보건복지부장관 진영] "그래도 뭐 벗고는 싶은데……"
이언주 위원] "좀 시원하고 쾌적해야 답변이 좀 더 적극적으로 나오시지 않겠습니까?"
보건복지부장관 진영] "조금 더우니까 멍한 거는 있는데 또 벗기도 그렇고 그렇습니다."
이언주 위원] "제가 고개가 왔다 갔다 하니까 너무 힘들어 가지고 옆의 마이크로 하려고 그랬더니 안 되네요.  벗으셔도 괜찮을 것 같습니다. 그렇죠? 저희도 시원하게 하는데요. 에어컨은 못 틀더라도 기분이라도 좀 좋아야 적극적인 답변이 나오지 않겠습니까?   며칠 전에 직장어린이집 활성화 방안이 나왔습니다. 그런데 전체적인 취지는 좋다고 생각을 하는데 제가 주장한 것하고도 일맥상통하고. 그런데 이게 이행을 안 할 경우에 명단 공개를 하겠다 이렇게 되어 있는데 이걸로 실효성이 있다고 생각하십니까?"
보건복지부장관 진영] "좀 확장하고자 하는 마음을 담아서 그 명단을 공개하면 정부 정책을 보다 더 잘 이해를 해서……"
이언주 위원] "그런데 그전에도 있었잖아요 6개월 동안 명단 공개. 그런데 1년 명단 공개로 명단 공개 기간 늘린다고 해 가지고 6개월 할 때 아무 효과가 없었는데 효과가 있겠습니까? 그전에 이런 제도가 없었으면 모르겠는데 6개월 동안 명단공개제도가 있었는데도 아무런 효과가 없었단 말이에요. 그러니까 이 1년 늘린다고 해도 마찬가지죠.  그래서 제가 말씀드리고 싶은 게 뭐냐 하면 하려면 하고 마려면 마는 거지 이게 지금 정부가 정확하게 그 의지를 보여 주셔야 돼요. 저출산 문제 극복을 위해서 모든 걸 다 모아 가지고 강력하게 추진해도 모자랄 판에 이렇게 뜨뜻미지근하게 하시면 안 됩니다. 그래서 분명하게……  이것 지금 우리가 사회적 합의가 있지 않습니까? 직장어린이집 늘려야 한다 그리고 이행 안 하면…… 법에 분명히 규정이 되어 있잖아요. 그런데 실효성 없고 벌칙이 없다고 해 가지고 기업들이 이거를 갖다가 대놓고 무시하고 하는 것에 대해서 정부가 정확하게 의지를 보여 주셔야 돼요. 그래서 저는 이 부분에 대해서는 법을 이행하지 않으면 당연히 벌칙이 따라야 한다고 생각을 합니다."

며칠 전에 직장어린이집 활성화 방안이 나왔습니다. 그런데 이게 이행을 안 할 경우에 명단 공개를 하겠다 이렇게 되어 있는데 이걸로 실효성이 있다고 생각하십니까? 이언주 위원] "그런데 그전에도 있었잖아요 6개월 동안 명단 공개. 그런데 실효성 없고 벌칙이 없다고 해 가지고 기업들이 이거를 갖다가 대놓고 무시하고 하는 것에 대해서 정부가 정확하게 의지를 보여 주셔야 돼요.