“ 요즘 모이면 부쩍 인사 얘기를 많이해요. 누가 임원 될 거 같다, 누구는 집에 갈 거 같다 …. 올해는 좀 빨라진다는 소리가 돌아서 벌써 뒤숭숭해요. ” ( A기업 이 모 부장 ) 직장가에 때이른 ‘ 하마평 시즌 ’ 이 시작됐다. 통상 기업들은 12월 전후로 임원인사를 발표하지만 올해는 신종 코로나 바이러스 감염증 ( 코로나19 ) 여파에 따른 경영환경 급변으로 시기가 앞당겨지고 변화 폭도 클 것이란 전망이 나온다. 11일 업계에 따르면 이번 인사의 키워드 중 하나는 ‘ 젊은 임원 ’ 이다. 세대교체야 늘 있어왔지만 올해
경영환경 급변으로 시기가 앞당겨지고 변화 폭도 클 것이란 전망이 나온다. 11일 업계에 따르면 이번 인사의 키워드 중 하나는 ‘ 젊은 임원 ’ 이다. 세대교체야 늘 있어왔지만 올해는 30대 ~ 40대 초반의 오너 3 · 4세의 경영 참여가 본격화하고, 코로나19로 조직 · 사업 조정 요구까지 커지면서 젊은 리더 기용 속도가 빨라질 전망이다. 이력면에서도 오너 3 · 4세와 공감대가 있는 유학파, 컨설팅사 출신의 외부 인력 발탁이 늘어날 것으로 보인다. 주요 기업 ‘ 늦가을 파격인사 ’ 준비중방아쇠를 당긴 건 한화그룹이다. 한화는 지난달 28
은 임원이나 리더들이 부상하며 세대 교체 분위기가 완연한 기업은 여럿이다. 지난 2018년 취임한 구광모 ( 42 ) ㈜대표는 지난해부터 각 계열사에서 선발한 30대 ~ 40대 초반 100여 명으로 구성된 ‘ LG 미래사업가 ’ 를 운영중이다. LG 관계자는 “ 사실상 이들이 구 대표와 함께 할 미래 리더들이라고 보면 된다 ” 고 설명했다. 이 밖에 구동휘 LS전무, 구본권 LS니꼬동제련 상무, 이경후 CJ E & M 상무, 이규호 코오롱인터스트리 전무, 정기선 현대중공업지주 부사장 등 업계 곳곳서 3 · 4세들이 보폭을 넓히며 세대교체 분위기가
오너 3 · 4세와 공감대가 있는 유학파, 컨설팅사 출신의 외부 인력 발탁이 늘어날 것으로 보인다. 주요 기업 ‘ 늦가을 파격인사 ’ 준비중방아쇠를 당긴 건 한화그룹이다. 한화는 지난달 28일 추석 연휴를 앞두고 김승연 한화그룹 회장의 장남인 김동관 ( 37 ) 한화솔루션 부사장이 사장으로 승진했다. 이와 함께 10개 계열사 대표들을 교체했는데 평균 연령이 58. 1세에서 55. 7세로 낮아졌다. 한화그룹 최초의 여성 최고경영자 ( CEO ) 로 내정된 김은희 ( 42 ) 한화역사 대표, 컨설팅사 맥킨지 출신인 박흥권 ( 49 ) 한화종합화학 사업부문
니꼬동제련 상무, 이경후 CJ E & M 상무, 이규호 코오롱인터스트리 전무, 정기선 현대중공업지주 부사장 등 업계 곳곳서 3 · 4세들이 보폭을 넓히며 세대교체 분위기가 감지된다.
대거 발탁을 암시했다. 창립 이래 처음으로 8월 이뤄진 롯데그룹 인사의 키워드도 ‘ 인적쇄신 ’ 이었다. 롯데 2인자로 불렸던 황각규 부회장의 퇴진이 대표적이다. 롯데는 지난달 말로 계열사 600여명 임원들의 인사평가를 마치고, 예년보다 한 달 정도 앞선 11월 중하순께 임원 인사를 준비중인 것으로 알려졌다. 연말 인사를 당기는 일부 기업 외에도 젊은 임원이나 리더들이 부상하며 세대 교체 분위기가 완연한 기업은 여럿이다. 지난 2018년 취임한 구광모 ( 42 ) ㈜대표는 지난해부터 각 계열사에서 선발한 30대 ~ 40대 초반 100여 명으로
. 7세로 낮아졌다. 한화그룹 최초의 여성 최고경영자 ( CEO ) 로 내정된 김은희 ( 42 ) 한화역사 대표, 컨설팅사 맥킨지 출신인 박흥권 ( 49 ) 한화종합화학 사업부문 대표 내정자가 대표적이다. 한화는 “ 대내외 경영환경의 불확실성이 커진 가운데 나이, 연차와 상관없이 전문성과 역량을 보유한 인재를 과감히 발탁했다 ” 고 밝혀 후속 임원 인사에서도 차세대 인력의 대거 발탁을 암시했다. 창립 이래 처음으로 8월 이뤄진 롯데그룹 인사의 키워드도 ‘ 인적쇄신 ’ 이었다. 롯데 2인자로 불렸던 황각규 부회장의 퇴진이 대표적이다. 롯데는 지난달
통상 기업들은 12월 전후로 임원인사를 발표하지만 올해는 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19) 여파에 따른 경영환경 급변으로 시기가 앞당겨지고 변화 폭도 클 것이란 전망이 나온다. 11일 업계에 따르면 이번 인사의 키워드 중 하나는 ‘젊은 임원’이다. 세대교체야 늘 있어왔지만 올해는 30대~40대 초반의 오너 3·4세의 경영 참여가 본격화하고, 코로나19로 조직·사업 조정 요구까지 커지면서 젊은 리더 기용 속도가 빨라질 전망이다.