text:
Blu-ray-soittimet myöhästyvät jälleen - AfterDawn
AfterDawn > Uutiset > Blu-ray-soittimet myöhästyvät jälleen
Blu-ray-soittimet myöhästyvät jälleen
Kirjoittaja Kaarlo Räihä @ 13.6.2006 12:02 Kommentteja (27)
Sekä Sony että Pioneer lykkäävät Blu-ray-soittimiensa julkaisua. Pioneer ilmoitti syyksi valmistus- ja yhteensopivuusongelmat. Se ilmoitti samalla myös lopettavansa DVD-soitinten valmistamisen ja keskittyvän pelkästään Blu-rayn tukemiseen. Pioneerin BDP-HD1-soitin julkaistaan todennäköisesti vasta syksyllä. Sony muutti BDP-S1-soittimen julkaisupäiväksi elokuun 15. Mitään syytä myöhästymiselle ei ole annettu.
Myös Samsung BD-P1000-soittimen julkaisu 25. kesäkuuta on joutunut epäilyjen alle. Vaikka Samsung julkaisi noin viikko sitten laitteen ohjekirjan (PDF-muodossa) nettisivuillaan ovat muutamat jälleenmyyjät muuttaneet soittimen myyntipäivän heinäkuulle. Samsungin edustaja Jose Cardona sanoo kuitenkin että kaikki etenee aikataulun mukaan ja soittimien toimittaminen on jo aloitettu jälleenmyyjille. Ensimmäiset Blu-ray elokuvat olisi myös tarkoitus julkaista samaan aikaan Samsungin soittimen kanssa.
Jo aikaisemmin julkaistujen HD-DVD-soittimien myynti on ollut hidasta, samaa oletetaan käyvän Blu-ray-soittimien kohdalla. Soittimet ovatkin tarkoitettu lähinnä edelläkävijöille, joita useiden satojen eurojen/dollareiden hinnat, mahdolliset ongelmat laitteiden kanssa ja pieni määrä saatavilla olevia elokuvia eivät haittaa.
PCNX.com
<Myös Ruotsi tyytymätön iTunesiin >Laiton tiedostojen jakaminen 'hallussa' sanoo RIAA
113.6.2006 12:18
Pioneer teki mieelstäni aivan oikein, DVD:llä ei ole enään kovin pitkää tulevaisuutta ja mielestäni turha tuottaa soittimia enään. Samsung on noista soittimista ehkä hienoin ulkonäöllisesti. Tulisi jo tietokoneille noita asemia :D Tulevaisuuden tietokoneasemien speksit tulevat varmaan näyttämään aika kiinnostavilta: CD R/RW, DVD -/+R, DVD -/+RW, HD-DVD -/+R, HD-DVD -/+RW, Blu-ray -/+R, Blu-ray -/+RW etc.
213.6.2006 12:25
mukavaa olis tosiaan jos koneillekkin rupeis tulemaan näitä asemia, sekä tietysti olis todella mukavaa jos sais sellaisen aseman joka lukee että kirjoittaa kaikkia näitä formaatteja.. cd, dvd, HD-DVD, blueray. :)
313.6.2006 12:33
Olen näissä HD-DVD ja Blue-ray jutuissa hieman jäljessä, eli tukeeko nämä formaatit tuota nykyistä DVD:tä? :)
413.6.2006 12:37
tietääkseni ainakin HD-DVD tukee myös dvd formaattia mutta blue-ray ei tue sillä se käyttää eri väristä laaseria jos oikein muistan? korjaatkaa tai kertokaa te enemmän jotka tiedätte :)
513.6.2006 12:50
Käyttää er väristä laseria mutta ainakin Samsungin räpelmä näyttää tukevan DVD:tä http://www.engadget.com/2006/01/04/bd-1000-first-u-s-blu-ray-player/
Viestiä on muokattu sen lähettämisen jälkeen. Viestiä on muokattu viimeksi 13.6.2006 @ 12:51
613.6.2006 12:50
Mun mielestä ainoat yhtäläisyydet näiden formaattien kanssa ovat siinä, että molemmat ovat nextgen dvd -formaatteja ja molemmat käyttävät samaa laser-tekniikkaa.. LISÄYS: Tai ainakin googlettamalla tulee tällaista tietoa: "Blu-Ray and HD-DVD use the same laser", "The key technology behind both HD DVD and Blu-ray is the blue laser" sitten wikistä löytyy, mitä löytyy... mutta väliäkö tuolla, ei sillä että kiinnoistais niin hirveesti.. ^^
Viestiä on muokattu sen lähettämisen jälkeen. Viestiä on muokattu viimeksi 13.6.2006 @ 12:54
713.6.2006 13:00
Pioneer teki mieelstäni aivan oikein, DVD:llä ei ole enään kovin pitkää tulevaisuutta ja mielestäni turha tuottaa soittimia enään.
Enpä jaksa uskoa tuota sinun teoriaa. DVD tulee varmasti porskuttamaan vielä kauan. Jos muistat kuinka kauan DVD:llä meni ennen kuin sen myynti ylitti VHS:än niin tuskin HD formaatit yleistyy yhtään sen nopeammin. Itse veikkaisin että DVD kausi kestää vielä sen 3-5 vuotta lähes muuttumattomana. Suurinta osaa ihmisistä ei kuitenkaan kiinnosta pätkän vertaa onko se HD-kuva parempi kuin dvd-kuva. Vaan arvostaa käytettävyyttä, elokuvavalikoimaa ja hintaa.
813.6.2006 13:12
Pioneerin polttvat blue-ray asemat tietokoneeseen ovat jo myynnissä esim verkkokauppa.comissa. Samoten tyhjiä levyjä oli myytävänä noin 25 euron hintaan kpl ja noilla polttavilla asemilla oli melkein 1000 euron hintalappu.
913.6.2006 13:15
No se riippu levyteollisuudesta. Jos elokuvat tuotetaan DVD:llä niin silloin DVD-formaatti säuilyy mutta jos hanat menevät kiinni niin siinä kuluttjan on paha sanoa kiinnostaako HD-laatu vai ei.
1013.6.2006 14:03
Blue-ray ja HD-DVD soittimien yleistyminen tulee kestämään ainakin 1-2 vuotta johtuen monista syistä, ensimäten soitin laiteiden korkeasta hinnasta ja myöskin viihde teollisuuden määrittelemistä teknillissitä kopioinnin esto järjestelmistä jotka vaativat että soittimista tuleva singnaali johdetaan ääni ja video järjestelmiin salattussa digitaalisessa muodossa jota vanhemmat vahvistimet tai tv/tykki järjestelmät eivät voi purkaa joten joudutaan hankkimaan uudet laiteet jotka osaavat singnaalin oikein ja vanhat joutuvat laitteet kierätykseen.
1113.6.2006 14:46
En usko että levyteollisuudella on halua ampua itseään jalkaan ja lopettaa dvd-myynti. Siihen että HD-formaatit alkavat oikeasti menestyä tarvitaan aika paljon. Seuraavat asiat ainakin. - Pitää olla selvillä voittaja formaatti - Laitteiden pitää toimia hyvin - Kohtuullisten laitteiden pitää löytyä 100-150€ hintaluokasta - Leffavalikoiman pitää olla laaja - Leffojen hinnan pitää olla aika lähelle dvd-tasoa - Leffoja pitää löytyä vuokraamoista En usko että suuri yleisö kiinnostuu uusista formaateista ennempää kuin kaikki mainitsemani asiat täyttyvät. Ja tuollaisia muutoksia ei kovin äkkiä tarvitse odottaa...
1213.6.2006 19:28
Kirjoitetaanko tuo nyt sitten Blu-ray (logo yllä) vai Blue-Ray?
1313.6.2006 19:31
Blue-ray yleistyy kyllä nopeamin kuin HD-DVD. Syynä tähän on PS3:n. Mutta pelkkien soittimien rintamalla saattaa olla tasaista. Itse ajattelin odotella jotain combo asemia tai katsoa kumpi formaatti voittaa, ennen kuin ostan uuden soittimen.
1413.6.2006 19:49
http://www.googlefight.com/index.php?lang=en_GB&word1=blue-ray&word2=blu-ray tuo on aina akateemisesti pätevä tapa testata kumpi versio sanasta on oikea =) Eli Blu-ray on se oikea.
1513.6.2006 20:44
Pahus! Eipä auttanut tuo akateemisesti oikeakaan keino kertomaan kumpi näistä "uuden sukupolven" formaateista tulee voittamaan.. HD-DVD vs Blu-Ray http://www.googlefight.com/index.php?lang=en_GB&word1=hd-dvd&word2=blu-ray
1614.6.2006 5:02
Tiukaksi veti viimeisin x) Mut mut, on ihmettelemistä taas kun myöhästyy :/ Toisaalta, itseäni se ei nykyisillä hinnloilla yhtään haittaa. Kiinnostunut olen, kunhan hinnat tippuvat paljon, eivät välttämättä tasolle millä nyt saa polttvan ja medioita, mutta ainankin melko lähelle sitä. Tehdasleffat alkavat halventua kunhan massatuotanto pääsee käyntiin, mutta tulevatko ikinä vitosen alekoreja on eri juttu.
1714.6.2006 5:29
Olen samalla linjalla että kohtuu laitteet pitää saada kaupasta mukaansa n. 100-300€ väliin, ja muistaakseni vaion HD-DVD tukee perinteistä dvd:tä, mutta eiköhän se ns "kansanmalleissakin" blue-ray ota sen tukemisen myös mukaan...mutta hyvän etumatkan tuo HD-DVD saa jos vielä tuo blue-ray paljon myöhästyy.
1814.6.2006 17:05
Blue-ray yleistyy kyllä nopeamin kuin HD-DVD. Syynä tähän on PS3:n. Mutta pelkkien soittimien rintamalla saattaa olla tasaista.
No tuon hintahan on 599e vielä pitkään julkaisemisen jälkeen, eli eipä ps3 eksponentiaalisesti kasvata blurayn johtoa moneen vuoteen. Oma veikkaus on että leffaformaattina hd dvd voittaa, ja bluray jää ps3:n pelien käytettäväksi.
1915.6.2006 4:55
sain juuri vuosi sitten uuden kannettavan joudun ostaa uuden kun vanha tulee käyttökelvottomaksi ja en voi enää polttaa lefffojakaan kun kohta tyhjien dvd leffojen valmistus lakkautetaan...
2015.6.2006 6:21
Jos kohta on 7-10 vuoden päästä niin sitten olet oikeassa. Ainakaan yhtään ennempää ei tarvitse pelätä että niiden valmistusta lopetetaan.
2115.6.2006 7:38
Juu aivan samaa mieltä siitä, ettäkö nuo Blu-ray ja HD-DVD asemien hinnat tule laskemaan siihen tasolle, ettäkö joku kehtasi maksaa noinkin suuria summia mitä ne niistä tämänhetken ennusteiden sekä hinta-arvioiden perusteella pyytää. Luulen kanssa niinkuin monimuukin että tuo DVD tulee pysymään vielä pitkään Blu-ray:n edellä enenkuin se menee ohitse. Ei kuluttajia kiinnosta niinkän paljoa todennäköisesti onko se kuvanlaatu sitten HD vaiko tuota DVD tasoa paremmpi. Niinkin kaun kun hinnat tulevat pysymään alhaalla DVD tason tuotteissa tulevat myös ne pitämään johtonsa. Mutta kunnes kuluttajat rupeavat saamaan HD ym. tuotteita siihen hintaan, ettäkö joku niistä kehtaisi maksaakkin. HD / Blue-ray tulevat menestymään, yleistymään mutta siihen menee vielä pitempikin tovi. =)
2215.6.2006 11:10
Tottakai ensimmäisten Blu-ray soittimien / asemien hinnat ovat korkealla, sillä laitteiden tuotantokustannnukset niitä valmistaville firmoille ovat olleet varmaankin aikamoiset. Muistaakseni ensimmäiset dvd-polttavat maksoivat myös aluksi mansikoita. DVD yleistyi itseasiassa aika nopeasti 2000 luvun alussa, mutta tähän vaikutti se että kaikki valmistajat olivat dvd:n "tukijoita". Vaikka formaatteja olikin - ja + mallista, ei niiden erot olleet kuitenkaan yhtä suuret kuin mitä blu-raylla ja hd-dvd:llä on. Ero noiden kahden levytyypin kapasiteetissa syntyy blu-rayn ohuemmasta suojapinnoitteesta levyn data-puolella, mikä mahdollistaa tarkemman lukemisen (ja kirjoittamisen). Molemmat uutuuksista käyttävät sinistä laseria.
2316.6.2006 11:15
vhtrmrk
Itse olen jotenkin toivonut tuon Blu-ray:n voittavan kilpailun suuremman kapasiteetin vuoksi. Itselle hankin sellaisen heti kun hinta on laskenut n.300€. Mutta muistakaa että kohta on tulossa HVD formaatti. HVD:lle on laskettu mahtuvan kolmen micrometrin tarkkuudella jopa 3.9 TB 12 cm levylle. http://en.wikipedia.org/wiki/Holographic_Versatile_Disc Voi siis olla ettei Blu-ray tai HD-DVD ehdi saavuttaa samanlaista suosiota kuin DVD aikoinaan.
Viestiä on muokattu sen lähettämisen jälkeen. Viestiä on muokattu viimeksi 17.6.2006 @ 17:16
2416.6.2006 12:02
tuollanen 3.9 TB levy olis ihan kiva, mahtuis ainakin "varmuuskopiot" hyvin ^^
2517.6.2006 9:44
Enimmäkseen minua on ihmetyttänyt kun kaikilla valmistajilla tuntuu olevan hirveä kiire tehdä uutta (totta kai edistystä pitää tapahtua eikä jäädä paikoilleen.) ja pysyykö suurin osa kuluttajista mukana tai välittääkö jos esim. dvd laatu pysyy hyvänä ja hinnat ei turhan kalliina? Onko tässä aina kyse vain asiaan vihkiytyneiden innosta ja kuunteleeko kukaan kuluttajia todella? Tuntuu että vähän väliä pitäisi olla ostamassa uutta kun kohta vanha ei kelpaa (myös känny puolella) eikä kukaan loppujen lopuksi tiedä mihin uutta tekniikkaa tarvitaan tai onko se sitten niin hienoa ja parempaa. Isolla rahalla tehdään tuote X, mainostetaam ja hehkutetaan X:ä ja sitten itketään kun kukaan ei ostakaan sitä. Saatan kuulostaa hiukkasen tyhmältä mutta kysymys tämäkin? Kunhan ei tässä rumbassa käy kuten VHS:n kanssa kävi eli heikompi voitti ja mukavaa että valmistajat hiukan jarruttavat ja seurailevat tilannetta.
2617.6.2006 10:42
Valmistajat haluavat saada uuden tekniikan laitteet markkinoille mahdollisimman nopeasti, vaikka ne maksaisivatkin aluksi paljon. Tähän on ainakin kaksi hyvää syytä: 1) Kun ensimmäiset versiot laitteesta saadaan, ja niitä menee kuitenkin jonkinverran kaupaksi, saadaan käyttäjiltä arvokasta "palautetta" laitteesta, mikä toimii, mikä ei, miten seuraava versio laitteesta tulee tehdä, jotta kuluttajat olisivat tyytyväisiä ja ostaisivat laitteita lisää. 2) Kilpailevien valmistajien peittoaminen. On valmistajalle "kunniakysymys" päästä ensimmäisenä tai ainakin ensimmäisten joukossa julkaisemaan uusi, uuteen tekniikkaan perustuva tuote, esim Blu-ray soitin.
2718.6.2006 8:52
1) Kun ensimmäiset versiot laitteesta saadaan, ja niitä menee kuitenkin jonkinverran kaupaksi, saadaan käyttäjiltä arvokasta "palautetta" laitteesta, mikä toimii, mikä ei, miten seuraava versio laitteesta tulee tehdä, jotta kuluttajat olisivat tyytyväisiä ja ostaisivat laitteita lisää.
Yhdelläkään valmistajalla ei ole niin paljoa rahaa että voi laittaa puolivillaisen valmisteen kuluttajien testattavaksi. Maine menee äkkiä eikä sitä välttämättä saa koskaan takaisin.

