证券公司投行部招聘新人的标准有哪些？
本人就是是学法律的，确实身边CPA+司考的会比较多。(天然自带司考，只要努力努力考下cpa，双证大神就出来了) 甚至上加上保代三证齐全的大有人在。（如果同时具备cpa和司考，那考保代绝对不难，而且进入了投行这行当的，很多人都会业余时间攒证） 对于很多学商科的同学，我一般是不建议他们去考司考的，确实如你所说，二者重叠空间比较少。 但是我非常鼓励学法律的同学去考CPA，CPA的适用面和广度都高很多。 双证这个背景，非常适合做金融里的一级市场，尤其是投行。 最终，一级市场不管是股权还是债权，工作内容上都包括甄别企业，行业研究、尽职调查，做项目，与各类中介机构（律师、会计师）打交道。 所以最简单的区分的话就是，业务、财务、法律。 而投行又是一级市场通用性最广的岗位，大家从投行招聘要求上来看，看得最多的就是CPA（注册会计师）、保荐代表人胜任能力考试（当年是金领证书，现在含金量下降了）、国家司法考试（不执业），背后代表的就是对财务、法律技能的看重。 其中，认可度最高的就是注册会计师（CPA），主要是考过了基本财务和法律都过关了，而且毕竟中国考试，难度比较变态，大家被虐过来之后，还是觉得cpa很牛的。 不过，也考虑下你自己的时间，毕竟我身边也看过太多的案例了。 我读三年制的，专门花两个暑假去考cpa的大有人在，他们都坚信“集齐司考+CPA，必将天下无敌。” 但是，找工作找得好的，都是那些情商高智商高，懂业务懂混圈子的人。 很不客气的说，那些真正花了太多时间去考证的，通常在同学中混得中等偏下的。 企业更需要的是觉得好用的人，你真考过了司考和CPA，具体到投行去实习，还是一样的从头开始学实务。 完全没有实习，连业务是干啥的都不知道，你真的连面试都过不了！ 不过，如果你是超级大学霸，能够完全兼顾，那也是可以的。 也有不少朋友是入行之后，持续学习陆续把证攒齐的（什么都考，甚至无聊到连教师证都考），对这种学霸我表示敬佩。 其他人还是集中攻破吧，把时间光浪费考证去了，真的性价比太低。 比如说想去投行，真的好好学学投行的业务知识，还不如上个相关的职业课程学学财务核查的。 “我为证狂”的故事有很多。 我认识一个小伙子，我在帮投行招人的时候他投递得到简历，他有CPA、司考、保代和CFA，四证齐全。 我看他学的是商科，有一份工作，去的律所，我问他为什么？ 他说为了把律师执照挂出来呀！（司考要去律所做实习律师一年才能变成律师证） ...... 所以最终他的工作经历乱七八糟的，本硕背景都不错，但却工作颠沛流离，没有什么建树。 好久以前用手机随手回答的问题，后来看点赞好像还蛮多。我一般用电脑回答的都会比较长，这个是比较少见回答得短的了。 最近刚看到一个长的回复，回头看了下评论，还蛮多用心的评论的。挺感谢。反正做几点补充吧。 第一，不是什么大佬。我年纪不算大，写知乎算是锻炼自己的写作能力了。（以前写公众号的时候老有人说我写的东西太冗长且无聊，哈哈）。倒是玩知乎看点赞量挺多的，蛮享受给人分享的快感。我也不敢像某评论那样说自己小有成就。因为职业原因，就是对这金融行当招聘情况有一些了解。因为自己做招聘公众号的原因，帮很多机构招过人，日常很多金融机构hr也会跟我交流问题。券商投行，我每家的情况都算有些了解。至于律师就更多了，我自己就学法律的。 第二，我说的代表我个人的观点。有不同意见很正常，请文明评论。 下面有些针对评论的回复： “基本的资格证书都没有，你觉得你能够进顶级的投行、券商吗。或者可以去看看投行、券商、红圈律所、四大的招聘要求，哪一家的硬性条件不要求高学历、证书背景。” 除了好律所基本要过司考之外。不好意思，进顶尖的投行和券商，很多人都没考过cpa和司考。至于四大，呵呵，到底懂不懂，四大入职的时候才不要求你得先过CPA。（甚至给你专门的假期去考试；每年新员工入职为啥是10月份，就是让你可以选择复习考完去） 硬性要求对学历要求高是真的。证书算是个加分项，一般会写“优先”。但最后招的，还是很多没证书的人，就是那些学历高情商高智商高的人。就像每次都写财务法律金融专业优先，还是招了很多乱七八糟专业的名校同学。（当然也招很多有证书的人；投行人的名片拿出来，很多都是印了很多杂七杂八的title） 每年CPA出成绩的时候，反正我朋友圈是要被刷屏的，很多都是工作的从业的人员。（尤其今年）还是很多人在继续考。（很多人的动力就是为了在名片上印“注册会计师”；我当年也是只过了司考，也自己让行政给我印上了律师，结果导致一直有客户以为我是风控合规）。