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Comunidades de Propietarios - L.O.P.D.
COMUNIDADES DE PROPIETARIOS Y EL CUMPLIMIENTO DE LA L.O.P.D.
Al igual que las empresas, las Comunidades de Propietarios, en las cuales la mayoría vivimos, tratan datos nuestros, y como tales, creemos que son para organizar y gestionar mejor la propia Comunidad, sin embargo, hay aspectos que se nos escapan de las manos, y pueden llegar a tener una vital importancia en nuestro quehacer diario, puesto que podemos encontrarnos con que nuestros datos están pasando de mamo en mano sin saber el motivo, y no sólo es una problemática que afecta a nuestro entorno de vida, sino que además las personas que en teoría nos aportan o nos realizan el trabajo de gestión de una Comunidad, los Administradores de Fincas, pueden verse afectados por la presente problemática, sin saber o haberse parado a pensar en las graves consecuencias que el tratamiento de los datos puede acarrearles.
Como introducción, podemos decir que el artículo 2.1 de la Ley Orgánica 15/1.999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (L.O.P.D.), establece que "la presente Ley Orgánica será de aplicación a los datos de carácter personal registrados en soporte físico que los haga susceptibles de tratamiento, y a toda modalidad de uso posterior de estos datos por los sectores público y privado", siendo:
• datos de carácter personal según el artículo 3 a), "cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables" y
• fichero, tal y como prevé el artículo 3 b) "todo conjunto organizado de datos de carácter personal, cualquiera que fuere la forma o modalidad de su creación, almacenamiento, organización y acceso".
LA ADAPTACION POR LAS COMUNIDADES DE PROPIETARIOS DE LOS SISTEMAS DE VIDEOVIGILANCIA A LA LEY ORGANICA DE PROTECCION DE DATOS
Vamos a analizar quien es el RESPONSABLE de los ficheros que contienen los datos de los propietarios de las viviendas de un edificio objeto de división horizontal según la Ley Orgánica 15/1.999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (L.O.P.D.),
Tal y como establece el artículo 3 d) de la LOPD, se define como responsable del fichero a la "persona física o jurídica, de naturaleza pública o privada, u órgano administrativo, que decida sobre la finalidad, contenido y uso del tratamiento". Por ello, será necesario determinar quién, a criterio de la agencia Española de Protección de Datos decide sobre la finalidad, objeto y uso de los datos, siendo fundamental resolver cuál es la finalidad a la que se encontrarían sujetos los ficheros que contuvieran los datos de los propietarios.
De lo anterior se desprende que la condición de RESPONSABLE del fichero recaerá sobre la propia Comunidad de Propietarios que es la que tiene las obligaciones registrales y es quien, a través de sus Órganos de Gobierno y, en su caso, de la Junta, resolverá sobre las cuestiones relacionadas con la misma.
En consecuencia, las actividades que el Administrador (o, en su caso, el Secretario) de una determinada comunidad de propietarios desarrolle como tal no serán sino las derivadas de su propia integración, como órgano de gobierno, en la citada comunidad, sin que el mismo pueda utilizar la información de que tenga conocimiento como consecuencia del ejercicio de su función para un fin distinto del derivado de la gestión que le haya sido encomendada, en el ámbito de las funciones que al administrador atribuye el artículo 20 de la Ley de Propiedad Horizontal.
Además, en el caso de que dichos ficheros se encuentren ubicados en la oficina profesional del Administrador de Fincas (en nuestro caso, los administradores de Fincas son las Asociaciones Cámaras de la Propiedad Urbana), éste no será más que un mero encargado del tratamiento, es decir, el Administrador de Fincas ejerce la administración de una o de varias comunidades de propietarios por encargo del responsable, actuando como "Encargado del tratamiento", al que se refiere el artículo 3 g) de la Ley Orgánica 15/1999, definido como "la persona física o jurídica, autoridad pública, servicio o cualquier otro organismo que, solo o conjuntamente con otros, trate datos personales por cuenta del responsable del tratamiento", que limitará (en cuanto oficina) su actividad a la custodia de los datos, siendo necesario el cumplimiento del artículo 12 de la LOPD “Acceso a datos por cuenta de terceros”, en los términos siguientes:
3. En el contrato se estipularán, asimismo, las medidas de seguridad a que se refiere el artículo 9 de esta Ley que el encargado del tratamiento está obligado a implementar.
4. Una vez cumplida la prestación contractual, los datos de carácter personal deberán ser destruidos o devueltos al responsable del tratamiento, al igual que cualquier soporte o documentos en que conste algún dato de carácter personal objeto del tratamiento.
5. En el caso de que el encargado del tratamiento destine los datos a otra finalidad, los comunique o los utilice incumpliendo las estipulaciones del contrato, será considerado también responsable del tratamiento, respondiendo de las infracciones en que hubiera incurrido personalmente.
Por lo tanto, como conclusión podemos decir que RESPONSABLE de los ficheros de datos personales es la Comunidad de Propietarios que es además quién por lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1.999, de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal (L.O.P.D.), debe proceder, en consecuencia, a la inscripción de los correspondientes ficheros y al cumplimiento del resto de disposiciones sustantivas establecidas por la misma, siendo ENCARGADO DEL TRATAMIENTO el Administrador de Fincas que deberá cumplir lo correspondiente a su figura establecido en la misma ley.

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Ley del Instituto Nacional Para la Evaluación de la Educación. - ppt descargar
Presentación del tema: "Ley del Instituto Nacional Para la Evaluación de la Educación."— Transcripción de la presentación:
1 Ley del Instituto Nacional Para la Evaluación de la Educación.
2 Expedición de la lINEE Se expide el 23 de Agosto de 2013
3 Capítulo 1 Disposiciones generales
4 Artículo 1 Reglamenta a la fracc. IX del artículo 3° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Regula: I.- Sistema Nacional de Evaluación Educativa II.- El Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación.
5 Artículo 2 Se rige conforme a los principios de independencia, transparencia, objetividad, pertinencia, diversidad e inclusión. Se debe promover, respetar y garantizar el derecho de los educandos a recibir educación de calidad, conforme a los artículos 1° 3° y 4° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
6 Artículo 3 Administrativamente, la interpretación de la Ley corresponde al Instituto Nacional Para la Evaluación de la Educación. Para el cumplimiento de la Ley se debe observar lo dispuesto en la normativa contenida en la Ley General de Educación y en los tratados internacionales sobre educación signados por el Estado Mexicano.
7 Artículo 4 Las instituciones que poseen autonomía conforme a lo dispuesto a la fracc. VII del art. 3° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, podrán suscribir convenios de evaluación con el Instituto Nacional Para la Evaluación de la Educación. (Universidades e institutos autónomos de educación superior)
8 Artículo 5 Se consideran como: Autoridades educativas: Secretaría de Educación Pública Federal y de los Estados. Autoridades escolares: directivos y supervisores Calidad de la Educación: las cualidades del sistema educativo Conferencia: reuniones para intercambio de información Estatuto: El estatuto orgánico del Instituto. Instituto: El Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación. Junta: La junta de gobierno del Instituto. Ley: A la propia Ley Presidente: Al presidente de la junta de gobierno Secretaría: A la Secretaría de Educación Pública. Servicio Profesional Docente: a las actividades para promoción, reconocimiento y permanencia en el servicio educativo. Sistema Educativo Nacional: El mencionado en el art. 10 de la Ley General de Educación.
9 Artículo 6 La evaluación consiste en una acción de emitir juicios de valor comparando los resultados de dicha medición contra un referente previamente establecido.
10 Artículo 7 Fines de la evaluación: Contribuir a mejorar la calidad de la educación Contribuir a la formación de políticas educativas en el diseño de programas Ofrecer información sobre el grado de cumplimiento de los objetivos de mejora. Mejorar la gestión escolar y los procesos educativos. Fomentar la transparencia y rendición de cuentas del Sistema Educativo Nacional
11 Artículo 8 La evaluación al Sistema Educativo Nacional por parte del Instituto o de las autoridades educativas, serán sistemáticas, integrales, obligatorias y periódicas. Las evaluaciones deben considerar los contextos demográfico, social y económico de los evaluados.
12 Artículo 9 La evaluación del tránsito de alumnos de grado, nivel o tipo educativo, así como la certificación de egresados, sigue siendo facultad de las autoridades educativas.
13 Capitulo ii Del sistema nacional de evaluación educativa
14 Sección primera sistema nacional De evaluación educativa
Del objeto, fines e integración del
15 Articulo 10 El Sistema Nacional de Evaluación Educativa es un conjunto de instituciones, procesos, instrumentos, acciones y demás elementos que contribuyan al cumplimiento de los fines establecidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la LINEE
16 Artículo 11 El Sistema Nacional de Evaluación Educativa tiene por objeto contribuir a garantizar la calidad de los servicios educativos prestados por el estado y los particulares con autorización o estudios con reconocimiento de validez oficial.
17 Artículo 12 Los fines del Sistema Nacional de Evaluación Educativa son: Establecer la coordinación de las autoridades educativas y dar seguimiento a las acciones que para tal efecto se establezcan Formular políticas, programas y estrategias en materia de evaluación educativa. Promover la congruencia de los planes, programas y acciones que emprendan las autoridades educativas, con base a en los resultados de evaluación emitidas por el instituto. Analizar, administrar y difundir información que ayude a evaluar procesos y resultados del Sistema Educativo Nacional Verificar el grado de cumplimiento de los objetivos
18 Artículo 13 El Sistema Nacional de Evaluación educativa está constituido por: El propio instituto Autoridades Educativas La conferencia Los procesos y resultados de la evaluación Los indicadores educativos e información relevante que ayude a cumplir objetivos Lineamientos de evaluación Procedimientos de difusión de resultados de evaluación Mecanismos, procedimientos e instrumentos de coordinación necesarios para el funcionamiento del Sistema Nacional de Evaluación Educativa Los demás elementos que considere el Instituto
19 Sección segunda De las competencias
20 Artículo 14 La coordinación del SNEE es competencia del Instituto. El instituto diseñará los lineamientos generales de evaluación a los que se deberán sujetar las autoridades educativas.
