text: 170.410 - Personalverordnung (PV)    170.410   Personalverordnung (PV)  Vom 12. Dezember 2006 (Stand 1. Januar 2022)  Gestützt auf Art. 45 Abs. 1 der Kantonsverfassung1) und auf das Personalgesetz2) *  von der Regierung erlassen am 12. Dezember 2006  1. Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Personalpolitik 1 Der Kanton pflegt als Arbeitgeber eine innovative, team- und zielorientierte Unter- nehmenskultur. Engagierten und leistungswilligen Mitarbeitenden werden herausfor- dernde Aufgaben und interessante Arbeitsbedingungen geboten. 2 Die  Mitarbeitenden  tragen  ihrerseits  dazu  bei,  dass  der  Leistungsauftrag  des  Kantons wirtschaftlich, zeitgerecht und in der erforderlichen Qualität erfüllt werden  kann. 3 Erwartungen mit Bezug auf die Leistung, das Verhalten und die zu erfüllenden Zie- le werden klar kommuniziert. 4 Der Kanton stellt sich den sich ständig wandelnden Anforderungen. Er ist sich der   damit zusammenhängenden hohen Ansprüche an die Mitarbeitenden bewusst. Der  Umgang mit den Mitarbeitenden ist geprägt von Respekt und sozialer Verantwor- tung. 5 Auf die gezielte Förderung wird grosser Wert gelegt. Das Prinzip der Chancen- gleichheit ist Leitlinie für das tägliche Handeln. 6 Der Kanton fördert die Gleichstellung der Geschlechter. Er bietet Rahmenbedin- gungen, die der Lohngleichheit und der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben  förderlich sind, wie flexible Arbeitszeiten oder Möglichkeiten für Teilzeitarbeit, Ho- meoffice und mobiles Arbeiten. *  1) BR 110.100 2) BR 170.400  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses   1   https://www.gr-lex.gr.ch/data/110.100/de https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de   170.410    2. Begründung und Beendigung der Arbeitsverhältnisse  Art.  2 Öffentliche Stellenausschreibung 1 Freie Stellen werden nach den Weisungen der Regierung ausgeschrieben. 2 Die Anstellungsinstanz kann nach Anhören des Personalamtes (PA) in folgenden  Ausnahmefällen von einer öffentlichen Stellenausschreibung absehen: a) für interne Beförderungen oder geeignete interne Bewerbungen; b) wenn überzählige  geeignete  Bewerbungen für  eine andere ausgeschriebene   Stelle vorliegen, die berücksichtigt werden können; c) wenn sie eine Stelle auf dem Berufungswege besetzen will; d) wenn Reorganisationen dies rechtfertigen; e) in Zeitnot, wenn eine qualitativ ausgewiesene Besetzung gewährleistet ist; f) wenn ein Arbeitsverhältnis nicht auf Dauer ausgerichtet ist oder einen kleinen   Arbeitsumfang aufweist; g) wenn eigene Lernende nach Lehrabschluss eine Stelle suchen.  Art.  3 Probezeit 1 Die Probezeit beträgt in der Regel: a) für die Dienststellenleitenden, deren Stellvertretende und die Generalsekretä-  rinnen und -sekretäre zwölf Monate; b) für die übrigen Mitarbeitenden ab der Gehaltsklasse 16 sechs Monate; c) für die Mitarbeitenden in den Gehaltsklassen 1 bis 15 drei Monate. 2 Beträgt die Abwesenheit während der Probezeit mehr als ein Sechstel, verlängert  sich diese um die Dauer der Abwesenheit.  Art.  4 Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch Mitarbeitende 1 Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist  der Dienststelle schriftlich einzurei- chen. 2 Mitarbeitende, die einem Regierungsmitglied direkt unterstellt sind, teilen diesem  die Kündigung schriftlich mit.  Art.  5 Entschädigung bei missbräuchlicher oder ungerechtfertigter Kündi- gung  1 Beurteilt  die  Beschwerdeinstanz eine Kündigung als  missbräuchlich oder  unge- rechtfertigt, legt sie die Höhe der Entschädigung fest. 2 Für die Bemessung der Entschädigung werden insbesondere berücksichtigt: a) die Schwere des Eingriffs in die Persönlichkeit der oder des Gekündigten; b) die Schwere der Verfehlung der oder des Kündigenden; c) die Dauer der Anstellung der oder des Gekündigten; d) das Alter und die soziale Lage der oder des Gekündigten; e) die bisherigen Leistungen und das Verhalten der oder des Gekündigten;  2       170.410   f) ein allfälliges Mitverschulden der oder des Gekündigten.  Art.  6 Austrittsentschädigung beim Aufhebungsvertrag 1 Wird eine sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses vereinbart, ohne dass ein  Grund für eine fristlose Kündigung vorliegt, kann im Sinne eines Vergleichs eine  Austrittsentschädigung festgelegt werden. Diese darf in der Regel die Höhe des Loh- nes, der bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der ordentli- chen Kündigungsfristen geschuldet wäre, nicht übersteigen.  Art.  7 Erreichen der Altersgrenze 1 Die Mitarbeitenden treten auf Ende des Monats, in dem sie die Altersgrenze errei- chen, in den Ruhestand. 2 Lehrpersonen sowie Schul- und Kindergarteninspektorinnen und -inspektoren tre- ten auf den 31. August des Jahres in den Ruhestand, in dem sie die Altersgrenze er- reichen. Wenn sie die Altersgrenze bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht erreicht ha- ben, kann das Arbeitsverhältnis auf Gesuch hin bis 31. Januar des folgenden Jahres  verlängert werden. 3 Die Anstellungsinstanz genehmigt die Versetzung in den Ruhestand und kann in  begründeten Fällen Ausnahmen von diesen Regelungen bewilligen. * 4 Die  Anstellungsinstanz  kann  die  vorverschobene  Pensionierung  gemäss  Arti- kel 15 Absatz 2 PG1) anordnen. * 5 Über die vorzeitige Versetzung in den Ruhestand aus gesundheitlichen Gründen  gemäss Artikel 16 PG entscheidet die Anstellungsinstanz nach Kenntnisnahme vom  Entscheid der kantonalen IV-Stelle. *  Art.  8 Aufhebung einer Stelle 1 Über die Aufhebung von Stellen entscheidet das Departement. * 2 Die Kosten für die Umschulung der betroffenen Mitarbeitenden dürfen im Einzel- fall in der Regel höchstens sechs Monatslöhne betragen.  Art.  9 Höhe der Abfindung 1 Bei einer Pensionierung im Interesse des Kantons gemäss Artikel 15 Absatz 2 PG2)   oder bei einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäss Artikel 17 PG wird die  Abfindung kumulativ in der Regel wie folgt festgelegt: a) für 10 bis 20 Dienstjahre 1 Monatslohn;  1. für 21 bis 30 Dienstjahre 2 Monatslöhne; 2. für 31 und mehr Dienstjahre 3 Monatslöhne;  b) im 41. bis 50. Altersjahr 1 Monatslohn; 1. im 51. und 52. Altersjahr 2 Monatslöhne;  1) BR 170.400 2) BR 170.400   3   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de   170.410    2. im 53. und 54. Altersjahr 3 Monatslöhne; 3. im 55. und 56. Altersjahr 4 Monatslöhne; 4. im 57. Altersjahr 5 Monatslöhne; 5. im 58. Altersjahr 6 Monatslöhne; 6. im 59. Altersjahr 7 Monatslöhne; 7. im 60. Altersjahr 8 Monatslöhne; 8. im 61. Altersjahr 6 Monatslöhne; 9. im 62. Altersjahr 4 Monatslöhne; 10. im 63. Altersjahr 2 Monatslöhne;  c) bei Unterstützungspflichten gegenüber 2 Personen 1 Monatslohn; bei Unter- stützungspflichten gegenüber 3 und mehr Personen 2 Monatslöhne.  2 Für die Anerkennung der Unterstützungspflichten gemäss Absatz 3 Litera c gelten  dieselben Kriterien wie für die Besondere Sozialzulage.  3. Rechte der Mitarbeitenden  3.1. ENTLÖHNUNG  Art.  10 Lohnzahlungstermine 1 Der Zahlungsauftrag für die Monatslöhne ist jeweils bis zum 25. des Monats zu er- teilen, im Dezember bis zum 20. 2 Für den Lohn nach Aufwand wird der Zahlungsauftrag in der Regel erteilt: a) am 25. des Monats, wenn die Neuzugangsbelege oder Auszahlungslisten bis   zum 14. des Monats in der Abteilung Lohnmanagement eingehen; b) am 10. des Monats, wenn die Neuzugangsbelege oder Auszahlungslisten bis   zum 31. des Vormonats in der Abteilung Lohnmanagement eingehen.  Art.  11 Lohnberechnungen für Bruchteile eines Monats 1 Beim Eintritt während des Monats wird der anteilsmässige Monatslohn vom ver- traglichen Arbeitsbeginn an ausgerichtet. 2 Beim Austritt während des Monats wird der anteilsmässige Monatslohn bis vor  dem nächstmöglichen Arbeitstag bezahlt. 3 Als Tagesansatz gilt der 30. Teil des Monatslohnes. 4 In den übrigen Fällen werden Lohnanspruch oder Lohnabzug für einzelne Tage  oder Stunden im Jahresdurchschnitt berechnet und einschliesslich Feiertagsentschä- digung wie folgt festgesetzt: a) je Arbeitstag der 21. Teil des Monatslohnes; b) je Arbeitsstunde der 8,4. Teil des Taglohnes.  4       170.410   Art.  12 Objektive Einreihung in Funktionsklassen * 1 Für die Arbeitsplatzbewertung gemäss Artikel 21 Absatz 2 PG1)zählen: a) die fachlichen Anforderungen; b) die Kommunikationsanforderungen; c) die Führungsanforderungen; d) der Schwierigkeitsgrad der Aufgaben; e) der Verantwortungsrahmen; f) der Handlungsspielraum; g) die physischen Belastungen; h) die Umgebungseinflüsse. 2 Die Bewertung der einzelnen Funktionen nach den Kriterien gemäss Absatz 1 erge- ben einen analytisch und systematisch ermittelten Wert, der die objektive Einreihung  der Stellen in die Funktionsklassen bestimmt. 3 Für die Einreihung der Funktionen in Funktionsklassen ist die Anstellungsinstanz  im Einvernehmen mit dem Personalamt zuständig.  Art.  13 Höher- und Tiefereinreihungen, Besitzstand 1 Gesuche um Überprüfung von Stelleneinreihungen in andere Gehaltsklassen sind  in der Regel bis Ende April unter Angabe der Gründe und mit der neuen Stellenbe- schreibung dem PA auf dem Dienstweg einzureichen. 2 Über  Höher-  und Tiefereinreihungen entscheidet  die  Anstellungsinstanz gemäss  Artikel 63 PG2) nach Anhören des PA. 3 Die neue Einreihung gilt in der Regel ab Beginn des folgenden Kalenderjahres. 4 Wird eine Stelle ohne Einfluss der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters um zwei  oder mehr Gehaltsklassen tiefer eingereiht, wird der betragsmässige Besitzstand in  der Regel während längstens fünf Jahren gewährleistet. Beträgt die Tiefereinreihung  weniger als zwei Gehaltsklassen, wird der betragsmässige Besitzstand auf unbefris- tete Zeit gewährt. 5 In den Fällen von Absatz 4 werden die Teuerungszulagen und Reallohnerhöhungen  solange nicht ausgerichtet, bis der Lohn aufgrund der neuen Einreihung den garan- tierten Betrag erreicht. 6 Wenn die Sicherstellung der betrieblichen Aufgaben eine regelmässige und über  eine längere Zeit dauernde Stellvertretung der oder des direkten Vorgesetzten mit   voller Entscheidungsbefugnis erfordert, kann die Anstellungsinstanz nach Anhören  des Personalamts dafür eine Gehaltsklasse gewähren. *  1) BR 170.400 2) BR 170.400   5   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de   170.410    Art.  14 Bandbreitenmodell 1 Weicht die Aufgabenzuteilung von den Anforderungen gemäss Arbeitsplatzbewer- tung ab, kann die Dienststelle nach Anhören des PA eine Mitarbeiterin oder einen  Mitarbeiter nach dem Bandbreitenmodell über oder unter der Funktionsklasse einrei- hen. Die Übereinreihung darf nur eine Gehaltsklasse betragen. 2 Die  Einreihungsänderungen  nach  dem Bandbreitenmodell  müssen  kostenneutral  sein.  Zum Nachweis  des Kostenausgleichs können Untereinreihungen,  unbesetzte  Stellen und nicht ausgeschöpfte Stellenprozente berücksichtigt werden. Untereinrei- hungen gemäss Artikel 16 können nicht zur Kompensation herangezogen werden. 3 Über einen dienststellenübergreifenden Kostenausgleich entscheidet das Departe- ment nach Anhören des PA.  Art.  15 Mindestlohn 1 Der Mindestlohn bei vollzeitlicher Anstellung beträgt  3000 Franken pro Monat.  Mitarbeitende, die am Anfang ihrer Erwerbstätigkeit stehen, in den Erwerbsprozess  wieder eingegliedert werden sollen oder nach obligatorischem Schulabschluss keine  Ausbildung absolviert haben, können davon ausgenommen werden.  Art.  16 Anfangslohn 1 Für die Lohnfestsetzung der neu eintretenden Mitarbeitenden werden die Ausbil- dung, die Berufs- und Lebenserfahrung sowie besondere Kenntnisse und Fertigkei- ten in Erziehung, Betreuung und Organisation berücksichtigt. Der interne Querver- gleich, die Branchenüblichkeit und die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt sind wei- tere Kriterien. 2 Die Dauer früherer Tätigkeiten nach der für die Stelle erforderlichen Ausbildung  wird in der Regel angerechnet * a) mit bis 15 Prozent des Minimums der Gehaltsklasse bei einer Berufserfahrung   bis zu 10 Jahren; b) mit bis 30 Prozent des Minimums der Gehaltsklasse bei einer Berufserfahrung   von 11 bis 20 Jahren; c) mit bis 38 Prozent des Minimums der Gehaltsklasse bei einer Berufserfahrung   von mehr als 20 Jahren.  Art.  17 Entlöhnung des Lern- und Praktikumpersonals 1 Das PA setzt die Löhne des Lernpersonals sowie der Praktikantinnen und Prakti- kanten fest. 2 Das Departement setzt nach Anhören des PA die Entlöhnung der Polizeiaspirantin- nen und –aspiranten während der Schule fest.  6       170.410   Art.  18 13. Monatslohn 1 Dauert das Arbeitsverhältnis nicht das ganze Jahr, wird der 13. Monatslohn pro  rata ausgerichtet. Im Todesfall wird der 13. Monatslohn bis und mit dem Sterbemo- nat berechnet. 2 Die Dienststellen können nach Anhören des PA den 13. Monatslohn kürzen, strei- chen oder sistieren. Die Aufträge für die Vorbereitung der Entscheide sind bis Ende  September dem PA einzureichen. * 3 Dem Lernpersonal sowie den Praktikantinnen und Praktikanten wird der 13. Mo- natslohn unter den gleichen Bedingungen wie den übrigen Mitarbeitenden ausbe- zahlt.  