Vorreiter für Gleichstellung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Barilla im Zeichen des Weltfrauentags
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Köln (ots) -
- Seit 2020 beseitigte die Barilla-Gruppe alle ungerechtfertigten
Lohnunterschiede in der Belegschaft (Pay Equality) und erhielt dafür den
renommierten Catalyst Award.
- In der Unternehmensregion Central & Northern Europe ist bereits heute jede
zweite Führungskraft im Management Board weiblich.
- Seit Anfang 2024 ermöglicht die neue globale Richtlinie der Barilla-Gruppe
zwölf Wochen bezahlte Freistellung für alle Eltern.
- Zudem tritt die Barilla-Gruppe dem LEAD-Netzwerk bei, einer Organisation zur
Förderung von Frauen im Einzelhandel und in der Konsumgüterindustrie.
Die Barilla-Gruppe, unter anderem bekannt durch die Marken Barilla und Wasa,
steht für Geschlechtergerechtigkeit mit einer Reihe von Initiativen und
Maßnahmen, die darauf abzielen, eine integrative und inklusive Arbeitsumgebung
zu schaffen. Im Zeichen des Weltfrauentags am 8. März positioniert sich das
Familienunternehmen als Vorreiter für Gleichstellung und Vereinbarkeit von
Familie und Beruf - was auch ein Blick auf den deutschen Wirtschaftsdurchschnitt
beweist.
- Seit 2020 beseitigte die Barilla-Gruppe alle ungerechtfertigten
Lohnunterschiede in der Belegschaft (Pay Equality) und erhielt dafür den
renommierten Catalyst Award.
- In der Unternehmensregion Central & Northern Europe ist bereits heute jede
zweite Führungskraft im Management Board weiblich.
- Seit Anfang 2024 ermöglicht die neue globale Richtlinie der Barilla-Gruppe
zwölf Wochen bezahlte Freistellung für alle Eltern.
- Zudem tritt die Barilla-Gruppe dem LEAD-Netzwerk bei, einer Organisation zur
Förderung von Frauen im Einzelhandel und in der Konsumgüterindustrie.
Die Barilla-Gruppe, unter anderem bekannt durch die Marken Barilla und Wasa,
steht für Geschlechtergerechtigkeit mit einer Reihe von Initiativen und
Maßnahmen, die darauf abzielen, eine integrative und inklusive Arbeitsumgebung
zu schaffen. Im Zeichen des Weltfrauentags am 8. März positioniert sich das
Familienunternehmen als Vorreiter für Gleichstellung und Vereinbarkeit von
Familie und Beruf - was auch ein Blick auf den deutschen Wirtschaftsdurchschnitt
beweist.
Ausgezeichnete Unternehmenskultur, nicht nur durch Pay Equality
Seit 2020 hat Barilla wichtige Fortschritte in Richtung Geschlechtergleichheit
erzielt. Durch die Implementierung von Pay Equality - also gleicher Lohn für
gleiche Arbeit - wurden alle ungerechtfertigten Lohnunterschiede unter den
Mitarbeitenden auf internationaler Ebene beseitigt. Diese Maßnahme wurde 2021
mit dem renommierten Catalyst Award ausgezeichnet, was das Engagement von
Barilla für die Förderung von Chancengleichheit und Gerechtigkeit in der
Arbeitswelt unterstreicht. Der Preis würdigt Initiativen, die die Rolle der
Frauen am Arbeitsplatz vorantreiben und die Inklusion aller Mitarbeitenden
fördern. Das Engagement der Barilla-Gruppe für die Gleichstellung der
Geschlechter hat auch Anerkennung gefunden, indem sie in der jährlichen Liste
der European Diversity Leaders der Financial Times 2022 den dritten Platz unter
den Lebensmittel- und Getränkeherstellern belegte. Darüber hinaus hat Barilla
2024 zum zehnten Mal in Folge eine perfekte 100 Prozent Punktzahl im jährlichen
Corporate Equality Index der Human Right Campaign (HRC) in den Vereinigten
Staaten erreicht. Dort werden große Unternehmen danach bewertet, wie sie
LGBTQ+-Mitarbeitende unterstützen.
Barilla stärkt Frauen in Führungspositionen
Besonders bemerkenswert ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei
Barilla. Aktuell sind global 38 Prozent der Führungskräfte des Unternehmens
weiblich, wobei in der Region Central & Northern Europe sogar jede zweite
Führungskraft eine Frau ist. Im Vergleich zum Wirtschaftsdurchschnitt in der
Seit 2020 hat Barilla wichtige Fortschritte in Richtung Geschlechtergleichheit
erzielt. Durch die Implementierung von Pay Equality - also gleicher Lohn für
gleiche Arbeit - wurden alle ungerechtfertigten Lohnunterschiede unter den
Mitarbeitenden auf internationaler Ebene beseitigt. Diese Maßnahme wurde 2021
mit dem renommierten Catalyst Award ausgezeichnet, was das Engagement von
Barilla für die Förderung von Chancengleichheit und Gerechtigkeit in der
Arbeitswelt unterstreicht. Der Preis würdigt Initiativen, die die Rolle der
Frauen am Arbeitsplatz vorantreiben und die Inklusion aller Mitarbeitenden
fördern. Das Engagement der Barilla-Gruppe für die Gleichstellung der
Geschlechter hat auch Anerkennung gefunden, indem sie in der jährlichen Liste
der European Diversity Leaders der Financial Times 2022 den dritten Platz unter
den Lebensmittel- und Getränkeherstellern belegte. Darüber hinaus hat Barilla
2024 zum zehnten Mal in Folge eine perfekte 100 Prozent Punktzahl im jährlichen
Corporate Equality Index der Human Right Campaign (HRC) in den Vereinigten
Staaten erreicht. Dort werden große Unternehmen danach bewertet, wie sie
LGBTQ+-Mitarbeitende unterstützen.
Barilla stärkt Frauen in Führungspositionen
Besonders bemerkenswert ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei
Barilla. Aktuell sind global 38 Prozent der Führungskräfte des Unternehmens
weiblich, wobei in der Region Central & Northern Europe sogar jede zweite
Führungskraft eine Frau ist. Im Vergleich zum Wirtschaftsdurchschnitt in der