  지원신청 및 내용에 대한 구체적인 사항은 고용노동부 노동시간 단축 누리집(http://www.moel.go.kr/52hour.do)를 통해서 자세히 안내받을 수 있음
 선정된 사업장에는 근로시간이 주52시간 ’초과‘에서 ’이내‘로 단축된 근로자 1인당 120만원(20만원×6개월)을 최대 50명까지 지급한다.
 김덕호 근로감독정책단장은 “주52시간제가 300인 이상 기업을 중심으로 정착되고 있지만, 300인 미만 중소기업은 주52시간제를 준수하기 어려운 경우가 많다. 정부의 지원과 노동시간 단축 우수 사례확산이 필요하다.”라며,
 “장시간 근로 관행을 개선코자 노력하는 중소기업이 많이 참여하여 정부 지원도 받고 장시간 근로 문화도 개선하길 바란다.”라고 말했다. 
 노동시간 단축 정착지원 사업에 참여하기 원하는 기업은 고용노동부의 노동시간 단축 누리집(http://www.moel.go.kr/52hour.do)에서 참여신청서 서식을 내려받아 작성한 뒤, 사업장을 담당하는 지방고용노동관서를 방문하거나 우편‧팩스‧전자우편 등으로 제출하면 된다.
 개요
(개괄) 주 52시간제 도입에 따라 노동시간 단축 조치를 시행하여 노동시간이 실제로 단축된 사업장에 장려금 지원
(지원방식)지방고용노동관서에서 공모를 통해 신청받은 기업 중 심사위원회 심사를 통해 선정
  접수기간: 1차(6월1일~6월30일), 2차(9월1일~9월30일)
(지원내용) 노동시간 단축 근로자 1인당 120만원(20만원 × 6개월 지원)
   1개 사업장당 50명 한도, 최대 6천만원까지 지급
 지원대상‧요건
 (지원대상) 노동시간 단축 시행일 기준, 상시 근로자수 5~299인 기업
   ’20.1월 이후 주52시간제가 적용되는 기업을 기준으로 함
 (지원요건) 2018년 3월부터 공고일(2020년5월25일) 최소 6개월 이전에 노동시간 단축조치를 실시하고, 공고일 현재까지 주52시간을 초과했던 근로자의 근로시간을 주52시간 이내로 단축
   노동시간 단축 조치 예시: 교대제 개편, 유연근로제 도입(탄력근로제 등), 사업장 환경 개선(조명 변경 등), 집중시간 근무제 도입, 업무효율화(명확한 업무지시, 효율적 회의 운영 등), 원격근무 시스템 구축, 정시퇴근 문화 확산, 휴가 활성화 등
 ’20년 추진계획(안)

김덕호 근로감독정책단장은 “주52시간제가 300인 이상 기업을 중심으로 정착되고 있지만, 300인 미만 중소기업은 주52시간제를 준수하기 어려운 경우가 많다. 정부의 지원과 노동시간 단축 우수 사례확산이 필요하다.”라며, “장시간 근로 관행을 개선코자 노력하는 중소기업이 많이 참여하여 정부 지원도 받고 장시간 근로 문화도 개선하길 바란다.”라고 말했다. 선정된 사업장에는 근로시간이 주52시간 ’초과‘에서 ’이내‘로 단축된 근로자 1인당 120만원(20만원×6개월)을 최대 50명까지 지급한다.