馬雲：996是修來的福報! 律師：涉嫌違法
澳洲都市報4月12日訊(記者 陳榮) 今日，美股上市公司阿里巴巴集團(NYSE: BABA)官方微信公眾號釋出了一篇名為《馬雲談996》的文章。文章稱，在阿里巴巴的一次內部交流活動上，中國首富、阿里巴巴(Alibaba)創始人馬雲對996發表了自己的看法。網友總結了馬雲講話的要點：馬雲發表這席話的背景是，在某知名程式碼託管平臺上，有人發起名為“996.ICU”的專案，意為“工作996，生病ICU”。發起者旨在抵制一些中國企業實行的“996”工作制，此舉立即得到很多人響應，尤其是網際網路公司的程式設計師。所謂“996”，是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時(或不到)，總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。據不完全統計，目前有80多家中國企業推行“996”工作制，被列入“黑名單”，科技網際網路行業成為“996”工作制重要推行者。但長期超負荷勞動，對員工身心和家庭關係都會造成巨大傷害。過早衰老、甚至過勞死成為嚴重威脅中國網際網路企業員工的生存權利的殺手。北京志霖律師事務所副主任趙佔領律師在接受《上游新聞》採訪時認為，網際網路行業的競爭非常激烈，員工加班頻繁屬於相對比較常見的現象，從企業發展階段及員工工作崗位、性質等角度而言，加班也有一定的客觀合理性。雖然“996”的存在有一定的客觀合理性，趙佔領表示這仍然是違法行為。上海市百良律師事務所主任王冰律師也表示，“996”工作制本質上是一種違法的商業行為。勞動法限制工時的規定旨在保護勞動者身心健康，屬於強制性法律規定，用工單位和勞動者不得隨意約定延長。為了保護勞動者合法權益，《中華人民共和國勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，用人單位安排勞動者加班需要具備兩個條件：與勞動者協商一致、加班時長受到限制。實行996工作制的情況下，每月的加班時長肯定超過了36個小時的法定上限，因此是違法的。同時，對於員工加班，用人單位還需要依法支付加班費。馬雲發表上述言論後，輿論一片譁然。有網友稱：“把違法的事說得這麼雞湯，這本事！加油，阿里人，ICU(重症監護室)見！”“即使公司提供了股票激勵和舒適的工作環境，但比起身體和家人也不值一提。當一個又一個員工前赴後繼為公司帶來鉅額利潤時，資本家也會升級自己的貪慾。”“該暴露出嘴臉的傢伙，果然還是暴露出嘴臉了。”央視網在評論認為，“996”這個工作時長，不管是否有加班工資，都已經違反勞動法了。這種工作制給人的第一感覺是企業壓榨員工。在中國實行不定時工作制需要相關監督部門的批准，所以，執法部門也需要尊重市場多樣化的業態，做出適當的調整。只有合法清晰的加班，才能使得那些不合法、模糊的加班更加明顯地呈現出來，以更好地進行規範。(澳洲都市報)