text:
Tartalomból: Mozdonyvezetők Szakszervezete tájékoztató kiadványa. XXII. évfolyam szám Alapítás éve: - PDF
Tartalomból: Mozdonyvezetők Szakszervezete tájékoztató kiadványa. XXII. évfolyam szám Alapítás éve:
Download "Tartalomból: Mozdonyvezetők Szakszervezete tájékoztató kiadványa. XXII. évfolyam 10-11. szám Alapítás éve: 1892 2012."
1 Mozdonyvezetők Szakszervezete tájékoztató kiadványa XXII. évfolyam szám Alapítás éve: október-november Megemlékezések Portré Vélemények Felmérések Megemlékezések Tartalomból:
2 szerkesztői jegyzet Értük haragszunk, nem ellenük! Hetek óta zajos a média attól, hogy 160 év után először női motorvonat-vezetőket akar képezni a MÁV-TR AKCIÓ Zrt. Ma már azt is tudja mindenki, hogy a célkitűzésnek eredetei megfogalmazója a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgató asszonya, aki a lapunk portré című anyagában fogalmazta meg azon vágyát, hogy vizsgával rendelkező mozdonyvezető kíván lenni. (Mellesleg az interjúban azt is bevallotta, hogy titokban a GYSEV-nél már vezetett motorvonatot. Jogi végzettségűek pontosan tudják, ez mit jelent. Mi pedig csak rácsodálkozunk, amikor a munkáltató egy szolgálaton kívüli mozdonyvezetőt felelősségre von azért, mert a táskáját feltette a vezetőállásra). Véleményem szerint szándéka dicséretre méltó, hiszen kevés olyan MÁV vezér volt eddig, aki ennyi energiát ölt egy vasúti szakvizsga megszerzésébe, mint ő. Óriási elismerés illeti, hogy napi vezérigazgatói tevékenységei közé be tudja illeszteni a nyolc órás képzést, a felügyelet alatti utazást, vállalja az orvos egészségügyi megmérettetést, s energiát öl a speciális szakmai képzések elsajátításába. Lányomtól tudom, hogy a pénzügyi és számviteli főiskolán nem nagyon oktatták a vasúti fékrendszerek működését, sőt az elektronika sem szerepelt a megmérettetések során. Ezért is kell értékelni a Vaslady eltökélt törekvését, mert ugye senki nem gondolja azt, hogy a mozdonyvezetést önképzéssel, pályaalkalmassági orvosi vizsgálatok nélkül is el lehet sajátítani azért, mert az embernek felsőfokú végzettsége van? Bizonyára ezt egy felelős vasúti vezető sem hiszi, függetlenül attól, hogy milyen magas beosztást tölt be a vállalat működésében! Tény, hogy a képzés részeként szereplő felügyelet alatti utazás során sok értékes információval fog gazdagodni kollégáink részéről. Többek között bőrén érezheti majd, az isten sem tudja mennyibe kerülő IVU vezénylési rendszernek áldásos hatását. De maradjunk a további 15 (vagy 14?) motorvonat-vezető állítólagos szükségességénél. A jelenlegi foglalkoztatási adatok alapján ez a 15 fő pontosan tizenöttel több, mint amennyire szükség van! Függetlenül attól, hogy nőkről, vagy egy-két férfiról (mert bizonyára azért lesz) beszélünk. Nem szeretnék a külföldi példáknál leragadni, de azokban az országokban, ahol vannak szakmánk képviselői között hölgyek (minimális létszámban), ott ugyanolyan feltételeknek kell megfelelniük, mint bármelyik férfi kollégáiknak. Mozdonyvezetők és nem motorvonat-vezetők. Akkor ez most mi is? Csak a tejszín kell a torta tetejéről? Vezérigazgató asszony is azt a vágyát fogalmazta meg, hogy vizsgázott mozdonyvezető szeretne lenni, s nem motorvonat-vezető. Miért nem engedik neki? Ja és miért nem engedi saját cégünk, hogy a több tízéves gyakorlattal rendelkező kollégák órás típusismereti képzéssel megszerezzék a korszerűbb járművek vezetésére a jogosultságot? Igaz ez csak töredéke volna a kiírt tanfolyam költségének, de hát van itt pénz bőven Celeb mozdony, pardon, motorvonat-vezető képzésére. Miközben hálózati szinten kb. 120 fő mozdonyvezetői munkaidőalap tűnt el a rendszerből a 407 személyszállító vonat áprilisi menetrendből történő kiirtása óta, képezni akarunk súlyos milliókért? Mi ebben a ráció? Ezért fordultunk a Miniszterelnökhöz levélben, s nem a hölgyek miatt, bármennyire is azt sugallja a média (lapunkban mellékeljük a levelet). Napjainkban félelmetes mértéket öltött a típusismeretek hiánya. A MÁV- Start Zrt. menetrendváltás körüli igényei, miszerint, mikor milyen járművel akar kiszolgálni térségeket, rendszeresen arra világítanak rá, hogy nincsenek meg minden telephelyen a járművek vezetéséhez szükséges kompetenciák. A hiányzó típusismeretek elsajátítását a MÁV-TR AKCIÓ Zrt. nem engedélyezi, vagy korlátozott létszámban járul csak hozzá, sőt vannak helyek, ahol ezzel büntetik, vagy jutalmazzák a kollégákat. Ennek köszönhető, hogy több vidéki helyen nem lehet újabb típusismereteket megszerezni, s a főváros egyes helyein is ez korlátozva van, miközben az ideiglenesen Budapestre kerülő vidéki kollégák vonal és típusismereteket szerezhetnek meg. Teljes a káosz! De mint tudjuk, a zavarosban lehet igazán jól halászni. Nem lehet típusismeretet szerezni, miközben állásidőre vezénylik a kollégákat? Nem lenne hasznosabb az állásidő helyett inkább a plusz kompetenciákat megszereztetni a kollégákkal, annak érdekében, hogy rugalmasabban lehessen őket foglalkoztatni az esetleges változásokkor? Azért az lehet, hogy ez pont egy olyan gazdasági kérdés, melyre jobban kellene figyelnie egy vezérigazgatónak. Persze csak a napi oktatási idő eltelte után. Számomra ma már nem kérdés, hogy e Celeb képzés beindul-e vagy sem. Bár még lehetne ellene tenni. Képezni akkor, amikor foglalkoztatási gondok vannak, szerintem pénzkidobás az ablakon. Természetesen nem fogjuk felemelni a hangunkat akkor, ha a mostani mozdonyvezetői létszámnak foglalkoztatási garanciát nyújt a munkáltató. Ha ennyire szükség volt e képzés megvalósítására, akkor ez egy logikus és maximálisan vállalható döntés kell, hogy legyen. A hölgyek érkezése végre változtatni fog a szociális körülményeken, talán normális munkafeltételek, szociális létesítmények, emberhez illő öltözők, várakozó helységek lesznek, mert ha hölgyeknek ez jár, akkor az eddig becsülettel dolgozó férfiaknak is. Remélem, ez ugyanúgy beillik az esélyegyenlőség soraiba, mint az, hogy a nőknek is joguk van mozdonyt vezetni. Egyetértünk, joguk van a nap bármelyik pillanatában szolgálatba jelentkezni, végezni, szétroncsolt emberi testrészeket keresni a vasúti töltés mellett, hóban, fagyban, nyári hőségben a sínek között bandukolni, egy hétig nem otthon aludni és még folytathatnám a sort. S végül egy, ami nagyon nyomja a bögyömet. Az elmúlt hetek során igen sok hölgy megszólalt, voltak újságírók, női egyenjogúságért küzdők, pilóta, nénike. Úgy mondtak véleményt a mozdonyvezetésről, hogy életükben soha nem láttak még mozdonyt, nemhogy vezetőállást belülről, munka közben. Nem ismerik e hivatás nehézségeit, kihívásait, de ők osztották az észt rendesen. Nekik üzenném, hogy várjuk a hölgyeket, remélem tagjaink is lesznek. Nem ellenük, hanem értük szólt az aggodalmunk. Egy újságíró nő tévhitét szeretném még eloszlatni: a férfi mozdonyvezetők sem a férfierejüket kifejező testrészükkel szokták vezetni a mozdonyt! Remélem sikerült megnyugtatnom, de remélem fiatal kora ellenére emlékszik még az ötvenes évek traktoros lányaira is. Pár év múlva nézzük meg hány pályán maradó hölgyet tisztelhetünk majd soraink között. Végül a tévedések elkerülése végett, szeretném ismételten hangsúlyozni a hölgyek számára: értük haragszunk, nem ellenük. Még nem tudják, mire vállalkoznak. Mi már több évtizedes tapasztalattal a hátunk mögött pontosan tudjuk, milyen fizikai igénybevétellel járnak a vezetőállásban töltött szolgálatok. Persze, biztos, hogy néhányan megállnák a helyüket, hiszen vannak női kommandósok, űrhajósok, focisták is. De azért valljuk be, nem ez a jellemző. Talán nem véletlenül. És talán nem teljesen bolond a világ! Kiss László portré Portré Dávid Ilona MÁV-vezér Céltudatosan próbálom felépíteni a feladatok teljesítéséhez szükséges lépéseket, amelyek mellett következetesen és határozottan kitartok ad lehetséges magyarázatot a MÁV nemrég kinevezett, 40 éves elnöknője arra, hogy a döntéshozók miért gondolhatták úgy: ő 2 lesz, aki a helyes pályára állítja az évek óta vakvágányon veszteglő nemzeti vasúttársaságot. Dunaalmáson nőtt fel az almásfüzitői timföldgyárban lakatosként dolgozó apjával, a helyi kisboltban eladó anyjával és ma már egy tévétársaságnál jogászkodó bátyjával. A háztáji munka alól csak a tanulás adhatott felmentést, mert a szüleinknek az volt az álmuk, hogy a gyerekeiknek diplomájuk legyen. A tatai gimnáziumban emelt szintű angolt tanult, de igazán a matekban éltem ki magam október-november
3 A Pénzügyi és Számviteli Főiskolát a korai házasságába érkező gyerekek születése miatt levelezőn abszolválta. Végzés után a Spar bicskei központjában a könyvelésen edződött a multik világához. Öt év után a Dunaferr pénzügyi igazgatói posztjára váltott, majd a Lukoil magyarországi cégének megalapításában vett részt. Egy autókereskedő társaságnál eltöltött rövid időszak után került a MÁV-hoz, ahol számviteli és könyvviteli vezető lett. Onnan hívták 2010-ben a GYSEV-hez elnök-vezérigazgatónak. Májusban bízták meg a MÁV elnöki és vezérigazgatói teendőinek ellátásával, miközben a GYSEVnél az elnöki pozíciót megtartotta. Autókereskedő cégnél dolgozó párjával amíg kitaláljuk, mit csináljunk Dunakeszin lévő házunkkal lakást bérelnek Budán. Onnan a felbomlott házasságából származó 18 éves lánya hamar beér a gimnáziumba. Húszéves fia Sopronban él. A korábbi hobbiból, a vonatozásból mára munka lett, ezért legtöbbször autómániás páromat kísérjük, aki autóversenyeken sportbíró. De a legjobb kikapcsolódás sajtos-tejfölös lángost enni Balatonfenyvesen, ahol van egy családi nyaralónk.? Ha azt hallja, hogy elnök asszony, körbenéz, kinek szólnak, vagy már hozzászokott? Bár már tudom, hogy rólam van szó, ma is furcsa. A GYSEV-nél egyébként olykor az elvega megszólítás járta, mondván, olyan hosszú az, hogy elnök-vezérigazgató aszszony.? Egyike a kevés cégvezető nőknek ráadásul virtigli férfias szakmában dolgozik. Könnyen megtalálja a közös hangot a kollégákkal? Tény, hogy zömmel férfiak vesznek körül, s mivel sem iskolatársa, sem haverja, sem vadásztársa nem voltam senkinek, sokáig nem is nagyon volt más közös téma, mint a szakma. Ha a minisztériumban van dolgom, kicsit már más a helyzet: ott egyre több a nő. Németh Lászlóné miniszter mellett már a vagyonpolitikáért felelős államtitkári posztot is hölgy tölti be.? És velük vannak közös témái? A legfőbb közös témánk persze a MÁV. De azért attitűdben is más, ha egy megbeszélésen nők is jelen vannak. Ezzel együtt ezt a női-férfi témát nem érdemes túlhangsúlyozni, nem ez a lényeg.? Mégsem tiltakozik, amikor Vasladyként beszélnek önről. Éppen akkor ment a mozikban a Vaslady című film, amikor a MÁV élére kerültem. Rám ragasztották a jelzőt, s gondoltam, ha tiltakoznék ellene, csak még inkább hangsúlyozná a média. Pedig nem érzem magam keménynek.? Viszont szívós. Ön mondta: ha kidobnak az ajtón, visszamászok az ablakon. Így szocializálódott? Lehet. A szüleink magas elvárásokat támasztottak velünk szemben, és ami engem illet, viszonylag nagy volt bennem a megfelelési kényszer. Ha kaptam egy feladatot, úgy éreztem: nem lehet, hogy én ezt ne tudjam megcsinálni.? Feltesszük, csak bonmot-nak szánta, amit az egyik életrajzában olvastunk, hogy a vasútmániás fia hatására választotta ezt a pályát, hogy a csemetéje több mozdonyt láthasson. Ezzel szemben mi a hivatalos verzió? Nincs másik verzió, ez tényleg így volt. Váltani szerettem volna a korábbi munkahelyemről, a MÁV pedig épp nekem való állást hirdetett. Mivel már a Dunaferrnél is kapcsolatban álltam a vasúttal, voltak fogalmaim a területről. A fiam rábeszélése pedig mindent eldöntött. Ma már egyébként ő is vasutas, nemrég tette le a nagy forgalmi vizsgát. Mondta is, hogy anya, most már sokkal többet tudok a vasútról, mint te.? Önt lázba lehet hozni egy gőzössel vagy dízellel? Próbálta már vezetni valamelyiket? Nemrég voltam Berlinben egy közlekedéstechnikai kiállításon. Ott láttam a legújabb IC-szerelvényeket. Hát, az valami gyönyörűséges! A GYSEV-nél, amikor megjöttek az új Jenbacher motorvonatok, az egyiket igaz, nem hivatalosan kipróbáltam. Az egyik álmom, hogy igazi mozdonyvezető is legyek, szabályosan, vizsgával.? Két céget vezet, nyilván sok-sok értekezlettel. Van valami különleges trükkje, hogy ilyen jól bírja a gyűrődéseket? Amikor a MÁV-hoz kerültem, felborult az életem. Volt, hogy egész nap nem ettem, nem ittam, még a mosdóba sem jutottam ki. Aztán azt mondtam, ezt már nem. Most már racionalizáltam a napjaimat, van bennük rendszer, és néha egy kis szünet is. Korábban a torna is belefért az életembe, ami most teljesen kimarad, de azért nem mondtam le róla végleg. Hétfőn pedig, amikor a lányomnak nincs első órája, reggel kis időt tudok még fordítani magamra.? Irigylésre méltóan egyenes pálya az öné. Hogyan viselné ne adj isten! a kudarcot? Nézőpont kérdése, ki mit hogyan értékel az életében. Amikor érettségi után férjhez mentem és gyereket szültem, élve eltemettek. Azt mondták: hát ezért tanultál? Semmi sem lesz belőled! Most meg mindenki irigyel, hogy de jó neked, már nagy gyerekeid vannak, nem kell dilemmáznod, hogy karrier vagy baba. Jó érzéssel tölt el, hogy nem törtem meg, amikor fiatalon anyává lettem, és végig tudtam csinálni azt, amit kitűztem.? Céltudatos asszony. Így éli a magánéletét is, vagy otthon a társáé az irányító szerep? Miután a munkaidőmben én vagyok a főnök, nagyon nehéz átállni, és tudatosítani, hogy otthon a demokrácia csíráját kell elültetni, és szépen meg kell hallgatni mindenkit. Tudatosan fogom vissza magam, hogy adott esetben a családtagjaim hozzák meg a döntést, ne én határozzak helyettük. A párom egyébként mindig támogatott. Amikor a GYSEV-hez hívtak, ő biztatott, hogy vállaljam el. Ma nagyon büszke rám. Sőt néha egész jó ötleteket kapok tőle.? Mennyi időre tervez a MÁV-nál? Ha mindent megoldott, továbblép, új kihívást keres, vagy szívesen időzne kicsit a készben is? Én a MÁV-ot sem terveztem, de nyilván addig végzem ezt a munkát, amíg erre érdemesnek tartanak. Nem úgy dolgozom, hogy csak ezt a rövid időt bírjuk ki, legföljebb valaki más folytatja. Igyekszem hosszú távon is jó döntéseket hozni. Messze vagyunk még az igazi közlekedési reform befejezésétől. Engem az ilyen, szakmai jellegű munkák kifejezetten feldobnak. hvg.hu portré október-november 3
