你在工作中经历过哪些令你终身难忘的高光时刻？
来来来，说说当美国联邦探员的高光时刻，作为联邦劳工部的探员，我做的是民事方向（比较出名的FBI，ATF啥的都是刑事案）。 所以一般都是和和气气的和各路人力资源管理总监啊，CEO啊，总经理及企业律师打交道。 虽然经常唇枪舌剑，但基本上不会遇到奇葩。 不过夜路走多了，也是会遇到鬼的。。。 某案件调查附近一个学校的可能违法行为。 这种案子基本事主不会出面，都是预先订好的律师楼与我们沟通，提供材料，有则改之无则加勉。 结果这次我材料要求发过去了。 这学校的“法律顾问”的回复是： 你们要的是隐私材料，受俄亥俄州隐私法案保护，如果你们要公众信息咨询（public record request) 的话我们要按10分钱一张纸来收费。。。 我当联邦探员这么多年，第一次见到这种“警察拿着搜查令上门调查，然后被要求交门票才能入内”的主。 而且有趣的是，如果学校拒绝提供资料，作为联邦探员的我可以自动认定他们违法成立。。。 于是我的回复是： 你丫听好了，这不是个公众信息咨询，而是一个联邦立案调查案件，你的代理现在被联邦政府立案调查中，如果你丫再不提供本案所需的材料，我将通过联邦法庭直接 subpoena (强制征集）相关人证物证（那就是电视剧里一帮联邦探员冲过去拿走一切"证物“的搞法）。。。 当然，我说的更委婉些。 于是对方萎了，答应提供材料。 结果两周以后，材料来了，我一看，我要了五样材料，她提供了第三样的一半，还是第三方记录，根本不是学校按法律要求的原始材料。 300多页的材料里充满了各种乱码。 于是我用了6小时通读了一遍后。 对学校的法人(chairman), 校长, 举报人所在部门的负责人(Dean)等直接发出了传唤，指出由于学校未能提供相应的材料，你们所有人都得来喝咖啡了。 同时CC了这个律师。 然后当天下午所有的材料都来了。。。当然，由于材料给的晚，这些人仍然被我友好的约谈了一下午。 最后的结尾也很喜感，这位律师后面提供的材料的确是干货，然而她提供的材料充分证明了学校政策违法不说，连向雇员陈述的违纪条例都是不存在的条款。。。例如她所在的法律顾问团队向雇员提出要求是基于合同和学校政策的X-(c), 然后哪个政策里只有a和b，而合同里则完全没提过... 同学你三国杀玩的不错啊，无中生有打的好顺，没有的条款你也能造出来。 最后？ 给学校负责人科普了一番后，开了一张五位数的罚单，顺便好奇，这律师是怎么找到的工作啊？ 谁家小姨子不成？ 不过这案子后，估计可以直接申请失业保险了。 