为什么明明都是打工人，部分 HR 说话却像极了资本家，各种套路职场PUA ？
有不少当初心高、看不上国企的年轻人，在私企工作了几年以后，遭受了资本的毒打，哭着喊着想进国企，甘于做一份平常的工作。 甚至正在面临就业找工作的应届毕业生，也和前些年大不相同，越来越多的人优先选择国企或者其他体制内工作，图的就是个稳定。 甚至，学历越是高，这个趋势越明显；辛辛苦苦读了十几年书，读到了硕士、博士，还没真正进入社会，就对社会产生了强烈的恐惧感，拼命去竞争一个国企岗位或者参加考公，为的就是一份安全感。 我并无意贬低国企或体制内的其他工作，但我总觉得，这不是个好现象。  对于年轻人而言，私企意味着什么？最重要的并不是待遇上的差别，而是更多的机会和挑战。 有道是：广阔天地，大有可为。 年轻人喜欢接受挑战，中年人才寻求安稳，年轻人最怕一眼看到头的日子，所以正常情况下，大多数人应该优先选择私企工作才对。 而这对整个社会意味着什么？意味着对那些处于社会底层的年轻人而言，他们有更多凭借自己的能力实现阶级跃升、人生逆袭的可能。 一个给年轻人更多希望和出路的社会，才是健康、正向、有活力的。 这就是我们四十年前为什么要搞改革开放，为什么当初要引入外资、大力发展私营经济的原因。 因为只有这样才能释放经济的巨大活力。 事实上，我们这些年就这么起来的：没那么多年轻人在私企打拼、站在时代的浪尖上弄潮，哪有这么多年的持续增长？ 然而当我们今天已经如此强大，强大到可以跟美国说“不”的时候，我们的年轻人却有越来越多的人倾向于“考公”、 “进国企”、“上岸”，这正常么？ 显然是哪里出了问题。 十几年前，我在国外生活的时候，发现一个让我惊讶的现象: 一方面是伦敦的房价已经到了高不可攀的地步，普通人终其一生，无论怎样努力工作，也不可能哪怕在伦敦最远的郊区买下一所自己的房子。 而另一方面英国的优厚福利又保证了底层人民的体面：比如免费的医保、失业救济金、生孩子的抚养费，还可以申请政府的廉租房。 所有很多人干脆不工作，或者凭心情打打零工，主业是在家里玩命生孩子，生上两个以上基本就可以收支平衡，再多生几个就可以奔小康，很滋润。 反而是我那些拼命留在英国工作的同学，都是班上最优秀的学生，拿着顶级投行的offer，表面光鲜地去伦敦金融城上班，累死累活，到手的工资被扣掉快一半的税，剩下的付完房租所剩无几，没什么生活质量可言。 拼命努力的人得不到对等的回报，做懒汉成了个人最优解，这种情况就是我们现在说的内卷。 他们有时也抱怨：真不如那些穷鬼懒汉，起码落个舒服。 在腐朽的资本主义社会里，做懒汉其实可以理解为另一种形式的进体制。 对社会的影响就是，年轻人上升的通道没了，经济的活力也就丧失了。 所以他们这么多年发展得慢。  现在再回到咱们自己的问题，国企更受欢迎，说到底只可能有一个原因： 另一个方面就是，阶级跃升的门槛越来越高不可攀，两个沉重的字：房价。一线城市的年轻人，大概已经没多少人敢想买房这件事了。 现在再说靠努力改变命运的话，信的人已经不多了。就像这两天的新闻，90后的女孩为了买房去招嫖，还有比这更说明问题的么！ 昨天带孩子去动物园，看到了很多野外已经几乎灭绝的动物，中国大鲵、华南虎、大熊猫.......这些在自然界本应充满活力的动物，在动物园里全都懒洋洋地躺着，没有一些生气。 我就想，假如这些动物有人类同等的智力，可以自由地选择回到大自然还是继续待在动物园的话，大概也不会选择再回到大自然吧！因为它们的栖息地已经破坏了。 否则的话，就算大自然的竞争如此残酷，它们也绝不可能愿意待在动物园。 