HR manager
Менеджер з персоналу
•Створення відділу HR.
•Формування основ корпоративної культури разом із власником компанії та Топ-менеджментом компанії, керувала її розвитком.
•Брала участь у прийнятті та впровадженні рішень щодо питань прийому, підвищення, звільнення працівників.
•Аналіз роботи спеціалістів, виявлення слабких ланок в робочому процесі.
•Пошук та підбір персоналу (складання вакансії, розміщення вакансії на сайтах, інформаційних платформах, проведення телефонного скринінгу, анкетування, проведення співбесід, отримання зворотного зв'язку від кандидата та закриття угод).
•Адаптація нових працівників.
•Створення необхідних умов розвитку та задоволення потреб кожного співробітника.
•Спостереження за ринком праці. Володіла інформацією щодо ситуації з кадрами, зрізом середньої заробітної плати з усіх необхідних посад на ринку.
•Створення кадрового резерву
•Упорядкування внутрішніх інструкцій, правил внутрішньої поведінки.
•Створення та ведення чек-листів з прийому, звільнення, введення в компанію та рев’ю співробітників.
•Робота з Jira, Confluence, Google інструментами
•Робота по OKR
•Функції помічника керівника компанії
•Функції адміністратора

Керівник навчального центру
•Проведення телефонних інтерв'ю та особистих співбесід.
•Попередження та вирішення конфліктних ситуацій.
•Написання інформаційних та рекламних текстів різноманітної тематики, статті для сайту.
•Проведення міні тренінгів та навчань.
•Розробка лекційних та практичних занять по роботі в програмі
•Формування позитивного іміджу компанії.
•Контроль за роботою викладачів, складання графіків роботи та фінансовий розрахунок.
•Організація рекламних акцій компанії та їх проведення.
•Складання бюджету, в т.ч. матеріально-технічного забезпечення.
•Організація і контроль роботи персоналу;

Адміністратор навчального центру
•Організація повного циклу навчального процесу: формування бюджету, маркетингового плану, звітність, пошук викладачів, розробка програм навчання, матеріалів, технічний супровід дистанційного навчання.
•Робота з клієнтом: виявлення потреб клієнтів, проблематики – надання потрібної інформації - консультування, підбір програми навчання, опитування клієнтів на предмет зворотного зв’язку після наданих послуг. Робота з запереченнями.
•Ведення первинної бухгалтерії.
•Викладацька діяльність.
•Творча робота(соц.мережі, сайт)

Менеджер з персоналу
•Створення відділу HR.
•Формування основ корпоративної культури разом із власником компанії та Топ-менеджментом компанії, керувала її розвитком.
•Брала участь у прийнятті та впровадженні рішень щодо питань прийому, підвищення, звільнення працівників.
•Аналіз роботи спеціалістів, виявлення слабких ланок в робочому процесі.
•Пошук та підбір персоналу (складання вакансії, розміщення вакансії на сайтах, інформаційних платформах, проведення телефонного скринінгу, анкетування, проведення співбесід, отримання зворотного зв'язку від кандидата та закриття угод).
•Адаптація нових працівників.
•Створення необхідних умов розвитку та задоволення потреб кожного співробітника.
•Спостереження за ринком праці. Володіла інформацією щодо ситуації з кадрами, зрізом середньої заробітної плати з усіх необхідних посад на ринку.
•Створення кадрового резерву
•Упорядкування внутрішніх інструкцій, правил внутрішньої поведінки.
•Створення та ведення чек-листів з прийому, звільнення, введення в компанію та рев’ю співробітників.
•Робота з Jira, Confluence, Google інструментами
•Робота по OKR
•Функції помічника керівника компанії
•Функції адміністратора

Керівник навчального центру
•Проведення телефонних інтерв'ю та особистих співбесід.
•Попередження та вирішення конфліктних ситуацій.
•Написання інформаційних та рекламних текстів різноманітної тематики, статті для сайту.
•Проведення міні тренінгів та навчань.
•Розробка лекційних та практичних занять по роботі в програмі
•Формування позитивного іміджу компанії.
•Контроль за роботою викладачів, складання графіків роботи та фінансовий розрахунок.
•Організація рекламних акцій компанії та їх проведення.
•Складання бюджету, в т.ч. матеріально-технічного забезпечення.
•Організація і контроль роботи персоналу;

Адміністратор навчального центру
•Організація повного циклу навчального процесу: формування бюджету, маркетингового плану, звітність, пошук викладачів, розробка програм навчання, матеріалів, технічний супровід дистанційного навчання.
•Робота з клієнтом: виявлення потреб клієнтів, проблематики – надання потрібної інформації - консультування, підбір програми навчання, опитування клієнтів на предмет зворотного зв’язку після наданих послуг. Робота з запереченнями.
•Ведення первинної бухгалтерії.
•Викладацька діяльність.
•Творча робота(соц.мережі, сайт)
