30대 그룹의 고용 증가율이 최근 5년간 매년 1%대에 그치고 있다.
  또 고용 인원은 4년째 130만명대에 머물러 있다.
  30대 그룹이 사실상 ‘고용 정체’ 에 빠져있는 셈이다.
  더욱이 올해는 일부 대기업마저 인력 구조조정에 나섰거나 계획 중이고, 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 채용 계획조차 세우지 못하고 있다.
  이에 따라 대기업발 고용 정체를 넘어 고용 감소가 현실화하고 있다는 우려가 커지고 있다.
   기업 자문업체인 지속성장연구소는 한국CXO연구소에 의뢰해 ‘2010∼2019년 30대 그룹 고용 변동’을 조사한 결과를 27일 발표했다.
  조사는 공정거래위원회가 정한 30대 대기업 집단이 금융감독원에 제출한 공시 자료를 근거로 이뤄졌다.
  조사 결과 30대 그룹의 고용 인원은 최근 10년 새 크게 떨어진 것으로 나타났다.
  지난해 말 기준 30대 그룹의 고용 인원은 134만9400명이다.
  2010년(89만9600명)보다 약 45만명 증가했다.
  30대 그룹의 고용 인원은 2011년(103만명) ‘고용 100만명’ 시대를 열면서 가파른 증가세를 보였다.
  2011년엔 전년 대비 고용 증가율이 14.
 7%, 2012년은 9.
 9%, 2013년에는 7.
 2%였다.
   하지만 2015년부터 고용 성장세는 두드러지게 꺾였다.
  그해 고용 증가율은 전년 대비 1.
 6%에 그쳤다.
  이듬해는 1.
 8%에 머물렀고, 2017년(-0.
 7%)에는 마이너스를 기록했다.
  2018년과 지난해는 각각 1.
 3%, 1.
 5% 증가했지만, 5년 연속 1%대를 벗어나지 못했다.
  고용인원은 2016년(132만명) 이후 130만명대에 갇혀 있다.
  30대 그룹의 고용이 정체된 건 무엇보다 실적과 연관이 깊다.
  앞서 지속성장연구소가 지난 1984년부터 2018년까지 35년간 매출 상위 50대 대기업의 매출액 기준 성장성을 분석한 결과, 1991년 100조원을 처음 돌파한 후 2004년엔 400조원, 2011년에는 800조원을 넘어섰다.
  1984년부터 2000년까지 매출 증가율이 연평균 16.
 9%에 달했다.
  2000년대 들어서도 매출은 2000년 390조원에서 2010년 752조원으로 두 배 가까이 증가했다.
   하지만, 2010년대 들어 매출 성장세가 꺾였다.
  2013년 863조원으로 고점을 찍었지만, 이후 3년 내리 매출이 줄어 2016년에는 772조원으로 감소했다.
 
더욱이 올해는 일부 대기업마저 인력 구조조정에 나섰거나 계획 중이고, 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 채용 계획조차 세우지 못하고 있다. 기업 자문업체인 지속성장연구소는 한국CXO연구소에 의뢰해 ‘2010∼2019년 30대 그룹 고용 변동’을 조사한 결과를 27일 발표했다. 이에 따라 대기업발 고용 정체를 넘어 고용 감소가 현실화하고 있다는 우려가 커지고 있다. 30대 그룹의 고용 증가율이 최근 5년간 매년 1%대에 그치고 있다.