HR Generalist/HR Business Partner
Останнє місце роботи - компанія F.ua, дочірня компанія Epicentr K. Сфера E-commerce. Свою роль співставляю з посадою HRG/ Junior HRBP
Займаюсь:
- Проведенням регулярних 1on1 зустрічей з працівниками та керівниками по заздалегідь описаному процесу;
- Розробкою та удосконаленням повного циклу адаптації співробітників, який був презентований менеджменту компанії та виконується на операційній основі по сьогодні(pre-onboarding, onboarding, 3 month adaptation cycle);
- Утримання співробітників (частина процесу Offboarding);
- Презентую щомісячно результати та плани роботи на наступний період команди recruters, HR та T&D;
-  оцінкою 360 в комерційному відділі та разом з T&D розробкою навчального план для кожного;
- Регулярними ретроспективи між департаментами;
- Консультую комерційного директора щодо прийняття управлінський рішень по персоналу;
- Здійснюю моніторинг ринку заробітної плати та брав участь у прийнятті рішень щодо його зміни;
- Брав участь у різних етапах співбесід;
- Організовував teambuilding та розвитком корпоративної культури компанії;
- Консультую TL та допомагаю описувати бізнес-процеси компанії на різних рівнях
- Підтримання внутрішніх комунікаціями та пошук можливостей для удосконалення;
Мені не важливо яких масштабів має бути компанія в якій я працюватиму. В роботі головне: цікавий продукт/ідея, яка буде об'єднувати всіх учасників, гнучкий та лояльний менеджмент, крута, проактивна команда, прозора зрозуміла стратегія.
На перших кроках своєї кар'єри в компанії Dnipro M можу виділити декілька:
- окрім рекрутингу, залучався в деякі функції HR-a (onboarding, welcome trainings)
- організація підбору персоналу з ВУЗ-ів 
В Ajax Systems суттєво прокачав навички публічних виступів та роботою з групами людей - це і вважаю основним своїм здобутком
Проекта робота в компанії Avtover- унікальний кейс в моїй кар'єрі. Перший і успішний, надіюсь не останній. Спринт такого формату мені сподобався
В компанії (F.ua) свої досягнення я описав детально в графі "Досвід роботи". Коли приходив в компанію, в ній не було HR процесів, тому кожен пункт можна назвати досягненням. Найбільш масштабний проект - assessment center повного циклу. Починаючи з профілів посад і закінчуючи планами розвитку для команд.
На перших кроках своєї кар'єри в компанії Dnipro M можу виділити декілька:
- окрім рекрутингу, залучався в деякі функції HR-a (onboarding, welcome trainings)
- організація підбору персоналу з ВУЗ-ів 
В Ajax Systems суттєво прокачав навички публічних виступів та роботою з групами людей - це і вважаю основним своїм здобутком
Проекта робота в компанії Avtover- унікальний кейс в моїй кар'єрі. Перший і успішний, надіюсь не останній. Спринт такого формату мені сподобався
В компанії (F.ua) свої досягнення я описав детально в графі "Досвід роботи". Коли приходив в компанію, в ній не було HR процесів, тому кожен пункт можна назвати досягненням. Найбільш масштабний проект - assessment center повного циклу. Починаючи з профілів посад і закінчуючи планами розвитку для команд.
Останнє місце роботи - компанія F.ua, дочірня компанія Epicentr K. Сфера E-commerce. Свою роль співставляю з посадою HRG/ Junior HRBP
Займаюсь:
- Проведенням регулярних 1on1 зустрічей з працівниками та керівниками по заздалегідь описаному процесу;
- Розробкою та удосконаленням повного циклу адаптації співробітників, який був презентований менеджменту компанії та виконується на операційній основі по сьогодні(pre-onboarding, onboarding, 3 month adaptation cycle);
- Утримання співробітників (частина процесу Offboarding);
- Презентую щомісячно результати та плани роботи на наступний період команди recruters, HR та T&D;
-  оцінкою 360 в комерційному відділі та разом з T&D розробкою навчального план для кожного;
- Регулярними ретроспективи між департаментами;
- Консультую комерційного директора щодо прийняття управлінський рішень по персоналу;
- Здійснюю моніторинг ринку заробітної плати та брав участь у прийнятті рішень щодо його зміни;
- Брав участь у різних етапах співбесід;
- Організовував teambuilding та розвитком корпоративної культури компанії;
- Консультую TL та допомагаю описувати бізнес-процеси компанії на різних рівнях
- Підтримання внутрішніх комунікаціями та пошук можливостей для удосконалення;
Мені не важливо яких масштабів має бути компанія в якій я працюватиму. В роботі головне: цікавий продукт/ідея, яка буде об'єднувати всіх учасників, гнучкий та лояльний менеджмент, крута, проактивна команда, прозора зрозуміла стратегія.