面试应答有哪些话术和技巧？
 作为一个过来人我也来盘点梳理一下找工作思路。我记得我们毕业论文答辩完，就要搬离学校，那时候特别着急，就找了一家公司看到包住（试用期包住）刚好和我就找的方向一样，我就决定留下来，这算是我第一次真正意义上的工作。 SWOT分析自己 可以像我这样，找一张白纸写出来，脑补补不出来~，一般我们特别容易想多，而做少。 就像我喜欢三维建模，其次平面设计，会MAYA，Ps，AE，Unity ， Illustrator  ， PR，RP， 平面，视频剪辑和三维软件基本都用过，但是熟练一些MAYA，Ps，AE，PR （S）优势：软件技能：MAYA，Ps，AE，PR （W）劣势：三维建模没有特别厉害的奖项，平面不是对口专业没有面试作品，三维建模有平常作业，自己课下建的模型 （O）机遇：应届生身份，有老师介绍，学校现场招聘会 （T）威胁：没有实习经验，没有过硬的荣誉证书，没有学生会  ，  班干部经历。最后我就朝着三维建模方向找，投递岗位都是建模岗位（ps:一般技术类都是上级操作，操作过关，其他就相对没那么重要）。 相信大家都取过很多经，我就把自己总结的觉得最最重要的分享一下 电话号码;130-xxxx-xxxx(3-4-4格式) 1.实习经历 a：【项目经验】 项目经验包括，项目名称，时间，你的角色（身份，任务，解决问题能力，突出你做的工作的深度）业绩成果 ▲黑技巧，第一行单位简单介绍，先写项目业绩，能更快地吸引HR的眼球 【STAR法则写项目经验】 Situation：事情是在什么情况下发生 Task： 你是如何明确你的任务的 Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。 b：【校园经历】 写背景，写做法，写结果 适当运用书字，将其具体化，重点在你做了什么，做的深度,在没有实习经历，项目经验的情况下，重点描述学校经历，如果有实习，项目经验，不必过多描写学校经历 c：【实习经历】 将自己实际经历，校内经历中与岗位相关的经验，重点突出，为每一个岗位定制简历。 写工作经验，紧扣工作内容和工作成绩 【划重点】 a：自己的工作经验要贴近岗位描述，针对性强，也便于HR搜索简历，过度堆砌经历，一堆废话，突不出重点！ b：善用数字，数字是最有效直观的表达方式，是量化成果的工具，在展开工作成绩，数字是最有力的证据！数据贯穿整个工作经历。 c：用你的经历去匹配岗位需求，有的放矢，修改简历 d：排序：实习经历（大公司贴金）>项目经验（有分量亮点）>校园经历，关键是写下的经历，匹配到岗位的需求！ ▲黑技巧，分点描述，有逻辑，利用好数据，让数字说话 2.自我介绍 【性格】性格优势，沟通表能力，学习能力 【能力】熟悉，擅长领域，有没有相关资源 【成果】突出成果，对公司业务的贡献 ▲黑技巧，每个评价点，学会要用事例佐证，更具说服力 eg：性格，吃苦耐劳，挑战完成毅行50公里；暑假实习，连续三周高强度工作 ▲个人技能 不要忘记驾驶证也可以写的 小技巧：可以把自己最近学习的东西写上或者自学完成某个技能，比如正在学C4D，正在考CPA,体现自学能力 ▲一句话，简历要针对制作才有差异化，切忌一份简历海投。 想想在这之前如果一个人能告诉我这些，是多么幸运，可以少走弯路。 出海前要拿工具，上战场要拿抢，面试前准备工作要到位。 真的是最后一个重点啦，突然想起投简历大家要认真看好，免的是培训机构。我就被套路几次，血的教训， （1）专业不限，有无工作经验均可，绝对是培训机构。岗位描述都会有岗位职责和技能要求，不然招你进去做什么，既不要经验又不限专业，福利很好，岗位要求少，没有碰巧的成功，没有免费的面包 （2）多筛选：只介绍自己公司和可以锻炼的项目，完全不写任职要求，比如，xxx公司长期招聘前端开发工程师，工资高、待遇好，长期招聘实习生、待遇高、8000 -10000月薪！ （3）多查多搜：查询这个公司的法人信息，然后看他名下有几家公司，每家公司挨个搜一遍。论坛上受骗人在贴吧或者论坛倾诉的。有，天眼查，企查查，国家企业信息查询 （4）多看多听不贪小便宜：就像我文章中说我有想法，就是技术不行培训，可能会对你说，你大学学的知识无用，没实战性，一边培训一边接私活也可以赚钱等等。 （5）看企业招聘时间，如果岗位一直开放，这时候你也要认真考虑 我还记得我有一次辛苦去面试（路程远），去了刚开始没发现是培训机构，三个人轮流面，就说我的作品有想法什么的，就是技术上还差一些说了一堆，然后开始推荐课程套餐，学完工资怎么样。 说实话，我挺心动差点就去，奈何刚毕业没钱没存款啊。这是第一次误入培训机构坑。 1.面谈技巧： 不误解话题，不过于固执，不独占话题，不插话打断，不过分奉承，不浪费口舌 发音清晰、语调得体、声音自然，音量适中，语速适宜，免口头禅 2.发问技巧 3.答问技巧 回答技巧：首先……其次……第三……谢谢 第一……第二……第三……谢谢 1.请您简单自我介绍一下？ 问题分析：考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。 参考建议： 第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等； 第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致 第三，控制时间，一般不超过 3 分钟第四，尽量口语化，语言平实可信 ▲根据以上的关键点，参考回复： 首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍） 其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。 关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（利用STAR法则） 第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项) 最后，谢谢！ Tips：虽然在这里告诉大家怎么应对的技巧，但是我们不知道面试会发生的情况，所以在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。  2.您为什么要申请这个职位？ 问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力 参考建议： 第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高 第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。 第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。 Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。  3.请您介绍一下未来五年的职业生涯规划 问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力 参考建议： 第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。 第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士。 