本科生如何写个人简历？
合理地利用这些机会，可以大大增加你求职的成功率。 四大本身其实有一些独特的项目，针对大一、大二、大三、应届生等各个年级的学生。 这里我列出了四大一些重要的招聘项目，大家可以根据自己的实际情况，选择适合自己的那一个： （因为知乎暂时没办法上传图片，所以我放在链接里，点击链接即可查看图片哦~） 其实还有一些日常实习的机会这里没有列出，小伙伴们也可以考虑一下~ 进四大是个长远计划，有意向的同学如果想提高自己进入四大的几率，最好早做准备！大一大二的时间相对比较宽裕，可以加强成绩绩点，英语成绩等硬实力指标，也可以参加一些四大的项目，对四大有一个初步的了解，既能积累经验，也能判断自己是否适合四大。  知道了四大潜在的机会之后，下一步就是知道四大需要什么样的人，这样才能把自己的优势恰到好处的展示出来。 这里我用安永的招聘项目为例，在招聘JD中对大学生主要有3个方面的要求： 1、 第一部分是对于申请人硬性要求的条件，像是中国全日制高校应届毕业生以及海外高校的中国籍应届毕业生和专业不限。 所以说如果你是一个一本院校英语专业的学生，你完全符合四大这部分的招聘要求，甚至在四大中还有很多小语种，像德语、西班牙语或者是哲学这样专业的员工，因为四大内部有非常完善的新人培训机制，能够确保任何一个专业的学生进入四大，都可以在短时间内具备四大所需的专业能力。 2、 第二部分是对于申请人一些比较可量化且和日后工作相关能力的要求，像是学习成绩优异，中英文水平优秀。绝大多数公司招聘时候都会要求这一点，学习成绩会通过绩点在你申请过程中来体现，英文水平则是通过你的四六级成绩、雅思托福成绩来评判。 3、 第三部分就是对于申请人的核心能力要求，这个往往是区分一个申请人是否优秀的部分，也决定了你是不是在满足上述条件后能够顺利进入四大。 这个要求包括了是否有志于专业服务领域，以及良好的分析问题，团队协作及组织协调能力。 什么叫做是否有志于专业服务领域？四大是专业服务机构，这个要求看你是不是愿意在这类型的公司长期工作。就像你谈恋爱表白的时候，对方肯定会想要知道你是一时冲动，还是长期会保持这种热情。 四大也是一样，没有公司希望找到一个能力符合，但可能工作了几个月，发现自己不喜欢而离开的毕业生，所以这个要求对于四大来说非常重要。 你可能要问了，我该如何去证明这件事情呢？ 其实非常简单，最好的方式就是用你过去的经验来证明，也就是说你是否之前做过类似的专业服务工作，比如在会计师事务所实习过，或者做过一些像财务分析、商业分析这样的专业服务类工作，而分析问题、组织协调的能力就可以迅速看出。这也是为什么我建议大家尽早去四大实习。  做好了准备之后，接下来就是要升级打怪了。 想要通关，你需要经过四个关卡：网申、笔试、评估中心、合伙人面试。通常这样一轮挑战下来，往往只有不到5%的人可以顺利通过。 可见四大的申请难度不一般，而且往往你只有一次申请的机会，不过这并不代表你没有机会，事实上四大是相对来说比较看重能力的，也不乏双非学生逆袭的故事，只要好好掌握这些环节的应对秘籍，就能大大提高通过率。 第一个关卡是网申，这部分会要求你在线去填写几个板块的个人信息，例如语言成绩、学历、实习经历、奖项等等。 GPA、语言能力、院校信息等内容能直接让HR判断你是不是学霸型的学生。 那么这三点要是都不如人意，网申是不是就挂了呢？答案是不一定。 还有你的获奖经历工作和实习经历，以及你的开放性问题回答，能进一步帮助hr判断你的能力和态度。 我们先来说获奖经历，它能体现出你在一个领域内的能力，比如商赛和创业大赛，就能反映你的商业分析、团队合作、项目规划等多方面的能力。 如果没有任何获奖经历，网申是不是一定会挂？答案是不一定，hr还不会那么快判你死刑。 接着是工作和实习经历，他同样能反映你的能力，比如你完成了什么类型的工作内容，取得了什么样的成果？如果实习经历都是一片空白，是不是真的没戏了？答案是没有实习经历，你真的很危险了。假如很快就要求职四大，抓紧去积累一份实习是重中之重。 最后是开放性问题的回答，他重点考察的是你的态度，比如你的责任心、执行力、价值观等等，由于能力和技巧都能通过努力去积累，而态度不容易被直观的看到，所以回答好网申中的开放性问题特别重要。 