국방부장관 한민구] "손 위원님께서 아주 중요한 문제점을 제시해 주셨기 때문에 제가 저희 군에서 현재 하고 있는 일을 인식을 바탕으로 해서 좀 설명을 올리겠습니다.   기본적으로 보호관심사병은 조기 식별 체계적인 관리 적기 분리 이러한 개념으로 입영 단계부터 전역할 때까지 군이 관리를 합니다. 그래서 병무청에서부터 신교대 과정까지 세 번에 걸친 인성검사를 하고 자대에 오면 그 결과를 받아서 자대에서 지휘관들이 그것을 기초로 면담이나 병영생활 전문상담관이나 이런 것을 통해서 체계적으로 관리를 합니다.   관리를 하다가 이 인원이 다른 별도의 상황이 더 좋아지지 않으면 그것을 소위 분리를 위한 여러 가지 노력을 하는데 그 단계에서 사단에서 운용하는 비전캠프나 군단에서 운용하는 그린캠프나 이런 것을 거쳐서 현재 하고 있습니다. 그 과정에서 가장 중요한 것이 지금 손 위원님이 말씀하신 여러 가지 제도가 있습니다.   그 제도의 허실 또 효율성 이런 것들을 지금 군이 검토를 하고 있고 가장 중요한 것은 그 병사들이 생활관 중심에서 사람과 사람과의 관계에서 빚어지는 문제이기 때문에 초급 지휘자 소대장 또 부소대장 분대장들의 지휘 능력 리더십 이런 것들을……"
손인춘 위원] "국방부장관님께서 하시는 말씀을 지금 잘 해 왔습니다. 하지만 지휘관이나 관리자가 관리사병을 관리할 수 있는 영역이 어렵습니다. 프로그램은 잘 되어 있지만 하기가 어렵기 때문에 상담관을 별도로 해 달라는 요구를 드리는 것이고 그런 프로그램들이 잘 운용이 되게 하려면 전문상담관들이 해야 된다는 얘기를 제시하는데 이 전문상담관 얘기만 나오면 예산이 없고 또 사실은 의심스러울 정도로는 우리가 그 전문상담관을 얘기할 수는 없지만 일반인들이 전문상담관 훈련을 받아 가지고 지금 들어와 있는데 그 숫자도 아주 약한데다가 지금 정신적인 중환자들이라고 볼 수 있는 그런 친구들이 있어도 우리는 신경정신과 전문의가 없기 때문에 그런 부분을 제도적으로 더 확충시켜서 전문가하고 치료를 하고 병원에 입원을 시킬 수 있는 이런 프로그램들은 제발 지휘관이나 관리자를 벗어나서 전문가가 해야 되지 않겠느냐 지휘관은 업무도 많은데다가 관심사병 관리까지는 너무 어렵다 그래서 자꾸 이런 말씀을 드리는 겁니다.   알겠습니다."

국방부장관 한민구] "손 위원님께서 아주 중요한 문제점을 제시해 주셨기 때문에 제가 저희 군에서 현재 하고 있는 일을 인식을 바탕으로 해서 좀 설명을 올리겠습니다. 기본적으로 보호관심사병은 조기 식별 체계적인 관리 적기 분리 이러한 개념으로 입영 단계부터 전역할 때까지 군이 관리를 합니다. 그래서 병무청에서부터 신교대 과정까지 세 번에 걸친 인성검사를 하고 자대에 오면 그 결과를 받아서 자대에서 지휘관들이 그것을 기초로 면담이나 병영생활 전문상담관이나 이런 것을 통해서 체계적으로 관리를 합니다.