text: 420.24 - Reglement für das Lehrpersonal, das der Volkswirtschaftsdirektion untersteht (LPR VWD)    420.24  Reglement für das Lehrpersonal, das der  Volkswirtschaftsdirektion untersteht (LPR VWD)  vom 11.10.2011 (Fassung in Kraft getreten am 01.01.2022)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt auf das Bundesgesetz vom 13. Dezember 2002 über die Berufsbil- dung (BBG) und seine Verordnung vom 19. November 2003 (BBV);  gestützt  auf  das  Gesetz  vom  13. Dezember  2007  über  die  Berufsbildung  (BBiG) und das dazugehörige Reglement vom 23. März 2010 (BBiR);  gestützt auf das Gesetz vom 17. Oktober 2001 über das Staatspersonal (StPG)  und das zugehörige Reglement vom 17. Dezember 2002 (StPR);  auf Antrag der Volkswirtschaftsdirektion,  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Gegenstand 1 Dieses Reglement beinhaltet die besonderen und ergänzenden Bestimmun- gen zum Gesetz  über das  Staatspersonal  und zum dazugehörigen  Ausfüh- rungsreglement, zum Bundesgesetz über die Berufsbildung und zur dazuge- hörigen Verordnung sowie zum Gesetz über die Berufsbildung und zum da- zugehörigen Ausführungsreglement.  Art.  2 Geltungsbereich 1 Dieses Reglement gilt für das Lehrpersonal, das der Volkswirtschaftsdirek- tion (die Direktion) unterstellt ist und dem Gesetz über das Staatspersonal un- tersteht. 2 Das  Lehrpersonal  der  Fachhochschule  Westschweiz//Freiburg  (HES-SO// FR) und das Lehrpersonal, das beim Interprofessionellen Weiterbildungszen- trum (IWZ) angestellt ist, unterstehen diesem Reglement nicht.  1    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  Art.  3 Lehrpersonal 1 Lehrpersonal im Sinne dieses Reglements sind: die Berufsfachschullehrerin- nen und Berufsfachschullehrer der Berufsfachschulen, der Schulen mit Prak- tikum und der Lehrwerkstätten (die Schulen). 2 Für externe Referentinnen und Referenten, die für vereinzelte Kurse beauf- tragt werden, gelten besondere Vorschriften.  Art.  4 Amt für Berufsbildung 1 Das Amt für Berufsbildung (das Amt) ist die Verwaltungseinheit, der das  Personal der Berufsfachschulen angegliedert ist. In dieser Rolle führt es alle  Aufgaben im Bereich der Personalbewirtschaftung aus, für die die Verwal- tungseinheiten gemäss dem Gesetz über das Staatspersonal und dem Staats- personalreglement verantwortlich sind. Vorbehalten bleiben die Kompeten- zen, die ihm gestützt auf eine Vereinbarung zwischen der Direktion und dem  Amt für Personal und Organisation (das POA) in Anwendung von Artikel 6  Abs. 2 StPR übertragen werden (Schaffung einer Fachstelle). 2 Die Direktion als Anstellungsbehörde des Schulpersonals kann einen Teil  ihrer Befugnisse im Bereich der Personalverwaltung an das Amt delegieren.  Art.  5 …  Art.  5a Schuldirektorinnen und Schuldirektoren sowie Abteilungsvorste- herinnen und Abteilungsvorsteher  1 Die Schuldirektorinnen und Schuldirektoren sowie die Abteilungsvorstehe- rinnen und Abteilungsvorsteher gelten als Verwaltungspersonal und führen  alle  Personalverwaltungsaufgaben  aus,  welche  die  Gesetzgebung  über  das  Staatspersonal den direkten Vorgesetzten überträgt. 2 Die Schuldirektorinnen und Schuldirektoren üben die Befugnisse nach den  Artikeln 67 Abs. 1, 68 Abs. 1 Bst. a, 70 Abs. 1 Bst. a für Urlaube bis zu drei  Tagen und nach den Artikeln 79 Abs. 2 und 123 Abs. 2 StPR aus. 3 Die Abteilungsvorsteherinnen und Abteilungsvorsteher sind Mitglieder der  Schuldirektion  und sind  der  Direktorin  oder  dem Direktor  unterstellt.  Sie  leiten ihre Abteilung in pädagogischer und administrativer Hinsicht und tra- gen die pädagogische Verantwortung für die ihnen unterstellten Lehrperso- nen. 4 Die  Funktion  der  Abteilungsvorsteherinnen  und Abteilungsvorsteher  um- fasst zudem eine Unterrichtstätigkeit von 25 % eines Vollzeitpensums. Diese  Tätigkeit ist integrierender Bestandteil der Arbeitszeit als Verwaltungsperso- nal gemäss Anstellungsvertrag. Für den Anteil der Beschäftigung, der dem  Unterricht und den damit verbundenen Aufgaben gewidmet ist, gelten die Ar- tikel 17 und 18.  2    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  5 Die Abteilungsvorsteherinnen und Abteilungsvorsteher erhalten einen einzi- gen Anstellungsvertrag,  in dem die Gehälter  für ihre Tätigkeit als «Abtei- lungsvorsteher/in» und als «Berufsfachschullehrer/in» aufgeführt sind. Eine  Kündigung des Anstellungsvertrags gilt für beide Tätigkeiten.  Art.  6 Schuljahr und administratives Jahr 1 Das Schuljahr zählt mindestens 38 Unterrichtswochen. 2 Für das Lehrpersonal der Schulen beginnt das administrative Jahr am 1. Au- gust und endet am 31. Juli.  2 Anstellungsverfahren (Art. 14–27 und 150 StPR)  Art.  7 Stellenausschreibung 1 Für die Stellenausschreibung ist die Anstellungsbehörde zuständig. 2 Anstellungen für  weniger  als ein Jahr oder für einen Beschäftigungsgrad  von höchstens 25 % werden in der Regel nicht extern ausgeschrieben. 3 Die Anstellungsbehörde kann auf eine externe Ausschreibung verzichten,  wenn die Stelle voraussichtlich intern besetzt werden kann. 4 Die Stelle wird ausgeschrieben, sobald die Vakanz bekannt ist, in der Regel  jedoch frühestens sechs Monate bevor die Stelle frei wird. 5 Die Stelle wird in einer Anzeige ausgeschrieben, in der die freie Stelle, die  Anforderungen und verlangten Kompetenzen, der Arbeitsort, der Beschäfti- gungsgrad und die Bewerbungsfrist angegeben werden.  Art.  8 Veröffentlichung 1 Die Stellen werden auf der Website des Kantons Freiburg und mit einer An- zeige im Amtsblatt ausgeschrieben. 2 Sie können auf weiteren Websites und in weiteren Zeitungen und Fachzeit- schriften ausgeschrieben werden.  Art.  9 Adressaten der Bewerbungen 1 Die Bewerbungen müssen bei den Schuldirektionen eingereicht werden. 2 Auf Antrag des Amts erstellen die Schuldirektionen zuhanden des Amts und  der Anstellungsbehörde eine Liste der Kandidatinnen und Kandidaten.  3    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  Art.  10 Sonderfälle 1 Wird innerhalb von drei Monaten nach der Ausschreibung einer bestimmten  Stelle eine ähnliche Stelle frei, so kann die Anstellungsbehörde auf eine er- neute Ausschreibung verzichten und unter den Bewerberinnen und Bewer- bern der ersten Ausschreibung auswählen. 2 Wird eine Stelle während des Schuljahres frei, so wird sie im internen oder  externen  Verfahren  mit  einer  stellvertretenden  Lehrperson  besetzt,  die  für  eine bestimmte Dauer, höchstens jedoch bis zum letzten Unterrichtstag des  Schuljahres, angestellt wird. Die Stelle wird für das folgende Schuljahr aus- geschrieben. Falls die Stelle im internen Verfahren besetzt wurde, kann die  Anstellungsbehörde jedoch auf eine Ausschreibung verzichten.  Art.  11 Prüfung der Bewerbungen 1 Die betreffende Schuldirektion bestätigt den Eingang der Bewerbungen und  prüft unverzüglich die eingegangenen Bewerbungen. 2 Die Auswahl unter den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt den Anforde- rungen der Stelle entsprechend aufgrund ihrer fachlichen Ausbildung mit Ab- schluss auf Tertiärstufe und ihres pädagogischen Abschlusses, ihrer  Erfah- rung, ihrer Kompetenzen, ihrer Fähigkeiten und ihrer menschlichen Qualitä- ten. 3 Die Schuldirektorin oder der Schuldirektor übermittelt dem Amt die Liste  der Kandidatinnen und Kandidaten der Endauswahl und gibt an, welche Per- son gewählt wurde. Die Vorsteherin oder der Vorsteher des Amts genehmigt  die Wahl und leitet sie der Anstellungsbehörde weiter, die entscheidet. 4 Die ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten werden mit der Erlaubnis  der Anstellungsbehörde von den Schulen informiert. 5 Die Schulen informieren im Namen der Anstellungsbehörde die nicht be- rücksichtigten  Bewerberinnen  und  Bewerber  nach  Abschluss  des  Bewer- bungsverfahrens und senden ihnen die Bewerbungsunterlagen zurück. 6 Auf Antrag der Schuldirektionen stellt das Amt eine Weisung über das An- stellungsverfahren auf.  Art.  12 Anstellungsvertrag 1 Die Anstellung erfolgt mit einem befristeten oder unbefristeten Vertrag, der  in der Regel vor Stellenantritt abgeschlossen wird. 2 Der Vertrag wird schriftlich abgeschlossen. Ein mündlicher Vertrag ist aus- reichend, sofern die Vertragsdauer weniger als drei Monate beträgt oder be- sondere Umstände es erfordern.  4    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  Art.  13 Vertragsabschluss 1 Die Anstellungsbehörde erstellt und unterzeichnet den schriftlichen Vertrag  und verschickt ihn in drei Exemplaren an die betreffende Person. Diese sen- det ein unterschriebenes Exemplar an die Anstellungsbehörde und eines an  das Amt zurück. 2 Das Amt, die Schuldirektion, das POA und die Pensionskasse des Staatsper- sonals erhalten von der Anstellungsbehörde je ein Vertragsexemplar. 3 Im Fall eines mündlichen Vertrags gilt der Abschluss nach der gegenseiti- gen Zustimmung. 4 Bewerberinnen oder Bewerber, die die Stelle nicht antreten wollen, müssen  dies der Anstellungsbehörde innerhalb von fünf Tagen nach der Anstellungs- bestätigung mitteilen. Nach Ablauf dieser Frist wird angenommen, dass sie  mit der Anstellung einverstanden sind.  Art.  14 Probezeit 1 Die Dauer der Probezeit beträgt:  a) einen Monat bei einer Anstellung für weniger als vier Monate;  b) zwei Monate bei einer Anstellung für weniger als sechs Monate;  c) vier Monate bei einer Anstellung für weniger als zwölf Monate;  d) …  e) sechs Monate bei einer Anstellung für ein Jahr oder mehr und bei unbe- fristeter Anstellung.  2 Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit von beiden Par- teien mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden. 3 In den ersten zwei Monaten kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten  mit einer Kündigungsfrist von einer Woche auf das Ende einer Woche ge- kündigt werden. Ab dem dritten Monat kann das Dienstverhältnis einen Mo- nat im Voraus auf Ende Monat aufgelöst werden. 4 Die Anstellungsbehörde kann bei der Anstellung teilweise oder ganz auf die  Probezeit verzichten, falls die Lehrperson die entsprechende Funktion schon  einmal ausgeübt hat. Ebenso kann die Anstellungsbehörde einer Lehrperson  eine Probezeit vorschreiben, wenn sich während der Anstellung der Beschäf- tigungsgrad wesentlich erhöht.  Art.  15 Stellengarantie 1 Ob eine Stellengarantie  besteht  oder nicht, wird im unbefristeten Anstel- lungsvertrag angegeben.  5    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  2 Bei  einer  teilweisen  Stellengarantie  wird  die  Anzahl  garantierter  Unter- richtseinheiten angegeben. 2bis Entsteht der Anspruch auf eine Altersentlastung, so wird die Stellengaran- tie im Verhältnis zum neuen Nenner angepasst. 3 Wenn der Beschäftigungsgrad auf Verlangen der Lehrperson für eine Dauer  von maximal zwei Jahren reduziert wird, kann ein entsprechender unbezahl- ter Teilurlaub unter Beibehaltung der Stellengarantie gewährt werden.  3 Berufsauftrag  Art.  16 Definition des Berufsauftrags 1 Der Berufsauftrag setzt sich aus einem qualitativen und einem quantitativen  Beschrieb der beruflichen Tätigkeiten für den gesamten Lehrkörper zusam- men. Er besteht aus der Beschreibung der Arbeitsbereiche und der dafür not- wendigen Arbeitszeit. 2 … 3 … 4 Die Lehrpersonen setzen ihre Arbeitszeit grösstenteils für den Unterricht ein  und können mit gelegentlichen oder ständigen Zusatzaufgaben betraut wer- den.  Art.  17 Beschreibung der Arbeitsbereiche 1 Die Aufgaben einer Lehrperson werden in vier Arbeitsbereiche aufgeteilt:  a) Unterricht, das heisst:  1. Planung und Vorbereitung des Unterrichts,  2. eigentlicher Unterricht,  3. Korrekturarbeit und Beurteilung der Lernenden,  4. andere Unterrichtsformen gemäss Pflichtenheft,  5. Expertenaufgaben bei den Qualifikationsverfahren gemäss Artikel  56 Abs. 2 BBiG;  b) pädagogische und erzieherische Begleitung der Lernenden, insbesonde- re:  1. Empfang,  Unterstützung,  Betreuung,  Begleitung,  Beratung  und  Beaufsichtigung der Lernenden,  2. Zusammenarbeit mit den familiären Betreuungspersonen der Ler- nenden, den Schuldiensten und den Ausbildnerinnen und Ausbild- nern;  6    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  c) Schulleben, das heisst:  1. administrative Verwaltung der Lernenden,  2. Absprache  und  Koordination  mit  den  Klassenverantwortlichen  und den Kolleginnen und Kollegen,  3. Teilnahme an Sitzungen, Arbeitsgruppen, Konferenzen, an schuli- schen Veranstaltungen und an den verschiedenen Schulprojekten,  4. Zusammenarbeit  mit  der  Schuldirektion  und  dem Amt,  Erledi- gung von Organisations- und Verwaltungsaufgaben für diese Ein- heiten;  d) Weiterbildung, das heisst:  1. Aktualisierung von Fachwissen und Fachkompetenzen,  2. Entwicklung der persönlichen und sozialen Kompetenzen,  3. Evaluation der eigenen Arbeit,  4. Besuch von Weiterbildungskursen,  5. Studium von Fachliteratur,  6. Super- und Intervision.  Art.  18 Festlegung der Arbeitszeit 1 Die jährliche Arbeitszeit einer Lehrperson ist jener des Verwaltungsperso- nals gleichgestellt. 2 Im  Rahmen  des  an  den  Schulen  erteilten  Unterrichts  verteilt  sich  die  Arbeitszeit  je nach Ausbildungsstufe,  Unterrichtsart  und Rahmenarbeitsbe- dingungen wie folgt auf die vier Arbeitsbereiche:  a) Unterricht: 80–85 %  b) Begleitung der Lernenden: 5–10 %  c) Schulleben: 5–10 %  d) Weiterbildung: 3–5 %  Art.  19 Pflichtenheft 1 Ein Pflichtenheft  mit den Aufgaben und Tätigkeiten der Lehrpersonen in  den vier Arbeitsbereichen gemäss Artikel 17 dieses Reglements wird gestützt  auf die Weisungen für die Pflichtenhefte des Staatspersonals aufgestellt. 