中国的制造业真的强大了吗？
要想真的强大，像芯片、飞机、汽车、面板等高端制造，肯定是少不了的。在高端制造方面，中国正在走向强大。当然，也遇到了不少狙击的力量。 今天看到这个问题，让我感慨万千，于是就分享几则经历吧。这几段经历与高端制造无关，但也许可以体现出制造业强大的另外一面。都是随口一说的故事，大家也就随手一看吧。 大部分人可能未曾想到，在深圳这座特大城市，厂租、用人成本并不高。听起来不合逻辑，即便是一无所有的年轻人，来到深圳也是为了打拼挣钱的，要求的薪水会低吗？ 他们的薪水挺高，但付出的劳动更多！单位成本就下来了。 上个月装货，人手不够，于是招来两个临时工，计时给酬。从早上七点一直装货到深夜两点，除了吃饭基本没休息，干活是真的拼命。所在的工业园，晚上十一二点灯火通明，也是司空见惯的事情。 招工人的时候，工人最爱问的问题就是：你们厂加班吗？如果每天只干8小时，我们可不来的。 也许这是深圳的“外地人优势”。本地人是不愿意过这种生活的，所以说，内地一些人口净流出的城市要小心了，流出的绝对数量可能并不多，但流出应该就是这批最勤劳的人。 关于这种勤劳，美国、欧洲、巴西、非洲…… 可否与中国一战？ 刚来深圳的时候，发生一件令我震惊的事情。 一个负责打包的临时工，突然找到我说：现在的包装设计，将产品、配件放进去，总共需要8个动作，每个工人一小时最多打包40个；如果可以像他说的那样改进设计，除了物料成本降低了之外，打包只需要2个动作，每个工人一小时可以打包100个。 这不正是工业工程学科讨论的经典问题吗？小伙子看起来也没上过大学啊！ 我问他在哪学的？ 他说他来到深圳打了十几个工了，都是这么干的呀！ 我没问他，为啥要“督促”我们改进。因为我知道，他不是为了炫耀，也不是为了涨薪，而是因为这里都是按件计酬的，效率的提高直接会增加他的收入！说实话，这个改进并不高深，但来深圳之前，我们愣是没想到。 熟练工的意义，并不在于单个劳动者的熟能生巧，而是这一代人积累出来的经验、素质。 打个比方吧，据说北京上地有个菜市口小学，某年突然一跃成为顶尖小学，考试成绩剧好，附近小区都成了学区房，房价暴涨；原因就是互联网兴起之后，入学的都成了码农的孩子，孩子们继承了父辈勤奋学习的素质，才导致了如此戏剧性的爆发。 2013年第一次来深圳的时候，是来见控制电路板的供应商。 这个电路板东西不大，但涉及的东西还不少。除了基础的硬件设计之外，还需要一些特定功能模块的开发， 都是专业知识。去之前，我觉得这家供应商，研发团队少说得有十几人，应该是坐在窗明几亮的办公室里上班吧！ 去了之后大失所望，公司一共就3个，只有一个技术人员，另外两个啥都负责一点，而且是在民房里办公！ 聊了聊，发现这位技术人员的综合能力也有限，只他一个人是不可能完成开发的，那你们怎么弄呢？ 中午吃饭，他叫了3个公司外的合作伙伴，照例，只喝水不喝酒。原来，这3个合作伙伴分别是2个特定功能模块的开发团队和一个PCB制造厂。 酒桌，哦不，是饭桌。饭桌上很快进入正题，你负责这个，我负责那个；你的成本是多少，我的成本是多少，所以利润咱们这么这么分，很快就说定了。 大家吃完就散了，饭后，我诧异地问：吃饭时不是只谈个意向吗？这不还没敲定呢，大家怎么就走了？ 供应商说，这不都谈好了吗，再补一个简单的合同，明天就可以开始干了！ 这和我想的不太一样啊。我说，你看，这些有很多细节的：他告诉你成本是多少，利润是多少，你不去揣摩一下他有没有虚报成本吗？ 揣摩好了，如果不深入谈一下，那后期不容易扯皮吗？ 供应商说，大家时间都很宝贵的，所以互相信任对方报的成本；如果说话不算数，合作过程中如果出尔反尔去扯皮，以后谁还愿意和他合作呢？ 这时候我才明白，为啥供应商的团队如此之小了：如果有契约精神作为支撑，小公司之间的合作成本降低，那么这种小团队的组织效率、经营灵活性其实是很高的！ 我本来想说，深圳人的契约精神就是难得啊！后来转念一想，这么说不对，深圳人不就是来自中国的五湖四海吗？ 并不是他们有契约精神，而是这里有契约精神生存的环境！并不是他们有多高尚，而是他们发现诚信会比不诚信更能挣钱！ 一个人，最终能走多远，是取决于他自身的努力换来的回报，还是取决于他投机取巧抱大腿的能力，抑或是直接点，取决于他爹是谁呢？ 不管是在一二线城市的主流媒体声音中，还是就在知乎平台上，如果一个人发自内心地相信“努力就有回报”的价值观，是不是略显天真幼稚了呢？ 工作关系的一个供应商，他高中毕业就在工作，现在大概是二十四五岁。我工作时，他在工作；我睡懒觉时，他在工作；我吃火锅时，他也在工作；直到春节前一天，他还在工作。 他的本职工作只是对接客户，但是几年下来，他不仅自学了各种3D打印工艺，还成为了修复3D模型的专家，现在甚至具备一定的建模能力。这都是他自学的。 我不知道是什么样的精神力量在支撑着他，一直担心他会突然厌烦自己的工作，这样的话，我就少了一个靠谱的供应商了。 有一天，他主动找我聊，想征询一些我的意见。他说他想跟老板申请，自己投入一些钱，承包一个团队，自负盈亏。关于团队管理、业务发展的话题，就不在这里分享了；在聊到未来规划的时候，我听到了一些，本来以为在中国早已消亡、只存在于青春热血影视剧中的一些话： 这种不相信拼爹、不相信投机钻营，相信只要努力奋斗有回报的精神，我觉得也是中国制造业强大的基石之一。 这种精神在上个世纪八九十年代，曾经是非常主流的思想。如今，很多人已经羞于公开这么讲。 那些曾经倡导“青春就要奋斗、努力就有回报”价值观的人，梦想可能早已被现实击碎，也不再有这样“天真幼稚”的想法。值得思考的一个问题是：当我们渐渐老去，下一代年轻人长大的时候，我们希望他们相信什么样的价值观呢？  就这么多吧，零零碎碎讲了很多，也没个中心思想。希望能引发您的思考，那就算没耽误您的时间吧！