가 붙지 않는다. 21대 총선 인재영입은 당 내 ‘ 친문 ( 親 文 ) 핵심 ’ 으로 꼽히는 양정철 민주연구원장과 최재성 전략기획자문위원장이 투 톱으로 주도했다고 한다. 민주당 중앙당 당직자는 “ 양 원장과 최 의원이 인재 풀 ( pool · 후보자 ) 을 만들고 걸러 접촉하는 과정을 나눠서 직접 챙겼다 ” 고 말했다. 이들은 참신한 인재를 들이기 위해 온라인 무작위 검색을 이용했다. “ 4년 전 양향자 전 삼성전자 상무를 발굴할 때 ‘ 호남 · 여성 · 성공 ’ 이란 세 키워드를 넣어 검색하는 식인데, 이번에도 비슷했다 ” 는 설명이다.
는 지난해 7월부터 일찍이 직접 인재영입위원장을 맡기로 결정했다. 4년 전 20대 총선을 앞두고 문재인 당시 새천년민주당 대표가 위원장으로 나서 ‘ 문재인 키즈 ’ 를 영입한 전례를 따랐다. 당시 영입 · 당선된 조응천 의원은 “ 문 대통령이 내가 운영하는 식당에 직접 와 정계 입문을 제안했다 ” 고 했다. 하지만 이번 영입 인재들에는 ‘ 이해찬 키즈 ’ 같은 수식어가 붙지 않는다. 21대 총선 인재영입은 당 내 ‘ 친문 ( 親 文 ) 핵심 ’ 으로 꼽히는 양정철 민주연구원장과 최재성 전략기획자문위원장이 투 톱으로 주도했다고 한다. 민주당
검색을 이용했다. “ 4년 전 양향자 전 삼성전자 상무를 발굴할 때 ‘ 호남 · 여성 · 성공 ’ 이란 세 키워드를 넣어 검색하는 식인데, 이번에도 비슷했다 ” 는 설명이다. ‘ 길거리 캐스팅 ’ 원리를 검색엔진에서 활용한 건데, 일각에서 “ 정체성 · 사생활을 검증할 수 없다 ” 는 우려가 나왔다고 한다. 당 내 분야별 인적 네트워크를 활용해 보완했지만, 20명 중 1명 ( 원종건 씨 ) 은 결국 중도 하차했다. 실무작업 총괄은이진복 민주연구원 정책연구실장이 진행했다. 양 원장과 최 의원 선에서 접촉과 설득이 끝난 인사는 이 대표가
정당 인재영입은 ‘ 총선 특별채용 ’ 이라고 할 수 있다. 선거라는 대형 이벤트를 앞두고 각 당이 최적의 인물을 물색 · 설득해 전략적으로 관리한다. “ 철통 보안 ” 을 강조한 더불어민주당의 이번 인재영입은 어떻게 진행됐을까. 이해찬 대표가 “ 소기의 목표를 달성하고 일단락됐다 ” 고 11일 선언한 민주당 인재영입의 막전막후를 들여다봤다. 이 대표는 지난해 7월부터 일찍이 직접 인재영입위원장을 맡기로 결정했다. 4년 전 20대 총선을 앞두고 문재인 당시 새천년민주당 대표가 위원장으로 나서 ‘ 문재인 키즈 ’ 를 영입한 전례를 따랐다
명 중 1명 ( 원종건 씨 ) 은 결국 중도 하차했다. 실무작업 총괄은이진복 민주연구원 정책연구실장이 진행했다. 양 원장과 최 의원 선에서 접촉과 설득이 끝난 인사는 이 대표가 일대일로 최종 면접을 봤다. “ 사실상 물밑 조율이 끝난 상태라, 압박 면접보다는 편안히 덕담을 나누는 자리였다 ” 는 게 몇몇 영입인재들의 공통된 말이다. 비공개 장소에서차를 마시며 정치 입문 소감과 각 분야에서 그동안 쌓은 성과 등을 얘기했다고 한다. 이 대표는 11일 19 · 20호 인재영입식에 참석해 “ 한 분 한 분 모두 자신의 자리에서 열심히 일하
다. 실제 세계은행 이코노미스트 ( 최지은 ) 와 대외경제정책연구원장 ( 이재영 ) 부터 핵융합 분야 석학 ( 이경수 ), 전현직 판사 ( 이탄희 · 이수진 · 최기상 ) 까지 영입자 20명 중 상당수를 ‘ 고스펙 ’ 인물로 채웠다.
를 마시며 정치 입문 소감과 각 분야에서 그동안 쌓은 성과 등을 얘기했다고 한다. 이 대표는 11일 19 · 20호 인재영입식에 참석해 “ 한 분 한 분 모두 자신의 자리에서 열심히 일하시고 주어진 책임을 다 하신 분들 ” 이라고 말했다. 민주당은 이번 인재영입을 통해 “ 기존 국회에서 보기 힘든 현장 전문성을 갖춘 분야별 스페셜리스트를 고루 발굴했다 ” 고 홍보했다. 실제 세계은행 이코노미스트 ( 최지은 ) 와 대외경제정책연구원장 ( 이재영 ) 부터 핵융합 분야 석학 ( 이경수 ), 전현직 판사 ( 이탄희 · 이수진 · 최기상 ) 까지 영입자
21대 총선 인재영입은 당 내 ‘친문(親文) 핵심’으로 꼽히는 양정철 민주연구원장과 최재성 전략기획자문위원장이 투 톱으로 주도했다고 한다. 민주당 중앙당 당직자는“양 원장과 최 의원이 인재 풀(pool·후보자)을 만들고 걸러 접촉하는 과정을 나눠서 직접 챙겼다”고 말했다. 이들은 참신한 인재를 들이기 위해 온라인 무작위 검색을 이용했다.  “4년 전 양향자 전 삼성전자 상무를 발굴할 때 ‘호남·여성·성공’이란 세 키워드를 넣어 검색하는 식인데, 이번에도 비슷했다”는 설명이다.