Un décret en Conseil d'Etat détermine les mesures d'application de la présente sous-section, notamment :
   1° La durée minimum de présence dans l'entreprise pour que le droit à congé soit ouvert ;
   2° Les conditions et délais de présentation de la demande à l'employeur ainsi que les délais de réponse motivée de celui-ci ;
   3° Les conditions dans lesquelles l'employeur peut différer le congé en raison des nécessités propres de son entreprise ou de son exploitation.