快消行业top公司有无校招偏好？
1、宝洁各个管培生岗位对专业有所偏好吗？ 宝洁秋招分为很多不同的方向和部门，其实宝洁这个公司更加强调的是leadership，所以从整体上来说，宝洁对专业偏好没有那么强，招聘的岗位分为很多部门： 第一类是对专业基本上没有任何限制的： 这些部门基本上是对于专业没有要求的，商科、文科、理科、工科都是OK的，更多的是看你过往的经历，以及这些经历中有没有凸显出宝洁需要的一些特质。 第二类部门是更加偏理工科的部门，但对于理工科具体细分的专业没有更多的倾向：举个例子，有两个部门就是R&D研发部，另一个叫PA产品供应部，这两个部门主要会倾向于理工科背景的，但是具体是不是学直接相关的专业背景，并不要求。 拿研发部来说，也不需要你是特别对口专业，因为进去之后你更多是做一个领导的工作，专门具体实施细节的工作，比如说实验会有其他人去来做，你更多是整个整体协调，以整合、利用供应商来达到目的。对专业是否直接对口没有要求，但需要你的理工科的思维背景。 第三类是对专业要求比较强，比如Finance、Legal、IT等部门，跟其他公司一样，这些必须要专业对口。 2、什么样的简历是宝洁无法拒绝的？ 首先是教育背景，学校基本上会是985、211海外Top名校，如果你不是在这范围内的，且本身招聘人数就不多，可能就直接pass了。 但是否名校也并非必要条件，比如说一位二本院校的学生简历，他也会略微扫一些其他经历，如果没有特别突出的可以去弥补教育不足的地方，所有都是平平无奇，那么就会被直接pass掉。 那如果同样是一位二本院校的学生，学校背景之外有其他足够亮眼的部分，比如说HR一眼扫去会有你的实习经历有很棒的业务结果，或者一个经历吸引了HR的兴趣，那也是可以的。 第二个是实习经历，主要有以下几个维度： ①  实习公司的level，高level的实习经历相当于你已经通过了一层的筛选了，对于公司来说是他们想要的人可能性就更高一些，但这也并不是硬性标准。 ②  如果你有海外公司的实习经验，其实还蛮吃香的，因为你的工作逻辑，包括你的沟通语言都是英文，对你在开始阶段更好地适应宝洁的工作会有一定帮助。 第三是无论是实习经历还是校园经历，是否能够让人眼前一亮 “我做过学生会主席” 这个不叫让人眼前一亮的经历； “我做过学生会主席，我创办的活动人数来到历史新高，而且比第二高的还超过两倍”这个才是。 如果有这样东西，那么他会希望给你面试机会的。 那么具体什么样的经历会更打动宝洁的HR？那么就得去看宝洁的人才模型，就是宝洁更看重人的哪些素质。 3、宝洁更看重人的哪些素质？宝洁网测以及性格测试背后真正的考察点？ 说到这里必须要介绍一下宝洁的人才模型，它所有的网申、面试都会围绕着这几点来去考察，如果你能在这些方面有一些过人之处，那么会得到比较高的分数。 所有的网申和面试问题都会围绕这个人才模型去考察 另外宝洁有一个核心的文化叫做：PVP——即公司的宗旨（Purpose）、价值观（Values）和原则（Principles） PVP 最核心的观点是Do the Right Thing，做正确的事情。 宝洁人无论遇到怎样的业务与管理决策，都会问自己，这样做是否符合公司的宗旨，更好地服务了我们的消费者？是否符合我们的价值观和原则，做到诚实正直、互相信任且尊重、发挥领导力且积极求胜? 所以，申请者的素质是否符合PVP，也是在面试中要考察的要点。 4、对今年参加宝洁秋招的同学有什么建议？ ① 网申特别关键，通过率一般来说会低于50%，网申各种题目一定要好好做，如果因为漏写题目等原因没能通过是非常可惜的； ② 准备面试时，将自己的经历拆分成case去准备，多说自己的行动，突出自己在行动中的亮点，不要总说方法论，这样会泯然众人； ③ 不要在网络上找case模板伪装成自己的经历，80%以上的情况都是能被面试官识别出来的，因为面试官可以从很多细节去判断你是否真的有过相关经历； ④ 面试不要太紧张，宝洁很注重面试体验，希望候选人能通过面试感觉到宝洁的企业文化，因此不使用压力面试，Do your best就可以了。 