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Aviso de Privacidad del Municipio de Guadalajara | Página Oficial del Gobierno de Guadalajara
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El Municipio de Guadalajara, con domicilio en la finca marcada con el número 400 de la Avenida Hidalgo, de esta ciudad de Guadalajara, Jalisco, de conformidad con el artículo 23 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, los artículos 20, 21-Bis punto 1, fracción III, 23 punto 1, fracción II, 24 y 25 fracciones XV, XVII y XX de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Jalisco y sus Municipios; el artículo 53, fracciones I y III, del Reglamento de la ley referida; Décimo Noveno, Vigésimo y Vigésimo Primero de los Lineamientos Generales en materia de Protección de Información Confidencial y Reservada, y el artículo 28 de la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de los Sujetos Obligados que deberán observar los sujetos obligados, emite el presente Aviso de Privacidad, por medio del cual se da a conocer la utilización, procesos, modificaciones y procesos de transmisión de la información pública confidencial en posesión del presente sujeto obligado.
El objeto de este sujeto obligado de recabar datos personales es posibilitar el ejercicio de sus atribuciones y facultades –incluyendo trámites y servicios–, mismos datos que son objeto de la protección que se establece en las leyes aplicables y que corresponden a: la relación del nombre del titular de la información con su edad, estado civil, domicilio particular, número telefónico particular, correo electrónico particular, fotografías de su persona, firma legible, Registro Federal de Contribuyentes en cuanto a la numeración que representa su fecha de nacimiento, Clave Única de Registro de Población en cuanto a la numeración que representa su fecha de nacimiento, grado académico o de estudios, datos patrimoniales como lo son número de cuenta bancaria, pasivos y activos, gravámenes, así como también los datos sensibles como lo son el estado de salud, religión, nacionalidad,huellas digitales, preferencia sexual, origen étnico o racial, datos de familiares.
Por lo anterior, se indica que la información confidencial que se recabe física o electrónicamente, será utilizada únicamente para el seguimiento de los distintos trámites, servicios y asuntos administrativos que brinda este Municipio, los cuales pueden referirse a pagos e impuestos, desarrollo económico y establecimiento de negocios, seguridad, legalidad y justicia, identidad, trabajo, movilidad y transporte, obras públicas, servicios municipales, medio ambiente, cultura y deporte, educación, ciencia y tecnología, programas sociales y/o salud en términos de lo dispuesto por el artículo 115 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con el fin de cumplir con lo establecido en el Reglamento de la Administración Pública Municipal de Guadalajara, y estará en resguardo y protección de cada dependencia competente de recabarlos, tramitarlos y documentarlos. Con relación a la transferencia de información confidencial, los terceros receptores de los datos personales pueden ser: interesado(s), propietario(s), abogado(s), cualquier otro sujeto obligado competente, Auditoría Superior del Estado, Archivo General del Estado, Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), Instituto Nacional Electoral (INE), Oficialías de Registro Civil, Secretaría de Desarrollo Social del Gobierno Federal, Dependencias de Gobierno, Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores, Catastro del Estado, Secretaría de Desarrollo Rural, Secretaría de Desarrollo e Integración Social, para el propósito para el cual fueron requeridos en cumplimiento a las funciones y atribuciones contenidas en el Reglamento de la Administración Pública Municipal de Guadalajara, así como al Instituto de Transparencia, Información pública y Protección de Datos Personales del Estado de Jalisco (ITEI) para cumplir con las obligaciones de transparencia conforme a la legislación aplicable, en razón del artículo 22 de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Jalisco y sus Municipios, siendo que no es necesario requerir autorización del titular para su transferencia, además, a instituciones privadas –incluyendo bancarias– para fines de programas laborales y para situaciones relacionadas con el pago del salario integrado de los trabajadores, incluyendo bonos y prestaciones, los cuales requerirán del consentimiento del titular para dicha transferencia.
Los titulares de información confidencial tienen derecho a acceder, rectificar, modificar, corregir, sustituir, oponerse, revocar su consentimiento, suprimir o ampliar sus datos de información confidencial en posesión de este sujeto obligado mediante una solicitud de protección de información confidencial. Lo anterior en virtud del artículo 68 y consiguientes de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Jalisco y sus Municipios, la cual se llevará ante el Comité de Transparencia de este Municipio, ubicado en la Av. 5 de Febrero, número 249, Unidad Administrativa Reforma, edificio de Desarrollo Social, segundo piso, Colonia Las Conchas, mismo domicilio en el que se encuentra la Dirección de Transparencia y Buenas Prácticas.
Debido a las necesidades de mejorar las herramientas y procedimientos para la protección de datos personales, el presente aviso de privacidad puede sufrir modificaciones y/o actualizaciones derivadas, además, de requerimientos y disposiciones legales aplicables que pudieran surgir, incluyendo modificaciones a las políticas de privacidad que se susciten. Las anteriores adaptaciones se comunicarán en la siguiente página: http://transparencia.guadalajara.gob.mx/transparencia/aviso-privacidad

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artículo 23
artículo 53
artículo 28
artículo 115
artículo 22
artículo 68


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¿Tengo un establecimiento permanente en España? - DiG Abogados
Una de las principales preocupaciones que se plantean a las compañías extranjeras que quieren operar en España, sin constituir una filial, ni una sucursal, es determinar cuándo una mínima estructura tiene la consideración de Establecimiento Permanente en nuestro país, tanto a efectos del IVA como del Impuesto sobre Sociedades, ya que una regularización posterior por parte de la Administración tributaria puede comportar unas consecuencias económicas considerables.
Con relación al IVA:
Con fecha 1 de Enero de 2011 entró en vigor en España la trasposición en nuestro Ordenamiento Jurídico de la Directiva 2009/69/C, y del Reglamento de Ejecución (UE) nº 282/2011, del Consejo de 15 de marzo de 2011, que trae causa de la anterior.
Artículo 84. Dos de la Ley 37/1992, del IVA:
A los efectos de la consideración de personas o entidades establecidas o no establecidas en España, a los efectos de ser considerados sujetos pasivos del impuesto:
“… se considerarán establecidos en el territorio de aplicación del impuesto (España) los sujetos pasivos que tengan en el mismo la sede de su actividad económica, su domicilio fiscal o un establecimiento permanente que intervenga en la realización de las entregas de bienes y prestaciones de servicios sujetas al impuesto.
Se entenderá que dicho establecimiento permanente interviene en la realización de entregas de bienes o prestaciones de servicios cuando ordene sus factores de producción materiales y humanos o uno de ellos con la finalidad de realizar cada una de ellas”.
Artículo 69, apartado tres de la Ley 37/1992,
Establece que a efectos del IVA, “se considerará establecimiento permanente cualquier lugar fijo de negocios donde los empresarios o profesionales realicen actividades económicas”.
La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE, ha determinado que para que exista establecimiento permanente es necesario que el mismo se caracterice por una estructura adecuada en términos de medios humanos y técnicos, propios o subcontratados, con un grado suficiente de permanencia.
El artículo 53 del Reglamento de Ejecución de la UE:
Apartado 1.- Requiere para que exista un establecimiento permanente que sea considerado sujeto pasivo del impuesto, que el mismo se caracterice por un grado suficiente de permanencia y una estructura adecuada en términos de medios humanos y técnicos que le permitan realizar la entrega de bienes o la prestación de servicios en la que intervenga”.
Apartado 2.- Cuando un sujeto pasivo tenga un establecimiento permanente en el territorio de España en que se adeude IVA, se considerará que dicho establecimiento no interviene en la entrega de bienes o prestación de servicios, para ser considerado sujeto pasivo de IVA, a menos que utilice medios técnicos y humanos de dicho establecimiento permanente para operaciones inherentes a la realización de la entrega imponible de esos bienes o prestación imponible de servicios en España, ya sea antes o durante esa entrega o prestación.
Excepción: cuando los medios del establecimiento permanente se utilicen exclusivamente para llevar a cabo tareas administrativas auxiliares, tales como la contabilidad, la facturación y el cobro de créditos, NO se considerará que dichos medios se hayan utilizado a los fines de una entrega de bienes o una prestación de servicios.
Debido a que la sociedad extranjera realizará operaciones en España y será receptora de servicios (logística o arrendamiento, …) deberá obtener un NIF de la Administración tributaria española, pero esto no cambia su situación, en el supuesto de entenderse que no opera mediante un establecimiento permanente. En este sentido, habrá de analizar las reglas de devolución de las cuotas de IVA soportado.
