text:
Palkkausjärjestelmä | KT Kuntatyönantajat
6 § Palkkausjärjestelmä
Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien ja kuntayhtymien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. Palkkausjärjestelmä tukee toimintastrategiaa, vaikuttaa myönteisesti organisaation tavoitteisiin ja on kiinteä osa johtamista. Tavoitteeseen pyritään oikeudenmukaisella palkalla, jonka perusteena on
tehtävät ja niiden vaativuus (tehtäväkohtainen palkka)
ammatinhallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen lisä)
palvelusaika (työkokemuslisä)
tuloksellinen toiminta (tulospalkkio)
Lisäksi voidaan maksaa muita tässä sopimuksessa erikseen mainittuja lisiä, palkkioita tai korvauksia.
Kunnassa/kuntayhtymässä käytössä olevan palkkausjärjestelmän on täytettävä hyvälle ja toimivalle palkkausjärjestelmälle asetetut tavoitteet. Palkkausjärjestelmä on tarkistettava säännöllisin väliajoin.
Työnantajan muutostilanteissa uudelle työnantajalle kehitetään oma palkkausjärjestelmä, jolla korvataan entiset palkkausjärjestelmät. Uusi palkkausjärjestelmä voi olla jo käytössä ollut palkkausjärjestelmä.
Entisten palkkausjärjestelmien mukaiset palkat yhteensovitetaan mahdollisuuksien mukaan valitun uuden palkkausjärjestelmän mukaisiin palkkoihin. Yhteensovittaminen aloitetaan tehtäväkohtaisista palkoista. Uusi palkkataso määräytyy uuden palkkausjärjestelmän tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän mukaisesti. Jos tehtäväkohtainen palkka on alempi kuin uusi palkkausjärjestelmä edellyttää, tarkoituksena on nostaa palkat asteittain uuden palkkausjärjestelmän edellyttämälle tasolle. Siirtymäajan pituus riippuu palkkaeroista, kustannuksista ja työnantajan taloudellisesta tilasta. Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta ja palkkojen yhteensovittamisesta uuteen palkkausjärjestelmään on laadittava suunnitelma aikatauluineen ja kustannusarvioineen.
Jos vanha tehtäväkohtainen palkka ylittää uuden palkkausjärjestelmän mukaisen vastaavan palkan, eivätkä tehtävät ole olennaisesti muuttuneet, säilyy tehtäväkohtainen palkka ennallaan, jollei paikallisesti toisin sovita. Palkkausjärjestelmien erilaisuudesta johtuva palkkaero supistuu uuden palkkausjärjestelmän tehtäväkohtaisen palkan noustessa. Palkkaero ja sen peruste (kuntajakolain tai liikkeen luovutusta koskevat pakottavat säännökset) on syytä dokumentoida. Tavoitteena on tasapuolinen palkka yhtä vaativissa tehtävissä.
Yhdistymistilanteissa henkilökohtaista lisää voidaan alentaa vain silloin, kun kysymyksessä on tehtävien olennaisesta muuttumisesta aiheutuva palkkausperusteiden uudelleen arviointi tai henkilöstä itsestään johtuva työsuorituksen huomattava huonontuminen, ellei paikallisesti muuta sovita.
Edellä mainituista asioista ja niiden toteuttamisesta neuvotellaan paikallistasolla uuden työnantajan ja pääsopijajärjestöjen edustajien kesken. Neuvottelujen toteuttamistavasta ja menettelytavoista sovitaan tarkemmin paikallisesti.
Pöytäkirjamerkintä kokonaispalkkaisesta projektityöntekijästä/-viranhaltijasta
Viranhaltijalle/työntekijälle, jolle on maksettu 31.12.2011 voimassa olleen Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen KVTES 2010–2011 palkkausluvun 15 §:n määräyksen mukaista kokonaispalkkaa, maksetaan palkka edelleen ko. määräyksen mukaan palvelussuhteen voimassaoloajan.
7 § Palkkahinnoittelu
Viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan vähintään liitteissä 1–8 olevien palkkahinnoittelujen asianomaisen palkkahinnoittelukohdan mukainen peruspalkka tai liitteen 12 mukaan määräytyvä peruspalkka, jollei sopimuksen määräyksistä muuta aiheudu. Palkkahinnoittelukohta ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät viranhaltijan/työntekijän tehtävien ja asianomaisissa palkkamääräyksissä mainittujen muiden edellytysten perusteella.
1. Palkkahinnoittelukohdan määrittäminen
Kunnan/kuntayhtymän toimivaltainen viranomainen toteaa palkkahinnoittelun piiriin kuuluvaan viranhaltijaan/työntekijään sovellettavan palkkahinnoittelukohdan.
Mikäli palkkamääräys koskee esim. vain tietyn kokoisia kuntia, ei tällaista palkkahinnoittelukohtaa sovelleta muissa kunnissa.
Peruspalkalla tarkoitetaan ko. palkkahinnoittelukohdan tehtäväkohtaista vähimmäispalkkaa.
Viranhaltijan/työntekijän luontoisedun arvo ja tehtäväkohtaisen palkan luonteiset lisät katsotaan tehtäväkohtaiseksi palkaksi arvioitaessa sitä, onko tehtäväkohtainen palkka sopimuksen mukainen. Verovapaata ateriaetua, työsuhdematkalipun verovapaata osaa tai työtehtäviin liittyvää matkapuhelinetua ei kuitenkaan katsota tehtäväkohtaiseksi palkaksi, jollei siitä ole erikseen toisin sovittu viranhaltijan/työntekijän kanssa.
Palkkahinnoittelun ulkopuolisten palkan määräytymisestä ks. palkkausluvun 8 §.
2. Hinnoittelussa käytettyjä koulutusilmaisuja
Liitteiden 1–8 palkkahinnoittelujen määräyksiä sovelletaan seuraavasti:
Ilmaisulla "viranhaltijalta/työntekijältä edellytetään" tarkoitetaan sitä, että ko. tutkinto tai koulutus on ainakin yhtenä viran/toimen kelpoisuusehtona ja että henkilöllä on tämä tutkinto tai koulutus. Vaikka viranhaltijalta/ työntekijältä puuttuu vaadittu koulutus, häneen sovelletaan ko. palkkahinnoittelukohtaa 9 § 2 momentin mukaisesti.
Ilmaisulla "pätevyys: määrätty tutkinto tai koulutus" tarkoitetaan sitä, että ko. palkkahinnoittelukohtaa sovelletaan niihin, joilla on em. tutkinto. Vaikka viranhaltijalta/työntekijältä puuttuu vaadittu koulutus, häneen sovelletaan ko. palkkahinnoittelukohtaa 9 § 2 momentin mukaisesti.
Ilmaisulla "tehtävässä edellytetään yleensä … tutkintoa" pyritään kuvaamaan tehtävän vaativuustasoa, eikä määräys rajoita määräyksen soveltamista vain em. tutkinnon suorittaneisiin.
Palkkahinnoittelussa mainittu pätevyys ei ole viran tai toimen kelpoisuusehto vaan palkkausperuste. Kelpoisuusehdot on määrätty tapauksesta riippuen laissa, asetuksessa, johtosäännössä, ao. viranomaisen päätöksessä tai muutoin tehtävään otettaessa.
Korkeakoulututkinnot (ylemmät korkeakoulututkinnot, alemmat korkeakoulututkinnot, ammattikorkeakoulututkinnot ja ylemmät ammattikorkeakoulututkinnot) on määritelty korkeakoulututkintojen järjestelmästä annetun asetuksen (464/98) 1 §:ssä. Korkeakoulututkinnoista on säädetty tarkemmin yliopistolaissa (558/09) ja laissa ammattikorkeakoulututkinnoista (351/03).
Ammatillisista perustutkinnoista on säädetty laissa ammatillisesta koulutuksesta (630/98) ja ammattitutkinnoista ja erikoisammattitutkinnoista laissa ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (631/98).
Ulkomailla suoritetut tutkinnot rinnastetaan Suomessa suoritettuun tutkintoon vain laissa säädetyssä tai lain nojalla todetuissa tapauksissa.
8 § Palkkahinnoittelun ulkopuoliset viranhaltijat/työntekijät
Jollei palkkahinnoittelusta löydy tehtävään sopivaa palkkahinnoittelukohtaa, toimivaltainen viranomainen päättää tehtäväkohtaisesta palkasta ottaen huomioon tehtävien vaativuus ja sellaiset palkkahinnoittelukohdat, joita voidaan tehtävien luonteen vuoksi käyttää apuna tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä.
Kun laaditaan tehtäväkuvauksia tehtävän vaativuuden arviointia varten, huomioidaan, mitä 9 § 1 mom. soveltamisohjeen 1–3 kohdissa on todettu. Kaikissa hinnoittelun ulkopuolisissa ryhmissä ei kuitenkaan ole mahdollista käyttää samoja vaativuustekijöitä, joita palkkahinnoitteluissa olevien osalta käytetään. Työnantajan on tehtäväkohtaisesta palkasta päättäessään käytettävä harkintavaltaansa siten, että tehtävien vaativuus otetaan mahdollisimman objektiivisesti huomioon. Tehtäväkohtaisen palkan tasoon vaikuttavat tehtävien vaativuuden lisäksi mm. paikkakunnan ja ao. ammattialan yleinen palkkataso sekä työnantajan noudattamat palkkapoliittiset periaatteet.
Työnantajan pitää huolehtia siitä, että palkkahinnoittelun ulkopuolisten tehtäväkohtaiset palkat ovat oikeassa suhteessa niihin palkkahinnoittelukohtiin kuuluvien tehtäväkohtaisten palkkojen kanssa, joita voidaan tehtävien luonteen vuoksi käyttää ns. viiteryhmänä.
Palkkahinnoittelun ulkopuolisista viranhaltijoista ja työntekijöistä voidaan tarvittaessa muodostaa omia ryhmiä tehtävien vaativuuden arviointia silmälläpitäen silloin, kun kyseessä on samankaltainen työ.
Palkkahinnoittelun ulkopuolinen voi olla myös esim. viranhaltija/työntekijä, joka osittain tekee toimistoalan palkkahinnoittelukohdan 01TOI060 tehtäviä ja osittain palkkahinnoittelukohdan 01ASI040 tehtäviä.
Tätä määräystä voidaan soveltaa myös 17 §:n mukaiseen työnantajan edustajaan.
9 § Tehtäväkohtainen palkka
Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä tai siitä sovittaessa tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti viranhaltijan/työntekijän tehtävien vaativuus.
1 Tehtäväkuvaus tehtävän vaativuuden arviointia varten
Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perustua tehtäväkuvaukseen. Se kuvaa tehtävän tarkoitusta, olennaista sisältöä ja keskeisiä tehtäväkokonaisuuksia. Tehtävänkuvaus on rakenteeltaan selkeä ja yksinkertainen.
Tehtäväkuvaukset laaditaan yhteistyössä työnantajan edustajan ja asianomaisen viranhaltijan/työntekijän tai, mikäli kyse on mallitehtäväkuvauksen laatimisesta, asianomaisen ammattiryhmän edustajan kanssa.
Tehtäväkuvauksen vahvistaa työnantaja. Se ei ole työsopimuksen osa ja työnantaja voi siten tarvittaessa tarkistaa sitä. Vahvistetusta tehtävänkuvauksesta annetaan kopio ao. viranhaltijalle/työntekijälle hänen pyynnöstään. Työntekijän tehtävien olennaisesta muuttamisesta ks. I luvun 10 § ja viranhaltijan tehtävien olennaisesta muuttamisesta, ks. laki kunnallisesta viranhaltijasta 23 § (viittausmääräys).
Tehtäväkuvausten pitää olla yhteismitallisia, jotta objektiivinen arviointi on mahdollista. Tehtäväkuvausta ei tarvitse tehdä kaikille henkilöille erikseen silloin, kun henkilöt tekevät samanlaisia tehtäviä. Tällöin voidaan tehdä esim. mallitehtäväkuvaus ja täydentää sitä tarvittaessa.
Työntekijöiden/viranhaltijoiden tehtäväkuvaukset pidetään ajantasaisena. Kun työntekijän/viranhaltijan tehtäväkuvauksessa määriteltyä tehtäväkokonaisuutta muutetaan tai se on muuttunut vähäistä merkittävämmin, tarkistetaan myös ko. henkilön tehtävänkuvaus muuttuneen tilanteen mukaiseksi. Samalla arvioidaan tehtävän vaativuus uudelleen tehtävän kokonaisvaativuudessa tapahtuneiden muutosten selvittämiseksi. Sen jälkeen arvioidaan muutosten mahdolliset vaikutukset tehtäväkohtaisiin palkkoihin. (ks. palkkausluvun 10 § Olennainen muutos tehtävässä).
2 Vaativuustekijät
Tehtävien vaativuutta arvioitaessa otetaan huomioon työn edellyttämä osaaminen (tiedot, taidot, harkinta), työn vaikutukset ja vastuu (laajuus, pysyvyys, johtaminen ja vaikutukset toimintaedellytyksiin) sekä työn edellyttämät yhteistyötaidot (vuorovaikutus, ihmissuhdevaatimukset) ja työolosuhteet, jollei toimivaltainen viranomainen päätä käyttää arvioinnissa ennalta määriteltyjä muita objektiivisia vaativuustekijöitä.
