结构化小组考试怎么点评别人比较好？
如果考结构化小组，这篇文章希望你一定要看到！绝对对你有收获！ 关于这部分点评，会和绝大部分老师讲的不一样， 因为很多人，忘记了， 点评回应的本质是什么？ 是另外一个方式展示自己！ 接下来的5招让你真正战胜对手！结构化小组点评成为你提分利器！ 如果考结构化小组，这篇文章希望你一定要看到！绝对对你有收获！ 关于这部分点评，会和绝大部分老师讲的不一样， 因为很多人，忘记了， 点评回应的本质是什么？ 是另外一个方式展示自己！ 接下来的5招让你真正战胜对手！结构化小组点评成为你提分利器！ 第一招，真真正正解决问题，不要把自己弄成培训老师。 面试想要出彩，就要回到生活和工作中，真真正正解决问题。 结构化小组也是一样。当参加结构化小组面试时，你要明白回答每一道题都是在解决一个问题，这是答题逻辑的起点，也是点评回应逻辑的起点。 也就是说，我点评指出你的问题，目的不是批评你，而是为了更好解决问题。我回应目的也不是回应你的质疑，而是跟你共同讨论一个方案。更好的解决问题。 很多同学可能会觉得这不是理所当然的吗？ 确实这就是理所当然的，但是。你真的做到了吗？ 比如有些同学在点评时喜欢说对方逻辑清楚，表达流畅、观点鲜明等等。 你仔细想一想。点评的这些是从更好解决问题出发的吗？就好像在每次会议。你和同事讨论一个业务问题。对方发过言以后，自然而然的你要肯定一下，然后再说自己的观点，这个时候你绝不会说啊，你刚才逻辑很清晰，表达很流畅，观点很鲜明，如果你这样说，对方会觉得莫名其妙。觉得你说话层次太低，甚至觉得你是在故意的讽刺他。 也就是说，这种点评根本不符合实际工作。所以啊，这种点评毫无价值。 如果你喜欢这样说啊，那你为什么不说啊，你长得漂亮，普通话标准，衣着得体呢？ 是不是这个道理，大家想一想。所以，千万不要说什么开头太长，答题时间有限，简练一些更好，或者是第一个观点说得过细，后面的观点没有展开。时间摆布不合理。或者是综合分析，答题要全面，你只讲了有害的一面，没有讲有利的一面。应急应变第一步是保持冷静，你直接处理问题少了这一步。哎，我的天啊，这就是完全的培训老师腔调，不知道的人还以为你在教学。点评学生的答题。一定要注意这点，要记住，不管是点评还是回应，都是针对工作，讲的不是针对人，不是针对表达方式，也不是针对答题方式，不要把自己搞成培训老师。 第二招，提出更好的解决方案，不要为反对而反对。 只有更好的解决方案才能让让你占据上风。 比如有个紧急会议，领导要马上赶到三公里外的会场，你和同事在旁边。如何才能压制同事，赢得领导的认可呢？ 同事说，领导，我们不行吧，这样还能锻炼身体， 这种情况你该说什么？很简单，可以这样说，不行，时间来不及，还是骑共享单车吧，这样速度更快，结果很明显，领导会认可你的解决方案。 那么。同事该说什么才能扳回局面也很简单，他必须提出新的更好的解决方案啊，这样我叫个滴滴不会误事儿，天这么热，共享单车太晒也不是很安全，坐车吧。 明白没有？每次都要从工作出发，提出越来越好的解决方案，才能赢得优势。 格局呀，一定要大眼界。都要在对方答题基础上再上一个台阶。这就是强中更有强中手，一山更比一山高。考官选我，不是你不优秀，而是我更优秀。千万不要做意气之争，不要给对方给对手较劲，更不要为了反对而反对。不出手则已，一出手就锁定胜局， 第三招，你是要表现自己，不要把对手吹上天。 对手飞得越高，你就显得越矮，这不是明摆着吗？但是，却有不少培训老师教学生不要吝啬溢美之词，认为这样显得有胸怀。所有的面试啊，无论形势如何变化，归根结底是表现自己，而不是甘当人梯。 为他人做嫁衣裳。当然要肯定对方。但是要把握好度。逮着点评的机会，恨不得把对方所有优点再强调一遍。明明考官没有注意到。对手答题特别亮的点儿，你非得反复强调考官，如果不多给对方两分儿，就辜负了你的良苦用心。这是典型的毫不利己，专门利人给人送人头。记住，不要肯定对手最亮的点，减一两个普通的点说一说，显示下胸怀就行，做做样子，万不可把对方抬得太高。就好像两个男生追求一个姑娘，A男生有才，B男生有钱。如果聪明点儿，A男生不会对姑娘说，B男生也有才啊，B男生也不会对姑娘说A男生也有钱，对方既有才还有钱，你还怎么抱得美人归？