疫情未停在家求职，该如何准备视频面试？
我认真的想了一下， 其实线上面试还真不是准备好网络、环境、着装就那么简单的事，以下全文来自我的一篇文章《线上面试到底拼什么？》深度分析一下线上面试到底有啥要点。 我是一个私人职业顾问，大家通常都会在什么时候找我？焦虑，甚至绝望的时候。 面对突如其来的疫情，让很多人足矣措手不及，春节整个假期我都没有休息，为很多公司设计远程办公管理方式、公司风险应对措施、业务回暖策划以及市场危机公关，其实我只有一个目的：尽全力保住企业效益。只有效益保住了，才不会裁员。只可惜这场疫情对公司的影响太大了， 到底大到了什么程度？ 可能说出来大家都会非常诧异，仅仅山东一个省，有四成的职场人已经离职，其中超过一半以上的是属于裁员离职。 很多人不得不去重新找工作， 而3-4月份还是全国校园招聘的高峰期， 大家有同一个困惑找到我：线上面试，发挥不出自己的优势怎么办？ 要想表现的好，里面有没有什么窍门呢？ 线上面试到底拼什么？ 01面对面的交流变少，就会对你的简历要求变高 面试讲究望闻问切，通过对你的谈话、行为、表情、反应来综合判断你的胜任能力，这个综合因素在现场面试是对候选人具有极大优势的，比如一个人能力可能没有那么强，但是气场很强，这极有可能是一个很强的加分项；如果把面试搬到了线上，和你交流的只有谈话了，其他几个纬度很难被清晰的看出来，这就对你的简历要求变的非常高，你要把你的匹配优势完整、清晰、且具有逻辑的表达出来，要把简历本身当作你有效沟通的工具，这这样才可以提高你的通关率。 很多人的简历其实都存在很明显的BUG。比如： 你到底要找什么工作？很多人没有明确的目标？ 你要让对方猜么？ 你的优势到底是什么？ 你能保证让别人一看就懂么？ 很多人在工作经历里只介绍了工作职责，你干的又怎么样呢？ 你把你想到的所有优势都写到简历上，它和你的目标匹配么？ …… 类似以上的问题还有很多，一份有效必须要达到目标明确、逻辑清晰、能力完整、发展匹配，人岗契合。你试想一下，线上面试的时代到来，会不会引发AI面试的兴起，如果你的简历都写不明白，大数据是无法给你匹配的。 02现场与线上面试的本质区别在于沟通的质量，这是对你最大的挑战 美国心理学家佐治.米拉研究发现，影响沟通的效果中，来自语言本身占比有7%， 来自声调的占比是38%，而身体语言占比高达55%，在线面试最大的不利就是要在没有这55%的情况下，能够让你的信息传达脱颖而出。 最重要的是你还要有技巧去抗干扰。如果现场面试在一个封闭的空间里，彼此双方都会保持高度的专注；线上面试，在家办公、面试官也许很容易去看一下手机、看一下网页，东摸西搞、喝水挠头，在有限的时间里走神一下可能就会淡化你的印象。 这并不是危言耸听，我们想象一个场景：每当要解决一个重大事件或群众聚众问题的时候，领导人总会第一时间到达现场，而不是接通视频会议来部署工作，汶川地震、武汉疫情皆是如此，在信息传输理论里这叫“构造共现” 03 能够让对方专注的听下去，你可以学学语言的艺术 说到语言的艺术，可能大家首先想到的就是相声，相声分为很多种类，难度系数最高的是单口相声， 它不像对口相声一样有捧哏，更不像表演一样有形体、音乐和舞美，全靠一张嘴去打天下，这种看起来只靠说话而产生的幽默艺术，其实背后有很深的学术理论。我记得之前曾看过一本书《爱你很容易—相声界的台前幕后》这本书里讲到你的语言为了让大家能够听下去，乐下去，它有几种类型： 单包袱、双包袱、双重包袱、使了刨、刨了使、边刨边使、边使边刨；它还有十种创作方法：三翻四抖、顶、刨、撞、盖、直翻、反翻、有形有声、有形无声、有声无形。