HR Business Partner
На даний момент знаходжусь у пошуку роботи у сфері HR, за плечима маю більш ніж сім років досвіду у HR IT та трішки у сфері Hospitality. Маю вищу освіту, рівень англійської Intermediate+.
На поточному місці роботи займаюсь пошуком, адаптацією, розвитком спеціалістів різних рівнів у таких напрямках як: Quality Assurance, Technical Solution Support, Translation and Accounting Department, тощо.

Мої обов'язки на поточному місці:
*Робота на кожному етапі життєвого циклу співробітника: починаючи з залучення і закінчуючи звільненням 
*Формування іміджу компанії на ринку праці як надійного та сумлінного роботодавця: проведення презентацій компанії, участь на профільних конференціях та заходах
*Робота з job-сайтами та соціальними мережами для пошуку кандидатів, скринінг резюме, телефонні та face-to-face інтерв’ю з кандидатами, ведення бази кандидатів у HRS
*Адаптація нових працівників: проведення welcome тренінгів, підготовка лінійних менеджерів до залучення в їх групу нових працівників, інформаційна та моральна підтримка працівників на етапі випробувального терміну та після
*Проведення різного виду Welfare Monitoring Review з діючими працівниками (перевірка рівня задоволеності)
*Формування, підтримка та розвиток корпоративної культури, організація розважальних, освітніх заходів та майстер класів для працівників компанії
*Робота з учбовим центром компанії: відбір на курси, розробка агітаційної програми, проведення презентацій та бізнес-ігор
*Розробка нових внутрішніх систем для управління персоналом разом з технічними спеціалістами

На даний момент знаходжусь у пошуку роботи у сфері HR, за плечима маю більш ніж сім років досвіду у HR IT та трішки у сфері Hospitality. Маю вищу освіту, рівень англійської Intermediate+.
На поточному місці роботи займаюсь пошуком, адаптацією, розвитком спеціалістів різних рівнів у таких напрямках як: Quality Assurance, Technical Solution Support, Translation and Accounting Department, тощо.

Мої обов'язки на поточному місці:
*Робота на кожному етапі життєвого циклу співробітника: починаючи з залучення і закінчуючи звільненням 
*Формування іміджу компанії на ринку праці як надійного та сумлінного роботодавця: проведення презентацій компанії, участь на профільних конференціях та заходах
*Робота з job-сайтами та соціальними мережами для пошуку кандидатів, скринінг резюме, телефонні та face-to-face інтерв’ю з кандидатами, ведення бази кандидатів у HRS
*Адаптація нових працівників: проведення welcome тренінгів, підготовка лінійних менеджерів до залучення в їх групу нових працівників, інформаційна та моральна підтримка працівників на етапі випробувального терміну та після
*Проведення різного виду Welfare Monitoring Review з діючими працівниками (перевірка рівня задоволеності)
*Формування, підтримка та розвиток корпоративної культури, організація розважальних, освітніх заходів та майстер класів для працівників компанії
*Робота з учбовим центром компанії: відбір на курси, розробка агітаційної програми, проведення презентацій та бізнес-ігор
*Розробка нових внутрішніх систем для управління персоналом разом з технічними спеціалістами
