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(Fundstelle: BGBl I 2010, 1010 - 1029)

Die Spezialistenprofile beschreiben die inhaltlichen Standards, die für eine Zulassung zur Prüfung der operativen Professionals erforderlich sind. Sie bilden das im Bereich der beruflichen Fortbildung angesiedelte Verbindungsglied zwischen der Ebene der beruflichen Ausbildung und der Ebene der in der beruflichen Fortbildung geregelten operativen Professionals. Grundlage für die Spezialistenqualifikation ist die Qualifizierung in den nachfolgend beschriebenen Arbeitsgebieten und Arbeitsprozessen. Im Rahmen dieser Qualifizierung sind die aufgeführten Arbeitsprozesse eigenständig in betrieblichen Projekten durchzuführen, eine prozessbegleitende Dokumentation anzufertigen, in einer Präsentation eine zusammenhängende Darstellung der Tätigkeiten und des Kompetenzerwerbs zu geben und darüber ein Fachgespräch zu führen.

Profilgruppe Software und Solution Developer

1.

Digital Media Developer (Entwickler Digitale Medien und Entwicklerin Digitale Medien),

2.

IT Solution Developer (Lösungsentwickler und Lösungsentwicklerin),

3.

IT Tester (IT-Tester und IT-Testerin),

4.

Software Developer (Softwareentwickler und Softwareentwicklerin);

Profilgruppe Customer Advisor

5.

IT Sales Advisor (IT-Vertriebsbeauftragter und IT-Vertriebsbeauftragte),

6.

IT Service Advisor (IT-Kundenbetreuer und IT-Kundenbetreuerin),

7.

IT Trainer (IT-Trainer und IT-Trainerin);

Profilgruppe Administrator

8.

IT Administrator (IT-Administrator und IT-Administratorin);

Profilgruppe Coordinator

9.

IT Project Coordinator (IT-Projektkoordinator und IT-Projektkoordinatorin),

10.

IT Quality Management Coordinator (IT-Qualitätssicherungskoordinator und IT-Qualitätssicherungskoordinatorin),

11.

IT Security Coordinator (IT-Sicherheitskoordinator und IT-Sicherheitskoordinatorin);

Profilgruppe Technician

12.

Component Developer (Komponentenentwickler und Komponentenentwicklerin),

13.

Industrial IT Systems Technician (Industriesystemtechniker und Industriesystemtechnikerin),

14.

Security Technician (Sicherheitstechniker und Sicherheitstechnikerin).

Profilgruppe Software und Solution Developer

1.

Digital Media Developer (Entwickler Digitale Medien und Entwicklerin Digitale Medien)

1.1

Arbeitsgebiet:

Digital Media Developer begleiten die vollständige Entwicklung vom Entwurf bis zur Übergabe an den Auftraggeber. Sie entwickeln Lösungen, die entsprechend der Anforderungen der Auftraggeber die erforderliche Anwendungsfunktionalität aufweisen und letztendlich dem Nutzen der Anwender dienen. Die Entwicklung bezieht sich weniger auf technisches Entwickeln, wie bei klassischer Softwareentwicklung, sondern eher auf die konzeptionelle und kreative Umsetzung von Interfaces und Designs. Digital Media Developer liefern den konzeptionellen und kreativen Rahmen für die Umsetzung der Multimedia-Anwendungen und arbeiten im Team an deren Produktion. Zusätzlich arbeiten sie bei der technischen Umsetzung in verantwortungsvoller Position mit.

1.2

Profiltypische Arbeitsprozesse:

                  Erstellen eines Gesamtkonzepts für die Multimedia-Anwendung

–

Klären des Auftrags mit dem Auftraggeber oder Projektleiter,

–

Erarbeiten eines Gestaltungs- und Funktionskonzepts,

–

Mitarbeiten beim Design-Entwurf,

–

Abstimmen der Konzepte oder Entwürfe mit dem Auftraggeber oder Projektleiter,

–

Festlegen der Medienformate;

                  Planen und Vorbereiten der Realisierung

–

Schätzen der Aufwände,

–

Abstimmen des Projekts mit internen Beteiligten,

–

Überprüfen der internen Ressourcen,

–

Einholen von Angeboten für extern zu erbringende Dienstleistungen,

–

Bewerten und Auswählen der Angebote,

–

Mitarbeiten bei der Angebotserstellung,

–

Mitarbeiten bei der Projektplanung,

–

Präsentieren des Projektplans und des Angebots beim Auftraggeber,

–

Analysieren benötigter Hard- und Software,

–

Veranlassen der Beschaffung von zusätzlichen Komponenten,

–

Analysieren benötigter Kompetenzen und Fähigkeiten;

                  Erstellen der Funktionalitäten der Multimedia-Anwendung

–

Umsetzen der Gestaltungskonzeption,

–

Mitarbeiten bei der Umsetzung der Anwendungsfunktionalität,

–

Organisieren und Durchführen von Usability-Tests,

–

Anpassen bestehender Medienformate,

–

Erstellen von Medien,

–

Integrieren von Content in die Medien,

–

Präsentieren der Medien beim Auftraggeber,

–

Integrieren der Medien in die Multimedia-Anwendung;

                  Testen der Multimedia-Anwendung im Betrieb

–

Mitwirken bei der Erstellung des Testplans,

–

Vorbereiten der Funktionstests,

–

Mitwirken beim Test der Multimedia-Anwendung unter Realbedingungen,

–

Organisieren und Durchführen der Fehlerbeseitigung,

–

Durchführen der Abnahme gemeinsam mit dem Kunden;

                  Einführen der Multimedia-Anwendung beim Auftraggeber

–

Mitwirken bei der Erstellung oder Implementation der Installationsversion,

–

Erweitern des Testplans um Installationstests,

–

Übertragen oder Installieren der Multimedia-Anwendung auf das oder dem Zielsystem,

–

Mitwirken beim Test der Multimedia-Anwendung unter Realbedingungen,

–

Zusammenstellen der Gesamtdokumentation,

–

Mitarbeiten beim Erstellen von Kundendokumentation und Schulungsunterlagen,

–

Übergeben der Multimedia-Anwendung,

–

Einweisen der Nutzer in die Multimedia-Anwendung;

1.3

Berufliche Befähigungen:

–

Lernbereitschaft,

–

Eigenverantwortung,

–

Selbstmanagement,

–

Kommunikationsfähigkeit,

–

Kooperationsfähigkeit,

–

Teamfähigkeit,

–

Dialogfähigkeit und Kundenorientierung,

–

Analytische Fähigkeiten,

–

Beurteilungsvermögen,

–

Entscheidungsfähigkeit,

–

Ergebnisorientiertes Handeln,

–

Fachübergreifende Kenntnisse,

–

Folgebewusstsein,

–

Gewissenhaftigkeit,

–

Konfliktlösungsfähigkeit,

–

Konzeptionsstärke,

–

Marktkenntnisse,

–

Projektmanagement,

–

Sprachgewandtheit,

–

Systematisch-methodisches Vorgehen;

1.4

Nachweis der Qualifikationen:

Die Qualifikation ist durch ein Zeugnis einer zuständigen Stelle, durch ein Personalzertifikat, durch ein Lehrgangszertifikat oder durch eine Bescheinigung insbesondere von Arbeitgebern, die die Breite, die Tiefe und das Verfahren der Spezialistenqualifizierung abbildet, nachzuweisen.

2.

IT Solution Developer (Lösungsentwickler und Lösungsentwicklerin)

2.1

Arbeitsgebiet:

IT Solution Developer sind in der Lage die spezifischen Anforderungen aus den jeweiligen Anwendungsgebieten und die Besonderheiten zur Umsetzung der Anforderungen miteinander zu verknüpfen und können durch Informationstechnologie eine Lösung erarbeiten. Sie realisieren IT-Lösungen oder begleiten die vollständige Realisierung von IT-Lösungen, beginnend mit dem Ermitteln der fachlichen Anforderungen bis zur Übergabe an den Auftraggeber. Die Realisierung einer IT-Lösung kann ebenfalls das Erneuern oder Erweitern einer vorhandenen IT-Infrastruktur beinhalten. IT Solution Developer entwickeln die Lösung so weit als möglich mit dem Kunden gemeinsam, um dessen Anforderungen und Bedürfnissen technisch und sachlich angemessen gerecht zu werden. IT Solution Developer realisieren eine IT-Lösung ergebnisorientiert in definierten Schritten von der Anforderungsabstimmung über die Entwicklung bis zu deren Einführung.

2.2

Profiltypische Arbeitsprozesse:

                  Konzipieren der fachlichen Lösung

–

Identifizieren und Beschreiben der betroffenen (Geschäfts-)Prozesse,

–

Identifizieren und Beschreiben des Handlungsbedarfs,

–

Identifizieren und Beschreiben von Rollen und Verantwortlichkeiten,

–

Ermitteln der fachlichen Anforderungen,

–

Ermitteln der Rahmenbedingungen,

–

Ermitteln fachlicher Risiken,

–

Gewichten und Bewerten der fachlichen Anforderungen,

–

Erstellen fachlicher Lösungsansätze,

–

Erstellen und Pflegen der relevanten Dokumente,

–

Vorstellen und Diskutieren des Aufschlags für das Fachkonzept mit dem Auftraggeber;

                  Konzipieren der technischen Lösung

–

Prüfen der funktionalen und technischen Machbarkeit,

–

Prüfen und Einbeziehen insbesondere von beachtenden Standards, Normen, Qualitätsanforderungen,

–

Überführen der fachlichen Anforderungen in technische Anforderungen,

–

Bewerten der technischen Anforderungen auf technische Risiken,

–

Prüfen möglicher technischer Lösungsvarianten,

–

Prüfen von Standardlösungen und -komponenten auf Einsetzbarkeit,

–

Schätzen von Aufwänden und Kosten für die Varianten,

–

Planen des Projekts,

–

Bewerten der Projektrisiken, Planen des Testens und der Validierung, einschließlich der Betaphase,

–

Einholen, Bewerten und Bearbeiten von Angeboten,

–

Bewerten der Funktionalität der Standardlösungen oder -komponenten, bezogen auf das technische Konzept,

–

Erstellen und Pflegen der relevanten Dokumente,

–

Präsentieren der Varianten beim Entscheider;

                  Realisieren der Lösung

–

Planen der technischen Umsetzung der Lösung im Detail,

–

Definieren der organisatorischen und infrastrukturellen Anforderungen für die Umsetzung,

–

Sicherstellen der Testbarkeit der Lösung,

–

Planen des Änderungsmanagements, des Supports und der Wartung der Lösung,

–

Mitwirken bei der detaillierten Projektplanung,

–

Begleiten der technischen Umsetzung,

–

Schätzen von Aufwänden und Kosten für die Varianten,

–

Validieren der Lösung,

–

Erstellen und Pflegen der relevanten Dokumente,

–

Dokumentieren der Lösung;

                  Ausliefern der Lösung

–

Mitwirken bei der Einweisung und Schulung der Nutzer,

–

Integrieren der Lösung in die Zielumgebung,

–

Durchführen der Betaphase in der Zielumgebung,

–

Beheben von Mängeln und Optimieren der Lösung,

–

Erstellen und Pflegen der relevanten Dokumente,

–

Übergeben der Lösung an den Kunden/Auftraggeber;

2.3

Berufliche Befähigungen:

–

Lernbereitschaft,

–

Eigenverantwortung,

–

Selbstmanagement,

–

Ergebnisorientiertes Handeln,

–

Gewissenhaftigkeit,

–

Kommunikationsfähigkeit,

–

Kooperationsfähigkeit,

–

Teamfähigkeit,

–

Analytische Fähigkeiten,

–

Beurteilungsvermögen,

–

Fachübergreifende Kenntnisse,

–

Folgebewusstsein,

–

Konzeptionsstärke,

–

Systematisch-methodisches Vorgehen,

–

Entscheidungsfähigkeit,

–

Akquisitionsstärke,

–

Dialogfähigkeit und Kundenorientierung,

–

Problemlösungsfähigkeit,

–

Sprachgewandtheit,

–

Marktkenntnisse,

–

Projektmanagement,

–

Konfliktlösungsfähigkeit,

–

Belastbarkeit,

–

Entscheidungsfähigkeit,

–

Lehrfähigkeit;

2.4

Nachweis der Qualifikationen:

Die Qualifikation ist durch ein Zeugnis einer zuständigen Stelle, durch ein Personalzertifikat, durch ein Lehrgangszertifikat oder durch eine Bescheinigung insbesondere von Arbeitgebern, die die Breite, die Tiefe und das Verfahren der Spezialistenqualifizierung abbildet, nachzuweisen.

3.

IT Tester (IT-Tester und IT-Testerin)

3.1

Arbeitsgebiet:

IT Tester begleiten und unterstützen den Entwicklungsprozess in enger Zusammenarbeit mit Kunden und den Spezialisten aus den Bereichen Systemanalyse, Systementwicklung und Produktion. Zur Testgestaltung gehören der Entwurf und die Definition von Teststrategien, Testdaten, Testfällen und Testszenarien, die Planung und das Design von Testumgebungen, die Entwicklung von Tests sowie die Erstellung von automatisierten Testabläufen. Die Testdurchführung umfasst manuelle wie automatisierte Tests inklusive der entsprechenden Protokollierung. Dazu gehören Test- und Fehlerprotokolle, die Konfiguration, die Dokumentation und die Wartung von Testumgebungen.