4 megemlékezés Megemlékezés Ferencvárosban Október 20. Ez a nap a szolgálat közben életüket vesztett mozdonyvezetők országos gyásznapja. Ferencvárosban ezen a napon megemlékeztünk Szlávik István kollégánkról, aki án szolgálatteljesítés közben szenvedett halálos balesetet. 11 óra 05 perckor - a baleset időpontjában kis csapat gyűlt össze az AS 322 fénysorompónál, a baleset helyszínén. Eljött Szlávik István felesége Marika, gyermekei, testvérei, a család barátai, Kiss László úr, a MOSZ elnöke, a MOSZ Centrum és a MOSZ Keleti tagcsoport képviseletében Kass Tibor úr, nyugdíjas ferencvárosi mozdonyvezetők, aktív ferencvárosi mozdonyvezetők és a teljes MOSZ Ferencváros Tagcsoport vezetősége. Rövid beszédet mondtak Kiss László és Bakos János urak. A beszédekben megemlékeztünk a baleset körülményeiről és az azóta tett intézkedésekről, majd elhelyeztük az emlékezés koszorúit, virágait. A megemlékezés után kötetlen beszélgetéssel anekdotáztunk, sokunknak volt egy rövid története Istvánnal kapcsolatban. A család gondoskodott enni és innivalóról. Ezúton is köszönjük szépen. A baleset helyszínétől Ferencváros telephelyre vonatoztunk, és megkoszorúztuk az elhunyt ferencvárosi kollégák emléktábláját. Innen a Fiumei úti temetőbe mentünk István sírjához, ahol mécsest gyújtottunk és koszorút helyeztünk el emlékezve kollégánkra. Minden résztvevőnek köszönöm a megjelenést. Most, mikor írom ezt a cikket, érkezett a hír, hogy én szolgálat közben életét vesztette Török János kiskunhalasi mozdonyvezető kollégánk. Olyan szívinfarktust kapott, amin a kórházban sem tudtak volna segíteni. Egy olyan ember, aki folyamatosan sportolt és aktív tagja volt a MOSZ Kiskunhalas focicsapatának. Egy ilyen tragikus esemény óhatatlanul is gondolkodásra késztet. Mi lehetett a kiváltó ok? Egy egészséges életmódot élő, ereje teljében lévő 54 éves kolléga hogyan kaphat szívinfarktust? Hogy lehet az, hogy egyre több éves kollégánkat veszítjük el? Többen az embert próbáló munkabeosztásban és munkavégzésben látják az okot, hogy a kollégák nem tudják kipihenni magukat és ezért frusztráltak, stresszesek. A sorozatos hajnali kezdések, az éjszakából éjszakába történő munkavégzés, a 12 órás visszahozatalok mind-mind kivesznek az emberből. Az emberi szervezet nem gép, szüksége van a regenerálódásra. Reggel 8 órától este 8 óráig nem úgy piheni ki az ember magát, mint este 8 órától reggel 8 óráig. Egymás után többször hajnalban kezdeni sem valami leányálom. Már az is javítana a helyzeten, ha a 12 órás visszahozatalt csak nappalos szolgálat után alkalmazná a munkáltató. Kedves kiskunhalasi mozdonyvezetők. A ferencvárosi kollégák együtt éreznek veletek. Tudjuk min mentek át ezekben a napokban kollégátok váratlan, tragikus elvesztése után. Sok erőt kívánunk nektek. A családjának ezúton is szeretném küldeni a ferencvárosi mozdonyvezetők őszinte részvétét. Jani, nyugodj békében. Bakos János Fc. Tcs. Vez október-november
5 Miért? In Memoriam Török János Miért nem szóltál? Miért ilyen hirtelen? Miért tetted ezt? Miért nem készülhetett fel Feleséged, Családod, hiszen mindig számíthattak Rád? Most, már miért nem? Miért nem jársz már piacra, boltba bevásárolni? Miért nem takarítasz, mosol? Miért nem mondhatja már Szöszi, hogy : Ezt is AZ Apa intézi nálunk.? Miért nem mondod már soha: Ezt is elintéztem Édesanya? Miért nem főzöd Fiaidnak a világ legjobb paradicsom levesét? Miért lesz nélküled a karácsony, a szeretet ünnepe, ami olyan fontos volt Neked? Miért nem repül a labda? Miért nem irányítod a csapatot, a magad jellegzetes stílusában? Miért nem mutatod már a pályán sem a példát Tamásnak, Andrisnak? Miért nem mesélsz már a BZ-s időszakról, ami az ÉLETED volt? Miért nem hálálja meg Neked senki, amit akkor tettél a vasútért, az utasokért? Miért nem búcsúztatott el senki közülük? Miért nem kérdezed mint két hete-, hogy MIÉRT nem alhatunk ötödik éjszaka otthon nyugodtan? Miért nem kritizálsz már ezért? Miért nem kérdezed már soha: Miért szórakoznak felnőtt emberekkel? Miért dobálja parittyáját a kis hős? Miért érzed magad Góliátnak? Miért vagy egy kódszám, nem EMBER a szemükben? Miért kell olyan embernek lenni közöttünk, akinek a SZÍVE helyén egy jel dobog? SZÍV! A Tiéd? Miért nem válaszolhatok már, mert most is elrohantál, hiszen Neked dolgod van? Hol?! Miért nem köszönsz már, CSÁKÓ? Miért állunk szótlanul hamvaidnál a temetőben, a köpködőben fényképed előtt? Miért köszönnek el mostanában olyan furcsán tőlünk otthon, amikor munkába indulunk? Miért érezzük, hogy velünk is előfordulhat, ami Veled? Miért nem szóltál? Miért nem? Miért? Látod? Mennyi kérdést itt hagytál, mindegyik Te voltál. Ugye, ha találkozunk, választ adsz mindenre? NYUGODJ BÉKÉBEN JANI! Nem vagyunk kódszámok? Időkimutatási lista : Kezd: 18:00 Bef: 19:20 Óra: 1,33 Előírt: 12:00 Törv: 8,00 Ledolg: 1,33 Egyéb nem fizetett igazolt távollét : 10,67 Ha futólag ránézel ennek a szolgálatnak az elszámolására, talán semmi meglepőt nem látsz. Ha egy kicsit tüzetesebben megvizsgálod és értesz is hozzá -, már felvetődhet néhány kérdés: Mi történt? Hazament? De elengedték, vagy nem? Ha igen, az igazolt? Ha nem értesz hozzá mint én -, legyintesz, mert a sajátod sem nézed meg, úgysem tudsz elmenni rajta. Ha tudod az igazságot, felháborodsz, s kérdezel. IGAZSÁG: A Kollégánk 18:00 órakor jelentkezett szolgálatra Kelebián Vonatot továbbított Szabadkára Mozdonyvonattal tért vissza Kelebiára Közben, 19:10 órakor meghalt Így már FELHÁBOROTSZ! KÉRDEZEL: Erre nincs kód? Hát, csináljatok, mert nem halok meg nyugodtan! 10 percem van meghalni? Mi van, ha tovább tart? Vagy csak ennyi a halál normaideje? Ki számolta el így? Ez az Egyéb nem fizetett igazolt távollét tette volna tönkre a MÁV- TRAKCIÓ Zrt-t, ha kifizeti azt a nyavalyás 10,67 órát? Ezt írja a jog, a? Mi van, ha rossz kódot üt valaki, s NEM igazolt távollét jön ki? Talán elbocsájtják, kirúgják? Hol élünk? Már ilyen esetben sem számít az EMBERSÉG, nem megengedhető a megkülönböztetett figyelem? Nincs egy 1,33-ot érő ember, aki ilyenkor odafigyel a monoton munkáját végző bérszámfejtőre? Ha ez még nem elég: Ezeket az özvegy mesélte el nekem sírva akkor, amikor meg akartam beszélni vele, hogy segítek egy köszönő levelet írni a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. vezetősége felé, az önzetlenségükért, amit a Búcsúztatás lebonyolításának érdekében tettek. Legalább megtudtam, mikor halt meg Apa (Tudod milyen érzés, amikor a síró özvegy vígasztal téged?)ugye nem haragszik meg senki, ha ez a levél született meg a köszönet helyett? Mert szégyelltem magam! Sírva kiskunhalasi mozdonyvezetők KÖSZÖNET! Köszönetem fejezem ki magam és gyermekeim nevében A mozdonyvezetőknek, az ország különböző részéből, a határon túlról, valamint vasutas kollégáknak, ismerősöknek! Mindenkinek, aki férjem, Török János búcsúztatóján megjelent, urnájához az emlékezés, a szeretet virágait elhelyezték, fájdalmunkban osztoztak! A 302 szál virág már elhervadt, de Te, örökké bennünk élsz! Törökné Szabó Eszter megemlékezés A Mozdonyvezetők Szakszervezete szombathelyi tagcsoportjának vezetősége megrendüléssel tudatja,hogy Kollégánk Szalai László a MOSZ szombathelyi tagcsoportjának ügyvivője a Küldöttközgyűlés tagja, életének 55. évében elhunyt. Fájó szívvel búcsúzunk Fazekas Gyula záhonyi mozdonyvezető kollégától, aki szeptember 27-én, életének 46. évében súlyos betegség következtében elhunyt. Emlékét megőrizzük! Horváth János Tagcsoportvezető Nyugodj Békében! Mozdonyvezetők Szakszervezete Záhonyi Tagcsoportja október-november 5
6 jogtanácsos válaszol a munkáltató mindig jogszerűen jár el! A Mozdonyvezetők Lapjának májusi számában is a munkáltatónál hatályban lévő kollektív szerződés egyik olyan pontjával kapcsolatos munkavállalói jogvitával foglalkoztunk, amely pont alapján már több peres eljárás indult különböző munkaügyi bíróságokon. A májusi számban említett ügyben az első fokon eljáró bíróság helyt adott a munkavállaló kereseti kérelmének. Ebben az ügyben a mozdonyvezető egy sorompó nélküli vasúti átjáróban személygépkocsival ütközött, amelynek során személyi sérülés is történt. A rendkívüli eseményről természetesen azonnal értesítette a felettesét. Ezzel összefüggésben közúti baleset gondatlan okozásának vétsége miatt indított büntetőeljárásban hallgatta meg az eljáró bíróság tanúként a kollégát. Ezt követően a szükséges iratokat leadta szolgálati helyén a munkavállaló, azonban a munkáltatói jogkör gyakorló a korábbi évektől eltérően nem intézkedett a tanúkénti meghallgatás idejének munkaidőként történő elszámolásáról. A szóbeli egyeztetések után írásbeli egyeztetési kérelem lett benyújtva, amellyel kapcsolatban egyezség nem jött létre, ezért kollégánk kereseti kérelmet adott be az illetékes munkaügyi bíróságon. Az elsőfokú ítélet indokolása értelmében a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény 13. -a szerint kollektív szerződés megállapíthat a munkavállalókra kedvezőbb szabályokat. Az alperesi munkáltatónál a per tárgyát képező időszakban hatályban volt kollektív szerződés adott ügyben releváns rendelkezése pedig éppen ezt tette. Az első fokon eljáró bíróság rögzítette indokolásában, hogy logikailag - abban az esetben, ha elfogadjuk, hogy az utolsó mondat munkáltatói meghallgatásra vonatkozik - az utolsó mondatra nem lenne szükség, figyelemmel arra, hogy minden munkáltatói meghallgatási időt az 5/a-b-c) pont szabályoz. Az utolsó mondat, tehát nem a munkáltatói meghallgatásra vonatkozik, szerkezetileg elkülönül az előzőektől.. Utalt arra is a bíróság, hogy a felperest közúti baleset gondatlan okozásának vétsége miatt indított büntetőügyben idézték tanúként a bíróságra, alperes nem vitatta, hogy ennek az eljárásnak azon esemény az alapja, hogy január 02-án a felperes, mint mozdonyvezető által irányított szerelvény személygépkocsival ütközött. A cselekmény tehát érintette a biztonságos vasúti közlekedés követelményeit, az alperes érdekkörébe esik a biztonságos vasúti közlekedés követelményeinek biztosítása.. Tehát a munkaügyi bíróság megítélése szerint, - tekintettel a peres eljárásban irányadó munkaviszonyra vonatkozó szabályokra - az alperesi munkáltatónak a munkavállaló ezen tanúkénti meghallgatásának idejét, de legalább hat órai időtartamot munkaidőként kellett volna figyelembe vennie és elszámolnia. A munkaügyi bíróság ítélete ellen fellebbezést nyújtott be a munkáltató, mivel álláspontja szerint az minden tekintetben jogsértő volt. A munkavállaló továbbra is fenntartotta az elsőfokú eljárásban előadottakat, különös tekintettel arra, hogy a Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának állásfoglalása a peres eljárásban irreleváns, miután a per tárgya a jogszabályi rendelkezésektől eltérő és a munkavállalókra kedvezőbb feltételt megállapító kollektív szerződés normáinak az értelmezése. Az ügyben, a közelmúltban megszületett a kereseti kérelemnek jogerősen helyt adó másodfokú ítélet is. A törvényszék álláspontja szerint a munkaügyi bíróság helyesen és teljeskörűen állapította meg a tényállást, és abból helytálló jogi következtetést vont le, amikor az alperesi munkáltató érdekkörében felmerült okból történt bíróság előtti tanúkénti meghallgatás idejére az elmaradt munkabér kifizetését