「求職者の面接において、3つのステップアプローチを提案してください。」
「求職者を面接するための3つのステップアプローチには、以下のようなものがあります。

1. 候補者のスキルやコミュニケーションスタイルに関する情報を収集します。開発分野での知識や経験を評価するために質問をします。

2. 彼らの問題解決能力を評価するために、架空のタスクを解決するために彼らの知識を適用するように求めます。

3. 候補者の動機や他の人と協力する能力を評価するために、彼らの目標や同僚との協力方法について質問します。これらの質問を使用して、彼らの創造性、協力性、主導権を取る意欲を測定します。」