 이재갑 고용노동부 장관은 9월 16일(수) 재택근무를 모범적으로 실시하고 있는 중소중견기업 관계자, 재택 근로자 등이 참석하는 비대면 간담회를 갖고 재택근무 종합 매뉴얼을 발표하였다.
  그간 코로나19를 계기로 감염예방 및 가족돌봄, 업무효율화 등을 위해 재택근무를 활용하는 기업 및 근로자들이 크게 늘어남에 따라 제도도입운영 안내서에 대한 수요가 높았고,
  이를 위한 풍부한 정보를 담은 안내서가 마련됨으로써 재택근무 활성화에 크게 기여할 것으로 기대된다. 
< 재택근무 종합 매뉴얼 작성 경과 >
 고용노동부는 재택근무 매뉴얼 마련을 위해 인사조직 관리 분야의 경우 학계실무 전문가들로 구성된 연구진이 국내외 전문서적, 논문, 사례 등을 수집하여 매뉴얼 기초연구를 진행했고,
 특히, 효율적 기업경영과 근로자 직무만족이 조화를 이룰 수 있는 관리 방안 마련을 위하여 기업현장 관계자 의견과 함께 한국경영학회 발표토론을 통해 학계 의견도 수렴했다고 밝혔다. 
 한편, 재택근무 법적쟁점에 대해서는 연구용역과는 별도로 법학 교수, 변호사, 연구기관 등 전문가들로 포럼을 구성운영하여 다양한 의견을 폭넓게 받아서 반영하였다.
< 재택근무 종합 매뉴얼 주요 내용 >
 매뉴얼은 재택근무 도입 절차, 운영규정 작성, 복무관리 및 협업 등 인사조직 관리방안, 관련 법적 쟁점 및 질의응답, 컨설팅 등 정부 지원제도 안내 및 기업 사례 등을 담았다.
 제도 도입 절차는 합의 형성⟶ 준비사항 점검⟶ 도입 범위 및 대상 선정⟶ 운영방법 결정⟶ 업무환경 구축 및 보안대책 마련⟶ 직장교육 실시⟶ 재택근무 효과 측정 단계로 이루어지며,
 각 단계마다 필요한 점검표 및 운영규정 등을 제공하여 재택근무를 처음 도입하는 기업도 쉽게 활용할 수 있도록 했다. 
 인사조직 관리방안으로 업무절차 명확화복무관리성과관리 등 인사조직 기반 시설(Infra) 구축방안을 소개하고,
  아울러, 재택근무에서 중요 과제인 성공적 의사소통, 협업을 위한 팀빌딩, 재택근무자 개인의 자기책임과 함께 정보통신 기술 관리에 대해서도 상세히 담겨 있다.

이재갑 고용노동부 장관은 9월 16일(수) 재택근무를 모범적으로 실시하고 있는 중소중견기업 관계자, 재택 근로자 등이 참석하는 비대면 간담회를 갖고 재택근무 종합 매뉴얼을 발표하였다. 그간 코로나19를 계기로 감염예방 및 가족돌봄, 업무효율화 등을 위해 재택근무를 활용하는 기업 및 근로자들이 크게 늘어남에 따라 제도도입운영 안내서에 대한 수요가 높았고, 이를 위한 풍부한 정보를 담은 안내서가 마련됨으로써 재택근무 활성화에 크게 기여할 것으로 기대된다.