또한, 노동강도가 높거나 코로나19로 인한 과로 등으로 건강관리가 중요한 필수노동자에 대해 사업주는 가급적 건강진단을 금년 내 실시할 것을 권고하고, 건강진단 결과 작업 전환, 직업병 확진 의뢰 안내 등 필요한 조치가 있는 경우 철저하게 이행하여야 한다. 보건복지부, 고용노동부와 국민건강보험공단의 누리집 ( 홈페이지 ) 를 통해 상세 내용을 확인할 수 있으며, 궁금한 사항은 국민건강보험공단 고객센터 ( 15771000 ), 고용노동부 고객상담센터 ( 1350 ) 로 문의하면 쉽고 빠르게 확인할 수 있다. 기간연장 및 신청방법 ( 세부내용
사항은 국민건강보험공단 고객센터 ( 15771000 ), 고용노동부 고객상담센터 ( 1350 ) 로 문의하면 쉽고 빠르게 확인할 수 있다. 기간연장 및 신청방법 ( 세부내용은 참고2 ‘ 질의응답 ’ 참조 ) 배경 코로나19 장기화로 산업안전보건법령 상 근로자 일반특수건강진단을 정상 실시하기 어려운 상황이 지속되어 건강진단 실시 연장 등을 위한 지침을 마련안내 일반건강진단실시 기준 ’ 20년 일반건강진단 대상자는 ‘ 20. 12. 31. 까지 실시 특히, 필수노동자는 가급적 연내 일반건강진단 실시 보건의료
위한 지침을 마련안내 일반건강진단실시 기준 ’ 20년 일반건강진단 대상자는 ‘ 20. 12. 31. 까지 실시 특히, 필수노동자는 가급적 연내 일반건강진단 실시 보건의료, 돌봄서비스, 택배배달, 대면업무, 환경, 미화 분야에 종사하는 노동자 다만, 검진기관의 사정 ( 1일 수검인원 제한 등 ) 으로 기간 내 실시가 어렵거나 근로자가 연장을 원하는 경우 ‘ 21. 6. 30. 까지 실시 검진기관의 사정으로 연장이 필요한 경우 검진기관에 ‘ 20. 12. 31. 까지 접수 ( 주의 ) ‘ 20. 12. 31. 까지 일반건강
건강진단을 실시한 근로자는 다음 주기의 일반건강진단은 ‘ 22년에 실시 ( ‘ 21년도 건강진단을 실시한 것으로 간주 ) 다만, 비사무직 노동자 ( 검진 주기 : 매년 ) 가 ‘ 21년 하반기에 다음 주기의 일반건강진단 실시를 원하는 경우 건강진단 실시 ( 주의 ) 일반건강진단을 ‘ 21. 6. 30. 까지 연장하여 실시한 후 ‘ 21년 하반기에 ‘ 21년 일반건강진단 실시를 원하는 비사무직 근로자에 대해 사업주는 건강진단을 실시해야 하며 미실시한 경우 과태료 부과 대상이 됨 < 보건복지부 건강증진과 노정엽 주무관 04
원하는 경우 ‘ 21. 6. 30. 까지 실시 검진기관의 사정으로 연장이 필요한 경우 검진기관에 ‘ 20. 12. 31. 까지 접수 ( 주의 ) ‘ 20. 12. 31. 까지 일반건강진단 실시를 희망하는 근로자에 대해 검진기관 사정 이외의 사유로 미실시하는 사업주는 과태료 부과 대상이 됨 ‘ 20년 일반건강진단을 연장하여 ’ 21. 6. 30. 까지 건강진단을 실시한 근로자는 다음 주기의 일반건강진단은 ‘ 22년에 실시 ( ‘ 21년도 건강진단을 실시한 것으로 간주 ) 다만, 비사무직 노동자 ( 검진 주기 : 매년 )
에 ‘ 21년 일반건강진단 실시를 원하는 비사무직 근로자에 대해 사업주는 건강진단을 실시해야 하며 미실시한 경우 과태료 부과 대상이 됨 < 보건복지부 건강증진과 노정엽 주무관 0442022827 > < 고용노동부 산업보건과 이종걸 사무관 0442027744 >
또한, 노동강도가 높거나 코로나19로 인한 과로 등으로 건강관리가 중요한 필수노동자에 대해 사업주는 가급적 건강진단을 금년 내 실시할 것을 권고하고, 건강진단 결과 작업 전환, 직업병 확진 의뢰 안내 등 필요한 조치가 있는 경우 철저하게 이행하여야 한다. 보건복지부, 고용노동부와 국민건강보험공단의 누리집(홈페이지)를 통해 상세 내용을 확인할 수 있으며, 궁금한 사항은 국민건강보험공단 고객센터(15771000), 고용노동부 고객상담센터(1350)로 문의하면 쉽고 빠르게 확인할 수 있다.