sr. presidente, sr.as srs. deputados: portugal é quarto país da união europeia com maior desigualdade salarial. tendência é, aliás, preocupante. esta desigualdade salarial não tem parado de crescer, em portugal em todo mundo. no reino unido, triplicou, nas últimas duas décadas. em portugal, nos últimos três anos, custo do trabalho esteve estagnado, mas vencimento dos gestores aumentou %. há alguma justificação para esta realidade? não há! os baixos salários de quem trabalha os salários supersónicos dos gestores não têm nenhuma relação com desempenho das empresas, nem do ponto de vista dos seus resultados operacionais, nem em termos da sua cotação na bolsa. mas esta desigualdade não é neutra para funcionamento das sociedades; é negativa para sociedade, é prejudicial à economia à própria eficiência da economia. como é evidente, não há nenhuma medida isolada, sozinha, que acabe com desigualdade salarial. precisamos de medidas fiscais sobre rendimento sobre património; precisamos de políticas públicas, de serviços públicos, capazes de redistribuir riqueza; precisamos de contratação coletiva, acabando com caducidade que impede uma negociação equilibrada que vem esmagando movimento sindical. mas os estados, enquanto instância reguladora da economia, podem, devem, fazer mais. por isso, definição de leques salariais é um debate que está ao rubro em todo mundo. há vários países que têm vindo discutir tema. na suíça houve um referendo que discutiu proposta de estabelecer um leque máximo de paraninguém pode ganhar, na mesma empresa, num mês, mais do que um trabalhador dessa empresa ganha num ano. em frança, houve uma proposta semelhante, discutida em abril de que chumbou por um voto, no parlamento francês, que estabelecia um rácio de paraninguém, na mesma empresa, pode ganhar vezes mais do que salário mais baixo dessa empresa. essas propostas estão em discussão em inglaterra. faz parte do programa do labour uma proposta semelhante à do bloco de esquerda até os conservadores ingleses colocaram este problema no seu programa. em portland, nos estados unidos, temos mesma realidade. esta, de facto, não é só uma preocupação do bloco de esquerda, é uma preocupação maioritária na sociedade, do movimento sindical. primeiro-ministro disse, em agosto, que as empresas têm de alterar radicalmente as suas estruturas salariais o presidente da república, marcelo rebelo de sousa, falou de um panorama chocante, em que os ordenados dos gestores chocam flagrantemente com vencimento dos trabalhadores. gostava de dar um exemplo gráfico. imaginemos, srs. deputados, que temos um gestor com um salário médio do dos gestores das grandes empresas, que ganham, em média, milhão de euros por ano. neste momento, orador exibiu um cartaz com imagem de um gestor quase em tamanho real. orador juntou ao cartaz anterior um outro com bandeira portuguesa com imagem de um trabalhador em tamanho pequeno. este é, graficamente, tamanho proporcional entre salário do gestor a média do salário dos trabalhadores: vezes mais! um trabalhador precisa de uma longa carreira contributiva para ganhar mesmo que um gestor ganha num ano. mas há mais exemplos. se formos para os ctt, vejam disparidade! é preciso uma lupa! orador juntou aos cartazes anteriores um outro com logotipo dos ctt, com imagem de um trabalhador em tamanho mais pequeno que do cartaz anterior com imagem de uma lupa. está aqui proporcionalidade do tamanho do vencimento do trabalhador. é preciso que trabalhador dos ctt, um carteiro que ganhe €, trabalhe anos para ganhar mesmo que gestor! se formos, por exemplo, para pingo doce, não é preciso uma lupa, é preciso um microscópio! orador juntou aos cartazes anteriores um outro com logotipo do pingo doce, com imagem de um trabalhador em tamanho ainda mais pequeno que do anterior cartaz com imagem de um microscópio. é que um trabalhador tem de trabalhar anos para ganhar osque gestor da mesma empresa ganha num ano! é com esta desigualdade que é preciso acabar! é sobre ela que precisamos de intervir! sr. presidente (jorge lacão):sr.as srs. deputados, pela minha parte tenho as maiores dúvidas quanto à razoabilidade da exibição de elementos que não sejam estritamente informativos…
