害怕休假，担心休假后会被发现「自己的工作可以被替代」，该怎么办？
我大四的时候和两个同学一起去一家专业对口的公司去实习，实习期结束时由于我要去读研，就没有选择留下来，而另外两个同学就考虑留下来。 在谈具体待遇的时候，其中一个同学因为待遇问题，选择了离开，当时在2008年那个时候，在昌平，一家五百人规模的企业开给应届毕业生的工资是不到三千块，但是同学校去外企，尤其是那几个明星公司的，拿到的薪水是八千左右。 当时老板说的话，我到现在都记得很清楚，他跟我们说，当你想要高工资的时候，你得想一想，我凭什么开给你这么多，你具备不可替代性嘛？等你有了不可替代性之后再来聊涨工资的事儿吧！ 同学A因为家境贫寒，需要挣钱，于是转身去了证券公司打工，好歹工资能翻一番，而且兼职做销售，带人去开户还能挣外快。 同学B则相信了要培养【不可替代的能力】的说辞，留下来了，一个月两千五，房补三百块大洋，管一顿中午饭。 我后来在读研的过程中也一直思索，我该如何才能具备【不可替代性】呢？这个问题困扰了我足足三年多，因为我干每一件事的时候总会发现，不仅有人也会做，而且许多做得都比我好，当我安慰自己，我自己知识面广，懂得多的时候，我才发现，这种人更多。 于是我就陷入极度的自卑和恐惧，觉得自己算是完了，完全跟高薪无缘了，因为我做的工作，我具备的能力都有强烈的可替代性，我的博士工作内容，刨除看文献制定计划的部分，百分之九十的日常工作，随便拉一个中专毕业的学生培训三个月就能熟练掌握。 在这种恐惧的支配下，我慌乱地学习了很多后来几乎用不上的技能，浪费了许多时间。 后来我工作后才发现，正常运行的企业，每个人的工作都是可替代的，因为如果大部分岗位都是不可替代的话，这个企业就处于极度的不安全中，但凡有人离职，就要停转一阵子，来一次离职潮，估计公司就要倒闭了。 而回头再看看当年的同学B，在那家企业干了三年后，工资也就涨到了四千块而已，仍然没有获得什么不可替代的能力，最后在绝望中转行，去保险公司做运营去了。 再后来我跟同学B有过一次短暂的交流，那时候他已经从第一家企业出来了三年了，他说，自己就是被培养【不可替代性】这种谎言给诱骗着贡献了三年青春，其实大家同处一个行业，一个岗位，能获得能力都在一个基本面上，哪里有谁更高明许多呢，正是因为这样同行业之间才会互相挖人和跳槽，因为大家的用人标准类似，大家的员工能力也类似嘛。 所以，我们当年用了三四年时间才领悟到，原来培养所谓的【不可替代的能力】是一个谎言，我们想要免除这种被别人替代掉的恐惧只能在不断保持自身水平进步的同时，尽量找一个蓬勃发展，至少行情不差的行业，这样当你被替代掉的时候，你可以很快就找到下家，去替代别人的工作。当行情不好的时候，就算你的工作无人能替代，公司为了节省成本，也会通过外包来裁掉你，比如许多中小企业是没有财务人员的，他们大部分账目由老板娘来处理，其余的外包给财务公司，所以，当你觉得自己有强烈的被替代掉的不安全感时，你的解决方案只有两个： 第一，继续提升自己的能力。 第二，多选几个你能胜任工作的下家。