text: Interkantonale Vereinbarung vom 9. Dezember 2002 über die Schaffung und den Betrieb des Interkantonalen Gymnasiums der Region Broye (CIGB)   412.1.8   Interkantonale Vereinbarung über die Schaffung und den  Betrieb des Interkantonalen Gymnasiums der Region  Broye (CIGB)   vom 09.12.2002 (Fassung in Kraft getreten am 01.07.2018)      Der Kanton Freiburg und der Kanton Waadt   gestützt auf den Artikel 48 der Bundesverfassung;  gestützt auf die Artikel 45 Bst. b und m und 52 Abs. 1 Bst. l der  Staatsverfassung des Kantons Freiburg;  gestützt auf den Artikel 52 Abs. 2 der Staatsverfassung des Kantons Waadt;  vom Wunsche geleitet, in der Region Broye wegen der steigenden  Schülerzahl eine Mittelschulbildung anbieten zu können, haben  beschlossen, ihre Bemühungen zu vereinen und eine interkantonale  Zusammenarbeit aufzubauen, die wegen geografischen und demografischen  Besonderheiten der Region notwendig wurde,   vereinbaren Folgendes:   1. KAPITEL  Allgemeines   Art. 1 Schaffung des Gymnasiums  Die Kantone Freiburg und Waadt (die beiden Kantone) beschliessen,  gemeinsam eine Mittelschule, das «Interkantonale Gymnasium der Region  Broye» (das Gymnasium), zu schaffen und zu betreiben.   Art. 2 Rechtsform  1 Das Gymnasium ist eine öffentlich-rechtliche Anstalt mit eigener  Rechtspersönlichkeit.  2 Das Gymnasium ist von jeglichen Kantons- und Gemeindesteuern,  inklusive Stempelgebühr, befreit.   Art. 3 Autonomie  Um seine Aufgaben zu erfüllen, ist das Gymnasium im Rahmen dieser  Vereinbarung autonom. Vorbehalten bleibt die Aufsicht der Staatsräte und    1     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    der Grossen Räte der beiden Kantone und die Kontrolle durch die  interparlamentarische Kommission.   Art. 4 Standort  Das Gymnasium steht in Payerne.   Art. 5 Einzugsgebiet  1 Das Einzugsgebiet erstreckt sich:  a) für den Kanton Freiburg: auf die Gemeinden des Broyebezirks, auf die   Gemeinden Villarepos (Seebezirk) und Châtonnaye (Glanebezirk);  b) für den Kanton Waadt: auf die Gemeinden der Bezirke Avenches und   Payerne sowie die Gemeinden Brenles, Bussy-sur-Moudon, Chavannes- sur-Moudon, Chesalles-sur-Moudon, Cremin, Curtilles, Denezy,  Dompierre, Forel-sur-Lucens, Hermenches, Lovatens, Lucens,  Martherenges, Moudon, Neyruz-sur-Moudon, Oulens-sur-Lucens,  Prévonloup, Rossens, Sarzens und Villars-le-Comte (Bezirk Moudon).   2 Das Einzugsgebiet kann von den Staatsräten der beiden Kantone auf  Antrag des Aufsichtsrates geändert werden.   Art. 6 Personenbezeichnung  In dieser Vereinbarung bezieht sich jede Personen-, Status- oder  Funktionsbezeichnung gleichermassen auf das weibliche und das männliche  Geschlecht.   2. KAPITEL  Grundstück und Gebäude   Art. 7 Gesamteigentum  Die Kantone sind Gesamteigentümer des Grundstücks.   Art. 8 Baukommission  1 Die beiden Kantone sind Bauherr für Gebäude, Ausbau und Einrichtung.  2 Sie übertragen die Realisierung einer Baukommission, die sich aus acht  Mitgliedern zusammensetzt. Jeder Kanton bezeichnet nach eigenem  Verfahren vier Mitglieder.  3 Die Staatsräte legen die Zuständigkeiten der Baukommission,  insbesondere bei der Arbeitsvergabe, in einem gemeinsamen Reglement  fest. Im Übrigen organisiert sich die Kommission selbst.    2     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Art. 9 Buchführung  1 Der Kanton Waadt führt Buch über die Finanzierung des Baus und die  damit verbundenen Kosten. Der Kanton Freiburg begleicht seinen Teil auf  der Grundlage einer dreimonatlichen Abrechnung.  2 Nach Abschluss der Arbeiten wird eine Schlussabrechnung erstellt und  den beiden Kantonen zur Genehmigung vorgelegt.   Art. 10 Erstinvestitionskosten  Nach Abzug der Subventionen übernimmt jeder Kanton die Hälfte der  Erstinvestitionskosten, das sind die Kosten für:  a) Studien und Bau der Gebäude;  b) Infrastruktur und Umgebungsarbeiten;  c) Erstausrüstung.   Art. 11 Spätere Investitionskosten  Für allfällige spätere Investitionen, das sind einmalige Ausgaben von mehr  als 500 000 Franken, gelten die Artikel 8, 9 und 10 dieser Vereinbarung.   Art. 12 Baurecht  Nach Abschluss der Arbeiten, spätestens jedoch ein Jahr nach der  definitiven Abnahme des Baus, begründen die Kantone für das Gymnasium  ein unveräusserliches Baurecht, das alle Gebäude betrifft. Es wird keine  Gebühr erhoben.   3. KAPITEL  Organisation der Schule   Art. 13 Organe  Die Organe des Gymnasiums sind:  a) der Aufsichtsrat;  b) das Büro des Aufsichtsrats (das Büro);  c) der Direktor;  d) die Lehrerkonferenz;  e) die Schülerversammlung;  f) die Prüfungskommission;  g) die beratende Kommission;  h) die Beschwerdekommission.    3     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Art. 14 Aufsichtsrat   a) Zusammensetzung, Konstitution, Arbeitsweise  1 Der Aufsichtsrat setzt sich aus elf Mitgliedern zusammen.  2 Jeder Staatsrat bezeichnet fünf Vertreter, unter ihnen den Vorsteher der  Erziehungsdirektion und den Abteilungsleiter für Mittelschulunterricht.  3 Die zehn Mitglieder bezeichnen anschliessend ein elftes Mitglied.  4 Der Vorsitz wird in einem Turnus von zwei Jahren abwechselnd von  einem der beiden Staatsräte geführt.  5 Der Direktor nimmt mit beratender Stimme an den Sitzungen teil.  6 Mit Ausnahme der Staatsräte und der Abteilungsleiter werden die  Mitglieder für ein Mandat von vier Jahren bezeichnet, das zweimal erneuert  werden kann.  7 Die Staatsräte halten die Beziehungen mit der Schweizerischen und der  regionalen Erziehungsdirektorenkonferenz aufrecht.   Art. 15 b) Befugnisse  1 Der Aufsichtsrat hat folgende Befugnisse:  a) Er führt die Oberaufsicht über die Schule aus und gewährleistet den   guten Betrieb.  b) Er erlässt die nötigen Reglemente für den administrativen und   pädagogischen Betrieb der Schule und legt die Bestimmungen über das  Dienstverhältnis des Personals fest (Art. 35 Abs. 2).   c) Er genehmigt den Budgetentwurf und den Finanzplan auf Antrag des  Direktors.   d) Er legt die Gehaltsskala fest und passt sie an.  e) Er beschliesst die kantonalen Anteile der Betriebskosten.  f) Er legt die Schulgelder, Gebühren und anderen Einnahmen fest.  g) Er genehmigt die Jahresrechnung.  h) Er stellt den Direktor an.  i) Er erlässt die Stundentafel und den Lehrplan.  j) Er legt die Regeln für die Aufnahme fest.  k) Er entscheidet jährlich über die Eröffnung von Klassen.  l) Er legt den Kalender des Schuljahres fest.  m) Er erstellt die Vereinbarung über die Seelsorge.  n) Er sorgt für den Unterhalt der Bausubstanz.    4     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    o) Er entscheidet bei Beschwerden gegen den Direktor.  p) Er übt alle Befugnisse aus, die nicht ausdrücklich einem anderen Organ   übertragen sind.  2 Der Aufsichtsrat kann bestimmte Befugnisse dem Büro übertragen.   Art. 16 Büro  1 Das Büro setzt sich aus den Abteilungsleitern beider Kantone zusammen,  die Mitglieder des Aufsichtsrats sind. Der Direktor nimmt an den Sitzungen  mit beratender Stimme teil.  2 Das Büro hat folgende Befugnisse:  a) Es bereitet die Sitzungen des Aufsichtsrates vor.  b) Es stellt das Lehrpersonal nach Stellungnahme des Direktors an.  c) Es führt die Entscheide des Aufsichtsrats aus.  d) Es regelt von den Aufnahmebedingungen abweichende Fälle.  e) Es entscheidet über Beschwerden gegen die Entscheide des Direktors.  f) Bei Bedarf und im Notfall trifft es die erforderlichen Massnahmen und   informiert den Aufsichtsrat darüber.  3 Mit der Zustimmung des Aufsichtsrates kann es bestimmte Befugnisse  dem Direktor übertragen.   Art. 17 Direktor  1 Der Direktor übt die für den ordentlichen Schulbetrieb nötigen  pädagogischen und administrativen Verantwortlichkeiten aus; dazu hat er  insbesondere folgende Befugnisse:  a) Er stellt die pädagogische Führung des Gymnasiums sicher.  b) Er verteilt die pädagogischen und administrativen Aufgaben unter den   Mitarbeitern.  c) Er sorgt für den guten Betrieb der Verwaltung und der Dienste des   Gymnasiums.  d) Er nimmt Anstellung und Kündigung des Verwaltungs-, des Hilfs- und   des vorübergehend angestellten Personals vor.  e) Er besorgt die laufende Verwaltung der Schule, insbesondere durch die   Ausführung des Budgets und die Rechnungsführung.  f) Er informiert das Büro regelmässig und teilt ihm Schwierigkeiten in der   Verwaltung unverzüglich mit.  g) Er pflegt den Kontakt mit den politischen und örtlichen Schulbehörden.    5     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    h) Er nimmt Stellung zur Anstellung der Lehrpersonen.  i) Er entscheidet über die Schüleraufnahme.  j) Er entscheidet über Beschwerden von Schülern und Eltern.  k) Er sitzt der Lehrerkonferenz vor.  l) Er entscheidet nach Stellungnahme der durch das Reglement   bezeichneten Instanzen über Beförderungen und die Erteilung von  Ausweisen.   2 Der Direktor kann von einem oder mehreren Adjunkten unterstützt  werden.   Art. 18 Lehrerkonferenz  1 Der Lehrerkonferenz gehören alle Lehrpersonen an, die länger als drei  Monate an der Schule unterrichten.  2 Die Lehrerkonferenz hat folgende Befugnisse:  a) Sie arbeitet an der Erstellung der Stundentafeln und der Lehrpläne mit.  b) Sie behandelt pädagogische Fragen, für die nicht eine andere Behörde   zuständig ist.  c) Sie arbeitet mit dem Direktor in Fragen des Schullebens zusammen,   insbesondere in Bezug auf die pädagogische Ausrichtung, die  Verwendung des pädagogischen Rahmenbetrags, die kulturellen  Aktivitäten, die schulischen und nebenschulischen Veranstaltungen  sowie die Disziplin.   d) Sie nimmt zuhanden des Direktors Stellung zu ausserordentlichen  Promotionen sowie zum definitiven Ausschluss.   e) Sie behandelt alle Fragen, die ihr der Aufsichtsrat, das Büro oder der  Direktor unterbreiten.   