雇主品牌2020年有什么新趋势？
    一线城市更担忧应邀面试率低 ,新一线城市更担心面试通过率低  注：城市级别划分依据2019年第一财经周刊城市分级名单，其它指的是三、四、五线城市。    重庆担忧简历数量少 北京和深圳企业难点在于应邀面试率低 成都和上海企业面试通过率低    小企业简历数量少 ， 中型企业及大企业面试通过率低  民企难在优质简历少 ，国企相对更担心面试通过率低   各区域业务及技术类岗位需求量大 ，华东最重业务，华北最重技术   重点城市青睐业务类和技术类人才 ，运营人才紧跟其后    不同级别城市企业招聘渠道略有不同 ，普遍以线上招聘为主  各区域以线上招聘为主 ，其中西区线上招聘占比高，华南关注猎头效果   重点城市普遍接受线上招聘，猎头成为第二重要的招聘渠道  不同规模企业招聘渠道略有不同 ，除线上招聘外，小企业重视猎头，大企业重校招 