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저는 구청 산하 공공기관에서 시설관리를 하고 있는 근로자인데 제가 근무하는 사업장은  2년 주기로 용역이 변경되고 그때마다 새로운 용역과 다시 근로계약을 체결해 온 기간제 근로자입니다.이번 새로운 용역회사는 전 용역업체에서 받은 감봉 3개월의 징계전력을 이유로 저에 대한 근로계약을 거부했읍니다.물론 저를 제외한 다른 대다수(40명정도)의 직원들은 그 동안 관행에 따라 근로계약이 갱신되었읍니다.이럴 경우 대법원 판례에서는 합당한 사유없는 근로계약거부는 해고와 같다는 판결례가 있기에 신 용역을 상대로 해고무효확인 및 임금청구의 소를 제기하려 준비중에 있읍니다.당시 저에게는 징계받을만한 해사행위나 비위행위가 없었고 사용자로부터  인사위원회 회부와 소집 개최 등 징계절차에 관한 통지나 그에 대한 언급이 전혀 없었으며 출석요구 등 소명기회도 당연히 없었읍니다.그럼에도 사용자가 일방적으로 통보한  징계서에는 징계사유에 대한 구체적인 설명이나 특정없이 물품반출.부당이익.질서문란 등 납득도 인정도 할 수 없는 여러 혐의가 적시되어 있었읍니다.그래서 전 용역회사 대표가 개최사실이 없는 인사위원회 이름으로 저에게 내린 징계결정은 독단적이고 일방적인 결정으로서 실체적으로나 절차적으로나 중대한 하자가 있는 처분이라 생각하고 있읍니다.하여 저는 대법원 유사 판례와 같이 새로운 용역회사가 구 용역회사의 부당징계처분을 이유로 근로계약을 거부한것은 합당치 못하다 생각해서 "이 사건 해고는 무효다"라는 취지의 소를 제기하려 하는데 그 순서나 방법이 전 용역회사를 상대로 부당징계라는 법원 판단을 먼저 구한 후 신 용역을 상대로 해고무효확인소송을 해야하는지, 아니면 바로 신 용역을 상대로 부당징계이므로 이를 이유로 한 근로계약 거부는 부당하다는 취지의 소를 제기해야 하는지요. 만일 구 용역과 신 용역을 상대로 각각 재판을 해야한다면 각각 따로하지않고 1개의 소에서 구 용역과 신 용역을 원고로 해서, 구 용역에게는 징계무효, 신 용역에게는 해고무효의 소를 제기할 수 있는 방법도 있는지요
신청내용이 지워져서서 다시 올립니다(상담번호: 100007068043)