¿Por qué no tienes un EMPLEO DECENTE?
Parece que cada vez es más difícil encontrar un trabajo seguro, estimulante y bien pagado. ¿Los trabajos son cada día peores? ¿Por qué? ¿Qué podemos hacer?

Apóyanos en Patreon y participa en la selección de temas: https://www.patreon.com/curiosamente
O únete nete a este canal (mismos beneficios):
https://www.youtube.com/channel/UCX16cLWl6dCjlZMgUBxgGkA/join

PARA SABER MÁS:
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos. https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/economic-growth/

State of the Global Workplace: 2022 Report. 
https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace-2022-report.aspx

Lockwood, Benjamin B and Nathanson, Charles and Weyl, Eric Glen, Taxation and the Allocation of Talent. 2012. Journal of Political Economy. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.1324424

Gestión de las transiciones a lo largo del ciclo de la vida. OIT. 2018 
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_618372.pdf

Global estimates of modern slavery. 2021. https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/publications/WCMS_854733/lang--en/index.htm#:~:text=The%20latest%20Global%20Estimates%20indicate,in%20the%20last%20five%20years.

Trabajo infantil estimaciones mundiales. 2020. https://www.unicef.org/dominicanrepublic/informes/trabajo-infantil-estimaciones-mundiales-2020-tendencias-y-el-camino-seguir

The 4 Industrial Revolutions. Institute of Entrepreneurship Development. https://ied.eu/project-updates/the-4-industrial-revolutions/

Empleados que permanecen en sus empleos más de dos años son peor pagados (Forbes): https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2019/07/26/a-new-study-concludes-that-it-literally-pays-to-switch-jobs-right-now/?sh=2dc402295959


Guión: Mariana González
Ilustraciones: 
Sergio Rivera https://www.instagram.com/sergioriverart
Voz: Javier Lacroix https://twitter.com/javierlacroix
Música: Miguel Solís, Mary Camarena y Jorge Verdín
Animación:
Alejandra Espinosa https://www.instagram.com/alepan_ca/
Edición: Erick Blackmer https://www.imdb.com/name/nm8710137/
 ¿Te imaginas tener un empleo en el que se respeten tus derechos tanto humanos como laborales? Que tu trabajo sea productivo, tengas un ingreso que cubra tus necesidades y las de tu familia, cuentes con seguridad social, se te incentive a desarrollarte personalmente, haya integración social, tengas libertad de expresión, igualdad de oportunidades y un buen trato? ¡Ay sí! ¿Y tu nieve de qué la quieres? Si esta es la definición de un trabajo decente o trabajo digno y es una de las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, parece más una utopía que una aspiración realista. Por eso hoy nos cuestionamos ¿Por qué no tienes un trabajo decente? Actualmente 6.2% de las personas en condiciones laborales se encuentra sin empleo. 3.5 personas por cada mil en todo el mundo están en una situación de trabajo forzado, de las cuales el 12% son infantes. Además, tener un empleo no evita la pobreza. 8 millones de personas reciben menos de 2 dólares al día. La mitad de la fuerza laboral mundial no tiene un contrato. Menos de la mitad de la población mundial cuenta con seguridad social. Claro que el empleo decente sería la solución a la pobreza y la violencia. Posiblemente hasta se reducirían la depresión y los suicidios, pero se necesita, por un lado, mejorar las condiciones de los trabajos actuales y, por otro y más difícil, crear empleos. Sólo entre el 2016 y el 2030 se requiere crear 470 millones de empleos a nivel global para apenas mantener los porcentajes de empleo y desempleo. Si llevamos trabajando desde el inicio de la humanidad, ¿cómo es que no hemos logrado resolver estos problemas? A lo largo de la historia ha habido cambios radicales en la forma en la que trabajamos. Hace 12 mil años aprendimos a cultivar y a domesticar animales, y con ello cambió la división del trabajo y la organización de las sociedades. Las nuevas sociedades