6', um elemento adicional em relação à igualdade de remuneração. Este estabelece que .* "O presente artigo não impede a manutenção nem a adopção, por qualquer Estado-membro, de medidas que prevejam regalias específicas destinadas a facilitar o exercício de uma actividade profissional pelas mulheres, ou a prevenir ou compensar desvantagens na sua carreira profissional." É de notar igualmente que o protocolo e o r e f e r i d o acordo nâo prejudicam as d i s p o s i ç õ e s do Tratado, "em especial as relativas à política social, que constituem uma parte integrante do acervo comunitário". ---pagebreak--- - 44 -1. Melhoramento de dados de base relativos a mulheres e remunerações Nunca foi tão grande a necessidade de existirem dados adequados para se proceder a comparações entre homens e mulheres, em vários sectores e profissões, em toda a Comunidade. Há uma procura cada vez maior de dados actualizados e discriminados por sexos. A Comissão solicita, pois, a recolha sistemática por todos os Estados- membros de informações quanto à remuneração consoante o sexo dos trabalhadores e à segregação profissional, para efeitos de identificação de discriminações salariais. Quando adequado, a Comissão dispõe-se a contribuir para esta acção, quer financeiramente, quer através do Serviço de Estatística das Comunidades Europeias (EUROSTAT).2. Melhor divulgação da informação A Comissão apoiará a realização de seminários de investigação e conferências sobre as características dos sistemas de remuneração e respectivo impacto no respeitante às diferenças salariais entre homens e mulheres. A falta de conhecimento de casos significativos fundamentados na legislação comunitária é uma enorme desvantagem para a evolução de questões relacionadas com a igualdade. Deste modo, a Comissão, conjuntamente com os Estados-membros, tentará melhorar a divulgação da