En estos supuestos, las entregas de bienes realizadas por este Establecimiento Permanente, al ser realizadas por una entidad establecida en el territorio de aplicación del IVA, y tener como destinatarios a empresarios establecidos también en España, el sujeto pasivo del impuesto será el establecimiento permanente Es decir, será este Establecimiento Permanente el que deberá expedir las facturas, repercutir el IVA, …
El artículo 84. Uno. 2º a), prevés la aplicación de la regla de la inversión del sujeto pasivo en aquellas operaciones que sean realizadas por No Establecidos (salvo en unas excepciones).
La principal consecuencia de una posterior regularización por parte de la Administración tributaria respecto a la consideración de la existencia de un Establecimiento Permanente a efectos del IVA, comporta la exigibilidad de TODO el IVA no repercutido, con las consiguientes sanciones.
Requisitos requeridos para la consideración de la existencia de un establecimiento permanente en España:
Grado suficiente de permanencia en España: se obtiene por disponer de un contrato de arrendamiento de un local o de un espacio fijo y determinado dentro de un almacén.
Medios humanos y técnicos: es indiferente que sean propios o subcontratados. Basta con tener subcontratada una persona para que controle entradas y salidas de mercancía en el almacén anteriormente referido.
Con relación al IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES:
El Artículo 5 del Modelo de Convenio de Doble Imposición de la OCDE, al que se ha adherido España, (en adelante CDI) define como Establecimiento Permanente, aquel lugar fijo de negocios, mediante el cual una empresa realiza toda o parte de su actividad (sedes de dirección, sucursales, oficinas, fábricas, talleres).
No obstante, el término “establecimiento permanente” no incluye, entre otras, las siguientes situaciones:
El mantenimiento de un lugar fijo de negocios con el único fin de realizar para la empresa cualquier otra actividad de carácter auxiliar y preparatorio.
El mantenimiento de un lugar fijo de negocios con el único fin del ejercicio combinado de las actividades de almacenar, … a condición de que el conjunto de la actividad del lugar fijo de negocios conserve su carácter auxiliar o preparatorio.
En la mayoría de los supuestos planteados, las sociedades extranjeras tienen previsto disponer o bien de un local arrendado, o bien de la recepción de unos servicios de logística (según se instrumentalice a efectos del IVA), cuya finalidad será el transporte nacional, internacional, almacenaje y distribución de los productos de la sociedad extranjera.
Si la entidad española (NIF a efectos IVA) se limita a recibir, almacenar y distribuir los productos de la sociedad extranjera de acuerdo con las instrucciones que de ella reciba, de tal forma que no se pueda entregar ningún producto sin autorización expresa y por escrito de la entidad extranjera, que es la única responsable de las reclamaciones sobre los productos entregados, en este caso se considerará que ese local se utiliza única y exclusivamente con la finalidad de almacenar y entregar las mercancías de la empresa.
Cuando la actividad de la sociedad extrnajera en España es la de distribución de productos fabricados en otro país, en principio si toda la contratación con los clientes se realiza desde el extranjero podría considerarse que las actividades realizadas en España tienen un carácter auxiliar puesto que la empresa española no está autorizada para suscribir ningún tipo de contrato, ni para negociar su contenido.
Es este caso, a efectos del Convenio no existiría en España establecimiento permanente, y su consecuencia sería que los rendimientos obtenidos por la empresa extranjera en España sólo podrían someterse a imposición en el país de origen se debería integrar sus resultados en la Cuenta de Explotación de la compañía extranjera.
Así pues, en este caso resulta de vital importancia para la consideración de la existencia o no de establecimiento permanente en España, a efectos del Impuesto sobre Sociedades, el hecho de que los agentes comerciales que la compañía tiene distribuidos en el territorio español, tengan autorización para intervenir en la formalización de los contratos, condiciones, …
En este sentido, el apartado 5 del artículo 5 del CDI establece que cuando una persona –distinta de un agente que goce de un Estatuto independiente- actúe por cuenta de una empresa y ostente y ejerza habitualmente en España poderes que le faculten para concluir contratos en nombre de la empresa, se considerará que la compañía extranjera tiene un establecimiento permanente en España, respecto de las actividades que dicha persona realice por cuenta de la empresa, salvo que se traten de actividades que conserven su carácter auxiliar o preparatorio.
Por otro lado, tampoco se considerará que se dispone de un establecimiento permanente en España, por el mero hecho de que realice sus actividades por medio de un corredor, un comisionista general o cualquier otro agente que goce de un estatuto independiente, siempre que tales personas actúen en el marco ordinario de su actividad.
Todo ello, supeditado a la estructura de personal que se tenga previsto implementar en España: agentes comerciales (independientes), trabajadores con relación laboral (dependientes).
Debido a que se trata de un aspecto de clave para a determinación de la tributación de esta operativa planteada, y debido a la estrechez de la línea que separa la frontera entre una interpretación y otra, entendemos que a los efectos de poder planificar esta cuestión con la mayor precisión y determinación posible sería conveniente mantener una reunión para ir desgranando cada una de las posibilidades y planteamientos de la empresa y exponer su repercusión tributaria a efectos del fisco español.
Por lo tanto, habrá que definir qué puede y que no puede hacer un agente dependiente a los efectos de evitar ser considerado como un establecimiento permanente del no residente.
De la jurisprudencia se desprende que el agente dependiente únicamente debe realizar la actividad de gestión comercial, entendida ésta como la mera actuación comercial consistente en dar a conocer en el mercado los productos que distribuye el no residente, no realizando ninguna gestión más al respecto, es decir, ni coger pedidos, ni realizar actuaciones correspondientes a reclamaciones, facturación, fijación de precios, …
Por ende, el agente dependiente debe carecer de poder para cerrar contratos a nombre de su comitente, ni siquiera para negociarlos, reduciéndose sus facultades a la mera actividad comercial.,
Por ello, la figura del agente dependiente sólo opera cuando el representante tiene capacidad para vincular a su principal respecto de terceros. En definitiva, la cláusula del agente dependiente obra no sólo cuando el apoderado tiene autoridad para contratar en nombre de mandante no residente, sino también cuando, por la naturaleza de su actividad, le implica en las actividades empresariales del mercado.
Por consiguiente, la calificación como establecimiento permanente de un agente dependiente debe limitarse a aquellas personas que, a la vista de su poder de contratación, implican a la compañía no residente en el círculo empresarial del Estado de tributación. Se ha de valorar, pues, la capacidad de vinculación efectiva con terceros que para la empresa representada tiene la actuación de su agente. Dicha capacidad debe referirse a los contratos que se conciertan en el ámbito de la actividad propia de la empresa no residente.
Si bien en la teoría la parece más o menos sencillo delimitar estos conceptos, en la práctica resulta bastante complicado, y más cuando corresponde al contribuyente la carga de la prueba de que en ninguna de sus actuaciones ha obrado implicándola en las actividades empresariales del mercado, no ya tanto en actuaciones en que evidentemente esto es así, como sucede en la conclusión de contratos en nombre de la empresa, sino en otras en las que se produce este efecto, aún cuando no resulte tal evidente dicho efecto, como puede suceder en actuaciones tales como la negociación de precios en función del volumen de los pedidos, o en función de las características del producto (obsolescencia, …) u otras muchas que pueden darse en la casuística diaria de la actividad comercial de una compañía.
Por ello, resulta conveniente en estos supuestos, establecer un protocolo de actuaciones a cumplir por los comerciales establecidos en territorio español, a los efectos acreditativos de la carencia de poderes por parte del agente dependiente.
Otro de los requisitos por el que también puede considerarse que la empresa tiene un establecimiento permanente en España, viene determinado por la disposición en nuestro Estado de un lugar fijo de negocios, por lo que bajo ningún concepto la empresa puede tener arrendado un local o un espacio determinado.
es.linkedin.com/in/pujolalbert
Devolución del IVA para empresarios no establecidos en España.	18 octubre, 2016

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Artículo 84
Artículo 69
artículo 53
artículo 84
Artículo 5
artículo 5


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Resolución de 8 de junio de 2017, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Centro de Hemodiálisis de Cruz Roja de Oviedo en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de la empresa Centro de Hemodialisis de Cruz Roja de Oviedo (Expediente C-009/2017, código 33001882011989), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 27 de febrero de 2017, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 14 de agosto de 2015, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, 8 de junio de 2017.—El Consejero de Empleo, Industria y Turismo.—P.D., autorizada en Resolución de 14-8-2015 (publicada en el BOPA núm. 191, de 18-VIII-2015), el Director General de Trabajo.—Cód. 2017-06980.
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DEL CENTRO DE HEMODIÁLISIS DE CRUZ ROJA DE OVIEDO 2016-2017-2018
Aprobado por la Comisión Negociadora de acuerdo con el acta de 27 de febrero de 2017.
Constituida la Comisión Negociadora y de acuerdo con las sesiones celebradas en este centro.
