为何今天的会计高级人才依然紧缺？数十年过去了为何没有出现会计高级人才的井喷？
看到这个题目让我想到网上流传的各种“十大高薪职业”“十大最有价值的证书”等等，各种奇怪职业上榜，也有被吐槽一地的证书上榜，也有被误传的年薪百万证书，年薪百万职业，总之是不靠谱不是那么一点点。这个题目换个说法就是社会大量缺少会计高级人才，真是这样吗？ 会计高级人才包括理论型的和实务型的，实务型的会计我理解为在企业等实际应用领域从事会计工作的人。谈谈我对实务型会计高级人才的数量看法，至于是否是“紧缺”和“井喷”？则需要具体来看。 一、会计高级人才是不是“紧缺”？ 1、从市场的角度来说，“紧缺”就是意味着需求量远大于供给量，那么市场的自平衡机制会发挥作用，其他职业人员和大学生的培养培训会逐步转入会计这个职业，最终会达到相对的平衡。这里的需求当然是指各类型的企业需要并且愿意提供匹配的价格，相对其他职业会存在薪酬等优势，否则各类人员也不会倾向性地流入会计职业。而且进入会计职业几乎是没有“门槛”，所以“紧缺”两个字，感觉只在部分媒体看到过这个说法，实际当中并不存在，如同很多媒体曾经说过的“精算师”职业缺口巨大，薪酬百万，实际上全国只有100多家保险公司，精算这个职业基本上只面对保险行业，几百名精算师就差不多够了，现在高校还在每年培养、还有一些其他专业的也在考证，说过剩也差不多了，“准精算师”、“精算师”、“北美精算师”也就是比其他部门员工薪酬高那么一些而已，远远不是紧缺。 2、假定证书也是从一个方面相对反映了会计人员的层级，持有注册会计师证书23万人、高级会计师12万人、以及会计相关专业研究生等，剔除一人持有多证人员，怎么也得有30万以上。 我们先看一下全国持有会计专业技术资格（职称）人员的人数： 从这个数据看，由于持有会计从业资格的人员为2100万元，所以大约还有1500万人是没有会计专业技术资格的人员。人员总量非常大，理论上有一部分人是专业知识过硬、能力较强，较为“高级”的。 再看一下中国注册会计师协会个人会员的人数，据网载，截至2017年6月30日，中国注册会计师协会的个人会员一共为23.2万人，包括执业会员和非执业会员。 3.在工作中，真没怎么听领导们说过缺少“会计高级人才”，就是市场没有那么高的需求量。至于达到什么标准算是“会计高级人才”，这里没有定义，如果定义一个标准，不管是以持有证书的数量、等级，还是担任一定的管理支持和决策工作的人员来划分，现在都有大把的人员。我理解的会计高级人才，应具备较为全面的财务、会计知识，熟悉或者较为精通某些行业的业务逻辑，对某些领域的财务管理有较为成熟或者独到的管理经验，管理建议或措施能够优化企业资源使用、流程，防范财务风险，并起到提升效益、节约成本的人。如果以这个标准来看，完全还没到“紧缺”的程度。 如果把“会计高级人才”的标准定的过高，譬如“精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才”（见财政部《全国会计领军人才》培训目标），那么一个配置有三、五百财务会计人员的大型公司，进人标准都是本科起步的，估计也就个位数的几个，真以这个标准来作为高级会计人才，市场上想要的这样人的企业可能不少，但是具体到提供的人才价格等各种条件可就达不到了。至于那种把高级会计人才理解为专业知识全知晓，能够对外筹资渠道很广阔，各种利益关系处理很到位，对内企业资金、管理运作“指点江山”的人才，只要一出手，实现效益搜搜地提升，那是夸大会计的作用了。 