text:
Alisuoriutuminen | Laki Helsinki - Lakitoimisto
Blogi / 28.5.2020 28.5.2020
Lähtökohtia alisuoriutumisen arviointiin
Työsopimuslain (TSL) 3 luvun 1 § mukaan työntekijän yleisenä velvollisuutena on tehdä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja toimivaltansa mukaisesti antaa työn suorittamisesta. Työntekijä on täten velvollinen noudattamaan häneltä kohtuudella vaadittavaa huolellisuutta ilman nimenomaista sopimusmääräystä.
Työnantajalla on oikeus edellyttää työntekijältä riittävää aktiivisuutta työtehtävien hoitamisessa. Työsuhteen päättäminen aikaansaamattomuuteen vedoten voi olla mahdollista, jos työntekijän työ ei etene riittävän joutuisasti ja työntekijä on ollut tietoinen häneltä vaadittavasta työtahdista. Aikaansaamattomuus on kuitenkin voitava lukea kyseisen työntekijän syyksi vikana tai laiminlyöntinä. Alisuoriutumisen on myös oltava jatkuvaa ja työnantajan on tullut lähtökohtaisesti puuttua asiaan huomautuksin ja varoituksin. Periaatteet koskevat myös johtavassa asemassa työskentelevän työntekijän työsuhteen päättämisestä.
Alisuoriutuminen on nykytyöelämässä työnantajien yleisesti käyttämä ilmaisu, jolla sellaisenaan ei kuitenkaan ole itsenäistä oikeudellista merkitystä. Riippumatta siitä, käytetäänkö alisuoriutumista tai aikaansaamattomuutta tai mitä tahansa muuta vastaavaa käsitettä irtisanomisen perusteena, aina pitää löytyä työntekijän vika tai laiminlyönti ja toimenpidettä edeltävä varoitus.
Aikaansaamattomuus voi tietyissä tilanteissa muodostaa irtisanomisperusteen, edellyttäen, että työntekijän laista tai työsopimuksista johtuvien velvoitteiden rikkominen on ollut olennaista TSL 7:2:n mukaisesti. Velvoitteiden rikkomisen tai laiminlyönnin vakavuuden arviointiin vaikuttavat täyttämättä jätettyjen tehtävien lukumäärä ja tekemättömän työn määrä suhteessa työntekijän koko tehtäväkenttään tai työntekijän teholliseen työaikaan. Työtehtävien laiminlyöntiä tai puutteellista työsuoritusta on mahdollista arvioida vertaamalla alisuoriutuneen työntekijän suoritusta muiden työntekijöiden vastaaviin suorituksiin tai työpaikan yleiseen ”työtahtiin”. Arvioinnissa voidaan myös huomioida, mitä työntekijältä voidaan asemansa perusteella keskimäärin odottaa huomioiden työntekijän aikaisempi työkokemus, työssäoloaika ja aikaisemmat työsuoritukset. Myös työtehtävien laadulla on merkitystä; esimerkiksi sillä kuuluuko työn luonteeseen esimerkiksi mahdollinen epäonnistuminen.
Aikaansaamattomuuden arvioinnissa on myös huomioitava yleiset työvelvoitteen rikkomisen tai laiminlyönnin arviointiin vaikuttavat seikat; kuten vian tai laiminlyönnin aste, alisuoriutumisen kesto, tahallisuus ja toistuvuus sekä työnantajan että työntekijän suhtautuminen työntekijän aikaansaamattomuuteen. Arviointiin vaikuttavat myös työnantajan toimiala, työnantajan tietoisuus työntekijän työkyvystä sekä työnantajan antamat varoitukset ja niistä mahdollisesti seurannut työntekijän käyttäytymisen muutos. Merkitystä voidaan myös antaa työntekijän kehittymiselle suhteessa työsopimuksen tekoajan edellytyksiin.
Työtuomioistuin TT 1983-103
Työtuomioistuimen ratkaisussa TT 1983-103 työnantajalla oli peruste irtisanoa työntekijän työsopimus, koska työntekijä oli laiminlyönyt suorittaa hänelle määrätyn varaosien inventoinnin asetetussa määräajassa. Työntekijällä oli ollut mahdollisuus suorittaa investointi muiden työtehtävien estämättä. Työntekijälle oli myös annettu huomautus inventoinnin suorittamisesta ennen määräajan umpeen kulumista. Irtisanomisperuste oli työntekijän aikaansaamattomuus ja puutteellinen työteho. Aikaansaamattomuus myös johtui työntekijästä johtuvista syistä, jonka johdosta työnantajalla oli painava ja asiallinen peruste työntekijän työsopimuksen irtisanomiselle. Puutteellisen työn suorituksen seuraukset voivat ilmetä myös työn määrässä. Työnantaja odottaa työsuoritukselta huolellisuutta ja joutuisuutta. Huolellisuusvelvollisuus voi tällöin asettua vastakkain työsuoritukselta edellytettävän joutuisuuden kanssa. Määrällisesti puutteellinen työsuoritus on sopimusoikeudellisesti tulkittavissa osasuoritukseksi. Yleisen sopimusoikeuden lähtökohta on, että sopimuksen osapuolella on oikeus kieltäytyä vastaanottamasta osasuoritusta ja vaatia sopimuskumppaniltaan virheetön kokonaissuoritus. Työnteolta inhimillisenä toimintana ei kuitenkaan voida edellyttää virheettömyyttä kaikissa olosuhteissa. Työnantajalla ei kohtuusnäkökohtiin vedoten ole oikeutta kieltäytyä vastaanottamasta puutteellista työsuoritusta; riippumatta virheen laadusta, määrästä tai muista siihen vaikuttavista seikoista. Puutteellinen työsuoritus harvoin kuitenkin merkitsee edes olennaista haittaa työnantajan koko yritystoiminnalle. Vähäinen puutteellisuus työsuorituksessa ei täten muodosta työsopimuksen päättämisperustetta.
Turun hovioikeus THO S 07/2492
Turun hovioikeuden ratkaisu THO S 07/2492 käsitteli työntekijän aikaansaamattomuutta koskien tavaroiden keräystyötä ja sen pisteyttämistä. Pisteytysjärjestelmään perustuvan tavoiteseurannan perusteella ei ollut mahdollista tehdä luotettavia päätelmiä työntekijän työtehosta, koska pisteytysjärjestelmä perustui pistokokeisiin ja oli muutenkin puutteellinen. Asiassa oli osittain kyse myös työntekijän omasta laiminlyönnistä, koska työntekijä ei ollut noudattanut kaikkia työnantajan ohjeistuksia pisteytysjärjestelmään liittyen. Ratkaisussa tavoiteseurannalle annettiin merkitystä ainoastaan siltä osin kuin se pystyi osoittamaan työntekijän työsuorituksen selvästi alittaneen häneltä edellytetyn työtehon. Tämä koski ainoastaan viimeistä eli välittömästi työntekijän työsopimuksen irtisanomista edeltänyttä tavoitemittausta, jonka osalta työntekijän todettiin jääneen alle asetetun tavoitteen. Todistajien kertomuksen mukaan työntekijän työtahti ei ollut poikennut muiden työntekijöiden työtahdista. Työntekijän työsuoritus oli verrattavissa muihin työntekijöihin. Näiden syiden vuoksi hovioikeus katsoi jääneen näyttämättä, että työntekijän työsuoritus olisi ollut aikaansaamatonta tavalla, että työnantajalla olisi sen perusteella ollut oikeus irtisanoa työsopimus. Hovioikeus huomioi työntekijän työsuorituksen alittumisen korvauksen määrässä. Työntekijän todettiin antaneen myös itse aihetta työsopimuksensa päättämiseen, kun hänen työsuorituksensa oli alittanut työsopimuksen irtisanomista edeltäneessä tavoitemittauksessa hyväksyttävän tason. Työntekijälle maksettavaa korvausta alennettiin hovioikeusvaiheessa kuudesta kuukaudesta kolmen kuukauden palkkaa vastaavaan määrään.
Tavoitteiden saavuttamatta jääminen
Tavoitteella voidaan tarkoittaa määrällistä tai laadullista tavoitetta, erittäin yleisiä ovat erilaiset myyntityössä käytettävät tulostavoitteet. Tavoitteen saavuttamatta jääminen voi heikentää työnantajan ja työntekijän välistä sopimussidonnaisuuden periaatetta niin olennaisesti, että tavoitteen saavuttamatta jääminen muodostaa irtisanomisperusteen. Tavoitteen saavuttamatta jäämisen arvioinnissa on mahdollista antaa merkitystä myös subjektiivisille selvityksille, kuten työilmapiiritutkimuksille tai muille vastaaville selvityksille. Subjektiiviset selvitykset eivät yksinään riitä työsuhteen päättämisen perusteeksi.
Kouvolan hovioikeus KouHO S 06/226
Kouvolan hovioikeuden ratkaisussa KouHO S 06/226 työnantaja oli irtisanomisperusteen riittävyyttä selvitettäessä tukeutunut henkilökunnalle tehtyyn ilmapiirikyselyyn, joka oli osoittanut, että työilmapiirin parantumista ei ollut tapahtunut. Työntekijälle oli myös annettu varoitus epäasiallisesta käyttäytymisestä. Ilmapiirikyselyn tuloksesta oli pääteltävissä, että työilmapiiri oli samanlainen kuin ennen varoitusmenettelyn alkamista. Tuomioistuin päätyi kuitenkin kokonaisarviossa siihen, että työnantajalla ei ollut riittäviä perusteita työntekijän irtisanomiselle, vaikka työntekijän pitkään jatkunut epäasiallinen käyttäytyminen oli ollut hyvin moitittavaa. Tapaus osoittaa, että pelkkä ilmapiiritutkimus ei ole riittävä selvitys olennaisten velvoitteiden saavuttamisen arvioinnissa. Tavoitteiden saavuttamatta jääminen on voitava lukea työntekijän syyksi vikana tai laiminlyöntinä, jotta tavoitteen saavuttamatta jääminen soveltuu irtisanomisperusteeksi. Irtisanomisperusteen arvioinnissa on selvitettävä, mistä tavoitteen saavuttamatta jääminen on johtunut. Työntekijän vian ja laiminlyönnin eli tavoitteen saavuttamatta jäämisen on oltava olennainen. Olennaisuuden arviointiin vaikuttavat asetetun tavoitteen kohtuullisuus, saavutetun tavoitteen poikkeamisen suuruus suhteessa muiden työntekijöiden työsuorituksiin sekä vian tai laiminlyönnin aste ja kesto. Kokonaisarviossa on otettava huomioon tilanteen erityispiirteet, saatu huomautus tai varoitus sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Turun hovioikeus THO S 07/577
Turun hovioikeuden tapauksessa THO S 07/577 työntekijä oli helmikuussa 2005 palkattu kansainvälisen yhtiön Suomen yksikön tuotantojohtajaksi selvittämään ja ratkaisemaan vaikeuksissa olevan yhtiön tuotantopuolen ongelmia. Tuotantojohtajan aikaansaama kehitys oli aluksi ollut positiivista, mutta kesällä 2005 kehitys oli kääntynyt huonompaan suuntaan. Tuotantojohtaja sai elokuussa 2005 yksityiskohtaisen varoituksen, jossa oli maininta mm. tuotantotavoitteiden saavuttamattomuudesta. Marraskuussa 2005 tuotantojohtajan työsopimus irtisanottiin tavoitteiden saavuttamatta jäämisen vuoksi. Yksikön tuotannossa oli merkittäviä ongelmia toimitustäsmällisyydessä, jotka johtuivat materiaalin ja tuotantoresurssien puutteista. Tuotantojohtaja oli heti työsuhteen alkaessa löytänyt olennaiset ongelmakohdat ja ryhtynyt toimenpiteisiin ongelmien korjaamiseksi. Kevään 2005 aikana tuotantojohtaja oli tehnyt tarvittavat muutokset toimivaltuuksiensa puitteissa ja merkittävien muutosten osalta lähettänyt muutosehdotukset käsiteltäväksi yhtiön USA:n organisaatiolle. Tuotantojohtajan esittämät merkittävät muutosehdotukset oli hylätty, koska yhtiö oli päättänyt keskittyä työvoiman vähentämistoimenpiteisiin. Tuotantojohtaja esitti, että kesällä 2005 tuotantotäsmällisyydessä tapahtunut muutos huonompaan suuntaan oli johtunut yhtiön YT-neuvotteluista, joiden seurauksena tuotantopuolelta oli irtisanottu 10 työntekijää tuotantojohtajan vastustuksesta huolimatta. Lisäksi tuotantopuolella oli ilmennyt ongelmia uuden moottoritoimittajan kanssa. Työnantaja puolestaan vetosi siihen, että tuotantojohtajan toimintaa oli seurattu varoituksen jälkeen kahden kuukauden ajan. Kun parannusta ei ollut tapahtunut ja kun tuotanto ei päässyt tuotantotavoitteisiin, yhtiö oli irtisanonut tuotantojohtajan työsopimuksen. Lisäksi vastuullisessa tehtävässään tuotantojohtajan toiminnalla oli suora vaikutus tuotannon tehokkuuteen, toimitusvarmuuteen ja sitä kautta koko yhtiön tulokseen. Kantajan työskentelyn päätyttyä yksikön ongelmat oli pystytty ratkaisemaan lyhyessä ajassa. Tuomioistuin totesi, että johtavassa asemassa olevien henkilöiden osalta työsopimuksen irtisanomisen perusteena voi olla tavoitteiden saavuttamatta jääminen. Hovioikeus kuitenkin katsoi, ettei yhtiö ollut osoittanut, että tuotantotavoitteiden saavuttamatta jääminen olisi johtunut tuotantojohtajan syyksi luettavasta viasta tai laiminlyönnistä. Yhtiö oli myös osa kansainvälistä konsernia, jossa oli oma päätöksentekohierarkiansa. Tuotantojohtajan toimivaltuudet itsenäisiin toimenpiteisiin olivat kapeat. Hänellä ei ollut oikeutta päättää esim. tuotevalikoimasta tai uuden alihankkijan tai lisätyövoiman rekrytoinnista. Tuotantojohtajan työsuhde oli päätetty perusteettomasti.
