Vom Gender Pay Gap zum Gender Pension Gap / Private Altersvorsorge für Frauen
besser gestern als heute angehen (FOTO)
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Frankfurt (ots) - Heute, am 6. März, ist Equal Pay Day. Seit Jahren wird an
diesem Tag verstärkt darauf aufmerksam gemacht, dass Frauen im Schnitt (immer
noch) weniger verdienen als Männer. Tatsächlich hält sich das
geschlechtsspezifische Lohngefälle hartnäckig
(https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/03/PD24_083_621.html)
und wirkt sich auch langfristig negativ auf die finanzielle Sicherheit von
Frauen aus. So ist für viele Frauen in Deutschland der sogenannte Gender Pension
Gap, die Rentenlücke zwischen Männern und Frauen, ein Thema. Eine Studie des
DIVA-Instituts im Herbst 2023 (https://diva.de/media/pages/forschung/divax-av-de
utscher-altersvorsorge-index-herbst-2023/93164ca72e-1701169892/chartbook-tandemu
mfrage-altersvorsorge-herbst-2023.pdf) bestätigt das: 85,1 Prozent der befragten
Frauen im Alter zwischen 30 und 39 Jahren fürchten sich davor, im Alter von
Armut betroffen zu sein. Markus Knapp, Vorstand der Deutschen Vermögensberatung
(DVAG) und verantwortlich für die Bereiche Zentrale Vertriebsentwicklung,
Versicherungen sowie die Fach- und Vertriebsausbildung, appelliert deshalb: "Die
gesetzliche Rente bietet vielen Frauen lediglich eine Grundsicherung, die
private Altersvorsorge sollte deshalb besser gestern als heute angegangen werden
- gerade von Frauen. Es gibt keinen Grund zu warten."
Vom Regen in die Traufe
Arbeitnehmerinnen verdienten im Jahr 2023 durchschnittlich weniger als ihre
männlichen Kollegen
(https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/01/PD24_027_621.html)
- auch bei vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie. Das hat
weitreichende Folgen. Aus dem Gender Pay Gap erwächst im Rentenalter der
sogenannte Gender Pension Gap, die geschlechtsspezifische Rentenlücke zwischen
Mann und Frau. Denn wer in Verdienstzeiten weniger Geld verdient, erhält später
einmal weniger gesetzliche Rente. So lag die durchschnittliche gesetzliche Rente
(nach mindestens 35 Versicherungsjahren) von Frauen im Jahr 2022 bei monatlich
1.316 Euro brutto (https://www.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/Downloa
ds/DE/Statistiken-und-Berichte/Rentenatlas/2023/rentenatlas-2023-altersrente-nac
h-bundeslaendern.html) . Zum Vergleich: Männer erhielten im Durchschnitt 1.728
Euro Bruttorente.
Frauen sind auf private Altersvorsorge angewiesen
Markus Knapp erklärt: "Die Folgen der ungleichen Einkommen im erwerbsfähigen
Alter sind massiv und werden durch die oft familiär geprägten unterschiedlichen
Erwerbsbiografien noch verstärkt. Mit der privaten Altersvorsorge kann diesem
Problem jedoch gegengesteuert werden."
Um die gesetzliche Rente aufzubessern, gibt es zahlreiche Möglichkeiten.
diesem Tag verstärkt darauf aufmerksam gemacht, dass Frauen im Schnitt (immer
noch) weniger verdienen als Männer. Tatsächlich hält sich das
geschlechtsspezifische Lohngefälle hartnäckig
(https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/03/PD24_083_621.html)
und wirkt sich auch langfristig negativ auf die finanzielle Sicherheit von
Frauen aus. So ist für viele Frauen in Deutschland der sogenannte Gender Pension
Gap, die Rentenlücke zwischen Männern und Frauen, ein Thema. Eine Studie des
DIVA-Instituts im Herbst 2023 (https://diva.de/media/pages/forschung/divax-av-de
utscher-altersvorsorge-index-herbst-2023/93164ca72e-1701169892/chartbook-tandemu
mfrage-altersvorsorge-herbst-2023.pdf) bestätigt das: 85,1 Prozent der befragten
Frauen im Alter zwischen 30 und 39 Jahren fürchten sich davor, im Alter von
Armut betroffen zu sein. Markus Knapp, Vorstand der Deutschen Vermögensberatung
(DVAG) und verantwortlich für die Bereiche Zentrale Vertriebsentwicklung,
Versicherungen sowie die Fach- und Vertriebsausbildung, appelliert deshalb: "Die
gesetzliche Rente bietet vielen Frauen lediglich eine Grundsicherung, die
private Altersvorsorge sollte deshalb besser gestern als heute angegangen werden
- gerade von Frauen. Es gibt keinen Grund zu warten."
Vom Regen in die Traufe
Arbeitnehmerinnen verdienten im Jahr 2023 durchschnittlich weniger als ihre
männlichen Kollegen
(https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/01/PD24_027_621.html)
- auch bei vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie. Das hat
weitreichende Folgen. Aus dem Gender Pay Gap erwächst im Rentenalter der
sogenannte Gender Pension Gap, die geschlechtsspezifische Rentenlücke zwischen
Mann und Frau. Denn wer in Verdienstzeiten weniger Geld verdient, erhält später
einmal weniger gesetzliche Rente. So lag die durchschnittliche gesetzliche Rente
(nach mindestens 35 Versicherungsjahren) von Frauen im Jahr 2022 bei monatlich
1.316 Euro brutto (https://www.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/Downloa
ds/DE/Statistiken-und-Berichte/Rentenatlas/2023/rentenatlas-2023-altersrente-nac
h-bundeslaendern.html) . Zum Vergleich: Männer erhielten im Durchschnitt 1.728
Euro Bruttorente.
Frauen sind auf private Altersvorsorge angewiesen
Markus Knapp erklärt: "Die Folgen der ungleichen Einkommen im erwerbsfähigen
Alter sind massiv und werden durch die oft familiär geprägten unterschiedlichen
Erwerbsbiografien noch verstärkt. Mit der privaten Altersvorsorge kann diesem
Problem jedoch gegengesteuert werden."
Um die gesetzliche Rente aufzubessern, gibt es zahlreiche Möglichkeiten.