Executive Summary In response to an increasingly competitive labour market and demographic changes in the Canadian population, the federal Public Service (FPS) is pursing new strategies to recruit and retain employees. ###>Sommaire En réponse à un marché du travail de plus en plus concurrentiel et aux changements démographiques au sein de la population canadienne, la fonction publique fédérale (FPF) est à la recherche de nouvelles stratégies visant à recruter et maintenir en poste les fonctionnaires.