Hãy tóm tắt đoạn văn sau: "Theo các công nhân phản ánh, Cty này mới được thành lập và đi vào hoạt động khoảng 3 tháng nay, nhiều CN vẫn đang trong giai đoạn thử việc. Hiện CN được hưởng mức lương cơ bản là 2.654.000đ/tháng, trợ cấp chuyên cần, đi lại, cộng với thêm giờ, thu nhập của NLĐ khoảng trên 3 triệu đồng/tháng, nhưng Cty trả tiền lương quá chậm, nhiều sai sót gây thiệt hại cho CN; CN đề nghị Cty hỗ trợ thêm tiền xăng xe và nhà trọ; Mỗi tháng cho nghỉ 2 ngày thứ bảy. Do Cty ép sản lượng quá cao dẫn đến nhiều LĐ phải làm việc đến không đủ thời gian ăn trưa; đề nghị xem xét lại định mức sản phẩm; Bữa trưa không đảm bảo chất lượng và vệ sinh thực phẩm, không được nghỉ giữa giờ làm việc. Thêm vào đó, theo các CN  cán bộ Cty nhiều lần có lời nói, thái độ không đúng với NLĐ, đe dọa sẽ đuổi việc, dẫn đến việc nhiều người ức chế, mà đỉnh điểm chính là việc cán bộ đòi điều chuyển 7 người của xưởng giặt là vì cho rằng những người này làm không đủ định mức, khiến các CN đồng loạt đình công. Các CN cũng yêu cầu Cty không được đuổi việc những người đình công... Ngay sau khi xảy ra đình công, Công đoàn của Ban quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng đã có mặt phối hợp giải quyết vụ việc. Bà Nguyễn Thị Hằng, chủ tịch Công đoàn BQL đã đề nghị Cty xem xét, giải quyết những kiến nghị của CN, đồng thời chấn chỉnh, rút kinh nghiệm những cán bộ quản lý có thái độ chưa đúng mức với CN. Bà Hằng cho biết, Cty đã đồng ý không điều chuyển những người thuộc phân xưởng giặt là, đồng ý cho CN nghỉ giữa giờ. Tuy nhiên, về kiến nghị được nghỉ 2 ngày thứ bảy/tháng, tiền trợ cấp xăng xe, nhà trọ... sẽ phải để DN xem xét lại tình hình tài chính. Tuy nhiên, CN không đồng ý với những điều chỉnh trên nên đến cuối ngày 13.9, vẫn chưa chịu vào làm trở lại. ". Đoạn văn được tóm tắt là: "Cty mới được thành lập và đi vào hoạt động khoảng 3 tháng nay, CN được hưởng mức lương cơ bản là 2.654.000đ/tháng, trợ cấp chuyên cần, đi lại, cộng với thêm giờ, thu nhập khoảng trên 3 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, Cty trả tiền lương quá chậm, nhiều sai sót gây thiệt hại cho CN. Cán bộ Cty cũng có thái độ không đúng với NLĐ, đe dọa đuổi việc. Công đoàn BQL đã có mặt phối hợp giải quyết vụ việc, Cty đã đồng ý không điều chuyển những người thuộc phân xưởng giặt là, đồng ý cho CN nghỉ giữa giờ. Tuy nhiên, về kiến nghị được nghỉ 2 ngày thứ bảy/tháng, tiền trợ cấp xăng xe, nhà trọ... sẽ phải để DN xem xét lại tình hình tài chính. CN không đồng ý với những điều chỉnh trên nên đến cuối ngày 13.9, vẫn chưa chịu vào làm trở lại."