3.2

Profiltypische Arbeitsprozesse:

                  Planen der Tests

–

Zusammenstellen der notwendigen Unterlagen,

–

Mitwirken beim Festlegen von Umfang und Art der Testdokumentation,

–

Erstellen und Pflegen der relevanten Dokumente,

–

Festlegen der Testobjekte,

–

Ableiten der Testziele,

–

Mitwirken beim Festlegen der Teststrategie,

–

Abschätzen von Testumfang und Testrisiken,

–

Erstellen von Testphasenplan und Testterminplan,

–

Planen der Ressourcen,

–

Beschreiben der Testumgebung,

–

Auswählen von Testwerkzeugen;

                  Erstellen des Testdesigns

–

Erstellen und Pflegen der relevanten Dokumente,

–

Analysieren der Testobjekte,

–

Spezifizieren der Testfälle,

–

Spezifizieren der Testdaten,

–

Abstimmen des Testdesigns mit Verantwortlichen;

                  Vorbereiten der Tests

–

Erstellen und Pflegen der relevanten Dokumente,

–

Erstellen der Testumgebung,

–

Beschaffen der Testdaten,

–

Erstellen von Testszenarien,

–

Vorbereiten von Testrahmen und Testskripten,

–

Abstimmen der Testszenarien mit den Verantwortlichen;

                  Durchführen der Tests

–

Erstellen und Pflegen der relevanten Dokumente,

–

Erfassen der Testobjekte,

–

Durchführen der Tests,

–

Auswerten der Testergebnisse,

–

Analysieren der Abweichungen,

–

Mitwirken bei der Entscheidung über das weitere Vorgehen,

–

Prüfen auf Erreichen der Testendekriterien;

                  Abschließen der Tests

–

Mitwirken bei der Erstellung des Testberichts,

–

Vervollständigen der Dokumentation der Tests,

–

Übergeben der Testdokumentation an den Projektleiter,

–

Übergeben der Testmittel an die Wartung,

–

Analysieren und Dokumentieren der Erfahrungen aus dem Testprojekt;

3.3

Berufliche Befähigungen:

–

Lernbereitschaft,

–

Eigenverantwortung,

–

Selbstmanagement,

–

Systematisch-methodisches Vorgehen,

–

Kommunikationsfähigkeit,

–

Kooperationsfähigkeit,

–

Teamfähigkeit,

–

Analytische Fähigkeiten,

–

Belastbarkeit,

–

Beurteilungsvermögen,

–

Folgebewusstsein,

–

Gewissenhaftigkeit,

–

Problemlösungsfähigkeit;

3.4

Nachweis der Qualifikationen:

Die Qualifikation ist durch ein Zeugnis einer zuständigen Stelle, durch ein Personalzertifikat, durch ein Lehrgangszertifikat oder durch eine Bescheinigung insbesondere von Arbeitgebern, die die Breite, die Tiefe und das Verfahren der Spezialistenqualifizierung abbildet, nachzuweisen.

4.

Software Developer (Softwareentwickler und Softwareentwicklerin)

4.1

Arbeitsgebiet:

Software Developer setzen einen Systementwurf in funktionsfähige, integrierbare Komponenten um. Dabei können Software Developer auf bestimmte Anwendungen, Funktionalitäten oder Bereiche spezialisiert sein. Software Developer spezifizieren Komponenten und definieren Schnittstellen. Sie entwerfen Algorithmen, definieren Datenstrukturen und setzen Programme in höhere Programmiersprachen, in der Regel mit Hilfe entsprechender Tools, um. Sie konzipieren und implementieren Datenbanken, erstellen auf der Ebene der Komponenten Testspezifikationen, Testdaten und Testumgebungen und führen die Tests durch.

4.2

Profiltypische Arbeitsprozesse:

                  Überprüfen und Erweitern des Systementwurfs

–

Überprüfen und Abstimmen von Anforderungsdefinition und Systementwurf,

–

Zerlegen des Systementwurfs in Komponenten,

–

Präsentieren des Systementwurfs und Anforderungsdefinition beim Entscheider;

                  Vorbereiten der technischen Umsetzung

–

Mitwirken bei der Projektplanung,

–

Planen der technischen Umsetzung der Komponenten,

–

Abstimmen mit Anforderungsmanagement und Qualitätssicherung,

–

Mitwirken bei der Festlegung des Entwicklungsrahmens,

–

Prüfen und Auswählen von Fertigprodukten,

–

Bewerten und Auswählen existierender Standards;

                  Festlegen der Schnittstellen

–

Konzipieren der erforderlichen Schnittstellen,

–

Mitwirken bei der Konzeption der Systemintegration,

–

Mitwirken bei der Konzeption der Systemtests,

–

Abstimmen mit Anforderungsmanagement und Qualitätssicherung;

                  Implementieren und Testen der Komponenten

–

Definieren von zu erstellenden Komponenten,

–

Verfeinern der Entwürfe der Komponenten,

–

Abstimmen der internen Schnittstellen und Datenformate,

–

Ableiten von Testdaten und Testszenarien für Komponententests,

–

Implementieren von Testprogrammen für Komponententests,

–

Implementieren der Komponentenspezifikation,

–

Durchführen von Komponententests,

–

Dokumentieren der Entwicklung,

–

Abstimmen mit Anforderungsmanagement und Qualitätssicherung;

                  Vorbereiten der Integration

–

Vorbereiten der Integration,

–

Mitwirken bei Systemintegration und Systemtests,

–

Abstimmen mit Anforderungsmanagement und Qualitätssicherung;

                  Übergeben und Einführen des Systems

–

Mitwirken bei der Vorbereitung der Installation in Betriebsumgebung,

–

Mitarbeiten beim Erstellen von Dokumentation und Schulungsmaterialien,

–

Begleiten der Installation und der Abnahmetests,

–

Mitwirken bei technischen Einweisungen;

4.3

Berufliche Befähigungen:

–

Lernbereitschaft,

–

Eigenverantwortung,

–

Selbstmanagement,

–

Analytische Fähigkeiten,

–

Belastbarkeit,

–

Dialogfähigkeit und Kundenorientierung,

–

Folgebewusstsein,

–

Gewissenhaftigkeit,

–

Konzeptionsstärke,

–

Problemlösungsfähigkeit,

–

Ergebnisorientiertes Handeln,

–

Systematisch-methodisches Vorgehen,

–

Kommunikationsfähigkeit,

–

Kooperationsfähigkeit,

–

Teamfähigkeit,

–

Eigenverantwortung,

–

Lernbereitschaft,

–

Selbstmanagement;

4.4

Nachweis der Qualifikationen:

Die Qualifikation ist durch ein Zeugnis einer zuständigen Stelle, durch ein Personalzertifikat, durch ein Lehrgangszertifikat oder durch eine Bescheinigung insbesondere von Arbeitgebern, die die Breite, die Tiefe und das Verfahren der Spezialistenqualifizierung abbildet, nachzuweisen.

Profilgruppe Customer Advisor

5.

IT Sales Advisor (IT-Vertriebsbeauftragter und IT-Vertriebsbeauftragte)

5.1

Arbeitsgebiet:

IT Sales Advisor stehen den Kunden als kontinuierlicher Ansprechpartner zur Verfügung. Neben dem Vertrieb von Standardprodukten gehört die Erstellung komplexer Dienstleistungsangebote zu den Aufgaben der IT Sales Advisor. Insbesondere versuchen sie, Kunden für die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens zu gewinnen. Sie pflegen und betreuen den Kundenstamm des Unternehmens und halten die entsprechenden Daten auf dem aktuellen Stand. Sämtliche Aktivitäten der IT Sales Advisor sind auf das Erreichen der Absatz- und Umsatzziele ausgerichtet. Dazu streben sie eine hohe Kundenzufriedenheit und nachhaltige Kundenbindung an. Sie sind damit für die Sicherstellung eines individuellen Beziehungsmanagements verantwortlich.

5.2

Profiltypische Arbeitsprozesse:

                  Akquirieren von Interessenten

–

Mitwirken bei der Festlegung von Vertriebszielen und Vermarktungsstrategie,

–

Identifizieren von Interessenten und Verkaufspotentialen,

–

Herstellen von Kontakten,

–

Präsentieren des Unternehmens und seiner Angebote,

–

Durchführen von weiteren Akquisitionsmaßnahmen,

–

Dokumentieren der Anforderungen und Wünsche;

                  Gewinnen von Kunden und Abschließen von Verträgen

–

Erheben der detaillierten Anforderungen und Wünsche des Kunden,

–

Abstimmen des Projekts mit internen Beteiligten,

–

Erarbeiten des individuellen Konzepts,

–

Kalkulieren der Aufwände und Kosten,

–

Prüfen möglicher Erweiterungen des Portfolios,

–

Einholen von Angeboten für extern zu erbringende Dienstleistungen (oder Zukaufteile),

–

Erstellen des Angebots,

–

Präsentieren des Angebots beim internen Entscheider,

–

Präsentieren des Angebots beim Interessenten,

–

Erstellen des Vertragsentwurfs,

–

Führen von Vertragsverhandlungen,

–

Übergeben des Projekts an Leistungserbringer;

                  Pflegen des Kundenstamms und der Kundenbindung

–

Überprüfen der Aktualität sämtlicher kundenrelevanter Daten,

–

Kundenstammdaten modifizieren,

–

Kontaktieren und Informieren der Bestandskunden laut Vertriebsstrategie,

–

Überprüfen der Kundenzufriedenheit,

–

Einholen von Kundenfeedback;

                  Anpassen der Vertriebstätigkeit

–

Mitwirken bei der Ausgestaltung der Vertriebsprozesse,

–

Mitwirken bei der Auswahl der Vertriebspartner,

–

Überprüfen der Konformität von Vertriebspartnern und Vertriebsprozessen mit Vertriebszielen und -strategie,

–

Vorstellen der Vorschläge beim Entscheider;

5.3

Berufliche Befähigungen:

–

Lernbereitschaft,

–

Eigenverantwortung,

–

Selbstmanagement,

–

Akquisitionsstärke,

–

Belastbarkeit,

–

Fächerübergreifende Kenntnisse,

–

Konzeptionsstärke,

–

Problemlösungsfähigkeit,

–

Analytische Fähigkeiten,

–

Beurteilungsvermögen,

–

Dialogfähigkeit und Kundenorientierung,

–

Entscheidungsfähigkeit,

–

Ergebnisorientiertes Handeln,

–

Ganzheitliches Denken,

–

Gewissenhaftigkeit,

–

Kommunikationsfähigkeit,

–

Marktkenntnisse,

–

Planungsverhalten,

–

Sprachgewandtheit,

–

Systematisch-methodisches Vorgehen,

–

Teamfähigkeit;

5.4

Nachweis der Qualifikationen:

Die Qualifikation ist durch ein Zeugnis einer zuständigen Stelle, durch ein Personalzertifikat, durch ein Lehrgangszertifikat oder durch eine Bescheinigung insbesondere von Arbeitgebern, die die Breite, die Tiefe und das Verfahren der Spezialistenqualifizierung abbildet, nachzuweisen.

6.

IT Service Advisor (IT-Kundenbetreuer und IT-Kundenbetreuerin)

6.1

Arbeitsgebiet:

                  IT Service Advisor können sowohl bei externen Dienstleistern oder Anbietern als auch firmenintern in größeren Rechenzentren oder Support-Centern tätig sein. Ihre Aufgabe sind Service beziehungsweise Supportleistungen auf höheren Leveln (2
                  nd
                   Level Support oder höher). IT Service Advisor leisten technischen Service für komplexe SW- oder HW-Produkte wie für IT-Systeme oder -Netze. In der Regel sind sie auf bestimmte Produkte oder Systeme spezialisiert. Der Service beinhaltet sowohl das reaktive Beheben komplexer Störungen und Probleme als auch die proaktive Überwachung und Wartung von Produkten und Lösungen, um Engpässe oder potentielle Fehlerquellen früh zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

6.2

Profiltypische Arbeitsprozesse:

                  Beheben von Störungen und Problemen

–

Erstellen und Pflegen der relevanten Dokumente und Dokumentationen,

–

Klassifizieren der Störung und Prüfen des Störungsmusters,

–

Priorisieren der Störung,

–

Analysieren der Störung,

–

Einrichten des Workarounds,

–

Überprüfen der Funktion des Workarounds,

–

Ausarbeiten einer möglichen Lösung,

–

Planen der Umsetzung der Lösung,

–

Erproben der Lösung,

–

Entscheiden über weiteres Vorgehen,

–

Wiederherstellen des Services,

–

Deaktivieren des Workarounds,

–

Beheben der Störung,

–

Überprüfen der Funktion des Services;

                  Prüfen und Weiterentwickeln des Services

–

Erstellen von Berichten,

–

Abstimmten des Berichts mit dem Kunden,

–

Aktualisieren der einschlägigen Unterlagen,

–

Überprüfen der Verfügbarkeit der Services,

–

Auswerten der Verfügbarkeit der Services,

–

Überprüfen der Kapazitäten,

–

Analysieren der Kapazitätsdaten,

–

Analysieren von Störungen, Lösungen und Anforderungen,

–

Konkretisieren des Änderungsbedarfs,

–

Anfertigen von Prognosen,

–

Analysieren von Trends und Risiken,

–

Entscheiden über das weitere Vorgehen,

–

Erarbeiten eines Änderungsvorschlags für das SLA (Service Level Agreement),

–

Präsentieren der SLA-Änderung bei Entscheidern,

–

Entwerfen der Service Spezifikation,

–

Prüfen der technischen Realisierbarkeit,

–

Abschätzen der Aufwände und Kosten,

–

Planen der Umsetzung,

–

Koordinieren der Umsetzung;

6.3

Berufliche Befähigungen:

–

Lernbereitschaft,

–

Eigenverantwortung,

–

Selbstmanagement,

–

Analytische Fähigkeiten,

–

Beurteilungsvermögen,

–

Systematisch-methodisches Vorgehen,

–

Problemlösefähigkeit,

–

Entscheidungsfähigkeit,

–

Fachübergreifende Kenntnisse,

–

Kommunikationsfähigkeit,

–

Dialogfähigkeit und Kundenorientierung,

–

Belastbarkeit,

–

Konfliktlösungsfähigkeit,

–

Folgebewusstsein;

6.4

Nachweis der Qualifikationen:

Die Qualifikation ist durch ein Zeugnis einer zuständigen Stelle, durch ein Personalzertifikat, durch ein Lehrgangszertifikat oder durch eine Bescheinigung insbesondere von Arbeitgebern, die die Breite, die Tiefe und das Verfahren der Spezialistenqualifizierung abbildet, nachzuweisen.

7.

IT Trainer (IT-Trainer und IT-Trainerin)

7.1

Arbeitsgebiet:

IT Trainer realisieren Qualifizierungen zur Vermittlung von IT-Inhalten an beliebige Zielgruppen oder von frei wählbaren Inhalten (zum Beispiel kaufmännische Inhalte mit speziellem Fokus auf den Vertrieb von IT-Produkten oder IT-Dienstleistungen), die für Tätigkeiten in Zusammenhang mit Informationstechnologie relevant sind. IT Trainer sind in der Lage, Lernprozesse qualifiziert zu steuern und zu begleiten. Zur Konzeption von Qualifizierungen ermitteln IT Trainer Ziele, Anforderungen und Rahmenbedingungen und wählen in Abstimmung mit den Verantwortlichen oder Entscheidern geeignete Methoden zur Vermittlung der Inhalte aus. Sie empfehlen Verbesserungsmöglichkeiten anhand von Auswertungen von durchgeführten Qualifizierungen.

