Oikaisuvaatimus kaupunginhallituksen päätöksestä 16.4.2020 § 127 (yhteistoimintamenettely toiminnallisista syistä) | Mikkeli
Oikaisuvaatimus kaupunginhallituksen päätöksestä 16.4.2020 § 127 (yhteistoimintamenettely toiminnallisista syistä)
MliDno-2020-670
Koronavirusepidemiasta johtuvat poikkeusolot vähentävät merkittävästi monien kaupungin tarjoamien palvelujen kysyntää ja tarvetta. Joidenkin toimialojen työmäärä on poikkeusoloista johtuen lisääntynyt. Henkilöresurssityöryhmä on aloittanut toimintansa, ryhmän tehtävänä on koordinoida henkilöresursseja. Mikkelin kaupungilla ei kuitenkaan ole poikkeusoloista johtuen edellytyksiä tarjota kaikille kaupungin työntekijöille/viranhaltijoille työtä.
Työnantaja voi keskeyttää palkanmaksun työsopimuslain 2 luvun 12 §:n perusteella, jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään työpaikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hänestä tai työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi. Hallituksen linjaus on aiheuttanut poikkeuksellisen ennalta arvaamattoman tilanteen. Osa toimintayksiköistä (esim. museot, uima- ja urheiluhallit jne.) joudutaan sulkemaan. Mikäli korvaavaa työtä näiden toimintayksiköiden palkansaajille ei ole tarjolla, työnantaja voi keskeyttää palkanmaksun 14 päivän jälkeen. Palkanmaksun keskeyttämistä koskevan päätöksen tekee työntekijän esimies.
Palkanmaksun keskeyttäminen ei ole kuitenkaan kaikissa tapauksissa mahdollista, vaikka työntekijän/viranhaltijan tekemä työ olisi poikkeusoloista johtuen tosiasiallisesti vähentynyt tai loppunut. Tästä johtuen Mikkelin kaupungin on aiheellista käynnistää tuotannollisin perustein työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) mukaiset, koko kaupungin henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Neuvotteluilla tavoitellaan niiden työntekijöiden/viranhaltijoiden lomauttamista osa- tai kokoaikaisesti, joiden työ on tilapäisesti vähentynyt.
Lomauttamista koskevat määräykset ovat työsopimuslain (55/2001) 5 luvussa ja kunnallisesta viranhaltijasta säädetyn lain (304/2003) 7 luvussa.
Lomauttamisella tarkoitetaan väliaikaista työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä. Virantoimitus/työnteko keskeytetään lomautuksen ajaksi, mutta muutoin virka-/työsuhde pysyy voimassa. Työnantaja saa lomauttaa viranhaltijan/työntekijän, jos hänellä on taloudellinen tai tuotannollinen peruste virkasuhteen/työsopimuksen irtisanomiseen taikka työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti.
KVTES:n VIII luvun 1 §:n 1 momentin mukaan viranhaltijan lomauttaminen määräytyy kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) lomauttamista koskevien säännösten (omaksumismääräys), työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) säännösten (viittausmääräys) ja kyseisen luvun 2 §:n määräysten mukaisesti. Määräaikainen viranhaltija voidaan lomauttaa kuitenkin vain, jos virkasuhde on jatkunut keskeytymättä vähintään kuusi kuukautta.
KVTES:n VIII luvun 1 §:n 2 momentin mukaan työntekijän lomauttaminen määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain, työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain säännösten (viittausmääräys) sekä kyseisen luvun 2 §:n määräysten mukaisesti.
Kunnallisen viranhaltijalain 7 luvun 30 §:n 1 momentin mukaan työnantajalla on oikeus lomauttaa viranhaltija siten, että virantoimitus ja palkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi joko kokonaan tai osittain virkasuhteen muutoin pysyessä voimassa, jos työnantajalle on 37 §:n mukainen peruste irtisanoa virkasuhde.
Viranhalitjalain 7 luvun 30 §:n 2 momentin mukaan viranhaltija voidaan 1 momentissa mainitulla tavalla lomauttaa enintään 90 päivän ajaksi, jos tehtävät tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat tilapäisesti vähentyneet eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää muita tehtäviä tai työnantajan tarpeisiin sopivaa koulutusta.
Työsopimuslain (55/2001) 5 luvun 2 §:n 2 kohdan mukaan työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta; työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää.
Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) 7 §.n mukaan jos työnantaja harkitsee 4 §:n 1 momentin 4 kohdassa tarkoitettua toimenpidettä, työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämiseksi viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista.
Kaupunginhallitus merkitsee tiedoksi palkanmaksuvelvollisuuden keskeyttämistä koskevat periaatteet.
Lisäksi kaupunginhallitus päättää käynnistää tuotannollisin perustein työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) mukaiset, koko kaupungin henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Neuvotteluissa käsitellään em. lain 4 §:n 1 momentin kohdan 4 mukaisia asioita. Neuvotteluilla tavoitellaan niiden työntekijöiden/viranhaltijoiden lomauttamista osa- tai kokoaikaisesti, joiden työ on tilapäisesti vähentynyt.
Asiasta käydyn keskustelun aikana esittelijä täydensi esitystään siten, että neuvotteluiden kohteena eivät ole irtisanomiset tuotannollisilla perusteilla.
Lisäksi kaupunginhallitus nimesi työnantajan edustajaksi yhteistoimintaneuvotteluihin Pekka Pöyryn, Mali Soinisen ja Arto Seppälän.
YT-neuvottelukunta, 1.4.2020
Koronavirukseen liittyen valtioneuvosto on 16.3.2020 päättänyt, että maassamme vallitsevat valmiuslain (1552/2011) 3 §:n 3 ja 5 kohdassa tarkoitetut poikkeusolot. Valmiuslain 3 §:n 3 kohdassa säädetään poikkeusoloiksi väestön toimeentuloon tai maan talouselämän perusteisiin kohdistuva erityisen vakava tapahtuma tai uhka, jonka seurauksena yhteiskunnan toimivuudelle välttämättömät toiminnot olennaisesti vaarantuvat. Tällä hetkellä muun muassa käyttöönottoasetus on voimassa 13.4.2020 saakka. Samoin Itä-Suomen aluehallintovirasto kieltää tartuntatautilain 58 §:n 1 momentin nojalla toimialueensa kuntien alueella kaikki sisä- ja ulkotiloissa järjestettävät yleisötilaisuudet ja yleiset kokoukset, joihin osallistuu yli 10 henkilöä. Kielto päättyy 13.4.2020 kello 24:00. Lisäksi Itä-Suomen aluehallintovirasto määrää tartuntatautilain 58 §:n 1 momentin nojalla toimialueellaan sijaitsevien koulujen, oppilaitosten, yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen sekä kansalaisopistojen ja muun vapaan sivistystyön tilat suljettavaksi. Määräys on voimassa 13.4.2020 kello 24:00 saakka. Edellä mainittuja tiloja voidaan kuitenkin poikkeuksellisesti käyttää koulussa järjestettävään esiopetukseen sekä perusopetuksen 1-3 luokkien lähiopetukseen niille lapsille, joiden vanhemmat työskentelevät yhteiskunnan kannalta kriittisillä aloilla. Lisäksi edellä mainittuja tiloja voidaan poikkeuksellisesti käyttää erityisen tuen päätöksen saaneiden oppilaiden lähiopetukseen sitä tarvitseville.
Kokonaisuutena tilanne on aiheuttanut ja aiheuttaa myös jatkossa merkittäviä vaikutuksia kaupungin palveluihin ja talouteen. Tilanteella on vaikutuksia henkilöstön työn tekemiseen, työn määrään ja jakautumiseen sekä työn organisointiin. Koronaviruksen aiheuttamien poikkeusolojen vuoksi kaupungin henkilöstön työ- ja virkatehtävät ja siten myös työ- ja virkatehtäviin tarvittavan henkilöstön määrä on muuttunut aiemmasta hyvin nopealla ja ennakoimattomalla tavalla. Muutos on sellainen, että osassa palveluita henkilöstön tarve on lisääntynyt ja todennäköisesti lisääntyy edelleen. Osassa palveluita henkilöstön työnteko on estynyt tai estyy jatkossa työntekijästä ja työantajasta riippumattomista syistä, lisäksi osassa palveluita työ on vähentynyt ja todennäköisesti edelleen vähenee.
Poikkeuksellisessa tilanteessa kaupunki työnantajana on reagoinut tilanteeseen, jossa työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat työsopimuslain (55/2001 muutoksineen) 5 luvun 2 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaisesti vähentyneet/vähentymässä tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta. Vastaavasti säädetään lain kunnallisesta viranhaltijasta (304/2003 muutoksineen) 30 §:n 2 momentissa. Kaupunginhallitus on kokouksessaan 23.3.2020 § 97 päättänyt aloittaa yhteistoimintaneuvottelut työntekijän/viranhaltijan lomauttamista enintään 90 päivän ajaksi.
Lomautusten ajankohta ja jaksottaminen
Lomautukset on suunniteltu toteutettavaksi vuoden 2020 aikana työnantajan määräämänä ajankohtana kokonaisina päivinä yhteensä neljä viikkoa. Tämä tarkoittaa kuukausipalkkaisen henkilöstön osalta 28 kalenteripäivää ja tuntipalkkaisten työtekijöiden osalta 20 työpäivää
KVTES:n VIII luvun 2 §:n 1 momentin mukaan työnantajan on lomauttaessaan noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaa.
KVTES:n VII luvun 1 §:n 1 momentin soveltamisohjeen mukaan lomautus ei voi alkaa eikä päättyä sellaisena päivänä, joka olisi normaalisti viranhaltijan vapaapäivä (viikkolepopäivä, viikon toinen vapaapäivä tai arkipy hä). Myöskään viranhaltijoiden osalta lomautus ei voi alkaa tai päättyä sellaisena päivänä, joka olisi normaalisti viranhaltijan vapaapäivä. Viranhaltijoiden osalta tämä on täsmennetty niin, että vapaapäivillä tässä yhteydessä tarkoitetaan viikkolepopäivää, viikon toista vapaapäivää ja arkipyhää. Viranhaltijoilla on toisin sanoen tältä osin suppeampi vapaapäivän määrittely.
KVTES:n VIII luvun 2 §:n 1 momentin soveltamisohjeen mukaan lomautusta ei voi määrätä alkamaan eikä päättymään työntekijän vapaapäivänä. Lomautuksen tulee siten alkaa ja päättyä sellaisena päivänä, joka ilman lomautusta olisi ollut työntekijän työpäivä.
Edellä olevan johdosta tulee kiinnittää huomiota lomautusjaksoihin mm. niiden työntekijöiden osalta, joiden osa-aikatyö on järjestetty siten, ettei viikossa ole säännöllisesti viittä työpäivää. Lomautukset ajoitetaan näissäkin tapauksissa niin, etteivät ne ala eivätkä pääty työntekijän vapaapäivänä.
Lomautusten kohdentaminen
Mikkelin kaupungilla on vakinaista henkilöstöä 1756 (28.2.2020) ja määräaikaisia 300 (28.2.2020) . Neuvotteluilla tavoitellaan niiden työntekijöiden/viranhaltijoiden lomauttamista osa- tai kokoaikaisesti, joiden työ on tilapäisesti vähentynyt. Alustavan arvion mukaan suunnitellut toimenpiteet voisivat johtaa toteutuessaan yhteensä noin 500 työntekijän/viranhaltijan lomauttamiseen.
Määräaikainen viranhaltija voidaan lomauttaa kuitenkin vain, jos virkasuhde on jatkunut keskeytymättä vähintään kuusi kuukautta ennen lomautuksen alkamista (KVTES VIII luku 1 § 1 mom.).
Määräaikaisista työntekijöistä lomautus voi koskea vain niitä määräaikaisessa työsuhteessa olevia työntekijöitä, jotka tekevät työtä vakinaisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos tämä olisi työssä (TSL 5 luku 2 § 3 mom.).
KVTES:n VIII luvun 1 §:n 3 momentin mukaan viranhaltijaa/työntekijää lomautettaessa sovelletaan 4 §:n määräystä työvoiman vähentämisjärjestyksestä.
Lomautusten vaikutukset henkilöstön asemaan ja palvelussuhteen ehtoihin
Lomautus tarkoittaa väliaikaista työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä. Virantoimitus/työnteko keskeytetään lomautuksen ajaksi, mutta muu toin virka-/työsuhde pysyy voimassa. Lomautus voidaan toteuttaa joko keskeyttämällä työnteko kokonaan (kokoaikainen lomautus) tai lyhentämällä säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä (osittainen lomautus työajan lyhentäminen päivässä tai viikossa).
Mahdollisilla lomautuksilla on mm. seuraavia vaikutuksia henkilöstön asemaan ja palvelussuhteen ehtoihin:
Työnantajalla ei ole lomautusperustetta silloin, kun viranhaltija/työntekijä voidaan ammattitaitonsa ja kykyynsä nähden sijoittaa kohtuudella muihin työnantajan kokoaikaisiin tai osa-aikaisiin tehtäviin. Jos täyttä työaikaa tekevälle voidaan tarjota vain osa-aikaista työtä, on myös osa-aikainen lomauttaminen mahdollista. Työnantajaksi katsotaan koko kunta.
Viranhaltijalle/työntekijälle tulee ensisijaisesti tarjota työtä, joka on mahdollisimman samanlaista kuin hänen virkaansa kuuluvat tehtävät tai hänen työsopimuksensa mukainen työ. Jollei tämä ole mahdollista, voidaan viranhaltijalle/työntekijälle tarjota myös työtä, joka on erilaista ja eri tavoin palkattua kuin virkatehtävän tai työ sopimuksen mukainen työ. Tällöin tarjotusta työstä maksetaan kyseisen työn mukainen palkka.
Työnantajalla on velvollisuus tarjota kaikkea työtä, jota voidaan pitää viranhaltijalle tai työntekijälle soveltuvana ottaen huomioon hänen koulutuksensa, yleinen ammattitaitonsa ja kokemuksensa. Työtä tarjottaessa on kuitenkin otettava huomioon ammatinharjoittamista koskeva lain säädäntö (kelpoisuus).
Työnantajan tehtävänä on arvioida, ketkä lomautettavista pystyisivät tekemään tarjolla olevaa muuta työtä ja keille sitä on tällä perusteella tarjottava. Jos tarjolla on esimerkiksi sijaisuuden hoitaminen ja useat lomautettavista työntekijöistä pystyisivät sen hoitamaan, on työnantajan otettava huomioon työvoiman vähentämisjärjestys päättäessään, kenelle hän tarjoaa sijaisuuden hoitamista.
Työnantajan on aina tarjottava lomautettavalle sellaista työtä tai tehtävää (esim. sijaisuuden hoitamista), joka on työnantajan tiedossa lomautusilmoituksen antamishetkellä tai jota ilmaantuu lomautusilmoituksen antamisen jälkeen ennen lomautuksen alkamista tai lomautuksen aikana.