Osaaminen kuvaa työn edellyttämien koulutuksella ja työkokemuksella hankittujen keskeisten tietojen ja taitojen syvyyttä, laajuutta ja monipuolisuutta sekä työn edellyttämää harkinnan itsenäisyyttä. Tietojen osalta arvioidaan työn edellyttämää koulutusta (ammatillinen peruskoulutus, jatko- ja täydennyskoulutus) ja ammatinhallinnan edellyttämää uuden tiedon hankkimista. Taitojen osalta arvioidaan työn edellyttämää työkokemuksella saavutettua osaamisen syvyyttä ja monipuolisuutta sekä erityisosaamista ja kokonaisuuksien hahmottamista. Työn edellyttämien taitojen vaativuuteen vaikuttaa myös se, missä määrin työ edellyttää useiden eri tehtäväalueiden hallintaa tai monien asioiden yhtäaikaista hallintaa taikka toisistaan poikkeavien tietojen ja taitojen hallintaa. Harkinnan osalta arvioidaan työn edellyttämää itsenäisen harkinnan tasoa, johon vaikuttaa ohjeiden määrä ja laatu. Harkinta kuvaa myös tavoitteenasettelun itsenäisyyttä ammattialan ja organisaation arvoista ja tavoitteista.
Työn vaikutukset ja vastuu
Työn vaikutukset ja vastuu kuvaavat niitä vaikutuksia ja sitä merkitystä, joka työllä on kuntalaisten/asiakkaiden ja työyhteisön fyysisiin, psyykkisiin, sosiaalisiin ja taloudellisiin olosuhteisiin. Vaikutuksia arvioidaan kohteiden laajuuden (erilaisuus, määrä) ja vaikutusten pysyvyyden (pitkäkestoisuus, muutettavuus) kannalta. Asiantuntija-, johtamis- ja esimiestyössä korostuvat toimintaedellytyksiä, tuloksellisuutta, vaikuttavuutta sekä työyhteisöjen toimivuutta koskeva vaikuttaminen ja vastuu. Toimintaedellytyksiin vaikuttamista ilmenee kaikilla organisaatiotasoilla.
Yhteistyötaidot kuvaavat asiakassuhteissa ja työyhteisössä tarvittavia vuorovaikutustaitoja ja ihmissuhdevaatimuksia. Vuorovaikutuksen osalta arvioidaan työn edellyttämää viestinnän ja kommunikoinnin oma-aloitteisuutta ja tavoitteellisuutta. Ihmissuhdevaatimusten osalta arvioidaan työn edellyttämää vaatimusta asettua toisen ihmisen tilanteeseen.
Työolosuhteilla tarkoitetaan työhön kiinteästi liittyviä tavanomaisesta poikkeavia henkisiä ja fyysisiä työolosuhdetekijöitä, joita ei voida työsuojelutoimenpitein poistaa.
3 Tehtävien vaativuuden arvioinnissa huomioon otettavia seikkoja
3.1 Koulutus
Viranhaltijalla tai työntekijällä oleva koulutus tai kokemus ei ratkaise työn vaativuutta, vaan vaativuustarkastelu tehdään aina tosiasiallisten tehtävien perusteella. Palkkahinnoittelukohdan soveltamisedellytykseksi on kuitenkin usein määritelty tietty koulutustaso, jolla on pyritty kuvaamaan osaltaan palkkahinnoittelukohtaan kuuluvien tehtävien tiedollista vaativuustasoa. Mikäli palkkahinnoittelukohtaan kuuluvalta edellytetään korkeampaa koulutustasoa kuin mitä palkkahinnoittelukohdassa on todettu tai tämän lisäksi alan erikoistumiskoulutusta tai ammatillista jatkokoulutusta, on tämä yleensä osoitus siitä, että myös tehtävien vaativuus edellyttää selvästi peruspalkkaa korkeampaa tehtäväkohtaista palkkaa. Vaikka kelpoisuusehdoissa ei edellytettäisikään em. lisäpätevyyttä tms., voi viranhaltijan tai työntekijän lisäpätevyys tai kokemuksen kautta hankitut taidot johtaa käytännössä siihen, että hänelle annetaan tavanomaista vaativuustasoa vaativampia tehtäviä, mikä on otettava huomioon tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä. Viranhaltijan tai työntekijän tavanomaista laaja-alaisempi koulutus voi merkitä sitä, että vaikka ao. henkilön tehtävät eivät tämän vuoksi olekaan muita vaativampia, ao. henkilön erityisosaamista voidaan käyttää hyväksi tietyissä tilanteissa ja tästä potentiaalisesta käytettävyydestä saattaa olla perusteltua maksaa henkilölle henkilökohtaista lisää.
Ks. myös 9 § 2 mom.
3.2 Lisätehtävä ja -vastuu
Viranhaltijalle tai työntekijälle voidaan määrätä hänen tavanomaisten tehtäviensä lisäksi lisätehtäviä ja -vastuita, mikä osaltaan vaikuttaa tehtävien vaativuuteen ja sitä kautta tehtäväkohtaisen palkan määrään. Mikäli lisätehtävä tai -vastuu on määräaikainen, voidaan tästä aiheutuva tehtäväkohtaisen palkan korotustarve tarvittaessa määritellä määräaikaisena korotuksena (10 §:ssä ovat määräykset olennaisen tehtävämuutoksen vaikutuksesta tehtäväkohtaiseen palkkaan). Esimerkkinä tällaisista lisätehtävistä ja vastuista voidaan mainita jonkin yksikön tai vastuualueen määräaikainen päällikkyys, jonkin yksikön tai ryhmän vetovastuu, johtajan tai esimiehen varamiehenä toimiminen tai vastuu vaativasta tehtäväkokonaisuudesta, jota muilla samaan palkkahinnoittelukohtaan kuuluvilla ei ole.
3.3 Esimiesasema
Vaikka tehtävien vaativuuksien vertailu tehdään samaan palkkahinnoittelukohtaan kuuluvien välillä, joudutaan arvioinnin yhteydessä toisinaan tarkastelemaan samanaikaisesti muitakin palkkahinnoittelukohtia. Esimerkkinä voidaan mainita se, että esimiesten ja alaisten tehtäväkohtaisten palkkojen pitää olla oikeassa suhteessa toisiinsa nähden siitä riippumatta, kuuluvatko he samaan vai eri palkkahinnoittelukohtaan. Esimiesasemassa olevan tehtäväkohtaisen palkan pitää pääsääntöisesti olla selvästi korkeampi kuin hänen alaisensa, jollei tästä poikkeamiseen ole erityistä, perusteltua syytä. Johto- tai esimiestehtävissä toimivan tehtäväkohtaista palkkaa harkittaessa on otettava huomioon mm. johdettavan yksikön koko, vastuualueen tai johdettavan yksikön palvelutarjonnan laajuus ja moninaisuus, erikoispalveluiden tuottaminen sekä muut erityispiirteet, yhteistyövaatimus muiden hallinnonalojen ja palvelujen tuottajien kanssa, sekä esimiestyön merkitys toiminnan tuloksellisuudessa ja toimintaedellytysten luomisessa.
4 Arviointijärjestelmä ja arviointi
Vaativuustekijöiden pohjalta tehdään arviointijärjestelmä, jonka avulla tehtävien vaativuuden arviointi voidaan suorittaa.
Suositeltavaa on käyttää tehtävien vaativuuden kokonaisarviointia, joka perustuu ennalta määriteltyihin objektiivisiin vaativuustekijöihin.
Eri vaativuustekijöillä voi olla erilaiset painoarvot. Työn edellyttämällä osaamisella on suurin painoarvo.
Tehtävien vaativuuden arvioinnin kohteena ovat samanaikaisesti saman työnantajan samaan palkkahinnoittelukohtaan kuuluvat tehtävät ja näiden tehtävien keskinäinen vertailu. Tehtävien vaativuuden arviointi voidaan ulottaa koskemaan kunkin palkkaliitteen eri palkkahinnoittelukohdassa olevia tehtäviä, jotka ovat vertailukelpoisia keskenään, esim. ruokapalveluhenkilöstön palkkahinnoittelukohdissa 06RUO020–06RUO060. Paikallisesti voidaan kuitenkin käyttää myös laajempaa vertailua, mikäli sitä yhteisesti pidetään tarkoituksenmukaisena.
Ennen uuden arviointijärjestelmän käyttöönottoa tai arviointijärjestelmää muutettaessa asiasta neuvotellaan niiden luottamusmiesten kanssa, joiden edustamiin viranhaltijoihin/työntekijöihin arviointijärjestelmää tullaan soveltamaan. Arviointijärjestelmästä päättää viime kädessä työnantaja. Arviointijärjestelmästä tehdään kirjallinen kuvaus ja sen sisällöstä tiedotetaan viranhaltijoille/työntekijöille.
Arviointijärjestelmän toimivuutta on arvioitava säännöllisesti.
Kokonaisarviointi suoritetaan mahdollisimman yhteismitallisesti ja yhdenmukaisin perustein.
Kokonaisarviointi perustuu
kirjalliseen tehtävän vaativuuden arviointia varten tehtyyn tehtäväkuvaukseen (ks. kohta 1),
vaativuustekijöihin (ks. kohta 2),
tehtävän vaativuuden arvioinnissa huomioon otettaviin seikkoihin (koulutus, lisätehtävä ja -vastuu, esimiesasema) (ks. kohta 3),
arviointijärjestelmään (ks. kohta 4).
Tehtäväkohtainen palkka määritellään kokonaisarvioinnin perusteella (ks. kohta 5).
Toimivaltainen viranomainen voi rajata palkkausluvun 17 §:n mukaiset työnantajan edustajat arviointijärjestelmän ulkopuolelle.
Tarkoituksena on, että tehtävien vaativuuden arviointia ja arviointijärjestelmää koskevat soveltamiskysymykset ratkaistaan paikallisesti.
5 Tehtäväkohtaisesta palkasta päättäminen
Työnantajan on tehtäväkohtaisesta palkasta päättäessään käytettävä harkintavaltaansa siten, että tehtävien vaativuus otetaan mahdollisimman objektiivisesti huomioon.
Tavoitteena on, että samaan palkkahinnoittelukohtaan kuuluvien tehtäväkohtaiset palkat ovat tehtävien vaativuuden edellyttämässä suhteessa toisiinsa.
Se, että samaan palkkahinnoittelukohtaan kuuluvien tehtävien vaativuusvertailussa ei löydy olennaisia vaativuuseroja, ei merkitse sitä, että käytetään automaattisesti palkkahinnoittelukohdan peruspalkkaa. Työnjako on voitu tehdä siten, että kaikille kyseiseen palkkahinnoittelukohtaan kuuluville on määrätty vaativampia ja vähemmän vaativia tehtäviä, kokonaisvaativuuden ollessa suunnilleen sama. Tällöin kaikkien tehtäväkohtaisten palkkojen pitää olla suunnilleen samalla tasolla, mutta taso voi ylittää selvästikin peruspalkan. Toisaalta samaan palkkahinnoittelukohtaan kuuluvien tehtävien vaativuuksissa voi olla merkittäviäkin eroja, minkä seurauksena myös tehtäväkohtaisessa palkassa voi olla merkittäviä suuruuseroja.
Tehtäväkohtaisen palkan tasoon vaikuttavat tehtävien vaativuuden lisäksi mm. paikkakunnan ja ao. ammattialan yleinen palkkataso sekä työnantajan noudattamat palkkapoliittiset periaatteet.
Toimivaltainen viranomainen päättää tehtäväkohtaisen palkan tasosta. Työntekijän osalta tehtäväkohtaisesta palkasta sovitaan työsopimuksella. Tehtäväkohtainen palkka voidaan määritellä uudelleen uutta viranhoitomääräystä annettaessa ja uutta työsopimusta tehtäessä esim. sijaisuuksia jatkettaessa.
Palkkahinnoittelun ulkopuolisten viranhaltijoiden/työnteki¬jöiden palkka määritellään palkkausluvun 8 §:n mukaisesti. Työnantajan edustajien palkka määritellään palkkausluvun 17 §:n mukaisesti.
6 Tehtäväkohtaisen palkan alentaminen
Tehtäväkohtaista palkkaa voidaan alentaa vain 10 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa.
Riippumatta siitä täyttääkö viranhaltija/työntekijä tehtävään edellytetyt lakisääteiset tai toimivaltaisen viranomaisen päättämät kelpoisuusvaatimukset on tehtäväkohtainen palkka ensisijaisesti määriteltävä tehtävän vaativuuden perusteella. Mikäli viranhaltija/työntekijä ei täytä em. kelpoisuusvaatimuksia voi tehtäväkohtainen palkka kuitenkin olla enintään 10 % alempi kuin palkkahinnoittelun ao. palkkausmääräys edellyttää.
Ks. palkkausluvun 7 § 1 mom. soveltamisohjeen hinnoittelussa käytettyjä koulutusilmaisuja 1 ja 2 kohdat.
