IT Recruiter
- 1,5 роки досвіду в IT підборі. Досвід у пошуку та закриті позицій різного рівня від Junior до Senior за такими посадами як: developers (front-end, back-end, mobile), QA, PM, BA. Є розуміння та досвіт проведення інтерв'ю не тільки по soft skills, а також проведення та оцінка якості технічних скринінгів. Збір потреб у замовника стосовно вакансії та портрета кандидата. 
- 5 років досвіду в маспідборі, адаптації лінійного персоналу.
- 1,5 роки досвіду в якості team leader відділу рекрутинга.
Найбільш цікавлять продуктові компані, або аутсорсингові, не агенції. Будь ласка, прошу не турбувати компанії с російським корінням та зв'язками.
Важливо в роботі - команда та підтримка, цікаві проекти.
На кожному етапі життя були свої досягнення. Під час керівництва командою рекрутерів - це створення команди мрії, впровадження всіх внутрішніх процесів рекрутингу та HR . З початку роботи в IT челленджів і досягнень било безліч - насам перед перед собою. Але моїм хистом вважаю майстерність знаходити неймовірних кандидатів з неймовірними кейсами та умовами щодо співпраці.
На кожному етапі життя були свої досягнення. Під час керівництва командою рекрутерів - це створення команди мрії, впровадження всіх внутрішніх процесів рекрутингу та HR . З початку роботи в IT челленджів і досягнень било безліч - насам перед перед собою. Але моїм хистом вважаю майстерність знаходити неймовірних кандидатів з неймовірними кейсами та умовами щодо співпраці.
- 1,5 роки досвіду в IT підборі. Досвід у пошуку та закриті позицій різного рівня від Junior до Senior за такими посадами як: developers (front-end, back-end, mobile), QA, PM, BA. Є розуміння та досвіт проведення інтерв'ю не тільки по soft skills, а також проведення та оцінка якості технічних скринінгів. Збір потреб у замовника стосовно вакансії та портрета кандидата. 
- 5 років досвіду в маспідборі, адаптації лінійного персоналу.
- 1,5 роки досвіду в якості team leader відділу рекрутинга.
Найбільш цікавлять продуктові компані, або аутсорсингові, не агенції. Будь ласка, прошу не турбувати компанії с російським корінням та зв'язками.
Важливо в роботі - команда та підтримка, цікаві проекти.