y además le damos sostenibilidad al sistema porque entran nuevos cotizantes, expresó el titular de las oficinas de finanzas de El Salvador. Para los sindicalistas es viable entregar pensiones equivalentes al 70 % del salario de los trabajadores por el rendimiento de los ahorros. En un estudio técnico, con de los cuatro actuarios en el país, planteaba que con el 50 % de 10 años de trabajo era la base para comenzar a construir un punto por año laborado. Usted, al llegar a los 25 años, ha aumentado 25 puntos, de 50 aumentaría 25 puntos, explicó. Consultados sobre la posibilidad de que el Instituto nacional decida invertir el dinero de los cotizantes en bitcoin, Solórzano respondió que habría que revisar la conveniencia de que nuestro dinero se invierta en bitcoin, pero observó que no lo va a administrar el Gobierno. No lo vislumbramos a corto plazo, a lo mejor en la estrategia financiera podríamos hacer una valoración, dijo. Actualmente, el Sistema de Ahorro para Pensiones ( SAP ) está basado en Cuentas Individuales de Ahorro para Pensiones ( CIAP ) y una Cuenta de Garantía Solidaria ( CGS ) para las pensiones vitalicias de los trabajadores. El trabajador aporta 7. 25 % del salario mientras el empleador, 7. 75 %, sumando una cotización del 15 %. De acuerdo a la reforma de 2017, del 2020 hasta el 2027, el 5 % de los 7. 75 % aportados por el empleador se destinarán a esa Cuenta de Garantía Solidaria o CGS. Según esa reforma el aporte a dicha cuenta iba a disminuir gradualmente hasta llegar al 2 % de 2050 en adelante. Creación de un Instituto Nacional Previsional Autónomo con tres representantes del Gobierno, tres del sector empleador y 16 del sector trabajador. Agepym, de Mario Montes, se inclina por un sistema de reparto y sostienen que las cuentas individuales del sistema actual son una falacia. Agepym propone que no se cambie la tasa de cotización actual de 15 % del salario. Otros sindicatos proponen un alza gradual de la cotización. Los