Flexibiliser les horaires de travail, quasi sans contrepartie, c'est ce que propose la direction de la caisse régionale à ses salariés, en grève ce jeudi.
Groupama a beau avoir choisi il y a dix jours de renouer avec l'économie sociale et solidaire en abandonnant son statut de société anonyme pour devenir une vraie mutuelle d'assurances, le groupe n'a pas pour autant rompu avec les us et coutumes de l'économie privée lucrative. C'est du moins ce que dénoncent les organisations syndicales CGT, FO et CFE-CGC Sneema de Groupama Centre-Atlantique. L'intersyndicale appelle les 1 500 salariés de la caisse régionale à faire grève, pour protester contre le projet de la direction de nouvelle organisation du temps de travail, et à manifester devant le siège, à Niort. Un mini-séisme social dans la capitale du mutualisme français, peu habitué à ce genre de mobilisations.
La direction enlève 9 jours de RTT sur les 24 actuels
Mickael Lablanche, délégué syndical CGT de la caisse, résume le conflit : « Le monde du mutualisme est travaillé par une crise de son modèle. Derrière ses valeurs revendiquées, il y a des sociétés qui veulent faire des profits, qu'elles ne redistribuent que très peu à leurs salariés. On le voit dans notre caisse, qui impose aux salariés de toujours faire plus alors que nous sommes passés de 1 650 CDI en 2014 à 1 420 actuellement. On nous parle de pérennité de l'entreprise et d'objectifs de meilleurs résultats, sans quoi les emplois ne seraient plus garantis. On fait face à une idéologie libérale. » De fait, les mots utilisés par la direction, dans son communiqué transmis à l'Humanité pour justifier son projet de nouvel accord, résonnent avec ces propos. Relevant que le précédent accord date de 1999 et « n'est aujourd'hui plus adapté à nos activités ni aux exigences de la relation client » (il n'est donc plus question de sociétaires), le texte explique que « Groupama Centre-Atlantique veut trouver le meilleur compromis avec les organisations syndicales en s'adaptant aux standards actuels du marché de l'assurance pour maintenir notre attractivité tout en garantissant notre compétitivité ». Axa et Generali n'auraient pas mieux dit.
Résultat : depuis l'annonce le 24 janvier 2017 de la dénonciation unilatérale de l'accord en cours actuellement, la direction de la caisse n'a que très peu dévié de ses positions de flexibilisation du temps de travail. Sa proposition d'accord ne touche pas aux 34 heures 30 par semaine. Mais elle enlève 9 jours de RTT sur les 24 actuels pour instaurer un temps de travail annualisé, donc aménageable en fonction des besoins, avec des amplitudes d'embauche plus grandes, afin de satisfaire aux nouveaux horaires d'ouverture envisagés pour les agences. Et le forfait jours est élargi à plus de catégorie de salariés qu'aujourd'hui. L'intersyndicale CGT-FO-CFE-CGC a, elle, envisagé 20 jours de RTT, avec une augmentation de salaire générale de 3 %, notamment pour que les salariés puissent faire face aux inévitables dépenses de garde d'enfant dues aux ouvertures prolongées. Après vingt-deux séances de négociation, la direction a répondu par le versement de chèques emploi- service universels, mais seulement lors des trois premières années du nouvel accord, et par une prime de transport. Et elle a prévenu que le prochain rendez-vous avec les syndicats, lundi, serait le dernier. Sans accord, le droit du travail prévaudrait donc à compter du 1er janvier 2019. « Une première dans le monde de l'assurance », souligne le communiqué de l'intersyndicale.
Celle-ci regrette d'autant plus l'oukase posé par la direction que l'accord proposé ne répond pas au problème des stocks de jours de RTT non pris. Quelque 450 salariés présenteraient un compteur de jours excédentaire, qui nécessiterait que l'entreprise provisionne 12 millions d'euros pour faire face à ses obligations légales. À moins que la mise en place de la nouvelle organisation du temps de travail n'aille de pair avec une remise à zéro de tous ces compteurs ?