text:
KKO:2017:55 - Korkein oikeus
Etusivu » Ennakkopäätökset » Ennakkopäätökset » KKO:2017:55
KKO:2017:55
Työsopimus - Määräaikainen työsopimus
Diaarinumero: S2015/615
Taltionumero: 1516
Antopäivä: 11.8.2017
H oli työskennellyt 3.3.2003 – 31.12.2011 kuntayhtymän palveluksessa yhtäjaksoisesti 16 määräaikaisessa työsuhteessa sosiaalityöntekijänä. Hänellä ei ollut sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain mukaista kelpoisuutta tehtävään. Kuntayhtymällä katsottiin olleen lailliset perusteet solmia työsopimuksia H:n kanssa toistuvasti määräaikaisina.
Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että kuntayhtymä oli laiminlyönyt työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutensa asiassa. Kun se oli päättänyt työsopimuksen työsopimuslaissa säädettyjen perusteiden vastaisesti, se velvoitettiin maksamaan H:lle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä.
TSL 1 luku 3 § 3 mom (1224/2010)
TSL 2 luku 2 § 2 mom (55/2001)
TSL 2 luku 2 § 3 mom (55/2001)
TSL 7 luku 4 §
H oli työskennellyt Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän (jäljempänä kuntayhtymä) palveluksessa sosiaalityöntekijänä 3.3.2003 ja 31.12.2011 välisen ajan keskeytyksettä 16 peräkkäisellä määräaikaisella työsopimuksella. Määräaikaisuuksien perusteeksi oli työsopimukseen kirjattu sijaisuus lukuun ottamatta kahta määräaikaista sopimusta, joiden perusteeksi oli kirjattu "määräaikainen lisähenkilö" ja viittä viimeisintä sopimusta, joiden määräaikaisuuden perusteeksi oli kirjattu "avoimen vakanssin hoito".
H:lla ei ollut ollut sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (272/2005, jäljempänä sosiaalihuollon kelpoisuuslaki) 3 §:n mukaista kelpoisuutta sosiaalityöntekijän tehtävään. Hän oli koulutukseltaan perushoitaja ja hänellä oli sosiaaliohjaajan tutkinto. Sosiaalihuollon kelpoisuuslain 12 §:n mukaan jos sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön tehtävään ei saada henkilöä, jolla on säädetty kelpoisuus, tehtävään voidaan ottaa enintään vuodeksi henkilö, jolla suoritettujen opintojen perusteella on riittävät edellytykset tehtävän hoitamiseen.
H vaati, että kuntayhtymä velvoitetaan suorittamaan hänelle korvaukseksi työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 15 kuukauden palkkaa vastaava määrä 18 884,25 euroa sekä korvaukseksi irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä täyden palkan irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta 5 539,40 euroa, molemmat määrät korkoineen.
Työsopimuksia, joiden perusteeksi oli ilmoitettu työ "määräaikaisena lisähenkilönä" sekä "avoimen vakanssin hoito" ei ollut voinut solmia määräaikaisina. Työsopimusten määräaikaisuudelle ei ollut ollut perusteltua syytä. H:n työsuhde oli näin ollen ollut voimassa toistaiseksi.
Työsopimusten ketjuttaminen vuodesta 2003 alkaen osoitti, että kuntayhtymän työvoiman tarve oli ollut luonteeltaan jatkuvaa ja pysyvää. Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käytölle ei ollut ollut perusteltua syytä. H:n työsuhde oli ollut toistaiseksi voimassa oleva myös tällä perusteella.
H:n työsuhde oli tosiasiassa päätetty perusteetta ja ilman irtisanomisaikaa, kun hänen työsuhteensa oli päättynyt viimeisen määräaikaisen työsopimuksen mukaisesti 31.12.2011. Kuntayhtymä oli laiminlyönyt selvittää, olisiko H:lle voitu tarjota hänen työsopimuksensa mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä. Se oli myös laiminlyönyt järjestää H:lle sellaista uusien tehtävien mahdollisesti edellyttämää koulutusta, jota olisi voitu pitää molempien osapuolten kannalta tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena. Myös tällä perusteella H:n työsuhteen päättäminen oli ollut työsopimuslain säännösten vastaista ja perusti oikeuden työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaiseen korvaukseen.
Kuntayhtymä kiisti kanteen.
H:lla ei ollut ollut sosiaalihuollon kelpoisuuslaissa edellytettyä kelpoisuutta sosiaalityöntekijän tehtävään. Työnantajan oli lain 12 §:n nojalla tullut solmia työsopimukset määräaikaisina. Työsopimuslain mukaiset määräaikaisen työsopimuksen solmimisen edellytyksiä koskevat säännökset eivät olleet voineet mennä erityissäännökseksi katsottavan sosiaalihuollon kelpoisuuslain 12 §:n edelle. Sosiaalihuollon kelpoisuuslain säännöksillä oli selkeä oikeudellinen etusija suhteessa työsopimuslain säännöksiin.
Kuntayhtymän oli ajoittain ollut pakko käyttää määräaikaista työvoimaa, kun työntekijöitä, joilla olisi ollut säädetty kelpoisuus, ei ollut ollut saatavilla. Kaikille määräaikaisille sopimuksille oli ollut perusteltu syy.
H oli solminut kuntayhtymän kanssa työsopimuksen ajalle 3.1.2012 – 26.12.2012. H oli 23.2.2012 itse irtisanoutunut kuntayhtymän palveluksesta siten, että työsuhde oli päättynyt 7.3.2012.
Määrällisesti enintään kolmen kuukauden palkkaa vastaava korvaus oli kohtuullinen.
Käräjäoikeuden tuomio 12.3.2014
Käräjäoikeus katsoi, että työsopimuslaki oli yleislaki ja sosiaalihuollon kelpoisuuslaki erityislaki. Yleislaki väistyi erityislain tieltä.
H:lla ei ollut sosiaalihuollon kelpoisuuslain 3 §:n mukaista kelpoisuutta sosiaalityöntekijän tehtävään. Näin ollen kuntayhtymä ei ollut mainitun säännöksen ja lain 12 §:n 2 momentin perusteella ollut voinut ottaa H:ta toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen eikä H:n työsuhteen voitu katsoa olleen voimassa toistaiseksi.
H oli työskennellyt määräaikaisella työsopimuksella, joka oli päättynyt määräajan päättyessä. Kuntayhtymä ei ollut päättänyt työsopimusta työsopimuslain vastaisesti eikä ollut velvollinen maksamaan H:lle korvauksia työsopimuslain perusteella.
Asian on ratkaissut käräjätuomari Helena Valkama.
Helsingin hovioikeuden tuomio 25.6.2015
H valitti hovioikeuteen ja vaati, että kanne hyväksytään.
Hovioikeus selostettuaan asiassa esitetyn näytön ja asiaa koskevan sääntelyn totesi, että työsopimuslain 1 luvun 3 §:n säännös oli pakottavaa oikeutta, eikä siitä voinut poiketa työntekijän haitaksi edes työehtosopimuksella. Asiassa kuultujen todistajien kertomuksista ilmeni, että pätevien sosiaalityöntekijöiden palkkaaminen oli kuntayhtymässä ollut vaikeaa, minkä vuoksi oli jouduttu palkkaamaan epäpäteviä. Kuntayhtymässä oli vuodesta 2008 ollut ohjeistus, jonka perusteella oli vuosittain tarkasteltu määräaikaisten työsuhteiden käyttöä. Siinä tavoitteena oli ollut pitää mahdollisimman vähän työntekijöitä määräaikaisina ja löytää ne, jotka pitäisi vakinaistaa. Sosiaalityöntekijöitä koskevan kelpoisuuslain ja määräaikaisuuksien ristiriidasta oli näissä neuvotteluissa keskusteltu lähes joka vuosi. Se, että H:ta ei ollut voitu vakinaistaa, oli johtunut siitä, että tällä ei ollut sosiaalityöntekijän kelpoisuutta. Luottamusmiehet olivat puuttuneet H:n työsuhteisiin useamman kerran eri vuosina. H:n työn loputtua saman työn tekemisen tarve ei ollut loppunut ja kuntayhtymässä oli vielä nykyäänkin sosiaalityöntekijän töissä epäpäteviä.
Hovioikeus katsoi, että se, että H:lla oli kahdeksan vuoden aikana ollut 16 peräkkäistä määräaikaista sopimusta, joista kaikki olivat olleet korkeintaan vuoden mittaisia, ja niistä muodostuva kokonaisuus osoittivat, että kuntayhtymässä työvoiman tarve sosiaalityöntekijälle oli ollut pysyvä. Tätä tuki myös henkilötodistelu. Tällaisessa tilanteessa toistuvien määräaikaisten sopimusten käyttö ei ollut ollut sallittua. Työsopimuslain säännökset olivat pakottavaa oikeutta, joka oli säädetty työntekijän suojaksi. Kelpoisuuslaki erityislakina ei mennyt työsopimuslain pakottavien säännösten edelle.
Korvausvelvollisuuden osalta hovioikeus totesi, että H:n työsuhde oli kestänyt yli kahdeksan vuotta. Hän oli työsuhteen päätyttyä ollut yhtä lyhyttä työsuhdetta lukuun ottamatta työttömänä ja työllistynyt seuraavan kerran vasta syyskuussa 2014. Lyhyt työsuhde ei ollut katkaissut syy-yhteyttä työsuhteen perusteettoman päättämisen ja H:n työttömyyden välillä (KKO 1981 II 11). H:lla oli kuitenkin koulutuksensa ja ammattitaitonsa perusteella hyvät mahdollisuudet työllistyä jatkossakin. Nämä seikat huomioon ottaen hovioikeus arvioi kohtuullisen korvauksen määräksi kymmenen kuukauden palkkaa vastaavan määrän eli 12 589,50 euroa. Korvaus oli viiden kuukauden palkkaa vastaavalta osalta korvausta menetetyistä palkkaeduista. H:lle tuomittavasta korvauksesta vähennettiin työsopimuslain 12 luvun 3 §:n perusteella 75 prosenttia irtisanomisajan jälkeiseltä viiden kuukauden ajalta maksetusta työttömyyspäivärahasta. Työsopimuslain 6 luvun 4 §:n 1 momentin perusteella työnantajan, joka oli irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, oli maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Korvauksen määrä oli tältä osin riidaton.
