如何看待宁夏首创「夫妻共同育儿假」， 0 至 3 岁子女父母每年可休 10 天假？
看到消息的第一时间：政府鼓励生二胎，我要努力！ 看到消息第二反应：不对，我好像不是宁夏人，啥时候能全国推广？ 认真读完消息思考后：好像大部分人享受不到这个待遇！！！ （1）政府鼓励生二胎 中国人口出现老龄化趋势，从中央到地方都在鼓励大家积极生二胎！ 但开放二胎这么多年，并没有出现专家的预估的人口暴增，反而人口自然增长率还在下降； 这个政策从政策本身来说是一个很好的措施，鼓励夫妻共同育儿，让爸爸也有一定的时间分担妈妈的育儿工作，理解妈妈育儿时的辛苦，给予的妈妈的陪伴和心灵安慰，减少妈妈犹豫过渡疲惫或者不愉快，增加妈妈对二胎的意愿。 同时也环境因为女性为育儿主体，很多孩子少了一些父亲才能带来的，男性可以给予的那种“大撒手”的爱，妈妈往往过于细致，而父亲的粗放式养法让孩子更有自由发挥的空间，二者结合才是最“完美”的教育。  （2）我要努力！ 对于一个老公是程序员的妈妈来说，这个绝对是福利！！！ 毕竟队友长年不在线，基本“神龙见首不见尾”，如果有这个政策至少可以让队友安心家里蹲几天，好好陪陪孩子，我也能好好休息，让队友体验一下家务的快乐！ 还可以让队友带我们母子两个好好出门到处看看，毕竟现在人贩子太可怕了，女性单独带娃出门风险特别高！我每次出门都要全副武装，眼观六路，耳听八方，生怕哪儿冒出来一个抢孩子的，至少有队友在安全加倍。 这个时候就特别想马上来个二胎！  冷静了三秒，认真看了政策，只是宁夏的地方政策，只能坐等国家普及了，诶~ 这个时候特别想给政府部门鼓劲加油，把这些好的政策都快快推广开！  反复看了这个政策三遍之后，让我想起了什么 从表明上来说这个政策是好的，但是和男性的陪产假、女性的哺乳假、产假一样真正能完全执行的出了政府部门、事业单位、国企和部分大型企业，其实在中国绝大部分的中小微型企业并做不到，毕竟都是想赚钱吃饭的公司，口袋就这么点钱，不能浪费人力成本啊，这个假要发工资都要从企业的口袋里出。 我们可以猜猜看，这个政策在这些中小微企业会变成什么样：  第一种：开除 你想放这个假可以，公司送你一个长假，你可以休到你满意为止，要不你就任劳任怨在公司好好干，不要想太多。  第二种：低薪假期 你要休这个假，当然可以，但是这10天，你是0薪水或者就是只有基本工资（基本工资=一个月入过万的员工突然变成了一个低保户，折和到每天大概就一百多块钱）。  第三种：假期缩水 你可以休假，但是没有十天，十天那么长不是我们这种小公司可以做到的，这样，加上周末给他三天假期吧~是不是很大方？  除了这些，作为奶爸、宝妈来说，还会因为这个政策降低企业录取的可能性，毕竟你要休这个假，就要有人分担你的工作，对公司来说“损失巨大” 然后我们的面试就会在“你有孩子吗？”这个问题之后多一个问题“孩子大于三岁吗？” “小于三岁啊？不好意思，下一个”。 这和之前大家讨论十分热烈的“产假是否应该延长至一年”一模一样！！！ 这些政策都特别好，对孩子、对宝妈、都中国千千万万个家庭都好，唯独对企业不友好，结果政策就变味了，本来利国利民的政策，就变成了“引导老母亲回归家庭政策”“奶爸、宝妈欲哭无泪政策”等等。 不要说这些新政策，就说我们最熟悉的产假，我相信非常多的宝妈都体会过“产假后降薪降职、被迫离职、产假后失业、产假工资不见了、生育津贴没有工资高、产假只有基本工资1000元”等等！！！这个时候宝妈就是弱势群体，你说维权，部分维权过的宝妈能知道这条路有多难，之后再找一份工作有多艰辛，一般提到家里有个这么小的宝贝，被录取的概率就降低很多（当然能力越强收到的影响越小，但是这些强者很少在中小微企业！）  政策是好政策，但是落实难度太高了，企业也有自己的艰难，所以与其用这种政策鼓励二胎，不如提供一些政府办的育儿中心，让一些入园前的孩子有一个安心的地方可以托管，妈妈可以早点解脱出来去工作，不用再纠结隔代育儿、家里没人育儿等等问题！ （毕竟对民办机构心里阴影很大！！！） 