Reunidos los convocados que se indican seguidamente en el Sala de Reuniones del centro, la Comisión Negociadora acuerda:
1.º Prestar su consentimiento a la aprobación del Convenio del Personal del Centro.
Por una parte: La representación de la Empresa:
— Carlos Prieto Fernández Miranda, Gerente.
— Yolanda González Zamora, Directora de Gestión.
— Cristina Penas García, Supervisora.
Por otra parte: La representación de los trabajadores:
— Ana García Suárez, S.A.T.S.E.
— Juan Ramón Molina Estrada, CC.OO.
— Juan Nieto García, UGT.
CAPÍTULO 1.—ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO
El presente convenio colectivo será de aplicación en el Centro de Hemodiálisis de Cruz Roja de Oviedo regulando las condiciones de trabajo del mismo.
Será de aplicación este Convenio a los trabajadores que presten sus servicios retribuidos sujetos a normativa laboral común en el ámbito de organización y dirección del Centro, cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten.
La duración del presente convenio colectivo será de tres años comenzando a regir el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018. El convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes con un mes de antelación al fin de su vigencia, debiendo procederse a la constitución de la Comisión Negociadora en el plazo de 1 mes a partir de la fecha en la que cualquiera de las partes así lo inste.
Artículo 4.—Cláusula de ultra actividad.
Denunciado el Convenio, éste no decaerá manteniendo su vigencia con una garantía de incremento salarial mínimo anual, equivalente al 50% del incremento de la tarifa del SESPA en términos porcentuales, aplicable a todos los conceptos retributivos, excepto antigüedad.
CAPÍTULO 2.—CLÁUSULAS OBLIGACIONALES
Artículo 5.—Comisión paritaria, procedimiento para la resolución de conflictos y para la no aplicación de las condiciones de trabajo.
5.1. La Comisión Mixta Paritaria es el órgano de vigilancia, seguimiento e interpretación del convenio colectivo.
Estará compuesta por los Delegados de Personal y tres representantes de la Dirección de Empresa, es decir los que en su momento ostenten los cargos de Director-Gerente, Director de Gestión y Supervisión de Enfermería.
Se reunirá siempre que lo soliciten la mitad de sus miembros y las reuniones se celebraran en el domicilio social de la empresa sito en C/ Martínez Vigil 36, 33010 Oviedo.
5.2. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, como trámite previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional, las partes firmantes del presente convenio y los trabajadores afectados por el mismo, se obligan a poner en conocimiento de la comisión mixta paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos o individuales que pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del convenio, siempre que sean de su competencia.
La comisión mixta paritaria, una vez recibida la denuncia o escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, para emitir dictamen al respecto. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución o dictamen, quedará abierta la vía extrajudicial, como después se dirá y finalizada ésta, quedará abierta la vía jurisdiccional competente.
5.3. Con independencia de lo previsto anteriormente, una vez resuelta la cuestión objeto de interpretación o aplicación del convenio por la comisión paritaria, o transcurridos los plazos establecidos, los conflictos han de dirimirse, previa y extrajudicialmente, ante los sindicatos existentes, por lo que las partes firmantes del presente convenio acuerdan suscribir la adhesión al acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos, contenido en el AISECLA (Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos), formalizado entre organizaciones patronales y organizaciones sindicales.
5.4. Para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia surgida durante el período de consultas a la comisión mixta del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días hábiles para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes someterán las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento laboral y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
Al efecto, las partes formalizarán por escrito el compromiso arbitral que constará, al menos, de los siguientes extremos: nombre del árbitro o árbitros designados, cuestiones que se someten al laudo arbitral, y en su caso, criterios de común acuerdo que se consideren han de ser observados, así como plazo para dictarlo y fecha y firma de las partes. De este compromiso se entregarán copias a la comisión paritaria y a la autoridad laboral.
La designación del árbitro o árbitros será libre y recaerá en expertos imparciales, preferentemente de entre los que figuren en las listas que elabore la comisión paritaria.
Si no se establecieran otros plazos en el compromiso arbitral, el laudo habrá de dictarse en el plazo de doce días hábiles, contados a partir de la designación arbitral y excepcionalmente, ese plazo podrá prorrogarse hasta un máximo de treinta días hábiles, cuando concurrieran circunstancias especiales o se formulen cuestiones de especial dificultad, a juicio del árbitro o árbitros designados.
La resolución arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutiva y resolverá, motivadamente, todas y cada una de las cuestiones fijadas en el compromiso arbitral.
Una vez formalizado el compromiso de arbitraje, las partes se abstendrán de instar cualquier otro procedimiento sobre la cuestión o cuestiones sujetas al mismo y mientras dura el procedimiento, las partes se abstendrán de recurrir a la huelga o al cierre patronal para las causas objeto de controversia.
El árbitro o árbitros pueden solicitar el auxilio de otros expertos, si lo consideran absolutamente necesario.
Los costes del arbitraje se abonarán por las partes que insten dichas actuaciones o, en cualquier caso, en los términos que dichas partes convengan en el compromiso arbitral.
Artículo 6.—Cláusula de revisión.
No se pacta cláusula de revisión según IPC. Si durante la vigencia del convenio las circunstancias económicas de empresa se modificaran sustancialmente, se reunirá la Comisión de Seguimiento con el objeto de revisar las condiciones del mismo.
Artículo 7.—Garantía de empleo y jubilaciones.
De conformidad con el principio de garantía de empleo, el contrato de trabajo de naturaleza laboral se supone pactado por tiempo indefinido formalizándose el mismo siempre por escrito.
La regulación del convenio se actualizará en todo momento a aquellos aspectos en los que sea exigido por la legislación aplicable a los trabajadores regulados por el derecho laboral.
Se considera vigente el acuerdo en materia de jubilación parcial publicado en BOPA 01/12/2005 hasta el 01/01/2019 para su aplicación al personal del Centro de Hemodiálisis de Cruz Roja de Oviedo.
Artículo 8.—Contrato de trabajo.
Será admisibles todas las formas de contratación previstas en el Estatuto de los Trabajadores y en las normas complementarias de contratación como medida de fomento de empleo.
Todos los trabajadores tendrán derecho desde el inicio de sus relaciones laborales al contrato por escrito que especifique la duración del mismo, lugar y puesto de trabajo, jornada de trabajo, las retribuciones correspondientes y el período de prueba si lo hubiera.
CAPÍTULO 3.—INGRESOS Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
Artículo 9.—Ingresos y provisión de vacantes.
Al personal de plantilla que adquiera la titulación o requerimientos de aptitud necesarios para ocupar un puesto de trabajo que suponga promoción profesional se le considerará el derecho de preferencia tanto para cubrir vacantes con carácter provisional como con carácter definitivo.
Los trabajadores que deseen optar a la cobertura temporal de vacantes de una categoría profesional superior por estar en posesión de la titulación suficiente, registrarán su solicitud en la empresa acreditando suficientemente la titulación que ostentan. La Empresa, en virtud de la igualdad de los méritos, titulación y capacidad de los optantes dará prioridad al personal de la plantilla.
Para la provisión de vacantes que supongan promoción profesional dentro de la Empresa con carácter definitivo o con una duración cierta superior a doce meses se procederá a publicar de modo interno la convocatoria con el baremo y los requisitos pertinentes dando prioridad al personal de plantilla en virtud de la igualdad de los méritos, titulación y capacidad de los optantes.
Artículo 10.—Incompatibilidades.
En modo alguno se podrán desarrollar tareas para otras empresas o prestar servicios por cuenta propia en concurrencia con la actividad del Centro que sean competitivas por ser de la misma o similar naturaleza a las que se desarrollan en virtud del contrato de trabajo, sin expresa autorización de la Dirección del Centro documentada por escrito.
CAPÍTULO 4.—TIEMPO DE TRABAJO. JORNADA. PERMISOS RETRIBUIDOS. VACACIONES. PERMISOS NO RETRIBUIDOS Y EXCEDENCIAS
Artículo 11.—Jornada laboral.
La jornada efectiva y exigible será de 1.650 horas anuales para el personal con turno fijo. Para el personal con turnos rotatorios de mañana y tarde se establecerá una ponderación de jornada en concepto de nocturnidad, valorando las horas nocturnas trabajadas multiplicando por un coeficiente de 1,2.
La programación anual incorporará seis jornadas de libre disposición que se disfrutarán en los términos establecidos en los artículos siguientes. Dentro de dicha jornada seguirán considerándose festivos los días 24 y 31 de diciembre.
Artículo 12.—Compensación horaria.
Cada hora de jornada nocturna trabajada tendrá un cómputo equivalente a 1,2 horas de jornada realizada que se descontará del máximo de jornada anual exigible. Esta compensación no aplicará en el ejercicio de 2016 y su efecto será 1 de marzo de 2017.
