도 어려운 것은 마찬가지이고, 올해만 따져봐도 필요 인력보다 1만명 이상 추가로 뽑는 것으로 알고 있다 ” 며 “ 국내 최대 기업으로서 고용의 마지노선을 지키려는 노력이 반영된 결과 같다 ” 고 해석했다. 삼성을 제외한 대기업들의 수시채용 전환 추세에는 ‘ 일자리 창출 ’ 을 강조하는 정부의 압박도 영향을 미친 것으로 보인다. 문재인 정부는 출범 첫 해인 2017년 5월 대통령 집무실에 일자리 상황판을 설치하고 기업인들을 만날 때마다 일자리 확대를 강조하고 있다.
경영 중이라 사람 한 명 한 명 뽑는 게 다 부담 ” 이라고 말했다. 주요 그룹들 “ 올해 채용 작년의 25 ~ 50 % ” 중앙일보가 국내 30대 그룹에 확인한 결과 올해 신규 채용 규모는 그룹별로 최소 25 ~ 50 % 줄어들 것으로 보인다. 각 그룹은 공식적으론 채용 규모를 줄인다는 사실을 밝히지 않는다. 지난해 공채를 폐지한 현대차그룹은 “ 연구소 등 필요한 곳마다 적합한 인력을 수시채용하고 있다 ” 고 말했다. SK그룹은 “ 하반기 공채를 진행할 예정이지만 점점 공채를 줄이고 계열사별로 수시채용을 늘려갈 방침 ” 이라고 밝혔다. LG그룹은 “
매년 9월 대졸 신입공채를 실시해 온 A그룹은 올해 하반기 공채를 하지 않기로 했다. 신종 코로나바이러스 감염증 ( 코로나19 ) 확산 이후 실적이 크게 악화해 인건비 증가를 감당하기 어렵다고 판단했기 때문이다. A그룹 관계자는 “ 신입사원 한 명을 키우는데 연봉과 교육비, 기타 인건비 등을 포함하면 1억원 이상이 든다 ” 며 “ 회사가 코로나 때문에 초긴축 경영 중이라 사람 한 명 한 명 뽑는 게 다 부담 ” 이라고 말했다. 주요 그룹들 “ 올해 채용 작년의 25 ~ 50 % ” 중앙일보가 국내 30대 그룹에 확인한 결과 올해 신규 채용 규모는 그룹
던 D그룹의 신입 채용도 지난해 상반기에 비해 절반 수준인 것으로 알려졌다. 경영 상황이 크게 악화된 F기업은 “ 공채는 무슨 공채냐. 오히려 몇 명을 내보낼 지가 고민 ” 이라고 털어놨다. 그나마 재계 1위 삼성전자는 “ 상반기에 이어 하반기에도 공채를 실시해 2018년 발표한 ‘ 3년 간 4만명 신규채용 ’ 약속을 지키겠다 ” 고 밝혔다. 이에 대해 재계 관계자는 “ 삼성도 어려운 것은 마찬가지이고, 올해만 따져봐도 필요 인력보다 1만명 이상 추가로 뽑는 것으로 알고 있다 ” 며 “ 국내 최대 기업으로서 고용의 마지노선을 지키려는 노력이 반영된 결과
도 마찬가지 답변이다. 하지만 익명을 전제로 속내를 들어보면 상황이 딴판이다. 재계 수위에 속한 B그룹 관계자는 “ 올해 신입을 100명도 뽑지 않을 것 ” 이라고 말했다. 이 기업은 지난해엔 약 400명을 뽑았다. 과거 1000명 단위의 대졸 신입을 뽑던 C그룹 역시 올해는 그 규모를 4분의1 정도로 줄였고, 올 상반기 공채로 세 자릿수 신입사원을 뽑았던 D그룹의 신입 채용도 지난해 상반기에 비해 절반 수준인 것으로 알려졌다. 경영 상황이 크게 악화된 F기업은 “ 공채는 무슨 공채냐. 오히려 몇 명을 내보낼 지가 고민 ” 이라고 털어놨다
인력을 수시채용하고 있다 ” 고 말했다. SK그룹은 “ 하반기 공채를 진행할 예정이지만 점점 공채를 줄이고 계열사별로 수시채용을 늘려갈 방침 ” 이라고 밝혔다. LG그룹은 “ 지난 6월을 기점으로 채용방식을 공채에서 수시채용으로 바꾸기로 했다 ” 며 “ 현업에 적합한 인재를 그때그때 선발하려는 것 ” 이라고 설명했다. 한화 · KT 등도 마찬가지 답변이다. 하지만 익명을 전제로 속내를 들어보면 상황이 딴판이다. 재계 수위에 속한 B그룹 관계자는 “ 올해 신입을 100명도 뽑지 않을 것 ” 이라고 말했다. 이 기업
문재인 정부는 출범 첫 해인 2017년 5월 대통령 집무실에 일자리 상황판을 설치하고 기업인들을 만날 때마다 일자리 확대를 강조하고 있다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 이후 실적이 크게 악화해 인건비 증가를 감당하기 어렵다고 판단했기 때문이다. 각 그룹은 공식적으론 채용 규모를 줄인다는 사실을 밝히지 않는다.