muitos benefícios, mas verifica-se um sentimento muito difuso de que estes benefícios não estão ao alcance de todos e uma crescente preocupação perante o facto de os aspectos sociais da globalização estarem a ser negligenciados. Ao mesmo tempo, reconhece-se a necessidade de novas abordagens integradas a todos os níveis, incluindo as instituições da comunidade internacional. A OIT definiu quatro objectivos estratégicos essenciais para o seu mandato no contexto da globalização: princípios e direitos fundamentais no trabalho, fomento do emprego para homens e mulheres, reforço da protecção social e promoção do diálogo social. Em conjunto, estes princípios formam a essência do conceito de 'Trabalho Digno'. O processo da integração europeia, por seu lado, ganhou uma dimensão social forte e dinâmica. Neste contexto, a promoção da qualidade está agora no cerne da agenda da UE em matéria de emprego, política social e relações laborais, enquanto força motora de uma economia próspera, com mais e melhores empregos, numa sociedade inclusiva. Acresce que o processo de alargamento da União Europeia exigirá dos novos Estados-Membros a plena adesão ao modelo social europeu.No que se refere aos padrões laborais e aos direitos humanos, domínios em que a Comunidade e a OIT têm interesses comuns, a importância de promover o respeito dos princípios e direitos fundamentais no trabalho paralelamente com o desenvolvimento económico e a liberalização do comércio, é hoje amplamente reconhecida. Em 1995, a Cimeira Mundial sobre Desenvolvimento Social definiu uma plataforma social para a economia global que faz referência às Convenções OIT e abrange quatro princípios fundamentais: liberdade de associação e de negociação colectiva, proibição do trabalho forçado e da discriminação, abolição do trabalho infantil. Neste contexto, a OIT viu reforçado o seu papel enquanto centro dos esforços internacionais para promover a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres e instaurar condições de trabalho dignas, com a adopção da Declaração sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. Na União Europeia, existe agora uma referência específica aos direitos sociais fundamentais no Tratado, a qual legitima qualquer possibilidade de acção concreta por parte da Comunidade contra a discriminação e a exclusão social. A União Europeia proclamou ainda recentemente a Carta dos Direitos Fundamentais, que constituirá mais um instrumento para apoiar os seus esforços de promoção do progresso económico e social. A Comunidade apostou ainda na promoção de padrões laborais nas suas relações externas e na política de cooperação para o desenvolvimento.No que diz respeito ao diálogo social, registaram-se evoluções significativas na UE desde 1989. Os parceiros sociais foram investidos de novas responsabilidades na elaboração da política social no plano europeu, o que veio reforçar o diálogo social ao nível da UE e ao mesmo tempo