3월 2일이었던 개학이 다음 달 6일로 한 달 이상 미뤄지며 자녀를 둔 맞벌이 직장인들은 일과 가정을 동시에 꾸려가느라 하루하루 전쟁을 치르고 있다. 신종 코로나바이러스 감염증 ( 코로나19 ) 확산으로 돌봄 공백이 길어지면서 ‘ 육아 품앗이 ’ 에 나서기도 한다. 국내 대기업에 다니는 박모씨는 “ 매일 할 일을 보고하고 부서장에게 결과물을 내야 하는데 아이를 보면서 제대로 일하는 건 불가능하다 ” 고 말했다. 초등학교 1학년 아들을 둔 엄마인 그는 공동 육아를 하기로 했다. 돌아가며 상대방 집에 모여 박 씨가 일
는데 아이를 보면서 제대로 일하는 건 불가능하다 ” 고 말했다. 초등학교 1학년 아들을 둔 엄마인 그는 공동 육아를 하기로 했다. 돌아가며 상대방 집에 모여 박 씨가 일할 때는 동료가 박 씨의 아이까지 봐 주고, 동료가 일할 때는 박 씨가 동료의 아이를 돌봐주는 식이다. 최근엔 품앗이 멤버가 4명까지 늘었다. 박 씨는 “ 아이들이 서로 어울려 노니까 오히려 돌보기가 편하다 ” 고 했다. 아예 노트북 PC를 챙겨 친정 부모나 자매 집으로 출근하는 ‘ 재택 이주민 ’ 도 생겨났다. 민폐인 줄은 알면서
시간이 넘어가면 임금이 깎인다. 연차는 사실상 ‘ 미래 수당 ’ 을 포기하는 건데, 연차를 아끼자고 아이를 돌봐주는 ‘ 이모님 ’ 을 구하거나 돌봄 시간을 연장할 경우 시간당 추가 비용이 최소 1만원 이상으로 만만치 않다.
씨는 “ 아이들이 서로 어울려 노니까 오히려 돌보기가 편하다 ” 고 했다. 아예 노트북 PC를 챙겨 친정 부모나 자매 집으로 출근하는 ‘ 재택 이주민 ’ 도 생겨났다. 민폐인 줄은 알면서도 아이와 함께 전업주부인 언니 집으로 출근해 일하는 식이다. 6세 아들의 육아와 직장 일을 병행하는 최모 과장 부부는 처음 1 ~ 2주 어린이집 개원이 미뤄졌을 때는 ‘ 부모님 찬스 ’ 를 썼다. 월 · 수 · 금은 친가에, 화 · 목은 외가에 도움을 청했다. 하지만 방학이 길어지면서 연령이 높은 부모님의 체력도 바닥을 보이고 있다. 정부
님 찬스 ’ 를 썼다. 월 · 수 · 금은 친가에, 화 · 목은 외가에 도움을 청했다. 하지만 방학이 길어지면서 연령이 높은 부모님의 체력도 바닥을 보이고 있다. 정부, 가족돌봄휴가 최대 25만원 지원 사실 올해부터 맞벌이 직장인이 자녀를 위해 쓸 수 있는 제도가 꽤 다양해졌다. 대표적으로 1년에 열흘짜리 ‘ 가족돌봄 휴가 ’ 가 생겼다. 기존의 가족돌봄 휴직 ( 연 90일 ) 이 가족의 질병 · 사고 · 노령만 사유로 인정됐다면 돌봄 휴가는 ‘ 자녀 양육 ’ 도 사유에 들어간다. 기간도 하루 단위로 쓸 수 있다. 만 8세 또는
. 문제는 실효성과 돈이다. 돌봄과 관련한 제도들은 대부분 ‘ 사정이 있는 경우 회사는 허용하지 않을 수 있다 ’ 는 단서를 달고 있어 회사 · 부서장과의 합의가 필수다. 최 과장 부부 역시 유통 분야라는 회사 사정상 재택근무가 어렵고 휴가를 길게 쓰기도 여의치 않다. 가족돌봄 휴직과 가족돌봄 휴가는 무급이고, 근로시간 단축도 하루 1시간이 넘어가면 임금이 깎인다. 연차는 사실상 ‘ 미래 수당 ’ 을 포기하는 건데, 연차를 아끼자고 아이를 돌봐주는 ‘ 이모님 ’ 을 구하거나 돌봄 시간을 연장할 경우 시간당 추가 비용이
의 가족돌봄 휴직 ( 연 90일 ) 이 가족의 질병 · 사고 · 노령만 사유로 인정됐다면 돌봄 휴가는 ‘ 자녀 양육 ’ 도 사유에 들어간다. 기간도 하루 단위로 쓸 수 있다. 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 사람은 육아휴직 1년과 별도로 ‘ 육아기 근로시간 단축 ’ 1년도 쓸 수 있다. 정해진 기간 안에서 근로시간을 하루 1 ~ 5시간 줄일 수 있다. 문제는 실효성과 돈이다. 돌봄과 관련한 제도들은 대부분 ‘ 사정이 있는 경우 회사는 허용하지 않을 수 있다 ’ 는 단서를 달고 있어 회사 · 부서장과의 합의가 필수다
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 돌봄 공백이 길어지면서 ‘육아 품앗이’에 나서기도 한다. 3월 2일이었던 개학이 다음 달 6일로 한 달 이상 미뤄지며 자녀를 둔 맞벌이 직장인들은 일과 가정을 동시에 꾸려가느라 하루하루 전쟁을 치르고 있다.