sie mit den halbfreien Kirchenleuten trotz der rechtlichen Unterschiede
zur Klasse der homines ecclesiastici zusammengefasst 51.
S. § 14, § 29 und Waitz, VG II 1 S 219 ff., IV 354. Walter, Deutsche RG § 384 ff.
Guerard, Polyptyque I 277. Heineccius, Antiquitates II 2 S 1 ff. 45 ff. Par-
dessus, Loi Salique S 525 ff. Loening, Kirchenrecht I 325, II 228. Ernst
Mayer, Zur Entstehung der Lex Ribuariorum, 1836, S 131 ff. Winogradoff,
Die Freilassung zu voller Unabhängigkeit in den deutschen Volksrechten, Forschungen
XVI 599. Zeumer, Über die Beerbung der Freigelassenen durch den Fiscus nach
fränkischem Recht, Forschungen XXIII 189. Brunner, Die Freilassung durch
Schatzwurf, in den historischen Aufsätzen für Waitz 1886.
Nur um ein geringes ragte der Lite auf der sozialen Stufenleiter
über den servus casatus empor. Seine Leistungen waren von Hause
aus geringer als die des angesiedelten Knechtes. In den Grund- und
Zinsbüchern stehen die mansi litiles hinsichtlich der Belastung zwischen
den mansi ingenuiles und den mansi serviles.
Der Name der Liten war als Bezeichnung einer halbfreien Be-
völkerungsklasse bei den niederdeutschen Stämmen der Salier, Ribu-
arier, Chamaven, Friesen und Sachsen im Gebrauche. Das Liten-
wergeld betrug hundert solidi bei den Franken 1, achtzig bei den
Ost- und Westfriesen und bei den Sachsen. Etwas höher stellte es
51 Waitz, VG IV 352. Die Glosse Behrend, Lex Salica S 151 erläutert den
letus als fiscalinus vel sanctuarius.
1 Arg. Lex Sal. 42, 4; 26, 1. Lex Chamav. 5. Schwierigkeiten macht Lex
Rib. 62: si quis servum suum tributarium aut litum fecerat, si quis eum interficerit,
36 solidos culpabilis iudicetur, weil nach Rib. 8 schon der servus mit 36 solidi
gebüsst wird. Vermutlich ist das Wergeld von 36 solidi, das man nicht schlecht-
weg für unmöglich erklären darf, nicht auf den geborenen Liten zu beziehen, son-
dern auf den zum Liten freigelassenen Knecht zu beschränken. Ihm fehlt es an
Verwandten, denen ein Teil des Wergeldes zufallen könnte. Dieses kommt unge-
teilt an den Herrn und beträgt in solchem Falle bei den Ribuariern nicht mehr
als die compositio für Tötung eines Knechtes. Auch nach schwedischem Rechte,
Östgötal. Aerftha b. 20 wird der freigelassene Knecht, ehe er in ein Geschlecht
aufgenommen worden ist, nicht höher gebüsst als der thrael. Der geborene Lite
mochte nach altribuarischem Recht immerhin ein höheres Wergeld haben. Auch
das langobardische Recht (Rothari 205. 206) giebt der aldia, die als solche geboren
worden ist, höhere Busse wie der liberta, die aus der Knechtschaft zur aldia frei-
gelassen wurde. Lex Rib. 36, 5 setzt in den jüngeren Texten ein Litenwergeld von
100 solidi voraus, da diese den Liten zwischen dem homo regius aut ecclesiasticus
und dem Freien aufzählen. Das Cap. zur Lex Rib. von 803 c. 2, I 117 spricht
dem Liten das Wergeld von 100 solidi ausdrücklich zu und zwar in Ergänzung
von Lex Rib. 10, während Tit. 62 keine Abänderung erfuhr.
zur Klasse der homines ecclesiastici zusammengefaſst 51.
Guérard, Polyptyque I 277. Heineccius, Antiquitates II 2 S 1 ff. 45 ff. Par-
gebüſst wird. Vermutlich ist das Wergeld von 36 solidi, das man nicht schlecht-
Östgötal. Aerfþa b. 20 wird der freigelassene Knecht, ehe er in ein Geschlecht
aufgenommen worden ist, nicht höher gebüſst als der þræl. Der geborene Lite
worden ist, höhere Buſse wie der liberta, die aus der Knechtschaft zur aldia frei-

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[238/0256] § 31. Die Halbfreien und die Freigelassenen. sie mit den halbfreien Kirchenleuten trotz der rechtlichen Unterschiede zur Klasse der homines ecclesiastici zusammengefaſst 51. § 31. Die Halbfreien und die Freigelassenen. S. § 14, § 29 und Waitz, VG II 1 S 219 ff., IV 354. Walter, Deutsche RG § 384 ff. Guérard, Polyptyque I 277. Heineccius, Antiquitates II 2 S 1 ff. 45 ff. Par- dessus, Loi Salique S 525 ff. Loening, Kirchenrecht I 325, II 228. Ernst Mayer, Zur Entstehung der Lex Ribuariorum, 1836, S 131 ff. Winogradoff, Die Freilassung zu voller Unabhängigkeit in den deutschen Volksrechten, Forschungen XVI 599. Zeumer, Über die Beerbung der Freigelassenen durch den Fiscus nach fränkischem Recht, Forschungen XXIII 189. Brunner, Die Freilassung durch Schatzwurf, in den historischen Aufsätzen für Waitz 1886. Nur um ein geringes ragte der Lite auf der sozialen Stufenleiter über den servus casatus empor. Seine Leistungen waren von Hause aus geringer als die des angesiedelten Knechtes. In den Grund- und Zinsbüchern stehen die mansi litiles hinsichtlich der Belastung zwischen den mansi ingenuiles und den mansi serviles. Der Name der Liten war als Bezeichnung einer halbfreien Be- völkerungsklasse bei den niederdeutschen Stämmen der Salier, Ribu- arier, Chamaven, Friesen und Sachsen im Gebrauche. Das Liten- wergeld betrug hundert solidi bei den Franken 1, achtzig bei den Ost- und Westfriesen und bei den Sachsen. Etwas höher stellte es 51 Waitz, VG IV 352. Die Glosse Behrend, Lex Salica S 151 erläutert den letus als fiscalinus vel sanctuarius. 1 Arg. Lex Sal. 42, 4; 26, 1. Lex Chamav. 5. Schwierigkeiten macht Lex Rib. 62: si quis servum suum tributarium aut litum fecerat, si quis eum interficerit, 36 solidos culpabilis iudicetur, weil nach Rib. 8 schon der servus mit 36 solidi gebüſst wird. Vermutlich ist das Wergeld von 36 solidi, das man nicht schlecht- weg für unmöglich erklären darf, nicht auf den geborenen Liten zu beziehen, son- dern auf den zum Liten freigelassenen Knecht zu beschränken. Ihm fehlt es an Verwandten, denen ein Teil des Wergeldes zufallen könnte. Dieses kommt unge- teilt an den Herrn und beträgt in solchem Falle bei den Ribuariern nicht mehr als die compositio für Tötung eines Knechtes. Auch nach schwedischem Rechte, Östgötal. Aerfþa b. 20 wird der freigelassene Knecht, ehe er in ein Geschlecht aufgenommen worden ist, nicht höher gebüſst als der þræl. Der geborene Lite mochte nach altribuarischem Recht immerhin ein höheres Wergeld haben. Auch das langobardische Recht (Rothari 205. 206) giebt der aldia, die als solche geboren worden ist, höhere Buſse wie der liberta, die aus der Knechtschaft zur aldia frei- gelassen wurde. Lex Rib. 36, 5 setzt in den jüngeren Texten ein Litenwergeld von 100 solidi voraus, da diese den Liten zwischen dem homo regius aut ecclesiasticus und dem Freien aufzählen. Das Cap. zur Lex Rib. von 803 c. 2, I 117 spricht dem Liten das Wergeld von 100 solidi ausdrücklich zu und zwar in Ergänzung von Lex Rib. 10, während Tit. 62 keine Abänderung erfuhr.
URL zu dieser Seite: http://www.deutschestextarchiv.de/brunner_rechtsgeschichte01_1887/256
Zitationshilfe: Brunner, Heinrich: Deutsche Rechtsgeschichte. Bd. 1. Leipzig, 1887, S. 238. In: Deutsches Textarchiv <http://www.deutschestextarchiv.de/brunner_rechtsgeschichte01_1887/256>, abgerufen am 15.10.2019.


text:
102 IA 302
43. Urteil vom 17. August 1976 i.S. Krause gegen Bezirksanwaltschaft Zürich und Staatsanwaltschaft des Kantons Zürich.
Libertà personale; cure mediche ai detenuti.
La garanzia della libertà personale dà diritto al detenuto di ricevere un'assistenza medica appropriata. Il detenuto deve essere esaminato e curato da un medico diverso da quello dello stabilimento carcerario quando la relazione di fiducia tra il detenuto e tale medico sia venuta meno o quando appaia opportuno, sotto il profilo medico, ricorrere ad uno specialista. La garanzia della libertà personale non conferisce tuttavia al detenuto, in modo generale, il diritto di essere trattato da un medico di sua scelta (consid. 2).
BGE 102 Ia 302 S. 303
Die Bezirksanwaltschaft Zürich führt gegen die deutsch-italienische Staatsangehörige Petra Krause eine Strafuntersuchung wegen Gefährdung durch Sprengstoffe in verbrecherischer Absicht (Art. 224 Abs. 1 StGB), wegen Zuwiderhandlung gegen die Kriegsmaterialgesetzgebung und wegen anderer Delikte. Die Angeschuldigte befindet sich seit dem 20. März 1975 in Untersuchungshaft, zurzeit im Bezirksgefängnis Zürich.
Am 13. April 1976 ersuchte Frau Krause die Bezirksanwaltschaft Zürich um die Erlaubnis, in der Anstalt von einem Arzt ihres Vertrauens untersucht zu werden. Dieses Gesuch und eine an die Staatsanwaltschaft des Kantons Zürich gerichtete Beschwerde blieben ohne Erfolg.
Das Bundesgericht hat die staatsrechtliche Beschwerde von Frau Krause im Sinne der Erwägungen abgewiesen.
