한국법무보호복지공단 면접위원이 지난해 기간제 근로자 응시자의 채용 채점표를 고쳤다는 조사 결과가 나왔다. 국민권익위원회가 정부 합동으로 1212개 공공기관의 채용 실태를 조사했더니 면접위원 A씨의 부적절한 행위가 드러났다. A씨는 면접 다음날 1위를 한 응시자의 점수를 깎았고 2위 응시자가 최종합격했다. 권익위는 A씨를 채용비위 혐의로 수사를 의뢰했다. 국립해양박물관은 지난해 학예직을 공모하면서 특정인을 합격시키려 부정행위를 한 것으로 드러났다. 상급자 B씨는 내부 면접위원들에게 2명의 특정 응시자를 채용하
정기조사 ’ 결과를 발표했다. 권익위는 지난해 12월부터 올 5월까지 정부부처 합동으로 1212개 공공기관을 대상으로 채용실태를 조사했다. 신규 채용이나 정규직 전환이 이뤄진 기관들이다. 이 가운데 856개 기관이 적발됐다. 적발건수는 1970건에 달한다. 심각한 9건은 수사를 의뢰했다. 74건은 징계대상에 해당된다. 나머지 1887건은 업무 부주의 등으로 경고 · 주의 처분을 내렸다. 특정인에게 인 · 정석 검사 기회추가 제공비위 혐의를 받는 직원이 소속된 기관은 모두 9곳이다. ▶한국법무보호복지공단
의뢰했다. 국립해양박물관은 지난해 학예직을 공모하면서 특정인을 합격시키려 부정행위를 한 것으로 드러났다. 상급자 B씨는 내부 면접위원들에게 2명의 특정 응시자를 채용하도록 지시한 혐의를 받고 있다. 공공기관 채용실태 정기조사 발표 공공기관 내 채용비리가 여전히 심각한 것으로 드러났다. 국민권익위원회는 24일 ‘ 공공기관 채용실태 정기조사 ’ 결과를 발표했다. 권익위는 지난해 12월부터 올 5월까지 정부부처 합동으로 1212개 공공기관을 대상으로 채용실태를 조사했다. 신규 채용이나 정규직 전환이 이뤄진
건은 업무 부주의 등으로 경고 · 주의 처분을 내렸다. 특정인에게 인 · 정석 검사 기회추가 제공비위 혐의를 받는 직원이 소속된 기관은 모두 9곳이다. ▶한국법무보호복지공단▶국립해양박물관 ▶한국철도시설공단 ▶한국여성인권진흥원▶광진구시설관리공단 ▶양평공사 ▶환동해산업연구원▶한국대학교육협의회 ▶중소기업중앙회다. 이 가운데 양평공사의 경우 인성 · 적성 시험이 끝난 뒤 응시자 한 사람에게만 검사 기회를 추가로 줬다고 한다. 해당 응시자는 시험기간을 몰라 시험을 보지 못했다. 그
기업중앙회다. 이 가운데 양평공사의 경우 인성 · 적성 시험이 끝난 뒤 응시자 한 사람에게만 검사 기회를 추가로 줬다고 한다. 해당 응시자는 시험기간을 몰라 시험을 보지 못했다. 그의 부친은 경기도의회 의원이다. 이번에 적발한 채용 비위 연루자는 148명 ( 임원 7명 포함 ) 이다. 임원 또는 인사 · 감사 담당자의 경우 즉시 직무에서 배제했다. 경찰 수사, 징계위원회 조사 결과에 따라 채용비리 징계 양정 기준을 적용해 책임을 물을 방침이다. 탈락자에 재응시 등 구제 나설 방침 또한 부정합격자는 합격 취소 등의 조치를 취한다. 현재까지 확인된 부정합격
에 따라 채용비리 징계 양정 기준을 적용해 책임을 물을 방침이다. 탈락자에 재응시 등 구제 나설 방침 또한 부정합격자는 합격 취소 등의 조치를 취한다. 현재까지 확인된 부정합격자는 8명이다. 채용비위로 인해 탈락한 응시생에게는 재응시 기회제공 등 구제에 나설 예정이다. 대상자는 122명 ( 잠정치 ) 에 이른다. 채용비리 전체 건수는 감소 추세다. 이번 조사 때 수사의뢰 · 징계요구는 83건이다.
한국법무보호복지공단 면접위원이 지난해 기간제 근로자 응시자의 채용 채점표를 고쳤다는 조사 결과가 나왔다. 국민권익위원회가 정부 합동으로 1212개 공공기관의 채용 실태를 조사했더니 면접위원 A씨의 부적절한 행위가 드러났다.