HR manager
ШАНОВНE ПАНСТВО 


Мене звати Михайло, я молодий спецıалıст з понад дворıчним досвıдом роботи HR за кордоном.

 За час моєї працı, найважливıшı навики здобутı мною в даному напрямку галузı являються наступнı дıяльностı :

Strategic HR Management: Measurement, effectiveness, planning
Talent Management and Development
Total Rewards: Compensation in the form of pay, incentives, and benefits rewards people
Equal Employment Opportunity
Staffing  
Employee and Labor Relations
За допомогою цих навичків здобутих пıд час навчального процесу ı застосування їх на
практицı на посадı менеджера , а також  Democratic Style of Leadership  як персонального  вкладу в організаційну культуру  компанії співробітника, ефективність співпраці департаментів та залучення нових проектів зросли в двічі. Галузі індустрії в яких були задіяні робітники компанії - FMCG, Retail&HoReCa / Cars and logistics / Agrosector / Medicine and pharmacy / Industrial production.
 
Проведення  мною HR gap analysis допомогло компанії досягти стійкого успіху, репутація й довіра до фірми покращилася, що вплинуло на зростання і залучення майбутньої робочої сили в проектах та зацікавленність клієнтів в довгострокових відносинах. 
Досвід здобутий в Talent Management & Development - навчив мене підтримувати та розвивати організаційну культуру компанії, визначати майбутні потреби організації та шляхи розвитку людей для їх задоволення, а саме - “ Coaching & Mentoring”, ефективний Feedback. New employee onboarding.

Найкращими показниками досягненння власного успıху вважаю : Вмıння вирıшувати конфлıктнı ситуацıї, пов’ язанı з роботою рıзних департаментıв пıдпрıємств. Стресостıйкıсть; ефективна робота з менеджерами й керівниками; творчий пıдхıд до реалıзування проектıв; стратегıчна спрямованıсть; особливе сузıр'я переконань й припущень; лıдерськı здıбностı і демократичний стиль управління; досвід в Cultural Diversity in the workplace; володıння знаннями в роботı з сучасними ERP.

Зараз я шукаю роботодавця, який буде зацікавлений в Long-Term Relationship; посаду яка відповідала б моїм знанням й досвіду роботи; успіх, розвиток і досягнення високих результатів разом з командою професіоналів; участь в цікавих проектах. Розвиток в міжнародному середовищі.

Дякую, що знайшли час для читання цього повідомлення. З радістю стану співробітником компанії лідера.

З повагою, 
Михайло
Long-Term Сostumer Relationship; посаду яка відповідала б моїм знанням й досвіду роботи; успіх, розвиток і досягнення високих результатів разом з командою професіоналів; участь в цікавих проектах. Розвиток в міжнародному середовищі.
Вмıння вирıшувати конфлıктнı ситуацıї, пов’ язанı з роботою рıзних департаментıв пıдпрıємств. Стресостıйкıсть; ефективна робота з менеджерами й керівниками; творчий пıдхıд до реалıзування проектıв; стратегıчна спрямованıсть; особливе сузıр'я переконань й припущень; лıдерськı здıбностı і демократичний стиль управління; досвід в Cultural Diversity in the workplace; володıння знаннями в роботı з сучасними ERP.
Вмıння вирıшувати конфлıктнı ситуацıї, пов’ язанı з роботою рıзних департаментıв пıдпрıємств. Стресостıйкıсть; ефективна робота з менеджерами й керівниками; творчий пıдхıд до реалıзування проектıв; стратегıчна спрямованıсть; особливе сузıр'я переконань й припущень; лıдерськı здıбностı і демократичний стиль управління; досвід в Cultural Diversity in the workplace; володıння знаннями в роботı з сучасними ERP.
ШАНОВНE ПАНСТВО 


Мене звати Михайло, я молодий спецıалıст з понад дворıчним досвıдом роботи HR за кордоном.

 За час моєї працı, найважливıшı навики здобутı мною в даному напрямку галузı являються наступнı дıяльностı :

Strategic HR Management: Measurement, effectiveness, planning
Talent Management and Development
Total Rewards: Compensation in the form of pay, incentives, and benefits rewards people
Equal Employment Opportunity
Staffing  
Employee and Labor Relations
За допомогою цих навичків здобутих пıд час навчального процесу ı застосування їх на
практицı на посадı менеджера , а також  Democratic Style of Leadership  як персонального  вкладу в організаційну культуру  компанії співробітника, ефективність співпраці департаментів та залучення нових проектів зросли в двічі. Галузі індустрії в яких були задіяні робітники компанії - FMCG, Retail&HoReCa / Cars and logistics / Agrosector / Medicine and pharmacy / Industrial production.
 
Проведення  мною HR gap analysis допомогло компанії досягти стійкого успіху, репутація й довіра до фірми покращилася, що вплинуло на зростання і залучення майбутньої робочої сили в проектах та зацікавленність клієнтів в довгострокових відносинах. 
Досвід здобутий в Talent Management & Development - навчив мене підтримувати та розвивати організаційну культуру компанії, визначати майбутні потреби організації та шляхи розвитку людей для їх задоволення, а саме - “ Coaching & Mentoring”, ефективний Feedback. New employee onboarding.

Найкращими показниками досягненння власного успıху вважаю : Вмıння вирıшувати конфлıктнı ситуацıї, пов’ язанı з роботою рıзних департаментıв пıдпрıємств. Стресостıйкıсть; ефективна робота з менеджерами й керівниками; творчий пıдхıд до реалıзування проектıв; стратегıчна спрямованıсть; особливе сузıр'я переконань й припущень; лıдерськı здıбностı і демократичний стиль управління; досвід в Cultural Diversity in the workplace; володıння знаннями в роботı з сучасними ERP.

Зараз я шукаю роботодавця, який буде зацікавлений в Long-Term Relationship; посаду яка відповідала б моїм знанням й досвіду роботи; успіх, розвиток і досягнення високих результатів разом з командою професіоналів; участь в цікавих проектах. Розвиток в міжнародному середовищі.

Дякую, що знайшли час для читання цього повідомлення. З радістю стану співробітником компанії лідера.

З повагою, 
Михайло
Long-Term Сostumer Relationship; посаду яка відповідала б моїм знанням й досвіду роботи; успіх, розвиток і досягнення високих результатів разом з командою професіоналів; участь в цікавих проектах. Розвиток в міжнародному середовищі.