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##icaments and verbal tactics of impression management ". London : Academic Press. CS1 관리 - 여러 이름 ( 링크 ) ↑ Schonbach, P. ( 1980 ). " A category system for account phases ". 《 European Journal of Social Psychology, 13, 262 - 268 》. ↑ Tedeschi, J. T., & Riess, M. ( 1980 ). " Predicaments and verbal tactics of impression management ". London : Academic Press. CS1 관리 - 여러 이름 ( 링크 ) ↑ Snyder, C. R., Higgins, R. L., & Stucky, R. J. ( 1983 ). " Excuses : Masquerades in search of grace ". New York : Wiley. CS1 관리 - 여러 이름 ( 링크 ) ↑ Kakihara, C. ( 1991 ). " The goal of excuses and communication strategies of a naive theory of emotion ". 《 Journal of Personality and Social Psychology, 52, 316 - 324 》. ↑ Yei - Yi, C. & Wenchang, F. ( 2008 ).
##가 있음이 입증되었다. 첫 번째로, 상사중심 인상관리와 자기중심 인상관리는 자기효능감에 긍정적인 영향을 미친다. [ 53 ] 이러한 결과는 직장인들이 조직 내 정치활동을 적절히 수행함으로써 얻게 되는 평온함이, 직장인들의 자기가치 및 신념에 대해 확신을 주는 중요한 역할을 할 수 있음을 보여주었다. [ 54 ]. 둘째, 모든 인상관리행동은 직무만족과 직무성취에 대하여 긍정적인 영향을 미친다. [ 55 ] 이 결과는 인상관리행동이 직무에 대한 주요 태도에 중요한 영향을 미친다는 기존의 많은 연구결과에서도 입증되었다. 특히 공조직에서는 인상관리행동 중 상사중심 인상관리행동이 직무만족 및 직무성취에 가장 높은 영향관계를 미쳤고, 사조직에서는 인상관리행동 중 자기중심 인상관리행동이 직무만족 및 직무성취에 가장 높은 영향관계를 미쳤다. [ 56 ] 참고 문헌 [ 편집 ] ↑ " The Presentation of Self in Everyday Life ". 《 London : Harmondsworth. 》. 이름 목록에서 | 이름1 = 이 ( 가 ) 있지만 | 성1 = 이 ( 가 ) 없음 ( 도움말 ) ↑ 신, 동기 ( 2012.
이름1 = 이 ( 가 ) 있지만 | 성1 = 이 ( 가 ) 없음 ( 도움말 ) ↑ 신, 동기 ( 2012. 06 ). " 인상관리의 영향요인 및 인상관리가 상사의부하 평가에 미치는 영향에 관한 연구 ". 다음 날짜 값 확인 필요 : | date = ( 도움말 ) ↑ Harre, Rom ; Secord, Paul ( 1973 ). 《 The explanation of social behaviour 》. Littlefield, Adams. ↑ Baumeister, R. F. ( 1982a ). A Self - presentational view of social phenomena. Psychological Bulletin, 91, 3 - 26. ↑ Leary, M. R., & Kowalski, R. M. ( 1990 ). Impression management : A literature review and two - component model. Psychological Bulletin, 107, 34 - 47. ↑ Triandis, H. C. ( 1989 ). The self and social behavior in differing cultural contexts. Psychological Review, 96, 506 - 520. ↑ Dutton, K. A., & Brown, J. D. ( 1997 ). Global self - esteem and specific
