일본의 올해 취업 내정자 비율이 지난해보다 11 % 하락했다고 일본경제신문 ( 日 經 ㆍ닛케이 ) 이 19일 보도했다. 두 자릿수의 감소는 2009년 리먼 브러더스 경제 위기 이후 처음이다. 일본은 저출산 · 고령화로 노동력이 부족한 국가다. 구직난 아닌 구인난이 문제였던 일본에서마저 기업이 채용을 줄이고 있다. 닛케이에 따르면 내년 취업 내정자 수는 10만5442명으로, 지난해 11만9019명보다 11. 4 % 하락했다. 이과보다 문과의 감소 폭이 더 컸다. 문과 취업 내정자 수는 지난해 4만407명에서 올해 3만5345명으로 12.
, 지난해 11만9019명보다 11. 4 % 하락했다. 이과보다 문과의 감소 폭이 더 컸다. 문과 취업 내정자 수는 지난해 4만407명에서 올해 3만5345명으로 12. 5 % 줄고, 이과는 지난해 4만3643명에서 올해 3만9710명으로 9 % 줄었다. 업종별로는 신종 코로나바이러스 감염증 ( 코로나19 ) 직격탄을 맞은 호텔 및 여행업계, 자동차 및 부품 제조 기업이 큰 폭으로 신규 채용을 줄였다. 닛케이에 따르면 호텔 및 여행업계는 57. 5 %, 자동차 관련 기업의 채용은 29. 4 % 줄었다. 미쓰비
업계, 자동차 및 부품 제조 기업이 큰 폭으로 신규 채용을 줄였다. 닛케이에 따르면 호텔 및 여행업계는 57. 5 %, 자동차 관련 기업의 채용은 29. 4 % 줄었다. 미쓰비시 자동차의 감소 폭은 전년 대비 84. 8 % 에 달했다. 일본항공과 전일본공수 ( ANA ) 는 아예 신규채용을 하지 않았다. 이런 일본의 취업 내정자 수 급감은 일본 고용시장에선 이례적인 일이다. 일자리 대비 노동 인구가 적은 구조이기 때문이다. 일본 후생노동성에 따르면 2017년 평균 유효구인배율은 1. 59배였다. 취업 희망자 1명당 1
케이에 “ 리먼 브러더스 사태 이후 그 전 수준으로 신규 채용이 회복되기까지 2 ~ 3년이 걸렸다 ” 며 “ 이번엔 회복까지 얼마가 걸릴지 모른다 ” 고 우려했다. 닛케이는 “ 코로나19 영향도 있으나 미ㆍ중 갈등의 여파도 있다 ” 고 분석했다. 미ㆍ중 무역협상 갈등으로 불확실성이 증가하면서 기업이 보수적 경영에 돌입했다는 의미다. 11년 만의 구직난이지만, 디지털 기술 등 코로나19 시대에 수요가 커진 분야에서는 취업 내정자 수가 오히려 늘었다. 통신회사인 NTT는 올해 지난해보다 7. 8 % 많은 510명
11년 만의 구직난이지만, 디지털 기술 등 코로나19 시대에 수요가 커진 분야에서는 취업 내정자 수가 오히려 늘었다. 통신회사인 NTT는 올해 지난해보다 7. 8 % 많은 510명을 선발했다. 5세대 ( 5G ) 통신 및 디지털 시대 새로운 수요 창출에 대응하기 위해 채용을 늘린 결과다. 닛케이는 “ 디지털과 같은 특정 성장 영역으로의 인재 쏠림 현상이 가속화할 것으로 보인다 ” 고 전했다.
시장에선 이례적인 일이다. 일자리 대비 노동 인구가 적은 구조이기 때문이다. 일본 후생노동성에 따르면 2017년 평균 유효구인배율은 1. 59배였다. 취업 희망자 1명당 1. 59개의 일자리가 있다는 의미다. 같은 해 한국의 평균 유효구인배율은 8월 기준 0. 62에 그쳤다. 소와 도시미쓰 ( [UNK] 和 利 光 ) 인재연구소 사장은 닛케이에 “ 리먼 브러더스 사태 이후 그 전 수준으로 신규 채용이 회복되기까지 2 ~ 3년이 걸렸다 ” 며 “ 이번엔 회복까지 얼마가 걸릴지 모른다 ” 고 우려했다. 닛케이는 “
일본의 올해 취업 내정자 비율이 지난해보다 11% 하락했다고 일본경제신문(日經ㆍ닛케이)이 19일 보도했다. 두 자릿수의 감소는 2009년 리먼 브러더스 경제 위기 이후 처음이다. 일본은 저출산·고령화로 노동력이 부족한 국가다. 구직난 아닌 구인난이 문제였던 일본에서마저 기업이 채용을 줄이고 있다. 업종별로는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 직격탄을 맞은 호텔 및 여행업계, 자동차 및 부품 제조 기업이 큰 폭으로 신규 채용을 줄였다.