HR BP/ HR Director
-Більше 14 років досвіду роботи з персоналом від 20 до 300 співробітників.
-Сфери діяльності: Агро, IT, рітейл, фешн індустрія, продаж медичного обладнання, мережа аптек.
Практичний досвід:
-керування повним циклом: рекрутингу, адаптації;
-розробка та написання корпоративних правил, посадових інструкцій, положень про департаменти/відділи. Опис структури компанії, бізнес-процесів (СОП);
-організація комунікацій: програми та стандарти узгодження внутрішніх процедур та інформування;
-оцінка персоналу: 360/180, 1:1, eNPS, Q12. Робота з показниками та розробка плану розвитку;
-навчання співробітників: аналіз необхідності, розробка плану, пошук та залучення фахівців, оцінка ефективності;
-ведення фонду оплати праці;
-участь в побудові мотиваційних програм;
-розробка процедури звільнення;
-керування кадровим адмініструванням;
-формування щоквартальної звітності по роботі департаменту.
- Побудова процесів з нуля, автоматизація.
-Робота з CRM, адміністрування HR програми Hurma, 1С, Google Docs, MS Office, Microsoft 365, Visio, Power Point 
-Досвід керівництва.
-Активна, позитивна. Легко знаходжу спільну мову з колегами від 18 до 70 років, від лінійного персоналу до ТОП менеджменту.
-В роботі знаходжу баланс між потребами бізнесу та залученням співробітників. Формую EVP компанії.
Не розглядаю ІТ рекрутинг

-Більше 14 років досвіду роботи з персоналом від 20 до 300 співробітників.
-Сфери діяльності: Агро, IT, рітейл, фешн індустрія, продаж медичного обладнання, мережа аптек.
Практичний досвід:
-керування повним циклом: рекрутингу, адаптації;
-розробка та написання корпоративних правил, посадових інструкцій, положень про департаменти/відділи. Опис структури компанії, бізнес-процесів (СОП);
-організація комунікацій: програми та стандарти узгодження внутрішніх процедур та інформування;
-оцінка персоналу: 360/180, 1:1, eNPS, Q12. Робота з показниками та розробка плану розвитку;
-навчання співробітників: аналіз необхідності, розробка плану, пошук та залучення фахівців, оцінка ефективності;
-ведення фонду оплати праці;
-участь в побудові мотиваційних програм;
-розробка процедури звільнення;
-керування кадровим адмініструванням;
-формування щоквартальної звітності по роботі департаменту.
- Побудова процесів з нуля, автоматизація.
-Робота з CRM, адміністрування HR програми Hurma, 1С, Google Docs, MS Office, Microsoft 365, Visio, Power Point 
-Досвід керівництва.
-Активна, позитивна. Легко знаходжу спільну мову з колегами від 18 до 70 років, від лінійного персоналу до ТОП менеджменту.
-В роботі знаходжу баланс між потребами бізнесу та залученням співробітників. Формую EVP компанії.
Не розглядаю ІТ рекрутинг