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INTERACCIÓN Y CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO SOBRE LA ENSEÑANZA DE LAS MATEMATICAS 1, 2 - PDF
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Juana Chávez Aguilar
1 INTERACCIÓN Y CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO SOBRE LA ENSEÑANZA DE LAS MATEMATICAS 1, 2 S. Llinares & J. Valls Departamento de Innovación y Formación Didáctica, Universidad de Alicante Cuestión a debatir Cómo dar cuenta del aprendizaje de los estudiantes para maestro (niveles de aprendizaje? Aprendizaje entendido como uso del conocimiento de Didáctica de la Matemática en la resolución de tareas profesionales cómo dar cuenta del uso del conocimiento generado en el transcurso de la resolución de las tareas planteadas? cómo mejorar el análisis de las participaciones en los debates para dar respuesta a las cuestiones de investigación anteriores? cómo analizar los informes finales producidos por los estudiantes para identificar niveles de uso de conocimiento (niveles de aprendizaje)? Debates virtuales e interpretación de la enseñanza de las matemáticas Entre varias competencias vinculadas a aprender a enseñar matemáticas está llegar a aprender a ver e interpretar diferentes aspectos de la enseñanza de las matemáticas. Es decir, aprender a interpretar las características relevantes de una situación de enseñanza y a dotarlas de sentido desde diferentes puntos de vista, como puede ser la información teórica desde la Didáctica de la Matemática, o desde sus propias experiencias previas (Rey, Penalva, Llinares, 2006). Así se genera un objetivo en la formación de maestro dirigido a ayudar a los estudiantes para maestro a aprender a ver e interpretar las múltiples maneras en las que un maestro puede gestionar el pensamiento matemático de sus alumnos (la enseñanza de las matemáticas). En respuesta a esta situación, el diseño de entornos de aprendizaje interactivos tiene como objetivo intentar que los estudiantes generen competencias profesionales relativas a la interpretación de la enseñanza de la resolución de problemas en educación primaria: - Identificar aspectos relevantes en la enseñanza relativa a plantear y resolver problemas. Por ejemplo, identificar variables didácticas del enunciado de un problema y aquello que lo puede convertir en un ejercicio o en un problema con más potencial de aprendizaje matemático; las fases y estrategias del proceso de 1 Proyecto SEJ /educ "Entornos de aprendizaje basados en videos como herramientas en la formación universitaria. Análisis de niveles de desarrollo de competencia profesional. Otros investigadores del proyecto en la UA: ML. Callejo; C. Martinez, MC. Penalva, C. Rey; AI. Roig; G. Torregrosa. 2 Documento de trabajo para el III Seminario sobre entornos de aprendizaje y tutorización para la formación del profesorado de matemáticas. Sevilla, Noviembre
2 resolución que un alumno de primaria puede seguir y la gestión de dichas estrategias por parte del profesor. - Establecer relaciones entre diferentes aspectos de la enseñanza de las matemáticas que justifican el desarrollo de la competencia matemática en los escolares de primaria. Por ejemplo, cómo el maestro puede seleccionar o modificar las variables didácticas de un enunciado, analizando e interpretando las producciones de los alumnos (fases y estrategias) y orientando los procesos de resolución (gestión del profesor). - Sintetizar las ideas más relevantes para usarlas para organizar la observación, y la interpretación de otras situaciones y - Generar teorías para interpretar la enseñanza de la resolución de problemas. Una experiencia Fueron diseñados dos entornos de aprendizaje usando una plataforma interactiva. Los estudiantes analizaban segmentos de videos sobre la enseñanza de la resolución de problemas en educación primaria y participaban en debates virtuales como un espacio para facilitar la interacción y la elaboración de las ideas de manera cooperativa (Callejo et al, 2006; Valls et al. 2006). En cada uno de los dos entornos de aprendizaje los estudiantes tenían que describir e interpretar un segmento de video en el que una maestra trabaja con un grupo de alumnos de primaria con el objetivo de enseñarles a formular problemas y a reconocer las partes de estos (datos y pregunta). El objetivo es que los estudiantes para maestro identifiquen aspectos característicos de la gestión de la situación por parte de la maestra que son considerados potencialmente beneficiosos para la generación de algunos aspectos de la competencia matemática en los alumnos. Por otra parte, para facilitar el intercambio de ideas y poder llegar a consensuar puntos de vistas inicialmente discrepantes, los estudiantes en cada entorno de aprendizaje participaban en debates virtuales. Las Tareas Las cuestiones específicas planteadas para el análisis de los video-clips teniendo en cuenta la información proporcionada en los documentos teóricos fueron Sesión 1 1. Debate abierto 10 días: Cómo la tarea y la gestión que realiza la profesora apoyan el desarrollo de la competencia matemática? 2. Debate abierto 10 días: Producir un informe síntesis en grupo relativo a: - la relación existente entre la competencia matemática y la enseñanza de la resolución de problemas. - lo que habéis aprendido en esta sesión y cómo esta herramienta ha favorecido este aprendizaje. Sesión 2 1. Debate abierto 9 días: Qué variables didácticas han tenido en cuenta las maestras para diseñar la tarea? en qué medida podemos considerar que esta tarea es un ejercicio o un problema? 2. Debate abierto 4 días. Informe final: diseña o elige con tus compañeros de debate una tarea indicando curso, bloque temático, posibles respuestas de los alumnos y cuyas características (variables didácticas) y su gestión por parte del maestro permita considerarla un problema y no 2
3 un ejercicio. Modificad esta tarea generando dos nuevas tareas. Indicad las variables didácticas que has modificado. Justifica dichas modificaciones Participantes y debates En el curso se realizó un estudio piloto implementando los dos entornos de aprendizaje (S1 y S2) con un grupo de 32 EPM (EPM s) distribuidos en tres grupos. Los debates correspondientes a cada entorno estuvieron activos durante 10 y 9 días respectivamente. El debate empezaba con un mensaje del moderador-profesor que contenía una cuestión y las indicaciones técnicas para participar. Finalmente los estudiantes debían proporcionar, como grupo, un informe centrado en las diferentes alternativas identificadas y su justificación. Para consensuar este informe final los estudiantes también tenían la posibilidad de participar en un espacio de trabajo virtual que en este caso tenía como objetivo únicamente la elaboración del informe de manera conjunta. El espacio de trabajo virtual técnicamente adopta la misma forma que el debate virtual de la primera fase, lo único que cambia es el objetivo por el cual los estudiantes deciden participar. La tabla siguiente muestra la estructura adoptada en los dos entornos diseñados (S1 y S2) DEBATE VINCULADO A S1 Debate: ESPACIO DE TRABAJO para elaborar el informe final S1 DEBATE VINCULADO A S2 Debate: ESPACIO DE TRABAJO para elaborar el informe final S2 GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 Los datos para el análisis de esta experiencia son el texto de los mensajes introducidos por los estudiantes en los dos debates en los que participaron en cada uno de los entornos y las participaciones en los debates habilitados para realizar el informe final. También se han recogido los informes finales elaborados por cada uno de los tres grupos. La tabla 1 recoge todos los datos relativos al grupo 3 sobre el que se centra el análisis. Análisis Nº de mensajes en el debate Días activo el debate Nº de intervenciones del moderador Nº de mensajes en el espacio de trabajo Informe síntesis Entorno S Si Entorno S Si TOTAL Tabla 1. Participaciones del grupo3 en los diferentes debates En el análisis de los debates virtuales hemos tenido en cuenta aspectos cuantitativos como el número de aportaciones y su distribución temporal, y aspectos cualitativos como tipos de participación (ejemplo, clarificaciones, discrepar), y niveles de construcción del conocimiento identificados en la articulación del discurso generado. Desde este punto de vista hemos intentado integrar diferentes aproximaciones analíticas que están siendo usadas en el análisis de contenido de foros desde el punto de vista de las manifestaciones de la construcción del conocimiento identificadas (Schrire, 2006). 3
4 El análisis de contenido de los mensajes es importante para caracterizar cómo los estudiantes elaboran las ideas o el tipo de destrezas cognitivas que utilizan en la discusión. Todo esto es necesario para poder determinar si el debate generado y la resolución de las tareas propuestas han sido relevantes para la construcción del conocimiento sobre la enseñanza de la resolución de problemas. Los diferentes niveles de análisis se describen a continuación 1º nivel del análisis cualitativo: identificación de cadenas conversacionales y tópicos sobre los que se interactúa. Como algunos estudiantes no insertan su intervención en el lugar y nivel adecuado, es necesario identificar previamente las cadenas conversacionales (Rey et al. 2004) como primer paso del análisis de contenido. Una cadena conversacional es una sucesión de aportaciones al debate relacionadas entre sí que constituyen interacciones entre los EPM organizadas alrededor de una temática específica. Las diferentes cadenas conversacionales permiten identificar temáticas concretas sobre las que los EPM discrepan o en las que consensúan los límites de las interpretaciones inicialmente realizadas. Las cadenas conversacionales en un debate se representan gráficamente para poder identificar diferentes patrones de interacción tales como la discusión centrada alrededor de un tema gestionada por un estudiante para maestro que actúa como lider de la conversación en cada momento, y la naturaleza de la colaboración entre los EPM para buscar un consenso o realizar mejores construcciones de sus argumentos para discrepar con sus compañeros. Las cadenas conversacionales se representan gráficamente para poder revelar las diferentes líneas temáticas generadas (figura 1) Patricia Aporte inicial al tópico Sobre la gestión de la maestra de las respuestas de sus alumnos Sandra Acuerdo Cristina Acuerdo Virginia Discrepa Judith Acuerdo Virginia Refina el Figura 1. Ejemplo de representación gráfica de una cadena conversacional generada en uno de los debates. Tema: sobre el objetivo de la maestra al gestionar las aportaciones de los alumnos 2º nivel de análisis cualitativo: análisis de contenido de los mensajes La segunda fase del análisis de contenido tiene como objetivo identificar - Tipo y función de la participación, y - Niveles de construcción del conocimiento. 4
