2021届应届毕业生今年12月找工作还是明年找工作好?
（字数预警！8000+纯干货）作为职前教育机构的创业者，我和我的小伙伴们曾经帮助4000+学生进入心仪公司，其中有各种光环加持的大神、海外留学精英，也有不少无实习经历、无地理优势、无专业优势的非名校生逆风翻盘。 细看他们的求职之路，其实充满着一些共性，我花了很长时间总结出这些共性，相信一定可以帮助你！ 现在还没有开始准备秋招，还不知道怎么准备秋招的同学，记得收藏下来常看常新哦~ 按照惯例，放个太长不看版： 按照正常的秋招流程，现在你应该： 但实际情况是，很多小伙伴可能到现在还没有秋招的意识。 秋招迫在眉睫，网申、笔试、面试，很多步骤需要准备，如何在短时间内备战秋招？ 接下来，我会从基础篇、networking篇、能力篇、企业信息搜集篇、简历篇、笔试篇、面试篇 7个方面教给大家如何系统准备秋招。 1、明确的知道自己想要什么 有小伙伴总结自己为什么能够迅速地获得比较满意的offer？其实很大的一部分原因在于有明确的职业规划。 因为有明确的目标，所以少了很多干扰性的选择，可以付出更有针对性的努力，奋斗起来事半功倍、干劲十足。 而如果职业规划不明确的同学，可能在秋招中就会出现一种情况：什么行业和岗位都随便投，每次收到面试和笔试通知，就要急急忙忙重新准备。 而且，不明确自己的职业规划的人，从来不知道自己的核心竞争力在哪个方面，也不知道如何做针对性的努力。 如果你对自己的未来还很迷茫，我建议你一定要花几天的时间去了解自己。回顾大学生活的经历，曾经参与过的实习，去判断自己想要什么。 这方面你可以从你的性格、兴趣、以及你的擅长领域这几个维度来分析。 这个大家应该经常听说，大致可以分为外向和内向型，感性和理性型，领导和执行型，我就不展开说了。 如果不了解自己性格的同学，可以去做一些性格测试，了解自己的性格。 500强公司常用的手段就是测评工具。包括MBTI（多用于美资企业），另外有九型人格测试、卡特尔16种人格测试、DISC测试、大五型人格。 MBTI是目前全球用户最多的测试模型，它将人分为16种，从4个维度来判断，第一个是外倾还是内倾，第二个是直觉与感觉，第三个是思维与情感，第四个是判断与知觉。虽然近些年它被质疑存在一些缺陷，但作为职业探索的一个辅助工具，对你来说也会有一定的帮助。 另一个最广为接受的人格分类模型是大五人格。大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。大五人格能预测很多重要的指标，比如工作表现，学业成绩等。 要做真正的喜欢，而不是盲目从众。 当问到“你想做什么”这个问题时，很多人会说“我想去互联网做运营，你认为要怎么准备比较好？” 其实，看到这个提问，我一般会先问他，“你真的喜欢运营吗？那你说说你理解的运营是什么？” 结果就是很多人并不能完整说出运营到底包括什么，甚至对运营最主要做的是什么都不了解。 有时候，你的喜欢，只是因为周围很多人都在往这个方向，或者这个方向是目前行业大火的，所以你觉得好像很好玩。 但其实你并没有真正的喜欢它，如果你真正喜欢一件事，你脑子里会时不时就想到它，并为之做最大的努力和准备。 如果你说你喜欢产品运营，你随便打开一个APP，你都会去研究它的文案设计，它的页面活动等。 所以，在打算进入这个领域之前，请先了解这个领域是做什么的？你对它真的感兴趣吗？ 也就是你擅长做什么。 最好是从“你自己认为擅长什么”和“别人认为你擅长什么”两个方面分析。 你擅长的东西可以从过往的经历中分析，比如你的实习经历都是和广告策划相关的，那么相对来说，你有可能比较擅长文案策划；之前有过创业，负责渠道营销的，在渠道销售方面可能比较有想法。 但也不一定，除了你自己的判断，还有很重要的是来自你的同伴和上司的判断，比如你认为你在广告公司实习，写出来的文案你认为挺好，其实在你老板看来简直就是小学生的水平；再比如你觉得你沟通能力很好，但每次跟你一起合作的同伴都不知道你在讲什么。 