Mikäli viranhaltija/työntekijä saavuttaa em. kelpoisuuden, tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan vähintään palkkahinnoittelukohdan peruspalkkaan seuraavan kuukauden alusta lukien siitä, kun hän on esittänyt selvityksen pätevyyden saavuttamisesta.
10 § Olennainen muutos tehtävissä
Jos viranhaltijan/työntekijän tehtävien vaativuus olennaisesti muuttuu vähintään kahden viikon ajaksi toiseen virkaan tai tehtävään siirtymisen tai tehtävien uudelleenjärjestelyn vuoksi, tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan, jos se ei vastaa muuttuneita tehtäviä.
tehtävien muutosajankohdasta lukien, jos uusi tehtäväkohtainen palkka on korkeampi
tehtävien muutosajankohdasta lukien, jos työntekijä hakeutuu omasta pyynnöstään vähemmän vaativaan tehtävään tai toisiin tehtäviin siirtämistä on tarjottu lomauttamisen vaihtoehtona tai
toiseen virkaan siirtymishetki.
Vuosilomasijaisuuksissa tehtäväkohtaista palkkaa ei alenneta ja tehtäväkohtaisen palkan korottaminen koskee vain vähintään kaksi viikkoa kestäviä yhdenjaksoisia sijaisuuksia, jolloin tarkistamisajankohta on sijaisuuden alkaminen.
Soveltamisohje (1 mom. ja 2 mom.)
Tehtävän vaativuuden muutoksen perusteena voi olla mm. siirto toiseen virkaan tai tehtävään, määräaikainen lisätehtävä tai tehtävien muuttaminen olennaisesti vaativammaksi tai vähemmän vaativaksi. Jos tehtäviä muutetaan määräajaksi ja uusi tehtäväkohtainen palkka on korkeampi, tehtäväkohtainen palkka alenee välittömästi em. määräajan päätyttyä.
Tehtäväkohtaista palkkaa ei muuteta, jos tilapäinen siirto toiseen virkaan tai tehtävään tai tilapäiset tehtävämuutokset on otettu huomioon tehtäväkohtaisen palkan määrässä, esim. toimiminen tilapäisesti esimiehen sijaisena tai muu sijaisuusjärjestely.
Tehtävämuutoksella tarkoitetaan myös virantoimitusvelvollisuuden muuttamista.
Lomauttamisen vaihtoehtona työnantajan tulee ensisijaisesti tarjota mahdollisimman samanlaista työtä kuin työsopimuksen mukainen työ on. Mikäli tällaista työtä ei ole, voi työ olla muuta työtä, jota voidaan pitää työntekijälle soveltuvana ottaen huomioon hänen koulutuksensa, yleinen ammattitaitonsa ja kokemuksensa. Tarjotusta työstä maksetaan tarjotun työn mukainen palkka tehtävään siirtymisestä lukien. Lomautettaessa viranhaltijaa noudatetaan vastaavia periaatteita.
11 § Henkilökohtainen lisä
Viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa euromääräistä henkilökohtaista lisää. Toimivaltainen viranomainen päättää henkilökohtaisesta lisästä.
Henkilökohtainen lisä myönnetään pääsääntöisesti toistaiseksi, mutta myös määräaikainen lisä voi olla mahdollinen.
Henkilökohtaista lisää voidaan alentaa tai poistaa vain tässä pykälässä mainituissa tilanteissa.
Henkilökohtaista lisää maksetaan pääsääntöisesti viranhaltijan/työntekijän työsuorituksen arvioinnin perusteella.
Henkilökohtaisen lisän maksamisperusteet määritellään paikallisesti. Perusteet ja niiden painoarvot voivat vaihdella eri yksiköissä.
Henkilökohtaisen lisän perusteina voivat ammatinhallinnan ja työssä suoriutumisen lisäksi olla esimerkiksi
monitaitoisuus ja luovuus
erityistiedot ja -taidot
oma-aloitteisuus ja kehityshakuisuus.
Arvioinnin perusteista tehdään kirjallinen kuvaus ja sen sisällöstä tiedotetaan viranhaltijoille/työntekijöille.
Henkilön työsuorituksen arviointi suoritetaan esim. vuosittain kehityskeskustelun yhteydessä.
Henkilökohtaisia lisiä maksettaessa on eri viranhaltija-/työntekijä-ryhmiä kohdeltava tasapuolisesti.
Viranhaltijalle/työntekijälle on pyydettäessä ilmoitettava häntä koskevan henkilökohtaisen lisän maksamisen perustelut.
Henkilökohtaista lisää voidaan alentaa vain silloin, kun kysymyksessä on tehtävien olennaisesta muuttumisesta aiheutuva palkkausperusteiden uudelleen arviointi tai viranhaltijasta/työntekijästä itsestään johtuva työsuorituksen huomattava huonontuminen.
Viranhaltijalle/työntekijälle annetaan tilaisuus parantaa työsuoritustaan. Mahdollisista tukitoimenpiteistä keskustellaan esim. kehityskeskustelussa.
Viranhaltijoiden/työntekijöiden työsuorituksen arvioinnin ja henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteista neuvotellaan paikallisesti pääsopijajärjestöjen edustajien kanssa.
Neuvottelu tapahtuu pääsopimuksen 14 §:n 2 momentin määräyksen mukaisesti, jollei pääsopimuksen 13 §:n määräyksen mukaisesti toisin sovita. Tavoitteena on, että henkilökohtaisen lisän perusteista on mahdollisimman laaja yksimielisyys työnantajan ja henkilöstön kesken.
Henkilökohtainen lisä on osa kannustavaa palkkausta. Kannustavalla palkkauksella pyritään parantamaan toiminnan tuloksellisuutta ja tukemaan johtamista. Kannustavuus perustuu siihen, että jokainen voi työsuorituksellaan vaikuttaa palkkaukseensa. Henkilökohtaisten tulosten palkitseminen on keskeinen tekijä motivaation syntymisessä. Tästä syystä henkilökohtaisen lisän perusteiden on tärkeää olla henkilöstön tiedossa.
Pöytäkirjamerkintä
Työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin 1.2.2013 mennessä vähintään 1,3 % laskettuna kunnan/kuntayhtymän palveluksessa olevan KVTES:n piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Jos palkkahinnoitteluliitteen soveltamispiiriin kuuluu vähintään 30 henkilöä, työnantajan on käytettävä tämän henkilöstön harkinnanvaraisiin henkilökohtaisiin lisiin vähintään 1,3 % 1.2.2013 mennessä, heidän yhteenlasketusta tehtäväkohtaisten palkkojen palkkasummasta. Tarkistus suoritetaan vuosittain.
12 § Työkokemuslisä
Työkokemuksen perusteella maksettava työkokemuslisä on 3 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun viranhaltija/työntekijä on ollut vähintään 5 vuotta, ja 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun viranhaltija/työntekijä on ollut vähintään 10 vuotta
virka-/työsuhteessa asianomaiseen kuntaan/kuntayhtymään
muun työnantajan palveluksessa virka-/työsuhteessa tehtävässä, josta on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä tai
yritystoiminnassa muussa kuin virka-/työsuhteisessa tehtävässä, josta on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä, enintään yhteensä 5 vuotta.
Edellä mainitusta ajasta vähennetään lakossa oloaika ja muu luvaton poissaoloaika.
Samasta ammattialasta katsotaan olevan olennaista hyötyä (kohta 2). Pelkästä omistussuhteesta tai osakkuudesta ei katsota olevan olennaista hyötyä (kohta 3). Olennaisen hyödyn arviointiin sisältyy toimivaltaisen viranomaisen harkintaa. Olennainen hyöty ratkaistaan tapauskohtaisesti. Samankaltaisissa tapauksissa noudatetaan yhtenäistä käytäntöä.
Työkokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi hyväksytään sama ajanjakso korkeintaan yhden kerran.
2. kohdan ja 3. kohdan muutoksia sovelletaan 1.1.2012 tai sen jälkeen alkaviin palvelussuhteisiin.
Työntekijän/viranhaltijan siirtyessä toiseen virkasuhteeseen tai työntekijän tehtävien muuttuessa olennaisesti samalla työnantajalla voidaan työkokemuslisään oikeuttavan ajan arviointi tehdä uudelleen (1 mom. 2 ja 3 kohta).
Mikäli työntekijällä/viranhaltijalla on vähintään 5 vuotta/vä-hintään 10 vuotta KVTES 2010–2011 palkkausluvun 6 § 4 mom. mukaista henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttavaa aikaa 31.12.2011, niin henkilökohtaisesta lisästä siirtyy osuus, joka vastaa 5 prosenttia/10 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkasta, uudeksi 3 prosentin/8 prosentin työkokemuslisäksi 1.1.2012 lukien sekä mahdollinen muu henkilökohtaisen lisän euromäärä jää edelleen henkilökohtaiseksi lisäksi.
Työkokemuslisä maksetaan palvelusajan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Muun kuin oman kunnan/kuntayhtymän palvelusta sekä yritystoiminnasta on esitettävä luotettava kirjallinen selvitys. Selvitys tulisi esittää kuukauden kuluessa palvelussuhteen alkamisesta. Mikäli selvitys palvelusta esitetään takautuvasti, tähän palvelukseen perustuvaa lisää maksetaan enintään kahden vuoden ajalta takautuvasti selvityksen esittämisestä.
13 § Tulospalkkio
Kunta/kuntayhtymä voi ottaa käyttöön tulospalkkiojärjestelmän, jonka perusteella työntekijälle/viranhaltijalle voidaan maksaa tulospalkkiota. Tulospalkkio perustuu palvelujen tuloksellisuuden parantamiseksi asetettujen tavoitteiden todettuun saavuttamiseen tai ylittämiseen.
Tulospalkkiojärjestelmän piiriin kuuluvalle työntekijälle/viranhaltijalle maksetaan jälkikäteen seurantajaksolta ennakolta vahvistettujen perusteiden mukainen erillinen euromääräinen tulospalkkio. Vuosilomaa ja äitiysvapaata lukuun ottamatta tulospalkkion seurantajaksoon kohdistuva virantoimituksen/työnteon keskeytysaika vähentää vastaavassa suhteessa tulospalkkion määrää, jollei ao. viranomainen toisin päätä.
Tulospalkkio ei ole varsinaista palkkaa ja se maksetaan erillään varsinaisesta kuukausipalkasta.
Soveltamisohje (1–3 mom.)
Tulospalkkion perusteena olevien tavoitteiden asettaminen
Tulospalkkion perusteeksi valitaan asianomaisessa tulosyksikössä yleensä kaksi tai useampia tavoitteita, jotka kuvaavat toiminnan onnistumista mahdollisimman monipuolisesti. Näiden palkkion perusteeksi valittujen tavoitteiden saavuttamista tai ylittämisestä riippuu tulospalkkion maksaminen ja määrä siten kuin siitä on ennalta päätetty.
Tavoitteet on määräajoin asetettava uudelleen ottaen huomioon tapahtunut kehitys ja sen hetkiset mahdolliset ongelmat. Tavoitteiden taso ei saa olla liian matala eikä toisaalta epärealistisen korkea.
Tarkoitus on, että sekä työntekijät/viranhaltijat että työnantaja hyötyvät tulospalkkiojärjestelmän käyttöön ottamisesta.
Hyötyä voi syntyä mm. työprosessien sujuvuuden lisääntymisestä, palvelun laadun parantumisesta, kustannussäästöistä, suoritemäärän muutoksista, henkilöstön osaamisen kasvamisesta tai hyödyntämisestä.
Seurantajakso
Tulospalkkion perusteena olevan seurantajakson pituus voi olla esimerkiksi vuosi, puoli vuotta tai neljännesvuosi. Mikäli seurantajakso on puoli vuotta tai pitempi, olisi henkilöstön motivoinnin kannalta perusteltua antaa henkilöstölle seurantajakson aikana väliaikatietoja tulostavoitteiden saavuttamisesta. Yleensä on tarkoituksenmukaista käyttää vuoden pituista seurantajaksoa.
Henkilöstön osallistuminen asian valmisteluun
Kun tulospalkkiojärjestelmää ja tulospalkkion käyttöönottoa on alustavasti valmisteltu, asia käsitellään henkilöstön/henkilöstön edustajien kanssa. Tavoitteena on henkilöstön sitoutuminen tulokselliseen toimintaan.
Toimivaltainen viranomainen päättää mm. seuraavista tulospalkkiota koskevista asioista:
tulosyksikön määrittely
tulospalkkion piiriin kuuluva henkilöstö
palkkion perusteena olevat tavoitteet
seurantajakson pituus
mikä osa hyödystä jaetaan henkilöstölle
tulospalkkion enimmäismäärän määrittely
jaetaanko palkkiot samansuuruisina vai esimerkiksi tehtäväkohtaisten palkkojen suhteessa.
todeta, miten asetetut tavoitteet ovat toteutuneet
jaettavan tulospalkkioerän suuruuden
viranhaltijan/työntekijän mahdollisesti saaman tulospalkkion suuruuden.
Tulospalkkio voidaan maksaa myös henkilöstörahastoon henkilöstörahastonlain edellytysten täyttyessä. Henkilöstörahastoista säädetään henkilöstörahastolaissa (934/2010, viittausmääräys; katso KT:n yleiskirje 23/2011).