当然每个人情况不一样，也有人的明明有项目能签字，却自己一直没过保代考试。 当然，我觉得在背景差点的情况下，唯一能算“雪中送炭”的就是CPA了。其他证书基本锦上添花。像司考也不建议，性价比太低。 这个回答说得很实在。好像现在也不让非法本的考了，反正我也没太关注。问题是很多人真的觉得cpa太难了，想先考司考。但真心不建议，司考太多的内容是你工作用不上的了。反正有那时间，建议先老老实实把cpa先考完再说吧。 “"那些真正花了太多时间去考证的，通常在同学中混得中等偏下的”这句话的重点在于“太多”，懂啥意思吧。我确实没做具体的调研，也就是我个人的感受，我又不是在写学术论文。我指的是“太多”就是没干别的其他事情，光考证去了。我同学和校友里就挺多，就是坚信类似听各种传闻“你要同时拥有cpa+司考，就一定能进投行”，然后把全部时间搭了进考试去了。而不是所谓大神，实习同时，顺帝把考证考了这类。 至于我工作过投行和PE，一堆人都没有cpa。当然有cpa的同事往往战斗力很强，其他同事多多少少学生时代都考了几门。在PE的时候，我们十来个人里面只有四大出来的同事有CPA，是我们财务的主力。我们投资研究部负责人本硕清华的（以前是摩根华鑫的ED），还跟实习生一起报名CFA2级，反正最后都没时间考。另外一个同事是中信并购部出来的（软微的硕士），cpa也就过了几门，但财务能力很扎实。再之前在投行的时候，甚至领导招多了没证的人之后，会觉得团队招财务背景的少了，特意会选择招四大+有证的来补充团队背景。本身工作履历好，有证书，那肯定是再加分。但很多时候，很难就是“背景完全一样”，很多人一旦聊几句，你就发现很不一样。 关于投行招人有啥偏好看这个吧： 至于啥实习和证书哪个重要。知乎里也很多讨论，自己可以去搜。除了考证机构，基本都会同意实习更重要。实习恰恰就是为了专业功底，实习不是只是让你去打杂，而是发现了缺啥，自己也得学。 学生去考证，我其实挺鼓励的，但反对的是“盲目考证”。我碰到的大部分人的疑问是“研究生暑假我有两个月，我更应该去实习还是去复习CPA”。“甚至很多人的想法是去考cfa，然后坚信考了cfa就能进入顶尖机构”。哎。 对于一般同学，除非自己实习经历已经相当丰富了，不然还是建议去实习。而且我对我们自己的学院，一般也是劝他们在实习的时候，可以同时考证，反正不用说一定要马上全部都过。反而学到的知识也有用，但确实不要因为考证耽误了实习学东西。cpa反正可以作为一个长期目标继续学习和考着。 “7年可以花1年考证。”谁本科大一就有这样的觉悟？而且cpa和司考都是大四或者应届生才能考。 如果一定要说，低年级的很多人都在考ACCA和FRM。我个人跟中博、高顿蛮多人挺熟的，参加过他们的一些峰会活动。反正他们的策略就是从娃娃抓起。 我上面也提了有些学霸其实花了一些时间就考出了很多证，但学霸确实不是普通人。反正我觉得我反正做不到全身心去实习和学业务的同时，晚上疯狂啃书考试。所以现在也懒了，我自己其实蛮想再接着考考的，至少是学习有用的知识。 “毕业前也要抽出时间实习”。时代不一样了。我们那会儿研一出来实习都算早的，现在的同学基本本科生就开始了。如果真的“毕业前”才开始，那金融行业很多岗位就注定无缘了。（如果是现在的应届生找过工作，看了基本都懂） 同样，我不是说考证没用，毕竟我自己也考。而是不要把这个当成过于重要的东西，忽略了别的。前面提到那个小伙子，并不在于说他拥有很多证书还混不好。而在于他为了挂出律师证，宁愿把自己的职业道路搞乱，都要去律师事务所工作1年。我觉得这种行为就毫无意义。 另外，别老觉得考了什么证就能怎么怎么样。日常咨询就是很多人上来一问就是：“我有什么证，我能去进XX机构么”。高赞回答里这个说得很实在： 本科这个概念换成学历更合适，还是蛮多本科不够好的人通过考研逆袭了的。 工作经验也是。比如说有些人想通过考证跳槽的，而你想去的地方要求很高，你的工作经验又完全不搭。那绝非光考证就能帮你逆袭的（有肯定能加点分）。你应该是想想如何更高效率的去学具体业务方向的知识和技能（直接学某个领域的细分知识，肯定比考体系全的证书见效更快）。以及有没有相关门槛更低的中间跳槽步骤可以帮你曲线救国（比如说会所去投行算是一个）。以及说多想想去怎么认识业内人士，帮你推荐下机会。 所以，你可以考证，也确实可以提升你自己，甚至在学历方面可能欠缺点的情况下，可以弥补一些分数。（尤其是一级市场偏好CPA的岗位）。 但是别抱着过高的期望，别指望这个是你的“救命稻草”。 最后还是这个高赞回答的里的这句看得顺眼： 