ou recebia uma remuneração superior à de uma mulher que efectuaum trabalho igual para a mesma entidade patronal.O acórdão McCarthys determina que não pode ser efectuada umacomparação hipotética ao abrigo do artigo 119° do Tratado CE, nos casos em que se alegue que o mesmo trabalho é efectuado por umhomem e uma mulher. Contudo, a relutância do Tribunal em aceitaruma queixa baseada no "comparador hipotético" relacionava-se, finalmente, com a sua relutância em conferir efeito directo ao artigo 119° do Tratado CE em casos de discriminação oculta oudissimulada. Dado que abandonou, há muito tempo, essa relutância,poderá talvez admitir, no futuro, os argumentos a favor do"comparador masculino hipotético". ---pagebreak--- - 15 - Deverá referir-se que, noutro contexto (13), o Tribunal já considerou que, em casos de discriminação directa com base no critério do sexo, a necessidade de apresentar um comparador masculino pode nem sequer aplicar-se.iv. Emprego simultâneo O principio da igualdade de remuneração por trabalho igual não se circunscreve a uma situação em que a mulher executa um trabalho igual ao mesmo tempo que o homólogo masculino, aplicando-se igualmente quando se verifique que a mulher recebe menor retribuição do que o seu predecessor que executava um trabalho idêntico (McCarthy's contra Smith).v. As comparações cinoem-se ao mesmo estabelecimento? É óbvio que o trabalho comparado para efeitos de determinar se é de valor igual envolve diferentes tarefas. O processo Defrenne II demonstra claramente que as comparações para efeitos de determinar a igualdade de trabalho são pelo menos possíveis no "mesmo estabelecimento". Contudo, não é claro que tal tenha de ser entendido como exclusão de comparações entre diversos estabelecimentos no seio de uma mesma estrutura de trabalho. Na realidade, uma restrição desta natureza poderia facilmente anular o objectivo do princípio de igualdade de remunerações por trabalho de igual valor, uma vez que mulheres e homens trabalham frequentemente em locais de trabalho diferentes, se bem que para a mesma empresa. No processo Defrenne II. o Tribunal deu uma orientação clara aos Estados-membros quanto às implicações da aplicação integral do artigo 119° do Tratado CE e da directiva, na medida em que seriam afectadas