Artículo 13.—Horarios y turno.
La jornada laboral será de 8 horas con dos turnos diarios de 8h a 16 h y de 16 h a 24 h.
Con carácter general la organización del trabajo en la empresa no utilizará las horas extraordinarias mientras el mercado de trabajo lo permita.
No obstante si llegara a producirse esta contingencia la hora extraordinaria será retribuida al 150% de la hora ordinaria o se compensará en descansos con el mismo ratio. El cómputo de las horas extraordinarias será anual cuando se supere la jornada anual máxima establecida de 1.650 horas.
Artículo 15.—Vacaciones anuales.
Las vacaciones anuales para todo el personal serán de 30 días naturales y su vigencia se ajustará a lo establecido legalmente.
El período de disfrute será durante los meses de junio a septiembre ambos inclusive. No obstante cualquier trabajador podrá solicitar su turno de vacaciones en otro mes del año si las necesidades del servicio lo permiten.
Las vacaciones como norma general serán de principio a fin de mes, si bien asimismo podrán disfrutarse del 16 de un mes al 15 del mes siguiente cuando el mes en que se inicien tenga 30 días o del 16 al 14 cuando el mes tenga 31 días.
El trabajador tendrá derecho a fraccionar sus vacaciones en tres períodos cuando las necesidades del servicio lo permitan.
Los períodos correspondientes a baja por enfermedad, maternidad o accidente se contabilizarán como tiempo trabajado a los efectos de cómputo de días de vacaciones.
Se interrumpirán las vacaciones por causa de IT y se reanudarán posteriormente a partir del momento del alta.
Las vacaciones se retribuirán conforme al promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos en los tres meses naturales precedentes a la fecha de iniciación de las mismas.
Si por necesidades de la Empresa un trabajador es obligado al disfrute de sus vacaciones fuera del período establecido, se primarán con una semana más.
El personal que se incorpore o ingrese durante el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente, disfrutando del mismo régimen que los demás, antes de finalizar el año natural.
Artículo 16.—Permisos retribuidos.
Todo el personal que preste servicios en la Empresa mediante relación laboral tendrá derecho a que se le concedan los siguientes permisos retribuidos.
16.1. Días de libre disposición.
Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de 6 días de libre disposición en cómputo anual sin que se considere tiempo trabajado. A efectos de contratación inferior a un año se devengará un día de permiso retribuido por cada 60 días contratados.
El disfrute de los días de libre disposición se solicitará por escrito con una antelación de quince días a la dirección de la empresa salvo en supuestos excepcionales y deberán ser contestados por escrito una semana antes de su supuesto disfrute, entendiéndose concedidos en caso contrario. Igualmente y antes del 1 de diciembre deberán solicitarse aquellos días pendientes de disfrutar.
Sólo podrá solicitarse la acumulación a vacaciones de un día de libre disposición. Su disfrute estará supeditado en todo momento a las necesidades del servicio. El período de disfrute se completará siempre antes del 31 de diciembre del año en curso.
16.2. Permisos retribuidos de carácter causal.
a) Veintiún días naturales en caso de matrimonio que podrán ser acumulados al período de vacaciones.
b) Dos días laborales por situación clínica de gravedad o fallecimiento del cónyuge o persona conviviente como tal, padre, madre o hijos, ampliándose a cuatro cuando por tal causa el trabajador tenga que desplazarse más de 100 Km.
c) Dos días laborales por intervención quirúrgica con hospitalización del cónyuge o persona conviviente como tal, padre, madre o hijos. En caso de intervención ambulatoria el permiso será de un día. Se considerará ambulatoria toda intervención quirúrgica que no genere una estancia hospitalaria.
d) Dos días laborales por fallecimiento, accidente o enfermedad grave con hospitalización de otros parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
e) Dos días laborales por nacimiento de hijo.
f) Un día natural por matrimonio de hijos, hermanos o padres del trabajador.
g) Un día natural por cambio de domicilio.
i) Hasta quince días de permiso retribuido al año para acudir a actividades formativas directamente relacionadas con la actividad profesional del trabajador. Estos permisos se solicitarán siempre por escrito acompañando programa, plan de docencia o cuanta documentación sirva para acreditar el interés del plan formativo. La dirección de la Empresa aceptará o denegará dicha solicitud de forma motivada.
j) Cuando la empresa considere necesario la realización de acciones formativas de reciclaje profesional o considere conveniente enviar a uno o varios de sus trabajadores a congresos, mesas redondas, etc. le concederá los permisos de asistencia necesarios que se considerarán tiempo de trabajo a efectos de cómputo de jornada. En estos casos correrán de cuenta de la empresa los gastos de inscripción, alojamiento y desplazamiento. Cuando dicha asistencia requiera la estancia fuera de la ciudad y no lleve incluidas las comidas principales se establecerá una dieta a razón de 32,71 € al día.
k) El tiempo necesario para la realización de exámenes relacionados con estudios de enseñanza oficial reglada que sean de grado superior a la formación del trabajador o complementaria a la que ya posee. La solicitud se formulará por escrito con 48 horas de antelación y se justificará posteriormente con el correspondiente certificado oficial del organismo examinador. El trabajador tendrá derecho a no asistir al trabajo doce horas antes de la convocatoria del examen.
l) El tiempo necesario para acudir a consulta médica o tratamiento de carácter ambulatorio que se realice dentro de los servicios sanitarios públicos o por la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales concertada por la Empresa, cuando tengan que realizarse dentro de la jornada laboral. Se equiparan a dicha situación las técnicas de preparación al parto y todas las citaciones relacionadas con revisiones prenatales.
Todos los permisos retribuidos a que hace referencia el presente artículo requerirán solicitud previa excepto en aquellos casos que por su propia naturaleza sea imposible en cuyo caso serán comunicados a la Empresa con la mayor brevedad. En todos los casos se exigirá justificación documental suficiente.
Su cómputo a efectos de disfrute será desde el día que se produce la causa que los motiva o desde el día siguiente si ha transcurrido la mitad de la jornada laboral.
En los casos de permisos retribuidos que comporten ingreso hospitalario el trabajador podrá optar alternativamente por elegir su disfrute desde la fecha de ingreso del familiar en el centro sanitario, desde la fecha de intervención quirúrgica en su caso o desde la fecha de alta hospitalaria acreditándose posteriormente por el trabajador el correspondiente hecho causante.
Artículo 17.—Excedencia.
a) La excedencia forzosa por desempeño de cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo y las que obedezcan al cuidado de familiares e hijos para promover la conciliación de la vida familiar y laboral se regularán en su duración y efectos por lo previsto en la legislación vigente en el momento de su concesión.
b) La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por todo trabajador de la empresa con un mínimo de un año de antigüedad, por un período cierto superior a cuatro meses e inferior a cinco años. La situación del trabajador en excedencia voluntaria se regulará por la legislación vigente en el momento de su solicitud. La solicitud de reingreso deberá realizarse con un mes de antelación.
c) La situación de excedencia voluntaria solicitada por un plazo inferior al máximo admitirá una única prórroga que se formalizará por escrito con al menos tres meses de antelación al vencimiento de la misma.
d) Disfrutado un período de excedencia voluntaria sólo se podrá solicitar otro transcurridos dos años desde la reincorporación de la anterior.
Artículo 18.—Maternidad o paternidad.
a) Las mujeres tendrán derecho a ocupar un puesto de trabajo adecuado a su estado de maternidad de acuerdo con la legislación vigente.
b) En materia de permisos y licencias se adoptarán las medidas establecidas en la legislación vigente reguladora de la conciliación de la vida familiar y laboral.
Artículo 19.—Licencia sin sueldo.
a) Todo trabajador tendrá derecho a solicitar 15 días naturales consecutivos de licencia sin sueldo en el período anual para la resolución de asuntos de índole personal. Estos permisos sólo se podrán denegar de modo excepcional cuando de su concesión se deriven graves problemas organizativos para la empresa en cuyo caso se motivará por escrito su denegación, dándose traslado a los representantes legales del trabajador. Se considerará motivo suficiente para su denegación que se esté disfrutando simultáneamente por el 3% de la plantilla de personal. Durante esos días el trabajador no percibirá su retribución y no se computará como tiempo trabajado pero la empresa estará obligada a mantenerlo en alta y cotizar por el mínimo del grupo y tarifa en el que se encuentre encuadrado.
b) El trabajador podrá disponer de cuatro días al año de permiso no retribuido para la resolución de asuntos de índole personal. Estos permisos se podrán denegar cuando se soliciten en festivos, puentes o por acumularse a vacaciones u otros permisos retribuidos o cuando de su concesión se deriven graves problemas organizativos para la Empresa. Durante esos días no existirá la obligación de retribuir al trabajador pero la Empresa estará obligada a mantenerlo en alta y cotizar por el mínimo del grupo y tarifa en el que se encuentre encuadrado.
