未来一年（2019-2020年）的就业形势如何？
我也说说我亲眼见过的一个案例： 一个姑娘刚刚加入新公司，然后她意外怀孕了。自觉理亏的她不敢耽误工作，在孕早期连续加了一周的班。因为加班忙，也没好好吃饭，吃的都是外卖叫的汉堡薯条。 一周忙完（含周六），周日下身见红了，被家人送去医院，医生要求她必须休息，否则孩子可能保不住。她很心虚的向老板请假。老板的回复是： 姑娘委屈得不行，觉得自己给老板添乱了。问我怎么办？ 气得发抖的我回答： 她不是个例，我认识好多在民企工作的姑娘们，怀孕不久都辞职了。我做人力资源的无法理解，去问她们，听到的都差不多：一怀孕就被百般刁难，各种找茬，心情很糟糕。这些朋友也不缺这点工资和生育金，为了不在孕期心情差影响胎儿，就索性辞职了。 嗯，看看评论区，感觉国内不少企业在这方面的做派堪称什么都要就是脸不要的典范。 回到原话题： 1.新闻是什么？老话说狗咬人不是新闻，人咬狗才是。隐孕入职的女员工固然讨厌，但这种人是多数还是少数？我在人力资源行业这么多年，我见过隐孕入职的，不超过20例。但听到更多的是，尤其是民企，员工做了6-7年，但是老板要她奋斗不许怀孕，一朝怀孕立马调去打扫卫生。 2.我是男人，我对怀孕女性的痛苦了解并不多，我只知道有个把月里，大概是宝宝的位置不对，我太太屁股疼的做不下来，只能侧卧。如今这个回答里，动不动就提明天生孩子今天还在上班，产房里还在交代工作……诸位把标准提得那么高，是不是所有怀孕的姑娘身体都足够强壮至此呢？ 3.这个新闻的来源端是企业一方，无论在哪里看到啥新闻不要急于批判，这是一面之词好不好？事情有可能反转的好不好？ 4.作为人力资源从业者，我清楚，她如果懂的话，她怀孕期间就一天班都不用上。只要去医院，跟医生说头晕，医生1000%开假条，每两个月去补一次假条，一直补到生孩子。她还只是“怀孕期间经常请假（废话，要产检的好不好？）”，说明她至少还是在怀孕期间有上班工作的。她最后的离职到底是企业口中的找地方生孩子，还是在上班时发生了什么龌蹉，我们还是不能只听一面之词。 5.我真诚的感觉七月童鞋高赞回答中的例子是在讽刺。 一个员工，努力工作之外，还得处处为老板设身处地考虑，保护老板利益？这是怎样的一种觉悟啊？如果那1000多位给高赞回答点赞的知友们都有如此觉悟，我倒不反对了，麻烦留一下联系方式，我创业的时候会请您来我司的。 七月的这个例子是讲的是最高境界，做老板的遇到这样的员工要珍惜，那真是祖坟冒青烟。诸位不能拿雷锋的标准和境界来要求普通人。 更不要把屁股坐歪了，在企业话语权远高于员工，公会忙于发电影票的今天，员工在大多数时候都是弱势群体。 6.很多女性说，就是这种人的存在才导致性别歧视的。各位姑娘还是naive啊，核心矛盾都没找到啊。很多企业，尤其是民企，就算没有这样的姑娘出现，依然绝壁不会用女性的。导致性别歧视的核心是国家规定的，企业买单的，以产假为核心的各种女性员工福利。你信不信，国家如果出台一条规定： 你们看这帮老板招男人还是招女人。 7.企业是逐利的，不愿意养闲人（如评论区提醒，怀孕女员工是否是闲人待定，但不少老板的觉悟就定义她们为闲人），我理解。 女性生孩子需要得到足够的经济和安全保障，我也理解。 正常的逻辑是谁受益谁买单。在今天人口老龄化严重，养老金有缺口的背景下，生孩子最大的受益者明明是我们正欢快奔跑在伟大复兴康庄大道上的祖国啊，咱都全面建设社会主义强国了，还机智滴用法规把责任安排给企业。企业嘛觉悟有限，不愿意买单。这就是今天企业和女性员工矛盾重重的根本原因。 我瞎说一句，如果出台一项新policy： 到时候你会发现，老板都会关切的问女员工：你都26了怎么还不生孩子？你结婚两年了是可以考虑起来了哦。  我希望大家能够理解，这个话题不是我等屌丝撕逼的战场，不是男权女权的战场，也不是老板和雇员的战场。想要根治这个问题，说得俗气一点，得有人掏钱。 更新： 评论区有人问：你为什么不就事论事，回答问题？你为什么跑题？ 所谓的就事论事，在我看来，不是跟着原题题设，也就是企业主的一面之词，去扣帽子拍桌子做键盘侠。人自己立个靶子揍，我为什么要跟着去打这个不知道真实性多高的靶子呢？何况跟着扣帽子就能解决劳资双方的矛盾了吗？ 真的就事论事，是试图找到矛盾的深层原因，去试图提出一些可能能解决问题的方法。  另外附送一个我的收藏夹：简历、求职、职业发展（只收千赞的职场相关回答） 如果有小伙伴遭遇公司非法劝退，可以看这一篇：  公众号：瞎说职场 我的职场live： 