四大、投行和 PE /VC都需要什么样的人才？
说起来，我有一个朋友，三个工作都做过，据他所说： 四大篇 进入：相对于投行与PE，四大的门槛比较低，2010年进4大北京某所，同一批的清北学生凤毛麟角，人大、外经贸与首经贸的人居多。总体来说年份越往前，学历越漂亮。基本上英语ok，人没啥毛病，学历ok（首经贸bottomline，不排除异常值），就可以进去了。 工作：混的好的都是学历不是最好的，工作努力的人，因为学历好的人野心大，一直想着往外跳，拦都拦不住啊。工作努力是必须的，脑子要好，脾气可以不好，CPA一定要有，对上司要恭敬，对下属可以随便折磨，因为下属并不能成为你升职加薪的障碍。工作强度的话反正忙季非常忙，每天其实可以睡六七个小时，但是双休日也经常在OT，这就比较傻逼。 投行篇 投行也分三六九等，这个差异比四大之间的差距要大很多，这里只谈本土最好的几家投行。2013年进入某国内本土顶级投行（CITICS、HUATAI、CICC中间的一个），由于是社招所以只说2013年招聘来的新员工。标配是清北人本+海外名校硕士，海外名校的概念也就美国那么十来所，英国那么三所这样，高配的话就是老子是市委常委，省委，部委等。屌丝配置就是我这种绿林豪杰草莽英雄，社招过来的主要用来干活。 工作：工作强度说实话没有四大忙季那么大，本人在IBD做并购，看看混得好的人多半是带着很强社会关系的人，要么是天赋异禀，要么是做了好些年苦心social出来的，没事得跟着银行的大哥们，企业的大哥们唱歌吃饭等。 PE篇 PE也分三六九等，这个差异比投行之间的差距要大很多，这里只谈本土最好的几家PE。2015年进入某国内顶级PE，校招比较少，有个姑娘是中大+LSE的，虽然看起来一般，但是比较好用，而且之前进来实习过，不知道是不是关系户。社招的话基本上是别的PE，行业巨头，好投行，好律所，四大跳过来的。经验之谈是差PE跳好PE并没有好投行跳好PE容易。 工作：工作强度说实话没有投行那么大，但是单兵素质极高，天赋也很重要，需要对一个行业有很深的了解，有必要的时候要把好的说成差的，差的说成好的，且必须理直气壮，振振有词。 题主本人的话，去四大吧，或者西南有没有什么小点的券商。。。别的也没什么戏