 비울 때마다 보고해야된다. 그렇게 할 수 있음 가라."라고 말씀하셨고, 해당 발언으로 그 자리에 있던 사원급 모두가 큰 불쾌감을 느꼈습니다. 해당 발언에 당시 상무님은 "뭘 그렇게까지 말하냐"라고 넘기셨지만 그 이상의 제재는 없었습니다. 그리고 얼마 있지 않아 동기가 상무님과 대화를 했고, 결국 저희 사원급만 본사로 복귀하도록 결정되었지만 소장님은 그 순간에도 앞서 나온 발언을 하시면서 저희에게 해당 내용을 이행할 것을 강조하셨습니다.차주가 되어 본사로 복귀한 이후에는 소장님의 지시대로 디스코드 계정을 만들어 지시가 있을 때까지 대기하였으나 별다른 말씀이 없어 그날 홧김에 하신 말씀이라 넘겼습니다. 하지만 이후 팀장님의 부름에 동기가 7분만에 답장을 했다는 이유로 "5분 이내에 답장해라. 안 그러면 오해가 생긴다. 점심식사를 하러 갈때도 보고하고 가라"라며 부서 단톡에 지시하였고, 이 발언을 했을 때는 이전과 다른게 상무님도 팀장님도 그 어떠한 제재도 하지 않으셨습니다. 저희는 해당 내용에 따라 점심 식사, 저녁 식사를 부서 단톡에 보고해야 했고, 부름에 답장이 조금만 느려도 자리에 없냐며 의심을 받아야했습니다. 물론 지시한대로 5분 이내에 답장을 했고, 퇴근 이후에도 소장님의 근무가 끝날 때까지 대기하면서 날아오는 연락에 반응해야 했습니다.  궁금한 점은 이렇습니다.현재 '디스코드'발언은 녹음본이 없습니다. 다만 '5분 이내 답장, 점심식사 보고'에 대한 카톡에서 주고 받은 내용은 보관하고 있습니다. 단, 해당 발언은 한번 뿐이었고, 답장을 독촉하며 의심받았던 증거 자료도 많지 않습니다. 이런 상황에서 해당 자료들로 직장내 괴롭힘 신고가 가능할까요?
직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능한지 알고 싶습니다.