如何看待重庆 28 岁女子应聘被要求书面保证「怀孕主动辞职」？孕期女性在职场容易遭到哪些「软歧视」？
重庆某酒店要求写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证明显是不对的，但这些公司不让写书面的保证就能容忍女员工怀孕？不太可能，有可能先录用了，女员工怀孕后就被边缘化，或者直接让自己辞职，最差的有可能会直接辞退。 有人会说，被辞退了可以仲裁，试想，一个怀着孕的女同志去仲裁，能有多大的精力呢，到最后大概率就是回家安心养胎了。 其实，这是一个社会的普遍现象，很多公司虽然嘴上不说对女性生育的歧视，但实际做法也会体现。比如，用人单位在招聘一个岗位时，如果女性和男性的条件基本一致，用人单位大概率会用男性，再比如，面对一个岗位的晋升，如果女同志怀孕了，你就没有什么机会了。 为什么，因为男性没有生育的问题，从怀孕、生产再到哺乳结束，前后大约两年的时间，说对工作没有影响是不可能的。如果公司对女员工生育的容忍度高一些还好，如果容忍度不高，女员工就会非常的辛苦以及还会面临着失业的风险。 企业为什么会对女员工生育的容忍度那么低呢？因为老板都是逐利的，现在都是一个萝卜一个抗，甚至是一个萝卜多个坑，如果女员工怀孕了，那么这些坑就得用多个萝卜来填，作为逐利的老板，是不愿意的。 现在有些女员工一怀孕就开始请假，公司如果不批，说没人性，如果批了，对工作确实造成影响，有些甚至产后直接就辞职了，弄得单位也很被动。 总体来说，女性在职场中还是弱势群体，找工作时容易受到歧视，家庭中付出的精力也要比男性多，工作中也不能落后，女性只有自己强大起来才能处理好职场和家庭的关系。 现在国家已经放开二胎政策，但目前的情况是生育率不升反降，站在职场女性的角度来看，尤其是打拼到一定职位的女性，是真不敢生。 要解决女性就业歧视以及生育的问题，只有在国家、企业和女性自身的多方努力下去综合解决。  