HR manager
Привіт!

Маю гарний бек-граунд у підборі лінійного персоналу та управлінні закладами громадського харчування, включаючи такі обов'язки: проведення первинних інтерв'ю, організація навчання для персоналу, проведення он-бордингу, роботу із касовою звітністю, організацію корпоративних заходів та багато різнопланової комунікації.

Наразі безмежно хочеться працювати із соціально важливими проектами та мотивованою ідейною молоддю. Маю думку, що осередок таких сьогодні у IT та соціальних організаціях.

Зацікавлена у вакансіях Рекрутера та HR-асистента, щоб зайти в IT з етапу дослідження профайлів кандидатів, знайомства з доменом загалом, та навчання у кльового HR-спеціаліста (ментора), що робитиме акцент на розвитку корпоративної культури, побудові системи цінностей компанії та займатиметься розвитком емоційного інтелекту кожного з команди, і навчить всьому й мене :)

З програмного забезпечення працювала з PeopleForce, Trello, вільно користуюсь LinkedIn та пакетом інструментів Google.

Англійською володію на розмовному рівні, і дочекатись не можу, коли знову трапиться нагода її застосовувати у роботі :)
Найбільше чого хочеться - навчитись розбиратись в профайлах і в майбутньому бути другом для кожного в команді, і створювати круту атмосферу для працівників, запобігаючи вигорання.
Саме тема вигорання і мотивації цікавить найбільше після корпоративної культури.

Не важливо на скільки великою буде компанія роботодавця - вчитись можна різним важливим процесам, як на великих "галерах", так і в молодих стартап командах.

Точно не хочеться втрапити на посаду кадровика, і проводити нудні інтерв'ю, шукаючи вантажників чи касирів - нічого проти не маю, але на даному етапі розвитку і крокування до своїх цілей, підбір лінійного  персоналу - це не те, чого прагну.
На попередньому місті роботи трапилась нагода зайнятись переплануванням офісного середовища. Основною метою було зберегти лаунж-зону для гостей офісу, додати 4 робочих столи для нових працівників і зберегти естетичну складову всього простору, що колись була створена дизайнерами. І все це у open-space офісі :)
Мені вдалось!
На попередньому місті роботи трапилась нагода зайнятись переплануванням офісного середовища. Основною метою було зберегти лаунж-зону для гостей офісу, додати 4 робочих столи для нових працівників і зберегти естетичну складову всього простору, що колись була створена дизайнерами. І все це у open-space офісі :)
Мені вдалось!
Привіт!

Маю гарний бек-граунд у підборі лінійного персоналу та управлінні закладами громадського харчування, включаючи такі обов'язки: проведення первинних інтерв'ю, організація навчання для персоналу, проведення он-бордингу, роботу із касовою звітністю, організацію корпоративних заходів та багато різнопланової комунікації.

Наразі безмежно хочеться працювати із соціально важливими проектами та мотивованою ідейною молоддю. Маю думку, що осередок таких сьогодні у IT та соціальних організаціях.

Зацікавлена у вакансіях Рекрутера та HR-асистента, щоб зайти в IT з етапу дослідження профайлів кандидатів, знайомства з доменом загалом, та навчання у кльового HR-спеціаліста (ментора), що робитиме акцент на розвитку корпоративної культури, побудові системи цінностей компанії та займатиметься розвитком емоційного інтелекту кожного з команди, і навчить всьому й мене :)

З програмного забезпечення працювала з PeopleForce, Trello, вільно користуюсь LinkedIn та пакетом інструментів Google.

Англійською володію на розмовному рівні, і дочекатись не можу, коли знову трапиться нагода її застосовувати у роботі :)
Найбільше чого хочеться - навчитись розбиратись в профайлах і в майбутньому бути другом для кожного в команді, і створювати круту атмосферу для працівників, запобігаючи вигорання.
Саме тема вигорання і мотивації цікавить найбільше після корпоративної культури.

Не важливо на скільки великою буде компанія роботодавця - вчитись можна різним важливим процесам, як на великих "галерах", так і в молодих стартап командах.

Точно не хочеться втрапити на посаду кадровика, і проводити нудні інтерв'ю, шукаючи вантажників чи касирів - нічого проти не маю, але на даному етапі розвитку і крокування до своїх цілей, підбір лінійного  персоналу - це не те, чого прагну.