IT Recruiter
Створення портрета кандидата під відкриту вакансію:
спілкування безпосередньо із замовником, виявлення ключових потреб замовника в кандидаті, обговорення термінів закриття вакансії;
Створення та розсилка актуальних вакансій на різних job-сайтах, Djinni, Linkedin, Work.ua, Rabota.ua і т.д;
Активний research кандидатів на вказаних вище джерелах;
Первинна оцінка CV та проведення телефонних інтерв'ю з
кандидатами;
Ведення бази кандидатів в CRM системі;
Проведення співбесід: аналіз компетенцій кандидатів по
моделям STAR і PARLА, CASE та проективне інтерв'ю;
Формулювання розгорнутих фідбеків після інтерв'ю для
замовників та кандидатів;
Ведення щотижневої та щомісячної звітності.
Для мене важливо залишати після співбесіди гарне враження, навіть якщо кандидату відмовили. Обличчя проекта, в першу чергу, залежить від первинного контакта рекрутера з кандидатом.
Відкрита до нових пропозицій. Тому що я шукаю місце де коллектив живе однією ціллю, працює, розвивається, щоб досягти результатів, якими потім буде пишатися. Коли кожен має можливість проявити свою індивідуальність і водночас працювати задля однієї мети.
Основні вакансії, з якими працювала:
Affiliate Specialist, Media Buyer, Account Manager, Email Marketing Specialist, Graphics Designer, Outreach Linkbuilder,
Analyst, Content Writer, Business Development Manager, SEO Specialist, PPC Specialist, Proofreader, Sales Specialist, PHP Developer, Front-End Developer.
Основні вакансії, з якими працювала:
Affiliate Specialist, Media Buyer, Account Manager, Email Marketing Specialist, Graphics Designer, Outreach Linkbuilder,
Analyst, Content Writer, Business Development Manager, SEO Specialist, PPC Specialist, Proofreader, Sales Specialist, PHP Developer, Front-End Developer.
Створення портрета кандидата під відкриту вакансію:
спілкування безпосередньо із замовником, виявлення ключових потреб замовника в кандидаті, обговорення термінів закриття вакансії;
Створення та розсилка актуальних вакансій на різних job-сайтах, Djinni, Linkedin, Work.ua, Rabota.ua і т.д;
Активний research кандидатів на вказаних вище джерелах;
Первинна оцінка CV та проведення телефонних інтерв'ю з
кандидатами;
Ведення бази кандидатів в CRM системі;
Проведення співбесід: аналіз компетенцій кандидатів по
моделям STAR і PARLА, CASE та проективне інтерв'ю;
Формулювання розгорнутих фідбеків після інтерв'ю для
замовників та кандидатів;
Ведення щотижневої та щомісячної звітності.
Для мене важливо залишати після співбесіди гарне враження, навіть якщо кандидату відмовили. Обличчя проекта, в першу чергу, залежить від первинного контакта рекрутера з кандидатом.
Відкрита до нових пропозицій. Тому що я шукаю місце де коллектив живе однією ціллю, працює, розвивається, щоб досягти результатів, якими потім буде пишатися. Коли кожен має можливість проявити свою індивідуальність і водночас працювати задля однієї мети.