To achieve this, departments should calculate the new salaries as if the executive had received a "Met/Succeeded" performance evaluation for Ongoing Commitments and was therefore entitled to receive the full percentage increase. ###>Pour ce faire, les ministères doivent calculer le nouveau salaire comme si le cadre de direction avait obtenu une évaluation de rendement satisfaisant au titre des engagements permanents et qu'il avait donc droit à l'augmentation totale.