Ngay nay, hau het cac ly thuyet deu co gang phan chia von nhan luc thanh mot hoac nhieu thanh phan de phan tich  - thuong duoc goi la "von vo hinh ". Thong thuong nhat, von xa hoi, la tong hop cac moi quan he va moi quan he xa hoi, da duoc cong nhan, cung voi nhieu tu dong nghia nhu thien chi hoac gia tri thuong hieu hoac su gan ket xa hoi hoac kha nang phuc hoi xa hoi va cac khai niem lien quan nhu nguoi noi tieng hoac co danh tieng, khac biet voi tai nang cua mot ca nhan (chang han nhu mot van dong vien duy nhat) da phat trien ma khong the truyen lai cho nguoi khac bat ke no luc va nhung khia canh co the duoc chuyen giao hoac giang day: von giang day. It pho bien hon, mot so phan tich dua ra cac huong dan tot cho suc khoe voi chinh suc khoe, hoac cac thoi quen hoac he thong quan ly kien thuc tot voi cac huong dan ho bien soan va quan ly, hoac " von tri tue " cua cac doi nhom  - mot su phan anh ve nang luc xa hoi va huong dan cua ho, voi mot so gia dinh ve tinh doc dao ca nhan cua ho trong boi canh ho lam viec. Noi chung, cac phan tich nay thua nhan rang cac co quan duoc dao tao ca nhan, cac y tuong hoac ky nang co the day duoc va anh huong xa hoi hoac suc manh thuyet phuc la khac nhau.
Ngày nay, hầu hết các lý thuyết đều cố gắng phân chia vốn nhân lực thành một hoặc nhiều thành phần để phân tích  - thường được gọi là "vốn vô hình ". Thông thường nhất, vốn xã hội, là tổng hợp các mối quan hệ và mối quan hệ xã hội, đã được công nhận, cùng với nhiều từ đồng nghĩa như thiện chí hoặc giá trị thương hiệu hoặc sự gắn kết xã hội hoặc khả năng phục hồi xã hội và các khái niệm liên quan như người nổi tiếng hoặc có danh tiếng, khác biệt với tài năng của một cá nhân (chẳng hạn như một vận động viên duy nhất) đã phát triển mà không thể truyền lại cho người khác bất kể nỗ lực và những khía cạnh có thể được chuyển giao hoặc giảng dạy: vốn giảng dạy. Ít phổ biến hơn, một số phân tích đưa ra các hướng dẫn tốt cho sức khỏe với chính sức khỏe, hoặc các thói quen hoặc hệ thống quản lý kiến thức tốt với các hướng dẫn họ biên soạn và quản lý, hoặc " vốn trí tuệ " của các đội nhóm  - một sự phản ánh về năng lực xã hội và hướng dẫn của họ, với một số giả định về tính độc đáo cá nhân của họ trong bối cảnh họ làm việc. Nói chung, các phân tích này thừa nhận rằng các cơ quan được đào tạo cá nhân, các ý tưởng hoặc kỹ năng có thể dạy được và ảnh hưởng xã hội hoặc sức mạnh thuyết phục là khác nhau.
<s> [INST] Bạn là một trợ lí Tiếng Việt nhiệt tình và trung thực. Hãy luôn trả lời một cách hữu ích nhất có thể, đồng thời giữ an toàn. Câu trả lời của bạn không nên chứa bất kỳ nội dung gây hại, phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, độc hại, nguy hiểm hoặc bất hợp pháp nào. Hãy đảm bảo rằng các câu trả lời của bạn không có thiên kiến xã hội và mang tính tích cực. Nếu một câu hỏi không có ý nghĩa hoặc không hợp lý về mặt thông tin, hãy giải thích tại sao thay vì trả lời một điều gì đó không chính xác. Nếu bạn không biết câu trả lời cho một câu hỏi, hãy trả lời là bạn không biết và vui lòng không chia sẻ thông tin sai lệch. Hãy thêm dấu Tiếng Việt cho câu văn sau: Ngay nay, hau het cac ly thuyet deu co gang phan chia von nhan luc thanh mot hoac nhieu thanh phan de phan tich  - thuong duoc goi la "von vo hinh ". Thong thuong nhat, von xa hoi, la tong hop cac moi quan he va moi quan he xa hoi, da duoc cong nhan, cung voi nhieu tu dong nghia nhu thien chi hoac gia tri thuong hieu hoac su gan ket xa hoi hoac kha nang phuc hoi xa hoi va cac khai niem lien quan nhu nguoi noi tieng hoac co danh tieng, khac biet voi tai nang cua mot ca nhan (chang han nhu mot van dong vien duy nhat) da phat trien ma khong the truyen lai cho nguoi khac bat ke no luc va nhung khia canh co the duoc chuyen giao hoac giang day: von giang day. It pho bien hon, mot so phan tich dua ra cac huong dan tot cho suc khoe voi chinh suc khoe, hoac cac thoi quen hoac he thong quan ly kien thuc tot voi cac huong dan ho bien soan va quan ly, hoac " von tri tue " cua cac doi nhom  - mot su