text:
Melegjogok – ortodox kérdések | Szombat Online
CímlapPolitikaMelegjogok – ortodox kérdések
Az ortodox zsidóság Amerikában és másutt is ellenzi az azonos neműek közötti szexuális kapcsolatot, s ezzel együtt természetesen az ilyen házasságot is. Az amerikai ortodoxia ugyanakkor tiszteletben tartja az alkotmányt, amely védi az egyének emberi jogait és szabadságát. Éppen ezért az Egyesült Államokban nemrégiben meghozott legfelsőbb bírósági döntés teljesen új kérdéseket vet fel, amelyek aggasztják az ortodox zsidó, és más, hagyományos felfogású felekezeteket.
A szivárványszínben kivilágított fehér Ház a Legfelsőbb Bíróság döntése után
Az amerikai ortodoxia legnagyobb ernyőszervezete, az Orthodox Union (OU) még a bírói döntés napján nyilatkozatot adott ki. Ebben leszögezte hagyományos álláspontját a házasság intézményéről egyfelől, az emberi jogok tiszteletéről másfelől, ezután pedig kifejezte aggodalmát: vajon az új jogszabály nem jelent-e majd fenyegetést a más meggyőződésű emberek vallás- és lelkiismereti szabadságára nézve?
Nyilatkozatukban a következőképpen teszik fel a kérdést:
„…közösségünk és más hagyományos hitközösségek számára a következő kritikus kérdés az, hogy az amerikai jog vajon továbbra is fenntartja és képviseli-e a vallásszabadság és a vallási sokszínűség elveit. Vajon a mai döntés és az LMBT-kisebbség polgári jogait garantáló törvények megfelelő biztosítékokat és mentesítéseket nyújtanak-e azon intézmények és egyének számára, akik – vallási meggyőződésüknek megfelelően – nem támogathatják az azonos neműek házasságát.”
A döntéshez vezető Obergefell kontra Hodges* per április 28-i tárgyalásán Scalia bíró megkérdezte a felpereseket képviselő Mary L. Bonauto ügyvédnőtől, hogy a homoszexuális házasság alkotmányos joggá tétele következtében a vallási közösségek lelkészei kötelesek lennének-e azonos nemű párokat összeadni. Erre az ügyvédnő nemmel felelt. Ugyanakkor a kormányt a Legfelsőbb Bíróság előtt képviselő Donald B. Verrilli egy másik, hasonló kérdésre már nem tudott ilyen egyértelmű választ adni. Eszerint nem kizárható, hogy, például, egy olyan vallási intézmény, amely házaspároknak is kínál szállást, köteles lesz ugyanezt az azonos nemű pároknak is megadni.
A melegházasság mellett 5:4 arányban állást foglaló Legfelsőbb Bíróság
A demokratikus jogok fontosságának hangsúlyozása után az Orthodox Union nyilatkozata leszögezi:
„a polgárok egy csoportjának jogai nem érvényesülhetnek olyan áron, hogy az más polgárok jogait csorbítja”.
Az OU ezért felhívást tett közzé, hogy számos állam példáját követve – melyek már beépítették a melegházassággal kapcsolatos rendeleteikbe a vallásszabadság védelmét – mindenhol tegyenek lépéseket ennek biztosítására.
A fenti per tárgyalásán hangzott el az a kérdés is, hogy vajon egy vallási iskola elveszítheti-e adómentes státuszát, ha nem támogatja a melegházasságot. Verrilli főügyész-helyettes őszinte választ adott: „Nem tagadom, hogy ez felmerülhet”. A melegházasságot ellenzők táborához tartozó John Roberts főbíró pedig hozzátette: “Nehéz kérdések vetődnek fel, amikor a hívő emberek vallásgyakorlása konfliktusba keveredik a melegházasság új jogával. Igen valószínű, hogy ilyen és hasonló viták hamarosan a bíróságok elé fognak kerülni”.
Az Orthodox Union mellett számos más zsidó szervezet is felemelte hangját a döntés kapcsán. Abba Cohen, az Agudath Israel of America washingtoni irodájának vezetője „vészjósló” jelnek nevezte az ítéletet, s azt mondta: „Amikor az emberekben az az érzés keletkezik, hogy a vallásos nézetek bigottak, s ezért becsmérlik azokat, a követőiket pedig csak a másodrendű állampolgár státuszára tartják érdemesnek – nos, az ilyen légkörben már nem lehet tudni, hogy az embereknek milyen hátrányokat és korlátozásokat kell elszenvedni”.
Tüntetés a melegházasság ellen
Nyilatkozatukban aggodalmukat fejezték ki, hogy a hozzájuk hasonló ortodox szervezeteknek erkölcsi elítéléssel vagy más negatív következményekkel kell szembenézniük, ha nem lesznek hajlandóak áthágni a hitük parancsait, vagy akár ha csupán nyilvánosan tanítják és védelmezik azokat.
Míg egyes zsidó szervezetek, illetve a döntést megszavazó jogászok eltúlzottnak tartják a fenti félelmeket, s úgy vélik, az alkotmány meglévő passzusai elegendő védelmet nyújtanak a vallás szabad gyakorlásához, az ortodox, illetve a hagyományos értékeket képviselő oldal szerint ez nem így van.
Gay pride day New Yorkban
Nathan Lewin jogászprofesszor „A vallási kisebbségek a Legfelsőbb Bíróság pereiben” címmel tart szemináriumot a Columbia Egyetem jogi karán, és 28 ügyet képviselt már a testület előtt. Lewin úgy véli: az intézmények és vallási szervezetek elleni korábbi szankciókból ítélve – mint például az 1983-as Bob Jones-per**, vagy a Bush-adminisztráció idején zajlott pályázati vita*** – azonnali kongresszusi intézkedésre van szükség azon személyek jogi státuszának védelmében, akik lelkiismereti és/vagy hitbeli okokból ragaszkodnak a házasság hagyományos definíciójához, mely szerint az két különnemű fél között létrejövő intézmény.
A kongresszusnak Lewin szerint olyan törvényt kell hoznia, amely kimondja, hogy sem egyes személyek, sem vallási szervezetek nem marasztalhatók el azért, mert – bona fide vallási meggyőződésüket gyakorolva – megtagadják, vagy nem mozdítják elő az azonos neműek házasságát elismerő bírói döntés gyakorlati megvalósítását.
* Az Obergefell kontra Hodges az a konkrét ügy, melynek ítéletében az amerikai Legfelsőbb Bíróság 5:4 arányban kimondta a homoszexuális házasságok elismerésének követelményét mind az ötven állam vonatkozásában.
** A Bob JonesUniversity, egy protestáns magánegyetem 1983-ban elvesztette adómentes státuszát, miután a Legfelsőbb Bíróság úgy döntött, hogy az etnikumok közötti („interracial”) randevúzás itt gyakorolt tilalma az egyetem közhasznú státuszával összeegyeztethetetlen. A döntést tízévi költséges pereskedés előzte meg.
*** A pályázati vita George W. Bush elnöksége alatt bontakozott ki annak kapcsán, hogy a térítéssel foglalkozó vallási szervezetek programjai részesülhetnek-e a kormányzat részéről a vallásos drog-rehabilitációs kezdeményezéseknek nyújtott támogatásban.
A Jewish Press és a Times of Israel cikkei1, 2, 3 nyomán
Címkék:Legfelsőbb Bíróság, melegházasság, melegjogok, ortodoxia

matches: Bíróság Bíróság Bíróság Bíróság Bíróság Bíróság


text:
TARTALOM IRODÁNK E HAVI ÖSSZEFOGLALÓNK & A KÖZELGŐ NÉMET GAZDASÁGI BÁL - PDF
TARTALOM IRODÁNK E HAVI ÖSSZEFOGLALÓNK & A KÖZELGŐ NÉMET GAZDASÁGI BÁL
Download "TARTALOM IRODÁNK E HAVI ÖSSZEFOGLALÓNK & A KÖZELGŐ NÉMET GAZDASÁGI BÁL"
1 E HAVI ÖSSZEFOGLALÓNK & A KÖZELGŐ NÉMET GAZDASÁGI BÁL Jelen kiadványunk is számos érdekes jogi vonatkozású cikket tartalmaz, többek között az alkalmazottak jogszerű megfigyelésének lehetőségéről, illetve a magyar villamosenergia-piac újdonságairól számolnak be szakembereink. Szíves figyelmükbe ajánljuk továbbá az Első Német Gazdasági Bált, melyet a Német Gazdasági Klub e hónapban szervez a felújított Vigadóban. Hírlevelünk végén megtalálja a részleteket, a jegyek a bálra már kaphatóak! Ha bármilyen kérdése van a Bállal vagy a cikkekkel kapcsolatosan, készséggel állunk rendelkezésére. Dr. Arne Gobert Managing Partner TARTALOM BIZOTTSÁG VS. MAGYAR- ORSZÁG 1 HOGYAN VÁLHATUNK A MAGYAR VILLAMOS ENER- GIA PIAC SZEREPLŐJÉVÉ? 4 A MUNKAVÁLLALÓ MEG- FIGYELÉSE AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS JOGALAPJÁUL SZOLGÁLHAT A MUNKAVÁLLALÓ RÉ- SZÉRŐL 5 ÚJ LEHETŐSÉGEK A MUNKÁLTATÓ ADÓMENTES LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS- BAN 7 BIZOTTSÁG VS. MAGYARORSZÁG: A LUXEMBURGI EURÓPAI BÍRÓSÁG VISSZAHELYEZTE A KORÁBBI MAGYAR ADATVÉDELMI HATÓSÁGOT HIVATALÁBA, AZ ADATVÉDELMI HATÓSÁGOK FÜGGETLENSÉGÉT A SZEMÉLYI FÜGGETLENSÉG -ET BELEÉRTVE IS IRODÁNK CÍMÜNK: HUNGARY 1061 BUDAPEST STERN PALOTA ANDRÁSSY ÚT 10. WEBOLDALUNK: április 8. napján az EUB elrendeltea Magyar Adatvédelmi és Információszabadság ombudsman hivatalába történő visszaállítását. A Bizottság keresetét az Európai Adatvédelmi Biztos támogatásával nyújtotta be az EUB-hoz. Wathelet főtanácsnok eljárás során közzétett indítványa2 teljes mértékben alátámasztotta a Bizottság keresetét és új érveket közölt az adatvédelmi hatóságok teljes függetlenségének már meglévő fogalmához és meghatározásához kapcsolódóan, amint az Adatvédelmi Irányelvben lefektetésre és korábban már értelmezésre került a Bizottság vs. Németország és Bizottság vs. Ausztria ügyek során. Az ügy előzményei / háttere Dr. Jóri András az Országgyűlés minősített többségével,2008-ban6 év időtartamra megválasztott biztos volt. Ugyanakkor, - miután a megbízatása során a kormány adatvédelmi gyakorlatára vonatkozó mélyreható kivizsgálásokat folytatott a kormány 2011 év végén hivatalát megszüntette. Mialatt a korábbi csapat munkaviszonyát megszüntették (sőt még a hivatal weboldalát is törölték az internetről), a kormány új hatóságot állított föl (a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósága) és (a miniszterelnök általi kinevezést követően) az Elnök új hivatalvezetőt jelölt ki. Keresetében a Bizottság úgy érvelt, hogy az adatvédelmi biztos idő előtti elbocsátása az Adatvédelmi Irányelv 29. cikkében meghatározott követelményekkel és az EUB konzisztens gyakorlatával ellentétes volt. Magyarország ellenkeresetében kifejtette, hogy az új hatóság úgyszintén független és fő indoka annak, hogy a miniszterelnök miért nem a biztost javasolta az új hatóság élére az volt, hogy Dr. Jóri kifejezte azon véleményét, mely szerint egy új adatvédelmi hatóság létrehozása az Európai Unió jogával ellentétes. Magyarország fő érve az volt, hogy még ha az EUB helytállónak is találja a keresetet, Magyarország nincs abban a helyzetben, hogy végrehajtsa azt, mert az az új adatvédelmi hatóság megszüntetését jelentené. Az Európai Adavédelmi Biztos (EDPS) is közbeavatkozott, a Bizottság álláspontját teljes mértékben alátámasztva. Wathlet Főtanácsnok indítványa Indítványában Wathlet Főtanácsnok javasolta, hogy az EUB-nek meg kellene állapítania, hogy Magyarország Dr. Jóri megbízatásának lejárta előtti megszüntetésével az Uniós kötelezettségvállalásait megsértette. Elemzi továbbá a teljes függetlenség fogalmát és kiemeli minden adatvédelmi hatóság pénzügyi és politikai függetlenségének fontosságát Európában. Teljes függetlenség, ugyanakkor, nem jelenthet kizárólag funkcionális függetlenséget (ahogy Magyarország érvel), de személyi függetlenséget is magába kell, hogy foglaljon: azaz egy olyan elemet, mely szerint a kinevezett adatvédelmi hatóság nem lehet befolyásolható a hivatalának kormány általi megfosztásával. Az EUB ítélete Wathelet Főtanácsnok indítványával összhangban a Bíróság teljes mértékben elutasítja Magyarország érveit a végrehajtás lehetetlenségére vonatkozóan a konzisztens uniós esetjogra hivatkozással. A Bíróság hivatkozik az EUB Németországgal szembeni döntésére, melyben kimondta, hogy A 95/46 Irányelv 