HR BP, HR manager, Recrutier, HRG
У підпорядкуванні 5 співробітників безпосередньо + функціональні співробітники.
Підбір та адаптація:
	Пошук і підбір персоналу усіх рівнів,враховуючи ТОП посади (основні напрямки -виробництво, важка промисловість, будівництво, ІТ для in-house, агро);
     Проведення One-to-one зустрічіей;
	Комунікація з внутрішніми клієнтами компанії по відкритим позиціям;
	Організація і проведення адаптаційних заходів для нових співробітників;
	Формування кадрового резерву;
Адміністративні функції і звітність:
	Координація роботи HR відділу;
	Складання штатного розкладу виробничих підрозділів, організаційних структур;
	Розробка нормування, нарядної оплати праці для машино-тракторного парку; 
	Контроль ФОП, подання звітності з ФОП для ЦО;
	Формування та розрахунок щорічної премії;
	Розробка нормативної документації з підбору, найму та адаптації (положення і стандарти);
	Розробка посадових інструкції;
	Координування нарахування співробітникам  премій та утримань в межах виробничого підрозділу;
	Звіти з персоналу - щотижневі, місячні,  річні, консолідована звітність;
	Робота з центрами зайнятості, подання звітності до центрів зайнятості;
	Аналітика причин звільнення;
	Моніторинги з/п;
Навчання та розвиток:
	Організація та координація ввідного навчання кандидатів;
	Організація та проведенні атестації.
•	впроваджено і налагоджено систему подачі заявок з пошуку персоналу; 
•	розроблені посадові інструкції для керівного складу департаменту;
•	налагоджено систему документообігу (регіон – офіс);
•	розроблено штатній розклад для департаменту виробництва з контролем ФОП;
•	підвищений рівень задоволеності внутрішнього клієнта; 
•	підвищена  кількість кандидатів які проходять навчання та іспитовій термін; 
•	навчання одного менеджера з персоналу з «нуля» до можливості самостійної роботі; 
•	координація роботі менеджерів з персоналу по підбору ключового торгового персоналу; 
•	участь у навчанні ключового персоналу; 
•	впроваджено систему навчання молодших менеджерів з персоналу;
•	участь у розробці посадових інструкцій; 
•	розробка тренінгів та семінарів для менеджерів з персоналу.
•	впроваджено і налагоджено систему подачі заявок з пошуку персоналу; 
•	розроблені посадові інструкції для керівного складу департаменту;
•	налагоджено систему документообігу (регіон – офіс);
•	розроблено штатній розклад для департаменту виробництва з контролем ФОП;
•	підвищений рівень задоволеності внутрішнього клієнта; 
•	підвищена  кількість кандидатів які проходять навчання та іспитовій термін; 
•	навчання одного менеджера з персоналу з «нуля» до можливості самостійної роботі; 
•	координація роботі менеджерів з персоналу по підбору ключового торгового персоналу; 
•	участь у навчанні ключового персоналу; 
•	впроваджено систему навчання молодших менеджерів з персоналу;
•	участь у розробці посадових інструкцій; 
•	розробка тренінгів та семінарів для менеджерів з персоналу.
У підпорядкуванні 5 співробітників безпосередньо + функціональні співробітники.
Підбір та адаптація:
	Пошук і підбір персоналу усіх рівнів,враховуючи ТОП посади (основні напрямки -виробництво, важка промисловість, будівництво, ІТ для in-house, агро);
     Проведення One-to-one зустрічіей;
	Комунікація з внутрішніми клієнтами компанії по відкритим позиціям;
	Організація і проведення адаптаційних заходів для нових співробітників;
	Формування кадрового резерву;
Адміністративні функції і звітність:
	Координація роботи HR відділу;
	Складання штатного розкладу виробничих підрозділів, організаційних структур;
	Розробка нормування, нарядної оплати праці для машино-тракторного парку; 
	Контроль ФОП, подання звітності з ФОП для ЦО;
	Формування та розрахунок щорічної премії;
	Розробка нормативної документації з підбору, найму та адаптації (положення і стандарти);
	Розробка посадових інструкції;
	Координування нарахування співробітникам  премій та утримань в межах виробничого підрозділу;
	Звіти з персоналу - щотижневі, місячні,  річні, консолідована звітність;
	Робота з центрами зайнятості, подання звітності до центрів зайнятості;
	Аналітика причин звільнення;
	Моніторинги з/п;
Навчання та розвиток:
	Організація та координація ввідного навчання кандидатів;
	Організація та проведенні атестації.
