sr. presidente, srs. deputados: emos presidentes dos conselhos de administração das empresas do psi ganharam, em média, vezes mais do que custo médio que essas empresas assumiram com os trabalhadores. isto é, um trabalhador seria obrigado trabalhar anos para ganhar valor que um presidente do conselho de administração dessa empresa ganha num ano. emessa diferença era de vezes, atualmente é de vezes terá sido grupo jerónimo martins decisivo neste aumento. antónio mexia recebe vezes mais do que custo médio da edp com cada trabalhador. mas, se compararmos com salário dos trabalhadores do call center da edp, subcontratados através de empresas de trabalho temporário, antónio mexia recebe mais vezes do que estes trabalhadores, sendo que administração da edp, parapropôs um aumento de ,% nos salários para os trabalhadores. no entanto, os resultados líquidos do grupo edp somaram mais de milhões de euros, dos quais milhões foram distribuídos pelos acionistas e, na sua quase totalidade, saíram do país. importa, também por isso, enfrentar este problema, porque esta situação é escandalosa. isso obriga-nos olhar para lá destas gritantes diferenças salariais a concluir que principal diferença é entre capital o trabalho. em portugal,da população detémda riqueza nacional eda população acumula quaseda riqueza nacional. estes dados provam injustiça na distribuição da riqueza no seu processo de concentração promovido por sucessivos governos, com consequências gravíssimas para emprego. é determinante distribuir de forma mais justa riqueza criada no país. proposta hoje em discussão denuncia um problema, mas não aponta uma solução efetiva. tanto assim é que remete para governo definição dos leques. sobre este projeto, pcp votará favor pela sinalização do problema, mas colocam-se questões importantes: como garantir aplicação da redução de leques salariais, por exemplo, grupos de comunicação social, ao setor do futebol, entre outros? como garantir aplicação em empresas multinacionais com sede fora do país que podem, além do que pagam em portugal, pagar salários aos mesmos gestores partir de outro país? para pcp, questão central é de garantir que redução dos leques salariais resulta no aumento real dos salários de todos os trabalhadores, começar pelos que auferem salários mais baixos não que redução do leque salarial resulte numa ficção de que se reduz remuneração dos gestores, mantendo intocáveis os salários dos trabalhadores, com injustiça que isso comporta. exatamente por isso, prioridade do pcp é do aumento geral dos salários para todos os trabalhadores, da administração pública do privado, sendo central aumento do salário mínimo nacional para €, já em janeiro deo sr. presidente (jorge lacão):para uma intervenção, tem palavra sr.ª deputada sandra pereira, do psd.
emos presidentes dos conselhos de administração das empresas do psi ganharam, em média, vezes mais do que custo médio que essas empresas assumiram com os trabalhadores. isto é, um trabalhador seria obrigado trabalhar anos para ganhar valor que um presidente do conselho de administração dessa empresa ganha num ano. emessa diferença era de vezes, atualmente é de vezes terá sido grupo jerónimo martins decisivo neste aumento. antónio mexia recebe vezes mais do que custo médio da edp com cada trabalhador. mas, se compararmos com salário dos trabalhadores do call center da edp, subcontratados através de empresas de trabalho temporário, antónio mexia recebe mais vezes do que estes trabalhadores, sendo que administração da edp, parapropôs um aumento de ,% nos salários para os trabalhadores. no entanto, os resultados líquidos do grupo edp somaram mais de milhões de euros, dos quais milhões foram distribuídos pelos acionistas e, na sua quase totalidade, saíram do país. importa, também por isso, enfrentar este problema, porque esta situação é escandalosa. isso obriga-nos olhar para lá destas gritantes diferenças salariais a concluir que principal diferença é entre capital o trabalho. em portugal,da população detémda riqueza nacional eda população acumula quaseda riqueza nacional. estes dados provam injustiça na distribuição da riqueza no seu processo de concentração promovido por sucessivos governos, com consequências gravíssimas para emprego. é determinante distribuir de forma mais justa riqueza criada no país. proposta hoje em discussão denuncia um problema, mas não aponta uma solução efetiva. tanto assim é que remete para governo definição dos leques. sobre este projeto, pcp votará favor pela sinalização do problema, mas colocam-se questões importantes: como garantir aplicação da redução de leques salariais, por exemplo, grupos de comunicação social, ao setor do futebol, entre outros? como garantir aplicação em empresas multinacionais com sede fora do país que podem, além do que pagam em portugal, pagar salários aos mesmos gestores partir de outro país? para pcp, questão central é de garantir que redução dos leques salariais resulta no aumento real dos salários de todos os trabalhadores, começar pelos que auferem salários mais baixos não que redução do leque salarial resulte numa ficção de que se reduz remuneração dos gestores, mantendo intocáveis os salários dos trabalhadores, com injustiça que isso comporta. exatamente por isso, prioridade do pcp é do aumento geral dos salários para todos os trabalhadores, da administração pública do privado, sendo central aumento do salário mínimo nacional para €, já em janeiro deo sr. presidente (jorge lacão):para uma intervenção, tem palavra sr.ª deputada sandra pereira, do psd.