o Development of a civilian HR strategic intake plan that addresses current and anticipated shortages by occupational category and gaps in the mix of required skills to achieve business objectives; ###>o Définition d'un plan stratégique de contingentement des RH qui permette de compenser les pénuries actuelles et prévues, par catégorie professionnelle, et d'obtenir les compétences qui manquent pour atteindre des objectifs opérationnels.