请问21届应届毕业生应该如何准备秋招？
求职不是玄学，也是有方法论的！ 我曾经在四大会计师事务所担任校招面试官，创业时也辅导过100+学生进行完整的职业规划，和小伙伴们帮助4000+学生进入心仪的公司。 我见过各种光环加持的大神、海外留学精英如何与梦想擦肩而过，也见过无实习经历、无专业优势的非名校生逆风翻盘。 从他们的经历中，我看到了一个人的潜力可以有多大，也看到一些小错误如何毁掉一份offer。 如何避免这些错误，最大化挖掘自己的潜力？我从以下4个方面总结了经验： 因为篇幅的原因，可能还有一些细节无法兼顾，如果你不想看文字版，也可以看看下面的视频学习。 这是小灶联合前新东方校招负责人，专门为21届应届生研发的免费秋招备战课程。通过视频学习，可以更系统地了解简历、笔试、面试的流程和技巧，高效掌握求职通关关键点。 点击下面的链接就可以免费获得了~ *全文共7000+字，预计阅读10分钟 很多时候，求职成功的人和求职失败的人，差的仅仅是信息。比如有的人恰好拿到了内推名额，通过了初期的简历筛选关；比如有的人刚好参加了一场HR直播，了解到了面试官的喜好。 而每一个细小的信息差别，都有可能导致结果的不同。所以在秋招之前，我们一定要先打好这场信息战！ 你需要着重关注的信息包括： 而信息来源的渠道我总结了以下6个，也欢迎小伙伴们补充： 1、官方微信公众号 现在很多企业都开通了自己的微信公众号，特别是官方招聘公众号。在这些公众号上，不仅会有第一手的招聘信息，也会发放一定数量的内推名额，还会经常邀请内部工作人员分享工作体验和岗位要求，这样第一手的消息，千万不能错过！ 2、求职社群 随着学生需求的日益膨胀，很多求职机构应运而生。而他们往往会提供一些求职社群，这样做的好处是省时省力，因为不论招聘岗位，还是笔试题库，还是学长学姐经验分享，他们都能做到实时更新并且更加面面俱到。 3、宣讲会 那些你认为可能没有用的宣讲会、分享会以及其他目标公司的活动，如果你不参加，那你就少了一个优势。 现在很多企业都会选择空中宣讲会，也就是线上直播分享，直播的时候也会互动环节，这里如果你能把握好说不定就有惊喜，我身边的很多同学就是在四大的宣讲会上拿到了笔试直通。 当然，为了更好的利用宣讲会，在宣讲会之前，你一定要对目标公司做一定的了解，提前想好问什么问题，避免提问雷区问题，并且留意关于你意向岗位的介绍。 4、学长学姐 这是我们最容易获得也是比较靠谱的资源。 在找工作的时候，去找找看有没有认识的学长学姐刚好在这家公司工作，听听他们的建议，包括简历指导、面试等，争取让他们帮忙做内推，如果没有，可以问一下有没有他们认识的其他学长学姐在。 有的同学可能会觉得“我跟学长学姐不熟啊，岂不是很尴尬…”，其实，只要你主动一点，谦卑一点，很多学长学姐都会都是会热情地解答你的问题的，他们也是过来人，他们知道求职的不易。 但是，一定要注意，学长学姐帮你不是理所应当，一些同学直接把简历扔给学长学姐让他们帮忙改，或者一上来就要内推，这些做法是非常容易让人反感的。 5、网络平台 其实，只要是网络平台，就具有很大的灵活性，主要看你的主动性。 比如，在一些求职平台、问答平台，通常就可以看到一些已经成功入职了某家公司的员工的分享，有时一些HR也会在这些平台回答大家的问题。 这时候，你就可以尝试私信和他聊聊，介绍你自己，如果对方愿意和你聊了，可以一步步试着加到微信或QQ，发简历给他，争取获得内推，如果是HR则可能可以直接获得面试机会。 除了这样的一些求职问答平台，有时，一些求职类公众号也会请来一些大公司的HR进行讲解，如果你很想去这家公司工作或者实习，那么你可以在分享结束后，加HR微信，推荐自己。 6、一起面试的小伙伴 这里指的是和你一起并肩战斗的也在找工作的人，尤其是同去面试的看上去比较有竞争力的候选人。 千万不要单纯的把对方当成竞争关系。 首先，面试中一般会有多轮，多认识几个共同作战的人，可以在剩下的面试中互相打探消息，互相帮助，每次跟他们分享的资料、小道消息，都会成为影响你下一关的关键。 其次，你们的竞争已经不可避免了，与其不理不睬还不如互相帮助，一起冲击面试，说不定还可以在群面中相互提携，如果你败了，对方胜了，那他也很可能成为你过几年再加入这家公司或者其他同类公司的推荐人。 