translation: Tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các vị trí lãnh đạo khác nhau đã tăng trong các thập niên gần đây. nhưng thường thì thế hệ phụ nữ thứ nhất hoặc thứ hai trong những vị trí cao cấp phải là " giống đàn ông hơn cả đàn ông thật sự " để chứng minh rằng họ là " những nhà lãnh đạo thật sự " theo các tiêu chuẩn đàn ông nắm quyền hiện hành. ngược lại, theo lời của nhà nghiên cứu joyce fletcher, phụ nữ lãnh đạo " như phụ nữ " thường được đánh giá là " những thành viên tốt trong nhóm " hoặc thấp hơn là " tạm được ", một thành kiến ghê gớm khi có các quyết định đề bạt. fletcher cho rằng khi phụ nữ lãnh đạo theo những cách tự nhiên nhất của họ trong hầu hết các tổ chức, họ hoàn toàn đánh mất sự chú ý từ các đồng nghiệp và từ các mô hình lãnh đạo hướng về nam giới (6).
translation: By focusing on the " purpose story "-the larger explanation of why the organization exists and where it is trying to head-leaders add an additional dimension of meaning. they provide what philosophy calls a " teleological explanation " (from the greek telos, meaning " end " or " purpose ") - an understanding of what we are trying to become. when people throughout an organization come to share in a larger sense of purpose, they are united in a common destiny. they have a sense of continuity and identity not achievable in any other way.