vez que a classificação profissional não determina, por si, as taxas deremunerações.As disparidades existentes entre as remunerações dos homens e as dasmulheres entre os vários Estados-membros resultam igualmente dasvariações ao nível das estruturas do emprego e dos sistemas deremuneração. Estas disparidades relacionam-se com um certo número defactores, entre os quais se contam a importância e a natureza do trabalhoatípico enquanto percentagem do emprego a "tempo-inteiro", as políticassalariais dos governos e as disposições relativas às convençõescolectivas.Na realidade, as convenções colectivas perpetuam frequentemente asdificuldades das mulheres em obter subsídios e prestações suplementaresatravés de negociações, sobretudo ao nível local. Por exemplo, asprestações por condições de trabalho desfavoráveis e as prestações paraauxílio a terceiros continuam ;\ ser quase exclusivamente privilégios dosempregos masculinos. ---pagebreak--- - 7 -Neste contexto, as segregações horizontais e verticais existentes nomercado de trabalho estão intrinsecamente relacionadas com asdiscriminações salariais. Para pôr cobro ao ciclo de discriminação que seperpetua no mercado de trabalho, a Comissão considera necessáriodesenvolver uma estratégia para lutar simultaneamente contra adiscriminação salarial e a segregação, que constituem os principaisobstáculos para que o mercado de trabalho seja mais flexível. No contextoactual, as razões que conduzem à prossecução deste objectivo não sebaseiam unicamente na equidade, mas também na necessidade de velar porque as competências e a contribuição de cada pessoa para a economia sejamdevidamente reconhecidas. Concretamente, o conceito de igualdade deremunerações por trabalho de igual valor significa que, nos casos em queuma mulher realize um trabalho tão exigente como o de um homem, mesmo queo trabalho seja diferente, deve ter direito à mesma remuneração e aosmesmos benefícios, a não ser que exista uma explicação nãodiscriminatória para justificar a diferença de remunerações.As disposições legais comunitárias relativas ao trabalho de valor iguale a jurisprudência pertinente resolvem questões de natureza complexa.