30대 그룹의 고용 증가율이 최근 5년간 매년 1%대에 그치고 있다.
  또 고용 인원은 4년째 130만명대에 머물러 있다.
  30대 그룹이 사실상 ‘고용 정체’에 빠져있다는 지적이 나온다.
  기업 자문업체인 지속성장연구소는 한국CXO연구소에 의뢰해 ‘2010~2019년 30대 그룹 고용 변동’을 조사한 결과를 27일 발표했다.
  이에 따르면 지난해 말 기준 30대 그룹의 고용 인원은 134만9400명으로 2010년(89만9600명)보다 약 45만명 증가했다.
  2011년(103만명) ‘고용 100만명’ 시대를 열면서 가파른 증가세를 보였다.
  2011년엔 전년 대비 고용 증가율이 14.
 7%, 2012년은 9.
 9%, 2013년에는 7.
 2%였다.
  그러나 2015년(129만7000명) 1.
 6%를 기록하며 1%대로 꺾였다.
  정부의 소득주도성장이 본격화한 2016년에는 1.
 8%에 머물렀고, 2017년(-0.
 7%)에는 마이너스를 기록하는 등 지난해까지 5년 연속 1%대를 벗어나지 못했다.
  고용인원은 2016년(132만명) 이후 130만명대에 갇혀 있다.
  원인은 복합적이다.
  우선 기업의 성장세가 둔화하면서 기업의 채용 여력이 줄었다.
  CXO연구소에 따르면 매출 상위 50대 대기업의 1984년부터 2000년까지 매출 증가율은 연평균 16.
 9%다.
  2000년대 들어 평균 증가율은 9%대로 낮아지더니, 2010년대에는 기울기가 눈에 띄게 완만해졌다.
  2013년 이들의 매출은 863조원으로 고점을 찍었지만, 이후 3년 내리 매출이 줄어 2016년에는 772조원으로 감소하기도 했다.
  오일선 CXO연구소장은 “한국의 주력산업이 한계에 도달하고 대기업의 매출이 정체하거나 소폭 증가에 그친 게 고용에도 직접적인 영향을 줬다”고 말했다.
  산업구조의 고도화와 자동화·무인화 등 기술발전, 인공지능(AI)의 등장 도 기업들의 고용창출력 저하를 부추기고 있다.
  이른바 ‘고용 없는 성장’이다.
  여기에 대기업의 생산 외주화, 해외로의 공장 이전 등까지 겹치면서 등으로 한국의 산업구조가 고용이 늘어나기 어려운 구조로 바뀌고 있다는 것이 전문가들의 진단이다.
  오일선 소장은 “산업 구조 패러다임이 바뀌면서 대기업의 고용 창출력도 한계점에 도달한 것으로 보인다”면서 “52시간제 확대, 급격한 최저임금 인상, 정년 연장, 환경 규제, 법인세 강화 등 대기업의 고정비용을 늘리는 정부 정책도 고용에 악영향을 미쳤다”고 지적했다.
 
30대 그룹의 고용 증가율이 최근 5년간 매년 1%대에 그치고 있다. 또 고용 인원은 4년째 130만명대에 머물러 있다. 고용인원은 2016년(132만명) 이후 130만명대에 갇혀 있다. 우선 기업의 성장세가 둔화하면서 기업의 채용 여력이 줄었다. 오일선 CXO연구소장은 “한국의 주력산업이 한계에 도달하고 대기업의 매출이 정체하거나 소폭 증가에 그친 게 고용에도 직접적인 영향을 줬다”고 말했다.