离职时公司要求签竞业协议，每月支付12个月平均工资的15%，这样这个竞业协议有效吗？
我提一个很多人不知道的点：公司可以提前终止竞业协议！ 比如说公司和你讲好：竞业一年，每月给你3000元。但其实只过了3个月，公司通知你“竞业协议取消，我每月不给你钱了，你也可以随便找工作了”。表面上这很公平，实际坑了你。因为3个月恰好是你在新公司转正的时间。大多数人这时宁可在新公司继续呆着了。 虽然这种做法很流氓，但也是法律允许的。并且也确实有公司实际这么操作，离职的员工很生气但也没办法。作为对策，我有两个建议： 1、注意竞业协议的条款，不要泄漏自己的就业情况。我下面会给出上海超群公司的竞业协议作为例子，这个协议就要求员工报告自己的就业情况（第二页方块3）。超群通过这个就可以知道你的就业情况，估计着你差不多转正了（跳槽欲消失），就可以提前终止竞业协议。 2、始终保持应有的跳槽欲望，不能因为新公司转正就不想跳了。 下面就是超群的竞业协议，原文在公众号“新下级学”。原文有协议截图，此处只转文字，有需要的可以去原文那里看。 上次分析了上海超群的新合同，其实它还附有保密协议、竞业协议。超群人事（代？）经理李金花曾经通过书面、口头、邮件方式，多次强调这两个协议必须签，否则视同拒签劳动合同。所以我只好不辞劳苦，分析这两个协议。为了证明超群对这两个协议的重视，我还要放出一段李金花的原声录音。 ……（保密协议，略） 竞业协议第1页： 箭头1：《劳动合同法》里关于竞业的就是23条、24条。竞业协议强调离职后发挥作用，在职期间只要根据“保密义务”就足以约束员工了。但超群在入职时就要求签竞业协议，因为这时正是员工心情最好、最想贡献力量的时候。不趁这机会先签，等员工冷静下来，可能还签不成了。但我个人觉得，只要是公平的协议，早签晚签都一样。所以，还是先好好看下去吧。 下方的多个箭头和方块：这部分比较繁杂，主旨就是一点：超群最大限度给自己扩权了。 首先是兼职，前面谈过的。 关于竞业限制，《劳动合同法》24条只说不得“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”。但该条也说了“约定”，所以超群的这些条款，如果你签字的话，可能后悔也晚了。下面把各要素提炼出来对比： 特别是最后一个方块。虽然根据常识，我同意没人会无缘无故给“经济利益”，但也不能就这么赤裸裸禁止啊！毕竟现实里可能有各种复杂情况。超群这是把刑法里的“巨额财产来源不明罪”套到员工头上了。但超群不是政府，员工也不是公务员啊！ 前面保密协议里已经分析了“关联方”。万一哪天老板把超群卖给了腾讯、阿里，那关联方可就多得难以想象，离职员工不得饿死了？当然老板会很开心的，拿钱走了。 后面还会反复出现超群给自己扩权的现象，我就不重复分析了。 第2页： 方块1：超群连私人关系也要管。假如有亲友同在超群工作，一个人离职后，为了避嫌，要不要恳求另一个人继续呆在超群呢？在超群交朋友也要小心，当心他指证你！ 箭头1：注意“预期开展”，太厉害了！这绝对超出《劳动合同法》24条了。我建议超群管理层平时多多开会，把世界上所有业务都讨论一遍，做好会议记录，做公证，让超群的叛徒都喝西北风去吧！ 箭头2：这是故意混淆概念，参见《劳动合同法》23条。合同履行期间根本不用竞业协议。但他在这里说要用，新员工就会觉得应该签这个协议。 方块2：这里我要说两点。一个是超群很少主动给我工资条，一年大概只主动给两次吧。加上现在的税也有点复杂，弄得我其实并不知道工资多少。当然我主动去要时他也会给的，就是没盖章。第二个是这里去掉了奖金等一大块，但法律也没规定不可以。所以如果签了字的话，恐怕超群还是占理的。 箭头3：这个真新鲜，还可以让“有关机构”替我收钱，想不要也不行。哪个机构？请超群明示！ 方块3：看看这里的条件，你以后还怎么找工作？其实真要证明自己遵守了竞业协议，去社保局开个社保记录就行了，难道社保局还不权威吗？超群这就是成心增加别人的负担，而员工只要稍微少一点证明文件，超群就有理由不给钱。员工因此在新工作上的损失，恐怕也不止30%了吧？ 第3页： 方块1：这个违约责任可真厉害啊，请仔细理解。 根据《劳动合同法》23条，员工违约应当支付“违约金”。但超群这里说的，恨不得扒员工的皮。这里使用了“递进式”技巧，前面先说违约金，这是23条明确支持的；再要求返还补偿金，23条没说这个，但也多少有点道理；最后大口一张，要求赔偿全部损失，完全超出法律的范围。打官司时，则先要求赔偿全部损失，若未遂，则层层防御，至少保证违约金。总之，超群精神就是：合法的一定要拿到，非法的也要争一争。 但本条还有个更根本的问题。我只想问：超群自己违约了怎么办？如果超群没有按时按量发放竞业补偿金，就没事了吗？如果超群不发竞业补偿金，就现有案例来看，可能判定补发，也可能判定解除竞业限制。但超群在这里什么都没说，到时可以争取最有利的结果！ 方块2：这是整个《竞业协议》里最“亮眼”的一条。说白了就是：超群居然能把泼出去的水再收回来！设想你本来有机会进入超群的竞争对手，比如XX公司。 但因为竞业协议，你只能放弃（想不要钱也不行，上页说了有“有关机构”替你收钱的）。过了半年，超群感觉“稳”了，就根据本条通知你“协议解除”，而你已经不可能再去XX公司了。这条完全摧毁了“竞业限制”的精神，整个协议都成废纸了。哪个天才想出来的？把他/她钉上中国法制建设的光荣榜！ 方块3：超群再次确保主场优势。上海松江区法院：超群照顾你们生意了，你们看着办。 第4页： 本页基本是空白的。但是对超群的东西，就是白纸也必须对着光看一看。 这页下面的时间，推算下来是超群人事（代？）经理李金花加入超群不久，但还没荣升为代理人事经理。我的意思是公司往往先决定要做什么事，再招合适的人。李金花能做到现在，说明她需要超群这块土壤，超群也需要她这种人才。 我拿到这个协议是2020年5月14日，本协议都执行快两年了。两年中不知道多少人签过这个协议，竞了多少人的业。 ————转自公众号“新下级学”