Business Analyst
Персональний та корпоративний консалинг з 2015 по теперішній час.
– Онбординг та офбординг супровід, адаптація працівників
– Зменшення витрат компанії через плинність кадрів або низькі KPI
– Прямий вплив на зростання прибутків компанії через відбудову процесів у команді, з урахуванням стрес-факторів та добробут працівників.
– Підвищення емоційної стійкості усієї команди.
– Розвиток та зміцнення горизонтальних зв’язків в середині організації, комунікація.
– Зменшення показників абсентеїзму та презентеїзму.
– Зниження плинності кадрів.
– Підвищення мотивації через залученість та зміцнення соціальних зв’язків у команді.
– Сприяння побудові робочого простору (фізичного та соціального).
– Персональний консалтинг CEO. Розробка політик для компаній
Добробут працівників – запорука успіху та сталого розвитку будь-якого бізнесу.
Являюсь членом Національної Психологічної Асоціації України. 
Сертифікований спеціаліст з Психічного здоров'я організацій.
Працювала з компаніями IT-сектору в напряму вибудови бізнес процесів та коммунікації:
1) діагностика та виявлення 'болей', слабких місць
2) на чому компанія втрачає, чому є плинність кадрів, низькі показники ефективності чи залученості працівників
3) на освнові результатів аналітики від отриманої інформації відбудовуються процеси – політика компанії, преветнивні дії щодо вигорання на робочому місці, зниження рівню стресу, конфліктності, комунікації, залученості у робочий процес та ін
4) навчання, тренінги, мастер класи, воркшопи
Діяльність проводиться на основі протоколів ВООЗ, Британії, Канади, Австралії – адаптовано під український ринок.

З прикладу всесвітної практики та особистого досвіду маю чітке уявлення, що гарного спільного відпочинку чи можливості навчатись не достатньо для того, щоби команда працювала злагоджено. Необхідно впроваджувати програми добробуту та піклування про працівників. Допомагати розвивати особисті навички подолання стресу, комунікації, відновленню, турботи про фізичне та психічне здоров'я. 
Щасливий працівник підвищує лояльність до компанії та здатен бути ефективним навіть у складні періоди, приймаючи активну участь у роботі команди на подолання кризових епізодів.

Персональний та корпоративний консалинг з 2015 по теперішній час.
– Онбординг та офбординг супровід, адаптація працівників
– Зменшення витрат компанії через плинність кадрів або низькі KPI
– Прямий вплив на зростання прибутків компанії через відбудову процесів у команді, з урахуванням стрес-факторів та добробут працівників.
– Підвищення емоційної стійкості усієї команди.
– Розвиток та зміцнення горизонтальних зв’язків в середині організації, комунікація.
– Зменшення показників абсентеїзму та презентеїзму.
– Зниження плинності кадрів.
– Підвищення мотивації через залученість та зміцнення соціальних зв’язків у команді.
– Сприяння побудові робочого простору (фізичного та соціального).
– Персональний консалтинг CEO. Розробка політик для компаній
Добробут працівників – запорука успіху та сталого розвитку будь-якого бізнесу.
Являюсь членом Національної Психологічної Асоціації України. 
Сертифікований спеціаліст з Психічного здоров'я організацій.
Працювала з компаніями IT-сектору в напряму вибудови бізнес процесів та коммунікації:
1) діагностика та виявлення 'болей', слабких місць
2) на чому компанія втрачає, чому є плинність кадрів, низькі показники ефективності чи залученості працівників
3) на освнові результатів аналітики від отриманої інформації відбудовуються процеси – політика компанії, преветнивні дії щодо вигорання на робочому місці, зниження рівню стресу, конфліктності, комунікації, залученості у робочий процес та ін
4) навчання, тренінги, мастер класи, воркшопи
Діяльність проводиться на основі протоколів ВООЗ, Британії, Канади, Австралії – адаптовано під український ринок.

З прикладу всесвітної практики та особистого досвіду маю чітке уявлення, що гарного спільного відпочинку чи можливості навчатись не достатньо для того, щоби команда працювала злагоджено. Необхідно впроваджувати програми добробуту та піклування про працівників. Допомагати розвивати особисті навички подолання стресу, комунікації, відновленню, турботи про фізичне та психічне здоров'я. 
Щасливий працівник підвищує лояльність до компанії та здатен бути ефективним навіть у складні періоди, приймаючи активну участь у роботі команди на подолання кризових епізодів.