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Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Melilla
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (52000455011989) de Melilla
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (52000455011989) de Melilla
1.°-
CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA DE LA CIUDAD AUTONOMA DE MELILLA
Artículo 3º.- Condiciones más beneficiosas.
Artículo 4º.- Rescisión, Revisión ó prórroga.
Artículo 5º.- Derecho Supletorio.
CAPÍTULO II: COMISIÓN PARITARIA
Artículo 6º.- Creación y Composición de la Comisión Paritaria:
Artículo 7º.- Funciones:
CAPÍTULO III. CONDICIONES LABORALES Y SOCIALES
Artículo 8º.- Cierre por Reforma.
Artículo 9º.- Contratación Profesional.
Artículo 10. - Periodo de prueba.
Artículo 11. - Contratación de Servicios Extraordinarios.
Artículo 12º.- Trabajo de categoría superior.
Artículo 13º.- Trabajo de categoría inferior.
Artículo 14º.- Preaviso, liquidación y pago.
Artículo 16º.- Descanso semanal.
Artículo 17º.- Fiestas abonables y no recuperables.
Artículo 20. - Licencia y Permisos Retribuidos.
Artículo 21. - Incapacidad Laboral Transitoria.
Artículo 22. - Seguro Complementario.
Artículo 23. - Subsidio por Defunción.
Artículo 24. - Subsidio por matrimonio.
Artículo 25. - Jubilación.
Artículo 26. - Antigüedad.
Artículo 27. - Nocturnidad.
Artículo 28. - Manutención.
Artículo 29. - Ropa de Trabajo.
Artículo 30. - Plus de Transporte.
Artículo 31. - Quebranto de moneda.
Artículo 32. - Gratificaciones extraordinarias.
CAPÍTULO IV.- DERECHOS SINDICALES.
Artículo 34. - Derecho de Asamblea.
Artículo 35. - Sindicatos.
Artículo 36. - Publicidad.
Artículo 37.- Seguridad y Salud en el trabajo
Artículo 38.- Salud Laboral
Artículo 39. - Régimen Disciplinario para el acoso sexual.
Artículo 40. - Salario Hora Individual u Ordinaria.
Artículo 41. - Formación.
Artículo 42. - No- discriminación por sexo o nacionalidad.
Artículo 43.- Código de conducta para la prevención del acoso laboral.
Artículo 44. - AYUDAS SOCIALES.
Artículo 45.- EXCEDENCIAS.
CLÁUSULA ADICIONAL.- ABSENTISMO Y PRODUCCIÓN.
COMPROMISO DE COMBATIR EL INTRUSISMO Y LA COMPETENCIA DESLEAL EN EL SECTOR DE LA HOSTELERIA EN LA CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA.
ANEXO II CLÁUSULA ADICIONAL Nº 2.- PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA.
ANEXO IV CLÁUSULA ADICIONAL IV CLÁUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL
ANEXO V CLAUSULA ADICIONAL V
Código: 5200455
Código Nuevo: 52000455011989
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla nº 4816 del 13/05/2011
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Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla nº 4711 del 11/05/2010
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Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla nº 4626 del 17/07/2009
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Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Melilla Acta de acuerdo de revision salarial para los años 2006 y 2007 en el Convenio Colectivo para el Sector de Hosteleria de Melilla, (Codigo de Convenio nº 5200455) HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (52000455011989) de Melilla Visto el ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA, suscrito por la parte Em...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla nº 4296 del 19/05/2006
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Melilla Acuerdo de Tablas Salariales del año 2006 del vigente Convenio Colectivo del sector de: "Hosteleria de la Ciudad Autonoma de Melilla" (Codigo de Convenio nº 5200455) HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (52000455011989) de Melilla Visto el Acta de la Comisión Negociadora, sobre Acuerdo de Tablas Salariales del año 2006 del vigente Convenio Colectivo del sector de: "HOSTELERÍA...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla nº 4170 del 04/03/2005
...Tabernas Melilla... ...Catering Melilla... ...Hamburgueserias Melilla... ...Hamburgueserías Melilla... ...Cervecerias Melilla... ...Cervecerías Melilla... ...Bares Melilla... ...Vista el Acta de Acuerdo de la Mesa Negociadora sobre la modificación de las Tablas Salariales para el año 2005, del "CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE... ...Autoridad laboral competente... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Depósito de convenios colectivos...
C. Colectivo Convenio colectivo de hosteleria de la ciudad de Melilla Convenio afectado por 13/08/2004 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla 01/01/2003 Vigente Documento oficial en PDF
Denuncia Resolucion de fecha 22 de julio de 2013, relativa a denuncia del convenio colectivo provincial de Hosteleria de la Ciudad Autonoma de Melilla. 26/07/2013 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla 26/07/2013 Documento oficial en PDF
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Revision Resolucion y texto del acuerdo de tablas salariales para el año 2009 del Convenio Colectivo de Hosteleria de la Ciudad Autonoma de Melilla. 17/07/2009 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Acta de Acuerdo y Tablas Salariales de 2008, de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo para el Sector de Hosteleria de la Ciudad Autonoma de Melilla (Codigo de Convenio nº 5200455) 07/03/2008 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla 01/01/2008
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Revision Acuerdo de Tablas Salariales del año 2006 del vigente Convenio Colectivo del sector de: "Hosteleria de la Ciudad Autonoma de Melilla" (Codigo de Convenio nº 5200455) 19/05/2006 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla 01/01/2006
Revision Modificacion de las Tablas Salariales para el año 2005, del Convenio Colectivo del Sector de Hosteleria de Melilla (Codigo de Convenio nº 5200455) 04/03/2005 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla 01/01/2005
C. Colectivo Convenio colectivo de hosteleria de la ciudad de Melilla 13/08/2004 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla 01/01/2003 Documento oficial en PDF
Convenio colectivo de hosteleria de la ciudad de Melilla (Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla núm. 4112 de 13/08/2004)
1871.- Visto el Texto articulado y Actas de la Comisión de negociación del "CONVENlO COLECTIVO DE HOSTELERIA DE LA CIUDAD DE MELILLA", pactado entre la Asociación de Empresarios y las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras en representación de los trabajadores del Sector.
Que dicho Acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora, fue presentado en el Area de Trabajo y Asuntos Sociales de esta Delegación del Gobierno el día 3 de agosto de 2004.
a) Las competencias que le han sido atribuídas por Resolución del Excmo. Señor Delegado del Gobierno, publicadas en el Boletín Oficial de Melilla el día 25 de abril de 2000; b) Artículo 2 del Real Decreto 1040/1981 de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos.
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Área Funcional de Trabajo y Asuntos Sociales, así como el subsiguiente depósito del Texto original.
Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Melilla -BOME-.
Ordenar se notifique este Convenio a la Comisión Negociadora del Convenio.
En Melilla, a 3 de agosto de 2004. El Director del Área Funcional de Trabajo y Asuntos Sociales. Manuel Requena Cabo.
El presente Convenio se suscribe en su vigencia, a los siguientes ámbitos:
a) Territorial: comprende a la Ciudad Autónoma de Melilla.
b) Funcional: El presente Convenio Colectivo es de aplicación a las empresas y trabajadores del sector de Hostelería. Se incluyen en el sector de Hostelería todas las empresas que, independientemente de su titularidad y fines conseguidos, realicen, en instalaciones fijas o móviles, y tanto de manera permanente como ocasional, actividades de alojamiento en Hoteles, Hostales, Residencias, incluidas las Geriátricas; apartamentos que presten algún servicio hostelero, Balnearios, Albergues, Pensiones, Moteles, alojamientos Rurales, Camping y todos aquellos establecimientos que presten servicios de hospedaje en general. Asimismo, se incluyen las empresas que presten servicios de productos listos para su consumo, tales como, Restaurantes, Establecimientos de Catering, Colectividades de comidas rápidas, pizzerías, hamburgueserías, creperías etc., y cafés, bares, cafeterías cervecerías, heladerías, chocolaterías, degustaciones salones de té y similares, además de las salas de baile o discotecas, café- teatros, tablaos y similares, así como los servicios de comida y bebidas en casinos, bingos; asimismo billares y salones recreativos.
La citada relación no es exhaustiva, por lo que es susceptible de ser ampliada o complementada con actividades no incluidas en ella, que figuren en la clasificación de actividades económicas actuales o futuras. La inclusión requerirá un dictamen previo de la Comisión Paritaria Estatal del Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de Hostelería.
c) Personal: Afecta e incluye a la totalidad del personal trabajador contratado por las empresas de
Hostelería, sea cual fuere su modalidad de contratación, y la documentación aportada para ella, que se halle prestando sus servicios por cuenta ajena durante la vigencia de este Convenio.
d) Temporal: El presente Convenio tendrá una duración de tres años con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2003 hasta el 31 de Diciembre de 2006.
A su término, las revisiones o prórrogas que sobre él se hagan tendrán una duración de un año, salvo que, expresamente, en su caso se convenga lo contrario.
Los atrasos que se deriven por aplicación del nuevo Convenio, serán abonados en la fecha que determinen por escrito de común acuerdo empresa y trabajadores, y de no llegarse a acuerdo alguno entre las partes se abonará en la nómina del mes siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad (BOME).