所以，你擅长什么，先自我判断之后，还要多跟你合作的小伙伴还有你的上司要反馈。 关于兴趣和擅长，总结下来就是： 当然，如果你的时间来不及，这里也介绍一种“傻瓜式做法” 职业选择有一个原则叫5-3-1定位：这个定位法其实就是在你不知道自己想做什么的时候，可以更有效的选择适合自己的工作的原则。 它的操作步骤很简单： 当然除了适合自己的岗位之外，我们还要知道什么样的行业发展潜力更高？机会更大？ 建议大家多看看新闻联播，关注国家新闻，毕竟跟着国家政策走才是王道。 而国家也发布了一些战略新兴行业，这些行业对应届生也较为友好，应届生岗位占比也高于全行业平均值。 ps：我整理了2019年-2020年最新的行业研究报告，总量接近1000份！如果你想了解更多行业趋势，可以评论区留言告诉我~ 2.找几个求职战友 多年应试教育的“成绩为王”式竞争让很多同学一直处于一个单打独斗的状态，但求职，你要学会共赢。 和要好的同学组成求职小组，你会得到很多很多好处： 首先，你们可以分头查找职位咨询，这样你每天发出去的简历数量会成倍增加，如果你们所求的职位非常类似，那你对招聘单位和岗位也会了解的更多，增加胜算； 其次，你们可以模拟面试，大家可以一起组队群面，也可以相互扮演面试官，面试之前的模拟是十分重要的。 3、准备一个求职笔记本 我遇到过有同学由于海投简历太多，根本不记得在哪家公司应聘了什么职位，在收到电话面试的时候就会很尴尬，自然就与机会一个一个失之交臂。 所以你需要准备一个笔记本，用来记录自己的求职过程（包括宣讲会时间、笔试时间、面试时间、是否通过）以及每次面试后总结的经验教训。 当然不一定是实体本，用EXCEL也可以。 4.学会装扮自己 除了一些前台或者特殊岗位外，很少有企业会在招聘启事上声明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都把“相貌端庄”作为第一招聘条件，哪怕你从事的是程序员等幕后工作。 企业并不需要每个应聘者都颜值爆表，但是你的打扮是否有品味能决定你的态度，你是否能给人以信任感，所以要把找工作当成追求对象一样打扮自己。 我们在求职的过程中会经常遇到以下几种情况： 明明觉得企业方讲得已经够清楚了，还是有一些人在宣讲会总是很积极地提问，在会后还留下来围着HR或者一些部门的领导交流了很久，后来，他们就拿到offer了… 和别人竞争同个企业的同个岗位，他总是能提前获得一些内部消息，比如笔试题出什么，面试主要考察的方向在哪里 明明都是一个学校的同学，为什么别人就认识那么多学长学姐，轻易就获得了某公司内部人员的内推？ 这就是networking的作用。要知道，求职≠投简历+等笔试+等面试。 现在的应届生求职竞争越来越激烈，HR经常一个岗位会收到几百份简历，你的简历一个不小心就会石沉大海。 但是如果有个已经在这个公司工作的人帮你把简历放在HR面前，那么，你可以放心，HR至少会在你的简历上扫个30s，如果帮你递简历的是一个中层以上的管理人员，那只要你不是太糟糕，至少能拿到一轮面试机会。 Networking＝offer 这样的公式一点都不过分，据统计，在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或网上招聘，而是内部推荐，其成功率高达50%！ 那么，你要跟谁去networking？怎么networking？ 1.宣讲会 那些你认为可能没有用的宣讲会、分享会以及其他目标公司的活动，如果你不参加，那你就少了一个优势。 很多宣讲会都会有互动环节，这里如果你能把握好说不定就有惊喜，我身边的很多同学就是在四大的宣讲会上拿到了笔试直通。 当然，为了更好的利用宣讲会，你还需要做一些准备工作： 2.学长学姐 这是我们最容易获得也是比较靠谱的资源。 