보건복지부장관후보자 박능후] "예 당연히 그렇게 요청했을 것 같습니다."
성일종 위원] "그런데 이 서류를 기간 내에 내셨습니까? ‘연장을 해야 되겠습니다’라고 요청을 했어요. 그런데 이쪽에서 승인을 하면서 ‘그러면 서류를 좀 보내라’ 그럽니다. 이걸 받으셨잖아요. 그런데 그 서류를 내셨습니까?"
보건복지부장관후보자 박능후] "정말 기억은 없는데 냈을 것으로 생각을 합니다."
성일종 위원] "그런데 4개월의 기간이 있는데 12월 31일까지 서류를 제출을 안 합니다 후보자가. 아 12월 15일까지 제출하라고 요구를 합니다. 그런데 약 4개월 동안 줬는데도 이걸 안 해 줬습니다.  그러면 이게 안 들어왔으면 면직 처리가 되어야 됩니까 안 되어야 됩니까?"
보건복지부장관후보자 박능후] "……"
성일종 위원] "면직 처리가 되어야 됩니까 안 되어야 됩니까?"
보건복지부장관후보자 박능후] "위원님 솔직히 말해서 제가 전혀 기억이 나지 않습니다. 그 부분이……"
성일종 위원] "후보자님께서 ‘보건사회연구원이 규정을 엄격하게 적용을 하고 있다’ 아까 얘기하셨어요 김승희 위원님 얘기하셨을 때. 이래도 엄격하게 적용하고 있는 데입니까?"
보건복지부장관후보자 박능후] "저는 이 부분이 잘 기억이 안 나기 때문에 이 부분에 대해서는 뭔지 잘 모르겠습니다마는……"
성일종 위원] "기억이 안 나는 게 아니라 어마어마한 힘이 작용을 해서 이러한 특혜를 받은 겁니다. 그러니까 이걸 말씀 안 하고 싶으신 거예요. 정직하시기 바랍니다. 이런 어마어마한 일들을……  이게 인사관리규정 33조 1항에 의해서 당연히…… 연장을 해 줄 테니 95년도 12월 15일까지  서류를 내라 그랬어요. 그런데 이 서류를 안 냈어요. 그러면 이 규정에 의해서 33조 1항에 의해서 면직을 했어야 되는 겁니다. 면직을 안 했습니다.  그런데 또다시 후보자께서 1월 24일 날 그때서야 서류를 제출을 합니다. 그렇게 하니까 원에서 1월 말까지 또다시 연장을 해 줍니다. 인사위원회도 열지 않고 또다시 1월 말까지 연장을 해 줍니다. 이것은 자료제출 기한 동안 인사관리규정을 어기고 해 준 겁니다. 이런 특혜가 있을 수가 없습니다. 알고 계십니까?"

성일종 위원] "그런데 4개월의 기간이 있는데 12월 31일까지 서류를 제출을 안 합니다 후보자가. 보건복지부장관후보자 박능후] "저는 이 부분이 잘 기억이 안 나기 때문에 이 부분에 대해서는 뭔지 잘 모르겠습니다마는……" 성일종 위원] "기억이 안 나는 게 아니라 어마어마한 힘이 작용을 해서 이러한 특혜를 받은 겁니다.