Tulostavoitteesta jääminen
Tavoitteen on oltava kohtuullinen ja realistisesti saavutettavissa, jotta tavoitteesta jääminen voisi muodostaa irtisanomisperusteen. Yksilötasolla eli työntekijään henkilöön liittyvillä seikoilla päättämiskynnyksen ylittymiseen vaikuttavat laiminlyönnin aste ja kesto, työntekijän kehittyminen suhteessa työsopimuksen edellytyksiin, työntekijän asema sekä annetut varoitukset ja niistä seurannut käyttäytymisen muutos. Työntekijän vian tai laiminlyönnin on myös oltava olennainen.
Yksikön tuloksen heikentyminen
Työnantaja voi käyttää irtisanomisperusteena koko yrityksen tai työntekijän vastuulla olevan yksikön taloudellista tulosta. Työnantaja ei välttämättä tässä arviossa huomioi pelkästään työntekijän henkilökohtaisia saavutuksia, vaan näkökulma on laajempi. Arvioitaessa yksikön tuloksen heikentymistä irtisanomisperusteena, huomioon on otettava työntekijän saavutukset ja työnteko-olosuhteet. Työnteko-olosuhteita arvioitaessa on selvitettävä, minkälaiset tosiasialliset mahdollisuudet yksikön taloudellisesta tuloksesta vastaavalla työntekijällä on ollut tässä asemassaan vaikuttaa yksikkönsä tulokseen, esimerkiksi tuotevalikoiman, hintatason tai henkilökunnan määrän ja laadun valinnalla. Oikeuskäytännöstä löytyy tapauksia, joissa työntekijä on tullut irtisanotuksi yksikön tuloksen heikentymisen vuoksi.
KKO 1991:168
Tapauksessa KKO 1991:168 työnantaja oli irtisanonut toimitusjohtajan työsopimuksen tehtaan tuloksen heikentymisen vuoksi. Korkein oikeus (nojaten hovioikeuden perusteluihin) katsoi, että työnantajalla ei ollut erityisen painavaa syytä toimitusjohtajan irtisanomiseen. Tehtaan tuloksen heikentyminen tai sen markkinaosuuden supistuminen ei ollut johtunut toimitusjohtajan menettelystä tai muusta syystä, johon hän olisi työssään voinut vaikuttaa, kun huomioitiin työsopimuksessa toimitusjohtajalle määritellyt työtehtävät. Työnantajalla ei ollut myös muuta vanhan työsopimuslain 37 §:n mukaista erityisen painavaa syytä toimitusjohtajan irtisanomiseen.
Helsingin hovioikeus HHO S 05/1061
Helsingin hovioikeuden ratkaisussa HHO S 05/ 1061 tuomioistuin totesi, että talousarvion mukaisten tavoitteiden saavuttamatta jääminen ei kerro mitään toimiston johtajan työnteosta. Työnantajalla ei ollut oikeutta johtajan työsopimuksen irtisanomiseen, koska yhtiön tulokseen oli vaikuttanut kilpailun kiristyminen yhtiön toimialalla. Myös näyttö johtajan väitetyistä laiminlyönneistä oli hyvin vähäistä.
Työtuomioistuin TT 1984-107
Tapauksessa TT 1984-107 työnantaja oli irtisanonut myymälänhoitajan työsopimuksen myymälän huonon tuloksen vuoksi. Työsuhde katsottiin päätetyksi perusteettomasti, koska myymälähoitajan mahdollisuudet vaikuttaa myymälän tuloskehitykseen olivat ulkopuolisten tekijöiden rajoittamat ja myymälän tuloskehitys oli myymälänhoitajan työsuhteen viimeisten kuukausien aikana itse asiassa kehittynyt myönteiseen suuntaan. Työtuomioistuin katsoi, että johdon olisi tullut ryhtyä vallassaan oleviin tervehdyttämistoimenpiteisiin tuloskehityksen havaittuaan.
Alisuoriutumista koskevat oikeustapaukset osoittavat, että varoituksella on merkittävä rooli arvioitaessa, onko työsuhteen päättämiseen ollut TSL 7:2:n mukainen irtisanomisperuste. TSL 7:2.3:n mukaan ”työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä”. Päätettäessä työsuhde henkilöön liittyvillä syillä, irtisanomista on pääsäännön mukaan edellettävä irtisanomisuhkainen ja selväsanainen varoitus. Varoituksen jälkeen työntekijälle on myös annettava tosiasiallinen mahdollisuus korjata menettelynsä riippumatta esimerkiksi aiemmista seurantajaksoista. Varoitusmenettelyn on myös oltava kaikille työntekijöille yhtenäinen. Työnantajalla on työsopimuslakiin kirjattu velvollisuus antaa työntekijälle mahdollisuus korjata menettelynsä varoituksen jälkeen. Työnantajan on annettava myös esimiehelle varoitus, jos työnantaja katsoo, että heikko tulos johtuu esimiehen moitittavasta toiminnasta. Saajan on ymmärrettävä saamansa huomautus varoitukseksi ja myös uhaksi työsuhteen päättämisestä, jos korjausta ei tapahdu ja laiminlyönnit jatkuvat. Varoituksen tehtävä on toimia ”herättäjänä” ja saattaa työntekijä tietoiseksi siitä mitä häneltä edellytetään. Varoituksesta on ilmettävä konkreettisesti ne seikat, joihin työnantaja haluaa parannuksen.
Helsingin hovioikeus HHO 3.4.2007/1194
Helsingin hovioikeuden tapauksessa HHO 3.4.2007/1194 työnantaja oli työhönottohaastattelussa kertonut millaista tulosta yhtiö edellyttää Senior Manager -asemassa työskentelevältä työntekijältä. Laskutustavoitteita ei merkitty työsopimuksiin, vaan ne sovittiin erikseen kullekin tilikaudelle. Työntekijän laskutuksen tasoa oli seurattu säännöllisesti ja laskutuksen alhaisuuteen oli puututtu esimiehen toimesta useita kertoja. Oikeus katsoi, että työntekijä oli asiakaslaskutuksessa jäänyt huomattavasti häneltä perustellusti odotetusta tasosta. Työnantaja ei kuitenkaan ollut antanut työntekijälle TSL 7:2.3:ssa edellytettyä varoitusta. Tuomioistuin katsoi, että työntekijän ei ollut pitänyt ilman varoitusta ymmärtää, että hänen työnantajansa voi sen perusteella olla päättämässä hänen työsuhteensa. Työsopimus katsottiin irtisanotuksi työsopimuslain vastaisesti.
Avoin ja toimiva keskusteluyhteys tulosvastuullisen työntekijän ja ylemmän johdon välillä sisältää aina käytännössä erilaisia toivomuksia, huomautuksia, ohjeistuksia ja määräyksiä. Asianmukaista varoitusta ei voi korvata erilaisilla seurantajaksoihin liittyvillä keskusteluilla, budjettipalavereilla tai kehityskeskusteluilla, vaikka näissä tilaisuuksissa työntekijälle annettaisiin selviä ja yksityiskohtaisia huomautuksia. Varoituksen on oltava riittävän yksilöity ja työntekijän tulee ymmärtää siihen liittyvä irtisanomisen uhka. Todistustaakka siitä, että työntekijälle on annettu varoitus, on työnantajalla.
Turun hovioikeus THO S 08/1819
Turun hovioikeuden ratkaisussa THO S 08/1819 työntekijälle ei ollut ennen irtisanomista annettu varoitusta eikä täten mahdollisuutta korjata menettelyään. Myyntiedustajan tavoitteista jäämistä ei voitu tapauksessa pitää sellaisena rikkomuksena, joka vapauttaisi varoituksen antamisesta. Oikeus totesi, että työntekijän kanssa käydyille kehityskeskusteluille koskien myyntitavoitteista jäämistä ei voitu antaa varoituksen korvaavaa merkitystä. Työsuhteen irtisanomiseen ei ollut asiallisia ja painavia syitä, ja varoituksen antamatta jättäminen teki jo itsessään irtisanomisen lainvastaiseksi.
Yksilöimätön varoitus
Varoituksen on myös oltava yksilöity siten, että työntekijä ymmärtää mitä varoituksesta seuraa, jos laiminlyönnit jatkuvat.
Kouvolan hovioikeus KouHO S 8/225
Kouvolan hovioikeuden ratkaisussa KouHO S 85/225 työntekijää oli huomautettu työssä olleista puutteista päivittäin ja työ oli ollut huolimatonta. Työntekijälle ei kuitenkaan ollut annettu varoitusta irtisanomisuhalla eikä työntekijällä ollut täten mahdollisuutta tulla asiassa kuulluksi. Työsuhde katsottiin päätetyn perusteettomasti.
Helsingin hovioikeus HHO S 08/781
Helsingin hovioikeuden tapauksessa HHO S 08/781 työntekijä oli toiminut myyntineuvottelijana kiinteistönvälitysalalla toimivan yhtiön toimipisteessä 27.9.2004 – 5.5.2006. Ennen pitkähköä sairauslomaansa vuoden 2005 lopulla työntekijä oli tehnyt ainakin kohtuullista tulosta, mutta sittemmin myyntitulos oli ollut heikko. Työntekijä oli saanut maaliskuussa 2006 yksilöimättömän varoituksen. Maaliskuun lopulla annettu toinen varoitus koski myyntitavoitteen saavuttamista, mutta työntekijä ei ollut ymmärtänyt varoituksen perusteella, että hänen tulisi saavuttaa 15.000 euron tavoite jo seuraavan kuukauden aikana. Tuomioistuin totesi, että vähimmäistavoite oli saatettu työntekijän tietoon hyvin epäselvästi eikä asianosaisten välillä näytetty edes sovitun vähimmäistavoitetta. Menettelyn korjaamiseen olisi lisäksi tullut varata kohtuullinen aika. Varoituksella ei siten tässä suhteessa ollut merkitystä ja asiaa tuli tulkita kuten varoitusta ei olisi annettu. Tapauksessa oli seuraavaksi arvioitava, oliko työnantajalla oikeus irtisanoa työntekijän työsopimus varoitusta antamatta. Tuomioistuin katsoi selvitetyksi, että yhtiössä oli noudatettu työntekijöiden kohdalla toisistaan poikkeavaa varoituskäytäntöä. Työntekijää oli kohdeltu varoitusten antamisen ja irtisanomisen osalta toisin kuin eräitä muita heikkoa tulosta tehneitä työntekijöitä. Tuomioistuin totesi, ettei työntekijän työtulos ollut siten aikaansaamatonta, että työnantajalla yksinomaan sillä perusteella olisi ollut varoittamatta oikeus päättää kantajan työsuhde.
