为什么没人聊实业，比如制造业？
我们公司是一家外资制造型企业，注册资金几千万美元。员工三百多人，一年利润还不如一家淘宝店。 财务老大算过一笔账，当时投资建厂的钱买成房子，所有员工上班什么都不干，吃饭喝茶聊天，工资照发。 到今年可以赚26亿。 我们这行业是经济风向标，去年同期订单量很大，今年少了20%.从今年市场来看，经济不会太好。 …………………… 评论里很多人问就再说几句: 我们去年销售额18亿人民币，说出来利润估计你们都不信:200万人民币 支付银行利息近1800万（有可能偏差） 我们这种公司没人愿意去了，资金密集型企业，贵金属相关，钱都买原材料了。 支付供应商是现汇，客户都是6个月承兑 为什么老板没撤，我也不知道。换做是我早就撤了。可能集团内其他公司赚钱吧，我们顶多是在做集团客户本地化供应吧。 辛辛苦苦到头来都是给银行打工的。 ………… 刚看了看我们同行的上市公司财务数据，比我们大很多，营收130多亿，利润增长50%多，净利润3.5% …………………… 这么多赞了，看来大家都挺同情制造业的。 我再来说说我们公司的福利待遇吧。 一线工人每天12小时，上四天休息两天。扣除社保公积金到手6000-7500（含加班50h）左右。 平时加班工资两倍计算，法定三倍，一年购物卡2000左右，每年一次周边三日游。社保基数按照去年税前平均工资计算，带薪年假法定天数，带薪病假5天，半薪病假10天。 生产辅助部门操作工4500-5500左右 工程师到手7000-13000左右。 生产经理，设备经理到手10000-15000左右 技术经理到手12000-20000左右 我们美国分公司的普通操作工加班后到手4000＄ 德国分公司差不多2500€左右 （这是问他们员工知道的，真假不确定） 我们在美国，德国，日本，泰国，墨西哥，法国，意大利（关闭），葡萄牙，英国（关闭）。 前年HR说我们人力成本在集团内排名第二。 因为人多。德国一个人的产出是我们的5-6倍。 为什么呢？不是我们比他们差，而是客户标准不同。 例如:A在德国是我们的客户，A公司的设备和工艺在德国工厂的自动化程度高，我们的生产设备、产品是按照客户需求来做的，单位包装越大越好。到了a的中国分公司他们很多是手工或者是半自动的，为了配合他们我们要改我们的设备和单位包装，越小越好。 你问为什么不让客户改他们的设备？一套设备1千多万，来中国就是人便宜，干嘛给你投钱买设备呢。 外资好歹半自动的，很多国内民营企业都是人工的，看着都心疼。