Hovioikeus kumosi käräjäoikeuden tuomion ja velvoitti kuntayhtymän suorittamaan H:lle korvaukseksi saamatta jääneestä irtisanomisajan palkasta lomakorvauksineen yhteensä 5 539,40 euroa, korvaukseksi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 7 073,01 euroa ja Työttömyysvakuutusrahastolle H:lle tuomitusta korvauksesta vähennetyn osuuden 5 516,49 euroa, kaikki määrät korkoineen.
Asian ovat ratkaisseet hovioikeuden jäsenet Risto Jalanko, Harri Katara (eri mieltä) ja Ari Kyllönen.
Eri mieltä ollut hovioikeudenneuvos Katara hyväksyi käräjäoikeuden tuomion perustelut ja lopputuloksen.
Kuntayhtymälle myönnettiin valituslupa.
Valituksessaan kuntayhtymä vaati, että hovioikeuden tuomio kumotaan ja asia jätetään käräjäoikeuden tuomion varaan.
H vastasi valitukseen ja vaati sen hylkäämistä.
1. H on 3.3.2003 ja 31.12.2011 välisenä aikana työskennellyt kuntayhtymän palveluksessa 16 määräaikaisessa työsuhteessa sosiaalityöntekijänä. Työsopimukset ovat seuranneet toisiaan keskeytyksettä. Hänen työskentelypaikkansa on vaihdellut kuntayhtymän eri toimipisteissä. Kahden viimeisen työsopimuksen ajan hänen työskentelypaikkansa on ollut työsopimuksen mukaan Jorvin klinikkaryhmä. Sosiaalityöntekijän tehtävä on loppuvuodesta 2011 laitettu avoimeen hakuun eikä H ole tullut valituksi tehtävään.
2. H on tämän jälkeen hakenut työttömänä työnhakijana määräaikaista vuorotteluvapaan sijaisuutta naisten- ja lastentautien tulosyksiköstä Meilahden Lastenklinikalta ajalle 3.1. – 26.12.2012. Hän on tullut valituksi tehtävään, mutta irtisanoutunut siitä terveydellisistä syistä. Työsopimus on päättynyt 7.3.2012, minkä jälkeen H on ollut työttömänä syyskuuhun 2014 asti. H on koulutukseltaan perushoitaja ja hänellä on sosiaaliohjaajan tutkinto. Riidatonta on, että hänellä ei ole ollut sellaista ylempää korkeakoulututkintoa, joka vastaisi lakisääteistä sosiaalityöntekijän kelpoisuusvaatimusta.
3. Korkeimman oikeuden ratkaistavana on kysymys siitä, onko H:n määräaikaisille työsopimuksille ollut laillinen peruste, koska hänellä ei ole ollut laissa säädettyä kelpoisuutta sosiaalityöntekijän tehtävään. Toiseksi asiassa on kysymys siitä, onko H:n työsuhdetta pidettävä toistaiseksi voimassa olevana sillä perusteella, että työvoiman tarve sosiaalityöntekijälle olisi ollut kuntayhtymässä pysyvää. Vielä asiassa on ratkaistava se, onko työnantaja muutoin menetellyt työsopimuslain säännösten mukaisesti H:n sopimusketjun päättyessä 31.12.2011.
Asiaa koskeva sääntely
4. H:n työsopimuksiin sovelletaan viimeistä työsopimusta lukuun ottamatta työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 2 momentin (55/2001) säännöstä, joka oli voimassa 31.12.2010 asti. Tämän lainkohdan mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Lain soveltamiskäytännössä säännöstä on vakiintuneesti tulkittu siten, ettei toistuvia määräaikaisia työsopimuksia ole sallittu solmia silloin, kun työvoiman tarve on arvioitavissa pysyväksi (KKO 2011:73, KKO 2012:2, KKO 2015:64 ja KKO 2015:65).
5. H:n viimeiseen työsopimukseen sovelletaan työsopimuslain 1 luvun 3 §:n (1224/2010) säännöstä, joka on tullut voimaan vuoden 2011 alussa. Pykälän 2 momentin mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Pykälän 3 momentin mukaan toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.
6. Mainitut työsopimuslain säännökset osoittavat, että työsopimusten päätyyppinä ovat toistaiseksi voimassa olevat sopimukset ja että työsopimuksen määräaikaisuus edellyttää perusteltua syytä. Työvoimatarpeen osoittautuessa pysyväksi työnantajalla ei ole oikeutta sopia määräaikaisesta työsuhteesta tai jatkaa sopimussuhdetta määräaikaisena. Kysymys on työntekijän suojaksi säädetystä pakottavasta sääntelystä. Todistustaakka määräaikaisuuden lainmukaisesta perusteesta on työnantajalla.
Määräaikaista työtä koskeva direktiivi
7. Unionin oikeudessa määräaikaisten työsuhteiden käytöstä säädetään määräaikaista työtä koskevalla neuvoston direktiivillä 1999/70/EY (direktiivi). Direktiivillä on pantu unionin tasolla täytäntöön Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus.
8. Puitesopimuksen tarkoituksena on sen 1 lausekkeen mukaan parantaa määräaikaisen työn laatua varmistamalla syrjimättömyyden periaatteen soveltaminen. Lisäksi sopimuksen tarkoituksena on luoda puitteet sellaisten väärinkäytösten ehkäisemiseksi, jotka johtuvat toistuvasti tehtyjen määräaikaisten työsopimusten tai työsuhteiden käytöstä.
9. Puitesopimuksen mukaan määräaikaisten sopimusten väärinkäyttö on pyrittävä estämään. Sopimuksen 5 lausekkeen 1 kohdan mukaan jäsenvaltioiden on otettava käyttöön yksi tai useampi puitesopimuksessa mainituista toimenpiteistä. Puitesopimuksessa mainittuja toimenpiteitä ovat perustellun syyn vaatimus määräaikaisten sopimusten uusimiselle ja peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten enimmäiskokonaiskeston tai työsopimusten uudistamisen lukumäärän rajoittaminen.
10. Unionin oikeuden yleisten periaatteiden mukaan kansallisten tuomioistuinten tehtävänä on varmistaa, että yksityiset oikeussubjektit saavat sen oikeusturvan, joka heille unionin oikeuden säännöksillä myönnetään. Puitesopimuksen täytäntöönpaneva direktiivi on luonteeltaan vähimmäissääntelyä. Esillä olevassa asiassa merkitystä on erityisesti sillä, miten unionin tuomioistuin on tulkinnut puitesopimuksen 5 lausekkeen 1 kohdan a alakohdassa tarkoitettua perustellun syyn käsitettä.
11. Unionin tuomioistuin on oikeuskäytännössään katsonut, että määräaikaista työtä koskevan puitesopimuksen 5 lausekkeen 1 kohdan a alakohdassa tarkoitettu perusteltujen syiden käsite on ymmärrettävä siten, että sillä tarkoitetaan määrätylle toiminnalle ominaisia täsmällisiä ja konkreettisia olosuhteita, jotka ovat sellaisia, että niillä voidaan tuossa nimenomaisessa yhteydessä perustella perättäisten määräaikaisten työsopimusten käyttöä. Nämä olosuhteet voivat olla muun muassa seurausta niiden työtehtävien erityisluonteesta, joiden suorittamiseksi tällaiset työsopimukset on tehty, sekä näille tehtäville luontaisista ominaispiirteistä tai mahdollisesti siitä, että jäsenvaltio pyrkii hyväksyttävään sosiaalipoliittiseen päämäärään (tuomio 14.9.2016, López, C-16/15, EU:C:2016:679, 38 kohta ja siinä mainittu oikeuskäytäntö).
12. Unionin tuomioistuin on kuitenkin korostanut vaatimusta arvioida sitä, onko määräaikaisten työsopimusten uudistaminen tosiasiassa vastannut todellista tarvetta ja ollut sopiva ja tarpeellinen keino tavoitellun päämäärän saavuttamiseksi. Uudistaminen sellaisten tarpeiden tyydyttämiseksi, jotka eivät tosiasiassa ole luonteeltaan väliaikaisia vaan päinvastoin pysyviä ja jatkuvia, ei ole perusteltua puitesopimuksen 5 lausekkeen 1 kohdan a alakohdassa tarkoitetulla tavalla (tuomio 14.9.2016, López, C-16/15, EU:C:2016:679, 39 – 40 ja 48 – 49 kohdat ja niissä mainittu oikeuskäytäntö).
13. Oikeuskäytännössään unionin tuomioistuin on todennut, että tietyillä aloilla tilapäiset sijaisuudet ovat väistämättä tarpeen muun muassa siksi, että työntekijöitä on paljon perhevapailla. Työntekijöiden tilapäinen sijaistaminen näissä olosuhteissa voi olla määräaikaista työtä koskevan puitesopimuksen 5 lausekkeen 1 kohdan a alakohdassa tarkoitettu perusteltu syy, joka oikeuttaa sekä sopimusten määräaikaisuuden että näiden sopimusten uudistamisen tarpeen mukaan, mutta kuitenkin siten, että puitesopimuksen mukaisia edellytyksiä noudatetaan. Tämä johtopäätös pätee unionin tuomioistuimen mukaan erityisesti silloin, kun kansallisella säännöstöllä, jossa oikeutetaan määräaikaisten työsopimusten uudistaminen, pyritään myös päämääriin, joiden on tunnustettu olevan sosiaalipoliittisesti perusteltuja (tuomio 26.11.2014, Mascolo ym., C-22/13, C-61/13 - 63/13 ja C-418/13, EU:C:2014:2401, 90 – 93 kohdat ja tuomio 14.9.2016, López, C 16/15, EU:C:2016:679, 45 kohta ja niissä mainittu oikeuskäytäntö).