Helsingin hovioikeus HHO S 06/522
Helsingin hovioikeuden tapauksessa HHO S 06/522 työntekijän myyntialueena oli ollut Itä- ja Keski-Suomen teollisuusalue, jolla työntekijä oli itsenäisesti suorittanut asiakastapaamiskäyntejä keväästä 2003 alkaen. Työnantajan mukaan työntekijä ei ollut saavuttanut sovittuja myyntitavoitteita eikä ollut riittävän hyvin hoitanut asiakaskontakteja ja uusien asiakkaiden hankintaa. Työntekijä oli käynyt asiakkaiden luona, mutta hänen tekemiensä tarjousten määrä oli ollut vähäinen. Myyntivuosi alkoi kesäkuussa ja päättyi toukokuussa. Budjettipalaverissa myyjälle oli asetettu vuositavoitteeksi 840.000 euroa. Työntekijän myynti ensimmäisen seitsemän kuukauden aikana oli ollut 324.778 euroa.
Työntekijää oli myös huomautettu asiakastapaamisten määrän riittämättömyydestä. Myöhemmin työntekijälle oli annettu vakavampi huomautus koskien uuden asiakaspiirin riittämätöntä hankintaa. Parin kuukauden kuluttua joulukuussa pidetyssä kehityspalaverissa työntekijää oli vaadittu muuttamaan toimintatapojaan, koska tarjouksia oli edelleen ollut vähäinen määrä ja asiakaskontaktit vääräntyyppisiä. Työnantaja oli kuitenkin samalla antanut myyjälle lisätehtäviä ja uusia alueita hoidettavaksi. Tammikuun myyntipalaverissa työntekijän kanssa oli käyty keskustelu, jossa korostettiin, että työtahtia tulee muuttaa. Helmikuussa työntekijälle oli suunniteltu pidettäväksi myyntikoulutus ja uuden asiakkaan tapaaminen. Nämä eivät olleet onnistuneet, mutta tarkoituksena oli kuitenkin ollut siirtää työntekijälle uusia asiakkaita.
Huhtikuun alussa työntekijä oli kutsuttu palaveriin, jossa hänelle oli ilmoitettu työsuhteen päättämisestä. Työsuhde oli kestänyt yhteensä reilun vuoden. Hovioikeus totesi, että työntekijälle annettavan varoituksen tulee olla sellainen, jonka perusteella hänellä on mahdollisuus korjata menettelynsä. Asiassa oli selvitetty, että myyjää oli ohjattu jopa kovasanaisesti suuntaamaan myyntiään yhtiön toivomaan suuntaan. Asiassa oli kuitenkin jäänyt selvittämättä, että työntekijälle olisi annettu selväsanainen ja irtisanomisuhkainen varoitus menettelynsä korjaamiseksi. Hovioikeus totesi, että tulostavoitteen saavuttamatta jääminen ei ollut yksin riittävä irtisanomisperuste. Laskelmat budjetista jäämisestä eivät osoittaneet, että työntekijän irtisanomiseen olisi ollut painavat ja asialliset perusteet. Tavoitteen saavuttamatta jäämisen on johduttava työntekijän viaksi luettavasta syystä tai laiminlyönnistä, joka on olennainen. Lisäksi työnantaja ei ollut selvittänyt olisiko irtisanominen ollut mahdollista välttää sijoittamalla työntekijä muuhun työhön. Irtisanominen katsottiin täten perusteettomaksi.
Turun hovioikeus S 08/2738
Turun hovioikeuden ratkaisussa S 08/2738 työnantaja oli irtisanonut myynti-insinöörinä toimineen työntekijän, koska hän ei ollut saavuttanut myyntitavoitteitaan. Lisäksi työntekijä oli kieltäytynyt suorittamasta työtehtäviään eli koneiden myyntityötä. Työntekijä oli ilmoittanut työnantajalleen keskittyvänsä käännöstehtäviin ja varaosien myymiseen. Työnantaja oli kokouksessa ennen työntekijän irtisanomista uhannut työntekijöitä ”päiden putoamisella”, jos myyntitavoitteet eivät paranisi. Tapauksessa oli kyse, oliko työnantaja antanut varoituksen työntekijälle sekä täyttyikö TSL 7:2:1:ssa säädetyt työntekijästä johtuvan irtisanomisperusteen edellytykset.
Alisuoriutumisen arviointi
Tavoitteiden asettaminen ja arviointi
Tavoite voi muodostua työsuhteessa noudatettavaksi ehdoksi usealla eri tavalla. Tavoitteesta on voitu nimenomaisesti sopia työsopimuksessa tai tavoite on voitu määritellä alan työehtosopimuksessa. Yrityksen tulisi asettaa tavoitteet myös työntekijän asiantuntemusta hyväksikäyttäen. Tavoitteiden on myös perustuttava liikekokemukseen ja realistisiin markkinanäkymiin. Tavoitteita asetettaessa on tästä johtuen huomioitava yrityksen aikaisemmat myyntitulokset, mallivalikoiman muutokset ja muut myyntiin tai markkinatilanteeseen vaikuttavat tekijät.
Tavoitetaso on voinut myös muodostua käytännön kautta työpaikalla noudatettavaksi säännöksi. Eri alojen käytäntöjen perusteella on mahdollista hankkia tietoa tasosta, jota tietyllä alalla odotetaan yleensä noudatettavaksi. Yleisimmin tavoite kuitenkin asetetaan työsuhteen ehdoksi työnantajan työnjohtovallan nojalla.
Työsopimuksen päättämiskynnyksen ylittymistä arvioitaessa ei ole ratkaisevaa merkitystä sillä, millä tavalla tavoitteet on asetettu. Työsopimuslain pakottavuudesta johtuu, että edes nimenomaisesti työsopimuksessa tai muutoin työsuhteen aikana esimerkiksi tavoite-, tulos- tai kehityskeskusteluissa sovittu tai asetettu edellytys ei voi muodostua työsopimuksen irtisanomisen perusteeksi, jos ehdon toteuttaminen on epärealistinen. Työsopimuksen päättämisperusteista ei voida sopia työntekijän vahingoksi edes työehtosopimuksissa. Irtisanomisperusteen arviointiin vaikuttavat myös se onko ja miten työntekijä sitoutunut määrättyyn tulokseen. Tämä koskee esimerkiksi myymälänhoitajia ja myyntimiehiä. Olennaista on tällöin se, millä tavoin työntekijä on tehnyt ne tehtävät, jotka hänelle kuuluvat. Arviointiin vaikuttavat myös mm. työntekijän muut työtehtävät, työsuhteen kesto ja toimivallan rajoitukset. Kohtuullisena pidetty tavoite voi olla työntekijää sitova, jos työntekijä on ollut tietoinen tavoitteen asettamisesta, hän saa siitä oikeudenmukaisen vastikkeen eikä tavoite ole kohtuuton.
Helsingin hovioikeus HHO S 1986/1390
Helsingin hovioikeuden ratkaisussa HHO S 1986/1390 työnantaja ei ollut yksilöinyt niitä tavoitteita, jotka työntekijän olisi pitänyt saavuttaa eikä esittänyt näyttöä siitä, että yhteistyövaikeudet olisivat työntekijän syytä. Irtisanominen katsottiin perusteettomaksi.
Helsingin hovioikeus HHO S 1985/1089
Myös Helsingin hovioikeuden tuomiossa HHO S 1985/1089 katsottiin, että työntekijä ei ollut sitoutunut myyntitavoitteeseen siten, että hänen työsopimuksensa olisi myyntituloksen jäädessä saavuttamatta irtisanottavissa. Työntekijän ei myös katsottu olleen vastuussa kaikista myyntituloksen saavuttamatta jäämiseen vaikuttaneista seikoista. Työntekijä voi sitoutua tavoitteisiin hyväksymällä allekirjoituksellaan tietyt työnantajan asettamat tavoitteet, jotka hänen on jatkossa saavutettava. Oikeuskäytännössä on kuitenkin katsottu, ettei sitoutuminen tietyn tuloksen aikaansaamiseen oikeuta työnantajaa päättämään työsopimusta, ellei tavoitteen saavuttaminen johdu työntekijästä johtuvista seikoista. Tavoitteisiin sitoutuminen voi kuitenkin toimia osoituksena niiden realistisuudesta. Tulosvastuullisessa tehtävässä toimivan työntekijän ei tästä johtuen pidä hyväksyä sellaisia tavoitteita, jotka ovat ylimitoitettuja.
Työtuomioistuin TT 1987-98
Työtuomioistuimen ratkaisussa TT 1987-98 työnantaja oli päättänyt esimiehenä toimineen työntekijänsä työsopimuksen heikon tuloksen vuoksi. Työntekijä oli erikseen antanut sitoumuksen, jonka mukaan ”työsuhde ei jatku, jos tulos ei ole budjetoidulla tasolla”. Työnantaja oli myös inventointien yhteydessä antanut tulostarkennuksen. Tämä ei kuitenkaan antanut työnantajalle oikeutta päättää esimiehen työsopimusta heikon tuloksen takia. Työtuomioistuin katsoi, että tuloksen saavuttamatta jääminen oli johtunut alan kilpailutilanteen muuttumisesta, kun paikkakunnalle oli avattu uusia elintarvikemyymälöitä ja marketin suurin kilpailija oli laajentanut toimitilojaan. Työtuomioistuimen ratkaisu osoittaa, että edes työntekijän erikseen antamalle kirjalliselle sitoumukselle ei anneta merkitystä irtisanomisperusteen riittävyyttä arvioitaessa. Irtisanomisperusteelle on aina oltava työsopimuslain mukaiset asialliset ja painavat syyt. Sitoumuksella voi kuitenkin olla merkitystä, mikäli asiassa on epäselvyyttä siitä, onko työntekijä ollut tietoinen asetetusta ja häneltä odotetusta (myynti)tavoitteesta.
Työntekijällä ei ole lähtökohtaisesti tulosvastuuta. Pelkkä tuloksen saavuttamatta jääminen ei täten lähtökohtaisesti oikeuta irtisanomaan työntekijän työsopimusta. Työntekijälle ei voida asettaa tulosvastuuta työntekijän vaikutuspiiriin kuulumattomissa asioissa. Tämä on perusteltua, koska yrityksen johto kuitenkin määrittelee pitkälti muun muassa tuotteiden ja palveluiden jakelun, hinnoittelun sekä valikoiman. Esimiesasemassa toimiville työntekijöille on kuitenkin voitu asettaa tulosvastuu esimiehen vastuualueen toiminnallisesta tuloksesta ja palveluvalmiudesta. Tulostavoitteiden saavuttamatta jääminen voi olla irtisanomisperuste, tai ainakin osa irtisanomisperustetta, jos tulostavoitteet ovat työntekijän kannalta kohtuullisia. Tulosvastuun arvioinnissa usein verrataan budjetoituja ja toteutuneita myyntejä. Se onko työntekijä hyväksynyt tulostavoitteet, ei kuitenkaan ole ratkaiseva seikka. Sillä voi kuitenkin olla merkitystä tavoitteen kohtuullisuutta arvioitaessa.
Työnantajan on suositeltavaa pyytää työntekijää itse laatimaan budjetti tai ainakin allekirjoittamaan hyväksymismerkinnöin yhdessä työnantajan kanssa läpi käyty myyntisuunnitelma. Kun työntekijä on itse vaikuttanut suunnitelman laatimiseen ja sitoutunut tavoitteisiin, työntekijän mahdollisuudet vedota tavoitteiden epärealistisuuteen ovat heikommat. Tavoitteiden on kuitenkin oltava ainakin teoriassa saavutettavissa, riippumatta siitä onko työntekijä sitoutunut niihin vai ei. Vähäinen tai tilapäinen jälkeenjääneisyys ei kuitenkaan riitä irtisanomisperusteeksi.
Myynti- tai muun tuloksen heikentymisestä johtuvan irtisanomisperusteen riittävyyttä harkittaessa on selvitettävä, mistä heikko tulos on johtunut, sillä tulokseen ja myynnin onnistumiseen vaikuttavat monet työntekijästä (hänen ammattitaidostaan ja ahkeruudestaan) riippumattomat seikat. Tuloksen heikentyminen voi johtua esimerkiksi kilpailijan avaamasta uudesta myymälästä tai uuden ostokeskuksen avaamisesta lähialueelle. Myös yleinen taloudellinen tila ja myyntisesonkien vaikutukset voivat vaikuttaa tuloksen heikentymiseen.
