如何看待深信服开发的用以监控员工的行为感知系统？
深信服近年来可谓是多事之秋，这家公司作为企业级安全领域的头部服务商，不但业绩下滑严重，旗下的个别产品还引起了不小的争议，深信服开发的用以监控员工的行为感知系统就是其中之一。 这个系统简直就是为了那些将要裁员的企业量身定制的，轻轻松松，精准裁员。 据悉，深信服的这款“行为感知系统”，是通过分析员工访问求职网站的频率、频度，分析员工在求职网上投简历的动作，来判别员工离职风险。 其实类似的系统10多年前就有了，只不过那时候是用于流量保护，避免员工在办公时间追剧或者下载视频，影响正常办公。后来延伸为用于保护公司机密文件不被泄露，现在又增加了员工离职倾向审计这类内容。 在前段时间，国美不是发了一份内部处罚通报吗，还曾登上社交平台热搜。那份通报里就显示了从事与工作无关之事，比如，玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。处罚书里信息也是相当齐全，包含了员工的所在部门，姓名，甚至后台的非工作流量情况，很显然是用了类似的系统。 当然，在不使用公司的电脑和网络的情况下，是不会被监测到的。 可是目前这套系统的争议是这种行为是否涉嫌侵犯员工个人隐私，咨询了一下律师朋友。 根据《个人信息保护法》，企业处理员工个人信息，需要向员工告知处理目的、方式、种类、期限等（第17条），并获取员工个人同意或是基于人力资源管理所必需（第13条）。可是判断离职的需求很显然并不能确定为人力资源管理必需。 还有企业对公司内网络的流量进行监控，必须事先告知员工，而且要获得员工同意。没有完成这两条前提的话，那么就是违法处理个人信息，涉嫌侵犯员工的个人隐私权。 这还不算完，深信服作为工具开发者，深信服公司如果也能够读取到员工的相关上网信息，则是共同侵权方。 截止目前，深信服官网曾经罗列出的该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例，目前已搜索不到，或被删除，难道是有些心虚了？   