HRG
HRG в фармацевтичній компанії.
*Замовлення пакетів на джоб-сайтах (спілкування з менеджерами, створення нового єдиного шаблону для розміщення, активна публікація);
*Прорахунок бюджету з пошуку персоналу;
*Планування діючої та перспективної потреби в пошуку персоналу, контроль комплектації штату аптек;
*Розробка адаптаційного опитувальника для персоналу аптек "360°" (контроль системи стажування та адаптаційного періоду співробітників);
*Моніторинг та аналіз ринку праці;
*Активний рекрутинг та оформлення (проведення первинних співбесід, а також безпосередня участь у вторинних співбесідах з керівництвом, оформлення згідно КЗоТ, активна співпраця з головним офісом в Одесі щодо кадрових питань: відпустки, лікарняні тощо)
*Навчання персоналу з продажів СТМ (міні-тренінги):асортимент препаратів та косметики власної торговельної марки,методи підвищення продажів, типи клієнтів, робота з запереченнями, прорахунок власного бонусу від продажів

На даний момент дуже хочу розвиватись в сфері IT, готова розпочати з сорсера або юніор рекрутера. Розгляну всі пропозиції)
Очікую від нової роботи нових крутих задач, навчання та розвиток.
Хотіла б спробувати працювати в якійсь новій срм-системі наприклад, підтягнутии рівень англійської мови або спробувати себе в HR-проетах.
Найбільш за все хочу спробувати себе в IT-направленні.
Розгляну як офіс, так і віддалену роботу.
За час роботи було відкрито більше 30 маркетів.
Також пройшла курси внутрішнього тренера компанії та здобула  сертифікат корпоративного тренера. За період роботи було проведено більше 10-ти welcome-тренінгів для персоналу.
Керувала проектом "Школа майстрів"
Впровадження в компанії exit-interview та зустрічі one-to-one
За час роботи було відкрито більше 30 маркетів.
Також пройшла курси внутрішнього тренера компанії та здобула  сертифікат корпоративного тренера. За період роботи було проведено більше 10-ти welcome-тренінгів для персоналу.
Керувала проектом "Школа майстрів"
Впровадження в компанії exit-interview та зустрічі one-to-one
HRG в фармацевтичній компанії.
*Замовлення пакетів на джоб-сайтах (спілкування з менеджерами, створення нового єдиного шаблону для розміщення, активна публікація);
*Прорахунок бюджету з пошуку персоналу;
*Планування діючої та перспективної потреби в пошуку персоналу, контроль комплектації штату аптек;
*Розробка адаптаційного опитувальника для персоналу аптек "360°" (контроль системи стажування та адаптаційного періоду співробітників);
*Моніторинг та аналіз ринку праці;
*Активний рекрутинг та оформлення (проведення первинних співбесід, а також безпосередня участь у вторинних співбесідах з керівництвом, оформлення згідно КЗоТ, активна співпраця з головним офісом в Одесі щодо кадрових питань: відпустки, лікарняні тощо)
*Навчання персоналу з продажів СТМ (міні-тренінги):асортимент препаратів та косметики власної торговельної марки,методи підвищення продажів, типи клієнтів, робота з запереченнями, прорахунок власного бонусу від продажів

На даний момент дуже хочу розвиватись в сфері IT, готова розпочати з сорсера або юніор рекрутера. Розгляну всі пропозиції)
Очікую від нової роботи нових крутих задач, навчання та розвиток.
Хотіла б спробувати працювати в якійсь новій срм-системі наприклад, підтягнутии рівень англійської мови або спробувати себе в HR-проетах.
Найбільш за все хочу спробувати себе в IT-направленні.
Розгляну як офіс, так і віддалену роботу.