设计生秋招作品集应该怎样准备？
首先我们要明确求职作品集与校园作品集的区别，从而把握痛点，来实现“精准打击”——学校审核作品集是为了挑选在该设计学科方面有学习并做科研能力的学生，所以会注重申请者的创新能力及设计推导的逻辑思维能力；而公司则是为了选择可以迅速“出活儿”有潜力的员工，所以更倾向于基本功扎实的应聘者。 所以首先： 在作品集的第一页放一张干净清爽的简介可以帮助招聘者很快的了解你的基本信息，给人以专业干练的第一印象。 记住，虽然是设计公司，但是大部分公司需要的是一个高效有纪律的雇员，除非是个别强调创意的职位，过分夸张和彰显个性的CV页面在这里并不好用，最重要的还是表达信息十分清楚明确的个人页面。 这张CV里应该包含你过往的工作经历，教育背景、项目经验以及所具备的基本技能等信息。通过对你整体基本信息的了解，可以帮助人事或招聘者很快地判断你是否适合所招聘的职位。而一份过于花哨以至于信息表达含糊的CV则会让人认为应聘者的思维逻辑有所欠缺，或者做事情不分重点。 申请公司实习或职位的作品集应重点围绕突出自己的技能为主，要记住公司是在招聘一个个“工具人”——他们最关心的是：你到底会做什么？将来可能提升到什么程度？可以给公司带来什么？所以你需要在作品集里竭尽所能地展现出你的专业能力。 以申请建筑公司的职位为例，如果你的目标是一些专注在概念投标项目的公司，你需要在作品集里展现出堪比效果图公司的渲染能力以及有创意的概念推导分析图，会大大提升你的竞争力。因为公司会认为应聘者所具备的专业技能与公司业务和项目类型是十分匹配的，也认为应聘者会很快地适应公司工作流程并有产出。 其实申请公司实习或工作有时候还是有一些运气和机遇的成分，但是首先还是要做好自己，提升自身各方面专业技能，当机会出现时才有能力把握住，一投即中。 接下来我们就来聊聊公司里的作品集审核“潜规则”，帮助大家更好地找实习和工作机会。 现实生活中的项目设计工作通常是团队工作而不是个人工作，所以大部分设计公司其实本身就有一个团队的基础分工框架，团队的领导管理人通常会根据公司现有项目、未来发展方向和现有团队配置来判断需要什么样专长的人来加入团队提高工作效率和产出，所以一般公司招聘的时候，会对具体招聘的职位会有一个大致的职能画像。 举个例子，当公司接到了许多业主的委托项目并已经完成了概念方案设计汇报，准备要进入方案深化和技术图纸制作的阶段，这时候可能团队原本的人员配置缺乏技术过硬、落地经验丰富的人，那么公司就会倾向于去找一些实际项目经验丰富的人加入团队，这时候即使你的作品集里概念前期效果图能力再强，也很难能拿到offer，因为可能该公司原本的团队中已经有好几位这种职能担当了。这就好像偶像团体里，每个成员都有自己的职能担当，有的是颜值担当，有的是搞笑担当……每个人都需要发挥自己的特长，这样子团体才会有更长远的发展。 所以有时候公司是否录用你并不完全取决于你是否优秀，而是取决于你是否拥有他们所急需的技能。 很多公司其实存在这样一个神奇的现象，你会发现很多同事都是毕业于同一所学校，甚至是同一专业的不同年份的毕业生。其实学校和企业之间也会有千丝万缕的“裙带关系”，一所名牌学校其中所附属的资源之一就是丰富的知名企业实习机会，而知名的企业也非常乐意雇佣那些他们所熟悉学校的毕业生，一方面他们认为熟悉学校的毕业生拥有一些企业所欣赏的共通点，另一方面企业的中高层也习惯于在企业中发展和提拔自己的后辈。 此外，对于那些很抢手的设计公司，其实公司的现有员工的内推荐成功率会更高。首先，作为现有团队成员更加清楚公司所需要的人才类型，所以如果愿意推荐申请者，说明该申请者的大体条件基本上还是符合公司所招聘的职位的；此外，现有员工直接与team leader交流，将作品集直接递交到决策者手上，所以只要条件合适，很快就会有反馈，省去了中间很多流程，更加有效率。 以上，望有帮助。