HR manager
1. Знання метрик HR та міння користуватись ними в роботі. Наприклад,аналіз цих метрик допоможе :
- налізувати найм та залучати найкращі кадри
-визначати ефективність співробітника та команди
-аналізувти замученість та формування корпоративної культури
-планування кар’єрних рішень 
2. Проведеня аудиту . Можу проводити на замовлення аудити компанії та покращувати існуючі процеси
3. Навики сторітеллінгу та копірайтингу. Можу складати запальний опис вакансії для компаній. Можу будувати портрет для кожної вакантної посади,якими особистими та професійними навиками він повинен бути наділений.
4. Навики вирішення конфліктів. Можу бути медіатором та проводити зустрічі на запит компанії
5. Фасилітація. Можу виступати в ролі фасилітатора для якості проведення групових нарад.
6.  Володію теоретичною основою побудови мотивованої команди. Можу прописувати матеріальну та нематеріальну мотивацію під запит компанії. 
7. Знаю основи менторства і внутрішнього навчання та вмію складати програми для професійного росту колег.
- Проведення аудитів компанії( виявлення слабких сторін,зони розвитку,прописання корпоративної культури,цінностей,загальні рекомендації щодо розвитку компанії з позиції HR)
- Прописання портрету кандидата з 0
- Написання скриптів для проведення співбесід/холодного контакту/гарячі відгуки
- Проведення аудитів компанії( виявлення слабких сторін,зони розвитку,прописання корпоративної культури,цінностей,загальні рекомендації щодо розвитку компанії з позиції HR)
- Прописання портрету кандидата з 0
- Написання скриптів для проведення співбесід/холодного контакту/гарячі відгуки
1. Знання метрик HR та міння користуватись ними в роботі. Наприклад,аналіз цих метрик допоможе :
- налізувати найм та залучати найкращі кадри
-визначати ефективність співробітника та команди
-аналізувти замученість та формування корпоративної культури
-планування кар’єрних рішень 
2. Проведеня аудиту . Можу проводити на замовлення аудити компанії та покращувати існуючі процеси
3. Навики сторітеллінгу та копірайтингу. Можу складати запальний опис вакансії для компаній. Можу будувати портрет для кожної вакантної посади,якими особистими та професійними навиками він повинен бути наділений.
4. Навики вирішення конфліктів. Можу бути медіатором та проводити зустрічі на запит компанії
5. Фасилітація. Можу виступати в ролі фасилітатора для якості проведення групових нарад.
6.  Володію теоретичною основою побудови мотивованої команди. Можу прописувати матеріальну та нематеріальну мотивацію під запит компанії. 
7. Знаю основи менторства і внутрішнього навчання та вмію складати програми для професійного росту колег.