CAPÍTULO 5.—CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
Artículo 20.—Salario fijo consolidable.
Durante la vigencia del Convenio se adoptará la misma estructura retributiva del personal vigente actualmente en lo que se refiere al salario de calificación esto es: salario base, complemento de destino, complemento específico y productividad fija, según figura en las tablas anexas al convenio. El componente singular de turnicidad y festivo se abonará en función de los grupos y niveles establecidos en la Tabla I del anexo.
El complemento de antigüedad por tratarse de un complemento personal que se incrementa en el salario individual del trabajador por el cumplimiento de trienios se abonará según el modelo retributivo vigente en la empresa sin actualizarse durante el período de vigencia del convenio.
Artículo 21.—Salario variable.
Desde su incorporación en el año 2004 como complemento de productividad variable por cumplimiento de objetivos dicho complemento seguirá percibiéndose por el trabajador en las cuantías establecidas en la tabla correspondiente de los anexos durante la vigencia del este Convenio. Dicho complemento se devengará en doce pagas ordinarias descontados los períodos de IT, consolidándose por períodos trimestrales en función del cumplimiento de objetivos anuales de actividad pactados con el SESPA.
Estos objetivos de actividad anual se evaluarán según la planificación trimestral establecida por el Centro para cumplir sus compromisos de actividad con el SESPA. Si en cómputo trimestral se produce una reducción de la actividad realizada sobre la planificada superior al 10% la Dirección del Centro convocará a la Comisión Paritaria de seguimiento e interpretación del Convenio para establecer en su caso, el porcentaje del complemento no abonable en el trimestre posterior. Estas cuantías se regularizarán en cómputo anual de forma que si se consigue el objetivo de actividad pactado a 31 de diciembre se percibirá el 100% del complemento anual, descontándose siempre los períodos de IT.
Artículo 22.—Salario base.
El salario base corresponde al salario de calificación del trabajador y por lo tanto lo retribuye en función de su categoría profesional.
Artículo 23.—Plus de antigüedad.
El complemento personal de antigüedad se retribuye conforme al precio actual de los trienios.
Artículo 24.—Complemento de destino.
Consistirá en una retribución correspondiente al nivel del puesto que se desempeña.
Artículo 25.—Complemento específico.
Destinado a retribuir las condiciones peculiares de algunos puestos de trabajo en relación con otros de igual categoría en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, peligrosidad o responsabilidad organizativa. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo.
Artículo 26.—Pagas extraordinarias.
Todos los trabajadores recibirán dos pagas extraordinarias anuales cuyos períodos de devengo son de 1 de enero a 30 de junio y de 1 de julio a 31 de diciembre consistentes en el importe de una mensualidad del salario base, complemento de destino y antigüedad.
Artículo 27.—Trabajo en festivos.
El personal que trabaje en festivos percibirá el complemento de festivos cuyo importe figura en el anexo de la tabla de retribuciones. El personal que trabaje el 25 de diciembre y 1 de enero percibirá doble complemento de festivos.
Artículo 28.—Complemento de nocturnidad.
Concepto que retribuye para el personal no facultativo la prestación de servicio en turno de noche considerados los festivos. Se considera jornada nocturna a partir de las 22 horas y hasta las 8 horas y se retribuye la parte proporcional de la jornada efectuada.
Artículo 29.—Anticipos y préstamos.
Todo trabajador podrá solicitar anticipos consistentes en el salario mensual ordinario devengado a la fecha de solicitud que se le descontará en la nómina del mes en curso. Asimismo podrá solicitar la parte proporcional de la paga extraordinaria generada en el momento de la fecha de su solicitud que se descontará en el momento del abono de la misma.
Podrán solicitarse préstamos por un importe de hasta una mensualidad del salario bruto del trabajador que se devolverán en las cinco mensualidades ordinarias siguientes a la de su solicitud. El trabajador con un préstamo en vigor no podrá renovar cualquiera de los importes solicitados hasta que no haya cancelado el préstamo en vigor.
En ningún caso la Empresa estará obligada a conceder un número de préstamos que excedan el 7% de la plantilla.
CAPÍTULO 5.—OTRAS DISPOSICIONES NORMATIVAS
Artículo 30.—Reconocimientos médicos.
La Empresa pondrá a disposición del trabajador la posibilidad de realizar un reconocimiento médico general anual a todo el personal. Dentro del año pondrá los medios necesarios a tal fin.
En materia de reconocimientos médicos de empresa se estará a las previsiones establecidas por la legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones complementarias aplicables a la evaluación de riesgos del puesto de trabajo y vigilancia de la salud de los trabajadores.
Artículo 31.—Uniformidad y prendas de trabajo.
La empresa entregará a todo el personal los uniformes completos y necesarios incluido el calzado, para que en todo momento conserven la uniformidad requerida. La limpieza y planchado de los uniformes se hará por cuenta de la empresa.
Artículo 32.—Incapacidad temporal. Mejora directa de las prestaciones complementarias en situación de IT.
El complemento por cumplimiento de objetivos, por su naturaleza de complemento salarial variable enlazado al cumplimiento efectivo de los objetivos de actividad y calidad no se abonará durante los períodos que el trabajador permanezca en situación de IT.
Los trabajadores en situación de IT percibirán a cargo de la empresa un complemento de mejora voluntario a las prestaciones de la seguridad social hasta alcanzar el 100% en el salario bruto mensual de las retribuciones fijas establecidas por su salario de calificación (Salario Base, Complemento de Destino, Complemento Específico, Productividad Fija, Turnicidad, Pagas Extraordinarias y Complemento Personal de Antigüedad). La baja extendida por el médico de cabecera podrá ser consultada por el médico del servicio de prevención de la mutua que a tal fin señale la empresa. Las prestaciones por este concepto se ajustarán en todo momento a lo que señale la Ley de Seguridad Social.
Artículo 33.—Seguro de vida y ayuda por fallecimiento.
La empresa suscribirá y mantendrá en vigor durante el período de aplicación del presente convenio una póliza colectiva de seguro de accidente que cubrirá los riesgos de muerte e incapacidad permanente total derivados de accidente sea por causas laborales o no que cubrirá a todos los trabajadores que se encuentren en alta en la empresa en el momento del hecho causante. Las garantías y capitales asegurados serán de 6.010,12 € por trabajador y siniestro.
En caso de muerte de un trabajador por causas naturales, la empresa abonará a sus causahabientes el importe de dos mensualidades.
Artículo 34.—Cambio de titularidad.
El cambio de titularidad en la empresa o centro de trabajo no extinguirá la relación laboral, debiendo establecerse un proceso negociador en cuanto a los derechos y obligaciones existentes con anterioridad al momento de la subrogación, todo ello de acuerdo con lo establecido en la Ley o en el Convenio Sectorial.
CAPÍTULO 6.—RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 35.—Graduación de las faltas.
Las faltas disciplinarias de los trabajadores cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo podrán ser leves, graves o muy graves.
a) La incorrección en el trato con los usuarios del centro y los compañeros o subordinados.
c) La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por causa justificada a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
d) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de un día.
e) El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de la empresa.
f) El abandono por breve tiempo del servicio sin causa justificada y cuando no exista una repercusión sobre el mismo.
g) El incumplimiento de las obligaciones que se imponen en materia de calzado y uniformidad en el presente convenio.
2. Serán faltas graves las siguientes:
a) La impuntualidad injustificada y repetida en la asistencia al trabajo que no cause un perjuicio irreparable.
b) La de disciplina en el trabajo o de respeto debido a los superiores, compañeros o subordinados.
c) El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
d) La desconsideración repetida con los usuarios del Centro.
e) La falta de asistencia sin causa justificada durante más de un día.
f) El abandono del trabajo por un período breve sin causa justificada cuando del mismo se derive una importante alteración del servicio.
g) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, materiales o documentos de la empresa.
h) La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo en la empresa y sean confidenciales.
i) La embriaguez o el consumo de cualquier sustancia psicoactiva que ocasione trastornos de conducta des adaptativos y siempre que no sea habitual en cuyo caso se considerará muy grave.
k) La reincidencia en falta leve.
3. Serán faltas muy graves las siguientes:
a) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las tareas encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
c) El falseamiento voluntario de datos e informaciones de la empresa.
d) La falta de asistencia al trabajo no justificada de tres días o más.
e) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas.
g) Revelar datos de reserva obligada especialmente los tipificados de nivel alto por la Ley de Protección de Datos.
h) El abandono del trabajo sin causa justificada cuando del mismo se deriven daños difícilmente reparables.
i) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de su labor.
j) La reincidencia en falta grave.
