HR manager
- організувала і координувала відділ HR з нуля в контактному центрі банку (стартап); 
- сформувала основний штат лінійного персоналу в одній особі з “0” до 220 співробітників (безперебійний масовий підбір персоналу);
- запровадила і активно використовувала методи оцінки персоналу (тестування, інтерв'ю за компетенціями, case-інтерв'ю, ассессмент-центр), розробила профілі посад лінійного персоналу;
-досвід в кадровому діловодстві (оформлення та прийом співробітників через ПК Банку);
-проводила моніторинг і аналіз ринку оплати праці, займалась HR аналітикою;
-навчила 2-х нових співробітників відділу HR з нуля (регулярний контроль та наставництво процессу рекрутинга та проведення exit-інтерв'ю);
-досвід в написанні унікальних текстів вакансій, розробка дизайну реклами оголошень, створення HR-ботів;
-навички публічних виступів (регулярне проведення ассессмент-центрів, виступи на ярмарках вакансій).
безперебійне закриття потреби в персоналі з “0” до 220 особ в штаті пiд час запуску стартапу в однiй особi.
безперебійне закриття потреби в персоналі з “0” до 220 особ в штаті пiд час запуску стартапу в однiй особi.
- організувала і координувала відділ HR з нуля в контактному центрі банку (стартап); 
- сформувала основний штат лінійного персоналу в одній особі з “0” до 220 співробітників (безперебійний масовий підбір персоналу);
- запровадила і активно використовувала методи оцінки персоналу (тестування, інтерв'ю за компетенціями, case-інтерв'ю, ассессмент-центр), розробила профілі посад лінійного персоналу;
-досвід в кадровому діловодстві (оформлення та прийом співробітників через ПК Банку);
-проводила моніторинг і аналіз ринку оплати праці, займалась HR аналітикою;
-навчила 2-х нових співробітників відділу HR з нуля (регулярний контроль та наставництво процессу рекрутинга та проведення exit-інтерв'ю);
-досвід в написанні унікальних текстів вакансій, розробка дизайну реклами оголошень, створення HR-ботів;
-навички публічних виступів (регулярне проведення ассессмент-центрів, виступи на ярмарках вакансій).
