HR manager
Протягом мого досвіду роботи в сфері HR у діджитал агенції я брала участь в ряді цікавих задач. Ось деякі з них:

Підбір та рекрутинг: Моя роль включала активну участь у процесі підбору нових співробітників для різних підрозділів агенції, таких як дизайнери, таргетологи, проектні менеджери та смм спеціалісти. Це включало в себе створення вакансій, оцінку резюме, проведення співбесід та прийняття рішення щодо найкращих кандидатів (разом з керівництвом)

Онбординг та інтеграція новачків: Моя роль також передбачала розробку програм онбордингу для нових співробітників. Я створювала плани, спрямовані на допомогу їм адаптуватися до робочого середовища, ознайомлюватися з колегами та впроваджуватися в основні завдання.

Мотивація та заохочення: Я приймаю активну участь в  розробці та впровадженні систем мотивації, винагород та внутрішнього стимулювання. Співпрацюючи зі співробітниками та керівництвом, ми створюємо програми, спрямовані на збільшення задоволеності та продуктивності.

Наразі я займаю посаду ком'юніті менеджера, де моя роль полягає в координації різних аспектів управління персоналом, співпраці зі співробітниками та керівництвом для вирішення різних потреб і питань, пов'язаних з робочим процесом. Також я взяла на себе відповідальність за комунікацію з клієнтами компанії, стосовно питань зворотного зв'язку та якості надання послуг.

Щодо моїх майбутніх планів розвитку, я бажаю поглибити свої знання в області HR-технологій та аналітики, щоб бути більш ефективною у стратегічних рішеннях. Також мені цікаво розширити навички у розвитку команди, щоб сприяти росту та професійному розвитку співробітників.

Додатково, варто зазначити, що до мого досвіду також входила роль івент менеджера, де я відповідала за планування, організацію та виконання різних онлайн подій, спрямованих на зміцнення командного духу, розвиток навичок та підвищення мотивації співробітників.
Не хочу зосереджуватися лише на рутинних адміністративних завданнях без можливості брати участь у стратегічних аспектах управління персоналом та розвитку команди.

Не бажаю бути у середовищі, де немає активної взаємодії зі співробітниками та відсутня відкрита комунікація з керівництвом та колегами.
Підвищила якість підбору кандидатів на різні позиції. 

Розробила та впровадила програму онбордингу, завдяки якій нові співробітники швидше адаптувалися до робочого середовища, що позитивно відобразилося на їх продуктивності та задоволеності
Підвищила якість підбору кандидатів на різні позиції. 

Розробила та впровадила програму онбордингу, завдяки якій нові співробітники швидше адаптувалися до робочого середовища, що позитивно відобразилося на їх продуктивності та задоволеності
Протягом мого досвіду роботи в сфері HR у діджитал агенції я брала участь в ряді цікавих задач. Ось деякі з них:

Підбір та рекрутинг: Моя роль включала активну участь у процесі підбору нових співробітників для різних підрозділів агенції, таких як дизайнери, таргетологи, проектні менеджери та смм спеціалісти. Це включало в себе створення вакансій, оцінку резюме, проведення співбесід та прийняття рішення щодо найкращих кандидатів (разом з керівництвом)

Онбординг та інтеграція новачків: Моя роль також передбачала розробку програм онбордингу для нових співробітників. Я створювала плани, спрямовані на допомогу їм адаптуватися до робочого середовища, ознайомлюватися з колегами та впроваджуватися в основні завдання.

Мотивація та заохочення: Я приймаю активну участь в  розробці та впровадженні систем мотивації, винагород та внутрішнього стимулювання. Співпрацюючи зі співробітниками та керівництвом, ми створюємо програми, спрямовані на збільшення задоволеності та продуктивності.

Наразі я займаю посаду ком'юніті менеджера, де моя роль полягає в координації різних аспектів управління персоналом, співпраці зі співробітниками та керівництвом для вирішення різних потреб і питань, пов'язаних з робочим процесом. Також я взяла на себе відповідальність за комунікацію з клієнтами компанії, стосовно питань зворотного зв'язку та якості надання послуг.

Щодо моїх майбутніх планів розвитку, я бажаю поглибити свої знання в області HR-технологій та аналітики, щоб бути більш ефективною у стратегічних рішеннях. Також мені цікаво розширити навички у розвитку команди, щоб сприяти росту та професійному розвитку співробітників.

Додатково, варто зазначити, що до мого досвіду також входила роль івент менеджера, де я відповідала за планування, організацію та виконання різних онлайн подій, спрямованих на зміцнення командного духу, розвиток навичок та підвищення мотивації співробітників.
Не хочу зосереджуватися лише на рутинних адміністративних завданнях без можливості брати участь у стратегічних аспектах управління персоналом та розвитку команди.

Не бажаю бути у середовищі, де немає активної взаємодії зі співробітниками та відсутня відкрита комунікація з керівництвом та колегами.