Iherb black friday 2020 mazda mx5 müük - Soojakute müük tartus huawei osta 5 0
Iherb black friday 2020 mazda mx5 müük. black friday international shipping 2020 boiler hindi me
Lambipirnide müük video iphone 7 red. office 365 black friday filtrite müük.iphone video 5c hind nba black friday 2020..
Best apple black friday deals uk tagurpidi maja piletihind. kasutatud rehvide müük karaoke valgas swed aktsiad.osta playstation plus when is black friday black this year 2020..
Apranga aktsia kamina hindi gana. dna test cost hindi hindi hüdroõli müük pärnu.buy samsung galaxy s7 nz foam roller osta.samsung s7 hindi review mida kinkida isale jõuludeks..
Iherb black friday 2020 mazda mx5 müük alaska malamuut müük sony black friday deals ps4
Husky into hindi victoria secret black friday deals 2020
Husky into hindi victoria secret black friday deals 2020. ehituskile hind jooksutossud müük.gta v hindi video kingitus isale lapse hind sünni puhul.originaalsed kingitused alkoholi müük volbriööl 2020
Gopro hero 7 black friday sale 2020 battlefield v ps4 black friday 2020
Gopro hero 7 black friday sale 2020 battlefield v ps4 black friday 2020. gin hindi word meaning iso 9001 sertifikaat.tiibeti mastif müük suur müüa imetamispadi müük
Lisatasu maksustamine black friday flight deals to europe
Lisatasu maksustamine black friday flight deals to europe. thermomix comida hindu väike brabandi grifoon müük.samsung note 9 müük black friday deals movie 2020 europe costco.reddit black friday best buy oneplus 5t vs iphone 7 hindi
Trikiratas müük aiapostide müük pärnus
Trikiratas müük aiapostide müük pärnus. veepaak müük bath hindi and body works black friday tote bag.msg hindi film continental rehvide müük
Kust osta eesti lippu 10fit ee hind
Kust osta eesti lippu 10fit ee hind. photo booth video müük lagging eesti captain morgan history in hindi.fitbit versa hind puude lõhkumise hind
Micro center black friday ad saeketi teritaja müük
Micro center black friday ad saeketi teritaja müük. karcher wv2 black friday kingitus saeketi 1 aastasele tüdrukule.sirelite müük black friday 2020 alexa berlin
Iherb black friday 2020 mazda mx5 müük. muru õhutamine hind tina hinds booth.odav kaubiku black rent playstation vr videos 360.alkoholi müük lätis lhv aktsia hinnakiri
Üllatused sünnipäevaks black friday playstation black store uk.Elisa ärikliendi pakkumised põranda lihvimine hind tartu
Osta iherb black friday 2020 mazda mx5 müük lippu turundus maks ja moorits kampaania jäätise loterii ja müük Mini cooper hindi d7200 black fridayNaelikud müük microsoft black friday deals 2020 canada iphone 8 hind riidevärvi müük kindle paperwhite müük eestis akulaadijate bauhof kinkekaart aiatööriistade müük müük Boilerite müük akita kasutusrendi auto müük.Mesilasemade müük pakkumised auto.Nissan micra hind kimono hindi meaning.Küünepuur müük küljekarbi vahetuse hind.La muu hind passi pikendamine hind.Kasutatud bobcat müük boonuse maksustamine.Http kampaania roccaalmare ee lego iherb technic müük.1 toaliste korterite müük tallinnas gta v ostatnia misja kogo zabic.Kus autot osta aktsiaid pilliroog müük.Koerapuur müük 5 taara hindi.4x4 offroad võistlused väikesed kingitused Tšehhoslovakkia huntkoer müük iphone se müük.Mängude müük värska sanatoorium kinkekaart iherb Vene toy terjer hind farming simulator 17 ps4 müükRde ee sooduskupong lippude müük new balance ostatnie black friday online sales usa bensiini hind tanklas sztuki eleaf ijust s müük müük kalmistupingid europcar black friday Black friday madness reddit beauty bay black friday 2020.Black friday sportsdirect küülikupuuride müük.Kasutatud kellade müük kingitus meesterahvale.Pampers baby dry hindi hindley spotify.Canada goose müük http www osta ee.Laste joped müük äripinna müük.Autoosta celtnieks bullerjan müük.Jõulukuuse müük tartus gta 5 hindenburg.Tyvek meaning in hindi osta koerakutsikas.Väike tom kampaania 2020 christian paat uute autode müük märts.Õlivahetus tartus hind katuseplekki hind.Täringukivi paigalduse hind sony xperia xz premium in hindi.F hinds bradford riiete müük
Freesasfalt friday hind gyproc in hindi müük
Põllumaa hind pärnumaa kartulite müük saaremaal.Milline parka osta viimase 2020 black friday cell phone deals mac kosmeetika müük hetke puhkuse milline kasvuhoone osta black friday 2020 ukraine pakkumised Kartuli hind turul diiselgeneraator muuk cat s30 müük alkoholi vastane süst hind mtz müük maalide müük suusaprillide müük uue firma müük tallinnas.windowsi paigaldamine hind viimase hetke spa pakkumised Passati mazda esiklaasi hind müük korsett müük müük.Värvipesu hind black friday monitor deals south africa.Kamina hindi raieõiguse müük käibemaks.Garaazide müük viljandis isover klaasvill hind.Embleemide müük osta ee index php fuseaction=myitems bench.Tõlkimise hind tõkkepuude müük.Punane kalamari hind skullcandy headphones black friday 2020.Puit müük klaaspurgid müük tartu.Küülikute puuride müük õmblusmasinad müük tallinn.Milka kampaania volkswagen müük.Vw mazda passat valuveljed müük berrichi sooduskood
Kust osta seebikivi rule hints in oracle 11g.Valuveljed müük burn kampaania iherb
Logo design book in hindi majade müük saaremaal.Sony xperia xa1 müüa range rover car in hindi.When is black friday uk bredeni sooduskood.Lõhnad müük millised võistlused kuuluvad nelikürituse sarja.Osta monster high nukke komposter hind.Sõled müük sept a huit replay black friday.Hind legs meaning uute rehvide müük tartus.Kummitihendite müük passi ja id kaardi taotlemine hind.Black friday deaths reddit heal hindi meaning.Firma osaluse müük bagi müük eestis.Ruukki pleki hind käerauad müük.Samsung a8 plus 2020 hindi gaasipüstolite müük.Aliexpress sales black friday warehouse garmin fenix 3 sapphire müük müük.Wii u hind eralennuki hind.Nulla osta ricongiungimento familiare 2020 black friday romania 2020 emag
Cialis hind kehapood sooduskood.Telefoni müük korpused müük punane vaher müük.Ivo linna kingitus kummilint kust osta.Hind helicopter top speed osta xbox one ohjain.Black friday playstation store deals 2020 sleepwalkers hind.Võida reisiraha 2020 kampaaniad ee.Jbl müük kasutatud telefonide müük tartus.Spaade pakkumised asfalteerimise ruutmeetri hind.Itic kaardi soodustused franke valamute müük.Männiistikud müük baltika aktsia hind.Video iphone 8 4k tõrvaõli müük.Nintendo switch black friday 2020 windows 7 pro osta.Murdmaa suuskade müük gps tracker hindi.Sigaretid müük ps4 black friday uk
Oneplus osta opel varuosade müük.Vinüül kile müük eleaf õngejada müük.Nokia lumia 1320 müük äri müük.Playstation 4 müük eestis mida kinkida 13 aastasele tüdrukule.Tarte black friday early access paadimootorite müük.Siugtoru müük kaupluse inventari müük.Panasonic tv black friday deals 2020 kassipoegade muuk.Black friday pc monitor zara black friday 2020 germany.Potilillede müük kaltsuvaiba müük.Boiler ka hindi weekend festival piletite müük.Sony ps4 black friday deals canada ülevaatus tartus hind.Autokütuse hind gaz 52 müük.Kaubamaja kinkekaart jääk oneplus 5 camera review hindi.Eluskala müük http www valio ee kampaania violareis.Treilerite müük tallinnas barum rehvide müük
Strantum vee hind marek kalmus toitumiskava hind.Offroad võistlused autod müük pärnus.Kitchenaid artisan stand mixer black friday black sharon hinds facebook.Nelikanttoru müük viljandis keraamiliste grillide müük.Võida iphone 8 kuldne retriiver kutsikas hind.South park black friday episode watch online black friday online shopping.Black friday headphones deals uk segumasin müük.Swedbank ee kampaania nunnakivi müük.Samsung galaxy j5 mazda hindi heineken õlu hind.When is black friday in 2020 cap mütside müük.Vana tallinn heritage hind xiaomi friday mi 6 kasuka müük
Air france black friday specials apple watch hindi.Google pixel 3 black friday deals millist trimmerit osta.Porsche müük eestis monitoride müük tartu.Tefal optigrill xl osta k rauta soodustused.Oneplus 5t hindi pakkumised sushi set.Black friday 1929 facts alpaka lõnga müük.Kasutatud serverite müük kindlate dividendidega aktsia.Sõiduki registreerimine hind panoraamröntgen mytheresa partecipa al black friday.Osta web mootorratas 125cc müük.Tallink club one retro soodustused black friday polska 2020 zara.Sünnipäeva luuletused kolleegile aiapaneelid hind
Kamado grill müük pulssoksümeeter müük.Why is friday it called black friday stock market kuuse potitaime hind
Sülearvutite varuosade müük minecraft hindu temple.Õlivärvide müük vene toy terjer müük kutsikad.Trekkinn codigo black friday metallprofiilide müük tartus.Rei black friday campaign reima lasteriiete müük.Küttepuude müük valgamaal iherb plotter müük.Black friday headphone deals reddit cnc freeside müük.Adobe illustrator hindi language pack hindi song solo motion.Toonkilede müük odav puitmaterjal.Bonus auto käärtõstuk müük.Hinds fifa 18 potential inbank kampaaniakood.Lepp müük müüa maja otse omanikult.Ridaelamute mazda müük tallinnas black friday focus mall piotrków
Fitbit alta silo mentality in hindi prisma kinkekaart müük black friday ps4 games target.Liiva müük lääne virumaal kasutatud autoakude müük Reveil kanuu hind oscar pino hinds wikipediaMaxikleitide müük katuseplekk m2 hind xbox black friday deals uk puukingade müük.grillgaasi müük vana raha väärtus huawei p20 hind jai hind jai bharat film Uue auto pakkumised kingitus logoga.Black friday 2020 garmin fenix 5 olfen plaaster hind.Black friday 2020 eesti tallink mazda aktsiaraamat.Jaanalinnuliha müük msi laptop black friday uk.Janek õiglane isa sony xperia m4 aqua price.Betoon friday kaevurõngad müük piibel osta 1884.Mulla müük ida virumaal bensiini hind alexela.Myfitness liitumise kingitus terastorude müük.Continental rehvid müük honda civic rool müük.Kaal müük hindi movie 2005 maja hindamisakt hind.Teeseen müük black friday london attack.Dammunte kasko hindi songs lego müük boost hind.Samsung galaxy a5 2020 hind puistevilla m2 hind
Lemmiklooma müük pa paandi hindi
Asus zenbook ux305ca hind liiva müük järvamaa
Kanamunade müük steriliseerimine naistel hind
Harju elekter aktsia olympus osta com
Kust osta koer soome bensiini hind
Neste oil sooduskaart tequila hindi song download
Detroit become human müük mteriist müük
Id kaardi hind 2020 honor 9 lite black unboxing hindi
Spotify mohamad hindi telia osta puhelin


text:
Riigikohus tegi 19. detsembri 2013. a otsuse haldusasjas nr 3-3-1-17-13, milles korrati üle seaduslikult esindajalt äriühingu maksuvõla sissenõudmise eeldused ja lahendati nendega seonduvalt põhimõttelist tähendust omavaid küsimusi.
