HR PP, HR BP, HR Generalist, HR Manager, Customer Experience Manager
Full HR cycle from candidate search to career development. Tasks: recruiting, onboarding, creating training programs, conducting training, performance appraisal and assessment  (including by the Assessment Center method), decisions on rotation, retention, moderation and support of working groups for solving inter-team tasks, establishing communications, ensuring receipt and understanding of the necessary information to all addressees, implementation and maintenance of the appropriate level of external and internal service, conducting surveys, developing B&C systems.

The following directions are of interest: 1) the tasks of both the full HR cycle and its part, 2) the creation and development of client service, 3) internal communication.

Повний HR цикл від пошуку кандидатів до розвитку кар'єри. Задачі: рекрутинг, онбордінг, створення навчальних програм, проведення навчання, оцінка (в т.ч. методом Assessment Centre), рішення по ротації, утримання співробітників, модерація та супровід робочих груп для вирішення міжкомандних задач, налагодження комунікацій, забезпечення отримання та розуміння необхідної інформації всіма адресатами, впровадження та підтримка належного рівня зовнішнього та внутрішнього сервісу, проведення опитувань, розробка систем бонусів та компенсацій. 
Цікавлять такі напрямки : 1) задачі як повного HR циклу, так і окремих його напрямків, 2) створення та розвиток клієнтського сервісу, 3) напрямок внутрішніх комунікацій

Full HR cycle from candidate search to career development. Tasks: recruiting, onboarding, creating training programs, conducting training, performance appraisal and assessment  (including by the Assessment Center method), decisions on rotation, retention, moderation and support of working groups for solving inter-team tasks, establishing communications, ensuring receipt and understanding of the necessary information to all addressees, implementation and maintenance of the appropriate level of external and internal service, conducting surveys, developing B&C systems.

The following directions are of interest: 1) the tasks of both the full HR cycle and its part, 2) the creation and development of client service, 3) internal communication.

Повний HR цикл від пошуку кандидатів до розвитку кар'єри. Задачі: рекрутинг, онбордінг, створення навчальних програм, проведення навчання, оцінка (в т.ч. методом Assessment Centre), рішення по ротації, утримання співробітників, модерація та супровід робочих груп для вирішення міжкомандних задач, налагодження комунікацій, забезпечення отримання та розуміння необхідної інформації всіма адресатами, впровадження та підтримка належного рівня зовнішнього та внутрішнього сервісу, проведення опитувань, розробка систем бонусів та компенсацій. 
Цікавлять такі напрямки : 1) задачі як повного HR циклу, так і окремих його напрямків, 2) створення та розвиток клієнтського сервісу, 3) напрямок внутрішніх комунікацій
