El 47 % de los latinoamericanos renunciaría a su actual trabajo en los próximos 12 meses si le ofrecen un nuevo puesto con mejores salarios y oportunidades profesionales, según una encuesta de la firma EY. La encuesta " Trabajo Reimaginado 2022 " incluye puntos de vista de 200 líderes empresariales y 1, 400 colaboradores de 22 sectores productivos de las economías de Argentina, Brasil, Colombia y México. Dicho estudio reveló que el 33 % de quienes exploran nuevas oportunidades laborales asegura que su principal objetivo es un aumento salarial, seguido de un 24 % que busca un crecimiento profesional. El 31 % de los encuestados dijo que los aumentos salariales son clave para la rotación de personal en América Latina, un porcentaje inferior al 42 % registrado a nivel mundial. Sin embargo, solo el 14 % de los empleadores en la región y 18 % en el mundo están de acuerdo. La encuesta de EY señala que el 76 % de los colaboradores de la generación Z ( nacidos entre 1994 y 2010 ) y milenial ( 1981 y 1993 ) son los más propensos a renunciar a sus trabajos este año. Los que trabajan en tecnología, software y con el gobierno son los más ansiosos por irse. Solo un 17 % de los colaboradores encuestados busca un empleo con flexibilidad de realizar trabajo remoto.