在找工作的时候，去找找看有没有认识的学长学姐刚好在这家公司工作，听听他们的建议，包括简历指导、面试等，争取让他们帮忙做内推，如果没有，可以问一下有没有他们认识的其他学长学姐在。 有的同学可能会觉得“我跟学长学姐不熟啊，岂不是很尴尬…”，其实，只要你主动一点，谦卑一点，很多学长学姐都会都是会热情地解答你的问题的，他们也是过来人，他们知道求职的不易。 但是，一定要注意，学长学姐帮你不是理所应当，一些同学直接把简历扔给学长学姐让他们帮忙改，或者一上来就要内推，这些做法是非常容易让人反感的。 3.网络平台 其实，只要是网络平台，就具有很大的灵活性，主要看你的主动性。 比如，在一些求职平台、问答平台，通常就可以看到一些已经成功入职了某家公司的员工的分享，有时一些HR也会在这些平台回答大家的问题。 这时候，你就可以尝试私信和他聊聊，介绍你自己，如果对方愿意和你聊了，可以一步步试着加到微信或QQ，发简历给他，争取获得内推，如果是HR则可能可以直接获得面试机会。 除了这样的一些求职问答平台，有时，一些求职类公众号也会请来一些大公司的HR进行讲解，如果你很想去这家公司工作或者实习，那么你可以在分享结束后，加HR微信，推荐自己。 4.一起面试的小伙伴 这里指的是和你一起并肩战斗的也在找工作的人，尤其是同去面试的看上去比较有竞争力的候选人。 千万不要单纯的把对方当成竞争关系。 首先，面试中一般会有多轮，多认识几个共同作战的人，可以在剩下的面试中互相打探消息，互相帮助，每次跟他们分享的资料、小道消息，都会成为影响你下一关的关键。 其次，你们的竞争已经不可避免了，与其不理不睬还不如互相帮助，一起冲击面试，说不定还可以在群面中相互提携，如果你败了，对方胜了，那他也很可能成为你过几年再加入这家公司或者其他同类公司的推荐人。 最后，关于networking我想补充一点，并不是说你勾搭上了几个大牛就代表你可以顺利拿到offer了。 Networking只是给了你更大及机会让你被看见，拿offer的最关键因素还是你的硬件是否符合以及你的面试表现。 老实说，到了现在这个阶段，你的教育背景、证书、学习成绩、校园经历大概率不会有太大改变。唯一可以给你经验加分的就是你的实习经历。 如果你有实习经历，当然是最好的。 如果你目前正在实习，那意味着你要一边实习，一边准备秋招，你需要付出更多的精力。能hold主最好，hold不住的话给你的建议就是千万不要为了实习影响秋招。 秋招是招聘的旺季，不仅招聘企业多，而且质量好，是应届生找工作的最佳时机。千万不要觉得自己经验不足，就逃避秋招。 当然有的人也会说，我争取实习转正不行吗？ 如果实习单位百分百能让你转正，这家单位你也十分满意，那你也许可以用全部精力来进行实习，为接下来的正式工作做积累。 但是你确定你能转正吗？因为很少有公司会做出百分百的承诺，实习期间，可能因为一点点的借口，就丢失转正机会。 而且就算公司承诺给你转正，现在事前反悔的还少吗？ 如果你现在还没有实习，其他条件也不那么优秀，也要摆正心态。 针对不同的职位有不同的要求，而且像四大等对硬件要求并不是那么严格，还有的硬件很强的人可能网申都没过，反而硬件一般的人拿了offer。 所以别慌，你可以： 1、深挖自己的经历 很多时候不是你的经历不足，而是你不知道如何去挖掘，同样一段经历是否有意义，在于你如何去表达。这一部分可以看一下后面的简历篇。 2、用现有硬件来摸索你的求职方向 在许多面经中一般会给出笔者背景，这时你就可以根据自己的硬件情况有选择的去准备，而不是闷着脑袋海投。 3、提高自己的软性能力 你的软性技能，是指自信、团队合作、解决问题能力、演讲能力、快速学习能力等职场通用能力，这是近两年面试中面试官最看重的部分，也是你在秋招前可以较快挖掘培养的部分。 心理学中有一个首因效应，说的是第一印象的重要性。即第一印象不一定是正确的，但却给人的印象最牢固、最鲜明。 