28 (1) bekezdésének második albekezdése úgy értelmezendő, hogy a közszférán kívül adatkezelést ellenőrző felügyelő hatóságoknak olyan függetlenséggel kell bírniuk, mely lehetővé teszi számukra, hogy kötelességeiket külső befolyástól mentesen lássák el. Ez a függetlenség kizár minden olyan, nem csak az ellenőrzött hatóságok által gyakorolt ráhatást, de úgyszintén bármilyen iránymutatást vagy külső befolyást, legyen az akár közvetlen, akár közvetett, ami kétségbe vonhatná azon hatóságok teljesítményét, melyek feladata egy igazságos egyensúly megteremtése a magánszférához való jog védelme és a személyes adatok szabad áramlása között." Teljes függetlenség koncepciója A Bizottság nem vitatja azt a tényt, hogy Magyarországnak joga van a személyes adatok védelmére vonatkozó ellenőrzési rendszerét átkonvertálni, ugyanakkor biztosítania kellene a felügyelő hatóság teljes függetlenségét. Ez túlmutat a funkcionális függetlenségen: hiszen a külső befolyás minden formáját ki kellene zárni, legyen szó az adatvédelmi hatóság működéséről, személyzetéről, vagy költségvetéséről. A Bizottság és az Európai Gobert & Partners Attorneys and Tax Advisors3 Adatvédelmi Biztos szerint lényeges, hogy a tagállamok tiszteletben tartsák a hatóság mandátumának időtartamát és kizárják minden lehetőségét annak, hogy azt idő előtt megszüntessék, kivéve, ha a megszüntetésnek súlyos és objektívan igazolható oka van. Az időelőtti megszüntetés lehetősége a felügyelő hatóság jogellenes manipulációjának kockázatát hozza létre, ami sérti annak függetlenségét. Az EUB egyértelművé tette, hogy kötelezettségeik tejesítése során a felügyelő hatóságoknak objektíven és pártatlanul kell eljárniuk és védelmet kell élvezniük minden olyan külső befolyástól, amely hatással lehetne döntéseikre. Az adatvédelmi hatóság reformjával kapcsolatosan a bíróság hangsúlyozza, hogy bár elfogadható, hogy minden tagállamnak meg van a saját olyan intézményi rendszere, ami a saját országában a legmegfelelőbb, ugyanakkor, az adatvédelmi hatóságok létrehozása és utólagos átalakítása nem felelhet meg az Irányelv 28 (2) cikkében foglaltaknak, amely megalapozza a teljes függetlenség alapvető követelményét. A hatóság teljes függetlenségének elő-követelménye az előre meghatározott hivatali időtartam és a hatóság vezetőjének védelme az előre meg nem határozott, objektívan nem igazolható, súlyos okok nélküli elmozdítása ellen. Összegzésképp, a Bíróság a következőket mondta ki: mivel az adatvédelmi hatóság mandátuma idő előtt szűnt meg, Magyarország elmulasztotta teljesíteni az Irányelvből eredő kötelezettségeit. Amint arra Watheletaz indítványában rámutatott az ítélet legfőbb következtetése az, hogy az EUB elhárította Damoklész kardját, azaz a független hatóságok megbízatásának idő előtti megszűnésének bénító kockázatát. Az ítélet hatálya Magyarországon Reding Igazságügyi biztos a következőket állapította meg az ítéletre vonatkozóan: A Bíróság ítélete igazolta a Bizottság jogi elemzését: miszerint EUjogellenes volt Magyarország döntése az adatvédelmi biztos megbízatásának idő előtti megszüntetéséről. Szerinte az adatvédelmi hatósági függetlenség a sarokköve annak, hogy garantálható legyen a polgárok hatékony adatvédelemhez való joga. A függetlenség hiánya a hatékony felügyelet és ellenőrzés hiányát jelenti, és az adatvédelem szintjének csökkentését. Az Európai Bizottság immár három alkalommal lépett fel az adatvédelmi hatóság függetlenségének védelmében a tagállamok elleni kötelezettségszegési eljárások során, hogy megállítsa az adatvédelmi felügyelőségek függetlenségére irányuló ilyen behatásokat. Szükség esetén nem fogok habozni, hogy újra fellépjek. A magyarországi Igazságügyi Minisztérium szóvivője tájékoztatása szerint jelenleg tanulmányozzák az ítéletet, míg az ellenzéki zöld párt, LMP kiadott egy nyilatkozatot, melyben az eljárást a biztos elleni, a kormány gyakorlata felett végzett kivizsgálások miatti politikai megtorlás -nak nevezte. Dr.Jóri magyar adatvédelmi hatóság elnökeként történő visszahelyezése az EUB új kötelezettségszegési eljárását eredményezheti. Dr. Jóri jelenleg adatvédelmi tanácsadóként dolgozik, Kelet Európa és Balkán országainak kormányai részére nyújt tanácsadást és egyike az új EDPS megválasztására irányuló, nagy port kavaró választási folyamatában megválasztott öt személynek. Jogi kérdés felmerülése esetén az Ön rendelkezésére áll: Dr. Soós Andrea, Partner4 HOGYAN VÁLHATUNK A MAGYAR VILLAMOS ENERGIA PIAC SZEREPLŐJÉVÉ? Amennyiben érdekli, hogyan válhat a magyar villamos energia piac ( HUPX ) szereplőjévé, az alábbiakban találhatja a piacra történő belépéssel kapcsolatos legfontosabb információkat. Engedélyezési eljárás Az engedély megszerzéséhez számos előfeltételt kell teljesítenie a kérelmezőnek. Először is a kérelmezőnek a Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivataltól ( Hivatal ) teljes vagy korlátozott villamos energia kereskedelmi engedélyt kell szereznie. Az első kérdés, amelyet a tervezett magyarországi villamos energia kereskedelmi tevékenységgel kapcsolatban tisztázni kell, hogy a kérelmező közvetlenül végső fogyasztóknak kíván-e villamos energiát szolgáltatni, vagy kereskedők közötti villamos energia kereskedelmet tervez nyújtani (nagykereskedelmi piac). Az első esetben, azaz ha közvetlenül végső fogyasztók ellátása a cél, mindenekelőtt egy magyar székhelyű céget kell alapítani és a Hivatalnak benyújtandó dokumentációnak mintaszerződésekkel együtt tartalmaznia kell egy ún. Üzleti Kódexet. A második esetben (azaz ha az engedélyes csak nagykereskedelemmel kíván foglalkozni, azaz más engedélyezett kereskedőkkel vagy a villamos energia tőzsdén kíván kereskedni) a kérelmező eldöntheti, hogy Magyarországon alapít-e egy céget és egy teljes villamos energia kereskedelmi engedélyt kap vagy amennyiben a kérelmező már rendelkezik egy másik EU-tagállamban kibocsátott villamos energia kereskedelmi engedéllyel - az engedélyezési eljárás egy költség - és időhatékonyabb módon is lefolytatható: méghozzá a másik EU-tagállamban kibocsátott villamos energia kereskedelmi engedély Hivatal általi érvényesítése útján. Ez a második eljárás a vonatkozó jogi szabályozás alapján ún. korlátozott kereskedelmi engedély igénylésére irányuló eljárás, amely azt jelenti, hogy ez az engedély nem jogosítja az engedélyest a végső fogyasztókkal történő kereskedelemre ill. ezen személyek ellátására. Másrészt ez az engedély közvetlenül az anyavállalat számára lesz kiállítva (tehát magyar cégalapítás nem szükséges), amely költség szempontból jelentős előny. A kereskedelmi engedély megszerzését, ill. érvényesítését követően a következő lépés egy mérlegkör alapítása Magyarországon. Saját mérlegkör csoport alapítása vagy csatlakozás egy már meglévőhöz A magyar átviteli rendszer üzemeltetővel (a továbbiakban: Üzemeltető ) történő villamos energia elszámolás a mérlegkör csoportok rendszere által kerül végrehajtásra, csakúgy, mint az európai országok legtöbbjében. Amint az engedélyes megszerezte a villamos energia kereskedelmi engedélyt, vagy csatlakoznia kell egy mérlegkör csoporthoz vagy meg kell alapítani a saját mérlegkör csoportját, annak érdekében, hogy képes legyen a már leszerződött kereskedelmét lefolytatni a napi ütemezés Üzemeltető (MAVIR Zrt.) felé történő kibocsátásával. 1. Abban az esetben, ha az engedélyes saját mérlegkör csoportot alapít, szerződést kell kötniea MAVIR-ral mint a mérlegkör csoportfelelős féllel. 2. Ha az engedélyes egy már meglévő mérlegkör csoporthoz csatlakozik, mérlegkör csoporttagsági szerződést kell kötnie egy olyan mérlegkör csoport-felelős taggal, aki egy már meglévő mérlegkör csoportot működtet. A kérelmező üzleti döntését érintő kérdés, hogy melyik megoldást választja: ha mérlegkör csoporttaggá válik, az Üzemeltetővel szembeni ütemezés és az Üzemeltetővel történő villamos energia elszámolás nem az engedélyes feladata lesz, azonban az engedélyesnek mérlegkör csoport tagsági díjat kell fizetnie. Általánosságban véve, a teljes mértékben végső5 fogyasztókat kiszolgáló kereskedők az energiaszükséglet mérlegelésére gyakorolt szinergiahatásból a nagyobb mérlegcsoporthoz történő csatlakozás által tudnak előnyt szerezni. Azonban kizárólag ütemezésen alapuló nagykereskedelem folytatása esetén(ezáltal az energia-szükséglet mérlegelése aligha lehetséges) vagy ha egy kereskedő önmaga a végső fogyasztók jelentős portfóliójával rendelkezik, a kereskedő cégek rendszerint saját mérlegkör alapítását és üzemeltetését választják. A fentiek alapján jól látható, hogy a villamos energia piacra történő belépésre hatékony lehetőségek kínálkoznak, ezért abban az esetben, ha a cikkünkben foglaltak felkeltették az érdeklődését vagy többet szeretne tudni a részletekről, hogy hogyan válhat ezen piac szereplőjévé, forduljon bizalommal szakértőinkhez az alábbi elérhetőségeken. Jogi kérdés felmerülése esetén az Ön rendelkezésére áll: Dr. Bánczi Lea, Junior Associate MAGYARORSZÁG: A MUNKAVÁLLALÓ MEGFIGYELÉSE AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS JOGALAPJÁUL SZOLGÁLHAT A MUNKAVÁLLALÓ RÉSZÉRŐL A magyarországi Kúria egyik legutóbbi ítéletében tette közzé következtetéseit a munkavállalók munkáltató általi jogellenes megfigyelésére és adatkezelés vonatkozóan. Egy kiemelt ügyben, az egyik távközlési szolgáltató vezetője azonnali hatályú felmondást nyújtott be a munkáltató ellen és nagy összegű nem vagyoni kártérítést követelt. Az ügy az egyik legnagyobb horderejű adatvédelmi és munkajogi ügynek minősül és precedens döntésként szolgálhat bármely, munkavállalók jogellenes megfigyelését érintő ügyben. Az ügy összegzése A felperes egy távközlési szolgáltató értékesítési vezetője volt 2002 óta. Laptop és mobil telefon használatra volt jogosult, mindkét eszköz a munkáltató által ellenőrzött volt és földrajzi információs rendszeren keresztüli nyomkövetés alatt állt 2005 óta. Miután a munkavállaló a készülékek földrajzi megfigyeléséről tudomást szerzett ben kérte a munkáltatótól a GIS kikapcsolását. A munkáltatótól azonban válasz nem érkezett, így ezt követően a munkáltató benyújtotta az azonnali hatályú felmondását és nagy összegű végkielégítést és nem vagyoni kártérítést követelt. Az alkalmazandó magyar jogszabályok Magyarország január 1-vel módosította a Munkatörvénykönyvét, így az ügy még a régi szabályozás hatálya alá tartozott. Ugyanakkor, mindkettő az új és a régi szabályozás alatt is létezik egy jogvita a bíróságok és hatóságok között arra vonatkozóan, vajon a munkáltató megfigyelheti-e titkosan munkavállalóit. Magyarország Alaptörvénye minden egyén magánszférájának védelméhez fűződő jogát tartalmazza. Mi több, Magyarországnak a magánélet védelmére vonatkozóan külön törvénye van, nevezetesen a évi CXII. az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló törvény. Egy 2006-os nyilvános állásfoglalásában az adatvédelmi biztos egyértelműen kijelentette, hogy a GIS csak munkaidőben aktiválható és kizárólag