보건복지부장관후보자 정진엽] "솜방망이라는 말은 제가 좀 들었습니다."
김명연 위원] "아마 별로……  기조실장님 얼마나 될 것 같아요? 별로 없지요?"
보건복지부기획조정실장 최영현] "그런 것 같습니다."
김명연 위원] "그렇게 알고 있어요. 그리고 대신 포상은 규칙대로 죽 있었을 거고.  바로 이 인사 문제를 장관이 전지전능한 신도 아니신데 어떻게 전 분야를 다 합니까? 장관은 내가 하겠다는…… 여기 나와서 정치권을 같이 설득해야 되니까 그 역할만 하지 실제 실무적인 건 누가 전문가냐 그 전문가들을 찾아서 적재적소에 배치를 하고 그 일을 하고 있는지 확인하는 게 장관의 역할이에요. 인정하시지요?"
보건복지부장관후보자 정진엽] "예."
김명연 위원] "이렇게 잘 하셔야지 우리가 공적연금도 강화하고 사회적 취약계층에 대한 사각지대도 없애고 보건 분야도 목표를 달성할 수 있는 거예요.  그리고 공무원들이 내가 이걸 맡으면 그 분야의 전문가가 되겠다고 또 전문가가 없으면 외부에서 수혈을 해야 돼요. 그래서 공모해서 외부 전문가들이 들어와서…… 사실 고시 보고 들어와서 한 그릇에만 계속 있어서 내가 어느 수준인지 바깥하고 비교를 못 합니다. 그저 무리 없이 내 임무만 해 왔으면 잘하는 줄 알지요. 그런데 바깥세상은 엄청나게 변화되고 있는데 이걸 비교를 못 하는 거예요. 외부에서 전문가들이 들어와서 그분들이 일하는 것을 보면서 공무원들이 같이 자극을 받는 이런 조직문화를 만들어 주면 아마 2년 후에는 2년 후가 아니라 계속 하실 것 같아요. 인사 문제를 그렇게 다루고요.  그다음에 같은 맥락에서 인사 문제인데 질병관리본부는 사스 이런 질병이 왔을 때 강화시키기 위해서 조직을 보강한 건데 이번에 메르스에 대응을 할 때에는 조직만 커졌지 이분들이 전문성이 떨어졌던 거예요. 그러니까 병원에서 의심환자를 저기 했을 때도 내치는 그런 사례가 있었고 또 방역뿐만 아니라 생화학 테러를 대비한 전쟁 비축물량 백신 같은 것도 유효기간도 관리가 개판이고 또 그것을 기재부하고 얘기해서 적정한 물량을 확보도 못 하고 이런 상태의 조직인데 이것을 어떻게 생각하고 어떻게 이끌어가겠습니까?"

김명연 위원] "이렇게 잘 하셔야지 우리가 공적연금도 강화하고 사회적 취약계층에 대한 사각지대도 없애고 보건 분야도 목표를 달성할 수 있는 거예요. 여기 나와서 정치권을 같이 설득해야 되니까 그 역할만 하지 실제 실무적인 건 누가 전문가냐 그 전문가들을 찾아서 적재적소에 배치를 하고 그 일을 하고 있는지 확인하는 게 장관의 역할이에요.