HR Brand Manager/HR project manager
•	Участь у розробці HR-проектів та процесів Центру підбору та адаптації персоналу:
- запуск проекту, спрямованого на розвиток бренду роботодавця, та проведення  профорієнтаційних заходів для школярів та молоді (як один з ініціаторів та проектний менеджер); 
- є досвід розробки ідеї корпоративного відео з метою демонстрації цінностей компанії, структури, масштабів виробництва та зародження позитивних асоціацій з брендом StarLightMedia;
•	Комплектація штату у довірених мені підрозділах згідно встановленого терміну: пошук кандидатів, проведення інтерв’ю, збір рекомендацій з попередніх місць роботи, презентація кандидата замовнику;
•	Збір інформації у замовника для створення профілю майбутнього співробітника, узгодження ефективної процедури пошуку та відбору кандидатів;
•	Проведення моніторингу нових конкурентів в медіа сфері для хантингу кандидатів, для попередження відтоку співробітників компанії, для розуміння переваг інших компаній та переваг нашої компанії;
•	Моніторинг ринку праці і рівня заробітних плат конкурентів;
•	Підтримка нових співробітників на етапі адаптації;
•	Участь у постановці задач на випробувальний термін;
•	Проведення exit-інтерв’ю, з’ясування причин звільнення та їх аналітика

•	Участь у розробці HR-проектів та процесів Центру підбору та адаптації персоналу:
- запуск проекту, спрямованого на розвиток бренду роботодавця, та проведення  профорієнтаційних заходів для школярів та молоді (як один з ініціаторів та проектний менеджер); 
- є досвід розробки ідеї корпоративного відео з метою демонстрації цінностей компанії, структури, масштабів виробництва та зародження позитивних асоціацій з брендом StarLightMedia;
•	Комплектація штату у довірених мені підрозділах згідно встановленого терміну: пошук кандидатів, проведення інтерв’ю, збір рекомендацій з попередніх місць роботи, презентація кандидата замовнику;
•	Збір інформації у замовника для створення профілю майбутнього співробітника, узгодження ефективної процедури пошуку та відбору кандидатів;
•	Проведення моніторингу нових конкурентів в медіа сфері для хантингу кандидатів, для попередження відтоку співробітників компанії, для розуміння переваг інших компаній та переваг нашої компанії;
•	Моніторинг ринку праці і рівня заробітних плат конкурентів;
•	Підтримка нових співробітників на етапі адаптації;
•	Участь у постановці задач на випробувальний термін;
•	Проведення exit-інтерв’ю, з’ясування причин звільнення та їх аналітика
