HR generalist
Аналіз різних платформ пошуку кандидатів. 
Робота із контрактами співробітників, які закінчуються.
Організація ведення різних звітів та списків із оновлення актуальності (звіт про оплату коворкінгу, список співробітників поточний, звільнених, список відправленої техніки і т.д.).
Пошук різних матеріалів та інформації для подарунків від компанії.
Збір інформації щодо різних CRM, ATS платформ та іншої актуальної інформації для організації роботи HR відділу та співробітників.
Проведення exit interview.
За весь час роботи у компанії мені вдалося найняти близько 20 кандидатів різних вакансій та різного рівня (Python, Java, DevOps, LeadGen, Sales, Front-End Developer). Більшіть з них досі працюють у компанії. 
Окрім цього разом з командою вдалося розробити та налагодити різні процесси. Такі як проведення HR інтервью за різними компетенціями, воронки найму та роботу із контрактами співробітників.
За весь час роботи у компанії мені вдалося найняти близько 20 кандидатів різних вакансій та різного рівня (Python, Java, DevOps, LeadGen, Sales, Front-End Developer). Більшіть з них досі працюють у компанії. 
Окрім цього разом з командою вдалося розробити та налагодити різні процесси. Такі як проведення HR інтервью за різними компетенціями, воронки найму та роботу із контрактами співробітників.
Аналіз різних платформ пошуку кандидатів. 
Робота із контрактами співробітників, які закінчуються.
Організація ведення різних звітів та списків із оновлення актуальності (звіт про оплату коворкінгу, список співробітників поточний, звільнених, список відправленої техніки і т.д.).
Пошук різних матеріалів та інформації для подарунків від компанії.
Збір інформації щодо різних CRM, ATS платформ та іншої актуальної інформації для організації роботи HR відділу та співробітників.
Проведення exit interview.
