대한항공 재직자인 A씨는 현재 무급휴가 중이다.
  신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19) 사태 이전인 지난해 말부터 무급휴가에 들어갔다.
  일단 예정된 휴직일은 오는 5월 말까지 6개월가량이다.
  하지만 A씨는 요즘 너무 심란하다.
  코로나19로 회사 사정이 급격히 나빠지고 있어서다.
  실제 대한항공 임원들은 다음 달부터 경영 상태가 정상화될 때까지 급여를 반납하기로 한 상황이다.
  A씨는 25일 “20년 가까이 몸 바쳐 일해 온 회사인데, 돌아갈 수 있을지 걱정”이라며 “복직하더라도 아주 애매한 자리로 발령을 내거나 한다면 결국 회사를 떠나게 되는 건 아닌지, 무급휴가자들끼리 늘 얘기한다”고 한숨지었다.
     CJ그룹 계열사에 재직 중인 B 부장은 요즘 격일로 출근한다.
  코로나 19 확산 때문에 회사에서는 직원들을 3개 조로 나눠 근무하도록 했다.
  산술적으론 3일에 한 번만 출근하면 되지만, ‘왠지 모를 불안감’에 그는 격일 출근을 택했다.
  B 부장은 “원칙은 재택근무라고 하지만, 임원들은 거의 매일 빠짐없이 나오는 데 마냥 집에만 있기에는 부담스럽다”며 “재택근무가 계속되는 동안은 이런 방식으로 출근을 계속할 생각”이라고 말했다.
 코로나19 탓 조마조마한 직장인들 코로나19의 여파로 기업들의 실적이 악화하면서, 고용 불안을 호소하는 직장인들이 늘고 있다.
  원칙적으로 재택근무를 하라는 지침이 내려온 기업들에서도 임원이 아닌데도 매일 출근을 고집하는 경우가 대부분이다.
  한화그룹 관계자도 "회사는 필수 인원만 출근하라고 했지만, 대부분의 직원이 자신이 핵심 인력이라고 생각하는지 출근을 고집한다”고 전했다.
    불안감은 직장인 전용 익명 앱인 ‘블라인드’를 통해 생생하게 드러난다.
  SK이노베이션의 한 직원은 이스타, 에어부산 등 코로나19 직격탄 맞은 항공업계 임금삭감, 휴직 등을 정리한 글을 올리고 “우리도 이렇게 되는 거 아냐” 라고 불안해했다.
  “실제로 분위기 심각하다”는 댓글이 이어졌다.
  앞으로 3~5년 이내에 700여개의 오프라인 매장 중 200개가량을 줄이기로 한 롯데쇼핑의 한 직원 역시 두산중공업의 구조조정과 관련한 글을 올리고 “남의 일 같지 않다”고 걱정했다.
     실제 구조조정에 들어간 기업 구성원들의 절박감은 더하다.
  최근 전 임직원들을 대상으로 희망퇴직 신청을 받으면서 인력 구조조정에 돌입한 OCI의 한 직원은 “우리 네 식구 앞날이 무섭다”며 불안감을 드러냈다.
 
대한항공 재직자인 A씨는 현재 무급휴가 중이다. 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19) 사태 이전인 지난해 말부터 무급휴가에 들어갔다. 일단 예정된 휴직일은 오는 5월 말까지 6개월가량이다. A씨는 25일 “20년 가까이 몸 바쳐 일해 온 회사인데, 돌아갈 수 있을지 걱정”이라며 “복직하더라도 아주 애매한 자리로 발령을 내거나 한다면 결국 회사를 떠나게 되는 건 아닌지, 무급휴가자들끼리 늘 얘기한다”고 한숨지었다.