안경수 ( 68 ) 네오랩컨버전스 회장은 직업이 ‘ 사장 ’ 이다. 1984년 32세에 대우전자 이사에 오른 그는 임원 경력만 36년. 오너가 아닌데도 사장 이상 직급으로 일하고 있는 기간이 27년인 국내 최장수 최고경영자 ( CEO ) 이기도 하다. 맡았던 기업도 정보기술 ( IT ) 과 굴뚝, 한국과 일본, 대기업과 벤처기업을 넘나든다. 그는 일본 후지쓰 70년 역사상 본사 임원에 오른 첫 외국인이었다. 안 회장이 한국의 ‘ 경영 구루 ’ ( 존경해야 할 사람 ) 라는 평가를 받는 배경이다. 신종 코로나바이러스 감염증 ( 코
일본 후지쓰 70년 역사상 본사 임원에 오른 첫 외국인이었다. 안 회장이 한국의 ‘ 경영 구루 ’ ( 존경해야 할 사람 ) 라는 평가를 받는 배경이다. 신종 코로나바이러스 감염증 ( 코로나19 ) 여파로 달라진 비즈니스 환경과 대응책을 듣기 위해 지난달 30일 그를 만났다. 코로나로 세상이 바뀌고 있다. “ 과거 산업혁명 같은 변화는 인류가 새로운 변화와 타협하며 진행됐다. 하지만 지금은 코로나19가 정한 프레임에서 우리가 바뀌고 있다. 이미 비접촉 · 비대면이 뉴노멀로 자리 잡았다. 이게 끝이 아니다. 굳이 비유하자면 지금 드러난
다. 디지털에 익숙한 사람만이 살아남는 세상이 올 수 있다. 우리는 이런 코로나발 나비효과에 준비가 돼 있지 않다. ” 국가 간 생산협업도 달라지고 있다. “ 당장 ‘ 전략물자 ’ 라는 개념이 달라졌다. 이젠 마스크 · 진단키트는 물론 비상시를 대비한 각종 일상용품도 국가 안전을 위한 전략물자로 분류되고 있다. 코로나19로 세계 각국이 국경을 봉쇄하고 물자 · 자본의 빗장까지 걸어잠갔다.
됐다. 하지만 지금은 코로나19가 정한 프레임에서 우리가 바뀌고 있다. 이미 비접촉 · 비대면이 뉴노멀로 자리 잡았다. 이게 끝이 아니다. 굳이 비유하자면 지금 드러난 변화는 수면 위 빙산이다. 수면 아래 빙산까지 감안하면 그 변화는 상상 이상일 것이다. ” 그런 변화의 예로 뭐가 있나. “ 디지털화가 빨라질 것이다. 그것도 순서가 있다. 우선 사람 대신 센서로부터 정보를 얻게 된다. 사물인터넷 ( IoT ) 의 활용 폭이 넓어진다. 이렇게 모은 정보를 이용하기 위해 빅데이터 기술은 고도화한다. 혼자서는 안 된다.
다. 우선 사람 대신 센서로부터 정보를 얻게 된다. 사물인터넷 ( IoT ) 의 활용 폭이 넓어진다. 이렇게 모은 정보를 이용하기 위해 빅데이터 기술은 고도화한다. 혼자서는 안 된다. 다양한 분석 · 활용을 위해 클라우드 · 네트워크 기술도 발전한다. 일종의 IT판 ‘ 집단지성 ’ 으로 이해하면 된다. 활용의 룰을 정하고 비밀을 지키기 위해 시큐리티 ( 보안 ) 수요도 커진다. 이러면서 가상현실 ( VR ) 같은 기술이 우리 삶으로 들어오고, 궁극적으로는 디지털의 총아라는 인공지능 ( AI ) 의 활용이 보편화한다. ” 긍정적인 변화 아닌가. “ 단편적으로 봐서 그렇다. 이
. 이러면서 가상현실 ( VR ) 같은 기술이 우리 삶으로 들어오고, 궁극적으로는 디지털의 총아라는 인공지능 ( AI ) 의 활용이 보편화한다. ” 긍정적인 변화 아닌가. “ 단편적으로 봐서 그렇다. 이 과정에서 생기는 ‘ 디지털 디바이드 ’ 는 심각한 사회문제가 될 수 있다. 디지털을 잘 활용하는 ‘ 생존자 ’ 와 디지털에 익숙지 않아 도태되는 ‘ 탈락자 ’ 가 급격하게 구분된다. 디지털에 익숙한 사람만이 살아남는 세상이 올 수 있다. 우리는 이런 코로나발 나비효과에 준비가 돼 있지 않다. ” 국가 간 생산협업도 달라지고 있다. “ 당장 ‘
안경수(68) 네오랩컨버전스 회장은 직업이 ‘사장’이다. 1984년 32세에 대우전자 이사에 오른 그는 임원 경력만 36년. 오너가 아닌데도 사장 이상 직급으로 일하고 있는 기간이 27년인 국내 최장수 최고경영자(CEO)이기도 하다.