请问21届应届毕业生应该如何准备秋招？
9月29日更新！秋招进入冲刺期，部分大厂截止网申，互联网公司笔试基本结束，银行、快消、会计师事务所还在笔试，十一之后将进入集中面试阶段！ 十一预计会成为你的秋招转折点。 为了帮助应届生在十一期间高效备战秋招冲刺期，我为你准备的免费秋招备战课程，包括笔试常见题型、群面、单面高频问题解答，点击下面的链接，就可以免费浏览视频学习~ 许多同学把大量的精力花在简历和面试上，却忘了还有笔试这座大山，有的人还说笔试不刷人，只是走走过场而已。 其实并不是！ 而且这几年笔试题不仅越改越难，还要限时完成，题目也是五花八门、千变万化。 参加了笔试的同学都普遍反映“顾上正确率就来不及做题，要做完就来不及仔细看题…” 但是脑袋空空并不是因为你不行，而是准备不足。  1、四大 普华永道：今年PwC告别SHL（CEB）题库，使用Arctic Shores平台，进行游戏化评估。 安永：2020年补招使用从GBA游戏，2021届秋招变成了行测题（认知能力测试、行为倾向测试、职业发展测试） 德勤：今年换为SHL题库，包括video interview、性格测试、基本能力测评三部分，图形推断题、房间配对题、柱状图分配比例题等为常考题型 毕马威：2021全新游戏化测评  2、快消 快消行业各家公司的笔试题型差别很大，按照往年的经验： 宝洁：宝洁笔试题包括四部分：成功驱动力评估（即性格测试）、digitChallenge、switchChallenge、gridChallenge。 联合利华：联合利华暑期实习的线上测评不是传统的线上测试，而是仅有4道测评题，总计时45分钟。 玛氏：玛氏笔试2019年加入英语部分后，主要分三大板块：数理逻辑、英语听力和英语阅读，总耗时80分钟。 强生：强生的笔试题型每一年都有变化，总体而言对应试者的综合素质要求较高。总体来说强生笔试考查的是：知识域、语言能力、逻辑推理及数理能力。 ... ... 3、互联网 腾讯（产品策划/运营）：图形推理题，文字阅读题，逻辑推理题，数字推理题，资料分析题，互联网相关的论述题 百度（非技术岗）：专业题、行测题（判断推理、资料分析、言语理解与表达、数量关系、常识等）、性格测试题 阿里：阅读理解、图表分析、图形推理、性格测试 京东（非技术岗）：逻辑推理、数字判断、言语理解、材料分析 ... ... 4、金融 国有银行五大行：英语、行测、专业知识、公共基础知识、性格测评 其他商业银行：考试内容都有所不同，涉及的内容也有所不同，但行测都会考 证券公司：行测、专业知识、证券相关内容 ... .. 5、咨询 咨询公司的笔试环节向来以“难”著称，其中麦肯锡的PST（Problem Solving Test）最令人闻风丧胆。 PST由3个Case组成，总共有26道题目，需要在60Min内做完。题目类型包括：Maths Word Problems、Data Interpretation、Reading Comprehension。 盘点了这么多，可以看到虽然笔试题形式各不相同，但是其实笔试题型是差不多的，基本上可以分为性格测试、能力测试、专业测试三部分。 下面我们一个一个来说： 第一类是性格测试，主要用来考察你的性格特质和价值观是否与这个岗位匹配。 因为对于人才济济的名企来说，几乎所有工作技能都可以在一定时间内通过系列培训熟练掌握，而性格、行为模式是长期稳定且不容易改变的，也最终决定了一个人的职业定位和发展潜力。 四大，快消、金融、互联网等大厂都会用上性格测试，因为随着岗位的细化程度越来越明显，不同文化的企业对于每位员工考察也会有不同的侧重和标准。 比如： 而如果求职者的性格测试与岗位匹配度很低，就直接免去面试，这不光节省了企业的时间和人力成本，也能避免浪费应聘者的时间。 