안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 근속기간 및 임금은 실제 근무를 기준으로 하므로 만약 2016. 8. 27부터 2016. 10. 10.까지 근무가 있었다면, 전산누락에 누락되었음을 근거로 근무기간을 끊을 수는 없을 것으로 보입니다.사측이 임금 기타 수당을 누락하여 지급하였음에도 금액을 실제 근속연수 등에 맞게 조정하여 지급하지 않는다면 결국 소송절차로 나아갈 수밖에 없습니다.우선 노동청에 해당 사실을 신고하여 조사를 받은 후, 임금체불 확인서를 받은 후 이를 근거로 소송을 제기함이 가장 간명한 방법이라 생각합니다.법률 상담등 절차에 대하여는 https://www.klac.or.kr/legalstruct/consultationGuidance.do 페이지 참조바랍니다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
본인은 한국지엠(주) 창원공장에서 보건관리자 및 안전관리자로 근무하다 2023년 05월 31일 부로 퇴직하였습니다.사업장을 운영 함에 있어 법정 필수 인력으로써 고용노동부 창원지청에 보건관리자/안전관리자로 선임 신고되어 근무를 하였습니다. 하지만 재직 중 한국지엠 인사팀의 미숙한 업무 처리로 인해 2016년 08월 26일 부로 회사 시스템 상으로만 사직 처리가 되었습니다.실제 근무는 고용노동부 창원지청 선임 신고 서류로 안전보건 법정 필수 인력으로써 근무하고 있음을 증빙 가능하나, 회사 측은 이를 인정하지 않고 있습니다.더불어 퇴직 후 경력증명서 발급 요청에도 응하지 않고 있으며, 강제 사직 처리 과정에서 임의로 환입된 임금 및 기타 수당, 그리고 퇴직금에 대한 재정산 등에 대한 법률 상담 및 지원 절차 등에 대해 도움을 요청드리는 바 입니다.1) 실제 근무기간 : 2014년 08월 27일 ~ 2023년 05월 31일    * 고용노동부 창원지청 선임 신고 기간      - 보건관리자 선임 신고 : 2016년 03월 01일 ~ 2016년 10월 11일      - 안전관리자 선임 신고 : 2016년 10월 11일 ~ 2023년 04월 30일2) 회사 측 주장 경력 인정 기간 :      - 최초 입사 : 2014년 08월 27일 ~ 2016년 08월 26일     - 재입사 : 2016냔 10월 11일 ~ 2023년 05월 31일3) 근거자료 :    - 고용노동부 창원지청 안전/보건관리자 선임 신고 확인서    - 2016년 08월 27일 ~ 2016년 10월 11일 기간 중 회사 업무 메일 기록(*법정 필수 업무)     - 상기 기간 중 GM필수교육, 비상당직, 관리담당 시상식 등 업무 협조 메일    - 2016년 09월 13일 격려금 및 명절 전 근속연차 신청 수당 지급 이력(*내부 규정 상 지급일 기준 5일 전 재직자 대상)* 관련 법령 : 산업안전보건법 제 18조 (보건관리자 선임) 및 근로기준법 제39조 (사용증명서)
근속기간 재산정 및 임금 재지급 요청