如何让青少年明白有哪些工作是想象中与实际差距很大？
谢 @知乎职场 邀。 我来聊聊管理咨询行业吧。 我的答题资格：我先后服务过三家外资管理咨询公司，合益集团（Hay Group）、安永中国人力资本咨询（EY PAS Consulting）、睿仕管理咨询（Right Management）。也服务过优秀的本土管理咨询公司。做过从助理顾问、咨询顾问、高级顾问、咨询经理、咨询总监到合伙人的各个层级。希望我的分享可以帮到对管理咨询行业感兴趣的弟弟妹妹们。 管理咨询行业真的不是《我的前半生》演的这样！！！ 我们没有这么闲，合伙人项目经理天天处理家里的事儿都几乎不用出差的收入奇高无比，都不知道到底干了点啥就能赚这么多钱。 管理咨询行业也不是某些传闻，几页PPT卖几百万，不知道这是哪个平行宇宙的管理咨询行业，至少这个地球的管理咨询行业没有这样的公司。如果有，是我孤陋寡闻，请知友在留言板告诉我。 管理咨询行业本质上也是属于乙方的服务业。再高大上的管理咨询公司都需要靠客户爸爸给钱才能生存和生活。 从具体的管理咨询内容来看，又会细分为战略咨询（麦肯锡、波士顿、贝恩、埃森哲、IBM、罗兰贝格）、人力资源管理咨询（怡安翰威特、Hay Group、Mercer、WTW），审计、税务和财务咨询（EY、德勤、普华永道、毕马威）等具体的细分类型。还有一些小众特别的咨询领域，比如工业设计咨询、创意咨询。 近几年行业内的洗牌和重整越来越多，四大会计师事务所也普遍建立了规模庞大的人力资源管理咨询团队，有一些大规模猎头跨国集团也收购了一些管理咨询业务（比如光辉国际收购合益集团、万宝盛华收购睿仕管理、史滨莎收购翰威特部分业务）。 本土管理咨询公司相对来讲做得比较全面，对追求价格优势的客户来讲相对优势多一些。 加入管理咨询行业的起步门槛基本是硕士学历，优秀的本科生也有机会。绝大多数的管理咨询公司的职业发展通道是分析师/资深分析师-助理顾问-咨询顾问-高级顾问-咨询经理-高级咨询经理-咨询总监-资深咨询总监-首席顾问-合伙人-高级/管理合伙人。 有一些公司相对扁平职级稍少，也是从里边取几个职级。 管理咨询公司的工作强度是非常大的，在忙季9117都是有可能的。出差也是非常频繁。行业有句玩笑话，说咨询行业工作一年顶其他行业三年的工作经验，这是怎么来的呢，就是加班加来的。 很多优秀的顾问随着年纪的增长身体确实扛不住，就转型做自由顾问、自由讲师或者到甲方企业里担任管理岗位，也都有很不错的发展。 什么样的人适合做管理咨询行业呢？ 1、强烈的影响意愿和影响力水平。 2、优秀的沟通协调能力。 3、较强的抗压能力，好的身体素质。 4、较强的同理心，善于换位思考、客户导向。 5、结构化概念化的思维模式。 6、优秀的学习能力。 管理咨询行业不只是西装革履光鲜照人。更多的是靠辛勤汗水和思考讨论通过系统的方法论来帮客户做好外脑解决客户自己内部不方便解决或者解决不了的问题。 希望越来越多优秀的年轻人进入到这个行业，为中国企业的发展和进步共同努力做出贡献。 加油！