最后，我想补充一点，并不是说你勾搭上了几个大牛就代表你可以顺利拿到offer了。 这些技巧只是给了你更大及机会让你被看见，拿offer的最关键因素还是你的硬件是否符合以及你的面试表现。 简历是敲门砖，更是每一个毕业生的名片。如果这张名片不够光鲜出彩，你将连对话HR的机会都没有。 我的建议是花几天的时间把你大学的所有经历整理一遍，比如获奖情况、实习经历、项目经历、校园经历等。 这样做有两个好处，第一，各企业网申要填的内容大同小异，提前做这样一个整理，之后只需要根据不同企业做针对性的修改，然后直接复制粘贴即可，不用每次都重新编辑。第二，简历应该根据应聘的企业有所调整，所以这份资料可以作为简历的母版。 之后就是将这些经历最大化地展现在简历里。 一般来说，我建议将整个简历分为如下4大部分： （1）个人信息： 主要告诉HR你是谁，怎么联系你就可以了（一般放手机和邮箱、地址），多余的信息不要放。 常常会看到有同学把个人微信、籍贯、年龄等乱七八糟的信息都放上去，甚至还有自我评价的，这样看起来就很不专业。 （2）教育背景： 可以放成绩（总成绩）、成绩排名、奖项，或者再加一下你的优秀刊登论文等，但篇幅不要太长。 如果你觉得某段经历特别值得展开说，那就放到实践经历中去说，不用在教育背景这里展开。 （3）实践经验： 简历中最重要的部分，也是HR 最会关注的部分，同时，也是同学们在写简历时最大的难点，这一部分我写过一个回答，获得了13000+赞，解决了很多用户简历中潜在的问题，看到最后一定会对你有帮助。 （4）其他： 放能为你的简历加分，对你申请的岗位有帮助的信息。如语言能力、计算机能力、兴趣爱好等。 这部分写的好，可能会对你的简历有很大加分。比如，我曾经听到过一个最奇葩的案例是，有两个人去应聘某个岗位，两个候选人能力差不多，最后公司录用了那个在兴趣爱好那里写了“打篮球，曾经是校篮球队队长”的人，原因是他们部门的男同胞都喜欢打篮球，他们觉得这个会打篮球的人进来之后能更好的融入团队。 虽然这个理由很奇葩，但是这部分确实会给你加分，需要注意的是，你要写的有说服力，比如爱好同样是“喜欢阅读”，A同学写“喜欢阅读”，B同学写“喜欢阅读，大学四年阅读过500本书”，肯定是B同学更有说服力。 如果还需要英文简历，大家一定要找一些英文好的大神或者外教老师帮忙修改一下，也可以花几百块去找一些相关机构，千万不要为了方便直接用有道翻译的内容。 写完简历，也别忘了找几个简历修改小伙伴，给她看简历，问她有没有什么都不懂得地方，简历信息会不会给别人感觉我适合某某行业？每一段经历，她能不能看出来：做了什么，有什么成就，体现了什么能力。 多反馈几次，根据意见修改，限定时间，见好就收。 最后，想跟大家说的是，改简历是一个持续且长久的过程，你不能指望别人来“帮你写”，因为就算别人可以帮你写出一个90分的简历，你面试也可能挂的很惨。 因为写简历其实是一个自我挖掘和总结的过程，只有你对自己的经历梳理的足够清晰，才能把你最好的一面展示出来，也才能在面试的时候，不管面试官从哪个方面来问你，你都能对答如流，因为那是经过你深思熟虑后，“故意“写给面试官看的。 *如果需要专业的简历模板的话，可以在留言区留言哦~ 许多同学把大量的精力花在简历和面试上，却忘了还有笔试这座大山，有的人还说笔试不刷人，只是走走过场而已。 这里必须要说明一下： 而且这几年笔试题不仅越改越难，还要限时完成，题目也是五花八门、千变万化。 参加了笔试的同学都普遍反映“顾上正确率就来不及做题，要做完就来不及仔细看题…”这其实都是没有好好准备的原因。 笔试的题目有很多，但是题型一般有三大类： 在这个回答里，我整理了各大公司常见的笔试题型和解题方法。 面对笔试，没有其他的办法，最好的办法就是练！ 1、有针对性收集相关笔试经验和往年试题 俗话说：知己知彼，百战不殆。想要在自己参与的笔试中获得好成绩，就必须清晰地了解每一家公司的题型题目信息，并尽力有针对性地搜集相关笔试经验和往年试题。 2、拆解真题，总结出规律和方法 随着企业对高质量人才的追求，笔试题也越来越“活”，更注重求职者的逻辑分析能力。