Art. 19 Schülerversammlung  Die Schülerversammlung tagt mindestens einmal im Jahr und behandelt  schülerbezogene Fragen sowie Anliegen des Schullebens. Sie beantragt  dem Aufsichtsrat ihre Vertretung für die beratende Kommission. Sie gibt  sich ein internes Reglement.   Art. 20 Prüfungskommission  1 Die Prüfungskommission sorgt für die Organisation und den guten Ablauf  der Prüfungen.  2 Der Aufsichtsrat legt ihre Zusammensetzung und ihre Befugnisse fest.    6     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Art. 21 Beratende Kommission  1 Die beratende Kommission setzt sich aus einem Präsidenten und zehn bis  zwanzig Mitgliedern zusammen, die der Aufsichtsrat aus den Eltern, der  von der Schülerversammlung vorgeschlagenen Vertretung, den  Lehrpersonen und den örtlichen Behörden in einem Verhältnis auswählt,  das Repräsentativität gewährleistet. Grundsätzlich nimmt der Direktor an  den Sitzungen teil.  2 Als beratendes Organ prüft die Kommission auf Antrag des Präsidenten,  eines Fünftels ihrer Mitglieder oder des Aufsichtsrates alle Fragen des  Betriebs des Gymnasiums, insbesondere in den Bereichen:  a) Ausbildungsverlauf;  b) Rechte und Pflichten der Schüler;  c) Transport;  d) Essraum;  e) kulturelle und nebenschulische Aktivitäten.   Art. 22 Beschwerdekommission  1 Die Beschwerdekommission behandelt letztinstanzlich die Beschwerden  gegen alle Entscheide in Anwendung dieser Vereinbarung und ihrer  Ausführungsreglemente.  2 Die Beschwerden werden gemäss dem Gesetz über die  Verwaltungsrechtspflege des Kantons Waadt behandelt.  3 Gegen Entscheide über die Beurteilung der Arbeit, der Fähigkeiten und  des Verhaltens einer Person, insbesondere die Beurteilung einer Arbeit oder  einer schulischen Prüfung können nur Willkür oder die Verletzung von  Organisations- oder Verfahrensvorschriften geltend gemacht werden.  4 Die Beschwerdekommission setzt sich aus vier Mitgliedern zusammen,  d.h. aus je zwei Mitgliedern pro Kanton, die zu Beginn jeder  Legislaturperiode von den entsprechenden Verwaltungsgerichten  bezeichnet werden.  5 Sie organisiert sich selbst, insbesondere was ihren Vorsitz betrifft. Sie tagt  mit einem oder drei Richtern.  6 Ein Reglement des Aufsichtsrats legt den Sitz der Kommission, die  Entschädigung der Richter und die ihr insbesondere für das Sekretariat zur  Verfügung stehenden Mittel fest.    7     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8     4. KAPITEL  Ausbildungsorganisation   Art. 23 Ausbildungen und Ausweise  1 Das Gymnasium gewährleistet die Ausbildungen, die zu den folgenden  Ausweisen führen:  a) Maturitätsausweis gemäss Reglement der Schweizerischen Konferenz   der kantonalen Erziehungsdirektoren (EDK) vom 16. Januar 1995 über  die Anerkennung von gymnasialen Maturitätsausweisen;   b) Mittelschuldiplom gemäss Richtlinien vom 11. Juni 1987 der EDK für  die Anerkennung der Diplome von Diplommittelschulen;   c) Handelsdiplom gemäss Richtlinien des Bundesamtes für Berufsbildung  und Technologie (BBT) vom 22. Dezember 1983 für die Anerkennung  der Abschlussprüfungen an schweizerischen Handelsschulen;   d) Kaufmännische Berufsmaturität gemäss Verordnung des BBT vom  30. November 1998 über die Berufsmaturität.   2 Der Aufsichtsrat kann neue, in beiden Kantonen bekannte Ausbildungen  einführen.   Art. 24 Reglement  1 Gestützt auf die Reglemente der beiden Kantone erlässt der Aufsichtsrat  die reglementarischen Bestimmungen über die Organisation der  Ausbildungen und der Prüfungen.  2 Wer ihnen untersteht, kann sich auf keine anderen, im Kanton Freiburg  oder im Kanton Waadt geltenden Bestimmungen berufen.   Art. 25 Aufnahme  1 In das Gymnasium können Schüler aufgenommen werden, die in den  entsprechenden Ausbildungsgängen ihres Wohnsitzkantons zugelassen  sind.  2 Zum „Raccordement de type 2“ zugelassene waadtländische Schüler  können ins 1. Jahr der Gymnasialmaturität aufgenommen werden.   Art. 26 Maturität  1 Die auf die Gymnasialmaturität vorbereitende Ausbildung dauert 4 Jahre.  2 Die Schüler können zu den im Reglement des Aufsichtsrates festgelegten  Bedingungen ins erste oder zweite Jahr eintreten.    8     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Art. 27 Diplome und kaufmännische Berufsmaturität  1 Die Dauer der Ausbildung bis zum Diplom beträgt 3 Jahre mit einem  gemeinsamen Stamm im ersten Jahr.  2 Die kaufmännische Berufsmaturität wird nach dem Handelsdiplom und  einem Jahr Berufspraxis erlangt.   Art. 28 Stundentafeln und Lehrpläne  Der Aufsichtsrat erlässt die Stundentafeln und die Lehrpläne.   Art. 29 Wohnsitz  1 Die im Einzugsgebiet wohnhaften Schüler besuchen das Gymnasium.  2 Das Büro prüft Ausnahmegesuche für Schüler, die im Einzugsgebiet oder  ausserhalb des Einzugsgebiets wohnhaft sind.   Art. 30 Schuljahr und Stundenplan  1 Die Dauer des Schuljahres beträgt 38 Wochen und mindestens 183 Tage.  Der Aufsichtsrat legt die Ferien und die schulfreien Tage der Schüler fest.  2 Der Direktor legt den Wochen- und Tagesstundenplan fest.   Art. 31 Pädagogische Koordination  1 Der Direktor wird in die Arbeiten der Mittelschuldirektorenkonferenzen  der beiden Kantone einbezogen.  2 Die Lehrpersonen werden gemäss Entscheid des Direktors in die Arbeiten  ihrer Kollegen der beiden Kantone und die Weiterbildung, die in jedem  Kanton organisiert wird, einbezogen.   Art. 32 Seelsorge  Zum Gymnasium gehört eine Seelsorge, die von den in beiden Kantonen  anerkannten Kirchen ausgeübt wird. Ihre Organisation wird in einer  Vereinbarung festgelegt.   Art. 33 Schulgelder und Gebühren  1 Die Schüler müssen ein Schulgeld und gegebenenfalls Einschreibe- und  Prüfungsgebühren bezahlen.  2 Die Beträge werden im Reglement festgelegt.   Art. 34 Stipendien und Ausbildungsbeiträge  Die Schüler des Gymnasiums können in ihrem Wohnsitzkanton kantonale  Stipendien und Ausbildungsbeiträge beantragen.    9     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8     5. KAPITEL  Dienstverhältnis des Personals   Art. 35 Allgemeines  1 Die Grundsätze über das Dienstverhältnis der Mitarbeiter des  Gymnasiums werden in dieser Vereinbarung festgelegt.  2 Der Aufsichtsrat erlässt Bestimmungen, wenn diese Vereinbarung es ihm  aufträgt. In den übrigen Fällen kann der Aufsichtsrat reglementarische  Bestimmungen erlassen, bei denen er sich an den bestehenden Vorschriften  der beiden Kantone orientiert. Liegen keine Bestimmungen vor, so sind die  Gesetzgebung und die Reglementierung des Kantons Waadt sinngemäss  anwendbar.   Art. 36 Vertrag und Anstellung  1 Die Mitarbeiter werden mit öffentlich-rechtlichem Vertrag angestellt.  2 Abgesehen von Ausnahmen wird ein unbefristeter Vertrag abgeschlossen.   Art. 37 Probezeit  1 Der Probezeit der Mitarbeiter dauert ein Jahr. Der Aufsichtsrat kann die  Probezeit beim nicht unterrichtenden Personal bis auf drei Monate  verkürzen.  2 In den ersten drei Monaten der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis  beiderseits sieben Tage im Voraus auf Ende einer Woche gekündigt  werden. Ab dem vierten Monat beträgt die Kündigungsfrist einen Monat  auf Ende eines Monats.  3 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits frei  gekündigt werden; vorbehalten bleiben die Gründe von Artikel 336 OR.  Die Kündigung muss mit eingeschriebener Post mitgeteilt werden.  4 Die Anstellungsbehörde kann bei befristeten Verträgen oder wenn ein  Mitarbeiter die betreffende Funktion schon früher ausgeübt hat, von der  Probezeit ganz oder teilweise absehen.   Art. 38 Offizielle Anerkennung  Nach der Probezeit erhält der Mitarbeiter eine offizielle Anerkennung.   Art. 39 Anstellungsverfahren  Der Aufsichtsrat erlässt die Bestimmungen über das Anstellungsverfahren,  namentlich über die Ausschreibung, die Anstellungsbedingungen, die  erforderlichen Diplome und die Gleichwertigkeit der Diplome.    10     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Art. 40 Pflichten des Personals  1 Der Aufsichtsrat erlässt in Anlehnung an die Vorschriften der beiden  Kantone die Bestimmungen über die Pflichten des Personals, insbesondere  in den folgenden Bereichen:  a) allgemeine und besondere Pflichten;  b) Arbeitsdauer und Stundenplan;  c) Überstunden;  d) Amtsgeheimnis;  e) Nebenbeschäftigungen;  f) Berufsbildung.  2 Der Aufsichtsrat erlässt Bestimmungen für den Fall von  Pflichtverletzungen des Personals.   Art. 41 Besoldung  a) Elemente   Die Besoldung des Personals umfasst:  a) das Gehalt;  b) Zulagen und Gratifikationen;  c) besondere Entschädigungen.   Art. 42 b) Gehaltsskala  1 Die Gehälter der Mitarbeiter werden nach einer in Klassen gegliederten  Skala festgelegt, die vom Aufsichtsrat beschlossen wird.  2 Jede Gehaltsklasse hat einen Mindest- und einen Höchstbetrag; der  Unterschied zwischen diesen Beträgen wird in Stufen unterteilt.  3 Die Gehaltsskala der Funktionen des Gymnasiums liegt im Durchschnitt  der entsprechenden Skalen der beiden Kantone.   Art. 43 c) Anpassung  Jedes Jahr passt der Aufsichtsrat die Gehälter anhand des Durchschnitts  allfälliger Anpassungen der beiden Kantone an.   Art. 44 d) Festlegung der Anfangsbesoldung  1 Die Anstellungsbehörde ist zur Festlegung der Anfangsbesoldung eines  Mitarbeiters befugt.    11     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    2 Die Anfangsbesoldung wird mit Rücksicht auf die Berufserfahrung des  Mitarbeiters zwischen dem Mindest- und dem Höchstbetrag der Funktion  festgelegt. Die persönliche Erfahrung kann ebenfalls berücksichtigt werden.  3 Die Anfangsbesoldung eines Mitarbeiters, der die erforderlichen Diplome  nicht besitzt, wird entsprechend gekürzt. Sobald der Mitarbeiter die  Anforderungen der Funktion erfüllt, wird die Kürzung aufgehoben.   