a munkavállalók hozzájárulásával. Továbbá a harmadik adatvédelmi biztos közzétett egy még részletesebb indítványt a GIS alkalmazásokkal kapcsolatban és a következőket állapította meg: i) szükséges a munkavállalók hozzájárulása;6 ii) a működtetésére vonatkozóan megfelelő tájékoztatás nyújtandó; iii) a készülék kizárólag munkaidőben és kizárólag a munkavégzéshez kapcsolódóan aktiválható; iv) a munkavállalókat alapvető jogaikról tájékoztatni kell (mint például a törlésről és eltávolításról); v) arányossági teszt alkalmazandó a munkáltató által mielőtt a GIS telepítése megtörténik. Bírósági eljárások Az elsőfokú eljárásban a munkáltató beismerte a GIS használatát, de érvelése szerint kizárólag tesztelési célból alkalmazta azt 2005-ben. Az elsőfokú bíróság szerint, még ha a GIS munkáltató általi alkalmazásának ténye a megszüntetés érvényes okául szolgálhat is, a jelen esetben a munkavállaló 2008-ban szüntette meg a munkaviszonyt, ami nem szolgálhat érvényes alapul a munkáltató 2005-ben állítólagosan elkövetett jogsértése miatt. A munkavállaló a döntés ellen fellebbezéssel élt. A fővárosi másodfokú bíróság megváltoztatta az ítéletet és megállapította, hogy a munkáltató megsértette a magyar jogszabályokat mikor a GIS-t a munkavállaló hozzájárulása nélkül telepítette fel. A munkáltató ezzel a munkavállaló emberi méltóságát sértette meg. A másodfokú bíróság kiemelte, hogy a munkavállaló a magánéletében is használta a mobil készüléket, minek következtében jogosult volt a magánélete védelméhez. A másodfokú bíróság ésszerűség tesztet alkalmazott: azt vizsgálta, hogy vajon a munkáltatónak ésszerűen tekintve kellett-e ellenőriznie a munkavállalót. Megjegyezte, hogy a munkavállaló munkaköri leírása okot szolgáltathat a GIS alkalmazására, ugyanakkor, a telepítése a munkavállaló hozzájárulása nélkül történt és az a munkaidő után volt aktiválva. A bíróság explicit módon utalt az adatvédelmi biztos megállapítására/ nyilatkozatára. A bíróság figyelembe vette azt is, hogy a munkáltató engedélyezte a készülék magánhasználatát és következésképp úgy találta, hogy az ellenőrzés jogellenes volt. A munkáltató, mint alperes a Kúriához fordult. A Kúria arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló hozzájárulása a GIS aktiválásához szükséges volt, mi több a munkáltató nem szolgáltatott megfelelő és közvetlen tájékoztatást a munkavállalóknak. Ellenkezőleg a munkáltató titkos megfigyelést alkalmazott és a GIS alkalmazásának tényét a munkavállaló által használt készüléken elhallgatta. A Kúria fenntartotta a másodfokú bíróság döntését és megerősítette, hogy a földrajzi adatok gyűjtése, kezelése a munkavállaló hozzájárulása nélkül az adatvédelmi jogszabályok megsértését jelenti és illegális adatkezelést jelent. A munkaviszony megszüntetése a munkavállaló által tehát érvényes. Az ügy tanulsága Bár az ügy a régi Munkatörvénykönyvére utal még, a döntés mérföldkőnek számít. A Legtöbb egyéb ítélet megköveteli ugyan a munkavállalók tájékoztatását a megfigyelésről, de a hozzájárulás már nem szükséges. Ez a következtetés a jelenlegi adatvédelmi hatóság (NAIH) által is támogatott. A NAIH általános véleményt tett közzé a munkavállalók megfigyeléséről. Az általános véleményében az adatvédelmi hatóság az alábbi állásponton van: i) a munkáltatóknak joguk van megfigyelniük a munkavállalóik munkáját (számadási kötelezettség); ii) semmilyen munkavállalói hozzájárulás nem lehet érvényes, mivel nem feltételezhető, hogy a munkavállaló önkéntes hozzájárulást ad a munkáltatónak; iii) a tájékoztatáson alapuló megfigyelés érvényes lehet, feltéve, ha megfelel a célhoz kötöttség elveinek és nem sérti a munkavállalók emberi méltóságát. A NAIH az Adatvédelmi törvény 6. szakaszára utal, ami lehetőséget biztosít az adatok hozzájárulás nélküli kezelésére, ha az adatkezelőnek törvényes érdeke7 fűződik az adatkezeléshez. A Kúria jelenlegi ítéletének fényében az adatvédelmi hatóság következtetései felülvizsgálandóak és nagyon valószínű, hogy a NAIH visszautal majd az adatvédelmi hatóság 2009-ben közzétett állásfoglalására. Jogi kérdés felmerülése esetén az Ön rendelkezésére áll: Dr. Soós Andrea, Partner ÚJ LEHETŐSÉGEK A MUNKÁLTATÓI ADÓMENTES LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁSBAN Év elejétől a munkáltatók vissza nem térítendő lakáscélú támogatást adómentesen nyújthatnak a munkavállalóiknak a hitelintézettől vagy akár a korábbi munkáltatótól felvett lakáscélú hitelének a visszafizetéséhez vagy törlesztéséhez is.(1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról (a továbbiakban: Szja tv. ) 1. sz. melléklet 2. pont 2.7) Változatlanok a támogatás nyújtásának feltételei abban, hogy az adómentesen adható munkáltatói támogatás összege továbbra sem haladhatja meg az 5 millió forint összeget öt év alatt, amely több munkáltató esetében sem léphető túl. További feltétel, hogy a támogatás összege nem haladhatja nem a lakás vételárának/ építési költségének 30%-át, illetve a méltányolható lakásigény mértékét, amelyet külön kormányrendelet határoz meg. (A lakáscélú állami támogatásokról szóló 12/2001. (I. 31.) Korm. rendelet 3. (2) bekezdése; a továbbiakban: Kormányrendelet ), A méltányolható lakásigényre vonatkozó rendelkezések meghatározzák az igénylő és a vele együttköltöző családtagok számától függően a lakószobák maximális számát amelyre a támogatás adómentesen adható. Hangsúlyozandó, hogy a közvetlen támogatás nyújtásának feltétele és igazolásra szorul, hogy az igénylő(k) és az együtt költöző(k) a rendelkezésükre álló anyagi eszközöket kizárólag az építési költség vagy a vételár kiegyenlítésére használják fel. A részletszabályok hiánya 2014 első negyedévében még alkalmazási nehézségeket okozott, a támogatás folyósítási feltételeit azonban a április 4-től hatályos 15/2014. (IV.3.) NGM rendelet (a továbbiakban: NGM rendelet ) pontosította. Az Szja tv., és az NGM rendelet az összeghatáron túl további korlátozást nem tartalmaz az összegszerűség tekintetében, így mind az egyösszegű, mind a havi részletekben történő támogatás nyújtás lehetséges a jelenleg hatályos rendelkezések szerint. Mindkét esetben feltétel azonban, hogy a lakáscélú felhasználást igazolni tudják. Fontosnak tartjuk kiemelni, hogy a támogatás nem automatikusan adómentes, mivel az adómentességhez be kell szerezni és az adóhatósághoz (NAV) be kell nyújtani a hitelintézet, vagy a Magyar Államkincstár (MÁK) igazolását, valamint a lakáscélt igazoló okiratokat (adásvételi szerződés, kölcsönszerződés stb.). Az NGM álláspontja szerint a támogatás adómentességet megalapozó feltételeket főszabály szerint amunkáltatónak kell vizsgálnia, a szükséges igazolásokat azonban a munkavállalónakkell a rendeletben megjelölt határidőig beszereznie és a munkáltatónak átadnia. Lehetőség vanazonban arra is, hogy a hitelintézettel vagy a kincstárral kötött megállapodás alapján az adómentesség feltételeinek vizsgálatát a hitelintézet vagy a kincstár átvállalja a munkáltatótól. Az NGM rendelet szerint az adómentesség érdekében a fenti NAV vagy MÁK igazolás utólagosan is beszerezhető, mégis javasolható az ilyen igazolásokat8 előzetesen kikérni, hiszen amennyiben nem állapítható meg az adómentesség, a nyújtott támogatás 20 %-kal növelt összegben a támogatásban részesült magánszemély munkaviszonyból származó jövedelmének minősül. E jövedelem tekintetében a közteher-fizetésikötelezettség megoszlik a munkáltató es a munkavállaló között, hiszen a jövedelemmel összefüggésben mind az egyéni szja es járulékfizetési kötelezettség, mind pedig a bérek után fizetendő, a munkáltatót terhelő közterhek kötelezettsége felmerül. Ha a munkáltató átvállalja a munkavállaló közterheit, az átvállalt kötelezettség további adóköteles bérjövedelmet keletkeztet. Fentiek alapján a munkáltatói adómentes lakáscélú támogatás lehetősége az egyéb bérelemek bővüléséhez vezethet, hiszen a fenti lakáscélú támogatás az adózási szabályok következtében, az Szja. tv. alapján minősül béren kívüli juttatásnak és nyújthat hatékony segítséget a hiteltörlesztési nehézségekkel küzdő munkavállalók számára. Kereskedelmi és ingatlan jog kérdések felmerülése esetén az Ön rendelkezésére áll: Dr. Arne Gobert, Managing Partner: Adó és társasági jog kérdések felmerülése esetén az Ön rendelkezésére áll: Dr. Réka Ipacs, Corporate & IT/IP Partner: Adatvédelem és munkajogal kapcsolatos kérdések felmerülése esetén az Ön rendelkezésére áll: Dr. Andrea Klára Soós, Labour & Litigation Partner: Jogi kérdés felmerülése esetén az Ön rendelkezésére áll: Dr. Szabó Tímea, Junior Associate Minden felhasznált anyagot BWSP Gobert & Társai csapata készítette az Ön számára9 10 éve Magyarország az EU-ban 10 éve együtt Európáért Kedves tagok és DWC barátok! Ezúton szeretettel hívjuk meg Önöket május 31-én órától tartandó Első Német Gazdasági Bálra Budapesten. A sokévi német-magyar barátság és a sikeres gazdasági kapcsolatok megünneplése alkalmából, a frissen renovált Pesti Vigadóba invitáljuk Önöket, ahol Balog Zoltán miniszter úr védnöksége alatt egy egyedi, elegáns estét kínálunk klasszikus báli és modern tánczenével. A szórakoztatásról többek között Kállay-Saunders András Magyarország képviselője az Eurovíziós Dalfesztiválon, a sztárzenekar New Level Empire valamint a La Vision akrobatái (fellépők a Cirque du Soleil társulatnál és a német műsor Das Supertalent döntős résztvevői) gondoskodnak. Az est kiemelt vendégei: Schmitt Pál, a német-magyar zenész és producer Leslie Mandoki, színésznő Lara Mandoki továbbá Teniszsztár Szávay Ágnes és Demcsák Zsuzsa. Dress Code: Black tie Belépőjegyek: Ülőhely: ,00 Ft / fő (DWC tagok részére) valamint ,00 Ft / fővendégek részére. Az árak egy négyfogásos menüt és italokat tartalmaznak. Sétálójegy büfével és italokkal: 9.000,00 Ft / fő. 10 fős asztalfoglalásnál saját céges logó megjelenítése lehetséges. Szeretettel várjuk jelentkezésüket! Szívélyes üdvözlettel Dr. Arne Gobert DWC Elnök A rendezvény támogatói: Hasonló dokumentumok
LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS - RENDELET A nemzetgazdasági miniszter 15/2014. (IV. 3.) NGM rendelete az adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás folyósításának szabályairól A személyi jövedelemadóról szóló 1995. Részletesebben Hírlevél. Tartalom. 2014. évi 7. hírlevél 2014. április 11. További információért keressen minket:
Munkáltatói támogatás lakáshitel törlesztéséhez 2014. január 1.-től az Szja tv. 1. számú melléklet 2.7. alpontja alapján adómentes: 2.7. 1 a munkáltató által lakáscélú felhasználásra a munkavállalónak Részletesebben SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ
SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ Ingatlan bérbeadás Amennyiben az ingatlan bérbeadásból származó jövedelem meghaladja az egy millió forintot és így a bérbeadó magánszemély 14%-os egészségügyi hozzájárulás (EHO) fizetésére Részletesebben Fata László Lakáshitel támogatás Törvényi háttér Frissítve: 2014. 04. 04.
