fundamentada. Artigo 26o 1. O centro conserva um processo individual de cada agente, que contém: a) Todos os documentos enviados aos agentes, relativos à sua situação administrativa e todos os relatórios referentes à sua competência, rendimento ou conduta; b) As observações feitas pelo agente relativamente aos referidos documentos. 2. Qualquer documento constante do processo individual do agente relativo a uma sanção disciplinar do primeiro grau de gravidade, aplicada nos termos do n° 2 do artigo 56o, será anulado após um período de três anos se o agente não for objecto de uma nova sanção disciplinar no decurso deste período. 3. O processo individual dos agentes tem carácter confidencial e só pode ser consultado nos serviços da administração do centro. É, no entanto, eventualmente enviado ou comunicado, se se verificar um litígio entre o centro e o agente. CAPÍTULO III RECRUTAMENTO - AVALIAÇÃO PERIÓDICA - EVOLUÇÃO DA CARREIRA - CASSAÇÃO DE FUNÇÕES - REVOGAÇÃO Secção 1 Recrutamento Artigo 27o 1. O recrutamento deve ter em vista assegurar ao centro o serviço de agentes que possuam as mais elevadas qualidades de competência, rendimento e integridade. 2. Os agentes são escolhidos numa base competitiva, em conformidade com um processo adoptado pelo director. 3. O processo de recrutamento estabelecido pela regulamentação referida no n° 2 deve ser aberto e transparente, proporcionando as mesmas oportunidades de participação e de nomeação a todos os nacionais dos estados signatários da convenção. Os agentes são escolhidos sem distinção de raça, crença ou sexo. Nenhum lugar pode ser reservado para os nacionais de um Estado determinado. Perante níveis equivalentes de qualificação profissional e de experiência exigidas para a nomeação para um lugar, o recrutamento far-se-á numa base geográfica tão ampla quanto possível entre os nacionais dos estados signatários da convenção. As nomeações de agentes devem reflectir, na medida do possível, o carácter paritário ACP-CEE do centro. Artigo 28o 1. Não pode ser nomeado agente quem: a) Não for nacional de um dos estados signatários da convenção; b) Não se encontrar em situação regular face às leis de recrutamento que lhe sejam aplicáveis em matéria militar; c) Não oferecer as garantias de competência e de moralidade requeridas para o exercício das suas funções; d) Não tiver sido recrutado em confirmidade com o processo por concurso referido no n° 2 do artigo 27o; e) Não preencher as condições de aptidão física requeridas para o exercício das suas funções e comprovadas por um exame médico feito por um médico designado pelo centro; f) Não provar possuir um conhecimento aprofundado de uma das línguas principais de trabalho do centro e um conhecimento satisfatório de outra língua de trabalho do centro