5 El contenido de cada mensaje fue analizado basándonos en lo que se quería transmitir (sus ideas). Es decir, considerábamos como unidad de análisis en cada mensaje la idea o ideas que se transmitían. Una idea podía ser expresada con una o varias frases o incluso en varios párrafos. Con esta manera de funcionar, un mensaje podía contener varias unidades de análisis si se consideraba que transmitía varias ideas. El análisis fue realizado teniendo en cuenta las dos dimensiones anteriores: forma en la que se participa (tipo y función de la participación) y niveles de construcción del conocimiento. Niveles de construcción del conocimiento. Para realizar el análisis relativo a los niveles de construcción del conocimiento hemos usado un modelo procedente de investigaciones previas centradas en la construcción del conocimiento de los estudiantes para maestro usando referencias desde el aprendizaje situado (García, et al. 2006). El modelo, que había sido generado desde los datos, es un indicador de los niveles de construcción del conocimiento. Se consideran 4 niveles: nivel 1 descriptivo; nivel 2 retórico; nivel 3 integrar y sintetizar; y nivel 4 teorizar/ conceptualizar, cuya definición e indicadores se muestra en la tabla 2 NIVEL Definición Indicadores N1. Descriptivo Se describe de manera natural lo que se ve sin vincularlo a la información teórica proporcionada N2. Retórico Se usan términos procedentes de los documentos proporcionados pero sin un sentido claro. N3. Identificación e inicio de un uso instrumental de la información N4. Teorizarconceptualizar. Integración relacional Se usan términos procedentes de los documentos pero sin mostrar evidencias clara que lo justifiquen Realiza valoraciones, evalúa, juzga La información teórica empieza a relacionarse con aspectos específicos de la enseñanza. La información teórica se usa para interpretar aspectos aislados de la enseñanza pero no establecen claramente relaciones. Inferencia Inferir, conectar datos a categorías teóricas Se plantean preguntas de reflexión que manifiestan una implicación con la tarea elevada y un uso instrumental de la información teórica La información teórica se transforma en herramienta conceptual. Las herramientas conceptuales se identifican y se usan integrándolas para dar una respuesta a la tarea Se hacen comentarios sin una manifestación explicita de que estén fundamentados en la teoría. - Se hace un uso de las palabras que designan las ideas teóricas desde los documentos pero no se vinculan de manera clara a la resolución de la tarea. - Se hacen valoraciones genéricas construyendo frases generales pero sin un sentido claro. - Realiza juicios de valor. Juzga la relevancia de algún aspecto de la tarea. - Realiza juicios de valor que pueden ser superficiales Realiza descripciones generales de los que se supone se ve en el video - Se construyen frases genéricas y se construye un discurso poco claro manifestando una implicación superficial con las cuestiones planteadas 3.1. Exploración, se empieza a identificar aspectos relevantes de la situación y a vincularlos ideas teóricas para su interpretación. Se intuye que los argumentos utilizados se construyen de manera implícita en los significados procedentes de los documentos teóricos aunque no se hace un uso explicito de los términos teóricos 3.2. Se utiliza de manera aislada la información teórica y a relacionarla con segmentos concretos de la enseñanza. Se hacen uso de algunos aspectos de las ideas teóricas y se relacionan con aspectos relevantes de la situación 3.3. Desde la evidencia empírica identificada generaliza Se considera alguna evidencia empírica ejemplo de una categoría amplia - deliberación y reflexión - integración - se analiza, reflexiona e integra diferentes aspectos de las ideas teóricas relacionándolas con aspectos relevantes de la situación para sintetizar y generalizar. - propone una hipótesis - saca conclusiones - formula una proposición desde lo dicho previamente - resume la opinión de los demás o la suya propia para buscar una generalización Tabla2. El modelo analítico para los niveles de construcción del conocimiento adaptado de la investigación de García et al (2006) 5
6 Forma de participar. En relación a la forma de participar y las destrezas cognitivas hemos adaptado un modelo procedente de la investigación de Rey et al. (2004). Las categorías consideradas en el análisis de la forma de participar fueron: Aportación inicial (responde a la pregunta), Clarifica -Pide aclaraciones, Valora/juzga/ evalua/ realiza valoraciones, Discrepa / Refuta, Concuerda/ Refrenda, y Plantea cuestiones/ dudas y plantea. La tabla 3 proporciona los indicadores y la caracterización de las diferentes categorías consideradas Dimensión: Implicación con la interacción Concuerda/ Refrenda Discrepar /Refutar Plantea cuestiones adicionales, dudas Manifiesta conformidad y apoyo hacia una aportación determinada Concuerda con y amplia aspectos mencionados en otras aportaciones Manifiesta disconformidad y argumenta su discrepancia Introduce nuevos aspectos en la discusión para ser considerados por sus compañeros Genera o propone una nueva idea. Pide aclaraciones Demanda la aclaración de algún concepto o idea utilizado en alguna aportación O clarifica algún aspecto introducido previamente Respuesta inicial. Aporte sin referencia a ninguna aportación previa Amplia y/o refina alguna aportación previa introduciendo nueva información, describiendo experiencias propias, subraya los aspectos considerados previamente y explicita las relaciones con el objetivo de hacerse entender Aporta información. Responde a la tarea de alguna manera pero sin hacer referencia a ninguna aportación previa Tabla 3. El modelo analítico para la forma de participar adaptado de Rey et al (2004) Las dos aproximaciones al análisis de los protocolos realizadas (construcción del conocimiento y forma de participar) intentan dar cuenta de la forma en la que los estudiantes se implican unos con otros en la realización de la tarea y cómo esto puede ayudar a la reificación de algunos aspectos del conocimiento. Este proceso queda reflejado en un discurso donde la información teórica proporcionada es transformada en instrumentos conceptuales para la resolución de la tarea (Llinares, 2002). Procedimiento de análisis seguido Dos investigadores realizaron este proceso de codificación de manera independiente después de compartir los significados dados a las diferentes categorías en las dos dimensiones. Para ello inicialmente ante un borrador de la caracterización de las diferentes categorías se discutieron los aspectos que podían ser considerados en cada categoría y cómo cada característica podía venir reflejada en las participaciones de los estudiantes. Este primer paso del análisis tenía como objetivo compartir los principios teóricos desde un punto de vista analítico y su vinculación con la evidencia empírica y para ello se leyeron las aportaciones desde el punto de vista de intentar clarificar los 6
7 indicadores teóricos en cada categoría. El producto de este primer paso fue una clarificación de los diferentes aspectos considerados en la definición de las categorías y llegar a compartir una manera determinada de mirar e interpretar las participaciones de los estudiantes. Este proceso permitió refinar el sistema de categorías y que los investigadores se familiarizaran con la vinculación entre las evidencias empíricas y las posibles interpretaciones. En un segundo momento los dos investigadores realizan de manera independiente la codificación de todos los mensajes considerando las dos aproximaciones adoptadas (construcción del conocimiento y forma de participar). Cada idea identificada en un mensaje fue codificada teniendo en cuenta las categorías de la forma de participar y los niveles de construcción del conocimiento. Al hacerlo de esta manera se intentaba identificar la manera de interacción entre los participantes en los foros y la manera en la que se contribuía o se usaban las diferentes aportaciones de los demás para resolver la tarea (Rey et al, 2006). Finalmente, se pusieron en común los resultados de los análisis realizados, se discutieron las discrepancias y consensuaron las decisiones tomadas. Referencias Callejo, ML.; Valls, J. & Llinares, S. (2006). Interacción y análisis de la enseñanza. Aspectos claves en la construcción del conocimiento profesional. Comunicación preparada para ser presentada en el Simposio de la SEIEM- Huesca en el grupo de trabajo de Conocimiento y practica profesional del profesor. Cobo, P. y Fortuny, JM. (2000). Social interactions and cognitive effects in contexts of area-comparison problem solving. Educational Studies in Mathematics, 42, Cobo, P. y Fortuny, J.M. (2006). La tutorización sistemática como estrategia de formación en resolución de problemas de matemáticas. En Penalva, Escudero, Barba (eds.) Conocimiento, entornos de aprendizaje y tutorización para la formación del profesorado de matemáticas. Construyendo comunidades de práctica. (pp ). Granda: Proyecto Sur García, M., Sánchez, V., Escudero, I. y Llinares, S. (2006). The Dialectic Relationship Between Research and Practice in Mathematics Teacher Education. Journal of Mathematics Teacher Education. Llinares, S. (2002). Participation and reification in learning to teach. The role of knowledge and beliefs. En G. Leder, E. Pehkonen & G. Törner (eds.) Beliefs: A hidden variable in mathematics education?. (pp ). Dordrecht: Kluwer Academic Publishers. Penalva, MC.; Escudero, I. & Barba, D. (eds.) (2006). Conocimiento, entornos de aprendizaje y tutorización para la formación del profesorado de matemáticas. Construyendo comunidades de práctica. Granda: Proyecto Sur. Rey, C.; Penalva, M. C. y Llinares, S. (2004). Multientorno de aprendizaje como estrategia didáctica. Tercer Congreso Internacional de Docencia Universitaria e Innovación. Gerona. Publicación en CD-ROM. Rey, C.; Penalva, M.C. & Llinares, S. (2006). Aprendizaje Colaborativo y formación de asesores en matemáticas. Análisis de un caso. Quadrante,... Sánchez, V.; García, M. y Escudero, I (2006). Elementary preservice teacher learning levels. En Novotna, J. et al. (eds.). Proceedings of the 30 th Conference of the International Group for the Psychology of mathematics Education (pp. 5-33, 5-40). Prague, Czech Republic Schrire, S. (2006). Knowledge building in asynchronous discusión groups: Going beyond quantititaive análisis. Computers & Education, 46, Valls, J., Llinares, S. & Callejo, M.L. (2006). Video-clips y análisis de la enseñanza: Construcción del conocimiento necesario para enseñar matemáticas. En Penalva, Escudero, Barba (eds.) Conocimiento, entornos de aprendizaje y tutorización para la formación del profesorado de matemáticas. Construyendo comunidades de práctica (pp.25-43)granada: Proyecto Sur. 7
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BOE.es - Documento BOE-A-2015-798
Documento BOE-A-2015-798
Ley 5/2014, de 23 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2015.
