有哪些简洁有效的原则，可以提高一个人在职场中的安全感？
只有一个简洁有效的原则，可以提高一个人的职场安全感： 这十多年的人力资源行业经历，给我的最大感触就是：过分追求安全感的那些朋友们，过的并没有那么开心。 我们拆解一下「职场安全感」，在大多数人眼里包括两个因素： 岗位确定性=公司和部门的稳定性。 职场人大都希望去大公司，去核心部门，发展稳定，团队稳定，裁员概率小。 工作掌控力=工作内容的确定性。 职场人都愿意干自己最擅长的工作，驾轻就熟，不会面临太多挑战，或者就算有麻烦但自己也完全搞的定，这就是掌控力； 其实还有一个容易被忽视的隐藏选项： 对绝大部分职场人来说，只有一份工作，缺乏通过副业去赚取收入的手段。但是如果对于你来说，工作不是唯一的收入来源，你的安全感就会高很多。 所以： 特意用了乘法，因为这三者中任意一个出现问题，都会导致职场安全感的下滑。  大多数职场人在讨论职场安全感的时候，都是专注于前两点：公司岗位的确定性和工作的掌控力（其实也就是工作内容的确定性）。很不幸，这两点还有另外一个名字叫做： 我们都知道公司的稳定，团队的稳定对于个人的发展非常重要，尤其是职场新人。 然而，稳定并不是一个纯粹的褒义词，变化少也意味着机会更少。在我们职业发展到某一个时间点的时候，稳定就会成为限制我们继续成长的枷锁。 作为知乎优秀回答者，我经常被邀请参加知乎的活动，而知乎对接的是一个姑娘。 在闲聊时，她分享了自己学姐的故事，同样的985学校背景，学姐长她3岁，刚过30岁，读书时也是优等生，毕业后，她回到老家加入了一家国企，待了7-8年，很稳定。 但是现在的月薪也只是5000，还是税前。 而在毕业后，决定来北京闯一闯的学妹，如今拿着知乎的股权，等着上市变现。 从稳定来说，知乎断然是比不上国企的，但是从岗位的发展机会和前景来说，可能更胜一筹。 如果纯粹要稳定，要安全感，那么小伙伴也需要想一想，稳定带来的副作用——机会少，涨薪低，你能接受吗？ 在Randstad的最后一年里，我手头的工作实在是太驾轻就熟，闲着无聊，已经开始帮公司从国外翻译职场发展的书籍和专栏…… 每天上午我的工作就做完了，然后下午就开始找活做。 对于大部分白领来说，一份工作重复2年后，大多可以做到驾轻就熟，逐渐的需要8小时完成的工作，6小时，4小时就能完成。然后呢？ 大部分人就开始享受这种便利。一旦工作出现变化，换了新老板，增加了新工作内容，就很容易错误百出…… 遇到这种情况，很多人的第一想法是逃跑。 我也是如此。 我从Randstad跳槽Mercer的时候，想得很清楚，Mercer的一线咨询公司的品牌以及给我更大权限统管一条业务线的机会，都是我渴望很久的。 但即便如此，在入职第一天就收到上百封邮件之后，我也差点打电话给老领导要求回Randstad。 在猎头公司的时候我们做过分析： 我们都会跳槽，都会希望争取一些新的机会，而新的机会也意味着新的工作，想要100%掌控自己的工作，做100%擅长做的事情，结果可能就是在自己的舒适区里，无法进步。 如今的科技变革太快了，我们之前擅长的事情，可能3-5年的时间里就会被新技术取代。 我在之前一篇回答里提过：职场人搞副业，大多因为缺乏安全感。 谁不愿意下班后，舒舒服服的追剧、吃鸡、好友聚会呢？ 在国企工作的上一辈人，往往是不太搞副业的。因为收入稳定，公司不裁员，退休有保障。 日子过得这么安稳，换我我也不愿意偷偷摸摸搞副业。 事实上，在18年底和19年初，我遇到很多人和我聊创业或者副业创收的规划， 因为在裁员优化的背景下，很多职场人已经意识到：大部分企业都会有裁员，都会优化调整，不可能永远为自己提供稳定的薪资和机会。 所以，职场人为自己留一条后路。 当然，有趣的是，上一波和我聊创业和副业的小伙伴们，如今大多都重新在某个岗位上兢兢业业，搁置下副业规划 好了伤疤忘了疼。 我一直很纠结是不是要进入互联网行业，从2014年纠结到2018年，每每有互联网的负面，我就会安慰自己：幸好没去互联网。 但2018年进入互联网并赶上裁员潮之后，我的想法却变了： 我从互联网圈学到的东西，收获的眼界，远远超越过去3-4年的总和。作为一个中年人，依然还能保持这样的成长速度，我自己都很意外。 是的，创业项目失败，我经历了一小段很没有安全感的日子，我不得不把身边的小伙伴送走，但相比我的收获来说，这点不安全感，并不能把我怎样。 如果人一定要经历几次危机，我希望是在年轻的时候，我还承受得起，我还能翻盘的时候。 这也是我给职场小伙伴们的建议： 不要一味追求「安全感」，因为安全感不是追来的。 温水煮青蛙被证明是假的，但基于小白鼠测试发现的叶杜二氏法则（Yerkes-Dodson Law）是真的： 保持合理的压力和危机感，会成为我们前进道路上的动力。 共勉。  公众号：瞎说职场 我的职场live： 