面试前都需要做些什么准备？
不能这样下去了！收藏3倍于点赞，干货有时候不如锦鲤啊…… 面试的准备在我看来，分三方面，知己知彼，百战不殆。 很多人认为，这一点多余。我还不了解我自己？ 实际上，我们很多人都不了解自己，尤其是简历里的自己。 我遇到过简历写错的求职者，简历上写的内容都忘掉的小伙伴，还有明明自己经历过，却讲不清楚来龙去脉的小伙伴。 而且并不少见。 我的建议是： 关于STAR模型：我在之前的回答中分享过 如果你感觉自己做的项目价值不大，担心被面试官深挖diss，没关系，从业务角度去思考为什么公司要做这个项目，价值在哪里，对你有什么收益。 没完。 接着换位思考，如果你是面试官，你可能对哪一段经历最感兴趣，最想了解。 相应的，这一段经历就应该充分准备，最好把相应的证明资料和数据随身带上，面试时，面试官问你的作品，你随时能拿出来给自己证明。 还没完！ 再思考一下你自己的形象，是否做好了面试准备。 面试有一个首因效应，也就是第一印象，如果面试官对你的第一印象是这人我不想要，面试过程可能就是走过场了。所以，看看自己： 说一个真事，我面试过一个销售，西装笔挺，小伙子也帅，我的第一印象挺好。但他一开口，完了，小伙子抽烟，隔着桌子我就能闻到口气。我立即返回自己办公桌，拿了口香糖嚼起来，也顺手递给他一条，但是他可能是因为嚼口香糖不好面试，所以拒绝了。 我表示理解，然后面试了10分钟，我就崩溃了（我太恨烟味了） 另外，也不要喷太浓郁的香水，大部分公司都是密闭空间，你面试走了，房间里3个小时味道散不掉，不但你的面试官崩溃，之后开会的同仁也崩溃。 负责打电话通知面试的HR，我很少见过语速慢的——可以理解，人一天可能要打100个这样的电话。 对于求职者来说，尤其是海投简历的小伙伴，很容易心虚，不敢多提问，有时候连公司名称都没有听清——我当年就是如此。 在电话通知环节，我们必须开口问，有诸多信息要确认： 之后就是我们功课的第二部分：了解公司 这一块非常细节，不过还好，如今各位拥有太多互联网工具可以帮助查询了： 一方面，这些背景信息可以增进你对公司的了解，在你决定是否接offer时帮上忙。 另一方面，它们也可能让你体会到企业面临的困境／发展机会，让他们会来寻找你这样的人才。 了解公司，还包括了解潜在的面试官，这里就要用上脉脉这样的商务社交平台了。 举个例子，我希望投递快手的人力资源岗位，我就需要在脉脉上搜索我未来的老板是谁。 搜索快手人力资源总监就可以发现，人是清华背景，曾经在外企合益集团和腾讯工作过——是一个有着外企和互联网思维的上司。 而我曾经服务过四大人力资源咨询公司的 Mercer，那么咨询公司可能是我们共同的话题。 了解岗位了解JD，其实就是在了解企业的痛点。 企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息。 在我接到猎头电话时，我不会关注招聘广告或是猎头的口头描述，我首先要看JD。 如果没有JD，那么这个岗位或是刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。 JD分为两个部分： 岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement）， 通常来说职场人会把注意力放在Requirement上，看经验看学历看英文要求是否匹配。 但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以对照起来： 还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求／痛点，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。 了解岗位的第二种方法： 开口问（不懂就问，没什么不好意思的，你又不是和公司谈恋爱） 首先问HR， （问到后可以上LinkedIn搜一搜，到底未来的新领导是什么背景？喜欢在社交媒体平台上发表怎样的言论？三观正不正，没准还能问问离职的老兄，到底是啥原因让你受不了要撤）。 对于新设岗位， 这些都是最终需要候选人去解决的，如果候选人能从直线经理面试前，就准备好一个解决方案／工作计划，肯定会让面试官眼前一亮。 当然最好的了解岗位的方法还是内部有人。如果你有朋友已经在公司内，他可以帮你问到很多关于岗位的细节问题： 这些问题的答案，不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增加侯选人面试成功几率，还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。 如果不是业务岗位，只是支持岗位，怎么写解决方案／工作计划？可以写如何做好本职工作嘛，我就说说当年我的案例（知乎大V面试现形记）： 总结一下： 很多小伙伴都知道面试重要，需要仔细准备。 但真的到面试邀约来到的时候，又会犯懒不肯去问，去查资料。 事后后悔，却太迟了。 送大家一句名言：Fail to prepare = prepared to fail 相反，我做好充分的准备，但依然被面试官刷下来的时候，我不后悔，已尽了全力，只能说我确实不适合这家公司，或是缘分未到。 感谢知乎认可，这个回答入选了秋招季offer收割模拟面试的活动，欢迎有求职问题的同学们来做视频或者音频的咨询。 想要进一步学习的小伙伴们，还可以参加我之前4.9分的面试live，更全面更细节，希望对大家有帮助 