Fata László Lakáshitel támogatás Törvényi háttér Frissítve: 2014. 04. 04. 1 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról 1. számú melléklet az 1995. évi CXVII. törvényhez Az adómentes bevételekről Részletesebben Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl
Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl 2011. január 1-jétıl megszőnik a természetbeni juttatás fogalma, és egy új a béren kívüli juttatásé lép hatályba. Számos, eddig ebbe a körbe Részletesebben TARTALOM IRODÁNK BOLDOG ÚJ ÉVET! Január 2014 BIZOTTSÁG KONTRA MA- GYARORSZÁG (C- 288/12. SZ. ÜGY) 2 KAMERA ÁLTAL HOMÁ-
BOLDOG ÚJ ÉVET! Örömünkre szolgál megállapítani, hogy 2013 egy nagyon sikeres év volt ügyvédi irodánknak! Az év elején az iroda vezető partnerét, Dr. Arne Gobert urat választották meg a Német Gazdasági Részletesebben műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei Részletesebben SZABÁLYOZÁSI HIÁNYOSSÁGOK A MUNKÁLTATÓI ELLENŐRZÉS ADATVÉDELMI KÉRDÉSEIBEN. Munkahelyi adatvédelem Nemzeti jelentés
SZABÁLYOZÁSI HIÁNYOSSÁGOK A MUNKÁLTATÓI ELLENŐRZÉS ADATVÉDELMI KÉRDÉSEIBEN Munkahelyi adatvédelem Nemzeti jelentés MUNKAHELYI ADATVÉDELEM NÉHÁNY ALAPKÉRDÉS magánszféra vs. munkáltatói érdekek A munkáltató Részletesebben 2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről
Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami Részletesebben MUNKAÜGYI SZAKREFERENS
MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges, Részletesebben TARTALOM IRODÁNK TAVASZI ÚJDONSÁGOK! ÓVATOSAN AZ INTERNETES ÉRTÉKESÍTÉSSEL! Március 2014
TAVASZI ÚJDONSÁGOK! E havi hírlevelünk különböző jogi területeket érint, többek között vizsgáljuk, hogy az új Ptk. hatálybalépése milyen hatással van a gazdasági társaságokra, továbbá egy nagyon érdekes Részletesebben í t é l e t e t : A Legfelsőbb Bíróság a Fővárosi Bíróság 11.K.31.042/2006/7. számú ítéletét hatályában fenntartja.
Vagyongyarapodás kölcsön, hitelt érdemlő bizonyíték Kfv.I.35.496/2006/4.szám A Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága a dr. Lampé Ügyvédi Iroda (ügyintéző dr. Lampé Zoltán ügyvéd) által képviselt felperes Részletesebben Cafeteria 2015. Adómentes juttatások. Sportrendezvény
Cafeteria 2015 Adómentes juttatások Sportrendezvény 2015-től a sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet juttatása továbbra is korlátlan értékben lesz adómentes, amennyiben az adott sportrendezvény a Részletesebben AZ ORSZÁGOS RÁDIÓ ÉS TELEVÍZIÓ TESTÜLET. 915/2009. (IV. 22.) számú HATÁROZATA
AZ ORSZÁGOS RÁDIÓ ÉS TELEVÍZIÓ TESTÜLET 915/2009. (IV. 22.) számú HATÁROZATA Az Országos Rádió és Televízió Testület (továbbiakban: Testület) a rádiózásról és televíziózásról szóló 1996. évi I. törvény Részletesebben A VISSZA NEM TÉRÍTENDŐ LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS IGÉNYBEVÉTELE
A VISSZA NEM TÉRÍTENDŐ LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS IGÉNYBEVÉTELE A MÁV-START Zrt. munkavállalói a VBKJ elemeként vissza nem térítendő lakáscélú támogatást vehetnek igénybe a személyi jövedelemadóról szóló 1995. Részletesebben Adatkezelési, Adatvédelmi ismertető az Új szabályok tükrében
ADATVÉDELEM A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara által működtetett Baranya Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság (BMFKB), tiszteletben tartja az internetes oldalt felkereső személyek személyes Részletesebben TERVEZET A KORMÁNY ÁLLÁSPONTJÁT NEM TÜKRÖZI KÖRNYEZETVÉDELMI ÉS VÍZÜGYI MINISZTÉRIUM FÖLDMŰVELÉSÜGYI ÉS VIDÉKFEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUM TERVEZET
KÖRNYEZETVÉDELMI ÉS VÍZÜGYI MINISZTÉRIUM FÖLDMŰVELÉSÜGYI ÉS VIDÉKFEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUM KvVM/KJKF/471/2008. TERVEZET a biológiai biztonságról szóló, Nairobiban, 2000. május 24-én aláírt és a 2004. évi Részletesebben Gazdasági társaságok működéséhez kapcsolódó szerződések elkészítése
Büntetőjog Csődjog Ingatlanjog Családjog Munkajog Társasági jog Polgári jog Képviselet közigazgatási eljárásban Követelések, adósságok behajtása Állandó, komplex képviselet Gazdasági társaságok működéséhez Részletesebben ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT
ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT A "Találd meg az elveszett EFOTT jegyeket!" NYEREMÉNYJÁTÉK Adatvédelmi szabályzata I. Bevezetés A 2015. 07. 08. 00:01 perctől 2015. 07. 13. 23:59 percig tartó "Találd meg az elveszett Részletesebben KÖZIGAZGATÁSI ÉS IGAZSÁGÜGYI MINISZTÉRIUM. Igazságügyi szakértők jogi oktatása
KÖZIGAZGATÁSI ÉS IGAZSÁGÜGYI MINISZTÉRIUM Igazságügyi szakértők jogi oktatása Tisztelt Érdeklődő! Az igazságügyi szakértői tevékenységről szóló 2005. évi XLVII. törvény (a továbbiakban: Szaktv.) 18. (1) Részletesebben Tájékoztató a kiegészítő sportfejlesztési támogatás felhasználásáról
Tájékoztató a kiegészítő sportfejlesztési támogatás felhasználásáról A 2013. április 18-án kihirdetett, az adó- és egyéb közterhekkel kapcsolatos nemzetközi közigazgatási együttműködés egyes szabályairól Részletesebben Városi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100
A nem EU-állampolgárok magyarországi ingatlanszerzéséről Azok a külföldi természetes személyek, akik valamely Európai Unión kívüli állam polgárai, illetve azok a jogi személyek, amelyek valamely Európai Részletesebben A munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu Részletesebben BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013.
BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013. Biztosítás típusok Cég által fizetett díj Biztosító szolgáltatása, kifizetése Kockázati biztosítások (nincs lejárati szolgáltatás és visszavásárlási érték) Kockázati (halál esetére) Részletesebben 2014. június 18. A munkahelyi ellenőrzés eszközei - A főnök szeme mindent lát? Jogi hírlevél
2014. június 18. A munkahelyi ellenőrzés eszközei - A főnök szeme mindent lát? Jogi hírlevél A munkahelyi ellenőrzés eszközei - A főnök szeme mindent lát? A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda Részletesebben 4/2015. szám ÖNKORMÁNYZATI HÍREK TARTALOMJEGYZÉK A MEGYEI KÖZGYŰLÉS RENDELETE
ISSN 1215 4261 TARTALOMJEGYZÉK A MEGYEI KÖZGYŰLÉS RENDELETE SZÁM TÁRGY OLDALSZÁM Az államháztartáson kívüli forrás átadásárólátvételéről 2. oldal 6/2015. (VII. 1.) önkormányzati rendelet 2015. július 1. Részletesebben 180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,
180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Részletesebben Szja bevallás a 2012-es évről
Szja bevallás a 2012-es évről Önkéntes pénztári adójóváírás és önkéntes pénztári adóköteles kifizetés esetén 132. sor: Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetett összeg utáni rendelkezési jogosultság Részletesebben 29/1996.(V.17.) sz. önk. rendelet
29/1996.(V.17.) sz. önk. rendelet a lakásépítés támogatásának rendszerérõl, valamint a fiatal házasok elsõ lakáshoz jutásának támogatásáról * A helyi Önkormányzatokról szóló, módosított 1990. évi LXV. Részletesebben Járulékok, biztosítási kötelezettség
Járulékok, biztosítási kötelezettség 1. Kérdés: Egy Magyarországon bejegyzett betéti társaság beltagja - aki a társaság tevékenységében személyesen közreműködik - román állampolgár, Romániában van munkaviszonyból Részletesebben A környezetbe való beavatkozással járó beruházások. engedélyezési problémái a közösségi jogban
A környezetbe való beavatkozással járó beruházások engedélyezési problémái a közösségi jogban 2010. január 11-én került megrendezésre a A környezetbe való beavatkozással járó beruházások engedélyezési Részletesebben A cafetéria juttatások 2015. évi változásai
H - 1 0 3 7 B u d a p e s t M o n t e v i d e o u. 3 / A T e l. : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 0 F a x : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 2 a b t @ a b t. h u w w w. a b t. h u Budapest, 2014. november 25. A cafetéria juttatások Részletesebben 1. Általános szabályok
1 számú melléklet 2/2004. ügyviteli utasításhoz a természetbeni juttatások elszámolásával és nyilvántartásával kapcsolatos eljárások rendjéről 2009. évre Hatályos: 2009. 12. 31. napjáig Adómentesen adható Részletesebben A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások
A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások Szombathely, 2013. május 6. Készítette: Berényiné Bosch Cecília 1 Alapítási, bejegyzési eljárás jogi szabályai Részletesebben Tájékoztató. a kifizető (munkáltató) által magánszemély Biztosítottra kötött BEST DOCTORS
Tájékoztató a kifizető (munkáltató) által magánszemély Biztosítottra kötött BEST DOCTORS Csoportos Egészségbiztosításra és (Euró Alapú) Kiegészítő Egészségbiztosításra vonatkozó, 2012-ben hatályos adózási, Részletesebben SZABÁLYZAT. Kamatmentes, visszatérítendő lakáscélú kölcsön formájában kölcsönben részesíthetők:
SZABÁLYZAT a Paksi Polgármesteri Hivatal, Paks Város Önkormányzata és Paks Város Onkormányzata által fenntartott intézmények munkavállalóinak lakáscélú munkáltatói kölcsönéről * (Egységes szerkezetben) Részletesebben Vállalkozásokat érintő változások
VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN 2012. Kedves Ügyfelünk! Az Országgyűlés 2011. november 21-én elfogadta az egyes adótörvények és azzal összefüggő, egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot. Részletesebben Az Életfa Általános és Alapfokú Művészeti Iskola székhelyén működtetett elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata
Az Életfa Általános és Alapfokú Művészeti Iskola székhelyén működtetett elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata 1.) A kezelt adatok köre Az Életfa Általános és Alapfokú Művészeti Iskola Részletesebben TATA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 32/2012.(XI. 29.) önkormányzati rendelete
TATA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 32/2012.(XI. 29.) önkormányzati rendelete az építményadóról szóló 28/2002.(XII. 20.) önkormányzati rendelete és az idegenforgalmi adóról szóló 30/2002. (XII. Részletesebben C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka Részletesebben RENDELETTERVEZET. Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2015. (XII..) önkormányzati rendelete A kötelező adatkezelés szabályairól
RENDELETTERVEZET Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2015. (XII..) önkormányzati rendelete A kötelező adatkezelés szabályairól Enying Város Önkormányzat Képviselő-testülete az információs Részletesebben Sarkadkeresztúr Község Önkormányzatának Képviselő-testülete. 11/1999. (IX.7.) KT. számú rendelete
Sarkadkeresztúr Község Önkormányzatának Képviselő-testülete 11/1999. (IX.7.) KT. számú rendelete a belvíz sújtotta lakóépületek vásárlásához, újraépítéséhez és felújításához nyújtandó önkormányzati támogatásról Részletesebben Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!
