【薪酬福利】没毕业的学生如何交社保？这合法吗？
一般情况下，在校大学生不具备“劳动者”资格，因此，更不具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。并且，根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）， 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 这一点@逻格斯 已经说到。 为了明确用人单位和实习生在实习过程中的权利义务，建议用人单位与实习生签订实习协议，对实习期间双方的权利义务进行约定。因使用实习生的行为不属于《劳动法》和《劳动合同法》约束的范围，所以，在发生纠纷时，双方可根据《合同法》的有关规定维权。 一般情况下，因在校大学生尚不具备“劳动者”资格，无法按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》等参加城镇职工社会保险。但是，根据以下几项规定或意见，在校大学生可以参加基本医疗保险。 大学生参加基本医保的政策如下： 用人单位在使用实习生过程中，除了和实习生签订《实习协议》外，最好为实习生购买一定的商业保险，如人身意外险等。这样做，一方面可以保障实习生的基本权益，另一方面，在发生问题和纠纷时也可以为用人单位构筑一道保险屏障，避免不必要的大额成本支出。 另外，建议用人单位一定谨慎对待大学生实习，一旦使用就要做到合法、规范。实际执法过程中，就有一些用人单碍于关系或学校老师的推荐，仅仅给在校生的《实习证明》上盖章，而实际并没有使用实习生的情况。这种情况，如果不出问题，学校就业部门（收到学生的实习证明就等于安排了实习，对上面有个交代）、在校生本人（交了实习证明就可以拿到相应的实习学分）和单位（送了人情）皆大欢喜。但是，一旦发生纠纷，就比较麻烦。