Art. 45 Jährliche Gehaltserhöhung  a) Grundsatz   Zu Beginn eines Kalenderjahrs und bis zum Maximalbetrag der Klasse, die  seiner Funktion entspricht, hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine jährliche  Erhöhung von einer oder zwei Stufen, wenn die folgenden Bedingungen  erfüllt sind:  a) Der Mitarbeiter ist nicht mehr in der Probezeit.  b) Beide Kantone gewähren ihrem Personal eine jährliche Erhöhung.   Art. 46 b) Streichung oder Herabsetzung  1 Erfüllt der Mitarbeiter die Anforderungen der Funktion in Bezug auf die  Fähigkeiten oder das Verhalten nicht oder nur teilweise, so wird die  jährliche Erhöhung nicht oder nur teilweise ausgerichtet.  2 Die Streichung oder die Herabsetzung wird, nach vorgängigem Anhören  des Mitarbeiters, mit einem begründeten Entscheid von der  Anstellungsbehörde beschlossen.   Art. 47 Zulagen und Gratifikationen  1 Der Aufsichtsrat erlässt Bestimmungen über die Zulagen und  Gratifikationen.  2 Die Höhe der Zulagen entspricht dem Mittelwert zwischen den Beträgen,  die für die Mitarbeiter beider Kantone vorgesehen sind.   Art. 48 Sozialer Schutz und Beiträge an Sozialversicherungen  1 Der Aufsichtsrat erlässt Bestimmungen über die berufliche Vorsorge.  2 Die Beiträge an die Versicherungen und den sozialen Schutz folgen dem  Grundsatz, wonach der Prozentsatz der sozialen Lasten des Arbeitgebers  nicht über dem durchschnittlichen Satz der beiden Kantone liegen darf.   Art. 49 Ferien und Urlaub  1 Der Aufsichtsrat legt die Dauer der Ferien mit Rücksicht auf die  Gesetzgebung der beiden Kantone fest. Sie kann nach Kategorien und Alter  des Mitarbeiters variieren.    12     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    2 Er legt die Liste der dienstfreien Tage fest.  3 Der Mitarbeiter hat im Zusammenhang mit der Erfüllung von gesetzlichen  Pflichten oder besonderen Ereignissen, die vom Aufsichtsrat festgelegt  werden, Anspruch auf bezahlte Kurzurlaube.  4 Der Aufsichtsrat kann im Zusammenhang mit dem Erwerb einer Zusatz-  oder Weiterbildung, mit einer Aufgabe von allgemeinem Interesse oder aus  anderen wichtigen Gründen längere Urlaube bewilligen. Der Aufsichtsrat  entscheidet in den Fällen, in denen die Besoldung ganz oder teilweise  bezahlt wird.  5 Der Aufsichtsrat regelt den Mutterschafts- und Adoptionsurlaub.   Art. 50 Personalbeurteilung  Der Aufsichtsrat erlässt ein allgemeines System zur periodischen  Personalbeurteilung; er richtet sich dabei nach der Praxis der beiden  Kantone.   Art. 51 Weiterbildung  1 Das Gymnasium und die Mitarbeiter teilen die Verantwortung für die  Aufrechterhaltung einer genügenden Ausbildung.  2 Der Mitarbeiter hat Anrecht auf Weiterbildung und ist verpflichtet dafür  zu sorgen.  3 Er hat das Recht sich beruflich weiterzubilden. Er kann gemäss den  Modalitäten, die der Aufsichtsrat in Anlehnung an die den beiden Kantonen  eigenen Bestimmungen beschliesst, zu Weiterbildungsaktivitäten  angehalten werden.   Art. 52 Unbefristeter Vertrag  a) Grundsatz und Entlassungsgründe   1 Die Entlassung erfolgt, wenn der Mitarbeiter von seinen Fähigkeiten,  Leistungen oder seinem Verhalten her nicht den Anforderungen der  Funktion entspricht.  2 Die Kündigungsgründe werden im Rahmen einer formellen Beurteilung  des Mitarbeiters aufgestellt.   Art. 53 b) Verwarnung  Der Entlassung muss eine schriftliche und begründete Verwarnung  vorausgehen. Sie muss früh genug erfolgen und dem Mitarbeiter  ermöglichen, den Anforderungen seines Postens zu entsprechen.    13     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Art. 54 c) Entlassungsverfahren  1 Die Entlassung erfolgt im Anschluss an ein Verfahren, das vom  Aufsichtsrat festgelegt wird und dem Mitarbeiter das Recht auf Anhörung  einräumt.  2 Die Kündigung kann mit einer Frist von drei Monaten auf das Ende eines  Monats ausgesprochen werden.   Art. 55 Rücktritt  1 Der Mitarbeiter kann unter Einhaltung der vertraglich festgelegten  Kündigungsfrist zurücktreten.  2 Die Kündigung ist eingeschrieben an die Anstellungsbehörde zu richten.  3 Soweit nicht die Interessen des Dienstes entgegenstehen, kann die  Anstellungsbehörde einen Rücktritt in einer kürzeren als der vertraglich  festgelegten Frist annehmen.   Art. 56 Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen  Das Arbeitsverhältnis kann im gegenseitigen Einvernehmen auf eine  gewählte Zeit und nach Modalitäten, die in einer Vereinbarung festgelegt  wurden, aufgelöst werden.   Art. 57 Entlassung aus wichtigen Gründen  1 Bei schweren oder wiederholten Verstössen gegen die allgemeinen und  besonderen Aufgaben oder bei anderen Umständen, die nach Treu und  Glauben der Anstellungsbehörde keine Aufrechterhaltung des  Arbeitsverhältnisses erlauben, kann die Anstellungsbehörde die Entlassung  aus wichtigen Gründen beschliessen.  2 Die Entlassung aus wichtigen Gründen hat sofortige Wirkung.  3 Das Verfahren wird vom Aufsichtsrat in einem Reglement festgelegt.   Art. 58 Stellenaufhebung  1 Bei einer Stellenaufhebung wird das Anstellungsverhältnis aufgelöst,  wenn keine Stelle im Gymnasium frei ist, die dem Können und den  Fähigkeiten des Mitarbeiters entspricht.  2 Die Kündigung kann mit einer Frist von sechs Monaten auf das Ende  eines Monats ausgesprochen werden.  3 Bei einer Kündigung bemühen sich die beiden Kantone soweit möglich,  eine gleichwertige Stelle anzubieten.    14     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    4 Unter dem Vorbehalt von Absatz 5 hat der Mitarbeiter im Falle einer  Entlassung oder Verlegung in eine geringer entlohnte Stelle Anspruch auf  eine Entschädigung, die sich nach dem Alter und den Dienstjahren richtet.  5 Die Entschädigung wird nicht geschuldet, wenn der Mitarbeiter eine  Stelle, die in Bezug auf die Besoldung der aufgehobenen Stelle  gleichwertig ist, ablehnt. Sie wird ebenfalls nicht geschuldet, wenn die  beiden Kantone dem Mitarbeiter eine Anstellung bei einem öffentlichen  oder privaten Arbeitgeber zu Bedingungen verschafft haben, die mit der  früheren Stelle vergleichbar sind.   Art. 59 Pensionierung  a) Mindestalter   1 Der Mitarbeiter hat das Recht, am Ende des Schuljahres oder des Monats,  in dem er das vom Aufsichtsrat festgelegte Mindestalter erreicht, in den  Ruhestand zu treten.  2 Der Aufsichtsrat kann einen Mitarbeiter in den Ruhestand versetzen,  wenn dieser das Mindestalter erreicht und Anspruch auf eine volle Rente  hat.   Art. 60 b) Altersgrenze  Erreicht der Mitarbeiter das vom Aufsichtsrat festgelegte  Pensionierungsalter, so erlischt das Arbeitsverhältnis von Rechts wegen.   Art. 61 Versetzung in den Ruhestand, Frühpensionierung und  Arbeitsunfähigkeit   1 Die Versetzung in den Ruhestand und die Frühpensionierung werden vom  Aufsichtsrat geregelt.  2 Dasselbe gilt für die Fälle langer Arbeitsunfähigkeit, von Tod oder  Verschwinden.   Art. 62 Recht auf Konsultation und Information  1 Der Mitarbeiter hat das Recht, zu Entwürfen von reglementarischen  Bestimmungen und zu Entwürfen von gewisser Tragweite, die ihn  betreffen, konsultiert und darüber informiert zu werden.  2 Der Mitarbeiter wird über die Organe und über die Personalverbände des  Gymnasiums konsultiert.   Art. 63 Berufsverbände und Gewerkschaften  1 Im Rahmen des Rechtes auf Konsultation und Information kann der  Aufsichtsrat die Berufsverbände und Gewerkschaften des Gymnasiums als  Partner anerkennen.    15     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    2 Der Aufsichtrat verhandelt mit diesen Partnern, wenn er beschliesst, dem  Personal gewisse Geschäfte von allgemeiner Tragweite zu unterbreiten.   6. KAPITEL  Betriebskosten, Budget, Rechnung und Kontrolle   Art. 64 Betriebskosten  Die Betriebskosten umfassen alle für den Betrieb des Gymnasiums nötigen  Ausgaben, ausgenommen die Kosten der Erstausrüstung und der späteren  Investitionen, die 500 000 Franken übersteigen.   Art. 65 Buchführung  Das Gymnasium führt unabhängig Buch anhand des in beiden Kantonen  geltenden harmonisierten Kontenplans.   Art. 66 Budget und Finanzplan  Der Aufsichtsrat genehmigt auf Antrag des Direktors die Budget- und die  Finanzplanentwürfe, die anhand des harmonisierten Kontenplans erstellt  werden.   Art. 67 Verteilerschlüssel  Nach Abzug der Subventionen, der Einnahmen und des  Reservefondsüberschusses wird der Nettobetriebsaufwand wie folgt auf die  beiden Kantone aufgeteilt:  a) Im Rahmen des Standortvorteils übernimmt der Kanton Waadt 4 % des   Nettobetriebsaufwands. Liegt die Anzahl Schüler eines Kantons in zwei  aufeinander folgenden Jahren unter der Hälfte des anderen, so beantragt  der Aufsichtsrat bei den Staatsräten eine Änderung dieses  Prozentsatzes.   b) Der Restbetrag des Nettobetriebsaufwands wird proportional zu der am  1. September beschlossenen Anzahl der im einzelnen Kanton  wohnhaften Schüler aufgeteilt.   Art. 68 Verabschiedung und Bewirtschaftung des Budgets  1 Das Budget wird nach dem ordentlichen Budgetgenehmigungsverfahren  in beiden Kantonen verabschiedet.  2 Das Budget wird global, nach Kontengruppen für den Personalaufwand  auf der einen und den übrigen Aufwand auf der anderen Seite  bewirtschaftet.    16     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    3 Die das Budget einer Kontengruppe übersteigenden Betriebskosten  werden dem Reservefonds entnommen. Falls dies nicht genügt, beantragt  der Aufsichtsrat bei jedem Kanton einen Zusatzkredit nach dem  Verteilerschlüssel gemäss Artikel 67 Bst. b. Das Zusatzkreditbegehren ist  nach dem ordentlichen Verfahren des jeweiligen Kantons einzureichen.   Art. 69 Reservefonds  1 Ein allfälliger Einnahmenüberschuss bei Rechnungsabschluss wird dem  Reservefonds gutgeschrieben.  2 Der im Fonds verfügbare Betrag darf 5 % der Nettobetriebskosten nicht  übersteigen. Was darüber liegt, wird von den Betriebskosten des folgenden  Jahres abgezogen.   