说到底性格测试的关键在于： - 每个公司喜欢的人是什么样的？ - 你到底有没有和他人沟通合作的能力？ - 你的性格符合你所选岗位的用人需求么？ 性格测试的形式各有不同，目前大多数的企业仍是传统的选择题，或者是偏好题，四大等少部分公司会有小游戏形式。  而这些题目的背后，都有不同的逻辑原型，其中被使用最多的两个原型是：DSIC个性测试、MBTI职业性格测试。 DSIC个性测试： 在DISC系统中，会根据一个人到底是任务导向还是人际导向，比较主动还是比较被动（被动的意思不是反应慢，而是他遇到事情会想一想），将人的个性分为四种类型：分别是Dominance－支配）、Influence－影响、Steady－稳健、以及Compliance－服从，而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。 在DISC性格测试中，答完题会出现这么三个曲线，判断你在四个维度的指标支配型（D）、影响型（I）、稳健性（S）、谨慎性（C），企业再根据自己用人偏好进行筛选。 MBTI职业性格测试 MBTI以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成的四个维度，即E—I，S—N，T—F，J—P。 在MBTI职业性格测试中，测试完毕会显示16种人格里的哪一种，可以帮助解释你对什么类型的工作更有兴趣，擅长什么类型的工作... 此方法题目数量较多，测试更全面，目前华为、招商银行、百事可乐等700届企业都在使用MBTI。 回答性格测试类题目的注意事项： 1、在无干扰的情况下答题。如果周围有争吵或其他声音时，可能会影响发挥。所以最好在一个安静、无干扰的环境下，放松心情，这样才能得出与自己相符的答案。 2、提前做好功课。通常公司是与内部员工测试结果做分析比较，如果你的结果与之偏离太大，就会被刷掉。 这需要你提前做做功课，去了解公司的背景、企业文化，不同岗位的需求，并以此为基础，去适宜地选择你的答案。 比如华为的抗压能力、德勤的团队合作、宝洁的领导气质等等，都藏在性格测试题里。 当然，我并不建议你为了迎合某个岗位，强行“伪装”自己的性格，毕竟不适合你的工作，可能做起来也不会很开心。 3、一定要真实答题。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目，如果你自作聪明，选择该职位可能要求的性格选顶，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 能力测试是题型较为复杂、题量较大的一类笔试类型，不过这类笔试类型可以通过正确的方法备战，相对快速获得提升。 能力测试的题型一般有语言、数字和逻辑三类，主要考察的就是你在语言、数字和逻辑这三个方面的认知能力。 这类题可能是难度最大的一类，但你一定也不陌生，因为他和你做过的一些智商测试、找规律的题非常相似。 他们基本都是图形的形式呈现，让你根据已有的几幅图找规律，判断下一幅图会是什么 逻辑推理题是几乎是所有企业招聘笔试中的必考题型。四大、腾讯、建设银行、通用汽车、宝洁、强生、长安福特等公司和公务员考试的常考题型。 解题技巧： 这类题型多样，所以解题思路也比较多，我们给大家提供几个可以常用的方法： 1、排除法 把一些无关的问题先予以排除，可以确定的问题先确定，尽可能缩小未知的范围，以便于问题的分析和解决。这种思维方式在我们的工作和生活中都是很有用处的。 2、递推法 由已知条件层层向下分析，要确保每一步都能准确无误。可能会有几个分支，应本着先易后难的原则，先从简单的一支入手。 3、倒推法 从问题最后的结果开始，一步一步往前推，直到求出问题的答案。