跟领导相处的心得有哪些？
由于工作性质的原因，平时经常对接各层级的领导，浅谈一下感受吧： 1.基层领导有的年龄小，有的能力差，有的心眼小，总之现阶段位置决定了他们的格局有限，所以在形式上，我们必须给足尊重。但实际上，基层领导更像是班级里的班长，大学里的导员，非常容易接近（也许加班一起吃个饭的功夫，就能使关系破冰）。对于职场新人来说，我们在心里无需对基层领导有特别大的负担。 2. 面对能力强的员工，绝大部分基层领导会选择压制。原因有二：一是他们（能/精）力有限懒于自我提升；二是他们需要能人为其解放生产力。所以，突破基层需要掌握一个原则：互惠互利。简言之，你要让想办法在自己出彩的同时并突出领导。这样他才会为你搭台子或者放你走向高平台。 3.基层领导喜欢员工向他汇报工作，但更喜欢听有结果的汇报。因为有些问题他们也解决不了。 4.基层领导喜欢骂中层领导，但是我们千万别跟着一起骂，因为骂着骂着就成我们骂的了。 5.有些基层领导喜欢被崇拜，爱听别人夸，所以嘴甜的员工好处多，机会大（好处多=多报点业绩和加班；机会大=适当给你向中层领导美言几句或者上级单位要人时他不拦着，至于别的也就没了，毕竟权利有限）。 6.基层女领导都很飒。 7.基层领导最爱说的两句话：我给你涨工资和我开除你。但一般的基层领导好像都没这个权利，最起码对于涨工资是来说是真的。 8.在公司，基层领导喜欢员工叫他们职位，比如X经理。PS：他们好像对“主任”这个称呼情有独钟。 9.基层领导并不内卷，他们也想早点下班回家。 10.基层领导其实挺累的，一般人真干不了，如果你能学会角度互换，那么你们可以做朋友，因为大家的本质都是打工人。 最近三年接触最多的就是中层领导，给我的感觉，总体来说4个字：各怀鬼胎。 1.中层领导喜欢根据自己的经历去选择用什么人，培养什么人。 所以，一定要观察中层领导的类型，再去与之适配，这样容易成功得多。 2. 有些中层领导遇事逃避，不担当。出事推上压下。所以一定要学会保护自己，做到事中留痕。 3. 与中层领导相处，首先你要相信他是对的，并且通过行动证明领导是对的。如果没按照指示，另辟蹊径，即使实现了比原计划更好的效果，结果也只能证明他不如你。所以这就是中层领导注重态度超过注重能力的根本所在了。 4. 中层领导涉及站队，所以他们也很在意手下员工是不是跟自己一队。 5. 中层领导之间常常上演相互推诿的宫斗大戏；但表面上都好的跟亲兄弟一样。 6. 面对不同类型的中层有不同的相处模式。 7. 中层女领导工作要是拼起命来，一般人真比不过。 8.中层领导压力很大。所以他很喜欢为他解忧的员工，换句话说，中层领导的培养与提拔“利用”占比超过90%。 1.高层领导真的挺和蔼的，轻易不点名批评。但如果关起来门来私下批评，可千万别不当回事。 2.别跟高层领导动心眼，有一说一。 3.高层领导最讨厌越级汇报。 4.也许是高层领导经历的风浪很多，他们往往更看重员工的人性。所以跟高层领导相处一定要真诚。 5.中层领导的培养也许是建立在利用的基础上；但高层领导的培养更看重情感与合作。 6.高层领导很注重细节与态度，被领导看重也许就在一瞬间。 7.高层领导所负责的工作范围广且杂，所以有些工作必须想在领导前面才能为领导分忧。   