21 Artículo 15 Las autoridades educativas de acuerdo a la Ley, deberán: Promover la congruencia de los planes, programas y acciones que se emprendan con base a los resultados de evaluación. Proveer al instituto con la información necesaria para cumplir sus funciones Cumplir con lineamientos y directrices que emita el Instituto e informar resultados de evaluación Recopilar y difundir información de evaluación Proponer al instituto criterios que orienten el diseño e interpretación de evaluaciones. Hacer recomendaciones técnicas sobre instrumentos de evaluación Aplicación y resultados Opinar sobre informes anuales que rinde el presidente aportando elementos para el logro de objetivos Las demás…
22 Artículo 16 Las autoridades escolares (públicas o particulares) tendrán las obligaciones siguientes: Otorgar al instituto y a las autoridades educativas, facilidades para la evaluación Proporcionar oportunamente la información que se les solicite Tomar medidas que permitan la colaboración efectiva de comunidad escolar Facilitar que las autoridades educativas e instituto realicen actividades de evaluación para fines estadísticos y de diagnóstico.
23 Artículo 17 Los proyectos y acciones que se realicen en materia de evaluación se llevarán conforme a una política nacional de evaluación que sean pertinentes a las necesidades educativas de las distintas poblaciones del país. Esta política establecerá: Métodos, instrumentos y procedimientos de evaluación Directrices derivadas de los resultados de evaluación Alcances y consecuencias de la evaluación Mecanismos de difusión de resultados Distinción de evaluación de personas, instituciones y Sistema Educativo Nacional Acciones para establecer una cultura de evaluación educativa Demás…
24 Sección tercera De la organización y funcionamiento del
25 Articulo 18 El SNE contará con una conferencia para intercambiar información y experiencias relativas a la evaluación
26 Artículo 19 La Conferencia será conducida por el Presidente y estará constituida por: Integrantes de la junta Hasta 4 representantes se la Secretaría, designados por el titular y al menos 2 deben ser subsecretarios Titulares de las secretarías de educación o equivalentes en los estados que determine la junta El presidente podrá invitar a miembros distinguidos de la sociedad o instituciones públicas u organizaciones de la sociedad civil en carácter honorario, para que puedan exponer conocimientos y experiencias con carácter vinculado a la educación.
27 Artículo 20 La conferencia sesionará mínimo 2 veces al año. El presidente podrá convocar a sesiones extraordinarias si lo considera necesario.
28 Artículo 21 La conferencia contará con un secretario técnico designado conforme al estatuto.
29 Capítulo iii Del instituto para la evaluación de la educación
30 Sección primera De la naturaleza, objeto y atribuciones del instituto
31 Artículo 22 El Instituto es un organismo público autónomo, con personalidad jurídica y patrimonio propios, conforme lo dispone la fracción IX del artículo de la Constitución Política. El instituto contará con autonomía técnica, de gestión, presupuestaria y para determinar su organización interna.
32 Articulo 23 El patrimonio del instituto se integra con: Recursos que le asigne la Cámara de Diputados Bienes muebles e inmuebles que le sean destinados o adquiera Adquisiciones, subsidios, donaciones y aportaciones provenientes del sector público, social y privado Ingresos que perciba por servicios que preste a instituciones y personas físicas, nacionales o extranjeras. Fondos nacionales o internacionales, públicos o privados obtenidos para el financiamiento del instituto Todos los ingresos y derechos que se obtengan por cualquier medio legal Los ingresos que perciba se sujetaran a lo dispuesto a la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
33 Artículo 24 El instituto se regirá para su organización, funcionamiento y control por las disposiciones constitucionales, las de la LINEE, el estatuto y demás disposiciones relativas
34 Artículo 25 El instituto tendrá por objeto coordinar el Sistema Nacional de Evaluación Educativa, evaluar su calidad y desempeño y resultados en lo referente a la educación básica y media superior, tanto pública como privada.
35 Artículo 26 El instituto se regirá por los principios establecidos en el Art. 2 de esta Ley
36 Artículo 27 Para el cumplimiento del art. 25 el Instituto tendrá las siguientes atribuciones: Fungir como autoridad en materia de evaluación educativa a nivel nacional Coordinar el sistema nacional de evaluación educativa Contribuir a la evaluación de los procesos de formación Actualización, capacitación y superación profesional de los docentes Diseñar, implementar y mantener actualizado un sistema de indicadores y de información de resultados de las evaluaciones Establece mecanismos de interlocución con autoridades educativas Formula en coordinación con las autoridades educativas una política nacional de evaluación Expide lineamientos a los que se sujetarán las autoridades educativas para el proceso de evaluación Genera, recopila, analiza y difunde información que sirva de base para la evaluación del sistema educativo nacional. Diseña e implementa evaluaciones para mejorar la calidad de los aprendizajes con especial atención en grupos regionales, minorías culturales y lingüisticas y a quienes tienen algún tipo de discapacidad.
37 Artículo 27 Solicitar información a las autoridades educativas Celebra actos jurídicos para formalizar la participación colaboración y coordinación con autoridades educativas, entidades y organizaciones de sector público y privado, nacionales o extranjeros. Auxilia a través de asesoría técnica a otras instituciones o agencias en el diseño y aplicación de evaluaciones, así como sus procesos y resultados. Asesora y supervisa el diseño y aplicación de instrumentos de medición de la evaluación, así como los procesos y resultados Realiza y promueve estudios e investigaciones destinadas al desarrollo teórico, metodológico y técnico de la evaluación Participa en proyectos internacionales de evaluación Impulsa y fomenta una cultura de evaluación entre distintos actores educativos y sociales para que esta sea utilizada como una herramienta Promueve y contribuye a la formación de especialistas, así mismo realizando acciones de capacitación para llevar a cabo este proyecto y acciones de evaluación del instituto Demás…
38 Articulo 28 En materia de servicio profesional docente corresponde al instituto las atribuciones siguientes: Definir los procesos de evaluación a que se refiere la ley y demás disposiciones Definir programas anual y de mediano plazo para llevar a cabo el proceso de evaluación en coordinación en evaluación educativa Expedir lineamientos a los que se sujetarán actividades educativas, así como organismos descentralizados que impartan educación media superior, llevar a cabo funciones de evaluación para ingreso, promoción y reconocimiento y permanencia en el servicio profesional docente en la educación obligatoria en los aspectos siguientes: Evaluación para el ingreso al servicio docente así como promoción a cargos con funciones de dirección y supervisión mediante concursos de oposición que garanticen la idoneidad de los conocimientos y capacidades que correspondan La evaluación del desempeño de quienes ejercen funciones docentes, directivas o de supervisión, determinando el instituto los niveles mínimos para la realización de dichas actividades Los atributos, obligaciones y actividades de quienes intervengan en las distintas fases de los procesos de esta evaluación, selección y capacitación de los mismos.
39 Artículo 28 Los atributos, obligaciones y actividades de quienes intervengan en las distintas fases de los procesos de esta evaluación y selección y capacitación de los mismos. Los requisitos y procedimientos para la certificación de los evaluadores. La selección, previa evaluación de docentes que se desempeñarán de manera temporal en funciones técnico pedagógicas La difusión de resultados de la evaluación del ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia en el servicio profesional docente La participación de observadores de instituciones públicas, de organizaciones de la sociedad civil en la aplicación de concursos de oposición para ingreso y promoción Autorizar parámetros e indicadores para el ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia, así como etapas, aspectos y métodos de la evaluación obligatoria. Asesorar a las autoridades educativas en sus propuestas para mantener actualizado parámetros e indicadores de desempeño para docentes, directores y supervisores Supervisar procesos de evaluación y la emisión de los resultados previstos en el servicio profesional docente
40 Artículo 28 Validar la idoneidad de los parámetros e indicadores de conformidad con los perfiles autorizados por las autoridades educativas en relación con la función correspondiente en la educación básica y media superior Aprobar elementos, métodos, etapas, instrumentos para llevar a cabo la evaluación en el servicio profesional docente Aprobar los componentes de la evaluación del programa a que se refiere el art. 37 de la Ley General del Servicio Profesional Docente Demás…
41 Artículo 29 Los lineamientos, directrices y políticas en materia educativa deberán ser actualizados por el instituto de manera periódica de acuerdo a como lo determine la junta.
42 Sección segunda Del gobierno, organización y funcionamiento
43 Articulo 30 El instituto estará integrado por: La junta La presidencia Las unidades administrativas que se establezcan en su estatuto Los órganos colegiados La contraloría interna
44 Artículo 31 Junta: Órgano superior de dirección del instituto compuesta por 5 integrantes denominados consejeros, quienes deberán contar con capacidad y experiencia en la materia de la competencia del instituto
45 Artículo 32 En caso de faltar un consejero, el ejecutivo federal someterá una terna a consideración de la Cámara de Senadores. La designación se hará por el voto de las dos terceras partes de los Senadores presentes dentro de un plazo de 30 días. Si no se resuelve dentro de dicho plazo, lo designará el ejecutivo federal. Si la cámara rechaza la totalidad de la terna, el ejecutivo federal someterá una nueva. Si la segunda terna fuera rechazada, designará el ejecutivo federal.
