L'égalité professionnelle est loin d'être acquise. Les femmes sont toujours sous-représentées dans près d'une catégorie socioprofessionnelle sur cinq et les salaires restent partout inégaux.
Le gouvernement et le patronat doivent activer les leviers permettant l'égalité salariale, scolaire et des tâches domestiques au sein du foyer.
Myriam Lebkiri
Secrétaire confédérale de la CGT activité femme mixité
Ou comment les femmes doivent prendre toute leur place dans tous les pans de la société. Rappelons déjà que les femmes sont de plus en plus nombreuses en situation d'emploi. Nous ne sommes plus à l'époque où le salaire des femmes était considéré comme le salaire d'appoint dans le couple et par voie de conséquence son emploi également. Les femmes ont conquis des pans entiers du travail salarié, ce qui leur a permis de gagner leur émancipation et de sortir de la précarité. Les femmes représentent 49 % de l'emploi total, mais de quels emplois parle-t-on exactement ?
Elles sont ultra-majoritaires dans les métiers à prédominance féminine. Elles perçoivent un quart de salaire en moins que les hommes. Les femmes représentent 80 % des temps partiels, 95 % des congés parentaux, 59 % des smicards sont des smicardes qui restent en moyenne plus longtemps au Smic que les hommes. Ainsi, ce n'est qu'une démarche volontariste de toutes et tous qui pourra féminiser le monde du travail en y gagnant l'égalité entre les femmes et les hommes.