如何评价 369 在 JDG 战队一年来的变化？
69在滔博的时候 基本不会先手开团 永远是后手进场 试图打收割 经常性无脑绕后 效果很差 容易被逮 所以经常被认为“抢MVP” 经常被认为打团和拉扯位置感很差“对不起对线期的优势” 因为不会先手所以“酒桶纳尔玩的屎一样”“顶级折磨石头人” 但不能说完全是他的问题  滔博以前的比赛是畸形的 有点像乌兹说的“都是凭个人能力在打” 20年春 JKL去之前 滔博战绩是进不去季后赛的 要知道当时队内有K9 69和Karsa 打出那种稀碎的战绩是很离谱的 21年辅助换成了zhuo 也是有点小饱类型 Karsa一直以来就是强节奏弱打团 所以队内经常没人开团 资源团经常性很被动 有时要JKL出去卖 团战经常打的很差 凭操作玩游戏 21夏把369放板凳 就是觉得他不会打团 找来个晴天 评价也是“敢开团、会玩肉就行” 绕后不是一个人的事 而是五个人的事 另外四个人 站位置 逼位置 都有讲究 绕后的人被逮 另外四个大眼瞪小眼 基本上整个队伍都有问题 69以前最大的问题 大概是没人教 而且制服组还是压力怪 队内地位低 日常性背锅 迫使他不敢主动做事 不敢担责任 队伍整体协同性很差 靠操作玩游戏 玩的好了 抢超巨队友的风头 玩的差了 锅你背死  现在遇到红米 所以不一样 红米自己就是上单出身 带上单有心得 带过957 带过zoom 都是基石类型的选手 现在69也逐渐成为基石型的选手 69的变化是两方面的：一是信心 二是打法 首先是信任 打V5的时候 酒桶和纳尔都主动选过 就是对选手信任的体现 这事儿红米干过 19年春打季后赛RNG Flawless一个赛季都玩的很龟很不好 结果红米直接给Flawless选挖掘机 和Karsa（Karsa！又是他）对着起节奏 那是Flawless职业生涯打的最好的一个系列赛 就说白了 你是我的人 我信你 出问题算我的 这种魄力 白色月牙大概要学一辈子 现在 酒桶和纳尔都可以说是369的拿手英雄 教练信你 队友信你 打法有正反馈 就会给你带来信心 带过团队的理解这点 69说到底也还是个小孩 心态写在脸上 另外就是打法上的调教 只要操作在线 打法都可以调教 有操作也是红米找上单的唯一要求 69其实一直操作在线  仅从操作角度 其实变化不大 但打法整体变得全面很多 他可以拿Carry 可以拿肉 可以打先手 可以打伤害 线上有人管 也会想着怎么帮队友 非常全面 所谓基石型选手 他现在需要累积地更多 变得更成熟 更可靠 应该说这两个赛季 变化已经十分明显 在我心里已经是十分满意 不过比起巅峰zoom 他有时候好抓一些  京东主打的团队协同性 现在整体的状态比不上20春 但是已经十分接近 整体打法也和18-20红米的京东很接近 把missing当lvmao用 把369当zoom用 把hope当Loken用 其实差不太多 当初 Zoom大龄新秀 lvmao和loken坑哭doinb loken中间去滔博待了一年 打出联盟倒数第一的表现 missing 369 hope 在来京东前 也是经历了非常低谷的时候 missing被ELK（ELK今年要是人我直接吃）嫌弃 hope在打LDL 369在坐板凳 但是在京东聚在一块 有红米 都打出了最佳阵容级别的表现 红米是下限的保证 他的体系非常成熟 核还是Kanavi 这一点毋庸置疑  不出意外 369这赛季是坐稳一阵 也算是对他的嘉奖  回答里有一篇印象流蛮严重 我看京东五年 滔博三年 一个小局不落（事实上最近几年lpl的所有比赛我都一个小局不落） 应该会清楚些。 京东的节奏根本不慢 前期的野区、河道、线上对抗非常紧凑 资源团基本上都会参与争夺 场均时长也是联盟第二快 仅次于日常短痛的ig； 打团也不是“中距离拉扯” 其实怎么打团一般是看阵容 但大多数时候不会拿拉扯阵容 而是有开团手和前排的扎实阵容 普遍打得非常果断（输rng就是大龙决策太果断以至于激进 要是打一般队伍就是拿了大龙平推的局 可惜对手是rng 反应和决策非常快） 执行比较到位 相反是以前在滔博 反而会打的相对犹豫； Kanavi给对面打野的压力确实会减少对面打野对上单制造威胁 这倒是没错 不过369现在也会更多的参与到前期的对抗 所以不止是收获队友帮助 他也在反哺队友。以前他选个后期大核要karsa嗯帮 然后30分钟见的场面 今年倒是没再出现了。 一段回复，放文章里： 我觉得是两个教练（白色月牙和homme）对待369是两种风格：一个是：呐，我该给你的都给你了，你得支棱起来，不然有你好果汁吃；一个是，我信你能做这些事，你的队友能做那些事，效果不好没关系，大家一起扛一起找问题。 从我个人的喜好来说，更喜欢后者。事实上根据我自己的管理经验，我会觉得前者其实不是信任，而是代表水平有限，所以把一切权责下放。选手承担了本来应该属于教练的，额外的责任和义务。 白色月牙确实没有自己的成熟的战术体系，而队内复盘时又是逮着选手找问题。我是不敢想象一个公司里，一群人逮着一个非管理批斗的场景的。