公司不给交社保，应该如何维权？
首先明确的告诉大家，缴纳社保是公司的义务，虽然我知道不少人可能因为缴纳社保，拿到手的工资会扣除个人的一部分，于是会签订自动放弃缴纳社保的协议。 但是这个协议也是无效的，这种情况去投诉缴纳社保，一样会得到支持，但是很有可能会退回社保补贴，所以大家一定要考虑这个问题。 如果遇到被迫签订放弃缴纳社保情况，也可以通过法律途径要求补缴或者追索赔偿。 同时，没有依法缴纳社保也是分情况的，一般是4种： 1、完全不缴纳 就是员工入职之后，公司始终没有按照规定去申报社保登记，也没有缴纳社保。 2、漏缴 这个还比较常见，就是员工一般都是有试用期的，在试用期期间，很多公司不给员工缴纳社保，直到转正之后才开始缴纳社保。 3、未足额缴纳 比如员工一个月的工资可能是一万五，但是公司申报的工资为3/4000，就按照最低的一档去缴纳。 4、欠缴 之前公司会正常给员工缴纳社保，但是突然近期几个月开始公司又不缴纳了。 那面对这几种情况，其实都属于违法行为，所以面对这些情况应该如何维权呢？ 1、与公司协商 可以先和公司进行协商，要求公司依法缴纳或者补缴社保。那这个协商也可以通过邮件等书面形式进行，表示作为员工你已经通知过公司要求补缴社保了，如果没有特殊情况，公司应当在收到通知之后就要及时缴纳。 而这一步也可以算是先礼后兵了，如果公司还是没有及时，一般就是一个月的时间，补缴社保的话，那么劳动者是可以向公司发送被迫解除劳动通知书的。 所以这一步也可以为后面的维权保留证据。 2、投诉 如果公司没有缴纳社保，那么不管是在职期间还是离职期间，员工都是可以去监察部门立案举报的，经办部门进行稽核，要求进行补缴并承担相应的滞纳金，如果不能补缴，导致无法享受社保待遇或者少享受待遇，都可以通过仲裁来达成相应的补偿。 不过要注意的是，此时劳动者仍然是要承担个人缴费的部分。因此要提前准备好一部分资金用于个人补缴。 为了增加投诉成功率，可以准备一份投诉书便于立案查处，写清楚基本情况即可。 不过如果公司是未足额缴纳社保的话，投诉一般是是向社会保险部门投诉，而不是向劳动监察部门投诉。 3、解除劳动合同，主张经济补偿金 在第一点的时候，也给大家提到了，就是员工是可以以公司未依法缴纳或者未足缴纳社保为由，去解除劳动合同的。 一般就是起草一份《被迫解除劳动关系告知函》，然后邮寄给公司，提出离职并且要求支付补偿金的。 那如果公司拒绝支付补偿金的话，那么就可以尽快去申请劳动仲裁了。 这里要注意，如果公司是未足额缴纳社保的话，记得要收集自己的工资流水，用以证明工资的实际情况，证明应当缴纳的社保基数。 同时按照法律规定大家只能要求单位补缴社保，不能要求折现赔偿，但是可以私下与公司达成和解，通过补偿的方式换取撤回投诉。