HR manager
— Відбір і найм: планую та провожу процес відбору та найму працівників на вакантні посади, публікую вакансії, збираю та аналізую резюме, провожу інтерв’ю.

— Онбординг: допомагаю новим працівникам засвоїти основні знання про компанію та її культуру, інтегруватися в колектив, та підготувати необхідні документи.

— Управління персоналом: забезпечую розвиток та підтримку процесів управління персоналом, такі як оцінка працівників, тренування та розвиток, мотивація, розв’язання конфліктів та інші.

— Кадрова адміністрація: забезпечую збір та зберігання кадрових даних, оформлюю документи на працівників, веду кадрову документацію, а також забезпечую відповідність діяльності компанії законодавству з питань праці.

— Розвиток стратегії HR: розробляю та впроваджую стратегії управління персоналом, що відповідає стратегії розвитку компанії.

— Планування та координація подій: відповідаю за планування та організацію корпоративних подій, тренінгів, семінарів, конференцій та інших заходів, пов’язаних з управлінням персоналом та розвитком компанії.

— Відносини з працівниками: забезпечую збереження позитивних відносин з працівниками, допомагаю розв’язувати конфлікти та вирішувати інші питання, пов’язаних зі здоров’ям, благополуччям та задоволеністю працівників.

— Аналітика та звітність: відповідаю за збір та аналіз даних про персонал компанії, створюю звіти та складаю аналітику, необхідну для управління персоналом та прийняття рішень.

— Політики компанії: забезпечую розробку та впровадження політик компанії щодо робочих годин, відпусток, оплати праці та інших питань, пов’язаних з управлінням персоналом.

— Створення та збереження корпоративної культури: відповідаю за створення та збереження корпоративної культури, яка відображає цінності компанії та її місію.

— Керівництво персоналом: надаю підтримку менеджерам з питань звільнення, зберігаючи законність процесу та зменшуючи ризики виникнення скарг чи позовів від працівників.

— Відбір і найм: планую та провожу процес відбору та найму працівників на вакантні посади, публікую вакансії, збираю та аналізую резюме, провожу інтерв’ю.

— Онбординг: допомагаю новим працівникам засвоїти основні знання про компанію та її культуру, інтегруватися в колектив, та підготувати необхідні документи.

— Управління персоналом: забезпечую розвиток та підтримку процесів управління персоналом, такі як оцінка працівників, тренування та розвиток, мотивація, розв’язання конфліктів та інші.

— Кадрова адміністрація: забезпечую збір та зберігання кадрових даних, оформлюю документи на працівників, веду кадрову документацію, а також забезпечую відповідність діяльності компанії законодавству з питань праці.

— Розвиток стратегії HR: розробляю та впроваджую стратегії управління персоналом, що відповідає стратегії розвитку компанії.

— Планування та координація подій: відповідаю за планування та організацію корпоративних подій, тренінгів, семінарів, конференцій та інших заходів, пов’язаних з управлінням персоналом та розвитком компанії.

— Відносини з працівниками: забезпечую збереження позитивних відносин з працівниками, допомагаю розв’язувати конфлікти та вирішувати інші питання, пов’язаних зі здоров’ям, благополуччям та задоволеністю працівників.

— Аналітика та звітність: відповідаю за збір та аналіз даних про персонал компанії, створюю звіти та складаю аналітику, необхідну для управління персоналом та прийняття рішень.

— Політики компанії: забезпечую розробку та впровадження політик компанії щодо робочих годин, відпусток, оплати праці та інших питань, пов’язаних з управлінням персоналом.

— Створення та збереження корпоративної культури: відповідаю за створення та збереження корпоративної культури, яка відображає цінності компанії та її місію.

— Керівництво персоналом: надаю підтримку менеджерам з питань звільнення, зберігаючи законність процесу та зменшуючи ризики виникнення скарг чи позовів від працівників.
