cumplir el pago de las prestaciones laborales vulneradas, pese a la multa establecida. Los libros I, II y II se refieren a derecho individual de trabajo, derecho colectivo de trabajo y previsión y seguridad social. Son 352 artículos que regulan temas como el contrato individual, obligaciones y prohibiciones de los patronos, entre esas el salario, licencias, prohibiciones de influir en derechos políticos, discriminación ; también la suspensión de contrato, causales de terminación del contrato, despidos, indemnizaciones, trabajo doméstico, derecho de asociación profesional, sindicatos, prestaciones por maternidad, incapacidades, seguros, huelga, entre otros. Los libros I, II y II del Código de Trabajo se refieren a derecho individual de trabajo, derecho colectivo de trabajo y previsión y seguridad social. El contrato escrito es una garantía en favor del trabajador, y su falta será imputable al patrono. Debe tener la firma de ambos. Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la empresa, se consideran celebrados por tiempo indefinido. Código establece guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra. Se prohíbe a los patronos tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos o sus convicciones religiosas. Se prohíbe exigir a las mujeres que solicitan empleo que se sometan a exámenes previos para comprobar si se encuentran en estado de gravidez. Se entiende suspendido un contrato cuando por algún tiempo deja de surtir efectos en la prestación de servicios y al pago de salarios. Incluye el derecho de asociación profesional, constitución de los sindicatos, la personería jurídica, atribuciones y prohibiciones. Las disposiciones se establecen en el libro II sobre los derechos colectivos y consta de un capítulo único. El libro III establece las prestaciones a acrgo del patrono, la seguridad e higiene del trabajo, los riesgos profesionales.