2 Für spezifische Aufträge und Projekte wird eine Aufgabenbeschreibung er- stellt. In den Pensenblättern werden die Unterrichtseinheiten und die Entlas- tungen aufgeführt.  7    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  Art.  20 Wöchentliche Unterrichtseinheiten der Lehrpersonen 1 Die Anzahl wöchentlicher Unterrichtseinheiten beträgt bei einem Vollpen- sum 24 Lektionen. 2 Für das Fach Sport beträgt die Anzahl wöchentlicher Unterrichtseinheiten  bei einem Vollpensum 26 Lektionen.  Art.  21 Altersentlastung 1 Lehrpersonen, die für mindestens ein Jahr und mehr angestellt sind, erhalten  ab dem Schuljahr, das auf ihr vollendetes 50. Altersjahr folgt, eine Altersent- lastung. 2 Lehrpersonen mit einem Vollpensum haben Anspruch auf eine Reduktion  ihrer Unterrichtszeit um zwei Unterrichtseinheiten pro Woche. 3 Lehrpersonen mit einem Teilpensum haben Anspruch auf eine Reduktion  im Verhältnis  zu ihrem Beschäftigungsgrad,  die in der  Besoldungsberech- nung berücksichtigt wird. 4 …  Art.  22 Weitere Entlastungen 1 Die Verantwortung für eine Klasse, die insbesondere die normale individu- elle Betreuung und Begleitung umfasst, gibt Anspruch auf eine Entlastung  von maximal einer Unterrichtseinheit pro Woche. 2 Auf Antrag der Schulen kann das Amt eine Entlastung für die individuelle  Betreuung und Begleitung von Lernenden mit Schwierigkeiten gewähren. 3 Auf Antrag der Schulen kann das Amt eine ausserordentliche Entlastung für  andere besondere Aufträge und Projekte gewähren. 4 Die Entlastungen nach den Absätzen 1–3 werden in der Beschreibung der  Aufgaben gemäss Artikel 19 erwähnt, die der Lehrperson übertragen werden. 5 Auf Antrag der Schulen genehmigt das Amt die Beschreibung der Aufgaben  und die damit verbundenen Entlastungen.  Art.  23 Präsenzzeit am Arbeitsort 1 Es obliegt der Schuldirektion, die Präsenzzeit der Lehrpersonen am Arbeits- ort für die Aufgaben nach Artikel 17 Bst. b–d festzulegen. 1bis Zusätzlich zur eigentlichen Unterrichtszeit  sind die Lehrpersonen einige  Minuten vor und nach dem Unterricht am Arbeitsort anwesend. 2 Für eine gute Ausführung der Aufgaben gemäss Art. 17 Bst. c erfüllen die  Lehrpersonen zudem eine Präsenzzeit nach besonderer Planung der Schule.  8    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  3 Lehrpersonen mit einem Teilpensum sowie Stellvertreterinnen und Stellver- treter erfüllen die Präsenzzeit im Verhältnis zu ihrem Beschäftigungsgrad. 4 Die restliche Arbeitszeit kann von der Lehrperson frei gestaltet werden.  4 Personalbeurteilung (Art. 22 Abs. 2 und 3 und Art. 72 StPG)  Art.  24 Verfahren 1 Die Personalbeurteilung richtet sich nach einem Verfahren, das vom Amt  vorgeschrieben wird. 2 Dieses Verfahren gilt für den gesamten Lehrkörper der Schulen.  Art.  25 Periodizität (Art. 22 Abs. 2 StPG) 1 Jedes  Jahr  findet  ein  Gespräch  zwischen  der  Abteilungsvorsteherin  oder  dem Abteilungsvorsteher  und den ihr  oder  ihm unterstellten Lehrpersonen  statt. 2 Ab dem zweiten jährlichen Gespräch findet alle drei Jahre eine ordentliche  periodische Personalbeurteilung statt.  Art.  26 Bewertung 1 Die periodische Beurteilung umfasst die vier Arbeitsbereiche nach Artikel  17 und berücksichtigt insbesondere folgende zwei Bereiche:  a) pädagogischer Bereich (Betreuung, Begleitung und Weiterbildung);  b) administrativer Bereich (Zusammenarbeit und Teilnahme am Schulle- ben).  2 Die Personalbeurteilung wird gemäss Artikel 22 Abs. 2 und 3 und Artikel  72 StPG durchgeführt; das Verfahren des Amtes muss eingehalten werden.  5 Ausbildung  Art.  27 Anforderungen bei der Anstellung 1 Bei der Anstellung vergewissert sich die Anstellungsbehörde, dass die Lehr- person über aktuelle Kenntnisse und Kompetenzen in ihrem Berufsfeld ver- fügt, und verlangt von ihr die pädagogische Ausbildung gemäss Bundesge- setzgebung über die Berufsbildung. 2 Welche ergänzende Ausbildung absolviert werden muss und wie diese fi- nanziert wird, wird in einer Vereinbarung zwischen der Anstellungsbehörde  und der Lehrperson festgelegt.  9    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  Art.  28 Pädagogische Bildung – Grundsatz 1 Falls die pädagogische Bildung nicht über den akademischen Weg erworben  wurde, wird sie in einer vom Bund anerkannten Einrichtung absolviert. 2 Um den Artikeln 45 und 46 BBG und den Artikeln 45 und 46 BBV sowie  den Bedürfnissen der Schulen gerecht zu werden, kann der Staat die Lehrper- sonen, die eine berufspädagogische Ausbildung absolvieren müssen, um die  verlangten Qualifikationen zu erwerben, für die Dauer ihrer Ausbildung teil- weise finanziell unterstützen. 3 Die Finanzierung dieser Ausbildung erfolgt in Form einer Entlastung und ist  Gegenstand  einer  Vereinbarung  zwischen  der  Anstellungsbehörde  und der  Lehrperson. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Regelungen über die Weiter- bildung des Staatspersonals, insbesondere die Bestimmungen über die Rück- zahlungspflicht und die zeitliche Bindung. 4 Die für die gesamte Ausbildung gewährte Entlastung umfasst die Anmelde- gebühr und die Modulkosten. Die Entlastung richtet sich nach dem Beschäfti- gungsgrad und dem im Absatz 2 erwähnten Bildungsbedarf gemäss den An- forderungen der Bundesgesetzgebung und reicht von einer Unterrichtseinheit  pro Bildungsabschnitt von 150 Lernstunden bis zu höchstens zwölf Unter- richtseinheiten für die gesamte Ausbildung von 1800 Lernstunden. 5 Die Zuteilung der Entlastung wird von den Schuldirektionen im Einverneh- men mit dem Amt geregelt. 6 Die Reise- und Verpflegungskosten gehen zulasten der Lehrperson.  Art.  29 Pädagogische Bildung – Gehalt 1 Ab Antritt der pädagogischen Ausbildung und bis zum Erhalt des Abschlus- ses wird die Lehrperson nach der Klasse und Gehaltsstufe entlöhnt, die ihrer  Bildung und ihrer Erfahrung entspricht. 2 Das Gehalt wird gestützt auf Artikel 87 StPG unterhalb der Klassen festge- setzt, die der Funktion zugeordnet sind. 3 Mit Beginn des Monats, der auf den Erhalt des verlangten pädagogischen  Bildungsabschlusses  folgt,  wird  das  Gehalt  der  Lehrperson  innerhalb  der  Klassen  festgesetzt,  die  der  Funktion  von Berufsfachschullehrerinnen  und  Berufsfachschullehrern zugeordnet sind. 4 …  Art.  30 …  10    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  Art.  31 Weiterbildung (Art. 121 StPG) 1 Die Weiterbildung umfasst die folgenden Formen:  a) einen verbindlichen Teil auf Verfügung der Schuldirektion; dieser ist  unabhängig  vom Beschäftigungsgrad  für  alle  Lehrpersonen  obligato- risch;  b) einen freiwilligen Teil, der individuell aus dem Kursangebot einer vom  Bund anerkannten Einrichtung oder einer anderen Bildungsinstitution  oder eines anderen Dienstleistungsanbieters gewählt wird;  c) einen von der Lehrperson selbst gestalteten Teil. 2 Den Lehrpersonen kann der Besuch einer Weiterbildung während der Un- terrichtszeit erlaubt werden. Für die Anmeldung muss die Stellungnahme der  Schuldirektion eingeholt werden. 3 Die Weiterbildung des Lehrpersonals richtet sich nach den gesetzlichen Be- stimmungen über die Weiterbildung des Staatspersonals.  Art.  32 Urheberrecht (didaktisches Material und Lehrmittel) 1 Das didaktische Material, die Folien und die Lehrmittel, die die Lehrperson  bei ihrer Tätigkeit im Dienste des Staats erarbeitet und den Lernenden aus- teilt, gehören dem Arbeitgeber. 2 Die Lehrperson ist nicht befugt, die im Absatz 1 erwähnten Unterlagen zu  vermarkten.  6 Anerkennung früherer Tätigkeiten bei der Gehaltseinstufung  Art.  33 Anerkennung einer früheren Lehrtätigkeit im Kanton 1 Die  Jahre,  in  denen  eine  Lehrperson  an  einer  öffentlichen  Schule  des  Kantons unterrichtet hat, bevor sie die Lehrtätigkeit niederlegte, zählen bei  der Festlegung des Gehalts pro Unterrichtsjahr  je eine Gehaltsstufe.  Diese  wird unter der Voraussetzung gewährt, dass die betreffende Person über die  verlangten Abschlüsse verfügt und die gleiche Lehrtätigkeit ausübt. 2 In jedem Fall darf das Gehalt nicht höher sein als dasjenige der bereits im  Staatsdienst stehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gleicher berufli- cher Erfahrung.  11    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  Art.  34 Anerkennung einer früheren Lehrtätigkeit in einem anderen  Kanton oder in einer Sonderschule  1 Die Unterrichtsjahre  an einer  öffentlichen  Schule eines  anderen  Kantons  oder einer vertraglich verbundenen Sonderschule zählen pro Unterrichtsjahr  je eine Gehaltsstufe,  sofern  die Unterrichtsjahre  vom betreffenden Kanton  oder von der Direktion der entsprechenden Schule schriftlich bestätigt wer- den.  Art.  35 Anerkennung einer früheren Lehrtätigkeit in einer Privatschule 1 Die Unterrichtsjahre an einer Privatschule können gestützt auf die Diplome  und eine schriftliche Arbeitsbestätigung der Privatschule, die über die Art der  Unterrichtstätigkeit,  die  Unterrichtsstufe,  den  Beschäftigungsgrad  und  die  Anstellungsdauer Auskunft gibt, berücksichtigt werden.  Art.  36 Anerkennung der Berufspraxis 1 Für die Anerkennung der Berufserfahrung im Bereich des Lehrauftrags wer- den insbesondere die Eigenheiten des Berufs, die Dauer der Berufspraxis, der  Beschäftigungsgrad und die Marktlage berücksichtigt. 2 Die Direktion erstellt auf Stellungnahme des POA eine Weisung über die  Anerkennung der bisherigen Berufspraxis bei der Festlegung des Gehalts.  Art.  37 Anerkennung anderer Tätigkeiten 1 Personen, die ihre berufliche Tätigkeit unterbrochen haben, um sich der Er- ziehung ihrer Kinder zu widmen (bis zum 16. Lebensjahr des jüngsten Kin- des), oder die im Rahmen von öffentlichen oder als von öffentlichem Interes- se anerkannten Einrichtungen eine Tätigkeit im sozialpädagogischen, sozio- kulturellen oder humanitären Bereich ausgeübt haben, wird pro drei vollstän- dige Jahre eine Gehaltsstufe, höchstens aber drei Gehaltsstufen gewährt.  7 Einreihung des Lehrpersonals und Gehalt der Stellvertreterinnen  und Stellvertreter  Art.  38 Einreihung 1 Die Einreihung des Lehrpersonals an den Schulen richtet sich nach den Re- geln für die Einreihung des Staatspersonals. 2 Lehrpersonen, die über die verlangten Abschlüsse verfügen und die Anfor- derungen erfüllen, werden unter Berücksichtigung ihres Ausbildungsniveaus  als Berufsfachschullehrerin oder Berufsfachschullehrer eingereiht.  12    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  3 Lehrpersonen, die nicht über die verlangten Abschlüsse verfügen und die  Anforderungen nicht erfüllen, werden gemäss Artikel 29 dieses Reglements  eingereiht. 4 Die Anstellungsbehörde kann Personen einstellen, die noch nicht oder nur  teilweise über die verlangten Abschlüsse verfügen. 5 Die Direktion erstellt auf Stellungnahme des POA eine Weisung über die  Einreihung der Berufsfachschullehrerinnen und Berufsfachschullehrer. 6 Die Artikel 27 und folgende dieses Reglements bleiben vorbehalten.  Art.  39 Gehalt der Stellvertreterinnen und Stellvertreter 1 Die Stellvertreterinnen und Stellvertreter werden wie folgt eingereiht:  a) Lehrpersonen, die bereits unter Vertrag stehen, bleiben in derselben Ge- haltsklasse wie bisher eingereiht;  b) Lehrpersonen  ohne  Berufserfahrung  im  Unterrichtsfach  erhalten,  ge- stützt auf den erlangten Abschluss, die der Funktion zugeordnete Ge- haltsklasse Stufe 0;  c) Lehrpersonen mit Berufserfahrung im Unterrichtsfach erhalten, gestützt  auf den erlangten Abschluss, die der Funktion zugeordnete Gehaltsklas- se und die Stufe, die sinngemäss nach Artikel 36 bestimmt wird.  Art.  40 Stellvertretungen für weniger als drei Monate 1 Stellvertretungen für weniger als drei Monate werden entsprechend der For- mel nach Artikel 45 pro erteilte Unterrichtslektion bezahlt.  Art.  41 Stellvertretungen für drei Monate und mehr 1 Stellvertretungen für drei Monate und mehr werden im Monatslohn bezahlt.  Der Lohn wird für eine Dauer, die der Anzahl erteilter Unterrichtstage ent- spricht, zuzüglich einer Anzahl Tage, die den Ferienanspruch, die Feiertage  und die unterrichtsfreie Zeit berücksichtigt, bezahlt. Die Anzahl Tage, wäh- rend denen der Lohn bezahlt wird, wird wie folgt berechnet: (Anzahl erteilter  Unterrichtstage x 7 x 52) / (Anzahl Schultage des laufenden Schuljahres).     8 Über- und Zusatzstunden (Art. 49–53 StPR)  Art.  42 Definitionen 1 Überstunden sind Unterrichtslektionen, die zusätzlich zu einem Vollpensum  geleistet werden.  13    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  2 Zusatzstunden sind Unterrichtslektionen, die zusätzlich zu einem Teilpen- sum geleistet werden.  Art.  43 Grundsätze 1 Die Lehrperson hat keinen Anspruch auf Über- oder Zusatzstunden. 2 Über- und Zusatzstunden sind Unterrichtslektionen, die von der Schuldirek- tion im Einverständnis mit der betroffenen Lehrperson verlangt werden. 3 Die Überstunden dürfen nicht mehr als zwei wöchentliche Unterrichtsein- heiten umfassen und nicht während mehr als zwei Jahren geleistet werden. 4 Die Überstunden dürfen nicht zulasten einer festen Teilzeitstelle vergeben  werden.  Art.  44 Kompensation und Vergütung der Überstunden 1 Die  jährlichen  Überstunden  werden  in  der  Regel  nach  Vereinbarung  im  nachfolgenden Jahr kompensiert. 