%, “ 70 ~ 79 % ” 란 응답은 17 % 였다. 반면, 정상근무 대비 업무 생산성이 70 % 미만이라고 평가한 비중은 10. 6 % 에 그쳤다. 이와 관련 경총 측은 “ 조사 결과 재택근무 생산성이 정상근무와 큰 차이가 나지 않아 재택근무에 대한 수용성이 비교적 높게 나타났다 ” 며 “ 다만 조사대상 기업이 규모가 매우 큰 대기업들로 다양한 정보기술 ( IT ) 프로그램과 업무ㆍ성과 관리 시스템을 통해 재택근무 생산성을 관리하고 있기 때문으로 추정된다 ” 고 밝혔다.
정부가 강화된 사회적 거리두기 2. 5단계 조치를 시행한 이후 매출 100대 기업의 대부분이 재택근무 ( 사무직 기준 ) 를 시행 중인 것으로 나타났다. 한국경영자총협회 ( 이하 경총 ) 는 13일 우리나라 매출 100대 기업의 재택근무 현황 조사를 실시한 결과를 발표했다. 조사는 100대 기업 중 공기업 ( 9개사 ) 을 제외한 민간기업 91개사를 대상으로 이뤄졌다. 이 중 69개사가 조사에 응했다. 조사는 강화된 사회적 거리두기 2. 5단계 시행 이후인 이달 7일부터 양일간 이뤄졌다. 조사 결과 응답 기업의 88. 4 % 가 “ 재택
전직원 재택근무 ’ 시행 기업은 15. 9 % 로 집계됐다. 재택근무해도'생산성 양호'평가 다수 사무직 근로자들의 재택근무 업무 생산성에 대한 기업의 평가도 양호한 것으로 나타났다. 응답 기업의 46. 8 % 는 “ ( 재택근무의 업무 생산성이 ) 정상근무 대비 90 % 이상 ” 이라고 답했다. 이어 “ 정상근무 대비 80 ~ 89 % ” 란 응답이 25. 5 %, “ 70 ~ 79 % ” 란 응답은 17 % 였다. 반면, 정상근무 대비 업무 생산성이 70 % 미만이라고 평가한 비중은 10. 6 % 에 그쳤다. 이와 관련 경총 측은 “ 조사 결과 재택
사무직 재택근무를 시행하는 방법은 기업마다 달랐지만, 구성원을 2조 또는 3조로 나눠 재택근무를 시행하는 ‘ 교대조 편성 등 순환 ’ 방식을 가장 많이 채택 ( 44. 4 % ) 하고 있었다. 이어 건강ㆍ돌봄ㆍ임신 등의 사유에 해당하는 ‘ 재택근무 필요인력을 선별하거나 개인 신청 ’ 방식을 활용하는 기업은 27 %, ‘ 필수 인력을 제외한 전직원 재택근무 ’ 시행 기업은 15. 9 % 로 집계됐다. 재택근무해도'생산성 양호'평가 다수 사무직 근로자들의 재택근무 업무 생산성에 대한 기업의 평가도 양호한 것으로
택근무를 시행하지 않으며, 시행 계획도 없다 ” 고 답했다. 반면 생산직 근로자의 경우 직무 특성상 재택근무를 시행하는 기업은 없었으나, 필요시 연차휴가 외 별도 유급휴가를 부여하거나, 식사ㆍ휴게시간 조정, 휴게실ㆍ구내식당ㆍ통근 버스 밀집도 저하 등 신종 코로나바이러스 감염증 ( 코로나19 ) 예방을 위한 조치를 시행 중인 것으로 조사됐다. 사무직 재택근무를 시행하는 방법은 기업마다 달랐지만, 구성원을 2조 또는 3조로 나눠 재택근무를 시행하는 ‘ 교대조 편성 등 순환 ’ 방식을 가장 많이 채택 ( 44. 4 % ) 하고
이 중 69개사가 조사에 응했다. 조사는 강화된 사회적 거리두기 2. 5단계 시행 이후인 이달 7일부터 양일간 이뤄졌다. 조사 결과 응답 기업의 88. 4 % 가 “ 재택근무를 시행 중 ” 이라고 답했다. “ 곧 재택근무를 시행 예정 ( 계획확정 ) ” 이라고 응답한 기업은 2. 9 % 였다. 반면, 나머지 8. 7 % 의 기업은 “ 재택근무를 시행하지 않으며, 시행 계획도 없다 ” 고 답했다. 반면 생산직 근로자의 경우 직무 특성상 재택근무를 시행하는 기업은 없었으나, 필요시 연차휴가 외 별도 유급휴가를 부여
5단계 조치를 시행한 이후 매출 100대 기업의 대부분이 재택근무(사무직 기준)를 시행 중인 것으로 나타났다. 이와 관련 경총 측은 “조사 결과 재택근무 생산성이 정상근무와 큰 차이가 나지 않아 재택근무에 대한 수용성이 비교적 높게 나타났다”며 “다만 조사대상 기업이 규모가 매우 큰 대기업들로 다양한 정보기술(IT)프로그램과 업무ㆍ성과 관리 시스템을 통해 재택근무 생산성을 관리하고 있기 때문으로 추정된다”고 밝혔다.