최고경영자 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전 최고경영자 위키백과, 우리 모두의 백과사전. ( CEO에서 넘어옴 ) 둘러보기로 가기 검색하러 가기 최고경영자 ( [UNK] 高 經 [UNK] 者, chief executive officer, CEO ) 또는 최고경영책임자 ( [UNK] 高 經 [UNK] [UNK] 任 者 ) 는 어느 회사, 단체, 정부 부서의 총체적인 경영을 책임지는, 가장 높은 위치에 있는 경영자를 말한다. 내부 소통과 언론을 통해 수많은 회사들이 이 용어를 이용하고 있다. 기업에 따라서 이사회 회장 혹은 사장과 겸직하는 수도 있다. CEO와 그 하위에 있는 COO ( 최고운영책임자 ) 및 기타 C - 레벨 임원은 이른바 미국형 기업 지배구조에 있어서 직책명으로, 이사회 의장 ( Chairman ) 이나 사장 ( President ) 과는 다르다. 그러나 실제로는, 의장
운영책임자 ) 및 기타 C - 레벨 임원은 이른바 미국형 기업 지배구조에 있어서 직책명으로, 이사회 의장 ( Chairman ) 이나 사장 ( President ) 과는 다르다. 그러나 실제로는, 의장이 CEO를, 사장이 COO를 겸임하는 경우를 찾아볼 수 있다. 특히 일본기업에서 CEO / COO를 도입하는 경우에는, 그러한 경향이 강하다 ( COO를 두지 않고 사장이 CEO를 겸하는 경우도 많음 ). 다만, 일본에서는 회사법 제349조의 규정에 의하여, 어디까지나 회사의 대표권을 가진 것은 이사 또는 대표이사, 위원회설치회사에 있어서는 대표집행역이고, COO / CFO를 포함하여 CEO는 법적인 뒷받침은 전혀 없고, 사장과 회장과 같은 기업의 내부호칭에 불과하다. 즉, 만약 "
회사에 있어서는 대표집행역이고, COO / CFO를 포함하여 CEO는 법적인 뒷받침은 전혀 없고, 사장과 회장과 같은 기업의 내부호칭에 불과하다. 즉, 만약 " 이사 겸 최고경영책임자 " 라고 하는 직무를 가지고 있어도, 대표이사제도를 채용하고 있는 회사에서는 대표이사, 위원회 설치회사에서는 대표집행역이 아닌 이상, 합법적으로 회사를 대표할 권한은 없는 것이다. 또한, " 대표이사 CEO " 라고 하는 표기를 오늘날, 일본에서는 많이 볼 수 있는 것에 대해서는, 회사 내의 최고책임자, 즉 사실상의 탑이라고 하는 것을 표현하는 의미를 지닌다. 목차 1 서양과의 차이점 1. 1 대표이사제 1. 2 Chairman 2 최고경영자의 자격 3 임기 3. 1 연임 사례 4 경영승계계
는 한국에서 사용되는 대표이사제가 존재하지 않는데, 이사 개인이 회사를 대표할 권리가 없기 때문이다. 이러한 번역은 한국 상법 상의 대표이사 권한과 권위를 보여주지 못하므로, 대표이사에 적합한 번역으로는 CEO를 붙여주는 것이 바람직하며, 권한보다는 이사들의 대표라는 의미를 부각하는 것이 목적인 경우 Chairman ( 이사회 의장 ) 이 적합하다. [ 1 ] Chairman [ 편집 ] 미국에서는 최고경영자 사장 직과 함께 의장까지 겸직하여 Chairman, President & CEO라는 직함을 사용하는 경우도 쉽게 찾아볼 수 있다. 영국의 경우 회장이 CEO를 겸직하지 못하도록 법적으로 규제를 하고 있다. [ 2 ] 구글의 에릭 슈미트의 경우 " Executive Chairman " 이라는 직책을 통해 여느 이사와 같이 단지
