Si torna alle regole ordinarie per prestare servizio in modalità agile, ovvero agli accordi individuali. Nell'ultimo Milleproroghe sono stati infatti bocciati gli emendamenti per prorogare o rendere strutturale lo smart per alcune categorie, sia del settore pubblico che di quello privato
- Da aprile tornano le regole ordinarie per lo smart working. Con la fine di marzo infatti scadono le procedure semplificate per il regime di lavoro agile, indirizzate ai lavoratori fragili e a coloro che hanno figli sotto i 14 anni
- Succede perché nell'ultimo decreto Milleproroghe sono stati bocciati gli endamenti per prorogare o rendere strutturale il lavoro agile per alcune categorie, sia del settore pubblico sia del privato. Si torna agli accordi individuali
- A partire da aprile, se non vengono stipulati accordi individuali sullo smart working che tutelino lavoratori e datori, questi ultimi rischiano di essere multati: le sanzioni possono andare dai 100 ai 500 euro
- Va capita prima di tutto la tipologia di accordo - a tempo determinato o indeterminato - e andranno inserite le indicazioni specifiche nel caso di alternanza del lavoro in presenza e da casa
- L'accordo deve prevedere regole specifiche sul luogo in cui il lavoratore potrà svolgere la propria mansione da remoto. L'azienda è inoltre tenuta a comunicare al lavoratore tutti gli strumenti da utilizzare in smart working, con le relative modalità di controllo
- C'è poi il diritto alla disconnessione, previsto dalla legge italiana. Determina che lo svolgimento del lavoro da remoto avvenga secondo precise fasce orarie per garantire al dipendente o collaboratore il corretto riposo e l'alternanza tra lavoro e vita privata
- Il datore è tenuto a comunicare l'inizio del lavoro in smart working tramite il portale Servizi Lavoro entro 5 giorni al massimo dall'inizio della prestazione
- Come accennato, i titolari che non rispettano questa regola incorreranno in una multa da 100 a 500 euro per ogni lavoratore. Il tutto dovrà essere svolto anche per dipedenti o collaboratori considerati soggetti fragili e per coloro che hanno figli a carico di età inferiore a 14 anni, poiché termina la deroga prevista precedentemente
- L'impresa è obbligata a procedere alla conservazione dei documenti di accordo con i lavoratori in smart working per un periodo di almeno 5 anni