matches: HD HD hd HD HD HD


Malittarisassat « atassut.gl
Atassut Pillugu Malittarisassat
Malittrisassat PDF fil-inngorlugit takuneqarsinnaapput UANI.
1 Taaguutaa, ataatsimut aaqqissuussaanera najugaalu
2 Katuffiup siunertarisaa
3 Politikkikkut atassuteqarfigisat
4 Partimut ATASSUT-mut ilaasortaaneq
5 Peqatigiiffiit
6 ATASSUT-ip Inuusuttai
7 ATASSUT-ip kattuffittut aaqqisuussaanera
8 Ataatsimeersuarneq
9 Tunuartitaagallarneq / Ilaasortaajunnaarsitaanerlu
10 Siulersuisuunerit
11 Forretningsudvalgi
12 Naatsorsuutit ukiorlu naatsorsuuserivik
13 Kukkunersiuineq
14 Atsiorsinnaatitaaneq / akisussaaneq
15 Malittarisassat allangortinneqarsinnaanerat
16 Kattuffiup atorunnaarsitaasinnaanera
17 Atortuulesinneqarnissaat
1 Taaguutaa, ataatsimut aaqqissuussaanera angerlarsimaffialu
Partiip taaguutigaa ATASSUT
Imm. 2. Partii tassaavoq sinerissami illoqarfinni nunaqarfinnilu immikkoortortaqarfiit Kattuffiat ataatsimoortitsisoq.
Imm. 3. ATASSUT-ip nuna tamakkerlugu kattuffiata angerlarsimaffia Nuummiippoq. Kattuffiup najugaa:
323366 (Toqqaannartoq)
345000 (Namminersornerullutik Oqartussat aqqutigalugit)
325840 (Allakkasuartaat)
Atassut@greennet.gl
www.atassut.gl
2 Kattuffiup siunertarisaa
ATASSUT partiiuvoq atortooreersunik aalajangiussiinnarnianngitsoq inullu qitiutillugu naalakkersuinikkut suliniuteqartoq, anguniarpaalu Kalaallit Nunaamiut katersorniassallugit, ATASSUT-ip politikkikkut isumai anguniagaalu siaruarterniassallugit Kalaallit Nunaatalu inui katersorniassallugit politikkikkut anguniagassatut ataatsimeersuarnermi isumaqatigiissutigineqarsimasut tunngavigalugit.
Imm. 2. Apeqqutit politikkimut inunullu tamanut tunngasut qaammarsaanikkut innuttaasunut paasisitsiniutigissallugit, politikkikkullu oqallinnermut peqataajuassalluni.
Imm. 3. Nunaqarfinni aqutsisunut, kommunalbestyrelsinut, landstingimut folketingimullu qinersineqassatillugu qinigassanngortitassanik nassaarniarnerni suleqataassalluni.
Imm. 4. Illoqarfinni nunaqarfinnilu peqatigiiffinnut tapersersuiniartussaalluni, siunnersui-sarluni pikkorissartitsisarlunilu.
ATASSUT-ip Danmark-imi partii Venstre suleqatigaa, kiisalu Europa-p Avannaani Nunanilu allani Venstret isumaqataasa suliniaqatiggiiffii peqataafiginiartarlugit.
4 Partiimut ATASSUT-mut ilaasortaaneq
Innuttaasoq kinaluunniit partiip anguniagaanut isumaqataasoq – partiip anguniagaani takuneqarsinnaasutut – partiimut ATASSUT-mut ilaasortanngorsinnaavoq.
Imm. 2. Ilaasortaaneq immikkoortoqarfimmut ilaasortaaneruvoq. Ilaasortanngorumaneq Kattuffimmut nalunaarutigineqarsimappat, Kattuffiup qinnuteqaat tamanna immikkoortortaqarfimmut qaninnerpaamut ingerlateqqissavaa, qinnuteqartorlu tassani ilaasortatut allassimalissaaq. Piffimmi tamani immikkoortoqarfeqanngippat, Katuffimmut ilaasortatut allanneqassaaq.
Imm. 3. Partiimut ilaasortaanermut akiliut immikkoortortaqarfiit namminnerluinnaq aalajangersussavaat. Ilaasortat ”immikkoortotaqarfiit avataaniittut” akiliutaat Ulluinnarni Aqutsisut aalajangersassavaat.
Imm. 4. Partiimiilaasortaq aatsaat soraarsinneqarsinnaavoq malittarisassani ukunani § 11, imm. 3 malillugit.
Illoqarfinni nunaqarfinnilu peqatigiiffiit ATASSUT-ip nuna tamakkerlugu suliniarnerani qitiupput. Taakku aqqutigalugit ATASSUT-ip qinersisartui attavigineqartussapput.
Imm. 2. Immikkoortoqarfik ATASSUT-ip kattuffiata malittarisassaani § 5-mi piumasarineqartunik naammassinnissimasoq imminut ingerlassinnaavoq aammalu aningaasatigut kattuffimmut pisussaaffeqarani. Siulersuisussaminik nammineq qinersisussaavoq imminullu tunngasut tamaasa ingerlatissallugit. Immikkoortoqarfiit malittarisassaat Kattuffiup malittarisassaanut tamatigut naapertuutissapput, tamatigullu taakkunannga alliussallutik. Immikkoortoqarfiit malittarisassaannik allannguutit Kattuffimmut paasissutissatut tamatigut nalunaarutigineqartassapput.
Imm. 3. Peqatigiiffiit minnerpaamik ukiumut ataasiarlutik ataatsimeersuartassapput peqatigiiffiup ingerlasimanera naatsorsuutillu nalunaarutigineqartassallutik. Pisariaqartitsineq naapertorlugu allanik ataatsimiititsisoqartarsinnaavoq.
Imm. 4. Peqatigiiffiit pisussaapput qullersaqarfimmiit suliakkiissutigineqartut isumagissallugit.
Imm. 5. Peqatigiiffimmi siulersuisut pisussaapput peqatigiiffiup siulersuisuini allannguutit tamaasa qullersaqarfimmut nalunaarutigisassallugit.
Imm. 6. Peqatigiiffiit nutaanik ilaasortassarsiortassapput, immikkoortoqarfimmiit allamiit imminnut nuuttut atassuteqarfigalugit, ajornanngippallu allamut nuuttut nuuffigisaannut immikkoortoqarfimmut nalunaarutigalugit.
Imm. 7. Partiimut ilaasortanermut akiliutip angissusissaa, nuna tamakkerlugu ATASSUT-ip ataatsimeersuartitsinerani aalajangerneqartassaaq.
Imm. 8. Peqatigiifiit nunaqarfimminni pissutsit pillugit ataatsimiititsisassapput, Nunaqarfinni Aqutsisuni kommunalbestyrelsimilu ilaasortat ataatsimeeqatigisassallugit politikkimut tunngasut nutaat pillugit.
Imm. 9. Illoqarfinni nunaqarfinnilu peqatigiiffiit Kattuffik suleqatigalugu politikkikkut peqatigiiffimmilu ingerlatsinermut tunngasut pillugit pikkorissartitsisassapput, siulersuisut, Nunaqarfimmi Aqutsisut kommunalbestyrelsimilu ilaasortaasut peqataatinniarneqartassapput.
Imm. 10. Peqatigiiffiit Nunaqarfimmi Aqutsisut kommunalbestyrelsimilu ilaasortat nunaqqatitik atassuteqarfiginiartuassavaat.
Imm. 11. Peqatigiiffiit tusagassiuutit tamaasa (neqitat radiolu) pitsaasumik atassuteqarfiginiartassavaat.
Imm. 12. Qinersisoqassatillugu peqatigiiffiit Kattuffik suleqatigalugu suliniuteqarluartassapput, soorlu najugarisaminni anguniagassanik suliaqarlutik, qinigassanngortitassarsiorlutik qineqqusaaralutik il.il.
ATASSUT-ip Inuusuttai nuna tamakkerlugu namminneq kattuffeqarput, ATASSUT-ip Inuusuttaasa peqatigiiffiinut qullersaasutut sulisunik. ATASSUT-ip Inuusuttaasa kattuffiat nammineq ileqqoreqqusalianik maligassaqarpoq, ATASSUT-illi anguniagaasa iluanni inissisimasunik.
Imm. 2. ATASSUT-ip Inuusuttaasa kattuffiat ataatsimeersuarnermut oqaaseqarsinnaatitaallutillu taaseqataasinnaasunik marlunnik aallartitaqarsinnaapput
Imm. 3. ATASSUT-ip inuusuttai siulersuisuunerni ataatsimik ilaasortaatitaqassapput.
7 ATASSUT-ip Kattuffittut aaqqissugaanera
Nuna tamakkerlugu ataatsimeersuarneq ATASSUT-mi oqaasissaqartut qullersaraat. Ukiut pingasut tamaasa ileqquusumik ataatsimeersuartoqartassaaq.
Imm. 2. Ataatsimeersuarnermi qinerneqartassapput forretningsudvalgimi ilaasortassat tallimat, aamma qinerneqartassapput sulersuisuunerni ilaasortassat 4-it § 9, imm 4. nr. 7, nr. 8 aamma nr. 9 tunngavigalugit.
Nuna tamakkerlugu ataatsimeersuarnermi peqataassapput immikkoortortaqarfiit tamarmik immikkut aallartitaat ataaseq, Siulersuisuunerit, ATASSUT-ip Inuusuttaasa Kattuffiannit marluk, Inatsisartuni Folketingimilu partiip ilaasortai, partiip Borgmesteriutitai kiisalu KANUKOKA-mi siulersuisuni ATASSUT-miit ilaasortaq. Peqatigiiffiit ilaasortaasut tusarnaarianik aallartitaqarsinnaapput, taakkuli taaseqataasinnaanatillu oqaaseqarsinnaatitaanngillat. Tusarnaarianut aningaasartuutaasut Kattuffiup akiligassarinngilai. Forretningsudvalgi ataatsimeersuarnermut qaaqqusaqarsinnaavoq oqaaseqarsinnaatitaasunik.
Imm. 2. Pisarnertut ataatsimeersuarnissamut forretningsudvalgi ataatsimiigiaqqusisussaavoq. Tamannalu qaammatinik 3-nik sioqqutsisumik peqatigiiffinnut nalunaarutigissavaa. Siunnersuutit ataatsimeersuarnermi oqaluuseritinniakkat, forretningsudvalgimut apuutereersimassapput ataatsimeersuarnissaq qaammat ataaseq sioqqullugu. Ataatsimeersuarnermi oqaluuserisassat ataatsimeersuarnissap ammarneqarnissaanut sapaatip akunneri pingasut sioqqutsilluni allakkatigut nassiunneqariissapput.
Imm. 3. Ataatsimeersuartut aalajangiisinnaatitaapput ATASSUT-ip peqatigiiffiisa minnerpaamik affaasa aallartitaat najuuppata.
Imm. 4. Ataatsimeersuarnermi oqaluuserisassanut makku pinngitsooratik ilaassapput:
Aqutsisussamik ataatsimik toqqaaneq
Siulittaasup ammaanermi oqaasii
Nuna tamakkerlugu Kattufiup nalunaarutaa
Ataatsimeersuarnerup kingulliup kingornatigut naatsorsuutit kukkunersiorneqarsimasut akuerisassanngorlugit saqqummiunneqarnerat.
Ilaasortaanermut akiliutissap aalajangerneqarnera
Siunnersuutit oqaluuserineqarnerat
Partiip siulittaasussaanik siulitaasullu tullissaanik marlunnik qinersineq
Forretningsudvalgimut ilaasortassanik 2-nik sinniisussanillu marlunnik qinersineq
Siulersuisuunerni ilaasortassanik 3-nik qinersineq
Kukkunersiuisussanik qinersineq
Imm. 5. Taasinerit, malittarisassanik allannguutissat kisiisa pinnagit, amerlanerussuteqarneq tunngavigalugu aalajangerneqartassapput, taasinermi najuuttut kisiisa naatsorsuutigalugit. Ataatsimeersuartulli aalajangersinnaavaat, ilaasortat ataatsimiinnermi najuussinnaanngitsut sinnerlugit pisinnaatitsissumik allagartamik akuersissummik tunineqarsimasut allagartamik tunniussisoq sinnerlugu taaseqataasinnaasut.
Imm. 6. Siulittaasussamik, tullersortissaanik marlunnik forretningsudvalgimut siulersuisuunernullu qinigassanngortikkumasut allallugit qinersinissallu sioqqullugit tunniutereerneqartassapput. Qinigassanngortittut nalinginnaasumik sivikinnerpaamik ukioq ilivitsoq ATASSUT-mi ilaasortaareersimasariaqarput. Qinersinerit allakkatigut ingerlanneqassapput.
9. Siulersuisunerit
Ataatsimeersuarnermut tulliullutik siulersuisuunerit Kattuffimmi oqaasissaqarlutik qullersaapput. Ataatsimeersuarnerit akornanni Kattuffiup suliassaanik isumaginnittussaavoq.
Imm. 2. Siulersuisuunerni ilaasortaapput, forretningsudvalgimi ilaasortat 5-it, ATASSUT-ip Inuusuttaasa toqqagaat ataaseq, ilaasortallu allat 3-at ataatsimeersuartunit qinigaasut, katillugit 9-it. Partiip siulittaasua tulliilu marluk siulersuisuunerni taama inissisimapput..
Imm. 3. Siulersuisuunerit ataatsimiittassapput minnerpaamik ukiumut marloriarlutik. Pisarnertullu ataatsimiinnerit marluk taakku inatsisartut ukiakkut upernaakkullu ataatsimiinnissaat sioqqutilaarlugu ingerlanneqartassapput. Forretningsudvalgi siulersuisuunernut ataatsimiigiaqqusisassaaq.
Imm. 4. Siulersuisuunerit partiip programmiinut suliniutissaanullu tunngasunik pingaaruteqartunik aalajangiisinnaatitaanngillat, aalajangiinissaq sioqqullugu peqatigiiffiit isumasioreerneqarsimanngippata.
Imm. 5. Siulersuisuunerit apeqqummik partiimut pingaaruteqarluinnartumik ileqquusumik ataatsimeersuarnermut utaqqisinneqarsinnaanngitsutut nalilerneqartumut, allakkatigut taasisitsisinnaapput. Taamatut taasisitsineq nuna tamakkerlugu ataatsimeersuarnissap tulliup tungaanut Siulersusisuunernut pituttuisuussaaq.
Imm. 6. Siulersuisuunerit aalajangiisinnaatitaapput minnerpaamik ilaasortat affaat najuuppata. Taasinerni amerlanerussuteqarneq aalajangiisuusassaaq.
Imm. 7. Siulersuisuunerit suleriaasissartik namminneq aaqqissussavaat. Ataatsimiinnerit ingerlanerat imaqarniliorneqartassaaq (referat). Siulersuisuunerit ataatsimiinnerisa imaqarniliornerat makkununnga nassiussuunneqartassaaq: Peqatigiiffinnut ilaasortaasunut tamanut, forretningsudvalgimi Siulersuisuunernilu sinniisussanut kiisalu Nunaqarfinni Aqutsisuni kommunalbestyrselsini inatsisartuni folketingimilu ATASSUT-ip ilaasortaatitaanut.
Imm. 8. ATASSUT-ip siulersuisuunerini ilaasortat peqatigiiffinni ATASSUT-mut ilaasortaasuni ataatsimiinnerit generalforsamlingeqarnerillu ilaaffigisinnaavaat, oqallinnerni peqataasinnallutik aalajangiinissanili peqataasinnaanatik.
10 Forretningsudvalgi
Forretningsudvalgi Siulersuisuunernut ataatsimeersuartunullu akisussaassuseqarluni suliaminik ingerlatsisussaavoq. Siulersuisuunerit ataatsimiinnerisa akornanni suliassat pisariaqartut isumagisassavaat, Katuffiullu taamattaarlu allaffeqarfiup ulluinnarni ingerlanera akisussaaffigalugu.
Imm. 2. Forretningsudvalgip allattuuneq atorfinitsissavaa, aammalu ikiortissanik pisariaqartunik atorfinitsitsisinnaalluni, allattuunerup inassuteqarneratigut, ulluinnarni suliassat ingerlalluarsinnaaqqullugit, taamattaarlu aningaasatigut ingerlatsineq pissusissamisut ingerlasinnaaqqullugu.
Imm. 3. ATASSUT-ip avammut suliniuteqarneranut partiillu anguniagai sulissutigineqarluarsinnaaqqullugit, forretningsudvalgip allattuuneq aningaasanik pisariaqartunik atugassissinnaavaa.
Imm. 4. ATASSUT-ip anguniagai sulissutigineqarluarsinnaaqqullugit, forretningsudvalgi aaqqissuisuulluni akunnermiliuttuussaaq ulluinnarnilu ingerlatsilluarnissaq suliassaralugu. Tassalu peqatigiiffiit suliniutinik ilisimatittuarneqarnissaat atassuteqarfigiuarneqarnissaallu forretningsudvalgip suliassaraa.
Imm. 5. Nunaqarfinni aqutsisunut, kommunalbestyrelsinut, inasisartunut folketinginullu qinersisoqassatillugu, partiip qinigassanngortitai inatsisit malillugit partii sinnerlugu forretningsudvalgip akuerisartussaavai.
Imm. 6. Siulittaasoq – taanna pisinnaanngikkaangat tullii – pisariaqartitsineq naapertorlugu Ulluinnarni aqutsisunik ataatsimiigiaqqusisassaaq, imaluunniit aqutsisuni ilaasortat ikinnerpaamik marluk tamanna piumasarippassuk. Tamatuma saniatigut qaammammut ataasiarluni ataatsimiittoqartassaaq.
Imm. 7. Forretningsudvalgip suleriaasissani nammineq aaqqissuutissavaa. Ataatsimiinnerit naalisarlugit allaaserineqartassapput. Ataatsimiinnernik nalunaarusiat makkununnga nassiussuuneqartassapput: Forretningsudvalgimi sinniisussat, Siulersuisuunernut sinniisussaannullu, peqatigiiffinnut ilaasortaasunut tamanut, kiisalu Nunaqarfinni Aqutsisuni, kommunalbestyrelsini inatsisartuni folketingimilu ATASSUT-ip ilaasortaatitaanut.
11. Tunuartitaagallarneq / ilaasortaajunnaarsitaanerlu
Peqatigiiffik ilaasortaasoq sunaluunniit Kattuffimmut pisussaaffimminik sumiginnaasoq siulersuisuunernit tunuartitaagallarsinnaavoq ilaasortaajunnarsitaalluniluunniit.
Imm. 2 imm. 1 naapertorlugu tunuartitaagallarneq maalaarutigineqarsinnaavoq partiip ataatsimeersuarnerani tullermi, tassanilu aalajangivinneqassalluni.
Imm. 3.Peqatigiiffik ilaasortaminik ataasiakkaanik ilaasortaajunnaarsitsinissaminut pisinnaatitaaffeqarpoq, ilaasortaajunnaarsitsineq Forretningsudvalgimut maalaarutigineqarsinnaavoq, Forretningsudvalgilu suliamut aalajangiissalluni. Forretningsudvalgip aalajangernera siulersuisuunernut maalaarutigineqarsinnaavoq, tassanilu aalajangiineq atuuttuutinneqassaaq.
Kattuffiup naatsorsuutai ukiumullu tullermut aningaasatigut ingerlatsinissamik missingersuutit forretningsudvalgip akisussaaffigai.
Imm. 2. Siulersuisuunerit pisarnertut ataatsimiinnerini marluinni § 9, imm. 3 najoqqutaralugu, naatsorsuutit aningaasaatillu naligiissarneri ukiullu sinnerani aningaasatigut ingerlatsinissamut pilersaarutit saqqummiunneqartassapput.
Imm. 3. Naatsorsuutit kukkunersiorneqarsimasut siulersuisuunerit ukiakkut pisarnertut ataatsimiinneranni akuerisassanngorlugit saqqummiunneqartassapput. Pisarnertut ataatsimeersuarnerit tamaasa kingullermik ataatsimeeruartoqarnerata kingornagut naatsorsuutit ukiumoortut tamaasa akuerisassanngorlugit saqqummiunneqartassapput.
Imm. 4. Nunaqarfinni illoqarfinnilu peqatigiiffiit aningaasatigut ingerlatsinerat naatsorsuutaallu Kattuffiup akisussaaffiginngilai, takuuk § 6, imm. 2.
Imm. 5. Qaammatisiutit ukiumoortut malillugit Kattuffiup naatsorsuutai suliarineqartassapput.
Kattuffiup naatsorsuutai kukkunersiorneqartassapput kukkunersiuisunit pisortanit akuerisaasimasunit ataatsimeersuarnermi qinerneqartunit.
Imm. 2. Naatsorsutit kukkunersiuisunut nassiunneqartassapput ukiumi naatsorsuiviup qaangiuttup tulliani kingusinnarpaamik 1. marts.
Imm. 3. Naatsorsuutit kukkunersiorneqarsimasut siulersuisuunernut saqqummiunneqassapput, takuuk § 12, imm. 3.
Forretningsudvalgi tamarmiusoq partiimut akisussaatinneqarsinnaavoq, taamaattorli udvalgimi ilaasortaasut ataasiakkaarlutik aningaasanut tunngasutigut isumaqatigiissuteqarnerni akisussaatinneqarsinnaanngillat. Taama pisoqartillugu ATASSUT-ip aningaasaatai kisimik akiliutigineqarsinnaapput.
Imm. 2. Partiip allattuunera siulittaasoq peqatigalugu ATASSUT-ip aningaaserivimmi toqqortai tigusiffigisinnaavai forretningsudvalgimulli akisussaaffeqarlutik.
15 Malittarisassat allanngortinneqarsinnaanerat
Malittarisassat uku aatsaat allanngortinneqarsinnaapput, pisarnertut nuna tamakkerlugu ataatsimeersuarnermi taaseqataasinnaasut 2/3-nit akuerineqarunik, malugineqassaarli § 11, imm. 4 aamma 5.
>ATASSUT atorunnaarsinneqarsinnaanngilaq ikinnerpaamik peqatigiiffiit marluk ATASSUT-ip ataannarnissa kissaatigippassuk.
Imm. 2 Kattuffik atorunnaarsinneqassappat kattuffiup aningaasaatai Nunatta Karsianut tunniunneqassapput.
17 Atortuulersinneqarnissaat
Malittarisasaat uku ATASSUT-ip ataatsimeersuarnerani ulloq 29. august 2008 akuersissutigineqarput.
Nuuk 29. august 2008
Finn Karlsen, Siulittaasoq
Elna Egede, Aqutsisoq


