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Reglamento de Régimen Disciplinario by Ruben Dario - issuu
5. DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 1.1. PRINCIPIOS GENERALES DE DISCIPLINA Y NORMAS DE CONVIVENCIA. Según las normas establecidas: -DECRETO 51/2007, de 17 de mayo, por el que se regulan los derechos y deberes de los alumnos y la participación y los compromisos de las familias en el proceso educativo, y se establecen las normas de convivencia y disciplina en los Centros Educativos de CyL -RESOLUCION DEL 28 DE SEPTIEMBRE DE 2005 de prevención y control de absentismo. Se procurará, en colaboración con todos los sectores de la Comunidad Educativa, un marco de convivencia y autoresponsabilidad que prácticamente sea incensaría la adopción de medidas disciplinarias. En todo caso, si estas resultasen inevitables, las correcciones tendrán un carácter educativo y deberán contribuir al proceso general de formación y recuperación del alumno. Entendemos la educación no solo como una mera transmisión de conocimientos sino como una formación de la persona, de los principios generales que se reconocen el PEC de fomentar el respeto a sí mismo, a los demás, la responsabilidad, igualdad y solidaridad, deberán estar presentes en todas aquellas actuaciones que se desarrollen en el ámbito general de la convivencia del centro. Un respeto que entendemos no estará basado en la imposición o sumisión a normas establecidas, sino un respeto “razonado” basado en la reflexión en la que se haga ver la necesidad de someternos a una serie de normas como necesarias para propiciar un clima de convivencia positivo para todos. Una responsabilidad, que sea capaz de afrontar y asumir los deberes que se debe cumplir para que se reconozcan los derechos que comportan el esfuerzo en el cumplimiento de sus deberes Para el trabajo constructivo, formador en torno a la Convivencia nos guiaremos por lo fijado en el Plan de Convivencia de cada curso, en el que deberán tomar parte activa las familias.
NORMAS DE CONVIVENCIA GENERALES
A. Para Padres:
Se exigirá máxima puntualidad. Solo se admitirán retrasos por causa justificada. a)
En caso de enfermedad, el alumno permanecerá en su domicilio.
Siempre que un alumno acuda a consultas médicas en período lectivo, deberá
recogerlo su padre/madre o tutor legal. Dichas salidas y/o entradas se harán a la hora del recreo para no interrumpir las clases. c)
Se acudirá al colegio cumpliendo las normas básicas de higiene, y con la ropa
adecuada a su edad y actividades que vayan a realizarse. d)
Se preocuparán del material que sus hijos deban traer al colegio.
Se respetarán las horas previstas en el horario para las entrevistas con los
tutores y/o equipo directivo, procurando concertar la cita con anterioridad. B. Para Profesores.
Los profesores que hayan tomado la decisión de que un alumno permanezca
en clase a la hora del recreo, deberán controlarlo. Si el profesor es un itinerante que se desplaza a la hora del recreo, contará con la colaboración del tutor si ésta es posible. b)
Cuando los alumnos tengan que permanecer en las clases durante los
recreos, debido a las inclemencias meteorológicas, cada tutor permanecerá con su grupo de alumnos encargándose de su vigilancia. Para ello contará con la colaboración de los profesores especialistas que se encuentren en ese momento en el centro. Estos dos puntos son las competencias de profesores que en materia de convivencia escolar señala el Decreto 51/2007, que es el que debe regular este reglamento. Los derechos y deberes de los profesores se hayan recogidos en el Reglamento Orgánico de los Centros, según Real Decreto 82/1996, de 26 de enero.
C. Para los Alumnos. a)
Todos los alumnos entrarán puntualmente al colegio. Si un alumno se retrasa
entrara al aula a la hora del recreo y si tiene que ir al médico solo saldrá a la hora del recreo. b)
Al entrar en clase, lo harán ordenadamente cada uno a su aula, sin
permanecer en los pasillos y sin entrar a las aulas más cercanas. c)
No se puede buscar, ni coger nada de los cajones de la mesa del profesor, ni
de la cartera o mochila de los compañeros. d)
En las clases no se puede comer nada, incluido el chicle.
Los cambios de clase se harán con mucho orden y silencio para no molestar a
las otras clases. Ningún alumno podrá abandonar el grupo en estos cambios sin permiso del profesor. f)
A la hora del recreo se saldrá al patio con orden, sin esperar en los servicios o
en los pasillos. Durante el recreo, si se ha de utilizar el baño se pedirá permiso al encargado del patio, pero se utilizarán preferentemente, a la entrada y/o a la salida del recreo. g)
Los servicios se utilizarán correctamente, para mantenerlos limpios y en buen
funcionamiento. Se respetarán al máximo los aseos de los profesores. h)
Se procurará tener los patios limpios, echando los papeles a las papeleras.
Quienes incumplan esta norma recogerán los papeles del patio. i)
Aunque el parque infantil es para uso exclusivo de los alumnos de infantil y
primer ciclo de primaria, cuando el tiempo sea muy frío todos los alumnos de Castronuño podrán compartir el patio delantero, aunque esto puede alterarse si no se respeta la convivencia entre pequeños y mayores. En los recreos no se jugará a juegos violentos o que puedan producir lesiones. j)
Se respetará a todos los alumnos del colegio, pero especialmente a los más
pequeños. Se evitará la resolución violenta de las discusiones y nunca se agredirá físicamente a los otros. En caso de pelea, tratará de impedirse y se avisará a los profesores.
especialmente graves los insultos proferidos a otros
alumnos referentes a su raza, religión, nacionalidad o creencias. l) o
Se respetará a todo el profesorado, atendiendo siempre sus recomendaciones amonestaciones,
respondiéndoles
respetuosamente. Las faltas de respeto a un profesor son faltas graves. m)
No se dirán palabras malsonantes, “tacos” u otras que puedan herir la
sensibilidad de los compañeros o los profesores. n)
Se respetarán los edificios e instalaciones así como el material de aula,
evitando especialmente escribir en paredes, puertas, mesas o sillas. o)
No se admitirán en el colegio ni en las actividades complementarias ni
extraescolares teléfonos móviles, consolas, aparatos de música, juegos u objetos que distraigan la atención de los alumnos, así como dinero de uso personal o revistas no recomendadas por los profesores. Los teléfonos móviles y aparatos en general, se requisarán hasta el final de las clases. Si el alumno es reincidente, será necesario que acudan los padres al colegio para recoger el aparato. p)
En el recinto escolar no se puede fumar, ni siquiera en el patio. Al alumno
menor de 16 años que le fuere encontrado tabaco u otras sustancias, se le requisarán, siendo necesario que acudan los padres a retirarlas. q)
Los desplazamientos por las aulas y pasillos se harán andando siempre.
Se respetará el derecho al estudio de los compañeros.
Se traerá el material necesario a clase.
Las tareas escolares son de obligado cumplimiento.
Los alumnos que utilicen el transporte y el comedor escolar deberán respetar
las normas que se han entregado al respecto. Durante el trayecto del colegio al autobús y viceversa está totalmente prohibido fumar. v)
La salida al patio en período de recreo es obligatoria para todos los alumnos
salvo que las condiciones meteorológicas sean especialmente adversas: lluvia, nieve.
5.3. COMISIÓN DE CONVIVENCIA Y DISCIPLINA. Está formada por el Director, Jefe de Estudios, tres maestros, uno de ellos es nombrado coordinador de convivencia,
y cinco padre de alumno, miembros del
Consejo Escolar. Se encargará de velar por el cumplimiento de las normas de convivencia y de cuantas otras funciones sean de su competencia. Se reunirá como mínimo dos veces al año, mandarán acta de su reunión a la Dirección Provincial y cuando la situación presentada lo requiera. Se informará trimestralmente al Consejo Escolar. Concretamente en colaboración con el jefe de estudios, el coordinador de convivencia escolar desempeñará, sin perjuicio de las competencias de la comisión de convivencia del centro, las siguientes funciones: a)
Coordinar, en colaboración con el jefe de estudios, el desarrollo del plan de
convivencia del centro y participar en su seguimiento y evaluación. b)
Participar en la elaboración y aplicación del plan de acción tutorial en
coordinación con el equipo de orientación educativa y psicopedagógica o con el departamento de orientación del centro, en lo referente al desarrollo de la competencia social del alumnado y la prevención y resolución de conflictos entre iguales. c)
Participar en las actuaciones de mediación, como modelo para la resolución
de conflictos en el centro escolar, en colaboración con el jefe de estudios y el tutor, y según lo que se especifique en el reglamento de régimen interior del centro. d)
Participar en la comunicación y coordinación de las actuaciones de apoyo
individual o colectivo, según el procedimiento establecido en el centro, y promover la cooperación educativa entre el profesorado y las familias, de acuerdo con lo establecido en el plan de convivencia del centro. e)
Coordinar a los alumnos que pudieran desempeñar acciones de mediación
entre iguales. f)
Aquellas otras que aparezcan en el plan de convivencia del centro o que le
sean encomendadas por el equipo directivo del centro encaminadas a favorecer la convivencia escolar.
