HR manager
З 09.2019 мережа роздрібних магазинів продажу непродовольчих товарів 
HR-менеджер
Забезпечення персоналом наявні магазини (40), повний цикл підбору
Розробка та впровадження програми адаптації нових працівників
Розробка та впровадження вступного навчання для нових працівників
Проведення тренінгів та навчань для персоналу (продажі)
Робота з брендом роботодавця
Розробка матеріальних та нематеріальних мотивацій як наслідок підвищення лояльності працівників 
Розробка системи оцінки персоналу 
Розробка та впровадження стандартів роботи та обслуговування клієнтів
Створення кадрового резерву підприємства


08.2018р – 01.2019. мережа магазинів продажу меблів
HR-менеджер
Обов’язки:
Пошук та підбір персоналу
Супровід та адаптація нових працівників
Проведення навчання для персоналу
Мотивація персоналу
Оцінка персоналу
Розробка посадових інструкцій, процедур, положень для працівників всіх структурних підрозділів.
Ведення кадрової документації
Створення кадрового резерву підприємства
Розробка та запровадження з «0» систем адаптації нових працівників
Розроблення та запровадження з «0» систем навчання нових працівників
Розробка з «0» системи підвищення кваліфікації персоналу
Впровадження систем оцінки персоналу, наставництва

05.2016р.-02.2018р. кадрова агенція 
Менеджер по персоналу/рекрутер.
Обов’язки:
Підбір персоналу різних рівнів.
Масовий підбір персоналу. 
Написання текстів вакансій та їх розміщення на різних платформах.
Проведення телефонних та особистих співбесід з кандидатами.
Оцінка та аналіз резюме.
Відбір персоналу на вакансії.
Адаптація персоналу
 
 2018р- 2020р. фріланс рекрутер
Обов`язки:
Пошук і підбір персоналу для замовників

З 09.2019 мережа роздрібних магазинів продажу непродовольчих товарів 
HR-менеджер
Забезпечення персоналом наявні магазини (40), повний цикл підбору
Розробка та впровадження програми адаптації нових працівників
Розробка та впровадження вступного навчання для нових працівників
Проведення тренінгів та навчань для персоналу (продажі)
Робота з брендом роботодавця
Розробка матеріальних та нематеріальних мотивацій як наслідок підвищення лояльності працівників 
Розробка системи оцінки персоналу 
Розробка та впровадження стандартів роботи та обслуговування клієнтів
Створення кадрового резерву підприємства


08.2018р – 01.2019. мережа магазинів продажу меблів
HR-менеджер
Обов’язки:
Пошук та підбір персоналу
Супровід та адаптація нових працівників
Проведення навчання для персоналу
Мотивація персоналу
Оцінка персоналу
Розробка посадових інструкцій, процедур, положень для працівників всіх структурних підрозділів.
Ведення кадрової документації
Створення кадрового резерву підприємства
Розробка та запровадження з «0» систем адаптації нових працівників
Розроблення та запровадження з «0» систем навчання нових працівників
Розробка з «0» системи підвищення кваліфікації персоналу
Впровадження систем оцінки персоналу, наставництва

05.2016р.-02.2018р. кадрова агенція 
Менеджер по персоналу/рекрутер.
Обов’язки:
Підбір персоналу різних рівнів.
Масовий підбір персоналу. 
Написання текстів вакансій та їх розміщення на різних платформах.
Проведення телефонних та особистих співбесід з кандидатами.
Оцінка та аналіз резюме.
Відбір персоналу на вакансії.
Адаптація персоналу
 
 2018р- 2020р. фріланс рекрутер
Обов`язки:
Пошук і підбір персоналу для замовників
