在投行工作是一种怎样的体验呢？
我们来个全面、系统的版本吧，以下。 首先，从投行IBD部门周围的同事来说，「高学历+大比例的留学经历」是常态。清华北大遍地走，藤校G5随手见，动不动还能在周围看到XX省XX市的状元榜眼，周围（就如你想象中一样）存在一些VIP，但他们大多数并不像我们想象的那样「划水」，而是一样待人谦和、加班加点、画ppt，做底稿。 中金、中信IBD 做股团队和做债团队，采取的都不是人数少而精的策略。中金IBD超过700+人，中信更是（马上）1500+人。很自然，人均奖金会一定程度的减少，但依然是业界领先的水平，高层优秀的承揽能力与项目质量远超同行是重要原因。除了股和债之外，中信有行业组和项目组（行业组之后跳企业投资或者PE会更容易），中金分ABC组及SE/GI（AC总体好于B，GI奖金低活还不少性价比偏低，SE性价比高还能做外资投行的跳板）。 基本上刚毕业的应届生会经历一个从SA(分几级)-VP-SVP-D-MD的升职过程。某些「求职公众号」所说的第一年50w，三年升vp纯属扯淡。除非你在真的很好的团队+肯分钱的老板+大量的项目，以中信证券为例，奖金采取的是“5005”，例如你第一年拿了30w奖金，实际上你有15w被递延到三年后，这15w还是税前，因此到手根本没这么多，中金收入要比中信高些。中信入职1-3年就是SA，名片上的高级经理很体面（卖方的职级一般会给的很高，不然甲方压根不把你当回事，当然可能 svp 会是大多数人晋升的天花板，中金中信这类头部券商的svp，收入已经达到税前百万级别了，没有达到财富自由，但加强版小康是绰绰有余。 锻炼机会来说，大平台说实话有利也有弊。利是一套标准化流程和高素质同事，让你能迅速上手，高质量的完成手头上的工作，同时薪资的 base 不低等收入成长性高，但是弊端也是来源于此。具体来说，至少是前几年，你在一个偌大的运行有序的中金中信投行里，只是一颗可以被随时替代的螺丝钉和底稿PPT机器，奖金也是采取的大锅饭制度，很多中等规模券商（胸部券商腰部券商，小券商没有业务的），让你有很多机会去接触客户，和客户谈，接触各种类型的业务，从做股的 IPO 再融资、并购重组、各类型的债券承做资产证券化，都能得到锻炼的机会，会更加放权，个人能得到更大的成长。 投行的工作强度是非常大的，比如你去做一个IPO项目，半个月一个月回不了家是常事，每天的作息大致是上午九十点钟去对方单位，然后工作到晚上十二点一点左右，周而复始，每周大致工作90-100个小时是常态，因此如果你说你是一个每周必须回家见女朋友的男生，或者是到11-12点就要睡觉的生活习惯，或者有平衡工作和生活的想法，强烈建议不要选投行作为你的职业路径，你会没有对象的。晋升VP之后可能就比较需要能喝酒了，每个月喝几次酒是常态吧。 在投行还是有不少的技能提升的，例如底稿PPT会画的很漂亮、错误很少，法律和财务的能力会有不小的提升，以及跳槽到几乎任何岗位都会觉得一身轻松。当然，因为过高的工作强度，拿命换钱的工作形式和职业生涯中期以后 balance 家庭工作的需求，转行是必需的，跳槽的路径除了同行以外，还有券商中后台（内核等），有经验的保代更容易跳；企业投资部、PE、上市公司董秘都是不错的选择。 总的来说，如果你是一个渴望高收入的应届生，中金中信投行是不错的选择，但是过高的工作强度、出差频次和出差要求，建议如果有选择的情况谨慎考虑，也祝愿大家都能找到自己满意的工作。  1 .1 硬实力：学校，本科研究生和GPA 对内资券商投行部而言。学校基本是很重要的敲门砖，基本上一份好的投行全职/实习，就能吸引上百份简历，专业来说，金融、会计、经济、法律、理工复合的背景都是可以接受的。 