##정숨은 분류 : 인용 오류 - 저자 또는 편집자 없음인용 오류 - 날짜CS1 관리 - 여러 이름 둘러보기 메뉴 개인 도구 로그인하지 않음토론기여계정 만들기로그인 이름공간 문서토론 변수 보기 읽기편집역사 보기 더 보기 검색 둘러보기 대문사용자 모임요즘 화제최근 문서 보기임의 문서로도움말기부 도구 여기를 가리키는 문서가리키는 글의 최근 올리기특수 문서 목록고유 링크문서 정보위키데이터 항목이 문서 인용하기 인쇄 / 내보내기 책 만들기PDF로 다운로드인쇄용 판 다른 언어 中 文 링크 편집 이 문서는 2019년 6월 2일 ( 일 ) 19 : 29에 마지막으로 편집되었습니다. 모든 문서는 크리에이티브 커먼즈 저작자표시 - 동일조건변경허락 3. 0에 따라 사용할 수 있으며, 추가적인 조건이 적용될 수 있습니다. 자세한 내용은 이용 약관을 참고하십시오. 미국 및 다른 국가에 등록되어 있는 Wikimedia Foundation, Inc. 소유의 등록 상표입니다. 개인정보 정책 위키백과 소개 면책 조항 개발자 쿠키 정책 모바일 보기
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인상 관리 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전 인상 관리 위키백과, 우리 모두의 백과사전. 둘러보기로 가기 검색하러 가기 인상 관리 ( impression management ) 란 사회적, 심리적, 물질적 목표를 달성하기 위하여 자신의 이미지를 통제하고 노력하는 행위, 타인의 지각에 영향을 미치도록 의도적으로 디자인된 행동을 말한다. 목차 1 개념 2 이론 2. 1 동기 2. 2 사회적 상호작용 2. 3 극적 분석 3 전략 3. 1 주장적 자기연출 전략 3. 2 공격적 자기연출 전략 3. 3 보호적 자기연출 전략 3. 4 방어적 자기연출 전략 4 조직차원에서의 인상관리 4. 1 상사중심 인상관리 4. 2 자기중심 인상관리 4. 3 직무중심 인상관리 4. 4 영향 5 참고 문헌 개념 [ 편집 ] 미국의 사회학자 Erving Goffman ( 1959 ) 이'연극학적 관점'으로 접근하여 만들어진 개념이다. [ 1 ] 인상관리의 기본적인 전제는 행위자가 주어진 상황 속에서 자신의 이익이 극대화 되도록 인상을 의식적으로 구성한다는 것이다. 권력이나 영향력을 가지고 있는 다른 이들로부터 호의를 얻고자 할 때 또는 자신에게 이익이 되는 결과를 얻고자 할 때 조직 구성원들은 가장 호의적인 이미지를 만들어내기
. F. Baumeister ( Ed. ), Public self and private self ( pp. 143 - 160 ). New York : Springer - Verlag. ↑ Goffman, E. 1595. the presentation of self in everybody life, Oxford, England : Doubleday ↑ Harre, Rom ; Secord, Paul ( 1973 ). 《 The explanation of social behaviour 》. Littlefield, Adams. ↑ Goffman, Erving ( 1956 ). 《 The Presentation of Self in Everyday Life 》. Doublday Anchor Books. ↑ 박석철 ( 2010 ), 인스턴트 메신저 매개 경험 분석, 사이버 커뮤니케이션 학보, 27 ( 1 ) ↑ 박석철 ( 2010 ), 인스턴트 메신저 매개 경험 분석, 사이버 커뮤니케이션 학보, 27 ( 1 ) ↑ Goffman, Erving ( 1956 ). 《 The Presentation of Self in Everyday Life 》. Doublday Anchor Books. ↑ 박종민, 권구민, 김선정, 장희경 ( 2013 ), 트위터를 통한 정치인 자아표현과 공중과의 상호 커뮤니케이션 : 고프만 ( E. Goffman ) 의 연극적 분석법과 틀 분석의 적용, 한국언론학회 ↑ Leary, M. R.,
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인상 관리(impression management)란 사회적, 심리적, 물질적 목표를 달성하기 위하여 자신의 이미지를 통제하고 노력하는 행위, 타인의 지각에 영향을 미치도록 의도적으로 디자인된 행동을 말한다.