zonas rurais e urbanas, bem como de organizações que as representem; e responsabilidade social das empresas;c) políticas orçamentais sãs e equitativas, que permitam uma melhor redistribuição da riqueza, garantam níveis adequados de despesas sociais e reduzam a economia informal;d) uma eficiente despesa pública de caráter social, associada a objetivos sociais claramente identificados e com uma abordagem orientada para os resultados;e) políticas sociais eficazes e o acesso equitativo de todos aos serviços sociais numa série de setores, como, por exemplo, educação, saúde, nutrição, serviços de saneamento, habitação, justiça e segurança social;f) políticas de emprego que visem garantir um trabalho digno para todos e criar oportunidades económicas, tendo particularmente em conta os grupos mais pobres e mais vulneráveis e as regiões mais desfavorecidas, bem como medidas específicas que promovam a tolerância perante a diversidade cultural no local de trabalho;g) regimes de proteção social, nomeadamente em matéria de pensões, saúde, acidentes e desemprego, assentes no princípio da solidariedade e universalmente acessíveis;h) estratégias e políticas de combate à xenofobia e à discriminação, nomeadamente em razão do género, da raça, da religião ou da origem étnica;i) políticas e programas específicos destinados aos jovens.3. As Partes acordam em promover o intercâmbio de informações sobre os aspetos de coesão social dos planos ou estratégias nacionais, bem como sobre os êxitos e fracassos na sua conceção e aplicação.4. As Partes procuram ainda avaliar conjuntamente o contributo da aplicação do presente Acordo para a coesão social.Artigo 42.oEmprego e proteção social1. As Partes acordam em cooperar com vista à promoção do emprego e da proteção social através de ações e programas visando, em especial:a) assegurar um trabalho digno para todos;b) criar mercados de trabalho mais inclusivos e com um melhor funcionamento;c) alargar a cobertura da proteção social;d) trocar melhores práticas no domínio da mobilidade dos trabalhadores e da transferência de direitos de pensão;e) promover o diálogo social;f) assegurar o respeito dos princípios e dos direitos laborais fundamentais enunciados nas convenções da Organização Internacional do Trabalho, designadamente as denominadas Normas Laborais Fundamentais, em especial no que se refere à liberdade de associação, ao direito de negociação coletiva e de não discriminação, à abolição do trabalho forçado e do trabalho infantil e à igualdade de tratamento entre homens e mulheres;g) abordar questões relacionadas com a economia informal;h) prestar especial atenção aos grupos desfavorecidos e à luta contra a discriminação;i) desenvolver a qualidade dos recursos humanos através da melhoria da educação e da formação, incluindo a formação profissional