Рекрутер
Серпень 2018 – червень 2019 – Рекрутер (Recruiter) – компанія «Blagoda», м. Київ.
Основні обов'язки:
–	повний цикл підбору персоналу від «зняття» заявки (складання профілю посади) до закриття вакансії; 
–	пошук й підбір персоналу різного рівня, відбір «A-players» (здійснював підбір: Комерційного директора, Операційного директора ресторану, HR-менеджера, Project Managera, Директора із маркетингу, Бухгалтера, Асистента керівника та інших);
–	проведення групових співбесід, Skype-інтерв’ю, оцінка кандидатів ;
–	пошук нових, активних каналів для залучення Кандидатів (зокрема, використання такого каналу пошуку як: Intelligence Search, контекстної реклами, пошук через Linkedin, робота із рекомендаціями (як каналом пошуку));
–	адаптація та супроводження кандидата, отримання «зворотного зв’язку», збір рекомендацій, ввід кандидата в посаду;
–	проведення моніторингу ринку праці, рівня ЗП, участь в розробці системи мотивації для працівників;
–	ведення бази Кандидатів, з метою формування воронки підбору та для інших аналітичних звітів (система Zoho Projects), тощо.
	Останні два місяці у зв'язку із диверсифікацією діяльності підприємства керував процесом підбору персоналу в країни Європи (в підпорядкуванні 6 рекрутерів).
Очікую цікаві задачі, які орієнтовані на розвиток рекрутингових скілів.
Кандидати, які були підібрані на позиції станом на сьогоднішній день успішно працюю в Компаніях за винятком одного Кандидата.
Кандидати, які були підібрані на позиції станом на сьогоднішній день успішно працюю в Компаніях за винятком одного Кандидата.
Серпень 2018 – червень 2019 – Рекрутер (Recruiter) – компанія «Blagoda», м. Київ.
Основні обов'язки:
–	повний цикл підбору персоналу від «зняття» заявки (складання профілю посади) до закриття вакансії; 
–	пошук й підбір персоналу різного рівня, відбір «A-players» (здійснював підбір: Комерційного директора, Операційного директора ресторану, HR-менеджера, Project Managera, Директора із маркетингу, Бухгалтера, Асистента керівника та інших);
–	проведення групових співбесід, Skype-інтерв’ю, оцінка кандидатів ;
–	пошук нових, активних каналів для залучення Кандидатів (зокрема, використання такого каналу пошуку як: Intelligence Search, контекстної реклами, пошук через Linkedin, робота із рекомендаціями (як каналом пошуку));
–	адаптація та супроводження кандидата, отримання «зворотного зв’язку», збір рекомендацій, ввід кандидата в посаду;
–	проведення моніторингу ринку праці, рівня ЗП, участь в розробці системи мотивації для працівників;
–	ведення бази Кандидатів, з метою формування воронки підбору та для інших аналітичних звітів (система Zoho Projects), тощо.
	Останні два місяці у зв'язку із диверсифікацією діяльності підприємства керував процесом підбору персоналу в країни Європи (в підпорядкуванні 6 рекрутерів).
Очікую цікаві задачі, які орієнтовані на розвиток рекрутингових скілів.