该不该努力融进公司的小团体？
V姐：关于要不要搞小团体其实本质还是从自己利益出发，比较简单的判断标准就是看领导的态度。有些领导是很忌惮小团体的，觉得这帮人成天暗搓搓的也不知道在干嘛，会不会架空我，会不会说我坏话，很没有安全感。而有些领导则不太在乎这些，反而觉得那些跟大家玩的不好的是融合度很差，人际能力不太行。其实这和团体核心人物跟领导的亲疏是有一定关系的，还受到领导自身风格等等因素的影响。观察一下领导平时对小团体那帮人的态度就知道了。最关键的还是要搞好我们的领导关系，让领导通过和我们的接触，而不是别人的嘴巴来了解咱。类似的还有看晋升评优等关键节点是采取的什么形式，很多学校是有投票环节的，有的是形式投票，最终还是领导一言堂，那就搞定领导就好了；有些是记名投票，那如果大家知道你是领导心腹，只要你业务等关键指标上过硬，别人一般也不敢不给领导这个面子；但如果是不记名投票，那就要平时留意处理好人际关系了，特别是那些有话语权的人，以及敌人的敌人。至于有竞争关系的人和其他外圈的人，只要平时给大家普遍的留个好印象，比如分点零食儿，没事儿夸点细节提供点情绪价值，不要有什么重大的小辫子就好。 我是V姐，有职场困惑，请尽情私信我，定知无不言～