text:
työpöydän taustakuva hd Download
Mene...Kotiin3DAbstraktiArkkitehtuurianimaatioEläimetlinnutPyörätautotSarjakuvatJulkkiksetKaupunkiVärikäsViileäTietokoneetSöpöKukkaHauskaPelitTytötteLomaHDKuumaElääLogoRakkausElokuvatmusiikkiluontopaikatavaruusUrheiluteknologiaMaailmanLisää	Kotiin / Tietokoneet / työpöydän taustakuva hd Download	työpöydän taustakuva hd Download
0	työpöydän taustakuva hd Download
Here Is a Bunch Of desktop wallpaper hd Download collection For Desktops, Kannettavat, puhelimissa ja Tabletit. Täällä HDwallpaper20.com, on yli sata tuhansia taustakuvia ovat saatavilla ilmaiseksi Lataus. Voit ladata Joka taustakuvat veloituksetta, Koska nämä taustakuvat ovat lataaja käyttäjille.
Jos Like This työpöydän taustakuva hd lataus Collection Anna Tykkää Ja Jaa Facebook.
piipittää Tietoja HD Lover Edellinen: Kapteeni Amerikka tapetti HD
seuraava: diwali tapetti HD
diwali tapetti HDlion tapetti HDpöllö tapetti HDkristillinen tapetti HDkukka tapetti 10 paras kokoelmamusta hd taustakuva ilmaiseksi LataaPokemon taustakuvat 15 HD Collectionneymar tapetti HDhd taustakuvia ikkunat 7 Vapaajoulua taustakuvan hd Free Suunnitellut HDwallpaper20.com | Powered by zuuur.com	© Copyright 2016, Kaikki oikeudet pidätetään	Siirry alkuun

matches: hd hd hd hd hd hd HD HD HD hd HD hd


text:
 Transponderi uutinen 19.04.2016
mennessä Guru · 20.04.2016
HD-versio ‘ Elokuvat TV’ on nyt salattu 11800 h (Venäjän palkki), DVB-S2/8PSK/MPEG-4/HD/Conax/DigCo 2/viidennen, SR 28800, FEC 2/3
Paketti kanavat “Otau TV” Tilapäisesti menee auki 11555 (H) 30000 3/4. DVB-S2
Paketti kanavat “Otau TV” Tilapäisesti menee auki 11635 (H) 30000 3/4. DVB-S2
Paketti kanavat “Otau TV” Tilapäisesti menee auki 11675 (H) 30000 3/4. DVB-S2
Paketti kanavat “Kazakstan” Tilapäisesti menee auki 11495 V 8750 8/9. DVB-S2
Paketti kanavat “Kazakstan” Tilapäisesti menee auki 11504 V 6250 8/9. DVB-S2
Jamalin 402. 55° E
Uusi symboli korko transponderi 12716 v12153 DVB S / QPSK 3/4 – Ottelu TV , 1Knlri + majakka, Rossiya + RR
TV-kanavan “Bakhtar musiikki” Ilmestyi 11766 V 27500 5/6. Avoinna
‘ Bollywood HD’ ilmestyi 11862R (Venäjän palkki), DVB-S2 / 8PSK / MPEG-4 / HD / Viaccess 4.0/5.0/6.0, SR 27500, FEC 3/4
‘ Paramount Channel Italia’ ilmestyi 11541V (leveä palkki), NAGRAVISION 3, SR 22000, FEC 5/6. (Presidenttikauden)
TV-kanavan “Eurobet HD” Ilmestyi 11541 V 22000 5/6. MPEG-4. Avoinna
Freesat mukana Sport1 HD
Operaattori satelliitti maksutelevisio freeSAT laajensi tarjousta seuraavista station teräväpiirto (HDTV).
Urheilun ystäville, joka odotti ohjelmistoa Sport1 HD-versio. Sisällyttämistä ehdotukseen asema oli määrä syyskuussa viime vuonna. SPORT1 HD kanava sisällytettiin ohjelmien freeSAT keskipitkän HD peruspaketti. Suositeltava laitteisto tilaajat löytää uusi ohjelma kannasta 125 Kaupungissa EPG. Asiakkailleen omia konsolit on tehdä uuden haun,kirjoittamalla tekniset parametrit. SPORT1 HD tarjoaa saman ohjelman, SD versio Sport1. Eri tekninen laatu siirron. Katsojat voivat katsella live jalkapallo-otteluihin, Serie A, liiga 1 ja DFB Cup, Broadcast formula 1, Hockey League Slovanu Bratislava, Amerikkalainen jalkapallo, NFL, NBA, Golf, Rugby, Nyrkkeily ja muut Urheilu-alat.
standardi: DVB-S mukauttaminen: QPSK Sport1 HD Palvelutunnus: 7003
Audio PID: 7320 Slovakian ja Tšekin (MPEG), 7321 tšekki (MPEG)
koodausjärjestelmän: Conax (CAID 0B1C), Nagra MA (CAID 1882), DigCo (CAID 0653/0D 97), Nagra (CAID 1815), Conax (CAID 0B02)
Signaalin Sport1 HD tarjoaa teknisesti yritys Slovakian Telekom (ST), joissa freeSAT tilaajat kanavia HD ja SD.
Total TV on edelleen kääntää transpondereita DVB-S2
Mul′tiregional′naâ satelliitti maksutelevisio alusta, yhteensä TV pitää päivittää jakelutekniikoita ja käännetty kolme enemmän multiplex DVB-S ja DVB-S2.
Kiitos säännöllisesti operaattori-kanavat saatavilla vain uudempi vastaanottimet tukee DVB-S2. Total TV aikoo vähitellen siirtää kaikki kiinteiden transpondereita DVB-S2 ja tehokkaamman käytön satelliittikapasiteettia. SD yhteensä TV-kanavaa DVB-S2 multiplex-teatterit edelleen lähettää MPEG-2.
Tekniset parametrit – Yhteensä TV:
Eutelsat 16A (16° E), taajuus 11,231 GHz, Pol. V, SR 30000, FEC 3/5, DVB-S2/8PSK Eutelsat 16A (16° E), taajuus 11,471 GHz, Pol. (H), SR 30000, FEC 3/4, DVB-S2/8PSK Eutelsat 16A (16° E), taajuus 11,554 GHz, Pol. (H), SR 30000, FEC 3/4, DVB-S2 / 8PSK
Minkomsvâz′ ehdotti, että mahdollisuus kieltäytyä ulko satelliitit
Ministeriön viestintä-ja joukkotiedotusvälineet on tarjonnut venäläisten yritysten, käyttää tietoliikenteen työ, kannattaa siirtää Venäjän satelliitit.
Kirjeessään ehdotukseen, lähettänyt venäläisten yritysten ministeriö.
"Kysy ennen 8 Huhtikuuta 2016 vuonna mahdollisuuksista ja aikoo siirtää nykyisiä verkostoja yrityksesi Venäjän avaruusaluksia", -kirje toteaa. Asiakirjan allekirjoittaneet infrastruktuurihankkeisiin Maxim Mysevym osaston johtaja ja lähetetään markkinaosapuolille tavoitteena on laajentaa tekee päätöksiä pohdinnan 2010 ja 2012 vuotta. Nämä ratkaisut helpottavat usein varmistaa, että maa-asemille, Työskentely laivalla toistimet ulko avaruusalus.
Mysev sanoi, Jotkut yritykset jo lähettänyt huomautuksensa viestinnän lääkehoidossa. "Jonkin verran (Vastaus yrityksiltä) sai, Jotkut ei», Mysev vastasi kysymykseen. Muut yksityiskohdat, hän kieltäytyi puhua. Kirje on laadittu 28 Maaliskuuta. Minkomsvyazi Lehdistöpalvelu kieltäytyi kommentoida kirjeen sisällöstä.
Asiakirja ei ole määritetty, Mitä yritys lähetettiin kirje. Lähde, perehtynyt käytävissä keskusteluissa aloitteen, raportoitu, kirjaimet kohteena olivat kaikki suuret yhtiöt-operaattorit satelliittiverkot.
Satelliitti viestintäverkon "RuSat perustuu venäläinen satelliitti Jamal 201 ja kansainvälisiä — Intelsat 904 (60 V.D.), Intelsat 15, Intelsat 906, Astra 1 (F). Saada kommentti yritys ei yhteydessä työllisyys tiedottaja.
Ryhmän AltegroSky käyttää "Jamal-401", "Jamal-402", "Express-Am6", «ÈkspressAM33», "Express-Am5", Ka-set, NSS12 ja Intelsat 904. Toiminnan kommentti yrityksen ei.
Yritykset-operaattorit satelliittitelevisio "Tricolor" ja "Orion" sanoi, että saa hoitoa Minkomsvyazi.
"En oikein ymmärrä, Mikä ei ulko satelliitit kattaa koko Venäjän alueella», sanoi yksi top johtaja satelliittioperaattori. Toinen alan lähde selitti, Viimeisin hankalaan tilanteeseen liittyy nyt satelliitit, Venäjän Euroopan osan.
"Kaikki kiertoratapaikat jaetaan eri maiden välillä, Venäjä ei voi vain ajaa Satelliitti tämä tutkinto, sanoi johtajan. Onko satelliitteja, sijaitsevat eri asemapaikka, Satelliitti alustat tilaajilla on muuttaa antenni.
"Suurin puute on 36 th aste, työstä “Tricolor” ja “NTV-Plus”, — Määrittää lähteen. Ja Jos hylkäät kuuluvissa eurooppalaisissa satelliiteissa, vaihtoehtoja 36 th aste ei. 36 th aste, josta voit ovat lähetykset Euroopan osa Venäjän Kaliningradista Uralille, kaikkien soveltuvien jaetaan eri maiden välillä.
Se "Kosmicheskaya svyaz» ei ole vielä vastannut kyselyyn siitä mahdollisuudesta venäläisten yritysten tarpeisiin satelliittikapasiteettia.
Uuden HD-kanavan on perus West»
Bollywood HD-kanava nyt katsella NTV-Plus-tilaajille, Peruspaketti tilaajat West». Bollywood HD kanava "katsojat näkevät suosittuja bändejä ja uutuuksia Intian elokuva teräväpiirtona. Alussa broadcasting Bollywood HD kokonaismäärä HD kanavat NTV-Plus alustalla oli 37, ja neljätoista niistä sisältyvät kanavat peruspaketti, saatavilla katsojaa, jotka asuvat Venäjän federaation alueella lähetys Satelliitti Eutelsat/36B 36 c.
Rutiini profylaksia televisiokanavia NTV-Plus
Ilmoitamme teille, että 20 Huhtikuuta 2016 g. kanssa 02:00 ennen 10:00 Moskovan aikaa TV kanavat NTV-Plus tulee olla rutiinihuolto työtä.
Katsella TELEVISION kanavoida, jotta Internet-lähetykset, samoin kuin tilaajapalveluun sivuston tietyssä määräajassa ei ole käytettävissä.
Ole hyvä, Ei kestä, Pahoittelemme häiriötä.
20 Huhtikuuta 2016 g. — neljännesvuosittain peruuttaminen ehkäisy lähetykset.
20 Huhtikuuta 2016 välillä 02:00 ennen 10:00 (Moskovan ajasta) määräaikaishuolto työ tehdään laitteiden tekniikka kumppani, vastaa viestin toimittamista satelliitit Nopea AMU1 ja Eutelsat 36B, sekä express-reseptorin antagonisti".
Huomiota! Automaattinen kanavien haku suositellaan vasta huolto.
Mantereen Tv-Uutiset ja Telekarta.
Välisenä aikana 00 tuntia 00 min. ennen 09 tuntia 00 min. 20 Huhtikuuta 2016 vuoden (Moskovan ajasta) Orion Nopea yritys harjoittaa sen laitteisto huoltotyöt. Kun lähetykset AVARUUSALUKSEN Intelsat suunniteltu keskeyttäminen 15, Horizons 2, Express-Am5.
*Rikkoa tv kanavat, Tarjoamme palveluja enintään 3 tuntia, ja välillä 2:00 ennen 6:00
Seuraava tarina OpenATV 5.3 Alkaen 20.04.2016 WeTek asentaa sdcard Pelaa
Edellinen tarina SPMC 16.2.1 Jarvis mediakeskus Androidille
mennessä Guru · Julkaistu 07.12.2016
mennessä Guru · Julkaistu 08.06.2017

matches: HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD


Astuvansalmen kalliomaalaukset Ristiinassa – Amatsoni-tilateos | Mikkeli
Kokous 8.2.2017
Astuvansalmen kalliomaalaukset Ristiinassa – Amatsoni-tilateos
Ristiinan aluejohtokunta, kokous 8.2.2017
§ 6 Astuvansalmen kalliomaalaukset Ristiinassa – Amatsoni-tilateos
MliDno-2017-327
Ristiinan merkittävin nähtävyys on Astuvansalmen kalliomaalaukset ja se sijaitsee Astuvansalmella, parinkymmenen kilometrin päässä Ristiinan keskustasta. Kyseessä ovat pystysuorassa kalliopinnassa noin kymmenen metriä vedenpinnan yläpuolella sijaitsevat Pohjoismaiden suurimmat kalliomaalaukset. Astuvansalmen kalliomaalauksista tekee erityisen nimenomaan kohteessa esiintyvien kuvien suuri määrä. Maalauskokonaisuuteen sisältyy peräti 65 erilaista kuvaa, kun suurin osa Suomen kalliomaalauskokonaisuuksista sisältää vähemmän kuin viisitoista kuvaa. Niiden iäksi on saatu 6000―4500 vuotta.
Tällä nähtävyydellä on erityistä matkailullista merkitystä niin Ristiinalle kuin Mikkelille ja siksi sen esille tuominen Ristiinan taajaman ja valtatie 13 liittymässä on perusteltua maisemakyltin avulla. Tätä tarkoitusta on tuotu esille Amatsoni-tilateoksella.
Hanke on ollut vireillä Ristiinan aluejohtokunnassa loppuvuodesta 2016 ja aluejohtokunta totesi päätöksessään, että se ei tue hankkeen toteutusta. Perusteluna oli se, että hanke on kulttuurihanke ja siten kaupungin hanke, lisäksi aluejohtokunnalla ei ole riittäviä resursseja sen toteuttamiseksi.
Koska hanke on myös merkittävä matkailullisesti niin Mikkelin kaupungille sekä Ristiinan alueelle, niin se tulisi toteuttaa kaupungin hankkeena.
Aluejohtokunta esittää, että Mikkelin kaupungin tekninen toimi ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin, jotta merkittävästä kulttuuri- ja matkailunähtävyydestä voidaan tiedottaa laajasti Ristiinan taajaman ja valtatie 13 liittymässä.
