HR Generalist, HR Lead
Перший HR досвід здобула в системній компанії автомобільної галузі. В обов'язки входило пошук та підбір персоналу у визначені терміни, опрацювання анкет і резюме задля їх розгляду замовників вакансії, формування кадрового резерву, розширення бази рекрутингових інструментів, ведення документації, аналіз ринку праці, eNPS та заходи для підвищення показника, навчання та розвиток персоналу - планування та реалізація тренінгів згідно очінки ключових і професійних компетенцій.

Зараз обіймаю позицію HR Generalist у компанії, що займається виробництвом власної продукції та її продажем. Займаюсь рекрутингом (включно з позиціями C-level), адаптацією працівників, мотивацією команди, підтримкою корпоративної культури, стандартизацією процесів, внутрішнім маркетингом, створенням карт посад, дотриманням регулярного менеджменту, вирішенням етичних ситуацій в компанії, працюю з залученістю, беру участь у сесіях стратегічного планування і реалізовую поставлені завдання.
Точно не хочу займатись кадровим діловодством.
Серед досягнень - на своєму першому місці роботи (журналістка, телеведуча) виграла конкурс і потрапила в 10 фахівців із усієї України, яких відібрали для навчальної поїздки в Вільнюс. Тематика - відображення Угоди про асоціацію з ЄС в медіапросторі.

З HR досягнень - якісне закриття вакансій, побудова та реалізація процесу он- та офбордингу, робота з мотивацією персоналу, підвищенням лояльності до роботодавця, систематизація процесів, розробка адаптаційних програм, успішна реалізація завдань за результатами стратегічних сесій.
Серед досягнень - на своєму першому місці роботи (журналістка, телеведуча) виграла конкурс і потрапила в 10 фахівців із усієї України, яких відібрали для навчальної поїздки в Вільнюс. Тематика - відображення Угоди про асоціацію з ЄС в медіапросторі.

З HR досягнень - якісне закриття вакансій, побудова та реалізація процесу он- та офбордингу, робота з мотивацією персоналу, підвищенням лояльності до роботодавця, систематизація процесів, розробка адаптаційних програм, успішна реалізація завдань за результатами стратегічних сесій.
Перший HR досвід здобула в системній компанії автомобільної галузі. В обов'язки входило пошук та підбір персоналу у визначені терміни, опрацювання анкет і резюме задля їх розгляду замовників вакансії, формування кадрового резерву, розширення бази рекрутингових інструментів, ведення документації, аналіз ринку праці, eNPS та заходи для підвищення показника, навчання та розвиток персоналу - планування та реалізація тренінгів згідно очінки ключових і професійних компетенцій.

Зараз обіймаю позицію HR Generalist у компанії, що займається виробництвом власної продукції та її продажем. Займаюсь рекрутингом (включно з позиціями C-level), адаптацією працівників, мотивацією команди, підтримкою корпоративної культури, стандартизацією процесів, внутрішнім маркетингом, створенням карт посад, дотриманням регулярного менеджменту, вирішенням етичних ситуацій в компанії, працюю з залученістю, беру участь у сесіях стратегічного планування і реалізовую поставлені завдання.
Точно не хочу займатись кадровим діловодством.