Artículo 36.—Sanciones.
a) Suspensión de empleo y sueldo de cuatro días a un mes.
Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en este Convenio. En cualquier caso dará cuenta por escrito a los representantes de los trabajadores de la sanción impuesta al trabajador afectado.
Artículo 37.—Jornada ordinaria.
Personal Facultativo, Enfermera/o, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar Sanitario y Personal de Limpieza.
Realizan jornadas rotatorias de mañana y tarde de 8 h a 16 h y de 16 h a 24 h con descansos según programación anual de cartelera.
Realiza turno de mañana de lunes a viernes de 8 a 16 h con descansos necesarios para ajuste de jornada anual a 1.650 horas.
Realiza jornadas de mañana de 8 h a 11 h dos días a la semana y un domingo de cada mes.
Se pacta un incremento salarial del 1% durante los ejercicios 2016, 2017 y 2018 y un incremento porcentual equivalente al 50% del incremento que pueda sufrir la tarifa del Convenio con el SESPA en el año 2019, en todos los conceptos retributivos, excepto antigüedad.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE HEMODIÁLISIS DE CRUZ ROJA DE OVIEDO
Reunida en Oviedo, el 27 de febrero de 2017, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Empresa del Centro de Hemodiálisis de Cruz Roja de Oviedo.
De una parte: La representación del Centro de Hemodiálisis de Cruz Roja de Oviedo formada por los siguientes miembros de su equipo directivo:
Carlos Prieto Fernández-Miranda: Gerente.
Yolanda González Zamora: Directora de Gestión.
Cristina Penas García: Supervisora Centro.
D. Ana García Suárez: Por el S.A.T.S.E.
D. Juan M.Nieto García: Por U.G.T.
D. Juan Ramon Molina Estrada: Por CC.OO.
Intervienen: Los primeros en nombre y representación de la Centro de Hemodiálisis de Cruz Roja de Oviedo como miembros de la Dirección del Centro, los segundos como representantes legales de los trabajadores.
Ambas partes se reconocen con capacidad legal bastante para suscribir en todo su ámbito y extensión el Convenio del Centro de Hemodiálisis de Cruz Roja de Oviedo para los años 2016-2017 y 2018 según Acta de Constitución fecha 17 de febrero de 2016 lo que realizan conforme a las siguientes.
Primera.—Aplicación y vigencia del convenio.
Que el Convenio Colectivo del Centro de Hemodiálisis de Cruz Roja de Oviedo será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios retribuidos y sujetos a normativa laboral común en el ámbito de organización y dirección del Centro, cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten.
Que la vigencia del Convenio Colectivo será de tres años comenzando el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018.
Segunda.—Jornada laboral.
Que la jornada efectiva y exigible será de 1.650 horas anuales para el personal con turno fijo. Para el personal con turnos rotatorios de mañana y tarde se establecerá una ponderación de jornada en concepto de nocturnidad.
Que cada hora de jornada nocturna trabajada tendrá un cómputo equivalente a 1,2 horas de jornada realizada que se descontará del máximo de jornada anual exigible. Esta compensación no aplicará en el ejercicio de 2016 y su efecto será 1 de marzo de 2017.
Tercera.—Registro del convenio colectivo.
Se autoriza en este acto a D. Juan Manuel Nieto García, Delegado de Personal del Centro de Hemodiálisis de Cruz Roja de Oviedo, para que realice las gestiones previstas en el Art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores a los solos efectos de registro del convenio.
En prueba de conformidad y aceptación suscriben y firma el presente Acta de otorgamiento en el lugar y fechas arriba indicados, quedando un original en cada parte y otro para la unión a la solicitud del registro y publicación para el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Art. 90 del Real Decreto Legislativo de 1/95.
Carlos Prieto Fernández-Miranda Director-Gerente.
Yolanda González Zamora Directora de Gestión.
Cristina Penas García Supervisora del Centro.
D.Ana García Suárez SATSE
D.Juan Manuel Nieto García U.G.T.
D.Juan Ramon Molina Estrada CC.OO.

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Resolución
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Artículo 10
Artículo 11
Artículo 12
Artículo 13
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Artículo 16
Artículo 17
Artículo 18
Artículo 19
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Artículo 27
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Artículo 30
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Artículo 32
Artículo 33
Artículo 34
Artículo 35
Artículo 36
Artículo 37
Real Decreto


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Decreto n.º 147/2007, 29 de junio, por el que se establecen las normas especiales reguladoras de la concesion directa de una subvencion a las universidades de Murcia y Politecnica de Cartagena, para colaborar en el desarrollo de los procesos de admision en estudios con limitacion de acceso, correspondientes al distrito unico de la Comunidad Autonoma de la Region de Murcia y en el desarrollo de la prueba de acceso a estudios universitarios. | Iberley
Decreto n.º 147/2007, 29 de junio, por el que se establecen las normas especiales reguladoras de la concesion directa de una subvencion a las universidades de Murcia y Politecnica de Cartagena, para colaborar en el desarrollo de los procesos de admision en estudios con limitacion de acceso, correspondientes al distrito unico de la Comunidad Autonoma de la Region de Murcia y en el desarrollo de la prueba de acceso a estudios universitarios. - Boletín Oficial de la Región de Murcia, de 10-07-2007
La coordinación del sistema universitario es un objetivo básico de la política educativa regional que se implementa mediante el desarrollo de normas específicas e instrumentos de colaboración mutua. En este sentido, el desarrollo de los procesos de admisión en estudios con limitación de acceso correspondientes al Distrito Único de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, así como, la definición de los criterios de los procedimientos para el desarrollo de la prueba de acceso a estudios universitarios constituye un objetivo prioritario en el ámbito de la Consejería de Educación y Cultura, que tiene asignadas la gestión de las competencias en materia de Universidades.
El artículo 43 de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, da una nueva redacción al artículo 42 apartado 3 y establece que corresponde al Gobierno, previo informe de la Conferencia General de Política Universitaria, establecer las normas básicas para la admisión de los estudiantes que soliciten ingresar en los centros universitarios, siempre con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad. En todo caso, y de acuerdo con lo que establece el artículo 38 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, para acceder a los estudios universitarios será necesaria la superación de una única prueba.
Por otra parte, la Ley 3/2005, de 25 de abril, de Universidades de la Región de Murcia dispone en el artículo 47 que la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia colaborará con las universidades de su competencia para que los procedimientos de admisión de alumnos que establezcan, de acuerdo con la normativa básica que fije el Gobierno, permitan que los estudiantes puedan concurrir a las distintas universidades de su ámbito territorial, incluso mediante la convocatoria de procesos únicos para las universidades que lo consideren, a cuyo efecto podrán formalizarse los correspondientes convenios.
La Ley 7/2005, de 18 de noviembre, de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, dispone en el artículo 23.2, que el Consejo de Gobierno aprobará por Decreto a propuesta del órgano competente por razón de la materia para conceder subvenciones y previo informe de la Consejería de Economía y Hacienda, las normas especiales reguladoras de las subvenciones contempladas en el párrafo c) del apartado 2 del artículo 22 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
El objeto de la concesión es aportar una subvención destinada al desarrollo y organización de la prueba de acceso a la Universidad y a los procedimientos de selección para el ingreso en los centros universitarios de los estudiantes que reúnan los requisitos legales necesarios para el acceso a la Universidad, llevados a cabo por las dos Universidades públicas de la Región de Murcia.
En este marco y entendiendo que la colaboración de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, con las Universidades en el desarrollo de estos procesos, puede favorecer la eficacia y calidad en su organización y desarrollo.
En virtud de todo lo anterior, entendiendo que existe razones de interés público y social, la Administración Regional colaborará directamente en la financiación de estas actuaciones, a través de la Consejería de Educación y Cultura, mediante la concesión de la subvención directa con arreglo a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 7/2005, de 18 de noviembre, de subvenciones de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
En su virtud, a propuesta del Consejero de Educación y Cultura, previo informe de la Consejería de Economía y Hacienda y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión del día 29 de junio de 2007,
El presente Decreto tiene por objeto establecer las normas especiales reguladoras de la concesión directa de subvención a la Universidad de Murcia y la Universidad Politécnica de Cartagena, por importe total de 120.000 euros, para el desarrollo y organización de la prueba de acceso a la Universidad y de los procedimientos de selección para el ingreso en los centros universitarios.
La finalidad de la subvención es la colaboración de la Comunidad Autónoma en el desarrollo de los procesos de admisión en estudios con limitación de acceso, correspondientes al Distrito Único de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, así como, la definición de los procedimientos para el desarrollo de la prueba de acceso de los estudiantes que reúnan los requisitos legales necesarios para el acceso a la Universidad, llevados a cabo por las dos Universidades públicas de la Región de Murcia.
