如何看待重庆 28 岁女子应聘被要求书面保证「怀孕主动辞职」？孕期女性在职场容易遭到哪些「软歧视」？
女性在职场受到区别待遇，在目前来看还是相对普遍的现象，只是被新闻爆出来的不多。女性承担生育角色，尤其是在中国的家庭结构之中，往往女性是更多职责的承担着，包括赡养、抚养之中很多细节的承担，包括孩子成长期的陪伴、辅导；老人的照顾。中国计划生育的执行让当下中国的人口家庭结构大多是4-2-1的结构，当下青壮年其实背后都是扛着两个家庭在爬行。 换个角度，从用人单位来看，市场经济倒逼经济效率，而人是组成经济体的直接单元，所以人的效能很大程度上决定着企业的经济能力。所以用人单位对人的要求都很高。另，女性从生育期间到再次回到工作环境，其实在状态上是需要很长时间来回复的，我本身也是个妈妈，从生育后再回职场，自身状态的差距我感知的很明显。 这其实不是个别单位的问题，而是整个大社会环境的普遍现象，我们其实要思考的是这样的普遍问题我们应该用什么样的方式来改变。 至于说“软歧视”，我倒觉得可以换个角度来看，如果能力过硬，专业过强，想其实也得找到能歧视的点。所以，我觉得我们要讨论的不应该是会受到哪些歧视，而是应来思考我们如何变的更强从而非我不可。