Art. 70 Reglementierung  Der Aufsichtsrat erlässt in Zusammenarbeit mit den Finanzdepartementen  der beiden Kantone ein Reglement, das die Regeln für die Führung des  Finanzhaushalts, insbesondere des Reservefonds und seiner Verwaltung,  festlegt.   Art. 71 Kontrolle  1 Die allgemeine Kontrolle wird durch den Aufsichtsrat ausgeübt. Der  Aufsichtsrat kann insbesondere die Revision in Auftrag geben.  2 Die Rechnung des Gymnasiums wird den Kontrollen unterzogen, die von  den Gesetzgebungen der beiden Kantone vorgesehen sind.   Art. 72 Interparlamentarische Kommission  1 Die Interparlamentarische Kommission gemäss den Artikeln 5 und 7 der  Vereinbarung vom 9. März 2001 über die Aushandlung, Ratifikation,  Ausführung und Änderung der interkantonalen Verträge und der  Vereinbarungen der Kantone mit dem Ausland besteht aus sieben  Grossräten jedes Kantons, die zu Beginn jeder Legislaturperiode von jedem  der Grossen Räte der beiden Kantone bezeichnet werden.  2 Vorsitz und Verhandlungsmodus richten sich nach dem Artikel 6 der in  Absatz 1 genannten Vereinbarung.   Art. 73 Vollzug der Vereinbarung  1 Die interparlamentarische Kommission übt über das Gymnasium eine  koordinierte Kontrolle aus über:  a) die strategischen Ziele und ihre Umsetzung;  b) die mehrjährige Finanzplanung;    17     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    c) das Jahresbudget;  d) die Jahresrechnung;  e) die Beurteilung der erzielten Resultate;  f) die Änderungen dieser Vereinbarung.  2 Sie entscheidet über Meinungsverschiedenheiten zwischen den Grossen  Räten über ihre Kompetenzen in Bezug auf das Gymnasium.   7. KAPITEL  Besondere sowie Übergangs- und Schlussbestimmungen   Art. 74 Haftpflicht  Die Haftpflicht des Gymnasiums und seiner Mitarbeiter richtet sich nach  dem Gesetz des Kantons Waadt über die Haftpflicht des Staates, der  Gemeinden und ihrer Mitarbeiter.   Art. 75 Schiedsgerichtsbarkeit  1 Gelingt es den beiden Staatsräten nicht, ihre Meinungsverschiedenheiten  versöhnlich zu regeln, so legen sie ihre Streitsache, die aus der Auslegung  und Umsetzung dieser Vereinbarung hervorgeht, einem Schiedsgericht von  drei Schiedsrichtern vor.  2 Die Staatsräte schliessen eine Schiedsgerichtsklausel ab, die insbesondere  die Modalitäten für die Bezeichnung der Schiedsrichter und das  anwendbare Schiedsgerichtsverfahren enthält.  3 Der Entscheid des Schiedsgerichts ist endgültig.   Art. 76 Gültigkeitsdauer der Vereinbarung  Die Vereinbarung ist unbefristet.   Art. 77 Kündigung  1 Die beiden Kantone können die Vereinbarung durch ihre Staatsräte fünf  Jahre im Voraus auf Beginn eines Schuljahres kündigen.  2 In diesem Fall regeln die beiden Staatsräte die Einzelheiten der  Auflösung.  3 Schüler, die ihre Ausbildung vor der Kündigung der Vereinbarung  begonnen haben, können sie zu den gleichen Bedingungen abschliessen.    18     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Art. 78 Änderung  1 Die beiden Staatsräte beurteilen innert vier Jahren seit der Eröffnung des  Gymnasiums den Vollzug der Vereinbarung und schlagen gegebenenfalls  Änderungen vor.  2 Nach der ersten Beurteilung kann jeder Staatsrat jederzeit Änderungen  dieser Vereinbarung vorschlagen.   Art. 79 Übergangsbestimmungen  a) Betriebskosten bis zur Eröffnung des Gymnasiums   Bis Ende des Kalenderjahres, in dem das Gymnasium eröffnet wird, werden  alle Betriebskosten zu gleichen Teilen auf die beiden Kantone aufgeteilt.   Art. 80 b) Erworbene Besoldungssituation  Bis zur vollständigen Eröffnung des Gymnasiums kann der Aufsichtsrat zur  Sicherstellung der Dienste erfahrene Mitarbeiter, die bei den Verwaltungen  der beiden Kantone angestellt sind und deren Besoldung den Höchstbetrag  der Funktion in der Gehaltsskala des Gymnasiums übersteigt, mit einer  zusätzlichen Gehaltsleistung anstellen, damit ihrem Besoldungsniveau  Rechnung getragen wird. Allerdings geht die Zusatzleistung zu Lasten des  Kantons, dessen Angestellter der Mitarbeiter war.   Art. 81 c) Beibehaltung des Anschlusses an die Pensionskasse  Um sich die Dienste erfahrener Mitarbeiter zu sichern, die bei den  Verwaltungen der beiden Kantone angestellt sind, kann der Aufsichtsrat  während einer Übergangszeit von 5 Jahren ab Eröffnung des Gymnasiums  gestatten, dass diese Mitarbeiter bei ihrer bisherigen Pensionskasse  versichert bleiben.   Art. 82 Aufhebung bisherigen Rechts  Das Konkordat I vom 7. März 2000 über den Kauf des Grundstücks und die  Studien für den Bau der Interkantonalen Mittelschule der Region Broye  wird aufgehoben.   Art. 83 Inkrafttreten  Die beiden Staatsräte werden mit dem Vollzug dieser Vereinbarung  beauftragt. Sie legen das Datum des Inkrafttretens in einem gemeinsamen  Beschluss fest, der ein gestaffeltes Inkrafttreten vorsehen kann.      Beitritt durch Dekret vom 12.2.2003  Inkrafttreten für den Kanton Freiburg: 1.6.2003    19     Interkantonales Gymnasium der Region Broye - Vereinbarung 412.1.8    Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum   Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002)  09.12.2002 Erlass Grunderlass 01.06.2003 2003_033  23.05.2018 Art. 5 geändert 01.07.2018 2018_036   Änderungstabelle – Nach Artikel   Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002)  Erlass Grunderlass 09.12.2002 01.06.2003 2003_033  Art. 5 geändert 23.05.2018 01.07.2018 2018_036         20    	1. KAPITEL Allgemeines 	Art. 1 Schaffung des Gymnasiums 	Art. 2 Rechtsform 	Art. 3 Autonomie 	Art. 4 Standort 	Art. 5 Einzugsgebiet 	Art. 6 Personenbezeichnung 	2. KAPITEL Grundstück und Gebäude 	Art. 7 Gesamteigentum 	Art. 8 Baukommission 	Art. 9 Buchführung 	Art. 10 Erstinvestitionskosten 	Art. 11 Spätere Investitionskosten 	Art. 12 Baurecht 	3. KAPITEL Organisation der Schule 	Art. 13 Organe 	Art. 14 Aufsichtsrata) Zusammensetzung, Konstitution, Arbeitsweise 	Art. 15 b) Befugnisse 	Art. 16 Büro 	Art. 17 Direktor 	Art. 18 Lehrerkonferenz 	Art. 19 Schülerversammlung 	Art. 20 Prüfungskommission 	Art. 21 Beratende Kommission 	Art. 22 Beschwerdekommission 	4. KAPITEL Ausbildungsorganisation 	Art. 23 Ausbildungen und Ausweise 	Art. 24 Reglement 	Art. 25 Aufnahme 	Art. 26 Maturität 	Art. 27 Diplome und kaufmännische Berufsmaturität 	Art. 28 Stundentafeln und Lehrpläne 	Art. 29 Wohnsitz 	Art. 30 Schuljahr und Stundenplan 	Art. 31 Pädagogische Koordination 	Art. 32 Seelsorge 	Art. 33 Schulgelder und Gebühren 	Art. 34 Stipendien und Ausbildungsbeiträge 	5. KAPITEL Dienstverhältnis des Personals 	Art. 35 Allgemeines 	Art. 36 Vertrag und Anstellung 	Art. 37 Probezeit 	Art. 38 Offizielle Anerkennung 	Art. 39 Anstellungsverfahren 	Art. 40 Pflichten des Personals 	Art. 41 Besoldunga) Elemente 	Art. 42 b) Gehaltsskala 	Art. 43 c) Anpassung 	Art. 44 d) Festlegung der Anfangsbesoldung 	Art. 45 Jährliche Gehaltserhöhunga) Grundsatz 	Art. 46 b) Streichung oder Herabsetzung 	Art. 47 Zulagen und Gratifikationen 	Art. 48 Sozialer Schutz und Beiträge an Sozialversicherungen 	Art. 49 Ferien und Urlaub 	Art. 50 Personalbeurteilung 	Art. 51 Weiterbildung 	Art. 52 Unbefristeter Vertraga) Grundsatz und Entlassungsgründe 	Art. 53 b) Verwarnung 	Art. 54 c) Entlassungsverfahren 	Art. 55 Rücktritt 	Art. 56 Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen 	Art. 57 Entlassung aus wichtigen Gründen 	Art. 58 Stellenaufhebung 	Art. 59 Pensionierunga) Mindestalter 	Art. 60 b) Altersgrenze 	Art. 61 Versetzung in den Ruhestand, Frühpensionierung und Arbeitsunfähigkeit 	Art. 62 Recht auf Konsultation und Information 	Art. 63 Berufsverbände und Gewerkschaften 	6. KAPITEL Betriebskosten, Budget, Rechnung und Kontrolle 	Art. 64 Betriebskosten 	Art. 65 Buchführung 	Art. 66 Budget und Finanzplan 	Art. 67 Verteilerschlüssel 	Art. 68 Verabschiedung und Bewirtschaftung des Budgets 	Art. 69 Reservefonds 	Art. 70 Reglementierung 	Art. 71 Kontrolle 	Art. 72 Interparlamentarische Kommission 	Art. 73 Vollzug der Vereinbarung 	7. KAPITEL Besondere sowie Übergangs- und Schlussbestimmungen 	Art. 74 Haftpflicht 	Art. 75 Schiedsgerichtsbarkeit 	Art. 76 Gültigkeitsdauer der Vereinbarung 	Art. 77 Kündigung 	Art. 78 Änderung 	Art. 79 Übergangsbestimmungena) Betriebskosten bis zur Eröffnung des Gymnasiums 	Art. 80 b) Erworbene Besoldungssituation 	Art. 81 c) Beibehaltung des Anschlusses an die Pensionskasse 	Art. 82 Aufhebung bisherigen Rechts 	Art. 83 Inkrafttreten  		2019-11-12T14:02:22+0100 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"


type: legislation

jurisdiction: Switzerland

text: 412.1.80   -1-   Erlasse der Organe des Interkantonalen Gymnasiums der  Region Broye          Gemäss der Gesetzgebung über die Veröffentlichung der Erlasse werden die  Erlasse der Organe des Interkantonalen Gymnasiums der Region Broye nicht  in der SGF veröffentlicht. Sie sind auf der Webseite des Interkantonalen  Gymnasiums (https://www.gyb.ch/le-gyb/reglementation) abrufbar.          https://www.gyb.ch/le-gyb/reglementation  		2020-03-04T07:52:05+0100 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"