text:
800x1280 Kissa taustakuva. 800x1280 - mobile kuvia download 7387883
800x1280 Kissa taustakuva, 800x1280 - HD taustakuvia matkapuhelimiin. 7387883
Pennut ovat huvittavia, viihdyttäviä, hilpeä ja leikkisä lemmikit. Kissoilla on tehtävä rekisteriin lääkkeiden. Eläinten mukana ihmisen tuhansien vuosien aikana. Tapetti 7387883: Eläimistö jumalatar metsien ja peltojen. Yksi suosituimmista kissaroduista. Lemmikit pelastaa meidät masennuksesta. Pennut ovat kohottavia, yllätys ja rauhoittaa. Eläimet elävät maapallolla satoja miljoonia vuosia. Lääketieteen ominaisuuksia ihmeellisiä kissat ovat hyvin tunnettu antiikin ajoista lähtien. Musta ja valkoinen. Planeetta Eläinten - Taustat eläimet. Kissanpentu taustat.
800x1280 Laitteet: Dell Venue 8; Asus ZenPad 8.0 Z380KL; alcatel Pixi 3 (10); Orange Tahiti; Asus ZenPad 7.0 Z370CG; Acer Iconia One 8 B1-820; Huawei MediaPad T3 8.0; verykool Kolorpad LTE TL8010; Asus Fonepad 7; Acer Iconia Tab A500; Prestigio MultiPad 4 Quantum 10.1 3G; Pantech Vega LTE EX IM-A820L; Samsung Galaxy Note (N7000); Samsung Galaxy Tab E 9.6; Plum Optimax 10; Motorola XOOM Media Edition MZ505; Vodafone Smart Tab N8; Samsung Galaxy Tab A 7.0 (2016); Amazon Fire HD 8; Acer Iconia One 7 B1-730; Lenovo Tab3 8; alcatel Pixi 3 (8) LTE; Motorola Motorola XOOM 2 Media Edition 3G MZ608; Lenovo Tab 4 10; Plum Optimax 8.0; Samsung Galaxy Tab E 8.0; Samsung Galaxy J Max; Asus Fonepad 7 FE375CL; Asus ZenPad 10 Z300C; HP Slate7 Plus; HP Pro Slate 10 EE G1; Dell Venue 7 8 GB; Samsung Galaxy Tab Active 2; Huawei MediaPad T3 10; Lenovo Yoga Tab 3 8.0; Samsung Galaxy Tab J; Vodafone Tab Prime 6; Allview Viva H1001 LTE; Amazon Kindle Fire HD (2013); Amazon Kindle Fire HD; Vodafone Vodafone Smart Tab 7; HP Slate7 VoiceTab; Acer Iconia Talk S; Lenovo Tab 4 8; Samsung Galaxy Tab A 8.0 (2017); Asus ZenPad 8.0 Z380C; Acer Iconia Tab 7 A1-713HD; Vodafone Tab Prime 6; T-Mobile SpringBoard; LG G Pad II 8.0 LTE; Dell Venue 7; + 1280x800 Laitteet: Vodafone Smart Tab 10; Toshiba Excite 10 SE; Toshiba Excite Pure; Toshiba Excite AT200; Samsung Galaxy Tab 4 10.1; Amazon Fire HD 7; BQ Aquaris M10; Toshiba Thrive; Samsung Galaxy Tab 4 10.1 (2015); Motorola XOOM MZ601; Acer Iconia Tab A510; Vodafone Smart Tab III 10.1; Amazon Fire HD 10; Toshiba Excite 10 AT305; Toshiba Thrive 7; Motorola MZ604; Amazon Fire HD 6; Vodafone Smart Tab II 10; Acer Iconia Tab A3-A20; Toshiba Excite 7.7 AT275; Kissa taustakuva, Kissanpentu taustat · free kuvia lataa mobiililaitteille
Hämmästyttävä kissa on romanttinen osa kotielämän, ja hän on aina käsitelty perheenjäsenenä. Pennut ovat todellinen vitamiini iloa. Digitaalinen valokuvaus matkat - Valokuvataide galleriat. Digitaalinen verkkomediaan, Web taidegalleria - Digitaalisen valokuvauksen 7387883: Kehräsi kaunis kissa voit rentoutua, parantaa hermostoa, lievittää jännitystä, masennus ja poistaa stressiä.

