「パフォーマンスレビューを作成する最良の方法は何ですか？」
「パフォーマンスレビューを作成する最良の方法は、個人の仕事の役割に最も適用される領域でのパフォーマンスを評価することです。これらの領域は企業目標にリンクされている必要があり、関連する目標に対する進捗状況を評価し追跡する必要があるため、一貫性が必要です。レビューには、個人の同僚や他の関係者からのフィードバックも含まれる必要があり、従業員のパフォーマンスを包括的に描写するためのものです。レビューには、フィードバックを反映し、改善すべき領域やそれを達成するための戦略を特定する機会も含まれる必要があります。」