دبي: «الخليج» أوصى مجلس إدارة هيئة الصحة بدبي، في اجتماعه الذي عقد أمس، بضرورة الحفاظ على المناخ الإيجابي الذي يتسم به العمل داخل الهيئة، ومواصلة الخطوات التنفيذية لاستراتيجية التطوير (2021/2016)، بذات الوتيرة السريعة والمنهجية، التي تمضي بها أعمال التحديث، وذلك لمواكبة الطفرات التي تشهدها دبي، والتحولات الاستثنائية التي فرضت نفسها على جميع القطاعات ومنها قطاع الصحة.أكد أهمية الخطط التطويرية الإضافية، التي ترتكز على 5 محاور رئيسية، وهي: تنمية الموارد البشرية وتوفير بيئة عمل محفزة على الإبداع، وإدارة أصول الهيئة بشكل أفضل، وتنويع الاستثمار في القطاع الصحي، وتطوير مؤشرات الأداء، وتحديث السياسات والإجراءات المنظمة للعلاج في الخارج. كما نوه المجلس بأهمية دعم توجهات الهيئة وتضافر جميع الجهود، والاصطفاف وراء الأهداف الاستراتيجية، خلال المرحلة المقبلة، لإنجاز ما تم اعتماده من مشروعات وبرامج ومبادرات، وكذلك أعمال التوسعات وتطوير البنية التحتية، والمنشآت الصحية.وكان المجلس برئاسة حميد محمد القطامي رئيس مجلس الإدارة المدير العام لهيئة الصحة بدبي ناقش الوضع الحالي والتطويري للموارد البشرية وكذلك موضوعات أجندة العمل المطروحة حيث تناول تفصيلاً - أهم ما تم إنجازه في العام الماضي ( 2015)، وفي مقدمته: إطلاق منهجية المكآفات والحوافز للموظفين «برنامج بكم نفتخر»، وإطلاق برنامج «طب وعلوم» لرعاية الطلبة أبناء الدولة، وإعداد برنامج للتكافل الاجتماعي للموظفين، تحديث إطار الكفاءات، وإصدار لائحة بدل المهارات، وإنهاء ما نسبته 75 % من الوصف الوظيفي، وإنجاز الأرشفة الإلكترونية لأكثر من 12500 موظف وموظفة، وسد شواغر 1939 وظيفة، وافتتاح أول (كشك) ذكي لخدمة الموظفين، وأتمتة إجراءات إخلاء الطرف، إلى جانب الإنجازات الأخرى المتصلة بالخطوات التي تمت لرفع رضا الموظفين وإسعادهم وتوفير أجواء عمل محفزة على الإبداع وإنتاج الأفكار التطويرية المبتكرة، والجهود التي بذلت، لمواكبة السياسات العامة للموارد البشرية لتوجهات حكومة دبي، وكذلك إجراءات الحوكمة، والتوسع في نشر ثقافة التغيير، وربط مؤشرات الأداء بالأهداف العامة لاستراتيجية ( 2021/‏‏2016 ).في ختام الاجتماع أكد حميد القطامي، أن المناخ الإيجابي الذي تشهده الهيئة، واستيعاب قادة التطوير والموظفين، لحتمية الانتقال بالنظام الصحي إلى ما هو أفضل، يعد حافزاً مهماً، لإنجاز مهمة التطوير على الوجه الأكمل.