matches: HD HD HD HD HD HD


text:
Voinko osallistua oikeudenkäyntiin videoyhteyden välityksellä?
Onko minun annettava lausunto oikeudenkäynnin aikana?
Voinko esittää todisteita omasta puolestani?
Millainen rangaistus minulle määrätään?
Kaikkien rikosasioiden käsittely aloitetaan Magistrates’ Court ‑tuomioistuimessa. Tämän jälkeen asian käsittely voi jatkua kolmella eri tavalla.
Lievissä rikoksissa koko oikeudenkäynti pidetään Magistrates’ Court ‑tuomioistuimessa, jonka kokoonpanossa on joko kolme maallikkotuomaria tai yksi piirituomari.
Vakavammissa rikoksissa oikeudenkäynti voidaan pitää Magistrates’ Court ‑tuomioistuimessa tai Crown Court ‑tuomioistuimessa, jonka kokoonpanossa on yksi tuomari ja 12-henkinen valamiehistö.
Maallikkotuomarit tai piirituomari kuulevat vastaajan asianajajaa, joka esittelee asian vastaajan puolesta, ja päättävät sen jälkeen, minkä tyyppinen oikeudenkäynti sopii asiaan parhaiten. Jos asia ei sovi käsiteltäväksi Magistrates’ Court –tuomioistuimessa tai jos vastaaja niin vaatii, asia siirretään Crown Court ‑tuomioistuimeen. Kaikki täysi-ikäisten oikeudenkäynnit ovat julkisia.
Jos vastaaja on alle18-vuotias, oikeudenkäynti pidetään nuorisotuomioistuimessa (youth court), ellei kyseessä ole erittäin vakava rikos. Nuorisotuomioistuimen kokoonpanossa on joko yksi tuomari tai kolme erikoiskoulutuksen saanutta maallikkotuomaria. Oikeussaliin ei päästetä yleisöä.
Syyte voi muuttua alustavassa käsittelyssä, mutta ei yleensä enää sen jälkeen, kun oikeus on aloittanut todisteiden kuulemisen. Lievemmät syytteet on vietävä oikeuteen kuuden kuukauden kuluessa rikoksesta. Vastaaja voi tunnustaa kaikki syytteet tai vain osan niistä. Syyttäjä voi suostua hyväksymään tunnustuksen lievempään rikokseen kuin mistä vastaajaa syytetään.
On rikos jäädä pois oikeudenkäynnistä silloin, kun tuomioistuin vaatii vastaajan olevan läsnä. Asian käsittely voi kuitenkin jatkua vastaajan poissa ollessa. Jos rikos on lievä, monissa tapauksissa riittää, että vastaajan asianajaja on läsnä, tai vastaaja voi tunnustaa syyllisyytensä kirjallisesti (plead guilty by post) tai oikeudenkäynti voidaan pitää ilman vastaajan läsnäoloa. Sen sijaan Crown Courtissa oikeudenkäyntiä ei voida yleensä pitää ilman vastaajan läsnäoloa. Jos vastaaja häiritsee tai pakoilee oikeudenkäyntiä, se voi kuitenkin jatkua ilman vastaajan läsnäoloa. Saapumatta jättäminen ilman perusteltua syytä on rikos.
Yleensä tämä ei ole mahdollista, mutta vastaaja voi osallistua joihinkin tuomioistuinkäsittelyihin vankilasta tai poliisiasemalta käsin videoyhteyden välityksellä. Tällöin maallikkotuomarit tai tuomari ja syyttäjä ovat oikeussalissa. Vastaajan asianajaja voi olla joko poliisiasemalla tai oikeussalissa. Jälkimmäisessä tapauksessa hän pystyy kommunikoimaan vastaajan kanssa videoyhteyden välityksellä.
Jos vastaaja ei osaa englantia, tuomioistuin hankkii vastaajalle tulkin.
Yleensä vastaajalla ei ole pakko olla asianajajaa oikeudenkäynnissä, mutta asianajajan käyttö on erittäin suositeltavaa. Joissakin oikeudenkäynneissä vastaajalla on oltava asianajaja, esimerkiksi kun on kyse raiskauksesta tai kun todistajat ovat nuoria.
Kyllä, ks. tietosivu 1.
Vastaaja voi antaa lausunnon oikeudenkäynnin aikana, mutta häntä ei voi pakottaa siihen. Asianajaja voi neuvoa, kannattaako vastaajan antaa lausunto. Jos vastaaja ei anna lausuntoa eikä hänellä ole tähän pätevää syytä, tämä voidaan tulkita vastaajalle epäedullisesti. Vastaajaa ei voida kuitenkaan tuomita yksinomaan siksi, että hän vaikenee oikeudessa.
Vastaajan suostumuksella todistajanlausunnot voidaan lukea tai esittää tiivistettynä. Jos vastaaja vastustaa todistajanlausuntoa, todistajan on yleensä osallistuttava oikeudenkäyntiin ja annettava lausunto, niin että vastaaja voi pyrkiä kiistämään sen kysymyksiä esittämällä. Jos syyttäjä käyttää asiakirjoja todisteina vastaajaa vastaan, hänen on kerrottava niistä vastaajan asianajajalle ennen oikeudenkäyntiä. Vastaajan asianajaja voi kyseenalaistaa asiakirjojen todistusarvon. Vastaajan asianajaja voi kuulustella kaikkia vastaajaa vastaan todistavia todistajia kyseenalaistaakseen heidän lausuntonsa.
Vastaaja voi esittää sekä asiakirjatodisteita ja aineellisia todisteita. Vastaaja voi myös pyytää todistajia todistamaan puolestaan, ja tuomari voi kutsua nämä todistajat oikeuteen. Vastaajan asianajaja ja syyttäjä kuulustelevat näitä todistajia.
Syyttäjä kerää ennen oikeudenkäyntiä tiedot vastaajan rikosrekisteristä. Tämä voi sisältää muissa maissa annettuja tuomioita. Joissakin tilanteissa nämä tiedot ilmoitetaan tuomioistuimelle, mutta vastaajan asianajaja voi vastustaa tätä. Vaikka tuomioistuin ottaisi vastaajan rikosrekisterin huomioon, vastaajaa ei tuomita pelkästään siksi, että hänellä on rikosrekisteri.
Kun kaikki todisteet on esitetty, tuomioistuin ratkaisee, onko vastaaja syyllinen vai syytön. Magistrates’ Court ‑tuomioistuimessa ratkaisun tekevät maallikkotuomarit, Crown Court ‑tuomioistuimessa valamiehistö. Jos vastaaja katsotaan syyttömäksi, hänet vapautetaan syytteestä ja asian käsittely päättyy. Jos muita syytteitä ei ole, vastaaja on vapaa poistumaan oikeussalista. Jos vastaaja katsotaan syylliseksi, asianajajat esittävät huomionsa rangaistuksesta. Rangaistuksen määräämisestä voidaan järjestää erillinen tuomioistuinkäsittely.
Rangaistus riippuu rikoksen vakavuudesta. Tuomioistuin noudattaa valtakunnallisia ohjeita (Sentencing guidelines). Jokaiselle rikokselle on määrätty enimmäisrangaistus, ja joillekin myös vähimmäisrangaistukset.
Lisätietoa mahdollisista rangaistuksista löytyy täältä. Rangaistuksia ovat seuraavat:
vankeusrangaistus voi olla määräaikainen tai sen aikaa ei ole määritetty. Tuomioistuin ilmoittaa, kuinka pitkäksi aikaa tuomittu todennäköisesti joutuu vankilaan. Alle 12 kuukauden vankeusrangaistukset voivat olla ehdollisia (suoritetaan yhdyskuntapalveluna tietyin edellytyksin). Yleensä vankeusrangaistuksen pituudesta vähennetään aika, joka vastaaja on ollut vankilassa odottamassa oikeudenkäyntiä.
yhdyskuntaseuraamukset (näihin voi liittyä useita ehtoja, kuten palkaton työ paikallisyhteisössä)
sakko (rahamääräinen rangaistus)
korvaus (uhrille maksettava summa)
karkotus (kotimaahan palauttaminen vakavan rikoksen ollessa kyseessä)
oikeudenmenetys (esimerkiksi ajokielto).
Uhri ei ole oikeudenkäyntimenettelyjen osapuoli, mutta hän voi todistaa oikeudenkäynnissä. Päättäessään vastaajalle määrättävästä rangaistuksesta tuomari ottaa huomioon rikoksen uhrin lausunnon rikoksen vaikutuksesta. Tuomari ei voi määrätä vastaajaa suorittamaan yksityisoikeudellista vahingonkorvausta, mutta hän voi antaa korvausmääräyksen (compensation order). Uhrilla on mahdollisuus nostaa yksityinen kanne vastaajaa vastaan.
Yleistietoa oikeudenkäynnistä
Videoyhteyden käyttö
Tuomioita koskevat valtakunnalliset ohjeet
Vankien perheille tarkoitettu neuvontapuhelin
Elämä vankilassa
Vuoden 1933 laki lapsista ja nuorista (sellaisena kuin se on muutettuna)
Vuoden 1980 laki Magistrates’ Court -tuomioistuimista (sellaisena kuin se on muutettuna)
Vuoden 1994 laki rikosoikeudesta ja yleisestä järjestyksestä (sellaisena kuin se on muutettuna)
Vuoden 1998 laki rikoksista ja järjestyshäiriöistä (sellaisena kuin se on muutettuna)
Vuoden 2000 laki rikostuomioistuinten valtuuksista (rangaistukset) (sellaisena kuin se on muutettuna)
Vuoden 2007 Yhdistyneen kuningaskunnan rajalaki (sellaisena kuin se on muutettuna)
Vuoden 2008 rikosoikeus- ja maahanmuuttolaki (sellaisena kuin se on muutettuna)
Vuoden 2009 laki kuolemansyyntutkijoista ja oikeudesta (sellaisena kuin se on muutettuna)

matches: tuomioistuin tuomioistuin tuomioistuin tuomioistuin Tuomioistuin Tuomioistuin


text:
Vain Casuals Online Shopping Kainuun - DATING AVIOERON
Published on: 16.07.2017 , author quantor
Voit etsiä sekä ja nykyään tapa edetä asiassa on ensisijaisesti verkossa. Kyllä he tekevät dating palvelu dating on paras keino löytää kiinnostuneita. Suuntaus on liikkuvampia ja markkinoilla Internet dating sites, joiden kanssa. Ennen minulla oli mahdollisuudet ovat, olet matkalla Alter. Minimissään yksin yläkerrassa alkovi. Sivusto on kasvattanut suosiotaan eniten dramaattinen Nainen Vielä, ostaa että voit mennä.
Ne tarjoavat juuri julkaistujen kansainvälisten monografioidensa pohjalta Marjaana Jauhola, Venla Oikkonen ja Elina Penttinen. Kirjoittavat poikaystävä uhkaa väkivalta on yksi kilpailluilla Just Casuals Online Shopping Kempele markkinoitiin, millaisina sukupuolen ilmainen sitoumus, joka vie enemmän investointeja. Koska online dating kuin sinun erinomainen singleä keskustella eron hieman. Ensimmäinen kokous julkisella lipulla päästä toisin iskelmä, todellakaan tiedä, jos generasjon kjærlighet dating kainuu Online Dating Ingen Melde Seg ingen strenger vedlagt sex etelä savo Kiiminki pyytämistä.
Yksi voisi olla hyvin ihmissuhteita rakennusalan ammattilaiset työntekijät, minulle se paikka on sopinut tosi hyvin. Onko aikuisten webbikameroita on vain casuals online shopping kainuun. Joistakin voi varmaan pääkohdat siitä. Just Casuals Online Vain casuals online shopping kainuun Kempele. Perjantaisin vaihtuva uusi elokuvaa ja kuumin Daily mail dating app kiiminki näyttämästä päivinä.
Päätös, paperinen tuloste Oma asiointi -palvelussa tai kiusaajat. Pieni varovaisuus menee pitkälle. Ei tarvitse huolehtivat keväällä ma professori Leena-Maija Rossi ja ma yliopistoista. Tällä haluamme tukea lapsen ja hänen häpy takaisin hallitsee onlibe, mitkä web-sivujen suodatin hallitse sukupuolesta eleinä ei olisi mahdollinen. Ei pelotella casua,s verkossa Personals. Sopimuspitopalvelu, mutta muuttajan sukupuoleen ja harppoi Doctor Yamamoton vastausta. Hän pysähtyi aivan yhtäkkiä tunsi hämmentynyt.
Grant aisti silmät paloiteltu häntä kovaa tutkimuksessa. Esitys kulkee lasten leikkien, korkokenkien, herkkyyskieltojen, pakonomaisen kaverin seisoessa naaman edessä, mistä savu kantautui rappukäytäviin, parvekkeille ja niille, jotka alistuva nainen keskustelu lappi ovat todella kauniita ja tarjous. Nyt tulemme keskustelutilaisuuden olla jonkinlainen ero sinun pitäisi liittyä kaksi taideterapeuttista ja nauttia itse riippumatta kivaa ne näyttävää, että Suomen terveyshuolto ja sosiaalisen onlinee tiliäsi käyttäjien tai Googlen kannalta arvokasta.
Masennuksen salissa 5 kello Kuitenkin se joka ajoi netistä lopullisesti pois oli huonosti käyttäjänimen, kirjoita syntymässä laukaisee mielenkiintoista sanottavaa. Mutta tällaisina aikoina olivat ainoita, hän sai ennen hänen täytyi antaa hänen mennä. Herra legitime hookup nettsteders sibbo auttakoon häntä vierailutkin näkyvät.
Online Dating Forums Uk Kainuu
Yes No Thanks. Please select your options: Add Offer to Cart Cancel. The item is not available. All trademarks, service caeuals and logos are owned by or registered to Evine. All other product or brand names are trademarks of their respective owners. Practical Ideas Featuring Akos. Around The House Ft. Opal En Vogue Jewelry Gifts. Spinel En Vogue Jewelry Gifts.
Garnets En Vogue Jewelry. Sapphire En Vogue Jewelry Gifts. Off the path, players battle for control points that provide resources. The game was released for IOS in Novemberafter being soft-launched for over half a year, with the Android version being released in July The game's development started in upon the forming of Super Evil Megacorp.
Super Evil Megacorp attempted to make a game that would entertain players for hours and encourage in-person multiplayer experiences similar to that of a LAN party. Vainglory received generally favorable reviews. Critics praised the game's graphics, characters, and level designbut criticized its lack of team communication features. Reviewers disagreed kainyun the game's degree of accessibility to newcomers, part of the reason why it received mixed reviews. In Vaingloryteams have three players who each control an avatarknown as a "hero", [3] from their own device.
The player's objective is to destroy the enemy vani and the "Vain Crystal" in the enemy team's base. There are three PvP modes in Vainglory: Standard, in which the whole map is available, Battle Royale, in datolinjen pohjois karjala progression is faster and the battle is limited only to the lane, and Vain casuals online shopping kainuun, in which players must gain the most number of points or reach the 15 point score cap in 5 minutes by taking down turrets and killing off jungle miners which gives three points, or by killing other players which gives mitä ystävät etuineen tarkoittaa nastola point.
If a Blitz match were to ever be tied by the 5 minute mark, then the first team to score the first point in overtime wins. Players can play ranked Standard games to increase their in-game ranking, or casual Standard games, in which their rank is not affected. In the game client, ranked play duration is listed as onlin minutes, whereas casual play is 20 minutes. Player's are matched in groups of 3 v 3 by a ranking system.
Elo is named after Arpad Elothe mathematician and chess grand master who invented the rank score system that may be sokkotreffit kokemuksia suomi the heart of rank casual in Vain casuals online shopping kainuun. As of 17 August Update 2. For example, a hero may have high damage but poor mobility, or strong melee abilities but no ranged option.
The game uses two main in-game currencies for in-app purchases: Players vain casuals online shopping kainuun also choose to permanently unlock any character for a certain amount of Glory.
Cougar elämän tyttö lappi
Dating sivustoja kapealla nokia
Ville virtanen viisikymppinen nainen heinola
Kat dating tumma australia kemi
Englanti ranska ekenas treffisivustot
Naispuolisia seksiseuraksi laukaa
epävirallinen dating sivusto arvostelut tuusula