Art.  19 Funktionszulage 1 Die Funktionszulage gemäss Artikel 26 Absatz 1 PG1) wird in der Regel nur für die  drei Monate übersteigende Zeit der Aufgabenerweiterung ausgerichtet. 2 Werden die  Aufgaben  dauernd  so  stark  erweitert,  dass  sie  einer  höherwertigen  Funktion gleichkommen, ist die Einreihung in eine höhere Gehaltsklasse zu prüfen.  Art.  20 Leistungen im Todesfall 1 Die Leistungen im Todesfall gemäss Artikel 27 Absatz 2 PG2) erhalten: a) die Ehegattin oder der Ehegatte; b) die eingetragene Partnerin oder der eingetragene Partner; c) die regelmässig unterstützten Verwandten in gerader Linie oder Geschwister; d) die regelmässig unterstützten Pflegekinder oder Pflegeeltern; e) andere Personen, die von der verstorbenen Mitarbeiterin oder vom verstorbe-  nen Mitarbeiter aufgrund gesetzlicher Bestimmungen oder gerichtlicher Ent- scheide nachweislich regelmässig unterstützt worden sind.  3.2. SOZIALZULAGEN  Art.  21 Kinderzulagen 1 Der Anspruch auf Kinderzulagen ist beim PA schriftlich geltend zu machen. Der  Wegfall des Anspruchs ist rechtzeitig mitzuteilen.  Art.  22 Besondere Sozialzulage 1 Die Besondere Sozialzulage erhalten: a) Mitarbeitende,  wenn sie  für Kinder  aufkommen,  für die eine Kinderzulage   ausgerichtet wird;  1) BR 170.400 2) BR 170.400   7   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de   170.410    b) übrige Mitarbeitende, wenn sie aufgrund gesetzlicher Bestimmungen oder ge- richtlicher Entscheide nachweislich für mehr als eine unterstützungsberechtig- te Person aufkommen.  2 In Sonderfällen kann das Departement nach Anhören des PA auch anderen Mitar- beitenden die Besondere Sozialzulage gewähren. 3 Die Besondere Sozialzulage ist beim PA zu beantragen. Davon ausgenommen sind  jene Fälle, in denen eine Kinderzulage bezogen wird. 4 Beträgt der Arbeitsumfang weniger als 89 Prozent oder bei unbezahlten Urlauben  von mehr als zwei Wochen pro Jahr, wird die Zulage entsprechend reduziert. 5 Beziehen zwei teilzeitlich angestellte Mitarbeitende dieselbe Besondere Sozialzula- ge, darf die Gesamtsumme die volle Zulage nicht übersteigen. 6 Die Besondere Sozialzulage wird in dem Monat, in dem der Anspruch beginnt oder  erlischt, ganz ausgerichtet. Änderungen in der Anspruchsberechtigung sind dem PA  unverzüglich zu melden.  Verspätet gemeldeten Ansprüchen wird rückwirkend für  höchstens fünf Jahre entsprochen.  Art.  23 Familienzulagen für landwirtschaftliche Arbeitnehmende 1 Die Kinder- und Haushaltungszulagen werden den landwirtschaftlichen Mitarbei- tenden unter Vorbehalt des Bundesrechts nach denselben Kriterien ausgerichtet, die  für die übrigen Mitarbeitenden gemäss den Artikeln 21 und 22 gelten.  Art.  24 Personalfürsorgefonds 1 Über verzinsliche und unverzinsliche Darlehen aus dem Personalfürsorgefonds bis  zu 5000 Franken entscheidet das PA, über 5000 Franken das Departement für Finan- zen und Gemeinden. 2 Das Departement für Finanzen und Gemeinden legt die Zinsbedingungen fest. 3 Unverzinsliche Darlehen werden nur in ausgewiesenen Härtefällen gewährt. 4 Im  Ausnahmefall  können  Beiträge  à  fonds  perdu  gewährt  werden.  Bis  zu  2000 Franken entscheidet das PA, über 2000 Franken das Departement für Finanzen  und Gemeinden.  3.3. SPESEN  Art.  25 Spesen, 1. Grundsätze  1 Grundsätzlich werden nur Spesen vergütet, die bei der Erfüllung dienstlicher Auf- gaben tatsächlich und notwendig als Mehrkosten anfallen, wie * a) Verpflegung und Unterkunft während des Aussendienstes; b) Verpflegung während angeordneter oder anerkannter Überstunden; c) während bewilligter Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen; d) für gemeinsame Verpflegung an Tagungen oder Sitzungen;  8       170.410   e) für Dienstfahrten. 2 Für Dienstfahrten sind die öffentlichen Verkehrsmittel zu benützen, wenn es mög- lich, zweckmässig und wirtschaftlich vertretbar ist.  Art.  26 2. Verpflegungs- und Übernachtungsspesen 1 Die Vergütung für eine Hauptmahlzeit beträgt 25 Franken und wird ausgerichtet: a) für das Mittagessen, wenn die Abreise vor 12.00 Uhr und die Rückkehr nach   13.00 Uhr erfolgt; b) für das Nachtessen, wenn die Abreise vor 17.30 Uhr und die Rückkehr nach   20.00 Uhr erfolgt. 2 In den Aussendienst mitgenommene Hauptmahlzeiten werden mit 15 Franken ver- gütet. 3 Für das Morgenessen werden 10 Franken vergütet, wenn die Abreise vor 06.30 Uhr  und die Rückkehr nach 10.00 Uhr erfolgt. 4 Die Vergütung für eine Übernachtung mit Morgenessen beträgt 100 Franken.  Art.  27 3. Zwischenverpflegung 1 Für Zwischenverpflegungen werden bis zu zwölf Franken vergütet. 2 Zwischenverpflegungen können verrechnet werden, wenn die Abwesenheit mehr  als: a) elf Stunden dauert und nur eine Hauptmahlzeit eingenommen wird; b) sieben Stunden dauert und keine Hauptmahlzeit eingenommen wird. 3 Am Rückreisetag ist die Dauer der Abwesenheit nach 07.00 Uhr massgebend.  Art.  28 4. Fahrspesen für öffentliche Verkehrsmittel 1 Für Dienstfahrten und bei Vorstellungsgesprächen von Stellenbewerbenden werden  Bahnfahrten der 1. Klasse und die tatsächlichen Kosten anderer öffentlicher Ver- kehrsmittel vergütet. 2 Bahnabonnemente sind zu Lasten des Kantons zu lösen, wenn es wirtschaftlich ist. 3 Die Benützung der übertragbaren Generalabonnemente richtet sich nach den Wei- sungen des PA.  Art.  29 5. Einsatz privater Fahrzeuge für Dienstfahrten 1 Die Dienststellen bestimmen die Mitarbeitenden, welche ihre privaten Fahrzeuge  für Dienstfahrten einzusetzen haben. 2 Auf Dienstfahrten am Privatfahrzeug entstandene Schäden werden nach den Richt- linien der Regierung für die Schadensregelung bei Motorfahrzeugunfällen über den  Fonds für nicht versicherte Risiken der kantonalen Verwaltung und Schulbetriebe  übernommen. Gesuche sind auf dem Dienstweg an das Departement für Finanzen  und Gemeinden zu richten.   9     170.410    Art.  30 6. Vergütung 1 Die Kilometervergütung für Dienstfahrten mit dem Auto beträgt 70 Rappen,  für  solche mit dem Motorrad oder Kleinmotorrad 30 Rappen. 2 Das Departement kann nach Anhören des PA in Ausnahmefällen auf Antrag der  Dienststelle  höhere Ansätze bewilligen,  wenn die  Dienstfahrten durch  besondere  Umstände eine ausserordentlich hohe Abnützung des Fahrzeuges verursachen. 3 Für die regelmässige dienstliche Benützung von Motorfahrrädern wird eine jährli- che Pauschale von 150 Franken ausgerichtet. 4 Parkgebühren werden nach Aufwand vergütet.  Art.  31 7. Dienstfahrten mit Mietwagen, Benützung von Flugzeugen und  Taxis  1 Die Dienststellen können die Benützung von Mietwagen und Flugzeugen bewilli- gen, wenn dies zweckmässig oder wirtschaftlich ist. 2 Die Kosten für Mietwagen und Flugreisen sind zu belegen. 3 Taxispesen  werden  vergütet,  sofern  besondere  Umstände  die  Benützung dieses  Transportmittels erfordern.  Art.  32 8. Sonderregelungen 1 Kann der Verpflegungs- oder Unterkunftsort nicht frei gewählt werden oder rei- chen die Vergütungsansätze nicht aus, können belegte Spesen: a) bis zu einem Mehrbetrag von höchstens 20 Prozent der Ansätze gemäss Arti-  kel 26 geltend gemacht werden; b) durch die Dienststelle in vollem Umfang bewilligt werden. 2 Die  Dienststellenleitenden  oder  die  sie  Vertretenden  können  ausserordentliche  Auslagen für die Einladung auswärtiger Gesprächspartnerinnen und -partner in be- deutenden Angelegenheiten dem Kanton verrechnen. Diese Spesenrechnungen sind  zu belegen und gesondert einzureichen sowie vom Departement zu visieren. 3 Das Departement kann in besonderen Fällen nach Anhören des PA Ausnahmerege- lungen  verfügen.  Dies  gilt  beispielsweise  für  längere  dienstliche  Abwesenheiten  vom Arbeitsort,  wenn freie Tage in eine dienstliche Abwesenheit  fallen oder für  hohe Spesen wegen Kontrolltätigkeiten.  Art.  33 Kommunikation und Informatik für dienstliche Zwecke 1 Über betrieblich notwendige Telefoneinrichtungen in privaten Dienstlokalen und  Wohnungen von Mitarbeitenden entscheidet das Departement. 2 Der Kanton übernimmt die Kosten für angeordnete oder bewilligte Telefoneinrich- tungen, die Abonnementsgebühr und die Taxen für dienstliche Gespräche. 3 … * 4 … *  10       170.410   5 Die Regierung legt für die dienstliche Benützung privater Telekommunikationsmit- tel Pauschalentschädigungen fest und bezeichnet die Bewilligungsinstanz.  Art.  34 Vergütung der Umzugskosten bei dienstlichen Versetzungen 1 Als  Umzugskosten  werden  die  reinen  Transportkosten  einschliesslich  Ver- sicherungsprämien vergütet. 2 Für sonstige Unkosten werden den verheirateten Mitarbeitenden bis 1300 Franken  und den übrigen Mitarbeitenden bis 650 Franken vergütet. 3 In Härtefällen kann das Departement nach Anhören des PA höhere Vergütungen  bewilligen. 4 Die dem Kanton verrechneten Kosten sind zu belegen.  Art.  35 Vergütung privater Diensträume 1 Werden private Räume für die Erfüllung dienstlicher Aufgaben zur Verfügung ge- stellt, wird der auf den Raum entfallende Mietzinsanteil samt Nebenkosten vergütet. 2 Die Vergütung für Diensträume im Eigentum der Mitarbeiterin oder des Mitarbei- ters richtet sich nach den örtlichen Marktverhältnissen. 3 Das PA legt auf Antrag der Dienststelle die Vergütung fest. 4 Diese Bestimmungen gelten nicht für Lehrpersonen an kantonalen Schulen.  Art.  35a * Homeoffice und mobiles Arbeiten 1 Private Infrastruktur oder Arbeitsmittel für Homeoffice und mobiles Arbeiten wer- den grundsätzlich nicht vergütet. 2 In begründeten Ausnahmefällen können für private Infrastruktur oder Arbeitsmittel  nach Absprache mit dem Departement und dem PA pauschale Vergütungen verein- bart werden.  3.4. ENTLÖHNUNG WÄHREND DER VERHINDERUNG AN  DER ARBEITSLEISTUNG, BERUFLICHE VORSORGE  Art.  36 Lohnzahlung während Militär-, Zivil- und Zivilschutzdienst 1 Während der Rekrutenschule und während freiwilliger Militärdienste erhalten: a) verheiratete Mitarbeitende und Mitarbeitende mit gesetzlichen oder gericht-  lich festgelegten Unterstützungspflichten 80 Prozent; b) übrige Mitarbeitende 60 Prozent des vollen Lohnes einschliesslich aller Zulagen. 2 Freiwillige Militärdienste kann die Dienststelle nach Anhören des PA bewilligen,   wenn keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen.   11     170.410    3 Beim Austritt aus dem kantonalen Dienst ist der in den letzten zwei Jahren bezoge- ne Lohn während Beförderungsdiensten von zusammen mehr als vier Monaten dem  Kanton wie folgt zu erstatten: a) im ersten Jahr 50 Prozent; b) im zweiten Jahr 25 Prozent. 4 Der Erstattungsanteil gemäss Absatz 3 richtet sich nach dem Abschluss des letzten  Beförderungsdienstes und umfasst  den Grundlohn,  die Funktions- und Besondere  Sozialzulagen, den 13. Monatslohn und Beiträge an soziale Einrichtungen abzüglich  Erwerbsausfallentschädigung.  Art.  37 Erwerbsausfallentschädigung 1 Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf die Erwerbsausfallentschädigung: a) während einzelner Dienstleistungen von maximal zwei Tagen an Samstagen,   Sonntagen und Feiertagen oder in der Freizeit; b) für Dienstleistungen während der Ferien. 2 Die Mitarbeitenden haben in den Fällen gemäss Absatz 1 die Erwerbsausfallent- schädigung zurückzufordern.  Art.  38 Meldepflicht über Krankenabsenzen, Arztzeugnis 1 Krankheitsabsenzen sind unverzüglich der Dienststelle mitzuteilen. Dies gilt auch  für Krankheitsfälle während der Ferien, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter  die betroffenen Ferientage gemäss Artikel 47 nachbeziehen will. 2 Krankheitsabsenzen von mehr als fünf Arbeitstagen sind mit einem Arztzeugnis zu  belegen. Dieses muss den Umfang und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfä- higkeit enthalten. Die Dienststelle kann in begründeten Fällen ein Arztzeugnis vor  Ablauf von fünf Arbeitstagen verlangen. 3 Das Arztzeugnis ist der Dienststelle zuhanden des PA einzureichen. 4 Die Dienststelle kann nach Anhören des PA jederzeit eine vertrauensärztliche Un- tersuchung anordnen.  Art.  39 Lohnzahlung während Krankheit 1 Während der Arbeitsunfähigkeit zufolge Krankheit wird der ganze Lohn mit allen  Zulagen bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, längstens jedoch während 24  Monaten ausbezahlt. 2 Wird ein Arbeitsverhältnis wegen schuldhaften Verhaltens einer Mitarbeiterin oder  eines Mitarbeiters aufgelöst, wird der Anspruch gemäss Absatz 1 auf 12 Monate re- duziert. 3 Der Anspruch der Mitarbeitenden auf Lohnzahlung richtet sich nach den Absenzen  in den vorausgegangenen 365 Tagen und ist monatlich zu beurteilen. Bei Mitarbei- tenden mit  schwankendem Arbeitsumfang ist  der  in  den zwölf  Monaten vor  der  Arbeitsverhinderung durchschnittlich bezogene Lohn massgebend.  12       170.410   4 Die Leistungen der Krankentaggeld-Versicherung werden dem Kanton ausgerich- tet, solange dieser den Lohn bezahlt.  Art.  40 Erholungsurlaub 1 Auf ärztliche Empfehlung kann das Departement nach Anhören des PA bezahlte  Erholungsurlaube von in der Regel bis zwei Wochen gewähren. 