证券公司投行部招聘新人的标准有哪些？
现在知乎各种装逼侠，各种骂，都赶的上以前的无秘了。 反正看到关于投行的各种讨论，人均985的知乎基本都是说要清北复交+二代，剩下其他学校都是洗洗睡。 这个只发生在逼乎里... 诚然，本科属于第一学历，确实挺重要的，但因为我国目前大家普遍都会读研，如果硕士学校非常不错，还是有机会的。 本科不好，出去介绍就别提自己的本科了呗，死命提你的硕士院校... 一般而言，本硕有一个特别好的，相应在学历上其实就不会算特别吃亏，至少挨上个好的学校资源。 这些年见过非常多的案例：本科差，但硕士去了顶尖的；本科top，硕士去了很水的海外硕士的；这两类都很多最终进入了非常好的机构。 首先国内投行招人确实普遍招人要求是挺高的，但要求高就不一定单纯就是学历。 比如全国有超过百家券商，但是每年有招聘需求的券商不到30%，而且每年券商招人数量有限，按一定流动比例，测算下来每年券商投行岗位招聘的新人不超过1000人，而每年仅考虑清北复交，加上人大、央财、南开、贸大、武大等国内其他名校，应届毕业生人数已超万人，市场上金融人才供远过于求。 江湖有传闻说投行只招清北复交毕业生，这点其实有夸大。或者是少部分不努力的人喜欢给自己开脱愿意相信的谣言。除了清北复交，在投行能经常遇到人大、南开、央财、上财、外经贸、武大、南大、中大、厦大等国内名校学子。 整体而言，985毕业干投行的都还算不少，211要相对好一些的，以及是比较优秀的同学才能进入投行。 总体而言，投行的教育背景壁垒显著，校招基本要求名校背景，市场上也经常流传某些券商的目标院校清单，不在目标院校清单上的学子一律不招。但是还是有很多突破的案例，但这种更多是个体因素了。（社招突破学历要求的倒是比较常见） 因此，如果想进入投行，在选择学校的时候优先考虑学校，其次才是专业。金融人士都喜欢讲究圈子，学校作为你入行的平台基础，在未来择业、就业中都具有很大作用。 就算是清北的，能力不行，一概不要。 有人足够勤奋、对行业有着深刻的热爱，或是其他方面特别优秀，比如通过CPA全科、国家司法考试和保代考试。 有相关长期且深度的实习经历或者熟练掌握面试岗位需要的能力和技能，然后在实习的表现时候，很招领导喜欢的，一定程度上也可以弥补学历的瑕疵。 楼下有认为大平台招了学历差的，所以大平台越来越水，这种价值观简直了....不愧是知乎。 反而，我的看法是，大的公司除了制度上的卡学历之外，其实对人才的要求会更加多维。 无他，因为自信，所以可以不拘一格降人才。 比如说你到底是不是能力强，踏实靠谱、能干活等等，如果你确实有过人之处，那么我会更有肚量去放宽一些条件。（如果你被嫌弃学历差，还是因为你的能力没有强到让别人忽略你的学历） 反而很多中小券商投行，对自己不那么自信的，就一定要招到学历最好的来装点门面。 就像牛逼的机构，已经不需要那么漂亮的办公场所来撑门面了，反而就是金融皮包公司一定要租豪华办公室来显示实力。 像内核那位老师的回答挺靠谱，专业相对多点的就是财务和法律了，除了比较好的985，两财一贸和知名政法院校也出来不少。不过相应这类学校就算不得上有优势，学校里想干投行的人也多，本科特别差的话，还是会扣点过简历的印象分。 如果本科比较差，考研考法硕，是名校逆袭第一利器，因为招人多，全国统考，全靠背，相对公平。学习能力强的，想干投行的，大胆去考清北复交的法硕吧。 至于VIP，很多地方都回答过了，在投行的时候，我们聊天都会知道谁谁谁是VIP，家里是啥背景。 但人家压根跟你是一个工种，真觉得VIP抢你机会的，你简直是自作多情。 人家是MD借力的工具，提供的是资源，换句话反而是你的衣食父母。 多一些VIP，团队能多搞点业务，那还多需要一些我们这种穷苦人家的孩子来打杂。 具体看之前回答过的另外一个问题： 