离职时公司要求签竞业协议，每月支付12个月平均工资的15%，这样这个竞业协议有效吗？
专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件的小谭可以回答这个问题。 竞业协议在那些情况下无效？下面就和各位职场小伙伴分享一下。 遇到下列7钟情形，是可以主张竞业协议无效的！ 无效情形一：与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 无效情形二：未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。 无效情形三：约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。 无效情形四：竞业禁止期限约定超过法定期限后，该条款无效。 无效情形五：竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的，竞业禁止协议条款可能无效。 无效情形六：未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。 无效情形七：竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。 我是小谭，专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件，欢迎1V1咨询。 欢迎关注专栏 