Human: 고용주가 근로자를 찾고 구직자가 고용주를 찾는 주요 방법은 신문(구인 광고)과 온라인(구인 게시판이라고도 함)에 게재된 구인 광고를 이용하는 것입니다. 또한 고용주와 구직자는 고용주로부터 수수료를 받고 적합한 후보자를 찾아 선별하는 전문 채용 컨설턴트를 통해 서로를 찾는 경우가 많습니다. 그러나 한 연구에 따르면 이러한 컨설턴트가 직원을 선발할 때 확립된 원칙을 사용하지 않을 경우 신뢰할 수 없는 것으로 나타났습니다.[1] 보다 전통적인 접근 방식은 사업장에 "구인" 표지판(일반적으로 창문이나 문에 걸거나[9] 매장 카운터에 배치)을 사용하는 것입니다.[3] 다른 직원을 평가하는 것은 상당히 힘들 수 있지만, 평가를 통해 해당 분야의 재능을 측정하기 위한 다양한 기술을 분석하는 것이 가장 좋은 방법입니다. 고용주와 잠재적 직원은 일반적으로 면접 과정을 통해 서로를 알아가는 추가 단계를 거칩니다. 
고용주가 주어진 텍스트를 참조하여 근로자를 찾을 수 있는 방법을 요약하세요. 

Assistant: 1. 분류 광고를 통해 신문에 구인 광고를 게재합니다.
2. 온라인 채용 공고 게시 (구인 게시판) .
3. 채용 컨설턴트를 통해 고용주로부터 수수료를 받고 적합한 후보자를 찾고, 선별하고, 선발합니다.
4. 사업장 내 창문이나 출입문 근처 또는 리셉션에 '구인' 표지판을 게시하는 방법.</s>