삼성전자가 여느 해보다 한 달가량 늦은 20일 새해 정기 사장단 인사를 단행했다.
  이번 인사 중 가장 큰 변화는 스마트폰사업의 수장을 52세 젊은 사장으로 교체한 것이다.
  또 후속 인사에서 해외지역총괄 9명 중 7명 정도를 바꿔 해외 영업 조직을 쇄신한다.
  또 준법경영 강화를 위해 법무팀에서 준법감시위원회를 지원한 별도 조직을 신설한다.
  최근 2~3년간 큰 변화가 없던 삼성전자에서 경영진의 세대교체와 조직 혁신의 바람이 불기 시작한 셈이다.
  삼성 내부에선 “이재용 부회장이 국정농단 사태 연루 후 주춤했던 ‘뉴 삼성호’의 가속 페달을 다시 밟기 시작했다”는 목소리가 나온다.
  삼성전자는 반도체·디스플레이(DS)와 스마트폰(IM), TV와 생활가전(CE) 부문 등 3개 사업부로 구성돼 있다.
  2018년 기준 243조원의 전체 매출 중 각각 40%·40%·20% 정도를 담당했다.
  삼성전자에서 현재의 김기남 DS부문장(62·대표·부회장), 고동진 IM부문장(59·대표·사장), 김현석 CE부문장(59·대표·사장) 등 3인 대표이사 체제가 시작된 건 2017년 말이다.
  이후 3인은 삼성전자 내 경영위원회 멤버로 삼성전자의 경영을 주도했다.
  하지만 이번에 IM 부문에서 변화를 시도했다.
  고동진 대표에게 IM부문장만 맡기고, 실질적으로 사업을 주도할 무선사업부장은 50대 초반의 노태문(52) 사장을 새로 앉혔다.
  이는 스마트폰이 판매량은 화웨이에 턱밑까지 추격당하고, 수익은 애플과 커다란 격차를 좁히지 못하고 있는 상황이 반영된 결과로 풀이된다.
  또 지난해 세계 최초로 스마트폰의 폼팩터(형태) 체인저인 갤럭시 폴드를 출시했지만, 힌지에 이물질이 들어가고 화면에 주름이 생기는 등 출시 과정이 매끄럽지 못했다.
  삼성전자 측은 “노 사장은 갤럭시 신화를 일군 스마트폰 개발 전문가”라며 “경쟁이 심화하는 시장에서 참신한 전략을 제시하고 조직에 새로운 활력을 불어넣을 것”이라고 설명했다.
  이와 함께 삼성전자는 신임 사장 4명을 50대로 채웠다.
  전경훈 네트워크사업부장(58), 황성우 종합기술원 부원장(58), 최윤호 경영지원실장(57), 박학규 DS부문 경영지원실장(56)이다.
  이에 따라 ‘50대 사장’ 타이틀을 얻게 되는 인사는 기존 7명에서 10명으로 늘어났다.
  세대교체를 통한 미래 성장 의지, 성과주의 신상필벌의 인사 원칙을 지켰다는 것이 삼성전자의 자평이다.
  후속 인사를 통해 해외 영업조직을 대폭 교체하는 점도 새로운 변화다.
 
삼성전자가 여느 해보다 한 달가량 늦은 20일 새해 정기 사장단 인사를 단행했다. 이번 인사 중 가장 큰 변화는 스마트폰사업의 수장을 52세 젊은 사장으로 교체한 것이다.