Hr
За освітою я психолог: останні півтора року працював hr-менеджером в компанії по виробництву металопластикових конструкцій в м.Чернівці виконував функції:
з 02.2018 по 09.2019
-Збір заявок від керівників відділу згідно відкритих вакансій;
-розміщення вакансій на джоб-сайтах, фейзбук, інстаграм, маршрутках, газетах;
-проведення телефонних, та очних співбесід з кандидатами;
- адаптація нових працівників до умов роботи, оцінка психологічної адаптації персоналу;
- контроль прийому та звільнення персоналу;
-розробка та ведення поточної звітності в таблицях;
-подання щотижневих, місячних,квартальних та річних звітів;
-проведення тестування рівня задоволеності персоналу, типу мотивації;
-мотивація персоналу;
-покращення процесу навчання;
-оцінка персоналу;
-проведення навчальних тренінгів для персоналу;
-проведення презентацій в регіонах та ЦЗ для залучення персоналу;
-проведення якості оцінки харчування працівників, контроль проплат постачальнику;
-організація корпоративів та інших заходів для працівників;
-особисті бесіди з кожним працівником виробництва;
-розробка нового маршруту автобусу для залучення персоналу з нових напрямків;
-просування домовленостей про набір персоналу з головами міських та селищних рад;
-розробка рекламних роликів
-привітання працівників компанії з днем народження;
-організація подарунків для дітей працівників компанії на новорічні свята;
-створення мотиваційних систем;
Результати: підтримання заповненості персоналом цехів на рівні 89-92% (кількість персоналу 270-300 чоловік.

 переїхав до м. Львіві і останні 4 місяці працюю на проекті по працевлаштуванню за кордоном.
Маю амбіції потрапити в сферу it.
Проходжу курси HR в IT
Самостійно вивчаю англійську мову
Хочу розвиватись, та допомашати в розвитку колег в середині компанії, підтримувати корпоративну культуру та розвиток компанії в цілому. 
Не хочу працювати без чіткого розуміння поставлених задач і абстрактних цілей, ціную конкретику.
Підтримання наявності персоналу виробництва не нижче рівня 89% (штат 300 чол)
Набір нового відділу для роботи з іноземними партнерами (3 людини з загальним штатом компанії 12 чол.)
Сертифікований гештальт-терапевт, коуч.
Підтримання наявності персоналу виробництва не нижче рівня 89% (штат 300 чол)
Набір нового відділу для роботи з іноземними партнерами (3 людини з загальним штатом компанії 12 чол.)
Сертифікований гештальт-терапевт, коуч.
За освітою я психолог: останні півтора року працював hr-менеджером в компанії по виробництву металопластикових конструкцій в м.Чернівці виконував функції:
з 02.2018 по 09.2019
-Збір заявок від керівників відділу згідно відкритих вакансій;
-розміщення вакансій на джоб-сайтах, фейзбук, інстаграм, маршрутках, газетах;
-проведення телефонних, та очних співбесід з кандидатами;
- адаптація нових працівників до умов роботи, оцінка психологічної адаптації персоналу;
- контроль прийому та звільнення персоналу;
-розробка та ведення поточної звітності в таблицях;
-подання щотижневих, місячних,квартальних та річних звітів;
-проведення тестування рівня задоволеності персоналу, типу мотивації;
-мотивація персоналу;
-покращення процесу навчання;
-оцінка персоналу;
-проведення навчальних тренінгів для персоналу;
-проведення презентацій в регіонах та ЦЗ для залучення персоналу;
-проведення якості оцінки харчування працівників, контроль проплат постачальнику;
-організація корпоративів та інших заходів для працівників;
-особисті бесіди з кожним працівником виробництва;
-розробка нового маршруту автобусу для залучення персоналу з нових напрямків;
-просування домовленостей про набір персоналу з головами міських та селищних рад;
-розробка рекламних роликів
-привітання працівників компанії з днем народження;
-організація подарунків для дітей працівників компанії на новорічні свята;
-створення мотиваційних систем;
Результати: підтримання заповненості персоналом цехів на рівні 89-92% (кількість персоналу 270-300 чоловік.

 переїхав до м. Львіві і останні 4 місяці працюю на проекті по працевлаштуванню за кордоном.
Маю амбіції потрапити в сферу it.
Проходжу курси HR в IT
Самостійно вивчаю англійську мову
Хочу розвиватись, та допомашати в розвитку колег в середині компанії, підтримувати корпоративну культуру та розвиток компанії в цілому. 
Не хочу працювати без чіткого розуміння поставлених задач і абстрактних цілей, ціную конкретику.