HRBP, HR manager
Маю досвід в розробці HR процесів з 0 та їх управлінні (оптимізація та автоматизація)
- повний цикл рекрутингу;
- онбординг і адаптація співробітників (закриття випробувального періоду); 
- проведення one to one з співробітниками; 
- performance review (опис і впровадження в роботу) 
- підготовка та проведення різних оцінок в команді
- аналіз результатів оцінок, пошук вирішення проблем і покращення умов;
- проведення оффбордингу та exit interview;
- формування пакету бенефітів і аналіз його роботи;
- розробка анкет для опитувань співробітників; 
- планування навчання та розвитку персоналу (виявлення потреби у навчанні та пошук  реалізації навчання відповідно до потреби, планування бюджету на навчання)
- розробка правил компанії та інформування про зміни колективу
- опис та підтримка корпоративної культури 
- комунікація з топ-менеджерами компанії 
- планування бюджету для потреб персоналу;
- підготовка і планування корпоративних заходів в компанії (планових і позапланових);
- планування та аналіз бюджетів на заходи;
- пошук і робота з підрядниками;
- розробка програм корпоративів (концепція, таймінг, пошук локацій);
- робота під час івентів та поїздок (швидке реагування та вирішення проблем які виникли під час івенту);
- організація привітань для співробітників (дні народження, весілля, народження дітей) та їх дітей.
Цікавить робота в компанії з чіткими цілями та очікуваннями від моєї ролі в компанії.
Компанії які працюють з ринком рф - категорично не цікавлять
Самостійно впроваджувала hr процеси в компанії (онбординг, оцінка, оффбординг, навчання і розвиток персоналу)
Організовувала курси для навчання персоналу з комунікацій та фідбеку (визначала, за допомогою опитувань в колег яких навиків їм бракує, формувала теми для вивчення з важливими питаннями, займалась пошуком тренера який проводив навчання, планувала бюджет на навчання, збирала фідбеки про лекції та працювала над вдосконаленням процесу)
Організація корпоративних поїздок з нуля для всього колективу (зазвичай поєднувала відпочинок з тімбілдінгом), планування програми і таймінгу, пошук підрядників.
Розробляли спільно з юридичним відділом правила щодо юридичної безпеки компанії та колег.
Самостійно впроваджувала hr процеси в компанії (онбординг, оцінка, оффбординг, навчання і розвиток персоналу)
Організовувала курси для навчання персоналу з комунікацій та фідбеку (визначала, за допомогою опитувань в колег яких навиків їм бракує, формувала теми для вивчення з важливими питаннями, займалась пошуком тренера який проводив навчання, планувала бюджет на навчання, збирала фідбеки про лекції та працювала над вдосконаленням процесу)
Організація корпоративних поїздок з нуля для всього колективу (зазвичай поєднувала відпочинок з тімбілдінгом), планування програми і таймінгу, пошук підрядників.
Розробляли спільно з юридичним відділом правила щодо юридичної безпеки компанії та колег.
Маю досвід в розробці HR процесів з 0 та їх управлінні (оптимізація та автоматизація)
- повний цикл рекрутингу;
- онбординг і адаптація співробітників (закриття випробувального періоду); 
- проведення one to one з співробітниками; 
- performance review (опис і впровадження в роботу) 
- підготовка та проведення різних оцінок в команді
- аналіз результатів оцінок, пошук вирішення проблем і покращення умов;
- проведення оффбордингу та exit interview;
- формування пакету бенефітів і аналіз його роботи;
- розробка анкет для опитувань співробітників; 
- планування навчання та розвитку персоналу (виявлення потреби у навчанні та пошук  реалізації навчання відповідно до потреби, планування бюджету на навчання)
- розробка правил компанії та інформування про зміни колективу
- опис та підтримка корпоративної культури 
- комунікація з топ-менеджерами компанії 
- планування бюджету для потреб персоналу;
- підготовка і планування корпоративних заходів в компанії (планових і позапланових);
- планування та аналіз бюджетів на заходи;
- пошук і робота з підрядниками;
- розробка програм корпоративів (концепція, таймінг, пошук локацій);
- робота під час івентів та поїздок (швидке реагування та вирішення проблем які виникли під час івенту);
- організація привітань для співробітників (дні народження, весілля, народження дітей) та їх дітей.
Цікавить робота в компанії з чіткими цілями та очікуваннями від моєї ролі в компанії.
Компанії які працюють з ринком рф - категорично не цікавлять