HR manager
Повний цикл рекрутингу, починаючи із розробки сорсингової стратегії і до підготовки оферу. Мала в роботі здебільшого технічні вакансії та успішно їх закривала. Це були наступні позиції: Node.js/React developer, Ruby developer, Machine learning engineer, Technical Project Manager, PHP/JS developer, Frontend developer, Golang developer. 

На останньому місці роботи я працювала рекрутером, але зараз хочу змінити напрямок діяльності та піти в HR. 
Декілька слів про те, чому я обрала саме цю сферу: я - емпат, люблю піклуватися про людей і думаю, що ці якості допоможуть мені створювати для працівників позитивний досвід роботи у компанії. В роботі HR менеджера мене приваблює різноманіття та креативність задач, можливість комунікувати з людьми. Я хочу розвинути навички, необхідні для того, аби будувати ефективні команди і розвивати людей, а відтак - сприяти стабільному розвитку і 
конкурентоспроможності компанії на ринку. Я хочу стати HRом, якому довіряють і без вагань звертаються за допомогою. 

P.S. В процесі проходження курсу по IT рекрутингу ознайомилася з основними моментами роботи HR менеджера, тому загальне уявлення про HR процеси я маю, до того ж постійно підчитую відповідну літературу.

Повний цикл рекрутингу, починаючи із розробки сорсингової стратегії і до підготовки оферу. Мала в роботі здебільшого технічні вакансії та успішно їх закривала. Це були наступні позиції: Node.js/React developer, Ruby developer, Machine learning engineer, Technical Project Manager, PHP/JS developer, Frontend developer, Golang developer. 

На останньому місці роботи я працювала рекрутером, але зараз хочу змінити напрямок діяльності та піти в HR. 
Декілька слів про те, чому я обрала саме цю сферу: я - емпат, люблю піклуватися про людей і думаю, що ці якості допоможуть мені створювати для працівників позитивний досвід роботи у компанії. В роботі HR менеджера мене приваблює різноманіття та креативність задач, можливість комунікувати з людьми. Я хочу розвинути навички, необхідні для того, аби будувати ефективні команди і розвивати людей, а відтак - сприяти стабільному розвитку і 
конкурентоспроможності компанії на ринку. Я хочу стати HRом, якому довіряють і без вагань звертаються за допомогою. 

P.S. В процесі проходження курсу по IT рекрутингу ознайомилася з основними моментами роботи HR менеджера, тому загальне уявлення про HR процеси я маю, до того ж постійно підчитую відповідну літературу.
