员工持股计划 (ESOP) 是否可以成为并购的融资方式？是如何运用到并购融资之中的？
最简单最直白的说员工持股计划就是奖励员工与公司一起发展，目的是增加公司凝聚力，所以员工持股定价是考虑员工贡献，然后在正常股价或估值的前提下予以一定优惠，鼓励员工入股。 融资肯定是要拿钱进来的，当然估值越高越好，融资与激励员工对于资金和股东定价是存在不可调和的矛盾的，因此持股计划很难达成融资目标。 简单的话说就是，买方和卖方很难达成一致，特别是在有明确目标的时候