한국노동연구원 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전 한국노동연구원 위키백과, 우리 모두의 백과사전. 둘러보기로 가기 검색하러 가기 세종국책연구단지 한국노동연구원 ( 韓 國 [UNK] 動 硏 究 院, Korea Labor Institute ) 은 노동관계 제 문제를 체계적으로 연구ㆍ분석함으로써 합리적인 노동정책 개발과 노동문제에 관한 국민일반의 인식제고에 이바지하기 위해 1988년 8월 설립된 정부출연연구기관이다. 세종특별자치시 시청대로 370 ( 반곡동, 세종국책연구단지 경제정책동 ) 에 있다.'근로자의 삶의 질 제고와 일을 통한 국민행복 구현에 앞장서는 글로벌 정책연구기관'이라는 비전을 기치로 노동시장 연구, 고용정책 연구, 노사관계 연구, 인적자원관리 연구, 노동법 연구, 노동복지 및 노동보험 연구, 노사관계고위지도자연수사업 등 다양한
인적자원관리, 노사관계 혁신, 기업 혁신역량 강화를 선순환적으로 통합하는 인적자원관리 혁신 방안을 연구 인적자원개발 ( HRD ) 및 직업능력개발 연구 : 직업교육훈련 제도의 개선은 물론 기업의 학습조직화, 산업 혁신, 인력수급 효율화, 자격제도의 개선 등을 통하여 평생학습사회 · 능력 중심사회의 기반을 마련하는 방안을 연구 여성, 고령자, 장애인, 외국인 근로자 노동시장 연구 : 사회적 소수자들의 고용, 임금 및 근로조건상의 문제점을 분석하고 이들의 인적자원 개발, 처우 개선, 기회의 형평성 제고를 위한 제도 개선방안 등을 연구 고용평등 연구 : 평등고용의식의 확산과 적극적 고용개선조치의 필요성 및 효과성에 대한 인식을 제고하고, 실질적인 여성고용 확대를 위한 기업 인사 관행의 개선방안 연구 노동법연구 노사관계 법제도 연구 : 헌법상
기초적인 연구를 통해 학문발전에 기여한다. 우리는 사람과 지식이 경쟁력의 원천이 되는 새로운 21세기에 부응하는 정책연구를 통해 노동 / 사회 정책을 선도한다. 우리는 학제 간 연구를 활성화하며, 노사정의 의견이 자유롭게 소통되는 공론의 장을 마련하여 사회적 합의의 형성을 촉진한다. 우리는 서로 신뢰하고 존중하며 상호발전을 위해 노력함으로써 새로운 노사관계의 조직문화의 모범이 된다. 연구분야 [ 편집 ] 노동시장 및 고용정책 노동시장 분석 : 경제일반에 대한 분석과 함께 고용의 양과 질, 임금, 근로시간 등 노동시장의 주요 현안을 종합적으로 진단하여 우리 노동시장이 안고 있는 문제점을 분석하고 합리적인 대안을 모색하기 위한 자료를 제공 인력수급 연구 : 전체적인 인력수급에 대한 전망, 산업별 인력수급 분석, 인력수급 원활화 방안,
노동시장 연구, 고용정책 연구, 노사관계 연구, 인적자원관리 연구, 노동법 연구, 노동복지 및 노동보험 연구, 노사관계고위지도자연수사업 등 다양한 분야의 연구와 사업을 추진하고 있다. 목차 1 사명 2 연구분야 3 연혁 4 조직 4. 1 한국노동연구원장 4. 1. 1 부원장 5 외부 링크 사명 [ 편집 ] 한국노동연구원의 주인은 국민임을 알고 공공연구기관으로서의 사명을 잊지 않겠습니다. 한국노동연구원은 공공연구기관으로서인본주의에 기초한 연구를 통해 근로자와 국민의 삶의 질 향상에 기여하는 것을 사명으로 한다. 우리는 연구의 중립성과 객관성을 견지하며 장기적이고 기초적인 연구를 통해 학문발전에 기여한다. 우리는 사람과 지식이 경쟁력의 원천이 되는 새로운 21세기에 부응하는 정책연구를 통해 노동 / 사회 정책
필요성 및 효과성에 대한 인식을 제고하고, 실질적인 여성고용 확대를 위한 기업 인사 관행의 개선방안 연구 노동법연구 노사관계 법제도 연구 : 헌법상 노동3권의 실현과 현실의 노사관계를 규율하는 집단적 노동관계에 관한 법령 ( 노동조합법, 교원노조법, 공무원노조법 등 ) 에서 규율하고 있는 제도들의 개선 방안 연구 근로관계 법제도 연구 : 근로자와 사용자 사이의 노동관계의 성립 · 전개 · 종료를 둘러싼 법률관계와 인간다운 생활을 보장하기 위한 노동보호입법 ( 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 ) 의 해석적 기준과 입법적 대안을 제시하기 위한 정책적 방안 연구 비정규직 대책과 노동시장 규율에 관한 제도 개선 연구 : 기간제법, 파견법, 직업안정법 등 비정규직을 보호하고 노동시장을 규율하는 법제도의 개선방안을 모색하고, 전체 노동시장의 관점