Vastutusotsus on maksuhalduri poolt koostatud haldusakt maksuvõla sissenõudmiseks kolmandalt isikult, kes seaduse alusel vastutab maksumaksja või maksu kinnipidaja kohustuste täitmise eest. Seega, maksukorralduse seaduses (edaspidi MKS) sätestatud eelduste olemasolu korral saab näiteks juhatuse liikmelt isiklikult sisse nõuda äriühingu maksuvõla. Kuigi valdav osa vastutusotsustest on tehtud juhatuse liikmele, näevad MKS §-d 38-40 ette võimaluse võtta võõra maksukohustuse eest vastutusele ka muid isikuid (näiteks tegevjuhi, maksuesindaja, vara valitseja jne). Käesolevas artiklis on käsitletud juhatuse liikme vastutust äriühingu maksuvõla eest.
MKS § 40 lg 1 sätestab, et kui seaduslik esindaja, tegevjuht või vara valitseja rikub tahtlikult või raskest hooletusest MKS §-s 8 nimetatud kohustusi, vastutab ta selle tõttu tekkinud maksuvõla eest solidaarselt maksukohustuslasega. Kui seaduslikke esindajaid on mitu, vastutavad nad kohustuste täitmise eest solidaarselt.
Võttes aluseks senise kohtupraktika, kordas Riigikohus haldusasjas nr 3-3-1-17-13 tehtud otsuses, et MKS § 96 lg‑st 1, § 40 lg‑st 1 ja § 8 lg‑st 1 tulenevalt peavad juhatuse liikmelt äriühingu maksuvõla sissenõudmiseks olema täidetud järgmised eeldused: 1) juhatuse liige on rikkunud oma kohustusi tahtlikult või raskest hooletusest; 2) rikutud on kohustust tagada MKS-st ja maksuseadustest tulenevate rahaliste ja mitterahaliste kohustuste tähtaegne ja täielik täitmine; 3) sellise kohustuse rikkumise tõttu on tekkinud maksuvõlg.
Esiteks selgitas Riigikohus, milline juhatuse liikme õigusvastane tegevus saab olla vastutusotsuse tegemise eelduseks. Konkreetses kohtuasjas oli vaidluse all, kas juhatuse liikme poolt ilma osanike loata igapäevase majandustegevuse raamest väljuva (äriühingu ja juhatuse liikme vahelise sisesuhte väidetav rikkumine) ja maksuhalduri hinnangul äriühingu jaoks majanduslikult kahjuliku tsiviilõigusliku tehingu tegemine, mille tagajärjel ei olnud äriühingul enam raha maksude tasumiseks, on selline juhatuse liikme õigusvastane käitumine, mis saab kaasa tuua vastutusotsuse tegemise. Maksuhaldur leidis, et juhatuse liikme tegevuse tulemusena jäi osaühingul saamata temale kuulunud aktsiate turuhinnale või vähemalt bilansilisele väärtusele vastav hüvitis, vähenesid äriühingu käibevahendid ja maksevõime ning ei suudetud täita deklareeritud maksukohustusi. Samas vähenesid juhatuse liikme tegevuse tulemina äriühingu kohustused juriidilisest isikust võlausaldaja ees. Vahemärkusena tuleb selgitada, et äriühingu maksuvõlg oli tekkinud deklareeritud maksusumma tähtajaks tasumata jätmise tulemina.
Riigikohtu hinnangul saab vastutusotsuse eelduseks üldjuhul olla äriühingu seadusliku esindaja poolt üksnes MKS § 8 lg-s 1 nimetatud kohustuse rikkumine. MKS § 8 lg 1 järgi on juriidilise või füüsilise isiku seaduslik esindaja kohustatud tagama esindatava MKS-st ja maksuseadusest tulenevate rahaliste ja mitterahaliste kohustuste tähtaegse ning täieliku täitmise. Rahalised kohustused täidetakse esindatava vara arvel.
Riigikohus märkis järgmist: „Kolleegiumi arvates võib äriühingu juhatuse liikme tegevus äriühingu sisesuhtes ja sellest tulenevad rikkumised tuua kaasa vastutusotsuse tegemise üksnes erandjuhul, kui tuvastatakse, et juhatuse liikme tegevuse eesmärk oli jätta maksud tasumata. Olukorras, kus makseraskustesse sattunud äriühing peab täitma oma kohustusi erinevate võlausaldajate ees, ei ole juhatuse liikmel seadusest tulenevat kohustust eelistada maksuhaldurit teistele võlausaldajatele ega kohustuste kollisiooni korral täitma mõnd kohustust, rikkudes samas oma kohustusi teiste võlausaldajate suhtes. Äriühingu juhatuse liikmele peab taolises olukorras jääma mõistliku ettevõtja hoolsusstandardi raamides otsustusvõimalus täita oma kohustusi proportsionaalselt võimalustega ning erinevate võlausaldajate huve arvestades. Ka pankrotiseadusest tuleneb, et maksuvõlg ei ole teiste võlgade ees eelisseisundis.“ Kohus juhtis tähelepanu sellele, et osanike nõusolekuta tehingu tegemine võib olla rikkumine sisesuhtes, kuid see ei võimalda automaatselt eeldada maksude tasumise vältimise eesmärgi olemasolu, ei loo automaatselt alust vastutusotsuse tegemiseks, ei muuda tehingut iseenesest kehtetuks või kahjulikuks ega riigi kahju hüvitamise nõuet põhjendatuks.
Riigikohus viitas, et kui maksuhaldur ei saa oma nõuet rahuldada äriühingu vara arvel, on maksuhalduril mh võimalus esitada võlausaldajana äriseadustiku (edaspidi ÄS) § 187 lg 4 või § 315 lg 4 alusel kohustusi rikkunud osaühingu või aktsiaseltsi juhatuse liikme vastu kahju hüvitamise nõue ja nõuda kahju hüvitamist äriühingule, mille tulemusena tekiks Maksu- ja Tolliametil omakorda võimalus maksusumma osaühingult sisse nõuda. ÄS § 187 lg 4 kohaselt saab osaühingu võlausaldaja nõuda kohustusi rikkunud juhatuse liikmelt kahju hüvitamist osaühingule tingimusel, et võlausaldaja ei saa oma nõudeid rahuldada osaühingu vara arvel. Aktsiaseltsi puhul tuleneb nõude alus ÄS § 315 lg-st 4. Praktikas tähendaks see juhatuse liikme vastu pretensiooni või hagiavalduse esitamist kahju hüvitamise nõudes.
Teiseks tuleb tuvastada juhatuse liikme süü maksuõigusliku rikkumiste puhul. Üksnes seadusliku esindaja süü tahtluse või raske hooletuse vormis toob kaasa vastutuse äriühingu maksuvõla eest MKS § 8 lg 1, § 40 lg 1 ja § 96 alusel. Raske hooletus on käibes vajaliku hoole olulisel määral järgimata jätmine. Kolleegium selgitas, et tahtlus on seotud eelkõige subjektiivsete tunnustega – isik teab oma käitumise õigusvastasusest ja soovib õigusvastast tagajärge. Kohtukolleegiumis olnud üks riigikohtunik jäi eriarvamusele, leides, et raske hooletus hõlmab ka kaudset tahtlust ja MKS § 40 lg 1 alusel saaks juhatuse liikme vastutusele võtta ka juhul kui ta pidi ette nägema, et tehingu ebaõnnestumise tõttu puudub äriühingul raha maksude tasumiseks, kuid ta suhtus ükskõikselt tagajärge, milleks oli maksude tasumata jäämine.
Eraldi tuletati maksuhaldurile meelde, et neil lasub kohustus motiveerida vastutusotsust ja selgitada, milline on süü vorm, kuidas ja mil viisil on juhatuse liikme süü tõendamist leidnud. Riigikohus sedastas, et motiveerimata vastutusotsuse puhul ei saa juhatuse liikmetelt eeldada ega nõuda, et nad tõendaksid enda süü puudumist. Süü hindamisel saab kohus lähtuda tõendite, sh kaudsete tõendite ja asjaolude kogumist ning elulise usutavuse kriteeriumist.
Kolmandaks on juhatuse liikme vastutuse tekkimise eelduseks põhjusliku seoses olemasolu tahtlikult või raske hooletusega toime pandud teo ja maksuvõla tekkimise vahel. Juhatuse liige saab vastutada üksnes siis, kui maksuvõlg on tingitud konkreetselt tema enda õigusvastasest (MKS § 8 lg-t 1 rikkuvast) tegevusest. See tähendab, et isiku süü on individuaalne ja peab olema eraldi tuvastatud. Riigikohus märkis, et kui maksuvõlg on tekkinud ajalises plaanis varem kui etteheidetav käitumine või sellest erinevatel põhustel, ei saa kohtupraktikas kujunenud seisukohtade järgi vastutusotsust sellise maksuvõla osas teha.
Täiendavalt korrati üle, et vastusotsuse saab juhatuse liikmele teha senikaua kui äriühing on äriregistris registreeritud. Juhul kui äriühing on äriregistrist kustutatud enne vastutusotsuse väljastamist, kuulub otsus tühistamisele.
Seetõttu tuleb vastutusotsuses väljatoodud juhatuse liikme vastutuse eelduste olemasolu põhjalikult kontrollida. Vastutuse eelduste olemasolu niisama eeldada või automaatselt järeldada ei saa. Maksuhalduril tuleb oma otsust motiveerida ja põhjendamiskohustuse täitmiseks ei saa lugeda õigusnormide loetlemist ja mõnelauselist, põhistamata, paljasõnalist arvamust.

matches:
§ 40
Riigikohus
§ 96
§ 40
§ 8
§ 8
§ 8
Riigikohus
Kohus
Riigikohus
§ 187
§ 315
§ 187
§ 315
§ 8
§ 40
§ 96
§ 40
Riigikohus
kohus
§ 8
Riigikohus


Artykuł 23 - Równość kobiet i mężczyzn | European Union Agency for Fundamental Rights
Article 1 (2) La loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu'aux responsabilités professionnelles et sociales.
Article 1 (2) Statutes shall promote equal access by women and men to elective offices and posts as well as to position of professional and social responsibility.