Työntekijä on velvollinen ottamaan vastaan työsopimuksensa mukaisia tehtäviä sekä tehtäviä, jotka poikkeavat työsopimuksen mukaisista tehtävistä niin vähän, että työtehtävien muutos kuuluu työnantajan työn johto-oikeuden piiriin sekä tehtäviä, joita voidaan pitää hänelle sopivina, vaikka ne poikkeaisivatkin olennaisesti työsopimuksen mukaisista tehtävistä. Viimeksi mainittuja tehtäviä työntekijä on KVTES:n mukaan velvollinen ottamaan vastaan enintään 8 viikoksi.
Jos viranhaltija tai työntekijä kieltäytyy ottamasta vastaan hänelle tarjottua muuta työtä, työnantajalla on oikeus lomauttaa hänet lomautuksen muiden edellytysten täyttyessä. Kieltäytymisilmoitukset on yleensä perusteltua ottaa vastaan kirjallisena.
Lomauttaminen ei estä viranhaltijaa tai työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Viranhaltijan/työntekijän on kuitenkin huolehdittava siitä, ettei uusi tehtävä estä häntä palaamasta lomautuksen päättyessä siihen työhön, josta hän on lomautettuna. Kutsuun on vastattava 7 vuorokauden kuluessa ja muusta työstä voi irrottautua viiden päivän kuluessa.
Lomautusten peruuttaminen
Jos työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta työtä, voidaan lomautuksen peruuttamisesta ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lomautusilmoitus peruuntuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Jos työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta työtä siten, että kokoaikaisen lomautuksen asemesta työntekijä voidaan joko koko lomautus ajaksi tai lomautusajan osaksi siirtää lyhennettyyn työaikaan, on työnantajalla oikeus muuttaa kokoaikainen lomautus osittaiseksi lomautukseksi uutta lomautusilmoitusta antamatta.
Lomautuksen vaikutus vuosilomaan ja lomarahaan
Suunnitellulla neljän viikon lomautuksella voi olla vaikutuksia vuosilomaan, koska KVTES:n IV luvun 4 §:n mukaan työssäolon veroista aikaa ovat vuosilomaan oikeuttavia kalenterikuukausia laskettaessa ne työpäivät tai työtunnit, joina viranhaltija/työn tekijä on ollut estynyt suorittamasta työtään ollessaan lomautettuna enintään 30 kalenteripäivää kerrallaan (4-kohta). Vastaava määräys on myös tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksessa (TTES 49 §).
Kokoaikaisella lomautuksella ei ole vaikutusta lomarahaan. KVTES:n IV luvun 18 §:n 1 momentin mukaan lomaraha lasketaan heinäkuulta tosiasiallisesti maksetun varsinaisen palkan mukaan. KVTES:n IV luvun 18§:n 2 momentin mukaan, jos heinäkuun aikana on palkaton virantoimituksen/työssäolon keskeytys, lomaraha lasketaan sen varsinaisen kuukausipalkan mukaan, jonka viranhaltija/työntekijä olisi koko heinäkuun virantoimituksessa/työssä ollessaan ansainnut.
Sen sijaan heinäkuulle ajoittuva osittainen lomautus vaikuttaa myös lomarahaan, sillä jos viranhaltijan/työntekijän heinäkuun palkka määräytyy osa-aikapalkkana, lomaraha lasketaan tämän osa-aikapalkan perusteella.
Lomauttamisen suhde muuhun virka-/työvapaaseen
Mikäli virka-/työvapaa ja lomautus sattuvat samaan aikaan, ratkaistaan ns. aikaprioriteettiperiaatetta noudattaen se, onko viranhaltija/työntekijä lomautettuna vai virka-/työvapaalla. Ratkaisevia tekijöitä ovat lomautusilmoituksesta tiedon saaminen ja virka-/työvapaan alkaminen.
Jos viranhaltija/työntekijä sairastuu ja on sairauslomalla ennen kuin lomautus ilmoitusta on annettu, on hänellä oikeus sairausajan palkkaan sairausloman aikana. Jos lomautusilmoitus on annettu ennen sairastumista, ei oikeutta sairausajan palkkaan ole.
Työterveyspalvelut lomauttamisen aikana
Henkilöstön työterveyspalvelut ovat viranhaltijan/työntekijän käytettävissä myös mahdollisen lomautuksen aikana.
Suunniteltujen lomautusten toteuttamisen mahdollisuuksia sekä niiden vaikutukset palvelutuotantoon käsitellään YT-neuvottelukunnan kokouksessa yhteistoimintamenettelyn aikana. Palvelualueiden alustava kartoitus toimitetaan erillisenä liitteenä.
Käydään yleiskeskustelu asiasta.
Merkitään, että lisäksi todettiin, että neuvotteluesitys on annettu yhteistoimintalain 7 §:n mukaisesti määräajassa. Lisäksi todettiin, että lomautuksiin on päädytty poikkeusoloista johtuen. Neuvotteluesitys lähtee siitä, että poikkeusoloista johtuva tarjottavan työn tilapäinen väheneminen voi joissain yksiköissä jatkua vielä sen jälkeen, kun poikkeusoloja koskevat määräykset ovat päättyneet. Lomautusten tuotannollinen peruste ei siis kaikissa yksiköissä välttämättä poistu yhtä aikaa poikkeusolojen päättymisen kanssa.
Tämän jälkeen käytiin yleiskeskustelu asiasta.
Pöytäkirjaan merkitää seuraavat keskustelussa esille tulleet asiat:
Mahdolliset lomautukset tulevat vaikuttamaan kesätyöhön, koska ensisijaisesti mahdollisesti lomautetuille tulee tarjota korvaavaa työtä. Ohjeeksi on palkkaaviin yksiköihin annettu, että työsopimuksia ei kesätyöntekijöiden osalta tehdä ennen kuin yhteistoimintamenettely on päätetty ja tarkat mahdolliset lomautusuunnitelmat yksikkökohtaisesti tarkastettu.
Työllistettävien osalta yhteistoimintaneuvottelu vaikuttaa siten, ettei palkkatukityöllistettyjä voi ottaa niihin tehtäviin, josta mahdollisesti on lomautettu tai lomautusuhan alla. Pääsääntöisesti palkkatuella otetaan Mikkelin kaupungille työttömiä työnhakijoita tehtäviin, joissa ei ole Mikkelin kaupungin vakinaista henkilöstöä. Työ- ja elinkeinoministeriön tulkintaohje julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain ja asetuksen soveltamisesta (TEM/566/00.03.05.02/2014) 1.6.2014 lukien linjaa, että yhteistoimintaneuvotteluiden ajaksi palkkatuen myöntämisestä olisi pidättäydyttävä, kunnes mahdollisten lomautusten laajuus ja kesto selviävät. Perusteena on se, että palkkatuen myöntäminen voisi heikentää työsuhteessa olevien työntekijöiden asemaa.
Pääsopijajärjestöt yhteisesti ottivat kantaa, että ennen kokousta lähetetyssä liitteessä lomautusten vaikutus palvelutuotantoon ei ole konkreettisesti esitetty. Lomautusten kohdistaminen yksikkötasolla ei ole riittävä ja samoin perusteet jäävät vailinaiseksi. Vaikutuksia henkilöstöön ja vaihtoehtoja ei tarpeeksi ole esitetty.
Lisäksi pääsopijajärjestöt toivat esille, että maan hallitus on tuonut selkeästi esille, ettei kunnat lomauttaisi tai keskeyttäisi työntekoa ja palkanmaksua työsopimuslain 2 luvun 12§ 2 mom perusteella. Työnantaja on kuitenkin nyt käyttänyt TSL pykälää ja keskeyttänyt palkanmaksun noin sadalta työntekijältä. Perusteluita ei kaikilta osin ole kerrottu. Etenkin koulunkäyntiavustajien osalta katsotaan, että TSL lain käyttäminen ei ole lain mukaista. Koulunkäyntiavustajien kohdalla katsotaan, että koronasta johtuvat poikkeusolot eivät estä koulunkäyntiavustajan työtä. Kysymys on enemmänkin siitä, että työnantaja ei ole organisoinut tehtävää poikkeusoloja vastaavaksi.
Jukon kirjaus pöytäkirjaan on seuraava: Jukon yhteenvetona on, että henkilöstöjärjestöjen mielestä TSL 2 luvun 12§ 2 mom ei olisi saanut käyttää vaan ne työntekijät, joita asia nyt koskee, olisi pitänyt käydä keskustelu töiden vähentymisestä yhteistoimintamenettelyssä.
Pääsopijajärjestön JAU kirjaus pöytäkirjaan on seuraava: Sekä JHL525 että Etelä-Savon Jyty eivät hyväksy koulunkäyntiavustajien osalta TSL luvun 2 § 12 2 mom. käyttämistä, koska työ ei ole keskeytynyt vaan työ pitää työnantajan organisoida uudelleen siten, että työtä voidaan jatkaa. JAU tulee riitauttamaan niiden koulunkäyntiavustajien osalta, joihin palkanmaksun keskeytys on tehty.
Työnantaja on tulkinnut, että niitä joiden työpaikat on suljettu valtioneuvoston päätöksellä on työsopimuslain mukainen käyttö lain mukainen. Koulut ovat siirtyneet etäopetukseen luukuunottamatta 1-3 luokkia ja erityisen tuen oppilaita. Näin ollen kaikille avustajille ei ole työtä tarjolla ja ovat estyneet tekemään työtä. Työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentin mukaan työntekijällä on oikeus saada palkkansa enintään 14 päivän ajan hänen ollessa estynyt tekemästä työtään työpaikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hänestä tai työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi.
Työnantajan toteaa, että tässä vaiheessa liitteenä oleva listaus palvelualeuiden osalta on yleistarkastelua, johon ei ole saatu kaikkia mahdollisia vaikutuksia ja vaihtoehtoja kirjattua. Tätä lomautusuhan alla olevaa henkilöstöä kartoitetaan ja tarkennettu esitys tuodaan seuraavaan kokoukseen. Lähtökohtaisesti vaikutukset työn vähentymiseen on olemassa niissä yksiköissä, joissa toiminta on päättynyt.
Seuraavat korjaukset ja tarkennukset tehtiin liitteeseen: Ei rajata ammattiryhmiä pois lukuun ottamatta pääluottamusmiehiä korjaus luottamusmiehiä. Lisäksi tarkennettiin Lisäksi rajataan ulkopuolelle ne varhaiskasvatuksen toimintayksiköt ja niiden yhteydessä järjestettävä esiopetus korjataan Lisäksi rajataan ulkopuolelle varhaiskasvatuksen esiopetuksen järjestäminen.
Tiedottaminen toteutetaan samalla tavalla kuin syksyn 2019 neuvotteluiden osalta. Viestintäpäällikkö tekee tiedoteluonnoksen kokouksen jälkeen ja lähettää sen hyväksytä kierrokselle, jonka jälkeen se julkaistaan henkilöstölle.
Rekrytointien osalta pidättäydytään täyttölupien myöntämisestä YT-neuvotteluiden aikana. Uusia rekrytointeja ei tehdä niihin tehtäviin, joissa henkilöstö on mahdollisesti lomautettuna tai lomautusuhan alla.
TE-toimistoon neuvotteluesitys toimitettu 27.3.2020 sähköisenä.
YT-neuvottelukunta, 8.4.2020
Jatketaan lomautusta koskevaa yhteistoimintamenettelyä sekä käsitellään valmisteilla olevien toimenpiteiden vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Alustavan arvion mukaan lomautukset alkavat toukokuun puolessa välissä ja vaikutuksia palvelutuotantoon ei lähtökohtaisesti ole, koska mahdollinen lomautus koskee niitä ammattiryhmiä, joilta työ on vähentynyt poikkeusolojen alkaessa ja arvioidaan, että työn vähentyminen jatkuu poikkeusolojen jälkeenkin, koska kaikki työ, joka normaalisti tehtäisiin touko- kesäkuussa, on tehty ennakkoon.
Lomautuksen vaihtoehtona etsitään muuta työtä. Tätä varten on perustettu henkilöstöresurssipankki, josta koordinoidaan keskitetysti henkilöstön siirtoa muihin tehtäviin tarpeen mukaan. Tarjotut työtehtävät ovat sellaisia, joita voidaan pitää työntekijän koulutus ja työkokemus huomioon ottaen hänelle sopivina.
Tarkennetut esitykset palvelualueilta on pyydetty toimittamaan keskiviikkona 1.4.2020 kokouksen jälkeen henkilöstöpalveluihin ja koostamme YT-neuvottelukunnalle yhteenvetoa. Yhteenveto toimitetaan ennen kokousta jäsenille mahdollisimman pian.
Käydään keskustelu asiasta.
Yleiskeskusteluna todettiin, että yhteistoimintaneuvotteluissa käytiin työnantajan lähettämä 7.4.2020 luonnos lomautusesityksestä ja lomautuksen kestosta läpi ja todettiin, että lomautuksen vaikutukset eivät kaikissa lomautuksen kohteena olevien osalta ole työnantajan toimesta selvitetty. Vaikutuksia selvitetään seuraavaan kokoukseen. Todettiin kuitenkin, että lomautusta perustellaan tuotannollisilla syillä ja että työ on vähentynyt myös poikkeusolojen myötä ja työn vähentyminen jatkuu myös poikkeusolojen jälkeen. Mikäli on päädytty saman ammattiryhmän keskuudessa mahdolliseen lomautukseen, on pyritty yhdenvertaiseen kohteluun, jolloin lomautusaika on saman pituinen kaikilla samaan ammattiryhmään kuuluvilla.
Henkilöstön edustajille tarkennettiin työntarjoamisen toimintatapaa ja perusteet työntarjoamiselle.
Vaihtoehtona lomautuksille on perustettu 16.3 resurssipankki, jota koordinoi henkilöstöresurssiryhmä. Ryhmässä on edustettuina palvelualueiden resursseista vastaavat. Resurssipankin tehtävänä on huolehtia siitä, että lomautusuhan alla tai TSL luvun 2 § 12 mom mukaisesti palkanmaksun keskeytyneille tarjotaan korvaavaa työtä, mikäli sellaista palvelualueilla on tarjolla. Resurssipankin käyttö on tärkein väline.
Yhteistoimintamenettelyn jälkeen työnantajan ei tule palkkaamaan uutta työvoimaa tehtäviin, joista on lomautettu tai joista kohta aiotaan lomauttaa, jos näin voidaan välttää lomautuksia. Näitä tehtäviä työnantajan tulee tarjota jo palveluksessaan oleville vaihtoehtona lomautukselle.
Työn tarjoamisvelvollisuus koskee kaikkea työtä, jota voidaan pitää työntekijälle soveltuvana ottaen huomioon hänen koulutuksensa, yleinen ammattitaitonsa ja kokemuksensa. Työnantajan tehtävänä on arvioida, ketkä lomautettavista pystyisivät tekemään tarjolla olevaa muuta työtä ja keille sitä on tällä perusteella tarjottava.
Lomautetut voivat esimerkiksi jo ennakolta ilmoittaa, että he eivät tule ottamaan vastaan lomautusaikana uutta työtä. Asia kirjataan lomautusilmoitukseen (vastausmahdollisuus) tai myöhemmin voi ilmoituksen tehdä sähköpostilla tiettyyn päivään mennessä.
