为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？
你好，谢邀。 这个问题我现在问的不是很多了。这个问题比较容易准备，问出来的，很可能是一个面经的答案。 更偏向于通过其他问题来捕捉蛛丝马迹，毕竟面试毕竟不可能把一个人摸透的一清二楚，而是了解主要情况即可。 问这个问题，主要为了了解： 一、候选人在发展方面的匹配程度（现在合适，以后还合适吗？稳定性高吗？） 二、是有想法的人吗（还是人云亦云？）  那么，可以从其他的一些问题中，了解到这些内容。 一、候选人在发展方面的匹配程度（现在合适，以后还合适吗？稳定性高吗？） 举例问题： 1、你喜欢什么样的领导风格？ 2、之前的离职原因是什么？ 3、在工作中，遇到过最大的困难是什么？ 4、如果有机会晋升，你觉得最快是什么时候？  二、是有想法的人吗（还是人云亦云？） 举例问题： 1、为什么想来我们公司/为什么应聘这个岗位？ 2、大学时，为什么选XX专业？ 3、（从简历看）你做过XXX事，当时为什么这么做呢？ 4、假设一个情景，问求职者会如何处理。  道高一尺，魔高一丈。 现在市面上面经千千万，我们也要做出相应的调整，来找到真正合适的人。 建议大家在准备面试时，也不要光靠面经，毕竟同一个“考点”，会有很多种问法。 祝大家求职顺利！ 不只是面试，我结合了10年hr的经验，还邀请了50+位500强资深hr加盟，汇总了一系列“职业规划/简历/面试/谈薪”的实用方法。 点击下方链接，关注，就可以领取求职大礼包、查看超级干货啦~ ——————————————————————————————————— 欢迎关注我的知乎 @夏姑娘 ~~查看HR角度的第一手求职、职场干货。