用户体验设计师现在面临怎样的机遇和挑战，如何规划个人成长？
国内的设计行业在快速发展，而用户体验设计也与不断变迁的互联网行业息息相关，设计已经不单纯是做个东西出来，其涉猎的范围也在逐步扩大。所以用户体验设计师面对的是一个向前发展的行业。那下面咱们可以结合用户体验设计行业的一些现状，分几方面跟大家分享一些建议。 现在设计专业的分工已经非常细化了，像是工业、服务、交互、产品，都有了专门的学科。这样的教育模式变化是有助于设计师能力的培养的，但大家在工作时，却不应固守自己原本的专业、只做专业内的工作，而是要去不断拓宽自己的能力范围。 在实际工作中，我们会接触到不同的工作内容，有些其实并不属于自己的本专业。比如一名用户体验设计师，也会接触运营与开发的工作，这就需要我们不断学习，去尽力覆盖更多的工作需求。 并且在整个互联网行业，一个视觉设计能力特别强的视觉设计师，或者说交互能力很强的交互设计师是很常见的。公司在招聘的时候，更可能会招一个可以同时做交互、用研、视觉以及更多其他工作的用户体验设计师，而不是找三个专家型设计师。 因此，身为设计师或即将踏入设计行业的同学们，要勇于踏出自己的舒适圈，做好终身学习的准备。虽然在自己工作之外进行另外的学习必然是有困难的，付出额外的时间成本去学习可能还会影响原本的工作。但是从长期来看，这样无论是对自身的成长还是团队的目标，都是有益的。 设计是与时俱进的，设计师的工作常常要跟着公司业务重点的迁移而变化，那如过想要在不断革新的行业中变得不可替代，那就要树立不为自己设立边界的观念，找到自己的核心竞争力。 这里所说的不为自己设立边界，不是让大家以某一公司或某一平台、某一岗位的要求去完善能力。设计师自身能力模型的形成和发展，一方面的确是要考虑目前岗位的要求，但更重要的还是要看自身的选择，知道自己擅长什么、喜欢什么。 如果一位同学有很扎实的绘画基础、喜欢绘画、喜欢游戏行业，那可以去做游戏；如果是逻辑思维很强、平时更喜欢去琢磨东西、对互联网有自己看法的同学，那去做传统的交互设计或者UI设计可能更合适。 其实关键还是不要让行业的热度成为大家选择工作的唯一标尺。大家也不要为了迎合岗位需求而把自己硬塞到工作要求的框里，而忽略了自身的需求和发展，从而本末倒置。 纵观设计行业、互联网行业的发展我们会发现，很难有一个岗位的业务稳固不变，也很难有一个公司长期屹立不倒。更进一步来讲，对于设计这种岗位来说，公司在招聘的时候对能力的倾斜甚至可能不取决于业务，而取决于设计团队当下所遇到的问题和人才缺口。 所以一味根据当下行业的热度或人才需求去发展自身的能力，是很难找到自己的核心竞争力、成为不可替代的设计师的。 大家在选择岗位的时候也要思考，选择这个行业是为什么？是想获得经验？还是薪酬？还是品牌的背书？这个行业需要的永远都是有能力的设计师，公司和设计师也都是双向选择的，我们要做的，就是不断提高自己的能力，再根据自己的需要做选择。 对于想要或即将从事用户体验相关设计的同学来说，首先就是要有过硬的专业能力。专业能力是新人设计师入行的敲门砖，而越到管理层，管理者的专业能力也一定要在团队中最强的梯队里。 现在的互联网行业，整个设计序列其实会有很多相通的事情，可能在工作流程上看起来是一个流水线，但实际上在每一个环节里，设计师需要考虑的问题都不会只限于自己分内的工作，而是都在考虑全局、都在用更全面的眼光去看问题。 这是互联网的设计序列跟其他的工作序列不太一样的地方，所以说做设计师必须终身学习也是这个道理。 其次，就是多做关于人的研究。互联网做交互，就是在跟人打交道，像是做视觉，就是在通过视觉表现和用户进行沟通，涉及用户的行为，所以做好这个工作，可能最重要的就是对用户的观察和理解。 而同学们也要不断学习、不断思考怎么做设计，在这样的状态下才能更好地适应不断变化的设计行业，走得更远。 以上，望有帮助。 ———————————————— 