안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 인사의 말1. 귀하의 현재 어려움에 대해 깊은 위로의 말씀을 드리며 건강과 행운을 기원합니다.2. 우리 공단은 경제적으로 어렵거나 법을 모르기 때문에 법의 보호를 충분히 받지 못하는 사람들이 공평하게 법의 혜택을 받을 수 있도록 성심껏 도와드리고 있습니다.3. 귀하께서 제출하신 민원이 접수되어 아래와 같이 회신하오니 참고하시기 바라며, 회신 내용은 귀하의 질의에 나타난 사실관계만을 근거로 한 의견임을 알려드립니다. 답변1 & 2. 퇴직금 청구근로자는 퇴직 시 계속 근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급받게 됩니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 계속근로 기간은 근로계약 체결 시(기산일)부터 근로계약이 해지될 때(마감일)까지의 기간을 의미하며, 수습사용기간, 출산휴가, 육아휴직, 업무상 부상 및 질병 및 사용자 승인 하의 개인휴직 기간도 이에 포함합니다. 이때 기간은 퇴직일을 기준으로 역산 하여 4주 단위로 1주 소정 근로시간을 파악하므로 2023년 7월이 근로시간 60일 기준을 충족하지 못해 현재는 퇴직금 지급 대상에 해당하기는 어려울 것으로 보입니다. 다만 내년까지 근무를 하시는 경우 위에서 언급한 바와 같이 퇴직일로부터 4주 단위로 역산하여 4주간 평균한 1주의 근로시간이 15시간 이상인 주단위(4주) 기간을 파악해서 이를 합산한 기간이 52주 이상이라면 퇴직금 청구권이 인정됩니다.3. 산정기준고용주는 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. 여기서 '평균임금'이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금을 평균임금으로 정하고 있습니다. 따라서 통상임금보다 낮다는 특별한 사정이 없는 한 60시간 미만 근무한 3달의 임금을 기준으로 산정됩니다.본 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자의 법률적 의견으로 참고자료로만 활용해주시기 바랍니다. 다소 긴 답변 끝까지 읽어주셔서 감사드리며 하루빨리 피해가 회복되시길 기원하겠습니다. 감사합니다. 1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
안녕하세요 2022.08.29.~ 2024.01까지 근무를 하려고 하고 있는데 알바 퇴직금 지급 기준 관련 궁금한 사항이 있어서 문의 드립니다.1. 퇴직금을 받으려면 60시간 이상한 달이 1년 이상으로 알고 있는데 연속해서 1년 이상인 경우만 해당이 되는건가요?( 2023.8.29에 시작한 2022년 8월을 제외하고 모두 60시간 이상 근무를 하다가 2023년 7월 주 40시간을 일해 주 60시간 근무를 하지 못했는데 이렇게 되면 연속적으로 주 60시간 1년 근무를 하지 않았으므로 퇴직금을 받을 수 없나요?)2. 15시간 이상인 주가 52주 이상으로 알고 있는데 내년 1월까지 15시간 이상 근무한 주가 연속이 아니고 총 통틀어서 52주 이상이면 퇴직금을 받을 수 있나요? (한주가 다음달 넘어가는 주여도 15시간만 일하게 되면 그 주도 15시간 일 하는 주로 인정이 되는 건가요? 예) 2023.07.31.(월) 6시간, 8.01(화) 6시간, 8.02(수) 5시간 근무를 하게 되면 달이 넘어가서 이 주는 15시간으로 인정이 안되는 건가요?)3. 퇴직금을 받을 수 있다면, 알바의 경우 퇴직금은 마지막 3달 월급의 평균으로 들어온다고 알고 있는데 마지막 3달이 모두 월 60시간을 채우지 못하면 채운 월들의 평균으로 계산되는건가요?
알바 퇴직금 지급 기준