안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 문의주신 사항에 대해 아래와 같이 답변을 드립니다.우선, 회사 본점 소재지 관할 고용노동청에 방문하시어 임금체 등 체불 민원을 제기하시기 바랍니다.고용노동청에서 임금 등 체불 사실이 확인되어 체불임금등사업주확인서를 작성, 교부하여 주면 이를 가지고가까운 대한법률구조공단 사무실에 내방하시면, 체불임금청구소송이 가능합니다.(참고로 고용노동청 조사 시, 사업주에 대한 처벌을 원하냐는 질문이 있을 것인데, 이에 대해서는 처벌을원한다고 답변하시는 것이 향후 소송 진행에 유리합니다).한편, 일정 범위의 체불임금에 대해서는 위 확인서 발급을 통해 소액체당금(간이 대지급금)을 통해 변제받을 수 있고*,소액체당금으로 변제받지 못한 나머지 금원에 대해서는 위와 같이 소송을 통해 지급을 구할 수 있습니다.*임금채권보장법 제7조① 고용노동부장관은 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 퇴직한 근로자가 지급받지 못한 임금등의지급을 청구하면 제3자의 변제에 관한 민법 제469조에도 불구하고 그 근로자의 미지급 임금등을 사업주를 대신하여 지급한다. 5. 고용노동부장관이 근로자에게 제12조에 따라 체불임금등과 체불사업주 등을 증명하는 서류(이하 “체불 임금등ㆍ사업주 확인서”라한다)를 발급하여 사업주의 미지급임금등이 확인된 경우 1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
회사는 법인 회사로 대표자가 있고 사무실에서 사장이라 불리며 업무 지시를 하는 두명의 대표가 있습니다 두 대표자 모두 직원인 저에게 실질적인 업무 지시와 전반적인 업무를 해왔고 법인 대표가 급여 지급 및 회사자금관리를 도맡아 하였습니다 급여지급일이 11일인데 12월11일 지급되지 않았고 이런일이 빈번하여 1-2일정도 기다린 후 법인대표자에게 급여 확인요청을 했지만 몇일 걸린다는 답변만 왔습니다 그리고 1주일이 지나고 제가 생활고를 겪어 연체자가 될 위기라 법인대표에게 한번 더 급여를 달라 부탁했지만 그 어떤 답변도 들을수가 없었습니다  또한 법인 대표는 불리한 상황이오자 사무실출근을 2달 가까이 안하고 있으며 그 업무까지 과중되어 너무 힘들었습니다 그리고 12월29일 사장이 급여의 일부를 당일날 지급하겠다 약속하였지만 그것 또한 지키지 않았고 업무와 급여스트레스로 인해 퇴사를 결정해서 사직서를 제출했습니다 하지만 사장은 1개월 미납으로 퇴사를 하는건 부당하다고 퇴사 거부를 했고 자금 마련해서 곧 준다는 말만하고 돈 구했다고 했지만 다른곳에 돈을 다 쓰고 언제준다 기약도 없이 1월13일까지만 근무하기로 했습니다 그러는 와중에 1월11일 급여날이 되었지만 또다시 체불과 답변을 들을수 없었고 법인 대표한테 얘기했는데 명의만 자기것이라고 사장이 돈을 구할것이다라며 이제와서 발뺌을 하고있습니다 회사사정이 어려우면 체불되는 이유라도 들었으면 했지만 두 대표들은 서로 책임만 전가하고  2년동안 근무한 저는 2개월분의 급여와 퇴직금 또한 받는게 불확실해 도움받고자 글을 씁니다
임금체불로 인한 퇴사와 퇴사 후 퇴직금 받지 못할것 같습니다