员工恶意加班然后在我公司猝死需要我赔钱吗？
公司不愿意报工伤，一方面可能是认为工伤报销处理流程复杂，另一方面即便是购买了工伤保险，用人单位也要承担一部分费用。 依据《工伤保险条例》，员工因工伤发生下列费用，由工伤保险基金支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 5、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； 6、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金； 7、死亡职工亲属领取到的一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金； 8、劳动能力鉴定费。 同时，根据依据《工伤保险条例》规定，员工因工伤产生的如下费用，要由用人单位支付： 1、停工留薪期护理费； 2、停工留薪期工资福利待遇； 3、工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； 4、五级、六级伤残职工的伤残津贴； 5、一次性伤残就业补助金。 简单举个例子，A在某公司工作，每月工资在5000元左右，发生工伤后，医生建议休息6个月，并开始给A开病假单。 待A伤情稳定，经劳动能力鉴定为九级，在治疗期间共花去医药费5万元，其中1.5万元不属于医保报销范围。A休息6个月，这6个月被称为停工留薪期，在停工留薪期内，公司每月要向甲支付5000元的工资。 医药费5万元当中有1.5万元不属于医保报销范围，因此公司还需要承担这部分的医药费。 A的伤势经劳动能力鉴定为九级，自A拿到鉴定结论后，A可以向社保部门申请一次性伤残补助金，待A与公司解除劳动关系后，A还可以向社保部门申请一次性工伤医疗补助金，向公司申请一次性伤残就业补助金。 所以并不像题主说的那天，工伤赔偿不由公司出。 当然，如果公司不愿意申请工伤，那么员工本人或其亲属在事故发生后1年内，都可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提醒一点，如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那么公司除了支付自己本应承担的工伤费用外，也需要承担工伤保险基金支付部分，所以建议公司一定要按照规定给员工购买工伤保险，最好再配一个雇主责任险这类的商业保险。 因为雇主责任险可以帮助公司承担工伤保险不报销的部分，大程度上为公司减轻工伤赔偿的经济压力，多说一句，51社保有适合不同企业的多样化雇主责任险方案，感兴趣的可以小窗详谈。 想了解更多，请继续关注我们@51社保 ，如果还有人力资源相关问题，欢迎随时来撩~