Рекрутер
1. Рекрутер в мережі магазинів Colin’s (2021-теперішній час)

90% часу займав рекрутинг. Підбір персоналу в магазини на території України на такі посади: мерчендайзер, продавець-консультант, касир, помічник адміністратора та директор магазину. Обов'язки: 
1. Робота з job-бордами. Оформлення та розміщення вакансій. 
2. Проведенн онлайн-співбесід із кандидатами. Збір документів для працевлаштування. 
3. Контроль за адаптацією співробітників.
4. Ведення звітності (Exel)
5. Моніторинг зарплат на ринку 
6. Участь в організації заходів в офісі та на магазинах, проведенні тематичних конкурсів.
7. Пошук нових каналів для залучення кандидатів.
8. Формування кадрового резерву

Досягнення:
1. Інтенсивна робота із закриттям 70 позицій на місяць. 
2. Оптимізація робочих процесів, впровадження нових інструментів: Анкета стажера, опитувальник на виході для співробітників, що звільняються, та ін. 
3. Розробка чек-листа з проведення співбесід для керуючих магазинами.

До того - робота на посаді рекрутера в масовому підборі з 2019р.
- Навички віддаленого управління та організації роботи команди (до 10 осіб); 
- побудувала відділ з нуля (найняла та навчила 8 осіб, прописала інструкції та положення, розробила систему мотивації та зарплат); 
- показала гідні результати у масовому доборі: 40+ осіб/міс; 
- маю досвід у залученні кандидатів із соц.мереж.

Швидко схоплюю великі обсяги інформації, застосовуючи її практично. Легко адаптуюсь на новому місці.
- Навички віддаленого управління та організації роботи команди (до 10 осіб); 
- побудувала відділ з нуля (найняла та навчила 8 осіб, прописала інструкції та положення, розробила систему мотивації та зарплат); 
- показала гідні результати у масовому доборі: 40+ осіб/міс; 
- маю досвід у залученні кандидатів із соц.мереж.

Швидко схоплюю великі обсяги інформації, застосовуючи її практично. Легко адаптуюсь на новому місці.
1. Рекрутер в мережі магазинів Colin’s (2021-теперішній час)

90% часу займав рекрутинг. Підбір персоналу в магазини на території України на такі посади: мерчендайзер, продавець-консультант, касир, помічник адміністратора та директор магазину. Обов'язки: 
1. Робота з job-бордами. Оформлення та розміщення вакансій. 
2. Проведенн онлайн-співбесід із кандидатами. Збір документів для працевлаштування. 
3. Контроль за адаптацією співробітників.
4. Ведення звітності (Exel)
5. Моніторинг зарплат на ринку 
6. Участь в організації заходів в офісі та на магазинах, проведенні тематичних конкурсів.
7. Пошук нових каналів для залучення кандидатів.
8. Формування кадрового резерву

Досягнення:
1. Інтенсивна робота із закриттям 70 позицій на місяць. 
2. Оптимізація робочих процесів, впровадження нових інструментів: Анкета стажера, опитувальник на виході для співробітників, що звільняються, та ін. 
3. Розробка чек-листа з проведення співбесід для керуючих магазинами.

До того - робота на посаді рекрутера в масовому підборі з 2019р.
