HR Manager / Senior IT Recruiter
- досвід роботи близько 8 років на позиціях IT Recruiter та HR-Generalist;

- Повний цикл рекрутингу + HR-процеси (частково);

- проведення скринінгів, співбесід, інтерв'ю з компетенцій, HR-інтерв'ю з софт скіл;

- активний та пасивний пошук, headhunting з використанням різноманітних ресурсів: linkedin (+ Recruiter Lite), djinni, dou ua, work ua, rabota ua, telegram, Artstation, Behance, GitHub і т.д. + "пориви творчості", завдяки яким є кейси закриття вакансії через Instagram, facebook та badoo :)

- більше 18000 контактів на linkedin;

- досвід підбору та хантінгу фахівців різного рівня (junior, middle, senior, lead, с-level) з різним технічним стеком: C#/.NET, Java, PHP, Front-end, IOS, Android, Ruby, Python, C++, QA Engineers (Manual and Automation), System Administrator, NOC, Tech support і т.д. Також, різні дизайнери, сценаристи ігор, 2d художники, проджект менеджери, бізнес-аналітики, юристи, фінансисти, бухгалтери, маркетологи та багато інших. Із задоволенням освоюю нові вакансії та напрямки;

- навички швидкісного проведення кандидатів через всі етапи співбесід, щоб вони не встигали приймати інші оффери :) ;

- вміння переконувати та "продавати" вакансію кандидату та кандидата - замовнику;

- поглиблене знання психології, використання різноманітних інструментів для вивчення софт скіллів та формування команд (DISC, кейси, соціоніка та ін.);

- здатність "подружитися" з будь-яким замовником або наймаючим менеджером, ініціативність, наполегливість, амбіції та величезна любов до рекрутингу, людей та IT)))
Шукаю позицію IT Recruiter, великою перевагою буде можливість кар'єрного зростання у Recruitment Lead.

Необхідність вникати у велику кількість процесуальних завдань та освоювати нові напрямки не лякає і буде плюсом))

Бажано повний remote. Територіально перебуваю за кордоном на час війни, але розглядаю можливість релокейту в будь-яке місто України.

- досвід роботи близько 8 років на позиціях IT Recruiter та HR-Generalist;

- Повний цикл рекрутингу + HR-процеси (частково);

- проведення скринінгів, співбесід, інтерв'ю з компетенцій, HR-інтерв'ю з софт скіл;

- активний та пасивний пошук, headhunting з використанням різноманітних ресурсів: linkedin (+ Recruiter Lite), djinni, dou ua, work ua, rabota ua, telegram, Artstation, Behance, GitHub і т.д. + "пориви творчості", завдяки яким є кейси закриття вакансії через Instagram, facebook та badoo :)

- більше 18000 контактів на linkedin;

- досвід підбору та хантінгу фахівців різного рівня (junior, middle, senior, lead, с-level) з різним технічним стеком: C#/.NET, Java, PHP, Front-end, IOS, Android, Ruby, Python, C++, QA Engineers (Manual and Automation), System Administrator, NOC, Tech support і т.д. Також, різні дизайнери, сценаристи ігор, 2d художники, проджект менеджери, бізнес-аналітики, юристи, фінансисти, бухгалтери, маркетологи та багато інших. Із задоволенням освоюю нові вакансії та напрямки;

- навички швидкісного проведення кандидатів через всі етапи співбесід, щоб вони не встигали приймати інші оффери :) ;

- вміння переконувати та "продавати" вакансію кандидату та кандидата - замовнику;

- поглиблене знання психології, використання різноманітних інструментів для вивчення софт скіллів та формування команд (DISC, кейси, соціоніка та ін.);

- здатність "подружитися" з будь-яким замовником або наймаючим менеджером, ініціативність, наполегливість, амбіції та величезна любов до рекрутингу, людей та IT)))
Шукаю позицію IT Recruiter, великою перевагою буде можливість кар'єрного зростання у Recruitment Lead.

Необхідність вникати у велику кількість процесуальних завдань та освоювати нові напрямки не лякає і буде плюсом))

Бажано повний remote. Територіально перебуваю за кордоном на час війни, але розглядаю можливість релокейту в будь-яке місто України.