¿Por qué los hombres ganan más que las mujeres?
¿Las mujeres ganan menos que los hombres? ¿Por qué? ¿Existe la brecha salarial de género? ¿Cuáles son sus causas?
#ciencia #divulgación #educaciónycultura #curiosamente351

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PARA SABER MÁS:

No es el sexo: es el trabajo, de Estefanía Vela Barba, en Letras Libres
https://letraslibres.com/revista/no-es-el-sexo-es-el-trabajo-2/

¿La diferencia está en el cerebro?
Eliot, L. (2019). Neurosexism: the myth that men and women have different brains. Nature, 566(7745), 453-455
https://www.nature.com/articles/d41586-019-00677-x

¿Dónde se originó el mito? Young, R. M., & Balaban, E. (2006). Psychoneuroindoctrinology. Nature, 443(7112), 634-634.
https://www.nature.com/articles/443634a

Los sesgos de género de los profesores
Carlana, M. (2019). Implicit stereotypes: Evidence from teachers’ gender bias. The Quarterly Journal of Economics, 134(3), 1163-1224.https://academic.oup.com/qje/article/134/3/1163/5368349?login=false

¿Por qué las chicas no eligen carreras STEM?
Griselda, Silvia (2020) Why girls are less likely to pick STEM careers. Universidad de Melbourne. studyinternational.com

Efectos de la licencia de paternidad para hombres
Gíslason, I. V. (2017). Fathers on Leave Alone in Iceland: Normal Paternal Behaviour?. In Comparative Perspectives on Work-Life Balance and Gender Equality (pp. 147-162). Springer, Cham. https://library.oapen.org/bitstream/handle/20.500.12657/28116/1001878.pdf?sequence=1#page=154

O'Brien, M., & Wall, K. (2017). Comparative perspectives on work-life balance and gender equality: Fathers on leave alone (p. 266). Springer Nature. https://library.oapen.org/bitstream/handle/20.500.12657/28116/1001878.pdf?sequence

Los hijos y la brecha salarial de género: un estudio hecho en Dinamarca
Kleven, H., Landais, C., & Søgaard, J. E. (2019). Children and gender inequality: Evidence from Denmark. American Economic Journal: Applied Economics, 11(4), 181-209.

Carreras con mayor número de mujeres ocupadas: https://www.observatoriolaboral.gob.mx/static/que-quieres-ser/Mayor_mujeres.html

Carreras mejor pagadas: 
https://www.observatoriolaboral.gob.mx/static/que-quieres-ser/Top_carreras.html

El techo de cristal depende del escalón desde el que se mira. Eva Ferreira García. https://mujeresconciencia.com/2019/07/31/el-techo-de-cristal-depende-del-escalon-desde-el-que-se-mira/

