中国每年出国留学生这么多，留学生现在回国就业还有优势吗？
比如某年的 BMW · 全球管培生招聘 JD，明确要求：4 个月海外经历，熟练运用英文。 更细点拆，在什么地方留学，就找在什么地方有业务的公司：比如你是澳洲留学生，去中澳合资公司，例如澳新银行（ANZ）、澳讯公司（Telstra）、Swisse，或在澳有业务的碧桂园、合生元这种，都会更有优势。 特别提一嘴，国内的券商投行（三中一华）、基金公司等，留学生并不占优。 之前给学生做讲座的时候，答主调研了十几家券商和基金的 HR，对学校的认可度就俩字:「听过」的就还行。 所以，在他们眼里，牛剑相当于清北复交级别，G5 其他三所相当于 985，其他基本上回来差不多，印象分一般，不会觉得特别好，也不会觉得特别差。（还有同学在意的自己学校专业有多牛，其实也不会特别感冒，毕竟他们确实没什么功夫仔细研究） 第四，科研。虽然近几年国内提倡「本土博士」和「海归博士」一碗水端平，但研究机构对「海归博士」的喜欢是显而易见的，翻看各大高校企业的招聘信息，「具有海外学习经历者优先」这句话常常出现。 所以你会发现，基本涉及到海外业务的工作，会更青睐留学生。 当然，海归经历通吃的时代早已过去。每年 QS 前 100 的海归硕士，一份像样 offer 都拿不到的，大有人在。 去年，有个 QS 前 50 的美本美硕留学生，带着一段国外不知名+非投行实习，来问国内求职的事，聊到求职意向，他说： 「IB 咯，只考虑三中一华。」 答主建议他抓紧找份对口实习，补补基本能力，顺应国内的职场环境。同学不以为然，大概以为只要把自家学校报出来，面试官的膝盖就弯了。。不知道怎么说，祝福他能抗住国内求职季的毒打吧。（相信大部分同学还是能客观评估自己的。。） 实际上，留学生回国就职，还是有很多水土不服的地方。 海归最大的问题还是实习。 大部分留学生，集中在 6~8 月发毕业论文，6~12 月之间拿到毕业证。很多同学（尤其是一年制硕士）课业非常繁忙，应付作业都够呛，没空想求职的事情，回来一份实习也没有。 现实的情况是，没实习的同学往往会进入一个死循环，你没有实习经历人家为什么给你实习，你没有实习更加没有实习经历，这点往往是最难克服的。 在这里答主想说，你可以靠家里的关系，也可以靠学长学姐的介绍找实习，你甚至可以去买实习（big name 的实习对前期刚刚起步的你卓有成效，能让 CV 更加出彩，但只推荐前期作为开启求职的垫脚石，后面完全没必要，浪费钱），用尽一切手段去弥补 CV 上的差距。 当然，如果你身边没有人脉，或者只能链接上那么三四家，可以看看这份《名企远程实习表》——包含腾讯、网易等 50 多家大厂的远程实习内推/网申入口，都是最新放出的岗位，各个行业都有，大家可以先做一段，提前刷刷履历： 前几天帮助一名普本+QSTOP100 的研一学生推荐了京东的实习，他已成功入职。 点击下方卡片，一键领表： 第 2 个问题，国内企业对海归缺乏安全感 留学生一般经济能力相对良好，有能力和底气敢于辞职，而国内企业都不希望培养一段时间后，员工轻易离职，所以在求职过程中，企业对留学生会特别注重稳定性的考察。 所以留学生在求职前，一定要做好职业规划，处理不好会是巨大的减分项。面对面试官考察 3why（why 公司，why 部门，why 岗位）的时候，起码要给个能站得住脚的理由，不然就算你表现优秀，企业也不敢给你发 offer。 给几种不会犯错的回答套路： why 公司？因为我认同贵公司的行业地位+企业文化（这部分信息到招聘官网上找） why 部门？why 岗位？因为我喜欢 xxx，擅长 xxx，做 xxx 会有成就感。从热爱，擅长，价值等职业规划三个维度去答。 第 3 个问题，不熟悉国内的知名公司和招聘流程，信息收集不充分 留学生回国之后岗位信息不集中，想找一些优秀公司的岗位也不容易。 