HRM, HRG, HRPP, HRBP, IT-Recruiter
повний цикл підбору персоналу різних рівнів та напрямків;
- розробка системи адаптації нових співробітників (з нуля);
- проведення заходів з адаптації нових співробітників (Pre-boarding, On-boarding, Induction, Adaptation;
- проведення 1:1 meetings зі співробітниками;
- проведення досліджень рівня залученості та задоволеності персоналу;
- участь в автоматизації процесів з підбору та адаптації персоналу (постановка ТЗ);
- розробка профілів посад;
- участь у розробці C&B;
- робота з HR-брендом компанії:
•	участь у створенні профілю компанії (брендованої сторінки на сайтах з працевлаштування);
•	створення, наповнення та ведення HR-профілів компанії в соц. мережах;
- розробка і впровадження нематеріальної мотивації персоналу:
•	організація різних корпоративних та спортивних заходів, team-білдингів;
•	впровадження, організація та курування корпоративних курсів англійської мови на базі підприємства;
•	проведення регулярного навчання персоналу на внутрішньому корпоративному навчальному порталі (ведення і наповнення порталу, призначення курсів згідно плану навчання);
- регулярний моніторинг ринку праці та заробітних плат;
- проведення оцінки рівня залученості персоналу;
- своєчасне надання звітності керівництву компанії;
- підбір і навчання рекрутерів компанії, в.о. керівника HR-відділу.

повний цикл підбору персоналу різних рівнів та напрямків;
- розробка системи адаптації нових співробітників (з нуля);
- проведення заходів з адаптації нових співробітників (Pre-boarding, On-boarding, Induction, Adaptation;
- проведення 1:1 meetings зі співробітниками;
- проведення досліджень рівня залученості та задоволеності персоналу;
- участь в автоматизації процесів з підбору та адаптації персоналу (постановка ТЗ);
- розробка профілів посад;
- участь у розробці C&B;
- робота з HR-брендом компанії:
•	участь у створенні профілю компанії (брендованої сторінки на сайтах з працевлаштування);
•	створення, наповнення та ведення HR-профілів компанії в соц. мережах;
- розробка і впровадження нематеріальної мотивації персоналу:
•	організація різних корпоративних та спортивних заходів, team-білдингів;
•	впровадження, організація та курування корпоративних курсів англійської мови на базі підприємства;
•	проведення регулярного навчання персоналу на внутрішньому корпоративному навчальному порталі (ведення і наповнення порталу, призначення курсів згідно плану навчання);
- регулярний моніторинг ринку праці та заробітних плат;
- проведення оцінки рівня залученості персоналу;
- своєчасне надання звітності керівництву компанії;
- підбір і навчання рекрутерів компанії, в.о. керівника HR-відділу.