7.2

Profiltypische Arbeitsprozesse:

                  Analysieren des Qualifizierungsbedarfs

–

Ermitteln und Beschreiben der Anforderungen,

–

Ermitteln möglicher Ziele der Qualifizierung,

–

Ermitteln und Beschreiben der betroffenen Rollen und Verantwortlichkeiten,

–

Ermitteln und Beschreiben der betroffenen Aufgaben, Arbeitsprozesse und Einsatzgebiete,

–

Ermitteln von Rahmenbedingungen,

–

Ermitteln des Ausbildungsniveaus der möglichen Teilnehmer,

–

Dokumentieren der Arbeitsergebnisse;

                  Planen der Umsetzung der Qualifizierung

–

Konzipieren der Qualifizierung,

–

Schätzen der Aufwände für die Qualifizierung,

–

Mitarbeiten bei der Angebotserstellung,

–

Präsentieren von Aufwandsschätzung und Grobkonzept bei Verantwortlichen oder Entscheidern,

–

Detailliertes Konzipieren und Vorbereiten der Qualifizierung,

–

Planen der Qualifizierung,

–

Planen der Qualitätssicherungsmaßnahmen der Qualifizierung;

                  Realisieren der Qualifizierung – Begleiten von Lernprozessen

–

Vorbereiten der Qualifizierung,

–

Initiieren von Gruppenprozessen,

–

Realisieren der Qualifizierung,

–

Unterstützen von selbstorganisierten und selbstverantworteten Lernprozessen,

–

Unterstützen der Teilnehmer beim Identifizieren ihrer (erweiterter) Kompetenzen,

–

Vorbereiten der Teilnehmer auf Prüfungen,

–

Sichern des Transfers der Lerninhalte in die Praxis,

–

Reflektieren des eigenen Handelns im Verlauf der Qualifizierung;

                  Nachbereiten der Qualifizierung

–

Durchführen eines Ziel-Ergebnis-Vergleichs,

–

Reflektieren der gesamten Qualifizierung,

–

Auswerten der Ergebnisse der Qualitätssicherungsmaßnahmen,

–

Identifizieren und Beschreiben von Verbesserungsmöglichkeiten der Qualifizierung;

7.3

Berufliche Befähigungen:

–

Lernbereitschaft,

–

Eigenverantwortung,

–

Selbstmanagement,

–

Beurteilungsvermögen,

–

Systematisch-methodisches Vorgehen,

–

Lehrfähigkeit,

–

Kommunikationsfähigkeit,

–

Akquisitionsstärke,

–

Analytische Fähigkeiten,

–

Belastbarkeit,

–

Dialogfähigkeit und Kundenorientierung,

–

Entscheidungsfähigkeit,

–

Ergebnisorientiertes Handeln,

–

Fachübergreifende Kenntnisse,

–

Folgebewusstsein,

–

Konfliktlösungsfähigkeit,

–

Kooperationsfähigkeit,

–

Offenheit für Veränderungen,

–

Problemlösungsfähigkeit,

–

Projektmanagement,

–

Sprachgewandtheit,

–

Teamfähigkeit;

7.4

Nachweis der Qualifikationen:

Die Qualifikation ist durch ein Zeugnis einer zuständigen Stelle, durch ein Personalzertifikat, durch ein Lehrgangszertifikat oder durch eine Bescheinigung insbesondere von Arbeitgebern, die die Breite, die Tiefe und das Verfahren der Spezialistenqualifizierung abbildet, nachzuweisen.

Profilgruppe Administrator

8.

IT Administrator (IT-Administrator und IT-Administratorin)

8.1

Arbeitsgebiet:

IT Administratoren analysieren und bewerten den internen und externen Datenverkehr, kontrollieren und analysieren Datendurchsatz und Fehlerrate. Ebenso analysieren und bewerten sie den Bedarf an Soft- und Hardware, Systemen und IT-Infrastruktur (zum Beispiel Netzwerke), planen entsprechende Beschaffungen, installieren und konfigurieren IT-Systeme und ihre Komponenten. Sie organisieren den Betrieb von IT-Systemen, einschließlich automatischer Updates und Backups sowie den Benutzersupport. Sie analysieren Probleme, isolieren und beheben fehlerhafte Zustände und erarbeiten proaktiv Richtlinien und Verfahren für den störungsfreien Betrieb. Sie erarbeiten neue technische Konzepte für den Systembetrieb und entwickeln die Systeme unter Beachtung der Auswirkungen der Veränderungen bedarfsgerecht und wirtschaftlich weiter. IT Administratoren setzen auch Sicherheitsmaßnahmen um und sichern den Systembetrieb gegen Angriffe von außen und von innen.

8.2

Profiltypische Arbeitsprozesse:

                  Überwachen des Systembetriebs

–

Durchführen der initialen Bereitstellung,

–

Durchführen kontinuierlicher Überwachung,

–

Analysieren von Störungen, Lösungen und Anforderungen,

–

Identifizieren möglicher Probleme,

–

Planen des Reportings,

–

Erstellen regelmäßiger Reports,

–

Informieren betroffener Personen oder Stellen,

–

Klassifizieren der Störung und Prüfen des Störungsmusters,

–

Priorisieren der Störung,

–

Analysieren der Störung,

–

Ausarbeiten einer möglichen Lösung,

–

Einrichten des Workarounds,

–

Beheben der Störung,

–

Durchführen von Tests,

–

Weitergeben der Änderungsanforderung an Change Management,

–

Dokumentieren der Störung;

                  Durchführen von Änderungen

–

Analysieren der Anforderungen,

–

Planen der Durchführung,

–

Einholen der Durchführungsfreigabe,

–

Erstellen einer Prozessdokumentation,

–

Informieren betroffener Personen oder Stellen,

–

Planen des benötigten Ziel-Release,

–

Schätzen der Aufwände,

–

Entwickeln der Komponenten,

–

Beschaffen der erforderlichen Komponenten,

–

Erstellen und Konfigurieren des Release,

–

Testen des Release,

–

Integrieren des Release in den Produktivbetrieb,

–

Testen der Funktion des Release im Produktivbetrieb,

–

Dokumentieren des Release und der Konfigurationsänderungen;

                  Umsetzen und Überwachen von IT-Sicherheitsmaßnahmen

–

Mitwirken bei der Planung der Umsetzung des Sicherheitskonzepts,

–

Umsetzen der technischen Sicherheitsmaßnahmen,

–

Durchführen kontinuierlicher Kontrollen,

–

Bewerten des Prüfergebnisses,

–

Prüfen der Sicherheitsmaßnahmen auf mögliche Verbesserungen,

–

Dokumentieren und Kommunizieren des Verbesserungsbedarfs,

–

Informieren betroffener Personen oder Stellen,

–

Erstellen einer Prozessdokumentation;

                  Unterstützen von Benutzern

–

Annehmen von Anfragen,

–

Prüfen und Klassifizieren der Anfragen,

–

Einweisen von Benutzern,

–

Unterstützen von Benutzern,

–

Beraten von Mitarbeitern der Fachabteilungen,

–

Dokumentieren der Unterstützungsleistungen;

8.3

Berufliche Befähigungen:

–

Lernbereitschaft,

–

Eigenverantwortung,

–

Selbstmanagement,

–

Analytische Fähigkeiten,

–

Beurteilungsvermögen,

–

Systematisch-methodisches Vorgehen,

–

Kommunikationsfähigkeit,

–

Gewissenhaftigkeit,

–

Belastbarkeit,

–

Dialogfähigkeit und Kundenorientierung,

–

Entscheidungsfähigkeit,

–

Konfliktlösungsfähigkeit,

–

Konzeptionsstärke,

–

Kooperationsfähigkeit,

–

Planungsverhalten,

–

Problemlösungsfähigkeit,

–

Sprachgewandtheit,

–

Teamfähigkeit;

8.4

Nachweis der Qualifikationen:

Die Qualifikation ist durch ein Zeugnis einer zuständigen Stelle, durch ein Personalzertifikat, durch ein Lehrgangszertifikat oder durch eine Bescheinigung insbesondere von Arbeitgebern, die die Breite, die Tiefe und das Verfahren der Spezialistenqualifizierung abbildet, nachzuweisen.

Profilgruppe Coordinator

9.

IT Project Coordinator (IT-Projektkoordinator und IT-Projektkoordinatorin)

9.1

Arbeitsgebiet:

IT Project Coordinator steuern und überwachen die Anforderungen, Rahmenbedingungen und Verläufe von IT-Projekten. IT Project Coordinator arbeiten mit Spezialisten aus den beteiligten Bereichen, Nutzern und Auftraggebern zusammen, entwickeln Ziel- und Sollvorgaben und steuern deren Erreichung, lösen auftretende Konflikte, analysieren und behandeln potenzielle Risiken mit angemessenen Maßnahmen. Sie steuern technologische und personelle Ressourcen so, dass die Projektergebnisse anforderungsgerecht, das heißt qualitätsgerecht, zeitgerecht und im geplanten Budgetrahmen erreicht werden. Sie sorgen für leistungsfördernde Arbeitsbedingungen für die Projektmitarbeiter. IT Project Coordinator pflegen eine angemessene Beziehung zum Auftraggeber und halten gegenüber der Geschäftsführung oder einem Lenkungsausschuss die Projektergebnisse transparent. IT Project Coordinator haben im Projektteam eine Vorbild- und Steuerungsfunktion.

9.2

Profiltypische Arbeitsprozesse:

                  Vorbereiten des Projekts

–

Mitwirken bei der Prüfung der Machbarkeit,

–

Einholen der Freigabe vom Entscheider,

–

Koordinieren der Anforderungsanalyse,

–

Koordinieren der Erstellung des Fachkonzepts,

–

Analysieren von Umfeld und Stakeholderinteressen,

–

Analysieren der Projektrisiken,

–

Festhalten der Rahmenbedingungen für das Projekt,

–

Identifizieren der kritischen Erfolgsfaktoren,

–

Schätzen der Aufwände und Kosten,

–

Erstellen eines vorläufigen Phasen- und Terminplans,

–

Präsentieren des Projekts beim Entscheider,

–

Zusammenstellen des Projektteams,

–

Durchführen eines internen Kick-Offs;

                  Planen des Projekts

–

Planen der Projektphasen und Projektstruktur,

–

Auswerten der Stakeholder- und Umfeldanalyse,

–

Einrichten des Risikomanagements,

–

Planen der Einsatzmittel und Ressourcen,

–

Beschreiben der Arbeitspakete,

–

Schätzen der Aufwände je Arbeitspaket,

–

Erstellen des Ablauf- und Terminplans,

–

Erstellen der Kostenplanung,

–

Präsentieren der Projektplanung beim Entscheider,

–

Aufsetzen des Berichtswesens;

                  Durchführen des Projekts

–

Einrichten des Projektcontrollings,

–

Verteilen von Arbeitsaufträgen,

–

Betreuen der Projektmitarbeiter und -mitarbeiterinnen,

–

Steuern und Absichern der Projektdurchführung,

–

Feststellen der Projektkosten,

–

Prüfen der Risikosituation,

–

Ermitteln der Projektfortschritte,

–

Bewerten der Projektsituation,

–

Prüfen der Zielerreichungskriterien,

–

Festlegen von Steuerungsmaßnahmen,

–

Erstellen und Pflegen der relevanten Dokumente;

                  Abschließen des Projekts

–

Begleiten der Übergabe und Abnahme,

–

Auswerten des Projekts,

–

Auflösen von Projektteam und Projektinfrastruktur,

–

Vervollständigen der Dokumentation,

–

Erstellen des Projektabschlussberichts,

–

Übergeben des Abschlussberichts an den Auftraggeber;

9.3

Berufliche Befähigungen:

–

Lernbereitschaft,

–

Eigenverantwortung,

–

Selbstmanagement,

–

Kommunikationsfähigkeit,

–

Belastbarkeit,

–

Beurteilungsvermögen,

–

Fachübergreifende Kenntnisse,

–

Analytische Fähigkeiten,

–

Dialogfähigkeit und Kundenorientierung,

–

Entscheidungsfähigkeit,

–

Ergebnisorientiertes Handeln,

–

Folgebewusstsein,

–

Konfliktlösungsfähigkeit,

–

Kooperationsfähigkeit,

–

Planungsverhalten,

–

Problemlösungsfähigkeit,

–

Systematisch-methodisches Vorgehen,

–

Teamfähigkeit;

9.4

Nachweis der Qualifikationen:

Die Qualifikation ist durch ein Zeugnis einer zuständigen Stelle, durch ein Personalzertifikat, durch ein Lehrgangszertifikat oder durch eine Bescheinigung insbesondere von Arbeitgebern, die die Breite, die Tiefe und das Verfahren der Spezialistenqualifizierung abbildet, nachzuweisen.

10.

IT Quality Management Coordinator (IT-Qualitätssicherungskoordinator und IT-Qualitätssicherungskoordinatorin)

10.1

Arbeitsgebiet:

                  IT Quality Management Coordinator wenden vorhandene Qualitätsmanagementsysteme (QMS) an und entwickeln diese weiter. Falls notwendig, begleiten sie die Einführung von QMS. IT Quality Management Coordinator begleiten die Umsetzung des Unternehmensleitbildes im Hinblick auf Qualitätsziele und
                  -politik,
                   überwachen ihre Einhaltung sowie die Konformität des QMS zu den zugrunde liegenden Rahmenwerken (insbesondere ITIL, Spice, ISO 9001, ISO 20000). Dabei halten sie Ergebnisse fest und erarbeiten bei Abweichungen entsprechende Korrekturmaßnahmen. Sie unterstützen die oberste Leitung bei der Weiterentwicklung der Qualitätsstrategie und -politik sowie bei der Schaffung von Qualitätsbewusstsein bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

10.2

Profiltypische Arbeitsprozesse:

                  Aufrechterhalten und Weiterentwickeln eines Qualitätsmanagementsystems

–

Mitarbeiten bei der Planung und Durchführung interner Audits,

–

Koordinieren der Entwicklung von konkreten Maßnahmen inklusive Kennzahlen zur Qualitätsverbesserung,

–

Verfolgen der Durchführung der Qualitätsverbesserungsmaßnahmen,

–

Überprüfen der Wirksamkeit der Qualitätsverbesserungsmaßnahmen anhand von Kennzahlen,

–

Erstellen von Nachweisen zur Wirksamkeit des QM-Systems,

–

Bewerten der Wirksamkeit und Notwendigkeit weiterer Qualitätsverbesserungsmaßnahmen,

–

                        Unterstützen der obersten Leitung bei der Überprüfung und Aktualisierung der Qualitätsstrategie und
                        -politik,

–

Unterstützen der relevanten Personen bei der Entwicklung der Qualitätsziele,

–

Informieren der Mitarbeiter über aktuelle Qualitätsziele,

–

Koordinieren der Entwicklung von Maßnahmen inklusive Kennzahlen zur Umsetzung der Qualitätsziele,

–

Koordinieren der Maßnahmen zur Erreichung der Qualitätsziele,

–

Überprüfen der Wirksamkeit der Maßnahmen zur Umsetzung der Qualitätsziele anhand von Kennzahlen,

–

Bewerten der Wirksamkeit der Maßnahmen zur Umsetzung der Qualitätsziele,

–

Koordinieren und Pflegen der gesamten Qualitätsdokumentation,

–

Berichten der Ergebnisse an die oberste Leitung;

                  Durchführen von QM-Aktivitäten bei IT-Projekten

–

Anwenden der Leitlinien des QMS auf ein konkretes Projekt,

–

Betreuen von Reviews im Verlauf von IT-Projekten,

–

Begleiten der Spezifikation in Bezug auf die Einhaltung der Leitlinien,

–

Begleiten der leitlinienkonformen Umsetzung der Spezifikation (des IT-Projekts),

–

Begleiten der Testplanung,

–

Begleiten der Testdurchführung,

–

Koordinieren der Dokumentation der QM-Aktivitäten für IT-Projekte,

–

Durchführen eines abschließenden Reviews mit dem Kunden für IT-Projekte,

–

Durchführen eines projektinternen Reviews,

–

Koordination der Überprüfung der Leitlinien anhand der Lessons Learned;

10.3

Berufliche Befähigungen:

–

Lernbereitschaft,

–

Eigenverantwortung,

–

Selbstmanagement,

–

Systematisch-methodisches Vorgehen,

–

Kommunikationsfähigkeit,

–

Kooperationsfähigkeit,

–

Folgebewusstsein,

–

Gewissenhaftigkeit,

–

Beurteilungsvermögen,

–

Planungsverhalten,

–

Teamfähigkeit,

–

Problemlösungsfähigkeit,

–

Konfliktlösungsfähigkeit;

10.4

Nachweis der Qualifikationen:

Die Qualifikation ist durch ein Zeugnis einer zuständigen Stelle, durch ein Personalzertifikat, durch ein Lehrgangszertifikat oder durch eine Bescheinigung insbesondere von Arbeitgebern, die die Breite, die Tiefe und das Verfahren der Spezialistenqualifizierung abbildet, nachzuweisen.

