Le football féminin poursuit sa professionnalisation. Ce vendredi matin, l'organisation nationale des employeurs du football professionnel, Foot Unis, présidée par Laurent Nicollin, a adopté une recommandation patronale visant à accorder une meilleure protection aux joueuses de D1 et D2 qui souhaitent avoir un enfant durant leur carrière.
Parmi les mesures adoptées par Foot Unis, les joueuses auront désormais un maintien de salaire total durant 90 jours pour tout arrêt de travail, sans condition d'ancienneté ni délai de carence. Le club s'engage également à compléter le plafond des indemnités de la sécurité sociale durant les seize semaines de congé légal de maternité, ainsi que sur les trois mois suivant la grossesse. Enfin, les employeurs devront maintenant se substituer à la sécurité sociale et aller eux-mêmes se faire rembourser auprès de l'organisme.
Des actes significatifs et encourageants pour une meilleure professionnalisation du football féminin, à l'heure où les instances dessinent les contours de la future convention collective de la Ligue féminine de football professionnel (LFFP), qui devrait voir le jour le 1er juillet 2024.