Perusteet esimerkiksi esimiehen työsopimuksen irtisanomiseen kuitenkin määräytyvät aina työsopimuslain yleisten säännösten nojalla, jotka aina edellyttävät asiallista ja painavaa syytä. Keskeinen kysymys on, onko heikko tulos seurausta esimiehen toiminnasta vai jostakin muusta syystä. Asetettujen tavoitteiden on oltava kohtuullisia, alisuoriutumisen olennaista. Esimiehen täyttämättä jätettyjen työtehtävien lukumäärää ja olennaisuutta on verrattava hänen koko tehtäväkenttäänsä. Lisäksi kyse on oltava vakavasta, olennaisesta ja riittävän pitkäaikaisesta velvollisuuksien laiminlyönnistä. Huomioon on myös otettava esimiehen toimivallan rajat. Päätökset tilanteiden korjaamiseksi on tehtävä siellä, missä todelliset valtuudet siihen ovat. Esimiehen mahdollisuudet vaikuttaa työvoimakustannuksiin voivat olla rajoitetut, jos yrityksen ylempi johto tekee päätökset henkilökunnan määrästä, irtisanomisesta tai osa-aikaistamisesta.
Työnantajalla on oltava näyttöä siitä, että esimiehen olisi pitänyt päästä käytetyin resurssein olennaisesti parempiin tuloksiin. Irtisanomisperusteena tulostavoitteiden saavuttamatta jäämiseltä edellytetään myös olennaisuutta. Yleispätevästi ei ole mahdollista tarkkaan määritellä, mikä on oleellista ”vajetta”. Viimeistään kolmanneksen ”alamittaisuus” olisi jo merkittävää, ainakin pitkään jatkuessaan. Löppösen mukaan työntekijän työhön panostamista on mahdollista seurata matkapäivien ja asiakaskontaktien määrien perusteella. Työraporttien avulla työnantaja voi myös tarkkailla työntekijän ajankäyttöä. Mikäli työntekijä laiminlyö työhönsä kuuluvien matkojen tekemisen tai asiakaskontaktien ylläpidon, voi tämä ainakin osaltaan selittää huonon tuloksen.
Olennaisuuden arviointiin vaikuttavat myös asetetun tavoitteen kohtuullisuus ja realistisuus, poikkeamisen suuruus ja toistuvuus suhteessa muiden työntekijöiden työsuorituksiin sekä huolimattomuuden aste ja pysyvyys. Oleellista on hankkia näyttöä siitä, että kehitys ylipäätään voisi olla parempi eli näyttöä siitä, että joku toinen voisi toimia paremmin.
Tavoitteiden saavuttamatta jäämisen täytyy aina johtua työntekijästä johtuvista syistä eikä esimerkiksi epäedullisista ulkoisista olosuhteista. Työnantajan on siis pystyttävä näyttämään toteen työntekijän vika tai laiminlyönti. Koskisen mukaan tämä on erityisen perusteltua, kun on kyse työntekijöistä, joiden työtehtävät muodostuvat tutkimustoiminnasta tai muusta ”henkisestä” toiminnasta. Tällaisten työtehtävien toiminnan luonteeseen kuuluvat sekä ennalta-arvaamattomuus tulosten suhteen että myös mahdollisuus epäonnistua. Perusteet työsopimuksen irtisanomiseen määräytyvät aina työsopimuslain yleisten säännösten nojalla, jotka aina edellyttävät asiallista ja painavaa syytä. Kysymys tulee siten olla vakavasta, olennaisesta ja riittävän pitkäaikaisesta velvollisuuksien laiminlyönnistä.
Työntekijän asema ja kokemus
Työsopimuslaissa on säännös työntekijän yleisistä velvollisuuksista (TSL 3:1). Tämän mukaan työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Lisäksi työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Säännöstä voidaan kuvata siten, että mitä korkeammalla työntekijä on työorganisaatiossa, sitä suurempi on hänen vastuunsa ja toisaalta mitä vastuullisemmassa asemassa työntekijä on, sitä pienempi rikkomus voi johtaa työsopimuksen päättämiseen. Asia voidaan ilmaista myös siten, että korkeasti ammattitaitoiselle työntekijälle voidaan työn suoritustavan suhteen antaa muita työntekijöitä suurempi vapaus. Tällöin hänellä voi olla myös normaalia suurempi vastuu tekemisistään.
Työntekijän asemalla viitataan työntekijän ammatilta edellytettyä yleistä taitoa ja kokemusta, huomioiden mahdolliset yksilölliset poikkeamat. Irtisanomissuojaan vaikuttavat työntekijän kyvyt ja taidot suhteessa asetettuihin tehtäviin ja normaaliin suoritusvauhtiin. Työnantaja voi asettaa tietylle työlle liian lyhyen määräajan tai antaa liian vaativia työtehtäviä ottaen huomioon mm. sen, että työntekijäksi palkataan kokematon tai nuori työntekijä. Vaikka sama työ suoritettaisiin myöhemmin ulkopuolisen toimesta nopeasti, irtisanomista arvioitaessa pitää olla näyttöä siitä, että työn aikaisemmissa vaiheissa olisi pitänyt päästä käytetyin resurssein olennaisesti nopeampiin tuloksiin. Erityinen päättämisen estävä peruste voi olla työntekijän aikaisempi vähäinen työkokemus. Vastaavasti ammatissaan kauan työskennelleeltä voidaan odottaa suurempaa huolellisuutta kuin vastavalmistuneelta.
Puutteellinen ammattitaito voi olla irtisanomisperuste myös silloin, kun työn vaatimukset muuttuvat siten, että työntekijä ei enää kykene suoriutumaan työtehtävistä. Samaan lopputulokseen päädytään, jos työntekijän ammattitaito ”ruostuu”, vaikka työn vaatimukset pysyisivät samoina.
Tulosten tai tavoitteiden saavuttamatta jääminen on voitava lukea kyseisen työntekijän syyksi vikana tai laiminlyöntinä. Huomiota kiinnitetään varsinkin johtavassa asemassa olevien kohdalla työntekijälle määriteltyihin työtehtäviin ja hänen vaikutusmahdollisuuksiinsa. Pitkäaikaisten työntekijöiden kohdalla lyhytaikainen työtuloksen heikentyminen ei yleensä riitä työsuhteen päättämisperusteeksi.
Työtuomioistuin TT 1982-164
Työtuomioistuimen tapauksessa TT 1982-164 työnantaja oli irtisanonut työntekijän työsopimuksen heikentyneen myyntituloksen vuoksi. Työntekijän myyntitulokset olivat irtisanomista edeltäneitä kuukausina jääneet selvästi muiden myyntisaavutuksista. Työntekijän työsuhde yhtiöön oli kestänyt toistakymmentä vuotta. Työtuomioistuimen mukaan myyntitulosten lyhytaikaista (2-3 kk) heikkoutta ei voida pitää perusteena irtisanomiselle sen suorittamisen ajankohtana. Asiassa ei myös ollut näytetty, että itse myyntitulosten heikentyminen olisi johtunut annettujen ohjeiden laiminlyömisestä, vaikka työntekijä oli työnsä hoidossa laiminlyönyt esimerkiksi asiakaskortiston ja arviolomakkeiden laatimisesta annettuja ohjeita. Ohjeiden vastainen menettely vaikutti kuitenkin alentavasti korvauksen suuruuteen. Työtuomioistuimen ratkaisussa merkittävä arvioinnissa vaikuttava seikka oli työntekijän pitkä työsuhde
Päättämiskynnyksen ylittymistä puoltaa, että työnantaja on ennen työsopimuksen päättämistä tuloksetta antanut työntekijälle asianmukaista koulutusta ja ohjausta taikka muuten pyrkinyt etsimään keinoja tuloksen parantamiseksi. Kun työnantaja on aktiivisesti ja riittävästi tukenut työntekijän tavoitteeseen pääsyä ohjeistamalla ja kouluttamalla, perusteet voivat täyttyä helpommin. Päättämiskynnyksen ylittyminen helpottuu myös, jos työntekijä työkokemuksen karttumisesta tai lisäkouluttamisesta huolimatta ei kykene hoitamaan työtään. Pitkäaikaisten työntekijöiden kohdalla lyhytaikaiset työtuloksen heikkenemiset eivät kuitenkaan yleensä riitä irtisanomisperusteeksi
Työntekijän työtehtävissä tapahtuvat muutokset tai työtehtävien vaihtuminen velvoittavat työnantajan neuvomaan ja ohjaamaan työntekijää uusissa tehtävissä sekä valvomaan, ettei virheitä synny tai ainakin puuttumaan niihin ajoissa. Mikäli työnantaja ei ole riittävällä tavalla huolehtinut työntekijän perehdytyksestä, ammattitaidon puutetta ei voida lukea sellaiseksi työntekijän viaksi, joka oikeuttaisi irtisanomaan työntekijän. Työnantajan velvoitteisiin kuuluu myös puuttua työntekijän sopimuksen vastaiseen käyttäytymiseen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa
Työntekijän työtehtävien epätyydyttävän hoitamisen syynä voivat olla työntekijän puuttuva tai heikentynyt ammattitaito. Irtisanomisperustetta arvioitaessa on huomioitava työssä sattuneiden virheiden määrä ja niiden suhde onnistuneisiin työsuorituksiin. Virheiden vakavuuden arvioinnissa on huomioitava olosuhteet, joissa työtä tehdään. Jos työympäristössä, työn järjestelyissä tai ohjauksessa on puutteita, edellytetään teolta normaalia suurempaa vakavuutta ennen kuin se voidaan lukea työntekijän viaksi irtisanomisperusteena.
Työnantajan ohjeiden vastainen menettely voi oikeuttaa työsuhteen päättämiseen. Tässä tapauksessa työsuhteen päättämisperusteen olemassaoloa harkittaessa kiinnitetään huomiota mm. siihen, kuinka selkeät ohjeet olivat, kuinka vakavasta poikkeamisesta oli kyse, mikä on ollut yrityksen käytäntö, onko menettely ollut toistuvaa ja onko siitä varoitettu aikaisemmin.
Helsingin hovioikeus HHO S 1986/600
Helsingin hovioikeuden tuomiossa HHO S 1986/600 työntekijän työtehtävien laiminlyönnit ja työnantajan määräysten noudattamatta jääminen olivat jatkuneet koko työsuhteen ajan huolimatta siitä, että työnantaja oli yrittänyt kouluttaa työntekijää. Työnantajalla oli oikeus irtisanoa työsopimus.
Työtuomioistuimen ratkaisu on esimerkki tyypillisestä ikääntynyttä työntekijää koskevasta tapauksesta. Koulutusvelvoitteen osalta ratkaisusta on tulkittavissa, että koulutusvelvoitteen arviointi ja ammattitaidon ylläpitäminen ovat myös työntekijän vastuulla. Työntekijältä voidaan edellyttää lisä- tai jatkokoulutuksen tarpeen tiedostamista työtehon tai saavutettujen tulosten alittumistilanteissa, jos työntekijällä on alalta pitkä työkokemus. Työntekijän on osoitettava aktiivisuutta ammattitaitonsa ylläpitämisestä ilmoittautumalla tai hakeutumalla itsenäisesti jatkokoulutuksiin.
Irtisanomisperusteena alisuoriutuminen on voitava lukea työntekijän syyksi vikana tai laiminlyöntinä. Arvioinnissa keskeinen merkitys on työntekijän kyvyillä ja taidoilla suhteessa asetettuihin tehtäviin ja normaaliin suoritusvauhtiin. Työnantaja voi osoittaa irtisanomisperusteeksi riittävän vian tai laiminlyönnin näyttämällä, että objektiivisesti havaittavia esteitä tavoitteen saavuttamiselle ei ole.
Päättämiskynnyksen ylittymiseen alisuoriutumistilanteissa vaikuttavat vian tai laiminlyönnin aste ja kesto, työnantajan tietoisuus työntekijän työkyvystä ja työntekijän kehittyminen suhteessa työsopimuksen edellytyksiin. Merkitystä on annettu myös tavoitteen kohtuullisuudelle, työntekijän tavoitteeseen sitoutumiselle ja työntekijän asemalle. Alisuoriutumisen johdosta annetut varoitukset ja niistä seurannut käyttäytymisen muutos ovat myös ratkaiseva tekijöitä.
Alisuoriutumista mitattaessa on huomioitava alisuoriutumisen kesto, toistuvuus ja täyttämättä jätettyjen työtehtävien lukumäärä suhteessa työntekijän työtehtäviin tai teholliseen työaikaan. Alisuoriutumista arvioitaessa on huomioitava työntekijän tietoisuus asetetuista tavoitteista. Mikäli työntekijä ei ole asetetuista tavoitteista tietoinen, ei työnantaja voi vedota alisuoriutumiseen työsuhteen irtisanomisperusteena. Tärkeä on kuitenkin huomioida, että pelkkä tavoitteisiin sitoutuminen ei voi perustaa irtisanomisperustetta, vaikka työntekijä olisi tavoitteisiin nimenomaisesti sitoutunut, esimerkiksi kirjallisessa työsopimuksessa.