portugal é quarto país da união europeia com maior desigualdade salarial. tendência é, aliás, preocupante. esta desigualdade salarial não tem parado de crescer, em portugal em todo mundo. no reino unido, triplicou, nas últimas duas décadas. em portugal, nos últimos três anos, custo do trabalho esteve estagnado, mas vencimento dos gestores aumentou %. há alguma justificação para esta realidade? não há! os baixos salários de quem trabalha os salários supersónicos dos gestores não têm nenhuma relação com desempenho das empresas, nem do ponto de vista dos seus resultados operacionais, nem em termos da sua cotação na bolsa. mas esta desigualdade não é neutra para funcionamento das sociedades; é negativa para sociedade, é prejudicial à economia à própria eficiência da economia. como é evidente, não há nenhuma medida isolada, sozinha, que acabe com desigualdade salarial. precisamos de medidas fiscais sobre rendimento sobre património; precisamos de políticas públicas, de serviços públicos, capazes de redistribuir riqueza; precisamos de contratação coletiva, acabando com caducidade que impede uma negociação equilibrada que vem esmagando movimento sindical. mas os estados, enquanto instância reguladora da economia, podem, devem, fazer mais. por isso, definição de leques salariais é um debate que está ao rubro em todo mundo. há vários países que têm vindo discutir tema. na suíça houve um referendo que discutiu proposta de estabelecer um leque máximo de paraninguém pode ganhar, na mesma empresa, num mês, mais do que um trabalhador dessa empresa ganha num ano. em frança, houve uma proposta semelhante, discutida em abril de que chumbou por um voto, no parlamento francês, que estabelecia um rácio de paraninguém, na mesma empresa, pode ganhar vezes mais do que salário mais baixo dessa empresa. essas propostas estão em discussão em inglaterra. faz parte do programa do labour uma proposta semelhante à do bloco de esquerda até os conservadores ingleses colocaram este problema no seu programa. em portland, nos estados unidos, temos mesma realidade. esta, de facto, não é só uma preocupação do bloco de esquerda, é uma preocupação maioritária na sociedade, do movimento sindical. primeiro-ministro disse, em agosto, que as empresas têm de alterar radicalmente as suas estruturas salariais o presidente da república, marcelo rebelo de sousa, falou de um panorama chocante, em que os ordenados dos gestores chocam flagrantemente com vencimento dos trabalhadores. gostava de dar um exemplo gráfico. imaginemos, srs. deputados, que temos um gestor com um salário médio do dos gestores das grandes empresas, que ganham, em média, milhão de euros por ano. neste momento, orador exibiu um cartaz com imagem de um gestor quase em tamanho real. orador juntou ao cartaz anterior um outro com bandeira portuguesa com imagem de um trabalhador em tamanho pequeno. este é, graficamente, tamanho proporcional entre salário do gestor a média do salário dos trabalhadores: vezes mais! um trabalhador precisa de uma longa carreira contributiva para ganhar mesmo que um gestor ganha num ano. mas há mais exemplos. se formos para os ctt, vejam disparidade! é preciso uma lupa! orador juntou aos cartazes anteriores um outro com logotipo dos ctt, com imagem de um trabalhador em tamanho mais pequeno que do cartaz anterior com imagem de uma lupa. está aqui proporcionalidade do tamanho do vencimento do trabalhador. é preciso que trabalhador dos ctt, um carteiro que ganhe €, trabalhe anos para ganhar mesmo que gestor! se formos, por exemplo, para pingo doce, não é preciso uma lupa, é preciso um microscópio! orador juntou aos cartazes anteriores um outro com logotipo do pingo doce, com imagem de um trabalhador em tamanho ainda mais pequeno que do anterior cartaz com imagem de um microscópio. é que um trabalhador tem de trabalhar anos para ganhar osque gestor da mesma empresa ganha num ano! é com esta desigualdade que é preciso acabar! é sobre ela que precisamos de intervir! sr. presidente (jorge lacão):sr.as srs. deputados, pela minha parte tenho as maiores dúvidas quanto à razoabilidade da exibição de elementos que não sejam estritamente informativos…