text: 412.3.11 - Reglement über die Vollzeit-Handelsmittelschule (VHR)    412.3.11  Reglement über die Vollzeit-Handelsmittelschule (VHR)  vom 21.06.2016 (Fassung in Kraft getreten am 01.08.2021)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt auf das Bundesgesetz vom 13. Dezember 2002 über die Berufsbil- dung;  gestützt auf die Bundesverordnung vom 19. November 2003 über die Berufs- bildung;  gestützt auf die Bundesverordnung vom 24. Juni 2009 über die eidgenössi- sche Berufsmaturität;  gestützt  auf  die  Verordnung des  Staatssekretariats  für  Bildung,  Forschung  und Innovation vom 26. September 2011 über die berufliche Grundbildung  Kauffrau/Kaufmann mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis;  gestützt auf das Gesetz vom 11. April 1991 über den Mittelschulunterricht;  gestützt  auf  das Reglement  vom 27. Juni 1995 über den Mittelschulunter- richt;  auf Antrag der Direktion für Erziehung, Kultur und Sport,  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Zweck und Geltungsbereich 1 In diesem Reglement wird die Ausbildung in folgenden Vollzeit-Handels- mittelschulen geregelt:  a) Kollegium Gambach;  b) Kollegium des Südens.  Art.  2 Aufnahme 1 Aufgenommen werden können Lernende, welche die Bedingungen erfüllen,  die in den besonderen Bestimmungen über die Aufnahme und den Übertritt  von den Orientierungsschulen in die Mittelschulen festgelegt werden.  1    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  2 Personen, die eine öffentliche Schule in einem anderen Kanton abgeschlos- sen haben, werden in die reguläre Ausbildung aufgenommen, wenn sie die  Zulassungsbedingungen  für  einen  entsprechenden  Ausbildungsgang  des  betreffenden Kantons erfüllen. Vorbehalten bleiben die interkantonalen Ver- einbarungen. 3 Ausnahmsweise kann die Schuldirektion eine Person auf Vorlage und An- nahme eines Dossiers ins erste, zweite oder dritte Jahr aufnehmen, wenn die  Umstände es rechtfertigen. 4 Die Zulassung kann entsprechend der Anzahl verfügbarer Ausbildungsplät- ze beschränkt werden. 5 Der Eintritt erfolgt zu Beginn des Schuljahres, ausser es liegen ausserge- wöhnliche Umstände vor. 6 Die Angaben zum Aufnahmeverfahren, darunter insbesondere die Anmelde- frist,  werden von der  Direktion für  Erziehung,  Kultur und Sport  (nachfol- gend: die Direktion) jeweils vor dem 31. Januar im Amtsblatt veröffentlicht.  Art.  3 Verteilung 1 Die  aufgenommenen  Lernenden  werden  nach  Massgabe  der  verfügbaren  Plätze wie folgt auf die kantonalen Kollegien verteilt:  a) Die Lernenden des südlichen Kantonsteils besuchen grundsätzlich das  Kollegium des Südens.  b) Die übrigen Lernenden besuchen in der Regel das Kollegium Gambach,  in  dem  die  Ausbildung  in  den  beiden  Amtssprachen  des  Kantons  angeboten wird.  Art.  4 Ablauf der Ausbildung 1 Die Ausbildung umfasst drei Jahre Vollzeitausbildung an der Schule und  ein einjähriges Betriebspraktikum (konzentriertes Modell).  Art.  5 Inhalt der Ausbildung 1 Die Ausbildung besteht aus der Bildung in beruflicher Praxis und aus dem  schulischen  Unterricht.  Sie  schliesst  mit  dem eidgenössischen  Fähigkeits- zeugnis (EFZ) mit dem Titel «Kauffrau EFZ» oder «Kaufmann EFZ» und  dem eidgenössischen Berufsmaturitätszeugnis ab. 2 Die Bildung in beruflicher Praxis besteht aus:  a) einem Betriebspraktikum;  b) integrierten Praxisteilen;  c) problemorientiertem Unterricht;  2    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  d) überbetrieblichen Kursen. 3 Beim schulischen Unterricht wird der theoretisch-schulische Unterricht mit  dem problemorientierten Unterricht kombiniert.  Art.  6 Lehrvertrag 1 Zwischen der lernenden Person und, falls sie minderjährig ist, ihrer gesetzli- chen Vertretung und der Schule wird ein vierjähriger Lehrvertrag abgeschlos- sen. 2 Jede Änderung oder Verlängerung des Vertrags muss schriftlich festgehal- ten werden. 3 Der Vertrag muss vom Amt für Unterricht der Sekundarstufe 2 (das Amt)  genehmigt werden.  2 Lehrplan und Stundenplan  Art.  7 Lehrplan 1 Der interdisziplinär angelegte Lehrplan an der Vollzeit-Handelsmittelschule  umfasst:  a) einen  Grundlagenbereich  im  Berufsmaturitätsunterricht  (BM-Unter- richt), bestehend aus folgenden Fächern:  1. erste Landessprache  2. zweite Landessprache  3. Englisch  4. Mathematik;  b) einen Schwerpunktbereich im BM-Unterricht, bestehend aus folgenden  Fächern:  1. Finanz- und Rechnungswesen  2. Wirtschaft und Recht;  c) einen Ergänzungsbereich im Berufsmaturitätsunterricht, bestehend aus  folgenden Fächern:  1. Geschichte und Politik  2. Technik und Umwelt;  d) die folgenden EFZ-spezifischen Fächer:  1. Information, Kommunikation, Administration (IKA)  2. Vertiefen und Vernetzen  3. Überfachliche Kompetenzen  3    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  4. Sport;  e) Ethik und Philosophie;  f) Bildnerisches Gestalten;  g) das  interdisziplinäre  Arbeiten;  dieses  umfasst  das  interdisziplinäre  Arbeiten in den Fächern aller Unterrichtsbereiche der Berufsmaturität  (IDAF) und die interdisziplinäre Projektarbeit (IDPA), die sich auf die  Arbeitswelt  und auf mindestens zwei Fächer des BM-Unterrichts  be- zieht;  h) die Bildung in beruflicher Praxis gemäss Artikel 5 dieses Reglements. 2 Das Amt legt die Ausführungsbestimmungen für die Module «Vertiefen und  Vernetzen»,  «Überfachliche  Kompetenzen»,  «Interdisziplinäres  Arbeiten»  und die integrierten Praxisteile gemäss den Vorschriften des Bundes im Be- reich der Berufsbildung fest.  Art.  8 Stundenplan 1 Die Direktion erstellt den wöchentlichen Stundenplan.  Art.  9 Mehrsprachige Berufsmaturität 1 Eine zweisprachige Ausbildung nach den Kriterien für die Erlangung des  Vermerks  «mehrsprachige  Berufsmaturität»  wird  den  Lernenden,  die  dies  wünschen, angeboten. Die Direktion legt die Bedingungen für diese Ausbil- dung fest.  Art.  10 Künstlerisch oder sportlich begabte Lernende 1 Für künstlerisch oder sportlich begabte Lernende trifft  die Schuldirektion  gemäss Sportgesetzgebung Massnahmen, damit sie die Ausübung von Kunst  oder Sport auf hohem Niveau und schulische Ausbildung miteinander verein- baren können. 2 Während des Praktikums gelten die Regeln des Praktikumsbetriebs.  3 Promotion  Art.  11 Unterrichtsfächer 1 Für die Beförderung von einem Semester ins nächste sind alle Unterrichts- fächer nach Artikel 7 Abs. 1 Bst. a–f dieses Reglements massgebend. Ausge- nommen davon ist  der  Sport;  dieser  wird benotet,  und  die  Note  steht  im  Zeugnis, wird jedoch weder für die Beförderung noch beim Durchschnitt be- rücksichtigt.  4    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  Art.  12 Beurteilung 1 Die Leistungen und die Arbeit der Schülerinnen und Schüler werden konti- nuierlich anhand von Noten bewertet. 6 ist die höchste, 1 die tiefste Note. Die  Note 4 und die Noten darüber sind genügend; die Noten unter 4 sind ungenü- gend. 2 Die Fächer gemäss Artikel 7 dieses Reglements werden mit Noten bewertet.  Art.  13 Semesternote 1 In jedem Fach ist die Semesternote der Durchschnitt aller von der oder dem  Lernenden während des Semesters  erzielten Resultate.  Sie wird in ganzen  und halben Noten ausgedrückt. 2 Bei der Berechnung dieser Note kann die Lehrperson aber auch die Ent- wicklung der Ergebnisse der oder des Lernenden, die Fähigkeit, dem Unter- richt in der höheren Stufe zu folgen, und die Schularbeit während des Jahres  berücksichtigen.  Art.  14 Promotion 1 Die Promotion am Ende des 1., 2., 3., 4. und 5. Semesters in die nächsthö- here Stufe erfolgt, wenn:  a) der allgemeine Durchschnitt aller Fächer mindestens 4 beträgt;  b) der Durchschnitt in allen Fächern des Grundlagen-, Schwerpunkt- und  Ergänzungsbereichs der Berufsmaturität mindestens 4 beträgt;  c) bei  allen  Noten,  die  für  den  allgemeinen  Durchschnitt  mitgerechnet  werden, nicht mehr als zwei Noten unter 4 liegen;  d) die Summe der Notenabweichungen unter 4 nicht mehr als 2 Punkte be- trägt.  2 Der allgemeine Durchschnitt wird aus allen Fächern des Jahresprogramms  berechnet.  Art.  15 Entscheid 1 Die Schuldirektion entscheidet,  gestützt  auf das Semesterzeugnis und die  Stellungnahme der Konferenz der Lehrpersonen einer Klasse, über:  a) die Promotion;  b) die provisorische Promotion ins nächste Semester;  c) die Nichtpromotion mit der Möglichkeit zur Wiederholung;  d) die Nichtpromotion mit Ausschluss aus dem Bildungsgang.  5    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  Art.  16 Aussergewöhnliche Umstände 1 Die Schuldirektion kann die Promotion bewilligen, wenn aus Krankheits- gründen oder bei Umständen, auf welche die oder der Lernende keinen Ein- fluss hat, die Ergebnisse nicht den Bedingungen nach Artikel 14 dieses Re- glements entsprechen.  Art.  17 Provisorische Promotion 1 Die Schuldirektion kann eine provisorische Promotion gewähren. 2 Eine Lernende oder ein Lernender kann im Verlauf ihrer oder seiner Ausbil- dung nur einmal in den Genuss einer solchen provisorischen Promotion kom- men. 3 Im Falle einer erneuten Nichtpromotion müssen die letzten beiden Semester  wiederholt werden.  Art.  18 Wiederholung 1 Eine Lernende oder ein Lernender kann die zwei Semester nur ein einziges  Mal während der ersten vier Semester ihrer oder seiner Ausbildung wieder- holen. 2 Liegt der allgemeine Durchschnitt aller Fächer unter 3,5, so wird keine Wie- derholung gestattet. 3 Die Schuldirektion entscheidet über die Fälle höherer Gewalt, die insbeson- dere durch Krankheit oder Unfall verursacht sein können.  4 Langzeitpraktikum  Art.  19 Ziel und Zweck 1 Im Anschluss an die schulische Ausbildung folgt ein einjähriges Langzeit- praktikum in einem Betrieb (Ferien mit einbegriffen). 2 Das Langzeitpraktikum soll den Lernenden die Möglichkeit bieten, die mit  dem EFZ verbundenen berufspraktischen Fähigkeiten zu erwerben.  Art.  20 Ort des Langzeitpraktikums 1 Für Praktikumsbetriebe gelten grundsätzlich die Bestimmungen und Anfor- derungen an den Lehrbetrieb gemäss den Vorschriften des Bundes im Be- reich der Berufsbildung. Sie müssen über eine Ausbildungsbewilligung ver- fügen. 2 Das Betriebspraktikum kann auch in einem anderen Kanton durchgeführt  werden.  6    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  Art.  21 Zeitpunkt des Langzeitpraktikums 1 Bei einer Unterbrechung der Ausbildung muss das Langzeitpraktikum spä- testens drei Jahre nach Abschluss der schulischen Ausbildung beendet wer- den.  