近年来，中国劳动力价格不断上涨的原因是什么？
劳动经济学专业，不请自来。不好意思，觉得现在看到的答案都不是特别满意。 这真是一个特别大的问题，我目前见到的劳动经济学的大部分问题，其实都围绕劳动力价格产生。 当然到底“劳动力价格”是不是总体都上升，还是只有一部分上升？我觉得其实还是有待商榷，不同行业的情况其实并不一样。但我就不否定问题背景了。 首先，我们要明确的一点是，劳动力在劳动力市场上，是商品，在产品市场上，是生产要素，在宏观方面，这是一个非常复杂、重要的牵扯到国计民生的大政策。政策方面我并不是很懂，这个可能公共管理或者财政学的专业同学更有发言权，我不会多说。 我们一层一层来分析。 第一、我看到上面有人说，大概也是我们最关心的：主要是因为印发钞票，通货膨胀。事实上我们工资的上涨率基本还是大于物价上涨速度的。我有点懒，放暑假不想查数据。。只是之前看过这样一个结论“实际工资（剔除通胀因素的工资）上升” 也就是说，通货膨胀不是名义工资上涨的主要原因，更不会导致实际工资上涨。 第二、剔除名义层面后，进入实际层面分析。 先放在供需的大环境下：供不应求所以导致价格上涨。但是劳动力商品和其他商品不同的一点在于：劳动力不能做同质分析，你不能假定所有劳动力都是一样的。 总体来说，我国内部劳动力供需其实是差不多平衡的。详见： 。 所以只能细分不同的劳动力市场。但我国进入国际大环境了之后，由于“一价定律”（不仅是在劳动力市场，还有商品市场）、国内对劳动力保护的立法、以及加入的一些国际条约和签署的协定，对劳动力的待遇是有实际提高的。所以整体来看，劳动力价格（宏观包括福利和权利保护）确实有上升。 如果一个劳动力市场供不应求，导致了价格“不同于其它”地上涨。会导致其他劳动力进入劳动力市场。比如机械制造业现在就失业比就业多，因为引进了更多新机器，制造业工人可能就要另谋出路比如服务业、咨询等等。唯一的阻碍因素就是劳动力转换成本。比如我一个法学生，你造考经济学的研究生有多难吗！ 还有比较重要的问题，就是劳动力和其他生产要素的相互关系。 比如技术进步可能会替代一些劳动力的作用。比如装配、统计、生产、文件整理等等。 但技术进步也会产生一些劳动力的需求，比如我看修图现在价格就不错，还有咨询、分析、高级技工等等 我们管这个叫技术—劳动力替代。总体来说，技术含量低的是会被淘汰掉，会需要分流。 第三，是什么阻碍了劳动力在不同劳动力市场间的转换？——转换成本 分工细化、专业化和教育水平提高，都会提高劳动力的价格，提高不同劳动力市场间的壁垒。各种各样的资格考试、专业证书加固了这一格局。 这是从劳动者的角度来看，劳动者实现了自身价值提升。 从企业角度来看，要留住水平比较高的劳动者，不提高工资能行吗？劳动者一个不高兴就跳槽了，或者更厉害的就劳务输出，去参与国际劳动力市场的竞争了。 所以就产生了“水涨船高”的局面，比如你看现在多少人考司法考试、CPA、ACCA…… 第四，政策层面影响 国家保障劳动者利益的法律法规很多。比较耳熟能详的像是劳动仲裁制度啦、过节加班三倍工资啦。 其实最重要的是失业保障制度。 失业保险是“参加工作”的机会成本。 失业保险提高，如果企业不提高劳动力的工资，谁会参加工作呢？ 哎呀忘掉了一个学理上的讨论的问题：刘易斯拐点，也就是人口红利。 实际上到底有没有刘易斯拐点，到底什么时候到刘易斯拐点，学界都是争执不休的。 所以我不同意刘易斯拐点说。 —————————————————— 其实我就是劳动经济学半瓶水，也无法讲得太深，不然要到处引用（我就是懒又怎样）。 我只是想建议大家： 1、自己行业的技术，尽可能地多学、学精，不要让人家把你替代掉。 2、同一个行业内，不要太过频繁且无意义地跳槽，流动成本你自己都担着呢，只不过你有时候发现不了。 3、这年头，男女都怕入错行，能选择的时候，还是好好选择吧。 4、多学习，不管是不是自己专业，总是没有坏处的。