안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 먼저 양해의 말씀 드리겠습니다.이야기 하시는 증거자료를 직접 볼 수 없는 저희 입장에서는귀하의 사건에서 실제 주휴수당 감액 사유가 존재하는지 판단이 불가능합니다.다만, 귀하가 증거자료를 모아놓고 있으시다면 해당 증거자료를 노동청 근로감독관에게 꼭 제출하시기 바랍니다.귀하의 주장대로 주휴수당을 감액할만한 사유가 존재한다면노동청 근로감독관은 체불임금액 결정에 있어서 이를 반영할 것입니다.이는 노동청 단계에서 적극 주장하여 다투셔야지 노동청 단계에서는 가만히 있었다가재판에 들어가서야 주장하면 판사에게 이를 인정 받기 쉽지 않습니다.그러니 제출하고 싶은 증거가 있으면 꼭 노동청 조사단계에서 전부 제출하시기를 추천드립니다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
안녕하세요 의정부에서 식당운영하는 자영업자입니다.얼마전 알바가 일방적 퇴사 고지후 인수인계에 대한 이야기를 했음에도 그걸 지킬 권리가 없다며 갑자기 출근을 안했습니다그래서 그동안은 좋은게 좋은거다라며 주말 7.5시간씩 딱 15시간일하는데 조금 늦어도 주휴수당을 매달 지급했고 일방적 퇴사 한 달에만 주휴를 지각한주랑 결근한주 포함해서 지급을 하지 않았습니다그게 서운했는지 오늘 노동부에서 연락이 왔더군요 주휴수당 미지급으로 인해서 고소당했다고 출석하라구요그래서 저도 그동안 근태도 좋지못했던부분 주휴수당 지급했던걸 환수하고 싶습니다 방법이 있을까요?물론 증거는 다 있습니다. 알바가 지각할때마다 카톡이나 문자를 보내와서 다 남아있습니다
임금지급했던 금액을 돌려받고 싶습니다