Guión: Tonatiuh Moreno
Ilustraciones: 
Sandra Cárdenas https://www.instagram.com/sandra_cardenas_ilustracion/
Voz: Javier Lacroix https://twitter.com/javierlacroix
Música: Miguel Solís, Mary Camarena y Jorge Verdín
Animación:
Alejandra Espinosa https://www.instagram.com/alepan_ca/
Edición: Erick Blackmer https://www.imdb.com/name/nm8710137/
 Si estás buscando tu vocación y eres mujer, te encontrarás con una realidad diferente a la que encuentran los hombres. Una de las diferencias es la famosa brecha salarial. En todo el mundo las mujeres ganan menos dinero que los hombres. ¿Es real? Y, de ser así, ¿se debe a la discriminación o es por las decisiones que toma cada quien? Hoy explicamos ¿Por qué los hombres ganan más que las mujeres? Si escogieras dos personas al azar en América Latina, un hombre y una mujer, la mujer tendría un 20% menos de probabilidades de tener un empleo remunerado. Y si lo tuviera, lo más posible es que por cada peso que gana el hombre, ella gane solo 83 centavos. ¿A qué se debe esto? ¿De quién es la culpa? Como en todos los temas sociales, hay varias causas que interactúan y no necesariamente un culpable. Para entender mejor conviene empezar por las causas históricas. Ya sabemos que tradicionalmente, durante varios siglos, ha existido una división sexual del trabajo en la que los hombres han ocupado los espacios públicos y los empleos remunerados, y las mujeres los espacios privados y las labores no remuneradas. Esto incluso estaba en las leyes. A principios del siglo XX las mujeres no podían estudiar carreras universitarias y en México, por ejemplo, todavía en los años 70 había leyes que decían que las mujeres casadas sólo pueden trabajar si eso no perjudica la misión que les impone el matrimonio y la familia. Esas leyes han cambiado y legalmente las mujeres pueden estudiar y trabajar en lo que deseen, pero la inercia social es muy fuerte y la situación no se ha emparejado. ¿Será que seguimos pensando que el cuidado de la casa y la familia son labores esencialmente femeninas? Otro factor relacionado con el anterior son las profesiones que ejerce cada género. Mira, esta es una lista con las carreras mejor pagadas actualmente, y esta otra es una lista con las profesiones más ejercidas por mujeres. ¿Ya viste? No coincide ninguna. Bueno, podrás decir, pues son las carreras que prefieren seguir. Si quieren ganar más, que sigan otra carrera. A lo que podríamos preguntarnos primero por qué estas carreras, relacionadas con la educación y los cuidados, que son tan importantes, fundamentales para la supervivencia y salud de la humanidad, tendrían que ser peor pagadas que las otras. La otra pregunta sería ¿por qué las mujeres eligen más estas carreras? El factor meramente biológico queda descartado. No hay diferencias fundamentales en los cerebros masculino y femenino, y las pocas que se han encontrado es más probable que se deban a la plasticidad neuronal. No es que las estructuras sociales sean producto de diferencias cerebrales, sino que nuestros cerebros se adaptan a las condiciones sociales. Y todavía hoy existen condiciones sociales que no hacen muy hospitalario el campo para mujeres que deciden estudiar ingenierías o ciencias, como ciertos estereotipos por parte de los profesores y los alumnos, por ejemplo. Pero incluso cuando ambos géneros eligen las mismas carreras, la terca brecha salarial vuelve a aparecer. Los estudios han revelado la principal causa. Sucede que no siempre la discriminación se debe a personas misóginas y malvadas que activamente tratan de obstaculizar a las mujeres. En este caso muestran el siguiente fenómeno. Si eliges a dos personas que hayan estudiado lo mismo y que hayan tenido las mismas calificaciones, pero uno es hombre y la otra mujer, al principio empiezan con los mismos salarios bajos y pronto comienzan a ascender. Sin embargo, pasado un tiempo, el salario del varón se distancia cada vez más del de la mujer, mientras que el de ella se estanca. ¿Qué pasa aquí, justo en ese momento? ¿Adivinaste? Los hijos. Ocurre que cuando una pareja decide tener hijos, es ella quien suele asumir la responsabilidad de cuidarlos, alimentarlos, llevarlos a la escuela, a los deportes, al doctor. Así, deja pasar oportunidades de viajes de negocios, juntas importantes, ascensos y mejoras salariales. Y la misma empresa puede relegar a las mujeres embarazadas o con hijos, al percibir que no le dedicarán todo el tiempo a su trabajo. De hecho, las mujeres que no tienen hijos consiguen en promedio estrechar bastante la brecha salarial. Mientras tanto, si un hombre tiene hijos, esto no impacta significativamente su avance profesional. Y esa es la otra manera en la que tener hijos impacta la vida profesional, en la elección de carrera. Es posible que una persona que planee ser madre, elija trabajos con mayor flexibilidad de horarios porque un empleo que requiera máxima prioridad y presencia prolongada e ininterrumpida es incompatible con el cuidado del hogar y la familia. Pero ¡ojo! No caigamos en la tentación simplista de achacar la brecha salarial a una mera elección voluntaria e individual. Porque ¿por qué tendría que ser el cuidado del hogar y de los hijos una responsabilidad femenina? ¿Y por qué tendrían que acarrear las madres con la doble carga de trabajo, la doméstica y la profesional? De hecho, ahí yace la respuesta para eliminar la brecha salarial. En Islandia, desde el año 2000 se promulgó una ley que le otorga a los hombres un permiso de paternidad. Pueden faltar a trabajar para atender