HR manager
В сфері HR з 2013 року.  Працювала з HR-процесами: рекрутинг, адаптація, навчання, оцінка, матеріальна та нематеріальна мотивація, корпоративна культура, внутрішні комунікації. Маю управлінський досвід + управління творчими проектами. А також - побудова і впровадження зазначених HR-процесів з нуля. 
КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ ТА ВМІННЯ: 
•	Знання та ефективне застосування сучасної теорії та практики з управління   персоналом;
•	Знання та ефективне застосування методів та технологій підбору, адаптації, оцінки, розвитку та мотивації персоналу;
•	Розробка та впровадження  посадових інструкцій, профілів посади   
          кандидатів;
•	Розробка бізнес-процесів компанії та HR бізнес-процесів;
•	Розрахунок частки ФОП у валовому доході компанії;
•	Розробка та впровадження проекту «Сервіс-бачення» у компанії;
•	Підтримка корпоративної культури (організація свят, тренінгів тощо).
•	Зростання від менеджера до керівника відділу;
•	Пошук та закриття рідкісних вакансій;
•	Проведення атестацій у стислий термін (більше 500 працівників роздрібної мережі);
•	Розробка та впровадження бізнес-процесів компанії;
•	Розробка та впровадження проекту «Сервіс-бачення» у компанії.
•	Зростання від менеджера до керівника відділу;
•	Пошук та закриття рідкісних вакансій;
•	Проведення атестацій у стислий термін (більше 500 працівників роздрібної мережі);
•	Розробка та впровадження бізнес-процесів компанії;
•	Розробка та впровадження проекту «Сервіс-бачення» у компанії.
В сфері HR з 2013 року.  Працювала з HR-процесами: рекрутинг, адаптація, навчання, оцінка, матеріальна та нематеріальна мотивація, корпоративна культура, внутрішні комунікації. Маю управлінський досвід + управління творчими проектами. А також - побудова і впровадження зазначених HR-процесів з нуля. 
КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ ТА ВМІННЯ: 
•	Знання та ефективне застосування сучасної теорії та практики з управління   персоналом;
•	Знання та ефективне застосування методів та технологій підбору, адаптації, оцінки, розвитку та мотивації персоналу;
•	Розробка та впровадження  посадових інструкцій, профілів посади   
          кандидатів;
•	Розробка бізнес-процесів компанії та HR бізнес-процесів;
•	Розрахунок частки ФОП у валовому доході компанії;
•	Розробка та впровадження проекту «Сервіс-бачення» у компанії;
•	Підтримка корпоративної культури (організація свят, тренінгів тощо).