1. a) Die Garantie der persönlichen Freiheit gewährleistet als ungeschriebenes Grundrecht der Bundesverfassung die Bewegungsfreiheit und die körperliche Integrität des Menschen. Sie schützt darüber hinaus alle elementaren Erscheinungen menschlicher Persönlichkeit, die nicht durch andere Grundrechte der Bundesverfassung gewährleistet sind. Die
BGE 102 Ia 302 S. 304
Garantie der persönlichen Freiheit schliesst Beschränkungen der geschützten Fähigkeiten und Tätigkeiten nicht aus. Solche sind jedoch nur zulässig, wenn sie auf einer gesetzlichen Grundlage beruhen, im öffentlichen Interesse liegen und dem Gebot der Verhältnismässigkeit entsprechen. Zudem darf die persönliche Freiheit weder völlig unterdrückt noch ihres Gehalts als fundamentale Institution der Rechtsordnung entleert werden (BGE 97 I 49 E. 3; vgl. 101 Ia 345 E. 7a mit Hinweisen). Freiheitsbeschränkungen, die einem Untersuchungsgefangenen auferlegt werden, sind mit dieser Gewährleistung demnach nicht vereinbar, wenn sie dem Gebot eines menschenwürdigen, von schikanösen und sachlich nicht begründeten Eingriffen freien Vollzugs widersprechen (dazu im einzelnen: BGE 99 Ia 266 ff. E. II und III; BGE 97 I 842 E. 4-6).
b) § 45 Abs. 1 der Verordnung vom 19. April 1972 über die Bezirksgefängnisse (BezGV) lautet:
"Für Gefangene, die ärztlicher Untersuchung oder Behandlung bedürfen, zieht die Gefängnisverwaltung den Gefängnisarzt bei. Der Gefangene hat sich den ärztlichen Anordnungen zu unterziehen."
§ 12 BezGV bestimmt:
"Die Justizdirektion bezeichnet für jedes Bezirksgefängnis den Arzt, den Psychiater oder deren Stellvertreter. In Notfällen kann die Gefängnisverwaltung einen anderen Arzt beiziehen. Das Honorar richtet sich nach der Taxordnung der vom Bunde anerkannten Krankenkassen."
Die §§ 12 und 45 Abs. 1 BezGV sehen nicht vor, dass die Gefangenen sich in der Untersuchungshaft von einem Arzt ihrer Wahl medizinisch betreuen lassen dürfen. Diese Aufgabe ist ausdrücklich dem Gefängnisarzt übertragen. Auch § 12 Abs. 2 Satz 2 gibt der Beschwerdeführerin keinen Anspruch auf Beizug eines Arztes freier Wahl; es liegt kein "Notfall" im Sinne der Bestimmung vor. Der Beschwerdeführerin darf das Recht, sich von einem Arzt ihrer Wahl untersuchen und behandeln zu lassen, aber gleichwohl nicht verweigert werden, wenn sich ein solcher Anspruch aus dem Grundrecht der persönlichen Freiheit ergibt.
2. a) Untersuchungshaft darf nur verhängt werden, wenn der dringende Verdacht besteht, der Angeschuldigte habe eine strafbare Handlung begangen und wenn Flucht- oder Kollusionsgefahr vorhanden ist. Sachlich begründet sind vorab solche Freiheitsbeschränkungen, die unmittelbar erforderlich
BGE 102 Ia 302 S. 305
sind, um die Flucht des Angeschuldigten oder die Verdunkelung der ihm zur Last gelegten Straftaten zu verhindern. Die Untersuchungsgefangenen haben darüber hinaus aber auch solche Freiheitsbeschränkungen hinzunehmen, welche die Strafuntersuchung zwar nicht direkt erfordert, die sich beim Vollzug der Haft im Interesse einer vernünftigen Ordnung und Organisation der Anstalt jedoch unvermeidlich ergeben.
b) Ein generelles Verbot, sich in der Untersuchungshaft durch einen Arzt der eigenen Wahl untersuchen und behandeln zu lassen, lässt sich nicht vom Zweck der Untersuchungshaft her begründen. Zwar ist nicht ausgeschlossen, dass im Einzelfall der Beizug eines vom Gefangenen gewählten Arztes dazu missbraucht würde, die Flucht des Gefangenen vorzubereiten oder die Straftaten zu verdunkeln, die dem Gefangenen vorgeworfen werden. Diese Gefahr erscheint aber nicht als derart allgemein und vordringlich, als dass sie ein generelles Verbot, einen Arzt der eigenen Wahl zur Untersuchung und Behandlung in der Anstalt beizuziehen, rechtfertigen könnte. Es müsste unter diesem Gesichtspunkt genügen, den Beizug eines anstaltsfremden Arztes dann zu untersagen, wenn Anhaltspunkte für die Befürchtung vorlägen, es könnten unzulässige Verbindungen zwischen einem Gefangenen und der Aussenwelt aufgenommen werden.
c) Die zur Beurteilung stehende Verweigerung des Beizugs eines Arztes freier Wahl kann jedoch zu den Beschränkungen gezählt werden, die im Interesse einer vernünftigen Ordnung und Organisation der Anstalt gerechtfertigt sind. Würde die ärztliche Betreuung der Gefangenen anstaltsfremden Ärzten übertragen, so müsste diesen der Zutritt zur Anstalt in einem mit der Anstaltsordnung kaum zu vereinbarenden Masse möglich sein. Die anstaltsfremden Ärzte müssten über die Behandlungsmöglichkeiten in der Anstalt, die Haftordnung und ihre Pflichten gegenüber den Justizbehörden instruiert werden. Unter Umständen wäre bei der Untersuchung und Behandlung die Anwesenheit von Sanitätspersonal der Anstalt unumgänglich. Der Anstaltsarzt müsste über die Diagnose und Behandlung auch dann unterrichtet sein, wenn die medizinische Betreuung eines Gefangenen nicht ihm, sondern einem anstaltsfremden Arzt obläge. Dies wäre schon mit Rücksicht auf Notfälle geboten, wäre aber auch wegen der Instruktion des Gefängnispersonals erforderlich. Überdies müsste bei zahlreichen
BGE 102 Ia 302 S. 306
Anordnungen - vorab etwa der Einweisung des Gefangenen in eine Klinik oder bei Hafterleichterungen - die Genehmigung durch den Gefängnisarzt vorbehalten werden.
Den Gefangenen könnte ungeachtet dieser Unannehmlichkeiten für den Betrieb der Anstalt nicht verwehrt werden, sich von einem Arzt ihrer Wahl untersuchen und behandeln zu lassen, wenn ohne diese Möglichkeit keine Gewähr für eine einwandfreie ärztliche Betreuung bestände. Ein solcher Anspruch der Gefangenen ergibt sich unmittelbar aus der Garantie der persönlichen Freiheit. Stellt man allein auf den Wortlaut der §§ 12 und 45 Abs. 1 BezGV ab, so genügt die Verordnung diesen Anforderungen nicht. Es wäre mit der Verfassung nicht vereinbar, wenn die medizinische Betreuung der Gefangenen ausschliesslich in der Hand des Gefängnisarztes läge, mit der einzigen Ausnahme, dass die Gefängnisverwaltung "in Notfällen" einen anderen Arzt beiziehen kann. Die Gefangenen müssen von einem anderen Arzt als dem Gefängnisarzt untersucht oder behandelt werden, wenn das Vertrauensverhältnis zum Gefängnisarzt gestört ist oder wenn medizinisch eine spezialärztliche Behandlung angezeigt ist. Diese Aufgabe kann je nach den Umständen dem Stellvertreter des Gefängnisarztes oder einem anderen, von den Behörden bestimmten Arzt übertragen werden. Die Untersuchung oder Behandlung hat je nach den Umständen in der Anstalt oder in einem Krankenhaus zu erfolgen. Das Vertrauensverhältnis zwischen einem Gefangenen und dem Gefängnisarzt ist als gestört anzusehen, wenn gewichtige Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass persönliche Gründe eine einwandfreie Betreuung des Gefangenen verunmöglichen oder erheblich erschweren. Die blosse Erklärung eines Gefangenen genügt nicht; es ist aber auch nicht erforderlich, dass der Gefangene gegen den Gefängnisarzt eine förmliche Beschwerde erhoben hat. Ist medizinisch eine spezialärztliche Untersuchung oder Behandlung geboten, so hat der Gefängnisarzt sie anzuordnen. Er ist dazu auch schon im Zweifelsfall verpflichtet. Hält der Gefängnisarzt, der meist ein Allgemeinpraktiker ist, die Voraussetzungen für eine solche Vorkehr für nicht erfüllt, so muss er einen zweiten Arzt zur Frage konsultieren, wenn der Untersuchungsgefangene dies wünscht. Diese Massnahmen der ärztlichen Betreuung sind anzuordnen, unabhängig davon, ob die Gefangenen für die daraus entstehenden Kosten aufkommen können, und ohne
BGE 102 Ia 302 S. 307
Rücksicht darauf, ob ein Gefangener ärztlicher Behandlung wegen seines eigenen gesundheitschädigenden Verhaltens bedarf. Für die ärztliche Betreuung ist schliesslich auch der Charakter der Straftaten, die dem Gefangenen vorgeworfen werden, nicht massgeblich.
3. Die Beschwerdeführerin stand in der Untersuchungshaft mehrmals in ärztlicher Behandlung. Sie wurde vorerst allein vom Anstaltsarzt betreut. Frau Krause wurde sodann mehrmals in verschiedenen Kliniken des Kantonsspitals Zürich, zuletzt in der medizinischen Klinik, untersucht und behandelt. Im Bericht dieser Klinik vom 5. Juli 1976, der vom leitenden Arzt unterzeichnet ist und für den ein Oberarzt der psychiatrischen Universitätspoliklinik die Mitverantwortung übernommen hat, wird der Gesundheitszustand von Frau Krause als unter den gegebenen Umständen befriedigend bezeichnet und die Beschwerdeführerin als hafterstehungsfähig erklärt, wenn verschiedene Auflagen beachtet werden. Zu diesen gehört unter anderem, dass Frau Krause durch die beiden Ärzte, die sie untersucht haben, weiter behandelt werden kann.
