안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 1. 1대1로 문자를 보내는 행위는 공연성이 없어 명예훼손에 해당하지 않습니다.2. 구체적으로 어떤 방법으로 그 번호를 알게 된 것인지 불분명하고 단순히 질문자님이 "명합집을 털어본 것 같다"라고 추측하고 있는 것일 뿐이여서 개인정보보호법위반인지 아닌지 답변 불가능합니다. 3. 다른 사람들에게 험담을 하고 다닌 부분은 명예훼손으로 고소할 수 있을 것으로 보입니다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
건물에서 퇴직통보를 받고 퇴사한 경비원이 있습니다. 근무지에서 자주 자고 있거나 주말 근무지를 현관문을 모두 열어 놓고 관리실에서 자고오거나 근무교대자 도착하지 읺았는데 아침에 먼저 퇴근하는 일들이 여러차례 발견 되서요.이런걸 현관방범용cctv 사진으로 동영상으로 가지고 있는 상태입니다.해고통지서 받고 정해진 날짜가 되어 퇴사를 명령하였는데 불응하고 저희 건물관리 소장님에게 욕하고 시비를 걸어서 경찰을 불러서 건물밖으로 내보냈습니다. 몇칠후에 건물주에 친형님되시는 분이 관리소장님에게 전화가와서 그 경비원이 자신에게 문자로 퇴사통지서와 퇴사불응에 대한 장문으로 문자로 보내왔고 전화와서 받지는 않았다고 전화가 왔습니다. 이분은 경비원이 누군지도 모르고요.왜 아무관련도 없는데 어떻게 자기 핸드폰으로 전화가ㅠ온건지 불쾌하다 하십니다.아무래도 관리사무실에 건물관리소장님 명함집을 털어본것 같습니다. 이런 상황인데 건물주 친형님 개인정보법 위반이나 명예회손으로 고발이 가능한지요?그리고 이분이 건물관리소장에게 모함도 하고 다니십니다. 왜를 들어 몇달전 심근경색 긴급으로 병원으로 이송되어 일으 할수 없는 상태로 퇴사한 미화여사님이 있는데 이걸 무단으로 건물관리 소장님이 퇴사 시켰다고 모함을 하십니다. 같이 근무하던 경비 미화원에게 이야기하고 다니시던데 명예회손이 고소가 가능한가요?
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