应届生产品助理/经理面试，应当多谈点什么？
算是一个初级产品经理必备的技巧吧，从三个视角准备面试 1.产品视角：好好了解你要应聘的产品，做一下产品分析，在这个过程中去使用和体验这个产品，明确你对这个产品的定位理解，产品提供什么服务，为用户解决什么需求，特点是什么，然后分析之后能够一句话说出这个产品的价值，xx产品通过xxx功能为xxx用户提供/解决了xx需求。然后站在这个视角去发现当前产品的问题。 2.用户视角：使用这个产品目前那些需求被满足了，那些还有改进点，结合竞品，有的话最好提供解决方案，没有的话就说说自己的理解，最好能沉淀下来，形成一份文档，日后也可以形成面经宝典。 3.面试官视角：通读岗位介绍，面试官希望这个岗位的人具备的素质和能力，你可以从身边的朋友或者接触这个岗位的同事了解，熟悉这个岗位的职责之后，充分挖掘自己在这个岗位上的优势和能力。然后之前听宁向东的课，提到一个观点“有的时候，面试官是很容易落入最初印象陷阱的，比如你跟他有共同的爱好，或者你的某一句话，让他产生了深深的共鸣，这都是最开始你要去做的，一旦他内心里形成了好印象之后，他就会不断的去找能支撑他这个判断的证据。”建议面试时可以尝试下，将自己的能力有的放矢的表达出来。 2019年是过去10年里最差的一年，却是未来10年里最好的一年。似乎每年都能听到类似的声音，但是2020疫情当前，从身边的朋友情况来看，今年很多人都开始在找工作了。 过去的一段时间，我也帮很多同学做了BATJ等大厂内推，也陆陆续续面试了很多候选人。看多了简历，会发现一个问题，无论是实习生，应届生还是工作几年的同学，无论是从简历的格式，还是简历的重点都不够突出，各个年龄层的都有，​简历的内容基本上都是一轮游的水平，言下之意就是面试官看到简历的第一眼基本上就要pass了。所以近期个人想在空闲之余抽时间帮大家改改简历，希望能帮助到关注我公众号的朋友们。 这个服务目的主要有三点 1，通过格式规范帮助候选人提升简历通过率 2，帮助候选人进行总监提炼，发现自己的亮点和优势，提升面试通过率 3，希望我也能寻觅到可靠的伙伴，哈哈 服务对象 因为个人主要从事互联网行业，对于医疗/电商/娱乐/内容/社交等都有涉猎，所以基本上希望大家都是相关行业内的从业人士，当然包括希望从事产品经理等互联网岗位的实习生应届生。我后续也会陆陆续续出一些产品经理的服务。 服务范围 1、优化简历格式 很多童鞋的简历格式非常不统一，从word到pdf，从字里行间段落大意，存在明显的格式问题，不对齐，字母大小写，冒号分号等大小问题，所以我会根据自己的标准进行修改，帮忙优化整体格式。 2、提炼简历重点 一般用人单位的岗位都会写明岗位描述和岗位要求，然后根据这个要求筛选简历，但是大多数的简历千篇一律，候选人在上一家公司做的事情官方表述，例如产品经理职位，工作经历基本上都是参与公司主产品的设计研发，主导产品迭代，协调资源统筹开发推动项目上线。站在面试官的角度想一想，这是面试管想看到的吗？简历没有抓住重点就等于一份流水账。所以我会在这个环节结合同学的实际工作，帮忙补充经理细节，通过数据化表达突出简历重点，提升简历的竞争力。 服务方式 1、简历发送到我的邮箱mylapland@126.com，邮箱标题备注姓名+求职岗位+毕业几年，例如吴彦祖+产品经理+5年。2、简历只会帮忙修改两次，第一次是帮忙梳理问题反馈候选人，第二次根据优化后的版本再查漏补缺。3、因为个人有大部分互联网公司的内推通道，如果大家想进入大厂，也可以请我帮忙内推，我只帮忙内推，不负责跟踪，毕竟个人时间有限。 目前是因为个人兴趣，所以近期是限量免费为50位同学提供简历修改服务，后续根据情况再做调整。【简历优化】和【简历内推】目前都是我有空的情况下帮大家处理，所以有时候会比较忙，处理慢，请大家相互理解 需要的朋友可以私信或者关注我的公众号「子凌不语」