很多公司的 90 后为什么离职频率那么高？
前几天去一家很有名的it界独角兽公司会见某事业部大BOSS，这位负责人大吐口水“现在90后太难用了，尤其是本地年轻人，连早十晚六都不接受，经常干个半年就辞职了……” 然后非常应景的是，一个年轻程序猿走过来找她在离职申请上签字。 我问她“那你为什么不招80后呢？经验丰富又敬业？” 她愣了一下，“30多的人上有老下有小，肯定不可能全身心投入工作啊！而且经验丰富的人薪水要高吧，如果是职场老油条反而更不好管理，还不如用同样的人力成本多招几个便宜的毕业生，如果离职了就再招呗，反正市面上程序员多得是，总能碰上靠谱的。但万一你高薪招进来个大叔，他既不干活又不主动辞职，那就更烦心了。” 因此，我觉得90后离职率高并不仅仅是90后自身存在问题，而是目前公司给90后的职场定位决定的：“低成本可替换的底层劳动力”。既然是“职场易耗品”，所以公司压根就也不想采取什么主动措施把他们留住。