请问21届应届毕业生应该如何准备秋招？
2021届同学看过来！这里是一份2020届老学长根据一整年校招经验写出的专供20201届同学的保姆级校招攻略！ 全文大概4000字，阅读需要8分钟，读完这一篇，基本能解决你校招准备过程中的90%以上的问题！  同时，这里也推荐一个实时更新秋招汇总表的社群给大家。点击下方链接即可领取，预祝各位同学都能找到心仪的好工作！  本文从战略与战术两个维度展开。 对于2021届就业党来说，2020年7月-2020年8月这个阶段里，应该大部分都已经在学校安排或者是自己寻找的实习岗位上了。 在这里我必须要指出，实习经历对于校招非常重要！！！如果现在还没有敲定实习单位的，建议抓住6月剩下的日子里捡漏，部分学校在这个时间点还会有小规模的实习专场招聘会。 由于这个阶段极少会有企业展开正式的校园招聘，所以在这个阶段里我建议各位同学在休息时间里能聚焦于2件事。 第一，为校招笔试做准备（7月开始） 如果大家对校招流程稍有了解的话，应该会知道校招笔试题以能力测试与性格测试为主，如果是技术岗，还会有技术笔试，这里着重为大家强调的是能力测试。 能力测试主要的试题来源是国家公务员考试行测真题，如果没有经历过系统性训练，这种试题难度较大。 下面给大家简单列举几类笔试常见的题目类型： 1.数字推理题 2.图形推理题 3.资料分析题 由于难度过大，实际操作中，一般正确率达到30%~40%即可进入面试。针对此类试题，各位同学在此阶段可以写一下最近三年的国考行测真题，有些HR为了偷懒会大量照搬近三年的行测真题来作为笔试题目。当然，这都是取巧的方法，为了保险起见，建议大家可以在手机里面下载一个公考app来刷题（这里推荐粉笔app），尤其是图形推理与数字推理这类可以迅速提升得分率的体型。 如果习惯使用纸质书，也可以购买纸质问卷哟~ 此外，少量头部企业会选择GAMT/GRE真题来考察求职者。这一类试题主要是对求职者的英语阅读能力以及逻辑推理能力进行考察，相较于行测真题，逻辑上要求其实更低，如果能搞定行测逻辑题，具备基本的英语阅读能力的话，其实不用太担心这类题目。 专业笔试和性格测试题目就不做展开了，专业笔试推荐大家善用搜索引擎找找历年真题，如果是程序员可以在牛客网上看各大厂的历年真题。性格测试一般不作为筛选标准，主要是考察能岗匹配度，不需要太过担心。  第二，海投简历（8月开始） 除非你是超级大牛，不用担心单位挑你，只有你挑单位的份的话，我一概建议大家校招必须海投！ 差不多从8月开始，各大厂的简历投递通道会陆续开始，为了保证大家在下一阶段能收到足量的面试邀约，建议大家强迫自己每天至少投递1家公司。对于简历制作，知乎的问答积累已经很多了，推荐大家看看之前知友们的问答，如果这篇问答点赞量够多的话，我也会单独把简历制作拎出来写一篇长文。 其实这个阶段里，可以分为9月-10月,11月-12月两个阶段。 9月-10月被我们称之为“金九银十”，也即80%左右的校招都会在这一阶段进行，是各位同学成功上岸最好的机会。学校的招聘会以及网申，在这一时期都是机会最多的规模最大的。 而11月-12月，仅有银行的大规模招聘以及少量企业来捡漏。此外，也有一些在秋招中没招满的公司会在这时进行补招，但主要也是针对技术开发这一类的岗位。 这一阶段主要是摆正心态的问题，不要因为担心面试过不了而不去，也不要因为目标公司不喜欢而不去，你所做的一切，都是为了你梦想的公司在做准备。就像游戏刷副本，在挑战最终的大Boss之前遭遇多次的失败，或者为了积攒经验而疯狂刷图，一个道理。 或许你会经历多次的失败，但最后一次的成功会让你觉得一切都值得。 由于临近春节和寒假，这一段时间的招聘极少，但企业的春招投递入口会在春节前后开放。春招无论是质量还是数量相较于秋招都会逊色很多，主要也是针对考研失败以及秋招没上岸的同学。 准备的方法可以参照前文秋招准备阶段。 2020年3月-2020年6月 春招正式阶段 和秋招相对应，春招也有“金三银四”的说法，而五六两个月，机会真的少之又少，各位同学还是要把重心放在3、4两个月。 校招中，为了节省成本，各企业一般都会在正式面试前先组织一轮群面，通过群面刷掉70%以上的求职者，而群面当前的主流形式就是无领导小组讨论。 无领导小组讨论是一个极具技巧性的面试方式，也就是说，通过训练能够在短时间内极大提升个人通过率。 关于无领导小组讨论的介绍大家可以善用搜索引擎，这里不作赘述。 在阐述具体的技巧之前，请大家务必牢记无领导小组讨论所要考察的三个能力维度：沟通能力、协作能力以及团队意识。 