面试前都需要做些什么准备？
简历一无可写是可以找到好工作的 ，见过了很多简历一无可写的人，拿到了好offer。 那些一开始简历就一无可写的人，最终凭什么拿到了满意的offer，还是大厂的offer。 因为他们清晰的知道自己想要什么，知道去做什么。 做到下面这几点，你也可以像他们一样，拿到满意的offer。  一、自我分析，确定自己的职业方向 为什么要做自我分析，确定职业方向呢？ 比如，你只是匆忙之间找到了一个工作，然后做了一段时间后，发现自己不擅长，也不喜欢，自己不适应这样的工作，最后选择了辞职。 做自我分析地目的，是找出自己的优劣势，知道自己擅长什么，不擅长什么，自我分析花费的时间，远比跳槽换工作耽误的时间成本低。 如果不确定自己擅长什么，可以先确定自己不擅长什么，然后进行排除法，找出合适的职业方向。 如果，对自我分析、职业规划，还有一定的疑惑，具体的可以看下面这篇回答： 怎样进行自我分析、职业规划？  二、根据招聘JD制作简历 只有先了解岗位需求，才知道公司需要什么样子的人，公司的最终目的是招到合适的人，即简历内容与招聘JD匹配。 我们需要做的就是找到岗位需求，然后拆解岗位要求。 我们可以看看这个招聘岗位： 比如，任职要求里面： 熟悉和喜欢汽车，了解汽车行业相关知识。 作为现代人，对于汽车应该都是喜欢和熟悉的，这点没得说。 了解汽车行业相关知识，那么你得知道公司是干嘛的，然后针对性的了解所需知识，如果你之前就对这个行业有一定了解，也可再去重温一下相关知识，加深印象。 如果，对于这个行业不太熟悉，可以先了解公司业务逻辑，你可以去公司的官网、微信、微博、知乎，了解相关内容。 这些知识都可以快速的进行学习，强迫记忆都要去学习一下，根据公司业务，针对性的去了解这些知识，几天内就能搞定，完全有时间准备。  什么是star法则 STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写。 Situation：事情是在什么情况下发生 Task:：你是如何明确你的任务的 Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 Result： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么 简而言之，STAR法则，就是一种讲述的方式，以结果为导向，做了什么，得到了什么效果。 star法则是帮你梳理过去经历的一种方式，为了保证简历更简洁，用star法则也不是它的所有条件都要满足。 比如，你做了一个课程设计的项目，想要将其写在简历里面。 情境：在课程设计比赛的情况下 任务：完成课程设计 行动：通过分析和资料收集，制作数据表格，统计项目进度 结果：拿到课程设计全班第一。 对于，任务就可以省去，因为任务的课程设计词语与结果中的有重复，不用反复说，很明显这是一个课程设计。 对于，情境，也可以舍去，因为在结果里面提到了课程设计与 名次，很容易知道这个项目是什么，也知道这是比赛。 最终，就可以这样说：通过分析和资料的收集，拿到课程设计全班第一。（清楚明白、简洁）  什么是关键词匹配，即你的简历内容里面有招聘JD里面出现过的词语。 因为，在查看大量简历的时候，HR没有时间细看简历，并且为了招到合适的人，HR也刻意去找有关键词的简历，这样还可以保证精准度。 举个例子，下面是一个招聘新媒体运营岗位公司的JD。 “公众号”这个词，重复频次高，那么这个词语是必不可少的，这个词语还是一个核心词语，缺其他词可以，缺它是绝对不行的。 很多时候写着写着，有些关键词就被遗忘了，为了避免你遗忘一些关键词。 告诉你一个小技巧，为了保证你不漏掉招聘JD里面的关键词，可以将招聘JD的内容复制入简历，然后根据JD内容，进行简历内容填充、重组。  