离职时公司要求签竞业协议，每月支付12个月平均工资的15%，这样这个竞业协议有效吗？
多数企业的共识是按照平均工资的30%，如果平均工资6000，那么就要按照每月1800的标准发放直到竞业协议期结束。当然，用人单位也可以协商一次性发完。 可以来看看关于竞业协议补偿金法律是如何规定的： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 以上是企业与员工仅约定竞业限制而未约定竞业限制补偿标准的情况下，法院判决的标准，可做参考。 同时这条法律也破除了之前存在的另外一个误区：没有约定竞业限制经济补偿费用的，竞业限制协议无效，那么竞业限制的经济补偿金如何支付呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之相关规定： 注意：是需要按月给予经济补偿的 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见，竞业限制的经济补偿金并非是员工在职期间支付，而是离职后在竞业限制期内支付，并且是按月。 想了解更多，请继续关注我们@51社保 ，如果还有人力资源相关问题，欢迎随时来撩~