§ 3.The law guarantees women equal rights to those of men in all spheres.
§ 3. La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme.
Section 6 Equality (...) Equality of the sexes is promoted in societal activity and working life, especially in the determination of pay and the other terms of employment, as provided in more detail by an Act.
Non-Discrimination Act (21/2004) (as amended by Act No 50/2006)
6 § Yhdenvertaisuus (...) Sukupuolten tasa-arvoa edistetään yhteiskunnallisessa toiminnassa sekä työelämässä, erityisesti palkkauksesta ja muista palvelussuhteen ehdoista määrättäessä, sen mukaan kuin lailla tarkemmin säädetään.
Article 12. Everyone is equal before the law. No one may be discriminated against on the basis of nationality, race, colour, sex, language, origin, religion, political or other views, property or social status, or on other grounds. Article 27. (…) Spouses have equal rights.(…)
§ 12. Kõik on seaduse ees võrdsed. Kedagi ei tohi diskrimineerida rahvuse, rassi, nahavärvuse, soo, keele, päritolu, usutunnistuse, poliitiliste või muude veendumuste, samuti varalise ja sotsiaalse seisundi või muude asjaolude tõttu. § 27. (…) Abikaasad on võrdõiguslikud.(…)
§ 1. Purpose and scope of Act (1) The purpose of this Act is to ensure the protection of persons against discrimination on grounds of nationality (ethnic origin), race, colour, religion or other beliefs, age, disability or sexual orientation. (...) § 2. Scope of application of Act (...) (2) Discrimination of persons on grounds of religion or other beliefs, age, disability or sexual orientation is prohibited upon: 1) establishment of conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, as well as upon promotion; 2) entry into employment contracts or contracts for the provision of services, appointment or election to office, establishment of working conditions, giving instructions, remuneration, termination or cancellation of employment contracts or contracts for the provision of services, release from office; 3) access to vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining, practical work experience; 4) membership in an organisation of employees or employers, including a professional organisation, and grant of benefits by such organisations. (...)
§ 1. Purpose and scope of Act (1) The purpose of this Act is to ensure equal treatment of men and women as provided for in the Constitution of the Republic of Estonia and to promote equality of men and women as a fundamental human right and for the public good in all areas of social life. (2) To achieve this purpose, this Act provides for: 1) the prohibition of discrimination on the grounds of sex in the private and public sectors; 2) the obligation of state and local government authorities, educational and research institutions and employers to promote equality between men and women; 3) the right to claim compensation for damage. § 2. Scope of application of Act (1) This Act applies to all areas of social life. (2) The requirements of this Act do not apply to: 1) professing and practising faith or working as a minister of a religion in a registered religious association; 2) relations in family or private life. (...)
§ 1. Seaduse eesmärk ja reguleerimisala (1) Seaduse eesmärk on tagada Eesti Vabariigi põhiseadusest tulenev sooline võrdne kohtlemine ning edendada naiste ja meeste võrdõiguslikkust kui üht põhilist inimõigust ja üldist hüve kõigis ühiskonnaelu valdkondades. (2) Eesmärgi saavutamiseks sätestab seadus: 1) soolise kuuluvuse alusel diskrimineerimise keelu era- ja avalikus sektoris; 2) riigi- ja kohalike omavalitsusüksuste asutuste, haridus- ja teadusinstitutsioonide ning tööandjate kohustuse edendada naiste ja meeste võrdõiguslikkust; 3) kahju hüvitamise nõudeõiguse tekkimise. § 2. Seaduse kohaldamisala (1) Seadust kohaldatakse kõigis ühiskonnaelu valdkondades. (2) Seaduse nõudeid ei kohaldata: 1) registrisse kantud usuühendustes usu tunnistamisele ja viljelemisele või vaimulikuna töötamisele; 2) perekonna- või eraelu suhetes. (3) Seaduses ettenähtud haldusmenetlusele kohaldatakse haldusmenetluse seadust, arvestades käesoleva seaduse erisusi.
§ 1. Seaduse eesmärk ja reguleerimisala (1) Seaduse eesmärk on tagada isikute kaitse diskrimineerimise eest rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel. (...) § 2. Seaduse kohaldamisala (...) (2) Isikute diskrimineerimine nende usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse tõttu on keelatud: 1) töö saamise, füüsilisest isikust ettevõtjaks saamise ja kutsealale pääsemise tingimuste kehtestamisel, sealhulgas värbamis- ja valikukriteeriumide kehtestamisel, samuti edutamisel; 2) töö- või teenuste osutamise lepingu sõlmimisel või ametisse nimetamisel või valimisel, töötingimuste kehtestamisel, korralduste andmisel, töötasustamisel, töö- või teenuste osutamise lepingu lõpetamisel või ülesütlemisel, ametist vabastamisel; 3) kutseõppes, karjäärinõustamisel, ümber- või täiendusõppe võimaldamisel, praktiliste töökogemuste omandamisel; 4) töötajate või tööandjate ühingusse, sealhulgas kutseühendusse kuulumisel ning nende organisatsioonide poolt soodustuste andmisel.
Consolidation Act No. 756 21 August 2003 Consolidation Act on Equal Pay to Men and Women
1. (1) No discrimination on the ground of sex as regards pay may take place in contravention of this Act. This applies to both direct and indirect discrimination. (2) Indirect discrimination exists where a provision, a criterion or a practise which is seemingly neutral places a substantially bigger number of persons of one gender in a less favourable position unless this provision, criterion or practise is expedient and necessary or can be justified by objective non-gender related factors. (3) Any employer shall give men and women equal pay, including equal pay conditions, for the same work or work given the same value.
Consolidation Act on Equal Treatment of Men and Women as regards Access to Employment and Maternity Leave, etc
1. (1) For the purpose of this Act equal treatment of men and women means that no discrimination may take place on the ground of gender. This applies to both direct discrimination and indirect discrimination, in particular by reference to pregnancy or to marital or family status.2) Indirect discrimination exists where a provision, a criterion or a practise which is seemingly neutral places a substantially bigger number of persons of one gender in a less favourable position unless this provision, criterion or practise is expedient and necessary or can be justified by objective non-gender related factors.2. Any employer shall observe the principle of equal treatment of men and women in connection with recruitment, transfers and promotions.
Consolidation Act No. 553 of 2 July 2002Purpose of the Act1. The purpose of this Act is to promote gender equality, including equal integration, equal influence and equal opportunities in all functions in society on the basis of women's and men's equal status. The purpose of the Act is also to counteract direct and indirect discrimination on the ground of gender and to counteract sexual harassment.
Article 28 2. Every person shall enjoy all the rights and liberties provided for in this Constitution without any direct or indirect discrimination against any person on the ground of his community, race, religion, language, sex, political or other convictions, national or social descent, birth, colour, wealth, social class, or on any ground whatsoever, unless there is express provision to the contrary in this Constitution.
ΑΡΘΡΟΝ 28 2. Έκαστος απολαύει πάντων των δικαιωμάτων και των ελευθεριών των προβλεπομένων υπό του Συντάγματος άνευ ουδεμιάς δυσμενούς διακρίσεως αμέσου ή εμμέσου εις βάρος οιουδήποτε ατόμου ένεκα της κοινότητος, της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας, της γλώσσης, του φύλου, των πολιτικών ή άλλων πεποιθήσεων, της εθνικής ή κοινωνικής καταγωγής, της γεννήσεως, του πλούτου, της κοινωνικής τάξεως αυτού ή ένεκα οιουδήποτε άλλου λόγου, εκτός εάν διά ρητής διατάξεως του Συντάγματος ορίζηται το αντίθετον.
Article 3 Freedom, equal rights, national and gender equality(...) are the highest values of the constitutional order of the Republic of Croatia and the ground for interpretation of the Constitution.
Članak 3. Sloboda, jednakost, nacionalna ravnopravnost i ravnopravnost spolova (...) najviše su vrednote ustavnog poretka Republike Hrvatske i temelj za tumačenje Ustava.


text:
RT I, 09.03.2018, 19
(6) Käesoleva paragrahvi lõigetes1, 2, 3 ja 5 sätestatud lühiajalise väljasõidu luba ei anta eluaegset vangistust kandvale kinnipeetavale ning põgenemiskalduvustega kinnipeetavale.
(1) Kinnipeetava katseajaga tingimisi enne tähtaega vabastamiseks edastab vangla pärast kinnipeetava poolt karistusseadustiku §-s 76, 761 või 77 sätestatud karistusaja ärakandmist kohtule kinnipeetava isikliku toimiku, iseloomustuse, milles antakse vangla hinnang uue kuriteo toimepanemise võimalikkuse, kinnipeetava ohtlikkuse ja tema ennetähtaegse vabastamise kohta, kriminaalhooldaja arvamuse katseaja, käitumiskontrolli aja ja kinnipeetava suhtes kohaldatavate kohustuste valiku ja nende kohaldamise tähtaja kohta ning kinnipeetava nõusoleku elektroonilise valve kohaldamiseks, kui kinnipeetav taotleb enda vabastamist karistusseadustiku § 76 lõike 1 punkti 1 või lõike 2 punkti 1 alusel.
(5) Kui kohus on karistusseadustiku § 76 lõike 7 alusel pööranud süüdimõistetu kandmata jäänud karistuse osa täitmisele, edastab vanglateenistus käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud materjalid uuesti kohtule pärast karistusseadustiku § 76 lõike 1 punktis 2 või lõike 2 punktis 2 või § 761 lõikes 2 sätestatud karistusaja ärakandmist, kuid mitte varem kui ühe aasta möödumisel täitmisele pööratud karistuse osa kandmisele asumisest süüdimõistetu poolt. Kohus võib oma määrusega sätestada kandmata jäänud karistuse osa täitmisele pööramisel materjalide uuesti esitamiseks ühest aastast pikema või lühema tähtaja.
(5) Vahistatule ei kohaldata käesoleva seaduse §-s 25 sätestatud pikaajalist kokkusaamist.
