Roth 401(k)とは何ですか？
米国では、401(k)プランとは、雇用主がスポンサーとなり、確定拠出型の個人年金（貯蓄）口座であり、米国内国歳入法第401条(k)に定義されています[1]。定期的に従業員が給与から直接拠出し、雇用主がそれに合わせることもあります。この法的なオプションが401(k)プランの魅力であり、多くの雇用主がフルタイムの労働者にこのオプションを提供しています。

トラディショナル401(k)とロート401(k)の2種類があります。Roth口座の場合、拠出と引き出しは所得税に影響を与えません。伝統的な口座の場合、拠出は課税所得から控除され、引き出しは課税所得に加算されます。拠出額には上限があり[2]、引き出しには規則があり、罰則が課せられることもある。

ロート口座のメリットは、キャピタルゲインが非課税となることである。伝統的口座の純益は、（1）拠出時よりも低い（または高い）税率での引き出しによるボーナス（またはペナルティ）の可能性、（2）拠出と引き出しによって課税所得が減少または増加することによる他の所得制限プログラムの資格への影響、から通常の所得税率で課税されるキャピタルゲインの影響を引いたものである［3］。
Roth 401(k)は、口座、拠出、引き出しが所得税に影響を与えないタイプの401(k)である。Roth口座の利点は、キャピタルゲインが非課税であることです。

米国では、401(k)プランとは、雇用主がスポンサーとなり、確定拠出型の個人年金（貯蓄）口座であり、米国内国歳入法第401条（k）項に定義されています。従業員の定期的な拠出は、給与から直接行われ、雇用主がそれに見合う額を拠出することもある。