IT Recruiter
1. Маю 4+ роки у full-cycle рекрутменту, 2,5 з котрих у продуктовому IT.
2. Скілл сорсингу: від лінкедін до буліан запросів.
3. Ведення кандидатів від першого touch-у до пре-онбордингу.
4. Менторінг новачків.
5.
Продуктова компанія із сильною командою, структурним менеджментом та прозорими цілями/планами бізнесу, де кожний має змогу впливати на процеси, підсилюючи своєю експертизою.
1. Закриття складних вакансій-єдинорогів (наприклад, об'єднані ролі в одну, ролі хєдів).
2. Навчила хайрінг менеджерів рекрутингу (15 людей).
3. Хантинг кандідатів (Executive search).
4. У піковий період вела 15 вакансій (міддл/сініор).
5. За 2,5 роки привела у компанію 169 людей.
1. Закриття складних вакансій-єдинорогів (наприклад, об'єднані ролі в одну, ролі хєдів).
2. Навчила хайрінг менеджерів рекрутингу (15 людей).
3. Хантинг кандідатів (Executive search).
4. У піковий період вела 15 вакансій (міддл/сініор).
5. За 2,5 роки привела у компанію 169 людей.
1. Маю 4+ роки у full-cycle рекрутменту, 2,5 з котрих у продуктовому IT.
2. Скілл сорсингу: від лінкедін до буліан запросів.
3. Ведення кандидатів від першого touch-у до пре-онбордингу.
4. Менторінг новачків.
5.
Продуктова компанія із сильною командою, структурним менеджментом та прозорими цілями/планами бізнесу, де кожний має змогу впливати на процеси, підсилюючи своєю експертизою.