안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 1. 가압류결정이 부당하다고 생각되는 채무자는 가압류 이의신청을 통하여 그 결정의 취소를 구할 수 있으나, 임금채무가 있다는 사정만으로 가압류의 취소를 구할 수는 없을 것으로 생각됩니다.체불임금을 이유로 가압류를 해제할 수 있다는 근거를 회사에 요구해 보시기 바랍니다.2. 의뢰인이 임금채권을 기초로 하여 회사가 건강보험공단으로부터 받아야 할 보험금에 가압류를 신청할 수 있을 것입니다.3. 인감과 초본 없이도 체불임금의 존재에 대하여는 충분히 입증이 가능할 것으로 보입니다. 보다 구체적인 답변을 원하시면 방문하여 상담 진행하시기 바랍니다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
두 달 전 즈음, 제가 다니던 회사(**한방병원)의 임금체불로 퇴사하였습니다. 이 후 체불임금 중 700만원을 소액체당금 제도를 통해 근로복지공단으로 부터 받았습니다.그리고 나머지 못 받은 체불임금은 민사소송을 통해 해결할 생각입니다. 그런데 민사소송 제기 전,  회사로부터  한 통의 전화를 받았습니다.  그 내용은, 회사(**한방병원)가 건물 임대료를 내지 못해 , 회사가 건강보험공단으로부터 받아야 할  보험금에 건물주가 가압류를 걸어 돈이 들어오지않아체불한 임금을 줄 수 없으니, 저에게 가압류를 풀 수 있도록 저의 인감과 초본을 요구하였습니다.(임금체불당한 5,6명의  사람들에게 요구한 듯 합니다.)회사 말로는 직원 임금을 이유로 가압류를 풀 수 있다고 하였습니다.제가 궁금한 것은, 첫째, 제가 인감과 초본을 주면 가압류를 풀 수 있는지 여부와둘째, 이렇게 해서 가압류가 풀리면 회사가   그 풀린 금액을 다른 용도로 쓰지 않고 체불임금 지급에 사용하도록 강제할 수 있는 방법이 있는지, 그리고                있다면 어떤 방법이 있는지 궁금합니다.그리고 마지막으로,  인감과 초본을 다른 용도로 사용 못하게 하는 방법이 궁금합니다.답변 부탁드립니다.
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