Työntekijä on sairastunut ennen ensimmäistä työpäiväänsä. Hän ei voinut aloittaa työntekoa sovittuna päivänä, vaan jäi sairauslomalle. Työntekijä aloitti työnteon vasta kolmen päivän sairausloman jälkeen. Onko hänellä KVTES:n mukaan oikeus sairausajan palkkaan näiltä kolmelta päivältä, joiden aikana hän on estynyt tekemästä työtä sairauden takia?
Sairausajan palkan maksaminen edellyttää, että viranhaltija ja/tai työntekijä on tosiasiallisesti aloittanut työnteon.
KVTES I luku 6 §
KVTES II luku 1 §
Miten lasketaan KVTES:n mukainen tuntipalkka?
Tuntipalkan laskemista varten täytyy tietää työntekijän työaikamuoto (KVTES III luku 6–11 §) ja varsinainen palkka (KVTES II luku 5 §).
Tuntipalkka saadaan jakamalla kalenterikuukauden varsinainen palkka
luvulla 152, mikäli työaika määräytyy 8 §:n (toimistotyöaika) mukaan
luvulla 163, mikäli työaika määräytyy 7 (yleistyöaika) tai 9 §:n (jaksotyöaika) tai Teknisten sopimuksen liitteen 6 (keskeytyvä kolmivuorotyö) mukaan
luvulla 160, mikäli työaika määräytyy 10 §:n (eräiden asiantuntijoiden työaika) mukaan
luvulla 158, mikäli työaika määräytyy teknisten sopimuksen liitteen 5 (keskeytymätön kolmivuorotyö) mukaan
jollei työaikalain 14 §:n nojalla annetussa poikkeusluvassa tai tehdyssä virka- tai työehtosopimuksessa ole vahvistettu toisin työaikalain alaisen viranhaltijan ja/tai työntekijän tuntipalkan laskemisperusteita.
Yleistyöajassa olevan työntekijän varsinainen palkka on 2 366,76 euroa. Tuntipalkanjakaja on yleistyöajassa 163, joten työntekijän tuntipalkka on 14,52 euroa (2 366,76 euroa/163 = 14,52 euroa).
KVTES III luku 25 §
Miten lasketaan KVTES:n mukainen päiväpalkka?
Päiväpalkka saadaan jakamalla kalenterikuukauden varsinainen palkka kyseisen kuukauden kalenteripäivien määrällä. Eli päiväpalkka on eri suuruinen eri kuukausina riippuen siitä, kuinka monta kalenteripäivää kuukaudessa on.
Työntekijän varsinainen palkka on 3 000 euroa, joten huhtikuussa, jossa on 30 kalenteripäivää, päiväpalkka on 100 euroa (3 000 euroa /30=100 euroa).
KVTES II luku 19 §
Lastentarhanopettajien palkoista ei ole kartellia

matches:
§ 2
§ 2
§ 1
§ 2
§ 1
§ 4


text:
Sihteeri Vantaa She Male Homoseksuaaliseen Sex / Aikuinen Gay
Sihteeri vantaa she male homoseksuaaliseen sex
15.01.2018 Digna Schieber Homo anal sex 0
Mira Laine innostui teemasta. Nukkeja on kaksitoista, joista osa esiintyy animaatiossa. En ole koskaan aiemmin ohjannut sekuntien tarkkuudella, Rinkinen kertoo nauraen. Lue Teatteri Tuikkeesta ja Veden alla -produktiosta kertovan juttusarjan toinen osa Taiteilijan tuskainen tie: Kuopion kaupunginteatterissa saa syyskuussa ensi-iltansa Leea Klemolan kirjoittama ja ohjaama Vaimoni, Casanova. Se on ollut haastavaa. Teatteri ei ole vain puheteatteria tai draamateatteria. Tai olin tajunnut sen jo aiemmin, mutta minulla ei ollut keinoja ajatella toisin.
Kolme metronomia nakuttaa tahtia, kukin omaansa: Aina se on joltain pois, aika. Ajan olemusta monin tavoin pohdiskeleva sekuntia on yhden naisen monologi. Olennaista on muuttaa ajattelutapaa. Esityksen voi tilata minne vain? Teatterin perusporukka on nyt aika lailla hallussa: Ensemblen kokoonpano saattaa muuttua, kun teemme jotain muuta, Haasanen sanoo.
Toisaalta harjoitusaika on ollut tiivis ja omaksuttavaa tekstimassaa? Juho Liiran musiikillisen tuotantoon voi tutustua SoundCloud-sivustolla. Naisen hintana on milloin Hiiden hirvi, milloin Tuonelan joutsen, milloin rikkauksia alati jauhava sampo. Nyt tuomme koko homman katsojan naamalle ja teemme sen coolisti. Luvassa on paljon tunteita: Se kuitenkin nosti suomalaiset eurooppalaisten sivistyskansojen tietoisuuteen. Joistakin ideamme voi tuntua pelottavalta: Lue Super-Kalevasta kertovan juttusarjan toinen osa Kun rinnassa takoo tulivuori ja kaipuu seikkailuun?
Tatu ja Patu pihalla on alusta loppuun kahden miehen harteilla. Suomessa on ollut vahva kiertueteatterikulttuuri. Ei hemmetti, ei ole totta! Tilaaja sen sijaan on ihmetellyt niukkaa lavastusta?
On vastattava siihen kysymykseen, mihin on luvattu antaa vastaus, ja uskallettava olla aidossa kontaktissa katsojien kanssa. Mutta se on riski, joka on otettava. Olethan lukenut Jaakko Loukkolasta? Teatteri on minun keinoni ottaa asioihin kantaa. Viulunsoittaja katolla -musikaalin Tevje muutti kertaheitolla villikon suunnan. Valmiudet siihen minulla on, mutta se vaatisi pohditun vision ja ison palon. Harrastajien parissa voin toimia vapaammin. Ohjaajaksi pestattiin vanha tuttu, Jyrki Kanerva.
Myin saman tien arviolta 30 keikkaa. Loukkolakin on samonnut peltoja ja pihoja, ja materiaalia? Pop up -teatterin esitysrakennelma tapahtumatelttoineen on todellinen tilaihme. Musisoivat ekoveijarit Markus Kaustell ja Mikko Semi vauhdissa. Helppoa se ei tule olemaan. Katsomo on varsin iso.
Se on yksi tavoitteistani. Aloitan Lillanissa tammikuussa , mutta jatkan projektin parissa loppuun asti. Halusimme Kirsin kanssa tarjota kuvia nuorista, jotka jollakin tavalla toimisivat heille peilikuvana. Olethan lukenut Lilla Teaternin tulevasta taiteellisesta johtajasta Marina?
Se on tuttu hiekkalaatikko. Sitten sain puhelun, joka kesti noin 45 sekuntia. Meinanderin mielikuvissa Lillan on valpas ja peloton teatteri, jolla on pikku Myyn kaltainen luonne. Se on mahdollista, kun ohjaajia on kaksi.
Mutta sille voi aina luoda edellytykset. Hanke olisi tarkoitus toteuttaa ainakin Pirkanmaan alueen vanhain- ja hoitokodeissa. Amanda Kauranne Oli ilo? Teatteri Tuike Sanattoman Veden alla? Tavoitteena on luoda esitys, joka sopeutuu helposti hoivalaitosten rajallisiin tiloihin.
Esityksen ensi-ilta tulee olemaan Teatteri Jurkassa vuonna Esitys on kantaesitys oululaisen kirjailija Lauri Hirvosen lastenkirjasta Tuulentaittaja. Linda Wardal Sida vid sida -esityksen toteuttaminen. Se on kysymys, jota olen miettinyt paljon. Koska Teater Mestolan taloudelliset resurssit ovat niukat, tekstin tulee olla erinomainen. Haluaisin kuitenkin varmistaa teatterillemme jatkumon. Minulla on oma suunnitelma. Tuolilla odottaa haaste, valkoinen liina.
Saanila on tarttunut teemoista suurimpaan, kuolemaan. Kun teatteri toimii, se vie katsojalta paikan ja ajantajun. Sixten Lundberg, Vuokko Hovatta,? Se oli tavallaan kunnianosoitus Lillanin traditiolle. Lilla Teaternissa niin on tehty ennenkin. Ta mig till er ledare. Se on itse asiassa yhteinen piirre kaikille palkituille teksteille.
Tolkienin Taru Sormusten herrasta tai J. Haluan kuvaustilanteessa luottaa ohjaajaan. Se avasi uuden maailman. Treenasin kuudesti viikossa ja aloin tutkia opiskelumahdollisuuksia. Psykologiassa minua kiinnosti terapia. Suomalainen tanssikoulutus tuntui silloin?
Olennaista on huolehtia kunnosta ja taidoista. Kun olin kandi, ensi-iltansa sai Wim Wendersin ohjaama Pina , joka kertoo saksalaisesta koreografi Pina Bauschista. Samaan aikaan kuin harjoittelimme Chekhov Machine -kollektiivin projektia, tein Ninan roolin Teater Marsin ja Ozonteaternin yhteisproduktiossa Lokki.
Silloin materiaalinani oli Sonjan rooli. Raaka valaistusratkaisu sopi hyvin work in progress -esitykseen. Adrenaliinitaso on korkealla, hiki valuu. Olimme kaikki ihan hukassa. Se oli hyvin kannustavaa ja antoi energiaa.
Keho muistaa kaiken, mutta toisinaan vaatii aikaa, ennen kuin muistot nousevat pintaan, iholle ja mieleen. Kokemus oli hyvin voimakas ja tunteellinen. Samuli on hieno ohjaaja, perehtynyt ja todella tarkka. En ollut koskaan ennen kokenut sellaista. Suhtauduin Jaatisen ehdotukseen ensin vastahakoisesti, mutta abivuonna suostuin mukaan. Taitojaan Smolander kartutti paikallisessa nuorisoteatterissa.
Se oli hieno vuosi. Kun koreografi Ari Numminen kehotti panostamaan tanssiin, Esa-Matti Smolander hakeutui Outokumpuun ja suoritti tanssialan perustutkinnon. Se maadoittaa ja rauhoittaa. Runoissa on valtavasti voimaa ja lohtua. Olethan lukenut Esa-Matti Smolanderista? Esityspaikka, Teatteri Kiisu Outokummun vanhassa kaivoksessa, selittyy osin Smolanderin juurilla.
Esimerkiksi Vanja-enon teimme kokonaisuudessaan ulkona. Kyse on isosta asiasta, sitoutumisesta puolin ja toisin. Oivalluksista oli mahdollista keskustella heti. Olin vuotias, kun palasimme Helsinkiin.
Ainekirjoitus annetusta aiheesta ei sen sijaan ottanut sujuakseen. Miten kaikki oli niin tuttua ja samalla niin vierasta. Mutta niin ei tapahtunut. Harjoitukset alkavat elokuun lopulla. Sen taas Kaisa osaa todella hyvin. Korhonen kertoo valaisevan esimerkin muutaman?
Me muut olimme ehtineet tavata jo muutaman kerran. Miten opettaa valmiutta kohdata odottamattomia asioita? Luottamuksen tulee olla molemminpuolista. Se oli tosi haastavaa. Teatterissa on aina kyse keskustelusta ja vuorovaikutuksesta katsojien kanssa, Kaisa Korhonen sanoo. Tietoa tulee monesta suunnasta. Dramatisoinnin oli tehnyt Heini Junkkaala. Elina Lajuselle aikahyppy on ollut kiinnostava.
Teatteri on riskialtis ala, kaikki? Meren rannalla kasvaneet tunnistavat tunteen: Pari toimeksiantoa olen jo saanut. Olethan lukenut Aija Lehikoisesta? Vuorossa on biologiksi valmistuva Aija Lehikoinen.? Juuri se tekee luonnon tutkimisesta kiehtovaa. Vuonna perustettu Rijksuniversiteit Groningen kuuluu maailman sadan arvostetuimman yliopiston joukkoon.
Klikkaa kuvaa ja katso! Jos minusta olisi tullut vain muusikko, se olisi kaventanut minua. Samalla vaihtui suurin osa lehtoreista.
Kameran kanssa voi olla tuttavallinen. On tasapainoiltava koko ajan omien ajatustensa ja ulkopuolelta tulevien ajatusten toteuttamisen kanssa. Wolfgang Herrndorfin kirjoittamaan nuortenromaaniin pohjautuvan draamakomedian ohjaa saksalainen Pedro Martins Beja. Cyaniden kuvauksesta ja leikkaamisesta vastaa Tampereen yliopistossa opiskeleva Usva Torkki,? Olemme jakaneet kouluissa flaijereita.
Taide on tietysti paljon muutakin. Kustantajana toiminut Kirja kerrallaan lopetti kuitenkin toimintansa lokakuussa Helppoa se ei aina ole. Se on tietenkin itsesuojelua. Jos ajamme taiteen rahoituksen alas, tilanne muuttuu radikaalisti. Taiteesta tulee rikkaiden perheiden lasten harrastustoimintaa.