Las mejoras que en este Convenio se pactan constituyen un todo Orgánico y deberán ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación, entendiéndose que compensan en su conjunto las mejoras conseguidas por el personal a través de anteriores disposiciones legales, decisiones arbitrales o resoluciones administrativo- contenciosas, o acuerdos anteriores con la empresa.
Asimismo, se declara expresamente, que las disposiciones futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retribuidos, únicamente tendrán eficacia si, globalmente consideradas, supera lo alcanzado por el convenio y sólo en lo que exceda al referido nivel.
Con carácter individual se respetarán como condiciones más beneficiosas a las que, examinadas en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables a los trabajadores.
La denuncia, a efectos de rescisión, o revisión, se comunicará por escrito. La parte que promueva la denuncia, a los efectos indicados, lo comunicará a la otra con una antelación mínima de dos meses a la fecha de vencimiento del convenio.
En el escrito- denuncia se hará constar la fecha de iniciación de las deliberaciones del nuevo convenio, teniendo que ser ésta obligatoriamente aceptada por las partes. De no ser denunciado en tiempo y forma, o de no llegarse a acuerdos en la nueva negociación, se entenderá prorrogado en sus propios términos, por periodos anuales, y los salarios establecidos se incrementarán con el porcentaje de subida del IPC final resultante, más medio punto (0,5 puntos).
En todo lo no previsto en el artículo del presente Convenio, se entenderá a lo dispuesto en:
a) Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de Marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las modificaciones introducidas.
b) Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el sector de Hostelería vigente.
c) Ley Orgánica de Libertad Sindical
d) Legislación Laboral vigente concordante o General, aplicable al supuesto de que se trata.
Se crea la Comisión Paritaria en la misma mesa negociadora, que está compuesta por ocho vocales, cuatro en representación de la Asociación de Empresarios de Hostelería, y cuatro de las Centrales Sindicales (dos de UGT. y dos de CCOO), así como un Presidente con voz y sin voto que será el Jefe del Área Funcional de Trabajo, o también podrá ser elegido entre funcionarios del citado Ministerio.
La Asociación de Empresarios de Hostelerías y las Centrales Sindicales podrán asistir con asesores a la misma comisión, con voz pero sin voto.
Los miembros de la Comisión deberán ser elegidos, principalmente, entre los que formaron como vocales en la mesa negociadora del Convenio de Hostelería.
a) Entender con carácter general de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación del presente Convenio.
b) Interpretar el articulado del Convenio conforme al espíritu de lo pactado
c) Cuantas funciones se les atribuya de forma expresa en este Convenio, excepto el modificar su articulado, lo cual es competencia exclusivamente de la Comisión Negociadora.
Llegado el caso de que algún establecimiento tenga que cerrar por reforma, será preceptivo, previo aviso al trabajador, que a éste le quede garantizada por el tiempo de cierre la percepción de sus salarios conforme a lo establecido en este Convenio, debiendo instruirse el oportuno expediente de regulación de empleo, en su caso.
El periodo de cierre por reformas no afectará al devengo de las partes proporcionales de gratificaciones extras establecidas, y a efectos de antigüedad se computará como de trabajo efectivo.
Finalizada las reformas, previo aviso de la Empresa el trabajador, se reintegrará a su puesto de trabajo habitual con iguales condiciones a las que disfrutase antes del cierre.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, que empleen un número de trabajadores que exceda de treinta, procurará emplear a trabajadores minusválidos en la cantidad de un 3,3 % (1 trabajador) sobre el total de la plantilla, como mejora a lo establecido en el artículo 38,1 de la Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos.
Junto a las mejoras sustantivas que se pactan, es propósito de las partes negociadoras elevar en lo posible el nivel de profesionalización del sector, y a tal respecto hacen explícito su propósito de dar prioridad, cada cual en la medida que le incumba, a la contratación de trabajadores que procedentes de centros o cursos de Formación Profesional, hayan superado con aprovechamiento las enseñanzas impartidas.
Los periodos de trabajo inmediatos a los cursos de Formación Profesional, se considerarán como complementarios a la referida formación y, a efectos de la clasificación del trabajador en grupo profesional determinado, se tendrán en cuenta las calificaciones que, en cada caso, merezca en la empresa donde haya prestado sus servicios.
En caso de controversia, competerá a la Comisión Paritaria determinar dicha calificación, y deberá recabar para ello cuanta información precise de la empresa y los trabajadores.
1- La contratación del personal se efectuará a través de las Oficinas del INEM.
Las empresas presentarán los contratos en dicha Oficina dentro de los cinco días desde el inicio de la relación laboral y entregarán al trabajador un ejemplar en el plazo mínimo de cinco días desde que les fuera devuelto por el referido organismo y, además, una copia de los contratos a los representantes de los trabajadores.
Las empresas quedan obligadas a exponer en el tablón de anuncios la relación nominada de los contratos con expresión de su calificación y duración.
2- Las vacantes que se produzcan en las empresas serán cubiertas preferentemente por los trabajadores de las categorías inmediatas inferiores, por orden de antigüedad en la empresa, que estén capacitados y siempre que lleven desempeñándola un mínimo de seis meses.
Podrán concertarse contratos de duración determinada con las siguientes normas en los contratos que se determinan:
Esta modalidad de contratación se realizará con objeto de cubrir las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y en su formalización habrán de consignarse las circunstancias concretas que lo exigen.
La duración máxima de este contrato será de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, se podrá prorrogar mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima, y se pasará a la situación de indefinido si el trabajador continuase prestando sus servicios para la empresa una vez expirado el plazo máximo de su duración o del vencimiento de prórroga.
Con el contrato eventual se fija en el presente Convenio Colectivo que las empresas que concierten anualmente un máximo de cinco contrataciones de esta modalidad, deberán formalizar la sexta contratación como de fijo en plantilla. A la undécima contratación, también deberá ser contratado fijo y así sucesivamente, por lo que el 20% de la plantilla será fija en los contratos que afectan a esta modalidad.
A la terminación del contrato por expiración del tiempo convenido, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a doce días de salario por el año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año.
b) Contrato por obra o servicio determinado: A los efectos de lo previsto en el art. (15.1
a) del ET, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los siguientes:
Las campañas específicas, la consolidación comercial en los casos de creación de un establecimiento o ampliación, las ferias, los aniversarios, las comuniones, y otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y diferentes del resto de la actividad.
La utilización de la modalidad contractual de obra o servicio para cualquiera de las tareas aquí descritas (todas ellas en principio de duración incierta, pero de las que se estime que pueda ser superior al año), requerirá la utilización del documento del contrato que al efecto emita la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, y la comunicación al mismo organismo de la finalización del contrato, en su caso. La utilización de este modelo oficial y el conocimiento de la contratación efectuada por la Comisión Mixta será requisito indispensable para el reconocimiento de la validez del contrato.
c) Contrato de sustitución o de interinidad: Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo podrán utilizar esta modalidad de contratación con el objetivo de sustituir temporalmente a trabajadores con reserva del puesto de trabajo o en cobertura temporal durante un proceso de selección.
Debe constar en los contratos efectuados el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.
La jornada de trabajo, así como la categoría profesional serán la misma que la del trabajador sustituido.
d) Contrato en prácticas: La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por I. T., interrumpirá el tiempo de duración pactado para las prácticas, excepto pacto expreso en contrario o pérdida de las bonificaciones por parte del empresario contratante.
Cuando el contrato en prácticas se concierte por una duración inferior a dos años, las partes podrán prorrogar la duración del contrato por periodos de hasta seis meses, sin superar el periodo máximo de dos años y un máximo de dos prórrogas.
La retribución básica de los trabajadores contratados en prácticas será la correspondiente a su Grupo Profesional, todo ello en proporción a la jornada máxima de trabajo efectiva que se realice.
e) Contrato para la formación: Las empresas del sector podrán formalizar este tipo de contratación basándose en el número de trabajadores que tengan en plantilla:
Empresas de 3 hasta 5 trabajadores: 1 contrato
Empresas de 6 hasta 10 trabaj.: 2 contratos
Empresas de 11 hasta 25 trabaj.: 3 contratos
Empresas de 26 hasta 40 trabaj.: 4 contratos
Empresas de 41 hasta 50 trabaj.: 5 contratos
Estos contratos de formación tendrán por objeto cubrir los puestos de trabajo correspondientes a las categorías profesionales especificadas en los grupos III y IV del Convenio Colectivo de Hostelería.
La duración de estos contratos no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años, y se podrá prorrogar por periodos de seis meses hasta alcanzar los dos años, excepto para las funciones especificadas en el grupo III, en las que el tope será de 18 meses y de seis meses, respectivamente.
El tiempo dedicado a la formación teórica no podrá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en el presente Convenio Colectivo y su retribución será diaria y no podrá ser acumulable.
El salario correspondiente para los contratados en formación será el que se refleja en el Anexo I (Tabla Salarial).
El periodo de prueba será establecido a continuación.
