Elle a tout fait pour obtenir un CDI. Mais Sylvie Rausa n'a jamais été embauchée par la caisse d'assurance maladie des mines (Carmi) du Nord.

Après avoit enchaîné 1.117 CDD en douze ans, elle a décidé d'attaquer son ex-employeur aux prud'hommes, rapporte La Voix du Nord mardi 20 juin.Employée essentiellement dans un centre de santé et dans une maison de retraite, Sylvie est sollicitée au gré des besoins, parfois au jour le jour. Résultat : plus de 93 CDD par an et un agenda des plus difficiles à gérer. "Je faisais des nuits aussi. Il m'est arrivé de prendre des contre-postes. C'est-à-dire que je faisais la nuit, puis j'enchaînais avec un autre poste à 6 heures. Une fois, j'ai même fait trois semaines sans un seul jour de repos", confie-t-elle au quotidien local. Elle n'a pas tellement le choix : elle doit nourrir ses trois enfants. Mais elle est bien décidée à obtenir un passage en CDI. Sylvie obtient donc son diplôme d'aide-soignante."JE ME SUIS SENTIE RABAISSÉE, BONNE À RIEN"Mais c'est la désillusion : la Carmi lui propose bien un CDI, mais à mi-temps. Ne pouvant se résoudre à la perte de salaire que cela représenterait, elle refuse. Cependant, dès qu'un poste à temps plein se libère, elle postule. Là encore, en vain. "On m'a dit que je n'étais pas assez investie. Et que je prenais de l'âge, se souvient Sylvie. Je me suis sentie rabaissée. Bonne à rien..."C'est son fils qui la pousse, en août 2016, à envoyer un courrier de rupture de contrat aux torts de l'employeur, et ensuite à porter l'affaire devant les prud'hommes. Son avocat est catégorique. L'enchaînement des contrats démontre qu'il s'agissait "d'une activité permanente de l'entreprise". Côté Carmi, on assure que les CDD étaient signés à chaque fois pour pourvoir un remplacement.
