HR manager
Привіт! Мене звати Лєра, і майже 2 роки з великим ентузіазмом працюю HR менеджером. На початку своєї кар'єри я активно працювала над рекрутинговими процесами та займалася формуванням сильної команди. Завдяки моєму рекрутинговому досвіду, я привела в команду понад 30 фахівців різних рівнів, що стали невід'ємною частиною успіхів компанії. Мої очі завжди сяяли і я росла та здобувала нові навички як HR спеціаліст та впроваджувала нові підходи по мотивації співробітників. На сьогоднішній день мої інтереси більше спрямовані на розширення свого досвіду в HR сфері та вдосконаленні процесів в компанії, проте я завжди готова займатися рекрутингом. Моє вміння мотивувати команду та розуміння потреб співробітників дозволяють створювати сприятливе середовище для розвитку і досягнення успіхів компанії. 
Заради вдосконалення компанії та сприятливого середовища для співробітників я готова поєднувати мій ентузіазм, навички ефективної комунікації та пристрасть до росту. 
Моя мета - забезпечити, щоб кожен співробітник почувався натхненним та мотивованим, а компанія продовжувала рости й розвиватися.
Я впевнена, що моя відданість новим викликам і здатність приносити цінний внесок допоможе мені стати незамінним членом вашої команди.
Моя пристрасність до роботи в сфері рекрутингу та HR-процесів дозволили мені досягнути таких результатів:

→ Активне ведення бази даних кандидатів з понад 500 професійних спеціалістів, що сприяло прискоренню та оптимізації процесу найму, забезпечуючи швидкий доступ до якісних кандидатів та підвищення ефективності рекрутингу.
→ Розробка системи скриптів на різні випадки, що дозволило зберігати час у рекрутингових процесах. 
→ Забезпечення швидкого та успішного найму кваліфікованих спеціалістів для ключових проєктів компанії з понад 30 спеціалістів.
→ Розробка системи онбордингу, яка була орієнтована на підтримку нових працівників протягом їх перших днів та тижнів у компанії. Я надавала їм необхідні ресурси, матеріали та підтримку для успішної адаптації до робочого середовища.
→ Моніторинг соціально-психологічної атмосфери в колективі, який включав збирання фідбеку, індивідуальні зустрічі, оцінку робочої обстановки та неофіційні зустрічі. Ці інструменти допомагали збирати цінну інформацію про настрої, потреби та проблеми співробітників. Результатом такого моніторингу була створена позитивна та сприйнятлива атмосфера в колективі, що сприяла підвищенню мотивації та продуктивності співробітників, а також зниженню текучості кадрів.
→ Розробка системи мотивації персоналу: матеріальні та нематеріальні заходи, інтерактиви, івенти, нові фішки та бонуси - збільшення мотивації, покращення задоволеності та продуктивності співробітників.
→ Удосконалила екзіт процесу, який позитивно вплинув на імідж компанії та забезпечив цінні фідбеки, що дало можливість покращити процес звільнення та збереження позитивних зв'язків з колишніми співробітниками.
Моя пристрасність до роботи в сфері рекрутингу та HR-процесів дозволили мені досягнути таких результатів:

→ Активне ведення бази даних кандидатів з понад 500 професійних спеціалістів, що сприяло прискоренню та оптимізації процесу найму, забезпечуючи швидкий доступ до якісних кандидатів та підвищення ефективності рекрутингу.
→ Розробка системи скриптів на різні випадки, що дозволило зберігати час у рекрутингових процесах. 
→ Забезпечення швидкого та успішного найму кваліфікованих спеціалістів для ключових проєктів компанії з понад 30 спеціалістів.
→ Розробка системи онбордингу, яка була орієнтована на підтримку нових працівників протягом їх перших днів та тижнів у компанії. Я надавала їм необхідні ресурси, матеріали та підтримку для успішної адаптації до робочого середовища.
→ Моніторинг соціально-психологічної атмосфери в колективі, який включав збирання фідбеку, індивідуальні зустрічі, оцінку робочої обстановки та неофіційні зустрічі. Ці інструменти допомагали збирати цінну інформацію про настрої, потреби та проблеми співробітників. Результатом такого моніторингу була створена позитивна та сприйнятлива атмосфера в колективі, що сприяла підвищенню мотивації та продуктивності співробітників, а також зниженню текучості кадрів.
→ Розробка системи мотивації персоналу: матеріальні та нематеріальні заходи, інтерактиви, івенти, нові фішки та бонуси - збільшення мотивації, покращення задоволеності та продуктивності співробітників.
→ Удосконалила екзіт процесу, який позитивно вплинув на імідж компанії та забезпечив цінні фідбеки, що дало можливість покращити процес звільнення та збереження позитивних зв'язків з колишніми співробітниками.
Привіт! Мене звати Лєра, і майже 2 роки з великим ентузіазмом працюю HR менеджером. На початку своєї кар'єри я активно працювала над рекрутинговими процесами та займалася формуванням сильної команди. Завдяки моєму рекрутинговому досвіду, я привела в команду понад 30 фахівців різних рівнів, що стали невід'ємною частиною успіхів компанії. Мої очі завжди сяяли і я росла та здобувала нові навички як HR спеціаліст та впроваджувала нові підходи по мотивації співробітників. На сьогоднішній день мої інтереси більше спрямовані на розширення свого досвіду в HR сфері та вдосконаленні процесів в компанії, проте я завжди готова займатися рекрутингом. Моє вміння мотивувати команду та розуміння потреб співробітників дозволяють створювати сприятливе середовище для розвитку і досягнення успіхів компанії. 
Заради вдосконалення компанії та сприятливого середовища для співробітників я готова поєднувати мій ентузіазм, навички ефективної комунікації та пристрасть до росту. 
Моя мета - забезпечити, щоб кожен співробітник почувався натхненним та мотивованим, а компанія продовжувала рости й розвиватися.
Я впевнена, що моя відданість новим викликам і здатність приносити цінний внесок допоможе мені стати незамінним членом вашої команди.
