HR manager, Recruiter, Senior recruiter
Менеджер з персоналу
2018-2022
1. Пошук, підбір та адаптація
персоналу;
2. Підбір, організація та проведення
навчання персоналу;
3. Організація корпоративних заходів;
4. Моніторинг та аналіз ринку праці;
5. Проведення оцінки персоналу;
6. Створення профілей посад.

ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ
- адаптованість до нових потреб
бізнесу;
- навички проведення співбесід;
- володіння сучасними методами
оцінки персоналу;
- наявність організаторських
здібностей.
ДОСЯГНЕННЯ
- Скорочення плинності
персоналу з 12% до 3%;
- Скорочення терміну закриття
вакансій на 90%;
- Ефективість закриття вакансій
>90%;
- Організація навчання для
понад 100 учасників (сумарно).
ДОСЯГНЕННЯ
- Скорочення плинності
персоналу з 12% до 3%;
- Скорочення терміну закриття
вакансій на 90%;
- Ефективість закриття вакансій
>90%;
- Організація навчання для
понад 100 учасників (сумарно).
Менеджер з персоналу
2018-2022
1. Пошук, підбір та адаптація
персоналу;
2. Підбір, організація та проведення
навчання персоналу;
3. Організація корпоративних заходів;
4. Моніторинг та аналіз ринку праці;
5. Проведення оцінки персоналу;
6. Створення профілей посад.

ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ
- адаптованість до нових потреб
бізнесу;
- навички проведення співбесід;
- володіння сучасними методами
оцінки персоналу;
- наявність організаторських
здібностей.
