写简历有哪些常见错误和忌讳？
大家都知道，在HR还没有面试你之前，HR是通过简历对你进行判断，然后决定是否邀你面试。 所以，一份好的简历很重要，在撰写简历时的一些坑就需要避开。 到底有哪些坑需要避开，接着往下看： 一、太过主观的表达 一份简历让人认可和相信，那么这些简历内容应该是客观的，不带有主观性的，但是有些时候写着写着简历的时候，就忘记了。也有的是工作经历是客观的，但写自我评价的时候，又变成了主观。 比如，自我评价的主观性表达：工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合。但是HR需要的是更客观的表达，更细化的描述，可以直接证明你相关能力的表达，那才是他们需要的。 关于自我评价的客观表达这一块，也是相当重要的，因为HR在筛选简历时，看到简历的第一眼就是你的自我评价或者个人总结，比如，下图的HR筛选简历的后台。 根据图片，我们可以知道HR第一眼看到的是自我评价，那么，如果把自我评价写好，在第一印象上可以赢得HR的好感，还能增加简历的打开。 这么多地方都需要客观的表达，那么，更客观的表达，又该怎么做？ 还是以自我评价为例。 比如，应聘的是会计，自我评价就可以是：已获得会计师证、一年内完成150堂财务课程学习、获得校会计竞赛一等奖。 比如，应聘的是英语岗位，自我评价就可以是：已过英语专八、获得市英语口语比赛二等奖。 客观表达的核心就是多用相关的数据和案例。 客观的表达，你还可以参考这份简历，拿到京东offer的简历。 >> 需要上图这份简历和模板的，直接点这里  二、简历内容长度要合适 简历内容不是写的越多越好，因为简历不是写书，不需要很多的描述，简历需要的是干净利落，能够将事情讲清楚就行，讲清楚你做了什么，做成了什么，而其他无关的描述并不重要，并且在招聘季的时候，HR没有那么多时间阅读简历，简历内容太多，HR也看不完，导致简历的一些部分不能被HR看到。 所以，一份合适的简历内容，应当是保持在一页纸的，一页纸的好处就是HR可以快速知道候选人是否匹配，对候选人做出判断，提高工作效率。 那么，什么样的简历是一页纸简历？ 我们可以看下图，下图便是一页纸简历，这份简历也是世界500强HR所推荐的。 >> 想要这份简历和模板的小伙伴，直接点这里  三、投递前再次检查简历文件名 明明简历都已经写好了，但是简历投递出去后，效果并不好，有可能问题出在简历文件名上。 很多时候简历文件名可能像这样：我的简历、张三的简历、简历、张三。这些表达可能都对，但也有可能不对，因为在很多情况下就是不对的，特别是HR一个人负责多个岗位的招聘，只写姓名，哪知道你来投递哪个岗位。 简历文件名正确的写法应该是：应聘公司+岗位+姓名。 如，应聘某某公司平面设计师_张三。这样的好处就是HR能够知道，你来应聘哪个岗位，可以快速的将你的简历进行分类。并且这样的文件名，HR也知道你是特地为他们公司写的简历，比起那些海投的简历，在第一印象上，好太多了。  四、保持简历内容的相关性 企业招人，招的就是合适的人、匹配的人，那么，你的简历就需要匹配，能够与企业方的需求进行匹配。 什么是与企业需求匹配的人？ 我们可以来看下图，一个运营岗位的招聘： 招聘JD里面有微信公众号、官网、文字编辑等关键词，那么说明对方公司是需要应聘者会这些的，那么应聘者就需要在简历中表达出来，所以简历内容中就应该出现微信公众号、官网、文字编辑等这些关键词。 除了关键词的相关性，还需要保持整体内容的相关性，比如应聘的是英语岗位，那么在简历内容中，更多的是英语相关的内容。  以上。 感谢你的阅读，如果你觉得这篇文章对你有启发，超级简历想邀请你帮三个忙： 1、点赞，帮助更多人，让TA们也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓啊~） 2、关注我和专栏，让我们成为长期关系 3、关注公众号【超级简历WonderCV】，了解更多求职干货 谢谢你的支持~