2 Falls die Überstunden nicht  kompensiert  werden können, werden sie wie  folgt vergütet:  a) Für den Fall, dass es sich um eine gelegentliche Überstunde handelt,  wird die Vergütung wie folgt berechnet: (jährliche Grundbesoldung für  ein Vollpensum der Lehrperson) / (Anzahl wöchentlicher Unterrichts- einheiten des Vollzeitunterrichts x 52 Wochen);  b) Für den Fall, dass es sich um eine jährliche Überstunde handelt, wird  die Vergütung wie folgt berechnet: (jährliche Grundbesoldung für ein  Vollpensum der Lehrperson x 45 Wochen) / (Anzahl wöchentlicher Un- terrichtseinheiten des Vollzeitunterrichts x 52 Wochen).  3 Die Überstunden sind bei der Pensionskasse des Staatspersonals nicht ver- sichert.  Art.  45 Vergütung der Zusatzstunden 1 Zusatzstunden werden vergütet. Die Vergütung entspricht dem Grundgehalt,  das um den Anteil des 13. Monatsgehalts, den Ferienanteil und den Feierta- geanteil  erhöht  wird.  Die  Vergütung  wird  wie  folgt  berechnet:  (jährliche  Grundbesoldung für ein Vollpensum der Lehrperson) / (Anzahl  wöchentli- cher Unterrichtseinheiten des Vollzeitunterrichts x 52 Wochen). 2 Das 13. Monatsgehalt beträgt 8,33 % des Grundgehalts. 3 Der Ferienanteil beträgt 15,55 % und der Feiertagsanteil 2 % des Grundge- halts. 4 Die  Zusatzstunden  sind  bei  der  Pensionskasse  des  Staatspersonals  ver- sichert.  14    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  9 Ferien und Urlaub (Art. 60–71 StPR)  Art.  46 Dauer der Ferien 1 Das Lehrpersonal hat Anrecht auf mindestens sieben Wochen Ferien. 2 Während der  ersten und der  letzten Woche der  unterrichtsfreien  Zeit  im  Sommer können Lehrpersonen zu Weiterbildungskursen,  zu Aufgaben und  zu Veranstaltungen,  die von der  Schuldirektion oder vom Amt organisiert  werden, aufgeboten werden. 3 Artikel 62 StPR ist nicht anwendbar.  Art.  47 Ferienanspruch bei Abwesenheit 1 Bei Abwesenheit infolge von Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Militär-, Zi- vildienst oder Zivilschutzkurs kann der betreffende Ferienanspruch während  der unterrichtsfreien Wochen ausgeübt werden.  Art.  48 ...  Art.  48a Keine Kürzung des Ferienanspruchs 1 Die Ferien der Lehrperson werden infolge Abwesenheit wegen Krankheit  oder Unfall nicht gekürzt.  Art.  49 Unbezahlter Urlaub oder unbezahlter Teilurlaub 1 Die Anstellungsbehörde kann der Lehrperson einen unbezahlten Urlaub von  höchstens zwei Jahren gewähren. 2 Es besteht kein Anrecht auf unbezahlten Urlaub. Dieser kann aufgrund der  Bedürfnisse des Unterrichts und der Schule verweigert werden.  Art.  50 Gehaltskürzung bei unbezahltem Urlaub 1 Bezieht eine Lehrperson einen unbezahlten Urlaub, so wird die Gehaltskür- zung wie folgt berechnet:  a) Urlaub von 1 bis zu 20 Tagen: die Einheiten für den nicht erteilten Un- terricht werden entsprechend der Formel nach Artikel 45 abgezogen;  b) Urlaub von 21 bis 364 Tagen: die Gehaltszahlung wird für eine Zeit, die  der  Anzahl  nicht  erteilter  Unterrichtstage  entspricht,  zuzüglich  einer  Anzahl Tage, die den Ferienanspruch, die Feiertage und die unterrichts- freie Zeiten berücksichtigt, unterbrochen. Die Anzahl der Tage, wäh- rend der die Gehaltszahlung unterbrochen wird, wird wie folgt berech- net: (Anzahl nicht erteilter Unterrichtstage x 7 x 52) / (Anzahl Schulta- ge des laufenden Schuljahres);  15    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  c) Urlaub von einem Jahr und mehr: die Gehaltszahlung wird während der  ganzen Urlaubsdauer unterbrochen.  Art.  51 Urlaub für Heirat oder Eintragung einer Partnerschaft 1 Der Heiratsurlaub oder der Urlaub bei Eintragung einer Partnerschaft kann  nur zum Zeitpunkt des betreffenden Ereignisses und am vorhergehenden oder  darauf folgenden Tag bezogen werden.  10 Vergütung der Fahrkosten (Art. 122–127 StPR)  Art.  52 Dienstreise 1 Als Dienstreise gilt die von der oder dem Vorgesetzten angeordnete Reise  der Lehrperson zu einem Unterrichtsort, der nicht im Vertrag erwähnt ist. 2 Die  Dienstreise  wird  als  Arbeitszeit  angerechnet  und  gibt  Anspruch  auf  Vergütung der Fahrkosten gemäss Artikel 122–127 StPR. 3 Dienstreisen sind zeitlich beschränkt, sie können höchstens für ein Schul- jahr angeordnet werden.  Art.  53 Anrechnung der Fahrzeit 1 Die Dauer  der  Fahrten wird wie folgt  in Unterrichtseinheiten  umgerech- net: (Anzahl zurückgelegte Kilometer in einer Woche x 0,5) / (60 km/h).  Art.  54 Vergütung der Fahrkosten 1 Die Vergütung der  Fahrkosten wird nach  der  Tabelle  im Anhang II  des  Staatspersonalreglements berechnet.  11 Schlussbestimmungen  Art.  54a Übergangsrecht zur Änderung vom 29. Juni 2020 1 In den am 1. August 2017 geltenden Anstellungsverträgen kann während  der  Übergangsfrist  bis 31. Juli  2022 der Anteil  für  die Unterrichtstätigkeit  nach Artikel 5a Abs. 4 überstiegen werden.  Art.  55 Aufhebung bisherigen Rechts 1 Der Beschluss vom 16. Juli 1993 über das Dienstverhältnis und die Besol- dung  des  Lehrpersonals  der  Berufsschulen,  das  eine  Ausbildung  beim  Schweizerischen  Institut  für  Berufspädagogik  (SIBP)  absolviert  (SGF  420.24), wird aufgehoben.  16    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  Art.  56 Änderung bisherigen Rechts 1 Das Verzeichnis im Anhang zum Beschluss vom 19. November 1990 über  die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals (SGF 122.72.21) wird wie  folgt geändert:  ...  Art.  57 Inkrafttreten 1 Dieses Reglement wird rückwirkend auf den 1. September 2011 in Kraft ge- setzt.  17    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 11.10.2011 Erlass Grunderlass 01.09.2011 2011_098 24.05.2016 Art. 2 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 3 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 5 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 6 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 8 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 9 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 11 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 14 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 15 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 16 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 17 geändert 01.08.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 19 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 21 geändert 01.08.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 22 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 23 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 27 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 28 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 29 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 30 aufgehoben 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 31 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 33 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 34 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 36 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 38 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 41 geändert 01.08.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 50 geändert 01.05.2016 2016_077 24.05.2016 Art. 50 Abs. 1, b) geändert 01.08.2016 2016_077 17.04.2018 Art. 46 geändert 01.05.2018 2018_024 17.04.2018 Art. 47 geändert 01.05.2018 2018_024 17.04.2018 Art. 48 aufgehoben 01.05.2018 2018_024 17.04.2018 Art. 48a eingefügt 01.05.2018 2018_024 29.06.2020 Art. 3 Abs. 1 geändert 01.07.2020 2020_083 29.06.2020 Art. 5 aufgehoben 01.07.2020 2020_083 29.06.2020 Art. 5a eingefügt 01.07.2020 2020_083 29.06.2020 Art. 16 Abs. 2 aufgehoben 01.07.2020 2020_083 29.06.2020 Art. 16 Abs. 3 aufgehoben 01.07.2020 2020_083 29.06.2020 Art. 28 Abs. 4 geändert 01.07.2020 2020_083 29.06.2020 Art. 54a eingefügt 01.07.2020 2020_083 30.11.2021 Art. 14 Abs. 1, d) aufgehoben 01.01.2022 2021_159 30.11.2021 Art. 14 Abs. 1, e) geändert 01.01.2022 2021_159 30.11.2021 Art. 14 Abs. 3 geändert 01.01.2022 2021_159  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 11.10.2011 01.09.2011 2011_098  18    Lehrpersonal der Volkswirtschaftsdirektion – R  420.24  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Art. 2 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 3 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 3 Abs. 1 geändert 29.06.2020 01.07.2020 2020_083 Art. 5 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 5 aufgehoben 29.06.2020 01.07.2020 2020_083 Art. 5a eingefügt 29.06.2020 01.07.2020 2020_083 Art. 6 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 8 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 9 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 11 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 14 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 14 Abs. 1, d) aufgehoben 30.11.2021 01.01.2022 2021_159 Art. 14 Abs. 1, e) geändert 30.11.2021 01.01.2022 2021_159 Art. 14 Abs. 3 geändert 30.11.2021 01.01.2022 2021_159 Art. 15 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 16 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 16 Abs. 2 aufgehoben 29.06.2020 01.07.2020 2020_083 Art. 16 Abs. 3 aufgehoben 29.06.2020 01.07.2020 2020_083 Art. 17 geändert 24.05.2016 01.08.2016 2016_077 Art. 19 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 21 geändert 24.05.2016 01.08.2016 2016_077 Art. 22 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 23 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 27 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 28 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 28 Abs. 4 geändert 29.06.2020 01.07.2020 2020_083 Art. 29 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 30 aufgehoben 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 31 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 33 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 34 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 36 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 38 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 41 geändert 24.05.2016 01.08.2016 2016_077 Art. 46 geändert 17.04.2018 01.05.2018 2018_024 Art. 47 geändert 17.04.2018 01.05.2018 2018_024 Art. 48 aufgehoben 17.04.2018 01.05.2018 2018_024 Art. 48a eingefügt 17.04.2018 01.05.2018 2018_024 Art. 50 geändert 24.05.2016 01.05.2016 2016_077 Art. 50 Abs. 1, b) geändert 24.05.2016 01.08.2016 2016_077 Art. 54a eingefügt 29.06.2020 01.07.2020 2020_083  19   	1 Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Gegenstand 	Art. 2 Geltungsbereich 	Art. 3 Lehrpersonal 	Art. 4 Amt für Berufsbildung 	Art. 5 … 	Art. 5a Schuldirektorinnen und Schuldirektoren sowie Abteilungsvorsteherinnen und Abteilungsvorsteher 	Art. 6 Schuljahr und administratives Jahr  	2 Anstellungsverfahren (Art. 14–27 und 150 StPR) 	Art. 7 Stellenausschreibung 	Art. 8 Veröffentlichung 	Art. 9 Adressaten der Bewerbungen 	Art. 10 Sonderfälle 	Art. 11 Prüfung der Bewerbungen 	Art. 12 Anstellungsvertrag 	Art. 13 Vertragsabschluss 	Art. 14 Probezeit 	Art. 15 Stellengarantie  	3 Berufsauftrag 	Art. 16 Definition des Berufsauftrags 	Art. 17 Beschreibung der Arbeitsbereiche 	Art. 18 Festlegung der Arbeitszeit 	Art. 19 Pflichtenheft 	Art. 20 Wöchentliche Unterrichtseinheiten der Lehrpersonen 	Art. 21 Altersentlastung 	Art. 22 Weitere Entlastungen 	Art. 23 Präsenzzeit am Arbeitsort  	4 Personalbeurteilung (Art. 22 Abs. 2 und 3 und Art. 72 StPG) 	Art. 24 Verfahren 	Art. 25 Periodizität (Art. 22 Abs. 2 StPG) 	Art. 26 Bewertung  	5 Ausbildung 	Art. 27 Anforderungen bei der Anstellung 	Art. 28 Pädagogische Bildung – Grundsatz 	Art. 29 Pädagogische Bildung – Gehalt 	Art. 30 … 	Art. 31 Weiterbildung (Art. 121 StPG) 	Art. 32 Urheberrecht (didaktisches Material und Lehrmittel)  	6 Anerkennung früherer Tätigkeiten bei der Gehaltseinstufung 	Art. 33 Anerkennung einer früheren Lehrtätigkeit im Kanton 	Art. 34 Anerkennung einer früheren Lehrtätigkeit in einem anderen Kanton oder in einer Sonderschule 	Art. 35 Anerkennung einer früheren Lehrtätigkeit in einer Privatschule 	Art. 36 Anerkennung der Berufspraxis 	Art. 37 Anerkennung anderer Tätigkeiten  	7 Einreihung des Lehrpersonals und Gehalt der Stellvertreterinnen und Stellvertreter 	Art. 38 Einreihung 	Art. 39 Gehalt der Stellvertreterinnen und Stellvertreter 	Art. 40 Stellvertretungen für weniger als drei Monate 	Art. 41 Stellvertretungen für drei Monate und mehr  	8 Über- und Zusatzstunden (Art. 49–53 StPR) 	Art. 42 Definitionen 	Art. 43 Grundsätze 	Art. 44 Kompensation und Vergütung der Überstunden 	Art. 45 Vergütung der Zusatzstunden  	9 Ferien und Urlaub (Art. 60–71 StPR) 	Art. 46 Dauer der Ferien 	Art. 47 Ferienanspruch bei Abwesenheit 	Art. 48 ... 	Art. 48a Keine Kürzung des Ferienanspruchs 	Art. 49 Unbezahlter Urlaub oder unbezahlter Teilurlaub 	Art. 50 Gehaltskürzung bei unbezahltem Urlaub 	Art. 51 Urlaub für Heirat oder Eintragung einer Partnerschaft  	10 Vergütung der Fahrkosten (Art. 122–127 StPR) 	Art. 52 Dienstreise 	Art. 53 Anrechnung der Fahrzeit 	Art. 54 Vergütung der Fahrkosten  	11 Schlussbestimmungen 	Art. 54a Übergangsrecht zur Änderung vom 29. Juni 2020 	Art. 55 Aufhebung bisherigen Rechts 	Art. 56 Änderung bisherigen Rechts 	Art. 57 Inkrafttreten   		2021-12-10T07:44:01+0100 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"