La subvención regulada en este Decreto tiene carácter singular por lo que se autoriza la concesión directa de la misma en aplicación de lo previsto en el artículo 22.2 c) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, así como en el artículo 23 de la Ley 7/2005, de 18 de noviembre, de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, por concurrir razones de interés público y social al considerar que participan las dos Universidades públicas responsables de estos procesos y posibilitan la igualdad de oportunidades para el acceso, preinscripción y matrícula en las Universidades públicas de la Región de Murcia. La concesión de la subvención se realizará mediante Orden del Consejero de Educación y Cultura, en la que se especificarán los compromisos y condiciones aplicables, de acuerdo con lo previsto en este Decreto.
Los beneficiarios de esta subvención son las Universidades de Murcia, y Politécnica de Cartagena, únicas responsables de los procesos de admisión a estudios con limitación de acceso del Distrito Único universitario y de la organización y desarrollo de las pruebas de acceso a estudios universitarios.
Artículo 4.- Imputación presupuestaria y forma de pago.
El gasto que comporta esta subvención asciende a 120.000 euros.
La distribución se realizará de la siguiente forma: 1.- Para los procesos de admisión a estudios con limitación de acceso del Distrito Único Universitario, 47.500 euros:
1.1.- A la Universidad de Murcia:
- El importe destinado al desarrollo de la preinscripción vía Web, actualización de la aplicación informática, publicidad en prensa del proceso y gastos de gestión en los procesos de admisión a estudios con limitación de acceso del Distrito Único universitario, asciende a 38.750 euros.
1.2.- A la Universidad Politécnica de Cartagena:
- El importe para la confección de los folletos e impresos de preinscripción y su distribución de los procesos de admisión a estudios con limitación de acceso del Distrito Único universitario, asciende a 8.750 euros.
2.- Para el desarrollo de la prueba de acceso a la Universidad, 72.500 euros:
2.1.- A la Universidad de Murcia:
- El importe destinado a la organización y desarrollo de la prueba de acceso a la Universidad, asciende a 61.250 euros, de los cuales 5.136 euros serán destinados
al pago del personal auxiliar administrativo de los IES, que colaboren en la prueba de acceso y cuya relación será proporcionada a la Universidad por la Consejería de Educación y Cultura. 2.2.- A la Universidad Politécnica de Cartagena:
- El importe para la organización y desarrollo de la prueba de acceso a la Universidad, asciende a 11.250 euros de los cuales 1.605 euros serán destinados al pago del personal auxiliar administrativo de los IES, que colaboren en la prueba de acceso y cuya relación será proporcionada a la Universidad por la Consejería de Educación y Cultura.
- El importe total a la Universidad de Murcia, por ambos procesos es de 100.000 euros El importe total a la Universidad Politécnica de Cartagena por ambos procesos asciende a 20.000 euros. El pago a las Universidades se realizará por una sola vez tras la concesión de la subvención, previa a la justificación, como financiación necesaria para llevar a cabo las actuaciones inherentes a estas subvenciones.
Las Universidades beneficiarias deberán cumplir los siguientes requisitos
a) No estar incursa en las circunstancias del artículo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. La acreditación de este requisito se realizará mediante la presentación de la declaración responsable a que se refiere el artículo 23.4 de la citada Ley, con carácter previo a la concesión de la subvención.
c) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias con el Estado
La acreditación de los requisitos mencionados en las letras b), c) y d) del párrafo anterior, se realizará mediante los certificados expedidos por los órganos competentes, que serán recabados de oficio por el órgano gestor, con anterioridad a la concesión de la subvención.
Artículo 6.- Obligación.
Los beneficiarios de estas subvenciones estarán obligados a
a) Realizar la finalidad para la que se ha concedido la subvención y presentar la justificación correspondiente en la forma prevista en el artículo siguiente.
b) Someterse a la normativa de supervisión, seguimiento y control de subvenciones, así como facilitar toda la información requerida por los órganos competentes.
c) Indicar en los carteles y demás documentación y material utilizado en el desarrollo de las actividades subvencionadas que ésta se realiza con financiación y en colaboración de la Consejería de Educación y Cultura de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
d) Los beneficiarios quedarán, en todo caso, sujetos a las obligaciones impuestas por el artículo 14 y concordantes de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, así como en lo regulado en el artículo 11 de la Ley 7/2005, de 18 de noviembre, de subvenciones de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
Artículo 7.- Justificación.
La justificación por parte de los beneficiarios de las subvenciones del cumplimiento de la finalidad misma y de la aplicación material de los fondos percibidos se ajustará, a lo señalado en el artículo 30 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de subvenciones y en lo establecido en el artículo 25 de la Ley 7/2005, de 18 de noviembre, de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
A este efecto, deberán presentar, antes del 31 de enero de 2008, ante la Dirección General de Universidades y Política Científica de la Consejería de Educación y Cultura, una Memoria justificativa del desarrollo de ambos procesos y justificante de gastos e ingresos de la aplicación de los fondos percibidos, que deberán ajustarse, además, a las normas fiscales y contables o aquellas que según su naturaleza les sean aplicables.
Artículo 8.- Compatibilidad con otras ayudas.
Artículo 9.- Reintegros y responsabilidades.
1.- Procederá el reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora desde el momento del pago de la ayuda y hasta la fecha en la que se acuerde la procedencia del reintegro en los supuestos contemplados en el artículo 37.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en relación con los artículos 35 a 37 de la Ley 7/2005, de 18 de noviembre, de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
2.- Los beneficiarios de las ayudas, quedarán sometidos a las responsabilidades y régimen sancionador que sobre infracciones administrativas en la materia establece el Título IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y el Título IV de la Ley 7/2005, de 18 de noviembre, de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
La subvención regulada en este Decreto se regirá, además de por lo establecido en este Decreto, por lo previsto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, por la Ley 7/2005, de 18 de noviembre, de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, así como por lo establecido en las demás normas de derecho administrativo que resulten de aplicación.
El presente Decreto producirá efectos desde la fecha de su aprobación, sin perjuicio de lo cual se publicará en el “Boletín Oficial de la Región de Murcia”.
Dado en Murcia, a 29 de junio de 2007. El Presidente, P. D. (Decreto 12/06, de mayo, B. O. R. M. 02/06/06), la Consejera de Economía y Hacienda, Inmaculada García Martínez. El Consejero de Educación y Cultura, Juan Ramón Medina Precioso.

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artículo 38
artículo 47
artículo 23
artículo 22
artículo 23
artículo 22
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Artículo 4
artículo 13
artículo 23
Artículo 6
artículo 14
artículo 11
Artículo 7
artículo 30
artículo 25
Artículo 8
Artículo 9
artículo 37
Real Decreto


text:
06	de Marzo de 2018	 Novedades legislativas
Novedades legislativas BOE, DOGC, BOP del 6 de marzo 2018
B.O.E 57 06/03/2018
Orden ESS/214/2018, de 1 de marzo, por la que se modifica la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social.
Resolución de 22 de febrero de 2018, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación de las tablas salariales del Convenio colectivo de pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas: Atlas Servicios Empresariales, SAU, y Adecco Outsourcing, SAU
Resolución de 22 de febrero de 2018, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisión salarial para el 2018 del Convenio colectivo de Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes.
Resolución de 22 de febrero de 2018, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Logintegral 2000, SA.
Resolución de 22 de febrero de 2018, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Thyssenkrupp Elevadores, SLU.
Resolución de 22 de febrero de 2018, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el sector de contratas ferroviarias.
Resolución de 22 de febrero de 2018, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Diario ABC, SL.
Resolución de 22 de febrero de 2018, por la que se registra y publica el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.
Resolución de 22 de febrero de 2018, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Agencia Servicios Mensajería, SA.
Corrección de erratas de la Resolución de 16 de febrero de 2018, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unidad Editorial, SA.
D.O.G.C. 7572 06/03/2018
ORDEN ARP/21/2018, de 27 de febrero, por la que se modifica la Orden ARP/353/2016, de 23 de diciembre, por la que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas que establece el Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca (Orden de 27 de febrero, publicada en el BOE 6 de marzo).
ORDEN TSF/24/2018, de 1 de marzo, por la que se garantizan los servicios esenciales que se tienen que prestar en la Comunidad Autónoma de Cataluña durante la huelga general convocada para el día 8 de marzo de 2018 (Orden de 1 de marzo, publicada en el BOE núm. 57, de 6 de marzo).
RESOLUCIÓN TSF/302/2018, de 19 de enero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de la Mesa sectorial de personal docente no universitario a partir del curso escolar 2017-2018 (código de convenio núm. 79100062132018).
RESOLUCIÓN EMC/344/2018, de 28 de febrero, por la que se establece el calendario de actividades feriales de Cataluña del año 2018.
