HR manager
Hr-generalist - будівельна компанія ( липень 2019 -  квітень 2022)
Обов'язки:
- пошук і підбір персоналу:
- адаптація нових працівників:
- навчання працівників : координація зовнішнього навчання та розробка і проведення внутрішнього;
- організація івентів;
- оцінка працівників;
- розвиток корпоративної культури;
- контроль заробітних плат та формування фонду оплати праці;
- організація привітань з професійними святами;
- вихідні інтер'ю, утримання працівників;
- внутрішня аналітика.

Hr - оператор поштового зв'язку ( липень 2019 -  квітень 2022)
Обов'язки:
- проведення тренінгів;
- оцінка працівників;
- організація навчань;
- здійснення масового підбору;
- контроль проходження адаптації.

Додаткова освіта:
- Українсько-Канадське СП "МБЕРІФ-Бізнес-Центр" (Курс англійської мови рівня Pre-intermedia).
- Cursor education (Курс « IT Рекрутинг »)
- CBP HR School (Курс «Результативна система пошуку кандидатів»)
- Performia ( Курс " Жорсткий відбір")
- УКУ ( Курс  " Мотивація працівників")
- GENIUS.SPACE( Курс "HR-manager")
Участь у конференціях HR for Business 2020, 2021
Різноманітні вебінари  на HR - тематику.
Маю знання в IT сфері, які хотіла б розвивати на практиці (добре знаю чим відрязнються Backend мови від FrontEnd, різницю між фреймворками і бібліотеками і точно не сплутаю Java i JavaScript).
Зараз посилено вивчаю англійську мову і хочу знайти роботу, де зможу розвиватися та кар'єрно рости.
Розробила і впровадила проект "Геймифікації" для розвитку Soft Skills працівників та безперервного навчання. Систематизувала облік заробітних плат та організувала єдиний алгоритм привітань працівників. За часів відсутності HR-директора виконувала його функції.
Розробила і впровадила проект "Геймифікації" для розвитку Soft Skills працівників та безперервного навчання. Систематизувала облік заробітних плат та організувала єдиний алгоритм привітань працівників. За часів відсутності HR-директора виконувала його функції.
Hr-generalist - будівельна компанія ( липень 2019 -  квітень 2022)
Обов'язки:
- пошук і підбір персоналу:
- адаптація нових працівників:
- навчання працівників : координація зовнішнього навчання та розробка і проведення внутрішнього;
- організація івентів;
- оцінка працівників;
- розвиток корпоративної культури;
- контроль заробітних плат та формування фонду оплати праці;
- організація привітань з професійними святами;
- вихідні інтер'ю, утримання працівників;
- внутрішня аналітика.

Hr - оператор поштового зв'язку ( липень 2019 -  квітень 2022)
Обов'язки:
- проведення тренінгів;
- оцінка працівників;
- організація навчань;
- здійснення масового підбору;
- контроль проходження адаптації.

Додаткова освіта:
- Українсько-Канадське СП "МБЕРІФ-Бізнес-Центр" (Курс англійської мови рівня Pre-intermedia).
- Cursor education (Курс « IT Рекрутинг »)
- CBP HR School (Курс «Результативна система пошуку кандидатів»)
- Performia ( Курс " Жорсткий відбір")
- УКУ ( Курс  " Мотивація працівників")
- GENIUS.SPACE( Курс "HR-manager")
Участь у конференціях HR for Business 2020, 2021
Різноманітні вебінари  на HR - тематику.
Маю знання в IT сфері, які хотіла б розвивати на практиці (добре знаю чим відрязнються Backend мови від FrontEnd, різницю між фреймворками і бібліотеками і точно не сплутаю Java i JavaScript).
Зараз посилено вивчаю англійську мову і хочу знайти роботу, де зможу розвиватися та кар'єрно рости.