企業におけるリクルーターとソーサーの違いは何ですか？
一般的な企業では、ソーサーは新しい受動的な候補者を前もってアウトリーチする役割を担っています。ソーサーは、LinkedIn、ブログ、GitHubなど、さまざまなツールを活用して潜在的な候補者を探し、直接コンタクトを取ろうとします。ソーサーの責任は、その職務に対して実行可能な候補者をできるだけ多く特定することです。リクルーターは、候補者を特定した後の採用プロセス全体を管理する責任を負っています。リクルーターは、面接の日程調整、候補者の面接準備、そして最終的には候補者のオファープロセスを管理します。リクルーターは、採用担当者との関係も管理する責任があります。リクルーターは、採用プロセス全体の窓口であり、最終的にその職務を遂行する責任を負います。