HR
Працював у наступних організаціях.

Aura Spa Salon на позиції рекрутера.

Виконання проектної роботи з підбору персоналу.
Виконував такі посадові обов'язки:
- скринінг резюме кандидатів;
- проведення первинних співбесід;
- робота з профілями кандидатів;
- складання профілю посади та робота з ним.

"Дружище" на позиції HR-менеджер.

Виконання проектної роботи з розробки системи пільг та бенефітів. Створення моделі мотиваційної гри.
У ході цього проекту було зроблено наступне:
1. З документації були виділені існуючі бенефіти, вони були систематизовані та описані.
2. Було запропоновано нові бенефіти, які могли б задовольнити запит співробітників, також були систематизовані та описані.
3. Для відділу продажів, чисельністю 110 осіб, була створена модель мотиваційної гри.

Wouff Digital IT на позиції рекрутера.

Підбір IT-персоналу різного рівня.
Виконував наступні посадові обов'язки:
- Складання портрета кандидата;
- Скринінг резюме;
- Проведення первинних співбесід;
- Проведення HR співбесід;
- Допомога в адаптації новачків;
- Допомога в навчанні новачків команди, створення навчальних нотаток.

UKRAINIAN PEOPLE'S CONTROL OVER DIGITALIZATION (UPCOD/ГО "УНКД")

Робота з внутрішніми HR-процесами.
Виконував наступні посадові обов'язки:
- Виконання різних адміністративних завдань;
- допомога в адаптації новачків, проведення вступних інструктажів;
- розробка та написання скриптів;
- Залучення нових співробітників;
- Cтворення опитувань/схем у typeforms;
- Проведення one-to-one зі співробітниками для виявлення конфліктів та невдоволення в колективі.
Також отримав досвід управління командою із 6-ти осіб.

Працював у наступних організаціях.

Aura Spa Salon на позиції рекрутера.

Виконання проектної роботи з підбору персоналу.
Виконував такі посадові обов'язки:
- скринінг резюме кандидатів;
- проведення первинних співбесід;
- робота з профілями кандидатів;
- складання профілю посади та робота з ним.

"Дружище" на позиції HR-менеджер.

Виконання проектної роботи з розробки системи пільг та бенефітів. Створення моделі мотиваційної гри.
У ході цього проекту було зроблено наступне:
1. З документації були виділені існуючі бенефіти, вони були систематизовані та описані.
2. Було запропоновано нові бенефіти, які могли б задовольнити запит співробітників, також були систематизовані та описані.
3. Для відділу продажів, чисельністю 110 осіб, була створена модель мотиваційної гри.

Wouff Digital IT на позиції рекрутера.

Підбір IT-персоналу різного рівня.
Виконував наступні посадові обов'язки:
- Складання портрета кандидата;
- Скринінг резюме;
- Проведення первинних співбесід;
- Проведення HR співбесід;
- Допомога в адаптації новачків;
- Допомога в навчанні новачків команди, створення навчальних нотаток.

UKRAINIAN PEOPLE'S CONTROL OVER DIGITALIZATION (UPCOD/ГО "УНКД")

Робота з внутрішніми HR-процесами.
Виконував наступні посадові обов'язки:
- Виконання різних адміністративних завдань;
- допомога в адаптації новачків, проведення вступних інструктажів;
- розробка та написання скриптів;
- Залучення нових співробітників;
- Cтворення опитувань/схем у typeforms;
- Проведення one-to-one зі співробітниками для виявлення конфліктів та невдоволення в колективі.
Також отримав досвід управління командою із 6-ти осіб.
