[창간기획] ④ 한국 기업은 좋은 일자리 만들 수 있나모든 길은 일자리로 통한다.
  경제의 성패도, 정치의 승패도 일자리가 가른다.
  먹고사는 문제이기 때문이다.
  취직 걱정을 덜 하던 고속 성장의 시대가 있었다.
  정규직으로 정년을 맞는 ‘좋은’ 일자리는 희귀한 것이 아니었다.
  기술이 좋은 일자리를 만든다는 믿음도 생겼다.
  변화는 4차 산업혁명과 함께 찾아왔다.
  빅데이터와 인공지능은 인간 노동보다 더 큰 부가가치를 만들기 시작했다.
  기술 낙관론은 흔들렸다.
  펼쳐볼 참고서도 없다.
  4차 산업혁명은 한국이 처음으로 전 세계와 함께 겪는 동시대 기술 진보다.
  노동시장은 꼬일 대로 꼬였다.
  비정규직, 강성 노조….
    정부는 다급하다.
  지난 대선의 1호 공약은 81만 개의 일자리였다.
  ‘세금 일자리’는 숫자는 채우지만 좋은 일자리일 리 만무하다.
  52시간제 확대, 최저임금 인상은 취약계층의 일을 빼앗는 ‘정책의 역설’ 논란을 낳았다.
  일에 대한 정의를 아예 새로 해야 한다는 주장도 나온다.
  고차방정식이 된 일자리 문제 해결을 위해 기업은, 정부는, 사회는 무엇을 해야 하나.
  3개의 지평에서 일자리를 향한 물음을 던진다.
  한국은, 한국 기업은 좋은 일자리를 만들 수 있나.
 　 “기업, 추격만 해선 경쟁력 없어…표준 만들어야 일자리 생겨”이정동 서울대 산업공학과 교수는 2015년 한국 산업에 큰 물음표를 던졌다.
  서울대 공대 교수 26인을 인터뷰해 펴낸 『축적의 시간』을 통해서다.
  기술 기업의 도전을 저성장의 돌파구로 본 이 책을 문재인 대통령은 대선후보 시절 챙겨 봤다.
  그는 대통령 경제과학특별보좌관이기도 하다.
  이 교수는 일자리 창출을 위한 기업 경쟁력의 관건으로 “문제를 출제하는 역량”을 꼽았다.
  지난달 17일 서울대 연구실에서 그를 만났다.
  한국 기업은 좋은 일자리를 만들 만큼 경쟁력이 있나.
 “반세기 동안 강했고 잘했다.
  하지만 늘 상대를 두고 경쟁했다.
  표준을 베끼고 변형하며 뛰어넘으려 했다.
  열심히 추격했으나 글로벌 표준이 아예 없는 분야에 도전할 생각은 하지 못했다.
  잠재성장률이 계속 떨어지는 이유다.
  2000년대 이후 수출 주력산업에 변화가 없었다.
  도전적 기업이 줄었다는 얘기다.
  표준을 만드는 것은 문제를 내는 데서 출발한다.
  50년 관행을 바꿔야 한다.
  그렇지 않으면 경쟁력 유지는 어렵다.
 
변화는 4차 산업혁명과 함께 찾아왔다. 기술 낙관론은 흔들렸다. 빅데이터와 인공지능은 인간 노동보다 더 큰 부가가치를 만들기 시작했다.