«BOE» núm. 26, de 30 de enero de 2015, páginas 7229 a 7316 (88 págs.)
BOE-A-2015-798
https://www.boe.es/eli/es-pv/l/2014/12/23/5
Aprobación y contenido de los Presupuestos Generales de Euskadi para el ejercicio 2015
1 Se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2015 en los términos establecidos en la presente Ley.
1. El estado de gastos del presupuesto de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi asciende en cuanto a los créditos de pago a la cantidad total de 10.638.959.000 euros y en cuanto a los créditos de compromiso a la cantidad total de 1.445.101.213 euros, cuyo desglose en ejercicios presupuestarios posteriores al 2015 será el que se detalla en el anexo I.
2. El estado de ingresos del presupuesto de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi asciende a la cantidad total de 10.638.959.000 euros.
3. La dotación presupuestaria de la Comunidad Autónoma del País Vasco a la Universidad del País Vasco, de conformidad con lo que disponen los artículos 90 a 93 de la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Universitario Vasco, se fija en la cantidad de 299.245.311 euros, que se desglosa en los siguientes conceptos:
– Aportación ordinaria por importe de 251.874.354 euros para gastos corrientes y de 4.000.000 euros para operaciones de capital.
– Aportación complementaria para la financiación de contratos-programa por importe de 27.656.992 euros.
– Créditos para la financiación de complementos retributivos individuales por importe de 15.713.965 euros.
1. En los estados de gastos de los presupuestos de los organismos autónomos se conceden créditos de pago y de compromiso por los siguientes importes, cuyo desglose en ejercicios presupuestarios posteriores a 2015 será el que se detalla en el anexo I de esta ley:
13.684.000
657.278
3.050.300
824.252.000
57.122.277
En los presupuestos de explotación y de capital de los entes públicos de derecho privado se aprueban dotaciones por los importes que se detallan en el cuadro siguiente, estimándose los recursos en idénticas cuantías. Por su parte, el estado de compromisos futuros asciende a los importes que también se detallan a continuación, cuyo desglose en ejercicios presupuestarios posteriores a 2015 será el que se establece en el anexo I.
113.594.234
62.789.000
2.542.995.855
51.052.650
85.111.369
1.139.587
43.667.000
116.362.333
199.991.000
22.607.090
4.217.270
83.027.000
2.138.923
40.026.830
39.515.052
1. En los presupuestos de explotación y de capital de las sociedades públicas se aprueban dotaciones por un importe total de 577.890.032 euros y de 164.951.716 euros, respectivamente, y por un importe total de 119.697.690 euros en cuanto al estado de compromisos futuros, cuyo desglose en ejercicios posteriores al 2015 será el que se detalla en el anexo I.
En los presupuestos de explotación y de capital de las fundaciones del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi se aprueban dotaciones por los importes que se detallan en el cuadro siguiente, estimándose los recursos en idénticas cuantías:
8.726.408
13.376.151
17.806.348
1.919.469
1. En el estado de gastos del presupuesto del consorcio Haurreskolak se conceden créditos de pago por importe de 54.387.000 euros.
De conformidad con el artículo 44 de la Ley 5/1982, de 20 de mayo, de Creación del Ente Público Radio Televisión Vasca, se aprueba el presupuesto consolidado del ente público Radio Televisión Vasca y de las sociedades públicas de gestión de los servicios públicos de radio y televisión, que asciende, en cuanto a las dotaciones, a la cantidad total de 124.624.360 € correspondientes al presupuesto de explotación y de 5.700.000 € correspondientes al presupuesto de capital, estimándose los recursos en idénticas cuantías.
1. Durante el ejercicio económico 2015, la Administración de la Comunidad Autónoma o, en su caso, el Instituto Vasco de Finanzas podrán prestar garantías por razón de operaciones de cualquier naturaleza por un importe máximo de 400.000.000 €.
2. Asimismo, durante el ejercicio 2015, la Administración de la Comunidad Autónoma o, en su caso, el Instituto Vasco de Finanzas podrán reafianzar los avales otorgados por las sociedades de garantía recíproca y garantizar los préstamos concedidos por la sociedad Luzaro EFC a las empresas vascas como instrumentos que les faciliten la consecución de fondos propios o financiación, en el marco de los correspondientes convenios suscritos con esas entidades.
Las operaciones de reafianzamiento podrán también dar cobertura financiera a cualesquiera líneas plurianuales de financiación a personas empresarias individuales y profesionales autónomas, pequeñas y medianas empresas para atender necesidades de circulante, renovación de deuda a corto plazo, adecuación de deuda a corto plazo en deuda a medio y largo plazo y, en su caso, aquellas actuaciones de naturaleza financiera que supongan una aceleración de sus planes de inversión que tengan lugar a lo largo del año 2015 a través de los programas de apoyo al acceso a la financiación de las empresas vascas.
1. El endeudamiento formalizado por la Administración de la Comunidad Autónoma, cualquiera que sea la forma en que haya sido documentado, podrá incrementarse con la limitación de que el saldo al cierre del ejercicio no supere el correspondiente saldo al comienzo del mismo en más de 579.673.996 euros.
1. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 24, 25 y 26 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen presupuestario de Euskadi, aprobado por el Decreto Legislativo 1/2011, de 24 de mayo, durante el ejercicio 2015 tendrán carácter ampliable, hasta una suma igual a las obligaciones cuyo reconocimiento sea preceptivo, los créditos que, incluidos en los presupuestos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, de sus organismos autónomos y de los consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi, se detallan en el anexo III de esta ley.
b) Los que produzcan una correlativa disminución del cupo a pagar al Estado por los territorios históricos serán financiados por éstos por igual importe al de aquella disminución, de acuerdo con los coeficientes de aportación establecidos para 2015.
Durante el ejercicio 2015, el Departamento de Hacienda y Finanzas podrá adecuar, mediante las modificaciones que fueran precisas, el importe de los créditos de compromiso generados en ejercicios anteriores correspondientes a convenios de colaboración y contratos relacionados con la instrumentación de operaciones financieras o de cobertura de riesgos cuyo importe anual esté en función de la evolución de los tipos de interés o de otros indicadores similares.
7. La modificación en las dotaciones de personal de los entes públicos de derecho privado, sociedades públicas, consorcios y fundaciones del sector público de la Comunidad Autónoma cuyos presupuestos estén incluidos en el ámbito de aplicación de la presente ley, por encima de los vigentes a 31 de diciembre de 2014, deberá ser autorizada de conformidad con las reglas a las que se refiere este artículo.
Durante el ejercicio 2015, el régimen de transferencias de créditos de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma, de sus organismos autónomos y de los consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi se regirá por el contenido del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen presupuestario de Euskadi aprobado por Decreto Legislativo 1/2011, de 24 de mayo, sin perjuicio de las particularidades que se indican en los artículos siguientes.
A los efectos señalados en el artículo 66.3 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre régimen presupuestario de Euskadi, aprobado por el Decreto Legislativo 1/2011, de 24 de mayo, y con vigencia exclusiva para el ejercicio 2015, para cada sección, tendrán carácter vinculante a nivel de concepto los gastos comprendidos en los conceptos 122, 123, 131, 132, 161 y 162, y a nivel de subconcepto, los gastos comprendidos en el subconcepto 16111, correspondientes al capítulo I de los presupuestos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, de sus organismos autónomos administrativos y de los consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
1. A los efectos de lo dispuesto en el artículo 66.3 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen presupuestario de Euskadi, aprobado por el Decreto Legislativo 1/2011 de 24 de mayo, con vigencia exclusiva para el ejercicio 2015, tendrán carácter limitativo y vinculante a nivel de capítulo para cada sección y programa, en cuanto a su clasificación económica, los créditos de pago incluidos en los estados de gastos de los presupuestos de la Administración de la Comunidad Autónoma, de sus organismos autónomos y de los consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi correspondientes al capítulo II, gastos de funcionamiento, excepto los calificados como gastos reservados en el pormenor de gastos del presupuesto, no siendo necesarias, por tanto, transferencias de crédito a nivel inferior a capítulo.
