证券公司投行部招聘新人的标准有哪些？
第三次编辑： 上周我们项目又开始招实习生了，这次观察同学们投的简历，有些个人认为的红线问题和大家分享一下： 1、首先在发送的邮件中，在主体就要直接表明联系方式--学历背景--姓名--可实习时间等基本信息； 2、在邮件正文中，要阐述自己的基本情况、个人优势等内容，同时要有条有理分清一二三四，不要直接甩个附件了事； 3、简历只要一页纸，且一定要把中文简历放在英文简历之前； 4、证件照很重要，哪怕简历光鲜但证件照没P好，依然会被一票否决； 5、涉及数据类型的问题尽量要可被复核表明数据来源； 第二次编辑： 上个月由于项目缺人，通过朋友同事等各方面渠道招了两个实习生，虽然都是电话面试，但是见面后经过两周的考察，人应该是都没有选错，下面可以和大家分享分享选择他们的原因，面试技巧在实习录用过程中也是颇为重要的。 1、表明强烈意愿：为什么想要来，来了想要得到什么； 2、自我介绍贴近主题：在我们发送实习机会的时候，通常都会有关于工作的JD，在自我介绍的时候请特别说明自己履历和JD的联系，自己为什么能胜任这份工作。很多朋友在面试的时候没想好这个问题就来了，哪怕是清北也只能886； 3、工作时间能保证：身为异地实习生，愿意自掏腰包来项目所在地租房，而且能够保证三个月内每周五天的工作时间； 4、回答问题逻辑清晰：在回答问题过程中，哪怕由于专业知识不够，但是一定要表现出自己的思考框架和逻辑性。 此外，向中金朋友学习到了，可以加个笔试环节： （1）三小时之内以PPT形式对一家公司的基本面进行简要分析。 （2）投行400问或贴近实务的简要财务问题。  第一次编辑： 原来我在文末提到实习生工作靠谱就能拿到80分，想要留用需要附加工作态度和沟通能力，现在我必须得把沟通能力往上加点分数了，因为我直接见证了某位小朋友在沟通能力上的欠缺直接可能把潜在的留用机会给“作没”了。 这小朋友简称A吧，是我团队领导的朋友儿子，在实习过程中参与的是我部门与兄弟部门的合作项目，但完成工作主要是与我部门同事对接，甚至没有兄弟部门同事的微信号。在工作过程中，比较靠谱也能够比较积极完成任务，团队成员给予A比较高的评价，他也顺利通过几个月的我司实习经历顺利过渡通过了我司暑期实习的面试阶段，大家要知道现在券商招人很大一部分都是通过暑期实习留用，在招聘人数未满的情形下才会通过校园招聘补足人员。因此如能顺利入围暑期实习，会有一定概率能够实习留用。 但是，A成功在面试时把机会“作没”了，还是在面试有我部门领导参与的情况下，在面试过程中犯了如下两个低级错误导致他功败垂成： 1、在参与面试前，居然没有和团队领导打招呼。 在面试过程中，如有团队领导递话将对面试过程产生很重大的影响，至少你能在部门领导挂上号了，也能更为清晰知道你的工作情况。结果A在面试前未提前告知团队领导，错失了提前的推介机会，导致部门领导无法提前了解A的情况，只能通过询问项目组来进行了解。 2、在介绍工作部门和实习经历时，主要突出的是兄弟部门。 A的工作和兄弟部门基本没有联系，突出兄弟部门可以说是很低级的失误了（不知道是不是认为兄弟部门比较牛X？），更关键的是部门领导后向兄弟部门征询A的工作情况时，得到的是兄弟部门一脸懵逼的回复。还是团队领导在看到部门领导信息后，主动将A的情况向部门领导进行了汇报并尽力挽回，但这时候A已经在部门领导那挂上“不靠谱”的标签了，最终被否决了实习机会。 所以致正在找投行实习的小伙伴们，请在实习过程中把与项目组各位成员建立正常沟通渠道作为实习的重要目标之一吧！   原文如下： 作为在投行干了五年左右的小兵，粗粗算来也带了不止十个实习生吧，个人对实习生的评价标准可以供题主以及后续关注投行实习的朋友参考一下： 1、敲门砖：学历背书或人脉背书+基本法律财务常识+常用软件熟练操作 学历背书即为基本的211或985保研/硕士学历； 人脉背书即为靠谱的朋友、导师、同事引荐，个人目前的实习生基本都是走的人脉推荐程序； 基本法律财务常识：包括但不限于CPA、保代考试、司法考试、会计法律专业、相关实习经验； 常用软件熟练操作：核心为office和wind。 上述三点按顺序排列。 2、进入后考核重点：工作靠谱+工作态度+日常沟通能力 （1）工作靠谱：递交成果只需要微调，不会出现重大错误。 大家要意识到，投行工作是由无数细碎工作堆积而成，底稿整理加工、数据撰写等内容的准确程度直接影响投行执业的质量，同时实习生的核心价值就在于能够帮助项目组降低细碎和繁琐工作的工作量，从而节省时间和精力。因此，如果实习生工作不细致不靠谱，将会导致项目组花费大量无效时间用于检查实习生的工作上，给工作带来障碍，也会降低你个人的实习风评。 工作想要靠谱，唯“走心”二字，在提交前多检查一遍多复核一遍，做事前多具备责任意识别认为任何事情都是领导兜底，过程虽然枯燥，但缺也是成为优秀职场人士的必经之路。 （2）工作态度：做事要主动要积极，这点在投行实习生中极为罕见。 绝大多数实习生对自己的工作还是比较消极的，原因主要为以下几点：①从工作形式上来说，实习生承接的工作都是领导交办下来的具体事情，诸如核对数据、检查底稿等等，目标、方法、时间、步骤相对具体，实习生一步步把事情落实好即可，属于任务规定下的被动工作方式，因此实习生在操作过程中通常仅为单纯做好手头工作；②从工作心态上来说，实习生的心态为镀金而来，多有一种在“实习期限内工作越少越好，混满时间好去找下一份实习”的心态，因此领导不派活就装死当鸵鸟，导致在工作汇报过程中不主动不积极，更多是以一种挤牙膏被动式的心态；③在工作中对与领导以及同事的交流中较为抵触或是害怕，沟通上的问题导致不主动不积极。 在我遇到的这么多实习生中间，让我印象最为深刻的是一位女生，从外形来看属于貌不惊人，但是做起事来最后得到我们整个团队的好评，甚至领导愿意来为她推荐工作和实习：①首先，在工作承接前，会拿笔记本记录完成的具体步骤、方法，对于不理解的部分会主动进行提问；②在工作过程中，及时进行汇报工作进度，中途遇到的小问题能及时进行探讨，确保大方向不走偏；③工作完成后，会主动要求承担更有技术含量的工作。 （3）日常沟通能力：会找事能来事，这点对实习来说属于加分项，但在正式工作时必不可少。 日常沟通能力表现在两点：①与客户沟通时言之有物，让客户理解具体的需求；②与领导沟通时交流顺畅，不会出现沟通误会，导致工作成果最终南辕北辙；（3）沟通态度要保持平和，不要让对方反感。 以上三点，做到1其实就能有80分了。但是想要留用，在1的基础上能够附加2和3，将极大提高在领导心目中的权重，毕竟能进来投行，在敲门砖方面都不会差的太多，满足硬件的前提下如能得到领导认可，在人事部门留句话，毫无疑问在留用方面将能得到极大优势。 大家如有进一步问题，可以以评论方式留言。         