Junior HR/IT Recruiter
•	Junior IT Recruiter - 10/2021-04/2022
 
Робота з вакансіями: Backend developer; Frontend developer; React Native; Project Manager; Full-Stack Developer - Angular/Node.JS; Flutter; SQL developer; Recruiter.

Створення та планування карти пошуку кандидата на відкриту вакансію; робота над описом вакансії, вимогами позиції; створення шаблонів повідомлень; пошук кандидатів на різних спеціалізованих платформах (Linkedin, Djinni, Podbor, GitHub і тд.); ведення внутрішньої бази кандидатів у Хантфлоу; робота зі спеціальними розширеннями для рекрутингу (AmazingHiring, Highlighty, GlossaryTech, djimBA, OneTab і тд.); скринінг та оцінка резюме; проведення співбесід; оцінка кандидатів; спілкування з кандидатом, підтримка зворотного зв'язку.
Ведення метрик: очікувань зарплат кандидатів, ефективність каналів пошуку.


•	HR в фінансовій компаній – 07/2021-10/2021
Пошук/масовий підбір персоналу ,розміщення вакансій, робота з сайтами по пошуку кандидатів (rаbota, work , jooble, telegram) та робота з холодною базою,  проведення онлайн та особистих співбесід , відбір кандидатів на відкриті вакансії , адаптація нових працівників в колективі.
В робочий час виконувала таргет :
-	80+ дзвінків кандидатам в день 
-	До 20 запланованих співбесід в день 

Проходження додаткових тренінгів, які навчають правильно презентувати компанію, вакансії та умови роботи.

•	Junior IT Recruiter - 10/2021-04/2022
 
Робота з вакансіями: Backend developer; Frontend developer; React Native; Project Manager; Full-Stack Developer - Angular/Node.JS; Flutter; SQL developer; Recruiter.

Створення та планування карти пошуку кандидата на відкриту вакансію; робота над описом вакансії, вимогами позиції; створення шаблонів повідомлень; пошук кандидатів на різних спеціалізованих платформах (Linkedin, Djinni, Podbor, GitHub і тд.); ведення внутрішньої бази кандидатів у Хантфлоу; робота зі спеціальними розширеннями для рекрутингу (AmazingHiring, Highlighty, GlossaryTech, djimBA, OneTab і тд.); скринінг та оцінка резюме; проведення співбесід; оцінка кандидатів; спілкування з кандидатом, підтримка зворотного зв'язку.
Ведення метрик: очікувань зарплат кандидатів, ефективність каналів пошуку.


•	HR в фінансовій компаній – 07/2021-10/2021
Пошук/масовий підбір персоналу ,розміщення вакансій, робота з сайтами по пошуку кандидатів (rаbota, work , jooble, telegram) та робота з холодною базою,  проведення онлайн та особистих співбесід , відбір кандидатів на відкриті вакансії , адаптація нових працівників в колективі.
В робочий час виконувала таргет :
-	80+ дзвінків кандидатам в день 
-	До 20 запланованих співбесід в день 

Проходження додаткових тренінгів, які навчають правильно презентувати компанію, вакансії та умови роботи.