Die künftige medizinische Betreuung von Frau Krause hat sich nach diesem spezialärztlichen Bericht und den darin enthaltenen Auflagen zu richten. Die Beschwerdeführerin geniesst bei dieser Sachlage eine einwandfreie ärztliche Fürsorge. Es steht daher mit der Verfassung nicht in Widerspruch, wenn ihr nicht gestattet wird, sich in der Anstalt von einem Arzt ihrer Wahl untersuchen und behandeln zu lassen.
4. a) Die europäischen Mindestgrundsätze für die Behandlung der Gefangenen gehen allerdings weiter. Die Nummern 21 ff. dieser Grundsätze sehen für das Gefangenenwesen allgemein vor, dass in jeder Anstalt wenigstens die Dienste eines praktischen Arztes zur Verfügung stehen müssen. Gefangene, die krank sind und spezialärztlicher Behandlung bedürfen, sind in Sondervollzugsanstalten oder in zivile Krankenhäuser zu überweisen. Sie können im Gefängnis betreut werden, wenn dieses über besondere Einrichtungen verfügt, die für die ärztliche Behandlung geeignet sind. Ebenso muss entsprechendes Personal vorhanden sein. Neben diesen, für alle Gefangenen geltenden Grundsätzen fordert Nr. 91 für die Untersuchungsgefangenen überdies, dass ihnen auf begründeten Antrag hin Gelegenheit zu geben ist, sich von einem geeigneten
BGE 102 Ia 302 S. 308
Arzt oder Zahnarzt besuchen und behandeln zu lassen, wenn sie die Kosten übernehmen können.
Die Mindestgrundsätze für die Behandlung der Gefangenen (vgl. BGE 102 Ia 284 E. 2c) enthalten keine völkerrechtlich bindende Grundsätze. Ihre Nichtbeachtung kann daher auch nicht mit staatsrechtlicher Beschwerde gerügt werden. Da sie - wie die Europäische Menschenrechtskonvention - ihre Grundlage in der gemeinsamen Rechtsüberzeugung der Mitgliedstaaten des Europarates finden, sind sie bei der Konkretisierung der Grundrechtsgewährleistungen der Bundesverfassung gleichwohl zu berücksichtigen. Wo den Mindestgrundsätzen der Charakter eigentlicher Grundrechtsverbürgungen zukommt, stellt sich das Bundesgericht zu ihnen nicht leichthin in Gegensatz.
Im vorliegenden Fall ist eine vom Mindestgrundsatz Nr. 91 abweichende Rechtsprechung deshalb begründet, weil von Verfassungs wegen für alle Gefangenen eine einwandfreie medizinische Betreuung gewährleistet sein muss. Es verstösst gegen das Rechtsempfinden, darüber hinaus ausschliesslich solchen Gefangenen noch weitere Möglichkeiten ärztlicher Betreuung einzuräumen, die in der Lage sind, die dabei entstehenden Kosten zu übernehmen. Weil bereits die anstaltseigene ärztliche Versorgung Gewähr für eine einwandfreie medizinische Betreuung der Gefangenen bieten muss, ist auch die Belastung des Anstaltsbetriebs ein hinreichender Grund, den Beizug von anstaltsfremden, von den Gefangenen frei gewählten Ärzten auszuschliessen.
DTF: 97 I 49, 99 IA 266, 97 I 842, 102 IA 284
Articolo: Art. 224 Abs. 1 StGB

matches:
BGE
BGE
BGE
BGE
§ 45
§ 12
§ 12
BGE
BGE
BGE
BGE
BGE
Art. 224


text:
Art. 1 § 3 GGG (Gerichtsgebührengesetz), Pauschalgebühren - JUSLINE Österreich
Art. 1 § 3 GGG Pauschalgebühren
in zivilgerichtlichen Verfahren (Tarifposten 1 bis 3),
in Exekutionsverfahren (Tarifpost 4),
in Verfahren über Einwendungen gegen Exekutionstitel in Unterhalts- und Unterhaltsvorschusssachen sowie in Rechtsmittelverfahren bei Insolvenz-, Pflegschafts- und Unterhaltssachen (Tarifposten 5 Z II und III, 6 Z II und III sowie 7 Z I lit. d, Z II und Z III),
in sonstigen Geschäften des außerstreitigen Verfahrens sowie in solchen Rechtsmittelverfahren (Tarifposten 12 und 12a),
in Strafverfahren auf Grund von Privatanklagen (Tarifpost 13) und
in Rechtsmittelverfahren gegen Entscheidungen von Verwaltungsbehörden (Tarifpost 13a)
ohne Rücksicht darauf zu entrichten, ob das Verfahren in der jeweiligen Instanz bis zum Ende durchgeführt wird; die Gebührenpflicht erlischt auch dann nicht, wenn über den das Verfahren in der jeweiligen Instanz einleitenden Schriftsatz nicht entschieden wird. Unbeschadet der Tarifpost 15 sind neben den Pauschalgebühren für die jeweilige Instanz keine weiteren Gerichtsgebühren zu entrichten.
zivilgerichtlichen Verfahren (Tarifposten 2 und 3) und Exekutionsverfahren (Tarifpost 4 Z II und III),
Insolvenzverfahren (Tarifposten 5 Z II und III und Tarifpost 6 Z II und III),
Pflegschafts- und Unterhaltssachen (Tarifpost 7 Z II und III),
Verfahren über sonstige Geschäfte des außerstreitigen Verfahrens (Tarifposten 12, 12a) und
im Rechtsmittelverfahren gegen Entscheidungen des Ausschusses der Rechtsanwaltskammer, der Notariatskammer und der Übernahmekommission (Tarifpost 13a lit. b bis d)
sind von jedem Rechtsmittelwerber nur einmal zu entrichten; dies gilt auch dann, wenn die betreffende Instanz im Zuge des Verfahrens vom Rechtsmittelwerber mehrmals angerufen wird. Die Pauschalgebühr für die Anrufung des Obersten Gerichtshofs ist ohne Rücksicht darauf zu entrichten, ob es sich um ein ordentliches oder außerordentliches Rechtsmittel handelt.
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Art. 1 § 2 GGG

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§ 3
Art. 1
§ 3
Art. 1
§ 3
Art. 1
§ 3
Art. 1
§ 3
Art. 1
§ 3
Art. 1
§ 3
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§ 6
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§ 1
§ 2
§ 3
§ 4
§ 6
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Art. 1
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BAG Urteil vom 26.04.2006 - 7 AZR 190/05 | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
BAG Urteil vom 26.04.2006 - 7 AZR 190/05
Wiedereinstellung. Baugewerbe
Hat ein Arbeitgeber des Baugewerbes in der Vergangenheit die Arbeitnehmer wegen vorübergehenden Auftragsmangels zum Jahresende entlassen und im Frühjahr wieder neu eingestellt, begründet allein das Vertrauen eines Arbeitnehmers in die Beibehaltung dieser Praxis keinen Anspruch auf Wiedereinstellung.
BGB §§ 133, 157, 242; SGB IX § 81 Abs. 2 Nrn. 1-2
LAG Nürnberg (Urteil vom 10.11.2004; Aktenzeichen 3 Sa 321/04)
ArbG Nürnberg (Urteil vom 05.02.2004; Aktenzeichen 8 Ca 5191/03 A)
Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 10. November 2004 – 3 Sa 321/04 – aufgehoben.
Die Parteien streiten über die Verpflichtung der Beklagten zur Neubegründung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger.
Der am 11. Juli 1952 geborene Kläger wurde von der Beklagten am 20. Juni 1983 als Bauwerker mit einem Bruttostundenlohn von zuletzt 11,17 Euro bei einer 39-Stunden-Woche eingestellt. Der Kläger ist schwerbehindert mit einem Grad der Behinderung von 80. Über die entsprechende Feststellung informierte die Ehefrau des Kläger die Beklagte im Oktober 2002.
Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien fanden kraft beiderseitiger Tarifbindung bzw. Allgemeinverbindlicherklärung die Tarifverträge für die gewerblichen Arbeitnehmer des Baugewerbes Anwendung.
Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis des Klägers mit Ausnahme der Jahre 1990 und 1991 zu Anfang Dezember bzw. zum 1. Januar des Folgejahres und stellte den Kläger jeweils im Folgejahr zu unterschiedlichen Terminen wieder ein. Im Einzelnen ergeben sich folgende Unterbrechungszeiten:
Wiedereinstellung am
09. April 1985
Das Kündigungsschreiben vom 28. Juni 2000 lautete auszugsweise wie folgt:
unsere langjährigen Erfahrungen haben gezeigt, dass für die Wintermonate regelmäßig keine Aufträge eingehen. Mit einer derartigen Entwicklung rechnen wir auch in diesem Jahr.
Aus diesem Grund sehen wir uns leider gezwungen, Ihr Arbeitsverhältnis zum 1. Januar 2001 zu kündigen.”
Nur dieser Kündigung war ein Begleitschreiben der Beklagten mit folgendem Wortlaut beigefügt:
“Anhang zum Kündigungsschreiben
(nicht zur Vorlage beim Arbeitsamt bestimmt)
wir sichern Ihnen zu, dass wir Sie zu unveränderten Bedingungen und unter Anrechnung Ihrer vorangegangenen Betriebszugehörigkeitszeiten im Jahr 2001 wieder einstellen werden.”
Unter dem 26. Juni 2002 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis zum 1. Januar 2003. Das Kündigungsschreiben lautete wie folgt:
unsere langjährigen Erfahrungen haben gezeigt, dass für die Wintermonate regelmäßig keine Aufträge eingehen. Mit einer derartigen Entwicklung rechnen wir auch in diesem Jahr. Aus diesem Grund sehen wir uns leider gezwungen, Ihr Arbeitsverhältnis zum 1. Januar 2003 zu kündigen.”
Der Kläger übergab der Beklagten im Januar 2003 seine Lohnsteuerkarte für das Jahr 2003, die im Februar 2003 die letzte Entgeltabrechnung vornahm. Die Beklagte sandte die Lohnsteuerkarte sowie den Sozialversicherungsnachweis im April 2003 an den Kläger zurück. Eine Wiedereinstellung des Klägers, der gegen die Kündigung aus dem Jahr 2002 keine Kündigungsschutzklage erhoben hatte, lehnte sie ab.
Der Kläger bezieht seit dem 1. Januar 2005 eine zuletzt bis zum 31. Dezember 2006 befristete Rente wegen voller Erwerbsminderung.
