员工恶意加班然后在我公司猝死需要我赔钱吗？
员工在公司加班猝死，大概率是可以认定为工伤的。 不过在此之前，需要了解可认定为工伤的情形，如下： 可视同为工伤的情形，如下： 如果认定工亡的话，有购买社保，那么赔偿就由工伤保险基金来出；如果没有购买社保，那么公司就要承担所有赔偿。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2021年度的一次性工亡补助金标准为43834元×20=876680元。 关于工伤，这些回答也可以看看： 想了解更多，请继续关注我们@51社保 ，如果还有薪酬、个税、社保相关问题，欢迎随时来撩~