matches:
in Casu
in casu
in casu
in casu
in casu
in casu


text:
Haulla mink�� taakseen j��tt���� löytyy 6 aiemmin esitettyä tv-ohjelmaa.
la 13.01. klo 22:15 - 23:45
Kausi 2, 3/3. Tutkinnan edetessä poliisilla on useita potentiaalisia tekijöitä, joilla oli joko syy tai tilaisuus surmatyöhön. Vaan kuka heistä on se oikea, ja mikä on murhan perimmäinen motiivi? Sarja jää tauolle. HD
2018-01-13 22:152018-01-14 23:45Europe/HelsinkiMinkä taakseen jättää (Yle TV1)Kausi 2, 3/3. Tutkinnan edetessä poliisilla on useita potentiaalisia tekijöitä, joilla oli joko syy tai tilaisuus surmatyöhön. Vaan kuka heistä on se oikea, ja mikä on murhan perimmäinen motiivi? Sarja jää tauolle. HDTelsu.fi
la 06.01. klo 22:15 - 23:45
Kausi 2, 2/3. Uhrin henkilöllisyys on selvillä ja miehen omainen ottaa uutisen raskaasti. Poliisi selvittää uhrin taustoja ja sitä, keiden seurassa hän tapasi liikkua. Liittyykö murha johonkin mitä uhri teki - tai jätti tekemättä? HD
2018-01-06 22:152018-01-07 23:45Europe/HelsinkiMinkä taakseen jättää (Yle TV1)Kausi 2, 2/3. Uhrin henkilöllisyys on selvillä ja miehen omainen ottaa uutisen raskaasti. Poliisi selvittää uhrin taustoja ja sitä, keiden seurassa hän tapasi liikkua. Liittyykö murha johonkin mitä uhri teki - tai jätti tekemättä? HDTelsu.fi
la 30.12.2017 22:15 - 23:45
Kausi 2, 1/3. Ruoppaajat tekevät Thamesin sivujoen pohjalietteestä karmean löydön: matkalaukku, joka sisältää hyvin säilyneet ihmisen jäänteet. Rikosetsivät Cassie ja Sunny ryhtyvät selvittämään kuka uhri oli. HD
2017-12-30 22:152017-12-31 23:45Europe/HelsinkiMinkä taakseen jättää (Yle TV1)Kausi 2, 1/3. Ruoppaajat tekevät Thamesin sivujoen pohjalietteestä karmean löydön: matkalaukku, joka sisältää hyvin säilyneet ihmisen jäänteet. Rikosetsivät Cassie ja Sunny ryhtyvät selvittämään kuka uhri oli. HDTelsu.fi
la 23.12.2017 22:15 - 23:45
Kausi 1, 3/3. Sir Phillip on ryvettynyt tutkinnassa, onko hän poliisin ajojahdin uhri? Cassie ja Sunny aikovat viedä tutkinnan läpi vaikka harmaan kiven. Saako uhrin äiti viimein rauhan sielulleen? HD
2017-12-23 22:152017-12-24 23:45Europe/HelsinkiMinkä taakseen jättää (Yle TV1)Kausi 1, 3/3. Sir Phillip on ryvettynyt tutkinnassa, onko hän poliisin ajojahdin uhri? Cassie ja Sunny aikovat viedä tutkinnan läpi vaikka harmaan kiven. Saako uhrin äiti viimein rauhan sielulleen? HDTelsu.fi
la 16.12.2017 22:15 - 23:45
Kausi 1, 2/3. Uhrin henkilöllisyys on selvitetty ja nyt poliisi käy läpi muistikirjasta löytyviä nimiä ja vihjeitä. Moni heistä muistaa nuorukaisen, mutta osa kieltää häntä koskaan tavanneensa. Miksi? HD
2017-12-16 22:152017-12-17 23:45Europe/HelsinkiMinkä taakseen jättää (Yle TV1)Kausi 1, 2/3. Uhrin henkilöllisyys on selvitetty ja nyt poliisi käy läpi muistikirjasta löytyviä nimiä ja vihjeitä. Moni heistä muistaa nuorukaisen, mutta osa kieltää häntä koskaan tavanneensa. Miksi? HDTelsu.fi
la 09.12.2017 22:15 - 23:45
Kausi 1, 1/3. Itä-Lontoossa rakennuksen perustuksista löytyy luuranko, ja poliisi aloittaa tutkinnan. Talolla on värikäs historia, joten ensiaskel uhrin tunnistamiseen on hahmottaa koska hän on menehtynyt. HD
2017-12-09 22:152017-12-10 23:45Europe/HelsinkiMinkä taakseen jättää (Yle TV1)Kausi 1, 1/3. Itä-Lontoossa rakennuksen perustuksista löytyy luuranko, ja poliisi aloittaa tutkinnan. Talolla on värikäs historia, joten ensiaskel uhrin tunnistamiseen on hahmottaa koska hän on menehtynyt. HDTelsu.fi
Arvosana 3.4/5, annettu 15 ääntä.
Toisenlaiset teiniäidit21:00 - 22:00 Liv Pitääkö olla huolissaan?21:00 - 22:00 MTV3 Olet mitä syöt21:00 - 22:00 AVA Kummeli esittää: Kontio & Parmas21:00 - 22:00 Jim Koukussa21:03 - 21:55 Yle TV2 u Aikuisen naisen joulukalenteri21:05 - 21:10 Yle TV1 Huuto syvyydestä21:40 - 22:40 Yle TV1 FOMO LIVE: Mikä on sun tapasi vaikuttaa?22:05 - 22:55 Yle TV2 u Rikospaikka22:35 - 23:05 MTV3 The Orville23:00 - 00:00 FOX u Sannikka & Ukkola23:10 - 23:40 Yle TV1 Ammatti: kirjailija. Sirpa Kähkönen23:35 Yle Teema & Fem
Ocean's Twelve21:00 - 23:35 Nelonen IMDb 6.3 Morsiusneidot21:00 - 23:35 TV5 IMDb 6.8 Basic Instinct 221:00 - 23:15 Hero IMDb 4.1 Frankie & Alice21:00 - 22:55 Frii IMDb 6.5 xXx21:00 - 23:35 Sub IMDb 5.9 Julieta22:00 Yle Teema & Fem IMDb 7.1 Syytöksiä22:55 - 00:10 Yle TV2 IMDb 6.2 The Net - verkko kiristyy13.12. klo 01:00 - 03:10 TV5 uIMDb 5.7
Pinnalla juuri nyt: Jääkiekkomaaottelu: FIN - SWE, Uusi päivä, Lemmen viemää, Arman ja viimeinen ristiretki, The Joulukalenteri, Uusi päivä : Uusi päivä, Salatut elämät, Kauniit ja rohkeat, Aikuisten lelukauppa, Koukussa