type: legislation

jurisdiction: Switzerland

text:
Vereinigung des Kantonalen Berufsbildungszentrums – Statuten

  420.81

  Statuten der Vereinigung des Kantonalen Berufsbildungszentrums (VKBZ)

  vom 05.07.2010 (Fassung in Kraft getreten am 21.09.2021)

1 Name und Sitz

Art. 1

1

Unter dem Namen «Vereinigung des Kantonalen Berufsbildungszentrums (VKBZ)» (die Vereinigung) besteht ein Verein im Sinne der Artikel 60 und folgende des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs.

2

Die Vereinigung hat ihren Sitz in Freiburg.

2 Zweck und Mitglieder

Art. 2

1

Die Vereinigung fördert die Berufsbildung im Kanton Freiburg durch den Bau, den Unterhalt und den Betrieb der Räumlichkeiten und Einrichtungen, die für die Berufsbildung bestimmt sind.

2

Sie legt vor allem die Ausgaben im Sinne von Artikel 66 Abs. 1 des Gesetzes vom 13. Dezember 2007 über die Berufsbildung (BBiG) fest.

Art. 2a

Mitglieder (Art. 11 BBiG)

1

Die in Anwendung von Artikel 11 Abs. 1 des Gesetzes vom 13. Dezember 2007 über die Berufsbildung (BBiG) paritätisch bezeichneten Organisationen der Arbeitswelt sind:

      a)

      die Handels- und Industriekammer des Kantons Freiburg (HIKF);

      b)

      der Freiburger Arbeitgeberverband (FAV);

      c)

      die Gewerkschaft Syna, Region Freiburg;

      d)

      die Gewerkschaft Unia, Region Freiburg.

3 Organe der Vereinigung

Art. 3

1

Die Organe der Vereinigung sind:

      a)

      die Delegiertenversammlung;

      b)

      der Vorstand;

      c)

      die Revisionsstelle.

4 Die Delegiertenversammlung

Art. 4

1

…

1a

Die Delegiertenversammlung (die Versammlung) setzt sich aus mindestens einer gewählten Person (die/der Delegierte) pro Mitglied der Vereinigung zusammen. Die Vertreterinnen und Vertreter der Freiburger Gemeinden werden vom Freiburger Gemeindeverband (FGV) gewählt.

1b

Die Delegierten üben ihr Stimmrecht im Namen ihrer jeweiligen Organisation aus. Die Stimmen werden wie folgt verteilt:

      a)

      6 Stimmen für den Staat;

      b)

      12 Stimmen für den FGV;

      c)

      6 Stimmen für die Arbeitgeberverbände, wobei jeder Verband 3 Stimmen hat;

      d)

      2 Stimmen für die Arbeitnehmerverbände, wobei jeder Verband eine Stimme hat.

Falls die Mitglieder bei den Abstimmungen durch mehrere Personen vertreten sind, kündigen sie die Stimmverteilung koordiniert an.

2

Sie wird von Amtes wegen von der Staatsrätin oder vom Staatsrat geleitet, deren oder dessen Direktion für die Berufsbildung zuständig ist, oder gegebenenfalls von einer Person, die den Staat vertritt.

3

Das Sekretariat wird von der Vorsteherin oder vom Vorsteher des Amts für Berufsbildung (das Amt) geführt.

Art. 5

1

Die Versammlung hat folgende Aufgaben:

      a)

      Festlegung der Ausgaben für den Bau, die Einrichtung, den Unterhalt und den Betrieb der für die Berufsbildung bestimmten Räumlichkeiten und Installationen;

      b)

      Genehmigung der Rechnung und des Budgets der Vereinigung;

      c)

      Entscheid über die Erstellung eines Gebäudes;

      d)

      Vorschläge zuhanden des Vorstandes in Bezug auf Verbesserungen an Gebäuden und Einrichtungen, die für die Berufsbildung bestimmt sind.

2

Die Beschlüsse der Versammlung werden mit der Mehrheit der vertretenen Stimmen gefasst. Bei Stimmengleichheit fällt die Präsidentin oder der Präsident den Stichentscheid.

3

Das Stimmrecht kann mit schriftlicher Vollmacht einem anderen Mitglied der Versammlung übertragen werden.

Art. 6

1

Die Versammlung wird mindestens zweimal jährlich zu einer Sitzung einberufen.

2

Sie kann ausserdem so oft wie nötig auf Antrag des Vorstands oder eines Fünftels der Stimmen zu einer ausserordentlichen Sitzung einberufen werden.

5 Der Vorstand

Art. 7

1

Der Vorstand setzt sich wie folgt aus 11 Mitgliedern zusammen:

      a)

      2 Personen, die den Staat vertreten, darunter die Präsidentin oder der Präsident der Versammlung;

      b)

…

      c)

…

      d)

      6 Personen, welche die Gemeinden vertreten;

      e)

      2 Personen, welche die Arbeitgeberverbände vertreten;

      f)

      1 Person, welche die Arbeitnehmerverbände vertritt.

2

Das Sekretariat wird von der Vorsteherin oder vom Vorsteher des Amts geführt.

3

Die Mitglieder des Vorstands werden von den Gemeinschaften oder den Verbänden, die sie vertreten, vorgeschlagen. Die Personen, welche die Gemeinden vertreten, werden vom Vorstand des Freiburger Gemeindeverbands vorgeschlagen. Die Versammlung bestätigt diese Vorschläge.

4

Die Mandatsdauer der Vorstandsmitglieder entspricht einer Verwaltungsperiode.

Art. 8

1

Der Vorstand hat folgende Aufgaben:

      a)

      Behandlung der laufenden Geschäfte der Vereinigung;

      b)

      Entscheide über Ausgaben in Bezug auf den ordentlichen Unterhalt der für die Berufsbildung bestimmten Gebäude und Einrichtungen;

      c)

      Fassung sämtlicher Beschlüsse, die nicht der Versammlung vorbehalten sind;

      d)

      Einsetzen der Kommissionen oder Arbeitsgruppen, die für den einwandfreien Betrieb der Vereinigung erforderlich sind.

2

Zur gültigen Beschlussfassung bedarf es der Anwesenheit der Mehrheit der Vorstandsmitglieder.

3

Die Beschlüsse werden mit der Mehrheit der anwesenden Mitglieder gefasst. Bei Stimmengleichheit hat die Präsidentin oder der Präsident den Stichentscheid.

6 Mittel der Vereinigung

Art. 9

1

Um ihr Ziel nach Artikel 2 dieser Statuten zu erreichen, kann die Vereinigung ausser der in Artikel 66 BBiG festgelegten Verteilung:

      a)

      Darlehen aufnehmen;

      b)

      Garantien des Kantons und der Gemeinden, in denen der Unterricht erteilt wird, verlangen;

      c)

      nicht rückzahlbare Beiträge von der Stiftung zur Förderung der Berufsbildung (Art. 69 Abs. 1 BBiG) anfordern;

      d)

      um andere Beiträge nachsuchen.

7 Kontrolle

Art. 10

1

Die Kontrolle wird von einer externen Revisionsstelle sichergestellt, die von der Versammlung auf Antrag des Vorstands ernannt wird.

Art. 10a

1

Die laufenden Geschäfte der Vereinigung wie das Sekretariat, die Buchführung und die Hauswartung werden dem Personal der Vereinigung anvertraut, das vom Amt angestellt wird.

8 Auflösung

Art. 11

1

Die Vereinigung kann nicht aufgelöst werden, es sei denn, das Gesetz über die Berufsbildung enthalte andere Bestimmungen.

9 Inkrafttreten

Art. 12

1

Die Statuten treten in Kraft, sobald sie von der Gründungsversammlung, die gemäss Artikel 4 zusammengesetzt ist, angenommen und vom Staatsrat genehmigt werden.

2

Die Statuten vom 5. Juli 2004 (SGF 423.21) werden aufgehoben.

Genehmigung[1]

    Diese Statuten sind vom Staatsrat am 17.08.2010 genehmigt worden.

    Die Änderungen vom 17.06.2020 sind vom Staatsrat am 22.09.2020 genehmigt worden.

    Die Änderungen vom 16.06.2021 sind vom Staatsrat am 21.09.2021 genehmigt worden.

  2010_084


text:
Ausbildung zum Techniker HF Bauführung – R

  422.12

  Reglement über die Ausbildung zur Technikerin oder zum Techniker HF Bauführung

  vom 03.11.2015 (Fassung in Kraft getreten am 01.09.2017)

  Der Staatsrat des Kantons Freiburg

    gestützt auf die Verordnung des Eidgenössischen Departements für Wirtschaft, Bildung und Forschung vom 11. März 2005 über Mindestvorschriften für die Anerkennung von Bildungsgängen und Nachdiplomstudien der höheren Fachschulen (MiVo-HF);

    gestützt auf die vom Bundesamt für Berufsbildung und Technologie am 24. November 2010 genehmigten Rahmenlehrpläne;

    auf Antrag der Volkswirtschaftsdirektion,

  beschliesst:

Art. 1

Geltungsbereich

1

In diesem Reglement wird die Ausbildung an der Bautechnischen Schule (BTS), die der Hochschule für Technik und Architektur Freiburg (HTA-FR) angegliedert ist, geregelt.

2

Geregelt werden die Zulassung zur BTS und die Ausbildung an dieser Schule zur Erlangung des Diploms als Technikerin oder Techniker HF Bauführung.

Art. 2

Bedingungen für die Zulassung

1

Wer in die BTS aufgenommen werden möchte, muss die folgenden Bedingungen erfüllen:

      a)

      die nach Artikel 3 erforderliche Vorbildung abgeschlossen haben;

      b)

      im Kalenderjahr, in dem die Ausbildung beginnt, das zwanzigste Altersjahr vollendet haben.

Art. 3

Erforderliche Vorbildung

1

Die erforderliche Vorbildung ist grundsätzlich eine mit dem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis (EFZ) abgeschlossene Lehre als:

      a)

      Maurer/in EFZ, Betonwerker/in EFZ, Bauwerktrenner/in EFZ, Zimmerin/Zimmermann EFZ, Zeichner/in EFZ (Richtung Architektur oder Ingenieurbau);

      b)

      im Berufsfeld «Verkehrswegbau», Strassenbauer/in EFZ, Industrie- und Unterlagsbodenbauer/in EFZ, Grundbauer/in EFZ, Pflästerin/Pflästerer EFZ.

2

Den Inhaberinnen und Inhabern eines EFZ nach Absatz 1 wird ein Praktikum in einem Bauunternehmen (Hoch- und/oder Tiefbau) vor Antritt der Ausbildung empfohlen. Davon ausgenommen sind Maurerinnen und Maurer sowie Strassenbauerinnen und Strassenbauer.

3

Die Inhaberinnen und Inhaber anderer EFZ und anderer Abschlüsse auf der Sekundarstufe II werden zugelassen, wenn sie bei der Aufnahmeprüfung nachweisen können, dass sie über die erforderlichen Grundkenntnisse verfügen, und vor der Zulassung zur Ausbildung eine mindestens einjährige Berufserfahrung in einem Bauunternehmen (Hoch- und/oder Tiefbau) vorweisen können.

Art. 4

Zuständige Behörde

1

Über die Aufnahme in die BTS entscheidet die Direktion der HTA-FR aufgrund einer Aufnahmeprüfung.

