公司不给交社保，应该如何维权？
一、单位必须缴纳社保的法律依据。 老规矩，先摆法条。 法条一：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 法条二：《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 翻译一下：这两个法条其实就说了两件事，第一件是单位必须在你入职后的30天内为你办理社会保险开户，也就是要把你的社会保险转到单位来。第二件是单位必须按时足额的给你缴纳社会保险，现在很多公司按最低标准交就违反了这条规定。 其实这两个法条还有一个隐含的含义，就是单位和员工之间需要成立劳动关系，只有在单位与员工之间存在劳动关系的情况下单位才需要给员工缴纳社会保险；从另一个角度说，只要单位与员工存在劳动关系就需要为员工缴纳社会保险（在别的单位已经交的例外）。 根据这个隐含含义，如果与单位之间是劳务关系（比如退休返聘的）、非全日制用工（兼职）、毕业实习，那么单位可以不缴纳社保；同样，根据这个隐含含义，试用期单位也需要给员工缴纳社保。 二、单位未缴少缴社会保险的维权途径 1.协商 不管什么纠纷，最先的解决方式肯定还是先协商，协商是最省事省力，又能避免伤和气的一种处理方式。单位未缴纳社保或者少缴纳社保当然也可以协商解决，而且协商解决对单位也是有利的，单位主动补缴社保可以避免劳动者投诉后，社会保险征收部门进行社保稽核时查出单位存在的其他违规行为。 2.投诉 （1）去哪投诉 投诉应当去单位注册地址所在区的社会保险处，如果单位是全国性的，注册地址不在你的工作地，你也可以去实际工作地所在区的社会保险处投诉，社会保险处内部有个专门的科室负责社会保险稽核。 （2）怎么投诉 投诉有很多种方式，可以现场投诉、拨打12333投诉，也可以通过社会保险部门的电子邮箱等社会保险部门公布的投诉方式投诉，当然能够亲自去社会保险处现场投诉尽量现场投诉，办理正常的手续。以深圳市为例，进行投诉需要准备以下资料： ①来访人填写《深圳市社会保险来访事项登记处理表》； ②员工有效身份证（验原件）； ③委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证（验原件）；《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限； ④员工劳动关系证明资料（如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表（单）、入职登记证明、被处罚凭证、劳动关系通知或证明书等）； ⑤工资收入凭证原件（如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单）； ⑥其他相关材料（如：仲裁的裁决书，法院的判决书）。 全国其他地区需要的资料也是大同小异，具体的资料需求可以拨打12333咨询，也可以先前往社会保险处咨询，准备好资料后再投诉。 （3）投诉的办理时间 投诉的办理时间一般是45日，情况复杂的还可能再延长30日，具体的要以当地社保部门的规定为准。 （4）投诉后的处理 投诉之后，如果社保部门作出了要求单位补缴的决定，后面就由社保部门继续履行职责，要求单位补缴。 如果社保部门作出不予受理的决定或者作出其他你不满意的决定，那你可以继续向社保处的上级单位或者同级政府申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。看不懂这部分没关系，如果真的到了这一步你可能就需要考虑请律师了。 注意：有一点需要提醒大家的，社保的投诉一般有2年的时效限制，大家需要在单位未缴或者少缴社保的2年内提出，超过这个期限，社保部门可能不受理，当然这个问题有争议，不同地区的操作也可能不同，但从谨慎的角度越早越好。 另外，如果离职时正在跟单位进行劳动仲裁，这时候社保部门需要等你仲裁结束才能开始补缴程序，尽管社保部门当时不能进行处理，也需要立即向社保部门投诉，避免因为过了时效而没有办法主张权利。 三、补缴的保险类型 社会保险的补缴一般来说养老保险可以全部补缴，但是医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的补缴就不是全部能够补缴的，一般是能够补缴3个月到1年的。 此外补缴社保的时候不仅需要单位补缴，劳动者个人也需要补缴个人缴费的部分。 四、未缴纳社保的损失如何赔偿 如果没有缴纳社会保险造成了损失或者社保没有办法补缴，这种情况下我们就只能问单位要赔偿了。这种索赔其实有一定难度，不同地区的政策规定也不相同，但是至少我们还有要求赔偿的机会。 以湖北省为例，根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》【鄂人社发（2009）35号】的规定，各项赔偿标准如下： ①养老保险：可裁决用人单位按劳动者和本单位工作年限，工作每满一年，计发2个月本人申请仲裁前12个月平均工资的补偿费。本人申请仲裁前12个月平均工资高于当地上年度职工平均工资的，以当地上年度职工平均工资为计发基数； ②医疗保险：可裁决由用人单位按当地城镇职工基本医疗保险政策规定，报销劳动者在劳动合同（关系）存续期间的医疗费用； ③失业保险：可裁决用人单位按国务院失业保险条例规定，赔偿劳动者失业保险金； ④工伤和生育保险：可裁决用人单位依据当地工伤保险和生育保险规定，支付职工工伤保险待遇和生育待遇。 ⑤因用人单位未依法办理社会保险，劳动者已在个人窗口办理社会保险的，可按其已缴费情况，裁决由用人单位支付劳动者已经缴纳应由单位缴纳的社会保险费部分，并裁决用人单位应将其纳入单位参保缴费范围。 注意：需要提醒大家的是补缴社保不属于仲裁的受理范围，但是要求赔偿未缴纳社保的损失属于仲裁的受理范围。 此外，单位不缴纳社保属于劳动者可以提出被迫离职的事由，提出被迫离职后可以要求支付经济补偿金，也就是N。 结语：目前中小企业的社会保险负担确实比较重，在中小企业生存压力不断增加的大背景下，唐朝先生建议大家只把补缴社保作为维权的手段，不要太追求补缴社保这件事本身。尤其是单位已经交了社保，只是社保没有足额交的情况下，更不建议大家再去要求单位补缴。劳动者与企业本身就是命运共同体，互相体谅，互相扶持才是两者的相处之道。