女人决定生孩子就要暂时牺牲事业吗？有可能两全么？
终于养小孩不再是妈妈一个人的事情了！ 在规定里有提到一点： “共同育儿”这个观念说起来简单，但实施起来并不容易。可以说在绝大多数的家庭中，父亲角色的缺失已经成为了常态。特别是在女性刚刚生完小孩的阶段，孩子饿了要喝奶、尿布脏了要换、睡觉睡一半突然嗷嗷哭要哄，很多老一辈的人包括自己的丈夫都会觉得，“这是妈妈应该做的事情。” 一方面是主观原因，受“男主外女主内”观念的影响很多家庭都没有意识到“共同育儿”的重要性；另一方面是客观原因，很多男性在外拼事业确实回到家就累趴下无心参与育儿活动。 在孩子0-3岁幼儿发育的关键时期，很多国家其实都有父亲的带薪/不带薪育儿假，给父亲参与孩子的育儿活动创造了较为宽裕的时间。 所以宁夏这项新规定，让爸爸们回归家庭育儿创造了一个良好的客观条件。 不过这项规定里也没有明确是否带薪休假、对是否头胎有没有规定、对父亲所处单位有没有要求，所以这项规定到时候真的实施下来，实用性如何其实还有待考量。 另外还有一点就是提到了鼓励单位提供“哺乳室”： 这里用到的词语是“鼓励”，那在企业不断压缩用人成本的当下，这项倡导能否落到实处其实是待定的。 其实早在2016年，国家卫生计生委、全国总工会等10部门联合制发了《关于加快推进母婴设施建设的指导意见》，进一步明确：到2020年底，所有应配置母婴设施的公共场所和用人单位基本建成标准化母婴设施。 这是在“有资金”、“有专人监管”的情况下才达到的效果。 如果说宁夏的这项规定希望能够真的产生效力的话，那么关于也同样需要解决两个问题“资金”、“管理”。 如果没有这两项作为支撑，一方面是难以推进，二是正如 @Cecilia 所说，反而会增加企业的用人成本，在录取女性候选人的时候尤为慎重。 总的来说，这是一项很好的规定。 学院君也希望能有更多的人意识到：育儿是夫妻双方共同的责任。