浙江政府企业继国外抢单后「跨省抢人」，称「这三年把我们憋坏了」，「抢人大战」背后意味着什么？
在招聘环节发力，当地政府组织大量企业直接到人力资源富裕的经济落后地区捞人，组织现场招聘会，现场面试给OFFER，谈好之后，找几辆大巴直接拉到当地厂里上班。 但是，上班工资保持不变，对比老乡老家的工资水平也无明显的优势。五险一金能不交就不交，或者最多按照最低水平交。其他工作相关的待遇方面，比如衣食住行相关的宿舍、食堂等等相比从前并无质变。工作环境对比之前并无改善，工作时长、强度也无明显降低，单子来得多了还是得加班加点干。一句话，口惠而实不至，进厂还是处于一种吃的是草，挤的是奶的状态。  在员工待遇环节发力，大幅涨工资，保持相对老乡老家的工资水平有相当明显的优势。养老保险、医疗保险这些员工切身利益相关的交金绝不糊弄。尽量提升衣食住行方面的工作待遇，比如提供双人带空调、洗浴的宿舍，食堂饭菜营养丰富、干净卫生，口味上也尽量按照老乡老家的口味去做。甚至，做得更到位的，解决掉老乡孩子在老家留守的问题，联系当地学校安排入学，可以就近照顾。改善工作环境，一些危害身体健康的工作如果实在无法避免，提供一些特殊的补助，并定期安排体检。工作时长、强度尽量按照劳动法来，如果有单子紧实在不得不加班的情况下，加班也能给加班费。一句话，出一点真金白银，真实的去改善务工人员的工作状态，解决掉他们的生活后顾之忧。  如果真的能做到这一点，根本不用安排各种紧张的行程，到处开宣讲会，到处开着大巴车到处去抢人。只要待遇好，现在的互联网这么发达，信息传递效率如此之高，名声自然而然的就会传出去，酒好不怕巷子深，绝对有很多人愿意千里迢迢自费赶到你的工厂门口，排着队甚至找关系求入职。 又要马儿跑，又要马儿不吃草这一套，在人口生育率逐渐下降的大背景下，会越来越玩不转。 