Kaupunginhallitus, tekninen toimi, Jouni Riihelä
§ 3 Vitsiälän kyläseura ry, vesiklosetin hankinta kylätalolle, kohdeavustus
§ 4 Ristiinan Pursiseura ry, venemessut Helsingissä 2017, kohdeavustus
§ 5 Käyttö- ja toimintasuunnitelma 2017, Ristiinan aluejohtokunta
§ 7 Asukkaiden kuulemistilaisuus, Ristiinan aluejohtokuntaan valittavaksi esitettävistä jäsenistä kaudelle 2017-2020
§ 8 Muut asiat ja Vuoden 1918 uhrien muistolaatan hankinta
§ 9 Tiedoksi
§ 10 Mikkelin kaupungin rakennusjärjestyksen uusiminen, Ristiinan aluejohtokunnan lausunto (lisäpykälä)


Laki merimieseläkelain muuttamisesta 1595/1993 - Säädökset alkuperäisinä - FINLEX ®
Olet tässä: Finlex › Lainsäädäntö › Säädökset alkuperäisinä › 1993 › 1595/1993
kumotaan 26 päivänä tammikuuta 1956 annetun merimieseläkelain (72/56) 12 §:n 3-7 momentti ja 15 e §:n 5, 10 ja 11 momentti,
sellaisina kuin ne ovat, 12 §:n 3, 6 ja 7 momentti 27 päivänä maaliskuuta 1991 annetussa laissa (617/91) sekä 4 ja 5 momentti 28 päivänä joulukuuta 1990 annetussa laissa (1346/90) ja 15 e §:n 5 ja 10 momentti 18 päivänä tammikuuta 1985 annetussa laissa (52/85) ja 11 momentti 31 päivänä joulukuuta 1985 annetussa laissa (1128/85),
muutetaan 3 a §:n 2 momentti, 11 §:n 1 momentti, 12 §:n 1 momentti, 15 §:n 2-4 momentti, 15 e §:n 1-3 momentti, 16 ja 16 b §, 17 §:n 3, 5 ja 6 momentti, 20 §:n 1 momentti, 22 a ja 23 § sekä 64 §:n 2 momentti ja 64 a §,
sellaisina kuin ne ovat, 3 a §:n 2 momentti muutettuna mainituilla 28 päivänä joulukuuta 1990 ja 27 päivänä maaliskuuta 1991 annetuilla laeilla, 11 §:n 1 momentti, 12 §:n 1 momentti, 17 §:n 3, 5 ja 6 momentti, 20 §:n 1 momentti ja 22 a § mainitussa 28 päivänä joulukuuta 1990 annetussa laissa, 15 §:n 2-4 momentti 31 päivänä joulukuuta 1986 annetussa laissa (1038/86), 15 e §:n 1-3 momentti mainitussa 18 päivänä tammikuuta 1985 annetussa laissa, 16 § muutettuna 11 päivänä joulukuuta 1970 annetulla lailla (768/70) ja mainituilla 31 päivänä joulukuuta 1986 ja 28 päivänä joulukuuta 1990 annetuilla laeilla, 23 § muutettuna mainituilla 31 päivänä joulukuuta 1986 ja 28 päivänä joulukuuta 1990 annetuilla laeilla, 16 b § 29 päivänä joulukuuta 1988 annetussa laissa (1327/88), 64 §:n 2 momentti 9 päivänä tammikuuta 1981 annetussa laissa (1/81) sekä 64 a § 21 päivänä maaliskuuta 1969 annetussa laissa (194/69), sekä
lisätään 11 §:ään, sellaisena kuin se on mainitussa 28 päivänä joulukuuta 1990 annetussa laissa, uusi 6 ja 7 momentti, lakiin uusi 12 aÄ12 c § sekä 14 b ja 14 c §, 15 §:ään, sellaisena kuin se on muutettuna 31 päivänä joulukuuta 1985 annetulla lailla (1122/85) ja mainitulla 31 päivänä joulukuuta 1986 annetulla lailla, uusi 5 ja 6 momentti, 15 b §:ään, sellaisena kuin se on 9 päivänä helmikuuta 1990 annetussa laissa (102/90), uusi 5 momentti ja lakiin uusi 16 d §, sekä 17 §:ään, sellaisena kuin se on muutettuna mainitulla 31 päivänä joulukuuta 1986 annetulla lailla ja 28 päivänä joulukuuta 1990 annetulla lailla, uusi 7 ja 8 momentti sekä lakiin uusi 64 b §, seuraavasti:
1) vanhuuseläkkeestä työntekijälle, joka 1 päivänä heinäkuuta 1962 ei ollut täyttänyt 50 vuotta, siltä osin kuin se perustuu palvelusaikaan ennen sitä kalenterivuotta, jona työntekijä täyttää 55 vuotta, eläkekassa on vastuussa määrästä, joka vastaa sosiaali- ja terveysministeriön vahvistamien yleisten perusteiden mukaan laskettua eläkevastuuta; lisäksi eläkekassa on vastuussa siitä eläkkeen määrästä, joka sosiaali- ja terveysministeriön vahvistamien perusteiden mukaan on erikseen siirretty eläkekassan vastuulla olevaan eläkkeen osaan tämän osan arvon säilyvyyden tukemiseksi tai eläkekassan vastuun ulottamiseksi eläkkeeseen myös siltä osin kuin se perustuu palvelusaikaan sen kalenterivuoden jälkeen, jona työntekijä täyttää 54 vuotta, taikka työkyvyttömyys- tai työttömyyseläkeaikaan;
2) työkyvyttömyyseläkkeestä, joka on myönnetty 12 a §:ää soveltaen ja sellaisen työttömyyseläkkeen määrän 30/100:sta, joka on myönnetty 12 a §:ää soveltaen näihin eläkkeisiin luettuina myös työntekijäin eläkelain (395/61) ja lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelain (134/62) perusteella saatavat eläkkeen osat, mutta ei 15 d §:n mukaista korotusta eikä 18 §:n perusteella eläkkeen alkamisen, työttömyyseläkkeen osalta kuitenkin 15 e §:ssä tarkoitetun työttömäksi joutumispäivän, jälkeen annettuja korotuksia, sekä siitä kuntoutusrahan osasta, joka vastaa 12 a §:ää soveltaen myönnetystä työkyvyttömyyseläkkeestä yllä mainitulla tavalla määräytyvää työntekijäin eläkelain vähimmäisturvaa vastaavaa eläkkeen osaa, vastaa yksin eläkekassa; sekä
3) muista vanhuus-, työkyvyttömyys- ja työttömyyseläkkeistä, lukuun ottamatta työntekijäin eläkelain 12 §:n 1 momentin 2 kohdan ja lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelain 9 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaisesti maksettavaa määrää, eläkkeiden ja kuntoutusrahan niistä osista, jotka ylittävät 1 ja 2 kohdan mukaiset määrät, perhe-eläkkeestä, osa-aikaeläkkeestä sekä eläkevastuun laskuperusteiden yleisestä muutoksesta ja 1 kohdassa tarkoitetusta siirrosta johtuvista kustannuksista vastaa eläkekassa yhdessä työntekijäin eläkelain ja lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelain mukaista toimintaa harjoittavien eläkelaitosten kanssa, siten kuin on säädetty työntekijäin eläkelain 12 §:n 1 momentin 4 kohdassa.
Eläkkeeseen oikeuttavaksi palveluajaksi luetaan kunkin työsuhteen osalta erikseen aika työsuhteen alkamisesta työsuhteen päättymiseen. Työsuhteen katsotaan tätä lakia sovellettaessa päättyneen sen päivän lopussa, jolta sen perusteella viimeksi maksettiin palkkaa ennen työsuhteen katkeamista taikka 15 §:ssä tarkoitetun työkyvyttömyyden tai yksilöllisen varhaiseläkkeen alkamista. Jos työntekijä jatkaa työntekoa sanotun työkyvyttömyyden alkamisen jälkeen, katsotaan hänen olevan uudessa työsuhteessa. Niin ikään katsotaan työntekijän, joka saa 14 b §:ssä tarkoitettua osa-aikaeläkettä, olevan uudessa tämän lain piiriin kuuluvassa työsuhteessa hänen jatkaessaan työntekoa osa-aikatyössä.
Työsuhde, joka on jatkunut vähintään kymmenen vuotta sen vuoden loppuun mennessä, jonka aikana työntekijä on täyttänyt 54 vuoden iän, päätetään sanotun vuoden lopussa. Jollei työsuhde ole edellä mainittuna ajankohtana jatkunut kymmentä vuotta, se päätetään sen vuoden lopussa, jona kymmenen vuotta täyttyy. Työsuhdetta ei kuitenkaan päätetä enää, jos aika työsuhteen päättymisestä 14 §:ssä säädettyyn eläkeikään voi muodostua kolmea vuotta lyhyemmäksi. Työntekijän jatkaessa työntekoaan hänen katsotaan olevan uudessa työsuhteessa. Työsuhdetta ei kuitenkaan katkaista, jos työntekijän palkka on katkaisun jälkeisessä työsuhteessa alentunut sellaisen poikkeuksellisen syyn johdosta, joka on ilmaantunut ennen työsuhteen tässä momentissa tarkoitettua päättämistä, ja jos 16 §:n 3 momentin soveltamisen edellytykset tällöin täyttyvät.
Sen estämättä, mitä 6 momentissa säädetään työsuhteen päättymisestä, katsotaan työsuhteen jatkuneen yhdenjaksoisena työntekijäin eläkelain 8 §:n 3 momentissa tarkoitettua vuoden aikaa laskettaessa sekä 3 a §:ää ja 11 §:n 5 momenttia sovellettaessa.
Eläkkeeseen oikeuttavana palvelusaikana ei oteta huomioon aikaa, jolta työntekijällä on työsuhteessa ollessaan oikeus saada työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa mainitun lain, eläkeohjesäännön tai eläkesäännön mukaista sellaista peruseläkettä, jota määrättäessä on otettu huomioon eläkeiän saavuttamiseen jäljellä oleva aika tai sitä vastaava ansio (täysitehoinen eläke).
Jos työkyvyttömyys on alkanut ennen kuin työsuhteen päättymisestä on kulunut 360 päivää, luetaan tämän työsuhteen perusteella myönnettävää työkyvyttömyyseläkettä määrättäessä eläkkeeseen oikeuttavaksi ajaksi myös työkyvyttömyyden alkamisen ja 14 §:ssä säädetyn eläkeiän täyttämisen välinen aika (tuleva aika).
4) työttömyysturvalain (602/84) mukaista päivärahaa tai työmarkkinatuesta annetun lain mukaista työmarkkinatukea enintään 180 päivältä, yhteensä kuitenkin enintään työttömyysturvalain 26 §:ssä säädettyä enimmäismäärää vastaavilta päiviltä;
Tuleva aika luetaan työkyvyttömyyseläkkeeseen oikeuttavaksi ajaksi myös sellaisen työsuhteen perusteella, jonka päätyttyä työntekijällä on 1 ja 2 momentissa tarkoitettujen 360 päivän täyttymisen ja työkyvyttömyyden alkamisen välisen ajan, enintään yhdeksän vuoden pituisen ajan, ollut 15 a §:ssä tarkoitettu kolmea vuotta nuorempi lapsi. Tällöin edellytyksenä on kuitenkin, että:
1) työntekijä on saanut tämän lapsen perusteella sairausvakuutuslain mukaista äitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa taikka lasten kotihoidon tuesta annetun lain (797/92) mukaista kotihoidon tukea; ja että
Mitä edellä säädetään tulevasta ajasta, sovelletaan vain, jos työntekijä on ennen työkyvyttömyyden alkamista asunut Suomessa vähintään viisi vuotta. Erityisestä syystä Merimieseläkekassa voi kuitenkin päättää, ettei sanottua asumista koskevaa edellytystä sovelleta.
Tuleva aika luetaan kuitenkin eläkkeeseen oikeuttavaksi kuusi kuukautta lyhyemmän työsuhteen perusteella silloin, kun työntekijällä ei ole ennen tätä työsuhdetta alkaneen työ- tai virkasuhteen taikka yrittäjätoiminnan perusteella oikeutta 12 §:n 1 momentissa tarkoitettuun täysitehoiseen eläkkeeseen.
Jos työntekijä tulevaan aikaan oikeuttavan työsuhteen päätyttyä on myöhemmin toisen työ- tai virkasuhteen taikka yrittäjätoiminnan perusteella saavuttanut oikeuden 12 §:n 1 momentissa tarkoitettuun täysitehoiseen eläkkeeseen, ei 12 a §:n säännöksiä sovelleta aikaisempaan työsuhteeseen. Työntekijän katsotaan tällöin saavuttaneen edellä tarkoitetun oikeuden lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelain mukaiseen eläketurvaan sinä ajankohtana, jona hänen sanotussa laissa tarkoitetuissa työsuhteissa saamansa ansio yhteensä on ennen työkyvyttömyyden pääasiallisena syynä olevan sairauden, vian tai vamman saamista noussut sanotun lain 7 §:n 1 momentissa edellytettyyn rajamäärään.
Työntekijän, joka on täyttänyt 55 vuotta, ei katsota saavuttaneen 3 momentissa tarkoitettua oikeutta täysitehoiseen eläkkeeseen kuitenkaan sellaisen työ- tai virkasuhteen perusteella, johon työntekijä on työllistetty työllisyyslain (275/87) 18 §:n 3 momentin tai, jos kyseessä on muu työnantaja kuin valtio tai kunta, sitä vastaavan menettelyn mukaisesti (velvoitetyö) ja josta laskettava eläkkeen perusteena oleva palkka on pienempi kuin aikaisemmasta työ- tai virkasuhteesta taikka yrittäjätoiminnasta laskettava vastaava palkka tai työtulo. Jos työntekijä ei ole menettänyt oikeuttaan tulevaan aikaan aikaisemman työ- tai virkasuhteen perusteella sillä hetkellä kun hänen velvoitetyönsä alkoi, ei hänen tätä momenttia sovellettaessa katsota menettäneen oikeuttaan tulevaan aikaan aikaisemmasta työ- tai virkasuhteesta velvoitetyön vuoksi.
Jos 12 a §:n mukaisesti määrättyä työkyvyttömyyseläkettä saaneelle työntekijälle myöhemmin on suoritettava eläkettä vanhuuden tai uuden työkyvyttömyyden perusteella, lasketaan sen työsuhteen osalta, johon sanottua pykälää oli sovellettu, eläkkeeseen oikeuttavaksi myös aika, johon hänellä oli oikeus saada aikaisempaa eläkettä.
Jos 12 a §:n mukaisesti määrättyä työkyvyttömyyseläkettä saaneelle työntekijälle myöhemmin on suoritettava eläkettä sellaisen uuden työkyvyttömyyden perusteella, joka on alkanut ennen kuin aikaisemman eläkkeen päättymisestä on kulunut kaksi vuotta, tai jos eläke myönnetään saman sairauden, vian tai vamman perusteella kuin aikaisempi eläke, uusi eläke määrätään samojen perusteiden mukaan kuin aikaisempi eläke.
