第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？
十几年前大概在我毕业两三年的时候，大学同学聚会，班上一位女生在某行分行上班刚在广州买了房，另一位女生在证券公司收入不错，当时我从第一份工作裸辞后gap year 去进修外语，一位同学悄悄跟我说，大意是觉得我挺优秀就差个好机会。 说实话当时心里五味杂陈，同时也在反思是什么让我走到现在这一步，毕竟大家的先天条件和职业起点都差不多。 这段出师未捷身先死的经历让我对于选择、职业规划有了极大的兴趣，想弄明白是哪里出了问题，更重要的是，能否通过规划缩小差距，弯道超个车什么的。 斯蒂芬在《穹顶之下》有一句话“We are what we do”，一个小小的“do”却包含太多信息。 现在是过去认知和行动的结果，过去是现在痛苦和焦虑的原因，想要更好的结果，就得追根溯源理清思路。 先从职业生涯全局开始说起，按照年龄大致可以分为五个阶段： 1、探索阶段(15--24岁)，逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或从事某种职业； 2、建立阶段(25--34岁)，对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定； 3、发展阶段(35--44岁)，目标明确，发挥潜能，创造价值； 4、维持阶段(45--64岁)，在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位； 5、衰退阶段(60岁以上)，职业生涯接近尾声或退出工作领域 毕业三年，是个很微妙的时期，正好处于职业探索期与建立期的交界，对职场有了初步的认识，也对自己的能力和可能性有了一定程度的了解，少了些年少轻狂和不切实际，多了些对未来的打算和顾虑。 每个阶段都有各自的成长课题，忽略或错过，事后必定要为过去的所作所为买单。 经研究显示，一个人在20-30岁这个阶段所做的决定和事情，能对人生80%的成绩产生深刻影响。毕业前五年是职业生涯最重要的阶段，做好选择：选对方向，完成积累：积累能力经验打好基础，在探索期有效地进行职业探索，那么后面努力的方向就不会有太多偏离，职业发展就越来越好。 因此职业现状=方向*努力，差距的本质是方向不对，努力不够，尤其是第一个阶段探索期，最重要的成长课题就是通过探索找准“定位”，找到适合自己的职业方向，方向不对，不要说被同龄人拉开差距，在现在这条路走下去都难，我自己就体会过上班如上坟，也听过太多人这么说过。 在我经手的毕业0-3年做职业规划的人群中，定位的需求也的确占了绝大多数，常见困惑如下： 1、没有方向：只知道不想要现在的工作，不知道自己更适合什么样的工作； 2、有大概的方向：不确定是否合适害怕再次选择错误，不知道从哪里下手，或者投了简历但没有下文； 3、是否考公考编：工作不好找，也不知道自己适合什么，也很羡慕公务员的稳定体面，迫于家人和生存的压力，内心虽然不太愿意还是去尝试考公考编； 4、不知道是否要转换方向：常见于高薪体面的工作，但工作不开心，不知道是哪里出了问题，也不知道该怎么办。 比起刚毕业，工作几年后对于机会成本更敏感，特别惧怕转行失败，或者再次选择错误，不但错失时间窗口，更怕打击自信心。 一位学员的经历很有代表性：毕业一年左右感觉方向不合适想转行，从去年年初就有了想法，犹豫观望中到56月份，然后7,8月份被家人说服去考公，自己也复习了一段时间，到了年底一盘点，觉得不对呀，自己根本不想考公，然后一年已经过去了。 第一步：了解职场：需要什么 很多时候你不会做选择，是因为没有看到选项，定位的第一步我们要了解职业分类，传统职业规划会告诉我们先了解有哪些行业，根据热门高薪行业来做筛选，事实证明这样做不仅难度大要收集的信息太多，而且不科学因为行业是有周期的。 我指导学员的做法是先了解职能，一是职能相对固定，二来了解职能对于理解一家公司的核心岗和业务模式有帮助，最重要的是，绝大部分职能是可以跨行业，专业的底层逻辑和方法论是相同的，只是具体运用的场景不同，太看重行业会被行业所困。 我遇到过很多学员都有这个问题，对换行业毫无底气，这无形中会让自己的路越走越窄。只有可迁移敢迁移，才能以不变应万变，在快速变化不确定的时代保持核心竞争力。 小结：重职能轻行业，用确定去应对不确定。 第二步：了解自己：我有什么 每次到了解自己有什么优势这个环节，职业受挫的小伙伴几乎没几个是自信的，哦，不，也有自信的，会特别自信坚定的告诉我，自己一无是处。 其实没有人真的一无是处，举个极端的例子，从小到大难道你从来，一次都没被夸奖和小小的被肯定过吗？所以你肯定有“是处”只是你没看到或不认为是而已，大多数人对自己的优点习以为常，甚至认为大家不都这样吗，这很正常啊，没什么了不起的。 我的一个学员，国外留学回来在当地的银行工作不顺心，自我评价“一无是处”甚至很担心出去能否找到工作，当谈到她的优势，我说英语好可以算一项，她很惊讶英语好也算吗？我们中国人的习惯更关注缺点和弱项，在这种思维习惯下，当自己遇到挫折时，真的很容易认为自己一无是处。 优势可以分为：兴趣（热情）、能力、认知（思维）、资源，大家可以在纸上自我盘点。 