职场中，哪些习惯、行为或者小动作会给你加分？
谢 @程叶 @知乎职场 邀。作为一个职业生涯带过不少人的管理者，我来谈谈下属什么样的细节和习惯会让我觉得加分且靠谱。 1、守时。 这非常非常重要且必要，不管是内部沟通会议，还是拜访客户，还是其他场合。守时都是最低的靠谱要求。更高一点的要求是提前十到十五分钟到。毕竟如果踩着点到，气喘吁吁心情还没调整好，会影响到后边的沟通。如果迟到甚至无理由无解释还满不在乎，这在我看来极其不靠谱不可靠。 2、让老板做选择题而不是问答题。 由于经验和年限不足，很多人可能自己不能做出最妥当的工作决策。这个非常正常。但在你自己的职权范围内遇到问题，连思考都不思考，直接来找老板问：老板我遇到这个问题了怎么解决好啊？大多数情况下我确实也会耐心的回答，但是我更希望在有限的经验和条件下下属能先思考一下，给两三个可能的建议，让老板帮你分析利弊或者再给你新的建议。这个过程能减少老板的决策压力也能够带给自己成长。 3、不给最后一刻的惊喜。 不是所有的老板都有极强的控制欲，但所有的老板一定希望本团队正在进展的项目或者事情如期顺利进行遇到问题及时解决。所以下属在一个负责的具体事项推进进度到30%、50%、90%这几个进度时间，或者是任何有必要的关键节点，其实都需要通过口头或者书面的形式来跟老板及时沟通和汇报。 这个过程是非常重要且必要的向上管理手段。可以更好地建立上下级的信任和默契，中间过程中遇到的小问题也可以即使被调整和校正。很多人一直不讲话，拖到最后一刻结果告诉老板：不好意思，有几个问题我解决不了。时间短问题大最后换谁都抓瞎，你猜老板觉得你不靠谱呢还是不靠谱呢还是不靠谱呢？ 4、敢于尝试并抓住新的机会。 职场大多数人大多数时候都是在自己的权责范围内工作，甚至是推一下动一下。如果能有人能够不断关注、了解和尝试自己遇到的新的机会，在这个过程中会有很多跨部门和部门内的协作表现。在公司其他同事和更高层领导哪儿多刷刷脸熟，对自己在公司内的职业生涯发展会比较有利。  还有一些性格和沟通方面的加分项，我也简单列一下： 1、有分寸和边界感。懂的给别人空间和尊重。 2、不以自己为中心，能够懂的换位思考，理解他人的视角。 3、学东西快，善于总结和反思，不只是拿来主义。 4、懂的感恩和双赢。知道没有理所当然的好和坏。 5、情绪稳定，不大起大落，会自主调节。 6、对陌生人态度和善，理解每个人的不容易。 7、敢于坚持自己真正认为对的事情，而不只是人云亦云随波逐流。 8、做事效率高。  当然还有其他一些穿着得体、开会带好纸笔啥的，但这些细节并不会给你加分，做到了只能让你自己不减分而已。 希望以上内容能够帮到大家。