HR manager
Більше ніж 15 років роботи у сфері HR в компаніях з чисельністю більше 4000 чоловік персоналу. Повний цикл кадрової роботи. Пропустила через себе тисячі резюме. Найняла і навчила більше сотні фахівців і управлінців. Якісний підбір персоналу сприяв поліпшенню бізнес процесів, розроблений мною тренінг по збільшенню продажів дав можливість підняти продажі від 18% до 37%. Підбір кваліфікованого персоналу, знизив витрати компанії на навчання та період адаптації а також зменшилась плинність кадрів.
Построение, внедрение и управление hr-стратегии с «О», рекрутинг персонала всех уровней ( от VIP уровня до рядовых специалистов) в соответствии с корпоративными стандартами, владею различными методами поиска персонала, а именно: поиск по job - сайтами, социальными сетями, с помощью нетворкинга, поиск и приобщение к митапам, поиск через целевые группы и тд. Имею опыт работы с моделями компетенций,  онбординг, планирование, подбор, адаптация, саппорт, оценка и развитие персонала, развитие бренда компании. Ведение кадрового делопроизводства в полном обьеме. Разработала и внедрила программу стимулирования и мотивации персонала (материальную и нематериальную), положение о расчете сумм мотивации персонала. Принимала участие в разработке ценностей, принципов и целей компании. Внедрила ключевые факторы, влияющие на формирование в коллективе благоприятного психологического климата. Составила карты роста для сотрудников. Организовывала тимбилдинги, мероприятия направленные на сплочение и развитие коллектива. Внедрила автоматизацию HR-процессов. Организовала непрерывное обучения персонала. Разработала и провожу тренинг «Почему клиенты не слышат отдел продаж». Сформировала внутренний кадровый резерв на ключевые позиции.  Прошла курсы по SEO продвижению сайта. Опыт работы в области подбора персонала по IT направлению. Постоянно повышаю свой профессиональный опыт. Посетила более 25 тренингов и курсов. Есть наработанный кадровый резерв.
Разработала и внедрила Устав предприятия;
Разработала Инструкцию относительно перемещения и перевода работников.
Разработала и внедрила на предприятии программу «1С:Предприятие 8.2»
Построение, внедрение и управление hr-стратегии с «О», рекрутинг персонала всех уровней ( от VIP уровня до рядовых специалистов) в соответствии с корпоративными стандартами, владею различными методами поиска персонала, а именно: поиск по job - сайтами, социальными сетями, с помощью нетворкинга, поиск и приобщение к митапам, поиск через целевые группы и тд. Имею опыт работы с моделями компетенций,  онбординг, планирование, подбор, адаптация, саппорт, оценка и развитие персонала, развитие бренда компании. Ведение кадрового делопроизводства в полном обьеме. Разработала и внедрила программу стимулирования и мотивации персонала (материальную и нематериальную), положение о расчете сумм мотивации персонала. Принимала участие в разработке ценностей, принципов и целей компании. Внедрила ключевые факторы, влияющие на формирование в коллективе благоприятного психологического климата. Составила карты роста для сотрудников. Организовывала тимбилдинги, мероприятия направленные на сплочение и развитие коллектива. Внедрила автоматизацию HR-процессов. Организовала непрерывное обучения персонала. Разработала и провожу тренинг «Почему клиенты не слышат отдел продаж». Сформировала внутренний кадровый резерв на ключевые позиции.  Прошла курсы по SEO продвижению сайта. Опыт работы в области подбора персонала по IT направлению. Постоянно повышаю свой профессиональный опыт. Посетила более 25 тренингов и курсов. Есть наработанный кадровый резерв.
Разработала и внедрила Устав предприятия;
Разработала Инструкцию относительно перемещения и перевода работников.
Разработала и внедрила на предприятии программу «1С:Предприятие 8.2»
Більше ніж 15 років роботи у сфері HR в компаніях з чисельністю більше 4000 чоловік персоналу. Повний цикл кадрової роботи. Пропустила через себе тисячі резюме. Найняла і навчила більше сотні фахівців і управлінців. Якісний підбір персоналу сприяв поліпшенню бізнес процесів, розроблений мною тренінг по збільшенню продажів дав можливість підняти продажі від 18% до 37%. Підбір кваліфікованого персоналу, знизив витрати компанії на навчання та період адаптації а також зменшилась плинність кадрів.