B.O.P Barcelona 06/03/2018
B.O.P Girona 46 06/03/2018
B.O.P Lleida 46 06/03/2018
B.O.P Tarragona 46 06/03/2018
Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Asfaltos Españoles, SA de Tarragona per als anys 2015-2017. 43002452012003.

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El derecho de autodeterminación de los pueblos | El rincón jurídico
Por: Araceli Cordero 9 octubre, 2017 Curiosidades, Derecho Internacional, Leyes, Terminología jurídica Sin comentarios
El derecho de libre determinación de los pueblos, o derecho de autodeterminación de los pueblos,es aquel derecho de un pueblo a decidir su propia forma de gobierno, a perseguir su desarrollo económico, social y cultural, y a estructurarse libremente sin injerencias externas bajo el principio de igualdad.
El derecho de autodeterminación se recoge tanto en la Carta de Naciones Unidas (artículo 2-9), como en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos en su artículo 1, y en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales en su artículo 1 e incluso en la Resolucion 2625 de Naciones Unidas de 24 de octubre de 1970.
Esta Resolución contempla este derecho, pero se reconoce para la población de los Estados, fideicomisos y los territorios no autónomos advirtiéndose, en este mismo sentido, que tal derecho no autoriza, ni fomenta “acción alguna encaminada a quebrantar o menoscabar, total o parcialmente, la integridad territorial de Estados soberanos e independientes (…) dotados de un gobierno que represente a la totalidad del pueblo perteneciente al territorio, sin distinción por motivos de raza, credo o color”.
Es decir, el derecho de autodeterminación de los pueblos está limitado/condicionado y deben concurrir una serie de circunstancias para poder ejercitarlo puesto que la razón de este derecho se encuentra en el proceso de descolonización.
El principio de libre autodeterminación de los pueblos
Este principio aparece tanto en la Carta como en la Resolución 2625 de la Naciones Unidas. Se trata de un principio casi agotado puesto que se usó para el proceso de descolonización. Junto con este principio se encuentra el principio de integridad territorial de los pueblos.
El derecho de autodeterminación de los pueblos está condicionado, no es absoluto. Clic para tuitear
Así, cuando se desarrolló el derecho de autodeterminación de los pueblos hubo problemas para establecer un marco adecuado para que no se atentara contra la integridad territorial de los pueblos. Se debía separar el territorio de la colonia del territorio de la metrópoli. Jurídicamente la colonia no forma parte del territorio de la metrópoli.
Los pueblos no coloniales
El problema se encuentra en los pueblos no coloniales. La Resolución 2625 permite el ejercicio de este derecho a los pueblos de cualquier Estado. Pero se debe hacer una valoración de la situación política de los pueblos y la actitud democrática del Estado en que se encuentran. El Estado no puede discriminar a uno de los pueblos, debe respetar sus tradiciones, lengua, cultura, creencias y deben poder acceder a la institución política del Estado.
El principio de autodeterminación no puede prevalecer sobre el principio de integridad territorial del Estado, así lo indica la Resolución de Naciones Unidas. El derecho de separación de un pueblo respecto a un Estado, solo prima en dos casos:
Cuando se produzca una anexión por la fuerza armada.
Cuando hay una violencia masiva de los derechos del pueblo por parte del Estado.
Hay que interpretar bien este princpio puesto que el derecho de autodeterminación de los pueblos nunca ha concedido el derecho a la secesión de Estados.
Evidentemente no se puede discutir la legitimidad de una parte del territorio de un Estado de manifestar su voluntad de negociar su relación con el Estado al que pertenece, es decir, “el derecho a decidir”.
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Permisos que corresponden por las elecciones del 10 de noviembre de 2019
Autor: CSIF miércoles 6 noviembre 2019
CSIF INFORMA
Permisos que corresponden por las elecciones del 10 de noviembre de 2019.
Debido a las numeras preguntas de muchas empleadas y empleados públicos, informamos sobre los premisos que proceden con ocasión de la convocatoria de elecciones al Congreso de los Diputados y Senado, que se celebrarán el día 10 de noviembre de 2019.
CSIF informa a los trabajadores y las trabajadoras sobre los permisos laborales de cara a las elecciones del 10 de noviembre y tramitación en SICHO.
Permisos y tramitación en SICHO:
SICHO/Requisito
Ejercicio del derecho al voto (los que presten servicio el 10N) Hasta 4 horas o reducción proporcional:
a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.
b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas, pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.
c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.
d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso. Art. 13.1 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulación complementaria de los procesos electorales. 8A (DEBER INEXCUSABLE) / Certificado de la mesa
Ejercicio del derecho al voto (los que presten servicio el 10N y se encuentren lejos) Hasta 4 horas libres del trabajo. Art. 13.2 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulación complementaria de los procesos electorales.
Ejercer de presidente, vocal o interventor/a de la mesa Durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior. Art. 13.3 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulación complementaria de los procesos electorales. 8A (DEBER INEXCUSABLE) / Nombramiento y documento acreditativo de la asistencia
Apoderado de un partido Durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal. Art. 13.4 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulación complementaria de los procesos electorales.
Candidato de un partido Durante la campaña electoral. Art. 13.5 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulación complementaria de los procesos electorales. 8A (DEBER INEXCUSABLE) / Documento acreditativo del nombramiento
Personal colaborador el 10N (funcionario o laboral a cualquiera de las Administraciones públicas) Sin permiso, ya que tiene derecho a gratificaciones e indemnizaciones. Dichos permisos no resultan de aplicación al personal que forma parte del dispositivo electoral indicado; es decir, no tienen derecho al mismo los Policías Locales que vigilan los colegios, los colaboradores de las elecciones, los funcionarios representantes de la Administración en las Mesas y la Secretaría General, puesto que perciben las oportunas retribuciones por parte de la Delegación del Gobierno para prestar sus servicios durante toda la jornada electoral. Art. 6 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulación complementaria de los procesos electorales. —
Consulte más información en: sección de permisos.
Descargar cartel.
Mensaje anterior: Circular de permisos para elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado del 10 de noviembre de 2019.
Canarias, a 6 de noviembre de 2019.
Introduzca texto y pulse intro:
Nuestro total reconocimiento y gratitud a la profesionalidad y entrega de trabajadores del sector público y privado para afrontar la crisis del #coronavirus. Un ejemplo y un orgullo ante esta complicada situación que vivimos y de la que saldremos adelante con unidad.
Que nadie te engañe:
¡¡CSIF LUCHA TODOS LOS DÍAS!!
Somos los únicos que informamos de todo.
Somos transparentes.
Información Coronavirus (05/03/2020)
Resolución nº 371 por la que modifica de la Resolución por la que se dictan Instrucciones en Relación al Trabajo Personal
Denuncia por tener que asistir al puesto de trabajo presencial (COVID-19)
AutoTest del SCS para COVID-19
Procedimiento medidas prevención frente COVID-19 versión 27 de mayo de 2020 e instrucciones para el personal especialmente sensible y para el estudio y manejo de casos compatibles con Covid19
Ayudas de Acción Social de 2020 – Abierto plazo de presentación del 17/2 al 17/3 a.i.
Reanudación y ampliación del plazo para la solicitud de Ayudas de Acción Social 2020
Reunión de la Comisión de la Ayudas de Acción Social 2020 celebrada el 19 de febrero de 2020
Ayudas de Acción Social de 2019: Listados definitivos e importes individuales
Consentimiento expreso para recibir información de CSIF AGCA 2018
★ Procesos selectivos en la CCAA
Interposición de reclamación patrimonial por tardanza de procesos selectivos y solicitud de reconocimiento del grado
10 consejos para afrontar el examen de una oposición
★ Preguntas frecuentes (área privada)
★ Modelos de solicitudes
★ Permisos
CSIF firma el Plan Concilia Canario el 10 de mayo de 2019
Nueva Resolución nº 669 sobre Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en 2019
Dispensa en Carnavales de 2020
Circular nº 1/2020, dispensa en Carnavales de 2020
★ Jornada y horario
Días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2020 (2ª parte)
★ Retribuciones €
Incapacidad temporal €
Anticipos reintegrables €
Por fin de contrato €
★ Prevención
Nuevas Instrucciones Relativas a las Adaptaciones y Cambios de Puestos de Trabajo por Motivos de Salud en 2019
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Torres destaca que el plan europeo para la reconstrucción priorice el turismo, el comercio y las renovables
Sanidad constata 2.355 casos acumulados de coronavirus COVID-19
Sanidad constata 2.353 casos acumulados de coronavirus COVID-19
Aprobado el Pacto para la Reactivación Social y Económica de Canarias
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CSIF cifra la web, por lo tanto, en lugar de http es https.
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