心理学是一门「无用之学」吗？
看到这个问题第一反应很生气，不潜水了来认真答一个（以下回答带点儿杠精性质）： 要是放在石器时代.北京人.山顶洞人那会儿，那温饱食宿就是基础需求，那心理学确实可以称之为”无用“。一个学科有用与否是由社会发展的进程决定的。 为了应对温饱和生存(@ 马斯洛需求金字塔)，农林畜牧业就很有用了，还有医学，应对生老病死和繁衍后代，以及突如其来的自然灾害（比如新冠疫情）；理工科的发展是为了应对工业发展和基础设施建设的需要，以帮助改善人们的生活方式（计算机CS也算在内）。文科同样的，法学的存在是为了建立维持社会秩序（虽然不一定是为了维护公平公正.守护真实.帮助弱势，比如鲍毓明案），文史学科的存在让我们记录过去和现在、并且用文字或是其他形式传达沟通新闻或见闻感悟，商科的发展有助于促进经济发展，促进国际贸易、应对全球化，提升管理效能。 随着经济的不断发展，基础需求得到满足，心理问题和精神需求愈发浮现，心理学的重要性也在不断突显。心理学能帮助我们解决问题（比如心理咨询），但更多的在于帮助我们（个体层面）、帮助组织（团体.组织层面）、以及社会（社会层面）更好的发展。 2. 国内心理学发展的现状 也正因为世界各地社会经济发展的进程有落差，所以心理学在各地的认可度是不同的。国内还是有很大一部分群体对心理学有偏见或是误解，这也是不争的事实，毕竟心理学在国内尚属于发展中的学科，就比如你会在知乎上提问心理学如何有用，类似的问题有很多，本科找业界实习的时候有的HR或者管理层面试官会问”你认为你心理学的背景相比其他学科出身的人有什么优势“，但欧美国家的论坛上或是招聘面试上这类问题可能就比较少。我本科时候去德国交换，研究生在荷兰读，即将在荷兰开启科研民工的博士生涯，据我观察到的，心理学在当地的重视度.认可度很高，发展的也很不错，我可以很自豪的说”我学心理学“，能在欧洲学心理学感觉很幸运。 一个很好的趋势是，国内对于心理学的重视度正在不断提升：心理咨询在逐步走向正规化(当然发展的进程总是波折向上而非一帆风顺的) 也更多的被大众所认识 (比如疫情期间很多平台都开通了心理咨询热线)，工业界也逐渐开始重视心理学的人才，尤其是在一些高技术含量的岗位，比如企业员工心理咨询(EAP)、人力分析(PeopleAnalytics)、测验量表的开发、AI的研发、用户体验/交互设计、数据分析等等。 3. 心理学是一门综合学科 心理学不等于心理咨询，心理咨询只是心理学众多分支中的一条，据我观察，本科心理学出身、之后从事心理咨询行业的人数大概不足5%，书店里那些打着心理学名义的畅销书很大一部分顶多算是心灵自助书，跟心理学将将沾边。 心理学有很多分支，包括但不限于 不要说博士阶段了，从硕士阶段的训练就分门别类在某个子领域进行深入。 各个领域间的跨度可以很大，所谓”隔行如隔山“。比如认知神经科学和心理咨询，前者当聚焦点不在人的行为反应而在其背后的生理机制时其实就跟偏生物的神经科学相差无异了，跟强调倾听同理和反馈的心理咨询南辕北辙。我身边学神经科学的妹子就跟学咨询的妹子性格相差非常大，当然了，不是说哪个领域的人就一定是什么样的性格，个体差异也很大，但确实，性格和环境是交互影响的，性格影响人们选择什么样的环境，环境又会无形中塑造性格，Situation-Trait-Outcome Activation model (STOA) (De Vries et al., 2016)模型就是在诠释这个现象（我博士课题就聚焦在这个模型，会在不同方向进行延伸，有理论层面也有应用层面）。 各个子领域之间也可以产生很多有机、感性的结合。百搭的高等统计方法(quantitative psych/ psych methods, 可以单独作为研究领域去创造一些方法学上的突破，也可以和其他研究领域结合)，可以跟很多心理学研究领域产生有前景的结合，用新的研究范式/方法去解决同样的问题，比如用机器学习.大数据分析去预测员工绩效表现/工作敬业度满意度/离职率、用网络分析去研究(政治及社会议题的)态度、用计算建模去修正.建立可用来预测的整合理论等等。又比如心理咨询跟工业组织心理学的结合—企业员工心理援助(EAP)，神经科学和消费者心理学的结合—神经营销学(neuro marketing)等等。 啊对了，心理学内部也有学科鄙视链，根据我自己观察到的，统计方法学的 (尤其是开放科学的核心推动人士)会鄙视社会心理学的（大概主要是因为可重复性危机和对传统基于p值的分析方法的质疑），部分心理学科研工作者会鄙视做心理咨询和辅导的（可能因为国内心理咨询实在是鱼龙混杂参差不齐），做认知神经科学研究的鄙视行为科学研究的（大概他们觉得神经科学比较technical而行为科学比较soft? 国内科研环境也向来比较重视硬性的容易发文章的学科）。