Рекрутер
КафеРинок - молода і амбітна компанія. Осередок активних і виконавчих людей. Мій старт в сфері HR. Тут я познайомилася з основами роботи, вибудувала ефективну структур пошуку кандидатів, адаптації та розвитку. Мої обов'язки постійно росли, разом з моїми вміннями та досвідом. Кожного дня поставали нові виклики, що спочатку лякали, виснажували, та згодом переросли в досвід який допомагає рухає мне в перед. 
Моя робота складається з трьох основних складових:
Пошук
Адаптація
Розвиток 
Пошук:
лист цілей та портрет потенційного працівника 
розміщення на найбільш дієвих платформ (за власною статистикою) оголошення про пошук та залучення альтернативних джерел
Проведення інтерв'ю або співбесід, опис кандидатів, оцінка.

Адаптація:
особисто знайомила з компанією, політикою, цінностями та колективом
вела проєктні завдання по навчальних матеріалах для кожної посади
створила власну систему оцінки стажування\адаптації кандидатів 
створювала план цілей на найближчий місяць для нових кандидатів

Розвиток:
організовувала корпоративні заходи, вечірки, квести, відзначення днів народження працівників
створила анкетне опитування для кожного працівника  
брала участь в організації навчання від CEO компанії

КафеРинок - молода і амбітна компанія. Осередок активних і виконавчих людей. Мій старт в сфері HR. Тут я познайомилася з основами роботи, вибудувала ефективну структур пошуку кандидатів, адаптації та розвитку. Мої обов'язки постійно росли, разом з моїми вміннями та досвідом. Кожного дня поставали нові виклики, що спочатку лякали, виснажували, та згодом переросли в досвід який допомагає рухає мне в перед. 
Моя робота складається з трьох основних складових:
Пошук
Адаптація
Розвиток 
Пошук:
лист цілей та портрет потенційного працівника 
розміщення на найбільш дієвих платформ (за власною статистикою) оголошення про пошук та залучення альтернативних джерел
Проведення інтерв'ю або співбесід, опис кандидатів, оцінка.

Адаптація:
особисто знайомила з компанією, політикою, цінностями та колективом
вела проєктні завдання по навчальних матеріалах для кожної посади
створила власну систему оцінки стажування\адаптації кандидатів 
створювала план цілей на найближчий місяць для нових кандидатів

Розвиток:
організовувала корпоративні заходи, вечірки, квести, відзначення днів народження працівників
створила анкетне опитування для кожного працівника  
брала участь в організації навчання від CEO компанії
