未来一年（2019-2020年）的就业形势如何？
就业形势如何衡量？——岗位需求和人才供给的关系吗？ 供大于求就业形势就不好，供不应求就业形势就好吗？ ——不一定。 有一个宏观指标叫：就业市场繁荣指数JMPI(Job Market Prosperity Index) JMPI=（职位总数/人才总数）X log(均衡价格） 均衡价格指的是求职者期望与雇主薪资相匹配时的价格，传统“职位/人才”仅仅通过供需关系来粗糙的考虑人才市场的趋势，【均衡价格】指标的引入，就考虑了动态供求关系与薪酬水平，能够更好地体现薪酬因素影响下的岗位提供数量。 JMPI值越高，说明就业市场繁荣度越高，求职者的薪酬回报越高。 先来看一组图， 以下为2018年、2019年第一季度、2019年第二季度JMPI值： （图片及指数出处来源：BOSS直聘） 宏观就业指数不一定代表个体，但JMPI可以看出某些趋势，比如不同月份的就业形势、不同行业的就业形势、形势波动趋势等等。  再来看一组数据：  得出什么结论？ ——就业形势好不好，每个季度的数值都在变化，有兴趣的同学可以去找找看每季度的人才吸引力报告，会看到每个季度的岗位需求数、人才供给、行业差异。 不同的城市、行业、岗位，就业形势差异很大。 再到个体身上，就业形势对个体的影响没你想象的那么大。 各位应届生/求职者， 就业形势就像GDP增长率一样，是5％还是8％对我们自己有什么影响吗。重要的是看清趋势，不断提升你的职业价值，提高在就业市场上的价值感知，找到适合自己的方向吧！  我是 @夜猫学姐HR 求职就业叮当猫，深夜写稿小姐姐；）