国内外NGO从业者的待遇和收入如何？是否因为这一因素影响到了NGO人才的招募和发展？
国内的普遍低于或者平行于所在城市工资水平（更具体的等国内NGO同行来补充吧），国外的是高于平均水平但不会高过律师医生等行业，国外NGO组织在中国的工资也是高于国内NGO的。 拿我在的组织来说，有最基本的五险一金、十三薪以及奖金。除此之外，因为出国的情况比较多，还有两份海外保险，一个是平安的境外险，还有一个是美国总部给上的保险。在总部的内网上，海外出差有专门的一个栏目说保险的事情，第一句话就是Your personal health and safety when traveling and working outside the U.S. is important to The Nature Conservancy. 考虑到海外出差有时候会去一些局势不太稳定的国家，所以我们还有一个“保险”，来自ISOS组织的，如果在境外遭遇武装政变、护照丢失等非常紧急的情况，只要拨打ISOS组织的电话报出自己的机构和员工号就可以等待救援了。 黄色的部分是代码，我就不展示了，这个福利很酷。 补充一下，入职一段时间（貌似是一年）之后还有一份基金是自愿参与，在工资中扣除一部分，总部会出一部分（8%的工资），每个月交一次，入职满三年后可以在需要用钱的时候或者离职时提取出来，包括总部给交的那一部分。 薪酬是否会影响NGO的发展，这是一个常识吧。没有好的薪酬，不会有好的员工为你工作。当然，还要好的管理。 说到NGO的薪酬，还要推荐一个来自TED的视频，主要是谈NGO的薪酬的。很多人都觉得NGO的员工薪酬应该很低，这其实是一个错误的认识。员工不可能把自己应得的福利贡献出去，员工也要养家。 虽然不是一个盈利组织，但是NGO组织的生存和市场竞争是和企业相似的。早期一些非专业性的工作用低薪或者零报酬找志愿者还可以，但是想要慢慢培育并取得专业化的核心竞争力，薪酬就必须合理。 如果你通过向孩子们提供暴力游戏而赚取了5千万美元，没问题，你可以上《连线》杂志封面；但是如果你在治疗儿童的公益手术中收取50美元，你会被看成是吸血鬼。我们对于在提供公益活动的同时赚钱的行为有种本能的厌恶，却对在赚钱的同时不提供任何帮助感到无所谓。