HR manager
Менеджер з оцінки та розвитку персоналу
з 02.2015 по 07.2015 (5 місяців)
Обов'язки
-створення необхідним для системи оцінки персоналу супровідних документів;
-опис профілей посад, опис рівня володіння кожною з компетенцій;
-створення методик оцінювання, розробка форм

Менеджер з персоналу
з 08.2015 по 11.2019 (4 роки 3 місяці)
Обов'язки:
-розміщення інформації на спеціалізованих сайтах згідно актуальних вакансій організації;
-організація проведення співбесіди (організація часу проведення співбесіди та місця);
-оформлення прийому, переведення, відпустки, звільнень працівників);
-формування особових справ;
-штатний розпис;
- ведення, зберігання трудових книжок;
-пошук кандидатів на вакантні посади;
-проведення тестування при прийомі працівників на роботу (Тест КОС комунікативні та організаторські схильності, тест на мотивацію особистості Соловьева, проведення інтерв'ю на визначення продуктивності, тест Херцберга мотивація, визначення стилю поведінки в ситуації конфлікту методом Томаса-Кіллена);
-забезпечення працівників всім необхідним;
-адаптація персоналу;
-формування кадрового резерву та бази працівників;
-ведення кадрової документації;
-організація та проведення Workshop для менеджерів з персоналу (раз в півріччя);
-формування опису посад згідно заявок на пошук;
-формування корпоративної культури;
-розробка документації, що регламентує роботу відділу з персоналу;
-посадові інструкції;
-регламентні документи

Hr
з 11.2019 по 08.2021 (1 рік 9 місяців)
- Активний пошук кандидатів ( від junior до team lead);
- Робота з запереченнями кандидатів;
- Первинне телефонне інтерв'ю;
- Супровід кандидата під час етапів співбесіди;
- Контроль виконання тестових завдань кандидатом;
- Підрахунок заробітної плати;
- звіти продуктивності працівників;
- ведення відпусток та лікарняних;
- підтримка корпоративної культури

Hr
з 08.2021 по нині (6 місяців)

Менеджер з оцінки та розвитку персоналу
з 02.2015 по 07.2015 (5 місяців)
Обов'язки
-створення необхідним для системи оцінки персоналу супровідних документів;
-опис профілей посад, опис рівня володіння кожною з компетенцій;
-створення методик оцінювання, розробка форм

Менеджер з персоналу
з 08.2015 по 11.2019 (4 роки 3 місяці)
Обов'язки:
-розміщення інформації на спеціалізованих сайтах згідно актуальних вакансій організації;
-організація проведення співбесіди (організація часу проведення співбесіди та місця);
-оформлення прийому, переведення, відпустки, звільнень працівників);
-формування особових справ;
-штатний розпис;
- ведення, зберігання трудових книжок;
-пошук кандидатів на вакантні посади;
-проведення тестування при прийомі працівників на роботу (Тест КОС комунікативні та організаторські схильності, тест на мотивацію особистості Соловьева, проведення інтерв'ю на визначення продуктивності, тест Херцберга мотивація, визначення стилю поведінки в ситуації конфлікту методом Томаса-Кіллена);
-забезпечення працівників всім необхідним;
-адаптація персоналу;
-формування кадрового резерву та бази працівників;
-ведення кадрової документації;
-організація та проведення Workshop для менеджерів з персоналу (раз в півріччя);
-формування опису посад згідно заявок на пошук;
-формування корпоративної культури;
-розробка документації, що регламентує роботу відділу з персоналу;
-посадові інструкції;
-регламентні документи

Hr
з 11.2019 по 08.2021 (1 рік 9 місяців)
- Активний пошук кандидатів ( від junior до team lead);
- Робота з запереченнями кандидатів;
- Первинне телефонне інтерв'ю;
- Супровід кандидата під час етапів співбесіди;
- Контроль виконання тестових завдань кандидатом;
- Підрахунок заробітної плати;
- звіти продуктивності працівників;
- ведення відпусток та лікарняних;
- підтримка корпоративної культури

Hr
з 08.2021 по нині (6 місяців)