而我重点要给大家说的就是“有声无形”，里面有四个技巧，这像极了视频面试。 1）高度的精确： 相声是时间性的听觉艺术，它要求“一闻即明，一听即懂”线上面试也是同样如此。你要找的工作是什么？ 围绕这份工作的胜任能力是否完整？ 你过往的经验和它契合吗？ 沟通学里讲到“人们只会对自己有利的事情感兴趣”如果你说的和对方想要的不一致，或者你说了半天，对方没有听懂，必然不会对你保持兴趣； 2）鲜明的形象：郭德纲的相声中总是拿于谦的爸爸开涮，为什么大家爱听，因为这是极度贴近你生活的场景，你会觉得似曾相识，喜闻乐见、就是你的身边事；如果你在面试中也能够给对方谈出似曾相识的感觉，对方对你的注意力马上就会提升，他们要的能力你能不能谈出来，他们做的事情你会不会，他们需要的资源你有没有？ 这就需要你在面试前要对对方做精准分析； 3）丰富的节奏：节奏不单单是运气和语调，更关键的是你的个人吸引力构建节奏，我在下一节逻辑里详细说； 4）强烈的抒情：抒情是一种远景共建能力，就好像恋爱的时候男孩会给女孩说这辈子我只对你好，结婚后我买车我洗碗，然后女孩就上当了，为什么她能够相信，因为她看好的是那个远景；面试也是一样，除了展现你的匹配能力，更多的可以谈谈未来你的切实工作思路，给对方描述出一个你可以行的远景。很多人在面试前连单位的基本情况掌握的都不够，终于知道是怎么死的了吧？ 04无法做到情感表达的时候，更拼的是你的逻辑 据不完全统计，有90%的人在面试中，尤其是介绍自己的时候，只会把自己的姓名、专业、经历、学历....念一遍；这样的平铺直叙等于白白浪费一次机会。另外也千万不要出现“给我一个机会，还你一个惊喜”真的太二了；更不要有“虽然我现在经验不多，但我愿意跟着公司一起努力”你有大把的时间都没有去努力，进来之后再努力，骗鬼吧？你早干嘛去了？ 怎么具有逻辑，我告诉你个秘诀： 战略价值：以你对公司的了解和经验，你可以分忧哪些事情？ 这是迎合公司需求； 专业价值： 你都会什么？ 水平怎么样，做成过哪些？ 这是体现专业水准； 资源价值： 你有哪些资源储备，可以为你的工作产出带来有利条件？这是强烈触动兴趣； 附加价值： 你还有什么？ 能解决哪些问题？这是不要你要谁。 说服力里有个最简单且最有效的办法，想要说服别人：先讲对方想听的，再讲对方听的进的，再讲你应该讲的，最后才是你想讲的，这是2B跟牛B的本质区别； 04不能到现场的时候，别忘了信息对称，细节是你的杀手锏 职场中容易获得机会的人都有一个共同的特点，叫做“共情力”通俗的说就是换位思考，为他人着想的能力，以线上面试来说，你要很知道的知道“可以看见的是相貌，看不见的是身高，可以看见的是简历，看不见的是性格”你知道该怎么做了吧？ 疫情当下，工作难寻，希望能够通过自我们的力量让大家的职业更加通途，为此我们团队特地制作了《线上应聘指导手册》从简历制作、备面要项、谈判逻辑、自我介绍模版、环境要求、呈相规范等维度详细做指导，另外我悄悄透露一下，面试时你把它放在你手机后的可视范围，后让你至少达到80%以上的通过率。 需要的朋友，私信我一下即可获取高清版大图，私信“线上面试指导手册”。 求职难，是难在了这并不是你每天都需要做的事，所以大家看起来缺经验，实际上是不了解每个细节的应对措施，再加上你在一个环境里工作了多年，外部是怎么变化的，你跟不上了。 没有方向，往往是对行业不了解，可能并不知道你的本事都可以用在哪些地方？ 没有机会，往往是对发展不了解，可能不知道拿下意向的岗位到底要准备什么？   关于我： 资深职业发展顾问、500强首席人才官 专注：求职，定位，规划，晋升，转型