que o procedimento de constatação da situação de crise tende a favorecer oprosseguimento da actividade da empresa tendo em vista uma posterior aquisição16.2. CONSEQUÊNCIAS DA TRANSFERENCIA2.1. Transferência dos direitos e obrigações para o cessionárioEm conformidade com o n° 1 do artigo 3o da directiva, os direitos e obrigações docedente emergentes de um contrato de trabalho ou de uma relação de trabalho existentesà data da transferência são, por este facto, transferidos para o cessionário. OsEstados-membros podem, no entanto, prever que mesmo após a data de transferência,cedente e cessionário sejam corresponsáveis pelas obrigações resultantes de um contratode trabalho ou de uma relação de trabalho.Assim, o cessionário é obrigado a respeitar todas as obrigações do cedente emergentes de um contrato de trabalho ou de uma relação de trabalho, incluindo as que já existiam à data da transferência. Para o Tribunal, não há qualquer reserva aos direitos e obrigações do cedente emergentes de um contrato de trabalho ou de uma relação de trabalho existentes à data da transferência. A responsabilidade pelos encargos resultantes dos direitos dos trabalhadores existentes no momento da transferência cabe ao cessionário17. A directiva tem por objectivo garantir a manutenção dos direitos dos trabalhadores em caso de mudança de empregador, permitindo-lhes continuar a trabalhar para o cessionário nas mesmas condições que as acordadas com o cedente. A directiva não visa o TJCE, 25 de Julho de 1991, Processo 362/89, d'Urso. TJCE, 11 de Julho de 1985, Processo 105/84, Mikkelson. TJCE, 7 de Dezembro de 1995, Processo 472/93, Spano. TJCE, 7 de Fevereiro de 1985, Processo 135/83, Abeis. ---pagebreak--- prosseguimento do contrato no caso de o trabalhador não pretender continuar ao serviçodo cessionário18.2.2. Transferência de empresa e convenção colectiva aplicávelO n° 2 do artigo 3 o da directiva impõe ao cessionário a manutenção das condições detrabalho acordadas por convenção colectiva nos mesmos termos em que esta as previapara o cedente, até à data da rescisão ou do termo da convenção colectiva ou da entradaem vigor ou aplicação de outra convenção colectiva.De acordo com a interpretação do Tribunal, o n° 2 do artigo 3 o obriga o cessionário amanter as condições de trabalho acordadas por uma convenção colectiva relativamenteàs pessoas que eram já trabalhadores da empresa à data da transferência, excluindo.os queforam contratados posteriormente a essa data19.O cessionário é obrigado a manter as condições de trabalho acordadas por uma convenção