Jos lomautettu ei etukäteen ilmoita, että hän ei ota työtä vastaan, tulee työnantajan tarjota lomautetuille lomautusaikana ilmaantuneita työtehtäviä tasapuolisesti ottaen huomioon työvoiman vähentämisjärjestyksen lisäksi mm. työntekijöiden/viranhaltijoiden omat työtehtävät, koulutus ja työkokemus. Lomautettuun ollaan yhteydessä puhelimella, sähköpostilla tai tekstiviestein. Lisäksi vapautuvia paikkoja ilmoitetaan sisäisessä intrassa.
Konserni- ja elinvoimapalveluiden palvelualueen lomautussuunnitelma
Liitteessä lomautus kohdistuu 166 henkilöön ja lomautusten kesto kahdesta viikosta neljään viikkoon. Erikseen lisäselvityksenä pyydettiin strategia- ja kehityspäällikön perusteet. Kokouksessa tuotiin selvityksenä, että työ on vähentynyt, koska tehtävään liittyvä seudullinen kehittämistyö on vähentynyt sekä ystävyyskaupunkiyhteistyöhön liittyvät tehtävät on toistaiseksi loppuneet. Työ on vähentynyt osa-aikaisesti, mutta on tarkoituksenmukaisempaa lomauttaa kahdeksi viikoksi ja siirtää tehtäviä myöhemmälle ajankohdalle.
Tarkennetaan ruoka- ja puhtauspalveluiden osalta, että ulkoista työvoimaa ei käytetä ruoka- ja puhtauspalveluissa lomautuksissa niissä tehtävissä, joista työnantaja lomauttaa. Lomautuksista huolimatta voidaan palkata ulkopuolista työvoimaa, jos kyse on töistä, joita ei normaaliolosuhteissakaan teetetä kunnan vakinaisella henkilöstöllä.
Pelastuslaitoksen osalta pyydettiin tarkentamaan lomautusaikaa. Kokouksen aikana pelastusjohtaja Seppo Lokka ilmoitti, että lomautusaika on neljä viikkoa. Tarkastustoimintaa ei voida tehdä ja nyt on tehty muuta korvaavaa työtä ja korvaava työ loppuu toukokuun aikana.
Asumisen- ja toimintaympäristön palvelualueella mahdollisen lomautuksen kohteena ovat vahtimestarit, jotka siirtyvät 1.5.2020 lukien vuokraus- ja käyttöpalvelut yksikköön. Lisäksi lomautus kohdistuu pysäköinnin tarkastajiin. Henkilöstön edustajat pyytävät tarkennusta lomautusajan pituudesta, koska se on neljä viikkoa, kun osalla lomautetuista lomautusaika on kaksi viikkoa. Perustelut ja vaikutukset tarkennettava seuraavaan kokoukseen.
Vesiliikelaitoksen henkilöstö ei ole mahdollisten lomautusten kohteena.
Sivistyksen ja hyvinvoinnin palvelualueen osalta mahdolliset lomautukset kohdistuvat yli viiteensataan henkilöön. Lisäyksenä hyvinvointikoordinaattorin lomautus kaksi viikkoa. Perustelut seuraavaan kokoukseen. Tarkennuksena se, että hyvinvointikoordinaattorin tehtävä siirtyy 1.5.2020 sivistyksen- ja hyvinvoinnin palvelualueelle.
Henkilöstön edustajille tarkennettiin, että mahdollisen lomautuksen piirissä ei ole niitä henkilöitä, joita koskee palkan maksun keskeytys TSL luvun 2 §12 2 mom mukaisesti. Palkanmaksun keskeytys on pääasiassa koskenut henkilöitä, jotka ovat määräaikaisessa palvelussuhteessa ja määräaikaisuuden peruste on muu kuin sijaisuus. Lisäksi niissä yksiköissä, jossa lomautus on suunniteltu kiertävällä mallilla, kutsutaan ne henkilöt työhön, kun samaa työtä tekevät lomautetaan. .
Orkesterin muusikoiden osalta yhteistoimintaneuvottelut järjestetään erikseen.
Jukon pääluottamusmies toteaa, että varhaiskasvatuksen osalta on työnantaja päättänyt jo ennen neuvotteluiden päättämistä, että koko henkilöstö lomautetaan. Pääluottamusmies on saanut yhteydenottoja varhaiskasvatuksen henkilöstöltä, että heidän on pitänyt tehdä tarkat suunnitelmat, miten lomautus toimeenpannaan kahdeksi viikoksi. Kuitenkin Yt-laki lähtee siitä, että työnantajan on ennen asian ratkaisemista neuvoteltava valmisteilla olevien lomautusten perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista. Sekä antanut tarpeelliset tiedot siten, että henkilöstön edustaja on voinut niihin riittävästi perehtyä. Toiminta on herättänyt hämmennystä varhaiskasvatuksessa. Varhaiskasvatuslakia henkilöstömitoituksesta ja kelpoisuuksista on lomautuksen aikana noudatettava. Lisäksi on huolehdittava lasten turvallisuudesta. Ryhmäkoot pitää olla lain mukaisia. Kuitenkaan lomautussuunnitelmassa ei ole kuvattu millään tavalla lomautuksen vaikutuksia varhaiskasvatukseen ja miten toiminta järjestellään, kun henkilöstön vuosilomatkin on suunniteltu pidettäväksi etupainotteisesti. Päiväkodinjohtajien osalta on jo tiedossa, että on tehty paljon ylityötä eikä työ ole vähentynyt. Seuraavaan kokoukseen selvitys ylitöiden määrästä sekä erityisvarhaiskasvatuksen opettajien töiden vähentymisestä. Poikkeusoloissa tuen tarve lisääntyy. Jos työ ei ole vähentynyt, työnantaja ei voi lomauttaa tuotannollisilla perusteilla. Varhaiskasvatuksen osalta koko henkilöstöä mahdollisesti koskeva lomautus tuli yllätyksenä, koska siitä ei aikaisemmin tällä laajuudella ollut keskusteltu. Työnantajan mukaan päiväkotien aukioloaikoja ja vuorohoitoa keskitetään voimakkaasti toukokuusta elokuulle. Lisäksi tällä hetkellä on varhaiskasvatuksessa hoidettavia lapsia 22 %. Työ on olennaisesti vähentynyt joka yksikössä. Tällä hetkellä poikkeusolot ovat voimassa 13.5.2020 asti ja tilanne voi olla tämän jälkeen toisenlainen ja lapsia onkin enemmän hoidossa.
Sihyn osalta ovat muutkin pääluottamusmiehet saaneet yhteydenottoja.
Ohjeeksi on annettu, että palvelualueilla tehdään alustavaa lomautusuunnitelma- ja lomasuunnitelma. Lomautuksen perusteita ei ole käyty vielä päätetty läpi eikä asiasta ole päätetty, joten tarkkaa suunnitelmaa on mahdoton tehdä. Työnantaja korostaa, että päätöstä lomautuksista ei ole tehty. Tämä tullaan huomioimaan viestinnässä.
Lomautusaikana ei saa rekrytoida niihin tehtäviin, joita mahdollinen lomautus koskee. Rekrytointi etenkin varhaiskasvatuksen osalta on lomautuksen aikana ongelmallinen, kun lisäresurssintarve on syksylle ja yhteinen tahtotila on, että uusia varhaiskasvatuksen ammattilaisia saadaan palkattua. Uudet rekrytoinnit tosin kohdistuvat mahdollisen lomautuksen jälkeiseen aikaan elokuun alkuun ja uudet palvelussuhteet alkavat vasta myöhennettynä. Juko on pyytänyt järjestön kantaa asiaan. Samoin JHL. Nämä kirjataan pöytäkirjaan, kun järjestöjen kanta asiaan saadaan.
Henkilöstön edustajat pyytävät lisäselvitystä museon lomautusvaikutuksista sekä nuorisotoimen osalta. Kirjaston henkilöstön lomautusjärjestely ja vaikutukset vaatii selvennystä, kun osaan henkilöstöstä on käytetty TSL 2:12§:ää palkanmaksun keskeytystä. Myös liikelaitos Otavian osalta pyydetään tarkennusta vaikutuksista, koska yleensä hanketyöhön on ulkopuolinen rahoitus ja hankkeet poikkeustilasta huolimatta jatkuvat.
Työnantaja esitti lomautuksen periaatteet yhtenä kokonaisuutena:
Lomautuksen kesto on kuukausipalkkaisilla 14 kalenteripäivää tai 28 kalenteripäivää ja tuntipalkkaisilla 10 työpäivää tai 20 työpäivää.
Lomautus toteutetaan 2020 elokuun alkuun mennessä. Lomautus toteutetaan kokonaisina päivinä ja voidaan toteuttaa useana jaksona. Lomautusta ei saa kuitenkaan suunnitella alkavaksi tai päättymään sellaisena päivänä, joka olisi normaalisti viranhaltijan/työntekijän vapaapäivä. Lomautuksen tuotannolliset syyt ja perusteet on oltava voimassa koko lomautuksen ajan
Lomautus koskee toistaiseksi otettuja viranhaltijoita ja työntekijöitä.
Määräaikaisista viranhaltijoista lomautus koskee niitä viranhaltijoita, joiden virkasuhde on ennen lomautuksen alkamista keskeytymättä jatkunut vähintään 6 kuukautta.
Määräaikaisista työntekijöistä lomautus koskee niitä työntekijöitä, joiden palvelussuhde on ennen lomautuksen ja jotka tekevät työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.
Osa-aikaisella eläkkeellä tai muutoin osa-aikatyössä olevien viranhaltijoiden/työntekijöiden osalta lomautus toteutetaan pääsääntöisesti vastaavalla tavalla ja kalenteripäivinä yhtä pitkäksi ajaksi kuin kokoaikainen. Lomautusaika määritellään kuitenkin tapauskohtaisesti sen mukaisesti, miten viranhaltijan/työntekijän työaika on järjestetty.
Lomautuksen ulkopuolelle jäävät
- Asumisen – ja toimintaympäristön palvelualueen henkilöstö, lukuun ottamatta pysäköinnin tarkastajat ja vahtimestarit
- Konserni- ja elinvoimapalvelualueen henkilöstö, lukuun ottamatta virastotalon vahtimestarit, asiointipiste, tukipalveluhenkilöstöä, strategia ja kehittämispäällikkö ja ruoka- ja puhtaushenkilöstöä.
- Pelastuslaitoksen operatiivinen toiminta, lukuun ottamatta tukipalvelut ja tarkastustoiminta
- Vesiliikelaitos
- Sivistyksen ja hyvinvoinnin palvelualue, lukuun ottamatta osa museon, kirjaston ja kulttuurin sekä liikuntapalveluiden henkilöstöä ja hyvinvointikoordinaattoria ja koko varhaiskasvatuksen henkilöstöä.
- oppisopimuksella palkatut
- työntekijät, joihin saadaan työllistämisen edistämiseksi myönnettyä palkkatukea
Lomautus ei koske myöskään luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja
Lomauttamisessa noudatetaan vähintään 1 kuukauden mittaista ilmoitusaikaa.
Lomautusta vastaavan ajan 18.5.-1.8.2020 palkattomalla -/työvapaalla olevien osalta ko. aika korvaa lomautuksen. Lomautuksen korvaaviksi virka-/työvapaiksi ei lueta vuorotteluvapaata, perhevapaita ja kuntoutumisvapaita eikä myöskään osittaisia virka- ja työvapaita. Eläkkeelle vuonna 2020 jäävien osalta ei lomautusta toteuteta, mikäli irtisanoutuminen on ajalla 18.5-1.8.2020 ja on sovittu, että irtisanomisajalle vahvistetaan vuosilomaa.
Palvelualueet huolehtivat lomauttamisesta näiden periaatteiden mukaisesti.
Tiedottamisessa painotetaan, että neuvottelut ovat kesken ja lomautussuunnitelman henkilöstön osalta on tarkentunut ja mitä tehtäviä rajataan lomatusten ulkopuolelle
Henkilöstön edustajat toivat esille, että mahdolliset lomautukset olisivat kokoaikaisia ei osa-aikaisia, näin lomautuksella ei olisi vaikutusta lomarahaan. Lisäksi toivotaan, että työnantaja ottaa huomioon hallituksen esityksen työttömyysturvamuutoksesta, jonka myötä omavastuuaika poistuu ajalla 16.3-6.7.2020. Mahdollinen lomautus alkaisi viimeistään 6.7.2020.
YT-neuvottelukunta, 15.4.2020
Kokouksessa 8.4.2020 käytiin läpi työnantajan laatimaa lomautussuunnitelmaa. Päätettiin, että lomautussuunnitelmaa täydennetään puuttuvilta osin ja tuodaan tähän kokoukseen täydennettynä. Lomautussuunnitelmaa on täydennetty. Asiakirja jaetaan kokouksessa.
Käydään läpi täydennetty lomautussuunnitelma ja päätetään yhteistoimintaneuvottelut.
Pöytäkirja tarkastetaan tämän pykälä osalta kokouksessa.
Työnantaja esitti 8.4.2020 kokouksen jälkeen tarkennetun lomautussuunnitelman ja työnantajan esitti lomautussuunnitelman palvelualueittain.
Konserni- ja elinvoimapalvelualueen ruoka- ja puhtauden osalta tarkennuksena edelliseen kokoukseen ostopalveluiden osalta on palvelujohtajalta saatu selvityksenä, että ruoka- ja puhtauspalveluiden osalta ne ostopalvelut, jotka ovat voimassa jatkuvat. Näitä työtehtäviä ei tee vakituinen henkilöstö.
Työnantaja on perustellut yhteistoimintaneuvotteluita tuotannollisilla syillä. Lomautuksen kohteena on ollut koko henkilöstö. Neuvotteluiden aikana työnantaja on tarkentanut lomautuksen koskemaan noin 750 henkilöä. Lomautussuunnitelmaa tehdessä on huomioitu, että valtioneuvosto, yhteistoiminnassa tasavallan presidentin kanssa, on todennut, että maassa vallitsevan poikkeusolot.
Työnantajan on mallintanut seknaario vaihtoehdon kesäkuun loppuun ja elokuun alkuun siitä, miten työ on vähentynyt ja vähentymässä ei ammattiryhmissä. Tämä hetken tilanteen mukaisesti poikkeusolojen johdosta voimassa on seuraavat viranomaisrajoitukset ja -suositukset: Hallituksen linjaukset liittyen mm. koulujen sulkemiseen, yli 10 henkilön kokoontumisiin, etätyöhön ja matkustusrajoituksiin 13.5. asti. ja valtioneuvoston suositus yli 500 hengen yleisötilaisuuksien perumisesta 31.5 asti. Lisäksi kaupunki on päättänyt, että sen omat tapahtumat on peruttu 30.6.2020 saakka.
Juko ei hyväksy työnantajan lomautussuunnitelman tavoitetta järjestää lomautus niin, että edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet. Juko pitää tavoitetta epäasiallisena. Tavoitteen mukaan työnantajalla ei välttämättä edes olisi tuotannollista syytä lomautuksiin.
