진술인 이형준] "경영상 해고를 하기 위한 상황 자체에 대한 인식 부분들이 차이가 있었던 것 같고요. 그리고 요건에 있어서 가장 중요한 경영상의 필요성 부분에 있어서 저희들로서는 지금 현재의 모습으로는 노동계가 경영상 어렵다는 말을 하고 구조조정이라는 이야기를 꺼내는 순간에 일체 한 발짝도 못 나가는 그런 게 현장에서 나타났던 부분들에 대한 우려를 담아서 말씀드리는 부분이고 다른 나라에 있는 부분도……"
이종훈 위원] "그런데 그때 무급순환휴직이라도 하겠다 했는데 그것도 거절한 것은 예를 들어서 해고 회피 노력이나 이런 부분이 부족했다고 객관적으로 보는 사람이 많거든요. 그래서 해고 회피 노력을 위한 절차적 요건이 강화되어야 되는 것이 아니냐 이런 얘기들이 나온 건데 그런 부분에 대해서는 어떻게 생각하세요?"
진술인 이형준] "위원님 말씀하셨듯이 그런 식의 관점도 충분히 있을 수 있다고 생각은 합니다만 여러 가지 여건상 그런 부분들에 대한 판단을 하는 과정에서 경영진이 그 당시에 그 부분을 받아들일 수 없었던 사정 부분에 대한 것도 고려를 해 주셨으면 부탁드리겠습니다."
이종훈 위원] "예 알겠습니다.  또 쌍용차 사태에서 가져왔던 교훈이 회계정보의 투명성 이런 부분인 것 같습니다. 그런 부분 관련해서 이철수 교수님께서 그런 것에 대한 보완이 필요하다 이런 말씀 하셨는데 구체적으로 복안을 갖고 계신 건지 제가 여쭙고 싶습니다."
진술인 이철수] "워낙 전문적인 영역이니까……  일단 저희 지원단에서 나온 의견은 회계를 실시하는 주체에 있어서 공익적인 절차가 필요하지 않을까 예컨대 노조가 추천하거나 하여튼 선발 과정에 있어서 정통성을 확보하는 방법을 통해서 간접적으로 회계분석의 전문성과 투명성을 높이는 방법이 어떨까라는 정도의 이야기가 나오고 저희들이 이 제안을 제시한 것은 쌍용자동차 사태뿐만 아니라 사실 회계의 문제는 일반 법원에 가더라도 판사들이 제대로 이해하기가 쉽지 않습니다. 그래서 이것은 전문적인 영역이기 때문에 좋은 선수들을 뽑아서 하는 것이 가장 좋은 방법이라는 생각이 깔려 있습니다."

이종훈 위원] "그런데 그때 무급순환휴직이라도 하겠다 했는데 그것도 거절한 것은 예를 들어서 해고 회피 노력이나 이런 부분이 부족했다고 객관적으로 보는 사람이 많거든요. 그래서 해고 회피 노력을 위한 절차적 요건이 강화되어야 되는 것이 아니냐 이런 얘기들이 나온 건데 그런 부분에 대해서는 어떻게 생각하세요?