2014/2 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Idei 2. Hírlevelünkben a lakáscélú munkáltatói támogatás módosított szabályaival foglalkozunk. Mint ismeretes, a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. Részletesebben 172. sz. Egyezmény. a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről
172. sz. Egyezmény a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Részletesebben I. A rendelet hatálya. II. A költségvetés bevételei és kiadásai [1]
Jász-Nagykun-Szolnok Megye Közgyűlésének 2/2015. (II.19.) önkormányzati rendelete a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Önkormányzat 2015. évi költségvetésének megállapításáról A Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Közgyűlés Részletesebben Vízöntő Gyógyszertár 2085 Pilisvörösvár Fő u. 69/a Vízöntő Patika Kft. 2085 Pilisvörösvár Klapka u. 30. www.vizontogyogyszertar.
HITELKÉRELEM 1. Az igényelt finanszírozás adatai Igényelt kölcsön Futamidő hónap Türelmi idő hónap Új Széchenyi Beruházási Hitel Új Széchenyi Forgóeszköz Hitel Egyéb Igényelt kölcsön Igényelt kölcsön Igényelt Részletesebben Nagymágocs Nagyközség Önkormányzatának 5/2001. (V. 3.) Kvt. számú rendelete a helyi lakáscélú támogatásokról (módosításokkal egységes szerkezetben)
Nagymágocs Nagyközség Önkormányzatának 5/2001. (V. 3.) Kvt. számú rendelete a helyi lakáscélú támogatásokról (módosításokkal egységes szerkezetben) Nagymágocs Nagyközség Önkormányzatának Képviselő-testülete Részletesebben TARTALOM IRODÁNK TÖRVÉNY? JOGI ÚJDONSÁGOK. November 2014 ALKOTMÁNYELLENES A DEVIZAHITELES LEHET-E PÓTLÉKOT SEGÍTSÉG! ORVOSI TÖRVÉNY?
JOGI ÚJDONSÁGOK Ahogyan azt már megszokhatták, legfrissebb kiadványunkban ismét összegyűjtöttük a jelenleg aktuális, érdekes témákat a jog világából. Szót ejtünk a sokakat érintő devizahitelekkel kapcsolatos Részletesebben Tájékoztató a közszférában dolgozó. ingatlanfedezetű devizahiteles ügyfeleink részére
Tájékoztató a közszférában dolgozó ingatlanfedezetű devizahiteles ügyfeleink részére Hasznos kiegészítő információk közszférában dolgozó ügyfeleink számára a rögzített árfolyamon történő törlesztéshez Részletesebben Felsőlajos Község Önkormányzata Képviselő testületének 7/2012. (IV. 24.) önkormányzati rendelete az első lakáshoz jutók támogatásáról 1
Felsőlajos Község Önkormányzata Képviselő testületének 7/2012. (IV. 24.) önkormányzati rendelete az első lakáshoz jutók támogatásáról 1 Felsőlajos Község Önkormányzatának Képviselő-testülete az Alaptörvény Részletesebben A BIZOTTSÁG.../.../EU FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ RENDELETE (2013.12.17.)
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2013.12.17. C(2013) 9098 final A BIZOTTSÁG.../.../EU FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ RENDELETE (2013.12.17.) a 2011/61/EU európai parlamenti és tanácsi irányelvnek az alternatívbefektetésialapkezelők Részletesebben 2. A rendelet célja a saját erőből történő lakáshoz jutás, a meglévő lakások szükség szerinti bővítésének, felújításának elősegítése.
Csolnok Község Önkormányzata Képviselő-testületének 9/2005.(IX.23.) ökr. számú rendelete a lakáscélú helyi támogatásokról az azt módosító 11/2006. (V.05.) ökr. rendelettel egységes szerkezetben Csolnok Részletesebben ORSZÁGOS RENDŐR-FŐKAPITÁNYSÁG AZ ORSZÁGOS RENDŐRFŐKAPITÁNY../2014. (...) ORFK UTASÍTÁSA
ORSZÁGOS RENDŐR-FŐKAPITÁNYSÁG Cím: 1139 Budapest Teve u. 4-6. 1903 Bp. Pf.: 314/15 Tel: 443-5573/33104 Fax: 443-5733/33133 E-mail: orfktitkarsag@orfk.police.hu Szám: AZ ORSZÁGOS RENDŐRFŐKAPITÁNY../2014. Részletesebben EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Ügyfél besorolás mellékletei
Ügyfél besorolás mellékletei 1/a. számú melléklete Értesítés ügyfélbesorolásról, módosításának lehetőségeiről, és annak következményeiről Név (Cégnév): Azonosító okmány száma: Tisztelt Ügyfelünk! A befektetési Részletesebben Adatvédelmi tájékoztató
Adatvédelmi tájékoztató Jelen Adatvédelmi tájékoztatást a PontVelem Szolgáltató Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság (rövidített név: PontVelem Nonprofit Kft., cégjegyzékszám: 13-09-145720, székhely: Részletesebben Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-2952/2014. számú ügyben
Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-2952/2014. számú ügyben Előadó: dr. Kristó Annamária dr. Bene Beáta Az eljárás megindítása A panaszos azért fordult hivatalomhoz, mert Jánoshida külterületén Részletesebben Adatlap 2012. A munkáltató (kifizető) neve:... címe: adószáma: A dolgozó (tag) neve:...
2011/3 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Az adótörvényeket módosító T/4662 számú törvényjavaslatot a Parlament hosszas vita után, nagyon sok kiegészítés, benyújtott egyéni és bizottsági módosító indítvány Részletesebben Ez a dokumentum kizárólag tájékoztató jellegű, az intézmények semmiféle felelősséget nem vállalnak a tartalmáért
2006R1084 HU 01.07.2013 001.001 1 Ez a dokumentum kizárólag tájékoztató jellegű, az intézmények semmiféle felelősséget nem vállalnak a tartalmáért B A TANÁCS 1084/2006/EK RENDELETE (2006. július 11.) a Részletesebben A Kisteleki Általános Iskola székhelyén működtetett. elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata
A Kisteleki Általános Iskola székhelyén működtetett elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata 1.) A kezelt adatok köre A Kisteleki Általános Iskola (továbbiakban: Iskola) székhelyén a Petőfi Részletesebben NYILATKOZAT SZEMÉLYI ADATOKRÓL
1. számú melléklet a 2/1968. (I. 24.) IM rendelethez NYILATKOZAT SZEMÉLYI ADATOKRÓL 1. Név Kérelmező házastársa, illetőleg eltartásáról gondoskodni köteles szülő (a családi kapcsolat megjelölésével) másik Részletesebben 1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1
1997. évi CLVI. törvény a közhasznú szervezetekről1 Az Országgyűlés a nem kormányzati és nem haszonelvű szervezetek hazai hagyományainak megőrzése, társadalmi szerepük növelése, közhasznú működésük és Részletesebben BISZ Központi Hitelinformációs. Zártkörűen Működő. Részvénytársaság
BISZ Központi Hitelinformációs Zártkörűen Működő Részvénytársaság KÖZZÉTÉTELI TÁJÉKOZTATÓ Készítette: BISZ Zrt. Hatályos: 2015. május 1. Dokumentum verzió: v3 Tartalomjegyzék 1 Bevezetés... 3 2 A Társaság... Részletesebben E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. május 30-án tartandó ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. május 30-án tartandó ülésére Az előterjesztés tárgya: Pannon Volán Zrt. 2012. évi beszámolója Iktatószám: 5202/2013. Melléklet: Részletesebben 2. melléklet A HATÁROZOTT IDEJŰ VILLAMOS ENERGIA ADÁSVÉTELI SZERZŐDÉS. Amely létrejött, egyrészről
2. melléklet A HATÁROZOTT IDEJŰ VILLAMOS ENERGIA ADÁSVÉTELI SZERZŐDÉS Amely létrejött, egyrészről ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt. Székhelye: 1055 Budapest, Honvéd utca 20/A Cégjegyzékszáma: Cg. 01-10-045985 Részletesebben A német- és magyarországi társasági-, valamint személyi jövedelemadóztatás egyes gyakorlati aspektusai
A német- és magyarországi társasági-, valamint személyi jövedelemadóztatás egyes gyakorlati aspektusai RSM DTM Hungary Adótanácsadó és Pénzügyi Szolgáltató Zrt. Főbb témák Személygépjárművek egyes gyakorlati Részletesebben 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az Részletesebben Nyereményjáték szabályzat a Netex-Magyarország Kft. által a https://www.facebook.com/webkiallitas oldalon meghirdetett nyereményjátékokhoz
Nyereményjáték szabályzat a Netex-Magyarország Kft. által a https://www.facebook.com/webkiallitas oldalon meghirdetett nyereményjátékokhoz 2014. 12. 22. Netex-Magyarország Kft. Bevezető A jelen szabályzat Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség Részletesebben A csoportot képviselő, illetve kiskorú látogatókat kísérő személy nyilatkozata. Anyja neve:... Születési hely és idő:...
A csoportot képviselő, illetve kiskorú látogatókat kísérő személy nyilatkozata a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. (6000 Kecskemét, Mercedes út 1.) kecskeméti gyárában történő gyárlátogatáson önkéntes Részletesebben Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről
Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Sok esetben nem csak jogos gazdasági érdeke diktálja a munkáltatónak, hogy munkavállalói tiszta fejjel, alkoholos befolyásoltságtól Részletesebben HU 1 HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE
HU HU HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE E magatartási kódex számos olyan alapelvet határoz meg, amelyek mellett az egyes közvetítők saját felelősségükre önkéntes alapon elkötelezhetik magukat. A Részletesebben ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ
ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ A személyes adatok védelmére komoly hangsúlyt helyezünk. Ez természetesen abban az esetben is érvényes, ha on-line foglalási rendszerünket használja, vagy feliratkozik hírlevelünkre. Részletesebben A TANÁCS 169/2009/EK RENDELETE
2009.3.5. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 61/1 I (Az EK-Szerződés/Euratom-Szerződés alapján elfogadott jogi aktusok, amelyek közzététele kötelező) RENDELETEK A TANÁCS 169/2009/EK RENDELETE (2009. február Részletesebben AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi Részletesebben A BÍRÓSÁG ÍTÉLETE (nagytanács) 2014. április 8. *
A BÍRÓSÁG ÍTÉLETE (nagytanács) 2014. április 8. * Tagállami kötelezettségszegés 95/46/EK irányelv A személyes adatok kezelése vonatkozásában a természetes személyeket megillető védelem és az ilyen adatok Részletesebben .1 2 QOVG8. Módosító iavaslat. Dr. Kövér László úr, az Országgyűlés elnöke részére. Helyben T/8750/ Tisztelt Elnök Úr! módosító javaslato t
i s tlivaetal a SZÁMVEVŐSZÉKI ÉS KÖLTSÉGVETÉSI BIZOTTSÁG Dr. Kövér László úr, az Országgyűlés elnöke részére Helyben Z ).crfcc ( 4z9,(.1 2 QOVG8. Módosító iavaslat T/8750/ Tisztelt Elnök Úr! Az egyes adótörvények Részletesebben Szent István Egyetem Gödöllő
Szent István Egyetem Gödöllő A SZENT ISTVÁN EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 5/B. melléklete A HALLGATÓI JOGOK GYAKORLÁSÁNAK ÉS KÖTELESSÉGEK TELJESÍTÉSÉNEK RENDJE Gödöllő, 2006. augusztus 1. Részletesebben Pusztaföldvár Községi Önkormányzat Képviselő Testületének 14/2013. ( V. 2.) sz. önkormányzati rendelete
Pusztaföldvár Községi Önkormányzat Képviselő Testületének 14/2013. ( V. 2.) sz. önkormányzati rendelete az önkormányzat tulajdonában álló nem lakáscélú helyiségek bérletére vonatkozó egyes szabályokról Részletesebben A munkáltatói kölcsönök és vissza nem térítendő támogatások lebonyolításával kapcsolatban az alábbi tájékoztatást nyújtjuk Önnek.