这就要求我们必须在模拟测试后进行归纳总结， 拆解出不同题型的解题思路。加以梳理归纳就能发挥举一反三的作用。 比如：四大的逻辑推理举例，数字/图形找规律题存在常用的变化规则等等，只要记住常用规律可以极快地提高解题效率。 在面试这个环节，企业的校招可以分为两类，一类是群面、一类是单面，我们一个一个来看。 1）群面 也就是我们常说的无领导小组讨论，他其实并不可怕，从本质上来说，群面就是未来工作的一个缩影，企业设置这个环节，主要是为了看看你在未来基于合作的工作场景下表现会如何。 但是对于绝大多数求职者来说，群面会是一个不小的挑战，因为在群面中，你需要和一组小伙伴一起面试，通过无领导小组讨论的形式，针对一份商业案例展开讨论，并输出最后的结论。这其中考察的是你的小组合作里商业思维能力，归纳总结能力和演讲能力。 一般来说一场群面你会经历这样的步骤： 在这个流程中你可以发现你真正可能去发挥和展示自己的环节，就是小组讨论和案例演示环节，而案例演示这一环节，一个小组只会请一个人去做，因此你在小组讨论中的表现就变得尤为重要。 在群面中面试官主要会看你的阅读能力、沟通能力、分析能力、协作能力、反应能力以及综合能力。所以在小组讨论的时候，你一定要去展示自己的这些方面的能力。 而要提升群面表现，可以从两方面进行突破，一个是你需要掌握群面拆解问题共通的思维模型，比如说PEST、波特五力、4P、4C都是比较常用的模型。 而真的想要提升群面表现，掌握思维模型只是基础要求，更重要的是提升在团队中的沟通表达和项目协作能力。这些能力只有在真实的群面环境中不断通过模拟、总结和复盘来提升效果才是最好的。 所以要想提升群面能力，我非常建议你和求职方向相同的同学一起组队，根据过去企业的面试题来进行反复的模拟演练、复盘，提升群面表现。 2）单面 然后我们具体来说说单面的环节，和群面不同，企业面试官会逐个面试候选人，从中选择与岗位最匹配的那个人。 我们首先要明确的就是，面试官到底想考我什么，知道想考什么，你才能针对性地去应对。 一般来说，60%的面试官会在头15分钟内决定面试的结果。 而决定你生死的重要关键部分就是：自我介绍、三大问和行为面试。 如果这部分回答的不好，除非后面的回答非常精彩，能够帮你搬回来，否则机会渺茫。 自我介绍大家都知道，什么是三大问呢？其实就是“3why”问题 而行为面试，就是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解面试对象各方面素质特征的方法。 如何回答这至关重要的三大类问题？我在这个回答里面提到了一下技巧，值得一看：  第一个问题，为什么选择这个行业/岗位？ 如果面试官问你“你的职业规划是什么”，那么他的目的就是想知道：你是否愿意在这个行业长期发展，你是否喜欢并了解这个行业？ 这一类问题的回答，就需要你明确的知道自己想要什么。 这方面你可以从你的性格、兴趣、以及你的擅长领域这几个维度来分析。 这个大家应该经常听说，大致可以分为外向和内向型，感性和理性型，领导和执行型，我就不展开说了。 如果不了解自己性格的同学，可以去做一些性格测试，了解自己的性格。 500强公司常用的手段就是测评工具。包括MBTI（多用于美资企业），另外有九型人格测试、卡特尔16种人格测试、DISC测试、大五型人格。 要做真正的喜欢，而不是盲目从众。 当问到“你想做什么”这个问题时，很多人会说“我想去互联网做运营，你认为要怎么准备比较好？” 其实，看到这个提问，我一般会先问他，“你真的喜欢运营吗？那你说说你理解的运营是什么？” 结果就是很多人并不能完整说出运营到底包括什么，甚至对运营最主要做的是什么都不了解。 有时候，你的喜欢，只是因为周围很多人都在往这个方向，或者这个方向是目前行业大火的，所以你觉得好像很好玩。 但其实你并没有真正的喜欢它，如果你真正喜欢一件事，你脑子里会时不时就想到它，并为之做最大的努力和准备。 如果你说你喜欢产品运营，你随便打开一个APP，你都会去研究它的文案设计，它的页面活动等。 所以，在打算进入这个领域之前，请先了解这个领域是做什么的？你对它真的感兴趣吗？ 也就是你擅长做什么。 