Paises Baixos 75,3 65,5Portugal 71,6 70,7Espanha 71,9 62,3Reino Unido 68,2 54,2A crescente participação das mulheres no mercado de trabalho (em 1991, asmulheres representavam 40% do total da população activa nos paises daComunidade) não foi acompanhada por qualquer diversificação fundamentalao nivel dos empregos que estas ocupam e dos sectores em que trabalham.No conjunto da Comunidade, a segregação, tanto horizontal como vertical,continua a ser uma característica dominante da estrutura do empregofeminino.As consequências da segregação, ampliadas pela subvalorização dosempregos femininos, são uma das principais razões que explicam apersistência de disparidades significativas entre os niveis deremunerações. ---pagebreak--- - 6 -Em virtude desta segregação profissional, os projectos de avaliação ouclassificação profissional raramente comparam os trabalhos realizadospelos homens e pelas mulheres com base em normas comuns. Quando, numsistema de classificação, um trabalho tipicamente feminino é comparadocom um trabalho tipicamente masculino, os factores tomados emconsideração e avaliados para calcular a remuneração quase sempre têmcomo resultado que os empregos tipicamente masculinos são mais bemremunerados do que os empregos tipicamente femininos. Regra geral, esteresultado é obtido com base num sistema de valores pré-estabelecidos, emque determinados factores recebem um número mais elevado de pontos,nomeadamente a força física, a responsabilidade face a capitaisinvestidos versus responsabilidade face a seres humanos, formação emdetrimento de aptidões necessárias para realizar o trabalho, habilidade,etc.É evidente que a reclassificação dos empregos femininos subvalorizadosnão resolve o problema da discriminação em todos os seus aspectos, umavez que a classificação profissional não determina, por si, as taxas deremunerações.As disparidades existentes entre as remunerações dos homens e as das