2021届应届毕业生今年12月找工作还是明年找工作好?
简历里占据篇幅最多的是什么？我们可以看一下一个专业简历的基本框架： 可以看到，实践经历基本占据了整个简历的60%以上。其次是教育背景。 实践经历位于简历的核心位置，占据最多的篇幅，HR会花最多的时间来读。这里展现的是最能让你和其他候选人差异化的内容，也是能够让你体现出岗位匹配度的环节。可以说，写好个人经历，你的网申就成功了一大半。 教育背景和专业是既定事项，已经无法改变。 而实践经历，却可以通过写作技巧达到起死回生的效果，让你的简历焕发新生。 所以今天我就主要讲讲实践经历的写法，看完这篇文章，你会发现： 1、你不是一无是处，其实你真的很重要。 2、看起来寡淡的经历、打杂的实习，也可以闪闪发光。  这一部分可能别人很少提到，但是今天我就教教你，如何去深入挖掘自己的经历。 首先挖掘经历最好的办法，就是向他人求助。 从小到大的环境，会容易让你养成妄自菲薄的性格，觉得自己做的某个事情没什么大不了，这个时候你就要去找到跟你经历同一个事件的人，看看他的意见，他有可能能够帮助到你。 在询问这个问题的时候，你可以找一些更加乐观、善于发掘别人优点，擅长观察别人的人，这样的人会更容易帮助你挖掘到你经历中的闪光点。 具体要问他什么问题呢？这里有一些问题清单可供参考： 1、你认为我在这段经历里，有什么事情让你印象深刻吗？（你的行动，action） 可以让他举出具体的例子，通过这个问题，你就知道你到底有什么行动是能够被他记住的，是你能写在纸上的。 2、为什么你认为这个事情让你印象深刻？在你看来它带来了什么影响？（结果result，影响impact） 通过他的陈述，你就可以知道你的行动带来的结果或者说影响. 但是你也需要自我反思，看看从自己的角度怎么去回顾自己的经历，如何挖掘到更多的能力点出来，让你的简历更加能体现自己的个人优势。 其实经历挖掘方法非常简单，你的工作可能在你看来只是非常小的东西，但是你可以向前去追溯一下整体事件的目的是什么，向后去了解一下整体事件带来了什么结果？  什么是整体事件？大家知道俄罗斯套娃吧，一个个娃娃从小到大一个套一个。 你做的事情也是这样，虽然你做的事情是其中很小的模块，但是这个小模块是被包含在一个更大的模块里，这个更大的模块也有可能包含在另外一个更加大的事情里面。 举个例子，调研宣传需求，可能就是你设计一份问卷，到大街上去派发问卷，或做一些简单基本的访谈收集信息，这个事情，好像也不是很大。 但这个事情背后的原因是因为你要去设计一个赞助方案，为什么你要设计这样一个宣传方案呢？可能更大的意义就是你要为一个大型活动去寻找一个赞助商，为什么你要去寻找赞助爸爸呢？可能是因为你要举办一个大型的活动，可以大到像奥运会一样。 所以在挖掘经历的时候，你要不断地去看自己所做的小模块到底被包含在什么事情里面？ 比如说你在宿舍楼下张贴海报，但回归到最大的整体事件里，可能是需要为一个学校的大型活动做宣传。这时候你就可以把简历里面的事件描述成你是在为大事件进行宣传。 你要向前去追溯某个事情的时候，也要问自己一些关键问题： 不断这样去反复的追问，你就知道了最大的整体事件到底是什么？然后你再去问自己你的成果是怎样体现在最大的事件里面？ 再给大家举一个例子，有一位韩国留学的同学，曾经帮助国内某一家娱乐经纪公司在韩国进行随身翻译，按他的说法就是去洽谈 Big Bang在国内的巡回演出。 我当时就跟这个同学一起挖掘他的经历，我就问他：你做翻译是为了双方更好的去进行沟通，双方更好的沟通是为了什么呢？ 