2

Die Aufnahmeprüfung wird jedes Jahr durchgeführt; sie ist grundsätzlich nur für das folgende Studienjahr gültig.

3

Die Kandidatinnen und Kandidaten müssen sich innerhalb der von der Direktion der HTA-FR festgelegten und veröffentlichten Fristen zur Aufnahmeprüfung anmelden. Die verlangten Unterlagen müssen der Anmeldung beigelegt werden.

4

Die Direktion der HTA-FR kann Ausnahmen gestatten, insbesondere für die Aufnahme in ein anderes Studiensemester als das erste.

Art. 5

Organisation der Ausbildung

1

Die Ausbildung an der BTS dauert drei Jahre. Sie besteht aus zwei Jahren Unterricht und einem Jahr Praktikum.

2

Für das Studienprogramm des ersten Jahres verfügen die Studierenden über höchstens zwei Jahre und für den Abschluss des gesamten Programms über höchstens sechs Jahre.

3

In gerechtfertigten Ausnahmefällen kann die Direktion auf Empfehlung der für den Studiengang verantwortlichen Person eine Überschreitung der Fristen nach Absatz 2 dieses Artikels bewilligen.

Art. 6

Studienplan

1

Der Studienplan wird von der Direktion der HTA-FR nach den Bestimmungen des Bundes auf Antrag der für die BTS verantwortlichen Person und nach Anhörung der Expertinnen und Experten und der Lehrkräfte der BTS beschlossen.

2

Der Studienplan enthält die Anzahl Wochenlektionen für jedes unterrichtete Fach, den Koeffizienten, mit dem die Kursnote bei der Berechnung des Moduldurchschnitts gemäss Artikel 9 multipliziert wird, sowie die Kurse, die bei den Schlussprüfungen geprüft werden.

Art. 7

Lernkontrolle

1

Die Studierenden müssen in allen Fächern des Studienplans regelmässig Lernkontrollen in Form von schriftlichen oder mündlichen Prüfungen absolvieren.

2

Am Ende jedes Studienjahres erhalten sie ein Zeugnis.

Art. 8

Notenskala

1

Es gilt folgende Notenskala:

6 = ausgezeichnet

5 = gut

4 = genügend

3 = ungenügend

2 = sehr schwach

1 = unbrauchbar, nicht ausgeführt.

Art. 9

Organisation des Studienplans

1

Der Studienplan ist in mehrere Module aufgeteilt, die einen oder mehrere Kurse umfassen. Er wird im Internet veröffentlicht und den Studierenden zu Beginn des Studienjahres abgegeben.

2

Die Kurse können unterschiedliche Formen annehmen (Vorlesungen, praktische Arbeiten, Workshops, Projekte usw.) und dauern höchstens ein Semester.

3

Für jeden Kurs wird eine Kursbeschreibung erstellt. Diese enthält die allgemeinen Lernziele (die angestrebten Kompetenzen), den Inhalt, die Unterrichtsformen sowie die Modalitäten der Lernkontrolle.

Art. 10

Kurse, Lernkontrollen und Schlussprüfungen

1

Für jeden Kurs wird aufgrund der Lernkontrollen eine Note vergeben, die auf eine Dezimalstelle gerundet wird.

2

Ein Kurs kann mit einer Schlussprüfung abschliessen. In diesem Fall ist die Schlussprüfung obligatorisch, und die Kursnote wird gemäss den Angaben in der Kursbeschreibung anhand der Resultate der Schlussprüfung und der Lernkontrollen berechnet.

3

Die Noten von Kursen, die nicht mit einer Schlussprüfung abschliessen, werden vom Studiengangsrat genehmigt.

4

Die Noten von Kursen, die mit einer Schlussprüfung abschliessen, werden von der Prüfungskommission genehmigt.

5

Für die Schlussprüfungen gilt eine separate Richtlinie.

Art. 11

Fach, Fachnote, Prüfungserfolg

1

Ein Fach besteht aus zwei Kursen des gleichen Programmjahres, von denen der eine im Wintersemester und der andere im Sommersemester stattfindet. Die Kurse tragen die gleiche Bezeichnung, haben aber unterschiedliche Nummern. Ein Kurs, der nur während eines Semesters stattfindet, wird Semesterfach genannt.

2

Die Fachnote ist das arithmetische Mittel der beiden Noten der Kurse, aus denen sich das Fach zusammensetzt.

3

Ein Modul gilt als bestanden, wenn das gewichtete Mittel der Fachnoten mindestens 4,0 beträgt und keine Fachnote oder Semesterfachnote unter 3,0 liegt. Die Gewichtungsfaktoren werden im Studienplan aufgeführt.

4

Die Modulnote wird auf eine halbe Note gerundet.

Art. 12

Beförderung ins dritte Studienjahr

1

Für die Beförderung ins 3. Studienjahr müssen die Studierenden die folgenden Bedingungen erfüllen. Sie haben

      a)

      alle Module des Studienplans für das erste Studienjahr erfolgreich abgeschlossen;

      b)

      das in diesem Reglement beschriebene Praktikum vorschriftsgemäss absolviert;

      c)

      am Ende des Praktikums der für die BTS verantwortlichen Person einen schriftlichen Bericht über ihre Tätigkeit vorgelegt. Dieses Dokument muss von der Praktikumsleiterin oder vom Praktikumsleiter gegengezeichnet sein und zusammen mit einem von ihr oder ihm verfassten Arbeitszeugnis eingereicht werden.

Art. 13

Wiederholung

1

Wird ein Modul nicht bestanden, so muss es baldmöglichst wiederholt werden. In diesem Fall müssen grundsätzlich nur die Fächer wiederholt werden, in denen die Note 4,0 nicht erreicht wurde.

2

Ein nicht bestandenes Fach muss grundsätzlich innerhalb des folgenden Studienjahres wiederholt werden.

3

Für die Bewilligung von Abweichungen von den Bestimmungen in den Absätzen 1 und 2 ist die für die BTS verantwortliche Person zuständig.

4

Mit dem Einverständnis der für die BTS verantwortlichen Person können Studierende auch einen bestandenen Kurs wiederholen (Schlussnote von mindestens 4,0).

5

Die für einen wiederholten Kurs vergebene Note ist die bei der Wiederholung erreichte Note.

6

Wird ein Kurs wiederholt, so sind die Modalitäten anwendbar, die zum Zeitpunkt der Wiederholung gelten.

7

Wurde ein zu wiederholender Kurs aus dem Modul gestrichen, so ersetzt ihn die für die BTS verantwortliche Person durch eine gleichwertige Bildungsaktivität.

Art. 14

Endgültiges Nichtbestehen eines Moduls

1

Das Nichtbestehen eines Moduls ist endgültig, wenn die Resultate nach einer Wiederholung des Moduls weiterhin ungenügend sind.

2

In diesem Fall kann erst nach einer vierjährigen Wartefrist ein neuer Zulassungsantrag bei der BTS gestellt werden.

3

Bei einer erneuten Zulassung bestimmt die für die BTS verantwortliche Person, von welchen Kursen die studierende Person dispensiert ist.

Art. 15

Praktikum

1

Das zweite Studienjahr besteht aus einem Praktikum in Bauführung.

2

Das Bauführungspraktikum wird in einem Hoch- und/oder einem Tiefbauunternehmen absolviert.

3

Es dauert mindestens 40 effektive Arbeitswochen und kann mit der vorgängigen Zustimmung der für die BTS verantwortlichen Person auch eine Militär- oder Zivildienstperiode beinhalten.

Art. 16

Praktikumsplatz

1

Die Studierenden müssen ihre Praktikumsstelle selbst suchen.

2

Vor Ende des ersten Studienjahres müssen sie der für die BTS verantwortlichen Person einen Vertrag zur Genehmigung vorlegen, der von der Praktikumsleiterin oder vom Praktikumsleiter ausgestellt und unterzeichnet wurde.

Art. 17

Diplomarbeit

1

Das letzte Ausbildungsjahr beinhaltet ein Modul «Diplomarbeit».

2

Zur Diplomarbeit wird nur zugelassen, wer alle Module des Studienplans des dritten Studienjahres erfolgreich absolviert hat.

3

Die Bewertung stützt sich einerseits auf die ausgeführte Arbeit und den Bericht, den die oder der Studierende fristgerecht eingereicht hat, und andererseits auf die mündliche Verteidigung der Arbeit.

4

Für die Diplomarbeit werden zusätzliche Weisungen aufgestellt.

Art. 18

Präsenz im Unterricht

1

Die Studierenden sind verpflichtet, den Unterricht und die anderen obligatorischen Aktivitäten zu besuchen.

Art. 19

Prüfungsabsenzen

1

Eine studierende Person, die an der Teilnahme an einer Prüfung verhindert ist, legt der betroffenen Lehrperson unverzüglich, jedoch spätestens innerhalb von drei Tagen nach der Prüfung, eine schriftliche Begründung vor. Bei einer Schlussprüfung (im Sinne von Art. 10 Abs. 2) muss die Absenzbegründung direkt an den akademischen Dienst gerichtet werden.

2

Die zuständige Lehrperson oder der akademische Dienst entscheidet darüber, ob eine entschuldbare Absenz vorliegt.

3

Falls die Absenz als entschuldbar anerkannt wird, entscheidet die betroffene Lehrperson oder der akademische Dienst nach Anhörung der für die BTS verantwortlichen Person, ob die versäumte Prüfung nachgeholt werden muss.

4

Bei unentschuldigten oder nicht als entschuldbar anerkannten Absenzen wird für die versäumten Prüfungen die Note 1 vergeben.

Art. 20

Betrug und Gebrauch falscher Urkunden

1

Jeder Betrug einschliesslich Plagiats oder versuchten Betrugs im Rahmen von Lernkontrollen, Prüfungen und der Abfassung der Diplomarbeit hat zur Folge, dass die Prüfung für nicht bestanden bzw. das Diplom für ungültig erklärt wird. Ausserdem kann eine Disziplinarmassnahme nach Artikel 21 ausgesprochen werden.

2

Der Gebrauch falscher Titel oder Abschlüsse durch die Studierenden oder Kandidierenden führt zur Annullierung bereits erlassener Verfügungen und zum definitiven Ausschluss aus der BTS.

Art. 21

Disziplinarmassnahmen

1

Studierende, die gegen die Vorschriften verstossen, werden je nach Grad des Verschuldens mit einer der folgenden Disziplinarmassnahmen belegt:

      a)

      Verwarnung;

      b)

      vorübergehender Ausschluss;

      c)

      Ausschluss aus der BTS.

2

Die Disziplinarmassnahmen werden von der Direktion der HTA-FR ausgesprochen.

3

Bevor eine Sanktion ausgesprochen wird, muss die oder der Studierende angehört werden.

4

Die Verfügung wird der oder dem Studierenden schriftlich unter Angabe der Rechtsmittel eröffnet.

Art. 22

Titel

1

Studierende, die alle Module des Studienplans einschliesslich der Diplomarbeit bestanden haben, erhalten den Titel Technikerin HF Bauführung bzw. Techniker HF Bauführung.

Art. 23

Einsprache

1

Gegen Verfügungen über die Nichtzulassung oder gegen Entscheide, welche die Stellung einer studierenden Person beeinträchtigen oder beeinträchtigen können, kann innerhalb von zehn Tagen bei der Direktion der HTA-FR schriftlich Einsprache erhoben werden.

Art. 24

Beschwerde

1

Gegen den Einspracheentscheid kann innerhalb von zehn Tagen eine Beschwerde an die Volkswirtschaftsdirektion gerichtet werden.

Art. 25

Aufhebung bisherigen Rechts

1

Das Reglement vom 23. Dezember 1991 über die Ausbildung an der Bautechnischen Schule (SGF 426.32) wird aufgehoben.

Art. 26

Inkrafttreten

1

Dieses Reglement wird rückwirkend auf den 14. September 2015 in Kraft gesetzt.

  2015_109


text:
Bautechnische Schule, Gebühren – V

  422.16

  Verordnung über die Gebühren der Bautechnischen Schule

  vom 15.05.2012 (Fassung in Kraft getreten am 01.06.2012)

  Der Staatsrat des Kantons Freiburg[1]

    gestützt auf das Gesetz vom 2. Oktober 2001 über die Fachhochschule Freiburg für Technik und Wirtschaft (FHF-TWG);

    auf Antrag der Volkswirtschaftsdirektion,

  beschliesst:

Art. 1

Allgemeines

1

Die Bautechnische Schule (die BTS), die der Hochschule für Technik und Architektur Freiburg (die HTA-FR) angeschlossen ist, erhebt vier Arten von Gebühren:

      a)

      eine Einschreibegebühr;

      b)

      eine Gebühr für die Aufnahmeprüfung;

      c)

      eine Studiengebühr;

      d)

      einen Beitrag an die Studienkosten.

Art. 2

Einschreibegebühr

1

Alle Personen, die sich bei der BTS einschreiben, müssen eine Einschreibegebühr entrichten; die Verwaltung der HTA-FR ist für die Erhebung der Gebühr zuständig.

2

Die Einschreibegebühr beträgt 150 Franken; sie wird nicht zurückerstattet.

3

Wird die Gebühr nicht bezahlt, so gilt die Einschreibung als nichtig.

Art. 3

Gebühr für die Aufnahmeprüfung

1

Die Gebühr für die Aufnahmeprüfung wird von allen Personen verlangt, die eine Aufnahmeprüfung absolvieren müssen; sie wird auf Verfügung des Studiensekretariats der HTA-FR erhoben.

2

Die Gebühr für die Aufnahmeprüfung beträgt 100 Franken; ist eine Person an der Aufnahmeprüfung abwesend oder auch nur teilweise abwesend oder zieht sie die Einschreibung zurück, so wird die Gebühr nicht zurückerstattet.

3

Wird die Gebühr nicht vor der Prüfung bezahlt, so ist die Anmeldung zur Aufnahmeprüfung nichtig.

Art. 4

Studiengebühr

1

Die Studiengebühr wird von allen Studierenden der BTS geschuldet.

2

Die Studiengebühr beträgt 500 Franken pro Semester; sie wird für das obligatorische Praktikum, das Bestandteil der Ausbildung ist, oder für ein Urlaubssemester auf 150 Franken pro Semester herabgesetzt.

