2019 年平均工资出炉，非私营单位年均工资 9 万元，私营单位 5 万元，你在平均线上吗？
职场第一大错觉就是以为自己不会是那个螺丝钉，自己不会是一块具有标准接口的电池。 总是觉得自己不一样，别人失败了都是别人能力不行，而自己只要努力就肯定会成为那一个天选之人。 实际上去一家小公司，尤其是对于应届生来说，是一件风险很大的事情，因为小公司老板的水平决定了整个公司的上限，而选择在这种小公司工作，如果遇到风险，那对个人的损失是没有下限的。 许多在职场已有很多战绩的人，选择去小公司都还思索再三，因为虽然小公司的上限更高，但一旦失败，马上跌到尾部的概率也很高。 许多人选择去小公司最后取得成功的，都是为自己铺好了退路才去的，他们只不过没说而已。 实际上许多选择博一个小概率事件，事后成功的人，都不会说，他们当年在博概率前，准备了什么，其实他们大多数人都是有退路的。（比如某生物博士经典的CS master学位） 比如蔡崇信，即使加入阿里创业失败，他随时也可以回美国继续做他的大律师，但对于应届生来说，如果你一毕业没有进入一家大平台的话，很可能这辈子都跟大企业无缘了。 现在国内职场最大的特点就是不缺人，应聘的人有的是，而公司招人最简单的方法就是看你的学历加背景，行业巨头A招人，大概率会选择学历还可以，从本行业另一个巨头出来的人，而你如果是行业内的没听说过的小公司出来的，别人既没听说过你的公司，又没听说过你这个人，同时还有一堆和你学历一样，工作年限一样，但是来自行业巨头的应聘者，你说招聘方会让你去面试吗？ 许多人都低估了自己被环境塑造的可能，而高估了自己改变环境的能力。事实上是许多人进入一个工作环境，都会马上被环境同化，而大平台的一系列规范和企业品牌背书给了你一个很高的下限，即使你是一个螺丝钉，那你也是名牌螺丝钉。 而如果选择去小公司，99.999%的情况一定是老板的上限决定了你的上限，而小公司一般都面临残酷的生存问题，老板招人基本都是冲着压榨去的，企业明天都快要活不下去了，谁还有那闲功夫培养锻炼你？  