출신이 아니고선 이런 암묵적인 계급 차별을 알기 어려웠던지라 업계에서 큰 화제가 됐다. 이밖에 " 갈색 종이봉투를'브라운'이라고 부르는 게 인도인 차별이면'화이트'란 색깔 이름도 못 쓰는 거냐 ", " 회의실이 늘 부족한데 무슬림 직원들의 합동 예배는 다른 곳에서 해주면 안 되냐 ( 애플 ) " 등의 글도 있었다. 참고로 주위에서 알려줬거나 전체공개 게시판에서 본 얘기다. 대표라도 개별 회사 채널은 못 본다. 블라인드 2막은'기업문화 분석'한국 블라인드는 미국에서 먼저 선보였던 서비스'회사 페이지'를 16일 공개했다. 블라인드 웹
줬거나 전체공개 게시판에서 본 얘기다. 대표라도 개별 회사 채널은 못 본다. 블라인드 2막은'기업문화 분석'한국 블라인드는 미국에서 먼저 선보였던 서비스'회사 페이지'를 16일 공개했다. 블라인드 웹에서 회사 이름을 검색하면 성과 보상 · 워라밸 등 5개 항목에 대한 재직자 별점 ( 추후 공개 ), 화제의 글, 연봉 정보 등이 한 번에 나오는 서비스다. 회사별'기업문화'가 정리된 페이지인 셈이다. 광고 말고 다른 수익모델이 있나. 이제까진'직장인들이 마음 놓고 말하는 곳'이 되는 데 집중했다. 이젠 그 목소리를'기업이 잘 듣
가 정리된 페이지인 셈이다. 광고 말고 다른 수익모델이 있나. 이제까진'직장인들이 마음 놓고 말하는 곳'이 되는 데 집중했다. 이젠 그 목소리를'기업이 잘 듣게 하는 것'이 목표다. 직원들의 목소리에 담긴 의미, 외부에서 기업을 보는 각종 시선을 데이터화해 머신러닝으로 분석하는 B2B 서비스를 준비 중이다. 일단 데이터 기반 의사결정 수요가 큰 미국에서 적극적으로 해볼 생각이다. 기업문화 컨설팅을 하겠다는 건가. 그렇다. 하지만 맥킨지나 보스턴컨설팅그룹 ( BCG ) 등이 하는'사내 인터뷰를 통한 기업
한국 블라인드에선 조직과 개인 간 문제 관련 글의 비중이 크다. 미국에서는 인종 등 개인 간 문제가 주를 이룬다. 미국 IT업계는 최고 다양성 책임자 ( CDO ) 란 직책이 따로 있을만큼 다양성에 민감한데, 블라인드 속 목소리는 사뭇 다르다. 오프라인에서 질문했다간'인종차별주의자 ( Racist )'로 비쳐질까봐 함부로 묻지 못하는 것들이 블라인드에 올라온다.'아, 이 사람들도 서로 잘 모르는구나'싶을 때가 많다. 예를 든다면. FAANG ( 페이스북 · 애플 · 아마존 · 넷플릭스 · 구글 ) 중 어느 한 회사에서 " 인도인들은 서로 밀어주는 문화가 있
결정 수요가 큰 미국에서 적극적으로 해볼 생각이다. 기업문화 컨설팅을 하겠다는 건가. 그렇다. 하지만 맥킨지나 보스턴컨설팅그룹 ( BCG ) 등이 하는'사내 인터뷰를 통한 기업문화 컨설팅'과는 완전히 다른 서비스일 것이다. 기존 방식에선 훈련된 전문가라고 해도 컨설턴트의 주관이 많이 들어간다. 우리는 데이터와 시스템을 통해 객관화된 정보를 전달하는 서비스를 지향한다.
이 사람들도 서로 잘 모르는구나'싶을 때가 많다. 예를 든다면. FAANG ( 페이스북 · 애플 · 아마존 · 넷플릭스 · 구글 ) 중 어느 한 회사에서 " 인도인들은 서로 밀어주는 문화가 있는데, 왜 같은 인도인인데도 특정인은 절대 안 밀어주냐 " 는 질문이 올라왔다. 몇몇 직원들이 " 성을 보면 카스트 ( 인도식 신분 · 계급 ) 가 나오기 때문 " 이라고 답했다. 인도 출신이 아니고선 이런 암묵적인 계급 차별을 알기 어려웠던지라 업계에서 큰 화제가 됐다. 이밖에 " 갈색 종이봉투를'브라운'이라고 부르는 게 인도인 차별이면'화이트'란 색깔
한국 블라인드는 미국에서 먼저 선보였던 서비스 '회사 페이지'를 16일 공개했다. 회사별 '기업문화'가 정리된 페이지인 셈이다. 블라인드 웹에서 회사 이름을 검색하면 성과 보상·워라밸 등 5개 항목에 대한 재직자 별점(추후 공개), 화제의 글, 연봉 정보 등이 한 번에 나오는 서비스다.