Meinung | Berlin · Dass sich Menschen nicht mehr vor Arbeitslosigkeit fürchten müssen, hat sich herumgesprochen in Deutschland. Doch für Beschäftigte in der Industrie oder im energieintensiven Mittelstand gilt das nicht mehr in jedem Einzelfall: Der Arbeitsmarkt gibt wieder Anlass zur Sorge.
Wer im Moment seinen Job verliert, hat es wieder deutlich schwerer als vor wenigen Jahren, einen neuen Arbeitsplatz zu finden – vor allem, wenn man über keine Berufsausbildung verfügt, alleinerziehend oder bereits älter ist oder die deutsche Sprache nur ungenügend beherrscht.
Am deutschen Arbeitsmarkt geht es seit vielen Monaten eher in die falsche Richtung. Auch die übliche Frühjahrsbelebung im März fiel mäßig aus, die Zahl der Arbeitslosen ging um lediglich 45.000 zurück, meistens sind es im März viel mehr. Rechnet man die jahreszeitlichen Schwankungen heraus, nahm die Arbeitslosigkeit sogar zu. Gleichzeitig hat sich die Zahl der von Arbeitgebern gemeldeten offenen Stellen um mehr als 70.000 auf etwa 700.000 verringert – trotz des überall beklagten Fach- und Arbeitskräftemangels. Es ist unübersehbar, dass sich die schwache Konjunktur am Arbeitsmarkt negativ bemerkbar macht.
Die März-Daten der Bundesagentur für Arbeit sind zwar kein Katastrophenszenario, Entlassungswellen gibt es bisher nicht. Allerdings müssen sich Beschäftigte vor allem in der Chemie- und Autoindustrie Sorgen um ihre Zukunft machen. Auch sonst geben die Zahlen Anlass zur Sorge. Denn Deutschland braucht trotz des erreichten Rekordstands eigentlich noch viel mehr Beschäftigte: Um das Wachstumshemmnis Fachkräftemangel zu bekämpfen und um die öffentlichen Haushalte, vor allem die Sozialversicherungssysteme, mit mehr Geld auszustatten. Ohne noch mehr Beschäftigung, ohne Ausweitung des Arbeitsvolumens drohen demografiebedingt in den kommenden Jahren stärker steigende Kranken-, Pflege- und Rentenbeiträge.
Dass die Zahl der offenen Stellen abnimmt, obwohl die Wirtschaft unter dem Arbeitskräftemangel leidet, ist ein Indiz für das wachsende Auseinanderklaffen zwischen den höheren Anforderungen der Unternehmen und dem, was potenzielle Bewerber an Qualifikationen und Beweglichkeit mitbringen. Wer eine Arbeit sucht, erfüllt oft nicht, was Arbeitgeber brauchen. Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt passen häufig nicht zusammen. Der Staat kann hier punktuell mit Weiter- und Fortbildungsangeboten helfen. Doch oft ist eine nicht zufriedenstellende berufliche Karriere bereits in frühen Jahren angelegt - weil etwa Eltern oder das Schulsystem versagen.
Hinzu kommt, dass vor allem Frauen Jobs nicht annehmen können, weil ihre Kinder oder die pflegebedürftigen Angehörigen nicht betreut werden können. Die Teilzeitquote bei Frauen generell ist mit 50 Prozent viel zu hoch. Tarifabschlüsse wie der jüngste von der Lokführergewerkschaft GDL durchgesetzte Abschluss bei der Bahn mit einer 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich könnten zudem Schule machen. Das würde die Arbeitskosten auch bei anderen Unternehmen stärker erhöhen. Nicht jedes Unternehmen wird sich das leisten können. Auch das kann Arbeitsplätze kosten, insbesondere im Mittelstand.