第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。 ▲根据以上的关键点，参考回复： 首先，我认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的，自己毕竟刚毕业或者工作时间不长，经验还欠缺。 其次，在工作方面，我打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献 第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。最后，谢谢！ Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。  4.您怎样看待加班？（送命题！！） 问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。答案五花八门，过来人回答： “我接受一定强度加班” “我不愿意接受无意义加班” “没问题，随时都可以加班” 参考建议： 第一，任何一家单位都有可能要加班。 第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。 第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。 Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。  5.介绍一下您对薪酬待遇的要求 问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配 参考建议： 第一，不要在面试第一轮开始就咬准一个确切数字，更不要漫天要价，每家单位都有自己的薪酬标准。 第一，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。 ▲关于正确提问薪资待遇 方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。 方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了~ ▲关于你期望的薪资 每个单位都有薪资宽带就最低最高界限。 首先，我们在面试前信息采集了解单位岗位职责，觉得自己能力达到多少，心里有底。 其次，行业中该职位的平均薪资。 第三，前面两点结合，预估薪酬范围。（推荐：职友集可以查行业薪资） ———————————— 6.最大的缺点（看评论区大家缺点不知道怎么回答） 问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求 参考建议： 第一，不宜说自己没什么优点，恰恰要借这个机会，让面试官了解您的突出优势和长处。 第二，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。 第三，介绍优点时，要适当谦虚，可以利用量化的业绩证明自己的优点。 介绍缺点时，年轻经验不足、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等 ▲根据以上的关键点，参考回复： 说说缺点怎么回答加分! 首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验 其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻） Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。 7.您有哪些业余爱好？（也是评论区讨论的问题！） 问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等 参考建议： 第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力 第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分 第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。 ▲根据以上的关键点，参考回复： eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的） eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。 Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。  8.若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？ 问题分析：考察候选人的时间管理能力。 参考建议： 第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。 第二，发动团队其他成员，借力完成。 第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。 Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。  9.三个词语来描述自己（也是评论区讨论的问题！） 问题分析：考察候选人自我认知能力等。 参考建议： 适应性强； 谦虚好学 ；责任感强。 稳重开朗； 勤奋努力； 结果导向。 ▲根据以上的关键点，参考回复： 首先，描述词搭配案例说明，增强说服力 eg:责任感强，在做xxx活动或项目，我帮助团队小伙伴，完成工作;为完成工作付出额外的努力等等（关键有事例佐证） Tips：一个诀窍，描述自己的词语时，要说和岗位需要的品质，每个品质后面有案例佐证，加分。  10.介意介绍一下您的家庭 问题分析：了解候选人的家庭背景和家庭氛围，以判断候选人的性格、行为方式、工作心态以及家庭的负担。 参考建议： 第一，简要列举家庭成员，强调家庭和睦，温馨融洽，是自己工作的强大动力。 第二，突出家庭成员的良好状态，他们对自己工作的全力支持及自己对家庭的强烈责任感。 Tips：强调自己的稳定性，因为HR从求职者家庭背景可以判断出其稳定性和确定性，是否愿意在公司长久发展。 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”谁都喜欢有礼貌的孩子。 微笑真诚是你最好的名片 像我是三维建模，要上机测试，一般技术都会有上机测试考核，你所属部门的上司觉得你可以，才算真正通过。还有个考核就是面试作品。 敲重点！试用期要签合同也交五险一金 （ps:我当初没在意，也不知道，老板也没交五险一金！！!） 都到这了，点个赞再走呗~据说给我点赞的人，面试必过哦~皮一下嘿，感恩感谢您！ 延伸配齐阅读~ 如何做一份优秀的简历？ 有什么是你面试很多次都失败后才知道的？ 面试应答有哪些话术和技巧？ 为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ 如何摆脱拖延症，做行动的巨人？ 最后的最后 点赞，让更多的知友看到文章（不点赞不收藏没动力）