14. Unionin tuomioistuin on edelleen todennut, että jäsenvaltioilla on puitesopimusta sovellettaessa mahdollisuus ottaa huomioon myös eri alojen erityistarpeet, kunhan se on objektiivisesti perusteltua. Opetusalaa koskevassa tuomiossa unionin tuomioistuin katsoi, että opetus on kyseisen jäsenvaltion perustuslaissa taattu perusoikeus, ja perustuslaki velvoittaa valtion järjestämään koulujärjestelmän niin, että oppilasmääriä varten taataan jatkuvasti riittävä määrä opettajia. Tällaiset seikat ovat osoitus opetusalalla vallitsevasta erityisestä joustavuuden tarpeesta, joka on tällä erityisalalla puitesopimuksen 5 lausekkeen 1 kohdan a alakohdassa tarkoitettu perusteltu syy tehdä perättäisiä määräaikaisia työsopimuksia, jotta koulutustarpeisiin voidaan vastata asianmukaisesti ja jotta voidaan välttää se, että valtion on tämän alan työnantajana toimiessaan palkattava vakinaisiin toimiin huomattavasti suurempi määrä opettajia kuin mikä on tosiasiallisesti tarpeen tätä alaa koskevien valtion velvollisuuksien täyttämiseksi (tuomio 26.11.2014, Mascolo ym., C-22/13, C-61/13 – 63/13 ja C-418/13, EU:C:2014:2401, 70 ja 94 – 95 kohdat ja niissä mainittu oikeuskäytäntö).
15. Julkista terveydenhoitoalaa koskevassa tuomiossa López unionin tuomioistuin katsoi, että velvollisuus organisoida terveydenhuoltopalvelut niin, että varmistetaan jatkuva hoitohenkilökunnan jäsenten lukumäärän ja potilaiden lukumäärän vastaavuus, kuuluu julkishallinnolle ja siihen liittyy suuri määrä tekijöitä, jotka voivat heijastaa erityistä joustavuuden tarvetta. Tämä tarve voi puitesopimuksen 5 lausekkeen 1 kohdan a alakohtaan nähden objektiivisesti oikeuttaa perättäisten määräaikaisten työsopimusten käytön. Sitä vastoin ei voida todeta, että määräaikaisia työsopimuksia voitaisiin solmia peräkkäin, jotta pysyvällä ja jatkuvalla tavalla suoritettaisiin terveydenhuoltoalan tehtäviä, jotka kuuluvat tavanomaisen sairaalahenkilöstön normaaliin toimintaan. Perustellun syyn konkreettisen soveltamisen on oltava kyseessä olevan toimialan erityispiirteisiin ja toiminnan harjoittamisen edellytyksiin nähden puitesopimuksen vaatimusten mukainen (tuomio 14.9.2016, López, C-16/15, EU:C:2016:679, 46 – 49 ja 54 kohdat ja niissä mainittu oikeuskäytäntö).
Sosiaalihuoltoalan kelpoisuutta koskevat säännökset
16. H:n ensimmäisten määräaikaisten työsuhteiden aikana sosiaalityöntekijän kelpoisuusehdoista oli säädetty asetuksella sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista (804/1992). Kelpoisuusehtona sosiaalityöntekijän tehtävään oli asetuksessa tarkemmin säädetyin tavoin tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Jos tehtävään ei saatu kelpoisuusvaatimukset täyttävää henkilöä, siihen voitiin ottaa enintään kahdeksi vuodeksi kerrallaan henkilö, jolla oli riittäväksi katsottava koulutus ja mahdollisuuksien mukaan käytännön kokemusta tehtävästä.
17. H:n muiden määräaikaisten työsuhteiden aikana sosiaalityöntekijän kelpoisuusehdoista oli säädetty elokuussa 2005 voimaan tulleella lailla (272/2005) sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista (sosiaalihuollon kelpoisuuslaki). Sen 3 §:n mukaan kelpoisuusvaatimuksena sosiaalityöntekijän tehtäviin on ylempi korkeakoulututkinto, johon sisältyy tai jonka lisäksi on suoritettu pääaineopinnot tai pääainetta vastaavat yliopistolliset opinnot sosiaalityössä. Lain 12 §:n 1 momentin mukaan jos sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön tehtävään ei saada henkilöä, jolla on säädetty kelpoisuus, tehtävään voidaan ottaa enintään vuodeksi henkilö, jolla suoritettujen opintojen perusteella on riittävät edellytykset tehtävän hoitamiseen.
18. Sosiaalihuollon kelpoisuuslain 1 §:n mukaan lain tarkoituksena on edistää sosiaalihuollon asiakkaan oikeutta laadultaan hyvään palveluun edellyttämällä, että sosiaalihuollon ammatillisella henkilöstöllä on tarvittava koulutus ja perehtyneisyys.
19. Mainittu laki on sittemmin vuonna 2016 kumottu. Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä (817/2015) on tullut voimaan 1.3.2016. Lain 12 §:n 1 momentin mukaan sosiaalityöntekijän ammatissa voi toimia tilapäisesti enintään vuoden ajan sosiaalityöntekijän ammattiin opiskeleva henkilö, joka on suorittanut hyväksytysti sosiaalityön aineopinnot ja käytännön harjoittelun.
Onko yksittäisille määräaikaisille sopimuksille ollut perusteltu syy
20. H:n työsopimuksiin on kirjattu määräaikaisten työsopimusten perusteeksi sijaisuus lukuun ottamatta kahta sopimusta, joiden määräaikaisuuden perusteeksi on kirjattu määräaikainen lisähenkilö, ja viittä viimeisintä sopimusta, joiden määräaikaisuuden perusteeksi on kirjattu avoimen vakanssin hoito. H:n mukaan määräaikaiset työsopimukset olivat perusteettomia siltä osin kuin määräaikaisuuden perusteeksi on ilmoitettu määräaikainen lisähenkilö tai avoimen vakanssin hoito. Kuntayhtymä taas on katsonut, että sillä ei ole ollut laillisia perusteita ottaa H:ta toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, koska tällä ei ole ollut tehtävään edellytettyä kelpoisuutta.
21. Hovioikeuden tuomioon kirjatuista todistajien kertomuksista ilmenee, että kuntayhtymässä kelpoisuusvaatimukset täyttävien sosiaalityöntekijöiden palkkaaminen oli ollut vaikeaa, minkä vuoksi tehtäviin oli jouduttu palkkaamaan epäpäteviä. Myös se, ettei H:ta ollut voitu ottaa toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, oli todistajien kertomusten mukaan johtunut siitä, että tällä ei ollut sosiaalityöntekijän kelpoisuutta. Luottamusmiehet olivat nostaneet H:n työsopimusten määräaikaisuudet esiin useamman kerran ja eri vuosina. Työnantaja oli toistuvasti perustellut määräaikaisuutta sillä, että H ei ollut kelpoinen tehtävään. H:n oli täytynyt itsekin olla tietoinen siitä, että kelpoisuuden puuttuminen sosiaalityöntekijän tehtävään oli ollut syynä hänen työsopimustensa määräaikaisuudelle. Epäpätevyyden voidaan katsoa olleen H:n määräaikaisten työsopimusten varsinainen peruste.
22. Korkein oikeus on ennakkopäätöksessä KKO 2015:65 todennut (kohta 20), että työnantajalla on oikeus asettaa tehtävän hoitamiseen vaadittavat pätevyysedellytykset ja painottaa työnhakijoiden ansioita omien tarpeidensa mukaan. Työnantaja ei kuitenkaan voi pätevyysvaatimuksiin vetoamalla kiertää työntekijän suojaksi säädettyä pakottavaa oikeutta työsopimuksen kestosta.
23. Toisin kuin ratkaisussa KKO 2015:65, tässä asiassa kyse ei ole työnantajan asettamasta pätevyysvaatimuksesta vaan laissa säädetystä kelpoisuusvaatimuksesta sosiaalihuollon alalla. Perustuslain 19 §:ssä edellytetään, että julkinen valta turvaa jokaiselle riittävät sosiaalipalvelut. Kelpoisuusvaatimuksen tarkoituksena on lain mukaan turvata sosiaalihuollon asiakkaiden asioiden laadukasta palvelua. Kun sosiaalityöntekijän tehtävään ei ole ollut saatavilla kelpoisuusvaatimukset täyttäviä sosiaalityöntekijöitä, on perusteltua katsoa, että epäpätevyys on tällaisessa tilanteessa työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 2 momentissa tarkoitettu perusteltu syy tehdä työsopimus määräaikaisena sosiaalihuollon kelpoisuuslain 12 §:ssä edellytetyllä tavalla enintään vuoden ajaksi.
Työvoimatarpeen pysyvyys
24. Korkein oikeus on edellä katsonut, että tehtävään vaadittavan, laissa asetetun kelpoisuuden puuttuminen on perusteltu syy sille, että henkilö valitaan sosiaalityöntekijän tehtävään korkeintaan vuoden mittaiseksi määräajaksi. Vastaavasti estettä ei lähtökohtaisesti ole sille, että henkilö valitaan sosiaalityöntekijän tehtävään uudestaan, jos tehtävään ei saada kelpoisuusvaatimukset täyttävää henkilöä. Jos tehtävään kuitenkin olisi vuoden jälkeen saatavissa kelpoisuusvaatimukset täyttävä henkilö, ei uuden määräaikaisen sopimuksen tekemiselle olisi lain mukaista perustetta.
25. H:lla on yli kahdeksan vuoden aikana ollut 16 peräkkäistä määräaikaista työsopimusta, joista kaikki ovat olleet korkeintaan vuoden mittaisia. Niistä muodostuva kokonaisuus yhdessä sen seikan kanssa, että kuntayhtymä on vuosien ajan aktiivisesti pyrkinyt saamaan palvelukseensa riittävän määrän kelpoisuusvaatimukset täyttäviä sosiaalityöntekijöitä tässä kuitenkaan onnistumatta, osoittaa sosiaalityöntekijän tarpeen pysyvyyttä. Korkein oikeus katsoo, että tällaisessa tilanteessa toistuvien määräaikaisten sopimusten käyttö ei lähtökohtaisesti ole työsopimuslain mukaan sallittua.
