IT Recruiter
Маю досвід роботи як в маленькій компанії, так і в холдингу з більш ніж 40 різними бізнесами. Загальний досвід в підборі 5 років.
Розумію повний цикл підбору персоналу: від обговорення вакансії з наймаючим менеджером до успішного проходження випробувального терміну кандидатом.
• Управління повним циклом найму, щоб нові проекти компанії були повністю укомплектовані персоналом
• Прямий зв'язок із керівниками ІТ-департаментів, керівниками центрів компетенцій
• Пошук ІТ-персоналу на посаді різного рівня складності (від юніора до експерта) в Україні та за кордоном (Казахстан, Вірменія)
• Займалася пошуком ІТ-фахівців для складного проекту Big Data
• Написання посадових профілів за інформацією, наданою керівниками ІТ-підрозділів, розміщення вакансій у різних джерелах
• Співбесіда з кандидатами для визначення Soft та частково Hard-Скіллів, що відповідають стеку технологій
• Обговорення обов'язків, компенсацій, пільг та умов роботи з потенційними кандидатами
• Інформування всіх претендентів про статус їхньої заявки
• Затвердження бюджету пропозиції, підготовка пропозиції, запит документів на працевлаштування у кандидата
• Складання щотижневих та щомісячних звітів щодо чисельності персоналу
• Використання релевантних каналів для пошуку: LinkedIn, Djinni, DOU, сайти з працевлаштування.
• Частково менторство колег та підбір персоналу до нашого департаменту.
• Робота в E-Staff
Кваліфікація: Java Developer, MS SQL Developer, FE Angular, Python Developer, PHP Developer (Symfony, Magento), Project Manager, Product Owner, Scrum Master, QA (automation, manual), Product Analyst, Data Analyst, Network Engineer, Linux Administrator 1C Developer, UI/UX designer і т.д.
Зараз закордоном, поки можу розглядати віддалену занятість, а в подальшому офіс. 
Не хочу розглядати стартап або ніші азартні чи крипто. Хочу наймати персонал на цікавий продукт, в який вірю в першу чергу сама!

Маю досвід роботи як в маленькій компанії, так і в холдингу з більш ніж 40 різними бізнесами. Загальний досвід в підборі 5 років.
Розумію повний цикл підбору персоналу: від обговорення вакансії з наймаючим менеджером до успішного проходження випробувального терміну кандидатом.
• Управління повним циклом найму, щоб нові проекти компанії були повністю укомплектовані персоналом
• Прямий зв'язок із керівниками ІТ-департаментів, керівниками центрів компетенцій
• Пошук ІТ-персоналу на посаді різного рівня складності (від юніора до експерта) в Україні та за кордоном (Казахстан, Вірменія)
• Займалася пошуком ІТ-фахівців для складного проекту Big Data
• Написання посадових профілів за інформацією, наданою керівниками ІТ-підрозділів, розміщення вакансій у різних джерелах
• Співбесіда з кандидатами для визначення Soft та частково Hard-Скіллів, що відповідають стеку технологій
• Обговорення обов'язків, компенсацій, пільг та умов роботи з потенційними кандидатами
• Інформування всіх претендентів про статус їхньої заявки
• Затвердження бюджету пропозиції, підготовка пропозиції, запит документів на працевлаштування у кандидата
• Складання щотижневих та щомісячних звітів щодо чисельності персоналу
• Використання релевантних каналів для пошуку: LinkedIn, Djinni, DOU, сайти з працевлаштування.
• Частково менторство колег та підбір персоналу до нашого департаменту.
• Робота в E-Staff
Кваліфікація: Java Developer, MS SQL Developer, FE Angular, Python Developer, PHP Developer (Symfony, Magento), Project Manager, Product Owner, Scrum Master, QA (automation, manual), Product Analyst, Data Analyst, Network Engineer, Linux Administrator 1C Developer, UI/UX designer і т.д.
Зараз закордоном, поки можу розглядати віддалену занятість, а в подальшому офіс. 
Не хочу розглядати стартап або ніші азартні чи крипто. Хочу наймати персонал на цікавий продукт, в який вірю в першу чергу сама!