2 Für ärztlich verordnete Erholungsurlaube gelten die gleichen Bestimmungen wie  für die Lohnzahlung während der Krankheit.  Art.  41 Lohnzahlung während des Unfalls an Mitarbeitende mit schwanken- dem Arbeitsumfang  1 Die  Lohnzahlung  während  des  Unfalls  an  Mitarbeitende  mit  schwankendem  Arbeitsumfang berechnet sich nach dem in den zwölf Monaten vor der Arbeitsver- hinderung durchschnittlich bezogenen Lohn.  Art.  42 Prämien, Versicherungsleistungen und selbstverschuldete Arbeitsun- fähigkeit  1 Die Prämien für die Berufsunfallversicherung übernimmt der Kanton. Die Prämien  für die Nichtberufs-Unfallversicherung gehen zu Lasten der Mitarbeitenden. Für die  SUVA-Versicherten übernimmt der Kanton den Prämienanteil, der die Prämie der   privaten UVG-Versicherten übersteigt. * 2 Erwächst aus der Lohnzahlung während der Krankheit oder des Unfalls und aus   allfälligen Versicherungsleistungen ein finanzieller  Vorteil,  ist  der  Lohn entspre- chend zu kürzen. 3 Ist der Unfall auf grobes Verschulden der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters zu- rückzuführen, entscheidet das Departement auf Antrag des PA über eine Lohnkür- zung.  Art.  43 Lohnzahlung während der Schwangerschaft * 1 Bei  Arbeitsunfähigkeit  infolge  Schwangerschaft  gelten  Artikel 38  und  Arti- kel 39 Absatz 3 Satz 2 sinngemäss. * 2 … * 3 … * 4 … * 5 … * 6 … *  Art.  44 Pensionskasse, Aufteilung der Beiträge 1 Die Pensionskassenbeiträge werden in Abhängigkeit zum Alter zwischen den Mit- arbeitenden und der kantonalen Verwaltung wie folgt aufgeteilt: *   13     170.410    BVG-Alter  (Mann/Frau)  Gesamtbeitrag  Prozent *  Mitarbeitende  Prozent *  Kanton Prozent *  18–19 * 0,00 * 0,00 * 0,00 *  20–24 * 14,00 * 7,00 * 7,00 *  25–29 * 15,00 * 7,50 * 7,50 *  30–34 * 17,00 * 8,50 * 8,50 *  35–39 * 19,00 * 9,50 * 9,50 *  40–44 * 22,00 * 10,75 * 11,25 *  45–49 * 25,00 * 11,50 * 13,50 *  ab 50 * 27,50 * 11,50 * 16,00 *  ab 55 * … … …  Art.  44a * Besitzstand Sparplanausbau * 1 Der Kanton leistet für die Mitarbeitenden, die nach Artikel 44a (Stand 1. Januar  2021) bis 31. Dezember 2021 begünstigt waren, einen zusätzlichen Sparbeitrag von  vier Prozent des im Jahr 2021 nach den Bestimmungen des Pensionskassengesetzes  (Stand 1. Januar 2015) versicherten Lohnes. Der massgebende Lohn reduziert sich  bei einer Reduktion des Arbeitsumfangs um mindestens 20 Prozent entsprechend  und wird jeweils auf den 1. Januar um den von der Regierung beschlossenen Teue- rungsausgleich und um allfällige Reallohnverbesserungen erhöht. *  14       170.410   Art.  44b * Todesfallkapital 1 Beim Tod einer  versicherten  Mitarbeiterin  oder  eines  versicherten  Mitarbeiters   während  des  Arbeitsverhältnisses  erhalten  die  gemäss  Pensionskassengesetz  an- spruchsberechtigten hinterbliebenen Personen ein einmaliges Todesfallkapital  von  25 000 Franken. Die Prämie für diese Versicherung trägt der Kanton.  Art.  45 Abgangsentschädigung 1 Die Abgangsentschädigung gemäss Artikel 40 PG1) wird ausgerichtet, wenn eine  Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter  a) beim Austritt das 50. Altersjahr überschritten hat und b) mindestens 20 Jahre beim Kanton tätig war und c) nicht oder gemäss Absatz 4 nicht genügend pensionsversichert ist. 2 Die Abgangsentschädigung wird wie folgt  festgesetzt:  (Dienstjahre /  Alter,  Ab- gangsentschädigung in Monatslöhnen)  DJ 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62  20 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0  21 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0  22 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0  23 3,5 4,0 4,5 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0  24 4,0 4,5 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  25 4,5 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  26 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  27 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  28 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  29 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  30 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  31 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  32 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  Ab 33 Dienstjahren oder ab erfülltem 63. Altersjahr beträgt die Abgangsentschädi- gung acht Monatslöhne.  1) BR 170.400   15   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de   170.410    3 Bei stabilem Arbeitsumfang ist der zuletzt bezogene Monatslohn massgebend. Bei  schwankendem Arbeitsumfang richtet sich die Höhe des Monatslohnes nach dem  Lohndurchschnitt der letzten zwei Jahre vor dem Austritt. 4 Ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter pensionsversichert,  aber unterschreiten  die vom Kanton gesamthaft geleisteten Prämien an die Pensionskasse die Abgangs- entschädigung gemäss Absatz 2, ist die Differenz geschuldet. 5 Wird ein Arbeitsverhältnis wegen schuldhaften Verhaltens einer Mitarbeiterin oder  eines Mitarbeiters aufgelöst, wird der Anspruch gemäss Absatz 2 auf die Hälfte re- duziert.  3.5. WEITERE RECHTE  Art.  46 Ferienanspruch bei Stundenlohn 1 Für die im Stundenlohn angestellten Mitarbeitenden wird die Ferienentschädigung  zum Lohn dazugeschlagen und in der Lohnabrechnung in einem Betrag ausgewie- sen. 2 Die Ferienentschädigung wird in Prozenten des Bruttolohnes festgelegt und beträgt  bei einem Ferienanspruch von: a) 20 Arbeitstagen 8,33 Prozent; b) 25 Arbeitstagen 10,64 Prozent; c) 30 Arbeitstagen 13,04 Prozent. 3 Als Bruttolohn gelten alle Lohnbezüge mit Ausnahme des 13. Monatslohnes und  der Dienstalterszulage gemäss Artikel 42 Absatz 2 PG1) .  Art.  47 Krankheit, Schwangerschaft oder Unfall während der Ferien * 1 Ferientage, die durch Krankheit, Schwangerschaft oder Unfall beeinträchtigt wer- den, dürfen nachbezogen werden, wenn der Erholungszweck der Ferien dadurch ver- eitelt wird. * 2 Der Ausgleich ist mit einem Arztzeugnis, das die Arbeitsunfähigkeit vom ersten  Tag an bescheinigt, geltend zu machen. 3 Werden die Ferien während teilweiser krankheits-, schwangerschafts- oder unfall- bedingter Arbeitsunfähigkeit bezogen, zählen sie voll. Davon ausgenommen ist der  Bezug einzelner Ferientage. * 4 Diese Bestimmungen gelten nicht für Lehrpersonen an kantonalen Schulen.  1) BR 170.400  16    https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de    170.410   Art.  48 Ferienkürzung infolge Arbeitsabwesenheit 1 Betragen die Arbeitsabwesenheiten wegen Krankheit, Unfalls, militärischen Beför- derungsdienstes, Rekrutenschule oder Zivildienstes in einem Kalenderjahr gesamt- haft mehr als acht Wochen, werden die Ferien um einen halben Tag für jede ganze  Woche der darüber hinaus dauernden Abwesenheit gekürzt. * 2 Bei einem unbezahlten Urlaub sind die Ferien ab der dritten Woche der Arbeitsab- wesenheit nach der gleichen Regel wie in Absatz 1 zu kürzen. Wenn der Kanton am  unbezahlten Urlaub ein Interesse hat, kann eine Kürzung ab der neunten Woche er- folgen. Die Dienststelle entscheidet nach Anhören des PA. 3 Bei anderen Arbeitsabwesenheiten werden die Ferien in der Regel nicht gekürzt.   Über Ausnahmen entscheidet die Dienststelle nach Anhören des PA. 4 Diese Bestimmungen gelten nicht für Lehrpersonen an kantonalen Schulen.  Art.  49 Übertragung der Ferien 1 Auf das folgende Kalenderjahr dürfen in der Regel höchstens fünf Ferientage über- tragen werden. 2 Ist der Ferienbezug aus betrieblichen oder anderen triftigen Gründen nicht möglich,  kann die Dienststelle die Übertragung von höchstens fünfzehn Ferientagen bewilli- gen oder anordnen. 3 Über die Übertragung einer höheren Anzahl Ferientage entscheidet das Departe- ment nach Anhören des PA.  Art.  50 Finanzielle Abgeltung, Rückforderung zuviel bezahlter Ferien 1 Können ausnahmsweise die Ferien aus betrieblichen oder anderen triftigen Grün- den nicht bezogen werden, entscheidet über die finanzielle Abgeltung nach Anhören  des PA: a) beim Austritt aus dem kantonalen Dienst die Dienststelle; b) während des Arbeitsverhältnisses das Departement. 2 Hinterbliebene von Mitarbeitenden haben keinen Anspruch auf finanzielle Abgel- tung des Ferienrestguthabens. 3 Im Zeitpunkt des Austritts zu viel bezogene Ferien können mit dem Lohn verrech- net oder zurückgefordert werden.  Art.  51 Dienstaltersurlaub 1 Der Anspruch richtet sich nach dem letzten Eintritt beim Kanton. Die Anstellungs- instanz berücksichtigt in besonderen Fällen frühere volle Dienstjahre beim Kanton.  Die Ausbildungszeit, wie Berufslehre, Schulen des Gesundheitswesens und Praktika,  wird nicht angerechnet. 2 Der Urlaub kann auf höchstens fünf Jahre aufgeteilt werden. 3 Lehrpersonen kann der bezahlte Urlaub auch in Form einer Reduktion der Pflicht- stundenzahl gewährt werden.   17     170.410    Art.  52 Umwandlung des Dienstaltersurlaubs in eine Zulage 1 Für die Berechnung der Zulage gemäss Artikel 42 Absatz 2 PG1) ist in der Regel  der Lohn des Auszahlungsmonats massgebend.  2 Die Zulage an Mitarbeitende mit schwankendem Arbeitsumfang richtet sich in der  Regel nach dem durchschnittlichen Monatsbezug der zwei Jahre, die dem Auszah- lungsmonat vorausgegangen sind.  Art.  53 Ehrung von langjährigen Mitarbeitenden 1 Die Regierung überreicht den Mitarbeitenden mit 20, 30 und 40 Dienstjahren ein  Geschenk als Anerkennung für die langjährige Mitarbeit. Die Mitarbeitenden wer- den im Rahmen einer Feier geehrt.  Art.  54 Abschiedsgeschenk 1 Die Dienststellen können austretenden Mitarbeitenden nach fünf erfüllten Dienst- jahren ein Abschiedsgeschenk überreichen. 2 Der Wert des Geschenkes darf nach 5 Dienstjahren höchstens 100 Franken, nach  10  Dienstjahren  höchstens  200 Franken  und  nach  15  Dienstjahren  höchstens  400 Franken betragen. 3 Die Departemente können diese Ansätze in besonderen Fällen angemessen erhö- hen.  Art.  54a * Mutterschaftsurlaub 1 Die Mitarbeiterin hat den Bezug des Mutterschaftsurlaubs möglichst frühzeitig mit  einer ärztlichen Bestätigung über den voraussichtlichen Geburtstermin der Dienst- stelle zuhanden des PA zu melden. 2 Der Mutterschaftsurlaub beginnt am Tag der Geburt: a) wenn das Kind lebensfähig geboren wird; oder b) wenn die Schwangerschaft mindestens 23 Wochen gedauert hat. 3 Der Mutterschaftsurlaub wird auf Antrag aufgeschoben, wenn mit einem Arztzeug- nis belegt wird, dass das Kind kurz nach der Geburt mindestens drei Wochen im  Krankenhaus verbleiben muss. Der Mutterschaftsurlaub beginnt, wenn das Kind zur  Mutter zurückkehrt oder stirbt. Während des Aufschubs wird der volle Lohn ausge- richtet. 4 Bei schwankendem Arbeitsumfang ist für die Berechnung des Lohnes der in den  zwölf Monaten vor der Geburt durchschnittlich bezogene Lohn massgebend. 5 Sprechen  keine  schwerwiegenden  betrieblichen  Gründe  dagegen,  gewährt  die  Dienststelle auf Antrag anschliessend an den bezahlten Mutterschaftsurlaub einen  unbezahlten Urlaub. 6 Die Mitarbeiterin kann das Arbeitsverhältnis bis spätestens zehn Tage nach der Ge- burt auf Ende des Mutterschaftsurlaubs kündigen.  1) BR 170.400  18    https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de    170.410   Art.  55 Unbezahlte Urlaube 1 Die Dienststellen können den Mitarbeitenden bis zu zehn unbezahlte Urlaubstage  pro Kalenderjahr bewilligen.  Die Anzahl der bewilligten Tage ist einmal jährlich  dem PA für den Lohnabzug zu melden. Längere unbezahlte Urlaube sind rechtzeitig  vor dem Bezug dem PA mitzuteilen. 2 Bei unbezahlten Urlauben bis zu zehn Arbeitstagen übernehmen die Mitarbeiten- den und der Kanton die Beiträge an die Pensionskasse. Bei einem Urlaub von mehr   als zehn Arbeitstagen übernimmt die beurlaubte Person die Arbeitgeber- und Arbeit- nehmerbeiträge. 3 Unbezahlte Urlaube von mehr als sechs Monaten werden für die Festlegung des  Dienstaltersurlaubs gemäss Artikel 42 PG1) nicht mitgerechnet.  Art.  56 Kurzurlaube 1 Die Mitarbeitenden erhalten für folgende Ereignisse bezahlten Urlaub: a) drei Tage für ihre Heirat; b) einen Tag für die Heirat eigener Kinder, Geschwister und Eltern; c) * zehn Tage innerhalb von sechs Monaten für die Geburt eigener Kinder; c)bis * fünf Tage für die Adoption; d) drei Tage beim Hinschied von Ehegatten, von eigenen Kindern, Eltern und   Geschwistern; e) für  Wohnungswechsel  bei  einem  Anstellungsumfang  von  50 Prozent  und   mehr einen Tag, bei einem darunter liegenden Anstellungsumfang einen halb- en Tag.  2 Die Mitarbeitenden erhalten für folgende Ereignisse bezahlten Urlaub, wenn diese  unausweichlich mit der ordentlichen Arbeitszeit zusammen fallen und der Urlaub in  unmittelbarem Zusammenhang mit dem Ereignis bezogen wird: * a) höchstens zwei  Tage beim Hinschied von Schwiegereltern,  Schwiegertöch-  tern, Schwiegersöhnen, Grosseltern und Enkelkindern; b) höchstens einen Tag beim Hinschied von Verschwägerten, Tanten, Onkeln,   Nichten und Neffen. Beim Hinschied von Grosseltern, Tanten, Onkeln, Nich- ten und Neffen der Ehegattin oder des -gatten wird derselbe Urlaub gewährt;  c) höchstens drei Tage für dienstlich befohlene Wohnortswechsel; d) höchstens zwei Tage in öffentlichen Angelegenheiten unter Vorbehalt von Ar-  tikel 57 PG2) und Artikel 61. Anspruch auf bezahlten Urlaub für Behördenbe- suche und -vorladungen besteht nur, wenn diese im öffentlichen Interesse lie- gen;  e) höchstens fünf Tage für die Leiterausbildung in J+S, bei den Jungschützen  und  bei  anderen  Jugendorganisationen.  