고용노동부장관 이기권] "예 저희가 위원장님 취지를 충분히 감안해서 노력하겠고요.   한 말씀만 드리면 결국은 많은 근로자 간의 격차도 줄이려면 원하도급 관계도 좀 보완이 돼야 되고 그러기 때문에 관계부처 간에 긴밀한 협의와 협조가 필요하다고 저는 보고 있습니다. 그래서 그런 차원에서 관계부처 간 협력을 통해서 대안을 만들겠다 이런 말씀을 드립니다."
위원장 김영주] "우원식 위원님!"
우원식 위원] "요즘 다 이 문제가 사실 걱정이지요. 노동부장관님 생각은 어떠신지 우리 최경환 장관이 ‘정규직이 과보호되고 있다’ ‘기업이 겁나서 정규직을 못 뽑기 때문에 비정규직이 양산되는 거다’ ‘한 번 뽑으면 60세까지 정년이 보장돼 있기 때문에 기업이 감당할 수 없다’ 이렇게 얘기를 했어요. 그래서 이런 이야기들이 불거지는 거거든요. 이런 최경환 장관 얘기에 대해서 우리 고용노동부장관 견해는 어떤가요?"
고용노동부장관 이기권] "지금 우리 상황을 보면 위원님이 저보다 더 깊이 고민하셨겠습니다마는 말 그대로 우리 청년들이 원하는 소위 무기계약직 정규직으로 채용하는 비중이 2000년대 들어와서 많이 줄어들고 하도급이나 간접고용이 많이 늘었습니다. 그래서 이런 부분에 대한 추세를 반전시켜서 가급적 기업들이 직접 채용하는 방향으로 전환돼야 자라나는 청년들에게 희망이 있다 저희들은 이렇게 보고 있습니다.   또 조금만 말씀을 드리면 현재 많은 기업에서 단체협약이나 취업규칙에 57세～58세로 되어 있지만 50세가 넘으면 소위 명예퇴직을 받아서 그 단체협약에 정해진 기간까지 가지 못하고 있는 것도 또한 현실입니다. 그래서 그런 부분을 감안해서 우리 성실한 근로자들이 정년까지 갈 수 있도록 하기 위한 내부적 유연성 근로시간의 탄력화랄지 임금의 직무급화랄지 또 다양한 형태로 그 근로자의 특성에 맞게끔 직무의 조정이랄지 이런 부분들의 내부적 유연성이 좀 보장될 수 있도록 당사자 간에 어떤 룰들을 만들고 이런 분위기를 만들어 가는 것이 실질적으로 장기적으로 근로자를 위한 길이다 그런 의미로 저희들은 해석을 하고 있습니다."

그래서 이런 부분에 대한 추세를 반전시켜서 가급적 기업들이 직접 채용하는 방향으로 전환돼야 자라나는 청년들에게 희망이 있다 저희들은 이렇게 보고 있습니다. 또 조금만 말씀을 드리면 현재 많은 기업에서 단체협약이나 취업규칙에 57세～58세로 되어 있지만 50세가 넘으면 소위 명예퇴직을 받아서 그 단체협약에 정해진 기간까지 가지 못하고 있는 것도 또한 현실입니다.