Des bisbilles. Un clash, même. Depuis plus d'une semaine, un des programmes phares de TF1, Danse avec les stars (DALS), est éclaboussé par une querelle d'ego entre deux candidates : l'humoriste Inès Reg et la chanteuse Natasha St-Pier. À l'origine de cette guerre larvée où les deux candidates du jeu se répondent par réseaux sociaux interposés, une insulte dans le cadre d'une blague qui aurait été mal comprise. Mais depuis, impossible de réconcilier l'humoriste et la chanteuse, à tel point que cette dernière ainsi que son danseur ont déposé une main courante. Natasha St-Pier a aussi été sanctionnée de trois jours de «pause» sur demande de sa concurrente.
Mais si une telle situation devait vous arriver sur votre lieu de travail, quel recours avez-vous ? Cette pause équivaut en réalité à une mise à pied. «Là, l'employeur a fait son travail. Il a estimé que ça justifiait une mise à pied», décrypte auprès de BFMTV l'avocate Nathalie Devernay, spécialiste en droit du travail. Elle rappelle qu'il existe trois échelles dans les sanctions : l'avertissement, la mise à pied, donc, puis le licenciement. Dans l'affaire de DALS, la production aurait demandé à la chanteuse québécoise un message d'excuse, ce qu'elle a accepté. Mais Inès Reg serait passée outre, souhaitant ne pas la croiser dans les coulisses et désirant son exclusion.
Un licenciement est possible
Si une telle situation se produit sur votre lieu de travail, cela relève de la vie privée, rappelle l'avocate Nathalie Devernay sur BFMTV : «Si effectivement il y a eu une insulte ou une diffamation, on est sur le volet pénal.» C'est la raison pour laquelle Natasha St-Pier et son danseur Anthony Colette ont décidé d'aller déposer une main courante au commissariat. Les deux protagonistes ont estimé s'être sentis «menacés» et avoir été «intimidés» par Inès Reg et son entourage. Dans ce cas-là, «ce n'est plus du ressort de l'employeur», juge l'avocate.
Que ce soit dans Danse avec les stars ou dans une entreprise, si la situation dérape, l'employeur doit pouvoir prendre des mesures : «Si jamais la mise à pied ne suffit pas et que des faits de cette nature se reproduisent, voire des altercations plus violentes ou physiques, il incombera à l'employeur de reprendre une autre sanction», souligne l'avocate spécialiste en droit du travail. Et cette fois-ci, il peut s'agir d'une exclusion ou d'un licenciement. La vérité sortira-t-elle un jour ? Anthony Colette l'a promis. Il a été soutenu depuis par de nombreux danseurs du jeu de TF1.