Mac du he thong quan ly hieu suat va boi thuong cua Enron duoc thiet ke de giu lai va thuong cho cac nhan vien co gia tri nhat cua minh, he thong nay da gop phan vao van hoa doanh nghiep roi loan, bi am anh boi thu nhap ngan han de toi da hoa tien thuong. Nhan vien lien tuc co gang de bat dau giao dich, thuong coi thuong chat luong cua dong tien hoac loi nhuan, de co duoc danh gia tot hon cho danh gia hieu suat cua ho. Ngoai ra, ket qua ke toan da duoc ghi nhan cang som cang tot de theo kip gia co phieu cua cong ty. Thuc tien nay da giup dam bao cac nha san xuat thoa thuan va giam doc dieu hanh nhan duoc tien thuong lon va cac lua chon co phieu. Cong ty da lien tuc nhan manh gia co phieu cua no. Quan ly da duoc boi thuong rong rai bang cach su dung tuy chon co phieu, tuong tu nhu cac cong ty My khac. Chinh sach giai thuong quyen chon co phieu nay khien ban lanh dao tao ra ky vong tang truong nhanh chong trong no luc mang lai su xuat hien cua thu nhap duoc bao cao de dap ung ky vong cua Pho Wall. Ma chung khoan duoc dat trong hanh lang, thang may va tren may tinh cua cong ty.  Tai cac cuoc hop ngan sach, Skilling se phat trien thu nhap muc tieu bang cach hoi "Ban can thu nhap nao de giu gia co phieu cua chung toi tang?" va con so do se duoc su dung, ngay ca khi no khong kha thi.   Vao ngay 31 thang 12 nam 2000, Enron co 96 trieu co phieu dang luu hanh duoi dang ke hoach lua chon co phieu (khoang 13% co phieu pho thong dang luu hanh). Tuyen bo uy quyen cua Enron tuyen bo rang, trong vong ba nam, nhung giai thuong nay du kien se duoc thuc hien.  Su dung gia co phieu thang 1 nam 2001 cua Enron la 83,13 do la va quyen so huu co loi cua cac giam doc duoc bao cao trong uy quyen nam 2001, gia tri quyen so huu co phieu cua giam doc la 659 trieu do la cho Lay va 174 trieu do la cho Skilling.Skilling tin rang neu nhan vien lien tuc lo lang ve chi phi, no se can tro suy nghi ban dau.  Do do, chi tieu ngong cuong da lan tran khap cong ty, dac biet la trong so cac giam doc dieu hanh. Nhan vien co tai khoan chi phi lon va nhieu giam doc dieu hanh duoc tra doi khi gap doi so voi doi thu canh tranh.   Nam 1998, 200 nhan vien duoc tra luong cao nhat da nhan duoc 193 trieu do la tu tien luong, tien thuong va chung khoan. Hai nam sau, con so da nhay vot len 1,4 ty do la.  
Mặc dù hệ thống quản lý hiệu suất và bồi thường của Enron được thiết kế để giữ lại và thưởng cho các nhân viên có giá trị nhất của mình, hệ thống này đã góp phần vào văn hóa doanh nghiệp rối loạn, bị ám ảnh bởi thu nhập ngắn hạn để tối đa hóa tiền thưởng. Nhân viên liên tục cố gắng để bắt đầu giao dịch, thường coi thường chất lượng của dòng tiền hoặc lợi nhuận, để có được đánh giá tốt hơn cho đánh giá hiệu suất của họ. Ngoài ra, kết quả kế toán đã được ghi nhận càng sớm càng tốt để theo kịp giá cổ phiếu của công ty. Thực tiễn này đã giúp đảm bảo các nhà sản xuất thỏa thuận và giám đốc điều hành nhận được