第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？
作为一个年龄30+，在不同风口领域待过的HR，见过很多牛人一路开挂，也见过很多普通人逆袭，根据我多年的职场观察，最重要的我认为只有一条： 找到适合你的赛道（我是谁），顺应天赋（喜欢什么，擅长什么），发挥优势！ 我不知道大家是否有留意过身边有一类人，在学生时代，就已经对自己的兴趣能力有了较为清晰的认知，正是这些清晰的认知，让他们一开始就对于选哪条赛道，用什么样的姿势开跑已经做好准备了。不用等到30岁，也许3,5年，你就发现大家已经很不一样了。 看起来大家都是同龄人，同款学历，甚至是同款的家庭背景，但之后拥有的人生千差万别。 面试过逾千人，我大概统计过，只有不到10%的应届生在找工作的时候对自己的喜好、优劣势有较为清晰的认识，这样的人往往能够早早进入状态，避开那些自己不擅长的坑；有50%会在0-3年内通过试错，探索找到自己的赛道；剩下的那部分人需要较长的时间找到自己的赛道。 在毕业的前几年，我们很容易迷茫，焦虑，因为在我们一贯的思考系统里面，可能压根就没有“我是谁，我喜欢什么，我擅长什么”的程序，遇到职业选择，当然会慌神。 我们精通各种公式，擅长各种考试，唯独不会解“我是谁”这道题，错误的解题方式，轻微的损失是多走几年弯路，严重的，焦虑迷茫会阶段性的伴随你，从此进入一个恶性循环。 我就有一个咨询者，名校硕士，年龄接近35了，在职场发展还是一头雾水，不清楚自己到底该往哪走，困惑的时间太久，已经有点习得性焦虑。 那顺应天赋，发挥优势又是什么模样的呢？ 我的前老板A，就属于那自我规划极为清晰的10%，并且能力才华都具备，他的规划是毕业去目标公司学习和磨炼，时机成熟后创业。事实上他的路径也是如此，三十岁辞职创业，34岁公司上市。 我曾近距离观察过他，他个性鲜明，长短板比较明显，商业触觉十分敏锐，擅长市场开拓，但是在团队管理上比较粗放。如果按照职业经理人选拔的标准，严格来说不算十分拔尖。在企业具备一定规模后，他高薪把他的前任领导B请过来担任总裁，又把很多业内大牛挖过来做副总。基本上高管团队年龄都比A大，从过往工作的资历背景都比他好，但这并不影响他才是老大的局面。 值得一提的是，高管团队中，总裁B，也就是A打工时期的前领导，在刚毕业时也曾创过业，不到一年就失败，之后进入一家公司工作了十几年，并且曾凭借一款产品在业内一战成名。B的风格和A不太一样，B既有孩童般好奇又如慈父般严谨细致，要求极高（这样的形容确实有点奇怪，不过B刚开始会给人权威的压迫感，时间久了，你就会觉得就是个大男孩），在团队管理上非常有心得，讲究章法，典型的职业经理人思维。和三顾茅庐很像，B是在多次邀请之下才答应加入，并且当时离职的消息在业内也是引起过轰动，也是职业经理人的佼佼者了，B曾经不止一次跟我们讲过他创业失败的故事，在他心底一直有个创业梦，但他又清晰的知道自己不适合。  再说说我自己的亲身经历。 有一句话说的好“你现在的状态是由三年前的你决定的，而现在的你决定着三年后的生活状态” 如果你现在很幸运处于一个顺境，那一定是因为你做对了什么事。 现在的我，虽然不能与前面两位牛人相比，但在自己的领域也是自得其乐，工作被老板赏识，做着自己喜欢又擅长的事情，工作之外还开通了在行，充实又有成就感。 三年前我在做什么呢？15年的大部分时间，我都处于一种亢奋的状态，为弄明白了一个专业上的问题而兴奋，为能在工作中实施并验证自己的想法而兴奋，为成果超乎自己预期备受认可而兴奋。蛰伏几年之后的爆发，一切都似乎水到渠成而又畅快淋漓。在那一年，我主导的项目在集团内部全面推广，获得董事长的称赞，同时也收获了好几个高薪offer。之后的三年顺风顺水，不断被挖，去到更大的平台获得更高的职位。  十年前我并不是这样，一毕业就做着自己不喜欢的工作，切身体验过上班如上坟，找不到方向的迷茫，久之变焦虑，因为做自己不擅长的事情做不好而怀疑人生，不自信，被怀疑，被否定，各种不顺心现在想起来都是可怕的回忆。 