Tavoitteiden ja tuloksen saavuttamatta jäämisen arviointiin vaikuttavat myös työntekijän vaikutusmahdollisuudet. Tämä koskee etenkin esimies- tai johtaja-asemassa toimivia työntekijöitä. Arvioinnissa on huomioitava yrityksen tai organisaation päätöksentekohierarkia ja työntekijän päätöksenteko- ja vaikutusmahdollisuudet. Keskeistä on, kuinka laajat toimivaltuudet työntekijällä on tehdä itsenäisiä päätöksiä esimerkiksi tuotevalikoimasta tai lisätyövoiman rekrytoimisesta. Työntekijälle on myös annettava realistinen aika tavoitteiden saavuttamiseen, huomioiden tehtävän laajuus ja haasteellisuus.
Irtisanomisperusteelta alisuoriutumistilanteissa edellytetään olennaisuutta. Vähäinen puutteellisuus työsuorituksessa ei muodosta irtisanomisperustetta. Alisuoriutumisen olennaisuutta arvioitaessa on huomioitava tekemättömän työn määrä suhteessa työntekijän tehtäväkentän laajuuteen tai hänen teholliseen työaikaansa.
Työsuhteen päättämistä koskevilla menettelyohjeilla – varoituksella, kuulemisvelvoitteella ja muun työn tarjoamisvelvoitteella – on tärkeä merkitys irtisanomisperusteen arvioinnissa.
Varoituksen antamisen laiminlyönti voi johtaa siihen, että työsuhteen päättäminen katsotaan perusteettomaksi, vaikka alisuoriutuminen sekä tavoitteiden saavutettavuus ja realistisuus olisi riidattomasti toteen näytettävissä. Varoituksen on oltava selväsanainen ja irtisanomisuhkainen. Mikä tahansa kehityskeskustelun yhteydessä käyty keskustelu tai huomautus ei täytä alisuoriutumistilanteissa varoituksen merkitystä. Työntekijän on ymmärrettävä, että työnantaja on päättämässä hänen työsuhteensa, jos moitittava menettely ei korjaannu.
Varoituksella työntekijälle on myös annettava tosiasiallinen mahdollisuus korjata menettelynsä. Irtisanomismenettelyn aloittaminen työntekijän sairausloman aikana, voi varoituksen merkitystä koskevassa arvioinnissa johtaa lopputulokseen, että työntekijällä ei ole faktisesti ollut mahdollisuutta korjata menettelyään. Myös varoituksen antamisen ja irtisanomisen välillä kuluneelle ajalle on annettava arvioinnissa merkitystä. Oikeuskirjallisuudessa on esitetty, että varoitus vanhenisi varovaisesti arvioiden noin vuodessa. Oikeuskäytäntö kuitenkin osoittaa, että myös vuotta vanhemmille varoituksille voidaan antaa merkitystä irtisanomisperusteen riittävyyttä arvioitaessa.
Työntekijän asema ja kokemus sekä työnantajan tietoisuus näistä tekijöistä vaikuttavat alisuoriutumistilanteissa irtisanomisperusteen arvioinnissa. Korkeassa asemassa työskentelevien työntekijöiden, esimiesten ja johtajien työsopimus voi olla herkemmin irtisanottavissa verrattuna rivityöntekijään. Korkea asema tarkoittaa yleensä korkeampaa vastuuta ja vähäisempi työvelvoitteiden rikkomus voi vaikuttaa kokonaisarviossa irtisanomisperusteen riittävyyteen ja ainakin työsuhteen perusteettomasta päättämisestä määrättävän korvauksen määrään.
Alisuoriutumista koskevat oikeusriidat ovat tapauskohtaisia. Irtisanomisperusteen riittävyys ratkeaa lopullisesti vasta oikeudenkäynnissä, koska kaiken kattavan kokonaisharkinnan tekeminen sitä ennen on mahdotonta. Vaikka korkeimman oikeuden, työtuomioistuimen ja hovioikeuksien ratkaisut linjaavat irtisanomisperustetta, voidaan etukäteen arvioida pelkkiä todennäköisyyksiä irtisanomisperusteen riittävyydestä.

matches: Tuomioistuin Tuomioistuin KKO KKO tuomioistuin Tuomioistuin Tuomioistuin Tuomioistuin Tuomioistuin


text:
720 HD - video ja nuori anaali kuva - scrapbook-archivers.com
720 HD - video ja nuori anaali kuva
Sen kyttminen muualla kuin kynttilillallisilla oman puolison kanssa olisi merkinnyt harhaanjohtavaa viestint. Valitettavasti sarjaan ei kuulu suihkusetti. Nhtvsti putkifirman ukot joutuvat kokoamaan suihkuni Oraksen erillisist komponenteista.
Sanokaa minun sanoneen, ettei 720 HD - video ja nuori anaali kuva halvaksi tule. Mutta 720 HD - video ja nuori anaali kuva Oras, niin Oras, koska Oras. Pian selvisi, ett taloyhti edellytt kaikkien hanojen olevan Orakselta. Jos haluaisin jotakin muuta, valinta olisi hyvksytettv taloyhtin hallituksessa ja joutuisin jatkossa huolehtimaan hanan huollosta itse.
Asennuksesta pitisi luultavasti maksaa ekstraa. Tynjohtaja sai tmn kuulostamaan vaikealta, vaikkei se tietenkn Interracial Vapaa porno - katsella porno videoita verkossa niin hankalaa olisi. Sein ptettiin siirt 90 sentti, jotta puolisoni videi toivomansa walk in -suihkun.
Ajattelin, ett nyt siirretn amme uudelle seinlle ja znaali suihku vastapiseen nurkkaan, mutta eihn se toiminut. Taloyhti oli varannut nurkan pesukoneelle, eik siihen voinut laittaa suihkua myskn shkturvallisuussyist.
Vlimatka pistorasiaan olisi jnyt liian lyhyeksi. Tila oli kapeakin. Mekko oli koko ajan roikkunut putiikin rekill. Mies ei esitellyt sit, koska se on kokoa M. (Korjaus: 42!) Tstkin asusta otettiin kokovartalokuvia, mutta niist tuli valitettavasti julkaisukelvottomia. Olin juuri vetissyt neuleen pois paidan plt, enk kokovartalopeilin puuttuessa huomannut, ett paita oli tarttunut ikvsti kiinni kehoon.
Olisi pitnyt nykist paitaa kevyesti helmasta. Tuo sininen paita on minusta klassikko, sopii aina ja kaikkialle. Mika eniten kiinnitti huomiotani oli korusi, olen nahnyt samantapaisia ja isoimmista hedelman kivista, tosi upeita.
Helmikuuta 1943 puhe oli valmis ja Goebbels saattoi kysy saksalaisilta, halusivatko nm totaalista sotaa. Goebbelsin puhe lhetettin suorana radiossa, jotta koko kansakunta sai todistaa sen saamia jylisevi suosionosoituksia. Radionkuuntelijat eivt tienneet, ett paikalla ollut yleis oli tarkoin valittu. Gestapo, Geheime Staatspolizei oli natsi-Saksan peltty salainen valtionpoliisi, joka perustettiin vuonna 1933 valtion turvallisuuden takaamiseksi.
Organisaatiossa palvelivat eliittipoliisit, joilla oli tydet valtuudet ihmisten satunnaiseksi pidttmiseksi sek Vimma kaksi blondia. Pidtetyt teljettiin selleihin, muun muassa pmajan kellariin. Nm kellaritilat ovat edelleen nhtviss, sill ne silyivt jopa plle rakennetun Berliinin muurin alla maansisll. Vuorokaudessa on 1 480 minuuttia ja operaatiota johtava Tunner asetti tavoitteeksi, ett lentokoneita laskeutuisi joka kolmas minuutti.
Yhdysvallat ja Iso-Britannia kykenivt Tunnerin johdolla tekemn mahdottomasta totta: huoltamaan miljoonakaupunkia lentoteitse vaikka loputtomiin.
Pyskintipaikka kuuluu Wilhelmstrasse 92:n asukkaille, mutta helpoimmin oikean paikan lyt, kun hakeutuu Gertrud-Kolmar-Strassen ja In den Ministergrten-nimisen kadun kulmaukseen. Pohjoisen suunnassa olevalle Brandenburgin portille on matkaa vajaat neljsataa metri, Holokaustin muistomerkille ei puoltakaan siit. Nooran saavuttua saunaan hnelle ei jnyt epselvksi mit hnen poissa ollessaan oli tapahtunut.
Saija ei malttanut olla puhumatta kokemuksestaan ja lissi lopuksi, ettei Hessu ollut viel tullut. Siit ei ollut epilystkn. Katsoessaan Hessuun pin Noora huomasi hnen kalunsa seisovan edelleen tydess 720 HD - video ja nuori anaali kuva. Tss bunkkerissa Hitler vietti elmns viimeiset 105 piv. Vapunaattona 1945 klo 15. 30 johtaja istui tyhuoneensa sohvalle, naksautti myrkkykapselin suussaan ja ampui kuulan kalloonsa.
Hitlerin edellisen pivn vihitty vaimo Eva Braun surmasi itsens myrkkykapselilla. Vuonna 1933 lukuisissa Saksan kaupungeissa jrjestettiin kirjarovioita. Berliiniss yliopisto-opiskelijat marssivat soihtukulkueessa SA-joukkojen rinnalla saksanvastaisilla kirjoilla lastattujen kuorma-autojen perss. Kulkue pyshtyi Opernplatz-aukiolle (nykyisin Bebelplatz), jossa kirjat heitettiin liekkeihin.
SS eli Schutzstaffel oli perustettu 1929 Hitlerin henkilkohtaiseksi suojakaartiksi. Siihen 720 HD - video ja nuori anaali kuva valiosotilaita, joiden oli vannottava vala 720 HD - video ja nuori anaali kuva.

matches: HD HD HD HD HD HD HD


text:
maailman Archives - downloadwallpaper.org
Kotiin / Maailman
Irlanti tapetti HD Tässä paras kokoelma Irlannin ... Lue lisää »
mukaan: Jeya sisään Maailman
7,271 0 1
uk tapetti HD Tässä paras kokoelma uk ... Lue lisää »
french tapetti HD Tässä paras kokoelma ranskalaisen ... Lue lisää »
Meksiko tapetti HD Tässä paras kokoelma Meksikon ... Lue lisää »
usa tapetti HD Tässä paras kokoelma USA ... Lue lisää »
Rebel lippu tapetti Tässä on paras kokoelma Rebel ... Lue lisää »
Intia tapetti Tässä on paras kokoelma India tapetti For ... Lue lisää »
Kiinalainen tapetti Tässä on paras kokoelma Kiinan taustakuvaksi ... Lue lisää »
Yosemite Taustakuva HD Tässä on kokoelma Yosemite Taustakuva ... Lue lisää »
mukaan: Jeya sisään HD, luonto, paikat, Maailman

matches: HD HD HD HD HD HD


Asuntorakentaminen 2020 - 2024 | Tuusula
Kokous 11.9.2019
Asuntorakentaminen 2020 - 2024
Kuntakehityslautakunta, kokous 11.9.2019
§ 110 Asuntorakentaminen 2020 - 2024
TUUDno-2019-1735
Tuusulan kunnassa uusien asuntojen rakentaminen keskitetään keskuksiin ja taajamiin, jolloin luodaan edellytyksiä joukkoliikenteelle ja monipuolisille palveluille. Kuntastrategian mukaisesti vahvistetaan Etelä-Tuusulan kasvua sekä tiivistetään ja eheytetään Hyrylän keskustaa ja Rykmentinpuistoa. Jokelan keskustaa tiivistetään rataan tukeutuen ja vahvistetaan taajaman vetovoimatekijöitä puutarhakaupunki-idean pohjalta. Kellokosken omaleimaisuutta ja vetovoimaa vahvistetaan Ruukin ja Sairaalan aluetta sekä keskustaa kehittäen. Monipuolista asuntorakentamista tuotetaan eri elämän tilanteissa oleville ja eri-ikäisten väestöryhmien asumistarpeisiin. Tavoitteena on edistää valinnan mahdollisuuksia niin kerros- kuin pientaloasuntojen tuotannolla sekä varmistamalla hallintamuotojen moninaisuus omistus-, vuokra- ja asumisoikeusasuntoja tuottamalla. Asuntorakentamisessa tavoitellaan myös kohtuuhintaisuutta ja kooltaan erilaisia asuntoja.
