’ 결과를 공개했다. 사무직 근로자 1000명을 대상으로 설문을 진행했다. 절대 다수인 94 % 가 재택 근무를 포함한 유연 근무제가 이점이 크다고 답했다. 스트레스도 덜 받고 정신 건강에도 좋으며 ( 43 % ) 일과 개인 삶의 조화에도 유리하다 ( 38 % ) 고 응답했다. 그리고 설문 대상자 가운데 41 % 는 재택 근무를 해본 경험이 있다고 답했다. 응답자 중 83 % 는 e메일, 각종 메신저 ( 인스턴트 메시지 ), 화상회의 등 의사 소통 수단의 발달로 일하는 공간과 개인 삶을 살아가는 공간의 경계는 이미 무너지고 있다고 대답해다. 재택 근무에 대한 선호도
임시 근로자, 유연 근무제 대상자, 시간제 근무자 등 일부 직원을 대상으로 한 재택 근무가 대부분이었다. 이번과 같은 전면 시행은 IT 업계에서도 유례가 없다. 이번 실험은 어떤 결과를 불러올까. 재택 근무의 효용성에 대해선 긍정론과 비관론이 엇갈린다. 물론 직장인 사이에선 ‘ 대환영 ’ 이다. 지난달 20일 국제컨설팅그룹 딜로이트는 ‘ 2020년 근무 유연성 조사 ’ 결과를 공개했다. 사무직 근로자 1000명을 대상으로 설문을 진행했다. 절대 다수인 94 % 가 재택 근무를 포함한 유연 근무제가 이점이 크다고 답했다. 스트레스도 덜 받고 정신 건강
는 e메일, 각종 메신저 ( 인스턴트 메시지 ), 화상회의 등 의사 소통 수단의 발달로 일하는 공간과 개인 삶을 살아가는 공간의 경계는 이미 무너지고 있다고 대답해다. 재택 근무에 대한 선호도는 이렇게 높았지만 유연 근무제의 다른 형태라고 할 수 있는 시간제 근무 ( 파트타임ㆍ정규직이긴 하지만 일반 정규직보다는 짧은 시간 일하고 그에 비례해 낮은 임금을 받음 ), 집중 근무제 ( 일주일 중 며칠을 장시간 일하고 대신 휴일을 길게 가지는 근무 형식, 예를 들어 주 10시간 4일 일하고 3일 쉬는 방식 ) 에 대한 선호는 낮았다. 응답자 가운데 각각 7 %
집중 근무제 ( 일주일 중 며칠을 장시간 일하고 대신 휴일을 길게 가지는 근무 형식, 예를 들어 주 10시간 4일 일하고 3일 쉬는 방식 ) 에 대한 선호는 낮았다. 응답자 가운데 각각 7 %, 6 % 만 시간제 근무, 집중 근무제를 해본 적 있다고 답했다. 비교적 낮은 급여 ( 시간제 근무 ), 특정 일에 몰리는 과도한 업무 ( 집중 근무제 ) 에 대해선 많은 근로자가 부정적 생각을 갖고 있었다. 이렇게 직장인 사이 재택 근무에 대한 선호도가 높았지만 회사와 산업 전체의 효용성과 생산성까지 따져본다면 얘기는 달라진다. 각 근로자가 집에서만 일
투명성 등 한계가 생길 수 있다. 미 경제매체 마켓워치는 스탠퍼드경영대학원 니콜라스 블룸 교수의 말을 인용하면서 “ 재택 근무가 장기적으로 진행되면 집단 차원에서 이뤄지는 동기 부여, 창의성, 새로운 아이디어 개발 등에 영향을 끼칠 수밖에 없다 ” 며 “ 재택 근무가 1ㆍ2주 정도에서 더 길어지면 경제 성장에 악영향을 미칠 것 ” 이라고 지적했다.
가 부정적 생각을 갖고 있었다. 이렇게 직장인 사이 재택 근무에 대한 선호도가 높았지만 회사와 산업 전체의 효용성과 생산성까지 따져본다면 얘기는 달라진다. 각 근로자가 집에서만 일을 한다면 ▶대면 회의를 통한 아이디어 검증과 발전 ▶ ‘ 멘토 ( 사수 ) - 멘티 ( 부사수 ) 관계를 통한 업무 교육과 개인 역량의 발전 ▶업무 시간 측정이 어려운 데 따른 급여ㆍ평가 측정 불투명성 등 한계가 생길 수 있다. 미 경제매체 마켓워치는 스탠퍼드경영대학원 니콜라스 블룸 교수의 말을 인용하면서 “ 재택 근무가 장기적으로 진행되면 집단 차원에서 이뤄지는 동기 부여
절대 다수인 94%가 재택 근무를 포함한 유연 근무제가 이점이 크다고 답했다. 지난달 20일 국제컨설팅그룹 딜로이트는 ‘2020년 근무 유연성 조사’ 결과를 공개했다. 응답자 중 83%는 e메일, 각종 메신저(인스턴트 메시지), 화상회의 등 의사 소통 수단의 발달로 일하는 공간과 개인 삶을 살아가는 공간의 경계는 이미 무너지고 있다고 대답해다.