员工恶意加班然后在我公司猝死需要我赔钱吗？
员工发生工伤事故后，按时间顺序的处置流程应当是： 1、工伤申报（企业和员工均可申报）； 2、工伤保险部门经调查询问作出工伤认定结论（包括认定工伤和不认定工伤）； 3、任何一方不服工伤认定结论，可遵循行政复议和行政诉讼进行救济； 4、工伤员工申请劳动能力鉴定（包括致残等级、停工留薪期、护理依赖和是否需要安装残疾辅助器具等）； 5、在企业依法缴纳工伤保险的情况下，由企业申请启动基金理赔环节； 6、在员工与企业解除或终止劳动关系后，依照工伤保险部门的要求，申请赔付一次性工伤医疗补助金，由企业自负一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。 整个流程简单来说就是这样的： 注意：发生工伤后，用人单位向人社局申请工伤认定，在30天内提交申请，一定要带齐工伤认定申报材料哦~受理后60日内作出工伤认定决定。 申请工伤需要的材料： 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 想了解更多，请继续关注我们@51社保 ，如果还有人力资源相关问题，欢迎随时来撩~