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- 0 - MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES M.O.F. DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACION DE LORETO - PDF
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David Torres Miranda
1 - 0 - MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES M.O.F. DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACION DE LORETO OCTUBRE 2010
2 - 1 - II INDICE PAG PRESENTACIÓN 02 TÍTULO I ASPECTOS GENERALES 1. Finalidad Objetivos Base Legal Alcance 03 TÍTULO II DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA 04 Organigrama Estructural de la DRE Loreto 05 Organigrama Funcional de la DRE Loreto 06 Cuadro para Asignación de Personal 07 TITULO III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS Órgano de Dirección 1.1 Dirección Regional de Educación 2. Órgano Participativo 2.1 Consejo Participativo Regional de Educación 3. Órgano de Control Institucional 3.1 Oficina de Control Institucional 4. Órgano de Asesoramiento 4.1 Oficina de Asesoría Jurídica 5. Órgano de Apoyo 5.1 Oficina de Administración, Infraestructura y Equipamiento 6. Órganos de Línea 6.1 Dirección de Gestión Pedagógica 6.2 Dirección de Gestión Institucional
3 - 2 - PRESENTACIÓN La Dirección Regional de Educación de Loreto, conforme lo dispone la Ley General de Educación, es el Órgano especializado del Gobierno Regional, responsable del servicio educativo en el ámbito de su circunscripción territorial, con la finalidad de promover la educación, la cultura, el deporte, la recreación, la ciencia y la tecnología en concordancia con la política sectorial nacional. Dentro del contexto organizacional es imprescindible el manejo de una serie de documentos de gestión y técnico normativos, haciendo la eficacia parte de su funcionamiento, consecuencia de la especificación de funciones, líneas de autoridad, responsabilidad y coordinación, que se establecen en el Manual de Organización y Funciones-MOF. El presente documento de gestión, fue elaborado teniendo en cuenta los lineamientos generales alcanzados por el Ministerio de Educación, y el aporte de los Trabajadores de esta Dirección Regional de Educación; consta de tres títulos: Título I Aspectos Generales, Título II De la Estructura Orgánica, Título III Descripción de Funciones Específica a Nivel de Cargos, los mismos que se ponen a consideración para su cumplimiento. Dirección de Gestión Institucional. Iquitos, Octubre 2010
4 FINALIDAD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES TÍTULO I ASPECTOS GENERALES El Manual de Organización y Funciones de la Dirección Regional de Educación de Loreto es un documento normativo que describe las funciones especificas a nivel de cargo o puesto de trabajo desarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones, así como en base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal. 2. OBJETIVOS 2.1. Indicar las funciones específicas de cada cargo, precisando las interrelaciones jerárquicas, funcionales, de autoridad, responsabilidad y coordinación Servir como instrumento de base para las supervisiones y auditorias. 3. BASE LEGAL Ley N Ley General de Educación. Decreto Supremo Nº ED Reglamento de la Gestión del Sistema Educativo. Ley N Ley de Bases de la Descentralización. Ley N Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales y su modificatoria Ley N Ley Ley Marco de Descentralización. D.L. N Ley Orgánica del Ministerio de Educación, modificado por la Ley N Resolución Ministerial Nº ED, Declaran concluido el proceso de transferencia de funciones sectoriales en materia de Educación, Cultura, Ciencia, Tecnología, Deporte y Recreación a diversos Gobiernos Regionales. Resolución Ejecutiva Regional Nº GRL-D, del 28/10/2009, Conforma la Comisión Especial encargado de implementar el Proceso de Reestructuración de la Dirección Regional de Educación de Loreto y Unidades de Gestión Educativa Local. Resolución Directoral Regional Nº GRL-DREL-D, del ), Conformación de la Comisión Técnica de Reestructuración de la Dirección Regional de Educación de Loreto y Unidades de Gestión Educativa Local.
5 ALCANCE El Manual de Organización y Funciones, es de aplicación de los servidores de la Dirección Regional de Educación de Loreto, en su condición de nombrados y contratados, según el cargo que ocupa. TITULO II DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA La Dirección Regional de Educación de Loreto, para el cumplimiento de sus funciones, establecidas en la Ley General de Educación y de acuerdo con la Resolución Ministerial Nº ED, que declara concluido el proceso de transferencia de funciones sectoriales en materia de Educación, Cultura, Ciencia, Tecnología, Deporte y Recreación a diversos Gobiernos Regionales, cuenta con la estructura orgánica siguiente: 1. Órgano de Dirección 1.1 Dirección Regional de Educación de Loreto. 2. Órgano Participativo 2.1 Consejo Participativo Regional de Educación 3. Órgano de Control Institucional 3.1 Oficina de Control Institucional 4. Órgano de Asesoramiento 4.1 Oficina de Asesoría Jurídica 5. Órgano de Apoyo 5.1 Oficina de Administración, Infraestructura y Equipamiento 6. Órganos de Línea 6.1 Dirección de Gestión Pedagógica 6.2 Dirección de Gestión Institucional
6 - 5 - ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE LORETO DIRECCIÓN CONSEJO PARTICIPATIVO REGIONAL DE EDUCACION - COPARE OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL OFICINA DE ADMINISTRACIÓN, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN PEDAGÓGICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN INSTITUCIONAL UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL
7 - 6 - ESTRUCTURA ORGÁNICA FUNCIONAL DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE LORETO Dirección Regional de Educación de Loreto Consejo Participativo Regional de Educación OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL Imagen Institucional Trámite Documentario OFICINA DE ASESORIA JURIDICA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO Contabilidad Adm. Personal Tesorería Pensiones Pagaduría Remuneraciones Abastecimiento Escalafón Infraestructura Educativa DIRECCION DE GESTIÓN PEDAGÓGICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN INSTITUCIONAL EBR - INICIAL EBR - PRIMARIA EDUC. TÉC. PRODUCT. EDUC. SUPERIOR PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA ESTADÍSTICA Y MEDICIÓN DE LA CALIDAD EBR - SECUNDARIA INVESTIGACION EDUCATIVA TUTORIA Y PREV. INTEGRAL EDUC. BILINGÜE INTERC. PRESUPUESTO RACIONALIZACION TECN. INFORM. Y COM EDUCACION RURAL EBA - Alfabetización ED. CULT. Dep. Rec. Y PM EDUC. BÁSICA ESPECIAL REDES EDUCATIVAS
8 - 7 - N DE ORDE N CUADRO ORGANICOS DE CARGOS UNIDAD ORGANICA DENOMINACIÓN DE LOS CARGOS TOTAL Código Observaciones 1 Dirección Regional Director de Programa Sectorial IV 1 D Por Concurso 2 Especialista Administrativo II 1 P Relacionista Público II 1 P Técnico Administrativo II 1 T Secretaría III 1 T Dirección de Gestión Pedagógica Director de Sistema Administrativo I 1 D Designado 7 Especialista en Educación 16 P Asistente en Servicio Educ. y Cultura II 1 P Secretaría II 1 T Dirección de Gestión Institucional Director de Sistema Administrativo III 1 D Designado 11 Planificador II 1 P Especialista en Racionalización II 1 P Especialista en Finanzas II 1 P Estadístico II 1 P Programador de Sistema PAD II 1 T Técnico Administrativo II 1 T Secretaria II 1 T Oficina de Asesoría Jurídica Director de Sistema Administrativo III 1 D Designado 19 Abogado II 1 P Secretaria II 1 T Oficina de Gestión Administrativa, Infraestructura y Director de Sistema Administrativo III 1 D Designado Equipamiento, 22 Especialista Administrativo II 3 P Contador II 1 P Tesorero II 1 P Ingeniero II 1 P Asistente en Servicio de Infraestructura II 1 P Analista de Sistema PAD II 1 P Programador de Sistema PAD II 1 T Técnico Administrativo II 5 T Secretaria II 1 T Chofer II 2 T Motorista I 1 T Oficinista III 1 A Trabajador de Servicio III 2 A Oficina de Control Interno Director de Sistema Administrativo I 1 D Designado 36 Auditor II 1 P Especialista Administrativo II 1 P Secretaria II 1 T TOTAL 61
9 - 8 - TÍTULO III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS: A NIVEL DE CARGOS ÓRGANO DE DIRECCIÓN 1. NATURALEZA La Dirección Regional de Educación de Loreto, es el Órgano Especializado del Gobierno Regional de Loreto, encargada de planificar, ejecutar y administrar las políticas y planes regionales en materia de educación, cultura, deporte, recreación, ciencia y tecnología, con la participación de los diferentes actores sociales, a fin de asegurar los servicios educativos y programas de atención integral de calidad y con equidad en las Instituciones Educativas del ámbito regional, teniendo en cuenta sus distintos niveles y modalidades, características de cada una de ellas conforme se encuentran reglamentadas y su distribución educativa agrupadas en las Unidades de Gestión Educativa Locales. 2. ESTRUTURA ORGÁNICA INTERNA Dirección Trámite Documentario Imagen Institucional 3. FUNCIONES DE LOS CARGOS 3.1. DEL DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IV Es el funcionario con autoridad y facultad para adoptar decisiones resolutivas y administrativas, depende del Gerente de Desarrollo Social del Gobierno Regional y desempeña las siguientes funciones: a. Dirigir y evaluar el desarrollo de las acciones educativas, culturales, deportivas y recreacionales que se ejecutan en la jurisdicción Regional. b. Celebrar convenios y contratos orientados a implementar el desarrollo de las acciones educativas de su jurisdicción. c. Conducir y orientar la formulación, implementación y evaluación del Proyecto Educativo en coordinación con el Consejo Participativo Regional de Educación, así como aprobar el Proyecto Educativo Regional y los Planes Operativos Anuales. d. Proponer al Gobierno Regional de Loreto sugerencias, recomendaciones y alternativas para el mejoramiento de los servicios educativos, culturales, deportivos y recreacionales. e. Orientar la formulación, ejecución y evaluación del presupuesto en el ámbito regional en coordinación con las Unidades de Gestión Educativa Local. f. Presidir el Comité de Coordinación Interna y hacer cumplir sus acuerdos.
10 - 9 - g. Firmar Resoluciones Directorales de su competencia. h. Autorizar la creación, fusión, apertura, reubicación, receso o supresión de Instituciones Educativas y Programas. i. Asegurar la aplicación de adecuación de la política y normatividad educativa en su ámbito jurisdiccional y liderar el proceso de mejoramiento continuo de la calidad, equidad y eficiencia del servicio educativo. j. Establecer e implementar mecanismos de participación y vigilancia ciudadana para garantizar una gestión transparente y equitativa. k. Impulsar la descentralización efectiva de la gestión pedagógica, institucional y administrativa, y el fortalecimiento de la gestión en las instituciones educativas, evaluando permanentemente la gestión educativa y adoptando las acciones preventivas y correctivas pertinentes. l. Promover y realizar acciones de mejoramiento profesional del personal docente y administrativo de su dependencia y de las instituciones y programas educativos. m. Implementar medidas encaminadas a modernizar, desconcentrar y fortalecer la gestión administrativa de las Instituciones Educativas y Programas; y, establecer indicadores de cambio. n. Mantener estrecha coordinación con la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Loreto, para planificar, coordinar y desarrollar la política educativa regional. o. Lograr el apoyo y la cooperación de las entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales mediante la suscripción de convenios y/o contratos. Tratándose de entidades internacionales deberá de coordinarse con los órganos pertinentes de la Sede Central del Ministerio de Educación. p. Conducir el proceso de concurso público de los Directores de las Unidades de Gestión Educativa Local y designar a los ganadores. q. Evaluar la gestión de las Instituciones Educativas y Programas, adoptado oportunamente las acciones preventivas y correctivas pertinentes, presentando los informes correspondientes a la autoridad inmediata superior. r. Realizar otras funciones que le encargue el Gerente de Desarrollo Social del Gobierno Regional y otros que se determinen de acuerdo a normas educativas nacionales DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II Depende del Director Regional de Loreto y desempeña las siguientes funciones: a. Dirigir, coordinar, controlar y supervisar el proceso de Trámite Documentario y las actividades del personal a cargo, la conservación custodia ordenada y depuración de la documentación destinada al archivo de la Dirección Regional de Educación de Loreto, según la normatividad vigente.
