Project Manager
Досвід роботи: менеджер з продажу, 5 років (2011-2016), комерційний директор (з 2016 р.- по поточний час).
Досягнення:
1. Суттєве та стабільне збільшення продажів (оборот на 120% за два з половиною роки), масштабування компанії (кількість співробітників компанії виросла на 50%, конкретно відділу продажів на 100%). За два довоєнні роки +2 нових напрями з налагодженими процесами, та ще один в процессі запровадження.
2. Побудова процесів компаніі до сталого третього рівня зрілості, який продовжує розвиток до четвертого, згідно моделі СММ. 
3. Розробка та затвердження асортиментної, цінової та маркетингової політики компанії (у т.ч. розвиток власної ТМ). 
4. Реорганізаця відділу продажів (зміна регламентів роботи), розробка та впропадження прозорої та ефективної системи мотивації співробітників. Планування, координація, оперативний контроль, прийняття та реалізація оперативних рішень. Впровадження роботи з CRM-системою, системою постановки задач Trello.
4. Запуск та розвиток нових напрямків: відокремлення роздрібного підрозділу від оптового відділу і відкриття власного роздрібного магазину, розвиток прямих інтернет-продажів, запуск нового інтернет-магазину, запуск нового інженерно-технічного напрямку у вигляді окремого відділу. 
5. Як наслідок збільшення штату та система підбору, навчання, проведення зборів, корпоративних заходів тощо. Навчання керівників підрозділів та менеджерів, їх розвиток в компанії.  
6. Організація релокації компанії (в поточному році), та віддаленої роботи співробітників.

  Хочу розвиватися далі, як спеціаліст з управління проектами. Я маю технічну вищу освіту, та швидко навчаюсь, впевнений, що мого досвіду керівництва та по суті управління проектами та процесами в компанії, буде достатньо для початку роботи в цій сфері, незважаючи на те, що не працював у IT компанії, безпосередньо.
Профессиональный рост, Сложные задачи, Обучение.
Конкретні та очевидні результати в роботі, ініціативність, впровадження нових підходів в роботі, безспосередня участь у побудові системної компанії, з бізнесу в 5 осіб до компанії з 60 співробітників та новими напрямками діяльності
Конкретні та очевидні результати в роботі, ініціативність, впровадження нових підходів в роботі, безспосередня участь у побудові системної компанії, з бізнесу в 5 осіб до компанії з 60 співробітників та новими напрямками діяльності
Досвід роботи: менеджер з продажу, 5 років (2011-2016), комерційний директор (з 2016 р.- по поточний час).
Досягнення:
1. Суттєве та стабільне збільшення продажів (оборот на 120% за два з половиною роки), масштабування компанії (кількість співробітників компанії виросла на 50%, конкретно відділу продажів на 100%). За два довоєнні роки +2 нових напрями з налагодженими процесами, та ще один в процессі запровадження.
2. Побудова процесів компаніі до сталого третього рівня зрілості, який продовжує розвиток до четвертого, згідно моделі СММ. 
3. Розробка та затвердження асортиментної, цінової та маркетингової політики компанії (у т.ч. розвиток власної ТМ). 
4. Реорганізаця відділу продажів (зміна регламентів роботи), розробка та впропадження прозорої та ефективної системи мотивації співробітників. Планування, координація, оперативний контроль, прийняття та реалізація оперативних рішень. Впровадження роботи з CRM-системою, системою постановки задач Trello.
4. Запуск та розвиток нових напрямків: відокремлення роздрібного підрозділу від оптового відділу і відкриття власного роздрібного магазину, розвиток прямих інтернет-продажів, запуск нового інтернет-магазину, запуск нового інженерно-технічного напрямку у вигляді окремого відділу. 
5. Як наслідок збільшення штату та система підбору, навчання, проведення зборів, корпоративних заходів тощо. Навчання керівників підрозділів та менеджерів, їх розвиток в компанії.  
6. Організація релокації компанії (в поточному році), та віддаленої роботи співробітників.

  Хочу розвиватися далі, як спеціаліст з управління проектами. Я маю технічну вищу освіту, та швидко навчаюсь, впевнений, що мого досвіду керівництва та по суті управління проектами та процесами в компанії, буде достатньо для початку роботи в цій сфері, незважаючи на те, що не працював у IT компанії, безпосередньо.
Профессиональный рост, Сложные задачи, Обучение.