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부부가 운영하는 의류 제조업을 하는 사업자 입니다. 평상시 부부가 둘 이서 일 하다가 바쁘게 되면 일당 사무실을 통해서 파견 받아 쓰는 방식으로 일을 해왔습니다. 그중 한 사람을 자주 쓰게 되고 바쁘면 한 달 아니면 주에 2~3주 그도 아니면  주 2일 정도 써왔습니다. 그런데 바쁠 때 쓰는 건데 한 번 두 번 개인 사정으로 빠지는 횟수가 많아 바쁘니 다른 사람을 쓰겠다 하니 그 동안 일 한지 30개월 이상 되니 퇴직금을 달라고 노동 청에 신고 한다고 하고 나서 지금 노동 청에 출석 요구서를 받은 상태입니다. 저희는 일당 사무실에서 정한 일당 외 일 비 까지 한 번도 빠짐없이 지급하고 개인적으로 일당을 정한 적 없고 시간을 초과하여 일을 시킨 적 없습니다. 이런데도 상대는 노동 청에 직원으로 일하였다고 하고 노동 청 관리자는 직원이 아니라는 증명을 저에게 하라 합니다. 너무나 어처구니없고 황당하여 어찌 해야 할지 모르겠습니다. 노동 청 에서는 일단 출석 하고 조사를 받아야 된다 합니다. 출석 요구서가 오면 무조건 출석 해하는 지와 다음에 제가 대응 해야 할 방법을 몰라 도움을 청하게 되었습니다. 도와주십시요  억울합니다
퇴직금 관련 노동 청 출석 요구