面试前都需要做些什么准备？
不少高票答案都将重心放在如何通过最后一击稳固你的offer，或者赢回面试官的心。 对于应届毕业生来说，我可以理解（其实有丰富实习经验和硬技能的应届毕业生也不必如此）。但随着人才紧缺趋势持续，以及各位在职场上不断打磨，各位在人才市场上的价值越来越高，没有必要在面试中献殷勤故意用一些提问来讨好面试官。 面试官并不傻，人家也是看面经的，你一张口人就能大致听出你是真心实意问的，还是面经上摘下来讨好他的。靠谱的企业，要招的是最符合企业需求的有能力的员工。讨好式的提问，在成熟的面试官那里，不会加分，当然也不会扣分。但你浪费了一个提问机会。 上图，面对不同的对象和场合时，应该问不同的问题。 一般来说很多企业社招是三面，二面做决定的也会有，童鞋们可以灵活处理。 本回答3500字+，到目前为止，点赞7000，收藏1万6，希望大家能把有价值的内容不仅收藏起来，也能够通过点赞，让这个回答传播更广，也可以激励创作这个内容的我。感谢大家。 这篇回答，也完善成了一个视频，大家可以根据流量余额，选择合适的阅读方式。 员工需要了解的东西包括： 比如： 正常情况下，HR会将用人经理的要求转述给候选人，这对于候选人二面有重要价值。 现在HR初面，往往是远程面试，也建议大家提升自己远程面试的技能。可以参考这篇回答： 直线经理的面试，在绝大部分公司，都是最为重要的部分。 我在之前一篇回答中写过，面试官所有问题都可以归结到下面三个问题： 对于求职者来说，也要思考类似的问题： 一般来说，直线经理比 HR 要更清楚你的核心工作是什么。 在这个问题上，我们需要更多的去问直线经理。 1）确定自己能不能做这项工作 如果与自己前一家公司的工作完全重合，显然是有能力去做的。 但问题是你是不是有动力做和前司完全一样的事情？是不是想在职业发展上更进一步尝试一些新的挑战和工作？ 2）确认没做过的工作是否感兴趣 如果岗位工作内容中有新的没做过的内容，那么，你需要确认自己是不是感兴趣做这个事情，是否愿意尝试，是否经过学习后能够迅速掌握？ 我们在任何岗位上工作都需要资源，资源包括： 此外，你还需要尽量了解这个岗位的考核方式是否合理。基本上所有员工都有部分薪资收入来源于奖金或者提成，那么按照公司的业绩考核标准，你能拿到多少？ 很多时候，HR会告诉你年终相当于3个月或者5个月薪水，但说到底在你自己的岗位上能拿到多少，要看你团队的价值，以及你自己工作绩效情况。 最后你要了解老板的风格，这点至关重要。 有一句名言： 面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略的问题，如： 当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题： 看直线经理是滔滔不绝，还是希望听你意见？是对你的看法嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成你的观点。 听直线经理组织语言的逻辑性，是一环扣一环还是天马行空，这都可能代表了他的做事风格，你再对照自己的性格，哪些可以接受哪些打死不能接受。 如果和直线经理聊得来电，我会建议趁热打铁建立私人关系： 其实不来电，这些问题也可以问，对下次面试还是有帮助的，但大多数人不愿意去听ta不喜欢的人的建议，听了也不会往心里去。 到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念，我很有希望/我基本无望了。 很有希望的，和HR聊得开的，可以问一些私人问题——不是问HR小姑娘是不是单身——比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。 这些问题不low，衣食住行low个毛啊！ 如果觉得没希望了，也帮助自身提高，还是问问自己的差距和如何改善。 我认识的大部分面试官朋友都很友善很健谈，愿意分享他们的观点。HR 可能会谨慎一点，不太会说你不爱听的话。 所以建议大家问 HR 的时候，不要问： 换一种问法： 再补充一些我看到的，面试中经常出现的沟通误区。 我在之前写过一个案例： 不好意思，求职者套用面经，面试官当然也需要套路。被套路的其实不仅是职场新人，有一回旁听招聘，前东家亚太区CEO面中国区销售总监，被面的是40多岁中年人。 你要找的是份工作，是份职业，也是一群朋友和一位导师。 展示真实的自我非常重要，价值观不合的不要强颜欢笑非要拿offer！ 举个例子，面试官说公司要加班，你点头没问题；他说加班没加班费，你还点头OK；他说而且也不让调休，你还No Problem……这种情况你应该马不停蹄地滚出他们公司才对啊。 有毛不好意思的。 同样是关乎未来的选择，你们相亲的时候问学历、问家里几套房、车是什么牌子的时候理直气壮，面试时候更应该理直气壮啊。 公众号：瞎说职场（HRInsight） 我的职场live： 推荐更多千赞回答： 简历丨加薪丨跳槽丨面试丨性骚扰丨离职 职场女性 | 企业文化丨职业规划 | 职场潜规则