很多人在想，用什么样子的模板才是HR最喜欢的，但是你猜中HR喜好的概率有多大呢？ 与其猜想，为什么不用一个大多数HR都能接受的模板呢？ 而大多数HR都能接受的模板，是需要符合HR的阅读习惯的，从左到右，从上到下，这也是大多数人的阅读习惯。 我们来对比一下，这两个简历：  并且第二种简洁大方的简历，也是世界500强HR所推荐的，很多人民大学、北大的同学都在用这样的简历模板。 >>想要这个简历模板的，直接点这里  1、优势靠前 咨询了很多HR，他们看简历从来不会从头看到尾，一是时间没那么多，二是每个简历都这样看，哪有那么多耐心啊。 一般情况下，HR对于一篇简历，最多的目光是保持在简历的中上部分。 如果你这样做了，你的优势部分在简历的中上部分展现，而其他和你投递同岗位的人，没有这样做，反而将劣势放在了前面，你可以完全获得竞争优势。  2、满足职位要求的靠前写 毕竟，HR招人是按照招聘JD来选人，那么HR重点关注的是符合JD内容的简历。 你将符合JD的内容放在前面，HR会看到更多满足要求的内容，简历入选概率增大很多。 比如，公司招聘一个翻译岗位。 那些必要的证书、你的专业这些就可以放在前面，把次要的放在后面。  三、一份面试作品，给HR留下深刻印象 面试作品是人无我有的最高境界，有了面试作品，简历的通过率都很高。 但是，面试作品也不是敷衍了事就行的，没有花精力和时间去做的面试作品，是不合格的面试作品。 一份面试作品，可以是帮助公司解决现在遇到的某个问题，提出一些小建议，面试作品除了证明自己的求职态度，也证明了自己有独立思考的能力。 比如，你投递的是一个微博运营的岗位。 你就可以找到公司的官方微博，根据SWOT方法进行分析，给出合适的建议，将思路与建议融入面试作品中，展现你的个人思考能力。 最后，将简历与面试作品一同发送到HR的邮箱里，你就可以等待面试邀请了。  四、减少你的简历扣分项 很多时候，将简历制作的精力全放在了内容的制作上，当内容制作完成之后，就认为大功告成了，往往忽略了一些细节，被扣了简历分。 下面这些细节应该注意，至少不应丢分。 头像，颜值不高，但是态度要端正，生活照、自拍照不要来。毕竟，在求职的过程中，求职本身就是一件严肃的事情。  经常会被问到这样的问题，用QQ邮箱到底好不好？ 你都不确定qq邮箱好不好，为什么还要用qq邮箱呢，直接注册一个专业邮箱不就好了吗，也花不了多少时间。。 并且一个新邮箱，可以直接设置求职相关的内容，因为那些都是空白，不用像用老邮箱一样，还得改来改去。 很多入职腾讯、阿里的小伙伴，都在使用这样的专业求职邮箱： 点这里，可直接注册免费的专业求职邮箱  这个细节很重要，是忽略不得的，很多人在写完简历后，也往往忘记了修改简历文件名。 文件名可以告诉HR，你是来干嘛的，如果不说明是你是来干啥的，简历很容易被过滤掉。 特别是招聘季，一人还负责多岗位招聘，HR还得点开你的简历去看一遍是应聘哪个岗位，每个都这样做，那得多耗时间。 对于没写明来意的简历，HR一般会采取先不管的做法，最终可能是，你的简历真就被不管了，按照标准的文件名写法，直接避免这情况。 一般标准的文件名写法是：姓名+岗位+学校+联系方式。 以上，就说完啦。 推荐一个大厂实习内推机会：>>腾讯、小米、京东等职位都有，可直接点这里，查看更多内推信息 （笔芯）感谢你的阅读： 如果你觉得这篇文章对你有启发，超级简历想邀请你帮三个忙： 1、点赞，帮助更多人，让TA们也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓啊~） 2、关注 @超级简历WonderCV，让我们成为长期关系 3、关注公众号【超级简历WonderCV】，第一时间知道大厂内推信息 谢谢你的支持~