公司不给交社保，应该如何维权？
可以要求补足社保待遇损失，但是否能因此解除劳动合同并要求赔偿，各个地区的判决并不相同。 遇到这种情况，可以这样处理。 不一定要走到仲裁，可以先发一个补缴社保的通知函给公司，要求公司在一定的时间之内按照实际工资情况补缴社保。 公司如果在合理的时间范围没有补缴，这个时候再向有关部门举报，要求公司补缴社保。（补缴社保一般是向社保相关部门投诉）。 有的人会说，如果违法，那是不是可以申请补偿金？ 未足额缴纳社保和未缴纳社保的性质还不一样，如果公司未缴纳社保，员工被迫解除劳动合同， 一般是有补偿金的。但未足额缴纳社保，员工申请被迫解除劳动合同，就不一定能活得补偿金了。 深圳的地方性规定是予以支持 北京的地方性规定就是不予支持 同时，还有一种说法是员工在解除劳动合同之前并没有提出“社保缴纳异议”，就此默认员工认可这种缴纳社保的方式。 另外，关于社保缴费基数的这些问题，大家也可以看看： 想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有人力资源相关问题，欢迎随时来撩~