안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 안녕하십니까 대한법률구조공단입니다. 귀하의 질의에 대해 아래와 같이 회신하오니 도움이 되시기를 바랍니다. 참고로 사이버상담의 취지는 개인 간의 간단한 법률적 분쟁 사안에 대하여 법적 쟁점을 신속하고 개략적으로 답변하는 데 있고, 이 회신 내용은 귀하의 상담내용에 나타난 사실관계만을 근거로 한 의견임을 알려드리며 자세한 상담은 구체적인 사실관계를 토대로 대면상담을 받으시기 바랍니다.   1. 근로관계 종료가 부당해고라고 판단될 경우, 부당해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다(근로기준법 제28조). 위 신청을 위하여는 부당해고 구제신청서를 작성(첨부서식 참조)하여 관할 노동위원회에 제출하면 됩니다. ‘신청취지’ 부분은 1. 피신청인의 xx.xx.xx자 해고는 부당한 해고이다. 2. 피신청인은 신청인을 원직에 복직시켜야 한다 또는 부당해고 기간의 임금 xx원을 지급하여야 한다.와 같이 작성하면 되며, 신청이유 부분은 해고의 경위 및 부당한 원인을 적시하여야 합니다. 홀로 작성하여도 무방하나, 노무사 등 관련 전문직의 상담 및 조력을 받기 바랍니다.   2. 산재보험으로 보전받지 못 한 손해를 민사소송으로 청구할 경우, 개별 법령에 따른 해당 사업장의 안전조치의무위반 또는 민법상 공작물 책임(758조) 내지는 사용자책임(756조)을 주장·증명하여야 하며 청구하는 손해의 범위(액수)와 사용자의 책임 간의 인과관계를 밝혀야 합니다. 소송 및 승소가능성에 대한 구체적 상담은 대면상담을 이용하기 바랍니다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있
안녕하십니까?저는 업무중 오른손 두번째 손가락을 절단되는 사고로 145일 동안 입통원 치료 받고종결후 출근 첫날 부서 이동 및 임금삭감 하자고 말을 들었습니다 임금삭감 없이는 일을 같이 할수없다고 하여 알았다고 하고 나왔습니다.물론 그전에 들은 얘기도 없고 서면통보 받은적도 없습니다.저는 부당해고 및 근로기준법 23조 위반에 해당으로 생각되는대법적조치가 될수있을까요?그리고 산재 비급여에 대해 손해배상청구 를 하고싶은데 어떻게 해야하나요?변호사선임 비용이 더 클거 같아서 문의드립니다
산재 비급여 및 부당해고