沟通能力就是指敢说能说会说。敢说就是首先你要抛开自己内向的一面，要敢于在面试中表达自己表现自己，不然凶多吉少。能说指的是你要能表达出自己的想法，并运用修饰的连贯清晰，让别人能听懂你的想法。会说(最难也是最重要的)指的是你要能结合面试公司的背景文化，有逻辑有框架的表达出你对这个讨论的观点。 协作能力指的是无领导小组讨论中团结队友并完成课题的能力。无领导小组讨论成员之间是合作关系，不是敌对关系。这是合作讨论，不是辩论赛。切记不要去和他人吵架甚至是贬低他人，这类做法无异于自动退出面试。正确的做法是:如果你是组员，你可以在你们的方案框架内给课题提供方案/论据;甚至更进一步丰富你们的框架方案然后再加上你新的方案和论据。如果你是leader，那你要尽量给课题提供一个解决方案的框架或者是讨论的方向/框架。其次你要维持讨论环境，让讨论可以顺利完成。 团队意识指的是作为一个团队你们要做到有很强的目标性，同时要结果导向。也就是看你们能不能为了一个目标(讨论课题)，作为一个团队去讨论合作，并在有限的时间拿出一个你们讨论出最好的方案。这里要再次强调讨论成员之间是合作关系。讨论时要做到有很强的目标性---围绕解决课题;同时还要有结果导向---要以尽快讨论出尽可能好的方案，不要天马行空的乱说，把时间浪费掉。 在这里，我给大家推荐一套我总结出来的打法。 首先 开场抛出时间大纲（3分钟读题，2分钟自我介绍，15分钟讨论，5分钟选人并总结观点） 在此时善意指定xxx（带了手表，或者手机就放在桌上，同时自己也要有时间意识）计时。（显示自己重视团队协作并具备分工能力）。 其次 第一轮发言时仔细聆听，并做好笔记，第一轮结束后立马总结全组发言（共同观点，分歧主要在：xxx，下面我们就主要针对分歧点进行讨论）， 如有必要，可抛出自己的问题框架。（比如讨论产品运营方案，从用户运营、渠道运营、内容运营多个角度展开；讨论末世生存问题，根据重量以及重要性加权赋值） 这部分结束后询问Time-Keeper时间剩余，然后和团队成员开始第二轮讨论。（二轮发言时注意照顾沉默队员，比如：xxx同学刚才一直没机会发言，我们不如听下xxx同学的意见吧？） 最后 二轮发言时刻，推动团队有序就分歧点进行讨论，每结束一个问题便总结，问题讨论结束后，主动问Time-Keeper时间剩余，并顺势推选summarist。 主动担当总结者，提前打好腹稿（框架—原则—具体内容），推选为你后立马总结全场发言，并在场上和组员进行提前试说，让他们补充你的观点，在合适时向HR 进行正式总结。 正式进入秋招阶段后，会经历多次群面，或许会在刚开始的时候被刷，但到了中后期，记住我上面的打法，然后针对自己的能力性格以及现场状况进行机动调整，基本都能通过群面。 进入到单面阶段后，一般各企业会安排2-3轮面试。由于各岗位的能力要求不一，对于具体的业务类以及知识类的问题在此无法进行展开阐述，在这里主要给大家介绍宝洁八大问。 保洁八大问是每一个求职者在面试中务必要掌握的题型，可以说，保洁八大问就是所有面试考官手中的母题，几乎所有的面试题目都是由保洁八大问改编产生。 而关于宝洁八大问的回答，知乎上已经沉淀了很多优秀的答案，大家可以进行搜索阅读。 在这里，我对于宝洁八大问的回答思路推荐WHAT+STAR法则。 具体而言，就是回答问题时，首先用一句话“WHAT”来简要回答描述整个问题，随后按照情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）来展开。 以下是一个模板示范：  宝洁八大问除开上述引用的原型题之外，还会有各种面试官会针对你的回答进行的追问。同样以上题为例，可以进行如下展开。  对于2021届的求职者，建议在正式的秋招开始前，将宝洁八大问的每一题都事先写好至少2个的标准回答（包括后续的追问），关于追问可以善用搜索工具进行查找，网上关于此类问题的优秀沉淀已经很多了。 完成一道题的标准回答建构大概需要3h左右，完整的宝洁八大问大概需要花上24h来准备，建议大家充分利用碎片时间在秋招开始前完成。 在完成宝洁八大问后，对于面试中70%左右的题目基本都能够应对自如了，剩下的题目大多是对专业能力与知识的考察，这一类题目就要靠大家的积累，以及平时多多看看面经啦。 碎碎念写了这么多，也不知道有没有人看，如果大家喜欢我写的校招攻略的话，还麻烦点个赞和感谢啦~后续如果大家想看的话我再把简历制作补上来，另外再单独把无领导小组讨论与宝洁八大问展开详细写一下，感谢大家的阅读。