állapította meg a kollektív szerződés alapján. Hangsúlyozta a másodfokú bíróság, hogy az alperesi munkáltató által sem vitatottan a vasúti közlekedés biztonságát veszélyeztető cselekmények kivizsgálása az alperes érdekkörébe tartozik, ezért abban az esetben is alkalmazni kell a tanúmeghallgatással kapcsolatos díjazási szabályokat, ha a munkavállaló tanúkénti kihallgatására a munkáltató érdekkörében bírósági vagy más hatósági eljárás keretében kerül sor.. Tehát a másodfokú ítélet indokolása szerint a felperes tanúkénti kihallgatására az alperes által sem vitatottan a fenti érdekkörébe tartozó, a biztonságos vasúti közlekedés követelményeinek biztosítása körébe eső közlekedési bűncselekmény miatt indult eljárásban került sor a bíróság előtt., vagyis ezek szerint megállapítható az alperesi érdekkör, és így a kollektív szerződés jelen ügyben releváns rendelkezésének alkalmazhatósága. Persze abból, hogy a fenti tárgykörben nem ez az első peres eljárás, amelyben jogerősen a kereseti kérelemnek helyt adó döntés született, még most sem érdemes semmilyen következtetést levonni. dr. Király György s.k. a füsti 20 éve Dobog a mozdonyszív A MÁV Nosztalgia Kft december 4-én nagyszabású sajtótájékoztatóval nyitotta meg 20 éves születésnapi eseménysorozatát. Az eseményen Szendrey András a MÁV Nosztalgia Kft. igazgatója ötletes nosztalgia családfán mutatta be a cég fejlődését a kezdetektől napjainkig. A MÁV Nosztalgia megalakulásának éve: ettől az évtől indulnak el hosszú idő óta újra a gőzvonatású nosztalgiavonatok a vonzó magyarországi célállomások, vonzó turisztikai központokba (Dunakanyar, Lajozsmizse, Eger, Gödöllő, Szeged ) felé. A 90-es évek második 6 felétől a Royal Hungarian Expresszel már hálókocsikkal utazták be Közép-Európa országait, eljutva egészen Isztambulig. Nagy mérföldkő volt a cég életében a 2000-es esztendő, amikor megnyitott a Vasúttörténeti Park, mely az elmúlt évek alatt Európa legnagyobb interaktív szabadtéri vasúti múzeuma lett, melynek egyik alapítója és üzemeltetőjeként a MÁV Nosztalgia Kft. is oroszlánrészt vállalt ben a fejlődés az étkezőkocsik gasztronómiájában is bekövetkezett, elindultak az első Gyertyafény Expreszsz vacsoravonatok, melyek azóta is egyre népszerűbbek az igényes utazóközönség körében. A már egyre kiszélesedő vendégkörrel rendelkezve, újabb kocsi beszerzéseket követő fejlődés eredményeképpen a nagysebességű, komfortos kocsikkal rendelkező Élményvonatok és Zarándokvonatok is elindulnak, mellyel már nagyobb távolságokra is eljut a széles utazóközönség (Semmering, Eisenstadt, Linz, Wachau, Erdély, osztálykiránduló vonatok ) Folytatás a 13. oldalon október-november
7 Területi hírek Debrecen - Kelet Az október hónap sajnálatos eseménnyel kezdődött számunkra. A záhonyi tagcsoport október 2.-án temetésen kényszerült végtisztességet tenni Fazekas Gyula mozdonyvezető sírhantjánál, aki 45 évesen hagyta el a földi pályát és hagyta itt ezt az életet. Gyulát többen ismerhették, hiszen hosszú időn keresztül volt a MOSZ záhonyi focicsapatának hálóőre. Őszinte részvétünket fejezzük ki a feleségének és két gyermekének! Isten nyugosztalja! Október érdekvédelmi, munkaügyi szempontból semmi különlegeséggel nem szolgált területünkön szeptemberhez képest. Bemerevedni látszanak az álláspontok és a munkáltató pozícióbeli fölényét kihasználva olyan egyoldalú intézkedéseket hoz saját körben, amivel a MOSZ helyi szervei nem tudnak egyet érteni (az országos sem). A vállalatunk szakértő alkalmazottai sajátságos, egyedi értelmezést adva a munka törvénykönyve szabályainak, azt megerőszakolva, erőből irányítanak, mindent elkövetve azért, hogy a munkaügyi kapcsolatok a lehető legmélyebb szintre süllyedjenek. Az embereken úrrá lett a rosszkedv, robotokként, megfásulva járnak dolgozni (vagy éppen nem dolgozni, hanem távol lenni ). Ez utóbbi azért érdekes, mert egyes szakemberek szerint a kötelező oktatás, vonalismeret, típusismeret az nem munkavégzés, hanem távollét, így nem kell figyelembe venni a munkavégzésre vonatkozó olyan szabályokat, mint a pihenőidő! Már többször leírtam és nem szeretném, ha beteljesedne, de mit mondana a munkáltató egy olyan baleset utáni vizsgálat alkalmával, amikor a mozdonyvezetőnek egy ilyen képzési távollét után nem volt meg a vasúti törvényben rögzített lakóhelyen letöltött pihenőideje, mert azt a munkáltató másképpen, átalányjelleggel gondolja? Arra hivatkozna, hogy a munkavállalónak a vonaton, a nem fizetett utazási idő alatt kellett volna kipihennie magát? Gondolom az is megérett már egy elmeorvosi vizsgálatra, aki ennél a munkakörnél ilyennel mer játszani és rátolná a mozdonyvezetőre a felelősséget! Már szinte hallom, ahogyan érvelnek, hogy miért nem pihente ki magát, hiszen ezt az utasítások előírják? Nos, az utasítások sok mindent előírnak, de ebből a munkáltatás emberei szeretnek szemezgetni. Ami nekik fontos arra hivatkoznak, ami meg nem azt annulálják. Az októberi ÜT ülésen mindenki megkapta a kérelmezett segélyét és a munkabér előlegét. A munkáltató nem tudott érdemi tájékoztatást adni az előttünk álló átszervezésről. Elmondása szerint semmilyen megbízható információval nem tud szolgálni ebben a tekintetben. Sajnos mi sem. Annyit hallottunk, hogy jogutódlással, azaz a munkáltató személyben bekövetkezett változás okán vonják össze a vállalatokat, de hogy mikor és hányat, azt még jelen pillanatban nem tudni! Bizonyára mindenki értesülni fog valamilyen formában arról, ha bármiféle változás küszöbén állunk. Október 19-én hajnalban a TVSZK Debrecen központi telephely vezetője Rácz Lajos, 55 éves korában tragikus hírtelenséggel elhunyt. Nem tudom megfelelő szavakkal elmondani és érzékeltetni azt a tényt, hogy pont ezen a napon ( én) temették Rácz Lajos édesanyját. A telephelyvezető az édesanyja temetésen testben nem, csak lélekben lehetett már jelen. Őszinte részvétünk a gyászoló családnak! A munkabér helyes elszámolása körül vita alakult ki az elmúlt hónapokban a MOSZ, a MÁV Humán szolgáltató és a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. között. Míg az utóbbiak azt állítják, hogy a számítás helyes, csak az új Mt. okozta változások lettek bevezetve, addig a MOSZnak e felől kétségei vannak. Állítani semmit nem akarunk a helytelen számfejtéssel kapcsolatosan, amíg minden kétséget kizáróan meg nem bizonyosodunk erről, azt viszont szeretnénk elérni, hogy egy hétköznapi munkavállaló is el tudjon igazodni a bérpapírján, ne kelljen ehhez éjszakai iskolában közgazdaságtant tanulni! Legyen egyértelmű és áttekinthető a bérszámfejtés! Gyüre Ferenc Debrecen kelet Budapest Centrum A MÁV TR. VSZK Budapest, és a szakszervezetek között októberben HÉT ülés keretében került sor, találkozóra. Az ülésen részt vett Német Zoltán a VSZK vezetője, a telephelyek vezetői közül 2 fő. A HÉT ülésen a szakszervezetek közül csak a MOSZ terület képviselői jelentek meg. A Bp. Centrum és a Nyugat terület vezetője ill. a Kelet terület képviseletében a Hatvani MOSZ tagcsoport vezetője. Első napirendként Német Zoltán a VSZK teljesítményéről adott tájékoztatást. A csökkenő tendencia továbbra is jellemző, mind a MÁV START felé, mind a teherfuvarozás vonatkozásában. A januártól szeptemberig tartó időszakban a személyszállítás 3,4%-os visszaesést produkált, az árufuvarozásban 2,3%-al kisebb a teljesítmény, mint 2011-ben. Ezek a számok már érezhetőek a mindennapokban, elég, ha a havi kötelező órákat kiegészítő operatív szolgálatok egyre gyakoribb előfordulását nézzük. Ez minden vezénylési helyen jelen van, Ferencvárosban a hónap elején 900 órát terítettek szét a vezénylők. Az Északiban, Győrben, Szolnokon és Hatvanban is volt illetve van operatív szolgálat, de a legrosszabb a helyzet Balassagyarmaton, ahol 40 mozdonyvezető kollégára 800 óra jutott, amely a hónap végén is megmaradt és állásidőt okozott. Az októberi adatokat megvizsgálva, látható, hogy Ferencvárosban a megrendelések folyamatos jelenléte nagymértékben csökkentette az operatív szolgálatokat.. A központvezető elmondása szerint ezeken a telephelyeken sehol sem lehet számítani egész napos állásidőre. Balassagyarmaton pedig 5 fő részére Remot Szergej típusismereti oktatást és Vác állomásismereti képzést indít október 26-án, ami segítheti a foglalkoztatási gondok megoldást. A túlóraadatok augusztusi alakulása átlagosnak mondható, a telephelyek közötti kiugró adat annak köszönhető, hogy közben elkezdődtek az időszakos vizsgák. A központvezető Úr pontos adatokat adott a mozdonyvezető létszám alakulásáról is. A központ létszáma a december 31-i állapothoz képest, 18 mozdonyvezetővel csökkent. Akkor 1224 fő, most 1206 fő mozdonyvezető van a VSZK Budapest létszámában ben a munkáltató 8 főnek azonnali hatállyal megszüntette a munkaviszonyát. 3 kolléga elhunyt, 3 illetmény nélküli szabadságon van, 2 fő orvosilag alkalmatlanná vált, 8 kolléga munkaköri váltás miatt ma már nem mozdonyvezető. 18 fő azoknak a létszáma, akik munkavállalóként felmondtak a munkáltatónak és megszüntették a munkaviszonyukat. Ez azt jelenti, hogy 2012-ben 42 fővel lenne kevesebb a mozdonyvezetői létszám, ha más területekről nem érkezett volna mozdonyvezető a VSZK Budapest létszámába. A következő napirendben a jelentkezési helyekkel kapcsolatos vitát tekintettük át. A munkáltató kijelentette: annak ellenére, hogy nem tekinti érvényesnek a Helyi Függelék jelentkezési helyekre vonatkozó pontjait, nem terjeszkedett túl, azok előírásain. Német Zoltán azt is megemlítette, hogy dolgoznak a mozdonyvezetői munka hatékonyságának növelésén. Ez ebben a környezetben azt jelenti, hogy előbb-utóbb, ha csak apró lépésekkel is, de fel kívánják lazítani az eddigi jelentkezési gyakorlatot. Ezt erősíti az is, hogy a Vezérigazgató úr én aláírta a vezényelt utazói munkarendben foglalkoztatott munkavállalók, tehát a mozdonyvezetők belföldi kiküldetésére vonatkozó utasítást! Ez szó szerint a következőt írja: A vezényelt utazói munkarendben foglalkoztatott munkavállaló utazási idődíjazásra jogosult, ha a tényleges munkavégzési helye a lakóhelyéhez vagy tartózkodási helyéhez képest 80 Km-nél nagyobb távolságban van. területi hírek október-november 7
8 A két tagcsoport képviselői legközelebb májusban találkoznak Magyarországon. A GDL Hannover meghívására 8 Keletis kolléga utazott november elején Németországba, ahol ezúttal is odaadó vendéglátás, sokrétű, érdekes programok, pontos szervezés és sok-sok vonatozás jellemezte a látogatást. Egy partnerkapcsolat, amely barátság, és egy barátság, amely partnerkapcsolat is egyben. Számos élménnyel gazdagodva tértünk haza, kipihenve az időszakos vizsga okozta feszültséget, igazi mozdonyvezetői kalandokkal feltöltve próbálunk tanulni az ott tapasztaltakból. Legközelebb is Hannoveri barátaink lesznek vendéglátóink, 2013 májusában. Immár hatodik alkalommal. A novemberi HÉT ülésen a munkáltató képviseletében Német Zoltán központvezető és a telephelyek vezetői is megjelentek. A Mozdonyvezetők Szakszervezetét a Budapest Centrum terület valamint a Nyugat és Kelet terület vezetője, a Szolnoki, Jászapáti és Salgótarjáni tagcsoport vezetője képviselete. Első napirendként Német Zoltán a VSZK teljesítményéről adott tájékoztatást. A számok folyamatos visszaesést mutatnak, ami a személyszállításban 3,9%, a teherszállításban pedig, 2,9% az elmúlt évhez képest. Az RCH által 2012-re lekötött teljesítményt úgy néz ki, sikerül teljesíteni. Az egyéb, kiszolgáló teljesítmény növekedett, ami annak is köszönhető, hogy a felsővezetéki hálózat üzemeltetése, karbantartása, javítása visszakerült a MÁV kezelésébe, így a villamos kitoló megrendeléseket is zömmel a MÁV TR. végzi. A gabonaszállítás visszaesett, és a Rola vonatok várható megszűnése is hatással lehet a megrendelésekre, mert így a jelenleg még MÁV TR. továbbította Mercedes vonatok kiszolgálása könnyen az RCH-hoz kerülhet! Ez hetente 4 vonatpár. A túlóraadatok központszintű októberi, illetve éves alakulása a tavalyi évhez hasonló, igaz ha a telephelyeket vizsgáljuk ez a megállapítás már nem igaz. Győrben és Balassagyarmaton jóval kevesebb a túlóra, mint 2011-ben. Balassagyarmaton ez egyértelműen a személyszállításban megvalósult kapacitáscsökkenésnek tudható be, a győri teljesítménycsökkenés véleményem szerint az árufuvarozásban megfigyelhető trakciós térvesztés eredménye. Ezért is állunk értetlenül a tervezett motorvonatképzéssel kapcsolatban. Sem a foglalkoztatási helyzet, sem egyéb körülmény nem indokolja a képzést. Ismerve a nyugdíjtörvény változásait, ismerve a budapesti VSZK létszámhelyzetét nincs szükség motorvonat vezetői képzésre. Területünkön ezen az őszön már olyan telephelyeken is jellemző volt az operatív szolgálatra vezénylés, ahol ez eddig nem jelentkezett ban pedig, 184 óra kötelező