위원장 권성동] "수고하셨습니다.  대체토론하도록 하겠습니다.  대체토론하실 위원님 계신가요?  오신환 위원님."
오신환 위원] "4개 항에 대해서 하는 겁니까?"
위원장 권성동] "예."
오신환 위원] "4개 법안 중에서요 77항 근로기준법 일부개정법률안이 환노위에서 어렵사리 합의돼서 법사위에 올라왔는데 이게 기존의 특례업종이 26개 업종에서 합의되는 과정에서 여야가 밀고 당기기 하다가 5개로 급격히 줄어들었습니다.  그런데 영상ㆍ오디오 기록물 제작 및 배급업 방송업 다 사정이 있겠지만 배급ㆍ방송업의 현장을 너무 모르는 상태에서 특례업종에서 제외시키는 것이 아닌가 이렇게 생각을 하고 지금 일부 현장에서는 방송제작 PD들조차도 이 부분이 이렇게 되면 콘텐츠 산업 자체가 완전히 붕괴된다 이런 이야기가 있습니다.  근로자의 여러 가지 휴게권나 근로여건 개선에 대한 취지는 공감합니다만 특례업종에서 제외된 방송영상업 이 부분은 특례업종에 다시 포함시켜야만…… 일본의 경우도 이 산업이 완전 붕괴돼서 콘텐츠 자체가 애니메이션 아닌 이상은 거의 맥을 못 추고 있습니다. 그렇기 때문에 그런 현장의 애로를 받아들여서 특례업종에 영상ㆍ오디오 기록물 제작 및 배급업 방송업 기존에 있는 특례 하나를 추가했으면 하는 바람입니다.  장관님 이것 어떻게 생각하세요?"
고용노동부장관 김영주] "위원님께서 지금 지적해 주신 부분에 대해서는 일부 그런 부분이 어제오늘 있었던 게 사실입니다. 그러나 방송업의 열악한 근로환경 및 노동자의 건강권을 위해서 보호할 필요가 있어서 여야가 특례업종에서 제외했고요.  저희가 그것을 확인을 해 봤습니다. 지금 우리나라는 외주제작사를 통해서 제작을 많이 하고 있습니다. 그래서 저희가 살펴보니까 2016년 말 현재 전체 외주제작사가 554개인데 그중의 90%가 넘는 게 30인 미만 외주업체로 제작을 하고 있습니다.   그런데 저희가 30인 미만은 2022년도에 시행하는 것으로 여야가 합의를 했기 때문에 앞으로 4년간의 준비가 있고 또 방송이 일주일 내내 연장근무하는 게 아니라 하루에 여덟 시간을 맞춰서 심야나 이렇게 조정할 수 있는 가능성이 있다고 봤기 때문에 여야가 합의를 한 것으로 압니다."

고용노동부장관 김영주] "위원님께서 지금 지적해 주신 부분에 대해서는 일부 그런 부분이 어제오늘 있었던 게 사실입니다. 그러나 방송업의 열악한 근로환경 및 노동자의 건강권을 위해서 보호할 필요가 있어서 여야가 특례업종에서 제외했고요. 그래서 저희가 살펴보니까 2016년 말 현재 전체 외주제작사가 554개인데 그중의 90%가 넘는 게 30인 미만 외주업체로 제작을 하고 있습니다.