冷门专业的学生，如何准备才能获得进入咨询公司的机会？
前字节跳动产品经理、现职前教育领域从业者，已辅导上千名应届生准备校招。 下面结合常见问题给大家划几个重点~ 面试官的根本目的在于考察你这个人是否与招聘岗位相匹配，衡量能否胜任工作，我们在面试中要做到的就是让面试官相信我们能够与应聘岗位相匹配。  具几个常见问题及应答方式做栗子： 答：您好，我是XX，就读于XXX大学，所学专业是XXX。在校期间，我曾在......（相关经历1），我在也曾在......（相关经历2）。整体上而言，我认为我自己是一个XX、XX的人，对于今天所应聘的岗位，我认为......（简要谈谈对岗位的认识），因此我认为自己能够胜任该岗位，能够得到本次面试机会也让我深感荣幸，非常感谢！ Tips：拒绝复述简历，选择与应聘岗位最接近的经历用来自我介绍。有时间最好可以多演练几遍，自我介绍在很多场合都需要用到，机会真的是留给有准备的人的。 篇幅有限，想详细了解如何进行自我介绍的同学可以戳下面的回答：  答：我的工作执行力很高，领导给我安排的任务我也能较快的完成，但是可能在工作的时候会少一些深入的独立思考，对整个工作的安排缺乏战略眼光，对于这方面能力需要我进一步的努力，我也将继续学习，通过阅读、向前辈请教等改善自己的不足。 Tips：给出具体问题（而不是远离职场的空泛问题）并给出应对措施。特别注意的是，作为应聘基层岗位的同学，可以从更高的领导层面去回答缺点，如战略眼光等，因为这些原本就不是目标岗位对求职者提出的要求，并不会对是否匹配、是否录用产生太大影响。  答：如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？/“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？” Tips：从工作体验、工作内容、岗位发展等角度入手都是很不错的选择，比较具体而有针对性，传递出一种你很期待入职并愿意为此做出准备和努力的感觉。  许多同学在回答问题的时候没有清晰的逻辑架构，容易导致言语混乱、没逻辑等现象，STAR法则可以帮助我们在短时间内组织好一个答案，在即时发挥的场景下十分适用。 STAR法则，分别为情境（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。  举个简单的小栗子，假如我想在自我介绍中描述在大学期间曾经做过的一个大学生创新创业项目 STAR法则所表达的项目经历或者实践经历将会十分有逻辑与内容，更为重要的是，在熟悉这个法则之后，在面试中可以表现的更为从容，在整体表现上持续得分。 如果有些同学讲完结果之后觉得还有不少的盈余时间，可以在整体的组织架构上再加一个所学所获（Learning），继续上述例子，可以说  限于篇幅原因就不展开了（才不是因为懒得搬），同学们可以戳下方回答，了解思考如何更好地应对各种面试常见问题，整理出一套自己的答案。 面试技巧的提升，关键还是在于练习，有望职场推出的Pro计划，会有多次群面练习及专业导师复盘，并且面试前会有行业导师1V1面试模拟。 Pro计划是有望与各行业精英导师联手打造的全流程求职服务，想要拿到一个好Offer，进名企大厂的同学，请私信我，备注【Pro】，我们将致力于为你搭起进入顶尖名企的桥梁。 听说点赞的小朋友都顺顺利利地通过面试了！ 