入职的时公司给员工手册签阅单，我签字了，但并没有《员工手册》后来以违反《员工手册》辞退我，这样合法吗？
谢邀。 作为有劳动法实战经验的HR来解释一下，以为违纪行为解除劳动合同需要有三个关键点：《员工手册》的内容符合法律、法规的规定，公布与众的；劳动者严重违反用人单位的制度，这里指《员工手册》；最终的处理是依照《员工手册》程序办理的。 提问者想表达的意思是还没有拿到员工手册，即制度未经内部公示，但签阅单上又签字了，所以这不能成为提问者的有利证据。 那么就需要提问者还有两步需要确认： 1.去审视自己的行为是否构成《员工手册》上的辞退条件； 2.《员工手册》上的辞退条件是否符合劳动法规上的解除劳动合同规定。 预祝顺利！  