IMPIEGU. Rencontrer son futur patron autour d'un verre, c'est possible
Par Véronique Emmanuelli [email protected]
Pierre-Antoine, 18 ans, avait apporté des CV au cas où.
Florent Selvini
Ajaccio - Aiacciu
A Fiera di l'impiegu a réuni le jeudi 21 mars 2024, de 18 heures à 21 heures, place Campinchi à Ajaccio, 29 recruteurs représentatifs de secteurs aussi variés que l'hôtellerie, le commerce, l'armée, les transports maritimes, l'agroalimentaire et la santé. L'équivalent de 780 postes à pourvoir, de l'intérim au CDI.
"À l'apéro, choisis ton boulot !" C'est le credo martelé par l'association nationale des directeurs de ressources humaines de Corse (ANDRH) à la halle Campinchi d'Ajaccio, entre food-truck et combi-bar, le temps d'une soirée ou plutôt d'A Fiera di l'impiegu.
Le dispositif réunit 29 recruteurs - soit 780 offres d'emploi - qui vont joindre l'utile à l'agréable, autour d'un tonneau à vin. Il s'articule sur un principe simple à entendre : " Il s'agissait pour nous de construire un événement qui casse les codes du recrutement classique, d'être acteurs de nos recrutements", résume Anthony Agostini, vice-président de l'ANDRH. L'ambition "de séduire des candidats pour leur donner envie de nous rejoindre, de libérer leur parole" fait également partie du registre des organisateurs de la manifestation.
Casser les codes et les barrières
Les DRH de Corse vivent aussi avec leur temps, c'est-à-dire " un marché de l'emploi compliqué pour les entreprises insulaires", et une tendance accrue à l'évènementialisation du recrutement. De quoi se montrer sous un jour "agile, proche".
C'est certain, dans une ambiance décontractée, l'échange entre le recruteur et le candidat devient tout de suite plus fluide. "Cela permet de casser les barrières d'entrée de jeu. Les candidats se sentent tout de suite plus à l'aise", estime Marie qui cherche à pourvoir des postes dans le secteur du soin, du médico-social et du maintien à domicile pour Corse insertion travail temporaire.
Un constat que partage Julien, directeur général de Burger King, en quête "d'employés polyvalents". "Les jeunes, surtout, vont avoir moins d'appréhension. Ils vont oublier qu'ils se trouvent face à un recruteur". Il n'en est pas à son premier recrutement innovant. " J'ai déjà organisé des escape games. Ça fonctionne", souligne-t-il.
Anne, responsable RH, au sein des établissements Leclerc mise aussi sur le contexte "convivial, informel" pour "nouer le premier contact" avec de potentiels "employés commerciaux, agents de sécurité, conseillers de vente, préparateurs commandes pour le drive, par exemple". L'enjeu, selon elle, est aussi celui de la communication. En participant à A Fiera, on devient un recruteur visible par un grand nombre de personnes.
On gagne en temps et en efficacité aussi, "parce qu'on rencontre des gens et pas un CV", commente Christophe dont le job, à la tête de la société de Scontri est de "permettre à nos clients de rencontrer leurs futurs clients". Place Campinchi, on jauge "l'état d'esprit, la motivation, la curiosité" de chaque salarié potentiel tandis que la solidarité joue à plein aussi entre les employeurs.
"Le cas échéant, nous redirigeons le candidat vers d'autres, afin qu'il s'oriente vers le bon interlocuteur", précise Anthony Agostini.
Il compte aussi sur l'effet "rebond" de la manifestation. " En 2023 nous avons fait plus de recrutements après A Fiera, parce que les gens ont parlé de nous", se félicite-t-il.
Pour Pierre-Antoine, 18 ans, étudiant en première année d'infirmier et candidat à un emploi saisonnier, pour Patrick 48 ans, en reconversion professionnelle et pour tous les autres, les discussions devraient se poursuivre au sein "des entreprises". Au programme, visite des installations et "un vrai entretien plus poussé".
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