de um lugar incluído no quadro dos efectivos anexo ao orçamento, em conformidade com o disposto no artigo 10o 2. Os agentes são nomeados pelo director por uma duração determinada que expira, o mais tardar, em 31 de Agosto de 1996. A duração fixada para cada carta de nomeação pode ser eventualmente prorrogada nas condições e limitações estabelecidas no regime, não podendo ultrapassar a data acima referida, sem prejuízo do que está previsto no artigo 11o em relação às nomeações de curta duração. 3. Qualquer nomeação ou eventual prorrogação de nomeação depois de 31 de Agosto de 1996 dependerá da autorização do subcomité e das condições por ele estabelecidas, não podendo a duração da nomeação ou da prorrogação exceder a data de expiração da convenção. 4. A carta de nomeação do agente, estabelecida em conformidade com o modelo constante do anexo I, indica a data em que a nomeação entra em vigor e a sua duração bem como a categoria, o grau e o escalão em que o interessado é nomeado e a obrigação de o agente cumprir as disposições do presente regime. Artigo 7o 1. Os lugares de agente abrangidos pelo presente regime são classificados, de acordo com a natureza e o nível das funções a que correspondem, em três categorias, designadas por ordem hierárquica decrescente pelos nomes: «quadro», «agente executivo» e «agente executante». 2. Cada categoria é composta de níveis e cada nível de escalões. As categorias, os níveis, as funções-tipo correspondentes a esses níveis e os escalões previstos constam, entre outros elementos, do quadro referido no artigo 50o O director adopta, com base nesse quadro, a descrição das funções e das atribuições que cada lugar no centro comporta. 3. A categoria «quadro» corresponde a funções de gestão, concepção e estudo no domínio do desenvolvimento agrícola e rural e/ou da informação nesse domínio, que requerem conhecimento de nível universitário. Esta categoria inclui quatro níveis: a) Um nível 2.A e um nível 2.B que correspondem à função-tipo de «perito principal», que requerem uma experiência profissional específica mínima de 20 a 15 anos, respectivamente; b) Um nível 2.C e um nível 2.D que correspondem à função-tipo de «perito», que requerem uma experiência profissional específica de 10 e 5 anos, respectivamente. O número de lugares do nível 2.A não pode ultrapassar 20 % dos lugares da categoria «quadro». 4. A categoria «agente executivo» comporta três níveis: a) Dois níveis, que correspondem respectivamente à funções tipo «assistente principal» e «assistente de secretariado» e que englobam as funções executivas e de enquadramento, que requerem conhecimentos de nível superior: - um nível 3.A, que requer uma