이 국가인권위원회와 고용노동청 진정으로까지 번지고 있다. 피해를 신고한 인물은 지난해 공무직 청원경찰로 입사한 A씨 ( 여 ). 그는 “ 약 9개월간 상관의 성희롱 · 폭언 · 악의적 소문 등 직장 내 괴롭힘으로 심신상에 큰 고통을 받고 있다 ” 고 주장했다. 그러나 A씨의 동료와 상사들은 “ A씨가 사사건건 법을 근거로 기존 규칙과 문화를 무시하고 있어 조직 분위기가 크게 나빠졌다 ” 고 불만을 표시하는 등 의견이 엇갈리는 상황이다. “ 옛날엔 스타킹 한장에도 추위 불평 없었다고 지적 ” 사건의 발단은 지난 겨울이었다. A
“ 하혈로 수술하고 2주간 요양이 필요하다는 진단을 받았다. 3일 만에 출근하라더라 ” ( 강원도청 청원경찰 A씨 ) “ A씨가 법을 근거로 너무 많은 휴가를 쓰다 보니 이를 메꿔야 하는 청경들 사이에 알력이 생겼다. 회식 등 어울리려는 노력도 받아들이지 않는다 ” ( 청경 반장 B씨 ) 강원도청 내에서 불거진 직장 내 괴롭힘 논란이 국가인권위원회와 고용노동청 진정으로까지 번지고 있다. 피해를 신고한 인물은 지난해 공무직 청원경찰로 입사한 A씨 ( 여 ). 그는 “ 약 9개월간 상관의 성희롱 · 폭언
하고 있어 조직 분위기가 크게 나빠졌다 ” 고 불만을 표시하는 등 의견이 엇갈리는 상황이다. “ 옛날엔 스타킹 한장에도 추위 불평 없었다고 지적 ” 사건의 발단은 지난 겨울이었다. A씨는 " 도청 현관 데스크에서 민원인 안내 역할을 맡았는데, 건물이 노후한 데다 겨울에 기온이 크게 떨어지는 근무지 ( 강원도 춘천시 ) 특성상 실내가 실외로 느껴질 정도로 추웠다 " 며 " 하루 8시간씩 한자리에 앉아있다 보니 1월엔 원인 불명의 하혈로 수술까지 받게 됐다 " 고 말했다. 문제는 이 과정에서 발생했다. A씨는 " 히터 교체,
하루 8시간씩 한자리에 앉아있다 보니 1월엔 원인 불명의 하혈로 수술까지 받게 됐다 " 고 말했다. 문제는 이 과정에서 발생했다. A씨는 " 히터 교체, 유리 칸막이 설치 등 수차례 근무 환경 개선을 요구했지만 바뀌는 게 없었다 " 며 " 오히려 수술 후 2주간 요양이 필요하다는 진단을 받았지만, 상관들은 3일 만에'왜 출근하지 않느냐'고 다그쳤다 " 고 주장했다. 2주간 병가를 낸 이후 출근하자 현장 반장, 조장은 " 진단서대로 다 쉬는 사람이 어디 있느냐 " 며 화를 냈고,
있었는데 짧은 치마에 스타킹 한장 신고도 춥다는 불평이 없었다'는 말을 동료들 앞에서 공개적으로 하기도 했다 " 며 " 도청 청경 30여명 중 여성은 둘 뿐인데 최근엔 화장실도 대부분 남성인 동료 근무자의 허락을 받고 시간 체크까지 하라는 지시를 들어 성적 수치심까지 느끼고 있는 상황 " 이라고 말했다. 해당 상급자는 그러나 “ 과거엔 근무 환경이 더 열악했다는 걸 설명하기 위한 차원 ” 이라고 했다. 여러 차례 충돌 … “ 질책 · 폭언 잦아졌다 ” 이후에도 A씨는 여러 차례 조직 내 문화와 충돌했다.
지 않느냐'고 다그쳤다 " 고 주장했다. 2주간 병가를 낸 이후 출근하자 현장 반장, 조장은 " 진단서대로 다 쉬는 사람이 어디 있느냐 " 며 화를 냈고, A씨가 공무원 노조를 찾아가 문제 해결을 요구한 데 대해서도 " 지휘체계를 무시한다 " 며 질책했다는 게 A씨의 말이다. A씨는 " 특히 조장 중 한 명은'과거엔 안내양이 있었는데 짧은 치마에 스타킹 한장 신고도 춥다는 불평이 없었다'는 말을 동료들 앞에서 공개적으로 하기도 했다 " 며 " 도청 청경 30여명 중 여성은 둘 뿐인데
피해를 신고한 인물은 지난해 공무직 청원경찰로 입사한 A씨(여). 그는 “약 9개월간 상관의 성희롱·폭언·악의적 소문 등 직장 내 괴롭힘으로 심신상에 큰 고통을 받고 있다”고 주장했다. 그러나 A씨의 동료와 상사들은 “A씨가 사사건건 법을 근거로 기존 규칙과 문화를 무시하고 있어 조직 분위기가 크게 나빠졌다”고 불만을 표시하는 등 의견이 엇갈리는 상황이다.