你给别人留下的第一印象会形成别人对你最初的认识，之后对你的了解会整合进入第一印象中，这也是很多面试官在开场几秒钟就可以判断是否会录用你的原因。 之所以写这一部分是因为面试到最后，几个候选人的能力方面相差不会很大，这时候，面试官会更喜欢热情、了解该公司的人。 这种了解体现在你是否知道该行业趋势？目标公司近期动态？目标公司的产品和服务？你所应聘岗位的招聘需求？目标公司的企业文化？目标公司如何应对新技术潮流？等等。 那么，如何去了解一家公司？ 1.公司官网 公司的网站上一般都会包含公司介绍、产品服务、新闻公告、公司愿景、公司文化等部分，仔细浏览所有界面。 2.公司招聘简介 最主要的是你申请的职位简介写了什么，你简历上的经历能否体现公司需要的能力。 当然，通过观察公司各个岗位的招聘情况，也可以了解公司的战略，进而在面试中表达出自己和公司未来发展方向的联系。比如，公司招聘简介增加了数据分析能力，再比如公司开始招聘区块链相关人才。 3.第三方机构 通过一些第三方机构可以了解最近市场发展趋势如何、这家公司近期发展动态如何、该公司近几年业内排名情况如何等，也可以通过一些文献、期刊去了解一些关于目标公司的深入分析。 有位同学就是因为在面试前恰好看到一篇关于应聘公司如何推动新零售业务的文章，进而在面试中脱颖而出的。 4.求职、问答平台 这一点在前面提到过，在一些求职平台、问答平台，通常可以看到一些匿名员工的分享和对该公司的评价，你可以在这里找到目标公司有没有大部分人都说好或者都在抱怨的地方，然后作为自己面试的发言点。 我常用的网站有看准网、脉脉、知乎、拉勾招聘等。 5.公司财务报表 如果你面试的是一家上市公司或者金融行业，那可以去关注公司的财务报表，进一步可以用所学的知识分析一些具体业务的数据，或者比较不同时期的数据，这一点可以体现你的专业和热情。 当面试官问“为什么选择我们公司？”“你对我们公司有什么了解？”“你还有什么问题想问我？”的时候，以上五点就可以帮助凸显你对应聘公司的了解、想法和热情啦！ 简历是敲门砖，更是每一个毕业生的名片。如果这张名片不够光鲜出彩，你将连对话HR的机会都没有。 我的建议是花几天的时间把你大学的所有经历整理一遍，比如获奖情况、实习经历、项目经历、校园经历等。 这样做有两个好处，第一，各企业网申要填的内容大同小异，提前做这样一个整理，之后只需要根据不同企业做针对性的修改，然后直接复制粘贴即可，不用每次都重新编辑。第二，简历应该根据应聘的企业有所调整，所以这份资料可以作为简历的母版。 之后就是将这些经历最大化地展现在简历里。 我曾经做过一场关于“如何写简历”的直播，直播的文字版放在这里，请一定要看到最后，看完就能上手写简历： 当然，有的小伙伴会说：感觉自己经历一片空白怎么办？ 首先，我想说没有人的经历是一无是处的，只不过你暂时还不知道做的事情的意义是什么，或者还不知道怎么去挖掘。有时候一个人的品性和能力正是从一些细节中反映出来。 如果上面写简历的办法没法给你启发，你也可以看一下这个： 关于英文简历，大家一定要找一些英文好的大神或者外教老师帮忙修改一下，也可以花几百块去找一些相关机构，千万不要为了方便直接用有道翻译的内容。 写完简历，也别忘了找几个简历修改小伙伴，给她看简历，问她有没有什么都不懂得地方，简历信息会不会给别人感觉我适合某某行业？每一段经历，她能不能看出来：做了什么，有什么成就，体现了什么能力。 多反馈几次，根据意见修改，限定时间，见好就收。 最后，想跟大家说的是，改简历是一个持续且长久的过程，你不能指望别人来“帮你写”，因为就算别人可以帮你写出一个90分的简历，你面试也可能挂的很惨。 因为写简历其实是一个自我挖掘和总结的过程，只有你对自己的经历梳理的足够清晰，才能把你最好的一面展示出来，也才能在面试的时候，不管面试官从哪个方面来问你，你都能对答如流，因为那是经过你深思熟虑后，“故意“写给面试官看的。 笔试也是秋招中重要的一关，互联网、咨询、四大、国企、公务员、银行等各个行业，都越来越重视笔试环节。 