Lohnlücke zwischen Frauen und Männern - Expertin verrät, wie Frauen die Herren doch outperformen können (FOTO)
Autor folgen
Finningen (ots) - Trotz Fortschritten in den letzten Jahren verharrt der
Unterschied hartnäckig: Frauen verdienen im Durchschnitt 18 Prozent weniger als
ihre männlichen Kollegen. Diese Lücke zeigt sich selbst bei vergleichbarer
Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie. Besonders auffällig wird dieser
Unterschied ab dem 30. Lebensjahr, einer Zeit, in der viele Frauen aufgrund von
Familienplanung ihre Karrieren unterbrechen. Es ist deshalb wichtig, dass Frauen
diese Zahlen als Weckruf verstehen und aktiv gegensteuern, indem sie sich mit
ihren Finanzen auseinandersetzen - denn fast jede Frau kann mehr verdienen.
Nachfolgend wird beleuchtet, wie Frauen die Männer doch outperformen können.
Hintergrund: Das versteht man unter der Lohnlücke
Unterschied hartnäckig: Frauen verdienen im Durchschnitt 18 Prozent weniger als
ihre männlichen Kollegen. Diese Lücke zeigt sich selbst bei vergleichbarer
Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie. Besonders auffällig wird dieser
Unterschied ab dem 30. Lebensjahr, einer Zeit, in der viele Frauen aufgrund von
Familienplanung ihre Karrieren unterbrechen. Es ist deshalb wichtig, dass Frauen
diese Zahlen als Weckruf verstehen und aktiv gegensteuern, indem sie sich mit
ihren Finanzen auseinandersetzen - denn fast jede Frau kann mehr verdienen.
Nachfolgend wird beleuchtet, wie Frauen die Männer doch outperformen können.
Hintergrund: Das versteht man unter der Lohnlücke
Die Lohnlücke oder Gender Pay Gap ist eine Bezeichnung für den Lohnunterschied
pro Arbeitsstunde zwischen Männern und Frauen. Dafür gibt es mehrere Ursachen,
beispielsweise arbeiten Frauen häufig in Berufen, die schlechter bezahlt werden.
Auch Führungspositionen mit Spitzenverdiensten werden seltener von Frauen
besetzt. Selbst bei einem vergleichbaren Bildungsweg, identischen Tätigkeiten
und demselben Arbeitgeber fällt der Verdienst manchmal unterschiedlich aus -
zugunsten des Mannes. Hinzu kommen weitere Dimensionen wie strukturelle
Unterschiede, etwa weniger Teilnahme am Erwerbsleben und häufigere
Teilzeitarbeit. Dies schmälert die finanziellen Möglichkeiten und verstärkt
Verdienstungleichheit weiter.
Frauen zeigen geringeres Interesse an Finanzen
Trotz dieser teilweise offensichtlichen Ungerechtigkeit hält sich die Gender Pay
Gap hartnäckig. Daran haben die Frauen selbst häufig eine Mitschuld, weil sich
viele nicht mit ihren Finanzen auseinandersetzen wollen. Dieses Desinteresse ist
allerdings gefährlich. Zum einen droht die Altersarmut, wenn der sowieso schon
geringere Verdienst auch zu einer deutlich geringeren Rente führt. Zum anderen
gehen die Betroffenen damit auch eine freiwillige Abhängigkeit von ihrem
Ehepartner ein. Sollte dieser sich trennen oder versterben, stehen diese Frauen
vor großen Herausforderungen. Dabei gibt es heute zahlreiche Möglichkeiten, um
das Familienleben und die finanzielle Unabhängigkeit zu vereinbaren. Frauen
müssen sich also nicht zwischen diesen Optionen entscheiden, sondern können
sowohl Hausfrau als auch Finanzprofi sein.
Unsicherheit ist häufig der Grund für die Zurückhaltung
Woran liegt es also, dass so viele Frauen mit ihren Finanzen nichts zu tun haben
wollen? Vor allem an Unsicherheit. Nur zwölf Prozent aller deutschen Frauen
investierten 2021 in Aktien - im Gegensatz zu 23 Prozent der Männer. Laut einer
Umfrage der Bank N26 bezeichneten sich nur 48 Prozent der europäischen
pro Arbeitsstunde zwischen Männern und Frauen. Dafür gibt es mehrere Ursachen,
beispielsweise arbeiten Frauen häufig in Berufen, die schlechter bezahlt werden.
Auch Führungspositionen mit Spitzenverdiensten werden seltener von Frauen
besetzt. Selbst bei einem vergleichbaren Bildungsweg, identischen Tätigkeiten
und demselben Arbeitgeber fällt der Verdienst manchmal unterschiedlich aus -
zugunsten des Mannes. Hinzu kommen weitere Dimensionen wie strukturelle
Unterschiede, etwa weniger Teilnahme am Erwerbsleben und häufigere
Teilzeitarbeit. Dies schmälert die finanziellen Möglichkeiten und verstärkt
Verdienstungleichheit weiter.
Frauen zeigen geringeres Interesse an Finanzen
Trotz dieser teilweise offensichtlichen Ungerechtigkeit hält sich die Gender Pay
Gap hartnäckig. Daran haben die Frauen selbst häufig eine Mitschuld, weil sich
viele nicht mit ihren Finanzen auseinandersetzen wollen. Dieses Desinteresse ist
allerdings gefährlich. Zum einen droht die Altersarmut, wenn der sowieso schon
geringere Verdienst auch zu einer deutlich geringeren Rente führt. Zum anderen
gehen die Betroffenen damit auch eine freiwillige Abhängigkeit von ihrem
Ehepartner ein. Sollte dieser sich trennen oder versterben, stehen diese Frauen
vor großen Herausforderungen. Dabei gibt es heute zahlreiche Möglichkeiten, um
das Familienleben und die finanzielle Unabhängigkeit zu vereinbaren. Frauen
müssen sich also nicht zwischen diesen Optionen entscheiden, sondern können
sowohl Hausfrau als auch Finanzprofi sein.
Unsicherheit ist häufig der Grund für die Zurückhaltung
Woran liegt es also, dass so viele Frauen mit ihren Finanzen nichts zu tun haben
wollen? Vor allem an Unsicherheit. Nur zwölf Prozent aller deutschen Frauen
investierten 2021 in Aktien - im Gegensatz zu 23 Prozent der Männer. Laut einer
Umfrage der Bank N26 bezeichneten sich nur 48 Prozent der europäischen