请问21届应届毕业生应该如何准备秋招？
21届秋招可能近些年秋招中最惨的一次，因疫情影响，有大量未就业/失业的20届毕业生会参与到21届秋招的行列中。 有很多人都会好奇，凭什么20届的还能来21届的秋招搅局呢？ 神奇的是，真实的世界就是和你想的不一样，每年校招季的招聘会上都会看到往届生的身影，与应届毕业生相比，他们居然还有些优势： 1、入职过相关公司，有一定工作经验，不用从头带。 2、对职业有明确的自我定位，知道自己想做什么，不会轻易放弃。 3、撞过南墙，见识过社会险恶，所以更加珍惜工作机会。 更神奇的是，在很多公司，校招和社招并没有牢不可破的界限。正缺人呢，用校招的名额招一个马上能来干活儿的员工，它不香么。 所以，对于21届应届毕业生来说，更应该好好准备秋招，以应对接下来这场龙争虎斗。 提到求职，很多人的第一反应是写简历。其实不然，应届毕业生求职切忌先写简历。 由于大多数应届毕业生求职并无明确定位，所以写简历大多是对自己大学生活的一个罗列，让人找不到重点。 HR看完这样的简历，往往有几个疑惑： 1、你要应聘哪个岗位？ 2、为什么你认为自己能胜任这份工作？ 3、与其他人相比，你有什么优势？ Emm。。。 当HR无法从你的简历中找到答案时，你的简历也就走到了生命的尽头。   与简历相比，更重要的是你要知道秋招这个大型劳动力采购市场的基本概况，起码你得知道有哪些公司在招聘，有哪些岗位在招聘，这些岗位都有些什么要求吧。 这些信息在什么地方有呢？ 智联招聘，前程无忧，猎聘网等招聘网站上都能找到这些信息。 同时，搜集信息时不应当只看校招岗位，也要适当的浏览那些要求三年经验的社招岗位，这样你就知道什么岗位有前途，什么岗位有更大加薪空间，这些公司对于成熟人才会有什么样的要求，这样你才能知道自己的发展方向到底在哪里。 定下自己的求职目标之后，再开始写简历。不建议定多个方向，建议直接选定一个方向，精力集中，还便于建立更加清晰具体的人设。 1、选择合适的模板 如果是在智联、前程无忧或猎聘这类招聘网站，直接用网站自带的模板填写即可。 如果是投递邮箱，微信或者打印出来现场投递的，模板可以用职徒简历。 可以自动生成一页简历，调整字体大小，行距和页边距。 经典模板，实用，不花哨。 2、准确填写基础信息 千万不要写错手机号码，否则简历写得再好，对方都联系不上你。 异地求职的直接把地址标在目标公司所在地，以免被对方HR直接pass，后期可以解释，对方大多也能够接受。 照片可挂可不挂，取决于你的颜值，你懂的。 3、根据职位要求填写校园经历和实习经历 现在可以用到我们搜集得到的职位信息了。   例如这个岗位，我们可以从中提取一些关键词： 体系计划、绩效管理、专项推进、战略规划、经营策略、运营数据、数据模型、策略优化、前沿动态、行业分析、用户分析、学习能力、沟通能力、项目推进力、辩证思维、自驱力、责任心、好奇心、数据处理分析、奖学金、学生干部、组织经验、协同团队。 然后用这些关键词来写你的校园经历和实习经历。 比如你有创业经历，就可以写： （1）对行业和用户进行分析，跟踪行业的前沿动态； （2）根据分析结果拟定项目的战略规划和经营策略； （3）收集运营数据，并对数据进行分析处理，并以数据为依据优化经营策略； （4）跟踪项目进度，针对困难点进行专项推进； （5）与团队成员深度合作，为团队成员设计绩效目标，并根据绩效达成情况对团队进行相应的激励。 然后从你的个人经历中寻找相关的案例对这段经历进行支撑，就能把个人经历显得更加高大上啦。 4、千万别忘了自我评价 自我评价非常关键，是一份简历的高度总结。 