Sivistyksen ja hyvinvoinnin palvelualeen osalta lomautussuunnitelmaan on tullut työnantajan osalta tarkennuksia, jotka käytiin kokouksessa läpi. Kokouksen liitteenä on tarkennettu lomautussuunnitelma.
JHL pääluottamusmies toi esille, että osan koulunkäyntiavustajaien työ on nyt poikkeuslain mukaisesti keskeytynyt ja jos poikkeustilanne poistuu 13.5.2020 ei lomautuksille tai palkanmaksun keskeytykselle ole perustetta. Tällöin koulunkäyntiavustajat palaavat työhön ennen lukukauden loppumista. Mahdollinen lomautusaika pitää kuitenkin suunnitella siten, että lomautus on alkukesästä ja vuosilomat pidetään heinäkuussa. Myös Jytyn pääluottamusmies yhtyy JHL pääluottamusmiehen lausumaan.
Jukon pääluottamusmies totesi, että koulunkäyntiavustajat pitää lomautetaan vasta kouluntyön loputtua, koska koulutyö ei ole keskeytynyt ja näin ollen työ ei ole vähentynyt. Tämä tulee huomioida lomautussuunnitelmassa. Perusopetuksen osalta on siirrytty etäopetukseen.
Työsuojeluvaltuutettu Juha Karppinen totesi, että Museoliiton mukaan museon asiakaspalvelutyö on noin 30 % koko museon toiminnasta ja nyt lomautus koskisi neljää henkilöä kokonaismäärän ollessa seitsemän, jotka toimivat museolla asiakaspalvelutyössä. Näin ollen työnantaja katsoo, että asiakaspalvelutyötä museon työntekijöillä on 60 % . Juha Karppisen esityksenä on, että lomautuksen kesto olisi 2 viikkoa ja koskisi kahta henkilöä museon asiakaspalvelussa.
Jukon pääluottamusmies kyseenalaisti kirjaston lomautuksen. Hänen mielestään lomautukselle ei ole perusteita, koska työ ei ole vähentynyt. Juko pitää työnantajan esittämiä perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja puutteellisena. 11 henkilön työnteko on jo päättynyt työnantajan TSL 2:12§ päätöksellä. Perusteista ei käy ilmi, miksi henkilöstöä lomautetaan, mitä osaa henkilöstöä lomautukset koskettaa ja mitkä tehtävät jätetään lomautusten ulkopuolelle. Työnantaja ei ole arvioinut millaisia TSL 2:12§:n käytön (11 henkilöä) ja lomautusten (11 henkilöä) yhteisvaikutukset ovat.
Myös Jytyn kanta kirjaston osalta on, että perustelut puuttuvat.
Kirjastossa on henkilöstöä 40 ja lomautukset kohdistuvat kirjastovirkailijoihin ja- avustajiin. Nyt osalta on palkanmaksu keskeytynyt ja osaa koskee mahdollinen lomautus. Tarkoituksena on, että niiltä, joilta on palkanmaksu keskeytetty palaavat työhön ja nyt lomautusuunnitelmassa olevat lomautetaan. Näin samaan ammattiryhmään kohdistuu työn teon keskeytys tasapuolisesti. Korvaavaa työtä ei riitä kaikille yhtä aikaa, mutta sitä riittää vuoroperiaatteella koko henkilöstölle, jotka ovat lomautuksen tai palkanmaksun keskeytyksen kohteena.
Jukon kanta hyvinvoinnin ja osallisuuden palvelualueen osalta kokonaisuutena on, että työt eivät ole missään toimipisteissä loppuneet, vaikka ne ovat asiakkailta suljettuja. Museo-, kirjasto- ja liikuntapalvelujen tarve ei ole kuitenkaan hävinnyt. Henkilöstön osaaminen pitäisi valjastaa lomauttamisten sijaan kaupunkilaisten hyvinvoinnin tukemiseen. Poikkeuksellisissa olosuhteissa Mikkelin palvelutuotannossa on tilaa palveluinnovaatioille ja luovuudelle. Työnantaja ei ole selvittänyt millaisia vaihtoehtoja palvelutoiminnan ylläpitämiseksi/kehittämiseksi voitaisiin toimialueilla järjestää. Tällainen selvitystyö tulisi käynnistää yhdessä henkilöstön kanssa. Lisäksi henkilöstön kanssa ei ole vaihtoehdoista keskusteltu.
Varhaiskasvatuksen osalta työnantaja totesi, että työ on merkittävästi vähentynyt. Lapsista noin 20 % on hoidossa. Lapsimäärä on vähentynyt myös perhepäivähoidossa.
Jukon pääluottamusmies toi esille, että päiväkodinjohtajilta saadun tiedon mukaan alustavat lomautussuunnitelmat on nyt suunniteltu 12 vuorokauden pituiseksi eikä 14 vuorokauden pituiseksi. Ohjeistus on ollut puutteellista ja päiväkodinjohtajat ovat joutuneet tekemään ylimääräistä ja turhaa työtä, mikäli lomautukset ovat 14 vuorokauden pituisia. Juko pitää toimintaa yhteistoimintalain vastaisena. Kokonaisuutena työnantaja ei ole tuonut selkeästi esille periaatteita ja vaikutuksia. Työnantajan selvityksen mukaan kesäaikanakaan on lapsia vähemmän hoidossa, mutta työnantajan ei ole selvittänyt mikä on hoitoisuusaste normaalina kesänä. Päiväkodinjohtajilla ei tietoa siitä mitkä yksiöt ovat auki ja mitkä suljettuina. Päiväkodinjohtajat tekevät tällä hetkellä ylityötä, mutta heille ei anneta ylityömääräystä. Esimiehet tekevät ylityötä kuitenkin ilman ylityömääräystä. Juko katsoo, ettei päiväkodinjohtajien työ ole vähentynyt eikä näin ollen ole tuotannollista perustetta lomautukselle. Työnantaja toteaa perusteissa, että erityisopettajien työt eivät ole vähentyneet. Lasten tuen tarve ei katoa poikkeusolojen aikana mihinkään. Lomautukselle ei ole tuotannollisia perusteita.
JHLn pääluottamusmiehen mukaan lomautus ei ole mahdollista, jos ei palvelua varhaiskasvatuksen osalta tiivistetä suuriin taloihin. Epidemia aikana tiivistäminen ei ole hyvä asia, koska lähikontakteja tulee enemmän ja riski sairastua lisääntyy. Työnantajan on huolehdittava myös työturvallisuudesta poikkeusoloissa. Lisäksi on huomioitava ammattiryhmien välillä tasapuolinen kohtelu. Huolta herättää se, että miten työnantaja varmistaa, että mikäli työtä on niin kesällä kuitenkin olettamasta huolimatta enemmän, että lomautuksia ei toimeenpanna vaan ne joudutaan peruuttamaan ja tämä myös käytännössä tulee toteutumaan. Myös työttömyysturvalain välilainen muutos ja voimassaolo aika 6.7 päivä pitää huomioida, jolloin työttömyyspäivärahan osalta ei viiden päivän karenssiaikaa ole.
Työnantaja perusteli liikuntapaikkahoitajien osalta lomautusta sillä, että liikuntapaikat on suljettu. Liikuntapalveluissa hoidetaan kunnossapito- ja korjaustehtävät laitoksissa ja ulkoliikunnassa nyt ennakoiden syksyä varten. Liikuntapaikkahoitajien osalta lomautus kohdistuu 13 henkilöstöön ja lomautus on suunniteltu vuoroperiaatteella.
Jukon pääluottamusmies ei hyväksy hyvinvointikoordinaattorin osalta lomautusta. Työnantajan perustelut, että työtä voidaan ”säästää” ja tehdä myöhemmin, kun tilanne on poikkeusolojen osalta peruttu, ei ole kestävä peruste. Vaarana on töiden kasaantuminen ja tästä johtuva ylitöiden tarve.
Jukon pääluottamusmies totesi, että Otavian osalta ei lomautuksen perusteet ole olemassa. Perusteita pyydettiin edellisessä kokouksessa eikä niitä ole saatu tähänkään kokoukseen. Opetustyön siirtyminen verkkoon ei ole vähentänyt työtä vaan työn tekemisen luonne on muuttunut. Lomautuksen perusteet eivät selviä. Vaikutusten arvioinnin mukaan lähiopetus on siirtynyt verkkoon ja etäopetukseen. Juko katsoo, että lomautukselle ei siis ole tuotannollista perustetta.
Juko ei hyväksy työnantajan suunnittelemia lomautuksia. Myös maan hallitus on vedonnut kuntiin, etteivät ne lomauttaisi. Maan hallitus tukee kuntien taloutta veromenetyksien vuoksi tukipaketilla sekä korvaa koronan aihettamia kasvaneita sote-kustannuksia.
Lomauttaminen aiheuttaa lomautetuille työntekijöille/viranhaltijoille toimeentulo-ongelmia, koska työttömyyskassojen toiminta on nyt hidastumassa suuren tukihakemusmäärän vuoksi ja ansiosidonnainen työttömyysturva maksetaan varsin pitkällä viiveellä.
Pääsopijajärjestöt Julkisen alan unioni JAU, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry sekä työsuojeluvaltuutetut henkilöstönedustajina eivät hyväksy lomautuksia tuotannollisilla syillä. Henkilöstöjärjestöt totesivat, että työnantajan ei ole riittävästi esittänyt perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja tuotannollisiin lomautuksiin.
Todettiin, että pöytäkirjaa ei tarkastettu kokouksessa vaan se lähetetään kokouksen jälkeen tarkastettavaksi.
Todettiin, että yhteistoimintaneuvottelut on käyty yhteistoimintalain mukaisesti ajalla 1.4.-15.4.2020 ja neuvottelut ovat päättyneet erimielisinä.
Kaupunginhallitus, 16.4.2020
Tuotannollisin perustein käynnistetty yhteistoimintamenettely aloitettiin 1.4.2020 kaupungin yhteistyöryhmässä, joka on yt-lain 14 §:n mukainen toimielin. Yhteistoimintaneuvotteluja käytiin yhteensä kolmessa eri kokouksessa. Ne pidettiin 1.4., 8.4. ja 15.4.2020, jolloin yhteistoimintavelvoite todettiin täyttyneeksi.
Yhteistoimintamenettelyn neuvottelutulos esitellään kokouksessa. Toimialoittain on selvitetty lomautusmahdollisuudet. Näiden perusteella on laadittu seuraavat periaatteet lomautuksen toteuttamisesta. Lomautusperiaatteet esitellään kokouksessa.
Yhteistoimintamenettelyn neuvottelutulos hyväksytään. Kaupunginhallitus hyväksyy em. lomautusperiaatteet ja päättää toteuttaa lomautukset näiden periaatteiden mukaisesti. Palvelualueet velvoitetaan toimeenpanemaan lomautukset näiden periaatteiden mukaisesti ja ottamaan huomioon kaupungin sopimusoikeudelliset velvoitteet.
Henkilöstöpalvelut valtuutetaan antamaan tarkempia soveltamisohjeita toimialoille ja lomautuspäätöksiä toimeenpaneville viranhaltijoille.
Asiasta käydyn keskustelun aikana Jarno Strengell teki viisi erillistä esitystä:
Koska lomautusesitysten peruminen ei tule saamaan kaupunginhallituksen enemmistöä taakseen, niin lomautukset alkavat viimeistään 6.7.2020, jolloin tämän hetkisten tietojen mukaan lomautetuille työntekijöille ei tule työttömyyskassan viiden päivän karenssia. Jos viiden päivän karenssittomuusaikaan tulee pidennys, niin lomautukset voidaan aloittaa myöhemmin.
Koulunkäyntiavustajat otetaan nykyistä paremmin oppilaiden etäopetuksen tueksi eikä heitä lomauteta ennen kevätlukukauden 30.5.2020 loppumista.
Lomautuksista johtuvat mahdolliset toimintayksiköiden yhdistämiset eivät saa esimerkiksi varhaiskasvatuksessa lisätä Koronaviruksen tartuntariskiä.
Lomautukset eivät saa lomautusajankohdan johdosta vaikuttaa epätasa-arvoisesti lomarahan suuruuteen pienentävästi, tämä tulee huomioida etenkin lomarahan maksukuukaudelle sattuvissa lomautuksissa.
Sitä mukaan kun Koronavirusepidemian rajoituksia poistetaan, tulee myös lomautusten määrää, aikaa ja tarvetta harkita uudestaan.
Koska kukaan ei kannattanut Jarno Strengellin esityksiä, ne raukesivat. Jarno Strengell jätti eriävän mielipiteen, joka on samansisältöinen kuin hänen esityksensä.
Lisäksi esittelijä tarkensi esityksen muotoon:
Kaupunginhallitus hyväksyy yhteistoimintamenettelyn neuvottelutuloksen sekä päätöksen liitteenä olevat lomautuksen periaatteet, joiden mukaisesti lomautukset on toteutettava.
Palvelualueet velvoitetaan toimeenpanemaan lomautukset näiden periaatteiden mukaisesti ja ottamaan huomioon kaupungin sopimusoikeudelliset velvoitteet.
Kaupunginhallitus merkitsee tiedoksi päätöksen liitteenä olevan lomautussuunnitelman.
Kaupunginhallitus valtuuttaa kaupungin henkilöstöpalvelut antamaan tarkempia soveltamisohjeita palvelualueille ja lomautuspäätöksiä toimeenpaneville viranhaltijoille.
Puheenjohtaja tiedusteli, voidaanko esittelijän tarkennettu esitys hyväksyä yksimielisesti. Hyväksyttiin.
Opetusalan Ammattijärjestö OAJ:n Mikkelin paikallisyhdistys ry on jättänyt oikaisuvaatimuksen Mikkelin kaupunginhallituksen päätöksestä 16.4.2020 § 127. Oikaisuvaatimus on rajattu koskemaan päätöstä varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön lomauttamisesta. Oikaisuvaatimuksessa on esitetty, että Mikkelin kaupunginhallituksen 16.4.2020 tekemä päätös § 127 tulee kumota niiltä osin, kun lomautus koskee kaupungin varhaiskasvatuksen esimiehiä, opettajia ja erityisopettajia. Lisäksi oikaisuvaatimuksessa on vaadittu päätöksen täytäntöönpanon kieltämistä siihen saakka, kunnes asia on ratkaistu lainvoimaisella päätöksellä.
Hallinto-oikeuksien ja KHO:n oikeuskäytännön perusteella voidaan todeta, että opetushenkilöstön lomautus voidaan toteuttaa lainmukaisesti - lainsäädäntö ei aseta kategorista estettä varhaiskasvatuksen henkilöstön lomauttamiselle. Perusteita kaupunginhallituksen lomautusta koskevan päätöksen täytäntöönpanon kieltämiselle ei siten ole.
Varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön lomauttaminen ei ole varhaiskasvatuslain tai muunkaan kuntia koskevan lainsäädännön vastaista. Mahdollisuus varhaiskasvatuksen henkilöstön lomauttamiseen ei kuitenkaan vaikuta kunnan velvollisuuteen huolehtia siitä, että perustuslakiin sekä varhaiskasvatuslakiin ja näiden nojalla annettuihin alempiasteisiin säännöksiin kirjatut oikeudet toteutuvat lomautuksesta huolimatta.
