Termination with cause puts the onus on the employer to show that an act by an employee has seriously impacted, or a further similar act could seriously impact the organization. ###>Congédiement justifié: L’employeur doit prouver que le comportement de l’employé a nui considérablement à l’organisation, ou qu’un futur comportement semblable de la part de l’employé pourrait nuire considérablement à l’organisation.