Jos työ- tai virkasuhteeseen taikka yrittäjätoimintaan perustuva 12 §:n 1 momentissa tarkoitettu täysitehoinen eläke määrätään uuden työkyvyttömyyden perusteella samojen perusteiden mukaan kuin aikaisempi eläke, ei aikaisemman eläkkeen päättymisen jälkeen jatkunutta työ- tai virkasuhdetta taikka yrittäjätoimintaa oteta eläkkeeseen oikeuttavana huomioon.
Oikeus saada osa-aikaeläkettä on osa-aikatyöhön siirtyneellä 58 mutta ei 65 vuotta täyttäneellä työntekijällä edellyttäen, että
1) hänellä ei ole oikeutta saada työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa tarkoitettua peruseläkettä tai muuta siihen verrattavaa työ- tai virkasuhteeseen perustuvaa eläkettä;
2) hän on ollut osa-aikaeläkkeen alkamista välittömästi edeltäneiden 18 kuukauden aikana vähintään 12 kuukautta työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa tarkoitettuun peruseläkkeeseen tai muuhun siihen verrattavaan eläkkeeseen oikeuttavassa kokoaikaisessa ansiotyössä;
3) hänen tämän lain piiriin kuuluvan työsuhteensa perusteella otettaisiin eläkettä määrättäessä huomioon eläkeiän saavuttamiseen jäljellä oleva aika, jos hän osa-aikaeläkkeen alkamishetkellä olisi tullut työkyvyttömäksi;
4) hänelle on osa-aikaeläkkeen alkamista välittömästi edeltäneiden 15 kalenterivuoden aikana karttunut työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa tarkoitettua peruseläkettä tai muuta siihen verrattavaa työ- tai virkasuhteeseen perustuvaa eläkettä yhteensä vähintään viisi vuotta; lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelain alaisissa työsuhteissa saatujen ansioiden perusteella karttumisaika otetaan tällöin huomioon niin kuin sanotun lain 4 §:n 5 momentissa säädetään;
5) hänen työaikansa on vähentynyt tämän lain piiriin kuuluvassa työssä niin, että jäljellä oleva keskimääräinen työaika mukaan lukien myös työaika muussa 2 kohdassa tarkoitetussa ansiotyössä on yhteensä vähintään 4/10 ja enintään 7/10 kokoaikaisesta työstä; työaika lasketaan keskiarvona enintään 16 viikon ajanjaksolta; jos vaadittava työajan vähennys ei ehdi toteutua mainitun 16 viikon aikana sovellettavan vuorottelujärjestelmän takia, Merimieseläkekassan hallitus voi kussakin tapauksessa erikseen päättää työajan vähennyksen laskemisesta tätä pidemmältä ajalta, jos vaadittava työajan vähennys toteutuu kohtuullisessa ajassa ennalta sovitun vuorottelujärjestelmän puitteissa; tai
6) hänen työaikansa on työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa tarkoitetun muun kuin tämän lain, eläkeohjesäännön tai eläkesäännön piiriin kuuluvassa työssä vähentynyt niin, että jäljellä oleva keskimääräinen työaika on yhteensä vähintään 16 tuntia ja enintään 28 tuntia viikossa; viikoittaisen työajan vaihdellessa jäljellä oleva työaika lasketaan keskiarvona enintään 16 viikon pituiselta ajanjaksolta;
7) hän ei ole yhdenjaksoisesti poissa työstä kuutta viikkoa pitempää aikaa; tähän kuuden viikon ajanjaksoon ei lueta vuosilomaa, vastikelomaa, osa-aikaisen työsuhteen vuorottelujärjestelmään sisältyvää palkatonta vapaata eikä aikaa, jolta työntekijä saa sairausajan palkkaa tai sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa; ja että
8) hänen ansiotulonsa on vähentynyt siten, että hänen 5 tai 6 kohdassa tarkoitetusta osa-aikatyöstä saamansa ansiotulo on vähintään 35 ja enintään 70 prosenttia 2 kohdassa tarkoitettujen ansiotöiden yhteenlasketuista vakiintuneista ansiotuloista; työajan vähentyminen ei kuitenkaan saa olennaisesti poiketa ansiotuloissa tapahtuneesta vähennyksestä. Työntekijän katsotaan olevan 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetussa kokoaikaisessa ansiotyössä, jos hänen työaikansa on ollut asianomaisella alalla normaalisti sovellettavan kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajan pituinen tai jos työntekijä on samanaikaisesti kahdessa tai useammassa 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetussa ansiotyössä ja hänen yhteenlaskettu työaikansa on vähintään 35 tuntia viikossa.
Osa-aikaeläkettä määrättäessä vakiintuneena ansiotulona pidetään eläkkeen perusteena olevaa palkkaa siitä työsuhteesta, jonka perusteella eläkettä määrättäessä otettaisiin huomioon eläkeiän saavuttamiseen jäljellä oleva aika, jos työntekijä osa-aikaeläkkeen alkamishetkellä olisi tullut työkyvyttömäksi.
Edellä 1 momentin 8 kohdassa säädetyistä edellytyksistä voidaan erityisestä syystä poiketa siten, kuin Merimieseläkekassan hallitus määrää.
Osa-aikaeläke lakkautetaan, jos työntekijä ei enää täytä 14 b §:ssä säädettyjä eläkkeen saamisen edellytyksiä. Jos työkyvyttömyys- tai työttömyyseläke myönnetään samalta ajalta, jolta on maksettu osa-aikaeläkettä, katsotaan osa-aikaeläke työkyvyttömyys- tai työttömyyseläkkeen osasuoritukseksi. Jos työntekijä täytettyään 65 vuotta edelleen jatkaa osa-aikatyötä, muutetaan osa-aikaeläke, sen estämättä, mitä muualla tässä laissa säädetään, saman suuruiseksi vanhuuseläkkeeksi. Työntekijän lopettaessa osa-aikatyön maksetaan osa-aikaeläkkeen ja myönnettävän vanhuuseläkkeen erotus siten korotettuna kuin 22 §:n 1 momentissa säädetään ja lisättynä 16 §:n 6 momentissa tai 22 a §:n 2 momentissa tarkoitetulla määrällä.
Jos osa-aikaeläke on 2 momentin mukaisesti lakkautettu, työntekijällä on oikeus saada uudelleen osa-aikaeläkettä hänen täyttäessään 14 b §:ssä säädetyt edellytykset. Jos osa-aikaeläke alkaa uudelleen kuuden kuukauden kuluessa aikaisemman osa-aikaeläkkeen päättymisestä, eläke myönnetään entisin perustein, jollei 16 d §:n 4 momentista muuta johdu.
Sen estämättä, mitä 1 momentissa säädetään täyden työkyvyttömyyseläkkeen saamisesta, 58 vuotta täyttäneellä työntekijällä on oikeus saada työkyvyttömyyseläkettä yksilöllisenä varhaiseläkkeenä, jos hänen työkykynsä, huomioon ottaen sairaus, vika tai vamma, ikääntymiseen liittyvät tekijät, ammatissaolon pitkäaikaisuus, hänelle työstä aiheutunut rasittuneisuus ja kuluneisuus sekä työolosuhteet on pysyvästi siinä määrin alentunut, ettei hänen kohtuudella voida edellyttää enää jatkavan ansiotyötään.
Yksilöllisen varhaiseläkkeen edellytyksenä on, että työntekijä on lopettanut työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa mainituissa laeissa, eläkeohjesäännössä tai eläkesäännöissä tarkoitetun ansiotyön tai että hänen ansiotulonsa näistä töistä voidaan arvioida kuukaudessa keskimäärin pienemmäksi kuin työntekijäin eläkelain 1 §:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettu markkamäärä. Lisäksi edellytetään, että yksilöllistä varhaiseläkettä määrättäessä voidaan eläkkeeseen oikeuttavana ottaa huomioon myös eläkeiän saavuttamiseen jäljellä oleva aika tai sitä vastaava ansio, ei kuitenkaan silloin, kun työntekijällä on oikeus yksilölliseen varhaiseläkkeeseen tai vanhuuseläkkeeseen 65 vuotta alemmassa eläkeiässä työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa mainitun muun lain, eläkeohjesäännön tai eläkesäännön mukaan.
Työntekijällä on oikeus saada ennakkopäätös siitä, täyttääkö hän 2 momentissa tai 3 momentin viimeisessä virkkeessä mainitut eläkkeen saamisen edellytykset. Päätökseen saa hakea muutosta niin kuin 59 §:ssä säädetään. Ennakkopäätös on eläkelaitosta sitova, jos siihen perustuva eläkehakemus tehdään yhdeksän kuukauden tai työnantajan ja työntekijän sopiman sitä pitemmän ajan kuluessa päätöksen lainvoimaiseksi tulosta.
Yksilöllisenä varhaiseläkkeenä myönnetty työkyvyttömyyseläke lakkautetaan, jollei eläkkeensaaja enää täytä 2 momentissa säädettyjä eläkkeen saamisen edellytyksiä. Muutoin eläkkeestä on soveltuvin osin voimassa, mitä täydestä työkyvyttömyyseläkkeestä säädetään.
Oikeus saada työttömyyseläkettä on 60 vuotta täyttäneellä pitkäaikaisesti työttömällä työntekijällä edellyttäen, että
1) hänen työttömyyseläkettään määrättäessä voidaan eläkkeeseen oikeuttavana ottaa huomioon eläkeiän saavuttamiseen jäljellä oleva aika tai sitä vastaava ansio, ei kuitenkaan silloin, kun työntekijällä on oikeus työttömyyseläkkeeseen työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa mainitun muun lain, eläkeohjesäännön tai eläkesäännön mukaan;
2) hän on 3 momentissa tarkoitettua työttömäksi joutumista välittömästi edeltäneiden 15 kalenterivuoden aikana ansainnut työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa tarkoitettua peruseläkettä taikka muuta siihen verrattavaa työ- tai virkasuhteeseen perustuvaa eläkettä yhteensä vähintään viisi vuotta; lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelain tarkoittamissa työsuhteissa saatujen ansioiden perusteella ansainta-aika otetaan tällöin huomioon niin kuin sanotun lain 4 §:n 5 momentissa säädetään;
3) hän esittää työvoimaviranomaisen todistuksen siitä, että hän on työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa ja ettei hänelle voida osoittaa sellaista työtä, jonka vastaanottamisesta hän ei voi kieltäytyä menettämättä oikeuttaan työttömyysturvalain (602/84) mukaiseen työttömyyspäivärahaan;
Työttömyyseläke on yhtä suuri kuin se tämän lain mukainen työkyvyttömyyseläke, joka työntekijälle olisi myönnetty, jos hänellä työttömäksi joutuessaan olisi ollut oikeus työkyvyttömyyseläkkeeseen. Eläkettä määrättäessä työntekijän katsotaan joutuneen työttömäksi sinä päivänä, jolta hänelle on ensimmäisen kerran suoritettu työttömyyspäivärahaa tai työmarkkinatukea 60 viimeksi kuluneen viikon aikana laskettuna päivästä, joka on aikaisintaan kuukautta ennen 1 momentin 3 kohdassa tarkoitetun työvoimaviranomaisen todistuksen antamispäivää.
Eläkkeen määrä on jokaiselta täydeltä eläkkeeseen oikeuttavalta palvelusajan kuukaudelta 1/6 prosenttia eläkkeen perusteena olevasta palkasta edellyttäen, että työntekijä jää vanhuuseläkkeelle tämän lain alaisesta työsuhteesta tai hänellä on oikeus työkyvyttömyyseläkkeeseen, jossa 12 a §:n mukaisesti otetaan huomioon eläkeikään jäljellä oleva aika.
Eläkkeen perusteena oleva palkka (eläkepalkka) määrätään kustakin työsuhteesta erikseen käyttäen enintään neljän viimeisen kalenterivuoden keskimääräistä ansiota kuukautta kohden. Edellä mainitut ansiot tarkistetaan työntekijäin eläkelain 9 §:n mukaisesti. Jollei työsuhde ole jatkunut neljää vuotta, eläkkeen perusteena oleva palkka määrätään samalla tavoin koko työsuhteen ansioiden perusteella. Eläkkeen perusteena olevaa palkkaa määrättäessä ei kuitenkaan oteta huomioon aikaa, jolta työntekijällä on ollut oikeus saada 12 §:n 1 momentissa tarkoitettua täysitehoista eläkettä. Jos työsuhde on päätetty 11 §:n 6 momentin nojalla, katsotaan sen kuitenkin tätä momenttia sovellettaessa jatkuneen yhdenjaksoisesti, jos eläkkeen määrä siten laskettuna on suurempi. Milloin työsuhde päättyy eläketapahtumaan, lasketaan eläkepalkka vastaavalla tavalla lukematta kuitenkaan eläketapahtumavuotta työsuhteen jatkumisaikaan, jos työsuhde näin laskettuna jatkuu vähintään kahden kalenterivuoden aikana. Asetuksella säädetään tarkemmin eläkkeen perusteena olevan palkan laskemisesta.
Jos työntekijän tai edunsaajan ilmoituksen johdosta tulee selvitetyksi, että eläkepalkka on työntekijän tai edunjättäjän tämän lain alaisessa työsuhteessa jonkin enintään kymmenen vuotta ennen eläketapahtumaa ilmaantuneen poikkeuksellisen syyn vuoksi alempi kuin hänen 18 §:n mukaisesti tarkistettu eläkepalkkansa samassa työsuhteessa ennen tällaisen syyn ilmaantumista, niin pitkänä aikana, että suurempaa palkkaa voitiin pitää vakiintuneena, ja jos tällä seikalla on merkittävä vaikutus eläketurvaan, pidetään eläkepalkkana sanotussa työsuhteessa sitä keskimääräistä työansiota, joka hänellä olisi ollut, jollei mainittua syytä olisi esiintynyt. Mitä tässä momentissa säädetään, noudatetaan myös sanottua aikaisemmin ilmaantuneesta poikkeuksellisesta syystä aiheutuneen ansiotason muutoksen johdosta, jos työntekijä tai edunsaaja esittää siitä riittäväksi katsottavan selvityksen. Jos tulee selvitetyksi, että eläkepalkka poikkeuksellisesta syystä on vastaavalla tavalla korkeampi kuin edellä tarkoitettu vakiintunut työansio, voidaan eläkepalkkaa samalla tavoin alentaa. Sosiaali- ja terveysministeriö voi antaa tarkempia määräyksiä tämän momentin soveltamisesta.