人的选择总是趋利避害，但凡还有过去那样的机会，但凡还能出人头地的一线希望，但凡能给予与努力对等的回报，管他卷不卷，管他996还是007，一样有的是年轻人抢着干。 别忘了我们还是一个以勤奋和吃苦耐劳著称的民族。 现在的问题是，回报越来越少，韭菜越割越狠，天花板越来越高…….有些话，我不能说太透，怕被建议修改。 哦，对了，很多人说了，还不稳定。 所以为啥不选择进国企？  稳定就不说了，好多人都知道，我只说些很多人不了解的： 第一就是，我实名反对说国企给的钱少。 首先是，国企答应你的数，一般都是实数。 私企答应你的钱，可能听着挺高，但绩效、年终奖都是如同悬在头上一把刀，说掉下来就掉下来；国企虽然也有绩效考核，跟私企的逻辑完全不同，一个是尽量让你过，一个是尽量不让你过。就好比同样是考试，一个是开卷一个是闭卷，阅卷的标准还不一样。 年终奖私企有多么不靠谱，参考OPPO那个案例就行了，链接如下： 还有乱罚款的： 以上这种事，国企几乎没有，反正我没听说过。 其次是，国企的隐性收入也很多，就是各种福利，这个不展开说了。 最后是，身在国企花的少，因为很多单位管两餐、发劳保用品、有补充医疗，甚至还有给员工提供宿舍的。 谈钱，咱们就不能只谈进项，开销少也是钱啊。 第二个就是，隐权力。 这是很多人不了解的。很多人认为国企的基层工作人员缺乏权力，那是因为只看到了名义权力，没有看到 “隐权力”。 国企讲究集体决策，形式上很少有向下明确的授权，但是庞大的体系要顺利运转，就会产生无数的“隐权力”，就是对各级办事人员默许的办事权利，比如建议权、裁决权，甚至临时的决断权，以更顺利地完成工作任务。 在国企工作越久，对体制内的规则越了解，越容易获得领导的信任，从而隐权力就会越来越牢固。 记住这个公式：实际权力=名义权力+隐权力。 毕竟，权力总是人人喜欢的么！ 第三个，有更多的时间。 一个人不能总是工作，钱赚再多，没有自己的时间，也没多大意思。 国企里面朝九晚五、稳定双休这些不说了，最香的是，临时请个假办个事，一般都比较方便，还不扣钱。 工作几年以后，就会发现，家里破事儿越来越多，最缺的就是时间。 金钱都不一定能买来时间，而时间一定可以换来金钱，只要你愿意。 最后一条就是，作为劳动者，你拥有很多私企不可想象的权利，只要你想用。 比如，会定期召开民主生活会、搞民主测评，征求你对领导的意见； 这并不完全是形式，如果某个领导的民主测评结果总是特别低，上面是要找谈话的。 所以国企很难出现私企那种一手遮天的情况。 再比如，发现违纪线索，可以向纪委举报，规定只要实名举报必须答复； 尤其是经济问题和作风问题，只要证据确凿，一举报一准。 群众对党员干部有意见，可以找党群部门反映； 职工权益发生损害，可以找工会； 干部任命，要按规定进行任前公示，群众有意见，可以找组织部反映。 甚至，哪怕是家长里短的破事，只要影响到了社会和谐稳定的，就算是老公出轨，找了单位都管。 以上权利都是真实存在的，只是你想不想用的问题，而且对处理结果不满意，还可以继续往上级单位反映。  以上， 一边是社会的内卷让奋斗不再有意义，一边是圈养的衣食无忧以及劳动者的扬眉吐气。 码字不易，熬心费力，如果你觉得这个回答OK的话，花上0.1S帮我点个赞，算鼓励下我，可好？ 另外也欢迎关注我 @剑哥的职场江湖 海归名校硕士，行走职场二十年，经历企业过十家，带过团队无数，各类职业规划、职场是非、各种体制内外大情小事、人际关系处理、职业发展困惑问题，均有私藏实战解忧药方，欢迎一对一咨询。