HR manager/ recruiter
Доброго дня роботодавці! 
Декілька слів про себе : 
Наразі я знаходжусь в пошуку роботи HR/ recruiter-мій досвід в даній сфері складає близько 6 років.  
Після здобуття вищої освіти я, близько 2 років, працювала менеджером з підбору персоналу в компанії з продажів будівельного матеріалу. Наступний мій досвід- світовий лідер, міжнародна компанія з підбору персоналу для галузі нафти та газу NES Fircroft, де я близько 4х років працювала на позиції спочатку рекрутера, а потім HRа. Основна моя діяльність спрямована на поліпшення і автоматизацію процесів найму персоналу, впровадженням інновацій в систему стимулювання і добробуту співробітників, а також пошуком відповідних кандидатів для компанії або клієнтів. 
З великим захопленням ставлюся до процесу підбору та пошуку персоналу - мені цікаво спілкуватися з людьми, будь то бухгалтер, менеджер з продажу або програміст.  Мій основний скілл це- вміння знайти ролевантного кандидата та подальша плідна робота з ним (в якості вже не тільки рекрутера а й HRa) 
Моя робота це шлях від планування до реалізації та аналізу отриманих результатів. Навички рекрутера і HRa допомагають мені одразу оцінити потенційного кандидата та можливість подальшої співпраці, так як для мене моя робота це ,перш за все, робота на перспективу. 
 Мої сильні сторони: комунікація (Мій минулий керівник говорив, що з такими навичками спілкування, можна вести переговори навіть із терористами)
 Один із цікавих проектів, з якими мені пощастило працювати, це British American tobacco.  Я займалася підбором менеджерів із продажу, на той час ще нікому не відомого продукту – Glo.  Також цікавим і важливим досвідом був підбір персоналу для міжнародної нафтосервісної компанії Schlumberger.  Я вже давно працюю в компанії, яка займається консалтингом, аутсорсингом та аутстафінгом-маю досвід закриття складних вакансій, знаю специфіку процесів.  Також маю досвід підбору персоналу для сфери IT, як для продуктових, так і для аутсорсингових компаній.  З інтересом візьмуся за нові проекти. Завжди рада розвиватися та працювати для спільної справи.
Буду Рада знайомству :)
Завдяки розробці та впровадженню соцпакету та системи бонусів та роботі над корпоративною культурою мені вдалося знизити плинність кадрів на 70%
 Впровадивши новий процес комунікації з клієнтами та кандидатами, скоротила час найму з 3 тижнів до 14 днів протягом 2021 року.
 Підібрала та найняла понад 20 фахівців на конкурентному ринку за 2021 рік
 Підтримувала тісний контакт як з клієнтами, так і з кандидатами, щоб обидві сторони отримували своєчасний та корисний зворотний зв'язок.
 Провела аналіз завдань для визначення посадових обов'язків та вимог до вакансій.
 У 2021 році вдалося досягти та перевиконати KPI на 20%.
 Розширила внутрішню базу даних.
 підтримувала внутрішню базу даних компанії у актуальному стані за допомогою своєчасних звітів та оцінок.
Завдяки розробці та впровадженню соцпакету та системи бонусів та роботі над корпоративною культурою мені вдалося знизити плинність кадрів на 70%
 Впровадивши новий процес комунікації з клієнтами та кандидатами, скоротила час найму з 3 тижнів до 14 днів протягом 2021 року.
 Підібрала та найняла понад 20 фахівців на конкурентному ринку за 2021 рік
 Підтримувала тісний контакт як з клієнтами, так і з кандидатами, щоб обидві сторони отримували своєчасний та корисний зворотний зв'язок.
 Провела аналіз завдань для визначення посадових обов'язків та вимог до вакансій.
 У 2021 році вдалося досягти та перевиконати KPI на 20%.
 Розширила внутрішню базу даних.
 підтримувала внутрішню базу даних компанії у актуальному стані за допомогою своєчасних звітів та оцінок.
Доброго дня роботодавці! 
Декілька слів про себе : 
Наразі я знаходжусь в пошуку роботи HR/ recruiter-мій досвід в даній сфері складає близько 6 років.  
Після здобуття вищої освіти я, близько 2 років, працювала менеджером з підбору персоналу в компанії з продажів будівельного матеріалу. Наступний мій досвід- світовий лідер, міжнародна компанія з підбору персоналу для галузі нафти та газу NES Fircroft, де я близько 4х років працювала на позиції спочатку рекрутера, а потім HRа. Основна моя діяльність спрямована на поліпшення і автоматизацію процесів найму персоналу, впровадженням інновацій в систему стимулювання і добробуту співробітників, а також пошуком відповідних кандидатів для компанії або клієнтів. 
З великим захопленням ставлюся до процесу підбору та пошуку персоналу - мені цікаво спілкуватися з людьми, будь то бухгалтер, менеджер з продажу або програміст.  Мій основний скілл це- вміння знайти ролевантного кандидата та подальша плідна робота з ним (в якості вже не тільки рекрутера а й HRa) 
Моя робота це шлях від планування до реалізації та аналізу отриманих результатів. Навички рекрутера і HRa допомагають мені одразу оцінити потенційного кандидата та можливість подальшої співпраці, так як для мене моя робота це ,перш за все, робота на перспективу. 
 Мої сильні сторони: комунікація (Мій минулий керівник говорив, що з такими навичками спілкування, можна вести переговори навіть із терористами)
 Один із цікавих проектів, з якими мені пощастило працювати, це British American tobacco.  Я займалася підбором менеджерів із продажу, на той час ще нікому не відомого продукту – Glo.  Також цікавим і важливим досвідом був підбір персоналу для міжнародної нафтосервісної компанії Schlumberger.  Я вже давно працюю в компанії, яка займається консалтингом, аутсорсингом та аутстафінгом-маю досвід закриття складних вакансій, знаю специфіку процесів.  Також маю досвід підбору персоналу для сфери IT, як для продуктових, так і для аутсорсингових компаній.  З інтересом візьмуся за нові проекти. Завжди рада розвиватися та працювати для спільної справи.
Буду Рада знайомству :)
