员工恶意加班然后在我公司猝死需要我赔钱吗？
这个要先确认下公司和发生事故的员工之间，是否存在劳动关系。 如果公司和该员工之间，确为劳务关系，则不能认定工伤；如果公司和该员工之间，确为劳动关系，就可以认定工伤。 因为一般情况下，工伤只适用于与用人单位存在劳动关系的员工。因此，在劳务关系中，因提供劳务受伤，不能申请工伤认定，但可以向用工一方主张其过错相当的人身损害赔偿。 劳务关系中人身损害责任，按《民法典》侵权责任编中的规定处理。《民法典》侵权责任编第一千一百九十二条：在提供劳务的过程中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 但是，并不是说签订了劳务合同就一定属于劳务关系，如果双方关系符合劳动关系的构成要件，仍完全可能被认定存在劳动关系。 劳动关系成立的条件： 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 针对以上三点认定因素，分析如下： 首先是主体资格，这项强调了一方是“用人单位”，另一方是“劳动者”，因此个人和个人不属于劳动关系，个人之间可以建立劳务关系。 另外，“用人单位”成为劳动法意义上的主体，其自身，也必须具备主体资格，因此，没取得营业执照的“用人单位”不具备主体资格。因此一般认为没取得营业执照期间的用工，与员工之间系劳务关系。 对于劳动者一方，按照《劳动合同法》规定，已经开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也意味着不具有劳动者的主体资格，不再是劳动关系，而系劳务关系。 其次，管理因素也非常重要，比如北京《会议纪要一》中曾明确：“对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。” 因此，相对缺乏管理因素的快车司机与平台之间，可以被认定为非劳动关系。 最后，在业务组成问题上，如果“员工”的工作内容不属于公司的业务组成部分，则也不满足劳动关系的认定因素，比如加油站里边的洗车房员工和加油站之间，洗车房与加油站之间更多的合作共赢，而非在业务上有所归属。 想了解更多，请继续关注我们@51社保 ，如果还有人力资源相关问题，欢迎随时来撩~