证券公司投行部招聘新人的标准有哪些？
楼主才大三，其实机会还很多。当年我本科的时候，连投行是什么都不知道。 不过，在我看来，首先需要的还是得读研，不然毕业的时候想直接进入这个行业还是比较难得。 在大三这个档口，努力考研或者出国去个名校，可能比什么都重要。 毕竟这行当，都装逼了混吃混喝这么久了，如果招学历太差的人，有损形象。 所以如果求职目标是国内的券商投行的话，还是需要读一个名校的硕士。 什么？你觉得硕士不一定比本科厉害？ 不好意思，因为国内券商大部分都是国企，就是这么死的规定，硕士基本成了最低要求。 当然，不像知乎老说的清北复交。你发现了没，逼乎比投行还会装逼。 如果有比较好的985，和靠前的财经类211，都有蛮多的机会进入投行。（当然，平台不一）反正即使是普通211，也有一些人能进，但更多都是个人能力很出众了，而且一般越是头部机构，对学历要求越高。 另外专业如果是财务、法律，有一定优势。 但是专业也不是最重要的，投行最喜欢的是名校，名校，名校。 你如果是名校学金融的，听起来确实好装逼一些，毕竟听起来好像很难考的样子。 你如果是名校学考古的，你也可以故作深沉的装逼，跟人家扯说我平时学盗墓的。 反正只要是名校，听起来，就已经老难考了。 毫无疑问，投行非常看重相关的实习经历。 毕竟，这是你来了之后，能不能搬动砖，最重要的证明。 所以经常有说，无实习，不投行。 而且还不是一般的实习，必须对口。对口的就是券商投行实习，以及部分PE、会所、律所的资本市场相关的实习也有一定帮助。 所以在校期间就要积极参加实习，在投行实习过程中，可能会有很多像查数据、找材料这样简单重复的工作；可能经常加班到深夜，这些都是常态。 但越是这种情况，工作的质量越要保证。在实习阶段要尽可能积极的满足团队对你的使用需求，迅速进入工作状态，融入团队。 在承受住压力的情况下积极表现，与其被动地接受任务，不如高效完成工作后主动地询问，并主动去思考、摸索让领导发现你独立的思考和超前的学习过程，这一点是毫无疑问的加分项。 实习生甚至初级员工所从事的都是基础工作，整个考验的是一个人的责任心、耐心和工作态度。经常有同学去实习了几天说受不了，太无聊了，也没多少干货。 一般情况下，国内的名校学生会通过多次的投行实习来熟悉投行的工作、掌握投行的技能及体验投行项目中真实的日常工作。 真正对行业、岗位的理解、对专业知识的掌握及扎实的职业素养是最核心的要求。当前，一些求职者通过各种不规范的平台花钱买实习，其实解决不了能力缺失的本质问题。 如果你希望在实习考核阶段能脱颖而出，你能做的就是提前做更多的实习或者做更多的准备。 日益激烈的竞争也使得企业越来越希望招到可以直接上手工作的员工，所以良好的业务知识及专业技能显得越来越重要。 所以，不管是尽早自学投行业务，找投行或会所的实习还是考证都是需要尽早去准备，因为你永远想象不到优秀的同学一直在做多大的努力。 学生身份进入投行，比较多的是暑期实习留用和正式校招两种方式，另外也有部分长期实习留用。要注意可留用的机会，得更加珍惜和好好表现。 证书也是个很好装逼的玩意儿。 但说实话，没有实习这么好使。 毕竟等于你想去工地搬砖，有能证明你属于体力不错能干粗活的认证肯定更好，但还是在别的工地搬过砖更香，毕竟来了之后直接上手，不用培训呀。 投行业含金量最高的证书无疑是保代考试、CPA、司法考试。 在以前，保代考试因其对报名者工作年限的限定以及考试内容难度较高，导致通过人数很少，保代一直是投行里面稀缺的人才，高额的保代津贴及签字费让其他行业瞠目咋舌。 但是，目前“保代考试”的报名门槛已经大幅下降，在校学生也可以报名。 建议有时间的同学可以在学生阶段尝试该开始，对于投行求职是很大的加分项。 CPA考试的难度一直非常高，通过2-3门CPA核心科目的同学也会具有竞争力。鉴于时间成本跟难度，建议大家可以选择优先考取会计、财管、经济法等CPA核心课程，其他待时间充裕再继续考完。 司法考试如果是法律专业的同学那是必须考过，非法律专业的同学可以结合个人情况是否考取，主要是投行涉及的法律相关知识基本在CPA都会涉及，但在司法考试中涉及不到20%，因此重点不一样。 如果要分出重要性，个人觉得CPA＞保代＞司考。当然，我指的是求职角度，从业人员考过保代肯定比cpa更重要。 对于CFA、ACCA及FRM等考试，因此考试内容和投行业务差距较大，对于投行入职并无太大的帮助。 