책임자 경영학 경영자 자본주의 참고 자료 [ 편집 ] " CEO 평가 가이드 라인 ". 연구소. 2007년 11월 27일. 최고경영자의 리더십 분석 프라이스워터하우스쿠퍼스. 《 최고경영자의 직언 》. 안진환 역. 청림출판. ISBN 89 - 352 - 0409 - 9. 각주 [ 편집 ] ↑ [ 김지영의 하이비즈잉글리시 ] 영어에'대표이사'는 없다 《 》 2001. 05. 27 ↑ 사외이사제도 - 네이버 백과사전 [ 깨진 링크 ( 과거 내용 찾기 ) ] ↑ Dennis C. Carey. 《 CEO Succession 》 초판. New York : Oxford University Press. 58쪽. ISBN 0 - 19 - 512713 - 7. 지원되지 않는 변수 무시됨 : | 초판발행일자 = ( 도움말 ) CS1 관리 - 추가 문구 ( 링크 ) ↑ 가 나
에는 president가 CEO의 역할을 수행한다. [ 22 ] 제너럴 일렉트릭 이사회는 " 경영개발 및 보상위원회 " 의 추천에 의하여 CEO와 주요 집행임원의 승계계획을 승인하고 유지한다. ( Governance Principles 15. Succession Plan ) [ 23 ] ( 잭 웰치, 제프리 이멜트 사례 참조 ) 제록스 CEO였던 리차드 토맨 ( Richard Thoman ) 도 제록스 ( Xerox ) 에 새 CEO로 부임한 지 13개월 만에 회사를 떠나야만 했다. 새로운 기업의 특징을 잘 모른 채 섣불리 중요한 결정을 내린 탓이 컸다. [ 4 ] JP모건 체이스 현재 이사회 의장 · 대표이사 · CEO를 제이미 디몬 ( Jamie Dimon ) 이 겸하고 있으며, 그의 후계자로는 마이클 카바나 ( Michael Cavanagh ) CFO, 찰리
라고 하는 것을 표현하는 의미를 지닌다. 목차 1 서양과의 차이점 1. 1 대표이사제 1. 2 Chairman 2 최고경영자의 자격 3 임기 3. 1 연임 사례 4 경영승계계획 ( Succession planning ) 4. 1 중요성 4. 2 승계의 방법 4. 3 세계 주요 기업의 경영승계계획 5 유고 상황 대비 6 보수 7 같이 보기 8 참고 자료 9 각주 서양과의 차이점 [ 편집 ] 대표이사제 [ 편집 ] 한국 기업들이 흔히 범하는 오류 중 하나는 대표이사라는 직책을 직역하여 Representative Director라고 표기하는 것이다. 영미법에는 한국에서 사용되는 대표이사제가 존재하지 않는데, 이사 개인이 회사를 대표할 권리가 없기 때문이다. 이러한 번역은 한국 상법 상의 대표이사 권한과 권위를 보여주지 못하므로
안도 사장에게 각 컴퍼니의 시너지를 도모하는 것과 같은 주요한 조정 역할에 대한 권한을 충분히 주지 않았다. 결국 이데이는 시너지 창출에 필요한 내부의 협력결속과 같은 업무를 자신이 맡았지만, 실제로는 충분한 시간을 투입하지 못한 꼴이 되었다. [ 17 ] : 270 시만텍 2008년 11월 18일, 회장 겸 최고경영자 ( CEO ) 인 존 톰슨이 회계연도 2009년이 종료되는 2009년 3월 CEO에서 사퇴할 것이라고 밝혔다. 시만텍 이사회는 현 시만텍 최고운영책임자 ( COO ) 인 엔리크 살렘을 2009년 4월 취임할 사장 겸 CEO로 임명했다. [ 18 ] 회사의 임원이 사망, 사임, 해고 등으로 공석이 된 경우, 시만텍 이사회가 이를 보충할 수 있다. [ 19 ] 신한금융지주 1인
