Рекрутер
Основні обов’язки:
1. Ведення кадрового діловодства в повному об’ємі.
2. Обговорення та створення профілю кандидата.
3. Розміщення вакансії на Джоб-сайтах та в соціальних мережах (Facebook, Telegram).
4. Підбір та пошук кандидатів на посади, аналіз резюме.
5. Проведення первинних співбесід по телефону, а також, проведення офлайн співбесід з відібраними кандидатами.
6. Організація інтерв’ю керівника з фінальними кандидатами.
7. Погодження кандидата на посаду.
8. Підписання Джоб оферу.
9. Прийняття участі в розробці програм адаптації та мотивації співробітників.

Причина звільнення та пошуку роботи:
25 лютого мав бути мій останній робочий день, оскільки 75% мого часу займало кадрове діловодство і тільки 25% - рекрутинг та інші hr-процеси, а розвиватись я хотіла саме в напрямку HR.
Через війну довелось переїхати в іншу країну з дітьми. Шукаю віддалену роботу рекрутером або hr-assistant. 

In English.

My experience:
1. Working with documents: registration for work, dismissal, registration of vacations, business trips, sick leaves.
2. Discussing and approval of the candidate's profile.
3. Placement vacancy on Job sites, social networks (Facebook, Twitter).
4. Searching candidates for positions, analysis of resumes.
 5. Conducting initial interviews by phone, as well as conducting offline interviews with selected candidates.
 6. Organization manager's interview with the final candidates.
 7. Approval of the candidate for the position.
 8. Signing the Job Offer.
 9. Taking part in the development of employee adaptation and motivation programs.

I’m looking a job in recruiting and HR.

My English is on Intermediate level now, but I only need practice to improve my English.

Основні обов’язки:
1. Ведення кадрового діловодства в повному об’ємі.
2. Обговорення та створення профілю кандидата.
3. Розміщення вакансії на Джоб-сайтах та в соціальних мережах (Facebook, Telegram).
4. Підбір та пошук кандидатів на посади, аналіз резюме.
5. Проведення первинних співбесід по телефону, а також, проведення офлайн співбесід з відібраними кандидатами.
6. Організація інтерв’ю керівника з фінальними кандидатами.
7. Погодження кандидата на посаду.
8. Підписання Джоб оферу.
9. Прийняття участі в розробці програм адаптації та мотивації співробітників.

Причина звільнення та пошуку роботи:
25 лютого мав бути мій останній робочий день, оскільки 75% мого часу займало кадрове діловодство і тільки 25% - рекрутинг та інші hr-процеси, а розвиватись я хотіла саме в напрямку HR.
Через війну довелось переїхати в іншу країну з дітьми. Шукаю віддалену роботу рекрутером або hr-assistant. 

In English.

My experience:
1. Working with documents: registration for work, dismissal, registration of vacations, business trips, sick leaves.
2. Discussing and approval of the candidate's profile.
3. Placement vacancy on Job sites, social networks (Facebook, Twitter).
4. Searching candidates for positions, analysis of resumes.
 5. Conducting initial interviews by phone, as well as conducting offline interviews with selected candidates.
 6. Organization manager's interview with the final candidates.
 7. Approval of the candidate for the position.
 8. Signing the Job Offer.
 9. Taking part in the development of employee adaptation and motivation programs.

I’m looking a job in recruiting and HR.

My English is on Intermediate level now, but I only need practice to improve my English.