is lesz Nem tudom, hogy főleg az elővárosi közlekedésben jellemző rövidebb szolgálatokból, hogyan teljesítjük majd az előírt óraszámot. A motorvonat vezetői tanfolyamra visszatérve, mi minden év végén tettünk javaslatot arra, hogy a téli hónapokban, amikor a megrendelések alig-alig csordogálnak, indítsanak típusismereti képzést területünk mozdonyvezetői részére. Az állítólagos gazdasági érdekek ezeket a kéréseket többnyire felülírták, most a tanfolyam több tízmilliós költsége belefér! Belefér? Mi minden esetre most is megtesszük javaslatainkat. Az októberi, novemberi szolgálati órák alakulására hatással volt az időszakos vizsga, amely főleg a nagy számú vonalismereti, típusismereti javítóvizsgák miatt nőtt. Az előzetes adatok szerint a mozdonyvezetők 70-80%-a tesz, tett javítóvizsgát. Az időszakos vizsgák tapasztalatait leszűrve kértem a MOSZ Ügyvivő Bizottságát, hogy gyűjtse össze a véleményeket és kezdeményezzen tárgyalást a hibák kijavítására. Az az igazság, hogy a vonalismereti vizsga sokaknál kiverte a biztosítékot. Már az is nehezen magyarázható, hogy egy éve még írásbeli rendelkezéssel, vonalismeret nélkül mehettünk a vakvilágba, ma pedig állomási végrehajtási utasításból, és Közlekedési Határozmányokból kiollózott mondatokra, megállapításokra is kell(ene) válaszolnunk. Ezek nem képezik, nem képezhetik a mozdonyvezetők tudásanyagát, nem kapterületi hírek Ha nem, arra nem jár díjazás. Ez az önköltségi utak csökkenését eredményezheti, első körben, pl. Komárom-Győr-Hegyeshalom viszonylatában, Szolnok-Cegléd viszonylatában, Budapesti jelentkezési helyeken belül. Erről konkrétumok nélkül Német Zoltán is beszélt. Elmondta, hogy fokozatosan kíván ezzel a lehetőséggel élni. Ezért kérem, ha valakit nem a munkaszerződésében megjelölt jelentkezési helyen kívánnak fel, illetve lejelentkeztetni, keresse meg a MOSZ tisztségviselőit. Ez a MÁV TR. gyakorlat, a Miskolci VSZK területén már szeptember óta jelen van és egyértelműen a mozdonyvezetők kiszolgáltatottságának növeléséhez vezet, vezetett! A mozdonyvezetők fel és lejelentkezésével kapcsolatos tárgyalások eddig nem hoztak eredményt Következő napirendben kérdésemre a munkáltató a következő válaszokat adta: -hamarosan kiadják a rendelkezést, ami a határállomásokon (Sturovó) kívánja szabályozni a vontatójárművek leakasztásra és a vonatok állva tartására vonatkozó kérdéseket, - a munkáltató Ferencvárosban megvizsgálja a másik telephelyről utazási idővel (690kód) ott foglalkoztatott mozdonyvezetők leterheltségét. Arra a kérdésre, hogy a munkáltató hogyan kívánja szabályozni az MFB kezelését az MKSZ idején, nem kaptam egyértelmű választ. A munkáltató álláspontja az, hogy kötelezheti a munkavállalót a mozdonyon az MKSZ eltöltésre. Kértem, hogy ezt szolgálatonként szabályozza, rendelje el írásban, de erre nem volt hajlandó. A vita folytatódik, álláspontunk szerint az MKSZ idejével nem a munkáltató, hanem a munkavállaló rendelkezik! A szolgálatteljesítés közben elhunyt kollégák emléknapján október 20-án, a baleset időpontjában, a baleset helyszínén, az AS 322 átjárónál emlékeztek meg családtagok, barátok, kollégák, tisztelők, Szlávik István ferencvárosi mozdonyvezetőről, aki 2010-ben szolgálat közben egy teherautóval ütközve, vesztette életét. Az emlékműnél a MOSZ központ nevében Kiss László elnök, a MOSZ Centrum terület és a Keleti tagcsoport nevében Kass Tibor, a Ferencvárosi tagcsoport nevében Bakos János koszorúzott. A ferencvárosi tagcsoport megemlékezése a ferencvárosi fűtőházban folytatódott, ahol Bakos János tagcsoportvezető helyezett el koszorút az elhunyt ferencvárosi kollégákra emlékezve. Ezután Szlávik István sírjánál, a Fiumei úti temetőben fellobbant a láng. Emlékét megőrizzük! Az Északi tagcsoport vezetésében személyi változás történt, Lendvai Richárd eddigi tagcsoportvezetőt Bugyi László követi a poszton, míg Tóth Gábor küldött helyét Csapó Sándor vette át. A váltásra azért volt szükség, mert fiatal mozdonyvezető kollégáink egy magán vasúttáraságnál folytatják munkájukat. A ferencvárosi mozdonyvezetők 18 éves partnerkapcsolatának folytatásaként utaztak Mannheimbe, ahol az ottani tagcsoport vendégszeretetét élvezhették. A Mozdonyvezetők Lapja legutóbbi számában, erről részletes beszámoló jelent meg. A keletis mozdonyvezetők delegációja szeptemberben Salzburgba látogatott, ahol a helyi tagcsoport képviselőivel találkozott, majd kiránduláson vett részt. A 4 napos program egy Müncheni sörsátorban ért véget október-november
9 tunk belőle oktatást, gyakorlati hasznuk nincs, és nem a mai állapotokat tükrözik. A másik probléma számunkra, hogy a vonalismereti vizsga nem töltötte be szerepét abban a tekintetben sem, hogy a mozdonyvezetők okultak, tanultak volna belőle. Nem tudtuk, sok esetben a mai napig nem tudjuk, hogy sok kérdésre mi is volt a helyes válasz. Reméljük, hogy véleményünket, javaslatainkat figyelembe veszik a jövőben. A központvezető, kérdésre válaszolva elmondta, hogy az utazási időt a vizsgára kifizetik. Ma már tudjuk, hogy ez nem így van. Pedig az északis mozdonyvezetők kivételével, a mozdonyvezetőknek, nem előírt jelentkezési hely Istvántelek, ezért oda és viszszautazásra díjazás illeti meg a vizsgázókat! Ebben a kérdésben egyeztetést kezdeményeztünk a munkáltatóval. A szabadságok kiadása a tervezettnél is jobban sikerült, csak Ferencvárosban és Székesfehérváron van elmaradás, ami összesen 100 nap. A többi telephelyen többet adtak ki a tervezettnél. A következő napirendben a jelentkezési helyekkel kapcsolatos vitát tekintettük át, és parázs vita alakult ki. Mint tudjátok, a MOSZ és a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. között folynak tárgyalások a kérdésben, eddig eredmény nélkül. A MÁV-TRAKCIÓ Zrt. legutolsó ajánlata úgy kívánja rendezni a kérdést, hogy a Helyi Függelék TVSZK szinten, felsorolásszerűen tartalmazná a jelentkezési helyeket, így a Budapesti TVSZK mozdonyvezetői ott jelentkeznének szolgálatba, ahová a munkáltató, a vezénylő épp megálmodja. A megállapodás tervezet azt is tartalmazza, hogy a munkáltató minden korlátozás nélkül jelentkeztetheti a mozdonyvezetőket (80 km-en belül díjazás nélkül), a TVSZK területén belül, korlát csak az aránytalan sérelem, amely nem könnyen definiálható fogalom. Ez a fix munkaszerződéssel rendelkező mozdonyvezetőkre vonatkozna. A változó munkahelyű szerződésekkel a MÁV TR. nem kíván foglalkozni, hisz érdekei azt kívánják. Ezek a MOSZ számára elfogadhatatlanok, a mi javaslatainkra nem érkezett válasz. Német Zoltán elmondta, ha nem lesz megállapodás, akkor a munkáltató egyoldalúan, megállapodás nélkül kívánja alkalmazni elképzeléseit a jelentkezési helyekkel kapcsolatban. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató munkaszerződés módosítási javaslattal keresi meg a munkavállalókat. Ez valószínűleg jelentősen bővítené a jelentkezési helyeket, munkavégzési helyeket. Célja a mozdonyvezetők munkaidejének csökkentése, ami szolgálati órák, és a jövedelmek csökkenéséhez vezet. A munkáltató elképzelése az önköltségi utak, így a szolgálati órák csökkenéséhez vezet. A munkaszerződés módosítási megkeresésre a mozdonyvezetőknek 15 napjuk van válaszolni. Ezen idő alatt van lehetőség az érdekképviselettel konzultálni. A módosítás el nem fogadása nem járhat hátránnyal a munkavállalóra. Kérem, ha munkaszerződés módosítással keres meg a MÁV-TRAKCIÓ Zrt, vedd fel a kapcsolatot a MOSZ tisztségviselőivel. Várható, hogy nem mindenkinek ajánl módosítást a munkáltató, és az is valószínű, hogy érvrendszere ugyanaz lesz, mint a 690 kód esetén. Biztosabb munkahely, nagyobb jövedelem. Ne dőljetek be a munkáltatónak, és ne hagyjátok lerontani a munkaszerződéseket! Aki meghatalmazta a MOSZ tisztségviselőjét, joga van arra, hogy helyette az érdekképviselet eljárjon. Mindenkinek joga van arra, hogy számára előnytelen szerződést ne fogadjon el. A munkáltatónak nincs joga, hogy hátrányos helyzetbe hozza azokat, akik nem fogadják el a felkínált módosítást. A MOSZ nem helyetted, hanem az érdekedben, veled együtt jár el az ügyedben. A MOSZ nem akarja helyetted megmondani, hogy Neked mi a jó, mi a kedvező, mi az elfogadható. A MOSZ tisztségviselője biztosíték arra, hogy a munkáltató ne éljen vissza erőfölényével, és ne helyezze nyomás alá a mozdonyvezetőket. Bízz a MOSZ képviselőiben, keress meg bennünket, ha szükséges! Végezetül: a MOSZ nem egy helyzetet akar konzerválni, nem a változások, nem a versenyképesség ellen van. Gondolj bele: a munkáltatónak fő célja, hogy a munkaszerződés módosításokkal minden mozdonyvezetőből kvázi változó munkaszerződésű munkavállalót kreáljon. Ez súlyos foglalkoztatási gondokat és bizonytalanságot okozna. És kicsit tovább gondolva a munkaszerződéseket és a jelentkezési helyeket, a MÁV-START Zrt. létszámába kerülve és más vállalati struktúrában foglalkoztatva, önmagunkat hoznánk hátrányos helyzetbe! Továbbiakban az elhangzott kérdésekre válaszolt a munkáltató. Röviden, a területet érintő problémákról: az Északiban hetek óta nem tudja tartani a munkáltató a 7 napos előrevezénylést. 1-2 napra előre van szolgálati rend, ami elfogadhatatlan mert nem tudható, hogy a vezénylésben bekövetkezett változás 7 napon belül, vagy 7 napon túl történt. Német Zoltán elmondta, hogy dolgoznak az ügyön, új vezénylőt alkalmaznak, az SAP rendszer pedig, biztosíték arra, hogy a havi előrevezényléshez képest változó vezénylést díjazza. Persze, csak ha vezetik a KSZ 5. mellékletét. Ezt csak én teszem hozzá. Ferencvárosba 2 szolgálat visszakerült Szolnoktól, ez már régóta húzódó probléma volt. Továbbra sincs előre lépés a ferencvárosi fürdő felújításával kapcsolatban. A motorvonat vezetői tanfolyam szükséges a központvezető úr szerint év elejétől pedig több vonalismereti képzést kíván indítani a munkáltató. Német Zoltán kéri a munkavállalókat, hogy a közösségi oldalakra a munkavégzéssel, a munkaidő beosztással, a vasúti járművek vezetésével, felügyeletével kapcsolatos információkat, képeket ne tegyetek fel, ne osszatok meg, főleg ha az ránk, mozdonyvezetőkre nézne hátrányos. Az Üzemi Tanácson keresztül kaptunk tájékoztatást a MÁV- START Zrt. a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. és a MÁV- GÉPÉSZET Zrt. integrációjának első lépéséről, a menedzsment átalakításáról. Úgy gondolom, ennek a döntésnek a hatása csak nagy sokára csorog le a végrehajtó szolgálat, a munkavállalók szintjére. Rágósabb falatnak tűnik a mélyebb integráció megvalósítása és az ehhez szükséges szervezeti rendszer megalkotása. SZSZK? TVSZK? KJK? Vagy mindhárom egyszerre? Sokan érdeklődnek a mozdonyvezetők nyugdíjhelyzetéről, a nyugdíjba vonulás szabályairól. A budapesti területen és gondolom máshol is, sokan megkértük a szolgálati idő beszámítását, amely igazolással a nyugdíjigazgatóságot felkeresve és kérvényt benyújtva kértük a korkedvezményes évekre vonatkozó határozat kiadását. Ez a határozat tartalmazza, hogy a ledolgozott korkedvezményre jogosító munkakörben eddig mennyi a korkedvezmény mértéke. A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló évi LXXXI. Törvény, és az azt módosító évi XL. Törvény 2010-től hatályos előírása alapján az december 31. után született személyek számára a nyugdíjkorhatár 65 év, így ők (Mi) december 31. után lesznek (leszünk) jogosultak öregségi nyugdíjra. Ettől az időponttól visszaszámolva, a korkedvezményes időt kivonva kaphatjuk meg, nyugdíjba vonulásunk időpontját, persze csak akkor, ha a jelenleg szakértői szinten folyó, korengedményes foglalkozásokat vizsgáló anyag, amelyből törvény születik, számunkra kedvezőtlenül alakul! Ha a mozdonyvezetőkre kedvező szabályok születnek, akkor tovább gyűjthetjük a heteket, hónapokat, éveket! Területünk sportélete igen aktív volt az őszi hónapokban. Szolnokon és Sopronban a keletis és soproni masiniszták közötti hagyományos bowlingcsata vonzott sok érdeklődőt, a keletis tagcsoport szervezésében és rendezésében a MOSZ kosárlabdakupa zajlott Kelenföldön. December 4-én elkezdődnek a MOSZ Kupa csoportküzdelmei Budapesten, ahol a ferencvárosi, északis és keletis csapat is érdekelt, és utóbbi a rendező is. Az ünnepek közeledtével tagcsoportjaink év végi rendezvényekre várják tagjaikat. területi hírek október-november 9