11 b. Determinar el destino de los documentos que ingresan y egresan, dinamizando la administración con calidad y eficiencia. c. Visar y expedir certificados de estudios oficiales, elaborados sobre la base de las actas consolidadas de evaluación del educando, requeridos por el usuario según el nivel educativo solicitado.. d. Expedir resolución directoral regional de inscripción de título profesional, recepcionado de los Institutos y Escuela de Educación Superior No Universitaria de la jurisdicción regional, así como de los demás actos administrativos realizados por los órganos competentes de la Dirección Regional de Educación. e. Certificar y autenticar copia de documentos, previa verificación de los originales que obran en el archivo. f. Participar en la recolección de información para la simplificación de procedimientos y elaboración del Manual de Procedimientos de la Dirección Regional de Educación de Loreto, en coordinación con la Oficina de Gestión Institucional. g. Asesorar y apoyar a los Servidores de la Dirección Regional de Educación de Loreto, Unidades de Gestión Educativa Local, Dirección de Institución Educativa y demás usuarios, en asuntos relacionados sobre el sistema de trámite documentario y archivo. h. Elaborar documentos internos sobre aspectos de uso frecuente de acuerdo a su función. i. Realizar otras funciones de su competencia, que le encargue el Director Regional de Educación de Loreto DEL RELACIONISTA PÚBLICO II Depende del Director Regional de Educación de Loreto, y desempeña las siguientes funciones: a. Informar y difundir las actividades de la Institución, a través de los diferentes medios de comunicación. b. Asistir a conferencias de prensa por encargo del Director Regional de Educación de Loreto, para cubrir información relacionada a la política educativa nacional, regional y sectorial. c. Difundir programas internos de carácter cultural, social y deportivo en coordinación con los Especialistas en Educación, a fin de lograr una participación e identificación con los objetivos institucionales. d. Coordinar permanentemente con los responsables de imagen institucional de las unidades de Gestión Educativa Local de la Región Loreto, a fin de brindar información sólida respecto al que hacer educativo. e. Promover e implementar el intercambio de información con dependencias públicas y privadas. f. Diseñar, elaborar y aplicar materiales de información en los diferentes medios, a fin de mejorar las comunicaciones internas y externas. g. Coordinar con las áreas respectivas y apoyar en la difusión de requisitos y procedimientos de los actos administrativos.
12 h. Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones que visiten la entidad. i. Elaborar boletines y notas de prensa de las actividades que realizar la Dirección Regional de Educación de Loreto. j. Las demás funciones que se le asigne DEL TECNICO ADMINISTRATIVO II Depende del Director Regional de Educación de Loreto, y desempeña las siguientes funciones: a. Recepcionar, revisar, clasificar y archivar las actas de evaluación del educando de las instituciones educativas, en coordinación con las Unidades de Gestión Educativa Local. b. Archivar y mantener actualizado y en buen estado de conservación el patrimonio documental de la Dirección Regional de Educación de Loreto. c. Recepcionar, registrar, foliar y derivar los expedientes que ingresan a su inmediato superior para las acciones que corresponda. d. Elaborar certificado de estudios, de acuerdo a las actas de evaluación del educando, requeridos por el usuario, según el nivel educativo solicitado, así como rectificar los errores en los nombres y apellidos que se hubieran producido. e. Recepcionar, numerar, fechar y sellar, los proyectos de resolución directoral regional de los actos administrativos que emite la Dirección Regional de Educación de Loreto. f. Registrar, clasificar y distribuir la Resolución Directoral Regional que expide la Dirección Regional de Educación de Loreto, previa transcripción del Especialista Administrativo. g. Transcribir las Resoluciones Directorales Regionales, en ausencia del Especialista Administrativo II. h. Apoyar en la recolección de información, para la simplificación de procedimientos y elaboración del Manual de Procedimientos de la Dirección Regional de Educación de Loreto, en coordinación con la Oficina de Gestión Institucional. i. Elaborar información estadística de los expedientes y documentos en forma mensual y efectuar las acciones correctivas que haya lugar. j. Elaborar proyecto de resolución directoral regional, de inscripción de título pedagógico y tecnológico, para su expedición al profesional que corresponde. k. Registrar el Grado y Título Profesional que expide el Instituto y/o Escuela de Educación Superior del ámbito de la Dirección Regional de Educación de Loreto. l. Realizar otras funciones de su competencia, que le encargue el Director Regional de Educación de Loreto.
13 DE LA SECRETARIA III Depende del Director Regional de Educación de Loreto, y desempeña las siguientes funciones: a. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y preparar la agenda con la documentación respectiva. b. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir, controlar y archivar la documentación que ingresa o se genera en la Dirección. Así como, preparar la documentación por remitir. c. Organizar el control y seguimiento de la documentación a su cargo y mantener informado al Director en los asuntos de su competencia. d. Redactar y digitar la documentación que se le asigne. e. Llevar la agenda de reuniones de la Dirección Regional de Educación y registrar las audiencias. f. Elaborar pedido de materiales y útiles de oficina para la Alta Dirección. g. Informar al público usuario sobre la situación de su expediente ingresado al despacho directoral. h. Atender la comunicación telefónica. i. Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo y de la Dirección. j. Mantener actualizado el Sistema de Tramite Documentario k. Realizar otras funciones de su competencia, que le encargue el Director Regional de Educación de Loreto. ÓRGANO DE PARTICIPACIÓN CONSEJO PARTICIPATIVO REGIONAL DE EDUCACION 1. NATURALEZA Es el encargado de promover y apoyar la participación de la Sociedad Civil en el desarrollo de la educación, la ciencia y tecnología, la cultura, la recreación y el deporte de la Región; así como contribuir a una gestión educativa transparente, moral y democrática. 2. ESTRUCTURA ORGÁNICA El Consejo Participativo Regional está conformado por el Director Regional de Educación, quién lo preside e integrado por representantes de instituciones eclesiales, Municipalidad Provincial, Asociaciones de Padres de Familia, Organizaciones Magisteriales, Asociaciones de Directores de las Instituciones Educativas, Consejos Escolares e Instituciones públicas y privadas que desarrollen trabajo en el campo de la Educación. 3. FUNCIONES DEL CONSEJO PARTICIPATIVO REGIONAL:
14 a. Elaborar y aprobar su Reglamento Interno, teniendo en cuenta la propuesta del Director Regional de Educación de Loreto. b. Participar en la formulación y adecuación de la política educativa nacional a las características de su contexto; así como, a la elaboración del Plan Estratégico Regional y los planes educativos anuales, respetando la política educativa nacional. c. Fomentar relaciones de cooperación entre la Dirección Regional de Educación y las Instituciones públicas y privadas y organizaciones de cooperación institucional. d. Apoyar la instalación de mecanismos de vigilancia y control ciudadano que garanticen equidad, honestidad y transparencia de la gestión educativa y rendición de cuentas. e. Establecer canales permanentes de información y dialogo con la población, con los Consejos Participativos de Educación de las Unidades de Gestión Educativa y con el Consejo Nacional de Educación y el Gobierno Regional de Loreto. f. Opinar sobre las políticas regional y nacional, y tomar las medidas a favor de la universalidad, equidad y calidad del servicio educativo y velar por el cumplimiento. g. Promover convenios entra la Dirección Regional de Educación de Loreto y las organizaciones regionales en beneficio del servicio educativo. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 1. NATURALEZA El Órgano de Control Institucional, representada por la Oficina de Control Institucional, es responsable de ejecutar las acciones y actividades de control de conformidad con la Ley del Sistema Nacional de Control y demás disposiciones, a fin de promover la correcta y transparente gestión de los recursos y bienes de la entidad, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así como el cumplimiento de los fines y metas institucionales. 2. ESTRUCTURA ORGANICA Jefatura Equipo Técnico 3. FUNCIONES DE LOS CARGOS 3.1. DEL DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III Depende funcional y administrativamente del Contralor General de la República, y de conformidad con lo dispuesto por la Resolución de Contraloría Nº CG, desempeña las siguientes funciones: a. Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la Entidad, sobre la base de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control, a que se refiere el Artículo 7º de la Ley, y el Control
15 externo a que se refiere el Artículo 8º de la Ley, por encargo de la Contraloría General. b. Ejercer Auditorias a los Estados Financieros y Presupuestarios de la Entidad, así como a la Gestión de la misma, de conformidad con las pautas que señale la Contraloría General. Alternativamente, estas auditorías podrán ser contratadas por la entidad con Sociedades de Auditoría Externa, con sujeción al Reglamento sobre la materia. c. Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la entidad, que disponga la Contraloría General, así como, las que sean requeridas por el Titular de la Entidad. Cuando estas últimas tengan carácter de no programadas, su realización será comunicada a la Contraloría General por el Jefe del OCI. Se consideran actividades de control, entre otras, las evaluaciones, diligencias, estudios, investigaciones, pronunciamientos, supervisiones y verificaciones. d. Efectuar el control preventivo sin carácter vinculante, al órgano de más alto nivel de la entidad con el propósito de optimizar la supervisión y mejora de los procesos, prácticas e instrumentos de control interno, sin que ello genere prejuzgamiento u opinión que comprometa el ejercicio de su función, vía el control posterior. e. Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contraloría General, así como, al Titular de la entidad y del sector, cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia.. f. Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la entidad, se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la entidad para que adopte las medidas correctivas pertinentes. g. Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios y servidores públicos y ciudadanos, sobre actos y operaciones de la entidad, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito y documentación sustentatoria respectiva. h. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría General, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto. i. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la entidad, como resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materialización efectiva, conforme a los términos y plazos respectivos. Dicha función comprende efectuar el seguimiento de los procesos judiciales y administrativos derivados de las acciones de control. j. Apoyar a las comisiones que designe la Contraloría General, para la ejecución de las acciones de control en el ámbito de la entidad. Asimismo, el Jefe de OCI y el Personal de dicho órgano colaborarán, por disposición de la Contraloría General, en otras acciones de control externo, por razones operativas o de especialidad. k. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la entidad, por parte de las unidades orgánicas y personal de esta.
