本科生如何写个人简历？
之前写过一篇关于简历的文章，收获了8000+赞同，有1000+人评论，许多人找我要简历模板，或者想要我提供简历帮助，可以看出大家对简历真的是非常头痛了！（文章放在最后了） 虽然在高赞回答里我提到了简历容易犯的一些错误，但还是觉得有很多内容没有说，在这里补充一下新的简历内容，主要目的就是想增加实操性，让大家按照这篇文章就能一点点自己修改自己的简历。 其中我也会结合自己看过的问题简历，更加形象地为大家解答！ 这里要说明，应届生的简历跟已经工作几年的人去找工作时，写的简历确实是会有差别的，主要是应届生一定要利用好应届生的身份，因此在简历上有些信息是要突出的。 今天的内容主要包括： 同时还会为你解答以下问题： 下面就开始吧！ 通过你的一页纸简历，HR 至少能看到一个候选人的4样东西：教育背景、个人经历及故事、预测个人特质、逻辑表达能力。 前面两个很好理解，我重点讲后两个。 预测个人特质是指从你的个人经历及故事中预测你是什么样的人，例如如果一个人做销售比较多，且销售成绩不错，那HR会预测这个人沟通交际应该不错；逻辑表达能力是指在简历上，你能否将你的经历清楚的传达给对方，这可以初步判断你的逻辑能力如何。 HR 一般花在应届生简历上的时间就是20秒左右，所以你的简历如果不能一眼让HR 看出他想看的信息，你的简历就很难抓取HR 的眼球了。 一份简历最直观的就是简历的排版。简历排版是我看到的最最最普遍，也是最容易改的问题，先来给大家感受几个版本的简历，在不看具体内容的情况下，你会认为哪一份更专业？   简历的排版一定要干净、整洁，体现你的专业性，对比这几份，最后一份整体上比较干净、整洁，HR 也能比较快速的找到想要看的信息。 但有的同学的简历，虽然看起来也挺整洁，还是给人很不舒服的感觉，例如下面这两位。 不舒服的原因是前面的留白太多了。 所以按照这个原则来看，这个同学的前三分之一，几乎都是空白… 简历的格式问题是大家出现最多的问题，也是最容易调整的，就算你简历内容都不改，只要花10分钟时间，先换个模板，你的简历都会变化非常大。 关于简历的模板，大家可以使用专业的模板，直接套用就好。  一般来说，我们比较建议将整个简历分为如下图所示的这4大部分，每个部分在一页纸中的占比也差不多是这样的比例。 框架中的每个部分都有它的目的和意义的，所以也有应该放的特定的内容。下面我们一个一个来说： 占比：2-3行即可。 主要告诉HR你是谁，怎么联系你就可以了（一般放手机和邮箱、地址），多余的信息不要放。  常常会看到有同学像上面这位一样，把个人微信、籍贯、年龄等乱七八糟的信息都放上去，甚至还有自我评价的，这样看起来就很不专业。（不专业的原因我们后面说） 占比按照实际情况，4-8行差不多。 教育背景是简历中第二重要的部分，仅次于个人经历。 可以用作“教育背景”的信息包括但不限于： 每一个教育经历用4行字简洁、有说服力的描述足矣： 如果你的学校、公司或者奖项对于目标受众不够有名的话，可以加一句描述。 比如你实习的公司是OPPO，但是你想去小米公司求职，那么你就不用了去说明oppo的地位，但是如果你去一个不了解oppo的行业求职，那么就可以对oppo公司的地位进行补充说明。 再比如你获得了通用电气奖学金，读者不知道你想表达什么，可能只会觉得你GPA比较高，但是如果你这样写：通用电气奖学金（科技领域创新），HR就知道你的学术水平和创新得到了认可。 那么教育经历这里要不要写GPA？ 我的建议是看情况！ 某些行业非常看重，比如投资银行、管理咨询，某些行业不看重，比如互联网。 4分制算，3.5以上可以放心写。 