tiền thưởng lớn và các lựa chọn cổ phiếu. Công ty đã liên tục nhấn mạnh giá cổ phiếu của nó. Quản lý đã được bồi thường rộng rãi bằng cách sử dụng tùy chọn cổ phiếu, tương tự như các công ty Mỹ khác. Chính sách giải thưởng quyền chọn cổ phiếu này khiến ban lãnh đạo tạo ra kỳ vọng tăng trưởng nhanh chóng trong nỗ lực mang lại sự xuất hiện của thu nhập được báo cáo để đáp ứng kỳ vọng của Phố Wall. Mã chứng khoán được đặt trong hành lang, thang máy và trên máy tính của công ty.  Tại các cuộc họp ngân sách, Skilling sẽ phát triển thu nhập mục tiêu bằng cách hỏi "Bạn cần thu nhập nào để giữ giá cổ phiếu của chúng tôi tăng?" và con số đó sẽ được sử dụng, ngay cả khi nó không khả thi.   Vào ngày 31 tháng 12 năm 2000, Enron có 96 triệu cổ phiếu đang lưu hành dưới dạng kế hoạch lựa chọn cổ phiếu (khoảng 13% cổ phiếu phổ thông đang lưu hành). Tuyên bố ủy quyền của Enron tuyên bố rằng, trong vòng ba năm, những giải thưởng này dự kiến sẽ được thực hiện.  Sử dụng giá cổ phiếu tháng 1 năm 2001 của Enron là 83,13 đô la và quyền sở hữu có lợi của các giám đốc được báo cáo trong ủy quyền năm 2001, giá trị quyền sở hữu cổ phiếu của giám đốc là 659 triệu đô la cho Lay và 174 triệu đô la cho Skilling.Skilling tin rằng nếu nhân viên liên tục lo lắng về chi phí, nó sẽ cản trở suy nghĩ ban đầu.  Do đó, chi tiêu ngông cuồng đã lan tràn khắp công ty, đặc biệt là trong số các giám đốc điều hành. Nhân viên có tài khoản chi phí lớn và nhiều giám đốc điều hành được trả đôi khi gấp đôi so với đối thủ cạnh tranh.   Năm 1998, 200 nhân viên được trả lương cao nhất đã nhận được 193 triệu đô la từ tiền lương, tiền thưởng và chứng khoán. Hai năm sau, con số đã nhảy vọt lên 1,4 tỷ đô la.  
<s> [INST] Bạn là một trợ lí Tiếng Việt nhiệt tình và trung thực. Hãy luôn trả lời một cách hữu ích nhất có thể, đồng thời giữ an toàn. Câu trả lời của bạn không nên chứa bất kỳ nội dung gây hại, phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, độc hại, nguy hiểm hoặc bất hợp pháp nào. Hãy đảm bảo rằng các câu trả lời của bạn không có thiên kiến xã hội và mang tính tích cực. Nếu một câu hỏi không có ý nghĩa hoặc không hợp lý về mặt thông tin, hãy giải thích tại sao thay vì trả lời một điều gì đó không chính xác. Nếu bạn không biết câu trả lời cho một câu hỏi, hãy trả lời là bạn không biết và vui lòng không chia sẻ thông tin sai lệch. Hãy thêm dấu Tiếng Việt cho câu văn sau: Mac du he thong quan ly hieu suat va boi thuong cua Enron duoc thiet ke de giu lai va thuong cho cac nhan vien co gia tri nhat cua minh, he thong nay da gop phan vao van hoa doanh nghiep roi loan, bi am anh boi thu nhap ngan han de toi da hoa tien thuong. Nhan vien lien tuc co gang de bat dau giao dich, thuong coi thuong chat luong cua dong tien hoac loi nhuan, de co duoc danh gia tot hon cho danh gia hieu suat cua ho. Ngoai ra, ket qua ke toan da duoc ghi nhan cang som cang tot de theo kip gia co phieu cua cong ty. Thuc tien