本人是15年重大应届生，如何提高自己的面试能力？
[20140925更新] 大四狗，面试N次！ 那些面试官一般先是HR，然后部门主管，部门经理OR总监。 面试成功那以后都是同事或者上级领导，，面对以后要一起工作的人，有啥可紧张，难道你面对你同学老师也紧张？ 面试不成功以后见面了也是路人甲乙丙丁，谁都不记得谁了，没必要紧张的！ 面试就当聊天，聊生活聊理想聊未来仅此而已！ 从我个人的实习经历来说说吧，我在补充几点面试过程中的一些小tips。许多公司招聘实习生时，面试通常比正式员工easy太多。招聘实习岗位基本上看看你的专业是否对口（可能部分文科性质的专业不会特别计较），人的谈吐是否还OK，交流起来能不能很easy，然后就是你的学习能力和接受能力了。因为单位对实习生的要求不会很高，所以一般企业比较看重你的学习能力，就是你对新事物接触上手的快慢。 首先，实习生在部门中扮演角色基本上就是个“秘书”的职位，例如打印打印文稿，核对信息，做ECXEL表格，以及日常的一些基本工作等。所以面试要给人一种踏实肯干的态度，虽然做的事情很零散也能做到认真耐心。 其次，面试的时候沟通能力很重要，你要说明自己的态度的同时也要让人觉得和你沟通没有障碍，面试官讲了什么你要秒懂，然后择优回答。面试的时候如果问的是你的弱点，你要先勇敢的承认，然后在自圆其说，缺点也是可以弥补的。 第三，那就是专业水准了，这个基本简历上可以看出一点，但是在面试的时候还是要强调自己专业还是不错的，比如拿了什么专业证书，什么专业性质的比赛等，这既表明你能力不错，也说明你有上进的心理。 第四，就是人家让你自我介绍的时候，把握在一分钟左右，一是你说多了，人家压根记不住你说了些什么。二来，毕竟人家上班时间有限，可能手里正在忙着事情中途抽个空来给你做个面试的，因此不要考验面试官的耐心。这一分钟其实可以说很多，一般开头自报家门，然后说下下学习经历（社团、比赛、奖项、组织活动等）然后社会实践经历（自愿者、实习、走访等），这个就看你哪方面强就说哪方面，要简单又要突出重点。 最后，一时半会想不起来，我以后再补充。 ------------------------------------------------------------------------------ 以上是本人参加了五次公司实习后得出经验，仅供参考。（当然也是面试了N次的，面试本来就是互选的过程，不要把自己当成弱者，面试中该问的就要问，实习还好些，没有什么五险一金，年终奖，年假等，正式面试的时候这些都是需要和HR确认好的。当然面试的时候一定要问清楚实习津贴，毕竟免费实习生还是很少有人愿意当的。）