글에서는 ‘ 회사에 와서 손톱을 깎거나 ’ ‘ 회사에서 큰 소리로 집안일 관련 전화를 하는 일 ’ 등이 남자 직원의 꼴 보기 싫은 점들로 ‘ 하이힐로 지나치게 또각또각 소리를 내고 다니는 것 ’ 이 여자직원의 꼴 보기 싫은 점으로 꼽혔다. 연애 상담을 하거나 맛집을 소개하는 글도 올라온다. 회사 경영진이나 인사 ( HR ) 관련 부서 관계자로선 블라인드가 부담스러울 수밖에 없다. 익명을 원한 5대 그룹 관계자는 “ 블라인드에선 다소 사실관계가 다른 글이라도 ‘ 사실 ’ 이라는 전제로 확대 재생산되는 경우가 많아 주의 깊게 지켜볼 수
부담스러울 수밖에 없다. 익명을 원한 5대 그룹 관계자는 “ 블라인드에선 다소 사실관계가 다른 글이라도 ‘ 사실 ’ 이라는 전제로 확대 재생산되는 경우가 많아 주의 깊게 지켜볼 수밖에 없다 ” 고 말했다. 늘 기업을 비난하는 글들만 올라오는 건 아니다. 최근 구조조정이 임박한 롯데쇼핑 블라인드에선 한 직원이 구조조정 관련 기사 링크를 걸어놓고 “ 민주노조가 승리했다 ” 는 취지의 글을 올리자 이에 반박하는 댓글이 쏟아졌다. 댓글들에는 “ 너 뭐하는 인간이냐. 불난 집에 부채질하냐 ” 나 “
는 기업도 여럿이다. 2018년 8월부터 자체 익명 게시판인 ‘ SDS 뉴스 ’ 를 운영해 온 삼성SDS가 대표적이다. 철저한 익명성을 보장한 덕에 ‘ SDS 뉴스 ’ 하루 평균 방문자 수는 7500여 명을 헤아린다. 이 회사 직원 수 ( 2019년 3분기 기준 ) 는 1만2518명이다. 일 년 반가량의 운영 기간 중 누적 게시글은 3만2500여 건에 달한다. 해당 부서는 실시간으로 댓글을 단다. 지금까지 회사 측의 공식 답변 수는 약 1000건에 달한다. 회사를 상대로 직접 말하기 어려운 요청이 해결된 경우도 있다. 사내 어린이집 입소권 우선순위 대상에 ‘ 맞벌이
“ 여러 논란에도 불구하고 블라인드를 통해 기업과 그 구성원 간 정보격차가 자연스레 해소되고 있다는 점은 분명한 장점 ” 이라며 “ 블라인드를 통해 ‘ 사내 갑질 ’ 이나 ‘ 채용 특혜 ’ 같은 잘못된 기업 관행이 외부로 알려지고 이런 관행이 개선되어 간다는 점만큼은 주목할 만 하다 ” 고 평했다. 이런 장점을 극대화하고 블라인드의 부작용은 없애기 위해 스스로 익명 게시판을 만들어 운영하는 기업도 여럿이다. 2018년 8월부터 자체 익명 게시판인 ‘ SDS 뉴스 ’ 를 운영해 온 삼성SDS가 대표적이다. 철저한 익명성을 보장한 덕에 ‘ SDS 뉴스 ’ 하루 평균 방문자 수는 7500
는 실시간으로 댓글을 단다. 지금까지 회사 측의 공식 답변 수는 약 1000건에 달한다. 회사를 상대로 직접 말하기 어려운 요청이 해결된 경우도 있다. 사내 어린이집 입소권 우선순위 대상에 ‘ 맞벌이 부부 ’ 뿐 아니라 ‘ 싱글대디와 싱글맘 ’ 등을 넣은 일이 대표적이다. 사옥 엘리베이터 운영 로직을 바꿔 불필요한 대기 시간을 줄인 것도 이 게시판 덕분이다. 이 회사 관계자는 “ 익명성만 철저히 보장한다면 회사와 임직원 간 신뢰가 쌓이면서 불필요한 감정 낭비도 줄일 수 있다 ” 고 전했다.
고 “ 민주노조가 승리했다 ” 는 취지의 글을 올리자 이에 반박하는 댓글이 쏟아졌다. 댓글들에는 “ 너 뭐하는 인간이냐. 불난 집에 부채질하냐 ” 나 “ 롯데쇼핑 구조조정으로 문 닫는 게 민주노조 승리하고 무슨 연관이 있냐 ” 는 등의 글이 이어졌다. 채용특혜 등 고발, 관행 개선 순작용 정광호 서울대 행정대학원 교수는 “ 여러 논란에도 불구하고 블라인드를 통해 기업과 그 구성원 간 정보격차가 자연스레 해소되고 있다는 점은 분명한 장점 ” 이라며 “ 블라인드를 통해 ‘ 사내 갑질 ’ 이나 ‘ 채용 특혜 ’ 같은 잘못된
회사 경영진이나 인사(HR) 관련 부서 관계자로선 블라인드가 부담스러울 수밖에 없다. 글에서는 ‘회사에 와서 손톱을 깎거나’ ‘회사에서 큰 소리로 집안일 관련 전화를 하는 일’ 등이 남자 직원의 꼴 보기 싫은 점들로 ‘하이힐로 지나치게 또각또각 소리를 내고 다니는 것’이 여자직원의 꼴 보기 싫은 점으로 꼽혔다. 연애 상담을 하거나 맛집을 소개하는 글도 올라온다.