여성가족부장관 김금래] "예 그렇게 하겠습니다."
이자스민 위원] "그리고 새일센터의 찾아가는 취업서비스의 취업률이 63%에 달하고 있습니다. 중요한 것은 그중 60%가 1년 이상 계약직으로 취업이 되었습니다. 물론 더 장기적인 고용안정이 필요하지만 찾아가는 취업서비스가 구직자들에게 도움이 되고 있다는 것은 알 수 있습니다.   그런데 취업설계사들이 낮은 인건비와 굉장히 열악한 근로조건에서 일하고 있어서 이직률이 매우 높다고 들었습니다. 2011년에 활동한 취업설계사가 640명인데요 그중의 21%만 정규직이었고요.  그리고 2011년 여가위 예산 심사 때도 인건비 외에도 교통비 및 기타 행정비용의 예산 반영이 필요하다고 했지만 반영이 안 되었습니다. 취업설계사의 고용이 불안한데 제대로 된 일자리가 연계될 수 있을지 의문입니다. 사실은 내 직업도 불안정한데 어떻게 남의 직업을 찾아 드릴 수 있을지는 잘 모르겠습니다.   저희가 경기도 모 센터에서 직접 확인해 보니 아직도 근로조건 때문에 민간기업으로 이직하는 경우가 많다고 합니다. 국가 세금으로 역량을 키워서 제대로 대우하지 못해 민간에 빼앗기고 있는 것이지요.  찾아가는 서비스 사업이 앞으로 안정적이고 체계적으로 운영되기 위해서는 취업설계사들의 처우개선이 이루어져야 합니다. 그래야 구직자들이 좋은 일자리를 얻을 수 있을 것 같습니다. 아까 말씀드렸듯이 저도 제 일자리가 불안한데 남의 일자리를 찾아 준다는 것은 말이 좀 안 된다고 생각을 하고요. 그래서 이분들을 제대로 잘 대우를 해 주셔서 좀 반영을 해 주시면 고맙겠습니다.   마지막으로 미지원 지원을 받지 못하는 그런 이주여성쉼터가 세 곳으로 알고 있습니다. 그 곳에는 이제 2013년의 예산 확보를 위해 조금 더 노력을 해 주시기 바랍니다.   게다가 1577-1366 같은 경우는 상담가가 라오스와 네팔 출신 이주여성이 좀 늘어나고 있습니다. 그래서 상담가로 그 국가 출신으로 근무할 수 있는 그런 분들은 있어야 하고요. 또한 영어권 출신 상담가 확보가 시급하다고 들었습니다.   그래서 그 2건에 대해서 저희가 따로 서면질의를 드리겠습니다. 나중에 확인을 해 보셔서 저희에게 답변을 해 주시면 고맙겠습니다."

찾아가는 서비스 사업이 앞으로 안정적이고 체계적으로 운영되기 위해서는 취업설계사들의 처우개선이 이루어져야 합니다. 이자스민 위원] "그리고 새일센터의 찾아가는 취업서비스의 취업률이 63%에 달하고 있습니다. 그런데 취업설계사들이 낮은 인건비와 굉장히 열악한 근로조건에서 일하고 있어서 이직률이 매우 높다고 들었습니다.