Mit seiner am 28. Mai 2003 beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage hat der Kläger seine Wiedereinstellung gegenüber der Beklagten geltend gemacht. Er hat behauptet, es sei bei der Beklagten betriebsüblich gewesen, dass jeweils im Winter auf Grund fehlender Aufträge alle Arbeitnehmer aus betriebsbedingten Gründen entlassen und im Frühjahr wieder eingestellt worden seien. Die Beklagte sei aus dem Gesichtspunkt des Vertrauensschutzes zur Neubegründung seines Arbeitsverhältnisses spätestens zum 30. April 2003, dem Zeitpunkt der Einstellung der anderen im Vorjahr entlassenen Arbeitnehmer, verpflichtet.
die Beklagte zu verurteilen, das Angebot des Klägers auf Abschluss eines Arbeitsverhältnisses zu den bisherigen Arbeitsbedingungen anzunehmen.
Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt. Sie hat die Auffassung vertreten, dass sich der Kläger auf einen Vertrauenstatbestand nicht berufen könne, da sie seit 1999 nicht alle Arbeitnehmer zum Jahresende entlassen habe und überdies die entlassenen Arbeitnehmer im Folgejahr nicht vollständig wieder eingestellt worden seien. Der Kläger könne eine Wiedereinstellung auch deshalb nicht verlangen, weil er auf Grund seiner Schwerbehinderung nicht in der Lage sei, die Tätigkeit als Bauwerker in einer Asphaltkolonne auszuüben.
Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen, das Landesarbeitsgericht hat der Berufung des Klägers stattgegeben. Mit der vom Senat zugelassenen Revision verfolgt die Beklagte ihren Klageabweisungsantrag weiter, während der Kläger die Zurückweisung der Revision beantragt.
Die Revision ist begründet. Sie führt zur Aufhebung des angefochtenen Urteils und zur Zurückverweisung des Rechtsstreits. Mit der vom Landesarbeitsgericht gegebenen Begründung kann der Klage nicht stattgegeben werden. Das Landesarbeitsgericht ist zu Unrecht von einem auf Vertrauenshaftung gestützten Anspruch des Klägers auf Wiedereinstellung bei der Beklagten ausgegangen. Allerdings könnte sich die Pflicht der Beklagten zur Neubegründung des Arbeitsverhältnisses aus anderen, bisher nicht geprüften Anspruchsgrundlagen wie einer einzelvertraglichen oder einer auf einer betrieblichen Übung beruhenden Zusage der Beklagten ergeben. Dies vermag der Senat nicht abschließend zu beurteilen. Vielmehr bedarf es einer weiteren Sachverhaltsaufklärung und einer tatrichterlichen Würdigung durch das Berufungsgericht.
I. Der Klageantrag ist zulässig. Er ist insbesondere hinreichend bestimmt iSv. § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO. Wie der Kläger in der Verhandlung vor dem Senat klargestellt hat, erstrebt er die Verurteilung der Beklagten zur Annahme seines im Antrag liegenden Angebots auf Abschluss eines Arbeitsvertrags zu den bisherigen Bedingungen.
II. Das Landesarbeitsgericht hat zu Unrecht den vom Kläger geltend gemachten Wiedereinstellungsanspruch mit den Grundsätzen der Vertrauenshaftung begründet. Das Vertrauen des einen Vertragspartners auf die Neubegründung des Vertrags kann die Verpflichtung des anderen Teils auf Abgabe einer auf die Annahme des Vertragsangebots gerichteten Willenserklärung zum Vertragsschluss nicht begründen.
1. Ein Arbeitnehmer kann einen Anspruch auf Wiedereinstellung nicht aus der Inanspruchnahme von Vertrauen in die Neubegründung des Arbeitsverhältnisses herleiten. Die Wiedereinstellung setzt den Neuabschluss des in der Vergangenheit beendeten Arbeitsvertrags durch die Abgabe übereinstimmender Willenserklärungen voraus. Allein das Vertrauen eines Vertragpartners auf den Neuabschluss des Vertrags verpflichtet seinen vormaligen Vertragspartner nicht zur Abgabe der zu einem neuen Vertragsschluss führenden Willenserklärung. Das Einstehen für ein beim Vertragspartner herbeigeführtes Vertrauen beruht letztlich auf dem Verbot des widersprüchlichen Verhaltens als Unterfall des Grundsatzes von Treu und Glauben (§ 242 BGB). Ein zu Unrecht enttäuschtes Vertrauen führt regelmäßig zu einer auf Ersatz des Vertrauensschadens gerichteten Einstandspflicht desjenigen, der den Vertrauenstatbestand geschaffen hat. Etwas anderes folgt auch nicht aus der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Zwar hat der Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts in der Vergangenheit erwogen, dass eine vom Arbeitgeber veranlasste oder bestätigte Erwartung des Arbeitnehmers, der Arbeitgeber sei zu einem zukünftigen Vertragsabschluss bereit, unter dem Gesichtspunkt des venire contra factum proprium schutzwürdig sein und einen Vertrauenstatbestand begründen könne, der den Arbeitgeber zur erneuten Einstellung des Arbeitnehmers verpflichte (29. Januar 1987 – 2 AZR 109/86 – AP BGB § 620 Saisonarbeit Nr. 1 = EzA BGB § 620 Nr. 87, zu C III 2 der Gründe; 15. März 1984 – 2 AZR 24/83 – AP KSchG 1969 § 1 Soziale Auswahl Nr. 2 = EzA BGB § 611 Einstellungsanspruch Nr. 2, zu I 2a der Gründe). Der Zweite Senat hat in den beiden auch vom Landesarbeitsgericht angeführten Entscheidungen zu den Voraussetzungen des auf Vertrauensschutz gestützten Wiedereinstellungsanspruchs jedoch nicht abschließend Stellung genommen. Seine im Rahmen eines obiter dictums ergangenen Ausführungen in der zuletzt ergangenen Entscheidung vom 29. Januar 1987 machen jedoch deutlich, dass der auf die Inanspruchnahme von Vertrauen gestützte Wiedereinstellungsanspruch letztlich auf einer entsprechenden Erklärung des Arbeitgebers gegenüber den begünstigten Arbeitnehmern beruhen muss, deren Inhalt durch Auslegung zu ermitteln ist. In der genannten Entscheidung hatte der Arbeitgeber gegenüber den Saisonarbeitnehmern das Ende des Saisonarbeitsverhältnisses des laufenden Jahres und ebenso den Beginn der Saison des Folgejahres am Schwarzen Brett bekannt gegeben sowie in einem Begleitschreiben mit der Zahlung des Weihnachtsgeldes die Hoffnung auf eine gute und erfreuliche Zusammenarbeit im kommenden Jahr zum Ausdruck gebracht.
2. Danach kann der Kläger allein aus der durch die Handhabung in den vergangenen Jahren bei ihm geweckten Erwartung, er werde im Frühjahr wieder eingestellt, keinen Anspruch herleiten, zumal nicht einmal Erklärungen der Beklagten wie im Fall des Zweiten Senats in der Entscheidung vom 29. Januar 1987 (– 2 AZR 109/86 – AP BGB § 620 Saisonarbeit Nr. 1 = EzA BGB § 620 Nr. 87) vom Landesarbeitsgericht festgestellt worden sind.
III. Danach war das Urteil des Landesarbeitsgerichts aufzuheben und der Rechtsstreit an das Berufungsgericht zurückzuverweisen, § 563 Abs. 1 ZPO. Der Senat kann über den Anspruch des Klägers nicht abschließend entscheiden, weil die Voraussetzungen des § 563 Abs. 3 ZPO nicht gegeben sind. Die Klage könnte auch ohne ausdrückliche gesetzliche oder tarifliche Anspruchsgrundlage begründet sein, wenn die Beklagte dem Kläger mit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses im Jahr 2002 zugleich erklärt hat, ihn wie in den Vorjahren auch im Jahr 2003 zu den bisherigen Vertragsbedingungen wieder einzustellen oder bei der Beklagten eine betriebliche Übung besteht, die zum Jahresende entlassenen Arbeitnehmer im Folgejahr wieder einzustellen. Dies bedarf einer weiteren Sachverhaltsaufklärung durch das Landesarbeitsgericht und einer erstmaligen tatrichterlichen Würdigung.
1. Für den vom Kläger geltend gemachten Wiedereinstellungsanspruch besteht keine ausdrückliche gesetzliche oder tarifliche Anspruchsgrundlage. Es kann dahingestellt bleiben, ob die fehlende Bereitschaft der Beklagten zur Neubegründung eines Arbeitsverhältnisses eine unzulässige Diskriminierung des Klägers wegen seiner Schwerbehinderung darstellt. Nach § 81 Abs. 2 Nr. 2 SGB IX führt ein Verstoß gegen das in § 81 Abs. 2 Nr. 1 SGB IX enthaltene Benachteiligungsverbot nicht zu einem Anspruch des schwerbehinderten Arbeitnehmers auf Begründung eines Arbeitsverhältnisses, sondern nur zu einer Entschädigung in Geld, über die in diesem Rechtsstreit nicht zu befinden ist. Auch der Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV-Bau) enthält keinen Wiedereinstellungsanspruch nach einer auf vorübergehenden Auftragsmangel in den Wintermonaten gestützten Kündigung.
2. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Wiedereinstellung aus einer Nebenpflicht der Beklagten aus dem mit Ablauf des 31. Dezember 2002 beendeten Arbeitsverhältnis. Einem betriebsbedingt gekündigten Arbeitnehmer kann ein Wiedereinstellungsanspruch zustehen, wenn sich zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem Ablauf der Kündigungsfrist unvorhergesehen eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit ergibt. Der Wiedereinstellungsanspruch dient nämlich als Korrektiv dafür, dass bereits ein prognostizierter Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit eine Kündigung rechtfertigen kann. Ändern sich nach dem Kündigungsausspruch bis zum Ablauf der Kündigungsfrist die maßgeblichen Umstände entgegen der ursprünglichen Prognose, kann der Arbeitgeber aus einer vertraglichen Nebenpflicht zum erneuten Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem gekündigten Arbeitnehmer verpflichtet sein (BAG 28. Juni 2000 – 7 AZR 904/98 – BAGE 95, 171 = AP KSchG 1969 § 1 Wiedereinstellung Nr. 6 = EzA KSchG § 1 Wiedereinstellungsanspruch Nr. 5, zu II B 2 der Gründe mwN). Der Kläger macht jedoch nicht geltend, dass sich für ihn zwischen dem Kündigungsausspruch und dem Ablauf der Kündigungsfrist durch eine nachträgliche Änderung der Umstände bei der Beklagten eine Beschäftigungsmöglichkeit ergeben hat.