Bei  der  Teilnahme als  Kursleiterin  oder  -leiter  in  diesen  Organisationen  wird  für  die  Hälfte  der  ausfallenden  Arbeitszeit ein bezahlter Urlaub gewährt, pro Kurs jedoch höchstens zweiein- halb Tage;  1) BR 170.400 2) BR 170.400   19   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de   170.410    f) höchstens drei Tage für nichtamtliche Delegationen an Berufsverbandstage,  sofern  die  Veranstaltung im öffentlichen Interesse liegt  und die  berufliche  Weiterbildung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters fördert;  g) für die Dauer des obligatorischen Feuerwehrdienstes; h) für die Dauer der militärischen Rekrutierung und Inspektionen; i) höchstens drei Tage pro Fall bei Krankheit eigener Kinder oder pflegebedürf-  tiger Personen, wenn die Hilfeleistung nicht von einer anderen Person wahr- genommen werden kann;  j) * gesamthaft  einen halben Tag für die Stellensuche nach der Kündigung der  Arbeitsstelle;  k) * die für das Stillen oder Abpumpen von Milch im ersten Lebensjahr der eige- nen Kinder erforderliche Zeit, maximal jedoch die Zeit gemäss Artikel 60 Ab- satz 2 der eidgenössischen Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz1).  3 Die Bestimmungen gemäss den Absätzen 1 und 2 gelten sinngemäss auch für Mit- arbeitende  in  eingetragener  Partnerschaft  und  für  Mitarbeitende  in  faktischer  Lebensgemeinschaft. 4 … * 5 Hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter in Todesfällen die Trauerfeierlichkeiten  vorzubereiten oder wird für die Reise zu den Trauerfeierlichkeiten eine längere Zeit  benötigt, beträgt die Urlaubsdauer höchstens drei Tage. 6 In besonderen Fällen kann das Departement nach Anhören des PA längere bezahlte  Urlaube gewähren, wenn ein Urlaubsgrund gemäss den Absätzen 1 und 2 vorliegt.  Art.  57 Schutz der Gesundheit 1 Der Kanton trifft geeignete Massnahmen für die gesundheitliche Vorsorge und den  Schutz der Mitarbeitenden gegen psychische und physische Belästigung am Arbeits- platz, insbesondere gegen sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung. 1bis Während der ersten acht Wochen nach der Geburt gilt ein absolutes Beschäfti- gungsverbot. Während der zweiten acht Wochen nach der Geburt kann die Mitarbei- terin  mit  ihrem Einverständnis  mit  Arbeiten von geringer  zeitlicher,  körperlicher  oder anderweitiger Belastung beschäftigt  werden,  wenn ein dringendes Bedürfnis  besteht. Der pro rata temporis darauf entfallende Lohn darf den Betrag nach Arti - kel 34d Absatz 1 der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung2)   nicht  übersteigen.  Die  Mitarbeiterin  kann  ihr  Einverständnis  jederzeit  zurückzie- hen. * 2 Mit  einem Rehabilitations-Management  wird die  Erhaltung der  Arbeitsfähigkeit  sowie die rasche und erfolgreiche Wiedereingliederung der erkrankten oder verun- fallten Person angestrebt. 3 Das PA kann im Auftrag der zuständigen Instanz Massnahmen zur Erhaltung der  Gesundheit und vertrauensärztliche Untersuchungen anordnen.  1) SR 822.111 2) SR 831.101  20    http://db.clex.ch/link/Bund/831.101/de http://db.clex.ch/link/Bund/822.111/de    170.410   Art.  57a * Kostenübernahme Rechtsbeistand 1 Das Departement entscheidet über die Kostenübernahme für einen Rechtsbeistand  gemäss Artikel 47 PG1).  4. Pflichten der Mitarbeitenden  Art.  58 Allgemeine Dienstpflichten 1 Die Mitarbeitenden erfüllen die ihnen übertragenen Aufgaben persönlich, zielge- richtet, gewissenhaft, wirtschaftlich und initiativ. 2 Die vorgeschriebene Arbeitszeit ist für die Erfüllung der dienstlichen Aufgaben zu  verwenden.  Art.  59 Private Benützung dienstlicher Einrichtungen 1 Dienstliche Einrichtungen dürfen für private Angelegenheiten nur in notwendigen  Fällen benützt werden. Taxen für private Telefongespräche sowie die private Benüt- zung dienstlicher Einrichtungen,  wie Internet  und Kopierapparate,  sind nach den  verwaltungsinternen Vorgaben dem Kanton zu vergüten.  Art.  60 Geheimhaltungspflicht und Aktenedition, Mitwirkung an Gerichts- verfahren  1 Die Geheimhaltungspflicht gilt  nicht für  Akten oder  Angelegenheiten,  an deren  Geheimhaltung keine öffentlichen oder schutzwürdigen Interessen Dritter bestehen. 2 Die  Aktenedition  in  Gerichts-  und  Verwaltungsverfahren  richtet  sich  nach  den  einschlägigen Verfahrensbestimmungen des Bundes und des Kantons. In zivil- und  verwaltungsrichterlichen Verfahren entscheidet das Departement und im Streitfalle  die Regierung. 3 Die  Mitwirkung als  Partei,  Zeugin oder  Zeuge sowie als  Sachverständige  oder  Sachverständiger in einem Gerichtsverfahren bedarf der Ermächtigung des Departe- ments, sofern eine Entbindung vom Amtsgeheimnis erforderlich ist. Die Ermächti- gungspflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.  5. Verschiedene Bestimmungen  Art.  60a * Datenbearbeitung 1. Führung und Inhalte von Personaldossiers und Personalakten  1 Das PA führt für jedes Arbeitsverhältnis zentral ein elektronisches Personaldossier  und ein Personaldossier in Papierform.  1) BR 170.400   21   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de   170.410    2 In die elektronischen Personaldossiers werden insbesondere Unterlagen abgelegt,  die erstellt wurden im Zusammenhang mit: a) Bewerbungen; b) Vertragsabschlüssen und -änderungen; c) Lohn und Versicherungen; d) Arbeitszeugnissen; e) Nebentätigkeiten; f) Aus- und Weiterbildungen; g) persönlichen und beruflichen Qualifikationen unter Vorbehalt von Absatz 6; h) personal- und aufsichtsrechtlichen Auseinandersetzungen, Massnahmen, Ver-  fahren und Entscheiden; i) Aus- und Übertritten. 3 In die Personaldossiers in Papierform werden zusätzlich folgende Dokumente im  Original abgelegt: a) Arbeitsverträge; b) Weiterbildungsvereinbarungen; c) Darlehensverträge; d) Kündigungen von Mitarbeitenden; e) Aufhebungsverträge; f) personal- und aufsichtsrechtliche Verfügungen und Entscheide. 4 Nicht in die zentralen Personaldossiers abgelegt werden Unterlagen, die im Rah- men der Willensbildung im Hinblick auf aktuell oder absehbar zu fällende personal- rechtliche Entscheide anfallen, wie interne Anträge,  Entwürfe und Notizen sowie  Mitberichte,  Korrespondenz  und  Unterlagen  aus internen oder  externen  Untersu- chungen. 5 Die Dienststellen dürfen für ihre Mitarbeitenden Kopien von Dokumenten und Un- terlagen nach den Absätzen 2 und 3 sowie Unterlagen nach Absatz 4 aufbewahren. 6 Die  Mitarbeiterbeurteilungen  nach  Artikel 67  werden  von  den  Dienststellen  im  Original aufbewahrt oder dem PA zur Ablage in das elektronische Personaldossier  übergeben.  Art.  60b * 2. Fristen für die Aufbewahrung und Vernichtung von Personenda- ten  1 Die  Daten  von  ehemaligen  Mitarbeitenden  werden  nach  dem Austritt  während  höchstens zehn Jahren aufbewahrt und anschliessend vernichtet. 2 Vorbehalten sind: a) gesetzliche  Aufbewahrungspflichten,  insbesondere  aufgrund  des  Gesetzes   über die Aktenführung und Archivierung und der zugehörigen Verordnung; b) Fälle, in denen eine drohende oder hängige personalrechtliche Streitigkeit eine   längere Aufbewahrung erfordert.  22       170.410   3 Die Daten von Personen, die sich ohne Erfolg auf eine Stelle beworben haben,   müssen zurückgegeben oder vernichtet  werden.  Mit Einwilligung der betroffenen  Person können ihre Daten im Bewerberpool des PA während längstens sechs Mona- ten oder in den ständigen Wartelisten der Dienststellen auch länger aufbewahrt wer- den. 4 Für Spontan- oder Blindbewerbungen gilt Absatz 3 sinngemäss.  Art.  60c * 3. Verantwortlichkeiten 1 Die Dienststellen sind dafür verantwortlich, dass dem PA die in die zentralen Per- sonaldossiers abzulegenden Unterlagen und Dokumente zur Verfügung stehen. 2 Das PA ist dafür verantwortlich, dass die von ihm betriebenen elektronischen Per- sonalinformationssysteme und Personaldossiers und die Zugriffs- und Bearbeitungs- rechte hinsichtlich der darin enthaltenen Personendaten nach Massgabe der daten- schutzrechtlichen Vorgaben, insbesondere des Kantonalen Datenschutzgesetzes und  der Verordnung über den Einsatz der Informatik in der Verwaltung Graubünden,  eingerichtet und geführt werden. 3 Die beteiligten Instanzen sind gemeinsam dafür verantwortlich, dass datenschutz- rechtliche Ansprüche nach ihrer Geltendmachung innert angemessener Frist erfüllt   werden. 4 Wer Daten von Mitarbeitenden und Bewerbenden bearbeitet, hat die allgemeinen  datenschutzrechtlichen  Vorgaben,  insbesondere  das  Kantonale  Datenschutzgesetz  und die Verordnung über den Einsatz der Informatik in der Verwaltung Graubünden  zu beachten.  Art.  61 Öffentliche Nebenämter und Nebenbeschäftigungen 1. Meldepflicht und -verfahren *  1 Öffentliche  Nebenämter  und  Nebenbeschäftigungen  sind  der  Dienststelle  nach  Möglichkeit vor der Kandidatur, Nomination, Übernahme oder Ausübung zu mel- den. * 2 Von der Meldepflicht ausgenommen sind Nebenbeschäftigungen, bei denen Inter- essenkonflikte mit der dienstlichen Stellung und Aufgabenverrichtung der Mitarbei- tenden je einzeln sowie insgesamt ausgeschlossen sind. Als solche kommen nament- lich Nebenbeschäftigungen in Freizeitvereinen in Frage. Im Zweifel sind Nebenbe- schäftigungen zu melden. * a) * … b) * … c) * … d) * … e) * … f) * … g) * … h) * … 3 … *   23     170.410    4 … *  Art.  61a * 2. Bewilligungspflicht und -verfahren 1 Bewilligungspflichtig sind die Übernahme und Ausübung von: a) öffentlichen Ämtern; b) Stiftungsrats- und Verwaltungsratsmandaten und vergleichbaren Funktionen; c) Tätigkeiten mit einem wöchentlichen Zeitaufwand von mehr als zehn Stun-  den, namentlich für Mitarbeitende mit einem Vollzeitpensum; d) Tätigkeiten,  für  deren  Ausübung Urlaub  beansprucht  wird,  namentlich  für   Mitarbeitende mit einem Vollzeitpensum; e) Tätigkeiten,  bei  denen  Konflikte  mit  bedeutenden  Interessen  des  Kantons   nicht ausgeschlossen sind. 2 Im Hinblick auf eine Kandidatur oder eine Nomination kann vom Departement ein   provisorischer Entscheid über die Bewilligungspflicht und die Bewilligungserteilung  verlangt werden. 3 Werden mehrere einzeln nicht bewilligungspflichtige öffentliche Nebenämter oder  Nebenbeschäftigungen  ausgeübt  oder  bestehen  Zweifel  über  die  Bewilligungs- pflicht, hat das PA diese zu prüfen. 4 Besteht eine Bewilligungspflicht, leitet die Dienststelle nach Rücksprache mit der  Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter deren beziehungsweise dessen Meldungen nach  Artikel 61 als Gesuch um Bewilligungserteilung an das Departement weiter.  Die  Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter und die Dienststelle können begründete Anträge  stellen. 5 Eine Bewilligung kann befristet oder mit Auflagen verbunden werden.  Art.  61b * 3. Bezahlter Urlaub, Vergütungen Dritter bei dienstlicher Delegation 1 Für die Ausübung eines öffentlichen Nebenamtes oder einer Nebenbeschäftigung  werden unter Berücksichtigung der konkreten Umstände insbesondere folgende be- zahlte Urlaube pro Kalenderjahr gewährt: a) bis zu fünf Tage:  1. für ein Präsidium in einem Gemeinde-, Bürger-, Schul- oder Kirchge- meinderat,  2. für eine Vorstandstätigkeit in einer gesamtschweizerischen Organisati- on in den Bereichen Beruf, Kultur oder Sport;  b) bis zu drei Tage: 1. für eine Einsitznahme in einen Gemeinde-, Bürger-, Schul- oder Kirch-  gemeinderat beziehungsweise in eine Kommission einer Gemeinde oder  Region,  2. für die Tätigkeit als Richterin oder Richter an einem Regionalgericht  oder in vergleichbaren Funktionen.  24       170.410   2 Werden  Mitarbeitende  im  Sinne  von  Artikel 57 Absatz 5  PG im Rahmen ihres  Arbeitsverhältnisses in eine Behörde, eine Kommission oder eine andere Institution  beziehungsweise ein anderes Gremium entsandt, stehen Vergütungen, die für die Tä- tigkeit in dieser Institution beziehungsweise diesem Gremium von Dritten ausgerich- tet werden, dem Kanton zu.  Art.  62 Personalförderung und -entwicklung, 1. Allgemeines  1 Der Kanton unterstützt und fördert die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden  und des Lernpersonals. 2 Die  Mitarbeitenden  bemühen sich  persönlich  um berufliche  Weiterbildung.  Sie  können zur Weiterbildung verpflichtet werden. 3 Für jeden bezahlten Urlaubstag gemäss Artikel 42 Absatz 1 PG1), der für die im In- teresse des Kantons liegende Aus- oder Weiterbildung eingesetzt wird, wird ein zu- sätzlicher bezahlter Aus- oder Weiterbildungstag gewährt,  sofern dies  betrieblich  möglich ist. Diese vom Kanton zusätzlich zur Verfügung gestellten Aus- oder Wei- terbildungstage dürfen während  der gesamten Anstellungszeit  beim Kanton nicht  mehr als 30 Tage ausmachen. Diese Bestimmungen gelten nicht für Lehrpersonen an  kantonalen Schulen. 