提离职被老板加薪挽留，该怎么办？
先感谢各位贡献了我本人的知乎最高赞O(∩_∩)O~~有点儿小膨胀哈哈哈~ 加一点儿后续吧。 入职大概一个月，我的朋友给我来消息，说他觉得新公司没想得那么好，外加上原公司的空缺还在，老板也托人来问他要不要回去，所以他在纠结要不要吃回头草。 "为什么才来就想走？” 答：”这办公室也没原公司气派，产品市场占有率也一般，公司名气不如前公司，产品也不如前公司。" “那你当初为什么要接这个offer？” 答：“公司总体还不错，给的级别也不错，老板也挺好的，我还是个带人的经理。” “你当时跟你老板提离职的时候，你老板表示年底给你升职，你为什么还是要走？” 答：“一是心里还是不开心，二是觉得新的机会给的级别比较高，相当于连升两级，但是在原公司，即使升了，也只是一级。” （……）省略一番对话。 员工刚入职的三个月是最容易对新公司产生动摇的时期，主要还是没有合理地管理好自己对于新公司的期待，一旦发现新公司一些不如意的地方，很容易被放大。外加上时光滤镜，老东家的缺点被过滤，就会产生新东家不如老东家的想法，如果不能及时调整自己的心态，很容易陷入自我怀疑和矛盾的漩涡中。 就是在这样的情况下，我给他使用了决策平衡单，把他对工作看着的因素，权重都手写下来，进行打分。总体看下来，两份工作的打分不相上下，但是，在他看重的前五个因素，新东家有四个的得分都比老东家高，甚至他一直念叨的产品竞争力，两家居然也是平手。唯一有区别的公司的平台，新东家缺失比老东家差点儿，但是差的也不像他原来说的那么多。 大哥看到自己的打分之后很是惊讶，自己在拥有了想要的东西之后就开始纠结于自己没有的东西，于是自己陷入了自己挖的坑里。他说他不纠结了，会定下心来工作的。 平衡单的使用，不仅有助于大家做选择，也能帮助大家更好地认识自己内心的需求，以及现阶段的得失。 希望都可以找到称心如意的工作，共同建设具有中国特色的社会主义(*@ο@*) 哇～  --------------------------------------------------------- 先说个前些日子一个朋友的真实案例吧。 这位大哥在一家一线外企做产品经理，做了3年，近期突然找到我，说他手里有几个offer，在纠结要不要走。其中两个offer是同样一线外企的高级产品经理，还有一个是二线外企的产品总监。当时我问了他一个问题：你为什么想走。他说，因为他年前和老板提升职，老板答应了，但是现在不兑现了。于是我接着问他，那如果她给你升职了，你走不走？他说，那我肯定不走了。然后比对了一下他剩下的几个offer，选来选去，他选择了去二线外企的市场总监。 过了两天，他又跑来给我电话，问我:我跟老板提了要走，我老板说要挽留我，年底给我升。你说我还走不走。我问他，你之前在选择接新offer的原因是什么？他说，是Title和带团队。这也是他未来3-5年内想要实现的职业目标。那么下一个问题，如果你留在现公司，就目前的情况来看，你未来3-5年能达成这个目标吗？他想了想说，目前来看可能性不大。于是他选择了离开。 说这个故事，是想告诉题主，下决定之前，了解一下自己的真实动机。当然，有些人说的老板会对你的忠诚度有所怀疑等问题，也是因人而异的。这就要取决于你对他的判断了。 就你提供的信息，你想出去是因为收入低，以及觉得目前公司的平台等等不及新东家。除了以上原因，还有别的吗？可以把所有你想得到的原因都写出来，有可能里面会有你没有意识到的，对于你职业选择非常重要的原因。问问自己，如果这1-2个因素先公司满足了你，你这1-2年还会考虑出去吗？duang～推荐一个好用的工具：决策平衡单。 下图的考虑因素只是举例，每个人对职业看重的因素都有不同，按照你自己对一份好工作的定义来写出你的考虑因素，权重则是根据每个因素在你心中的打分来打（1-10分），分数是指同一个因素，目前你所有选择的一个横向比较！一定要有分数的区分，哪怕只差0.1分也可以。 *注意：总分的高低不代表你就要去高分那个。有些人会选择能满足他最看重的因素的工作，有些人会选择看起来风险最小的工作，所以，根据自己的想法来。  跳槽的出发点是现有的工作无法满足自己的一些需求。但是人的需求很多，找到现阶段最关键的需求，可以帮助自己更有目标地进行选择哟！ 更详细的使用，请关注公众号：六六弹职场 初级公众号玩家 痛并快乐着的外企HR，魔都职场观察员。关注我，一起玩转职场，升级打怪。