ii) à legislação do Estado em que se situe a sede ou o domicílio das empresas ou empregadores, se essa pessoa for empregada por duas ou mais empresas ou empregadores que tenham sede ou domicílio num único Estado; ou iii) à legislação do Estado em que se situe a sede ou o domicílio da empresa ou do empregador, que não seja o Estado de residência, se essa pessoa for empregada por duas ou mais empresas ou empregadores que tenham sede ou domicílio num Estado-Membro e no Reino Unido, sendo um deles o Estado de residência; ou iv)