Hãy tóm tắt đoạn văn sau: "QĐND Online  Sáng 31-5 tại Hà Nội, dự án Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, cơ chế xác định tiền lương, năng lực và các thể chế thực thi luật pháp lao động ở Việt Nam trị giá 4 triệu USD đã được khởi động nhằm phát triển quan hệ lao động tại Việt Nam, giúp người sử dụng lao động và người lao động hưởng lợi từ Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi. Dự án do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Bộ Lao động  Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Việt Nam cùng các cơ quan liên quan phối hợp thực hiện trong vòng 4 năm với hỗ trợ tài chính từ Chính phủ Hoa Kỳ. Ảnh minh họa/vietbao.vn. Dự án ODA không hoàn lại nhằm mục đích hỗ trợ Việt Nam triển khai thực hiện hiệu quả pháp luật lao động mới, nâng tầm ảnh hưởng của các tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động và người lao động, thúc đẩy thương lượng tập thể và đối thoại xã hội, xây dựng Luật tiền lương tối thiểu và hoàn thiện hệ thống xác lập tiền lương. Ông Gyorgy Sziraczki, Giám đốc ILO tại Việt Nam cho biết: Pháp luật lao động mới tạo nền tảng pháp lý vững chắc giúp Việt Nam cải thiện quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động và giải quyết các vấn đề ở nơi làm việc. Thế nhưng, làm thế nào để triển khai luật hiệu quả là một thử thách còn khó khăn hơn quá trình xây lựng luật. Theo ông Gyorgy Sziraczki, sự tham gia của chính quyền, các tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động và người lao động từ cấp trung ương tới địa phương là chìa khóa đưa tới thành công. Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân nhận định, quan hệ lao động được cải thiện một cách thực chất, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của các bên liên quan sẽ giúp tạo dựng một môi trường đầu tư lành mạnh, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và công bằng xã hội. Công việc của hòa giải viên lao động đóng vai trò rất quan trọng trong việc nuôi dưỡng và phát triển quan hệ lao động trên thế giới, ông Yoon Youngmo, cố vấn trưởng dự án quan hệ lao động Việt Nam  ILO, cho biết. Theo ông, nếu các hòa giải viên của Chính phủ Việt Nam chủ động hơn, giám sát các điểm nóng đình công chặt chẽ hơn và tham gia vào quá trình thương lượng tập thể từ những giai đoạn đầu tiên, khi đó số lượng đình công tự phát sẽ giảm đáng kể và cả doanh nghiệp và người lao động đều được hưởng lợi từ điều này. THU HẰNG. ". Đoạn văn được tóm tắt là: "Dự án ODA không hoàn lại của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Bộ Lao động  Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Việt Nam với sự hỗ trợ tài chính từ Chính phủ Hoa Kỳ đã được khởi động tại Hà Nội vào ngày 31-5. Dự án nhằm phát triển quan hệ lao động tại Việt Nam, giúp người sử dụng lao động và người lao động hưởng lợi từ Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi. Tham gia của chính quyền, các tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động và người lao động từ cấp trung ương tới địa phương là chìa khóa đưa tới thành công. Công việc của hòa giải viên lao động cũng đóng vai trò rất quan trọng trong việc nuôi dưỡng và phát triển quan hệ lao động."