有哪些简洁有效的原则，可以提高一个人在职场中的安全感？
虽然听起来不是很善意，但是这个问题是个值得探讨的问题。 我说说自己的想法： 互联网时代，能做到主业副业两开花，真心不是什么特别难的事情。 而且，越来越多的人意识到工作只是生活中的一部分，而非全部。 除了每天上班8小时，中午吃饭1小时，以及上下班时间外，最起码的，周末时间还是空出来可以做些其他事情的。 我以前有一个同事，因为家庭关系，他从小就学过上海滑稽戏，讲海派清口段子溜溜的，口才好还能表演，所以他的周末和节假日都在做婚宴主持人。请他做主持人，他还能表演一个助兴节目，模仿王汝刚，阿庆都很有一套。 回到工作，人做得很好，但因为有收入不错的副业，他并没有一心往上爬的那种欲望。 搞副业对主业肯定是有影响的。 但企业如何定义一个好员工？如果兢兢业业完成本职工作还不够，还需要全情投入，义务加班，周末上班，24小时关注微信，随时准备接老板的任务…… 那不好意思，有副业的人，真不愿意跪着赚这钱。 谁不愿意下班后，舒舒服服的追剧吃鸡好友聚会呢？ 在国企工作的上一辈人，往往是不太搞副业的。因为收入稳定，公司不裁员，退休有保障。 日子过得这么安稳，换我我也不愿意偷偷摸摸搞副业。 现在的职场人，之所以要搞副业，一定程度上是来源于危机感。 君不见，2017年的热门话题是某为清退34岁以上员工，2018年至今的互联网裁员潮，其实是严重打击了员工对于企业的信心的。 我能理解，时代不同了，企业需要生存发展，不可能给员工铁饭碗的保障。 那企业也要理解，你不能给保障，那也不能要求员工一颗红心向太阳吧。 我在之前的回答也提过： 很多职场人已经意识到，大部分企业都会有裁员，都会优化调整，不可能永远为自己提供稳定的薪资和机会；所以，职场人为自己留一条后路，也是人之常情。 企业也应该意识到，你没法提供一辈子的承诺，那也别指望员工把你这里当成一辈子的归宿。只要员工把分内活干了，对得起你付给他的薪资，也就是双赢了。 未来的趋势，在我看来是专家时代，个体崛起的时代。 回到50年前，生产线上的工人是无法离开企业的，他的技能也没法去做副业，甚至离开了这个工厂都不好找工作。 但随着科技发展，互联网时代的职场，我们个体人才的话语权和自主权越来越大。今天的我们可以挑选我们喜欢的平台，可以挑剔企业文化，可以选领导，甚至在我们有了足够的经验和技能后，我们可以成为独立第三方，为企业提供服务。 我老同事那种平时做顾问，周末做司仪的副业方式，可行，但不是趋势。 而像当年明月和刘慈欣这样摸鱼写出著作的，也是极少数…… 未来的副业，是主业的延伸，是打造个人品牌。 比如 @菲凡 老师，她是外企HR，但副业上，她是职业规划师，也成为了职业发展领域的自媒体； 比如 @万能的大叔， 他是做广告营销出身，但副业上，他可以成为广告营销的培训师，还出版了自己的畅销书《刷屏》 主业副业联动，成为斜杠青年，最大的优势是打造个人品牌。 打造个人品牌对于我们这个时代的职场人来说越来越有价值了： 在美国，有人做过调研，拥有优秀个人品牌的员工，收入最多要比普通员工高出25%。 对于人才来说，一定要让别人知道你很优秀。 所谓酒香也怕巷子深，如果不懂得推广个人品牌，对于未来的自身发展会带来很大限制。 如果你做的工作壁垒特别高，是那种全国上下就10来号人擅长的工作，比如北京上海某三甲医院的某科室的主任医生，和你同档次的医生，全中国可能不超过10个，那很多机会会自己来找你，你再低调，都要把你挖出来。 但如果你做的事情，其实很多人能做，比如说财务专家，销售专家，人力资源专家，光你们公司里一抓就能抓出一堆来。 那你就非常需要个人品牌，来让自己脱颖而出。 很多机会窗口期很短。只有已经在业内有一些知名度的优秀人才才有机会拿到第一手信息，很多时候好机会刚出来就消失了，因为提供这个机会的企业很快已经锁定了目标，直接去对接了。 之前我写过自己的老领导，月入10万的外企中国区CEO也会焦虑的故事。 无论我们挣的是5千月薪还是5万月薪，我们都会焦虑。事实上，一个月挣5万的人焦虑更严重，因为他更难承受失去这笔薪水的代价。 所以职场人需要给自己提供更多的备选计划：如果目前的规划失败，不至于向某兴的高管那样跳楼终结生命，至少我们还有另一条路可以给你带来收入，或者帮你迅速找到新的方向。 我赞同职场人做副业，但我会建议刚刚进入职场的年轻人先专注于主业。 刚毕业的你们，只要挑对了公司，在主业里就有很多的发展机会。 而工作一段时间后，我们脱离了马斯洛需求中最底层的生存和安全需求，已经开始逐渐转向社交、尊重和自我实现需求。 这时候，你会发现很多场合里我们是有瓶颈的。 比如在一定位置上，我们就无法晋升了，或者在某个岗位上我们没有办法真正体现自己的价值，或者你想去哪个行业但是没法转型。 有个人品牌，就可以一定程度上改观这一点，因为工作之外，你对这个领域的兴趣和见解，你不仅可以分享给身边的人，还可以分享给互联网上的受众。从而提供了突破瓶颈，实现跨界转型的机会。 人生苦短，在工作岗位上我们不一定能够真正做自己100%想做的事情，业余时间的个人品牌一定意义上能够帮助我们实现我们的梦想。  总结一下： 搞副业，并不和好好工作是对立的。关键看企业的具体要求是什么。 搞副业，是形势使然，如今企业和员工的绑定越来越少了，员工未雨绸缪，给自己留条后路，没错。 搞副业，尤其是基于主业来拓展自己的个人品牌，是职场正在发生的趋势。  以上