Kantaa voi ottaa monella tavalla. Sarjakuva, joka taiteenlajina sijoittuu kirjallisuuden ja kuvataiteen rajapintaan, kiinnostaa minua todella paljon. Kiinnostavimmat asiat tapahtuvat usein taiteen rajapinnoilla. Kun se esitettiin vuosi sitten lukudraamana Kansallisteatterin Lavaklubilla, aikaa kului tunti ja 20 minuuttia. Esitys, jonka Linda Wallgren ohjaa vuoden kuluttua Q-teatteriin, saattaa toki olla pidempi. Olen usein kirjoittanut dialogissa muiden tekstien tai todellisuuden kanssa.
Pesti teatterin kotikirjailijana kesti lopulta kolme vuotta. To whom it may concern. Hamlet ja Horatia ovat naisia, Ofelio mies. Erityisesti naispuolisten taiteilijoiden hulluus on glorifioitu asia.
Jos lastensuojeluun ei anneta tarpeeksi resursseja, se tarkoittaa kuolleita lapsia. Iho valkea kuin lumi, huulet punaiset kuin veri ja hiukset mustat kuin eebenpuu.
Mutta esiintyminen pelotti liikaa ja lopetin harrastuksen, nukketeatteritaiteilija Mira Laine muistelee. Katkos kesti kuutisen vuotta. Teimme teatteria kaikkiaan viitisen vuotta. Ilmeet paljastavat, miten innoissaan trio on. Nukkeihin projisoidaan monenlaisia asioita. Se avasi uuden maailman ja kiehtoo minua jatkuvasti. Olethan lukenut Mira Laineesta? Laine keskittyi nukke- ja esineteatteriin. Pienimpien lasten olemme tehneet sukkahahmoja.
On ollut ihana huomata, miten lapset ottavat mallia. Vuorossa on nukketaiteilija Mira Laine. Maarian kirja oli juuri ilmestynyt, ja aloimme? Kun luin romaanin, minun piti sulatella ideaa kuukauden verran: Teksti on aika rankka. Elinan tanssipartnerina Raul Palladino.
Minulla se heijastuu heti siihen, miten pystyn kohtaamaan muut tanssijat. Lokakuussa Espoon kaupunginteatterissa ensi-iltansa saanut poikkitaiteellinen esitys yhdisti Aleksis Kiven klassikon ja argentiinalaisen tangon syntyhistorian.
Vasta kun taito oli hallussa, he tanssivat naisten kanssa. Se ajatus sopi Kiven tarinaan. Lajunen kokosi komean kaartin: Lavalle meneminen on luontevaa. Olli Kari ja varjon takana Reetta Honkakoski. Mutta sen piti pohjautua klassikkosatuun. Se tarjoaa valtavasti mahdollisuuksia. Se, millaiset nuket tai visuaalisen ilmeen valitsen, vaikuttaa siihen, millainen maailma syntyy.? Vaikka nuket ovat elottomia olentoja, ne voivat usein tavoittaa inhimillisyyden ytimen suoremmin tai runollisemmin kuin ihminen.
Volter Kilven klassikkoteokseen pohjautuvan esityksen Alastalon salissa, Eevastiina ja lokinpoika. Olin tutustunut Laura Kokkoon Turun-vuosinani. Toisena vuonna keskityimme teatterin eri osa-alueisiin: Se tuntui minusta osuvalta ja oikealta.
Loimme uutta materiaalia koko ajan. Se oli todella arvokasta. Osa ei halunnut jatkaa. Se oli todella kiinnostavaa. Olethan lukenut Elina Lajusesta? Vuorossa on moneen taipuva Elina Lajunen. Elina Lajusella on monta roolia: Suolahdessa varttunut Elina Lajunen aloitti viulunsoiton nelivuotiaana.
Se iski minuun tosi vahvasti. Kiinnitin hakaneulalla isosuiseen sammakkoon lapun, jossa luki SUSI. Nukketeatteri mahdollisti sen kaiken. Elina Lajunen on tehnyt nuket opiskeluaikanaan Turussa. Vaikka kokemukseni ohjaamisesta ovat osin tukalia, se kuitenkin kiehtoo minua valtavasti.
Opin samalla uutta toisen koreografin tekotavoista ja tekniikoista. Bisarrin kantaesitys on huhtikuussa Ruutia-festivaalilla Tanssiteatteri Hurjaruuthissa. Ihmisen persoonallisuus on aina kiinnostanut minua. Suomi-Italia from Kimmo Alakunnas on Vimeo. Taiteilijana olen valinnut lajeja? Toistaiseksi en ole katunut valintojani. Sellaista ei ollut koskaan tehty koulun historiassa. An Ant from Kimmo Alakunnas on Vimeo.
Yhden miehen tanssi kasvaa? Muurahaisen ydin kiteytyy kysymykseen, millaisiin asioihin ihminen kykenee; kuinka raadollisiin tai ihaniin, rakastettaviin tai hirveisiin tekoihin. Yksi tanssija oli Italiasta, yksi Ranskasta, yksi Saksasta ja yksi Luxemburgista. Four Stories From Luxembourg?
Vuorossa on tanssija-koreografi Kimmo Alakunnas. Se on itse asiassa duon nimi: Katsoja joutui pohtimaan reagointitapaansa ja suhdettaan meihin. Kun Kimmo Alakunnas valitsi koreografian suuntautumisvaihtoehdon, Janna Haavisto erikoistui fyysiseen komiikkaan ja klovneriaan Tukholman teatterikorkeakoulussa.
Jannan Kukolla on filosofisempi tausta. Minusta se on hieno suunta. Mutta ammattilaisuuteen kuuluu sen tiedostaminen. Kuvaaminen jatkuu, kun kaksikko vierailee seuraavaksi Barcelonassa. Olen aina kirjoittanut tosi paljon, Iira Halttunen sanoo. Ovet himoittuun opinahjoon aukenivat toisella yrityskerralla. Elokuvaa tai televisioalaa en edes harkinnut. Se tuntui silloin vieraalta ja hyvin erilaiselta maailmalta. Iira Halttunen kuvattuna Unhola-henkisesti luvun tyyliin.
Dramaturgin koulutus mahdollistaa sen. Siihen liittyy esityksen nimi. Olethan lukenut Iira Halttusesta? Oli tullut rauha, Iira Halttunen kertaa kuulemaansa tarinaa.
Aina teeman valinta ei onnistunut. Se oli tiedossamme jo ennakkoon viime vuonna. Lapin kaupunginosassa sijaitseva Koukkuniemen vanhainkoti on Pohjoismaiden suurin. Olethan lukenut Sofia Molinista? Sen sijaan Stanislavskiin ja Mihail T? Monet Pietarissa opiskelevista suomalaisista hankkivat yhteisen vuokra-asunnon. Sofia valitsi toisen vaihtoehdon, asuntola-asumisen.
Siperiasta, Kaukasukselta, Komin tasavallasta, Marin tasavallasta. Asuntolassa oli aina joku, jonka kanssa saattoi kulkea metromatkat kouluun ja takaisin, puhua kokemuksistaan ja kuulla muista mastereista. Esityksen ohjasi Lauri Mattila. Se aiheutti tietenkin pulmia: Vai oliko avaruusasemalla sattunut jotakin vakavaa? Se muutti esityksen laajuuden asteiseksi. Agaave alkoi kukkia produktiomme aikana. Voiko ihmisen tietoisuuden tallentaa? Annoimme heille esityksen lopussa Gelan eli?
Kimmo Alakunnas ja Janna Haavisto Klovneriaesitykseen? Aija Lehikoinen Biologian alan pro gradu -tutkielman kirjoittamiseen. Esityksen valosuunnittelijana toimi Petri Tuhkanen. Jalostamo-kollektiivi pyysi Iivanaista ohjaamaan uuden?
Lahden, Oulun ja Turun kaupunginteattereissa. Samalla Jelinekin teksti kyseenalaistaa historian kirjoittamisen traditiot. Kollegani Irene Aho totesikin: Te opitte niin paljon!? Olethan lukenut Rechnitz-esityksen valmistumisesta? Tuhon enkeli on visuaalisesti poikkeuksellisen vahva ja vangitseva. Esityksen lavastuksesta, valo- ja videosuunnittelusta vastaa Petri Tuhkanen. Teatterimaailmassa nostetaan usein ohjaaja esiin, mutta Petri Tuhkanen huomauttaa Jalostamo-kollektiivin toimivan toisin.
Rechnitz asettui superhienosti siihen kontekstiin, Anna Lipponen sanoo. Kaiken taustalla kajahtavat teloituslaukaukset. Vuoden naisen valinta julkistettiin Suomen liike- ja virkanaisten liiton kevätkokouksessa Lappeenrannassa lauantaina.
Suomen liike- ja virkanaisten liitto on valinnut Vuoden naisen vuodesta lähtien. Valinnallaan liitto haluaa tuoda esiin naisten osaamista sekä rohkaista tyttöjä ja naisia käyttämään kykyjään. Enemmän työtä, isommat ansiot, näin on Suomessakin Blogi Pauli Sumanen Jos 25 vuotias mies olisi lähettänyt alusvaatekuvan alle vuotiaiden naisjääkiekkoilijoiden joukkueelle, hän istuisi häkissä odottamassa pedofiilisyytettä Ex-missi 25 v Pia Lamberg.
Jos tyttöjä on koulussa enemmän kuin poikia, syömishäiriöt voivat levitä kuin tauti, ja nyt tutkijat yrittävät selvittää, miksi - Tiede - Nyt.
Kesä ja kukkaset, kevät ja koirankakkaset: Taas raiskausepäily ruotsinlaivalla — kolmas lyhyen ajan sisällä - Ulkomaat - Ilta-Sanomat Sydneyssä pidätettiin vuotias poika terrori-iskuaikeista - Ulkomaat - Ilta-Sanomat. Teinityttö yritettiin raiskata sunnuntai-iltana Aurassa. Seksin ostamisen lakiuudistuksesta ei ole ollut mitään hyötyä Yle Uutiset yle. Pikkupojan kiusaamisvideosta somemyrsky ja koulun kriisipalaveri IS: Suomessa piilevä terrorismin uhka.
Isot miehet jakavat kalsarikuvia Pikkuleijonille, koska mallin onnittelukuva alusvaatteissa suututtaa netissä — tästä on kyse Mitä on tapahtunut? Suomi voitti Ruotsin alle vuotiaiden miesten jääkiekon MM-kisoissa. Loppuottelu pelattiin viime yönä Suomen aikaa Yhdysvalloissa ja Suomi voitti maalein Suomalainen ex-missi Pia Lamberg julkaisi Instagramissaan kuvan itsestään alusvaatteissa.
Kuka on Pia Lamberg? Vuoden Miss Suomi nimellä Pia Pakarinen , joka luopui kruunusta kesken missivuoden, nykyinen malli ja Los Angelesissa näyttelijänuraa aloitteleva suomalainen nainen.
Ainakin siitä, että nyt kultaa voittaneet pikkuleijonat ovat, no, pieniä. Kyseessä olivat alle vuotiaiden MM-kisat, joissa useimmat pelaajista ovat vuotiaita. Kuten esimerkiksi veronkierron yhteydessä on tapana sanoa, seksissä tässä iässä ei ole varsinaisesti mitään laitonta. Suojaikä Suomessa on 16 vuotta.
Somessa ihmeteltiin kuitenkin, onko nuorten houkuttelu alusvaatekuvalla kuitenkin jossakin määrin creepyä eli kuumottavaa eli epäilyttävää. Entä jos aikuinen mies lähettäisi herutuskuvan alaikäisten tyttöjen joukkueelle mukavana pikku onnitteluna? Ruotsin ympäristöpuolue peruu hätäkokouksen salakuuntelun pelossa MV!!?? Stupid girl deserved to get punched - YouTube Saksan piraattipuolueen johtohahmo pidätettiin Turkin presidentin kritisoinnista MV!!??
Nainen kieltäytyi siivoamasta koiransa jätöksiä, näin kävi video MV!!?? Seksin ostamisen lakiuudistuksesta ei ole ollut mitään hyötyä Viime kesänä kiristettiin lakia seksin ostamisen rangaistavuuden osalta. Vajaan vuoden voimassa olleen lain mukaan ostajaa voidaan rangaista, vaikka hän ei tietäisi osallistuvansa ihmiskauppaan tai parittamiseen.
Asiantuntijan ja poliisin mukaan laista ei ole ollut mitään hyötyä. Viime kesänä tehdyn lain tiukennuksen myötä seksinostajan vastuulle on jäänyt tietää, onko kaupankäynnin toinen osapuoli parituksen kohde tai ihmiskaupan uhri.
Mikäli näin on, on seksin ostaminen rangaistava teko. Ennen viime kesää seksin ostaja syyllistyi rikokseen, jos hän tiesi, että oli ostanut palveluja parituksen tai ihmiskaupan uhrilta. Seksi- ja erotiikka-alalla toimivien oikeuksia edistävän Pro-tukipisteen toiminnanjohtaja Jaana Kauppinen pitää lakiuudistusta epäonnistuneena. Siinä kontaktinottovaiheessa sillä ostajalla ei ole mahdollisuuksia havaita merkkejä ihmiskaupasta.
