РР, IT Recruiter, HR (віддалено)
Привіт!:) Я маю досвід роботи рекрутером більше 4 років, з них 3 роки лідила команду з 3-8 людей.

Мої навички:
- робота з вакансіями різного технічного рівня: від трейні до тім/тех лідів та архітекторів;
- моїми основними напрямками були технічні вакансії (в основному це .NET, Unity, DevOps, Admins, Tech Support, QA), але нетехнічні вакансії для мене теж цікаві; 
- повний цикл найму кандидатів: обробка резюме, прескринінг, співбесіда, оффер, бесіда по звільненню;
- проведення one-to-one бесід з контрагентами та студентами навчальних проєктів компанії;
- оформлення звітів з портретами кандидатів, аналізом проведених бесід;
- комунікація з технічними експертами з приводу вакансій, кандидатів, процесів компанії, проблем з адаптацією нових контрагентів, тощо;
- активний пошук кандидатів на різноманітних каналах пошуку;
- менеджмент навчальних проєктів; 
- робота з CRM, Jira, StaffLoad, Staffin, Power BI.

В ролі ліда:
- допомога з адаптацією нових членів групи;
- технічний менторінг команди;
- оцінювання роботи членів моєї групи, розподіл завдань, контроль часу та якості роботи, проставлення рейтів, відпусток, лікарняних;
- проведення бесід та побудова планів на подальший розвиток членів моєї групи;
- організація робочих мітингів та тімбілдингів;
- емоційна підтримка та опора для команди.
Мені цікаво продовжувати розвиватися як рекрутер, HR-менеджер, PP.
Я не готова працювати з компаніями росії та білорусі.
- Закриття складних вакансій, в тому числі тех/тім лідів та архитекторів;
- рекорд - 16 співбесід за робочий день;
- була одним з перших груп лідів в нашому департменті, приймала участь у побудові процесів департменту;
- проводила лекції для навчальної програми рекрутерів в компанії; 
- була спікером на конференції з профільним докладом.
- Закриття складних вакансій, в тому числі тех/тім лідів та архитекторів;
- рекорд - 16 співбесід за робочий день;
- була одним з перших груп лідів в нашому департменті, приймала участь у побудові процесів департменту;
- проводила лекції для навчальної програми рекрутерів в компанії; 
- була спікером на конференції з профільним докладом.
Привіт!:) Я маю досвід роботи рекрутером більше 4 років, з них 3 роки лідила команду з 3-8 людей.

Мої навички:
- робота з вакансіями різного технічного рівня: від трейні до тім/тех лідів та архітекторів;
- моїми основними напрямками були технічні вакансії (в основному це .NET, Unity, DevOps, Admins, Tech Support, QA), але нетехнічні вакансії для мене теж цікаві; 
- повний цикл найму кандидатів: обробка резюме, прескринінг, співбесіда, оффер, бесіда по звільненню;
- проведення one-to-one бесід з контрагентами та студентами навчальних проєктів компанії;
- оформлення звітів з портретами кандидатів, аналізом проведених бесід;
- комунікація з технічними експертами з приводу вакансій, кандидатів, процесів компанії, проблем з адаптацією нових контрагентів, тощо;
- активний пошук кандидатів на різноманітних каналах пошуку;
- менеджмент навчальних проєктів; 
- робота з CRM, Jira, StaffLoad, Staffin, Power BI.

В ролі ліда:
- допомога з адаптацією нових членів групи;
- технічний менторінг команди;
- оцінювання роботи членів моєї групи, розподіл завдань, контроль часу та якості роботи, проставлення рейтів, відпусток, лікарняних;
- проведення бесід та побудова планів на подальший розвиток членів моєї групи;
- організація робочих мітингів та тімбілдингів;
- емоційна підтримка та опора для команди.
Мені цікаво продовжувати розвиватися як рекрутер, HR-менеджер, PP.
Я не готова працювати з компаніями росії та білорусі.