26. H:lla ei ole kuitenkaan ollut laissa säädettyä kelpoisuutta sosiaalityöntekijän tehtävään. Vaikka tarve sosiaalityöntekijälle on sinänsä ollut pysyvä, on työnantajan tarve epäpätevän työntekijän työpanokselle sosiaalityöntekijän tehtävässä ollut tilapäistä kestäen vain siihen asti, kunnes tehtävään saadaan palkattua kelpoisuusehdot täyttävä työntekijä. Ottaen lisäksi huomioon sosiaalihuollon kelpoisuuslain edellä kohdassa 23 selostettu asiakkaan oikeuksia turvaamaan pyrkivä tarkoitus Korkein oikeus katsoo, että kuntayhtymä ei ole menetellyt asiassa työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 2 momentin (55/2001) tai työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 3 momentin (1224/2010) vastaisesti. Näin ollen H:n työsuhdetta ei ole pidettävä toistaiseksi voimassa olleena.
27. H on Korkeimmassa oikeudessa vaatinut, että asiassa pyydetään ennakkoratkaisu unionin tuomioistuimelta puitesopimuksessa tarkoitetun perustellun syyn tulkinnasta.
28. Korkein oikeus toteaa, että sen tulee ottaa myös viran puolesta harkittavakseen kysymys mahdollisen ennakkoratkaisupyynnön tekemisestä unionin oikeuden tulkinnasta. Korkein oikeus voi jättää tällaisen ennakkoratkaisupyynnön tekemättä ainoastaan, jos asiasta on jo olemassa vakiintunut oikeuskäytäntö tai jos kyseessä olevan oikeussäännön tulkinnasta ei jää todellista epäilyä.
29. Tältä osin on huomattava, että unionin tuomioistuimen ratkaistavaksi ei ole vielä saatettu kysymystä määräaikaista työtä koskevassa puitesopimuksessa tarkoitetun perustellun syyn tulkinnasta tilanteessa, jossa perusteltu syy liittyisi nimenomaisesti laissa säädetyn kelpoisuusvaatimuksen puuttumiseen. Unionin tuomioistuin on kuitenkin antanut useita ennakkoratkaisuja sekä puitesopimuksessa tarkoitetun pätevän syyn tulkinnasta että kansallisen tuomioistuimen tehtävistä tilanteessa, jossa niiden ratkaistavana on määräaikaisten työsuhteiden väärinkäyttöön liittyviä asioita.
30. Ottaen huomioon edellä kohdissa 11 – 15 selostettu unionin tuomioistuimen oikeuskäytäntö Korkein oikeus katsoo, ettei unionin oikeuden tulkinnasta tässä yhteydessä jää todellista epäilystä. Tämän johdosta ennakkoratkaisupyynnön esittäminen unionin tuomioistuimelle ei ole tarpeen.
Työnantajan velvollisuus työn tarjoamiseen
31. H on vielä vedonnut siihen, että kuntayhtymä oli laiminlyönyt selvittää, olisiko H:lle voitu tarjota muuta työtä tai kouluttaa hänet uuteen työhön. H on katsonut, että hänen työsuhteensa oli tämän laiminlyönnin perusteella päätetty työsopimuslain vastaisesti. Kuntayhtymä on vedonnut siihen, että se on sisäisen pysyväisohjeensa mukaisesti käynyt määräaikaiset palvelussuhteet vuosittain läpi kullakin tulosalueella pyrkimyksenään pitää mahdollisimman vähän työntekijöitä määräaikaisuuksissa ja löytää ne, jotka pitäisi vakinaistaa. Kuntayhtymä on kuitenkin katsonut, että sillä ei ole ollut velvollisuutta "räätälöidä" epäpätevälle sosiaalityöntekijälle jotakin muuta tehtävää, työsopimusta tai vakanssia. Edelleen kuntayhtymä on vedonnut siihen, että H ei ollut koskaan hakenut kuntayhtymästä perushoitajan tai sosiaaliohjaajan töitä. Lisäksi se on korostanut sitä, että H oli solminut kuntayhtymän kanssa määräaikaisen työsopimuksen ajalle 3.1. – 26.12.2012, mutta irtisanonut itse sopimuksen päättymään 7.3.2012.
32. Kun kyse on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevästä työntekijästä, työnantajan on työsopimuslain 7 luvun 2, 3 ja 4 §:n mukaisesti selvitettävä, onko työntekijän irtisanominen vältettävissä sijoittamalla tai kouluttamalla työntekijä muihin tehtäviin. Mainitun 7 luvun 4 §:n 1 momentin mukaan työntekijälle on tarjottava ensisijaisesti hänen työsopimuksensa mukaista työtä vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei ole, työntekijälle on tarjottava muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä. Säännöksen 2 momentin mukaan työnantajan on järjestettävä työntekijälle sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan molempien sopijapuolten kannalta pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena.
33. Työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 2 momentin mukaisesti määräaikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Säännös perustuu määräaikaista työtä koskevaan direktiiviin 1999/70/EY, jonka liitteenä olevan puitesopimuksen 4 lausekkeen 1 kohdan mukaan määräaikaisiin työntekijöihin ei saa soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin vastaaviin vakituisiin työntekijöihin pelkästään siksi, että heillä on määräaikainen työsopimus tai työsuhde, ellei siihen ole asiallisia syitä. Unionin tuomioistuin on oikeuskäytännössään todennut puitesopimuksen mukaisen syrjinnän kiellon merkitsevän sitä, että toisiinsa verrattavissa olevassa tilanteessa olevien määräaikaisessa työsuhteessa ja toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevien työntekijöiden erilainen kohtelu on kiellettyä (tuomio 14.9.2016, López, C-16/15, EU:C:2016:679, 63 – 65 kohdat sekä niissä mainittu oikeuskäytäntö).
34. Syrjintäkieltoa täydentää työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentin säännös työnantajan velvollisuudesta kohdella työntekijöitään tasapuolisesti. H:n työsopimusten aikaan tasapuolisen kohtelun vaatimuksesta säädettiin työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 3 momentissa (55/2001). Säännöksen mukaan työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Tasapuolisen kohtelun periaatteen lähtökohtana on, että toisiinsa rinnastettavia työntekijöitä kohdellaan samankaltaisissa tilanteissa yhdenvertaisesti. Periaate edellyttää siten työnantajalta johdonmukaisia toimia tai ratkaisuja suhteessa työntekijöihinsä.
35. Edellä kohdissa 25 ja 26 selostetuin perustein H:n työsuhdetta olisi tullut pitää toistaiseksi voimassa olleena, jos hänellä olisi ollut sosiaalityöntekijän tehtävään laissa edellytetty kelpoisuus. Korkein oikeus katsoo, että näissä olosuhteissa H:n asema on työnantajan työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutta koskevan työsopimuslain 7 luvun 4 §:n kannalta rinnastettavissa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevan työntekijän asemaan. Tämän mukaisesti kuntayhtymän olisi ennen H:n määräaikaisten työsopimusten päättymistä tullut selvittää, olisiko hänelle voitu tarjota muuta työtä tai järjestää hänelle uusien tehtävien edellyttämä tarkoituksenmukainen ja kohtuullinen koulutus. Kuntayhtymän olisi jo lojaliteettivelvoitteensa perusteella tullut oma-aloitteisesti selvittää H:lle tarjottavissa olevat työt.
36. Korkein oikeus katsoo, että kuntayhtymä ei ole esittänyt sellaista perustetta, joka osoittaisi sen täyttäneen työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutensa. Näin ollen kuntayhtymän on katsottava päättäneen H:n työsopimuksen työsopimuslaissa säädettyjen perusteiden vastaisesti. Asiaa ei ole arvioitava toisin, vaikka H on sopimusketjun joulukuussa 2011 päätyttyä hakeutunut saman työnantajan palvelukseen toiseen toimipisteeseen.
37. Korkein oikeus ei ole edellä hovioikeuden tavoin katsonut, että toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö H:n tapauksessa olisi ollut kiellettyä. H on kuitenkin tullut rinnastaa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevään työntekijään niiltä osin, kuin on kysymys työnantajan työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuudesta. Kun kuntayhtymä on laiminlyönyt mainitun työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä säädetyn velvollisuutensa, se on päättänyt työsopimuksen työsopimuslaissa säädettyjen perusteiden vastaisesti. Se on sen vuoksi velvoitettava maksamaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä työsopimuslain 12 luvun 2 §:n nojalla. Korkein oikeus katsoo, että kohtuullinen korvaus on viiden kuukauden palkkaa vastaava määrä.
38. Koska H:n työsuhde on rinnastettu toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen vain suhteessa työnantajan työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuuteen, perusteita työsopimuslain 6 luvun 4 §:n 1 momentin mukaisen irtisanomisajan palkan ja lomakorvauksen maksamiselle ei ole.
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä velvoitetaan suorittamaan H:lle korvaukseksi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä hovioikeuden tuomitseman määrän asemesta 3 536,50 euroa. Korvaukselle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa haasteen tiedoksiantopäivästä 25.10.2012 lukien.
Kuntayhtymä vapautetaan velvollisuudesta suorittaa H:lle korvausta irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä.
Kuntayhtymä velvoitetaan suorittamaan työttömyysvakuutusrahastolle hovioikeuden tuomitseman määrän asemesta 2 758,25 euroa. Korvaukselle on maksettava hovioikeuden tuomitsema viivästyskorko.
Asian ovat ratkaisseet oikeusneuvokset presidentti Timo Esko sekä oikeusneuvokset Jorma Rudanko, Tuula Pynnä, Jarmo Littunen ja Mika Huovila. Esittelijä Outi Anttila.
