저는 여성근로자입니다. 여성은 남성에 비하여 근로기준법 상 특별한 보호규정이 있다고 하는데, 어떠한 내용인지요?
(1) [특정사업에의 사용금지] 사용자는 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 아니한 여성과 18세 미만자를 대통령령이 정하는 도덕상 또는 보건상 유해.위험한 사업에 사용하지 못하고, 임산부가 아닌 18세 이상의 여성을 대통령령이 정하는 보건상 유해.위험한 사업 중 임신 또는 출산에 관한 기능에 유해·위험한 사업에 사용하지 못합니다(근로기준법 제65조).
  (2) [야간근로와 휴일근로의 제한] 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 하고, 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못하며, 다만 18세 미만자 또는 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우, 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 예외가 됩니다(근로기준법 제70조).
  (3) [시간외근로] 사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시킬 수 없고(근로기준법 제71조), 임신 중의 여성근로자에게는 시간외근로를 하게 해서는 안 됩니다(근로기준법 제74조제4항전단).
  (4) [갱내근로의 금지] 사용자는 여성과 18세 미만인 자를 갱내에서 근로시키지 못하며, 다만 보건.의료, 보도.취재 등 대통령령으로 정하는 업무를 수행하기 위하여 일시적으로 필요한 경우에는 그러하지 아니합니다(근로기준법 제72조).
  (5) [생리휴가] 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제73조).
  (6) [임산부의 보호] 사용자는 임신 중의 여성에게 산전.산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 하고, 이 경우 산후에 45일 이상 확보되도록 하여야 하며, 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우에도 대통령령으로 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 하며, 위 휴가 중 최초 60일은 유급으로 하여야 하며, 또한 임신 중의 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로에 전환시켜야 하며, 보호휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(근로기준법 제74조).
  (7) [태아검진시간의 허용] 사용자는 임신한 여성근로자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여야 하고, 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 됩니다(근로기준법 제74조의 2).
  (8) [육아시간] 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 주어야 합니다(근로기준법 제75조).