Mercer-Analyse
Unverändert großer Gender Pay Gap bei deutschen Unternehmen
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Frankfurt am Main (ots) - Frauen verdienten in 2023 trotz gleicher Qualifikation
and Tätigkeit 6% weniger als Männer
Eine jährliche Analyse von Mercer, einem weltweit führenden Beratungs- und
Investmentunternehmen, das zu Marsh McLennan (NYSE: MMC) gehört, zeigt, dass
sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Deutschland im Jahr 2023 nur um
1% zum Vorjahr verringert hat, wobei Frauen 6% weniger verdienen als ihre
männlichen Kollegen - und das bei gleicher oder vergleichbarer Qualifikation und
Tätigkeit.
Die von Mercer jährlich für den Equal Pay Day durchgeführte Analyse offizieller
deutscher und europaweiter Statistiken zeigt, dass Deutschland im Vergleich zum
EU-Durchschnitt von 13% nach wie vor zu den Mitgliedsstaaten mit der größten
Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern gehört. Unter Berücksichtigung
struktureller Unterschiede wie Dauer, Umfang und Art der Beschäftigung lag das
Durchschnittsentgelt von Frauen im Jahr 2023 das vierte Jahr in Folge um 18%
unter dem von Männern.
and Tätigkeit 6% weniger als Männer
Eine jährliche Analyse von Mercer, einem weltweit führenden Beratungs- und
Investmentunternehmen, das zu Marsh McLennan (NYSE: MMC) gehört, zeigt, dass
sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Deutschland im Jahr 2023 nur um
1% zum Vorjahr verringert hat, wobei Frauen 6% weniger verdienen als ihre
männlichen Kollegen - und das bei gleicher oder vergleichbarer Qualifikation und
Tätigkeit.
Die von Mercer jährlich für den Equal Pay Day durchgeführte Analyse offizieller
deutscher und europaweiter Statistiken zeigt, dass Deutschland im Vergleich zum
EU-Durchschnitt von 13% nach wie vor zu den Mitgliedsstaaten mit der größten
Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern gehört. Unter Berücksichtigung
struktureller Unterschiede wie Dauer, Umfang und Art der Beschäftigung lag das
Durchschnittsentgelt von Frauen im Jahr 2023 das vierte Jahr in Folge um 18%
unter dem von Männern.
Da in der Europäischen Union kürzlich verschiedene Richtlinien zur Bekämpfung
der Lohnungleichheit eingeführt wurden, unterstreicht die Analyse den
zunehmenden Druck auf die Unternehmen, das Lohngefälle zu verringern. Zu den
Richtlinien gehören die "EU Pay Transparency Directive", die am 6. Juni 2023 in
Kraft trat, und die EU- "Corporate Sustainability Reporting Directive"(CSRD),
die im Januar 2023 eingeführt wurde.
Dr. Kathrin Schnaufer, Senior Consultant, Rewards bei Mercer, sagte: "Deutsche
Unternehmen haben bei ihren Bemühungen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle
zu reduzieren, einige Fortschritte erzielt. Die anhaltenden Lohnunterschiede
machen jedoch deutlich, dass es dringend notwendig ist, geschlechtsspezifische
Vorurteile zu bekämpfen. Diese Dringlichkeit wird durch die Einführung von
Entgelttransparenz- und Berichtsstandards durch die Europäische Union
unterstrichen. Mit einem noch nie dagewesenen Zugang zu Daten und Leitlinien
haben Unternehmen heute die einzigartige Chance, einen sinnvollen Wandel
voranzutreiben und wirklich gleiche Bedingungen zu schaffen."
Eine unabhängige Analyse, der jährliche Mercer Total Remuneration Survey (https:
//www.mercer.com/de-de/solutions/talent-and-rewards/rewards-strategy/global-comp
ensation-and-benefits-data/) , der im September 2023 veröffentlicht wurde,
ergab, dass in Deutschland ansässige Teilnehmer mit klaren Stellen- und
Einstufungsstrukturen weiter fortgeschritten sind, wenn es darum geht,
systemische Ungleichheiten zu erkennen und Maßnahmen zur Erreichung von
Entgeltgleichheit zu entwickeln. Dies wirkt sich laut Mercer positiv auf eine
gerechtere Entlohnung aus und führt zu mehr Lohngerechtigkeit - nicht nur im
Hinblick auf die Einhaltung von Richtlinien, sondern auch aus dem Bestreben nach
einer fairen und gerechten Vergütung unabhängig vom Geschlecht der
Mitarbeitenden.
