作为职场女性，工作与备孕该怎么选？
这道题想要得出更好的答案，不应该由女性单方面考虑，必须得是夫妻双方达成共识才有意义。毕竟，生娃是大事，需要全家人的支持。作为一个生完孩子以后职业发展还找到了新方向的职场妈妈，我建议大家可以用三个步骤来帮助自己做出判断。 答案是肯定会，而且前三年特别明显。和我们看《动物世界》里，小角马生下来几分钟以后就开始学着奔跑不一样，人类的幼崽在婴儿时期，简直是超乎寻常的脆弱，必须得有人24小时照顾才行。婴儿的衣食住行都需要格外的精心、耐心，还需要一定的专业技能。比如三下拍出奶嗝，5秒钟正确的更换纸尿裤等等，以至于专门有一个职业赛道叫做“育儿嫂”。这种不分昼夜的照顾，不会激发一个职场女性的小宇宙，让她从此变得十项全能，而是会严重的让她陷入职场和家庭的内耗，身心俱疲。 现代职场对刚生育完的女性，福利是相对周全的，比如带薪产假，医保报销，公司可能还会让行政送来一份新生儿礼物，老板朋友圈给你点赞说“恭喜恭喜”。但同时也是现实而冷静的：未来一段时间内，特别好的工作机会和项目是不会给你的。当女性走入民政局，未来朝她关闭的门就越来越多了。 一个非常残酷的真相是，即使是在早教行业，生完娃给自己增加了很多育儿经验的职场妈妈，仍然没有多少加分项。因为早教行业本身就是以工作时间长，周末加班而著称的。 所以，准确了解怀孕生娃后3-5年内的工作行情，是非常有必要的一件事。如果觉得可以接受，再开始备孕也不迟。如果觉得想在生娃前再多一些积累，那么放缓节奏也未尝不可。 我的前司是500强，对孕妇和产妇的福利待遇都比国家标准还要好一些。但是我休完7个月的产假回去以后，还是被调离了原来的工作岗位，平行调动到了一个比较边缘的销售岗位。当时全国8个大区都设置了这个岗位，只有我一个女性。据说，据说啊，当时在总部开会的时候，还被其他领导调侃过我区负责人，说我们是不是准备放弃这块的业务了。 工作能否做出成绩，主要看几个方面：是否是核心业务，公司给多少资源，个人的努力程度。如果说我之前的岗位是天时地利人和很容易出成果的话，那么后来的岗位就是啥也没有，全靠个人努力。绩效、奖金也大幅下降。好在我当时已经重新规划了我的职业道路，也找到了新的收入增长点，不然的话，生活质量真的会大打折扣。 法律只保障了女性怀孕生娃期间的部分福利，但是未来的职场生涯还长着呢。所以，在决定备孕生娃之前，一定要了解一下你们行业和公司前辈的经验和去向，才能更好的做出决定。 如果决定要备孕，就提前做好准备。这个准备，既有心里层面的，也有职业规划和财务层面的。家有余粮，心里不慌。 有个词很好，叫做timing，就是时机。是否到了备孕的时机，不光看主观意志，还要看客观条件。 我结婚第一年，老公被外派到珠海港中澳大桥施工现场协调进度，一去就是几个月。我有一次早上蹲在地上看手机，起来的时候低血压，直接栽在地上，摔到了后脑，有好几分钟失去了意识。醒了以后自己打车去医院拍CT，在医院观察了一上午才敢回去上班。晚上没事了，也消肿了，才敢和家人朋友说这事。 后来到了9个月孕晚期的时候，家里还是只有我们两个人。朋友问我为啥不请假在家办公，我当时给她解释说：“他要上班，家里就我一个人。还不如在公司待着，万一有事，公司有同事在，能帮忙，去医院还近一些。” 以上这两种情况，肯定都不是备孕生娃的好时机，现在想想都让我有点后怕。 首先要考虑进去的，就是孕妇本身的身体情况。身体情况好，工作和怀孕可以兼顾。身体情况不好，可能就要提前回家开始养胎。 而作为一个孕妇，是无法控制整个怀孕过程的，全看基因和命运的安排。比如早期非常强烈的孕期反应，有可能孕吐到消化道出血，孕中期内脏收到挤压，全身浮肿，孕晚期发现胎位不正等等。遇到这些情况，必须身边有个人贴身照顾才行。 还有些夫妻，由于各种原因，需要选择试管婴儿。而且往往很难一次就成功，需要反复试验几次才行。不仅给身体带来极大的消耗，经济上也会很有压力。 所以，为了生娃这件事，到底夫妻双方可以使用哪些资源作为保障，应该提前做好评估，才能有备无患。 我会建议，等到时机更成熟，资源更充足的时间再开始备孕。怀孕生娃是件大事，越重视，准备的越充分，平安顺利生下宝宝的概率也就越大。 如果夫妻双方已经做好的生娃的准备，那么两个人应该找到一个明确的时间点，到了这里，就可以开始备孕了。这个时间点，可以因人而异，可以参考但是不限于以下内容： 做事最忌讳的就是当动不动，拖拖拉拉，贻误时机。行动的信号到了，两个人就可以心无旁骛的开始准备了。 职场值得奋斗，三口之家也其乐融融。对于成年人来讲，最难的不是选择，而是选哪个都是对的。别怕，我们现在能做出的选择，就是当下最好的选择。  我的更多备孕分享：