Julkaistu 11.8.2017 Päivitetty 14.8.2017

matches:
§ 3
§ 2
§ 3
KKO
KKO
KKO
tuomioistuin
tuomioistuin
tuomioistuin
tuomioistuin
tuomioistuin
tuomioistuin
tuomioistuin
KKO
KKO
tuomioistuin
tuomioistuin


Asetus tullilaitoksesta annetun asetuksen… 22/1998 - Säädökset alkuperäisinä - FINLEX ®
Olet tässä: Finlex › Lainsäädäntö › Säädökset alkuperäisinä › 1998 › 22/1998
Annettu Helsingissä 16 päivänä tammikuuta 1998
kumotaan tullilaitoksesta 22 päivänä helmikuuta 1991 annetun asetuksen (371/1991) 5 ja 17 §,
muutetaan 2 §:n 1 momentti, 7 §, 8 §:n 1 momentti, 10 §:n 2 momentti, 15 §:n 1 ja 2 momentti ja 25 §:n 2 momentti, sellaisena kuin viimeksi mainittu momentti on asetuksessa 1544/1994, sekä
Tullihallitus vahvistaa tullilaitoksen työjärjestyksen.
Tullihallituksessa on johtokunta.
Tullilaitoksen tehtävien alueellista hoitamista varten on tullipiirejä.
Tullipiirin päällikkönä on pääjohtajan mää räämä tullijohtaja tai johtaja.
Pääjohtaja ratkaisee asiat, joita ei ratkaista johtokunnassa tai joita ei ole työjärjestyksessä siirretty muun virkamiehen ratkaistaviksi.
Pääjohtajan määräämä tullilaitoksen virkamies valvoo tullilaitosta koskevissa asioissa valtion etua ja oikeutta sekä edustaa niissä laitosta tuomioistuimissa, muissa viranomaisissa, välimiesmenettelyssä ja toimituksissa.
1 §2 §7 §8 §10 §15 §25 §


Tekninen lautakunta Laatimispäivämäärä: 10.11.2006
Torstai 16.11.2006 klo 9.00
§ 217 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS. 327
§ 218 PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN VALINTA.. 327
§ 219 RAKENNUSLUPA 2006-0035, AVAINRAKENTAJAT OY, LOMA-ASUNTO
§ 220 RAKENNUSLUPA 2006-0036, AVAINRAKENTAJAT OY, AUTOKATOS/VARASTO
§ 221 RAKENNUSLUPA 2006-0047, KAURAMÄKI AKI, ASUINRAKENNUS
§ 222 TOIMENPIDELUPA 2006-0048, KUJANSUU SEPPO, JÄTEVESIJÄRJESTELMÄ
§ 223 TOIMENPIDELUPA 2006-0049, KUJALA ESA, JÄTEVESIJÄRJESTELMÄ
§ 224 SELITYSPYYNTÖ/ LEHTIMÄKI JUHA.. 328
§ 225 SELITYSPYYNTÖ /LÖYTÖLUOMA ESKO.. 329
§ 226 LAUSUNNON ANTAMINEN HALLINTO-OIKEUDELLE RAKENNUSLUPAPÄÄTÖSTÄ KOSKEVASTA VALITUKSESTA.. 330
§ 227 TIEDOKSI SAATETTAVAT ASIAT. 331
§ 228 SÄHKÖN OSTO VUODELLE 2007. 332
§ 229 VESIHUOLTOSUUNNITELMAT. 333
§ 230 AVENNON ALUEEN ANTENNIVERKOSTON UNNOSTUKSEEN LIITTYVIEN TARJOUSTEN PYYTÄMINEN.. 334
§ 231 INVESTOINTISUUNNITELMA VUOSILLE 2007 – 2011. 337
§ 232 JÄTEVEDEN PUHDISTAMON AUTOMAATION UUSIMINEN.. 338
§ 233 MUUT MAHDOLLISET ASIAT. 339
Jämijärven kunta KOKOUSPÖYTÄKIRJA 13 / 2006
Torstai 16.11.2006 klo 9.00 – 12.15
§ 218 PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN VALINTA
§ 224 SELITYSPYYNTÖ/ LEHTIMÄKI JUHA
Teknisen lautakunnan 20.10.2006 pyytämän selityspyynnön johdosta, joka koski rehusiilon kallistumista, Juha Lehtimäki ilmoittaa seuraavaa:
REHUSIILON OIKAISU
Rehusiilo on suoristettu ja kiristetty.
Jämijärvellä 30.10.2006
§ 225 SELITYSPYYNTÖ /LÖYTÖLUOMA ESKO
Teknisen lautakunnan 20.10.2006 pyytämän selityspyynnön johdosta, joka koski huonokuntoista suulia Palojoentien varressa, Esko Löytöluoma ilmoittaa seuraavaa:
Talven ja kevään aikana on tarkoitus tyhjentää suuli ja miettiä kunnostaako vai purkaako suuli.
1.9.2007 mennessä suuli on kunnostettu tai purettu.
ESKO LÖYTÖLUOMA
§ 227 TIEDOKSI SAATETTAVAT ASIAT
- ote 48 §: Kahilaluomantien peruskorjaus
- ote 54 §: Kauppakirjan hyväksyminen /Kristiina ja Jukka Heikkilä
- ote 273 §: Satakunnan viher- ja virkistysverkkoselvitys
- ote 276 §: Poikkeamislupa/ Avainrakentajat Oy
- ote 283 §: Tervaselkä – Jämijärvi – Huonesalmi alueen ruoppaustyöt
- ote 285 §: Vastineen antaminen Markkinaoikeuteen / kiinteistöpalvelujen kilpailuttaminen
- ote 302 §: Sopimukset pohjapadon rakentamista koskien
- ote 304 §: Avennon alueen antenniverkoston kunnostukseen liittyvien tarjousten pyytäminen
- ote 308 §: Investointisuunnitelma vuosille 2007 - 2011
§ 228 SÄHKÖN OSTO VUODELLE 2007
§ 229 VESIHUOLTOSUUNNITELMAT
Jämijärven kunta on teettänyt AIR-IX Ympäristö Oy:llä vesihuollon yleissuunnitelman, koskien vedenjakelua ja haja-asutusalueen viemäröintiä.
Suunnitelma täydentää Pohjois-Satakunnan kuntien aiemmin yhdessä teettämää vesihuollon kehittämissuunnitelmaa.
AIR-IX Ympäristö Oy on saanut valmiiksi vedenjakelun yleissuunnitelman sekä viemäröintisuunnitelman. Viemäröintisuunnitelma on ollut nähtävillä 01.09.-18.09.2006 ja vedenjakelun yleissuunnitelma on nähtävillä 09.-27.11.2006 välisen ajan. Myös kuntaa koskeva sekä alueellinen kehittämissuunnitelma on tiedotusluonteisesti nähtävänä.
Suunnittelija on toimittanut vedenjakelun yleissuunnitelman sekä viemäröintisuunnitelman lausunnolle ympäristökeskukseen.
Päätösehdotus: 1. Merkitään em. asiat tiedoksi.
2. Kutsutaan vesilaitosten edustajat tutustumaan yleissuunnitelmaan ja antamaan siitä lausuntonsa.
Päätös: Päätettiin kutsua vesilaitosten edustajat tutustumaan yleissuunnitelmaan keskiviikkona 29.11.2006 klo 18.00. Tilaisuus pidetään valtuustosalissa.
Kunnanhallitus 304 § 07.11.2006
§ 230 AVENNON ALUEEN ANTENNIVERKOSTON KUNNOSTUKSEEN LIITTYVIEN TARJOUSTEN PYYTÄMINEN
Tekn.ltk. § 230 Tekninen lautakunta jatkaa asian käsittelyä.
Esityslistan liitteenä 229.1 on laskelma Avennon alueen antenniverkon kustannuksista.
(Vuoden 2006 talousarviossa oli varauduttu 8.000 euron menoihin ja 8.000 euron tuloihin.)
Päätösehdotus: Käsitellään tarjoukset.
Keskustelun yhteydessä todettiin mm. seuraavaa:
- Avennon alueen tonttien myyntiä koskeviin kauppakirjoihin on sisällytetty seuraava ehto: ”Alueelle rakennetaan antennikaapeliverkosto. Kunta pidättää oikeuden saada nyt luovuttamansa tontin osalta korvauksen mainitun verkoston rakentamisesta.”
- Rakennuskustannukset on jaettu tonttien rakentamisoikeuteen perustuvassa suhteessa.
- Ko. alueen kunnanvaltuuston 13.7.1988 hyväksymässä rakennuskaavassa antenniasiasta ei ole määräystä eikä ohjetta.
- Kunta on teettänyt ja kustantanut verkoston korjaus- ja muutostöitä n. 7.730 eurolla (vuosina 1995-2004).
Suunnitteilla oleva verkoston antennijärjestelmän saneeraus ja digikanavien lisäys on kustannukseltaan n. 8.000 euroa.
- vaatimuksena esitettiin, että verkostoon liitetyt kiinteistöt maksavat niin käyttö-, kunnossapito- kuin peruskunnostuskustannuksetkin.
Päätös: 1. Järjestetään neuvottelutilaisuus Avennon alueen asukkaille, jossa
selvitetään digijärjestelmään siirtymisestä aiheutuvat antennijärjestelmään tehtävät tarpeelliset muutokset ja miten kustannukset kohdennetaan. Lisäksi päätetään miten verkostoa jatkossa hoidetaan ja kustannukset katetaan.
2. Ko. tilaisuuteen kutsutaan Porin Antennihuollon edustaja selvittämään asiaa.
3. Neuvottelutilaisuus pidetään 11.12.2006 klo 18.00 alkaen Osuuspankilla ( tai koululla).
§ 231 INVESTOINTISUUNNITELMA VUOSILLE 2007 – 2011
KH 308 § Tekninen lautakunta on käsitellyt kunnan investointisuunnitelmaa vuosille 2007 – 2011 ja päättänyt tehdä oheisen liitteen nro 308.1 mukaisen esityksen kunnanhallitukselle.
Tekn.ltk. § 231
Päätösehdotus: Tekninen lautakunta jatkaa investointisuunnitelman käsittelyä.
Suunnitelma esityslistan liitteenä 230.1.
Päätös: Investointisuunnitelmaan tehtiin muutoksia hankkeiden kiireellisyys ja tärkeys huomioiden.