Varhaiskasvatuksessa olevien lasten lakisääteiset oikeudet huomioon ottamalla, huolellisella suunnittelulla, lomautuspäivien sijoittamisella ja riittävällä ohjeistuksella varhaiskasvatus voidaan myös lomautuksen aikana järjestää sitä koskevan lainsäädännön mukaisesti. Mikkelin kaupunki tulee huolehtimaan, etteivät lomautukset vaaranna varhaiskasvatuslain mukaista varhaiskasvatuksen toteutumista. Lomautussuunnittelussa huomioidaan lain säädökset henkilöstön kelpoisuuksista sekä ryhmäkokoja koskevat määräykset. Lomautus kuormittaa niin lapsia, perheitä kuin henkilöstöäkin. Hyvällä lomautussuunnittelulla pyritään minimoimaan kuormitustekijöiden vaikutuksia. Hyvässä lomautussuunnittelussa otetaan huomioon myös henkilöstön vuosilomat.
Mikkelin kaupungissa YT-neuvottelut käytiin tuotannollista syistä. YT-neuvottelujen aikana varhaiskasvatukseen osallistui vain noin viidesosa tavanomaisesta lapsimäärästä. YT-neuvottelujen päättymisen jälkeen valtioneuvosto on päättänyt koronarajoitusten osittaisesta purkamisesta – varhaiskasvatusta koskevat suositusluontoiset rajoitukset poistuvat 14.5.2020. Tällä hetkellä ei pystytä arvioimaan, mikä vaikutus valtioneuvoston tekemällä päätöksellä on varhaiskasvatuksessa olevien lasten määrään. Jos tuotannollista perustetta ei enää lomautusjakson alkaessa ei enää olisi, tullaan lomautus tällöin perumaan.
Kaupunginhallitus päättää edellä mainituin perustein hylätä oikaisuvaatimuksen ja pysyttää voimassa kaupunginhallituksen päätöksen 16.4.2020 § 127.
Liite Kh Oikaisuvaatimus - OAJ_n Mikkelin paikallisyhdistys ry.pdf (pdf, 110 kt)
Mikäli alkuperäinen päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta kunnallisvalituksin myös:


§ 94 Koulupsykologin viran 23030003 täyttäminen, 20.05.2019
§ 95 Koulupsykologin viran 23030007 täyttäminen, 20.05.2019
§ 101 Koulukuraattorin toimen 22977007 täyttäminen, 24.05.2019
§ 108 Koulunkäynninohjaajan toimen 71809074 täyttäminen, 31.05.2019
§ 109 Koulunkäynninohjaajan toimen 71809064 täyttäminen, 31.05.2019
§ 110 Koulunkäynninohjaajan toimen 71809070 täyttäminen, 31.05.2019
§ 32 Lukion tuntikehys lukuvuodelle 2019-2020, 18.06.2019
§ 65 Vakinaistaminen erityisavustajan toimeen nro 71740009, 20.05.2019
§ 66 Varhaiskasvatuksen opettajan toimen nro 26170123 täyttäminen / Etelärinteen päiväkoti, 20.05.2019
§ 67 Varhaiskasvatuksen opettajan toimen nro 26170171 täyttäminen / Pöykkölän päiväkoti, 20.05.2019
§ 70 Varhaiskasvatuksen opettajan toimen nro 26170105 täyttäminen / Pöykkölän päiväkoti, 23.05.2019
§ 2 Viulunsoiton opettajan viran nro 56400135 sijaisuuden täyttäminen , 20.05.2019
§ 5 Määräaikainen eityisluokanopettajan (10277004) tehtävä Muurolan peruskoulussa ajalle 1.8.2019-31.7.2020, 07.06.2019
§ 6 Määräaikainen tuntiopettajan (56400106) tehtävä Muurolan peruskoulussa ajalle 5.8.2019-28.6.2020, 10.06.2019
ja puheenjohtaja Pertti Lakkala:
Koulutuslautakunta merkitsee edellä olevat viranhaltijapäätökset tiedoksi ja päättää, että koulutuslautakunta ei käytä otto-oikeutta päätöksiin.
Koulutuslautakunta toteaa, että päätökset ovat yleisesti nähtävänä Rovaniemen kaupungin verkkosivuilla. Päätökset on kuulutettu nähtäville Rovaniemen kaupungin verkkosivuilla.
Päätöksiä koskevia pöytäkirjanotteita voi pyytää Rovaniemen kaupungin kirjaamosta. Puhelin 016 332 6014 tai sähköpostilla kirjaamo(at)rovaniemi.fi kirjaamon aukioloaikana (ma - pe klo 8.00 - 16.00).
Saara Koikkalainen esitti, että koulutuslautakunta käyttää otto-oikeutta lukion tuntikehys lukuvuodelle 2019-2020 päätökseen.
Tiina Outila kannatti esitystä.
Puheenjohtaja totesi, että koska oli tehty toimialajohtajan esityksestä poikkeava kannatettu esitys suoritetaan äänestys. Ne, jotka kannattavat toimialajohtajan esitystä sanovat jaa ja ne, jotka kannattavat Saara Koikkalaisen esitystä sanovat ei.
Äänestyksen tulos: kuusi (6) jaa ääntä (Lakkala, Kilpimaa, Kumpula, Rantala, Kivilahti, Tolonen) ja neljä (4) ei ääntä (Koikkalainen, Luoma, Outila, Väänänen)
Koulutuslautakunta hyväksyi toimialajohtajan ja puheenjohtajan esityksen.
Äänestys:Saara Koikkalainen esitti, että koulutuslautakunta käyttää otto-oikeutta lukion tuntikehys lukuvuodelle 2019-2020 päätökseen.
Pohjaesitys jaa,
Saara Koikkalaisen esitys ei.
Jaa 2 kpl 67%
Veli-Matti Kilpimaa, Pertti Lakkala
Ei 1 kpl 33%


text:
mennessä Guru · Julkaistu 16.05.2017 · Päivitetty 16.05.2017
"Aktiivinen" ilmestyi DISNEY 11590 (H) 30000 7/8, avoimesti
11559 V 22000 5/6 -World Business Channel lopetti lähetykset
TV-kanavan “saippuaooppera” Ilmestyi 11559 V 22000 5/6. Avoinna
TV kanavat NTV-tyyliin, NTV oikeassa, NTV sarja vasemmalle 11045 H DVB-S / MPEG-4
Bulsatcom: Uusi kanava on aloittanut DVB-S BulCrypt: Nick Jr. Bulgaria (Bulgaria) 12524.00 MHz, Pol. H SR:30000 FEC:7/8 SID:1006 PID:400/401 bulgaria.
«Medi1 TV Inter HD "on alkanut 11785 V 27500 3/4 DVB-S / MPEG-4, avoimesti
Uusi paketti testikortti ‘ PMC’ ilmestyi 12722H (Euroopan palkki), DVB-S2/8PSK/MPEG-4/clear, SR 22000, FEC 2/3. (KingOfSat)
‘ R1 ylimääräistä’ ilmestyi 11612H (Euroopan palkki), avoimesti, SR 22000, FEC 5/6
"TENIS PREMIUM 1 (HD)» ilmestynyt 12284 (H) 27500 3/4 DVB-S2/8PSK, MPEG-4, koodattu Nagravision. "TENIS PREMIUM 2 (HD)» ilmestynyt 12265 V 27500 3/4 DVB-S2/8PSK, MPEG-4, koodattu Nagravision paketti "Cyfrowy Polsat"
Kanavapaketin «Xtra TV» (kappaletta 12111 V 27500) ilmestyi 12188 V 27500, 5/6, DVB-S2 / 8PSK, MPEG-4
TV-kanavan “Viljelijän I Agro” Ilmestyi 12073 (H) 27500 3/4. MPEG-4. Avoinna
11140 (H) 30000 3/4 -NTN jätti, Korvataan Testaa kartta
Kyllä SPORT 4 k "ilmestyi 11079 V 10000 5/6 DVB-S2 / 8PSK HEVC, koodattu Focus
NTV-Plus julkisti päivitetyn online-palvelun "NTV-Plus tv
NTV-Plus julkisti päivitetyn online-palvelun "NTV-Plus tv, tarjoamalla oppimisen, Lasten, urheilu- ja kinokanalam, sekä yksittäisten urheilu-lähetyksiä ja online-teatteri.
«Katsella televisio ja elokuvasisältöä voidaan Internet-yhteys-laitteista: Televisiot, tietokoneet, Tabletit, Älypuhelimet. Ei tarvitse olla tilaaja satelliittioperaattori», – Julkilausumassa todettiin toiminnanharjoittajan.
Koko RF online tv-NTV-Plus antaa sinulle pääsyn yli 80 temaattista kanavaa, mukaan lukien, HD. Palvelun avulla voit käyttää vuorovaikutteisia ominaisuuksia pysäyttää ja Kelaa, Eetteri Arkisto, ostaa yksittäisten urheilu.
Satelliitti operaattori tilaajat online tv on käytettävissä, kun olet tilannut palvelun "Mul'tiskrin". Vaikka tilaajat saavat merkittävän alennuksen online pakettiin kustannukset, Jos tilaajat ovat samankaltaisia paketteja satelliittikanavat.
Muodostaa yhteyden palveluun, voit verkkosivuilla ntvplus.tv tai kautta mobiilisovellus "NTV-Plus tv" iOS ja Android. Yrityksen mark, Tämä vuosi on ollut päivitetty ja parannettu muotoilu sivuston käytettävyys ja soveltaminen «NTV-Plus tv. Muutokset Internet helpottaa navigointia ja sen intuitiivinen.
Tässä NTV-Plus uskoa, että palvelujen NTV-Plus tv kehittämisellä vastaa kulutuksen kehitys videosisältöä, sekä markkinoiden mobiililaitteille. Erityisesti, myyjät ovat nähdä lisää myyntiä mobiililaitteiden ja fabletov älypuhelimet käyttöä yli viisi tuumaa (halkaisija). Osuus myynnistä on jo fabletov 15-30%, Vaikka alussa viime vuonna eivät ylittäneet 10%. NTV-Plus viittaa lausunto jälleenmyyjät, Mark, että fablety tulla optimaalinen laitteet videoiden katseluun.
Lisäksi, käyttäjä haluaa lisätä tuontifiktiota sisällön kysyntä. Tältä osin suurin maksutelevisioyhtiöt 2015 vuosi alkoi "Mul'tiskrin"-koroke johdanto, ehkäisevä etevyys jotta katsella TELEVISION kanavoida mobiilinäytöt. NTV-Plus, alkoi kehittää palvelu "Mul'tiskrin" yli vuosi sitten, koska markkinarako, urheilun ystäville. Nyt tämä palvelu muuntaa erillinen palvelu monenlaisia katsojaa, abstrakti NTV-Plus.
Euroopan Eutelsat-operaattori ilmoitti ensimmäisen neljänneksen tulos 2017 vuoden
HD-kanavien määrä, joka lähettää useita satelliitteja operaattoriltaan, pitää tulossa numero — jos vuosi sitten Eutelsat esitettiin 807 teräväpiirto-kanavat, Maaliskuun lopussa 2017 niiden määrä oli vuoden 1057 kanavat.
TV-asemien määrä edelleen kasvaa aikana Eutelsat esitettiin 6 356 TV-ohjelmat, eli 3,2% enemmän kuin edellisessä raportointikautta.
Tilastot TV, jotka menevät satelliiteista Eutelsat ultra jalo - hienosäätö televisio on edelleen, On mahdollista, että heidän lausuma koskee HD-kanavat. Näin, tv-kanavat suurem-. Totta, monin tavoin tämä tapahtuu koska Lähi-idän markkinat, ilmenee jo aiemmissakin Eutelsat.
Todella, lähetystoiminnan harjoittajat lisätä työpisteessä 7 ja 8 astetta läntistä pituutta, satelliitit käynnissä tällä alueella, tapahtuu lähes joka päivä. Esimerkiksi, muutama päivä sitten ilmestyi kaksi tv-kanavaa, HD-Alfallujah TV HD "ja" Syyria TV HD " (Info-kartta).
Hotellin Astra 3B (23,5° E) alkoi tekniset testit uusi kanava lapsille – LAITOKSIA.
Lyhyt promo materiaalia lähettää selvä (FTA) Tšekin ja Slovakian. TUTY kanava ilmestyi ja multiplex yritykset Towercom.
Jakelija TUTY on TUTY Broadcasting. Tämän vuoden huhtikuussa saatiin lupa lähettää Tšekin media-säädin (RRTV).
Lisenssin ehtojen mukaisesti, Laitoksia olisi kanava, suunnattu ensisijaisesti lapsille ja nuorille. Asemalta tarjoavat ohjelmia, tuotettu Yhdysvalloissa, sekä Japanissa ja muissa Aasian maissa. Kanava lähettää 24 tuntia päivässä Tsekin kielellä.
Start säännöllistä lähetykset on ajoitettu 1 Kesäkuuta 2017 vuosi 5:30. Ei vielä tiedetä, Onko koodattu kanava.
TUNNUS: LAITOKSIA
ERÄ PID: 5506
Yksi transpondereita operaattori MX1 ilmestyi lähetykset lasten kanava Nick Jr. Tšekin Audio.
Alusta asema salataan ja ei ole vielä osa DTH satelliitti alustan ehdotuksia.
Tšekin versio Nick Jr. ilmestyi Satelliitti Thor 6 (0,8° W) sisällä DVB-S foorumi MX1. Koodattu yleisradiotoimintaan, Conax (CAID 0B02). Alussa Nick Jr kaupallinen hyödyntäminen. kanssa Tšekin audio on tarkoitus 1.6.2017, kansainvälinen lasten päivä.
Nick Jr. – kanavan esiopetuksessa. Tämä on yksi kaksi lasta kanavat, Viacom International Media Network (VIMN), se toimii Tšekin tasavallassa ja Slovakiassa. Yhdessä Nick Jr., Täällä yhtiö tarjoaa kanava Nickelodeon, tarkoitettu isompien lasten.
Tekniset parametrit – Nick Jr. (testi):
Thor 6 (0,8° W), taajuus 12,456 GHz, Pol. V, SR 28000, FEC 7/8, DVB-S / QPSK, Conax CA
15 Tämän vuoden toukokuussa alkoi kanavia TV6 ja Super HD Polsat HD
15 Tämän vuoden toukokuussa alkoi kanavia TV6 ja Super HD Polsat HD, teräväpiirtoversio nykyisten markkina-asemat, TV6 ja Super Polsat. Versiot SD- ja HD on identtiset ohjelmia.
Kanavoida mukaanluettuna kotona ilmoitettu parametrit, sivusto hiljattain testata Tech palvelut ja Tech1 ja ovat jo oikea tunnukset.
