什么是「实验室轮转」（lab rotation）？如何用正确的方式参与实验室轮转？
作为实验室宝宝来答一发，第一次听到 “实验室轮转” 这个表达宝宝是拒绝理解的（捂脸泪奔）。  Lab Rotation其实就是英文字面意思 （不造为啥翻译成中文意思就非常，一言难尽），就是让学生在项目里的各个lab里 rotate一遍，有点类似于实习。这种项目通常在学生拿到offer的时候，不给学生一个固定的教授，而是让学生申请进入项目以后，让学生和教授之间进行一个相亲大会游戏。游戏的规则就是学生可以自愿挑选今年还开放招人的教授若干名（制定单身约会对象名单），然后去这些lab各干几个月的活 （分别和这些单身对象吃几个月饭培养一下感情）。  Rotation一般就是几个月的时间，不会做特别大特别多的东西，当然也有运气特别好的同学正好赶上lab项目收尾，蹭一个挂作. 当所有rotation的lab结束以后，双向选择最终确定自己的论文导师（最后双方选定对象，确立关系）。当然Rotation制度有它自身的缺点和优点。 优点：可以多转几个实验室亲自感受实验室气氛。毕竟申请的时候大部分人很难亲自接触到教授和实验室的气氛，进去以后发现和自己想象中差别很大那是非常有可能的，所以网恋多少会出点问题，确立关系之前至少见个面吃个饭还是很有帮助的。 当然rotation也有他的缺点: 第一，一般rotation会持续一个学期到一年的时间，青春不等人，正式课题都没拿到呢就徐晃了半年到一年的时间，有些人会感到不爽是可以理解的。 第二，Rotation增加了未来的不确定性，比如当初申请这个学校时看上了一个教授，结果rotation的时候发现这个教授太热门大家都在抢，同年级进来的人之间形成激烈竞争最后没有进去还是非常有可能的，又或者申请的时候系里没有统计清楚教授可以容纳学生的个数（因为大部分要做rotation的项目都是系里决定招人，他们一般不会统计出精准的教授对学生的需求量），结果导致供大于求，有学生招进去后在rotation大战中被淘汰最终抢不到一个教授的位置，又或者转了一大圈也没挑出适合自己的教授……Rotation制度虽然很人性化，但是确实有不确定性，所以，虽然系里招生（对比教授直接招生）的项目，申请过程中并不需要套磁，但在申请需要时，最好可以预先选定几个自己可能感兴趣的教授，提前发信询问他们会不会招人，如果教授招人就套套近乎培养好感度，避免自己进去以后抢不到位置。  至于怎么正确的完成rotation , 当然最根本就是确定自己的职业目标，并为之付出最大的努力。在确定rotation 教授名单的时候最好有明确的方向，避免乱打乱撞。毕竟一般rotation名额有限（3个左右），最好这几个教授都是你感兴趣的方向。如果很确定自己将来要做什么方向，就选3个一样方向的不同教授，如果不确定自己对什么感兴趣可以不同方向的lab都转一下。 如果就是死命认准了一个教授，可以同时rotation 这个教授的lab和他的合作lab (如果有的话)。Rotation期间，不要觉得自己只是一个实习生，因为rotation是双向选择，所以这是一场同级学生之间的竞争游戏，拿出主人翁的主动意识来，在几个月时间里impress自己的老板对拿到return offer还是有非常大的帮助的。