5.4. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
5.4.1. CALIFICACIÓN DE LAS CONDUCTAS QUE PERTURBAN LA CONVIVENCIA Y TIPOS DE CORRECCIÓN Las conductas de los alumnos perturbadoras de la convivencia en el centro podrán ser calificadas como: a) Conductas contrarias a las normas de convivencia del centro. b) Conductas gravemente perjudiciales para la convivencia en el centro, que serán calificadas como faltas. El tipo de corrección de las conductas recogidas en el apartado anterior podrá ser: a) Actuaciones inmediatas: aplicables a todas las conductas que perturban la convivencia en el centro con el objetivo principal del cese de la conducta. b) Medidas posteriores: una vez desarrolladas las actuaciones inmediatas, y en función de las características de la conducta, se podrán adoptar además las siguientes medidas: – Medidas de corrección en el caso de conductas contrarias a las normas de convivencia del centro. – Mediación y procesos de acuerdo reeducativo. – Apertura de procedimientos sancionadores, en el caso de conductas gravemente perjudiciales para la convivencia en el centro. Criterios para la aplicación de las actuaciones correctoras. 1. La comunidad educativa, y en especial el profesorado, ante las conductas de los alumnos perturbadoras de la convivencia en el centro, aplicará las correcciones que, en su caso, correspondan. 2. Los alumnos no pueden ser privados del ejercicio de su derecho a la educación y, en el caso de la educación obligatoria, de su derecho a la escolaridad. 3. En ningún caso se llevarán a cabo correcciones que menoscaben la integridad física o la dignidad personal del alumno. 4. Las correcciones que sea preciso aplicar tendrán carácter educativo y supondrán, en primera instancia, la actuación inmediata y directa del profesor sobre la conducta del alumno afectado, pudiendo ir seguidas de medidas posteriores. 5. Las correcciones deberán guardar la adecuada proporcionalidad con la naturaleza de las conductas perturbadoras y deberán contribuir a mantener y
mejorar el proceso educativo del alumno. 6. En las correcciones deberá tenerse en cuenta el nivel académico y la edad del alumno, así como las circunstancias personales, familiares o sociales que puedan haber incidido en la aparición de la conducta perturbadora. 7. La calificación de la conducta perturbadora del alumno y el desarrollo de las actuaciones inmediatas, determinará la adopción de medidas de corrección o la apertura de procedimiento sancionador. Se establecerá los cauces oportunos para favorecer y facilitar la implicación de los padres o tutores legales del alumno en las actuaciones correctoras previstas. Ámbito de las conductas a corregir. 1. La facultad de llevar a cabo actuaciones correctoras sobre las conductas perturbadoras de la convivencia se extenderá a las ocurridas dentro del recinto escolar
complementarias o extraescolares o en los servicios de comedor y transporte escolar. 2. También podrán llevarse a cabo actuaciones correctoras en relación con aquellas conductas de los alumnos que, aunque se realicen fuera del recinto escolar, estén directa o indirectamente relacionadas con la vida escolar y afecten a algún miembro de la comunidad educativa. Todo ello sin perjuicio de la obligación de poner en conocimiento de las autoridades competentes dichas conductas y de que pudieran ser sancionadas por otros órganos o administraciones, en el ámbito de sus respectivas competencias. Gradación de las medidas correctoras y de las sanciones. 1. Se consideran circunstancias que atenúan la responsabilidad: a) El reconocimiento espontáneo de la conducta, así como la petición de excusas y la reparación espontánea del daño producido ya sea físico o moral. b) La falta de intencionalidad. c) El carácter ocasional de la conducta. e) Otras circunstancias de carácter personal que puedan incidir en su conducta. 2. A los mismos efectos, se consideran circunstancias que agravan la responsabilidad: a) La premeditación. b) La reiteración. c) La incitación o estímulo a la actuación individual o colectiva lesiva de los
derechos de los demás miembros de la comunidad educativa. d) La alarma social causada por las conductas perturbadoras de la convivencia, con especial atención a aquellos actos que presenten características de acoso o intimidación a otro alumno. e) La gravedad de los perjuicios causados al centro o a cualquiera de los integrantes de la comunidad educativa. f) La publicidad o jactancia de conductas perturbadoras de la convivencia a través de aparatos electrónicos u otros medios. Responsabilidad por daños. Los alumnos que individual o colectivamente causen daños de forma intencionada o por negligencia a las instalaciones del centro o a su material, así como a los bienes y pertenencias de cualquier miembro de la comunidad educativa, quedan obligados a reparar el daño causado o hacerse cargo del coste económico de su reparación, en los términos previstos en la legislación vigente. Los alumnos que sustraigan bienes del centro o de cualquier miembro de la comunidad escolar deberán restituir lo sustraído, de acuerdo con la legislación vigente, además de la corrección oportuna. Los padres o tutores legales del alumno serán responsables civiles en los términos previstos en las leyes. Coordinación interinstitucional. 1. De acuerdo con la disposición adicional vigésimo tercera de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, para una mayor precisión y eficacia de las actuaciones correctoras, los centros podrán recabar los informes que se estimen necesarios acerca de las circunstancias personales, familiares o sociales del alumno a los padres o tutores legales o, en su caso, a las instituciones públicas competentes. 2. En aquellos supuestos en los que, una vez llevada a cabo la corrección oportuna, el alumno siga presentando reiteradamente conductas perturbadoras para la convivencia en el centro, éste dará traslado, previa comunicación a los padres o tutores legales en el caso de menores de edad, a las instituciones públicas del ámbito sanitario, social o de otro tipo, de la necesidad de adoptar medidas dirigidas a modificar aquellas circunstancias personales, familiares o sociales del alumno que puedan ser determinantes de la aparición y
persistencia de dichas conductas. 3. En aquellas actuaciones y medidas de corrección en las que el centro reclame la implicación directa de los padres o tutores legales del alumno y éstos la rechacen de forma expresa, el centro pondrá en conocimiento de las instituciones públicas competentes los hechos, con el fin de que adopten las medidas oportunas para garantizar los derechos del alumno. 5.4. 2. ACTUACIONES INMEDIATAS. Actuaciones inmediatas Las actuaciones inmediatas tienen como objetivo el cese de la conducta perturbadora de la convivencia. Con carácter inmediato a la conducta de un alumno que perturbe la convivencia en el centro, el profesor llevará a cabo una o varias de las siguientes actuaciones: a) Amonestación pública o privada. b) Exigencia de petición pública o privada de disculpas. c) Suspensión del derecho a permanecer en el lugar donde se esté llevando a cabo la actividad; d) Realización de trabajos específicos en períodos de recreo u horario no lectivo, en este caso con permanencia o no en el centro. Competencia. 1. Las actuaciones inmediatas serán llevadas a cabo por cualquier profesor del centro, dado su carácter directo e inmediato a la conducta perturbadora. 2. El profesor comunicará las actuaciones inmediatas llevadas a cabo al tutor del alumno, que será quién, de acuerdo con la dirección del centro, determinará la oportunidad de informar a la familia del alumno. y/o al Jefe de Estudios. Registro. El tutor llevara un registro individual en el que figurarán las incidencias habidas con cada alumno. En concreto, se hará constar: Descripción del suceso Medidas adoptadas Profesor a quien correspondió tomar medidas 5.4.3 CONDUCTAS CONTRARIAS A LAS NORMAS DE CONVIVENCIA EN EL
PROFESOR-AREA
a) Amonestación b)Realización de tareas que contribuyan a la mejora y desarrollo de las actividades del centro o, si procede, dirigidas a reparar el daño causado a las instalaciones o al material del centro o a las pertenencias de otros miembros de la comunidad educativa por un máximo de 5 días lectivos. c) Realización de tareas de apoyo a otros alumnos y profesores por un máximo de 15 días lectivos.
Las acciones de desconsideración, imposición de criterio, amenaza, insulto y falta de respeto, en general, a los miembros de la comunidad educativa, siempre que no sean calificadas como faltas.
a) Amonestación b)Realización de tareas que contribuyan a la mejora y desarrollo de las actividades del centro o, si procede, dirigidas a reparar el daño causado a las instalaciones o al material de centro o a las pertenencias de otros miembros de la comunidad educativa por un máximo de 5 días lectivos. d) Realización de tareas de apoyo a otros alumnos y profesores por un máximo de 15 días lectivos.
Llegar tarde sistemáticamente al centro.
Realización de trabajos específicos en su domicilio.
PROFESOR-AREA Amonestación privada. Comunicación escrita a la familia siel alumno persiste en su actitud. Jefe de Estudios.
Inasistencia a clase sin justificar.
Comunicación escrita a la familia, dando cuenta al Jefe de Estudios. Notificación de las ausencias al Equipo de Absentismo.
La incorrección en la presencia, motivada por la falta de aseo personal o en la indumentaria, que pudiera provocar una alteración en la actividad del centro.
PROFESOR - AREA
Amonestación en privado.; si persistiera la amonestación se haría por escrito.
El incumplimiento del deber de estudio durante el desarrollo de la clase dificultando la actuación del profesorado y del resto de alumnos.
PROFESOR- AREA
a) Amonestación y llamar la atención públicamente al alumno clase, b) Modificación temporal del horario lectivo, tanto en lo referente a la entrada y salida
Para la aplicación de estas medidas de corrección, será preceptiva la audiencia al alumno y a sus padres o tutores legales en caso de ser menor de edad. Así mismo se comunicara formalmente su adopción. Las conductas contrarias a las normas de convivencia en el centro prescribirán en el plazo de 30 días, contado a partir de la fecha de su comisión. Asimismo las medidas correctoras impuestas por estas conductas, prescribirán en el plazo de 30 días desde su imposición.
GRAVEMENTE EL
PRESCRIPCIÓN Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
En el caso de que tengan lugar conductas de este tipo se recurrirá a lo marcado en el Capítulo V del Decreto 51/2007, de Derechos y deberes de los alumnos….)
5.4.5. LA MEDIACIÓN Y LOS PROCESOS DE ACUERDO REEDUCATIVO. Para la puesta en práctica de dichas medidas se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: a) Cuando se lleven a cabo en conflictos motivados por conductas perturbadoras calificadas como contrarias a las normas de convivencia podrán tener carácter exclusivo o conjunto con otras medidas de corrección de forma previa, simultánea o posterior a ellas. b) Cuando se lleven a cabo en conflictos generados por conductas perturbadoras calificadas como gravemente perjudiciales para la convivencia en el centro y se haya iniciado la tramitación de un procedimiento sancionador, éste quedará provisionalmente interrumpido cuando el centro tenga constancia expresa, mediante un escrito dirigido al director, de que el alumno o alumnos implicados y los padres o tutores legales, en su caso, aceptan dichas medidas
así como su disposición a cumplir los acuerdos que se alcancen. Igualmente se interrumpirán los plazos de prescripción y las medidas cautelares, si las hubiere. c) No se llevarán a cabo en el caso de conductas gravemente perjudiciales para la convivencia en las que concurran alguna de las circunstancias agravantes de la responsabilidad que se mencionan en el artículo 32.2 del Decreto 51/2007. d) Una vez aplicada una sanción, podrán llevarse a cabo actuaciones de mediación y procesos de acuerdo reeducativo que, con carácter voluntario, tendrán por objeto prevenir la aparición de nuevas conductas perturbadoras de la convivencia escolar. e) Así mismo, y dadas sus características, podrán desarrollarse, inclusive, con conductas no calificadas como perturbadoras para la convivencia en el centro. En este caso tendrán el carácter de estrategias preventivas para la resolución de conflictos y podrán ponerse en práctica con todos los miembros de la comunidad educativa.
a) La Mediación Escolar 1. La mediación es una forma de abordar los conflictos surgidos entre dos o más personas, contando para ello con la ayuda de una tercera persona denominada mediador. 2. El principal objetivo de la mediación es analizar las necesidades de las partes en conflicto, regulando el proceso de comunicación en la búsqueda de una solución satisfactoria para todas ellas. - Aspectos básicos para su puesta en práctica Artículo 43. Además de las disposiciones comunes establecidas en el artículo 41, para el desarrollo de la mediación será preciso tener en cuenta lo siguiente: a) La mediación tiene carácter voluntario, pudiendo ofrecerse y acogerse a ella todos los alumnos del centro que lo deseen.
