이한성 위원] "그렇습니까? 그러면 사실과 다르기를 바라고.  경력법관제를 도입할 때 너무 젊은 법관이 20대 후반 30대 초 이렇게 젊은 법관이 60살 넘은 피고인한테 훈계하고 기분 내키는 대로 판결을 하고 이렇게 함으로써 폭언도 좀 있어 왔지 않습니까?  이런 폐단을 없애기 위해서 경력법관제를 했는데 그러면 저도 누차 강조를 했습니다마는 높은 법대를 바라보면서 속칭 을의 입장에서 시련도 겪고 절차탁마된 그런 인재를 법관으로 등용하면 훨씬 더 공정하고 약자의 마음을 알고 어려운 사람들 마음을 보살필 수 있는 그런 훌륭한 법관이 탄생하지 않을까 하는 생각이 드는데 재판연구원 출신만 살짝 뽑아다가 엘리트 교육을 시킨 다음에 경력 요건이 채워지면 바로 판사로 임관을 시킨다 이런 시스템에 대해서 비판이 있는 겁니다.  이런 것을 가급적 지양하고 변호사나 검사나 말하자면 시련도 겪어 본 사람들 그런 사람들 중에서 임용하는……    (전해철 간사 이상민 위원장과 사회교대)  언론에 보니까 법원하고 검찰하고 인력ㆍ인재 채용 경쟁한다고 하는 이런 말이 있어요. 실제로 그런 점이 있는지 하여튼 그렇게 로클럭으로 전문가 양성하지 말고 문을 많이 개방해 줘야 되겠다 이런 주문을 하겠습니다.  어떻게 생각하십니까?"
법원행정처장 박병대] "재판연구원 출신에게 어떤 우대를 하는 것 아니냐는 의문을 제기하는 신문 보도나 이런 것이 있다는 것은 잘 알고 있습니다.  그런데 실제 저희들이 법관을 선발하는 과정에서는 전혀 그런 것은 작용하지 않고 있고요. 한 10단계 정도의 선발 절차를 페이퍼 작성하는 것 면접 인성검사 등등의 절차를 거칩니다만 그 모든 과정이 다 누구인지를 모르는 상태로 인적사항은 완전히 블라인드 상태로 진행을 합니다.  결과적으로 놓고 보니까 재판연구원 출신들이 많이 뽑히기는 했습니다마는 그것은 실무 페이퍼 작성 능력이나 이런 데서 좋은 점수를 받은 결과가 아닌가 생각되고요.  존경하는 이한성 위원님 말씀하시는 법조직역의 다양성을 갖춘 사람을 법관으로 뽑아야 된다라고 하는 것은 전적으로 동감합니다만 현실적으로 3년 경력자들의 지원 분포를 보면 작년의 경우에도 검사 출신은 한 명도 지원자가 없었습니다. 그러니까 군법무관 출신이나 아니면 재판연구원 출신이나 이런 사람들 중에서 뽑을 수밖에 없는 것이어서 결과가 그렇게 나온 것으로 생각합니다."

법원행정처장 박병대] "재판연구원 출신에게 어떤 우대를 하는 것 아니냐는 의문을 제기하는 신문 보도나 이런 것이 있다는 것은 잘 알고 있습니다. 그런데 실제 저희들이 법관을 선발하는 과정에서는 전혀 그런 것은 작용하지 않고 있고요. 한 10단계 정도의 선발 절차를 페이퍼 작성하는 것 면접 인성검사 등등의 절차를 거칩니다만 그 모든 과정이 다 누구인지를 모르는 상태로 인적사항은 완전히 블라인드 상태로 진행을 합니다.