46 Artículo 33 La designación de los integrantes de la junta deberá recaer en personas que tengan los siguientes requisitos: Ciudadano mexicano y estar en ejercicio de sus derechos civiles y políticos Tener 35 años cumplidos al momento de su postulación Poseer un título profesional Ser profesional con experiencia mínima de 10 años en materia relacionada con la educación, evaluación, ciencias sociales o áreas afines, así como tener experiencia docente o en otro tipo de nivel educativo. No haber sido secretario o subsecretario de estado, procurador general de la república o procurador general de justicia de alguna entidad federativa, senador, diputado federal o local, dirigente de algún partido o asociación política o sindical, presidente municipal, gobernador de algún estado o jefe de gobierno del Distrito Federal, durante los tres años previos a su postulación. No haber sido sentenciado mediante resolución firme por delito doloso o inhabilitado para desempeñar un empleo, cargo o comisión en el servicio público, ningún cargo del sector público o privado que implique responsabilidad a lo establecido por la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos u otras disposiciones aplicables.
47 Artículo 34 Los integrantes de la junta desempeñarán su cargo por siete años de forma escalonada y podrán ser reelectos por una sola ocasión. No podrán durar en su cargo más de catorce años. En caso de falta absoluta de alguno de ellos, se aplica el art. 32 de la presente Ley
48 Artículo 35 Los integrantes de la junta solo podrán ser removidos de su cargo por causa grave (título 4° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) y no podrán desempeñar ningún otro empleo, cargo o comisión en representación del instituto y de los no remunerados en actividades docentes, científicas, culturales o de beneficencia.
49 Artículo 36 Los integrantes de la junta se desempeñarán con autonomía y probidad. No podrán utilizar la información reservada o confidencial de que dispongan en razón de su cargo, salvo para el ejercicio de su función ni divulgarla por cualquier medio.
50 Artículo 37 Los integrantes de la junta por voto mayoritario de tres de sus integrantes, nombrarán a su presidente quien se desempeñará en su cargo por un período no mayor de tres años sin posibilidad de reelección. En caso de ausencia, lo suplirá quien la junta determine. La remuneración y prestación que reciban los integrantes de la junta por el desempeño de su cargo será equivalente a la que perciba el subsecretario de la administración pública federal. El presidente contará con una remuneración 7% mayor a la que perciban los demás integrantes de la junta, esta disposición estará sujeta a revisarse de acuerdo a los límites de tabuladores de percepciones que establezca la Cámara de Diputados.
51 Artículo 38 Atribuciones de la junta: Expedir a propuesta del presidente estatuto, manuales de organización y procedimientos. Nombrar a propuesta del presidente al secretario técnico Aprobar el presupuesto del instituto a propuesta del presidente Aprobar proyectos y acciones para el cumplimiento del objetivo Aprobar instrumentos, lineamientos, directrices, criterios y actos jurídicos a los que se refiere esta Ley Establecer los mecanismos para la coordinación y funcionamiento del SNEE Constituir mecanismos de interlocución con autoridades educativas Establecer criterios para procesar, interpretar y difundir de manera oportuna y transparente la información que se obtenga de los procesos de evaluación Aprobar los proyectos de evaluación y medición Determinar y aprobar el contenido del informe anual de la gestión del instituto en el ejercicio fiscal Determinar el contenido del informe por ciclo lectivo del estado que guarda el sistema educativo
52 Articulo 38 Aprobar las bases para establecer vínculos necesarios para fomentar la participación, colaboración y coordinación en materia de evaluación educativa con las autoridades educativas, instituciones académicas y de investigación, así como organismos nacionales o extranjeros. Conocer y en su caso aprobar el informe y evaluación anual que rinde el presidente ante las comisiones de educación de ambas cámaras Aprobar los actos jurídicos de coordinación y colaboración a que se refiere esta ley Designar a propuesta del presidente a los titulares de las unidades administrativas y de la contraloría interna Aprobar las políticas y normas para la administración de recursos humanos, financieros y materiales del instituto Desahogar los asuntos relacionados con la aplicación de esta Ley y someterla a consideración de sus integrantes Conocer y aprobar en su caso estados financieros respecto al ejercicio fiscal y autorizar para su publicación. Emitir las normas y procedimientos para la regulación del servicio profesional al interior del instituto. Declarar la nulidad de los procesos y resultados de las evaluaciones que no se sujeten a los lineamientos que expidan el instituto. Demás…
53 Artículo 39 Las resoluciones de la junta serán tomadas de manera colegiada por mayoría de votos. En caso de empate, el presidente tendrá voto de calidad. El estatuto establecerá las reglas para el funcionamiento de la junta
54 Artículo 40 Los acuerdos que resulten de las sesiones de la junta serán de dominio público en un plazo no mayor a 72 horas a través de medios electrónicos o virtuales de comunicación, con excepción de aquellos que se definan bajo reserva.
55 Artículo 41 La junta contará con un secretario técnico nombrado por la misma, a propuesta del presidente, quien tendrá voz, pero no voto.
56 Artículo 42 La junta sesionara de manera ordinaria y extraordinaria, por lo menos una vez al mes o cuando se estime necesario a petición de un mínimo de 3 integrantes.
57 Articulo 43 La junta podrá acordar la asistencia de servidores públicos que estime pertinentes y podrá invitar a especialistas de instituciones académicas o de investigación si así se requiere.
58 Artículo 44 Corresponden al presidente las facultades siguientes: Tener a su cargo la administración del instituto Representar legalmente al instituto, otorgar, revocar o sustituir poderes para pleitos y cobranzas Convocar y conducir las sesiones de la junta, así como acatar y hacer cumplir los acuerdos de la junta. Convocar y conducir las sesiones de la conferencia Celebrar actos jurídicos que al efecto le resulten necesarios Presentar a la junta para su aprobación, estatutos, manuales de organización y procedimientos. Proponer a la junta para su designación a los titulares de las unidades administrativas previstas en el estatuto y de contraloría interna Proponer a la junta para su aprobación los programas anual y de mediano plazo del instituto, así como objetivos, programas y metas y acciones de las unidades administrativas Elaborar y presentar a la junta para su aprobación el proyecto de presupuesto del instituto
59 Artículo 44 Enviar al poder ejecutivo federal el presupuesto del instituto aprobado por la junta Coordinar la integración del informe anual respecto del estado que guardan los componentes, procesos y resultados del Sistema Educativo Nacional Presentar al congreso de la unión, a la conferencia y a la sociedad en general informe anual Presentar anualmente a la junta, dentro de los 60 días siguientes a la conclusión del ejercicio fiscal un informe de gestión y de los estados financieros del instituto Recibir del contralor interno informe de auditorias Demás…
60 Sección tercera De los lineamientos y directrices
61 Artículo 47 El instituto emitirá lineamientos a los que se sujetarán las autoridades educativas federales y locales con funciones de evaluación que les corresponda El instituto emitirá directrices que sean relevantes para contribuir a las decisiones tendientes a mejorar la calidad de la educación.
62 Artículo 48 Los lineamientos y directrices serán de conocimiento público.
63 Artículo 49 Los lineamientos emitidos por el instituto en materia educativa serán obligatorios por las autoridades educativas. Su incumplimiento será sancionado en términos del título cuarto de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Los procesos de evaluación realizados por las autoridades educativas en contravención a los lineamientos emitidos por el instituto serán nulos.
64 Artículo 50 Las directrices emitidas por el instituto serán hechas del conocimiento de las autoridades educativas correspondientes para su atención
65 Artículo 51 Las autoridades e instituciones educativas deberán hacer pública su respuesta en relación con las directrices del instituto, en un plazo no mayor a 60 días naturales
66 Sesión cuarta De los mecanismos de colaboración y coordinación
67 Artículo 52 El instituto deberá coordinarse con las autoridades educativas, a fin de que quede registrada la información que se genere en el cumplimiento de su función de evaluación
68 Articulo 53 En el ejercicio de sus atribuciones el instituto celebrará los actos jurídicos necesarios con las autoridades educativas, así como con las instituciones académicas y de investigación, organismos nacionales y extranjeros.
69 Artículo 54 En los actos jurídicos que al efecto se suscriban se establecerán los mecanismos y acciones que permitan una eficaz coordinación y colaboración entre el instituto y las autoridades de los diferentes órdenes de gobierno, docentes y organizaciones relevantes en materia de evaluación.
70 Artículo 55 El instituto promoverá estrategias para el eficaz intercambio de información y experiencia con las autoridades educativas
71 Sección quinta De la información pública
72 Artículo 56 Se considera información del SNEE cualquier fuente escrita, visual o en forma de base de datos de que disponga el instituto para el cumplimiento de la presente Ley.
73 Artículo 57 Toda información relacionada con el SNEE queda sujeta a disposición en materia de información pública.
74 Artículo 58 El instituto garantiza el acceso a la información que tenga en posesión en materia de transparencia y acceso a la información pública.
75 Artículo 59 Se considera la información reservada la que tenga datos cuya difusión ponga en riesgo a los instrumentos de evaluación educativa
76 Sección sexta De la vigilancia, transparencia y rendición de cuentas
77 Artículo 60 La contraloría es el órgano de vigilancia, auditoría y fiscalización de las actividades del instituto, así como de investigación y denuncia ante las instancias competentes, antes hechos que puedan ser constituidos delitos cometidos por los integrantes del personal directivo, técnico, académico o administrativo.