Jos 2 momentissa tarkoitettuihin kalenterivuosiin sisältyy merimieslain 32 §:ssä tarkoitettua palkatonta erityisäitiys-, äitiys- tai vanhempainlomaa taikka hoitovapaata, eläkkeen perusteena oleva palkka lasketaan 2 momentista poiketen siten, että kalenterivuosina otetaan huomioon enintään neljä viimeistä sellaista kalenterivuotta, joihin ei sisälly mainittua palkatonta aikaa. Jos kuitenkin tällaista palkatonta aikaa sisältyy työsuhteen kaikkiin kalenterivuosiin tai valituksi tulleista vuosista mikään ei sisälly työsuhteen neljään viimeiseen kalenterivuoteen, eläkepalkkana pidetään sitä työssäoloaikaista keskimääräistä ansiota, joka vastaa vakiintunutta ansiotasoa ennen työsuhteen päättymistä. Eläkepalkka määrätään kuitenkin 2 tai 3 momentin edellytysten mukaisesti, jos se niin laskettuna on suurempi. Eläketurvakeskus antaa tarkemmat ohjeet tämän momentin soveltamisesta.
Jos tuleva aika luetaan eläkkeeseen oikeuttavaksi ajaksi kuutta kuukautta lyhyemmän työsuhteen perusteella, eläkepalkka määrätään tulevalta ajalta 12 a §:ssä tarkoitetun 360 päivän ja sitä edeltäneen vuoden aikana jatkuneista tämän lain alaisista työsuhteista. Eläkepalkkana käytetään tällöin sanotun tarkastelujakson aikana jatkuneiden työsuhteiden eläkkeeseen oikeuttavilla ajoilla painotettujen 2 momentin mukaan määräytyvien palkkojen kuukautta kohden laskettua keskimäärää, jolloin tarkastelujaksolta näistä työsuhteista otetaan aikana huomioon täydet kuukaudet, kuitenkin yhteensä enintään kaksitoista kuukautta laskettuna eläketapahtumasta. Jos työntekijä on sanottuna aikana ollut samanaikaisesti kahdessa tai useammassa tämän lain alaisessa työsuhteessa, lasketaan tätä momenttia sovellettaessa näiden työsuhteiden eläkepalkat samanaikaisesti jatkuneelta eläkkeeseen oikeuttavalta ajalta yhteen.
Osa-aikaeläkettä saaneen työntekijän vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeeseen lisätään määrä, joka on eläkkeen perusteena olevasta palkasta 1/8 prosenttia jokaiselta kuukaudelta, jolta työntekijä on saanut osa-aikaeläkettä. Tällöin eläkkeen perusteena olevana palkkana pidetään sitä 16 d §:n 1 momentin mukaista ansiotulojen erotusta, jonka perusteella työntekijän osa-aikaeläke on ensimmäisen kerran määrätty.
4) työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa mainittujen lakien, eläkeohjesäännön ja eläkesääntöjen tai kuntoutusrahalain mukaista kuntoutusrahaa taikka ansionmenetyskorvausta tapaturmavakuutuksen tai liikennevakuutuksen kuntoutusta koskevien säännösten perusteella, ei kuitenkaan, jos kuntoutusrahaa on maksettu eläkkeen lisänä.
2) ajalta ennen sitä kalenterivuotta, jona työntekijällä on ollut ensimmäinen työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa mainitun lain, eläkeohjesäännön tai eläkesäännön mukaiseen eläkkeeseen oikeuttava virka- tai työsuhde taikka yrittäjätoiminta, tai sanotulta kalenterivuodelta;
3) kalenterivuodelta, jonka ajan työntekijä on ollut työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa mainitun lain, eläkeohjesäännön tai eläkesäännön alaisessa virka- tai työsuhteessa taikka yrittäjätoiminnassa, jollei työntekijä ole samana kalenterivuonna ansainnut lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelain mukaista palkkaa vähintään sanotun lain 5 §:n 2 momentissa tarkoitettua rajamäärää; eikä
Työeläkelisä lasketaan kertomalla eläkkeen määrä niiden kuukausien lukumäärällä, joilta 1 momentissa mainittua etuutta on maksettu (etuuskuukaudet) ja jakamalla tulo luvulla, joka saadaan vähentämällä etuuskuukausien lukumäärä niiden täysien kuukausien lukumäärästä, jotka sisältyvät aikaan työntekijän 23 vuoden iän täyttämisestä, kuitenkin aikaisintaan 1 päivästä heinäkuuta 1962, 65 vuoden iän saavuttamiseen. Etuuskuukaudet määrätään etuuslajeittain täysinä kuukausina niiden päivien yhteenlasketun lukumäärän perusteella, joilta työntekijä on saanut 1 momentin mukaan työeläkelisään oikeuttavaa etuutta. Etuuskuukausia määrättäessä päivien jakajana käytetään kunkin etuuslajin osalta niiden päivien lukumäärää, joilta etuutta voidaan keskimäärin kuukaudessa enintään maksaa.
Työttömyysturvalain 18 §:ssä tarkoitettua lyhennettyä työpäivää tekevän ja saman lain 19 §:ssä tarkoitettua osa-aikatyötä vastaanottaneen työntekijän työttömyyspäivien lukumääränä käytetään saatuja päivärahoja vastaavien täysien päivärahojen lukumäärää.
Osa-aikaeläkkeen määrä on, jollei 2 tai 3 momentissa muuta johdu, 50 prosenttia 14 b §:n 3 momentin mukaan määritellyn tämän lain piiriin kuuluvasta ansiotyöstä saadun vakiintuneen ansiotulon ja työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa tarkoitettujen lakien, eläkeohjesäännön tai eläkesääntöjen piiriin kuuluvasta osa-aikaisesta ansiotyöstä saadun ansiotulon erotuksesta.
Jos työntekijä on ennen osa-aikatyötä ollut samanaikaisesti kahdessa tai useammassa työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa tarkoitettujen lakien, eläkeohjesäännön tai eläkesääntöjen piiriin kuuluvassa sellaisessa ansiotyössä, jonka perusteella eläkettä määrättäessä otettaisiin huomioon eläkeiän saavuttamiseen jäljellä oleva aika tai sitä vastaava ansio, jos hän olisi tullut työkyvyttömäksi osa-aikaeläkkeen alkamishetkellä, osa-aikaeläkkeen määrä lasketaan erotuksesta, joka saadaan vähentämällä mainituista töistä saatujen ansiotulojen yhteismäärästä osa-aikatyön aikaisten ansiotulojen yhteismäärä. Erotus jaetaan ansionalenemien suhteessa niiden mainittujen lakien, eläkeohjesäännön ja eläkesääntöjen mukaisiin osiin, joiden perusteella työntekijällä on oikeus osa-aikaeläkkeeseen, kuitenkin enintään siihen määrään saakka, joka vastaa kunkin lain, eläkeohjesäännön tai eläkesäännön piirissä tapahtunutta ansionalenemaa.
Osa-aikaeläkkeen enimmäismäärä on 75 prosenttia siitä työntekijäin eläkelain 8 §:n mukaisesti yhteensovitetusta eläkkeestä, joka työntekijälle on karttunut työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa tarkoitettujen lakien, eläkeohjesäännön tai eläkesääntöjen mukaan osa-aikaeläkkeen alkamisajankohtaan mennessä. Jos työntekijällä on oikeus saada osa-aikaeläkettä myös muun lain, eläkeohjesäännön tai eläkesäännön mukaan ja tässä tarkoitettu rajaus vähentää osa-aikaeläkettä, vähennys tehdään näiden lakien ja sääntöjen kesken niiden mukaan ansaittujen eläkeoikeuksien suhteessa.
Osa-aikaeläkkeen määrä lasketaan uudelleen, jos osa-aikaeläkkeen saajan osa-aikatyön ansiotuloissa on tapahtunut muutos, joka olennaisesti poikkeaa yleisestä palkkakehityksestä, tai ansiotuloissa on tapahtunut muutos, jonka perusteella hän saa oikeuden osa-aikaeläkkeeseen sellaisen lain, eläkeohjesäännön tai eläkesäännön nojalla, josta hänellä ei aikaisemmin ole ollut oikeutta osa-aikaeläkkeeseen. Vakiintuneena ansiotulona pidetään tällöin ansiotuloa, joka oli perusteena osa-aikaeläkettä ensimmäistä kertaa määrättäessä.
Jos tämän lain mukainen eläke myönnetään soveltaen 1 momenttia, on eläkkeen määrä kultakin täydeltä eläkkeeseen oikeuttavan palvelusajan kuukaudelta 1/8 prosenttia 16 §:n 2 momentissa tarkoitetusta eläkkeen perusteena olevasta palkasta ja 5/24 prosenttia sen vuoden alusta, jona työntekijä täyttää 60 vuotta. Eläkkeen määrä on kuitenkin 1/8 prosenttia siltä osin kuin eläkkeeseen oikeuttavaksi luetaan 12 c §:n 1 momentin perusteella aika, jolta työntekijä on saanut täysitehoista eläkettä.
Jos työntekijällä on oikeus saada eläkettä kahden tai useamman työsuhteen perusteella, määräytyy hänen oikeutensa eläkkeeseen jokaisen työsuhteen osalta viimeiseen työsuhteeseen liittyvien ehtojen mukaisesti. Jos eläketurvan pääoma-arvo tällöin huomattavasti muuttuisi ja työntekijän viimeinen työsuhde on vakuutettu työntekijäin eläkelain, maatalousyrittäjien eläkelain tai yrittäjien eläkelain mukaisesti, muutetaan tämän lain mukaisen vapaakirjaeläkkeen määrä siten, että alkuperäinen pääoma-arvo säilyy.
Mitä 6 momentissa säädetään, koskee myös työntekijöitä, joiden viimeinen työ- tai virkasuhde on vakuutettu kunnallisten viranhaltijoiden ja työntekijäin eläkelain tai valtion eläkelain mukaisesti, vapaakirjana myönnettäviä vanhuuseläkkeitä, jos viimeisen työ- tai virkasuhteen eläkeikä on alempi kuin 60 vuotta ja sen pätevyysvaatimuksena on ollut tämän lain mukaisen meripalvelun edellyttävä tutkinto tai tietty määrä tämän lain mukaista meripalvelua.
Vapaakirjan ehdot ja sen laskemista varten tarvittavat perusteet vahvistaa sosiaali- ja terveysministeriö Merimieseläkekassan esityksestä.
Kunkin työsuhteen osalta erikseen määrätyt eläkkeet lasketaan yhteen. Vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeen enimmäismäärä on kuitenkin 50 prosenttia työntekijän neljän viimeisen meripalveluvuoden eri työsuhteiden yhteenlaskettujen palkkojen keskimääräisestä kuukausipalkasta. Milloin viimeinen työsuhde on päättynyt eläketapahtumaan, lasketaan tässä momentissa tarkoitettu keskimääräinen kuukausipalkka vastaavalla tavalla lukematta kuitenkaan eläketapahtumavuotta työsuhteen jatkumisaikaan, jos työsuhde näin laskettuna jatkuu vähintään kahden kalenterivuoden aikana. Jos edellä mainittu keskimääräinen kuukausipalkka on olennaisesti alhaisempi tai korkeampi kuin se palkka, jota vakuutettu on saanut merimiestoimesta niin pitkänä aikana, että korkeampaa tai alhaisempaa palkkaa on voitu pitää vakiintuneena, pidetään keskimääräisenä kuukausipalkkana sitä keskimääräistä työansiota, joka hänellä olisi ollut, jollei muutosta olisi esiintynyt. Jos eläke on kuitenkin määrätty 17 tai 22 a §:n mukaisesti, eläkkeen enimmäismäärä on 60 prosenttia työntekijäin eläkelain 8 §:ssä tarkoitetusta yhteensovitusperusteesta.
Sen estämättä, mitä muualla tässä laissa säädetään, vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeen vähimmäismäärä on jokaiselta täydeltä eläkkeeseen oikeuttavalta palvelusajan kuukaudelta 1/8 prosenttia eläkkeen perusteena olevasta palkasta ja 5/24 prosenttia sen vuoden alusta, jona työntekijä täyttää 60 vuotta. Eläkkeen määrä on kuitenkin 1/8 prosenttia siltä osin kuin eläkkeeseen oikeuttavaksi luetaan 12 a §:n 1 momentissa tarkoitettu tuleva aika tai 12 c §:n 1 momentin perusteella aika, jolta työntekijä on saanut täysitehoista eläkettä. Tällöin eläke lasketaan kunkin tämän lain alaisen työsuhteen osalta erikseen ottamalla huomioon aika, jonka työsuhde on jatkunut työntekijän täytettyä 23 vuotta, kuitenkin enintään 14 §:n 1 momentissa tarkoitettuun eläkeikään saakka. Lisäksi huomioon otetaan 15 d §:n mukainen lapsikorotus ja 22 §:ssä tarkoitettu lykkäyskorotus, joka lasketaan edellisessä lauseessa tarkoitetusta eläkeiästä lukien.
Osa-aikaeläkettä saaneen työntekijän vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeeseen lisätään määrä, joka on eläkkeen perusteena olevasta palkasta 1/8 prosenttia jokaiselta kuukaudelta, jolta työntekijä on saanut osa-aikaeläkettä. Tällöin eläkkeen perusteena olevana palkkana pidetään sitä 16 d §:n 1 momentin mukaista ansiotulojen erotusta, jonka perusteella työntekijäin osa-aikaeläke on ensimmäisen kerran määrätty.
Työkyvyttömyyseläke myönnetään joko täytenä eläkkeenä tai osaeläkkeenä. Täysi työkyvyttömyyseläke, joka määräytyy 16 §:n 1 momentin mukaisesti, myönnetään vakuutetulle, jonka ansiomahdollisuudet ovat alentuneet enemmän kuin kahdella kolmanneksella. Niin ikään yksilöllinen varhaiseläke myönnetään täytenä työkyvyttömyyseläkkeenä. Muussa tapauksessa työkyvyttömyyseläke myönnetään osaeläkkeenä, joka on puolet täydestä eläkkeestä.
Jos yksilöllisen varhaiseläkkeen saaja menee ansiotyöhön ja ansaitsee työntekijäin eläkelain 1 §:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetun markkamäärän tai sitä enemmän, voidaan sen estämättä, mitä 1 momentissa säädetään, yksilöllinen varhaiseläke maksaa 1 momentin mukaisen osaeläkkeen suuruisena. Jos kuitenkin eläkkeensaajan ansiotulot ylittävät 2/3 eläkkeen perusteena olevasta palkasta, eläkettä ei makseta ja se jätetään lepäämään.