nay da giup dam bao cac nha san xuat thoa thuan va giam doc dieu hanh nhan duoc tien thuong lon va cac lua chon co phieu. Cong ty da lien tuc nhan manh gia co phieu cua no. Quan ly da duoc boi thuong rong rai bang cach su dung tuy chon co phieu, tuong tu nhu cac cong ty My khac. Chinh sach giai thuong quyen chon co phieu nay khien ban lanh dao tao ra ky vong tang truong nhanh chong trong no luc mang lai su xuat hien cua thu nhap duoc bao cao de dap ung ky vong cua Pho Wall. Ma chung khoan duoc dat trong hanh lang, thang may va tren may tinh cua cong ty.  Tai cac cuoc hop ngan sach, Skilling se phat trien thu nhap muc tieu bang cach hoi "Ban can thu nhap nao de giu gia co phieu cua chung toi tang?" va con so do se duoc su dung, ngay ca khi no khong kha thi.   Vao ngay 31 thang 12 nam 2000, Enron co 96 trieu co phieu dang luu hanh duoi dang ke hoach lua chon co phieu (khoang 13% co phieu pho thong dang luu hanh). Tuyen bo uy quyen cua Enron tuyen bo rang, trong vong ba nam, nhung giai thuong nay du kien se duoc thuc hien.  Su dung gia co phieu thang 1 nam 2001 cua Enron la 83,13 do la va quyen so huu co loi cua cac giam doc duoc bao cao trong uy quyen nam 2001, gia tri quyen so huu co phieu cua giam doc la 659 trieu do la cho Lay va 174 trieu do la cho Skilling.Skilling tin rang neu nhan vien lien tuc lo lang ve chi phi, no se can tro suy nghi ban dau.  Do do, chi tieu ngong cuong da lan tran khap cong ty, dac biet la trong so cac giam doc dieu hanh. Nhan vien co tai khoan chi phi lon va nhieu giam doc dieu hanh duoc tra doi khi gap doi so voi doi thu canh tranh.   Nam 1998, 200 nhan vien duoc tra luong cao nhat da nhan duoc 193 trieu do la tu tien luong, tien thuong va chung khoan. Hai nam sau, con so da nhay vot len 1,4 ty do la.   [/INST] Mặc dù hệ thống quản lý hiệu suất và bồi thường của Enron được thiết kế để giữ lại và thưởng cho các nhân viên có giá trị nhất của mình, hệ thống này đã góp phần vào văn hóa doanh nghiệp rối loạn, bị ám ảnh bởi thu nhập ngắn hạn để tối đa hóa tiền thưởng. Nhân viên liên tục cố gắng để bắt đầu giao dịch, thường coi thường chất lượng của dòng tiền hoặc lợi nhuận, để có được đánh giá tốt hơn cho đánh giá hiệu suất của họ. Ngoài ra, kết quả kế toán đã được ghi nhận càng sớm càng tốt để theo kịp giá cổ phiếu của công ty. Thực tiễn này đã giúp đảm bảo các nhà sản xuất thỏa thuận và giám đốc điều hành nhận được tiền thưởng lớn và các lựa chọn cổ phiếu. Công ty đã liên tục nhấn mạnh giá cổ phiếu của nó. Quản lý đã được bồi thường rộng rãi bằng cách sử dụng tùy chọn cổ phiếu, tương tự như các công ty Mỹ khác. Chính sách giải thưởng quyền chọn cổ phiếu này khiến ban lãnh đạo tạo ra kỳ vọng tăng trưởng nhanh chóng trong nỗ lực mang lại sự xuất hiện của thu nhập được báo cáo để đáp ứng kỳ vọng của Phố Wall. Mã chứng khoán được đặt trong hành lang, thang máy và trên máy tính của công ty.  