Técnico Titulados............ 3 meses
Jefe de Grupo Profesional...... 1 mes
Resto del Personal........... 15 días
Para el cómputo de periodo de prueba los días se entenderán naturales.
Para contratación de extras, las empresas darán máxima prioridad a los trabajadores inscritos en el INEM. En ningún caso podrán contratarse trabajado res ajenos al sector, mientras existan ofertas de profesionales desempleados del mismo. Todo ello sin perjuicio de las facultades que por disposición legal tengan atribuidas el dicho INEM.
1- Serán considerados Servicios Extraordinarios aquellos ocasionales como banquetes, Lunch, grupos, etc., que no puedan ser atendidas por el personal de la empresa.
Los trabajadores contratados para tal fin, deberán cotizar en el régimen general de la Seguridad Social, estando obligados los empresarios a darles de alta y en general al cumplimiento de la normativa laboral vigente. La retribución de estos servicios queda establecida así.
Camarero, montaje, desmontaje y servicios..................... 14,40 €/hora
Ayudante, montaje, desmontaje y servicios..................... 12,10 €/hora
Cocinero montaje........... 15,65 €/hora
Pinche y Freganchín......... 8,48 €/hora
Estas cantidades serán abonadas al terminar el servicio corresponden a una jornada laboral de hasta cinco horas.
La retribución de los servicios extraordinarios de noche vieja y cotillón, se pactará entre empresa y trabajadores, garantizándose siempre un incremento del 30% sobre hora normal para el año.
Las empresas, en caso de necesidad y por el tiempo mínimo indispensable, podrán destinar a los trabajadores a realizar trabajos de categoría superior, siempre con el salario que corresponda a dicha categoría.
Este cambio de categoría no podrá tener una duración superior a 90 días consecutivos en un año, o 180 días alternos durante dos años.
Cumplido dichos periodos el trabajador ha de volver a las tareas de su anterior puesto de trabajo. En caso contrario, consolidará la categoría profesional que venía desempeñando a todos los efectos.
Si, por exigencia del trabajo y siempre con carácter transitorio, se destinase a un trabajador para realizar tareas de inferior categoría a la que tiene adscrito, éste conservará las retribuciones que correspondan a su categoría.
En todo caso se respetará el orden jerárquico profesional para adscribir al personal a un trabajo inferior.
Este destino o cambio de puesto de trabajo no puede ser superior a 30 días consecutivos o 60 días alternos en el periodo de un año natural.
Cumplidos dichos periodos el trabajador se reintegrará obligatoriamente a su anterior categoría. Todos los cambios de puestos de trabajo habrán de ser conocidos previamente por algún representante de los trabajadores y, en su defecto, mediante preaviso por escrito al trabajador afectado.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa y su contrato sea superior a un año, estarán obligados a ponerlo en conocimiento de ella por escrito, debiendo mediar entre fecha de preaviso y la de cese un plazo de quince días naturales. Igual obligación tendrá la empresa en los casos de finalizaciones de contrato, y deberá avisar con quince días de antelación para los contratos cuya duración sea superior a un año.
El incumplimiento de esta obligación de preavisar llevará aparejado los derechos del trabajador y de la empresa respectivamente, a ser indemnizados o descontar el salario de un día por cada día de retraso en el aviso, con la limitación de los dichos quince días naturales.
Cualquier trabajador que no perciba su salario o liquidación dentro de los cinco primeros días de cada mes, o al día siguiente de la extinción de su contrato de trabajo, tendrá derecho a que se le abone un diez por ciento de interés contabilizado por periodos anuales.
La jornada laboral de trabajo será de cuarenta horas semanales.
Durante el trabajo, cuando se trate de jornada continuada, de al menos 5 horas, habrá un descanso de treinta minutos, los cuales se computarán como de trabajo efectivo a todos los efectos.
Entre la terminación de una jornada y el comienzo de la otra, deberán transcurrir, como mínimo doce horas computándose para ello las horas trabajadas en jornada normal más, en su caso, las extraordinarias, salvo en los casos de cambio de turnos.
El descanso semanal mínimo será de 1,5 días (un día y medio) ininterrumpidos, en turnos rotativos y siempre que la circunstancias lo permita, y por acuerdo mutuo entre el trabajador y la empresa, será de dos días. Los días de descanso asignado a cada trabajador habrá de ser respetado, salvo necesidades especiales del servicio, en cuyo caso, será necesario el acuerdo entre la empresa, el trabajador y el conocimiento de la representación sindical.
Las fiestas abonables y no recuperables por mutuo acuerdo y en su caso con la intervención de los Representantes de los Trabajadores, podrán:
a) Ser disfrutadas como descanso continuado, en periodo distinto al de vacaciones
b) Ser acumuladas al periodo anual de vacaciones.
c) En el supuesto de finalización de contrato o despido, los días abonables no recuperables que no se hayan disfrutado se abonaran con la liquidación correspondiente
En caso de no pactarse por escrito, el trabajador tendrá derecho a disfrutarla en el día de fiesta. Durante el mes de Enero se pactará con los trabajadores en su caso con los representantes legales el disfrute de las mismas.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarán de un periodo de vacaciones de treinta días naturales, por año de servicio. Las vacaciones, con la intervención de los representantes de los trabajadores, y en su defecto, con ellos mismos, de mutuo acuerdo con la empresa podrán:
a) Ser disfrutadas en un solo periodo
b) Ser disfrutadas en dos periodos distintos, los cuales no podrán sobrepasar el 60% como máximo o el 40% como mínimo, del total de los días de vacaciones que a cada cual corresponda. En caso de desacuerdo se disfrutará en un solo periodo.
Los trabajadores que en fechas determinadas para el disfrute de las vacaciones no hubiesen completado un año de servicio en la empresa, disfrutarán en un solo periodo de la parte proporcional al tiempo trabajado.
El derecho al disfrute de vacaciones no se verá afectado por el hecho de que el trabajador haya estado en situación de Incapacidad Temporal.
Todas las empresas afectadas por el presente Convenio, establecerán de mutuo acuerdo con los trabajadores o sus representantes un calendario vacacional en los dos primeros meses del año o en los de apertura del establecimiento. Dicho calendario será expuesto en el tablón de anuncio.
Podrá acordarse un mes de cierre de la empresa para disfrute de las vacaciones de todo el personal. Ello deberá igualmente indicarse en los dos primeros meses del año.
El disfrute de las vacaciones comenzará a partir del descanso semanal.
Tendrán la consideración de hora extraordinaria las que excedan de la jornada laboral ordinaria establecida en el Art. 15 de este Convenio.
No se podrán realizar más de dos horas extraordinarias diarias. No se consideran horas extras o extraordinarias las que se presten en el tiempo de la jornada normal diaria durante las fiestas abonables y no recuperables.
Las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del ciento setenta y cinco por ciento (175%) sobre el salario hora individual. En el supuesto de la hora extraordinaria nocturna el recargo será del ciento ochenta y cinco por ciento (185%). Toda hora de trabajo realizada en los días de descanso semanal se considerará extraordinaria y su abono se recargará con un ciento ochenta y cinco por ciento (185%).
Las horas extraordinarias, dada la situación de desempleo de la ciudad, tenderán a suprimirse. Será potestad del trabajador la compensación de las horas extraordinarias por un tiempo equivalente de descanso a razón de dos horas por cada hora extraordinaria.
El número de las horas extraordinarias anuales no podrá ser superior a ochenta al año. Para el cálculo del salario hora individual se hará mediante el artículo 42 del presente Convenio.
Sobre el régimen establecido en el artículo 37 del ET y sus modificaciones Ley 39/1999, se pactan las siguientes mejoras.
a) Por alumbramiento de la esposa, accidente y hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento de parientes de hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, la licencia será de tres días. Y si por tal motivo el trabajador ha de realizar desplazamiento fuera de la Ciudad, el plazo se ampliará a seis días.
b) Por matrimonio de un hijo o hermano del trabajador.
La licencia será de un día cuando la boda tenga lugar en Melilla y de tres días cuando lo sea en otro lugar.
c) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia durante la jornada diaria de trabajo, la cual podrá dividirse en dos fracciones. Si lo desea el trabajador, podrá sustituir este derecho por una reducción al principio o final de la jornada diaria de una hora, con igual finalidad.
d) Por asuntos propios, seis días previo aviso
e) Exámenes: Tendrán derecho a disfrutar del tiempo indispensable para su realización, quedando el trabajador obligado a justificar su asistencia a las pruebas de que se trate.
f) Por cambio de domicilio habitual: un día
g) El tiempo que utilicen los trabajadores por asistencia al Médico de Cabecera o especialistas de la Red Pública Asistencial, previa justificación, no deberá ser compensado con tiempo de trabajo adicional.
h) El tiempo que utilicen los trabajadores por acompañamiento de un hijo menor de 10 años y de mayores de primer grado de consanguinidad que no puedan valerse por si mismos a asistencia sanitaria, en el caso que los dos miembros de la unidad familiar trabajen en la misma empresa, en los mismos términos que el apartado "g"
i) Además del derecho a un permiso retribuido para asistir a consulta medica, cuando coincida con la jornada laboral, y al curso de preparación al parto, la mujer embarazada solo tiene la obligación de comunicar su estado a la empresario, si su trabajo pudiera afectar a su salud o a la del feto. Si así fuese, el empresario deberá tomar las medidas necesarias para proteger a la trabajadora, bien adaptando las condiciones o el tiempo de trabajo, bien cambiando sus funciones o su puesto. Cuando estos cambios no sean posibles, se declarara a la madre en situación de riesgo durante el embarazo, percibiendo una prestación económica a cargo de la seguridad social, de acuerdo con los requisitos establecidos, equivalente al 75 % de la base reguladora.