Jos työkyvyttömyyseläkkeen saajan työkyky muuttuu siten, että muutoksella 1 momentin mukaan on vaikutusta eläkkeen suuruuteen, ja jos muutoksen, kun otetaan huomioon myös jo kulunut aika, voidaan arvioida jäävän pysyväksi ainakin vuoden ajaksi, tarkistetaan eläkkeen määrä eläkkeensaajan hakemuksesta tai eläkelaitoksen aloitteesta muutosta lähinnä seuraavan kuukauden alusta, jollei 28 §:n 3-7 momentin säännöksistä muuta johdu. Eläkettä ei kuitenkaan alenneta ajalta, jolta sitä on jo suoritettu, eikä koroteta pitemmältä ajalta kuin eläkkeensaajan tarkistushakemuksesta tai eläkelaitoksen tarkistustoimenpiteisiin ryhtymistä lähinnä seuraavaa kalenterikuukautta edeltäneiltä kuudelta kuukaudelta. Osaeläkkeenä myönnetty työkyvyttömyyseläke muutetaan eläkkeensaajan hakemuksesta yksilölliseksi varhaiseläkkeeksi sitä kuukautta lähinnä seuraavan kuukauden alusta, jona eläkkeensaaja on täyttänyt 15 §:n 2 ja 3 momentissa säädetyt edellytykset, ei kuitenkaan takautuvasti kuutta kuukautta pitemmältä ajalta ennen hakemusta.
Työkyvyttömyyseläke muutetaan vanhuuseläkkeeksi sitä kuukautta lähinnä seuraavan kuukauden alusta, jona eläkkeensaaja on täyttänyt 14 §:n 1 momentissa tarkoitetun vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan iän.
Työnantaja on velvollinen antamaan merimieseläkekassalle ja tämän lain mukaiselle valitusviranomaiselle kaikki ne tiedot, jotka ovat tarpeen tämän lain toimeenpanoa varten. Sanotuilla laitoksilla on oikeus tarkastaa työnantajan kirjoista tietojen oikeellisuus. Siltä osin kuin työnantaja jättää sanotut tiedot toimittamatta tai toimittaa ne myöhemmin kuin asetuksessa tarkemmin säädetään, työnantajalle voidaan määrätä arvion perusteella enintään kaksinkertaiseksi korotettu vakuutusmaksu siten kuin 7 §:ssä säädetään. Mitä edellä säädetään työnantajasta, koskee soveltuvin osin myös 12 a ja 16 b §:ssä tarkoitettuja etuuksia myöntäviä viranomaisia ja laitoksia.
Eläkkeensaaja on velvollinen ilmoittamaan Merimieseläkekassalle sellaisista muutoksista, jotka vaikuttavat hänen oikeuteensa saada eläkettä, tai eläkkeen määrään.
Merimieseläkekassa voi vaatia eläkkeensaajalta selvityksen eläkkeen määrään vaikuttavista seikoista ja selvityksen siitä, että hän edelleen täyttää eläkkeen saamisen edellytykset. Jollei eläkkeensaaja ole toimittanut sanottua selvitystä Merimieseläkekassalle sen määräämässä kohtuullisessa ajassa, Merimieseläkekassa voi päättää, että eläkkeen suorittaminen keskeytetään, kunnes selvitys on toimitettu.
Työnantaja on myös velvollinen antamaan Merimieseläkekassalle sen pyynnöstä 2 momentissa tarkoitettuja eläkkeen maksamiseen tarvittavia tietoja.
Tämän lain nojalla annettavalla asetuksella säädetyt poikkeukset voidaan määrätä taannehtivasti noudatettaviksi, kuitenkin aikaisintaan 1 päivästä tammikuuta 1969 lukien.
Tätä lakia sovelletaan sellaisiin eläkkeisiin, joissa eläketapahtuma sattuu lain tultua voimaan. Tämän lain 23 §:n 2, 5, 6 ja 7 momenttia sovelletaan kuitenkin myös eläkkeisiin, joissa eläketapahtuma on sattunut ennen tämän lain voimaantuloa.
Jos ennen 1 päivää tammikuuta 1994 54 vuotta täyttäneen työntekijän työsuhde on sanottuna päivänä jatkunut vähintään kymmenen vuotta, päätetään työsuhde 11 §:n 6 momentin mukaisesti vuoden 1994 lopussa.
Ennen tämän lain voimaantuloa 55 vuotta täyttäneeseen työntekijään, jolla tämän lain voimaan tullessa on oikeus työttömyysturvalain mukaiseen päivärahaan tai työvoimapoliittisesta aikuiskoulutuksesta annetun lain mukaiseen koulutustukeen, sovelletaan edelleen 15 e §:ää, sellaisena kuin se on voimassa tämän lain voimaan tullessa. Säännöstä sovellettaessa työntekijällä katsotaan olevan oikeus päivärahaan myös työttömyysturvalain 12 §:ssä tarkoitettuna omavastuuaikana ja 1 päivänä tammikuuta 1994.
Tämän lain 15 §:n 4 momenttia sovelletaan ennakkopäätökseen, joka annetaan tämän lain voimassa ollessa.
Sen estämättä, mitä 15 §:n 2 momentissa säädetään yksilöllisen varhaiseläkkeen alaikärajasta, säilyttää vuonna 1939 tai sitä ennen syntynyt työntekijä oikeuden saada yksilöllistä varhaiseläkettä 55 vuotta täytettyään. Tämän lain 15 §:n 4 momenttia sovelletaan ennakkopäätökseen, joka annetaan tämän lain voimassa ollessa.
Tämän lain 17 §:n 3 momenttia ja 22 a §:ää sovelletaan 1 päivästä tammikuuta 1994, kuitenkin siten, että niitä sovelletaan sellaisina kuin ne ovat voimassa tämän lain voimaan tullessa siltä osin kuin palvelusaikaa on laskettava ennen 1 päivää tammikuuta 1994.
Sovellettaessa 16 b §:n säännöksiä ei ajalta ennen tämän lain voimaantuloa maksettuja sanotun pykälän 1 momentin 2, 3 ja 4 kohdassa tarkoitettuja etuuksia oteta huomioon.
Tämän lain 3 a §:n 2 momentin 2 kohtaa sovellettaessa otetaan huomioon ne työttömyyseläkkeet, joissa eläketapahtuman ja eläkeiän täyttymisen välinen aika on otettu huomioon 1 päivänä heinäkuuta 1989 tai sen jälkeen päättyneen työsuhteen perusteella.
HE 306/93
StVM 54/93
3 a §11 §12 §12 a §12 b §12 c §14 b §14 c §15 §15 b §15 e §16 §16 b §16 d §17 §20 §22 a §23 §64 §64 a §64 b §


text:
Mene...Kotiin3DAbstraktiArkkitehtuurianimaatioEläimetlinnutPyörätautotSarjakuvatJulkkiksetKaupunkiVärikäsViileäTietokoneetSöpöKukkaHauskaPelitTytötteLomaHDKuumaElääLogoRakkausElokuvatmusiikkiluontopaikatavaruusUrheiluteknologiaMaailmanLisää	Kotiin / Sarjakuvat / minecraft tapetti hd ilmaiseksi Lataa	minecraft tapetti hd ilmaiseksi Lataa
0	minecraft tapetti hd ilmaiseksi Lataa
Tässä on joukko minecraft tapetti hd ilmaiseksi Lataa kokoelma For Pöytäkoneet, Kannettavat, puhelimissa ja Tabletit. Täällä HDwallpaper20.com, on yli sata tuhansia taustakuvia ovat saatavilla ilmaiseksi Lataus. Voit ladata Joka taustakuvat veloituksetta, Koska nämä taustakuvat ovat lataaja käyttäjille.
minecraft-tapetti-hd-vapaa-download1
Jos Like This minecraft taustakuva hd ilmaiseksi Lataa Collection Anna Tykkää Ja Jaa Facebook.
piipittää Tietoja HD Lover Edellinen: Seahawks taustakuva ilmaiseksi Lataa
seuraava: taustakuva tyttöjen vapaa Lataa
valentine taustakuva HDeeppinen taustakuvia HDsöpö taustakuvat Tumblr ilmaiseksi LataaDBZ taustakuva ilmaiseksi Lataareddit taustakuva ilmaiseksi LataaLääkäri, joka tapetti HDGlitter taustakuva mielessä puhaltavat kokoelmatRazer tapetti HDTaustakuva rajojen HD Collection3d taustakuvia HD Collection Suunnitellut HDwallpaper20.com | Powered by zuuur.com	© Copyright 2016, Kaikki oikeudet pidätetään	Siirry alkuun

matches: hd hd hd hd hd HD HD HD


text:
Best sovellukset kännykkää | Download Free Apk Apps and Games
AZ Screen Recorder APK Lataa | Best sovellukset kännykkää
Apk, Paras Android-
Download the Latest Version of AZ Screen Recorder APK file AZ Screen Recorder APK Download: AZ Screen Recorder is the best app to document the display of your Lollipop. Se ei vaadi pääkäyttäjän merkintä, aikayksikön rajoita, ei vesileimaa, advert free and really simple to make use of with one…
Pluto TV APK Lataa Android | Best sovellukset kännykkää
Download the Latest Model of Pluto TV APK file Pluto TV APK Download: Katsella ilmaiseksi TV ja elokuviin Android puhelin ja Android TV. Pluto TV on yli 100 pysyä kanavat ja 1000: n elokuviin päässä tärkeimmistä nimiä kuten: NBC, CBS, Bloomberg, tärkein, and Warner Brothers.…
xHubs APK ladata ilmaiseksi Android | Paras sovellukset Mobiles
Lataa xHubs APK Android, iPhone / iPad & PC xHubs APK Free Download: ubeMate is hottest on the web video downloader app that utilized by numerous prospects from across the globe. xhub The app attained giant acknowledgment for a variety of very good options and prospects can expertise various kinds of…
DigimonLinks.APK Lataa Android | Best sovellukset kännykkää
Download the Latest Model of DigimonLinks APK file DigimonLinks APK Download: Vuonna Digimon Hyperlinkit liittyä jokainen tosi ja digitaalisen maailman! Kaikki Digimon suosikit henkiin Digimon Hyperlinkit! Voimakkkaammin kanssa joukkovelkakirjat sinulle sellaista yhdessä teidän Digimon, and discover out the reason for…
Vapaa Boom Ranta Hack Modded APK APK Lataa Android
Lataa Boom Beach Hack Androidille, iOS or PC Boom Beach Hack Apk Download: Olemme täysin tyytyväinen tulit tänne meille ja koskaan kukaan muu seurauksena olemme tosi juttu. Käyttämällä palveluntarjoajan, et ehkä voi todella tuntea varma ja turvallinen, …
Download the Latest Model of Direct from Instagram APK file Direct from Instagram APK Download • Shoot and share enjoyable messages quicker than ever earlier than. • Instagram kaverit lisätään heti. • Ainutlaatuinen kasvot suodattimet, Bumerangi ja Instagram taiteellinen välineiden. • Remixata vanhempasi’ kuvia. Peli…
BitTorrent APK Lataa Android | Best sovellukset kännykkää
Download the latest version of BitTorrent APK file BitTorrent APK Download: Tutustu, saada (ryöppy) & pelata torrentit puhelin tai pilleri virallisen BitTorrent® App Android. Hanki ylivoimainen torrent downloader ilman saada vauhtia tai hankkia mittaus- rajoja. Now downloading torrents to your telephone is…
Dan Mies APK Lataa Android | Best sovellukset kännykkää
Apk, Best sovellukset kännykkää
Download the latest version of Dan The Man APK file Dan The Man APK Download: lähes 10 MILJOONAA asennukset ja kasvaa joka päivä, se on helppo nähdä, miksi Dan the Man on palkittu yksi monista ”Best of Games for 2016” kaikkialla tärkein solu alustat! …
Download the Latest Model of CetusPlay For TV APK file CetusPlay For TV APK Download: Tämä sovellus on vain Android / Takka TV, Takka TV / Stick ja Android Media-alalle pelkästään, ei Kännykkä. : • Monet koska meidän henkilön Baker Wazneh varten arabiankielistä versiota, together…
Dragon Ball Z DOKKAN BATTLE APK Lataa | Best sovellukset kännykkää
Download the latest version of DRAGON BALL Z DOKKAN BATTLE APK file DRAGON BALL Z DOKKAN BATTLE APK Download: Liity Ki Kuulat ja vapauta energiaa! KAMEHAMEHA! Viimeinen sana Dragon Ball Z taistelu osaaminen on täällä! ◎ Helppoa DOKKAN liikettä!◎ Simply faucet the “ki Spheres” …
Gmailin postilaatikko APK Android | Best sovellukset kännykkää
Download the latest version of Inbox by Gmail APK file Inbox by Gmail APK Download: Sähköinen postilaatikko pitäisi auttaa oleskella ja työskennellä korkeamman, Kuitenkin korvikkeena se yleensä hautaa tarvittavat jutut ja luovat lisää stressiä kuin helpottaa. Saapuneet, constructed by the Gmail…
PES 2018 Pro Evolution Soccer APK Lataa | Best sovellukset kännykkää
Lataa uusin versio PES 2018 PRO EVOLUTION SOCCER APK file PRO EVOLUTION SOCCER APK Download Management your soccer Take whole management of each motion on thepitch in a approach that solely the Professional Evolution Soccer franchise can present! NaturalPlayer Toiminnot, Precision Passing and In-Depth Techniques deliver…
Firefox-selain nopea & yksityinen APK Lataa | Best sovellukset kännykkää
Download the latest version of Firefox Browser APK file Firefox Browser APK Download: Asiantuntemus nopea, Hyvä ja yksityiset internet. Firefox on puolueeton, ihmisläheinen selain tekemät Mozilla, äänesti luotetuin Web Firm Privateness. Improve in the present day and be part of a whole…
Apple Music APK Lataa | Best sovellukset kännykkää
Download the Latest Model of Apple Music APK file Apple Music APK Download:– Hanki rajaton pääsy satoja tuhansia kappaleita ja koko musiikkikirjaston-täysin ilman mainoksia. Apple Music toimii saumattomasti yhdessä iTunes-kirjastosta tarjota yksityiset musiikki lajitelma vakava parantaa. Begin your…
Asemia Spotify APK 0.0.16 – Ilmainen musiikki & Äänisovellus Androidille
Download the latest version of Stations by Spotify APK file Stations by Spotify APK Download: Stations is the best solution to hearken to the music you like. täysin ilmainen. When you’ve entry to all of the music on the planet, discovering the precise factor to play can really feel…