Art.  22 Praktikumsplätze 1 Die oder der Lernende ist für die Suche eines Praktikumsplatzes verantwort- lich. 2 Die Handelsmittelschulen sorgen für ein Angebot an Praktikumsplätzen, das  der Zahl der Lernenden entspricht.  Art.  23 Wiederholte oder längere Absenzen der Lernenden 1 Bei wiederholten oder längeren Absenzen wird das Praktikum nicht aner- kannt und muss wiederholt werden.  Art.  24 Rahmenvertrag zum Langzeitpraktikum 1 Zwischen dem Praktikumsbetrieb und dem Amt wird ein Rahmenvertrag  zum Langzeitpraktikum abgeschlossen und unterzeichnet.  Art.  25 Praktikumsvertrag 1 Zwischen der lernenden Person und, falls sie minderjährig ist, ihrer gesetzli- chen Vertretung und dem Praktikumsbetrieb und der Schule wird ein einjäh- riger  Praktikumsvertrag abgeschlossen.  Während dieser  Zeit  untersteht  die  oder der Lernende den Regeln des Betriebs. 2 Jede Änderung oder Verlängerung des Vertrags muss schriftlich festgehal- ten werden. 3 Der Vertrag muss vom Amt genehmigt werden.  Art.  26 Überbetriebliche Kurse 1 Die Lernenden sind während des Langzeitpraktikums verpflichtet, an den  überbetrieblichen Kursen teilzunehmen, die von den Ausbildungs- und Prü- fungsbranchen, die vom Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innova- tion (das SBFI) zugelassen werden, organisiert werden.  Art.  27 Ausbildungsabschlüsse 1 Die  EFZ-  und/oder  BM-Ausweise  werden  erst  nach  Abschluss  des  Langzeitpraktikums ausgehändigt.  7    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  5 Prüfungen  5.1 Allgemeine Bestimmung  Art.  28 1 Der Kanton Freiburg stellt nach den Vorschriften des Bundes im Bereich  der Berufsbildung ein EFZ und ein Berufsmaturitätszeugnis aus.  5.2 Organisation des betrieblichen Teils der Prüfung  Art.  29 1 Die Organisation des betrieblichen Teils des Qualifikationsverfahrens wird  von den vom SBFI zugelassenen Ausbildungs- und Prüfungsbranchen gere- gelt.  5.3 Organisation des schulischen Teils der Prüfung  Art.  30 Prüfungskommission – Bildung und Befugnis der Präsidentin  oder des Präsidenten  1 In jeder Vollzeit-Handelsmittelschule wird eine Prüfungskommission gebil- det, deren Präsidentin oder Präsident von der Direktion bezeichnet wird. 2 Die Präsidentin oder der Präsident der Prüfungskommission:  a) sorgt für eine gute Prüfungsorganisation;  b) bezeichnet im Einverständnis mit der Rektorin oder dem Rektor die Se- kretärin oder den Sekretär der Prüfungskommission;  c) wählt im Einvernehmen mit der Rektorin oder dem Rektor die Exper- tinnen und Experten;  d) bildet die Prüfungskommission und beruft sie ein;  e) erstellt nach Abschluss jeder Session einen Bericht über den Prüfungs- verlauf zuhanden der Direktion.  3 Die Direktion bezeichnet für die Präsidentin oder den Präsidenten der Prü- fungskommission  eine  stellvertretende  Person,  die  aus  den  Präsidentinnen  und Präsidenten  der  Prüfungskommissionen  der  anderen  Kollegien  ausge- wählt werden kann.  8    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  Art.  31 Prüfungskommission – Zusammensetzung 1 Der Prüfungskommission gehören an:  a) die Rektorin oder der Rektor, die verantwortlichen Vorsteherinnen und  Vorsteher der Abschlussklassen und die Sekretärin oder der Sekretär;  b) die  jeweiligen  Examinatorinnen  und  Examinatoren  und  Expertinnen  und Experten der einzelnen Bereiche.  Art.  32 Prüfungskommission – Wahl der Examinatorinnen und Examina- toren und der Expertinnen und Experten  1 Examinatorin  oder  Examinator  ist  grundsätzlich  die  Lehrperson,  die  den  Unterricht während der letzten beiden Studienjahre erteilt hat. 2 Die Expertin oder der Experte ist, soweit möglich, entweder eine Lehrper- son, die das gleiche Fach auf der gleichen Stufe an einer anderen öffentlichen  Schule des Kantons unterrichtet, oder sonst eine fachkundige Person.  Art.  33 Prüfungskommission – Prüfungsausschuss 1 Die Präsidentin oder der Präsident der Prüfungskommission und die Rekto- rin oder der Rektor sowie die verantwortlichen Vorsteherinnen oder Vorste- her der betreffenden Abschlussklassen und die Sekretärin oder der Sekretär  der Prüfungskommission bilden den Prüfungsausschuss.  Art.  34 Prüfungskommission – Ausstand der Mitglieder der Prüfungs- kommission  1 Ist ein Mitglied der Prüfungskommission in gerader Linie in allen Graden  und in Seitenlinie bis und mit dem 4. Grad mit einer Kandidatin oder einem  Kandidaten verwandt oder verschwägert oder hat es die Beistandschaft inne,  so muss es in den Ausstand treten. 2 Lassen ernsthafte Gründe an der Unparteilichkeit eines Mitglieds der Prü- fungskommission zweifeln, so muss dieses Mitglied in den Ausstand treten. 3 Tritt ein Mitglied der Prüfungskommission in den Ausstand oder ist es an  der Ausübung seines Amtes verhindert,  so bezeichnet  die Präsidentin oder  der Präsident eine Stellvertreterin oder einen Stellvertreter. 4 Will eine Kandidatin oder ein Kandidat den Ausstand eines Kommissions- mitglieds beantragen, so muss sie oder er ein entsprechendes Gesuch einrei- chen,  sobald  sie  oder  er  die  Zusammensetzung  der  Prüfungskommission  kennt.  9    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  Art.  35 Prüfungskommission – Schweigepflicht 1 Die Mitglieder der Prüfungskommission sind bei allem, was die Prüfungen  betrifft,  insbesondere  bei  den  Prüfungsfragen,  bei  den  Verhandlungen  der  Prüfungskommission und bei den Zwischenresultaten der Kandidatinnen und  Kandidaten, an die Schweigepflicht gebunden.  Art.  36 …  Art.  37 …  Art.  38 Ordentliche Prüfungssession – Bekanntmachung 1 Die Daten  der  ordentlichen jährlichen Prüfungssession,  die am Ende des  zweiten Semesters des Schuljahres stattfindet, werden vor dem 31. Januar des  Prüfungsjahrs im Amtsblatt veröffentlicht.  Art.  39 Ordentliche Prüfungssession – Anmeldefrist 1 Die  Prüfungskandidatin  oder  der  Prüfungskandidat  meldet  sich  bis  zum  15. Februar des Prüfungsjahres mit dem kantonalen Formular bei der Direkti- on ihrer oder seiner Schule an.  Art.  40 Vorgezogene mündliche Prüfungen 1 Ist eine Lernende oder ein Lernender verhindert, an einzelnen oder allen or- dentlichen mündlichen Prüfungen teilzunehmen, so kann sie oder er bei der  Präsidentin oder beim Präsidenten der Prüfungskommission schriftlich eine  Vorverlegung der mündlichen Prüfungen beantragen. 2 Ein allfälliges Gesuch um Vorverlegung der mündlichen Prüfungen muss  spätestens drei Wochen vor Beginn der ordentlichen Prüfungen eingereicht  werden. 3 Die Präsidentin oder der Präsident entscheidet über die Organisation vorver- legter mündlicher Prüfungen je nach dem, ob der von der Kandidatin oder  vom Kandidaten angeführte Grund zur Rechtfertigung des Gesuchs vorher- sehbar oder nicht vorhersehbar (höhere Gewalt) war.  Art.  41 Ausserordentliche Prüfungen 1 Wer aus triftigem und ernsthaftem Grund verhindert ist, an den ordentlichen  Prüfungen teilzunehmen, oder aus einem solchen Grund die Anmeldung zu- rückgezogen hat, kann bis zum 31. Juli bei der Präsidentin oder beim Präsi- denten  der  Prüfungskommission  die  Durchführung  ausserordentlicher  Prü- fungen beantragen.  10    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  2 Im Fall eines triftigen Verhinderungsgrundes muss die Kandidatin oder der  Kandidat für die Kosten der ausserordentlichen Prüfungen aufkommen. Im  Falle von höherer Gewalt gehen die Kosten zulasten des Staates.  Art.  42 Prüfungsort 1 Die Kandidatinnen und Kandidaten legen ihre Prüfung an der Handelsmit- telschule ab, an der sie zum Zeitpunkt der Prüfungssession den Unterricht be- suchen.  Art.  43 Zulassungsbedingungen 1 Um zu den Prüfungen zugelassen zu werden, muss die Kandidatin oder der  Kandidat:  a) wenigstens während der letzten zwei Schuljahre den Unterricht dieser  Handelsmittelschule besucht haben; Lernende, die den Unterricht an der  Schule, an der sie die Prüfungen ablegen wollen, nur im letzten Schul- jahr besucht haben, können zu den Prüfungen zugelassen werden, wenn  besondere  Umstände es  rechtfertigen;  in  diesem Fall  entscheidet  die  Schuldirektion über die Gleichwertigkeit der vorgängigen Ausbildung;  b) den Unterricht des letzten Schuljahres regelmässig besucht haben. 2 Der Prüfungsausschuss entscheidet über die Zulassungen.  5.4 Allgemeine Bestimmungen für den schulischen Teil der Prüfung  Art.  44 Art der Prüfungen und Prüfungsstoff 1 Die Abschlussprüfungen bestehen aus schriftlichen, mündlichen und prakti- schen Prüfungen.  Art.  45 Anzahl Expertinnen oder Experten und Examinatorinnen oder  Examinatoren  1 In jedem Prüfungsfach beurteilen mindestens eine Examinatorin oder ein  Examinator und eine Expertin oder ein Experte die schriftlichen und mündli- chen Prüfungen der Kandidatin oder des Kandidaten.  Art.  46 Schriftliche Prüfungen – Prüfungsdauer 1 Die Dauer einer schriftlichen Prüfung im schulischen Teil des Qualifikati- onsverfahrens beträgt:  a) 180 Minuten für das Fach «Finanz- und Rechnungswesen»;  b) 150 Minuten für die erste Landessprache;  c) 90 bis 120 Minuten für das Fach IKA;  11    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  d) 120 Minuten für die übrigen schriftlichen Prüfungen.  Art.  47 Schriftliche Prüfungen – Art der Themen 1 Die schriftlichen Prüfungen umfassen für alle Fächer den Lehrplänen ange- passte Fragen und Aufgaben. Die Interdisziplinarität bestimmter Fächer wird  berücksichtigt.  Art.  48 Schriftliche Prüfungen – Wahl der Themen 1 Die Themen und Fragen der schriftlichen Prüfungen, die nicht auf nationa- ler oder regionaler Ebene vorgegeben sind, werden von den Examinatorinnen  und Examinatoren und den Expertinnen und Experten ausgewählt. 2 Sie werden vorgängig der Präsidentin oder dem Präsidenten der Prüfungs- kommission vorgelegt, die oder der sich – gegebenenfalls unter Beizug exter- ner Meinungen – ihrer Qualität versichert. 