(Montréal) Cinq mois après avoir été démise de ses fonctions, l'ancienne dirigeante de la Banque Laurentienne Rania Llewellyn ne s'est toujours pas entendue avec l'institution financière au sujet de son indemnité de départ.
Mme Llewellyn a été démise de ses fonctions en octobre dans la foulée de la panne informatique qui a perturbé les activités de la Banque Laurentienne pendant plusieurs jours. Elle a été remplacée par Éric Provost.
La Laurentienne et son ancienne dirigeante sont en désaccord sur les modalités de son indemnité de départ, selon des documents réglementaires envoyés aux actionnaires. « Le montant n'est pas encore défini », peut-on lire dans la circulaire de la direction.
« La banque travaille à une résolution avec Mme Llewellyn, commente l'institution dans une déclaration. On ne peut pas faire plus de commentaires, pour l'instant. »
Les conditions prévues au contrat de Mme Llewellyn sont différentes si elle est démise « sans motif » ou « avec un motif valable ». Cet élément pourrait être sujet à interprétation de la part des deux parties.
Mme Llewellyn n'aurait droit à aucune indemnité de départ si son contrat a pris fin pour des motifs valables. Pour une cessation d'emploi sans motif, elle aurait toutefois droit à une indemnité de départ, qui comprendrait notamment deux ans de son salaire de base et une prime de cessation d'emploi.
Il n'a pas été possible d'obtenir une réaction de la part de Mme Llewellyn.
Entreprise citée dans cette dépêche : Banque Laurentienne du Canada (TSX : LB)