Several of the labour law provisions described earlier result from different industrial relations' systems, in particular collective bargaining traditions and industrial democracy in its various forms and models of employee representation and participation, such as: ###>o nécessité d'un accord individuel écrit (pour les options d'achat en Belgique) ou d'un accord collectif couvrant tous les participants à négocier avec les syndicats ou les représentants des salariés (pour certains régimes belges et français).