経験年数が長い順に賃金改善を行わないといけないのでしょうか。
 例えば、経験年数１０年の職員について改善を行わず、経験年数 ７年の職員について２万円、経験年数５年の職員について４万 円、経験年数３年の職員について２万円の改善を行っても良いで
 しょうか。
処遇改善の対象とする職員の選定や、各職員に係る改善額の決定については、各施設の判断で自由に行っていただいて差し支えありません。なお、当然ながら、各職員に対して、処遇改善の趣旨や改善額の設定根拠などについて丁寧に説明することが望まれます。