안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다.   질문 잘 받아 보았습니다.   사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고를 하지 못하나, 경영상 이유에 의하여 긴박한 경영상의 필요에 따라 근로자를 해고할 수 있는 경우가 있음을 안내드립니다. 다만, 이 경우에 있어 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 합니다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니되며, 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준등에 관하여 통보하고 성실하게 협의해야 합니다(근로기준법 제23, 24조). 따라서, 해고가 위법한지 여부는 구체적인 사실관계 등에 비추어 위와 같은 사정이 있는지, 절차를 거쳤는지 등에 따라 결정될 것으로 사료됩니다.   1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고, 특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다. 1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
저희 부서는 한회사의 부서입니다.전부서직원51명으로 회사가 구조조정을 한다는 의미로 정직을 일괄해고하고 퇴직금정산후 용역회사로 가라고합니다.용역회사는 회사와 계약을 맺는다고 합니다.이게 법적으로 아무런 하자가 없는건지 궁금합니다.우리직원들은 정직혜택을 받기위해서 젊은나이에 입사하여 지금은 식당일도 힘든 60세가 다들 넘어서 있습니다.본인들의 잘못이 아닌 회사의 사람을 구하기 힘들다는 이유로 정직해고후 용역으로 전원 몰아가는게 법적으로 전혀 문제가 없는건지 궁금합니다.사람들의 생계가 걸려있고 학자금등등 여러가지이유로 저희는 정직을 희망하고 있는 실정입니다.법적으로 문제가 된다면 저희부서51명은 단체행동도 불사할 각오입니다.도와주십시요.
정직을 해고하고(부서전체51명) 부서전원을 용역으로 변경해도 괜찮은가요?