16 l. Formular y proponer el presupuesto anual del Órgano de Control Institucional para su aprobación correspondiente por la entidad. m. Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la Contraloría General. n. Evaluar e informar al Titular del Sector o Presidente Regional, dentro del ámbito de su competencia, sobre el cumplimiento de los planes, programas y metas del Sector o del Gobierno Regional respectivamente, en concordancia con los lineamientos y disposiciones impartidas por la Contraloría General. o. Evaluar e informar al Titular del Sector o Presidente Regional, dentro del ámbito de su competencia, sobre el cumplimiento de la normativa aplicable a las entidades y órganos desconcentrados comprendidos en el Sector o Región respectivamente. p. Coordinar, integrar y consolidad la información de los Órganos de Control Institucional de las entidades y órganos desconcentrados comprendidos en el Sector o Región, sobre los informes de control emitidos, el cumplimiento de sus planes anuales de control, así como la información que deban emitir en virtud de encargos legales o por disposición de la Contraloría General. q. Informar a la Contraloría General, sobre el funcionamiento y situación operativa de los Órganos de Control desconcentrados de su Sector o Región. r. Otras que establezca la Contraloría General de la República. Adicionalmente al cumplimiento de las funciones asignadas, el Órgano de Control Institucional, ejercerá las atribuciones que le confiere el Artículo 15º de la Ley Nº 27785, Ley del Sistema Nacional de Control DEL AUDITOR II Depende del Jefe de la Oficina de Control Institucional y desempeña las siguientes funciones: a. Planificar, organizar, ejecutar y evaluar las acciones de control administrativo y financiero, en estricta confidencialidad y reserva. b. Ejercer el control preventivo en los aspectos administrativos, económicos y financieros de la Dirección Regional de Educación de Loreto. c. Realizar auditorias internas y exámenes especiales de los sistemas administrativos del Sector y por encargo de la Contraloría General de la República. d. Informar ante el resultado final de las acciones de control, para su respectiva evaluación. e. Realizar el seguimiento sobre la ejecución de las recomendaciones y las acciones correctivas derivadas de las auditorías y exámenes especiales. f. Participar en la elaboración del Plan de Anual de Control. g. Ingresar la información al Sistema de Auditoria Gubernamental SAGU. (Informes de acciones de control programadas y no programadas)
17 h. Evaluar el cumplimiento de las normas de austeridad y racionalidad del gasto en forma semestral reportando la información a los órganos competentes. i. Evaluar el Plan Anual de Control trimestralmente en el SAGU y su remisión a los órganos competentes. j. Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe de Oficina DEL ESPECIALISTA EN INSPECTORIA II Depende del Jefe de la Oficina de Control Institucional y desempeña las siguientes funciones: a. Supervisar y coordinar la formulación de normas y procedimientos de control de los sistemas administrativos. b. Realizar auditorías, investigaciones de inspectoría y exámenes especiales programados para verificar el cumplimiento de las normas vigentes y evaluar la eficiencia de los diferentes sistemas a su cargo. c. Proponer e implementar mecanismos de prevención y sanción para los actos de corrupción en la gestión administrativa. d. Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Operativo de Auditoria Regional de Educación. e. Ejecutar todas las acciones de control administrativo y Educativo en las entidades objeto de control del ámbito de la Dirección Regional de Educación. f. Verificar, asesorar, orientar y evaluar las acciones de control administrativo y educativo en procura de una mayor eficiencia de las entidades objeto de control. g. Elaborar y presentar los informes del Director del Órgano de Control como consecuencia de las acciones de control ejecutadas. h. Efectuar el seguimiento permanente, cautelando la aplicación oportuna y eficiente de las medidas correctivas frente a las observaciones detectadas y recomendaciones de las acciones de control. i. Participar en la difusión de la doctrina, normas, métodos, procedimientos y técnicas del Sistema de control. j. Participar en la difusión mediante acciones de perfeccionamiento y capacitación del personal de la oficina. k. Realizar otras funciones de su competencia, que le encargue el Jefe de Oficina DE LA SECRETARIA II Depende del Jefe de la Oficina de Control Institucional y desempeña las siguientes funciones: a. Organizar, coordinar y controlar la labor de apoyo administrativo y secretarial. b. Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir toda la documentación que ingresa y las que se genera en la Oficina de Control Institucional. c. Realizar el seguimiento y control de la documentación que se tramita por la Oficina de Control Institucional.
18 d. Tomar dictados, redactar y digitar la documentación que le asigne el Director de la Oficina. e. Recibir y orientar al público y atender los servicios de comunicación. f. Archivar la documentación de acuerdo a las Normas establecidas correspondientes. g. Organizar, controlar y atender la biblioteca de la Oficina. h. Velar por la seguridad, conservar y mantener los bienes de la Oficina de Control i. Institucional y llevar el inventario actualizado de los mismos. j. Digitar la documentación que se genera como consecuencia de las acciones de control. k. Llevar el Control de los servidores que son sancionados administrativa, civil y penalmente. l. Registrar los pases regionales m. Mantener actualizado el Sistema de Tramite Documentario n. Realizar otras funciones de su competencia, que le encargue el Jefe de Oficina. ORGANO DE ASESORAMIENTO 1. NATURALEZA El Órgano de Asesoramiento, es el encargado de atender los requerimientos jurídicos de la Dirección Regional de Educación de Loreto y brindar asesoría legal en aspectos técnico legal - administrativo a los trabajadores y usuarios del Sector. Está representado por la Oficina de Asesoría Jurídica. 2. ESTRUCTURA ORGANICA 2.1 OFICINA DE ASESORIA JURIDICA Jefatura Equipo Técnico 3. FUNCIONES DE LOS CARGOS 3.1. DEL DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III Depende del Director Regional de Educación de Loreto y desempeña las siguientes funciones: a. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades que realiza la oficina. b. Absolver las consultas de orden y orientar la aplicabilidad de las normas jurídicas para la solución de asuntos diversos. c. Visar los proyectos de resoluciones, en los cuales haya emitido opinión legal.
19 d. Asesorar a comisiones para la formulación y/o reformulación de procedimientos técnico legales que requieren en la Dirección Regional de Educación. e. Asesorar a la Dirección Regional de Educación en asuntos de carácter jurídico legal. f. Emitir dictamen u opinión legal sobre recursos impugnativos y en asuntos relacionados al servicio del sector como instancia administrativa, incluyendo el proyecto de resolución. g. Ejecutar la defensa judicial preliminar y por delegación del procurador público encargado de los asuntos judiciales del Ministerio de Educación. h. Asumir la defensa legal de la Dirección Regional de Educación, en los casos que corresponda. i. Sistematizar y difundir la legislación del sector en coordinación con la oficina de j. Asesoría Jurídica de la Sede Central de Ministerio de Educación. k. Participar a requerimiento de la Dirección en la formulación de proyectos de resoluciones, disposiciones, contratos, convenios y otros actos jurídicos de competencia de la Dirección Regional. l. Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Director Regional de Educación de Loreto DEL ABOGADO II Depende del Director de Sistema Administrativo III y desempeña las siguientes funciones: a. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades que realiza la oficina. b. Absolver las consultas de orden y orientar la aplicabilidad de las normas jurídicas para la solución de asuntos diversos. c. Visar los proyectos de resoluciones, en los cuales haya emitido opinión legal. d. Asesorar a comisiones para la formulación y/o reformulación de procedimientos técnico legales que requieren en la Dirección Regional de Educación. e. Asesorar a la Dirección Regional de Educación en asuntos de carácter jurídico legal. f. Emitir dictamen u opinión legal sobre recursos impugnativos y en asuntos relacionados al servicio del sector como instancia administrativa, incluyendo el proyecto de resolución. g. Ejecutar la defensa judicial preliminar y por delegación del procurador público encargado de los asuntos judiciales del Ministerio de Educación. h. Asumir la defensa legal de la Dirección Regional de Educación, en los casos que corresponda. i. Sistematizar y difundir la legislación del sector en coordinación con la oficina de Asesoría Jurídica de la Sede Central de Ministerio de Educación.
20 j. Participar a requerimiento de la Dirección en la formulación de proyectos de resoluciones, disposiciones, contratos, convenios y otros actos jurídicos de competencia de la Dirección Regional. k. Realizar otras funciones de su competencia, que le encargue el Jefe de Oficina DE LA SECRTETARIA II Depende del Director de Sistema Administrativo III y desempeña las siguientes funciones: a. Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar los documentos que ingresan a la Oficina, en estricta confidencialidad y reserva. b. Tomar dictado, redactar y digitar la documentación que le asigne el Director. c. Recibir y orientar al público usuario en las gestiones que estos realicen. d. Organizar y archivar la documentación observando las Normas técnicas existentes, manteniendo actualizado el archivo. e. Llevar el inventario físico de los bienes muebles y enseres de la oficina. f. Realizar las acciones de abastecimiento de útiles de escritorio para el funcionamiento de la oficina. g. Recopilar, organizar, clasificar y archivar las disposiciones legales. h. Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes de la oficina. i. Mantener actualizado el Sistema de Tramite Documentario j. Realizar otras funciones de su competencia, que le encargue el Jefe de Oficina. ORGANO DE APOYO OFICINA DE GESTION ADMINISTRATIVA, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO 1. NATURALEZA La Oficina de administración, Infraestructura y Equipamiento, es el Órgano responsable de asegurar la correcta ejecución presupuestal, la racionalidad de los recursos del Estado, unidad y eficiencia de los procesos administrativos y bienestar de los trabajadores. 2. ESTRUCTURA ORGANICA INTERNA Jefatura de Oficina Equipo Técnico: Contabilidad, Tesorería, Pagaduría, Abastecimiento, Infraestructura Educativa, Administración de Personal, Pensiones, Remuneraciones, Escalafón y Bienestar Social.

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Artículo 7
Artículo 8
Artículo 15


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Resolución ENRE 0023/2012. (no publicada en B.O.) , miércoles 8 de febrero de 2012, 9 p.
