HRM
Починала з класичних кадрів у 2018 році в компанії, де працювали 500+ людей.
Пропрацювавши 1 рік в кадрах, зрозуміла, що вже виросла зі своєї посади, а далі розвитку немає, тому почала шукати і знайшла посаду менеджера по персоналу в ресторанній сфері, де окрім кадрів вже був рекрутинг лінійного персоналу в заклади і трохи трохи роботи з людьми.
Пропрацювала я в цій сфері 1 рік, але з приходом коронавірусу, заклад закрився і довелось шукати нове місце роботи, так я потрапила в сферу продажів на посаду HR. 
В цій компанії я займалась всіма HR процесами і рекрутингом на всі позиції. 
У лютому 2022 року прийшла в IT компанію, де до сьогодні займаюсь всіма  HR процесами і рекрутингом.

Починала з класичних кадрів у 2018 році в компанії, де працювали 500+ людей.
Пропрацювавши 1 рік в кадрах, зрозуміла, що вже виросла зі своєї посади, а далі розвитку немає, тому почала шукати і знайшла посаду менеджера по персоналу в ресторанній сфері, де окрім кадрів вже був рекрутинг лінійного персоналу в заклади і трохи трохи роботи з людьми.
Пропрацювала я в цій сфері 1 рік, але з приходом коронавірусу, заклад закрився і довелось шукати нове місце роботи, так я потрапила в сферу продажів на посаду HR. 
В цій компанії я займалась всіма HR процесами і рекрутингом на всі позиції. 
У лютому 2022 року прийшла в IT компанію, де до сьогодні займаюсь всіма  HR процесами і рекрутингом.