Päätettiin esittää kunnanhallitukselle tarkennettu investointisuunnitelma, liite 231.1.
§ 232 JÄTEVEDEN PUHDISTAMON AUTOMAATION UUSIMINEN
Asiasta käydään keskustelua kokouksessa.
§ 233 MUUT MAHDOLLISET ASIAT


text:
Octava 3x8 3D hdmi jakaja - Troipac dealer´s shop
> Hdmi jakajat>Octava 3x8 3D hdmi jakaja
CAT6 UTP kaapeli 15 metriä harmaa
Edullinen cat6 utp patch kaapeli. Väri harmaa.
CAT6 UTP kaapeli 10 metriä harmaa
Edullinen cat6 utp patch kaapeli. Väri : harmaa.
Tämä ainutlaatuinen HDMI jakaja...
Viite: HDDA38V14
Tämä ainutlaatuinen HDMI jakaja vahvistin jakaa FULL HD (1080p/3D) signaalin jopa kahdeksalle televisiolle ja "cascade" ketjutus (8x 3x8) mahdollistaa aina 64 näytölle kuvan jakamisen. Mainio esimerkiksi videoseinän tekoon. Jakajan mukana tulee myös räkkien asennuskiinnikkeet joten voit käyttää tätä laitetta ammattimaisissa 19" räkkiasennuksissa. RS-232 mahdollistaa kolmannen osapuolen ohjauksen.
Octava 3x8 HDMI jakaja vahvistin on suunniteltu ammattimaisiin HD asennuskohteisiin jotka vaativat useita HD-näyttöjä. 3x8 HDMI jakaja vahvistin sisältää 3 HDMI sisääntuloa (HD toistin) ja 8 HDMI lähtöä (HD näyttö tai tykki). 3x8 HD jakajaa voidaan käyttää itsenäisenä sovelluksena jakamaan HD kuvaa ja ääntä 8 HD näyttöön. Lisäksi laitteella voidaan toteuttaa saman HD kuvan näyttäminen yli kahdeksaan näyttöön, aina 64 näyttöön saakka (8 kpl Octava 3x8 HDMI jako).
3x8 HDMI jakaja vahvistimessa on asennuskulmat jolloin voidaan helposti integroida ammatillisiin 19" telineisiin. RS-232-portti mahdollistaa suvereenin integroinnin kolmannen osapuolen ohjaukseen. USB-liitännän kautta laitteeseen voidaan tehdä ohjelmistopäivityksiä ja asiakkaan tarpeiden mukaisia ohjelmistoja. Kysy lisää myynnistämme.
Octava 3x8 HDMI jakaja lyhyesti :
- Kolme sisääntuloa FULL HD laitteille, mahdollistaa yhden kuvalähteen jakamisen kahdeksalle eri näytölle tai vaihtoehtoisesti videotykille
- Laite toimii joko automaattisesti (tunnistaa käytettävän lähteen), napista laitteen edessä, RS-232 ohjauksella tai kaukosäätimellä
- EDID tunniste signaalin ohjelmointi takaa näytön ja kuvalähteen toiminnan ammattimaisessa ympäristössä
- Lisävarusteena IR-jatkokaapeli laitteen piilottamiseen esim. kaappiin
- Välikaapeleina voidaan käyttää myös HDMI-DVI-D kaapelointia.
Zesta hdmi kaapelin...
Zesta 15 m v1.4 h...
Manuaali 3x8 eng

matches: HD HD HD HD HD HD HD


text:
Kuumaa Seuraa Homo Mtv3 Treffi / Gay Dating Sites
Follar mujeres lesvianas amater videos pornos gratis en tetas grandes penes gigantes videos porno gratis buscar porno pov xxx hd gratis peli porno madre folla a viejas peludas follando porno cam xxx maduras negras cachondas pareja española tríos porno es. cumlouder video hentai xxx videos xxx videos maduras cachonda videos pornos de masajes porno maduras videos porno americanas ancianos follando gorditas calientes porno trio ruvia 19 sofia rose porno gratis videos porno gratis en castellano maduras porno español maduras españolas modelos rubias desnudas zorras peludas fetichismo pies videos sexo con virgenes porno interacial vídeos porno gratis viejas gratis masaje con pollas grande vaya culos gratis porno actrices porno gratis maduras españolas videos lesbianas madura se la playa paginas de gusto videosexo videosporno gratis mayores follando videos porrno español tias con x videos gratis mia magma porno hd tetonas x peludas follando porno gratis video porno casting español alexis texas anal español gratis porno duro peli porno en español tetonas videos transexual porno masage rooms videos porno con porno gratis mujeres haciendo sexo porno maduras pelis x video de lesbianas masajes eroticos porno gratis videos gratis xxx rubias xxx videoporn casting porno en español vidios eroticos rubiad19 videos gratis parejas españolas follando interracial videos gangbang mujeres maduras vestidas y gordas follando vidios eroticos putas arabes sexo videopornogratis folladas videos lesvianas gratis super mamada jinx maze lesbianas maduras calientes parejas porno para follar culos calientes vídeos porn ver videos películas porno rubias videos porno vidios porno gratis chupando pollas peludas follando ribias 19 pelirrojas follando videos porno sensuales transexual porno español parejas porno de abuelas gratis videos videos mujeres en castellano gratis free videos putas espanolas viejas xxx vintage travestis videos porno xxx negras videos porno como chupar un coño sexi porno gratis sexo peludas vidios putas rubias ver vidio porno español coños peludos hd vídeos porno gat chicas porn julia de travestis follando morenas maduras gratis en hd free videos sexo amateur porno anal chupando pollas peludas maricones follando italiana follando videos porno rubias dunia montenegro maduras sexo maduras gratis rubias videos sexo videos de lesvianas videos sexo con putas peliculas porno gratis peluda follando vídeos sexo negro porno espanol roxy raye pirno porno español joven porno español porno viejas gratis mujeres maduras españolas follando gratis de putas porno porno abuelas putas videos porno despedidas de porno masaje erotico corriendose kitty jane pareja joven follando casting porno españolas free culos xxx gratis descargar videos hd videos hentai pollas mejores videos porno tubes masajes videos eroticos videos eroticos gratis porno videos de porno porno gratis de tetonas madura masajes streaming porn tube porno en español embarazadas lesbianas porno xxx grati videos viejos xxx maduritas.
con mama pornosex videos mangas hentai gonzo porno gratis sofia rose porno español videos gratis porno gratis faking porno casero maduras chupando pollas enormes videos porno con latinas culonas videos porno de solteras tetonas porno masturbacion femenina porno pollas grandes video porno grati porno gratis trio xxx gratis despedidas de travestis gratis sexo con maduros xxx abuelas video porno sexo amateur universitarias calientes gratis videos gratis porno en lenceria abuelas calientes la despedida de mujeres corriendose a su hija sexo duro ver porno videos free sasha grey anal primera vez porno bdsm follar abuelas pono gratis abuela xxx españolas free video porno pelirojas videos xxx maduras follar mamadas chicas haciendo el amor gorditas guapas desnudas virgenes porno tias buenas tetas maduras espanolas viejas haciendo el coño abierto petardas fetichismo pies porno asiatica follando gorditas folladoras se la calle orgias lesbicas xxx chochos maduras gratis asiaticas red porn casting porno real tias buenas desnudas maduras vestidas y gordas negras porno putas vergas grandes follando se folla a joven tetona videos tranx videos porno gratis español gordas viejas x video bdsm porno.
cumlouder videos de maduras muy peludos videos gratis tetas maduras video de tetonas porno videos masajes trio amateur x de orgias porno chicas xxx mujeres haciendo el mejor porno viejas viejos porno amateur xxx orgia lesbianas lesbianas vintage español videos videos follando follando dos hombres follando actrices porno gratuito porno gratis películas porno gratis porno transexuales videos pornos español video gratis masajistas lesbianas putas gonzo porno de lesbianas follando porno asiatico porno gratis nacho vidal masturbandose culos grandes xxx sexo tetudas naturales actrices porno trio amateur videos sexo sado tube gordita española videos eroticos putas japonesas porno mujeresfollando tori black videos sadomaso video videos gratis porno ver video pornos gratis españolas gratis videos de coño peludo maduritas pornstars tube viejas calientes peliculas porno esperanza gomez follar video porno gratis lesvianas cosplay babes sexo con maduras porno trios amateur videos porno en casa cachonda lesbianas tetonas manga porn free videos hd como locas películas pornos lesbianas viejaspeludas videos pornos maduras porno porno gratis abuela follando hombres follando madres mamada pornosex videos porno trio trios de lesbianas latinas videos porno abuelas peludas gordas xxx morenas pollas culonas gratis videos porno videos de vídeo xxx intercambio de lesbianas pono gratis x videos gratis porno duros viejos follando playa peliculas porno española maduras gratis folladas videos gigi rivera videos maduras porno pono hd porno tríos porno lesbico maduras morenas calientes follando porno.
Tantra gay hieronta turku thai hieronta turku
Journal of Developmental Behavioral Pediatrics -julkaisussa ilmestyneen tutkimuksen mukaan samaa sukupuolta olevien parien lapset ovat yhtä tasapainoisia ja terveitä kuin heteroparien kasvattamat lapset. Tutkijoiden mukaan lesbovanhemmat usein tuntevat enemmän paineita perustella vanhemmuutensa laatua kuin heterovanhemmat, mikä voi mahdollisesti johtua siitä, että ihmiset edelleen väittävät, että samaa sukupuolta olevat vanhemmat eivät ole hyvästä lapsille. Etusivu Suhteet Perhe Lapset. Bustlen mukaan tulokset käyvät yksiin myös aiempien tutkimusten kanssa. Keskustelussa samaa sukupuolta olevien parien avio-oikeuksista ja vanhemmuudesta monet vetoavat siihen, ettei samaa sukupuolta olevat vanhemmat ole hyvästä lapselle.
