أطلقت حكومة دبي الإلكترونية نظام إدارة الأداء للموظفين بالتعاون مع المجلس التنفيذي والدوائر الحكومية في دبي وذلك إنطلاقاً من حرص الدائرة على تحقيق أهداف خطة دبي الاستراتيجية 2015 التي تتمحور حول تحقيق التميز الحكومي من خلال تعزيز التوجه الاستراتيجي والنظرة المستقبلية فضلاً عن تمكين وتحفيز الموظفين لأداء مهامهم بكفاءة عالية .يعمل نظام إدارة الأداء للموظفين على تسهيل الإجراءات بشكل إلكتروني عن طريق الخدمة الذاتية بالإضافة إلى توفير مجموعة من الخصائص والمزايا بما فيها ربط أهداف الأفراد وفريق العمل بأهداف المؤسسة وضمان اتساقها معها وتعزيز ثقافة الأداء المتميز وتقديم رؤية واضحة للموظفين عن ما هو متوقع منهم وتوفير آليات فعالة لتقدير ومكافأة الأداء المتميز وتهيئة مستوى أفضل من التواصل بين المديرين والموظفين وتوفير الأسس التي من شأنها تحسين الأداء والارتقاء به .واستكمالاً لهذه الخطوة، قامت حكومة دبي الإلكترونية أيضاً باعتماد نظام التدريب الإلكتروني القائم على أساس توفير الدورات التدريبية وربطها بأداء الموظفين والارتقاء بمستوى العمل في خطوة تهدف إلى توفير بيئة فعالة لتحسين كفاءة الموظفين ورفع مستوى الأداء المؤسسي . ويتيح نظام التدريب الإلكتروني إمكانية توفير دورات تجريبية مباشرة عن طريق الإنترنت وفتح حلقات نقاش فعّالة بين المدرب والمتدربين . ويوفّر استخدام النظام المجال لتبادل الخبرات السابقة بين المتدربين والمشاركين والاستفادة منها في الدورات المستقبلية فضلاً عن التعامل مع البرامج التدريبية طويلة الأمد المقسمة إلى أقسام عن طريق تعريف مسار تعليمي وإعطاء الشهادات عند إكمال المتدرب للبرنامج التدريبي والاحتفاظ بسجلات التدريب الكاملة للموظفين .وقال أحمد بن حميدان، مدير عام حكومة دبي الإلكترونية: تماشياً مع نهج الإمارة في تحقيق الريادة في مجال العمل الحكومي والتحوّل الإلكتروني، حرصنا على اعتماد نظام إدارة الأداء الإلكتروني للموظفين بهدف إتاحة المجال لتقييم مدى التقدّم الذي يتم تحقيقه من خلال تحديد الأخطاء والمشكلات في مراحل مبكّرة ووضع الحلول المناسبة لها بالإضافة إلى تبنّي الإستراتيجيات والممارسات الرائدة للارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي للموظّفين الحكوميين في الإمارة .وأضاف بن حميدان: واستكمالاً لجهودنا في مجال تحقيق التميّز المؤسسي، من المتوقّع أن يسهم نظام التدريب الإلكتروني في الارتقاء بمستوى الكفاءات والخبرات لا سيّما المرتبطة بالمجال الإلكتروني وذلك من خلال توفير دورات تجريبية مباشرة عن طريق الإنترنت وتفعيل التواصل بين المدربين والمتدربين لتبادل الخبرات والمعارف وفق أعلى المعايير . كما نسعى من خلال هذه المبادرات إلى تعزيز التواصل بين الجهات الحكومية المتعددة بهدف تعميم أفضل الممارسات والتطبيقات بهدف الاستفادة من التجارب الناجحة وتطوير الموارد البشرية وتشجيع الإبداع والارتقاء بمستوى خدماتنا، ما يسهم في تطوير الخدمات الإلكترونية بما ينسجم مع احتياجات ومتطلبات العملاء .وتسعى الدائرة من خلال اعتماد نظام إدارة الأداء الإلكتروني للموظّفين ونظام التدريب الإلكتروني إلى تسهيل الإجراءات بتحويلها إلى الشكل الإلكتروني لترسيخ مبدأ الخدمة الذاتية للموظف وتعزيز ثقافة التميّز وتوفير آليات فعالة لتقدير ومكافأة الأداء المتميز والارتقاء بمستوى التواصل بين المديرين والموظفين بهدف تعميم هذا التوجه في دوائر حكومة دبي والوصول إلى توحيد الإجراءات الحكومية . وتعمل الدائرة بالتعاون مع المجلس التنفيذي على تطبيق هذه المبادرة في عدد من الدوائر خلال العام الجاري ليتم تطبيق أفضل النتائج في العام 2010 على جميع دوائر حكومة دبي .