안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 남녀고용평등법은 육아휴직을 사유로 한 불리한 처우를 금지하고 있고 일정 범주의 육아휴직에 대해서는 근속기간 산정에 포함된다고 정하고 있습니다. 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다.⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. 같은 맥락에서 연차휴가의 발생 및 퇴직금 지급을 위한 근속기간 산정 등 일반적으로 노동관계사안에서 육아휴직기간은 재직기간으로 인정받는 것이 법의 태도입니다. 이를 고려할 때 당사자간 특별한 약정이 없다면 육아휴직기간도 스톡옵션 행사의 조건이 되는 재직기간으로 주장할 여지가 충분하다고 여겨집니다.다만 관련된 명시적 판례나 행정해석은 미처 발견하지 못한 바, 위 판단은 답변자 개인의 법률적 의견일 뿐임을 참조하여 주시기 바랍니다.   감사합니다. 1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
안녕하세요 회사는 2년 재직.재임 기간을 계약서에 명시해 두고 주식매수선택권을 직원에게 부여했습니다.직원이 육아휴직을 사용할 경우 육아휴직도 주식매수선택권에서 명시한 재임.재직 기간에 포함되는지 여부를 문의 드립니다.계약서에는 별도로 휴직에 대한 내용을 명시하지는 않았습니다.
육아휴직 기간이 주식매수선택권에의 재임.재직 기간에 포함되는지 여부