VIDÉO. Les salariés français du secteur privé ont été absents pendant 17,2 jours en moyenne en 2017.

Un chiffre en hausse de 4,5% comparé à 2016. L'absentéisme est plus marqué chez les femmes et les plus de 55 ans. Les disparités entre régions sont également marquées.Le taux d'absence des salariés du privé s'est élevé en moyenne à 4,72% en 2017, selon le dixième baromètre du groupe de conseil Ayming publié ce jeudi 6 septembre. Ce taux, qui correspond à une durée moyenne d'absence de 17,2 jours par an et par salarié, s'accompagne de disparités significatives entre les hommes et les femmes, selon cette étude portant sur une base de 46.540 entreprises (plus de 1,8 million de salariés). L'absentéisme a atteint 5,30% chez les femmes en 2017 contre 3,54% chez les hommes. La faute aux postes qu'elles occupent, "générateurs de problèmes de santé plus importants (troubles musculosquelettiques)", selon l'étude."Les aînés sont plus vieux au travail qu'il y a 20 ans""De plus, en dépit des évolutions sociétales, les femmes gèrent toujours plus de charges domestiques", souligne le baromètre, qui relève également qu'elles sont "plus en situation monoparentale que les hommes". Les femmes étant "moins reposées, davantage exposées", "leur santé est fragilisée et leur guérison plus difficile", résument les rédacteurs.L'autre grande disparité entre salariés relève de l'âge : le taux d'absentéisme des plus de 55 ans s'est établi à 7,11% en 2017. "Non tant en raison de la fréquence de leurs absences que de la longueur de leurs arrêts de travail", expliquent les auteurs de l'enquête, qui signalent que 45% de leurs absences correspondent à "plus d'un mois d'arrêt consécutif". "Les aînés sont plus vieux au travail qu'il y a 20 ans", donc "plus fragiles", concluent-ils.Le taux d'absence varie également significativement d'un secteur à l'autre. Il est particulièrement élevé - et en augmentation - dans ceux de la santé (5,31% contre 5,04% en 2016) et du commerce (4,86% contre 4,30% en 2016), mais reflue dans les services (4,84% contre 5,48%).Des disparités importantes par région"Par région, les disparités demeurent importantes", remarquent aussi les rédacteurs de l'étude. L'absentéisme est ainsi en forte hausse en Corse (6,99 %), en Normandie (4,90%), dans le Grand-Est (5,06%) et en Occitanie (5,50%). "Ces régions présentent des taux de chômage élevés et la crainte de ne pas retrouver un emploi freine les salariés à partir d'un emploi insatisfaisant", analyse le baromètre avant de rappeler que "l'insatisfaction d'un poste augmente l'absentéisme".L'enquête prend en compte les arrêts pour maladie, accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles mais pas les congés maternité et paternité.