有些问题用此法解起来很简单，如用其他方法则很难。 解题步骤： 逻辑题的解题核心就是两个字，规律。逻辑题的规律变化又非常多，但最常见的其实是：转动、移动、重复、图形位置置换、图形元素变化、数量分配还有前面预测后面这七种。 在这7种规律中： 在找规律的时候，我们需要核心关注两个点： 一个是，共性，已有的几幅图共同点是什么，根据你发现的共性推断后面的图也必需具备这个特点才可以； 另一个是，变化，已有的几幅图，具体发生了什么改变，根据变化推断后面图会怎么变。这么说你可能觉得有点抽象，这里我们来看一个具体的例子。  哪个选项符合上面的图形变化规律，从左往右依次为ABCDE： 我们先看第一个问题，共性，已有的这五幅图全部由五个部分构成，其中四个部分是圆角矩形，中间是一个正方形，而且其中一个圆角矩形是有阴影的； 然后我们再具体看变化，有阴影的圆角矩形位置一直在变，位置分别是上-右-左，然后又回到了上-右，那我们就可以轻松推断出下一幅图中有阴影的圆角矩形应该在左边；但是变化的只有圆角矩形吗？仔细看看你会发现，中间的正方形也在变，分别呈现无阴影-有阴影，按照无和有的规律重复，那我们就可以推断出，下一幅图，中间一定是有阴影的。 最后得到结论，满足有阴影的圆角矩形在左边，且中间正方形有阴影的只有选项E，那E也就是我们要找的正确答案了。而这道题其实就是非常典型的旋转+重复两种规律融合在一起的题型了。  语言能力题是综合能力笔试题中出现概率非常高的一类考题，部分企业校园招聘笔试题中就曾采用，如有的互联网行业、银行、强生、电装、联想、惠普等等。这类题同时也是公务员考试的一部分。 和你在学校接触到的语文或者英语的阅读理解很像，就是给你一段话，让你回答2-3个问题。 举个栗子： 解题步骤： 解题步骤可以分为四步：  我们来结合案例演示一下： 第一步我们先大概浏览下题干在讲什么，这里我要提醒你的是，在像德勤这样的外企笔试中，文字题的材料相对会比较长，所以我们大概浏览就好，等看过了题目和选项，再回来仔细看材料会更有针对性、更节省时间。那在这里，我们读第一句话，其实就清楚了，选文是在讲开放式办公这件事。 那第二步看题干和选项就会发现，ABCD都是假设，那我们要做的，就是去判断哪个选项是我们可以从文中得出的。 接着第三步我们带着选项回到题干中去，根据“很显然开放式办公不利于私人工作和会议,有些公司采取提供独立会议室和会议设施来弥补开放式办公不足。有些公司则在办公桌的三个侧面竖起隔板,试图提供一定程度的私密性。”两句话可以我们就可以判断出一般员工是需要一定程度的隐私的。 那所以最后，我们可以很容易得到结论，选项A就是正确答案了。 所以我们总结一下，带着选项回到材料中找对应文字就是文字题解题的核心。 除此以外，在解文字题的时候，你也可以用排除法尝试。比如你看这道题的选项B和C，里面含有“所有的”“多数”这类词，是我们需要特别关注的，一对照选文，我们很容易就可以把他们排除。 语言理解与表达，经常是可以轻松排除两个选项，但总在剩下的两个选项之间徘徊不定。这个时候，你可以通过明确话题、忠于原文的方法来判断。 数字推理题是很常见的笔试题型，但是题量不会很大，各行业招聘的笔试中也都会涉及。四大、京东、达能、中国银行、腾讯、万科，以及国家公务员考试固定题型。 数字推理题考察的是笔试者分析数字之间的联系，观察数列的变化规律，推理出空缺项。 题型可分为：和差关系、乘除关系、平方关系、立方关系、分数数列、带根号数列、质数数列、双重数列、组合数列等。  这类题目的解题技巧： 技巧一：看走向。利用数列的走向，可以迅速判断出应该采取的方法。所以，走向就是旗帜，走向就是解题的命脉。 技巧二：利用特殊数字。