32岁考过注会是否还有用？
这是个很伤感的话题，谁也不愿意被delay，但四大每年都会有一些delay的指标，特别是在去年的疫情之下，客户业务没有增长反而有所下降，所以客户一般是不同意涨审计费的，反而会想方设法去降审计费，而四大的惯例是审计费一般每年都会上涨5%以上，以体现通货膨胀以及人工成本的上涨，审计费最终能谈到多少这就是甲方与乙方相互博弈的结果。 以我在四大的经历来看，决定你是否能顺利promotion的因素主要包括：你的CPA、你的UT，你的风评，公司的指标这四个因素。 四大现在对于CPA越来越重视，比如说以前从associate升Senior要求有两门CPA，现在可能要求有三门，诸如此类，只是在和平年代，可能不会严格执行，毕竟只要不公开叫板M和P，谁也不会故意去为难你一个小朋友，但是在疫情之下或者公司业务萎缩的时候，这项晋升指标则瞬间可以化为一道硬门槛，因为你自己考不出来，确实怪不得公司，公司早就将此晋升政策群发了邮件的，所以大家还是尽快把CPA考出来，不仅仅是为了每个月几千大洋的bonus，还是为了不被作为delay的借口。 UT，即你的时间利用率，比如全年的工作时长是1600个小时，你的工时系统里只有800个小时，其余时间都在idle，那么你的UT就是50%，如果同grade的小伙伴UT在你之前，那么如果要卡晋升的话，自然会卡你，当然你自己也要反省一下为什么你的UT会比较低，是由于自己平时休假太多，还是说Senior或者Manager觉得你不好用，不愿意booking你做项目，导致你一直处于idle状态。 风评这件事，其实由于四大审计的生活是很枯燥的，大家是一个小组出去做项目，下班后一起去吃夜宵或者逛街看电影等等，算作是一个小团体，所以分享八卦的时间比一般企业多得多，所以什么事情都会传得很快，特别是小朋友阶段，八卦之风更甚，就像在校园一样到处叽叽喳喳，如果一个人的风评不太好，用不了多久很多人就都知道了，所以一般也就很少有人愿意booking他/她做项目，从而导致这个人的UT就会变低，小黑会上也可能会成为被打压的对象。 公司的指标这个事情是不对外的，只有几个合伙人知道，不是明面上的，要看公司的业务情况以及离职的人数而定，走的人一多，公司怕留下来的人也会走，自然会相应地降低delay的指标。 第一点是个硬性指标，拿这个出来说事，作为当事人你也没什么好反驳的。 第二点则也硬性指标，这个跟你平时的风评相关，在四大一般忙季都很忙，大家基本会拉满，如果在忙季你的booking都没被拉满的话，你可能真的考虑是什么原因了。毕竟抢人肯定先从优秀的开始抢起。 第三点很重要，也算是为人处世或者说是职场的规则，要学会适应，大家都是打工人，相互理解，真正的受益人从来都是幕后的。 第四点这个则真不好说，只能看运气。 至于其他的一些情况，比如之前弄得沸沸扬扬的水记彻查滴滴行程单的事情，或者查你是否有违规未申购财产权益的事情，虽然目的可能也是为了找个借口把人delay了，但是你也确实无话可说，你确实让人抓住了把柄，所以也不用怨天尤人，把自己的事做好就行。 再多说一句，四大Delay的情况，Associate被delay一般是由于风评不好，senior被delay一般是由于CPA，Manager被delay可能真的就是由于没有指标给你promotion。 加油吧，打工人，希望每一个将进四大或者已经在四大的小伙伴都能被善待。 在事务所工作，只有CPA是自己的，工作是老板的。 先给大家分享一个知乎上很火的免费CPA通关大礼包，绝对对大家CPA通关有所帮助，创始人李斯克毕业于上海交大，持有CPA和CFA双证。 里面的内容主要包括CPA六科的知识框架和学科特点介绍，能帮助我们搭建好相应的知识体系以及制定相适应的备考策略，结课还能免费领取1500道真题，答案解析详细，能帮助我们省去在网上到处找资料的麻烦，最后还邀请到大牛就CPA通过率最低的三科(会计、财管、审计)，分享备考经验和常见备考雷区，应试提分技巧等，我将这个通关大礼包称为保姆级免费入门课。非常适合初次报考的小伙伴。免费的公开课，不听白不听，各位考友们快点击下面的链接听起来吧！！！ ========顺手点个赞，CPA加20分======== 这里是奥迪特饼干的会客厅，专门分享财会、四大、金融领域类知识，更多干货内容请移步阅读下面的回答： CPA备考经验篇： 四大会计师事务所日常篇： 审计人职业发展篇： 最后有想来四大的小伙伴吗，我这边可以免费内推，四家都有小伙伴，可以一并内推，提高成功概率，只推社招，不推实习和应届生，需要同时满足本科、至少一年半事务所工作经验、CPA至少过两科这三个条件，符合条件的小伙伴直接发简历和地区到邮箱即可，邮箱地址见主页简介，发完简历后一般两三天就会内推，静候佳音即可。