HR manager
Досвід роботи в сфері  HR - 3 роки, більшість з них в напрямку кадрового діловодства: прийом, переведення та звільнення працівників, табелювання робочого часу, складання та ведення графіка відпусток, контроль дотримання графіку медогляду, нарахування заробітної плати, відпускних, лікарняних.
Формування особових справ працівників. Розробка архів особових справ та кадрової документації в межах підприємства. Розробка та написання мотиваційних програм для працівників.
Організація корпоративних заходів та тренінгів/семінарів. 
Досвід роботи в рекрутингу - масовий підбір персоналу та закриття позицій Middle рівня. Досвід роботи в напрямку навчання та розвитку персоналу - протягом 6 місяців (проведення onboarding семінарів, навчила та розвинула 6 HR спеціалістів). Маю незначний досвід у плануванні HR бюджету, а також у розвитку HR бренду роботодавця.
Цікаві проекти, завдання, які могли б стати викликом до оволодіння новими навиками та знаннями.Не важливо, на скільки велика команда - головне спільне бачення, усвідомлення своєї мети, злагоджена робота та командний дух
Отримала 5 підвищень в компанії, де починала з рядового співробітника, а стала HR-спеціалістом
Навчила та розвинула 6 співробітників, які після здачі тестування були підвищені на посаду HR-спеціалістів в тій же компаніїї
Отримала 5 підвищень в компанії, де починала з рядового співробітника, а стала HR-спеціалістом
Навчила та розвинула 6 співробітників, які після здачі тестування були підвищені на посаду HR-спеціалістів в тій же компаніїї
Досвід роботи в сфері  HR - 3 роки, більшість з них в напрямку кадрового діловодства: прийом, переведення та звільнення працівників, табелювання робочого часу, складання та ведення графіка відпусток, контроль дотримання графіку медогляду, нарахування заробітної плати, відпускних, лікарняних.
Формування особових справ працівників. Розробка архів особових справ та кадрової документації в межах підприємства. Розробка та написання мотиваційних програм для працівників.
Організація корпоративних заходів та тренінгів/семінарів. 
Досвід роботи в рекрутингу - масовий підбір персоналу та закриття позицій Middle рівня. Досвід роботи в напрямку навчання та розвитку персоналу - протягом 6 місяців (проведення onboarding семінарів, навчила та розвинула 6 HR спеціалістів). Маю незначний досвід у плануванні HR бюджету, а також у розвитку HR бренду роботодавця.
Цікаві проекти, завдання, які могли б стати викликом до оволодіння новими навиками та знаннями.Не важливо, на скільки велика команда - головне спільне бачення, усвідомлення своєї мети, злагоджена робота та командний дух