3 Die Präsidentinnen und Präsidenten der Prüfungskommissionen versichern  sich, dass die Anforderungen gleichwertig sind. 4 In ein und derselben Handelsmittelschule müssen die Kandidatinnen und  Kandidaten gleicher Muttersprache aus Parallelklassen die gleichen Fragen  erhalten.  Art.  49 Schriftliche Prüfungen – Bewertung der Prüfungen 1 Jede Arbeit wird von zwei Mitgliedern der Prüfungskommission, d. h. der  Examinatorin oder dem Examinator und der Expertin oder dem Experten, be- wertet; sie legen die Note fest. 2 In der Bewertung der Arbeit werden Rechtschreibung, Stil und Darstellung  berücksichtigt.  Art.  50 Mündliche Prüfungen – Dauer 1 Jede mündliche Prüfung des schulischen Teils des Qualifikationsverfahrens  dauert fünfzehn Minuten. Gleich viel Zeit steht den Kandidatinnen und Kan- didaten für die Vorbereitung zur Verfügung.  Art.  51 Mündliche Prüfungen – Fragen 1 Die Fragen werden von derjenigen Examinatorin oder demjenigen Exami- nator vorbereitet, die oder der mit der Befragung beauftragt ist, und von der  Kandidatin und dem Kandidaten ausgelost. Die kantonale Kommission kann  andere, an die besonderen Ziele bestimmter Fächer angepasste Prüfungsfor- men bewilligen. 2 Die Examinatorin oder der Examinator kann im Laufe der Prüfung jedoch  Fragen zum gesamten Prüfungsstoff stellen.  12    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  Art.  52 Mündliche Prüfungen – Festsetzung der Note 1 Die  Note  der  mündlichen  Prüfung wird  im Einvernehmen  zwischen  den  Mitgliedern der Prüfungskommission, welche die Prüfung abgenommen ha- ben, festgelegt.  Art.  53 Mündliche Prüfungen – Protokoll 1 Jedes  Mitglied  der  Prüfungskommission,  das  eine  Prüfung  abgenommen  hat, bewahrt ein kurzes Protokoll der mündlichen Prüfung ein Jahr lang auf;  es muss insbesondere die Zeit des Prüfungsbeginns und des Prüfungsendes,  die  gestellten  Fragen  und eine  allgemeine  Beurteilung  der  Antworten  der  Kandidatin oder des Kandidaten enthalten.  Art.  54 Notenskala 1 Die Noten werden nach folgender Skala erteilt:  6 = sehr gut  5 = gut  4 = genügend  3 = ungenügend  2 = schlecht  1 = sehr schlecht.  Art.  55 Betrug 1 Wer betrügerische Mittel anwendet, wird von der Präsidentin oder vom Prä- sidenten der Prüfungskommission von den Prüfungen ausgeschlossen. 2 Der Ausschluss gilt als Misserfolg.  Art.  56 Amtliche Urkunden 1 Nach Abschluss  der  Prüfungen erstellt  und unterzeichnet  die  Präsidentin  oder der Präsident der Prüfungskommission für jede Kandidatin und jeden  Kandidaten eine Zusammenstellung der erzielten Noten. Die Übergabe dieses  Protokolls an die Kandidatin oder den Kandidaten gilt als Mitteilung der Re- sultate.  13    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  5.5 Qualifikationsverfahren EFZ  Art.  57 Qualifikationsverfahren – Umfang 1 Das EFZ umfasst folgende Fächer:  a) Für den betrieblichen Teil des Qualifikationsverfahrens:  1. Berufspraxis  –  schriftlich:  Gegenstand  dieser  Prüfung  sind  die  Leistungsziele des Betriebs und der überbetrieblichen Kurse (die  Prüfung dauert 90–120 Minuten) (Gewichtung: 1/4);  2. Berufspraxis  –  mündlich:  diese  Prüfung  findet  in  Form  eines  Fachgesprächs oder eines Rollenspiels statt; Gegenstand sind die  Leistungsziele des Betriebs und der überbetrieblichen Kurse (die  Prüfung dauert 30 Minuten) (Gewichtung: 1/4);  3. Die Erfahrungsnote des betrieblichen Teils ist das auf eine ganze  oder halbe Note gerundete Mittel der Noten für  zwei «Arbeits-  und  Lernsituationen»  während  des  Langzeitpraktikums,  einer  Note für den «Kompetenznachweis» im Rahmen der integrierten  Praxisteile und einer Note für eine «Prozesseinheit» im Rahmen  des Langzeitpraktikums (Gewichtung: 1/2).  b) Für den schulischen Teil des Qualifikationsverfahrens:  1. erste Landessprache (Gewichtung: 1/8);  2. zweite Landessprache (Gewichtung: 1/8);  3. Englisch (Gewichtung: 1/8);  4. IKA (Gewichtung: 1/8);  5. «Wirtschaft und Gesellschaft I», das Mittel der Prüfungsnoten für  «Finanz-  und  Rechnungswesen»  und  «Wirtschaft  und  Recht»  (Gewichtung: 2/8);  6. «Wirtschaft und Gesellschaft II», das Mittel der Erfahrungsnoten  für «Finanz- und Rechnungswesen» und «Wirtschaft und Recht»  (Gewichtung: 1/8);  7. «Projektarbeiten», das Mittel aus den Noten «Vertiefen und Ver- netzen» und «Selbständige Arbeit» (Gewichtung: 1/8).  Art.  58 Qualifikationsverfahren – Prüfungsfächer des schulischen Teils  des Qualifikationsverfahrens  1 Die Prüfungen müssen den Zielen der Lehrpläne entsprechen. 2 Mit Ausnahme der Prüfung im Fach IKA (schriftliche Prüfung) und der Er- fahrungsnote des Moduls «Vertiefen und Vernetzen» entsprechen die Noten  des Fähigkeitszeugnisses denjenigen der Berufsmaturität.  14    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  3 Die Note für die selbständige Arbeit entspricht der Note der interdiszipli- nären Projektarbeit.  Art.  59 Notenberechnung 1 Für die jeweilige Fachnote werden die Noten aller Bestandteile zu gleichen  Teilen gewichtet, ausser, wenn im Reglement eine andere Gewichtung vorge- geben wird. 2 In den Fächern mit Abschlussprüfung ergibt sich die Fachnote je zur Hälfte  aus der Erfahrungsnote und aus der Prüfungsnote. 3 In den Fächern ohne Abschlussprüfung entsprechen die Fachnoten den Er- fahrungsnoten. 4 Die Prüfungsnote entspricht der Leistung oder dem Mittel der Leistungen in  den Prüfungen im entsprechenden Fach. 5 Die Erfahrungsnote ist das Mittel aller Semesterzeugnisnoten im entspre- chenden Fach oder im interdisziplinären Arbeiten.  Art.  60 Notenrundung 1 Noten, die sich aus dem Mittel  mehrerer  bewerteter  Leistungen ergeben,  werden auf halbe oder ganze Noten gerundet, mit Ausnahme der Fachnoten  des schulischen Teils, die auf eine Dezimalstelle gerundet werden. 2 Die Noten der einzelnen Abschlussprüfungen werden auf halbe oder ganze  Noten gerundet. 3 Die Prüfungsnote für das EFZ (betrieblicher oder schulischer Teil) ist das  auf eine Dezimalstelle gerundete Mittel sämtlicher zählender Noten.  Art.  61 Formeller Inhalt des Ausweises 1 Das EFZ muss formell den diesbezüglichen Vorgaben des Bundes entspre- chen.  Art.  62 Erfolgskriterien 1 Die EFZ-Prüfung ist bestanden, wenn:  a) für den betrieblichen Teil  1. die Gesamtnote 4 oder höher ist,  2. nicht mehr als eine Fachnote ungenügend ist,  3. keine Fachnote unter 3 liegt;  b) für den schulischen Teil  1. die Gesamtnote 4 oder höher ist,  15    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  2. nicht mehr als zwei Fachnoten ungenügend sind,  3. die  Summe der  gewichteten  negativen  Fachnotenabweichungen  zur Note 4 nicht mehr als 2 Notenpunkte beträgt.  Art.  63 Wiederholung 1 Wird die EFZ-Prüfung nicht bestanden oder ist ein Misserfolg vor Beginn  des Praktikums absehbar, so kann sie zweimal wiederholt werden. 2 Wird der  betriebliche Teil  nicht bestanden, so müssen alle Fächer dieses  Teils, in denen beim ersten Versuch eine ungenügende Note erreicht wurde,  wiederholt werden. Die Fächer des betrieblichen Teils, in denen eine genü- gende Note erreicht wurde, werden nicht wiederholt. 3 Wird  der  schulische  Teil  nicht  bestanden,  so  müssen  alle  Fächer  dieses  Teils, in denen beim ersten Versuch eine ungenügende Note erreicht wurde,  bei  der  nächsten  Prüfungssession  erneut  geprüft  werden.  Die  Fächer  des  schulischen  Teils,  in  denen  eine  genügende  Note  erreicht  wurde,  werden  nicht erneut geprüft. 4 Wird ein Fach wiederholt, so zählen die neuen Erfahrungs- und Prüfungsno- ten. 5 Ist die Fachnote Projektarbeiten ungenügend, so gilt folgende Regelung:  a) Ist die Note «Vertiefen und Vernetzen» ungenügend, so muss ein Mo- dul «Vertiefen und Vernetzen» absolviert und benotet werden; für die  Berechnung der neuen Fachnote Projektarbeit zählt nur die neue Note.  b) Ist die Note für die selbständige Arbeit ungenügend, so muss die selb- ständige Arbeit wiederholt werden; für die Berechnung der neuen Fach- note Projektarbeiten zählt nur die neue Note.  6 Wer weder die Anforderungen für den Erwerb des EFZ noch die Anforde- rungen für den Berufsmaturitätsabschluss erfüllt, kann das Qualifikationsver- fahren  mit  EFZ-Abschlussprüfung und den Berufsmaturitätsabschluss  oder  nur das Qualifikationsverfahren mit EFZ-Abschlussprüfung wiederholen.  5.6 Qualifikationsverfahren Berufsmaturität  Art.  64 Qualifikationsverfahren – Umfang 1 Die Berufsmaturität umfasst folgende Fächer:  a) die vier Fächer des Grundlagenbereichs;  b) die zwei Fächer des Schwerpunktbereichs;  c) die zwei Fächer des Ergänzungsbereichs (Erfahrungsnoten);  d) das interdisziplinäre Arbeiten.  16    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  Art.  65 Qualifikationsverfahren – Fächer mit Abschlussprüfungen 1 Die Prüfungen müssen den Zielen der Lehrpläne entsprechen. 2 Geprüft werden die sechs folgenden Fächer:  a) erste Landessprache (schriftliche und mündliche Prüfung);  b) zweite Landessprache (schriftliche und mündliche Prüfung);  c) Englisch (schriftliche und mündliche Prüfung);  d) Mathematik (schriftliche Prüfung);  e) Finanz- und Rechnungswesen (schriftliche Prüfung);  f) Wirtschaft und Recht (schriftliche Prüfung).  Art.  66 Notenberechnung 1 In den Fächern mit Abschlussprüfung ergibt sich die Fachnote je zur Hälfte  aus der Erfahrungsnote und aus der Prüfungsnote. 2 Die Prüfungsnote entspricht der Leistung oder dem Mittel der Leistungen in  den Prüfungen im entsprechenden Fach. 3 Die Erfahrungsnote ist das Mittel aller Semesterzeugnisnoten im entspre- chenden Fach oder im interdisziplinären Arbeiten. 4 In den Fächern des Ergänzungsbereichs entsprechen die Noten den Erfah- rungsnoten. 