Julien Philips, mot nha tu van cua McKinsey & Company da cong bo mot mo hinh quan ly su thay doi vao nam 1982 tren tap chi Quan ly Nguon luc Con nguoi, mac du phai mat den mot thap nien de nguoi ta hieu duoc cong trinh cua anh ay.Robert Marshak tu do da ghi nhan duoc 6 cong ty ke toan va tu van lon da ap dung cac cong trinh cua cac nha tien phong thay doi to chuc ban dau nhu Daryl Conner va Don Harrison, do do da dong gop cho su hop phap hoa toan bo nen cong nghiep quan ly thay doi khi ho dat ten cho cac dich vu ki thuat cua ho la quan ly su thay doi trong thap nien 80.
Julien Philips, một nhà tư vấn của McKinsey & Company đã công bố một mô hình quản lý sự thay đổi vào năm 1982 trên tạp chí Quản lý Nguồn lực Con người, mặc dù phải mất đến một thập niên để người ta hiểu được công trình của anh ấy.Robert Marshak từ đó đã ghi nhận được 6 công ty kế toán và tư vấn lớn đã áp dụng các công trình của các nhà tiên phong thay đổi tổ chức ban đầu như Daryl Conner và Don Harrison, do đó đã đóng góp cho sự hợp pháp hóa toàn bộ nền công nghiệp quản lý thay đổi khi họ đặt tên cho các dịch vụ kĩ thuật của họ là quản lý sự thay đổi trong thập niên 80.
<s> [INST] Bạn là một trợ lí Tiếng Việt nhiệt tình và trung thực. Hãy luôn trả lời một cách hữu ích nhất có thể, đồng thời giữ an toàn. Câu trả lời của bạn không nên chứa bất kỳ nội dung gây hại, phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, độc hại, nguy hiểm hoặc bất hợp pháp nào. Hãy đảm bảo rằng các câu trả lời của bạn không có thiên kiến xã hội và mang tính tích cực. Nếu một câu hỏi không có ý nghĩa hoặc không hợp lý về mặt thông tin, hãy giải thích tại sao thay vì trả lời một điều gì đó không chính xác. Nếu bạn không biết câu trả lời cho một câu hỏi, hãy trả lời là bạn không biết và vui lòng không chia sẻ thông tin sai lệch. Hãy thêm dấu Tiếng Việt cho câu văn sau: Julien Philips, mot nha tu van cua McKinsey & Company da cong bo mot mo hinh quan ly su thay doi vao nam 1982 tren tap chi Quan ly Nguon luc Con nguoi, mac du phai mat den mot thap nien de nguoi ta hieu duoc cong trinh cua anh ay.Robert Marshak tu do da ghi nhan duoc 6 cong ty ke toan va tu van lon da ap dung cac cong trinh cua cac nha tien phong thay doi to chuc ban dau nhu Daryl Conner va Don Harrison, do do da dong gop cho su hop phap hoa toan bo nen cong nghiep quan ly thay doi khi ho dat ten cho cac dich vu ki thuat cua ho la quan ly su thay doi trong thap nien 80. [/INST] Julien Philips, một nhà tư vấn của McKinsey & Company đã công bố một mô hình quản lý sự thay đổi vào năm 1982 trên tạp chí Quản lý Nguồn lực Con người, mặc dù phải mất đến một thập niên để người ta hiểu được công trình của anh ấy.Robert Marshak từ đó đã ghi nhận được 6 công ty kế toán và tư vấn lớn đã áp dụng các công trình của các nhà tiên phong thay đổi tổ chức ban đầu như Daryl Conner và Don Harrison, do đó đã đóng góp cho sự hợp pháp hóa toàn bộ nền công nghiệp quản lý thay đổi khi họ đặt tên cho các dịch vụ kĩ thuật của họ là quản lý sự thay đổi trong thập niên 80. </s>
<s> [INST] Hãy thêm dấu Tiếng Việt cho câu văn sau: Julien Philips, mot nha tu van cua McKinsey & Company da cong bo mot mo hinh quan ly su thay doi vao nam 1982 tren tap chi Quan ly Nguon luc Con nguoi, mac du phai mat den mot thap nien de nguoi ta hieu duoc cong trinh cua anh ay.Robert Marshak tu do da ghi nhan duoc 6 cong ty ke toan va tu van lon da ap dung cac cong trinh cua cac nha tien phong thay doi to chuc ban dau nhu Daryl Conner va Don Harrison, do do da dong gop cho su hop phap hoa toan bo nen cong nghiep quan ly thay doi khi ho dat ten cho cac dich vu ki thuat cua ho la quan ly su thay doi trong thap nien 80. [/INST] Julien Philips, một nhà tư vấn của McKinsey & Company đã công bố một mô hình quản lý sự thay đổi vào năm 1982 trên tạp chí Quản lý Nguồn lực Con người, mặc dù phải mất đến một thập niên để người ta hiểu được công trình của anh ấy.Robert Marshak từ đó đã ghi nhận được 6 công ty kế toán và tư vấn lớn đã áp dụng các công trình của các nhà tiên phong thay đổi tổ chức ban đầu như Daryl Conner và Don Harrison, do đó đã đóng góp cho sự hợp pháp hóa toàn bộ nền công nghiệp quản lý thay đổi khi họ đặt tên cho các dịch vụ kĩ thuật của họ là quản lý sự thay đổi trong thập niên 80. </s>