HR manager
Виконувала обов'язки керівника відділу
- Прописувала та розміщувала вакансії на інтернет-порталах
- відкривала нові канали для розміщення вакансій. (Нараховується близько 100 каналів)
- Здійснювала пошук та первинний відбір кандидатів
- проводила обдзвони кандидатів на вакансії
- Формувала та вела кадровий резерв
- оцінювала проходження стажування/випробувального терміну
- Навчилася спеціальної техніки відбору кандидатів
- проводила різні співбесіди (групові та індивідуальні)
- Моніторила ринку праці
- Займалася розробкою системи навчання для працівників
- Виконувала завдання з кадрового діловодства (прийняття, звільнення)
- Проводила масовий підбір на позицію "оператор контакт-центру"
- Проводила набір на позицію провідних спеціалістів компанії.
- Проводила 1:1 зустрічі з провідними фахівцями
- Проводила аналіз рівня задоволеності роботи працівників
- Проводила навчання для персоналу на тему "механізми утримання нових співробітників у період адаптації"
- Брала участь в організації офлайн та онлайн заходів для співробітників.
- Оперативно закривала лінійні та ТОП-позиції;
- організовувала вітання співробітників з різних приводів (річниці, Дні народження, Найкращий співробітник);
- збирала та готувала матеріали для щомісячного інфо-дайджесту;
- супроводжувала проєкти щодо розвитку корпоративної культури;
- готувала та брала активну участь у нарадах та OKR;
- організовувала корпоративні заходи та свята;
- Забезпечувала офіс необхідними закупівлями (кава, серветки, миючі засоби та інше.)
- Можливість розвитку в IT-сфері
- Участь у проєктах
- Займатися адаптацією персоналу
- Можливість працювати віддалено
- Брати участь у процесах розвитку персоналу
- Закриття 7 вакансій на місяць.
- Розробила навчання для співробітників
- Закриття 5 вакансій на посаду "Продавець консультант" за період місяця (відкриття точки у м. Одеса та острів у ТРЦ)
- Закриття вакансії по вузькому напрямку
- Закриття вакансії Front-end за перший місяць роботи у новій компанії
- Організувала самостійно корпоратив у YermilovCentr
- Закриття 7 вакансій на місяць.
- Розробила навчання для співробітників
- Закриття 5 вакансій на посаду "Продавець консультант" за період місяця (відкриття точки у м. Одеса та острів у ТРЦ)
- Закриття вакансії по вузькому напрямку
- Закриття вакансії Front-end за перший місяць роботи у новій компанії
- Організувала самостійно корпоратив у YermilovCentr
Виконувала обов'язки керівника відділу
- Прописувала та розміщувала вакансії на інтернет-порталах
- відкривала нові канали для розміщення вакансій. (Нараховується близько 100 каналів)
- Здійснювала пошук та первинний відбір кандидатів
- проводила обдзвони кандидатів на вакансії
- Формувала та вела кадровий резерв
- оцінювала проходження стажування/випробувального терміну
- Навчилася спеціальної техніки відбору кандидатів
- проводила різні співбесіди (групові та індивідуальні)
- Моніторила ринку праці
- Займалася розробкою системи навчання для працівників
- Виконувала завдання з кадрового діловодства (прийняття, звільнення)
- Проводила масовий підбір на позицію "оператор контакт-центру"
- Проводила набір на позицію провідних спеціалістів компанії.
- Проводила 1:1 зустрічі з провідними фахівцями
- Проводила аналіз рівня задоволеності роботи працівників
- Проводила навчання для персоналу на тему "механізми утримання нових співробітників у період адаптації"
- Брала участь в організації офлайн та онлайн заходів для співробітників.
- Оперативно закривала лінійні та ТОП-позиції;
- організовувала вітання співробітників з різних приводів (річниці, Дні народження, Найкращий співробітник);
- збирала та готувала матеріали для щомісячного інфо-дайджесту;
- супроводжувала проєкти щодо розвитку корпоративної культури;
- готувала та брала активну участь у нарадах та OKR;
- організовувала корпоративні заходи та свята;
- Забезпечувала офіс необхідними закупівлями (кава, серветки, миючі засоби та інше.)
- Можливість розвитку в IT-сфері
- Участь у проєктах
- Займатися адаптацією персоналу
- Можливість працювати віддалено
- Брати участь у процесах розвитку персоналу