In Francia, più tempo per i figli ai papà divorziati. La proposta del premier Attal
Settimana breve per i divorziati con figli, una misura pro papà
Un buon esempio anche per l'Italia
Una buona pratica che, se prendesse vita, potrebbe essere da apripista anche per altri Paesi, soprattutto il nostro, dove il carico familiare è ancora tutto sulle spalle della donna in un modo tale da essere il maggiore ostacolo per la sua carriera o anche semplicemente per far parte del mondo del lavoro.
Insomma, in Francia con i giorni lavorativi dei genitori ridotti, il carico potrebbe essere diviso e condiviso, aiutando senz'altro il papà ad avere a disposizione più tempo da passare con i figli e alle donne di poter continuare a realizzarsi come meglio credono.
La storia del premier francese
Settimana breve per conciliare lavoro e vita privata
E forse proprio avendo vissuto in prima persona questo genere di problemi, l'Attal adulto e con la possibilità di farlo ha deciso di aiutare anche gli altri genitori divorziati francesi offrendo loro un modo per conciliare lavoro e vita privata, cosa molto richiesta dalle famiglie sempre più alla ricerca di migliorare la qualità delle vita. La proposta di settimana cortissima verrà spiegata in maniera dettagliata in occasione del seminario governativo sul lavoro in programma il 27 marzo.
L'esperimento (riuscito) nel Regno Unito
Nel Regno Unito, l'esperimento è stato già fatto, e ha funzionato benissimo: tra giugno e dicembre 2022 la settimana di quattro giorni è stata testata su circa 3.000 dipendenti di alcune aziende private le quali hanno riscontrato alla fine del periodo una riduzione dei numeri di burn-out e di assenze per malattia. Vero che l'Inghilterra è molto avanti sul tema, tanto che propone anche il Piumone Day, ovvero una giornata per restare "a letto" senza dover portare alcun certificato all'azienda.
Grandi promesse in Italia, ma poi a casa c'è mamma
In Italia, nonostante il Governo professi grandi progetti per permettere a padri e madri di dividersi i compiti genitoriali, la situazione è ben diversa: al momento i papà godono soltanto del congedo parentale, ovvero di 10 giorni obbligatori e uno facoltativo, fruibili tra i due mesi precedenti e i 5 successivi al parto.
Di ieri, peraltro, proprio la notizia che in dieci anni le richieste sono triplicate, dimostrando che qualcosa, si muove nell'universo della paternità, meno all'interno del Governo che è davvero molto lento a prendere decisioni in merito.
Congedo di paternità, giorni insufficienti
In questa ritrovata voglia di ritagliarsi spazi maggiori nella cura della famiglia i neogenitori Millennials, quelli nati tra il 1980 e il 1996, molto più di chi li ha preceduti, ricorrono alla pausa dal lavoro per stare con i figli appena nati, misura che considerano, però, inadeguata per affrontare la paternità con un'ottica diversa da quella dei propri genitori.
Pur avendo aumentato i giorni di congedo, infatti, quelli per la paternità sono ancora troppo pochi, soprattutto se confrontati con il congedo obbligatorio femminile di cinque mesi. E, infatti, tre papà su cinque vorrebbero che il congedo venisse esteso almeno da 1 a 3 mesi.
Difficile, però, che possa realizzarsi questa richiesta, visto che in Italia le domande per il congedo parentale possono farle con facilità coloro che hanno un lavoro stabile e un contratto a tempo indeterminato. Chi è precario o addirittura stagionale, il congedo evita di chiederlo per paura di perdere il posto. Insomma, è proprio il caso in cui le politiche di cui ci sarebbe bisogno per realizzare un vero e proprio cambiamento culturale epocale, non riescono proprio a stare al passo con le richieste della società. Un'occasione che speriamo non sia del tutto persa.
iO Donna ©RIPRODUZIONE RISERVATA