desenvolvidos a nivel comunitário por forma a apoiar e completar estas politicas nacionais. ---pagebreak--- _ 7 - I. DESAFIOS COMUNITÁRIOSMutações que se aceleram11. Os recursos humanos serão uma prioridade para os anos 90 em virtude da prossecução das reestruturações económicas que marcaram profundamente os períodos precedentes. Estas reestruturações atingirão sectores de actividade diferentes. Simultaneamente, as condições socioeconómicas gerais sofrerão uma aceleração, designadamente a nivel das qualificações e da sua evolução, em função da realização do Mercado Único e do provável aumento das inovações tecnológicas.12. A fim de se prepararem para um ambiente cada vez mais dinâmico e dificil de interpretar, as empresas desenvolvem de forma sistemática e de antemão, recursos-chave da acção estratégica: capacidades tecnológicas, redes de informação, recursos humanos, etc. 0 domínio destes recursos não pode improvisar-se, deve ser preparado com antecedência. É por esta razão que as empresas eficazes desenvolvem estes recursos para poderem reagir rapidamente mobiIizando-os para um acontecimento ou uma oportunidade de desenvolvimento.13. A mundia Iização das empresas - Já muito adiantada em muitos sectores tecnológicos (tais como, farmácia, informática, telecomunicações, materiais, etc.) confere-lhes um papel crescente, e por vezes dominante, na difusão do conhecimento e da tecnologia. Neste contexto, os recursos humanos são um factor cada vez mais importante nas relações concorrenciais que se tecem a nível das empresas e dos sistemas económicos.14. Este horizonte incerto e complexo é um dado fundamental do período e conduz a pôr de parte qualquer esquema rígido. Impõe, pelo contrário, a procura, através das politicas de educação e de formação, de uma capacidade cada vez maior de flexibilidade e de inovação. As empresas europeias devem poder apoiar-se em infra- -estruturas de educação e de formação que proporcionam o aumento destas capacidades.0 papel do "Capital intangível"