2021届应届毕业生今年12月找工作还是明年找工作好?
在四大作为面试官观察了不少求职者，自己创业时作为老板也面试了不少候选人，我一定要告诉你一个你很可能不知道的面试隐藏规则： 一般来说，一场单面的时间在30分钟左右，而决定你生死的重要关键部分就是：自我介绍和三大问。 如果这部分回答的不好，除非后面的回答非常精彩，能够帮你扳回来，否则机会渺茫。 自我介绍大家都知道，什么是三大问呢？其实就是“3why”问题  在求职者回答自我介绍和三大问的时候，出现最多的问题的就是： 面试时间有限，面试官从你身上就想回答三个问题： 那么这个任务就在你身上了，你要来说服对方以上三点。那我在面试同学过程中经常发现的问题是什么？ 1）.不了解自己，说不出什么具体的事例来show给面试官看为什么自己具备某一项能力。 很多同学的做法就是tell，也就是说当问到为什么要录取你的时候，回答的方式是，因为我具有很强的学习能力、沟通能力和领导力。再深挖让给具体例子，还是泛泛而谈，无法触及本质。所以你说了，面试官就信了？那这是不是来的太容易了。 2）.不清楚公司需求。 每个公司关注的人的素质是不同的，对于四大来说，关注的人跟对于快消市场或者互联网运营是不一样的，所以你对问题的回答，比如自我介绍，一定是基于对四大需要的人才特点的认知基础上的，而不是让你自我介绍，你就一股脑的把自己做的社团、实习一吐为快，也不管是不是跟四大是否相关，是不是面试官想听的。 因为第1和第2点，导致面试过程中的很大的挑战就是如果将自己与这个职位相关的优势有效的展现。这里我不是让大家去伪装，而是至少你有的相关的能力素质，你得有能力让面试官看到。 *很多同学私信我，回答面试官提出的各种面试问题，有没有可以通用的套用模板？当然有！这里介绍一个万能的公式-三三原则，解决你90%的面试问题！ 点击下面的链接可以免费领取~ 下面我就从自我介绍、三大问，以及行为面试入手，教你在30分钟内，俘获面试官的心！ 单面的自我介绍一般是2-3分钟，目的就是让面试官记住你1~2件经历，引导面试官在后边的面试里发问。 这2分钟的自我介绍需要体现出你和岗位的匹配度和胜任力。如何体现呢？ 为了达到这三个目标，我们可以按照“现在+过去+未来”的框架去打造你的自我介绍： 现在的部分： 你需要介绍自己的基本信息、实习工作经历和教育经历。这一部分占比约10%左右。 过去的部分： 你在介绍完现状后，去举例讲述一些自己在学习、志愿者经历或实习经验中等如何达到目标的经历。这一部分占比约80%。 从这里开始，你就要开始向面试官展示自己的优点了，想出和面试岗位相关的3个优点，然后列举对应的经历去支持你的这个优点，比如： “我非常的享受问题解决的过程，我在福特公司做实习的时候，曾经参与到一个生产环节的流程优化项目里面，通过用户调研和数据分析，帮助公司节省了12%的时间。” （类似的优点再想2个） 需要特别注意的地方是，关键词一定要说出来。 你在讲自己故事的时候，不能只说你有哪些经历，有什么结果，一定要说通过这个能力我锻炼了我自己的沟通能力，直接把沟通能力这四个字点出来。 因为有的HR 你不提这个点他可能也不会帮你去提炼，如果你主动的提到某个能力关键词，你是在帮他在整个面试评估表里去该勾的地方要勾，改记的地方要记。 未来的部分： 是结合自己的兴趣和经历，适当说明该企业打动并你让你选择它的动机。说明你申请的职位与你对未来的设想一致。比如： “我很希望能够作为一个管理咨询顾问，帮助各个行业的客户公司去解决管理上的难题。贵公司这个岗位与我实习的企业有非常相似的地方，我也很感兴趣。” 第二类面试的问题是三大问，也就是常说的3W问题：为什么选择这家公司？为什么应聘这个职位？为什么要聘用你？ 问题不同，但本质来说，三大问的考察点是类似的，主要有3个关键词： 简单说就是了不了解、喜不喜欢、合不合适。 在这个阶段主要考察的是你跟职位之间的匹配程度，同时也为后面的面试进行铺垫。 下面来举一个例子来详细分析一下，一个悉尼大学的学生，在面试顶级咨询公司罗兰贝格终面的时候，他就被问到了你为什么会选择我们公司的问题，下面是他回答这个问题的框架： 通过以上三点，清楚地表明了，岗位所要求的技能他都完美符合。 相比于在面试中讲自己学校项目经历、实践经历的同学来说，这样已经提前体验过真实商业场景、具备商业分析能力的人更能获得企业的青睐。 最后一大类问题就是行为面试。行为面试，就是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解面试对象各方面素质特征的方法。 “宝洁八大问”就是一个经典的行为面试的例子。 针对行为面试这部分，可以采用一个万能框架——STAR法则进行分析和回答。它能更清晰地梳理你的个人经历、更深入地挖掘你的闪光点、并更有逻辑性地进行描述。 利用这个框架能够清晰地向面试官展现你的经历和能力。 在Task的部分，我们还可以强调当时遇到了什么挑战或者困难，通过什么方式解决，最后结果怎么样，这样更能引起面试官的注意。 因为，雇主最看重的是候选人解决问题的能力。 内容比重的分配最好是： 下面我举一个例子，让你更加直观地了解STAR法则在实际场景中的运用。 面试官问：分享一个你再团队项目中遇到冲突并解决的经历 错误回答： HR听完的困惑： 用STAR原则之后这样回答： S： T： A：主语必须是我，核心是动词，量化你的动作（数字、交付结果） R： 就这样运用STAR法则，背景，任务，行动和结果，一个完整的、逻辑清晰的故事就呈现在了面试官的面前。在这个回答中，不仅体现了他自己的专业能力，更重要还有问题解决能力和领导力的软性特质。 很多同学都说，有的时候心里明明有很多想说的经历，但是到了嘴边却成了一团乱麻，不是忘了说这个，就是忘了说那个；明明用STAR法则组织好了内容，说出来却乱七八糟。 有没有什么办法可以让回答更有条理呢？ 我强烈推荐这个：90%面试题都可以套用的面试课程【三三原则】，由小灶金融行业顶尖导师制作，看完就可以直接复用！ 点击链接可以免费领取~ 最后希望看到最后的小伙伴，都能收获满意的offer~ 3000的收藏，只有700个赞，有点伤心呀！小伙伴们收藏的时候顺手点个赞！你的关注和赞同就是我创作优质内容的动力！ 如果你需要五大行业面试题分享，可以在评论区留言或者私信。 ↓↓↓ 求职有疑惑，人生有迷茫，记得来找@Mandy Liu  下面这些回答也许你会感兴趣： 求职相关： 从来没有实习经历的大学生如何找实习？ 面试前都需要做些什么准备？ 简历上的哪些内容才是招聘者「HR、用人部门、老板」 眼中的干货？ 应届毕业生如何准备秋季招聘？ 怎么样才能进四大？  职业规划相关： 找工作，优先考虑城市、行业、单位还是岗位？ 金融学专业毕业后一般都从事什么工作？