Maankäytön, asumisen ja liikenteen MAL-sopimus 2019 on hyväksytty ja suunnitelman pohjalta valmistellaan ja neuvotellaan MAL-sopimus 2020–2023 valtion, seudun kuntien ja HSL:n kesken. MAL 2019 -suunnitelmassa kuvataan, miten seutua pitäisi kehittää vuosina 2019 - 2050. Suunnitelma on tiekartta siihen, miten seudun liikenteen päästöt saadaan laskuun, asukkaiden arjesta tehdään sujuvaa, ihmiset voivat löytää kodin kohtuullisella hinnalla hyvien liikenneyhteyksien varresta ja työpaikoille on helppo kulkea. MAL-sopimuksilla on määritelty seudun kunnille asuntorakentamisen määrä- ja hallintamuototavoitteita. Tällä hetkellä Tuusulan asuntorakentamisessa on tavoitteena 420 uuden asunnon rakentaminen vuosittain, uudella sopimuksella tavoite nousee 462 asuntoon vuosittain. Valtion tukeman ARA-asuntotuotannon määrällinen tavoite on 20 prosenttia vuosittaisesta asuntotuotannosta.
Asuntorakentamisen ohjelma sisältää tulevan viisivuotiskauden uudisrakentamisen tuotantoarvion, omakotitonttien luovutussuunnitelman ja ARA-uudisrakentamisen hankekatsauksen. Rakentamisen määrään ja tuotannon monipuolisuuteen vaikuttavat yleiset asuntomarkkinat, suhdanteet, maapoliittisten ratkaisujen syntyminen sekä kaavoituksen ja kunnallistekniikan mahdollistamat aikataulut.
Kuntakehityslautakunta päättää ehdottaa kunnanhallitukselle ja edelleen valtuustolle, että
hyväksyä Tuusulan asuntorakentaminen 2020 - 2024:n liitteen mukaisesti.
Tuusulan asuntorakentaminen 2020-2024, KKL 11.9.2019 .pdf (pdf, 6481 kt)
§ 105 Kirkonkylän kampus, asemakaava ja asemakaavan muutos
§ 106 Häriskivi, asemakaava ja asemakaavan muutosehdotus
§ 107 Kellokosken Höylääjänkuja 1, asemakaavan muutos, lausunto Helsingin hallinto-oikeudelle
§ 108 Devoni Oy, kaavoituksen käynnistämissopimus, Maantiekylä
§ 109 Kaavoitussuunnitelma 2020-2024
§ 111 Talousarvio 2020 ja taloussuunnitelma 2020-2024, Kuntakehityslautakunta
§ 112 Osavuosikatsaus II 2019, kuntakehityslautakunta
§ 113 Arviointikertomus 2018 kkl 11.9.2019
§ 116 Muut asiat


text:
Seksisivut Treffit Homo / Yksilöllinen Homoseksuaali
ByElli Erben // Comments are Off// Gay-sukupuoli
Negras porno duro chochos porno hentay cumloder español travestis videos porno de travestis porno porno salvaje sexo transexuales abuelas x video porno abuelas anal primera vez porno porno brutales lesbianas party vanesa romero porn pov xxx video madura follando videos xxx videos porno pollas sexo lesbico casero maduras porni español gratis hentai video lesbianas putas rubias 19 sexo gratis videos eroticos gratis gangbang videos porno en playas nudistas porno gratuitos folladas chochos jovenes videos de coños peludos novias follando videos porno lesbianas follando hombres porno en castellano gratis follando porno gratis videos de folladas abuela follando juntas videos de abuelas gratis dora la ducha bdsm porn tube guarras gratis espanol porno manga hd tetas grandes ancianas putas vergas grandes videos amateur madura española tríos porno anal primera vez sexo amateur porn milf mamada latinas follando pareja española follando samia duarte chicas desnudas porno amater porno con tetas muy peludas vídeos de porno español gordas follando con mujeres tetonas xxx hd bajar porno x sexo anal tube actrices porno lesbiana videos x gratis parejas amateur xl porno video porno mamadas de casa mujeres con enanas follando videos porno free hd juegos porno completos porno vidios pornos gratis porno para parejas porno duro videos mamadas porno de maduras amateur cumlouder vidios prono x-art gratis masturbacion videos porno fuerte videos de dibujos manga porno gratis video gratis de abuelas trios shasha grey anal porno pelis porno mujeres con su vecina cachonda pajas con porno gratis porno de pies bailey jay videos porno gratis chupando pollas lesbianas paginas de casa cachonda porno pollas videosdesexogratis sexo gratis mejores videos porno gratis hentai video lesbiana mujeres videos videos x maduras videos calientes videos pornos españoles xxx mujeres maduras vestidas y joven videos chicas cumloude gordasputas buenas gordas gratis sexo xxx videos porno mujeresfollando tori black hd cumlauder españa porno entre lesbianas porno maduras pelis porno gratis peliculas porno videos putas videos pornos gratis porno gratis xxx brutal anal fetiche pies videos videos gratis porno gordas sexo vidio porno x videos follando folladoras pornoxxx gangbang videos x porno de penes videos gratis xxx rubias porno lisa ann maduras.
cumlouder vídeos lesbianas amateur videos transexuales porno trios porno de mujeres muy gordas videos caseros de asiaticas porno de travestis follando porno. con porno descargar porno tuve las mejores videos porno gratis cumlouder video x masajes eróticos tetas perfectas peliculas porno arabes sexo grati videos porno bdsm tube videos porno de madura se masturba videos pornos supertetas viejos porno de madura videos porno viejas videos porno nekane sweet porno gratis tetona follando de trios peliculas sexo videos gratis masages xxx gratis corrida anal travestis gratis ver vidios xxx gratis travestis videos gratis videos hd porno violacion mangas hentai vidios porno español videos lesvianas putas gratis paris porn hd parejas haciendo porno tube hd follada por no gratis porno culonas pollas grandes gratis putas viejas muy zorras maduras porno españolas follando vodeos xxx lesbiana madura se la playa tetas tias follando follando duro follando pornstars hd tube conexion samanta porno madura las mejores videos porno tetas grandes follando xxx porno gratis famosa follando porno putas espanolas viejas xxx chicas enseñando el coño rasurado porno gratis putas gratis x video putas hd videos porno gratos videos trabestis videos pprno español mejores videos viejos españoles cumloader español el culo xxx x gratis peludas follando porno pollas enormes pajas femeninas videos porno gratis peliculas porno xxx tetas porno coños x peludas web cam amater follando video porno negros sexo duro porn massage xxx japonesas videos porno folladas webcam sexo cumloader español gratis actrices porno español corridasenlaboca pajas masculinas sexo anal videos mujeres embarazadas xxx webcam sex free streaming porn chat porno homosexual follando gordas masagerooms porno gratis sexo grstis xxmaduras videos porno lesbianas porno folladas en español videos grandes actrices porno anal con monjas calientes culos follando jovenes follando streaming porn videos porno gratis follando rubias 19 los mejores actrices españolas xxx gratis embarazadas porno españoles erotico latinas calientes gratis sexo gratis porno gratis duro gratis buenas desnudas lesbianas webcam xxx chicas sexys desnudas chicas tetonas videos gratis maduras culos videos bideos de lesbianas porno manga culonas gratis porno casting porno gei penetracion porno cratis parejas sextube chicas amater casero vídeos gratis xxmaduras videos xxx hentay en la playa fetichismo pies viejas gratis cumlouder video pormo pollas negras follando con pollas xxx peliculas porno gratis porno gratis masaje ancianas gordas follando videos porno gratuito porno xx videos sexo porno porno grati milf follando vidios eroticos de putas follando sexo porno gratis de trios videos de maduras travestis videos gratis lesbianas maduras porno gratis xxx maduras gratis porno bisex buscar videos gratis españolas fontanero hd gratis nenas calientes porno de lesvianas gratis rubias porno gratis follada enseñando el culo chicas gratis porno xxx hentay porn videos porno xx porn videos rubias xxx manga gitana follando rusas porno videos maduritas videos x videos jovenes video porno maduras vaginas abiertas madres e hija sexso gratis videos gratis videos sexuales gratis vudeos xxx xxx trans gratis mujeres gordas porno rubias dunia montenegro tetonas follando en la folla a su vecina xxx videos porno gratis follando tetas naturales gordas follando abuelas follando rubia española videos porno de folladas romanticas xxx chicas follando trio con tetas pequeñas xxx japonesas xxx japonesas xxx tetonas videos porno tetazas bidios xxx follar porno hd videos pornno porno castingcouch-x pono grati sexo viejas peludas videos porno de tranxesuales peliculas sexo transexuales xxx maduras rusas nacho vidal gonzo porno gra videos porno eyaculacion femenina porno gat porno videos de mujeres en castellano putas peliculas porno porno de lucía super grandes xxx cumlouder ver vídeos porno hentay cumloder videos gratis amateur videos universitarias calientes follando madre folla a su madre y chicas xxx gratis porno chica corriendose a hombres follando pajas sexo de españolas follando videos porno videos putas viejas chicas lesvianas calientes xxx xxx gratis negras sasha grey follan tetas naturales follando asiaticas peliculas pornos gratis playas nudistas videos pornos gratis descargar videos gratis sexo con la folla a su vecina xxx tetas grandes gordas tetonas x-art video pelos en castellano gratis videos gratis en español gordas xxx ver pelis x porn vids ama de putas negras xxx vides porno extremo porno gratis videos de porno h follando en cordoba vieja tetona masturbandose follando travestis follando en espanol videos xxx webcam tube poyas grandes mujeres videos pornos gratis porno playa sexo con jovenes videos sadomaso porno lesbicas videos lesvicos gratis cumlouder español porn videos pornod grandes follando juntas videos porno tetas follando pelis porno gratis porno pollones castingcouch-x videos ponor gratis videos porno años 70 mamando amateur porn porn videos porno castellano sexo videos pornos video porno de mujeres follando gordas pollas xxx tube milf vids ama de mujeres pilladas en publico videos muy zorrras madura porn abuelas masturbandose vídeos porno masaje xxx videos pormos videos xxx gratis los mejores videos jovenes lesvianas putas pornoanal chicas porn come coños peludos follando porno tetas despedida soltera porno milf mamada jinx maze anal videos videos transexual porno anal maduras x sexo xxx corridas xxx amater gratis video amateur porn hd maduras video de masajes erotico porno gratis descarga de sexo cam xxx lesbianas follando rusas porno gold masages xxx 18 anal videos porno gratis enormes porno de placer vidios de putas viejas folladas porno para mujeres coños peludos gratis de videos mamadas porno maduras.
con chinas gorditas cumlouder españolas gratis porno maduro peliculas porno anal videos sexo asiatico porn casting español cams sexo gratis en castellano gratis tetas muy gordas follando fotos de maduras gratis porno español chochos xxx tríos phorno nenas masturbandose xxx conchas peludas embarazadas desnudas vídeos de parejas pilladas por no gratis español tetonas películas porno lesbico xxx maduritas tetonas porno español gratis videos de maduras para parejas españolas follando rusas porno gratis porno gordos follando en español gratis sasha grey porn tubias 19 gratis videos porno en la playa brutal anal videos gratis diario ver vidios de xxx vintage porn videos porno gey español gratis bdsm amateur xxx videos porno negros desnudos porno de tetonas follando chicos follando embarazada follando porno.
. Itse olen käyttänyt tätä taktiikkaa ja olen ollut tyytyväinen joskin minulla ollut tilit myös muillakin sivustoilla. Mukaan mahtuu myös jo eronneita miehiä ja naisia sekä paljon myös sinkkuja ja "seksisivut treffit homo" suhteissa eläviä. Tietenkin tarjolla on myös nuorta seuraa. Sitten tietenkin on ihan kunnon gay-panotreffejä kaksin, kolmestaan tai isommalla porukalla. Erityisesti suosittelen Victoria Milania. Mikäli sinulle on tärkeää pysyä ehdottoman anonyyminä ja haluat pitää seksitreffien hakemisen salassa ulkopuolisilta, on Victoria Milan erinomainen vaihtoehto.
