快消行业的校招流程都有哪些？
一般来讲，大部分的快消公司的校招流程会分为如下几个步骤： 网申作为校招的第一轮筛选，形式是在公司校招系统让同学填写申请页面表格。表格涵盖内容包括个人信息、实习经历、校园经历及项目经历等。总的来说，就是考察两个维度：一是简历，二是OQ（open question）。因为是系统直接筛选，所以每个公司都会在后台设置自己对应的筛选标准。例如xx公司要求候选人必须是QS前100海外硕士留学经历，或者说希望这个职位候选人有相关实习或者项目经历，抑或是OQ有没有匹配的关键字词显示你的专业度，都是会成为影响你过关率的原因。 如果想要提高过关率，有几个Tips分享给到大家（重点来啦～） a. 善用微信公众号：申请入口和申请时间以官方公众号为准，公众号内有不定期技巧和面试形式说明发布。 b. 关注申请截止日期：建议至少在截止期前一天完成投递，避免最后一天系统有bug。 c. 精修简历：网申一般都会让大家上传简历，所以简历很大程度上决定网申的去留，更将作为之后每一个面试环节的重要参考资料。 d. 意向问题：有些公司会问你是否可以接受异地派遣等类似问题时，如果没有特殊情况，请务必选择是，不然就会被系统中直接淘汰啦。 线上测评一般分为两种形式： 1）雅思托业题目、行测题、八大问回答等普通形式，2）游戏测试、场景题、video interview等趣味性形式。 多元化评测形式的增加对同学们的难度是在于准备的复杂程度迅速提升，但是对于公司的好处是在于可以多维度的考察学生的能力，万中选优。针对于这个部分，我的建议是：多练+协作探讨。 不论是HR面还是业务面环节，大致都围绕如下几个方向。 a. 简历问: 围绕简历中的学业背景、实习经历进行进一步挖掘。 例如：你所学的专业主要涉及哪些内容？这段实习中你做的工作有哪些？ b. 宝洁八大问及其变式： 例如：你做过最失败的事情是什么？ 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 c. 个人总结类问题 关于个人性格、做事风格等问题。 例如：你的最大的缺点/优点是什么？ d. 情景类问题 用未来工作中可能遇到的情景假设，考察面试者处理问题的方式。 例如： 如果原计划是两个月的项目，现在过了一个月，让你 48 小时内给出方案怎么办？ e. 3W问题 Why this company? Why this position? Why you? 大家在准备回答问题的时候可以围绕相关问题去准备，尽可能准备充分，避免在面试中出现被cue到问题但是回答不出来的尴尬情况，well-prepared。 不同行业的case会有所不同。快消和咨询行业的case一般是全英文且信息量大，但是互联网和房地产公司则为中文且信息量小。作为Tips给到大家。 For面试前： a. 多进行模拟群面，找找感觉 b. 有针对性地训练建构解决问题的框架；时间管理；引导推进；协调意见；转述总结；积极合作等群面技能。 For面试中： a. 先读题干，再看材料，确立大致思考维度/方向/讨论框架。 b. 根据问题的难易和重要程度，提出时间分配方案。 c. 提出的每个建议、做出的每一个决定都要有论据支撑。 d. 讨论的过程中及时总结队友发言，回顾讨论框架。 e. 作Presentor或者协助发言的同学缕清发言思路、 补充发言。 当然，因为群面的差异化很大，所以就算方法类似，但是每个人表达出来的形式也不完全一样。所以我的建议就只有一个，多练。在练习中找到最适合自己的定位。 好啦，以上就是校招的通用版流程，希望大家可以针对于不同的环节做好充分的准备，步步为“赢”！加油哦！