2019 年平均工资出炉，非私营单位年均工资 9 万元，私营单位 5 万元，你在平均线上吗？
在传统的职场分析里，许多人都会学到这么一个结论： “在成名的大公司和新成立的小公司之间如何选择的问题上，看你是否更喜欢做大企业的一个小兵，还是做小公司的中流砥柱，这个取决于你自己，鸡头与凤尾的选择一直都在。” 而事实上，上面那个话就是一句乍一听很有道理，实际上啥也没说，且给许多人造成了思想上误区的废话。 因为首先，并不是每个人都有机会做这个选择，现实中，许多面临是否要去一个新成立的公司的选择的人，都是压根儿没机会去行业巨头工作的人，这些人在追求行业内大公司职位的激烈竞争中败下阵来，转身拿到了几个小公司的offer，然后才会犹豫，到底是去一家基本面还凑合的中小企业，还是去一家新成立的初创公司。 许多时候，初创公司给的钱还会更少一些，新公司老板的话术大多都是，在我们这里你能学到更多的经验，能更快地成长，获得更多的机会，这些跟工资比，都是无价的。 许多人这些年受创业思想家们的影响，尤其是那位天天扯，“在创业前，要先参与创业”理论的人，更是影响了一代的大学生，让许多刚毕业的学生误以为，加入一家新成立的公司，就等于参与创业。 事实上，许多人会发现，在加入了一家不靠谱的初创公司后，非但没有接受大公司里会有的系统的培训和学习，反而一直都在充当着打杂万金油的角色，每天都要你发挥想象力，去解决诸多无米之炊的问题，告诉你，没有条件，创造条件也要上，考验你的时候就要到了，不要啥事儿都问领导怎么办，领导要都知道，还要你干啥... ... 到了那个时候，估计你哭都哭不出来了，白白在初创公司浪费了几个月，还毁了你应届生的身份，在就业市场上显得尤为被动。 其次，对于许多人到初创公司工作的人来说，你在公司里充当的角色其实和在大公司里差不多，也只不过是一个领钱干活的普通白领了，也逃不脱五千块定律的限制，当你没有公司所倚重的能力的时候，当你缺乏和老板谈判的筹码的时候，你即使去一家未来的腾讯，也有可能最后拿不到任何红利。 许多人误以为自己陪伴，见证了公司的成长和壮大，就理所当然可以分享公司成长的红利，事实上你要在初期就拿到期权，才有可能分享到红利，而当你没那么重要的时候，你去跟老板谈，要求拿期权，拿股份，老板大概率会马上让你滚。 而你的那种陪伴公司成长，分享公司红利的期望，只不过是一厢情愿的期望罢了。 最后，对于许多有期权，且被公司倚重的人来说，这也不是一个好干的活儿，暂且不说现在创业公司倒闭的概率有多高，许多新成立的公司要么是做新业务，要么是要挑战行业巨头的地位的，这两种情况的活儿都不会好干，而给了你股份和期权，说明要你来就是解决公司不能解决的事情的，对于精明的老板来说，这个活儿一定是非常困难的，你做得稍微有些不好，就很有可能会被扫地出门，而现在大公司里的好职位都是很抢手的，你当初出来了，几个月后灰头土脸，又想回去，是否还能回得去，还得打一个大大的问号。 最后我再举一个例子，我们媒体都十分喜欢拿蔡崇信放弃美国著名律所的职位，参与到早期的阿里创业的事例来说事儿，实际上对于蔡崇信来说，出来参与创业，他所放弃的只是很小的成本，那个时候，对于美国顶级律所的律师来说，出去到工业界参与创业不仅不会被认为是不务正业，反而是一种资历，也就是说，如果阿里成功了，分享红利，如果失败了，还能轻易回到顶级的律所继续工作，并且还多了一个参与到中国市场创业的经验。 我想说的是，以现在国内职场的恶劣环境来看，并不是每个职位都像律师一样有这么大的弹性，也并不是所有人出来创业后，都还能轻易回去，许多位置都是你出来后，就再也没有回头路了。