1. A los efectos de lo dispuesto en el artículo 66.3 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen presupuestario de Euskadi, aprobado por el Decreto Legislativo 1/2011, de 24 de mayo, con vigencia exclusiva para el ejercicio 2015, tendrán carácter limitativo y vinculante a nivel de artículo para cada sección y programa, en cuanto a su clasificación económica, los créditos de pago incluidos en los estados de gastos de los presupuestos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, de sus organismos autónomos administrativos y de los consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi correspondientes a los capítulos IV y VII, transferencias y subvenciones para gastos corrientes y transferencias y subvenciones para operaciones de capital, respectivamente.
2. No obstante lo establecido en el párrafo anterior tendrán carácter vinculante a nivel de capítulo, sección, servicio y programa los créditos de pago correspondientes al programa 7111 «Agricultura y Desarrollo Rural y Litoral».
1. En el año 2015 las retribuciones anuales íntegras del personal al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma, organismos autónomos, entes públicos de derecho privado y consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma no sujeto a régimen laboral no podrán experimentar ningún incremento con respecto a las establecidas en el ejercicio de 2014, en términos de homogeneidad para los dos periodos de comparación, por lo que respecta tanto a efectivos de personal como a la antigüedad y al régimen de jornada del mismo.
3. Con efectos de 1 de enero de 2015 las cuantías de los complementos de las retribuciones del personal al que se refieren los apartados anteriores, no experimentarán ningún incremento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2014.
6. Las restantes retribuciones complementarias no experimentarán, asimismo, crecimiento alguno, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variación del número de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecución de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicación. Asimismo, se entenderá sin perjuicio de la culminación de procesos de evaluación iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de la presente ley, siempre que cuenten con la adecuada financiación y sean autorizados por el Consejo de Gobierno, previo acuerdo en los ámbitos sectoriales oportunos. En ningún caso, los efectos económicos podrán ser anteriores al 1 de octubre de 2015.
b) Una mensualidad correspondiente a sueldo y trienios, en las cuantías que se determinan en la presente letra, en cada una de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre del año 2015:
8. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, las retribuciones a percibir por el personal funcionario público que hasta la Ley 9/2006, de 28 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2007, han venido referenciadas a los grupos y subgrupos de titulación previstos en el artículo 43 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, pasan a estar referenciadas a los grupos de clasificación profesional establecidos en el artículo 76 y disposición transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 2 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de los incrementos previstos en esta ley. Las equivalencias entre ambos sistemas de clasificación son las siguientes:
10. Las retribuciones anuales íntegras del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma, los organismos autónomos, los entes públicos de derecho privado, las sociedades públicas y las fundaciones y consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma sometido a régimen laboral con fecha 1 de enero de 2015 no podrán experimentar incremento de carácter general respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2014, sin perjuicio del que pudiera derivarse de la modificación en el contenido del puesto de trabajo, de la variación del número de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecución de los objetivos fijados al mismo, o de la modificación de los sistemas de organización del trabajo o clasificación profesional.
Por todo ello, la masa salarial del personal laboral al que hace referencia el apartado anterior no podrá experimentar incremento respecto a la del ejercicio anterior. Se entiende por masa salarial del personal sometido a régimen laboral el conjunto de las retribuciones salariales, incluidas las de carácter diferido, y extrasalariales y los gastos de acción social devengados durante 2014 por el personal afectado, exceptuándose, en todo caso:
11. Los acuerdos, convenios o pactos de las y los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma, los organismos autónomos, consorcios del sector público y entes públicos de derecho privado, así como de las sociedades públicas y fundaciones públicas dependientes de aquella, de cuya aplicación se derivarán incrementos retributivos para el ejercicio 2015 quedarán suspendidos en su aplicación a efectos de dar cumplimiento a las previsiones del presente artículo, deviniendo inaplicables las cláusulas que se opongan al presente artículo.
Dicha suspensión afectará las jubilaciones voluntarias del personal empleado público cuya fecha de efectos se produzca entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2015.
12. Las retribuciones para el ejercicio 2015 del lehendakari, consejeros y consejeras, altos cargos y asimilados no experimentarán incremento alguno en relación con las vigentes a 31 de diciembre de 2014.
LEHENDAKARIORDE PENTSIODUNA
De acuerdo con lo establecido en el artículo 2 de la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de los Altos Cargos, las cuantías brutas anuales de éstas para el ejercicio 2015 serán las siguientes:
13. Las retribuciones del personal eventual no experimentarán incremento alguno en relación con las vigentes a 31 de diciembre de 2014, sin perjuicio de la que pudiera corresponderles por concepto de antigüedad, respetando en todo caso la cuantía íntegra correspondiente a la categoría a la que estuvieran referenciadas sus retribuciones.
14. Los complementos personales y transitorios, así como las indemnizaciones por razón de servicio, se regirán por sus normativas específicas. Estas últimas no podrán experimentar en sus cuantías individuales incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2014.
Artículo 20. Abono de las pagas extraordinarias del personal al servicio del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi en el año 2015.
Las entidades que integran el sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi adelantarán a los primeros días de los meses de enero y julio de 2015 el abono de las pagas extraordinarias correspondientes a dicho ejercicio a todo el personal a su servicio, incluido el personal de designación política. Dicha medida se realizará sin que ello suponga un incremento de las retribuciones que se establecen para dicho ejercicio.
2. A los efectos previstos en el párrafo anterior, se remitirá a los departamentos de Hacienda y Finanzas y de Administración Pública y Justicia el correspondiente proyecto de acuerdo, acompañado de la cuantificación cifrada de la masa salarial y de las retribuciones del año 2014 y de la masa salarial y de las retribuciones previstas para el año 2015, así como la valoración de todos los aspectos económicos contemplados en dicho proyecto, todo ello con el fin de acreditar el cumplimiento del requisito de no incremento de retribuciones para el ejercicio 2015. Los citados departamentos emitirán, en el plazo máximo de 15 días a partir del siguiente al de la recepción de la citada documentación, el informe que les compete, que hará referencia, en lo que a sus aspectos económicos se refiere, a aquellos extremos de los que se deriven consecuencias en materia de gasto público, sin perjuicio del control económico establecido en la Ley 14/1994, de 30 de junio, de Control económico y contabilidad de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
1. Las retribuciones para el ejercicio 2015 del personal directivo de los entes públicos de derecho privado, sociedades públicas, fundaciones y consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma no experimentarán incremento alguno en relación con las vigentes a 31 de diciembre de 2014, sin perjuicio de la que pudiera corresponderles por concepto de antigüedad, así como del incremento de la categoría a la que estuvieran referenciadas sus retribuciones.
2. Las pensiones por haberes pasivos devengadas en aplicación del Decreto Legislativo 1/1986, de 13 de mayo, por el personal que hubiere cubierto los periodos de carencia exigidos, no experimentarán incremento alguno respecto a los vigentes a 31 de diciembre de 2014.
Con efecto 1 de enero de 2015 se suspenden parcialmente todos los acuerdos, convenios y/o pactos firmados por la Administración general de la Comunidad Autónoma del País Vasco, sus organismos autónomos, los entes públicos de derecho privado, las sociedades públicas y las fundaciones y consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma con las organizaciones sindicales en los términos necesarios para la correcta aplicación de las medidas de carácter retributivo recogidas en la presente Ley.
4. En el supuesto de que, para el ejercicio económico del año 2015, se reduzcan las retribuciones del personal de los centros docentes públicos de enseñanza no universitaria dependientes del Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura, los importes de los módulos económicos fijados en el anexo IV se entenderán automáticamente reducidos en el importe resultante de aplicar, a los componentes de gastos de personal de los conciertos educativos, el porcentaje de reducción retributiva establecido para el personal de los centros docentes públicos de enseñanza no universitaria dependientes del Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura.
Durante el ejercicio 2015, las aportaciones de las diputaciones forales al sostenimiento de los créditos consignados en el presupuesto de la Administración de la Comunidad Autónoma ascenderán a 8.737.931.123 euros, de conformidad con la metodología aprobada por la Ley 2/2007, de 23 de marzo.
Álava: 16,43%
Bizkaia: 50,54%
Gipuzkoa: 33,03%
Las tasas de la Hacienda General del País Vasco no se incrementarán respecto a la cuantía vigente en el ejercicio 2014.
1. Será precisa la autorización del gasto por el Consejo de Gobierno cuando aquél exceda de 5.000.000 de euros, cualquiera que sea la naturaleza del crédito a cuyo cargo se realice, salvo que se trate de transferencias a las entidades integradas en el sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi, encomiendas de gestión a entidades que tengan atribuida la condición de medio propio y servicio técnico de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi o subvenciones nominativamente asignadas en los Presupuestos, en cuyo caso no se precisará de tal autorización.
1. A los efectos de la normativa en vigor sobre régimen de viviendas de protección oficial y medidas financieras en materia de vivienda y suelo, durante el ejercicio 2015 el importe de las operaciones financieras a través de líneas de descuento a formalizar no podrá exceder de la cantidad de 57.200.000 euros.
2.	Se autoriza al Departamento de Hacienda y Finanzas para concertar y cancelar operaciones financieras destinadas a la reconversión o al aseguramiento de las obligaciones de pago derivadas de los convenios financieros en materia de vivienda y suelo, en los términos que disponga el Consejo de Gobierno.
A estos efectos, se autoriza al Gobierno a que, durante el ejercicio 2015 y en los términos de las disposiciones legales vigentes sobre régimen presupuestario y patrimonial, pueda realizar las operaciones patrimoniales oportunas y aplicar los fondos obtenidos a la realización de dichas actuaciones.
