作为职场人，你准备给自己立什么新年 flag？
1.挑战“42岁仍靠投简历找工作”，在知乎上分享整个过程； 2.知乎号关注数做到10万，同步运营公众号等。在运营和职场这两个领域，分享经验和认知，帮助更多年轻人少走弯路、快速成长。 ———————————————— 2019.12.17 虽然我的用户名叫“小高在成长”，但不瞒您说，我是70后，从2001年毕业，到现在已经工作了18年[捂脸] 这18年里，我做过5年软件销售、13年的互联网运营和产品。互联网的细分行业里，做过粉丝娱乐、互联网音乐、在线教育、视频平台和科技金融。有过初创公司、成熟创业公司和BAT经历。整个职业路线就一个字“乱”，每每想到这个，我都很心痛。 所以，这18年，给我最大的教训就是——一定要认真做好职业规划，最理想的状态是尽早明确自己的行业方向和职业方向，或者至少有一条线是不变的。 另外，现在以公众号为首的自媒体，经常贩卖焦虑，尤其喜欢消费“中年人”和“中年职场危机”，网络上到处充斥着“职场人过了35岁就没老板愿意要了”、“35岁后还在投简历找工作的人该有多失败”。知乎上也有很多类似的问题，就好像职场人已过35岁就被判了死刑。 我想说的是，职场中年人的头面团捏的吗？ 我承认年龄会带来明显的劣势，毕竟性价比一直在降低。但我一向不喜欢有人总拿年龄说事，即便有一定的数据依据，但如果只看个体的话，这些数据也没有意义。就比如找对象，一个人缺点再多再差劲，只要你想找肯定能找到另一半。因为你只需要找到一个就行了，找工作也同理。 很多人都认为到一定层次，找工作要靠猎头。其实给我找我的猎头，甚至大厂的HR非常多，可是一旦他们知道我的年纪，态度马上就变冷，我也能理解，毕竟猎头是替客户无色合适人选。从另一个角度看，通过猎头找工作也有一定局限性，比如有潜力的创业公司。 所以，从今天开始，我要正式挑战“42岁仍靠投简历找工作”这件事，也会把整个经历写在着回答下面。还请大家支持。 2020.1.1 上周在拉勾上，投了10个运营总监的职位，目前有3个被标注为不合适，暂时还没有面试通知。 早上为了庆祝新年，和朋友去奥森走了一圈。回来的路上发现，这个回答突然收到好多赞，也有很多知友在评论区鼓励我，挺感动的。 祝大家知乎涨粉、工作开心、晋升加薪，新年快乐！ （下面这张照片，是在鸟巢附近的路上拍的） 