但我觉得这种学科间的鄙视链就很没有必要了，大家都算是心理学本家，一起建设发展心理学不好吗。 4. 工业组织心理学的用处 简单介绍一下我自己的领域工业组织心理学(I/O psych)吧，包含工业以及组织两个层面。 工业(Industrial)主要指运用在工业界的透过提升人的质量以提升企业表现，主要包含人力选拔(selection)以及人力培训(training)。就以人力选拔为例，我本科时候这门课的课本有500+页，比经济学原理的课本还厚(都是原文书.字密密麻麻的那种)，到学期末笔记有足足58页word文档，我也是上了那门课才领悟到人才的甄选是一门学问。就以工作分析而言，从用工作任务分析量表(task analysis inventory)收集工作内容、到决定岗位相关特质(work-related characteristics)以及WRCs的相对重要性、再到决定甄选的方式，都有一套标准化的作业流程，而员工之后的工作表现又可以作为甄选工具的效标来检测甄选工具的效度，非常的科学化。 经过信效度检验的性格测验(比如大五人格测验.HEXACO等)可以作为甄选方式的一环，因为通常特定的岗位需要特定人格特质以及KSAOs (Knowledge, Skills, Ability, Other characteristics)的员工，这些特质能够有效预测工作表现 (包括职位内工作表现和自发工作表现，比如OCB, CWB)。为了让选拔过程更加有趣.增加投入、以及吸引到应征者对公司的兴趣，同时利用资讯时代更为可及的数据以及机器/统计学习这类大数据分析方法，研究机构和公司正在不断开发游戏化的性格或认知能力测试(Gamified personality/ cognitive ability assessment)，我认为也是未来人才选拔的一大发展趋势。 再来说组织(Organizational)心理学，组织心理学研究的是人在组织情境中的行为，包括员工、主管的个体行为以及团队的竞争合作历程。研究领域包含领导力、创造力、组织健康管理/职业健康心理学、工作动机、个体以及团体决策（行为经济学是个很有意思的领域，也出过几个诺贝尔奖，此处就不展开了）、合作与竞争等等。组织心理学跟管理学中的micro OB (Organizational Behavior)属于孪生姐妹，所以组织心理学家也会参加管理学会议、把文章投到管理学期刊。 用科学的方法来解决实践的问题就是工业组织心理学的初衷，近年来People Analytics在业界逐渐开始受到重视，这是工业组织心理学很有意义的应用，可以用来解决人力资源管理的很多问题，包括但不限于： 心理学就是一个学的越专精越有用的学科，本科毕业从事相关职位的或许只有20%，研究生毕业大概会有50%，博士毕业80%（非常不走心的预估，仅供参考）。也许你会说任何学科都是越专精越有用，但是这一点在心理学上体现的格外明显。  综上，如果要用一个词来形容心理学的话，我觉得是 promising (充满了前景)。 本科的时候读到一句话很感动： 但现在，经过这几年的沉淀我又有了新的看法，我觉得当下社会以及未来社会同时需要上面说的这两种人才，以及把两块整合的人才。心理学作为一门学科有其偏重”左脑驱动“的面向（比如认知神经科学.AI.以及心理统计方法及其应用），也有偏重”右脑驱动“的面向（比如心理咨询.用户体验.人因工程），行为科学的研究对象是复杂的人，而研究方法却是有逻辑.严谨的，所以我认为心理学的存在和发展非常有意义。  Ps，社会对职业有高低贵贱的认知 这已经很难过了，要是学科之间再用有用/无用/有多少用来相互质疑嘲讽鄙视以及满足个人的优越感，那样的话社会的美好就又少了一分。你也许觉得我理想主义，但我愿意相信存在即合理，这阵子的新闻”日本首位忍者专业硕士毕业，即将攻读博士学位“，就算是忍者学我也不觉得是无用，可能极其少之人才会去修读，但就算实用性少，满足了修读者自我实现的需求与追求，并且能够帮助忍者文化在历史发展的长流中作为物质文化遗产保留下来，也很有意义了。 前阵子有个朋友对我说，我好像是为数不多的不管是从前还是现在都喜欢自己学科的人。我一想，觉得自己还挺幸运，茫茫学科中眼光独到挑中了心理学(大概就是缘分)，现在想来，据我观察到的，很大一部分学心理学的朋友都不后悔学了心理学并且也一直喜欢着。心理学圈就是这么一个带点儿理想主义、有时候被外界诟病为”不够接地气“、但自得其乐不足为外人道也的圈子。 但是也不能一直自得其乐哈哈，中国社会对心理学的了解有点少了.误会也有点儿深，所以心理学的科普还是有必要的。知乎上有很多心理学大V在持续努力着，我觉得不管是对心理学界还是对大众都是件好事。我之后有闲情逸致的时候也多来分享一点个人视角~