Giusta causa: quando può intervenire la Cassazione?
Se il dipendente commette delle gravi irregolarità schematiche e reiterate, il licenziamento per giusta casa deve dirsi legittimo. La reiterazione, infatti, specie se compiuta in un arco temporale ristretto, rende particolarmente grave la condotta inadempiente, denotando un modo di operare complessivo del lavoratore tale da legittimare una lesione del vincolo fiduciario. Se poi il comportamento, per la sua natura, rischia di screditare e compromettere l'immagine del datore di lavoro, mettere in dubbio...