为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？
每逢面试，HR必问职业规划，这是一道送分题！ 面试加分，提升面试官满意度，从职业规划开始。听懂面试官的意图，以便在面试时脱颖而出，拿到心仪的Offer。 接下来，我将从为什么和怎么办，来解决你的困惑，助你拿下心仪的Offer。 全文2500字，阅读时长5分钟，不妨点赞+收藏，不走丢~   每次招人，我也是必出这道题，主要是想通过这个回答，从应聘者身上了解更多的信息，以便做决策是否录用。 这道题没有标准的答案，要想明白面试官的意图，前提是要懂换位思考。  这场景其实呢，就像丈母娘问未来女婿，打算在哪儿发展，打算什么时候结婚，打算什么时候买房。其目的呢，是为了确认女儿托付出去后，小伙子能否给自己的女儿幸福？ 说白了，就是小伙子要打消丈母娘顾虑，给丈母娘一个定心丸。  我这就开始爆料，把面试官的小心思告诉你。 人员流失率高，是HR 和部门负责人最为头疼的问题。所以，员工的稳定性，用人单位尤为关心。 要想做好选人、用人、育人和留人，选人（招人）是第一步。 新人熬不过试用期，人员不稳定，甚至会造成人员青黄不接的困境，都会给企业带来巨大的损失，因为换人的成本实在太高了！ 所以，面试时要使劲挖潜质，面试官才能尽可能全面的了解应聘者，入职后才能各得其所。  想招到合适的人真的不容易，特别是近几年人工越来越高。比如，今年的新冠疫情，很多企业就直接以裁员方式，来缩减开支。 就以我所在的领域，科研创新型企业为例，人工成本支出约30%-50%左右。 所以，能招到一个合适的员工，可以给公司带来质的飞跃，特别是创业型公司。招到一个不求上进，做一天和尚撞一天钟的员工，就是在浪费企业的资源，更可怕的是，损耗了所有人的宝贵时间。 通过职业规划话题，可侧面了解应聘者的抱负，是否是有理想，有目标的人。  好用的人的员工，可以让领导分忧解劳。自我管理能力，包括： 目标管理（知道自己该做什么和不该做什么，以及要达成怎样的目标）； 时间管理（时间观念强的人，都会守信守时，还可以提升工作效率）； 情绪管理（特别是在高强度工作压力下，能做到调整好自我状态）； 自我赋能（具有良好的自我驱动能力，持续激发自己成长） 候选人只要具备了这些能力，入职后一般不会差到哪儿去。  这点太重要了！专业知识能力再强，如果TA 的价值观与公司文化不符，终究是做不长久的。 所以，这主要看应聘者的动机与意愿，要客观审视应聘者的技能与岗位的匹配度。  要想比同龄人领先一步，职业规划越早越好！才能连接更多好的机会，以走好职业发展的每一步。 积累职场人脉，推荐使用LinkedIn（领英），全球最大职业社交网站，可以结识同行业的优秀人士，与行业前辈交流学习。 了解面试官的意图后，接下来，我们谈谈怎么办？  面试通过，收到Offer，应聘者去公司报到签订劳动合同，就犹如男女朋友，从情侣升级为夫妻。 想要领证，回答必须要让面试官满意才行啊。 好的回答，就是要给面试官吃个定心丸，说明你是个安分、上进、有规划，而且不会频繁跳槽的人。 总结出12个字，就是知己知彼，扬长避短，投其所好。 面试是互相了解的过程，既是面试官面试你，也是你了解所应聘公司和职位的过程。 想回答好职业规划这个话题，必须提前做好功课，去收集所应聘的职位、公司和行业等信息。 然后，把自己与面试岗位联结起来。 比如，了解岗位，可以知道用人单位需求，需要哪些技能，自己要做哪些准备；了解公司，领域、规模、产品和口碑等。 无论是应届生还是社招，都可以先找出这些关联。基于自己喜欢的领域和岗位，去做规划，构建初步的目标。 这样做的目的是表明，你很重视这个面试，你前期有花时间，去思考过自己的职业规划。  这里谈到的优势，包括自己的核心竞争力、做事风格和思维方式。 工作与学习是面试官最感兴趣的两个点，主旨是以优势作为发力点，在所选择的职位和领域上深耕，积累经验和人脉，体现自己的学习力和上进心，技能的提升和学习的态度。 做个表态，自己是个踏实可靠的人，如果有工作经验，不妨说出自己过往的工作经历，每一份都是稳扎稳打的，一心想成为该领域的专业人士； 就以我所在的项目管理领域为例，如果应聘的是项目管理工程师，不妨这么说： 做项目管理要有很强的时间观念和高度的执行力，抗压和面对变化的能力，以及全局观。我也具备这些能力，当项目保质保量准时交付时，我很享受带来的成就感。我的目标是在三年内成为项目经理，可以独立带项目。我准备在一年内考取PMP 证书等... 如果是应届生，不妨以自己擅长的兴趣说起，说明自己是如何持之以恒坚持下去的。 同时，态度很重要，热爱生活的人一般都热爱工作，上班后会尽快熟悉公司流程，向老同事取经，有学习和复盘的习惯。  脑海中要有清晰的地图，地图上标明起点（当前）和终点（目标），这就是我们的导航仪，不会迷失。 面试官不会在乎你长远的规划，你可围绕自己的优势，一般谈谈3-5年规划就够了。 不妨说出自己的计划，从职场小白，到独当一面，准高手，再到职场达人的进阶理想，细化到每年，以及可操作的，计划达成的阶段性目标。  当面试官对你的回答感兴趣时，TA 会对你的提问，更加深入，你们之间产生高频互动。 当作为应聘者的你，提到自己未来规划时，要展现出胸中有火、目中有光、肩上有责、口中有度。充满憧憬的神情，也可瞬间感染到面试官。 有计划、有目标、有专长，在那一刻，恭喜你已成功圈粉，打动了面试官。 人人需要职业规划，建议职场人士，每半年到一年，定期对自己工作，做个复盘总结，同步更新简历。因为机会是留给有准备的人，以便好的机会来临时，牢牢抓住。  好啦，到这已经讲完了面试官问职业规划的意图，和该如何回答让面试官满意，希望你有所启发！ 愿正在求职，或准备找工作的你，早日收到心仪的offer！ 找工作，熟人内推或招聘网站，都是常用的途径。掌握求职技巧，为面试加分，为能力充电~ 请戳 ↓ ↓ ↓  祝愿用心做职业规划的你，过上幸福美好的生活！ 如果你还有更多见解，请在评论区留言，也欢迎你关注我  @红书林 ，一起交流~  希望你有所收获，如对你有所启发，不妨花0.1秒点个赞呀，来个鼓励~ 红书林会持续输出，更多实用的职场内幕，助你在职场上工作顺意，顺风顺水~ 项目经理的工作就是这样的变化无常，且充实！   关注 @红书林，更多优质内容总能比TA领先一步。我在红书林等你，聊一聊职场故事和建议。 另外，我的专栏叫@剧说职场，欢迎关注。 红书林精选的，与职场相关链接： 