Oui
Chercher un nouveau job, un stage pour le petit dernier ou un avis d'expert gracieux… Les bonnes raisons de recontacter un ancien collègue perdu de vue depuis un moment ne manquent pas. Il serait dommage de s'en priver. A l'heure des réseaux sociaux, à commencer par LinkedIn, les gens sont désormais habitués à être sollicités au bureau pour un oui ou pour un non. Et ceux qui ne souhaitent pas être dérangés savent bloquer l'accès à leur messagerie. De plus, la conjoncture devenant délicate, nul ne trouvera indécent de tenter sa chance par tous les moyens. Réseauter est recommandé par tous les coachs épaulant les salariés en difficulté. Autant assumer, avec un propos sans ambiguïté, du genre : «Tu pourrais être étonné que je redonne signe de vie, mais je suis sûr que ton aide me serait précieuse.» Un peu de flatterie ne peut pas faire de mal… On n'oubliera pas, enfin, de proposer bien sûr de renvoyer l'ascenseur en cas de besoin.
Non
Vouloir obtenir l'aide d'un ancien collègue oublié depuis des lustres, c'est chercher à coup sûr les ennuis. Peu importe, d'ailleurs, l'approche choisie. En formulant une requête précise sans prendre de ses nouvelles auparavant, on indisposera son interlocuteur. En attendant, par politesse, quelques jours ou quelques semaines après avoir renoué, on sera taxé d'hypocrisie. Ce n'est pas tout. Admettons que, bonne âme, le collègue finisse par accepter. Rien ne dit que son soutien ou ses conseils correspondent aux attentes du demandeur. Il sera alors furieux de s'être fait forcer la main et ne se gênera pas pour raconter sa mésaventure autour de lui. Bon courage, après, pour lancer une nouvelle requête auprès de quelqu'un d'autre dans la même entreprise ! Enfin, le coup de pouce pourrait aussi ne pas déboucher sur grand-chose. Dans ce cas, le collègue sera certainement soupçonné de ne pas s'être engagé à fond. Encore un sac d'embrouilles en perspective…
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