财务人员做职业规划应该从哪些方面进行考虑？
把以前工作的一些零碎内容和心得转发过来，内容写的比较早，希望能给大家一些启发。 https://zhuanlan.zhihu.com/p/33018615 更多的专业问题欢迎关注公众号：财税箴妍 很多提问研究生考试的，在财务行业，不需要多高的学历，需要阅历与沉浸其中。老板们都在吐槽找不到替他们分忧的财务，财务都在吐槽老板不懂他们的苦。这就是财务工作的现状，哪天有时间把这个内容整理下 有太多的回复了，我看也写了很多内容。我就自身的发展回复一下这个问题。 非会计专业毕业的学渣，当年想去四大都想哭了，曾经去普华面试HR，然后问面试官我如果考下CPA能转审计么？面试官说目前还没有先例，而且也没时间让你考cpa，然后作罢。后面长话短说的说一下我个人的履历： 3年内资大所的审计经验，3年过程中通过中级职称、注册内审、CPA和CTA都过了几门，跳槽到企业做了财务主管，又跳了一次做了财务经理，考下CTA，CPA好像当时差综合。跳槽到一个小咨询公司做咨询顾问和培训，不很知名，但业务还可以，做些小而美的企业，跟踪3年帮着某个企业规范挂牌新三板，做过各类企业的咨询和内训，3年时间考过CPA，然后又跳槽到券商做新三板挂牌，现在自己创业做咨询。虽然没有混到多大的企业，但是养活自己还是足够了，我觉得我的经验符合答复这个问题了，除了考证书这个问题以外，我想说这么几个方面： 1、财税行业做的好的应该说是复合型人才，除了会计准则和各种税法，还需要懂法律（主要是合同法、公司法这些，考CPA和CTA的时候都会有所涉及），还要懂一些行业（每个行业都有自己的行业特色，直接影响到企业财务处理），还要懂一些金融的知识（分不清表内表外，但也要知道什么是衍生金融资产，哪一轮投资定位是什么），会用U8，也会用EXCEL，懂填久其，也要会写PPT。 2、对自身发展一定要有所下沉，行业走的多了容易浮躁。一路上很多小朋友之所以转向，比如去企业了，去金融公司了等等，没有走到咨询，多是因为不够安静，不能静下来提升自己。见的世界越广阔越容易浮躁，作为不考人脉发展的专业人士，一定要秉持自己的专业态度，在一个内容上下功夫读懂了再学新的东西，并且持之以恒。咨询这个行业永远有新生事物供我们学习，每个新生的业态对应的财税处理，既需要过往的经验，也需要不断的摸索。 3、跳脱出财税看财税，一个行为之所以有这样的处理不是因为准则规定，而是因为业务的经济实质就是这样，这是很多财税工作者的短板，脑筋太死。包括财务管理的思路，我以前写过一篇类似的，晚点我会发到我的专栏里，可以扩展的思考一下。 4、学会沟通，财税工作者很多时候都不会沟通，特别是男性，这个行业的男性很奇怪，要不就是闷的要紧，要不就是活份的像个销售，但重点是不管什么性格，都需要沟通，无论是和企业管理层、和税务、和企业自己的财务、和各类中介机构，都要能专业上和业务上双向沟通。这是很多人做不了咨询的原因。 —//—//—//—//—//—//—//—//—//—// 看到大家的信任，再更新点内容 关于每次跳槽的选择，我看很多人邀请我回复怎么选择跳槽方向，这样的问题我很难回复，因为我既不了解题者的情况，也不知道企业的信息，单纯评价两个岗位很难说哪个更适宜，但可以从以下两个方面考虑， 首先对两个选项的企业作背景调查，查询企业大概的规模，成立时间，企业的业务范围，企业的口碑等等，这个内容建议在面试前完成，在面hr的时候也可以问些有针对性的问题，表达一下自己的准备工作 然后在具体挑选的时候看哪个岗位和自己契合度兴趣点更多，在自己就业的前十年，不要把薪资作为自己判断的第一条件，这个岗位为你后面的工作和方向有更多帮助，要去掉那些细微末节的影响，问自己最想要什么，这个内容最好只有一两个，越具体越好，哪怕只要离家近或者找个帮我把今年的财管考试顺利通过，这样的都可以。然后在做判断就很容易了。 一个好的岗位可以让你再次离职时薪资翻倍，至少是50%的增幅，你走的时候有人留你，让你提条件的那种 但挑选工作的时候不见得要挑那个能翻倍的岗位，因为一个岗位如果刚给你翻倍薪资，那说明看中的是你的经验，而你能提升的经验则很有限，当然如果你对某一领域确实很有兴趣，那么可以继续深入，也有很多这样的大咖，在出口退税领域，在内控领域，在地产领域也是很成功的。但要想做咨询还是复合型人才更有优势 目前想到的就这些，欢迎留言提问，我再补充。