未来一年（2019-2020年）的就业形势如何？
不容乐观，甚至比预想中的还要差。 我这里不谈经济学（一方面我不是这方面专家，另一方面经济学有时候有点玄学的意思），只从几个细节阐述我的观点（诸如制造业大批倒下这样老生常谈的话题就不说了）。 首先是应届生人头摊派问题。 前两天还和某国企招聘负责人说到这个事情，明年的校招名额他们已经拿到了，各个部门要多少人摊好了。 政府为了保应届生就业率，坚持贯彻的做法就是给企业摊牌人头，给企业制定一个招收应届生人数的标准。 国企和央企当仁不让要把这份责任扛起来。 但今年有的国企实在顶不住了，国企领导脑壳痛，上面领导压力又很大。 你想啊，有的国企现在就养着几千号人，年年亏损，想大刀裁员面临的阻力又极大，只能捏着鼻子熬一天是一天，没事多跟上面一把鼻涕一把眼泪多要点补贴。 现在又要塞一大批应届生进来，社保公积金乱七八糟都加起来，就算养一个应届生一个月7500吧（事实上远远不止），养100个就是75万，一年奔着一千万去了。 这个数字以后都是要写进亏损里的，打脸呐，更何况资源是有限的，本来就紧巴巴的，现在更加完蛋，谁都捞不着好。 以前一直有个谣言，说招应届生国家给十几万补贴，别的地方我不太清楚，但是我这里是一个应届生一年给4000元上下浮动30%的减税补助。 顶个犊子用？ 第二个是萝卜一茬一茬的但没有那么多坑了。 最要命的问题是没有风口。 早些年互联网就不说了，前两年热钱纷纷往新能源里跑，几十家上百家开搞，新能源车企和配套企业如饥似渴，几十万岗位轻轻松松出来了。 现在新能源一地鸡毛了，新的风口在哪里呢？ 我们不要去谈比较专一的风口，我们需要的是类似于新能源这样的具有普惠性的风口，换句话说，绝大部分工科专业是不是都在在新能源找个活干干？ 就不谈产业升级工业4.0，懂的人自然懂。 我研究了最近一个季度的热钱流向，真的是非常糟心，都是老一套，要不然就是圈地跑马。 另外就是事业单位、公务员这些国家提供的萝卜坑这两年因为种种原因给力不起来。 竞争激烈程度前所未有，岗位数量就剩“尴尬”两个字了。 缺少吸收劳动力的渠道，就业压力自然而然就凸显了。 第三，人员流动性差差差。 这点我没有办法做出统计数据，但是有心的可以问问身边关系比较好的两个问题。 其一，“你敢裸辞吗？” 其二，“你多久没接到猎头电话了？” 我们不谈拔尖的那批人，就谈最大部分的随时可以被替代的那群人（是的，绝大部分人随时可以被替代）。 现在绝大部分产业都在全面收紧，社招渠道关的关卡的卡，有的公司明明缺人却卡招人名额，内推渠道变得无比珍贵。 对绝大部分人来说，公司不把你裁了就谢天谢地了，跳槽辞职这件事，不做好完全准备，真没几个敢贸然行事的。 人员流动性差差差，就意味着想进来的人遇到的阻力前所未有。 第四，说点政治不正确的。 我觉得政府对某些重资产行业的吸血简直匪夷所思，对某些行业又温柔得匪夷所思。 一直喊减负，但很多企业主都跟我抱怨过，说还是没落到实处，有用吗？有，但也只是缓口气罢了，还没到那种沙袋从腿上撤走的轻松程度。 大家都在熬，都在咬牙扛着，等着新的产业布局机会到来。 以后有想到的再补充吧，以上。