Citas Legales : Acta ENRE 1175/2011, Decreto 01759/1972 (t.o. 1991) - artículo 090, Decreto 01759/1972 (t.o. 1991) - artículo 093, Decreto 01759/1972 (t.o. 1991) - artículo 094, Decreto 01759/1972 (t.o. 1991) - artículo 101, Decreto 01759/1972 (t.o. 1991) - artículo 102, Ley 15.336 - artículo 03, Ley 15.336 - artículo 11, Ley 15.336 - artículo 35 inciso b), Ley 19.549 - artículo 07 inciso d), Ley 19.549 - artículo 22 inciso a), Ley 24.065 - artículo 07, Ley 24.065 - artículo 11, Ley 24.065 - artículo 63 incisos a) y g), Ley 24.065 - artículo 76, Ley 24.065 - artículo 81, Resolución ENRE 0312/2010, Resolución ENRE 0312/2010 - artículo 3, Resolución ENRE 0312/2010 - artículo 4, Resolución ENRE 0354/2011, Resolución ENRE 0354/2011 - artículo 2, Resolución ENRE 0354/2011 - artículo 2, Resolución ENRE 0355/2011, Resolución ENRE 0355/2011 - artículo 4, Resolución SEE 0061/1992 - anexo 16 - punto 02. - apartado 2.1. título I - artículo 01
Expediente Citado : ENRE 29793/2009
VISTO: los Expedientes ENRE N° 33.605/2011 y N° 29.793/2009, y
Que en el primero de los Expedientes del VISTO se dictó la Resolución ENRE N° 355/2011 por la que se autorizaron ampliaciones menores al Sistema de Transporte de “TRANSENER S.A.” y “DISTROCUYO S.A.” solicitadas por “POTASIO RIO COLORADO S.A.” (“PRC S.A.”);
Que a fojas 1986/1987 del segundo de los Expedientes mencionados, “PRC S.A.” se presentó pidiendo una aclaración respecto de la referida Resolución, por entender que existen contradicciones entre su motivación y la parte dispositiva;
Que según manifiesta, la contradicción existiría entre el considerando (que indica erróneamente como 35, siendo que transcribe el contendido del 37), que dice: “…Que en cuanto a la solicitud de prioridad de Acceso presentada por “PRC S.A.” cabe remitirse a los términos de la Resolución ENRE N° 312/2010…” y lo que se consigna tanto en el considerando 39 que se refiere a los términos de la prioridad otorgada, como en el ARTÍCULO 4 que la determina;
Que la solicitante entiende que dicha remisión comprendería lo dispuesto en el ARTÍCULO 3 de la citada Resolución ENRE N° 312/2010, el que, luego de la modificación dispuesta por la Resolución ENRE N° 354/2011, quedara redactado de la siguiente manera: “…ARTÍCULO 3.- Establecer que el abastecimiento a usuarios finales de carácter residencial, general, grandes demandas locales o riego agrícola, no tendrá limitación alguna en el uso y acceso de las instalaciones, frente a la demanda de POTASIO RÍO COLORADO SOCIEDAD ANÓNIMA (PRC). POTASIO RÍO COLORADO SOCIEDAD ANÓNIMA tendrá prioridad de uso frente a terceros que requieran utilizar dicha ampliación, siempre que esta demanda corresponda a emprendimientos mineros o industriales que tengan la posibilidad para contratar su abastecimiento de energía eléctrica en forma independiente en el Mercado Eléctrico Mayorista Nacional”;
Que por su parte, el considerando 39 de la Resolución ENRE N° 355/2011 hace referencia a la prioridad de uso que le fuera concedida, consignando que “…sólo tendrá prioridad de uso frente a terceros que requieran utilizar dicha ampliación, cuando la demanda a acceder corresponda a emprendimientos mineros o industriales que tengan la posibilidad, y estén facultados, para contratar su abastecimiento de energía eléctrica en forma independiente en el MERCADO ELECTRICO MAYORISTA NACIONAL…”;
Que el ARTÍCULO 4, ratificando el concepto establece: “…POTASIO RÍO COLORADO SOCIEDAD ANÓNIMA (PRC) tendrá prioridad de uso frente a terceros que requieran utilizar dicha ampliación, siempre que la demanda a acceder corresponda a emprendimientos mineros o industriales que tengan la posibilidad, y estén facultados, para contratar su abastecimiento de energía eléctrica en forma independiente en el Mercado Eléctrico Mayorista Nacional…”;
Que siguiendo con su argumentación, señala que no es lo mismo que la prioridad se establezca respecto de “…emprendimientos mineros o industriales que tengan la posibilidad, y estén facultados, para contratar su abastecimiento de energía eléctrica en forma independiente en el Mercado Eléctrico Mayorista Nacional…”, remarcando la conjunción copulativa “y”, entendiendo que entonces quedarían relegados sólo los que, teniendo la facultad de contratar su abastecimiento de energía eléctrica en forma independiente, estén facultados para ello por la SECRETARÍA DE ENERGIA, o sea se hayan constituidos como Grandes Usuarios, que, si como interpreta que dice la Resolución ENRE N° 312/2010, quedaran relegados no sólo los mencionados sino también los que tuvieran la posibilidad para contratar su abastecimiento de energía eléctrica en forma independiente, en general. Es decir aquellos que reuniendo las condiciones para constituirse en Grandes Usuarios hayan optado por no hacerlo, lo que ampliaría su derecho de prioridad;
Que por ello, solicita que se aclare la Resolución ENRE N° 355/2011 en el sentido de que “PCR S.A.” tendrá prioridad frente a cualquier demanda asociada a emprendimientos mineros o industriales que reúnan los requisitos para convertirse en Grandes Usuarios, independientemente que efectivamente se hayan constituído;
Que a fojas 1.989/1.991 del segundo de los Expedientes mencionados en el VISTO (reproducido a fojas 328/330 del primero), la presentante interpone un pedido de revisión de lo dispuesto en el ARTÍCULO 4 de la Resolución ENRE N° 355/2011 y en el ARTÍCULO 2 de la Resolución ENRE N° 354/2011, por entender deben ser rectificados, e interpone Recurso de Reconsideración subsidiariamente;
Que la finalidad de los planteos mencionados es la misma que la pretendida con el pedido de aclaratoria, es decir que se declare que la prioridad de uso de la ampliaciones autorizadas por las Resoluciones ENRE N° 312/2010 y 355/2011 rige respecto de cualquier demanda asociada a emprendimientos mineros o industriales que se encuentren habilitados para ingresar al MEM como Grandes Usuarios, independientemente de que efectivamente lo soliciten y/o sean habilitados por la SECRETARÍA DE ENERGIA como tales;
Que la recurrente, si bien considera que es coherente el texto de la Resolución ENRE N° 355/2011 con el ARTÍCULO 3 de la Resolución ENRE N° 312/2010, ha fijado un criterio que -entiende- contradice lo propuesto por el Área de Análisis Regulatorios y Estudios Especiales del Ente al expedirse sobre el tema, que estaría en línea con su pretensión, propugnando la modificación de ambas Resoluciones;
Que entrando al análisis de la cuestión planteada, cabe decir que procede la aclaratoria cuando exista contradicción entre la motivación y la parte dispositiva del acto administrativo (Artículo 102 Decreto PEN N° 1759/1972 texto ordenado 1991) y la revisión cuando resultaren contradicciones en la parte dispositiva (Artículo 22 inciso a, Ley N° 19.549);
Que la motivación comprende las razones que inducen a la emisión del acto y las circunstancias de hecho y derecho que la enmarcan.
Las contradicciones alegadas por la presentante serían en la parte dispositiva de sendas resoluciones, con la referencia contenida en el considerando 37, que fuera transcripta y con la interpretación que ésta le da al informe del Área de Análisis Regulatorios y Estudios Especiales del Ente;
Que con respecto a la primera de las referencias, cabe señalar que la misma hace directamente al objeto de acto y no a la motivación, y con respecto al informe del área técnica, no es necesario abundar en que no integra el acto administrativo y que las opiniones de las áreas -independientemente de cuales fueran- no son vinculantes para el Directorio;
Que de lo expuesto surge que no están dadas las condiciones para que proceda la aclaratoria solicitada, sin perjuicio de señalar que no existe contradicción de ninguna especie;
Que por otra parte, la propia solicitante ha señalado la ausencia de contradicción, y en cuanto a la referencia contenida en el considerando 37, adquiere cabal claridad con lo que se consigna en los dos considerandos siguientes, que precisan la amplitud de la prioridad, en consonancia con la parte dispositiva y también con el texto del ARTÍCULO 3 de la Resolución ENRE N° 312/2010;
Que ambas normas determinan que la prioridad es respecto de quienes estén facultados para contratar su abastecimiento de energía eléctrica en forma independiente en el MEM;
Que distinto es el caso del Recuso de Reconsideración planteado, porque en base al mismo, “PCR S.A.” -aun cuando no lo explicita directamente- pretende una revocación de las resoluciones impugnadas, en cuanto a lo que las mismas disponen y que se decida contrariamente a lo dispuesto, es decir, que la prioridad que le corresponde sea contra todo aquel que esté en condiciones de convertirse en gran usuario o ya lo sea;
Que la recurrente sostiene que la revocación procedería porque los actos carecerían de “causa” y “motivación”;
Que si bien ambos constituyen elementos esenciales de los actos jurídicos, la causa es precedente a la motivación porque le da el marco previo y necesario para que pueda existir. Sin la existencia de hechos tipificados en una norma como antecedentes necesarios para decidir sus consecuencias normativas, no hay lugar para motivar esa decisión. Tampoco si el derecho aplicable no permite ejercer la potestad decisoria;
Que esto último es relevante porque la pretensión de la recurrente resulta ilegítima;
Que cabe consignar que las ampliaciones del caso corresponden al Sistema de Transporte, o sea la red con la que los concesionarios del Estado Nacional, transportistas, prestan el servicio público a su cargo;
Que el Artículo 7 de la Ley N° 24.065 define la actividad de los transportistas como: “…Se considera transportista a quien, siendo titular de una concesión de transporte de energía eléctrica otorgada bajo el régimen de la presente ley, es responsable de la transmisión y transformación a ésta vinculada, desde el punto de entrega de dicha energía por el generador, hasta el punto de recepción por el distribuidor o gran usuario, según sea el caso...”;
Que los usuarios del servicio público de transporte, conforme se encuentra definido en el Artículo transcrito y consignado en lo respectivos Contratos de Concesión son los Generadores, Distribuidores y Grandes Usuarios reconocidos como agentes del MERCADO ELÉCTRICO MAYORISTA (MEM);
Que el Articulo 1 del Reglamento de ACCESO A LA CAPACIDAD DE TRANSPORTE EXISTENTE dispone que: “…Todo USUARIO o futuro USUARIO del SISTEMA DE TRANSPORTE que requiera el acceso a la capacidad de transporte existente deberá presentar una SOLICITUD ante LA CONCESIONARIA DEL SERVICIO PUBLICO DE TRANSPORTE (LA TRANSPORTISTA) correspondiente. Cuando el USUARIO no fuere agente del MERCADO ELECTRICO MAYORISTA (MEM) deberá solicitar previamente a la SECRETARIA DE ENERGIA su reconocimiento como tal…”;
Que de lo expuesto surge que solamente pueden vincularse al Sistema de Transporte (incluyendo sus ampliaciones) quienes sean agentes del MEM;
Que aquellos consumidores de energía eléctrica que, aun cuando reunieran las condiciones para solicitar y ser reconocidos como Grandes Usuarios permanecieran siendo usuarios finales de Distribuidoras, no tienen posibilidad de acceder a los Sistemas de Transporte;
Que además de ello cabe destacar que estos usuarios finales, por vincularse a Sistema de Distribución Provincial, como sería en el caso, se encuentran sometidos a una jurisdicción (provincial) distinta y ajena a la que ejerce este Ente, sobre quienes no tiene competencia, por lo que en ningún caso sería jurídicamente posible que dispusiera nada sobre su abastecimiento;
Que el último párrafo del Artículo 11 de la Ley N° 15.336 dispone que: “…En cuanto a los sistemas eléctricos provinciales, referidos en el Artículo 35, inciso b) de esta Ley, como también a los servicios públicos definidos en el primer párrafo del Artículo 3 de la misma que fueran de jurisdicción local, serán los gobiernos provinciales los que resolverán en todo lo referente al otorgamiento de las autorizaciones y concesiones y ejercerán las funciones de policía y demás atribuciones inherentes al poder jurisdiccional…”.
Que cabe señalar por último, que el mismo párrafo que la recurrente transcribe en su Recurso para apoyar su pretensión, perteneciente al informe del Área de Análisis Regulatorios y Estudios Especiales del Ente, que precedió al dictado de la Resolución ENRE N° 312/2010, dice: “…Es decir, el abastecimiento a usuarios finales de carácter residencial, general o grandes demandas locales o riego agrícola, no tendrá limitación frente a la demanda de PCR, en tanto estos solo pueden ser abastecidos por la/las Distribuidora/s locales, y no pueden contratar su suministro en forma independiente con un generador o comercializador en el Mercado Eléctrico Mayorista…”. Esas grandes demandas locales mencionadas son las que la recurrente pretende excluir;
Que se ha verificado la existencia de un error de transcripción del texto aprobado por el Directorio según obra en el Acta de la Reunión Abierta de Directorio N° 1175 de fecha 26 de octubre de 2011, respecto del volcado en la Resolución ENRE N° 354/2011, en su ARTÍCULO 2, por lo que procede sea aquí salvado en los términos del Artículo 101 del Decreto PEN N° 1759/1972;
Que por último, cabe destacar que el criterio esbozado en la presente Resolución, es el mismo en su fundamento y fórmula al que ha sido plasmado en el ARTÍCULO 4 de la Resolución ENRE N° 355/2011, por medio de la cual se autorizaron las ampliaciones menores al Sistema de Transporte de TRANSENER S.A. y DISTROCUYO S.A. a requerimiento de PRC S.A. y se determinaron, entre otras, las condiciones de uso y acceso de las instalaciones que comprenden dichas ampliaciones.
Que el Directorio del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD resulta competente para dictar la presente Resolución en virtud de lo dispuesto en los Artículos 11, 63 incisos a) y g) de la Ley N° 24.065; y los Artículos 90 y 93 del Decreto PEN N° 1.759/1972 (texto ordenado en 1991) Reglamentario de la Ley N° 19.549.
ARTÍCULO 1.- Rechazar la aclaratoria presentada por “POTASIO RIO COLORADO S.A.” respecto de la Resolución ENRE N° 355/2011, como así también el pedido de Revisión y los Recursos de Reconsideración interpuestos contra las Resoluciones ENRE N° 354 y N° 355 de 2011.
