HR manager, IT recruiter
I've been working for 4 years as HR and Recruiter in an IT service company. The company worked on an out-staff model and employed 80+ people. For the last 2 years, I took ownership of the department and managed a junior recruiter

Сurrently considering such vacancies: HR manager, HR generalist, HRD, IT recruiter
I value good relationships, so I am looking for a company where employees are treated with respect. I'm interested in building and implementing corporate culture, creating job cards, motivating employees, and building the company's HR brand.
Під час моєї праці компанія зросла з 23 співробітників до 75. Як HR я підбираю персонал, займаюся онбордингом нових співробітників, питаннями мотивації персоналу і розвитком корпоративної культури.  Як рекрутер я відповідальна за повний цикл рекрутингу. Тобто я займаюся складанням вакансій, пошуком і підбором кандидатів, проведенням співбесід, оферами і відмовами. На моєму рахунку більше 300 співбесід
Під час моєї праці компанія зросла з 23 співробітників до 75. Як HR я підбираю персонал, займаюся онбордингом нових співробітників, питаннями мотивації персоналу і розвитком корпоративної культури.  Як рекрутер я відповідальна за повний цикл рекрутингу. Тобто я займаюся складанням вакансій, пошуком і підбором кандидатів, проведенням співбесід, оферами і відмовами. На моєму рахунку більше 300 співбесід
I've been working for 4 years as HR and Recruiter in an IT service company. The company worked on an out-staff model and employed 80+ people. For the last 2 years, I took ownership of the department and managed a junior recruiter

Сurrently considering such vacancies: HR manager, HR generalist, HRD, IT recruiter
I value good relationships, so I am looking for a company where employees are treated with respect. I'm interested in building and implementing corporate culture, creating job cards, motivating employees, and building the company's HR brand.