HR Generalist, HRBP (IT)
Маю досвід:
- роботи в команді та єдиним HR в IT (25+ та 150 осіб в компанії), продуктова та аутстафінг компанії.
-  розробки HR стратегії відповідно до бізнес-стратегії IT компанії;
- побудови та автоматизації HR процесів з нуля та підтримки їх в повному циклі задля нормального функціонування команди та компанії (найм, адаптація, утримання, розвиток, звільнення та ін.);
- побудови структури команди;
- створення різноманітної звітності (від відвідування, продуктивності до плинності команди та ін.);
- просування внутрішнього і зовнішнього бренду роботодавця, участь у створенні бренд-буку, контент-стратегії та підтримка бренду;
- бюджетування та планування витрат;
- організації оффлайн та онлайн тимбілдингів;
- розробки брендованої продукції та подарунків відповідно до бренд-буку та на різні бюджети;
- організації волонтерських активностей;
- впровадження страхування та різноманітних сервісів для команд (психотерапії, вакцинацій, обстежень, юридичної допомоги);
-  координації рекрутингових агенцій;
- допомоги та кар'єрного консультування колишніх співробітників;
- менторінг та навчання ечара, рекрутера, офіс-менеджера, контроль за клінінг-сервісом;

Моя мета- створювати ефективні команди, розвивати їх, підтримувати процеси в компанії задля досягнення бізнес мети.

Як результат отримую стабільну, задоволену та ефективну команду, міцний бренд компанії як роботодавця.
Я очікую:
- адекватний, не токсичний колектив;
- менеджмент (власників) які знають навіщо їм в компанії HR, що він робить та готові до його появи;
- дійсно патріотичну позицію та підтримку ЗСУ, волонтерство.
- компанію, для якої команда - справжня цінність, не на словах.

Віддам перевагу українській продуктовій компанії чи стартапу, компанії з мілітарі напрямку. Інші також розгляну, якщо це не гемблінг.
1. Створення та впровадження процесів в компанії з нуля.
2. Впровадження автоматизації HR процесів.
3. Створення системи найму та онбордингу онлайн під час пандемії.
4. Створення системи адаптації при дистанційній роботі та  переведення команди в онлайн на початку пандемії.
5. Створення стабільної та лояльної команди з мінімальною плинністю.
6. Підняття рейтингу компанії на Dou, як роботодавця із 74 до 98  балів.
7. Підвищення впізнаванності бренду компанії у мережі (підвищення відслідковуючих  сторінку компанії з 90 до 285 осіб за час існування компанії, підвищення переглядів публікацій з 290 до 950 разів за рік) без окремого бюджету. 
8. Створення масштабних та крутих офлайн тимбілдингів на 200+ осіб.
9.  Організація затишного, комфортного офісу на 150 осіб, перевезення команди без порушення процесу розробки.
1. Створення та впровадження процесів в компанії з нуля.
2. Впровадження автоматизації HR процесів.
3. Створення системи найму та онбордингу онлайн під час пандемії.
4. Створення системи адаптації при дистанційній роботі та  переведення команди в онлайн на початку пандемії.
5. Створення стабільної та лояльної команди з мінімальною плинністю.
6. Підняття рейтингу компанії на Dou, як роботодавця із 74 до 98  балів.
7. Підвищення впізнаванності бренду компанії у мережі (підвищення відслідковуючих  сторінку компанії з 90 до 285 осіб за час існування компанії, підвищення переглядів публікацій з 290 до 950 разів за рік) без окремого бюджету. 
8. Створення масштабних та крутих офлайн тимбілдингів на 200+ осіб.
9.  Організація затишного, комфортного офісу на 150 осіб, перевезення команди без порушення процесу розробки.
Маю досвід:
- роботи в команді та єдиним HR в IT (25+ та 150 осіб в компанії), продуктова та аутстафінг компанії.
-  розробки HR стратегії відповідно до бізнес-стратегії IT компанії;
- побудови та автоматизації HR процесів з нуля та підтримки їх в повному циклі задля нормального функціонування команди та компанії (найм, адаптація, утримання, розвиток, звільнення та ін.);
- побудови структури команди;
- створення різноманітної звітності (від відвідування, продуктивності до плинності команди та ін.);
- просування внутрішнього і зовнішнього бренду роботодавця, участь у створенні бренд-буку, контент-стратегії та підтримка бренду;
- бюджетування та планування витрат;
- організації оффлайн та онлайн тимбілдингів;
- розробки брендованої продукції та подарунків відповідно до бренд-буку та на різні бюджети;
- організації волонтерських активностей;
- впровадження страхування та різноманітних сервісів для команд (психотерапії, вакцинацій, обстежень, юридичної допомоги);
-  координації рекрутингових агенцій;
- допомоги та кар'єрного консультування колишніх співробітників;
- менторінг та навчання ечара, рекрутера, офіс-менеджера, контроль за клінінг-сервісом;

Моя мета- створювати ефективні команди, розвивати їх, підтримувати процеси в компанії задля досягнення бізнес мети.

Як результат отримую стабільну, задоволену та ефективну команду, міцний бренд компанії як роботодавця.
Я очікую:
- адекватний, не токсичний колектив;
- менеджмент (власників) які знають навіщо їм в компанії HR, що він робить та готові до його появи;
- дійсно патріотичну позицію та підтримку ЗСУ, волонтерство.
- компанію, для якої команда - справжня цінність, не на словах.

Віддам перевагу українській продуктовій компанії чи стартапу, компанії з мілітарі напрямку. Інші також розгляну, якщо це не гемблінг.