【薪酬福利】没毕业的学生如何交社保？这合法吗？
这个问题实际上是在校大学生是否能够签订劳动合同的问题，如果在校大学生可以签订劳动合同，则可以享受劳动关系的有关待遇，如果在校大学生不能签订劳动合同，则不能享受交社保等待遇。 关于这个问题一直以来两种观点都有，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 根据该规定的精神，通常将在校大学生在外工作的行为分成两种：一种是在校期间打工、实习，不视为订立劳动合同，按照劳务合同关系处理；一种是毕业季以毕业后长期工作为目的进行实习，并签订三方协议，则可以视情况认定双方建立了劳动关系。 在具体到签合同上，当大学生未毕业时，可以签订实习合同，在毕业季可以签订实习合同并发放offer，在签订三方协议后，再签订正式的劳动合同，约定毕业后建立正式的劳动合同关系。 在社保的问题上，大学生在校期间本身就享有医疗保险，根据各地社保局的政策，均要求先大学生毕业后，先停止医疗保险，才能参加社保。