안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 저는 건설회사에서 4년 5개월 12일을 근무 했습니다.권고 사직으로 퇴사를 했고1년 단위로 퇴직금을 매년 정산 했습니다.근로 계약서도 매년 새로 적었습니다.퇴사를 하면서 잔여 근무한 일수만큼 퇴직금을 정산 해 달라고 했으나회사에서는 계약을 하고 1년이 되지않아서 퇴직금을 줄수 없다고 합니다.4년 5개월 12일을 계속 근무 하였기에 근로계약서와 상관없이4년을 뺀 나머지 부분에 대한 퇴직금 지급 을 요청할수 있는지 알고싶습니다.이 부분은 먼저 관련 판례를 보겠습니다.---------대법원 2022. 2. 17. 선고 2021다218083 판결 [임금]〈퇴직금 산정과 관련하여 계속근로기간의 기산점이 언제인지가 문제된 사건〉 [공2022상,612] 기간 만료 후 본 근로계약을 체결하여 공백 기간 없이 계속 근무한 경우에도 시용기간과 본 근로계약기간을 통산한 기간을 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로기간으로 보아야 한다.-------대법원 1997. 9. 30. 선고 97다6322 판결 [퇴직금][공1997.11.1.(45),3262] 근로자가 퇴직하고 퇴직금을 수령한 후 그룹 계열사에 재입사한 사안에서, 연차유급휴가일의 산정과 퇴직금 산정에 있어서의 근속기간의 인정은 별개의 문제이므로 연차유급휴가일을 산정함에 있어서 그룹 계열사에서의 전체의 근무기간을 계속 근속기간으로 인정하여 주었다고 하더라도 이로써 퇴직금 산정에 관하여 그룹 계열사에서의 전체의 근무기간을 계속 근속기간으로 인정하였다고 단정할 수 없다고 하여 계속 근로기간의 통산을 인정한 원심판결을 파기한 사례.---------------------위와 같이 대법원 판례도 다소 상반되는 입장의 해석이 있는 것으로 보입니다.따라서 계속 근로를 인정할 만한 사정을 첨부하여 노동청에 인터넷이나 방문으로 구제신청(진정)을 하여 노동청, 검찰청, 법원의 판단을 받아보시길 권합니다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
저는 건설회사에서  4년 5개월 12일을 근무 했습니다.권고 사직으로 퇴사를 했고 1년 단위로 퇴직금을 매년 정산 했습니다.근로 계약서도 매년 새로 적었습니다.퇴사를 하면서 잔여 근무한 일수만큼 퇴직금을 정산 해 달라고 했으나회사에서는 계약을 하고 1년이 되지않아서  퇴직금을 줄수 없다고 합니다.4년 5개월 12일을 계속 근무 하였기에 근로계약서와 상관없이4년을 뺀 나머지 부분에 대한 퇴직금 지급 을 요청할수 있는지 알고싶습니다.
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