HR/IT Recruiter
Основні обов'язки, які виконувала:
-Пошук, залучення та підбір фахівців
-Активний пошук кандидатів через соц. мережі та інші ресурси
-Консультування кандидатів з питань кар'єрного зростання та перспектив у компанії
-Організація та проведення інтерв'ю з кандидатами
-Адаптація кожного кандидата в робоче середовище
-Підтримка зв'язку з кандидатами на всіх етапах підбору та в процесі роботи
-Ведення бази даних кандидатів
-Аналіз та оцінка ефективності використовуваних каналів пошуку та підбору кандидатів
-Звітність щодо процесу підбору та результатів роботи
На останньому місці роботи обробляла по 40-50 кандидатів за день(могла і більше), вела одночасне листування з 40+ кандидатами. Організувала свою роботу, що сприяло ефективному найму нових співробітників. Набрала команду графічних дизайнерів для роботи в офіс, кожного адаптувала і ввела в роботу (20+ спеціалістів різного рівня ).
На останньому місці роботи обробляла по 40-50 кандидатів за день(могла і більше), вела одночасне листування з 40+ кандидатами. Організувала свою роботу, що сприяло ефективному найму нових співробітників. Набрала команду графічних дизайнерів для роботи в офіс, кожного адаптувала і ввела в роботу (20+ спеціалістів різного рівня ).
Основні обов'язки, які виконувала:
-Пошук, залучення та підбір фахівців
-Активний пошук кандидатів через соц. мережі та інші ресурси
-Консультування кандидатів з питань кар'єрного зростання та перспектив у компанії
-Організація та проведення інтерв'ю з кандидатами
-Адаптація кожного кандидата в робоче середовище
-Підтримка зв'язку з кандидатами на всіх етапах підбору та в процесі роботи
-Ведення бази даних кандидатів
-Аналіз та оцінка ефективності використовуваних каналів пошуку та підбору кандидатів
-Звітність щодо процесу підбору та результатів роботи
