HR, HRD, Consulting
Мене звати Білан Анна.
13 років працюю в HR 
Розроблю HR стратегію БІЗНЕСУ
Створю кар'єрний план ПРАЦІВНИКУ
Ментор для HR.
Супроводжую HR відділ як залучений HR Director

Девіз: Онлайн можна розв'язати всі HR питання 


Будую продуктивні та вмотивовані команди - моя сильна сторона. 
Впроваджую унікальні системи, які допомагають в організації команд.
В результаті відділ працює на одну мету. Співробітники задоволені від кола задач та умов праці. Побудований механізм, який підходить саме вашій компанії на даному етапі розвитку.

-Фокусуюсь на стратегію в залежності від розміру та задач компаній.
-Згуртую команду ключових працівників. В залежності від задач та потреб підбираю навчання, коуча, психолога або змінюємо роль згідно з внутрішньою мотивацією співробітника для досягнення загальної цілі. Знаходжу потенціал кожного і розставляю в найбільш продуктивних точках.
-Створюю мотиваційний профіль. Робота над залученням, розвитком і мотивацією працівників, проведення опитувань та робота з результатами
-HR аудит. (рекрутинг, адаптація, залучення, мотивація та навчання)
Допоможу побачити можливості розвитку компанії через HR аудит.
-Вибудовую HR стратегію.  Допомагаю реалізувати.
-Впроваджую системи, які допомагають в організації команд. Розробляю систему комунікацій, підбираю платформу для реалізації, супроводжую зміни. Урегулюю внутрішні конфліктні моменти у комунікаціях між командами та менеджерами. Виступати в ролі “радника” для менеджерів компанії з будь-яких питань пов’язаних з HR.
-Провести модернізацію процесів що існують, для покращення результату. Коли старі процеси не працюють, а нові ще не впровадили.
-Відстежую процеси, які зламалися і забирають ресурс.
-Беру участь у формуванні, описі структури компанії та ролей.
-Впровадити елементи корпоративної культури.  На етапі збільшення персоналу.
-Побудувати систему базових бізнес-процесів (підбір, адаптація, комунікація, навчання, 1:1, план  розвитку)
-Привести до ладу систему підбору та позакривати вакансії
-Маю великий практичний досвід розкривати потенціал співробітників для досягнення цілей бізнесу.
• Want to assist the CEO with developing the company's business strategy
Of interest to companies that are open to the full range of HR and give independence in solving problems
• Look at the company through the eyes of the owner
• Participate in building strategy, organizational design, company structure
• Build HR processes with "0"
• Teach HR managers to support and conduct all processes independently

I definitely do not want to do only recruiting
Achievement
Build all HR processes from "0"
From identifying the need for staff to dismissal: recruitment, adaptation, onboarding, motivation, staff development, corporate holidays, training, staff appraisal, salary review, dismissal.
Increased teams three times a year
Reduced staff during the crisis of 2008 and 2014
Achievement
Build all HR processes from "0"
From identifying the need for staff to dismissal: recruitment, adaptation, onboarding, motivation, staff development, corporate holidays, training, staff appraisal, salary review, dismissal.
Increased teams three times a year
Reduced staff during the crisis of 2008 and 2014
Мене звати Білан Анна.
13 років працюю в HR 
Розроблю HR стратегію БІЗНЕСУ
Створю кар'єрний план ПРАЦІВНИКУ
Ментор для HR.
Супроводжую HR відділ як залучений HR Director

Девіз: Онлайн можна розв'язати всі HR питання 


Будую продуктивні та вмотивовані команди - моя сильна сторона. 
Впроваджую унікальні системи, які допомагають в організації команд.
В результаті відділ працює на одну мету. Співробітники задоволені від кола задач та умов праці. Побудований механізм, який підходить саме вашій компанії на даному етапі розвитку.

-Фокусуюсь на стратегію в залежності від розміру та задач компаній.
-Згуртую команду ключових працівників. В залежності від задач та потреб підбираю навчання, коуча, психолога або змінюємо роль згідно з внутрішньою мотивацією співробітника для досягнення загальної цілі. Знаходжу потенціал кожного і розставляю в найбільш продуктивних точках.
-Створюю мотиваційний профіль. Робота над залученням, розвитком і мотивацією працівників, проведення опитувань та робота з результатами
-HR аудит. (рекрутинг, адаптація, залучення, мотивація та навчання)
Допоможу побачити можливості розвитку компанії через HR аудит.
-Вибудовую HR стратегію.  Допомагаю реалізувати.
-Впроваджую системи, які допомагають в організації команд. Розробляю систему комунікацій, підбираю платформу для реалізації, супроводжую зміни. Урегулюю внутрішні конфліктні моменти у комунікаціях між командами та менеджерами. Виступати в ролі “радника” для менеджерів компанії з будь-яких питань пов’язаних з HR.
-Провести модернізацію процесів що існують, для покращення результату. Коли старі процеси не працюють, а нові ще не впровадили.
-Відстежую процеси, які зламалися і забирають ресурс.
-Беру участь у формуванні, описі структури компанії та ролей.
-Впровадити елементи корпоративної культури.  На етапі збільшення персоналу.
-Побудувати систему базових бізнес-процесів (підбір, адаптація, комунікація, навчання, 1:1, план  розвитку)
-Привести до ладу систему підбору та позакривати вакансії
-Маю великий практичний досвід розкривати потенціал співробітників для досягнення цілей бізнесу.
• Want to assist the CEO with developing the company's business strategy
Of interest to companies that are open to the full range of HR and give independence in solving problems
• Look at the company through the eyes of the owner
• Participate in building strategy, organizational design, company structure
• Build HR processes with "0"
• Teach HR managers to support and conduct all processes independently

I definitely do not want to do only recruiting