78 Artículo 61 Facultades del contralor interno: Vigila las erogaciones y gastos del instituto, así como su ajuste al presupuesto autorizado Vigila y supervisa que los servidores públicos del instituto cumplan con las normas y disposiciones en materia administrativa Realiza auditorías de desempeño Practica auditorías económico financieras Promueve y sugiere la aplicación de medidas y programas para agilizar o modernizar los procesos, sistemas o procedimientos de carácter administrativo presupuestales Recibe y atiende quejas y denuncias de los servidores públicos del instituto, derivadas de inconformidades en materia de adquisiciones así como realizar los procedimientos correspondientes, turnándolos en su caso a la Auditoría Superior de la Federación Recibe y registra las declaraciones patrimoniales de los servidores públicos del instituto Demás…
79 Artículo 62 La junta observará en la designación del contralor interno, que este cumpla con los criterios de probidad, experiencia, capacidad e imparcialidad de acuerdo al estatuto.
80 Artículo 63 El instituto deberá presentar anualmente en el mes de abril al congreso de la unión un informe sobre el estado que guarden sus componentes, procesos y resultados del sistema educativo nacional derivado de las evaluaciones, este informe deberá hacerse de conocimiento público informando del gasto del año inmediato anterior incluyendo observaciones relevantes que en su caso haya formaldo el contralor interno.
81 Sección séptima Del régimen laboral
82 Artículo 64 El personal que preste sus servicios al instituto se regirá por las disposiciones del apartado b) de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
83 Capítulo cuarto De las responsabilidades y faltas administrativas
84 Artículo 65 Serán causas de responsabilidad administrativa de los servidores públicos por incumplimiento de las obligaciones establecidas en esta Ley las siguientes: Negarse a proporcionar información, ocultarla, alterarla, destruirla o realizar cualquier acto u omisión que impida los procesos de evaluación Incumplir o no dar respuesta a los lineamientos o directrices que emita el instituto en materia de evaluación educativa Revelar datos confidenciales Inobservar la reserva en materia de información cuando por causas de seguridad hubiese sido declarada de divulgación restringida por la junta La participación deliberada por acto u omisión que entorpezca los procesos de evaluación Impedir sin justificación el libre ejercicio de los derechos de acceso y rectificación de datos por los informantes Impedir el acceso del público a la información a la que tiene derecho Estas responsabilidades de incumplimiento de las obligaciones establecidas en esta Ley serán sancionadas en términos de las Leyes de responsabilidades administrativas de los servidores públicas aplicables
85 Artículo 66 Las responsabilidades administrativas que se generen por el incumplimiento de las obligaciones son independientes del orden civil o penal que procedan
86 Capítulo cinco De la participación social
87 Artículo 67 Se establecerá un Consejo Social Consultivo de la Evaluación de la Educación para facilitar la participación activa y equilibrada de los actores del proceso educativo y de los sectores social, público y privado
88 Artículo 68 La función del Consejo Social Consultivo de Evaluación de la Educación es conocer, opinar y dar seguimiento a los resultados de las evaluaciones que realice el instituto
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Artículo 28
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Artículo 32
Artículo 33
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Artículo 37
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Artículo 41
Artículo 42
Artículo 44
Artículo 44
Artículo 47
Artículo 48
Artículo 49
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Artículo 67
Artículo 68


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RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2002, de la Subsecretaría, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 21 de diciembre de 2001, por el que se determina el contingente de trabajadores extranjeros de régimen no comunitario para el año 2002
RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2002, de la Subsecretaría, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 21 de diciembre de 2001, por el que se determina el contingente de trabajadores extranjeros de régimen no comunitario para el año 2002	RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2002, de la Subsecretaría, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 21 de diciembre de 2001, por el que se determina el contingente de trabajadores extranjeros de régimen no comunitario para el año 2002 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2002, de la Subsecretaría, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 21 de diciembre de 2001, por el que se determina el contingente de trabajadores extranjeros de régimen no comunitario para el año 2002 Estado	:
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA	RESOLUCIÓN de 11 de enero de 200., de la Subsecretaría, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 21 de diciembre de 2001, por el que se determina el contingente de trabajadores extranjeros de régimen no comunitario para el año 2002.
El Consejo de Ministros, en su reunión del día 21 de diciembre de 2001, a propuesta de los Ministros de Trabajo y Asuntos Sociales, de Asuntos
Exteriores, del Interior, y de Administraciones Públicas, adoptó un Acuerdo por el que se determina el contingente de trabajadores extranjeros de régimen no comunitario para el año 2002.
Para general conocimiento, se dispone la publicación de dicho Acuerdo como anejo ala presente Resolución.
Madrid, 11 de enero de 2002.-La Subsecretaria, Dolores de la Fuente Vázquez.
Acuerdo por el que se determina el contingente de trabajadores extranjeros de régimen no comunitario para el año 2002
La Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, reformada por la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre, prevé en su artículo 391a posibilidad de convocatoria de un contingente de trabajadores extranjeros. A estos efectos, establece que el Gobierno, teniendo en cuenta la situación nacional de empleo, las propuestas que eleven las Comunidades Autónomas y previa audiencia del Consejo Superior de Política de Inmigración y de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, fijará el número y las características de las ofertas de empleo que se ofrezcan a trabajadores extranjeros que no se hallen ni sean residentes en España, con indicación de sectores y actividades profesionales.
A su vez, el Reglamento de ejecución de la referida Ley Orgánica, aprobado por Real Decreto 864/2001, de 20 de julio, desarrolla ampliamente el contingente de trabajadores extranjeros en su artículo 65, contemplando un proceso en el que cabe distinguir una fase previa para el análisis de las necesidades del mercado de trabajo en el nivel provincial, por sectores de actividad y ocupaciones en concordancia con la situación nacional de empleo, y una segunda fase para la distribución del contingente en el nivel provincial, así como la selección y contratación de los trabajadores extranjeros en los países de origen.
La regulación del contingente de trabajadores extranjeros se articula como un mecanismo idóneo para ordenar los flujos migratorios laborales, porque permite la incorporación sistemática y gradual de los trabajadores extranjeros que requiere nuestro mercado laboral, a través de un procedimiento específico en el que están presentes las notas de celeridad, agilidad y eficacia.
En desarrollo de la fase previa del contingente, las Comisiones Ejecutivas Provinciales del INEM, con el fin de determinar el número de trabajadores que se precisan por provincias y sectores de actividad, han analizado las previsiones de puestos de trabajo que las organizaciones empresariales han previsto que no podrían cubrirse en el mercado de trabajo provincial, las consideraciones realizadas por las organizaciones sindicales, el número de permisos de trabajo recientemente concedidos, así como los que se encuentran aún en trámite y la situación del empleo provincial, habiendo elevado a estos efectos una propuesta de contingente provincial.
Estas propuestas, junto con los informes emitidos por las Comunidades Autónomas y por otros Departamentos y organismos, han sido valoradas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, teniendo en cuenta la situación nacional de empleo y criterios de movilidad geográfica de los trabajadores. La propuesta de determinación de contingente, con desglose por provincias, sectores de actividad y ocupaciones, informada favorablemente por la Comisión Interministerial de Extranjería, ha sido sometida a la consideración del Consejo Superior de Política de Inmigración y de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
Según establece el Reglamento de ejecución de la citada Ley Orgánica, aprobado por Real Decreto 864/2001, de 20 de julio, la distribución del contingente se realizará siguiendo los criterios fijados por este Acuerdo, con la colaboración de las Comisiones Ejecutivas Provinciales del INEM y de aquellas organizaciones empresariales que cumplan las condiciones que se establecen en el presente Acuerdo.
Por otra parte, también de acuerdo con lo previsto reglamentariamente, se han introducido las particularidades necesarias para adaptar el procedimiento común de tramitación de permisos de trabajo y residencia al contingente, al objeto de canalizar adecuadamente el flujo migratorio desde los países en los que se producirá la contratación y posibilitar la incorporación inmediata de los trabajadores al puesto de trabajo para el que han sido contratados, al permitir desde su entrada legal en España el inicio de la relación laboral y su afiliación y alta a la Seguridad Social.
En consecuencia, a propuesta de los Ministros de Trabajo y Asuntos Sociales, de Asuntos Exteriores, del Interior y de Administraciones Públicas, el Consejo de Ministros, en su reunión del día 21 de diciembre de 2001, ha adoptado el siguiente Acuerdo:
Primero. Contingente para el año 2002-Se establece para el año 2002 un contingente de un número no superior a 32.079 ofertas de empleo que puedan ser cubiertas durante ese período por trabajadores extranjeros de régimen no comunitario, desglosado de la siguiente manera:
10.884 trabajadores para cubrir puestos de trabajo de carácter estable.
21.195 trabajadores para cubrir puestos de trabajo de carácter temporal, según su procedimiento específico.
Dicho contingente se distribuye por provincias, sectores de actividad y ocupaciones para los puestos de trabajo estables, y por provincias y sectores de actividad para los puestos de trabajo de carácter temporal, según se recoge en el anexo I.
Segundo. Solicitud de asignación, de contingente.
1. Podrán solicitar la asignación de contingente provincial para trabajadores estables las organizaciones empresariales que cumplan las siguientes condiciones:
a) Estar legalmente constituidas y legitimadas para actuar en el ámbito provincial.
b) Representar en el ámbito provincial a un 10 por 100 o más de las empresas o trabajadores de alguno de los sectores recogidos en el anexo I.
c) Contar con ofertas de empresas legalmente constituidas que se comprometan a contratar a trabajadores extranjeros y que no canalicen dichas ofertas a través de otras organizaciones.
2. Las organizaciones empresariales legitimadas podrán presentar solicitud de asignación de contingente en las Áreas funcionales de Trabajo y Asuntos Sociales de la Delegación del Gobierno en las Comunidades Autónomas uniprovinciales o en las Dependencias Provinciales de Trabajo y Asuntos Sociales de la Subdelegación del Gobierno, en el modelo recogido en el anexo II, desde el día 15 de enero de 2002 hasta el día 15 de febrero de 2002.