Pornos madura xvideos porno xxx gratis en castellano follar petardas maduras videos porno bisexuales porn bbw putas team skeet sexo árabe porno amateur gordas super pollas es. con viejos xxx porno manga porno los mejores folladas xxx videos exnovias viejas gratis negras folladoras mujeres haciendo el coño sexo gratis playas nudistas videos desnudos super tetonas gratis vídeos de casa calientes parejas follando lesbianas porno gratis buen porno de coños peludos gratis vídeos porno gratis xxx gratis porno amater casero vídeos porno años follada mucho porno español videos de putas follada negras desnudas virgenes xxx gratis negras anal vicky storm porno sexo con rubias 19 lesbianas travesti ponferrada vídeos porno maduras zorrras madura embarazadas porno tetonas x gratis puta xxx viejas sexo anal gratis porno en castellano despedida de maduras porn party mujeres corriendose de abuelas video amateur cumlouder videos bisexual porno españa porno videos hd follada romantica enanas xxx gangbang porn porno gratis amater video porno maduras porno lesbiana gorda follando hombres masturbandose nekane porno videos de casa porno trios gratis chicas 19 pelis porno gratis riley steele sexotube chicas 19 los mejores videos de parejas maduras gratis viejos xxx gratis video porno años 80 estudiantes follando madre despedida de chicas porno paris hilton porno lesbicas video de porno sexso porno gratis en ponferrada sex free hd video porno español gratis x trios art porn travesti masaje con vidios xxx glory hole porn bien folladas por no comics porno las mejores vídeos porno gratis maduritas tetonas y sexo gratis videos porno gordas españolas follando folladoras mujeres haciendo el coño quiero ver vidios porno gratis tetas videos sexo amater lesbianas porno mujeres chicas porn videos porno casting sexo maduras gratis veteranas follando porno videos porno de tios follando vidios de porno x gratis chochos porno porno gratis follando videos heroticos videos porno negros melani rios juegos porno xxx videos porno en la que se masturba cumlouder videos de xexo gratis peliculas porno porn video putas tetonas porno videos folladas videos porno de mujeres gordas ver vidios porno americanas porno vintage videos sexo con maduras rellenitas tetonas madelyn monroe videos pornod grandes videos d sexo erotico corriendose pezones gigantes videos mamadas cachondas xxx madres videos porno japones videos porno en español el mejor porno gratis transexual xxx sexo transexuales videos porno de sexo duro gratis videos pornos gratis se la despedida soltera porno gratis porn bdsm videos pornos lesbianas penes de travestis xxx gratis maduras pajeandose videos porno maduro español coños peludos videos coños x en la playa corridas chicas desnudas porno perras calientes follando blancas cumlauder gratis videos gratis videos pprno trios peliculas porno voyeur sexo con jovenes nenas masturbandose porno gratis de tetas perfectas videos de travestis pollasgrandes rubias 19 ver porno xxx porno preñadas porno xx videos sexo anal videos gratis xxx milfxxx heidi hentai porno hd corridas xxx porno de gorditas video videos porno actrices x gratis paris hilton porn sexo con tetonas maduras tias con videos hd rubias 19 porno espanol gratis ancianas porno viejas viejos tias buenas masturbandose nekane sweet porno gratis follando dos hombres negros videos transexual morenas x mujeres maduras hannah montada videos x videos porno lesbico gratis 18 cunnilingus videos pporno follando videos porno asiaticas maduras super pollas reales viejas follan chicas lesbianas viejas follan tetas naturales videos porno gratis descargar porno tias buenas maduras gratis tetonas pene enorme porno negra videos pornos en castellano cunilingus videos porno gratis videos universitarias calientes sexo tetas naturales follando chicas del porno porno gratis sexo anal gratis ver porno español grati como follar abuelas calientes webcam xxx videos porno gratis abuelas videos porno gordas pornografia xxx putas tetona follando travestis gratis de fiesta sexo anal muy calientes porno viejas gordas videospornoxxx sandra milka videos sexo duro ver vidios de orgias hd gratis nikita bellucci vídeo xxx gratis putas sexo arabi videos porno erotico corriendose a joven follada por el culo porn videos pornos gratuitos folladas torbe maduritas porn sexy porno mujer cachonda videos gratis videos pornno casting porno gratis porno de despedidas de orgias lesbianas madura corridas maduras porno gratis vintage travestis follando por el mejor pagina porno porno españolas gratis en español tias buenas desnudas videos porno gratis negras videos xxx hd porn vintage español videos porno corrida anal primera vez anal gordasfollando videos porno gratis follar mamadas porno de putas viciosas hentay secretarias milf porn videos porno grati videos porno castellano maduras videos porno latinas xxx vintage porno pono duro porno hd maduras abuelas sex videos porno espñol negros videos sexo amateur xxx japonesas playas nudistas sexogratis videos porno gratis cumlouder porno x videos pornos gratis lesbianas negras porno cratis porno videos videos porno latinas folladas chicasguarras videos porno tube xxx gordas desnudas pelis porno negro video pormo gratis porno de lesbianas paginas de trios videos de maduras videos follar bien videos porno gratis video culos videos masajes streaming porn tetas vasca follando a su hija follando videos porno en la calle del porno japones ama de negros porno sexo con travestis sado videos de maduras maduras.
cumlouder videos gratis follando pollas grandes gordas follando blancas cumlauder videos porno amateur x gratis videos porno en español travestis tetas gratis xxx follando tias buenas playboy porno rubias desnudas webcams sexo hd videos porno paja xxx xxx p el amor video pirno español grati sexo hd chicas tetonas follando coños preciosos videoporno gratis en castellano viejosfollando porno gratis cumlouder mujeresmasturbandose videos porno duro peliculas porno gordas sofia rose videos porno sexo gratis gang bang porno masturbaciones el colegio orgia lesbianas amateur video porn videos de videos d sexo duro porno gratis videos universitarias calientes tetona peliculas porno lesbico hombres porno en alta definicion descargar videos porno dunia montenegro videos de maduras follando mujeres eyaculando mujeres muy peludos videos gratis xxx porno gratis xxmaduras videos pornos gratis de rubias x maduras muy gordas folladoras maduras webcam xxx sexo web cam xxx gratis culos sexo anal en español gratis videos porno abuelas masturbandose porno actrices porno melani rios videos pormo videos porno free hd nacho vidal top actrices porno españa peliculas porno gratis en la calle del mundo videos porno maduras.
con jovenes desnudos videos universitarias follando parejas haciendo pajas corridas porno americano porno gratis porno twink gorditas follando porno porno pelis porno sexo gratid gorda vídeos eróticos tetas naturales follando enfermeras follando por el amor follando maduras best hd mujeres tetonas peludas lesbianas putas cachondas pareja española tríos porno gratis polla bbw tera patric videos poro videos pornos porno zorras profesoras follando travestis sexo xxx actores porno anal videos phorno vídeos gratis porno gratis ancianas peludas videos sexo hardcore hentay xxx madres rubias follando jovenes follando gordas follando follando viejas videos teens hd bondage videos porno de sexo grati videos maduras maduras.
free sex videos homo paksua kullia
amateur gay bondage kalua anopilta
iso mies free homoseksuaaliseen seksi
Gay seksiä lappeenranta massage nuru
Homo free hd sex seksikamera
Rakel liekki suihinotto homo chatti homo
Suomalaisia homoseksuaaliseen porno tähtiä escort praha

matches: hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd


text:
Hedelmäpeli rahalle - Pirates Treasures HD
Pelaa Pirates Treasures HD hedelmäpeli oikealla rahalla
Online hedelmäpeli Pirates Treasures HD kertoo seikkailuista intrepid corsairit kyntö meret etsimään aarretta. Tämän laitteen avulla voit saada antelias rahapalkintoja ansiosta bonuksia ja erikoismerkkejä. Siksi Pirates Treasure hedelmäpeli HD kannattavaa pelata oikealla rahalla, rikastuvat jonka minuutti. Voit myös testata vahvuus ilmainen versio, käytettävissä milloin tahansa.
Tekniset lähtö- ja saapumisaikojen
Hedelmäpeli on 5 kiekkoa ja 21 voittolinjan. On villi symboli ja Scatter. Kun jälkimmäinen voi saada 10 ilmaiskierrosta. Näinä kierrosta on mahdollista aloittaa bonus kierros. On olemassa vaara peli, että kukin toistuvasti lisätä palkinnon.
From nimi lähtö- ja saapumisaikojen voidaan nähdä, että kaikki merkit heijastaa merirosvoteema sekä hedelmäpeli Pirate. Horoskooppi hajottaa edustaa kuvan rinnassa teksti “Scatter”. Yhdistelmä kolme, neljä tai viisi näitä kuvia kerrotaan nopeudella 2, 10 tai 50 kertaa samanaikaisesti. Jos kaikki alueen pelilautalaitteen Pirates Treasures HD samanaikaisesti esiintyä vähintään kolme runko, se alkaa 10 ilmaiskierrosta. Pelaaja saa ylimääräisen kierto jokaisen ilmestyminen ainakin kolme näistä kuvakkeista. Näinä pyörii ensimmäisen ja viidennen rullia, voit saada bonus symboli – kuvan fregatti. Ulkonäkö kaksi tällaisten alusten käynnistää bonus. Kuva merirosvo on Wild merkki. Se voi korvata muita merkkejä, paitsi fregattia ja rinnassa. Se on myös kannattavin kuva hedelmäpeli Pirates Treasure HD. Jos se täyttyy kokonaan aktiivisen linjan, korko se kasvaa 5000 kertaa.
Bonuskierrokselle
Tällä kierroksella slotit Pirates Treasures HD sinun täytyy hyökätä vihollisen aluksia. Jokainen voitettu alus antaa tietyn maksun, mutta jos pelaaja uppoaa fregatti, bonus loppuu.
Riski peli moninkertaistumiseen
Hedelmäpeli Pirates Treasure HD voit moninkertaistaa joka saadut maksut yhdistelmä palkinnon riskiä peliin. Se ilmestyy viisi korttia, äärimmäisenä vasemmalla niistä avautuu tyttö-jälleenmyyjä. Loput neljä korttia ovat kiinni. On valittava satunnaisesti yksi niistä. Jos valittu pelaaja kortti on vanhempi kuin todellinen joka avasi tyttö, voitot kaksinkertaistuvat. Ne voidaan moninkertaistuvat mutta ensimmäinen epäonnistuminen nollataan.


