 임영태 경총 경제분석팀장은 “여름휴가 일수가 전년보다 증가한 기업은 응답 기업의 6.
 4%로 집계됐다”고 말했다.
   ② 집콕 휴가가 대세 코로나19는 휴가지 트렌드도 바꿨다.
  올해 대세는 ‘집콕’이다.
  코로나19와 짧은 방학에 여름휴가 계획을 세우지 못한 직장인이 많다.
  LG그룹 계열사에 다니는 이모(39)씨가 딱 이런 경우다.
  이씨는 “애가 어리고 코로나19 전염 걱정에 여름휴가 계획을 따로 잡지 않았다”며 “집에 머물면서 당일치기로 둘러볼 만한 근교 위주로 다닐 예정”이라고 말했다.
  집콕 휴가족은 지난해보다 5배 가까이 늘었다.
  유진그룹이 계열사 임직원 1145명을 대상으로 여름휴가에 대한 설문조사를 진행한 결과 전체의 42.
 2%가 ‘국내 여행을 가겠다’고 답했다.
  ‘집에 머물겠다’는 응답도 27.
 9%를 기록했다.
  이어 ‘펜션·캠핑 등 야외’(11.
 6%), ‘호텔·리조트 등 실내시설’(11%) 순이었다.
  지난해 조사에선 국내 여행과 해외여행 비율이 각각 52%와 26% 차지했다.
  유진그룹 관계자는 “지난해에는 집에 머물겠다는 응답이 5%였지만 올해는 크게 늘었다”며 “코로나19 휴가 트렌드를 반영해 그룹 차원에서 진행하던 임직원 펜션 휴가비 지원도 축소했다”고 말했다.
   집콕 여름휴가조차 사치인 이들도 적지 않다.
  코로나19 직격탄을 맞은 항공업이 대표적이다.
  항공업계 관계자는 “코로나19 여파로 지난 3월부터 무급휴직과 구조조정이 이어지면서 휴가는 언감생심”이라며 “주변에 용돈이라도 벌려고 대리기사 뛰는 사람들이 적지 않다”고 말했다.
   ③ 9~10월로 미루고 분산 휴가제 확대 일부 ‘낙관파’는 가을에 코로나19가 잠잠해지길 고대하며 여름휴가를 미루기도 한다.
  광화문 인근에 직장을 둔 곽모(43)씨는“하늘길이 열리길 기대하면서 9월로 휴가를 미뤘다”며 “국내 여행을 가더라도 9~10월이 덜 붐비지 않겠나”라고 말했다.
   회사 차원에서 분산 휴가제를 명문화한 곳도 많다.
  삼성전자와 삼성SDI, 삼성전기는 지난해까지 생산 차질을 줄이기 위해 제조 직군에 대해서는 정해진 기간에 단체 휴가를 실시하는 집중 휴가제를 적용했다.
  하지만 올해는 코로나19 감염 예방을 위한 사회적 노력에 동참하기 위해 사무직뿐만 아니라 제조직 직원까지도 7~9월 분산 휴가를 권장한다.
  삼성전자 관계자는 “휴가 기간 중 마스크 상시 착용과 적정 거리 유지, 고 위험시설 방문 금지 등을 여름휴가 가이드라인에 담았다”고 말했다.
 
올해 대세는 ‘집콕’이다. 코로나19와 짧은 방학에 여름휴가 계획을 세우지 못한 직장인이 많다. 집콕 휴가족은 지난해보다 5배 가까이 늘었다. 유진그룹 관계자는 “지난해에는 집에 머물겠다는 응답이 5%였지만 올해는 크게 늘었다”며 “코로나19 휴가 트렌드를 반영해 그룹 차원에서 진행하던 임직원 펜션 휴가비 지원도 축소했다”고 말했다.