국내 대기업의 중국 주재원 A씨는 한국에 돌아가고 싶은 생각이 굴뚝 같다. 2년째 가족과 떨어져 생활 중인 그는 베이징 근교 공업지구에서 공장 가동을 담당하고 있다. A씨는 “ 처음엔 온 가족이 중국에 왔다. ( 나쁜 공기 질로 ) 아토피를 얻어 고생하는 아이를 보다 못해 아내와 아이는 한국으로 보냈다 ” 고 말했다. 그는 “ ( 연봉을 ) 한국의 1. 3배 정도 받고 있지만 괜히 왔다는 생각이 든다. 빨리 후임자가 왔으면 좋겠다 ” 고 털어놨다. 한때 ‘ 승진의 지름길 ’ 로 여겨졌던 해외 주재원의 위상이 예전 같지 않다.
씨는 브라질 주재원으로 선발됐지만 결국 포기했다. 그는 “ 편견을 갖는 건 나쁘지만 가족들 치안이 걱정됐다. 브라질은 포르투갈어를 쓰는데 아이의 언어 교육에도 크게 도움이 될 것 같지 않았다 ” 고 말했다. 별도의 ‘ 오지 수당 ’ 이 붙는 곳도 있지만 지급 기준은 까다로워졌다. 삼성전자 관계자는 “ 지역을 4개 급지로 나눠 수당을 준다. 인도네시아 · 말레이시아 같은 곳은 오지로 보지 않는다 ” 고 말했다. 그는 “ 나이지리아 · 파키스탄 · 이라크 정도가 ( 가장 열악한 ) 1급지로 인정된다 ” 고 덧붙였다. 과거엔 “ 주재
지원하는 곳이 많았다. 최근엔 수당의 항목과 금액이 전반적으로 줄었다. 중국 상하이 주재원인 C씨는 “ 상하이 물가가 너무 올라 회사에서 주는 주택자금으로는 ( 시내는 ) 턱도 없다. 회사에서 차로 1시간 30분을 달려야 하는 외곽에 집을 얻었다 ” 고 소개했다. 그는 “ 먹거리가 불안해 한국산 위주로 사는데 ( 한국보다 ) 1. 5 ~ 2배 비싸다. 아이들을 보낼 국제학교도 좋은 곳은 중국 부자들이 ( 학비를 ) 너무 올려놨다 ” 고 하소연했다. 미국 · 영국 · 캐나다 등 영어권 국가 주재원에 대해선 국제
· 말레이시아 같은 곳은 오지로 보지 않는다 ” 고 말했다. 그는 “ 나이지리아 · 파키스탄 · 이라크 정도가 ( 가장 열악한 ) 1급지로 인정된다 ” 고 덧붙였다. 과거엔 “ 주재원으로 다녀오면 집 한 채가 생긴다 ” 고 할 정도로 경제적인 혜택이 풍부했다. 대기업의 경우 주거비를 비롯한 각종 수당과 배우자 · 자녀의 교육비, 차량 · 유류비, 문화생활비까지 지원하는 곳이 많았다. 최근엔 수당의 항목과 금액이 전반적으로 줄었다. 중국 상하이 주재원인 C씨는 “ 상하이 물가가 너무 올라 회사에서 주는 주택자금으로는 ( 시내는 )
. 5 ~ 2배 비싸다. 아이들을 보낼 국제학교도 좋은 곳은 중국 부자들이 ( 학비를 ) 너무 올려놨다 ” 고 하소연했다. 미국 · 영국 · 캐나다 등 영어권 국가 주재원에 대해선 국제학교 학비 지원을 크게 줄인 기업도 많다. 주재원으로 나갔다 오면 승진이 보장된다는 것도 옛말이다. 국내 대기업 인사 담당 부서 관계자는 “ 주재원 경력이 승진 심사에 긍정적인 것은 맞다. 하지만 정해진 가산점이나 진급 특혜는 없다 ” 고 설명했다.
1. 3배 정도 받고 있지만 괜히 왔다는 생각이 든다. 빨리 후임자가 왔으면 좋겠다 ” 고 털어놨다. 한때 ‘ 승진의 지름길 ’ 로 여겨졌던 해외 주재원의 위상이 예전 같지 않다. 일부 근무지의 나쁜 환경 조건이나 가치관 변화 등이 원인으로 꼽힌다. 주재원 임기는 통상 3 ~ 5년인 만큼 근무지 환경은 삶의 질과 직결된다. 정보기술 ( IT ) 회사에 다니는 B씨는 브라질 주재원으로 선발됐지만 결국 포기했다. 그는 “ 편견을 갖는 건 나쁘지만 가족들 치안이 걱정됐다. 브라질은 포르투갈어를 쓰는데 아이의 언어 교육에도 크게 도움이 될 것
국내 대기업의 중국 주재원 A씨는 한국에 돌아가고 싶은 생각이 굴뚝 같다. 2년째 가족과 떨어져 생활 중인 그는 베이징 근교 공업지구에서 공장 가동을 담당하고 있다. A씨는 “처음엔 온 가족이 중국에 왔다. (나쁜 공기 질로) 아토피를 얻어 고생하는 아이를 보다 못해 아내와 아이는 한국으로 보냈다”고 말했다.