Quelques jours avant la journée des droits des femmes (8 mars), la France a appris une bonne nouvelle. Une enquête internationale, réalisée par l'organisation néerlandaise Equileap et rendue publique par Les Échos, place notre pays en tête du palmarès de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Ce palmarès, qui concerne les très grandes entreprises, s'appuie sur dix-neuf indicateurs, de la proportion de femmes dans les instances de direction à l'écart salarial, en passant par le congé parental et la lutte contre le harcèlement.
Douze sociétés tricolores figurent dans le top 100 mondial : L'Oréal (9e), Publicis (17e), Kering (22e), Sanofi (24e), Schneider (56e), Pernod Ricard (60e), Orange (63e), Danone (67e)…
Que cela donne-t-il dans le détail ? 47 % des conseils d'administration des plus grosses entreprises de la Bourse de Paris sont féminisés. La loi Copé-Zimmerman de 2017 avait fixé comme objectif 40 %.
« La législation a produit son effet et le patronat semble avoir pris le pli. Un jour, peut-être, on n'aura plus besoin de compter les femmes. La compétence et le mérite n'auront plus de sexe. »
C'est moins bien dans les comités exécutifs, là où se prennent les décisions : 27 % seulement. Et, rappelons-le, il n'y a que trois femmes à la tête d'une entreprise du CAC 40 : Catherine MacGregor (Engie), Christel Heydemann (Orange) et Estelle Brachlianoff (Veolia). Dernier plafond de verre à briser et il est solide !
Mais les choses se font peu à peu. La législation a produit son effet et le patronat semble avoir pris le pli. Un jour, peut-être, on n'aura plus besoin de compter les femmes. La compétence et le mérite n'auront plus de sexe.
La féminisation ne devrait plus être une contrainte ou un argument moral. Émile Servan-Schreiber, notre spécialiste français de l'intelligence collective, le répète : non seulement « le QI d'un groupe est corrélé à sa proportion de femmes », mais plus il y a de femmes parmi les managers d'une entreprise, plus celle-ci est performante…