有什么好赚钱的副业可以做吗？
网络的卖点非常多，不知道卖什么，学什么都没用。知道了自己卖什么，才知道学什么。 持有一个好的卖点，可以少奋斗30年。找卖点，比找媳妇还难。 10个人在一起做点儿什么？ 100个人在一起做点儿什么？ 1000个人在一起做点儿什么？ 我想过，带10个人100个人1000个人，做短视频运营，主要是有卖点的人做视频。我们不做具体的技术培训，我们这儿只养技术人员，技术人员接单，我带10个人100个人1000个人做运营，这个卖点，可以放大100倍1000倍。 学技术不难，用技术吃饭才难。人啊，这一生，要么学技术，要么学运营，什么都学，意味着什么都不会。我们有多贪婪，人生就有多么跌跌宕宕。 现在我找了一个技术老师，主要是帮人做视频，现在我腾出手来，带几个人做运营，他们几个有单子了，扔给技术老师，做流量的永远做流量，做技术的永远做技术，什么都形成流水线。 做运营难吗？天天做，还难吗？ 做技术难吗？天天做，还难吗？ 什么都是打磨出来的，什么都是练出来的。 有人说，阿虎老师，我只练技术好吗？好啊。技术练好了，可以去当老师，可以去接单，可以去打工。 有人说，阿虎老师，我只练运营好吗？好啊，会搞流量了，想卖什么就卖什么。世上，没有比会搞流量的人更牛逼了。 不知道怎么找卖点，为有卖点的人做服务，慢慢就有卖点了。 不知道怎么做流量，为有流量的人打工，慢慢就有流量了（各大招聘网站都招网络推广人员）。 在我们这儿，50%的人，注定上不了高中。上不了高中干什么啊？学技术。学什么技术啊？ PA+AE+PR+AU+Lr+Ai+Pi+An+Xd+Br+Id+Dw+Mg+ED+三维特效+三维字幕+VN+FCPX达芬奇+LUT调色。这些技术学会了，无论是出去当老师，还是自己搞培训，都非常方便。 学技术的，一直学技术；做流量的，一直做流量。我啊，不碰技术，我只研究怎么搞流量，怎么做流程，带团队，我不想当技术人员…… 边学技术边接单，这样学技术才有杀伤力。我认可的老师，1，他懂技术；2、他懂运营。这样的老师，是非常少的。 为什么我不做技术啊？比如我接了10个单子，一个单子1小时搞定，OK，这10个小时，我做了10个单子，一个单子50元，10个小时，赚了500元。看起来也不少是吧，但我有100个单子1000个单子怎么办啊？我没办法放大。 现在好了，我不学技术了，我只做流量，我接到了1000个单子，我扔给100个接单老师就OK（技术人员）。我啊，还是醉心于流量，怎么做流量一类的文章，我确实写不出来了，因为做流量太单调，太乏味了。 网络上，跟流量有关的教程多吗？多。 咱看了，有用吗？没用，激动一会儿，又去做饭了。 常人未来的福利，就是短视频，写文章啊，门槛太高了。随着5G的到来，做视频的人越来越多。一个视频火了，足以能改变命运，一篇文章，想火，是非常难非常难的。我啊，还是习惯性写文章，但我会鼓励身边的人做视频。我说了，我还是迷恋怎么带团队，怎么做流量，我啊，喜欢指挥别人干，我不想凡是都亲力亲为。 我主要是玩网络的，实体卖点我不碰，关于网络虚拟卖点，我总结了这么几个点，大家可以参考一下： 赚钱要习惯性循环9个动作。 一、确定卖啥？ 1、卖服务（心理咨询/法律咨询/网红营销/专家咨询/品牌设计/文案/翻译/营销推广/动漫影音/游戏服务/IT|软件/云服务/电商服务）。 2、卖课程（互联网产品/网络与运维/认证考试/平面设计/设计软件/环境艺术设计/绘画创作/游戏美术设计/影视设计/服装设计/电商平台/跨境电商/社交电商/职业考证/生活考研/语言留学） 3、收徒弟（领导管理/领导力/市场营销/销售技巧/财务战略/培训师培训/班组长管理/国学养生/易经风水/婚姻亲子/亲子教育）。 3选1、持续循环之。 二、卖点锁定了找同行（抖音上关注500个同行/微博上关注500个同行/公众号上关注500个同行/搜索上关注500个同行+循环3个对标=同行是怎么赚钱的+同行是怎么推广的+同行是怎么做后端服务的）。 三、循环123系统（卖点锁定了，每天关注10个同行+做20个激活系统+搞到30+个流量。搞到30+个流量=或每天做20个视频，或每天做20个音频，或每天做20篇自媒体文章）。 123系统循环法则= 第一个月：（一个人关注500个同行，做600个激活系统，或做600个视频，或做600个音频，或做600篇自媒体文章）； 第二个月：（两个人关注1000个同行，做1200个激活系统，或做1200个视频，或做1200个音频，或做1200篇自媒体文章）； 第三个月，（三个人关注1500个同行，做1800个激活系统，或做1800个视频，或做1800个音频，或做1800篇自媒体文章）； ................................................. 四、锁定卖点后，习惯性建立三大数据库。 1、收割文案数据库（遇到同行的收费文案，习惯性收藏到“印象笔记”或TXT文档）； 2、采集话术数据库（多多益善。一日一钱，千日千钱。绳锯木断，水滴石穿）； 3、模板数据库（客户常用的引流模板，激活系统模板，话术模板，服务标准模板）。 五、带团队，习惯性打造影响力。 1、说话算话（这个是最难的，君无戏言。反正我做不到）； 2、只说有用的话（能帮员工赚钱的话）； 3、与员工保持距离。距离产生美。 六、分钱。 1、要股份的没有工资，要工资的没有股份； 2、多劳多得，用结果说话； 3、日结。 七、习惯性培养接班人，习惯性循环轮岗制。 八、习惯性循环职业化。 1、老板职业化； 2、经理人职业化； 3、员工职业化。 九、习惯性循环三套文化。 1、老板习惯性卖价值主张； 2、职业经理人习惯性分析问题，解决问题，且拿出具体的解决方案。 3、员工习惯性循环执行系统，习惯性在执行的过程中做模板。 以上就是我总结的从0到1赚钱的思维框架，希望对大家有用。 