雇主品牌2020年有什么新趋势？
我来分享两个不同企业性质但是都属于“汽车●机械●制造行业”的雇主品牌建设与经营实践案例（从117家雇主的雇主品牌案例中有10几家是2020年参与的调研）  案例一 您的企业类型？——外资企业 贵公司所属行业？——汽车●机械●制造行业 贵公司的员工规模（亚太区或中国）？——1000人以内 2020年，对于当前火热的区块链、人工智能、移动化社交化趋势和雇主品牌建设结合方面，以下哪些符合您的认可？ ——全方位展示雇主品牌形象 ——社交网络对雇主业务的驱动（候选人也是潜在客户） 贵公司在2020年会从哪些角度切入继续推动雇主品牌建设？ ——按项目宏观目标（招聘结果导向或雇主品牌沟通导向）来 ——按项目范畴（潜在人才吸引或在职员工关系或在职人才保留）来 2020年，贵公司计划在雇主品牌的哪些玩法上会尝试并投入？ ——Content Marketing：内容营销(员工故事等) ——Augmented Reality：增强实境 贵公司雇主品牌的项目调研-创意-传播环节（Research/Creative/Communication），您认为最大的挑战是？ ——创意部分的概念创意Concept Creative 就您使用过程和合作结果而言，您觉得擅长影响“校园端人才”的雇主品牌服务供应商TOP5是哪几家？ ——校园巴士 ——智联招聘 ——猎聘 ——58英才 ——BOSS直聘 就您使用过程和合作结果而言，您觉得擅长影响“社会端人才”的雇主品牌服务供应商TOP5是哪几家？ ——看准网 ——前程无忧 ——智联招聘 ——58英才 ——BOSS直聘 对于贵公司在2019的雇主品牌建设方面，您认为取得的整体成效如何？ ——还需要继续努力 贵公司是否已经有了“雇主价值主张（EVP）”？ ——NO 贵公司在2019年实践了多少数量的雇主品牌项目（内部和外部的人才项目与计划）？ ——3个以下  案例二  您的企业类型？——民营企业 贵公司所属行业？——汽车●机械●制造行业 贵公司的员工规模（亚太区或中国）？——20000人以上 2020年，对于当前火热的区块链、人工智能、移动化社交化趋势和雇主品牌建设结合方面，以下哪些符合您的认可？ ——增加雇主人才竞争优势（谁给的印象和体验好） ——潜移默化的影响被动求职者（碎片化时间） 贵公司在2020年会从哪些角度切入继续推动雇主品牌建设？ ——按目标受众对象（校园招聘或社会招聘）来 ——按项目实施方式（线上方式实施或线下方式实施）来 2020年，贵公司计划在雇主品牌的哪些玩法上会尝试并投入？ ——Micro Film：微电影(例如抖音+职场工作环境展示) ——Mobile：移动化(微信/H5) ——Personal Branding：个人品牌(招聘经理/用人经理/员工/校园大使等) 贵公司雇主品牌的项目调研-创意-传播环节（Research/Creative/Communication），您认为最大的挑战是？ ——调研部分的定性调研Qualitative Research ——调研部分的定量调研Quantitative Research ——创意部分的概念创意Concept Creative 就您使用过程和合作结果而言，您觉得擅长影响“校园端人才”的雇主品牌服务供应商TOP5是哪几家？ ——领英 ——雇者Gobrand 就您使用过程和合作结果而言，您觉得擅长影响“社会端人才”的雇主品牌服务供应商TOP5是哪几家？ ——猎聘 ——前程无忧 对于贵公司在2019的雇主品牌建设方面，您认为取得的整体成效如何？ ——还需要继续努力 贵公司是否已经有了“雇主价值主张（EVP）”？ ——NO 贵公司在2019年实践了多少数量的雇主品牌项目（内部和外部的人才项目与计划）？ ——3-10个 在“优秀的组织依然需要优秀的个体，但是优秀的个体却没有那么依赖组织”的大背景下，我们联合雇主品牌市场各界人士一起众创《中国雇主品牌项目观察研究报告（始于2017年）》，有着深刻久远的意义。现阶段，中国多数的雇主品牌项目的主要落脚点还只是招聘，不过随着中国经济进入新常态以及跨国公司在全球范围内向低成本地区配置资源，中国市场的雇主品牌项目对Internal Communication方面的重视程度会不断增加。但是雇主品牌对外的Communication方面的市场现状就是如何？且不论和雇主品牌相关的认知，包括、企业品牌，产品品牌，个人品牌的区别于联系以及发展趋势，可以明确的是组织讲究雇主品牌，个体倡导个人品牌，还有企业品牌、产品品牌，都指向向对的受众创造优质的体验。如何更好的拿出数据,拿出哪些数据和让业务部门和高管信服雇主品牌的成效？哪些员工的哪些行为，能体现/证明是我们雇主品牌建设取得的成就？高成长型公司如何轻启动雇主品牌战略？如何用粉丝模式创建最佳职场和雇主品牌？相同的行业，哪家公司的雇主品牌项目做的不错？相信你都可以从我们这份观察研究报告中找到答案！  本调研所获得的数据信息将进行脱敏处理，我们将严格保护您个人的职业信息和公司信息；本调研预计需要您投入10-20分钟时间，欢迎您通过PC电脑浏览器进行访问和作答（复制粘贴以下链接到浏览器即可访问） http://auyungcom.mikecrm.com/FVCYTdB 