El despido o extinción del contrato será nulo durante esta situación de riesgo y durante todo el embarazo.
Las parejas de hecho, indistintamente del sexo de sus componentes, siempre que se acredite de forma suficiente (certificado de empadronamiento o, cualquier otro documento de carácter oficial que acredite su situación), generarán los mismos derechos que los contemplados en los apartados anteriores.
Durante el periodo de Incapacidad Temporal, el trabajador tendrá derecho a percibir el 100% de sus retribuciones, hasta un periodo máximo de doce meses.
Las empresas concertarán una póliza de Seguro individual o colectivo que garantizará a sus trabajadores, a partir del momento de alta en las empresas, la percepción de 16.846,35 Euros para sí o para sus beneficiarios, que cubra los riesgos de fallecimiento por accidente o por invalidez permanente; también por accidentes en los grados de invalidez absoluta y total para la profesión habitual o para toda clase de trabajos, si el accidente ha ocurrido exclusivamente durante la presentación de trabajo o in itínere. Las empresas serán responsables del abono de la mencionada cantidad en caso de no concertar la mencionada póliza. Se establece un plazo de sesenta días a partir de la firma del Convenio para concertar la correspondiente póliza actualizada.
La empresa dará copia del seguro individualizado al Delegado de Personal y si no lo hubiere al sindicato representativo.
Al estar todas las empresas afiliadas a mutuas de trabajo, se establecerán de forma obligatoria revisiones médicas anuales a todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, creándose así la medicina preventiva, sin tener por ello ningún coste adicional para las empresas, manteniéndose siempre la confidencialidad del estado de salud de los trabajadores. Se efectuara el citado reconocimiento medico, siendo especifico al puesto de trabajo que desempeñe, con el fin de prevenir enfermedades profesionales.
El Subsidio de Defunción, en razón de la antigüedad del trabajador en la empresa, se fijará en las siguientes cantidades.
Con un año de antigüedad......... 719 Euros
Con dos años de antigüedad..... 1.018 Euros
Con tres años de antigüedad..... 1.360 Euros
Con cuatro años de antigüedad... 1.617 Euros
Con cinco a diez años de años de antigüedad.. ............................ 1.916 Euros
Con más de diez años de antigüedad........ .......................... 2.395 Euros
Dichos Subsidios por Defunción serán abonados por la empresa a los familiares del trabajador fallecido según el siguiente orden: Viudo/a, compañero/a, hijos/as y familiares que convivan habitualmente con el trabajador sea cual sea su grado de parentesco.
Los trabajadores con antigüedad de un mínimo de dos años en la empresa, percibirán, al contraer matrimonio, por una sola vez un subsidio con cargo a la empresa de 384 Euros, ello siempre que opten por seguir prestando servicio en la empresa.
El cese de un trabajador en la empresa, por las contingencias de jubilación o incapacidad permanente, percibirá como premio y en proporción a los años de servicio en la misma, las siguientes cantidades.
A los diez años de servicios en la empresa. 3 mensualidades.
A los quince años de servicios en la empresa. 4 mensualidades.
A los veinte años de servicios en la empresa. 4 mensualidades.
A los veinticinco años de servicios en la empresa.- 5 mensualidades. Para los trabajadores de más de veinticinco años de servicios en la empresa, se efectuará el cálculo de acuerdo con el artículo 90 de la Ordenanza Laboral (solo a efectos de cálculo, al estar dicha Ordenanza derogada).
Los trabajadores acogidos al presente Convenio y atendiendo al tiempo de permanencia desde la fecha de su ingreso, tendrán derecho a las siguientes retribuciones sobre el salario.
Año de Antigüedad Porcentajes salariales aplicados
Tres años....................... 5%
Seis años........................ 9%
Nueve años...................... 17%
Doce años....................... 25%
Quince años..................... 30%
Dieciocho años.................... 40%
Veintiún años.................... 50%
El módulo para la determinación de la antigüedad, será el salario base correspondiente que figure en las tablas salariales.
La fecha para determinar la antigüedad en todos los casos, será la de ingreso en la empresa.
Con independencia de la actividad concreta del establecimiento, se considera como periodo de nocturnidad el comprendido entre las 22,00 horas y las 6,00 horas.
Aquellas jornadas que ocupen en este periodo más de cuatro horas y media, serán consideradas como nocturna en su totalidad. Los periodos de nocturnidad serán retribuidos con un incremento del 27 % del salario base correspondiente, más la antigüedad si la hubiere, salvo que el salario se haya pactado sobre la base de que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o actividad del establecimiento.
El complemento en especie de manutención se fijará en la cantidad de 57,61 Euros, durante la vigencia del presente Convenio, en jornada continuada o en horario coincidente con las distintas comidas en sus horas normales. Será siempre potestad del trabajador el elegir la cantidad del plus o manutención.
Las empresas que impongan el uso de prendas determinadas para la prestación de servicios estarán obligadas a proporcionar el uniforme y calzado (un par por año) a sus empleados.
Corresponde a los trabajadores la conservación y limpieza de los uniformes, todo ello sin perjuicio de la obligación que estos tienen, aún cuando no le sean exigibles uniformes, de comparecer al trabajo con el necesario decoro.
Se establece a favor de los trabajadores, para todas las categorías y edades, un plus de transporte, pagaderas durante once mensualidades. Establecidas en el anexo I.
Se establece a favor de aquellos trabajadores que tengan que hacer inventario de sus recaudaciones y que asuman el riesgo de pérdida, por consecuencia de diferencias en contra, en el arqueo, un quebranto de moneda consistente en 63,60 Euros mensuales.
Se establecen tres gratificaciones extraordinarias. Gratificaciones de Junio, Septiembre y Navidad por importe cada una de ellas de treinta (30) días de salario base establecido en Convenio más la antigüedad si la hubiere. Se abonarán, respectivamente, los días 15 de Junio, primera quincena de Septiembre y 21 de Diciembre.
Tanto el empresario como el trabajador podrán acordar por escrito el percibir en nómina el prorrateo de las tres pagas extraordinarias (Junio, Septiembre y Navidad), en doce mensualidades. En caso de desacuerdo se aplicará en las fechas establecidas ut supra.
Los miembros de los Comité de empresa o Delegados de Personal dispondrán de una reserva de 27 horas laborales al mes para ausentarse del trabajo en los siguientes casos.
Con cargo a la reserva de las horas antes dichas, el Comité de Empresa o Delegados de personal en la empresa, dispondrán de las facilidades necesarias para informar directamente y durante la jornada laboral a los trabajadores que representen sobre asuntos de interés sindical o laboral.
Dicha comunicación se efectuará de modo que no perturbe la normalidad del proceso productivo y con previo conocimiento del empresario. Se incluirán en el cómputo de las horas las actuaciones llevadas a cabo por iniciativa de la empresa.
Durante el periodo de negociación de los Convenios de hostelería, los representantes de los trabajadores, con el fin de facilitar la mayor información en Asambleas y reuniones, dispondrán de las horas necesarias, aunque excedan del número fijado en el primer párrafo de este artículo. El tiempo de ausencia en las circunstancias antes señaladas, tendrá la consideración de cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y se abonará con la totalidad de los devengos que habría percibido de haber prestado efectivamente sus servicios.
Sin perjuicio de los derechos o facultades concedidos por las Leyes, se reconocen a los Comités de
Empresa o Delegados de Personal las siguientes funciones:
Las empresas reconocerán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente. Admitirán que todos sus trabajadores pueden afiliarse a un sindicato, reunirse, recaudar cuotas o distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal de la empresa.
