Recruiter/HR
Приємно познайомитися! Я рекрутер з досвідом роботи понад 1,5 роки. 
Маю досвід найму фахівців для даних сфер: IT, телекомунікації, інвестиції, консалтинг.
Наймаю співробітників різних посад.

Що я можу зробити для компанії, якщо я стану частиною вашої команди? Я можу:
  ⁃ організувати рекрутинговий процес від А до Я.
  ⁃ привести Вам кваліфікованих та мотивованих співробітників. Працювала з такими вакансіями: IT фахівці з різним стеком, маркетологи, фінансисти, HR, менеджери з продажу, керівники різних посад тощо.
  ⁃  знаю специфіку роботи більшості job platforms і розумію, де краще шукати тих чи інших кандидатів.
  ⁃ використовувати у роботі новітні методи та техніки рекрутингу.
  ⁃ допомогти Вам заощадити гроші та час, оскільки я швидко закриваю вакансії (залежно від їх складності) Як правило, рядових співробітників я знаходила за 1,5 тижні активного пошуку, ТОП-позиції за 3 тижні.
  ⁃ проводити телефонні та онлайн співбесіди, складати питання, необхідні для виявлення кваліфікації співробітника.
  ⁃ брати участь у HR процесах, з моїх кейсів: проаналізувала можливість нематеріальної мотивації для компанії та провела підготовчі роботи щодо її впровадження.
  ⁃ я колишній менеджер з продажу, стресостійкість-це про мене, вмію вирішувати конфліктні питання екологічно.
  ⁃ вести HR-метрики.
  ⁃ складати навчальні матеріали, програму онбордингу та адаптації, проводити стажування
  ⁃ зі мною ви завжди будете в курсі свіжих новин у сфері hr та рекрутингу, я постійно аналізую ринок та його актуальні вимоги.
  ⁃ я можу підтримувати корпоративну культуру, нетоксичну атмосферу в колективі та стати частиною вашої команди:)
1. Щомісячний показник KPi вище 100 (підтвердження є).
2. Закрила всі топ-позиції компанії за 2 місяці. Head if IT знайшла за 2 тижні.
3. Наголосила на важливості впровадження автоматизації рекрутингових процесів та прописала кроки щодо її впровадження.
4. Проаналізувала конкурентів у суміжній галузі і завдяки цьому змінила підхід до спілкування з кандидатами та досягла кращих результатів у наймі.
5. За місяць роботи команда з 3 рекрутерів, включаючи мене, найняла близько 35 менеджерів з продажу.
6. Разом із командою вибудували процеси комунікації між різними відділами компанії та продовжуємо над цим працювати дотепер.
7. Прописала близько 15 документів для внутрішнього використання у компанії.
1. Щомісячний показник KPi вище 100 (підтвердження є).
2. Закрила всі топ-позиції компанії за 2 місяці. Head if IT знайшла за 2 тижні.
3. Наголосила на важливості впровадження автоматизації рекрутингових процесів та прописала кроки щодо її впровадження.
4. Проаналізувала конкурентів у суміжній галузі і завдяки цьому змінила підхід до спілкування з кандидатами та досягла кращих результатів у наймі.
5. За місяць роботи команда з 3 рекрутерів, включаючи мене, найняла близько 35 менеджерів з продажу.
6. Разом із командою вибудували процеси комунікації між різними відділами компанії та продовжуємо над цим працювати дотепер.
7. Прописала близько 15 документів для внутрішнього використання у компанії.
Приємно познайомитися! Я рекрутер з досвідом роботи понад 1,5 роки. 
Маю досвід найму фахівців для даних сфер: IT, телекомунікації, інвестиції, консалтинг.
Наймаю співробітників різних посад.

Що я можу зробити для компанії, якщо я стану частиною вашої команди? Я можу:
  ⁃ організувати рекрутинговий процес від А до Я.
  ⁃ привести Вам кваліфікованих та мотивованих співробітників. Працювала з такими вакансіями: IT фахівці з різним стеком, маркетологи, фінансисти, HR, менеджери з продажу, керівники різних посад тощо.
  ⁃  знаю специфіку роботи більшості job platforms і розумію, де краще шукати тих чи інших кандидатів.
  ⁃ використовувати у роботі новітні методи та техніки рекрутингу.
  ⁃ допомогти Вам заощадити гроші та час, оскільки я швидко закриваю вакансії (залежно від їх складності) Як правило, рядових співробітників я знаходила за 1,5 тижні активного пошуку, ТОП-позиції за 3 тижні.
  ⁃ проводити телефонні та онлайн співбесіди, складати питання, необхідні для виявлення кваліфікації співробітника.
  ⁃ брати участь у HR процесах, з моїх кейсів: проаналізувала можливість нематеріальної мотивації для компанії та провела підготовчі роботи щодо її впровадження.
  ⁃ я колишній менеджер з продажу, стресостійкість-це про мене, вмію вирішувати конфліктні питання екологічно.
  ⁃ вести HR-метрики.
  ⁃ складати навчальні матеріали, програму онбордингу та адаптації, проводити стажування
  ⁃ зі мною ви завжди будете в курсі свіжих новин у сфері hr та рекрутингу, я постійно аналізую ринок та його актуальні вимоги.
  ⁃ я можу підтримувати корпоративну культуру, нетоксичну атмосферу в колективі та стати частиною вашої команди:)