ARTÍCULO 2.- Reemplazar el ARTÍCULO 2 de la Resolución ENRE N° 354/2011, por el siguiente texto: “ARTÍCULO 2.- Modificar el ARTÍCULO 3 de la Resolución ENRE N° 312/2010, el cual quedará redactado de la siguiente manera: “ARTÍCULO 3.- Establecer que el abastecimiento a usuarios finales de carácter residencial, general, grandes demandas locales o riego agrícola, no tendrá limitación alguna en el uso y acceso de las instalaciones, frente a la demanda de “POTASIO RÍO COLORADO SOCIEDAD ANÓNIMA”. “POTASIO RÍO COLORADO SOCIEDAD ANÓNIMA” tendrá prioridad de uso frente a terceros que requieran utilizar dicha ampliación, siempre que esta demanda corresponda a emprendimientos mineros o industriales que tengan la posibilidad, y estén facultados, para contratar su abastecimiento de energía eléctrica en forma independiente en el MERCADO ELÉCTRICO MAYORISTA NACIONAL”.
ARTÍCULO 3.- Hacer saber a “POTASIO RIO COLORADO S.A.” que contra la presente Resolución podrá interponer ante el ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD el Recurso de Alzada previsto en el Artículo 94 del Decreto PEN N° 1759/1972 reglamentario de la Ley N° 19.549 y en el Artículo 76 de la Ley Nº 24.065, dentro de los QUINCE (15) días hábiles administrativos contados a partir del día siguiente de notificada la presente; y el Recurso Directo por ante la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal contemplado en el Artículo 81 de la Ley Nº 24.065, dentro de los TREINTA (30) días contados de igual forma que en el supuesto anterior.
ARTÍCULO 4.- Notifíquese la presente a “POTASIO RIO COLORADO S.A.”.
RESOLUCIÓN ENRE Nº 23/2012
ACTA Nº 1189
Citas legales: Acta ENRE 1175/2011
Acta ENRE 1189/2012

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Poder ejecutivo. 7·· Marcos escucha en la televisión lo siguiente: «el poder legislativo es el encargado de elaborar y aprobar las leyes». 4·· Indica a qué poder del Estado pertenecen los siguientes personajes: a) Presidente del Gobierno.es y www. www.la-moncloa. A continuación.lamoncloa. f) Ministro de Economía. b) Líder de la oposición. Parlamento: Congreso y Senado. El debate en clase se deja a criterio del profesor. Unidad 1 . 2·· ¿Cuál es la principal característica del Derecho Laboral o Derecho del Trabajo? Su naturaleza mixta. Poder ejecutivo. página 8 del libro: los poderes del Estado. Respuesta abierta. Poder legislativo. Poder ejecutivo.senado.2. si no tiene conexión a internet. debatid en clase. c) Vicepresidente del Gobierno. Poder legislativo: crea las leyes.es.El Derecho del Trabajo 4 Solucionario a las actividades propuestas 1 >> El Derecho 1·· ¿Qué es el Derecho? Página 7 Es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. en el aula se adecua a la Figura 1. . Poder judicial. el profesor debe valorar si el alumno ha consultado la página web pro- puesta y. 6·· Entra en la página web www. el profesor debe valorar si la consulta realizada por internet. e) Ministro de Defensa. al participar tanto del Derecho Público como del Derecho Privado.es Página 8 y contesta a las siguientes preguntas: ¿para qué sirve el Congreso? ¿Y el Senado? ¿Para qué sirve el Gobierno? Respuesta abierta.congreso. pues cambia de nombre habitualmente? Respuesta abierta. pincha en la pestaña Gobierno y luego en Ministros y Ministras e investiga los distintos ministros y sus «carteras» y respon- de a la siguiente pregunta: ¿quién está al frente del Ministerio de Trabajo y cómo se llama en la actualidad este ministerio. 5·· Lee los artículos 14 y 35 de la Constitución española (en el CD Recursos). y se plantea: ¿qué quiere decir todo eso? Ayúdale realizando un breve comentario sobre el asunto y posteriormente. o si no dispone de internet. el profesor debe valorar si el alumno y el grupo-clase han entendido los artículos 14 y 35 de la CE. puede que algún alumno conozca quién es el ministro de Trabajo actual. debatid en clase. 2 >> Los poderes del Estado 3·· Consulta las páginas web www. Poder ejecutivo. d) Juez.es. llegado el caso el profesor tendrá que manifestar quién es el titular de la cartera actual del Ministerio de Trabajo en ese momento. reflexio- na sobre lo que dicen y realiza un breve comentario sobre ellos.
podría conver- tirse en un trabajo por cuenta propia. ya que no hay retribución. Relación no laboral (trabajador autónomo). Le proponen un puesto de camarero. ya que se regularía por el código mercantil. aunque no sean todavía mayores de edad.3. b) Relación laboral por cuenta ajena. no sería una relación laboral. las cuales tiene normas propias para su regulación. Relación laboral ordinaria. propietario del vehículo. puede colaborar con su padre y realizar alguna tarea o trabajo en vacaciones. Sería un trabajo por amis- tad o buena vecindad. lo que se denomina relaciones no laborales. 12·· ¿Sara puede realizar trabajos para su padre en vacaciones cuando no tenga que estudiar? ¿Se aplicaría el Estatuto de los Trabajadores? Sí. voluntaria. 10·· Un voluntario de Protección Civil ¿es un trabajador por cuenta ajena? No. de Página 11 esta forma entrarás en contacto con la principal norma del Derecho del Trabajo que vas a estudiar en este módulo. Una forma de centrar el debate en clase sería delimitar el ámbito de aplicación del ET. Ejemplos relacio- nados con el sector profesional del ciclo formativo y el entorno del alumno en particular y del centro educativo ayudarían a conseguir su mejor comprensión y asimilación. actualmente cursa un ciclo formativo de grado medio y quie- re compatibilizar sus estudios con un trabajo. c) Un oficial de primera en la empresa constructora Buenos Ladrillos. 11·· Si tu vecino es pintor y pinta tu vivienda. 2 y 3 del ET (en el CD Recursos). Por último abordar las fuentes de la relación laboral. El profesor debe valorar que el alumno lea y comprenda los artículos 1. 9·· Nacho tiene 17 años. no se aplica el ET. pero sería considerado un trabajo de tipo familiar y por tanto una relación no laboral. trabajadores por cuenta ajena. no hay ningún impedimento para contratar a Nacho porque el ET permite contratar a mayores de 16 años. por cuenta ajena. 4 horas al día de lunes a sábado. Relación no laboral (funciona- rio público). y solamente en aquellos aspectos no contemplados en estas normas. 2 y 3 del ET. d) Un taxista. Relación no laboral. página 10 del libro: rela- ciones laborales ordinarias. Seguir con las relaciones laborales de carácter especial. . al no darse las características propias ya estudiadas en el epígrafe 3. Obviamente. Figura 1. Si acuerda contigo percibir lo que habitualmente percibe en su empresa.El Derecho del Trabajo 5 3 >> El Derecho del Trabajo 8·· Lee y comenta con tu profesor los artículos 1. y también sería una relación no laboral. 13·· ¿Qué tipo de relación laboral tendrán los trabajadores siguientes? a) Un profesor de un instituto de educación secundaria. SA. b) Un soldado profesional. ¿sería una relación laboral si se confor- ma con que le invites a unos refrescos? ¿Y si acuerda contigo que te cobrará lo que habitualmente percibe en su empresa de pintura? No. Contesta a las cues- tiones siguientes razonando tus respuestas: a) ¿Pueden contratar a Nacho? b) ¿De qué tipo sería su relación laboral? a) Sí. en una cafetería de su barrio. porque no cumple con las características de las relaciones laborales ordinarias: per- sonal. por el argumento anterior. Se estudia en la Unidad 2 con más detenimiento.4. es decir. retribuida y dependiente. se les aplica supletoriamente el Estatuto de los Trabajadores. Unidad 1 . página 11 del libro.
– Directiva comunitaria sobre el ruido en el trabajo. Compara tu pirámide normativa con las del resto de tus compañeros. conforme a lo estudiado. debatid en clase. El resto de materias no reservadas a Ley Orgánica. f) Iker Casillas. – Contrato de trabajo. de las Página 13 siguientes normas: – Ley Orgánica de Libertad Sindical. 4 >> Las fuentes del Derecho del Trabajo 14·· ¿Qué regulan las leyes orgánicas?. Un tratado OIT es una norma de obligado cumplimiento para los paí- ses que la hayan ratificado. ¿y las leyes ordinarias? Página 12 Regulan derechos fundamentales. unos límites que hay que cumplir. 17·· ¿Puede contradecir un convenio colectivo lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores? Razona tu respuesta. 15·· ¿Es lo mismo un tratado OIT que una recomendación OIT? No. – Convenio colectivo de tu sector profesional. En cambio. . que puede complementar a un convenio. No. Relación laboral especial (de empleados de hogar). tras comparar las diferentes pirámi- des normativas de los alumnos. – Estatuto de los Trabajadores. al ser una norma de rango superior que establece mínimos de obligado cumplimiento.El Derecho del Trabajo 6 e) Un trabajador del servicio doméstico. Unidad 1 . – Constitución española de 1978. un convenio colectivo puede mejorar lo establecido en el ET. jugador del Real Madrid. no es lo mismo. una recomendación OIT es una propuesta. 5 >> La jerarquía normativa laboral 16·· Elabora una pirámide de la jerarquía normativa. – Reglamento de prevención de riesgos laborales. No obs- tante. Relación laboral especial (deportistas profesio- nales). Directiva comunitaria ruido en el trabajo Constitución española de 1978 Ley Orgánica de Libertad Sindical Estatuto de los trabajadores Reglamento de prevención de riesgos laborales Convenio colectivo de tu sector profesional Contrato de trabajo Se deja al criterio del profesor el debate en clase. Posteriormente. no puede contradecir lo establecido en el ET.
