안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 질문내용상으로 근로기준법 위반이나 임금체불의 소지가 있어 보이는 바, 해당 사안에 대하여 고용노동부에 민원으로 진정을 제기하거나 가까운 지방고용센터를 방문하여 사업주를 신고하여 조사를 받는 것이 가장 적절하고 직접적인 해결방법일 것으로 보입니다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
작년7월부터 건설현장 안전관리 감시대원 으로 취업을 했는데 일시작 한지 한달만에 근로계약서를 작성 했습니다 작성당시 .근데 문제는 처음 일시작 할때3개월 단기로 하는것으로 듣고 시작해 그냥 (4대보험을 넣지않는것에 민형사상 문제를 근로자가 책임을 진다고 서명을 하고)4대보험을 넣지 않고3.3%세금만 빼고 월급을 받았습니다.그런데 하다보니8개월 가량 하고 공사가 마무리되어 짤렸는데 실업급여 신청을 할려는데 고용보험을 납부 했어야 했는데 법적으로 납부 해달라 의의를 제기 할수 있나요?궁금한것은 회사측과.근로자가 서로가 합의하에 4대보험을 넣지 않은것이 아무런 문제가 없나요?번외로 근무를 할때 주6일근무 하루 8시간 근무 토요일 1.5배 수당은 근로계약서에 서명을 주6일 월급으로 서명 했으니까 추가 수당 지급은 없다고 하는데 맞나요?연월차도 설날3일.추석3일.하계휴가1일.해당현장 단체 휴무일.연차 유급휴가 쓴것으로 간주 한다고 하는데..원래 공휴일에 쉰것이 강제로 사용되는게 정상적인건가요..먹고 살기도 힘든데 법적으로 지식좀 알려주세요 ㅠ
도와주세요 부탁드립니다