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Les professeurs des lycées agricoles privés dénoncent des « maltraitances »
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Par
Hélène Duros
Retards de paiement, refus de titularisation, absence de communication, prélèvement sans préavis… Les enseignants bretons des lycées agricoles privés dénoncent « une maltraitance des agents ».
« Ça empire depuis quelques années. » Boris Genty, délégué régional Agri Fep (1) CFDT et professeur à Quessoy, est de plus en plus alerté par les enseignants des lycées agricoles privés. « Dès lors qu'un agent connaît une évolution de poste, on remarque, de la part de l'administration, des retards, des oublis et des erreurs », constate-t-il.
Un manque d'effectif
Pourquoi tant de difficultés ? « Tout d'abord, nous avons un statut complexe. Nous sommes enseignants dans des établissements privés mais payés et gérés par l'État. » Autre particularité : à la différence des lycées agricoles publics, c'est le ministère de l'Agriculture, et non celui de l'Éducation, qui encadre les agents. Le délégué déplore le manque cruel d'effectifs au sein du service des ressources humaines ainsi que « les outils complexes et pas forcément bien interconnectés ». Selon Boris Genty, ces problématiques ne proviennent donc pas « de l'incompétence des personnels administratifs de l'État mais bel et bien de leur incapacité à gérer correctement le personnel ». Pour toutes ces raisons structurelles, « les agents sont fatigués et en ont ras le bol. »
« Mettre fin à cette maltraitance »
Sakina Nahhal, professeure d'espagnol au lycée Pommerit, à La Roche-Jaudy (22), fait partie de ceux qui ont été victimes de ces difficultés. À la rentrée 2023-2024, après quinze ans de contrats courts, elle espérait enfin obtenir un CDI délivré par le ministère de l'Agriculture. Suspendue à cette décision, elle a enseigné durant trois mois sans percevoir de salaire et sans contrat de travail.
Fin novembre, cette situation n'étant plus tenable, elle a fait valoir son droit de retrait. « Il a fallu que je manifeste mon mécontentement […] pour apprendre que mon dossier n'avait pas été retenu, et pour une raison non recevable qui plus est. » Le motif invoqué est qu'elle devait disposer d'un master 2. « J'ai un diplôme qui équivaut à un master 1, mais ça n'enlève rien à mes compétences et à mon expérience. » À contrecœur, elle a décidé de quitter l'établissement afin de « mettre fin à cette maltraitance » dans laquelle sont maintenus les enseignants.
« C'est très opaque »
Thomas (2), également agent dans un lycée agricole privé, espère lui aussi obtenir sa titularisation. « Ça fait six mois que j'attends. » Afin de lui permettre d'avoir un salaire, la direction de son établissement a accepté de lui verser une avance. « J'ai eu de la chance, déclare-t-il. L'année dernière, il a essuyé un premier refus. Ils ne donnent pas vraiment de motif. C'est très opaque. Il faut avoir un master 2 mais parfois ils embauchent même sans diplôme », explique-t-il.
Prélevée de 950 € sans avoir été prévenue
Tereza Guérin, enseignante au lycée agricole privé Saint-Yves, à Gourin (56), se trouve actuellement dans une grande difficulté économique. En tant que mère isolée, elle est éligible au Supplément familial de traitement. « J'attends cette somme depuis 2019. Ça représente des milliers d'euros. » En janvier 2024, c'est la double peine pour elle. Après avoir réduit son temps de travail pour des raisons familiales, elle est brutalement prélevée de 949 € sur son salaire et sans préavis. « J'aurais aimé qu'ils échelonnent le prélèvement, ou au moins être prévenue. »
Pour Boris Genty, il est urgent de « simplifier et de fluidifier le système. Il faut commencer par régler toutes les situations problématiques et arrêter d'empiler les retards, les uns après les autres ».
Contacté, le ministère de l'Agriculture n'a pas répondu à nos sollicitations.
1. Formation et enseignement privé.
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