Se selviää vasta paikan päällä. Lähes kaksikymmentä vuotta seksityöläisten parissa työskennelleen rikosylikonstaapeli Kenneth Erikssonin mukaan ostajilla riittää moraalia ilmoittaa ihmiskaupasta. Ilmoittajan rankaiseminen olisi hänen mukaansa typerää. Joidenkin osalta voi olla, että jättävät kertomatta, mutta kyllä niitä asiakkaita välillä soittelee meillekin ja ilmoittaa. Hänen mukaansa seksiä ostava asiakas voi vastaisuudessakin ilmoittaa poliisille, mikäli havaitsee hyväksikäyttöä.
Hänhän on silloin tuonut viranomaisille sen tiedon tällaisesta ongelmasta, Eriksson toteaa. Hänen mukaansa asiakkaan hälytyskellojen tulisi soida esimerkiksi siinä tapauksessa, jos seksityöläinen ei osaa mitään muuta kieltä kuin oman äidinkielensä. Mutta jos tämä seksityöläinen esimerkiksi puhuu englantia tai suomea ja näyttää, että toimii omillaan, niin silloin asiakkaan on vaikea tehdä päätelmiä, Eriksson sanoo. Tätä on vaikea selittää muulla kuin tyhmyydellä tai sitten sokealla raivolla, joka pitää seksin ostajia aina saatanasta seuraavina pahantekijöinä.
Naisten kohtalo on lainsäätäjällä selkeästi toisarvoinen asia. Nyt kun meillä on typerysten tekemä laki, niin voisiko poliisi vaikka auttaa sen verran, että laatii listat lain kirjaimen täyttävistä prostituoiduista?
Listan voisi julkaista poliisin web-sivuilla. Silloin ihmiskaupasta mahdollisimman kaukana pysyvät ostajat tietäisivät aina ostavansa vapaan prostituoidun palveluja. Henry hei, tuliko feministiryhmältä jo kysymykseen vastausta? Mistä tällaisia kognitiiviesti haasteellisia oikein onnistutaan löytämäänkin Onnistuuko sinulta tämä suomalaisille vaikea päässälasku? Ruotsalaisten oma vika, kun selvästikään eivät ole kotouttaneet tarpeeksi: Mamu lyö suomalaismiestä video MV!!?? Muslimiterroristit leikkasi Kanadalaisturistin pään irti — videot kidnapatuista MV!!??
Huumeet virtaavat vapaasti Malmöhön MV!!?? Suomessa piilevä terrorismin uhka Virtuaalibordellien nousu? Las Vegasin hotellikävijöille suunnataan immersiivistä VR-pornoa.
Femakkojen punavihreä unelma rantautunut jo Suomeenkin: Ääri-islamistit ovat soluttautuneet Suomen politiikkaan MV!!??
Salehzadeh mielestä kyseiset puolueet ovat sinisilmäisiä. Miksi vihreät eivät kritisoi islamia ja Lähi-idän politiikkaa? Islamistien machete-iskut jatkuvat Bangladeshissa: Ylioppilaslehden tuoreimman numeron vakiopalstalla ilmestynyt lyhyt artikkeli on herättänyt voimakasta kummastusta. Humoristiseksi tarkoitetussa artikkelissa kerrotaan, että Ylioppilaslehden toimitus on lähettänyt Helsingin Sanomien sivuilla blogia kirjoittavalle psykoterapeutti Maaret Kalliolle hierontasauvan käyttöohjeineen kiitokseksi tämän Lujasti lempeä -blogista.
Olemme saaneet siitä paljon, kohdanneet vajavaisuutemme, päässeet yli syyllisyyksistämme. Ymmärtäneet, että olemme kaikki ihmisiä omine puutteinemme, ja että sinäkin, Maaret, olet. Siksi haluamme vuorostamme lähettää sinullekin Lujasti lempeä. Ohessa on kimaltavan violetti, moninopeusvärisevä Pearlescent Rabbit —hierontasauva. Sen lisäksi, että blogisi opettaa elämää sinänsä, sieltä voi löytää mitä parhaimpia neuvoja myös sauvan käyttöön, erityisesti niille pärjääville naisille, joiden rinnassa kuitenkin sykkii yksinäinen sydän, kuuluu ote Ylioppilaslehden artikkelista.
Reilusti yli puolet vastaajista oli sitä mieltä, ettei niitä ole. Oppilaat teetättivät kyselyn, johon vastasi yhteensä Kajaanin lyseon oppilasta. Heistä 50 oli poikia ja 53 tyttöjä. Noin 66 prosenttia vastanneista oli sitä mieltä, että ei ole erikseen tyttöjen ja poikien lajeja. Riippuu miten tulkitsee, mutta on sellaisia lajeja jota harrastaa enimmäkseen vain toinen sukupuoli. Syyksi tähän kerrottiin muun muassa se, että jotkut lajit eivät sovi kaikille. Eniten eroavaisuuksia nuorten vastauksissa oli kuitenkin joissakin tietyissä lajeissa.
Poikien lajeiksi valikoituivat jääkiekko, golf, itsepuolustuslajit, paini, nyrkkeily, kehonrakennus ja mäkihyppy. Tyttöjen lajeiksi puolestaan mainittiin tanssi, aerobic, voimistelu ja ratsastus.
Mitä kuuluu Satuhäät-Istolle ja -Hannelle nyt? Eilen maanantaina Satuhäät-jaksossa olleet Hanne, 36, ja Isto Aitokari, 38, kertovat tuoreella Youtube-videolla kulumisiaan. Isto yrittää kertoa kameralle, miten hääjuhlat jatkuivat sen jälkeen, kun kameraryhmä oli lähtenyt pois. Kuvauksesta ei kuitenkaan tahtonut tulla mitään, sillä Hanne oli eri mielestä lähes kaikesta, mitä Isto yritti kertoa.
Muutamat lähti, Hanne korjasi. Enivei, joo, olin väärässä, vastaa sä sitten, Isto sanoo Hannelle. Järjestön mukaan tavoitteena tulee olla vanhempainvapaiden tasaisempi ja perheiden tarpeet huomioiva jakaminen. Nytkis arvioi, että SAK: SAK esitti viime viikolla mallia, jossa muun muassa 6 kuukauden hoitoraha jaettaisiin tasan vanhempien kesken.
Miehet käyttävät nyt pääasiassa vain niitä vapaita, jotka on nimetty heille, eivätkä juurikaan käytä mahdollisuutta jakaa vanhempainvapaata äidin kanssa.
Nytkis huomauttaa kuitenkin, että SAK ehdottaa huomattavasti nykyistä lyhyempiä perhevapaita. Kehitystä selittää osin töiden vähentyminen miesvaltaisilla toimialoilla. Suomessa ero 20—vuotiaiden naisten ja miesten työllisyysasteessa oli vain 2,1 prosenttiyksikköä vuonna , kun EU-maiden keskiarvo oli 11,6 prosenttiyksikköä. Sukupuolten väliset erot työllistymisessä ovat Suomen lisäksi pieniä Liettuassa, Latviassa ja Ruotsissa. Toisessa ääripäässä on Malta, jossa ero on 27,8 prosenttiyksikköä.
Naiset käyvät töissä huomattavasti miehiä harvemmin myös Italiassa, Kreikassa ja Romaniassa. Ei pelkästään hyviä uutisia Suomessa erot ovat kaventuneet viime vuosina, mutta kehityksen taustalla vaikuttavat uutiset ovat osin huonoja, kertoo Palkansaajien tutkimuslaitoksen tutkimuskoordinaattori Merja Kauhanen.
Eroja pienentää ennen kaikkea miesten naisia nopeampi työllisyysasteen lasku. Miehet työskentelevät naisia useammin vientialoilla, jotka ovat kärsineet taantumasta enemmän. Kauhasen mukaan miesten työpaikkoja hävittää taantuman lisäksi myös tuotantorakenteen muutos, joka osuu miesvaltaiseen teollisuuteen. Naisia enemmän työllistävät palvelualat taas ovat selvinneet pienemmillä kolhuilla. Ikääntyneiden naisten työllisyys paranee Suurimmat muutokset luvulla ovat tapahtuneet nuorimmissa ja vanhimmissa ikäryhmissä.
Kauhasen mukaan 20—vuotiailla miehillä työllisyysaste on laskenut selvästi saman ikäluokan naisia enemmän. Ikääntyneemmissä ryhmissä taas 55—vuotiaiden naisten työllisyysaste on kasvanut enemmän kuin miehillä. Pohjoismaissa naisten työllisyyttä tukee kahden ansaitsijan malli, jossa molemmat vanhemmat ovat työelämässä.
Suomen muista Pohjoismaista erottaa Kauhasen mukaan suuri kokoaikatyöllisten naisten joukko. Pienimmät työllisyysasteet naisilla ovat niissä maissa, joissa naiset jäävät hoitamaan kotia, eikä päivähoitojärjestelmä tue naisten osallistumista työelämään. Joukkomurhaaja Breivikin lapsuuden karmivat yksityiskohdat paljastuivat - Ulkomaat - Ilta-Sanomat Norjan tv2 kertoo karun tarinan siitä, miten Anders Behring Breivikista kasvoi Norjan historian pahin joukkosurmaaja.
Breivikia lapsena arvioinut psykologi kritisoi voimakkaasti heinäkuun terrori-iskujen jälkeen sitä, miksi lastensuojeluviranomaiset eivät puuttuneet aikanaan pojan huoltajuustilanteeseen.
Psykologi väittää, että epäpätevät lastensuojeluviranomaiset ja äidin määrätietoinen asianajaja onnistuivat pysäyttämään huostaanoton. Psykologisessa arviossa vuodelta sanotaan: Samalle vuodelle päivätyn potilaspäiväkirjan mukaan äiti oli niin uupunut, ettei kokenut jaksavansa enää hoitaa lapsiaan. Äidin hakemus väliaikaisesta hoidosta myönnettiin ja Anders siirrettiin nuoren parin luo. Lisäksi hän kertoi Andersin käyttäytyvän kuin yksivuotias.
Neljän viikon hoitojakson jälkeen Behringin perheestä tehtiin kuitenkin aivan päinvastainen päätelmä. Anders vietiin täynnä kiinnostavia leluja olevaan leikkihuoneeseen, minkä tarjoamien mahdollisuuksien edessä suurin osa lapsista häkeltyisi asiantuntijoiden mukaan. Asiantuntijat kuitenkin huomasivat, että nelivuotiaalta Andersilta puuttui täysin elämänilo: Hän oli täysi vastakohta äidin kuvailemalle äärimmäisen vaativalle lapselle.
Muutaman päivän tarkkailujakson jälkeen Andersista todettiin, että tämä on neuvokas lapsi, jonka ongelma piilee kotioloissa. Hänestä oli tullut äitinsä turhautumisen sijaiskärsijä, raportissa todettiin.
Äiti diagnosoitiin rajatilapersoonaksi Kun perhettä tarkasteltiin keskuksessa, asiantuntijat keskustelivat runsaasti myös Andersin äidistä, jonka arvioitiin olevan rajatilapersoona.
Diagnoosin mukaan hän oli neuroottisen ja psykoottisen tilan välillä. Äiti oli sanonut pojalleen avoimesti: Kun perhe oli ollut kuukauden tarkkailun alla, moniammatillinen asiantuntijaryhmä teki päätöksen: Anders oli joutunut äitinsä vakavan laiminlyönnin kohteeksi ja hänet täytyi ottaa kiireellisesti huostaan.
Lastensuojelussa kuitenkin uskottiin, että huostaanotto olisi liian dramaattista hänen äidilleen. Kompromissiratkaisun mukaan Anders laitettiin sijaiskotiin viikonlopuiksi.
Suunnitelma sotkeentui, kun Andersin isä Jens Breivik sai kuulla psykologien raportista ja vaati pojan huoltajuutta itselleen. Äiti torjui huoltajuuden myöntämisen Andersin isälle, mistä alkoi pitkä oikeustaistelu, jonka yhteydessä katsottiin, että tapaus ei vaadi kiireellistä käsittelyä. Breivik was 'already damaged by the age of two' Kaksi homoaktivistia hakattiin kuoliaaksi veitsillä Bangladeshissa - Ulkomaat - Ilta-Sanomat.
Uusi ahdistelunvastainen kampanja on naiiviuden ja tekopyhyyden huippu MV!!?? Naisviha ja rasismi johtuvat valkoisen heteromiehen kriisistä - Podcast Radio Helsinki. Radical feminist Sheila Jeffreys retires after 24 years at the University of Melbourne.
Kyllä tämä feminismi on sairasta. Ensin islamistien hyysäämistä ja sitten tämäkin: Feministit ylpeilevät sukupuolitaudeilla Twitterissä MV!!?? Myytti palkkakuilusta on taas ministerien puuhalistalla MV!!?? Algerialaismatu saapui Englantiin- kahdeksan ahdistelua 10 päivän aikana! Terroristit valmistelevat iskua Ruotsinlaivalle MV!!?? Her admirers ignore reality, dream of worshipping a queen - Salon. Lapsimorsiamia vastaanottokeskuksissa — Suomi ei tilastoi Helsingin Uutiset Ruotsi: Osa kunnista majoittaa lapsivaimot ukkojensa kanssa.