求职阶段的学生，最宝贵的资源是时间和精力。 因此建议有志于投行的同学一定要提前了解行业、做好投放精力的选择，而不是闷头考试。 这个问题其实没有完美的答案，因为不同人的禀赋并不不同，有的人擅长考试那考证的性价比可能更高。 有的人不擅长考试认为实习相较于考证更为重要，因为在实习中所学到的实务操作知识和经验是考证所不能给予，同时实习的过程也有助于你更好地理解考证要求的一些专业知识。 总体而言，考证是投行“锦上添花”的内容，当你递出去的名片上写着“中国注册会计师”、“律师”那是一种专业的自信，客户或者其他中介机构对你也是敬仰有加，这个时候会发现其实证书也是有很大价值。 而实习，对于很多缺乏投行经验的同学来说，是“雪中送炭”，一份有价值的实习能够在几个月内让你对投行业务有清晰的认知，也能明确未来的努力方向。 很多人的简历，真的是“丑不自知”。 而投行人，基本都是格式控。 没办法，被虐得成职业病了。 简历的制作如同投行项目的路演材料，需要不断挖掘个人的亮点，并持续的修改和完善。充实的简历内容是必不可少，相关的实习和项目经历也是投行所青睐，CPA、司考和保代考试这样富有含金量的证书更是亮点。 据不完全调查，在投递投行的简历中，绝大多数的人简历都会被第一眼看完就pass掉。关键卖相就很难看，投行的人都是格式控。 一份优质的简历，更需要的是专业和匹配性。 而投行人士又非常讲究细节，内容的排版、格式、文字表述、实习情况，看完基本不用面试就可以判定你是否符合要求。 因此，准备一份精益求精的简历非常重要。另外，求职过程也要多借鉴其他成功的案例，不断的完善自己的简历，如可以参考金融小伙伴公众号发布的优秀简历范例。 校招竞争激烈程度众所周知，因此通过暑期实习留用也是“兵家必争之地”。 很多券商为了在校招期间优先储备一批优秀的人才，每年都会设置暑期实习项目，基本上都会给予一定留用名额。当然有的中小券商，日常实习也有机会留用。 这里主要讲讲校招。如果想通过校招进投行可谓是多轮厮杀，过五关斩六将，从简历、网申、笔试、面试及实习考核特点都很突出，周期也相对较长。 求职过程其实存在着诸多偶然性，如果是在暑期和校招，每年即使是很小的券商只要是投行岗位基本都有数千甚至上万人投递简历。 这个时候用人单位通常是在人才招聘系统通过设置一定的条件进行筛选，因此就具有很大的不确定性。广泛投简历可以增加选择的主动性，不要因为懒而错失一些机会。 此处有个小建议，可以在网申后做一份校招日记表，记录自己的申请时间、公司、职位、地点、公司介绍、邮箱等，随时关注自己求职进程和岗位申请情况。 网申过程中一定要坚持不放弃，校招过程中平均每个人投数百封简历都是非常正常的。 投行的暑期/校招基本都会设置笔试环节，笔试的内容一般分为两类，一类是专业知识，一类是行测。 专业知识的考查一般会涉及会计、金融、法律、证券从业基础知识等，行测内容就主要包括数字计算、言语理解、逻辑判断、图形推理、资料分析、性格测试等。 通过了简历筛选环节，接下来就是拼个人能力的时候，如果因为笔试没有过而未进入面试环节是极其遗憾的。 笔试的技巧可以通过提前的练习提高，例如多了解公务员考试的行测部分、证券从业及财务基础。提前做好准备非常重要，比如用证券从业资格考试的内容准备基础知识，用CPA的会计、经济法准备财务、法律相关知识，用公务员考试的教材准备行测或者是去网上寻找历年考核的真题提前练手。 实习留用很多倒是不会面试很多轮，但实习考核答辩其实也是另一种面试。 反正如果正式的校招或者暑期，面试就是投行用人的终极环节，一般比较完整的招聘流程主要分为单面、群面、结构化面试等，整个面试过程中要体现出自己的主动与专业。 面试前首先要做的是准备一个有亮点的自我介绍，如何在一到两分钟时间内充分的展现自我并且让面试官对你印象深刻也是一门技术。 此外，校招时的竞争者同为应届生，群面时回答的内容可能重复或相似，尽可能结合自身特点表达符合投行需求的内容。 业知识扎实、气场强大或者逻辑清晰都能够打动人，面试官很可能就是资深的投行专家，不用说过多假大空的内容，也不要过于显摆态度应该谦虚。 回答问题的时候，结合具体事例或者个人项目经验，有理有据，逻辑清晰。 谈吐方面，要注意必须准确回答面试官的问题，抓住重点，不要跑题偏题。每一轮面试中个人的口才、逻辑、专业素养及前期的积淀显得尤其的重要。 之前回答过其他的答案： 