3. Die Beklagte ist zur Wiedereinstellung des Kläger verpflichtet, wenn dieser das Kündigungsschreiben der Beklagten vom 26. Juni 2002 auf Grund der in der Vergangenheit erfolgten Wiedereinstellung der im Vorjahr gekündigten Arbeitnehmer zugleich als Zusage zu einer Neubegründung eines Arbeitsverhältnisses für das Jahr 2003 auffassen konnte. Ob dies der Fall ist, kann der Senat nach den bisherigen tatrichterlichen Feststellungen nicht abschließend beurteilen. Er kann dem Berufungsgericht nur folgende Hinweise geben:
a) Einer Wiedereinstellungszusage steht nicht entgegen, dass in dem Kündigungsschreiben eine Bereitschaft der Beklagten zur Neubegründung des Arbeitsverhältnisses nicht ausdrücklich erwähnt ist. Verträge und Willenserklärungen sind nach dem Empfängerhorizont auszulegen (§§ 133, 157 BGB). Auslegungsziel ist bei empfangsbedürftigen Willenserklärungen nicht der innere Wille des Erklärenden, sondern das, was der Adressat nach seinem Empfängerhorizont als Willen des Erklärenden verstehen konnte. Dieser Inhalt kann vom objektiven Sinn des Erklärungstatbestandes abweichen (BAG 19. Januar 2005 – 7 AZR 113/04 –, zu II 1b der Gründe; BGH 9. Mai 2000 – VI ZR 173/99 – NJW 2000, 3429, zu II 2b bb der Gründe).
b) Aus Sicht des Klägers könnte das Kündigungsschreiben vom 26. Juni 2002 als eine Zusage zur Wiedereinstellung im Jahr 2003 anzusehen sein.
Die Beklagte hat den Kläger seit dem Jahr 1983 mit Ausnahme der Jahre 1990 und 1991 zum Ablauf des 2./3. bzw. 31. Dezember gekündigt und jeweils im Folgejahr ohne eine ausdrückliche schriftliche Zusage zu den bisherigen Bedingungen wieder eingestellt. Lediglich im Jahr 2000 hat sie dem Kläger die Wiedereinstellung für das Jahr 2001 schriftlich zugesichert. Deshalb könnte die Beklagte mit der Abfassung des Kündigungsschreibens vom 26. Juni 2002 aus Sicht des Klägers erklärt haben, dass sie auch für das Jahr 2003 an dieser Praxis festhalten wird. So hat sie im Kündigungsschreiben vom 26. Juni 2002 wie früher auf ihre langjährigen Erfahrungen Bezug genommen, wonach für die Wintermonate regelmäßig keine Aufträge eingehen. Damit hat die Beklagte zum Ausdruck gebracht, dass sie zum Kündigungszeitpunkt selbst nicht mit einem endgültigen Beschäftigungswegfall gerechnet hat, der nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Voraussetzung für eine wirksame betriebsbedingte Kündigung gewesen wäre (zu den Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung wegen eines witterungsbedingten Auftragsrückgangs im Baugewerbe: 11. März 1998 – 2 AZR 440/97 –, zu III 2c der Gründe; 7. März 1996 – 2 AZR 180/95 – AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 76 = EzA KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 84, zu II 2b dd der Gründe). Vielmehr ging sie für den Kläger nur von einem saisonalen Beschäftigungsrückgang in den Wintermonaten aus. Daneben ist der Text des Kündigungsschreibens vom 26. Juni 2002 jedenfalls mit dem bei der Akte befindlichen Kündigungsschreiben aus dem Jahr 2000 identisch. Auch dies spricht dafür, dass der Kläger annehmen konnte, dass es bei der bisherigen Handhabung bleiben sollte. Dabei ist auch zu würdigen, dass die Beklagte zwar dem Kläger im Jahr 2000 erstmalig die Wiedereinstellung schriftlich zugesagt hat, das Schreiben aber keinen Hinweis darauf enthält, dass die Wiedereinstellung zukünftig von einer schriftlichen Zusage abhängen sollte. Überdies ist der Kläger im Jahr 2002 ohne vorherige schriftliche Einstellungszusage eingestellt worden. Für die Auslegung des Kündigungsschreibens aus dem Juni 2002 kommt es schließlich nicht darauf an, wann dem Kläger die Arbeitspapiere ausgehändigt worden sind.
c) Zu den weiteren Umständen, die das Berufungsgericht aufzuklären und zu werten haben wird, zählt ferner der Inhalt des Kündigungsschreibens des Jahres 2001 und der Kündigungsschreiben aus der Zeit vor dem Jahr 2000, da ein unveränderter Wortlaut der Kündigungserklärung im Jahr 2002 als Anzeichen für die Beibehaltung der bisherigen Wiedereinstellungspraxis der Beklagten anzusehen sein könnte. Der Einwand der Beklagten, bereits in den Vorjahren seien nicht alle Arbeitnehmer entlassen und die entlassenen Arbeitnehmer nicht wieder in vollem Umfang eingestellt worden, ist in dieser Form für die Auslegung des Kündigungsschreibens vom 26. Juni 2002 ohne Bedeutung. Nur wenn dem Kläger diese Handhabung bekannt war und er aus ihr schließen musste, dass die Beklagte auch ihm gegenüber nicht mehr an der Praxis der vergangenen Jahre festhalten würde, wären die von der Beklagten behaupteten Änderungen ihrer Entlassungs- und Wiedereinstellungspraxis berücksichtungsfähig. In diesem Fall wäre vom Landesarbeitsgericht aufzuklären, aus welchen Gründen die in den Jahren 1999 bis 2001 gekündigten Arbeitnehmer nicht wieder von der Beklagten eingestellt worden sind. Waren diese etwa krankheitsbedingt zur Ausübung ihrer bisherigen Tätigkeit nicht mehr in der Lage oder an einer Neubegründung des Arbeitsverhältnisses nicht interessiert, spräche deren unterbliebene Wiedereinstellung nicht gegen die Beibehaltung der bisherigen Wiedereinstellungspraxis der Beklagten. Daneben könnte die Nichtberücksichtigung einzelner Arbeitnehmer für die von der Beklagten behauptete Änderung ihrer Wiederstellungsgrundsätze dann unbeachtlich sein, wenn diese nicht mit Tätigkeiten im Tiefbau beschäftigt waren. Die Vorinstanzen haben keine Feststellungen zu den Arbeitsbereichen getroffen, mit denen die von den witterungsbedingten Entlassungen betroffenen Arbeitnehmer beschäftigt waren. Der Kläger war als Bauwerker in einer Asphaltkolonne eingesetzt. Zu den Geschäftsfeldern der Beklagten zählen nicht nur Tiefbauarbeiten, sondern auch der Fertigteilbau. Dieser ist üblicherweise von witterungsbedingten Auftragsschwankungen weniger stark betroffen als der Tiefbaubereich. Dies könnte zur Folge haben, dass für die Beurteilung der Wiedereinstellungspraxis der vergangenen Jahre nur auf die im Tiefbau beschäftigten Arbeitnehmer abzustellen ist.
d) Sollte das Landesarbeitsgericht zu dem Ergebnis kommen, dass der Kläger das Kündigungsschreiben vom 26. Juni 2002 zugleich als Wiedereinstellungszusage verstehen konnte, wäre die Klage insoweit begründet. Weder die im Jahr 2002 festgestellte Schwerbehinderung des Klägers, noch eine etwaige vorübergehende Arbeitsunfähigkeit oder die bis zum 31. Dezember 2006 bewilligte Rente wegen Erwerbsminderung stehen der Neubegründung des Arbeitsverhältnisses entgegen. Nach den bisherigen Feststellungen des Landesarbeitsgerichts hat die Beklagte die Wiedereinstellung der gekündigten Arbeitnehmer in der Vergangenheit nicht von einem bestimmten Gesundheitszustand abhängig gemacht. Ob ein solcher Vorbehalt überhaupt zulässig wäre, kann daher dahinstehen.
4. Ergibt die Auslegung des Kündigungsschreibens, dass der Kläger nicht von einer Wiedereinstellungszusage für das Folgejahr ausgehen konnte, kann die Klage dennoch begründet sein, wenn sich der Wiedereinstellungsanspruch aus einer bei der Beklagten bestehenden betrieblichen Übung ergibt (zum Begriff der betrieblichen Übung: BAG 9. Februar 2005 – 5 AZR 164/04 – EzA BGB 2002 § 242 Betriebliche Übung Nr. 6, zu II 3d der Gründe mwN; 14. Januar 2004 – 10 AZR 251/03 – AP TVG § 1 Tarifverträge: Deutsche Bahn Nr. 19, zu II 2a der Gründe; 12. November 1997 – 7 AZR 563/93 –, zu 5 der Gründe). Der Kläger hat im Schriftsatz vom 7. Oktober 2003 behauptet, dass es bei der Beklagten betriebsüblich gewesen sei, die jeweils im Winter auf Grund fehlender Aufträge aus betriebsbedingten Gründen entlassenen Arbeitnehmer im Frühjahr weiterzubeschäftigen. Die Vorinstanzen sind diesem Vortrag nicht nachgegangen. Angesichts des bisher knappen Sachvortrags sieht der Senat von weiteren Hinweisen ab.
Dörner, Gräfl, Koch, Gerschermann, Busch
FA 2006, 223
NZA 2007, 55
ArbRB 2006, 232


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7.1.3. Bei der Verwendung unserer Apps kommen die Dienste Firebase (vor allem Crashlytics) von Google Ireland Ltd. (“Google”) sowie Facebook Business von Facebook Ireland Ltd. (“Facebook”) zum Einsatz. Die Dienste zeichnen Daten im Zusammenhang mit der Nutzung der App auf, u.a. Absturz-Berichte, Performance Daten, Informationen zum Endgerät. Dies erfolgt über die Vergabe sogenannter unique identifier (eindeutige Identifikatoren). Dies ist eine pseudonymisierte Zeichenfolge, welche dem Browser, Endgerät bzw. der App zugeordnet werden kann und somit die Aufzeichnung der Daten ermöglicht. Es ist nicht möglich, den Diensten von Google in unserer App zu widersprechen, da dies eine notwendige Funktionalität unserer App darstellt.