1. A los efectos de lo dispuesto por la legislación de contratos del sector público, se considerará que se realiza por motivos de interés público cualquier modificación de contratos administrativos que se lleve a cabo durante el ejercicio presupuestario 2015 y que tenga como finalidad el logro del objetivo de estabilidad presupuestaria.
1. Las ayudas, subvenciones y prestaciones económicas, salvo las establecidas en la presente ley, que, al amparo de la regulación recogida en disposiciones de carácter general, se concedan, reconozcan o paguen por las entidades del sector público en el ejercicio 2015 sin necesidad de efectuar previa convocatoria pública ni precisar, a los efectos de fijar el límite de gasto, de publicidad previa de los recursos presupuestarios vinculados a su financiación, experimentarán una reducción en su cuantía del 7%.
2.	En todo caso, se entenderán incluidas en el párrafo anterior las prestaciones establecidas en la Ley 18/2008, de 23 de diciembre, para la Garantía de Ingresos y para la Inclusión Social, y en el Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre la conciliación de la vida familiar y laboral, y su normativa de desarrollo.
Durante el ejercicio 2015, la cuantía máxima de la prestación complementaria de vivienda dirigida a cubrir los gastos de alquiler de vivienda o del alojamiento habitual, en cualquiera de sus modalidades de arrendamiento, subarriendo, coarriendo, hospedaje o alquiler de habitaciones, será de 250 euros mensuales, sin posibilidad de incremento alguno por ninguna circunstancia.
2. Se mantiene la suspensión de la aplicación durante el ejercicio 2015 de la previsión contenida en el párrafo segundo del apartado 1 del artículo 38 de la Ley 6/1989, de 6 de junio, de la Función Pública Vasca, relativo a la posibilidad de solicitar la prórroga en el servicio activo.
No obstante, si el personal afectado, a la edad de 65 años, de conformidad con las normas reguladoras de cada régimen de previsión social no acreditara los años de servicio o de cotización necesarios para generar el cien por cien de la pensión que corresponda en cada supuesto, podrá solicitar la permanencia en el servicio activo al órgano competente para acordar su jubilación. En ningún caso, dicha permanencia en el servicio activo podrá prorrogarse más allá de los 70 años de edad, estando condicionada a que el interesado fuere considerado apto para el servicio.
Disposición adicional undécima. Disposiciones relativas al personal de la Universidad del País Vasco.
Se prorroga el plazo máximo establecido por la disposición adicional novena de la Ley 5/2010, de 23 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2011, hasta el 31 de agosto de 2017.
1. El Gobierno, de conformidad con la normativa aplicable, podrá aprobar, con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2015, el abono al personal al servicio de las entidades que integran el sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi de las cantidades dejadas de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, así como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales correspondientes al mes de diciembre de 2012 por aplicación del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
2. A tales efectos, el Consejo de Gobierno, a propuesta conjunta de los departamentos de Administración Pública y Justicia y de Hacienda y Finanzas, determinará en qué términos, condiciones y plazos se podrá proceder al abono de dichas cantidades al personal que hubiera tenido derecho a su percepción, de conformidad con la normativa que resulte de aplicación, sin que ello suponga un incremento de las retribuciones que se establecen para el ejercicio 2015.
1. Se modifica el artículo 69 de dicho texto refundido, relativo a la cuota de la tasa por expedición de títulos y certificados académicos y profesionales, con la redacción siguiente:
1. Títulos superiores: de Artes Plásticas y Diseño; de Arte Dramático; de Danza; de Música. Título Profesional (plan 1942). Título superior de Enseñanzas de Régimen Especial o equivalentes a licenciatura
2. Título de Enseñanzas de Régimen Especial o equivalentes a diplomatura .
3. Títulos de Bachiller LOE, Bachiller LOGSE, títulos de Técnico Superior de FP, Técnico Deportivo Superior, título profesional de Música, Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño, título profesional de Danza, Técnico Superior de Enseñanzas de Régimen Especial o equivalentes .
4. Título de Técnico, título de Técnico de FP, Técnico Deportivo, Técnico de Artes Plásticas y Diseño, Técnico de Enseñanzas de Régimen Especial o equivalentes .
5. Certificado EGA .
6. Certificados de aptitud de las escuelas oficiales de idiomas, finalizados después de junio de 1995; certificados de idiomas de niveles básico, intermedio y avanzado; certificados de especialidad de niveles intermedio y avanzado; certificados de idiomas de niveles C-1 y C-2, tanto general como de especialidad
6,43.»
2. Se suprime la letra e) del apartado 1 del artículo 78 de dicho texto refundido, relativo a la cuota de la tasa por homologación y convalidación de títulos y estudios extranjeros en enseñanzas no universitarias.
3. Se modifica el artículo 108 de dicho texto refundido, relativo al hecho imponible de la tasa por la prestación de servicios y actividades en materia de seguridad privada, con la redacción siguiente:
«Artículo 108. Hecho imponible.
Constituye el hecho imponible de esta tasa la prestación de servicios y actividades en materia de seguridad privada por la Viceconsejería de Seguridad, consistentes en:
a) Autorización o recepción de la declaración responsable e inscripción de empresas de seguridad en el registro de Seguridad Privada de Euskadi.
d) Recepción de la declaración responsable e inscripción de despachos de detectives y autorización de sucursales.
e) Recepción de declaración responsable e inscripción de los centros de formación y actualización del personal de seguridad privada.
f) Autorización de la prestación de servicios de escoltas privados y de vigilancia con armas por los vigilantes de seguridad y por los guardas rurales.
g) Autorización de la prestación de servicios de seguridad en polígonos industriales o urbanizaciones, complejos o parques comerciales y de ocio, acontecimientos culturales, deportivos o cualquier otro evento de relevancia social que se desarrolle en vías o espacios públicos o de uso común y en recintos y espacios abiertos delimitados.
h) Autorización de la implantación de un servicio sustitutivo de vigilantes de seguridad.
i) Autorización para la prestación de servicios de custodia de llaves de vehículos.
j) Autorización de apertura o comunicación de reformas sujetas a comprobación de establecimientos e instalaciones obligados a disponer de medidas de seguridad, dispensa de medidas de seguridad y, en general, cualquier autorización o comprobación que implique desplazamiento o informe del personal de la Administración.
k) Por expedición de certificaciones.
l) Compulsa de documentos y diligenciado de libros.»
4. Se modifica el artículo 111 de dicho texto refundido, relativo a la cuota de la tasa por la prestación de servicios y actividades en materia de seguridad privada, con la redacción siguiente:
«Artículo 111. Cuota.
1. Autorización o recepción de la declaración responsable e inscripción de empresas de seguridad .
2. Modificación en el asiento de inscripción del domicilio social, de la forma jurídica, ámbito territorial de actuación y ampliación de actividades, incluidos desplazamiento e informe por personal de la Administración .	.
3. Modificación en el asiento de inscripción del capital social, titularidad de acciones o participaciones, modificaciones estatutarias, variaciones de la composición personal de sus órganos de administración y dirección y en la uniformidad del personal de seguridad .
4. Autorización de apertura de delegaciones de empresas de seguridad .
5. Recepción de la declaración responsable e inscripción de despachos de detectives y autorización de sucursales
6. Recepción de la declaración responsable e inscripción de los centros de formación y actualización del personal de seguridad privada
7. Autorización de la prestación de servicios de escoltas privados
8. Autorización de la prestación de servicios de vigilancia con armas por los vigilantes de seguridad y por los guardas rurales
9. Autorización de la prestación de servicios de seguridad en polígonos industriales o urbanizaciones, complejos o parques comerciales y de ocio, acontecimientos culturales, deportivos o cualquier otro evento de relevancia social que se desarrolle en vías o espacios públicos o de uso común, y en recintos y espacios abiertos delimitados
10. Autorización de la implantación de un servicio sustitutivo de vigilantes de seguridad
11. Autorización para la prestación de servicios de custodia de llaves de vehículos
12. Autorizaciones de apertura o comunicación de reformas sujetas a comprobación de establecimientos e instalaciones obligados a disponer de medidas de seguridad, dispensa de medidas de seguridad y, en general, cualquier autorización o comprobación que implique desplazamiento o informe del personal de la Administración
13. Expedición de certificaciones
14. Compulsa de documentos y diligenciado de libros
4,00.»
Créditos de compromisos
G. Fto y Mto: Gastos de Funcionamiento y Mantenimiento.
3. El importe a financiar por los módulos LOE, de los ciclos de FP, será el recogido para cada tramo en el presente anexo.
4. En el supuesto de implantarse algún ciclo formativo LOE que no se encuentre modulado en la presente ley, la Administración educativa le aplicará por analogía el módulo del ciclo incluido en el anexo IV de esta ley que considere proceda asimilarlo a estos efectos.
5. El componente de gasto de personal docente de las enseñanzas obligatorias será actualizado a partir de 1 de septiembre de 2015 mediante orden de la consejera de Educación, Política Lingüística y Cultura, incrementando el concepto de sustituciones de un 2% a un 3%. Esta orden fijará los nuevos importes de los módulos económicos y será publicada en el Boletín Oficial del País Vasco.
Por consiguiente, ordeno a todos los ciudadanos de Euskadi, particulares y autoridades, que la guarden y hagan guardar,
Vitoria-Gasteiz, 23 de diciembre de 2014.–El Lehendakari, Íñigo Urkullu Rentería.