mediación está basada en el diálogo y la imparcialidad, y su finalidad es la reconciliación entre las personas y la reparación, en su caso, del daño
confidencialidad por todas las partes implicadas. c) Podrá ser mediador cualquier miembro de la comunidad educativa que lo desee, siempre y cuando haya recibido la formación adecuada para su desempeño. d) El mediador será designado por el centro, cuando sea éste quien haga la propuesta de iniciar la mediación y por el alumno o alumnos, cuando ellos sean los proponentes. En ambos casos, el mediador deberá contar con la aceptación de las partes afectadas. e) La mediación podrá llevarse a cabo con posterioridad a la ejecución de una sanción, con el objetivo de restablecer la confianza entre las personas y proporcionar nuevos elementos de respuesta en situaciones parecidas que se puedan producir. – Finalización de la mediación. 1. Los acuerdos alcanzados en la mediación se recogerán por escrito, explicitando los compromisos asumidos y el plazo para su ejecución. 2. Si la mediación finalizase con acuerdo de las partes, en caso de haberse iniciado un procedimiento sancionador y una vez llevados a cabo los acuerdos alcanzados, la persona mediadora lo comunicará por escrito al director del centro quien dará traslado al instructor para que proceda al archivo del expediente sancionador. 3. En caso de que la mediación finalice sin acuerdo entre las partes, o se incumplan los acuerdos alcanzados, el mediador comunicará el hecho al director para que actúe en consecuencia, según se trate de una conducta contraria a las normas de convivencia, aplicando las medidas de corrección que estime oportunas, o gravemente perjudicial para la convivencia en el centro, dando continuidad al procedimiento sancionador abierto, reanudándose el computo de plazos y la posibilidad de adopción de medidas cautelares previstas en el artículo 51 de este Decreto. 4. Cuando no se pueda llegar a un acuerdo, o no pueda llevarse a cabo una vez alcanzado, por causas ajenas al alumno infractor o por negativa expresa del alumno perjudicado, esta circunstancia deberá ser tenida en cuenta como atenuante de la responsabilidad. 5. El proceso de mediación debe finalizar con el cumplimiento de los acuerdos alcanzados, en su caso, en el plazo máximo de diez días
lectivos, contados desde su inicio. Los periodos de vacaciones escolares interrumpen el plazo. b) Los procesos de acuerdo reeducativo. 1. El proceso de acuerdo reeducativo es una medida dirigida a gestionar y solucionar los conflictos surgidos por la conducta o conductas perturbadoras de un alumno, llevada a cabo mediante un acuerdo formal y escrito, entre el centro, el alumno y sus padres o tutores legales, en el caso de alumnos menores de edad, por el que todos ellos adoptan libremente unos compromisos de actuación y las consecuencias que se derivarán de su desarrollo. 2. Estos procesos tienen como principal objetivo cambiar las conductas del alumno que perturben la convivencia en el centro y, en especial, aquellas que por su reiteración dificulten su proceso educativo o el de sus compañeros. – Aspectos básicos. 1. Los procesos de acuerdo reeducativo se llevarán a cabo por iniciativa de los profesores y estarán dirigidos a los alumnos, siendo imprescindible para su correcta realización la implicación de los padres o tutores legales, si se trata de menores de edad. 2. Los procesos de acuerdo reeducativo tienen carácter voluntario. Los alumnos y los padres o tutores legales, en su caso, ejercitarán la opción de aceptar o no la propuesta realizada por el centro para iniciar el proceso. De todo ello se dejará constancia escrita en el centro. 3. Se iniciarán formalmente con la presencia del alumno, de la madre y el padre o de los tutores legales y de un profesor que coordinará el proceso y será designado por el director del centro. 4. En el caso de que se acepte el inicio de un proceso de acuerdo reeducativo como consecuencia de una conducta gravemente perjudicial para la convivencia del centro se estará a lo dispuesto en el artículo 41.2.b). Si no se aceptara se aplicarán las medidas posteriores que correspondan, sin perjuicio, en su caso, de proceder conforme al artículo 34.3 de este Decreto.
5. El documento en el que consten los acuerdos reeducativos debe incluir, al menos: a) La conducta que se espera de cada una de los implicados. b) Las consecuencias que se derivan del cumplimiento o no de los acuerdos pactados. – Desarrollo y seguimiento. 1. Para supervisar el cumplimiento de los acuerdos adoptados los centros podrán establecer las actuaciones que estimen oportunas, de acuerdo con lo establecido en Decreto 51/07. 2. Se constituirán comisiones de observancia para dar por concluido el proceso de acuerdo reeducativo o para analizar determinadas situaciones que lo requieran. Dichas comisiones estarán formadas, al menos, por la madre y el padre del alumno o, en su caso, sus tutores legales, el profesor coordinador del acuerdo reeducativo, el tutor del alumno, en caso de ser distinto del anterior, y el director del centro o persona en quien delegue. 3. Si la comisión de observancia constatase el cumplimiento de lo estipulado en el acuerdo reeducativo, en caso de haberse iniciado un procedimiento sancionador el director del centro dará traslado al instructor para que proceda al archivo del expediente disciplinario. 4. En caso de que la comisión de observancia determinase el incumplimiento de lo estipulado en el acuerdo reeducativo, el director actuará en consecuencia, según se trate de una conducta contraria a las normas de convivencia, aplicando las medidas de corrección que estime oportunas, o gravemente perjudicial para la convivencia en el centro, dando continuidad al procedimiento sancionador abierto, reanudándose el computo de plazos y la posibilidad de adopción de medidas cautelares previstas en el artículo 51 del Decreto 51/2007. Así mismo, podrá actuar conforme a lo dispuesto el artículo 34.3 de dicho Decreto. 5. Los acuerdos reeducativos se llevarán a cabo por periodos de 25 días lectivos. Este periodo comenzará a contabilizarse desde la fecha de la primera reunión presencial de las partes intervinientes en el acuerdo.
Principios Generales de Disciplina y Normas de Convivencia

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artículo 41
artículo 51
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9. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD MASTER UNIVERSITARIO EN ESTUDIOS AVANZADOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y PROCESO LABORAL - PDF
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Celia Cortés Bustos
1 9. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD MASTER UNIVERSITARIO EN ESTUDIOS AVANZADOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y PROCESO LABORAL Universidad Complutense de Madrid 9. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL TÍTULO El sistema de garantía de calidad del Máster Universitario en Estudios avanzados de Derecho del Trabajo y Proceso Laboral es el previsto para todos los títulos que se imparten en la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid. Las líneas generales de este sistema pueden verse en RESPONSABLES DEL SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL MÁSTER UNIVERSITARIO EN ESTUDIOS AVANZADOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y PROCESO LABORAL La Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid aprobó, en Junta de Facultad de 27 de Febrero de 2013, el Reglamento de Organización y Funcionamiento del Sistema de Garantía Interno de Calidad de la Facultad de Derecho de la UCM (en adelante Reglamento SGIC Facultad Derecho UCM). La Comisión de Calidad del Centro es la máxima responsable de la calidad de las titulaciones de Grado y de Máster impartidas por la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid. En el ámbito de las titulaciones de Postgrado, entre las que se encuentra el Máster Universitario en Estudios avanzados de Derecho del Trabajo y Proceso Laboral, forma también parte del SGIC la Subcomisión de Calidad de Postgrado (art. 1.2 del Reglamento SGIC Facultad Derecho UCM). El Coordinador del MU en Estudios avanzados de Derecho del Trabajo y Proceso Laboral se integra en esta última Subcomisión, de modo que a través del Coordinador se articulan y relacionan la Comisión Académica del Máster, que pertenece a los mecanismos de coordinación y planificación docente, y los órganos del sistema de calidad. A su vez, los Vicedecanos con funciones de Postgrado y con funciones de Calidad forman parte tanto de la Subcomisión de Calidad de Postgrado como de la Comisión de Calidad del Centro, estableciendo así la relación necesaria entre ambos órganos del Sistema de Calidad. La Comisión de Calidad del Centro está compuesta por los siguientes miembros (art. 4 Reglamento SGIC Facultad Derecho UCM): a) El Decano de la Facultad de Derecho, que actuará como Presidente y que es el máximo responsable unipersonal de la calidad de las titulaciones que se imparten en la Facultad. b) El Secretario de la Facultad de Derecho, que actuará como Secretario. c) Los Vicedecanos con funciones de Grado, Postgrado, Ordenación Académica y Calidad. d) Dos representantes del PDI. e) Dos representantes de los Alumnos. f) Un representante del PAS, que será el Jefe de la Secretaría de Alumnos.
2 g) Un Agente externo. Son miembros natos de la Comisión de Calidad del Centro el Decano, el Secretario de la Facultad, el Jefe de la Secretaría de Alumnos y los Vicedecanos enumerados en el artículo 4 c), siendo designados los demás miembros de la Comisión de Calidad del Centro para un periodo de dos cursos académicos completos (arts. 5 y 6 Reglamento SGIC Facultad Derecho UCM). Sus funciones se establecen en el art. 3 del Reglamento SGIC de la Facultad Derecho UCM, y son las siguientes: a) Establecer las líneas generales d la política de calidad de las titulaciones de la Facultad. b) Coordinar todo el Sistema de Garantía Interno de Calidad de la Facultad de Derecho, y proponer a la Junta de Facultad las modificaciones en él que estime necesarias. c) Examinar las Memorias de Seguimiento anuales de las Titulaciones de la Facultad elaboradas por los Coordinadores de Titulación y acordar, en su caso, que se eleven a la Junta de Facultad para su aprobación. d) Distribuir, a través de un Equipo Permanente (EP) las quejas, reclamaciones y sugerencias que se dirijan a la Comisión entre los órganos y servicios académicos y administrativos que mejor puedan responder a ellas en cada caso. Integran el Equipo Permanente el Secretario de la Facultad, el Jefe de la Secretaría de Alumnos y el Vicedecano que tenga funciones de Calidad. e) Analizar los datos que se desprenden tanto de las Memorias de Seguimiento como de las quejas, reclamaciones y sugerencias formuladas, y proponer a la Junta de Facultad o a los órganos académicos y administrativos correspondientes en cada caso la adopción de las medidas necesarias para eliminar las deficiencias que se adviertan o para promover la mejora de las Titulaciones que se imparten en la Facultad. f) Gestionar el Sistema de Información de las Titulaciones conforme a lo dispuesto por la CAM y por la UCM. g) Nombrar a los representantes de Alumnos, PDI y PAS en las Subcomisiones de Calidad de Grado y de Postgrado. En cuanto a los procedimientos de funcionamiento y toma de decisiones, el art. 7 del Reglamento SGIC Facultad Derecho UCM establece: 1. La Comisión de Calidad del Centro se reunirá en tres sesiones ordinarias a lo largo del curso académico, en los siguientes períodos: pasado el inicio del curso y al terminar el primer y el segundo semestre. Se reunirá, además, en sesión extraordinaria, cuando el Presidente lo estime necesario. 2. Las reuniones de la Comisión serán convocadas por el Presidente con una antelación mínima de 48 horas. La convocatoria incluirá el orden del día y la documentación necesaria, y se comunicará en la dirección de correo electrónico que señale cada miembro, salvo a quienes hayan solicitado expresamente ser convocados por otro medio y hayan indicado cuál.