pasaron por un periodo de adaptación en el que aprendieron a mejorar sus técnicas de cultivo y a compartir su espacio con los animales y sus enfermedades. Poco a poco las sociedades aprendieron estos nuevos conocimientos y habilidades, pero las que no lo hicieron fueron desplazadas o conquistadas. Actualmente quedan pocas sociedades cazadoras-recolectoras. Después, con la revolución industrial, pasamos de la economía agrícola y manual a una economía comercial e industrial. Ya no era necesaria tanta gente en el campo y muchos tuvieron que emigrar a la ciudad y aprender a operar y reparar maquinaria. Así también hubo una reestructuración de las formas de trabajo con el uso del gas, electricidad y petróleo, y la producción en cadena, y luego con el surgimiento de los electrónicos. Estos momentos históricos que conllevan cambios tecnológicos, económicos y sociales, por un lado nos han traído progreso, pero por otro han precarizado el empleo. Trabajos y conocimientos quedan obsoletos y las personas deben adaptarse o, en caso de no hacerlo, vivir relegadas y marginadas. El auge de las tecnologías de la información y el creciente acceso a internet ha permitido la globalización y el libre comercio, y esto ha transformado el mundo. Si primero las sociedades se enfocaban en la producción y después los recursos se asignaban al sector industrial, ahora la gran mayoría de las personas trabajamos en este cúmulo difuso llamado sector terciario o de servicios. Vivimos en una época de constante cambio y transformación. Algunos creen que estamos en la cuarta revolución industrial. Estos cambios han afectado la organización del trabajo. Pasamos de una sociedad del trabajo a una sociedad de riesgo, donde las condiciones son inciertas y precarias. Antes el sueño del trabajo perfecto se basaba en obtener un empleo en una gran compañía. Si eras buen trabajador tenías la oportunidad de crecer poco a poco y tendrías estabilidad laboral y financiera por muchos años hasta tu jubilación. De acuerdo con Forbes, los empleados que se quedan más de dos años en la misma compañía reciben 50% menos ingresos que los que cambian más seguido de trabajo. Y no es necesario sentirse culpable. Muchas empresas no son leales a sus trabajadores tampoco. Si llega una máquina o programa más productivo existe el gran riesgo de que te echen. Ya no es común que cuando un cargo se desocupa se hacienda a la persona que estaba debajo de ese puesto, porque cuando se hace es necesario capacitar y reemplazar a no solo un trabajador, sino a varios. Las empresas prefieren contratar a alguien externo para cubrir el puesto, aunque nunca haya tenido ese puesto antes. Una tendencia actual que contribuye a una menor seguridad del empleo es la llamada flexibilidad laboral. Se quitan regulaciones y las empresas ofrecen menos beneficios a los empleados a largo plazo y tienen mayor libertad para fijar sueldos, contratar y despedir personal. Un ejemplo de esa flexibilización es la práctica llamada outsourcing. Las empresas que necesitan empleados no los contratan directamente, sino que contratan a una empresa externa que a su vez contrata a los trabajadores. De esa manera, la primera empresa no crea vínculos ni obligaciones permanentes con el empleado. Los que están a favor de la flexibilización argumentan que permite mayor libertad tanto a empleados como a empleadores y que se generan más empleos. Los que están en contra dicen que no es sino una manera más de reducir costos y aumentar sus ganancias. En conclusión, no tenemos suficientes empleos decentes porque históricamente ha habido transformaciones sociales, económicas y tecnológicas que tienden a beneficiar a quienes ya tenían el poder económico y político. Pero así como ha habido transformaciones en ese sentido, podemos luchar por empleos decentes para todos, aunque se requiere de transformaciones importantes que muchas veces no dependen de nosotros y de periodos de adaptación. Por lo pronto, para que podamos asegurar un trabajo