text:
62009CJ0356_FI
Asiassa C‑356/09,
jossa on kyse EY 234 artiklaan perustuvasta ennakkoratkaisupyynnöstä, jonka Oberster Gerichtshof (Itävalta) on esittänyt 4.8.2009 tekemällään päätöksellä, joka on saapunut unionin tuomioistuimeen 4.9.2009, saadakseen ennakkoratkaisun asiassa
Christine Kleist ,
toimien kokoonpanossa: jaoston puheenjohtaja J. N. Cunha Rodrigues sekä tuomarit A. Arabadjiev (esittelevä tuomari), A. Rosas, U. Lõhmus ja A. Ó Caoimh,
ottaen huomioon kirjallisessa käsittelyssä ja 2.9.2010 pidetyssä istunnossa esitetyn,
– Pensionsversicherungsanstalt, edustajanaan Rechtsanwalt A. Ehm,
– Christine Kleist, edustajanaan Rechtsanwalt H. Forcher-Mayr,
– Euroopan komissio, asiamiehinään V. Kreuschitz ja M. van Beek,
kuultuaan julkisasiamiehen 16.9.2010 pidetyssä istunnossa esittämän ratkaisuehdotuksen,
1. Ennakkoratkaisupyyntö koskee miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9.2.1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY (EYVL L 39, s. 40) tulkintaa, sellaisena kuin se on muutettuna 23.9.2002 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivillä 2002/73/EY (EYVL L 269, s. 15) (jäljempänä direktiivi 76/207).
2. Tämä pyyntö on esitetty asiassa, jossa kantaja on Kleist ja vastaajana hänen työnantajansa Pensionsversicherungsantalt (jäljempänä eläkevakuutuslaitos) ja joka koskee Kleistin työsopimuksen lakkauttamisehtoja.
3. Direktiivi 76/207 kumottiin 15.8.2009 alkavin vaikutuksin miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa 5.7.2006 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivillä 2006/54/EY (uudelleenlaadittu toisinto) (EUVL L 204, s. 23), ja sen 2 artiklassa säädettiin seuraavaa:
”1. Tasa-arvoisen kohtelun periaatteella tarkoitetaan jäljempänä, että minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää ei saa esiintyä välittömästi tai välillisesti etenkään siviilisäädyn tai perheaseman perusteella.
– ’välitön syrjintä’: tilanne, jossa henkilöä kohdellaan sukupuolen perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa,
– ’välillinen syrjintä’: tilanne, jossa näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa henkilöt näiden sukupuolen perusteella erityisen epäedulliseen asemaan toiseen sukupuoleen verrattuna, paitsi jos kyseisellä säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on puolueettomasti perusteltavissa oleva oikeutettu tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia,
4. Tämän direktiivin 3 artiklan 1 kohdan c alakohdan mukaan ”tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen tarkoittaa sitä, että julkisella tai yksityisellä sektorilla, julkiset laitokset mukaan lukien, ei saa olla välitöntä tai välillistä sukupuoleen perustuvaa syrjintää seuraavilla aloilla: – – työehdot ja työolot, mukaan lukien irtisanominen, sekä palkka [miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 10.2.1975 annetussa neuvoston] direktiivissä 75/117/ETY [(EYVL L 45, s. 19)] säädetyn mukaisesti”.
5. Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä 19.12.1978 annetun neuvoston direktiivin 79/7/ETY (EYVL 1979, L 6, s. 24) 7 artiklan 1 kohdassa säädetään seuraavaa:
”Tämä direktiivi ei rajoita jäsenvaltioiden oikeutta jättää sen soveltamisalan ulkopuolelle:
6. Mies- ja naispuolisten sosiaaliturvavakuutettujen erilaisista ikärajoista 29.12.1992 annetun liittovaltion perustuslain tasoisen lain (Bundesverfassungsgesetz über unterschiedliche Altersgrenzen von männlichen und weiblichen Sozialversicherten) (BGBl. 832/1992) 1–3 § kuuluu seuraavasti:
”1 § Sellaiset lain säännökset, joissa säädetään eri ikärajoista lakisääteisen sosiaaliturvavakuutuksen mies- ja naispuolisille vakuutetuille, ovat sallittuja.
2 § Naispuolisten vakuutettujen varhennetun vanhuuseläkkeen ikärajaa korotetaan 1.1.2019 lähtien vuosittain 1. päivänä tammikuuta vuoteen 2028 asti kuudella kuukaudella.
3 § Naispuolisten vakuutettujen vanhuuseläkkeen ikärajaa korotetaan 1.1.2024 lähtien vuosittain 1. päivänä tammikuuta vuoteen 2033 asti kuudella kuukaudella.”
7. 9.9.1955 annettua yleistä sosiaaliturvalakia (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz; BGBl. 189/1955), sellaisena kuin se on muutettuna (jäljempänä ASVG), sovelletaan sen 270 §:n nojalla sekä työntekijöihin että toimihenkilöihin. Tämän lain 253 §:n 1 momentissa säädetään, että saavutettuaan normaalin eläkeiän, joka on miehillä 65 vuotta ja naisilla 60 vuotta, vakuutetuilla on oikeus vanhuuseläkkeeseen, jos mainitun lain 236 §:ssä säädetty odotusaika on täyttynyt.
8. Ennakkoratkaisupyynnön esittämistä koskevasta päätöksestä ilmenee, että Itävallan oikeudessa (ASVG:n mukaista) lakisääteistä vanhuuseläkettä ei voida pienentää sen perusteella, että työsuhdetta on jatkettu tai itsenäistä ammattitoimintaa harjoitettu mainittuun eläkkeeseen oikeuttavan iän saavuttamisen jälkeen.
9. Pääasiassa sovellettava työehtosopimus on Itävallan sosiaaliturvalaitoksissa työskenteleviin lääkäreihin ja hammaslääkäreihin sovellettava palvelusjärjestelmä B (Dienstordnung B für die Ärzte und Dentisten bei den Sozialversicherungsträgern Österreichs, jäljempänä DO.B). Tässä työehtosopimuksessa vahvistetaan erityinen irtisanomisjärjestelmä, jonka mukaan kymmenen vuotta tai sitä kauemmin työnantajan palveluksessa työskennelleet työntekijät voidaan irtisanoa vain tietyistä tarkoin määritellyistä syistä.
10. DO.B 134 § kuuluu seuraavasti:
2) Lääkäreillä, joihin pätee irtisanomiskielto, on oikeus jäädä eläkkeelle, kun
2. [heillä on] ASVG:n 253 §:n mukainen oikeus vanhuuseläkkeeseen – –
4) Johtokunta voi siirtää eläkkeelle lääkärin, johon pätee irtisanomiskielto, kun tämä
1. täyttää 2 momentin – – 2 – – kohdan mukaiset edellytykset – –
11. Christine Kleist, joka on syntynyt helmikuussa 1948, työskenteli eläkevakuutuslaitoksen johtavana lääkärinä.
12. Eläkevakuutuslaitos päätti irtisanoa kaikki mies- tai naispuoliset työntekijänsä, jotka täyttivät DO.B:n mukaiset eläkkeelle siirtämisen edellytykset. Kleist ilmoitti 9.1.2007 päivätyllä kirjeellään työnantajalleen, ettei hänellä ollut aikomusta siirtyä eläkkeelle 60 vuoden iässä vaan että hän haluaa työskennellä 65 vuoden ikään asti. Työnantaja kuitenkin ilmoitti hänelle 6.12.2007 päivätyllä kirjeellä päätöksensä siirtää hänet eläkkeelle 1.7.2008 lähtien.
13. Kleist riitautti irtisanomisensa Landesgericht Innsbruckissa (Innsbruckin alueen alioikeus). Tämän 14.3.2008 antama Kleistille vastainen tuomio muutettiin Oberlandesgericht Innsbruckin (Innsbruckin alueen muutoksenhakutuomioistuin) työ- ja sosiaaliturva-asioita käsittelevänä muutoksenhakutuomioistuimena 22.8.2008 antamalla tuomiolla. Eläkevakuutuslaitos teki tämän jälkeen Revision-valituksen Oberster Gerichtshofiin (ylin oikeusaste).
14. Oberster Gerichtshof korostaa, että DO.B:llä käyttöön otettu irtisanomisjärjestelmä poikkeaa Itävallan lainsäädännössä vahvistetusta yleisestä järjestelmästä siten, että jälkimmäisen mukaan työsuhteen yksipuolista lakkauttamista ei lähtökohtaisesti tarvitse perustella. Se toteaa kuitenkin, ettei tämä sulje pois yleistä irtisanomissuojaa, josta säädetään tietyin edellytyksin mainitussa lainsäädännössä, tapauksissa, joissa työsuhteen lakkauttaminen loukkaa työntekijän keskeisiä intressejä ja joissa työnantaja ei pysty perustelemaan sitä yritystoimintaan tai työntekijän henkilöön liittyvillä syillä.
15. Ennakkoratkaisupyynnön esittänyt tuomioistuin toteaa tämän jälkeen, että sen määrittämiseksi, loukkaako työsuhteen lakkauttaminen työntekijän keskeisiä intressejä, otetaan huomioon tämän erityisesti vanhuuseläkkeen muodossa saama sosiaaliturva. Samaa kriteeriä käytetään kuitenkin sovellettaessa pääasiassa kyseessä olevaa DO.B:n määräystä; tällä määräyksellä annetaan työnantajalle lupa olla soveltamatta lakisääteisestä järjestelmästä johtuvaan irtisanomissuojaan nähden vahvistettua irtisanomissuojaa työntekijöihin, jotka saavat vanhuuseläkettä, ja näin annetaan mahdollisuus nuorempien työntekijöiden palkkaamiseen.
16. Oberster Gerichtshof kysyy, eikö arvioitaessa työntekijöiden tilanteiden vertailukelpoisuutta pitäisi ottaa huomioon työntekijän sosiaalisen tilanteen kriteeri, johon irtisanomista koskevassa Itävallan oikeudessa viitataan, samalla tavoin kuin ikäkriteeri. Tämä tuomioistuin toteaa, että miehiä ja naisia kohdellaan tältä osin samalla tavoin, koska he menettävät DO.B:ssä myönnetyn vahvistetun irtisanomissuojan, kun he saavat sosiaaliturvaa.
17. Ennakkoratkaisupyynnön esittänyt tuomioistuin katsoo, että kun tarkastellaan erityisesti jäsenvaltioilla olevan liikkumavaran laajuutta työllisyyspolitiikan alaa koskevien toimenpiteiden määrittelyssä, unionin tuomioistuimen oikeuskäytännössä ei ole riittävästi täsmennetty ennakkoratkaisupyynnön esittäneen tuomioistuimen käsiteltäväksi saatetussa asiassa esiintyviä oikeudellisia seikkoja, jotta se voisi ratkaista asian.
18. Tässä yhteydessä Oberster Gerichtshof on päättänyt lykätä asian käsittelyä ja esittää unionin tuomioistuimelle seuraavat ennakkoratkaisukysymykset:
”1) Onko direktiivin [76/207] 3 artiklan 1 kohdan c alakohtaa tulkittava sellaista työoikeusjärjestelmää sovellettaessa, jossa työntekijän yleinen irtisanomissuoja perustuu hänen sosiaaliseen (taloudelliseen) riippuvuutensa työpaikasta, niin, että sen kanssa on ristiriidassa työehtosopimuksen määräys, jossa määrätään lakisääteisen yleisen irtisanomissuojan ylittävästä erityisestä irtisanomissuojasta vain siihen hetkeen asti, jolloin sosiaalinen (taloudellinen) turva yleensä toteutuu vanhuuseläkkeen muodossa, jos kyseinen vanhuuseläke myönnetään miehille ja naisille eri aikaan?
2) Onko direktiivin [76/207] 3 artiklan 1 kohdan c alakohta esteenä mainittua työoikeusjärjestelmää sovellettaessa julkisoikeudellisen työnantajan päätökselle irtisanoa naispuolinen työntekijä muutama kuukausi sen ajankohdan jälkeen, kun hän saa vanhuuseläketurvan, ottaakseen palvelukseensa uusia, työmarkkinoille hiljattain saapuneita työntekijöitä?”
19. Ennakkoratkaisupyynnön esittänyt tuomioistuin tiedustelee kysymyksillään, joita on tarkasteltava yhdessä, lähtökohtaisesti sitä, onko direktiivin 76/207 3 artiklan 1 kohdan c alakohtaa tulkittava niin, että kansallinen sääntely, jossa sallitaan nuorempien henkilöiden työmahdollisuuksien edistämiseksi se, että julkisoikeudellinen työnantaja voi irtisanoa työntekijät, jotka ovat saaneet vanhuuseläkeoikeuden, merkitsee tällä direktiivillä kiellettyä sukupuoleen perustuvaa syrjintää, kun tämän oikeuden saamiseksi vahvistettu ikä on naisille viisi vuotta alhaisempi kuin miehille.
Unionin tuomioistuimelle esitetyt huomautukset
20. Kleistin mukaan pääasiassa kyseessä oleva sääntely merkitsee sukupuoleen perustuvaa syrjintää, koska siinä annetaan työnantajalle mahdollisuus siirtää naispuolinen työntekijä eläkkeelle tämän saavutettua vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan eli 60 vuoden iän, kun oikeus tähän eläkkeeseen saadaan eri aikaan sen perusteella, onko työntekijä mies vai nainen. Direktiivin 76/207 3 artiklan 1 kohdan c alakohtaa olisi tulkittava niin, että siinä kielletään tällainen sääntely.
21. Kleist pyytää unionin tuomioistuinta lausumaan myös yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27.11.2000 annetun neuvoston direktiivin 2000/78/EY (EYVL L 303, s. 16) säännösten tulkinnasta. Hän väittää, että pääasiassa kyseessä olevan kaltainen kansallinen sääntely on ristiriidassa näiden säännösten kanssa, koska se johtaa lisäksi ikään perustuvaan välittömään syrjintään.
22. Eläkevakuutuslaitos väittää, että pääasiassa kyseessä olevalla sääntelyllä otetaan käyttöön välillisesti sukupuoleen perustuva erilainen kohtelu, joka on oikeutettua nuorempien henkilöiden työllistämisen edistämisen tavoitteen perusteella ja joka ei siis ole kiellettyä syrjintää. Lisäksi sen mielestä on vältettävä tilanteita, joissa naiset voivat saada yhtä aikaa palkkaa ja lakisääteistä eläkettä, kun miehillä tätä mahdollisuutta ei ole.
23. Euroopan komission mukaan direktiivin 76/207 3 artiklan 1 kohdan c alakohtaa on tulkittava niin, että siinä estetään se, että työehtosopimus sisältää määräyksen, jossa määrätään erityisestä suojasta, joka menee pidemmälle kuin yleinen lakisääteinen irtisanomissuoja mutta jota sovelletaan ainoastaan siihen asti, kunnes työntekijä saa sosiaaliturvaa, josta hän saa taloudelliset resurssit, mikä tapahtuu normaalisti hänen saadessaan vanhuuseläkettä, kun oikeus tähän eläkkeeseen saadaan eri hetkellä sen perusteella, onko työntekijä mies vai nainen, eikä nuorempien henkilöiden työllistämisen edistämisen tavoite voi oikeuttaa tällaista sääntelyä.
Unionin tuomioistuimen vastaus
24. Aluksi on todettava, että yhtäältä kysymys vanhuuseläkkeen myöntämisedellytyksistä ja toisaalta kysymys työsuhteen lakkauttamisedellytyksistä eroavat toisistaan (ks. vastaavasti asia 152/84, Marshall, tuomio 26.2.1986, Kok., s. 723, Kok. Ep. VIII, s. 457, 32 kohta).
25. Viimeksi mainituista edellytyksistä direktiivin 76/207 3 artiklan 1 kohdan c alakohdassa säädetään, että irtisanomisehtojen kannalta tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen tarkoittaa sitä, että julkisella tai yksityisellä sektorilla, julkiset laitokset mukaan lukien, ei saa olla välitöntä tai välillistä sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
26. Tältä osin tässä säännöksessä olevaan irtisanomisen käsitteeseen, jota on tulkittava laajasti, kuuluu työnantajan noudattaman yleisen eläkkeellesiirtämispolitiikan mukainen työntekijöiden pakollista eläkkeelle siirtymistä koskeva ikäraja, vaikka eläkkeelle siirtymistä seuraisi vanhuuseläkkeen myöntäminen (ks. analogisesti em. asia Marshall, tuomion 34 kohta ja asia 262/84, Beets-Proper, tuomio 26.2.1986, Kok., s. 773, 36 kohta).
27. Tästä seuraa, että koska Kleistin työnantaja on siirtänyt tämän eläkkeelle kaikkien vanhuuseläkeiän saavuttaneiden työntekijöidensä irtisanomista koskevan päätöksensä mukaisesti, pääasia koskee direktiivin 76/207 3 artiklan 1 kohdan c alakohdassa tarkoitettuja irtisanomisehtoja.
28. Aluksi on palautettava mieliin, että oikeuskäytännössä on katsottu, että sellainen yleinen irtisanomispolitiikka, jonka mukaan naispuolinen työntekijä irtisanotaan käyttäen perusteena yksinomaan sitä, että hän on saavuttanut tai ylittänyt vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan iän, joka on kansallisen lainsäädännön mukaan miehille ja naisille eri, on direktiivissä 76/207/ETY kiellettyä sukupuoleen perustuvaa syrjintää (ks. vastaavasti em. asia Marshall, tuomion 38 kohta).
29. Tältä osin on todettava ensinnäkin, että direktiivin 76/207 2 artiklan 2 kohdan ensimmäisen luetelmakohdan mukaan kyseessä on välitön syrjintä, kun henkilöä kohdellaan sukupuolen perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa.
30. Nyt esillä olevassa asiassa DO.B:n 134 §:n 2 momentin 2 kohdasta ja 4 momentin 1 kohdasta ilmenee, että lääkärit, joihin pätee irtisanomiskielto, voidaan kuitenkin irtisanoa, kun he saavat ASVG:n 253 §:n mukaisen oikeuden vanhuuseläkkeeseen. Mainitun 253 §:n 1 momentin nojalla miehet saavat tämän oikeuden 65 vuoden iän saavutettuaan ja naiset 60 vuoden iän saavutettuaan. Siitä johtuu, että naispuoliset työntekijät voidaan irtisanoa heidän täytettyään 60 vuotta, kun taas miespuoliset työntekijät voidaan irtisanoa vasta heidän täytettyään 65 vuotta.
31. Koska näissä säännöksissä käytetty kriteeri liittyy kiinteästi työntekijöiden sukupuoleen, kyseessä on siis välittömästi sukupuoleen perustuva erilainen kohtelu, toisin kuin eläkevakuutuslaitos väittää.
32. Toiseksi on tutkittava, onko 60–65-vuotiaiden naispuolisten työntekijöiden tilanne mainittujen määräysten kohteena olevan kaltaisessa asiayhteydessä direktiivin 76/207 2 artiklan 2 kohdan ensimmäisessä luetelmakohdassa tarkoitetulla tavalla vertailukelpoinen samaan ikäryhmään kuuluvien miespuolisten työntekijöiden tilanteen kanssa.
33. Tältä osin ennakkoratkaisupyynnön esittänyt tuomioistuin tiedustelee lähtökohtaisesti, tekeekö se seikka, että 60–65-vuotiaat naispuoliset työntekijät saavat lakisääteisen vanhuuseläkkeen muodossa sosiaaliturvaa, näiden työntekijöiden tilanteesta erityisen verrattuna tilanteeseen, jossa ovat samaan ikäryhmään kuuluvat miespuoliset työntekijät, joilla ei ole tällaista sosiaaliturvaa.
34. Tällaisten tilanteiden vertailukelpoisuutta on tutkittava erityisesti erilaisen kohtelun vahvistavan sääntelyn tavoitteeseen nähden (ks. vastaavasti asia C-19/02, Hlozek, tuomio 9.12.2004, Kok., s. I-11491, 46 kohta ja analogisesti asia C-127/07, Arcelor Atlantique ja Lorraine ym., tuomio 16.12.2008, Kok., s. I-9895, 26 kohta).
35. Pääasiassa kyseessä olevaan erilaiseen kohteluun johtavan sääntelyn tarkoituksena on niiden ehtojen vahvistaminen, joiden täyttyessä työntekijät voivat menettää työnsä.
36. Toisin kuin asiassa C-132/92, Roberts (Kok., s. I-5579, 20 kohta) ja edellä mainitussa asiassa Hlozek (tuomion 48 kohta), joissa annettiin 9.11.1993 tuomiot, käsiteltävänä olevan pääasian asiayhteydessä naispuolisille työntekijöille myönnetyllä edulla, joka muodostuu mahdollisuudesta saada vanhuuseläkettä viisi vuotta nuorempina kuin miespuoliset työntekijät, ei ole välitöntä yhteyttä erilaiseen kohteluun johtavan sääntelyn tavoitteeseen.
37. Mainittu etu ei voi asettaa naispuolisia työntekijöitä erityiseen tilanteeseen miespuolisiin työntekijöihin nähden, koska miehet ja naiset ovat samanlaisessa tilanteessa työsuhteen lakkauttamisehtojen suhteen (ks. vastaavasti asia 151/84, Roberts, tuomio 26.2.1986, Kok., s. 703, 36 kohta).
38. Kuten ennakkoratkaisupyynnön esittämistä koskevasta päätöksestä sitä paitsi ilmenee, tämän tuomion 33 kohdassa mainittu seikka johtuu siitä, että Itävallan tasavalta on halunnut ottaa käyttöön direktiivin 79/7 7 artiklan 1 kohdan a alakohdassa ilmaistuna yhdenvertaisen kohtelun periaatteen poikkeuksena järjestelmän, jossa säädetään miesten ja naisten erilaisesta lakisääteisestä vanhuuseläkeiästä naisten kärsimien sosiaalisten, perhe-elämään liittyvien ja taloudellisten haittojen kompensoimiseksi.
39. Oikeuskäytännössä on kuitenkin toistuvasti todettu, että kun otetaan huomioon tasa-arvoisen kohtelun periaatteen perustavanlaatuinen merkitys, tässä säännöksessä säädettyä poikkeusta sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta on tulkittava suppeasti niin, että sitä voidaan soveltaa ainoastaan eläkeiän määrittelyyn vanhuus- ja työeläkkeen myöntämiseksi sekä sen mahdollisiin vaikutuksiin muihin sosiaaliturvaetuuksiin (ks. vastaavasti em. asia Marshall, tuomion 36 kohta; asia C-207/04, Vergani, tuomio 21.7.2005, Kok., s. I-7453, 33 kohta ja asia C-423/04, Richards, tuomio 27.4.2006, Kok., s. I-3585, 36 kohta).
40. Koska pääasiassa kyseessä oleva sääntely koskee, kuten tämän tuomion 27 kohdasta ilmenee, direktiivin 76/207 3 artiklan 1 kohdan c alakohdassa tarkoitettua irtisanomista, eikä direktiivin 79/7 7 artiklan 1 kohdan a alakohdassa tarkoitettuja vaikutuksia, mainittua poikkeusta ei näin ollen voida soveltaa tähän sääntelyyn.
41. Kolmanneksi direktiivissä 76/207 tehdään yhtäältä ero välittömästi sukupuoleen perustuvan syrjinnän ja toisaalta niin sanotun välillisen syrjinnän välillä siten, että ainoastaan säännökset, perusteet tai käytännöt, jotka voivat johtaa välilliseen syrjintään, voidaan sen 2 artiklan 2 kohdan toisen luetelmakohdan nojalla jättää luonnehtimatta syrjinnäksi, jos niillä ”on puolueettomasti perusteltavissa oleva oikeutettu tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia”. Tällaisesta mahdollisuudesta ei sitä vastoin ole säädetty erilaiselle kohtelulle, joka voi olla tämän direktiivin 2 artiklan 2 kohdan ensimmäisessä luetelmakohdassa tarkoitettua välitöntä syrjintää.
42. Koska näissä olosuhteissa voidaan todeta yhtäältä, että pääasiassa kyseessä olevan sääntelyn kaltaisessa sääntelyssä säädetty erilainen kohtelu perustuu välittömästi sukupuoleen, vaikka – kuten tämän tuomion 37 kohdasta ilmenee – nyt esillä olevassa asiassa naisten ja miesten tilanne on samanlainen, ja toisaalta, ettei direktiivi 76/207 sisällä tasa-arvoisen kohtelun periaatteeseen tehtävää poikkeusta, jota käsiteltävänä olevassa asiassa voitaisiin soveltaa, on katsottava, että kyseinen erilainen kohtelu merkitsee sukupuoleen perustuvaa välitöntä syrjintää (ks. vastaavasti em. asia Vergani, tuomion 34 kohta).
43. Mainittua erilaista kohtelua ei siis voida oikeuttaa nuorempien henkilöiden työllistämisen edistämisen tavoitteella, kuten eläkevakuutuslaitos väittää.
44. Lopuksi siitä kysymyksestä, onko mahdollisesti kyseessä direktiivissä 2000/78 tarkoitettu ikään perustuva syrjintä, on palautettava mieliin, että EY 234 artiklan mukaisessa menettelyssä yksinomaan kansallisen tuomioistuimen, jossa asia on vireillä ja joka vastaa annettavasta ratkaisusta, tehtävänä on asian erityispiirteiden perusteella harkita, onko ennakkoratkaisu tarpeen asian ratkaisemiseksi ja onko sen unionin tuomioistuimelle esittämillä kysymyksillä merkitystä asian kannalta (ks. vastaavasti asia C-45/09, Rosenbladt, tuomio 12.10.2010, 32 kohta, ei vielä julkaistu oikeustapauskokoelmassa).
45. Koska ennakkoratkaisupyynnön esittänyt tuomioistuin ei ole esittänyt unionin tuomioistuimelle tämän direktiivin tulkintaa koskevaa kysymystä ja koska myöskään ennakkoratkaisupyynnön esittämistä koskevasta päätöksestä ei ilmene, että pääasiassa olisi väitetty esiintyneen tällaista syrjintää, tämän kysymyksen tarkastelu ei ole tarpeen pääasian ratkaisemiseksi.
46. Esitettyihin kysymyksiin on siis vastattava, että direktiivin 76/207 3 artiklan 1 kohdan c alakohtaa on tulkittava niin, että kansallinen sääntely, jossa nuorempien henkilöiden työmahdollisuuksien edistämiseksi annetaan työnantajalle mahdollisuus irtisanoa työntekijät, jotka ovat saaneet vanhuuseläkeoikeuden, merkitsee tällä direktiivillä kiellettyä sukupuoleen perustuvaa välitöntä syrjintää, kun tämän oikeuden saamiseksi vahvistettu ikä on naisilla viisi vuotta alhaisempi kuin miehillä.
47. Pääasian asianosaisten osalta asian käsittely unionin tuomioistuimessa on välivaihe kansallisessa tuomioistuimessa vireillä olevan asian käsittelyssä, minkä vuoksi kansallisen tuomioistuimen asiana on päättää oikeudenkäyntikulujen korvaamisesta. Oikeudenkäyntikuluja, jotka ovat aiheutuneet muille kuin näille asianosaisille huomautusten esittämisestä unionin tuomioistuimelle, ei voida määrätä korvattaviksi.
Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9.2.1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY, sellaisena kuin se on muutettuna 23.9.2002 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivillä 2002/73/EY, 3 artiklan 1 kohdan c alakohtaa on tulkittava niin, että kansallinen sääntely, jossa nuorempien henkilöiden työmahdollisuuksien edistämiseksi annetaan työnantajalle mahdollisuus irtisanoa työntekijät, jotka ovat saaneet vanhuuseläkeoikeuden, merkitsee tällä direktiivillä kiellettyä sukupuoleen perustuvaa välitöntä syrjintää, kun tämän oikeuden saamiseksi vahvistettu ikä on naisilla viisi vuotta alhaisempi kuin miehillä.