Yhteentörmäys Klaanit APK Lataa Android – Best sovellukset kännykkää
Download the latest version of Clash of Clans APK file Clash of Clans APK Download: Rage-suoltaa barbaarit upeat viikset on pyromaani velhoja, lisätä yksittäisiä sotilaallisia ja johtaa klaanin voittoon! Rakentaa oman kylän torjua Raiders, taistelu kohti kymmeniä miljoonia pelaajia maailmanlaajuisesti, …
Lataa uusin versio Netflix (Android TV:) APK file Netflix APK Download: Netflix on maailman tärkein tilauspalvelu katselun tv-jaksoja ja elokuvia matkapuhelimesta. Tämä Netflix cellular ohjelmisto tarjoaa parhaan asiantuntemuksen mihinkään, milloin tahansa. Get the free app as part of your Netflix membership…
Google Earth APK Lataa Android | Best sovellukset kännykkää
Download the latest version of Google Earth APK file Google Earth APK Download That is the brand new Google Earth. Hankkia uusi näkökulma maailmaan niin huomaat maapallon pyyhkäisemällä sormella. Lentää maamerkkejä ja kaupungit kuten Lontoo, Tokyo and…
Gboard – Google-näppäimistö APK Lataa – Paras sovellukset Mobiles
Download the latest version of Gboard APK file Gboard APK Download: Gboard on kaikki palaset pidät Google Näppäimistö-nopeuden ja luotettavuuden, Glide kirjoittaminen, puhekirjoituksella, ja extra-plus Google Search sisäänrakennettu. Ei ylimääräisiä sovellus vaihto; vain etsiä ja jakaa, oikea ulos näppäimistön. Glide Typing — Kind sooner…
Google VR Palvelut APK Lataa | Best sovellukset kännykkää
Download the latest version of Google VR Services APK file Google VR Services APK Download: Google VR Services tarjoaa digitaalisen todellisuudeksi suorituskyvyn Daydream ja pahvi sovellukset. Tämä sisältää ominaisuuksia muistuttavia näyttämällä ilmoituksia taas VR, pariksi Daydream-ready kuulokkeet ja säätimet yhdessä Daydream-ready kännykkään, and getting into…
Download latest Version of VPlayer Video Player APK VPlayer Video Player APK Download: VPlayer Video Player on todennäköisesti yksi parhaista pelaajat YOW löytää Android vempaimia, yhdistetään helppoa ja tyylikäs käyttöliittymä mukava monipuolisuus. Riippumatta videon muodossa - AVI, MOV, MKV, FLV, AVI, …
Download Latest Version of Movie HD Apk App for Android Movie HD Apk Download Hello, jokainen! Elokuva HD on levinnyt koko matkan, jolla sisällä elokuvien luokan Android-sovelluksia. This app is a large following as this offers you whole freedom to look at latest…
Cine Laatikko APK Lataa Android – Paras sovellukset Mobiles
Download Latest Version of Cine Box APK Download for Android Cine Box APK Download: Free direct obtain of the latest version of the official Cine Box APK file right here. Cine Box on viimeinen sana median sovellus Android kone. Watch and obtain your favourite films and TV reveals…
[*UUSIN*] Growbox APK Lataa Android & PC 2018 – Paras sovellukset Mobiles
Growbox Apk Androidille | Free Download Growbox App Latest Model Growbox APK Download: Jos aiot saada GrowBox oman Android-järjestelmä, sinun ehdottomasti pitäisi olla tietoinen ShowBox sovelluksen. you’ll get many similarities of ShowBox with GrowBox Apk. ShowBox took the net film and TV…
Playbox HD APK Lataa uusin versio 2018 Androidille & PC The best way to Set up Playbox HD for PC: Playbox HD is an superior free app for watching TV reveals, sarjoja, ja elokuvat. Se voi ladata kaikissa Windows-versio 7 / kahdeksan / eight.1 / 10 ja Mac tietokonejärjestelmien. Playbox app is…
Cinema Box HD App Lataa Android & iOS Formely Playbox HD Cinema Box HD APP Cinema Box HD is the subsequent best leisure software for you and your loved ones. Sovellus on toinen mestariteos identtiset rakentajat pelipaikalla HD -sovelluksen, one of…
Cinema Box Apk Lataa Androidissa 2018 – Paras sovellukset Mobiles
Cinema Box APK | Download Latest Version Android/iOS/windows/PC Cinema Box Apk Download: Elokuva Box APK 2.zero voit mahdollisesti saada nautintoa ilmaiseksi elokuvia Android- pohjainen älypuhelin ja tabletit. Chromecast auttavat auttaa suoratoistaa elokuvia isompi näytöt. You may get…
dominations APK 6.620.621 Android Viimeisin päivitys Lataa
Download Latest Version of DomiNations APK for Android or PC Free DomiNations APK Download: Kehittää kukoistava sivilisaatio ja matkaa avulla kaikkien ihmisten historiaa, koska päällikkö horjumaton kansa! Rakenna uutta kylä yksilöllisen suunnittelun. LEAD loyal residents from the…
Android sovellukset, Apk
Spotify Premium APK Lataa Android ja PC 2018 Hei kaverit, Tältä opetusohjelmassa me ilmoittaa sinulle oikea tapa saada Spotify Premium APK Android Matkapuhelin. Jos olet mahtava musiikin ystävä ja päivän päättyessä musiikilla, you additionally take heed to…
AZ Screen Recorder APK Lataa | Parhaat…
Pluto TV APK Lataa Android | …
xHubs APK ladata ilmaiseksi Android | …
DigimonLinks.APK Lataa Android | Best sovellukset…


text:
Osakeyhtiölaki 1 osa 1 luku 5 §
Lakikirjasto > Helsinki Law ReviewRantakari, Heidi: Osakeyhtiön toiminnan tarkoitus ja sen suhde yhteiskuntavastuuseen19.2.2013
Osakeyhtiölaki 1 osa 1 luku 7 §
Osakeyhtiölaki 2 osa 7 luku
Osakeyhtiölaki 4 osa 13 luku
Lakikirjasto > Verotus* Penttilä, Seppo: Varojenjako vapaan oman pääoman rahastosta – uudet verosäännökset ja niiden ongelmatVerotus 2/2014 s. 121, Asiantuntija-artikkeli
Lakikirjasto > Acta Legis TurkuensiaViding, Sampo: Omien osakkeiden hankinta varojenjakotapana pörssiyhtiöissä15.10.2014
Osakeyhtiölaki 4 osa 13 luku - 15 luku
Lakikirjasto > Defensor LegisKaarenoja, Ahti – Suontausta, Seppo: Maksukyvyttömyys ja osakeyhtiön varojenjakoDefensor Legis 2007/2 s. 239, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 5 osa 18 luku 3 § 1 mom.
Osakeyhtiölaki 6 osa 23 luku 1 §
Osakeyhtiölaki 1 luku
Osakeyhtiölaki 1 luku 1 §
Lakikirjasto > Muut julkaisutJakobsson, Niko: Pienen osakeyhtiön toiminnan valvonta – erityisesti tiedonsaantioikeuden ja tilintarkastusvelvollisuuden näkökulmasta27.2.2008
Osakeyhtiölaki 1 luku 2 §
Lakikirjasto > ArtikkelitHuttunen, Allan: Omistuksen samaistuksesta30.7.2010
Osakeyhtiölaki 1 luku 3 §
Osakeyhtiölaki 1 luku 3 § 2 mom.
Lakikirjasto > Defensor LegisVilla, Seppo: Elinkeinotulon verottaminen - Yhteisö - Osinko - Väliosinko – TilikausiDefensor Legis 2009/1 s. 193, Oikeustapauskommentti
Osakeyhtiölaki 1 luku 4 §
Osakeyhtiölaki 1 luku 5 §
Lakikirjasto > JFTLindholm, Tomas – Storå, Jakob: Begreppet corporate benefit i finsk aktiebolags- och insolvensrättJFT 2010/4 s. 405, Asiantuntija-artikkeli
Lakikirjasto > LakimiesMähönen, Jukka – Villa, Seppo: Tärkeät päätökset ja toimivalta osakeyhtiössäLakimies 2011/1 s. 3, Referee-artikkeli
Lakikirjasto > Defensor LegisRasinaho, Vesa: Yhtiön etu ja sen sivuuttaminen kokonaan omistetussa tytäryhtiössäDefensor Legis 2013/4 s. 550, Asiantuntija-artikkeli
Lakikirjasto > OikeustietoVahtera, Veikko: Yhtiökokouksen päätöksen pätemättömyys, yhdenvertaisuusperiaate, liiketoiminnan myyminenOikeustieto 2008/2 s. 12, Oikeustapauskommentti
Osakeyhtiölaki 1 luku 7 §
Lakikirjasto > LakimiesLaine, Juhani: Osakkeenomistajan lojaliteettivelvollisuudestaLakimies 2012/1 s. 79, Referee-artikkeli
Lakikirjasto > LakimiesMikkilä, Jaakko: Kirja-arvostelu teoksesta Pönkä, Ville: Yhdenvertaisuus osakeyhtiössä. Lakimies 2013/3 s. 514, Kirja-arvostelu
Lakikirjasto > Defensor LegisSavela, Ari: Osakeyhtiölain yhdenvertaisuusperiaateDefensor Legis 2010/1 s. 3, Asiantuntija-artikkeli
Lakikirjasto > LakimiesVilla, Seppo: Onko yhdenvertainen kohtelu aina tasavertaista?Lakimies 2008/4 s. 563, Referee-artikkeli
Osakeyhtiölaki 1 luku 7 § - 8 §
Osakeyhtiölaki 1 luku 8 §
Lakikirjasto > Defensor LegisJokinen, Juha: Osakeyhtiön johdon huolellisuusvelvollisuus ja osakeyhtiölain maksukykyisyystestin taloudelliset osatekijätDefensor Legis 2008/2 s. 239, Asiantuntija-artikkeli
Lakikirjasto > OikeustietoNyström, Patrik: Osakeyhtiön hallituksen jäsenen lojaliteettivelvollisuus ja kilpailukieltoOikeustieto 2015/6 s. 4, Oikeustapauskommentti
Lakikirjasto > ArtikkelitVaris, Kaisa: Osakkeenomistajan kyselyoikeus ja johdon velvollisuudet pörssiyhtiössä6.10.2014
Osakeyhtiölaki 1 luku 9 §
Lakikirjasto > Defensor LegisLautjärvi, Kari: Suomalaisen osakeyhtiön välipääomarahoitusDefensor Legis 2009/1 s. 75, Asiantuntija-artikkeli
Lakikirjasto > OikeustietoVilla, Seppo: Erilajiset osakkeet verotuksessaOikeustieto 2008/1 s. 5, Oikeustapauskommentti
Osakeyhtiölaki 2 luku
Virallistieto > Verohallinnon ohjeitaToimintamuodon muutos osakeyhtiöksi16.8.2019
Virallistieto > Verohallinnon ohjeitaToimintamuodon muutos osakeyhtiöksi21.6.2016
Lakikirjasto > OikeustietoVahtera, Veikko: Uusi osakeyhtiölaki ja osakeyhtiön perustaminenOikeustieto 2006/4 s. 18, Lyhyempi kirjoitus
Osakeyhtiölaki 2 luku 1 §
Virallistieto > Verohallinnon ohjeitaSijoitustoiminnan määräaikainen veronhuojennus31.5.2013
Osakeyhtiölaki 2 luku 5 §
Osakeyhtiölaki 2 luku 6 §
Osakeyhtiölaki 2 luku 6 § 3 mom.
Osakeyhtiölaki 2 luku 9 §
Osakeyhtiölaki 3 luku
Lakikirjasto > Defensor LegisPönkä, Ville: Määräysvallasta osakeyhtiössäDefensor Legis 2008/5 s. 737, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 3 luku 1 §
Osakeyhtiölaki 3 luku 1 § 1 mom.
Osakeyhtiölaki 3 luku 1 § 2 mom.
Osakeyhtiölaki 3 luku 3 § 2 mom.
Osakeyhtiölaki 3 luku 5 §
Lakikirjasto > Helsinki Law ReviewLaine, Juhani: Maksuton osakeanti yhtiölle ja siinä annettujen osakkeiden käyttö yhtiön ja sen eräiden sidosryhmien kannalta26.2.2010
Osakeyhtiölaki 3 luku 6 § - 8 §
Osakeyhtiölaki 3 luku 7 §
Lakikirjasto > LakimiesMyllymäki, Janne: Lunastuslausekkeen tehottomuuden korjaantumisesta – oikeustapauskommentti ratkaisusta KKO 2013:75Lakimies 2014/2 s. 288, Oikeustapauskommentti
Osakeyhtiölaki 3 luku 13 §
Osakeyhtiölaki 3 luku 16 §
Osakeyhtiölaki 5 luku
Osakeyhtiölaki 5 luku 1 §
Osakeyhtiölaki 5 luku 2 §
Osakeyhtiölaki 5 luku 3 §
Osakeyhtiölaki 5 luku 8 §
Osakeyhtiölaki 5 luku 10 §
Osakeyhtiölaki 5 luku 15 §
Osakeyhtiölaki 5 luku 25 §
Lakikirjasto > Defensor LegisHelminen, Sakari: Osakkeenomistajan kyselyoikeuden laajuusDefensor Legis 2013/4 s. 499, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 5 luku 26 §
Osakeyhtiölaki 5 luku 27 §
Osakeyhtiölaki 6 luku
Osakeyhtiölaki 6 luku 1 §
Osakeyhtiölaki 6 luku 2 §
Lakikirjasto > ArtikkelitSundström, Rasmus: The management representation letter – a Finnish law perspective27.1.2011
Osakeyhtiölaki 6 luku 7 §
Osakeyhtiölaki 6 luku 17 §
Osakeyhtiölaki 6 luku 20 §
Osakeyhtiölaki 6 luku 26 §
Osakeyhtiölaki 6 luku 28 §
Osakeyhtiölaki 7 luku
Lakikirjasto > PDF-kirjatMähönen, Jukka: Osakeyhtiön taloudellinen raportointi ja tilintarkastusEdilex Kirjat 24.5.2010, Kommentaari
Osakeyhtiölaki 7 luku 7 §
Osakeyhtiölaki 7 luku 8 §
Osakeyhtiölaki 7 luku 9 §
Osakeyhtiölaki 7 luku 10 §
Osakeyhtiölaki 8 luku
Osakeyhtiölaki 8 luku 1 §
Osakeyhtiölaki 8 luku 1 § - 3 §
Lakikirjasto > Defensor LegisVilla, Seppo: SVOP -sijoituksen jakaminen – varojen jakamista vai pääoman palautusta?Defensor Legis 2010/4 s. 336, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 8 luku 2 §
Osakeyhtiölaki 8 luku 6 §
Lakikirjasto > LakimiesVilla, Seppo: Rahoitusapu ja apuyhtiötLakimies 2011/7-8 s. 1322, Referee-artikkeli
Osakeyhtiölaki 8 luku 6 § 2 mom.
Lakikirjasto > Defensor LegisValmunen, Sampo: Omien osakkeiden rahoituskieltoDefensor Legis 2009/2 s. 249, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 8 luku 8 §
Lakikirjasto > Verotus* Nykänen, Pekka: Osakeyhtiön hallussa olevien omien osakkeiden luovutuksen veroseuraamuksistaVerotus 1/2007 s. 44, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 8 luku 9 § 2 mom.