7.1.4. Der Zweck der Verwendung dieser Dienste ist es, das Nutzerverhalten des digitalen Angebotes zu analysieren und durch die hier gewonnenen Erkenntnisse und Feedback unsere Dienstleistung sowie unser digitales Angebot zu optimieren. Die Rechtsgrundlage für die Übermittlung der Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. a EU-DSGVO (Einwilligung).
7.1.5. Die Daten werden alle sechs Monate automatisiert gelöscht.
7.1.6. Die Erfassung sowie die Speicherung der Daten zur Analyse und Optimierung des digitalen Angebots kann jederzeit widerrufen werden. Es besteht seitens des Nutzers eine Widerspruchsmöglichkeit über das Consent Management Tool oder durch Ändern der Einstellungen im Internet-Browser bzw. in der App.
7.2. Anzeigen- und Marketing-Dienste
7.2.1. Wir schalten über verschiedene Kanäle Werbung. Im Rahmen der Nutzung von Google Analytics in Kombination mit Google Adwords sowie Double Click der Google Ireland Ltd. (“Google“), Bing ads von Microsoft Inc. (“Bing ads”) sowie den Netzwerken dianomi Ltd. (“dianomi”), Quantcast International Ltd. ("Quantcast") sowie Outbrain Inc. (“Outbrain”) schalten wir Anzeigen im Internet. Zusätzlich setzen wir Anzeigendienste der sozialen Netzwerke Facebook Ireland Ltd., Instagram Inc., LinkedIn Unlimited Company sowie Twitter International Company (“soziale Netzwerke”) ein. Unsere Anzeigen werden auf Webseiten durch Drittanbieter, einschließlich Google und Bing, gezeigt. Dafür werden Cookies bzw. Pixel verwendet, welche personenbezogene Daten (IP-Adresse sowie Nutzungsdaten) speichern. Dies erlaubt auf der Grundlage Ihrer früheren Besuche auf unserer Internetseite und sofern Sie Nutzer der sozialen Netzwerke sind, eine zielgerichtete Anzeigenausrichtung, -optimierung und -schaltung. Als Nutzer der sozialen Netzwerke können wir Sie von unseren Werbemaßnahmen ausschließen, vorausgesetzt Sie sind Kunde unserer Dienstleistung.
7.2.2. Des weiteren bewerben wir auf den genannten sozialen Netzwerken unsere Webinare und Events (“Informationsveranstaltungen”). Hierbei werden sogenannte “Leadcards” erstellt. Diese Leadcards beinhalten Details zu den Informationsveranstaltungen und werden ausgewählten, im sozialen Netzwerk eingeloggten Nutzern angezeigt. Falls Sie sich über eine Leadcard für eine unserer Informationsveranstaltungen angemeldet haben, erhalten wir darüber Ihre E-Mail-Adresse. Diese wird über den Dienst Zapier Inc. (“Zapier”) in unser Kundenmanagementsystem (CRM) importiert.
7.2.3. Wir nutzen darüber hinaus die Dienste der Vertriebspartner affilinet GmbH („affilinet”) sowie financeAds International GmbH („financeAds”). Unsere Anzeigen werden dabei auf Partner-Webseiten der Netzwerke (Drittanbieter) gezeigt. Dafür werden Cookies verwendet, welche dem Nutzer beim Aufrufen einer Anzeige eine pseudonymisierte User-ID aufgrund u.a. der Art sowie dem Zeitpunkt der angeklickten Anzeige zuordnet. Danach können wir anhand der gespeicherten Daten nachvollziehen, ob der Nutzer unseren Newsletter abonniert hat bzw. unser Kunde geworden ist.
7.2.4. Mit Hilfe der eingesetzten Technologie können wir Ihnen interessengerechte Werbung präsentieren und unsere Dienstleistung zielgerichteter vermarkten. Diese Daten werden nicht dazu genutzt, Sie persönlich zu identifizieren, sondern dienen allein einer pseudonymen Auswertung des Nutzungsverhaltens sowie zur Einblendung zielgerichteter Werbung. Die Daten werden zu keiner Zeit mit den bei uns gespeicherten Daten zusammengeführt. Die Rechtsgrundlage für die Übermittlung der Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. a EU-DSGVO (Einwilligung). Sollten Sie sich über ein soziales Netzwerk zu einer unserer Informationsveranstaltungen angemeldet haben, erfolgt die Speicherung Ihrer Daten aufgrund Art. 6 Abs. 1 lit. b EU-DSGVO (Erfüllung eines Vertrags (oder Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen)) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. f EU-DSGVO (Wahrung eines berechtigten Interesses).
7.2.5. Die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. a EU-DSGVO gespeicherten Daten werden alle sechs Monate automatisiert gelöscht. Die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. b EU-DSGVO (Erfüllung eines Vertrags (oder Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen)) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. f EU-DSGVO (Wahrung eines berechtigten Interesses) gespeicherten Daten werden nach Ablauf der aufsichtsrechtlichen Aufbewahrungspflichten und sofern die Daten nicht mehr für die Geltendmachung, Ausübung und/oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich sind, gelöscht.
7.2.6. Die Erfassung sowie die Speicherung der Daten zur Schaltung von Werbung kann jederzeit widerrufen werden. Es besteht seitens des Nutzers eine Widerspruchsmöglichkeit gegenüber dem Einsatz der Cookies über das Consent Management Tool oder über die Einstellungen des Internet-Browsers sowie gegenüber der Nutzung Ihrer E-Mail-Adresse über den Link “Abmelden”.
8. Fanpages und Social-Media-Plugins
9. Webinare und Informationsgespräche
9.1. Für die Durchführung von Webinaren, Events sowie Informationsgesprächen werden Daten von Ihnen gespeichert bzw. übermittelt. Im Rahmen der Durchführung von Webinaren verwenden wir die Webinar-Software GoToWebinar von LogMeIn, Inc. (“GoToWebinar”). Für die Durchführung von persönlichen Informationsgesprächen stellen wir unseren Kunden optional die Nutzung des Buchungsdienstes von YouCanBook.me Ltd. (“YouCanBookMe”) zur Verfügung. Für die Anmeldung und Durchführung von Webinaren wird der Name sowie die E-Mail-Adresse des Nutzers in unserem IT-System gespeichert. Nach Durchführung des Webinars erhalten wir von GoToWebinar die Information, ob ein Nutzer das Webinar besucht hat, das Anmeldedatum sowie die Anmeldezeit des Nutzers und die Teilnahmedauer. Für die Vereinbarung eines Informationsgesprächs über den Dienst YouCanBookMe benötigen wir die Angabe Ihrer Telefonnummer. Bei der Nutzung von GoToWebinar kommt der Dienst Zapier Inc. (“Zapier”) zum Einsatz, welcher von uns dazu genutzt wird, die Daten aus GoToWebinar in unser Kundenmanagementsystem (CRM) zu importieren.
9.2. Mit Hilfe der eingesetzten Technologie können wir Informationsveranstaltungen für Interessierte sowie potentielle Kunden durchführen. Diese Daten brauchen wir, um Sie für unsere Events und Webinare zu verifizieren bzw. Sie zur von Ihnen gewünschten Zeit für ein Informationsgespräch anzurufen. Darüber hinaus werden die Daten dazu genutzt, mit Ihnen persönlich über unseren Newsletter in Kontakt zu bleiben. Vom Newsletter können Sie sich jederzeit abmelden. Die Rechtsgrundlage für die Übermittlung der Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. b EU-DSGVO (Erfüllung eines Vertrags (oder Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen)) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. f EU-DSGVO (Wahrung eines berechtigten Interesses).
9.3. Die Daten werden alle sechs Monate automatisiert gelöscht.
9.4. Die Erfassung der Daten erfolgt auf freiwilliger Basis bei der Anmeldung zu den genannten Veranstaltungen bzw. der Buchung eines Rückrufs für ein Informationsgespräch und ist erforderlich, um die Veranstaltungen bzw. Gespräche durchzuführen. Es besteht folglich seitens des Nutzers keine Widerspruchsmöglichkeit.
10. Kundenevents
10.1. Im Rahmen der von uns veranstalteten und durchgeführten Events können Foto- und Videoaufnahmen von den Besuchern des Events angefertigt und im Anschluss auf unserer Website, in Printmedien, in sozialen Netzwerken, sowie über andere Marketing-Kanäle veröffentlicht werden. Diese Aufnahmen werden von uns rein zu Zwecken der Öffentlichkeitsarbeit sowie des Marketings verwendet. Zur Erstellung der Aufnahmen können wir uns gegebenenfalls professioneller Dienstleister (z.B. Fotografen) im Rahmen einer Auftragsverarbeitung bedienen.
10.2. Die Anfertigung und Veröffentlichung von Foto- und Videomaterial zur Dokumentation unserer Events stellt vor allem im digitalen Zeitalter ein wichtiges Marketinginstrument dar und trägt wesentlich zur Außendarstellung von Scalable Capital bei. Die Rechtsgrundlage für die Anfertigung sowie Veröffentlichung der Aufnahmen ist Art. 6 Abs. 1 lit. f EU-DSGVO (Wahrung eines berechtigten Interesses).
10.3. Die Daten (Foto- und Videoaufnahmen) werden gelöscht, sobald die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig sind.
11. Newsletter, sonstige Benachrichtigungen sowie Tracking
11.1. Sofern Sie uns Ihre E-Mail-Adresse für unseren Newsletter zur Verfügung gestellt haben, senden wir Ihnen regelmäßig per E-Mail unseren Newsletter. Der Newsletter kann auch auf Ihre Bedürfnisse angepasst versandt werden. Um Ihre Anmeldung zu bestätigen, erhalten Sie eine E-Mail (“Double Opt-In”). Wir verarbeiten einmalig zum Zeitpunkt Ihrer Registrierung Informationen zu Ihrem Standort, damit wir Ihnen zielgerichtete Informationen zukommen lassen können. Hierbei erfolgt lediglich eine grobe regionale Bestimmung, die es nicht ermöglicht, Ihren Standort genau zu bestimmen.