Teknisten parametrien Satelliitti lähetyskanava TV6 HD:
TUNNUS: TV6
Kuvanlaatu: 1920×1080, 16:9, Okei. 5,09 Mbit / s
Äänen laatu: 2x MPEG stereo, 192 kbit / s
Teknisten parametrien Satelliitti lähetyskanava Super Polsat HD:
TUNNUS: Super Polsat
Tarjoaja: Cyfrowy Polsat SA
Kuvanlaatu: 1920×1080, 16:9, Okei. 4,71 Mbit / s
Meneillään olevista kokeista uusi satelliitti alustan Pantelio Valko-Venäjän Satelliitti Belintersat-1
Valko-Venäjän Satelliitti Belintersat-1, Kuka on 51,5 ° E asemapaikka, kolme transpondereita testataan useita kymmeniä kanavia, koska kaupungissa SD, HD. Kaikki nämä asemat koodatut signaalin järjestelmän (CAID: 4AFC), promo kanava Info Pantelio vapaakauppasopimuksessa. Oli aiemmin saatavana FTA kanavaa demo Obecne siete.
Pantelio kanava lähettää lyhyt materiaalia Slovakian ja Tšekin kielillä. Pantelio foorumi lupaukset 50 HD-kanavat ja 50 SD kanavat, tuki HbbTV, paikallinen televisio-ohjelmassa, sekä interaktiiviset palvelut, kuten tv-Arkisto 7 päivää ja video on katsottavissa. Hankkeen omistaa signaali, joka on myös toimittaja koodausjärjestelmän.
Alustan operaattorin käyttää kolme Pantelio mikrosiru 54 MHz Euroopan pinnoitteella, korkea SR 45000 ksymb / s, FEC 5/6 (kaksi transponderi) ja 3/4 (yksi transponderi) 8PSK mukauttaminen ja DVB-S2. Kiitos uusista suurista teatterikomplekseista on suuri kapasiteetti – Näin ollen, Lisää 111 Mbit/s ja 100 Mt/s.
Ohjelma lähetetään MPEG-4/H. 264 (AVC) MPEG audio. HBO HD AC3, ja TV9 AAC.
Tekniset parametrit – Pantelio:
taajuus 11,290 GHz, Pol. (H), SR 45000, FEC 5/6, DVB-S2 / 8PSK
yksikkö, kaksikko, au, Markíza, DOMA, PLUS, antaa, WAU, TA3, TV Lux, ensimmäinen, Prima COOL, Prima RAKKAUS, nova, uusi elokuva, nova 2, TV Barrandov, spektri, Viasat History, Viasat tutkia, NAT Geo Wild, Discovery Science, TLC, animal Planet, Kalastus ja Metsästys, Historia, CBS todellisuutta, Jimj, Disney kanava, HBO hd (Kaikki koodattu) ja FTA Pantelio Info
taajuus 11,350 GHz, Pol. (H), SR 45000, FEC 5/6, DVB-S2 / 8PSK
TV Keski, Tv9 SK, isä, prima ZOOM, Comedy Central, Slagr TV, jotain TV, Nova International, CT:D HD / CT art HD, testi 02, testi 03, Viasat, Elokuva + CZ, AMC kanava, AXN Tšekki, CS Mini/CS elokuva/Horor elokuva, Filmbox, TV Paprika, yum TV, Eurosport 2, Nova Sport 1, SPORT1 Tšekki, 213, Minimax Tšekki, Nickelodeon, testi 01, MTV Music, Retro Music Television, kapinallinen, testi 04
taajuus 11,410 GHz, Pol. (H), SR 45000, FEC 3/4, DVB-S2 / 8PSK
CT1 HD, CT2, CT Sport HD, Nat Geo HD, Discovery HD Showcase, Eurosport 1 HD, Urheilu 2 HD, Sports Arena
Kristillinen televisioasema, Ukraina 24 Pitkän tauon jälkeen jatkettiin lähetykset 8 voi 2017 vuoden.
Aseman ilmestyi Satelliitti Eutelsat Hot Bird 13E (13° E) taajuudella 10,815 GHz, Pol. (H) (SR: 27500, FEC: 5/6; DVB-S / QPSK). Lähetetty ohjelma-kannoista, jolla on sama nimi, käyttää alusta (t. e.. 20 Lokakuuta 2016 loppuvuoden aikana.) JuCe Channel TV Venäjä.
Ukraina 24 huhtikuun lopulla käynnistettiin 2014 vuonna suosittu Amos Ukrainassa (4° W). Tässä 2016 vuoden lähetysasema keskeytyi. Ukrainan kansallinen neuvosto radio- ja televisiolähetykset vastustanut lähetystoiminnan, jossa esitettiin ohjelmaa ilman tarvittava toimilupa ja, luultavasti, uusintana myös lähetyksiä kuvernööri ilman rekisteröintiä. 13° E lähetys voi ohittaa tätä vaatimusta.
Ukrainalle ehdotuksessa 24 Kristilliset arvot, Kristillistä musiikkia, elokuvien, kognitiivinen, urheilu ohjelmat ja siirtää autoja.
Puolan Satelliitti alusta Cyfrowy Polsat aloitti lähetyksensä uusi erikoistunut Tenis Premium urheilukanavat 1 ja Tenis Premium 2.
Kuten nimensä jo, keskittyy yksinomaan tennisturnaukset.
Asema tuottaa suorina lähetyksinä HD ja ei mainoksia koko ajan tennisturnaukset, kuten Ranskan avoimet (Ranskan avoimet) Tässä 2017 vuoden, Championship 2017 vuoden, US auki 2017 vuosi ja Australian Open2018.
Molemmat kanaville voidaan käynnistää kaikki turnaukset, ja tämä on 24 tuntia päivässä kertamaksun 40 PLN.
tenis Premium 1 ja Tenis Premium 2 tuo mukanaan 400 tuntia miesten ja naisten tennistä, seuraavat määrä:
– Ranskan avoimet (Ranskan avoimet) Tässä 2017 vuoden – Alkaen 28. voi 11. Kesäkuuta 2017 (tietueet, ennen 18. Kesäkuuta)
– Wimbledonissa, Tässä 2017 vuoden – kanssa 3. Tässä 16. Heinäkuuta (tallentaa jopa 23. Tämän vuoden heinäkuussa)
– US auki 2017 vuoden – Alkaen 28.8. Tässä 10.9.2017 (merkinnät 17.9.2017)
– Australian avoin tennisturnaus 2018 – Alkaen 15. Tässä 28.1.2018 (tallentaa jopa 4.2.2018).
Kanavat sisällytetään kanta EPG-palveluja 228 ja 229.
tekniset parametrit – Tennis Premium 1:
EUTELSAT Hot Bird 13B (13° E), taajuus. 12,284 GHz, Pol. (H), SR 27500, FEC 3/4, DVB-S2 / 8PSK
tekniset parametrit – Tennis Premium 2:
EUTELSAT Hot Bird 13B (13° E), taajuus. 12,265 GHz, Pol. Tässä, SR 27500, FEC 3/4, DVB-S2 / 8PSK
Ukrainan maksettu Xtra TV foorumi alkoi tekniset testit uuden transponderin Satelliitti Eutelsat 9B (9° E).
Uusi kapasiteetti on lähettää sama sisällön, että ja taajuus 12,111 GHz.
Uuden transponderin Xtra TV toimii taajuudella 12,188 GHz, Pol. (V), (SR 27500, FEC 5/6, DVB-S2 / 8PSK). Samalla tavalla, kuten alkuperäinen kaksi transpondereiden ja Ray on käytetty Pohjois-Euroopassa ja Baltiassa.
Vaikka uuden transponderin, ei ole suunniteltu uusi Xtra TV sisältö, alueella Keski-Euroopasta (Tsekin tasavallassa ja Slovakiassa) Tässä ominaisuudessa on mielenkiintoinen, koska Eutelsat lähettää menee muiden palkki. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, , katsojille tässä voi saada läpi tämä täydellinen tarjous Xtra TV alueelliset palkki.
Eutelsat on päättänyt uuden satelliitin Eutelsat 9B ehdottaa lähetykset niin kutsutun alueellisen palkki, jonka avulla voit kaapata tietyn satelliitin signaali ja muun alueen, varmistaa, että mahdollisuudet muille asiakkaille. Alun perin oli kolme palkki (Kreikka, Pohjois-Euroopan ja Baltian, Italia) Tällä satelliitilla, palvella taajuus uudelleen (taajuus uudelleen).
Jälkeen muutos Kreikan palkki kattamaan suuressa osassa Eurooppaa voidaan taajuus uudelleen käyttää vain kaksi rinnakkaista palkit – Italialaisia ja skandinaavisia. Tämä tekniikka käyttää Eutelsat taajuudella 12,111 GHz. Italian arm lähettää näytteen, Kun Luce Pohjois-Euroopan ja Baltian maissa toimii multiplex Ukrainan Xtra TV.
Tšekki ja Slovakia ovat vain kaksi säteet ja vastaanoton Tämä taajuus (12,111 GHz) useimmiten ole mahdollista.
Teknisten parametrien uusia mikrosiru – Xtra TV:
Eutelsat 9B (9° E), taajuus 12,188 GHz, Pol. V, SR 27500, FEC 5/6, DVB-S2 / 8PSK, Pohjoismaiden ja Baltian maiden palkki
Tämä taajuus vapaasti käytettävissä kanavia Indigo ja NLO TV. Koodattu vuosikulutuksesta Focus, Conax ja Verimatrix.
Teknisten parametrien alkuperäisen transponderit – Xtra TV:
Eutelsat 9B (9° E), taajuus 12,111 GHz, Pol. V, SR 27500, FEC 5/6, DVB-S2 / 8PSK, Pohjoismaiden ja Baltian maiden palkki
Eutelsat 9B (9° E), taajuus 12,149 GHz, Pol. V, SR 27500, FEC 5/6, DVB-S2 / 8PSK, Pohjoismaiden ja Baltian maiden palkki
Teknisten parametrien transponderi italialaisen Luce:
Eutelsat 9B (9° E), taajuus 12,111 GHz, Pol. V, SR 27500, FEC 2/3, DVB-S / QPSK, Italian Ray
Brand new media-hanke olisi vaihtoehtona valtion IRINN lähetystoiminnan IRIB.
Alusta asema tuo nykyaikaa ja ammattitaito. Iran International lähetetään satelliitin kautta.
Tällä hetkellä Iran International lähetetään promo materiaalia, joka ilmoitti jakelu satelliitissa Eutelsat Hot Bird 13 c (13° E), Eutelsat 7A (7° E) ja Yahsat 1A (52,5° E). Virallinen Julkaisupäivä kanava ei ole määritetty.
ERÄ PID: 7050
Seuraava tarina Transponderi uutinen 18.05.2017
Edellinen tarina Transponderi uutinen 14.05.2017

matches: HD HD HD HD HD HD HD HD hd HD HD HD


Nalinginnaasumik iluarsarnissaanut aningaasartuutit ilaat akileeqataassutissatit akilissagitit
Inissiap attartortitakkap attartorsimasavit, xx nalinginnaasumik iluarsaanneranut akiliisussanngornerit pillugu naammagittaalliuutit Ineqarnermut Naammagittaalliortarfiup 24. november 2011 suliaraa imatullu aalajangiilluni
Ineqarnermut Naammagittaalliortarfik isumaqarpoq illit inigisap inatsisit malillugit nalinginnaasumik iluarsarnissaanut aningaasartuutit ilaat akileeqataassutissatit akilissagitit.
Attartornermut isumaqatigiissut 10.december 2009-meersoq
Misissuinermi nalunaarusiaq 31.august 2010-meersoq
Isertinnginnermi iluarsaassinermut neqeroorut 31.august 2010-meersoq
Inissiaatileqatigiiffiup pissarsiniarnera 2.september 2010-meersoq
Faktura 10.september 2010-meersoq
Nutsernermi nalunaarsuineq 22.september 2010-meersoq
Naammagittaalliut 13.marts 2011-meersoq
Paasissutissiineq:
Ukioq 2009 atorfimmut atatillugu inissiamut, xx nuupputit 15. december 2009. Qaammatit qulingiluat qaangiuttut inissiamut allamut nuupputit ulloq 15. august 2010 allamik suliffittaarninnut atatillugu.
Allapputit xx najugaqarninni inigisanni pujortartoqarneq ajortoq. Inigisanni sumilluunniit putoqanngilaq. Ini ajungingaarmat tamakkerlugu qalipaannissaa pisariaqanngilaq, taamaallaat inimi issiaartarfimmi iikkani assilissat inikui ataasiarlugit qalipanneqarput.
Taavalu oqaatigaat qulliit qilaami nivingasut elekrikerinit ikkussorneqarsimasut peerneqassanngitsut.
Naammagittaalliuutigaat nalinginnaasumik iluarsaassinermut taamarsuaq akiliinissat.
Inissiamik takusaanermit nalunaarusiami takuneqarsinnaavoq pineqartoq tassaasoq inatsisit malillugit iluarsaassineq nalinginnaasoq, tassani iikkat qilaallu qalipannissaat, torsuusap naqqata lakkernissaa, matut sikaaviillu qalipannissaat pineqarluni.
Ullormi 31. august 2010 nuuttoqannginnerani iluarsaanermut tunngatillugu neqeroorummi takuneqarsinnaavoq, iikkanik qalipaaneq akeqartoq 8.600 koruunit, natermik lakkerineq 1.500 koruunit. Tassunga tunngatillugu inissiamik takusaanermut atatillugu nalunaarusiaq innersuussutigineqarpoq.
Nutsernermut atatillugu naatsorsuinermi takuneqarsinnaavoq sallunaveeqqutitut
akiliutitit 11.703 koruuniusut. Inatsisit malillugit nalinginnaasumik iluarsaaneq akeqarpoq 10.100 koruuninik. Aningaasartuutinit taakkunannga Inissiaatileqatigiiffiup 9 % ilanngaatigaa, aningaasanngorlugit 909 koruunit. Taakku saniatigut akiitsoraatit 2.925 koruunit. Tamanna tunngavigalugu Inissiaatileqatigiiffiup naatsorsuinera malillugu illit Inissiaatileqatigiiffimmut akiligassaraatit 413 koruunit.
Inissianik attartortitsisarneq pillugu Inatsisartut peqqussutaanni nr. 2-mi, 12. maj 2005-imeersumi § 77 malillugu inissiamit anisoqarnerani inissiaq nalinginnaasumik iluarsaanneqassaaq, tassanilu pineqarput qilaavinik qaqorsarlugit qalipaaneq, iigaanik qalipaaneq aamma/imaluunniit ungalitsersuineq kiisalu eqqiaaneq. Natii nutaamik lakkersimassapput, taamaattoq tak. Imm. 3
§ 78 malillugu nalinginnaasumik iluarsaassinermut aningaasartuutit attartortup inissiamik tigusineraniit qaammatit 100-t ingerlanerini tigujartuaassavai, tak. § 77. Piffissaliussatut aalajangiunneqartup naannginnerani inissiamit anisoqarnerani attartortup taamaallaat aningaasat piffissami tassani attartortitsinerup atorunnaarfigisaani attartortitsisumit akilerneqartussanngorsimanngitsut akilissavai.
