面试应答有哪些话术和技巧？
HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？ 以下这些是我对自己经历的复盘，经验不是什么标准答案，可以借鉴，面试回答技巧可以帮你避免一些面试陷阱。如果能帮到您，是我的荣幸！ 简历中注意事项前排答主基本都答在要点上，在这里我补充一下，资深工作7年的HR小姐姐告诉我的黑技巧。 ▲小技巧1：描述经历 a：【项目经验】 项目经验包括，项目名称，时间，你的角色（身份，任务，解决问题能力，突出你做的工作的深度）业绩成果。 【STAR法则写项目经验】 ▲STAR法则写项目经验不一定按顺序写，先写项目成果也就是R。工作经验第一句话，决定了HR对你能力的第一印象。 b：【校园经历】 写背景，写做法，写结果。 适当运用数字，将其具体化，在没有实习，项目经验的情况下，重点描述学校经历，重点在你做了什么，做的深度。 c：【实习经历】 将自己实习经历与岗位相关的经验，重点突出，写工作经验，紧扣工作内容和工作成绩。 【划重点】 a：工作经验要贴近岗位需求，针对性强，也便于HR搜索简历，要有的放矢，修改简历。 b：善用数字，在展开工作成绩，数字是最有效直观的表达方式，是量化成果的工具。 ▲小技巧2： 就是可以把自己最近学习的东西或者自学完成某个技能写在简历上，比如正在考CPA,这样体现你好学上进，不断完善自己，HR好感度又上升一个档位。 ———————————【免费简历模板网站】 给大家推荐2个免费简历模板网站，免费制作和下载，板式多，大家喜好不同，根据自己需要筛选！ 1、51job 这个大家应该都知道，前程无忧在线制作简历，制作好可以直接打印、导出Word，完全免费！！！！ 优点:免费!免费!免费! 缺点：格式、风格都是固定的，缺少灵活性和美观性。 2、超级简历 世界五百强hr推荐的在线制作简历神器，提供新建和导入简历两种方式，在线自由组合简历内容，自动排版，即时提醒简历纠错功能，简历评分等，模板部分免费。 优点：智能检查、优化建议、部分免费 缺点：优质模板数量较少，一眼望去感觉长一样，没有特色。 （ps:小伙伴根据自己的需要，多尝试一下，适合自己的网站制作简历，鞋子适不适合，只有穿了才知道，祝大家上岸！！！！） ————————————— 其实沟通技巧占面试的百分之八十，大家往往会忽略这一点。 在毕业的时候学姐分享面试成功的原因，学姐说，“会说”，老板认可。提到面试就是博弈过程，大家要学会占据主动地位，引导话题。 （1）面试态度要热诚，即非常真实，非常坦诚，非常热情，为啥爱笑人运气不会差，就是因为真实，大家都喜欢坦诚，热情的人交朋友，一样道理，面试中你把面试官当辅导员和老师一样交流就好，真诚！真诚！真诚！ （2）礼貌用语不离口，您好，打扰了，谢谢，感恩，对不起啊，就这样子可以吗，从进入到面试大厦或者办公楼，包括对保安，前台，清洁阿姨都要注意到礼貌用语。 （3）谈吐状态，清晰表达，抓重点，声应不高不低，语速适中，写到这儿我想起自己第一次面试，紧张，自我介绍的磕磕绊绊，非常不顺，简历写的基本介绍，我基本还原，没有重点。我还很认真介绍自己学什么课程。  …………额外福利………… 如何锻炼自己的沟通表达能力 …………继续上面内容……………… （1）回答话术：首先……其次……第三…谢谢（逻辑表达） （2）请在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，谁都喜欢有礼貌的孩子。 学校，学历，学习成绩，相关专业程度 1.最难的就是自我介绍 分析问题背后，有逻辑思维、语言表达、自我认知等能力考察，一般人回答这个问题都过于平常，只说了自己的姓名、年龄、爱好、工作经验。 在这里我们会忽略了，其实单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等等，这些都可以用在校的学习、实践挂钩，但要突出积极的个性和做事的能力，说得有理有据，合情合理，用人单位才会相信。 回答建议： 第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。 第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。 第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。 第四，尽量口语化，语言平实可信，两字，自然。 根据以上的关键点，参考回复： 首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍） 其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。 第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项) tips：虽然在这里告诉大家怎么应对的技巧，但是我们不知道面试会发生的情况，所以在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。  2.你的兴趣爱好 分析问题背后，心态、性格、价值观、责任感考察，不宜介绍自己没什么爱好。 当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。 回答建议： 第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等。比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力。 第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分。 第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。 根据以上的关键点，参考回复： eg：假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！ eg：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。 tips：在这里注意，当你向HR讲述的时候，选择与岗位匹配度高的兴趣爱好，没做过的事不能回答，假如你说，一年读了xx本书，那么HR会接着问读了哪些书，哪本书的作者及相关介绍，再接着你的收获。 3.