4 Das PA erstellt jährlich ein Kursprogramm für die interne Aus- und Weiterbildung  und erlässt die erforderlichen Weisungen.  Art.  63 2. Entscheid 1 Die Dienststelle entscheidet über den Besuch von Aus- und Weiterbildungsveran- staltungen ihrer Mitarbeitenden. 2 Dauert eine zusammenhängende Aus- oder Weiterbildung während der ordentli- chen Arbeitszeit über zehn Tage oder übersteigen die Aufwendungen des Kantons  gemäss Artikel 65 Absatz 1 8000 Franken, entscheidet die Dienststelle nach Anhö- ren des PA. Die Regelung über die Aus- und Weiterbildung ist in diesen Fällen mit  der Mitarbeiterin oder mit dem Mitarbeiter schriftlich zu vereinbaren.  Art.  64 3. Kostenübernahme 1 Der Kanton trägt die Kosten der von ihm veranlassten Personalförderungs- und - entwicklungsmassnahmen. 2 Die Kosten für Aus- oder Weiterbildungsveranstaltungen übernimmt der Kanton,  wenn  die  Teilnahme  der  Mitarbeiterin  oder  des  Mitarbeiters  im  Interesse  des  Kantons liegt. 3 Folgende Interessengrade werden unterschieden: a) Interessengrad 1: Aus- oder Weiterbildung im überwiegenden Interesse des   Kantons;  1) BR 170.400   25   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/de   170.410    b) Interessengrad  2:  Aus-  oder  Weiterbildung  im  beidseitigen  Interesse  von  Kanton und Mitarbeiterin oder Mitarbeiter;  c) Interessengrad 3: Aus- oder Weiterbildung vorwiegend oder ausschliesslich  im privaten Interesse der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters.  4 Die Übernahme der Kosten wird in der Regel nach folgendem Schema berechnet:    Interessengrad Kurskosten und Spesen Lohnkosten  1 100 Prozent 100 Prozent  2 bis zu 50 Prozent bis zu 100 Prozent  3 -- -- 5 Über die Höhe der Kostenbeteiligung entscheidet die Dienststelle im Einverneh- men mit dem PA.  Art.  65 4. Rückzahlungspflicht 1 Übersteigen die Aufwendungen des Kantons (Kurskosten, Spesen, Lohnkosten ein- schliesslich Funktionszulagen, Besondere Sozialzulagen, 13. Monatslohn und Bei- träge an soziale Einrichtungen) pro zusammenhängende Aus- oder Weiterbildung  8000 Franken,  ist  die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter unter den nachfolgenden  Voraussetzungen zur Rückzahlung des übersteigenden Teils verpflichtet. 2 Die Rückzahlungspflicht entsteht, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter in- nert zwei Jahren nach Beendigung der Aus- oder Weiterbildung austritt. Mit jedem  während dieser Zweijahresfrist gearbeiteten vollen Monat reduziert sich der zurück- zuzahlende Betrag um 1/24. 3 Die Zweijahresfrist gemäss Absatz 2 kann bei kostenaufwändiger Aus- oder Wei- terbildung verlängert oder im Ausnahmefall verkürzt werden. 4 Der Kanton kann die bereits geleisteten und noch entstehenden Kosten zurückfor- dern, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ohne stichhaltige Gründe die Aus-  oder Weiterbildung nicht antritt oder abbricht oder nicht zur Prüfung antritt. Dassel- be gilt, wenn eine Aus- oder Weiterbildung mit einem formellen Abschluss nicht be- standen wird, weil die zumutbaren Anstrengungen nicht unternommen wurden. 5 Das Departement kann bei Vorliegen triftiger Gründe und nach Anhören des PA  auf die Erstattung verzichten.  Art.  66 5. Beanspruchung der Arbeitszeit 1 Als Arbeitszeit  gilt  grundsätzlich nur die in die ordentliche Arbeitszeit  fallende  Aus- oder Weiterbildung. 2 Fällt die Aus- oder Weiterbildung in die Freizeit oder ist sie freiwillig und liegen  triftige Gründe vor, kann die Dienststelle nach Anhören des PA diese ausnahmswei- se als Arbeitszeit teilweise oder ganz anrechnen.  26       170.410   Art.  67 Mitarbeiterbeurteilung 1 Leistungen, fachliche Qualitäten, Einsatz und Verhalten der Mitarbeitenden sind  jährlich zu beurteilen. Dabei sind eine Standortbestimmung vorzunehmen und die  weiteren Ziele festzulegen. Bei Vorgesetzten ist zudem die Führung zu beurteilen.  Art.  68 Betriebliche Vorschläge 1 Vorschläge der Mitarbeitenden für Verbesserungen der Wirtschaftlichkeit, der Or- ganisation, der Sicherheit oder der Zusammenarbeit können belohnt werden.  6. Schlussbestimmungen  Art.  69 Übergangsbestimmungen 1 Für die Festlegung der individuellen Entlöhnung für das Jahr 2007 gelten die Be- stimmungen der mit dieser Verordnung aufgehobenen Ausführungsbestimmungen  zur Personalverordnung, insbesondere Artikel 12 und 17.  Art.  70 Aufhebung bisherigen Rechts, Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt gleichzeitig mit dem Personalgesetz in Kraft1) und ersetzt  die Ausführungsbestimmungen zur Verordnung über das Arbeitsverhältnis der Mit- arbeitenden des  Kantons Graubünden vom 23. Oktober  2001.  Vorbehalten  bleibt  Absatz 2. 2 Artikel 16 Absatz 2 und Absatz 3 sowie Artikel 42 Absatz 1 dritter Satz treten am  1. Januar 2008 in Kraft.  1) Mit RB vom 12. Dezember 2006 auf den 1. Januar 2007 in Kraft gesetzt.   27     170.410    Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle 12.12.2006 01.01.2007 Erlass Erstfassung - 12.12.2006 01.01.2008 Art. 16 Abs. 2 geändert - 12.12.2006 01.01.2008 Art. 42 Abs. 1 geändert - 28.10.2008 01.01.2009 Art. 7 Abs. 3 geändert - 28.10.2008 01.01.2009 Art. 7 Abs. 4 eingefügt - 28.10.2008 01.01.2009 Art. 7 Abs. 5 eingefügt - 28.10.2008 01.01.2009 Art. 8 Abs. 1 geändert - 28.10.2008 01.01.2009 Art. 18 Abs. 2 geändert - 28.10.2008 01.01.2009 Art. 57a eingefügt - 11.08.2009 01.09.2009 Art. 44b eingefügt - 22.06.2010 01.07.2010 Art. 12 Titel geändert - 22.06.2010 01.07.2010 Art. 13 Abs. 6 eingefügt - 08.03.2011 01.01.2011 Art. 44a totalrevidiert - 11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1 geändert 2014-027 11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,   "18–19" umbenannt 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "Gesamtbeitrag Prozent"  umbenannt 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "18–19" / "Gesamtbei- trag Prozent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "Mitarbeitende Prozent"  umbenannt 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "Kanton Prozent"  umbenannt 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "20–24"  umbenannt 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "20–24" / "Gesamtbei- trag Prozent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "20–24" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "20–24" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "25–29"  umbenannt 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Gesamtbei- trag Prozent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "30–34"  umbenannt 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Gesamtbei- trag Prozent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "35–39"  umbenannt 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "35–39" / "Gesamtbei- trag Prozent"  geändert 2014-027  28       170.410   Beschluss Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle 11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,   "35–39" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "35–39" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "40–44"  umbenannt 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "40–44" / "Gesamtbei- trag Prozent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "40–44" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "40–44" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "45–49"  umbenannt 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "45–49" / "Gesamtbei- trag Prozent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "45–49" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "45–49" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50"  umbenannt 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50" / "Gesamtbeitrag  Prozent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 55"  eingefügt 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 56 Abs. 2 geändert 2014-027 11.11.2014 01.01.2015 Art. 56 Abs. 2, j) geändert 2014-027 11.11.2014 01.01.2015 Art. 56 Abs. 2, k) eingefügt 2014-027 11.11.2014 01.01.2015 Art. 56 Abs. 4 aufgehoben 2014-027 20.12.2016 01.01.2017 Art. 43 Titel geändert 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 43 Abs. 1 geändert 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 43 Abs. 2 aufgehoben 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 43 Abs. 3 aufgehoben 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 43 Abs. 4 aufgehoben 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 43 Abs. 5 aufgehoben 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 43 Abs. 6 aufgehoben 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 47 Titel geändert 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 47 Abs. 1 geändert 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 47 Abs. 3 geändert 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 48 Abs. 1 geändert 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 54a eingefügt 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 56 Abs. 1, c) geändert 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 57 Abs. 1bis eingefügt 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 60a eingefügt 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 60b eingefügt 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 60c eingefügt 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 Titel geändert 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 Abs. 1 geändert 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 Abs. 2 geändert 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 Abs. 2, a) aufgehoben 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 Abs. 2, b) aufgehoben 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 Abs. 2, c) aufgehoben 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 Abs. 2, d) aufgehoben 2016-032   29     170.410    Beschluss Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 Abs. 2, e) aufgehoben 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 Abs. 2, f) aufgehoben 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 Abs. 2, g) aufgehoben 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 Abs. 2, h) aufgehoben 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 Abs. 3 aufgehoben 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 Abs. 4 aufgehoben 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61a eingefügt 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61b eingefügt 2016-032 22.09.2020 01.10.2020 Art. 1 Abs. 6 eingefügt 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 25 Abs. 1 geändert 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 33 Abs. 3 aufgehoben 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 33 Abs. 4 aufgehoben 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 35a eingefügt 2020-040 24.11.2020 01.01.2021 Art. 56 Abs. 1, c) geändert 2020-055 24.11.2020 01.01.2021 Art. 56 Abs. 1, c)bis eingefügt 2020-055 26.10.2021 01.01.2022 Ingress geändert 2021-046 26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1 geändert 2021-046 26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,   "18–19" / "Gesamtbei- trag Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "18–19" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "18–19" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "20–24" / "Gesamtbei- trag Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "20–24" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "20–24" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Gesamtbei- trag Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Gesamtbei- trag Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "35–39" / "Gesamtbei- trag Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "35–39" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "35–39" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "40–44" / "Gesamtbei- trag Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "40–44" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2021-046  30       170.410   Beschluss Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle 26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,   "40–44" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "45–49" / "Gesamtbei- trag Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "45–49" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "45–49" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50"  umbenannt 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50" / "Gesamtbeitrag  Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50" / "Mitarbeitende  Prozent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50" / "Kanton Pro- zent"  geändert 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 55"  aufgehoben 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44a