decente es necesario adaptarnos a las situaciones y necesidades actuales. ¿Esta situación tiene algo que podamos aprovechar? Bueno, piénsalo así. Si antes una persona se posicionaba por su profesión y estatus socioeconómico, ahora tenemos más libertad. Ya no es indispensable, aunque sí recomendable, tener una licenciatura o posgrado. Y tampoco es obligatorio dedicarte toda tu vida a lo mismo. Actualmente tú puedes hacerte de conocimientos de diferentes áreas, construirte a ti misma o a ti mismo y encontrar empleo en una variedad de cosas que quizá no imaginabas. Hoy más que nunca es útil ser flexibles en cuanto a movilidad geográfica. El entorno global nos afecta directamente. Eventos, avances tecnológicos y decisiones políticas que antes parecían lejanos, repercuten directamente en nuestra vida, aunque también nos abren la posibilidad de desplazarnos. También es importante entender que mantenerte en una misma empresa ya no es necesariamente bueno. Ahora se requiere ser flexible en cuanto al tipo de trabajo y su forma de organización. A distancia, semipresencial, con contrato, por proyecto, varios trabajos de medio tiempo… siempre y cuando sea un empleo formal que te permita aprender. A partir de esto ha surgido el concepto de mercados de trabajo transicionales, que básicamente son herramientas de gestión de riesgo, como el seguro de desempleo, licencia por paternidad o maternidad y formación constante. Los derechos laborales ya no están ligados al empleo, sino al trabajador, para que éste pueda pasar por las diferentes etapas en su vida laboral sin ponerse en riesgo. Y por último, pero no por eso menos importante, una educación continua que nos permita actualizarnos para aprender nuevas maneras de hacer las cosas. Parece que para seguirnos preparando se requiere tiempo, dinero y esfuerzo. En realidad es más sencillo de lo que nos imaginamos. Por ejemplo, si antes te dedicabas a acomodar tipografía en una imprenta, no eres sólo un acomodador de tipografía, sino que tienes conocimientos importantes de diseño que podrás utilizar al aprender un nuevo programa de diseño. Sólo se requiere estar dispuesto a aprender. ¿Te gustaría ayudarnos a que Curiosamente siga produciendo videos? Puedes hacerlo ayudándonos mensualmente dando clic en el botón unirse o en patreon.com diagonal curiosamente. Puedes empezar a ayudarnos por menos de medio dólar. ¡Curiosamente!
[{"start": 0.0, "end": 6.1000000000000005, "text": " \u00bfTe imaginas tener un empleo en el que se respeten tus derechos tanto humanos como laborales?"}, {"start": 6.1000000000000005, "end": 12.68, "text": " Que tu trabajo sea productivo, tengas un ingreso que cubra tus necesidades y las de tu familia,"}, {"start": 12.68, "end": 18.2, "text": " cuentes con seguridad social, se te incentive a desarrollarte personalmente, haya integraci\u00f3n"}, {"start": 18.2, "end": 24.28, "text": " social, tengas libertad de expresi\u00f3n, igualdad de oportunidades y un buen trato?"}, {"start": 24.28, "end": 28.44, "text": " \u00a1Ay s\u00ed! \u00bfY tu nieve de qu\u00e9 la quieres?"}, {"start": 28.44, "end": 34.56, "text": " Si esta es la definici\u00f3n de un trabajo decente o trabajo digno y es una de las metas de los"}, {"start": 34.56, "end": 40.6, "text": " Objetivos de Desarrollo Sostenible, parece m\u00e1s una utop\u00eda que una aspiraci\u00f3n realista."}, {"start": 40.6, "end": 46.24, "text": " Por eso hoy nos cuestionamos \u00bfPor qu\u00e9 no tienes un trabajo decente?"}, {"start": 49.24, "end": 57.08, "text": " Actualmente 6.2% de las personas en condiciones laborales se encuentra sin empleo."}, {"start": 57.08, "end": 64.08, "text": " 3.5 personas por cada mil en todo el mundo est\u00e1n en una situaci\u00f3n de trabajo forzado,"}, {"start": 64.08, "end": 70.92, "text": " de las cuales el 12% son infantes. Adem\u00e1s, tener un empleo no evita la pobreza."