71 % of them are interested in payment related to personal performance, compared with only 43 % of those who opposed the sharing of profits and losses (see Table 10). ###>Parmi eux, 71 % sont intéressés par une rémunération en fonction du mérite personnel, alors que le pourcentage correspondant parmi les adversaires d'un partage des pertes et des bénéfices n'est que de 43 % (voir tableau 10).