translation: The data from the large, quasi-public or governmental international financial institution were equally telling (see table 4-1 ).less than a quarter of the highly educated staff in this prestigious organization felt there was mutual trust and confidence between senior management and the staff. few thought that senior management cared about the staff; many of the employees felt pressure, including pressure to cut corners and compromise quality; and, again, only about half of the people felt comfortable taking informed risks in doing their work.
translation: Số liệu từ cơ quan tài chính quốc tế lớn, gần như thuộc chính phủ cũng cho thấy điều tương tự (xem bảng 4-1 ).chưa đến 1/4 số nhân viên có bằng cấp cao tại tổ chức có tiếng này cảm thấy có sự tin tưởng lẫn nhau và tự tin giữa những thành viên trong ban quản lý và các nhân viên. không mấy người nghĩ rằng những nhà quản lý cấp cao quan tâm đến nhân viên; rất nhiều nhân viên cảm thấy áp lực, bao gồm cả áp lực bớt xén và giảm chất lượng; và lại một lần nữa, chỉ có khoảng một nửa số người cảm thấy thoải mái chấp nhận rủi ro khi làm việc.