보험설계사로 일하던 김모(45)씨는 최근 재취업 시장에 뛰어들었다.
  성과가 저조하다는 이유로 퇴직을 강요받은 이후다.
  20~30대 여러 회사를 거치며 사무직 일을 했지만 남들보다 앞선 기술은 없었다.
  입사원서를 내면 “나이가 많아 채용이 힘들다”는 답변이 돌아왔다.
  김씨는 “10곳 정도에 서류를 내도 면접을 보러 오라는 곳은 1~2곳 정도에 불과할 정도로 서류전형 통과조차 만만치 않다”고 하소연했다.
  중장년층의 일자리 한파가 매섭다.
  구조조정의 최일선으로 몰리면서다.
  주요 기업과 은행들은 40대 이상 직원을 대상으로 인력 감축에 나서고 있다.
  퇴직 시점은 빨라지는데, 퇴직 후 재취업은 쉽지 않은 게 이들의 현실이다.
  문재인 대통령이 “특별 대책이 절실하다”고 언급한 40대는 심각한 수준이다.
  세금을 투입한 일자리 지원 덕에 다른 연령대는 고용률이 올랐지만, 유일하게 40대만 마이너스다.
  지난해 11월 40대의 고용률은 78.
 4%로 지난해 같은 기간보다 1.
 1%포인트나 하락했다.
  22개월 연속 감소로, 1999년 이후 최장이다.
  50대의 고용률도 75.
 9%로 0.
 1%포인트 오르는 데 그쳤다.
  20대·30대·60대에 비해 증가 폭이 미미하다.
  절대적인 수치도 주요 기업의 구조조정이 이뤄졌던 2012년 이후 처음으로 30대(76.
 6%, 11월 기준)보다 낮아졌다.
     이들 대부분은 식구 부양을 책임진 가장이다.
  직장을 잃으면 해당 가구는 졸지에 더 아래 계층으로 추락한다.
  다시 취업 전선에 뛰어들어도 괜찮은 직장 얻기는 ‘하늘의 별 따기’다.
  전국경제인연합회 중장년 일자리희망센터가 40세 이상 중장년 구직자 352명을 대상으로 한 ‘2019년 중장년 구직활동 실태조사 결과’에 따르면 이들은 평균 14개 회사에 지원하고 이 중 4곳에서 면접을 봤다.
  재취업을 위해 100곳 이상의 회사에 지원했다는 이들이 3.
 2%였다.
     힘들게 들어가도 안정적인 직장은 아니었다.
  재취업 회사의 근속 기간은 2년 미만이라는 응답이 3분의 2(67.
 1%)를 차지했다.
  5년 이상은  7.
 7%에 그쳤다.
  임금 수준도 기대에 못 미쳤다.
  재취업 후 임금 수준을 보면 전 직장의 50%(절반) 미만이라고 답한 이가 26.
 4%로 가장 많았다.
  이어 50% 이상~60% 미만이 21.
 3%이었다.
  이는 통계청이 지난달 발표한 ‘2018년 기준 중·장년층 행정통계 결과’와도 비슷하다.
 
중장년층의 일자리 한파가 매섭다. 입사원서를 내면 “나이가 많아 채용이 힘들다”는 답변이 돌아왔다. 김씨는 “10곳 정도에 서류를 내도 면접을 보러 오라는 곳은 1~2곳 정도에 불과할 정도로 서류전형 통과조차 만만치 않다”고 하소연했다.