CMO, Head of L&D, EX (Employee Experience)
Основне, що роблю — створюю системи (управлінські, технічні, тощо), які максимально підходять до контексту організації. Найбільше досвіду із маркетингом-продажами, підбором-навчання-розвитком співробітників, продуктами, пов’язаними із навчанням (від приватних загальноосвітніх шкіл до систем навчання внутрішньому корпоративному ПЗ), впровадженням продуктових підходів та супроводженню проєктів переходу від Agile до Scalled Agile у командах 300-5000 людей.
Напрямки, які точно не цікаві:
- беттінг, казіно
- порно, дейтінг
- сірі ніші: написання ессеїв, БАДи, тощо.

Найцікавіші напрямки:
- навчання: професійне та загальне
- спорт
- ментальне здоров’я, корисні звички
- створення Learning Organisations
- Total Experience
- System Thinking & Methodologies
Створюю ефективні команди та системи:
- На одній із попередніх робіт із 13 людей команди, впродовж 3 місяців після того, як пішов із компанії та провели реорганізацію департаменту, то 4 людей зайняли менеджерські позиції.
- Кілька Effie за діджитал проєкти, коли працював в рекламних агенціях.
- Цікаво робити нетрадиційні B2B маркетингові стратегії. Так один із найуспішніших проєктів забезпечив перевиконання плану продажів у 2 рази та одночасно економію 60% бюджету.
Створюю ефективні команди та системи:
- На одній із попередніх робіт із 13 людей команди, впродовж 3 місяців після того, як пішов із компанії та провели реорганізацію департаменту, то 4 людей зайняли менеджерські позиції.
- Кілька Effie за діджитал проєкти, коли працював в рекламних агенціях.
- Цікаво робити нетрадиційні B2B маркетингові стратегії. Так один із найуспішніших проєктів забезпечив перевиконання плану продажів у 2 рази та одночасно економію 60% бюджету.
Основне, що роблю — створюю системи (управлінські, технічні, тощо), які максимально підходять до контексту організації. Найбільше досвіду із маркетингом-продажами, підбором-навчання-розвитком співробітників, продуктами, пов’язаними із навчанням (від приватних загальноосвітніх шкіл до систем навчання внутрішньому корпоративному ПЗ), впровадженням продуктових підходів та супроводженню проєктів переходу від Agile до Scalled Agile у командах 300-5000 людей.
Напрямки, які точно не цікаві:
- беттінг, казіно
- порно, дейтінг
- сірі ніші: написання ессеїв, БАДи, тощо.

Найцікавіші напрямки:
- навчання: професійне та загальне
- спорт
- ментальне здоров’я, корисні звички
- створення Learning Organisations
- Total Experience
- System Thinking & Methodologies