10 területi hírek Végezetül a MOSZ Bp. Centrum terület tisztségviselői nevében Békés Karácsonyt és Boldog Új Esztendőt kívánunk tagjainknak, mozdonyvezető kollégáknak, a MOSZ tisztségviselőinek, partnereinknek, a munkáltatók képviselőinek. Barsi Balázs Barsi Balázs Szombathely Az elmúlt más fél hónap adatai foglalkoztatásban enyhe elmaradást mutatott, ami jelentkezett állásidőben, s elmaradt szolgálatokban. Az átképzős tanfolyam véget ért, de kezdődött a következő s a területről 15 kolléga ismét elsajátíthatja a villanymozdony vezetés tudását. Igaz kb. 40 napra visszatérnek munkahelyükre az előzetes számítások szerint, decemberben biztos foglalkoztatásra számíthatnak mozdonyvezetőként. A tanfolyam elindulásakor, az MT változás miatt érdeklődtek a kollégák, a kiesett, vagy kieső bérről, miként érinti Őket. Hisz az elmúlt tanfolyamról öt kollégánk jelezte, hogy harminc - ötven ezer forinttal kevesebb bért kapott, egyeztetésre nem került sor, munkáltatói álláspont szerint nincs ilyen, így tovább kell lépnünk, mint a másik ügyben, nem sikerült a bérlapról s a hozzátartozó időelszámolásból a kifizetett bért leellenőrizni. Felmerült a szabadság kiadással kapcsolatban is gond, ezt is ott folytatjuk. Ezentúl erre számíthatunk, szerintem értékes időt, pénz takaríthatnánk meg az egyeztetéssel, s nem csak a sajátról beszélek. A munkáltató részéről, valamint további lehetőségekként más szervezet részéről is. Pénzkérdés is, talán ki kellene számítani, mi mibe kerül tisztán. Ugyanakkor most azonnal kell lépni, bármely nem tiszta ügy van. A feljelentkezési helyekkel kapcsolatban írtam, a tárgyalásokat folytatnánk. Ha lehetőség van rá, mi folytatjuk. Elmondhatom, mi ott ülnénk, de nincs hol, már itt a területen. Ismételten volt HÉT ülés, persze tájékoztató volt, most megjelentek a szomszéd szakszervezetek képviselői is, a közeljövő képe az állásidő kismértékű alkalmazása, igaz mint minden hónapban rendkívüli munkavégzés is jelentkezik, a mostani arányban kettő az egyben az állásidő javára. Mi ismét a foglalkozatás fel s lejelentkezésre vonatkozó részt vetettük fel, tapolcai kollégák Celldömölkre vezénylése láb lógatva. A másik szakszervezet a Zalaszentiváni helyiség, illetve a vonalismeretük megszerzésével kapcsolatos problémát vette fel. A munkáltatásunkat befolyásolja, GySEV kiszolgálás átvétel, most október huszonöttel harminchét főt vett át, a hozzá tartozó vonatokkal, egyelőre marad néhány vonat kiszolgálása nálunk, s majd decemberben változik a helyzet. Valamint a vizsga kérdése merült fel. Ugyanakkor a Szombathelyi Tagcsoportnál vezető váltás lesz, mivel az eddigi tagcsoport vezető a GySEV-nél folytatja mozdonyvezető munkáját. Így tagcsoport vezető váltás, a küldött váltás is lesz egyben november 1-jétől. Horváth György Szeged A soron következő HÉT ülés Szegeden hó 16-án lett megtartva, de mivel információm szerint az ülésen csak a munkáltató vett részt - akinek egyébként nem volt az ülésre napirendi javaslata - így az nem lehetett valami hosszú. Sajnos az, hogy a munkáltató az új MT életbelépésétől nem ismeri el a HÉT ülést konzultációnak oda vezetett, hogy bizonytalan a szakszervezeti tisztségviselők részvétele az ülésen, mivel akár munkavégzési kötelezettségük is lehet az adott időpontban. Egy időben a munkáltatónak is fontos volt, hogy a felmerülő problémákat megtárgyaljuk és megoldjuk, figyelembe véve azt, hogy a hét külső szolgálati helyen mindig voltak, vannak gondok, amit orvosolni kellene és erre tökéletes alkalom volt a HÉT ülés. Ugyan már egy jó ideje ismerjük a munkáltató azon véleményét, hogy nem kellene havi rendszerességgel találkoznunk, mivel nincs annyi problémánk, ami indokolttá tenné a havi üléseket. Mi azonban ezt nem így látjuk, habár az igaz, hogy nemegyszer hónapról, hónapra ugyanazokat a problémákat tárgyaltuk anélkül, hogy megoldás született volna az ügyben. Azonban eljutottunk odáig, hogy a munkáltató a HÉT ülést átnevezi tájékoztatóvá, a meghívóban pedig külön felhívja a figyelmünket, hogy az ülésen csak a saját szabadidőnk terhére vehetünk részt, nem törődve azzal, hogy így veszélyezteti a HÉT működését. Azzal a ténnyel, hogy az új MT egyértelműen és világosan leírja a konzultáció fogalmát, nem igazán foglalkozik, pedig nem bonyolult szöveg (konzultáció: a munkáltató és az üzemi tanács vagy a szakszervezet közötti véleménycsere, párbeszéd.) Véleményem szerint nem jó úton haladunk akkor, amikor a munkáltató és a szakszervezetek közötti már kiépített és kipróbált kapcsolatrendszert így tesszük tönkre, de sajnos csak reménykedni tudok abban, hogy a munkáltató meggondolja magát. November 8-án öt csapat részvételével került megrendezésre Kecskeméten, a soron következő teke verseny. A résztvevők száz vegyes gurítással, heroikus küzdelemben alakították ki a végeredményt. A csapatversenyben Kecskemét I. csapata érte el az első helyezést, míg őket sorrendben követte Szentes, Kecskemét II., Kiskunhalas, Békéscsaba csapata. Az egyéni küzdelemben az első helyezést Nagy Péter Kecskemét I. csapatából érte el, a második helyezést Boldizsár Ferenc Szentes, a harmadik helyezést pedig Nagy Zoltán Szentes csapatából érték el. Az eredményből kitűnik, hogy a trófeákat nem kellet túl messzire cipelni. Viszont a legnehezebben elérhető eredményért a vízhordó kitüntető címéért sikerült megküzdeni és azt a házigazdától elhódítani. Mivel jómagam is nagy küzdelemben voltam érte, ezért titkosítottuk a nyertes személyének kilétét. A verseny után a fáradalmakat ebéd mellett egy- egy pohár frissítővel próbáltuk feledtetni. Egy olyan problémáról szeretnék még egy- két gondolatot megosztani, ami szerintem nem csak a mi területünkön foglalkoztatja a mozdonyvezetőket. Ez pedig a hobbifotózás. Sajnos nálunk ez azért lett aktuális, mert egy kollégánk ellen panasz, bejelentés érkezett, amely állítása szerint a kollégánk nem megengedhető módon beszélt a fényképezni óhajtó urakkal. Nem a konkrét ügygyel szeretnék foglalkozni, mivel ezt minden bizonnyal, kivizsgálja a munkáltató, hiszen ez az ő kompetenciája. De tudom, hogy nagyon sok mozdonyvezetőnek elege van abból, hogy szinte minden nagyobb pályaudvaron fotóznak bennünket. Amikor ugyanis lefotózzák a mozdonyt és mi a vezetőálláson tartózkodunk, a mai technikának köszönhetően mi is pontosan látszódunk, látszódhatunk a képen. Arról már nem is beszélek, hogy nemegyszer ugyanígy a nyílt pályán is fotóznak bennünket. A legdühítőbb viszont az, amikor személyiségi jogainkat semmibe véve, ezek a képek megjelenek különböző weboldalakon, internetes portálokon természetesen az engedélyünk nélkül. Ráadásul ezek a pillanatképek nem egy esetben félreérthetők, vagy akár félre is magyarázhatóak. Pl: Amikor egy nyíltvonali fénysorompó használhatatlan és a szabályok maximális betartása mellet azon áthaladó vonatról fénykép készül. A képen ilyenkor csak az látszik, hogy a sorompó sötét, a félsorompó karja nyitott helyzetben van, a vonat pedig az útátjáróban tartózkodik. Vajon egy ilyen kép vagy videó film láttán, mit gondolnak a vasút közlekedésbiztonságáról azok a civilek, akik nem ismerik az idevonatkozó közlekedési szabályokat? Véleményem szerint a mai helyzet az, hogy teljes mértékben szabályozatlan és ellenőrizetlen az, hogy milyen körülmények között lehet fényképeket készíteni. Mint mozdonyvezető nem tudom, hogy van-e jogom számon kérni valakin, hogy rendelkezik-e engedéllyel, ha fényképezni akar. Nem tudom, hogy a vasút területén hol lehet engedély nélkül és hol lehet engedéllyel fényképezni. Ha mondjuk, a peronfotózáshoz nem kell engedély, akkor a peronról kimondottan a vonat, mozdony fényképezéséhez kell október-november
11 vagy nem. De úgy gondolom, hogyha én is látszódhatom a képen, akkor van annyi jogom, hogy megkérjem az illetőt, hogy ne fényképezzen. Mivel a munkáltató nem hozta a mozdonyvezetők tudomására, hogy milyen elvárásai vannak a témát illetően, így azt nem ismerhetem. Reményeim szerint ezeket a gondolatokat nem csak mozdonyvezetők olvassák, és ha valaki, az ügyben illetékes legalább elgondolkodhatna azon, hogy nincs-e tennivalója az ügyben. Tudom, hogy erről a témáról sokkal bővebben lehetne vagy kellene írnom, de remélem gondolatébresztőnek ennyi is elég lesz. Mindezek után engedjétek meg, hogy előre is, Kellemes Ünnepeket és Boldog Új Esztendőt Kívánjak mindenkinek. Szóth Tibor Debrecen Októberben a HÉT, mint olyan az előzőekhez hasonlóan szintén elmaradt, habár a felső vezetésünk szentül terjeszti, hogy semmi sem változott és minden rendben működik és működtetik a helyi érdekegyeztetést, csak nekünk a résztvevőknek felejtettek el szólni. November elején a Munkáltató, pár napos határidővel kijelölt egy tárgyalási napot HÉT címén, de mivel ezt senkivel sem egyeztette le, ez az időpont a MOSZ tisztségviselőknek nem felelt meg, és mivel ez érintette az összes vezetőségi tagot, így a helyettesítést sem lehetett megoldani. Ezt jeleztük a Munkáltatónak, és új időpontot javasoltunk, (az Ügyrendre hivatkozva) de állítólag ez a VSZ-nek nem felelt meg, ezért a HÉT ismét nem lett megtartva. Így hivatalos tájékoztatást sem kaptunk semmiről, ezért csak a tapasztalataimat tudom megosztani. Egyszer sokan vagyunk mozdonyvezetők a megrendeléshez képest, egyszer kevesen, és ez úgy változik, ahogy a Trakció érdeke kívánja. Az tény, hogy Debrecenből újabb jelentős létszám pályázott át a magánvasutakhoz. Ennek oka lehet a cégnél lévő homályos szerkezeti átalakítás, a magánvasutak nagyszámú nyugdíjas foglalkoztatásának jogi és emberi bizonytalansága folytán beindult lobbi, és természetesen a lazább foglalkoztatási szabályok, jelentős anyagi ellenszolgáltatásért cserébe. De a számottevő fogyás ellenére is a vezénylések teli vannak fiktív szolgálatokkal, ami mellett természetesen továbbra is megtalálhatóak a rendkívüli munkavégzések is. Arról nem is beszélve, hogy még mindig vannak önkéntesen kirendelt kollégáink az ország másik felében. Mivel a Mozdonyvezetők Szakszervezet Küldöttközgyűlése tavaly úgy döntött, hogy minden évben Szlávik István halálának napján emlékezik meg a szolgálatteljesítés közben elhunytakról és október 20-át az emlékezés napjának nyilvánítja, a Mozdonyvezetők Szakszervezetének Debrecen tagcsoportja úgy határozott, hogy saját emléktáblát állít. Idén ezen a napon a Tagcsoport vezetősége ismét megkoszorúzta a felvigyázó bejáratánál elhelyezett emléktáblát. November nyolcadikán újra megrendezésre került, immár hagyományossá vált Debreceni Bowling versenyünk. A rendezvény már tavaly is nagy sikert aratott az új helyen a Chiliben, aminek egyik oka a felhőtlen szórakozáson felül talán a büfé rendszerű svédasztalos ebédben is rejlik. A teljes Debrecen terület képviseltette magát kisebb-nagyobb, profi és kevésbé profi játékosokkal. Voltak résztvevők Záhonyból, Püspökladányból, Mátészalkáról és a hazaiakon kívül képviseltette magát Szolnok is két csapattal. A verseny négy pályán zajlott, a megszokott helyi szabályok szerint egy háromfős csapat gurít egyszerre, egyszer egy pályán, és az összeredményt rögzítjük, de az egyéni legjobbakat is díjazzuk. Természetesen ezért nem a legigazságosabb a pályabeosztás de legalább nem húzódik el a verseny, és aki éppen nem gurított vagy szurkol, az egyéb játékokban is kipróbálhatta magát, mint például biliárd, csocsó, Darts, stb. Így még az ebéd előtt meg tudtuk tartani az eredményhirdetés is : Csapatban első lett a tavalyi győztes, ezért megtarthatták a Vándorkupát is : Vincze Elek, Szabó Kálmán Csaba, Tóth György összealítású debreceni csapat 420 ponttal ( 20 pontot javítva a tavalyi rekordjukon), a második a Földesi József, Sípos András, Nemes Zsolt trió 388 ponttal, és a harmadik egy szolnoki csapat lett : Simon László, Kara Antal, Tóth Sándor összeállításban, 382 ponttal. Egyéniben első Kara Antal 181 fával, második Hegyes Zoltán, harmadik Vincze Elek. Minden résztvevőnek gratulálok! Másnap november 9-én került megrendezésre a Nyugdíjas Tagcsoportunk következő soros összejövetele a Déli soron. Közel 80 volt mozdonyvezető jött el a találkozóra. Jó alkalom ez arra, hogy a kollégák tartsák a kapcsolatot egymással, értesüljenek a friss eseményekről, megemlékezhessenek időközben elhunyt halottaikról, és természetesen megünnepelhessék az aktuális névnapokat, születésnapokat. A kései ebéd után a kora hajnali időpontig tartottak ki a legelszántabbak. A Központvezető a hónap végére november 21-ére ütemezte be a Debreceni munkavédelmi szemlét. Az érdekképviselet részéről én képviseltem a Munkavállalói oldalt. Az tény, hogy mióta a Trakció megalakult, a Debreceni terület érte el a legszembetűnőbb javulást a jelentkezési helyek, a szociális létesítmények és egyéb helyiségek terén. A kezdetek óta Püspökladány, Mátészalka, Debrecen és legutóbb Záhony is új helyiségekbe költözött. Pár éve még arról cikkeztünk, hogy Záhony a vállalat szégyene és olyan körülmények között kénytelenek dolgozni az ottani kollégáink, amin sürgősen változtatni kell. A változások megtörténtek, és hiszem, hogy nekünk is sok közünk volt hozzá, de ez nem azt jelenti, hogy ezek után hátra dőlhetünk. Ezeket a vívmányokat szinten kell tartani, és ahol lehet javítani rajtuk. E szemlélet mentén, már a bejárás kezdetén közöltem miket szeretnék feltétlenül megtekinteni (az MVSZ szerinti előírások betartását, úgyis mint a 8/1981 Biztonsági Szabályzat KLESZ előírásainak, mind az IK-ra, mind a EBK-ra vonatkozó betartását, ezeknek a vizsgálatoknak a jegyzőkönyveinek megtekintését, az érvényes Kockázatértékelések bemutatása, a védőeszközök minőségének, beszerzésének, cseréjének szabályinak betartása, figyelemmel a 14/ 2004-es FMM rendeletre is, a Munkahelyi elsősegélynyújtás személyi és tárgyi feltételeinek meglétét, 25/1998 EÜM rendelet idevonatkozó betartását, az általános munkahelyi rendet, tisztaságot és a higiéniai előírások betartását, különösen az öltözőkben, mosdókban, zuhanyzókban és úgy általánosan a 3/2002 SZCSM-EÜM rendelet betartását és nem utolsó sorban a veszélyes gépeknek, mint ilyen a mozdony is az MVSZ szerint, három különböző típusú vontatójármű vizsgálatát), és habár a jegyzőkönyveket még nem kaptam meg, de az biztos, hogy nem lehetek maradéktalanul elégedett. Nemes Zsolt területi hírek október-november 11