3

Die Studiengebühr wird nicht zurückerstattet und deckt insbesondere die Kosten für:

      a)

      die Ausstellung des Studienausweises;

      b)

      die Benützung der Bibliothek;

      c)

      die Erstellung eines Informatikbenutzerkontos;

      d)

      die Prüfungen und Lernkontrollen im Laufe des Studiums;

      e)

      die Ausstellung der verschiedenen Bestätigungen, der Zeugnisse und des Titels.

4

Wer die Studiengebühr nicht bezahlt, wird von der Schule ausgeschlossen. Personen, die aus diesem Grund von der Schule ausgeschlossen wurden, müssen die ausstehenden Gebühren bezahlen, um sich wieder einschreiben zu können.

Art. 5

Beitrag an die Studienkosten

1

Der Beitrag an die Studienkosten wird von allen Studierenden der BTS geschuldet, die kein Praktikum absolvieren; die Verwaltung der HTA-FR ist für die Erhebung des Beitrags zuständig.

2

Der Beitrag beträgt 200 Franken pro Jahr und umfasst:

      a)

      die Aufenthaltstaxe der betroffenen Studierenden;

      b)

      einen Beitrag an die Kosten der Informatikinfrastrukturen und der Informatikverbrauchsartikel, die von den Studierenden benutzt werden.

Art. 6

Interkantonale Vorschriften

1

Studierende aus Kantonen, die nicht der interkantonalen Vereinbarung über die Höheren Fachschulen beigetreten sind, müssen die Gebühren bezahlen, die von dieser Vereinbarung für entsprechende Fälle vorgesehen sind.

Art. 7

Inkrafttreten

1

Diese Verordnung tritt am 1. Juni 2012 in Kraft.

  2012_043


text:
Interprofessionelles Weiterbildungszentrum – R

  426.11

  Reglement des Interprofessionellen Weiterbildungszentrums

  (IWZR)

  vom 06.07.2004 (Fassung in Kraft getreten am 01.01.2010)

  Der Staatsrat des Kantons Freiburg[1]

    gestützt auf die Artikel 30 ff. des Bundesgesetzes vom 13. Dezember 2002 über die Berufsbildung (BBG);

    gestützt auf die Artikel 28–32 des Einführungsgesetzes vom 19. September 1985 zum Bundesgesetz über die Berufsbildung;

    auf Antrag der Volkswirtschaftsdirektion,

  beschliesst:

Art. 1

Stellung und Auftrag

1

Das Interprofessionelle Weiterbildungszentrum (IWZ) ist eine Ausbildungsstätte mit dem Auftrag, die höhere Berufsbildung und die berufsorientierte Weiterbildung hauptsächlich im Kanton Freiburg zu fördern.

2

Es ist dem Amt für Berufsbildung unterstellt und organisiert und erteilt Kurse auf seinem Tätigkeitsgebiet. Es arbeitet mit anderen Bildungsinstitutionen zusammen und fördert die interkantonale Zusammenarbeit.

Art. 2

Aufgaben

1

Das IWZ führt namentlich folgende Aufgaben aus:

      a)

      Es bereitet die Personen auf die Berufsprüfungen (für den eidgenössischen Fachausweis) und auf die höheren Fachprüfungen (für das eidgenössische Diplom) vor.

      b)

      Es erteilt Kurse und Ausbildungsgänge an qualifizierte Fachpersonen aller Berufsrichtungen, die durch die einschlägige Bundesgesetzgebung geregelt werden.

      c)

      Es erteilt Kurse und Ausbildungsgänge an ungelernte Personen im Hinblick auf ihre berufliche Integration.

      d)

      Es arbeitet eng mit der Wirtschaft und den Organisationen der Arbeitswelt sowie den öffentlichen Körperschaften und deren Verwaltungen zusammen.

      e)

      Es befasst sich mit Entwicklungsarbeiten im Rahmen seines Tätigkeitsgebiets und kann Dienstleistungen für Dritte erbringen. Es bezieht die Ergebnisse dieser verschiedenen Aktivitäten in den Unterricht ein.

Art. 3

Sprachen

1

Die Unterrichtssprachen sind Französisch und Deutsch. Um die Zweisprachigkeit zu fördern, werden die Kurse und Ausbildungsgänge möglichst ausgewogen auf Deutsch und Französisch angeboten.

Art. 4

Qualitätsmanagement und Information

1

Das IWZ wendet ein Qualitätsmanagementsystem an, für das die Direktion der Ausbildungsstätte verantwortlich ist.

2

Es verfolgt eine wirkungsvolle Strategie bei der Informations- und Öffentlichkeitsarbeit.

Art. 5

Vollzugsbehörden – Volkswirtschaftsdirektion

1

Die Volkswirtschaftsdirektion (die Direktion) unterstützt das IWZ besonders in seiner Bildungstätigkeit zugunsten der Wirtschaft des Kantons.

2

Sie fördert die Zusammenarbeit des IWZ mit den Organisationen der Arbeitswelt und den öffentlichen Körperschaften und deren Verwaltungen.

3

Sie genehmigt die internen Reglemente des IWZ.

4

Sie ist im Rahmen der Befugnisse, die ihr gemäss der Gesetzgebung über das Staatspersonal zustehen, für die Anstellung des Personals des IWZ zuständig.

Art. 6

Vollzugsbehörden – Amt für Berufsbildung

1

Das Amt für Berufsbildung (das Amt) übt gegenüber dem IWZ die Befugnisse der kantonalen Behörde gemäss der Bundesgesetzgebung über die höhere Berufsbildung und die berufsorientierte Weiterbildung aus.

2

Es sorgt dafür, dass das IWZ seine Aufgaben erfüllt, und überwacht dessen Verwaltung.

3

Es nimmt Stellung zum Voranschlag und zur Jahresrechnung des IWZ.

4

Es nimmt Stellung zur Anstellung von Personal im IWZ.

Art. 7

Organe des IWZ

1

Die Organe des IWZ sind:

      a)

      die kantonale Berufsbildungskommission;

      b)

      der Direktionsrat;

      c)

      die Direktion.

Art. 8

    …

Art. 9

Kantonale Berufsbildungskommission

1

Die kantonale Berufsbildungskommission sorgt für den guten Betrieb des IWZ und fördert die Kontakte mit der Wirtschaft und den öffentlichen Verwaltungen.

2

Sie berät die Direktion des IWZ bei der Festlegung ihrer Strategie und ihrer Ziele.

3

Sie genehmigt den Voranschlag und die Jahresrechnung des IWZ.

Art. 10

Direktionsrat

1

Der Direktionsrat besteht aus der Direktorin oder dem Direktor, die oder der den Vorsitz innehat, und den Sektorverantwortlichen. Er legt die strategischen Leitlinien des IWZ fest und vergewissert sich, dass das IWZ die vereinbarten Ziele erreicht und seinen Auftrag erfüllt.

2

Der Direktionsrat gewährleistet unter operationellen Gesichtspunkten den guten Betrieb des IWZ, indem er besonderen Wert auf die Aufgabenkoordination und eine effiziente Information legt.

Art. 11

Direktion

1

Das IWZ wird auf administrativer und pädagogischer Ebene von einer Direktorin oder einem Direktor geleitet. Diese Person ist gegenüber dem Amt für das IWZ verantwortlich. Sie untersteht der Personalgesetzgebung des Staats.

2

Die Direktion verfügt ihrem Bedarf entsprechend über administratives Personal, das ihr direkt unterstellt ist.

3

Sie stellt das Personal im Auftragsverhältnis an.

4

Sie erstellt ein Organigramm des IWZ, das sie dem Amt zur Genehmigung unterbreitet.

Art. 12

Personal

1

Das Personal des IWZ, das nicht im Auftragsverhältnis angestellt ist, untersteht der Personalgesetzgebung des Staats.

2

Die betreffenden Stellen, mit Ausnahme der Stelle der Direktorin oder des Direktors, werden aber nicht in den Stellenplan des Staats aufgenommen.

Art. 13

Lohnkosten

1

Die Lohnkosten für das Personal im Sinne von Artikel 12 Abs. 1 werden dem IWZ vom Amt für Personal und Organisation in Rechnung gestellt.

Art. 14

Kursteilnehmerinnen und Kursteilnehmer

1

Als Kursteilnehmerinnen und Kursteilnehmer gelten Personen, die einen Kurs oder Ausbildungsgang zur Erlangung einer Bestätigung, eines Zeugnisses, eines Fachausweises oder eines Diploms besuchen.

2

Die Kursteilnehmerinnen und Kursteilnehmer sind verpflichtet, an 80 % des gesamten Kurses oder Ausbildungsgangs teilzunehmen, um einen der erwähnten Abschlüsse zu erlangen.

Art. 15

Kursgebühren

1

Das IWZ erhebt Kursgebühren, deren Einzelheiten in den allgemeinen Bedingungen der einzelnen Kurse oder Ausbildungsgänge festgelegt sind.

2

Wird der Kurs oder die Ausbildung abgebrochen, so werden die Gebühren geschuldet, sofern keine wichtigen Gründe für den Abbruch nachgewiesen werden können.

Art. 16

Finanzielle Mittel des IWZ

1

Die finanziellen Mittel des IWZ sind hauptsächlich:

      a)

      die Kurs- und Ausbildungsgebühren;

      b)

      die Beiträge des Bundes und des Kantons;

      c)

      die Beiträge von Dritten;

      d)

      der Erlös aus dem Verkauf von Kursunterlagen;

      e)

      die Erträge aus Dienstleistungen für Dritte.

Art. 17

Grundsätze der Haushaltsführung

1

Die Tätigkeit des IWZ ist in der Regel selbsttragend.

2

Je nach Ergebnis der Jahresrechnung unterbreitet das IWZ der Stiftung zur Förderung der Berufsbildung im Kanton Freiburg namentlich für die Finanzierung seiner Investitionen ein Gesuch um Beiträge.

3

Ein allfälliges Defizit der Jahresrechnung kann ausnahmsweise durch den Staat gedeckt werden.

4

Die Rechnungen des IWZ werden vom Kontrollorgan der Vereinigung des kantonalen Berufszentrums geprüft.

Art. 18

Rechtsmittel

1

Gegen Entscheide über die Prüfungsresultate zur Ausstellung einer kantonalen Bestätigung kann innert zehn Tagen ab Eröffnung beim Amt Einsprache erhoben werden.

2

Gegen Entscheide über andere Prüfungsresultate kann gemäss den Bestimmungen der Berufsverbände Beschwerde erhoben werden.

3

Gegen andere Verfügungen kann bei der Direktion Beschwerde erhoben werden.

Art. 19

Inkrafttreten

1

Dieses Reglement tritt am 1. August 2004 in Kraft.

