「職場におけるジェンダーバイアスを減らすための効果的な手段は何ですか？」
職場におけるジェンダーバイアスを減らすためには、様々なアプローチがあります。具体的には、全従業員に無意識のバイアスについてのトレーニングを提供すること、ジェンダーに配慮した政策を作成すること、在宅勤務のような柔軟な勤務形態を提供すること、ジェンダーによる職種の分離を減らすこと、女性をリーダーシップのポジションに積極的に採用することが含まれます。さらに、多様な採用委員会やリーダーシップに向けて、より広い視野を提供し、根深いジェンダーバイアスを減らすのに役立つ企業が増えています。