HR manager/People Partner
• пошук та підбір персоналу різного рівня згідно брифу ;
• активний пошук кандидатів, використовуючи сайти з пошуку роботи, соціальні мережі,
тощо;
• оцінка кандидата згідно профілю посади;
• створення та підписання JO;
• Welcome презентація компанії;
• Проведення онбордінгу та організація процесу адаптації нових співробітників;
• участь в оцінці персоналу та організація навчання (тренінги, майстер-класи, воркшопи)
згідно плану розвитку персоналу;
• взаємодія зі керівниками відділів та департаментів та консультування їх по взаємодії та
управлінню персоналом;
• участь у стратегічних сесіях та проектах відділу персоналу;
• участь у проведенні Evaluation;
 • формування звітів для фін.відділу зі змінами в оплаті персоналу;
• проведення Exit Interview, аналіз проблем та причин звільнення;
• моніторинг та аналіз ринку праці та конкурентів;
• створення та ведення внутрішнього інформаційного телеграм-каналу та аудіо-підкасту;
• участь у проведенні аудиту та трансформації структури агенції.

• пошук та підбір персоналу різного рівня згідно брифу ;
• активний пошук кандидатів, використовуючи сайти з пошуку роботи, соціальні мережі,
тощо;
• оцінка кандидата згідно профілю посади;
• створення та підписання JO;
• Welcome презентація компанії;
• Проведення онбордінгу та організація процесу адаптації нових співробітників;
• участь в оцінці персоналу та організація навчання (тренінги, майстер-класи, воркшопи)
згідно плану розвитку персоналу;
• взаємодія зі керівниками відділів та департаментів та консультування їх по взаємодії та
управлінню персоналом;
• участь у стратегічних сесіях та проектах відділу персоналу;
• участь у проведенні Evaluation;
 • формування звітів для фін.відділу зі змінами в оплаті персоналу;
• проведення Exit Interview, аналіз проблем та причин звільнення;
• моніторинг та аналіз ринку праці та конкурентів;
• створення та ведення внутрішнього інформаційного телеграм-каналу та аудіо-підкасту;
• участь у проведенні аудиту та трансформації структури агенції.