11.

IT Security Coordinator (IT-Sicherheitskoordinator und IT-Sicherheitskoordinatorin)

11.1

Arbeitsgebiet:

IT Security Coordinator beraten und unterstützen Unternehmensleitung, Partner und Kunden hinsichtlich der IT-Sicherheit von kritischen Geschäftsprozessen. Sie arbeiten an der Erstellung der IT-Sicherheitspolicy mit und konzipieren angemessene Sicherheitslösungen entsprechend den geltenden technischen Standards, Gesetzen und anderen Vorschriften. IT Security Coordinator analysieren IT-Risiken und Schwachstellen, erstellen organisatorische und technische Sicherheitskonzepte gemeinsam mit den zuständigen Fachkräften und erarbeiten Richtlinien und Vorschriften zur Informationssicherheit. Sie realisieren IT-Sicherheitsmaßnahmen und entwickeln unter Berücksichtigung neuer Produkte und Verfahren sowie der wirtschaftlichen Gegebenheiten risikomindernde Maßnahmen und Sicherheitsverfahren und führen sie ein. Sie sorgen für die Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeiter.

11.2

Profiltypische Arbeitsprozesse:

                  Aufrechterhalten der IT-Sicherheit

–

Erstellen regelmäßiger Managementreports zur aktuellen Sicherheitslage,

–

Überprüfen von Funktionalität und Aktualität von Sicherheitsprozessen und -maßnahmen,

–

Mitwirken bei der Planung und Einrichtung neuer IT-Services,

–

Untersuchen von Sicherheitsvorfällen,

–

Durchführen der Risikobewertung,

–

Erstellen von Sofortinformationen an das Management,

–

Anpassen von Aufgaben, Arbeitsabläufen, Hilfsmitteln, Regeln,

–

Durchführen von Funktionsprüfungen;

                  Erstellen eines IT-Sicherheitskonzepts

–

Ableiten der Schutzziele,

–

Abstimmen der Schutzziele mit Entscheidern,

–

Prüfen des Erreichens der Schutzziele,

–

Planen von Schutzmaßnahmen für nicht erreichte Schutzziele,

–

Ermitteln der Umsetzungsgrade der Schutzmaßnahmen,

–

Dokumentieren von Schutzzielen, Prüfergebnissen und Maßnahmenplan,

–

Präsentieren des Maßnahmenplans bei Entscheidern;

                  Umsetzen des IT-Sicherheitskonzepts

–

Planen der Umsetzung des Sicherheitskonzepts,

–

Schätzen der Aufwände für die Umsetzung,

–

Erarbeiten notwendiger konkreter Maßnahmen und Änderungen,

–

Aufstellen von Regeln und Verhaltensempfehlungen,

–

Erstellen von Hilfsmitteln,

–

Begleiten der Umsetzung der konkreten Maßnahmen und Änderungen,

–

Planen und Durchführen von Sensibilisierungsmaßnahmen für die Mitarbeiter,

–

Planen und Organisieren von Schulungen für die Mitarbeiter,

–

Überprüfen der korrekten Umsetzung der Maßnahmen,

–

Dokumentieren der Umsetzung,

–

Durchführen von Funktions- und Wirksamkeitsprüfungen,

–

Erstellen eins Managementreports zur IT-Sicherheit;

                  Mitwirken bei der Aktualisierung der IT-Sicherheitspolicy

–

Dokumentieren der Hintergrundinformationen für den Änderungsvorschlag,

–

Mitwirken beim Identifizieren kritischer Geschäftsprozesse und zugehöriger Unternehmenswerte,

–

Mitwirken beim Identifizieren und Bewerten der Risiken,

–

Mitwirken beim Erstellen des Änderungsvorschlags für die IT-Sicherheitspolicy,

–

Mitwirken beim Abstimmen des Änderungsvorschlags mit den Entscheidern;

11.3

Berufliche Befähigungen:

–

Lernbereitschaft,

–

Eigenverantwortung,

–

Selbstmanagement,

–

Analytische Fähigkeiten,

–

Folgebewusstsein,

–

Konfliktlösungsfähigkeit,

–

Planungsverhalten,

–

Sprachgewandtheit,

–

Systematisch-methodisches Vorgehen,

–

Kommunikationsfähigkeit,

–

Beurteilungsvermögen,

–

Ergebnisorientiertes Handeln,

–

Gewissenhaftigkeit,

–

Teamfähigkeit;

11.4

Nachweis der Qualifikationen:

Die Qualifikation ist durch ein Zeugnis einer zuständigen Stelle, durch ein Personalzertifikat, durch ein Lehrgangszertifikat oder durch eine Bescheinigung insbesondere von Arbeitgebern, die die Breite, die Tiefe und das Verfahren der Spezialistenqualifizierung abbildet, nachzuweisen.

Profilgruppe Technician

12.

Component Developer (Komponentenentwickler und Komponentenentwicklerin)

12.1

Arbeitsgebiet:

Component Developer analysieren geforderte Funktionalitäten für Hardwarekomponenten und Geräte, erfassen und bewerten technische Bedingungen und Standards sowie technische Umgebungen. Sie überprüfen technische Voraussetzungen für Systeme, beraten betriebsinterne und externe Kunden hinsichtlich der technischen Realisierbarkeit der Konzepte und verständigen sich über technische Lösungen. Zu ihren Aufgaben gehört die Projektplanung der einzelnen Projektschritte des Entwicklungsprojekts. Sie arbeiten kooperativ in heterogenen Teams. Component Developer konzipieren und realisieren Hardwarelösungen sowohl für diskrete als auch für eingebettete Systeme und erstellen hardwarenahe Software. Sie lösen Schnittstellenprobleme, programmieren Schnittstellen und binden diese in Systeme ein. Sie testen Hard- und integrierte Softwarekomponenten im Labor und unterstützen bei Integration und Test im jeweiligen Zielsystem, analysieren und strukturieren dabei auftretende technische Probleme. Component Developer erstellen technische Dokumentationen und Betriebsanleitungen. Sie wirken bei der Erstellung von Produktionsunterlagen für die Serienproduktion der entwickelten Hardwarekomponenten mit. Sie analysieren und strukturieren technische Probleme und leisten Support.

12.2

Profiltypische Arbeitsprozesse:

                  Change Management

–

Verhandeln mit Kunden,

–

Erarbeiten der Anforderungsdefinitionen,

–

Beschreiben der Schaltung,

–

Erstellen einer Testspezifikation,

–

Prüfen und Optimieren des Entwurfs,

–

Layouting und Routing,

–

Herstellen der Platine für den Prototypen,

–

Beschaffen der Bauteile,

–

Erstellen der systemnahen und der Test-Software,

–

Bauen der Testhardware,

–

Programmieren der Bauteile,

–

Iteratives Inbetriebnehmen und Testen der Baugruppen,

–

Unterstützen bei Integration und Test des Prototypen im Zielsystem,

–

Erstellen der Nutzer- und Produktionsunterlagen,

–

Übergeben der Komponente;

12.3

Berufliche Befähigungen:

–

Lernbereitschaft,

–

Eigenverantwortung,

–

Selbstmanagement,

–

Kommunikationsfähigkeit,

–

Teamfähigkeit,

–

Kooperationsfähigkeit,

–

Dialogfähigkeit und Kundenorientierung,

–

Sprachgewandtheit,

–

Lehrfähigkeit,

–

Ergebnisorientiertes Handeln,

–

Gewissenhaftigkeit,

–

Belastbarkeit,

–

Analytische Fähigkeiten,

–

Systematisch-methodisches Vorgehen,

–

Beurteilungsvermögen,

–

Entscheidungsfähigkeit,

–

Konzeptionsstärke,

–

Problemlösungsfähigkeit,

–

Fachübergreifende Kenntnisse,

–

Folgebewusstsein,

–

Planungsverhalten;

12.4

Nachweis der Qualifikationen:

Die Qualifikation ist durch ein Zeugnis einer zuständigen Stelle, durch ein Personalzertifikat, durch ein Lehrgangszertifikat oder durch eine Bescheinigung insbesondere von Arbeitgebern, die die Breite, die Tiefe und das Verfahren der Spezialistenqualifizierung abbildet, nachzuweisen.

13.

Industrial IT Systems Technician (Industriesystemtechniker und Industriesystemtechnikerin)

13.1

Arbeitsgebiet:

Industrial IT Systems Technician analysieren Produktionsumgebungen, Energie- und Materialflüsse, Prozessabläufe, vorhandene Automatisierungs- und Leitsysteme, technische Bedingungen und Standards sowie Technologie- und Prozess-Schemen. Auf dieser Basis konzipieren sie Automatisierungs- und Leitsysteme. Sie kommunizieren die technischen Voraussetzungen für diese Automatisierungskonzepte und beraten betriebsinterne sowie externe Kunden hinsichtlich der technischen Realisierbarkeit der Konzepte. Sie planen und managen selbstständige Teilprojekte sowie die Durchführung einzelner Projektschritte. Zudem arbeiten sie kooperativ in Teams (auch firmenübergreifenden). Sie lösen Schnittstellenprobleme bei heterogenen Systemen unterschiedlicher Hierarchiestufen und konfigurieren und parametrieren Feldbussysteme, Prozessleitsysteme, Steuerungen, Automatisierungs- und Robotersysteme. Sie erstellen Richtlinien und Betriebsanweisungen für die Handhabung der Automatisierungs- und Prozessleitsysteme sowie Sicherheitskonzepte für Störungen und Havarie-Situationen. Sie weisen das Betriebspersonal ein und schulen es. Industrial IT Systems Technician analysieren und strukturieren technische Probleme bei Störungen und sind für ihre Behebung zuständig. Sie sind auch in der Wartung und Instandhaltung tätig.

13.2

Profiltypische Arbeitsprozesse:

                  Change Management

–

Analysieren der Anforderungen,

–

Programmieren der Simulationen der Systementwürfe,

–

Testen der Simulationen, Vergleichen mit den Anforderungen,

–

Koppeln der Komponenten und Bussysteme,

–

Programmieren des Prototyps,

–

Testen des Prototyps nach Anforderungen,

–

Durchführen von spezifizierten Entwicklungstests,

–

Zusammenbauen der Komponenten,

–

Koppeln der Komponenten und der Bussysteme,

–

Programmieren der Materialfluss-Steuerung,

–

Programmieren der Energiefluss-Steuerung,

–

Errichten des QM-Systems, auch der Schnittstellen,

–

Programmieren der Transportprozesse,

–

Programmieren der Produktionshilfsprozesse,

–

Programmieren der Arbeitsprozesse,

–

Zusammenführen aller Komponenten und Software installieren,

–

Einweisen der Instandhalter und Steuerungstechniker,

–

Durchführen der Einlaufphase: Prozessbegleitung und Parametrierung;

                  Überwachungen

–

Beobachten und Vergleichen von System und Simulation,

–

Einpflegen von neuen Produkten oder Programmen,

–

Fehler beseitigen,

–

Vornehmen von Optimierungen,

–

Ändern anpassungsbedürftiger Komponenten beziehungsweise Prozesse;

13.3

Berufliche Befähigungen:

–

Lernbereitschaft,

–

Eigenverantwortung,

–

Selbstmanagement,

–

Kommunikationsfähigkeit,

–

Teamfähigkeit,

–

Kooperationsfähigkeit,

–

Dialogfähigkeit und Kundenorientierung,

–

Sprachgewandtheit,

–

Lehrfähigkeit,

–

Ergebnisorientiertes Handeln,

–

Gewissenhaftigkeit,

–

Belastbarkeit,

–

Analytische Fähigkeiten,

–

Systematisch-methodisches Vorgehen,

–

Beurteilungsvermögen,

–

Entscheidungsfähigkeit,

–

Konzeptionsstärke,

–

Problemlösungsfähigkeit,

–

Fachübergreifende Kenntnisse,

–

Folgebewusstsein,

–

Planungsverhalten;

13.4

Nachweis der Qualifikationen:

Die Qualifikation ist durch ein Zeugnis einer zuständigen Stelle, durch ein Personalzertifikat, durch ein Lehrgangszertifikat oder durch eine Bescheinigung insbesondere von Arbeitgebern, die die Breite, die Tiefe und das Verfahren der Spezialistenqualifizierung abbildet, nachzuweisen.

14.

Security Technician (Sicherheitstechniker und Sicherheitstechnikerin)

14.1

Arbeitsgebiet:

Security Technician sind für die physische Sicherheit von Unternehmen und Organisationen zuständig, erarbeiten und implementieren die dazu nötigen technischen Systeme. Sie erstellen Sicherheitsrichtlinien für die Liegenschaften des Auftraggebers und beraten und unterstützen den Kunden bei der Erstellung dieser Richtlinien. Sie verantworten die Umsetzung der Richtlinien. Security Technician projektieren und implementieren Sicherheitsmaßnahmen als Teilaufgabe des Facility-Managements und passen sie an. Sie passen Sicherheitslösungen den Erfordernissen der IT-Infrastruktur an und integrieren sie in die IT-Infrastruktur und das IT-Systemmanagement. Sie berücksichtigen gesetzliche Vorschriften sowie einschlägige Empfehlungen und Richtlinien. Security Technician klassifizieren Anlagen entsprechend VdS. Sie gewährleisten den Grundschutz für Räumlichkeiten laut BSI-Grundschutzhandbuch. Sie konzipieren die Sicherheitsumgebung und bauen sie auf.

