f) Não provar possuir um conhecimento aprofundado de uma das línguas principais de trabalho do centro e um conhecimento satisfatório de outra língua de trabalho do centro na medida necessária às funções que seja chamado a exercer. 2. Antes de entrar em funções os agentes apresentarão ao centro os seguintes documentos: a) Um atestado médico comprovativo da sua aptidão física para o exercício das suas funções; b) Um documento comprovativo de que se encontra em situação regular em matéria de serviço militar, se essas obrigações existirem no seu país; c) Um atestado comprovativo de que é nacional de um dos Estados-membros signatários da convenção e de que goza dos seus direitos cívicos; d) Os documentos comprovativos do seu estado civil, do seu cônjuge e filhos a cargo. 3. Antes do termo do período de experiência, e a pedido do centro, os agentes deverão aceitar submeter-se a um exame de controlo pelo médico-consultor do centro. Artigo 29o 1. Com a finalidade de prover as vagas existentes, o director, depois de ter analisado as possibilidades de nomeação dos agentes do centro, por mutação, ascensão de nível ou de categoria, nos termos dos artigos 33o e 34o dará início ao processo de recrutamento numa base competitiva em conformidade com a regulamentação referida no n° 2 do artigo 27o 2. O processo de recrutamento pode tembém ser iniciado a fim de constituir uma lista de reserva. Artigo 30o 1. Os agentes devem efectuar um período de experiência, cuja duração não pode ultrapassar seis meses. Durante o estágio, o seu trabalho será avaliado periodicamente pelos seus superiores. 2. No decurso deste período de experiência, o director poderá fazer cessar, sem pré-aviso, a nomeação do agente que não tiver demonstrado suficientes qualidades profissionais. A revogação da nomeação produz efeitos a partir do momento em que o interessado é notificado da decisão do director. Secção 2 Avaliação periódica - Evolução da carreira Artigo 31o 1. De 12 em 12 meses a partir da data da sua nomeação, os agentes são objecto de um relatório de avaliação, realizado pelos seus superiores, sobre a sua competência, rendimento e conduta no serviço, nas condições definidas em regulamentação estabelecida pelo director. 2. O relatório de avaliação é dado a conhecer ao interessado. Este pode apor-lhe quaisquer observações que julgar úteis. Artigo 32o 1. Após um período de serviço contínuo satisfatório, não inferior a dois anos, um mesmo nível e escalão, o agente cuja nomeação se prolongar por pelo menos um mês para além deste período poderá ser aumentado de uma unidade no mesmo nível em que está classificado, desde que não se encontre já no escalão mais elevado do referido nível. 2.