Tisztelt Munkáltató! A munkáltatói kölcsönök és vissza nem térítendő támogatások lebonyolításával kapcsolatban az alábbi tájékoztatást nyújtjuk Önnek. A munkáltató dolgozói részére lakáscélra nyújthat Részletesebben 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.
Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Részletesebben ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ
ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ és ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT www.egeszsegmagazin.hu Az adatkezelő a jelen Adatkezelési Tájékoztató és Adatvédelemi Szabályzat (Szabályzat) útján egyértelműen és részletesen tájékoztatja Részletesebben (1) R 4. (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
Pásztó Városi Önkormányzat Képviselő-testülete../2015. (.) rendelete az önkormányzati lakások és helyiségek bérletére és elidegenítésükre vonatkozó szabályokról szóló, 29/2009.( IX.30.) számú rendelet Részletesebben KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Petíciós Bizottság 27.5.2014 KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE Tárgy: Mark Walker brit állampolgár által benyújtott 0436/2012. sz. petíció a határon átnyúló jogi képviselet biztosításáról Részletesebben Casco biztosítási feltételek
Casco biztosítási feltételek Ügyfél- és Adatkezelési tájékoztató, Hasznos tudnivalók Általános Vagyonbiztosítási Feltételek (ÁVF02) Casco biztosítás Különös Feltételek (CASCKF212) Alkalmazandó: 2012.09.21-től Részletesebben Dr. Bodzási Balázs helyettes államtitkár úr részére. Igazságügyi Minisztérium. Tisztelt Helyettes Államtitkár Úr! Bevezető:
Dr. Bodzási Balázs helyettes államtitkár úr részére Igazságügyi Minisztérium Tisztelt Helyettes Államtitkár Úr! Az igazságügyi szakértőkről szóló törvény tervezetével kapcsolatos észrevételeket, javaslatokat Részletesebben Szabályozói tőkeköltség-számítás a távközlési piacon 2014. december 31-re vonatkozóan
Szabályozói tőkeköltség-számítás a távközlési piacon 2014. december 31-re vonatkozóan VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ 2015. MÁJUS 14. 1 Vezetői Összefoglaló A dokumentum háttere és célja 1.1 A Deloitte Üzletviteli Részletesebben és egyéb változások 2015
és egyéb változások 2015 A béren kívüli juttatások köre: Erzsébet utalvány - 8.000 Ft/hó Munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó Helyi közlekedési bérlet bérlet árának összegéig Iskolakezdési támogatás min. Részletesebben A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI
A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI KIKÜLDETÉS AZ EGT TERÜLETÉRE 883/2004, 987/2009.EK rendelet - Koordináció, nem harmonizáció! Alapelvek: - Egy ország joghatósága - Azonos elbírálás - Szerzett jogok megtartása - Részletesebben NYILATKOZAT SZEMÉLYI ADATOKRÓL
1. számú melléklet a 2/1968. (I. 24.) IM rendelethez Kérjük, olvassa el figyelmesen az alábbi tájékoztatót! NYILATKOZAT SZEMÉLYI ADATOKRÓL Kérelmező házastársa, illetőleg eltartásáról gondoskodni köteles Részletesebben K&H AMULETT szolgáltatások adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás lebonyolításához terméktájékoztató
K&H AMULETT szolgáltatások adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás lebonyolításához terméktájékoztató Mit jelent pontosan az adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás? A 2014. január 1-jén módosított Részletesebben 2013. évi. törvény. A rezsidíj csökkentésre vonatkozó kormányhatározat eredményeképpen az Ön megtakarítása. ebben az elszámolt időszakban:
T/12307 számú törvényjavaslat 2013 évi törvény az alapvető szolgáltatásokat igénybe vevő fogyasztók hiteles és pontos tájékoztatása érdekében szükséges egyes törvények módosításáról A lakossági terhek Részletesebben A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése Részletesebben 2017 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés

matches: BÍRÓSÁG Bíróság Bíróság bíróság Bíróság Bíróság Kúria bíróság bíróság bíróság bíróság bíróság bíróság Kúria Kúria bíróság Kúria Bíróság Bíróság BÍRÓSÁG BÍRÓSÁG


(2)2 E rendelet hatálya kiterjed a javítóintézetekben foglalkoztatott közalkalmazottakra.
b)10 a 2. számú melléklet I.1. pontja szerinti asszisztens munkakör, II.1. pontjában foglalt szakgondozó, kisgyermeknevelő, a III.A. pontja szerinti élelmezésvezető és a 2/a. számú melléklet II.1. pontja szerinti kisgyermeknevelő munkakör esetében.
b)–c)15
c)17 magasabb vezetői beosztás esetén a szakmai érdek-képviseleti szövetség, illetőleg egyesület képviselőjének vagy a szakma szerint illetékes szakmai kollégium tagjának.
(13)18 A pályázati eljárást a pályázat benyújtási határidejét követő hatvan napon belül le kell folytatni, eredményéről valamennyi pályázót írásban értesíteni kell.
(14)–(15)19
2. §20
[A Törvény 22. §-ának (4) bekezdéséhez]21
2/A. §22 A munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkaköröket a 2. számú melléklet I–II. pontja, valamint a 2/a. számú melléklet tartalmazza.
2/B. §23
3. §24 (1) Magasabb vezetőnek minősül
b)–c)25
c)26 az (1) bekezdés a) pontja szerinti intézmény gazdasági vezetője, a vezető ápoló, a vezető szakápoló, a vezető pedagógus, a bölcsődei, mini bölcsődei tagintézmény-vezető.
(3)28 A magasabb vezető beosztásra történő megbízás feltétele legalább öt év felsőfokú végzettséget vagy felsőfokú szakmai képesítést igénylő, a gyermekvédelem, a szociális ellátás, az egészségügyi ellátás, illetve a közoktatás területén betöltött munkakörben szerzett szakmai gyakorlat.
3/A. §29 A magasabb vezető, vezető beosztásra történő megbízás feltétele, hogy a közalkalmazott nem áll cselekvőképességet érintő gondnokság alatt, amelyről a megbízást megelőzően nyilatkozik.
4. §30
a)31 az ,,E''–,,J'' fizetési osztályok valamelyikébe tartozik, és
(3)32 A szociális szakvizsga az adományozás során előnyt jelent.
6. §33
7. § (1)34 A teljes napi munkaidőből hét órát kell a munkahelyen eltölteni a bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatott kisgyermeknevelőnek.
a)35 a gyógymasszőrnek, a konduktornak, a gyógytornásznak, a logopédusnak, a pszichológusnak, a gyógypedagógusnak és a fejlesztő pedagógusnak;
d)36 nappali melegedőben szociális munkatárs, segítő vagy fogyatékos személyek nappali intézményében gondozó vagy terápiás munkatárs munkakörben,
e)37 bölcsődében, mini bölcsődében a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző speciális csoportban kisgyermeknevelő munkakörben
(4)38 A nappali melegedőben foglalkoztatott utcai szolgálatot ellátó szociális munkatársnak – ha a munkáltató a munkahelyen történő munkavégzésre hosszabb időtartamot nem rendel el – legalább két órát kell a munkahelyen eltöltenie.
(5)39 A bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatottak az (1) bekezdés, a (2) bekezdés a) pontja, illetve a (3) bekezdés e) pontja szerinti, munkahelyen eltöltendő munkaidején felüli időtartam tekintetében a bölcsődei nevelést, gondozást előkészítő, illetve azzal összefüggő egyéb feladatok elvégzése, továbbá gyakornok szakmai segítése, eseti helyettesítés rendelhető el.
7/A. §40 (1) A heti teljes munkaidőből 30 órát [a Gyvt. 15. § (12) bekezdése szerinti neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal lekötött munkaidő] kell a munkahelyen, a gyermekkel, fiatal felnőttel foglalkozva, illetve más személy vizsgálatát végezve eltölteni
(3)41 A heti teljes munkaidőből a Gyvt. 15. § (11) bekezdése szerinti kötött munkaidőnek a neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal lekötött munkaidőn túl fennmaradó részében a gyermekvédelmi szakellátást nyújtó intézményben, valamint a javítóintézeti nevelést nyújtó intézményben a pedagógus-munkakörben foglalkoztatott személyre vonatkozóan a Gyvt. 15. § (11) és (12) bekezdése szerinti feladatokat és a helyettesítést a munkáltató munkaköri leírásban vagy írásbeli vezetői rendelkezésben határozza meg.
(4)42 A nevelőszülői hálózat nevelőszülői tanácsadójának, valamint a területi gyermekvédelmi szakszolgáltatást nyújtó intézményben az örökbefogadási tanácsadónak és a gyermekvédelmi szakértői bizottság családgondozójának a heti teljes munkaidejéből a munkáltató által a munkaköri leírásban meghatározott időtartamot kell a munkáltató székhelyén, telephelyén, illetve az ellátottak számára nyitva álló egyéb helyiségben tartózkodnia.
a)43 a bölcsődei, mini bölcsődei és a 0–3 éves korú gyermekeket ellátó gyermekotthoni kisgyermeknevelői, bölcsődei intézményvezetői, vezetői és szaktanácsadói,
c)44 a fogyatékos személyek otthonában, illetve rehabilitációs intézményében az ellátottak órarend szerinti, vagy egyéni oktatását, fejlesztését végző fejlesztőpedagógusi, foglalkoztatás-szervezői,
d)45 a gyermekvédelmi szakellátási intézmény intézményvezetője, intézményvezető-helyettese, a nevelőszülői hálózat vezetője, a gyermekvédelmi szakellátási intézmény önálló szakmai egységének vezetője, az integrált, illetve közös igazgatású intézmény önálló, gyermekvédelmi szakellátást nyújtó szervezeti egységének vezetője,
e)46 a gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, javítóintézetben a 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott munkakörben,
f)47 a bölcsődében, mini bölcsődében a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző gyógypedagógus, gyógytornász, pszichológus, pedagógus
g)48 a bölcsődében, mini bölcsődében a 2/a. számú melléklet II. pontjában meghatározott munkakörben
[A törvény 61–63. §-ához és 85. § (2) bekezdés a) pontjához]49
9. § (1)50 A közalkalmazottak által betölthető munkakörök megnevezését és fizetési osztályba sorolásuk feltételeit – az (5) bekezdésben foglalt kivétellel – a 2. számú melléklet tartalmazza.
(2)51 Ha a munkakörre jogszabály nem határoz meg képesítési előírást, akkor az betölthető mindazon végzettséggel, szakképesítéssel, szakképzetséggel, amelyet a Törvény 61. § (1) bekezdése a munkakörhöz a 2. számú mellékletben meghatározott fizetési osztályba sorolás feltételeként előír.
(3)52 A Törvény 61. § (1) bekezdés g) és i) pontjával összefüggésben a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgával egyenértékűnek kell elismerni az alap vezetőképzés vagy mester vezetőképzés vizsgakövetelménye teljesítését igazoló tanúsítványt.
(5)54 A gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, a javítóintézetben és a bölcsődében, mini bölcsődében dolgozó, Gyvt. 15. § (10a) bekezdése szerinti személyek munkaköreinek megnevezését a 2/a. számú melléklet tartalmazza.
10. §55 (1) A
c)56 bölcsődében, mini bölcsődében a kisgyermeknevelő munkakörre,
e)57 Biztos Kezdet Gyerekházban a vezetői és a nem vezetői munkakörre
12. §59 Az illetménynövekedésre jogosító szak-, illetve szakmai képesítéseket – a 13. §-ban foglaltak kivételével – a 3. számú melléklet tartalmazza.