Tại các cuộc họp ngân sách, Skilling sẽ phát triển thu nhập mục tiêu bằng cách hỏi "Bạn cần thu nhập nào để giữ giá cổ phiếu của chúng tôi tăng?" và con số đó sẽ được sử dụng, ngay cả khi nó không khả thi.   Vào ngày 31 tháng 12 năm 2000, Enron có 96 triệu cổ phiếu đang lưu hành dưới dạng kế hoạch lựa chọn cổ phiếu (khoảng 13% cổ phiếu phổ thông đang lưu hành). Tuyên bố ủy quyền của Enron tuyên bố rằng, trong vòng ba năm, những giải thưởng này dự kiến sẽ được thực hiện.  Sử dụng giá cổ phiếu tháng 1 năm 2001 của Enron là 83,13 đô la và quyền sở hữu có lợi của các giám đốc được báo cáo trong ủy quyền năm 2001, giá trị quyền sở hữu cổ phiếu của giám đốc là 659 triệu đô la cho Lay và 174 triệu đô la cho Skilling.Skilling tin rằng nếu nhân viên liên tục lo lắng về chi phí, nó sẽ cản trở suy nghĩ ban đầu.  Do đó, chi tiêu ngông cuồng đã lan tràn khắp công ty, đặc biệt là trong số các giám đốc điều hành. Nhân viên có tài khoản chi phí lớn và nhiều giám đốc điều hành được trả đôi khi gấp đôi so với đối thủ cạnh tranh.   Năm 1998, 200 nhân viên được trả lương cao nhất đã nhận được 193 triệu đô la từ tiền lương, tiền thưởng và chứng khoán. Hai năm sau, con số đã nhảy vọt lên 1,4 tỷ đô la.   </s>
<s> [INST] Hãy thêm dấu Tiếng Việt cho câu văn sau: Mac du he thong quan ly hieu suat va boi thuong cua Enron duoc thiet ke de giu lai va thuong cho cac nhan vien co gia tri nhat cua minh, he thong nay da gop phan vao van hoa doanh nghiep roi loan, bi am anh boi thu nhap ngan han de toi da hoa tien thuong. Nhan vien lien tuc co gang de bat dau giao dich, thuong coi thuong chat luong cua dong tien hoac loi nhuan, de co duoc danh gia tot hon cho danh gia hieu suat cua ho. Ngoai ra, ket qua ke toan da duoc ghi nhan cang som cang tot de theo kip gia co phieu cua cong ty. Thuc tien nay da giup dam bao cac nha san xuat thoa thuan va giam doc dieu hanh nhan duoc tien thuong lon va cac lua chon co phieu. Cong ty da lien tuc nhan manh gia co phieu cua no. Quan ly da duoc boi thuong rong rai bang cach su dung tuy chon co phieu, tuong tu nhu cac cong ty My khac. Chinh sach giai thuong quyen chon co phieu nay khien ban lanh dao tao ra ky vong tang truong nhanh chong trong no luc mang lai su xuat hien cua thu nhap duoc bao cao de dap ung ky vong cua Pho Wall. Ma chung khoan duoc dat trong hanh lang, thang may va tren may tinh cua cong ty.  Tai cac cuoc hop ngan sach, Skilling se phat trien thu nhap muc tieu bang cach hoi "Ban can thu nhap nao de giu gia co phieu cua chung toi tang?" va con so do se duoc su dung, ngay ca khi no khong kha thi.   Vao ngay 31 thang 12 nam 2000, Enron co 96 trieu co phieu dang luu hanh duoi dang ke hoach lua chon co phieu (khoang 13% co phieu pho thong dang luu hanh). Tuyen bo uy quyen cua Enron tuyen bo rang, trong vong ba nam, nhung giai thuong nay du kien se duoc thuc hien.  