谱尼测试要求全体员工「自愿」降薪，怎么办？
大部分关系，当放大到一个群体和另一个群体来看时，都会显得非常复杂。 因为总会有人拿自己的所闻所见去论述一个结论的不合理之处。 比如斗地主时，总会有人说，“为什么我遇到的都是大善人一样的好地主？”，然后列举的事例可以三天三夜都讲不完。 事实上，这个地主可能确实是好地主，大善人，可是你能因此说所有的地主都是大善人吗？ 把这种情况放到老板和员工的关系之上也是一样的。 你要看具体到一个员工与老板时的情况是什么样才有意义。 在一个具体的公司里，究竟是老板依赖某个员工多一些，还是员工依赖公司多一些？ 如果一个员工离开了这家公司，就再也找不到这么高工资的工作了，比如在这家可以年薪三十万，出去就只能年薪十万了，而这个员工每个月的硬性开销在两万以上，那显然是公司在养活员工。 如果一个业务员分分钟可以带着占公司总业务量百分之三十以上的业务跑到同行公司工作，或者自立门户，那显然是这个业务员在养活包括老板在内的整个公司的大部分员工。 如果一个员工随时都可以离职走人，换一个同样待遇甚至待遇更高的工作，老板也马上可以招聘到替代他的员工而公司不受什么影响，那么员工与老板之间就是平等合作的关系，不存在谁要跪舔谁的情况。 当然，大部分人都还处在被公司养的情况。 因为，大部分人都害怕有一天公司会无任何征兆地通知你，马上收拾东西，拿着解约赔偿金，离职走人。然后你发现门口还排了一堆人等着来马上无缝接替你的工作。 这种情况下，你能不跪舔老板吗？ 毕竟大部分人找份新工作还是需要时间的，而各种月供却不会等人。 所以，塔勒布才在他的《非对称风险》里谈到员工和老板关系时，说我们不能做职场中的狗，因为狗虽然看起来衣食无忧，有主人喂养，但失去一定自由的同时，也存在着巨大的不能自己独立生存的风险。 而如果做职场中的狼，虽然随时存在找不到食物饿肚子的风险，但因为你承担了风险，你的反脆弱性就更加强大了，你有了独立生存的能力，至少不会担心各种被老板开掉的风险。 如果你没有能力做一匹狼，你还可以选择做活着狗群中的狼，平时装作一条狗去工作，但也要随时锻炼作为一匹狼的能力。  