HR-менеджер, Рекрутер
В HR-менеджменті досвід 2+ років. За цей час зрозуміла, що зробила правильний вибір в професії, де хочу і надалі розвиватись та досягати поставлених цілей. Завжди працюю на результат, а в пріорітеті складні та масштабні задачі. Мої досягнення в роботі надихають на подальші звершення.

Наразі в мої обов'язки входить рекрутинг, адаптація персоналу, організація навчання персоналу, організація корпоративних заходів, налагодження внутрішніх комунікацій, оцінка персоналу, автоматизація HR-процесів., зовнішній hr-бренд, ведення кадрової документації. Зараз працюю над вибором і впровадженням медичного страхування.

Хочу вибрати компанію, де в мене буде керівник HRD, мій наставник і ментор. Є велике бажання розвиватись і переймати досвід в експертів та лідерів в сфері управління персоналом. Оскільки з перших днів роботи в HR не було такої можливості, але велике значення мало навчання (модульні програми, тренінги, конференції), де розширюю свої професійні знання і надалі.
ІТ-компанія, де чітко налагоджені бізнес-процеси, є сформований департамент з управління персоналом (хочу, щоб був ментор), лояльне відношення до співробітників, комфортні умови праці, дружній колектив, який працює на  результат.

В HR-менеджменті досвід 2+ років. За цей час зрозуміла, що зробила правильний вибір в професії, де хочу і надалі розвиватись та досягати поставлених цілей. Завжди працюю на результат, а в пріорітеті складні та масштабні задачі. Мої досягнення в роботі надихають на подальші звершення.

Наразі в мої обов'язки входить рекрутинг, адаптація персоналу, організація навчання персоналу, організація корпоративних заходів, налагодження внутрішніх комунікацій, оцінка персоналу, автоматизація HR-процесів., зовнішній hr-бренд, ведення кадрової документації. Зараз працюю над вибором і впровадженням медичного страхування.

Хочу вибрати компанію, де в мене буде керівник HRD, мій наставник і ментор. Є велике бажання розвиватись і переймати досвід в експертів та лідерів в сфері управління персоналом. Оскільки з перших днів роботи в HR не було такої можливості, але велике значення мало навчання (модульні програми, тренінги, конференції), де розширюю свої професійні знання і надалі.
ІТ-компанія, де чітко налагоджені бізнес-процеси, є сформований департамент з управління персоналом (хочу, щоб був ментор), лояльне відношення до співробітників, комфортні умови праці, дружній колектив, який працює на  результат.