IT Recruiter
Досві роботи у Human Resources близько 5 років.

3 роки - у некомерційних структурах та проектах (залучення талантів, адаптація, вибудова персонального плану розвитку, менторство).

2 роки - робота в аутсорс-компаніях (з одночасним навантаженням до 6 вакансій).  Досвід закриття в середньому 2-3 вакансій на місяць (Middle / Senior рівня).

Навички роботи з Excel, Boolean Search Linkedin, нішові канали пошуку, залучення спеціалістів по рекомендації, джоб-портали.

Участь у процесі onboarding, адаптації та побудові менторських "тандемів".

Підчас роботи в продуктовій компанії навчав колег HR елементам проведення інтерв'ю, консультував в питаннях рекрутингу та допомагав із вакансіями.

Робота з іноземним ринком кандидатів (Грузія) та постійна комунікація англійською в команді та з кандидатами.
Під час роботи в компанії був ментором для 2 співробітників - допомагав в навчанні, пояснював специфіку певних ресурсів для пошуку, розробляв карти оцінки кандидатів для співбесід, створював шаблони для телефонних інтерв'ю і навчав технікам проведення інтерв'ю.

- Розробив MVP реферальної програми для внутрішніх спеціалістів.

- Ініціював зміни до структури команди - створити окрему сорсинг - позицію. Почав навчання по сорсингу.

- Фокус на аналітиці. Готував щомісячні аналітичні огляди роботи команди для розуміння стратегії пошуку / ситуації на ринку.

- Lead generation та "прогрів аудиторії" контентом та обговореннями у професійних соц.мережах.
Під час роботи в компанії був ментором для 2 співробітників - допомагав в навчанні, пояснював специфіку певних ресурсів для пошуку, розробляв карти оцінки кандидатів для співбесід, створював шаблони для телефонних інтерв'ю і навчав технікам проведення інтерв'ю.

- Розробив MVP реферальної програми для внутрішніх спеціалістів.

- Ініціював зміни до структури команди - створити окрему сорсинг - позицію. Почав навчання по сорсингу.

- Фокус на аналітиці. Готував щомісячні аналітичні огляди роботи команди для розуміння стратегії пошуку / ситуації на ринку.

- Lead generation та "прогрів аудиторії" контентом та обговореннями у професійних соц.мережах.
Досві роботи у Human Resources близько 5 років.

3 роки - у некомерційних структурах та проектах (залучення талантів, адаптація, вибудова персонального плану розвитку, менторство).

2 роки - робота в аутсорс-компаніях (з одночасним навантаженням до 6 вакансій).  Досвід закриття в середньому 2-3 вакансій на місяць (Middle / Senior рівня).

Навички роботи з Excel, Boolean Search Linkedin, нішові канали пошуку, залучення спеціалістів по рекомендації, джоб-портали.

Участь у процесі onboarding, адаптації та побудові менторських "тандемів".

Підчас роботи в продуктовій компанії навчав колег HR елементам проведення інтерв'ю, консультував в питаннях рекрутингу та допомагав із вакансіями.

Робота з іноземним ринком кандидатів (Грузія) та постійна комунікація англійською в команді та з кандидатами.