3. Finalizado el plazo sin que las organizaciones empresariales hubieran presentado solicitud de asignación de contingente en una provincia concreta, o sin que las solicitudes presentadas hubieran agotado el contingente asignado, se comunicará dicho hecho por las Áreas o Dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales a la Dirección General de Ordenación de las Migraciones, para que ésta, en su caso, proceda a redistribuir dicho contingente entre las organizaciones empresariales de otras provincias, previo informe del Servicio Público de Empleo.
Tercero. Distribución y asignación del contingente.
1. Las Áreas o Dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales remitirán las solicitudes de asignación de contingente presentadas por las organizaciones empresariales a las Comisiones Ejecutivas Provinciales del INEM, para su informe.
2. Las Comisiones Ejecutivas Provinciales del INEM propondrán los criterios de reparto del contingente que consideren más adecuados, valorando, en todo caso, la representatividad sectorial y provincial de la organización y el número de ofertas de sus empresas asociadas.
Las Comisiones Ejecutivas Provinciales del INEM, en aplicación de tales criterios de valoración, emitirán informe sobre la asignación de contingente a las organizaciones empresariales.
3. El Director de Área o Jefe de Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales trasladará dicho informe junto con la propuesta de resolución al Subdelegado del Gobierno o al Delegado del Gobierno en las Comunidades Autónomas uniprovinciales para su resolución. En caso de que la Resolución no agotara la totalidad del contingente asignado a la provincia, se procederá en la forma indicada en el punto 3 del apartado segundo de este Acuerdo.
Cuarto. Ofertas genéricas de empleo.
1. A través del contingente que se establece para el año 2002, para puestos de trabajo de carácter estable sólo se admitirán ofertas genéricas de empleo. Las organizaciones empresariales de ámbito provincial, en nombre de sus empresas asociadas, en tanto dispongan de contingente asignado, deberán presentar ante el Área o Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales las ofertas de empleo genéricas para contratar a trabajadores extranjeros, agrupadas por ocupaciones. En la oferta deberá constar el número de puestos de trabajo que se ofrecen, la descripción de los mismos, la fecha de incorporación y el perfil de los candidatos, según modelo recogido en el anexo III.
2. En el caso de que las organizaciones empresariales de ámbito provincial canalizaran las ofertas genéricas de sus empresas asociadas a través de las federaciones de ámbito nacional, éstas presentarán las ofertas ante la Dirección General de Ordenación de las Migraciones, quien llevará a cabo la gestión de los trámites asignados a las Áreas o Dependencias de
Trabajo y Asuntos Sociales en los epígrafes correspondientes y resolverá sobre las mismas.
3. El plazo máximo para presentar las ofertas de empleo según el contingente asignado a cada organización acabará el día 30 de septiembre de 2002. Finalizado este plazo sin haberse agotado el contingente asignado a la organización empresarial, se procederá a redistribuir el contingente sobrante entre las organizaciones empresariales de la misma provincia.
Si reasignado el contingente entre las demás organizaciones empresariales de esa provincia no se agotara éste, se comunicará a la Dirección General de Ordenación de las Migraciones, para que ésta, en su caso, proceda a redistribuir dicho contingente entre las organizaciones empresariales de otras provincias, previo informe del Servicio Público de Empleo.
4. Las Áreas o Dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales verificarán que las condiciones fijadas en las ofertas no sean inferiores a las establecidas por la normativa vigente para la misma actividad, categoría y localidad.
Asimismo, comprobarán que las empresas que presentan las ofertas se encuentran inscritas en la Seguridad Social y al corriente en el pago de las cotizaciones y en el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
5. Las Áreas o Dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales remitirán a la Dirección General de Ordenación de las Migraciones, semanalmente, las ofertas de empleo presentadas por las organizaciones empresariales en el modelo anexo III
6. La Dirección General de Ordenación de las Migraciones, a través de la Dirección General de Asuntos Consulares y de Protección de los Españoles en el Extranjero, comunicará la existencia de ofertas genéricas de empleo y las características de mano de obra solicitada a la Embajada de España en el país o países hacia los que se oriente la selección de los trabajadores, a efectos de conocer la disponibilidad de trabajadores de tales países, capacitados para el desempeño de la profesión o puestos de trabajo solicitados por las empresas españolas. Estos países serán, preferentemente, aquellos con los que se hayan firmado Acuerdos sobre regulación y ordenación de flujos migratorios.
7. Comprobada a través de la Embajada de España la disponibilidad de mano de obra en los países correspondientes, la Dirección General de Ordenación de las Migraciones remitirá las ofertas genéricas presentadas en las Áreas o Dependencias al país y organismo que corresponda.
Quinto. Selección y documentación de los trabajadores.
1. E1 organismo responsable de la preselección de los trabajadores comunicará a la Dirección General de Ordenación de las Migraciones la fecha y el lugar dónde se llevará a cabo la selección de los trabajadores y ésta dará traslado de esta información a las Áreas o Dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales.
2. El Área o Dependencia de Trabajo y de Asuntos Sociales requerirá a la organización empresarial para que presente las solicitudes de permisos de trabajo y contrato de trabajo por cuadruplicado y firmadas por el empresario ofertante, según modelo recogido en el anexo IV.
Una vez registrada la solicitud y con el número de enlace de visado asignado, devolverá tres ejemplares a la organización empresarial, en el caso de que ésta o sus empresas asociadas deseen participar en la selección de los trabajadores en el país de origen, al objeto de que sean firmados por los trabajadores seleccionados y, en su momento, sean incorporados a la documentación necesaria para tramitar la solicitud de visado.
Si las organizaciones empresariales o sus empresas asociadas no participaran en la selección de los trabajadores, el Área o Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales remitirá los contratos al organismo que determine la Dirección General de Ordenación de las Migraciones, al objeto de que sean firmados por los trabajadores seleccionados.
3. La selección de los trabajadores se llevará a cabo por la Comisión de selección prevista en el Acuerdo aplicable, o por la entidad encargada de la selección que se determine en los países sin Acuerdo. En ambos casos podrán participar las organizaciones empresariales, los empresarios ofertantes o sus representantes.
Sexto. Visado.
1. Realizada la selección de los trabajadores, y a los efectos de la solicitud de visado, el representante de la organización empresarial o de la empresa, con la colaboración de la Comisión de selección o la entidad encargada de la selección, recogerá la documentación que se prevé en los artículos 12 y 13 del Reglamento de ejecución de la Ley Orgánica sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, aprobado por Real Decreto 864/2001, de 20 de julio, y la presentará en la Oficina Consular, junto con los contratos, de forma agrupada, y con la antelación suficiente, teniendo en cuenta la fecha prevista del viaje y el número de solicitudes.
En el caso de que las organizaciones empresariales no participen en la selección, los trámites de recogida de documentación a efectos de visado se realizarán por el organismo o entidad que se determine en cada país.
La solicitud de visado deberá realizarse en el plazo de dos meses, desde la asignación del número de enlace de visado a cada contrato individual.
La Oficina Consular, en la medida de lo posible, reservará horario especial para atender por grupos homogéneos a los trabajadores seleccionados. Para efectuar la citación, podrá valerse de los órganos representados en la Comisión de selección.
2. A los efectos del expediente de visado, tendrá valor de informe laboral favorable la firma del contrato ante el organismo y en el momento que se determine para cada país por parte de la Dirección General de Asuntos Consulares y de Protección de los Españoles en el Extranjero y la Dirección General de Ordenación de las Migraciones.
No obstante, en los casos en que la Oficina Consular así lo requiera, el Área o Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales, o en su caso la Dirección General de Ordenación de las Migraciones, procederá a emitir informe laboral a la Dirección General de Asuntos Consulares y de Protección de los Españoles en el Extranjero en relación con dicha solicitud.
Séptimo. Permiso de trabajo y residencia.
1. La firma del contrato de trabajo en el país de origen, junto con la concesión del visado, tendrá validez de autorización provisional para trabajar, lo que permitirá la incorporación inmediata de los trabajadores a las empresas y la afiliación y alta en la Seguridad Social.
2. Una vez los trabajadores extranjeros se hallen en España, las empresas deberán presentar, a efectos de la concesión de los correspondientes permisos de trabajo y residencia, la solicitud de permiso de trabajo y contrato de trabajo firmado por ambas partes, junto con los documentos a que se refieren los apartados 1.1a), b) y d), y 1.2.a) del artículo 81 del Reglamento de ejecución de la citada Ley Orgánica aprobado por Real Decreto 864/2001, de 20 de julio, concluyéndose la tramitación de los expedientes de acuerdo con las normas generales de procedimiento.
Octavo. Supuestos particulares.
A) Actividades de temporada:
Las ofertas de empleo y permisos de trabajo en las actividades de temporada se tramitarán de acuerdo con lo establecido en los artículos 78 y 89 del Reglamento de ejecución de la citada Ley Orgánica aprobado por Real Decreto 864/2001, de 20 de julio.
El número de trabajadores para cubrir puestos de trabajo de carácter temporal, a que se refiere el apartado primero del presente Acuerdo, es orientativo y deberá acomodarse a las necesidades de temporada o de carácter coyuntural, que se analizarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 89 citado.
