HR manager
Привіт! Я маю понад 4 роки досвіду як у продуктових, так і в аутсорсингових компаніях. 
Я відповідаю за HR-процеси компанії. 
Моя зона відповідальності - життєвий цикл співробітників у компанії. Також проводжу не технічні інтерв'ю. Займаюся онбордингом, адаптацією, оцінкою, розвитком та мотивацією персоналу, процесом офбордингу, а також менджментом HR команды.
Увесь цей досвід у поєднанні допомагає мені робити те, що я люблю найбільше, - покращувати шлях співробітників у компанії, бути на зв’язку зі співробітниками та закривати їх потреби, залишатися HR консультантом для ТОП-менеджменту та зосереджуватися на потребах бізнесу в той же час.
Стратегічний HR:
Побудова та планування HR-стратегії;
Створення та контроль виконання HR-roadmap для команди;
Організація та участь у стратегічній сессії компанії;
Створення політик компанії;
Щотижневі планування роботи HR-департаменту та звітність СЕО;
Розробка та формування HR-бюджетів;
Побудова Employer Branding;
Операційний HR:
Щоквартальний HR-аудит;
Створення та впровадження процесів: онбординг, адаптація, оцінка , мотивація та розвиток персоналу, зворотний зв'язок, оффбординг;
Впровадження та проведення 1-1 зустрічей;
Розробка моделі компетенцій компанії з С-level командою;
Розробка процесу PDP планів у компанії;
Запроваждення системи нематеріальної мотивації співробітників;
Запроваждення HR-системи у компанії;
HR-аналітика та звітність;
Стратегічний HR:
Побудова та планування HR-стратегії;
Створення та контроль виконання HR-roadmap для команди;
Організація та участь у стратегічній сессії компанії;
Створення політик компанії;
Щотижневі планування роботи HR-департаменту та звітність СЕО;
Розробка та формування HR-бюджетів;
Побудова Employer Branding;
Операційний HR:
Щоквартальний HR-аудит;
Створення та впровадження процесів: онбординг, адаптація, оцінка , мотивація та розвиток персоналу, зворотний зв'язок, оффбординг;
Впровадження та проведення 1-1 зустрічей;
Розробка моделі компетенцій компанії з С-level командою;
Розробка процесу PDP планів у компанії;
Запроваждення системи нематеріальної мотивації співробітників;
Запроваждення HR-системи у компанії;
HR-аналітика та звітність;
Привіт! Я маю понад 4 роки досвіду як у продуктових, так і в аутсорсингових компаніях. 
Я відповідаю за HR-процеси компанії. 
Моя зона відповідальності - життєвий цикл співробітників у компанії. Також проводжу не технічні інтерв'ю. Займаюся онбордингом, адаптацією, оцінкою, розвитком та мотивацією персоналу, процесом офбордингу, а також менджментом HR команды.
Увесь цей досвід у поєднанні допомагає мені робити те, що я люблю найбільше, - покращувати шлях співробітників у компанії, бути на зв’язку зі співробітниками та закривати їх потреби, залишатися HR консультантом для ТОП-менеджменту та зосереджуватися на потребах бізнесу в той же час.
