疫情持续到现在，你决定转型了吗？准备怎么做？
我……可能是来给大家泼冷水的…… 常年参与招聘活动，我已经非常清楚HR的那一套流程了 说实话，任何一个工作做上一年，都会自然而然的产生出行之有效的工作流程，这套流程不一定效果最好（站在公司的角度），却一定效率最高（站在HR降低自己工作强度的角度） 所以HR看简历的时候，速度是非常快的，稍微一出现疑问，立马就扔在边上    我是一个不会说NO的人 经常有朋友的朋友的朋友让我帮忙看简历 这些简历花团锦簇，公司的UI都做不出那么炫目的简历，阿里的高管都没有那么精彩的经历 要不是投递的只是一个Junior的职位，我还以为看得是下一代腾讯掌门人的CV 但是最基础的一关，往往被忽略了 这是HR最容易出现疑问，然后导致CV被扔在一旁的点 最近帮朋友看的一份简历，6年前在出版社做编辑，4年前在BAT做产品经理，1年前自己开了工作室做外贸，本科研究生读的是艺术 现在想要去广告公司工作 往好听说，是多面手；往难听说，是万金油 做编辑的时候，就是联络一下作者，安排一下出版；做产品经理，就是出点主意，看看社区，收集一下数据；做外贸，就是倒买倒卖 问什么东西擅长，给我写了20多项能力，包括strong market research, planning, design, public relations, negotiation and organisational management skills, business acumen, ability to analyse cost-effectiveness, capturing market hotspots, and able to judge contributions Pros and cons, to find and identify excellent resources 换到HR的角度 这种拼盘式的经历，绝对是放在第二梯队删选的 有一个HR给我讲，看到拼盘，他就只能把契合的经历选出来，不契合的根本不看，一是没办法验证，二是不知道有多少能用在现在的工作上 导致的结果就是，一个30多岁的人，在HR眼里，工作经历只有2年 另一个HR给我讲，这种跳槽前后没有联系的，HR是不太能明白其中的职业逻辑的，简单说就是没有career 从市场数据分析员，到运营专员，到网络推广lead，到市场团队manager，这种就是有career 从市场数据分析员，到小业主，到商务推广，到行政经理，这种只能叫工作轨迹，还是瞎蹦跶型       在好几个行业都是入门级，活脱脱的把自己的路越走越窄 这是常见的职场错误，也是一旦踏出去就收不回来的错误 当然一般这个时候，已经有人开骂了 所以我还是要强调一句 梦想还是要有的，万一成功了呢 要么换行业不换工作内容，要么换工作内容别换行业 日拱一卒，总能走出来的 但是千万别看着某个行业火就奋不顾身的扑进去，工作不是赌博，小孩子才孤注一掷呢 