学会换个写法： 要注意的是：对于应届生或是毕业一年以内的学生来说，“教育背景” 应该是简历正文的第一项。有的人可能会觉得自己的教育背景不太好，所以放在简历的最后。 其实我个人不太赞成这样的做法，因为这种做法会显得欲盖弥彰。 如果看到实习生或者刚毕业的学生简历上，他的教育经历不在第一行，我反而更会找他的教育背景是什么样的。 占比：根据实际情况。 简历中最重要的部分，也是HR 最会关注的部分，同时，也是同学们在写简历时最大的难点。 同学们描写具体的经历时，出现的比较多的问题集中在这三方面： 内容太简单：例如下面这位，就算经历不错，看起来也没有想跟你深聊下去的欲望。 用词不够专业： 这主要有2个方面： 一是用太多口语化或者无用词汇，例如：“最后终于”“经过努力”等等； 二是用一些很虚的词汇，例如：“负责”、“协助”等，如果你过多使用这些太虚的词汇，HR 是很难看到你具体在里面做什么的。 举个例子，学生会常常会举办一些迎新晚会，肯定会有同学写“负责举办迎新晚会”，但HR 就会疑惑了，你负责的到底是哪部分？ 因为谁都知道一场活动不可能一个人完成，你是负责整个项目进度的把控？还是物料的设计？还是活动文案的撰写和推广？还是只是负责当天晚上帮搬了下椅子？而负责这些不同的部分，所体现出来的你的能力是不一样的。 所以，我比较建议的是多用动词，比如：策划、组织、调查等。这样可以直接看出来你具体做了什么，而且还能看到你的能力。 没有逻辑性： 没有逻辑性也主要有两点表现，第一是没有分点陈述，比如下面这位同学，而且前后没有逻辑，面试官就会看的非常累。 第二是前后的因果关系没有阐述清楚，例如下面这位同学，只是说做了一件什么事情，然后就直接说结果了。 那么，一条具体的实习经历应该怎么样描述呢？ 简历有个STAR 法则，有同学可能知道，也看过相关的文章，但是还是不太了解。 STAR 法则转化成一句人话其实就是：首先，你要告诉HR 你做的是一件什么事情，其次你怎么做的？最后做的结果怎么样？ 再来举个例子，下面是我帮一个实习生修改简历的前后对比：  他其实在做的主要有三件事情，企业信息录入（但他作为实习生经理更重要的是提出了优化团队工作效率的方案）、企业库搭建和市场调查。 单独拿出他第一件事情来看。他作为实习生经理，虽然在信息整理这块大部分的时间也是进行简单的录入信息，但是他实习期间最大的价值却是在整理过程中，发现了流程上的问题，并且提出了解决办法。 所以，他写信息录入的这段经历就可以偏重流程优化方面，她优化流程的具体操作是先研究信息处理的过程，然后再细分到不同部分，再提出每个部分的优化方案。经过这一系列的措施之后，在优化流程的结果上就是提升整个团队的工作效率。 所以，从告诉HR 做了什么，怎么做的，做的结果上，就写出了她的第一条经历。 很多同学说，结果结果很难量化怎么办？ 这里有个小技巧，就是你把一件事情做好之后交给你的上司，你的上司会从哪些维度来衡量你这个工作做的好还是不好，比如：工作效率？出错率？ 甚至是你的建议得到肯定和采用都是可以的，只要证明你的价值就可以。 这部分比较难，所以大家一定要多练习，比较鼓励大家可以互相帮改，帮别人改真的是提升非常快的方式。 还是觉得比较复杂？别着急，我们慢慢来！ 判断这个部分有没有写好，我列出了这样几个标准。 能达到上面的标准，就基本上是一份比较专业的简历了，剩下的就是细微的细节差异。 达不到上面的标准，就重新修改，尽量达到。 占比：2~4行字为宜。 这里是放能为你的简历加分，对你申请的岗位有帮助的信息，包括但不限于： 但我们要注意的一点就是，如果社区/课外活动非常能够证明你某一项跟职位相关的能力，其实我会建议你放在经历的部分，而不放在个人信息这里。 