2023 国考 1 月 7-8 日开考，近 260 万人参考，今年上岸难度怎么样？
 简单讲几点，主要针对应届生：  第一，从小伙伴反馈来的信息看，今年的行测有一定难度，尤其是图推、资料分析和常识3个部分，整体上和前年的试题难度更为接近，略大于去年。如果申论阅卷不放水，相近报录比的情况下各岗位的进面分数也会和前年更接近（即平均报录比的情况下进面分数125到130左右）。  第二，相较于之前两个月，从今天开始到春节收假前2月1日这接近一个月的时间节奏会相对和缓。无论是否有保底offer，都要利用这段时间做好基础工作。这些基础工作包括但不限于（有先后顺序）：放松好身心；复盘好自己的择业偏好及定位（主要是合理性评估，可以对照漫谈四、七、九）；完善自己面试央企国企的简历、自我介绍和契合性问题（可以对照漫谈四、六和九）；准备好自己的毕业论文初稿；围绕时事热点问题和基本的人生问题（看过什么书、崇拜什么人等等）做好素材积累。  第三，如果确定在京择业的泛文科类毕业生，有解决北京户口+试用期满第一年到手和公积金22万以上（女生可以调降到20万）的央企二级以上单位（北京市国企总部）offer建议在春节前先签下保底。当然，清北人本硕男生如果愿意再等等倒也未尝不可，但如果是在京泛名校男生或者清北人女生，稳妥起见还是建议先签。最直接的理由有两个：其一，春招、夏招中央企二级以上单位的泛文科类岗位较少，以金融央企北分、实业类央企三级单位或者非在京单位为主；其二，少数比较具有含金量的岗位会面临在央选笔试、面试阶段淘汰下来，且逐步在企业面试投入更多精力的清北人名校男生竞争（这类群体先前对实业类央企尤其是二级单位投递的较少，重心主要在准备央选和银行笔面试）。  第四，今年2月15日至3月31日会是一个择业的小高潮，尤其是央企国企层面，类似中国物流集团、矿业资源集团等新成立央企会开启招聘，还有部分金融央企总部、央企二级单位会释放一些新的岗位出来。考虑到4月以后疫情不排除有第二波的可能，所以抢开局非常重要。这更加说明了第二点所提及的基础工作的重要性。  第五，如果疫情不出现反复，国考央选的面试大概率会落在2023年3月中旬（两会以后一周内）。但如果单位出于各种考量没能在这个窗口期内展开，一旦疫情反复，不排除推到4月中下旬甚至五一之后的可能性（2022年就有无限期推迟面试的单位。所以，对于国考央选面试的准备，前期基础性的素材积累现在就可以干，我之前推荐的体制老司机的200题节前也可以买，因为这些基本的底层素材和逻辑思维在任何面试中都是用得上的。但如果你现在并没有满足第三点条件的offer，那么现在最现实紧迫要做的还是二和四，急于准备央选国考面试意义比较有限。  第六，对于广大泛文科类泛名校毕业生而言，找工作是一个系统工程，也是一个持久战，你可以有所倾向，但大体上还是要统筹兼顾、有舍有得，而且要保有足够的韧性。坚持到5月底拿到一个适配offer要远远胜过10月底草草签约工作之后再后悔，这不是鸡汤。  备注：先前讲长期咨询的事情，近期考虑放1到2个名额，主要针对没有满足第三点条件offer的小伙伴。时程安排是春节前先复盘秋招存在的问题，协商明确春招夏招的定位，1月26日后正式开始辅导。特别强调，想要报名长期咨询的小伙伴，除了需要满足漫谈七里说的条件和费用要求外（费用不降低是因为虽然辅导时程缩短了一半，但对于没有适配offer的小伙伴而言，春招、夏招的难度事实上是大于秋招的，辅导时长不会缩减而且时间协调起来更困难），还必须发自内心的认同漫谈九和这篇文章的观点，保证一定的执行力，我不想把大量的时间花在做思想工作上。如果只是想进行国考京考央选的面试辅导，届时如果有时间按照800元/2.5小时的标准约单次课即可，这样对双方都好。因为这种我只需要对课时质量负责任，不需要就你的整体择业情况负责，你需要支付的费用也远少于长期咨询，明显更合算一些。