HR generalist, Директор по персоналу
2019 – 2021 ФІНАНСОВА КОМПАНІЯ
Начальник управління по роботі з персоналом
Управління підрозділом (напрямок hr та кадрове адміністрування).
Планування та бюджетування по підрозділу.
Пошук та підбір персоналу на позиції  ТОП-менеджменту.
Розвиток та ведення не матеріальної мотивації персоналу.
Організація та проведення заходів, згідно розвитку корпоративної культури.
Моніторинг та аналітика ринку праці.
Участь в розробці процедур, положень структурних підрозділів.
Щорічне проходження внутрішнього аудиту. 

2018 – 2019 ТОВ «НП ЛОГІСТИК», що входить до групи компаній Нова Пошта
HR- менеджер\рекрутер (ключові позиції)
Рекрутинг (ТОР – менеджмент, офісні позиції).
ІТ рекрутинг (розробники, консультанти, бізнес-аналітики, фахівці).
Введення на посаду та адаптація персоналу (супровід персоналу від моменту  job offer до кінця випробувального терміну та подальша підтримка працівників офісу та ТОР менеджменту).
Моніторинг та аналітика ринку праці.
Моніторинг відповідно до структурних схем компаній.
Робота з підтримкою та розвитком корпоративної культури компанії, оцінка персоналу, розвиток кадрового резерву, внутрішнє навчання та розвиток персоналу.
Розробка процедур «Пошук та підбір персоналу» (від лінійного до ТОР менеджменту), «Інтеграція та адаптація персоналу» та долучення до інших процедур розроблених Департаментом управління персоналом.
Участь у врегулюванні конфліктних ситуацій та взаємодія з структурними підрозділами компанії.
Підготовка презентацій, привітань з ДН та професійними святами.

2012 -  2018  ТОВ «Сільпо – Фуд» Логістичний центр
Старший менеджер по персоналу
В підпорядкуванні 2 менеджери по персоналу.
Постановка та контроль цілей;
Навчання та адаптація нових менеджерів;
Виконання звітності по періодам за відповідний  підпорядкований підрозділ;
Моніторинг та аналіз ринку праці Україні;
Підготовка та реалізація проектів націлених на ефективність роботи підрозділу.
Розміщення вакансій в ЗМІ;
Пошук та підбір персоналу логістичного направлення.
За період роботи в підпорядкованому підрозділі:
•	Підрозділ зі штатом 600 чол. з пониженим температурним режимом;
•	максимально швидко  укомплектований підрозділ з відсутністю персоналу 30%;
•	мінімізація плинності персоналу  до  10-20%

2019 – 2021 ФІНАНСОВА КОМПАНІЯ
Начальник управління по роботі з персоналом
Управління підрозділом (напрямок hr та кадрове адміністрування).
Планування та бюджетування по підрозділу.
Пошук та підбір персоналу на позиції  ТОП-менеджменту.
Розвиток та ведення не матеріальної мотивації персоналу.
Організація та проведення заходів, згідно розвитку корпоративної культури.
Моніторинг та аналітика ринку праці.
Участь в розробці процедур, положень структурних підрозділів.
Щорічне проходження внутрішнього аудиту. 

2018 – 2019 ТОВ «НП ЛОГІСТИК», що входить до групи компаній Нова Пошта
HR- менеджер\рекрутер (ключові позиції)
Рекрутинг (ТОР – менеджмент, офісні позиції).
ІТ рекрутинг (розробники, консультанти, бізнес-аналітики, фахівці).
Введення на посаду та адаптація персоналу (супровід персоналу від моменту  job offer до кінця випробувального терміну та подальша підтримка працівників офісу та ТОР менеджменту).
Моніторинг та аналітика ринку праці.
Моніторинг відповідно до структурних схем компаній.
Робота з підтримкою та розвитком корпоративної культури компанії, оцінка персоналу, розвиток кадрового резерву, внутрішнє навчання та розвиток персоналу.
Розробка процедур «Пошук та підбір персоналу» (від лінійного до ТОР менеджменту), «Інтеграція та адаптація персоналу» та долучення до інших процедур розроблених Департаментом управління персоналом.
Участь у врегулюванні конфліктних ситуацій та взаємодія з структурними підрозділами компанії.
Підготовка презентацій, привітань з ДН та професійними святами.

2012 -  2018  ТОВ «Сільпо – Фуд» Логістичний центр
Старший менеджер по персоналу
В підпорядкуванні 2 менеджери по персоналу.
Постановка та контроль цілей;
Навчання та адаптація нових менеджерів;
Виконання звітності по періодам за відповідний  підпорядкований підрозділ;
Моніторинг та аналіз ринку праці Україні;
Підготовка та реалізація проектів націлених на ефективність роботи підрозділу.
Розміщення вакансій в ЗМІ;
Пошук та підбір персоналу логістичного направлення.
За період роботи в підпорядкованому підрозділі:
•	Підрозділ зі штатом 600 чол. з пониженим температурним режимом;
•	максимально швидко  укомплектований підрозділ з відсутністю персоналу 30%;
•	мінімізація плинності персоналу  до  10-20%
