El establecimiento de multas disuasivas en salarios mínimos según la capacidad económica de las empresas sin afectar el clima de negocios fue una de las recomendaciones que representantes de la Secretaría de Comercio de la Presidencia de la República y del Ministerio de Economía dieron a los diputados de la Comisión de Trabajo. José Mateo Cabrera, representante de la Secretaría de Comercio, sugirió que se defina en el inicio del artículo una cantidad de salarios importantes para las grandes empresas que rondan las 300 en el país. Pero alguna de ellas pueda ser que cometa alguna violación, entonces tiene que haber una sanción que sea proporcional a esa capacidad económica. Si no, no sería disuasivo, dijo. De acuerdo al Gobierno, se busca que la sanción sea proporcional al tamaño de las empresas y su capacidad patrimonial. Por lo tanto, el artículo debe reflejar ese espíritu de parte de los legisladores de que tampoco esta Asamblea o esta comisión quiere afectar a los buenos empresarios o a los pequeños empresarios que, como repito, son los máximos empleadores, expuso Cabrera. José Merlos, representante del Ministerio de Economía, señaló que las micro, pequeñas y medianas empresas aglutinan al 90 % de los trabajadores en el país, por lo que las multas tendrían que ser equilibradas. Para no cerrar empresas después de que han sido multadas y que también sirva como un elemento disuasivo, afirmó. Legisladores consultaron cuáles podrían ser las multas, atendiendo la capacidad de las empresas. El número de salarios sí debería ser proporcional para no impedir que la actividad económica se paralice o se cierre una empresa, añadió Merlos. Los delegados del Gobierno se mostraron de acuerdo. Vemos con agrado estos esfuerzos que hacen como Asamblea y esta iniciativa ha sido en pro de los trabajadores sin descuidar la importancia de tener un buen clima de negocios, manifestó Merlos. La iniciativa de reforma al artículo 627 fue presentada por Nuevas Ideas. La propuesta original era establecer una multa equivalente al 100 % de prestaciones laborales vulneradas para las empresas que cometan infracciones contra los derechos laborales regulados en los libros I, II y III del Código de Trabajo y demás leyes laborales. La propuesta mantiene la exigencia legal de