HR
- розробка стратегій закриття вакансій згідно з цілями та цінностями компанії;
- пошук кандидатів за допомогою jobs-сайтів, FB та Linkedin;
- проведення співбесід та складання job offer-ів (і їх впровадження у компанії);
- успішне закриття вакансій (від асистента СЕО, інженера-проектувальника мереж ОВіК, project manager та ін. до керівників відділів);
- розробка та впровадження графіка адаптації під кожного співробітника;
- проведення моніторингу ринку праці для підвищення рівня ЗП працівникам;
- складання ТЗ для автоматизації воронки рекрутингу в Bitrix24 та впровадження її в роботу компанії;
- контроль закриття лінійних вакансій рекрутером (у прямому підпорядкуванні);
- вплив на становлення корпоративної культури компанії;
- проведення one-to-one з керівниками відділів та співробітниками;
- проведення планових атестацій працівників;
- організація тимбілдингів у відділах та корпоративних заходів;
- проведення exit-інтерв'ю.

- розробка стратегій закриття вакансій згідно з цілями та цінностями компанії;
- пошук кандидатів за допомогою jobs-сайтів, FB та Linkedin;
- проведення співбесід та складання job offer-ів (і їх впровадження у компанії);
- успішне закриття вакансій (від асистента СЕО, інженера-проектувальника мереж ОВіК, project manager та ін. до керівників відділів);
- розробка та впровадження графіка адаптації під кожного співробітника;
- проведення моніторингу ринку праці для підвищення рівня ЗП працівникам;
- складання ТЗ для автоматизації воронки рекрутингу в Bitrix24 та впровадження її в роботу компанії;
- контроль закриття лінійних вакансій рекрутером (у прямому підпорядкуванні);
- вплив на становлення корпоративної культури компанії;
- проведення one-to-one з керівниками відділів та співробітниками;
- проведення планових атестацій працівників;
- організація тимбілдингів у відділах та корпоративних заходів;
- проведення exit-інтерв'ю.
