写简历有哪些常见错误和忌讳？
1、.doc格式的文件 如果HR看到你的简历觉得不错，第一时间会想到把你的简历推给业务部门看看。如你的简历用了.doc文件格式，你就无法保证你的简历在别人的电脑里打开是什么样。比如你的简历在微信上打开，很可能是下图这样：  单从排版上看，估计用人部门就不想继续看下去。无论你的简历多么优秀，你都会为这“杂乱无章”的简历买单。这种情况下，你可以把word格式的文档转换成pdf版本文档。PDF格式的文件打开后排版就不会出现错误啦，如果你的排版很亮眼，那你被邀请面试的几率会很大！  2、用招聘网站的模板 很多人为了省事，求职简历用了第三方求职网站的简历模板。然后第三方求职网站的logo或者广告信息直接显示在简历的页头和页尾，这对于每天看几百份简历的HR来说，看不到你任何诚意。单一的模版内容模块很难扑捉到你的个人亮点。 所以，一定要自己用word去动手做，有自己的简历风格和特点，如果自己搞不好，可以去找一些简约的模版修改后使用。 3、简历命名格式无重点 如果你是一个HR，下面3份简历的命名，你最想打开哪个简历呢？ 如果我是HR，简历B和简历C都是我想要看的。因为简历B个人简历命名适合应届生求职找工作。因为没有经验，贴上名校标签是很有必要的。简历C个人简历命名适合有工作经验或者有项目成就的求职者，这是吸引HR关注的亮点。 这样去命名，可以让HR在众多简历中找到你的亮点，从邮箱里快速检索到你的求职信息。所以建议你在给简历命名时，按照这样的规则来写： 4、简历里都是无关经历 有一个人的简历上写的求职岗位是新媒体运营，但是在简历经历中一直写自己销售经历。 要清楚HR为企业招聘的一定是能胜任岗位要求的人。如果你的简历中长篇大论都是关于销售的工作经历，请问你有什么能力让HR觉得你可以做新媒体运营呢？如果你求职的岗位是新媒体运营，整个简历的关键词都应该围绕着新媒体和运营来写。比如你的工作经历可以写： 这些最基本的岗位要求才是HR想要看到的重点信息。所以在写简历时，一定要注意简历上的经历与目标岗位的匹配度。把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，可遵循STAR法则来写。 5、作品链接/二维码打不开 很多有工作经验或实习/项目经验的求职者，为了能够获得意向公司的面试机会，一般都会选择在简历中放置面试作品相关的链接。但是一定要切记在简历的中链接或者二维码千万保证可以打开，不能失效。 比如一个求职新媒体运营的伙伴，在简历面试中专门挑选了自己创作的一篇10W+文章。但是由于二维码上放置的链接是临时性链接打不开了，可想而知，结果一定是不美丽的。所以一定要注意放置一个有效的链接，比如wps、石墨文档生成超链接，或者直接用知乎作品等有效链接。另外注意电子简历放链接，纸质简历一定要放二维码！ 毕业在即，优质实习很难申？理想Offer拿不下？不要担心！Vip Offer统统帮你搞定～关注公众号 Vip Offer（ ID ：vip-offer ）点击菜单栏（下图箭头所示位置）了解详情⛽️ Vip Offer，是面向全球求职学生的一站式在线职业教育平台，为求职提供专业的职业发展咨询服务，致力于每年帮10000名求职者拿到理想offer！自主研发300+门求职课程，研发团队来自各行业顶级企业和优秀职场人士；与500余家知名企业达成人才输送合作。 或者直接添加小助手微信号（ ID : dazaho1002017 )进行咨询添加请备注学校+年级+昵称并在最快时间内说明自己的情况哟更多优质项目，请持续关注Vip Offer！