안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 적어주신 내용만으로는 취업규칙 변경에 대한 회사규정이1. 취업규칙 변경 자체는 이사회 의결로 하며,그 이후 운영은 운영위원회에서 한다.라는 내용으로 규정되어 있는지아니면2. 취업규칙 변경은 이사회 의결과 운영위원회 의결 2가지를 거쳐야 한다.라는 내용으로 규정되어 있는지알기 어렵습니다.다만 일반적으로 회사의 취업규칙 변경은 이사회 의결만을 요건으로 하는 경우가 많기 때문에1번일 가능성이 높으며, 이경우 이사회 의결로 취업규칙을 변경한 것은 유효할 것입니다. 1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
제가 다니는 회사의 규정에서 취업규칙의 변경은 이사회의 의결를 거쳐 운영은 운영위원회에서 심의 의결하도록 규정되어 있는데  이사회 의결로서 취업규칙을 변경이 유효한지 질의합니다.
효력유무에 대해 질의합니다.