일본에서 대학 ( 대학원 포함 ) 졸업을 앞둔 학생들이 신종 코로나바이러스 감염증 ( 코로나19 ) 영향으로 ‘ 취업 빙하기 ’ 를 맞고 있다. 19일 니혼게이자이신문 ( 日 本 經 濟 新 [UNK] · 닛케이 ) 에 따르면 일본 주요 기업 927개 사가 내년 봄 신입사원으로 채용하기로 내정한 인원은 지난 1일 기준 10만5442명으로 집계됐다. 해당 기업들이 올해 봄 신입사원으로 채용한 인원 ( 11만9019명 ) 과 비교하면 11. 4 % 줄었다. 올해 봄 ( 전년 대비 0. 5 % 감소 ) 에 이어 2년 연속 채용 인원이 줄어드는 모습이다. 특히 대졸 취업 내정자가
디지털 기술 등 코로나19 시대에 수요가 커진 분야에선 취업 내정자 수를 오히려 늘렸다. NTT데이터는 디지털 전환에 대응하기 위해 내년 봄에 대졸 신입사원으로 510명을 채용하기로 했다. 올해 봄보다 7. 8 % 증가한 규모다. 농기계 제작업체인 구보타는 올해 봄보다 12. 5 % 늘어난 207명을 대졸 신입사원으로 내정했다. 일본의 농업 인구가 꾸준히 감소하는 상황에서 디지털 기술을 적용한 자동운전 농기계 개발에 힘을 쏟겠다는 계산이다.
채용한 인원 ( 11만9019명 ) 과 비교하면 11. 4 % 줄었다. 올해 봄 ( 전년 대비 0. 5 % 감소 ) 에 이어 2년 연속 채용 인원이 줄어드는 모습이다. 특히 대졸 취업 내정자가 두 자릿수로 줄어드는 것은 미국 리먼브러더스의 파산으로 글로벌 금융위기가 발생해 취업 시장이 직격탄을 맞았던 2010년 봄 ( 28. 6 % 감소 ) 이후 11년 만이다. 닛케이는 “ 코로나19와 미 · 중 무역마찰 등에 따른 경기 악화가 영향을 줬다 ” 고 전했다. 대졸 취업 내정자의 감소 폭은 이과보다 문과가 컸다. 문과계 취업 내정자 ( 737개 사
취업 내정자는 9. 2 % 줄어든 501명이었다. 일본항공과 전일본공수 ( ANA ) 는 일부를 제외하고 내년 봄 신입사원 채용을 하지 않기로 했다. 히타치제작소는 올해 봄보다 16. 7 % 줄어든 500명을 대졸 신입사원으로 내정했다. 이 회사는 “ 즉시 전력으로 투입할 수 있는 경력자 채용 비율을 높이고 있다 ” 고 설명했다. 반면 디지털 기술 등 코로나19 시대에 수요가 커진 분야에선 취업 내정자 수를 오히려 늘렸다. NTT데이터는 디지털 전환에 대응하기 위해 내년 봄에 대졸 신입사원으로 510명을 채용하기로 했다. 올해
“ 코로나19와 미 · 중 무역마찰 등에 따른 경기 악화가 영향을 줬다 ” 고 전했다. 대졸 취업 내정자의 감소 폭은 이과보다 문과가 컸다. 문과계 취업 내정자 ( 737개 사 ) 는 지난 1일 기준 3만5345명으로 올해 봄 채용 인원과 비교하면 12. 5 % 줄었다. 이과계 취업 내정자 ( 737개 사 ) 는 지난 1일 3만9710명으로 올해 봄보다 9 % 감소했다. 업종별로는 호텔 · 여행업계 ( 57. 5 % 감소 ) 와 자동차 · 부품업 ( 29. 4 % 감소 ) 에서 신규 채용 규모가 큰 폭으로 줄었다. 미쓰비
보다 9 % 감소했다. 업종별로는 호텔 · 여행업계 ( 57. 5 % 감소 ) 와 자동차 · 부품업 ( 29. 4 % 감소 ) 에서 신규 채용 규모가 큰 폭으로 줄었다. 미쓰비시자동차의 내년 봄 대졸 취업 내정자는 84. 8 % 줄어든 43명에 불과했다. 이 회사는 “ 노동비용 절감책의 하나로 신규채용을 억제하기로 했다 ” 고 전했다. 혼다의 대졸 취업 내정자는 9. 2 % 줄어든 501명이었다. 일본항공과 전일본공수 ( ANA ) 는 일부를 제외하고 내년 봄 신입사원 채용을 하지 않기로 했다. 히타치제작소
일본에서 대학(대학원 포함) 졸업을 앞둔 학생들이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 영향으로 ‘취업 빙하기’를 맞고 있다. 19일 니혼게이자이신문(日本經濟新聞·닛케이)에 따르면 일본 주요 기업 927개 사가 내년 봄 신입사원으로 채용하기로 내정한 인원은 지난 1일 기준 10만5442명으로 집계됐다.