3 3. Le corresponde al Presidente dirigir el debate y formular los acuerdos que deban someterse a votación. Ésta, si es necesaria, se hará a mano alzada y se resolverá por mayoría. Cuando la votación se refiera a personas, será secreta a instancia de cualquier miembro de la Comisión. El Presidente tiene siempre voto de calidad. 4. El Presidente, por iniciativa propia o a instancia de otros miembros de la Comisión, podrá invitar a las reuniones, con voz pero sin voto, a quienes estime que pueden auxiliar a la Comisión en función del orden del día concreto. 5. El Secretario de la Comisión levantará acta de todas las reuniones que se celebren. La Subcomisión de Calidad de Postgrado de la Facultad de Derecho de la UCM está compuesta por los siguientes miembros (art. 9.2 Reglamento SGIC Facultad Derecho UCM): a) El Vicedecano con funciones de Calidad, que actuará como Presidente. b) Los Vicedecanos con funciones de Postgrado y de Investigación. c) Los Coordinadores de las Titulaciones de Máster y de los Programas de Doctorado que se impartan en la Facultad de Derecho. El Coordinador que tenga menor antigüedad como profesor actuará como Secretario de la Subcomisión. d) Un representante del PDI. e) Un representante de los Alumnos, matriculado en un Programa de Doctorado. f) Un representante del PAS. Son miembros natos de la Subcomisión de Calidad de Postgrado los Vicedecanos y Coordinadores a los que se refiere el art. 9.2, siendo designados los demás miembros de la Subcomisión de Calidad de Postgrado para un periodo de dos cursos académicos completos (arts. 10 y 11 Reglamento SGIC Facultad Derecho UCM). Las funciones de la Subcomisión de Calidad de Postgrado de la Facultad de Derecho de la UCM son, conforme al art. 8 Reglamento SGIC de la Facultad Derecho UCM, y en lo que atañe al Máster Universitario en Estudios avanzados de Derecho del Trabajo y Proceso Laboral, las que siguen: a) Establecer y modificar los objetivos de calidad de las titulaciones de postgrado. b) Conectar, a través del Coordinador de la titulación, el ámbito académico y de planificación docente propio de la Comisión de Coordinación de la Titulación con el ámbito de calidad que es específico del SGIC. c) Recibir, a través del Coordinador, información sobre la marcha de la titulación. d) Detectar las fortalezas y debilidades de las titulaciones de postgrado, y analizar tanto las causas como las posibilidades de mejora. e) Proponer, a través del Vicedecano con funciones de Postgrado, que la Comisión de Calidad del Centro estudie las cuestiones y adopte los acuerdos que la Subcomisión estime necesarios para la mejora de la calidad de las titulaciones de postgrado. f) Hacer el seguimiento de las modificaciones y mejoras introducidas.
4 En cuanto a los procedimientos de funcionamiento y toma de decisiones, el art. 12 del Reglamento SGIC Facultad Derecho UCM establece: 1. La Subcomisión de Calidad de Postgrado se reunirá en dos sesiones ordinarias a lo largo del curso académico, en los siguientes períodos: al comenzar el curso académico y después de que sean presentadas a la UCM las Memorias de Seguimiento de las Titulaciones. Se reunirá, además, en sesión extraordinaria, cuando el Presidente lo estime necesario. 2. En cuanto a la convocatoria de las reuniones, el desarrollo de los debates, las personas invitadas, la adopción de acuerdos y las actas, la Subcomisión de Calidad de Postgrado se regirá por lo dispuesto para la Comisión de Calidad del Centro en el artículo 7 del Reglamento SGIC Facultad Derecho UCM. Conforme a la regulación del SGIC de la Facultad de Derecho de la UCM, el responsable de garantizar la calidad interna del Programa de Doctorado es el Decano, en cuanto Presidente de la Comisión de Calidad de la Facultad de Derecho de la UCM (art. 4 a) Reglamento SGIC Facultad Derecho UCM). El Coordinador del MU en Estudios avanzados de Derecho del Trabajo y Proceso Laboral elaborará anualmente la Memoria de Seguimiento prevista en la normativa de la UCM. Esta Memoria debe obtener el visto bueno de la Comisión de Calidad del Centro y ser aprobada por la Junta de Facultad PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y MEJORA DE LA CALIDAD DE LA ENSEÑANZA Y EL PROFESORADO Calidad de la Enseñanza El Coordinador de la titulación elaborará anualmente un informe sobre la marcha de las enseñanzas de la titulación recabando información de: - La Secretaría de alumnos del Centro, de los programas de gestión informática y del Servicio de Coordinación y Gestión Académica. - El Decanato de la Facultad de Derecho. - Los Departamentos implicados en las enseñanzas. - La Comisión Académica de la titulación. En dicho informe se recogerá y analizará información sobre los aspectos que sean exigidos por los órganos de evaluación externos a la Facultad. En defecto de evaluación externa, se examinarán los siguientes: - Difusión de la titulación a través de la página web de la Facultad. - Acceso e ingreso de estudiantes, incluyendo planes de acogida. - Orientación formativa a los estudiantes y también orientación sobre salidas profesionales. - Recursos e infraestructuras de la titulación. - Estructura y características del profesorado y personal de apoyo de la titulación.
5 - Información general sobre la matrícula y estructura de grupos de docencia, movilidad de estudiantes y estudiantes en prácticas. - Resultados obtenidos por los estudiantes. La Subcomisión de Calidad de Postgrado analizará estos datos y realizará las propuestas de revisión y de mejora que estime necesarias, fijando un plan para su ejecución Evaluación y calidad del profesorado Los procedimientos de evaluación y mejora de la calidad del profesorado de la titulación son los establecidos por el programa Docentia de la UCM, verificado por la ANECA con fecha de 31 de marzo de Satisfacción de los actores implicados en la titulación La información sobre la valoración global y sobre aspectos específicos de la titulación de los actores implicados en ella (alumnado, profesorado y personal administrativo y de servicios) se obtendrá mediante encuestas, que pueden proponerse a través de medios electrónicos, informáticos y telemáticos. Para la realización de estas encuestas se cuenta con la ayuda técnica de la Oficina para la Calidad de la UCM, que elaborará los cuestionarios y llevará a cabo el tratamiento analítico de la información recabada. La Facultad colabora en su difusión, recibe los resultados y los órganos del SGIC trabajan sobre ellos como se ha expuesto, extensamente en el epígrafe 9.1 y concisamente en el epígrafe 9.4. El Título Cuarto del Reglamento de Organización y Funcionamiento del Sistema de Garantía Interno de Calidad de la Facultad de Derecho de la UCM, aprobado en Junta de Facultad de 27 de Febrero de 2013, establece, en sus artículos 13 a 18, el procedimiento para la presentación y tramitación de reclamaciones y de sugerencias que es, en sus líneas esenciales, el siguiente: 1. Todas las quejas y sugerencias relativas a la calidad de las titulaciones que se imparten en la Facultad de Derecho se dirigirán a la Comisión de Calidad del Centro. 2. Las quejas serán formuladas mediante la presentación de un escrito que contenga los datos personales del reclamante, el sector de la comunidad universitaria al que pertenece y su domicilio y una dirección de correo electrónico a efectos de notificación. El escrito concretará con suficiente claridad los hechos que originan la reclamación y la petición que se dirige a la Comisión de Calidad del Centro, y podrá ir acompañado de otros documentos que el reclamante considere necesarios para formar el criterio de la Comisión. Sólo se admitirán las quejas anónimas o que no contengan una petición concreta cuando sean de carácter general y no se dirijan contra una persona determinada. 3. El escrito de queja se presentará a través del Registro o mediante el Buzón de Quejas y Sugerencias de la página web de la Facultad. No está sometido a reglas formales. 4. El Equipo Permanente (EP) de la Comisión de Calidad del Centro se reunirá semanalmente para distribuir las quejas que se hayan presentado entre los órganos más adecuados para estudiarlas y resolverlas en cada caso. Este equipo inadmitirá las quejas anónimas y las formuladas sin fundamento o pretensión que no se encuentren en los supuestos
6 en los que el Reglamento las permite, y también las que tengan un procedimiento de resolución específico y distinto del previsto en el Reglamento. En todo caso, el Vicedecano con funciones de Calidad comunicará por escrito a la persona interesada, si sus datos constan en la queja, los motivos de la inadmisión. 5. El órgano en el que haya recaído la queja comprobará los datos y recabará la información que le resulte necesaria para resolverla. Esta información comprenderá, siempre que la queja se dirija contra alguna persona o personas determinadas, el traslado de la queja a los implicados y las alegaciones que éstos realicen. 6. La decisión que proceda debe producirse en todo caso dentro del mes siguiente a la presentación de la queja. La decisión será comunicada al reclamante, a las personas directamente implicadas, si las hubiera, y al servicio u órgano al que afecte, con las recomendaciones que se estimen necesarias para subsanar, en su caso, las deficiencias que se hayan observado. 7. El Vicedecano con funciones de calidad es el responsable del sistema de registro y archivo de las quejas formuladas, y enviará el correspondiente acuse de recibo a los que las hayan presentado. 8. Cualquier miembro de la comunidad universitaria y cualquier persona que acceda a la web de la Facultad puede formular sugerencias a través del formulario que se encuentra en el Buzón de Quejas y Sugerencias de la web de la Facultad, realizando propuestas que tengan como finalidad promover la mejora de la calidad de los servicios que se prestan en la Facultad de Derecho y de las Titulaciones que en ella se imparten. También podrán formularse a través del Registro. 9. El órgano en el que haya recaído la sugerencia la valorará, e instará las actuaciones que estime oportunas respecto de ella. En todo caso, si quien formula la sugerencia ha dejado datos de contacto o ha solicitado una respuesta, se le comunicará sucintamente que su sugerencia ha sido recibida. 10. Las decisiones y resoluciones de la Comisión de Calidad de la Facultad de Derecho de la UCM derivadas de quejas y/o sugerencias no tienen la consideración de actos administrativos y no serán objeto de recurso alguno; tampoco son jurídicamente vinculantes y no modificarán por sí mismas acuerdos o resoluciones emanadas de los órganos de la Universidad Cumplimiento de objetivos formativos y resultados de aprendizaje Los objetivos formativos globales y finales y los resultados de aprendizaje de la titulación se miden mediante los resultados del Trabajo Fin de Máster así como mediante la información recogida en la evaluación de calidad de la enseñanza y profesorado, la información de las encuestas de inserción laboral, la de los programas de movilidad y la procedente de los diferentes procedimientos especificados en el Sistema de Información. Además, se contará con la opinión del profesorado y de los estudiantes, expresada en las encuestas de satisfacción. Asimismo, se utilizarán los indicadores que se mencionan a continuación: Tasa de eficiencia (relación porcentual entre el número total de créditos establecidos en el plan de estudios y el número total de créditos en los que han tenido que matricularse
