Muchos antes de la pandemia del covid - 19, el mercado del trabajo experimentaba una disrupción hacia los empleos con habilidades blandas y con conocimientos sobre el uso de tecnología. Un reciente informe del Observatorio Talento 4, reveló que un 50 % de las plazas requeridas por las empresas corresponde a profesionales de la información, expertos en programación e ingenierías. En un esfuerzo más por conocer las habilidades y competencias del sector empresarial, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social ( MTPS ) realizó un diagnóstico con 426 empresas con operaciones en los departamentos de San Salvador, La Libertad, San Miguel y Santa Ana sobre qué criterios valoran en los procesos de contratación. En estas localidades se concentra el mayor tejido productivo, sobre todo en San Salvador en un 50. 8 % de los patronos inscritos en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social ( ISSS ). Esta distribución es de gran importancia, ya que permite dimensionar la problemática que enfrentan algunos departamentos del país con relación al limitado número de empresas para absorber la fuerza de trabajo local, indica el informe. En esta consulta, el 39. 9 % de las empresas consideró que las personas jóvenes deberían tener como mínimo educación media ( bachillerato general ), mientras que un 21. 6 % señaló que es esencial tener media técnica ( bachillerato técnico ). Para la mayoría de las empresas, un 33. 1 % de las consultadas, señaló que las habilidades blandas mínimas que requiere en los procesos de contratación es que el postulante tenga iniciativa y proactividad. Mientras tanto, en las duras se ponderan sobre todo el uso de ofimática y conocimiento de contabilidad. Las ocupaciones de mayor interés de los profesionales de recursos humanos varían por las empresas y se concentran en actividades de servicios, asistentes de gerencia, asesores de ventas y financieros. Resultados del análisis sobre las habilidades, competencias y ocupaciones que requieren las empresas ubicadas en los departamentos con mayor tejido empresarial. el 30. 3 % de las empresas considera que como requisito mínimo que la persona tenga educación básica, el 39. 9 % pide media, 21. 6 % media técnica, 5. 1 % técnica superior, mientras que 2. 6 % valora los estudios universitarios y 0. 5 % de especialidad. el análisis señala