HR
Привіт!
За освітою я організаційний психолог. Більшість мого професійного досвіду - це сфера підбору персоналу.
Наразі, шукаю для себе нову позицію, де зможу розвивати себе в наступних напрямках:
- HR People Partner;
- HR BP;
- Resources Manager.

За функціоналом зацікавлена в:
- Розробці та впровадженні hr-процесів та політик компанії з нуля або апгрейд чинних;
- Побудові організаційної структури компанії та EVP;
- Розробці мотиваційних програм;
- Onboarding (адаптація, система KPI, оцінка за компетенціями);
- Проведенні оцінок залученості та задоволеності умовами праці персоналу (NPS); 
- One to one, коучинг;
- Оцінці персоналу за методами - 360/180 та розробка компетенцій;
- Розробці career track для співробітників;
- Менторстві інтерв'юєрів (технічних спеціалістів) щодо компетентного проведення співбесід;
- Проведенні та розробці offboarding та exit-interview;
- Розвитку бренду компанії, дослідженню employee experience, PR та комунікаціях.

Також буду рада іншим цікавим пропозиціям!
Оскільки більше спрямована на менеджмент ресурсів, то не розглядаю вакансії спрямовані лише на рекрутинг.
Успішне створення та інтеграція у робочі процеси двох HR-департаментів з нуля.
Успішне створення та інтеграція у робочі процеси двох HR-департаментів з нуля.
Привіт!
За освітою я організаційний психолог. Більшість мого професійного досвіду - це сфера підбору персоналу.
Наразі, шукаю для себе нову позицію, де зможу розвивати себе в наступних напрямках:
- HR People Partner;
- HR BP;
- Resources Manager.

За функціоналом зацікавлена в:
- Розробці та впровадженні hr-процесів та політик компанії з нуля або апгрейд чинних;
- Побудові організаційної структури компанії та EVP;
- Розробці мотиваційних програм;
- Onboarding (адаптація, система KPI, оцінка за компетенціями);
- Проведенні оцінок залученості та задоволеності умовами праці персоналу (NPS); 
- One to one, коучинг;
- Оцінці персоналу за методами - 360/180 та розробка компетенцій;
- Розробці career track для співробітників;
- Менторстві інтерв'юєрів (технічних спеціалістів) щодо компетентного проведення співбесід;
- Проведенні та розробці offboarding та exit-interview;
- Розвитку бренду компанії, дослідженню employee experience, PR та комунікаціях.

Також буду рада іншим цікавим пропозиціям!
Оскільки більше спрямована на менеджмент ресурсів, то не розглядаю вакансії спрямовані лише на рекрутинг.