你觉得面试的时候除了能力之外更重要的是什么呢？
个人觉得作为一个技术面试官应该关注的是技术能力，而HR则更关心态度，所以面试时既要保证能力达标，还要保持足够的热情态度。 如果不能够正确对待能力和态度的关系，过多关注态度，让态度好的人得到肯定，结果导致大家关心态度，而不愿意真正地用能力说话。但是只有能力才会产生绩效，态度必须转化为能力才会发挥价值。 每个公司为了自己的利益都只会留下那些业务能力最强的员工。杰克·韦尔奇说过:“给予给公司创造价值的员工机会、平台及不可议的薪水，并赋予他们尊严，淘汰那些无法给公司创造价值且不思改变的员工，他们应该去他们该去的地方！ 公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展。而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。 所以我反对只说不做，反对做而无效，反对做无用功。 企业需要的是能够解决问题，跟上企业发展步伐，持续为企业创造新价值的员工。 企业需要同其站在同一个战壕，积极跟进企业步伐，同企业共进退的员工。