如何看待 2023 年国考后出现「无所谓小明会让时间静止」的梗？为什么行测时间总是不够用？
无限时间的行测和两个小时的行测完全是两种考试，公务员考试的设计之初就没打算让大多数人做完！“题目不难、时间不够、我没认真”……你可能有一万个理由为自己辩解，但是在国家看来，你就是能力不达标！体制内工作法则第一条“不问理由，只看结果”。 那些所谓的“能做完”其实是有猫腻的！ 在做公考题时大致分为三类人，硬核做完（大牛）；取舍做完（能力达标）无法做完（不懂公考）为什么大多数人做不完？因为犹豫的时间太长！因为犹豫的时间太长！因为犹豫的时间太长！ 公考选拔作为压力考试的代表，行测、申论科目设计的初衷，就是为了要筛选掉第三类人，都能做完那还选拔个P啊！公考科目考试范围太广、作答体系不明确、答案标准不统一、对手实力无上限，它从一开始就不是比谁更能做题，而是通过压力考试的方式，筛选出具备公职能力和具有公职思维的人！下面具体说说。 行测的全称叫行政职业能力测验，与以往知识性考试不同的是，行测是一场关于能力的测试。那行测是如何考察我们能力的呢?我们来往下看。 考察要点一:智商 行政单位机关工作，招进来的不能说是绝对的精英，但是一定要在平均水平之上，行测的考察点从历史哲学到十字交叉；从言语理解到误差判断；从空间思维到深层逻辑不一而足，广度+深度的学习必然要求考生在智商层面是达标的。 这是最基本的。 考察要点二:阅读理解能力 言语理解；判断推理；数量关系；资料分析的题干里会有大段大段的文字，动辄几百字，这就大大增加了我们的阅读负担。但是，无形之中就考察了我们快速阅读并且筛选出有效信息的能力。 工作中，口头指示传达、会议记录留档，发言人才不管你能不能写完，他自己语速快不快，这种情况下只有抓住关键信息的能力显得尤为重要。 考察要点三:判断取舍能力 行测是压力型考试，给出的考试时间必然是不够用的，而且公考从未公布过正确答案，也就是说我们在做题的时候不要期待选出正确选项，而是要选出最好的选项。 同样，工作中会遇到诸如请示汇报、协调沟通、上传下达、同事相处等各式各样的问题，届时你的脑海里会有N个方案，没有人会给你正确答案怎么做最好，需要自己判断取舍。 考察要点四:抗压耐受能力 很多人在复习的时候主张放弃数学/资料，美其名曰科学复习战略，真实情况是被数学类知识蹂躏的体无完肤后挫败感爆棚，心态崩溃，破罐破摔。 工作以后组织领导安排给你的任务总有不好完成的，这个时候你甩给领导一句“这项工作有难度我放弃了”，你猜猜他会是什么表情。 考察要点五:执行坚决度能力 大家都知道行测平均50秒一道题，考试的时候就算我们已经取舍出自己心仪的答案，但还是迟迟不敢下笔，再三犹豫做出最终选择。除了浪费时间，结果并未发生改变。 提现到工作中，我们刚才说过，处理机关事务你心里会有N个方案，就算你选出最优解，可是你迟迟不敢行动，也是不行的。 考察要点六:逻辑思维能力 行测五大块之一的判断推理，就是用来考你这个能力的，先做什么再做什么，遇到不同情况往哪个方面考虑都有将就。 同样在日常工作中要体现出条理性，领导给出了提示自己该往哪方面思考，先做什么后做什么等等。 你觉得申论简单，你有答案吗？你有参考吗？你有标准吗？ 以下题为例。 根据“给定资料1”，请你谈谈老马是怎样“当好基层这根‘绣花针”的。(10分) 要求:全面、准确、有条理。不超过200字。(2020年国考地市级） 答案一： 答案二： 答案三： 答案四： …………………… 同样一道题，我们随便搜了一下就有多个版本的答案，其中还不乏大机构，我们都知道公务员考试官方是不公布正确答案的，那么，哪家给的答案最靠谱最正规最有用最接近标答？我们不得而知，只能“凭感觉”这就导致我们在申论备考时极极易陷入复习误区！方向不对，努力白费，越努力分越低！ 如果说行测分低源于懒惰，那么申论分低则是因为过于自负了。 我是 @爱分享的小强，疯狂输出公考干货。 我上岸后整理收集了公考类好用的资料（亲测好用长期更新），包括但不限于以下内容，均收录在下方卡片冲无偿分享。