13. §60 A 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott pedagógus munkakörben foglalkoztatottat illetménynövekedés illeti meg, ha a besorolás alapjául szolgáló felsőfokú iskolai végzettsége és szakképzettsége mellett
14. §61 A magasabb vezető, illetve vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka nem lehet kevesebb a 4. számú mellékletben meghatározott összegnél.
15. § (1) A közalkalmazottat munkahelyi pótlék illeti meg a (2) bekezdésben meghatározottak szerint.
(2)62 A pótlék mértéke a pótlékalap 120%-a
(3)63 Az alaptevékenységen túl ellátott feladatok elvégzéséért a pótlékalap 200%-ával megegyező módszertani pótlék illeti meg a külön jogszabály szerint kijelölt módszertani feladatokat ellátó
(5)65 A pótlékalap legalább 50%-ával megegyező mértékű speciális otthoni pótlék illeti meg
(6)66 A bölcsődében, mini bölcsődében a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 42. § (3) bekezdésében foglaltak alapján a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző csoportban a kisgyermeknevelőt és a gyógypedagógust gyógypedagógiai pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 25%-a.
(6a)67
(6b)68 A gyermekvédelmi szakellátási intézményben a 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottnak gyermek- és ifjúságvédelmi intézményi pótlék adható. A pótlékot a fenntartó engedélyezi, a pótlék mértéke nem haladhatja meg a pótlékalap 100%-át.
(6c)69 A különleges gyermekotthonban, különleges lakásotthonban, gyermekotthon különleges csoportjában foglalkoztatott nevelőt, kisgyermeknevelőt, gyermekfelügyelőt, gondozót, gyermekvédelmi asszisztenst, pszichológust, gyógypedagógust, fejlesztő pedagógust különleges otthoni pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 25%-a.
(6d)70 A többcélú gyermekvédelmi intézményben köznevelési feladatot ellátó intézményegységben dolgozó pedagógust gyermekvédelmi pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 50%-a.
(6e)71 A területi gyermekvédelmi szakszolgálat által foglalkoztatott gyermekvédelmi gyámot gyermekvédelmi gyámi pótlék illeti meg, amelynek mértéke legalább a pótlékalap 185%-a.
(6f)72
(7)73 A kollektív szerződés a (2)–(6e) bekezdésben meghatározottnál magasabb mértékű pótlékot is megállapíthat.
(8)74 A kollektív szerződés a (2)–(6e) bekezdésben foglalt eseteken túlmenően is megállapíthat munkahelyi pótlékot a pótlékalap 25–100%-a közötti mértékben.
(9)75 A (2)–(6e) bekezdésben felsorolt pótlékok egymás mellett nem folyósíthatók.76
15/A. §77 (1) A közalkalmazottat – a (2) bekezdésben foglalt kivétellel – a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján szociális ágazati összevont pótlék illeti meg, melynek összegét az 5. számú melléklet tartalmazza.
(2)78 Nem illeti meg szociális ágazati összevont pótlék a 2/a. számú melléklet szerinti pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat, továbbá a 15/B. § (1) bekezdése szerinti bölcsődei pótlékra jogosult közalkalmazottat.
15/B. §79 (1) A bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatott, középfokú végzettséggel rendelkező kisgyermeknevelőt a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján bölcsődei pótlék illeti meg, melynek mértékét a 6. számú melléklet tartalmazza.
15/C. §80 (1) Egészségügyi kiegészítő pótlék illeti meg
a)81 a szociális intézményben a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló miniszteri rendeletben kötelezően előírt egészségügyi végzettséggel betölthető munkakörökben foglalkoztatott (orvos, vezető ápoló, vezető szakápoló),
d)82 az otthoni szakápolásra vagy szakápolásra egészségügyi engedéllyel rendelkező bentlakásos szociális intézményben, valamint a szakápolási központban ápolói, szakápolói munkakörben, magyar egészségügyi szakdolgozói kamarai tagság mellett foglalkoztatott
(2) Az egészségügyi kiegészítő pótlék – a foglalkoztatott fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján meghatározott – összegét a 7. számú melléklet tartalmazza.
(2)83 Ha a magasabb vezetői kinevezés – a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról szóló 2010. évi CLXXV. törvény alapján – 2011. január 1-jétől kezdődő magasabb vezetői megbízássá alakult át, a magasabb vezető tekintetében a vezetői pótlékra vonatkozó rendelkezéseket 2011. január 1-jétől kell alkalmazni.
(4)84 A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Kr.) 18. § (2)–(3) bekezdése alapján – az egyes szakosított szociális és gyermekvédelmi szakellátási intézmények állami átvételének részletes szabályairól és egyes kormányrendeletek módosításáról szóló 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) hatálybalépését megelőzően – megállapított pótlékok tekintetében a Kr.-nek az R. hatálybalépését megelőző napon hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni.
(5)85 A Kr. 15. § (2) bekezdés d) pontja alapján – az R. hatálybalépését megelőzően megállapított – gyógypedagógiai pótlék mellett az e rendelet szerinti speciális otthoni pótlék, különleges otthoni pótlék nem folyósítható.
(6)86 A Kr. 15. § (12) bekezdés alapján – az R. hatálybalépését megelőzően megállapított – pótlék mellett az e rendelet szerinti különleges szakértelmet igénylő munka után járó pótlék nem folyósítható.
(7)87 A 2013. szeptember 1-jén a 8. § f) pontjában meghatározott munkát végző közalkalmazott pótszabadságának számítása során a 2013. január 1-jétől 2013. augusztus 31-ig terjedő időszakban munkával töltött időt is figyelembe kell venni.
17. §88 (1) A gyermekvédelmi gyám a hivatásos gyámi és a gyámi, gondozói tanácsadói feladatokat – azok megszűnéséig – a gyermekvédelmi gyámi munkakör keretében látja el.
18. §90 (1) Az egészségügyi kiegészítő pótléknak az egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók, valamint a szociális ágazatban egészségügyi munkakörben dolgozók béremelésével összefüggésben egyes kormányrendeletek módosításáról szóló 2/2018. (II. 1.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R1.) 6. mellékletével megállapított összegére vonatkozó rendelkezéseket 2018. január 1-jétől kell alkalmazni.
(2) A 2018. január 1-jén hatályos 7. számú melléklet szerinti egészségügyi kiegészítő pótlék, valamint az R1. 6. melléklete szerinti egészségügyi kiegészítő pótlék összegének különbözetét – a 2018. január hónapban történt foglalkoztatásra tekintettel – 2018. március hónapban kell kifizetni. Ha a foglalkoztatás nem egész hónapban történik, a különbözetet időarányosan kell kifizetni.
19. §91 A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendeletnek a középfokú végzettségű kisgyermeknevelők bérrendezésével összefüggő módosításáról szóló 318/2016. (X. 25.) Korm. rendelettel megállapított 15/B. § szerinti bölcsődei pótlékot első alkalommal 2017. január hónapra tekintettel, 2017. február hónapban kell kifizetni.
20. §92 (1) Az egyes szociális és gyermekvédelmi tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 116/2016. (VI. 6.) Korm. rendelet 14. § (1) bekezdésével megállapított 5. és 6. számú mellékletet a 2016. január 1-jétől 2016. június 30-áig terjedő időszakra is alkalmazni kell. Az ágazati, valamint a kiegészítő pótlék a közalkalmazott részére a 2016. január–június hónapokra tekintettel folyósított illetményével ki nem fizetett részét 2016. augusztus hónapban kell kifizetni.
21. §93 (1) E rendeletnek a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet módosításáról szóló 33/2017. (II. 15.) Korm. rendelet 2. §-ával megállapított 5. számú mellékletét a 2017. január 1-jétől 2017. február 16-áig terjedő időszakra is alkalmazni kell. A szociális ágazati összevont pótlék a közalkalmazott 2017. január hónapra tekintettel folyósított illetményével ki nem fizetett részét 2017. március hónapban kell kifizetni.
22. §94 (1) A 2017. december 31-én intézményvezető-helyettesi megbízással rendelkező személy, ha szociális szakvizsgát vagy pedagógus szakvizsgát tett, vagy a 2017. december 31-én hatályos szabályozás alapján a szociális szakvizsga letételének kötelezettsége alól mentesült, fizetési osztályba sorolás tekintetében intézményvezető-helyettesi megbízása fennállásáig úgy tekintendő, mintha vezetőképzés vizsgakövetelményét igazoló tanúsítvánnyal rendelkezne.
1. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez95
Szociális szolgáltatás keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló, felsőfokú végzettséghez kötött munkakörök
vezető ápoló, vezető szakápoló, ápoló, szakápoló
mozgásterapeuta, gyógytornász
Szociális szolgáltatás keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló, felsőfokú végzettséghez nem kötött munkakörök
segítő, falu- és tanyagondnok
szervező, szabadidő-szervező
II. Ágazatspecifikus munkakörök család-, gyermek- és ifjúságvédelmi területen
Család-, gyermek- és ifjúságvédelmi szolgáltatás, javítóintézeti nevelés keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló egyetemi, főiskolai végzettséghez kötött munkakörök
családsegítő, esetmenedzser, tanácsadó
Biztos Kezdet Gyerekház vezetői munkakör
Biztos Kezdet Gyerekház nem vezetői munkakör
Család-, gyermek- és ifjúságvédelmi szolgáltatás, javítóintézeti nevelés keretében az ellátottak ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését, szállítását közvetlenül szolgáló, egyetemi, főiskolai végzettséghez nem kötött munkakörök
javítóintézeti ápoló
javítóintézeti rendész
diétás nővér, dietetikus
2.101 A felső-, közép- és alapfokú szakképesítést igénylő munkakörökbe kell besorolni azt a munkakört, amelyben az intézmény alaptevékenységének megfelelő, felső-, közép- és alapfokú szakmai képesítést igénylő feladatot kell ellátni.
2/a. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez102
A Gyvt. 15. § (10a) bekezdése szerinti személy által betölthető pedagógus munkakörök a gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, a bölcsődében, mini bölcsődében és a javítóintézetben
II. Pedagógus munkakörök a bölcsődében, mini bölcsődében
3. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez103
helyettes szülői tanácsadó, örökbefogadási tanácsadó
a 2. számú melléklet és a 2/a. számú melléklet I. pontja szerinti bármely munkakör
amennyiben a munkáltató kötelezte a közalkalmazottat a további képesítés megszerzésére, és az – a 2/a. számú melléklet I. pontja szerinti munkakörök kivételével – nem biztosít magasabb fizetési osztályba sorolást; vagy a további szakképesítés hasznosítását a munkáltató foglalkozási feltételként a közalkalmazott kinevezésében (kinevezés-módosításában, átsorolásában) előírja
4. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez104
5. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez105
Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő
0–1 év között
1–2 év között
2–3 év között
3–4 év között
4–5 év között
5–6 év között
6–7 év között
7–8 év között
8–9 év között
9–10 év között
10–11 év között
11–12 év között
12–13 év között
13–14 év között
14–15 év között
15–16 év között
16–17 év között
17–18 év között
18–19 év között
19–20 év között
20–21 év között
21–22 év között
22–23 év között
23–24 év között
24–25 év között
25–26 év között
26–27 év között
27–28 év között
28–29 év között
29–30 év között
30–31 év között
31–32 év között
32–33 év között
33–34 év között
34–35 év között
35–36 év között
36–37 év között
37–38 év között
38–39 év között
39–40 év között
40–41 év között
41–42 év között
42–43 év között
43–44 év között
44–45 év között
45–46 év között
46–47 év között
47–48 év között
6. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez106
7. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez107
216 082
2 Az 1. § (2) bekezdése a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 20. §-ával megállapított, a 353/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet 32. §-a szerint módosított szöveg.
10 Az 1/A. § (1) bekezdés b) pontja a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 5. §-ával megállapított szöveg.
14 Az 1/A. § (6) bekezdését az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 4. § (1) bekezdés a) pontja hatályon kívül helyezte.
15 Az 1/A. § (7) bekezdés b)–c) pontját a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdés e) pontja hatályon kívül helyezte.
16 Az 1/A. § (10) bekezdés b) pontját a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdés a) pontja hatályon kívül helyezte.
17 Az 1/A. § (10) bekezdés c) pontja a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (4) bekezdése szerint módosított szöveg.
