Essas disposições e acordos abrangem nitidamente diferentesestabelecimentos e, em certos casos, diferentes indústrias, comconsequências em matéria de restrições geográficas ou regionaisno respeitante a comparações. As legislações de algunsEstados-membros (Alemanha, Itália e Grécia) são omissas quanto àquestão de saber se são possíveis ou não comparações dentro decada indústria. Todavia, nalguns casos, parece que taiscomparações não podem ser excluídas se a queixosa e o seuhomólogo forem abrangidos pelo mesmo acordo colectivo.Simultaneamente, existe também por vezes uma perspectivarestritiva das comparações dentro da mesma organização, queexclui as comparações entre grupos de trabalhadores abrangidospor acordos colectivos distintos. Essas restrições não têm emconta a natureza segregativa do mercado de trabalho, em que ostrabalhadores masculinos e femininos são muitas vezes abrangidospor acordos separados devido às suas ocupações diferentes.Recentemente, o Tribunal foi chamado a decidir sobre esta questãono caso Enderbv (22). A decisão do Tribunal foi tomada num casotransmitido pelo Tribunal de Recurso de Inglaterra e País deGales (Court of Appeal of England and Wales), implicando umaterapeuta da fala que intentou uma acção contra os seusempregadores por discriminação sexual.A remuneração da Sra. Pamela Enderby foi estabelecida medianteacordo colectivo. O seu sindicato negociou igualmente com oempregador, no âmbito de outro contrato colectivo, em nome de umgrupo de pessoas, incluindo farmacêuticos e fisioterapeutas. Onível remuneratório dos últimos, com o mesmo nível deantiguidade, era significativamente mais elevado do que o da Sra.Enderby. Consequentemente, a Sra. Enderby exigiu uma igualdade deremunerações, com base no trabalho do farmacêutico e dofisioterapeuta (cargo predominantemente ocupado por homens), que,presumivelmente, tem valor igual ao seu próprio trabalho enquantoterapeuta da fala (que é esmagadoramente uma profissão feminina). ---pagebreak--- - 21 - O Tribunal foi solicitado a pronunciar-se sobre o facto de ser justificação suficiente para a diferença nas remunerações que os