أبوظبي: «الخليج» وضعت شركة أبوظبي للخدمات الصحية «صحة»، استراتيجيات أساسية لرفع الكوادر الإماراتية في مختلف التخصصات المهنية فيها منذ عام 2014، تماشياً مع توجهات حكومة إمارة أبوظبي، في توطين القطاع الصحي، وبالتنسيق مع رؤية خطة أبوظبي في الوصول إلى مجتمع واثق وآمن واقتصاد تنافسي ومستدام، حيث أثبتت الاستراتيجية نجاحها عبر المبادرات المختلفة للتوطين والتمكين، بعد دراسة النتائج ومقارنتها للأعوام 2014 و2015 و2016، التي بينت زيادة ملحوظة في نسب التوطين في الكوادر الإدارية، والطبية، والتمريضية، والفنية، على مدى الأعوام الثلاثة.وأكدت مديحة المرزوقي، مديرة إدارة الموارد البشرية لدى «صحة»، أن استراتيجية التوطين واضحة، ومؤشرات أداء خاصة بمختلف الفئات الوظيفية ضمن الشركة، ومن ضمنها القيادات، وتعتزم «صحة» تحقيق مؤشرات الأداء التي حدّدت لهذه الفئات، وحقّقت بعض هذه النسب في الوظائف الإدارية، والطبية، وفقا للأهداف الاستراتيجية للشركة الساعية إلى تنفيذ مبادرات التوطين، حيث تجاوزت نسبة توطين الوظائف الإدارية 60% خلال 2016، بزيادة تجاوزت 10% على العامين السابقين.وزادت نسب توطين الوظائف الطبية على 28% بزيادة ثابتة، خلال السنوات الماضية، بتعيين 100 طبيب مواطن، خلال العامين الماضيين.وأشارت، إلى الجهود التي تحققت في توطين الوظائف القيادية، وتطوير هذه المهارات، ضمن خطط استراتيجية تشمل الارتقاء بالقيادات التي تدير الشركة ومنشآتها، حيث وصلت نسبها إلى 77% بزيادة بلغت 10% على العامين الماضيين، مضيفةً أن الشركة تسعى لتصبح جهة العمل الأفضل والأنسب.وأوضحت أن الشركة تتبنى تدوير القيادات أسلوباً مبتكراً لتدريب القيادات الواعدة، بحيث أصبح وسيلة لاكتساب الموظف خبرات ومهارات جديدة وفكراً واسعاً، فضلاً عما يوفره التدوير للقيادات الواعدة من تطوير مهني.