当然是为了巡回演唱会的顺利合作。 我又问他：你只是原封不动的把双方的谈话给翻译过来吗？他说不是，其实他当时也给他的老板提供了一些建议，包括韩国这边的谈判风格，韩国娱乐圈的运作方式。 我就说，其实你应该写的是你促进了这个公司承接 Big Bang组合中国巡回演唱会的商务谈判， 根据对韩国文化的理解，讨论以及策划了这次谈判的谈判策略。 这样的描述，你就把自己代入商务谈判的角色当中，而不仅仅是一个语言翻译，这就让你的简历更加增添一些色彩。   关键问题就是： 有的同学会说，我做了这个事情之后就离职了，我不知道结果。 其实很简单，你去问打个电话或者微信问一下就好，不要自己在瞎琢磨，觉得自己写不下去就不写了。一个两分钟的电话就能解决你简历上的痛点问题，让你简历更有看点，何乐而不为，一定要迈出这一步，大胆的去问。 这里也举个例子：  通过挖掘一些看起来不怎么起眼的经历，让它更加的饱满，或者说是能够体现你的闪光点，希望对你有所启发。 教育经历、其他信息是既定的事实，按照模板填写就好，但是实践经历却是需要你自己去挖掘的。 如果连打杂的实习都没有，那就去回想一下自己是不是参加过班级或者校园的比赛，没有得奖也能有收获。  有的同学觉得这很简单啊，直接把实习做了什么事都直接放上去不就好了？于是一份流水账式、毫无重点、和这个岗位想招的人没有任何关联的简历就诞生了。这样的简历当然没有办法通过HR的筛选。 事实上，写简历的第一步是读职位说明，也就是岗位JD。HR看一份简历的时间只有15秒，他其实是用这15秒来判断你是不是合适的人、是不是跟这个岗位JD匹配。 所以对你来说，要做的就是解读清楚岗位的要求，然后在简历中体现出自己与岗位的匹配，让企业觉得你就是这样的人。从解读到利用JD一般分三个步骤： 以联合利华市场部管培生的职位说明书为例。 一份JD通常由两个部分构成： 这两个部分我下面来具体分析一下。 先看工作内容，拿到一个JD，梳理清楚工作内容是第一步。 对于应届求职的同学而言，相关经历和知识是通过学习和训练还有实习来积累的。所以接下来你就要想，你还做过类似的实习吗？如果没有，你有其他相关的经历吗？如果也没有，再考虑，我有其他经历可以辅助说明你能做好这些事情吗？ 这是第二步，思考我应该怎么展现与这些工作内容的匹配度。 说完工作内容，我们再看看能力要求：强烈的好奇心、探索欲；积极主动的工作态度；对人和社会现象感兴趣等等……这些描述都很抽象，而你要做的就是用实际的例子讲给面试官听。 分析的思路和上面分析工作内容是一样的。 硬性技能很简单，把你掌握的工作技能展现在简历上就好。 软性能力可能不能直接说明，它需要的是你用过往的经历来证明自己具备这些能力。比如JD要求“善于沟通表达和演讲”，你可以举例参加过辩论赛、演讲比赛，或者小组讨论有分歧的时候，你是怎么协调最后形成结论的……举出这些例子，基本就可以证明具备“善于沟通表达和演讲”这个能力。 很多时候你简历写得不饱满，不是实践不够，而是挖掘得不够，或者没有意识到。具体的挖掘方法我在前面已经讲过了哦~ 所以你会发现，JD虽然由工作内容和能力要求两个不同的内容维度构成，但你解读它的思路是一样的： 先明确企业的具体要求，再去想你应该怎样展现自己的匹配度，如果不能直接证明、有没有替代方案，或者比较分析出自己的差距在哪儿，采取行动弥补。 1、重点叙述匹配的实习和相关的经历 当我们读完岗位JD，想清楚了自己可以放在简历上体现匹配度的经历有哪些，这个时候就要正式开始动笔写了，而且要写HR最想看的重点。 