此处的标准为大致平均数，非绝对，不考虑VIP情况，可供参考“我的学历可不可以去投行的相关问题”，海外学校可基本比对，再次注明，平均情况，不是说达到这个学校就一定会被录取，实说这个学校是一个对方认可的敲门砖，具体情况具体分析。 三中一华：985本+清北复交硕（专业对口） Top10：其他方面条件不错本硕985优质财经211，专业对口 中等券商：211本硕，普通本985硕 尾部券商：普通985本科/双非本211硕 同等级海外学校可类比。 GPA其实前30%证明学习不错，别太低，认真踏实就可以了，重要性和学校、证书、实习差很多。因此，如果你在念大学，考、保、出国来念一个更好的研究生是最佳捷径，如果不是，往后看，其他硬实力软实力足以弥补，或至少成为同档次学生的佼佼者。  1.2 硬实力：证书 排序：保代（很少有应届生有）＞CPA＞司法考试＞CFA＞FRM/ACCA等 证券从业资格证书是必需 保代：主要分为财务和法规两大部分。具体有会计、财务顾问、持续督导、债务融资、再融资、保荐业务、新三板、IPO、定价销售等。其中会计部分大概占总分值的30%，这对考过CPA的同学来说是福利，会计的考试内容跟注会的知识点重合度比较高。 CPA:会计＞经济法=财管＞其他科目。原因：2019年的时候，三中一华中2-3家有相关笔试题（前三门），因此更值得付出较多精力。 司法考试：提供法律思维和少量法律知识（公司法证券法），实质知识作用真的不大，法律学生必备，非法律学生建议保代 CFA：少量作用，不太对口，中金中信算是加分（3级） 其他：有少量帮助，作用不大  2.1 软实力：实习 实习的情况，fit程度甚至比是否大牌更重要。以你去内资券商IBD为例，优先度是直接对口的券商IBD（做股、做债），PE/行研/四大实习（偏财务、审计）具有少量帮助，咨询、银行、期货、hr等方向实习，不具备太多作用，因此，实习的关键在于对口而不在于多。此外，要让hr看出你的career path。 软实力：留用前实习的表现 大部分全职工作都是通过暑期实习（长期实习转正）和校招+考察（春招或者秋招，考察有的有有的没有），因此，考察实习期的表现至关重要。你需要表现出靠谱、细心、吃苦耐劳的特质和与他人较好的交流能力。“抗压+高质量底稿”是投行实习转留用转正亘古不变的主题。需要注意的是，差额留用还是等额留用，会不会有vip占据有限的留用名额，如果发现没有机会留，建议另谋出路。 Skillset其实蛮重要的，细节往往是能否拿到offer的关键画的 PPT 好不好看，excel函数熟悉不熟悉，各类数据找的快不快，底稿做的漂亮不漂亮，有没有细小的错误，等。 一、流程，网申→简历筛选→笔试→群面（无领导小组）→hr面试→部门面试→领导面试 网申：一份高质量的简历（链接） 笔试：主要需要学习公务员-行测相关+cpa-会计财管经济法相关知识+保代知识，考察题型以单选和多选为主，难度较高，如某中字头头部券商IBD，题非常难，正确率不足60%即通过了考试 群面（无领导小组）：合作能力、语言组织能力，对团队的贡献的考察 单面：motivation、简历面、专业知识、行业理解、新规理解等 3.1 简单总结及介绍工作体验 总的来说，投行求职是一个一群名校硕士毕业生争夺一个核心岗位的过程，硬实力+软实力+一点点运气是拿到offer的核心因素，既然打算做内资投行，如果在上本科，那就力争考一个好一点的研究生，如果已经硕士在读，那就在证书，面试和实习上力争上游，祝大家每个人都能拿到心仪的offer。 原创不易，欢迎大家点「赞同」！干货其实都会在公众号：BC研究院