안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 근로기준법 제26조는 다음과 같이 30일의 예고기간을 두고 있으나, 이는 회사측이 근로자를 해고하는 경우입니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>  1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우  2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우  3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우근로자가 회사를 사직하는 경우에 관하여는 근로기준법에서 규율하는 조항이 없습니다.따라서 회사측과 근로자 양측 모두 동의만 한다면 퇴사 통보 후 바로 그만둬도 문제는 없습니다.다만, 실제 실무에서는 인수인계 등의 문제로 인하여 근로계약서에 통보 후 인수인계 규정을 두는 경우가 보통입니다.귀하가 사측과 작성한 근로계약서에 해당 조항이 있는지를 확인해 보시기 바랍니다.만약 근로계약서에 해당 조항이 없음에도 회사 측이 귀하의 퇴사를 거부하고 있다면 민법 제660조에 따라퇴사 통보 후 1달이 경과하면 근로계약을 종료할 수 있습니다.제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.  ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.  ③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.퇴사로 인한 손해배상 문제는 케이스가 워낙 다양하여 단순히 된단 안된다로 설명 드릴 수 있는 부분이 아닙니다.다만, 회사가 손해배상 청구를 하기 위해서는 소송에서 귀하의 퇴사로 인하여 자기들에게 손해가 발생할 수 있음을 증거로 입증하여야 합니다.아무런 증거도 없이 손해배상 주장을 해봐야 법원에서는 받아들여주지 안습니다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
6월 21일, 회사에 퇴사하겠다 말했고 작은 스타트업이라 정식 퇴사 절차가 없어서 언제 나갈 수 있냐 물어봤더니 "신입 들어올때까지 기다렸다가 인수인계와 교육 다 마친 뒤에 나가야 문제 없이 나갈 수 있다. 회사가 고의로 직원을 뽑지 않을 경우 30일 동안은 일해야 그 뒤 퇴사 처리 된다." 라고 답을 들었습니다.그런데 법률 찾아보니 30일 기준은 '사업자 입장에서 해고할 때 최소 30일 전에는 말해야 하고, 그 기간 두지 않아도 월급 다 줘야한다' 이고, 직원이 다음직원 뽑을때까지 기다려주는건 단순히 배려일 뿐 기다려주지 않고 퇴사함으로써 직접적인 피해를 입힌 경우가 아니라면 오늘 통보하고 내일 퇴사해도 문제 없다고 들었습니다. 정확한 법조항과 기준을 알고싶습니다. 또한 '퇴사로 인한 직접적인 피해' 의 기준도 같이 알려주세요.
퇴사 통보 후 근무 의무 기간