HR manager
Працював півтора року в маркетинговому стартапі на посаді HR директора. 

Почав з вакансії рекрутера і поступово навчаючись очолив HR напрямок.

До моїх завдань входили: пошук, підбір, адаптація та управління персоналом, побудова команд, складання посадових інструкцій і документів, робота над внутрішнім кліматом і корпоративною культурою, аналіз бізнесу, побудова оргструктури команд, планування HR-стратегії залежно від потреб бізнесу.

У підпорядкуванні у мене був 1 рекрутер, інших заміняв я як тимчасово виконуючий обов'язки.

За час моєї роботи було залучено і закрито:

- 150 вакансій менеджерів з продажу
- 10 крупних маркетинг-партнерів
- 14 smm фахівців
- 5 middle-senior розробників

Брав участь у складанні та поліпшенні адаптації протягом усієї роботи. Брав активну участь у створенні внутрішнього навчання для підвищення грейду менеджерів з продажу, складав KPI, посадові інструкції, правила внутрішнього спілкування.

Уперся в стелю, але є великі амбіції рухатися вперед до ТОП менеджера

Працював півтора року в маркетинговому стартапі на посаді HR директора. 

Почав з вакансії рекрутера і поступово навчаючись очолив HR напрямок.

До моїх завдань входили: пошук, підбір, адаптація та управління персоналом, побудова команд, складання посадових інструкцій і документів, робота над внутрішнім кліматом і корпоративною культурою, аналіз бізнесу, побудова оргструктури команд, планування HR-стратегії залежно від потреб бізнесу.

У підпорядкуванні у мене був 1 рекрутер, інших заміняв я як тимчасово виконуючий обов'язки.

За час моєї роботи було залучено і закрито:

- 150 вакансій менеджерів з продажу
- 10 крупних маркетинг-партнерів
- 14 smm фахівців
- 5 middle-senior розробників

Брав участь у складанні та поліпшенні адаптації протягом усієї роботи. Брав активну участь у створенні внутрішнього навчання для підвищення грейду менеджерів з продажу, складав KPI, посадові інструкції, правила внутрішнього спілкування.

Уперся в стелю, але є великі амбіції рухатися вперед до ТОП менеджера
