부총리겸기획재정부장관후보자 김동연] "예 그렇습니다."
박명재 위원] "기획재정부에서 아주 엄격한 예산 통제를 해 왔단 말씀입니다."
부총리겸기획재정부장관후보자 김동연] "그렇습니다."
박명재 위원] "지금 우리나라 공무원 수가 적다고 보십니까 많다고 보십니까?"
부총리겸기획재정부장관후보자 김동연] "지금 국민들에게 충분한 서비스를 제공하기에는 지금 한 100만 좀 넘는데요 좀 더 필요하다고 생각합니다."
박명재 위원] "물론 소방ㆍ복지ㆍ경찰 필요한 부분이 있을 거예요 보강할 부분이."
부총리겸기획재정부장관후보자 김동연] "예 그렇습니다."
박명재 위원] "그러나 기능이 감퇴되고 감소해서 줄여야 될 부분도 얼마든지 있습니다.   저도 30여 년간 공직 조직 관리했던 사람인데 지금 이게 효율적 배분의 문제예요.   고무풍선 이론 아시지요?"
부총리겸기획재정부장관후보자 김동연] "예."
박명재 위원] "한쪽이 크면 한쪽이 줄어들게 되고.  과거에는 적어도 스크랩 앤드 빌드(Scrap and Build) 이런 원칙이 좀 줄이고 또 필요한 것은 늘리고 해 왔는데 지금 공무원을 늘리게 되면 어떻게 됩니까? 규제 양산되고 일이 있는 곳에 사람 있는 것이 아니라 사람 있는 곳에 일이 생겨나게 되고.  그다음에 인건비 조직운영경비 결재 단계 늘어나고 그다음에 또 감독 단계 늘어나고 이렇지 않습니까? 10명 이상 되게 되면 과가 만들어집니다. 과가 3개 이상 되면 국을 만들게 됩니다. 국이 4개 5개 되게 되면 1급 실장 자리 만들어야 됩니다. 이건 그렇지요?  그거야말로 부하배증의 법칙 업무배증의 법칙이라는 파킨슨의 법칙이 적용돼 가지고 한 번 만들어진 공무원 숫자 늘어나기만 하고 줄지 않습니다. 그 공무원 수가 그 들어가는 비용이 민간 부분 벤처기업에 들어갔다면 고용의 유발 효과 승수 효과를 창조해서 그야말로 마중물 이론 이걸 할 텐데 펌프 이론이 적용될 텐데 공무원 숫자 늘려 놓고 그게 어떻게 무슨 일자리 창출의 승수 효과 고용 유발 효과를 가져온다고 생각하십니까? 어떻습니까?"

박명재 위원] "지금 우리나라 공무원 수가 적다고 보십니까 많다고 보십니까?" 부총리겸기획재정부장관후보자 김동연] "지금 국민들에게 충분한 서비스를 제공하기에는 지금 한 100만 좀 넘는데요 좀 더 필요하다고 생각합니다."