규모 의존성 [ 편집 ] 초기투자규모로 볼 때, 초기투자규모가 작은 기업과 비교하면, 초기투자규모가 큰 기업은 일반적으로 더욱 높은 신뢰성과 예측가능성을 가지고 있다. 이는 외부이익관련자의 신임을 얻는데 유리하기에 기업으로 하여금 비교적 빨리 정당성의 지위를 확립할 수 있게 한다. 이외, 대규모의 초기투자는 기업 경영규모의 최적화를 실현하는데 유리하며 소규모 기업은 이런 측면에서 왕왕 불리한 위치에 처해 있다. [ 33 ] 소규모기업의 생존불리성 [ 편집 ] 생태조직이론에서 보통 규모 의존성을 소규모 기업의 생존불리성으로 정의한다. 이는 기업 규모와 기업사멸 사이에 정반대 관계가 존재한다는 의미이다. 올드리치와 오스터 ( Ellen Auster ) [ 34 ] 에 의하면, 소규모기업은 대규모기업에 비해 선명한 생존불리성을 가지고 있다. 그 원인으로는 세 가지가 있다. 첫 번째, 대규모 기업에 유리한 법규 제도는 소규모기업의 지위를 더욱 악화시킬 가능성이 있다. 두 번째, 소규모기업은 정부와 교섭하는 과정에서 더욱 많은 제약을 받을 것이다. 세 번째, 소규모기업은 대규모기업과 같이 장기적이고 안정적인 고용관계를 제공할 수 없기에 우수
일정한 지역의 기업이 그의 경쟁상대와 비슷하면 할수록 직면하는 경쟁이 더욱 심할 것이다. 그러나 기업규모와 기업 특성 유형에 따라, 예를 들면 특기, 상품, 능력, 가격, 기업의 위치 등이 다름에 따라 경쟁 상대들이 기업사멸에 미치는 영향이 다르다. 해넌과 캐롤 [ 17 ] 에 의하면 산업 진화의 초기 인구 밀도의 증가는 같은 업종의 개체군 내 특정기업 정당성의 확립에 긍정적 영향을 일으켜 기업의 생존가능성을 제고하는 결과를 가져온다. 그러나 산업 진화가 후기 단계에 들어섰을 때 더욱 많은 기업들이 이 산업에 진입함으로써 산업 내 경쟁은 초기보다 격렬해 질 것이며 경쟁의 결과 기업의 생존가능성은 낮아질 것이다. 이에 인구 밀도 내 기업 밀도가 생존에 대한 영향은 비단조성 ( Non monotonic ) 으로 표현된다. 바꾸어 말하면 기업의 정당성을 확립하는 과정에서 저밀도일 때는 기업생존율을 제고하는 요소로 나타나지만 고밀도일 때는 경쟁관계는 기업퇴출율의 요소로 작용을 일으킨다. [ 33 ] 규모 의존성 [ 편집 ] 초기투자규모로 볼 때, 초기투자규모가 작은 기업과 비교하면, 초기투자규모가 큰 기업은 일반적으로 더욱 높은 신뢰성과 예측가능
견고한 관계를 신속하게 맺기 힘들기에, 두터운 고객층을 가지고 있으며 연령이 많은 기업과 유효한 경쟁을 하기에는 불리하다. 스틴치콤 [ 38 ] 이후 여러 학자들이 이 문제에 대해 연구를 진행하였다. 예를 들면, 해넌과 프리먼 [ 27 ] 은 환경의 우승열패 과정에서 신뢰도와 예측가능성이 비교적 높은 기업은 상대적으로 유리한 생존 위치에 처해있다고 했다. 이는 환경이 고도의 신뢰성과 예측가능성이 있는 기업을 선택하는 경향이 있기 때문이다. 바꾸어 말하면, 환경선택과정에서 업적이 불안정하고 신뢰도가 높지 않은 기업과 정통성이 부족한 기업은 쉽게 도태된다. 왜냐하면 이런 기업의 능력 및 미래에 대한 약속은 환경가운데서의 관건적 요소의 의심과 불신임을 받기에 그들은 자원획득에서 어려움을 겪으면서 우선적으로 도태된다. 싱 ( Jitendra V. Singh ) 와 럼스덴 ( Charles J. Lumsden ) [ 39 ] 의 관점에 의하면 신생기업의 불리성을 유발하는 주요 원인은 두 가지 측면에서 표현된다고 한다. 첫째, 신생기업은 새로운 역할에 필요한 지식과 경험을 배울 필요가 있는데 이는 비교적 긴 시간의 노력이 필요하다