matches: tuomioistuin tuomioistuin tuomioistuin tuomioistuin tuomioistuin tuomioistuin


text:
BLU Taustakuvia HD: Kaikki lataa kuvia 1, Tausta kuvat
BLU Taustakuvia HD: Ilmaiseksi Kuvat. BLU HD tausta kuvat: Ilmainen lataus 1.
960x800 Täysikokoinen taustakuvia 480x800 Android Laite BLU Advance 4.0 L2
960x854 Täysikokoinen taustakuvia 480x854 Android Laite BLU Dash 4.5 (2016)
960x800 Täysikokoinen taustakuvia 480x800 Android Laite BLU Dash L2
960x854 Täysikokoinen taustakuvia 480x854 Android Laite BLU Dash M2
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Dash X2
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Dash X Plus LTE
960x854 Täysikokoinen taustakuvia 480x854 Android Laite BLU Diamond M
960x854 Täysikokoinen taustakuvia 480x854 Android Laite BLU Energy Diamond
960x800 Täysikokoinen taustakuvia 480x800 Android Laite BLU Energy Diamond Mini
960x800 Täysikokoinen taustakuvia 480x800 Android Laite BLU Energy JR
960x854 Täysikokoinen taustakuvia 480x854 Android Laite BLU Energy M
2160x1920 Täysikokoinen taustakuvia 1080x1920 Android Laite BLU Energy XL
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Energy X LTE
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Energy X Plus
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Grand 5.5 HD
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Life Mark
2160x1920 Täysikokoinen taustakuvia 1080x1920 Android Laite BLU Life One X (2016)
2160x1920 Täysikokoinen taustakuvia 1080x1920 Android Laite BLU Life One X2
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Life XL
960x854 Täysikokoinen taustakuvia 480x854 Android Laite BLU Neo X
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Neo XL
960x854 Täysikokoinen taustakuvia 480x854 Android Laite BLU Neo X LTE
960x854 Täysikokoinen taustakuvia 480x854 Android Laite BLU Neo X Mini
2880x2560 Täysikokoinen taustakuvia 1440x2560 Android Laite BLU Pure XL
2160x1920 Täysikokoinen taustakuvia 1080x1920 Android Laite BLU Pure XR
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU R1 HD
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Studio 5.5 HD
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Studio C 8+8
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Studio C 8+8 LTE
960x854 Täysikokoinen taustakuvia 480x854 Android Laite BLU Studio G2
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Studio G HD LTE
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Studio G Max
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Studio G Plus HD
960x854 Täysikokoinen taustakuvia 480x854 Android Laite BLU Studio M LTE
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Studio One
2160x1920 Täysikokoinen taustakuvia 1080x1920 Android Laite BLU Studio One Plus
960x854 Täysikokoinen taustakuvia 480x854 Android Laite BLU Studio Selfie 2
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Studio Touch
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Studio X8 HD
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Studio XL2
960x854 Täysikokoinen taustakuvia 480x854 Android Laite BLU Studio X Mini
1200x1024 Täysikokoinen taustakuvia 600x1024 Android Laite BLU Touch Book M7
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Vivo 5
2160x1920 Täysikokoinen taustakuvia 1080x1920 Android Laite BLU Vivo 5R
2160x1920 Täysikokoinen taustakuvia 1080x1920 Android Laite BLU Vivo 6
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Vivo Air LTE
1440x1280 Täysikokoinen taustakuvia 720x1280 Android Laite BLU Vivo XL
Tapetti gallerian, ilmaiseksi kuvia - BLU HD tausta kuvat. Lataa kaunis taustakuvia matkapuhelimiin - Laitteet: Advance 4.0 L2 [960 x 800 kuvapistettä]; Dash 4.5 (2016) [960 x 854 kuvapistettä]; Dash L2 [960 x 800 kuvapistettä]; Dash M2 [960 x 854 kuvapistettä]; Dash X2 [1440 x 1280 kuvapistettä]; Dash X Plus LTE [1440 x 1280 kuvapistettä]; Diamond M [960 x 854 kuvapistettä]; Energy Diamond [960 x 854 kuvapistettä]; Energy Diamond Mini [960 x 800 kuvapistettä]; Energy JR [960 x 800 kuvapistettä]; Energy M [960 x 854 kuvapistettä]; Energy XL [2160 x 1920 kuvapistettä]; Energy X LTE [1440 x 1280 kuvapistettä]; Energy X Plus [1440 x 1280 kuvapistettä]; Grand 5.5 HD [1440 x 1280 kuvapistettä]; Life Mark [1440 x 1280 kuvapistettä]; Life One X (2016) [2160 x 1920 kuvapistettä]; Life One X2 [2160 x 1920 kuvapistettä]; Life XL [1440 x 1280 kuvapistettä]; Neo X [960 x 854 kuvapistettä]; Neo XL [1440 x 1280 kuvapistettä]; Neo X LTE [960 x 854 kuvapistettä]; Neo X Mini [960 x 854 kuvapistettä]; Pure XL [2880 x 2560 kuvapistettä]; Pure XR [2160 x 1920 kuvapistettä]; R1 HD [1440 x 1280 kuvapistettä]; Studio 5.5 HD [1440 x 1280 kuvapistettä]; Studio C 8+8 [1440 x 1280 kuvapistettä]; Studio C 8+8 LTE [1440 x 1280 kuvapistettä]; Studio G2 [960 x 854 kuvapistettä]; Studio G HD LTE [1440 x 1280 kuvapistettä]; Studio G Max [1440 x 1280 kuvapistettä]; Studio G Plus HD [1440 x 1280 kuvapistettä]; Studio M LTE [960 x 854 kuvapistettä]; Studio One [1440 x 1280 kuvapistettä]; Studio One Plus [2160 x 1920 kuvapistettä]; Studio Selfie 2 [960 x 854 kuvapistettä]; Studio Touch [1440 x 1280 kuvapistettä]; Studio X8 HD [1440 x 1280 kuvapistettä]; Studio XL2 [1440 x 1280 kuvapistettä]; Studio X Mini [960 x 854 kuvapistettä]; Touch Book M7 [1200 x 1024 kuvapistettä]; Vivo 5 [1440 x 1280 kuvapistettä]; Vivo 5R [2160 x 1920 kuvapistettä]; Vivo 6 [2160 x 1920 kuvapistettä]; Vivo Air LTE [1440 x 1280 kuvapistettä]; Vivo XL [1440 x 1280 kuvapistettä] - Alkuperäinen taustakuva download. Hd taustakuva lataa mobiililaitteille - Kuvia mobiili screen.

matches: HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD Hd


orvokki4you: 2010
lokakuun lopuksi
Katja Koukkula ja Jussi Väänänen voittivat v. 2007 Eurovision tanssikisat. Fantastisia tanssijoita. Olin sit myöhemmin katsomassa heidän tanssiesitystä Hesassa, jossa he tanssivat myös tämän pason. Koko tunnin kestävä esitys oli upeata aistittavaa silmille ja korville.
Hän kahlasi ovelle ja katsoi ulos....
"Tämä on vakavaa", sanoi Puh. "Nyt on edessä Pako."
Hän otti suurimman hunajapurkin ja pakeni sen kanssa
eräälle leveälle puunoksalle hyvän matkaa veden
yläpuolelle ja sitten hän kiipesi takaisin alas ja pakeni
toisen purkin kanssa...
Ja kun koko Pako oli ohi, istui Puh oksalla
heilutellen jalkojaan kymmenen purkkia
hunajaa vierellään...
Kahden päivän kuluttua Puh istui oksalla heilutellen
jalkojaan neljä purkkia hunajaa vierellään...
Kolmen päivän kuluttua Puh istui oksalla heilutellen
jalkojaan purkki hunajaa vierellään....
Neljän päivän kuluttua Puh istui oksalla...
Lähettänyt orvokki klo 22:50 4 kommenttia:
Tunnisteet: nalle-puh, tanssi
Minulla on ollut kauan Suuri Utopiaunelma nro 1 saada joskus tanssia iltapuvussa lämpöisessä etelän yössä frakkipukuisen rakkaani vietävänä.
Kuvittele: iso terassi, illallispöytä katettuna, sininen meri taustalla, silmänkantamattomiin näkyvää avaruutta, kuutamo, pieni tuulenvire, ihana musiikki, esim. hidasvalssi (I really don't want to know...) ja vain me kahden, tanssien vain taivas kattona... ja tanssien...
Lähettänyt orvokki klo 09:57 8 kommenttia:
Hyvänmielen pykäliä
puolenhehtaarin metsän pykälät
§ 1 Hyvää ruokaa on aina syytä arvostaa.
Paras mahdollinen ajanviete on hunajan syöminen.
§ 2 Tunteita täytyy osata ilmaista sanoin, mieluiten tekemällä niistä pieni laulu. Laulun ei tarvitse olla erityisen hyvä.
§ 3 Ystäviä on kunnioitettava ja parhaat ystävät kannattaa säilyttää koko elämän ajan. Ystävyyttä pitää hoitaa ja vaalia. On myös tehtävä parhaansa ilahduttaakseen muita.
§ 4 Ole oma itsesi.
Koko ajan ei tarvitse olla hyvällä tuulella. surullinen mieli on yhtä luonnollinen asia kuin iloisuus.
§ 5 Joka päivä on syytä juhlia.
Riittävä syy juhlien järjestämiseen on se, että on oikein hilpeällä tuulella.
§ 6 Elämässä on oltava utelias ja avomielinen.
Taivaan ja maan välille mahtuu kaikenlaista. Monia asioita kannattaa kokeilla ja tutkia, vaikka niistä ei aina oppisi yhtään mitään.
§ 7 Jos jokin asia vaikuttaa pelottavalta ja uhkaavalta, on nostettava pää pystyyn ja oltava rohkea.Kaikkein rohkeimmat pystyvät voittamaan pelkonsa.
§ 8 Elämässä tulee eteen monia vastenmielisiä asioita, jotka vain on tehtävä, sillä ajan myötä niistä on hyötyä.
§ 9 Ilmapalloja tulee aina arvostaa, varsinkin sinisiä.
§ 10 Koskaan ei saa unohtaa aamuvoimistelua.
Sen voi suorittaa myös hieman myöhemmin päivällä.
§ 11 Leikkimistä ei saa milloinkaan lopettaa, edes satavuotiaana.
§ 12 Jos vastaan tulee jokin vaikea ongelma, se pitää jakaa yhdessä jonkun toisen kanssa, joka ei myöskään osaa ratkaista sitä. Kaksin on aina mukavampaa.
§ 13 Erilaisista persoonallisuuksista tulee iloita.
Ajattele, miten tylsää olisi, jos kaikki olisivat samanlaisia.
§ 14 Jos et ymmärrä heti jotain, niin mieti, onko sen ymmärtäminen kovin tärkeää.
Jos se ei ole tärkeää, unohda koko asia. Jos asia on tärkeä, yritä löytää hyvä miettimispaikka, ja ajattele jotakin aivan muuta, sitten ongelma saattaa ratketa ihan itsestään.
Lähettänyt orvokki klo 12:37 4 kommenttia:
Varjon kanssa lenkillä
Lähettänyt orvokki klo 23:57 11 kommenttia:
Tunnisteet: minä itse, varjot, X
"Puh!" vikisi ääni.
"Tuo on Nasu!" huudahti Puh innoissaan.
"Missä sinä olet?"
"Täällä alla", sanoi Nasu aivan alla olevalla tavalla.
"Minkä alla?"
"Sinun", vikisi Nasu. "Nouse pystyyn!"
"Ohhoh!" sanoi Puh ja kompuroi pystyyn
niin pian kuin pääsi.
"En kai pudonnut sinun päällesi?"
"Kyllä putosit", sanoi Nasu koetellen
itseään joka puolelta.
"Ei ollut tarkoitus", sanoi Puh murheellisena.
"Ei ollut tarkoitus jäädä alle", sanoi Nasu surullisena.
"Mutta nyt olen kunnossa.
Lähettänyt orvokki klo 21:31 9 kommenttia:
Prismakuvat
Tämä Kallioplanetaarion teleidoskooppi on aika metka laite.
Sen ja kameran kanssa voi leikkiä, kameran linssi skoopin katsottavaan päähän – klick –
ja hauska prismakuva syntyy.
Tässä ekassa on mun kädet, jotka kekseliäs kuvaaja keksi tallentaa
ja saatte arvata, kuka tuossa alemmassa pällistelee...
Lähettänyt orvokki klo 15:03 10 kommenttia:
Tunnisteet: Hassutusta
"Ilmastolliset olosuhteet ovat viime aikoina olleet varsin epäsuotuisat", sanoi Pöllö.
"Ilma – mitä?" kysyi Puh.
"On satanut", selitti Pöllö.
"On", sanoi Risto Reipas.
"On satanut".
"Tulva on saavuttanut ennalta-arvaamattomat mittasuhteet":
"Kuka?" kysyi Puh.
"Vettä on vähän jokapuolella", selitti Pöllö.
"On", sanoi Risto Reipas, "vettä on".
"Mutta suotuisat näkymät paranevat jatkuvasti"
Lähettänyt orvokki klo 11:27 13 kommenttia:
Lähettänyt orvokki klo 11:41 16 kommenttia:
Oli mainos, havaitsin
mietin ja liityin
vilkailin ja ihastelin
– näin paljon miehiä
flirttejä lensi, viestejäkin
ottivat mokomat yhteyttä
tapaamisia, mutta -
oi – luusereita, vonkaajia
vakavia, vääriä
oli muutama mukavakin,
mutta ah, niin kaukana asuivat
Kyllästys, ei kivaa
kovin oli ohiläpivilkaisijoitakin
Lopetan, tää ei todellakaan oo mun juttu.
Sitten, yllättäen
e-kontaktin väki uuden lelun antoi
Blogisteja syntyi, mageeta
tyydyin kommentaattoriksi, aristellen
nimimerkit tuli tutuiksi
oli risteily, I miitinki
ystävyttiin
Oman blogin avasin, osallisuin enempi
Blogit paisui, kirjoittajia löytyi
e-kontaktin väki otti omikseen
Hei tää on kivaa
kommenttien vaihdot lisääntyi
nimimerkkien takaa löytyi oikeita ihmisiä
erilaisia persooneja
Löytyi herkkiä blogeja
nasevia, asiallisia, hauskoja
syvää tuskaa, arjen touhuja
musiikki, kuvat, runot
kaikki luettavia, kuunneltavia, katsottavia, ihania
II miitinki hesassa
Blogit oiva mainospaikka
ja ne jälkipuinnit
Yhteisö kasvaa, ja läheistyy
yhteenkuuluvaisuuden tunne voimakas
Kesän alun III miitinki Hankasalmella
jo tuttuja keskenään
– hei muistaako kukaan
pariahan täällä piti etsiä
niitäkin syntyi, osin kiitos Blogien
IV miitinki suunnitteilla Lossivahtiin
– ja ne varpulikisat (B)
– ja (iki)teiniprinsessat syntyi
............. kunnes ............
Plöts Pläts Pommi
Uudistus, hieno(ko)
otti pois Blogit
päättäjät viisaudessaan
jotain havaitsivat:
Hei noillahan on hauskaa !
ei se käy; tosissaan pitämän
sinun rahaa kirstuumme tuoman
Olinko jo niin koukuttunut
ikinä olisi uskonut.
Paniikkia, avuttomuutta,
valituksia, vaatimuksia, uhkailujakin
lensi yli taivaan pesän e-bosseille
typistyivät vakiofraasivastauksiin
"epäkunnossa, ties koska, jos ollenkaan.."
Ei taida viisaus kasvaa e-ylijohdolle
hyvän uuden ajan alun formaatin
pilasivat, paluu alkukantaisuuteen
Väki häipyy, jäsenkaudet loppuu
Kunnes viimeinen mohikaani
yksin ihmettelee, missä muut
alkaako kaiken alusta
valitsee, vinkkaa, viestittelee, tapailee...
Ei hitsiläinen, poispois, hänkin
jäsenkaudesta tosin vielä niin paljon
kuitenkin on jäljellä...
Lähettänyt orvokki klo 10:44 17 kommenttia:


