안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 귀하의 기재내용만으로는 정확한 사실관계를 알기 어렵습니다.만약 귀하가 당시 폭행죄로 수사를 받은 것이라면 범죄경력조회에서 확인되지 않는 수사자료에 불과하여 취업 제한 등의 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.그러나 만약 귀하가 당시 폭행으로 벌금형 등의 선고를 받은 것이라면 해당 부분은 '전과'에 해당되며, 이미 10년 전 확정된 사건으로 이를 되돌리기는 어려울 것으로 보입니다. 해당 부분은 범죄경력조회에서 확인되는 부분일 가능성이 높으므로 입사를 희망하는 회사에서 범죄경력조회 등을 통하여 귀하의 전과 사실을 확인인하고 해당 부분을 문제삼는다면 취업에 영향이 있을 가능성을 배제할 수 없습니다.일단 귀하께서 폭행죄로 처벌을 받은 것인지 여부가 명확하지 아니하여 답변이 정확하지 않사오니, 귀하의 범죄경력조회 등을 통해 정확한 사실관계를 확인한 뒤 해당 자료를 지참하여 가까운 대한법률구조공단 사무실을 방문하여 주시기 바랍니다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
2010년 쯤에 제가 옷장사를하였는데 제매장에서근무하다 그 알바생이 그당시 사이가 좋지않은 매장에서 근무를히는것을 발견하고 다툼중에 밀치고 하다가 그아이가 나이가 정확히 기억나지않으나 경찰에신고하여 (저는 여자고 그아이는 남자아이입니다) 급여문제도있어고용노동부까지가게되었고 급여를 지급후 화해하고 경찰에신고한것에대해 취하해주겠다고하였으나 취하를 하지않고 군대를가버려  범죄사실기록상 폭행이으로 되어있어 그부분을 법적으로 조치가가능할까요 그리고 제가 장기간건강상에문제로 장기간 치료를하였으며 이제서야 취업등등 불이익이있을것같아 가능 여부가 궁금합니다
범죄사실기록관련