7 a lo largo de sus estudios el conjunto de estudiantes titulados en un determinado curso académico). Tasa de abandono (relación porcentual entre el número total de estudiantes de una cohorte de nuevo ingreso que debieron obtener el título el año académico anterior y que no se han matriculado ni en ese año académico ni en el posterior). Tasa de graduación (porcentaje de estudiantes que finalizan el Máster en el tiempo previsto en el plan de estudios (d) o en año más (d+1) en relación con su cohorte de entrada). Tasa de rendimiento (% de créditos superados respecto a créditos matriculados). Tasa de éxito (% de créditos superados respecto a créditos presentados a examen) PROCEDIMIENTO PARA GARANTIZAR LA CALIDAD DE LAS PRÁCTICAS EXTERNAS Y LOS PROGRAMAS DE MOVILIDAD El MU en Estudios avanzados de Derecho del Trabajo y Proceso Laboral tiene carácter académico y no incluye prácticas externas en su plan de estudios. Tampoco es previsible que se produzca con frecuencia la movilidad de los estudiantes hacia otras Universidades, puesto que se trata de una Titulación de 60 ECTS, diseñada para que pueda ser culminada en un único curso académico y que producirá el efecto contrario, es decir, movilidad entrante de estudiantes y no movilidad saliente. En cualquier caso, la calidad de los programas de movilidad saliente se contralaría y evaluaría por el mismo procedimiento previsto para cualquier Titulación de la Facultad, que consiste en recabar un informe individual de cada estudiante que participa en un programa de movilidad, con los siguientes parámetros: - Grado de adecuación de la actividad de movilidad respecto de lo ofertado en el Programa. - Grado de satisfacción con la actividad de movilidad en sí. - Grado de satisfacción respecto de la gestión de la actividad de movilidad por parte del Programa PROCEDIMIENTOS DE ANÁLISIS DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS TITULADOS Y DE LA SATISFACCIÓN CON LA FORMACIÓN RECIBIDA Dos años después de que finalice sus estudios la primera promoción del Máster Universitario en Estudios Avanzados de Derecho del Trabajo y Proceso Laboral se realizarán encuestas promovidas por el Rectorado de la Universidad, con la participación de la Oficina para la Calidad, para conocer el nivel de inserción laboral de los egresados y su satisfacción con la formación recibida en la titulación en orden a la inserción laboral. La realización de encuestas está centralizada en la UCM, de modo que la Facultad de Derecho tendrá para recabar datos sobre los egresados del MU en Estudios avanzados de Derecho del Trabajo y Proceso Laboral el procedimiento y los medios arbitrados en cada momento por la Universidad. Esa información
8 será tratada por los órganos que componen el SIGC de la Facultad de Derecho como se expone en el epígrafe 9.1: estudiándola, adoptando respecto de ella los acuerdos necesarios y recomendando su ejecución a los órganos que resulten competentes en cada caso. Se recogerá la satisfacción de los egresados con la formación recibida mediante una encuesta en el momento en que finalicen sus estudios. Los órganos del SGIC valorarán y analizarán toda esta información periódicamente y emitirán propuestas de revisión y mejora del plan de estudios de la titulación SISTEMA DE INFORMACIÓN Los órganos del SGIC recibirán ayuda técnica en los procesos de aseguramiento de la calidad de la Oficina para la Calidad de la Universidad Complutense, en especial para la obtención de datos derivados de la aplicación del programa Docentia, de la aplicación de las encuestas de satisfacción y de la medición de la inserción laboral. Por otra parte, la Vicegerencia de Gestión Académica proporcionará información sobre la gestión de matrícula, y sobre todos los aspectos necesarios para la elaboración de los indicadores que se han señalado. y la información relativa al alumnado. Además, los órganos del SGIC, para proponer las actuaciones necesarias en orden a la calidad de las titulaciones y realizar su seguimiento, tendrán en cuenta: La memoria anual del funcionamiento de la titulación y los informes de seguimiento de instituciones externas. Los sistemas de verificación del cumplimiento por parte del profesorado de sus obligaciones docentes. Los trabajos de las comisiones académicas de las titulaciones. El sistema de quejas y sugerencias CRITERIOS ESPECÍFICOS EN CASO DE EXTINCIÓN DEL TÍTULO Son causa para la extinción del Máster Universitario en Estudios avanzados de Derecho del Trabajo y Proceso Laboral: No haber superado el proceso de evaluación para su acreditación (previsto en el artículo 27 de Real Decreto 1393/2007 y RD 861/2010 art. 27) y que el plan de ajustes no subsane las deficiencias encontradas. Modificar el plan de estudios alterando notablemente los objetivos y naturaleza del título (RD 1393/2007 art. 28 y RD 861/2010 art. 28). Petición motivada del Centro, aprobada por la Junta de Facultad, si durante tres años consecutivos la matrícula no alcanza los veinte alumnos. O bien, petición motivada y justificada del Consejo de Gobierno de la UCM o de la Comunidad de Madrid, en ejercicio de las competencias atribuidas legal o reglamentariamente.
9 Petición motivada del Centro, aprobada por la Junta de Facultad, si la inserción laboral de los egresados fuera inferior al 20% durante cinco años. La suspensión del Plan de Estudios debe ser aprobada por el Consejo de Gobierno y se desarrollará según lo establecido en el artículo 28 de los Reales Decretos 1393/2007 y 861/2010. En caso de suspensión del Máster Universitario en Estudios avanzados de Derecho del Trabajo y Proceso Laboral, el Centro responsable de la Titulación garantizará el adecuado desarrollo de las enseñanzas que hubieran iniciado sus estudiantes hasta su finalización, que contemplará, entre otros, los siguientes puntos: No admitir matrículas de nuevo ingreso en la titulación. Implantar acciones específicas de tutoría y de orientación para los estudiantes repetidores. Garantizar el derecho a evaluación hasta agotar las convocatorias reguladas en la normativa específica de la UCM. La Oficina para la Calidad de la UCM se encargará de incorporar dichos criterios al Archivo documental del Título DIFUSIÓN Y PUBLICIDAD DE LOS RESULTADOS DEL SEGUIMIENTO DEL SISTEMA DE GARANTÍA INTERNA DE CALIDAD En el apartado Calidad de la web de la Facultad de Derecho se publicará anualmente, y tras recibir los informes de seguimiento de la UCM y de la CAM que cada año procedan, un documento de información pública sobre la Titulación que en todo caso comprenda: Los indicadores cuantitativos de calidad más relevantes (tasas de graduación, abandono, eficiencia, rendimiento y éxito) y los relativos a oferta y cobertura de plazas. Los aspectos de la Titulación que los Informes califiquen como adecuados o buenas prácticas. Los aspectos de la Titulación que el SGIC de la Facultad considera necesario, en su caso, reforzar. El estado de cumplimiento de los compromisos de mejora formulados al finalizar el curso académico anterior.

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PROPUESTA DE REFORMA TITULO I NOMBRE, DOMICILIO, DURACION Y OBJETO - PDF
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Eva María Camacho Lozano
1 PROPUESTA DE REFORMA TITULO I NOMBRE, DOMICILIO, DURACION Y OBJETO ARTÍCULO 1.- La identificada también con las siglas AVIPLA, es una Asociación civil gremial de interés colectivo, sin fines de lucro, con personalidad jurídica, que agrupa a las empresas industriales y comerciales del sector plástico, domiciliadas en Venezuela. Tendrá por domicilio la ciudad de Caracas, República Bolivariana de Venezuela, Avenida Principal de Macaracuay, Multicentro Macaracuay, Piso 7, Oficina 9, y con jurisdicción en toda la República, pudiendo establecer representaciones y seccionales en todo el territorio nacional y en el exterior. ARTICULO 2º.- La duración de la Asociación será de Ciento Cincuenta (150) años contados a partir del día 22 de octubre de 1965, fecha en la cual fue constituida y registrado su documento Constitutivo Estatutario ante la Oficina del Registro Público del Tercer Circuito del Municipio Libertador del Distrito Capital. Bajo el Nº 06, Tomo 11, Protocolo 1º. Para la disolución y liquidación anticipada de la Asociación deberán seguirse las normas establecidas en el Titulo IX de los presentes estatutos. ARTICULO 3.- La Asociación, tiene por objeto: a. La defensa, fomento, desarrollo y protección de los intereses gremiales de sus Miembros. b. Servir de vínculo de unión y entendimiento entre sus Miembros. c. Velar para que las relaciones entre sus Asociados se desenvuelvan con estricto acatamiento a los principios éticos y morales que norman las actividades empresariales. d. Prestar su más decidida colaboración en favor de cualquier iniciativa pública o privada que conlleve el beneficio del desarrollo económico del país. e. Apoyar y estimular aquellas instituciones gremiales, cuya finalidad fundamental sea la de afianzar el movimiento empresarial venezolano. ARTICULO 4.- La Asociación tendrá plena autonomía y permanecerá completamente ajena a toda actividad política. Ejercerá la representación colectiva de todos sus miembros ante los organismos oficiales y privados, de acuerdo al criterio de la Junta Directiva o según decisión de las Asambleas. Podrá también representar a algunos miembros individuales en aquellas situaciones en que, a juicio de la Junta Directiva, no exista conflicto de intereses con el resto de los Miembros.
2 TITULO II DE LOS MIEMBROS ARTÍCULO 5.- La Asociación estará conformada por las siguientes categorías de Miembros: a) Miembros Activos, b) Miembros Asociados y c) Miembros Honorarios. ARTICULO 6 - Para ser admitido como Miembro Activo y/o Asociado de la Asociación, será necesario efectuar la solicitud por escrito, presentada por el solicitante y, por lo menos, por dos (2) Miembros Activos y solventes de la misma. La Solicitud de admisión del Miembro Activo o Asociado deberá ser acompañada por la información necesaria de los Registros Mercantiles actualizados del solicitante y una copia del Registro de Información Fiscal (RIF). La solicitud deberá ser evaluada por la Junta Directiva conforme a lo pautado en al Artículo 26, Literal d) de estos Estatutos. La admisión de los miembros activos y asociados, deberá ser aprobada por la mayoría simple de los miembros que integran la Junta Directiva. ARTICULO 7º.- Serán Miembros Activos, las empresas industriales que se dediquen a la transformación de productos plásticos, que manifiesten su voluntad de pertenecer a la asociación acorde con lo establecido en el Artículo 6 de estos Estatutos y que hayan sido admitidas como tales por la Junta Directiva según el Artículo 26, y que estén representadas por personas naturales debidamente autorizadas, vinculadas a los fines y propósitos de la Asociación; a cuyo efecto deberán comprometerse a cumplir a cabalidad los Estatutos, las disposiciones y acuerdos de las Asambleas Generales y las decisiones de la Junta Directiva. Los nuevos Miembros que sean admitidos tendrán que cancelar por concepto de cuota de admisión un monto que fijará la Junta Directiva de la Asociación. ARTÍCULO 8.- Podrán ser Miembros Asociados aquellas personas naturales o jurídicas que desarrollen en alguna forma actividades afines a la industria del plástico y deseen prestar su colaboración. Su admisión estará sujeta a las mismas condiciones y modalidades señaladas para la admisión de los Miembros Activos. Tendrán los mismos derechos que los Miembros Activos, pero no podrán ser miembros de la Junta Directiva ni de los Comités Regionales. ARTICULO 9.- Podrán ser Miembros Honorarios aquellas personas naturales o jurídicas que por razones de sus méritos y actividades de investigación, docencia, técnicas, y similares, relacionadas con la industria del plástico sean admitidos como tales. La postulación, para Miembros Honorarios deberá ser efectuada por cualquier Miembro Activo o Asociado conjuntamente con la aceptación del que sea postulado.