如果社区活动以及课外活动，只是有一点点相关，但不是很相关，你不想在面试里面作为一个行为问题被问到，那就可以放在个人信息这里。 这部分写的好，可能会对你的简历有很大加分。比如，我曾经听到过一个最奇葩的案例是，有两个人去应聘某个岗位，两个候选人能力差不多，最后公司录用了那个在兴趣爱好那里写了“打篮球，曾经是校篮球队队长”的人，原因是他们部门的男同胞都喜欢打篮球，他们觉得这个会打篮球的人进来之后能更好的融入团队。 那么怎么去描述呢？ 1、我们要有目的性的去展示：每个信息都能够支持你的定位。 有些面试官他会很看重团队的运动，能够体现候选人团队合作的能力。但有些面试官会喜欢马拉松，因为这个工作需要加班，需要你能吃苦耐劳。 2、口说无凭，要用这个事实去证明。 不要直接说自己团队能力强，你要用事实去展现。比如爱好同样是“喜欢阅读”，A同学写“喜欢阅读”，B同学写“喜欢阅读，大学四年阅读过500本书”，肯定是B同学更有说服力。 3、要能够自圆其说。 你觉得说出来很弱的一些信息就不要放了，如果你说你爱好跑步，但其实你只能跑三公里，那就不要去写这样的信息。 其实每一次知道同学们写简历，都可以收到这些问题： 一般的官方回答就是都不要写。 因为我们有个基本的假设，就是HR是非常专业的，这种专业性其实是来自于不要出错的思想。 在国外，如果一个企业要求候选人上报他的性别、年龄、籍贯、种族等信息，最后却拒绝了候选人，那么这个候选人是可以去起诉这家公司的，因为可以说他是性别歧视、种族歧视或年龄歧视，所以这些东西都不应该放。 其次，简历最好能够展现候选人的能力，如果你的简历上写上你的性别、姓名、籍贯、种族、政治面貌，那么留给你写经历的空间就很少了。 所以我并不推荐去写上这样一些信息。 但是也不可以一言以蔽之，还是要考虑到一些特殊情况。 有时候招聘信息上会有明确的要求。比如说航空公司招募飞行员，那就需要飞行员身上不能有明显的伤疤，因为在高空上面气压的上升，可能会造成伤口的破裂。这是航空业很正当的职业需求，所以如果公司要求候选人上报就应该上报的。 另外也有些企业会用一些正当或者是不正当的理由，要求你附上照片，你可以去背地里去骂这家公司是外贸协或者心存不轨。你也可以用脚投票，不去申请这家公司。但如果你决定要申请，就乖乖的附上照片。 自我介绍也是，留在面试的时候和面试官讨论吧。 至于你的游戏等级要不要写在简历里，这个就要看你申请的职业是什么了。如果你想申请银行管培生，那么可能HR会觉得你不务正业，但是如果你要申请腾讯游戏部门的产品运营，那么在简历里提到你特殊的兴趣爱好和lol等级就是加分的，说明你对游戏有所了解。 总之，你可能有许多的应不应该、可不可以，都记住读你简历的读者是谁，一切为了你的读者考虑。  另外简历的专业度还体现在细节方面： 最后，想跟大家说的是，改简历是一个持续且长久的过程，你不能指望别人来“帮你写”，因为就算别人可以帮你写出一个90分的简历，你面试也可能挂的很惨。 因为写简历其实是一个自我挖掘和总结的过程，只有你对自己的经历梳理的足够清晰，才能把你最好的一面展示出来，也才能在面试的时候，不管面试官从哪个方面来问你，你都能对答如流，因为那是经过你深思熟虑后，“故意“写给面试官看的。 看到最后的小伙伴，如果对你有用的话，记得花1秒钟点赞+收藏+关注，这样就不用担心找不到了！ 如果你需要简历模板，可以在评论区告诉我，免得自己再去找，浪费精力。 关于简历、面试、秋招、职业规划......欢迎大家来提问。↓↓↓求职有疑惑，人生有迷茫，记得来找@Mandy Liu 求职有困难，可以先看一下下面的回答清单，也许就能解答你的疑惑哦~ 