一些数字推理题目中出现的数距离一些特殊的数字非常近，这里所指的特殊数字包括平方数、立方数。 技巧三：九九乘法口诀。当遇到数字推理题，建议大家在依次读已知数的时候，应时刻想着乘法口诀，看看题目中已给的数字是否与乘法口诀有关系。 解题步骤： 而解决数字题的方法其实和语言文字题一样，也是四步： 第一步读材料，其实也就是图表信息。第二步读题目。第三步回材料，找信息。最后计算得出结论就好了。 同样还是结合案例来展示： 3月份,电冰箱销售收入为( ) A 79.35亿元 B 42.43亿元 C 50.37亿元 D 12.91亿元 我们还是一样的，第一步，先读材料，看图表标题，这是一家公司电冰箱1-5月的销售情况，纵轴有两个，左边是收入，右边是相比于去年的同期增长；而这里的横轴就比较特殊了，不是每个月份，分别是1-2月，1-3月，1-4月和1-5月。这其实就是你在解题时最容易犯的错误，但如果你做好第一步，先读清楚图表，问题就可以被避免了。 接下去就是读问题，要让你计算的是，3月份,电冰箱销售收入，明确两个关键词“3月”“收入” 那么第三步回材料，锁定关键信息，根据读问题确定的关键词“3月”和“收入”，很容易就可以锁定解题需要关注的其实就是前两个柱状图，其他信息对于我们来说都是干扰。 那要得出结论就很简单了， 我们用1-3月的收入减掉1-2月的收入就可以了，所以3月份电冰箱销售收入=121.78-79.35=42.43亿元，答案选B。 所以你会发现，这类数字题很简单，做题的核心就是读清图表和题干，不要犯低级错误就可以了。  那我们一起简单总结下笔试题的解题技巧： 除了需要正确的技巧，一定要有正确的练习方法才行。 那在这里我就给你介绍两个高效练习笔试的技巧，一个是针对题型薄弱项去练，另外一个是针对笔试题库去练，我们分别来看。 先说针对薄弱项，很好理解，就像你学数学，代数不好就练代数，几何不好就练几何是一个道理。所以我建议你先去找3套完整的笔试题模拟测试一下，找找自己的薄弱点在哪里，再有针对性地去练习薄弱项。 不过在这里你需要注意，模拟测试的时候一定要给自己30-45分钟的时间限制，因为真实的笔试就是有时间规定的，一般也就是在30-45分钟之间。通过这样的模拟来看看学员在语言、逻辑和数字三方面的具体表现，制定接下来针对薄弱板的相应练习和提升。 再说第二点，针对笔试题库去练。你可能会有疑问，笔试题库是什么？其实是这样的，各家公司笔试的题目其实大都不是他们设计的，而是交由专门的提供笔试题库的公司来负责。 比如内资的公司（阿里巴巴、腾讯）大多用北森和智鼎题库，而外资公司（国际四大会计师事务所）使用最多的是cut-e和talentQ题库。 所以对你来说，你完全可以针对你的目标公司，了解下他们用什么笔试题库，然后针对性地去练习这个题库的题，这样你不仅有小概率可以遇到原题，重要的是，可以针对性掌握这个题库的出题思路和解题技巧。 有些同学平时练习的时候会发现自己的正确率不错，但一到了真实考试的时候就会发现自己特别的紧张，做题的正确率也远达不到练习时的水平。这其实是因为正式的笔试是有时间限制的，而我们平时的练习却很少注意这一方面。 我以cut-e的题库为例来跟大家做一个大致的说明。这家公司的题目主要包括数字推理、语言推理以及逻辑推理。它题型的特点就是题目多、时间少。像数字推理这一部分，虽然题干是中文，但是你要在12分钟的时间里去答完37道题目，平均就是19秒做一道题。 对于做cut-e题型的同学来说，时间压力是一个非常重要的因素。如果你没有提前准备过或练习过这样的题型，那在实战的时候可能就会不知所措，甚至说答没完一半的题目，就已经到了规定时间，自动交卷了。自然，剩下的没答完的题都会按选错算分。 对同学们来说，这37个题给你半个小时或者一个小时的时间完成是完全没有问题的。