01、关于AI面试 AI语音面试是今年新推出的一个环节，将过往的英语口语测试，小组面试的一对一环节，以及电话了解意愿度等环节替换并综合为一轮筛选，主要是为了了解候选人对于所报名项目的意愿，英语口语能力，以及综合能力和学习的敏锐度。 AI机器人将根据候选人预约的时间拨打电话，随机抽取题库，并通过智能语音和语义理解，完成面试流程。 面试完成后，面试官可在系统后台听取面试录音，并且看到由语音转化的文字，根据回答进行人工打分。 通过AI语音面试，申请时同学会更加方便： ①   更灵活的面试时间。同学们可以自助选择面试时间，尤其是对于海外同学来说，电话面试语音助手全天候都可以发起面试，让候选人不必担心半夜睡梦中被面试电话叫醒。 ②   更一致的筛选标准。候选人收到的问题相似，同时面试官们能通过回放录音互相统一筛选标准，让每一个候选人都得到平等的机会。 ③   更高效的筛选流程。传统人工面试中，面试官的时间、精力有限，每天能进行的面试数量比较有限。使用AI面试后，可以更快地完成所有面试，让同学们更早地知道筛选结果。  02、管培生招聘专业倾向 综合管理、销售管理以及供应链管培生完全不看专业背景的，只有研发和供应制造管培生需要理工科相关背景。  03、倾向什么样的人才 三大能力考核点： ① 学习能力强，潜力强： 1）学习能力特别强，对不熟悉的领域、新的任务也能迅速理清思路，找到解决问题的关键； 2）过程中能迅速适应变化，找到解决办法； 3）能够自己反思，或者通过身边同事的反馈复盘自己，不断改进自己的工作。 ② 与人合作能力 能理解对方需求，在达到自己目的同时使对方感到被尊重，双赢，在工作中注重关系网络的搭建。 ③  坚持不懈，追求成功 追求达成绩效，达到结果，遇到困难不会放弃，迎难不退  01、关于简历筛选 在看简历的时候，我们通常会关注以下几点： ①   学校类型 ②   校园内部的校园活动经历 没有特别的偏向性， ③   校外的实习经历 i.多元化的实习经历 ii.职业相关度会相关大一点 高露洁在校招的时候对于学校是有一定的要求的，更加prefer国内双一流大学； 其次是同学在大学时的除了学习之外的多种校园活动经历，在校园经历上的要求主要是因为我们期待除了学习以外更加立体和多样化的同学，能够将兴趣爱好落实到行动上的同学。 坦白说，如果一位同学学习成绩上很优秀，学分很高拿奖学金等等，但却在校内校外的经历上比较少甚至是一片空白的话，那么这种学生并不是我们期望的学生。 其次是校外实习经历，期待同学的实习经历多样化一点。每一位同学网申投递简历的时候实际上是对有一个的职业诉求的，所以我们也希望他的实习经历和他本身所规划的职业诉求是匹配的。举个例子，如果一位同学特别想做marketing相关的工作，但实习经历里却去了一个完全不相关的供应链方向。我们是希望同学的简历上的实习经历是跟最后他所求职的岗位相关度更大一些的。  02、管培生招聘专业倾向 今年的培训生主要有以下几个方向—— 总的来说，我们整个管理培训生的体系是不分专业的，关注的更多的是候选者的潜能，行为性的能力模型分析，但财务类和产品供应链方向的专业偏向性会高一些，某些专业会有一定的优势，其他的培训生岗位：市场、电商、客户发展、人力资源这些基本上是无专业要求的。 03、倾向于什么样的人才？ ①   协同性较强； ②   创新思维：由于我们是快速消费品行业，所以我们也要求同学有一定的创新能力、无论是在什么部门，能够通过创新更高效地解决问题； ③   高于普通标准的道德标准：高露洁200多年的成功，其中一个重要的原因就是高露洁对于道德底线是一个特别高的标准，所以我们也会希望同学们的道德标准要更高一点，在正确的环境做正确的事情。