안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. I. 질의 요지귀하께서는 근무장소까지 이동을 위해 근무한 시간에 대한 수당을 지급받을 수 있는지 여부 및 회사 차량에 발생한 손해를 급여에서 공제하는 것이 가능한지에 관하여 질의하신 것으로 보입니다.II. 검토의견○ 근로시간에 해당하는지 여부는 사용자의 지시 여부, 업무수행(참여) 의무 정도, 수행이나 참여를 거부한 경우 불이익 여부, 시간, 장소 제한 정도 등을 구체적 사안에서 종합적으로 고려하여 판단하여야 하는바, 정해진 근로시간에 근로장소에 도착하기 위한 통근시간을 통상적인 근로시간에 포함시킬지 여부는 위와 같은 요소들을 종합하여 신중하게 검토해야 할 것으로 보입니다.
1. 조명관련 AS직으로 3개월 개약직으로 근무하고 퇴사를 하였는데 근무시간이 09부터 18시까지 이고 휴게시간이 1시간을 넣어서 근로계약서를 작성 하였습니다.    근무 특성 상 자택에서 바로 현장(고객)으로 바로 가야 하는 경우라 첫 현장은 08시30분에서 09시에 방문을 하려고 하다 보니 매번 07시에서 07시 30분에 자택에       에서 출발을 해야 했습니다. 회사에서는 첫 현장 방문부터 근무시간이라고 하는데 이게 형편성이 맞는건가요?(근로계약서에는 근로시간만 명기)   이러한 부분에서 09시 이전 과 퇴근 시 마지막 현장(고객)에서 자택으로 퇴근 시 18시 이후에 도착하여 퇴근한다는 차량운행일지가 있습니다. 이러한 부분이 인정이   된다면 추가적으로 수당이 발생하는지도 궁금합니다2. 퇴사 시 회사차량에 발생한 스크레치와 외부 훼손에 대하여 급여에서 공제를 하려고 하는데 이게 정당한지요?    근로계약서 상으로는 이러한 부분이 명기가 안되어 있으며, 퇴사 시 이점을 이야기 하고 급여에서 공제를 하였습니다.    공제 된 부분은 노동부에 이의제기를 하려고 합니다. 이점  정당한 저에 대처인지도 궁금합니다.
외부 서비스직 퇴사 시 회사차량  수리비 수리비 청구 및 근로시간 관련