你是如何拿到推免(保研)名额的？
今年受到疫情因素影响，我们看到各大院校的保研考核形式都发生了或多或少的变化，特别是原本笔试占比较高的一些项目，因为线上开展笔试有太多不可控因素，很难保证完全的公平公正，因此面试就成了保研线上考核的主要方式。 说到面试，那真可谓是几家欢喜几家愁，而恐怕对大多数人来说都是属于后面这一类。许多同学平时在朋友面前谈笑风生，一到正式的面试场合则突然变得开不了口…… 但在如今的形势之下，不论是你是什么专业，要想顺利保研到理想院校，面试都是你必须要克服的一道难关，逃避和退缩是没有用的！为了解决大家在面试方面的疑惑，我们将推出系列文章，带大家针对不同的保研面试方式进行一一破解，努力从小白变成面霸！ 今天，我们就先从许多同学都感到无所适从的无领导小组讨论这一考核方式开始讲起。有些小伙伴虽然个人能力非常出众，轻松handle单面无压力，但是一到无领导小组讨论这种多对多的环境下，却可能会由于种种理由无法发挥出自己的实力，可谓是相当可惜。 的确，对许多性格比较随和并且平日里不常主动表达自己观点的同学来说，而这种场合简直是一种煎熬。本来就不擅长掌控全局，又不喜与他人争抢，往往是在犹犹豫豫之间就错过了发表观点的机会，只能当前面同学的复读机，这样的话在面试老师中的印象分当然不会很高了……那么说我们在无领导小组讨论中必须要直接争当leader才能获得高分吗？怎样才能实现小组整体的效用最大化呢？今天我们就为大家来全面剖析一下无领导小组讨论面试。 0 无领导小组面试是什么？ 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。而就像其名字一样，特点在于“无领导”和“小组”这两者上，“无领导”说明在讨论开始前大家的地位都是平等的，并没有指定大家的角色，这也就牵扯到了下面我们要介绍的讨论中的分工及其特点；而“小组”意为大家就像临时成立的一个工作小组一样，团队成员需要针对一个问题讨论出行之有效的方案或给出一个相对统一的观点，相互之间只有打配合才能实现团队目标。所以说，团队协作是无领导小组讨论的灵魂所在！ 1 流程 分组：8-10人一组，所有面试者随机组合，可能根据面试整体人数的不同而相应调整； 话题：面试官给出话题，话题形式一般分为以下几种： 1、开放式，比如你认为什么样的领导是好领导； 2、两难问题，比如你认为是个人能力重要还是团队合作重要； 3、项目方案，比如针对某一项具体项目该怎么做； 4、排序问题，比如请对勤奋、学习能力和人际关系在职场中的重要性排序； 5、资源分配，比如外出探险遇难，青年、老人、小孩食物应该怎么分配等； 时间：时间一般为30分钟，当然也会根据话题和实际情况不同调整，前20分钟小组内部自由讨论，最后10分钟小组代表发言，其他组员补充； 角色分配：组员角色一般分为组长、时间控制和记录员、发言者、普通组员，面试官不会指定某个人担任哪个角色，都是内部自由分配。 2 审题 一般的审题过程是这样的： 1、抓住主要矛盾 2、将大问题划分为几个小问题 3、注意题干细节，任何的小备注都不能忘记 要尽快在开始讨论时给出大方向，要直接给出话题的讨论方向和重点。大部分无领导小组讨论，无论题目怎么变，最后都要求要有一个统一的意见，以某种形式向面试官展示出来。 一定要注意，所有的工作都是为了推进小组成员获得一个共同的答案，而不能只是为了获得自己展示的时间。 3 无领导小组中，每个人其实都扮演着自己的角色，不同的角色或许真的有话语权的不同，但是只有适合的才是最好的，否则只能是东施效颦罢了 Timer 有的时候也会叫做time keeper，意思是一样的。 这个角色虽然不那么出彩，但是也不止只是简单的计时。很多人没有经历过这个，以为就是看看表那么简单，实则不然。一个看似机械的角色同样也可以打出精彩。 如果你接到题目后发现思路不清楚，那么可以选择做这个角色。 但这个角色并不是看表报时这样简单，你要时刻记得你是这个小组中的成员之一，所以在计时的同时，你要保证自己还要有精力参与到讨论中去。这个部分实际上不简单，因为你需要一边注意时间，一边注意同伴在讨论什么，还要注意在各个时间点进行提醒。很多timer就只顾着看时间而没有听其他人的意见，这是大忌。 一般认为的正确的通关姿势： 1、通过时间压迫的方式去引导大家达成想要的结果，同时还要积极参与到讨论中。 2、这个角色需要积极主动表明身份（我愿意来做timer）+时间安排合理（到底多少时间提醒一下？）+适时提醒（不要讨论着忘记了自己的工作）+参与讨论。 Leader 收益和风险并存的一个角色。我们常常认为Leader是在关键节点起到引导整个小组走向的关键人物，扮演着重要的角色，一旦成功是非常棒的，而且一些项目确实很看中leadership这个部分。但是一个风险是，很多人输就输在存在感太高，一直高谈阔论不顾队友的感想，发言毫无逻辑，对全队任务的完成却没有做出任何的实际贡献。 一般会认为正确的通关姿势： 1、前期对团队成员进行任务委派； 2、中期把握流程正常进行并且适当总结； 3、后期可以争取报告者的角色。 TIPS： 后期略会有一些争议。其实可以把Reporter的机会让给思路比较清晰、口才较好的同学，这也是一种领导力的体现，领导力不代表你本身要有多优秀，而是你可以看到哪些人有哪些优点并能为你所用，是要会用人。另外，当在团队出现分歧的时候及时进行调节，一定要做好流程的把控。而且如果人很多的话，一个人往往不可能承担太多的角色。 Recorder 有的时候这个角色会和reporter合二为一，毕竟整合者会更加清楚大家的思路，如果能够胜任这个角色，也很有利，因为最后的时间都是你的show time。 你需要做到能正确理解他人观点，并补充自己的观点。recorder在讨论结束前会进行简单地梳理，分点陈述，并且征求其他同学的意见进行修改或添加，汇报的时候逻辑一定要清晰。也不仅仅是记录，一旦发现框架上有任何问题，都需要及时提出来和大家讨论，适时地引导，分析哪些点更加重要等。 Reporter 刚才提到recorder和reporter往往会合二为一。 这个角色需要你有比较强的逻辑性，良好的表达能力和一定的现场感染力。 其实主要的工作也和recorder一样，要对整个讨论的过程进行逻辑上的梳理，非常清晰地向面试官进行叙述，汇报的时间也需要把握好，可能你只有2min的时间，一定要在这个时间内完成叙述。 最后，无论你选择扮演哪一种角色，都要从个人实际能力出发，找准定位，找到适合自己的角色，才能在面试中发挥优势，给面试官留下较好的印象！要记得，无领导小组讨论不是组员之间你死我活的零和博弈，而且是各司其职地讲讨论顺利推进下去，在观点的交流和碰撞中达成一致的共识，这样的话你们全组的得分都会比较理想~ 当然了，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，百闻不如一见，要想从容应对无领导小组讨论，必要的模拟也是不可或缺的，希望大家通过练习都可以克服恐惧，面试顺利！ 希望上述回答能对你有所帮助，如果在保研方面需要任何帮助的话，可以随时联系我们，来自各大top高校的学长学姐们在线等你来咨询！ 掌握一手保研咨询，欢迎持续关注我们~