疫情未停在家求职，该如何准备视频面试？
简历，面试的敲门砖，对于面试还有一定的决定作用，如果你的简历还不会写，可以看下面这两篇回答： 回归正题，如何提高面试通过率呢？ 提高面试通过率的最终秘诀就是提前准备，永远不要打无准备的仗。 所以，在面试之前，要摸清企业是怎样招人的，然后根据这些，准备相应的面试。 经历了复杂的简历投递、网申，终于来到了面试，但是如果不知道企业面试中是怎样招人，对于之前付出的那些准备真的是一种浪费。 对于应届生来说，第一份工作很重要，进入面试环节也是不容易的，如果因为没有提前准备和了解一些面试相关的，错过很多机会，是相当不划算的。  在求职中，一般面试的类型有三种，分为：结构化面试、群面、压力面试。 对于一个严格意义上的结构化面试，一般包括操作流程结构化、面试题目结构化、考核要素结构化、评分标准、考官人员、考场布置结构化。[1] 但是，每个公司的财力、人力、物力都不一样，往往很难实行一个标准的结构化面试，这不意味着你不用准备了，多准备一点总是好的，到想准备的时候又来不及。 在结构化与非结构化的对比中，结构化面试更能够有针对性地进行准备，而非结构化更多的看面试官的习惯和喜好，主观性比较强，这也是为什么在公务员、教师面试中，采用结构化面试，保证选拔的公平。 比如，考核要素的结构化，就需要涉及一般能力、专业能力、领导能力、个性特征等。 评分标准结构化，有规范、可操作的评分方式。 为提高面试成功率，面试应该是一个整体的综合实力的体现，从你进入面试考场到面试结束，其中的一切行为和举动都属于面试。 所以，在进入面试考场的时候，你的穿着、言语、礼仪都需要注意。 穿着，根据你应聘的场合，确定你的着装。通常情况下，对于一些国企、律师等相关的岗位，需要着正装，他们工作时很多都穿正装，这样也显得和他们搭调。 对于一些互联网企业，你可以穿休闲一些，毕竟他们也穿的较休闲，如果你穿着正装，会显得与他们不一样，也会造成自己的面试紧张感。 言语，多用礼貌语，你也许觉得没必要，像平时一样就可以，但是你们都不熟，用礼貌语是对的，对方至少能感觉到你是一个懂礼貌的人。 礼仪，最好提前到达考场，你好，我好，大家才好。提前到达，省去面试官的等待，等待一个人是很消磨耐心的。提前到达，你可以有时间熟悉周边的环境，减少自身的紧张感。 在面试进行时，一般面试官第一个问题就是让你做一个自我介绍，自我介绍说简单也简单，说难也难。你可以把自我介绍背的很熟，因为比较固定，但是想突出与众不同就很难。 对于自我介绍都说些什么，如何安排自我介绍的时间，这里三个建议版本。[1] 三分钟版本：开场白、基本信息、你的亮点、经历（2-3个）、成果（1-2个）、个人情况、对工作的理解（结合招聘JD来）、结束语。（这是按顺序排列的） 一分钟版本：开场白（一句话）、基本信息（一句话）、你的亮点、经历（1个）、成果、对工作的理解（一定是岗位相关的理解）、结束语。 一句话版本：开场白（问好）、基本信息（是谁、从哪里来）、你的亮点、结束语。 结构化面试的提问中，很多公司都会使用到宝洁的八个经典提问或根据八大问做出一些改变。 这八个经典问题的内容如下。 1、你是如何制定的一个很高目标，然后最终实现了它，请你举例说明。 2、在一项团队活动中如何采取主动，起到领导作用，并最终实现团队所希望的结果。 3、你是如何搜集信息，找到核心问题，并一步步地解决问题的。 4、你是怎样用事实和案例促使他人与你达成一致意见。 5、你能够与他人合作，并共同完成一个重要目标，请举例说明。 6、你的一个创意或者想法，对一个项目起到了很关键的作用，请举例说明。 7、你是怎样对所处环境进行评估，将注意力集中在最重要的事上，获得你所期望的结果，请举例 说明。 8、你是如何掌握一门技能，然后将其转为时间的，请举例说明。 这八个问题是围绕着能力、领导能力、专业能力、个性特征、团队协作来展开的，而你根据岗位要求，寻找自身过去相关的例子来证明。  群面就像辩论赛，定一个题目，各方发表意见，然后将评判权交给评委。群面是一组应聘者组成的临时小组，讨论问题，给出问题答案。 群面题常见形式主要有： 开放式题目，面试者快速读完题目，针对题目展开讨论，因为问题限制较少，讨论的范围比较广，很少有固定的答案。 两难式题目，将面试者平均分为两组，两难式问题就在于无法说服对方一组，面试者只能够展示更吸引面试官的观点，得到面试官的认可，然后脱颖而出。 排序选择题目，面试官给出很多材料，内容包括有题目背景、相关选项等，阅读量较大，面试者需要从众多选项中，挑出最重要的选项并进行排序，得出结论。  面试官是有意制造紧张的，通过制造紧张来了解面试者对待工作压力所产生的反应。 识别出面试官在刻意制造压力，可排除自己的压力障碍，也是制胜的关键。 比如，发现面试官提出了很生硬的问题，之前很礼貌的一个人、突然表现得不礼貌了，可能说明你已经进入了压力面试环节了。  面试中，对不同的面试官，说适合的话 一般情况下，应聘公司会遇到三轮面试：HR面试、业务部面试、老板面试，不同面试官，考察的重点是不一样的。 HR面试 HR的重点，更可能是你的态度和稳定性。因为对于具体的业务也不是那么了解，对于这方面的提问不会太多，会更关注你的稳定性和工作态度。 当被询问到是否愿意长期发展的时候，你就需要展现自身的稳定性。被问到态度相关的问题的时候，要表现得积极，HR需要招一个积极向上的人，企业也需要。 所以，在你表述的时候，可以尽量将这些作为重点。  业务部面试 业务部希望自己部门的人能做事，提升业绩，所以在面试的过程中，对于业务能力，更关心，你应该展现更多的业务能力，或者做事的潜力。 在表达的时候，可以更加注重效果的表达，即做了什么，做成了什么，然后将其整理为一个小故事。 比如，你应聘的是一个会计岗位。 你就可以说，曾经实习的时候，突然接到公司的一个任务，自己在一天内，整理了几十个会计类的excel表格。  老板面试 已经通过了前面的多种考核，业务等能力是得到认可的，老板也不会过多的了解这些，最主要的是看你这个人的价值观、品行等，表现真实的你就好，切忌撒谎，诚实是很多企业参考的点。  最后，希望同学们多积累面试实战经验，可以将面试的过程记录下来，通过录音、或者面试后的回忆，发现自己的不足之处，针对性的进行调整。 再次希望同学们抓住秋招机会，秋招有很多大型企业会到学校招聘，并且都是针对应届生的招聘，比你去社招更有优势。 对于秋招的具体流程不清楚的同学，可以看下面这篇回答：  安利一个福利：超级简历联合众多大厂，有网易、腾讯、京东、小米等内推名额，想去大厂工作的同学，可直接上【超级简历官网】，获得内推机会。 以上，就说完啦  （笔芯）如果你觉得这篇文章对你有启发，超级简历邀请你帮三个忙： 1、点赞，帮助更多人，让TA们也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓啊~） 2、关注我和专栏，让我们成为长期关系 3、关注公众号【超级简历WonderCV】，第一时间知道大厂内推信息 谢谢你的支持~ 