有的同学觉得笔试不刷人，其实是错误的。 互联网行业的笔试，大概可以刷下15%的小伙伴。 所以，面对校招笔试，你还会选择“裸考”吗？选择“裸考”很大概率可能是：你还没来得及见到面试官，就把秋招挂掉了！ 面对笔试，没有其他的办法，最好的办法就是练！ 1、有针对性收集相关笔试经验和往年试题 俗话说：知己知彼，百战不殆。想要在自己参与的笔试中获得好成绩，就必须清晰地了解每一家公司的题型题目信息，并尽力有针对性地搜集相关笔试经验和往年试题。 如果想获得历年笔试题的话，也可以在留言区留言或者私信我~ 2、拆解真题，总结出规律和方法 随着企业对高质量人才的追求，笔试题也越来越“活”，更注重求职者的逻辑分析能力。这就要求我们必须在模拟测试后进行归纳总结， 拆解出不同题型的解题思路。加以梳理归纳就能发挥举一反三的作用。 比如：四大的逻辑推理举例，数字/图形找规律题存在常用的变化规则等等，只要记住常用规律可以极快地提高解题效率。 在面试这个环节，企业的校招可以分为两类，一类是群面、一类是单面，我们一个一个来看。 1）群面 也就是我们常说的无领导小组讨论，他其实并不可怕，从本质上来说，群面就是未来工作的一个缩影，企业设置这个环节，主要是为了看看你在未来基于合作的工作场景下表现会如何。 而要提升群面表现，可以从两方面进行突破，一个是你需要掌握群面拆解问题共通的思维模型，比如说PEST、波特五力、4P、4C都是比较常用的模型。 而真的想要提升群面表现，掌握思维模型只是基础要求，更重要的是提升在团队中的沟通表达和项目协作能力。这些能力只有在真实的群面环境中不断通过模拟、总结和复盘来提升效果才是最好的。 所以要想提升群面能力，我非常建议你和求职方向相同的同学一起组队，根据过去企业的面试题来进行反复的模拟演练、复盘，提升群面表现。 2）单面 然后我们具体来说说单面的环节，和群面不同，企业面试官会逐个面试候选人，从中选择与岗位最匹配的那个人。 我们首先要明确的就是，面试官到底想考我什么，知道想考什么，你才能针对性地去应对。 一般来说，60%的面试官会在头15分钟内决定面试的结果。 而决定你生死的重要关键部分就是：自我介绍和、三大问和行为面试。 如果这部分回答的不好，除非后面的回答非常精彩，能够帮你搬回来，否则机会渺茫。 自我介绍大家都知道，什么是三大问呢？其实就是“3why”问题 行为面试，就是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解面试对象各方面素质特征的方法。 回答这些问题其实并没有你想象中的那么困难，那就是搞清楚面试官提问的目的是什么。 因为篇幅的问题，我没办法一一列出，但是我已经写过一篇回答，不仅会告诉你如何回答上面的问题，还会教你用STAR法则，挖掘并组织自己的回答： 写了这么多，大家也可以看到，秋招真的不是一个简单的事情，很多人大一、大二就开始准备了。 而你要在最后的几个月集中突破，就需要付出更多的努力，但是用最后几个月的努力，换来一份好工作，怎么看也都不亏。 最后希望看到这篇文章的小伙伴，都能拿到好offer！ 看到最后的小伙伴，如果对你有用的话，记得花1秒钟点赞收藏，这样就不用担心找不到了！ 如果你需要简历模板、笔试题库、行业报告，都可以在评论区告诉我，免得自己再去找，浪费精力。 有任何秋招的问题，也可以来咨询我，看到我就会立刻回复的。  求职有疑惑，人生有迷茫，记得来找@Mandy Liu 下面这些问题也许你会感兴趣： 求职相关： 面试时，有哪些减分项？ 面试前都需要做些什么准备？ 简历上的哪些内容才是招聘者「HR、用人部门、老板」 眼中的干货？ 应届毕业生如何准备秋季招聘？ 怎么样才能进四大？ 在四大的面试过程中，你觉得最难的部分是什么？  职业规划相关： 找工作，优先考虑城市、行业、单位还是岗位？ 金融学专业毕业后一般都从事什么工作？ 