Business Development Manager, CCO,  CEO
Багаторічний досвід керування комерційними відділами та відділом продажів в В2В та В2С.
Аналіз та аудіт існуючих процесів, стану та потреб ринку. Формування стратегії розвитку, в т.ч. створення та впровадження нових процесів та продуктів.
•	досвід на керівних позиціях – понад 13 років, із них 5 років на позиціях топ-менеджера у сфері торгівлі та фінансових послуг;
Досвід управління персоналом понад тисячу осіб;
Досвід керування мережею понад 400 точок;
Досвід участі у відкритті бізнесу у країнах ЄС (Польща, Молдова);
Досвід розробки системи мотивації та KPI персоналу;
Досвід формування підрозділу з нуля;
Досвід розвитку мережі, будівництва та відкриття нових торгових точок, у т.ч. франшизних;
Досвід розробки та впровадження нових продуктів; створення моделей продажів;
Управління маркетинговими активностями;
Диплом Mini MBA.
У пошуку складних проектів, які зможуть дати в т.ч додатковий розвиток і мені особисто.  
Тому не розумію, коли HR шукають людей на 100% з відповідним досвідом – це  банально, і не принесе нового досвіду та знань.
Найкраща мотивація -
Досвід створення та розвитку проектів з нуля: відкриття напрямків бізнесу у Польщі та Молдові. Відкриття бізнесу з франшизи, формування та продаж франшизи. Масштабування роздрібної мережі. Управління продажами B2B. Управління асортиментом та категорійним менеджментом, багаторазове підвищення ефективності продажів. Виведеня компанії та проектів на операційну окупність. Формування стратегії розвитку компанії, фінансово-економічної моделі та контроль їх досягнення. Кредитування під заставу техніки, реалізація; колабораційний продукт "Алло-обмін" (трейд-ін техніки); тощо
Досвід створення та розвитку проектів з нуля: відкриття напрямків бізнесу у Польщі та Молдові. Відкриття бізнесу з франшизи, формування та продаж франшизи. Масштабування роздрібної мережі. Управління продажами B2B. Управління асортиментом та категорійним менеджментом, багаторазове підвищення ефективності продажів. Виведеня компанії та проектів на операційну окупність. Формування стратегії розвитку компанії, фінансово-економічної моделі та контроль їх досягнення. Кредитування під заставу техніки, реалізація; колабораційний продукт "Алло-обмін" (трейд-ін техніки); тощо
Багаторічний досвід керування комерційними відділами та відділом продажів в В2В та В2С.
Аналіз та аудіт існуючих процесів, стану та потреб ринку. Формування стратегії розвитку, в т.ч. створення та впровадження нових процесів та продуктів.
•	досвід на керівних позиціях – понад 13 років, із них 5 років на позиціях топ-менеджера у сфері торгівлі та фінансових послуг;
Досвід управління персоналом понад тисячу осіб;
Досвід керування мережею понад 400 точок;
Досвід участі у відкритті бізнесу у країнах ЄС (Польща, Молдова);
Досвід розробки системи мотивації та KPI персоналу;
Досвід формування підрозділу з нуля;
Досвід розвитку мережі, будівництва та відкриття нових торгових точок, у т.ч. франшизних;
Досвід розробки та впровадження нових продуктів; створення моделей продажів;
Управління маркетинговими активностями;
Диплом Mini MBA.
У пошуку складних проектів, які зможуть дати в т.ч додатковий розвиток і мені особисто.  
Тому не розумію, коли HR шукають людей на 100% з відповідним досвідом – це  банально, і не принесе нового досвіду та знань.
Найкраща мотивація -