  2004_090


text: Interkantonale Vereinbarung vom 22. Juni 2006 über die Beiträge an die Ausbildungskosten in der beruflichen Grundbildung (Berufsfachschulvereinbarung, BFSV)   427.1   Interkantonale Vereinbarung über die Beiträge an die  Ausbildungskosten in der beruflichen Grundbildung  (Berufsfachschulvereinbarung, BFSV) 1)   vom 22.06.2006 (Fassung in Kraft getreten am 01.08.2007)     1) Erlass bis 31.12.2015 unter 420.8 eingeordnet.   I. Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Zweck  1 Die Vereinbarung regelt die Abgeltung der Vereinbarungskantone an die  Kosten des beruflichen Unterrichts sowie an die Kosten der beruflichen  Vollzeitausbildungen.  2 Sie benennt die Bereiche, für die gesonderte Verfahren gelten und regelt  die Zuständigkeit.  3 Sie trägt damit zu einer koordinierten Berufsbildungspolitik bei.   Art. 2 Geltungsbereich  1 Die Vereinbarung gilt für den Bereich der beruflichen Grundbildung  gemäss Artikel 12–25 des Bundesgesetzes vom 13. Dezember 2002 über  die Berufsbildung (Berufsbildungsgesetz, BBG).  2 Sie umfasst die Vorbereitung auf die berufliche Grundbildung, den  gesamten schulischen Unterricht sowie die beruflichen  Vollzeitausbildungen der dem Bundesgesetz über die Berufsbildung  unterstellten Ausbildungsgänge.  3 Zwei oder mehrere Kantone können von dieser Vereinbarung  abweichende Regelungen treffen.   Art. 3 Grundsätze  1 Die Vereinbarungskantone entrichten für Lernende an ausserkantonalen  Ausbildungsstätten für den beruflichen Unterricht sowie für berufliche  Vollzeitausbildungen je einheitliche Beiträge.  2 Die Zuordnung von Ausbildungsgängen zu den Bereichen Vollzeitschulen  oder beruflichen Unterricht im dualen System wird im Anhang vermerkt.  3 Die Standortkantone gewähren den Lernenden, deren Schulbesuch dieser  Vereinbarung untersteht, die gleiche Rechtsstellung wie den eigenen  Lernenden.    1     Berufliche Grundbildung, Beiträge – Interkantonale Vereinbarung 427.1    4 Die Vereinbarungskantone sorgen dafür, dass die Bestimmungen dieser  Vereinbarung sinngemäss angewendet werden, wenn Lernende der  Vereinbarungskantone Schulen besuchen, die von Gemeinden,  Gemeindeverbänden, Berufsverbänden, Betrieben oder gemeinnützigen  Organisationen geführt werden.   Art. 4 Zahlungspflichtiger Kanton  1 Für den beruflichen Unterricht an Berufsfachschulen ist der  Lehrortskanton zahlungspflichtig. Dieser entscheidet im Einvernehmen mit  dem Schulortskanton über eine Zuweisung zu einer ausserkantonalen  Berufsfachschule. Die Anmeldung erfolgt gemäss Praxis des  Schulortskantons.  2 Bei Lernenden von Vollzeitschulen und von Berufsmaturitätsschulen nach  der Lehre ist der Wohnsitzkanton zum Zeitpunkt des Ausbildungsbeginns  zahlungspflichtig, sofern er den Besuch einer ausserkantonalen  Ausbildungsstätte bewilligt. Die Bewilligung hat mit der Anmeldung  vorzuliegen.  3 Als Wohnsitzkanton von Lernenden gilt:  a) der Heimatkanton für Schweizerinnen und Schweizer, deren Eltern im   Ausland wohnen oder die elternlos im Ausland wohnen: bei mehreren  Heimatkantonen gilt das zuletzt erworbene Bürgerrecht, vorbehalten  bleibt Bst. d;   b) der zugewiesene Kanton für mündige Flüchtlinge und Staatenlose, die  elternlos sind oder deren Eltern im Ausland wohnen, vorbehalten bleibt  Bst. d;   c) der Kanton des zivilrechtlichen Wohnsitzes für mündige  Ausländerinnen und Ausländer, die elternlos sind oder deren Eltern im  Ausland wohnen; vorbehalten bleibt Bst. d;   d) der Kanton, in dem mündige Lernende mindestens zwei Jahre  ununterbrochen gewohnt haben und, ohne gleichzeitig in Ausbildung zu  sein, finanziell unabhängig gewesen sind; als Erwerbstätigkeit gelten  auch die Führung eines Familienhaushaltes und das Leisten von  Militärdienst;   e) in allen übrigen Fällen der Kanton, in dem sich der zivilrechtliche  Wohnsitz der Eltern befindet beziehungsweise der Sitz der zuletzt  zuständigen Vormundschaftsbehörde.    2     Berufliche Grundbildung, Beiträge – Interkantonale Vereinbarung 427.1     II. Beiträge   Art. 5 Festsetzung der Beiträge  1 Für die Abgeltung gelten Pauschalbeiträge, abgestuft nach dem  Ausbildungsmodell (Vollzeit/Teilzeit/Einzellektion).  2 Für die Festlegung der Höhe der Beiträge gelten folgende Grundsätze:  a) Es werden die durchschnittlichen Ausbildungskosten pro Lernenden   und Jahr ermittelt. Massgeblich für die Festlegung der Beiträge sind die  durchschnittlichen Netto-Ausbildungskosten, das heisst die Betriebs-  und Infrastrukturkosten abzüglich allfälliger Schulgelder und allfälliger  Beiträge Dritter. Bei Vollzeitschulen werden zudem die Bundesbeiträge  abgezogen.   b) Für den Infrastrukturaufwand wird ein pauschaler Prozentsatz der  Summe der Nettobetriebskosten gemäss Bst. a angerechnet. Dieser wird  im Anhang festgelegt.   c) Die Beiträge im Rahmen der Vereinbarung liegen bei 90 Prozent der  ermittelten durchschnittlichen Netto-Ausbildungskosten pro Lernenden  und pro Jahr.   3 Die Anpassung der Beiträge erfolgt jährlich, mit Wirkung auf das  übernächste Jahr.  4 Der Beitrag ist jeweils für ein volles Schuljahr geschuldet. Das  Stichdatum für die Ermittlung der Schülerzahl wird im Anhang festgelegt.   IlI. Abgeltung weiterer Leistungen   Art. 6 Verfahren für weitere Leistungen  1 Die Schweizerische Berufsbildungsämter-Konferenz (SBBK) ist als  Fachkonferenz der Schweizerischen Konferenz der kantonalen  Erziehungsdirektoren (EDK) zuständig für die Antragstellung an die  Konferenz der Vereinbarungskantone bezüglich weiterer Leistungen  gemäss Absatz 2.  2 Weitere Leistungen, die zwischen den Kantonen abgegolten werden, sind  insbesondere:  a) überbetriebliche Kurse;  b) interkantonale Fachkurse;  c) Qualifikationsverfahren;  d) Nachholbildung;  e) individuelle Begleitung in der zweijährigen Grundbildung.    3     Berufliche Grundbildung, Beiträge – Interkantonale Vereinbarung 427.1    3 Die Konferenz der Vereinbarungskantone legt Grundsätze und Beiträge  für die Abgeltung der Leistungen gemäss Absatz 2 fest. Diese werden im  Anhang aufgeführt. Vorbehalten bleibt Absatz 4.  4 Die Vereinbarungskantone können die Abgeltung der Leistungen gemäss  Absatz 2 auf die im eigenen Kanton geltenden Grundsätze beschränken.   IV. Vollzug   Art. 7 Konferenz der Vereinbarungskantone  1 Die Konferenz der Vereinbarungskantone setzt sich aus je einer  Vertretung der Kantone zusammen, die der Vereinbarung beigetreten sind.  Der Bund kann sich mit beratender Stimme vertreten lassen.  2 Ihr obliegen die Aufgaben  a) die Beiträge gemäss Artikel 5 festzulegen,  b) Regelungen und Höhe der Beiträge für die Abgeltung von Leistungen   nach Artikel 6 festzulegen.  3 Beschlüsse gemäss Absatz 2 Bst. a und b bedürfen der Mehrheit von zwei  Dritteln der Konferenzmitglieder.  4 Die Vorbereitung der Geschäfte für die Konferenz der  Vereinbarungskantone obliegt dem Vorstand der EDK.   Art. 8 Geschäftsstelle  1 Die Geschäftsstelle wird vom Generalsekretariat der EDK geführt.  2 Der Geschäftsstelle obliegen insbesondere die folgenden Aufgaben:  a) die regelmässige Erhebung der Kosten,  b) die Überprüfung und Ausarbeitung von Vorschlägen für die Anpassung   der Beiträge,  c) die Information der Vereinbarungskantone,  d) Koordinationsaufgaben und  e) die Regelung von Verfahrensfragen.  3 Für die Beratung der Geschäftsstelle sowie für die Erarbeitung der  Anträge an die Konferenz der Vereinbarungskantone setzt der Vorstand der  EDK eine Arbeitsgruppe ein.  4 Die Kosten der Geschäftsstelle für den Vollzug dieser Vereinbarung sind  durch die Vereinbarungskantone nach Massgabe der Bevölkerungszahl zu  tragen. Sie werden ihnen jährlich in Rechnung gestellt.    4     Berufliche Grundbildung, Beiträge – Interkantonale Vereinbarung 427.1    Art. 9 Schiedsinstanz  1 Für allfällige sich aus der Anwendung oder Auslegung dieser Veinbarung  ergebende Streitigkeiten zwischen den Vereinbarungskantonen wird ein  Schiedsgericht eingesetzt.  2 Dieses setzt sich aus drei Mitgliedern zusammen, welche durch die  Parteien bestimmt werden. Können sich die Parteien nicht einigen, so wird  das Schiedsgericht durch den Vorstand der EDK bestimmt.  3 Die Bestimmungen des Konkordates vom 27. März 1969 über die  Schiedsgerichtsbarkeit finden Anwendung.  4 Das Schiedsgericht entscheidet endgültig.   V. Übergangs- und Schlussbestimmungen   Art. 10 Inkrafttreten  Die Vereinbarung tritt in Kraft, wenn ihr 15 Kantone beigetreten sind,  frühestens aber auf den Beginn des Schuljahres 2007/08.   Art. 11 Ausserkraftsetzung der Interkantonalen Vereinbarung vom 30.  August 2001 über Beiträge der Kantone an Schul- und  Ausbildungskosten in der Berufsbildung   Die Konferenz der Vereinbarungskantone der Interkantonalen  Vereinbarung vom 30. August 2001 über Beiträge der Kantone an Schul-  und Ausbildungskosten in der Berufsbildung entscheidet über den  Zeitpunkt der Ausserkraftsetzung dieser genannten Vereinbarung.   Art. 12 Kündigung  Die Vereinbarung kann unter Einhaltung einer Frist von zwei Jahren  jeweils auf den 30. September durch schriftliche Erklärung an die  Geschäftsstelle gekündigt werden, erstmals jedoch nach fünf  Beitrittsjahren.   Art. 13 Weiterdauer der Verpflichtungen  Kündigt ein Kanton die Vereinbarung, bleiben seine Verpflichtungen aus  dieser Vereinbarung für die zum Zeitpunkt des Austritts in Ausbildung  befindlichen Personen bestehen.   Art. 14 Fürstentum Liechtenstein  Dieser Vereinbarung kann das Fürstentum Liechtenstein auf der Grundlage  seiner eigenen Gesetzgebung beitreten. Ihm stehen alle Rechte und  Pflichten eines Vereinbarungskantons zu.    5     Berufliche Grundbildung, Beiträge – Interkantonale Vereinbarung 427.1        Beitritt durch Gesetz vom 14.6.2007  Inkrafttreten für den Kanton Freiburg: 1.8.2007       6     Berufliche Grundbildung, Beiträge – Interkantonale Vereinbarung 427.1     ANHANG   1. Angebote und Tarife   Angebotsbereich Umfang Hinweise   Tarif1)  pro Schuljahr   (Vorschlag)  Fr.   Brückenangebote Schulischer Anteil  1–2½ Tage    6 000.–   Schulischer Anteil  3–5 Tage    12 000.–   Berufsfachschule Einzeljahreslektion2) 1–7 Jahreslektionen 400.– pro  Jahreslektion   Teilzeit3) Duale Lehre (1–2  Tage), mit oder ohne  lehrbegleitende  Berufsmaturität3)   6 000.–   Vollzeit Lehrwerkstätten,  HMS, Basislehrjahr  (inkl. üK)   12 000.–   Berufsmaturität  nach der Lehre   Vollzeit 1 Jahr4)  12 000.–   berufsbegleitend,  2 Jahre4)    6 000.–   Überbetriebliche  Kurse üK   Lektionenpauschale Klärung durch SBBK  (Art. 6)      Interkantonale  Fachkurse IFK    Klärung durch SBBK  (Art. 6)      Qualifikationsverfahren  Klärung durch SBBK  (Art. 6)      Nachholbildung  Klärung durch SBBK  (Art. 6)      Individuelle Begleitung  zweijährige Grundbildung    Klärung durch SBBK  (Art. 6)      In diesen Beiträgen ist ein pauschaler Infrastrukturaufwand in der Höhe von  10 % der Nettobetriebskosten enthalten (gemäss Art. 5 Abs. 2 Bst. b).    7     Berufliche Grundbildung, Beiträge – Interkantonale Vereinbarung 427.1     2. Stichdatum  Stichdatum für die Ermittlung der Schülerzahl ist der 15. November.      1) Die Basis für die Beiträge bilden die Ergebnisse der Erhebung des BBT für das Jahr 2004.  Allerdings sind die vorliegenden Daten noch ungenügend differenziert und auf der Seite des  Bundesamts für Statistik fehlen ebenfalls verlässliche Angaben betr. Vollzeit und Teilzeit- Absolventen.   2) Beim Besuch von weniger als 8 Lektionen kommt der Einzellektionentarif zur Anwendung.  3) In Fällen, in denen der berufliche und der allgemeinbildende Unterricht an zwei   verschiedenen ausserkantonalen Orten stattfindet, ist maximal der ordentliche Tarif fällig.  Die Aufteilung wird zwischen den beteiligten Kantonen geregelt.   4) Andere Formen: Beitrag je nach Dauer (Gesamtbeitrag über die ganze Dauer: 12 000  Franken).       8     Berufliche Grundbildung, Beiträge – Interkantonale Vereinbarung 427.1    Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum   Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002)  22.06.2006 Erlass Grunderlass 01.08.2007 2007_068   Änderungstabelle – Nach Artikel   Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002)  Erlass Grunderlass 22.06.2006 01.08.2007 2007_068         9    	I. Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Zweck 	Art. 2 Geltungsbereich 	Art. 3 Grundsätze 	Art. 4 Zahlungspflichtiger Kanton 	II. Beiträge 	Art. 5 Festsetzung der Beiträge 	IlI. Abgeltung weiterer Leistungen 	Art. 6 Verfahren für weitere Leistungen 	IV. Vollzug 	Art. 7 Konferenz der Vereinbarungskantone 	Art. 8 Geschäftsstelle 	Art. 9 Schiedsinstanz 	V. Übergangs- und Schlussbestimmungen 	Art. 10 Inkrafttreten 	Art. 11 Ausserkraftsetzung der Interkantonalen Vereinbarung vom 30. August 2001 über Beiträge der Kantone an Schul- und Ausbildungskosten in der Berufsbildung 	Art. 12 Kündigung 	Art. 13 Weiterdauer der Verpflichtungen 	Art. 14 Fürstentum Liechtenstein 	1. Angebote und Tarife 	2. Stichdatum  		2019-11-19T08:11:57+0100 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"