Las empresas reconocen la existencia de los representantes de los trabajadores de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
c) A requerimiento de los trabajadores afiliados a una Central Sindical, la empresa descontará de la nómina el importe de la Cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en tal operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito donde se exprese con claridad la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece y la cuantía de la cuota. Asimismo, deberá indicar la cuenta corriente en la entidad bancaria a la que se remitirá la correspondiente cantidad.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, deberán tenerlo expuesto en su centro de trabajo, en lugar visible y de fácil acceso. Igualmente, permitirán que junto a él puedan exponer los representantes de los trabajadores hojas que desarrollen, aclaren o expliquen todos y cada uno de los artículos del Convenio.
a) Los menores de 16 años no podrán utilizar las máquinas o picadoras, serradoras, cortadoras o trituradoras instaladas para su uso en las cocinas.
b) En las cocinas o dependencias con riesgo de incendio o explosión, habrá colocados, en lugar visible y accesible, extintores apropiados para las causas determinantes del posible fuego o explosión, asimismo estos lugares dispondrán de señales preventivas y recordatorias de los posibles riegos.
c) Todos los establecimientos cuidarán que todos los accesos y salidas estén lo suficientemente señalizadas para facilitar la evacuación en caso de emergencia.
d) Todo el personal de los centros de trabajo conocerá las diferentes salidas de emergencia y sus posibles bloqueos.
e) En los centros de trabajo habrá un botiquín que contendrá, como mínimo, agua oxigenada, alcohol de 96º, tintura de yodo, mercurocromo, gasas. Algodón, vendas, esparadrapo, analgésicos, dedines y material de higiene femenino (compresas, etc.)
f) Durante los distintos periodos estacionales, las empresas tomarán las oportunas medidas para que las temperaturas ambientales de los distintos sectores del establecimiento sean normales.
g) Los vestuarios y los aseos del personal se limpiarán como mínimo una vez al día. En todos los centros de trabajo, habrá armarios, taquillas y colgadores que permitirán guardar la ropa. En aquellas empresas con menos de diez trabajadores habrá por lo menos un lavabo para su uso, con toallas que se cambiarán diariamente si es de uso colectivo. La limpieza de los servicios higiénicos se realizará diariamente con productos que permitan una perfecta desinfección y desodorización. Sus puertas estarán provistas de una cerradura.
h) Cuando el puesto de trabajo a desempeñar precise la obtención o renovación del Carné de Manipulador, los gastos económicos que se ocasionen por esta circunstancia correrán a cargo del trabajador durante el primer año, y siempre que el trabajador tenga una antigüedad superior a un año en la empresa, estos costes serán abonados al 50 % el trabajador y el 50 % la empresa a la presentación del justificante correspondiente.
Los Sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo, ofrecerán su colaboración a los trabajadores que precisen de este servicio.
Obligatoriamente y como indica la Ley, las empresas deberán efectuar de forma ineludible Evaluación de Riesgos Laborales y se dará conocimiento a todos los trabajadores de su contenido, así como constituir los Comités de Seguridad y Salud donde proceda.
Delegados de Prevención y Servicios de Prevención.
En materia de Delegados de prevención, Servicios de Prevención y demás normas de desarrollo, se procederá conforme a lo dispuesto en la Ley vigente de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de Noviembre).
Entendemos por acoso sexual cualquier acercamiento de contenido sexual, no deseado por parte del trabajador que lo recibe, pudiendo ser expresado de manera verbal y/o no verbal, en el que se utilizan presiones físicas y/o psíquicas para obtener favores sexuales del trabajador acosado en el lugar de trabajo.
En todo caso, el acoso sexual, con el contenido de conducta antijurídica tipificada por el Código Penal, pasará a constituir un incumplimiento contractual de carácter grave o muy grave en el régimen disciplinario aplicable.
Dada la naturaleza del tema, en este tipo de procedimientos sólo deben estar implicadas las personas realmente necesarias, de cara especialmente a la protección de la víctima.
Los trabajadores afectados por esta situación, tendrán derecho al cambio de puesto o de turno en la empresa siempre que lo soliciten y sea posible según el volumen de la plantilla.
Los trabajadores, habiendo sido probada dicha situación, no podrán ser despedidos ni sancionados por la empresa durante el tiempo para el que fue contratado, salvo que la baja en la empresa sea por voluntad propia.
De acuerdo con lo establecido en el Decreto 17 de Agosto de 1973 sobre la Ordenación del Salario OM de 22 de Noviembre de 1973, que desarrolla la determinación del salario hora individual u ordinaria, se hará mediante la aplicación de la fórmula siguiente.
S. H. I.= (365+ G) x (S+ A+ R)
S. H. I.= Salario Hora Individual
G= Número de días de retribución que corresponda por gratificaciones extraordinarias de Navidad, paga de Verano (Junio) y Septiembre.
Dt. = Días trabajados al año, deducidos Domingos, festivos, abonables y vacaciones.
A los efectos de este Convenio, se entenderá por Formación Continua el conjunto de acciones formativas que desarrollen las empresas del sector de hostelería, a través de las modalidades previstas en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el sector de Hostelería vigente y el Acuerdo de Formación Continua vigente, dirigidos tanto a la mejora de competencias y cualificaciones como a la recalificación de los trabajadores ocupados que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
La Formación deberá constituir un objeto prioritario en la hostelería y, para ello, se constituirá una Comisión de Formación en el plazo máximo de tres meses a la publicación de este Convenio en el Boletín Oficial de la Ciudad, integrada por representantes de la Asociación de Empresarios de Hostelería de Melilla, y representantes de los sindicatos representativos de este sector que sean designados. La Formación Profesional en Hostelería se orientará hacia la capacitación, la especialización y la actualización de los conocimientos profesionales específicos de los puestos de trabajo.
Las empresas estarán obligadas a informar en materia de riesgos laborales a todos sus trabajadores.
Se establece el principio de igualdad de trato en el contenido del Convenio, de forma que de la redacción, contenido, interpretación y aplicación del mismo no puede derivarse discriminación alguna por cuestiones de sexo, raza, religión o cualquier otra condición.
1.- Declaración introductoria. ".. la libertad, la justicia. tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos sus miembros.." Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Toda Persona tiene derecho a recibir un trato digno. En virtud de este derecho, los firmantes del convenio del sector de Hostelería de la Ciudad Autónoma de Melilla, asumen que las actitudes de acoso psicológico en todas sus formas suponen un atentado a la dignidad de los trabajadores, por lo que no se permitirá ni tolerara esta conducta.
Por tanto, a través de las Organizaciones Sindicales firmantes y de la Representación Empresarial del sector, elaboraran por medio de la Comisión Paritaria un protocolo de prevención, que pueda servir para erradicar practicas consideradas perversas y que puedan incluir situaciones de acoso laboral y se comprometen a dar la mayor difusión posible a los trabajadores del sector de este acuerdo.
Se establece una ayuda al trabajador con antigüedad superior a seis meses en la empresa que tenga hijos con deficiencias psíquicas o físicas, reconocidas como tales por el IMSERSO con un porcentaje superior al 33 %, cuantificada en 100 Euros anuales, pagaderas en el mes de septiembre.
I.- Excedencia Voluntaria. Los trabajadores fijos que lleven como mínimo un año de servicio en la Empresa tendrán derecho a situarse en excedencia voluntaria por tiempo no inferior a doce meses ni superior cinco años.
El trabajador que solicite su ingreso al finalizar el primer año de excedencia, tendrá derecho a la reincorporación inmediata a su antiguo puesto de trabajo, debiendo comunicar por escrito su incorporación veinte días antes de su efectividad.
Para la reincorporación en caso de excedencia voluntaria superior al año se estará a lo dispuesto en la normativa legal.
II.- Excedencia especial de uno a cuatro meses. Al trabajador con antigüedad en la Empresa de un año o más se le concederá este tipo de excedencia por un periodo de uno a cuatro meses, con la reserva del puesto de trabajo, siempre y cuando estén suficientemente justificadas las causas de solicitud y previo informe de los representantes del personal si lo hubiere.
Agotado el periodo de excedencia especial el interesado podrá acogerse a la excedencia voluntaria expresada en los párrafos anteriores.
III.- Excedencia por cuidado de familiares. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Asimismo, el personal laboral tendrá derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a un año, para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no dempeñe actividad retribuida.
Durante el periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de familiares tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad.
La excedencia contemplada en el presente apartado, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Finalizado el periodo de excedencia por cuidado de familiares o desapareciera la causa que diera lugar al mismo, el trabajador deberá solicitar su reingreso dentro del plazo de un mes anterior a dicha finalización, en el supuesto de su duración normal o cuando cese el supuesto que diera lugar a la excedencia.
Ambas partes, conscientes de lo que representa el absentismo para la empresa y los trabajadores, acuerdan promover las condiciones tendentes a evitarlo por causas injustificadas. Igualmente, acuerdan y reconocen que el incremento de la producción se debe a la combinación óptima de varios factores que, fundamentalmente, son.
a) Estructuras productivas, instalaciones, inversiones e investigación, etc.
b) Planificación de la organización a medio y largo plazo, gestión y control, etc.
c) Factor Humano: Cualificación Profesional, condiciones de trabajo, motivaciones, etc.
Así pues, con la intención de aumentar la producción, en la medida de lo posible, la parte empresarial y social, por medio de los Órganos de Dirección y Representación respectivamente, en el ámbito que a cada uno corresponda, acuerdan:
a) El estudio de todos los niveles de las situaciones problemáticas del sector y de cada empresa en concreto (organización del trabajo, sus condiciones, etc.)
b) Eliminar las normas antiguas y escasas que impidan las mejoras de las condiciones de trabajo.
c) La formación individual y colectiva en aquellos temas propios del ramo, dándole una solución seria y realista acorde con la situación actual de la ciudad.
Categorías profesionales Definición de los grupos referente a las categorías profesionales:
Grupo I.- Categorías profesionales de: Jefe de Cocina, Jefe de Comedor, Encargado de Establecimiento, Jefe de Personal, Jefe de Recepción y Jefe de Servicios Técnicos.