有的同学是这么写的： 我对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织本事与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的本事与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自我的工作本事，与公司同步发展。 不得不说，这完全就是废话，没有哪个HR看了会信吧？ 认真负责，善于沟通，这都是非常主观的词汇。 到底做到什么程度才算是善于沟通呢？每个人心里的标准都不一样。 所以，建议大家说事实就行了。比如这样： （1）985本科毕业，XX专业，连续三年获得一等奖学金，持有XX证书，雅思7分，参加XX竞赛获得XX奖； （2）曾任校学生会副主席，曾组织XX活动； （3）有过自主创业经验，组织X人团队，产值达XX万，用户数达XXXX人； （4）有过XX公司XX岗位的实习经历，曾参与XX项目，承担XX任务，取得XX成果，现希望寻找一份XX工作，在XX行业长期发展。   1、传统招聘平台 智联、前程无忧、猎聘等。 有人会奇怪应届生为啥要用猎聘。 在猎聘上很可能是找不到校招岗位的，但猎聘注册的时候是可以选择学生身份的，你只需要在猎聘填写简历，等着HR来找你即可。 这篇回答一开头就说过，在很多公司，校招和社招并没有牢不可破的界限，同一个HR很可能既要做校招也要做社招，所以他/她在猎聘上搜索社招简历时，很可能会搜索到你。 因为大多数应届生并不会出现在这个平台上，所以你的机会反而增加了。 同时，有一部分猎头是会帮客户公司招聘校招岗位的。 猎聘也会有简历优化和面试辅导等增值业务，可以给有一定消费能力的应届毕业生一个开挂的可能性。   2、各大公司官网和微信公众号     3、各种校招内推群 如果是有师兄师姐内推的最好，收费的内推群谨慎考虑，有很多骗子。 如果是真实的内推，录用的概率会比陌生人投简历被录用的概率高。 4、宣讲会，招聘会 宣讲会能够让你更全面的了解一家公司的全貌，当然最好还是结合师兄师姐的评价，毕竟宣讲会只会讲我们公司多牛逼，是不会告诉你有啥坑在等着你的。 招聘会上主要就是广撒网，等着招聘单位给你打电话。 1、准备面试话术 有针对性的去找一些面经。 推荐牛客网的面经汇总，走别人走过的路它不香么。 重点准备自我介绍和专业问题。 自我介绍非常重要，往往面试开头面试官就让你介绍自己。准备的好就是先声夺人，准备不好就是一路奥利给。第一个环节就让面试官失望了，后面想把第一印象分补起来可不容易。更重要的是你会立即失去信心，没有勇气面对接下来的问题，最终导致面试全线溃败，终于被淘汰。 自我介绍怎么做呢？我给大家一个模板： 各位面试官好，我叫XXX，是面试XX岗位的。我来自XX大学XX专业，连续三年获得一等奖学金，持有XX证书，雅思7分，参加XX竞赛获得XX奖，曾任校学生会副主席，曾组织XX活动，有过自主创业经验，组织X人团队，产值达XX万，用户数达XXXX人。有过XX公司XX岗位的实习经历，曾参与XX项目，承担XX任务，取得XX成果，现希望寻找一份XX工作，在XX行业长期发展。（自我评价背一遍） 我了解过咱们公司，咱们公司是XX行业的，主要是做XX产品，行业前沿主要是XX方向，我觉得咱们公司的XX方向选的非常好，在XX和XX方面有优势，我很看好这个方向，所以想加入公司，与公司一起成长。 注意，一定要把对公司的了解加入自我介绍中，因为不是每个人都愿意花时间去了解一家公司的，你去花时间了解了，这就是一份投名状，你在个人意愿上就会获得更高的得分。 专业问题我就不赘述了，去看面经吧。 职能类的岗位还需要准备宝洁八大问，可以参考这个回答。 2、准备好面试状态 说到面试状态，首先就是要做好形象管理。 有的朋友会问，我长得一般怎么办？ 其实形象管理并不只是长相而已。 