HR Team Lead/Senior HR manager
Привіт, мене звати Валерія, протягом останніх 5 років я працювала HRD в продуктовій компанії та в аутсорс/аустаф/продукт в галузі ІТ.

Основні навички:
1. Повний цикл найму (онбординг, адаптація, офбординг).
2. Проведення 1:1 зустрічей та підготовка та реалізація планів дій.
3. Проведення повного циклу рекрутингу (найнято понад 300 осіб за весь досвід на постійній основі та велика кількість на фрілансі).
4. Проведення  eNPS, підготовка та реалізація планів заходів після.
5. Розробка та проведення індивідуальних тренінгів для співробітників (для вирішення комунікаційних та психологічних проблем).Організація та проведення семінарів і внутрішньокорпоративних навчальних програм.
6. Створення всіх процесів у компанії з нуля (з кожним відділом, їх завданнями, детальною реалізацією роботи в відділі та комунікаціями між відділами).
7. Розрахунок заробітної плати повністю, створення індивідуальних таблиць, ведення програм щодо обліку виплат. Підготовка документів для фінансового відділу.
8. Вирішення конфліктних ситуацій будь-якої складності.
9. Впровадження відео-помічників.
10. Створення Welcomebook для компанії.
11. Аналіз текучості персоналу, складання рейтингу причин виходу співробітників та рейтингу причин утримання співробітників.
12. Аналіз та складання психологічної карти співробітників
13. Складання road map для кожного співробітника.
14. Розробка корпоративного стилю та культури з нуля.
15. Розробка та впровадження корпоративних переваг та загальних винагород.
16. Розробка та впровадження дайджесту.
17. Складання планів корпоративних заходів.
18. Підготовка резюме в корпоративному стилі та створення бенчу.
19. Розробка та впровадження політик та процедур з управління персоналом.
20. Розвиток і впровадження системи компенсацій та винагород.
21. Планування та координація корпоративних заходів і соціальних програм.
22. Управління процесом звільнення та офбордингу співробітників.
23. Управління бюджетом HR-відділу та контроль витрат на персонал.
24. Створення та впровадження ефективної системи внутрішнього комунікації в організації.
25. Стратегічне планування розвитку та росту персоналу.
26. Розробка та впровадження програм ефективного управління талантами.
27. Впровадження та управління системою електронного документообігу та HR-інформаційними системами. (Hurma)
28. Управління процесом планування наступністі та резерву кадрів.
29. Консультування та підтримка керівництва компанії з питань управління персоналом.

Привіт, мене звати Валерія, протягом останніх 5 років я працювала HRD в продуктовій компанії та в аутсорс/аустаф/продукт в галузі ІТ.

Основні навички:
1. Повний цикл найму (онбординг, адаптація, офбординг).
2. Проведення 1:1 зустрічей та підготовка та реалізація планів дій.
3. Проведення повного циклу рекрутингу (найнято понад 300 осіб за весь досвід на постійній основі та велика кількість на фрілансі).
4. Проведення  eNPS, підготовка та реалізація планів заходів після.
5. Розробка та проведення індивідуальних тренінгів для співробітників (для вирішення комунікаційних та психологічних проблем).Організація та проведення семінарів і внутрішньокорпоративних навчальних програм.
6. Створення всіх процесів у компанії з нуля (з кожним відділом, їх завданнями, детальною реалізацією роботи в відділі та комунікаціями між відділами).
7. Розрахунок заробітної плати повністю, створення індивідуальних таблиць, ведення програм щодо обліку виплат. Підготовка документів для фінансового відділу.
8. Вирішення конфліктних ситуацій будь-якої складності.
9. Впровадження відео-помічників.
10. Створення Welcomebook для компанії.
11. Аналіз текучості персоналу, складання рейтингу причин виходу співробітників та рейтингу причин утримання співробітників.
12. Аналіз та складання психологічної карти співробітників
13. Складання road map для кожного співробітника.
14. Розробка корпоративного стилю та культури з нуля.
15. Розробка та впровадження корпоративних переваг та загальних винагород.
16. Розробка та впровадження дайджесту.
17. Складання планів корпоративних заходів.
18. Підготовка резюме в корпоративному стилі та створення бенчу.
19. Розробка та впровадження політик та процедур з управління персоналом.
20. Розвиток і впровадження системи компенсацій та винагород.
21. Планування та координація корпоративних заходів і соціальних програм.
22. Управління процесом звільнення та офбордингу співробітників.
23. Управління бюджетом HR-відділу та контроль витрат на персонал.
24. Створення та впровадження ефективної системи внутрішнього комунікації в організації.
25. Стратегічне планування розвитку та росту персоналу.
26. Розробка та впровадження програм ефективного управління талантами.
27. Впровадження та управління системою електронного документообігу та HR-інформаційними системами. (Hurma)
28. Управління процесом планування наступністі та резерву кадрів.
29. Консультування та підтримка керівництва компанії з питань управління персоналом.