14.2

Profiltypische Arbeitsprozesse:

                  Aufbau einer Sicherheitsanlage

–

Erfassen des Ist-Zustandes,

–

Ermitteln des Schutzbedarfs,

–

Ausarbeiten des Sicherheitskonzepts,

–

Verifizieren mit den Partnern,

–

Entwickeln von technischen Lösungen,

–

Definieren und Einbinden von Schnittstellen für ein Integrationsvorhaben,

–

Planen der technischen Umsetzung,

–

Planen der Projektdurchführung,

–

Abstimmen mit Betroffenen,

–

Beschaffen der Komponenten,

–

Erwirken von Baufreiheit und Zugangsmöglichkeiten,

–

Einweisen und Führen der Rohinstallation,

–

Einweisen und Führen der Feininstallation,

–

Überwachen der Baudurchführung,

–

Inbetriebnehmen der Sicherheitsanlage,

–

Unterstützen der Integration in bestehende Systeme,

–

Durchführen des Pilotbetriebs der Gesamtanlage,

–

Mitwirken bei der externen Abnahme,

–

Schulen der Mitarbeiter des Nutzers,

–

Einweisen von Kunden und Partnern,

–

Erstellen der Dokumentation,

–

Abnehmen der Sicherheitsanlage durch den Kunden,

–

Beseitigen verbleibender Mängel und Restleistungen;

14.3

Berufliche Befähigungen:

–

Lernbereitschaft,

–

Eigenverantwortung,

–

Selbstmanagement,

–

Kommunikationsfähigkeit,

–

Teamfähigkeit,

–

Kooperationsfähigkeit,

–

Konfliktlösungsfähigkeit,

–

Dialogfähigkeit und Kundenorientierung,

–

Sprachgewandtheit,

–

Ergebnisorientiertes Handeln,

–

Belastbarkeit,

–

Gewissenhaftigkeit,

–

Analytische Fähigkeiten,

–

Systematisch-methodisches Vorgehen,

–

Beurteilungsvermögen,

–

Problemlösungsfähigkeit,

–

Folgebewusstsein,

–

Planungsverhalten,

–

Projektmanagement;

14.4

Nachweis der Qualifikationen:

Die Qualifikation ist durch ein Zeugnis einer zuständigen Stelle, durch ein Personalzertifikat, durch ein Lehrgangszertifikat oder durch eine Bescheinigung insbesondere von Arbeitgebern, die die Breite, die Tiefe und das Verfahren der Spezialistenqualifizierung abbildet, nachzuweisen.


text:
(1) Das eingetragene Design gewährt seinem Rechtsinhaber das ausschließliche Recht, es zu benutzen und Dritten zu verbieten, es ohne seine Zustimmung zu benutzen. Eine Benutzung schließt insbesondere die Herstellung, das Anbieten, das Inverkehrbringen, die Einfuhr, die Ausfuhr, den Gebrauch eines Erzeugnisses, in das das eingetragene Design aufgenommen oder bei dem es verwendet wird, und den Besitz eines solchen Erzeugnisses zu den genannten Zwecken ein.
(2) Der Schutz aus einem eingetragenen Design erstreckt sich auf jedes Design, das beim informierten Benutzer keinen anderen Gesamteindruck erweckt. Bei der Beurteilung des Schutzumfangs wird der Grad der Gestaltungsfreiheit des Entwerfers bei der Entwicklung seines Designs berücksichtigt.
(3) Während der Dauer der Aufschiebung der Bekanntmachung (§ 21 Absatz 1 Satz 1) setzt der Schutz nach den Absätzen 1 und 2 voraus, dass das Design das Ergebnis einer Nachahmung des eingetragenen Designs ist.

type: legislation

jurisdiction: Germany


text:
            (1) Das Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit ist zuständig für

1.

die Mitwirkung an der Genehmigung eines Wirkstoffes nach Artikel 7 der Verordnung (EG) Nr. 1107/2009,

2.

die Mitwirkung an der Erneuerung der Genehmigung nach Artikel 14 der Verordnung (EG) Nr. 1107/2009,

3.

die Beantragung der anlassbezogenen Überprüfung der Genehmigung nach Artikel 21 Absatz 1 Satz 2 der Verordnung (EG) Nr. 1107/2009,

4.

die Mitwirkung an der Genehmigung eines Safeners oder Synergisten nach Artikel 25 der Verordnung (EG) Nr. 1107/2009 und

5.

die Bewertung der Äquivalenz nach Artikel 38 der Verordnung (EG) Nr. 1107/2009 sowie die Mitwirkung an dem betreffenden Verfahren,

            soweit die Bundesrepublik Deutschland als Mitgliedstaat zur Mitwirkung an den unionsrechtlichen Verfahren berufen ist.

          (2) Das Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit ist ferner zuständig für die Zusammenarbeit mit den für die Wirkstoffprüfung zuständigen Behörden anderer Mitgliedstaaten, der Europäischen Kommission und der Europäischen Behörde für Lebensmittelsicherheit sowie für die Übermittlung von Informationen, Kommentierungen und die Übermittlung der Bewertungsberichte an diese, soweit eine entsprechende Mitwirkungspflicht oder Mitwirkungsmöglichkeit in der Verordnung (EG) Nr. 1107/2009 vorgesehen ist. Sofern für die Bundesrepublik Deutschland ein Antrag auf Genehmigung eines Grundstoffes nach Artikel 23 Absatz 3 der Verordnung (EG) Nr. 1107/2009 gestellt werden soll, ist hierfür das Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit unter vorheriger Beteiligung des Bundesinstitutes für Risikobewertung, des Julius Kühn-Institutes und des Umweltbundesamtes zuständig.

            (3) Ist die Bundesrepublik Deutschland bei einem in Absatz 1 Nummer 1, 2 oder 4 bezeichneten Verfahren berichterstattender Mitgliedstaat, erstellt das Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit den nationalen Bewertungsbericht auf der Grundlage der Bewertungen

1.

des Bundesinstitutes für Risikobewertung hinsichtlich der Gesundheit von Mensch und Tier, der Vermeidung gesundheitlicher Schäden durch Belastung des Bodens sowie hinsichtlich der Analysemethoden für Rückstände gemäß Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe g der Verordnung (EG) Nr. 1107/2009,

2.

des Julius Kühn-Institutes im Hinblick auf die Wirksamkeit sowie nicht zu vertretender Auswirkungen auf Pflanzen, Pflanzenerzeugnisse und die Honigbiene und

3.

des Umweltbundesamtes im Hinblick auf die Vermeidung von Schäden durch die Belastung des Naturhaushalts sowie durch Abfälle.

            Das Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit kann für die Abgabe der Bewertungen oder Stellungnahmen eine Frist setzen, wenn dies erforderlich ist, um eine durch die Verordnung (EG) Nr. 1107/2009, durch die Europäische Kommission oder die Europäische Behörde für Lebensmittelsicherheit vorgegebene Frist einzuhalten.

          (4) Ist die Bundesrepublik Deutschland in einem in Absatz 1 Nummer 1, 2 oder 4 bezeichneten Verfahren nicht berichterstattender Mitgliedstaat und erhält die Möglichkeit zur Stellungnahme, gibt das Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit dem Bundesinstitut für Risikobewertung, dem Julius Kühn-Institut und dem Umweltbundesamt im Rahmen ihrer Zuständigkeit nach Absatz 3 die Möglichkeit zur Stellungnahme und erstellt auf der Grundlage dieser Stellungnahmen eine Stellungnahme zu dem Entwurf des Bewertungsberichtes des prüfenden Mitgliedstaates und weitergehender Unterlagen im EU-Verfahren. Die Stellungnahmen nach Satz 1 sind innerhalb einer vom Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit gesetzten Frist abzugeben.
(5) Im Falle einer Bewertung nach Absatz 1 Nummer 5 erstellt das Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit den Äquivalenzbericht nach Artikel 38 der Verordnung (EG) Nr. 1107/2009. Das Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit kann eine Stellungnahme der in Absatz 2 genannten Behörden anfordern. Die Stellungnahmen nach Satz 2 haben innerhalb der vom Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit gesetzten Frist zu erfolgen.
(6) Das Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit entscheidet im Rahmen seiner Zuständigkeiten nach Absatz 1 über die Gewährung von Datenschutz nach Artikel 59 der Verordnung (EG) Nr. 1107/2009.


text:
(1) Werden die Zollfahndungsämter im Rahmen ihrer Befugnisse zur Verfolgung und Verhütung von Straftaten sowie zur Aufdeckung unbekannter Straftaten tätig, dürfen die dabei von ihnen beauftragten Personen technische Mittel zur Anfertigung von Bildaufnahmen und Bildaufzeichnungen sowie zum Abhören und Aufzeichnen des nicht öffentlich gesprochenen Wortes innerhalb von Wohnungen verwenden, soweit dies zur Abwehr von Gefahren für deren Leib, Leben oder Freiheit unerlässlich ist. Maßnahmen nach Satz 1 werden durch den Behördenleiter oder seinen Vertreter angeordnet.
(2) Ist der Kernbereich privater Lebensgestaltung betroffen, ist die Maßnahme zu unterbrechen, sobald dies ohne Gefährdung der eingesetzten Person möglich ist. Aufzeichnungen über Vorgänge, die den Kernbereich privater Lebensgestaltung betreffen, sind unverzüglich zu löschen. Erkenntnisse über solche Vorgänge dürfen nicht verwertet werden. Die Tatsache der Erfassung der Daten und ihrer Löschung ist zu dokumentieren. Diese Daten dürfen ausschließlich zu Zwecken der Datenschutzkontrolle verwendet werden. Sie sind zu löschen, wenn sie für diese Zwecke nicht mehr erforderlich sind, spätestens jedoch am Ende des Kalenderjahres, das dem Jahr der Dokumentierung folgt.

            (3) Die durch eine Maßnahme nach Absatz 1 erlangten personenbezogenen Daten dürfen außer für den in Absatz 1 bezeichneten Zweck nur verwendet werden zur

1.

Abwehr einer dringenden Gefahr für die öffentliche Sicherheit, insbesondere einer gemeinen Gefahr oder einer Lebensgefahr, oder

2.

Verfolgung einer in § 100b Absatz 2 der Strafprozessordnung genannten Straftat, wenn die Rechtmäßigkeit der Maßnahme durch das Amtsgericht, in dessen Bezirk das Zollfahndungsamt seinen Sitz hat, gerichtlich festgestellt wurde. Entscheidet das Zollfahndungsamt über die Verwendung der Daten wegen Gefahr im Verzug, so ist die Entscheidung des Gerichts unverzüglich nachzuholen. Für das Verfahren gelten die Vorschriften des Gesetzes über das Verfahren in Familiensachen und in den Angelegenheiten der freiwilligen Gerichtsbarkeit entsprechend.

(4) § 18 Abs. 4 und § 32 Abs. 4 gelten entsprechend.


text:
            (1) Tiere, auf die sich

1.

eine Straftat nach den §§ 17, 20 Absatz 3 oder § 20a Absatz 3 oder

2.

eine Ordnungswidrigkeit nach § 18 Absatz 1 Nummer 1 oder 3, soweit die Ordnungswidrigkeit eine Rechtsverordnung nach den §§ 2a, 5 Absatz 4, § 9 Absatz 1 bis 3, 4 Satz 2 oder Absatz 6 Satz 2, § 11b Absatz 4 Nummer 2 oder § 12 Absatz 2 Nummer 4 oder 5 betrifft, Nummer 4, 8, 12, 17, 20a, 21a, 22 oder Nummer 23

            bezieht, können eingezogen werden.

            (2) Ferner können Tiere eingezogen werden, auf die sich eine Ordnungswidrigkeit

1.

nach § 18 Abs. 3 Nr. 1 bezieht, soweit die Ordnungswidrigkeit eine unmittelbar geltende Vorschrift in Rechtsakten der Europäischen Gemeinschaft oder der Europäischen Union betrifft, die inhaltlich einem in § 18 Absatz 1 Nummer 4, 8, 12, 17, 21a, 22 oder Nummer 23 bezeichneten Gebot oder Verbot entspricht,

2.

nach § 18 Abs. 3 Nr. 2 bezieht, soweit die Ordnungswidrigkeit eine unmittelbar geltende Vorschrift in Rechtsakten der Europäischen Gemeinschaft oder der Europäischen Union betrifft, die inhaltlich einer Rechtsverordnung nach den §§ 2a, 5 Abs. 4, § 9 Absatz 1 bis 4 oder Absatz 6 Satz 2, § 11b Absatz 4 Nummer 2 oder § 12 Abs. 2 Nr. 4 oder 5 entspricht.


text:
(1) Bis zur Errichtung der unteren Landesbehörden werden die Aufgaben dieses Gesetzes von den Landratsämtern oder Stadtverwaltungen der kreisfreien Städte wahrgenommen. Die auf der Grundlage der Anmeldeverordnung eingereichten Anmeldungen sind durch die Ämter zur Regelung offener Vermögensfragen nach deren Bildung von den Landratsämtern oder Stadtverwaltungen der kreisfreien Städte zur weiteren Bearbeitung zu übernehmen.
(2) Die Länder können die Aufgaben der unteren Landesbehörden auch auf Dauer durch die Landratsämter oder die Stadtverwaltungen der kreisfreien Städte wahrnehmen lassen.


text:
(1) Zur Unterstützung der Arbeit des Bundesbeauftragten bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben nach § 37 kann in den Ländern Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen eine Stelle als Landesbeauftragter für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik bestimmt werden. Die näheren Einzelheiten richten sich nach Landesrecht.
(2) Der Bundesbeauftragte gibt den Landesbeauftragten Gelegenheit, zu landesspezifischen Besonderheiten bei der Verwendung der Unterlagen nach dem Dritten Abschnitt dieses Gesetzes Stellung zu nehmen.
(3) Landesrecht kann bestimmen, dass die Landesbeauftragten die Beteiligten bei der Wahrnehmung ihrer Rechte nach den §§ 13 bis 17 beraten. Diese Tätigkeit kann sich auch auf die psycho-soziale Beratung nach Abschluss der Verfahren nach § 12 erstrecken.