兴趣：可以理解为对一件事的热情，有愿意投入和付出的属性，不是单纯的享受，会带来促使我们做一件事情的动力，重点要区分日常兴趣和职业兴趣。 比如喜欢欣赏艺术和喜欢从事艺术工作有区别，喜欢沟通和喜欢通过沟通说服别人是两回事，职业兴趣通常和商业结果挂钩，职业兴趣可以用霍兰德职业兴趣测评作为辅助了解工具，可以在网上找，也可以私信我发链接给你。 能力：包括知识、技能、才干，知识和技能通过后天习得，技能通过努力可以达到胜任级别，要成为高手还需要有一定的天分。才干是每个人的特质，是一种思维模式和行为表现。 能力是相对可控和可视的部分，一是可以通过努力获得，二来努力的结果可以看到，学历、证书、编程、写作都是我们能力的证明，能力也是我们职场价值交换的主要砝码。 能力盘点可以通过外人评价（请熟悉你的人说出你的三项优点或突出能力），过往成就事件梳理（做过什么让你引以为豪的事，体现了自己哪方面的能力），能力测评。 认知：心智模式和思维模式，简单来说就是我们认识事物的方法和习惯，就像一套系统的启动程序，自然而然到你觉察不到自己怎么就会有这样的念头，如果想要改进，先要觉察到自己是怎么思考问题的，有没有更好的方式，就想系统要不断升级迭代一样，有很多自我设限就是因为认知局限。 资源：人脉、背景、平台、口碑都是资源，初出社会，我们的校友圈、家庭关系网是主要的资源，再往后走，我们在职场的口碑、所在的平台，认识的关系网和渠道都可以成为我们的资源。 小结：客观全面，认同优势接纳劣势，每个人都是独一无二的个体。 第三步：筛选匹配：精准定位 定位和投资的策略很相似，投资领域的“复利效应”，同样可以用在个人成长和职业发展上，因此定位策略是：在更能发挥自己价值的区域去做更有价值的事，我们投资的最大筹码是不断进步的自己。 1、用兴趣做排除，排除掉自己明确不喜欢的，喜欢是一种感觉，感觉是不稳定的，有可能一件事你刚开始很喜欢，做着做着就不太喜欢，有可能你喜欢的事情回报不高，做着做着就没劲了，但是明确不喜欢是相对稳定的，你可能说不上原因，因为影响因素有能力也有天然的喜好。 2、在剩下不讨厌的范围选择高价值，其实高和低是相对的，区分价值的标准有物质和精神回报，物质就是收入，精神回报包括愉悦感和满意度，每个人的关注点和关注度都不一样，岗位的平均收入可以在招聘网站上找到数据。 一般来说同一家公司后端职能岗相比直接创造的利润的前端或中端岗位，对于公司的价值度更低，而在职能岗里，行政的价值回报低于人力。 但职能岗的好处是不太受行业的限制，跳槽选择面广并且岗位上升通道清晰，工作压力低于业务岗，相对稳定，稳定和压力就属于精神回报，那是否职能岗就一定属于低价值区不能选呢，要看情况，一般大公司的职能岗收入可能还会高于小公司的业务岗，所以如果选择职能岗，起步最好是中大型公司，专业和收入相对有保证，初步筛选后我们可能有好几个选项，这些都是正常的，因为这个世界上适合我们的工作本来就不止一个。 3、用能力和资源做选择，选择那些更能发挥自己优势的职能，如果一开始自己的能力大多集中在低价值区，要努力让自己更往高价值区迁移，比如行政可以转人力，客服转销售，活动策划转内容策划。 职业的本质是价值交换，用“我有的”（能力、经验、资源）换“我要的”（物质和精神回报），所以我们最主要的砝码是能力，你想得到什么，就看你有什么，和你愿意付出什么，羡慕公务员的稳定和体面，就要接受晋升缓慢和一眼到头，想要高薪和发展，大概率就得996，职业世界的付出和回报还是相对公平的。 小结：适合自己的定位是成长的杠杆，会放大你的努力，达到事半功倍的效果，定位并不是一成不变的定点，而是动态的，找到一个自己最有可能进入的领域，在实践中积累经验和能力，持续寻找“更合适”的机会，不但要好，还要更好，不被环境同化，在螺旋式上升中升级自己的圈子，即使中间行业或赛道出现变化，也能及时调整。 差距不可怕，可怕的是放任差距，蹉跎岁月后才猛然醒悟 时间应该是我们的朋友，而不是危机的制造者 缩小差距，现在就是最好的开始！  最后，请一定认真读完这两句话： 1、想都是问题，做才是答案，做一个有行动有结果的人。 2、正确的问题+正确的方案=对的结果。 你的点赞、收藏、喜欢，是对我创作更精益求精的内容的动力，希望你能找到自己喜欢又赚钱的发展方向。 我是Jessie，职聊咨询工作室主理人，资深职业规划师，专注于职业规划与转行辅导，一个走过弯路，通过找到自己喜欢擅长领域成功转行的资深HR，已帮助1000+迷茫焦虑的职场人找到喜欢又赚钱的工作。 如果你有职业规划/转型求职/职业定位的困惑，欢迎到我的公众号「Jessie职业规划」，里面有最实用的原创职场干货，比如如何准确定位、怎样制定有效的转行行动计划、如何快速成长升职加薪……  推荐我的一篇1700k阅读，16K收藏文章，告诉你如何做到从死磕到薪资翻N倍跳槽： 那些在一个公司死磕了5~10年的人，最后都怎么样了？ 牛人开挂，普通人逆袭，都是因为做对了一件事： 《第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？》 帮助800+人成功转行的关键方法，都浓缩在这篇回答里： 《零经验的人都是怎么转行的？》  