B) Actividad del servicio doméstico:
1. La gestión del contingente asignado al sector del servicio doméstico, teniendo en cuenta la inexistencia de organizaciones de empleadores del sector que puedan colaborar en la gestión, se llevará a cabo de la siguiente manera:
1.1 Los Servicios Públicos de Empleo de las provincias donde se haya aprobado contingente para este sector harán llegar a las Comisiones Ejecutivas Provinciales del INEM la propuesta de seleccionara un número determinado de trabajadores extranjeros para el servicio doméstico, asumiendo el compromiso de realizar un programa específico de intermediación laboral, una vez se hallen en nuestro país tales trabajadores. La propuesta se presentará, según modelo recogido en el anexo V.
Las Comisiones Ejecutivas Provinciales del INEM informarán y remitirán al Área o Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales la propuesta para su posterior remisión a la Dirección General de Ordenación de las Migraciones.
1.2 La Dirección General de Ordenación de las Migraciones actuará de acuerdo con lo establecido en el punto 6 del apartado cuarto, y remitirá al país y organismo que corresponda las propuestas enviadas por cada provincia.
1.3 La selección de los trabajadores se llevará acabo por la Comisión de selección prevista en el Acuerdo aplicable o por la entidad encargada de la selección que corresponda, quienes facilitarán al trabajador un documento que justifique su selección para acceder a una plaza del contingente del año 2002 en la actividad del servicio doméstico, según modelo recogido en el anexo VI.
1.4 Realizada la selección y a efectos de solicitud de visado, la Comisión de selección o la entidad encargada de la selección colaborarán para recoger la documentación que se prevé en los artículos 12 y 13 del Reglamento de ejecución de la referida Ley Orgánica aprobado por Real Decreto 864/2001, de 20 de julio. A los trabajadores se les expedirá un visado que documentará su permanencia en España durante tres meses y que habilitará para el posterior permiso de residencia.
1.5 Una vez llegados a España los trabajadores, deberán inscribirse como demandantes de empleo en el programa específico establecido por los Servicios Públicos de Empleo a estos efectos, para que este servicio público facilite el contacto con los distintos empleadores al objeto de que se realice la selección definitiva y la contratación.
La firma del contrato de trabajo en el modelo recogido en el anexo IV tendrá validez de autorización provisional para trabajar, lo que permitirá la incorporación inmediata de los trabajadores a su nuevo empleo y la afiliación y alta en la Seguridad Social.
1.6 Efectuada la contratación, a efectos de concesión del correspondiente permiso de trabajo y residencia, se presentará la solicitud de permiso de trabajo y contrato de trabajo firmado por ambas partes, junto con los documentos a que se refieren los apartados 1.1.a), b) y d), y 1.2.a) y d) del artículo 81 del Reglamento de ejecución de la citada Ley Orgánica aprobado por Real Decreto 864/2001, de 20 de julio, concluyéndose la tramitación de los expedientes, de acuerdo con las normas generales de procedimiento.
1.7 En el caso de que en una provincia determinada no se hubiera realizado la contratación de algunos trabajadores, se comunicará esta circunstancia a la Dirección General de Ordenación de las Migraciones al objeto de autorizar la contratación en provincias distintas ala inicialmente prevista.
1.8 Finalizado el plazo de tres meses desde su entrada sin haberse efectuado la contratación en esta actividad, el trabajador deberá retornar a su país de origen.
Noveno. Concurrencia de procedimientos.
1. Las solicitudes de permiso de trabajo y contrato de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 71, 76, 77 y 79 del Reglamento de ejecución de la citada Ley Orgánica aprobado por Real Decreto 864/2001, de 20 de julio, serán tramitadas a través de sus procedimientos específicos, sin computarse dentro del contingente aprobado.
2. Las ofertas que correspondan a necesidades reales de mano de obra extranjera, que no puedan ser gestionadas a través del procedimiento del contingente, por no pertenecer a sectores de actividad y ocupación incluidos en el mismo, o porque se haya agotado el contingente establecido para dicho sector u ocupación, o por no haberse asignado contingente en la provincia, y que no puedan cubrirse por los Servicios Públicos de Empleo por carecer de demandantes disponibles, se gestionarán a través del procedimiento fijado en el presente Acuerdo, cuando se formule propuesta a este respecto por los Servicios Públicos de Empleo, y sea aprobada por la Dirección General de Ordenación de las Migraciones, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 70.1.1.3 del Reglamento de ejecución de la citada Ley Orgánica.
Esta propuesta podrá realizarse también a favor de empresas que cuenten con un mínimo de 100 trabajadores, pretendan contratar al menos
a 50 trabajadores extranjeros y hayan concluido con el INEM o algún servicio público de empleo un acuerdo para facilitar la contratación y/o la movilidad geográfica de trabajadores desempleados.
3. Las demás solicitudes de permiso de trabajo y residencia relativas a ofertas de empleo que pueden cubrirse a través del contingente anual, o a través del mecanismo regulado en el punto 2 de este apartado, se tramitarán por este procedimiento en aplicación del artículo 65.11 del Reglamento de ejecución de la citada Ley Orgánica aprobado por Real Decreto 864/2001, de 20 de julio, y, por tanto, serán inadmitidas a trámite si se formulan a través de un procedimiento distinto del regulado en el presente Acuerdo.
4. Los trabajadores extranjeros seleccionados en el extranjero, autorizados para desempeñar un puesto de trabajo, que hayan viajado a España con su visado y perdiesen su empleo por causas a ellos no imputables, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiese incurrir el empleador, podrán solicitar un nuevo permiso de trabajo y residencia si cuentan con una nueva oferta de empleo adecuada.
Décimo. Coordinación y seguimiento.
1. La Comisión Interministerial de Extranjería evaluará trimestralmente el desarrollo del procedimiento, así como la evolución de los factores que mayor incidencia han tenido en la determinación del contingente para 2002, y la adecuada difusión del procedimiento. Asimismo, a la vista de dicha evaluación, si la concesión de permisos de trabajo con cargo al procedimiento se agotara antes de la finalización de su plazo anual inicialmente previsto, se adoptarán las medidas de adecuación relacionadas con el contingente inicialmente aprobado, necesarias para garantizar que se cubran las necesidades de mano de obra.
2. A1 objeto de asegurar la necesaria coordinación y eficacia en el desarrollo del procedimiento, se crean los grupos de trabajo siguientes:
Central: La Comisión Delegada de Flujos Migratorios, Promoción e Integración Social de inmigrantes y refugiados de la Comisión Interministerial de Extranjería ejercerá todas aquellas funciones que se considere conveniente llevar a cabo para un correcto desarrollo del contingente, siendo la encargada de coordinar el procedimiento a nivel nacional, unificar criterios de actuación y establecer normas de funcionamiento.
Esta Comisión Delegada podrá convocar a las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
Provinciales: Las Comisiones Ejecutivas Provinciales del INEM, además de las funciones atribuidas en este procedimiento, efectuarán el seguimiento provincial de las actuaciones, e informarán de las conclusiones de las reuniones celebradas a la Dirección General de Ordenación de las Migraciones, con periodicidad mensual.
Undécimo. Ejecución, y desarrollo.-Se autoriza a los Ministerios competentes para que adopten las medidas necesarias para la ejecución del presente Acuerdo, especialmente en lo que se refiere a facilitar la gestión telemática de la evacuación de informes necesarios para tramitar los visados y los permisos de trabajo y residencia.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 1-2Ver ANEXO 1-3Ver ANEXO 1-4Ver ANEXO 1-5Ver ANEXO 1-6Ver ANEXO 1-7Ver ANEXO 1-8Ver ANEXO 1-9Ver ANEXO 1-10Ver ANEXO 1-11Ver ANEXO 1-12Ver ANEXO 1-13Ver ANEXO 1-14Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 4Ver ANEXO 5Ver ANEXO 6
RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2002, de la Subsecretaría, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 21 de diciembre de 2001, por el que se determina el contingente de trabajadores extranjeros de régimen no comunitario para el año 2002	Trámites

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Resolución
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artículo 81
Real Decreto
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artículo 65
Real Decreto
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BOE.es - Documento BOE-A-2001-7617
Documento BOE-A-2001-7617
Orden de 5 de abril de 2001 por la que se modifican los anexos I, IV, V, VI y IX del Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo.
«BOE» núm. 94, de 19 de abril de 2001, páginas 14216 a 14330 (115 págs.)
BOE-A-2001-7617
https://www.boe.es/eli/es/o/2001/04/05/(5)
El Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, se aprobó por el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo. Esta disposición se dictó de acuerdo con las normas comunitarias reguladoras de la materia constituidas fundamentalmente por la Directiva del Consejo 67/548/CEE, relativa a la aproximación de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas en materia de clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, así como por sus posteriores modificaciones y adaptaciones al progreso técnico.
Mediante las Órdenes de 13 de septiembre de 1995, de 21 de febrero de 1997, de 30 de junio de 1998, de 11 de septiembre de 1998, de 16 de julio de 1999 y de 5 de octubre de 2000, se han introducido diversas modificaciones en los anexos I, III, IV, V y VI del citado Reglamento, con el objeto de incorporar a nuestro Derecho Interno las Directivas de la Comisión 93/101/CEE, 94/69/CE, 96/54/CE, 97/69/CE, 98/73/CE y 98/98/CE, respectivamente, que adaptan al progreso técnico la Directiva marco 67/548/CEE del Consejo, citada anteriormente, modificando sus anexos.