关于网申中的开放性问题，业内最出名的就是“宝洁八大问”，其他问题基本都是由此延伸出来的，大家可以以此为参考，提前做好准备。 除了毕马威、普华永道、德勤和安永的网申页面各不相同，但是大致的逻辑是一样的。 除了网申页面的填写，在提交网申的时候，你还需要提交自己的求职简历，这一部分我之间已经写过相关的文章，获得了4000+高赞，值得一看哦： 网申之后的第二关就是笔试。 四大笔试通常包含考验你逻辑推理能力的逻辑题、考验你数字敏感程度的数字题、以及考验你语言理解能力的语言能力题。 面对笔试，没有其他的办法，最好的办法就是练！ 1、有针对性收集相关笔试经验和往年试题 俗话说：知己知彼，百战不殆。想要在自己参与的笔试中获得好成绩，就必须清晰地了解每一家公司的题型题目信息，并尽力有针对性地搜集相关笔试经验和往年试题。 2、拆解真题，总结出规律和方法 随着企业对高质量人才的追求，笔试题也越来越“活”，更注重求职者的逻辑分析能力。这就要求我们必须在模拟测试后进行归纳总结， 拆解出不同题型的解题思路。加以梳理归纳就能发挥举一反三的作用。  通过了网申和笔试，我们就来到了最终的大boos——面试 四大的面试分为群面和一对一面试两种形式。 这两个面试过程可能会在同一天，也可能是在前后一周的时间里，最重要的是两轮面试的考察点截然不同。 对于绝大多数四大的申请者来说，群面会是一个不小的挑战，因为在群面中，你需要和一组小伙伴一起面试，通过无领导小组讨论的形式，针对一份商业案例展开讨论，并输出最后的结论。这其中考察的是你的小组合作里商业思维能力，归纳总结能力和演讲能力。 一般来说一场群面你会经历这样的步骤： 1、每一个小组都会拿到一份案例报告 2、然后每个小组的组员都要阅读这份报告，明确需要完成的任务（10分钟） 3、对其中的问题进行相应的讨论，解剖案例中的问题，然后商量出一个对策（30-45分钟） 4、最后做一个presentation，展示小组讨论的成果（15-20分钟） 5、回答听众（面试官）的问题（5-10分钟） 在这个流程中你可以发现你真正可能去发挥和展示自己的环节，就是小组讨论和案例演示环节，而案例演示这一环节，一个小组只会请一个人去做，因此你在小组讨论中的表现就变得尤为重要。 在群面中面试官主要会看你的阅读能力、沟通能力、分析能力、协作能力、反应能力以及综合能力。所以在小组讨论的时候，你一定要去展示自己的这些方面的能力。 群面往往是最难准备的一个环节，因为你不知道该从何下手，笔试你还能刷题，群面一定要找一群同学一起模拟，在实战中进行提升。  为什么要设置合伙人面试呢？总的来说有三点： 合伙人面试通常是一个10到30分钟的聊天，你不用感到特别的压力。 因为和群面不同，合伙人会问的通常都是我们最开始提到的开放性，你是否愿意从事专业服务类工作？例如像如果工作过程中，你发现客户提供的信息有问题，你会怎么做？或者是你希望在审计部门未来5年取得怎样的成就？ 所以你的回答像表白一样，必须要建立在你深刻了解对方的基础上，提炼出对于你自身的价值。 总之你需要向合伙人传递出的信息是你充分了解过我们公司，并且你对于进入我们公司有着非常高的意愿度，最后你如果还能够传递出自己希望长期在这里发展，实现自己的事业目标，会更加有说服力。 想要回答这些问题，你最好找一个已经进入到四大的学长学姐，或者是在四大工作的前辈，听听你的回答，给你指点指点。 我根据自己在四大的经历，也总结了一些容易遇到的问题：   四大的淘汰率虽然很高，但是也并非遥不可及。在四大工作那么多年，我深深地感觉到，你的态度和能力，比你的背景更重要。 看到最后的小伙伴，如果对你有用的话，记得花1秒钟点赞＋收藏，这样就不用担心找不到了！ 最后我也为小伙伴们准备了四大求职秘籍，包括四大简历模板、四大面试案例以及四大笔试解析，需要的小伙伴记得在留言区留言~ 关于职业发展、求职……也欢迎大家评论提问。（私信不一定回，但是一定会看，建议大家评论提问，我们可以公开讨论）。 ↓↓↓ 求职有疑惑，人生有迷茫，记得来找@Mandy Liu 下面这些回答也许你会感兴趣： 