面试的时候，如何自我介绍？
这个回答比较长，全手码，需要8-10分钟，列一个提纲供知友参考，已经接近6000收藏，却只有2000赞同，希望大家不要只收藏点赞，让更多知友看到优质的回答 1.面试官为什么要咱自我介绍？ 2.这个问题通常什么时候会被问？重要吗？ 3.怎么回答可以答出亮点和特色？ 4.优秀的面试官如今在问什么问题？  以下是正文： 1.面试官为什么要咱自我介绍？ 了解对方提问的原因是我们正确回答这类问题的先决条件。我之前回答过，面试只有三个问题： （转自 那知道为什么面试官要问这个问题吗？我列了一个图表，供参考 上图数据来源于……个人感觉。实际上，我和部分关系不错的HR聊过，现在已经有不少HR已经放弃这个问题，改问另一个问题（容我先卖个关子，不容的就鼠标滚珠滚起来）。主要原因就是，  这个问题唯独一点好用——候选人也经常能够感受到——给没有提前看简历的面试官时间熟悉简历。尤其是提出问题后，开始埋头看你简历的面试官，八成没提前看简历。候选人接下来的回答，十有八九也是不入脑的。TA在埋头研究你的简历呢。  2.这个问题通常什么时候会被问？重要吗？  废话，当然是一见面就问。所以这个题目的特点决定这是一道热身题，缺乏决定性。真心回答得不够完美，也没关系。毕竟整个面试要30分钟左右，开门第一道题，面试官知道你还在找感觉；问题也并不具备决定性，对有工作经验的候选人更是如此。  回答的内容，其实很多答主已经回答了：学历背景+工作背景+岗位经验+一点点对新岗位的期待  例如：  但是，有两个忌讳：  3.怎么回答可以答出亮点和特色 对于应届毕业生，之前的回答（把工作经验换成实习经验）已经可以了。但对于有一定工作经验的职场人，这个问题可以处理得更加巧妙。 方法一：找出企业招聘这个岗位的原因，发掘其痛点，针对性回答； 无论是网络应聘，还是猎头介绍；所有的岗位都应该有岗位说明书（以下简称JD）。如果没有，则可能有两个原因：1.非真实需求，找个人来问问市场行情；2.新设岗位，不太了解JD应该如何写。  认真阅读JD，做好面试准备，思考企业为什么需要设这个岗位，招这个人才  在自我介绍时，对症下药，将你的过往经历和能力，针对性的与企业的一个个需求和痛点相对应，直接回答面试官第一个问题：Can you do the job?  方法二：将单向介绍，转变成有机互动； 如果岗位比较普通，很难判断企业招聘的痛点和需求，怎么办？ 问呗——在简单介绍自己后，转而向面试官提问。（再次强调这种方式适合有经验的候选人，一个应届毕业生这么问，可能会被面试官认为是强行扭转话题，而在面试应届生时，不少面试官觉得自己是掌控者，不希望被学生带着走）。  举个例子：  4.优秀的面试官如今在问什么问题？ 前面提过，现在已经有不少HR已经放弃这个问题，改问另一种问题——也算是自我介绍，但是问得更细节，用一组问题考察候选人的工作能力，比如：  再比如：  再比如：  再比如：  这些问题，都是广义上的自我介绍。但是它们一连串，一步接着一步，紧凑滴提问“与工作相关”的问题，候选人不容易准备，更难以撒谎。  如何回答这些问题？也是有套路的 我在另一个回答也分享过，STAR方法： Situation：当时情况如何（举例：时间所剩无几，马刺领先火箭13分） Target：目标是什么？（举例：拿下这场比赛） Action：你当时是怎么做的（举例：我运球过半场，强投3分，中；再投，中，3+1……） Result：效果如何？（举例：35秒狂砍13分，火箭1分逆转）  这个回答套路很好用，方便面试官理解，更容易被面试官接受，必须安利给大家。  再安利一下我的公众号和知乎专栏：瞎说职场 我的职场live： 更多内容： 简历丨薪酬丨跳槽丨面试丨性骚扰丨吃我一记红包 职场女性 | 职场选择丨职业规划 | 职场潜规则