Grupo II.- Categorías profesionales de: Jefe de Barra, Jefe de Sala (Billares), Contable, Oficial de Contabilidad, Gobernanta, Encargado de Cafetería y Jefe de Sección.
Grupo III.- Categorías profesionales de: Cocinero, Camarero, Dependiente de1ª, Técnico de Sonido (Disc- Jockey), Recepcionista Administrativo, Cajeros, Conductor de 1ª y Conserje.
Grupo IV.- Categorías profesionales de: Ayudante de Cocina, Dependiente de 2ª, Ayudante de Camarero, Cafetero, Tetero, Churrero, Pinchitero, Vigilantes nocturnos, Cobrador, Telefonista, Personal de Servicios Técnicos (pintor, fontanero, electricista, calefactor, etc.), Camarero/a de piso, Ascensorista, Monitor- cuidador.
Grupo V.- Categorías Profesionales de: Freganchín Marmitón, Ayudante de Billares, Mozo de Equipajes, Planchador/a, Lavandero/a, Lencero/a.
Grupo VI.- Categorías profesionales de: Aquellos que estén en contrato de Formación.
Para determinar las funciones que tienen que desempeñar las distintas categorías profesionales, se estará a lo establecido en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal del Sector de Hostelería vigente.
Subida salarial para el año 2005 y 2006 La subida salarial para el año 2005 y 2006, será la resultante de aplicar a la totalidad de los conceptos salariales y extrasalariales del año 2.004 y 2.005 respectivamente, del IPC real, publicado por el INE para el año 2.004 y 2.005, más el 0,5%. Exceptuando el grupo profesional VI (mayor de 18 años) que quedara consolidado durante la vigencia de este convenio, exceptuando el plus de transporte que tendrá la misma cuantía que el resto de categorías profesionales.
La aplicación de el salario mínimo interprofesional para el grupo VI (menor de 18 años) tendrá efecto a partir del día 1º del mes siguiente a la firma del presente convenio no causando efecto retroactivo.
Las Organizaciones Sindicales y Empresariales firmantes del presente Convenio Colectivo, por ser conscientes del perjuicio que ocasiona en los derechos laborales de los trabajadores del sector, y, en la competitividad y productividad de las empresas, se comprometen mediante los acuerdos y medidas que adopte la Comisión Paritaria a combatir con las medidas que se consideren oportunas, el intrusismo, la contratación ilegal y la competencia desleal en el sector.
La Comisión Paritaria del Convenio se reunirá con la mayor brevedad posible, para negociar bien ella misma, bien a través de una Comisión específica creada al efecto conforme al Art. 8.1 a) del RD 1588/1999, de 15 de octubre, la externalización de las cláusulas sobre Previsión Social derivadas de 15 de octubre, la externalización de las cláusulas sobre Previsión Social derivadas de obligaciones legales o contractuales que la empresa tenga comprometidas en el Convenio Colectivo, Acuerdos de empresa o disposiciones equivalentes.
No obstante, hasta que los mencionados compromisos y prestaciones se integren plenamente en el Plan de Pensiones, se mantendrá la efectividad de los compromisos por pensiones y el cobro de las prestaciones causadas en los términos estipulados en el Convenio Colectivo vigente o disposición equivalente.
La externalización de los compromisos se llevará acabo de conformidad con lo dispuesto en la Ley 8/1987, de 8 de junio de Regulación de los Planes de Fondos de Pensiones en la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, y en los desarrollos reglamentarios RD 1307/1988, de 30 de septiembre, que aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de pensiones y RD 1588,1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios.
Las empresas que, por tener más de 250 trabajadores en el momento de la formalización del Plan de Pensiones de Empleo, de promoción conjunta, no puedan pertenecer a dicho plan, se obligan, a promover un plan de pensiones en cada una de ellas, con las mismas características, sistema de aportaciones y prestaciones, que el acordado en el ámbito sectorial. Estos Planes de Pensiones, tanto el de promoción conjunta como los promovidos individualmente por las empresas, se integrarán en el mismo Fondo de Pensiones.
Será de total aplicación el Acuerdo alcanzado en el ámbito de la Ciudad Autónoma, entre las asociaciones Empresariales de ámbito de Comunidad Autónoma y las Centrales Sindicales mayoritarias del mismo ámbito, sobre el reparto de bonificaciones de las cuotas patronales.
Los firmantes del Convenio Colectivo de Hostelería de la Ciudad Autónoma de Melilla, asumen íntegramente su contenido.
Para potenciar el sector de Hostelería de esta ciudad, se redactará por la Comisión Paritaria un anexo implicado a las partes en la creación de la Escuela de Hostelería, el Patronato Municipal de Turismo e incremento de los cursos de Formación Profesional y el Acuerdo Nacional de Formación Continuada.
Asimismo las partes integrantes del presente Convenio, se acogen a las actuaciones formativas dirigidas al colectivo que recoge el BOME de 07-08-94 sobre el Reglamento del Plan de Formación de la Ciudad Autónoma como partes beneficiarias.
En aplicación del Art. 82.3 y 85.2c del estatuto de los Trabajadores, las partes que integran el Convenio Colectivo del sector de la Hostelería de Melilla han llegado al acuerdo de establecer en el actual Convenio Colectivo el siguiente artículo, denominado "CLÁUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL» o, CLÁUSULA DE NO- APLICACIÓN DE REGIMEN SALARIAL":
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas continuadas mantenidas en los ejercicios inmediatamente anteriores al presente.
Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados en los últimos dos años. En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos podrán utilizarse informes de auditores o censores de cuentas atendiendo a las circunstancias y dimensión de las empresas.
Las empresas que pretendan la aplicación de la cláusula de descuelgue, deberán presentar su propuesta debidamente motivada junto con la documentación precisa (Balance, Cuenta de Resultados y, en su caso, informe de auditores o censores de cuentas) ante la Comisión Paritaria o Mixta, que realizará en estos casos una función arbitral, siendo su decisión respecto a la aplicación o no de la cláusula de descuelgue, de obligado cumplimiento para la empresa y trabajadores, teniendo la forma de laudo arbitral y debiendo ser adoptada por mayoría simple de sus componentes. Estos laudos serán susceptibles de impugnación por los motivos y conforme a los procedimientos previstos para los Convenios Colectivos.
Los miembros de la Comisión Paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando respecto de todo ello el debido sigilo profesional.
En tal caso debe entenderse que lo establecido en el párrafo precedente sólo afecta al campo salarial, hallándose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto del Convenio.
Se podrían arbitral fórmulas para que el descuelgue no afecte sobremanera, por ejemplo, a los salarios más bajos y las fórmulas de recuperación de los salarios perdidos cuando mejore la situación de la empresa.
A propuesta de la parte empresarial, los integrantes de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Hostelería de la Ciudad Autónoma de Melilla, se comprometen a debatir en el próximo convenio colectivo, el sistema de remuneración de la antigüedad recogida en el artículo 26.
Somos conscientes de la discriminación de género que supone la utilización del masculino como término genérico. Es nuestra voluntad que se interprete esta utilización del masculino en forma nosexista.
Del presente acuerdo se dará traslado al Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla para su publicación.

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Artículo 39
Artículo 40
Artículo 41
Artículo 42
Artículo 43
Artículo 44
Artículo 45
Resolución
Artículo 2
Real Decreto
Real Decreto
artículo 38
artículo 42
artículo 37
artículo 90
resolución
artículo 26


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Convenio Europeo de Derechos Humanos (XI): libertad de reunión y de asociación - Derecho Constitucional
Convenio Europeo de Derechos Humanos (XI): libertad de reunión y de asociación
El artículo 11 (1) del Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH, en adelante) es uno de los fundamentos de una sociedad democrática. Dispone que toda persona tiene derecho a la libertad de reunión pacífica y a la libertad de asociación con otros.
- El derecho a la libertad de reunión pacífica
El derecho a la libertad de reunión pacífica significa el derecho a protestar de manera pacífica, incluyendo asambleas, marchas o manifestaciones. Las protestas permiten a los individuos unirse en apoyo a una creencia común, para expresar su opinión y dar voz a sus frustraciones, así como criticar y oponerse a opiniones o creencias que no comparten. Ocupa un lugar central en una sociedad democrática, en tanto que la protesta pacífica es un importante medio para promover cambios.
+ Las autoridades deben proteger las reuniones pacíficas, salvo pruebas claras de que se va a promover o incitar a la violencia
El artículo 11 del CEDH protege el derecho a la reunión pacífica. Esto implica que, a menos que existan pruebas claras (2) de que los organizadores o los participantes van a usar este derecho para promover o incitar a la violencia (3), los poderes públicos tiene la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger las reuniones pacíficas (4).
- El derecho a la libertad de asociación
El derecho a la libertad de asociación protege el derecho a asociarse o fundar asociaciones -entre las que se incluyen los partidos políticos-, así como el derecho a afiliarse o fundar sindicatos para la defensa de sus intereses. Este derecho es vital para el funcionamiento de las sociedades democráticas.
+ Incluye el derecho a no asociarse
Este derecho incluye la libertad de no asociarse con otros y a rechazar unirse a una asociación.
