게임은 사람 중심의 산업으로 좋은 개발자가 곧 경쟁력이다.
  게임 개발의 핵심인 기술력이 뛰어나다는 것은 좋은 개발자를 많이 보유하고 있음을 의미한다.
  엔씨소프트[이하 엔씨(NC)]는 대한민국을 대표하는 게임 개발사다.
  엔씨(NC)는 인재를 유치하기 위해 여러 방면에서 고민하고 있다.
  특히 최상의 근무 환경을 만들어 주기 위한 투자·교육·복지 분야에 많은 공을 들인 덕분에 실력 있는 개발자들이 엔씨(NC)로 몰리고 있다.
  엔씨(NC)는 개발자들이 타 게임사보다 좋은 조건에서 실력을 발휘할 수 있도록, 매년 매출의 약 20%를 연구·개발에 투자하고 있다.
  이 비용은 게임 개발은 물론, AI(인공지능) 등 신기술 연구에 사용된다.
  엔씨(NC)는 지난해 전체 매출의 18%인 3097억원을 연구·개발에 투자했다.
  매출액 대비 R&D 투자 비율은 국내 500대 기업 중 5위에 해당한다.
  올해 상반기에도 매출의 약 18%인 2275억원을 연구개발에 투자했다.
  전년 상반기 대비 약 800억원 증가한 규모다.
  엔씨(NC)는 사내 행사, 프로그램을 통해 직원의 성장에 힘을 쓰고 있다.
  ‘엔씨 유니버시티(NC University)’와 ‘NCDP(NCSOFT Developers Party)’가 대표적이다.
  ‘엔씨 유니버시티’는 리더·전문가를 양성하는 곳이다.
  엔씨(NC) 판교 R&D센터 3층에 위치한 ‘엔씨유니버시티’는 세미나홀·강의실·토의실·PC강의실·라운지 등 각종 교육 공간으로 구성돼 있다.
  매년 평균 200여 개 수업이 온·오프라인으로 개설돼 있다.
  개발사답게 게임기획·개발·아트 등 기술 관련 수업이 전체의 절반 이상을 차지한다.
  이 외에도 리더십·인문학·문화예술·스토리텔링 등 분야별 수업도 열린다.
  ‘NCDP’는 엔씨(NC)의 대표적인 연례행사다.
  게임 개발 분야의 전문 지식을 나누는 강연과 다양한 프로그램으로 구성된다.
  올해는 지난 4월 온라인 생중계로 진행됐다.
    엔씨(NC)는 직원의 워라밸(일과 생활의 균형)을 보장하기 위한 다채로운 사내 복지 제도를 운용하고 있다.
  그중에서도 사내 어린이집 ‘웃는땅콩’은 만족도가 높은 복지 중 하나다.
  엔씨(NC)는 직원이 육아에 대한 부담을 덜고 업무에 집중할 수 있도록 보육 시설을 R&D센터 내에 마련했다.
  엔씨(NC)는 직원의 건강도 챙기고 있다.
  엔씨(NC) 직원은 사내 피트니스 센터, 병원 등을 이용할 수 있다.
 
엔씨(NC)는 직원의 워라밸(일과 생활의 균형)을 보장하기 위한 다채로운 사내 복지 제도를 운용하고 있다. 그중에서도 사내 어린이집 ‘웃는땅콩’은 만족도가 높은 복지 중 하나다. 엔씨(NC)는 직원이 육아에 대한 부담을 덜고 업무에 집중할 수 있도록 보육 시설을 R&D센터 내에 마련했다.