a sus hijos igual que las mujeres, con el incentivo de que si no lo usan, lo pierden. Eso no sólo ha logrado que los varones tengan una mayor participación en la crianza y en las labores domésticas, sino que ha incentivado el crecimiento profesional de las mujeres. Y la brecha salarial se ha disminuido considerablemente. Como premio extra, los padres han reportado mayor gratificación por formar parte integral de la formación y el crecimiento de sus hijos. Todas y todos ganan. Y esta experiencia ya se está propagando en varios países del mundo. Como alguien que se está forjando un futuro profesional, ¿qué puedes hacer para mejorar el panorama que te espera? Aquí te tenemos algunas propuestas. Como persona, expande tus horizontes. Considera opciones que quizá antes no habías pensado que estuvieran a tu alcance. La ciencia y la tecnología son alternativas vocacionales bastante realistas para las mujeres. Y si eres hombre, quizá encuentres tu verdadera pasión y gratificación en actividades que tradicionalmente se consideran femeninas. Cuestiona los estereotipos. Como profesor, funcionario educativo o empleador, haz conciencia de si tienes actitudes, políticas o sistemas que limiten el desarrollo de las mujeres. Muchas veces son conductas inconscientes. Cámbialas. Como parte de una familia, comparte las tareas domésticas y el cuidado de los más pequeños. Eso mejorará la calidad de vida de todos, tanto en las relaciones familiares como en el campo profesional. Seas del género que seas, pugna por mejorar las condiciones de trabajo. Apoyar iniciativas como la del permiso parental para hombres y para mujeres puede traer cambios muy positivos. Y si se hace de manera colectiva, los resultados pueden llegar más rápido y ser mejores. Y no se trata de forzar a nadie para que ejerza ciertas profesiones o deje ciertas actividades. Se trata de que todas y todos tengamos la oportunidad de vivir haciendo lo que más nos gusta y que sea útil para la sociedad. La vocación no es algo que simplemente se encuentra, se construye. Y construir nuestra vocación no sólo incluye descubrir nuestra pasión y desarrollar habilidades para ejercerla, sino colaborar para crear las condiciones que nos permitan desarrollarnos en lo que realmente deseamos con la libertad más plena posible. ¡Curiosamente! ¿Y tú, has visto limitado tu crecimiento profesional por tu género? Dínoslo en los comentarios. Oye, y puedes apoyarnos para seguir produciendo contenido aportando una pequeña cantidad mensual. Desde 10 pesos mexicanos ¡medio dólar! Te invitamos a hacer clic en el botón unirse o visitar patreon.com diagonal curiosamente. Eso te da derecho a participar en la elección de nuevos temas. Y si prefieres hacer una aportación única hazlo en paypal.me diagonal curiosamente TV. Te dejamos los links en la descripción.
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conductas inconscientes."}, {"start": 429.6, "end": 430.6, "text": " C\u00e1mbialas."}, {"start": 430.6, "end": 436.12, "text": " Como parte de una familia, comparte las tareas dom\u00e9sticas y el cuidado de los m\u00e1s peque\u00f1os."}, {"start": 436.12, "end": 442.44, "text": " Eso mejorar\u00e1 la calidad de vida de todos, tanto en las relaciones familiares como en el campo profesional."}, {"start": 442.44, "end": 447.0, "text": " Seas del g\u00e9nero que seas, pugna por mejorar las condiciones de trabajo."}, {"start": 447.0, "end": 453.4, "text": " Apoyar iniciativas como la del permiso parental para hombres y para mujeres puede traer cambios muy positivos."}, {"start": 453.4, "end": 459.68, "text": " Y si se hace de manera colectiva, los resultados pueden llegar m\u00e1s r\u00e1pido y ser mejores."}, {"start": 459.68, "end": 465.2, "text": " Y no se trata de forzar a nadie para que ejerza ciertas profesiones o deje ciertas actividades."}, {"start": 465.2, "end": 474.8, "text": " Se trata de que todas y todos tengamos la oportunidad de vivir haciendo lo que m\u00e1s nos gusta y que sea \u00fatil para la sociedad."}, {"start": 474.8, "end": 479.52, "text": " La vocaci\u00f3n no es algo que simplemente se encuentra, se construye."}, {"start": 479.52, "end": 486.08, "text": " Y construir nuestra vocaci\u00f3n no s\u00f3lo incluye descubrir nuestra pasi\u00f3n y desarrollar habilidades para ejercerla,"}, {"start": 486.08, "end": 496.2, "text": " sino colaborar para crear las condiciones que nos permitan desarrollarnos en lo que realmente deseamos con la libertad m\u00e1s plena posible."}, {"start": 496.2, "end": 497.88, "text": " \u00a1Curiosamente!"}, {"start": 497.88, "end": 502.03999999999996, "text": " \u00bfY t\u00fa, has visto limitado tu crecimiento profesional por tu g\u00e9nero?"}, {"start": 502.03999999999996, "end": 503.44, "text": " D\u00ednoslo en los comentarios."}, {"start": 503.44, "end": 509.32, "text": " Oye, y puedes apoyarnos para seguir produciendo contenido aportando una peque\u00f1a cantidad mensual."}, {"start": 509.32, "end": 512.48, "text": " Desde 10 pesos mexicanos \u00a1medio d\u00f3lar!"}, {"start": 512.48, "end": 518.44, "text": " Te invitamos a hacer clic en el bot\u00f3n unirse o visitar patreon.com diagonal curiosamente."}, {"start": 518.44, "end": 521.44, "text": " Eso te da derecho a participar en la elecci\u00f3n de nuevos temas."}, {"start": 521.44, "end": 528.36, "text": " Y si prefieres hacer una aportaci\u00f3n \u00fanica hazlo en paypal.me diagonal curiosamente TV."}, {"start": 528.36, "end": 543.36, "text": " Te dejamos los links en la descripci\u00f3n."}]