Senior Recrutier
У сфері рекрутингу працюю з 2000 року. Весь цей час очолюю рекрутингову компанію "UCG".
Моя спеціалізація — це пошук та підбір персоналу в IT-сфері. Зазвичай це пошук розробників для продуктових та outsource-компаній. Підбирав нових фахівців переважно для українського IT та не IT-сектору. Також були замовлення і від іноземних IT-компаній

У цих проектах я виконую дві ключові ролі:
1) Координація роботи рекрутерів: постановка завдань, навчання, мотивація та контроль.
2) Підбір персоналу: реклама та просування вакансії, залучення кандидатів, відсів, проведення співбесід, відбір.

Під час пошуку фахівців використовую відповідні канали та технології:
1) Організовую рекламні заходи під вакансію, підбираю правильне позиціонування вакансії для підвищення її привабливості у потенційних кандидатів. 
Рекламу розміщую на таких майданчиках:
• Спеціалізовані українські галузеві інтернет-ресурси DOU та Djinni
• Загальні сайти працевлаштування
• Спеціалізовані сайти працевлаштування у галузі IT: recruitika.com, indeed.com, taledo.com, hired.com, nofluffjobs.com та інші
• Спеціалізовані групи для IT-фахівців у соц. мережах (Facebook, LinkedIn).
• Спеціалізовані Telegram-канали.
• GitHub та інші інтернет-ресурси з розвиненим IT-community.
• Реферальні ресурси.
2) Дуже щільно працюю з LinkedIn - маю свою велику мережу контактів (понад 8000 контактів). Також використовую спеціалізовані ресурси для пошуку фахівців з потрібною кваліфікацією на LinkedIn.
3) Опрацьовую бази резюме – власні напрацьовані, відкриті та платні.
4) Використовую таргетовану рекламу в Facebook і контекстну рекламу в Google.
5) Використовую рекомендації – спілкуюсь з фахівцями у потрібній сфері та прошу порекомендувати колег чи знайомих (реферальні пропозиції).

Після всіх цих заходів аналізую кандидатів, які відгукнулися. Презентую вакансію, проводжу відбір та обираю фахівця найбільш відповідного вакансії.
За час моєї роботи у цій сфері реалізував понад 1100 проектів. Переважна більшість з них — це підбір персоналу.
Виконав замовлення для понад 250 компаній.
За час моєї роботи у цій сфері реалізував понад 1100 проектів. Переважна більшість з них — це підбір персоналу.
Виконав замовлення для понад 250 компаній.
У сфері рекрутингу працюю з 2000 року. Весь цей час очолюю рекрутингову компанію "UCG".
Моя спеціалізація — це пошук та підбір персоналу в IT-сфері. Зазвичай це пошук розробників для продуктових та outsource-компаній. Підбирав нових фахівців переважно для українського IT та не IT-сектору. Також були замовлення і від іноземних IT-компаній

У цих проектах я виконую дві ключові ролі:
1) Координація роботи рекрутерів: постановка завдань, навчання, мотивація та контроль.
2) Підбір персоналу: реклама та просування вакансії, залучення кандидатів, відсів, проведення співбесід, відбір.

Під час пошуку фахівців використовую відповідні канали та технології:
1) Організовую рекламні заходи під вакансію, підбираю правильне позиціонування вакансії для підвищення її привабливості у потенційних кандидатів. 
Рекламу розміщую на таких майданчиках:
• Спеціалізовані українські галузеві інтернет-ресурси DOU та Djinni
• Загальні сайти працевлаштування
• Спеціалізовані сайти працевлаштування у галузі IT: recruitika.com, indeed.com, taledo.com, hired.com, nofluffjobs.com та інші
• Спеціалізовані групи для IT-фахівців у соц. мережах (Facebook, LinkedIn).
• Спеціалізовані Telegram-канали.
• GitHub та інші інтернет-ресурси з розвиненим IT-community.
• Реферальні ресурси.
2) Дуже щільно працюю з LinkedIn - маю свою велику мережу контактів (понад 8000 контактів). Також використовую спеціалізовані ресурси для пошуку фахівців з потрібною кваліфікацією на LinkedIn.
3) Опрацьовую бази резюме – власні напрацьовані, відкриті та платні.
4) Використовую таргетовану рекламу в Facebook і контекстну рекламу в Google.
5) Використовую рекомендації – спілкуюсь з фахівцями у потрібній сфері та прошу порекомендувати колег чи знайомих (реферальні пропозиції).

Після всіх цих заходів аналізую кандидатів, які відгукнулися. Презентую вакансію, проводжу відбір та обираю фахівця найбільш відповідного вакансії.