22·· ¿Qué es la jurisprudencia? Es la interpretación que hace de las leyes el Tribunal Supremo al resolver recursos. 21·· Entra en la página web www. en el cuadro Bases de Datos de Jurisprudencia pincha en Clasificación de Jurisprudencia y luego en Social/Trabajo/Relación Individual de Trabajo (. es decir. página 17. de or- denación y regulación del empleo y de Seguridad Social (SS) (Figura 1. en la resolución de los conflictos que se plantean entre distintos sujetos de la relación laboral. 9 >> Los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario 24·· ¿Dónde están recogidos los derechos básicos del trabajador? Menciona dos.com. 8 >> La Administración Laboral 23·· ¿De qué se encarga el Ministerio de Trabajo e Inmigración? Página 16 Se encarga de la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia laboral. 7 >> Los organismos judiciales laborales 20·· ¿En qué consiste la función jurisdiccional? Página 15 Es la encomendada a juzgados y tribunales y consiste en juzgar y hacer ejecutar lo juz- gado. piensa y elabora dos ejemplos de aplicación de las normas Página 14 laborales.7.. la CE de 1978 es la norma suprema de nuestro ordenamiento jurídico. página 17 del libro. 25·· Menciona dos derechos específicos del trabajador y dos derechos del empresario.. Página 17 Están recogidos en el artículo 4 del ET. 26·· Menciona dos obligaciones del trabajador y dos obligaciones del empresario. Respuesta libre. pero condicionada a los desarrollos del epígrafe 9. página 16 del libro). según contenidos desarrollados en el epígrafe 9. se deja a criterio del profesor su adecuación y comprensión a los conte- nidos desarrollados.sentencias): te aparecerán senten- cias de la Sala IV del Tribunal Supremo.juridicas. Localiza dos sentencias del año en curso. Respuesta libre. El profesor debe valorar que el alumno localice y realice la actividad propuesta adecua- damente. El profesor debe valorar su adecuación a estos contenidos. Respuesta libre. 6 >> Los principios de aplicación de las normas laborales 19·· Según lo estudiado. cuan- do de manera reiterada fallan de la misma manera en casos análogos. Rotundamente no. página 17 de la unidad. . Respuesta libre.sentencias. pero conforme a los desarrollos del epígrafe 9 de la unidad. Unidad 1 .El Derecho del Trabajo 7 18·· ¿Puede contradecir una Ley Orgánica lo establecido por la Constitución españo- la? Razona tu respuesta.
ante la comunicación fehaciente de sanción. En alguna ocasión que se le ha llegado a insinuar este tema. etc. b) Si la hubiera firmado. Para determinar si nos encontramos ante una condición más bene- ficiosa. que no firma ni llega a leer. calidad. y hay sentencias que establecen que los días son naturales porque hay que aplicar el principio «in dubio pro operario». 4·· Diego es un trabajador que habitualmente utiliza un vehículo de la empresa para desplazarse hasta su domicilio. al fijar la prescripción de las faltas. no dice si los días son hábi- les o naturales. ¿Esto es posible? Sí. Es un proceso judicial gratuito para el que no se necesita abogado ni procurador. Unidad 1 .El Derecho del Trabajo 8 Solucionario a los casos finales 1·· Una empresa de informática ha decidido instalar cámaras de grabación en la em- Página 19 presa. como lo hacen el resto de compañeros. ¿podría Diego invocar llegado el caso algún principio de aplicación de las normas laborales? En relación a este tipo de beneficios concedidos. la sanción no surtirá efecto. el ET. la jurisprudencia valora los siguientes indicios: el tiempo que lleva el trabajador disfrutando de dicho beneficio y cuál fue la razón de dicha concesión. c) Si la recibiera por burofax. y se acredite que es para mejorar y controlar su proceso productivo en aras de una mayor seguridad. los encargados de la empresa han tomado la decisión de que a partir de ahora el vehículo tiene que quedarse en la empresa por la noche y dicho trabajador venir por sus propios medios a trabajar. En el juicio. no queda constancia de la comunicación y. aseos y sitios similares. Su jefe le amenazó con que si no lo hacía le pondría una sanción. Pablo. 3·· Claudia trabaja en una empresa de publicidad y su convenio colectivo estipula que tiene que preavisar. por ejemplo. al ser lo que más beneficia al trabajador. Normalmente en derecho «si la ley no dice nada. o si se trata de derechos adquiridos. Diego ha contestado que en caso de que se le quite el vehículo alguien tendrá que ir a su domicilio por la maña- na para traerle a la empresa y por la tarde volverle a llevar a su domicilio. por tanto. En tu opinión. porque los días se entienden que son naturales. Hoy recibe una falta leve. mejor poner en la copia del recibí: «recibí pero no conforme». pero sabe que es por este incidente. . ¿cuál de las dos alternativas es la correcta? Consideramos la aplicación del principio «in dubio pro operario». ¿qué debe hacer Pablo? a) Si no la ha firmado. en concreto el derecho a su intimidad y dignidad. en el que se deben desempeñar regularmente las funciones laborales). se entiende que son hábiles». ¿Esta decisión es la correcta?. con 15 días en caso de baja voluntaria. No sería posible instalar cámaras de vigilancia-grabación. en ves- tuarios. Pablo le dijo a su jefe que lo haría cuan- do tuviese tiempo durante su jornada laboral o que le dieran tiempo para hacerlo. argumentando que es por motivos de seguridad. En Derecho Laboral no es así. siempre se genera el mismo problema: la posible existencia de una condición más beneficiosa en el trabajador. es la empresa quien debe hacerlo. el trabajador si no está conforme con esta dispone de un plazo de 20 días (desde la comunicación) para recurrirla. sin especificar si son días naturales (los 365 días que tiene el año) o laborables (día común. porque la jurisprudencia ha determinado que es posible. ante el Juzgado de lo Social. no tiene nada que demos- trar. siempre y cuando no atenten contra los derechos del trabajador. 2·· Pablo es técnico de campo (convenio siderometalúrgico) y hace unos días le encar- garon que hiciera un trabajo administrativo.
Otra cosa es que Carlos deje el coche en el taller donde trabaja su amigo porque se fía más. . ante la falta de técni- cos disponibles. En este caso esta- mos ante una relación laboral entre el amigo de Carlos y el taller. Orden Ministerial. 2·· Indica quién elabora las siguientes normas: Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo. Ley Orgánica de Educación. que es técnico de grado medio en instala- ciones de frío y calor. ayuda a su padre en la empresa familiar para contribuir a la economía de la casa. que se considera relación no laboral. b) Daniela realiza un trabajo denominado familiar. a) Si Carlos no cobra por efectuar la reparación. mecánico de profesión. de 16 años. estaríamos ante una relación no laboral. pero al taller. La única forma de retirarle al trabajador ese beneficio (uso del vehículo) sería mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. b) Daniela. y tenga que pagar el coste de la reparación. Poder ejecutivo. Unión Europea. c) Rodrigo necesita que le instalen el aire acondicionado pero. Parlamento. pero entre Carlos y el taller de reparación hay una relación mercantil. ¿Debe renun- ciar Lara a cobrar sus atrasos? De acuerdo con el ET es obligación de la empresa pagar de forma puntual al trabajador por los servicios prestados. El contrato de trabajo crea derechos y obligaciones para las dos partes (empresa y trabajador).: CONSOLIDACIÓN :. Real Decreto Legislativo por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. si hubiese causas económicas que lo justificasen.El Derecho del Trabajo 9 Por lo tanto. 1·· Indica si las supuestas relaciones laborales siguientes reúnen los requisitos para Página 20 ser objeto de regulación por el Estatuto de los Trabajadores: a) Carlos pide a su mejor amigo. que le arregle el coche. Solucionario a las actividades finales . Los derechos de Lara son irrenunciables (principio de irrenunciabilidad de derechos). Unidad 1 . En la empresa le comentan que no hay dinero para pagarla y le ofrecen que renuncie a su derecho de cobrarla. Real Decreto por el que se aprueba el salario mínimo interprofesional para el año en curso. se aplica el principio de condición más beneficiosa. Ley para la reforma del sistema de protección por desempleo. en cuyo caso el trabajador tendría muchas posibilidades de obtener una sentencia favorable en el pro- cedimiento judicial si lo impugnase. por lo que se considera una relación no laboral. 5·· Lara lleva 3 meses sin percibir la nómina. Directiva en materia de empleo y condiciones de trabajo. Parlamento. c) El vecino de Rodrigo realiza un trabajo por amistad y buena vecindad. Poder ejecutivo. Poder ejecutivo. salvo que la concesión de dicho beneficio sea esporádica o haya sido reconocida poco tiempo atrás. pide ayuda a su vecino. Poder ejecutivo-ministro.
Constitución de 1978.o 155 de la OIT sobre sa- lud y seguridad de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. . in dubio pro operario.: APLICACIÓN :. Tiene que ser local y profesio- nal y sólo se aplica cuando no hay una norma escrita que regule el asunto.El Derecho del Trabajo 10 3·· ¿Cómo actúa el principio de jerarquía en el ámbito laboral teniendo en cuenta que existen fuentes materiales y formales? En el Derecho del Trabajo el principio de jerarquía normativa está limitado por los siguientes principios de aplicación de las normas laborales: norma mínima. 1·· Realiza un esquema de la evolución histórica del Derecho del Trabajo desde su ori- gen hasta la actualidad. Convenio n. condición más beneficiosa e irrenunciabilidad de dere- chos. Antigüedad Esclavitud Alta Edad Media Servidumbre Baja Edad Media Artesanado Edad Moderna Artesanado Revolución industrial Proletariado (clase obrera) . 4·· Ordena las siguientes normas según el principio de jerarquía normativa: Ley Orgá- nica de Libertad Sindical. Convenio Nacional de la Industria Si- derometalúrgica. Directiva ruido CE 1978 Convenio nº. Orden Ministerial por la que se establecen las ayudas a personas con minusvalía. directiva comunitaria sobre el ruido. 155 OIT sobre salud y seguridad… LOLS Orden Ministerial ayudas personas con minusvalía Convenio nacional industria siderometalúrgica 5·· ¿Qué es una costumbre laboral? Es una norma no escrita que se impone por el uso social. entre otros.Unidad 1 . norma más favorable.
3·· Alba ha firmado un contrato de trabajo con la empresa Electronic. teniendo en cuenta que el contrato de trabajo que ha fir- mado contempla peores condiciones laborales que las establecidas en el convenio (prin- cipio de jerarquía normativa).poderjudicial. SL. 5·· Entra en la página web www. con la cate- goría de oficial de primera. pues mejora ostensiblemen- te sus condiciones laborales. página 15. ¿Qué norma le es de aplicación? ¿Por qué? Sin ningún género de dudas. La empresa se dedica al diseño de placas y circuitos impresos.es. Respuesta: epígrafe 7. En dicho contrato se han acordado las siguientes cláusulas: un salario mensual de 1 000 € mensuales.El Derecho del Trabajo 11 2·· Haz un esquema donde aparezca el orden jerárquico de las leyes y normas que regulan nuestra vida laboral. un período de prueba de un año y un descanso semanal de día y medio.6.Unidad 1 . Alba se ha informado del convenio colectivo que le es de aplicación (convenio del metal) y en el mismo se reconoce: un salario bruto mensual de 1 350 € para su cate- goría profesional. El profesor debe valorar que el alumno iden- tifica claramente y sin dudas los diferentes órganos jurisdiccionales laborales existentes. indicando qué órgano las crea. Se deja su resolución al criterio del profesor. UE CE OIT y Tratados Ley Orgánica Ley Ordinaria y normas con rango de ley Reglamento Convenio colectivo Contrato de trabajo Costumbre laboral El profesor valorará la correcta identificación con el órgano que las crea en su caso. 4·· Haz un esquema de los órganos jurisdiccionales laborales.com. a continuación. visita el Consejo General del Poder Judicial y por último el Tribunal Superior de Justicia de tu comunidad autónoma. 6·· Entra en la página web www. un período de prueba de 3 meses y un descanso semanal de 48 horas. Figura 1. Se deja su resolución al criterio del profesor. el convenio colectivo del metal. comienza visitando el Tribunal Supremo y sus distintas estancias. a tenor de los desarrollos y contenidos de la unidad. . ¿Qué te ha parecido tu visita virtual? Realiza una puesta en común en clase. pincha en Jurisprudencia y ave- rigua la jurisprudencia más reciente del mes en curso en el ámbito laboral.laboral-social.
