2020年，为什么大家转行都去做互联网运营？
这种问题……难道不是应该先问「是不是」，再问「为什么」吗？ 我在百度指数上拉一个很长的时间跨度（对，8年多），我没有发现「运营」这个关键词的热度超过了「产品经理」  如果看微信指数（对不起，跨度不够了，只有90天）  我没有时间去看各招聘网站的岗位需求，所以，对这个「是不是」存疑，更没办法去解释「为什么」，但是，如果把命题替换掉：「是否有些岗位供应或需求会出现阶段性的暴增？」答案可能是肯定的。 因为不管是什么岗位，都存在供需关系。 当一段时间内，某个岗位的供应激增，就会感觉到某个岗位「火了」。 当一段时间内，某个岗位的需求激增，就会觉得某个岗位「容易进了」。 譬如，我05年入行的时候，遍地是需求，但供应不足，所以我这种音乐教育专业的应届生也可以机缘巧合进入互联网。 譬如，这几年大家会普遍觉得35岁以上的从业者压力很大，生怕被离职，因为很难找到下家，就是因为应届生的供应太旺盛了，公司可以有足够的亟需就业的年轻人可以挑选，经验上的优势与成本上的劣势相比，不足一提。 「运营」岗位如果能火起来，其实我个人是很开心的，因为至少我当年写《从零开始做运营》的一个契机，就是因为对「产品经理改变世界」这种被鼓吹的观点极不服气，认为业界过分放大了「产品经理」的价值，而忽视了「运营」的价值。 回到题目本身，我觉得这个题目里，有价值去讨论的点，并不是为什么去做「互联网运营」，而是为什么「大家」要选择「转行」，其实你把「都去互联网运营」改成「都去做电话销售」也一样是一个值得讨论的问题，只是： 1、需要数据支持这个判断是成立的 2、需要讨论哪些行业出现了人才流出 3、最后才需要去思考，为什么人才选择重新流入那个行业  于是，我就去看了看「转行」这个关键词，我就不截图了，我能看到的是，这个词的热度在微信指数的90天内，确有40万的峰值出现，但大多数时间，它的热度还是相当低的。 先这么着。