考研有前途，还是出国的海龟待遇更好？
关于考研和留学，哪个前途更好，我们先来看一组数据：猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。 该报告深度探究了海外留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内高校应届毕业生的就业及求职情况进行了比较，为应届留学生回国就业提供了参考。  海外QS100留学生竞争力最强： 该数据为2018年1月至2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生人才竞争力指数（人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高） 国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211,总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。  超8成HR认为留学经历是加分项： 猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。 当问及QS100的留学生和985/211的毕业生哪个更有竞争力，64.44%的HR认为两者同样具有竞争力，其背后得票率最高（83.02%）的理由是“各有所长，各有千秋”。  应届留学生期望薪资高于国内应届生： 近一年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。 从不同类型应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；其次是海外QS100应届生，为24.33万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。  留学生优先职位招聘平均年薪高： 猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。  应届留学生求职偏好分析 超9成留学生已回国或将回国就业，归国工作成为主流。 猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作；14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作；12.92%的留学生已在海外工作，后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。 已回国和打算回国的留学生占比为96.07%.。由此可见，归国工作是绝大多数留学择业首选。  以上就可以看出，留学生还是有很多优势的，其次留学生回国也有很多的服务，包括买车，落户等等！国家教育部也鼓励大家出国留学，回国就业。但如果题主考的研究生是985或者有相关的实验室比较厉害的话，国内读研也是很不错的。所以这个就要根据题主的情况去分析，整体来说，还是留学生优势多一些！  我是Laura学姐，5年+帮助学弟学妹们留学申请辅导的经验。帮助学生拿到新加坡国立大学、南洋理工大学、香港大学、香港科技大学、香港中文大学，英国G5，王爱曼华及澳洲八大等offer！ 关于香港和美国留学申请还有其他疑问，欢迎私信 @Laura学姐 咨询！也可进我主页置顶想法，获取免费的选校评估哦！ 