En cifras del Instituto Salvadoreño del Seguro Social ( ISSS ), la deuda histórica de los empleadores del sector privado asciende a los 73 millones 119 mil 991 dólares y continúa creciendo. Con esto suman 54 mil 384 los empleadores que se encuentran atrasados con el pago de las cotizaciones. El titular del ISSS, Ricardo Cea recalcó la importancia del pago de las cotizaciones por parte de los empleadores ya que esto garantiza que los trabajadores reciban atención médica en cualquiera de los centros de atención. En realidad no se ha reducido la mora, sigue siendo de $ 75 millones, dividida en una mora antigua desde que se fundó el Seguro Social y eso está dividido en $ 43 millones que corresponden únicamente a los empleadores y $ 27 mil de multas y recargos, aseguró Cea. Por su parte, la deuda reciente que está comprendida desde octubre del 2000 hasta la fecha, es de $ 44. 7 millones y con esto suman 54 mil 384 los empleadores atrasados en el pago de las cotizaciones de sus trabajadores. Cea manifestó que los patronos en mora son principalmente del sector privado y que éstos están violando los derechos de los empleados. De la deuda casi el 90 % responde a los empleadores del sector privado y solo el 5 % del sector público. Los empleadores que evaden no solamente están infringiendo la ley sino que además están afectando los derechos de sus trabajadores y trabajadoras, expuso el titular del ISSS. Hasta la fecha, existen empleadores que ya fueron condenados a prisión por el incumplimiento de pago de las cotizaciones ya que las deudas rondaban los $ 77 mil. La tendencia de incremento en el incumplimiento de pago por parte de los patronos ha generado que el ISSS ponga en marcha una serie de medidas para revertir el problema, entre éstas : la creación de la Oficina Virtual del ISSS ( OVISSS ), la cual permite pagar en cualquier parte del mundo. La institución realizó una reunión de especialistas para tratar y discutir el tema. El punto central fue llamar a los patronos para que se acerquen a solventar la deuda y para ello ofrecieron planes de pago flexibles con los que se garantice el derecho a la salud de los empleados del sector privado.