8. 우리는 청년의 노동시장 전망을 개선하기 위하여, 각국의 상황에 맞게 2025 G20 청년 로드맵을 증진하도록 한다. 
우리는 청년층의 성공적인 노동시장 진입을 위한 지원을 강화하며 특히 양질의 일자리에 대한 접근성 보장, 젊은 여성이 부가적으로 겪는 어려움 해소 등을 통해 안탈리아 청년 목표를 달성하기 위한 조치를 취할 것이다. 
9. 우리는 국제기구들이 안탈리아 청년 목표에 대한 진전사항을 보고하도록 요청하는데, 중심지표로 1529세 연령집단을 성별로 구분한 통계를 활용하여 니트(NEET) 비율을 산출하도록 한다. 
NEET 지표와 함께 회원국들은 각국의 상황에 맞게 G20 국가들에서 청년층이 직면한 다양한 노동시장 상황을 고려하여 성별로 구분된 다양한 노동시장 보조지표들을 활용할 수 있다. 우리는 ILO와 OECD가 G20 국가의 고용정책 보고서에 기반하여 각국의 진전사항 및 시행된 정책에 대한 분석을 제공하도록 요청한다.
일의 세계에서 성 평등 달성 
10. 우리는 2014년 G20 브리즈번 정상회의에서 정상들이 UN 2030 지속가능개발의제와 함께 합의한 브리즈번 목표를 재확인한다. 
우리는 이와 관련한 ILO와 OECD의 연례 보고서를 환영한다. ‘14년 이후 진전이 있었음에도 불구하고 여성 고용의 질을 개선하고 동일 노동 또는 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 증진에 더 많은 노력이 필요하다는 것을 인식한다. 
우리는 또한 코로나19 위기가 여성의 유급 및 무급 노동에 부정적 영향을 끼쳤다는 것을 인식한다. 이는 여성 일자리의 특성과 늘어난 돌봄 부담에 따른 것으로 여성의 노동시장에서의 이탈 위험을 증가시켰다. 동시에 우리는 여성이 코로나19 위기 이후의 경제 회복 촉진 과정에서 중요한 역할을 할 수 있다는 것을 인식한다. 
따라서 우리는 현재까지 달성한 성과의 역전을 막기 위해 경제 회복 시기와 그 이후에 브리즈번 목표 달성이 우리의 정책 과제에 우선순위가 되도록 한다. 우리는 최근 여성의 노동시장 참여율 감소가 고착되지 않고 양질의 일자리 창출이 모두에게 혜택을 줄 수 있도록 할 것이다.

우리는 또한 코로나19 위기가 여성의 유급 및 무급 노동에 부정적 영향을 끼쳤다는 것을 인식한다. 이는 여성 일자리의 특성과 늘어난 돌봄 부담에 따른 것으로 여성의 노동시장에서의 이탈 위험을 증가시켰다. 우리는 최근 여성의 노동시장 참여율 감소가 고착되지 않고 양질의 일자리 창출이 모두에게 혜택을 줄 수 있도록 할 것이다.