长相是基因决定的，改不了，当然如果是因为微胖（对，我们都是微胖）身材的话，减个肥说不定是可以改善自我形象的。 除了长相，着装也很重要。 都说佛靠金装，人靠衣装，合适的穿搭可以极大的提升个人形象。 很多人一说到面试就是穿一身职业装，西装西裤，白衬衫打领带，再蹬上一双擦得闪亮的皮鞋，简直是校招标配。 然而，只有金融行业或者一些营销类工作，需要每天着正装。大多数职业对于着装并无特别的要求，得体即可，能显示你的衣品更佳。 还有一些需要创意的岗位，例如游戏策划师、平面设计师和新媒体运营等，就更不需要用白衬衫来固化自我的形象了。 特别是女同学，平时生活中很少会穿白衬衫，面试当天一穿白衬衫就会显得很拘谨，面试官问什么答什么，坚持着挤牙膏式惜字如金，“嗯”、“啊”、“哦”、“是”、“好的”，好像是给面试官捧哏来了。 其实大可不必如此，大多数面试官对白衬衫并无偏执，保持日常的着装即可，这样你也可以保持日常的放松状态，这可能也是面试官更乐意看到的。 有人说我不会穿搭，那怎么办？ 可以上蘑菇街看看，有高手教你如何穿搭，值得一看。 21届校招季，蘑菇街还与13家联合企业发起了一个#来面试不必穿白衬衫#的活动，鼓励应届生在未来的职场中能够表达自我，保持真我。   着装以外，也请大家注意个人卫生，最最最起码，刷个牙，洗个脸再来面试，面试前嚼个口香糖。 我曾遇到过应届生口臭的情况，别人能面20分钟，他只能面5分钟，实在是面试官都撑不住了。 还有那种蓬头垢面，像是在网吧连续包了三天三夜的哥们，穿着西装白衬衫来面试，挂着黑眼圈无精打采的回答问题，自然也被迅速淘汰了。 形象以外就是你的精气神，这和你的日常习惯有关系。 注意休息，8小时的足额睡眠能带给你完全不同的面试状态和更加清醒富有逻辑的头脑。 面试前一天大量饮水，多上厕所多排毒，也可以帮助你获得更好的面试状态。 还有，千万记住，一定要吃早餐。 3、用软实力获胜 很多朋友都幻想过面试时靠自己的硬实力征服面试官。名校、学生干部、奖学金、竞赛获奖、高含金量职业证书、专利、论文、几门外语、创业经历、名企实习经历，一把资料一甩出来，面试官都跪了，就问你这实力够不够硬？ 而真实的情况是，当你入围一家公司面试的时候，跟你一起参加面试的同学，都是跟你硬实力相当的水平。如果出现鹤立鸡群的现象，说明你来错公司了，你应该去更厉害的公司面试。 硬实力只能帮你过简历关，软实力才是面试致胜的关键。 都有哪些软实力呢？ （1）开朗的个性，乐观的心态 （2）情绪管理能力 （3）抗压能力 （4）逻辑思维 （5）分析能力 （6）沟通能力 （7）执行力 （8）责任心 （9）价值观 以及……好多好多能力，包括上面说到的形象管理能力，这些软实力才是拉开同级别人才差距的关键，而且这种差距会在今后的职业生涯中越拉越大。 怎么展现这种能力呢？ 大多数能力需要锻炼，无法在面试前一蹴而就。 对于不需要锻炼的能力，我只能给出以下几点建议： （1）个性、情绪：多笑，爱笑的男孩/女孩，运气都不会差； （2）沟通：多说，不要等面试官问，你要准备大段的内容，在面试官问之前就把他的疑问打消，而不是挤牙膏式的揪问。 （3）价值观、分析能力、逻辑思维：好人假设，面试官给出的任何问题中的任何角色，你都要把他假设成好人，都有自己的不得已和苦衷，通过沟通交流可以改善。 （4）抗压能力：不争是争，不要刻意去争取，云淡风轻一点。 4、尽量多面试 有的同学非常专一，只面试自己喜欢的单位。 但是你喜欢它，它不一定喜欢你啊，万一失败了怎么办，后路就断了。 建议大家不喜欢的公司，工资待遇还行的，也要去面试，这样会大大提高你的生存几率。 同时，当你手握几张offer的时候，你才能跟后面心仪的公司去展开谈判，你才会有谈判力。  最后，希望大家都能找到自己心仪的工作。  