text:
(1) Kann der Personenstand eines Verstorbenen nicht ermittelt werden, ist der Verstorbene in dem Eintrag als unbekannte Person zu bezeichnen. Wird der Personenstand des Verstorbenen nach der Beurkundung ermittelt, ist der Eintrag zu berichtigen.
(2) Liegen dem Standesamt bei der Beurkundung des Sterbefalls keine geeigneten Nachweise zu Angaben über den Verstorbenen vor, gilt § 35 entsprechend.
(3) Ist der Zeitpunkt des Todes nicht genau festzustellen, so ist entweder der ungefähre Zeitpunkt des Todes oder der Zeitraum anzugeben, in dem der Tod eingetreten ist.


text: Ein Erbbaurechtsvertrag nach diesem Kapitel kann mit dem Inhalt abgeschlossen werden, daß der Erbbauberechtigte jede baurechtlich zulässige Zahl und Art von Gebäuden oder Bauwerken errichten darf.


text: Das Finanzamt hat dem Unternehmer auf Antrag die Fristen für die Übermittlung der Voranmeldungen und für die Entrichtung der Vorauszahlungen (§ 18 Abs. 1, 2 und 2a des Gesetzes) um einen Monat zu verlängern. Das Finanzamt hat den Antrag abzulehnen oder eine bereits gewährte Fristverlängerung zu widerrufen, wenn der Steueranspruch gefährdet erscheint.


text:
Wenn ein Land die ihm nach dem Grundgesetze oder einem anderen Bundesgesetze obliegenden Bundespflichten nicht erfüllt, kann die Bundesregierung mit Zustimmung des Bundesrates die notwendigen Maßnahmen treffen, um das Land im Wege des Bundeszwanges zur Erfüllung seiner Pflichten anzuhalten.
Zur Durchführung des Bundeszwanges hat die Bundesregierung oder ihr Beauftragter das Weisungsrecht gegenüber allen Ländern und ihren Behörden.


text: Soweit eine Notimpfung nach § 36 Absatz 1 angeordnet worden ist, haben Tierhalter die im Impfgebiet gehaltenen Vögel nach Maßgabe des § 10 Absatz 2 untersuchen zu lassen. Die zuständige Behörde gibt den Zeitpunkt der Beendigung der Untersuchungen nach Satz 1 öffentlich bekannt.


text: In der Teilwirtschaftlichkeitsberechnung sind zur Deckung der angesetzten anteiligen Gesamtkosten die Finanzierungsmittel, die nur für den Teil des Gebäudes oder der Wirtschaftseinheit bestimmt sind, der Gegenstand der Berechnung ist, in voller Höhe im Finanzierungsplan auszuweisen. Die anderen Finanzierungsmittel sind angemessen zu verteilen.


text:
(1) Der Auftragnehmer kann die Anforderungen an die Vergabe von Unteraufträgen im Sinne des § 9 Absatz 3 Nummer 1 und 2 erfüllen, indem er Unteraufträge auf der Grundlage einer Rahmenvereinbarung vergibt, die unter Einhaltung des § 38 Absatz 1 Satz 2, der §§ 39 und 40 geschlossen wurde. Unteraufträge auf der Grundlage einer solchen Rahmenvereinbarung werden gemäß den Bedingungen der Rahmenvereinbarung vergeben. Sie dürfen nur an Unternehmen vergeben werden, die von Anfang an Parteien der Rahmenvereinbarung waren.
(2) Für die durch den Auftragnehmer geschlossene Rahmenvereinbarung gilt § 14 Absatz 1 Satz 2 und Absatz 6 Satz 1 und 2 entsprechend.


text: Die Lehrgänge und Auffrischungslehrgänge für Ersthelfer und Atemschutzgeräteträger müssen nach den Vorschriften eines der Rheinuferstaaten oder Belgiens durchgeführt werden.


text:
            (1) Die Ernte- und Betriebsberichterstattung wird in jedem Jahr, außer in den Ländern Berlin und Bremen, in den Monaten April bis Dezember durchgeführt. Sie umfasst

1.

bei Feldfrüchten, Grünland, Baumobst und Reben: Schätzungen der voraussichtlichen und endgültigen Naturalerträge des laufenden Jahres,

2.

bei einzelnen Getreidearten und Kartoffeln, außer im Land Hamburg: Schätzungen der Gesamterntemengen und Vorratsbestände,

3.

bei Feldfrüchten, außer im Land Hamburg: Schätzungen der Flächen der vorangegangenen Ernte, der Aussaatflächen und der ausgewinterten Flächen,

4.

bei Reben: die Erhebung des Mostgewichts und der Güte des Mostes,

5.

bei Baumobst: Schätzungen der Ernteverwendung,

6.

die Angabe zur ökologischen Wirtschaftsweise der Betriebe.

            Die Schätzungen werden von Ernte- und Betriebsberichterstattern vorgenommen; sie werden bei diesen erhoben. Die Vorratsbestände bei einzelnen Getreidearten am 30. Juni können auch durch die statistischen Ämter der Länder geschätzt werden.

          (2) Zur Ergänzung der Schätzungen von Ernteerträgen nach Absatz 1 Satz 1 und 2 Nummer 1 können in jedem Jahr bei höchstens 14 000 landwirtschaftlichen Betrieben nach § 91 Absatz 1a Nummer 1 oder bei Baumobst für höchstens 0,5 vom Hundert der Anbauflächen die Erträge festgestellt werden. Dabei dürfen jährlich nicht mehr als fünf Arten von Gemüse, Baumobst oder landwirtschaftlichen Feldfrüchten, mit Ausnahme der gemäß § 47 Absatz 2 erfassten landwirtschaftlichen Feldfrüchte, insgesamt jedoch nicht mehr als sechs dieser Arten, sowie Weinmost einbezogen werden.


text:
(1) Zur Sicherung der Gleichmäßigkeit der Bewertung werden in einzelnen Betrieben mit gegendüblichen Ertragsbedingungen die Vergleichszahlen von Nutzungen und Nutzungsteilen vorweg ermittelt (Hauptbewertungsstützpunkte). Die Vergleichszahlen der Hauptbewertungsstützpunkte werden vom Bewertungsbeirat (§§ 63 bis 66) vorgeschlagen und durch Rechtsverordnung festgesetzt. Die Vergleichszahlen der Nutzungen und Nutzungsteile in den übrigen Betrieben werden durch Vergleich mit den Vergleichszahlen der Hauptbewertungsstützpunkte ermittelt. § 55 bleibt unberührt.
(2) Die Hauptbewertungsstützpunkte können durch Landes-Bewertungsstützpunkte und Orts-Bewertungsstützpunkte als Bewertungsbeispiele ergänzt werden. Die Vergleichszahlen der Landes-Bewertungsstützpunkte werden vom Gutachterausschuß (§ 67), die Vergleichszahlen der Orts-Bewertungsstützpunkte von den Landesfinanzbehörden ermittelt. Die Vergleichszahlen der Landes-Bewertungsstützpunkte und Orts-Bewertungsstützpunkte können bekanntgegeben werden.
(3) Zugepachtete Flächen, die zusammen mit einem Bewertungsstützpunkt bewirtschaftet werden, können bei der Ermittlung der Vergleichszahlen mit berücksichtigt werden. Bei der Feststellung des Einheitswerts eines Betriebs, der als Bewertungsstützpunkt dient, sind zugepachtete Flächen nicht zu berücksichtigen (§ 2 Abs. 2).


text:
(1) Jeweils eine Ausfertigung der Zeugnisse über die Zwischenprüfung, der fachtheoretischen und praktischen Ausbildung, der Niederschriften über den Ablauf der Zwischenprüfung sowie der schriftlichen und mündlichen Laufbahnprüfung sowie des Laufbahnprüfungszeugnisses ist mit den schriftlichen Aufsichtsarbeiten der Zwischenprüfung und der Laufbahnprüfung zu den Prüfungsakten zu nehmen. Die Prüfungsakten werden beim Bundesamt für Verfassungsschutz mindestens fünf Jahre aufbewahrt.
(2) Die Anwärterinnen und Anwärter können nach Abschluss der Laufbahnprüfung Einsicht in die sie betreffenden Teile der Prüfungsakten nehmen.


text:
            Im Posten "Sonstige versicherungstechnische Erträge für eigene Rechnung" sind die versicherungstechnischen Erträge auszuweisen, die einem anderen Posten nicht zugeordnet werden können. Hierzu gehören insbesondere:

1.

                  bei allen Versicherungsunternehmen die von den Versicherungsnehmern

a)

zu leistenden Mahngebühren und Verzugszinsen;

b)

nicht abgehobenen, verjährten Beitragsrückerstattungen;

2.

bei den Lebensversicherungsunternehmen zusätzlich die Erträge aus der Erhöhung der aktivierten, noch nicht fälligen Ansprüche an die Versicherungsnehmer;

3.

bei den Pensions- und Sterbekassen zusätzlich neben den unter Nummer 2 genannten Erträgen die Erträge aus den Zuwendungen von Mitglieds- oder Trägerunternehmen zur vollständigen oder teilweisen Deckung der Aufwendungen für den Versicherungsbetrieb.

            Von den vorstehenden Erträgen sind die Anteile der Rückversicherer abzusetzen.


text:
(1) Die Zulassungsbehörde hat dem Kraftfahrt-Bundesamt zur Speicherung im Zentralen Fahrzeugregister die nach § 30 zu speichernden Fahrzeugdaten sowie die nach § 32 zu speichernden Halterdaten zu übermitteln. Außerdem hat die Zulassungsbehörde dem Kraftfahrt-Bundesamt zur Aktualisierung des Zentralen Fahrzeugregisters jede Änderung der Daten und das Datum der Änderung sowie die Löschung der Daten und das Datum der Löschung im örtlichen Fahrzeugregister zu übermitteln.

            (2) Nimmt eine andere als die für das Kennzeichen zuständige Zulassungsbehörde die Außerbetriebsetzung des Fahrzeugs vor, so hat sie dem Kraftfahrt-Bundesamt die Außerbetriebsetzung anzuzeigen und außerdem zur Aktualisierung des Zentralen Fahrzeugregisters zu übermitteln:

1.

das Datum der Außerbetriebsetzung,

2.

das Kennzeichen und einen Hinweis über dessen Entstempelung und bei einem Wechselkennzeichen einen Hinweis darauf, dass es sich um ein Wechselkennzeichen handelt,

3.

die Fahrzeug-Identifizierungsnummer,

4.

die Marke des Fahrzeugs,

5.

die Nummer der Zulassungsbescheinigung Teil II und einen Hinweis über deren Verbleib.

(3) Die Datenübermittlung nach den Absätzen 1 und 2 erfolgt im Wege der Datenfernübertragung durch Direkteinstellung, mindestens jedoch arbeitstäglich im Wege der Dateienübertragung. Ausführungsregeln zur Datenübermittlung werden vom Kraftfahrt-Bundesamt im Bundesanzeiger und zusätzlich im Verkehrsblatt veröffentlicht.


text: Der Ansatz höherer Anlageabschreibungen als gemäß Nummer 38 bis 40 zum Ausgleich einer ursprünglich nicht voraussehbaren technischen Entwicklung oder Bedarfsverschiebung oder aus anderem Anlaß (Sonderabschreibungen) ist nur zulässig, wenn er mit dem Auftraggeber ausdrücklich vereinbart worden ist. Abschreibungssätze gemäß Satz 1 sind gesondert auszuweisen.


text: Ist ein Soldat während einer besonderen Auslandsverwendung wegen Verschleppung, Gefangenschaft oder aus sonstigen mit dem Dienst zusammenhängenden Gründen, die er nicht zu vertreten hat, dem Einflussbereich des Dienstherrn entzogen, so ist er mit Ablauf des auf die Beendigung dieses Zustandes folgenden Monats zu entlassen. Das gilt auch bei anderen Verwendungen im Ausland mit vergleichbarer Gefährdungslage.


text:
            (1) Das Erheben, Speichern, Verändern oder Übermitteln personenbezogener Daten oder ihre Nutzung als Mittel für die Erfüllung eigener Geschäftszwecke ist zulässig

1.

wenn es für die Begründung, Durchführung oder Beendigung eines rechtsgeschäftlichen oder rechtsgeschäftsähnlichen Schuldverhältnisses mit dem Betroffenen erforderlich ist,

2.

soweit es zur Wahrung berechtigter Interessen der verantwortlichen Stelle erforderlich ist und kein Grund zu der Annahme besteht, dass das schutzwürdige Interesse des Betroffenen an dem Ausschluss der Verarbeitung oder Nutzung überwiegt, oder

3.

wenn die Daten allgemein zugänglich sind oder die verantwortliche Stelle sie veröffentlichen dürfte, es sei denn, dass das schutzwürdige Interesse des Betroffenen an dem Ausschluss der Verarbeitung oder Nutzung gegenüber dem berechtigten Interesse der verantwortlichen Stelle offensichtlich überwiegt.

            Bei der Erhebung personenbezogener Daten sind die Zwecke, für die die Daten verarbeitet oder genutzt werden sollen, konkret festzulegen.

            (2) Die Übermittlung oder Nutzung für einen anderen Zweck ist zulässig

1.

unter den Voraussetzungen des Absatzes 1 Satz 1 Nummer 2 oder Nummer 3,

2.

                  soweit es erforderlich ist,

a)

zur Wahrung berechtigter Interessen eines Dritten oder

b)

zur Abwehr von Gefahren für die staatliche oder öffentliche Sicherheit oder zur Verfolgung von Straftaten

                  und kein Grund zu der Annahme besteht, dass der Betroffene ein schutzwürdiges Interesse an dem Ausschluss der Übermittlung oder Nutzung hat, oder

3.

wenn es im Interesse einer Forschungseinrichtung zur Durchführung wissenschaftlicher Forschung erforderlich ist, das wissenschaftliche Interesse an der Durchführung des Forschungsvorhabens das Interesse des Betroffenen an dem Ausschluss der Zweckänderung erheblich überwiegt und der Zweck der Forschung auf andere Weise nicht oder nur mit unverhältnismäßigem Aufwand erreicht werden kann.

            (3) Die Verarbeitung oder Nutzung personenbezogener Daten für Zwecke des Adresshandels oder der Werbung ist zulässig, soweit der Betroffene eingewilligt hat und im Falle einer nicht schriftlich erteilten Einwilligung die verantwortliche Stelle nach Absatz 3a verfährt. Darüber hinaus ist die Verarbeitung oder Nutzung personenbezogener Daten zulässig, soweit es sich um listenmäßig oder sonst zusammengefasste Daten über Angehörige einer Personengruppe handelt, die sich auf die Zugehörigkeit des Betroffenen zu dieser Personengruppe, seine Berufs-, Branchen- oder Geschäftsbezeichnung, seinen Namen, Titel, akademischen Grad, seine Anschrift und sein Geburtsjahr beschränken, und die Verarbeitung oder Nutzung erforderlich ist

1.

für Zwecke der Werbung für eigene Angebote der verantwortlichen Stelle, die diese Daten mit Ausnahme der Angaben zur Gruppenzugehörigkeit beim Betroffenen nach Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 oder aus allgemein zugänglichen Adress-, Rufnummern-, Branchen- oder vergleichbaren Verzeichnissen erhoben hat,

2.

für Zwecke der Werbung im Hinblick auf die berufliche Tätigkeit des Betroffenen und unter seiner beruflichen Anschrift oder

3.

für Zwecke der Werbung für Spenden, die nach § 10b Absatz 1 und § 34g des Einkommensteuergesetzes steuerbegünstigt sind.