+ Caso Republican Party of Russia c. Rusia: no se justifican las medidas contra el partido y se usan medios muy restrictivos y desproporcionados respecto al fin perseguido
El partido demandante fue creado en 1990 por el ala demócrata del Partido Comunista de la Unión Soviética. En agosto de 2002 fue registrado como partido. Ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, el partido demandante se quejó de que en 2006 el Ministro de Justicia se negó a modificar información sobre el partido contenida en el Registro estatal de personas jurídicas, lo que llevó a interrumpir sus actividades y fue disuelto en 2007 por no cumplir con los requisitos de un mínimo de afiliados y representación regional.
El TEDH mantuvo que se había dado una violación del artículo 11 del CEDH debido a la negativa, por parte de las autoridades, de modificar la información sobre el partido demandante en el registro estatal y la disolución del partido. Respecto a este último punto, el Tribunal señaló que los tribunales rusos no habían aducido razones pertinentes y suficientes para justificar la interferencia en la libertad de asociación del partido en cuestión, y que la disolución del partido -por incumplimiento de los requisitos de número mínimo de afiliados y representación regional- había sido desproporcionada para con el fin legítimo citado por el Gobierno ruso. El TEDH entendió que existían otros medios para proteger las leyes rusas, sus instituciones y la seguridad nacional que no fuese una prohibición radical en el establecimiento de partidos regionales. Más aún cuando el partido en cuestión, que había existido y participado en las elecciones desde 1990, nunca había promovido intereses regionales o una visión separatista: de hecho, uno de sus objetivos había sido la promoción de la unidad del país (5).
- Obligaciones que impone el art. 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos al Estado
El artículo 11 del CEDH impone dos tipos diferentes de obligaciones al Estado:
+ Obligación negativa
Los poderes públicos no deben impedir, obstaculizar o restringir las reuniones pacíficas excepto hasta lo que permite el párrafo 2 del artículo 11 del CEDH, y no debe interferir arbitrariamente en el derecho a la libertad de asociación (6).
+ Obligación positiva
Los poderes públicos, de ser preciso, tienen la obligación de tomar las medidas necesarias para proteger a aquellos que quieren ejercer su derecho a la reunión pacífica. El Estado, al mismo tiempo, debe tomar medidas necesarias y apropiadas para asegurar el derecho a la libertad de asociación en el derecho interno (7).
- Límites a estos derechos: artículo 11.2 del CEDH
El artículo 11.2 del CEDH establece que los derechos a la libertad de reunión pacífica y a la libertad de asociación pueden limitarse en determinados casos. Las medidas limitativas deben ser legales y estar justificadas por perseguir un fin legítimo (como la seguridad nacional; la seguridad pública, la prevención del desorden público y la delincuencia, o la protección de los derechos y libertades del resto) y deben ser necesarias en una sociedad democrática. Las restricciones también deben ser proporcionales, lo que implica que las medidas implantadas tienen que ser lo menos restrictivas posibles para alcanzar el fin legítimo (8).
+ Caso Chappell c. Reino Unido (1988)
En 1986, el ente público británico English Heritage tomó la decisión de clausurar Stonenhenge y sus alrededores durante el periodo del solsticio de verano debido a los altercados que se sucedieron el año anterior entre la policía y los asistentes a un festival -que se realizaba en esa zona y en esa fecha-. Las autoridades intentaron, en vano, encontrar un lugar alternativo que fuese adecuado para albergar el festival. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH, en adelante) dictaminó que la decisión tomada se ajustaba a derecho, debido al riesgo de que se causasen daños al público (9).
(1) Artículo 11.
“Libertad de reunión y de asociación
1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión pacífica y a la libertad de asociación, incluido el derecho a fundar, con otras, sindicatos y de afiliarse a los mismos para la defensa de sus intereses.
2. El ejercicio de estos derechos no podrá ser objeto de otras restricciones que aquellas que, previstas por la ley, constituyan medidas necesarias, en una sociedad democrática, para la seguridad nacional, la seguridad pública, la defensa del orden y la prevención del delito, la protección de la salud o de la moral, o la protección de los derechos y libertades ajenos. El presente artículo no prohíbe que se impongan restricciones legítimas al ejercicio de estos derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la policía o de la Administración del Estado”.
(2) La carga de la prueba recae en las autoridades del Estado: sentencia del TEDH en el caso Democratic People’s Party c. Moldavia, de 2 de febrero de 2010.
(3) “Guidelines on Freedom of Peaceful Assembly”, de la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE), de 2007.
(4) La expresión “pacífica” deber ser interpretada de manera que incluya conductas que pueden molestar u ofender a personas que se oponen a las ideas o reivindicaciones que en una reunión se pretenden promover. Sentencias del TEDH en los casos Plattform Ärtze Für das Leben c. Austria, de 21 de junio de 1988; y Stankov y United Macedonian Organisation Ilenden c. Bulgaria, de 2 de octubre de 2001.
(5) Sentencia del TEDH en el caso Republican Party of Russia c. Rusia, de 12 de abril de 2011.
(6) "Article 11: Freedom of assembly and association", Human Rights Review, 2012.
(7) Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH, en adelante), en el caso Wilson, National Union of Journalists y Otros c. Reino Unido, de 2 de octubre de 2002.
(8) Sentencia del TEDH en el caso Handyside c. Reino Unido, de 7 de diciembre de 1976.
(9) Sentencia del TEDH en el caso Chappell c. Reino Unido, de 30 de marzo de 1989.
Etiquetas: Convenio Europeo de Derechos Humanos, Derecho, Derecho Constitucional, Libertad de asociación, Libertad de reunión

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Entra en vigor Real Decreto-Ley 11/2020 de medidas urgentes complementarias en el ámbito societario para hacer frente al COVID-19 - Fieldfisher JAUSAS
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Entra en vigor Real Decreto-Ley 11/2020 de medidas urgentes complementarias en el ámbito societario para hacer frente al COVID-19
María Luisa de Alarcón
Núria Clemente
Modificación de la propuesta de aplicación del resultado de sociedades mercantiles en el contexto del COVID-19
Medidas fiscales adoptadas por el Gobierno a través del RD-Ley 7/2020, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19
Medidas urgentes en el ámbito fiscal y financiero para minimizar el impacto económico del COVID-19
Áreas de Práctica / Sectores:
Descargar en pdf comentario a la cuestión planteada por el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas, sobre el proceso de formulación, verificación y aprobación de las cuentas anuales, y su modificación por RDL 11/2020
Ha entrado en vigor el nuevo Real Decreto-Ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.
Entre los temas a los que afecta, están de nuevo las personas jurídicas, si bien en este caso, más que novedades, son aclaraciones de las medidas extraordinarias aplicables a las personas jurídicas, recogidas en el Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, para hacer frente al impacto económico y social, y también, para dar seguridad jurídica a las empresas afectadas por la necesidad de modificar la propuesta de aplicación de resultados estando la Junta ya convocada, se ha incorporado la reciente Recomendación del Colegio de Registradores de España y la CNMV del pasado 26 de marzo, sobre la modificación de la Propuesta de Aplicación del Resultado. De ambas les informábamos en nuestras recientes Circulares de 18 (ver circular) y 27 de marzo 2020 (ver circular).
En el nuevo RDL 11/2020 se da nueva redacción al artículo 40 y a la Disposición Final Cuarta del referido RDL 8/2020, quedando en su redacción original los artículos 41, 42 y 43 del mismo.
A continuación, y para simplificar el conocimiento de estas medidas, recordamos las aprobadas por el RDL 8/2020, resaltando en las mismas las modificaciones de la nueva redacción:
1.- Medidas extraordinarias aplicables a las personas jurídicas de Derecho privado (asociaciones, sociedades civiles y mercantiles, cooperativas, fundaciones) durante el periodo de alarma:
Aunque los Estatutos no lo hubieran previsto, las sesiones de los órganos de gobierno y de administración (y también de comisiones delegadas y demás comisiones obligatorias o voluntarias) podrán celebrarse (entendiéndose que la sesión se ha celebrado en el domicilio de la persona jurídica):
– por videoconferencia que asegure la autenticidad y la conexión bilateral o plurilateral en tiempo real con imagen y sonido de los asistentes en remoto, siempre que todos los miembros del órgano dispongan de los medios necesarios, el secretario de del órgano reconozca su identidad, y así lo exprese en el acta, que remitirá de inmediato de las direcciones de correo electrónico de cada uno de los concurrentes.
Se precisa claramente ahora que lo anterior es aplicable también a Juntas o asambleas de asociados o de socios, en las mismas condiciones anteriores.
Aunque la mayoría había entendido que entre los órganos de gobierno ya estaban incluidas las Juntas de socios, se ha considerado conveniente precisarlo para evitar dudas.
– podrán adoptarse decisiones por los órganos de gobierno y administración mediante votación por escrito y sin sesión siempre que lo decida el presidente y deberán adoptarse así cuando lo solicite, al menos, dos de los miembros del órgano.
El plazo de tres meses para la formulación de las cuentas anuales por el órgano de Administración quedó en suspenso, reanudándose cuando finalice el estado de alarma.