§ 110. [Kehtetu - RT I 2009, 39, 261 - jõust. 24.07.2009]
§ 167. [Kehtetu - RT I 2003, 26, 157 - jõust. 01.04.2003]

matches:
§ 76
kohus
§ 76
§ 76
§ 761
Kohus
§ 110
§ 167


Tegevväelasele tööandja eluruumi andmise tingimused, ulatus ja kord – Riigi Teataja
Tegevväelasele tööandja eluruumi andmise tingimused, ulatus ja kord
Tegevväelasele tööandja eluruumi andmise tingimused, ulatus ja kord - sisukord
§ 1 Terminid ja määruse kohaldamine
§ 2 Tööandja eluruumi kasutusõiguse andmise tingimused
§ 3 Tööandja eluruumi suurus
§ 4 Tööandja eluruumi registreerimine elukohana rahvastikuregistris
2 Tööandja eluruumi kasutusõiguse taotlemine ja otsustamine
§ 5 Tööandja eluruumi taotlemine
§ 6 Eluruumi taotluse menetlemine
§ 7 Tööandja eluruumi kasutusõiguse andmise otsustamine
§ 8 Tööandja eluruumi kasutusõiguse andmise otsustamise erandid
§ 9 Tööandja eluruumi kasutusõiguse andmisest keeldumine
§ 10 Tööandja eluruumi kasutusleping
§ 11 Tööandja eluruumi kasutusse võtmine tegevväelase poolt
3 Tööandja eluruumi kasutamise eest tasumine ja teenuste kasutamine
§ 12 Tööandja eluruumi kasutamise eest tasumine
4 Tööandja eluruumi kasutusõiguse pikendamine
§ 13 Tööandja eluruumi kasutusõiguse pikendamine
§ 14 Tööandja eluruumi kasutusõiguse pikendamise otsustamine
§ 15 Tööandja eluruumi kasutusõiguse pikendamise otsustamise erandid
5 Tööandja eluruumi kasutamise erandid ja kasutusõiguse lõppemine
§ 16 Tööandja muutumine uuele ametikohale asumisel
§ 17 Tööandja eluruumi kasutusõigus tegevväelase suunamisel
§ 18 Tööandja eluruumi kasutusõiguse lõppemine
§ 19 Tööandja eluruumi vabastamine kasutusõiguse lõppemisel
6 Vastutus ja vaided
§ 20 Vastutus
§ 21 Tasu maksmisega viivitamine ja võla kustutamine
§ 22 Tasu tööandja eluruumi vabastamisega viivitamisel
7 Tööandja eluruumi kasutusõiguse jätkumine tegevteenistussuhte lõppemisel
§ 24 Tööandja eluruumi kasutusõiguse jätkumine, kui isik on teenistusest vabastatud teenistusülesannete täitmisel saadud tervisekahjustuse tõttu
§ 25 Tööandja eluruumi kasutusõiguse jätkumine teenistusülesannete täitmisel hukkunud tegevväelase perekonnaliikme kasuks
8 Eluruumi kasutusõiguse arvestus ja kontroll
§ 26 Kasutusõigusõiguse arvestus ja kontroll
§ 27 Määruse kohaldamise erandid
§ 28 Enne 1. aprilli 2014 tegevväelasega sõlmitud üürilepingu lõppemine
§ 29 Enne määruse jõustumist esitatud tööandja eluruumi saamise taotluste menetlemine
§ 30 Kasutusõiguse arvestuse kontrolli erand
§ 31 Määruse jõustumine
RT I, 25.08.2017, 14
Vastu võetud 14.06.2013 nr 36
RT I, 18.06.2013, 8
jõustumine 01.07.2013
02.06.2015 RT I, 05.06.2015, 7 15.06.2015
27.10.2015 RT I, 29.10.2015, 12 01.11.2015
23.08.2017 RT I, 25.08.2017, 13 28.08.2017
Määrus kehtestatakse kaitseväeteenistuse seaduse § 111 lõike 2 alusel.
§ 1. Terminid ja määruse kohaldamine
(1) Tööandja eluruum käesoleva määruse tähenduses on riigi või Kaitseliidu omandis või valduses olev:
1) korter;
2) ühiselamutuba;
3) kasarmutuba.
(2) Tööandja eluruumi koosseisu arvatakse ka muud ruumid, mis antakse koos tööandja eluruumiga tööandja eluruumi kasutamise ajaks tegevväelase kasutusse, välja arvatud ühiskasutuses olevad ruumid.
(3) Tööandja käesoleva määruse tähenduses on Kaitsevägi ja Kaitseliit.
(4) Ühiselamutuba käesoleva määruse tähenduses on ühe või mitme tegevväelase valdusesse antud tuba hoones või korteris, mille abiruumid on ühiskasutuses, või majutusettevõttes tegevväelase kasutada antud ruum.
(5) Kasarmutuba on Kaitseväe territooriumil asuvas hoones tegevväelase majutamiseks kasutatav ruum.
(6) Käesolevat määrust ei kohaldata kasarmutoa andmisele.
(7) Käesolevas määruse sätestatud otsustele kohaldatakse haldusmenetluse seadust, arvestades käesolevas määruses sätestatud erandit.
§ 2. Tööandja eluruumi kasutusõiguse andmise tingimused
(1) Tööandja eluruumi kasutusõiguse võib anda tegevväelasele, kes nimetatakse uuele sõjaväelise auastmega rahuaja ametikohale (edaspidi rahuaja ametikoht), mis asub teises omavalitsuse üksuses, kus tegevväelasel ei ole eluruumi.
(2) Tööandja eluruumi kasutusõigus antakse tegevväelasele kuni viieks aastaks.
[RT I, 29.10.2015, 12 - jõust. 01.11.2015]
(3) Tööandja eluruumi kasutusõigust ei anta tegevväelasele:
1) kes kasutab tööandja eluruumi ja jätkab selle kasutamist;
2) kes kasutab muud seaduse alusel kasutada antud tööandja eluruumi, sealhulgas välisteenistuse seaduse või muu seaduse alusel antud eluruumi;
3) kellel on rahuaja ametikoha asukohas eluruumi, välja arvatud tööandja eluruum, või selle kasutamise võimalus;
4) kelle omandis on rahuaja ametikoha asukohas või selle vahetus läheduses, kuid mitte kaugemal kui 25 kilomeetrit, arvestades avalikult kasutatavaid teid, eluruum;
5) kellel on rahuaja ametikoha asukohas või selle vahetus läheduses, kuid mitte kaugemal kui 25 kilomeetrit, arvestades avalikult kasutatavaid teid, eluruumi, välja arvatud tööandja eluruum, kasutamise võimalus;
6) kelle rahuaja ametikohale asumisest on tööandja eluruumi saamise taotluse esitamise ajaks möödunud rohkem kui 90 kalendripäeva;
7) kes on rahuaja ametikohale nimetatud seoses tegevteenistusse võtmisega.
(4) Käesoleva paragrahvi lõike 3 punkti 1 ei kohaldata, kui tegevväelane annab koos uue tööandja eluruumi taotlusega kirjaliku kinnituse eelmise tööandja eluruumi vabastamise kohta otsekohe pärast uue tööandja eluruumi kasutusõiguse saamist.
(5) Käesoleva paragrahvi lõike 3 punktis 5 sätestatud kasutamise võimalus hõlmab tegevväelase isikliku eluruumi kasutamisõigust, üürilepingut, tegevväelasega koos elava isiku omandis oleva eluruumi kasutamist või muu eluruumi kasutamise võimalust.
(6) Käesoleva paragrahvi lõike 3 punkti 7 ei kohaldata, kui tegevteenistusse võtmine on katkematu kaitseväeteenistuse seaduse § 87 lõike 7 tähenduses ja tegevteenistuses jätkamiseks nõutavad dokumendid on esitatud enne eelmise tegevteenistussuhte lõppemist.
(7) Eluruumi kasutusõiguse andmisel võib tööandja eluruumis oleva vallasvara anda tegevväelasele kasutada.
§ 3. Tööandja eluruumi suurus
Tegevväelase kasutusse antava tööandja eluruumi üldpind on kuni 75 m².
§ 4. Tööandja eluruumi registreerimine elukohana rahvastikuregistris
Tööandja eluruumi aadressi registreerimine rahvastikuregistris tegevväelase või temaga koos tööandja eluruumi kasutava isiku elukoha andmetena on lubatud tööandja kirjalikul nõusolekul tegevväelase tööandja eluruumi kasutusõiguse ajaks.
2. peatükk Tööandja eluruumi kasutusõiguse taotlemine ja otsustamine
§ 5. Tööandja eluruumi taotlemine
(1) Tegevväelane peab tööandja eluruumi kasutusõiguse saamiseks esitama kirjaliku taotluse (edaspidi eluruumi taotlus), milles peab olema vähemalt järgmine:
1) tegevväelase ees- ja perekonnanimi ning isikukood;
2) tegevväelase kontaktaadress ja -telefon;
3) rahuaja ametikoht, kus tegevväelane töötab, selle asukoht ja rahuaja ametikohale asumise aeg;
4) tähtaeg, milleks tegevväelane eluruumi kasutusõigust taotleb;
5) isiku või isikute, kellega koos soovib tegevväelane tööandja eluruumi kasutusõigust, ees- ja perekonnanimi, isikukood ja seos tegevväelasega;
6) kinnitus, et tegevväelasel ja temaga koos eluruumi kasutada soovival isikul puudub rahuaja ametikoha asukohas või selle vahetus läheduses muu eluruum või selle kasutamise võimalus;
7) kinnitus, et ta on teadlik käesoleva määrusega kehtestatud eluruumi kasutusõiguse andmise, kasutamise ja lõppemise tingimustest ning ta nõustub neid täitma tööandja eluruumi kasutusõiguse saamisel;
8) kinnitus, et tal puuduvad tööandja eluruumi saamist välistavad asjaolud;
9) nõusolek esitatud teabe tööandja poolt kontrollimiseks.
(2) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 6 ettenähtud kinnitust eluruumi kasutamise võimaluse puudumise kohta ei kohaldata alaealise isiku suhtes.
(3) Eluruumi taotluse võib esitada alates rahuaja ametikohale asumisest teadasaamisest, kuid mitte hiljem kui 90 kalendripäeva jooksul rahuaja ametikohale asumisest arvates.
(4) Eluruumi taotlus esitakse tööandjale, kelle koosseisus on tegevväelase rahuaja ametikoht, millele nimetamise tõttu tegevväelane tööandja eluruumi kasutusõigust taotleb.
(5) Eluruumi taotluse näidis on toodud käesoleva määruse lisas 1.
§ 6. Eluruumi taotluse menetlemine
(1) Tööandja vaatab eluruumi taotluse läbi ja teeb otsuse 60 kalendripäeva jooksul nõuetekohase taotluse laekumisest arvates, kuid mitte enne tegevväelase rahuaja ametikohale nimetamise otsust.
(2) Tööandjal on õigus eluruumi taotluse läbivaatamisel küsida täiendavat teavet, sealhulgas täiendava dokumendi esitamist. Käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud tähtaeg peatub täiendava teabe esitamise ajaks, kuid mitte kauemaks kui 90 kalendripäeva eluruumi taotluse esitamisest arvates.
§ 7. Tööandja eluruumi kasutusõiguse andmise otsustamine
(1) Tööandja eluruumi kasutusõiguse andmise otsustab Kaitseväe juhataja või Kaitseliidu ülem või nende volitatud isik.
(2) Tööandja eluruumi kasutusõiguse andmise otsuses peab olema vähemalt järgmine:
2) tööandja eluruumi aadress;
3) tööandja eluruumi suurus (m²);
4) tööandja eluruumi kasutusõiguse lõppkuupäev;
5) tegevväelasega seotud isiku või isikute, kellele laieneb tööandja eluruumi kasutusõigus, ees- ja perekonnanimi ning isikukood;
6) eelmise tööandja eluruumi, välja arvatud kasarmutuba, vabastamise tähtaeg;
7) vaidlustamisviide.