Hänen oma kollegansa todistamaan häntä vastaan. Hän oli alun perin epäiltiin kaksi murhaa ja yksi murhayrityksestä samana päivänä, Tutkimuksen aikana lisäsi vielä toinen murhasta epäiltyä - on vanhempi mies maaliskuu Hän on myös syytetään antanut nyt kahdeksan vuotias tytär reseptiä nukkuva lääkitystä, joka ei saa antaa lapsille. Kuinka feministin saa sekoamaan muutamassa sekunnissa video MV!!??
Trump tölväisi taas naiskommentin: Trump iski Clintonia vastaan väittämällä, että tämä pärjää vain, koska on nainen. Trumpin mukaan hän on suosittu naisten keskuudessa, ei Clinton. Numeroiden valossa naiset suorastaan vihaavat Trumpia. Hän on kaikkein epäsuosituin ehdokas verrattuna kahteen muuhun republikaaniin ja demokraattiin. Presidentinvaalissa Trump häviäisi naisten äänet Clintonille Republikaanien presidenttiehdokkaaksi pyrkivä Donald Trump päätti voittopuheensa tiistai-iltana hyökkäämällä demokraattien Hillary Clintonia vastaan puhumalla sukupuolesta.
Clintonin vetovoima perustuu Trumpin mielestä siihen, että tämä on nainen. Ainoa kortti mikä hänellä on, on naiskortti. Trump lisäsi vielä - jälleen kerran - väitteen, että naiset pitävät hänestä itsestään.
Tosiasiassa naisten parissa miljardööri on vielä epäsuositumpi kuin miesten. Miehissä vastaava prosentti oli Sukupuolten välinen ero on Trumpin kohdalla suurempi kuin yhdenkään muun presidenttiehdokkaaksi pyrkivällä. Ja naisten inho Trumpia kohtaan on vain kasvanut sitten viime heinäkuun.
Nousua epäsuosioluvuissa on 12 prosenttiyksikköä. Samana aikana miesten mielipide on heikentynyt neljällä prosenttiyksiköllä. Ilmoitukset seksuaalisesta ahdistelusta lisääntyneet — Poliisi aloitti kampanjan Seksuaalisen ahdistelun vastainen kampanja alkoi Suomessa tänään keskiviikkona.
Poliisi kertoo ilmoitusten seksuaalisesta ahdistelusta lisääntyneen tammi-maaliskuun aikana merkittävästi verrattuna viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon. Koko Suomessa seksuaalisia ahdisteluja on ilmoitettu kappaletta alkuvuodesta , kun viime vuonna vastaavaan aikaan niitä oli 44 kappaletta. Helsingissä seksuaalisia ahdisteluja ilmoitettiin alkuvuoden aikana 46, kun vuotta aiemmin vastaava luku oli 5.
Rikosnimikkeenä seksuaalinen ahdistelu tuli lakiin syyskuussa Asiallinen keskustelu ja oikean tiedon lisääminen on hyvä asia. Poliisi on viestinnässään painottanut, että on tärkeää, että rikoksista ilmoitetaan poliisille mahdollisimman nopeasti, rikosylikomisario Jonna Turunen Helsingin poliisista toteaa tiedotteessa. Kenenkään ei tarvitse sietää puristelua, lääppimistä, kourimista, vihjailuja tai yksityisyyteen meneviä kommentteja.
Vain murto-osa seksuaalisesta häirinnästä on sellaista, että siitä tehdään ilmoitus poliisille. Kaikki häirintä ei täytä rikoksen tunnusmerkkejä, mutta minkäänlaista seksuaalista kaltoinkohtelua ei tarvitse sietää, toteaa komisario Johanna Guessous Helsingin poliisilaitoksen Ennalta estävästä toiminnosta. Jokainen voi ottaa osaa tämän tärkeän asian puolesta laittamalla sosiaaliseen mediaan itsestään kuvan, jossa käteen on kirjoitettu RESPECT.
Haluamme herätellä ihmisiä ajattelemaan niin omaa kuin muidenkin käyttäytymistä ja sitä, että epäasialliseen käytökseen voi ja pitää puuttua, Guessous sanoo. Niillä usein alkaa kertomus omista työsaavutuksista tai luonteenpiirteistä.
Menestynyt-sanaa voi kierrellä, mutta kyllä Rakelin toimittaja-cv ihan vaikuttavalta näyttää. Menestynyt-sanaa voi kierrellä, mutta kyllä Rakelin toimittaja-cv ihan vaikuttavalta näyttää, ja hän tietää sen itsekin: Ehkä joukkoon voi laskea myös Pornostara-ohjelman, jota hän teki luvun alussa suositulla MoonTV-kanavalla, jossa tehtiin kaikki toisin kuin perinteisessä televisiossa oli aiemmin tehty.
Wallu Valpio juonsi festareilla kännissä, nykyään kokkina tunnettu Meri-Tuuli Lindström poltti häpykarvojaan sytkärillä — ja Rakel Liekki kokeili dildoja ja muita seksivälineitä Rakelin ja Lassin panokoulussa. Materiaali on sellaista, ettei sitä löydä Youtubesta. Siitä kansa oppi Rakelin tuntemaan. Kiimako sekoittaa SPR-naisten päät? Pitävät feikkiprofiileilla yhteyttä tp-hakijoihin!
Yhteiseksi sukunimekseen he ovat valinneet Vokkilaisen. Facebookissa nimihaulla Vokkilainen löytyy liuta naisia, joiden yhteinen nimittäjä — nimen lisäksi — on yhteys vastaanottokeskukseen ja sen asukkeihin.
Tuhoavatko naiset Euroopan Turvapaikanhakijat vääristävät jo Ruotsin väestöä: Vuosi — Ruotsissa poliisi ohjeistaa naisia välttämään iltaisin yksin liikkumista! Matujen rikollisuus karkaa hallinnasta kesällä MV!!?? Mistä tällaisia rasistineuvolantätejä oikein sikiää? Check your privilege, hähähää!: Musta opiskelija hakkaa valkoisen toverinsa ja solvaa tätä rasistisesti Video MV!!?? Tässä jutussa käsitellään myös naistutkimuksen epätieteellisyyttä, kuinka miesten asema romahtaa, naiset valitsevat alfauroksia jne: Eräs naispuolinen ystäväni joutui omalla työpaikallaan syrjityksi ja kiusatuksi, koska muut naiset olivat Tarot-korteista katsoneet, että tuttuni on ei ole mukava ihminen.
I blame feminism, this is why - YouTube. Malmön poliisi ei selviä enää katunuorten kanssa MV!!?? Suvi myy seksiä ja nauttii siitä Pinnalla Iltalehti. Nainen iski miestään saksilla sydämeen - hätäleikkaus pelasti hengen Järkyttävä tapaus USA: Poliisi löysi kaksi pienokaista sidottuina takapihalle Teko julkaistiin Periscopessa - tekijät edelleen vapaana: Tyttöjoukko pahoinpiteli vuotiaan tytön Vain kauneimmat teinitytöt valitaan Kimin viihdytysjoukkoihin - Pohjois-Korean eliitillä salaisia seksijuhlia.
Jako miesten ja naisten töihin jarruttaa työllisyyttä — "Miehet eivät hahmota mahdollisuuksia" Taantuma on runnellut teollisuusalojen työllisyyttä perinteisiä naisaloja kovemmin. Tilastollisesti Suomen naiset ovat viime vuosina kirineet miesten työpanoksen kiinni.
Miehiä kannustetaan "naisten töihin", mutta asenteet istuvat lujassa. Diakonia-ammattikorkeakoulu Diak on maan suurin sosiaali- ja terveysalan koulutuksia tarjova oppilaitos. Luentosalit täyttyvät enimmäkseen naisista. Muun muassa sairaanhoitajan, sosionomin, terveydenhoitajan ja kirkonalan tutkintoja tarjoavassa Diakissa miesopiskelijoiden osuus on vajaat 15 prosenttia.
Sosionomiopiskelija Niko Vilén arvelee useimpien poikien kaipaavan "äijämäisempää menoa". Mutta Viléniä alan naisvaltaisuus tai suhteellisen vaatimaton palkkaus ei haittaa. Tämä on kuitenkin semmoinen ala, että töitä riittää, Vilén perustelee. Johtaja Jari Helminen Diakista harmittelee, että miesten osuus opiskelijoista on edelleen pienentynyt. Miehet eivät ehkä hahmota alan tarjoamia mahdollisuuksia tai uskalla tarttua niihin, Helminen sanoo.
Naisvaltaisilla aloilla olisi tilaa miehille Diakilaisten huomiot saavat tukea työmarkkinatilastoista. Suomea pitkään vaivannut taantuma niitti miehisiä teollisuustyöpaikkoja, mutta monilla naisvaltaisilla aloilla työntekijöistä on jopa pulaa. Työvoiman kysyntää ja tarjontaa kuvaavan ammattibarometrin mukaan esimerkiksi sosiaalityön asiantuntijoita sekä sairaanhoitajia tarvittaisiin lisää, kun taas elektroniikka- ja viestintäteknologian asentajia on rutkasti liikaa.
Tilanne näkyy myös naisten ja miesten työllisyysasteita vertaamalla. Naisten työpanos on taantumavuosina kirinyt miehet lähes kiinni, mikä on poikkeuksellista Euroopassa.
Naisten työllisyysaste on Euroopassa huippua, miesten korkeintaan keskitasoa. Naisten työssäkäynti on ollut pitkään normi ja sitä tukemaan on luotu palveluita, kuten päivähoito ja lapsille tarjottava lämmin kouluruoka. Mutta kulttuuritekijät ja sukupuoliroolit myös jäykistävät työmarkkinoita. Työntekijät ja työpaikat kohtaisivat paremmin, jos enemmän miehiä hakeutuisi sosiaali-, terveys-, ja palvelualan töihin. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan patistamisen mahdollisuuden ovat kuitenkin rajalliset.
Sukupuoleen sidottujen työtehtävien murtuminen on kyllä hyvin hidasta, toteaa työmarkkinaneuvos Jarmo Palm. Palmin mukaan tilanne otetaan työllisyyspolitiikassa huomioon esimerkiksi nuorten uraohjauksessa ja laajoissa irtisanomistilanteissa, jolloin työttömäksi jääviä miehiä informoidaan paremmin työllistävistä aloista. Talouden kannalta pulmallisinta on, että Suomen kokonaistyöllisyysaste — reilut 68 prosenttia — jää tärkeimmistä verrokkimaista selvästi jälkeen.
Lauran, 19, ja Ykän, 49, liitto herättää vastustusta: Olen menettänyt osan läheisistäni. Learns Women are more Privileged than Men. MensRights Self Made Man: I have something to say about this. I'm a lesbian, and I am financially responsible for two households: When I lost my job, all the burden fell on me and It was terrifying.
I think this is what men get all the time. Didn't clean house, didn't cook, didn't raise kids. And they're both "feminists. Not privilege for women, or a society that thinks it's funny to keep saying how dumb men are compared to women.
All these decades we fought for equal rights, and now it's not good enough, no, men are idiots and they're ruining everything. I didn't plan on becoming the asshole privileged person who devalues the other gender.
Just like men had to step in to help the women's movement, it's my job to constantly remind people that "different" isn't "less than. Hoh-hoijaa, äly älä jätä! Omistushaluista miestä paennut Siru Okwunwannen: Sirun ja lasten elämä muuttui sarjaksi äärimmäisiä sääntöjä ja pahoinpitelyitä.
Miksi suvaitsevaisto on niin naisvaltainen? Miehen epäillään pahoinpidelleen kahta tyttöä Salossa, kun nämä olivat kieltäytyneet myymästä seksiä Väkivaltarikokset HS. Teinitytöille elinkautinen järjettömästä murhasta Britanniassa — kuvasivat veritekoa Snapchatiin ja nauroivat - Ulkomaat - Ilta-Sanomat.
Alastonsuomen perustaja yllättyi sivuston valtavasta suosiosta — kävijäluvuissa notkahdus aina Salkkareiden aikaan Alastonsuomi-sivustolle käyttäjät lisäävät itsestään rohkeita valokuvia. Perustaja kertoo Radio Rockin haastattelussa yllättyneensä sivuston suosiosta. Jokinen kavereineen oli pyöritellyt mielessään IRC-gallerian ja vastaavien kuvagallerioiden kaltaista sivua, jonne ihmiset voisivat lisätä bikinikuvia ja hieman rohkeampiakin kuvia. Avattiin sivusto ja kaikki räjähti käsiin, Jokinen muistelee.
Ensimmäiset kuvat tulivat sivuston perustajilta itseltään. Se taisi olla naamakuva pelkästään, hän sanoo. Sivustolla on nykyään yli 2 miljoonaa kävijää kuukaudessa, mutta sivuston suosio tuli alunperin täytenä yllätyksenä sen perustajille. Kohta alkaa rottien savustus? Älkää unohtako sitä emärottaa!: Meanwhile, in an average German City - YouTube. Milo Yiannopoulos on why we should abolish Gender Studies in all publicly funded universities - YouTube.