所以，我认为会计高级人才说不上是紧缺，市场对于会计高级人才的需求是不断增长的，这是毋庸置疑的，现在相对高端的会计人才也更多地集中在某些行业，如挣钱多的金融业，以及集中在某些企业，如：央企、跨国公司、知名会计师事务所等，市场上其他的企业提供的发展环境、薪资待遇等则没有较高的吸引力，有个数据：我国中小企业占全国企业总数的95%，吸纳就业人数占城镇就业人口的80%。这其中的中小企业多数是私营企业，企业内部很多岗位则是提供5万元/年、或者10万元/年的薪资，能吸引多少会计高级人才？更不用说让其他岗位人员转财务会计岗位了。抛开薪酬、环境等太差因素谈缺人是“流氓”思维，而且真是让会计高级人才在多数中小企业工作，能发挥什么样的作用呢？  二、我们再看看会计高级人才数量为什么没有“井喷”？ 1.会计人才的培养重视核算会计知识，而管理会计领域的知识体系和师资都相对缺乏。在会计这个领域，会计理论的发展和实务的发展还是存在一定差距的，尤其是管理会计的领域，很少见到成型化和体系化的理论知识体系，而这恰恰是成为高级会计人才需要储备的知识。 大学本、专科阶段的会计人才培养以掌握基础性知识为主，会计专业也没有成为特别热门的专业，相对其他专业，不会吸引到占据优势的优秀人才加入，以2014年全国高考录取率约为74.33%，本科录取率38.7%为例，假设会计专业招生的本、专科科录取人数占比也大致在该专业总人数的4:6左右。这些人才培养都以掌握一定的会计知识，达到从事会计工作的要求为标准的。 这些年国家也在加快实务型高级会计人才的培养，我觉得主要有两个方面，一个是会计相关专业研究生数量不断增加，除了学术型研究生以外，增加了大量专业学位研究生（MPAcc）录取人数，生源质量不断提高； 另外一个是全国、省、系统内会计领军人才等各个工程对于会计 人才的培养。这一类的培养工程我觉得最大的问题是需要脱产培训一段时间，有些人没有这个时间。截至到2016年，不算各省、系统内的会计领军人才，财政部组织的全国会计领军人才培养人数是1400人（包括 企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类）。 会计理论学习和实务培训是高级会计人才培养的途径，至于成为高级会计人才，还需要实务的经验。 2.适合培养会计高级人才的岗位少，绝大多数企业提供的岗位不具备让会计人员通过实务操作成为会计高级人才的条件，同时，普通会计岗位不足以吸引优秀人员来从事会计工作。 少数大型企业、机构的少量岗位，具备让普通会计成长为高级会计人才的条件，并培养了一些高级会计人才，由于所在企业条件相对好（企业软硬环境、薪酬福利），市场上难以有匹配的同类岗位，造成了这少数的高级会计人才很少向外流动，在一定程度上减少了通过内部学习和晋升其他人员成为高级会计人才的机会。 3.人才的需求决定了市场需要的是基础操作性会计人员，对高级人才的需求只是少数，并且这个“高级会计人才”达标标准会越来越高。 总体上看，高素质、复合型、管理型、国际化也是会计高级人才的要求，市场对于会计人员的需求量必然也是“金字塔型”的，“金字塔”的顶端是需求最高端的会计人才，而底部是最基础的会计人员，大量的基础性岗位需求吸收了一波又一波投身会计工作的人员，往上走的路不那么容易，在95%以上的企业，会计人员即使做到了最高位置，也不能成为会计高级人才。 历史在发展，原来高级的人才，从现在来看，可能不那么“高级”了，所以如果说“金字塔”最顶端的会计人员相对缺少，我认为是对的，因为这个“金字塔”没有定量的“顶”，它的高度是个变量，只会大于任何历史基数的变量。 如果需求是不断增加的，在这个没有特殊准入的职业中，供给一定是能够相对匹配的，没有理由到“紧缺”的程度，至于不能在数量级上“井喷”，则是多种因素限制的，但会计人员的总体素质是提升快速的，如同70后、80后、90后、00后受教育程度不断提升一样。