안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 1. 안녕하십니까. 질문 주신 내용은 잘 읽어보았습니다. 귀하께서는 산재에 따른 손해배상 청구를 할 수 있는지에 대하여 문의주신 것으로 보이며, 이에 관하여 답변드리겠습니다.2. 사용자는 근로자가 안전하게 근무할 수 있도록 조치를 취하여야 할 의무를 부담한다고 할 것인바, 사용자가 근로자에 대한 안전배려의무를 해태할 경우 불법행위 내지 채무불이행으로 인한 손해배상청구를 할 수 있습니다. 구체적으로, 귀하께서는 다른 특별한 사정이 없는 한, 위 산재사고로 인하여 현재까지 후유장해를 앓고 있다면 이와 관련하여 일실손해, 사비로 지출한 치료비, 사고로 인한 위자료를 청구할 수 있을 것으로 보입니다.3. 다만, 민사소송의 경우 손해의 발생과 손해액에 관하여 원고가 주장, 증명을 할 입증책임을 부담하게 됩니다. 따라서, 아르바이트생이 다루기 힘든 기계라는 사실, 사용자가 근로자에게 아무런 안전교육이 없이 업무를 지시하였다는 사실, 진단서 등을 통하여 객관적으로 후유장해가 존재한다는 사실 등을 주장하셔야 할 것으로 보입니다.4. 산업재해의 경우 온라인만으로는  상담이 충분히 이루어지기 어려운 부분이 있기에, 가까운 대한법률구조공단에 방문하시어 대면상담을 받아보시는 것을 권하여 드립니다.5. 귀하의 앞날에 건강과 행운이 함께하기를 기원합니다. 감사합니다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
금년 05월 12일 아르바이트로 야간 업무를 하다가 아르바이트생이 다루면 안 되는 기계 작동 일을 제대로 알려주지 않고, 안전장비 채결도 하지 않은 채 일을 시켜서 근무하다가 손톱이 깨지고 왼쪽 손목 인대가 끊어지는 사고가 발생했습니다.근무 전 안전교육도 듣지 않았고 다친 후에도 퇴근시간까지 3시간가량 방치해 두어  응급처치를 바로 받지 못했습니다.그 후 산재 승인이 나고 휴업급여와 수술비 일부를 근로복지공단에서 받았는데 비급여 항목으로 제 사비로 지출한 금액이 대략 150~200만 원가량이 됩니다.또한 7.3일부로 일을 시작해서 8.31일까지 휴업급여도 다 받지 못했습니다.현재 다른 일을 구하여 일을 하고 있지만 수술 부위의 통증이 심해 제대로 일도 못하고 있는 상태입니다. 혹시 제가 더 보상 받을 수 있는 방법이 있을까요?
산재보상