sr. presidente, sr.as srs. deputados, sr. ministro, sr. secretário de estado, uma administração pública moderna próxima dos cidadãos implica, necessariamente, adopção de novas formas de gestão, mobilização dos seus funcionários, mais transparência, mais inovação melhor serviço público. são estes os compromissos que partido socialista assumiu com os portugueses os trabalhadores da administração pública. são estes os compromissos que governo está, bem, cumprir, com uma intervenção reformadora, exigente, bem sabemos, mas determinante para desenvolvimento a afirmação de uma administração pública moderna competitiva. entre as medidas preconizadas para concretizar este objectivo enquadram-se, naturalmente, as que visam promover qualificação dos recursos humanos a melhoria dos aspectos respeitantes à gestão da administração pública, nomeadamente reforma dos vínculos, das carreiras das remunerações a revisão o aperfeiçoamento da legislação relativa à avaliação do desempenho de toda administração pública. estão em causa aspectos sensíveis, bem sabemos, mas são domínios nucleares de qualquer processo reformador da administração pública escamotear esta realidade é virar as costas aos portugueses aos desafios que se colocam ao país. sistema de avaliação do desempenho dos trabalhadores assume uma importância central no quadro da gestão da nossa administração pública, quer no plano da melhoria da sua qualidade produtividade, quer no plano da motivação mobilização dos seus recursos humanos. proposta de lei hoje em discussão, negociada com as associações sindicais, encerra, como já aqui ficou amplamente demonstrado pela intervenção do sr. secretário de estado, opções legislativas que, manifestamente, conduzem um sistema de avaliação mais justo, equilibrado consentâneo com os desafios do futuro. este novo modelo, assente na tripla avaliação dos serviços, dos dirigentes demais trabalhadores, com base na fixação publicitação de objectivos previamente definidos nos resultados obtidos, implica uma maior responsabilização de todos os intervenientes, não podendo ser desligado do novo regime de vínculos, carreiras remunerações que, de igual modo, consagra novas exigências, designadamente no plano gestionário dos dirigentes da administração pública.
uma administração pública moderna próxima dos cidadãos implica, necessariamente, adopção de novas formas de gestão, mobilização dos seus funcionários, mais transparência, mais inovação melhor serviço público. são estes os compromissos que partido socialista assumiu com os portugueses os trabalhadores da administração pública. são estes os compromissos que governo está, bem, cumprir, com uma intervenção reformadora, exigente, bem sabemos, mas determinante para desenvolvimento a afirmação de uma administração pública moderna competitiva. entre as medidas preconizadas para concretizar este objectivo enquadram-se, naturalmente, as que visam promover qualificação dos recursos humanos a melhoria dos aspectos respeitantes à gestão da administração pública, nomeadamente reforma dos vínculos, das carreiras das remunerações a revisão o aperfeiçoamento da legislação relativa à avaliação do desempenho de toda administração pública. estão em causa aspectos sensíveis, bem sabemos, mas são domínios nucleares de qualquer processo reformador da administração pública escamotear esta realidade é virar as costas aos portugueses aos desafios que se colocam ao país. sistema de avaliação do desempenho dos trabalhadores assume uma importância central no quadro da gestão da nossa administração pública, quer no plano da melhoria da sua qualidade produtividade, quer no plano da motivação mobilização dos seus recursos humanos. proposta de lei hoje em discussão, negociada com as associações sindicais, encerra, como já aqui ficou amplamente demonstrado pela intervenção do sr. secretário de estado, opções legislativas que, manifestamente, conduzem um sistema de avaliação mais justo, equilibrado consentâneo com os desafios do futuro. este novo modelo, assente na tripla avaliação dos serviços, dos dirigentes demais trabalhadores, com base na fixação publicitação de objectivos previamente definidos nos resultados obtidos, implica uma maior responsabilização de todos os intervenientes, não podendo ser desligado do novo regime de vínculos, carreiras remunerações que, de igual modo, consagra novas exigências, designadamente no plano gestionário dos dirigentes da administração pública.