Trong cac tai lieu gan day, khai niem moi ve von nhan luc dac thu duoc dat ra vao nam 2004 boi Robert Gibbon, mot nha kinh te tai MIT va Michael Waldman, mot nha kinh te tai Dai hoc Cornell. Khai niem nhan manh rang trong nhieu truong hop, von nhan luc duoc tich luy cu the theo tinh chat cua nhiem vu (hoac, ky nang can thiet cho nhiem vu) va von nhan luc tich luy cho nhiem vu co gia tri doi voi nhieu cong ty yeu cau ky nang chuyen nhuong. Khai niem nay co the duoc ap dung cho phan cong cong viec, dong luc luong, thi dau, dong luc thang tien trong cac cong ty, vv 
Trong các tài liệu gần đây, khái niệm mới về vốn nhân lực đặc thù được đặt ra vào năm 2004 bởi Robert Gibbon, một nhà kinh tế tại MIT và Michael Waldman, một nhà kinh tế tại Đại học Cornell. Khái niệm nhấn mạnh rằng trong nhiều trường hợp, vốn nhân lực được tích lũy cụ thể theo tính chất của nhiệm vụ (hoặc, kỹ năng cần thiết cho nhiệm vụ) và vốn nhân lực tích lũy cho nhiệm vụ có giá trị đối với nhiều công ty yêu cầu kỹ năng chuyển nhượng. Khái niệm này có thể được áp dụng cho phân công công việc, động lực lương, thi đấu, động lực thăng tiến trong các công ty, vv 
<s> [INST] Bạn là một trợ lí Tiếng Việt nhiệt tình và trung thực. Hãy luôn trả lời một cách hữu ích nhất có thể, đồng thời giữ an toàn. Câu trả lời của bạn không nên chứa bất kỳ nội dung gây hại, phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, độc hại, nguy hiểm hoặc bất hợp pháp nào. Hãy đảm bảo rằng các câu trả lời của bạn không có thiên kiến xã hội và mang tính tích cực. Nếu một câu hỏi không có ý nghĩa hoặc không hợp lý về mặt thông tin, hãy giải thích tại sao thay vì trả lời một điều gì đó không chính xác. Nếu bạn không biết câu trả lời cho một câu hỏi, hãy trả lời là bạn không biết và vui lòng không chia sẻ thông tin sai lệch. Hãy thêm dấu Tiếng Việt cho câu văn sau: Trong cac tai lieu gan day, khai niem moi ve von nhan luc dac thu duoc dat ra vao nam 2004 boi Robert Gibbon, mot nha kinh te tai MIT va Michael Waldman, mot nha kinh te tai Dai hoc Cornell. Khai niem nhan manh rang trong nhieu truong hop, von nhan luc duoc tich luy cu the theo tinh chat cua nhiem vu (hoac, ky nang can thiet cho nhiem vu) va von nhan luc tich luy cho nhiem vu co gia tri doi voi nhieu cong ty yeu cau ky nang chuyen nhuong. Khai niem nay co the duoc ap dung cho phan cong cong viec, dong luc luong, thi dau, dong luc thang tien trong cac cong ty, vv  [/INST] Trong các tài liệu gần đây, khái niệm mới về vốn nhân lực đặc thù được đặt ra vào năm 2004 bởi Robert Gibbon, một nhà kinh tế tại MIT và Michael Waldman, một nhà kinh tế tại Đại học Cornell. Khái niệm nhấn mạnh rằng trong nhiều trường hợp, vốn nhân lực được tích lũy cụ thể theo tính chất của nhiệm vụ (hoặc, kỹ năng cần thiết cho nhiệm vụ) và vốn nhân lực tích lũy cho nhiệm vụ có giá trị đối với nhiều công ty yêu cầu kỹ năng chuyển nhượng. Khái niệm này có thể được áp dụng cho phân công công việc, động lực lương, thi đấu, động lực thăng tiến trong các công ty, vv  </s>
<s> [INST] Hãy thêm dấu Tiếng Việt cho câu văn sau: Trong cac tai lieu gan day, khai niem moi ve von nhan luc dac thu duoc dat ra vao nam 2004 boi Robert Gibbon, mot nha kinh te tai MIT va Michael Waldman, mot nha kinh te tai Dai hoc Cornell. Khai niem nhan manh rang trong nhieu truong hop, von nhan luc duoc tich luy cu the theo tinh chat cua nhiem vu (hoac, ky nang can thiet cho nhiem vu) va von nhan luc tich luy cho nhiem vu co gia tri doi voi nhieu cong ty yeu cau ky nang chuyen nhuong. Khai niem nay co the duoc ap dung cho phan cong cong viec, dong luc luong, thi dau, dong luc thang tien trong cac cong ty, vv  [/INST] Trong các tài liệu gần đây, khái niệm mới về vốn nhân lực đặc thù được đặt ra vào năm 2004 bởi Robert Gibbon, một nhà kinh tế tại MIT và Michael Waldman, một nhà kinh tế tại Đại học Cornell. Khái niệm nhấn mạnh rằng trong nhiều trường hợp, vốn nhân lực được tích lũy cụ thể theo tính chất của nhiệm vụ (hoặc, kỹ năng cần thiết cho nhiệm vụ) và vốn nhân lực tích lũy cho nhiệm vụ có giá trị đối với nhiều công ty yêu cầu kỹ năng chuyển nhượng. Khái niệm này có thể được áp dụng cho phân công công việc, động lực lương, thi đấu, động lực thăng tiến trong các công ty, vv  </s>