공공부문 비정규직을 정규직으로 전환하는 과정에서 시험과 같은 경쟁을 거쳐 채용된 인원은 10명 중 2명이 채 안 되는 것으로 나타났다. 또 일부 지방자치단체와 공공기관은 정부의 정규직화 드라이브에도 정규직 전환 엄두를 못 내고 있다. 예산이 아예 없거나 조직 방만을 우려해 더는 인원을 확충할 수 없어서다. 특히 일부 공공기관은 정규직 전환에 따른 신규 채용의 어려움도 우려했다. 이런 사실은 유경준 의원 ( 미래통합당 ) 실과 중앙일보가 853개 공공부문 기관과 기업의 정규직 전환 전수조사를 통해 확인됐다. 중앙행정기관 ( 49개소 ),
다. 기간제 근로자는 14. 5 % 가 경쟁 채용으로 정규직이 됐고, 파견 · 용역의 경쟁 채용 인원은 21 % 였다. 파견 · 용역 근로자의 경우 공공기관에 직고용된 경우가 59. 3 % 로 가장 많았다. 자회사 정규직으로 흡수된 인원은 39. 8 %, 협동조합과 같은 제3섹터로 1 % 가 옮겼다. 유 의원은 “ 공개경쟁보다 일괄적으로 전환 채용하는 경우가 압도적으로 많다는 것은 취업준비생의 분노에 근거가 있다는 점을 역설적으로 보여주는 것 ” 이라고 말했다. 일부 지방자치단체와 공공기관은 정규직 전환에 상당한 어려움을 겪
검증 과정을 거치지 않고 일괄 전환 방식으로 정규직으로 채용한 기관은 310개소였다. 전원 경쟁 채용 방식으로 정규직으로 바꾼 곳은 전체 기관의 4. 5 % 인 38개소에 불과했다. 전환과 경쟁 채용을 혼용한 기관은 474개소였다. 25개소는 정규직 전환 작업을 하지 않았다. 정규직으로 신분이 바뀐 비정규직은 전체 ( 41만5602명 ) 의 41. 9 % 인 17만3943명이었다. 공공기관에서 기간제로 일하던 근로자가 7만864명이었고, 외부 민간회사의 정규직이면서 공공기관 등에 파견 또는 용역으로 일하
도 우려했다. 이런 사실은 유경준 의원 ( 미래통합당 ) 실과 중앙일보가 853개 공공부문 기관과 기업의 정규직 전환 전수조사를 통해 확인됐다. 중앙행정기관 ( 49개소 ), 지방자치단체 ( 245개소 ), 교육기관 ( 76개소 ), 공공기관 ( 334개소 ), 지방공기업 ( 149개소 ) 이다. 올해 1월 31일 현재 별도의 시험과 같은 검증 과정을 거치지 않고 일괄 전환 방식으로 정규직으로 채용한 기관은 310개소였다. 전원 경쟁 채용 방식으로 정규직으로 바꾼 곳은 전체 기관의 4. 5 % 인 38개소에 불과했다. 전환
경우가 압도적으로 많다는 것은 취업준비생의 분노에 근거가 있다는 점을 역설적으로 보여주는 것 ” 이라고 말했다. 일부 지방자치단체와 공공기관은 정규직 전환에 상당한 어려움을 겪고 있다. 불어나는 인건비를 감당하기 어렵거나 조직의 방만성에 대한 우려, 향후 신규 ( 청년 ) 채용이 어려워질 것으로 예상하는 등의 이유가 복합적으로 작용했다. 올해 상반기까지 정규직 전환이 한 명도 없던 인천시 계양구청은 지난달 말에야 정규직 전환 심의위원회에서 3명 정도를 정규직으로 채용하는 방안을 논의했다.
9 % 인 17만3943명이었다. 공공기관에서 기간제로 일하던 근로자가 7만864명이었고, 외부 민간회사의 정규직이면서 공공기관 등에 파견 또는 용역으로 일하다 공공부문 정규직으로 채용된 근로자가 10만3079명이었다. 이들 가운데 경쟁 채용 과정을 거쳐 정규직이 된 경우는 3만1998명으로 전체 정규직 전환자의 18. 4 % 에 그쳤다. 기간제 근로자는 14. 5 % 가 경쟁 채용으로 정규직이 됐고, 파견 · 용역의 경쟁 채용 인원은 21 % 였다. 파견 · 용역 근로자의 경우 공공기관에 직고용된 경우가 59. 3
또 일부 지방자치단체와 공공기관은 정부의 정규직화 드라이브에도 정규직 전환 엄두를 못 내고 있다. 예산이 아예 없거나 조직 방만을 우려해 더는 인원을 확충할 수 없어서다. 특히 일부 공공기관은 정규직 전환에 따른 신규 채용의 어려움도 우려했다. 공공부문 비정규직을 정규직으로 전환하는 과정에서 시험과 같은 경쟁을 거쳐 채용된 인원은 10명 중 2명이 채 안 되는 것으로 나타났다.