así pues María puede llevar a su jefe a su casa no por obligación sino por civismo o amistad si es que la hubiera. retribuida. la sanciona y la des- pide. Por otra parte el compañero de María no sabe que los actos que son costumbre en los dis- tintos sectores profesionales deben cumplir el requisito de que deben de ser también locales y por lo tanto es posible que lo que es costumbre en Barcelona no lo sea en el lugar en el que se encuentra él pues siendo otra localidad los actos pueden ser distintos y por tanto los trabajadores deben actuar como dice el empresario y no como dice el com- pañero según como se hacía en Barcelona. Es correcto que cobre tres pagas extraordinarias pues el Estatuto de los Trabajadores establece que las pagas extraordinarias son dos como mínimo. por lo que María se dirige a poner una demanda. pues viven en el mismo barrio. voluntaria. allí en Barcelona es distinto a como se hace aquí y les hace ver a todos que como no actúen como él dice el empresario les podría sancionar . cuando llega el viernes. No existe relación laboral entre el alumno y la empresa ya que no se cumplen los requisitos de las relaciones labo- rales (personal.Unidad 1 . tiene que llevarle a casa en su coche. por lo que él haciendo uso de su poder disciplinario. pero este principio se puede mejorar por convenio o por contrato. al Juzgado de Primera Instancia e Instrucción correspondiente. Entre el centro formativo (instituto) y la empresa en la que se desarrollarán las prácticas se establece un convenio. María debe acatar las órdenes del empresario pero en relación con el trabajo que realiza y dentro del lugar en el que el empresario puede imponer su organización. El jefe de María no tiene razón en usar su poder disciplinario ante dicha situación pues no tiene relación con el trabajo y María actúa correctamente impugnando el despido del que ha sido objeto. María se marcha del trabajo sin espe- rar a su jefe. La formación en centros de trabajo es un módulo más de los ciclos formativos. pero la verdad es que cobrar 3 pagas extras le viene muy bien. ya que sabe que según el Estatuto de los Trabajadores las pagas extras que tienen derecho a cobrar los trabajadores son 2 y no sabe si ir a que le corrijan el error. por lo que a veces se pone nerviosa. así pues el contrato es correcto y María no debe estar nerviosa. 6·· La semana siguiente. Un compañero recién llegado de Barcelona se queja constantemente de la forma de actuar en este sector. imprescin- dible para la obtención del título. 4·· Cuando lleva algún tiempo trabajando en la empresa llegan varios alumnos del ins- tituto de la zona para realizar la formación en centro de trabajo (FCT) a su empresa y oye decir a uno de ellos que cumplen con los requisitos necesarios para que se les aplique el Estatuto de los Trabajadores a la relación que tienen con la empresa. porque no está conforme. . 5·· El empresario cuando llega el viernes le dice a María que como trabaja para él. María sabe que tiene que acatar sus órdenes. por cuenta ajena y dependencia).El Derecho del Trabajo 13 3·· El contrato de María también dice que cobrará 3 pagas extras al año.
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DECRETO SUPREMO No 28421 del 21 Octubre 2005 » Derechoteca
DECRETO SUPREMO No 28421 del 21 Octubre 2005 RESUMEN:Modificar el Articulo 8 del Decreto Supremo No 28223, referido a la distribución del Impuesto Directo a los Hidrocarburos – IDH y asignación de competencias.
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4. Ver Sentencias y Autos constitucionales relacionados a DECRETO SUPREMO No 28421 del 21 Octubre 2005 Revisa las relaciones de ésta norma con las resoluciones del Tribunal Constitucional Plurinacional
5. Ver Autos Supremos relacionados al DECRETO SUPREMO No 28421 del 21 Octubre 2005Revisa las relaciones de ésta norma con los Autos Supremos del Tribunal Supremo de Justicia de Bolivia
6. Ver Seminarios, Congresos y otros eventos a DECRETO SUPREMO No 28421 del 21 Octubre 2005 Entérate y participa de los eventos que las empresas e instituciones organizan en éste tema.
DECRETO SUPREMO Nº 28421 EDUARDO RODRIGUEZ VELTZE
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: QUE EL ARTÍCULO 53 DE LA LEY Nº 3058 DE 17 DE MAYO DE 2005 – LEY DE HIDROCARBUROS, CREA EL IMPUESTO DIRECTO A LOS HIDROCARBUROS – IDH, QUE SE APLICA A LA PRODUCCIÓN DE HIDROCARBUROS EN SU PRIMERA ETAPA DE COMERCIALIZACIÓN.- QUE EL ARTÍCULO 57 DE LA LEY DE HIDROCARBUROS, ESTABLECE LA DISTRIBUCIÓN DEL IDH ENTRE LOS DEPARTAMENTOS PRODUCTORES, DEPARTAMENTOS NO PRODUCTORES, COMPENSACIÓN A LOS DEPARTAMENTOS PRODUCTORES QUE PERCIBAN MENORES INGRESOS POR CONCEPTO DE IDH RESPECTO A LOS DEPARTAMENTOS NO PRODUCTORES, TESORO GENERAL DE LA NACIÓN – TGN, PUEBLOS INDÍGENAS Y ORIGINARIOS, COMUNIDADES CAMPESINAS, MUNICIPIOS, UNIVERSIDADES, FUERZAS ARMADAS, POLICÍA NACIONAL Y OTROS.- QUE EL ARTÍCULO 57 DE LA LEY DE HIDROCARBUROS, EN SU PENÚLTIMO PÁRRAFO, ESTABLECE QUE LOS BENEFICIARIOS DE LOS RECURSOS PERCIBIDOS POR CONCEPTO DE IDH DESTINARÁN ESTOS INGRESOS A LOS SECTORES DE EDUCACIÓN, SALUD, CAMINOS, DESARROLLO PRODUCTIVO Y TODO LO QUE CONTRIBUYA A LA GENERACIÓN DE FUENTES DE EMPLEO.- QUE PARA LA ADECUADA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 57 DE LA LEY DE HIDROCARBUROS, ES NECESARIO COMPLEMENTAR EL PROCEDIMIENTO DE DISTRIBUCIÓN DEL IDH DEFINIDO EN EL ARTÍCULO 8 DEL DECRETO SUPREMO Nº 28223 DE 27 DE JUNIO DE 2005 Y EL DECRETO SUPREMO Nº 28333 DE 12 DE SEPTIEMBRE DE 2005 Y DEFINIR LAS COMPETENCIAS ADICIONALES QUE DEBEN EJERCER LOS BENEFICIARIOS DE LOS RECURSOS PERCIBIDOS POR EL IDH.-
Que la transferencia de mayores recursos y responsabilidades a nivel departamental y municipal, forma parte del proceso de descentralización, el cual es preciso continuar profundizando.
Que es necesario establecer de manera clara los mecanismos de control aplicables al uso y destino de los recursos provenientes del IDH. QUE TOMANDO EN CUENTA LO ANTERIORMENTE CITADO, ES NECESARIO DICTAR LA PRESENTE NORMA, LA MISMA QUE EN EL MARCO DEL CAPÍTULO IX DEL DECRETO SUPREMO Nº 27230 DE 31 DE OCTUBRE DE 2003, FUE APROBADA POR EL CONSEJO NACIONAL DE POLÍTICA ECONÓMICA – CONAPE EN FECHA 20 DE OCTUBRE DE 2005. EN CONSEJO DE GABINETE, DECRETA: ARTICULO 1º (OBJETO).-
El presente Decreto Supremo tiene por objeto modificar el Artículo 8 del Decreto Supremo Nº 28223, referido a la distribución del Impuesto Directo a los Hidrocarburos – IDH y asignación de competencias. ARTICULO 2º (MODIFICACIÓN DEL ARTICULO 8).-
Se modifica el Artículo 8 del Decreto Supremo Nº 28223 de 27 de junio de 2005, modificado por el

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ARTÍCULO 53
ARTÍCULO 57
ARTÍCULO 57
ARTÍCULO 57
ARTÍCULO 8
Artículo 8
Artículo 8


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Real Decreto 2066/1999, de 30 de diciembre, por el que se establece la tarifa eléctrica para el 2000 (Vigente hasta el 25 de Junio de 2000).
Vigencia desde 01 de Enero de 2000. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2000 hasta 25 de Junio de 2000
. Precio de los alquileres de los equipos de medida
. Cantidades a satisfacer por derechos de acometida, enganche y verificación
. Coeficientes de pérdidas para traspasar la energía suministrada a los consumidores a tarifa y cualificados en sus contenedores a energía suministrada en barras de central
RD 3490/2000 de 29 Dic. (tarifa eléctrica para el 2001) Norma afectada por
BOE 26 Enero 2000. Corrección de errores RD 1836/1999 de 3 Dic. (R sobre Instalaciones nucleares y radioactivas. Aprobación) Afectaciones recientes
RDL 6/2000 de 23 Jun. (intensificación de la competencia en mercados de bienes y servicios) Ocultar / Mostrar comentarios Número 2 del artículo 1 redactado por el número 1 del artículo 23 del R.D.-Ley 6/2000, 23 junio, de Medidas Urgentes de Intensificación de la Competencia en Mercados de Bienes y Servicios («B.O.E.» 24 junio; c.e. 28 junio).
R.D. 2066/1999, 30 diciembre, rectificado por Corrección de erratas («B.O.E.» 26 enero 2000). R.D. 2066/1999, 30 diciembre, derogado por la Disposición Derogatoria única del R.D. 3490/2000, 29 diciembre, por el que se establece la tarifa eléctrica para el 2001 («B.O.E.» 30 diciembre). La Ley 54/1997, de 27 de noviembre, del Sector Eléctrico, en el apartado 2 del artículo 17, establece que «anualmente, o cuando circunstancias especiales lo aconsejen, previos los trámites e informes oportunos, el Gobierno, mediante Real Decreto, procederá a la aprobación o modificación de la tarifa media o de referencia».
Porcentajes para el 2000 Porcentaje sobre tarifa
0,904 Operador del sistema
0,053 Operador del mercado
0,056 Comisión Nacional del Sistema Eléctrico
0,061 Costes de transición a la competencia
4,500 Costes de diversificación y seguridad de abastecimiento:
3,540 «Stock» básico del uranio
0,020 2.ª parte del ciclo de combustible nuclear
0,800 Coste de la compensación por interrumpibilidad, por adquisición de energía a las instalaciones de producción en régimen especial y otras compensaciones
Porcentajes para el 2000 Porcentaje sobre peajes
2,465 Operador del sistema
0,145 Operador del mercado
0,153 Comisión Nacional del Sistema Eléctrico
0,166 Costes de transición a la competencia
12,274 Costes de diversificación y seguridad de abastecimiento:
0,055 2.ª parte del ciclo de combustible nuclear
2,182 Coste de la compensación por interrumpibilidad, por adquisición de energía a las instalaciones de producción en régimen especial y otras compensaciones
0,161 El 3,540 por 100 de la cuota de la moratoria nuclear debe aplicarse igualmente sobre las cantidades resultantes de la asignación de la energía adquirida por los comercializadores o consumidores cualificados en el mercado de la electricidad o a las energías suministradas a través de contratos bilaterales físicos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 6 del Real Decreto 2017/1997, de 26 de diciembre, por el que se organiza y regula el procedimiento de liquidación de los costes de transporte, distribución y comercialización a tarifa, de los costes permanentes del sistema y de los costes de diversificación y seguridad de abastecimiento.
