HR People Partner
HRD

Працювала на позиції HRD на дві країни.
 
	•	Побудова та вдосконалення системи підбору персоналу;
	•	Управління командою HR-менеджерів;
	•	Навчання нових HR-менеджерів та підвищення кваліфікації діючих;
	•	Налагодження ефективної взаємодії між відділом підбору персоналу та іншими підрозділами;
	•	Підготовка, подача та контроль бюджету відділу;
	•	Розробка та впровадження регламентів та процедур з підбору персоналу
	•	 Адміністрування процесу підбору персоналу (укомплектованість, плинність, прогноз, швидкість);- Підрахунок та подача заробітних плат та бонусів HR-менеджерів;
	•	Ведення кадрової документації всіх співробітників компанії;
	•	Ведення зарплатних файлів усіх співробітників компанії;
	•	Підготовка звітів за результатами роботи відділу;
	•	Організація корпоративів, тімбілдингів, привітань партнерів;
	•	Вирішення всіх питань пов’язаних з роботою департаменту.

HRD

	•	Побудова та вдосконалення системи підбору персоналу;
	•	Управління командою HR менеджерів;
	•	Навчання нових HR менеджерів та підвищення кваліфікації діючих;
	•	Налагодження ефективної взаємодії між відділом підбору персоналу та іншими підрозділами;
	•	Особиста участь у підборі персоналу на ключові позиції;
	•	Підготовка, подача та контроль бюджету відділу;
	•	Розробка та впровадження регламентів та процедур з підбору персоналу;
	•	Адміністрування процесу підбору персоналу (укомплектованість, плинність, прогноз, швидкість);
	•	Підрахунок та подача заробітних плат та бонусів HR менеджерів;
	•	 Підготовка звітів за результатами роботи відділу;
	•	Організація корпоративів, тімбілдингів, привітань партнерів.

HR generalist
•	Пошук персоналу, відбір кандидатів, проведення співбесід та прийняття рішення про подальшу співпрацю;
	•	Допомога в адаптації новим співробітникам та підтримка працюючого штату;
	•	Розробка та реалізація кадрової програми з описом плану дій з пошуку, підготовки та організації діяльності персоналу;
	•	Організація проведення табельного обліку, складання та виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни та дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
	•	Створення кадрового резерву;
	•	Часткове ведення кадрового діловодства;
	•	Моніторинг та розгляд питань, пов'язаних з дотриманням трудового законодавства;
	•	Участь у вирішенні конфліктних ситуацій;
	•	Робота на утримання персоналу;
	•	Організація проведення корпоративів, днів народження, тімбілдингів.
• Успішне управління відділом, виконання таргетів по дедлайнам;
	•	Підбір персоналу на вакансії різного рівня;
	•	Успішне відкриття проекту з "нуля";
• Успішне управління відділом, виконання таргетів по дедлайнам;
	•	Підбір персоналу на вакансії різного рівня;
	•	Успішне відкриття проекту з "нуля";
HRD

Працювала на позиції HRD на дві країни.
 
	•	Побудова та вдосконалення системи підбору персоналу;
	•	Управління командою HR-менеджерів;
	•	Навчання нових HR-менеджерів та підвищення кваліфікації діючих;
	•	Налагодження ефективної взаємодії між відділом підбору персоналу та іншими підрозділами;
	•	Підготовка, подача та контроль бюджету відділу;
	•	Розробка та впровадження регламентів та процедур з підбору персоналу
	•	 Адміністрування процесу підбору персоналу (укомплектованість, плинність, прогноз, швидкість);- Підрахунок та подача заробітних плат та бонусів HR-менеджерів;
	•	Ведення кадрової документації всіх співробітників компанії;
	•	Ведення зарплатних файлів усіх співробітників компанії;
	•	Підготовка звітів за результатами роботи відділу;
	•	Організація корпоративів, тімбілдингів, привітань партнерів;
	•	Вирішення всіх питань пов’язаних з роботою департаменту.

HRD

	•	Побудова та вдосконалення системи підбору персоналу;
	•	Управління командою HR менеджерів;
	•	Навчання нових HR менеджерів та підвищення кваліфікації діючих;
	•	Налагодження ефективної взаємодії між відділом підбору персоналу та іншими підрозділами;
	•	Особиста участь у підборі персоналу на ключові позиції;
	•	Підготовка, подача та контроль бюджету відділу;
	•	Розробка та впровадження регламентів та процедур з підбору персоналу;
	•	Адміністрування процесу підбору персоналу (укомплектованість, плинність, прогноз, швидкість);
	•	Підрахунок та подача заробітних плат та бонусів HR менеджерів;
	•	 Підготовка звітів за результатами роботи відділу;
	•	Організація корпоративів, тімбілдингів, привітань партнерів.

HR generalist
•	Пошук персоналу, відбір кандидатів, проведення співбесід та прийняття рішення про подальшу співпрацю;
	•	Допомога в адаптації новим співробітникам та підтримка працюючого штату;
	•	Розробка та реалізація кадрової програми з описом плану дій з пошуку, підготовки та організації діяльності персоналу;
	•	Організація проведення табельного обліку, складання та виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни та дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
	•	Створення кадрового резерву;
	•	Часткове ведення кадрового діловодства;
	•	Моніторинг та розгляд питань, пов'язаних з дотриманням трудового законодавства;
	•	Участь у вирішенні конфліктних ситуацій;
	•	Робота на утримання персоналу;
	•	Організація проведення корпоративів, днів народження, тімбілдингів.