Ensimmäisenä esittelyssämme on SexPartner. Naughtybook sopii erinomaisesti homoseuran etsimiseen, koska merkittävä osa sivuston käyttäjistä on homoja — jopa ehkä enemmän kuin SexPartnerissa. Eikä rekisteröitymiseenkään mene kuin muutama minuutti, jos kaikki perustiedot on jo valmiiksi syötetty SexPartneriin. Tietenkin tarjolla on myös nuorta seuraa. Naughtybook on se kuuluisa seksiversio Facebookista!

matches: hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd


text:
Kotiin / Söpö / r taustakuvia HD
lähettänyt: Jeya toukokuussa 21, 2016 sisään Söpö Jätä kommentti 25,217 näkymät 6
Tässä on paras kokoelma r taustakuvia HD työasemien, Kannettavat, Mobiles Ja Tabletit. täälläDownloadWallpaper.org saat lakhs ilmaisia taustakuvia laitteelle. Kaikki kuvat ovat aikajärjestyksessä, suosio, värejä ja näytön koon ja ar alati päivitetty. valitsevat vapaa taustakuvia yli kahdestakymmenestä luokista sekä Eläimet, Sarjakuva, Flower ja Urheilu. vaikka tyyppi tietokoneen että yksinkertaisesti omistat, voit yksinkertaisesti siirtää korkean resoluution taustakuvan kokoa muutetaan ja rajataan sopivaksi työpöydälle näytön.
Yksinkertaisuuden, valitse Desktopin Koko (esim. 1366×768, 1920×1080, 1024×768 jne.) luettelosta päätöksiä oikeassa paneelissa, ja myös järjestelmä voi valita sinulle kaikkea järjestelmän hyväksyttävän Size Set. Ja muistaa, täällä voit siirtää kasoista ilmaiseksi taustakuvia! Jos Like This r taustakuvia HD Collection Anna Tykkää Ja Jaa Facebook.
Edellinen: olut tapetti HD
seuraava: guild wars 2 HD tapetti
paris taustakuvat HD
Auton taustakuvia HD
Lotus tapetti
minttu tapetti
laskeuma puhelimen taustakuvaksi


text:
Tässä on alustava d taustakuva HD Collection Pöytäkoneet, Kannettavat, ja Tabletit. täälläWallpaper21.com, on yli kymmenen lakhs taustakuvat ovat ladattavissa. Nämä HD-kuvat lataaja käyttäjille. ja kerättiin avoimen lähdekoodin web. Niin Voit vapaasti käyttää näitä taustakuvat.
Jos Like This alustava d tapetti HD Collection Anna Tykkää Ja Jaa Facebook.
← Edellinen Story Death Note l tapetti HD	Seuraava tarina → lego taustakuvia HD	Jätä vastaus Peruuta vastaus	Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *Kommentti Nimi * Sähköposti * verkkosivusto KäännösEnglishNederlandsSuomiFrançaisFryskDeutschBahasa MelayuPortuguêsSvenskaAseta Oletuskieli Muokkaa käännöstä	Mainos
Satunnainen virkaakantaa tapetti HDvauvan huone tapetti HDfuturistinen taustakuvia HDkirjoituspöytä tapetti HDneon valot tapetti HDChicago Bulls tapetti hd DownloadMustang gt tapetti HDMacBook Pro tapetti hd Freekrokotiili taustakuva HDchopper tapetti HD	Mainos

matches: HD HD HD HD hd hd HD


Asfalttikartelli | Is.Fi Uutiset
VATT:n arviot merkittävässä osassa asfalttikartellituomiossa 29.11.2013 Tiedote.
Korkein oikeus (KKO) pyytää Euroopan unionin tuomioistuimelta ennakkoratkaisua asfalttikartellin vahingonkorvauksiin liittyvässä jutussa.
Kartelli on talouselämässä yritysten yhteenliittymä, jonka tarkoituksena on keskinäistä kilpailua rajoittamalla saavuttaa monopoli tai siihen verrattava asema markkinoilla. Kartellin jäsenet pyrkivät jäädyttämään hintatason, rajoittamaan hyödykkeen tarjontaa ja tukahduttamaan kilpailua sopimalla keskenään hyödykkeiden toimittamisesta ja hintatasosta.
Hovioikeus alensi yhtiöiden korvausvastuuta.
– Helsingin hovioikeus pääosin alensi yhtiöiden korvausvastuuta asfalttikartellissa 20.10.16 tekemällään päätöksellä. Korvausvastuuseen tuomitut yhtiöt sekä myös useat kunnat ja valtio hakivat muutosta.
Vuosikirjapäätökset . Korkein hallinto-oikeus on vuodesta 1918 lähtien julkaissut vuosikirjassaan ratkaisuselosteet periaatteellisesti merkittävimmistä päätöksistään.
§ 97 Asfalttikartelli § 98 Hollolan Valokuitu Osuuskunta vuosikokous § 99 KOY Harmaaleppä, yhtiökokous § 100 Ilmoitusasiat § 101 Ajankohtaiset asiat § 102 LISÄPYKÄLÄ: Edustajien nimeäminen yhdistysten, osakeyhtiöiden , kuntayhtymien tmv. hallintoelimiin (lisäpykälä)
Sivuiltamme löydät ajankohtaiset uutiset ja tuoreimmat kirjoitukset aiheesta Asfalttikartelli. Klikkaa sivuillemme ja lue tuoreimmat artikkelit!
Helsingin hovioikeus Tuomio Antamispäivä 20.10.2016 Nro 1449 Diaarinumero S 14/1364 Ratkaisut, joihin on haettu muutosta Helsingin käräjäoikeus 3 os. 28.11.2013 nro 64929 (liitteenä)
MINÄ JOHDAN Asianajotoimisto JB Evershedsin Harri Tolppasen mukaan dilemma julkisen tiedottamisen ja velkojien edun välillä on suuri.
By admin Kommentit pois päältä artikkelissa Asfalttikartelli


text:
SNO STUFF RUMBLE PACK SILENCERS 331-400 | Moto-Sein�joki
- AJONEUVOT - SUPERTARJOUKSET 2015 UUTUUDET UUDET MOOTTORIPY�R�T HONDA HONDA KATU HONDA SPORTIT JA VFR 1200 HONDA CUSTOMIT HONDA TOURING HONDA ENDUROT 125 cc SKOOTTERIT CROSSI HONDA ERIKOISTARJOUKSET TRIUMPH TRIUMPH CLASSICS TRIUMPH ROADSTERS & SUPERSPORTS TRIUMPH ADVENTURE & TOURING TRIUMPH CRUISERS KTM ADVENTURE DUKE RC SUPERMOTO ENDURO SX MINI DUCATI DIAVEL SCRAMBLER HYPERMOTARD MONSTER MULTISTRADA STREETFIGHTER PANIGALE HARLEY DAVIDSON HD SPORTSTER STREET HD DYNA HD SOFTAIL HD TOURING HD ROD HD CVO MY 2014 TARJOUKSET HD TRIKE 125cc MAASTOAJONEUVOT HONDA ATV JA TRX500FPE T3 TRAKTO POLARIS MAASTOM�NKIJ�T 50 - 120 KUUTIOISET 455 - 850 KUUTIOISET RINNAKKAIN AJETTAVAT (Side by si CROSSIT POLARIS TRAKTORIT JA TIEMALLIT TRAKTORI M�NKIJ�T TIELIIKENNE M�NKIJ�T POLARIS RANGER TRAKTORIT, 2 PAIK POLARIS KELKKA TARJOUKSET POLARIS KELKKA 2015 M�NKIJ� K�RRYT SKOOTTERIT JA MOPOT VESPA HONDA DERBI DERBI 125cc GILERA PIAGGIO K�YTETYT AJONEUVOT KATU MATKA SPORT CUSTOM CRUISER ENDURO CROSSI ASIAKKAAMME MYYV�T AUTOT JA VENEET SKOOTTERIT MOPOT ATV KELKAT TRAKTORIT JA TY�KONEET MOPOAUTOT LIGIER HONDA POWER-PIENKONEET RUOHONLEIKKURIT PENSASLEIKKURIT TRIMMERIT RAIVAUSSAHAT JYRSIMET TELAK�RRYT VESIPUMPUT GENERAATTORIT PAIKALLISMOOTTORIT LUMILINGOT- VARAOSAT JA LISÄVARUSTEET - MOOTTORIPY�R� -LIS�VARUSTEET TRIUMPH LIS�VARUSTEET HONDA LIS�VARUSTEET KTM LIS�VARUSTEET H-D LIS�VARUSTEET & TARVIKEOSAT BUELL LIS�VARUSTEET VESPA LIS�VARUSTEET M�NKIJ� -LIS�VARUSTEET WARN ATV LIS�VARUSTEET CYCLE&COUNTRY ATV LIS�VARUSTEET POLARIS ATV & UTV LIS�VARUSTEET M�NKK�REIDEN POHJAPANSSARIT MERCURY MARINE -VARAOSAT HUOLTO-OSAT ALUMIINIPOTKURIT ASENNUSTARVIKKEITA MITTARIT Pelastusliivit ja turvavarusteet Garmin GARMIN TUOTTEET TIENP��LL� URHEILLESSA VESILL� MOBIILI & KAMERAT POLULLA RENKAAT MOOTTORIPY�R�T MOPOT ATV MOPOAUTOT SIS�RENKAAT MOOTTORIKELKKA -VARAOSAT SNO STUFF Rumble Pack SLP Putket, P�nt�t ja Tarvikkeet SLP Tuning SLP Viritysosat ja -sarjat Wiseco Sytytystulpat Staattorit Lampun lasit & muut s�hk�osat K�ynnistimen osat ja narut Variaattorinhihnat SLP Suksipaketit ja ohjainraudat Woodys -ohjainraudat Suojapeitot Kuomun & pleksin kiinnityslenkit Riserit, J-koukut, Kahvasuojat Laukut ja kuljetustarvikkeet Kytkimen osat ja korjaussarjat Jarrupalat Alustan osat ja matot Liukukiskot Polttoainej�rjestelm� Moottorikelkka �ljyt Ty�kalut Muut yleisosat Tarvike puskurit Teo Lehtim�ki PROTUNE iskunvaimentimet PROTUNE Runkolaakerit ja stefat PROTUNE M�nn�t PROTUNE imukurkut PROTUNE Pakosarjan tiivisteet POLARIS Alkuper�iset varaosat POLARIS Alkup.Lis�varusteet POLARIS ATV -VARAOSAT SUODATTIMET SYTYTYSTULPAT JARRUPALAT JA JARRUN OSAT VETOAKSELIN SUOJAKUMIT VETONIVELET JA RISTIKKONIVELET VARIAATTORIN VETOHIHNAT VARIAATTORIN OSAT, ILMAN EBS VARIAATTORIN OSAT, EBS MALLIT A-TUKIVAR.JA RAIDETANGON OSAT POLTTIMOT JA VIRTALUKOT KAASUTTIMEN OSAT KAASUTTIMEN KUMIKURKUT NAPOJEN STEFAT JA PY�R�N LAAKERI YLEISIMM�T PULTIT,RUUVIT JA MUTT YLEISIMM�T MOOTTORIN TIIVISTEET AKUT MUUT ATV �LJYTUOTTEET MOPOAUTO -VARAOSAT ILMANSUODATTIMET ISKUNVAIMENTIMET JARRUJEN OSAT J��HDYTT�J�T JA OSAT MOOTTORIN KUMITYYNYT OHJAUS JA NIVELET PAKOPUTKISTO JA OSAT POLTTOAINEJ�RJESTELM�N OSAT