§ 79 malillugu attartortitsineq atorunnaarsinneqartussanngorsimappat imaluunniit inissiaq allamik pissuteqartumik qimanneqartussanngorsimappat attartortitsisup attartortullu piffissaq qimatsivissaq inissiamillu misissuisoqarnissaa allaganngorlugu isumaqatigiissutigissavaat.
Imm. 2 malillugu misissuinermi attartortitsisoq misissuisimanermut nalunaarusiussaaq, tassanilu amigaataasinnaasut paarinerlutallu attartortitsisup isumaa malillugu attartortup akisussaaffigisassai allassimassapput. Attartortoq taakkununnga isumaqataanngippat, tamanna attartortup isumai taallugit nalunaarusiami allanneqassapput. Nalunaarusiaq misissuinermut atatillugu illuatungeriinnit atsiorneqassaaq. Attartortoq taannaluunniit sinnerlugu takkuttoq misissuinermut nalunaarusiap assinganik tunineqassaaq. Tamatuma kingorna attartortup tamanna piumasarippagu, pissutissaqanngitsumik uninnganertaqanngitsumik suliassat attartortitsisup isumaa malillugu attartortumit akilerneqartussanut suliassat qanoq akeqanissaannik missingersuummik allakkatigut nalunaarutigineqassaaq.
§ 84 malillugu ineqarnermut naammagittaalliortarfiup attartortut naammagittaalliuutaat makkununnga tunngasut sularisarpai:
7) Inissiamit aninermi inissiap qanoq issusia (iluarsaassineq nalinginnaasoq )tak. § 77.
Ineqarnermut Naammagittaalliortarfik isumaqarpoq inigisavit inatsisit malillugit nalinginnaasumik iluarsaanneranut anmingaasartuutit ilai illit akileeqataassutissativit akilernissaat pisussaaffigigit.
Ineqarnermut Naammagittaalliortarfiup naliliinermi tassani pingaartippaa inissiamik takussaanermit nalunaarutsiaq. Tassani allassimavoq inatsisit malillugit iluarsaaneq kisimi pineqartoq.
Inissianik attartortitsisarneq pillugu peqqussummi § 77, imm. 1-mi allassimavoq inissiamit anisoqarnerani inissiaq nalinginnaasumik iluarsaanneqassaaq, tassanilu pineqarput qilaavinik qaqorsarlugit qalipaaneq, iigaanik qalipaaneq aamma/imaluunniit ungalitsersuineq kiisalu eqqiaaneq. Natit nutaamik lakkersimassapput, taamaattorli tak. Imm. 3.
Illit nammineq naliliivutit inigisanni isersimaartarfiup ataasiartumik qalipannissaata, tassa iikkani assilissat inikui pinerullugit, saniatigut tamakkiisumik qalipaanissaaq pisariaqanngitsoq, tamatumali kingunerisinnaanngilaa suliamik naliliinerup allanngortinnissaa, pissutigalugu attartortup inissiap nalinginnaasumik iluarsaannerata akilernissaa pisussaaffigimmagu, allatut isumaqatigiittoqarsimatinnagu.
Inigisavit nalinginnaasumik iluarsaannerani aningaasartuutit ilai illit akileeqataassutissatit akilissavatit, tassanilu pineqarput qilaanik qaqorsarlugit qalipaaneq, iikkanik qalipaaneq, taavalu torsuusap naqqata lakkernera.
Inissianik attartortitsisarneq pillugu Inatsisartut peqqussutaanni nr. 2-mi, 12. maj 2005-imeersumi kingusinnerusukkut allannguuteqartinneqartumi § 86, imm. 7 malillugu naammagittaalliuummik itigartitsineq allaffissornikkut aqutsinermi pisortanut oqartussaasunut allanut suliassanngorteqqinneqarsinnaanngilaq. Attartortitsisup attartortullu akornanni saqitsaannerup eqqartuussisunut suliassanngortinnissaa kissaatigineqarpat, taava attartortitsisumik eqqartuussivimmut aggeqqusissut eqqartuussivimmut tunniunneqassaaq. Tamanna atuuppoq attartortitsisup inissiaatileqatigiiffiisa aqutsinikkut allaffeqarfiinit allakkatigut atassuteqarneq il. il. ingerlanneqarsimagaluarpalluunniit.
Ineqarnermut Naammagittaalliortarfiup aalajangiineri Namminersorlutik Oqartussanut kommuninullu inissianik attartortitsisuusunut pituttuisuupput, tak. § 86, imm. 6.
Nunatta Eqqartuussiviata ilitsersuinermut immikkoortortaqarfia oqarasuaatikkut saaffiginninnernut ammasarpoq sisamanngornerni nal. 14-miit 15-mut oqarasuaat 36 80 00.


text:
800x1280 Taustakuva kukkia. 800x1280 - hd matkapuhelin taustat 7271778
800x1280 Taustakuva kukkia, 800x1280 - kuvia mobiili screen. 7271778
Pretty taustakuva puhelimeen - 800*1280 tapetti lataa mobiililaitteille. 800 * 1280 Tausta matkapuhelin. 800 - 1280 taustakuva puhelin lataa, 800/1280 Kauniita kukkia taustakuvia lataa. Hd taustakuva luonto.
Jännittävä matka on erityinen osa elämäämme. Valokuvaus- matkat. Vuosisatojen, puutarhoissa ja puistoissa ovat symboli ylellisyyttä ja valtaa. Luonnon kauneutta. Ikimuistoisista ajoista lähtien, ihmiset suotu väri erityinen semanttista arvoa, joka heijastuu eri uskonnollisten ja mystinen opetukset, myyttejä, satuja, legendoista. Jännittävä myyttejä ja salaperäinen legendoja kauniita kukkia heijastuu filosofian ihmisiä. Romanttinen lomat budjetissa. Tapetti 7271778: Antiikin ajoista lähtien, ihmiset ovat matkustaneet muihin jännittävä maihin eri tarkoituksiin. Flora jumalatar kukkien. Grandifloras. Ramblers. Jokainen rakastaa kesä. Tuore kaunis ruusu on symboli kohteliaisuus, nuorten, rauhaa ja iloa. Lomamatkat ja matkailu. Lyhyt viikonloppu lomille. Floribundas. Hybridi ikuiset. On kauniita paikkoja maapallolla, jossa aivot kieltäytyy ajatella rationaalisesti, ja mitään logiikkaa murenee ennen majesteetti kaunis luonto. Hybridi teetä. Kiipeilijät. Jokainen väri on sana ja symboli samanaikaisesti. Polyanthas. Kauniita kukkia ovat ihania jäänteitä paratiisi maan päällä. Halvat kesälomat. Mahtava. Tuoksuva maisema. Kaunein kukka taustakuvat. Luonto tapetti taustat. Luonto tapetti Full HD.
800x1280 Laitteet: Amazon Kindle Fire HD; alcatel Pixi 3 (8) LTE; T-Mobile SpringBoard; Acer Iconia One 8 B1-820; HP Slate7 VoiceTab; Samsung Galaxy J Max; Dell Venue 7 8 GB; Prestigio MultiPad 4 Quantum 10.1 3G; Dell Venue 8; Lenovo Yoga Tab 3 8.0; Amazon Kindle Fire HD (2013); Orange Tahiti; Asus ZenPad 10 Z300C; Vodafone Smart Tab N8; Huawei MediaPad T3 10; Acer Iconia Talk S; Asus Fonepad 7 FE375CL; Lenovo Tab 4 8; HP Pro Slate 10 EE G1; Lenovo Tab3 8; Vodafone Tab Prime 6; Pantech Vega LTE EX IM-A820L; Huawei MediaPad T3 8.0; Asus ZenPad 8.0 Z380C; Samsung Galaxy Tab A 8.0 (2017); Samsung Galaxy Note (N7000); Asus ZenPad 7.0 Z370CG; Plum Optimax 8.0; Allview Viva H1001 LTE; Acer Iconia Tab A500; Asus ZenPad 8.0 Z380KL; Acer Iconia Tab 7 A1-713HD; Samsung Galaxy Tab E 9.6; Plum Optimax 10; Motorola Motorola XOOM 2 Media Edition 3G MZ608; Vodafone Vodafone Smart Tab 7; LG G Pad II 8.0 LTE; Acer Iconia One 7 B1-730; Motorola XOOM Media Edition MZ505; Vodafone Tab Prime 6; HP Slate7 Plus; Samsung Galaxy Tab J; Samsung Galaxy Tab E 8.0; Asus Fonepad 7; Samsung Galaxy Tab Active 2; Amazon Fire HD 8; verykool Kolorpad LTE TL8010; Dell Venue 7; Lenovo Tab 4 10; alcatel Pixi 3 (10); Samsung Galaxy Tab A 7.0 (2016); + 1280x800 Laitteet: Toshiba Thrive; Vodafone Smart Tab II 10; Vodafone Smart Tab III 10.1; Motorola XOOM MZ601; Samsung Galaxy Tab 4 10.1 (2015); Samsung Galaxy Tab 4 10.1; Vodafone Smart Tab 10; BQ Aquaris M10; Toshiba Excite 10 AT305; Toshiba Thrive 7; Acer Iconia Tab A3-A20; Toshiba Excite AT200; Acer Iconia Tab A510; Amazon Fire HD 6; Motorola MZ604; Amazon Fire HD 7; Toshiba Excite 7.7 AT275; Toshiba Excite Pure; Amazon Fire HD 10; Toshiba Excite 10 SE; Taustakuva kukkia, Taustat luonto · free kuvia lataa mobiililaitteille
Gîtes ovat paras vaihtoehto ihmisille, jotka ovat kaupungin lyhyen aikaa ja halua käyttää suuria summia tavallista hotellin. Ajon, ajattelutapaamme, syvään juurtuneet tavat, piirteet, voi muuttua merkittävästikin. Mitään muuta kaunis kukka ei iloitse meitä ruusu. Kaunis puutarhoissa ja puistoissa luoda suotuisa mikroilmasto. Minne mennä päivä muistaa sen eliniän? Joskus se on yksinkertaisesti mahdotonta kuvailla sanoin luomuksia luonnon. Väri symbolina on erilaisia merkityksiä eri ihmisille maailman. Maailma kukkien on valtava, monimutkainen, monipuolinen ja kaunis - silmiinpistävää meille sen ihana hienostunut harmonia. Lomat muistaa. Miksi lomat ovat hyviä terveydelle.
Syntymistä matkailu-, tai jotain tällaista, alkoi muinoin. Mikään kuva ei houkutella meitä niin paljon kuin tosi ihana väri. Ihme kukkia ei ole vain heidän kaunis ulkonäkö, mutta hämmästyttävän hienovarainen tuoksu, että ne tihkua. Digitaalinen valokuvaus matkat - Valokuvataide galleriat. Digitaalinen verkkomediaan, Web taidegalleria - Digitaalisen valokuvauksen 7271778: On paljon ihania paikkoja maapallolla. Luonto maisema muuttuu muutaman kerran vuodessa, esittämään joka kerta edessämme uusi muoto keiju. Muinainen symboliikka värien ja niiden tulkinta eri kulttuureissa vahvistetaan nykyajan teorioiden suhteesta värien ja tunteiden.

matches: hd Hd HD HD HD HD HD


text:
Sex work helsinki kreeta kokemuksia
Julkaistu 19.07.2017 ja sex work helsinki kreeta kokemuksia
to Pro Centre director Minna Huovinen. Palvelun tilaajana voit lukea kaikkia aikaisempia artikkeleita. Claim your 7 day free access. Then there are women from African backgrounds who have come to Europe in many different ways and have received a residence permit in the EU, Rainiala says. Watch this 1080p video only on pornhub premium. Created:, domestic, police and support groups say street prostitution is decreasing, but there is an increase in numbers of foreign sex-workers. Luckily you can have free 7 day access! David dunne, helsinki times.
T katso: Sex work helsinki kreeta kokemuksia
If the economic situation in Central Europe is tight, it may be that clients for the sex trade there become less available. By signing up today, you get one week free access, no Ads Exclusive Content HD Videos Cancel Anytime. She says the economic situation may be forcing people into the sex industry. Start now, watch this exclusive video only on pornhub premium. Opastamme Sinua valmistelemaan reissusi hyvin, neuvomme mihin kannattaa varautua - tavoitteena onnistunut reissu! Lehtikuva - heikki saukkomaa. Seuraamme matkailualan ammattilaisten trendejä - tilaajana tiedät asioista ensimmäisenä. Watch this hd video now, you will never see ads again! It is believed there may be up to 50 different nationalities involved in sex work at any one time. Free 7 day premium access, no Ads Exclusive Content HD Videos Cancel Anytime.
Sex industry in: Sex work helsinki kreeta kokemuksia
Pornoon seksivideot porn video hd 598
Rietas nainen suomi24 seksi chat 315
Vittua tarjolla ilmaisia rakastelu videoita Watch this hd video now, by upgrading today, you get one week free access, no Ads Exclusive Content HD Videos Cancel Anytime. Fo:n käyttäjänä saat tietoa kuumimmista tarjouksista ja äkkilähdöistä, uutuuskohteista sekä muista hyödyllisistä vinkeistä. THE number of women working as prostitutes from countries other than Finland has greatly increased over the past few years, says Pro Centre Finland (Pro-tukipiste ry) a non-profit organisation which gives advice and assistance to individuals involved in sex work. Police agree that the recession may be fuelling the influx of migrant sex workers into Finland, as Inspector Petri Rainiala of the Helsinki Police Department explains. T/girls/FIN helsinki jos on kokemusta nii mitä mielt ootte. Ei mitän kokemuksia, en aio hankkiakkaan. Olisiko teillä lisä kokemuksia. Vaaleat pitkät hiukset) sieltä kirjoitti I work at the Mining.
sex work helsinki kreeta kokemuksia 872
Eroottisia tarinoita eroottisia tekstejä 870
sex work helsinki kreeta kokemuksia sanoo:
19.07.2017 kl 21:02
Köpenhaminan ilmastokokous alkaa maananta..
Seksisivuja hierontaa ei seksiä
Suomalaisia kotivideoita seksilelut miehille
sex work helsinki kreeta kokemuksia päälle Sex work helsinki kreeta kokemuksia

matches: HD hd HD hd hd HD


Aloitteessa esitetään, että Mikkelin kaupunki ottaa tavoitteeksi puolittaa ulkomailta tuotavien raaka-aineiden kulutus kaupunkikonsernissa vuoteen 2025 mennessä. Tavoitteen tukemiseksi valmistellaan kattava suunnitelma ja ohjeistus.
Elintarvikehankintojen kilpailutus
Mikkelin kaupunki ja sen konserniosat Otavia ja Esedu ovat osa Mikkelin seudun suurtalouksien hankintarengasta, joka yhdessä kilpailuttaa elintarvikehankinnat poislukien tuoreet juurekset, vihannekset, marjat ja hedelmät. Tuoretuotteiden osalta jokainen hankintarenkaan organisaatio tekee omat hankintaratkaisunsa. Yhteistyössä kilpailutettavien elintarvikkeiden tarjouspyyntöjen laadinnassa huomioidaan hankintarenkaan eri organisaatioiden tarpeet.
