你觉得面试的时候除了能力之外更重要的是什么呢？
能进入面试环节，说明简历所展现出来的内容是初步符合HR的要求的，有必要进一步接触来了解。HR想了解的，除了能力，职前菌认为最重要的是品质 招聘不是招能力强大的机器人，是日常工作生活中会接触到的人。 通常每个员工的工作不是独门独户、与他人完全割裂，而是工作间互相衔接甚至交叉，员工的品质会极大地影响团队工作的开展。当HR，尤其是这份工作的直属上司，对你进行面试考察时，这些品质需要你高度注意。 诚信是一个人需要具备的基础品质之一，也是面试存在的必要性。如果所有人都完全诚信，那么直接通过简历就可以敲定合适的候选人。然而实际中，很多的简历都有一定的水分，需要通过面试来甄选出真正“靠谱”的人。 需要注意的是，对个人经历进行提炼和优化是有必要的，但诸如编造实习经历、专业证书等行为是大忌。尤其对于刚入职场的应届生而言，你的谎言很难逃过经验丰富的面试官的火眼金睛。当面试官就你编造的点进行深入询问，你很可能细节不清、逻辑混乱，即使你编造的点对于岗位本身而言并不是很重要，但一旦你露出马脚，就会引发全局的信任崩盘，不仅能力被质疑，还会导致自己被贴上“弄虚作假”的标签，得不偿失。 因此，写简历时就应该有一个合理的诚信度，避免为面试留下隐患。在面试前，一定要对自己的简历内容有详细清晰的了解，保证自己能够较流畅的回答问题。在面试时，遇到完全不会的问题，可以诚实地告知和请教，不要什么都不懂就开始瞎编，更不要油嘴滑舌。 一份工作就是一份责任，不是你想怎么做就怎么做，更不是你想来就来、想走就走的。企业招人、培训、用人都要付出成本，如果员工不负责任，不能合格地完成任务，或者工作没多久就离职，那企业投入的成本就沉没了，更不利于工作的持续性长期性开展，这是HR非常重视的问题。 而责任心强的员工，通常会更多的投入到工作之中，不会做出损害公司利益的事情。所以员工的责任心是HR考察的重要品质。 在面试中表现自己的责任心，一方面是自己本身的责任心品质，例如团队意识、克服困难意志，可以通过自己以往的实习、校园经历来体现；另一方面是自己做出职业选择的责任心，可以通过对公司对岗位的规划、自己的职业规划来展现，表面自己应聘这个岗位是认真的，自己很有意愿在这里长期做下去，不是试试而已，更不会遇到困难就放弃。 不管是支持者、执行者还是管理者，一切工作的展开都需要有行动力作为支撑。行动力不是一种具体的能力，而是许多综合品质的集合，包括勤奋、坚韧、自律等等。行动力强的人往往工作的效率更高，行动力差的人可能拖拖拉拉也把事情做不好。职场不像校园，没有老师的仔细教导和严格管理，更多的是自己去摸索和实践，只有行动力强，领导才敢把任务放心地交给你做，个人才能更快地得到成长。 行动力可以在面试中进行考察，求职者当然也可以自己积极主动展现自己的行动力。例如面试官就某段实习经历，询问你是如何展开工作的，在利用STAR法则讲解清楚的基础上，也可以突出自己在做亮点项目时从想法-策划-实施-达成目标的积极主动和高效。 领导者希望自己的团队成员互相间是有竞争有帮助、1+1>2的，团队氛围一定是融洽的，团队作用一定是向上的。既有的团队成员也希望自己的新伙伴是能与自己“合拍”，共同帮助团队进步的。 团队意识，首先是要站在团队的角度上思考问题，HR不会喜欢以自我为中心的人，所以切忌在面试中表现得过于自我。 有些题目就是面试官挖好的坑来考察你的团队意识，例如“你如何看待加班”，可能公司并不需要你经常加班，只是想借“加班”（公司利益）和“不加班”（个人利益）的选择题来考察你的团队意识。 全力支持加班和坚决不加班都不是合理的选择，这个时候就可以展现自己的能力（可以在规定时间高效完成任务）和团队意识（有需要时一定会优先公司利益）了。 品质是一个人长期在主客观因素影响下形成的，短时间内较难改变。 除了一般性的品质要求，有些企业、岗位也有自己独特的偏好， 比如有的企业会因为团队内都是技术宅，而降低招聘要求，招聘一个性格活泼能够调动团队氛围的员工~ 可以多多浏览企业的各类信息例如企业文化等等，也可以观察自己的面试官的品质特征，从中去把握应聘岗位的品质契合点。 面试是一场平等的交流与考察，所以不要草木皆兵哦~自信从容，在合适的时候，把自己优秀、契合的地方展现出来，就是面试的最佳秘籍。 求职有很多方法和技巧，关注 @应届生求职网，带你乘风破浪，拿到好offer! 如果觉得有帮助，记得【点赞】+【收藏】哟~你的点赞是我的动力