IT Recruiter
В ІТ я працюю вже більше 10-ми років. За цей час, в мої обов'язки входило:

- Пошук кандидатів (підготовка опису вакансії, розміщення на пошукових сервісах, організація всіх етапів співбесіди, підтримка активного кадрового резерву, підготовка документів для відділу HR); Робота з HRM;

- Навчання, розвиток персоналу (онбордінг та адаптація, організація мовних курсів, курсів підвищення кваліфікації )

- Брала участь в розробці та впровадженні комплексу заходів для пониження плинності персоналу;

- Брала участь в розробці проектів з підвищення задоволеності персоналу та впровадження заходів для підвищення лояльності працівників (медичне страхування, проведення корпоративних івентів, тематичних свят, корпоративів);

- Бюджетування івентів. Звітність згідно бюджету; 

- Контроль кадрового обліку персоналу
Знайти цікаву, динамічну роботу, де можна в повному обсязі застосувати свої знання та досвід для Компанії та отримувати достойну винагороду.
Всі вакансії від Junior до Senior закриті в термін. Аналіз та складання звітів по звільненнях, методи їх уникнення. Забезпечення умов та способів мотивації працівників.

 У мене хороші організаторські та комунікативні навички.Я вмію працювати в команді.
Всі вакансії від Junior до Senior закриті в термін. Аналіз та складання звітів по звільненнях, методи їх уникнення. Забезпечення умов та способів мотивації працівників.

 У мене хороші організаторські та комунікативні навички.Я вмію працювати в команді.
В ІТ я працюю вже більше 10-ми років. За цей час, в мої обов'язки входило:

- Пошук кандидатів (підготовка опису вакансії, розміщення на пошукових сервісах, організація всіх етапів співбесіди, підтримка активного кадрового резерву, підготовка документів для відділу HR); Робота з HRM;

- Навчання, розвиток персоналу (онбордінг та адаптація, організація мовних курсів, курсів підвищення кваліфікації )

- Брала участь в розробці та впровадженні комплексу заходів для пониження плинності персоналу;

- Брала участь в розробці проектів з підвищення задоволеності персоналу та впровадження заходів для підвищення лояльності працівників (медичне страхування, проведення корпоративних івентів, тематичних свят, корпоративів);

- Бюджетування івентів. Звітність згідно бюджету; 

- Контроль кадрового обліку персоналу
Знайти цікаву, динамічну роботу, де можна в повному обсязі застосувати свої знання та досвід для Компанії та отримувати достойну винагороду.