不靠谱的公司有什么特点？
曾经看到这样一个热搜话题： 公司经常选择周六日团建，到底是什么心态？ 上到百万人的互联网大企业，下到扁平化的小作坊都在搞团建。 都说团建有助于提升团队凝聚力，而有些公司的团建却让人哭笑不得。 见过大公司马尔代夫七日游的豪华团建，那确实是给员工放松的状态。 也见过小公司周末强拉着员工去爬山、去破冰、去极限挑战，最后还要感谢公司，感恩领导的万般无奈。 一个公司如果连团建这样的活动，都想着占用员工的时间，真的可谓“机关算尽”。 最最最让员工头疼的不在于团建本身。如果有员工不参加团建，感觉是让公司损失几百万的罪人一般，人人挤兑。 如果遇到公司有这样的操作，建议慎重选择。 公司管理层经常无休止的开会，只能说明一个可怕的现状：战略不清，战术不明。 试想下，公司管理层都是企业的灵魂人物，天天净想着给员工开会，不是画饼就是吐槽。 那么，这家公司的战略发展还有规划吗？ 我们都知道，开会是为了获取一个最终的结果，不是批斗和吐槽，更不是显摆和吹牛。 一个优秀的企业，不会用有效的时间做无效的事情。 说个有趣的事例。 由此可见，无休止的开会只会增加员工强烈的反感和不满。 曾经看到这些案例： 我们无法想象业绩不合格被体罚，是一种怎样的心里滋味。 面对这样的企业文化，实在很难理解“尊严”归于何处？ 一个公司依靠体罚拉动员工的积极性，真的能走的远吗？ 见过早中晚撕心裂肺喊口号的公司，也见过面朝黄土背朝天吃住都在公司的狼性文化。 这里只想提醒大家：合适最重要，千万不要偏离自己的职场轨迹。 如果公司经常出现拖欠员工工资，拖欠员工报销款的现象。 要么是发展有问题，穷途末路，资金不足。 要么是文化有问题，拖欠成为习惯，故意恶心人。 遇到这种情况，职场人要及时分辨，千万不要被烂公司牵着鼻子走。 正常发放薪资，是一个企业最基本的责任。如果无法给员工保障，只能证明是在浪费时间。 求职市场经常会遇见有公司招聘合伙人，其实很多都打着招聘的幌子，来招商引资。 大家千万要牢记一点，公司不正常发工资，观察情况后要提早离开，不要在后知后觉中浪费彼此时间。 公司的发展，永远离不开人才的辅助。 如果公司经常出现员工流动频繁，天天都是新面孔，只能说明这家公司内耗非常严重。 人员更替频繁，项目经手一批又一批的人，工作能开展好吗？ 答案有目共睹。 历史上，曹操和袁绍的官渡之战被封为经典。 袁绍四世三公，当时名望和实力远远超过曹操。最后却被曹操所灭，这是为什么？ 因为管理缺失，刚愎自用，不懂得用人识人。 相反，跟着曹操这样的领导，能发挥自己的价值和长处。所以，当时袁绍阵营就有员工去投靠曹操。 公司人员长期流动频繁，足以证明这家公司是不值得信赖的。 写在最后： 一个靠谱的公司能让人得到成长和发展，更能让员工获得有价值的职业背书。 但是，一个不靠谱的公司往往会拉低自身成长上限。 所以，希望职场人都能擦亮双眼，慎选公司。遇到烂公司，一定要及时舍弃。