Les accords mentionnés à l'article L. 221-2 peuvent porter sur les domaines relatifs : 
1° Aux conditions et à l'organisation du travail, notamment aux actions de prévention dans les domaines de l'hygiène, de la sécurité et de la santé au travail ; 
2° Au temps de travail, au télétravail, à la qualité de vie au travail, aux modalités des déplacements entre le domicile et le travail ainsi qu'aux impacts de la numérisation sur l'organisation et les conditions de travail ; 
3° A l'accompagnement social des mesures de réorganisation des services ; 
4° A la mise en œuvre des actions en faveur de la lutte contre le changement climatique, de la préservation des ressources et de l'environnement et de la responsabilité sociale des organisations ; 
5° A l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; 
6° A la promotion de l'égalité des chances, à la reconnaissance de la diversité et la prévention des discriminations dans l'accès aux emplois et la gestion des carrières ; 
7° A l'insertion professionnelle, au maintien dans l'emploi et à l'évolution professionnelle des personnes en situation de handicap ; 
8° Au déroulement des carrières et à la promotion professionnelle ; 
9° A l'apprentissage ; 
10° A la formation professionnelle et à la formation tout au long de la vie ; 
11° A l'intéressement collectif et aux modalités de mise en œuvre de politiques indemnitaires ; 
12° A l'action sociale ; 
13° A la protection sociale complémentaire ; 
14° A l'évolution des métiers et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.