5 Im interdisziplinären Arbeiten ergibt sich die Note zu gleichen Teilen aus  der Note der interdisziplinären Projektarbeit (IDPA) und der Note des inter- disziplinären Arbeitens in den Fächern aller Unterrichtsbereiche (IDAF). 6 Die Note für die interdisziplinäre Projektarbeit ergibt sich aus der Bewer- tung des Erarbeitungsprozesses, des Produkts und der Präsentation.  Art.  67 Notenrundung 1 Noten, die sich aus dem Mittel  mehrerer  bewerteter  Leistungen ergeben,  werden auf halbe oder ganze Noten gerundet. 2 Die Prüfungsnoten werden auf halbe oder ganze Noten gerundet. 3 Die Gesamtnote für die Berufsmaturitätsprüfung ist das auf eine Dezimal- stelle gerundete Mittel sämtlicher zählender Noten.  Art.  68 Formeller Inhalt des Ausweises 1 Das BM-Zeugnis muss formell den diesbezüglichen Vorschriften des Bun- des entsprechen.  17    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  Art.  69 Erfolgskriterien 1 Die BM-Prüfung ist bestanden, wenn:  a) die Gesamtnote 4 oder höher ist;  b) nicht mehr als zwei Fachnoten ungenügend sind;  c) die  Summe der  negativen  Fachnotenabweichungen  zur  Note  4  nicht  mehr als 2 Notenpunkte beträgt.  Art.  70 Wiederholung 1 Wird die Berufsmaturitätsprüfung nicht bestanden oder ist ein Misserfolg  vor Beginn des Praktikums absehbar, so kann sie einmal wiederholt werden. 2 Sämtliche Fächer des schulischen Teils, in denen eine ungenügende Note  erreicht wurde, werden an der nächsten Prüfungssession erneut geprüft. Die  Fächer, in denen eine genügende Note erreicht wurde, werden nicht wieder- holt. 3 Für die Fächer des Grundlagen- und des Schwerpunktbereichs zählt bei der  Wiederholung  einzig  die  Prüfungsnote,  ohne  Berücksichtigung  der  Erfah- rungsnote. 4 Für die Fächer  des  Ergänzungsbereichs  muss bei  der  Wiederholung eine  Prüfung absolviert werden. Es zählt nur die Prüfungsnote. 5 Bei ungenügender Note im interdisziplinären Arbeiten gelten für die Wie- derholung die folgenden Regeln:  a) Eine  ungenügende  interdisziplinäre  Projektarbeit  ist  zu  überarbeiten.  Für  die  Berechnung  der  neuen  Fachnote  für  die  interdisziplinäre  Projektarbeit zählt nur die neue Note.  b) Ist die Erfahrungsnote ungenügend, so erfolgt eine mündliche Prüfung  zum interdisziplinären Arbeiten. Für die Berechnung der neuen Fachno- te für das interdisziplinäre Arbeiten zählt nur die neue Note.  6 Wird zur Vorbereitung der Wiederholung der Unterricht während mindes- tens zwei Semestern besucht, so zählen für die Notenberechnung eines wie- derholten Fachs nur die neuen Erfahrungs- und Prüfungsnoten.  Art.  71 Folgen des Nichtbestehens 1 Wer die Berufsmaturitätsprüfung nicht bestanden hat, erhält das EFZ, sofern  die Voraussetzungen für dessen Erwerb erfüllt sind.  18    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  5.7 Nichtbestehen  Art.  72 1 In allen Fällen eines Nichtbestehens oder wenn sich vor Beginn des Prakti- kums ein Misserfolg abzeichnet, muss zwischen der oder dem Lernenden und  der Schuldirektion ein Gespräch geführt werden. 2 Um das Langzeitpraktikum beginnen zu können, darf die oder der Lernende  im schulischen Teil des Qualifikationsverfahrens für das EFZ keinen proviso- rischen  Misserfolg  haben  (vor  dem  Erhalt  der  Note  für  das  selbständige  Arbeiten und/oder die interdisziplinäre Projektarbeit, die während des Prakti- kumsjahrs vergeben wird).  6 Rechtsmittel  Art.  73 Zulassungsentscheid 1 Gegen den Entscheid der Nichtaufnahme einer Schülerin oder eines Schü- lers (Art. 2 dieses Reglements) kann innert 10 Tagen nach Mitteilung bei der  Schuldirektion Einsprache erhoben werden. 2 Gegen den neuen Entscheid der  Schuldirektion kann innert  10 Tagen ab  Mitteilung bei der Direktion Beschwerde eingereicht werden.  Art.  74 Nichtpromotionsentscheid 1 Gegen den Entscheid über die Nichtbeförderung am Ende des Schuljahres  kann innert 10 Tagen ab Mitteilung bei der Schuldirektion Einsprache erho- ben werden. 2 Gegen den neuen Entscheid der  Schuldirektion kann innert  10 Tagen ab  Mitteilung bei der Direktion Beschwerde eingereicht werden.  Art.  75 Entscheid gegen die Erteilung der Zeugnisse – Einsprache 1 Gegen die Verweigerung des EFZ und/oder des BM-Zeugnisses und den  Ausschluss von den Prüfungen kann innert fünf Tagen nach Mitteilung der  Resultate bei der Präsidentin oder beim Präsidenten der Prüfungskommission  Einsprache erhoben werden. Diese Einsprache muss schriftlich erfolgen und  begründet werden. 2 Abgesehen  von besonderen  Umständen,  die  der  Einsprecherin  oder  dem  Einsprecher mitgeteilt werden müssen, erlässt der Prüfungsausschuss inner- halb von zwanzig Tagen, nachdem er die beteiligten Examinatorinnen und  Examinatoren und Expertinnen und Experten angehört hat, einen neuen Ent- scheid.  19    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  Art.  76 Entscheid gegen die Erteilung der Zeugnisse – Beschwerde 1 Gegen den Einspracheentscheid des Prüfungsausschusses kann innert zehn  Tagen ab Mitteilung bei der Direktion Beschwerde eingereicht werden. 2 Der Entscheid der Direktion kann innert 30 Tagen ab Mitteilung mit Be- schwerde beim Kantonsgericht angefochten werden.  7 Schlussbestimmungen  Art.  77 Übergangsbestimmungen 1 Für Lernende,  die ihre Ausbildung vor dem Schuljahr 2015/16 begonnen  haben, gilt das bisherige Recht. 2 Lernende, die ihre Ausbildung vor dem Schuljahr 2015/16 begonnen haben  und die wiederholen müssen, können selber entscheiden, ob sie die Ausbil- dung nach dem bisherigen Recht oder nach dem neuen Recht abschliessen  wollen.  Art.  78 Aufhebung bisherigen Rechts 1 Aufgehoben werden:  a) das  Reglement  vom 21. Januar  1992  über  das  Handelsdiplom (SGF  412.3.11);  b) das Reglement vom 22. August 2006 über die kaufmännische Berufs- maturität (SGF 412.3.12).  Art.  79 Inkrafttreten 1 Dieses Reglement tritt am 1. August 2016 in Kraft.  20    Vollzeit-Handelsmittelschule – R  412.3.11  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 21.06.2016 Erlass Grunderlass 01.08.2016 2016_086 26.05.2021 Art. 36 aufgehoben 01.08.2021 2021_056 26.05.2021 Art. 37 aufgehoben 01.08.2021 2021_056  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 21.06.2016 01.08.2016 2016_086 Art. 36 aufgehoben 26.05.2021 01.08.2021 2021_056 Art. 37 aufgehoben 26.05.2021 01.08.2021 2021_056  21   	1 Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Zweck und Geltungsbereich 	Art. 2 Aufnahme 	Art. 3 Verteilung 	Art. 4 Ablauf der Ausbildung 	Art. 5 Inhalt der Ausbildung 	Art. 6 Lehrvertrag  	2 Lehrplan und Stundenplan 	Art. 7 Lehrplan 	Art. 8 Stundenplan 	Art. 9 Mehrsprachige Berufsmaturität 	Art. 10 Künstlerisch oder sportlich begabte Lernende  	3 Promotion 	Art. 11 Unterrichtsfächer 	Art. 12 Beurteilung 	Art. 13 Semesternote 	Art. 14 Promotion 	Art. 15 Entscheid 	Art. 16 Aussergewöhnliche Umstände 	Art. 17 Provisorische Promotion 	Art. 18 Wiederholung  	4 Langzeitpraktikum 	Art. 19 Ziel und Zweck 	Art. 20 Ort des Langzeitpraktikums 	Art. 21 Zeitpunkt des Langzeitpraktikums 	Art. 22 Praktikumsplätze 	Art. 23 Wiederholte oder längere Absenzen der Lernenden 	Art. 24 Rahmenvertrag zum Langzeitpraktikum 	Art. 25 Praktikumsvertrag 	Art. 26 Überbetriebliche Kurse 	Art. 27 Ausbildungsabschlüsse  	5 Prüfungen 	5.1 Allgemeine Bestimmung 	Art. 28  	5.2 Organisation des betrieblichen Teils der Prüfung 	Art. 29  	5.3 Organisation des schulischen Teils der Prüfung 	Art. 30 Prüfungskommission – Bildung und Befugnis der Präsidentin oder des Präsidenten 	Art. 31 Prüfungskommission – Zusammensetzung 	Art. 32 Prüfungskommission – Wahl der Examinatorinnen und Examinatoren und der Expertinnen und Experten 	Art. 33 Prüfungskommission – Prüfungsausschuss 	Art. 34 Prüfungskommission – Ausstand der Mitglieder der Prüfungskommission 	Art. 35 Prüfungskommission – Schweigepflicht 	Art. 36 … 	Art. 37 … 	Art. 38 Ordentliche Prüfungssession – Bekanntmachung 	Art. 39 Ordentliche Prüfungssession – Anmeldefrist 	Art. 40 Vorgezogene mündliche Prüfungen 	Art. 41 Ausserordentliche Prüfungen 	Art. 42 Prüfungsort 	Art. 43 Zulassungsbedingungen  	5.4 Allgemeine Bestimmungen für den schulischen Teil der Prüfung 	Art. 44 Art der Prüfungen und Prüfungsstoff 	Art. 45 Anzahl Expertinnen oder Experten und Examinatorinnen oder Examinatoren 	Art. 46 Schriftliche Prüfungen – Prüfungsdauer 	Art. 47 Schriftliche Prüfungen – Art der Themen 	Art. 48 Schriftliche Prüfungen – Wahl der Themen 	Art. 49 Schriftliche Prüfungen – Bewertung der Prüfungen 	Art. 50 Mündliche Prüfungen – Dauer 	Art. 51 Mündliche Prüfungen – Fragen 	Art. 52 Mündliche Prüfungen – Festsetzung der Note 	Art. 53 Mündliche Prüfungen – Protokoll 	Art. 54 Notenskala 	Art. 55 Betrug 	Art. 56 Amtliche Urkunden  	5.5 Qualifikationsverfahren EFZ 	Art. 57 Qualifikationsverfahren – Umfang 	Art. 58 Qualifikationsverfahren – Prüfungsfächer des schulischen Teils des Qualifikationsverfahrens 	Art. 59 Notenberechnung 	Art. 60 Notenrundung 	Art. 61 Formeller Inhalt des Ausweises 	Art. 62 Erfolgskriterien 	Art. 63 Wiederholung  	5.6 Qualifikationsverfahren Berufsmaturität 	Art. 64 Qualifikationsverfahren – Umfang 	Art. 65 Qualifikationsverfahren – Fächer mit Abschlussprüfungen 	Art. 66 Notenberechnung 	Art. 67 Notenrundung 	Art. 68 Formeller Inhalt des Ausweises 	Art. 69 Erfolgskriterien 	Art. 70 Wiederholung 	Art. 71 Folgen des Nichtbestehens  	5.7 Nichtbestehen 	Art. 72   	6 Rechtsmittel 	Art. 73 Zulassungsentscheid 	Art. 74 Nichtpromotionsentscheid 	Art. 75 Entscheid gegen die Erteilung der Zeugnisse – Einsprache 	Art. 76 Entscheid gegen die Erteilung der Zeugnisse – Beschwerde  	7 Schlussbestimmungen 	Art. 77 Übergangsbestimmungen 	Art. 78 Aufhebung bisherigen Rechts 	Art. 79 Inkrafttreten   		2021-06-08T07:44:53+0200 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"