Trong viec tuyen nhan vien tu ngoai vao to chuc, nguoi ta khong chi can tim nguoi lam viec gioi ma con phai can nhac viec tuyen mo nhung nhan vien do co phu hop voi van hoa hien tai cua to chuc khong. Cac nhan vien moi se bi anh huong boi van hoa hien co cua to chuc do, nen neu khong phu hop, nhan vien do se roi bo to chuc som. Thuong thi chieu tac dong chu yeu cua van hoa cua to chuc la tu to chuc den ca nhan va chi mot so it truong hop (thuong la can bo lanh dao)moi co anh huong nguoc lai voi van hoa cua to chuc do.
Trong việc tuyển nhân viên từ ngoài vào tổ chức, người ta không chỉ cần tìm người làm việc giỏi mà còn phải cân nhắc việc tuyển mộ những nhân viên đó có phù hợp với văn hóa hiện tại của tổ chức không. Các nhân viên mới sẽ bị ảnh hưởng bởi văn hóa hiện có của tổ chức đó, nên nếu không phù hợp, nhân viên đó sẽ rời bỏ tổ chức sớm. Thường thì chiều tác động chủ yếu của văn hóa của tổ chức là từ tổ chức đến cá nhân và chỉ một số ít trường hợp (thường là cán bộ lãnh đạo)mới có ảnh hưởng ngược lại với văn hóa của tổ chức đó.
<s> [INST] Bạn là một trợ lí Tiếng Việt nhiệt tình và trung thực. Hãy luôn trả lời một cách hữu ích nhất có thể, đồng thời giữ an toàn. Câu trả lời của bạn không nên chứa bất kỳ nội dung gây hại, phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, độc hại, nguy hiểm hoặc bất hợp pháp nào. Hãy đảm bảo rằng các câu trả lời của bạn không có thiên kiến xã hội và mang tính tích cực. Nếu một câu hỏi không có ý nghĩa hoặc không hợp lý về mặt thông tin, hãy giải thích tại sao thay vì trả lời một điều gì đó không chính xác. Nếu bạn không biết câu trả lời cho một câu hỏi, hãy trả lời là bạn không biết và vui lòng không chia sẻ thông tin sai lệch. Hãy thêm dấu Tiếng Việt cho câu văn sau: Trong viec tuyen nhan vien tu ngoai vao to chuc, nguoi ta khong chi can tim nguoi lam viec gioi ma con phai can nhac viec tuyen mo nhung nhan vien do co phu hop voi van hoa hien tai cua to chuc khong. Cac nhan vien moi se bi anh huong boi van hoa hien co cua to chuc do, nen neu khong phu hop, nhan vien do se roi bo to chuc som. Thuong thi chieu tac dong chu yeu cua van hoa cua to chuc la tu to chuc den ca nhan va chi mot so it truong hop (thuong la can bo lanh dao)moi co anh huong nguoc lai voi van hoa cua to chuc do. [/INST] Trong việc tuyển nhân viên từ ngoài vào tổ chức, người ta không chỉ cần tìm người làm việc giỏi mà còn phải cân nhắc việc tuyển mộ những nhân viên đó có phù hợp với văn hóa hiện tại của tổ chức không. Các nhân viên mới sẽ bị ảnh hưởng bởi văn hóa hiện có của tổ chức đó, nên nếu không phù hợp, nhân viên đó sẽ rời bỏ tổ chức sớm. Thường thì chiều tác động chủ yếu của văn hóa của tổ chức là từ tổ chức đến cá nhân và chỉ một số ít trường hợp (thường là cán bộ lãnh đạo)mới có ảnh hưởng ngược lại với văn hóa của tổ chức đó. </s>
<s> [INST] Hãy thêm dấu Tiếng Việt cho câu văn sau: Trong viec tuyen nhan vien tu ngoai vao to chuc, nguoi ta khong chi can tim nguoi lam viec gioi ma con phai can nhac viec tuyen mo nhung nhan vien do co phu hop voi van hoa hien tai cua to chuc khong. Cac nhan vien moi se bi anh huong boi van hoa hien co cua to chuc do, nen neu khong phu hop, nhan vien do se roi bo to chuc som. Thuong thi chieu tac dong chu yeu cua van hoa cua to chuc la tu to chuc den ca nhan va chi mot so it truong hop (thuong la can bo lanh dao)moi co anh huong nguoc lai voi van hoa cua to chuc do. [/INST] Trong việc tuyển nhân viên từ ngoài vào tổ chức, người ta không chỉ cần tìm người làm việc giỏi mà còn phải cân nhắc việc tuyển mộ những nhân viên đó có phù hợp với văn hóa hiện tại của tổ chức không. Các nhân viên mới sẽ bị ảnh hưởng bởi văn hóa hiện có của tổ chức đó, nên nếu không phù hợp, nhân viên đó sẽ rời bỏ tổ chức sớm. Thường thì chiều tác động chủ yếu của văn hóa của tổ chức là từ tổ chức đến cá nhân và chỉ một số ít trường hợp (thường là cán bộ lãnh đạo)mới có ảnh hưởng ngược lại với văn hóa của tổ chức đó. </s>