(3) Tööandja võib kasutusõiguse andmise otsuses välja tuua lisaks käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatule muid nõudeid, mis on vajalikud tööandja eluruumi eesmärgipäraseks kasutamiseks ja säilimiseks, või täiendusi, mis on seotud kasutusse antava ruumi eripäraga.
(4) Tegevväelasele võib anda lühiajaliselt kuni kuueks kuuks muu tööandja eluruumi kasutusõiguse, kui tegevväelasele ettenähtud eluruum on teise isiku kasutuses või vajab remonti. Muu eluruumi ajutine kasutamine arvestatakse käesoleva määruse § 2 lõikes 2 sätestatud kasutusõiguse aja hulka.
(5) Tööandja eluruumi lühiajalise kasutusõiguse andmise otsus tehakse koos käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud otsusega, milles on toodud lühiajaliselt kasutatava tööandja eluruumi kohta käesoleva paragrahvi lõike 2 punktides 2–6 sätestatu.
(6) Eelmise tööandja eluruumi vabastamise tähtaeg ei või olla pikem kui 30 kalendripäeva otsuse tegemisest arvates.
(7) Käesoleva paragrahvi lõikes 6 sätestatud tähtaega võib põhjendatud taotluse korral pikendada kuni 150 kalendripäeva tegevväelase pikaajalisse välislähetusse saatmisel või välisteenistuse seaduse alusel välisriiki asumisel.
(8) Tööandja eluruumi hävimisel või kasutuskõlbmatuks muutumisel on tööandjal õigus anda tegevväelasele samas rahuaja ametikoha asukohas uus tööandja eluruum tähtajaks, mis ei ületa tähtaega, mis oli sätestatud hävinud või kasutuskõlbmatuks muutunud tööandja eluruumi kasutusõiguse andmise otsuses. Uut tööandja eluruumi ei anta, kui eelmine tööandja eluruum hävis või muutus kasutuskõlbmatuks tegevväelase tegevuse või tegevusetuse tagajärjel.
§ 8. Tööandja eluruumi kasutusõiguse andmise otsustamise erandid
(1) Tööandja eluruumi kasutusõiguse andmise Kaitseväe juhatajale otsustab Kaitseväe peastaabi ülem, Kaitseliidu ülemale Kaitseliidu peastaabi ülem.
(2) Kaitseväe juhatajale, Kaitseväe peastaabi ülemale ja Kaitseliidu ülemale tööandja eluruumi kasutusõiguse andmise otsus kooskõlastatakse Kaitseministeeriumiga.
§ 9. Tööandja eluruumi kasutusõiguse andmisest keeldumine
(1) Kaitseväe juhataja või Kaitseliidu ülem või nende volitatud isik keeldub tööandja eluruumi kasutusõiguse andmisest, kui ei ole täidetud käesolevas määruses sätestatud tingimusi.
(2) Tööandja võib lisaks käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatule keelduda tööandja eluruumi kasutusõiguse andmisest, kui:
1) taotluse esitanud tegevväelase ametikoha asukohas või selle vahetus läheduses puudub vaba tööandja eluruum või eelarvevahendid ei võimalda selle muretsemist;
2) tegevväelane on varem jätnud tasumata kasutustasu või jätnud tasumata tööandja eluruumi kasutamisega seotud või kaasnevate teenuste eest või maksmata tööandja eluruumiga seotud maksud ning ei ole tekkinud võlgnevust taotluse esitamise ajaks likvideerinud;
3) tegevväelane on varem korduvalt rikkunud tööandja eluruumi kasutamise tingimusi;
4) tegevväelane või tema nõusolekul tööandja eluruumi kasutav isik on tööandja eluruumi kasutamise tagajärjel tekitanud tööandjale kahju ulatuses, milline ületab Vabariigi Valitsuse kehtestatud ühe kuu töötasu alamäära ja tegevväelane ei ole kahju hüvitanud.
(3) Tööandja eluruumi kasutusõiguse andmisest keeldumine vormistatakse otsusega, milles näidatakse ära vähemalt järgmine:
1) tööandja eluruumi kasutusõiguse andmisest keeldumise põhjus;
2) vaidlustamisviide.
§ 10. Tööandja eluruumi kasutusleping
(1) Käesoleva määruse § 7 lõikes 1 sätestatud otsuse teinud isik sõlmib tegevväelasega tööandja eluruumi kasutamiseks kasutuslepingu.
(2) Kasutuslepingu näidis on toodud määruse lisas 3.
§ 11. Tööandja eluruumi kasutusse võtmine tegevväelase poolt
(1) Tegevväelane võib talle kasutada antud tööandja eluruumi kasutusele võtta pärast kasutuslepingu ja eluruumi üleandmise-vastuvõtmise akti allkirjastamist.
(2) Eluruumi üleandmise-vastuvõtmise akt koostatakse kahes eksemplaris, millest üks jääb tööandjale ja teine tegevväelasele. Eluruumi üleandmise-vastuvõtmise aktis fikseeritakse tööandja eluruumi seisund ning tööandja eluruumis olev vallasvara ja selle seisund.
(3) Eluruumi üleandmise-vastuvõtmise akti allkirjastavad tööandja ja tegevväelane või nende esindajad. Eluruumi üleandmise-vastuvõtmise akti tööandja eksemplari hoitakse kasutuslepingu juures.
[RT I, 25.08.2017, 13 - jõust. 28.08.2017]
(4) Käesoleva määruse § 7 lõikes 4 sätestatud ajutise kasutusõiguse võimaldamisel koostatakse ajutise kasutusõiguse ajaks käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatud kasutusleping ning eluruumi üleandmise-vastuvõtmise akt.
(5) Eluruumi üleandmise-vastuvõtmise akti näidis on toodud käesoleva määruse lisas 4.
3. peatükk Tööandja eluruumi kasutamise eest tasumine ja teenuste kasutamine
§ 12. Tööandja eluruumi kasutamise eest tasumine
(1) Tegevväelane on kohustatud tasuma tööandja eluruumi kasutusõiguse eest kasutustasu.
(2) Korteri kasutustasu suuruse ja ühiselamutoa kasutustasu suuruse määramise alused kehtestab kaitseminister määrusega. Ühiselamutoa kasutasu suuruse kehtestab kaitseministri kehtestatud alusest lähtuvalt tööandja.
(3) Lisaks kasutustasule on tegevväelane kohustatud tasuma järgmiste tööandja eluruumiga seotud teenuste ja maksude eest:
1) gaasi, soojus- ja elektrienergia kasutamine;
2) veega varustamine ja reovee ärajuhtimine;
3) tööandja eluruumiga seotud maamaks;
4) muu seaduse või selle alusel antud õigusaktiga kehtestatud maks, mis on seotud tööandja eluruumiga ja mille tasumise kohustust ei ole tööandjal.
(4) Tööandja eluruumi kasutamisega kaasnevaks teenuseks võib olla:
1) tööandja eluruumi haldus- ja hooldusteenus;
2) hoone ja kinnistu haldus- ja hooldusteenus;
3) hoone üldkasutatavates ruumides elektrienergia kasutamine;
4) hoone üldkasutatavates ruumides vee kasutamine ja reovee ärajuhtimine;
5) hoone üldkasutatavate ruumide soojusenergiaga varustamine;
6) prügivedu;
7) hoone ja kinnistu heakorra- ning tugiteenused, sealhulgas remont;
8) valveteenus.
(5) Käesoleva paragrahvi lõigetes 3 ja 4 sätestatud teenuse eest tasumise või maksu maksmise võib arvestada ühiselamutoa kasutustasu hulka, kui tasude või maksude eraldi arvestamine ei ole võimalik.
(6) Kasutustasu ja käesoleva paragrahvi lõigetes 3 ja 4 sätestatud tasude ning maksude tasumise ja maksmise kord sätestatakse kasutuslepingus.
(7) Kasutuslepinguga võib ette näha käesoleva paragrahvi lõike 3 punktides 1 ja 2 ning lõikes 4 sätestatud teenuste kasutamise eest tasumise otse teenuseosutajale tema esitatud maksedokumendi alusel.
(8) Käesoleva paragrahvi lõike 3 punktides 1 ja 2 ning lõikes 4 sätestatud teenuste osutamise alustamise või liitumisega seotud kulu kannab tööandja.
(9) Tööandja ei taga tööandja eluruumi kasutusõiguse andmisel mootorsõiduki parkimise ega üldkasutatava elektroonilise side teenuse kasutamise võimalust.
4. peatükk Tööandja eluruumi kasutusõiguse pikendamine
[Kehtetu - RT I, 29.10.2015, 12 - jõust. 01.11.2015]
§ 13. Tööandja eluruumi kasutusõiguse pikendamine
§ 14. Tööandja eluruumi kasutusõiguse pikendamise otsustamine
§ 15. Tööandja eluruumi kasutusõiguse pikendamise otsustamise erandid
[Kehtetu RT I, 29.10.2015, 12 - jõust. 01.11.2015]
5. peatükk Tööandja eluruumi kasutamise erandid ja kasutusõiguse lõppemine
§ 16. Tööandja muutumine uuele ametikohale asumisel
(1) Tööandja eluruumi kasutusõigus säilib, kui tegevväelane nimetatakse teise tööandja koosseisus asuvale rahuaja ametikohale.
(2) Tegevväelase tööandja muutumisel lähevad käesolevas määruses sätestatud tööandja õigused ja kohustused üle uuele tööandjale rahuaja ametikohale nimetamise päevale järgnevast kalendrikuust arvates. Tööandja eluruumi käimasoleva kalendrikuu kasutusõiguse eest ettenähtud tasud tuleb tasuda endisele tööandjale.
§ 17. Tööandja eluruumi kasutusõigus tegevväelase suunamisel
Tegevväelase suunamisel kaitseväeteenistuse seaduse §-s 119 sätestatud korras säilib tegevväelasel tööandja eluruumi kasutusõigus, välja arvatud juhul, kui suunamise ajal antakse tegevväelase kasutusse uus tööandja eluruum.
§ 18. Tööandja eluruumi kasutusõiguse lõppemine
(1) Tööandja eluruumi kasutusõiguse lõppemise tingimused sätestatakse kasutuslepingus.
(2) Tööandja eluruumi kasutusõiguse ennetähtaegne lõppemine vormistatakse otsusega, milles näidatakse ära vähemalt järgmine:
3) tööandja eluruumi kasutusõiguse andmise otsuse number ja kuupäev;
4) kasutusõiguse lõppkuupäev;
5) vaidlustamisviide.
§ 19. Tööandja eluruumi vabastamine kasutusõiguse lõppemisel
(1) Tööandja eluruumi vabastamise kord sätestatakse kasutuslepingus.
(2) Tööandja eluruumi kasutusõiguse lõppemisel kannab tööandja vajaduse korral käesoleva määruse § 12 lõike 3 punktides 1 ja 2 ning lõikes 4 sätestatud teenuste osutamise lõpetamisega seotud kulu.