성 6 조직에 대한 진화적 접근 7 조직생태학의 전략 8 각주 정의 [ 편집 ] 조직생태학 이론은 오랫동안 조직군의 진화를 설명하는데 중점을 기울여온 이론이다. 생태군 또는 조직군 ( Population ) 이 분석의 단위이다. 생태군은 핵심속성이 유사하고, 따라서 공통적인 환경으로부터 오는 압력에 유사하게 반응하는 시간적 공간적으로 제한된 조직의 그룹이다 [ 1 ]. 이러한 정의는 특정 조직군에 속한 조직들은 조직화하는 템플릿이나 공통적인 조직형태를 공유한다는 아이디어에 기반한다 [ 2 ]. 형태란 적소 ( niche ), 다시 말해 특정 형태의 조직이 존속하기 위해 요구되는 환경으로부터 나온 사회적, 경제적, 정치적 자원과 조건들의 집합으로 정의되는 개념과 관련된다 [ 1 ] [ 3 ] [ 4 ] 조직생태론자들은 다양한 종류의 조직을 연구해 왔으나, 초기 연구의 대부분은 상대적으로 단일의 조직형태나 조직군과 같은 단순한 생산품을 생산하는 조직군에 관심을 기울였다. [ 5 ] 따라서 어떤 조직형태나 조직군은 산업분류에 따라 적합했으나 사회운동조직들 ( Social movement organizations ) 과 같이 전통적인 산업분류 개념에는 맞지 않는 문제가 발생했다.
환경이 극도로 불안정한 상황에서, 신뢰도는 생산효율보다 더욱 쉽게 기업외부이익관계자의 인정을 받는다는 것이 보편적인 인식이다. 따라서 신뢰도는 기업생존능력의 제고에 유리하다. 예측가능성 ( Accountability ) 이란 기업이 자신의 자원이용방식의 결정과정에 대한 복제의 능력을 말한다. 이런 복제능력을 가지려면, 기업은 자원의 합리적인 배치와 조정을 보증할 수 있고 또한 연속성을 가진 일련의 제도와 규칙을 건립할 필요가 있다. 신뢰성과 예측가능성은 기업구조가 가지고 있는 고도의 복제가능성을 보증하였다. 브뤼델레 ( 독일어 : Josef [UNK] ) 과 쉬슬러 ( 독일어 : Rudolf [UNK] ) [ 42 ] 에 의하면 신생기업은 보통 일정한 수준의 초기자원에서 출발하여 성장기에 진입한 것이기에 신생기업의 성장기 사멸률은 초기자원 함유 상황에 의해 결정된다. 신생기업은 원시자원의 상황이 다름에 따라, 1 ~ 15년 사이 사멸률의 최고치에 달할 수 있으며 이후 연령의 증가에 따라 사멸률은 점차적으로 낮아지게 된다. 성장기의 불리성은 기업 연령 및 사멸률 사이에 역 U자형 특징으로 나타나게 한다. 피치먼 ( Mark Fichman ) 과 레
↑ Levinthal, Daniel A. ( 1991년 2월 1일 ). " Organizational Adaptation and Environmental Selection - Interrelated Processes of Change ". 《 Organization Science 》 2 ( 1 ) : 140 - 145. ISSN 1526 - 5455. doi : 10. 1287 / orsc. 2. 1. 140. ↑ 가 나 다 라 마 바 Hannan, Michael T. ; Freeman, John ( 1984 ). " Structural Inertia and Organizational Change ". 《 American Sociological Review 》 49 ( 2 ) : 149 - 164. doi : 10. 2307 / 2095567. ↑ Hannan, Michael ; Freeman, John ( 1977 ). " The Population Ecology of Organizations ". Rochester, NY. ↑ " Altmetric - The Theory of the Niche : Quantifying Competition Among Media Industries ". 2017년 5월 17일에 확인함. ↑ 한병섭 ( 2007년 4월 2일 ). 《 조직생태 기업전략 그리고 투자기업 철수 》. 한국학술정보. ISBN 9788953461468. ↑ " RISS 통합검색 - 학위논문 상세보기 ". 2017년
