面试 Quant 时你都有哪些好的面试题来衡量候选人的水平？
首先要鄙视题主套问题的行为:D 面试的时候我根本不会问那些应试者可能遇到的问题。所以基本是三板斧： 1）追着问简历。狂问细节，问过程，问困难，就是不问结果。通常牛皮大王会在我咄咄逼人的追问里无所循行。 2）问没有正确答案的应用问题，看看面试者能给出多少个解决方法。如果对方有经验就问工作问题，没有工作经验，就问模型设计等应用型问题。通常那种不灵活的面试者在这一轮问题后就会裸泳了。 3）根据我们工作里需要的知识点设计我们自己的技术问题。由浅入深，由点带面刨根问底。如果对方是wiki党基本都能暴露。 通过我三板斧生存下来的我会直接恭喜他通过了我的面试。没有通过的直接终止面试并给对方中肯的反馈。对于有潜力的鼓励进一步学习，对于不靠普的鼓励转行。 --最后再安利一下我关于面试的Live腾天的Live - 投行校招面试官跟你讲讲我们是怎么评判面试者的