在投行工作是一种怎样的体验呢？
券商招人分两类，应届和社招，两类人对学历和资质要求不一样。 总结起来如下： 应届：学历>学校>实习>证书。 社招：学历>工作经历>证书>学校。 1、学历 券商对学历要求一般是硕士起步，也有一部分本科（具体详见我的回答“国内券商核心部门职员学历构成是怎样的？”），现在本科一般只能去一些小券商，进top5难度比较大，即使本科进去一般也要走特别审批流程。但如果是博士，比硕士学历高，是有优势的，对学校要求会降低。 2、学校 应届生比较看重学校，其实学校也分梯队，像“清北复交”算第一梯队，普通的985/211是第二梯队，剩下的就是第三梯队，招应届生的时候，招收人数按这个““清北复交”>普通985/211>一般学校”顺序递减。 从团队管理上来说，是需要来自不同梯队学校的员工，团队里也有脏活、累活。需要背景多样化的员工来完成，而且一般院校的人有时候像一条鲶鱼，让团队生命力更强。领导经常会说的话；“你看，某人虽然学校一般，但是很努力，大家要向他学习”再来一句；“那个某人，明天我要见个客户，PPT帮我做一下”这样效果就很好。而对于社招来说，学校的重要性就降低了，更关注是工作经历。 3、实习经历/工作经验 实习和工作其实是人生的第二所大学，学习更关重平台和实习时间长短，平台>实习时间，像一些实习1-2个月的，要么被人怀疑是买的实习，要么就是干杂活，其实硕士阶段实习时间可以适当延长一些，实习时间长一来可以说明你学到的东西多一些，另外一方面，也说明你与团队的人相处还不错。 对于社招的工作经历，会计师事务所>律所(非诉)>其他,会所的工作经历重要，但券商还要看你经历的项目，还有你在项目中发挥作用，总的来说，合伙人>项目负责人>能独立完成审计报告的>能编制合并报表的>其他员工。律所同理。和实习一样，券商也会看你在一家单位呆的时间长短，时间也长，优势大一些。 4、证书 进入券商投行的证书重要性排序：保代>CPA>律师，通过保代考试才能成为保代，成为保代才有签字权，但是新的考试法，也规定你同时拥有CPA+律师证，可以不通过保代考试，也能注册成为保代。 从证书含金量的角度来看：CPA>律师>保代，不管你是应届生还是有工作经验，CPA是投行跨不过去的一道槛，而CPA是投入产出比最高的证书之一，考试费用低，而且网上学习都可以，比换工作或者提升学历容易太多了，这里推荐一个学习资料，老师讲得细致，小白也能听得懂，只要按照老师讲的来，会很快通过考试，早日拿到CPA，提高职业竞争力。 综上，应届生能去实习尽量去实习，同时一边考证，即时没进入投行，也要去一些头部的会所、律师工作，便于后续跳槽。 针对题主的情况，每条回答如下： ①题主想去国外读大学，问国外大学进投行或研究部是否竞争力？ 国外大学进券商的财富管理是有一定竞争力的，因为你去国外读大学代表家境可以，有一定的资源。但是投行不买账，读国外大学可能第一想法是国内成绩不好，去国外镀金，这个时候对学校要求较高，但总体上来说如果学校在全球TOP200或者在当地国前10名，国内券商都是接受的。 ②研究部CFA是有用的，用处还不小，而CPA与保代来说，CPA更难考，含金量更高，原则是：只要进了投行就考保代，一年三次，基本上一年以内能考出来，考完考CPA,没有进投行就考CPA。当进投行的敲门砖。 ③学金融做投研的读工科的做得更好，像生物医药、化学、工程等，建议做一个复合性人才，选择一些工科的专业，可能后期发展天花板更高，金融专业现在太卷了，边际收益太低。 ④实习的时候灵光一点，首先取得团队人员的认可，其实习时间尽量长，这次对下次找工作有帮助，能留用就留用，留用不了可以让项目团队的人员介绍到其他券商实习或工作，前提是你要让别人觉得你靠谱，券商发展是金融行业里最有想象力的，可以参考我其他回答。 给想进去券商的小伙伴，可以分享一个CPA备考资料，有兴趣的同学可以领取！ ========我是分割线------ 大家对金融或证券行业感兴趣，可以参考我下面的回答。