HR People Partner / HR Business Partner / Employer Branding Manager
Мій досвід:
1. Весь функціонал HR Generalist (рекрутинг, адаптація, організація навчання, оцінка, onboarding, offboarding, outplacement, корпоративи, тімбілдінги)
2. Співпраця з СЕО
- HR стратегія, кадрова політика на рік, план ротації та кадровий резерв
- пошук консультантів та допомога у менеджменті змін  
- впровадження автоматизації процесів
3. Співпраця з керівниками команд
- KPI та система мотивації 
- 1:1, збір фідбеку, опитування
- складання процедур, гайдів
- опис ролей в команді, зон відповідальності
- автоматизація планів адаптації, вони стали більш прозорими та зрозумілими
- вирішення конфліктів та консультації щодо їх запобігання
4. Робота з брендом роботодавця
- створено внутрішній сайт про корпоративну культуру (Culture Book), процедури та навчальні програми з елементами геймифікації
- внутрішній PR, донесення цінностей компанії до співробітників
- трансляція бенефітів роботи у компанії через співробітників, у соцмережах та job-ресурсах
- розроблені Welcome Box для новачків та ThankYou Box на річниці роботи
- написано декілька статей з кейсами, робота з відгуками
- допомога з оформленням сторінок у соцмережах співробітників
 
Досвід: 
3 роки у продуктовій команді,
2 роки у lifestyle management (HR generalist), 
та 1 рік HR у educational center (30 іноземних мов).

Пройшла курси:
"Менеджер по персоналу", "Маркетинг для HR", "Employer branding", "People management"
Зараз у мене чудова команда та СЕО, всі процеси прописані та працюють, компанія розвивається. Я задоволена своєю роботою та результатами на 100%. Хочу зростати, розвиватися і вирішувати більш складні задачі, ідеально - працювати з брендом роботодавця у команді.
- ефективна співпраця з усіма керівниками команд (можете запитати у кожного з них:)
- eNPS 51%(під час війни), 67% до війни, рівень залученості 86%, рентабельність люд.капіталу 0,7.
- розроблена вся документація і програми HR процесу і процеси рекрутингу (шаблони листів, скрипти, метапрограми, порядок написання тексту вакансій, порядок проведення інтерв’ю, тестові тощо) - тут ми проводимо опитування серед кандидатів і отримуємо лише позитивний фідбек про якість, швидкість та комфортні вічуття під час інтерв'ю; NPS замовників (ТОПів) - 90% :)
Запускали такі проекти:
- Проєкт Навчання, 10 співробітників набрали максимальну кількість балів та підвищили свій FIX до з/п 
- Квест на залученість персоналу
- Проєкт по підвищенню кваліфікації з елементами гейміфікації, з ним хотіла цього року прийняти участь у “HR премія року” але не вийшло(
- Проєкт АМА-сессії (Ask me anything) з СЕО після початку карантину + під час війни - успіх, за результатами опитування рівень задоволення проектом - 87%.
- ефективна співпраця з усіма керівниками команд (можете запитати у кожного з них:)
- eNPS 51%(під час війни), 67% до війни, рівень залученості 86%, рентабельність люд.капіталу 0,7.
- розроблена вся документація і програми HR процесу і процеси рекрутингу (шаблони листів, скрипти, метапрограми, порядок написання тексту вакансій, порядок проведення інтерв’ю, тестові тощо) - тут ми проводимо опитування серед кандидатів і отримуємо лише позитивний фідбек про якість, швидкість та комфортні вічуття під час інтерв'ю; NPS замовників (ТОПів) - 90% :)
Запускали такі проекти:
- Проєкт Навчання, 10 співробітників набрали максимальну кількість балів та підвищили свій FIX до з/п 
- Квест на залученість персоналу
- Проєкт по підвищенню кваліфікації з елементами гейміфікації, з ним хотіла цього року прийняти участь у “HR премія року” але не вийшло(
- Проєкт АМА-сессії (Ask me anything) з СЕО після початку карантину + під час війни - успіх, за результатами опитування рівень задоволення проектом - 87%.
Мій досвід:
1. Весь функціонал HR Generalist (рекрутинг, адаптація, організація навчання, оцінка, onboarding, offboarding, outplacement, корпоративи, тімбілдінги)
2. Співпраця з СЕО
- HR стратегія, кадрова політика на рік, план ротації та кадровий резерв
- пошук консультантів та допомога у менеджменті змін  
- впровадження автоматизації процесів
3. Співпраця з керівниками команд
- KPI та система мотивації 
- 1:1, збір фідбеку, опитування
- складання процедур, гайдів
- опис ролей в команді, зон відповідальності
- автоматизація планів адаптації, вони стали більш прозорими та зрозумілими
- вирішення конфліктів та консультації щодо їх запобігання
4. Робота з брендом роботодавця
- створено внутрішній сайт про корпоративну культуру (Culture Book), процедури та навчальні програми з елементами геймифікації
- внутрішній PR, донесення цінностей компанії до співробітників
- трансляція бенефітів роботи у компанії через співробітників, у соцмережах та job-ресурсах
- розроблені Welcome Box для новачків та ThankYou Box на річниці роботи
- написано декілька статей з кейсами, робота з відгуками
- допомога з оформленням сторінок у соцмережах співробітників
 
Досвід: 
3 роки у продуктовій команді,
2 роки у lifestyle management (HR generalist), 
та 1 рік HR у educational center (30 іноземних мов).

Пройшла курси:
"Менеджер по персоналу", "Маркетинг для HR", "Employer branding", "People management"
Зараз у мене чудова команда та СЕО, всі процеси прописані та працюють, компанія розвивається. Я задоволена своєю роботою та результатами на 100%. Хочу зростати, розвиватися і вирішувати більш складні задачі, ідеально - працювати з брендом роботодавця у команді.