当身边的同学都渐渐有了求职方向/进展，你的心态受到影响了，改如何调整？
毕业季的五味杂陈总是相似。毕业是各种情绪的集中爆发，或许你留恋校园不知道怎么告别，又对即将到来的新阶段紧张兴奋，同时又苦恼着没有敲定的工作 offer。 焦虑来自前路未知的身份转变。即将投入到陌生的环境变迁中，关于选择、关于未来的不确定性都是压力。其实在职场上的烦心事不见得比学生时代轻松，毕业季的忐忑不安，大概过不了多久就会被自动消化，甚至变成有趣的记忆。我曾看过一本书，名为:《情绪是如何炼成的》。在书中提到了一个“情绪颗粒度”概念。意思是，我们通常在生活中那些坏情绪，它的存在就像是一块大颗粒，也可以理解为是一块大石头。因为这时我们不知道在情绪这块大石头里，究竟包含了什么。 当你把自己不开心的原因，逐一进行拆解时，就会发现:在坏情绪里面，可能有些是自己一直都存在的迷茫；有些是走出校园所产生的焦虑；还有的，是父母和身边人给自己的压力；或者是，自己投了许多简历，却没有回复，导致自己很失落。当你拆解的越细致，情绪颗粒度的比值就会上升，这时就可以理解为，它已经从一块大石头，变成了许多小碎石。就像李开复曾说过的那样:“用勇气改变可以改变的事，用胸怀接受不能改变的事。”那么这时，我们针对一些细小的情绪逐一去解决找到答案，那么累积下来，自身整体的心态状况，就能得到明显缓解。 除了每年的春招、秋招，各种网上招聘信息，行业内较为成熟的公司的官网能提供更多信息。一般情况下，你都能在公司官网找到“加入我们”，或者在他们的微信公众号中找到相应的校招信息。 目前稍微有点影响力的公司都有官方微博，这些官微也会发一些招聘信息或者公司每年为在校大学生提供的宣讲会之类的活动。这样的话，你可以提前准备好简历，针对特定的要求提供相应的简历，同时也增大成功几率。如果你知道自己想要干什么工作，海投似乎就太没效率了，内推也许更适合你。利用好你的老师和师哥师姐，他们手上都掌握着大量的人脉资源，也通常乐意帮助自己的学生或学弟学妹。 但如果你想去的公司没有你认识的人，社会经历一片空白的你如何勾搭公司内部员工呢？很简单，各大社交网络这么火，你要直接找到这些人更容易了，特别是在实名制平台上。他们在公司岗位空缺时，很可能就会把招聘信息发布出来。准备好一份简历的同时，从评论留言开始，或者直接私信。尽管你得到的回复可能都是：“还是发我邮箱吧……”但你至少得到了一个沟通的机会不是？