12 ahogyan én látom Ahogyan én látom...különvélemény 4. Többen kérdezték az elmúlt időszakban, hogy miért nem jelenik meg ez az általam lejegyzett cikk minden hónapban a MOSZ lapban. Természetesen azért nem, mert nincs időm mindig arra, hogy összehozzak egyegy írást, de most már be kell vallanom, hogy néha nekem is hiányzik. Nem azért, mert a többi írás nem kedvemre való, hanem azért, mert jó látni, hogy mennyire örülnek neki a munkáltató oldalán is! Többen vannak a vállalatunknál, akik a kénköves pokol mélyére kívánnának az összes cikkemmel együtt, de nem tudok mást erre mondani, mint azt, hogy hasonló jókat kívánok én is (a mozdonyvezető társadalom nevében is)! Szerettek volna már eltávolítani a színről és ehhez mindent meg is tettek (igaztalanul rágalmazással, becsületsértéssel vádoltak), de volt már olyan szakember, aki bércsalás fogalmát is felemlegette (tudatlanul). Mindegy, nem számít. A legnagyobb gondot viszont az okozza, hogy a vállalatunk (bizonyos szintű) vezetése rengeteg problémát okozott különféle intézkedéseivel és pedig olyanokat, amelyek a többi leányvállalatnál létre sem jöttek és nem is értik ezeket! Ez a sok probléma sok ihletet is szül a fejemben, de egy idő múlva ezek már akkora mértéket öltenek, hogy nem tudok mindent lereagálni és elveszek a saját, meg nem írt gondolataim között. Az biztos, hogy ezelőtt kb. négy-öt évvel még a munkáltató ígérete megbízható támpont lehetett az érdekvédelem résztvevőinek és nem azon kellett agyalni, hogy a másik fél ügyeletes jótevői miként fogják elveszteni a becsületüket és adnak olyan új értelmezést régen leírt mondatoknak, amire egyszerűen nem lehetett felkészülni. Hogy miért nem? Hát azért, mert mindig a jóhiszeműséget és a tisztességet tételeztük fel és meg sem fordult a fejünkben az, hogy egyszer olyan zéró vasútszakmai múlttal rendelkező szakemberek fogják újra sz i (akarom mondani újra szülni) a spanyolviaszt, akik az újkori szakszervezetek létrejöttekor még csak arról álmodoztak, hogy egyszer felülhessenek egy mozdonyra és a mozdonyvezető bácsi engedélyére megnyomhassák a dudát (idézve: M.L.). E bevezető gondolatok közepette azt kell, hogy mondjam, hogy nem is nagyon akarok terepet adni egy új hadviseléshez, inkább ott szeretném folytatni, ahol a múlt lapszámban a MOSZ elnöke abbahagyta. Természetesen maximálisan egyet tudok érteni azzal a ténnyel, hogy több emberrel, kevesebb mozdonyvezetői létszámot sokkal sz bbul tudnak levezényelni, hála a több milliárdos beruházásnak, melynek neve IVU [amit a mozdonyvezetők bőrén (bérén) spóroltak meg, nem mellesleg]! Régen, egy vezénylő másfélszer több embert, előre két hónapra le tudott vezényelni és ehhez semmiféle csodaprogramra nem volt szükség. Akkor nem csak kódokat, hieroglifákat kaptak a mozdonyvezetők, hanem a munkaidő beosztás tartalmazta az aznapi tevékenységek sorát (vonatszámok, viszonylat, kezdés, végzés, stb.). Ma meg, kap az ember fia egy csomó betű-szám kombinációt, oszt fejtse meg, ahogyan akarja. Ráadásul sokkal tovább tart elkészíteni egy hónap időtartamra a vezénylést, mint régen kettőre. Valaki megkérdezte a döntés előtt a vezénylőket, hogy akarnak-e ezzel az új, nagyszerű rendszerrel dolgozni, vagy maradnak a régi jó bevált programnál? Kellett ez nekünk? A személyzeti fordulókat és a mozdonyfordulókat is el tudták készíteni azok, akik ezt tanulták, ez volt a munkájuk, tehát vontatási szakemberek voltak. Mára ezeket a tudásokat teljesen elsorvasztották alárendelve mindent az IVU-nak, igazolva annak többmilliárdos értékét. Csak megjegyezném a partvonalról bekiabálva, hogy amíg voltak beosztott mozdonyok, addig a járműpark állapota sem hagyott ennyi kívánnivalót maga után, hiszen a beosztott személyzet odafigyelt, és ha kellett jelezték a műhely felé a szükséges javításokat, hiszen ismerték a járművet. Tudom én, hogy a többfelé szakadt MÁV-nál ez már nem olyan egyszerű, mert a START is és a TRAKCIÓ is készít valamilyen fordulót, de egy esetleges egyesítés után el lehet gondolkodni újra ezen a jól bevált rendszeren. Hogy a folytatásoknál maradjunk, szintén ezen az oldalán a legutóbbi lapnak, egy felnőtt gyermek szemszögéből lejegyzett olvasmány tökéletesen visszaadja a mai mozdonyvezetők életét, tevékenységüket, mindennapi problémájukat. Meg tudja ezt érteni 12 az, aki nem együtt nőtt fel a vasúttal és nem látta hogyan cseperedik, majd hanyatlik egy olyan megbecsült társadalmi osztály, akiknek tagjai a mozdonyvezetők is? Nem tudja és soha nem is fogja! Igaz az is, hogy én sem jól fejeztem ki magamat, hiszen a mozdonyvezetői társadalom nem hanyatlik, (soha nem is fog) hanem csak a szakmának a megbecsülése a MÁV-TRAKCIÓ-nál ért el kritikán aluli szintet, nem érzékelve azt, hogy mozdonyvezető nélkül nincs vontatás, azaz nincs vasút sem. Persze ez is több szereplős felvonás, hiszen kellenek hozzá forgalmisták, bizberesek, jegyvizsgálók, stb., de az biztos még egyelőre, hogy vonatonként legalább egy mozdonyvezetőre szükség van, nélküle nem indul el vonat. Üzenem ezt azoknak, akik az elmúlt éveiket annak szentelték, hogy ez az állapot a moralitásban előálljon és mindent megtettek azért, hogy fontos láncszemnek tűnjenek a vasút örökké mozgásban lévő életében. Ezelőtt húsz, harminc, sőt ötven évvel is működött a vasút, lehet, hogy még jobban is, mint napjainkban, pedig ilyen formában nem támogatták a működését olyan emberek, akik kiadnak utasításokat, de a belőlük kreált szörnyeket nem ismerik, és legfőbb előadási témájuk bizonyos körökben az, hogy mikor, hogyan kötötték meg a MOSZ, mint szakszervezet kezét. Azt azért hozzáfűzném, hogy a jelentős politikai segítség birtokában elmondhatnak valójában bizonyos általuk elért, vélt vagy valós sikereket, de ezt is a törvényi változásoknak tulajdonítom inkább, mintsem a szakmai hozzáértésüknek. Azt, hogy egy képzésnek az legyen a témája, hogy hány perből ki mennyit nyert, vagy vesztett, önmagában is nonszensz. Az egyik legfőbb problémának viszont azt látom, hogy a vontatási főnökökből gondolkodásban, és mentalitásban központvezetőket faragtak a szó rossz értelmében és ezek az emberek is úgymond áldozatai lettek a lelkes támogatóknak, elvesztették függetlenségüket. Valamikor, nem is olyan régen egy-egy fontos témáról meg lehetett állapodni szóban, vagy akár telefonon is és egy kézfogás elég volt ahhoz, hogy ez szentesítve legyen. Nem kellett azon agyalni, hogy most vajon milyen ötlettel jönnek hátulról a végvárak előretolt kapitányai (hogy egy korábbi vezérigazgatónkat idézzem) és milyen földtől elrugaszkodott, józan paraszt ésszel felfoghatatlan jogi magyarázatot adjanak an október-november
13 nak, amit már több évtizede mindenki ismert, alkalmazott és nem írta felül az új munka törvénykönyve. Még egy dolog mellett nem mehetek el szó nélkül, ez pedig nem más, mint a vasúti közlekedés biztonsága. Ez egy különösen fontos kérdés, legalábbis nekünk, mozdonyvezetőknek. Fontos azért, mert ha komolyabb baleset van, akkor a hatóság emberei elsőként közvetlenül velünk találkoznak, minket vonnak vizsgálat alá és csak később vizsgálnak mást. A vasúti törvényben a lakóhelyi pihenő idő mértéke egyértelműen definiálva van, de ezt ti is elolvashattátok szintén a múlt havi lapban Dr. Völner Pál államtitkár úr levelében. A lakóhely fogalmát meg mindenki ismeri és tudja, hogy az nem a beíró, nem a váróterem, vagy nem egy hideg, fűtetlen vasúti járműszerelvény [a lakóhely (korábban: állandó lakóhely, vagy állandó lakcím) annak a lakásnak a címe, amelyben a polgár él]. Ez egyértelműen bizonyítja, hogy ilyen szempontból a lakóhelyre való utazási időt sem lehet átalányidővel kifejezni és azt a pihenőidőbe beszámítani, azt mindenkire (minden személyre) egyedileg kell megállapítani minden szolgálatra vonatkozóan! Helytelen az a trakciós álláspont, hogy a két szolgálat között időt pihenőidőnek aposztrofálja és arra hivatkozik, hogy nem vizsgálja azt a tényt, hogy a munkavállaló ténylegesen haza utazik-e a szolgálat után, vagy esetlegesen elmegy a TESCO-ba. Csak megjegyzem, hogy nincs is jogába vizsgálni, viszont kötelessége a Vt.-ben rögzített időt biztosítani! Ez nem mást jelent, mint azt, hogyha valakinek úgy ér véget a szolgálata, hogy már az utolsó tömegközlekedési eszköze is elment és csak 4-6 óra múlva indul a következő, akkor ennyivel később ér haza és csak ekkor kezdődik meg a lakóhelyi napi pihenőidő! Ugyan ez a helyzet a hajnali kezdéssel is (erről is szó van a már a fentebb említett olvasói cikkben). Nem lehet lakóhelyi pihenőidőnek venni, annak értelmezni azt az utazási (várakozási) időt, amit a munkavállaló a szolgálatba jelentkezés előtt köteles (lenne) eltölteni valahol. Mi más is következhet ebből, mint az, hogy a munkavállaló csak ott jelentkeztethető (fel, vagy le), ahol az utazási időt nem számítva biztosítható a lakóhelyi pihenőidő (két szolgálat között)! Nem lehet olyan szolgálatokat kreálni, hogy a Vt. szabályaival nem számítva (lesajnálva a törvényi előírásokat) a két szolgálat közötti pihenőidő, csak átalányjelleggel van meg, de ténylegesen nem számítja a lakóhelyre, vagy a munkahelyre jutás idejét! Még valami! Senki nem kötelezhető arra, hogy a saját gépjárművét használja munkába járáshoz! Az, hogy a KSZ - ben benne van a költségtérítési szabály, még nem jelenti azt, hogy ez kötelező is (mármint saját gépjárművet használni)! Ha a munkavállalónak nincs is autója, akkor hogyan jut be egy hajnali kezdéshez és hogyan jut haza egy éjszakai végzés után? (Pontosan az ilyen személyek miatt van szükség arra, hogy megfelelő állapotú pihenőhelyiségek álljanak rendelkezésére azoknak, akik több órát kényszerülnek várakozni szolgálatba jelentkezés előtt, de az igazi megoldás a törvény szerinti munkaidő beosztás elkészítése)! Nem lehet (sőt pofátlanság) azt kinyilatkoztatni, hogy ki lesz fizetve a kilométerenkénti 28 Ft, ha már nem vehető igénybe tömegközlekedési eszköz! Ráadásul, akinek nincs autója, annak csak 9 Ft-ot fizet a munkáltató, de az oda, vagy hazajutása így sincs megoldva. Száz szónak is egy a vége, véleményem szerint jogosan lehet hivatkozni arra egy hatósági vizsgálatnál, hogy nem volt meg a vasúti törvényben előírt lakóhelyi pihenőidő akkor, ha az ténylegesen nem volt biztosítva és a munkavállaló több órát kényszerült várakozni a szolgálatba jelentkezés előtt, a jelenleg helyenként már előforduló vezénylési gyakorlat következtében! Még valami törvényi rendelkezéseket, kormányrendeleteket nem lehet felülírni vezérigazgatói utasításokkal, főleg úgy, hogy a VIG jelentősen túlterjeszkedik a törvény szabta gátakon és olyan szűkítő rendelkezéseket épít be a munkavállalók hátrányára, ami a jogszerűség határát súrolja, de inkább meg is sérti azt! Gyüre Ferenc Magamat idézve, mint mottó álljanak itt az alábbi sorok: Számomra az elég evidens, hogy csak akkor lehetek eminens, ha releváns, kógens szabályokat nem akarok annulálni, hiszen akkor lennék annyira renitens, hogy az már egyszerűen triviális. vélemény 20 éve Dobog a mozdonyszív Folytatás a 7. oldalról A MÁV Nosztalgia másik kevésbé szem előtt lévő tevékenysége a vasúti járműjavítás és értékmentés, melyet az idén 100 éves teakfából készült favázas Orient étkezőkocsi korhű, eredeti pompájában való felújítása fémjelez. Az évek során 4 luxuskocsival kiegészülve az angol tour operátorokkal együttműködve több napos luxusutazásokat is értékesítenek a Danube Express-re, mely Isztambul és más európai nagyváros felé közlekedik. A 20 éves születésnap alkalmából december 19-én, napra pontosan a két évtizeddel ezelőtti indulás után - gőzvontatású jubileumi vonat közlekedik Budapest Nyugati pályaudvarról Lajosmizse Nosztalgia Tanyacsárda megállóhelyre. A MÁV Nosztalgia Kft. az elmúlt 20 év alatt a Lajosmizsei Tanyacsárdába az elmúlt 20 évben majd 700 alkalommal közlekedett. A születésnapi szerelvény utasait már a vonaton gazdag gasztronómiai kínálat és meglepetés program várja. Az utazás során a vállalat egykori és jelenlegi munkatársai biztosítják a vonaton utazók kényelmét. A Lajosmizse Tanyacsárda megállóhelyről a csárdába lovas kocsival utaznak majd, ahol cigányzenekar, játék, lovasbemutató és fergeteges hangulat vár mindenkire. Az est fénypontja a születésnapi köszöntő: 20 év képekben és történetekben. Nem mindennapi ruhakölteményekben tűnnek majd fel a MÁV Nosztalgia elmúlt 20 évének legfontosabb főszereplői. További információ: MÁV Nosztalgia Kft. a füsti október-november 13
