如果单位不安排员工休年休假，又不依照条例规定给予年休假补偿，该如何维权？
还有20天就告别2021迎来崭新的2022，年初的目标完成多少，该休的假是否都休了吗，未休年休假的待遇是否足额发放了呢？本文主要介绍年休假多长时间会过期。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定一般适用一年的诉讼时效，若涉及劳动报酬的，不受一年的时效限制，但需自劳动关系解除1年内主张。由此可见，对于一般的劳动纠纷有一年的诉讼时效，比如：未签订劳动合同主张赔偿金的纠纷就适用该条款（eg:2017年1月参加工作，未签书面劳动合同，那么2019年2月你才主张未签订书面劳动合同的2倍赔偿金待遇就不能得到支持）。 应休未休的年休假待遇是否有这个一年的“保质期”呢？实务中存在二种观点： 第一种观点，适用1年“保质期”。 认为年休假待遇属于一般福利待遇，不适用特俗诉讼时效，认定劳动者自申请仲裁之日往前推算超过一年的未休年假工资一概不予支持。与最高人民法院民一庭编写的《新劳动争议司法解释（一）理解与适用》（2021年 7月第1版）的观点相似，即认为年休假待遇属于一种经济补偿，不属于劳动报酬的范围，并应在应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，支持该观点的案例有eg:《董长春与重庆市涪陵城市建设投资集团有限公司劳动争议再审民事判决书》（（2019）渝民再225号）等 第二种观点：不适用1年“保质期”。 年休假待遇属于劳动报酬，应不适用申请仲裁的时效期间为一年时间的限制应当适用在劳动关系终止之日起一年内提出就可以。《人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第3825号建议的答复》（人社建字〔2018〕62号）“明确未休年休假工资报酬属于劳动报酬，适用特殊申请仲裁时效规定，即自劳动关系终止之日起算，更好保障劳动者维护带薪休假权利；”且《国家统计局关于工资总额组成的规定》亦把劳动者带薪年休假期间的的待遇作为工资报酬；故可以适用自劳动关系中止之日计算全部年休假待遇，保质期为“长期有效”。支持该观点的案例有eg:《郭林、山东银座商城股份有限公司劳动争议民事二审民事判决书》（(2021)鲁01民终6580号）等 笔者观点：笔者比较认同第二种观点，也是各省份支持较多的。但是具体到个案中，年休假待遇能被支持多长时间，关键在于举证。根据《工资支付暂行规定》“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”规定，根据公平原则和诚实信用原则，客观评估当证能力，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，超过两年的，应当由劳动者承担举证责任 位及劳动者拒绝举证或举证不充分，各自承担举证不能的不利后果。 特别提醒：带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，劳动者应在劳动关系存续期间依法 行使，用人单位应予以准许并保障劳动者享受该权利，确实无法保障劳动者行使该权利时， 也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资，或在劳动者离职时，予以协商处理。用人单位 在无法证明劳动者已休带薪年休假或已经向劳动者支付了未休带薪年休假工资的情况下，需 依法向劳动者支付相应的未休带薪年休假工资，以切实保障劳动者合法权利，避免因此产生 纠纷及诉累。 （关于年休假的定义及天数请看《年休假—休了吗》 