很多公司的 90 后为什么离职频率那么高？
最近五险一金调了基数，人力告诉我我们基层员工会减不少，做好心里准备。然后领导们拿的比之前要多，因为人家上限一直按二万五交，现在基数上限下调了。 我看网上有很多赞同的声音，什么保证将来、钱都是你的只不过是帮你存下去而已的。我月工资原先到手六千，一线城市生活，六千存不下多少但也饿不死。我九零一月的，算是先头部队了，我现在考虑的不是什么狗屁养老，是怎么在中年危机来之前为自己做好充分的准备。 然而不说我们公司领导一月四五万的拿，就说我做准备为自己加电，怎么着都需要钱吧，调整后我到手的钱少了七百，领导们不会觉得怎样，七百，一顿饭的事，公司还替你交了同样的数，你怎么还不知足？ 现在公司已经两个九零离职，为节省成本愣是把活让我担下来，然后现在不但到手不升反降，还做了三个人的工作。你觉得我想要离职这和是不是九零后有什么关系吗？ 我每天按时上班下班，工资就这样，决不加班，必要的时候加班一定提加班申请。开始接了财务的工作，我照样每天按时下班，是因为我时间安排合理效率非常高，但领导总是觉得我按时走就好像是工作不饱和一样，有个关系户，每天拿着保温杯给花浇水，要不就是在公司乱转，或者楼下咖啡厅喝下午茶，临下班了开始装模作样加班，领导就觉得，你看看这才叫工作积极，我这种的反而是工作态度不端正。 同样另一个九零后也是看不顺眼这情况就走了，结果他的工作就交给了我。 我参加了集团的管培生培训，其中有一条真是触动到我了：不要让你的员工感到失望，要随时激励你的员工，让他们抱有理想和梦想。 这些老一辈的人我真是服了他们，开放的时候他们赶上了红利，发展的时候正是当年，现在老了制定了规则让年轻人服务于他们。 社保也好，公司也好，都在宣扬我们的未来有保障，但是你们却毫不犹豫地偷走了我们的现在。没有现在的年轻人要不另寻出路，要不只得一辈子被吃死，我作为一个马上三十的九零后唯一感到的就是失望和绝望。 你说在这种环境下，快三十的我都要选择离开，比我更年轻的他们，有什么理由留下来？ 有很多认识的马屁精也上知乎，先匿了。