##das en forma repetida y que se mantiene en el tiempo en los centros de trabajo públicos o privados, que constituyan agresiones físicas o psicológicas atentatorias a su integridad, dignidad personal y profesional, que obstaculicen su acceso al empleo, ascenso o estabilidad en el mismo, o que quebranten el derecho de igual salario por igual trabajo. Con la retención de cuotas previsionales, tanto de ISSS como de AFP, se impacta de manera directa al tema de salud y seguridad en el trabajo, ya que las empresas, al apropiarse y no hacer llegar estos fondos a las instituciones correspondientes, limitan o impiden el derecho de las personas a tener acceso a la salud, agregó. La situación se vuelve compleja cuando se estudian las normativas. La abogada Diana Guillén, representante del Centro de Derechos de Mujeres de Honduras, afirmó que las leyes regionales están desfasadas, por lo tanto no están adaptadas a las modalidades de trabajo actual y, por ende, no protegen a las féminas. Como consecuencia no hay suficiente protección ante las nuevas violencias o nuevas tendencias de explotación laboral que se están dando, un ejemplo de eso lo tenemos en la industria de la maquila, dijo. Tanto violaciones laborales como inflexibilidad laboral y explotación laboral... Son consecuencias que se tienen de una legislación con demasiada libertad para esta industria, que está repercutiendo en una cantidad impresionante de personas que tenemos enfermedades de distinta índoles como músculo esqueléticas, respiratorias o de otras, señaló. En el país, el Código de Trabajo está desfasado, mientras que normativas como la Ley general de prevención de riesgos en los lugares de trabajo y el Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo ( OIT ) no se están cumpliendo. El Código ya no responde, en general, uno de los principal problemas que tiene es toda la parte procesal, supletoriamente se utiliza el Código Procesal Mercantil que responde completamente a otra materia, explicó Urquilla. La representante de Ormusa aseguró que la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo