HR manager
Закінчила психологічну освіту. Проходила курси по IT рекрутингу. Працювала рік на посаді Hr в мережі ресторанів, відповідала за всі Hr -процеси в двох закладах, загальна кількість працівників в обох закладах - 85 людей. 
За час роботи створила персональні документи на кожного працівника, проводила раз на місяць “one-to-one” зустрічі. Розробила та запровадила маленькі корпоративні заходи, які проводили раз на тиждень. Створила програму адаптації, та онбордінга для нових працівників, та для працівників які бігли по кар’єрних сходах. Виконувала також рекрутерскі функції: підбір кандидатів по поточних вакансій, а також закриття більш складних вакансій. 
Розпочала розробку welcome book.
Вирішувала кризові питання, та працювала над репутацією компанії на ринку. 

Під час роботи для підвищення кваліфікації проходила курс від Bizconstructor.
Здобула вищу освіту психолога. Була волонтером на багатьох психологічних фестивалях. Пройшла декілька семінарів з психології. Маю добрі організайційні навички, довгий час організовувала логічно-психологічну гру "мафія". Потребую постійного розвитку та навчання, готова творити, та працювати над втілюванім своїх ідей, та ідей запропонованих колективом. Особливо приваблюють ідеї, які спочатку здаються неможливими.
Здобула вищу освіту психолога. Була волонтером на багатьох психологічних фестивалях. Пройшла декілька семінарів з психології. Маю добрі організайційні навички, довгий час організовувала логічно-психологічну гру "мафія". Потребую постійного розвитку та навчання, готова творити, та працювати над втілюванім своїх ідей, та ідей запропонованих колективом. Особливо приваблюють ідеї, які спочатку здаються неможливими.
Закінчила психологічну освіту. Проходила курси по IT рекрутингу. Працювала рік на посаді Hr в мережі ресторанів, відповідала за всі Hr -процеси в двох закладах, загальна кількість працівників в обох закладах - 85 людей. 
За час роботи створила персональні документи на кожного працівника, проводила раз на місяць “one-to-one” зустрічі. Розробила та запровадила маленькі корпоративні заходи, які проводили раз на тиждень. Створила програму адаптації, та онбордінга для нових працівників, та для працівників які бігли по кар’єрних сходах. Виконувала також рекрутерскі функції: підбір кандидатів по поточних вакансій, а також закриття більш складних вакансій. 
Розпочала розробку welcome book.
Вирішувала кризові питання, та працювала над репутацією компанії на ринку. 

Під час роботи для підвищення кваліфікації проходила курс від Bizconstructor.