3 Para ser aceptado como Miembro Honorario se requerirá la aprobación por mayoría absoluta de los Miembros que integran la Junta Directiva. Los Miembros Honorarios no pagaran cuotas ordinarias, sin embargo, podrán efectuar contribuciones especiales cuando así lo deseen sin que esto represente algún cambio en su condición de Miembro Honorario. ARTICULO 10.- Son derechos de los Miembros Activos y Asociados: a. Utilizar los servicios que presta la Asociación. b. Intervenir con voz y voto en las Asambleas Generales Ordinarias o Extraordinarias, de acuerdo a los presentes Estatutos. c. Elegir y ser elegidos como integrantes de la Junta Directiva, Coordinadores Regionales o como Asesores, y formar parte de las comisiones y subcomisiones ajustadas a las disposiciones de estos Estatutos, con la salvedad de lo establecido en el Artículo 8 de estos Estatutos. d. Exponer y presentar aquellas peticiones, proyectos o iniciativas que fueren útiles para el desarrollo integral y general de la industria plástica venezolana, así como de su actividad gremial fomentada a través de esta institución. e. Plantear ante cualquier Asamblea y ante la Junta Directiva, los asuntos o problemas que afecten a su empresa, a los intereses gremiales o a los intereses industriales en general. En el caso que la gestión ocasionase honorarios profesionales o gastos, los mismos deberán ser cubiertos por los Miembros afectados. PARAGRAFO UNICO: Para poder disfrutar de los derechos enunciados anteriormente, será necesario que el Miembro solicitante esté solvente con la Asociación. La insolvencia del miembro se producirá cuando adeude dos o más cuotas trimestrales de contribución. Asimismo, los solicitantes deberán haber cancelado todas las contribuciones extraordinarias y otros aportes fijados. ARTICULO 11.- Son obligaciones de los Miembros Activos y Asociados: a. Respetar y acatar las disposiciones de estos Estatutos, Reglamentos y resoluciones de las Asambleas Generales o de la Junta Directiva. b. Pagar puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias de conformidad con estos Estatutos. c. Suministrar a la Asociación toda la información que la Junta Directiva considere necesaria para la buena marcha y cumplimiento del objeto social. d. Cuando formen parte de las comisiones de trabajo deberán cooperar activamente en ellas de acuerdo a las normas establecidas por la Junta Directiva. e. Las recomendaciones y conclusiones que se efectúen relativas a la Asociación deberán ajustarse a las normas éticas y gremiales existentes.
4 ARTICULO 12.- La condición de Miembro Activo y Asociado finalizará cuando se cumpla cualquiera de las condiciones que se indican a continuación: a. Por renuncia escrita presentada por el miembro. b. Cuando se disuelva y se liquide la persona jurídica. Asimismo los Miembros Activos y Asociados perderán su condición cuando su desincorporación sea aprobada por una mayoría simple de votos de la Junta Directiva en los siguientes casos: 1. Por violación grave de los Estatutos, reglamentos y normas de la Asociación. 2. Por desarrollar actividades reñidas con los principios de ética industrial y comercial que vaya en detrimento de los principios que constituyen el objeto de la Asociación. 3. Por falta de pago de dos o más cuotas trimestrales consecutivas y de cualquier contribución extraordinaria fijada por la Asamblea o por la Junta Directiva. Cuando un miembro activo sea retirado por falta de pago de acuerdo con lo indicado y con posterioridad solicitaré su ingreso a la Asociación y si su solicitud fuere aceptada deberá cancelar adicionalmente a la cuota de inscripción todas las obligaciones adeudadas para el momento de su cese y la suma que determine la Junta Directiva como indemnización especial por su incumplimiento. TITULO III DEL BALANCE, EJERCICIO Y FINANCIACION ARTICULO 13.- El ejercicio económico de la Asociación estará comprendido entre el día 01 de enero y el 31 de diciembre de cada año. Al final de cada año económico se cortarán las cuentas y se formará un balance general con la situación activa y pasiva de la Asociación todo lo cual se pasará al Comisario. El Balance deberá llenar todos los requisitos exigidos por la Ley demostrando con exactitud y evidencia la situación económica de la Asociación. La Junta Directiva convocará la Asamblea anual dentro de los términos que se establecen en los presentes Estatutos. ARTÍCULO 14.- La Asociación tendrá los siguientes ingresos: a) Las cuotas ordinarias y extraordinarias canceladas por sus miembros. b) Los intereses que puedan devengar las colocaciones y fondos existentes en el sistema financiero nacional. c) Las donaciones provenientes de Asociados o terceras personas. d) Los ingresos que provengan de eventos llevados a cabo por la Asociación en beneficio de la misma.
5 Los Miembros Activos y Asociados pagarán cada trimestre la cuota de sostenimiento que fije la Asamblea General Ordinaria, de acuerdo con el presupuesto elaborado por la Junta Directiva, antes del comienzo de cada ejercicio Económico. De no haberse realizado la Asamblea para ese efecto, se mantendrá en vigor la cuota de sostenimiento vigente al comienzo del ejercicio. ARTICULO 15.- En conformidad con los presentes Estatutos los Miembros Activos y Asociados pagarán cuando sean aceptados como tales una cuota de inscripción que será fijada por la Junta Directiva de la Asociación. Los miembros Honorarios no tendrán que cancelar cuota de inscripción alguna para ser aceptados. ARTICULO 16.- Las contribuciones extraordinarias anuales que no excedan del veinticinco por ciento (25%) de las establecidas anualmente para los miembros podrán ser aprobadas directamente por la Junta Directiva. Las que excedan de lo indicado anteriormente deberán ser aprobadas previamente por la Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria. TITULO IV DE LOS COMITES DE TRABAJO Y COMITES REGIONALES ARTICULO 17.- A fin de optimizar el funcionamiento de la institución, la Asamblea o la Junta Directiva, podrá por propia iniciativa o a solicitud de no menos de tres Miembros Activos o Asociados, constituir comités de trabajo para los distintos sectores de producción de la industria, los cuales tendrán a su cargo el estudio, análisis, desarrollo y ejecución de los temas, proyectos, programas y demás actividades que les sean encomendadas. En todo caso, su organización, funcionamiento y control, estarán a cargo de la Junta Directiva. ARTICULO 18.- Podrán constituirse Comités Regionales que tendrán a su cargo contribuir con la consecución de los objetivos para los cuales esta Asociación ha sido creada dentro de su respectiva región, los cuales serán elegidos por una Asamblea regional de miembros convocada para tal fin, de acuerdo con los términos establecidos en estos Estatutos o en el correspondiente Reglamento estipulado para tales fines por la Asamblea o la Junta Directiva. Los Comités Regionales, estarán integrados por un máximo de seis (6) Miembros activos, que deberán estar solventes en el pago de las respectivas cuotas. La dirección de los Comités estará a cargo de un Coordinador con su respectivo Suplente, quienes serán elegidos de su seno y el Coordinador formará parte de la Junta Directiva de la Asociación en calidad de Director, con derecho a voz y voto. Los miembros de los Comités Regionales serán elegidos por un período de un (1) año, pudiendo ser reelectos y durarán en el ejercicio de su cargo hasta que una nueva Asamblea Regional designe a sus sucesores y éstos puedan tomar posesión de los mismos. Dicha Asamblea deberá constituirse dentro de los sesenta (60) días siguientes a la celebración de la Asamblea General Ordinaria de la Asociación, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 32.
6 El Presidente de la Asociación será considerado miembro permanente de los distintos Comités Regionales, y le corresponderá presidir aquellas reuniones a las que asista. Para el cumplimiento de los fines de los Comité Regionales, la Junta Directiva de la Asociación le fijará una asignación dentro de su presupuesto. Los acuerdos, resoluciones o convenios adoptados por los Comités Regionales no tendrán carácter vinculante para la Junta Directiva de la Asociación. ARTICULO 19.- Corresponde a los Coordinadores de los Comités Regionales: a. Velar por el cumplimiento en la respectiva Región, de los acuerdos y resoluciones emanados de la Asociación. b. Presentar mensualmente a la Junta Directiva de la Asociación, una relación detallada de la ejecución del presupuesto asignado. c. Convocar las reuniones ordinarias y extraordinarias del Comité, de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento respectivo. d. Celebrar reuniones con las empresas afiliadas de la Región, conforme a lo dispuesto en el correspondiente Reglamento. e. Las demás que les sean atribuidas por la Junta Directiva de la Asociación. TITULO V DE LA JUNTA DIRECTIVA ARTICULO 20º. La administración y dirección de la Asociación estará a cargo de una Junta Directiva compuesta por: Un (1) Presidente, Un (1) Vicepresidente, Un (1) Tesorero, y Siete (7) Directores, los cuales durarán dos (2) años en sus funciones. Asimismo formarán parte de la Junta Directiva en calidad de Directores, los Coordinadores Regionales electos para el respectivo período. Jerárquicamente, los Directores tendrán el orden establecido en la Plancha que los eligió. La elección de los miembros de la Junta Directiva, se efectuará mediante el procedimiento de planchas, las cuales deberán ser presentadas a la consideración de la Asamblea General Ordinaria, con el apoyo de por lo menos cinco (5) miembros activos y con indicación de los cargos respectivos a ocupar dentro de la misma. Las normas antes indicadas no se aplicarán para el nombramiento de los Coordinadores Regionales que serán nombrados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de los presentes Estatutos. ARTICULO 21.- Los miembros de la Junta Directiva podrán ser reelectos y solamente serán removidos de sus cargos por una Asamblea General que sea convocada para tales efectos. ARTICUIO 22.- Los Miembros de la Junta Directiva tomarán posesión de sus cargos en la misma Asamblea en que tenga lugar la elección.
