HR Specialist
Більше 4,5 років досвіду у IT секторі. Наразі займаю позицію HR specialist та супроводжую команду розробки із 51 спеціалістом.
У мої обов‘язки входить супровід повного життєвого циклу співробітника у компанії: від онбордінгу до звільнення, performance review, оцінювання 360, кадровий облік співробітників у HRM системі.
Також підтримання та оптимізація усіх HR process. Побудова ефективних кросс командних комунікацій. Консультування TOP та TL.
Розробка та оновлення HR аналітики для компанії.
Хочу знайти амбіційну та цікаву IT компанію, в якій я зможу співпрацювати з HR командою разом над великими цілями. Важливо щоб у компанії були можливості для професійного розвитку.
Підтримання непреривності HR process. Побудування гарних взаємовідносин с TOP та TL.
Та великим досягнення на цій позиції я вважаю розробка з нуля та введення процесу HR Analytics. Поширення цього процесу на інші проекти у холдингу, та навчання TOP та HR роботи з даними аналітики.
Розробка та введення процесу гейміфікіції.
Підтримання непреривності HR process. Побудування гарних взаємовідносин с TOP та TL.
Та великим досягнення на цій позиції я вважаю розробка з нуля та введення процесу HR Analytics. Поширення цього процесу на інші проекти у холдингу, та навчання TOP та HR роботи з даними аналітики.
Розробка та введення процесу гейміфікіції.
Більше 4,5 років досвіду у IT секторі. Наразі займаю позицію HR specialist та супроводжую команду розробки із 51 спеціалістом.
У мої обов‘язки входить супровід повного життєвого циклу співробітника у компанії: від онбордінгу до звільнення, performance review, оцінювання 360, кадровий облік співробітників у HRM системі.
Також підтримання та оптимізація усіх HR process. Побудова ефективних кросс командних комунікацій. Консультування TOP та TL.
Розробка та оновлення HR аналітики для компанії.
Хочу знайти амбіційну та цікаву IT компанію, в якій я зможу співпрацювати з HR командою разом над великими цілями. Важливо щоб у компанії були можливості для професійного розвитку.