如何看待宁夏首创「夫妻共同育儿假」， 0 至 3 岁子女父母每年可休 10 天假？
不喊口号不站队，只说数据：休产假，可能是男性为推动男女同工同酬作贡献的方式之一。这不是在花样偷懒，而是有现实支撑的。 2000 年，冰岛通过立法，除了给母亲的产假外，也给予了父亲三个月的产假，另有三个月父母可自行分配决定由谁来休的「共同产假」。 立法的效果立竿见影，如上表所示，在每次有孩子出生的情况下，父亲一方的实际休产假天数从 14 天增加到了 2005 年的 95 天。 与此同时，男女之间的收入差距得到了显著缩小。以冰岛第二大工会组织  Virding Rettlaet 的成员作为样本对比发现，男女工资差距从 2000 年的 26% 下降到了 2006 年的 20%。 原因并不复杂：雇主在招收女性员工时，会考虑产假期间离岗影响交付工作成果。而给男性也休产假，能缩小这一因素带来的工作产出差距。 参考文献： Arnarson, Björn Thor & Mitra, Aparna. (2010). The Paternity Leave Act in Iceland: implications for gender equality in the labour market. Applied Economics Letters. 17. 677-680.