translation: I'm not at all keen on printed corporate organisation structures. you know, the ones that start with the ceo or president sitting in splendid isolation in the little box on the top row and then fans out line by line in a perceived descending order of importance. i actually once heard a senior executive complain that his position on such a chart was an insult as it had his box positioned a fraction of an inch lower than that of someone he considered to be his peer. my rather curt response to this utterly childish comment is not something i'd want to put in print, but suffice it to say i think he got the point.
translation: Tôi không hề thích thú gì với những sơ đồ tổ chức doanh nghiệp in ấn rạch ròi. bạn biết đấy, cái kiểu sơ đồ mà giám đốc điều hành hay chủ tịch ngự trong một cái ô nho nhỏ biệt lập đẹp đẽ trên hàng cao nhất, và rồi tỏa dần ra lần lượt từng hàng theo thứ tự ta coi là tầm quan trọng giảm dần. thật sự là tôi đã có lần nghe thấy một quản lý cấp cao than phiền rằng vị trí của anh ta trên sơ đồ cấu trúc đó đúng là một sự sỉ nhục, vì ô chức vụ của anh ta bị xếp thấp hơn chút chút so với một người mà anh ta coi là đồng cấp. lời đáp cộc lốc của tôi trước câu nhận xét trẻ con cực độ này, tôi thật sự muốn đưa lên sách, nhưng khỏi cần, vì tôi nghĩ chắc anh ta đã hiểu. bạn thực sự cảm thấy những sơ đồ bảng biểu kiểu đó là cần thiết, còn tôi lại ưa biểu đồ kiểu quỹ đạo hơn nhiều. đó là kiểu biểu đồ mà giám đốc điều hành ngự ở vòng tròn chính giữa, và tất cả những nhân sự báo cáo trực tiếp lên anh ta nằm trong các vòng tròn nhỏ hơn xoay xung quanh giám đốc điều hành-gần như thể anh ta chính là trung tâm trong thái dương hệ nho nhỏ của riêng mình. nghe hơi lạ nhưng bạn thử mà xem-ít nhất sẽ không ai càm ràm gì về thứ bậc trước sau của mình, vì họ đều nằm trên quỹ đạo cách đều thần mặt trời ở trung tâm.