11.2. Wir verwenden zum Versand des Newsletters einen Dienst von Salesforce. Die von Ihnen im Rahmen der Anmeldung zum Erhalt der Benachrichtigungen erhaltenen Daten werden hierzu an Salesforce übertragen und dort gespeichert. Wir erhalten Analysemöglichkeiten über die Nutzung des Newsletters (“Tracking”). Diese Analysen sind gruppenbezogen und werden von uns nicht zur individuellen Auswertung verwendet.
11.3. Falls Sie sich für den Presse-Newsletter angemeldet haben, wird Ihre E-Mail-Adresse an Hering Schuppener Unternehmensberatung für Kommunikation GmbH (“Hering Schuppener”) übermittelt.
11.4. Die Verarbeitung der unter 10.1. genannten Daten erfolgt, um Ihnen unseren Newsletter zu senden. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung im Rahmen der Newsletter-Versendung ist Art. 6 Abs. 1 lit. a EU-DSGVO (Einwilligung der betroffenen Person). Rechtsgrundlage für das Tracking Ihrer Nutzung der Benachrichtigungen und die einmalige, grobe Erhebung Ihres Standortes ist Art. 6 Abs. 1 lit. f EU-DSGVO (Wahrung eines berechtigten Interesses).
11.5. Die Daten werden nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungspflichten und sofern die Daten nicht mehr für die Geltendmachung, Ausübung und/oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich sind, gelöscht.
11.6. Die Zustimmung für die Übermittlung von Benachrichtigungen kann jederzeit über den Link “Abmelden” widerrufen werden.
12. Bearbeitung von Kundenanfragen
12.1 Sie können uns über unsere Service Hotline, das Kontaktformular, Chat sowie E-Mail kontaktieren. Bei der Nutzung unserer Service Hotline verwenden wir die Dienste von Sipgate GmbH (“Sipgate”) bzw. Aircall.io, Inc. (“Aircall”). Hierbei werden Ihre Telefonnummer sowie Anrufdatum und -dauer gespeichert. Neben der Service-Hotline besteht über unser Kontaktformular, Chat oder per E-Mail die Möglichkeit, mit Scalable Capital Kontakt aufzunehmen. Bei der Übersendung des Kontaktformulars oder einer E-Mail übermitteln Sie Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse sowie den Inhalt Ihrer persönlichen Nachricht an uns. Bei der Nutzung des Chats wird das Chatprotokoll und Ihre Nutzungsdaten gespeichert. Die Daten werden in unserem Kundenmanagementsystem (Salesforce) sowie im E-Mail System (Gmail von Google G Suite) gespeichert. Diese Daten sowie der Inhalt Ihrer Nachricht werden zu keinem anderen Zweck als die Beantwortung Ihrer Kontaktaufnahme verwendet, d.h. Sie erhalten keine weiteren Nachrichten von uns, außer die Beantwortung Ihrer Anfrage.
12.2. Wir speichern die Daten aufgrund der Sicherstellung eines funktionierenden Kundenbeziehungsmanagements sowie aufgrund gesetzlicher Anforderungen. Die Rechtsgrundlage für die Speicherung der Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. b EU-DSGVO (Erfüllung eines Vertrags (oder Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen)) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. c EU-DSGVO (Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung).
12.3. Die Daten werden nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungspflichten und sofern die Daten nicht mehr für die Geltendmachung, Ausübung und/oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich sind, gelöscht.
12.4. Die Erfassung der Daten ist für unsere Dienstleistung zwingend erforderlich. Es besteht folglich seitens des Nutzers keine Widerspruchsmöglichkeit.
13. Umfragen und Feedback
13.1. Für die Durchführung von Umfragen zu neuen Funktionen unserer Dienstleistung sowie für das Einholen von Feedback nutzen wir den Dienst Typeform S.L. (“Typeform”). Falls Sie bei einer auf unserer Internetseite durchgeführten Umfrage teilnehmen, werden Ihre Angaben an Typeform übermittelt. Je nach Art und Umfang der Umfrage werden Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Antworten, das Datum und die Identifikationsdaten des Endgeräts übermittelt.
13.2. Die Speicherung der Daten erfolgt, um Feedback für unsere Dienstleistung einzuholen sowie unsere Kundenbeziehungen zu stärken. Rechtsgrundlage für die vorübergehende Speicherung der Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. f EU-DSGVO (Wahrung eines berechtigten Interesses).
13.3. Die Daten werden nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungspflichten und sofern die Daten nicht mehr für die Geltendmachung, Ausübung und/oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich sind, gelöscht.
13.4. Die Erfassung der Daten erfolgt auf freiwilliger Basis bei der Benutzung der Umfrage. Es besteht folglich seitens des Nutzers keine Widerspruchsmöglichkeit.
14. Darstellung der Internetseite und Mobile App
14.1. Wir benutzen zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten auf unserer Internetseite sowie Mobile App so genannte Web Fonts, die von Adobe Typekit, Adobe Inc. (“Adobe”) sowie Google Fonts, Google Ireland Ltd. (“Google Fonts”) bereitgestellt werden. Beim Aufruf unserer Seite lädt Ihr Browser die benötigten Web Fonts in Ihren Browser-Zwischenspeicher (“Browser cache”), um Texte und Schriftarten korrekt anzuzeigen. Zudem nutzen wir Google Maps sowie Apple Maps, um geographische Informationen in unserem digitalen Angebot visuell ansprechend darzustellen. Google Maps ist ein Kartendienst von Google Ireland Ltd. (“Google Maps“), Apple Maps ist ein Kartendienst von Apple Inc. (“Apple Maps”).
14.2. Zu diesem Zweck muss der von Ihnen verwendete Browser bzw. verwendete App Verbindung zu den Servern von den genannten Diensten aufnehmen. Hierdurch erlangen die Dienste Kenntnis darüber, dass über Ihre IP-Adresse unsere Website aufgerufen wurde. Die Nutzung von Web Fonts sowie der genannten Kartendienste erfolgt im Interesse einer einheitlichen und ansprechenden Darstellung unserer Online-Angebote. Dies stellt ein berechtigtes Interesse im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit. f EU-DSGVO dar.
14.3. Die Daten werden alle sechs Monate automatisiert gelöscht.
14.4. Die Erfassung sowie die Speicherung der Daten im Rahmen der Nutzung der Internetseite kann jederzeit widerrufen werden. Es besteht seitens des Nutzers eine Widerspruchsmöglichkeit über das Consent Management Tool.
15. Nutzung unserer Dienstleistungen
15.1. Neben der rein informatorischen Nutzung unseres digitalen Angebots können Sie unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen. Hierzu müssen Sie sich registrieren und ein Nutzerkonto anlegen (“Anmeldung”). Dies erfordert die Angabe von Daten. Zum einen benötigen wir Informationen über Ihre Kenntnisse und Erfahrungen im Hinblick auf Finanzinstrumente/Wertpapierdienstleistungen, Anlageziele und über Ihre finanziellen Verhältnisse, um Ihnen eine geeignete Anlagestrategie empfehlen zu können. Zum anderen benötigen wir Auskunft zur Person sowie zu Kontaktdaten, Referenzkonto und steuerlichen Angaben. Schließlich erheben wir im Rahmen des Identifizierungsprozesses weitere Daten mit Hilfe der Dienste der Deutsche Post AG und mit dieser verbundenen Unternehmen (“Post Ident”) sowie gruveo s.r.o. (“gruveo”), zum Beispiel eine Kopie des Ausweisdokuments, Lichtbilder des Kunden sowie eine audiovisuelle Aufzeichnung des Identifizierungsprozesses. Sofern zusätzliche freiwillige Angaben möglich sind, sind diese entsprechend gekennzeichnet.
15.2. Das Institut bietet im Rahmen der Kooperation mit der Raisin GmbH (“Raisin”) Kunden Zugang zu einlagengesicherten Tages- und Festgeldern von Partnerbanken von Raisin mit Sitz in der Europäischen Union (EU) oder im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) (“Einlagenangebote”). Dabei werden Ihre Daten (u.a. Identifizierungsdaten) an Raisin, die Raisin Bank AG sowie Partnerbanken von Raisin übermittelt, damit Sie die Einlagenangebote von Raisin nutzen können. Die Übermittlung der Daten erfolgt aufgrund des Art. 6 Abs. 1 lit. a EU-DSGVO (Einwilligung der betroffenen Person). Die Einwilligung zur Datenweitergabe können Sie jederzeit formlos und ohne Angabe von Gründen widerrufen.
15.3. Wir verwenden für die Registrierung das sogenannte Double-opt-in-Verfahren, das heißt Ihre Registrierung ist erst abgeschlossen, wenn Sie zuvor Ihre Anmeldung über eine Ihnen zu diesem Zweck zugesandte E-Mail durch Klick auf den darin enthaltenen Link bestätigt haben. Ihre Daten werden im Zuge der Anmeldung in unseren IT-Systemen gespeichert und in diesem Zusammenhang an als Auftragsverarbeiter tätige Dienstleister gemäß Artikel 28 EU-DSGVO (z.B. Software as a Service-Anbieter (SaaS) sowie Clouddienstleister) weitergegeben; diese Dienste umfassen Amazon Web Services (AWS), Salesforce sowie G Suite von Google. Ihre Daten werden darüber hinaus zum Teil an die Depotbank übermittelt. Weitere Informationen erhalten Sie über eine Anfrage an service@scalable.capital bzw. über unsere Website “Persönliche Daten”.
15.4. Im Rahmen der Nutzung unseres digitalen Angebots verwenden wir für die Zwei-Faktor-Authentisierung den Dienst Futurae Technologies AG (“Futurae”). Dafür muss das jeweilige mobile Gerät bei Futurae registriert werden. Für die Aktivierung der Zwei-Faktor-Authentisierung auf dem mobilen Gerät werden Daten an Futurae weitergegeben. Diese Daten umfassen bspw. die IP-Adresse, Informationen zum verwendeten Gerät und/oder Informationen zum verwendeten Browser. Die Zwei-Faktor-Authentisierung erfolgt auf freiwilliger Basis durch den jeweiligen Nutzer und erhöht die Sicherheit bei der Nutzung der App. Die bei diesem Prozess weitergegebenen Daten sind für das Funktionieren der Zwei-Faktor-Authentisierung unerlässlich.