Titel geändert 2021-046 26.10.2021 01.01.2022 Art. 44a Abs. 1 geändert 2021-046   31     170.410    Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle Erlass 12.12.2006 01.01.2007 Erstfassung - Ingress 26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046 Art. 1 Abs. 6 22.09.2020 01.10.2020 eingefügt 2020-040 Art. 7 Abs. 3 28.10.2008 01.01.2009 geändert - Art. 7 Abs. 4 28.10.2008 01.01.2009 eingefügt - Art. 7 Abs. 5 28.10.2008 01.01.2009 eingefügt - Art. 8 Abs. 1 28.10.2008 01.01.2009 geändert - Art. 12 22.06.2010 01.07.2010 Titel geändert - Art. 13 Abs. 6 22.06.2010 01.07.2010 eingefügt - Art. 16 Abs. 2 12.12.2006 01.01.2008 geändert - Art. 18 Abs. 2 28.10.2008 01.01.2009 geändert - Art. 25 Abs. 1 22.09.2020 01.10.2020 geändert 2020-040 Art. 33 Abs. 3 22.09.2020 01.10.2020 aufgehoben 2020-040 Art. 33 Abs. 4 22.09.2020 01.10.2020 aufgehoben 2020-040 Art. 35a 22.09.2020 01.10.2020 eingefügt 2020-040 Art. 42 Abs. 1 12.12.2006 01.01.2008 geändert - Art. 43 20.12.2016 01.01.2017 Titel geändert 2016-032 Art. 43 Abs. 1 20.12.2016 01.01.2017 geändert 2016-032 Art. 43 Abs. 2 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 43 Abs. 3 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 43 Abs. 4 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 43 Abs. 5 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 43 Abs. 6 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 44 Abs. 1 11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027 Art. 44 Abs. 1 26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046 Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "18–19"  11.11.2014 01.01.2015 umbenannt 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "18–19" / "Gesamtbei- trag Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "Gesamtbeitrag Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 umbenannt 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "18–19" / "Gesamtbei- trag Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "Mitarbeitende Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 umbenannt 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "18–19" / "Mitarbeitende  Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "Kanton Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 umbenannt 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "18–19" / "Kanton Pro- zent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "20–24"  11.11.2014 01.01.2015 umbenannt 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "20–24" / "Gesamtbei- trag Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "20–24" / "Gesamtbei- trag Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "20–24" / "Mitarbeitende  Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "20–24" / "Mitarbeitende  Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "20–24" / "Kanton Pro- zent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  32       170.410   Element Beschluss Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "20–24" / "Kanton Pro- zent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "25–29"  11.11.2014 01.01.2015 umbenannt 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Gesamtbei- trag Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Gesamtbei- trag Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Mitarbeitende  Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Mitarbeitende  Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Kanton Pro- zent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Kanton Pro- zent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "30–34"  11.11.2014 01.01.2015 umbenannt 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Gesamtbei- trag Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Gesamtbei- trag Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Mitarbeitende  Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Mitarbeitende  Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Kanton Pro- zent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Kanton Pro- zent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "35–39"  11.11.2014 01.01.2015 umbenannt 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "35–39" / "Gesamtbei- trag Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "35–39" / "Gesamtbei- trag Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "35–39" / "Mitarbeitende  Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "35–39" / "Mitarbeitende  Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "35–39" / "Kanton Pro- zent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "35–39" / "Kanton Pro- zent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "40–44"  11.11.2014 01.01.2015 umbenannt 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "40–44" / "Gesamtbei- trag Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027   33     170.410    Element Beschluss Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "40–44" / "Gesamtbei- trag Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "40–44" / "Mitarbeitende  Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "40–44" / "Mitarbeitende  Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "40–44" / "Kanton Pro- zent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "40–44" / "Kanton Pro- zent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "45–49"  11.11.2014 01.01.2015 umbenannt 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "45–49" / "Gesamtbei- trag Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "45–49" / "Gesamtbei- trag Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "45–49" / "Mitarbeitende  Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "45–49" / "Mitarbeitende  Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "45–49" / "Kanton Pro- zent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "45–49" / "Kanton Pro- zent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50"  11.11.2014 01.01.2015 umbenannt 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50"  26.10.2021 01.01.2022 umbenannt 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50" / "Gesamtbeitrag  Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50" / "Gesamtbeitrag  Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50" / "Mitarbeitende  Prozent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50" / "Mitarbeitende  Prozent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50" / "Kanton Pro- zent"  11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 50" / "Kanton Pro- zent"  26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 55"  11.11.2014 01.01.2015 eingefügt 2014-027  Art. 44 Abs. 1, Tabelle,  "ab 55"  26.10.2021 01.01.2022 aufgehoben 2021-046  Art. 44a 08.03.2011 01.01.2011 totalrevidiert - Art. 44a 26.10.2021 01.01.2022 Titel geändert 2021-046 Art. 44a Abs. 1 26.10.2021 01.01.2022 geändert 2021-046 Art. 44b 11.08.2009 01.09.2009 eingefügt - Art. 47 20.12.2016 01.01.2017 Titel geändert 2016-032 Art. 47 Abs. 1 20.12.2016 01.01.2017 geändert 2016-032 Art. 47 Abs. 3 20.12.2016 01.01.2017 geändert 2016-032 Art. 48 Abs. 1 20.12.2016 01.01.2017 geändert 2016-032 Art. 54a 20.12.2016 01.01.2017 eingefügt 2016-032  34       170.410   Element Beschluss Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle Art. 56 Abs. 1, c) 20.12.2016 01.01.2017 geändert 2016-032 Art. 56 Abs. 1, c) 24.11.2020 01.01.2021 geändert 2020-055 Art. 56 Abs. 1, c)bis 24.11.2020 01.01.2021 eingefügt 2020-055 Art. 56 Abs. 2 11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027 Art. 56 Abs. 2, j) 11.11.2014 01.01.2015 geändert 2014-027 Art. 56 Abs. 2, k) 11.11.2014 01.01.2015 eingefügt 2014-027 Art. 56 Abs. 4 11.11.2014 01.01.2015 aufgehoben 2014-027 Art. 57 Abs. 1bis 20.12.2016 01.01.2017 eingefügt 2016-032 Art. 57a 28.10.2008 01.01.2009 eingefügt - Art. 60a 20.12.2016 01.01.2017 eingefügt 2016-032 Art. 60b 20.12.2016 01.01.2017 eingefügt 2016-032 Art. 60c 20.12.2016 01.01.2017 eingefügt 2016-032 Art. 61 20.12.2016 01.01.2017 Titel geändert 2016-032 Art. 61 Abs. 1 20.12.2016 01.01.2017 geändert 2016-032 Art. 61 Abs. 2 20.12.2016 01.01.2017 geändert 2016-032 Art. 61 Abs. 2, a) 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 61 Abs. 2, b) 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 61 Abs. 2, c) 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 61 Abs. 2, d) 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 61 Abs. 2, e) 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 61 Abs. 2, f) 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 61 Abs. 2, g) 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 61 Abs. 2, h) 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 61 Abs. 3 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 61 Abs. 4 20.12.2016 01.01.2017 aufgehoben 2016-032 Art. 61a 20.12.2016 01.01.2017 eingefügt 2016-032 Art. 61b 20.12.2016 01.01.2017 eingefügt 2016-032   35    	1. Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Personalpolitik  	2. Begründung und Beendigung der Arbeitsverhältnisse 	Art. 2 Öffentliche Stellenausschreibung 	Art. 3 Probezeit 	Art. 4 Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch Mitarbeitende 	Art. 5 Entschädigung bei missbräuchlicher oder ungerechtfertigter Kündigung 	Art. 6 Austrittsentschädigung beim Aufhebungsvertrag 	Art. 7 Erreichen der Altersgrenze 	Art. 8 Aufhebung einer Stelle 	Art. 9 Höhe der Abfindung  	3. Rechte der Mitarbeitenden 	3.1. Entlöhnung 	Art. 10 Lohnzahlungstermine 	Art. 11 Lohnberechnungen für Bruchteile eines Monats 	Art. 12 Objektive Einreihung in Funktionsklassen * 	Art. 13 Höher- und Tiefereinreihungen, Besitzstand 	Art. 14 Bandbreitenmodell 	Art. 15 Mindestlohn 	Art. 16 Anfangslohn 	Art. 17 Entlöhnung des Lern- und Praktikumpersonals 	Art. 18 13. Monatslohn 	Art. 19 Funktionszulage 	Art. 20 Leistungen im Todesfall  	3.2. Sozialzulagen 	Art. 21 Kinderzulagen 	Art. 22 Besondere Sozialzulage 	Art. 23 Familienzulagen für landwirtschaftliche Arbeitnehmende 	Art. 24 Personalfürsorgefonds  	3.3. Spesen 	Art. 25 Spesen, 1. Grundsätze 	Art. 26 2. Verpflegungs- und Übernachtungsspesen 	Art. 27 3. Zwischenverpflegung 	Art. 28 4. Fahrspesen für öffentliche Verkehrsmittel 	Art. 29 5. Einsatz privater Fahrzeuge für Dienstfahrten 	Art. 30 6. Vergütung 	Art. 31 7. Dienstfahrten mit Mietwagen, Benützung von Flugzeugen und Taxis 	Art. 32 8. Sonderregelungen 	Art. 33 Kommunikation und Informatik für dienstliche Zwecke 	Art. 34 Vergütung der Umzugskosten bei dienstlichen Versetzungen 	Art. 35 Vergütung privater Diensträume 	Art. 35a * Homeoffice und mobiles Arbeiten  	3.4. Entlöhnung während der Verhinderung an der Arbeitsleistung, berufliche Vorsorge 	Art. 36 Lohnzahlung während Militär-, Zivil- und Zivilschutzdienst 	Art. 37 Erwerbsausfallentschädigung 	Art. 38 Meldepflicht über Krankenabsenzen, Arztzeugnis 	Art. 39 Lohnzahlung während Krankheit 	Art. 40 Erholungsurlaub 	Art. 41 Lohnzahlung während des Unfalls an Mitarbeitende mit schwankendem Arbeitsumfang 	Art. 42 Prämien, Versicherungsleistungen und selbstverschuldete Arbeitsunfähigkeit 	Art. 43 Lohnzahlung während der Schwangerschaft * 	Art. 44 Pensionskasse, Aufteilung der Beiträge 	Art. 44a * Besitzstand Sparplanausbau * 	Art. 44b * Todesfallkapital 	Art. 45 Abgangsentschädigung  	3.5. Weitere Rechte 	Art. 46 Ferienanspruch bei Stundenlohn 	Art. 47 Krankheit, Schwangerschaft oder Unfall während der Ferien * 	Art. 48 Ferienkürzung infolge Arbeitsabwesenheit 	Art. 49 Übertragung der Ferien 	Art. 50 Finanzielle Abgeltung, Rückforderung zuviel bezahlter Ferien 	Art. 51 Dienstaltersurlaub 	Art. 52 Umwandlung des Dienstaltersurlaubs in eine Zulage 	Art. 53 Ehrung von langjährigen Mitarbeitenden 	Art. 54 Abschiedsgeschenk 	Art. 54a * Mutterschaftsurlaub 	Art. 55 Unbezahlte Urlaube 	Art. 56 Kurzurlaube 	Art. 57 Schutz der Gesundheit 	Art. 57a * Kostenübernahme Rechtsbeistand   	4. Pflichten der Mitarbeitenden 	Art. 58 Allgemeine Dienstpflichten 	Art. 59 Private Benützung dienstlicher Einrichtungen 	Art. 60 Geheimhaltungspflicht und Aktenedition, Mitwirkung an Gerichtsverfahren  	5. Verschiedene Bestimmungen 	Art. 60a * Datenbearbeitung 1. Führung und Inhalte von Personaldossiers und Personalakten 	Art. 60b * 2. Fristen für die Aufbewahrung und Vernichtung von Personendaten 	Art. 60c * 3. Verantwortlichkeiten 	Art. 61 Öffentliche Nebenämter und Nebenbeschäftigungen 1. Meldepflicht und -verfahren * 	Art. 61a * 2. Bewilligungspflicht und -verfahren 	Art. 61b * 3. Bezahlter Urlaub, Vergütungen Dritter bei dienstlicher Delegation 	Art. 62 Personalförderung und -entwicklung, 1. Allgemeines 	Art. 63 2. Entscheid 	Art. 64 3. Kostenübernahme 	Art. 65 4. Rückzahlungspflicht 	Art. 66 5. Beanspruchung der Arbeitszeit 	Art. 67 Mitarbeiterbeurteilung 	Art. 68 Betriebliche Vorschläge  	6. Schlussbestimmungen 	Art. 69 Übergangsbestimmungen 	Art. 70 Aufhebung bisherigen Rechts, Inkrafttreten   		2022-01-01T14:52:42+0100 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"