phan anh ve nang luc xa hoi va huong dan cua ho, voi mot so gia dinh ve tinh doc dao ca nhan cua ho trong boi canh ho lam viec. Noi chung, cac phan tich nay thua nhan rang cac co quan duoc dao tao ca nhan, cac y tuong hoac ky nang co the day duoc va anh huong xa hoi hoac suc manh thuyet phuc la khac nhau. [/INST] Ngày nay, hầu hết các lý thuyết đều cố gắng phân chia vốn nhân lực thành một hoặc nhiều thành phần để phân tích  - thường được gọi là "vốn vô hình ". Thông thường nhất, vốn xã hội, là tổng hợp các mối quan hệ và mối quan hệ xã hội, đã được công nhận, cùng với nhiều từ đồng nghĩa như thiện chí hoặc giá trị thương hiệu hoặc sự gắn kết xã hội hoặc khả năng phục hồi xã hội và các khái niệm liên quan như người nổi tiếng hoặc có danh tiếng, khác biệt với tài năng của một cá nhân (chẳng hạn như một vận động viên duy nhất) đã phát triển mà không thể truyền lại cho người khác bất kể nỗ lực và những khía cạnh có thể được chuyển giao hoặc giảng dạy: vốn giảng dạy. Ít phổ biến hơn, một số phân tích đưa ra các hướng dẫn tốt cho sức khỏe với chính sức khỏe, hoặc các thói quen hoặc hệ thống quản lý kiến thức tốt với các hướng dẫn họ biên soạn và quản lý, hoặc " vốn trí tuệ " của các đội nhóm  - một sự phản ánh về năng lực xã hội và hướng dẫn của họ, với một số giả định về tính độc đáo cá nhân của họ trong bối cảnh họ làm việc. Nói chung, các phân tích này thừa nhận rằng các cơ quan được đào tạo cá nhân, các ý tưởng hoặc kỹ năng có thể dạy được và ảnh hưởng xã hội hoặc sức mạnh thuyết phục là khác nhau. </s>
<s> [INST] Hãy thêm dấu Tiếng Việt cho câu văn sau: Ngay nay, hau het cac ly thuyet deu co gang phan chia von nhan luc thanh mot hoac nhieu thanh phan de phan tich  - thuong duoc goi la "von vo hinh ". Thong thuong nhat, von xa hoi, la tong hop cac moi quan he va moi quan he xa hoi, da duoc cong nhan, cung voi nhieu tu dong nghia nhu thien chi hoac gia tri thuong hieu hoac su gan ket xa hoi hoac kha nang phuc hoi xa hoi va cac khai niem lien quan nhu nguoi noi tieng hoac co danh tieng, khac biet voi tai nang cua mot ca nhan (chang han nhu mot van dong vien duy nhat) da phat trien ma khong the truyen lai cho nguoi khac bat ke no luc va nhung khia canh co the duoc chuyen giao hoac giang day: von giang day. It pho bien hon, mot so phan tich dua ra cac huong dan tot cho suc khoe voi chinh suc khoe, hoac cac thoi quen hoac he thong quan ly kien thuc tot voi cac huong dan ho bien soan va quan ly, hoac " von tri tue " cua cac doi nhom  - mot su phan anh ve nang luc xa hoi va huong dan cua ho, voi mot so gia dinh ve tinh doc dao ca nhan cua ho trong boi canh ho lam viec. Noi chung, cac phan tich nay thua nhan rang cac co quan duoc dao tao ca nhan, cac y tuong hoac ky nang co the day duoc va anh huong xa hoi hoac suc manh thuyet phuc la khac nhau. [/INST] Ngày nay, hầu hết các lý thuyết đều cố gắng phân chia vốn nhân lực thành một hoặc nhiều thành phần để phân tích  - thường được gọi là "vốn vô hình ". Thông thường nhất, vốn xã hội, là tổng hợp các mối quan hệ và mối quan hệ xã hội, đã được công nhận, cùng với nhiều từ đồng nghĩa như thiện chí hoặc giá trị thương hiệu hoặc sự gắn kết xã hội hoặc khả năng phục hồi xã hội và các khái niệm liên quan như người nổi tiếng hoặc có danh tiếng, khác biệt với tài năng của một cá nhân (chẳng hạn như một vận động viên duy nhất) đã phát triển mà không thể truyền lại cho người khác bất kể nỗ lực và những khía cạnh có thể được chuyển giao hoặc giảng dạy: vốn giảng dạy. Ít phổ biến hơn, một số phân tích đưa ra các hướng dẫn tốt cho sức khỏe với chính sức khỏe, hoặc các thói quen hoặc hệ thống quản lý kiến thức tốt với các hướng dẫn họ biên soạn và quản lý, hoặc " vốn trí tuệ " của các đội nhóm  - một sự phản ánh về năng lực xã hội và hướng dẫn của họ, với một số giả định về tính độc đáo cá nhân của họ trong bối cảnh họ làm việc. Nói chung, các phân tích này thừa nhận rằng các cơ quan được đào tạo cá nhân, các ý tưởng hoặc kỹ năng có thể dạy được và ảnh hưởng xã hội hoặc sức mạnh thuyết phục là khác nhau. </s>