去专门的求职网站找？中小民营企业国企招聘信息铺天盖地，100 个里挑得出 5 个心仪的就很不错了。去官网找？好不容易找到招聘信息，却发现只剩一天就截止了… 所以，我们需要先知道，国内各行各业有哪些值得一投的公司，根据历年留学生的反馈，这些是各行各业【名气、薪水、福利、发展】等都还不错的国内公司名单，给大家列出来，仅供参考。 互联网： 互联网机会最多，薪水高，相应加班强度也最大。在原公司容易看见天花板，可以进大厂干个几年，出来创业或者进创业公司任高管。 金融： 金融近几年竞争越来越激烈，二八法则最明显，头部吃肉，底部也就喝喝清水了。 房地产： 恒大、碧桂园、万科、保利、融创、中海地产、绿地、华润、绿城、龙湖 快消： 欧莱雅、玛氏、宝洁、联合利华、雀巢、卡夫、百威、雅诗兰黛、高露洁、立白、纳爱斯、顶新、统一、贵州茅台、五粮液、泸州老窖、中粮、娃哈哈、卡姿兰、百雀羚、相宜本草、蒙牛、伊利等 房地产和快消整体比较稳定，薪水福利双高，培训体系较好。 咨询： 普华永道、德勤、毕马威、安永、ATK、埃哲森等 咨询行业很卡学历，薪水高，接触到的都是最顶尖的人才，干个几年可以跳 500 强甲方战略部门或创业，但因为是乙方，很难对某一业务形成精深理解，不太接地气。 建议大家先点赞+收藏，临近秋招随时拿出来参考。 户口对买房、买车、小孩教育基本是刚需，也是大家特别关注的问题。因为除了北京、上海，其他城市落户基本没啥门槛，所以重点聊聊北上。 北京是名额制，首先你入职的公司要有落户名额，其次名额要给你，大部分北京机构的操作是签署合同会写落户条款，如果 3-5 年内跳槽，要赔偿一笔违约金，所以北京的小伙伴总是纠结于底薪可以落户和高薪不能落户的问题（北京是很难兼得）。 个人建议，在北京户口非常重要，无论如何想办法要落户。 上海对留学生非常友好，在落户上占据很大优势，一般留学生入职后缴纳一定基数 6 个月即可落户，一部分留学生要缴纳一定基数 12 个月社保可以落户。 深圳，啥也不用说了，落户还倒贴你钱，美的不要不要的。 二线城市，不需要考虑落户的问题。 另外，体制内工作，对落户有不少便利。 比如应届生落户，有些国企（央企）领导能量比较大，打个招呼，就能拿到重大项目资格批复，这对应届生落户，可以加 3 分； 留学生落户，如果在国企，至少能保证单位稳定，交社保个税不会掉链子，资质不会有瑕疵。 人才引进、居转户方面，有些国企属于科技、创新企业，甚至已经通过高新企业认定，可以帮你快速申请落户。  最后强调下，留学生秋招前，最好系统梳理一下自己的基本情况，缺什么补什么，不至于到时候过于被动。 分析维度：学校背景、实习、GPA、校园经历、专业背景、证书、性格、能力倾向等等。 以下是答主给某美本英硕的分析过程： 优势： 学校：美本英硕，且都在 qs100，除大型券商、投行，顶级咨询都可投。 专业：本科学过心理学，找人文导向岗位有优势。 实习：有一线互联网大厂相关实习，进互联网公司有优势。 外语：英语好，进外企、四大、快消这类需要英语沟通能力的公司有优势。 校园：有一小段校园科研经历，投研究型岗位有优势。 人脉：基本没有性格素质：自驱力强，喜欢聊天 劣势： GPA 不高，进咨询没竞争力基础数学能力偏弱，不建议数分岗基本梳理之后，结合学生的兴趣，最后把方向定在产品和商分，最后学生成功拿到国内某一线大厂商分全职 offer。 万事开头难。 三国演义中的赤壁之战为什么花了 80% 的篇幅讲战前的酝酿和准备? 因为战争往往在打响的最初那一刻起，成败就已经分晓了，在战争的进程中双方都没有退后的余地，只有被时间推攘着向那个注定的结局前进。 求职季也是一场战争，答主希望你在开始前已经做好准备。 以上。 想回国，不清楚国内求职形势的同学， 欢迎点击卡片，找我们的专业老师做个 1v1 求职评估： 原文作者：Grace Lee