14 KÜT hírek A MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Központi Üzemi Tanács (KÜT) hírei A MÁV-TRAKCIÓ Zrt Központi Üzemi Tanács (továbbiakban KÜT) november 20-án tartotta soros ülését. Az ülésen első napirendi pontként tájékoztatást kértünk a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. szervezeti átalakításáról, a MÁV-START Zrt. be történő integrálásának helyzetéről. A tájékoztatót Szűcs Lajos humán igazgatóúr egy bejelentéssel kezdte miszerint a munkáltató az integráció kezdetét December 1-jén egyes funkcionális és működéstámogató (jog, humán, gazdálkodás, belső ellenőrzés, informatika, kommunikáció) tevékenységek átadásával kezdi. Az említett tevékenységek MÁV-START Zrt.-be történő integrálása (kiszervezése) következtében annak jogi folyományaként az érintett munkavállalók munkaviszonya a fenti határnaptól a MÁV-START Zrt. átvevő munkáltatóval áll fenn, a munkaviszonyok jogfolytonosnak minősülnek. A MÁV-TRAKCIÓ Zrt.- nél az integrációval érintett szervezeti egységekbe tartozó munkakörök megszűnnek. Az integrációval érintett munkavállalókra illetve munkaviszonyukra December 1. Napjától a MÁV-START Zrt. kollektív szerződése hatálya terjed ki, mely az átadó és átvevő munkáltató megítélése szerint nem eredményez a jelenlegi foglalkoztatásnál kedvezőtlenebb feltételeket. Ez a folyamat az irányítási szintet érinti, a végrehajtási szint átadásáról később dönt a tulajdonos. A munkáltató tárgyalásokat kezdeményez a Központi Üzemi Tanácscsal, melynek első tárgyalási időpontjául November 21-én 14 órát jelölte meg. azzal a feltett szándékkal, hogy megállapodásban rögzítse az érintett munkavállalók foglalkoztatással kapcsolatos feltételeit. Második napirendi pontban a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. és a GYESEV Zrt. által közösen meghirdetett motorvonat-vezetői tanfolyammal kapcsolatos elképzelésekről és tervekről kértünk információt. Szűcs úr a témával kapcsolatban kifejtette, régi igény a vasúttal szemben, hogy női járművezetőt is képezzen ki. Ennek feltétele, egy olyan járművezetői munkakör létrehozása, amelyet a gyengébbik nem is képes ellátni. A képzés kapcsán kifejtette az eltérés a mozdonyvezetői anyagtól csak annyiban tér el, hogy a fenti tanfolyamra jelentkezők két dízel, és két villamos motorvonat típuson sajátítják el a szakmát. A Központi Üzemi Tanács a témával kapcsolatban kifejtette, nem ért egyet a jelenlegi helyzetben egy képzés beindításával, kihangsúlyozva, nem a nők kiképzésével és foglalkoztatásával van probléma, hanem mint az köztudott a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. a mozdonyvezetők számára sem tud kellő mennyiségű munkát biztosítani, valamint nehézkes a mozdonyvezetők típusismereti továbbképzése is. Az egyebek napirendi pontban Nyárádi Lászlóné Emberi Erőforrás Vezető tájékoztatta a Központi Üzemi Tanácsot az arcképes igazolványok érvényesítésével kapcsolatos szabályokról. Vezetőasszony elmondta, hogy a munkavállalóknak egy adatlapot kell kitölteni, amelyet aláírva vissza kell juttatni a munkáltatóhoz. Az érvényesítési bélyeget a humán ügyfélszolgálatokon lehet átvenni. Az adatlapok visszajuttatási határideje december 19. Az érvényesítési szelvények ára 1250 Ft/igazolvány. Jóléti és szociális ügyek napirendi pont keretében a KÜT részére elkülönített segélykeretből egy fő részére történt segélymegítélés. Tájékoztató a munkáltatóval folytatott tárgyalásokról: A Központi Üzemi Tanács november 21-én 14 órakor öszszevont konzultáción vett részt a MÁV-START Zrt. valamint a MÁV- GÉPÉSZET Zrt. Központi Üzemi Tanácsaival együtt. A konzultáció célja egy megállapodás megkötése a munkáltató és az érintett Központi Üzemi Tanácsok között. A Tanácsok tájékoztatást kaptak a munkáltatótól, az integráció szükségességéről a munkáltató elképzeléseiről. Az Központi Üzemi Tanácsok kifejtették véleményeiket, valamint kérték a munkáltatót, konkrétan fogalmazza meg, a megállapodásban rögzíteni kívánt elképzeléseit, valamint tájékoztassa a testületeket, a MÁV-START Zrt. új szervezeti és működési szabályzatáról. A munkáltató ígéretet tett, hogy elektronikus úton megküldi a kért információt. A tanácskozás résztvevői a következő tárgyalás időpontjául november 27-én 10 óra 30 percben állapodtak meg. A megjelölt időpontban melynek helyszíne a Mozdonyvezetők Szakszervezete Budapest Bácskai út 11. alatti székháza volt, ismét megjelentek a résztvevők. A munkáltató az előző konzultációs napon beígért elektronikus megállapodás tervezetet csak itt bocsátotta nyomtatott formában Központi Üzemi Tanácsok rendelkezésére. A testületek úgy döntöttek, hogy az e napon rendelkezésre álló idő alatt nem lehet a megállapodást kellő alapossággal áttanulmányozni, ezért kérték a munkáltatót, egy újabb tanácskozási időpont kijelölésére. A munkáltató a Tanácsok egyetértésével November 30-án 10 óra 30 percet jelölte meg, Budapest Keleti pu. Gépészeti oktató terem helyszínnel. A tárgyaláson a MÁV-GÉPÉSZET Zrt. Központi Üzemi Tanácsa teljes létszámmal, a MÁV-START Zrt. és a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. a testületek döntése alapján 5-5 fő képviselővel vett részt. A megállapodások aláírására itt sem került sor, részben mert a testületek módosító javaslatokat fogalmaztak meg a megállapodásokhoz, részben mert a munkáltató egy közös - a munkáltató vezetőjével együtt aláírást tervezett. A megállapodások várható aláírására december 5-én kerül sor. Ünnepnapok: Bordás Imre KÜT elnök január 1., újév - kedd (december 1. szombat munkanap, december 31. hétfőt akkor kell ledolgozni) március péntek (hosszú hétvége) április 1. - hétfő, Húsvét hétfő (hosszú hétvége) május 1. - szerda május hétfő, Pünkösd hétfő (hosszú hétvége) augusztus kedd (augusztus 24. szombat munkanap, augusztus 19. hétfőt akkor kell ledolgozni) október szerda november 1. - péntek, Mindenszentek (hosszú hétvége december szerda (december 21. szombat munkanap, december 24. keddet akkor kell ledolgozni) december csütörtök Kivonat a Kollektív Szerződésből: A vontatási utazószolgálatot ellátók, valamint a fordulós (váltásos) munkarendűek pihenőnapjaira vonatkozó eltérő rendelkezések 44.. Vontatási utazószolgálatot ellátók esetében csak a munkavállaló előzetes hozzájárulásával jelölhető ki ez a pihenőidő arra a hétvégére, amikor a vasárnapi napot megelőző szombati napot az Mt (5) bekezdése szerint munkanappá nyilvánították október-november
15 Amikor szó és a cselekedet hányadosa nem egy! Fontos a közlekedésbiztonság, vagy sem? A MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója Szarvas Ferenc Úr, a január 24-én tartott VÉT ülésen elhangzottak alapján, a közfeltűnést eredményező közlekedő vonatveszélyeztetések miatt, mélyreható, széleskörű elemző vizsgálatot rendelt el. Az elemzés nem a baleset és a veszélyhelyzet okát és okozóját vizsgálta, hanem a veszélyhelyzet kialakulását, a mulasztás körülményeit és az egyéb befolyásoló tényezőket tárta fel, mely alapján hosszú távú humán intézkedéseket lehet hozni, esetleg közvetlen segítséget nyújtani a balesetek, veszélyhelyzetek megelőzéséhez ben a közlekedő vonatokkal kapcsolatos veszélyeztetések tragikusan alakultak. A korábbi évekhez képest 57 %-al emelkedtek. A kedvezőtlen tendencia 2012-ben is folytatódott, hiszen már az első hónapban négy közlekedő vonatveszélyeztetés történt. A fentiek alapján a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója a nagyobb számban előforduló közlekedő vonat balesetek és veszélyeztetések háttérvizsgálatára projekt létrehozását rendelte el. A vizsgálat eredményét a Mozdonyvezetők Lapja is közzétette. A tapasztalatok alapján a Biztonsági Igazgatóság és a MOSZ együttműködést dolgozott ki. A felek megállapodásban azt kívánták elérni, hogy a közvetlen egyeztetéssel, közös tájékoztatással és oktatással szorosabb együttműködés valósuljon meg a vasúti közlekedésbiztonság területén. Cél a prevenció, a vasúti veszélyeztetések és baleseteket megelőzése, a biztonságos munkafeltételek és a szabályrendszerek betartatása, valamint a vasúti járművezetők képesség és készségfejlesztése és oktatás módszertanának korszerűsítése. A megfogalmazott cél érdekében a felek az alábbi főbb témákban kívántak együttműködni: a vasúti biztonságot érintő jogszabálytervezetek, utasítások és módosítások véleményezése, a vasúti veszélyeztetések és balesetek elemzése és hatásainak vizsgálata, az ellenőrzések módszertana és azok tapasztalatainak értékelése, a vasúti járművek állapota, különös tekintettel a biztonsági berendezésekre, Bánhidi-Nagy Attila úr humánerőforrás igazgató Tisztelt Igazgató Úr! BIZTONSÁGI IGAZGATÓ Az elmúlt évek vasúti baleseteit, a MÁV Csoport vasútbiztonsági helyzetét elemezve azt tapasztaltuk, hogy a műszaki okok mellett jelentős kockázatot hordoz magában az emberi figyelmetlenség: a rendkívüli események nagy részét személyi mulasztás okozza. Azonban a dolgozók nagy valószínűséggel ezt a balesetvizsgálatok kimutatják nem szándékosan szegik meg a szabályokat, hanem pillanatnyi figyelmetlenségükkel tévednek. Úgy vélem, hogy az emberi kockázat lényegesen csökkenthető személyes kapcsolatokkal, a veszélyes területeken dolgozók visszajelzéseinek befogadásával és feldolgozásával, ami az érdekképviseletek segítségével valósítható meg. A MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója által ez év tavaszán kiadott Vasútbiztonsági Feladattervben meghatároztuk, hogy folyamatos együttműködést kell fenntartani a MÁV Csoportnál működő szakszervezetekkel és más érdekképviseleti szervezetekkel annak érdekében, hogy esetleges javaslataikkal illetve az általuk képviselt tagság figyelmének felhívásával a munkáltatókkal karöltve járuljanak hozzá a vasútbiztonsági helyzet javításához, az üzemviteli fegyelem fenntartásához. Az együttműködésre kész érdekképviseleti szervezetekkel rendszeres véleménycserét és párbeszédet kell folytatni. Az együttműködési szándéknak rögtön jól megfogható eredményei is voltak és vannak: a VDSzSz-Szolidaritás, a Mérnökök és Technikusok Szakszervezete, és a MOSz vezetői szakszerű hozzászólásokkal rendszeresen részt vesznek a Biztonsági Testület értekezletein. A Mozdonyvezetők Szakszervezete élve a lehetőséggel szorosabb kapcsolatot ajánlott fel: együttműködési megállapodás-tervezettel keresték fel a Biztonsági Igazgatóságot és a MÁV- TRAKCIÓ Zrt.-t. A TRAKCIÓ Zrt. biztonsági vezetőjének tájékoztatása szerint nem kíván a szakszervezettel együttműködni. A MOSz vezetői által kidolgozott tervezetet áttanulmányoztuk, és az együttműködés lehetséges területeihez igazítottuk, melyet most bemutatok Igazgató Úrnak. Nézetem szerint előnyös lenne, ha a MÁV Zrt. biztonsági szervezete és a szakszervezet közötti megállapodást a humánerőforrás terület is támogatná, ezért javaslom, a megállapodást Igazgató Úr is hagyja jóvá. Budapest, szeptember 21. Üdvözlettel: Dr. Túrós András Tárgy: Bi MOSz megállapodás Ikt.sz.: Gy /2012. Előadó: Houchard Gábor Telefon: MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt Postacím: 1940 Budapest Telefon: (1) Fax: (1) A Fővárosi Bíróság, mint Cégbíróság CG közlekedésbiztonság október-november 15