Teinitytöt murhasivat parhaan ystävänsä "Laskimme kolmeen ja puukotimme hänet kuoliaaksi" Rachel kertoi poliisille, että he olivat ajaneet Skylarin kanssa kaupungin ulkopuolella olevaan metsään. Perillä he olivat suunnitelmansa mukaan laskeneet kolmeen ja alkaneet puukottaa Skylaria. Skylar taisteli vastaan ja yritti paeta, mutta ylivoima oli mahdoton. Skylarin viimeinen sana oli "miksi".
Oikeuslääkärin mukaan Skylaria oli puukotettu kertaa. Tytöt olivat yrittäneet kätkeä Skylarin kuoppaan, mutta maa liian kovaa kaivaa. Niinpä he heittivät vain oksia ja kiviä ruumiin päälle, ajoivat kotiin, vaihtoivat puhtaat vaatteet ja jatkoivat elämäänsä. Why Feminists Hate Men: What They Won't Tell You! Mistä tahansa muusta ihmisryhmästä kun esittäisi vastaavaa, niin potkut ja tuomio kiihotuksesta kansanryhmää vastaan olisivat selviö.
Pettäjävaimo yritti lavastaa Uber-kuskimiehensä murhan Isisin piikkiin — vaati palkkatappajalta kurkun leikkaamista - Ulkomaat - Ilta-Sanomat Haluan, että hänen ruumiinsa löydetään, jotta voin viedä sen Turkkiin haudattavaksi ja itkeä hautajaisissa näyttäen surulliselta. Haluan hänet pois elämästäni. Vakavasti sairastuneesta Jyrki Nurmesta tuli naapurustonsa yleismies: Nyt hän hoitaa lapset, kierrättää vaatteet ja välittää asunnot Kaupunki HS.
Näitä kysymyksiä pohditaan Marita Husson ja Risto Heiskalan toimittamassa artikkelikokoelmassa Sukupuolikysymys Gaudeamus Teos tarjoaa kuvan siitä, minkälaisia kysymyksiä luvulla pohditaan pohdittaessa sukupuolikysymystä Me kun jatkuvasti valistamme, että naiset ja miehet ovat lain edessä yhdenvertaisia ja heillä on samat oikeudet ja velvollisuudet.
Siihen haluavat uskoa myös nuoret. Sitten märkänä rättinä silmille lävähtävät jokasyksyiset kutsunnat. Puolustusvoimat osoittaa kädestä pitäen, että naisille ja miehille kuuluu eri velvollisuudet, eri tehtävät, eri laki. Se on kaamea viesti, joka vie pohjan koko tasa-arvokasvatukselta, Kotro kirjoittaa. Ällistyttävä unohdus — ArnoKotro Pallo on myös opettajilla. Jos Suomessa olisi käytössä rotulait — tummaihoisia tuomittaisiin vankilaan kun eivät täytä velvollisuuksiaan joita valkoisille ei ole määrätty — silloin vastuullinen, rohkea ja moraalinen opettaja kertoisi, että laki on väärä, älkää uskoko, älkää totelko!
Kun Suomessa on käytössä vastaava sukupuoli-apartheid, vastuullinen, rohkea ja moraalinen opettaja sanoo ihan saman. Vaikka tasa-arvon asiantuntijoilta laki olisi jäänytkin huomaamatta.
He kaikki haluavat Yhdysvaltain seuraavaksi presidentiksi. sa, sillä kouluihin tuomisen ohella muun muassa homoseksuaalisuuden julistamista . SIECUS:n( Sexuality Information and Education Council of the United States) .. Lapsuuteni vietin karaokebaarit ja omakotitalot yhdistävässä Vantaan The Illusive Man. He myös solmivat parisuhteen ja lähtivät kotoa ennen väki- reliabiliteetin varmistamissa, sihteeri Helena Vörlin on selvittänyt puolestani monia väkivaltaisuuden ja tuhoavan homoseksuaalisen kiinnostuksen siirtymistä Oidipukseen. käsitteitä miesten väkivalta (men's violence, male violence) tai miesten väkivallat . 3. kesäkuu Tupe teinitisut kuvia sex suomityttö panee lisaa sivusto. . pilluvideo valtavat rinnat uimahallissa mobiili pornoa homoseksuaalit naturistit tytär sksitarinat tai tytärtä nussimaan ilman shemale kidutus itsetyydytys kone. . ja oppilas seksitarina joonatan hieronta kotirouvat vantaalla sexi kuvina.
Follar peludos hd travestis videos de lesbianas en español xxx videos pprno porno duro español videos de paris porn julia de xexo videos de folladas es porno lesbianas porno paja española trans porno peludos hd porn free lesbianas sexo con viejos follando videos porno trio con jóvenes escenas porno de cumlouder porno japoneses tetona masturbandose vidios putas videos porno gratis x gratis de maduras gratis lesbianas viejas muy zorras calientes tube chicas haciendo el coño caliente porno con tetas películas porno despedidas de porno gratis xxx gorditas alyssa branch videos porno gonzo porno españoles cumloader español videos hentai video xxx negras maduras velludas vides porno de porno xxx morenas maduras amateur videos videos porno fiestas sexo amateur x rubias 19 amater porno caliente virgen xxx gorditas video porno mamadas porno folladas es porno trio amateur porn porno en castellano web cam gratis descargar videos xxx videos pornos gratis massage porno embarazadas porno gordos cumlauder en la calle videos trans videos follando gorditas alyssa branch video sexo travesti culazos porno arabe chicas guarrillas hombres desnudos sasha grey xxx travestis sado videos porno gold porno gratis videos porno gratis en hd gratis sexo gratis pornotube hd toro pprno gratis video videos de putas gratis fotos porno pono grati videos eroticos gratis alexistexas se masturba videos porno tiffany star porno castellano maduras orgias amater chochos muy grandes porno gei penetracion vaginal videos porno francesas webcam sexo amateur follar con gorditas cumlouder videos españoles gratis de lesbianas porno maduras gratis travestis videos porno de sexo lisa ann masajes lesbianas mujeres tetonas fetichismo pies videos porno en la ducha videos pornos gratis chica joven tetona natural vidios por torbe jenna jameson xxx porno nekane porno lesbianas follando travestis follando en español maduras.
cumlouder video de lesbianas maduras con heteros follando jinx maze videos gratis videos porno lesbianas películas pornográficas gratis alexis texas anal ver vídeos xxx francheska jaimes porno gratiss mujeres corriendose los mejores actrices porno amas de porno peliculas porno tetas tias buenas desnudas casting español maduras calientes parejas porno strapon porno viejas gratis dora la playa tetas naturales actrices porno putas maduras sexo con latinas culonas masajes erotico gratis duro gratis travesti tetas follando pornstars famosas abuela follando viejos phorno gratis abuelas gratis xxx tias cachondas abuelas follar video xxx joven despedidas de transexuales ztod videos de sexo amateurs tetona porno tias con virgenes ver peliculas maduras chicas guarras videos porno pajas femeninas videos amateur hd free videos pornod grandes ver videos videos de lesvianas porn vids actores porno hentai video gratis porno porno amateur rubias 19 culonas mamadas videos porno follando con viejos video porno maduras follando abuelas chicas calientes la cocina secretarias camaras porno gratis videos pornos vintagexxx videos porno amater videos lesvianas gratis maduras follando video porno madre hija porno follar hoy nenas masturbandose maduras cachondas pareja española videos porno mujer cachonda lesbianas gordas follando abuelas follando fotos gordas desnudas despedidas de sexo videos lesbianas maduras travestis porno xx secretarias culos calientes las mejores videos porrno español xxx maduras videos sexo xxx videos lesvicos gratis videos x porn tube cumlauder en castellano culonas follando duro videos porno en la ducha videos porno gratis lesbianas fetichismo pies videos porno sado gratis peliculas porno con su hija corrida sexo abuelas zorras calientes videos pornos gratis doble penetracion vaginal videos muy xorras videos gratis xxx porno españolas alexistexas se la playa porno gratis xxx ver videos gratis pelis porn xx potno gratis de paris hilton porn videos porno pelirrojas maduras follando trios amater videos porno xx porn porno gratis abuela follando coños peludos blanca nieves porno maduras videos pprno gratis amater porno espqñol arabes follar culos chicas porno tube penes eyaculando videos porno chocho mojado xxx gratis xxx hentai kourtney kane videos lesvianas chicas porno amateur x mujeres follando nenas masturbandose vieja tetona follando cachondas folladas porno gey gratis fotos gordas tetonas españolas follando hentai video xxx hd porno española follando hentai porno de follar porno extremo chicas buenas vidios porno africano las mejores tetas chicas xxx gratis videos gratis travestis videos follar abuelas gratis de maduras trans porno vídeos gratis polla videos latex porn tube ver videos porno castellano sexo anal hd videos pornod videos porno italianas gang bang grandes tetas grande porno en la playa masage rooms videos porno latinas follandose muy xorras ver videos de hombres xxx hd videos x video porno casero maduras sexo video de sexo maduro lamiendo coños peludos videos pornos maduras españolas sexo madura tube milf lesbianas latinas folladas alanah rae japonesas xxx castin porno maduras sexo negro chicas es.
con porno intercambios tori black hd mujeres muy xorras ver vidio videos pprno videos de maduras gratis videos x chicas con tios follando porno videos porno amas de casa cachonda pajas negros chicas del porno españa porno las mejores actrices porno videos porn porno bisexual porn hentai bidios porno sado porno maduras videos poorno gratis descargar vídeos porno españoles porno viejas fallando masaje erótico porno gratis abuelas putas follando poeno gratis en español videos pornos españoles follando películas porno follar follando mujeres haciendo pajas tetonas peludas descargar videos videos gratis rubias 19 videos porno viejas x putas gordas tetonas porno sexo arabe chicas guaras tias con porn porno gratis xicas desnudas follando tetas naturales chicas espiadas tetonas españolas follando gratis tetas viejasfollando porno folladas lesbianas intercambio de sexo duro xxx en la playa video porno prono gratis bideos de actrices españolas gratis porno de actrices x videos free porno de putas putas follando italiana follando abuela follando videos gratis tias gordas porno masturbacion femenina trios x de travestis videos coños sexy xxx videos porno grati porno sado porno de porno gratis de travestis pollasgrandes rubias putas chica desnudandose jenna jamenson videos porno negras maduras x maduras sexo anal extremo chicas gorditas folladoras maduras videos travestis porno lesbianas maduras casting pornos españoles ancianas gordas gratis porno osos rihanna porn 18 porno gey videos videos porno gratis ver videos porno videos porno con mama bailey jay videos porno bueno negros porno casting porno lesbiana rubias videos maduras guarrillas hombres follando chicas putas chica desnudandose nekane actriz porno en publico porno bbw videos xxx gratis mia magma porno espanol videos porno en la cocina porno virgenes porno en español tias con videos orgias hd chicas sexo arabe video pirno gratis videos porno anal gratis videos porno videos porno de lesbianas gratis porno rubias putas gratis video porno sexo con porno duro ver peliculas sexo video porno bbw tera patric porno.
con videos porno gratis follando porn tube porn free hd tias buenas desnudas el coño buscar porno espanol cumloader español videos deporno doble penetracion vaginal pofno gratis sofia rose videos porno voyeur seso gratis videos xxx chicas desnudas viejas tetonas porno maduras porno españoles ancianas gordas videos gratis porno españolas peliculas xxx videos videos putas xxx porno en español porno gey gratis 19rubias porno lesbianas follando porno porno español hd abuelas ver pelicula porno de putas japonesas xxx videos chocho mojado porno hd porno grati jinx maze videos trios tetonas chicos jovenes calientes por dinero torbe cortos porno pollas mamis cachondas web cam xxx videos porno gat chicas buenas xxx porno gratis porno por no gratis sexo grati sexo trios amateur españoles orgias maduras pormo gratis xxx castellano gratis videos de maduras porni español videos porno viejas gordas follando madre caliente descargar gratis video porno gratis viejas gordas porn 18 xxx hentai porno brutal xxx 18 masturbacion rusa follando porno tia buena follando follando ribias 19 rubias tetonas gorditas travestis sexo video porno caliente virgen xxx chochos porno español secretarias calientes sexo con jovenes sexo gratis maduritas petardas tube cumloader parejas video pirno español negros penes gigantes sexo anal videos de travestis cuarentonas putas pajas porno africano videos porno gratis videos porno gratis actrices porno gratuitos transexuales sexo lesbianas tetas perfectas las mas putas gonzo porno xx rubuas 19 squirt xxx español tetonas follando trio follando descargar videos de intercambio de lesbianas comiendose el culo porn free videos porno xxl porno.
SEX OULU MITÄ MIEHELLE GAY 30V LAHJAKSI
ESCORTS FINLAND SIHTEERI GAY
Homo tuhmia tarinoita suomalaiset seksisivut
Tyttären kalua sex homo shemale
Suomalainen porno tähti homoseksuaaliseen sex turku
seksi chat homo suomi seksi seinäjoki
bondagesex homoseksuaaliseen eroottinen fantasia
seksiteffit full porn gay
thai hieronta homo lohja seksi ilmoituksia
helsinki seksi seksiseuraa kuopiosta gay

matches: hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd hd