text: Gesetz vom 17. März 2015 über den Beitritt zur interkantonalen Vereinbarung über Beiträge an die Bildungsgänge der höheren Fachschulen   427.2   Interkantonale Vereinbarung über Beiträge an die  Bildungsgänge der höheren Fachschulen (HFSV) 1)   vom 22.03.2012 (Fassung in Kraft getreten am 01.06.2015)     1) Erlass bis 31.12.2015 unter 420.9 eingeordnet.   Die Schweizerische Konferenz der kantonalen  Erziehungsdirektoren (EDK)   gestützt auf Artikel 63a Abs. 3 und 4 der Bundesverfassung (BV);   beschliesst:   I. Allgemeine Bestimmungen   Art. 1 Zweck  1 Die Vereinbarung regelt den freien Zugang zu den gemäss Bundesgesetz  über die Berufsbildung vom 13. Dezember 2002 (Berufsbildungsgesetz,  BBG) anerkannten Bildungsgängen an höheren Fachschulen und die  Abgeltung, welche die Wohnsitzkantone der Studierenden den  Trägerschaften der Bildungsgänge höherer Fachschulen leisten.  2 Sie fördert damit den interkantonalen Lastenausgleich, die Koordination  der Angebote sowie die Freizügigkeit für Studierende und dient deren  finanzieller Entlastung.   Art. 2 Geltungsbereich  1 Die Vereinbarung gilt für die Bildungsgänge an höheren Fachschulen  gemäss Artikel 29 BBG.  2 Nachdiplomstudien fallen nicht in den Regelungsbereich der  Vereinbarung.  3 Zwei oder mehrere Kantone können untereinander von dieser  Vereinbarung abweichende finanzielle Regelungen treffen.   II. Beitragsberechtigung   Art. 3 Beitragsberechtigte Bildungsgänge  1 Voraussetzungen für die Beitragsberechtigung eines Bildungsgangs sind:    1     Höhere Fachschulen, Beiträge an die Bildungsgänge - Vereinbarung 427.2    a) die Anerkennung des Bildungsgangs durch das zuständige Bundesamt,  b) der Abschluss einer Leistungsvereinbarung zwischen Standortkanton   und Bildungsanbieter, aus welcher namentlich die Gewährleistung der  Kostentransparenz ersichtlich ist, und   c) die Meldung des Standortkantons gemäss Artikel 4.  2 Bildungsgänge gemäss Artikel 7 bedürfen zusätzlich eines begründeten  Antrags der zuständigen Fachdirektorenkonferenz.  3 Allfällige Gewinne, die der Bildungsanbieter bei der Durchführung eines  Angebots erzielt, sind entweder zur Reduktion der Studiengebühren oder  zur Weiterentwicklung des Bildungsgangs einzusetzen.   Art. 4 Liste der beitragsberechtigten Bildungsgänge  1 Die Standortkantone melden der Geschäftsstelle unter Nachweis der  Voraussetzungen gemäss Artikel 3 und mit dem Hinweis auf den  Deckungsgrad gemäss den Artikeln 6 oder 7 diejenigen Bildungsgänge,  welche sie der Vereinbarung unterstellen.  2 Die Geschäftsstelle führt eine Liste der beitragsberechtigten  Bildungsgänge. Diese wird jeweils auf Beginn eines neuen Studienjahres  angepasst.   III. Beiträge   Art. 5 Zahlungspflichtiger Kanton  1 Zahlungspflichtig für Beitragsleistungen gemäss den Artikeln 3, 6 und 7  der Vereinbarung ist der Wohnsitzkanton zum Zeitpunkt des  Ausbildungsbeginns.  2 Als Wohnsitzkanton von Studierenden gilt der letzte Kanton, in dem  mündige Studierende vor Ausbildungsbeginn mindestens zwei Jahre  ununterbrochen gewohnt haben und, ohne gleichzeitig in Bildung zu sein,  finanziell unabhängig gewesen sind; als Erwerbstätigkeit gelten auch die  Führung eines Familienhaushaltes und das Leisten von Militär- und  Zivildienst.  3 Bei Studierenden, welche die Voraussetzungen von Absatz 2 nicht  erfüllen, gilt als Wohnsitzkanton:  a) der Heimatkanton für Schweizerinnen und Schweizer, deren Eltern im   Ausland wohnen oder die elternlos im Ausland wohnen; bei mehreren  Heimatkantonen gilt das zuletzt erworbene Bürgerrecht,   b) der zugewiesene Kanton für mündige Flüchtlinge und Staatenlose, die  elternlos sind oder deren Eltern im Ausland wohnen,    2     Höhere Fachschulen, Beiträge an die Bildungsgänge - Vereinbarung 427.2    c) der Kanton des zivilrechtlichen Wohnsitzes für mündige   Ausländerinnen und Ausländer, die elternlos sind oder deren Eltern im  Ausland wohnen, und   d) in allen übrigen Fällen der Kanton, in dem sich bei Ausbildungsbeginn  der zivilrechtliche Wohnsitz der Eltern beziehungsweise der Sitz der  zuletzt zuständigen Vormundschaftsbehörde befindet.   Art. 6 Höhe der Beiträge  1 Die Beiträge werden je Bildungsgang differenziert nach Vollzeit- und  Teilzeitausbildung in Form von Semesterpauschalen pro Studierende  beziehungsweise Studierenden festgelegt.  2 Für die Festlegung der Höhe der Pauschalbeiträge gemäss Absatz 1 gelten  folgende Grundsätze:  a) Ermittlung der durchschnittlichen gewichteten Ausbildungskosten   (Bruttobildungskosten) pro Bildungsgang und Studierende  beziehungsweise Studierenden nach Massgabe der Ausbildungsdauer  (Anzahl Semester), der Anzahl anrechenbarer Lektionen und der  durchschnittlichen Klassengrösse, wobei die Konferenz der  Vereinbarungskantone die maximale Anzahl anrechenbarer Lektionen  und die minimale Referenzklassengrösse festlegt;   b) die Beiträge decken 50 Prozent der gemäss Bst. a ermittelten  durchschnittlichen Kosten.   Art. 7 Höhe der Beiträge bei erhöhtem öffentlichen Interesse  1 In den Fachbereichen Gesundheit, Soziales sowie Land- und  Waldwirtschaft kann die zuständige Fachdirektorenkonferenz bei der  Konferenz der Vereinbarungskantone für einzelne Bildungsgänge Beiträge  in der Höhe von maximal 90 Prozent der ermittelten durchschnittlichen  Standardkosten pro Studierenden und Semester beantragen. Sie hat hierfür  ein erhöhtes öffentliches Interesse am entsprechenden Bildungsgang  nachzuweisen, namentlich im Zusammenhang mit einem gesetzlichen  Versorgungsauftrag.  2 Das erhöhte öffentliche Interesse für Beiträge im Sinne von Absatz 1 ist  von der zuständigen Fachdirektorenkonferenz zuhanden der Konferenz der  Vereinbarungskantone periodisch, mindestens aber alle fünf Jahre, zu  überprüfen. Fehlt das erhöhte öffentliche Interesse für einen Bildungsgang,  gelten für diesen die Beiträge gemäss Artikel 6.   Art. 8 Auszahlung der Beiträge  1 Die Beiträge werden semesterweise pro Bildungsgang und Studierende  beziehungsweise Studierenden an den Bildungsanbieter ausbezahlt.    3     Höhere Fachschulen, Beiträge an die Bildungsgänge - Vereinbarung 427.2    2 Der Standortkanton beziehungsweise der Trägerkanton und allfällige  mitfinanzierende Mitträgerkantone müssen für ihre Studierenden  mindestens dieselben Leistungen erbringen, wie sie die vorliegende  Vereinbarung vorsieht.   Art. 9 Studiengebühren  1 Die Anbieter können angemessene Studiengebühren erheben.  2 Die Konferenz der Vereinbarungskantone kann für Studiengebühren je  Bildungsgang anrechenbare Mindest- und Höchstbeträge festlegen.  Übersteigen die Studiengebühren die festgelegte Höchstgrenze, werden die  Beiträge für den betreffenden Bildungsgang entsprechend gekürzt.   IV. Studierende   Art. 10 Behandlung von Studierenden aus Vereinbarungskantonen  Die Kantone und die auf ihrem Gebiet befindlichen Schulen gewähren den  Studierenden, deren Bildungsgang dieser Vereinbarung untersteht, mit  Bezug auf den Ausbildungszugang die gleiche Rechtsstellung wie den  eigenen Studierenden.   Art. 11 Behandlung von Studierenden aus Nichtvereinbarungskantonen  1 Studierende sowie Studienanwärterinnen und -anwärter aus Kantonen,  welche dieser Vereinbarung nicht beigetreten sind, haben keinen Anspruch  auf Gleichbehandlung. Sie können zu einem Bildungsgang zugelassen  werden, wenn die Studierenden aus den Vereinbarungskantonen Aufnahme  gefunden haben.  2 Studierenden aus Kantonen, welche dieser Vereinbarung nicht beigetreten  sind, werden zusätzlich zu den Studiengebühren Ausbildungsgebühren  überbunden, die mindestens der Abgeltung nach den Artikeln 6 oder 7  entsprechen.   V. Vollzug   Art. 12 Die Konferenz der Vereinbarungskantone  1 Die Konferenz der Vereinbarungskantone setzt sich aus den  Bildungsdirektorinnen und Bildungsdirektoren der Kantone zusammen, die  der Vereinbarung beigetreten sind.  2 Sie entscheidet abschliessend über alle Fragen im Zusammenhang mit der  Vereinbarung, insbesondere:  a) legt sie die Höhe der Beiträge im Sinne der Artikel 6 und 7 fest,    4     Höhere Fachschulen, Beiträge an die Bildungsgänge - Vereinbarung 427.2    b) legt sie die maximale Anzahl anrechenbarer Lektionen und die   minimale Referenzklassengrösse gemäss Artikel 6 Absatz 2 Bst. a fest,  c) legt sie die Mindest- und Höchstbeiträge für Studiengebühren je   Bildungsgang gemäss Artikel 9 fest, und  d) genehmigt sie die Berichterstattung der Geschäftsstelle.  3 Die Beschlüsse gemäss Absatz 2 Bst. a–c bedürfen der Mehrheit von zwei  Dritteln der Konferenzmitglieder.   Art. 13 Geschäftsstelle  1 Die Geschäftsstelle wird vom Generalsekretariat der Schweizerischen  Konferenz der kantonalen Erziehungsdirektoren geführt.  2 Der Geschäftsstelle obliegen insbesondere die folgenden Aufgaben:  a) die Liste der beitragsberechtigten Bildungsgänge zu führen,  b) für die Erhebung der Kosten für die Bildungsgänge der höheren   Fachschulen gemäss Artikel 6 zu sorgen,  c) die Geschäfte, für deren Entscheid die Konferenz der   Vereinbarungskantone zuständig ist, vorzubereiten,  d) Vorschläge für die Anpassung der Beiträge auszuarbeiten und zu   überprüfen,  e) Koordinationsaufgaben wahrzunehmen,  f) Verfahrensfragen zu regeln, darunter namentlich Regelungen betreffend   die Rechnungslegung, die Beitragszahlung, die Termine und Stichdaten  festzulegen, und   g) der Konferenz der Vereinbarungskantone jährlich Bericht zu erstatten.  3 Die Kosten für den Vollzug dieser Vereinbarung werden durch die  Vereinbarungskantone nach Massgabe der Bevölkerungszahl getragen. Sie  werden ihnen jährlich in Rechnung gestellt.   Art. 14 Streitbeilegung  1 Auf Streitigkeiten, die sich aus der vorliegenden Vereinbarung ergeben,  wird das Streitbeilegungsverfahren gemäss der Rahmenvereinbarung für die  interkantonale Zusammenarbeit mit Lastenausgleich (Rahmenvereinbarung,  IRV) vom 24. Juni 2005 angewendet.  2 Kann die Streitigkeit nicht beigelegt werden, entscheidet auf Klage hin  das Bundesgericht gemäss Artikel 120 Absatz 1 Bst. b des Bundesgesetzes  über das Bundesgericht vom 17. Juni 2005 (Bundesgerichtsgesetz; BGG).    5     Höhere Fachschulen, Beiträge an die Bildungsgänge - Vereinbarung 427.2     VI. Schlussbestimmungen   Art. 15 Beitritt  Der Beitritt zu dieser Vereinbarung wird dem Vorstand der  Schweizerischen Konferenz der kantonalen Erziehungsdirektoren  gegenüber erklärt.   Art. 16 Inkrafttreten  1 Der Vorstand der Schweizerischen Konferenz der kantonalen  Erziehungsdirektoren setzt die Vereinbarung in Kraft, wenn ihr 10 Kantone  beigetreten sind, frühestens aber auf den Beginn des Studienjahres  2013/2014.  2 Falls ein Kanton Träger oder Mitträger einer Schule oder Institution ist,  welche den betreffenden Bildungsgang anbietet, kann er während einer  Übergangsfrist von 5 Jahren ab Inkrafttreten der Vereinbarung seine  Beitragsleistung für einen ausserkantonalen Schulbesuch von einer  Bewilligung abhängig machen.  3 Das Inkrafttreten ist dem Bund zur Kenntnis zu bringen.   Art. 17 Kündigung  Die Vereinbarung kann unter Einhaltung einer Frist von zwei Jahren  jeweils auf den 30. September durch schriftliche Erklärung an die  Geschäftsstelle gekündigt werden, erstmals jedoch nach fünf  Beitrittsjahren.   Art. 18 Weiterdauer der Verpflichtungen  Kündigt ein Kanton die Vereinbarung, bleiben seine Verpflichtungen aus  dieser Vereinbarung für die zum Zeitpunkt des Austritts in Ausbildung  befindlichen Studierenden bestehen.   Art. 19 Interkantonale Fachschulvereinbarung vom 27. August 1998  1 Mit dem Beitritt eines Kantons zur HFSV werden die höheren  Fachschulen dieses Kantons automatisch aus dem Anhang der FSV 1998  gestrichen.  2 Die Leistungsabgeltungen derjenigen Kantone, die der HFSV nicht oder  noch nicht beigetreten sind, erfolgen gestützt auf die FSV.   Art. 20 Fürstentum Liechtenstein  Dieser Vereinbarung kann das Fürstentum Liechtenstein auf der Grundlage  seiner eigenen Gesetzgebung beitreten. Ihm stehen alle Rechte und  Pflichten eines Vereinbarungskantons zu.    6     Höhere Fachschulen, Beiträge an die Bildungsgänge - Vereinbarung 427.2        Beitritt durch Gesetz vom 17.3.2015  Inkrafttreten für den Kanton Freiburg: 1.6.2015    7     Höhere Fachschulen, Beiträge an die Bildungsgänge - Vereinbarung 427.2    Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum   Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002)  22.03.2012 Erlass Grunderlass 01.06.2015 2015_028   Änderungstabelle – Nach Artikel   Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002)  Erlass Grunderlass 22.03.2012 01.06.2015 2015_028         8    	I. Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Zweck 	Art. 2 Geltungsbereich 	II. Beitragsberechtigung 	Art. 3 Beitragsberechtigte Bildungsgänge 	Art. 4 Liste der beitragsberechtigten Bildungsgänge 	III. Beiträge 	Art. 5 Zahlungspflichtiger Kanton 	Art. 6 Höhe der Beiträge 	Art. 7 Höhe der Beiträge bei erhöhtem öffentlichen Interesse 	Art. 8 Auszahlung der Beiträge 	Art. 9 Studiengebühren 	IV. Studierende 	Art. 10 Behandlung von Studierenden aus Vereinbarungskantonen 	Art. 11 Behandlung von Studierenden aus Nichtvereinbarungskantonen 	V. Vollzug 	Art. 12 Die Konferenz der Vereinbarungskantone 	Art. 13 Geschäftsstelle 	Art. 14 Streitbeilegung 	VI. Schlussbestimmungen 	Art. 15 Beitritt 	Art. 16 Inkrafttreten 	Art. 17 Kündigung 	Art. 18 Weiterdauer der Verpflichtungen 	Art. 19 Interkantonale Fachschulvereinbarung vom 27. August 1998 	Art. 20 Fürstentum Liechtenstein  		2019-11-19T08:14:07+0100 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"