type: legislation

jurisdiction: Switzerland

text:
170.415

  Arbeitszeitverordnung

  (AzV)

  Vom 08.03.2011 (Stand 01.10.2020)

    Gestützt auf Art. 45 Abs. 1 der Kantonsverfassung[1] und Art. 49 des Gesetzes über das Arbeitsverhältnis der Mitarbeitenden des Kantons Graubünden (Personalgesetz, PG)[2]

  von der Regierung erlassen am 8. März 2011

1. Geltungsbereich, Zuständigkeit und Grundsätze

Art. 1

Geltungsbereich

1

Diese Verordnung regelt die Arbeitszeit der kantonalen Mitarbeitenden gemäss Artikel 3 Absatz 1 des Gesetzes über das Arbeitsverhältnis der Mitarbeitenden des Kantons Graubünden (Personalgesetz, PG)[3].

Art. 2

Zuständige Instanzen

1

Zuständige Instanzen sind die Dienststellen, die Standeskanzlei, die Departementssekretariate und die Finanzkontrolle.

2

Die zuständigen Instanzen legen die Arbeitszeitformen gemäss Artikel 15 ff. und die Arbeitszeitpläne gemäss Anhang fest.

3

Die zuständigen Instanzen können in Einzelfällen nach Anhören des Personalamts von den Bestimmungen dieser Verordnung und vom Anhang abweichen, wenn übergeordnete betriebliche Interessen es erfordern. Die Dienststellen und die Departementssekretariate bedürfen dazu der Zustimmung des Departements.

Art. 3

Grundsätze

1

Die zeitliche Arbeitsleistung ist auf die Erfordernisse der zu erfüllenden Aufgaben auszurichten. Die Interessen der externen und internen Kundschaft haben Vorrang gegenüber den Interessen des Teams, die Interessen des Teams gegenüber denjenigen der einzelnen Mitarbeitenden.

2

Die Mitarbeitenden haben keinen Anspruch auf eine bestimmte Arbeitszeitform oder auf einen bestimmten Arbeitszeitplan.

2. Allgemeine Bestimmungen

Art. 4

Anrechenbare Arbeitszeit
    1. Im Allgemeinen

1

Bezahlte Abwesenheiten werden im Umfang der Sollarbeitszeit an die Arbeitszeit angerechnet.

2

Für die Arbeit nach Einsatzplan gilt die folgende Regelung: Nicht planbare bezahlte Absenzen wie Krankheit, Unfall und Kurzurlaube werden mit der Sollarbeitszeit gemäss Einsatzplan an die Arbeitszeit angerechnet. Dauern solche Absenzen über den Zeitraum des Einsatzplans hinaus, gilt Absatz 1.

Art. 5

2. Dienstreisen *

1

Grundsätzlich gilt die Reisezeit ab Arbeitsort zum Einsatzort und zurück als Arbeitszeit. *

2

Die Reisezeit ab Wohnort oder einem anderen Ort zum Einsatzort und zurück gilt als Arbeitszeit, wenn sie kürzer ist. *

3

Nach Absprache mit dem Departement und dem PA können abweichende Regelungen vereinbart werden, insbesondere wenn hauptsächlich ausserhalb des Arbeitsortes oder unterwegs gearbeitet wird. *

Art. 6

Arztbesuche

1

Arzt- und Zahnarztbesuche sowie ärztlich verordnete Therapien sind grundsätzlich in die Freizeit zu legen.

2

Im Ausnahmefall kann nach vorgängiger Absprache mit der vorgesetzten Person die effektiv benötigte Zeit, höchstens jedoch zwei Stunden pro Tag, als bezahlte Absenz an die Arbeitszeit angerechnet werden.

3

Arztbesuche, welche durch Berufsunfälle verursacht werden, und länger dauernde ärztlich verordnete Therapien, die in die Arbeitszeit fallen, werden höchstens im Rahmen der Sollarbeitszeit als Arbeitszeit angerechnet.

Art. 7

Betriebszeit

1

Die Betriebszeit ergibt sich aus dem von der zuständigen Instanz festgelegten Arbeitszeitplan oder aus der fixen Arbeitszeit.

Art. 8

Öffnungszeiten und telefonische Erreichbarkeit

1

Öffnungszeiten sind von 08.00 bis 12.00 Uhr und von 13.30 bis 17.00 Uhr. Während dieser Zeiten ist die telefonische Erreichbarkeit sicherzustellen.

2

Wenn es die Kundenbedürfnisse erfordern, sind die Öffnungszeiten zu erweitern. Im Einzelfall sind Kundinnen und Kunden auch ausserhalb der Öffnungszeiten zu empfangen.

3

Wenn es die betriebliche Aufgabenerledigung zulässt, kann die zuständige Instanz die Öffnungszeiten und die telefonische Erreichbarkeit einschränken. Die Dienststellen und die Departementssekretariate bedürfen dazu der Zustimmung des Departements.

Art. 9

Feiertage

1

Als Feiertage gelten der Neujahrstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrtstag, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und der Stefanstag. Können diese Feiertage aus betrieblichen Gründen nicht bezogen werden, besteht Anspruch auf Kompensation mit Freizeit. In die Ferien fallende Feiertage werden nicht als Ferien angerechnet.

2

Die von den Gemeinden beziehungsweise Fraktionen bezeichneten zusätzlichen lokalen Feiertage gelten unter Vorbehalt der betrieblichen Interessen für die Mitarbeitenden, die dort ihren Arbeitsort haben. *

3

Die Mitarbeitenden können an den lokalen Feiertagen aus betrieblichen Gründen andernorts eingesetzt werden.

4

Fallen lokale Feiertage in die Ferien, können sie nicht vor- oder nachbezogen werden, sondern gelten als Ferien.

Art. 10

Arbeitsfreie Tage,
    1. bezahlte

1

Arbeitsfreie Tage sind der 2. Januar, der Tag nach Auffahrt, der 24. und der 31. Dezember. Fallen sie in die Ferien, werden sie nicht als Ferien angerechnet.

2

Der 2. Januar, der Vormittag des 24. Dezembers und der 31. Dezember werden an die fünf freien Tage gemäss Artikel 49 Absatz 1 PG[4] angerechnet. Fallen diese auf einen freien Tag, legt das Personalamt nach Rücksprache mit dem Departement für Finanzen und Gemeinden die Kompensation fest.

3

Die übrigen zweieinhalb Tage gemäss Artikel 49 Absatz 1 PG[5] werden den Ferien dazugeschlagen.

Art. 11

2. unbezahlte

1

Solange es der Dienstbetrieb zulässt und es die zuständige Instanz bewilligt, können Mitarbeitende mit einem Arbeitsumfang von 100 Prozent pro Kalenderjahr fünf oder zehn zusätzliche unbezahlte arbeitsfreie Tage beziehen.

2

Bei fünf zusätzlichen Tagen wird der Lohn um 1,98 Prozent, bei zehn zusätzlichen unbezahlten arbeitsfreien Tagen um 3,96 Prozent gekürzt.

3

Das einmal gewählte Modell gilt mindestens für ein Kalenderjahr und kann dazwischen nicht geändert werden. Ohne anders lautenden Antrag gilt das gewählte Modell unverändert auch im folgenden Jahr.

Art. 12

Mittagspause, Arbeitspausen

1

Die Mittagspause beträgt mindestens 30 Minuten. Aus betrieblichen Gründen kann die zuständige Instanz in Ausnahmefällen eine kürzere Mittagspause bewilligen oder anordnen.

2

Die als Arbeitszeit anrechenbare Arbeitspause beträgt höchstens 15 Minuten je halben Arbeitstag.

Art. 13

Überstunden

1

Als Überstunden gelten nur von der zuständigen Instanz angeordnete oder bewilligte Arbeitsstunden

      a)

      ausserhalb der gemäss festgelegtem Arbeitszeitplan geltenden Betriebszeit bei Monatsarbeitszeit;

      b)

      ausserhalb der von der zuständigen Instanz festgelegten Betriebszeit bei fixer Arbeitszeit.

2

Überstunden sind durch Freizeit gleicher Dauer auszugleichen. Der Überstundensaldo ist einmal jährlich auf höchstens 25 Überstunden abzubauen.

