如何看待延长男性提供带薪产假至42天以上的提议？对增强男性育儿义务、消除职场歧视能够起到怎样的作用？
   我帮他们统一回复一下， @程然 和 @Nabarl Wang 的意思很简单，老板或者说生意人都是逐利的，那么他们极有可能延续现在的制度，不愿意为女员工的产假买单，和性别、是否支持女权没有关系。 @兰飞鸿 的回答更直接：女权运动的领军人物希拉里口号喊的震天响，可是她发给男性员工的工资比发给女性员工的工资高。 特朗普受到广大反女权主义者的支持，可他基本做到了男女员工同工同酬。 同工同酬都做不到，可能为产假买单吗？ 我的看法？女厕所不比男厕所香。 【8月1日编辑】 这是哪个公司的大老板来体察民情了？答应我，下次开你大号来，好吗？ 我是个平权主义者，不全盘接受女权，也不全盘接受男权，再有图片里这样逢女必反的，就不要过来挨打了。尤其是反对国家规定产假福利的，忠心耿耿的社畜，你们活该被资本家压榨致死。  我的回复如下： 我支持的是国家为产假买单，立法保证男性与女性休产假的权利。 你以为男性产假是拉男性下水？恰恰相反，如果男性和女性休同样长的产假，相当于男女用人成本基本一致，你的妻子会有一份和你相差不多的工资，在你退休以后能够领到自己的养老金，你也不用一再延迟退休，这对家庭是有好处的。 为什么要支持国家为产假买单？因为男性产假在目前是有利于国家的。女性单独休产假，并且产假时间过长，会导致女性就业率下降。家庭整体收入的减少使得人们倾向于晚婚晚育。现在国家从计划生育逐渐转向放开二胎乃至鼓励生育，因为生育率太低，人口红利逐渐消失，最直接的养老金缺口堵不上了。 当然，企业自然不希望男性休产假，这确实会增加成本。如果放任自流，真有可能出现你说的签不婚不育合同的情况，所以我说需要国家承担起这个责任，需要国家保证你休完产假回去上班不会被辞退。 永远别忘了企业之上还有政府。没有政府的话，企业巴不得你365天天天上班，春节都没有加班费。现实情况呢？哪怕你996，都还有一天假期，法定节假日加班还有加班费，你以为这都是是企业老板发善心赐给你的吗？ 一边说我“因为女性休产假吃亏，所以要男性跟着吃亏”，是“啦全体男人下水。”产假是国家规定的正常职工福利，你又何尝不是“看不孕不育患者吃亏，所以要全体男性女性吃亏”呢？你想拉全人类下水？？？ 关于你问我钱的事，我想说我爸妈都是教师，寒暑假没有绩效工资，也没见我家人寒暑假饿死啊。你猜现在人养孩子的钱是他们攒的还是单位发的还是魔术变的？ 就你还好意思说屁股决定脑袋？你屁股坐在老板椅上吗？如果没有，那我还真是第一次见这么忠诚的社畜。 要喷开你大号来喷，我的回答下面只想跟人好好聊天。