未来一年（2019-2020年）的就业形势如何？
一个大前提，很多小伙伴面试时很容易忽略：  面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。  我们在回答面试问题时，思考的不仅是「怎么回答能让面试官满意」，也要想想「让我离开上家的那档子破事，下家也有这坑吗」  你明明是因为前一家公司 996 折腾到生病才离职的，面试时候不说，新东家老板说「晚上 10 点就下班回家干嘛？不加到凌晨都不合格」。  你这不是刚出虎口，又入狼窝嘛。  很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，一味迎合雇主，因为他们认为面试中的任务就是要「正确回答」每一个问题，保证拿到 offer。  殊不知，面试的目的不该是为了 offer，单纯取悦面试官，并非面试中应该持有的态度。  提问离职原因，几乎是面试必备题，想要回答好这个问题，你需要了解，面试官提问背后的原因是什么。   专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时，需要把问题留给最重要的内容。  顶级猎头公司海德思哲的 CEO 有一句名言。面试本质上只有三个问题：  · Can you do the job? 这活你能干吗？  · Will you love the job? 这活你爱干吗？  · Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？  而提问离职原因，可以同时考察后两个问题的回答。  Can you do the job? 这活你能干吗？  先说第一个问题，理论上说也能考察。  如果候选人是因为能力不足被辞退的话，第一个问题的答案就有了。  然而，我们得面对现实，提问离职原因至今，我就没见过回答「我能力有限所以不得不离开」的候选人。  Do you love the job? 这活你爱干吗？  更多时候，候选人会换一种更体面的说法：原公司我做的是 XXX 工作，我更喜欢 XXX 方面的工作内容。  或者是工作方式无法接受：原公司搞 996 工作制，不太适应这种工作方式。  或者是职业规划不符合：我业绩好期望晋升，但原公司得不到机会。  根据你的回答，面试官就会思考：  · 我提供的岗位，这个候选人会喜欢吗？  · 其中的工作内容，候选人接受吗？  · 我们公司的工作方式，候选人 OK 吗？  · 我们公司能提供晋升机会给候选人吗？  如果面试官发现，在某一点上他们能够吸引你加入，他可能就会特意提及，比如：我们公司不要求 996，可能会有偶尔的临时加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡。你放心。  如果他发现自己公司满足不了你的需求，可能就会把你筛掉。  被筛掉不是坏事，这比你进了公司后发现上当骂娘再接着投简历跳槽，要好很多。对双方都是好事。  Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？  如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系，那么面试官也会很关注。  · 领导作风比较强势；  · 领导不愿意授权，事无巨细亲自过问；  · 团队成员普遍年纪偏大，缺乏共同语言；  · ……  无论你提到了什么，面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾，diss 你的前东家；而是在想：  我的公司有没有类似问题？这个岗位面对的同事中，有没有类似性格的？  面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开，所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满，对照自己公司的情况，才能做出合理的招聘选择。  当然，对求职者来说，言多必失。  如果你对公司的抱怨太多，也会让面试官思考一个新的问题：  到底是这人不行，还是他老东家不行。   马云说过：员工离职，要么是钱，给少了；要么是心，委屈了。  对于职场人来说，这背后真正的原因，我们应该和面试官坦诚分享吗？  1.坦诚沟通，利多弊少  回答这一问题的首要原则是： 坦诚告知离职原因。