o CEO에 대한 평가는 ( 1 ) 재정과 영업에서의 성과의 다양한 측정을 포함하는 객관적 기준과 ( 2 ) 주관적 요소에 기반을 두고, CEO의 보상금액을 고려하여 " 인적자원위원회 " 에 의하여 사용된다. [ 26 ] 유고 상황 대비 [ 편집 ] GE는 매 해 12월 정기 이사회에서 지금 당장 현 CEO가 불의의 사고를 당해 물러난다면 당장 누가 그 역할을 맡을 것인가를 정하는 작업을 하며, 경영 공백의 최소화를 위해 상시 CEO 승계 계획을 실천하고 있다. [ 27 ] 엑슨모빌도 최소한 1년에 한번, 이사회는 CEO와 기타 주요 집행임원의 승계계획을 점검한다. 승계계획에는 평상시의 절차 뿐만 아니라 급작스러운 사고가 생긴 경우의 절차도 포함된다. [ 21 ] 제너럴 모터스는 최고경영자가 비상승계계획을 매년 이사회에 보고하
14개월만에 전직 CEO로 교체, 게이트웨이 창업자인 테드 웨이트가 지난 2000년 AF & T 경영진출신인 제프 [UNK] CEO로 영입했다가 1년여 만에 다시 경영일선에 복귀 [ 15 ] 마텔 ( 인형 메이커 ) 2000년 2월 여성 CEO인 질 브래드가 퇴직한 후 후임이 들어서기까지 4개월여 공백이 생겼는데 이것이 회사 수익과 사기에 큰 차질을 초래했다. [ 15 ] 뱅크 오브 아메리카 발견할 수 없음 소니 오가는 이데이가 회장으로 취임하고, 자신은 일선에서 물러나 명예회장으로 있으면서도 이데이의 경영에 대해 공식적으로 비판하는 등 이데이의 입지를 곤란하게 했다. 이와 같이 창업자 세대에서 전문경영인 세대로 순조롭게 이전하지 못한 것은 이데이의 취약한 리더십이 원인이 되었다. [ 17 ] : 312 이데이 회장은 2001년부터 지나치게 외부
최고경영자(最高經營者, chief executive officer, CEO) 또는 최고경영책임자(最高經營責任者)는 어느 회사, 단체, 정부 부서의 총체적인 경영을 책임지는, 가장 높은 위치에 있는 경영자를 말한다. 내부 소통과 언론을 통해 수많은 회사들이 이 용어를 이용하고 있다. 기업에 따라서 이사회 의장 혹은 사장과 겸직하는 수도 있다. CEO와 그 하위에 있는 COO(최고운영책임자) 및 기타 C-레벨 임원은 이른바 미국형 기업 지배구조에 있어서 직책명으로, 이사회 의장(Chairman)이나 사장(President)과는 다르다. 그러나 실제로는, 의장이 CEO를, 사장이 COO를 겸임하는 경우를 찾아볼 수 있다. 특히 일본기업에서 CEO/COO를 도입하는 경우에는, 그러한 경향이 강하다. 다만, 일본에서는 회사법 제349조의 규정에 의하여, 어디까지나 회사의 대표권을 가진 것은 이사 또는 대표이사, 위원회설치회사에 있어서는 대표집행역이고, COO/CFO를 포함하여 CEO는 법적인 뒷받침은 전혀 없고, 사장과 회장과 같은 기업의 내부호칭에 불과하다. 즉, 만약 "이사 겸 최고경영책임자"라고 하는 직무를 가지고 있어도, 대표이사제도를 채용하고 있는 회사에서는 대표이사, 위원회 설치회사에서는 대표집행역이 아닌 이상, 합법적으로 회사를 대표할 권한은 없는 것이다. 또한, "대표이사 CEO"라고 하는 표기를 오늘날, 일본에서는 많이 볼 수 있는 것에 대해서는, 회사 내의 최고책임자, 즉 사실상의 탑이라고 하는 것을 표현하는 의미를 지닌다.