안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다.  귀하가 질의하는 사항은 결국 법원이 최종 판단하는 것으로 아래의 내용은 개인적 의견에 불과 한 점 양해바랍니다. 구체적으로 어떤 내용이 오고 갔는지 확인해 보아야 하겠으나, 정당한 법적 권리 행사를 고지하는 경우 협박죄에 해당하지 않을 수 있습니다.  더 구체적인 질문과 답변을 원하신다면, 가까운 대한법률구조공단에 직접 방문하시어 상담하시면 더욱 성실하게 답변해 드리겠습니다. 전화상담(국번없이 132)도 가능합니다. (현재 방문상담은 예약제 실시 되어, 132번 통화로 예약하시거나 홈페이지를 통해 예약 후 방문 바랍니다.) 조금이나마 만족스러운 답변이 되기를 바라며, 문제가 조속히 해결되기를 바랍니다. 감사합니다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
23년 04월 까지 근무를 하고 05월 말일 급여가 명새서와 같이 입금이 되었으나 작게 입금이 되어서 검토 다시하시고 미지급된 임금 달라 하였으나.22년 쓰지도 않은 연차 와 회사에서 일하다 다친 산재도 다 연차로 계산하였다며 지급을 안해주어서 고용부 신고 한다고 문자를 보냈습니다. 이와 관련하여 잦은 문자 및 전화로 인하여 회사를 협박한거에 대하여 고소를 할 것이며 근무일수에 대한 거짖말과 회사가 입은 피해에 대하여 구상권을 청구할 것이다. 라고 협박 문자가 왔습니다.이에 대하여 고소가 가능한지 알고 싶습니다. 첨부터 급여가 바로 입금이 되었으면 문자를 보내지도 안았을 것입니다.
임금채불 관련 협박.