a empresa demonstrasse que a exclusão se baseava em factoresobjectivamente justificáveis e não relacionados com qualquerdiscriminação sexual. ---pagebreak--- - 40 - Deve ter-se era conta que o acórdão do Tribunal relativo ao processo Bilka acima referido foi proferido numa altura em que já estavam terminadas as negociações, no seio do Conselho, relativas à adopção dá Directiva 86/378/CEE relativa à aplicação do princípio de igualdade de tratamento entre homens e mulheres aos regimes profissionais de segurança social. Deve ter-se também em conta que, após a sua adopção, a Comissão fez notar as suas reservas relativamente à conformidade das disposições da Directiva com o artigo 119° do Tratado CE, tal como o Tribunal o acabara de interpretar neste processo. Com o seu acórdão de 17 de Maio de 1990 (54) o Tribunal confirmou a interpretação original da Comissão e a decisão no processo Bilka, não deixando margem para qualquer dúvida. Prestações de segurança social no âmbito de um regime profissional são abrangidas pelo conceito de remuneração na acepção que o artigo 119° do Tratado CE lhe dá.f) Remunerações e outras condições de trabalho O Tribunal esbate cada vez mais a distinção entre "remuneração" e acesso a benefícios. Em vários processos, tem considerado que a exclusão de um benefício devido a limitações de idade ou de tempo de trabalho tem a ver com " remunerações", nos termos do artigo 119° do Tratado CE, e não com o disposto na directiva sobre igualdade de tratamento (Defrenne III (55), Kowalska (56), Bilka (57) e Nimz (58)).g) Remunerações globais contra remunerações por elementos identificáveis No acórdão Barber (59), o Tribunal considerou de fundamental importância o conceito de "transparência" no respeitante às "remunerações" na acepção do artigo 119° do Tratado CE, tendo declarado: ---pagebreak--- - 41 - "Se os órgãos jurisdicionais nacionais fossem obrigados a efectuar uma avaliação e uma comparação da totalidade das regalias de natureza vária atribuídas, consoante os casos, aos trabalhadores masculinos ou femininos, o controlo