如何看待宁夏首创「夫妻共同育儿假」， 0 至 3 岁子女父母每年可休 10 天假？
鼓励0~3岁父母每年休10天「共同育儿假」，绝对是好事！ 3岁以前，父母对孩子的陪伴、及时回应和互动，对孩子好处多多。  但是，其他相关建议可能将政府支持生育的成本转嫁给企业： 卫生室、休息室、哺乳室等设施的建设和运营，有没有相应的财政配套资金？国家和单位分摊比例如何？是否能引入公私合营机制？ 如果企业雇佣女性员工的成本增高，可能导致在简历筛选初期，就出现对未婚未育及育有0-3岁孩子女性的用工歧视。 《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》在保障妇女权益方面，其实还有不少创新。 以下内容引自「宁夏法治微信公众号」[1]，具体细则可参见宁夏妇女网的相关链接[2]： 突出了反性骚扰和对女性未成年人的保护。 《条例》第43条表现出极强的前瞻性，吸纳了我国目前民法典人格权编中的最新立法成果，将性骚扰的构成要件、反性骚扰的主体和机制等予以了细化规定。 《条例》第44条针对频发的性侵女童恶性事件予以明令禁止，并要求教育机构进行相关的教育、防护和防范工作，成为地方立法中保护女童的新标杆。 规定女性对婚姻家庭共同财产的知情权和处理权。 《条例》第35条借鉴目前民法典的编纂经验，针对女性维权中有关财产和债务分割的现实困境，着力保护女性对婚姻家庭共同财产享有的知情、处理等权益，明确规定女性对共同财产的知情权和财产登记机构及相关主体的义务，为女性维权提供坚实的制度支持。 引入社会资源共同维护妇女权益。 《条例》多个法条中鼓励动员社会力量、积聚社会资源共同维护妇女权益，并且要求县级以上人民政府通过购买服务等方式提供稳定的、制度性的保障和支持。  总之，关于宁夏首创的「共同育儿假」，要果断点赞！