16 közlekedésbiztonság a biztonságos vasúti járművezetői foglalkoztatás, a munkáltatói szankciók alkalmazása, a vasúti járművezetők oktatása és képzése, kommunikáció, előadások és közös tájékoztatás. A felek éves akciótervet szerettek volna elfogadni. Az akciótervek közös értékelését a felek a tárgyévet követő március 15-ig tervezték megtartani, melyről írásos beszámoló is készült volna. A felek egyetértettek abban, hogy a megállapodás teljesítése érdekében személyes kapcsolatot tartanak és rendszeresen havonta egyeztetnek a megállapodás eredményes végrehajtása érdekében. A felek vállalták, hogy a rendelkezésükre álló kommunikációs csatornákat, fórumokat, szervezeti rendezvényeket és összejöveteleket is felhasználják a megállapodás célja érdekében. A felek a megállapodás mellékletét képező éves akciótervben vállalt felmérésben, információgyűjtésben -az adatkezelésre vonatkozó jogszabályokat betartva- együttesen végzik el. A felek vállalták, hogy az éves akciótervben meghatározott ellenőrző listát, oktatási segédanyagot, munkafüzetet, audiovizuális anyagot előállításában és terjesztésben közreműködnek. Tervezték azt is, hogy évről évre megvizsgálják a vasúti járművezetők időszakos oktatás minőségének színvonalát és javaslatokat tesznek annak módszertani korszerűsítésére. Az együttműködő felek - a KTI Vasúti Vizsgaközpontot és a bevonva - értékelik az vasúti járművezetői alapképzés és időszakos vizsgáztatás, valamint a típus- és vonalismereti oktatások és vizsgáztatások eredményeit és tapasztalatait. A szándék megvolt a felek részéről. A mellékelt levelek tanúsága szerint a közlekedés-biztonság javítása csak hangzatos ígérgetés maradt, hiszen a tenni akarás a levelek alapján egyértelműen - hiányzik a munkáltatói oldal részéről. Amikor majd a következő évek baleseti statisztikáit, esetleg baleseteit vizsgáljuk, a döntéshozóknak emlékezniük kell majd, hogy mennyit tettek ŐK a közlekedés-biztonsága érdekében. Itt most csak írásom címét tudnám beilleszteni. Remélem, nyugodt lelkiismerettel hajtják fejüket álomra majd akkor is, ha ezt az írást elő kell vennünk egy baleset kapcsán! Bár sose lenne rá szükség! K.L október-november
17 Felmérését végeztünk a mozdonyvezetők munkavégzési körülményeiről és a járművek közlekedésbiztonsági állapotáról A Mozdonyvezetők Szakszervezete felmérést végzett a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. és a GySEV Zrt. vasúti járművein. A felmérés célja a mozdonyvezetői munkakörülmények vizsgálata volt, egy olyan valós állapot feltárása, mely napjainkban hűen jellemzi a hazai vasúti járművezetők munkavégzési feltételeit. Hivatásunk számos kockázati tényezőt rejt magában, amelyek az évek alatt különféle betegségekben jelentkeznek vagy tartós egészségromlást idéznek elő. Napjainkra a korábbi, a tisztes visszavonulást biztosító korkedvezményes nyugdíj lehetőségét elvették, s a helyébe lépő új rendszert ígérő kormányrendelet sem jelent meg. Tovább súlyosbította a helyzetet az új Munka Törvénykönyve, mely jelentősen csorbítja a munkavállalói jogokat és növeli a kiszolgáltatottságot. A jogalkotóknak ez sem volt elég, a köztulajdonú vállatok esetében számos diszkriminatív szabályzó elemmel sújtották az itt dolgozókat. Ilyen például, hogy 8 óránál nem lehet rövidebb a teljes napi munkaidő vagy az a tétel, mely szerint a munkaközi szünet nem lehet a munkaidő része. Ugyanakkor a mozdonyvezetői foglalkoztatás tárgyi feltételei egyre csak romlanak, a vasúti pályák kritikán aluli állapota, az elöregedett járművek, a karbantartás silány minősége tovább nehezíti a napi munkavégzést. A felmérés eredményeit feldolgoztuk és jelen számban közzé tesszük. A MÁV-TRAKCIÓ Zrt-nél jelen felmérés alapján kollektív munkaügyi vitát kezdeményeztünk és az alábbi követeléseket fogalmaztuk meg: 1. A MÁV-TRAKCIÓ Zrt. lássa el klímaberendezéssel a saját és az általa üzemeltetett járművek vezetőállását, hogy a mozdonyvezetők ne kapjanak hőgutát a nyári tartós kánikulában. Legyen a jármű kijárási feltétele a működő klímaberendezés. 2. Szüntessék meg a vezetőállások nyílászáróinak a nem megfelelő tömítettségből fakadó, az egészségre káros erős huzathatását, jelentős huzatterhelését. 3. A MÁV-TRAKCIÓ Zrt. lássa el megfelelő minőségű és kifogástalan állapotú járművezetői székkel (mint munkavédelmi védőeszközzel) valamennyi saját és általa üzemeltetett járművet, így biztosítva a mozdonyvezetők az egész testre ható káros rezgések elleni védelmét. A közlekedésbiztonság és munkakörülmények javítása érdekében végzett felmérés eredményei MÁV-TRAKCIÓ Zrt. A november 15-én kollektív munkaügyi vitát kezdeményező levél 1. számú melléklete felmérés Módszertani áttekintés A felmérést végezte: Mozdonyvezetők Szakszervezete Minta nagyság: 778 db felmérőlap Mintavétel módja: kérdőíves felmérés Minta: a MÁV-TRAKCIÓ által üzemeltetett járművek (egy járműről több felmérőlap is készült, a beosztás szerint más-más kollégától) Kérdések- az E.1. es utasítás pontja alapján kiegészítve a tisztaságra, a zajterhelésre és egész testre ható rezgésre vonatkozó kérdéssel Felmérés célja a mozdonyvezetői munkakörülmények vizsgálata a hazai vasúti járművezetők munkavégzési feltételeiknek ellenőrzése a közlekedésbiztonságra kiható műszaki tényezők elemzése Felmérés időpontja: aug órától óráig (24 óra) A felmérésben szereplő vasúti jármű típusok és azok darabszáma BZ 162 DESIRO 10 FLIRT 44 M28 1 M40 4 M41 75 M43 2 M44 23 M47 48 M60 1 M62 35 TALENT 15 TAURUS 9 TRAXX 23 UZSGYI 45 V V46 7 V63 26 VK 8 Végösszeg október-november 17
18 felmérés Biztonsági, védelmi berendezések és felszerelések megléte (EVM), nem működik, vagy sérült 5 rendben 756 Végösszeg 761 Fémzárak épsége hiányos 107 rendben 621 Végösszeg 728 Hűtőfolyadék rendben 363 szivárog vagy folyik 70 Végösszeg 433 Konklúzió: A vizsgált 761 eset közül 756 esetben rendben találták a kollégák, 5 esetben nem működött vagy sérültnek bizonyult. Konklúzió: A megvizsgált 728 fémzár közül 107 esetben találták hiányosnak azokat, 621 esetben rendben voltak. Konklúzió: A megvizsgált 433 esetből 70 esetben szivárgott a hűtőfolyadék, 363 esetben rendben találták a hűtőrendszert. Ez jelentősen növeli a műszaki meghibásodás kockázatát, illetve a szennyezés súlyosan terheli a környezetet. Kenőanyag Tüzelőanyag (gázolaj) Hidraulika olaj rendben 317 szivárog vagy folyik 128 Végösszeg 445 rendben 357 szivárog vagy folyik 44 Végösszeg 401 rendben 326 szivárog vagy folyik 63 Végösszeg 389 Konklúzió: A kenőanyag szivárgást vagy folyást jelentős számban regisztráltak kollégák. A 445 vizsgálatból 128 esetben szivárgott vagy folyt a kenőolaj, 317 esetben műszakilag rendben megállapítást tettek a kollégák. Ez jelentősen növeli a műszaki meghibásodás kockázatát, illetve a szennyezés súlyosan terheli a környezetet. Konklúzió: A tüzelőanyag szivárgást vagy folyást 44 esetszámban regisztráltak a kollégák. A 401 vizsgálatból 357 esetben nem szivárgott vagy folyt a tüzelőanyag. Ez a szennyezés súlyosan terheli a környezetet. Konklúzió: Hidraulika olaj szivárgást vagy folyást 63 esetben jeleztek kollégák. A 389 vizsgálatból 326 esetben nem folyt vagy szivárgott a hidraulika olaj. Ez jelentősen növeli a műszaki meghibásodás kockázatát. illetve a szennyezés súlyosan terheli a környezetet. Kipufogógáz rendszer kifúj és/vagy kiégett 54 rendben 331 rendellenesen zörög 8 Végösszeg 393 Tűzoltó készülék megléte, működőképessége van 758 nincs 0 Végösszeg 758 Tűzoltó készülék érvényessége lejárt 1 rendben 762 Végösszeg 763 Konklúzió: Nem megfelelően tömített vagy kiégett kipufogógáz rendszert 54 esetben jeleztek a kollégák, a vizsgált 393 esetből. Rendben jelzővel 331 járművet minősítettek. Rendellenesen zörgött 8 esetben. Ez jelentősen növelheti a műszaki meghibásodás kockázatát, illetve a szennyezés súlyosan terheli a környezetet. A zörgés, a zaj a hallásra is káros lehet. Konklúzió: A megvizsgált 758 esetben maradéktalanul meg volt a tűzoltó készülék. Konklúzió: A megvizsgált 763 esetből 762 darab tűzoltó készüléknek rendben volt az érvényessége, 1 esetben nem október-november
19 Megfelelő tartalékbiztosítók és a tartalékizzók megléte hiányos 259 nincs 303 rendben 139 Végösszeg 701 Zártárcsa 1 db van db van 514 nincs 7 Végösszeg 770 Mozdonyrádió működik 393 nincs 308 van de nem használható 27 van de nem működik 30 Végösszeg 758 felmérés Konklúzió: A megvizsgált 701 esetben a tartalékbiztosítékok és tartalékizzók 303 esetben nem voltak meg, illetve 259 esetben hiányosnak bizonyultak. A vizsgáltakat 139 esetben találták rendben a kollégák. Így a mozdonyvezetők az utasításban rögzített hibaelhárítási kötelezettségüknek nem tudnak maradéktalanul eleget tenni. Konklúzió: A Forgalmi Utasítás által megkövetelt 2 db zártárcsa csak 514 esetben volt rendben a 770 vizsgált esetszámból. Nem volt zártárcsa 7 esetben és 249 esetben csak 1 db volt. Ez jelentős közlekedésbiztonsági kockázat. Konklúzió: A megvizsgált 758 esetből a mozdonyrádió 393 esetben működött. Mozdonyrádió 308 esetben nem volt a járművön, 27 esetben volt, de nem volt használható, illetve 30 esetben volt, de nem működött. Kijelző világítás működik 651 nem működik 59 Végösszeg 710 Kezelőszervek, kapcsolók munkavédelmi szempontból kifogástalan állapota hiányos és/vagy hibás 96 rendben 672 Végösszeg 768 Jármű üzemének követhetősége a vezetőálláson levő műszerek, jelzőlámpák alapján megfelelő 656 nem megfelelő 108 Végösszeg 764 Konklúzió: A megvizsgált 710 esetből a kijelző világítás 59 esetben nem működött, 651esetben találták rendben a vizsgáltok a kijelző világítást. Konklúzió: A megvizsgált 768 esetből 96 esetben találtak hiányosnak és/vagy hibásnak kezelőszerveket, kapcsolókat munkavédelmi szempontból. Ez sérüléssel járó baleseti kockázatot jelent. A kezelőszerveket, kapcsolókat 672 esetben találták rendben a kollégák. Konklúzió: A jármű üzemének követhetősége a vezetőálláson levő műszerek, jelzőlámpák alapján 108 esetben nem volt megfelelő, ez műszaki és biztonsági szempontból jelentős kockázat. A vizsgált 764 esetből 656-t minősítettek megfelelőnek. Ablaktörlők van de nem működik megfelelően 186 van és működik 575 Végösszeg 761 Vezetőállás hűtő vagy klímaberendezés működőképessége nincs 319 van de nem működik* 77 van és működik* 351 Végösszeg 747 *A légjavítást is hűtésnek számították a mozdonyvezetők. Konklúzió: Működőképes ablaktörlőt 575 esetben találtak a kollégák a vizsgált 761 eset közül. Nem megfelelően működő ablaktörlőt 186 esetben rögzítettek, ezek jelentős mértékben emelik a vasúti közlekedésbiztonság kockázatát. Konklúzió: A 747 megvizsgált járműből 319 semmiféle klímaberendezéssel vagy légjavító eszközzel nincsen felszerelve. 77 esetben a meglévő berendezések nem működtek. 351 jármű rendelkezett valamilyen légjavítással vagy klímával. A legutóbbi nyári időszakot figyelembe véve a szervezetet rendkívülien megterheli a meleg és a forróság, ennek enyhítése érdekében követelést fogalmaztunk meg és kollektív munkaügyi vitát kezdeményezünk október-november 19
20 felmérés Páramentesítők van de nem működik 132 van és működik 494 Végösszeg 626 Napellenző nincs 12 van de használhatatlan 64 van és működik 658 Végösszeg 734 Homokolóberendezés működőképessége működik 687 nem működik 58 Végösszeg 745 Konklúzió: Működőképes páramentesítőt 494 esetben találtak a kollégák a vizsgált 626 eset közül. Nem megfelelően működő páramentesítőt 132 esetben rögzítettek, ezek jelentős mértékben emelik a vasúti közlekedésbiztonság kockázatát. Konklúzió: Napellenzők meglétét 734 esetben vizsgálták a kollégák, 658 esetben találták rendben azokat. 12 esetben teljesen hiányzott a napellenző, míg 64 esetben volt, de nem tudta betölteni rendeltetését. Ezek az állapotok jelentős mértékben emelik a vasúti közlekedésbiztonság kockázatát. Konklúzió: Működőképes homokolóberendezést 687 esetben találtak a kollégák a vizsgált 745 eset közül. Nem megfelelően homokolóberendezést 58 esetben rögzítettek, ez jelentős mértékben befolyásolják a vasút közlekedésbiztonságát. Jelzőlámpák és a műszervilágítás működőképessége működik 685 nem működik 49 Végösszeg 734 Vezetőállás nyílászáróinak működőképessége működik 646 nem működik 37 Végösszeg 683 Vezetőállás nyílászáróinak tömítettsége erős huzathatás 316 jelentős huzatterhelés 121 megfelelő 319 Végösszeg 756 Konklúzió: Jelzőlámpák és a műszervilágítás működőképességét 734 esetben vizsgálták a kollégák, 685 esetben találták rendben azokat. A vizsgáltak 49 esetben nem működtek, ezek jelentős mértékben befolyásolják a vasút közlekedésbiztonságát. Konklúzió: A vezetőállás nyílászáróinak működőképességét 683 esetben vizsgálták a kollégák, 646 esetben találták rendben azokat. A vizsgáltak 37 esetben nem működtek, ez kihat a vasút közlekedésbiztonságára. Konklúzió: A vezetőállás nyílászáróinak tömítettségét 756 esetben vizsgálták a kollégák, 319 esetben találták rendben azokat. Erős huzathatást 316 esetben, jelentős huzatterhelést 121 esetben rögzítettek. Az erős huzathatás, jelentős huzatterhelés egészségre gyakorolt káros hatása miatt követelést fogalmaztunk meg és kollektív munkaügyi vitát kezdeményezünk. Vezetőállás nyílászáróinak zárhatósága hiányzik a kulcs 58 nem zárható 95 zárható 578 Végösszeg 731 Konklúzió: A vezetőállás nyílászáróinak zárhatóságát 731 esetben vizsgálták a kollégák, ebből 578 esetben zárhatók voltak a nyílászárók. Hiányzott a kulcs 58 esetben és 95 esetben nem voltak zárhatóak a nyílászárók a vezetőálláson. Ezek vasútbiztonsági kockázatot jelentő tényezők, lásd az álmozdonyvezető esetét október-november

matches: bíróság bíróság bíróság bíróság bíróság Bíróság bíróság bíróság bíróság