postos de trabalho.A avaliação ou classificação profissional é um mecanismo que pode serutilizado para determinar a hierarquia ou hierarquias dos postos detrabalho numa organização ou grupo de empresas, como base para acompreensão de um sistema salarial.Esse mecanismo visa medir o valor relativo do trabalho em si, não odos seus executantes. Idealmente, o desempenho do indivíduo nãodeveria contribuir para a avaliação profissional, embora na práticapossa ser difícil dissociar os indivíduos das tarefas que executam.Com estes sistemas pretende-se obter uma justificação aceitável paradeterminar as remunerações, em função dos níveis hierárquicosexistentes dos postos de trabalho. Foram e continuam a ser uminstrumento de gestão para obter um escalonamento aceitável dospostos de trabalho, aplicado unilateralmente com maior ou menorparticipação dos trabalhadores. A admissibilidade, o consenso e amanutenção das estruturas hierárquicas tradicionais são ingredientesessenciais destes mecanismos.Os sistemas de avaliação profissional não determinam directamente osníveis salariais. O nível de remuneração de um determinado emprego ouos salários que se oferecem no mercado do trabalho são influenciadospor um certo número de factores alheios ao âmbito da maior parte dossistemas. Muitas vezes, os factores que determinam as remunerações,e na realidade as hierarquias, estão ligados ao mercado externo deníveis salariais, às forças negociais respectivas dos parceirossociais e aos padrões tradicionais de retribuição dos diferentescargos. A avaliação profissional faz-se em valores relativos, e nãoabsolutos. ---pagebreak--- - 23 -Não pode medir em termos exactos quanto vale um cargo para a empresa;trata-se essencialmente de um processo comparativo: comparações comoutras tarefas, comparações com normas definidas ou comparações dograu de presença de factores ou critérios comuns nos diferentespostos de trabalho (24).De um modo geral, esses sistemas dividem-se em duas categorias: a)analíticos; b) não-analíticos. Em termos gerais, nos sistemasanalíticos a distinção entre as duas categorias resulta dadecomposição do trabalho nos seus elementos constitutivos paraefeitos de comparação, enquanto nos sistemas não-analíticos o valorrelativo dos cargos pode basear-se numa comparação do trabalhoglobal.Os tipos mais formais de sistemas, sobretudo os sistemas analíticos,podem ser mais objectivos do que a classificação não analítica dos