我先说重点放几段经历。 根据小灶资深500强导师团队还有各行业的HR反馈，简历上呈现3段实习项目经历是最有竞争力的标准。 按照时间倒叙，把最新的实习经历写在最前面，记得列出每段经历的“组织名称”、“你的角色”、 “时间”和"地点"。 如果你实习经历不能满足这个标准，可以就需要抓紧时间补充了。而除了可以补充实习经历以外，你还可以整理一下学校里的项目经历或者比赛经历，也可以起到一定的作用。 你需要抓住三个核心关键点： 第一点：三句话描述经历。 第一个句话：高度概括总结整个事件中你的情况，你都做了些什么。作用就是给用户提供一个语境，否则读者不知道你说了些什么，在这里到底是个什么样的事情，要让他有点感觉。 第二句话：将你在事件中采取的行动分解成2-3个，分别进行描述。你需要提供可以被观察到的行为动作，让用户明确知道你做了些什么事。 第三句话：描述事件的结果。作用是让您之前描述过的行为得到支持和验证，让读者知道你做的事情是对的，是一个成就。这一部分要通过事实和量化数据支撑。 来看一个例子： “分析客户在社区店的购物行为与需求。设计问卷并对300+ 名社区店顾客进行调研，组织全国五个核心区域的消费者共计60 人的焦点小组访谈。总结出8,000 字顾客画像、需求总结和潜在业务机会” 看看ta是怎么写的： 三句话，清晰的说明了他做了哪些事情，又有什么结果。 而且你会发现，在这三句话里，他融入了非常多的数字，这也就是第二个核心关键点，用数字来具体量化成果。比如300+、60人、8000字，都可以让HR清晰地了解到他的工作情况。 对你来说也是一样的，比如在银行实习的工作，你本来写的可能是“在柜台办理现金业务”，而如果要用数字来量化成果，这段经历完全可以变成：“每日处理超过 1 万美元现金收款,0 错漏,连续3月被评优秀柜员(每月2人)”。 这其实就是数字带来的改变。用含有精确数字的三句话去描述你的工作经历，其实就是写每段经历最实用的方法。 第三个关键点就是，在表述方式方面，第一个部分和第二部分句子要用实动词开头，让别人感知到你的动作表体现出你什么样的技能跟能力。同一个动词不要出现三次或者以上，否则很容易就会审美疲劳和同质化。 如果你经常重复使用同一个动词，能够体现的能力也比较有限。有些同学会说我做的事情都是一类的事情，经历本来就会比较相似，那我也建议大家尽量去挖掘其中的、一些细微的差别，要尝试从不同的角度去看待每一个经历，知道你到底想体现哪方面的能力，要再去选择合适的动词。 什么是实动词？什么是虚动词呢？可以看一下我之前写的文章，在第三部分我举了一些例子。 最后想对大家说，最好不要指望别人来“帮你写”，因为就算别人可以帮你写出一个90分的简历，你面试也可能挂的很惨。 因为写简历其实是一个自我挖掘和总结的过程，只有你对自己的经历梳理的足够清晰，才能把你最好的一面展示出来，也才能在面试的时候，不管面试官从哪个方面来问你，你都能对答如流，因为那是经过你深思熟虑后，“故意“写给面试官看的。 最后希望大家都能写出一份能进名企的简历~ 看到最后的小伙伴，如果对你有用的话，记得花1秒钟点赞+收藏+关注，这样就不用担心找不到了！ 如果你需要简历模板，可以在评论区告诉我，免得自己再去找，浪费精力。 关于简历、面试、秋招、职业规划......欢迎大家来提问。↓↓↓求职有疑惑，人生有迷茫，记得来找@Mandy Liu 求职有困难，可以先看一下下面的回答清单，也许就能解答你的疑惑哦~  