Hinweise für Redakteure
Offizielle Statistiken über das geschlechtsspezifische Lohngefälle, die in der
Studie analysiert wurden, finden Sie hier:
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/01/PD24_027_621.html
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_ga
p_statistics
Informationen zur Mercer-Gesamtvergütungsstudie finden Sie unter: https://www.me
rcer.com/en-au/solutions/talent-and-rewards/rewards-strategy/global-compensation
-and-benefits-data/
Ausführliche Informationen zum Gender Pay Gap finden Sie unter: https://www.merc
er.com/de-de/about/newsroom/equal-pay-day-2024-mercer-analysiert-gender-pay-gap/
Über Mercer
Mercer (http://www.mercer.de/) setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und
intelligent zu gestalten - durch die Transformation der Arbeitswelt, einer
Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für
Gesundheit und Wohlergehen. Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern
ist Mercer in 130 Ländern tätig. Mercer ist ein Tochterunternehmen von Marsh
McLennan (https://www.marshmclennan.com/) (NYSE: MMC), dem führenden globalen
Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themen Risiko, Strategie
und HR - mit einem Jahresumsatz von 23 Mrd. USD und 85.000 Mitarbeitenden. Als
Marktführer hilft Marsh McLennan seinen Kund:innen, in einem immer dynamischeren
und komplexeren Umfeld erfolgreich zu agieren. Zur Unternehmensgruppe gehören
auch Marsh (https://www.marsh.com/us/home.html) , Guy Carpenter
(http://www.guycarp.com/) und Oliver Wyman
(http://www.oliverwyman.com/index.html) . Für weitere Informationen besuchen Sie
uns auf http://www.mercer.de/ . Folgen Sie uns auch gerne auf LinkedIn
(https://www.linkedin.com/company/mercer-deutschland-gmbh) und X
(https://twitter.com/mercer) .
Pressekontakt:
HENNER ALMS
T +41 44 256 1082
M +41 79 248 4091
mailto:HA@FABERCONSULTING.CH
FABERCONSULTING.CH
ZOLLIKERSTRASSE 19
8008 ZURICH - SWITZERLAND
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/53129/5728929
OTS: Mercer Deutschland GmbH
der Lohnungleichheit eingeführt wurden, unterstreicht die Analyse den
zunehmenden Druck auf die Unternehmen, das Lohngefälle zu verringern. Zu den
Richtlinien gehören die "EU Pay Transparency Directive", die am 6. Juni 2023 in
Kraft trat, und die EU- "Corporate Sustainability Reporting Directive"(CSRD),
die im Januar 2023 eingeführt wurde.
Dr. Kathrin Schnaufer, Senior Consultant, Rewards bei Mercer, sagte: "Deutsche
Unternehmen haben bei ihren Bemühungen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle
zu reduzieren, einige Fortschritte erzielt. Die anhaltenden Lohnunterschiede
machen jedoch deutlich, dass es dringend notwendig ist, geschlechtsspezifische
Vorurteile zu bekämpfen. Diese Dringlichkeit wird durch die Einführung von
Entgelttransparenz- und Berichtsstandards durch die Europäische Union
unterstrichen. Mit einem noch nie dagewesenen Zugang zu Daten und Leitlinien
haben Unternehmen heute die einzigartige Chance, einen sinnvollen Wandel
voranzutreiben und wirklich gleiche Bedingungen zu schaffen."
Eine unabhängige Analyse, der jährliche Mercer Total Remuneration Survey (https:
//www.mercer.com/de-de/solutions/talent-and-rewards/rewards-strategy/global-comp
ensation-and-benefits-data/) , der im September 2023 veröffentlicht wurde,
ergab, dass in Deutschland ansässige Teilnehmer mit klaren Stellen- und
Einstufungsstrukturen weiter fortgeschritten sind, wenn es darum geht,
systemische Ungleichheiten zu erkennen und Maßnahmen zur Erreichung von
Entgeltgleichheit zu entwickeln. Dies wirkt sich laut Mercer positiv auf eine
gerechtere Entlohnung aus und führt zu mehr Lohngerechtigkeit - nicht nur im
Hinblick auf die Einhaltung von Richtlinien, sondern auch aus dem Bestreben nach
einer fairen und gerechten Vergütung unabhängig vom Geschlecht der
Mitarbeitenden.
Hinweise für Redakteure
Offizielle Statistiken über das geschlechtsspezifische Lohngefälle, die in der
Studie analysiert wurden, finden Sie hier:
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/01/PD24_027_621.html
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_ga
p_statistics
Informationen zur Mercer-Gesamtvergütungsstudie finden Sie unter: https://www.me
rcer.com/en-au/solutions/talent-and-rewards/rewards-strategy/global-compensation
-and-benefits-data/
Ausführliche Informationen zum Gender Pay Gap finden Sie unter: https://www.merc
er.com/de-de/about/newsroom/equal-pay-day-2024-mercer-analysiert-gender-pay-gap/
Über Mercer
Mercer (http://www.mercer.de/) setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und
intelligent zu gestalten - durch die Transformation der Arbeitswelt, einer
Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für
Gesundheit und Wohlergehen. Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern
ist Mercer in 130 Ländern tätig. Mercer ist ein Tochterunternehmen von Marsh
McLennan (https://www.marshmclennan.com/) (NYSE: MMC), dem führenden globalen
Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themen Risiko, Strategie
und HR - mit einem Jahresumsatz von 23 Mrd. USD und 85.000 Mitarbeitenden. Als
Marktführer hilft Marsh McLennan seinen Kund:innen, in einem immer dynamischeren
und komplexeren Umfeld erfolgreich zu agieren. Zur Unternehmensgruppe gehören
auch Marsh (https://www.marsh.com/us/home.html) , Guy Carpenter
(http://www.guycarp.com/) und Oliver Wyman
(http://www.oliverwyman.com/index.html) . Für weitere Informationen besuchen Sie
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OTS: Mercer Deutschland GmbH