HR manager
HR з 10+ років досвіду в сфері управління персоналом у компаніях
різних форм власності та напрямків роботи.

Досконало розвинуті управлінські та комунікаційні навички,
мислю стратегічно, вмію аналізувати та приймати рішення в
умовах постійних змін, ефективно працюю як в команді, так і
самостійно. У роботі мені допомагає здатність швидко навчатися,
орієнтація на результат та висока працездатність.

Готова працювати у прогресивній команді і відкрита до нових
професійних викликів.
Керівництво відділом (hr-процеси та кадрове адміністрування) та участь в управлінських процесах підприємства
• Пошук та підбір персоналу (Топ-менеджмент та лінійний персонал)
• Розробка/оптимізація організаційної структури, штатні розписи, ПВТР
• Участь у нарадах усіх рівнів, складання звітності (внутрішньої, зовнішньої)
• Розробка та впровадження HR-процесів
• Моніторинг ринку праці
• Участь та організація процесу мотивації та компенсацій
• Організація корпоративних заходів
• Розробка положень про відділи та посадових інструкцій, інших положень щодо кадрового діловодства
• Оптимізація ведення кадрового обліку в 1 С, тестування, супровід, прописання технічних завдань
• Ведення кадрового обліку персоналу в повному обсязі

HR з 10+ років досвіду в сфері управління персоналом у компаніях
різних форм власності та напрямків роботи.

Досконало розвинуті управлінські та комунікаційні навички,
мислю стратегічно, вмію аналізувати та приймати рішення в
умовах постійних змін, ефективно працюю як в команді, так і
самостійно. У роботі мені допомагає здатність швидко навчатися,
орієнтація на результат та висока працездатність.

Готова працювати у прогресивній команді і відкрита до нових
професійних викликів.
Керівництво відділом (hr-процеси та кадрове адміністрування) та участь в управлінських процесах підприємства
• Пошук та підбір персоналу (Топ-менеджмент та лінійний персонал)
• Розробка/оптимізація організаційної структури, штатні розписи, ПВТР
• Участь у нарадах усіх рівнів, складання звітності (внутрішньої, зовнішньої)
• Розробка та впровадження HR-процесів
• Моніторинг ринку праці
• Участь та організація процесу мотивації та компенсацій
• Організація корпоративних заходів
• Розробка положень про відділи та посадових інструкцій, інших положень щодо кадрового діловодства
• Оптимізація ведення кадрового обліку в 1 С, тестування, супровід, прописання технічних завдань
• Ведення кадрового обліку персоналу в повному обсязі