(Publicada en el «Boletín Oficial del País Vasco» número 248, de 30 de diciembre de 2014)
Publicada en el BOPV núm. 248, de 30 de diciembre de 2014.
MODIFICA Arts. 69, 78.1, 108 y 111 de la Ley de Tasas y Precios Públicos, texto refundido aprobado por Decreto legislativo 1/2007, de 11 de septiembre (Ref. BOPV-p-2007-90050).
para el ejercicio de 2015, la suspensión de vigencia de lo indicado del art. 38.1 de la Ley 6/1989, de 6 de junio (Ref. BOE-A-2012-3405).
hasta el 31 de agosto de 2017, lo indicado de la disposición adicional 9 de la Ley 5/2010, de 23 de diciembre (Ref. BOE-A-2011-2619).

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artículo 44
artículo 66
artículo 66
artículo 66
artículo 43
artículo 76
artículo 2
Artículo 20
artículo 38
artículo 69
artículo 78
artículo 108
artículo 111


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RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de Ombuds Servicios, S.L
RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de Ombuds Servicios, S.L	RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de Ombuds Servicios, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de Ombuds Servicios, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal y funcional.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Prórrogas y denuncias.Artículo 6. Compensación, absorción y garantía «ad personam».Capítulo II Artículo 7. Organización del trabajo.Artículo 8. Movilidad del personal.Capítulo III Artículo 9. Clasificación según permanencia.Artículo 10. Clasificación según funciones.Artículo 11. Personal directivo y titulado.Artículo 12. Personal Administrativo.Artículo 13. Personal mandos intermedios.Artículo 14. Personal operativo servicios externos.Artículo 15. Período de prueba.Artículo 16. Causas de extinción del contrato de trabajo.Capítulo IV Artículo 17. Lugar de trabajo.Artículo 18. Desplazamientos.Artículo 19. Importe de las dietas.Artículo 20. Traslados.Capítulo V Artículo 21. Jornada de trabajo.Artículo 22. Descanso anual compensatorio.Artículo 23. Horas extraordinarias.Artículo 24. Vacaciones.Artículo 25. Permisos y licencias.Capítulo VI Artículo 26. Faltas del personal.Artículo 27. Graduación de las faltas.Artículo 28. Son faltas leves.Artículo 29. Son faltas graves.Artículo 30. Son faltas muy graves.Artículo 31. Sanciones.Capítulo VII Artículo 32. Derechos Sindicales.Artículo 33. Seguridad y Salud.Artículo 34. Ropa de trabajo.Artículo 35. Prestaciones sociales.Artículo 36. Incapacidad laboral transitoria.Capítulo VIII RetribucionesArtículo 37. Disposición General.Artículo 38. Anticipos.Artículo 39. Estructura Salarial.Artículo 40. Salario base.Artículo 41. Complemento personal de antigüedad.Artículo 42. Complementos de puesto de trabajo.Artículo 43. Complemento de Cantidad o calidad de trabajo.Artículo 44. Complementos de vencimiento superior al mes.Artículo 45. Complementos de indemnizaciones o suplidos.Artículo 46. Revisión salarial.Capítulo IX Artículo 47. Comisión Paritaria y Permanente.
Visto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa Ombuds Servicios, S.L., (Código de Convenio n.º 9010982), que fue suscrito, con fecha 11 de mayo de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
TERCER CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA EMPRESA «OMBUDS SERVICIOS, SOCIEDAD LIMITADA»
El presente Convenio Colectivo establece las bases para las relaciones entre la empresa «Ombuds Servicios, Sociedad Limitada» y sus trabajadores.
El presente Convenio Colectivo afectará a la empresa «Ombuds Servicios, Sociedad Limitada», y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar los servicios externos que se contemplan o puedan contemplarse en su objeto social, así como los propios estructurales, quedando exceptuado de su ámbito de aplicación el personal de alta dirección, en que se estará a lo dispuesto en las disposiciones específicas aplicables a estos casos.
«Ombuds Servicios, Sociedad Limitada», tiene por objeto la prestación y/o desarrollo de los siguientes servicios y actividades:
Las de información en los accesos, custodia y comprobación del estado y funcionamiento de instalaciones, y de gestión auxiliar, realizadas en edificios particulares por conserjes y personal análogo.
Las tareas de recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos, así como las de control de entradas, documentos o carnés privados, en cualquier clase de edificios e inmuebles.
La prestación de toda clase de servicios de recepción de personas, conserjería, jardinería, transporte de paquetes y mensajes, mantenimiento técnico de instalaciones de viviendas y locales de negocios, y su reparación, limpieza y conservación, y similares.
Asimismo, las actividades que sean inherentes, derivadas o complementarias de cuanto antecede.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2006, con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009.
El Convenio Colectivo se entenderá prorrogado tácitamente por períodos anuales, en cuanto no sea denunciado por las partes. La denuncia del presente Convenio Colectivo podrá ser formulada por cualquiera de las partes firmantes con un mínimo de un mes de antelación respecto a la fecha de finalización de su vigencia, y con comunicación escrita a la otra parte.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad en cómputo anual, con las que anteriormente rigieran por mejoras unilateralmente concedidas por la empresa (mediante primas o pluses fijos o variables, premios o conceptos equivalentes), imperativo legal, Convenios, pacto de cualquier otra clase, contrato individual o cualquier otra causa.
Asimismo, las disposiciones legales futuras que puedan implicar variación económica, en todos o en algunos de los conceptos retributivos pactados, únicamente tendrán eficacia práctica si, global y anualmente considerados, superasen el nivel total del Convenio Colectivo. En caso contrario, se considerarán absorbidos por las mejoras establecidas en el mismo, hasta donde alcancen, sin necesidad de nueva redistribución.
La organización del trabajo corresponde de forma exclusiva a la Dirección de la empresa, quien lo llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control del trabajo, y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes.
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. Por lo tanto, es potestativo de la empresa el adoptar cuantos sistemas de racionalización de las secciones, variación de los puestos de trabajo, mejora de los métodos, etc., y, en general, de cuanto puede conducir a un progreso técnico de la empresa, siempre que no se oponga a lo establecido en las disposiciones vigentes en la materia.
Si para hacer efectiva la plena ocupación y el pleno empleo de todos y cada uno de los trabajadores, y por razones de falta de trabajo, urgencias, organización práctica del trabajo o cualquier otra causa, la empresa no pudiera dar ocupación o asignar tareas, realizará los cambios o acomodaciones de puestos de trabajo y asignación de tareas que más convenga en cada momento a las necesidades de la empresa, quedando el trabajador obligado a realizar los trabajos, tareas o actividades que se le asignen, con las limitaciones previstas en la legislación vigente.
Será personal contratado por obra o servicio determinado aquel cuya misión consista en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa.
Será personal eventual aquel que ha sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a seis meses dentro de un período de doce meses.
Será personal interino aquel que se contrata para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo durante su ausencia por incapacidad laboral transitoria, vacaciones, excedencias, cumplimiento de sanciones, etc.
Será personal temporal aquel que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes en cada momento.
El personal eventual, interino y contratado para servicios determinados, lo deberá ser por escrito, consignándose la causa genérica de la eventualidad o interinidad, así como la duración o el servicio objeto del contrato.
El personal contratado por tiempo indefinido, una vez haya superado el período de prueba.
El personal, que contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicio en la empresa terminados aquéllos.
El personal interino que, una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga prestando servicio de carácter permanente no interino en la empresa.
La empresa deberá contar, a nivel estatal, al menos con un 60% de fijos en plantilla, durante la vigencia del presente Convenio y en cada uno de los años, excluyéndose de la plantilla a efectos de cómputo, aquellos trabajadores cuya antigüedad en la empresa sea igual o inferior a un año así como los contratos por obra o servicio determinado.
Operador/Recepcionista.
Conductor/Mensajero.
b) Director Administrativo: Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido, planificando, programando y controlando la administración de la empresa.
c) Director Comercial: Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones comerciales en su más amplio sentido, planificando, programando y controlando la acción comercial de la empresa.
d) Director de Personal: Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su más amplio sentido.
e) Titulado de grado superior o titulado de grado medio: Son aquellos que aplican sus títulos a la actividad general de la empresa o concreta de un departamento o sección.
b) Jefe 2.ª Administrativo: Es el empleado que, provisto o no de poderes limitados, a las órdenes del Jefe 1.ª, si lo hubiere, realiza trabajos de superior categoría que los oficiales, estando encargado de orientar o dar unidad a la sección o dependencia que dirige, así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa.
a) Encargado: Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores, de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.
a) Auxiliar de servicios (operativos/administrativos): Es aquel trabajador, mayor de dieciocho años, que, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, realiza tareas auxiliares en cualquier clase de inmuebles, tendentes a:
La información en los accesos, custodia y comprobación del estado y funcionamiento de instalaciones, y de gestión auxiliar.
La información y control de entrada al público, así como la realización de recados, recepción y entrega de correspondencia y documentos, y de tareas y operaciones administrativas elementales y, en general, las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
La comprobación del estado, control de funcionamiento y mantenimiento de calderas, servicios de ascensores e instalaciones generales (fontanería, electricidad, albañilería, cerrajería, carpintería, pintura, desinfección, etc.), para garantizar su funcionamiento y seguridad física.
El control de tránsito de zonas reservadas o de circulación restringida en el interior de fábricas, plantas de producción de energía, grandes centros de proceso de datos, grandes almacenes, almacenes y similares.
La recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos, así como las de control de entradas, documentos o carnés privados, en cualquier clase de edificios e inmuebles.
