如何看待重庆 28 岁女子应聘被要求书面保证「怀孕主动辞职」？孕期女性在职场容易遭到哪些「软歧视」？
虽然国家在提倡男女平等，但有些企业的确为了自身的利益，对于女性而言，相对的在职场没有公平可言。比如：同样一个升职机会，一名刚怀孕的女性和一名男性竞争同一个晋升岗位，大部分企业不会选择已有身孕的女性，来作为该岗位的负责人。 因为女性在整个怀孕周期、生产周期、哺乳周期，以及未来的养育周期，这都是一个辛苦且漫长的过程，都需要女性在兼顾工作的同时，还需多花费精力在工作岗位上。时间与精力成本巨大，当然也换位思考理解，任何企业主都不是慈善家，当然是需要价值要最大化。 但我认为，企业能够在该目标领域市场盈利，赚取的应该是企业成员成长过程中创造的财富价值，而不是压榨企业成员的剩余价值。目标领域市场认同该企业的商业价值，同样也是认同该企业团队们成长过程中创造的价值。判断一个企业未来的规模，就是看这个企业在某一技术领悟，商业核心模式下，是否坚守一些初心，但又同时能够革新，革新不是颠覆，而是在基础的外壳上加固，真正能够使企业持续长久盈利的，应该是企业不断成长，不断革新，不断迭代。这样才能持续的创造增长的价值给城市、行业、成员持续的惊喜。 衷心希望企业主们不管成员是男性或女性，更应该看到他或她，身上成长的潜力与成长过程发挥出来的潜能所创造的价值。