}, {"start": 70.92, "end": 77.96, "text": " 8 millones de personas reciben menos de 2 d\u00f3lares al d\u00eda. La mitad de la fuerza laboral"}, {"start": 77.96, "end": 83.56, "text": " mundial no tiene un contrato. Menos de la mitad de la poblaci\u00f3n mundial cuenta con"}, {"start": 83.56, "end": 89.8, "text": " seguridad social. Claro que el empleo decente ser\u00eda la soluci\u00f3n a la pobreza y la violencia."}, {"start": 89.8, "end": 95.0, "text": " Posiblemente hasta se reducir\u00edan la depresi\u00f3n y los suicidios, pero se necesita, por un"}, {"start": 95.0, "end": 101.28, "text": " lado, mejorar las condiciones de los trabajos actuales y, por otro y m\u00e1s dif\u00edcil, crear"}, {"start": 101.28, "end": 111.36, "text": " empleos. S\u00f3lo entre el 2016 y el 2030 se requiere crear 470 millones de empleos a nivel"}, {"start": 111.36, "end": 118.12, "text": " global para apenas mantener los porcentajes de empleo y desempleo. Si llevamos trabajando"}, {"start": 118.12, "end": 123.36, "text": " desde el inicio de la humanidad, \u00bfc\u00f3mo es que no hemos logrado resolver estos problemas?"}, {"start": 123.36, "end": 128.52, "text": " A lo largo de la historia ha habido cambios radicales en la forma en la que trabajamos."}, {"start": 128.52, "end": 133.76, "text": " Hace 12 mil a\u00f1os aprendimos a cultivar y a domesticar animales, y con ello cambi\u00f3"}, {"start": 133.76, "end": 138.64, "text": " la divisi\u00f3n del trabajo y la organizaci\u00f3n de las sociedades. Las nuevas sociedades pasaron"}, {"start": 138.64, "end": 144.39999999999998, "text": " por un periodo de adaptaci\u00f3n en el que aprendieron a mejorar sus t\u00e9cnicas de cultivo y a compartir"}, {"start": 144.39999999999998, "end": 149.77999999999997, "text": " su espacio con los animales y sus enfermedades. Poco a poco las sociedades aprendieron estos"}, {"start": 149.77999999999997, "end": 156.32, "text": " nuevos conocimientos y habilidades, pero las que no lo hicieron fueron desplazadas o conquistadas."}, {"start": 156.32, "end": 163.0, "text": " Actualmente quedan pocas sociedades cazadoras-recolectoras. Despu\u00e9s, con la revoluci\u00f3n industrial, pasamos"}, {"start": 163.0, "end": 169.96, "text": " de la econom\u00eda agr\u00edcola y manual a una econom\u00eda comercial e industrial. Ya no era necesaria"}, {"start": 169.96, "end": 175.44, "text": " tanta gente en el campo y muchos tuvieron que emigrar a la ciudad y aprender a operar"}, {"start": 175.44, "end": 180.72, "text": " y reparar maquinaria. As\u00ed tambi\u00e9n hubo una reestructuraci\u00f3n de las formas de trabajo"}, {"start": 180.72, "end": 185.76, "text": " con el uso del gas, electricidad y petr\u00f3leo, y la producci\u00f3n en cadena, y luego con el"}, {"start": 185.76, "end": 190.28, "text": " surgimiento de los electr\u00f3nicos. Estos momentos hist\u00f3ricos que conllevan cambios"}, {"start": 190.28, "end": 195.76, "text": " tecnol\u00f3gicos, econ\u00f3micos y sociales, por un lado nos han tra\u00eddo progreso, pero por"}, {"start": 195.76, "end": 201.92000000000002, "text": " otro han precarizado el empleo. Trabajos y conocimientos quedan obsoletos y las personas"}, {"start": 201.92000000000002, "end": 207.4, "text": " deben adaptarse o, en caso de no hacerlo, vivir relegadas y marginadas."}, {"start": 207.4, "end": 212.68, "text": " El auge de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y el creciente acceso a internet ha permitido"}, {"start": 212.68, "end": 218.44, "text": " la globalizaci\u00f3n y el libre comercio, y esto ha transformado el mundo. Si primero las sociedades"}, {"start": 218.44, "end": 223.76, "text": " se enfocaban en la producci\u00f3n y despu\u00e9s los recursos se asignaban al sector industrial,"}, {"start": 223.76, "end": 230.1, "text": " ahora la gran mayor\u00eda de las personas trabajamos en este c\u00famulo difuso llamado sector terciario"}, {"start": 230.1, "end": 236.04, "text": " o de servicios. Vivimos en una \u00e9poca de constante cambio y transformaci\u00f3n. Algunos creen que"}, {"start": 236.04, "end": 241.48, "text": " estamos