离职时公司要求签竞业协议，每月支付12个月平均工资的15%，这样这个竞业协议有效吗？
竞业限制协议有效，补偿费的约定无效，员工可以要求按照离职前12个月平均工资的30%支付竞业限制经济补偿。 （有些地区规定的竞业限制补偿费最低为员工离职前十二个月平均工资的50%，如深圳、珠海、宁波等） 很多人有个误区，以为竞业限制协议没有约定经济补偿，或是约定的经济补偿低于法律规定的离职前12个月平均工资的30%，竞业限制协议就无效。 其实这是错误的，没有约定竞业限制经济补偿或是约定的标准不合法，都不影响竞业限制协议的法律效率， 只要员工是负有保密义务的人，协议约定了员工离职后不得入职竞争单位或自己从事竞争业务，竞业限制协议就有效。 员工履行竞业限制义务后，公司不支付竞业限制协议补偿费或是支付的补偿费低于法律规定的，可以申请劳动仲裁，要求公司按照员工离职前12个月平均工资的30%按月支付。 如果公司原因导致三个月没有支付竞业限制经济补偿，员工可以通知公司解除竞业限制协议，如果没有通知公司解除协议，就要继续遵守竞业限制义务。 切记，不要因为公司没有支付竞业协议经济补偿或是支付的补偿标准不符合法律规定就认为协议无效，从而从事竞争业务，是要吃大亏的。 公司超过三个月不支付竞业限制补偿费，员工也不能直接从事竞争业务，一定要先通知公司解除协议，否则很可能认定协议一直有效，到时候公司反过来起诉员工支付违反竞业限制协议的违约金，就麻烦了。