((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Kirstin Ridley
Trois banquiers noirs, qui ont poursuivi Barclays BARC.L pour un montant total de 52,8 millions de livres (66,7 millions de dollars) à Londres sur la base d'allégations de discrimination raciale, de harcèlement, de victimisation et de dénonciation, ont largement perdu leur procès.
Dans un jugement de près de 460 pages, l'East London Employment Tribunal a rejeté l'essentiel des plaintes déposées par Louis Samnick, ancien vice-président, Christian Abanda Bella, vice-président, et Henry-Serge Moune Nkeng, vice-président adjoint.
Les trois hommes d'origine camerounaise, qui se sont représentés eux-mêmes dans cette longue affaire, avaient affirmé qu'ils avaient été victimes de brimades, de harcèlement et qu'ils s'étaient vu refuser une promotion et un soutien approprié, en partie à cause de leur race.
M. Samnick, ancien vice-président de l'équipe de validation du modèle de risque de crédit de la banque, et M. Abanda Bella, analyste quantitatif, ont obtenu gain de cause en affirmant que Barclays n'avait pas procédé à des ajustements raisonnables pour tenir compte de leur handicap lors d'un examen des performances en 2019.
Dans un jugement rendu public mercredi, le juge a déclaré que les problèmes de santé rencontrés par Samnick et Abanda Bella étaient suffisamment importants pour leur permettre d'être indemnisés pour cette partie de la plainte. Toutes les autres plaintes ont été rejetées.
Barclays n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire et Reuters n'a pas pu joindre les plaignants.
Abanda Bella a rejoint Barclays en 2017, mais il est en arrêt de travail pour dépression depuis 2019. Dans son évaluation de 2019, effectuée en son absence, sa performance a été évaluée comme "nécessitant une amélioration". Samnick, qui a reçu la même évaluation de performance en 2019, était en congé de maladie depuis septembre 2019.
Classé vice-président pendant 10 ans, M. Samnick a démissionné en 2021 après avoir obtenu un autre emploi dans une banque au grade de directeur exécutif, selon le jugement.
Une audience de recours sera convoquée si les parties ne parviennent pas à se mettre d'accord sur une compensation pour le seul manquement à l'obligation de procéder à des ajustements raisonnables pour les handicaps. (1 $ = 0,7813 livre)