你的缺点（入坑题） 分析问题背后，还是考察自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。 说出缺点，怕回答错误，被拒绝，也不能说自己没有缺点，只要是人就有缺点。然后，一着急就回答成了: “内向，不会和他人沟通” “不够自信，不积极主动” 回答建议： 第一，年轻经验不足 第二，性子有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心 根据以上的关键点，参考回复： 首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验 其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻） tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。  4.家庭方面问题 分析问题背后，家庭背景和家庭氛围，考察候选人的性格、行为方式、工作心态以及家庭的负担以及稳定性。 回答建议： 第一，强调家庭和睦，温馨融洽，是自己工作的强大动力。 第二，突出家庭成员的良好状态，他们对自己工作的全力支持及自己对家庭的强烈责任感 tips：强调自己的稳定性，因为HR从求职者家庭背景可以判断出其稳定性和确定性，是否愿意在公司长久发展。 ▲相关经历 5.描述经历3-5个点，做了什么收获什么 我说一下，没有实习经验，我怎么写经历的。 我就把参加过公益活动写上去，参加义卖会，公益徒步筹款，周末敬老院看望爷爷奶奶，还有参加成长营活动，爬过4.2 米高的逃生墙。写上去也可以体现我的价值观，团队配合协作能力。 如果你也缺乏实习经验，可以好好复盘自己参加过什么活动，不管实习还是校园活动，都可以写上去，但是主要能突出你的能力，和岗位需求能力挂钩。 tips：经历也不能生搬硬套，与岗位所需贴合，但也要记住有的能力可以能力迁移。 ▲行业视角（这里涉及到面试前信息采集） 充分了解你所要去面试的公司和岗位 6.谈谈您对行业发展趋势的看法？ 分析问题背后，侧面了面试人的专业水平，以及加入的意愿度。 应答建议： 第一，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业的最新信息，只有深入了解才能产生独特的见解。 第二，单位认为最出色的求职者是对所应聘的行业预先了解较多，他们欢迎的是尽可能懂行的自己人，由此可见提前做功课多么重要。 tips：接到面试后的，第一个动作，信息采集。了解行业，公司，职位。行业信息查询，比如中国产业信息网，中国产业调研网，艾瑞咨询，中研网，通过关键词查询。  7.您认为这个职位包括哪些主要职责？ 分析问题背后，考察面试人对岗位的认知。 应答建议： 第一，提前了解招聘岗位的主要职责，如看到的要求比较模糊，则结合以往工作经验，简明扼要来回答。 第二，回答要逻辑清晰，主次分明，突出重点。控制时间，一般不超过 3 分钟。 tips：这个时候你如果你分析过岗位职责，熟读岗位职责的话，你会很清楚，有条理，有逻辑的表述出来的。  ▲职业规划（必答题！） 8.请您谈谈未来五年规划 分析问题背后，面试者对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，稳定性等。 除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？ 应答建议： 第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。 第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。 第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。 根据以上的关键点，参考回复： 首先，我认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的，自己毕竟刚毕业或者工作时间不长，经验还欠缺。 其次，在工作方面，我打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献 第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。谢谢！ tips：重点在你回答表达出来的态度，要真诚；强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。 ▲两点小提示 a：如果你是应届生，要加强你的专业能力和基本素质 这里的专业能力更重视你有什么，另外你待挖掘，可挖掘的潜力；对于综合素质这边，HR对大学生通常更关注的是个性本身的基础特质和言谈举止间的基本礼节、礼仪。 b：如果你是职场人士，要强化你的工作能力和职业素养 工作一定年限后，当你已经成为“职场人”，这时职场对你的要求会提高很多，这里的能力和素养就是来自你的工作能力，情绪管理能力，学习能力，以及良好的职业习惯。当然针对某些岗位还会成多维度来考量。 关于投简历渠道 1.学校就业网 可以查询招聘信息，面试成功率高，因为这些和学校对接的企业，就是专门招你们学校学生 2.招聘会 也可以参加，就是要准备充分，提前到现场了解展位情况，不然找都找不到目标展位，人超级多。我参加过两次，感觉效率没有网上快 3.拉勾 比较高端一些互联网职位，高端就是要求工作经验1-3年，3-5年这样子 4.Boss直聘 Boss直聘，大家现在常用的，可以和HR或者老板直接沟通，方便，效率更高 5.智联招聘 不想吐槽了，emmmmm挺多培训机构打着招聘的幌子，我入了几次坑，之后就不咋用了 先祝大家都喜提offer~ 用我特别特别喜欢的王永庆先生说过的话结尾~ 都看到这里了，点个赞再走呗！感恩您！ （ps:如果有启发，请点个小赞鼓励一下哈，听说点赞的童鞋面试必过哦~皮一下很开心） 延伸配齐阅读~ HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？ 如何做一份优秀的简历？ 面试应答有哪些话术和技巧？ 有什么是你面试很多次都失败后才知道的？ 刚步入社会的小白的如何找工作？ 如何摆脱拖延症，做行动的巨人？ 最后的最后 如果您觉得这篇文章有用，想邀请你帮个忙感恩您!（笔芯） 点赞，让更多的人看到文章（不点赞不收藏耍流氓）