HR manager
Вітаю. Я маю досвід в HR 4,5 роки. Працювала із різними функціями: R&D, маркетинг та продажі, виробництво, адмін.
2 роки управління функцією в компанії.
Успішний досвід впровадження нових та адаптації діючих HR-процесів згідно до потреб бізнесу на різних етапах розвитку компанії.
Працювала з різними напрями HR : рекрутинг, адаптація, участь у розробці систем мотивації, оцінка персоналу, робота із корпоративною культурою.
Робота над розвитком структури та опис бізнес-процесів.
Навички problem solving, досвід роботи із конфліктами та супровід команд на етапах впровадження змін.
Системний підхід до роботи.
На останньому місці роботи моїми основними обов’язками були:
•	розробка, забезпечення ефективної реалізації та оптимізація HR процесів;
•	координація процесів рекрутингу (внутрішня та зовнішні команди рекрутингу);
•	підбір персоналу на ключові посади;
•	впровадження та забезпечення процесів онбордингу та офбордингу  співробітників;
•	розробка, впровадження та підтримка проведення 1:1 мітингів;
•	підтримка та консультації керівників за питаннями роботи з командами;
•	організація та проведення оцінки персоналу;
•	бюджетування;
•	ведення HR-метрик, HR аналітика та звітність.

Вітаю. Я маю досвід в HR 4,5 роки. Працювала із різними функціями: R&D, маркетинг та продажі, виробництво, адмін.
2 роки управління функцією в компанії.
Успішний досвід впровадження нових та адаптації діючих HR-процесів згідно до потреб бізнесу на різних етапах розвитку компанії.
Працювала з різними напрями HR : рекрутинг, адаптація, участь у розробці систем мотивації, оцінка персоналу, робота із корпоративною культурою.
Робота над розвитком структури та опис бізнес-процесів.
Навички problem solving, досвід роботи із конфліктами та супровід команд на етапах впровадження змін.
Системний підхід до роботи.
На останньому місці роботи моїми основними обов’язками були:
•	розробка, забезпечення ефективної реалізації та оптимізація HR процесів;
•	координація процесів рекрутингу (внутрішня та зовнішні команди рекрутингу);
•	підбір персоналу на ключові посади;
•	впровадження та забезпечення процесів онбордингу та офбордингу  співробітників;
•	розробка, впровадження та підтримка проведення 1:1 мітингів;
•	підтримка та консультації керівників за питаннями роботи з командами;
•	організація та проведення оцінки персоналу;
•	бюджетування;
•	ведення HR-метрик, HR аналітика та звітність.
