HR
Маю досвід роботи в ролі психолога, HR менеджера, викладача, тренера, керівника відділу. На даний момент замаюсь психологічною практикою і допомагаю клієнтам вирішувати такі проблеми: низька  впевненість, постійний стрес, вигорання, життєві кризи, внутрішня мотивація тощо. 

Хотілося б зосередитись на підтримці ментального здоров'я співробітників з метою підвищення їхньої ефективності та продуктивності і знаходження найкращих рішень на перетині інтересів працівників та бізнесу.
Топ-3, чим займатись не хотіла би:

1. Організація івентів, тімбілдінгів.

2. Адміністрування бенефітів компанії (задачі, направлені на відчуття щастя співробітниками): welcome package, подарунків до свят, квітів, подарункових сертифікатів і т.п.

3. Кадрова робота: ведення інформації по співробітниках  (трекання тайм оффів та сік лівів) збереження службових записок, заяв, документів, звірка табелів робочого часу (щомісячне опрацювання інформації щодо відвідування співробітників).
- Вибудовування HR процесів 
- Розробка і впровадження програми онбордингу та адаптації для нових співробітників, моделі компетенцій, зворотного зв’язку, карт розвитку співробітників 
- Проведення рефлексивних фокус-груп підтримки зі співробітниками з початком воєнного стану, бліц-тренінгів з практичними вправами для стабілізації емоційного стану, зниження рівня стресу 
- Впровадження корпоративного психологічного консультування та психологічної просвіти
- Вибудовування HR процесів 
- Розробка і впровадження програми онбордингу та адаптації для нових співробітників, моделі компетенцій, зворотного зв’язку, карт розвитку співробітників 
- Проведення рефлексивних фокус-груп підтримки зі співробітниками з початком воєнного стану, бліц-тренінгів з практичними вправами для стабілізації емоційного стану, зниження рівня стресу 
- Впровадження корпоративного психологічного консультування та психологічної просвіти
Маю досвід роботи в ролі психолога, HR менеджера, викладача, тренера, керівника відділу. На даний момент замаюсь психологічною практикою і допомагаю клієнтам вирішувати такі проблеми: низька  впевненість, постійний стрес, вигорання, життєві кризи, внутрішня мотивація тощо. 

Хотілося б зосередитись на підтримці ментального здоров'я співробітників з метою підвищення їхньої ефективності та продуктивності і знаходження найкращих рішень на перетині інтересів працівників та бізнесу.
Топ-3, чим займатись не хотіла би:

1. Організація івентів, тімбілдінгів.

2. Адміністрування бенефітів компанії (задачі, направлені на відчуття щастя співробітниками): welcome package, подарунків до свят, квітів, подарункових сертифікатів і т.п.

3. Кадрова робота: ведення інформації по співробітниках  (трекання тайм оффів та сік лівів) збереження службових записок, заяв, документів, звірка табелів робочого часу (щомісячне опрацювання інформації щодо відвідування співробітників).