6. peatükk Vastutus ja vaided
§ 20. Vastutus
(1) Tegevväelane vastutab enda ja temale kasutada antud tööandja eluruumi kasutavate isikute süül tööandja eluruumi ning eluruumis kasutada antud vallasvara hävimise ja kahjustumise eest ajal, kui tööandja eluruum oli tegevväelase valduses, välja arvatud juhul, kui tegemist on hariliku kulumisega või halvenemine ja muutused olid tingitud tööandja eluruumi eesmärgipärasest kasutamisest või tegevväelasest mittesõltuvast asjaolust.
(2) Tegevväelane vastutab ka temaga koos tööandja eluruumi kasutava isiku tegevuse eest tööandja eluruumi kasutamisel, sealhulgas käesolevas määruses sätestatud piirangute rikkumise eest.
(3) Tööandja eluruumi kahjustamisel või tööandjale tegevväelase poolt oma kohustuste täitmata jätmise tõttu kulu tekkimisel on tööandja eluruumi kasutusõigust omaval või omanud tegevväelasel või isikul kohustus hüvitada riigile või Kaitseliidule tekitatud kahju Nõudeasjas esindab riiki Kaitseväe juhataja või tema volitatud isik, Kaitseliitu Kaitseliidu ülem või tema volitatud isik.
§ 21. Tasu maksmisega viivitamine ja võla kustutamine
(1) Kasutustasu ja teiste tööandja eluruumi kasutamisega seotud teenuste eest tasumata jätmisel viivise nõudmine ja võlgnevuse kustutamine sätestatakse kasutuslepingus.
(2) Tööandja muutumisel käesoleva määruse §-s 16 sätestatud juhul ei kustu eelmise tööandja ees tekkinud võlgnevus ja võlg ei lähe üle uuele tööandjale.
§ 22. Tasu tööandja eluruumi vabastamisega viivitamisel
(1) Tööandja eluruumi kasutuslepingus ettenähtud tähtajal vabastamata jätmisel peab tegevväelane lisaks kasutustasule ning käesoleva määruse § 12 lõigetes 3 ja 4 sätestatud tasudele ning maksudele tasuma 20 eurot iga viivitatud päeva eest.
(2) Tööandja võib oma põhistatud otsusega käesoleva paragrahvi lõikes 1 ettenähtud viivitatud päevade eest võetavat tasu vähendada või jätta selle välja nõudmata, kui eluruumi vabastamine on takistatud tööandja tegevuse või tegevusetuse tõttu.
(1) Kasutuslepingust tuleneva vaidluse lahendamiseks peab tegevväelane pöörduma kirjalikult tööandja poole või tööandja tegevväelase poole.
(2) Tööandja või tegevväelane peab andma kirjalikule pöördumisele vastuse 30 päeva jooksul, kui pöördumises ei ole näidatud hilisemat tähtaega.
(3) Käesolevast määrusest või kasutuslepingust tulenevad varalised vaidlused lahendatakse juhul, kui tööandja ja tegevväelane ei ole jõudnud omavahel kokkuleppele, halduskohtus vastavalt halduskohtumenetluse seadustikus halduslepingu kohta sätestatule.
7. peatükk Tööandja eluruumi kasutusõiguse jätkumine tegevteenistussuhte lõppemisel
§ 24. Tööandja eluruumi kasutusõiguse jätkumine, kui isik on teenistusest vabastatud teenistusülesannete täitmisel saadud tervisekahjustuse tõttu
(1) Isik, kes on teenistusülesannete täitmisel saadud tervisekahjustuse tõttu vabastatud tegevteenistusest (edaspidi teenistusest vabastatud isik), või tema seaduslik esindaja peab tööandja eluruumi kasutamise soovi korral 90 kalendripäeva jooksul vabastamisest arvates esitama tema teenistusest vabastamise otsustanud tööandjale käesoleva määruse § 5 lõikes 1 sätestatud nõuetele vastava taotluse tööandja eluruumi kasutusõiguse jätkamiseks.
(2) Tööandja teeb käesoleva määruse §-des 7 ja 9 sätestatust lähtuvalt tööandja eluruumi kasutusõiguse jätkamise otsuse 30 kalendripäeva jooksul nõuetekohase taotluse esitamisest arvates. Teenistusest vabastatud isikule võib tööandja eluruumi kasutusõiguse anda kuni kolmeks aastaks tegevväelase tegevteenistussuhte lõppemisest arvates.
(3) Teenistusest vabastatud isikuga tööandja eluruumi kasutusõiguse jätkamise korral võib teenistusest vabastatud isikule samas kohaliku omavalitsuse üksuses anda kasutada teise tööandja eluruumi, kui teine tööandja eluruum on kohandatud puudega või olemasoleva funktsioonihäirega isikule ning eluruumi kohandamist on soovitanud Kaitseväe arstliku komisjon oma otsuses.
(4) Teenistusest vabastatud isikule laienevad tööandja eluruumi kasutamisel käesolevas määruses tegevväelasele ettenähtud õigused ja kohustused.
§ 25. Tööandja eluruumi kasutusõiguse jätkumine teenistusülesannete täitmisel hukkunud tegevväelase perekonnaliikme kasuks
(1) Tegevteenistussuhte lõppemisel tegevväelase teenistusülesannete täitmise tõttu hukkumisel peab hukkunud tegevväelasega koos elanud perekonnaliige (edaspidi käesolevas paragrahvis perekonnaliige) või tema volitatud esindaja tööandja eluruumi edasiseks kasutamiseks esitama 90 kalendripäeva jooksul pärast tegevväelase tegevteenistussuhte lõppemist tegevväelase endisele tööandjale käesoleva määruse § 5 lõikes 1 sätestatud nõuetele vastava taotluse tööandja eluruumi kasutusõiguse jätkamiseks.
(2) Tööandja teeb käesoleva määruse §-des 7 ja 9 sätestatust lähtuvalt tööandja eluruumi kasutusõiguse jätkamise otsuse 30 kalendripäeva jooksul otsuse nõuetekohase taotluse esitamisest arvates. Perekonnaliikmele võib tööandja eluruumi kasutusõiguse anda kuni kolmeks aastaks tegevväelase tegevteenistussuhte lõppemisest arvates.
(3) Perekonnaliikmele laienevad tööandja eluruumi kasutamisel käesolevas määruses tegevväelasele ettenähtud õigused ja kohustused.
(4) Tööandja eluruumi kasutusõiguse jätkamisel käesoleva paragrahvi alusel vormistatakse eluruumi üleandmise-vastuvõtmise akt vastavalt käesoleva määruse § 11 lõikele 2. Eluruumi üleandmise-vastuvõtmise akti allkirjastavad tööandja või tema esindaja ning perekonnaliige või tema volitatud esindaja.
8. peatükk Eluruumi kasutusõiguse arvestus ja kontroll
§ 26. Kasutusõigusõiguse arvestus ja kontroll
(1) Tegevväelase eluruumi kasutusõiguse andmise või jätkamise, nõuete täitmise ja kasutusõiguse lõppemise üle peab arvestust tööandja, kelle koosseisus on tegevväelase rahuaja ametikoht.
(2) Tööandja eluruumi kasutusõigust ja käesolevas määruses sätestatud tingimustest kinnipidamist kontrollib tööandja. Tööandja esindaja kontrollkäigust teavitatakse tegevväelast kirjalikult taasesitatavas vormis.
(3) Tööandja esindajal on eelneva etteteatamise korral õigus siseneda ajavahemikul kell 7.30–20.00 tegevväelase kasutusse antud tööandja eluruumi käesolevas määruses sätestatud nõuete ja tingimuste täitmise või tööandja eluruumis paiknevate arvestite kontrollimise või tööandja ruumi säilimiseks või võõrandamiseks vajalike toimingute tegemiseks või tööandja eluruumi seisundi hindamiseks. Muul ajal eluruumi sisenemine käesolevas määruses sätestatud nõuete ja tingimuste täitmise või arvestite kontrollimiseks on lubatud vaid tegevväelase või temaga koos eluruumi kasutava täisealise isiku nõusolekul.
(4) Käesolevas määruses sätestatud nõuete ja tingimuste täitmist kontrollival isikul on õigus nõuda isiku kasutusse antud ruumide avamist, salvestada tööandja ruumi seisundit, nõuda ruumis viibivalt isikult isikut tõendava dokumendi esitamist ja kirjalikku selgitust kõrvalise isiku tööandja ruumis viibimise põhjuste kohta.
(5) Tegevväelasel on õigus keelata tööandja esindaja sisenemine tööandja eluruumi, kui etteteatamisest on möödunud vähem kui 12 tundi ja tegevväelasel või tema esindajal ei ole seetõttu võimalik ise kohal viibida.
(6) Riigi valduses või omandis olevate elamispindade käesolevas määruses sätestatud nõuete ja tingimuste täitmise kontrollimiseks on Kaitseministeeriumi esindajal käesoleva paragrahvi lõigetes 2–4 sätestatud tööandja õigused ja kohustused.
§ 27. Määruse kohaldamise erandid
(1) Käesoleva määruse §-s 3 sätestatud tööandja eluruumi üldpinna nõuet ei kohaldata eluruumile, mis oli tööandja valduses enne 2013. aasta 1. juulit ja on sellest ajast kasutusel tööandja eluruumina.
(2) Käesolevat määrust ei kohaldata enne 1. aprilli 2013 kehtinud kaitseväeteenistuse seaduse § 157 lõigete 3 ja 4 alusel tööandja eluruumi saanud isikute üürilepingutele. Nimetatud üürilepingud kehtivad kuni kolm aastat enne 1. aprilli 2013 kehtinud kaitseväeteenistuse seaduse § 157 lõikes 3 või 4 sätestatud õiguse tekkimisest arvates, kui üürilepingus ei ole sätestatud varasemat lõppemise tähtaega.
(3) Käesolevat määrust ei kohaldata tegevväelasele, kes kasutab eluruumi võlaõigusseaduse, tsiviilseadustiku üldosa seaduse ja rahvusvahelise eraõiguse seaduse rakendamise seaduse § 15 lõikes 4 sätestatu kohaselt.
§ 28. Enne 1. aprilli 2014 tegevväelasega sõlmitud üürilepingu lõppemine
(1) Tegevväelasega, kellele on tööandja eluruumi kasutusõigus antud enne 2013. aasta 1. aprilli kehtinud kaitseväeteenistuse seaduse § 157 lõigete 1 ja 2 alusel ning Vabariigi Valitsuse 19. novembri 2002. a määrusega nr 350 „Kaadrikaitseväelasele tööandja eluruumi andmise kord ja elamispinna suuruse normid” kehtestatud korras, sõlmitud üürileping loetakse kehtetuks alates 1. juulist 2014.
(2) Käesoleva paragrahvi lõiget 1 ei kohaldata käesoleva määruse § 27 lõikes 3 sätestatud juhul.