18 Az 1/A. § (13) bekezdés második mondatát a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdés a) pontja hatályon kívül helyezte.
19 Az 1/A. § (14)–(15) bekezdését a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdés a) pontja hatályon kívül helyezte.
20 A 2. §-t megelőző jogszabályi hivatkozást és a 2. §-t a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdés b) pontja hatályon kívül helyezte.
21 A 2/A. §-t megelőző jogszabályi hivatkozást 224/2007. (VIII. 31.) Korm. rendelet 2. §-a iktatta be.
22 A 2/A. §-t a 224/2007. (VIII. 31.) Korm. rendelet 2. §-a iktatta be, szövege a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 1. §-ával megállapított, a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 9. § a) pontja, a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § a) pontja szerint módosított szöveg.
23 A 2/B. §-t újonnan a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 2. §-a iktatta be, hatályon kívül helyezte a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § b) pontja.
24 A 3. § a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 3. §-ával megállapított szöveg.
25 A 3. § (1) bekezdés b)–c) pontját a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § c) pontja hatályon kívül helyezte.
26 A 3. § (2) bekezdés c) pontja a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 2. §-ával megállapított szöveg.
27 A 3. § (2) bekezdés d) pontját a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § d) pontja hatályon kívül helyezte.
28 A 3. § (3) bekezdése a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § e) pontja szerint módosított szöveg.
29 A 3/A. §-t a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 4. §-a iktatta be, szövege a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 4. §-ával megállapított, a 69/2014. (III. 13.) Korm. rendelet 6. §-a szerint módosított szöveg.
30 A 4. §-t a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdés f) pontja hatályon kívül helyezte.
31 Az 5. § (2) bekezdésének a) pontja a 224/2007. (VIII. 31.) Korm. rendelet 8. § (3) bekezdésének d) pontja szerint módosított szöveg.
32 Az 5. § (3) bekezdése a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 5. § (1) bekezdés a) pontja szerint módosított szöveg.
33 A 6. §-t újonnan a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 5. §-a iktatta be, hatályon kívül helyezte a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § f) pontja.
34 A 7. § (1) bekezdése a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 9. § (1) bekezdés b) pontja, a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja szerint módosított szöveg.
35 A 7. § (2) bekezdés a) pontja a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 5. §-ával megállapított szöveg.
36 A 7. § (3) bekezdés d) pontja a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 3. §-ával megállapított szöveg.
37 A 7. § (3) bekezdés e) pontja a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 22. §-ával megállapított, a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja szerint módosított szöveg.
38 A 7. § (4) bekezdése a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 6. § a) pontja szerint módosított szöveg.
39 A 7. § (5) bekezdését a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 3. §-a iktatta be, szövege a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja szerint módosított szöveg.
40 A 7/A. §-t a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 23. §-a iktatta be.
41 A 7/A. § (3) bekezdése a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 4. §-ával megállapított, a 116/2016. (VI. 6.) Korm. rendelet 15. § (1) bekezdés b) pontja szerint módosított szöveg.
42 A 7/A. § (4) bekezdése a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 4. §-ával megállapított szöveg.
43 A 8. § a) pontja a 257/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet 15. § (1) bekezdésével megállapított, a 191/2016. (VII. 13.) korm. rendelet 7. § c) pontja szerint módosított szöveg.
44 A 8. § c) pontja a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 24. §-ával megállapított, a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 6. § b) pontja szerint módosított szöveg.
45 A 8. § d) pontját a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 24. §-a iktatta be, szövege az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 4. § (1) bekezdés b) és 5. § a) pontja szerint módosított szöveg.
46 A 8. § e) pontját a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 24. §-a iktatta be, szövege a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 5. §-ával megállapított szöveg.
47 A 8. § f) pontját a 257/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet 15.§ (2) bekezdése iktatta be, szövege a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 5. §-ával megállapított, a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja szerint módosított szöveg.
48 A 8. § g) pontját a 449/2016. (XII. 19.) Korm. rendelet 17. §-a iktatta be.
49 A 9. §-t megelőző alcím a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 4. § b) pontja szerint módosított szöveg.
50 A 9. § eredeti szövegének jelölését a 313/2002. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. §-a (1) bekezdésre változtatta. A 9. § (1) bekezdése a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 6. §-ával megállapított szöveg.
51 A 9. § (2) bekezdését a 313/2002. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. §-a iktatta be, egyidejűleg a § eredeti szövegét (1) bekezdésre változtatta. A 9. § (2) bekezdését a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdés e) pontja hatályon kívül helyezte, újonnan a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 6. § (1) bekezdése iktatta be.
52 A 9. § (3) bekezdését újonnan a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 1. §-a iktatta be.
53 A 9. § (4) bekezdését a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 6. § (2) bekezdése iktatta be, hatályon kívül helyezte a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § g) pontja.
54 A 9. § (5) bekezdését a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 7. §-a iktatta be, szövege a 116/2016. (VI. 6.) Korm. rendelet 15. § (1) bekezdés c) pontja, a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja szerint módosított szöveg.
55 A 10. §-t és az azt megelőző alcímet újonnan a 257/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet 16. §-a iktatta be, a 10. §-t megelőző alcímet a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 5. § (1) bekezdés b) pontja hatályon kívül helyezte.
56 A 10. § (1) bekezdés c) pontja a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja szerint módosított szöveg.
57 A 10. § (1) bekezdés e) pontját a 226/2018. (XII. 4.) Korm. rendelet 1. §-a iktatta be.
58 A 11. §-t és az azt megelőző alcímet a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (3) bekezdés b) pontja hatályon kívül helyezte.
59 A 12. §-t követő alcímet a 118/2008. (V. 8.) Korm. rendelet 1. § 1103. pontja hatályon kívül helyezte. A 12. § a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 25. §-ával megállapított szöveg.
60 A 13. §-t a 173/2002. (VIII. 9.) Korm. rendelet 2. §-ának d) pontja hatályon kívül helyezte, újonnan a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 26. §-a iktatta be, szövege a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 9. § b) pontja szerint módosított szöveg.
61 A 14. § a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 6. §-ával megállapított szöveg.
62 A 15. § (2) bekezdése a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 4. §-ával megállapított szöveg.
63 A 15. § (3) bekezdése a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 7. §-ával megállapított szöveg.
64 A 15. § (4) bekezdését az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 4. § (1) bekezdés c) pontja hatályon kívül helyezte.
65 A 15. § (5) bekezdése az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 1. § (1) bekezdésével megállapított szöveg.
66 A 15. § (6) bekezdése a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 27. § (1) bekezdésével megállapított, a 257/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet 19. §-a, a 191/2016. (VII. 13.) korm. rendelet 7. § d) pontja szerint módosított szöveg.
67 A 15. § (6a) bekezdését a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 27. § (2) bekezdése iktatta be, hatályon kívül helyezte a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 10. § a) pontja.
68 A 15. § (6b) bekezdését a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 27. § (2) bekezdése iktatta be, szövege a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 9. § c) pontja szerint módosított szöveg.
69 A 15. § (6c) bekezdését a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 27. § (3) bekezdése iktatta be, szövege az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 4. § (1) bekezdés d) pontja szerint módosított szöveg.
70 A 15. § (6d) bekezdését a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 27. § (3) bekezdése iktatta be.
71 A 15. § (6e) bekezdését az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 1. § (3) bekezdése iktatta be.
72 A 15. § (6f) bekezdését az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 1. § (3) bekezdése iktatta be, hatályon kívül helyezte e módosító rendelet 4. § (2) bekezdése.
73 A 15. § (7) bekezdése az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 5. § c) pontja szerint módosított szöveg.
74 A 15. § (8) bekezdése az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 5. § c) pontja szerint módosított szöveg.
75 A 15. § (9) bekezdése az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 5. § c) pontja szerint módosított szöveg.
76 A Magyar Közlöny 2001. évi 8. számában közzétett helyesbítésnek megfelelő szöveg.
77 A 15/A. §-t a 19/2014. (II. 3.) Korm. rendelet 1. §-a iktatta be, szövege a 116/2016. (VI. 6.) Korm. rendelet – 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 8. §-a szerint módosított – 12. §-ával megállapított szöveg.
78 A 15/A. § (2) bekezdése a 318/2016. (X. 25.) Korm. rendelet 1. §-ával megállapított szöveg.
79 A 15/B. §-t újonnan a 318/2016. (X. 25.) Korm. rendelet 2. §-a iktatta be.
80 A 15/C. §-t a 351/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet 1. §-a iktatta be.
81 A 15/C. § (1) bekezdés a) pontja a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 6. § c) pontja szerint módosított szöveg.
82 A 15/C. § (1) bekezdés d) pontja a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 6. § d) pontja szerint módosított szöveg.
83 A 16. § (2) bekezdését a 118/2008. (V. 8.) Korm. rendelet 1. § 1103. pontja hatályon kívül helyezte, újonnan a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 7. §-a iktatta be.
84 A 16. § (4) bekezdését a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdés h) pontja hatályon kívül helyezte, újonnan a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 28. §-a iktatta be.
85 A 16. § (5) bekezdését a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 28. §-a iktatta be.
86 A 16. § (6) bekezdését a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 28. §-a iktatta be.
87 A 16. § (7) bekezdését a 257/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet 17. §-a iktatta be.
88 A 17. §-t az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 2. §-a iktatta be.
89 A 17. § (5) bekezdését a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 5. § (1) bekezdés c) pontja hatályon kívül helyezte.
90 A 18. §-t újonnan a 2/2018. (II. 1.) Korm. rendelet 9. §-a iktatta be.
91 A 19. §-t újonnan a 318/2016. (X. 25.) Korm. rendelet 3. §-a iktatta be.
92 A 20. §-t a 116/2016. (VI. 6.) Korm. rendelet 13. §-a iktatta be.
93 A 21. §-t a 33/2017. (II. 15.) Korm. rendelet 1. §-a iktatta be.
94 A 22. §-t a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 2. §-a iktatta be.
95 Az 1. számú mellékletet a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdés f) pontja hatályon kívül helyezte.
96 A 2. számú melléklet I. pontja a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 5. §-ával megállapított szöveg.
97 A 2. szánú melléklet II. pontja a 226/2018. (XII. 4.) Korm. rendelet 2. §-ával megállapított szöveg.
98 A 2. számú melléklet III. pontja a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 5. §-ával megállapított szöveg.
99 A 2. számú melléklet IV. részét a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 8. § (1) bekezdése iktatta be, hatályon kívül helyezte a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § i) pontja.
100 A 2. számú melléklet V. részét a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 29. § (1) bekezdése iktatta be, hatályon kívül helyezte a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 10. § b) pontja. [A 2. számú melléklet V. részének a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 3. §-ával elrendelt módosítása nem vezethető át.]
101 A 2. számú melléklet „Besorolási előírások a kinevezések elkészítéséhez” alcím 2. pontja a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdés i) pontja, a 34/2014. (II. 18.) Korm. rendelet 13. § b) pontja szerint módosított szöveg.
102 A 2/a. számú mellékletet a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 8. §-a iktatta be, szövege a 116/2016. (VI. 6.) Korm. rendelet 15. § (1) bekezdés e) pontja, a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja szerint módosított szöveg.
103 A 3. számú melléklet a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 8. § (4) bekezdésével megállapított, a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 8. § (2) bekezdése, az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 3. § (3) bekezdése, a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 9. § e) pontja szerint módosított szöveg.
104 A 4. számú melléklet a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 8. § (3) bekezdésével megállapított, a 258/2011. (XII. 7.) Korm. rendelet 44. § (7) bekezdése, a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 29. § (2) bekezdése, a 116/2016. (VI. 6.) Korm. rendelet 15. § (1) bekezdés f) pontja, a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § j) pontja szerint módosított szöveg.
105 Az 5. számú mellékletet a 19/2014. (II. 3.) Korm. rendelet 3. §-a iktatta be, szövege a 351/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdésével megállapított szöveg.
106 A 6. számú mellékletet újonnan a 318/2016. (X. 25.) Korm. rendelet 4. §-a iktatta be.
107 A 7. számú mellékletet a 351/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet 2. § (2) bekezdése iktatta be, szövege a 2/2018. (II. 1.) Korm. rendelet 10. §-a szerint módosított szöveg.