안녕하십니까. 대한법률구조공단 사이버상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하여야 하고 결정된 근로조건은 각자가 이를 준수하고 성실하게 이행하여야 합니다(？근로기준법？ 제3조, 동법 제4조).   사용자가 근로계약기간 중에 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로계약의 내용을 변경(근로조건을 저하)하는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 그 부분에 한해 무효가 되고, 무효가 된 부분은 변경(저하)하기 전의 근로조건이 적용될 것입니다.   근로자에 대한 전직이나 전보처분은 근로자가 제공하여야 할 근로의 종류와 내용 또는 장소 등에 변경을 가져온다는 점에서 근로자에게 불이익한 처분이 될 수 있습니다.   귀하의 질의내용만으로는 구체적인 사실관계를 정확히 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 인사조치 하는 것이 정당하기 위해서는 그러한 인사조치가 당해 사업장의 경영？업무상 필요한 범위 내에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳐 이루어져야 할 것이며, 업무상 필요성이 있다 할지라도 그 처분이 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어난 생활상의 불이익을 초래하는 경우에는 정당한 인사조치로 인정되기 어려울 것인 바, 구체적인 판단은 그러한 처분이 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제를 신청하여 받을 수 있습니다.   또한 근로자가 회사의 일방적인 근로계약 변경(근로조건 저하) 등으로 불이익을 받은 경우에는 지방노동관서 근로감독관에게 신고하여 권리를 보호 받을 수 있습니다.1. 위 답변은 귀하께서 제공해주신 사실관계에 기초한 답변자 개인의 법률적 의견으로서 이와 다른 의견이 있을 수도 있으므로 참고자료로만 활용해주시고,  특히 위 답변을 증거자료로 쓰는 것은 부적절하므로 이 점 양해하여 주시기 바랍니다.2. 자세한 상담이나 법률구조를 원하시는 경우에는 법률구조공단 사무실을 방문하시어 법률상담을 받으시기 바랍니다.
올해 상반기(4월경) 센터 내 팀장이 육아휴직을 들어가며 센터에서 팀장 직무대행 및 분소로 이동을 제안하였습니다.육아휴직 후 팀장이 돌아오면 원상복귀라고 하였으며 다시 현 지부로 돌아오는 것은 미확정으로 장담할 수 없다고 하였습니다.선택권이 있냐고 물었을때 인사는 센터장의 고유권한이지만 들어보겠다고 하여 이동을 원치 않는다고 하였습니다.이 제안은 없던 일처럼 어떤한 이야기가 없었습니다.그러나 오늘 인사거부동의서를 보여주며 서명을 요구받았습니다.무엇인지 묻자 인사는 센터장의 고유제안인데 거부했다는 것이 그 이유였습니다.그리고 서류를 보니 안에 내용이 이동을 제안했던 분소로 팀장을 제안하였으나 거부했다는 내용으로 작성되어 있었습니다.제가 이전에 제안 받았던 것이랑 다른 내용임을 이야기하자 다시 확인해보겠다고 하고 서류를 일단 가져갔습니다.제가 그 거부동의서에 서명하는 것이 맞나요?분명 승진제안이 아니라 직무대행이였습니다. 또한, 제 인사로 인한 어떠한 인사위원회 등 어떠한 절차도 없었습니다. 제가 서명하는 것이 맞는지, 다시 서명을 요청한다면 어떻게 해야하는지 또는 부당함을 증명하기 위해서는 어떤 서류나 절차가 필요한지 도움을 요청합니다.
직장에서 인사거부동의서 작성 요구