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란 딱 맞아 떨어지는 기계처럼 공식화된 규범이나 중앙집중적 의사체계 및 위계구조를 지닌 관료적 특성의 조직을 의미하며 유기적 조직은 반대로 중앙집중도나 공식화의 정도가 낮고 구성원의 활발한 참여가 이루어지는 특성을 지닌다. 여기서 중요한 점은 이들이 구조가 달라지는 원인으로 조직의'환경'에 착안하고 있다는 점인데, 비교적 안정되고 불확실성이 적은 표준화된 환경에서 활동하는 조직은 환경에 대한 요구가 상대적으로 안정되어 있기 때문에 조직이 보다 관료적 특성을 지니게 된다고 주장하였다. 번스와 스토커는 환경을 제도나 정책, 문화 등과 같이 외생적으로 주어지고 조직 전체에 동일하게 미치는 개념으로 한정하였다. 이들에 이어, 로렌스 ( Paul R. Lawrence, 1922년 4월 26일 ~ 2011년 11월 1일 ) 와 로르슈 ( Jay W. Lorsch, 1932년 ~ ) [ 13 ] 또한 환경과 조직구조간의 이론에 대해 연구하였다. 번스와 스토커의 이론과의 차이점은 환경의 영향이 조직 전체에 동일하게 미치는 것이 아니라 다양한 부서들이 각기 다른 하위환경들에 접하고 있다는 점이다. 이렇듯 각기 다른 환경의 요소는 조직 내부의 분화를 야기하
조직생태학 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전 조직생태학 위키백과, 우리 모두의 백과사전. 둘러보기로 가기 검색하러 가기 조직생태학 ( [UNK] [UNK] 生 [UNK] 學, organizational ecology ) 은 조직군의 진화를 설명하는데 중점을 두는 이론이다. 조직군생태학, 조직적 인구통계학 ( organizational demography ), 조직인구생태학 ( the population ecology of organizations ) 이라고도 한다. 목차 1 정의 2 발전 3 주요 관심사 4 전망 5 조직의 사멸 5. 1 구조적 관성과 변화 5. 2 조직의 밀도와 사멸 5. 3 환경수용능력과 사멸 5. 4 환경변동성과 사멸 5. 5 조직전략 변화와 사멸 5. 6 적소이론 ( 틈새이론 ) 5. 7 밀도 의존성 5. 8 규모 의존성 5. 8. 1 소규모기업의 생존불리성 5. 9 연령 의존성 5. 9. 1 신생기업의 생존불리성 5. 9. 2 성장기의 생존불리성 5. 9. 3 성숙기의 생존불리성 6 조직에 대한 진화적 접근 7 조직생태학의 전략 8 각주 정의 [ 편집 ] 조직생태학 이론은 오랫동안 조직군의 진화를 설명하는데 중점을 기울여온 이론
을 쉽게 일으킴으로써 기업변혁을 저해하고 변혁의 효율을 낮춘다. ④ 기존의 경험을 토대로, 기업은 이미 내부에 여러 공동의식과 관리 규범 그리고 관례 ( routine ) 를 형성하였다. 변혁과정에서, 이전의 응당하다고 여겼던 규범이 도전을 받게 되는데 이는 정당성 및 규범의 새로운 인정과 확립에 있어 더욱 많은 난관에 부딪치게 할 것이다. [ 33 ] 조직에 대한 진화적 접근 [ 편집 ] 조직생태학은 경제학의 진화적 이론과 유용하게 비교될 수 있다. [ 45 ] 해넌과 프리먼은 또한 생물학적 생태학과 경제 진화론이 그들의 인구 생태학 모델로 미치는 영향을 주목한다. [ 27 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] 이러한 문헌들 간의 주요 유사점은 : ( 1 ) 조직 루틴과 조직 적응력의 한계에 대한 강조, ( 2 ) 인구 혹은 시스템 분석 규모, 그리고 ( 3 ) 환경 선택의 중요성이다. 조직 생태학의 관점은 다윈 주의적이다 [ 1 ] 반면 넬슨 ( Richard R. Nelson, 1930년 ~ ) 과 윈터 ( Sidney G. Winter, 1935년 ~ ) [ 45 ] 는 라마르크 학설 ( 환경의 적응한 결과인 획득형질 또한 유전가능하다는 학설 ) 의 관점에 더 가깝다. 고민해 봐야할 또
생태학(生態學, 영어: ecology)이란 생물과 환경의 상호작용을 연구하는 생물학의 한 분야이다. 환경은 생물의 주변을 구성하는 생물적, 비생물적 요소를 모두 포함한다. 영어로 ecology, 독일어로 Ökologie라 하는 생태학의 어원은 고대 그리스어로 "사는 곳", "집안 살림"을 뜻하는 oikos와 "학문"을 의미하는 logos의 합성어이다. "집안 살림 관리"를 뜻하는 경제학과 어원이 같다.