광고물 제조업체인 A사는 최근 무급휴가에 들어갔다.
  현재 9명의 직원 중 절반만 출근하고 있다.
  신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 인해 일감이 70% 이상 줄어서다.
  이대로면 5월 이후엔 사업을 접어야 할 판이다.
  익명을 요청한 이 회사 대표 이모씨는 12일 “중소기업들이 어쩔 수 없이 무급휴가를 해야 하는 현실로 내몰리고 있다”며 “중소기업 경영자끼리 우리는 ‘부도 확진자’라는 씁쓸한 농담을 주고받는 상황”이라고 전했다.
  무급휴가는 소규모 회사만의 일이 아니다.
  대한항공, 아시아나항공도 무급휴직을 시행 중이다.
  김포공항 국제선 청사도 개항 40년 만에 처음으로 문을 닫았다.
  많은 입점업체와 직원들도 휴업 상태가 됐다.
  극장, 영화관, 음식점은 손님이 없어 개점휴업 상태다.
  코로나19에 초토화된 기업과 종사자들이 ‘매출 제로(0), 소득 제로(0)’ 상황으로 내몰리면서 ‘특단의 대책’을 요구하는 목소리가 대기업, 중소기업, 소상공인들에게서 한꺼번에 터져나오고 있다.
  대한상공회의소는 12일 추가경정예산의 파격적 확대, 기준금리 인하, 대대적 규제완화, 임시공휴일 지정 등 전방위적 대책을 요구하고 나섰다.
  추경 규모와 관련, 박용만 대한상의 회장은 지난 9일 “11조7000억원 규모는 국내총생산(GDP) 대비 0.
 2% 수준으로, (코로나19로 하락이 예상되는) 1%의 성장을 끌어올리려면 약 40조원이 필요할 것”이라고 주장한 바 있다.
  김기문 중소기업중앙회장은 이날 “국회는 현 상황이 비상시국임을 감안해 추경예산안을 신속하게 통과시켜야 하고, 정부 역시 특단의 대책을 내놓아야 한다”고 건의했다.
  재계에선 정부가 발상의 전환을 통해 규제완화만 해도 현장 경기에 큰 도움이 될 것으로 보고 있다.
  유통업계는 의무휴업(현행 월 2회) 및 영업금지(0시~오전 10시) 시간대의 온라인 배송이라도 허용해 주길 호소하고 있다.
  주 52시간제 등 노동규제의 한시적 완화도 필요한 실정이다.
  대한상의가 소개한 사례로, 전자기기 제조업체 B사는 확진자 발생으로 다수 근로자가 자가격리 중이다.
  의료기기 제조업체 C사 역시 초·중·고 개학이 연기되면서 ‘가족돌봄휴가’를 쓰는 직원이 많아 인력 보강이 절실하다.
  하지만 주 52시간제에 발목이 잡혀 조업 정상화가 어렵다.
  상의는 ▶특별연장근로 인가 확대 ▶탄력근로제 단위기간 3개월에서 6개월로 확대 등을 건의했다.
 
코로나19에 초토화된 기업과 종사자들이 ‘매출 제로(0), 소득 제로(0)’ 상황으로 내몰리면서 ‘특단의 대책’을 요구하는 목소리가 대기업, 중소기업, 소상공인들에게서 한꺼번에 터져나오고 있다. 대한상공회의소는 12일 추가경정예산의 파격적 확대, 기준금리 인하, 대대적 규제완화, 임시공휴일 지정 등 전방위적 대책을 요구하고 나섰다.