            Für Zwecke nach Satz 2 Nummer 1 darf die verantwortliche Stelle zu den dort genannten Daten weitere Daten hinzuspeichern. Zusammengefasste personenbezogene Daten nach Satz 2 dürfen auch dann für Zwecke der Werbung übermittelt werden, wenn die Übermittlung nach Maßgabe des § 34 Absatz 1a Satz 1 gespeichert wird; in diesem Fall muss die Stelle, die die Daten erstmalig erhoben hat, aus der Werbung eindeutig hervorgehen. Unabhängig vom Vorliegen der Voraussetzungen des Satzes 2 dürfen personenbezogene Daten für Zwecke der Werbung für fremde Angebote genutzt werden, wenn für den Betroffenen bei der Ansprache zum Zwecke der Werbung die für die Nutzung der Daten verantwortliche Stelle eindeutig erkennbar ist. Eine Verarbeitung oder Nutzung nach den Sätzen 2 bis 4 ist nur zulässig, soweit schutzwürdige Interessen des Betroffenen nicht entgegenstehen. Nach den Sätzen 1, 2 und 4 übermittelte Daten dürfen nur für den Zweck verarbeitet oder genutzt werden, für den sie übermittelt worden sind.

          (3a) Wird die Einwilligung nach § 4a Absatz 1 Satz 3 in anderer Form als der Schriftform erteilt, hat die verantwortliche Stelle dem Betroffenen den Inhalt der Einwilligung schriftlich zu bestätigen, es sei denn, dass die Einwilligung elektronisch erklärt wird und die verantwortliche Stelle sicherstellt, dass die Einwilligung protokolliert wird und der Betroffene deren Inhalt jederzeit abrufen und die Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen kann. Soll die Einwilligung zusammen mit anderen Erklärungen schriftlich erteilt werden, ist sie in drucktechnisch deutlicher Gestaltung besonders hervorzuheben.
(3b) Die verantwortliche Stelle darf den Abschluss eines Vertrags nicht von einer Einwilligung des Betroffenen nach Absatz 3 Satz 1 abhängig machen, wenn dem Betroffenen ein anderer Zugang zu gleichwertigen vertraglichen Leistungen ohne die Einwilligung nicht oder nicht in zumutbarer Weise möglich ist. Eine unter solchen Umständen erteilte Einwilligung ist unwirksam.
(4) Widerspricht der Betroffene bei der verantwortlichen Stelle der Verarbeitung oder Nutzung seiner Daten für Zwecke der Werbung oder der Markt- oder Meinungsforschung, ist eine Verarbeitung oder Nutzung für diese Zwecke unzulässig. Der Betroffene ist bei der Ansprache zum Zweck der Werbung oder der Markt- oder Meinungsforschung und in den Fällen des Absatzes 1 Satz 1 Nummer 1 auch bei Begründung des rechtsgeschäftlichen oder rechtsgeschäftsähnlichen Schuldverhältnisses über die verantwortliche Stelle sowie über das Widerspruchsrecht nach Satz 1 zu unterrichten; soweit der Ansprechende personenbezogene Daten des Betroffenen nutzt, die bei einer ihm nicht bekannten Stelle gespeichert sind, hat er auch sicherzustellen, dass der Betroffene Kenntnis über die Herkunft der Daten erhalten kann. Widerspricht der Betroffene bei dem Dritten, dem die Daten im Rahmen der Zwecke nach Absatz 3 übermittelt worden sind, der Verarbeitung oder Nutzung für Zwecke der Werbung oder der Markt- oder Meinungsforschung, hat dieser die Daten für diese Zwecke zu sperren. In den Fällen des Absatzes 1 Satz 1 Nummer 1 darf für den Widerspruch keine strengere Form verlangt werden als für die Begründung des rechtsgeschäftlichen oder rechtsgeschäftsähnlichen Schuldverhältnisses.
(5) Der Dritte, dem die Daten übermittelt worden sind, darf diese nur für den Zweck verarbeiten oder nutzen, zu dessen Erfüllung sie ihm übermittelt werden. Eine Verarbeitung oder Nutzung für andere Zwecke ist nicht-öffentlichen Stellen nur unter den Voraussetzungen der Absätze 2 und 3 und öffentlichen Stellen nur unter den Voraussetzungen des § 14 Abs. 2 erlaubt. Die übermittelnde Stelle hat ihn darauf hinzuweisen.

            (6) Das Erheben, Verarbeiten und Nutzen von besonderen Arten personenbezogener Daten (§ 3 Abs. 9) für eigene Geschäftszwecke ist zulässig, soweit nicht der Betroffene nach Maßgabe des § 4a Abs. 3 eingewilligt hat, wenn

1.

dies zum Schutz lebenswichtiger Interessen des Betroffenen oder eines Dritten erforderlich ist, sofern der Betroffene aus physischen oder rechtlichen Gründen außerstande ist, seine Einwilligung zu geben,

2.

es sich um Daten handelt, die der Betroffene offenkundig öffentlich gemacht hat,

3.

dies zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung rechtlicher Ansprüche erforderlich ist und kein Grund zu der Annahme besteht, dass das schutzwürdige Interesse des Betroffenen an dem Ausschluss der Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung überwiegt, oder

4.

dies zur Durchführung wissenschaftlicher Forschung erforderlich ist, das wissenschaftliche Interesse an der Durchführung des Forschungsvorhabens das Interesse des Betroffenen an dem Ausschluss der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung erheblich überwiegt und der Zweck der Forschung auf andere Weise nicht oder nur mit unverhältnismäßigem Aufwand erreicht werden kann.

(7) Das Erheben von besonderen Arten personenbezogener Daten (§ 3 Abs. 9) ist ferner zulässig, wenn dies zum Zweck der Gesundheitsvorsorge, der medizinischen Diagnostik, der Gesundheitsversorgung oder Behandlung oder für die Verwaltung von Gesundheitsdiensten erforderlich ist und die Verarbeitung dieser Daten durch ärztliches Personal oder durch sonstige Personen erfolgt, die einer entsprechenden Geheimhaltungspflicht unterliegen. Die Verarbeitung und Nutzung von Daten zu den in Satz 1 genannten Zwecken richtet sich nach den für die in Satz 1 genannten Personen geltenden Geheimhaltungspflichten. Werden zu einem in Satz 1 genannten Zweck Daten über die Gesundheit von Personen durch Angehörige eines anderen als in § 203 Abs. 1 und 4 des Strafgesetzbuchs genannten Berufes, dessen Ausübung die Feststellung, Heilung oder Linderung von Krankheiten oder die Herstellung oder den Vertrieb von Hilfsmitteln mit sich bringt, erhoben, verarbeitet oder genutzt, ist dies nur unter den Voraussetzungen zulässig, unter denen ein Arzt selbst hierzu befugt wäre.
(8) Für einen anderen Zweck dürfen die besonderen Arten personenbezogener Daten (§ 3 Abs. 9) nur unter den Voraussetzungen des Absatzes 6 Nr. 1 bis 4 oder des Absatzes 7 Satz 1 übermittelt oder genutzt werden. Eine Übermittlung oder Nutzung ist auch zulässig, wenn dies zur Abwehr von erheblichen Gefahren für die staatliche und öffentliche Sicherheit sowie zur Verfolgung von Straftaten von erheblicher Bedeutung erforderlich ist.
(9) Organisationen, die politisch, philosophisch, religiös oder gewerkschaftlich ausgerichtet sind und keinen Erwerbszweck verfolgen, dürfen besondere Arten personenbezogener Daten (§ 3 Abs. 9) erheben, verarbeiten oder nutzen, soweit dies für die Tätigkeit der Organisation erforderlich ist. Dies gilt nur für personenbezogene Daten ihrer Mitglieder oder von Personen, die im Zusammenhang mit deren Tätigkeitszweck regelmäßig Kontakte mit ihr unterhalten. Die Übermittlung dieser personenbezogenen Daten an Personen oder Stellen außerhalb der Organisation ist nur unter den Voraussetzungen des § 4a Abs. 3 zulässig. Absatz 2 Nummer 2 Buchstabe b gilt entsprechend.


text:
            (1) Hat der Vertragspartner des Urhebers das Nutzungsrecht übertragen oder weitere Nutzungsrechte eingeräumt, so kann der Urheber Auskunft und Rechenschaft nach § 32d Absatz 1 und 2 auch von denjenigen Dritten verlangen,

1.

die die Nutzungsvorgänge in der Lizenzkette wirtschaftlich wesentlich bestimmen oder

2.

aus deren Erträgnissen oder Vorteilen sich das auffällige Missverhältnis gemäß § 32a Absatz 2 ergibt.

(2) Für die Geltendmachung der Ansprüche nach Absatz 1 genügt es, dass aufgrund nachprüfbarer Tatsachen klare Anhaltspunkte für deren Voraussetzungen vorliegen.
(3) Von den Absätzen 1 und 2 kann zum Nachteil des Urhebers nur durch eine Vereinbarung abgewichen werden, die auf einer gemeinsamen Vergütungsregel (§ 36) oder einem Tarifvertrag beruht.


text:
(1) Wer gewerbsmäßig Munition oder Geschosse mit Reizstoffen vertreibt oder anderen überlässt, darf sie nur in der verschlossenen Originalverpackung des Herstellers verwahren. Geöffnete kleinste Verpackungseinheiten sind unverzüglich wieder zu verschließen.
(2) Pyrotechnische Munition mit einer Satzmasse, bestehend aus Treibladung und pyrotechnischem Satz, von mehr als 20 Gramm, darf in der kleinsten Verpackungseinheit im Verkaufsraum nur in einem Muster verwahrt werden.


text:
            (1) Die von der Bundesregierung durch Rechtsverordnung bestimmten Behörden im Sinne des § 1 Abs. 1 Nr. 1 und die nach Landesrecht zuständigen Behörden sind befugt, Unterschriften zu beglaubigen, wenn das unterzeichnete Schriftstück zur Vorlage bei einer Behörde oder bei einer sonstigen Stelle, der auf Grund einer Rechtsvorschrift das unterzeichnete Schriftstück vorzulegen ist, benötigt wird. Dies gilt nicht für

1.

Unterschriften ohne zugehörigen Text,

2.

Unterschriften, die der öffentlichen Beglaubigung (§ 129 des Bürgerlichen Gesetzbuchs) bedürfen.

(2) Eine Unterschrift soll nur beglaubigt werden, wenn sie in Gegenwart des beglaubigenden Bediensteten vollzogen oder anerkannt wird.

            (3) Der Beglaubigungsvermerk ist unmittelbar bei der Unterschrift, die beglaubigt werden soll, anzubringen. Er muss enthalten

1.

die Bestätigung, dass die Unterschrift echt ist,

2.

die genaue Bezeichnung desjenigen, dessen Unterschrift beglaubigt wird, sowie die Angabe, ob sich der für die Beglaubigung zuständige Bedienstete Gewissheit über diese Person verschafft hat und ob die Unterschrift in seiner Gegenwart vollzogen oder anerkannt worden ist,

3.

den Hinweis, dass die Beglaubigung nur zur Vorlage bei der angegebenen Behörde oder Stelle bestimmt ist,

4.

den Ort und den Tag der Beglaubigung, die Unterschrift des für die Beglaubigung zuständigen Bediensteten und das Dienstsiegel.

(4) Die Absätze 1 bis 3 gelten für die Beglaubigung von Handzeichen entsprechend.
(5) Die Rechtsverordnungen nach Absatz 1 und 4 bedürfen nicht der Zustimmung des Bundesrates.


text:
(1) Ist jemand wegen einer Straftat zu einer Freiheitsstrafe von nicht mehr als zwei Jahren verurteilt worden und ergibt sich aus den Urteilsgründen oder steht sonst fest, daß er die Tat auf Grund einer Betäubungsmittelabhängigkeit begangen hat, so kann die Vollstreckungsbehörde mit Zustimmung des Gerichts des ersten Rechtszuges die Vollstreckung der Strafe, eines Strafrestes oder der Maßregel der Unterbringung in einer Entziehungsanstalt für längstens zwei Jahre zurückstellen, wenn der Verurteilte sich wegen seiner Abhängigkeit in einer seiner Rehabilitation dienenden Behandlung befindet oder zusagt, sich einer solchen zu unterziehen, und deren Beginn gewährleistet ist. Als Behandlung gilt auch der Aufenthalt in einer staatlich anerkannten Einrichtung, die dazu dient, die Abhängigkeit zu beheben oder einer erneuten Abhängigkeit entgegenzuwirken.
(2) Gegen die Verweigerung der Zustimmung durch das Gericht des ersten Rechtszuges steht der Vollstreckungsbehörde die Beschwerde nach dem Zweiten Abschnitt des Dritten Buches der Strafprozeßordnung zu. Der Verurteilte kann die Verweigerung dieser Zustimmung nur zusammen mit der Ablehnung der Zurückstellung durch die Vollstreckungsbehörde nach den §§ 23 bis 30 des Einführungsgesetzes zum Gerichtsverfassungsgesetz anfechten. Das Oberlandesgericht entscheidet in diesem Falle auch über die Verweigerung der Zustimmung; es kann die Zustimmung selbst erteilen.

            (3) Absatz 1 gilt entsprechend, wenn

1.

auf eine Gesamtfreiheitsstrafe von nicht mehr als zwei Jahren erkannt worden ist oder

2.

auf eine Freiheitsstrafe oder Gesamtfreiheitsstrafe von mehr als zwei Jahren erkannt worden ist und ein zu vollstreckender Rest der Freiheitsstrafe oder der Gesamtfreiheitsstrafe zwei Jahre nicht übersteigt

            und im übrigen die Voraussetzungen des Absatzes 1 für den ihrer Bedeutung nach überwiegenden Teil der abgeurteilten Straftaten erfüllt sind.