LAAKERIT TUNING VAIJERIT VARIAATTORIT JA OSAT AKUT MOOTTORIN OSAT STEFAT VALOT �LJYNSUODATTIMET MOPO -VARAOSAT M�NN�T M�NN�NRENKAAT TIIVISTEET KAASUTTIMET JA OSAT ILMANSUODATTIMET RATTAAT, ETU RATTAAT, TAKA VALOT JA VILKUT ISTUINSUOJAT ISKUNVAIMENTIMET JARRULEVYT JA OSAT KAHVAT JA VIVUT KATTEET JA LOKASUOJAT KETJUT JA LUKOT KAMPIAKSELIT JA KIERTOKANGET KYTKIMEN OSAT SYLINTERIT TARRASARJAT PAKOPUTKET YLEISOSAT POLISPORT ISTUINTYYNYT LAUKUT VALOT JA VILKUT RIZOMA �LJYT, SUODATTIMET, KEMIKAALIT HIFLO SUODATTIMET HONDA HARLEY DAVIDSON CASTROL POLARIS REPSOL DENICOL -�LJYT CHAMPION SUODATTIMET TRIUMPH POISTOTUOTTEET SUPERHALVALLA TRIUMPHIIN SOPIVAT HARRIKKAAN SOPIVAT KTM:��n SOPIVAT ATV SOPIVAT TARJOUKSET- AJOVARUSTEET - HARLEY DAVIDSON VARUSTEET NAISET MIEHET LAPSET LAHJAT JA TARVIKKEET KYP�R�T WILEY- X AURINKOLASIT TUOTEINFO POISTUVAT TUOTTEET LEMMIKIT LAUKUT JA LOMPAKOT KORUT JA KELLOT TARRAT KANGASMERKIT JA PINSSIT BOOTSIT/JALKINEET HOG -KERHOTUOTTEET HARJOITTELUPY�R�T LAPSILLE KTM VARUSTEET NAISET MIEHET LAPSET TARVIKKEET POISTUVAT TUOTTEET LEMMIKIT TRIUMPH VARUSTEET VAATTEET TARVIKKEET DUCATI VARUSTEET VAATTEET TARVIKKEET POLARIS VARUSTEET VAATTEET TARVIKKEET KYP�R�T JA VISIIRIT ARAI BILTWELL BANDIT HONDA VARUSTEET LAHJAKORTIT AJOVARUSTEET MP AJOVARUSTEET KYP�R�T TAKIT HOUSUT KENG�T HANSKAT MUUT CROSSI VARUSTEET KYP�R�T TAKIT/PAIDAT HOUSUT KENG�T HANSKAT SUOJAT MUUT VAPAA-AIKA TARVIKKEET- ALL RIGHT VARUSTEET - TARJOUKSET MOOTTORIPY�R� Harley-Davidson Triumph Lis�varusteet Varaosat Tuotekoodi 1000000-9000000 Tuotekoodi T1000000-T2000000 Tuotekoodi T2000001-T3000000 Tuotekoodi T3000001-T4000000 Honda Tuotekoodit 00000-10000 Tuotekoodit 10001-15000 Tuotekoodit 15001-20000 Tuotekoodit 20001-30000 Tuotekoodit 30001-40000 Tuotekoodit 40001-50000 Tuotekoodit 50001-60000 Tuotekoodit 60001-70000 Tuotekoodit 70001-80000 Tuotekoodit 80001-90000 Tuotekoodit 90001-95000 Tuotekoodit 95001-99999 KTM Ducati Muut merkit K�ytetyt ATV Polaris Honda KTM Muut merkit K�ytetyt MOOTTORIKELKKA Polaris Muut merkit K�ytetyt MOPO JA MOPOAUTO Derbi Piaggio ja Vespa Kymco Rieju Ligier Muut merkit K�ytetyt ENDURO JA CROSSI KTM Honda Muut merkit K�ytetyt MARINE Mercury Honda Muut merkit K�ytetyt VAATTEET JA KENG�T Harley-Davidson KTM Triumph Ducati Polaris Honda Muut / Vapaa-aika AJOVARUSTEET MP-Ajovarusteet Crossi/Enduro-Ajovarusteet KYP�R�T JA VISIIRIT Arai HJC Bell Bandit Biltwell Muut �LJYT JA KEMIKAALIT Merkkikohtaiset Castrol Repsol Denicol Motorex Autoglym Muut MUUT TUOTTEET S�hk� Moottori Voimansiirto Jarru Jousitus Polttoainej�rjestelm� Pakoputkisto Renkaat ja Vanteet Vaijerit ja Jarruletkut Lokasuojat, tankit ja muoviosat Muut osat K�ytetyt	Etusivu
AjoneuvotSUPERTARJOUKSET2015 UUTUUDETUUDET MOOTTORIPY�R�THONDATRIUMPHKTMDUCATIHARLEY DAVIDSON125ccMAASTOAJONEUVOTHONDA ATV JA TRX500FPE T3 TRAKTOPOLARIS MAASTOM�NKIJ�TPOLARIS TRAKTORIT JA TIEMALLITPOLARIS KELKKA TARJOUKSETPOLARIS KELKKA 2015M�NKIJ� K�RRYTSKOOTTERIT JA MOPOTVESPAHONDADERBIDERBI 125ccGILERAPIAGGIOK�YTETYT AJONEUVOTKATU MATKA SPORT CUSTOM CRUISERENDURO CROSSIASIAKKAAMME MYYV�TAUTOT JA VENEETSKOOTTERIT MOPOT ATVKELKATTRAKTORIT JA TY�KONEETMOPOAUTOTLIGIERHONDA POWER-PIENKONEETRUOHONLEIKKURITPENSASLEIKKURITTRIMMERITRAIVAUSSAHATJYRSIMETTELAK�RRYTVESIPUMPUTGENERAATTORITPAIKALLISMOOTTORITLUMILINGOTVaraosat ja Lis�varusteetMOOTTORIPY�R� -LIS�VARUSTEETTRIUMPH LIS�VARUSTEETHONDA LIS�VARUSTEETKTM LIS�VARUSTEETH-D LIS�VARUSTEET & TARVIKEOSATBUELL LIS�VARUSTEETVESPA LIS�VARUSTEETM�NKIJ� -LIS�VARUSTEETWARN ATV LIS�VARUSTEETCYCLE&COUNTRY ATV LIS�VARUSTEETPOLARIS ATV & UTV LIS�VARUSTEETM�NKK�REIDEN POHJAPANSSARITMERCURY MARINE -VARAOSATHUOLTO-OSATALUMIINIPOTKURITASENNUSTARVIKKEITAMITTARITPelastusliivit ja turvavarusteetGarminGARMIN TUOTTEETTIENP��LL�URHEILLESSAVESILL�MOBIILI & KAMERATPOLULLARENKAATMOOTTORIPY�R�TMOPOTATVMOPOAUTOTSIS�RENKAATMOOTTORIKELKKA -VARAOSATSNO STUFF Rumble PackSLP Putket, P�nt�t ja TarvikkeetSLP TuningSLP Viritysosat ja -sarjatWisecoSytytystulpatStaattoritLampun lasit & muut s�hk�osatK�ynnistimen osat ja narutVariaattorinhihnatSLP Suksipaketit ja ohjainraudatWoodys -ohjainraudatSuojapeitotKuomun & pleksin kiinnityslenkitRiserit, J-koukut, KahvasuojatLaukut ja kuljetustarvikkeetKytkimen osat ja korjaussarjatJarrupalatAlustan osat ja matotLiukukiskotPolttoainej�rjestelm�Moottorikelkka �ljytTy�kalutMuut yleisosatTarvike puskuritTeo Lehtim�kiPROTUNE iskunvaimentimetPROTUNE Runkolaakerit ja stefatPROTUNE M�nn�tPROTUNE imukurkutPROTUNE Pakosarjan tiivisteetPOLARIS Alkuper�iset varaosatPOLARIS Alkup.Lis�varusteetPOLARIS ATV -VARAOSATSUODATTIMETSYTYTYSTULPATJARRUPALAT JA JARRUN OSATVETOAKSELIN SUOJAKUMITVETONIVELET JA RISTIKKONIVELETVARIAATTORIN VETOHIHNATVARIAATTORIN OSAT, ILMAN EBSVARIAATTORIN OSAT, EBS MALLITA-TUKIVAR.JA RAIDETANGON OSATPOLTTIMOT JA VIRTALUKOTKAASUTTIMEN OSATKAASUTTIMEN KUMIKURKUTNAPOJEN STEFAT JA PY�R�N LAAKERIYLEISIMM�T PULTIT,RUUVIT JA MUTTYLEISIMM�T MOOTTORIN TIIVISTEETAKUTMUUTATV �LJYTUOTTEETMOPOAUTO -VARAOSATILMANSUODATTIMETISKUNVAIMENTIMETJARRUJEN OSATJ��HDYTT�J�T JA OSATMOOTTORIN KUMITYYNYTOHJAUS JA NIVELETPAKOPUTKISTO JA OSATPOLTTOAINEJ�RJESTELM�N OSATLAAKERITTUNINGVAIJERITVARIAATTORIT JA OSATAKUTMOOTTORIN OSATSTEFATVALOT�LJYNSUODATTIMETMOPO -VARAOSATM�NN�TM�NN�NRENKAATTIIVISTEETKAASUTTIMET JA OSATILMANSUODATTIMETRATTAAT, ETURATTAAT, TAKAVALOT JA VILKUTISTUINSUOJATISKUNVAIMENTIMETJARRULEVYT JA OSATKAHVAT JA VIVUTKATTEET JA LOKASUOJATKETJUT JA LUKOTKAMPIAKSELIT JA KIERTOKANGETKYTKIMEN OSATSYLINTERITTARRASARJATPAKOPUTKETYLEISOSATPOLISPORTISTUINTYYNYTLAUKUTVALOT JA VILKUTRIZOMA�LJYT, SUODATTIMET, KEMIKAALITHIFLO SUODATTIMETHONDAHARLEY DAVIDSONCASTROLPOLARISREPSOLDENICOL -�LJYTCHAMPION SUODATTIMETTRIUMPHPOISTOTUOTTEET SUPERHALVALLATRIUMPHIIN SOPIVATHARRIKKAAN SOPIVATKTM:��n SOPIVATATV SOPIVATTARJOUKSETAjovarusteetHARLEY DAVIDSON VARUSTEETNAISETMIEHETLAPSETLAHJAT JA TARVIKKEETKYP�R�TWILEY- X AURINKOLASITPOISTUVAT TUOTTEETLEMMIKITLAUKUT JA LOMPAKOTKORUT JA KELLOTTARRATKANGASMERKIT JA PINSSITBOOTSIT/JALKINEETHOG -KERHOTUOTTEETHARJOITTELUPY�R�T LAPSILLEKTM VARUSTEETNAISETMIEHETLAPSETTARVIKKEETPOISTUVAT TUOTTEETLEMMIKITTRIUMPH VARUSTEETVAATTEETTARVIKKEETDUCATI VARUSTEETVAATTEETTARVIKKEETPOLARIS VARUSTEETVAATTEETTARVIKKEETKYP�R�T JA VISIIRITARAIBILTWELLBANDITHONDA VARUSTEETLAHJAKORTITAJOVARUSTEETMP AJOVARUSTEETCROSSI VARUSTEETVAPAA-AIKATARVIKKEETVARAOSA OUTLETTARJOUKSETMOOTTORIPY�R�Harley-DavidsonTriumphHondaKTMDucatiMuut merkitK�ytetytATVPolarisHondaKTMMuut merkitK�ytetytMOOTTORIKELKKAPolarisMuut merkitK�ytetytMOPO JA MOPOAUTODerbiPiaggio ja VespaKymcoRiejuLigierMuut merkitK�ytetytENDURO JA CROSSIKTMHondaMuut merkitK�ytetytMARINEMercuryHondaMuut merkitK�ytetytVAATTEET JA KENG�THarley-DavidsonKTMTriumphDucatiPolarisHondaMuut / Vapaa-aikaAJOVARUSTEETMP-AjovarusteetCrossi/Enduro-AjovarusteetKYP�R�T JA VISIIRITAraiHJCBellBanditBiltwellMuut�LJYT JA KEMIKAALITMerkkikohtaisetCastrolRepsolDenicolMotorexAutoglymMuutMUUT TUOTTEETS�hk�MoottoriVoimansiirtoJarruJousitusPolttoainej�rjestelm�PakoputkistoRenkaat ja VanteetVaijerit ja JarruletkutLokasuojat, tankit ja muoviosatMuut osatK�ytetyt
Verkkokauppa...SNO STUFF Rumble PackSKI-DOOSNO STUFF RUMBLE PACK SILENCERS 331-400
SNO STUFF RUMBLE PACK SILENCERS 331-400[331400 PE]
SKI-DOO:1999-2003 MX-Z 600 (ei HO)1999-2002 SUMMIT 6002000-2003 MX-Z 5002000-2001 MX-Z / SUMMIT 700-800 299.00 EUR	Kysy toimitusaika
SKI-DOO:1999-2003 MX-Z 600 (ei HO)1999-2002 SUMMIT 6002000-2003 MX-Z 5002000-2001 MX-Z / SUMMIT 700-800 *Ystävällisesti valitse lukumäärä jokaiselle tuotteelle jonka haluat ostaa ja klikkaa alla olevaa 'Lisää ostoskoriin' -nappia.
SNO STUFF RUMBLE PACK SILENCERS 331-400331400 PEKysy toimitusaikaSaatavuuskysely	299.00 EUR Lisää koriin