没人指导只好多尝试，看哪个适合自己，观察记录自己的擅长和喜好，为了找到赛道而浪费的时间，只能通过快速积累，发挥自己的优势来实现弯道超车，在确定了自己的方向后，那几年时间内我大量的专业学习，主题阅读，业内交流学习，没有人教，就自己把自学的精神发挥到了极致。 慢慢的，从胜任到熟练，我越来越有感觉，在看了不下100本专业书籍，做了不少于20个项目之后。突然有一天，像打通了任督二脉一样，对专业上的难题会冒出很多思路，工作中经常会出现心流状态。 我发现，一件件成就事件串联起来，我是谁，我有什么优势越来越清晰了，那种对于人生的掌控感让我和过去那个因为经历失败挫折产生自我怀疑的自己和解了。 从找到自己是谁，有什么天赋，再把天赋变成优势，这条路我走了整整十年。期间不仅有我自己的亲身实践，在做培训管理的那几年，我主导了从基层员工到中高管大大小小不下30个的人才培养项目，一次次验证了：知识技能的习得是有捷径；那些工作表现好的员工无一例外是发挥了他们的优势，越是善于利用优势的员工，在职场中发展越是如鱼得水。优势需要发掘，需要聚焦，每个人都有长板短板，我们要做的是扬长避短而不是补短。 当你处于一个螺旋式上升状态时，你体会过工作带给你的成就感和物质回报，你不会想回头多看一眼那些努力挣扎却又收效甚微的过往，你只会感叹为什么没有早点开始？ 在没有找到优势并且发挥出来的时候，你是无法开挂的，就像你明明是只羚羊，却偏偏要去学猴子爬树，爬不上去，不但周围那些聪明的猴子会嘲笑你，连你自己都觉得自己一无是处。 我们能做好很多事，我们也会做不好某些事， 那些你努力了还做不好的事，就像上帝随机分配的礼物，你费尽力气也拆不开，该放弃就得放弃，找到那些你拆得开的礼物，里面装的就是你的天赋（gift） 没拆过几个礼物，怎么好意思说了解自己呢？  无论是逆袭，开挂还是弯道超车，前提就是将自己的优势发挥出来，越是发挥到极致，你取得的成果就越大，我们不需要死死的盯着自己的短板唉声叹气，我们只需要看见自己的长处，一旦看见，你会充满力量，对自己更有信心，更清晰的知道怎样用你的优势把事情做好，你的工作成果被 别人看见，获得的认可和物质回报，会正向回馈你更多的信心和力量。 给大家看几个发掘优势后的例子：    我们的强大来源于对自己的了解，清楚自己的渴望，知道自己的优势，不盲从不将就，走到想走的那条路上。 无论是成长为自己的样子，还是“按自己的意愿过一生”，无外乎就一件事情，活的明白，活的值得，愿你也能找到自己的天赋优势，绽放出独属于你的光彩。 致此刻每一个努力的职场人，愿大家的30岁不迷茫！   最后，请一定认真读完这两句话： 1、想都是问题，做才是答案，做一个有行动有结果的人。 2、持续学习，持续精进，读书学习是性价比极高的一种方式，我给付费咨询学员作为咨询补充的书籍也分享给你：  你的点赞、收藏、喜欢，是我创作更精益求精的内容的动力，希望你能找到自己喜欢又赚钱的发展方向。 我是Jessie，职聊咨询工作室主理人，资深职业规划师，专注于职业规划与转行辅导，一个走过弯路，通过找到自己喜欢擅长领域成功转行的资深HR，已帮助1000+迷茫焦虑的职场人找到喜欢又赚钱的工作。 如果你有职业规划/转型求职/职业定位的困惑，欢迎到我的公众号「Jessie职业规划」，里面有最实用的原创职场干货，比如如何准确定位、怎样制定有效的转行行动计划、如何快速成长升职加薪……   推荐我的一篇1700k阅读，16K收藏文章，告诉你如何做到从死磕到薪资翻N倍跳槽： 那些在一个公司死磕了5~10年的人，最后都怎么样了？  迷茫不知道方向，不喜欢现在的工作，这篇千赞回答一定对你有启发： 《工作不开心想辞职，可是又不知道自己下一份工作想做什么，怎么办？》  让你的努力效果放大10倍的方法： 《为什么毕业三四年后，同学间的差距会越拉越大？》 