sr.ª presidente, sr.as srs. deputados: esta discussão suscita um problema fundamental, que é de saber se «sim» ou «não», para se ser administrador de um hospital ou de uma unidade local de saúde ou para se ser diretor executivo de um agrupamento de centros de saúde, é necessário ter confiança política ou mesmo partidária dos partidos ou do partido que governa. opinião do bloco de esquerda é de que não é necessário nem justificável a prática que tem estado em vigor, até hoje, com este governo com os anteriores, é uma prática errada. os critérios fundamentais para essa escolha deveriam ser apenas experiência, conhecimento, capacidade, as habilitações. na realidade, os governos viciaram-se no sistema da nomeação das administrações dos hospitais. viciaram-se, porque acreditam que, para gerir bem, é preciso gerir na tranquilidade dos silêncios cúmplices na comodidade daqueles que, como hoje está em voga dizer-se, acomodam as verdades mais convenientes. ainda hoje, sabemos vemos quantos problemas existem nos hospitais, que são diretamente sentidos pelos utilizadores desses mesmos hospitais cujas administrações não os refletem nas suas preocupações e, enfim, na sua própria crítica ao trabalho que desempenham. percebemos conveniência, mas entendemos que conveniência estraga administração do serviço nacional de saúde. defendemos um sistema que se baseie na transparência, no mérito no rigor. aliás, defendemos aquilo que, nos programas eleitorais, no próprio programa do governo, psd o cds prometeram fazer. na realidade, as mudanças que se verificaram não chegaram ao serviço nacional de saúde ficaram-se, exclusivamente, pelas promessas. já vimos de tudo, neste um ano meio. vimos nomeados sem currículo, vimos nomeados com currículos pouco recomendáveis, vimos nomeados com currículos aldrabados vimos nomeados cujo currículo é apenas ficha do seu partido ou até, nalguns casos, ficha de frações correntes dos seus partidos. este amiguismo, esta partidarização não tem contribuído, em nada, para melhoria das administrações. e, se alguma dúvida houvesse, lembro às sr.as deputadas aos srs. deputados alguns casos muito recentes: na guarda, em portimão aquela dúzia de diretores executivos nomeados pela administração regional de saúde do norte, violando lei, porque os currículos dos nomeados não correspondem às exigências da lei. julgo que basta recordar estes três casos para não ser necessário dizer seja que for em abono da tese de que sistema atual é um sistema que facilita promove partidarização de lugares do estado onde devia estar não partidarização, mas, sim, competência. por isso, propomos, como solução para este problema, porque, em portugal, já ninguém acredita nas boas intenções de nenhum governo, que os lugares de administração hospitalar das unidades locais de saúde as direções executivas dos agrupamentos de centros de saúde sejam escolhidos nomeados na sequência de um concurso público, que é forma mais rigorosa, transparente exigente de escolher bons administradores para sns.
esta discussão suscita um problema fundamental, que é de saber se «sim» ou «não», para se ser administrador de um hospital ou de uma unidade local de saúde ou para se ser diretor executivo de um agrupamento de centros de saúde, é necessário ter confiança política ou mesmo partidária dos partidos ou do partido que governa. opinião do bloco de esquerda é de que não é necessário nem justificável a prática que tem estado em vigor, até hoje, com este governo com os anteriores, é uma prática errada. os critérios fundamentais para essa escolha deveriam ser apenas experiência, conhecimento, capacidade, as habilitações. na realidade, os governos viciaram-se no sistema da nomeação das administrações dos hospitais. viciaram-se, porque acreditam que, para gerir bem, é preciso gerir na tranquilidade dos silêncios cúmplices na comodidade daqueles que, como hoje está em voga dizer-se, acomodam as verdades mais convenientes. ainda hoje, sabemos vemos quantos problemas existem nos hospitais, que são diretamente sentidos pelos utilizadores desses mesmos hospitais cujas administrações não os refletem nas suas preocupações e, enfim, na sua própria crítica ao trabalho que desempenham. percebemos conveniência, mas entendemos que conveniência estraga administração do serviço nacional de saúde. defendemos um sistema que se baseie na transparência, no mérito no rigor. aliás, defendemos aquilo que, nos programas eleitorais, no próprio programa do governo, psd o cds prometeram fazer. na realidade, as mudanças que se verificaram não chegaram ao serviço nacional de saúde ficaram-se, exclusivamente, pelas promessas. já vimos de tudo, neste um ano meio. vimos nomeados sem currículo, vimos nomeados com currículos pouco recomendáveis, vimos nomeados com currículos aldrabados vimos nomeados cujo currículo é apenas ficha do seu partido ou até, nalguns casos, ficha de frações correntes dos seus partidos. este amiguismo, esta partidarização não tem contribuído, em nada, para melhoria das administrações. e, se alguma dúvida houvesse, lembro às sr.as deputadas aos srs. deputados alguns casos muito recentes: na guarda, em portimão aquela dúzia de diretores executivos nomeados pela administração regional de saúde do norte, violando lei, porque os currículos dos nomeados não correspondem às exigências da lei. julgo que basta recordar estes três casos para não ser necessário dizer seja que for em abono da tese de que sistema atual é um sistema que facilita promove partidarização de lugares do estado onde devia estar não partidarização, mas, sim, competência. por isso, propomos, como solução para este problema, porque, em portugal, já ninguém acredita nas boas intenções de nenhum governo, que os lugares de administração hospitalar das unidades locais de saúde as direções executivas dos agrupamentos de centros de saúde sejam escolhidos nomeados na sequência de um concurso público, que é forma mais rigorosa, transparente exigente de escolher bons administradores para sns.