7 ARTICULO 23.- Cuando una empresa decida retirar la representación que había otorgado a una persona que forma parte de la Junta Directiva, automáticamente ésta cesará en sus funciones. Igualmente, sucederá cuando el miembro de la Asociación sea retirado por presentar mora en sus pagos o cesado en sus funciones por faltas graves de acuerdo a los Estatutos. Si por sucesivos retiros o renuncias, el número total de Directores Activos no pudiesen constituir más del Cincuenta por ciento (50%) necesario para formar el quórum correspondiente, se convocará una Asamblea Extraordinaria para nombrar el número de Directores que sean necesarios. ARTICULO 24.- La Junta Directiva se reunirá por los menos una vez cada mes de acuerdo con un calendario elaborado para tales fines por la Dirección Ejecutiva y que sea aprobado por la misma Junta Directiva. Asimismo, podrán reunirse cuando lo consideren conveniente. ARTICULO 25.- La Junta Directiva se considerará válidamente constituida para deliberar con la presencia de por lo menos seis (6) de sus miembros dentro de los cuales deberán encontrarse presente el Presidente o el Vicepresidente, y las decisiones deberán tomarse con el voto favorable de la mayoría absoluta de sus miembros. PARAGRAFO PRIMERO: Cuando se presenten ausencias temporales dentro de la Junta Directiva se seguirán las siguientes reglas: a. Las ausencias del Presidente serán cubiertas por el Vicepresidente. b. Las ausencias del Vicepresidente serán cubiertas por el Tesorero c. Las ausencias del Tesorero serán cubiertas por cualquiera de los miembros de la Junta Directiva que sea escogido. PARAGRAFO SEGUNDO: Cuando se produzcan ausencias definitivas de por lo menos seis (6) miembros de la Junta Directiva que no permitan constituir el quórum necesario será preciso convocar una Asamblea General que cubra sus cargos. ARTICULO 26.- Son atribuciones de la Junta Directiva: a. Convocar las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias. b. Ejecutar las resoluciones de la Asamblea y cumplir y hacer cumplir los Estatutos y Reglamentos. c. Dirigir y administrar a la Asociación, pudiendo nombrar un Director Ejecutivo si lo consideran conveniente fijándole su remuneración y atribuciones. d. Considerar las solicitudes de ingresos de acuerdo con los Estatutos. e. Dar cumplimiento a los Estatutos retirando como miembros a quienes se encuentren en mora en sus obligaciones o violen gravemente las normas de la Asociación. f. Nombrar el personal técnico y administrativo requerido para la mejor prestación de los servicios, fijarles sus remuneraciones. Pudiendo imponer las sanciones correspondientes en conformidad con las leyes vigentes.
8 g. Designar comisiones dentro del seno de la Asociación o fuera de ella para el estudio de asuntos de interés gremial. h. Recaudar e invertir los fondos de la Asociación conforme al presupuesto anual. i. Velar por la buena marcha de los servicios de la Asociación celebrando para ellos los convenios que consideren convenientes. j. Elaborar los Balances Generales que se someterán a la Asamblea Ordinaria anual. k. Formular el presupuesto general de la Asociación y dictar las reglamentaciones generales y especiales que se requieran. l. Dictar las normas reglamentarias relativas a la constitución, organización y funcionamiento de los Comités Regionales. m. La representación legal de la Asociación será a través de su Presidente. n. Autorizar los contratos que fueren necesarios de cuentas corrientes en instituciones financieras y movilizar las mismas a través del Presidente y del Tesorero de la Junta Directiva. o. Otorgar los poderes para la representación judicial de la Asociación para los apoderados que considere convenientes, pudiéndoles otorgar las facultades que considere necesarias para la mejor representación de la Asociación. p. Comprar y vender los bienes muebles de la Asociación pudiendo, asimismo, contraer obligaciones con instituciones financieras y comerciales, incluyendo pagares y otros instrumentos de créditos siempre que todas esas operaciones estén destinadas para el mejor manejo y cumplimiento del objeto de la Asociación. q. Autorizar Contratos de Arrendamiento de los bienes inmuebles propiedad de la Asociación ya sean en forma parcial o total. PARAGRAFO PRIMERO: Ningún miembro de la Junta Directiva podrá otorgar fianzas o avales a nombre de la Asociación. PARAGRAFO SEGUNDO: La Junta Directiva podrá considerar que un miembro de la misma ha incurrido en ausencia definitiva o absoluta cuando se produjeren cuatro (4) inasistencias consecutivas de ese miembro a la reunión de Junta Directiva, o cuando se produjeren seis (6) inasistencias a las reuniones de la Junta Directiva, acumuladas en el curso de Un (1) año. En estos casos la Junta Directiva podrá automáticamente sustituir al miembro involucrado, de conformidad con lo previsto en los presentes Estatutos. ARTICULO 27.- El Presidente de la Junta Directiva de la Asociación, tendrá las siguientes facultades: a. Representar a la Asociación en todos los actos oficiales, públicos y privados. b. Abrir cuentas en instituciones financieras y autorizar conjuntamente con el Tesorero de la Asociación las personas que podrán movilizarlas.
9 c. Todas las cuentas tendrán que ser movilizadas siempre con la firma de dos (2) personas una de las cuales siempre deberá ser la del Presidente, Vicepresidente o Tesorero. d. Cumplir y hacer cumplir los Estatutos y las Resoluciones, acuerdos y decisiones de las Asambleas y de la Juntas Directivas. e. Convocar y presidir las reuniones de las Asambleas y de Juntas Directivas. f. Conferir poderes especiales o generales, previo acuerdo y autorización de la Junta Directiva. g. Firmar junto con el Director Ejecutivo las actas de las Asambleas y Juntas Directivas, la correspondencia de carácter especial y demás documentos de interés para la Asociación. ARTICULO 28.- El Tesorero tendrá las siguientes atribuciones: a. Suscribir conjuntamente con el Presidente o con quien haga las veces, todos los convenios y resoluciones relativos a las gestiones de cobro y la cancelación de las obligaciones pendientes de la Asociación. b. Velar por el mejor cumplimiento de la gestión financiera de la Asociación y muy especialmente del cobro de las cuotas de mantenimiento y de cualquier otro crédito que exista a favor de la misma. c. Presentar mensualmente a la Junta Directiva una relación de ingresos y egresos y un estado general de la Asociación. d. Las que se deriven de lo establecido en los presentes Estatutos y los acuerdos de la Asamblea y de la Junta Directiva. ARTICULO 29.- Son atribuciones de los Directores: a. Asistir a las reuniones de la Junta Directiva. b. Dar cumplimiento a las gestiones que les autorice la Junta Directiva. c. Sustituir las ausencias temporales de los Miembros de la misma de acuerdo con lo señalado en los presentes Estatutos. ARTÍCULO 30º.- Atribuciones y Obligaciones del Director Ejecutivo: a. Levantar y firmar junto al Presidente las actas de las Asambleas y de las reuniones de la Junta Directiva y llevar los libros correspondientes. b. Dar cuenta de sus gestiones y actividades directamente al Presidente y a la Junta Directiva. c. Suscribir con el Presidente los acuerdos, resoluciones y todos los documentos emanados de la Asociación. d. Redactar la Memoria anual y someter a la Junta Directiva el anteproyecto de presupuesto para el próximo ejercicio. e. Organizar el servicio de Secretaría en forma que satisfaga las necesidades de la Asociación. f. Llevar un libro de registro de todos los miembros de la Asociación. g. Llevar la correspondencia de la Asociación. h. Presentar a la Junta Directiva la cuenta del mes anterior.
10 i. Llevar a cabo todos los proyectos y funciones que le encomiende la Junta Directiva y cualquier otra gestión que se encuentre señalada en los presentes Estatutos. TITULO VI DEL COMISARIO ARTICULO 31º.- La Asociación tendrá un Comisario y su suplente quienes serán elegidos por la Asamblea General Ordinaria, y durarán dos (2) años en el ejercicio de sus funciones pudiendo ser reelectos. El Comisario tendrá todas las facultades que establecen las normas al respecto y especialmente presentar a la Asamblea el informe que corresponda al Balance y cuenta presentado por la Junta Directiva. TITULO VII DE LAS ASAMBLEAS ARTICULO 32.- La Asamblea General Ordinaria, constituye el órgano supremo de la Asociación, se reunirá en la ciudad de Caracas una vez al año, en el mes de Marzo, en el día y hora que fije la Junta Directiva, en la respectiva convocatoria. La Asamblea General Extraordinaria se reunirá cada vez que la Junta Directiva lo considere necesario o cuando lo solicitaren por escrito un número de Miembros Activos o Asociados que representen por lo menos el veinte por ciento (20%) del total de los miembros con derecho a votación. Las asambleas no podrán ser convocadas en días feriados. ARTICULO 33.- La Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria podrá considerarse válidamente constituida, siempre que asista o esté representada en ella la mayoría absoluta de los Miembros de AVIPLA, con derecho a voto. Si en el día y hora señalados por la convocatoria no se obtuviere el quórum reglamentario, de cualquiera de las Asambleas, podrá constituirse válidamente a la hora inmediata siguiente a la fijada inicialmente, sin necesidad de nueva convocatoria, con cualquiera que sea el número de Miembros presentes o representados y para considerar el mismo orden del día. Esta condición deberá establecerse en la respectiva convocatoria. ARTICULO 34º: Cada Miembro Activo y Asociado tendrá derecho a un voto, pero para poder ejercer el mismo los Miembros deberán encontrarse solventes con la Asociación. Cada Miembro podrá representar a miembros adicionales a su representación con derecho a voz y voto en la asamblea en referencia. ARTICULO 35.- Será competencia de la Asamblea General Ordinaria la discusión, la aprobación o modificación del balance y cuenta presentado por la Junta Directiva. Asimismo, el nombramiento de los integrantes de la Junta Directiva, del Comisario y su suplente.
11 ARTÍCULO 36.- No podrá ser discutido en ninguna asamblea cualquier punto que no este contenido expresamente en la convocatoria. ARTICULO 37.- Para la validez de las decisiones de la Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria se requerirá el voto favorable de la mayoría absoluta de los miembros presentes o debidamente representados en la Asamblea. Cuando se trate de la reforma de los Estatutos en lo que se refiere a los Títulos I, II, VII, y VIII de los presentes Estatutos se requerirá el voto favorable y en cualquier convocatoria de la mayoría absoluta de los miembros Activos y Asociados de la Asociación. Asimismo, para la enajenación o gravamen total o parcial de los inmuebles propiedad de la Asociación se requerirá la aprobación de una Asamblea General y en cualquier convocatoria que se lleve a cabo con la mayoría absoluta de los miembros que integran la Asociación. TITULO VIII DE LAS SANCIONES ARTICULO 38º.- En caso de comprobarse que los Miembros de la Asociación han incurrido en infracciones graves o incumplimiento a los presentes Estatutos, a las decisiones adoptadas en las Asambleas Generales, o las instrucciones emanadas de la Junta Directiva dentro de sus funciones, como también si un Miembro Activo o Asociado realizare actos contrarios a los fines y prestigio de la Asociación, podrá ser excluido de la misma previa notificación al Miembro para que dentro de un plazo no mayor de siete (7) días consecutivos exponga lo que considere conveniente. Una vez que el miembro haya sido convocado, si no concurriere a la citación y no expusiere los alegatos correspondientes, la Junta Directiva podrá tomar la decisión que considere conveniente. TITULO IX DISOLUCIÓN ARTICULO 39º.- La disolución de la Asociación podrá ser acordada por una Asamblea General Extraordinaria, convocada especialmente para tales efectos y siempre que estuvieren presentes y votasen afirmativamente las tres cuartas partes de los Miembros Activos y Asociados. ARTICULO 40º.- En caso de disolución y liquidación de la Asociación y con posterioridad a la liquidación completa de todas las obligaciones pendientes después de haber sido saldadas las cuentas pendientes que hubieren, el saldo será destinado a una o varias Instituciones sin fines de lucro cuyo objeto sea la asistencia social, de acuerdo a lo establecido en la Asamblea General Extraordinaria. A este efecto, la Asamblea que resuelva la disolución designará de su seno una Junta Liquidadora compuesta de tres (3) personas, quienes actuando conjuntamente procederán a efectuar el correspondiente inventario de los bienes de la Asociación; cancelarán las obligaciones que hubieren pendientes y entregarán el saldo a la institución o instituciones sin fines de lucro designadas por la Asamblea General Extraordinaria.
