离职时公司要求签竞业协议，每月支付12个月平均工资的15%，这样这个竞业协议有效吗？
竞业限制协议中，用人单位支付给员工的经济补偿标准，法律上是有比较明确的规定↓↓↓ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定： 如果规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，应该按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 简单来说，竞业限制经济补偿金的标准，可以由用人单位与劳动者约定。法律上对于该标准的上限没有明确规定，但应符合公平、合理原则；该标准的下限通常为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。 所以，如果用人单位给到的竞业限制协议中，是按照12个月平均工资的15%来支付，那么员工是可以拒绝签这份协议的。 特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 相关法律： 关于竞业协议，这些回答也可以看看： 签了竞业限制协议，原单位三个月没给补偿金，怎么解除，发EMS通知书，还是去法院？ 竞业协议补偿金怎么发放的？ 如何看待近期互联网行业竞业纠纷频发，竞业协议是种怎样的存在？ 如何看待腾讯游戏两前员工因入职米哈游游戏公司违反竞业协议，被判各赔偿腾讯超百万元？ 想了解更多，请继续关注我们@51社保 ，如果还有薪酬、个税、社保相关问题，欢迎随时来撩~