Lakikirjasto > ArtikkelitToiviainen, Heikki: Osakeyhtiölain varojenjakosäännösten tarkistaminen – kustannusten säästämistä oikeussuojaa heikentämällä ja selkeän vastuusäännöstön selkiyttämistä säilyttämällä epäselvä substanssi26.10.2009
Osakeyhtiölaki 8 luku 12 §
Virallistieto > Verohallinnon ohjeitaEuroopan yhteisöjen tuomioistuimen (EYT) ratkaisun vaikutus Suomen väliyhteisölain soveltamiseen16.5.2007
Lakikirjasto > LakimiesMyrsky, Matti: Oliko säätiön myymistä osakkeista saadut tulot sen veronalaista tuloa vai ei? Ratkaisun KHO 2011:89 arviointia.Lakimies 2012/1 s. 183, Oikeustapauskommentti
Osakeyhtiölaki 9 luku
Lakikirjasto > Acta Legis TurkuensiaMarkkanen, Niko: Suunnattu osakeanti ja yhdenvertaisuusperiaate23.12.2014
Virallistieto > Verohallinnon ohjeitaTyösuhteeseen perustuvan osakeannin verotus9.8.2019
Osakeyhtiölaki 9 luku 1 §
Osakeyhtiölaki 9 luku 2 §
Osakeyhtiölaki 9 luku 4 §
Lakikirjasto > OikeustietoUrpilainen, Matti: Oikeudenkäynti- ja asianajokulujen vähennyskelpoisuus pääomatulojen verotuksessaOikeustieto 2012/5 s. 4, Oikeustapauskommentti
Osakeyhtiölaki 9 luku 12 §
Osakeyhtiölaki 9 luku 14 §
Osakeyhtiölaki 9 luku 17 § - 20 §
Osakeyhtiölaki 9 luku 20 §
Osakeyhtiölaki 10 luku
Virallistieto > Verohallinnon ohjeitaTyösuhdeoptioiden verotus30.4.2018
Virallistieto > Verohallinnon ohjeitaTyösuhdeoptioiden verotus9.8.2019
Osakeyhtiölaki 11 luku
Osakeyhtiölaki 12 luku
Virallistieto > Verohallinnon ohjeitaPääomalainojen ja muiden yhtiölle annettujen lainojen luovutukset ja menetykset tuloverotuksessa15.10.2019
Lakikirjasto > OikeustietoVilla, Seppo: Pääomalainaan liittyvistä uudistuksistaOikeustieto 2006/5 s. 17, Lyhyempi kirjoitus
Osakeyhtiölaki 12 luku 1 §
Lakikirjasto > Defensor LegisLauriala, Jari: Juniorvelkojan asemasta suomalaisessa osakeyhtiössäDefensor Legis 2010/4 s. 402, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 13–15 luku
Osakeyhtiölaki 13 luku 1 §
Virallistieto > Verohallinnon ohjeitaTyöpanokseen perustuvan osingon verotus22.1.2010
Osakeyhtiölaki 13 luku 1 § 3 mom.
Lakikirjasto > OikeustietoMähönen, Jukka: Lähipiiritransaktiot uuden osakeyhtiölain mukaanOikeustieto 2007/3 s. 23, Lyhyempi kirjoitus
Osakeyhtiölaki 13 luku 2 §
Lakikirjasto > LakimiesRuohonen, Janne: Maksukykytesti osakeyhtiön voitonjaon yhteydessäLakimies 2012/5 s. 777, Lyhyempi kirjoitus
Osakeyhtiölaki 13 luku 3 §
Osakeyhtiölaki 13 luku 4 §
Lakikirjasto > Defensor LegisWesterlund, Gunnar – Viita, Helena: Geneerinen vakuusvastuun rajoituslauseke yrityskaupparahoituksessaDefensor Legis 2010/4 s. 416, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 13 luku 5 §
Osakeyhtiölaki 13 luku 6 §
Lakikirjasto > Verotus* Niskakangas, Heikki: Suosiva osingonjakoVerotus 3/2008 s. 228, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 13 luku 7 §
Lakikirjasto > Helsinki Law ReviewRaade, Paul: Suomalainen myrkkypilleri eli omistusosuuteen kytketty lunastusvelvollisuus osakeyhtiössä26.2.2010
Osakeyhtiölaki 13 luku 8 §
Osakeyhtiölaki 13 luku 10 §
Lakikirjasto > JFTBargum, Alexander: Vilka tolkningsproblem kan uppstå vid tillämpningen av 13 kap. 10 § i aktiebolagslagen och finns det behov av lagstiftningsåtgärder i detta hänseende?JFT 2009/1 s. 1, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 14 luku
Osakeyhtiölaki 15 luku 5 §
Osakeyhtiölaki 15 luku 10 §
Osakeyhtiölaki 15 luku 12 §
Osakeyhtiölaki 15 luku 13 §
Lakikirjasto > Defensor LegisTikkanen, Tuomas: Omien osakkeiden pantiksi ottaminenDefensor Legis 2013/4 s. 513, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 15 luku 14 §
Osakeyhtiölaki 16 luku
Lakikirjasto > JFTLindholm, Tomas – Storå, Jakob: Är tvångsinlösen av börsbolags minoritetsägares aktier möjligt enligt aktiebolagslagens regler om fusion?JFT 2008/4 s. 417, Asiantuntija-artikkeli
Lakikirjasto > OikeustietoVahtera, Veikko: Turvaavan vakuuden asettaminen velkojalle sulautuvan osakeyhtiön velastaOikeustieto 2007/6 s. 11, Oikeustapauskommentti
Osakeyhtiölaki 16 luku 2 § 2 mom.
Lakikirjasto > ArtikkelitJärvenoja, Markku: Osakevastike yritysjärjestelyissä5.2.2010
Osakeyhtiölaki 16 luku 6 § 3 mom.
Osakeyhtiölaki 16 luku 16 § 3 mom.
Osakeyhtiölaki 16 luku - 19 luku
Lakikirjasto > LakimiesRasinaho, Vesa: Panttioikeus osakkeeseen yhtiöoikeudellisissa muutostilanteissaLakimies 2011/2 s. 248, Referee-artikkeli
Osakeyhtiölaki 17 luku
Osakeyhtiölaki 17 luku 1 §
Osakeyhtiölaki 17 luku 6 §
Osakeyhtiölaki 17 luku 16 §
Lakikirjasto > Defensor LegisRasinaho, Vesa: Jakautumisen yleisseuraantoluonne ja esineoikeudellisen julkivarmistuksen tarveDefensor Legis 2011/2 s. 125, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 17 luku 16 § 3 mom.
Osakeyhtiölaki 18 luku
Lakikirjasto > Defensor LegisHoppu, Esko: Voidaanko välitystuomio purkaa?Defensor Legis 2008/6 s. 877, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 18 luku 1 §
Lakikirjasto > LakimiesVahtera, Veikko: Huoneistojen hallinnan menettämisestä aiheutuvien kustannusten ja vahinkojen huomioiminen lunastushinnassa lunastettaessa kiinteistöosakeyhtiön vähemmistöosakkeita OYL 18 luvun mukaisesti – KKO 2012:64Lakimies 2012/6 s. 959, Oikeustapauskommentti
Osakeyhtiölaki 18 luku 1 § 1 mom.
Osakeyhtiölaki 18 luku 7 §
Osakeyhtiölaki 19 luku
Osakeyhtiölaki 19 luku 4 §
Lakikirjasto > OpinnäytetyötRaivio, Risto: Osakeyhtiölain 19 luvun 4 §:n mukaiset yritysmuodon muutokset ja yrityksen tuloverotus13.6.2016
Osakeyhtiölaki 20 luku
Virallistieto > Verohallinnon ohjeitaOsakeyhtiön purkautuminen verotuksessa16.8.2017
Osakeyhtiölaki 20 luku 2 §
Osakeyhtiölaki 20 luku 7 §
Osakeyhtiölaki 20 luku 13 § 2 mom.
Osakeyhtiölaki 20 luku 14 §
Osakeyhtiölaki 20 luku 21 §
Osakeyhtiölaki 20 luku 21 § - 22 §
Osakeyhtiölaki 20 luku 23 §
Lakikirjasto > LakimiesPihlajarinne, Taina: Hallituksen jäsenen uudistettu toimintavelvollisuus osakeyhtiön oman pääoman vähentyessäLakimies 2007/3 s. 357, Referee-artikkeli
Osakeyhtiölaki 20 luku 23 § 1 mom.
Lakikirjasto > Defensor LegisSjögrén, Helena – Pasi Syrjä – Seppo Villa: Osakeyhtiölain maksukykyisyyden käsitteen tilastollinen tarkasteluDefensor Legis 2008/3 s. 448, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 21 luku
Lakikirjasto > Defensor LegisPönkä, Ville: Yhtiökokouksen päätöksen pätemättömyydestä, mitättömyydestä ja olemattomuudestaDefensor Legis 2013/4 s. 478, Referee-artikkeli
Osakeyhtiölaki 21 luku 1 §
Osakeyhtiölaki 21 luku 3 §
Osakeyhtiölaki 22 luku
Osakeyhtiölaki 22 luku 1 §
Lakikirjasto > OikeustietoVahtera, Veikko: Toimitusjohtajan vahingonkorvausvastuu yhtiölle aiheutetuista vahingoista, näyttötaakkaOikeustieto 2012/4 s. 8, Oikeustapauskommentti
Osakeyhtiölaki 22 luku 1 § - 2 §
Osakeyhtiölaki 22 luku 2 §
Osakeyhtiölaki 22 luku 7 §
Osakeyhtiölaki 23 luku
Osakeyhtiölaki 23 luku 1 §
Lakikirjasto > OikeustietoVahtera, Veikko: Vaikutusvallan väärinkäyttöön perustuva lunastusvelvollisuusOikeustieto 2009/5 s. 17, Oikeustapauskommentti
Osakeyhtiölaki 24 luku 5 §
Lakikirjasto > OikeustietoHalonen, Kirsi-Maria: Julkinen hankinta: hankintapäätöksen sallitut tiedoksantotavatOikeustieto 2012/2 s. 13, Oikeustapauskommentti
Osakeyhtiölaki 25 luku 1–2 §
Lakikirjasto > Defensor LegisSavela, Ari: Osakeyhtiörikos ja -rikkomusDefensor Legis 2009/1 s. 3, Asiantuntija-artikkeli
Osakeyhtiölaki 2
Osakeyhtiölaki 19 § - § 28 §
Lakikirjasto > ArtikkelitMarianne Malmgren: Tappioiden siirtyminen rajat ylittävissä tilanteissa14.6.2013

matches:
§ 1
§ 2
§ 3
§ 1
§ 2
§ 2
KKO
§ 2
§ 2
§ 3
§ 2
§ 3
§ 3
§ 3
KKO
§ 1
§ 2
§ 1
§ 28


text:
Lakiblogi: työoikeus Archives
Eläkeikä työsuhteen päättymisen perusteeksi
Taannoin annettiin HE 185/2004, joka lisää eläkeiän saavuttamisen työsuhteen päättymisperusteisiin. Tällä hetkellähän tilanne on se, ettei työsopimuslaki mainitse eläkeikää hyväksyttävissä työsuhteen päättämisperusteena, joten sinänsä työsuhteen päättyminen irtisanomisiässä vaatisi työntekijän vapaaehtoista irtisanoutumista.
Asia on tullut verrattain harvoin esiin; muutama vuosi sitten joku - muistaakseni Fazerin - työntekijä haastoi työnantajansa oikeuteen laittomasta irtisanomisesta, kun ei ollut saanut jatkaa eläkeiän yli työskentelyä. Tämän oikeustapauksen lopputulosta en kuitenkaan ikinä muista kuulleeni. Aiemmasta oikeuskäytännöstä maininnan arvoinen on KKO 1990:72, jossa pohdittiin yrityksen sisäisten eläkesääntöjen vaikutusta irtisanoutumiseen.
Joka tapauksessa uusi HE läpi mennessään poistaisi osan problematiikasta. Uuden pykälän muotoilu on selkeä: "Työntekijän työsuhde päättyy ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sen kalenterikuukauden päättyessä, jonka aikana työntekijä täyttää 68 vuotta, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi työsuhteen jatkamisesta." , ja edelleen 2 momentin mukaan "Työnantaja ja työntekijä saavat sopia työsuhteen määräaikaisesta jatkamisesta 1 luvun 3 §:n 2 momentin estämättä."
Posted by Jouni Heikniemi at 09:56 AM | Comments (0) | työoikeus
lokakuu 16, 2004
KKO 2004:103: Erilaiset palkanmääräytymisperusteet
KKO antoi taannoin - ainakin työoikeuden tentin äskettäin suorittaneen opiskelijan mielestä ;-) - erittäin kiinnostavan tuomion KKO 2004:103, jossa oli kyse tilanteesta, jossa saha oli vuonna 1985 ulkoistanut trukkien ym. laitteiden huoltotyöt erilliselle firmalle, joka otti sahan näitä töitä tehneet työntekijät töihin vanhoina työntekijöinä.
Em. yrityskaupassa siirtyneiden työntekijöiden työehtoihin jäi erikoinen palkan määräytymisperuste: palkka laskettiin sahan tuoton mukaan. Käytännössä tämä tarkoitti sitä, että mekaanista huoltoa tekevän yrityksen palkkarakenne riippui sen ulkopuolisen yrityksen tekemästä tuloksesta. Ymmärrettävistä syistä huoltotehtävät hoitaakseen ottanut yritys ryhtyi uusia työntekijöitä palkatessaan palkkaamaan nämä suoraan tuntipalkalle, joka vastasi myös sitä laskutusperustetta, jota huoltoyritys ja saha keskenään käyttivät.
Asiassa oli kyse siitä, että tällainen myöhemmin yritykseen tullut tuntipalkkainen työntekijä katsoi tulleensa syrjityksi, kun yrityksessä oli vielä jäljellä kaksi vanhaan palkkausperusteeseen nojautuvaa työsuhdetta, ja näille työntekijöille maksettiin olennaisesti parempaa palkkaa. Ratkaistava kysymys oli se, oliko aikanaan tapahtunut liikkeen luovutus ja siitä seurannut vanhojen työehtojen sitovuus työsopimuslaissa tarkoitettu pätevä syy työntekijöiden asettamiseksi eriarvoiseen asemaan.
Kaikki oikeusasteet päätyivät yhtiön kannalle, mikä sinänsä kuulostaa varsin järkevältä ja hyväksyttävältä myös yleisen oikeustajun näkökulmasta, erityisesti kun yritys kuitenkin oli uusrekrytoinneissaan systemaattisesti vuodesta 1995 lukien soveltanut tuntipalkkaperustetta. Toisaalta en ihmettele työntekijän halua valittaakaan; tuomiossa ilmenevien lukujen perusteella syntyvä palkkaero oli ainakin 1600 euroa kuussa. "Samasta työstä sama palkka" on kieltämättä aika kaukana tuosta.
