面试前应该做好哪些准备？
在出发去面试之前，你可以准备十八个问题考验一下自己，如果这十八个问题你都能够流畅地回答上来，那么这次的面试就十拿九稳了。  我们读过的关于面试的书籍和节目非常多，但是很有可能到你接到了一个面试通知，要即将起程，去到这家公司之前，你还是会觉得脑袋一片空白，不知道怎么样去准备。  我们拉勾 offer 工厂有一个同学，原本是程序员出身，后来当他转型想要去成为一名商务的时候，经历了大概三到五次的面试，全部被拒了。  他非常挫败，而且连续受挫之后开始怀疑自己。心想说是不是我不太适合做这样的工作。后来根据他的情况，我给他提出了一个叫「面试十八问」的技巧，就是在面试前，先准备十八个问题。  用了这个方法后，他连续拿到了两家公司给他发出的 offer。当时他非常兴奋，就问我说「艾老师，是不是你跟他们打招呼了呀？」我说「怎么会，是你自己今天表现好，所以人家给你发 offer。」  其实反转很简单，当你有准备的时候，offer 就会向你伸出橄榄枝。  今天我想从几个不同的维度，把「面试十八问」分享给大家。我希望当你学会了「面试十八问」的这个思路之后，未来去任何一家公司要面试之前，都能可以按照这样的思路去准备，这样能够大大提升你面试的成功率。  有的时候，大家的专业能力其实并没有数量级的差别，但是在面试的时候，语言表达失误、神情紧张，甚至一时脑子短路，都有可能会造成你的发挥失常。  一、面试前问自己四个问题  第一个问题是「我该如何进行自我介绍？」  不管你去任何一家公司面试，我都希望你能够准备一段大概一分钟左右的自我介绍，因为很多的公司面试都是从自我介绍开始的。  面试官拿到你的简历之后，会跟你说「请你先简单自我介绍一下吧」，这个时候你需要一分钟左右，能够重点突出地介绍一下自己。如何突出重点呢？我列举了三个方面：  第一，你之前做过的案例；  第二，你对当前这家公司的兴趣；  第三，你积极向上的态度。  呈现出这三点就可以了，不宜过长。  第二个问题是「我拥有哪些优秀的特质？」  所谓优秀的特质，最好是重点突出你针对应聘岗位有哪些需要凸显的特质。  比如说你要去应聘一个销售，我希望你提出的特质是与如何跟人打交道相关的，包括能够迅速提出解决方案、不怕受挫等；如果你应聘程序员或测试员，你需要突出的就是细心、耐心，包括解决问题的逻辑思维能力。  第三个问题是「我还有哪些需要提高的、希望提升的特质？」  因为在面试当中，关于你自己的部分，面试官有可能会问到你这个问题。他不一定直接问你，却可能会换一个问法，比如说「如果你加入我们公司，你希望自己在哪些方面能有所锻炼呢？」  其实这个问题就是在问你的缺点，你必须要要有所准备，关于自己的缺点也不要回避，找到一个明确的做答的方式。凡是遇到面试官问到跟你需要提高、待提升、缺点、哪些方面不足这样的问题，你都可以用提前准备的答案去回答。  第四个问题是「我做过哪些印象深刻的项目？」  这个问题是一定要提前准备的，比如现在你去面试滴滴事业部，这时对方关心的是与这个事业部业务相关的项目经验。这就需要你着重准备一个自己曾经做过的非常棒的项目，重点说一下你是如何思考这个项目、如何解决项目中遇到的问题，以及整个项目结束之后你是如何复盘的。  去任何公司面试之前，我都请你拿出一支笔，一张纸，把这些问题写成稿，并且尝试练习口头表达。  二、了解面试公司的必备五问  第一个问题是「我在搜索引擎上能够掌握面试公司什么样的基础信息？」  这个问题并不难，打开电脑，用百度搜索你要面试的这家公司的名称，或者搜公司的创始人，然后认真读完搜索出来的新闻的前五页。  这前五页通常来说是按照时间顺序或者是按照焦点热度排序的，前五页的新闻代表了这家公司最近一年到两年最重要的新闻事件。通常这家公司的公关部会有一些新闻稿，或者其他媒体的报道，这也是你需要认真阅读它们的原因。  第二个问题是「我是否能用三句话描述清楚即将面试的这家公司的业务流程？」