HR manager, HRBP
9 років в сфері людських ресурсів, 5 з яких в ІТ-сфері (починала рекрутером і єдиним HR, останні 4 роки на позиції C&B)
Останні 4 роки основними функціями є:
- онбордінг співробітників і подальша підтримка в будь-яких питаннях: від розрахунку винагороди до вирішення питань взаємодії в команді;
- контроль правильності і повноти заповнення робочого часу;
- розрахунок винагороди і передача до виплати, консультування щодо порядку і принципів взаєморозрахунків;
- забезпечення додатковими благами співробітників: страхування, мобільний зв'язок.
- розрахунок доплат, матеріальної допомоги, премій;
- підготовка різного роду звітів;
- контроль використання бюджетів, участь у плануванні;
- підготовка матеріалів і проведення перегляду рівня винагороди;
- часткове кадрове адміністрування (накази, штатний розпис, підписання документів і т.п.);
- вирішення спірних, конфліктних ситуацій;
- організація корпоративних заходів, розробка і закупівля брендованої продукції;
- внутрішні комунікації.
Буду вдячна за пропозиції гібридних посад, цікавить динамічна робота, з можливістю впливати на процеси і результати, аналізувати, змінювати їх за потреби. Різнопланові задачі. Можливість розвиватися, розвивати і зростати, як спеціаліст.
Побудова процесів щодо оплати праці і компенсацій та пільг майже з 0.
Побудова процесів щодо оплати праці і компенсацій та пільг майже з 0.
9 років в сфері людських ресурсів, 5 з яких в ІТ-сфері (починала рекрутером і єдиним HR, останні 4 роки на позиції C&B)
Останні 4 роки основними функціями є:
- онбордінг співробітників і подальша підтримка в будь-яких питаннях: від розрахунку винагороди до вирішення питань взаємодії в команді;
- контроль правильності і повноти заповнення робочого часу;
- розрахунок винагороди і передача до виплати, консультування щодо порядку і принципів взаєморозрахунків;
- забезпечення додатковими благами співробітників: страхування, мобільний зв'язок.
- розрахунок доплат, матеріальної допомоги, премій;
- підготовка різного роду звітів;
- контроль використання бюджетів, участь у плануванні;
- підготовка матеріалів і проведення перегляду рівня винагороди;
- часткове кадрове адміністрування (накази, штатний розпис, підписання документів і т.п.);
- вирішення спірних, конфліктних ситуацій;
- організація корпоративних заходів, розробка і закупівля брендованої продукції;
- внутрішні комунікації.
Буду вдячна за пропозиції гібридних посад, цікавить динамічна робота, з можливістю впливати на процеси і результати, аналізувати, змінювати їх за потреби. Різнопланові задачі. Можливість розвиватися, розвивати і зростати, як спеціаліст.