Su dung gia co phieu thang 1 nam 2001 cua Enron la 83,13 do la va quyen so huu co loi cua cac giam doc duoc bao cao trong uy quyen nam 2001, gia tri quyen so huu co phieu cua giam doc la 659 trieu do la cho Lay va 174 trieu do la cho Skilling.Skilling tin rang neu nhan vien lien tuc lo lang ve chi phi, no se can tro suy nghi ban dau.  Do do, chi tieu ngong cuong da lan tran khap cong ty, dac biet la trong so cac giam doc dieu hanh. Nhan vien co tai khoan chi phi lon va nhieu giam doc dieu hanh duoc tra doi khi gap doi so voi doi thu canh tranh.   Nam 1998, 200 nhan vien duoc tra luong cao nhat da nhan duoc 193 trieu do la tu tien luong, tien thuong va chung khoan. Hai nam sau, con so da nhay vot len 1,4 ty do la.   [/INST] Mặc dù hệ thống quản lý hiệu suất và bồi thường của Enron được thiết kế để giữ lại và thưởng cho các nhân viên có giá trị nhất của mình, hệ thống này đã góp phần vào văn hóa doanh nghiệp rối loạn, bị ám ảnh bởi thu nhập ngắn hạn để tối đa hóa tiền thưởng. Nhân viên liên tục cố gắng để bắt đầu giao dịch, thường coi thường chất lượng của dòng tiền hoặc lợi nhuận, để có được đánh giá tốt hơn cho đánh giá hiệu suất của họ. Ngoài ra, kết quả kế toán đã được ghi nhận càng sớm càng tốt để theo kịp giá cổ phiếu của công ty. Thực tiễn này đã giúp đảm bảo các nhà sản xuất thỏa thuận và giám đốc điều hành nhận được tiền thưởng lớn và các lựa chọn cổ phiếu. Công ty đã liên tục nhấn mạnh giá cổ phiếu của nó. Quản lý đã được bồi thường rộng rãi bằng cách sử dụng tùy chọn cổ phiếu, tương tự như các công ty Mỹ khác. Chính sách giải thưởng quyền chọn cổ phiếu này khiến ban lãnh đạo tạo ra kỳ vọng tăng trưởng nhanh chóng trong nỗ lực mang lại sự xuất hiện của thu nhập được báo cáo để đáp ứng kỳ vọng của Phố Wall. Mã chứng khoán được đặt trong hành lang, thang máy và trên máy tính của công ty.  Tại các cuộc họp ngân sách, Skilling sẽ phát triển thu nhập mục tiêu bằng cách hỏi "Bạn cần thu nhập nào để giữ giá cổ phiếu của chúng tôi tăng?" và con số đó sẽ được sử dụng, ngay cả khi nó không khả thi.   Vào ngày 31 tháng 12 năm 2000, Enron có 96 triệu cổ phiếu đang lưu hành dưới dạng kế hoạch lựa chọn cổ phiếu (khoảng 13% cổ phiếu phổ thông đang lưu hành). Tuyên bố ủy quyền của Enron tuyên bố rằng, trong vòng ba năm, những giải thưởng này dự kiến sẽ được thực hiện.  Sử dụng giá cổ phiếu tháng 1 năm 2001 của Enron là 83,13 đô la và quyền sở hữu có lợi của các giám đốc được báo cáo trong ủy quyền năm 2001, giá trị quyền sở hữu cổ phiếu của giám đốc là 659 triệu đô la cho Lay và 174 triệu đô la cho Skilling.Skilling tin rằng nếu nhân viên liên tục lo lắng về chi phí, nó sẽ cản trở suy nghĩ ban đầu.  Do đó, chi tiêu ngông cuồng đã lan tràn khắp công ty, đặc biệt là trong số các giám đốc điều hành. Nhân viên có tài khoản chi phí lớn và nhiều giám đốc điều hành được trả đôi khi gấp đôi so với đối thủ cạnh tranh.   Năm 1998, 200 nhân viên được trả lương cao nhất đã nhận được 193 triệu đô la từ tiền lương, tiền thưởng và chứng khoán. Hai năm sau, con số đã nhảy vọt lên 1,4 tỷ đô la.   </s>