离职时公司要求签竞业协议，每月支付12个月平均工资的15%，这样这个竞业协议有效吗？
我仅从人力资源角度来谈下这起劳动纠纷案例吧。 特意去看了这两份判决文书，案号分别为（2020）沪01民终13539号、（2020）沪01民终13530号，仔细看完之后，我认为法院的判决是比较合理的。 这两起案件焦点在两名员工是否违反竞业协议、违约金是否合适。 1、孙某在腾讯内部负责几款游戏后台开发，从2019年3月离职并签收了腾讯公司发出的《竞业限制通知书》，竞业限制期为2019年3月29日至2020年3月28日。结合离职前孙某薪资，离职后腾讯每月发放竞业限制补偿金2.25万元。 在离职后不久，2019年6月，孙某入职A外包公司，通过劳务派遣到B游戏公司，从事某款游戏内部信息系统的优化。 但是在孙某和腾讯签订的竞业协议中，明确的表示了“乙方不得与同甲方及腾讯其他公司有竞争关系的公司或其他组织建立劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系”。 虽然协议中没有将B公司列为竞争对手，但经过法院查明的事实，B公司与腾讯公司确实均有游戏开发业务，孙某虽然主张两家公司在内容、种类、定位和目标人群等有根本差异性，但未就此提供相应证据。 2、再说吉某，同样是2019年3月离职并签收了腾讯公司向其发出的《竞业限制通知书》，竞业限制期为2019年4月2日至2020年4月1日。结合其离职前薪资，离职后腾讯每月发放的竞业限制补偿金2.46万元。 吉某也是在2019年6月入职A外包公司，通过劳务派遣到B游戏公司，从事某款游戏的登陆、支付功能的开发工作。 与孙某不同的是，吉某的竞业协议中明确规定了B游戏公司为有限制关系的公司。 所以，综合以上事实，一审、二审均认定两位员工违反了竞业协议。 最后再多说几句，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。 竞业限制存在的意义，就是为了保护公司的知识产权不受友商或者同业竞争对手又或者是离职员工的盗取。 未来随着公司之间竞争加剧，获取人才、知识性技术性方面的智力产出更加昂贵，竞业限制只会在法律允许的范围内越来越苛刻，无论是公司还是个人，都要具有契约精神认真履行自己的义务。 想了解更多，请继续关注我们@51社保 ，如果还有人力资源相关问题，欢迎随时来撩~