Como se compara a percentagem de ESOPs que falham e causam danos e dificuldades aos empregados com a percentagem de ESOPs que realmente beneficiam os empregados?
Como é que os ESOPs funcionam para uma empresa que ainda não está listada em nenhuma bolsa de valores ou para uma startup? Como é que um empregado pode resgatar essas ações se não forem negociadas no mercado aberto?