送上祝福吗？ 有同学说啊，优点讲的不足，好像缺少洞察力，心胸狭窄一样。是的，可能会有一点儿，但是那又怎样？你觉得面试是过家家吗？还想三全其美，你好我好大家好，做任何事情都是要取舍的。不过，两害相比取其轻，想一想，到底表现自己重要还是抬高别人重要啊，想明白这点儿，接受一些损失。获得更大的收获，这才是正确的做法。要记住，不管是答题、点评、回应你的根本目的是表现自己，而不是衬托他人。平时肯定的话少说，这不是重点，考官也不想听。关键是找出对方的问题点，平时不要遮遮掩掩，有什么说什么。不要吞吞吐吐，暧昧不清。毕竟啊，你连单位都还没进啊，就学会黏黏糊糊，学会说话，留三分余地，总让人感觉膈应。 如果我点评对方的优点，场面性的话，一两句即可，然后直接指出对方的问题。当然，我指出他的问题，不是跟他这个人有恩怨，也不是为了打击他，而是为了更好地解决问题。我提出的问题很尖锐，但是我自始至终面带笑容，语气和缓，态度极好，意见幼时，当然会起到很好的效果。 第四招，把语气内容分开。 不要当场掐起来。说什么话是智商？用什么语气说，是情商点评的时候。找的就是对手的缺点，最好一下子砸在地上，再也翻不了身，但是一定要把语气和内容分开。 要用最和缓温柔的语气说出最犀利绝情的话，言辞力健，声如春风就是这个道理，因为很多姑娘都深通此术呀，温柔的说，你是个好人，但是我们不合适。你看看啊，内容十分绝情，语气十分和缓，既达到自己的目的，又不会过于激怒对方，这就是说话的艺术。经常有人问我，如何拒绝别人啊？这句话就是最好的模板，值得仔细揣摩运用。就是我个人。对你没有任何意见。我就是就事儿论事儿，本着对工作负责的态度，给你提个醒，完全没有针对你的意思，态度一定要好。脸上带着温和的微笑，轻轻地点头致意，嘴上却毫不留情。不添油加醋已经是很有底线，就不要想着我替你打掩护这样啊，即便对方恨得牙痒痒，他也找不到反驳的理由。只能憋着生闷气，一旦失态，考试也就结束了。当然，你要防止引火烧身，始终文质彬彬，不要跟他掐起来，让第三个人渔翁得利。 第五招，狠捶莫名其妙的点评，不要给他任何翻身的机会。 有时候呢，你会遇到一些莫名其妙的点评，让人哭笑不得啊。猛一听，觉得很有道理。其实简直是胡说八道。比如有人点评说，点评你这位同学，刚才你只谈了原因，没有说影响和问题结构是不完整的，在这位同学心中啊，每个人都该遵循他培训老师讲的模板。否则就是大逆不道。当然可能他的老师就是这么教的。这时候。你应该怎么回答呢？你既要立即否定对方，还要借此机会，把模板这个标签儿结结实实的打在对方身上。 就像小大人看小孩儿胡闹一样，宽容理解的笑一笑呵呵，唉，这孩子真有意思。是不是啊？你可以这样回应啊。这位同学指出，我大体只分析了原因啊，没有遵循固定的模板。看似有道理，其实不然，我认为答题最重要的是真诚，心里怎么想就这么说，不用套僵硬刻板的模板。那记不切题，也不真诚。在答这道题时，我心里就是那样想的，所以就坦诚的把观点说了出来，没有遵循你所说的模板。不过我还是要强调一句，面对题目，真诚要把自己代入其中，真真正正解决问题，谈真情实感，没有固定的套路模板，这是我的一点看法。当模板的标签被贴在身上，这位同学的面试。已经提前结束。 如果仔细阅读，相信这篇文章对你绝对会有帮助！ 一起加油！ 预祝你成功上岸！ 我是 @时分 我专注分享各种考编知识，助你高效学习。以下是我已经整理好的干货资料，欢迎你点击阅读！ 【公考科普篇】 考公最全攻略丨小白考编看这一篇就够了 【笔试篇】 如何学习申论丨申论80分养成 行测怎么学丨行测70+的秘密 【面试篇】 公务员面试到底怎么获得高分丨形式和内容哪个重要 面试到底穿什么？ 到底需不需要面试报班？ 如何回答态度观点题目 人才引进面试全攻略 公务员面试必看！差异化答题 社区网格员面试？主要都考什么呢？ 【方法篇】 公考学习必看攻略 你的公务员丨事业编成绩是怎样大幅度提高成绩的？ 如何不听课、不做笔记成功上岸 如何使用错题本丨考编必看 自律让自己学习更高效 今天先分享到这里，时分写了好久的回答 希望能帮助到更多人，别光收藏不点赞呀！ 光收藏不点赞都是耍流氓Σ(ಠ_ಠ) 