HR manager / People Partner
Досвід роботи на позиції HR-менеджер від 3-х років.
Сфери: Digital marketing, Gambling and Betting

Ключові навички:
•	Координація кадрового планування. Збір вимог посади та складання портретів кандидатів (IT та non-IT вакансії).
•	Рекрутинг – обробка отриманих відгуків на вакансію, пошук кандидатів на відповідних джерелах. Досвід роботи з ресурсами: rabota.ua, work.ua, grc.ua, DOU, djinni, LinkedIn, Facebook.
•	Проведення скрінінг інтерв'ю та співбесід.
•	Адаптація та впровадження співробітників в команду. 
•	Контроль навчання фахівців на випробувальному терміні.
•	Оцінка проходження випробувального терміну (впровадження та проведення «іспитів» за оцінкою знань тех. інструментів і корп. культури).
•	Підтримка та впровадження HR процесів в компанії.
•	Впровадження навчальних лекцій від старших фахівців з метою підвищення кваліфікації інших співробітників і передачі досвіду. Контроль проведення лекцій та відстеження ефективності.
•	Проведення one-2-one зустрічей зі співробітниками та керівниками відділів / команд
•	Контроль та оптимізація взаємодії всередині команд, підтримка менеджерів у роботі з персоналом.
•	Підтримка фінансової та нефінансової мотивації співробітників та емоційного комфорту
•	Контроль прорахунку ЗП (облік вихідних, відпускних, лікарняних тощо).
•	Підтримка співробітників на етапах життєвого циклу, супровід з кадрових та адміністративних питань.
•	Створення та підтримка корпоративної культури.
•	Комунікації на колектив - привітання, донесення організаційної інформації, новин і т.д. за допомогою листів або повідомлень.
•	Підтримка роботи офісу: організація корп. івентів, замовлення в офіс, корпоративні подарунки співробітникам і клієнтам.

Попередній досвід:
Project менеджер у сфері digital marketing 
PPC спеціаліст
Не розглядаю вакансії рекрутера або HR менеджера з обов'язками по пошуку кандидатів. 
Зацікавлена в створенні та підтримці HR процесів в компанії.
Створення та впровадження нових HR процесів в компанії.
Проведення Performance review.
Оцінка поведінкових компетенцій на 360°.
Створення та впровадження нових HR процесів в компанії.
Проведення Performance review.
Оцінка поведінкових компетенцій на 360°.
Досвід роботи на позиції HR-менеджер від 3-х років.
Сфери: Digital marketing, Gambling and Betting

Ключові навички:
•	Координація кадрового планування. Збір вимог посади та складання портретів кандидатів (IT та non-IT вакансії).
•	Рекрутинг – обробка отриманих відгуків на вакансію, пошук кандидатів на відповідних джерелах. Досвід роботи з ресурсами: rabota.ua, work.ua, grc.ua, DOU, djinni, LinkedIn, Facebook.
•	Проведення скрінінг інтерв'ю та співбесід.
•	Адаптація та впровадження співробітників в команду. 
•	Контроль навчання фахівців на випробувальному терміні.
•	Оцінка проходження випробувального терміну (впровадження та проведення «іспитів» за оцінкою знань тех. інструментів і корп. культури).
•	Підтримка та впровадження HR процесів в компанії.
•	Впровадження навчальних лекцій від старших фахівців з метою підвищення кваліфікації інших співробітників і передачі досвіду. Контроль проведення лекцій та відстеження ефективності.
•	Проведення one-2-one зустрічей зі співробітниками та керівниками відділів / команд
•	Контроль та оптимізація взаємодії всередині команд, підтримка менеджерів у роботі з персоналом.
•	Підтримка фінансової та нефінансової мотивації співробітників та емоційного комфорту
•	Контроль прорахунку ЗП (облік вихідних, відпускних, лікарняних тощо).
•	Підтримка співробітників на етапах життєвого циклу, супровід з кадрових та адміністративних питань.
•	Створення та підтримка корпоративної культури.
•	Комунікації на колектив - привітання, донесення організаційної інформації, новин і т.д. за допомогою листів або повідомлень.
•	Підтримка роботи офісу: організація корп. івентів, замовлення в офіс, корпоративні подарунки співробітникам і клієнтам.

Попередній досвід:
Project менеджер у сфері digital marketing 
PPC спеціаліст
Не розглядаю вакансії рекрутера або HR менеджера з обов'язками по пошуку кандидатів. 
Зацікавлена в створенні та підтримці HR процесів в компанії.