도 일부 작용한다. 임원이 될 후보자 인재 풀 ( Pool ) 에 여성이 적다는 점이 대표적이다. 한 예로 롯데쇼핑 백화점 사업부에는 임원 바로 아래인 S1 ( 부장급 ) 직급에 100여 명이 넘는 이들이 포진해 있지만, 이 중 10여명만이 여성인 것으로 알려졌다. 조사 대상 10개 기업 중 7곳에서 여성 임원 비율 높아져 아직 턱없이 낮지만, 여성 직원 대 임원의 비율은 그나마 꾸준히 높아지고 있다. 2017년과 비교할 때 조사 대상 10개 기업 중 삼성전자와 현대자동차를 비롯해 7개 기업의 ‘ 여성 직원 대 여성 임원 ’ 비율이 개선됐다. SK이노
의 비율은 그나마 꾸준히 높아지고 있다. 2017년과 비교할 때 조사 대상 10개 기업 중 삼성전자와 현대자동차를 비롯해 7개 기업의 ‘ 여성 직원 대 여성 임원 ’ 비율이 개선됐다. SK이노베이션 관계자는 “ 특별히 여성인력 우대 정책은 없지만, 배터리 사업이 커지면서 기존 정유 사업보다 마케팅이나 전략 등 여성이 활약할 기회가 많이 늘어났다 ” 며 “ 이미 주요 부서의 장인 HR 전략실장과 경영전략실장이 여성 임원인 데다, 지금은 면접관이 놀랄 정도로 신입 직원 지원자 중에 여성들이 많은 만큼 여성 임원 비율도 자연스레 늘어날 것 ” 이라고 내다봤다. 남성들은 여성 임원보
55명 ( 5. 2 % ) 였다. 조사 대상 10개 기업 중 남성 직원 대 남성 임원의 비율이 가장 높은 곳은 한국조선해양으로 이 비율이 5. 48 % 나 됐다. 이어 SK이노베이션 ( 5 % ), GS칼텍스 ( 1. 74 % ), ㈜한화 ( 1. 73 % ), 삼성전자 ( 1. 3 % ) 순으로 나타났다. 가장 낮은 곳은 포스코로 0. 43 % 에 그쳤다. 여성 임원,'인재풀'적다는 약점 산술적으로만 볼 때 이들 ‘ 10대 기업의 직원 대 임원 ’ 의 평균 비율은 1. 58 % 다. ‘ 남성 직원 대 남성 임원 ’ 의 평균
장과 경영전략실장이 여성 임원인 데다, 지금은 면접관이 놀랄 정도로 신입 직원 지원자 중에 여성들이 많은 만큼 여성 임원 비율도 자연스레 늘어날 것 ” 이라고 내다봤다. 남성들은 여성 임원보며'역차별'걱정 최고경영진이 여성인력 우대 메시지를 강조하다 보니 기업 내에선 이들 여성 임원, 여성 관리자를 바라보는 다양한 시선이 존재한다.
반면 롯데쇼핑의 남성 임원 수는 106명으로 여성 ( 10명 ) 보다 10배가량 더 많다. 이마트도 사정은 비슷하다. 남성 임원은 42명, 여성 임원은 4명이었다. 전체 임원 중 여성 임원 수로는 삼성전자가 톱여성 임원 숫자로만 보면 삼성전자가 가장 많았다. 삼성전자의 경우 재직 중인 1053명의 임원 중 남성은 998명 ( 94. 8 % ), 여성은 55명 ( 5. 2 % ) 였다. 조사 대상 10개 기업 중 남성 직원 대 남성 임원의 비율이 가장 높은 곳은 한국조선해양으로 이 비율이 5. 48 % 나 됐다. 이어 SK이노
에 그쳤다. 여성 임원,'인재풀'적다는 약점 산술적으로만 볼 때 이들 ‘ 10대 기업의 직원 대 임원 ’ 의 평균 비율은 1. 58 % 다. ‘ 남성 직원 대 남성 임원 ’ 의 평균 비율은 이보다 높은 1. 9 %, ‘ 여성 직원 대 여성 임원 ’ 의 평균 비율은 0. 23 % 다. 여성 임원이 그만큼 적다는 의미다. 여성 임원 비율이 낮은 것에는 구조적인 이유도 일부 작용한다. 임원이 될 후보자 인재 풀 ( Pool ) 에 여성이 적다는 점이 대표적이다. 한 예로 롯데쇼핑 백화점 사업부에는 임원 바로 아래인 S1 ( 부장급 ) 직급에 100여
2017년과 비교할 때 조사 대상 10개 기업 중 삼성전자와 현대자동차를 비롯해 7개 기업의 ‘여성 직원 대 여성 임원’ 비율이 개선됐다. 아직 턱없이 낮지만, 여성 직원 대 임원의 비율은 그나마 꾸준히 높아지고 있다.