全球化使哪些群体的收入变差了？为什么？
@Yuting Chen 提到的Helpman的综述很好，老爷子这几年跟Redding，Itskhoki 老中青三人做了很多关于贸易对就业、工资和不平等的研究，补充一篇他们文章，Helpman， Itskhoki，Redding （2010）将劳动力市场上存在的搜索-匹配摩擦（Search-match friction）引入到了 Melitz 模型当中，若满足下列条件时：工资和就业是生产率的幂函数；只有一部分企业出口，且给定生产率下出口企业会提高工资；生产率服从帕累托分布。此时工资和就业可以被描述为企业生产率，企业出口收入升水（the revenue premium from exporting）和零利润生产率阈值（zero-profit cutoff productivity）的函数，贸易开放后工资不平等水平会提高。 背后的故事是：工人要在劳动力市场上搜寻企业，其找到雇主的概率取决于空缺职位与找工作人数之比。工人质量是异质的，企业会努力去雇佣高质量工人。当工人应聘时，企业会对工人进行甄别，当工人的显示出的质量高于企业最低标准时，企业会选择将其雇佣。相比低生产率企业，高生产率的企业更努力地对工人进行甄别，设定较高的最低标准。因此，高生产率企业雇佣的工人具有更高的工作效率，而高质量工人更难被代替，因而在谈判中处于有利地位，企业会付出更高工资。贸易开放后，高生产率企业的市场份额扩张，更多的资源被重新配置给更高生产率的企业，在招聘过程中会变得更加挑剔，更加努力地去甄别应聘工人；而低生产率的企业产出也随之减小，甄别和雇佣工人的动力减弱。那些原本可以被低生产率企业雇佣的工人就无法找到工作，这造成了失业率的提高，而失业工人的收入为零，境况变差。 参考文献 Helpman E, Itskhoki O, Redding S. Inequality and Unemployment in a Global Economy[J]. Econometrica, 2010, 78(4):1239–1283. Melitz M J, Redding S J. Heterogeneous Firms and Trade[J]. Social Science Electronic Publishing, 2013:1–54.