3

Ist die Kompensation mit Freizeit nicht möglich, beträgt die finanzielle Vergütung bei einem Arbeitsumfang von 100 Prozent je Überstunde 1/183 des monatlichen Grundgehalts einschliesslich Anteil des 13. Monatslohnes zuzüglich eines Zuschlages von 25 Prozent.

4

Wird von der Möglichkeit der Kompensation von Überstunden mit Freizeit kein Gebrauch gemacht, dürfen höchstens 25 Überstunden auf die nächste Abrechnungsperiode übertragen werden. Die allenfalls darüber hinaus gehenden Überstunden verfallen ohne Vergütung.

Art. 14

Zeit- und Leistungserfassung

1

Mitarbeitende mit einer Anstellungsdauer von mehr als drei Monaten haben die Arbeitszeit und die Absenzen elektronisch zu erfassen. Die Leistungen sind in Abstimmung mit der Kosten- und Leistungsrechnung zweckmässig zu erfassen. *

2

Im System nicht erfasst werden Praktika sowie Mitarbeitende mit Stunden-, Tag- oder Pauschallohn. Über Ausnahmen entscheidet die zuständige Instanz.

3

Die Dienststellenleitenden, deren Stellvertretende sowie die Generalsekretärinnen und -sekretäre haben nur die halb- und ganztageweisen Absenzen zu erfassen. Sie teilen ihre Arbeitszeit entsprechend ihren Aufgaben selbstständig ein. Allfällige Mehrarbeit gilt als im Lohn inbegriffen. Die Leistungen können mit Pauschalen erfasst werden.

3. Arbeitszeitformen

3.1. Monatsarbeitszeit

Art. 15

Gleit- und Blockzeiten

1

Bei der Monatsarbeitszeit gelten folgende Gleit- und Blockzeiten:

      Gleitzeiten:

      Blockzeiten:

      06.00 bis 08.30 Uhr

      08.30 bis 11.00 Uhr

      11.00 bis 14.00 Uhr

      14.00 bis 16.30 Uhr

      16.30 bis 20.00 Uhr

Davon ausgenommen ist der Freitagnachmittag, an welchem die Blockzeit von 14.00 bis 16.00 Uhr und die Gleitzeit von 16.00 bis 20.00 Uhr dauert.

2

Während der Blockzeiten haben grundsätzlich alle Mitarbeitenden am Arbeitsort anwesend oder erreichbar zu sein. *

Art. 16

Gleitzeitsaldo

1

Der Gleitzeitsaldo ergibt sich aus der täglich anrechenbaren Arbeitszeit abzüglich der Sollarbeitszeit.

2

Der Gleitzeitsaldo muss grundsätzlich während der Gleitzeit kompensiert werden. Falls die betriebliche Situation es gestattet, kann der Gleitzeitsaldo im Einvernehmen mit der zuständigen Instanz tage- und halbtageweise mit Freizeit kompensiert werden. Pro Kalenderjahr dürfen höchstens fünf ganze Arbeitstage bezogen werden. Aus betrieblichen Gründen, insbesondere bei starken Arbeitsschwankungen, kann die zuständige Instanz bis fünfzehn Kompensationstage anordnen oder bewilligen.

3

Bei Voll- und Teilzeitangestellten darf der Saldoübertrag auf den nächsten Monat höchstens +/–50 Stunden betragen. Die zuständige Instanz kann diese Eckwerte im Ausnahmefall auf +/–100 Stunden festlegen.

Art. 17

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

1

Vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der positive oder negative Gleitzeitsaldo auszugleichen.

2

Ein positiver Saldo wird ohne Zuschlag finanziell abgegolten, wenn der Abbau der Plusstunden aus dienstlichen Gründen oder wegen längerer bezahlter Absenzen bis zum Austritt nicht möglich war. Ein positiver Saldo von weniger als drei Stunden verfällt ohne Vergütung.

3

Ein allfälliger negativer Restsaldo von drei Stunden und mehr führt zu einer anteilmässigen Lohnkürzung oder zu einer Rückforderung des zuviel bezahlten Lohnes.

3.2. Jahresarbeitszeit

Art. 18

Zweck

1

Mit der Jahresarbeitszeit soll eine möglichst hohe Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit erreicht werden. Die Arbeitszeit soll an Schwankungen der Arbeitsbelastung während des Jahres sowie an die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst werden.

Art. 19

Jährliche Sollarbeitszeit, Entlöhnung

1

Die jährliche Sollarbeitszeit kann innert weniger als zwölf Monaten erbracht werden. Der Zeitausgleich kann zusammenhängend erfolgen.

2

Die Entlöhnung erfolgt in gleichmässigen monatlichen Raten.

Art. 20

Zeitsaldo

1

Bei Voll- und Teilzeitangestellten darf der jährliche Zeitsaldoübertrag höchstens +/–50 Stunden betragen. Die zuständige Instanz kann diese Eckwerte im Ausnahmefall auf +/–100 Stunden festlegen.

2

Der jährliche Zeitsaldoübertrag erfolgt Ende Dezember. Die zuständige Instanz kann bei Bedarf ein anderes Datum für den Zeitsaldoübertrag festlegen.

3

Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt Artikel 17.

Art. 21

Einschränkende Bestimmungen

1

Die zuständigen Instanzen können nach Anhören des Personalamts die Bestimmungen über die Jahresarbeitszeit einschränken, wenn übergeordnete betriebliche Interessen es erfordern. Die Dienststellen und die Departementssekretariate bedürfen dazu der Zustimmung des Departements.

3.3. Fixe Arbeitszeit

Art. 22

Fixe Arbeitszeit

1

Aus organisatorischen oder anderen betrieblichen Gründen kann die zuständige Instanz Arbeitsbeginn und -ende pro Bereich oder individuell festlegen.

4. Schlussbestimmungen

Art. 23

Aufhebung bisherigen Rechts, Inkrafttreten

1

Diese Verordnung tritt am 1. Mai 2011 in Kraft und ersetzt die Arbeitszeitverordnung vom 12. Dezember 2006[6].

  -

  Anhänge

Anhang 1: Arbeitszeitpläne


text:
170.420

  Verordnung für die nebenamtlichen Mitarbeitenden des Kantons Graubünden

  Vom 27.05.2008 (Stand 01.01.2014)

    Gestützt auf Art. 69 des Personalgesetzes (PG)[1]

  von der Regierung erlassen am 27. Mai 2008

Art. 1

Geltungsbereich, Rechtsnatur

1

Diese Verordnung regelt die öffentlich-rechtlichen Amtsverhältnisse der nebenamtlichen Mitarbeitenden gemäss Artikel 3 Absatz 4 PG[2].

Art. 2

Anhang

1

Der Anhang zu dieser Verordnung mit der Übersicht über die Kategorien der nebenamtlichen Mitarbeitenden bildet integrierenden Bestandteil.[3]

Art. 3

Wahlinstanz

1

Die Instanz für Neu- und Wiederwahlen ist in der Regel im Gesetz oder im Anhang festgelegt. Wo dies fehlt, ist das Departement Wahlinstanz.

Art. 4

Dauer der Amtsverhältnisse

1

Ständige Kommissionen werden auf eine Amtsperiode von vier Jahren gewählt. In besonderen Fällen können auch andere Kategorien von nebenamtlichen Mitarbeitenden auf eine Amtsperiode gewählt werden.

2

Neuwahlen innerhalb der Amtsperiode gelten für deren Rest.

3

Übrige nebenamtliche Mitarbeitende, die auf längere Dauer eine erweiterte Verwaltungsaufgabe erfüllen, werden auf unbefristete Zeit gewählt. Ist die Aufgabe vorübergehender Natur, erfolgt eine befristete Wahl.

Art. 5

Beendigung des Amtsverhältnisses,
    1. Ablauf der Amtsperiode

1

Die Amtsperiode endet am 30. Juni. Es besteht kein Anspruch auf Wiederwahl.

2

Eine Nichtwiederwahl ist der betroffenen Person in der Regel mindestens zwei Monate im Voraus mitzuteilen.

Art. 6

2. Befristetes Amtsverhältnis

1

Befristete Amtsverhältnisse enden mit dem Zeitpunkt der Befristung.

Art. 7

3. Auflösung

1

Das Amtsverhältnis kann beidseitig unter Einhaltung einer zweimonatigen Frist auf das Ende eines Monats aufgelöst werden.

Art. 8 *

4. Amtszeitbeschränkung

1

Die Amtszeit der auf Amtsperiode gewählten nebenamtlichen Mitarbeitenden ist auf insgesamt zwölf Jahre beschränkt.

2

Die Wahlinstanz kann in begründeten Fällen die Amtszeit auf höchstens 16 Jahre verlängern oder die Amtszeitbeschränkung gänzlich aufheben.

3

Die Aufhebung der Amtszeitbeschränkung kommt insbesondere in Betracht für:

      a)

      kantonale Mitarbeitende, welche die nebenamtliche Funktion aufgrund ihrer Tätigkeit beim Kanton innehaben;

      b)

      Interessenvertreterinnen und Interessenvertreter;

      c)

      Expertinnen und Experten.

Art. 9

5. Aus wichtigen Gründen

1

Aus wichtigen Gründen kann das Amtsverhältnis der nebenamtlichen Mitarbeitenden beidseitig ohne Einhaltung der Frist jederzeit aufgelöst werden.

2

Wichtig ist ein Grund, wenn namentlich die Fortsetzung des Amtsverhältnisses unzumutbar ist.

Art. 10

6. Aufhebung der Aufgabe

1

Die Aufhebung der Aufgabe ist der betroffenen Person in der Regel mindestens zwei Monate im Voraus mitzuteilen.

Art. 11

7. Zuständige Instanz

1

Für die Auflösung von Amtsverhältnissen ist die Wahlinstanz zuständig.

2

Entscheide über die Auflösung von Amtsverhältnissen können mit Verwaltungsbeschwerde angefochten werden. Entscheidet die Regierung erstinstanzlich, ist der Entscheid endgültig.

Art. 12

Anwendung des Personalrechts

1

Für die Geheimhaltungspflicht, die Aktenedition, das Zeugnis vor Gericht, die Information der Medien, den Rechtsbeistand, den Ausstand und den Datenschutz gelten sinngemäss die Bestimmungen des Personalgesetzes[4] und der Personalverordnung[5] sowie des kantonalen Datenschutzgesetzes[6].

Art. 13

Arbeitsentschädigung,
    1. Ansätze

1

Die Ansätze der Arbeitsentschädigungen pro Tag richten sich nach dem Personalgesetz[7].

2

Die Wahlinstanz ist nach Anhören des Personalamtes (PA) für die Einreihung neuer Funktionen in die Klassen zuständig.

Art. 14

2. Berechnung

1

Dauert die Inanspruchnahme einschliesslich Reisezeit weniger als vier Stunden, wird nur die Hälfte der Arbeitsentschädigung pro Tag ausgerichtet.

2

Finden verschiedene Sitzungen oder Augenscheine am gleichen Tage statt, wird nur eine ganze beziehungsweise eine halbe Arbeitsentschädigung pro Tag ausgerichtet.

3

Aktenstudium und Ausarbeitung von Anträgen, Entscheiden und Berichten werden nach Zeitaufwand vergütet. Als Stundenansatz gilt der achte Teil der Arbeitsentschädigung pro Tag.

Art. 15

3. Ausnahmen

1

Die Wahlinstanz kann anstelle der oder zusätzlich zur Arbeitsentschädigung pro Tag eine Jahrespauschale festsetzen oder Gebühren oder Gebührenanteile als Entschädigung überlassen.

2

Allfällige Jahrespauschalen richten sich nach dem Aufwand.

Art. 16

Spesenentschädigung

1

Die Unterkunfts-, Verpflegungs- und Fahrspesen richten sich nach den Bestimmungen der Personalverordnung[8].

Art. 17 *

Kantonale Mitarbeitende

1

Nebenamtliche Mitarbeitende, die in einem Arbeitsverhältnis zur kantonalen Verwaltung stehen, haben keinen Anspruch auf Vergütungen wie Pauschalen, Tag- oder Sitzungsgelder.

2

Die für die Ausübung der nebenamtlichen Tätigkeit aufgewendete Zeit gilt als Arbeitszeit.

Art. 18

Auszahlung

1

Die jährlichen Pauschalentschädigungen werden im vierten Quartal durch das PA ausbezahlt.

2

Die Departemente und Dienststellen sind für die Auszahlung der übrigen Entschädigungen verantwortlich.

Art. 19

Vorbereitung von Entscheiden

1

Entscheide über Wahlen und Auflösungen von Amtsverhältnissen werden durch das PA vorbereitet.

Art. 19a *

Änderungen bisherigen Rechts[9]

Art. 19b *

Übergangsbestimmung

1

Frühere, volle Amtsjahre werden an die Amtszeitbeschränkung gemäss Artikel 8 angerechnet.

Art. 20

Inkrafttreten, Aufhebung bisherigen Rechts

1

Diese Verordnung tritt am 1. Juli 2008 in Kraft und ersetzt die Verordnung für die nebenamtlichen Mitarbeiter des Kantons Graubünden vom 23. Dezember 1991[10].

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