1. Relación de tarifas básicas con los precios de sus términos de potencia y energía Tarifas y escalones de tensión
Termino de potencia Tp: Pta/KW y mes
Termino de energía TE: Pta/KWh
9,89 2.0 General, potencia no superior a 15 kW (1)
13,73 3.0 General
13,10 4.0 General de larga utilización
11,97 B.0 Alumbrado público
11,47 R.0 De riegos agrícolas
12,18 Alta tensión
1.2	General mayor de 36 KV y no superior a 72,5 kV
1.3	289
1.4	9,60 1.5	General mayor de 72,5 kV y no superior a 145 kV
1.6	279
1.7	9,32 1.4 Mayor de 145 kV
9,00 Media utilización:
9,33 2.2 Mayor de 36 kV y no superior a 72,5 kV
8,73 2.3 Mayor de 72,5 kV y no superior a 145 kV
8,47 2.4 Mayor de 145 kV
8,21 Larga utilización:
7,51 3.2 Mayor de 36 kV y no superior a 72,5 kV
7,07 3.3 Mayor de 72,5 kV y no superior a 145 kV
6,80 3.4 Mayor de 145 kV
6,61 Tarifas T. de tracción:
10,69 T.2 Mayor de 36 kV y no superior a 72,5 kV
10,06 T.3 Mayor de 72,5 kV
9,74 Tarifas R. de riegos agrícolas:
10,70 R.2 Mayor de 36 kV y no superior a 72,5 kV
10,08 R.3 Mayor de 72,5 kV
9,73 Tarifa G.4 de grandes consumidores
1,73 Tarifa venta a distribuidores (D):
7,06 D.2 Mayor de 36 kV, y no superior a 72,5 kV
6,74 D.3 Mayor de 72,5 kV y no superior a 145 kV
6,50 D.4 Mayor de 145 kV
6,33 2. Precios de los términos de potencia y energía de la tarifa horaria de potencia Los precios de los términos de potencia, tpi, en cada período horario para los abonados acogidos a esta tarifa, serán los siguientes afectados de coeficientes de recargo o descuento que se detallan más adelante:
7 Término de potencia pta /kW Año.
1.503 Término de Energía Pta/kWh.
Recargo-Porcentaje
Descuento-Porcentaje
T<36
36<T<72,5
72,5<T<145
0,00 T>145
4. Condiciones de aplicación de las tarifas de venta a los distribuidores que no se encontraban sujetos al Real Decreto 1538/1987, de 11 de diciembre 1. Las empresas distribuidoras que vinieran operando con anterioridad al 1 de enero de 1997, y a las que no les fuera de aplicación lo dispuesto en el Real Decreto 1538/1987, de 11 de diciembre, excepto GESA y UNELCO, podrán adquirir su energía:
ANEXO II Precio de los alquileres de los equipos de medida a) Contadores simple tarifa:
89 Resto
102 Trifásicos o doble monofásicos
288 Energía reactiva:
136 Trifásicos o doble monofásicos
322 b) Contadores discriminación horaria:
210 Trifásicos o doble monofásicos (doble tarifa)
420 Trifásicos o doble monofásicos (triple tarifa)
527 Contactor
29 Servicio de reloj conmutador
173 c) Interruptor de control de potencia (por polo)
6 Para el resto de aparatos y equipos auxiliares de medida y control, el canon de alquiler se determinará aplicando una tasa del 1,25 por 100 mensual al precio medio de los mismos.
ANEXO III Cantidades a satisfacer por derechos de acometida, enganche y verificación Sus valores quedan fijados en las cuantías siguientes:
5.336 Baremo correspondiente a la realización única de la instalación de extensión
2.500 Baremo correspondiente al abonado o usuario final, en su caso, igual a la diferencia entre baremo total y baremo de extensión
2.836 b) Valor promedio de las inversiones de responsabilidad en baja tensión (artículo 10 del Real Decreto 2949/1982, de 15 de octubre, por el que se dan normas sobre acometidas eléctricas y se aprueba el reglamento correspondiente):
Desde salida de C.T.º red de B.T.
11.470 Desde red M.T. hasta 30 Kv
8.850 Desde barras de subestación A.T o M.T
6.010 Desde red A.T
4.495 c) Derechos de acometida en suministro para alta tensión (artículo 13 del Real Decreto 2949/1982, de 15 de octubre, por el que se dan normas sobre acometidas eléctricas y se aprueba el reglamento correspondiente):BAREMOS Tensión
Total <36 kV
4.717 <36 kV y <72,5 kV
4.327 >72,5 kV
3.891 d) Derechos de enganche (artículo 20):
Prima pta./kWh A
4,79 b.3
4,97 b.4
4,97 b.6
4,61 b.7
3,50 artículo 31
3,76 d.2
3,76 d.3
2,41 Precios regulados en el artículo 28.3
Precio pta./kWh b
10,42 b.3
10,59 b.4
10,24 b.7
9,89 2. Precios de los términos de potencia y energía entregada por instalaciones de producción en régimen especial acogidas al Real Decreto 2366/1994 Tipo de instalación
Tp Pta/kW y mes
Tp Pta/kWh
9,60 Grupo b
8,73 Grupos c, d y e
7,07 15<P<30
6,80 30<P<100
6,61 Grupo f
9,60 ANEXO V Coeficientes de pérdidas para traspasar la energía suministrada a los consumidores a tarifa y cualificados en sus contenedores a energía suministrada en barras de central Tarifa de suministro y/o acceso
Porcentaje pérdidas por tarifas Tarifa 1.0
13,88 Tarifa 2.0
13,84 Tarifa B.0
13,21 Tarifa 3.0
13,85 Tarifa 4.0
13,73 Tarifa R.0
13,45 Tarifa 1.1
5,97 Tarifa 2.1
5,94 Tarifa 3.1
5,85 Tarifa R.1
5,75 Tarifa T.1
5,93 Tarifa D.1
6,02 Tarifa 1.2
4,19 Tarifa 2.2
4,18 Tarifa 3.2
4,06 Tarifa R.2
4,10 Tarifa T.2
4,19 Tarifa D.2
4,23 Tarifa 1.3
2,91 Tarifa 2.3
2,88 Tarifa 3.3
2,82 Tarifa R.3
2,80 Tarifa T.3
2,94 Tarifa D.3
2,98 Tarifa 1.4
1,52 Tarifa 2.4
1,51 Tarifa 3.4
1,50 Tarifa D.4
1,61 Tarifa G.4 Nivel de tensión > de 36 kV y <72,5 kV
4,15 Tarifa G.4 Nivel de tensión > de 72,5 kV y <145 kV
2,90 Tarifa G.4 Nivel de tensión > de 145 Kv
1,55 Coeficientes de pérdidas para contratos de suministro a tarifa horaria de potencia y contratos de acceso a tarifas generales de alta tensión Tensión de suministro
Período 6 Mayor de 1 kV y no superior a 36 kV.
5,4 Mayor de 36 kV y no superior a 72,5 kV
3,8 Mayor de 72,5 kV y no superior a 145 kV
2,7 Mayor de 145 kV .
1,4 Los períodos horarios a que se refiere este cuadro son los regulados para las generales de acceso para alta tensión. Para su aplicación a los contratos de suministro a tarifa horaria de potencia, corresponderán los períodos 1 y 2 de dicha tarifa con el 1 de este cuadro, el 3 con el 2 y así sucesivamente de forma correlativa.
Coeficientes de pérdidas para otros contratos de suministro o acceso Nivel de tensión
Porcentaje BT
13,81 MT (1>kV> = 36)
5,93 AT (36>kV> = 72,5)
4,14 AT (72,5>kV> = 145)
2,87 MAT (145> kV)

matches:
artículo 1
artículo 23
artículo 17
artículo 6
Real Decreto
Real Decreto
Real Decreto
Real Decreto
Real Decreto
artículo 31
artículo 28
Real Decreto


text:
 RESOLUCIÓN 1746 DE 2006
RESOLUCIÓN 1746 DE 29 DE NOVIEMBRE DE 2006
CONTENIDO:FONDO NACIONAL DE VIVIENDA. ASIGNA SUBSIDIOS FAMILIARES DE VIVIENDA URBANA CORRESPONDIENTES A LA ACEPTACIÓN DE RECURSOS DE REPOSICIÓN INTERPUESTOS CONTRA LA RESOLUCIÓN 146 DE 2006, DE LA BOLSA ESPECIAL DE POBLACIÓN DESPLAZADA.
RESOLUCIÓN 1746 DE 2006
“Por la cual se asignan nueve (9) subsidios familiares de vivienda urbana correspondientes a la bolsa especial de población desplazada”.
(Nota: Véase Resolución 1432 de 2010 artículo 1º del Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial)
en uso de las facultades legales y de conformidad con lo establecido por el numeral 9º del artículo 3º y el numeral 3º del artículo 8º del Decreto-Ley 555 de 2003, y
Que el artículo transitorio del Decreto 4429 de 2005 establece que “Los hogares postulados y calificados durante el año 2004 en la bolsa de atención a población desplazada por la violencia, que a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto no hayan sido beneficiarios del subsidio familiar de vivienda, podrán ser atendidos de manera prioritaria hasta completar la totalidad de la asignación a dichos hogares, de conformidad con el procedimiento que para el efecto establezca el Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial.
Lo dispuesto en el presente artículo operará siempre y cuando exista disponibilidad de recursos y se dé cumplimiento a las normas del estatuto orgánico del presupuesto”;
Que el Fondo Nacional de Vivienda mediante la Resolución 520 de 2006, resolvió y aceptó unos recursos de reposición y ordenó continuar con el proceso administrativo de asignación respecto de los hogares que se indican en la parte resolutiva de la presente resolución;
Que la información remitida por las cajas de compensación familiar-lista de postulantes, se encuentra debidamente certificada por el respectivo auditor de cada caja de compensación familiar. Esta información, junto con las certificaciones de los auditores, se encuentra en el Fondo Nacional de Vivienda-Dirección del sistema habitacional, del Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial;
Que el grupo de sistemas del Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial, mediante memorando número 1450–I3–105961 del 2 de noviembre de 2006, certificó que la asignación se realizó de acuerdo a las especificaciones normativas dadas por el área de subsidios y que se relacionan con el grupo de sistemas, así mismo dejó constancia que en esa Oficina reposa en medios magnético toda la información relacionada con el tema;
Que en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 45 del Decreto 975 de 2004, la firma Amézquita y Cía. S.A., adelantó la auditoría al proceso y emitió la certificación correspondiente que tiene el número 2006-0739 del 31 de octubre de 2006, en la cual manifiesta que: “(...) certificamos que los procesos operativos adelantados por Fonvivienda son razonables y se ajustan a la normatividad vigente, para el cierre del proceso”;
Que el valor de la presente asignación asciende a la suma de noventa y un millones ochocientos mil pesos ($ 91.800.000). Este valor se encuentra amparado con el certificado de disponibilidad presupuestal número 105172 del 1º de noviembre de 2006, por un valor de noventa y un millones ochocientos mil pesos ($ 91.800.000) de la vigencia fiscal 2006, expedido por el coordinador del grupo de finanzas y presupuesto del Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial;
ART. 1º—Asignar nueve (9) subsidios familiares de vivienda urbana correspondientes a la aceptación de recursos de reposición interpuestos contra la Resolución 146 de 2006, de la bolsa especial de población desplazada, representados por los hogares que se relacionan a continuación del siguiente cuadro resumen:
Cauca 8 $ 81.600.000
Valle 1 $ 10.200.000
Total 9 $ 91.800.000
Nº Municipio Cédula Apellidos y nombres Modalidad Subsidio
1 Popayán 34553203 Acosta Ruiz Aidee Adquisición de vivienda nueva o usada $ 10.200.000
2 Popayán 25310250 Chilito Esperanza Adquisición de vivienda nueva o usada $ 10.200.000
3 Popayán 25492552 Cruz Zúñiga Zenaida Adquisición de vivienda nueva o usada $ 10.200.000
4 Popayán 25395697 Manrrique Rodríguez María Elda Adquisición de vivienda nueva o usada $ 10.200.000
5 Popayán 31480062 Melo Pérez Dora Lidia Adquisición de vivienda nueva o usada $ 10.200.000
6 Popayán 34495683 Ñañez Gómez Carmen Adquisición de vivienda nueva o usada $ 10.200.000
7 Popayán 76241165 Segura Ceballos Luis Enrique Adquisición de vivienda nueva o usada $ 10.200.000
8 Popayán 17621215 Valencia Arias Ciro Adquisición de vivienda nueva o usada $ 10.200.000
Cauca Valor subsidios asignados $ 81.600.000
Número subsidios asignados 8
1 Cali 25415570 Idrobo María Mery Adquisición de vivienda nueva o usada $ 10.200.000
Valle Valor subsidios asignados $ 10.200.000
Número subsidios asignados 1
Dada en Bogotá, D.C., a 29 de noviembre 2006.

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artículo 45
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