面试的时候，如何自我介绍？
如果把求职比作一个自我推销的过程，各位都是销售，而你的简历就是文案，那么文案该怎么做？     HR 特别是 招聘HR 的痛点就是一个字：忙    多数都是加班加到不要不要的主，苦不堪言……    所以你的文案第一要务就是帮 HR 省时间，用最简洁的语言让 TA 在最短的时间里了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位；    没看到合适的内容，无耻地把自己的自我介绍拿来做案例。Sean Ye | LinkedIn  10 years MNC experience with solid skill in cross department communication;  6 years marketing & communication experience, including 5 years in social media;  4 years innovation projects leading experience.    HR 看到的是：  工作经验：外资 10 年；  职位经验：市场营销 6 年，社交媒体营销 5 年（夹带私货，应该加上 B2B marketing，但是，宝宝心里委屈……宝宝也做过 C 端 marketing，虽然不多）  创新项目管理经验：4 年，带过人（夹带私货 2，暗示 HR 我对创新感兴趣）    看完之后 HR 就有一个基本的概念，这个人我是不是可以考虑详细看他的履历，假设 HR 招聘的是一个 Specialist 或者 CMO，她就可以 pass 了。如果看了加上 B2B，绝大部分 B2C 公司的 HR，他们手里的 JD 都会要求有 B2C 行业经验，他们也可以不用往下读了……    下面我具体说一下怎么写自我介绍。       你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗，为什么还要自我介绍啊？    可是 HR 并没时间慢慢看。    几年前盛传一个段子：某公司招聘，把收到的一大堆简历随机扔掉一半，因为他们的招聘理念是「我们不要运气不好的人」。    段子是离谱了些，但对于一些通用的初级岗位，知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的，当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。    举个例子，领英不算是高频社交媒体了，很多人一个月也不见得登录一次，但星巴克一个经理级别的岗位 3 周就收到 500 份简历。       时间紧任务重，HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历，他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科 211/985，FMCG 行业经历，市场营销背景。    一旦发现不符合条件的简历，就无情淘汰。    作为求职者，我们写自我介绍的目的是：让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。     有工作经验的职场人可以这样写：     应届毕业生可以这样写：     自我介绍不宜太长，每一点写一句即可，写得太长 HR 两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。    - 数字展示更直观    咪蒙虽然风评很差，但她在起标题方面给我们留下了深刻的印象：  《前男友的 100 种死法》  《我年薪 20 万，却活得像条狗》  《男生一说这 10 句话，我就想报警！》  《说来惭愧，我的助理月薪才 5 万》  《女生爱问的 8 个问题，99% 的男生都不会答》  《我有 10 个职场经验，价值 100 万，但今天免费》  作为极其善于标题党的咪蒙（或者她的助理）很清楚，数字可以直观地抓住受众的眼球。我们的自我介绍同样篇幅有限，在这种情况下利用数字显然更能抓住 HR 的眼球。    另一方面，对于社招岗位，HR 在找的也是 N 年公司经历，N 年岗位经历的人。你写得好的话，那是正中下怀。    比如：  经验类：12 年美资公司/化工行业工作经验；15 个月互联网公司实习经验。10 年从事于市场营销工作，包括 7 年的社交媒体营销……  教育类：哈（尔滨）佛学院 4 年制本科毕业，其中 1 年交换到（上海）剑桥大学……  特长类：运营过 3 年的学院公众号，从无到有累计 6000 粉丝；连续 3 年公司中国区销售冠军……    - 要跟岗位有关联  企业招一个财务分析经理，你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。  企业招销售，特长你就别写街舞爱好者。    自我介绍部分篇幅有限，每个字都要用在刀刃上。    不知道自我介绍该怎么写，有个简单的方法，去看你要投递的 JD。