最好是从“你自己认为擅长什么”和“别人认为你擅长什么”两个方面分析。 你擅长的东西可以从过往的经历中分析，比如你的实习经历都是和广告策划相关的，那么相对来说，你有可能比较擅长文案策划；之前有过创业，负责渠道营销的，在渠道销售方面可能比较有想法。 但也不一定，除了你自己的判断，还有很重要的是来自你的同伴和上司的判断，比如你认为你在广告公司实习，写出来的文案你认为挺好，其实在你老板看来简直就是小学生的水平；再比如你觉得你沟通能力很好，但每次跟你一起合作的同伴都不知道你在讲什么。 第二类问题，为什么选择我们公司？ 其实面试到最后，几个候选人的能力方面相差不会很大，这时候，面试官会更喜欢热情、了解该公司的人。 这种了解体现在你是否知道该行业趋势？目标公司近期动态？目标公司的产品和服务？你所应聘岗位的招聘需求？目标公司的企业文化？目标公司如何应对新技术潮流？等等。 那么，如何去了解一家公司？ 1.公司官网 公司的网站上一般都会包含公司介绍、产品服务、新闻公告、公司愿景、公司文化等部分，仔细浏览所有界面。 2.公司招聘简介 最主要的是你申请的职位简介写了什么，你简历上的经历能否体现公司需要的能力。 当然，通过观察公司各个岗位的招聘情况，也可以了解公司的战略，进而在面试中表达出自己和公司未来发展方向的联系。比如，公司招聘简介增加了数据分析能力，再比如公司开始招聘区块链相关人才。 3.第三方机构 通过一些第三方机构可以了解最近市场发展趋势如何、这家公司近期发展动态如何、该公司近几年业内排名情况如何等，也可以通过一些文献、期刊去了解一些关于目标公司的深入分析。 有位同学就是因为在面试前恰好看到一篇关于应聘公司如何推动新零售业务的文章，进而在面试中脱颖而出的。 4.求职、问答平台 这一点在前面提到过，在一些求职平台、问答平台，通常可以看到一些匿名员工的分享和对该公司的评价，你可以在这里找到目标公司有没有大部分人都说好或者都在抱怨的地方，然后作为自己面试的发言点。 常用的网站有看准网、脉脉、知乎、拉勾招聘等。 5.公司财务报表 如果你面试的是一家上市公司或者金融行业，那可以去关注公司的财务报表，进一步可以用所学的知识分析一些具体业务的数据，或者比较不同时期的数据，这一点可以体现你的专业和热情。 当面试官问“为什么选择我们公司？”“你对我们公司有什么了解？”“你还有什么问题想问我？”的时候，以上五点就可以帮助凸显你对应聘公司的了解、想法和热情啦！ 第三个问题，为什么我们要选择你？ 其实就是面试官想知道你是否具备了岗位要求的能力、知识和技能。 而这个岗位要求就写在岗位的JD里。 举个例子，在招聘财务管培生的时候时，JD里对工作内容的描述基本围绕着财务报表展开，那么在面试过程中，面试官的问题一定主要围绕财务报表处理来问。 他可能会通过了解你之前的工作经历来判断你是否具备扎实的财务技能；他还可能会问你别人是如何评价你的，来判断你是否具备做一名财务实习生必备的软性能力，比如严谨和细致；尽管问题不同，但问题背后的考察点是类似的。 弄明白了面试官问什么，那么我们要做的其实很简单，就是基于岗位背后的能力项，来组织我们的回答。 很多人在准备面试的时候会面临思绪比较紊乱的状况，也有的人在准备的时候，明明想得很周到，正式面试的时候，却因为紧张或是分心而忘了讲重点。 怎么办？很多人提到了STAR法则。  除此之外，我也想推荐一个三三原则。三三原则适用于复杂度较高，信息量较大的面试答案。例如为什么我们公司要雇用你？为什么你想要这份工作？ 简单来说，就是： STAR法则和三三法则如何结合具体案例使用？面试过程中还有哪些“死亡”问题？在小灶的这个秋招火箭营里都有更加详细的解释： 写了这么多，大家也可以看到，秋招真的不是一个简单的事情，很多人大一、大二就开始准备了。 而你要在最后的几个月集中突破，就需要付出更多的努力，但是用最后几个月的努力，换来一份好工作，怎么看也都不亏。 最后希望看到这篇文章的小伙伴，都能拿到好offer！ 看到最后的小伙伴，如果对你有用的话，记得花1秒钟点赞+收藏，这样就不用担心找不到了！ ↓↓↓ 求职有疑惑，人生有迷茫，记得来找@Mandy Liu，你身边的求职学姐~ 下面这些问题也许你会感兴趣： 