대규모 정기 공채로 인재를 선발하던 대기업들이 신종 코로나바이러스 감염증 ( 코로나19 ) 속에 채용 방식을 바꾸고 있다. 하반기 채용 시장에서 통신사 등 정보통신기술 ( ICT ) 기업을 필두로 공채 대신 비대면에 기반을 둔 수시 · 인턴십 · 공모전으로 직원을 선발하는 곳이 대거 늘었다. KT는 다음 달 400명 규모의 수시 · 인턴십 채용을 진행한다고 30일 발표했다. KT는 실무형 인재 선발을 위해 지난해까지 매년 상 · 하반기에 실시했던 정기공채를 폐지하고 대신 6주 인턴 기간을 거쳐 정직원 전환 여부를 결정하는 방식으로 바꿨다. KT, 다음
대규모 신입사원 공채를 폐지하고 현대자동차와 기아자동차 등 핵심 계열사는 상시채용으로 전환했다. LG그룹은 지난 6월 공채 폐지를 선언하고 연중 상시 선발 체제를 도입하면서 “ 포스트 코로나 시대 ‘ 뉴노멀 ’ 에 선제적으로 대응하는 차원 ” 이라고 밝혔다. 채용 방식이 바뀌면 채용 기준도 달라진다. 조명현 고려대 경영학과 교수는 " 공채에서는 지원자의 출신학교 · 학점 · 나이 · 성별 · 영어성적 등 스펙 위주로 선발했다면, 인턴십에서는 실제 직무역량과 전문성을 기준으로 평가하게 된다 " 고 설명했다.
다. KT는 실무형 인재 선발을 위해 지난해까지 매년 상 · 하반기에 실시했던 정기공채를 폐지하고 대신 6주 인턴 기간을 거쳐 정직원 전환 여부를 결정하는 방식으로 바꿨다. KT, 다음 달 400명 수시 · 인턴십 채용 … 언택트로 진행채용 과정은 코로나19 확산세를 고려해 비대면으로 진행한다. 지금까지는 서울 광화문 KT에서 채용 관련 행사를 모두 진행했는데, 이번에는 전국 지역본부 단위에서 분산 시행해 지원자간 접촉을 최소화한다. 또 온라인 기반 인 · 적성 검사와 화상 면접도 새롭게 도입했다. LG유플러스는 공모전을 통해 디자인 · 사용자인터페이스 ( U
에는 전국 지역본부 단위에서 분산 시행해 지원자간 접촉을 최소화한다. 또 온라인 기반 인 · 적성 검사와 화상 면접도 새롭게 도입했다. LG유플러스는 공모전을 통해 디자인 · 사용자인터페이스 ( UI ) · 사용자경험 ( UX ) · 고객 리서치 분야 인재를 채용한다. 공모전 주제는'포스트 코로나 시대 고객 가치 발굴'이다. 입상자 9명에게 LG유플러스 신입 채용 연계형 인턴십 기회가 제공된다. 530개 상장사 중 41. 4 %, 하반기 수시채용 계획 중통신사 외에도 정기 공채를 폐지하고 수시채용으로 전환한 대기업이 적지 않다. 최근 취업포털 인크
% ) 보다 많았다. 수시채용으로 전환하는 이유로는'공채보다 더 효율적'( 34. 8 % ) 이라는 응답이 가장 많았고,'경영환경 변화로 신입보다 경력직을 선호한다'( 32. 8 % ),'코로나19 여파로 공채를 진행할 여건이 안된다'( 27. 4 % ) 는 답변이 뒤를 이었다. 실제로 현대자동차그룹은 지난해 그룹단위 대규모 신입사원 공채를 폐지하고 현대자동차와 기아자동차 등 핵심 계열사는 상시채용으로 전환했다. LG그룹은 지난 6월 공채 폐지를 선언하고 연중 상시 선발 체제를 도입하면서 “ 포스트 코로나 시대 ‘
가 제공된다. 530개 상장사 중 41. 4 %, 하반기 수시채용 계획 중통신사 외에도 정기 공채를 폐지하고 수시채용으로 전환한 대기업이 적지 않다. 최근 취업포털 인크루트가 530개 상장사를 대상으로'2020년 하반기 대졸 신입사원 채용방식'을 조사한 결과, 수시채용을 계획 중인 기업이 41. 4 % 로 공채를 준비 중인 기업 ( 39. 6 % ) 보다 많았다. 수시채용으로 전환하는 이유로는'공채보다 더 효율적'( 34. 8 % ) 이라는 응답이 가장 많았고,'경영환경 변화로 신입보다 경력직을
대규모 정기 공채로 인재를 선발하던 대기업들이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 속에 채용 방식을 바꾸고 있다. 하반기 채용 시장에서 통신사 등 정보통신기술(ICT) 기업을 필두로 공채 대신 비대면에 기반을 둔 수시·인턴십·공모전으로 직원을 선발하는 곳이 대거 늘었다. KT는 다음 달 400명 규모의 수시·인턴십 채용을 진행한다고 30일 발표했다. KT는 실무형 인재 선발을 위해 지난해까지 매년 상·하반기에 실시했던 정기공채를 폐지하고 대신 6주 인턴 기간을 거쳐 정직원 전환 여부를 결정하는 방식으로 바꿨다.