en la cuarta revoluci\u00f3n industrial. Estos cambios han afectado la organizaci\u00f3n"}, {"start": 241.48, "end": 248.42, "text": " del trabajo. Pasamos de una sociedad del trabajo a una sociedad de riesgo, donde las condiciones"}, {"start": 248.42, "end": 253.45999999999998, "text": " son inciertas y precarias. Antes el sue\u00f1o del trabajo perfecto se basaba"}, {"start": 253.45999999999998, "end": 258.84, "text": " en obtener un empleo en una gran compa\u00f1\u00eda. Si eras buen trabajador ten\u00edas la oportunidad"}, {"start": 258.84, "end": 264.52, "text": " de crecer poco a poco y tendr\u00edas estabilidad laboral y financiera por muchos a\u00f1os hasta"}, {"start": 264.52, "end": 269.36, "text": " tu jubilaci\u00f3n. De acuerdo con Forbes, los empleados que se quedan m\u00e1s de dos a\u00f1os"}, {"start": 269.36, "end": 276.0, "text": " en la misma compa\u00f1\u00eda reciben 50% menos ingresos que los que cambian m\u00e1s seguido de trabajo."}, {"start": 276.0, "end": 281.2, "text": " Y no es necesario sentirse culpable. Muchas empresas no son leales a sus trabajadores"}, {"start": 281.2, "end": 286.5, "text": " tampoco. Si llega una m\u00e1quina o programa m\u00e1s productivo existe el gran riesgo de que"}, {"start": 286.5, "end": 291.72, "text": " te echen. Ya no es com\u00fan que cuando un cargo se desocupa se hacienda a la persona que estaba"}, {"start": 291.72, "end": 297.68, "text": " debajo de ese puesto, porque cuando se hace es necesario capacitar y reemplazar a no solo"}, {"start": 297.68, "end": 302.82, "text": " un trabajador, sino a varios. Las empresas prefieren contratar a alguien externo para"}, {"start": 302.82, "end": 306.54, "text": " cubrir el puesto, aunque nunca haya tenido ese puesto antes."}, {"start": 306.54, "end": 312.28, "text": " Una tendencia actual que contribuye a una menor seguridad del empleo es la llamada flexibilidad"}, {"start": 312.28, "end": 317.78, "text": " laboral. Se quitan regulaciones y las empresas ofrecen menos beneficios a los empleados a"}, {"start": 317.78, "end": 323.6, "text": " largo plazo y tienen mayor libertad para fijar sueldos, contratar y despedir personal. Un"}, {"start": 323.6, "end": 329.52, "text": " ejemplo de esa flexibilizaci\u00f3n es la pr\u00e1ctica llamada outsourcing. Las empresas que necesitan"}, {"start": 329.52, "end": 335.24, "text": " empleados no los contratan directamente, sino que contratan a una empresa externa que a"}, {"start": 335.24, "end": 340.59999999999997, "text": " su vez contrata a los trabajadores. De esa manera, la primera empresa no crea v\u00ednculos"}, {"start": 340.59999999999997, "end": 345.28, "text": " ni obligaciones permanentes con el empleado. Los que est\u00e1n a favor de la flexibilizaci\u00f3n"}, {"start": 345.28, "end": 350.56, "text": " argumentan que permite mayor libertad tanto a empleados como a empleadores y que se generan"}, {"start": 350.56, "end": 355.34, "text": " m\u00e1s empleos. Los que est\u00e1n en contra dicen que no es sino una manera m\u00e1s de reducir"}, {"start": 355.34, "end": 360.79999999999995, "text": " costos y aumentar sus ganancias. En conclusi\u00f3n, no tenemos suficientes empleos"}, {"start": 360.79999999999995, "end": 367.85999999999996, "text": " decentes porque hist\u00f3ricamente ha habido transformaciones sociales, econ\u00f3micas y tecnol\u00f3gicas"}, {"start": 367.85999999999996, "end": 373.32, "text": " que tienden a beneficiar a quienes ya ten\u00edan el poder econ\u00f3mico y pol\u00edtico. Pero as\u00ed"}, {"start": 373.32, "end": 379.09999999999997, "text": " como ha habido transformaciones en ese sentido, podemos luchar por empleos decentes para todos,"}, {"start": 379.09999999999997, "end": 384.14, "text": " aunque se requiere de transformaciones importantes que muchas veces no dependen de nosotros y"}, {"start": 384.14, "end": 389.88, "text": " de periodos de adaptaci\u00f3n. Por lo pronto, para que podamos asegurar un trabajo decente"}, {"start": 389.88, "end": 395.06, "text": " es necesario adaptarnos a las situaciones y necesidades actuales."