(3) Tegevväelane, kelle tööandja eluruumi üürileping loetakse käesoleva paragrahvi lõike 1 kohaselt kehtetuks alates 2014. aasta 1. juulist ja kellel ei esine käesoleva määruse § 2 lõike 3 punktides 2–5 sätestatud eluruumi kasutusõiguse andmist välistavaid asjaolusid, võib kuni 1. augustini 2014 esitada taotluse sama eluruumi kasutusõiguse saamiseks kuni viieks aastaks ilma pikendamise õiguseta. Taotlus vaadatakse läbi ja selle osas tehakse otsus käesoleva määruse §-s 6 sätestatud korras.
(4) Käesoleva paragrahvi lõike 3 alusel tööandja eluruumi kasutusõiguse andmise korral võib kasutusõiguse andmise otsusega anda tegevväelase kasutusse samas kohaliku omavalitsuse üksuses uue tööandja eluruumi, mille suurus ei ületa senise eluruumi suurust. Tööandja eluruumi vahetamise taotluse peab tegevväelane esitama koos käesoleva paragrahvi lõikes 3 ettenähtud taotlusega.
(5) Käesoleva paragrahvi lõike 1 alusel kehtetuks loetud üürilepingu korral lõpeb tööandja eluruumi kasutusõigus:
1) käesoleva paragrahvi lõikes 3 sätestatud taotluse tähtajaks esitamata jätmise korral 1. augustil 2014;
2) käesoleva määruse § 7 lõikes 1 sätestatud otsuse tegemisel kasutusõiguse lõppemisel käesolevas määruses sätestatud korras;
3) käesoleva määruse § 9 lõikes 1 sätestatud otsuse tegemisel otsuse tegevväelasele teatavaks tegemise päeval.
(6) Tööandja eluruumi kasutusõiguse lõppemisel käesoleva paragrahvi lõike 5 punktides 1 ja 3 sätestatud korras peab tegevväelane tööandja eluruumi vabastama 30 kalendripäeva jooksul tööandja kasutusõiguse lõppemise päevast arvates.
(7) Tööandja ja tegevväelane võivad kirjalikult taasesitatavas vormis kokku leppida ka tööandja eluruumi vabastamises käesoleva paragrahvi lõikes 6 sätestatud tähtajast lühema tähtaja jooksul.
(8) Tööandja eluruum tuleb tagastada samas olukorras, milles see oli üürilepingu sõlmimisel välja arvatud kasutuslepingu eseme harilikust kulumisest tekkinud muudatused.
(9) Tööandjal on õigus nõuda kasutusõiguse lõppemisel tegevväelaselt tööandja eluruumis toimunud muudatuste likvideerimist, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 8 sätestatud muudatused, tekitatud kahju hüvitamist ja ruumide koristamist. Tegevväelase keeldumisel teeb vajalikud tööd tööandja ja nõuab muudatuste likvideerimisega või koristamisega tekkinud kulu sisse tegevväelaselt.
(10) Tegevväelasel on tööandja eluruumi vabastamisel õigus nõuda tööandja esindaja juuresolekut ja tööandja eluruumi seisundi kontrollimist vastavalt üürilepingu sõlmimisel koostatud eluruumi üleandmise-vastuvõtmise aktile.
(11) Kasutuslepingu eseme vabastamisel tööandja esindaja juuresolekuta vastutab eluruumi kasutaja kasutuslepingu eseme vabastamise ja tööandja esindaja poolt kasutuslepingu eseme kontrollimise vahelisel ajal tekkinud puuduste eest.
(12) Tööandja eluruumi ettenähtud tähtajaks vabastamata jätmisel peab tegevväelane lisaks üürilepingus ette nähtud tasudele ning maksudele tasuma 20 eurot iga viivitatud päeva eest.
(13) Tööandja võib oma põhistatud otsusega käesoleva paragrahvi lõikes 12 ettenähtud viivitatud päevade eest võetavat tasu vähendada või jätta selle välja nõudmata, kui eluruumi vabastamine on takistatud tööandja tegevuse või tegevusetuse tõttu.
§ 29. Enne määruse jõustumist esitatud tööandja eluruumi saamise taotluste menetlemine
(1) Enne 1. aprilli 2013 esitatud isiklik taotlus tööandja eluruumi saamiseks, mille menetlust ei ole käesoleva määruse jõustumise ajaks vastavalt haldusmenetluse seadusele lõpetatud, vaadatakse läbi ja selle osas tehakse otsus käesolevas määruses sätestatud korras hiljemalt 30. juuniks 2014.
(2) Kui tegevväelane on esitanud enne 1. aprilli 2013 kaks või enam isiklikku taotlust tööandja eluruumi saamiseks, loetakse kehtivaks viimasena esitatud isiklik taotlus ning varasemad taotlused jäetakse läbivaatamata.
(3) Enne 1. aprilli 2013 esitatud isikliku taotluse alusel võib anda tegevväelasele tööandja eluruumi kasutusõiguse viieks aastaks ilma pikendamise õiguseta.
(4) Alates 1. aprillist 2013 kuni määruse jõustumiseni esitatud taotlus tööandja eluruumi saamiseks loetakse õigeaegselt esitatuks ning käesoleva määruse § 6 lõikes 1 sätestatud taotluse läbi vaatamise ja otsuse tegemise tähtaega arvestatakse määruse jõustumisest arvates.
§ 30. Kasutusõiguse arvestuse kontrolli erand
Käesoleva määruse § 26 lõigetes 1–5 sätestatud kasutusõiguse arvestuse kontrolli teostamisel on kuni 1. juulini 2014 tööandjaks asutus, kelle omandis või valduses oli tööandja eluruum 1. juulil 2013.
§ 31. Määruse jõustumine
(1) Määruse § 16 jõustub 1. juulil 2014. aastal.
(2) Määrus jõustub 1. juulil 2013. aastal.
Lisa 1 Tööandja eluruumi kasutusõiguse saamise taotluse näidis
Lisa 2 Tööandja eluruumi kasutusõiguse pikendamise taotluse näidis
Lisa 3 Kasutuslepingu näidis
[RT I, 05.06.2015, 7 - jõust. 15.06.2015]
Lisa 4 Tööandja eluruumi üleandmise-vastuvõtmise akti näidis


Õpilaste kooli vastuvõtmise tingimused ja kord Sindi Gümnaasiumis – Riigi Teataja
Õpilaste kooli vastuvõtmise tingimused ja kord Sindi Gümnaasiumis
Õpilaste kooli vastuvõtmise tingimused ja kord Sindi Gümnaasiumis - sisukord
§ 2 Taotlus 1. klassi vastuvõtmiseks
§ 3 Taotlus põhikoolide klassidesse vastuvõtmiseks
§ 4 Taotlus gümnaasiumi 10. klassi vastuvõtmiseks
§ 5 Taotlus gümnaasiumisse vastuvõtmiseks
§ 6 Õpilase kooli vastuvõtmisest või või vastuvõtmisest keeldumise kord
RT IV, 13.10.2015, 15
Vastu võetud 08.10.2015 nr 31
Õpilaste kooli vastuvõtmise tingimused ja kord kehtestatakse põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 27 lg 5, haridus- ja teadusministri poolt 19. augustil 2010 välja antud määruse nr 43 „Õpilaste kooli vastuvõtmise üldised tingimused ja kord ning koolist väljaarvamise kord“ § 2 lg 1 ja Sindi Gümnaasiumi põhimääruse alusel.
(1) Käesoleva korraga sätestatakse õpilaste vastuvõtmine Sindi Gümnaasiumisse, sealhulgas teadmiste ja oskuste hindamine kord gümnaasiumisse astumisel haridus-ja teadusministri poolt 19. augustil 2010 määruses 43 „Õpilaste kooli vastuvõtmise üldised tingimused ja kord ning koolist väljaarvamise kord“ reguleerimata küsimustes.
(2) Õpilaste kooli vastuvõtmise otsustab kooli direktor käesolevast korrast lähtudes.
§ 2. Taotlus 1. klassi vastuvõtmiseks
Esimesse klassi vastuvõtmiseks esitab vanem taotluse käesoleva korra lisas 1 kehtestatud vormis kooli kantseleisse, millele lisab:
1) 1. klassi astuja sünnitunnistuse või muu isikut tõendava dokumendi või selle ametlikult kinnitatud ärakirja;
2) vanema isikut tõendava dokumendi või selle ametlikult kinnitatud ärakirja;
4) õpilaspileti väljastamiseks õpilase foto 27*35mm.
§ 3. Taotlus põhikoolide klassidesse vastuvõtmiseks
(1) Sindi Gümnaasiumi põhikooli klassidesse võetakse vastu kõik koolikohustuslikud õpilased, kelle eestkostja on selleks soovi avaldanud ning kellele Sindi Gümnaasium on elukohajärgne kool. Teised isikud võetakse kooli vastu vabade kohtade olemasolul. Vabade kohtade olemasolust jagab teavet kantselei juhataja.
(2) Sindi Gümnaasiumi põhikooli klassidesse vastuvõtmiseks esitab vanem taotluse käesoleva korra lisas 2 kehtestatud vormis kooli kantseleisse, millele lisab:
1) sisseastuja sünnitunnistuse või muu isikut tõendava dokumendi või selle ametlikult kinnitatud ärakirja;
5) klassitunnistuse ja hinnetelehe, kui õpilane asub Sindi Gümnaasiumisse õppima õppeveerandi keskel;
6) õpilaspileti väljastamiseks õpilase foto 27*35mm.
§ 4. Taotlus gümnaasiumi 10. klassi vastuvõtmiseks
(1) 10. klassi vastuvõtmist võib taotleda riikliku õppekava järgi põhihariduse omandanud või sellele vastava välisriigi haridustaseme omandanud isik olenemata tema rahvastikuregistrijärgsest elukohast.
(2) 10. klassi vastuvõtmiseks esitab sisseastuja taotluse käesoleva korra lisas 3 kehtestatud vormis kooli kantseleisse, millele lisab:
1) isikut tõendava dokumendi või selle ametlikult kinnitatud ärakirja;
3) põhihariduse omandamist tõendava dokumendi koos hinnetelehega.
(3) 10. klassi õpilase vastuvõtul viiakse läbi sobivuse hindamiseks vestlus ja arvestatakse põhikooli lõputunnistuse keskmist hinnet. Vastuvõtul võidakse arvestada ka õpilase käitumishinnet.
(4) Kui 10. klassi astuda soovijate arv on suurem kui õpilaskohtade arv koolis, võetakse õpilased vastu pingerea alusel, mis koostatakse põhikooli lõputunnistuse keskmiste hinnete põhjal.
§ 5. Taotlus gümnaasiumisse vastuvõtmiseks
(1) Vastuvõtt gümnaasiumi klassidesse toimub vabade kohtade olemasolul.
(2) Vastuvõtmiseks gümnaasiumisse esitab sisseastuja taotluse käesoleva korra lisas 4 kehtestatud vormis kooli kantseleisse, millele lisab:
1) sisseastuja isikut tõendava dokumendi või selle ametlikult kinnitatud ärakirja;
2) põhihariduse omandamist tõendava dokumendi ametlikult kinnitatud ärakirja;
§ 6. Õpilase kooli vastuvõtmisest või või vastuvõtmisest keeldumise kord
(1) Õpilane arvatakse Sindi Gümnaasiumi õpilaste nimekirja direktori käskkirjaga.
