HR Lead
Сформувала ІТ компанію (знайшла офіс, підписала договір оренди, забезпечила офіс, вивела з іншої компанії, перемістила команду з іншого офісу);
В підпорядкуванні 6 працівників (4 HRBP та 2 рекрутера);
Розробила цінності та принципи команди;
Написала контент для сайту - створили сайт з відділом верстки (Fatoom.tech);
Завдяки сайту пройшли реєстрацію на Djinni та DOU з реквізитами нерезидента;
Найняли розробників на вакансії Fullstack developer (Laravel+Vue.js), Backend, Frontend, Android, HTML-coder, Сис адмін) в Україні, Азербайджані та Росії;
Описала процес і запровадила prebording, onbording, performance review;
Автоматизувала HR процеси в Hurma;
Запровадила реферальну програму;
Запровадила вивчення англійської за програмою спільної оплати для більш ефективного вивчення (80% працівників беруть участь);
Розроблені профілі посад для кожного працівника в т.ч. soft skills;
Знайшла партнера та запровадила програму для керування задачами Asana, всі підрозділи переведені в Асану;
Ввела корпоративний месенджер Slack, побудувала систему корпоративних комунікацій;
Створила алгоритм проведення One-to-One запровадила для керівників та HR;
Запровадила систему регулярних зустрічей з керівниками напрямків ІТ та Digital.
Розглядаю можливість віддаленої співпраці до завершення воєнних дій в Україні, а далі за домовленістю.
Створені HR процеси з 0:
- рекрутинг, онбординг, офбординг, оцінка персоналу performance review, оцінка корпоративних компетенцій, розробка цінностей компанії.
Автоматизовано процеси в HR CRM Hurma:
- онбординг, офбординг, оцінка.
Автоматизовано процес рекрутингу в програмі Cleverstaff, впроваджено показники ефективності роботи:
- швидкість рекрутингу, якість рекрутингу, рівень простроченості закриття вакансій. 
Побудована система оцінки рівня лояльності та задоволеності працівників.
Як результат: збільшено % лояльності та залученості персоналу, знижена плинність, підвищена швидкість закриття вакансій, зменшено % відмов від оферів порівняно з кількістю пропозицій.
Впроваджувала програми з 0: E-Staff, Cleverstaff, Hurma, Asana, Slack, Trello, MS Planner, Wrike.
Створені HR процеси з 0:
- рекрутинг, онбординг, офбординг, оцінка персоналу performance review, оцінка корпоративних компетенцій, розробка цінностей компанії.
Автоматизовано процеси в HR CRM Hurma:
- онбординг, офбординг, оцінка.
Автоматизовано процес рекрутингу в програмі Cleverstaff, впроваджено показники ефективності роботи:
- швидкість рекрутингу, якість рекрутингу, рівень простроченості закриття вакансій. 
Побудована система оцінки рівня лояльності та задоволеності працівників.
Як результат: збільшено % лояльності та залученості персоналу, знижена плинність, підвищена швидкість закриття вакансій, зменшено % відмов від оферів порівняно з кількістю пропозицій.
Впроваджувала програми з 0: E-Staff, Cleverstaff, Hurma, Asana, Slack, Trello, MS Planner, Wrike.
Сформувала ІТ компанію (знайшла офіс, підписала договір оренди, забезпечила офіс, вивела з іншої компанії, перемістила команду з іншого офісу);
В підпорядкуванні 6 працівників (4 HRBP та 2 рекрутера);
Розробила цінності та принципи команди;
Написала контент для сайту - створили сайт з відділом верстки (Fatoom.tech);
Завдяки сайту пройшли реєстрацію на Djinni та DOU з реквізитами нерезидента;
Найняли розробників на вакансії Fullstack developer (Laravel+Vue.js), Backend, Frontend, Android, HTML-coder, Сис адмін) в Україні, Азербайджані та Росії;
Описала процес і запровадила prebording, onbording, performance review;
Автоматизувала HR процеси в Hurma;
Запровадила реферальну програму;
Запровадила вивчення англійської за програмою спільної оплати для більш ефективного вивчення (80% працівників беруть участь);
Розроблені профілі посад для кожного працівника в т.ч. soft skills;
Знайшла партнера та запровадила програму для керування задачами Asana, всі підрозділи переведені в Асану;
Ввела корпоративний месенджер Slack, побудувала систему корпоративних комунікацій;
Створила алгоритм проведення One-to-One запровадила для керівників та HR;
Запровадила систему регулярних зустрічей з керівниками напрямків ІТ та Digital.
Розглядаю можливість віддаленої співпраці до завершення воєнних дій в Україні, а далі за домовленістю.