ESTATUTOS DE LA ASOCIACION CIVIL CÁMARA DE INDUSTRIALES DEL ESTADO ARAGUA TITULO I DISPOSICIONES GENERALES SECCION I DENOMINACIÓN, NATURALEZA, OBJETO
ESTATUTOS DE LA ASOCIACION CIVIL CÁMARA DE INDUSTRIALES DEL ESTADO ARAGUA TITULO I DISPOSICIONES GENERALES SECCION I DENOMINACIÓN, NATURALEZA, OBJETO Y DOMICILIO DE LA INSTITUCIÓN Artículo 1. La Asociación

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Artículo 26
Artículo 6
Artículo 26
ARTÍCULO 8
Artículo 8
ARTÍCULO 14
Artículo 32
artículo 18
ARTÍCULO 30
ARTÍCULO 36
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in fine
Artículo 1


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Vigencia desde 12 de Mayo de 2001. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2018 hasta 31 de Diciembre de 2018
Véase D [REGIÓN DE MURCIA] 200/2018, de 3 de octubre, por el que se regulan las comisiones de servicios para los funcionarios de los cuerpos docentes que imparten las enseñanzas reguladas en la L.O. 2/2006, de 3 mayo, de Educación («B.O.R.M.» 13 octubre).
2. Mediante ley se podrán crear Agrupaciones profesionales de funcionarios de la disposición adicional séptima del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril, sin requisito de titulación. Apartado 2 del artículo 15 introducido por el número 1 del apartado uno del artículo 9 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2012, 27 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional («B.O.R.M.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013
En los procedimientos de provisión de puestos de trabajo por el sistema de concurso de méritos, no se incluirán los puestos de trabajo a los que esté adscrito, por motivos de salud o rehabilitación, personal funcionario de carrera o laboral fijo con una patología irreversible reconocida. A estos efectos, se precisará informe emitido por el Servicio de Prevención de Riesgos laborales correspondiente que contemple esta situación. Párrafo segundo del artículo 40 introducido, con efectos desde el 1 de enero de 2018, por el número uno de la disposición final segunda de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 7/2017, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2018 («B.O.R.M.» 27 diciembre). Vigencia: 1 enero 2018 Efectos / Aplicación: 1 enero 2018
Dicha exclusión se extenderá a las dos primeras convocatorias de ese tipo de puestos desde la fecha de la adscripción o reubicación Párrafo tercero del artículo 40 introducido, con efectos desde el 1 de enero de 2018, por el número uno de la disposición final segunda de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 7/2017, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2018 («B.O.R.M.» 27 diciembre). Vigencia: 1 enero 2018 Efectos / Aplicación: 1 enero 2018
Véase Res [REGIÓN DE MURCIA] de 6 de febrero de 2018, de la Secretaría General de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, por la que se dispone la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios de la Región de Murcia de 15 de noviembre de 2017, sobre adaptaciones y reubicaciones por motivos de salud en la Administración Pública Regional, ratificado por Acuerdo de Consejo Gobierno de 24 de enero de 2018 («B.O.R.M.» 16 febrero).
Véase Orden [REGIÓN DE MURCIA] 30 marzo 2016, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, por la que se regula el procedimiento que regirá las convocatorias de concurso de méritos para la constitución de bolsas de trabajo de promoción interna temporal de carácter permanente en los Cuerpos, Escalas y Opciones de la Administración Regional, su funcionamiento y el régimen jurídico del personal nombrado en promoción interna temporal («B.O.R.M.» 14 abril).
Durante el ejercicio 2018 no se retribuirán horas extraordinarias, debiéndose compensar obligatoriamente con descansos adicionales el exceso de horas realizadas superiores a la jornada legalmente establecida, salvo en los supuestos que con carácter excepcional acuerde el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas. Último párrafo de la letra d) del número 1 del artículo 68 redactado por el número 2 de la disposición adicional duodécima de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 7/2017, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2018 («B.O.R.M.» 27 diciembre). Vigencia: 1 enero 2018 Lo dispuesto en el último párrafo de la letra d) del apartado 1 del artículo 68 será de aplicación al complemento de atención continuada que devengue el personal del Servicio Murciano de Salud perteneciente a las categorías no sanitarias, salvo los que desempeñen puestos de trabajo que impliquen la participación directa en la atención a los pacientes, conforme establece el número 2 de la disposición adicional duodécima de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 7/2017, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2018 («B.O.R.M.» 27 diciembre).
Véase Orden [REGIÓN DE MURCIA] de 26 de enero de 2017 conjunta de las Consejerías de Sanidad y Hacienda y Administración Pública, para la actuación coordinada en materia de promoción de la actividad física como estilo de vida saludable («B.O.R.M.» 9 febrero).
g) Los complementos de atención continuada, festividad, nocturnidad y turnicidad solamente en relación al personal que habitualmente los perciba durante el resto del ejercicio, calculándose en base al promedio que se obtenga en los últimos tres meses si se trata de personal facultativo o de seis meses en el resto de los supuestos
Artículo 74 redactado, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, por el apartado uno de la disposición adicional vigésimo quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 1/2016, 5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016 («B.O.R.M.» 6 febrero).Vigencia: 7 febrero 2016 Efectos / Aplicación: 1 enero 2016
La diferencia, en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario, podrá ser recuperada en el mes siguiente en los términos establecidos reglamentariamente, dando lugar en caso de incumplimiento con carácter automático, salvo justificación, a la correspondiente deducción proporcional de haberes. Párrafo 2.º de la letra h) del artículo 78 redactado por el número dos del artículo 9 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2012, 27 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional («B.O.R.M.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013
1. En las ofertas de empleo público se reservará el cupo de vacantes, en los términos establecidos en el artículo 59.1 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre , para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre , siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en la Administración pública regional.
2. A estos efectos, se entiende por persona con discapacidad intelectual, aquella con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, con un diagnóstico de «capacidad intelectual límite» o inferior
Disposición adicional primera redactada, con efectos desde el 1 de enero de 2018, por el número dos de la disposición final segunda de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 7/2017, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2018 («B.O.R.M.» 27 diciembre). Vigencia: 1 enero 2018 Efectos / Aplicación: 1 enero 2018
1. El personal funcionario y estatutario al servicio de la Función Pública Regional que se halle en la situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, acogimiento previo, paternidad, riesgo durante la lactancia natural, procesos derivados de enfermedades oncológicas así como de procesos que requieren hospitalización, tendrá derecho a percibir desde el primer día un complemento salarial que sumado a las prestaciones económicas a las que tenga derecho conforme a la normativa de Seguridad Social le permita alcanzar el 100% de los conceptos retributivos que devengue mensualmente con carácter fijo.
Asimismo, se percibirá el 100% de este complemento en el caso de enfermedad grave prevista en el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, BOE no 182, de 30 de julio Párrafo segundo del número 1 de la disposición adicional segunda introducido en su actual redacción, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, por el apartado dos de la disposición adicional vigésimo quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 1/2016, 5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016 («B.O.R.M.» 6 ebrero).Vigencia: 7 febrero 2016 Efectos / Aplicación: 1 enero 2016
b) A partir del 4.º día al 20.º día de baja se abonará un complemento hasta alcanzar el 75% de las retribuciones.
c) A partir del 21.º día se abonará un complemento hasta alcanzar el 100% de las retribuciones.
Párrafo cuarto del número 1 de la disposición adicional segunda renumerado y redactado, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, por el apartado tres de la disposición adicional vigésimo quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 1/2016, 5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016 («B.O.R.M.» 6 febrero). Se corresponde con el anterior párrafo tercero.Vigencia: 7 febrero 2016 Efectos / Aplicación: 1 enero 2016
Lo dispuesto en este apartado será de aplicación a las situaciones que se produzcan a partir de la fecha de entrada en vigor de la presente ley.
Se habilita al consejero de Economía y Hacienda para determinar el procedimiento y criterios de aplicación que precise esta disposición.
Este apartado será de aplicación a los funcionarios que tengan derecho a una prestación económica por incapacidad temporal en virtud de su normativa específica, salvo en aquello que contradiga a la misma. Último párrafo del número 1 de la disposición adicional segunda redactado por el número tres del artículo 9 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2012, 27 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional («B.O.R.M.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013
Rúbrica de la disposición adicional segunda redactada, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, por el apartado dos de la disposición adicional vigésimo quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 1/2016, 5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016 («B.O.R.M.» 6 febrero).Vigencia: 7 febrero 2016 Efectos / Aplicación: 1 enero 2016
Disposición adicional sexta introducida en su actual redacción, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, por el apartado cuatro de la disposición adicional vigésimo quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 1/2016, 5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016 («B.O.R.M.» 6 febrero).Vigencia: 7 febrero 2016 Efectos / Aplicación: 1 enero 2016
Disposición adicional séptima introducida en su actual redacción, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, por el apartado cinco de la disposición adicional vigésimo quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 1/2016, 5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016 («B.O.R.M.» 6 febrero).Vigencia: 7 febrero 2016 Efectos / Aplicación: 1 enero 2016
Disposición adicional duodécima redactada por el artículo 11 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2013, 26 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de función pública («B.O.R.M.» 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2013 Véase Res. [REGIÓN DE MURCIA] 24 julio 2014, de la Secretaría General de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se dispone la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia del acuerdo de la Mesa General de Negociación de las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración Pública de la Región de Murcia, sobre movilidad del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia y del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, ratificado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 18 de julio de 2014 («B.O.R.M.» 29 julio).

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artículo 4
Real Decreto
Real Decreto
artículo 9
artículo 11