离职时公司要求签竞业协议，每月支付12个月平均工资的15%，这样这个竞业协议有效吗？
先说下，最新高院对劳动者单方解除竞业协议的相关规定： 这里虽然没有明确说，劳动者应该用何种方式来解除竞业限制。 目前审判实践中大部分法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第38条规定的员工的解除权属于请求权，员工需要作出一定行为。 司法实践上比较常见的，就是以书面形式通知原用人单位，行使该权利，才能完成竞业限制协议的解除，从而在协议双方之间发生效力。 然而，最高院2020年7月10日同人力资源部、社会保障部联合发布的典型案例中却明确表明，根据法律规定，用人单位连续三个月未支付补偿金，劳动者有权单方解除竞业限制协议，该单方解除权属于形成权，解除的意思表示送达用人单位即产生解除竞业限制协议的法律效力，若员工直接入职竞争单位，视为以实际行动表示解除竞业限制的意思。 里面这个案例，就是员工在单位11个月均未支付经济补偿的情况下，未发书面解除通知，就入职竞争单位。最后法院判决，认为员工并不需要承担违反竞业限制违约责任。 总的来说，题主如果要保险起见，那么给原单位邮寄一份《解除函》，以“因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿”为由，解除竞业限制。 关于竞业限制协议，这些回答也可以看看： 想了解更多，请继续关注我们@51社保 ，如果还有薪酬、个税、社保相关问题，欢迎随时来撩~