富士康招工:智商高的不要，因为智商高的会厌烦
美国斯坦福大学教授罗斯高（ScottRozelle）参与的一项中国地区抽样调查显示，在24—30个月的贫困农村汉族儿童中，有53%的比例智商
富士康招工:智商高的不要，因为智商高的会厌烦
主流媒体-媒体平台
美国斯坦福大学教授罗斯高（ScottRozelle）参与的一项中国地区抽样调查显示，在24—30个月的贫困农村汉族儿童中，有53%的比例智商偏低。罗斯高分析认为，出现上述现象的原因有三个，一是基因问题；二是营养不足；三是养育不科学，罗斯高表示，三个原因中最大的问题是，儿童监护人不懂如何科学的养育孩子，“70%的家庭只有0或者1本书”。如果在婴儿早期不能通过科学养育、补充营养等方式及时干预，未来中国劳动力素质将很难整体提高，甚至会限制经济进一步发展。罗斯高举例称：“郑州的富士康招工时，会进行智力测试， 如果应聘者IQ测试成绩太高，则不会被录用，因为富士康的工作非常简单，培训新员工只需要12分钟，如果员工IQ太高，很快就会对工作厌烦 。”责编：李文瑶