Posted by Jouni Heikniemi at 08:09 AM | Comments (0) | työoikeus
Työsopimuksen alussa sovelletaan usein koeaikaa, joka tarkoittaa sellaista ajanjaksoa, jonka aikana sopimuskumppanit voivat tutustua toisiinsa ja työsuhteen toimivuuteen - ja tarvittaessa päättää sopimuksen välittömin vaikutuksin. Asiaa koskeva lainsäännös on työsopimuslain (55/2001, jäljempänä vain TSL) 1:4 §:
4 § Koeaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Seuraavassa käydään läpi koeaikasäännös ja sen tulkintaan liittyvät keskeisimmät yksityiskohdat.
Kuten yllä ilmenee, koeajasta voidaan sopia sekä toistaiseksi voimassa olevassa ("vakinaisessa") että määräaikaisessa työsuhteessa. Koeajan maksimipituus ilmenee edellä olevan lainkohdan 1 momentista. Momentissa tarkoitetulle "erityiselle koulutukselle" on asetettava verrattain korkeat vaatimukset - ainakaan tavanomaista työhön perehdyttämistä ei voida sellaisena pitää. Mikäli koeajan pituudesta ei ole sovittu, pituudeksi oletetaan sen enimmäisaika (ks. KKO 1990:52).
Koeajasta on sovittava nimenomaisesti. Sinänsä kirjallista muotoa ei koeaikaehdoltakaan vaadita, mutta korostuneen näyttövaatimuksen vuoksi näin luonnollisestikin on. Näyttötaakka mahdollisen koeaikaehdon olemassaolosta on sillä, joka siihen yrittää vedota - käytännössä yleensä työnantajalla.
Kuten TSL 1:4.3:ssa todetaan, myös työehtosopimuksessa oleva määräys voi johtaa koeaikaehdon soveltamiseen, mutta tällöinkin työnantajan on nimenomaisesti mainittava asiasta työntekijälle. Epäilevämmin on suhtauduttava yleissitovan työehtosopimuksen saatikka sitten yhteistoimintalain mukaan sovittujen työsääntöjen mahdollisen koeaikaehdon vaikutukseen.
Koeajasta voidaan sopia myös työtehtävästä toiseen siirryttäessä, mikäli toimenkuvan muutos on olennainen. Tällöin koeaikaan pohjautuva purkamismahdollisuus koskisi kuitenkin vain näitä uusia sopimusehtoja; koko työsopimuksen purkaminen ei tällaisen ehdon pohjalta ole mahdollista.
Oma kysymyksensä on se, voidaanko koeajasta sopia, jos osapuolet ovat olleet aiemminkin työsuhteessa. Työsopimuslain esitöissä on lähdetty siitä, että aiempiin tehtäviin nähden samoista tai samankaltaisista työtehtävistä sovittaessa uusi koeaikaehto ei olisi pätevä ainakaan jos edellisestä työsuhteesta ei ole kulunut kovin pitkää aikaa. Ks. myös KKO 1995:103, jossa ehtoa kuitenkin päädyttiin pitämään pätevänä uuden työn ollessa aiempaa työsuhdetta vaativampaa.
Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia ". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta.
Työnantajan suorittaman purkamisen on liityttävä työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa. Oikeuskirjallisuudessa ja -käytännössä on todettu, että mikäli työntekijä esittää uskottavia perusteluita purkamisen syrjivyyden tai epäasiallisuuden puolesta, työnantajan velvollisuudeksi jää näyttää purkamisen syyn liittymisen koeajan tarkoitukseen (työntekijän työsuorituksen tason toteamiseen). Koeaika ei siis automaattisesti oikeuta kumpaakaan osapuolta tulkitsemaan lainmukaisia irtisanomisen syitä (ks. työsuhteen päättämisestä kertovaa juttuani) purkuperusteiksi.
Varsinaista purkamismenettelyä on käsitelty tarkemmin edellä viitatussa työsuhteen päättämistä yleisesti käsittelevässä kirjoituksessani.
Posted by Jouni Heikniemi at 02:42 PM | Comments (6) | työoikeus
Kirjoitin jutun työsuhteen päättämisestä, siis irtisanomisesta ja purkamisesta. Jutussa esitellään keskeiset hyväksyttävät perustelut ja menettelytavat molempiin työsuhteen päättämistapoihin.
Posted by Jouni Heikniemi at 09:53 PM | Comments (0) | työoikeus
huhtikuu 10, 2004
Nuori työntekijä lain silmin
Minkä ikäisenä nuori saa ryhtyä kesätöihin? Mitä rajoituksia työnteolle on? Tässä keskeisimmät vastaukset lakiviitteineen:
Olennaisin nuoria koskeva laki on L nuorista työntekijöistä (998/1993, jatkossa NTL). Tähän viitataan mm. työsopimuslain (55/2001, TSL) 1:6 §:ssa.
Lähtökohta: "Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa." (NTL 2.1 §)
14-vuotias tai saman kalenterivuoden aikana 14 täyttävä voidaan palkata kevyeen työhön, joka ei haittaa hänen terveyttään, kehitystään tai koulunkäyntiään. (NTL 2.2 §)
Työsuojelupiirin työsuojelulautakunnan poikkeuslupajaosto voi antaa luvan nuoremman henkilön palkkaamiseen "tilapäisesti esiintyjänä tai avustajana taide- ja kulttuuriesityksissä sekä muissa vastaavanlaisissa tilaisuuksissa" (NTL 2.3 §)
15 vuotta täyttänyt tekee, irtisanoo ja purkaa työsopimuksensa itse. Tätä nuorempien työsopimuksen tekee huoltaja tai nuori itse huoltajan luvalla. (NTL 3.1 §)
Huoltajalla on oikeus purkaa alle 18-vuotiaan työsopimus, jos purkaminen on tarpeellista "kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia" (NTL 3.2 §)
Työajan sääntely
Yli 15-vuotiaan säännöllisen työajan pituus määräytyy kuten aikuisillakin. Ylityötä saa teettää maksimissaan 80 tuntia kalenterivuodessa. (NTL 4.1, 5.1 §).
Alle 15-vuotiaan työaika saa kouluaikana olla enintään 12 t/vko, josta koulupäivänä enintään 2 t. Koulun vapaapäivänä tehdyn työpäivän enimmäismitta on 7 t, kuitenkin siten, että koulu- ja työpäivän yhteismitta ei saa ylittää 8 tuntia. Koulujen loma-aikoina työpäivän maksimipituus on 7 t, ja viikkotyömäärä 35 t. Ylityötä ei sallita. (NTL 4.2-3, 5.2 §)
Alle 18-vuotiaan työaika ei saa ylittää 9 tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa. (NTL 6 §)
Yli 15-vuotiaan työaika on sijoitettava välille 6-22, viranomaisen hyväksymässä ammattikoulutustarkoituksessa välille 6-24. (NTL 7.1-2 §)
Alle 15-vuotiaan työaika on sijoitettava välille 8-20. Painavista työn järjestelyyn liittyvistä syistä johtuen työ voidaan aloittaa jo klo 6. (NTL 7.3 §)
Työnantajan kodissa tehtävän kotitaloustyön osalta työaika voidaan erityisen syyn vaatiessa ja työntekijän suostuessa jatkaa klo 23:een. Tämä sääntö koskee kaikkia alle 18-vuotiaita. (NTL 7.4 §)
Vuorokaudessa on annettava keskeytymätön lepoaika, jonka pituus yli 15-vuotiailla on vähintään 12 tuntia, ja alle 15-vuotiailla vähintään 14 tuntia. Mikäli alle 18-vuotiaan työpäivä kestää vähintään 4,5 tuntia, on työn aikana annettava vähintään yksi ainakin 30 minuutin mittainen lepoaika, ellei työehtosopimuksella ole toisin sovittu. (NTL 8.1-3 §)
Alle 18-vuotiaan on saatava vähintään 38 tunnin mittainen keskeytyksetön viikottainen lepoaika. (NTL 8.4 §)
Asetus nuorten työntekijän suojelusta (508/1986) listaa kiellettyjä ja vaarallisia töitä, joita ei saa teettää nuorilla työntekijöille. Listassa mainitaan mm. tavallisimpia terveysriskejä sisältäviä töitä sekä tehtäviä, joiden psyykkinen kuormitus on liian suuri (kuolleiden käsittely, teurastustyö jne.). Säännöksiä on täsmennetty STM:n asetuksella (jota ei ole Finlexissä ajantasaistettuna - tarkista säädöskortista mahdolliset muutokset!).
Työntekijän iän ja oppivelvollisuuden tilan selvittäminen on erityisesti säädetty työnantajan velvollisuudeksi. (NTL 12 §)
Nuorelle työntekijälle on työsuhteen alussa tehtävä työnantajan kustannuksella terveystarkastus, mikäli kyse on muusta kuin aivan kevyestä työstä, joka kestää yli 3 kuukautta. (NTL 11 §)
Posted by Jouni Heikniemi at 10:35 AM | työoikeus

matches: KKO KKO KKO KKO KKO KKO KKO


text:
KOREAN PARALYMPIALAISET: PÄIVÄN KOOSTE ohjelmatiedot - Telsu.fi
Haulla korean paralympialaiset: päivän kooste löytyy 10 aiemmin esitettyä tv-ohjelmaa.
Korean paralympialaiset: Päivän koosteS
su 18.03. klo 11:00 - 12:50
Päivän koosteessa mm. hiihtoa ja kelkkajääkiekkoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HD
2018-03-18 11:002018-03-19 12:50Europe/HelsinkiKorean paralympialaiset: Päivän kooste (Yle TV2)Päivän koosteessa mm. hiihtoa ja kelkkajääkiekkoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HDTelsu.fi
la 17.03. klo 15:10 - 16:10
Koosteessa pyörätuolicurlingin finaali. Pyeongchang, Etelä-Korea. HD
2018-03-17 15:102018-03-18 16:10Europe/HelsinkiKorean paralympialaiset: Päivän kooste (Yle TV2)Koosteessa pyörätuolicurlingin finaali. Pyeongchang, Etelä-Korea. HDTelsu.fi
la 17.03. klo 11:42 - 13:20
Päivän koosteessa mm. hiihtoa ja alppihiihtoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HD
2018-03-17 11:422018-03-18 13:20Europe/HelsinkiKorean paralympialaiset: Päivän kooste (Yle TV2)Päivän koosteessa mm. hiihtoa ja alppihiihtoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HDTelsu.fi
Päivän koosteessa mm. lumilautailun banked slalomia ja ampumahiihtoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HD
2018-03-16 18:002018-03-17 18:30Europe/HelsinkiKorean paralympialaiset: Päivän kooste (Yle TV2)Päivän koosteessa mm. lumilautailun banked slalomia ja ampumahiihtoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HDTelsu.fi
Kooste päivän tapahtumista. Pyeongchang, Etelä-Korea. HD
2018-03-15 18:002018-03-16 19:00Europe/HelsinkiKorean paralympialaiset: Päivän kooste (Yle TV2)Kooste päivän tapahtumista. Pyeongchang, Etelä-Korea. HDTelsu.fi
Korean paralympialaiset: Päivän koosteSu
ke 14.03. klo 18:00 - 19:00
Päivän koosteessa mm. alppihiihtoa ja hiihtoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HD
2018-03-14 18:002018-03-15 19:00Europe/HelsinkiKorean paralympialaiset: Päivän kooste (Yle TV2)Päivän koosteessa mm. alppihiihtoa ja hiihtoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HDTelsu.fi
Päivän koosteessa mm. alppihiihtoa ja ampumahiihtoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HD
2018-03-13 18:002018-03-14 19:00Europe/HelsinkiKorean paralympialaiset: Päivän kooste (Yle TV2)Päivän koosteessa mm. alppihiihtoa ja ampumahiihtoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HDTelsu.fi
Päivän koosteessa mm. lumilautakrossia ja hiihtoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HD
2018-03-12 18:002018-03-13 19:00Europe/HelsinkiKorean paralympialaiset: Päivän kooste (Yle TV2)Päivän koosteessa mm. lumilautakrossia ja hiihtoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HDTelsu.fi
su 11.03. klo 15:45 - 17:00
2018-03-11 15:452018-03-12 17:00Europe/HelsinkiKorean paralympialaiset: Päivän kooste (Yle TV2)Päivän koosteessa mm. alppihiihtoa ja hiihtoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HDTelsu.fi
la 10.03. klo 15:20 - 17:35
Päivän koosteessa mm. syöksylaskua ja ampumahiihtoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HD
2018-03-10 15:202018-03-11 17:35Europe/HelsinkiKorean paralympialaiset: Päivän kooste (Yle TV2)Päivän koosteessa mm. syöksylaskua ja ampumahiihtoa. Pyeongchang, Etelä-Korea. HDTelsu.fi
www.telsu.fi > ohjelmatiedot > Korean paralympialaiset: Päivän kooste
Tilt Esports00:40 - 00:45 Sub u Ninja Warrior03:55 - 04:50 Sub Formula 1 Ennakkotunnelmat07:00 - 07:30 MTV3 Hiihdon Suomen Cup: naisten viesti12:20 - 13:40 Yle TV2 Ampumahiihdon MC: Naisten takaa-ajokilpailu15:55 - 16:40 Yle TV2 Flinkkilä & Tastula17:10 - 18:00 Yle TV1 Formula 1 Paalupaikka18:30 - 19:00 MTV3 Avara luonto: Sininen planeetta II18:45 - 19:35 Yle TV1 Midsomerin murhat19:40 - 20:24 Yle TV1 Onnela21:00 - 21:30 MTV3 Jarkko Tamminen Stars Show XXL21:30 - 22:00 MTV3 Nukkekaappi22:00 - 22:55 Yle TV1
Kaameat pomot 200:45 - 03:00 Nelonen uIMDb 6.3 The Mist - Usva21:00 - 23:20 Hero IMDb 7.2 Snatch - Hävyttömät21:00 - 23:15 Kutonen IMDb 8.3 Titanic21:05 - 01:00 Sub IMDb 7.8 Birdman21:20 Yle Teema & Fem IMDb 7.8 Wallander: Kuriiri22:45 - 00:35 MTV3 Horns23:15 - 01:35 Kutonen uIMDb 6.5 Dyyni23:20 Yle Teema & Fem IMDb 6.6
Pinnalla juuri nyt: Murdochin murhamysteerit, Sydämen kutsumus, Remppa vai muutto, Poliisit 10 vuotta, Astral-TV, Mad Cook Show, Midsomerin murhat, Lentoturmatutkinta, CSI: Miami, Formula 1: Australian aika-ajot

matches: HD HD HD HD HD HD HD HD HD