Con posterioridad se han publicado la Directiva 2000/32/CE de la Comisión, de 19 de mayo de 2000, por la que se adapta por vigésima sexta vez al progreso técnico la Directiva 67/548/CEE del Consejo relativa a la aproximación de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas en materia de clasificación, embalaje y etiquetado de las sustancias peligrosas, la Directiva 2000/33/CE de la Comisión, de 25 de abril de 2000, por la que se adapta por vigésima séptima vez al progreso técnico la Directiva 67/548/CEE ya citada y la Decisión de la Comisión de 19 de mayo de 2000 que corrige la Directiva 98/98/CE por la que se adapta por vigésima quinta vez al progreso técnico la Directiva 67/548/CEE mencionada anteriormente, por lo que se hace necesario proceder a su transposición al ordenamiento jurídico español, mediante la presente Orden, que se dicta de acuerdo con la habilitación prevista en la disposición final primera del Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo.
En su virtud, oídos los sectores afectados y a propuesta de las Ministras de Sanidad y Consumo y de Ciencia y Tecnología, dispongo:
El anexo I del Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, queda modificado en la siguiente forma:
a) En la tabla A se sustituirá el símbolo químico A de Argón (número atómico 18) por el símbolo Ar.
b) Se sustituyen las correspondientes entradas por las que aparecen en el anexo A-1 de la presente Orden.
c) Se adicionan las entradas que aparecen recogidas en el anexo A-2 de la presente Orden.
El consejo de prudencia (frase S) combinada S 29/56 del anexo IV del Reglamento citado, se sustituirá por la siguiente redacción:
S29/56: «No tirar los residuos por el desagüe; elimínese esta sustancia y su recipiente en un punto de recogida pública de residuos especiales o peligrosos.»
La parte B del anexo V del Reglamento citado se modificará de la manera siguiente:
a) El capítulo B.10 (Mutagenicidad-ensayo de aberraciones cromosómicas in vitro en mamíferos) se sustituirá por el texto del anexo B-1 de la presente Orden.
b) El capítulo B.11 (Mutagenicidad-ensayo de aberraciones cromosómicas in vivo en médula ósea de mamíferos), se sustituirá por el texto del anexo B-2 de la presente Orden.
c) El capítulo B.12 (Mutagenicidad-ensayo de micronúcleos en critrocitos de mamífero in vivo), se sustituirá por el texto del anexo B-3 de la presente Orden.
d) Los capítulos B.13 y B.14 (Mutagenicidad-ensayo de mutación inversa en bacterias), se sustituirán por el texto del anexo B-4 de la presente Orden.
e) El capítulo B.17 (Mutagenicidad-ensayo de mutación génica de células de mamífero in vitro), se sustituirá por el texto del anexo B-5 de la presente Orden.
f) El capítulo B.23 (Ensayo de aberraciones cromosómicas en espermatogonias de mamífero), se sustituirá por el texto del anexo B-6 de la presente Orden. El título del capítulo B.23 que figura en la nota explicativa se modificará en consecuencia.
g) Se añadirá el texto del anexo B-7 [B.39. Ensayo de síntesis de ADN no programada (UDS) en hepatocitos de mamífero in vivo] de la presente Orden.
h) Se añadirán los textos de los anexos B-8 (B.40 Corrosión cutánea) y B-9 (B.41 Fototoxicidad. Ensayo de fototoxicidad in vitro 3T3 NRU) de la presente Orden.
Se suprimirá el cuarto guión de la introducción general de la parte C del anexo V.
El anexo IX del Reglamento citado se modificará con arreglo al anexo C de la presente Orden.
El anexo B de la Orden del Ministerio de la Presidencia de 5 de octubre de 2000 por la que se modifican los anexos I, III, IV y VI del Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, queda sustituido por el anexo D de la presente Orden. Las modificaciones que establece dicho anexo D se introducirán en el anexo VI (criterios generales de clasificación y etiquetado de sustancias y preparados peligrosos) del Reglamento mencionado en este artículo.
Queda derogado el artículo 4 de la Orden del Ministerio de la Presidencia de 5 de octubre de 2000 por la que se modifican los anexos I, III, IV y VI del Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo.
Los artículos 1, 2, 4, 5 y 6, y los apartados a), b), c), d), e), f) y g) del artículo 3 de la presente Orden entrarán en vigor a los seis meses de la publicación de esta Orden en el «Boletín Oficial del Estado».
El apartado h) del artículo 3 de la presente Orden entrará en vigor a los nueve meses de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Excmas. Sras. Ministras de Sanidad y Consumo y de Ciencia y Tecnología.
[Anexos omitidos. Consúltese el PDF oficial].
Fecha de publicación: 19/04/2001
Entrada en vigor: según se indica en la disposición final 1 y 2.
SE DEROGA el art. 4, por Real Decreto 1802/2008, de 3 de noviembre (Ref. BOE-A-2008-17630).
MODIFICA los anexos I, IV, V, VI y IX del Reglamento aprobado por Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo (Ref. BOE-A-1995-13535).
Directiva 2000/33/CE, ded 25 de abril (Ref. DOUE-L-2000-80971).
Directiva 2000/32/CE, de 19 de mayo (Ref. DOUE-L-2000-80970).
DE CONFORMIDAD con la Decisión 2000/368, de 19 de mayo (Ref. DOUE-L-2000-80972).

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1 CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL INTERINO EN LA OFICINA ECONÓMICA Y COMERCIAL DE ESPAÑA EN VILNIUS (LITUANIA) CON LA CATEGORIA DE ADMINISTRATIVO CONTABLE Teniendo en cuenta lo previsto en la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, de 18 de febrero de 2015, por la que se establecen criterios sobre selección de personal laboral en el exterior, se acuerda convocar proceso selectivo con arreglo a las siguientes: BASES DE CONVOCATORIA 1. Normas generales 1.1. Se convoca proceso selectivo para cubrir 1 plaza de la categoría Administrativo Contable por el sistema de acceso libre. Las funciones, retribuciones y demás características de las plazas se detallan en el Anexo I El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso oposición, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo II. Las pruebas se realizarán en la localidad donde se encuentra ubicada la Oficina Concluido el proceso selectivo, a los aspirantes seleccionados y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta el máximo de plazas convocadas, se les formalizará el correspondiente contrato Las bases de la convocatoria deberán publicarse completas en los tablones de anuncios del centro de trabajo donde radiquen los puestos convocados, en las Oficinas del Estado español en la demarcación y en los Centros y Asociaciones de la colectividad española en la página Web de la Oficina Comercial y en el medio de comunicación de difusión general determinado por la Oficina. 2. Requisitos de los candidatos 2.1. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participación: Edad: Tener cumplidos al menos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación Titulación: Bachillerato Superior o título equivalente Compatibilidad Funcional: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la/s plaza/s que se convoca/n. Para su justificación, el aspirante propuesto para su contratación deberá aportar el Anexo VI adjunto a esta convocatoria
2 Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Para su justificación, el aspirante propuesto para su contratación deberá aportar los Anexos V y VII adjuntos a esta convocatoria Los candidatos no lituanos deberán estar en posesión del correspondiente permiso o autorización de residencia y trabajo en Lituania en la fecha de inicio de la prestación de servicios, que deberá mantenerse vigente durante toda la relación laboral. 3. Solicitudes 3.1. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar el modelo que figura como Anexo III a esta convocatoria, que estará disponible en: -Oficina Económica y Comercial de España en Vilnius. J. Jasinskio 16B, planta 6, LT Vilnius -Embajada de España en Vilnius. Gedimino pr. 35, LT Vilnius 3.2. La presentación de solicitudes se realizará en la Oficina Económica y Comercial de España en Vilnius. J. Jasinskio 16B, planta 6, LT-03163, Vilnius en la forma establecida en la legislación vigente en el plazo de 10 días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta Convocatoria y se deberán dirigir a la siguiente dirección: Oficina Económica y Comercial de España en Vilnius. J. Jasinskio 16B, planta 6, LT Vilnius o al siguiente número de fax: Se podrá adelantar la solicitud firmada y registrada, de conformidad con la normativa administrativa española vigente con sus anejos, todo ello previamente escaneado, enviándola por correo electrónico a la siguiente dirección: No obstante, esta vía no elimina la obligatoriedad de presentar y registrar la solicitud en forma y plazo de acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante A la solicitud se acompañará: - Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte. - Curriculum vitae del candidato - Documentación acreditativa de la titulación y de los méritos que el candidato desee que se valoren en la fase de concurso. La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato
3 3.4. Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado. 4. Admisión de aspirantes 4.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Órgano convocante publicará la relación de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabéticamente y con indicación de las causas de exclusión y número de documento de identidad o pasaporte, señalando un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la relación, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión. Esta relación se publicará, al menos, en el tablón de anuncios del Centro donde radiquen las plazas convocadas. Asimismo se indicará el lugar, fecha y hora de la realización del ejercicio de la oposición Transcurrido dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, éstas se expondrán en los mismos lugares en que lo fueron las relaciones iniciales. 5. Organo de Selección 5.1. El órgano de selección de este proceso selectivo es el que figura como Anexo IV El Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de oportunidades entre ambos sexos. Corresponderá al Tribunal la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes Los miembros del órgano de selección deberán abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes: - Tener interés personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolución pudiera influir la de aquél, o tener cuestión litigiosa con algún interesado, así como compartir despacho profesional o estar asociado con éstos para el asesoramiento, la representación o el mandato. Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados. Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con algún interesado. Haber realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del órgano de selección cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Organo de Selección tendrá su sede en J. Jasinskio 16B, planta 6, LT Vilnius, teléfono , dirección de correo electrónico: - 3 -