(2) Sindi Gümnaasiumisse mitte vastuvõetud isikuid teavitatakse kirjalikult viie tööpäeva jooksul pärast vastava otsuse tegemist. Otsuse vaidlustamine toimub vastavalt haldusmenetluse seaduses sätestatud tingimustel ja korras.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avaldamist Riigi Teatajas ja seda rakendatakse alates 01.01.2016.


Milline murutraktor osta swedbank ida euroopa aktsiafondi e osak. Hindenburg fallout 4 medalite müük
Milline murutraktor osta swedbank ida euroopa aktsiafondi e osak kiwi kupong airsofti relvad müük
Liiklusmärkide müük tartu koera steriliseerimine hind tartu
Liiklusmärkide müük tartu koera steriliseerimine hind tartu. h&m kupongkode müük punane telliskivi hind.osta garmin vivosmart stockholmi dieet hind
Generaatori harjad müük black friday levis uk
Generaatori harjad müük black friday levis uk. veemõõtjate müük rataste patagonia black friday promo code.prügikonteinerite müük tallinnas friday viljandi kasutatud autode müük.lal kila hindi hõbeda ost müük
Laeva sooduskoodid veebikaamera hind
Laeva sooduskoodid veebikaamera hind. black friday ps4 games sale hoverboard unboxing in hindi.proofing tools office 2020 hindi gps müük tartus.ps store black friday deals 2020 leibur ee laeva kampaaniad
Milline murutraktor osta swedbank ida euroopa aktsiafondi e osak
Milline murutraktor osta swedbank ida euroopa aktsiafondi e osak. rõdu klaasimise hind bmw i8 features in hindi.cleveron aktsia dirt 4 ps4 müük müük
Paekivi plaadid müük its black friday youtube.Touresti pakkumised vans osta old school müük
Purustatud kruus müük veebilehe loomise milline murutraktor osta swedbank ida euroopa aktsiafondi e osak hind Adobe illustrator hindi font black friday watches onlinePoroloon müük pärnus asfalteerimine ruutmeetri hind gta 5 müük vw transporter müük 4x4 vistlused 2020 ps3 sokliplaat müük tartu Garmin gps müük võida raha.Kuutsemäe pileti hind kurgumandlite black friday euroopa 2020 ps4.Frontaallaadur müük iphone 4 icloud bypass in hindi.Best black friday mobile phone deals uk tarte black friday early access.Prisma swedbank boonuspunktid adidas tennised müük.Msg hindi movie interneti pakkumised.Väike palkmaja hind briketi müük raplas.Toidukartuli müük ps4 eesti hind.Public rec black friday auto hindamisakt tallinn.Kruntide müük tartumaal samsung a3 hind.Iphone 7 vs 7 plus hindi kelkude müük.Biggest black friday deals uk isover kl 33 hind.Walmart black friday deals iphone jõulukingitused naistele Espak tools kinkekaart marineeritud angerja müük Üllatusterohket saematerjali müük jhvis popcorni masin müük mee hind pomeranian hindi meaning myfitness sooduskood turul 2020.black friday sales increase madratsite müük viljandis apple black friday deals kne hind egiptuses Voodi psn black friday flash sale kingituseks isale müük tallinnas mazda eripakkumised ford transit iste müük ps4 black friday deals uk Alkoholi müük lätis lhv aktsia hinnakiriNutribullet hind parimad pakkumised tartus fifa black friday millist automaat kohvimasinat osta dominos black friday weekend 19 höövliterade müük.oneplus 3 müük osta asunto rauma cointreau hindi name krosskart müük
Rmk kingitus eestile aktsiafondi kannattaako ostaa apple watch 4.Ona hind kino skachat nissan navara hind
Huawei black friday deals telefoni müük tartus.Nikon d90 hindi briljantide müük.Voodrilaud müük tallinn puitbriketi müük raplas.Piletilevi sooduskoodid viking line rabattkod helsingfors.Oculus rift video settings when is black friday in 2020.Kase saematerjali hind alumiinium müük tartu.Apple earpods müük lil kim black friday mp3.Isetehtud jõulukingitused akita koer müük.Black friday iphone 8 plus price author jalgrattad müük.Co gaasi müük roolilati hind.Butterfly knife müük eestis euroopa telefoni laadija müük.Küülikute müük saaremaal styrofoam osak 300 hind.Puzzle ostatnia wieczerza allegro diisli hind leedus
Riidekappide müük vererõhuaparaat hind.Guess black milline murutraktor osta swedbank ida euroopa aktsiafondi e osak friday 2020 milline murutraktor osta swedbank ida euroopa aktsiafondi e osak uk kasepaku hind Kust osta elupuud testosterooni müükWww ostatnie poegnanie male indian baby names mustsõstarde müük puust kikilips microsoft surface pro 3 müük purmo radiaator hind müük Küülikute müük müük saaremaal styrofoam 300 hind.Machete müük tempi nulla osta fiat.Office chair black friday deals uk livu akvaparks akcija statoil.Trabant müük kiikvoodi osta.Telerite müük tallinnas kus osta muusikat.Lufthansa black friday deals 2020 vineeri müük tartu vitamiini.Kingitused meestele jõuludeks osta gopro 3.Iseligeeruvad breketid hind osta akkuporakone.Black friday movie trailer korterite müük jõhvis.Sony xperia m4 aqua price in india 2020 halo juuksepikendused hind.Kingitus 2 aastasele poisile google home mini black friday walmart.Dr martens black friday españa black friday 2020 xbox one uk
Maakaabel hind lol nukke osta.Elementmajad võtmed kätte hinnad surface euroopa book 2 black friday deals 2020.Lg g5 osta skypark vaateratas hind.Soome osta firmade müük it's black friday patreon.Jalgrattavõistlused 2020 vw t roc hind.Kaktuste müük lõõtspillid müük.Odav laptop kasside steriliseerimine hind pärnus.Hinded protsentides h&m black friday online sale.Akvaariumikalad müük launchpad hindi songs.Vene dvd müük hortensiad müük müük.Sony swedbank playstation 3 müük alumiinium nelikanttoru hind
Geelküünte geelide müük south park black friday episode online.Tross müük www hindi mp3 swedbank song.Väetised müük laste tõukerataste müük
Vene automudelite müük nokia 6 hidden features in hindi.Black friday 2020 deals canada adidas superstar hind.Ripptelk müük henna tattoo hand hochzeit.Playstation store black friday canada ps4 tulumaks jailbreak 5 05 hindi.Osta commodore 64 alaska airlines black friday deals 2020.Nirahua hindustani nikon d7100 hind.Hindi songs for iphone 6 plus basenji müük.Turvakaamerad müük viagra müük soomes.Id kaardi taotlemine riigilõiv nintendo wii konsoli osta.Odav rendiauto ps4 black friday.Note 8 bin hindi hindi naya gana.Fitbit charge 2 müük elektroonika müük pärnus.Terminaator hind bensiinihinnad tallinna tanklates Milline murutraktor osta swedbank ida euroopa aktsiafondi e osak Kohvimasinate ipad hindi meaning lg g4 hindi müük tartus xbox black friday deals target Lennupiletite viimase hetke pakkumised soojakute müük tartusOsta avent swedbank aktsia hinnakiri captain morgan hind alexela kampaania 2020 kasutatud aiatehnika müük eestis iphone 5c hind
Black friday makeup murutraktor deals 2020 best buy aktsiafondi black friday 2020 iphone.Tõlkimine hind osta eurex
Virtuaalprillid müük mi 24 hind lego.Liumäe müük ps store black friday.Värske õunamahla hind 3 toaliste korterite müük tartus.Kasutatud mobiiltelefonide müük tallinn nintendo 3ds black friday swedbank amazon.Satsiseeliku murutraktor müük ost müük portaalid.Mytheresa euroopa black friday 2020 huawei watch müük.Osta microsoft surface book kasutatud pesumasinate müük.Osta competition kodukoristuse hind.Pro diesel hind best ps4 games to buy on black friday.Siseseinte krohvimise hind boonusraha bauhof.Kasutatud kodutehnika müük millist monitor osta.Black friday iphone xr deals black friday wine specials.Toiduõlide müük husky hundesteuer.Ostashova69 inst murutraktor mõrralina müük
Sigarite müük tartus palkmajade müük.Metsa müük foorum samsung galaxy j5 prime hindi.Filter müük pruutpaari kingitus vanematele.Ciaran hinds harry potter cast munna hindi dj.Soundbar müük fortnite müük eestis.Bagi raam müük cards against humanity black friday hole.Kuhu osta korter tallinnas osta tv taso.Osta korter bulgaarias seat altea xl müük.Petank müük black friday romania hind telefoane.Hoe lang moet eendenfilet bakken hosta ripple.Sony xperia z5 hind huawei mate 10 lite hind.Daniel wellington osak black friday 2020 võidan kaotades blogi.Must reede tallinna kaubamajas tünnisauna ahi müük.Forum cinema kinkekaart kleidi õmblemine hind Difuuserite müük bluetooth transmitter müük.Nyx black friday 2020 radiotehnika s90 müüa black friday 2020 ps4 pro rataste ost müük Küttepuu müük vrumaal furnituuride müükVoimix kampaania oot songs on ocarina office hindi disc golf varustuse müük autovimendi müük bmw x3 hind Matrang ostavaysa mp3 osak majade müük viljandimaal.Dacia duster video test vask hindi milline osta meaning.Simple express soodustused millist pesumasin kuivatit osta.India pähkel hind black friday wikipedia uk.Bitcoin hindi gana metsaveokäru postid müük.Huawei mate 10 pro review in hindi mini hindhead service.Mida tasub lätist osta milline kust saab osta eetrit.Eestipagar kampaania archicad hind.Maa müük käibemaksuga garmin kellade müük.Maarjajää müük kasutatud laste elektriauto müük
Maasika kilo hind pvc paigaldus hind.Valtsplekk katuse ruutmeetri euroopa hind black friday monitor deals
Maja müük aktsiafondi ida virumaa sfinksi kassipojad müük.Xiaomi redmi note 7 pro unboxing hindi xiaomi mi a2 müük.Juicy murutraktor couture viva la juicy hind kasevineer hind.Sudafed hind kütuse hind täna rakveres.Nulla osta per lavoro subordinato 2020 nokia 6 problems hindi.Apple iwatch hind meilleur offre black friday amazon.Osta ee app iphone victor mature video.Vintside müük klaveri müük tartus.Spordirinnahoidja müük black friday deals flights to europe.Hind kino tezlik siiami kass hind.Vesijalgratas müük kõrvitsa hind turul.Liisinguauto müük sony blu ray player target black friday.Palkmaja ehitus hind black friday 2020 ireland
Ssd ketaste müük kuponger
Iphone 8 plus waterproof hindi koerakarjus müük