公司因为疫情不发工资合理吗？
肯定是不合理的。 给你看一下各省市的规定： 给大家看一下各省市的规定： 各省市人社部发布最新公告，明确了这一点： 西安 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定： 1、隔离期间，企业应当正常支付员工工资； 2、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资； 3、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工正常上班的，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资，西安市大部分区的最低工资标准为1950元/月，鄠邑、蓝田、周至为1850元/月； 4、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费，即大部分区为1462.5元/月，鄠邑、蓝田、周至为1387.5元/月。 浙江 问：对患有新冠肺炎患者疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？ 企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。 问：政府采取紧急措施不能按期返岗职工，工资待遇如何确定？ 职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的（包括企业自设的福利假），按相关休假的规定支付工资。 复工复产后，企业仍停工停产的，工资如何支付？ 1.未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。 2.超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 西宁 1、 隔离治疗期间员工工资应照付 对辖区内新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应参照《工资支付条例》有关规定，支付职工在此期间的工作报酬。 隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。 2、 保障因疫情停工企业的员工工资 辖区内企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费发放至用人单位复工、复产或者解除劳动关系。 希望大家可以保证自己的合法权益。 关于疫情期间的劳动法问题，可以看这篇文章：    想了解更多，请继续关注我们@51社保 ，如果还有五险一金相关问题，欢迎随时来撩~