Talent Sourcer, Recruiter, HR Generalist
На даний час працюю в ролі Talent Sourcer в GR8 Tech. 

-Talent Sourcer - Indigo Tech Recruiters
- сорсинг технічних та нетехнічних спеціалістів, Mid/C-level  (різні домени, продукти та стартапи).
- побудова сорсингових стратегій
- автоматизація процесів в сорсингу
- пошук нових працюючих  tools, а також платформ для пошуку
- всяка рутинна робота, як оновлення бази кандидатів, і тд
- написання текстів 
- комунікація з кандидатами, командою сорсерів, рекрутерами, акаунт менеджером, та клієнтами.
- оцінка ринку, ресерчі 
- менторинг нових колег

Працювала HR Generalist/Recruiter(80%) в німецькій компанії Naxcon IT and Engineering. 
- сорсинг і побудова процесу сорсингу і стратегії
- впровадження ATS в роботу
- дослідження IT ринку Німеччини (research)
- повний цикл рекрутингу
- допомагала визначити і прораховувати KPI для рекрутерів
- комунікація з Business Developers та РМ
- онбординг

5 міс. навчалася на курсі HR & Recruitment for IT Generation від Lviv HR Solutions. (30% теорії та 70% практичних завдань)
- Загально про HR процеси
- Ефективна комунікація
- Адаптація персоналу (прописувала документ "Onboarding process for new comers", створювала опитувальник для працівників, що пройшли випробувальний термін 3 міс. в компанії з прописаними процесами онбордингу та адаптації.
- Мотивація персоналу
- Оцінка персоналу, Performance Rewiev ( формувала матрицю компетенцій для рекрутера та офіс менеджера)
- Навчання персоналу (складала навчальну програму для своєї команди по новому софту)
- Робота в команді
- HR аналітика
- Exit менеджмент (створювала опитувальник exit survey на компанію 100+ працівників)
- Зміна кар'єрного напрямку
- Ключові люди
- HR брендинг
- Корпоративна культура
- Івенти в компаніях ( прописувала етапи по організації участі у конфренції закордоном)
- Бюджет HR/R відділу ( прописувала усі статті витрат по відділу рекрутингу)
- Технічний рекрутинг ( підбирала релевантні профілі на позиції Senior Big Data Engineer, Middle JavaScript FullStack Developer)
- Research (проводила аналіз IT ринку в Дніпрі, проводила огляд ринку на наявність Elixir Developer в Україні)
- Програми для рекрутингу ( створювала систему в Exel по трекінгу кандидатів)
- Ретроспективи 
- Ефективність рекрутингу та KPI ( проводила розрахунки)
- Особистий бренд ( прописувала публікацію вакансії для LinkedIn)
- Сорсинг (прописувала сорсингову стратегію для заданої вакансії)
- Full recruiting cycle

Асистент кафедри педіатрії у ЛНМУ імені Данила Галицького
Працювала з такими компаніями, як Logitech, Mevo, Twitch, Rheinmetall, Sennheiser, Daimler, Ableton, Native Instruments, Neon, BaFood, ще кілька цікавих компаній, які поки що не можу озвучувати.
Працювала з такими компаніями, як Logitech, Mevo, Twitch, Rheinmetall, Sennheiser, Daimler, Ableton, Native Instruments, Neon, BaFood, ще кілька цікавих компаній, які поки що не можу озвучувати.
На даний час працюю в ролі Talent Sourcer в GR8 Tech. 

-Talent Sourcer - Indigo Tech Recruiters
- сорсинг технічних та нетехнічних спеціалістів, Mid/C-level  (різні домени, продукти та стартапи).
- побудова сорсингових стратегій
- автоматизація процесів в сорсингу
- пошук нових працюючих  tools, а також платформ для пошуку
- всяка рутинна робота, як оновлення бази кандидатів, і тд
- написання текстів 
- комунікація з кандидатами, командою сорсерів, рекрутерами, акаунт менеджером, та клієнтами.
- оцінка ринку, ресерчі 
- менторинг нових колег

Працювала HR Generalist/Recruiter(80%) в німецькій компанії Naxcon IT and Engineering. 
- сорсинг і побудова процесу сорсингу і стратегії
- впровадження ATS в роботу
- дослідження IT ринку Німеччини (research)
- повний цикл рекрутингу
- допомагала визначити і прораховувати KPI для рекрутерів
- комунікація з Business Developers та РМ
- онбординг

5 міс. навчалася на курсі HR & Recruitment for IT Generation від Lviv HR Solutions. (30% теорії та 70% практичних завдань)
- Загально про HR процеси
- Ефективна комунікація
- Адаптація персоналу (прописувала документ "Onboarding process for new comers", створювала опитувальник для працівників, що пройшли випробувальний термін 3 міс. в компанії з прописаними процесами онбордингу та адаптації.
- Мотивація персоналу
- Оцінка персоналу, Performance Rewiev ( формувала матрицю компетенцій для рекрутера та офіс менеджера)
- Навчання персоналу (складала навчальну програму для своєї команди по новому софту)
- Робота в команді
- HR аналітика
- Exit менеджмент (створювала опитувальник exit survey на компанію 100+ працівників)
- Зміна кар'єрного напрямку
- Ключові люди
- HR брендинг
- Корпоративна культура
- Івенти в компаніях ( прописувала етапи по організації участі у конфренції закордоном)
- Бюджет HR/R відділу ( прописувала усі статті витрат по відділу рекрутингу)
- Технічний рекрутинг ( підбирала релевантні профілі на позиції Senior Big Data Engineer, Middle JavaScript FullStack Developer)
- Research (проводила аналіз IT ринку в Дніпрі, проводила огляд ринку на наявність Elixir Developer в Україні)
- Програми для рекрутингу ( створювала систему в Exel по трекінгу кандидатів)
- Ретроспективи 
- Ефективність рекрутингу та KPI ( проводила розрахунки)
- Особистий бренд ( прописувала публікацію вакансії для LinkedIn)
- Сорсинг (прописувала сорсингову стратегію для заданої вакансії)
- Full recruiting cycle

Асистент кафедри педіатрії у ЛНМУ імені Данила Галицького
