SK이노베이션이 지난 18일부터 일부 부서를 대상으로 ‘ 1 + 3주 ’ 의 재택근무를 시작했다. 1주일 동안 사무실에서 근무한 뒤 3주일은 집에서 근무하는 방식이다. 3주의 재택근무 기간에는 근무 장소에 대해 회사가 원칙적으로 개입하지 않는다. 온라인으로 연락만 되면 집이 아닌 곳에서도 근무할 수 있다. 신종 코로나바이러스 감염증 ( 코로나19 ) 이후인 ‘ 포스트 코로나 ’ 시대에 적절한 근무 형태를 찾기 위한 실험이다. 이 회사는 재택근무 기간의 업무 효율을 사무실 근무 1주일과 비교할 예정이다. 최태원 SK 회장은
코로나19 ) 이후인 ‘ 포스트 코로나 ’ 시대에 적절한 근무 형태를 찾기 위한 실험이다. 이 회사는 재택근무 기간의 업무 효율을 사무실 근무 1주일과 비교할 예정이다. 최태원 SK 회장은 최근 “ 코로나19 이후 근무 환경에 대한 지속적인 연구와 데이터 축적을 통해 체계적인 시스템을 정착시켜 달라 ” 는 취지의 발언을 계열사 경영진에게 수차례 해왔다. SK케미칼과 SK가스는 지난달 말부터 2주간 ‘ 자유근무 ’ 를 하고 있다. 직원의 희망에 따라 사무실에 나와도 되고 집에서 일해도 된다. SK그룹은 오는 8월 계열사 최고경영자 ( CEO ) 들이 모이는 ‘ 이천포럼
2주간 ‘ 자유근무 ’ 를 하고 있다. 직원의 희망에 따라 사무실에 나와도 되고 집에서 일해도 된다. SK그룹은 오는 8월 계열사 최고경영자 ( CEO ) 들이 모이는 ‘ 이천포럼 ’ 에서 재택근무 실험의 결과를 공유할 예정이다. SK 관계자는 “ 여러 사례와 장단점을 공유한 뒤 발전안을 내는 게 목표 ” 라고 말했다. NHN은 27일부터 매주 수요일마다 직원들이 사무실 밖의 편한 공간에서 일하는 ‘ 수요 오피스 ’ 제도의 시범 시행에 들어갔다. 참여 대상은 NHN 본사와 자회사 직원 1300여 명이다. NHN은 코로나19가 본격적으로 확산한 지난 2월 말부터 재
NHN 대표는 “ 석 달간 원격근무를 시행하면서 자신감을 갖게 됐다 ” 며 “ ( 매주 수요일 ) 원격근무의 효율성과 생산성 증대 효과를 면밀히 점검한 뒤 모든 계열사로 확대 여부를 결정할 것 ” 이라고 말했다. NHN은 재택근무에 대한 임직원 설문조사를 했다. ‘ 회사와 차이가 없다 ’ 는 답변이 36 % 로 가장 많았다. ‘ 집중이 잘 되고 일도 빠르게 진행된다 ’ 는 27 % 였다. 반면 ‘ 회사에서 일이 더 잘된다 ’ 는 12 % 에 그쳤다. 재택근무의 장점으로는 ‘ 불필요한 회의 감소 ’ 가 1위로 꼽혔다
사무실 밖의 편한 공간에서 일하는 ‘ 수요 오피스 ’ 제도의 시범 시행에 들어갔다. 참여 대상은 NHN 본사와 자회사 직원 1300여 명이다. NHN은 코로나19가 본격적으로 확산한 지난 2월 말부터 재택근무 ( 원격근무 ) 를 해왔다. 원래는 지난 11일 정상 근무로 돌아갈 계획이었다. 하지만 ‘ 이태원 클럽발 ’ 코로나19 확진자가 늘면서 재택근무 기간을 연장했다. 정우진 NHN 대표는 “ 석 달간 원격근무를 시행하면서 자신감을 갖게 됐다 ” 며 “ ( 매주 수요일 ) 원격근무의 효율성과 생산성 증대 효과를 면밀히 점검한 뒤 모든 계열사로 확대 여부를 결정할 것
게 진행된다 ’ 는 27 % 였다. 반면 ‘ 회사에서 일이 더 잘된다 ’ 는 12 % 에 그쳤다. 재택근무의 장점으로는 ‘ 불필요한 회의 감소 ’ 가 1위로 꼽혔다. 아쉬운 점으로는 ‘ 메신저 즉각 응답 부담 ’ 이 많았다. 김대호 NHN 게임플랫폼클라팀장은 “ 하루 두 시간 이상 걸리던 출퇴근 시간이 사라져 업무를 더 효율적으로 처리했다 ” 며 “ 집에서 일하는 노하우가 쌓여 앞으로도 효율적인 업무처리가 가능할 것 ” 이라고 말했다.
SK이노베이션이 지난 18일부터 일부 부서를 대상으로 ‘1+3주’의 재택근무를 시작했다. 1주일 동안 사무실에서 근무한 뒤 3주일은 집에서 근무하는 방식이다.