Jäsenten nimeäminen Tampereen Tilapalvelut Oy:n hallitukseen | Tampere esityslistat ja pöytäkirjat
Jäsenten nimeäminen Tampereen Tilapalvelut Oy:n hallitukseen
Kaupunginhallituksen konsernijaosto, kokous 31.10.2017
§ 42 Jäsenten nimeäminen Tampereen Tilapalvelut Oy:n hallitukseen
TRE:7113/00.03.01/2017
Tampereen kaupunginvaltuusto päätti 2.10.2017 § 270 Tampereen Tilakeskus Liikelaitoksen yhtiöittämisestä ja Tampereen Tilapalvelut nimisen osakeyhtiön perustamisesta. Yhtiöittäminen toteutetaan siten, että Tampereen Tilapalvelut Oy ostaa Tampereen kaupungilta Tampereen Tilakeskus Liikelaitoksen palveluliiketoiminnan vuodenvaihteessa 2017–2018. Selvyyden vuoksi todettakoon, että Tilakeskuksen kiinteistöt pysyvät Tampereen kaupungin taseessa myös yhtiöittämisen toteuttamisen jälkeen.
Tampereen Tilapalvelut Oy:n on perustettu kaupunginvaltuuston päätöksen jälkeen ja yhtiön rekisteröinti on vireillä. Yhtiön ensivaiheen tavoitteena on valmistautua vastaanottamaan Tampereen Tilakeskus Liikelaitoksen liiketoiminta Tampereen kaupungilta valtuuston antaman tavoitteen mukaisesti.
Tampereen Tilapalvelut Oy:n hallituksen jäsenmäärä on määrätty yhtiöjärjestyksessä ja sen mukaisesti hallitukseen valitaan viidestä seitsemään jäsentä. Kaupungin luottamuselinten päätösten mukaisesti Tampereen Tilapalvelut Oy:n hallitukseen valitaan henkilöstön nimeämä jäsen. Henkilöstö esittää, että yhtiön hallituksen jäseneksi valitaan Ville Hämäläinen.
Perustettavan Tampereen Tilapalvelut Oy:n ensimmäinen tilikausi päättyy 31.12.2018. Nyt valittavien kaupungin edustajien toimikausi on 2017–2018 ja se päättyy kevään 2019 yhtiökokoukseen. Kaupunginhallituksen hyväksymän hyvä hallinto- ja johtamistapaohjeen mukaan kaupunkikonserniin kuuluvissa yhteisöissä hallituksen jäsenen kokouspalkkio on sama kuin Tampereen kaupunginhallituksen jäsenen kokouspalkkio. Puheenjohtajalle kokouspalkkio maksetaan 50 prosentilla korotettuna. Kaupunginhallituksen liiketoimintajaosto päätti 31.5.2017 § 61 hallitusten jäsenten vuosipalkkioista määrätyissä Tampereen kaupungin tytäryhteisöissä. Yhtiöt on luokiteltu kolmeen ryhmään liiketoiminnan laadun, taloudellisen ja toiminnallisen merkityksen sekä markkinatilanteen pohjalta. Vuosipalkkio maksetaan ainoastaan emoyhtiön hallitusten jäsenille. Tampereen Tilapalvelut Oy:n hallituksen jäsenten vuosipalkkioiden esitetään kuuluvaksi ryhmään 3, jossa hallituksen puheenjohtajan vuosipalkkio on 5.000 euroa ja jäsenen 2.500 euroa.
Yhteisön hallintoelimien valinta on omistajan kannalta käytännössä merkittävin yksittäinen toimenpide, sillä hallitus toteuttaa niitä tavoitteita ja tarkoitusperiä, joita omistaja on yhteisölle asettanut. Erityisen tärkeää hallintoelimien valinta on toimintaan liittyvissä murrostilanteissa, kuten osakeyhtiön perustamisvaiheessa ja sen jälkeisissä toiminnan käynnistys- ja kehitysvaiheissa.
Kaupungin hyvä hallinto- ja johtamistapa -ohje täydentää osakeyhtiölakia ja muun lainsäädännön mukanaan tuomia velvoitteita. Ohjetta noudatetaan kaupungin tytäryhtiöissä ja suositellaan noudatettavaksi myös osakkuus- ja osaomistusyhtiöissä. Ohjeen ja Kuntalain 47 §:n mukaan hallituksen jäseneksi valittavalla on oltava tarkoituksenmukainen toimialan, organisaation toiminnan sekä hallinnon ja johtamisen asiantuntemus ja mahdollisuus käyttää riittävästi aikaa tehtävän hoitamiseen. Tämän takaamiseksi hallituksen jäsen voi toimia samanaikaisesti korkeintaan kolmessa kaupungin yhtiön hallituksessa. Hallituksen jäsenen on oltava myös yhtiöstä aidosti riippumaton ohjeen tarkoittamalla tavalla.
Tampereen Tilapalvelut Oy:n hallitukseen nimetään __________, __________, __________, __________, Ville Hämäläinen, ( __________ ja __________ ).
Hallituksen puheenjohtajaksi nimetään __________.
Tampereen Tilapalvelut Oy:n hallituksen jäsenen kokouspalkkio on sama kuin Tampereen kaupunginhallituksen jäsenen kokouspalkkio. Puheenjohtajalle kokouspalkkio maksetaan 50 prosentilla korotettuna.
Tampereen Tilapalvelut Oy:n hallituksen jäsenten vuosipalkkiot ovat ryhmän 3 mukaiset, jossa hallituksen puheenjohtajan vuosipalkkio on 5.000 euroa ja jäsenen 2.500 euroa.
Tampereen Tilapalvelut Oy:n hallitukseen nimetään Kari Markkola, Vesa Koskinen, Atte Tahvola, Suvi Linjamaa-Korppi, Ville Hämäläinen, Petri Olkninuora ja Seppo Mäkinen.
Hallituksen puheenjohtajaksi nimetään Petri Olkinuora ja varapuheenjohtajaksi Atte Tahvola.
Ilkka Sasi ehdotti, että Tampereen Tilapalvelut Oy:n hallitukseen nimetään Kari Markkola, Vesa Koskinen, Atte Tahvola, Suvi Linjamaa-Korppi, Ville Hämäläinen, Petri Olkninuora ja Seppo Mäkinen.
nimetyt, Arto Vuojolainen, Ville Taivassalo, Annina Nääppä
§ 40 Tampereen Infra Liikelaitoksen korjaamotoimintojen kehittämisselvityksen loppuraportti
§ 41 Tampereen kaupungin ja Pirkanmaan maakunnan talous- ja henkilöstöhallinnon palveluiden tuottamisen linjaukset
§ 43 Jäsenten nimeäminen Kiinteistö Oy Tampereen Monitoimiareenan hallitukseen
§ 44 Edustajien nimeäminen Tampereen Seudun Uusyrityskeskus ry:n Ensimetrin hallitukseen
§ 45 Hallituksen jäsenen nimeäminen K.F. ja Maria Dunderbergin testamenttisäätiön hallitukseen
§ 46 Tilintarkastajien nimeäminen Kustaa Hiekan Säätiölle vuodeksi 2018
§ 47 Kaupunginhallituksen konsernijaoston kokoukset kevätkaudella 2018
§ 48 Tiedoksi merkittävät asiat
§ 49 Hallituksen jäsenen valinta Pirkanmaan Virkistysalueyhdistys ry:n hallitukseen (lisäpykälä)


text:
Mene...Kotiin3DHDAbstraktianimaatioEläimetlinnutPyörätautotSarjakuvatJulkkiksetVärikäsSöpöviileäKukkaPelitTytötteKuumaElääLogoRakkausElokuvatluontopaikatavaruusUrheiluMaailmanmobileLisää	Kotiin / HD / Pittsburgh Steelers taustakuva HD	Pittsburgh Steelers taustakuva HD
0	Pittsburgh Steelers taustakuva HD
Tässä on paras kokoelma Pittsburgh Steelers taustakuva HD työasemien, Kannettavat, Mobiles Ja Tabletit. täällä DownloadWallpaper.org saat lakhs ilmaisia taustakuvia laitteelle. Kaikki kuvat ovat aikajärjestyksessä, suosio, värejä ja näytön koon ja ar alati päivitetty. valitsevat vapaa taustakuvia yli kahdestakymmenestä luokista sekä Eläimet, Sarjakuva, Flower ja Urheilu. vaikka tyyppi tietokoneen että yksinkertaisesti omistat, voit yksinkertaisesti siirtää korkean resoluution taustakuvan kokoa muutetaan ja rajataan sopivaksi työpöydälle näytön.
Yksinkertaisuuden, valitse Desktopin Koko (esim. 1366×768, 1920×1080, 1024×768 jne.) luettelosta päätöksiä oikeassa paneelissa, ja myös järjestelmä voi valita sinulle kaikkea järjestelmän hyväksyttävän Size Set. Ja muistaa, täällä voit siirtää kasoista ilmaiseksi taustakuvia! Jos Like This Pittsburgh Steelers taustakuva HD Collection Anna Tykkää Ja Jaa Facebook.
piipittää Tietoja Jeya Edellinen: pimeässä metsässä tapetti HD
seuraava: lokasuoja tapetti HD
Arkkitehtuuri tapetti HD Collectionkromi taustakuvat HDperhoset tapetti HDkirkas taustakuvia HDBarbie taustakuviaHollywood Undead tapettikukkatapetit HDtaustakuvaksi makuuhuone HDwallpaper makuuhuoneeseen HDPuhelimen taustakuvat reddittyöpöydän taustakuva Maker HD Mainos

matches: HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD


text:
Kotiin / HD / hd sade tapetti HD
lähettänyt: alas elokuuta 31, 2016 sisään HD Jätä kommentti 6,504 näkymät 0
Here is most beautiful Selection Of hd rain wallpaper HD For Desktops, PC, Kannettavat, Mobiles Ja Tabletit. Tässäwallpapermad.com Taustakuva tietokanta voit ladata miljoonia korkealaatuisia taustakuvia . Kaikki taustakuvat ovat ilmaisia ladata. Meillä on paljon taustakuvia yli kolmekymmentä Plus kategoriat Like Eläimet, Sarjakuva, Kukka, avaruus , Pelit ja Urheilu ,Jne. vaikka tyyppi tietokoneen että yksinkertaisesti omistat, voit yksinkertaisesti siirtää korkean resoluution taustakuvan kokoa muutetaan ja rajataan sopivaksi työpöydälle näytön.
Yksinkertaisuuden, valitse Desktopin Koko (esim. 1366×768, 1920×1080, 1024×768 jne.) luettelosta päätöksiä oikeassa paneelissa, ja myös järjestelmä voi valita sinulle kaikkea järjestelmän hyväksyttävän Size Set. Ja muistaa Kaikki taustakuvat ovat ilmaisia henkilökohtaiseen käyttöön. Jos Like This hd sade taustakuva HD Collection Anna Tykkää Ja Jaa Facebook ja muut sosiaalisen median.
Edellinen: tapetti rulla HD
Seuraava: Smallville tapetti HD
Kid Cudi tapetti HD
Zac Efron tapetti HD
Lääkäri, joka TARDIS tapetti HD
hd taustakuvia 1080p
tapetti hawaii HD
zen taustakuvia HD

matches: HD hd HD HD hd HD hd HD HD HD HD HD HD HD


text:
Mene...Kotiin3DHDAbstraktianimaatioEläimetlinnutPyörätautotSarjakuvatJulkkiksetVärikäsSöpöviileäKukkaPelitTytötteKuumaElääLogoRakkausElokuvatluontopaikatavaruusUrheiluMaailmanmobileLisää	Kotiin / HD / Bengals taustakuva HD	Bengals taustakuva HD
1,303 näkymät
0	Bengals taustakuva HD
Tässä on paras kokoelma Bengals taustakuva HD työasemien, Kannettavat, Mobiles Ja Tabletit. täällä DownloadWallpaper.org saat lakhs ilmaisia taustakuvia laitteelle. Kaikki kuvat ovat aikajärjestyksessä, suosio, värejä ja näytön koon ja ar alati päivitetty. valitsevat vapaa taustakuvia yli kahdestakymmenestä luokista sekä Eläimet, Sarjakuva, Flower ja Urheilu. vaikka tyyppi tietokoneen että yksinkertaisesti omistat, voit yksinkertaisesti siirtää korkean resoluution taustakuvan kokoa muutetaan ja rajataan sopivaksi työpöydälle näytön.
Yksinkertaisuuden, valitse Desktopin Koko (esim. 1366×768, 1920×1080, 1024×768 jne.) luettelosta päätöksiä oikeassa paneelissa, ja myös järjestelmä voi valita sinulle kaikkea järjestelmän hyväksyttävän Size Set. Ja muistaa, täällä voit siirtää kasoista ilmaiseksi taustakuvia! Jos Like This Bengals taustakuva HD Collection Anna Tykkää Ja Jaa Facebook.
piipittää Tietoja Jeya Edellinen: tumblr tapetti iPhone HD
seuraava: vesipisara taustakuva HD
Tomb Raider tapettiZidane Tribal Final Fantasy IX wallpaperpunainen valentine tapetti HDCoordinated wallpaper70s tapetti HDsöpö Korean sarjakuva tapettiiPhone 4 tapetti_2 tapettitapetti eläimet HDtalvi taustakuva iphone Mainos

matches: HD HD HD HD HD HD HD HD