 스위스의 산업화는 부의 양극화를 가져오면서 새로운 정치·사회적 문제를 만들어 냈다. 20세기 들어 유럽 국제사회의 자본주의 병폐에 대한 논란과 러시아 공산주의 혁명 여파로 노동자와 자본가의 갈등은 확산되었는데 스위스의 경우도 예외는 아니었다.
 이 와중에 정치적으로 급부상한 노동자와 노조세력의 임금인상 투쟁이 격렬해졌다. 스위스의 경제가 총체적 위기를 맞게 되었다. 노사협상이 결렬되자 정부가 조정하는 강제적 제도를 도입하려 했으나 노동조합뿐 아니라 경영자 측에서도 이를 반대했다. 자유경제체제하에서 국가권력의 개입을 배격해 온 스위스 국민의 일관된 입장 때문이었다. 스위스의 대표산업인 철강, 기계, 시계산업 노사대표가 공동전선을 형성했다. 그리고 1937년 노사평화협정을 체결했다.
 노조 측에서는 파업을 불만해결의 수단으로 이용하지 않고, 사용자 측에서는 임금인상 요구에 대한 중재를 받아들이기로 합의한 것이 그 내용이다. 모든 근로자는 노조 가입권이 있으며, 노조는 회원의 회비로 재정을 조달한다. 각 노조의 회비는 업계마다 큰 차이를 보인다. 근로자는 연간 약 200프랑에서 600프랑의 회비를 낸다. 스위스의 2개 노조총연맹도 같은 방식으로 운영되는데, 각 노조의 회비 중 일부 고정금액이 노조연맹에 지급된다. 스위스 연방정부는 노조의 자원과 시설, 임금에 전혀 기여하지 않는다.
 스위스의 노조는 상대적으로 약한 편인데, 이는 조직률이 낮고 구조가 흩어져 있기 때문이다. 스위스 노조들은 약세에도 불구하고, 질병, 사고, 실업보험 등 현재 스위스 사회보장제도를 확립하는 데 중요한 역할을 했다. 스위스 노조가 스위스 정치에 적극적으로 참여할 수 있는 이유는, 다른 나라와 달리 스위스의 직접민주주의 제도 덕분에 노조가 정치에서 중요한 역할을 할 수 있기 때문이다. 스위스의 정치 제도 내에서는 노조 등 다양한 이해집단이 새로운 정책을 제안, 토론하는 과정에 참여해 각자의 전문지식을 활용할 수 있다. 또 이들 이해집단은 스위스 국민이 투표할 수 있는 정책을 제안할 수도 있다. 

20세기 들어 유럽 국제사회의 자본주의 병폐에 대한 논란과 러시아 공산주의 혁명 여파로 노동자와 자본가의 갈등은 확산되었는데 스위스의 경우도 예외는 아니었다. 이 와중에 정치적으로 급부상한 노동자와 노조세력의 임금인상 투쟁이 격렬해졌다. 스위스의 경제가 총체적 위기를 맞게 되었다.