          (4) Der Verurteilte ist verpflichtet, zu Zeitpunkten, die die Vollstreckungsbehörde festsetzt, den Nachweis über die Aufnahme und über die Fortführung der Behandlung zu erbringen; die behandelnden Personen oder Einrichtungen teilen der Vollstreckungsbehörde einen Abbruch der Behandlung mit.
(5) Die Vollstreckungsbehörde widerruft die Zurückstellung der Vollstreckung, wenn die Behandlung nicht begonnen oder nicht fortgeführt wird und nicht zu erwarten ist, daß der Verurteilte eine Behandlung derselben Art alsbald beginnt oder wieder aufnimmt, oder wenn der Verurteilte den nach Absatz 4 geforderten Nachweis nicht erbringt. Von dem Widerruf kann abgesehen werden, wenn der Verurteilte nachträglich nachweist, daß er sich in Behandlung befindet. Ein Widerruf nach Satz 1 steht einer erneuten Zurückstellung der Vollstreckung nicht entgegen.

            (6) Die Zurückstellung der Vollstreckung wird auch widerrufen, wenn

1.

bei nachträglicher Bildung einer Gesamtstrafe nicht auch deren Vollstreckung nach Absatz 1 in Verbindung mit Absatz 3 zurückgestellt wird oder

2.

eine weitere gegen den Verurteilten erkannte Freiheitsstrafe oder freiheitsentziehende Maßregel der Besserung und Sicherung zu vollstrecken ist.

(7) Hat die Vollstreckungsbehörde die Zurückstellung widerrufen, so ist sie befugt, zur Vollstreckung der Freiheitsstrafe oder der Unterbringung in einer Entziehungsanstalt einen Haftbefehl zu erlassen. Gegen den Widerruf kann die Entscheidung des Gerichts des ersten Rechtszuges herbeigeführt werden. Der Fortgang der Vollstreckung wird durch die Anrufung des Gerichts nicht gehemmt. § 462 der Strafprozeßordnung gilt entsprechend.


text:
(1) Bei erstmaliger Erteilung einer allgemeinen Fahrerlaubnis an den Inhaber einer Dienstfahrerlaubnis ist die Zeit seit deren Erwerb auf die Probezeit anzurechnen. Hatte die Dienststelle vor Ablauf der Probezeit den Dienstführerschein nach § 26 Absatz 2 eingezogen, beginnt mit der Erteilung einer allgemeinen Fahrerlaubnis eine neue Probezeit, jedoch nur im Umfang der Restdauer der vorherigen Probezeit.
(2) Begründet der Inhaber einer Fahrerlaubnis aus einem Staat außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums seinen ordentlichen Wohnsitz im Inland und wird ihm die deutsche Fahrerlaubnis nach § 31 erteilt, wird bei der Berechnung der Probezeit der Zeitraum nicht berücksichtigt, in welchem er im Inland zum Führen von Kraftfahrzeugen nicht berechtigt war.


text: Der Anmelder hat zu beweisen, daß die Voraussetzungen für die Anerkennung des angemeldeten Auslandsbonds oder für die Erteilung eines Feststellungsbescheids gegeben sind. Wenn er einen Feststellungsbescheid beansprucht, hat er glaubhaft zu machen, daß und unter welchen Umständen der angemeldete Auslandsbond vernichtet ist oder aus welchen sonstigen Gründen der Bond weder von ihm noch von einem anderen Anmeldeberechtigten im Prüfungsverfahren vorgelegt werden kann. Im übrigen gilt § 24 sinngemäß.


text:
            (1) Die Aufsichtsbehörde erteilt die Ausbilderberechtigung an Personen, die

1.

eine gültige Berechtigung nach § 38 innehaben,

2.

mindestens ein Jahr selbstverantwortlich tätig waren und

3.

ausreichende berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nachweisen, die sich insbesondere auf Grundfragen der Berufsbildung, Planung und Durchführung der Ausbildung und Rechtsgrundlagen der Ausbildung unter Berücksichtigung der flugsicherungsspezifischen Belange erstrecken müssen.

(2) Die Ausbilderberechtigung ist unbefristet und berechtigt zur Ausbildung an den Arbeitsplätzen der Flugsicherungsbetriebsdienste oder an den flugsicherungstechnischen Einrichtungen, für die der Bewerber gültige Berechtigungen zur selbstverantwortlichen Tätigkeit besitzt. Die Ausbilderberechtigung wird im Erlaubnisschein eingetragen.
(3) Die Aufsichtsbehörde ordnet das Ruhen der Ausbilderberechtigung an, wenn keine gültige Berechtigung zur selbstverantwortlichen Tätigkeit mehr vorliegt.
(4) Voraussetzung für die Aufhebung des Ruhens der Ausbilderberechtigung oder die Aufnahme der Ausbildungstätigkeit in einem anderen Verwendungsbereich der Flugsicherungsbetriebsdienste nach § 1 Nr. 2 ist eine mindestens einjährige selbstverantwortliche Tätigkeit im Verwendungsbereich.
(5) Die Ausbilderberechtigung darf nicht erteilt werden, wenn Tatsachen die Annahme rechtfertigen, dass der Ausbilder persönlich ungeeignet ist. Die Ausbilderberechtigung ist zu widerrufen, wenn Tatsachen die Annahme rechtfertigen, dass der Ausbilder fachlich, pädagogisch oder persönlich ungeeignet ist. Bei einem Widerruf ist der Erlaubnisschein zu berichtigen. Bis zur endgültigen Entscheidung über den Widerruf kann die Aufsichtsbehörde das Ruhen der Ausbilderberechtigung anordnen.


text:
              Fundstelle des Originaltextes: BGBl. I 1997, 3090 - 3091;

              bzgl. der einzelnen Änderungen vgl. Fußnote

In Spalte 3 bedeuten:

1 - Detailkenntnisse

2 - Grundkenntnisse

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

Fahrerlaubnisklassen

Nr.
Prüfungsstoff

A
B
C1
C2
D1
D2
E
F

1
Kenntnis der Verordnungen, Merkblätter und Handbücher

1.1
Binnenschiffahrtsstraßen-Ordnung (einschließlich der vorübergehenden Anordnungen)

1.1.1
Kapitel 1 bis 7, 10 bis 15, 16, 18 bis 25, 27, 28
1
x
x
x
x
x
x
x
x

1.1.2
Kapitel 8
1
x
x
x
x

1.1.3
Kapitel 16, 17, 22, 25, 26 (für die beantragten Strecken)
1
x
x
x
x
x
x
x
x

1.1.4
Kapitel 9 (Fahrgastschiffahrt)
1
x
x
x
x

1.1.5
Anlage 3 (Bezeichnung der Fahrzeuge)
1
x
x
x
x
x
x
x
x

1.1.6
Anlage 6 (Schallzeichen)
1
x
x
x
x
x
x
x
x

1.1.7
Anlage 7 (Schiffahrtszeichen)
1
x
x
x
x
x
x
x
x

1.1.8
Anlage 8 (Bezeichnung der Wasserstraße)
1
x
x
x
x
x
x
x
x

1.1.9
Anlage 10 (Ölkontrollbuch)
1
x
x
x
x
x
x
x
x

Merkblätter/Handbücher

1.1.10
Sprechfunk
2
x
x
x
x
x
x
x
x

1.1.11
Abfallbeseitigung
2
x
x
x
x
x
x
x
x

1.2
Vorschriften für Wasserstraßen der Zonen 1 und 2

1.2.1
Kollisionsverhütungsregeln, Seeschifffahrtsstraßen-Ordnung, Schifffahrtsordnung Emsmündung
1
x

x

x

(x)

1.2.2
Vorschriften zum Schutz der Meeresumwelt
1
x

x

x

1.3
Binnenschiffsuntersuchungs-Ordnung,

1.3.1
Aufbau und Inhalt (insbesondere Sicherheit von Personen und Schiff)
2
x
x
x
x
x
x
x

1.3.2
Sicherheit von Fahrgästen, Stabilität bei Fahrgastschiffen, Schotteinteilung
2
x
x
x
x

1.3.3
Inhalt Fahrtauglichkeitsbescheinigung
2
x
x
x
x
x
x
x
x

1.3.4
Besatzungsvorschriften
1
x
x
x
x

1.3.5
Besondere Anforderungen für die Zonen 1 und 2
2
x

x

x

1.4
Gefahrgutverordnung Binnenschiffahrt

1.4.1
Aufbau (ADN)
2
x
x
x
x

1.4.2
Urkunden/Weisungen (ADN)
2
x
x
x
x

1.4.3
Angabe der vorgeschriebenen Kegelbezeichnung (ADN)
1
x
x
x
x

1.4.4
Auffinden der Betriebsvorschriften
2
x
x
x
x

1.5
Binnenschifferpatentverordnung

1.5.1
Fahrerlaubnisarten
2
x
x
x
x
x
x
x
x

1.5.2
Kriterien für Entziehung der Fahrerlaubnis und Anordnung über das Ruhen der Erlaubnis
1
x
x
x
x
x
x
x
x

1.6
Unfallverhütung
2
x
x
x
x

x
x

1.7
Fährenbetriebsverordnung
1

x

2
Wasserstraßenkunde (anhand von Kartenmaterial)

2.1
Wasserstraßen (wichtigste geographische, hydrologische, meteorologische und morphologische Merkmale)
2
x
x
x
x
x
x
x

2.2
Ortskenntnisse der beantragten Strecken (Anlage 9)

2.2.1
Fahrwegbeschreibung Berg- und Talfahrt
1
x
x
x
x
x
x
x

2.2.2
Fahrwegabmessungen
1
x
x
x
x
x
x
x

2.3
Kenntnis der beantragten Fährstrecke

x

2.4
Terrestrische Navigation

2.4.1
Kursbestimmung
1
x

x

x

2.4.2
Standlinien und Schiffsorte
1
x

x

x

2.4.3
nautische Druckschriften und Veröffentlichungen
2
x

x

x

2.4.4
Arbeiten in der Seekarte
2
x

x

x

2.4.5
Seezeichen und Betonnungssysteme
1
x

x

x

x

2.4.6
Kompasskontrollverfahren
2
x

x

x

2.4.7
Grundlagen der Gezeitenlehre
2
x

x

x

x

3
Berufskenntnisse (nautische, schiffsbetriebstechnische, berufliche Fähigkeiten)

3.1
Führung des Fahrzeuges

3.1.1
Vorgänge beim Steuern, Manövriereigenschaften
2
x
x
x
x
x
x
x
x

3.1.2
Funktion von Steuereinrichtungen und Antrieb
2
x
x
x
x
x
x
x
x

3.1.3
Einfluß von Strömung, Wind und des Soges
2
x
x
x
x
x
x
x
x

3.1.4
Schwimmfähigkeit, Stabilität und ihre praktische Anwendung
2
x
x
x
x
x
x
x
x

3.1.5
Ankern und Festmachen, auch unter schwierigen Bedingungen
2
x
x
x
x
x
x
x
x

3.2
Maschinenkenntnisse

3.2.1
Bau, Arbeitsweise der Motoren, Funktion der elektrischen Einrichtungen
2
x
x
x
x
x
x
x
x

3.2.2
Bedienung, Betriebskontrolle
2
x
x
x
x
x
x
x
x

3.2.3
Maßnahmen bei Betriebsstörungen
2
x
x
x
x
x
x
x
x

3.3
Laden und Löschen

3.3.1
Bestimmung des Ladegewichtes anhand des Eichscheines
2
x
x
x
x

3.3.2
Anwendung der Tiefgangsanzeiger
2
x
x
x
x

3.3.3
Stauen der Ladung (Stauplan)
2
x
x
x
x

x

3.3.4
Ladungs- und Seetüchtigkeit
2
x

x

3.4
Verhalten unter besonderen Umständen

3.4.1
Maßnahmen bei Havarien, Erste Hilfe, Abdichtung von Lecks
2
x
x
x
x
x
x
x
x

3.4.2
Besonderheiten der Rettung von Personen, Schiff und Ladung auf Wasserstraßen der Zonen 1 und 2
2
x

x

x

x

3.4.3
Überleben in Seenot
2
x

x

x

3.4.4
Bedienung von Rettungsgeräten und -ausrüstungen
2
x
x
x
x

x
x

3.4.5
Abfallbehandlung und Reinhaltung der Wasserstraßen
2
x
x
x
x
x
x
x
x

3.4.6
Benachrichtigung von zuständigen Behörden
2
x
x
x
x

x
x

3.4.7
Brandverhütung, Feuerlöschwesen
2
x
x
x
x

x
x


text:
(1) Der Verwaltungsrat überwacht die Geschäftsführung des Intendanten außerhalb der Programmgestaltung. Hierzu kann er jederzeit vom Intendanten einen Bericht verlangen, die Unterlagen der Deutschen Welle einsehen und prüfen, Anlagen besichtigen und Vorgänge untersuchen.
(1a) Der Beschluss des Rundfunkrates über die Aufgabenplanung der Deutschen Welle bedarf der Zustimmung des Verwaltungsrates auf der Grundlage einer Vorlage des Intendanten.

            (2) Dem Verwaltungsrat obliegen ferner folgende Aufgaben:

1.

Abschluss und Kündigung des Dienstvertrages mit dem Intendanten,

2.

Bestellung und Abberufung des Beauftragten für den Datenschutz,

3.

Vertretung der Deutschen Welle bei Rechtsgeschäften mit dem Intendanten sowie bei Rechtsstreitigkeiten zwischen der Deutschen Welle und dem Intendanten,

4.

Feststellung des Wirtschaftsplans der Deutschen Welle,

5.

Feststellung des Jahresabschlusses,

6.

Erlass oder Änderung der Finanzordnung,

7.

Erteilung der Entlastung gegenüber dem Intendanten,

8.

Erlass oder Änderung der Geschäftsordnung des Verwaltungsrates.

            (3) Der Zustimmung des Verwaltungsrates bedürfen

1.

Abschluss und Kündigung der Dienstverträge mit den Direktoren,

2.

Abschluss von Tarifverträgen,

3.

Erwerb und Veräußerung von Unternehmen und Beteiligungen an Unternehmen,

4.

Erwerb, Veräußerung und Belastung von Grundstücken,

5.

Beschaffung von Anlagen jeder Art und Eingehen von sonstigen Verpflichtungen, soweit der Geschäftswert 300.000 Euro im Einzelfall überschreitet und es sich nicht um Verträge über die Herstellung und Lieferung von Programmteilen handelt,

6.

über- und außerplanmäßige Aufwendungen,

7.

Erlass oder Änderung der Satzung,

8.

(weggefallen)

            Der Betrag nach Satz 1 Nr. 5 kann durch die Satzung entsprechend der wirtschaftlichen Entwicklung angepasst werden.

          (4) Der Intendant ist verpflichtet, den Verwaltungsrat vor dem Abschluss von Verträgen über die Herstellung und Lieferung von Programmteilen zu unterrichten, soweit der Geschäftswert den in Absatz 3 Satz 1 Nr. 5 genannten Betrag im Einzelfall überschreitet.
(5) Der Verwaltungsrat ist vor Abberufung des Intendanten durch den Rundfunkrat anzuhören.