Compensation and benefits manager
Обіймав посаду Head of Department of benefits and compensations у Банку, станом на зараз C&B manager у міжнародній компанії, досвід роботи -  7 років. Співпрацював з зовнішніми компаніями в рамках автоматизації hr-процесів, працюю з великими масивами даних, адмініструю ряд систем. В обов'язки входить аналіз бізнес-процесів та винесення пропозицій стосовно їх покращення чи автоматизації. Керував проектом, за результатами якого реалізовано перехід на нову платформу для проведення дистанційних навчань та тестувань, на основі платформи автоматизовано оцінку компетенцій персоналу, а також систему мотивації МВО (management by objectives). 

Пошук нової роботи пов'язаний із бажанням подальшого розвитку і вивчення нового, оскільки, станом на зараз, в теперішній компанії немає куди зростати. Готовий самостійно навчатись і пробувати себе на технічних посадах.
Чітка кар'єрна стежка, розуміння цілей і завдань не лише особистих, а і загалом компанії, хороший керівник і команда та можливість постійного розвитку.
Керував проектом переходу на нову платформу дистанційного навчання та тестування, реалізацією на основі нової платформи систему мотивації MBO (management by objectives) та успішним переведенням на неї близько 50% працівників банку (800 чоловік). Покращенням та автоматизацією частини внутрішніх процесів, які суттєво пришвидшили та спростили роботу працівників HR.
Керував проектом переходу на нову платформу дистанційного навчання та тестування, реалізацією на основі нової платформи систему мотивації MBO (management by objectives) та успішним переведенням на неї близько 50% працівників банку (800 чоловік). Покращенням та автоматизацією частини внутрішніх процесів, які суттєво пришвидшили та спростили роботу працівників HR.
Обіймав посаду Head of Department of benefits and compensations у Банку, станом на зараз C&B manager у міжнародній компанії, досвід роботи -  7 років. Співпрацював з зовнішніми компаніями в рамках автоматизації hr-процесів, працюю з великими масивами даних, адмініструю ряд систем. В обов'язки входить аналіз бізнес-процесів та винесення пропозицій стосовно їх покращення чи автоматизації. Керував проектом, за результатами якого реалізовано перехід на нову платформу для проведення дистанційних навчань та тестувань, на основі платформи автоматизовано оцінку компетенцій персоналу, а також систему мотивації МВО (management by objectives). 

Пошук нової роботи пов'язаний із бажанням подальшого розвитку і вивчення нового, оскільки, станом на зараз, в теперішній компанії немає куди зростати. Готовий самостійно навчатись і пробувати себе на технічних посадах.
Чітка кар'єрна стежка, розуміння цілей і завдань не лише особистих, а і загалом компанії, хороший керівник і команда та можливість постійного розвитку.