}, {"start": 395.06, "end": 400.71999999999997, "text": " \u00bfEsta situaci\u00f3n tiene algo que podamos aprovechar? Bueno, pi\u00e9nsalo as\u00ed. Si antes una persona"}, {"start": 400.71999999999997, "end": 406.65999999999997, "text": " se posicionaba por su profesi\u00f3n y estatus socioecon\u00f3mico, ahora tenemos m\u00e1s libertad."}, {"start": 406.65999999999997, "end": 412.47999999999996, "text": " Ya no es indispensable, aunque s\u00ed recomendable, tener una licenciatura o posgrado. Y tampoco"}, {"start": 412.48, "end": 418.42, "text": " es obligatorio dedicarte toda tu vida a lo mismo. Actualmente t\u00fa puedes hacerte de conocimientos"}, {"start": 418.42, "end": 424.38, "text": " de diferentes \u00e1reas, construirte a ti misma o a ti mismo y encontrar empleo en una variedad"}, {"start": 424.38, "end": 429.56, "text": " de cosas que quiz\u00e1 no imaginabas. Hoy m\u00e1s que nunca es \u00fatil ser flexibles"}, {"start": 429.56, "end": 435.58000000000004, "text": " en cuanto a movilidad geogr\u00e1fica. El entorno global nos afecta directamente. Eventos, avances"}, {"start": 435.58000000000004, "end": 441.32, "text": " tecnol\u00f3gicos y decisiones pol\u00edticas que antes parec\u00edan lejanos, repercuten directamente"}, {"start": 441.32, "end": 445.84, "text": " en nuestra vida, aunque tambi\u00e9n nos abren la posibilidad de desplazarnos."}, {"start": 445.84, "end": 451.4, "text": " Tambi\u00e9n es importante entender que mantenerte en una misma empresa ya no es necesariamente"}, {"start": 451.4, "end": 457.0, "text": " bueno. Ahora se requiere ser flexible en cuanto al tipo de trabajo y su forma de organizaci\u00f3n."}, {"start": 457.0, "end": 463.84, "text": " A distancia, semipresencial, con contrato, por proyecto, varios trabajos de medio tiempo\u2026"}, {"start": 463.84, "end": 467.88, "text": " siempre y cuando sea un empleo formal que te permita aprender."}, {"start": 467.88, "end": 473.84, "text": " A partir de esto ha surgido el concepto de mercados de trabajo transicionales, que b\u00e1sicamente"}, {"start": 473.84, "end": 479.28, "text": " son herramientas de gesti\u00f3n de riesgo, como el seguro de desempleo, licencia por paternidad"}, {"start": 479.28, "end": 485.04, "text": " o maternidad y formaci\u00f3n constante. Los derechos laborales ya no est\u00e1n ligados al empleo,"}, {"start": 485.04, "end": 490.48, "text": " sino al trabajador, para que \u00e9ste pueda pasar por las diferentes etapas en su vida laboral"}, {"start": 490.48, "end": 495.48, "text": " sin ponerse en riesgo. Y por \u00faltimo, pero no por eso menos importante,"}, {"start": 495.48, "end": 501.8, "text": " una educaci\u00f3n continua que nos permita actualizarnos para aprender nuevas maneras de hacer las"}, {"start": 501.8, "end": 505.0, "text": " cosas. Parece que para seguirnos preparando se requiere"}, {"start": 505.0, "end": 510.24, "text": " tiempo, dinero y esfuerzo. En realidad es m\u00e1s sencillo de lo que nos imaginamos. Por"}, {"start": 510.24, "end": 515.2, "text": " ejemplo, si antes te dedicabas a acomodar tipograf\u00eda en una imprenta, no eres s\u00f3lo"}, {"start": 515.2, "end": 521.24, "text": " un acomodador de tipograf\u00eda, sino que tienes conocimientos importantes de dise\u00f1o que podr\u00e1s"}, {"start": 521.24, "end": 526.88, "text": " utilizar al aprender un nuevo programa de dise\u00f1o. S\u00f3lo se requiere estar dispuesto"}, {"start": 526.88, "end": 530.28, "text": " a aprender. \u00bfTe gustar\u00eda ayudarnos a que Curiosamente"}, {"start": 530.28, "end": 536.04, "text": " siga produciendo videos? Puedes hacerlo ayud\u00e1ndonos mensualmente dando clic en el bot\u00f3n unirse"}, {"start": 536.04, "end": 542.2, "text": " o en patreon.com diagonal curiosamente. Puedes empezar a ayudarnos por menos de medio d\u00f3lar."}, {"start": 542.2, "end": 552.2, "text": " \u00a1Curiosamente!"}]