如何分析零售数据？
谢邀～刚好前段时间面试了这类人。顺便加个优衣库的 好做行业对比：综合能力顺序： UR>优衣库>zara吃苦耐劳顺序：优衣库>ur&zara培训体制：优衣库>ur>zara简历漂亮程度：优衣库>zara>ur福利待遇：zara>优衣库>ur 以上顺序的排名是我在这个行业工作几年 以及和他们接触的感受和认识，肯定不是绝对。接下来简单展开下： 首先，不建议选zara，前段时间面试了一群zara的人 不是我黑，是真心觉得能力太有限了。第一：zara作为外企，非常不相信中国人，终端没有决定权，每天的工作非常简单粗暴。这就决定了根本没机会锻炼。记得当时面试的时候 我问了当时zara的系列经理一个问题，你觉得你做系列经理两年遇到最困难的人员管理的问题是什么。 面试的系列经理纠结了很久说 没什么困难的。。 后来想了半天说 顾客投诉吧。 我。。。。。带一个大系列的系列经理跟我说顾客投诉时碰到最困难的事。我也是很无语。然后我引导他说，你碰到过团队磨合，人员冲突之类的吗？该小伙伴回答，没有啊，我们员工都很简单的。。好吧。我想说，那只能说明 这个企业真的是简单粗暴，根本不靠谱团队建设和提升。 这个不是个例，那阵子我面了好几个zara的系列经理，真心弱爆了。 第二：zara非常喜欢有海归背景的人，晋升速度相当慢。这个不解释，你可以自己去问。培训非常弱。。简直了。 但是！！！zara的福利待遇是比较好的！年假都比较长。管理也比较松。但是员工都是蜜汁自信，搞不懂为什么。有跟我关系挺好的zara员工，用他们自己的话说，这里适合养老，呆久了就懒得走了，越来越没斗志越来越安于现状。所以！！作为一个毕业生，如果不是特别想养老，不要为了一点眼前利益去zara，这是我发自肺腑的建议。 接着，UR。这个不好说，真心看区域和店铺的。不过开店速度最近几年比zara快，不介意背景，晋升培训肯定综合来说比zara好。但是区域和店铺有很大区别。所以看你在哪里入职。 第二，ur因为整个管理系统在不断完善，对同事和系列经理要求非常高，还是非常锻炼人的。 BUT！！！！ur的福利待遇 作为私企，那肯定是比zara差。工资没有zara高，年假没有zara长。没办法～ 看你选什么。 以上，我之前还有个回答介绍了各快销服装的管培，具体你可以看看。 码子很累，求点赞~ 更多独家零售怎么办，欢迎关注【快销零售专家】跟我SAY hi~ 免费课程等你来拿 其他回答： 关于零售，最值得读的书有哪些？为什么？ - 零售专家Becca S的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/19971650/answer/1014279637 顾客为什么购买--教你快速提升店铺业绩 https://zhuanlan.zhihu.com/p/106729911 客流下滑，跟微商学朋友圈卖货（独家9条）https://zhuanlan.zhihu.com/p/107205145 2019年消费者与零售趋势分享（可下载PPT）https://zhuanlan.zhihu.com/p/104873640 同时拿到了ZARA（飒拉）和UR（urban revivo）的管培生（mt）offer，应该如何选择？ - 零售专家Becca S的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/68591602/answer/266033163 初进零售业的无经验应届毕业生，应该如何提高工作能力？ - 零售专家Becca S的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/20194422/answer/347357849 如何分析零售数据？ - jiago 王佳东fr的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/36917452/answer/129415877 疫情期间，零售行业如何做好经营管理？ - 零售专家Becca S的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/369908349/answer/1014304739 零售业的发展趋势是什么？ - 零售专家Becca S的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/20997754/answer/1016005921 新零售行业发展前景如何 ？ - 零售专家Becca S的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/321649890/answer/1021291529