HR manager
HR менеджер, заступник керівника
Fin start up, Луцьк
Обов'язки:
- Пошук кандидатів в команду, створення та розміщення вакансій на сайтах по
працевлаштуванню, пошук в соц. мережах
- Проведення інтерв'ю(частково англійською мовою) та складання психологічного
портрета з потенційними кандидатами
- Організація процесу стажування, проведення навчання для майбутніх
працівників без досвіду, участь в адаптації нових співробітників
- Проведення One‑to‑one meetings
- Створення приємного клімату в колективі
- Розробка програм мотивації: матеріальної та нематеріальної. Розробка програм
кар'єрного зростання
- Підготовка та ведення зведених таблиць по відвідуванню, нарахування
заробітної плати, бонусів та премій. Також розрахунок та аналіз HR метрик
- Організація тімбілдінгів, тренінгів та інших заходів
- Допомога в розробці стратегій подальшого розвитку компанії
- Допомога в управлінні персоналом до 30 людей
Досягнення:
- Розпочинаючи з 3 працівників(разом зі мною), з "нуля" було укомплектовано та
повноцінно запущено в загальному 3 офіси
- Проведено понад 300 інтерв'ю
- Закрито понад 40 вакансій
- Зменшено плинність кадрів на 30 відсотків
- З "нуля" створено програми мотивацій(матеріальних та нематеріальних),
кар'єрного зростання, інструкцій для нових співробітників для повноцінного
функціонування компанії

HR менеджер, заступник керівника
Fin start up, Луцьк
Обов'язки:
- Пошук кандидатів в команду, створення та розміщення вакансій на сайтах по
працевлаштуванню, пошук в соц. мережах
- Проведення інтерв'ю(частково англійською мовою) та складання психологічного
портрета з потенційними кандидатами
- Організація процесу стажування, проведення навчання для майбутніх
працівників без досвіду, участь в адаптації нових співробітників
- Проведення One‑to‑one meetings
- Створення приємного клімату в колективі
- Розробка програм мотивації: матеріальної та нематеріальної. Розробка програм
кар'єрного зростання
- Підготовка та ведення зведених таблиць по відвідуванню, нарахування
заробітної плати, бонусів та премій. Також розрахунок та аналіз HR метрик
- Організація тімбілдінгів, тренінгів та інших заходів
- Допомога в розробці стратегій подальшого розвитку компанії
- Допомога в управлінні персоналом до 30 людей
Досягнення:
- Розпочинаючи з 3 працівників(разом зі мною), з "нуля" було укомплектовано та
повноцінно запущено в загальному 3 офіси
- Проведено понад 300 інтерв'ю
- Закрито понад 40 вакансій
- Зменшено плинність кадрів на 30 відсотків
- З "нуля" створено програми мотивацій(матеріальних та нематеріальних),
кар'єрного зростання, інструкцій для нових співробітників для повноцінного
функціонування компанії
