HR
HR generalist
з 08.2022 Goal, Дистанційно (Маркетинг, реклама, PR)
Hr
- onboarding, adaptation, offboarding працівників.
- надання матеріалів, або задач, на адаптаційний період та контроль їх виконання.
- розробка PDP.
- розробка простору для фіксування доступних відпускних і лікарняних для працівників.
- власне проведення 1:1.
- розробка формату проведення 1:1 для керівників.
- розробка чек листа для керівника по роботі з новими і наявними працівниками відділу
- розробка варіантів матеріальної і нематеріальної мотивації для працівників
- формування матеріалів по загальних положеннях і цінностях компанії які має знати працівник
- проведення і формування опитувань NPS за допомогою google forms
- розробка і формування Welcome book
- формування інформації по працівниках для “заочного знайомства” нових працівників з командою
- додавання працівників у crm worksection.
- редагування профілей працівників у worksection.
- формування списку працівників.
- формования простору для збереження HR документів (матеріалів для адаптації, описів вакансій, тестових завдань, виконаних тестових завдань, портретів кандидатів)
- підбір корпоративних подарунків.
- вітання працівників з днем народження від компанії.
- планування і організація онлайн активностей з командою.

Рекрутинг
- розробка шаблону заявки на підбір персоналу.
- розробка структури Job Offer.
- аналіз ринку заробітних плат.
- формування бази кандидатів з 0 за допомогою РersiaHr далі перейшли на hurma.
- публікація вакансії на Джоб порталах.
- обробка відгуків, скринінг.
- холодний пошук кандидатів, скринінг.
- скринінг по ключових питаннях в спілкуванні.
- проведення співбесід як самостійних, так з керівниками.
- перевірка тестових завдань.
- контроль підписання NDA.
- розробка аналітики роботи процесу рекрутингу по ключових показниках
- контроль підписання NDA.
- звітність.
- робота з телефонією.

Рекрутер з 08.2021 по 04.2022 (8 місяців)
Aweb, Віддалено - Київ (Маркетинг, реклама, PR)
Обов'язки:
- Своєчасна обробка відгуків на джоб сайтах.
- Холодний пошук у зовнішніх джерелах відповідно до портрета кандидата;
- Робота з телеграм каналами пошуку кандидатів.
- Моніторинг ринку праці та рівня заробітних плат.
- Своєчасна відправка тестових завдань кандидатам, і своєчасна передача відповідей керівникам.
- Робота з базою кандидатів у persia hr
- Формування кадрового резерву
- Проводити первинні співбесіди по телефону та
актуалізувати інформацію щодо кандидатів;
- Назначення співбесід онлайн, допомога

HR generalist
з 08.2022 Goal, Дистанційно (Маркетинг, реклама, PR)
Hr
- onboarding, adaptation, offboarding працівників.
- надання матеріалів, або задач, на адаптаційний період та контроль їх виконання.
- розробка PDP.
- розробка простору для фіксування доступних відпускних і лікарняних для працівників.
- власне проведення 1:1.
- розробка формату проведення 1:1 для керівників.
- розробка чек листа для керівника по роботі з новими і наявними працівниками відділу
- розробка варіантів матеріальної і нематеріальної мотивації для працівників
- формування матеріалів по загальних положеннях і цінностях компанії які має знати працівник
- проведення і формування опитувань NPS за допомогою google forms
- розробка і формування Welcome book
- формування інформації по працівниках для “заочного знайомства” нових працівників з командою
- додавання працівників у crm worksection.
- редагування профілей працівників у worksection.
- формування списку працівників.
- формования простору для збереження HR документів (матеріалів для адаптації, описів вакансій, тестових завдань, виконаних тестових завдань, портретів кандидатів)
- підбір корпоративних подарунків.
- вітання працівників з днем народження від компанії.
- планування і організація онлайн активностей з командою.

Рекрутинг
- розробка шаблону заявки на підбір персоналу.
- розробка структури Job Offer.
- аналіз ринку заробітних плат.
- формування бази кандидатів з 0 за допомогою РersiaHr далі перейшли на hurma.
- публікація вакансії на Джоб порталах.
- обробка відгуків, скринінг.
- холодний пошук кандидатів, скринінг.
- скринінг по ключових питаннях в спілкуванні.
- проведення співбесід як самостійних, так з керівниками.
- перевірка тестових завдань.
- контроль підписання NDA.
- розробка аналітики роботи процесу рекрутингу по ключових показниках
- контроль підписання NDA.
- звітність.
- робота з телефонією.

Рекрутер з 08.2021 по 04.2022 (8 місяців)
Aweb, Віддалено - Київ (Маркетинг, реклама, PR)
Обов'язки:
- Своєчасна обробка відгуків на джоб сайтах.
- Холодний пошук у зовнішніх джерелах відповідно до портрета кандидата;
- Робота з телеграм каналами пошуку кандидатів.
- Моніторинг ринку праці та рівня заробітних плат.
- Своєчасна відправка тестових завдань кандидатам, і своєчасна передача відповідей керівникам.
- Робота з базою кандидатів у persia hr
- Формування кадрового резерву
- Проводити первинні співбесіди по телефону та
актуалізувати інформацію щодо кандидатів;
- Назначення співбесід онлайн, допомога
