英国脱欧对中国留学生留英工作有什么影响？
鲍里斯首相提出的"记点积分制"的细节，并采纳了该机构提出的大部分建议。除此之外，记点积分制废除了雇主需要满足劳动力市场测试的要求，也就是说雇主不再需要向政府说明为什么该工作不能由本国劳动力担任。 总之，记点积分制会有利于拥有高技能水平的海外非英国居民寻找英国本地工作，同时极大的提升了低技能劳动力的移民门槛，接下来让我们详细分析一下。 新移民政策整体是利好的。 虽然新的积分移民制度主要是针对已经在海外生活的非英国国民。但对于留学生来说，最好的利好消息莫过于： 1. 2021年正式重启为期两年的psw签证。 2. 雇主不再需要满足labor market test 的硬性要求，因此符合留学生申请的工作数量将会增加。 新移民政策是否会让我更容易找到工作？ 不一定。 在新的工签制度发布之前，Tier 4直接转Tier 2的最大优势是他们不需满足3万英镑的起薪要求。由于大部分graduate职位的起薪都超过3万英镑，所以不会和海外劳动力进行直接竞争。 但在新的工签制度下，海外人员找英国的工作的起薪要求已降低到25,600英镑。这说明大部分没有在英国读过书的人，只要他们能满足英文条件的要求，薪资的要求以及工作的要求，亦可在海外申请同样的工作。 这种情况下将会极大的增加母语为英文的国家的劳动力的申请。所以同样的graduate职位，英国的留学生将会面临来自美国，加拿大，澳大利亚，印度等劳动力的竞争，因此每个职位面临的竞争将会大幅增长。 其次，虽然新的移民政策移除了每年工签发放的限额门槛，但是雇主每年招新员工的数量往往取决于经济周期及公司过往业绩的表现。脱欧后多多少少会对主要业务在欧洲的热门雇主产生负面影响，因此未来招新的整体数量预计会减少。 因此，虽然新的移民政策总体对拥有高端技能的移民是利好的，但psw的推出，以及近期各国和地区对中国留学生的态度（例如美国的反移民情绪，澳大利亚新冠状病毒期间直接拒绝中国留学生入境，香港的示威等等），必将会极大增加选择英国留学的学生数量。在整体招募新员工逐步减少的大环境下，未来英国找工作面临的竞争必将是白热化的。