IT Recruiter
- Closed vacancies (Deputy COO/ Legal/ Frontend/ Backend/ QA/ SEO/ Analyst/ CSR Operations/ Marketing etc.); Admin/Marketing/Tech departments.
- Mentor of 1 FTE;
- Sourcing and recruiting candidates using a variety of search methods to build a suitable candidate pipeline;
- Screen candidate's resumes and job applications;
- Assessing applicant's knowledge, skills and experience to best suit open positions;
- Scheduling a phone screen interview;
- Analysis of hiring metrics to generate reports and identify areas for improvement;
- Regular communication with hiring managers and participants of the hiring process;
- Negotiation with the candidates of work conditions (position & company “selling”);
- Discussing with the hiring manager's job descriptions/ salary range/product needs etc;
- Delivering the candidate's interview results (feedback);
- Dealing with candidates' rejects and counteroffers.
- Автоматизація рекрутингових та сорсингових процесів. 
- Автоматизація та інтеграція рекрутингової ATS системи.
- Високий рівень сорсингових навичок. (Закриття сорсингом від Junior до C-level позицій) 
- Менторинг та якісний онбординг Junior тім-мейта (Успішне закриття ВТ)
- Високий рівень комунікація та рефлексії. 
- Data-Driven підхід у роботі.
- Автоматизація рекрутингових та сорсингових процесів. 
- Автоматизація та інтеграція рекрутингової ATS системи.
- Високий рівень сорсингових навичок. (Закриття сорсингом від Junior до C-level позицій) 
- Менторинг та якісний онбординг Junior тім-мейта (Успішне закриття ВТ)
- Високий рівень комунікація та рефлексії. 
- Data-Driven підхід у роботі.
- Closed vacancies (Deputy COO/ Legal/ Frontend/ Backend/ QA/ SEO/ Analyst/ CSR Operations/ Marketing etc.); Admin/Marketing/Tech departments.
- Mentor of 1 FTE;
- Sourcing and recruiting candidates using a variety of search methods to build a suitable candidate pipeline;
- Screen candidate's resumes and job applications;
- Assessing applicant's knowledge, skills and experience to best suit open positions;
- Scheduling a phone screen interview;
- Analysis of hiring metrics to generate reports and identify areas for improvement;
- Regular communication with hiring managers and participants of the hiring process;
- Negotiation with the candidates of work conditions (position & company “selling”);
- Discussing with the hiring manager's job descriptions/ salary range/product needs etc;
- Delivering the candidate's interview results (feedback);
- Dealing with candidates' rejects and counteroffers.
