다른 기업 다녔던 경력사원도 신입 공채 시험 본다 SK이노베이션에서 인사업무를 담당하는 이준원(32ㆍ가명) 매니저는 독특한 경력의 소유자다.
  2013년 6월 미국에서 대학을 마치고 한국으로 돌아와 2년 반가량 중식당을 운영했다.
  이후 군 복무를 마친 뒤 2018년 1월 이 회사에 입사했다.
  입사 당시 우리 나이로는 서른.
  140여명의 입사 동기 중 두 번째로 나이가 많았다.
  입사 이전에 쌓은 다양한  경험들이 입사 과정에서도 도움이 됐을 것이란 생각이다.
   이 매니저는 “대학을 졸업하고 사업을 하다가 군대에 다녀오는 등 입사 전에 여러 가지를 경험해본 게 지금 업무에도 도움이 되는 것 같다”면서 “나처럼 본격적인 입사 이전에 다른 기업에서 일을 해보거나, 개인 사업을 해보는 ‘중고신입’들이 갈수록 많아지고 있다는 게 피부로 느껴진다”고 했다.
   ‘중고 신입’ 전성시대다.
  김 매니저처럼 대학 졸업 이후 바로 기업 등에 입사하는 이들보다 다양한 사회 경험을 마친 뒤 입사하는 이들이 늘고 있단 얘기다.
  중고 신입의 증가는 필연적으로 신입 사원의 고연령화와도 이어진다.
   25일 취업 포털 인크루트의 조사 결과에서도 2018년 기준 대졸 신입 사원의 평균 나이는 30.
 9세로 1998년(25.
 1세)보다 5세 이상 높아진 것으로 나타났다.
  구직자가 생각하는 신입 사원의 연령 상한선도 32.
 5세(남자 기준)가 됐다.
  실제 롯데그룹의 한 유통 계열사는 최근 만 34세인 신입 사원을 선발해 화제가 되기도 했다.
   현역 입사자는 전체 신입의 30% 선 중고 신입사원들이 뜨는 건 다양한 사회ㆍ경제적 변화 덕분이다.
  우선 2017년 전후로 도입된 블라인드 채용의 영향이 크다.
  출신 대학은 물론 나이와 관련한 정보를 가려놓다 보니, 자연스레 상대적으로 나이가 많은 입사 지원자를 걸러내는 일도 힘들어졌다.
   취업난이 ‘중고 신입 현상’을 부추기는 측면도 있다.
  최근 대기업 입사 지원 경쟁률이 ‘500대 1’에 육박해, 다양한 경험이나 언변을 갖추지 않고는 현실적으로 치열한 경쟁을 뚫는 일 자체가 불가능해졌다는 의미다.
  익명을 원한 대기업 관계자는 “신입 사원을 뽑고 보면, 다른 기업에 2~3년가량 다녀본 이가 합격자의 30%, 인턴 경험 등을 해본 사람은 40% 선인 반면 별다른 사회 경험 없이 기업에 바로 입사하는 경우는 30%가 채 안 되는 것 같다”고 했다.
 
‘중고 신입’ 전성시대다. 김 매니저처럼 대학 졸업 이후 바로 기업 등에 입사하는 이들보다 다양한 사회 경험을 마친 뒤 입사하는 이들이 늘고 있단 얘기다. 중고 신입의 증가는 필연적으로 신입 사원의 고연령화와도 이어진다. 25일 취업 포털 인크루트의 조사 결과에서도 2018년 기준 대졸 신입 사원의 평균 나이는 30. 9세로 1998년(25. 1세)보다 5세 이상 높아진 것으로 나타났다.