浙江政府企业继国外抢单后「跨省抢人」，称「这三年把我们憋坏了」，「抢人大战」背后意味着什么？
没找到喷点，兄弟们走去下一条（狗头 前排有人开嘲讽，说抢人这么积极工资一定很高吧…… 考虑到要上夜班要加班，这个钱确实不多…… 我理解大家对国内工资水平的怨气，但是工资这事在根本上是分配机制的问题。涨薪肯定是解决招工难最好的办法，但是涨的这部分钱由谁来出是个麻烦事。 以浙江民营制造业现在的毛利水平，涨个10%基本上就能要这帮小老板的命了。三年了，很多厂子还能支撑着不倒，差不多就是凭一口气吊着。 像疫情这种几十年一遇的大变数，必然会出现生产资料的兼并。头部公司抄底吃掉更多的土地、厂房和销售渠道，小老板子卖掉负资产留足现金出国养老。 有的厂订单压半年，疯狂扩产能；有的厂发视频哭诉他母的说好的注资不兑现。 这些看起来只是zb家们上演的闹剧，其实传导到下游，都决定着我们打工人的饭碗。 浙江政府这一波带队招工，我觉得是没有什么喷点的。你不能说他们「没有在根本上」解决云云，根本上解决问题是它一个小小的县级市人社局能碰的滑梯么？ 我认为值得关注的点其实是这个： 视频里反复出现的年龄问题，这几个数字58岁、55岁、「42岁还算大么」……和互联网行业的35岁一对比，有点讽刺。 反了，搞反了啊！明明应该是体力劳动者的设计使用寿命更短才对。 我父辈那一代农民，普遍50多岁就一身疾病，漫长的重体力劳动早已经摧毁了他们的健康。农民工群体才应该55岁退休，强制报废！ 但在现实中，制造业需要他们继续燃烧，子女需要他们分担房贷，他们也需要攒自己的养老金。 而互联网行业那些靠智力、学识和经验工作的高学历人才，毕业10年35岁应该正是要大展身手、大放异彩的年龄，正要登上知识积淀和创造力的巅峰，却被告知要报废了…… 我不想煽动情绪，我觉得这里存在几个人力资源的错配问题： 1，国内互联网本质上不是创新型行业，不是靠员工的智力产出来赚钱，本质上还是重体力行业。 敏捷开发和快速上线搞不出来chatGPT，也搞不出来4nm芯片，醒醒吧各位大佬，球球了！ 2，人口红利见底了，熟练的产业工人已经成为制造业的最大制约因素。 现在连58岁接近退休的老年人都快招不到了，5年10年后会怎样？不改变工资支出在分配中的比例，这个局面无解。 3，涨工资这部分钱应该由谁来出？ 我知道各位的第一反应是工厂老板，我干脆冒大不韪说句痛快话，你就是把这群小老板子们榨干了，也榨不出来几滴油。 在庞大的利益集团面前，民营经济脆弱而敏感。经济上行周期还好，还耐榨一点；在下行周期，你逼紧点他们就会从实业里抽逃，退游保平安。 这部分钱是不是可以由金融、能源、交通和电力们支援一下？ 当然不是由一线爬电线杆子的操作工和高速岗亭的收费员们承担，我的意思是… 彩蛋： 小伙子不要上当，女朋友们说了： 