안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 1. 당연히 명예훼손죄가 성립하고 고소할 수 있습니다.실장은 명백한 허위사실을 여직원에게 전달한 혐의, 여직원은 전파가능성이 있는 사실을 퍼트린 행위는 명예훼손죄를 구성합니다.대한법류구조공단 홈페이지 서식란에서 고소장을 참고하시기 바랍니다.증거가 중요하니 징계처벌이 이루어진 결정, 확인서 등을 증거자료로 첨부하시기 바랍니다.2. 이와 무관하게 실장과 여직원을 상대로 민사사송 손해배상청구소송을 제기할 수 있습니다.그에 대한 자세한 절차나 방법은 국번없이 132를 통해 자세한 상담을 받으실 수 있습니다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
안녕하세요. 직장내에 윗상사 실장한테 기습적인 입맞춤을 당해 성추행으로 고소진행중입니다.근데 가해자 실장이 회사내에 제가 오천만원을 횡령을 해서 무마를 하려고 성추행사건을 일부러 만들어냈다고 허위사실을 회사내 여직원에게 얘기를 해서 그 여직원이 그 허위사실을 다른 사람들에게 얘기를 하고 다니던 중 제가 다른 직원을 통해 전화로 그 얘기를 듣게 됬습니다.통화내용은 녹음은 해놨습니다. 현재는 회사쪽 회장과 대표에겐 이 소문에 대해서 해명은 다 된 상태여서 횡령한 사실이 없고 성추행사건은 회사내에 인사위원회를 열어 징계처벌이 이루어진 상태입니다. 근데 이미 회사내와 거래처까지 이 허위소문이 퍼지게 되어서 이 사실에 대해서 제 얘기냐고 거래처분들에게도 직접 전화를 받고있습니다.  너무너무 괴씸해서 고소를 진행하고싶은데 이 여직원과 실장에 대해서 명예훼손으로 고소성립이 가능할까요?
명예훼손 고소를 하고싶습니다.