HR manager
01.2022- по сьогодні – HR-менеджер ТОВ «Ескулаб» 

Функціональні обов’язки:
-	координація on/offboarding працівників компанії Київського регіону,
-	організація стажувань та навчання кандидатів на вакантні посади,
-	внутрішні HR комунікації (ведення інфо стрічки новин Бітрікс 24 про нових працівників, звільнення або припинення співпраці, привітання з особливими святами працівників, анонс окремих подій чи змін),
-	збір і публікація інформації про корпоративні новини та ініціативи для публікації їх у СRM-системі та внутрішній групі Facebook на щотижневій основі.
-	співпраця з профільними ВУЗами на предмет залучення потенційних кандидатів на роботу, створення резерву кандидатів
-	облік і аналіз плинності персоналу Київського філіалу, робота з причинами плинності,
-	оформлення Job-offers фінальним кандидатам, організація робочого місця з усіма відповідними доступами програмного забезпечення згідно з посадою кандидата,
-	реалізація проєкту з компаніями партнерами для нематеріального заохочення роботи працівників,
-	розробка  та написання HR стратегії відділу,
-	робота з активацію/дезактивацією карток лояльності співробітників,
-	залученість і реалізація HR політик компанії в Київському регіоні, забезпечення базових політик під потреби Київського регіону.

01.2022- по сьогодні – HR-менеджер ТОВ «Ескулаб» 

Функціональні обов’язки:
-	координація on/offboarding працівників компанії Київського регіону,
-	організація стажувань та навчання кандидатів на вакантні посади,
-	внутрішні HR комунікації (ведення інфо стрічки новин Бітрікс 24 про нових працівників, звільнення або припинення співпраці, привітання з особливими святами працівників, анонс окремих подій чи змін),
-	збір і публікація інформації про корпоративні новини та ініціативи для публікації їх у СRM-системі та внутрішній групі Facebook на щотижневій основі.
-	співпраця з профільними ВУЗами на предмет залучення потенційних кандидатів на роботу, створення резерву кандидатів
-	облік і аналіз плинності персоналу Київського філіалу, робота з причинами плинності,
-	оформлення Job-offers фінальним кандидатам, організація робочого місця з усіма відповідними доступами програмного забезпечення згідно з посадою кандидата,
-	реалізація проєкту з компаніями партнерами для нематеріального заохочення роботи працівників,
-	розробка  та написання HR стратегії відділу,
-	робота з активацію/дезактивацією карток лояльності співробітників,
-	залученість і реалізація HR політик компанії в Київському регіоні, забезпечення базових політик під потреби Київського регіону.
