People Partner, HC Analyst
Доброго дня, я маю досвід роботи в HR на різних ділянках з 2012 року. Останні 5 років працюю в компанії IT-Enterprise. Загальний досвід роботи в IT 7 років.

Очікування по оплаті умовні і за домовленістю.

IT-Enterprise (червень 2017 - вересень 2022)
HC Operations manager, HC Analyst

З травня 2021 по січень 2022 обіймала посаду HR-Generalist, з січня 2022 HC Operations manager, HC Analyst

Обов'язки на посаді HR-Analist
1. Опис методології аналітики відділу персоналу
2. Застосування моделей AS IS та TO BE в практичній роботі
3. HR-аналітика (рекрутинг, адаптація, плинність та приріст персоналу, аналіз звільнень на основі Exit-интерв`ю, аналіз результатів внутрішніх досліджень та оцінок пероналу, формування річного звіту за всіма HR-метриками, аналіз ринку заробітних плат та ринку вакансій і резюме)
4. Участь у розробці оцінки персоналу, а також консолідація та аналіз результатів
5. Робота над статистичними данними відділу персоналу, наповнення внутрішніх довідників і відповідальність за їх повноту та корректність
6. Контроль кадрового законодавства

Обов'язки на посаді HR-Generalist
1. Стала першим HR-ом компанії і започаткувала відділ
2. Підбір персоналу (ТОП-менеджмент, технічний і адміністративний персонал)
3. Кадрове діловодство
4. Побудова бізнес-процесів відділу персоналу
5. Зовнішня та внутрішня аналітика 
6. Опис положень, інструкцій, методологічних засад
7. Ведення кадрового обліку та побудова організаційної структури підприємства
8. Робота з управління персоналом в ERPсистемі IT-Enterprise
9. Організація корпоративного навчання для студентів, їх подальший найм в компанію

Освіта
КНЕУ ім. Вадима Гетьмана 
Управління персоналом та економіка праці, Київ 
Вища, з 2008 до 2014 (5 років 5 місяців) 

Додаткова освіта 
Курс навчання інструментальної діагностики Акцент 2-90. 

Робота з ПЗ:
1. Бітрикc 24
2. E-Staff
3. 1С (УПП, ITIL, Документообіг)
4. ДілоПро
5. IT-Enterprise
6. SAP
Менше рекрутингу, більше роботи з цифрами та персоналом. Тільки віддалена робота. Розглядаю проекти, часткову зайнятість та повну зайнятість. Погодинна або ставочна система оплати праці.
1. Створила відділ персоналу, з самостійного HR до відділу персоналу 5 співробітників
2. Побудувала бізнес-процесіи відділу персоналу (прийом, адаптація, звільнення, система узгодження відпусток, система закріплення робочих місць)
3. На момент вхождення в компанію штат сягав близько 250 співробітників, а на момент виходу в декрет 500+ співробітників (+3 нових офіси)
4. Організація кадрового діловодства згідно законодавства
5. Створила та налагодила систему адаптації персоналу
6. Створення управлінської організаційної структури, штатного розпису
1. Створила відділ персоналу, з самостійного HR до відділу персоналу 5 співробітників
2. Побудувала бізнес-процесіи відділу персоналу (прийом, адаптація, звільнення, система узгодження відпусток, система закріплення робочих місць)
3. На момент вхождення в компанію штат сягав близько 250 співробітників, а на момент виходу в декрет 500+ співробітників (+3 нових офіси)
4. Організація кадрового діловодства згідно законодавства
5. Створила та налагодила систему адаптації персоналу
6. Створення управлінської організаційної структури, штатного розпису
Доброго дня, я маю досвід роботи в HR на різних ділянках з 2012 року. Останні 5 років працюю в компанії IT-Enterprise. Загальний досвід роботи в IT 7 років.

Очікування по оплаті умовні і за домовленістю.

IT-Enterprise (червень 2017 - вересень 2022)
HC Operations manager, HC Analyst

З травня 2021 по січень 2022 обіймала посаду HR-Generalist, з січня 2022 HC Operations manager, HC Analyst

Обов'язки на посаді HR-Analist
1. Опис методології аналітики відділу персоналу
2. Застосування моделей AS IS та TO BE в практичній роботі
3. HR-аналітика (рекрутинг, адаптація, плинність та приріст персоналу, аналіз звільнень на основі Exit-интерв`ю, аналіз результатів внутрішніх досліджень та оцінок пероналу, формування річного звіту за всіма HR-метриками, аналіз ринку заробітних плат та ринку вакансій і резюме)
4. Участь у розробці оцінки персоналу, а також консолідація та аналіз результатів
5. Робота над статистичними данними відділу персоналу, наповнення внутрішніх довідників і відповідальність за їх повноту та корректність
6. Контроль кадрового законодавства

Обов'язки на посаді HR-Generalist
1. Стала першим HR-ом компанії і започаткувала відділ
2. Підбір персоналу (ТОП-менеджмент, технічний і адміністративний персонал)
3. Кадрове діловодство
4. Побудова бізнес-процесів відділу персоналу
5. Зовнішня та внутрішня аналітика 
6. Опис положень, інструкцій, методологічних засад
7. Ведення кадрового обліку та побудова організаційної структури підприємства
8. Робота з управління персоналом в ERPсистемі IT-Enterprise
9. Організація корпоративного навчання для студентів, їх подальший найм в компанію

Освіта
КНЕУ ім. Вадима Гетьмана 
Управління персоналом та економіка праці, Київ 
Вища, з 2008 до 2014 (5 років 5 місяців) 

Додаткова освіта 
Курс навчання інструментальної діагностики Акцент 2-90. 

Робота з ПЗ:
1. Бітрикc 24
2. E-Staff
3. 1С (УПП, ITIL, Документообіг)
4. ДілоПро
5. IT-Enterprise
6. SAP
Менше рекрутингу, більше роботи з цифрами та персоналом. Тільки віддалена робота. Розглядаю проекти, часткову зайнятість та повну зайнятість. Погодинна або ставочна система оплати праці.