Y otros servicios auxiliares similares y todas aquellas actividades que, directa o indirectamente, se relacionan con dichas actividades.
b) Auxiliar de limpieza: Es aquel trabajador, mayor de dieciocho años, que, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, se ocupa de labores auxiliares de limpieza y conservación de edificios y calles, así como de sus instalaciones, oficinas, despachos, locales y viviendas.
c) Azafato-a: Es la persona, mayor de dieciocho años, que, uniformada o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, es la encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en sus aspectos formales y, en general, está encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la empresa.
d) Operador/Recepcionista: Es la persona, mayor de dieciocho años, que, uniformada o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tiene la función de estar al servicio y cuidado de un centralita telefónica y/o de recibir visitas, atenderlas y orientarlas.
f) Peón: Es aquel trabajador, mayor de dieciocho años, que, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, se ocupa de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.
Todo el personal de nuevo ingreso será sometido a un período de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo. El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según categoría profesional:
Personal operativo servicios externos: Dos meses.
El cese de los trabajadores en la empresa tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente y, en particular, por la terminación del contrato de obra o servicio previsto en el artículo 9 de este Convenio Colectivo.
Personal administrativo y mandos intermedios: Un mes.
Personal operativo servicios externos: Quince días.
La falta de preaviso de quince días por parte de la Empresa en caso de finalización del contrato, cuando así proceda según la legislación vigente, dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en período inferior al previsto.
Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha de la baja; sin embargo, si en el momento de causar baja, el trabajador no hubiese devuelto a la empresa los útiles, prendas de trabajo, documentos, etc., que pueda tener en su poder y sean de propiedad de aquélla, se condicionará a tal entrega el abono de su liquidación.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos, se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como las concentraciones urbanas e industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macro-concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos.
El personal de la empresa que desempeñe tareas operativas podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, utilizando, a ser posible, para cada lugar de trabajo a aquellos trabajadores que residan más cerca de él, sin que ello suponga una modificación de las condiciones de trabajo.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas.
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del artículo 17, donde habitualmente presta sus servicios, tendrá derecho al percibo de dietas, salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que se le abone además el importe del billete en medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento tuviese que realizarse en un vehículo particular del trabajador se abonará a razón de 0,23 euros el kilómetro.
El importe de las dietas acordadas en este Convenio Colectivo será el siguiente:
a) 8,51 euros cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
b) 15,70 euros cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
c) 14,40 euros cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar fuera de su localidad.
d) 28,79 euros cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será de 22,88 euros a partir del octavo día.
Los traslados por necesidades del servicio darán derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que convivan con el trabajador, el transporte gratuito del mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades de salario, con inclusión de la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
La jornada de trabajo, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, será de mil ochocientas horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de ciento sesenta y tres horas y treinta y ocho minutos por mes, para los años 2006 y 2007, de lunes a domingo, y de mil setecientas ochenta y nueve horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de ciento sesenta y dos horas y treinta y ocho minutos por mes, para los años 2008 y 2009, de lunes a domingo, pudiendo ser continuada o partida. No obstante, la empresa, de acuerdo con la representación de los trabajadores, podrá establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.
Dadas las especiales características de la actividad de la empresa, y en atención a las necesidades del servicio se podrán establecer diferentes horarios entre las cero y las veinticuatro horas del día, de lunes a domingo.
Asimismo, si un trabajador, por necesidades del servicio, no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensarla en los tres meses siguientes al que se produjo el defecto de jornada. Igualmente, en aquellos centros con sistema de trabajo específico en donde no sea posible tal compensación, se podrán acordar con los representantes de los trabajadores otros cómputos distintos a los establecidos en este artículo, tal y como que la jornada sea computada anualmente.
Al iniciar y terminar la jornada, el trabajador deberá encontrarse en la central o hallarse realizando un servicio previamente asignado o fijo.
Dadas las especiales características de la actividad, se entenderá de carácter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo.
Dadas las especiales características de la actividad y el computo de jornada establecida en el articulo anterior, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este computo el periodo vacacional que se fija en el articulo 24.
Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el artículo 47 del R.D. 2001/83, declarado vigente por el R.D. 1561/95, de 21 de septiembre, se abonará dicho día con los valores de hora extraordinaria de trabajo.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como en la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 30,00 euros.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 21 del presente Convenio Colectivo, siendo su importe el indicado en el anexo salarial y el valor asignado a cualquiera que se realice dentro de las veinticuatro horas del día.
El valor asignado en el anexo a las horas extraordinarias es unificado tanto para las horas extra-laborales como para las festivas, en ambos casos diurnas o nocturnas.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador, cuando se inicie un servicio deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonará como horas extraordinarias.
1. Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de la empresa que lleve un año al servicio de la misma o la parte proporcional equivalente en caso de no contar con la citada antigüedad. El período de cómputo será del 1 de enero al 31 de diciembre.
La retribución de vacaciones será una mensualidad del salario total de la tabla y por los mismos conceptos, más el complemento personal de antigüedad.
c) Durante dos días para traslado de domicilio.
f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno y otro cónyuge, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencia para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artículos siguientes podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa, que tendrá en cuenta, atendiendo a su importancia, trascendencia o malicia, en graduarlas en leves, graves o muy graves.
2. Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo superiores a quince minutos cada una de ellas en el período de un mes.
21. La imprudencia en acto de servicio: Si implicase riesgo de accidente para sí o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.
Para quienes ostenten cargos de representación de los trabajadores, incluido el Delegado Sindical se estará a lo dispuesto en las leyes vigentes.
La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. El cómputo de las horas será por años naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el año completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primer año, y el último desde el 1 de enero a la fecha de finalización del mismo. A petición escrita del Comité de Empresa o Delegados de Personal, podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que así lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulación se realizará en cómputo anual, siempre que sea comunicada a la empresa en el primer trimestre del año, o en su caso durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente Convenio.
El Delegado Sindical dispondrá del mismo crédito de horas sindicales que los representantes de los trabajadores.
Se acuerda que el número de Delegados Sindicales por cada Sección Sindical de los Sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en la elección al Comité de Empresa, se determinará según la siguiente escala:
Las partes firmantes consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo, mediante el establecimiento de políticas de prevención laboral eficaces y que sean fruto del necesario consenso entre ambas partes.
A estos efectos la gestión preventiva aludida deberá incluir, de manera no exhaustiva, los siguientes aspectos:
Los reconocimientos médicos serían de carácter voluntario, sin menoscabo de la realización de otros reconocimientos, con carácter obligatorio, y previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales específicas, o cuando éstos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas. La periodicidad de los reconocimientos médicos será de acuerdo con los protocolos médicos del servicio de Prevención -Vigilancia de la Salud, teniendo en cuenta el puesto de trabajo correspondiente.
c) Formación de Delegados de Prevención: La empresa deberá proporcionar a los delegados de prevención un curso de formación suficiente relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia.
d) Coordinación de actividades empresariales: Conforme a lo establecido en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre coordinación de actividades empresariales en materia de Prevención, la empresa debe recabar de los titulares de los centros de trabajo ajenos donde presta sus servicios, la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
La empresa facilitará gratuitamente a los trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de su tarea.
Se consideran uniformes y distintivos las prendas y efectos de uso personal que el trabajador debe utilizar de forma obligatoria para su correcta presentación ante los clientes, a fin de que éstos puedan reconocer su cargo, categoría y cometido durante el servicio, excepto cuando no sea necesario por las características del mismo.
Así mismo, en caso de servicios especiales o exteriores, se facilitarán las prendas que se consideren necesarias.
La empresa, de acuerdo con el Comité de Seguridad y Salud laboral adoptará las medidas tendentes a mejorar las prendas de vestuario.
Artículo 35. Prestaciones sociales.
La empresa suscribirá una póliza de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por los siguientes capitales:
28.000,00 euros por muerte.
35.000,00 euros por invalidez permanente total, absoluta y gran invalidez.
Ambas derivadas de accidente, sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año, entrando en vigor el día de la firma del presente Convenio Colectivo.
En los supuestos de incapacidad laboral transitoria se compensará de la siguiente manera:
a) Incapacidad laboral transitoria en caso de accidente laboral: La empresa complementará, cuando proceda, la prestación reglamentaria de manera que el trabajador perciba el 100 por 100 de la tabla salarial del anexo, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias.
Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50% de la base de cotización.
Del 4 al 20, se complementará hasta el 80% de la base de cotización.
Del 21 al 40, se complementará hasta el 100% de la base de cotización.
Del 41 al 60, hasta el 90% de la base de cotización.
Del 61 en adelante, si procede, como está legislado.
c) La empresa complementará la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización, percibiendo el 100% de la base de cotización desde la fecha de la hospitalización y durante un máximo de cuarenta días.
Se entenderá por salario base la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales, a una actividad normal durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio Colectivo y que como tal se detalla en el anexo.
Artículo 41. Complemento personal de antigüedad.
Los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo disfrutarán en concepto de antigüedad de un complemento periódico por el tiempo de servicio prestado en la empresa desde la fecha de ingreso en la misma consistente en quinquenios del 5 por 100 calculado sobre el salario base vigente en cada momento, comenzando a devengarse desde el primer día del mes en que se cumpla el quinquenio.
a) Plus de responsable de equipo: Se abonará al personal operativo de servicios externos que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del supervisor u otro jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto de un 10% del salario base establecido en este Convenio que corresponda a su categoría, en tanto las tenga asignadas y las realice.
b) Plus de trabajo nocturno: Cada hora nocturna trabajada entre las 22.00 horas y las 06.00 horas del día siguiente por el personal operativo de servicios externos se abonará a razón de 0,14 euros, con máximo de ocho horas.
