HR Business Partner
Досвід роботи в HR - 6 років, останні 4 роки на ролі HR Business Partner (IT) у великій українській компанії (600+ співробітників).
Основні HR-обов'язки:
- розробка, впровадження та покращення HR-процесів (адаптація, мотивація, утримання, розвиток) та ведення відповідної документації;
- проведення інтерв'ю зі співробітниками (welcome meeting, 1:1, exit-інтерв'ю, а також своєчасне виявлення ризиків, мотивація, утримання та планування індивідуального зростання);
- Повний цикл рекрутингу - як технічні вакансії всіх рівнів (PHP, Clojure, iOS, Android, Front-End, QA, 1C), так і не технічні (sales, marketing).
- ведення бази кандидатів та співробітників компанії, підтримання її актуальності;
- участь у побудові бренду роботодавця (ведення соціальних мереж, робота з навчальними закладами, організація meet-up);
- підтримка постійної комунікації з керівництвом на підтримку здорової атмосфери в колективі;
- аудит, опис та покращення процесів взаємодії суміжних підрозділів, вирішення конфліктів між підрозділами;
- проведення комунікацій організаційних змін всередині компанії (внутрішньокорпоративне інформування, проведення комунікацій про звільнення, про зміни ролей);
- планування та контроль актуальності ФОП, щомісячне HR-бюджетування;
- консультування працівників з організаційних питань, обговорення покращення робочих місць, питань саморозвитку та професійного зростання.
Стабільність, прозорість та чіткі завдання, відсутність або мінімальна бюрократія в компанії. Адекватне керівництво, з яким співпадатимуть цілі та засоби їх досягнення :)
Професійний розвиток, дружня команда спеціалістів.

Досвід роботи в HR - 6 років, останні 4 роки на ролі HR Business Partner (IT) у великій українській компанії (600+ співробітників).
Основні HR-обов'язки:
- розробка, впровадження та покращення HR-процесів (адаптація, мотивація, утримання, розвиток) та ведення відповідної документації;
- проведення інтерв'ю зі співробітниками (welcome meeting, 1:1, exit-інтерв'ю, а також своєчасне виявлення ризиків, мотивація, утримання та планування індивідуального зростання);
- Повний цикл рекрутингу - як технічні вакансії всіх рівнів (PHP, Clojure, iOS, Android, Front-End, QA, 1C), так і не технічні (sales, marketing).
- ведення бази кандидатів та співробітників компанії, підтримання її актуальності;
- участь у побудові бренду роботодавця (ведення соціальних мереж, робота з навчальними закладами, організація meet-up);
- підтримка постійної комунікації з керівництвом на підтримку здорової атмосфери в колективі;
- аудит, опис та покращення процесів взаємодії суміжних підрозділів, вирішення конфліктів між підрозділами;
- проведення комунікацій організаційних змін всередині компанії (внутрішньокорпоративне інформування, проведення комунікацій про звільнення, про зміни ролей);
- планування та контроль актуальності ФОП, щомісячне HR-бюджетування;
- консультування працівників з організаційних питань, обговорення покращення робочих місць, питань саморозвитку та професійного зростання.
Стабільність, прозорість та чіткі завдання, відсутність або мінімальна бюрократія в компанії. Адекватне керівництво, з яким співпадатимуть цілі та засоби їх досягнення :)
Професійний розвиток, дружня команда спеціалістів.