Hr generalist\ HRD
Мій шлях в рекрутингу почався ще у 2016-році.
На той момент підбір персоналу, це була лише одна з моїх основних задач.
Я пам'ятаю як сьогодні свою першу співбесіду.
Страх в очах, тремтіння в голосі та загальна невпевненість. Мені здавалось, що це щось нереальне, і як взагалі можна займати таку посаду та ще й робити це щодня.
Мені знадобилось 10 співбесід, щоб я увійшла до смаку та зрозуміла, що так, це моя справа, і тут почався мій шлях в глибинний процес з вивчення напрямку по підбору персоналу та організації людських ресурсів.

З 2019 по т.ч. HRD
Мої досягнення за останні 3 роки:

1) Зібрала команду з 20 до 135-співробітників;
2) Спланувала рекрутинг та адаптацію;
3) Спланувала організаційний розвиток(кадровий резерв, підвищення по посаді);
4) Система навчання (оплата курсів підвищення кваліфікації);
5) Розробила бренд роботодавця як на зовнішньому ринку праці, так і в середині компанії;
6) Розробила HR стратегію та метрики.
7) Сформувала відділ рекрутингу
Успішно закінчила курс HR-директор в міжнародній бізнес-школі Laba
18 навчальних годин 12 занять
Отримані бали за курс: 185 / 200
Успішно закінчила курс HR-директор в міжнародній бізнес-школі Laba
18 навчальних годин 12 занять
Отримані бали за курс: 185 / 200
Мій шлях в рекрутингу почався ще у 2016-році.
На той момент підбір персоналу, це була лише одна з моїх основних задач.
Я пам'ятаю як сьогодні свою першу співбесіду.
Страх в очах, тремтіння в голосі та загальна невпевненість. Мені здавалось, що це щось нереальне, і як взагалі можна займати таку посаду та ще й робити це щодня.
Мені знадобилось 10 співбесід, щоб я увійшла до смаку та зрозуміла, що так, це моя справа, і тут почався мій шлях в глибинний процес з вивчення напрямку по підбору персоналу та організації людських ресурсів.

З 2019 по т.ч. HRD
Мої досягнення за останні 3 роки:

1) Зібрала команду з 20 до 135-співробітників;
2) Спланувала рекрутинг та адаптацію;
3) Спланувала організаційний розвиток(кадровий резерв, підвищення по посаді);
4) Система навчання (оплата курсів підвищення кваліфікації);
5) Розробила бренд роботодавця як на зовнішньому ринку праці, так і в середині компанії;
6) Розробила HR стратегію та метрики.
7) Сформувала відділ рекрутингу