Artículo 43. Complemento de Cantidad o calidad de trabajo.
Las horas extraordinarias realizadas por el personal operativo de servicios externos se abonarán en la cuantía detallada en el anexo.
El personal al servicio de la empresa percibirá dos gratificaciones extraordinarias, denominadas de verano y navidad, siendo el importe de cada una de ellas de una mensualidad de salario base más antigüedad, y serán abonadas dentro del recibo mensual de salarios, prorrateándose su importe.
El devengo de las referidas pagas extraordinarias será anual.
Artículo 45. Complementos de indemnizaciones o suplidos.
a) Plus de distancia y transporte: Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso.
Dicho plus lo percibirán todas las categorías profesionales y se abonará en doce mensualidades.
Su cuantía se establece en la columna correspondiente del anexo y se considerará siempre referido a la jornada legal establecida en este Convenio. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario reducido, el plus de distancia y transporte será divisible por horas, abonándose el que corresponda.
b) Plus de mantenimiento de vestuario: Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación del vestuario, calzado y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos como indemnización por mantenimiento de vestuario.
Se abonará en doce mensualidades y su cuantía se establece en la columna correspondiente del anexo, considerándose siempre referido a la jornada legal establecida en este Convenio. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario reducido, el plus de mantenimiento de vestuario será divisible por horas, abonándose el que corresponda.
Se efectuará sobre las columnas de «total mensual» y de «hora extraordinaria» contenidas en las tablas salariales y de horas extras anexa, así como sobre el resto de conceptos recogidos en el articulado de este Convenio.
Dicha revisión salarial, cuyos efectos serán desde el día 1 de enero de cada año, consistirá:
a) Para el año 2007: En un aumento salarial igual al incremento experimentado por el índice de precios al consumo correspondiente al ejercicio 2006 más un 1%.
b) Para el año 2008: En un aumento salarial igual al incremento experimentado por el índice de precios al consumo correspondiente al ejercicio 2007 más un 0,50%.
c) Para el año 2009: En un aumento salarial igual al incremento experimentado por el índice de precios al consumo correspondiente al ejercicio 2008 más un 0,50%.
Artículo 47. Comisión Paritaria y Permanente.
Se constituye una Comisión Paritaria que entenderá preceptivamente de cuantas cuestiones puedan derivarse de la aplicación del presente Convenio Colectivo.
La Comisión estará formada por un miembro representante de los trabajadores, designado por la Comisión Negociadora de entre sus miembros, e igual número de representantes de la empresa, nombrados por la Dirección de la misma.
La Comisión Paritaria se reunirá a petición de cualquiera de las partes, para tratar asuntos propios de su competencia, dentro del plazo de los ocho días siguientes a su convocatoria escrita y con expresión de los puntos a tratar.
Ambas partes acuerdan proponer a la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias o conflictos pudieran producirse como consecuencia de la aplicación del Convenio Colectivo, con carácter previo a cualquier reclamación en vía administrativa o jurisdiccional.
Tablas salariales y de horas extras
Director general	1.257,02
Director administrativo	1.142,75
Director comercial	1.142,75
Director de personal	1.142,75
Titulado superior	1.028,47
Titulado medio	891,33
Jefe 1.ª administrativo	1.028,47
Jefe 2.ª administrativo	891,33
Oficial 1.ª administrativo	761,83
Oficial 2.ª administrativo	685,64
Vendedor	685,64
Auxiliar administrativo	575,33
Telefonista	575,33
Encargado	891,33
Supervisor	685,64
Personal operativo servicios externos:
Auxiliar servicios	540,9
Auxiliar de limpieza	540,9
Azafato-a	540,9
Operador/Recepcionista	540,9
Conductor/Mensajero	540,9
Peón	540,9
RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de Ombuds Servicios, S.L	Trámites

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RESOLUCIÓN
RESOLUCIÓN
RESOLUCIÓN
Artículo 1
Artículo 7
Artículo 9
Artículo 17
Artículo 21
Artículo 26
Artículo 32
Artículo 47
artículo 90
Real Decreto
Real Decreto
artículo 9
artículo 17
artículo 47
artículo 21
artículo 24
Artículo 35
Artículo 41
Artículo 43
Artículo 45
Artículo 47
RESOLUCIÓN


text:
Orden del DOG nº 152 de 07/08/2003 - Xunta de Galicia
DOG Núm. 152 Jueves, 07 de agosto de 2003 Pág. 10.331
ORDEN de 23 de julio de 2003 por la que se regula la aplicación en la Comunidad Autónoma de Galicia del Reglamento electrotécnico de baja tensión, aprobado por el Real decreto 842/2002, de 2 de agosto.
La Ley 21/1992, de 16 de julio, de industria, establece en su artículo 12.5º que los reglamentos de seguridad industrial de ámbito estatal se aprobarán por el Gobierno de la Nación, sin perjuicio de que las comunidades autónomas, con competencia legislativa sobre industria, puedan introducir requisitos adicionales sobre las mismas materias cuando se trate de instalaciones radicadas en su territorio. Por lo tanto, la Comunidad Autónoma de Galicia, a través de la Consellería de Innovación, Industria y Comercio, está facultada para regular la aplicación del Reglamento electrotécnico de baja tensión, aprobado por el Real decreto 842/2002, de 2 de agosto.
En la presente orden se regula la clasificación de las categorías de instaladores autorizados, se fija el formato que debe tener la memoria técnica de diseño y el informe de comunicación de accidentes, se establece, asimismo, el órgano al que se debe informar sobre los accidentes que se produzcan y ante el que se deberá presentar la documentación relativa a las instalaciones eléctricas incluido el periodo de transición de entrada en vigor del reglamento.
Se establecen, finalmente, las equivalencias y correspondientes convalidaciones entre los carnets profesionales ya concedidos con los que implanta el nuevo reglamento.
Por lo expuesto, en uso de las competencias que esta consellería tiene atribuidas en materia de seguridad industrial y en uso de las facultades que me fueron conferidas,
El objeto de la presente orden es regular en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia la aplicación de determinados aspectos del Reglamento electrotécnico de baja tensión aprobado por el Real decreto 842/2002, de 2 de agosto, en adelante reglamento, así como el régimen transitorio para la ejecución de las instalaciones a las que es de aplicación el Reglamento electrotécnico de baja tensión aprobado por Decreto 2413/1973, de 20 de septiembre.
Artículo 2º.-Clasificación de los instaladores autorizados en baja tensión.
1. Categoría básica (IBTB).
2. Categoría especialista (IBTE). Esta categoría englobará a todas las modalidades que se enumeran en la ITC-BT-03 del reglamento.
Artículo 3º.-Documentación y puesta en servicio de las instalaciones.
La memoria técnica de diseño (MTD) a la que hace referencia la ITC-BT-04, se redactará conforme el modelo que se incluye como anexo I de esta orden.
Artículo 4º.-Seguro de responsabilidad civil y medios.
A la entrada en vigor del reglamento, las empresas autorizadas deberán disponer de los medios técnicos y humanos exigidos por éste, independientemente del reglamento por el cual se rijan dichas instalaciones. En ese momento deberán disponer también del seguro de responsabilidad civil cuya cuantía por siniestro será la establecida en la ITC-BT-03.
Artículo 5º.-Accidentes.
Según lo dispuesto en el artículo 27 del reglamento, cuando se produzca un accidente que ocasione daños o víctimas, la compañía suministradora remitirá informe del mismo a la delegación provincial correspondiente, cumplimentando para ello el impreso que figura en el anexo II. Las delegaciones provinciales a su vez darán traslado de dicha información a la Dirección General de Industria, Energía y Minas.
Única.-Convalidación de los carnets profesionales.
A la entrada en vigor de esta orden, la Consellería de Innovación, Industria y Comercio convalidará de oficio los carnets profesionales de instalador autorizado, al certificado de cualificación individual en baja tensión, categoría especialista.
Única.-Instalaciones en fase de tramitación en la entrada en vigor del reglamento.
Para la ejecución de aquellas instalaciones que fueran conformes a lo dispuesto en el Reglamento electrotécnico de baja tensión, aprobado por Decreto 2413/1973, de 20 septiembre, sus instrucciones técnicas complementarias y todas las disposiciones que lo desarrollan y modifican se establece un período transitorio de dos años a partir del 19 de septiembre de 2003, siempre que antes del comienzo de dicho período, se den y se hayan comunicado a las correspondientes delegaciones provinciales de la Consellería de Innovación, Industria y Comercio las siguientes circunstancias:
a) Instalaciones que requieren proyecto: que se dispone de proyecto eléctrico o de ejecución básica visado por el colegio profesional correspondiente, con fecha anterior a la de comienzo del periodo transitorio. Se comunicará asimismo dicha fecha de visado.
b) Instalaciones que no requieren proyecto: que la ejecución de la instalación se encuentra iniciada.
Transcurrido dicho período transitorio, las delegaciones provinciales procederán a declarar la caducidad de los expedientes cuya tramitación no hubiera finalizado.
Segunda.-Se faculta al director general de Industria, Energía y Minas para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo de esta orden y la modificación, en su caso, del contenido de sus anexos.
Santiago de Compostela, 23 de julio de 2003.
Conselleiro de Innovación, Industria y Comercio

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