应届生想进入快消行业市场部需要做什么准备？
进入快消行业，管培生是非常好的选择，但大部分同学不了解快消行业需要什么样的人。 每年有近10万应届生申请宝洁，最后只有差不多20个人一路过关斩将，拿到一个宝洁市场部的 offer 。 总结来说，所有的特质可以分为硬实力和软实力两方面。 硬实力： 许多行业都会要求候选人背景院校实习强劲，比如只要双一流院校。而快消行业招人不太看院校和成绩，如果是非985、非211也是很有可能被录取的，相对于金融行业来说，快消行业录取门槛不高。但是，如果GPA名列前茅，当然是非常吸引HR的注意，因为这体现出较强的学习能力。 其次就是实习情况。如果拥有和快消匹配的实习经验，比如市场营销、销售，这些是具有竞争力的。参加一些商赛也可以弥补实习经验的不足，如果实习和商赛的经历不够，可以复盘曾参加过的社团活动来体现对外合作能力和领导能力等，尤其是要体现不同的sense。 过了简历关，如果你不懂利润改善、市场份额增长、促销组合、新产品上市等思维框架，那你肯定过不了快消面试的“技术关”，其实做快消的品牌经理，你的逻辑分析能力一定不能弱，如果你只是有创造力，远远不够。  软实力： 申请快消的同学都知道，需要尽早准备经典的“宝洁八大问”，还要和同学一起 mock case ，学 mkt sizing、profitability 。但做完这些准备，也会在面试中被淘汰一大半。 和网上笔面经强调重点都不一样的是，不同快消公司会青睐不同风格的候选者。 比如面试宝洁你可以强势一些，但是这样的风格在玛氏的群面可能并不一定讨喜。 快消不同的岗位，也有不同的风格偏好：如果你做决定习惯犹豫，或者说话比较啰嗦，那么你的 calculation skill 会被质疑。快消公司市场部未来每天要和不同 stakeholder 撕X，从而推动目标实现。 而管理培训生都是轮岗制度，企业方需要的是能够在轮岗中学习到各个岗位的知识，在未来成为复合型人才，成为manager的人。 这需要具备洞察力：即使是刚入职的新人，但你需要站在比你所在岗位更高一级的地方看问题，并且把自己当成leader、manager，这才是一个合格的管培生的能力。 其次是自我驱动力，这是每一家公司去录取管培生的时候希望他们具备的一个品质。因为管培生是轮岗机制，做一段时间就会换一个岗位。在有限时间内快速适应、高质量完成工作是管培生的核心能力。 所以对管培来说，最重要的是积极主动学习，对每一个岗位的工作都了然于心，在走上管理岗位时才能得心应手。 最后是人际交往，不是在团队中交多少朋友，而是在多部门沟通的工作的场景下迅速建立话语权；或者在冲突爆发时，找寻让双方都可以接受妥协的办法，实现共赢。 快消招聘的管培生一般分为以下几种类型： 销售管培生：以结果为导向、目标性强、积极进取、勇于克服困难 市场管培生：拥有项目组织能力、管理和人际都通能力、思考和创新能力、读新事物的好奇心和强大的学习能力 财务管培生：对数字敏感、踏实稳重、责任心强 但同样是“管培生”，不同类型管培生软实力侧重点略有不同，部门应聘的难度也跟投递人数和需求量有关系。 如果想知道自己适合哪一家快消公司的管培生岗位，需要结合自己的实际背景和自己的个性，匹配不同公司的风格进行评估。 