证券公司投行部招聘新人的标准有哪些？
帮助是肯定有的，券商投行对CPA证书确实是有所钟爱。（只有CFA培训机构才在知乎各种营销投行喜欢CFA，很多时候看着都烦） 投行，不管是股权还是债权，工作内容上都包括甄别企业，行业研究、尽职调查，做项目，与各类中介机构（律师、会计师）打交道。 所以最简单的区分的话就是，业务、财务、法律。 所以因为CPA的知识结构（会计、财管、税法、经济法、审计、战略）非常对口，大家从投行招聘要求上来看，看得最多的就是CPA（注册会计师）、保荐代表人胜任能力考试（当年是金领证书，现在含金量下降了）、国家司法考试（不执业），背后代表的就是对财务、法律技能的看重。 其中，认可度最高的就是注册会计师（CPA），主要是考过了基本财务和法律都过关了。投行对财务的要求实在太高了，导致了对CPA的认可度被拔高到了一个台阶。 所以，学有余力，把CPA考了，确实是很好的一件事情。 最终还是回到这行喜欢什么样的人吧，你会发现招聘JD上写了CPA、司考、保代，你三证齐全也不一定能进去。 最终投行想要的还是说情商高、智商高（所以喜欢高学历的），以及懂业务的（所以喜欢有非常对口长期的相关实习经验）的人。 之前在别的回答里也说过了，那些光“攒证”的人大多数都混得不是那么好，道理太简单，没有把握事物的本质。 像楼主学历其实够了，多学习投行业务知识，争取拿到好一点的投行实习offer，然后去深度参与项目没，打造一份完美的针对投行的简历。 CPA可以考着，以业余时间来冲刺，以学习有用知识为目的，不用刻意要求必须百分百过。 对于投行，比较实用的是会计+财管+两门法（审计比较难，且比较适用会所），可以先考会计和财务搭配一门法律的这种形式去考，实习和学习具体的业务别落下。 1、听说中金中信没有其他中小券商这么看重证书，不知道是不是这样？ 从我个人来看是的。 因为越是头部的机构，越是看重你是否优秀的本质，最后招的人就是上面说的双商高懂业务的。对实习考核，你业务能力方面的要求会绝对的看重。 但像中小券商投行，很多时候因为不足够自信，会把很多条件卡得很硬。比如说证书过了加分就很大。像对学历虽然可能要求没有大平台的高，但很可能给你卡个底线。（比如说双非本科不行啥的） 我认识很多很多干投行的，基本上也就中小券商投行的从业人员的名片上印的证书最多（好多三证的....）估计是真的项目不够多，时间还好，或者是从业人员危机感强，想跳更大的平台把。 2、CPA中有几门似乎和投行业务不太相关，投行好像也不需要签字权吧？那么是否有必要考完全部6门，还是只要过了其中关键的几门，在面试官眼中和全过6门的就没有差异呢？ 是不需要签字权。（只有三板要）就像保代有签字权，干并购和债券的也不需要呀。 考不考6门看情况，很多人就是为了叫全科通过，装逼。还很多人考AICPA、HICPA的，你说有用么？装逼大过天呀！ 从求职角度，最核心的肯定还是会计+财管，剩下审计和两门法，战略是真的投行用不多。个人觉得会计+财管就算一大半的cpa了，加上两门法就算得上百分之七十了。但还是那句话，你要分清“装逼”和“实用”哟。 工作之后，大部分人的需求都是“装逼”了。就像你以为干二级那帮人不知道CFA没用？不就为了名片上多那仨字母么？ 3、工作前还有大约两年时间用来考证，时间方面是否也是一个需要考虑的因素？ 考呗。别耽误学习业务和实习就行。 沉迷考证者，下场都不太好。（集邮式大神除外） 想去头部机构，早规划和铺垫好实习是王道。 其他还回答过一些： 