People Partner/ Training and Development
Досвід роботи в HR пов'язаний з такими завдвннями, як:

1. Побудова процесу утримання нового персоналу в компанії або проекті (правила комунікації, адаптаційні зустрічі);

2. Розробка та впровадження системі довготривалого розвитку (від 2 до 5 років) та навчання персоналу в компанії;

3. Запровадження систем оцінки співробітників (опитувальники 360, центри оцінки для середньої ланки керівників та визначення талантів);

4. Підбір та впровадження систем дистанційного навчання;

5. Розробка заходів підтримки та розвитку талантів в компанії;

6. Розробка навчального контенту для аудиторного, дистанційного  та змішаних форматів навчання;

7. Підготовка внутрішніх лекторів, менторів;

8. Проведення групових фасилітацій, бізнес - тренінгів;

9. Підбір та проведення командоутворюючих заходів
Від нової роботи я очікую можливості:
*долучитися до команди однодумців, яка налічує від 200+ співробітників, має досвід роботи на ринку від 5 років, та займається розробкою власних продуктів;
* прийняти участь у системній розбудові HR процесів та проведенні проектів.
Допомогла налаштувати та провести центри оцінки (2 проекти), запровадити критерії визначення працівників до кадрового резерву (2 проекти), призначення керівників, пулу талантів (1 проект). Запровадила регулярні внутрішні навчальні ініціативи, що допомагають рухати бізнес через залучення людей до розвитку (3 проекти). Найбільше пишаюся здатністю просувати ідеї та привносити зміни, що роблять співпрацю плідною для компанії та працівників.
Допомогла налаштувати та провести центри оцінки (2 проекти), запровадити критерії визначення працівників до кадрового резерву (2 проекти), призначення керівників, пулу талантів (1 проект). Запровадила регулярні внутрішні навчальні ініціативи, що допомагають рухати бізнес через залучення людей до розвитку (3 проекти). Найбільше пишаюся здатністю просувати ідеї та привносити зміни, що роблять співпрацю плідною для компанії та працівників.
Досвід роботи в HR пов'язаний з такими завдвннями, як:

1. Побудова процесу утримання нового персоналу в компанії або проекті (правила комунікації, адаптаційні зустрічі);

2. Розробка та впровадження системі довготривалого розвитку (від 2 до 5 років) та навчання персоналу в компанії;

3. Запровадження систем оцінки співробітників (опитувальники 360, центри оцінки для середньої ланки керівників та визначення талантів);

4. Підбір та впровадження систем дистанційного навчання;

5. Розробка заходів підтримки та розвитку талантів в компанії;

6. Розробка навчального контенту для аудиторного, дистанційного  та змішаних форматів навчання;

7. Підготовка внутрішніх лекторів, менторів;

8. Проведення групових фасилітацій, бізнес - тренінгів;

9. Підбір та проведення командоутворюючих заходів
Від нової роботи я очікую можливості:
*долучитися до команди однодумців, яка налічує від 200+ співробітників, має досвід роботи на ринку від 5 років, та займається розробкою власних продуктів;
* прийняти участь у системній розбудові HR процесів та проведенні проектів.