但是在12分钟的时间里，你就会觉得特别的紧张，导致你的发挥并不如平时那么的好。所以我们要去熟悉这样的一种压力，不要让它打扰到你做题的状态。 那笔试时间要怎么安排呢？你要找到适合自己的节奏。例如说像某些题型，是可以跳过的，那你就需要知道自己花多少时间做不出的题目就应该跳过，不要太过拘泥在这道题上，导致后面的题目发挥失常。另外就是你要找到属于自己的解题思路和方法。像逻辑推理题，你可以通过一些课程和练习来不断积累，寻找出最适合自己思考方式的解题模式，来进行统一解答。 专业测试主要是考察你的专业知识，一般在互联网行业出现较多。 技术岗：计算机专业知识，以编程题为基础，数据结构、算法、计算机网络和操作系统四大模块知识的掌握程度。 非技术岗：主要考察行业知识、公司背景、岗位知识三个方面；考察求职者对互联网行业、申请公司和申请的职位的熟悉程度。 比如： 这一类题目都是和求职岗位的要求密切相关。 专业测试的通关秘籍当然是熟练掌握该岗位相关的专业知识了。 技术岗：多看书，多刷题，多做编程项目，针对每个模块有计划地复习。 非技术岗： 1. 避免纸上谈兵，需要把理论和实践相结合。 2. 行业知识题：需要了解行业细分、动态和市场份额，通过看36氪、虎嗅、钛媒体、PingWest等商业资讯平台广泛积累行业知识。 3. 公司背景题：需要了解公司主要产品、竞品、企业文化、业务板块、主要盈利渠道等，经常浏览目标公司的官方网站、官方微博，同时下载该公司的所有产品以亲身体验。 4. 岗位知识题：熟悉你所申请岗位的职责和思维，了解专业知识和实际操作知识等。 最后我还想谈一下近几年很热的游戏化测评 所谓的游戏测评，是一种基于游戏化技术、数据科学和心理学的测评手段，通过有趣的模拟场景为申请者提供更棒的体验，取代传统笔试。 游戏化测评的核心词还是测评，所以它的本质和传统的笔试其实是一样的，只是它是以游戏的形式展现出来，所以游戏化测评兼具了我们传统测评的背后的理论基础，这种新型测试还是会采用心理学的很多手段，来测量我们各方面的能力和性格。 越来越多的公司、尤其是外企，正在使用游戏化测评的方式考察候选人，目前正在使用的公司包括：联合利华、摩根大通、摩根士丹利、联合利华等。 这些游戏的核心考察点大致可以分成三类： 反应速度、记忆类游戏包括解密码锁、电工和工程师、奇偶数、箭头、记邮票，这类游戏考察的是大家的反应力。 推理类游戏包括图形推理、数字推理，考察的是你的认知能力。 最后的主观感情色彩类游戏，像是吹气球、情绪识别、大楼供电、定价博弈，可以体现你的个人风格和抗压能力。 知道了游戏的考察点，我们就可以有针对性地进行提前准备： 图形推理和数字推理的题目，可以继续沿用之前的题型进行练习； 考察反应速度跟手速的环节，我们可以找一些类似的手机游戏练习一下； 至于考察风险博弈、审慎分析以及客观情绪感知的题目，就需要自己多注意这方面的训练。 关于笔试的内容就到这里啦，写了这么多，自我感觉还是很详细的，如果大家有什么问题，可以留言区留言！ 之后会有越来越多的企业开启秋招，这就要求大家集中突破，这篇文章记得多看看哦~ 除了笔试，还有简历关和面试关，如果你还不知道自己想做什么工作，或者不知道如何下笔写简历，或者对面试中的死亡问题感到害怕。 不妨看一下专门为21届应届生准备的免费秋招备战课程。通过7天的课程学习，让你不再迷茫，不仅可以找到自己的职业目标，而且更顺利地通过简历关和面试官，点击下面的链接就可以免费领取哦~ 最后希望看到这篇文章的小伙伴，都能拿到好offer！ 看到最后的小伙伴，如果对你有用的话，记得花1秒钟点赞+收藏，这样就不用担心找不到了！ 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