年终总结的意义何在？你们都是怎么写年终总结的？
谢邀 @灯下说书人 @知乎职场 年终总结分为两种，一种是对外写给内部或外部客户的，另一种是对内写给自己的。分别说一下： 总结就是想清楚，这一年我获得哪里支持，使用了多少资源，做出了什么成绩，创造了哪些价值。 核心在于两部分：一是获得的帮助和支持，二是取得的成绩和价值。 这一年，公司和老板给你了哪些资源和支持？很多人都会觉得公司和老板支持员工理所应当是，这样的想法其实很难争取到更多资源。事实上支持都支持，但是支持到什么程度才是核心。站在企业角度，你要向老板和公司表明对你的投资回报率，只有回报率更高，才能在未来更值得投资，争取更多资源。 需要注意的是这些帮助和支持不只来自于公司和老板，老板确实重要，但重要的不只有老板。 你的同事，有没有在可做可不做的时候给你补位？ 你的下属，有没有躺在被窝中被你一个电话叫起来加班到深夜？ 你的客户，有没有在你忙中出错时，予以宽容和谅解？ 总结要写功劳，但不能只写功劳。先说支持代表认可平台的作用，这是成绩和价值的基础，否则单纯写成邀功，一份总结可能会起到反作用。 成绩即是相对的，也是绝对的。一方面是你相对预期，相对其他同行做的怎么样，一方面是你最终创造了什么成就和价值。  对年终总结来说，在很多人心中表功更重要，在我看来对帮助和支持的总结才更重。 一年到头了，这些帮过你的下属、同事、客户，可能你没钱发个大红包，喝杯咖啡，请杯奶茶应该不难吧。 凡人畏果，菩萨畏因，有的人路越走越宽，有的人路越走越窄，你的路要怎么走呢？ 真实的工作是非常具体化、情境化的，利用有限的资源，解决各式各样的问题。 影响解决的因素有很多，比如很重要的运气。如果只看结果，停留在对错阶段，总结不仅没有用往往还有害。 如果不信的话，可以打一天麻将，然后尽情总结，看看能总结出多少道理。这就是老人看到看年轻人第一次打牌输钱，都会觉得是好事。 有效的总结，是能够把个案中正确的经验和错误的教训，充分抽象成更加普适更加一般的规律和模型，可以其他情境下更有效解决问题。 有效的总结，是把是什么（信息），为什么（理解），如何做（知识），转化为，在什么情况下如何做更好（智慧）的过程。 如果你的年终总结，就是流水账（信息），不如不浪费时间去总结。 如果你的年终总结，只有是什么（信息），为什么（理解），如何做（知识），那你总结还没做完。 这有点像打游戏，打了一年，完成了上百个任务，也得到了不少金钱和物品的奖励，但是你没有学会任何新的技能，你的属性也没有任何提升，明年还是一个一模一样的1级人物重新开始面对挑战。 如果你觉得这一年没有白过，可以留言告诉我，你是学会了新技能还是提升了已有技能，你的哪个属性有所加强，哪项属性哪个技能会是你未来职业生涯最强力的武器。  