년 연속 증가 ) 일 ‧ 가정양립 지원제도 중 육아휴직 사용자수는 1. 8만명으로 5년 연속 증가하였다. 특히 남성 육아휴직자는 0. 3만명 ( + 658명, + 33. 0 % ) 으로 여성 육아휴직자 1. 5만명 ( + 1, 200명, + 8. 4 % ) 보다 큰 폭으로 증가하였다. < 공공기관 육아휴직 사용자수 > 재무정보 : 자산 861. 1조원 ( 전년대비 + 32. 8조원 ) 부채 525. 1조원 ( 전년대비 + 21. 4조원 ) 부채비율 156. 3 % ( 전년대비 +
년 2. 6만명 ( 전년 대비 580명, 5년 연속 감소 ) 비정규직은 2. 6만명으로 전년대비 580명 감소하였다. 비정규직 수는 ‘ 공공부문 비정규직 연차별 전환계획 ’ ( ’ 17. 10월 ) 에 따른 기존 비정규직의 정규직 전환 등으로 5년 연속 감소 추세이다. < 비정규직 규모 > 육아휴직 : ’ 19년 1. 8만명 ( 전년 대비 + 0. 2만명, 5년 연속 증가 ) 일 ‧ 가정양립 지원제도 중 육아휴직 사용자수는 1. 8만명으로 5년 연속 증가하였다. 특히 남성 육아휴직자는 0. 3만명 ( + 658명,
일부 대학병원 ( 부산대 ‧ 경북대 ‧ 경상대 ‧ 충북대 ‧ 강원대 ) 에서 ’ 18년 간호사 등 여성 채용 ( 정규직 전환 등 ) 이 대폭 증가함에 따른 기저효과로 약 1, 500명 감소 5개 대학병원 여성 채용 ( 단위 : 명 ) : ( ’ 17 ) 1, 148 → ( ’ 18 ) 3, 473 → ( ’ 19 ) 1, 991 1, 482 < 사회형평적 채용규모 > 비정규직 : ’ 19년 2. 6만명 ( 전년 대비 580명, 5년 연속 감소 ) 비정규직은 2. 6만명으로 전년대비 580명 감소하였다. 비정규직 수는 ‘ 공공부문 비정규직 연차별 전환계획 ’ (
채권 증가 등에 따라 전년대비 32. 8조원 증가하였다. 한전그룹사 발전설비 투자 증가 등 ( + 12. 3조원 ), 주택금융공사 대출채권 증가 ( + 3. 3조원 ), LH공사 임대자산 증가 등 ( + 3. 2조원 ), 도공 건설중 개발자산 증가 ( + 2. 8조원 ) 등 부채규모는 525. 1조원으로 전년대비 21. 4조원 증가했고, 부채비율 ( 부채 / 자본 ) 은 156. 3 % 로 전년대비 1. 1 % p 증가했으나 부채비율 ( % ) : ( ’ 13 ) 217 ( ’ 14 ) 201 ( ’ 15
원 증가했고, 부채비율 ( 부채 / 자본 ) 은 156. 3 % 로 전년대비 1. 1 % p 증가했으나 부채비율 ( % ) : ( ’ 13 ) 217 ( ’ 14 ) 201 ( ’ 15 ) 183 ( ’ 16 ) 167 ( ’ 17 ) 157 ( ’ 18 ) 155 ( ’ 19 ) 156 GDP 대비 공공기관 부채 비중은 전년도와 같은 28 % 수준으로 ’ 09년 이후 최저 수준을 이어가고 있다.
정보 : 자산 861. 1조원 ( 전년대비 + 32. 8조원 ) 부채 525. 1조원 ( 전년대비 + 21. 4조원 ) 부채비율 156. 3 % ( 전년대비 + 1. 1 % p ) ( 리스 회계기준 변경 효과 제외시 154. 7 %, 전년대비 0. 5 % p ) 공공기관 자산규모는 861. 1조원으로 발전설비 투자ㆍ대출채권 증가 등에 따라 전년대비 32. 8조원 증가하였다. 한전그룹사 발전설비 투자 증가 등 ( + 12. 3조원 ), 주택금융공사 대출채권 증가 ( + 3. 3조원 )
일‧가정양립 지원제도 중 육아휴직 사용자수는 1.8만명으로 5년 연속 증가하였다. 특히 남성 육아휴직자는 0.3만명(+658명, +33.0%)으로 여성 육아휴직자 1.5만명(+1,200명, +8.4%) 보다 큰 폭으로 증가하였다.