喜茶员工爆料公司多个奇葩操作：裁员 30%、拒发年终奖、年会奖品划水等，喜茶为何前脚降价后脚苛待员工？
现在的互联网环境，催生出了许多新的经济模式或产品，比如近年来流行的诸多网红门店、网红主播以及网红产品，这里提到的网红公司喜茶，个人还真的了解不多，一是个人已经过了追逐潮流的年纪；二是个人对所谓的网红公司、网红产品等没啥兴趣，平常没啥关注。不管你是网红公司，还是非网红公司，都会受到市场经济规律的制约，都要受到社会主义法律规范的调整。 因此，当网红喜茶公司出现裁员、拒发年终奖等奇葩操作时，这至少反映了以下问题：一是该网红公司可能经营业绩不是像宣传的那样好，该公司可能正在采取各种措施来降低人力资源成本，以提高其市场竞争力；二是该公司可能是在进行内部调整，主动进行变革。 不管该网红公司是出于何种目的，只要其没有依照劳动合同法的规定来处理与员工间的劳动争议，当事员工都可以拿起法律的武器来依法维护自身权益。 依据劳动合同法的规定，用人单位进行裁员的，其应当向被裁员工支付经济补偿金（标准：员工每工作满一年的，可获得一个月工资作为经济补偿金；工作在半年以上的，按照一个月工资计发；工作不满半年的，按照半个月工资计发）。至于年终奖，被裁员工要想获得，就必须要做好年终奖证据收集工作（比如：收集去年公司发放年终奖的银行流水、公司有关年终奖发放的相关制度规定等）。当公司拒绝依法支付员工的经济补偿金、年终奖时，被裁员工可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来追讨。若还有疑问或需详细指导，可以点击文末下方的【卡片】向我咨询。 