안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 근로계약서를 확인할 수 없어 기간을 정하였는지 여부를 확인할 수 없으나, 기간을 정하지 않은 근로계약의 경우 아래와 같은 민법 조문을 근거로 해지가 가능할 것으로 보입니다.    제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.   따라서 해지의 통고를 한 사실을 입증할 수 있고, 해지 통고가 상대방에게 도달한 이후 1월이 경과하였다면 이미 근로계약은 해지된 것으로 보입니다. 1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
7월 13일날 퇴사의사를 밝혔고 일단 알겠다고 했는데 당장 이번주가 퇴사인데도 불구하고 사직서 쓰겠다고하니 사람이 안구해진다면서 사람을 구해놓고 나가야된다고 사직서 양식을 안줍니다. 계속해서 더 일해달라고 요구하고 저보고 더 일하거나 사람을 구해놓거나 하라고 하는데 당장 이번주까지도 못그만두게하면 제가 따로 신고할 수 있는 부분이 있나요?
퇴사의사를 한달전에 밝혔음에도 퇴사를 못하게 합니다.