HR/Recruiter
Останні 2 роки займаю позицію HR Generalist, де поєдную обов'язки HR та Recruiter.
В мої обов'язки як HR було:
-проведення мітингів (Onboarding, Adaptation, 1:1, Exit Interview);
-аналіз та розробка існуючих процесів в компанії (розробка системи надання відгулів, відпусток, та інших процесів які входять до плітики компанії)
-організація та проведення івентів всередині компанії.
Серед моїх обов'язків з рекрутменту було:
-аналіз ринку праці;
-збір запитів від клієнта;
-створення вакансій;
-пошук кандидатів;
-проведення інтерв'ю з кандидатами;
-організація співбесід з тім лідом та замовником;
-надання фідбеків;
-pre-onboarding (підписання job-offer, підготовка робочого місця)
Останній рік серед моїх обов'язків було  більше завдань у сфері рекрутингу.

Останні 2 роки займаю позицію HR Generalist, де поєдную обов'язки HR та Recruiter.
В мої обов'язки як HR було:
-проведення мітингів (Onboarding, Adaptation, 1:1, Exit Interview);
-аналіз та розробка існуючих процесів в компанії (розробка системи надання відгулів, відпусток, та інших процесів які входять до плітики компанії)
-організація та проведення івентів всередині компанії.
Серед моїх обов'язків з рекрутменту було:
-аналіз ринку праці;
-збір запитів від клієнта;
-створення вакансій;
-пошук кандидатів;
-проведення інтерв'ю з кандидатами;
-організація співбесід з тім лідом та замовником;
-надання фідбеків;
-pre-onboarding (підписання job-offer, підготовка робочого місця)
Останній рік серед моїх обов'язків було  більше завдань у сфері рекрутингу.
