Операційний директор. Директор з розвитку. Аналітик. Менеджер
15 років керівного досвіду в організаціях різних напрямків бізнесу.
Управління великими підрозділами компанії, окремими локаціями з кількістю персоналу до 500 працівників.
Досвід в управлінні в сфері послуг та продажу.
Досвід відкриття локацій та підрозділів бізнесу з нуля, з повним налаштуванням операційних процесів, в тому числі в стиснуті дедлайни.
Великий досвід управління віддаленими командами.
Досвід B2B продажів.
Ведення проектів з зовнішніми клієнтами.
Ведення проектів з внутрішніми клієнтами в компанії
Програма розвитку менеджменту в компанії
Вміння проводити якісний ресерч інформації в великих об'ємах.
Маю досвід формування мотиваційної системи в компанії. Диференційовані КПИ та картки позицій різних рівнів з розгорнутою інформацією. 
Проекти з HR та маркетинговим відділом. Також участь та формування великої кількості співбесід з кандидатами на всі рівні менеджменту. Розробка ретеншен планів. Робота з великою кількістю зовнішньої інформації.
Відкриття локацій та підрозділів бізнесу з нуля, з повним налаштуванням операційних процесів, в тому числі в стиснуті дедлайни.
Відкриття локацій та підрозділів бізнесу з нуля, з повним налаштуванням операційних процесів, в тому числі в стиснуті дедлайни.
15 років керівного досвіду в організаціях різних напрямків бізнесу.
Управління великими підрозділами компанії, окремими локаціями з кількістю персоналу до 500 працівників.
Досвід в управлінні в сфері послуг та продажу.
Досвід відкриття локацій та підрозділів бізнесу з нуля, з повним налаштуванням операційних процесів, в тому числі в стиснуті дедлайни.
Великий досвід управління віддаленими командами.
Досвід B2B продажів.
Ведення проектів з зовнішніми клієнтами.
Ведення проектів з внутрішніми клієнтами в компанії
Програма розвитку менеджменту в компанії
Вміння проводити якісний ресерч інформації в великих об'ємах.
Маю досвід формування мотиваційної системи в компанії. Диференційовані КПИ та картки позицій різних рівнів з розгорнутою інформацією. 
Проекти з HR та маркетинговим відділом. Також участь та формування великої кількості співбесід з кандидатами на всі рівні менеджменту. Розробка ретеншен планів. Робота з великою кількістю зовнішньої інформації.
