The ongoing share of the wage bill for pay equity in the combined core public service and separate employer domains is estimated to be in the range of 2% to 3% overall. ###>La part de la parité salariale dans le coût des traitements et salaires pour les domaines combinés du noyau de la fonction publique et des employeurs distincts se situerait, selon les estimations, entre 2 % et 3 % du total.