Hankintarenkaan elintarvikehankintojen arvo on noin 6 M€/v, jonka vuoksi elintarvikehankinnat on jaettu useampaan hankintakokonaisuuteen. Osa sopimuksista on puitejärjestelyjä, joissa on osatarjousmahdollisuus. Tällä toimintatavalla annetaan myös alueellisille toimijoille mahdollisuus tarjota tuotteitaan. Puitejärjestelyissä ei ole vaadittu kaikkien pyydettyjen tuotteiden tarjoamista kaikkiin hankintarenkaan yksiköihin vaan toimijalla on ollut mahdollisuus tarjota valitsemaansa määrää tuotteita haluamilleen keittiöille. Em. puitejärjestelyn haasteena on se, että kaikkien sopimuskumppaneiden tuotteita ei saada kaikkiin keittiöihin. Monelle sopimuskumppanille hajautettu hankinta myös sitoo ostamiseen enemmän henkilöresursseja ja vaatii ostajilta enemmän osaamista kuin hankintojen keskittäminen yhdelle tai muutamalle sopimuskumppanille. Tähän mennessä toteutetuissa puitejärjestelyn alaisissa kilpailutuksissa kaikki tarjouksen jättäneet tavarantoimittajat ovat päässeet sopimuskumppaneiksi. Kaikissa tuoteryhmissä olisi ollut mahdollisuus ottaa enemmän sopimuskumppaneita, jos tarjouksia olisi saatu.
Sopimuskumppaneiden valintakriteereinä on käytetty kokonaistaloudellisuutta, joka koostuu hinnasta, toiminnallisista tekijöistä sekä erilaisista tuoteryhmä- tai tuotekohtaisista laatu- ja arvostustekijöistä. Tarjouspyynnöt kokonaisuudessaan ja tuoteryhmäkohtaiset kriteeristöt on pyritty laatimaan niin, että hankintapäätösten perusteet ovat mahdollisimman yksiselitteiset ja valitukset hankintapäätöksistä saataisiin siten ennaltaehkäistyä.
Pakollisina kriteereinä on käytetty tuote- tai tuoteryhmäkohtaisia laatukriteereitä liittyen mm. ravitsemukseen, tuoteturvallisuuteen tai ympäristöystävällisyyteen. Pakolliset kriteerit on valittu niin, että niillä taataan tarjottavien tuotteiden vähimmäislaatutaso. Toisaalta kriteereitä valittaessa on huomioitu alueellisten toimijoiden resurssit eikä näissä tuoteryhmissä edellytetä esim. maksullisia laatu- tai ympäristösertifikaatteja tai laajoja raportointijärjestelmiä.
Laki julkisista hankinnoista kieltää käyttämästä hankintaperusteena tuotteen alkuperää, jonka vuoksi alkuperää ei voi käyttää pakollisena kriteerinä. Tästä johtuen osassa tarjouspyynnöistä (esim. liha ja lihajalosteet) on pisteytettävänä arvostustekijänä käytetty kotimaisen raaka-aineen osuutta tarjotuista tuotteista (ts. mitä enemmän tarjotuissa tuotteissa on käytetty kotimaista raaka-ainetta, sitä enemmän on saanut pisteitä). Tuotteissa, joissa tarvitaan mm. ruokaturvallisuuden vuoksi ehdottomasti kotimaisia raaka-aineita, on pyydetty tarjousta sekä kotimaisesta tuotteesta että ulkolaisesta rinnakkaistuotteesta (esim. pakastemarjojen kilpailutus).
Ennen tarjouspyyntöjen julkaisua käydään markkinavuoropuhelu ja tarjouspyyntöluonnokset ovat kaikkien tarjoajien julkisesti kommentoitavissa. Mikkelin kaupunki toimii hankintarenkaan puolesta juridisena hankintayksikkönä ja kaupunginhallitus hyväksyy sekä tarjouspyyntöasiakirjat että tekee viralliset hankintapäätökset.
Elintarvikehankintojen sopimuskumppanit
Voimassa olevat hankintasopimukset mahdollistavat sen, että eläinkunnasta peräisin olevat tuotteet ovat 100 % kotimaisia. Liha ja lihajalosteet toimittaa Atria Oy ja maidon ja maitotaloustuotteet Valio Oy (kaupunginhallitus 23.11.2015, §389 ja §391). Päiväkoteihin, joissa on valmistuskeittiö, samat em. tuotteet hankintaan Palvelutukku Itä-Suomen kautta (kaupunginhallitus 20.1.2020, §9).
Keskustukkuliikkeenä on 1.4.2020 alkaen Meira Nova Oy (kaupunginhallitus 20.1.2020, §8). Keskustukkuliikkeeltä hankittavat päätuoteryhmät ovat erilaiset kuivatuotteet kuten hiutaleet, jauhot ja mausteet ym., pakasteet ja säilykkeet. Puitesopimusjärjestelyllä (kaupunginhallitus 20.1.2020, §8 ja §10) ostetaan 1.4.2020 alkaen marjapakasteet (6 sopimuskumppania), tuore kala ja kalapakasteet (7 sopimuskumppania), valmisruoka ja mehukeitot (5 sopimuskumppania), leipomopakasteet (5 sopimuskumppania) sekä tuore leipä ja leipomotuotteet (8 sopimuskumppania).
Elintarvikehankintojen toteutus Mikkelin kaupunkikonsernissa
Mikkelin kaupunkikonsernissa elintarvikehankintoja tekevät ruoka- ja puhtauspalvelut, Esedu ja Otavia, joilla jokaisella on oma ruokapalveluorganisaationsa. Organisaatiot suunnittelevat itsenäisesti ruokalistansa ja niiden perusteella tehtävät elintarvikeostot.
Käyttöön valittavien elintarvikkeiden valintaan vaikuttaa mm. keittiön kokonaisasiakasmäärä, valmistettavien ruokalajien määrä, käytössä olevat valmistustavat ja tuotteiden soveltuvuus niihin, laitekanta sekä henkilöresurssit. Lisäksi huomioidaan mm. ravitsemuksellinen laatu, saatavuus, toimituspäivät, yksikköhinta ja käytön kokonaiskustannukset sekä mahdollisuuksien mukaan tuotantotapa ja alkuperä.
Liitteissä on kuvattu ruoka- ja puhtauspalveluiden, Esedun ja Otavian suunnitelmat, kuinka kukin organisaatio pyrkii toteuttamaan ulkolaisten elintarvikkeiden kulutuksen vähentämisen vuoteen 2025 mennessä vuoden 2019 tasosta.
Kaupunginhallitus esittää, että kaupunginvaltuusto merkitsee tiedoksi ruoka- ja puhtauspalveluiden vastauksen Keskustan valtuustoryhmän valtuustoaloitteeseen ja toteaa aloitteen loppuunkäsitellyksi.
Asiasta käydyn keskustelun aikana esittelijä esitti asian palauttamista uuteen valmisteluun ja asiasta pyydetään vielä ilmastokoordinaattorin lausunto.
Liite Kh Toimenpiteet Mikkelin ruoka- ja puhtauspalvelut.pdf (pdf, 215 kt)
Liite Kh Toimenpiteet Esedu.pdf (pdf, 242 kt)
Liite Kh Toimenpiteet Otavia.pdf (pdf, 158 kt)


text:
Lämpötila ja melutaso - AMD Radeon HD 7770 ja 7750: Lisää vähemmällä?
Hardware.fi > Artikkelit > AMD Radeon HD 7770 ja 7750: Lisää vähemmällä? > Lämpötila ja melutaso
Lepotilassa Radeon HD 7770 pysyy viileänä sen kahden korttipaikan kokoisen jäähdytyksen ansiosta. HD 7750 sen sijaan joutuu tyytymään pieneen yhden korttipaikan jäähdytyssiiliin, mutta pysyy silti varsin viileissä lukemissa 51 asteessa.
10 kierroksen Metro 2033 -testin myötä Radeon HD 7750:n pieni jäähdytin joutuu tekemään kunnolla töitä pitääkseen lämmöt kurissa. Alle 80 asteen lämpötila on kuitenkin vain hieman HD 6850:n tulosta heikompi.
Kahden korttipaikan HD 7770 pystyy pitämään lämmöt selvästi matalammalla, jääden vain yhden asteen GeForce GTX 460 1 Gt:lle.
Onneksi kohtuullisten lämpötilojen saavuttaminen ei ole tarkoittanut rasittavaa melutasoa. Olimme jokseenkin pettyneitä AMD:n Radeon HD 7970:n melutasoon, ja 7950 korjasi asiaa jo selvästi. Metrin päästä mitattuna Radeon HD 7770 ja 7750 ovat hyvin hiljaisia. Varsinkin HD 7770 on lähes äänetön.
Vaikka Radeon HD 7750:n tuuletin on hyvin pieni, ja sen ääniprofiili on korkeampi, Extech 407768 mittasi tuloksen alle GeForce GTX 560:n ja HD 6850:n. Huoneen kovaäänisin komponentti olikin prosessorijäähdyttimenä toimineen vesijäähdyttimen pumppu.
Seuraava sivuCape Verde: paljon suorituskykyä per watti

matches: HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD


Laki maidon väliaikaisista tuotantokiintiöistä… 1312/1990 - Säädökset alkuperäisinä - FINLEX ®
Olet tässä: Finlex › Lainsäädäntö › Säädökset alkuperäisinä › 1990 › 1312/1990
1312/1990
kumotaan maidon väliaikaisista tuotantokiintiöistä 27 päivänä heinäkuuta 1984 annetun lain (570/84) 14 ja 14 a§ sekä 34§:n 2 momentti,
sellaisina kuin ne ovat, 14§ 22 päivänä joulukuuta 1989 annetussa laissa (1258/89), 14 a§ muutettuna viimeksi mainitulla lailla ja 29 päivänä joulukuuta 1988 annetulla lailla (1302/88) sekä 34§:n 2 momentti 31 päivänä joulukuuta 1985 annetussa laissa (1086/85), sekä
muutetaan 15§:n 1 momentti, 16§:n 1 momentti, 17§:n 1 momentti, 19§, 21§:n 3 momentti, 23§:n 1 momentti, 25§:n 1 momentti, 26§:n 1 momentti ja 34§:n 1 momentti,
sellaisina kuin niistä ovat 16§:n 1 momentti, 21§:n 3 momentti ja 34§:n 1 momentti mainitussa 22 päivänä joulukuuta 1989 annetussa laissa, 17§:n 1 momentti mainitussa 31 päivänä joulukuuta 1985 annetussa laissa, 19§ 31 päivänä joulukuuta 1987 annetussa laissa (1323/87) ja 25§:n 1 momentti mainitussa 29 päivänä joulukuuta 1988 annetussa laissa, seuraavasti:
Tuotantokiintiö voidaan 13§:ssä tarkoitetuissa tapauksissa siirtää, vahvistaa ja korottaa vain luonnolliselle henkilölle, kuolinpesälle ja luonnollisten henkilöiden perustamalle maidontuotantoa harjoittavalle yhtymälle.
Tuotantokiintiö voidaan 13§:n 3 ja 4 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa vahvistaa vastaamaan suuruudeltaan enintään niin monen lypsylehmän tuotantoa, että maatilalta on mahdollisuus saada vähintään puolet niiden tarvitsemasta rehusta. Tuotantokiintiötä ei saa tällöin vahvistaa 30 lypsylehmän lukumäärää suurempaa maitolitramäärää vastaavaksi. Valtioneuvoston määräämistä erityisistä syistä voidaan kuitenkin sallia poikkeaminen tämän lain rehuomavaraisuutta koskevista säännöksistä, jos sitä on kohtuusnäkökohdat huomioon ottaen pidettävä tarpeellisena. Päätöksen rehuomavaraisuussäännöksistä poikkeamisesta tekee maatilahallitus.
Tuotantokiintiö voidaan 13§:n 1, 3 ja 4 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa vahvistaa koskemaan vain sellaista maidontuotantoa, jota harjoitetaan pääasiassa luonnollisen henkilön ja hänen perheensä työllä maatilalla, jolla henkilö asuu.
Tuotantokiintiön vahvistaa 13§:ssä tarkoitetuissa tapauksissa hakemuksesta maaseutupiiri.
Mikäli 1 momentissa tarkoitettu maidontuottaja tai tilan uusi omistaja taikka haltija aloittaa maidontuotannon uudelleen kiintiön lakkauttamisen jälkeen, voidaan hänelle, mikäli 12§:n säännöksistä ei muuta johdu, hakemuksesta vahvistaa uusi, enintään entisen suuruinen tuotantokiintiö viiden vuoden kuluessa siitä päivästä lukien, jolloin tuotantokiintiön lakkauttamista koskeva päätös on saanut lainvoiman.
Milloin maidontuottaja ei enää täytä 13§:n nojalla tapahtuvaa tuotantokiintiön vahvistamisen tai korottamisen edellytyksenä 17§:n mukaan ollutta työn käyttöä tai tilalla asumista koskevaa edellytystä, on maaseutupiirin, jollei kysymys ole tilapäisestä vieraan työvoiman käytöstä tai tilapäisestä poissaolosta, määrättävä tuotantokiintiö lakanneeksi tai tarkistettava se sellaiseksi, mikä se muutoin olisi ollut.
Maaseutupiirin ja maatilahallituksen tämän lain nojalla tekemään päätökseen saa hakea muutosta valittamalla siinä järjestyksessä kuin muutoksenhausta hallintoasioissa annetussa laissa (154/50) on säädetty.
Tässä laissa tarkoitettujen toimenpiteiden valmistelua ja seurantaa varten valtioneuvosto asettaa neuvottelukunnan, jonka tehtävänä on:
1) seurata tuotantokiintiöiden suuruutta ja jakautumista;
2) tehdä ehdotuksia 20§:ssä tarkoitetusta tuotantokiintiöiden tarkistamisesta ja tarkistamisen perusteista;
3) antaa tarvittaessa lausuntoja tämän lain täytäntöönpanoa koskevista soveltamisohjeista ja muista periaatteellisesti tärkeistä kysymyksistä; sekä
4) tehdä tarvittaessa ehdotuksia maidon tuotantokiintiöiden määräytymisjärjestelmän kehittämisestä.
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1985 ja sen mukaisia kiintiöitä sovelletaan 31 päivään joulukuuta 1991 saakka. Tällä lailla kumotaan kotieläintuotannon ohjaamisesta eräissä tapauksissa annettuun lakiin (1080/81) sisältyvät lypsykarjataloutta koskevat säännökset. Lypsykarjatalouden harjoittamista tai laajentamista koskevat lupahakemukset, jotka ovat vireillä tämän lain voimaan tullessa, on käsiteltävä kuitenkin loppuun mainitun lain säännösten mukaan.
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1991. Ennen tämän lain voimaantuloa jätetyt hakemukset ja niistä tehdyt valitukset käsitellään aikaisempien säännösten mukaisesti. Vuoden 1990 maidontuotantoon sovellettuja tuotantokiintiöitä sovelletaan ilman eri toimenpiteitä myös vuonna 1991.
Hallituksen esitys 149/90
Maa- ja metsätalousvaliok. miet. 16/90
Suuren valiok. miet. 207/90
15 §16 §17 §19 §21 § 23 §25 §26 §34 §