现在四大行总行的简历要求最低是什么样的？
CPA 在特定行业确实可以量化为显性收入。听说某家的 Q-pay 已经上调到了6000/月，考一个证每年多拿 7 万多。 不过CPA→年薪20万，还是要分情况讨论的。 我是2018 年研究生毕业，2020 年拿到 CPA 全科合格证，目前在金融央企工作。个人认为，工资水平跟所在学历、城市、行业、职位等因素有直接关系。 提升学历是提高收入最重要的途径。 目前很多公司的招聘门槛都是硕士研究生，或者特别优秀的本科生。如果你现在还在上大学，建议第一选择是去读研继续深造。 功利一点地说，考研不仅可以增加求职机会、提高工资水平，更是重新选择专业的最后机会。我周围很多因为高考发挥不好选择了冷门专业，或者当时对自己兴趣爱好还不是非常清楚的同学，通过努力跨专业考到了知名财经高校的 MPAcc 或者经济类硕士。 MPAcc 或者税务硕士的专业课，其实就是 CPA 的会计和税法，不论是否考 CPA 还是考研，你一定不能错过下面的 CPA 免费资料包，里面的学科框架、思维导图，还有海量练习题，助你考研考证事半功倍。 城市越发达，社会平均工资水平和人均可支配收入越高，这是一般规律。比如四大会计师事务所的二线城市所工资就是一线所的 9 折。 一线城市总部经济发达，特别是北京，拥有绝大多数央企总部。类似的岗位，总部的薪酬水平和成长空间肯定高于分支机构。比如工行总行部门跟省分行是平级的，但省分行至少是总部部门员工人数的几十倍。 CPA 可以从事的工作主要集中在会计师事务所、企业财务部门、金融业务部门等。 会计师事务所。以四大为例，工资信现在网上都能查着，很透明。特点就是前期工资很低，特别是时薪很低，但每年涨幅较大。 四大还有一个特点，就是年终奖（或者说第13薪）的占比很低，不能享受年终奖一次计税办法的实惠，个人估计要多交一些税。 企业财务部门。以央企为例，国资央企和金融央企差别比较大、垄断型央企和竞争型央企的差别也很大。公司的盈利能力、特别是人均盈利能力直接影响着待遇水平。很多央企名头比较大，但是利润率很低，比如周期性行业、劳动密集型产业的一些央企等。 2021 年中央企业平均营业净利率 4.96%，这还是在净利润增速超过营业收入 10 个百分点的基础上实现的。因此，除了部分垄断型央企和部分央企的金融子公司或下属财务公司外，国资央企总部一般是福利较好，但工资不高。 金融央企待遇普遍会好不少，一方面利润率高，这个显而易见；另一方面主管机关对工资总额的管控相对还是宽松一些。关于金融央企有哪些，可以参看我的另一篇回答。 金融行业的央企都有哪些啊？ 金融业务部门。大部分业务部门的基础工资并不突出，同等级别下可能还不如普通央企中后台水平，主要看年终奖。年终奖又取决于个人业绩、公司绩效机制、资本市场情况等多方面因素的共同作用。不同公司、不同部门、不同年度之间的差别会比较大，稳定性不高。 以我的几个同学为例： 同学 A 在某券商销售，某年年终奖一次计税办法下也要用最高边际税率。 同学 B 在某券商财务，某年年终奖已经超过了题主的问题。 同学 C 在某券商自营，在干完大半年后，辞职了，当年年终奖 0 元。 对很多公司来说，职位之间的收入跨度是比较明显的。 四大的话，第一年税前不超过 15 万，如果加上加班费、差补或者 Q-pay 的话，还能再高不少。大概第三年税前基本工资肯定能超过 20 万，加上各种补贴，还是挺可观的。 但缺点就是跳槽的时候，外面大多只认可基本工资，所以即使 Senior 收入总包可能不比 Manager 少很多，但 Manager 基本工资高，跳槽的时候谈薪空间大不少。 金融央企总部（包括一级子公司）的话，一般中后台应届生转正后普遍能达到税前 15 到 20 万的区间水平。工作两三年以后，根据公司或考核不同，差不多都可以达到税前 20 万到 35 万的区间。 刚才提到四方面因素影响薪酬水平。听上去好像 CPA 不是决定性因素。 但如果真没用的话，为啥有这么多人考呢？ 简单再举几个例子。 CPA 在特定行业和情况下可以量化为显性收入。 我有两个同学，本科毕业同时去了同一家四大。五年多过去了，Amy 表现优异，凭借 CPA 顺利晋升 Manager；Tommy 同样表现优异，只不多等来的是五年前的 CPA 成绩作废了。 最看重 CPA 的应该就是会计师事务所，毕竟这个证书本身就是为了审计这个行业服务的。 同时 CPA 证书是一名审计师能在审计报告上签字的必要条件。当然，没有CPA 在四大审计条线几乎是不可能到 Manager，也谈不上拥有签字权。 CPA 可以使人在同等条件下获得更多机会。 几年前我还在读研的时候，面试了一家单位的暑期实习。入职后，听面试我的领导说，当时他们同时看到我跟另一位同校同学的简历。在其他硬件条件差不多的情况下，我比他多了几门 CPA 和 CFA ，经过一番比较之后，还是选择给我面试的机会。 很多时候，证书代表的不仅是专业水平，更是学习能力和进取心态的体现，在求职和工作过程中，向大家表现出一种积极上进、求知奋进的感觉，也为自己赢得大家的信任加分。 CPA可以帮助建立完善的财务金融知识框架。 我现在的工作岗位，本身对 CPA 等证书的要求并不高。但我领导和同事经常挂在嘴边上的一句话就是，「你考过 CPA ，你应该知道……」或者「你是 CPA ，你帮我看看……」 学习 CPA ，是对财、税、法一次难得的全面学习和系统提升，通过搭建完整的知识框架，能够极大提高我们的工作能力和工作自信。 其实 CPA 作为通过性考试，工作中并不一定要求我们对相关知识真正做到对答如流、信手拈来。更多情况下，能够达到在工作中遇到某个事的时候，知道这是哪方面的问题，该如何找途径解决，已经非常不错了。 所以，当工作生活看上去一成不变的时候，如果你还希望再拼搏一把，不妨试一下 CPA 这个改变命运的机会。 对 CPA 感兴趣的小伙伴，不要忘了领取下面免费的学习资料，CPA 每年命题重复率很高，可以好好研究一下里面的历年真题，一定可以助你一臂之力。 最后祝大家早日持证，人人年薪（至少） 20W ~