HR manager / HR Director / HR People Partner
- Активна робота з бізнес стейк холдерами компанії;
- Регулярні дослідження ринку та конкурентів;
- Онбординг, Офбординг, Exit - Інтервью;
- Проведення зустрічей 1+1;
- Супровід працівника протягом усього циклу - Employee Lifecycle в компанії;
- Управління талантами та кадрові рішення;
- Досвід розробки та впровадження комплексної HR-стратегії у сферах рекрутингу, навчання персоналу, розвитку динамічної корпоративної культури та оцінки ефективності співробітників;
- Досвід побудови бізнес процесів в компанії;
- Досвід ефективного управління командою, яка працює віддалено та в офісі;
- Керівництво відділом кадрів і відповідальність за кожну з функцій;
- Забезпечення дотримання внутрішніх правил компанії;
- Допомога у вирішенні конфліктних та проблемних ситуацій з працівниками;
- Моніторинг стану психологічного здоров'я та продуктивності колективу;
- Ведення кадрового діловодства;
- Відповідальність за повний життєвий цикл процесу найму IT-фахівців;
- Стратегічне і тактичне планування;
- Координація всіх HR процесів в компанії;
- Активна участь у стратегічних ініціативах компанії;
- Моніторинг усіх необхідних кадрових показників для забезпечення досягнення бажаних результатів;
- Демократичний стиль управління в компанії
- Позитивне відношення до співробітників
- Надання свободи у виборі досягнення поставлених цілей
- Ні мікроменеджменту
- Виростив команду з 50 до 150 співробітників
- Участь у налаштуванні та побудові бізнес процесів компанії
- Побудова здорової корпоративної культури компанії
- Побудова та запуск процесу 1+1
- Налаштування процесу Onboarding / Ofboarding
- Розробка Well being пакету
- Допомога у створені та розвитку рекрутингової команди
- Високий рівень утримання співробітників
- Мінімальний Churn rate
- Виростив команду з 50 до 150 співробітників
- Участь у налаштуванні та побудові бізнес процесів компанії
- Побудова здорової корпоративної культури компанії
- Побудова та запуск процесу 1+1
- Налаштування процесу Onboarding / Ofboarding
- Розробка Well being пакету
- Допомога у створені та розвитку рекрутингової команди
- Високий рівень утримання співробітників
- Мінімальний Churn rate
- Активна робота з бізнес стейк холдерами компанії;
- Регулярні дослідження ринку та конкурентів;
- Онбординг, Офбординг, Exit - Інтервью;
- Проведення зустрічей 1+1;
- Супровід працівника протягом усього циклу - Employee Lifecycle в компанії;
- Управління талантами та кадрові рішення;
- Досвід розробки та впровадження комплексної HR-стратегії у сферах рекрутингу, навчання персоналу, розвитку динамічної корпоративної культури та оцінки ефективності співробітників;
- Досвід побудови бізнес процесів в компанії;
- Досвід ефективного управління командою, яка працює віддалено та в офісі;
- Керівництво відділом кадрів і відповідальність за кожну з функцій;
- Забезпечення дотримання внутрішніх правил компанії;
- Допомога у вирішенні конфліктних та проблемних ситуацій з працівниками;
- Моніторинг стану психологічного здоров'я та продуктивності колективу;
- Ведення кадрового діловодства;
- Відповідальність за повний життєвий цикл процесу найму IT-фахівців;
- Стратегічне і тактичне планування;
- Координація всіх HR процесів в компанії;
- Активна участь у стратегічних ініціативах компанії;
- Моніторинг усіх необхідних кадрових показників для забезпечення досягнення бажаних результатів;
- Демократичний стиль управління в компанії
- Позитивне відношення до співробітників
- Надання свободи у виборі досягнення поставлених цілей
- Ні мікроменеджменту