有哪些简洁有效的原则，可以提高一个人在职场中的安全感？
谢 @程叶 @知乎职场 邀。 这个问题，咱们得从两个大方面来讲，分别是现在的本职工作内，和本职工作外。  先来聊聊本职工作内。 1、我在自己管理的团队中经常给大家讲的一个很朴素的理念是：一天一个蛋，菜刀靠边站。 每个人每天既然拿公司的工资，还是要在自己的能力范围内帮组织作出有效的付出和贡献。这个过程不只是劳动人民给资本家打工，也是帮自己获得存在感和职场安全感的重要步骤。 那些每天早上来公司一直混到晚上下班的，一天无所事事的人或者看起来非常忙碌但实际没做啥支持到公司业务（对外）或者支持到公司其他部门（对内）的人，我相信这些人应该很缺乏安全感。 2、跟直接上级保持较密切的沟通，建立充分的信任关系和良好的私人关系。 俗话说“县官不如现管”，跟大领导搞好关系不能说完全没用，但确实用处不大。大多数公司不管再偏平，也是金字塔的层级制，直接上级的信任和默契与否直接影响到你在公司和团队中的状态和日子好过与否。 我们这儿说的不是无底线的拍马屁或者做狗腿子。而是说把直接上级也当成有感情的人，以合作心态代替对抗心态，我相信没有无缘无故的敌意也没有莫名其妙的穿小鞋。如果直接上级真的三观不合人太奇葩，那除非你有换部门的机会或者确定要离职，至少还是要保持明面上的工作关系友善和对上级的合理尊重。 3、塑造更好的公司内个人形象和口碑，建立比较好的公司内协作网络。 大多数公司的发展趋势是在干部管理和内部人员管理中采用360度的方式进行评价和匿名收集反馈信息，除了直接上级的评价，相关协作部门的同事、下级和合作伙伴的反馈也都会纳入考量范围之中。建立比较好的个人形象和口碑，与人为善，在大多数时候都能帮助到自己在公司内的生存和发展进而增加自己的职场安全感。  再来聊聊本职工作外： 1、有几个关系不错业务能力过硬的猎头朋友。 一个好汉三个帮，毕业五年后大多数人换工作都是靠朋友们内部推荐或者猎头的运作。中国的猎头从业者质量参差不齐。跟一些比较大型专业的猎头公司中的跟你擅长的行业和职能相匹配的猎头朋友保持持续的联系和互动，当现在的公司工作出现问题（包括但不限于被裁员优化、跟直接上级关系不好、对现有薪酬福利待遇不满意等）可以及时寻求外部机会。通过猎头一定比自己瞎投简历高效靠谱的多。 2、有比较好的身体健康状态。 这个点可能让很多人觉得意外，但不能否认的是，随着年纪越来越大，人体的机能确实在下降，体力和身体健康状况逐渐成为职场奋斗和拼搏的一个重要影响因素。很多人刚毕业几年不注意，饮食、休息、日常生活规律差，把身体糟蹋的够呛。职场发展是马拉松，越到中后期，好的身体状况可以大大增强职场中的安全感。所以少熬夜、健康饮食、适量健身运动，对每个人都很必要。 3、有至少三个月维持你现在生活质量不下降的积蓄。 任何时候，如果你有一笔能够让你维持现在生活质量不下降三个月的积蓄，这笔钱可以称之为Survive Money，大多数情况下，三个月的时间足够你找到下一份工作。如果你有一笔能够让你维持现在生活质量不下降一年的积蓄，这笔钱可以称之为Fuck You Money，哪天老板和公司让你不爽了，就跟老板说：Fuck You老子不干了（心里可以这么想，不要说出来，我们还是要体面一点哈哈）。但如果你连Survive Money都没有，月光且负债累累。那你的心理压力就会大大增加，就要忍辱负重，丧失很多职业选择的灵活性。相信安全感也会大大丧失。 4、持续投资自己，建立个人品牌，化身斜杠青年。 不断深化自己的各项能力，探索自己更多的可能性，除了本职工作外，在行、知乎、领英、公众号等各类平台写写字，在外部讲讲课做做分享。建立更好的个人品牌和影响力。在不违反公司相关规定的前提下，为自己创造本职工作外的收入。如果你的第二第三身份带来的收入甚至都超过了本职工作，失业都不怕，还怕没安全感？  以上七点，相信对绝大多数职场人士都适用，大家也可以回顾一下自己的工作生活，查漏补缺。 祝大家在职场中都有充分充足的安全感。