text:
Uutiset - Tuoreimmat uutiset - Uusi Lumix DMC-FZ150 on 24x-superzoomilla ja Full HD -tallennuksella varustettu digitaalikamera - Suomi
» Uusi Lumix DMC-FZ150 on 24x-superzoomilla ja Full HD -tallennuksella varustettu digitaalikamera Uutiset
Uusi Lumix DMC-FZ150 on 24x-superzoomilla ja Full HD -tallennuksella varustettu digitaalikamera Lumix DMC-FZ150 auttaa kaikkia kameroista kiinnostuneita, jopa vasta-alkajia, saamaan entistä parempia kuvia ja sommitelmia. DMC-FZ150:n polttoväli vastaa 35 mm:n filmikamerassa peräti 25–600 mm:n polttoväliä ja videoleikkeet tallentuvat Full HD -tarkkuudella. Kuvaamista helpottavan älykkään kuvaustilan lisäksi käyttäjä voi säätää kuvausasetukset käsin.. Panasonic Lumix DMC-FZ150:n laadukas 25 mm:n Leica-laajakulmaobjektiivi on käsitelty Panasonicin kehittämällä heijastuksia vähentävällä nano surface coating -pinnoituksella, jonka rakenne vähentää linssiin syntyviä heijastuksia, varjokuvia ja haamukuvia. Panasonic on kehittänyt optista Power OIS -kuvanvakainta entistä tehokkaammaksi. Sen Active mode tehostaa vakainta huomattavasti, kun kuvia otetaan esimerkiksi käveltäessä. Kamerans MOS-sensor på 12,1 megapixel och Panasonics högpresterande signalprocessor ”Venus Engine HD III” innebär högpresterande bildlagring när det gäller såväl känslighet som hastighet. Det innebär till exempel videoinspelning i full HD i AVCHD, eller stillbildsserier med upp till 12 bilder per sekund i full upplösning. Kameran 12,1 megapikselin MOS-kenno ja erittäin tehokas Venus Engine HD III -signaaliprosessori varmistavat laitteen herkkyyden ja nopeuden. Full HD -videokuvaa voi tallentaa AVCHD-muodossa. Tavallisia kuvia voi ottaa jopa 12 sekunnissa täydellä erottelukyvyllä.
Erittäin nopea, noin 0,1 sekunnissa toimiva automaattitarkennus auttaa ikuistamaan ohikiitävät hetket.
Käyttäjä voi valita kameraan täysin automaattiset asetukset tai käsisäädön sekä valokuvia että videokuvaa otettaessa.
Kolmiulotteisten valokuvien tallentaminen onnistuu 3D photo -tilassa. 3D-kuvia voidaan katsella VIERA 3D HD -television tai muun MPO-yhteensopivan 3D-television avulla.
DMC-FZ150 tulee myyntiin syyskuun lopussa. Kameran hintaa ei ole vielä vahvistettu.
Muita uutisia Panasonicilta
DMC-LX5-ohjelmisto päivitetään
DMC-LX5-kameran uusin päivitys tuo tullessaan esimerkiksi noin 23 prosenttia nopeamman automaattitarkennuksen laajakulmakuvaukseen ja vähentää kohinaa suuria ISO-arvoja (1600/3200) käytettäessä. Pisintä suljinaikaa on pidennetty 60 sekunnista 250 sekuntiin, joten esimerkiksi ilotulitusten tai yötaivaan kuvaaminen helpottuu. Kameraan on myös lisätty uusia toimintoja, kuten Miniature mode. Kuvanvakainta on tehostettu Active mode -tilan avulla.
Päivityksen voi ladata alkaen 13.9. kello 6.00 osoitteesta http://panasonic.jp/support/global/cs/dsc.
Wi-Fi-kamera DMC-FX90 tulee myyntiin vuonna 2012
Panasonic esittelee keväällä 2012 kompaktin digitaalikameran, josta kuvat ja videoleikkeet voidaan lähettää suoraan Internetiin tai muille vastaanottajille sisäisen langattoman verkkokortin ansiosta. Sosiaalinen media on tuonut tullessaan uusia mahdollisuuksia julkaista valokuvia nopeasti. Usein käytetään matkapuhelimien sisäisiä kameroita, mutta niiden laatu vaihtelee. DMC-FX90 auttaa siirtämään laadukkaat kuvat helposti ja nopeasti.
Uusi Lumix DMC-FZ150 on 24x-superzoomilla ja Full HD -tallennuksella varustettu digitaalikamera Lue artikkeli Tulosta tämä sivu Olet selaillut tuotteita: Et ole selaillut mitään tuotteita Jos haluat uutisia Panasonicilta, tilaa uutiskirjeemme Tilaa uutiskirje Kirjoita sähköpostiosoitteesi Esitteet ja kuvastot Lataa esitteitä ja kuvastoja tai tilaa ne postitse Copyright Copyright © 2012 Panasonic Europe Ltd. All Rights Reserved Peruslinkit Yksityisyydensuoja

matches: HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD


Kuntalaisaloitteiden käsittely Tampereen kaupunkiseudun joukkoliikennelautakunnassa kaudella 1.6.2019 - 31.5.2021 | Tampere esityslistat ja pöytäkirjat
Kuntalaisaloitteiden käsittely Tampereen kaupunkiseudun joukkoliikennelautakunnassa kaudella 1.6.2019 - 31.5.2021
Tampereen kaupunkiseudun joukkoliikennelautakunta, kokous 19.6.2019
§ 52 Kuntalaisaloitteiden käsittely Tampereen kaupunkiseudun joukkoliikennelautakunnassa kaudella 1.6.2019 - 31.5.2021
Tampereen kaupunkiseudun joukkoliikennelautakunnalle on esitettävä maaliskuun loppuun mennessä selvitys sen toimivaltaan kuuluvista edellisenä vuonna tehdyistä kaupungin asukkaiden aloitteista ja niiden johdosta suoritetuista toimenpiteistä
§ 47 Tampereen kaupunkiseudun joukkoliikennelautakunnan pöytäkirjanpitäjän määrääminen toimikaudeksi 1.6.2019 - 31.5.2021
§ 48 Tampereen kaupunkiseudun joukkoliikennelautakunnan tiedotusvastaavan nimeäminen toimikaudeksi 1.6.2019 - 31.5.2021
§ 49 Läsnäolo- ja puheoikeuden myöntäminen Tampereen seudun joukkoliikennelautakunnassa toimikaudella 1.6.2019 - 31.5.2021
§ 50 Tampereen kaupunkiseudun joukkoliikennelautakunnan kokoukset syyskaudella 2019
§ 51 Tampereen kaupunkiseudun joukkoliikennelautakunnan pöytäkirjojen nähtävänä pitäminen toimikaudella 1.6.2019-31.5.2021
§ 53 Joukkoliikennelautakunnan palvelu- ja vuosisuunnitelman osavuosikatsaus 1-4/2019
§ 54 Joukkoliikennepalvelujen 2/2018 hankinta (päätösesitys perusteluineen tulee julkiseksi vasta päätöksenteon jälkeen)
§ 55 Osallistuminen Paikallisliikennepäiville Vantaalla
§ 56 EU:n vammaiskortin käyttöönotto joukkoliikenteessä
§ 57 Valtuustoaloite joukkoliikenneyhteyden selvittämiseksi Kintulammin luonnonsuojelualueelle - Noora Tapio ym.


text:
misfits tapetti HD
Kotiin / Sarjakuvat / misfits tapetti HD
rauha kesäkuu 6, 2016	Sarjakuvat
1,050 näkymät misfits tapetti HD
Tässä on paras valikoimista misfits tapetti HD Tietokoneissa, Pöytäkoneet, Kannettavat, Mobiles Ja Tabletit. täälläLivewallpaper.info tietokanta voi ladata paljon laadukkaita tapetti eri luokkiin . Kaikki taustakuvat ovat ilmaisia ladata. Koska nämä kuvat ladataan käyttäjät. vaikka tyyppi tietokoneen näytön koko, että olet yksinkertaisesti omistat, voit yksinkertaisesti siirtää korkean resoluution taustakuvan jotka ovat uudelleen kokoinen ja se rajataan Asenna pöytämikrossasi näytön koon. 1.
misfits tapetti HD2.
Yksinkertaisuuden, Olemme ladanneet 1920×1080 Resolution Väritaustakuvat, Se sopivat täydellisesti Näistä Major Resolution (esim. 1366×768, 1920×1080, 1024×768 jne.) Huomioithan, Jos jokin taustakuvat loukkaavat Copyright, Lähetä meille Mail yksityiskohdat, Poistamme sen mahdollisimman pian. Kaikki taustakuvat ladataan käyttäjät. Ja taustakuvat ovat ilmainen henkilökohtaiseen käyttöön vain. Jos Like This misfits tapetti HD Collection Anna Tykkää Ja Jaa Facebook ja muut sosiaalisen median.
näkymät (43) Työpöydän taustakuvaksi Winter Taustakuva HD
näkymät (25) Best Taustakuva Desktop HD
näkymät (21) Slytherin tapetti HD
näkymät (20) paras tapetti sivustot HD
näkymät (20) lumihiutaleet taustakuva HD
näkymät (19) Desktop HD Spring Wallpaper
näkymät (19) pölvästi taustakuvia tumblr HD
näkymät (19) 2560 x 1440 taustakuvia HD
näkymät (18) Desktop Nike Taustakuva HD
Söpö Työpöydän taustat taustakuvia HDOtaku tapetti HDMichael Myers tapetti HDRolling Stones tapetti HDhd tapetti High Resolution Downloadanime maisemat tapetti HDChloe Moretz Taustakuva HDmelko tapetti HD DownloadTyöpöydän HD Rakkaus taustakuvatpääsiäinen taustakuvia HD Powered by livewallpaper.info	© Copyright 2016, Kaikki oikeudet pidätetään

matches: HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD HD