应届生求职到底选择大公司还是刚创业的小公司？
这个问题其实很简单，当未来的丈母娘问起你，什么时候可以买房？当同学聚会的时候，问起你现在在哪里高就？你就会知道该如何做出选择了。首选肯定就是大公司。 这里不是说小公司就一定比大公司差，没有发展前途。只是相对来讲小公司存在着各种先天的劣势。比方说缺乏系统的培训，很多小公司把人招进来，简单的培训一下，就上岗了。有些甚至恨不得把最基本的入职培训都想省了，直接开干。这样对于新晋的职场新人来讲，摸不清公司的整体规划，自然也谈不上职场规划了。而越是大公司对于人才越是重视，越是愿意在上面投入重金，因为他们觉得员工才是企业发展的根基。小公司由于处在初创期，自然不会有太多的精力花在培训员工上，这个对于员工的成长是极为不利的。 除此之外，小公司在管理制度上面存在漏洞。很多情况下，公司里面可能都是老板的亲戚朋友，稍微不留神，就会触碰到对方的利益，对于职场新人来讲，很容易养成畏首畏尾，瞻前顾后的毛病，个人能力得不到提升。在大公司里面，职场晋升相对透明，有明确的晋升机制，有一个正向反馈机制，比什么都重要，知道哪里做的不好，就可以改正。不知不觉你就在这个环境里成长进步了。 还有一点，小公司给不了你开阔的眼界。大公司有着更多的资源，社会上的各种资源，人脉，信息都会向其聚拢，这个是你不需要花费任何精力就能免费获得的。你要做的就是在这个大的平台上激发自己的优势，让更多的人通过这个平台了解你。而小公司往往不具备这些特质。所以不要幻想着能跟公司共进退共成长这样的美梦，马云只有一个，倒下的牛云，羊云千千万。很多时候小老板自己也不知道明天是什么样子的，也只能靠画大饼来吸引不谙人事的应届生。 当然了选择大公司，也并非百利而无一害，最为主要的是选择大公司的什么岗位，这个才是重点。大公司有着复杂的部门结构，很多时候我们从事的工作就是一个生产环节上的占比很小的一环，这就难免形成在一个岗位上待上一辈子这样的特例，就像螺丝钉一样。所以我们作为应届生应该尽量去选择大公司的核心岗位，离钱越近的岗位就越有发展空间。比如说销售岗，管理岗位等等。如果暂时没有类似的岗位，我们也可以从周边的岗位做起，围魏救赵静待时机。 最后一点就是大公司有主角光环，从大公司出来的小公司都会抢着要，即使是从BAT出来的拿着几K普通员工，那些互联网小公司也会开出月薪几W的薪资抢着去招聘，为何？有BAT的背书，更容易吸引风投呗。这种进可攻退可守的骚走位，不去学，简直是浪费十多年的寒窗哈！  如果我的分享对你有那么一点点启发和帮助，请： 1、点赞。你的赞同是我持续更新的动力。 2、关注我。让我们成为长期关系，下一篇会分享更多的硬核干货。 谢谢你的支持！