합리적인 대안을 모색하기 위한 자료를 제공 인력수급 연구 : 전체적인 인력수급에 대한 전망, 산업별 인력수급 분석, 인력수급 원활화 방안, 인력서비스 산업 및 고용 안정기관의 기능 효율화 방안 등을 연구 일자리창출 및 실업대책 연구 : 우리나라의 고용전략을 전반적으로 검토하고, 노동수요 구조의 변화와 노동시장 정책 및 제도의 고용창출 효과를 분석. 또한 여성, 고령자, 청년 등의 경제활동참가를 결정하고 높이는 요인들에 대한 연구와 종합적인 실업대책에 대한 연구도 동시에 수행 근로시간 연구 : 근로시간의 변화 추세와 근로조건으로서의 근로시간 분포를 파악하며, 임금과 연관된 근로시간의 역할, 근로시간 단축을 위한 노동생산성 향상의 방안, 근로시간의 유연화를 통한 노동시장의 유연성 확대 방안, 근로시간 단축에 따른 노사관계의 변화 필요
와 비정규직 근로자의 사회적 보호를 조화하여 노동시장의 발전과 노사관계의 안정화를 기하기 위한 방안을 연구 노사관계 / 인적자원관리 노사관계 체제 및 비교노사관계 연구 : 세계화, 경쟁 등 화, 기술의 빠른 발전, 산업구조의 변화, 고객 수요의 다양화와 계층화, 노동력 구성의 변화라는 외부환경의 변화 속에서 우리나라 노사관계시스템이 어떻게 변화하고 발전하는지, 외국의 노사관계 체제와 다른 점 및 같은 점이 무엇인지, 그리고 변화의 방향이 무엇인지를 연구 공공부문 노사관계 연구 : 공공부문의 구조조정을 합리적으로 진행하고 공공서비스 질, 노동권과 근로조건, 그리고 인적자원을 제고하는 정책적 제언을 생산하며, 공공부문의 사회적 대화를 활성화함으로써 노사관계 발전에 대한 비전과 공감대 형성을 촉진 노동조합 및 경영자단체 연구 : 노사협력을 통한 항상적
연구 : 기간제법, 파견법, 직업안정법 등 비정규직을 보호하고 노동시장을 규율하는 법제도의 개선방안을 모색하고, 전체 노동시장의 관점에서 근로자들을 보호하기 위한 사회보험 ( 고용보험법, 산재보험법 ) 과 직업능력개발 ( 직업능력개발법 ) 에 관한 법적 규율 방안 검토 국제기준과 해외 법제도 연구 : 국제노동기구와 유럽연합 등 보편적 노동기준에 관한 분석, 다른 국가들에서 제시되고 있는 새로운 노동관련 제도들을 연구하여 노동기준의 선진화 방안 모색 노동판례 연구 : 노동판례 분석을 통하여 현실의 노동관계에서 발생하는 다양한 분쟁에 관한 규범적 진단과 평가를 수행하고, 이에 대한 정책적 또는 입법적 대안을 모색 노동복지 및 노동보험 고용보험 및 노동시장 인프라 연구 : 고용보험제도 내 각종 사업의 성과분석, 제도개선, 보험재정
적 또는 입법적 대안을 모색 노동복지 및 노동보험 고용보험 및 노동시장 인프라 연구 : 고용보험제도 내 각종 사업의 성과분석, 제도개선, 보험재정분석, 외국 경험의 소개, 노동시장 인프라 등 다양한 분야에서 축적된 연구 실적을 기초로 특히 고용보험의 재정 합리화와 새로운 지원사업의 개발을 위해 노력 산재보험 및 산업안전 연구 : 산재보험제도의 개선, 재정안정화, 요양 및 보상체계의 효율화, 산재근로자 재활프로그램의 강화, 산업안전 및 산업재해의 예방 등을 연구 노동복지. 차별. 빈곤 연구 : 모든 국민들이 최소한의 인간다운 삶을 영위하고, 노후를 대비할 수 있도록 사회안전망의 구축 및 개선을 위한 연구 수행. 특히 기업연금제도의 도입, 기업 내 복지후생제도의 개선, 생산적 복지, 노동시장에서의 차별 시정, 근로소득분배의 개선,
, 근로시간 단축을 위한 노동생산성 향상의 방안, 근로시간의 유연화를 통한 노동시장의 유연성 확대 방안, 근로시간 단축에 따른 노사관계의 변화 필요성 등을 연구 임금직무 연구 : 임금 및 직무에 대한 실증적 분석을 바탕으로 직무와 숙련을 중시하는 방향으로 노동시장을 현대화하고, 차별 해소 및 단체교섭 구조의 개선이 원활히 이루어질 수 있도록 지원 지역노동시장 연구 : OECD의 LEED 등 선진국의 사례를 참고하여 지역 전체에 대한 조명과 지역별 노동시장의 특색을 연구하고 부산지역, 부천지역 등에 대한 연구 경험을 바탕으로 지역별 특색에 맞는 정책제시를 통하여 지역균형발전에 기여 비정규직 연구 : 노동시장의 유연성 확보와 비정규직 근로자의 사회적 보호를 조화하여 노동시장의 발전과 노사관계의 안정화를 기하기 위한 방안을 연구 노사관계 / 인적자원관리 노사관계 체제 및 비교
한국노동연구원(韓國勞動硏究院, Korea Labor Institute)은 노동관계 제 문제를 체계적으로 연구ㆍ분석함으로써 합리적인 노동정책 개발과 노동문제에 관한 국민일반의 인식제고에 이바지하기 위해 1988년 8월 설립된 국무총리(국무조정실) 산하 경제인문사회연구회 소속 정부출연연구기관이다. 세종특별자치시 시청대로 370 (반곡동, 세종국책연구단지 경제정책동)에 있다. '근로자의 삶의 질 제고와 일을 통한 국민행복 구현에 앞장서는 글로벌 정책연구기관'이라는 비전을 기치로 노동시장 연구, 고용정책 연구, 노사관계 연구, 인적자원관리 연구, 노동법 연구, 노동복지 및 노동보험 연구, 노사관계고위지도자연수사업 등 다양한 분야의 연구와 사업을 추진하고 있다.