15.5. Bei Inanspruchnahme unserer Dienstleistungen übermitteln wir Ihnen gelegentliche Benachrichtigungen. Dabei greifen wir auf die von Ihnen während der Anmeldung angegebenen beziehungsweise im Rahmen des Vertragsverhältnisses erhaltenen Daten zurück. Wir verwenden zum Versand dieser Benachrichtigungen den Dienst Salesforce. Wir erhalten umfangreiche Analysemöglichkeiten über die Nutzung der Benachrichtigungen (“Tracking”). Diese Analysen sind gruppenbezogen und werden von uns nicht zur individuellen Auswertung verwendet.
15.6. Wir löschen Ihre Daten nach vollständiger Beendigung und Abwicklung des Rechtsverhältnisses mit Ihnen, frühestens jedoch nach Ablauf der gesetzlichen, aufsichtsrechtlichen und/oder sonstigen hoheitlichen Aufbewahrungsfristen und sofern die Daten nicht mehr für die Geltendmachung, Ausübung und/oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich sind. Falls Sie Ihre Anmeldung nicht innerhalb von sechs Monaten abschließen (und daher nicht Kunde werden), löschen wir Ihre Daten.
15.7. Der Zweck der Verarbeitung der zuvor genannten Daten ist es, unsere Kunden gemäß den gesetzlichen Anforderungen zu identifizieren, die gesetzlich vorgeschriebene Geeignetheitsprüfung durchzuführen sowie die Voraussetzungen für die Erbringung unserer Finanzdienstleistung im Allgemeinen zu ermöglichen. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. b EU-DSGVO (Erfüllung eines Vertrags (oder Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen)) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. c EU-DSGVO (Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung). Rechtsgrundlage für die Übermittlung von Benachrichtigungen sind Art. 6 Abs. 1 lit. b EU-DSGVO (Erfüllung eines Vertrags (oder Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen)) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. f EU-DSGVO (Wahrung eines berechtigten Interesses). Rechtsgrundlage für das Tracking Ihrer Nutzung der Benachrichtigungen ist Art. 6 Abs. 1 lit. f EU-DSGVO (Wahrung eines berechtigten Interesses).
15.8. Die Erfassung dieser Daten ist für unsere Dienstleistung zwingend erforderlich. Es besteht folglich seitens des Nutzers keine Widerspruchsmöglichkeit.
16.1. Wir ermitteln eine für Sie als Kunden geeignete Anlagestrategie. Dies geschieht auf Basis Ihrer Angaben über Ihre Anlageziele (einschließlich der Risikobereitschaft), finanzielle Situation im Hinblick auf die Risikotragfähigkeit sowie Kenntnisse und Erfahrungen im Hinblick auf das Risikoverständnis.
16.2. Diese Ermittlung basiert auf einer automatisierten Entscheidungsfindung, die sowohl für den Abschluss oder die Erfüllung des Vertrags zwischen Ihnen und uns erforderlich ist, als auch aufgrund europäischer und nationaler Rechtsvorschriften zulässig ist (und diese Rechtsvorschriften angemessene Maßnahmen zur Wahrung der Rechte und Freiheiten sowie der berechtigten Interessen der betroffenen Person enthalten).

matches:
Art. 26
Art. 6
Art. 6
Art. 6
Art. 6
Art. 6
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Rechtsprechung: 1 BvR 180/17 - dejure.org
Weitere Entscheidung unten: BVerfG, 17.04.2019
BVerfG, 06.06.2017 - 1 BvR 180/17
https://dejure.org/2017,23498
BVerfG, 06.06.2017 - 1 BvR 180/17 (https://dejure.org/2017,23498)
BVerfG, Entscheidung vom 06.06.2017 - 1 BvR 180/17 (https://dejure.org/2017,23498)
BVerfG, Entscheidung vom 06. Juni 2017 - 1 BvR 180/17 (https://dejure.org/2017,23498)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2017,23498) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Schutz der Meinungsfreiheit und Strafbarkeit wegen Beleidigung (Werturteile; Abwägung zwischen Meinungsfreiheit und Persönlichkeitsschutz; Äußerung zum Zwecke der Rechtsverfolgung; Wahrnehmung berechtigter Interessen; Recht auf polemische Zuspitzung; kritische Äußerung ...
Erfolgreiche Verfassungsbeschwerde gegen eine strafgerichtliche Verurteilung wegen Beleidigung
Art 5 Abs 1 S 1 GG, § 93c Abs 1 S 1 BVerfGG, § 14 Abs 1 RVG, § 37 Abs 2 S 2 RVG, § 185 StGB
Stattgebender Kammerbeschluss: Verletzung der Meinungsfreiheit (Art 5 Abs 1 S 1 GG) durch Verurteilung eines Rechtsanwalts gem § 185 StGB wegen Vergleichs einer mündlichen Verhandlung vor dem Amtsgericht mit einem "Musikantenstadl" - Gegenstandswertfestsetzung
Einfluss des Grundrechts auf Meinungsfreiheit bei Auslegung und Anwendung der grundrechtsbeschränkenden Vorschriften der Ehrdelikte; Strafgerichtliche Verurteilung wegen Beleidigung; Grundrechtlicher Schutz einer polemischen oder verletzenden Formulierung einer Aussage
Zulässige Bezeichnung eines Strafverfahrens als "Musikantenstadl"
Eingabe in der Suchmaske auf der nächsten Seite: Jahrgang 2017, Seite 307
"diese Hauptverhandlung glich einem "Musikantenstadl" - Beleidigung?
Was erlauben Anwalt?
Meinungsfreiheit deckt Bezeichnung einer mündlichen Verhandlung vor Gericht als Musikantenstadl - Keine Strafbarkeit
Vergleich einer Gerichtsverhandlung mit Musikantenstadl nicht strafbar
Meinungsfreiheit: Anwalt darf Gerichtsverhandlung mit Musikantenstadl vergleichen
Art. 5 Abs. 1 S. 1, II GG; §§ 185, 193 StGB; Art. 10 EMRK
Musikantenstadl bei Gericht - Beleidigung
AG Gera, 29.06.2016 - 302 Js 36279/14
LG Gera, 15.12.2016 - 302 Js 36279/14
BVerfG, 17.04.2019 - 1 BvR 180/17
NJW 2017, 2606
StV 2018, 407
AnwBl 2017, 999
OLG Rostock, 20.04.2018 - 20 RR 16/18
Verbreitung einer Beleidigung in Telemedien: Unterschiedliche Verjährungsfristen …
Art. 5 Abs. 1 Satz 1 GG verlangt daher eine Gewichtung der Beeinträchtigung, die der Meinungsfreiheit des sich Äußernden einerseits und der persönlichen Ehre des von der Äußerung Betroffenen andererseits gerecht wird (BVerfG, Stattgebender Kammerbeschluss vom 06. Juni 2017 - 1 BvR 180/17 -, Rn. 12, juris).
https://dejure.org/2019,12724
BVerfG, 17.04.2019 - 1 BvR 180/17 (https://dejure.org/2019,12724)
BVerfG, Entscheidung vom 17.04.2019 - 1 BvR 180/17 (https://dejure.org/2019,12724)
BVerfG, Entscheidung vom 17. April 2019 - 1 BvR 180/17 (https://dejure.org/2019,12724)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2019,12724) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Berichtigung eines offensichtlichen Schreibversehens in Gründen eines stattgebenden Kammerbeschlusses
§ 90 BVerfGG, § 319 Abs 1 ZPO
Kammerbeschluss: Berichtigung eines offensichtlichen Schreibversehens in Gründen eines stattgebenden Kammerbeschlusses


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Bei dem Besuch meiner Onlinepräsenzen in sozialen Medien können Ihre Daten für Marktforschungs- und Werbezwecke automatisch erhoben und gespeichert werden. Aus diesen Daten werden unter Verwendung von Pseudonymen so. Nutzungsprofile erstellt. Diese können verwendet werden, um z.B. Werbeanzeigen innerhalb und außerhalb der Plattformen zu schalten, die mutmaßlich Ihren Interessen entsprechen . Zu diesem Zweck werden im Regelfall Cookies auf Ihrem Endgerät eingesetzt. In diesen Cookies werden das Besucherverhalten und die Interessen der Nutzer gespeichert. Dies dient gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO der Wahrung meiner im Rahmen einer Interessensabwägung überwiegenden Berechtigten Interessen an einer optimierten Darstellung meines Angebots und effektiver Kommunikation mit den Kunden und Interessenten. FAlls Sie von den jeweiligen Social-Media Plattformbetreibern um eine Einwilliung (Einverständnis) in die Datenverarbeitung gebeten werden, z.G. mit Hilfe einer Checkbox, ist die Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.
Soewit die vorgennaten Social-Media Plattformen ihren Huptsitz in den USA haben, gilt Folgendes: Für die USA liegt ein Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission vor. Dies geht zurück auf den EU-US Privacy Shield. Eint aktuelles Zertifikat für das jeweilige Unternehmen kann online eingesehen werden. Die detaillierten Informationen zur Verarbeitung und Nutzung der Daten durch die Anbieter auf deren Seiten sowie eine Kontaktmöglichkeit und Ihre diesbezüglichen Recht und Einstellungsmöglichkeiten (Opt-Out), entnehmen Sie bitte den unten verlinkten Datenschutzhinweisen der Anbieter. Sollten Sie diesbezüglich dennoch Hilfe benötigen, können Sie sich an mich wenden.
https://help.instagram.com/5195221
Widerspruchmöglichkeiten (Opt-Out):
- gemäß Art. 15 DSGVO das Rcht, in dem dort bezeichneten Umfang Auskunft über Ihre von mir verarbeiteten personenbezogenen Daten zu verlangen;
- gemäß Art. 16 DSGVO das Recht, unverzüglich die Berichtigung unrichtiger oder Vervollständigung Ihrer bei mir gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen;
- gemäß Art. 17 DSGVO das Recht, die Löschung Ihrer bei mir gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen, soweit nicht die weitere Verarbeitung
- gemäß Art. 18 DSGVO das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, soweit aber deren Löschung ablehen;

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