近年来，中国劳动力价格不断上涨的原因是什么？
价格上涨，说到底是一个供需的问题。 前面有答案说因为教育成本的提高，所以劳动力的价格上涨，这里是不对的，因为在劳动力选择要不要接受一份低工资的工作的时候，教育成本已经成为了沉没成本，并不是劳动力要考虑的因素之一。反而是在选择是否接受教育的时候，教育的成本以及带来的收益会影响决定。 在劳动力的决策中，他要考虑的因素是工作和为工作需付出的成本两者的差额有多大。 这里举一个简单的例子： 劳动力王有钱，现在面临两个选择，一个是在家当农民，一个是进城务工，两者的成本和收入情况如下： 进城务工可以比在家种田多赚1000元/月，但是进城务工的成本却比在家种田多了1400元，这样的结果就是劳动力王有钱会选择在家种田，而不是进城务工。（此处数据纯属虚构，如不符实，看看就好啊哈~） 当然这里简化了一些东西，比如收入的成长性等等。但逻辑就是这样，我们为一项工作所付出的不仅仅是时间，工作还会引发其他一些成本的变动。 商品市场的通货膨胀之所以会影响劳动力市场的供应，根源在于商品市场的物价提高同时提高了劳动力为赚钱所付出的成本。 聊完了供给侧，我们来聊聊需求侧。在供给侧，劳动力需要收入达到它的成本线之上才愿意出来工作，那么在需求侧企业是否愿意提供这样的薪酬呢？这就要从企业的雇佣决策说起。 在厂商理论中，在资本投入不变的情况下，劳动力的边际生产量是递减的。这一点不难理解： 如果一个工人一天能生产1个零件，那么两个工人一天并不能生产2个零件，而是1.8个。人数增加，工作的环节增加，相互之间的沟通成本、管理成本反而会大大增加，继而降低了效率。 对企业来说，它会一直招聘员工，直到最后增加的那位员工为企业带来的边际价值等于他的工资。 这里就存在了企业和劳动力之间的博弈。 劳动力因为其工作的成本上升，那么只有在其获得的收入高于其工作的成本的时候，才愿意去工作；而企业则只有在劳动力能创造的边际价值高于需要支付给他额工资时才愿意聘用劳动力。 那么价格的不断上涨，一方面是劳动力因为社会物价水平的提高而推高了成本，另外一方面则是劳动力能为企业创造的边际价值相比于过去也提高了。 而这种提高，背后的因素，可能是教育带来了劳动力的价值提高了，可能是过去数十年的积累使得产业的生产效率提高了，使得企业能够接受这种成本的提高，而不能接受劳动力成本提高的企业则会被淘汰。 虽然大家很少说，但真是情况是，中国的确变得更富裕了。 如果觉得不错，你就点个赞哟~