рекрутер
04.2020- 08.2020 Навчання та стажування у проекті Women Go IT за спеціальністю HR&Recruitign
Експертиза вакансії, зняття заявки, складання профілю та карти пошуку кандидата, нетворкінг, сорсінг( в соціальних мережах LinkedIn, Facebook, в телеграм каналах, на спеціалізованих професійних сайтах: GitHub, Behance, Dribbble. Створення "продажних" описів вакансіії для сайтів пошуку роботи, робота з воронкою кандидатів, розгляд резюме та проведення інтерв'ю по компетенціях з використанням систем STAR та PARLA, оцінка софт скілів кандидата, організація технічного інтерв'ю.  Складання Job Offer, онбордінг та адаптація кандидата. 
Робота з мотивацією, відпрацювання стратегії та політик компанії, оцінка персоналу за методиками 180 та 360 градусів, формування організаційної культури, робота з брендом роботодавця.
На даному етапі, мені  цікаво займатися пошуком кандидатів та рекрутингом в АйТі компанії  в команді професіоналів, попрацювати з спеціалізованим програмним забезпеченням, приймати участь в проведені співбесід.
Під час навчання на курсах закрила термінову вакансію, допомогла в пошуках роботи кільком джуніорам, за місяць навчання розгорнула свою мережу LinkedIn з 0 до 3000 цільових контактів.
За роки роботи в казино звикла до мультизадачності, прокачала комунікації, стресостійкість і витримку до 99 рівня)
Під час навчання на курсах закрила термінову вакансію, допомогла в пошуках роботи кільком джуніорам, за місяць навчання розгорнула свою мережу LinkedIn з 0 до 3000 цільових контактів.
За роки роботи в казино звикла до мультизадачності, прокачала комунікації, стресостійкість і витримку до 99 рівня)
04.2020- 08.2020 Навчання та стажування у проекті Women Go IT за спеціальністю HR&Recruitign
Експертиза вакансії, зняття заявки, складання профілю та карти пошуку кандидата, нетворкінг, сорсінг( в соціальних мережах LinkedIn, Facebook, в телеграм каналах, на спеціалізованих професійних сайтах: GitHub, Behance, Dribbble. Створення "продажних" описів вакансіії для сайтів пошуку роботи, робота з воронкою кандидатів, розгляд резюме та проведення інтерв'ю по компетенціях з використанням систем STAR та PARLA, оцінка софт скілів кандидата, організація технічного інтерв'ю.  Складання Job Offer, онбордінг та адаптація кандидата. 
Робота з мотивацією, відпрацювання стратегії та політик компанії, оцінка персоналу за методиками 180 та 360 градусів, формування організаційної культури, робота з брендом роботодавця.
На даному етапі, мені  цікаво займатися пошуком кандидатів та рекрутингом в АйТі компанії  в команді професіоналів, попрацювати з спеціалізованим програмним забезпеченням, приймати участь в проведені співбесід.