Code du travail, art. L1254-17
Le contrat de travail à durée déterminée est renouvelable deux fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder la durée maximale prévue à l'article L. 1254-12 , sous réserve de la dérogation prévue à l'article L. 1254-13 . Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu.
Ces dispositions sont applicables aux contrats en cours.
<p>Le contrat de travail à durée déterminée est renouvelable deux fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder la durée maximale prévue à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901372&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1254-12 (V)'>L. 1254-12</a>, sous réserve de la dérogation prévue à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901373&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1254-13 (V)'>L. 1254-13</a>. </p><p>Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu.</p>
Paragraphe 3 : Renouvellement du contrat 
Partie législative   &gt; Première partie : Les relations individuelles de travail &gt; Livre II : Le contrat de travail &gt; Titre V : Contrat de travail temporaire, autres contrats de mise à disposition et portage salarial  &gt; Chapitre IV : Portage salarial &gt; Section 3 : Contrat de travail &gt; Sous-section 2 : Le contrat de travail à durée déterminée &gt; Paragraphe 3 : Renouvellement du contrat 
<p>Ces dispositions sont applicables aux contrats en cours.</p>