在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?
（本答案仅限于体制外，不是说体制内一定不是这样，而是我在体制外待过七八个公司了，体制内没去过，不好一概而论。） 这个题目思路错了。 你要想的不是如何让领导觉得你靠谱， 更不是如何让同事觉得你靠谱， 因为无论你有多靠谱，涨工资的还是那个升职的老员工。  刚毕业的90后们可能没有这个意识。 你们去观察一下企业的中高层。 有85后的吗？ 凤毛麟角。  这是很正常的。 因为中国经济发展各个行业的蓝海时期，大都过去了。 也只有互联网行业可能还会存在一些相对年轻的高官，因为这个行业的就业情况相对还好一点。 只有在蓝海时期，题主你的思路才是正确的，有价值的。 因为那个时候，中高层职位大都是新增的，年轻人有机会抓住这些职位。 而如今…… 就算你再靠谱，没有位子给你坐，你就升不了职。 就算有个领导换地方了，空出来一个位子，多少人抢你想过吗？ 你不升职，要加薪，只能靠跳槽。  所以，领导这种职位，你只要应付应付就好了。 好处分不到你头上的，跪舔他们，真的没用。 你更加应该专注到自己的领域，自己的技能，自己时间价值的锤炼上。 比如如果你是个销售，你应该培养自己的销售渠道，专注锻炼自己的销售技能。 比如你是个程序员，你应该培养自己的独立架构能力，写代码测bug技巧。 比如你是个做报表的，你应该培养你自己用最快的速度做出功能最强大，的excel程序。 比如你是个做财务的，你应该培养自己怎么去把一些事情做的更漂亮的实力。  然后把你锻炼出来的技能， 给下一家企业的老板看。 让下一个企业的老板觉得你靠谱。 如此往复，直到下一个蓝海到来，去抢新出来的位置。  有点偏题，但这才是当今年轻人生存之道啊……