Aunque la redacción no es afortunada (suscita dudas si el plazo al reanudarse, es por lo que quede o por tres meses más, aunque el sentido de la palabra “reanudar” parece suponer que debe ser por lo que quedare), lo cierto es que en nuestra opinión no es conveniente demorar dicha formulación, y posterior aprobación de las CCAA por varias razones:
Las previstas en el artículo 39.2.c) del propio Real Decreto Ley comentado, pues en este artículo 39 se prevén las condiciones para acceder a la SGIPYME, y entre ellas está el haber cumplido con las obligaciones de presentación de CCAA en el Registro Mercantil.
Y también, porque es más que previsible que, para acceder a cualquier financiación bancaria, se exija la aprobación previa de las CCAA y su depósito en el Registro Mercantil.
Porque incluso en situaciones de preconcurso o concurso (aunque los plazos en éstas también se han visto suspendidos), se hará necesario tener las CCAA formuladas, aprobadas y depositadas en el Registro, para no empeorar la situación de los órganos de administración del afectado.
La nueva redacción aclara que será válida también la formulación realizada durante el estado de alarma, así como la verificación contable (de auditores) realizada en su plazo original, aunque sea dentro del estado de alarma.
Además, para la verificación contable (sea ésta obligatoria o voluntaria), y para el caso de que las CCAA ya hubieren sido formuladas antes de la declaración del Estado de Alarma, o durante el mismo, se puede realizar en plazo, u optar, si el auditor quiere, por utilizar una prórroga de dos meses para realizar dicha verificación, desde que finalice el estado de alarma.
También se regula que la aprobación de las CCAA de ejercicio anterior, deberá realizarse dentro de los tres meses siguientes a contar desde que finalice el plazo para formular las CCAA.
El órgano de administración podrá modificar el lugar y hora previstos para la celebración de la junta ya convocada si el día de celebración fuera posterior a la declaración de alarma, o incluso revocar la convocatoria y proceder a nueva convocatoria dentro del mes siguiente a la fecha en que hubiera finalizado el estado de alarma.
El nuevo redactado añade un apartado para aquellos casos en que la Junta general se hubiere convocado antes de la declaración del estado de alarma, y su celebración fuere posterior a esa declaración, permitiendo modificar el lugar y hora previstos o revocar el acuerdo de convocatoria (que deberá convocarse dentro del mes siguiente a la finalización del estado de alarma).
También se ha previsto para las Sociedades que hubieren formulado ya sus CCAA y convoquen la Junta general ordinaria a partir de 1 de abril, la posibilidad de sustituir la propuesta de aplicación del resultado contenida en la memoria por otra propuesta, debiendo quedar justificada por el órgano de administración por la situación creada por el COVID-19 y con escrito complementario del auditor indicando que no habría modificado su opinión de auditoria si hubiera conocido en el momento de su firma la nueva propuesta.
En el caso de juntas ya convocadas, el órgano de administración podrá retirar del orden del día la propuesta de aplicación de resultados y someter una nueva propuesta a la aprobación de nueva Junta a celebrar dentro del plazo previsto para la celebración de la junta general ordinaria. En este caso, esta decisión del órgano de administración de retirar la propuesta debe publicarse antes de la celebración de la junta general convocada. Y la certificación de dicho órgano para el depósito de CCAA, se limitará a la aprobación de CCAA, y posteriormente se presentará al Registro Mercantil certificación complementaria relativa a la propuesta de aplicación del resultado.
Se mantiene la redacción dada por el RDL 8/2020 en cuanto a los siguientes puntos:
El notario que fuera requerido para que asista a una junta general de socios y levante acta de la reunión podrá utilizar medios de comunicación a distancia en tiempo real que garanticen adecuadamente el cumplimiento de la función notarial.
Quedan en suspenso hasta que finalice el estado de alarma:
El ejercicio del derecho de separación cuando hubiera causa legal para el mismo, queda en suspenso hasta que finalice el estado de alarma.
El reintegro de las aportaciones a los socios cooperativos que causen baja durante la vigencia del estado de alarma queda prorrogado hasta que transcurran seis meses.
Si transcurre el término de duración de la sociedad fijado en los estatutos sociales, no se producirá la disolución de pleno derecho hasta que transcurran dos meses a contar desde que finalice dicho estado.
Queda suspendido el plazo legal para la convocatoria por el órgano de administración de la junta general de socios a fin de que adopte el acuerdo de disolución de la sociedad o los que tenga que enervar la causa que se produzca antes y durante la vigencia de ese estado de alarma.
Si la causa legal o estatutaria de disolución hubiera acaecido durante la vigencia del estado de alarma, los administradores no responderán de las deudas sociales contraídas en ese periodo.
2.- Medidas extraordinarias aplicables al funcionamiento de los órganos de gobierno de las Sociedades Anónimas Cotizadas, de forma excepcional durante el año 2020:
La obligación de publicar y remitir su informe financiero anual a la CNMV y el informe de auditoría de sus cuentas anuales, podrá cumplirse hasta seis meses contados a partir del cierre de ejercicio social.
Dicho plazo se extenderá a cuatro meses para la publicación de la declaración intermedia de gestión y el informe financiero semestral.
La junta general ordinaria de accionistas podrá celebrarse dentro de los diez primeros meses del ejercicio social.
El consejo de administración podrá prever en la convocatoria de la junta general la asistencia por medios telemáticos y el voto a distancia, aunque estos extremos no estén previstos en los estatutos sociales.
Añade el nuevo redactado para aquellas sociedades que modifiquen la propuesta de aplicación del resultado que tan pronto como se aprueben deberán proceder a la publicación de la nueva propuesta, su justificación y el escrito del auditor, como información complementaria de las cuentas relevante o en su caso privilegiada.
3.- Asientos registrales:
Se mantiene la redacción en este punto que establecía la suspensión del plazo de caducidad de los asientos de presentación, de las anotaciones preventivas, de las menciones, de las notas marginales y de cualesquiera otros asientos registrales susceptibles de cancelación por el transcurso del tiempo, cuyo computo se reanudará al día siguiente de la finalización del estado de alarma o de su prórroga en su caso.
4.- Concurso de Acreedores:
Se mantiene la redacción del RDL 8/2020, en cuanto al deber de solicitud de concurso que mientras esté vigente el estado de alarma, el deudor que se encuentre en estado de insolvencia no tendrá el deber de solicitar la declaración de concurso.
Hasta que transcurran dos meses a contar desde la finalización del estado de alarma, los jueces no admitirán a trámite las solicitudes de concurso necesario que se hubieran presentado durante ese estado o que se presenten durante esos dos meses. Si se hubieran presentado solicitud de concurso voluntario, se admitirá éste a trámite, con preferencia, aunque fuera de fecha posterior.
Tampoco tendrá el deber de solicitar la declaración de concurso, mientras esté vigente el estado de alarma, el deudor que hubiera comunicado al juzgado competente para la declaración de concurso la iniciación de negociación con los acreedores para alcanzar un acuerdo de refinanciación, o un acuerdo extrajudicial de pagos, o para obtener adhesiones a una propuesta anticipada de convenio, aunque hubiera vencido el plazo a que se refiere el apartado quinto del artículo 5 bis de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
5.- Inversiones Extranjeras directas en España:
Finalmente la Disposición final cuarta modifica la Ley 19/2003, de 4 de julio, sobre régimen jurídico de los movimientos de capitales y de las transacciones económicas con el exterior deja en suspenso el régimen de liberalización de determinadas inversiones extranjeras directas en España, realizadas por inversores residentes en países fuera de la Unión Europea y de la Asociación Europea de Libre Comercio, que se realicen en los sectores que se citan y que afectan al orden público, la seguridad pública y a la salud pública, cuando como consecuencia de la inversión el inversor pase a ostentar una participación igual o superior al 10 por 100 del capital social de la sociedad española, o cuando como consecuencia de la operación societaria, acto o negocio jurídico se tome el control del órgano de administración de la sociedad española, de acuerdo con el artículo 42 del Código de Comercio.
Se modifica introduciendo el concepto de que se consideraran como residentes de países de fuera de la Unión Europea y de la Asociación Europea de Libre Comercio, aquellos cuyo titular real en un porcentaje superior al 25% del capital sea de fuera de la Unión Europea y de la Asociación Europea de Libre Comercio.
Establece la posibilidad de que reglamentariamente se fije el importe por debajo del cual las inversiones queden exentas de autorización, que en este RDL se establece en un millón de euros mientras no se regule específicamente.
Queda también en suspenso para inversores controlados por el gobierno, incluidos los organismos públicos o las fuerzas armadas, de un tercer país; que haya realizado inversiones o participado en actividades en los sectores que afecten a la seguridad, al orden público y a la salud pública en otro Estado miembro, y si tuviera abierto un procedimiento, administrativo o judicial, en otro Estado miembro o en el Estado de origen o en un tercer Estado por ejercer actividades delictivas o ilegales.
En todos estos casos las operaciones de inversión llevadas a cabo sin la preceptiva autorización previa carecerán de validez y efectos jurídicos.
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