안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 인사의 말1. 귀하의 현재 어려움에 대해 깊은 위로의 말씀을 드리며 건강과 행운을 기원합니다.2. 우리 공단은 경제적으로 어렵거나 법을 모르기 때문에 법의 보호를 충분히 받지 못하는 사람들이 공평하게 법의 혜택을 받을 수 있도록 성심껏 도와드리고 있습니다.3. 귀하께서 제출하신 민원이 접수되어 아래와 같이 회신하오니 참고하시기 바라며, 회신 내용은 귀하의 질의에 나타난 사실관계만을 근거로 한 의견임을 알려드립니다. 답변고용노동부 행정해석은 일관적으로 당사자 간 규정(취업규칙 등)으로 휴직일수를 근속연수에서 제외할 수 있다는 입장입니다. 다만 행정해석에 판례와 같은 법적 구속력은 없습니다. 법원 역시 근로기준법 시행령 제2조를 근거로  근로자의 기본적인 권리를 침해하거나 근로기준법상 강행규정을 위반하지 않는 한 제외할 수 있는 입장입니다본 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자의 법률적 의견으로 참고자료로만 활용해주시기 바랍니다. 다소 긴 답변 끝까지 읽어주셔서 감사드리며 하루빨리 피해가 회복되시길 기원하겠습니다. 감사합니다. 1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
제가 22년 9월14일에 일용직 근무를 하루 한뒤 바로 22년 9월19일에 상용직으로 계약하여 2023년 9월 30일까지 근무 하고 10월1일부로 퇴사하였습니다.그런데 문제는 제가 개인적인 병가로 23년 4월 6일부터 22일까지 17일간 휴직하였고  회사에서 취업규직에 휴직일수는 근속년수에서 제외한다는 규정으로 저의 재직기간에서 제외 하였습니다.  그래서 퇴직금 자체가 미지급 된 상황인데 노동부에서는 제외 가능 하다는 입장이고 계속근로에 대한 규칙이 있는걸로 알고 있습니다. 그러나 저는 이 건 에 대해서 불합리 하고 부당하다고 생각 되어 지금 소액 재판을 신청 한 상태이고,노동부에서 도대체 어떤 법조항이나 근거로 저런 입장을 내어 놓았는지 황당 합니다. 이걸 악용하는 기업도 황당하고 아무튼 문득 궁금한것이 있어 상담을 남기게 되었습니다. 제가 만약 일용직 근로자라고 하고  퇴직시를 역산 하여 주 평균근로시간을 계산하였을시 15시간이 넘는다면퇴직금  지급 대상자가 될수 있는가 입니다.  당연히 넘거든요....
퇴직금 미지급