Senior/ Lead IT Recruiter
Досвід в ролі IT рекрутера 8 років, отриманий в агентствах. 

Останні 4 роки виконував обов'язки Ліда команди з 1-3 рекрутерів. Співвідношення з задачами рекрутера 20/80 на користь рекрутингу.

Основні обов'язки в ролі Ліда:
- проведення мітингів з командою;
- пошук та оптимізація роботи команди, встановлення пріоритетів по вакансіях;
- постановка КПІ та контроль за їх виконанням.

Основні обов'язки як рекрутера:
- зняття вакансій з клієнтами в ролі технічного експерта;
- сорсинг кандидатів на робочих сайтах, соціальних мережах, месенджерах, X-Ray пошук, Github та інші канали;
- проведення інтерв'ю, оцінка технічних та софт навичків кандидатів;
- оформлення резюме згідно з вимогами клієнтів та написання супроводжувального листа за результатами інтерв'ю;
- ведення кандидатів на всіх етапах співбесід та протягом випробувального терміну після виходу.
Успішно закривав вакансії для відомих міжнародних компаній в таких сферах: аутсорс, банки, E-commerce, геймдев, медицина. 
Маю широкий кругозір та швидко орієнтуюсь кого та де шукаємо.
З точки зору спеціалізаціі закривав: PM (Project, Product), DevOps, Java, JS, C#, Python, Mobile та інші.
Маю досвід закриття ТОП вакансій. Наприклад COO в IT компанію 1000+ людей.
Успішно закривав вакансії для відомих міжнародних компаній в таких сферах: аутсорс, банки, E-commerce, геймдев, медицина. 
Маю широкий кругозір та швидко орієнтуюсь кого та де шукаємо.
З точки зору спеціалізаціі закривав: PM (Project, Product), DevOps, Java, JS, C#, Python, Mobile та інші.
Маю досвід закриття ТОП вакансій. Наприклад COO в IT компанію 1000+ людей.
Досвід в ролі IT рекрутера 8 років, отриманий в агентствах. 

Останні 4 роки виконував обов'язки Ліда команди з 1-3 рекрутерів. Співвідношення з задачами рекрутера 20/80 на користь рекрутингу.

Основні обов'язки в ролі Ліда:
- проведення мітингів з командою;
- пошук та оптимізація роботи команди, встановлення пріоритетів по вакансіях;
- постановка КПІ та контроль за їх виконанням.

Основні обов'язки як рекрутера:
- зняття вакансій з клієнтами в ролі технічного експерта;
- сорсинг кандидатів на робочих сайтах, соціальних мережах, месенджерах, X-Ray пошук, Github та інші канали;
- проведення інтерв'ю, оцінка технічних та софт навичків кандидатів;
- оформлення резюме згідно з вимогами клієнтів та написання супроводжувального листа за результатами інтерв'ю;
- ведення кандидатів на всіх етапах співбесід та протягом випробувального терміну після виходу.