4 6. Desarrollo del proceso selectivo 6.1. El Órgano de Selección publicará en el lugar o lugares y medio/s donde se expusieron las listas de admitidos y en la sede del Organo de Selección, la relación que contenga la valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación obtenida en cada mérito y la total. Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo el Organo de Selección publicará la relación con la valoración definitiva de la fase de concurso Los aspirantes serán convocados al ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan 6.3. Concluido el ejercicio de la oposición, el Organo de Selección hará públicas, en el lugar o lugares y medio/s de su celebración y en la sede del Organo de Selección, la relación de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la puntuación obtenida El Órgano de Selección podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la identidad de los aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia al interesado, deberá proponer su exclusión a la autoridad convocante. 7. Superación del proceso selectivo 7.1. Finalizadas las fases de oposición y de concurso, el Presidente del Organo de Selección elevará a la autoridad convocante la relación de aspirantes, que hayan obtenido al menos la calificación mínima exigida para superar el proceso selectivo, por orden de puntuación. Dicha relación se publicará en el Centro donde radiquen las plazas convocadas así como en cuantos lugares y medio/s se considere oportuno, disponiendo los primeros aspirantes de dicha relación, hasta el número de plazas convocadas, de un plazo de cinco días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria No se podrán celebrar mayor número de contratos que el de puestos de trabajo convocados Hasta que no quede formalizado el contrato, los aspirantes no tendrá derecho a percepción económica alguna Los aspirantes contratados deberán cumplir un periodo de prueba de dos meses, durante el que serán evaluados por el Jefe de la Unidad de destino En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie o la evaluación del periodo de prueba sea desfavorable, podrá ser adjudicado al siguiente candidato de la relación a que se refiere la base
5 7.6. Los candidatos que hubieran superado el proceso selectivo y no hubieran obtenido plaza, podrán ser propuestos para otras vacantes de idéntica categoría laboral y retribución anual bruta que se produjera en la Oficina convocante durante el periodo de validez del correspondiente cupo, y con cargo al mismo, o de la causa de interinidad, en su caso, debiendo ser llamados por orden de lista de puntuación (de mayor a menor) y con las reglas de los desempates que establecen las Bases, siempre y cuando se reúnan los requisitos establecidos para la contratación A esta contratación le será de aplicación el Acuerdo actualizado vigente sobre condiciones de trabajo del personal laboral que presta servicios en el exterior al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Autónomos, publicado en el Boletín Oficial del Estado de fecha En lo no contemplado en este Acuerdo se estará a lo dispuesto en la legislación local de Lituania. 8. Norma Final Contra la presente Convocatoria se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, ante el mismo órgano que lo dicta, o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, a partir, así mismo, del día siguiente a su publicación, ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso Administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1.992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y Ley 29/1.998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. En Vilnius a 19 de octubre de 2015 EL MINISTRO P.D ORDEN ECC/1695/2012 de 27 de julio (BOE ) LA AGREGADA JEFE DE LA OFICINA ECONÓMICA Y COMERCIAL Fdo. Rosa Gutiérrez Garcia - 5 -
7 ANEXO I RELACIÓN DE PLAZAS Categoría Profesional: ADMINISTRATIVO CONTABLE Nº de plazas Titulación requerida Funciones Retribución Duración del contrato 1 Bachillerato Superior o título equivalente Funciones propias de un puesto de Administrativo Contable, entre otras las siguientes: Funciones de administración, interpretación, traducción y registro que se le encomienden, la tramitación de la documentación de naturaleza económica y contable, así como el manejo del equipo informático, y en general aquellas derivadas de la actividad y gestión de asuntos administrativos generales así como de los propiamente económico-contables, peculiares de una Oficina Económica y Comercial como puedan ser, entre otras, las relacionadas con: 1. Las consultas planteadas por empresas españolas interesadas en el mercado local. 2. Actividades de información comercial, promoción y de apoyo a las misiones comerciales directas e inversas. 3. De manera no exhaustiva, actividades de carácter administrativo y funciones de carácter similar o análogo, relacionadas con los servicios generales de la Oficina. Asimismo, y debido a las características de las funciones de las Oficinas Económicas y Comerciales, consideradas como servicio al Estado español para desarrollar una labor de asesoramiento e información sobre temas económicos y comerciales, se exigirá una coordinación de su trabajo con el resto del personal de la Oficina, incluidos los becarios en prácticas. La retribución bruta anual por todos los conceptos, incluidas pagas extraordinarias, será de Mientras dure la reserva de puesto de la titular, con motivo de la suspensión por maternidad y posterior excedencia por cuidado de hijo menor de tres años
8 ANEXO II DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO El proceso selectivo constará de una fase de Concurso y una fase de Oposición con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuación: 1.- Fase de Concurso Esta fase tendrá carácter eliminatorio. Se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, los siguientes méritos, que deberán poseerse a la fecha de finalización de presentación de solicitudes: - Méritos profesionales: Se valorará la experiencia en puestos de igual o similar categoría, acreditada documentalmente. Puntuación máxima: hasta 8 puntos Forma de puntuación hasta 0,66 puntos por cada mes completo de experiencia. - Méritos formativos: Se valorarán los cursos relacionados con el puesto, títulos académicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto. Puntuación máxima: 2 puntos. El órgano de selección determinará la puntuación mínima necesaria para superar esta fase. 2.- Fase de Oposición A esta fase sólo accederán los candidatos que hayan superado la fase de Concurso Consistirá en una prueba con dos partes, siendo la primera teórico práctica y la 2ª una entrevista. Se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para superarla. La puntuación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de Oposición y la fase de Concurso. En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a: 1. Mayor puntuación obtenida en la fase de Oposición 2. Ser cónyuge o pareja de hecho del personal funcionario o laboral al servicio de Administración General del Estado o de sus organismos dependientes que con motivo del destino del mismo en el exterior traslade su residencia al extranjero y tenga la condición de funcionario o personal laboral de la Administración General del Estado o sus organismos y entidades públicas dependientes
9 3. Mayor puntuación obtenida en la valoración de los méritos profesionales Se adoptarán las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de similares condiciones que el resto de los aspirantes en la realización de los ejercicios. En este sentido, para los aspirantes con discapacidad que así lo hagan constar en su solicitud, se establecerán las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización
10 ANEXO III SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL EN EL EXTERIOR OFICINA ECONÓMICA YCOMERCIAL DE ESPAÑA EN VILNIUS (LITUANIA) PLAZA: ADMINISTRATIVO CONTABLE DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE. Nº DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD DIRECCIÓN (calle, avda, plaza). Nº.PISO LOCALIDAD PAÍS.TELÉFONO..FECHA NACIMIENTO.. PAÍS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD.. MINUSVALIA..ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoría, antigüedad, organismo, localidad): TITULACIÓN ACADÉMICA MÉRITOS PROFESIONALES Experiencia en idéntica categoría Denominación Puesto Empresa u Organismo Público Periodo trabajado (meses, días, años) Experiencia en puestos de trabajo similares Denominación Puesto Empresa u Organismo Público Periodo trabajado (meses, días, años) MÉRITOS FORMATIVOS Otras titulaciones o especialidades (Cursos, Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto) En...a...de... de (Firma)
11 ANEXO IV PRESIDENTE: ÓRGANO DE SELECCIÓN Dña. Rosa Gutiérrez García Agregada Comercial Jefe de la Oficina Económica y Comercial de España en Vilnius SUPLENTE: D. Erno Pallá Sagües Consejero Económico y Comercial de la Oficina Económica y Comercial de España en Helsinki SECRETARIO: Dña. Birute Makauskiene Analista de Mercado de la Oficina Económica y Comercial de España en Vilnius SUPLENTE: Dña. Laura González Villarejo Agregada Comercial de la Oficina Económica y Comercial de España en Varsovia VOCALES: D. Emilio Fernández-Castaño y Díaz-Caneja Cuerpo Diplomático SUPLENTE: D. Carlos David Lucini Baquerizo Cuerpo Diplomático
12 ANEXO V D./D.ª... con Documento de Identidad nº... y domicilio en..., declara bajo juramento o promete, a efectos de ser contratado como personal laboral temporal, según la legislación laboral de Lituania en la categoría de administrativo contable interino en la Oficina Económica y Comercial de España en Lituania: - Que, de acuerdo con la normativa española de acceso al empleo público, no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. -Que tampoco se halla inhabilitado o en situación equivalente, ni ha sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en Lituania y en el país de su nacionalidad (si se aplica), en los mismos términos o similares, el acceso al empleo público. En.... a... de... de... (Firma)
13 ANEXO VI D. / D.ª... con Documento de Identidad nº... y domicilio en..., declara bajo juramento o promete, a efectos de ser contratado como personal laboral temporal, según la legislación laboral de Lituania en la categoría de administrativo contable interino en la Oficina Económica y Comercial de España en Lituania que no padece enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes En.... a... de... de... (Firma)
14 ANEXO VII DECLARACIÓN DE NO ESTAR AFECTADO POR INCOMPATIBILIDAD El abajo firmante APELLIDOS: NOMBRE: DNI /Nº de Identificación: A efectos de su contratación laboral en la categoría de administrativo contable interino en la Oficina Económica y Comercial de España en Vilnius DECLARA: 1) A los efectos previstos en la normativa española sobre incompatibilidades, que le es aplicable (Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, Real Decreto 598/1985 de 30 de abril, y normativa complementaria), -Que conoce la citada normativa, y no viene desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público ni realiza actividades privadas incompatibles o que requieran reconocimiento de compatibilidad. -Que no percibe pensión de Jubilación, retiro u orfandad por derechos pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio. 2) A los efectos de la normativa de incompatibilidades local, que no se encuentra incurso en ninguna situación que le impida ser contratado para prestar servicios en la citada Oficina Económica y Comercial. 3) Que se compromete al cumplimiento de la normativa vigente en materia de incompatibilidades durante todo el periodo de su contratación laboral en la Oficina Económica y Comercial de España en Vilnius En.... a... de... de... (Firma)

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