HR manager
1) Project Manager
з 09.2021 по 02.2022 (5 місяців)
Knock-Knock Production, Київ (Реклама)
-Розвивала проекти з «0»
-Пошук співробітників у команду (зокрема сценаристів)
-Планувала та координувала роботу відділів сценаристів, маркетологів
-Дотримання дедлайнів проектів
-Контроль якості на всіх етапах реалізації
-Звітність
-Робота з програмами Бітрікс24, Excel, Zoom

Паралельно виконувала обо‘вязки по розвитку HR-бренду та виконувала обов‘язки відеомонтажера (монтувала весь контент для каналу одного із проектів) 

2) HR-менеджер
з 03.2018 по 08.2021 (3 роки 5 місяців)
Група Смарт, Рівне (Нерухомість та девелопмент)
В обов‘язки входило:
1)пошук та підбір персоналу різних рівнів
2) формування HR-стратегії
розробка, впровадження та координація системи оцінки,
навчання та розвитку співробітників
3) організація корпоративних проектів від ідеї до втілення
4) розробка і впровадження KPI;
5) розвиток бренду роботодавця (ведення та наповнення
соціальних мереж Facebook, Instagram, Youtube, Tik Tok);
6) розробка систем нефінансової мотивації;
7) визначення посадових інструкцій та профілів компетенцій
Я б не хотіла здійснювати продзвін холодної бази
НЕ креативна робота
Токсичний колектив і керівник
1) Успішно поєднувала декілька посад одночасно (мультизадачність 80 лвл);
2) Зросла від рекрутера до HR (з нуля за 4 місяці);
3) Отримала відзнаку як кращий працівник 2020 року;
4) Створювала та укомплектовувала відділи з "0" (маркетинг,
відділ продажу, бухгалтерія, юридичний, інженерні
працівники тощо);
5) Запускала корпоративний блог на різних платформах;
6) Прописувала корпоративні цінності компанії;
7) Впроваджувала нові корпоративні традиції та свята у компанії;
8) Вела та очолювала громадську організацію від компанії (близько 6-ти місяців).
1) Успішно поєднувала декілька посад одночасно (мультизадачність 80 лвл);
2) Зросла від рекрутера до HR (з нуля за 4 місяці);
3) Отримала відзнаку як кращий працівник 2020 року;
4) Створювала та укомплектовувала відділи з "0" (маркетинг,
відділ продажу, бухгалтерія, юридичний, інженерні
працівники тощо);
5) Запускала корпоративний блог на різних платформах;
6) Прописувала корпоративні цінності компанії;
7) Впроваджувала нові корпоративні традиції та свята у компанії;
8) Вела та очолювала громадську організацію від компанії (близько 6-ти місяців).
1) Project Manager
з 09.2021 по 02.2022 (5 місяців)
Knock-Knock Production, Київ (Реклама)
-Розвивала проекти з «0»
-Пошук співробітників у команду (зокрема сценаристів)
-Планувала та координувала роботу відділів сценаристів, маркетологів
-Дотримання дедлайнів проектів
-Контроль якості на всіх етапах реалізації
-Звітність
-Робота з програмами Бітрікс24, Excel, Zoom

Паралельно виконувала обо‘вязки по розвитку HR-бренду та виконувала обов‘язки відеомонтажера (монтувала весь контент для каналу одного із проектів) 

2) HR-менеджер
з 03.2018 по 08.2021 (3 роки 5 місяців)
Група Смарт, Рівне (Нерухомість та девелопмент)
В обов‘язки входило:
1)пошук та підбір персоналу різних рівнів
2) формування HR-стратегії
розробка, впровадження та координація системи оцінки,
навчання та розвитку співробітників
3) організація корпоративних проектів від ідеї до втілення
4) розробка і впровадження KPI;
5) розвиток бренду роботодавця (ведення та наповнення
соціальних мереж Facebook, Instagram, Youtube, Tik Tok);
6) розробка систем нефінансової мотивації;
7) визначення посадових інструкцій та профілів компетенцій
Я б не хотіла здійснювати продзвін холодної бази
НЕ креативна робота
Токсичний колектив і керівник