L'appréciation générale exprimant la valeur professionnelle de l'agent, mentionnée à l'article 4 du décret du 17 septembre 2007 susvisé, est établie sur la base des critères suivants :
 ― connaissances professionnelles ;
 ― compétences personnelles ;
 ― manière de servir.
 Pour les agents exerçant des fonctions d'encadrement, la valeur professionnelle est également appréciée selon les critères suivants :
 ― capacité à organiser et animer une équipe ;
 ― capacité à définir et évaluer des objectifs.
 Cette appréciation conduit à une proposition d'avancement individuel différencié faite par le supérieur hiérarchique direct, et figurant également au compte rendu.