« Il mérite de vivre, on l'assassine, on le dénature ! ». Mais de qui parle-t-on ? Ben, c'est évident… On parle, ici, du cheveu ! C'est même le sujet principal de la proposition de loi portée par le député de la 1ère circonscription de Guadeloupe Olivier Serva (groupe Liot). Elle concerne la discrimination capillaire et a été adoptée, ce 20 mars, par la Commission des lois de l'Assemblée nationale. Elle doit maintenant être examiné prochainement en séance publique.
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Encore des normes, toujours des normes…En fait, il s'agirait de faire comme aux Etats-Unis ou au Royaume Uni où « les discriminations liées au style et à la texture capillaires sont des problématiques largement traitées », peut-on lire dans le texte. Et l'auteur de la proposition de la loi de remarquer qu'une décision de justice datant du 23 novembre 2022, pointait du doigt le groupe Air France qui « commettait une discrimination en interdisant à un steward de porter des tresses », à l'encontre d'un de ses personnels navigants, même si le manuel du port de l'uniforme estime que les cheveux devaient être coiffés de manière nette. Il devenait donc visiblement urgentissime de fixer un cadre légal, comme les Etats-Unis l'on fait en 2019, pour apporter une réponse juridique à cette question capillaire. Mais compte tenu de la situation économique actuelle, cette loi n'arriverait-elle pas un peu… comme un cheveu sur la soupe ?
Une femme blonde sur trois se colorait les cheveux en brun afin d'« avoir l'air plus intelligente » en milieu professionnel
Pour bâtir son raisonnement (qui s'entend d'ailleurs fort bien), Olivier Serva a utilisé des statistiques ethniques (elles ne sont pas autorisées en France), provenant de Dove et de LinkedIn, selon lesquelles 2/3 des femmes afro-descendantes ontchangé de coiffure avant un entretien d'embauche. « Leurs cheveux sont 2,5 fois plus susceptibles d'être perçus comme non professionnels », remarque l'auteur de la proposition de loi. D'ailleurs, Michel Obama n'a-t-elle pas récemment admis qu'elle s'était faite lisser les cheveux pendant les huit années de présidence de son mari ? Un véritable problème de santé publique car, comme on le lit dans le texte de proposition de loi sur la base d'une étude menée par l'American Journal of Epidemiology, il y a une corrélation entre l'utilisation de produits défrisant et les fibromes.
Les afro-descendantes ne seraient pas les seules à subir les discriminations à l'embauche. Les blondes le seraient également… « En Grande‑Bretagne, une étude réalisée en 2009 montrait par exemple qu'une femme blonde sur trois se colorait les cheveux en brun afin d'augmenter ses chances professionnelles et d'« avoir l'air plus intelligente » en milieu professionnel », explique Olivier Serva. « Nos cheveux jouent bien un rôle dans l'accès au travail », estime Jean‑François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations à la Sorbonne.
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En couverture de Valeurs cette semaine : ces normes qui étouffent la FranceLa proposition de loi pourrait donc renforcer l'estime de soi de l'individu que celui-ci porte des « cheveux naturels, des cheveux texturés, portés en locks, cornrows, torsades, tresses, bantous knots, afro, rouxs, blonds ». Et les chauves me demanderez-vous ? ils ont été oubliés. Sans doute peuvent-ils aussi faire appel à un des 26 autres motifs de discrimination au travail qui existent en France. Ils concernent l'origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l'apparence physique, la vulnérabilité particulière liée à la situation économique, le nom, le lieu de résidence, l'état de santé, la perte d'autonomie, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, les opinions politiques, les activités syndicales, la qualité de lanceur d'alerte, la qualité de facilitateur de lanceur d'alerte, la langue parlée, l'éthnie, la nation, la race prétendue et la religion. De quoi s'arracher déjà les cheveux… Mais quand il s'agit de discrimination, on ne va pas non plus couper les cheveux en quatre !