Künstliche Intelligenz in der Personalberatung
Bashé Gast verrät, wie Dienstleister, ihre Kunden und die Bewerber schon jetzt von der neuen Technologie profitieren (FOTO)
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Berlin (ots) - Führungspositionen in technischen Unternehmen erfordern oft
spezialisierte Kenntnisse - sie zu besetzen, wird für viele Firmen zur
Herausforderung. Bashé Gast ist Gründer und Geschäftsführer der Stammgast
Personal GmbH und hilft diesen Unternehmen dabei, genau die Richtigen
einzustellen. Dabei arbeitet er mit fortschrittlichen KI-Tools, um Kandidaten zu
finden, die exakt zum idealen Bewerberprofil des Klienten passen. Hier geht er
näher auf die Vorteile künstlicher Intelligenz in der Personalberatung ein und
erklärt, wie diese Unternehmen und Bewerbern zugutekommt.
Künstliche Intelligenz, kurz KI, die Unternehmen bei der Bewerberauswahl
unterstützen soll, ist insbesondere in den letzten zwei Jahren ein Thema, das
kontrovers diskutiert wird. Während Kritiker einwenden, KI könne schwer
nachvollziehbare Fehlentscheidungen treffen, betonen Verfechter der neuen
Technologie ihren offensichtlichen Mehrwert in der Verarbeitung großer
Datenmengen. "Immer mehr Unternehmen interessieren sich dafür, wie sie die KI
effektiv in ihren Bewerbungsprozess integrieren können. Richtig eingesetzt,
verspricht sie große Erfolge", erklärt Bashé Gast. Gründer und Geschäftsführer
der Stammgast Personal GmbH.
spezialisierte Kenntnisse - sie zu besetzen, wird für viele Firmen zur
Herausforderung. Bashé Gast ist Gründer und Geschäftsführer der Stammgast
Personal GmbH und hilft diesen Unternehmen dabei, genau die Richtigen
einzustellen. Dabei arbeitet er mit fortschrittlichen KI-Tools, um Kandidaten zu
finden, die exakt zum idealen Bewerberprofil des Klienten passen. Hier geht er
näher auf die Vorteile künstlicher Intelligenz in der Personalberatung ein und
erklärt, wie diese Unternehmen und Bewerbern zugutekommt.
Künstliche Intelligenz, kurz KI, die Unternehmen bei der Bewerberauswahl
unterstützen soll, ist insbesondere in den letzten zwei Jahren ein Thema, das
kontrovers diskutiert wird. Während Kritiker einwenden, KI könne schwer
nachvollziehbare Fehlentscheidungen treffen, betonen Verfechter der neuen
Technologie ihren offensichtlichen Mehrwert in der Verarbeitung großer
Datenmengen. "Immer mehr Unternehmen interessieren sich dafür, wie sie die KI
effektiv in ihren Bewerbungsprozess integrieren können. Richtig eingesetzt,
verspricht sie große Erfolge", erklärt Bashé Gast. Gründer und Geschäftsführer
der Stammgast Personal GmbH.
"Dabei gibt es zahlreiche Vorteile, die man aus KI in der Personalberatung
ziehen kann", so der Experte weiter. "Dienstleister, die effektiv mit KI
arbeiten, können Bewerber beispielsweise schneller und effizienter finden und
für ihre Klienten filtern, wer wirklich zur Stelle passt." Als Gründer und
Geschäftsführer der Stammgast Personal GmbH, einer in Berlin ansässigen
Personalberatung, ist Bashé Gast mit den Anwendungsfeldern der KI in seinem
Bereich bestens vertraut und setzt die Technologie ein, um Chemie-,
Elektrotechnik- und Automotive mit qualifizierten Kandidaten für
Führungspositionen zu versorgen. Wie Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen
von KI in der Personalberatung profitieren, hat Bashé Gast im Folgenden
zusammengefasst.
Dringend benötigte Entlastung und trotzdem bessere Kandidaten
Ein Großteil des Arbeitsaufwandes in der Personalberatung steckt darin,
Bewerbungen und Lebensläufe zu durchforsten, Unterlagen vorzusortieren und die
Informationen über einzelne Kandidaten mit den Anforderungen des Klienten
abzugleichen. Wird dies manuell erledigt, fehlt jedoch oft die Zeit, sich
wirklich tiefgreifend mit den Kandidaten auseinanderzusetzen. Künstliche
Intelligenz hingegen eignet sich ideal dafür, diese Daten zu verarbeiten und
eine genaue Vorqualifikation der Kandidaten durchzuführen. Dadurch werden
menschliche Mitarbeiter entlastet, sodass sie mehr Zeit für die Beratung und
ziehen kann", so der Experte weiter. "Dienstleister, die effektiv mit KI
arbeiten, können Bewerber beispielsweise schneller und effizienter finden und
für ihre Klienten filtern, wer wirklich zur Stelle passt." Als Gründer und
Geschäftsführer der Stammgast Personal GmbH, einer in Berlin ansässigen
Personalberatung, ist Bashé Gast mit den Anwendungsfeldern der KI in seinem
Bereich bestens vertraut und setzt die Technologie ein, um Chemie-,
Elektrotechnik- und Automotive mit qualifizierten Kandidaten für
Führungspositionen zu versorgen. Wie Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen
von KI in der Personalberatung profitieren, hat Bashé Gast im Folgenden
zusammengefasst.
Dringend benötigte Entlastung und trotzdem bessere Kandidaten
Ein Großteil des Arbeitsaufwandes in der Personalberatung steckt darin,
Bewerbungen und Lebensläufe zu durchforsten, Unterlagen vorzusortieren und die
Informationen über einzelne Kandidaten mit den Anforderungen des Klienten
abzugleichen. Wird dies manuell erledigt, fehlt jedoch oft die Zeit, sich
wirklich tiefgreifend mit den Kandidaten auseinanderzusetzen. Künstliche
Intelligenz hingegen eignet sich ideal dafür, diese Daten zu verarbeiten und
eine genaue Vorqualifikation der Kandidaten durchzuführen. Dadurch werden
menschliche Mitarbeiter entlastet, sodass sie mehr Zeit für die Beratung und