L'universitaire Cécile Guillaume dresse une sociologie de la CFDT qui éclaire sa conversion au syndicalisme de compromis.
Àla veille du congrès, Laurent Berger se dit « serein » quant à la ligne réformiste qu'il entend poursuivre. Comment l'expliquez-vous ?
Cécile Guillaume La conversion au réformisme de la CFDT s'est adossée à une évolution du profil des militants dirigeants. Depuis les années 1980, le niveau de diplôme des personnes prenant des responsabilités est en hausse, alors qu'il reste beaucoup d'ouvriers et d'employés chez les adhérents. Par ailleurs, la CFDT a formé ses militants et multiplié les outils afin d'accompagner cette transformation vers le réformisme de compromis. Cela s'est aussi accompagné du départ d'adhérents en désaccord, selon un mouvement qui s'étale dans le temps de la fin des années 1980 jusqu'aux derniers départs en 2003. Cela ne veut pas dire que la confédération impose à ses militants une façon de penser, mais c'est le résultat de croyances partagées au plus profond de l'organisation via un long travail de formation.
Pourtant, dans certaines fédérations ou entreprises, les militants CFDT appellent à la grève aux côtés de la CGT…
Cécile Guillaume Nombreux sont ceux qui abordent le syndicalisme à l'aune des positions du sommet, or ce n'est pas la réalité du syndicalisme qui est très hétérogène. Les équipes de terrain de la CFDT ne se contentent pas de négocier. Elles ont recours à l'expertise, au droit et à l'inspection du travail. Elles utilisent tout un répertoire d'actions, y compris la grève quand la négociation ne fonctionne pas. Il faut se garder de plaquer une analyse idéologique de la CFDT. Elle n'est pas monolithique, même si le dialogue social reste l'idéal des militants.
Avec la fin du dialogue social consécutive à l'élection d'Emmanuel Macron à l'élysée, le syndicalisme de propositions, de compromis, n'est-il pas remis en cause ?
Cécile Guillaume Il est trop tôt pour le dire. Même la tonalité de son discours est critique vis-à-vis de la place du dialogue social dans la politique du président de la République, la direction de la CFDT est bien consciente qu'elle n'est pas en position de force aujourd'hui. Ce qui ne l'empêchera pas de maintenir son cap. D'autant que, jusqu'à la nouveauté que représente l'élection d'Emmanuel Macron dans le paysage, les différentes lois votées durant le quinquennat de François Hollande épousent le modèle de dialogue social à l'entreprise désiré par la CFDT. Lequel, dans certains contextes, peut jouer en faveur des salariés.
Cécile Guillaume
Maîtresse de conférences à l'université Lille-I