Università, l'onda di un nuovo #MeToo
"Sono state diffuse tue immagini intime senza il tuo consenso?". "Hai ricevuto commenti o allusioni a sfondo sessuale?". "Ti è stato imposto un rapporto sessuale contro la tua volontà?". "Hai subito discriminazioni per la tua identità di genere o per il tuo orientamento sessuale?". Lo scorso settembre l'Università di Bologna ha lanciato una campagna di sensibilizzazione contro la violenza di genere distribuita in dipartimenti, biblioteche, sedi amministrative, studentati: 41.700 cartoline in italiano e 20.600 in inglese,1.136 poster e 13mila adesivi. Tutto prima che esplodesse il #MeToo a Torino.
Il #MeToo entra in Università
Questa storia è cominciata con le lettere anonime di universitarie raccolte dal gruppo "Studenti indipendenti", stampate e appese alle colonne del rettorato. "Un professore mi ha accarezzato la gamba per complimentarsi con me durante un consiglio di dipartimento". "Un dipendente della biblioteca ci ha provato con me". E poi le battute: "Quanto è fortunato il tuo fidanzato!". Ma l'elenco potrebbe continuare. Il questionario è stato diffuso su gruppi WhatsApp e in pochissimo tempo sono arrivate un centinaio di risposte. Una delle domande è: "Pensi che l'ateneo in cui studi sia un luogo sicuro?". Tantissimi no come risposta. Uno spaccato impressionante: molestie fisiche e verbali, umiliazioni, favoritismi, allusioni, definite "una violenza di genere strutturale".
Il prof di medicina legale Giancarlo Di Vella, in attesa di giudizio, è accusato da un gruppo di dottorande e il filosofo Federico Vercellone è finito davanti alla commissione disciplinare (un mese senza stipendio). Ma l'onda #MeToo non si è certo esaurita. «A Torino è nata l'assemblea "Mai più zitt3" per contrastare la violenza che quotidianamente subiamo all'università. I casi singoli "non so no isolati"» rivendicano le ragazze di "Mai più zitt3". «Denunciamo da anni tutto questo ma finalmente abbiamo attenzione».
#MeToo, dal Piemonte alla Calabria
Per Paola Maria Torrioni, docente di Sociologia a Torino e referente dello sportello antiviolenza, si è di fronte a un fenomeno diffuso, spesso passato sotto silenzio, ma ora non più: «Gli accessi al centro di UniTo, anche se non tutti riguardano episodi avvenuti all'interno dell'università, confermano una situazione piuttosto grave: 138 donne ci hanno contattato e si sono fermate a parlare con le operatrici nella nostra sede all'interno del Campus. In 43 hanno chiesto un primo ascolto mentre quelle seguite da un punto di vista legale o psicologico sono 28». Dal Piemonte alla Calabria affiora un enorme sommerso. "Non una di meno" spiega che molte restano in silenzio perché «temono ritorsioni, temono di non laurearsi».
Anche alla Sapienza di Roma il sondaggio shock di Sinistra Universitaria ha portato alla luce un mix esplosivo di abusi, ricatti sessuali e discriminazioni: 130 studentesse hanno subito molestie all'interno dell'ateneo e il 29,6 per cento "non si sente al sicuro". Nel dossier c'è di tutto: da una violenza vera e propria, alla galanteria non gradita agli esami ("Complimenti alla sua mamma"), dall'insulto alle affermazioni sessiste durante le lezioni. A Rachele Abballe, che lavora al Centro Antiviolenza "Sara di Pietrantonio" di Roma Tre, molte hanno raccontato carezze, abbracci o frasi inopportune. Un altro questionario, dell'Unione Universitari ha ricevuto oltre duecento risposte da sessanta atenei.
Formare tutti
Alla Statale di Milano sarà operativo da aprile "Ad alta voce", sportello di ascolto e prevenzione dedicato alle studentesse per intercettare forme di disagio e violenza di genere all'interno della comunità universitaria. Conterà sulla collaborazione con il Centro Antiviolenza della Clinica universitaria "L. Mangiagalli" fondato da Alessandra Kustermann. Marilisa D'Amico, Prorettrice delegata a Legalità, Trasparenza e Parità di Diritti alla Statale, spiega: «È un progetto in cantiere da tempo. Nel 2015 ero negli Usa e la professoressa con cui lavoravo mi ha mostrato il questionario sulla violenza fra i giovani nei campus, alla Columbia University. Mi sono detta: dobbiamo farlo anche noi. L'Osservatorio contro la violenza di genere è nato all'interno dell'università dopo l'attivazione di corsi dedicati (ne abbiamo uno di trenta ore che ha avuto 150 iscritti).
Studenti e studentesse partecipano con la ricerca di documenti, redazione di sintesi, notizie e commenti. Abbiamo distribuito un questionario che ci aiuterà a capire meglio la situazione. Sono arrivate 5422 risposte, tra studenti, corpo docente, personale, assegnisti/e, borsisti/e, specializzandi/e, dottorandi/e. Ma abbiamo tante altre iniziative. Nell'ambito dell'Hub Human Hall che promuove azioni concrete per l'inclusione, stanno prendendo vita 18 progetti, molti dei quali dedicati al tema della parità di genere e con un impatto sui diritti delle donne. Fabio Roja, presidente del Tribunale di Milano, che ci manda le sentenze, ha segnalato anche un problema di formazione degli operatori che si occupano dei casi di donne vittime di violenza». Crimini contro le donne, politiche, leggi, buone pratiche, il libro di Roja pubblicato da Franco Angeli, è del 2017.
#MeToo: lavorare sulla maschilità
A chi cerca spiegazioni su "perché ora", risponde Paola Maria Torrioni: «Siamo di fronte a una crisi di crescita. È aumentata la sensibilità e la consapevolezza riguardo ad alcuni modi di relazionarsi che in passato potevano forse essere tollerati, e oggi non più. E la presa di coscienza fa rumore. Credo fortemente che le istituzioni servano a difendere chi ha subito violenza e discriminazioni. Le segnalazioni anonime ci dicono che esiste un malessere generalizzato, una difficoltà nel percepire i confini del corpo altrui, stereotipi su stereotipi ("io sono espansivo", "abbraccio", "vengo dal sud") e una sostanziale incapacità di valutare il proprio atteggiamento. Pensiamo che l'altro gradisca il nostro contatto, parti del corpo che possono far intuire intenzioni diverse dalla semplice espansività. Abbiamo un codice etico che dovrebbe essere comunicato un po'di più, uno sportello aperto nel 2019, siamo tra le prime università ad avere una consigliera di fiducia. Dobbiamo far conoscere meglio gli strumenti a disposizione, ascoltare la sofferenza, sanzionare i comportamenti scorretti con canali istituzionali perché la gogna mediatica non aiuta nessuno, neppure le vittime, e offrire supporto.Anche agli uomini che vogliono capire. La maschilità è l'ambito su cui lavorare. Ci spiace, ma il problema sono alcuni uomini».
È il momento di agire
Concorda Cristina Demaria, professoressa ordinaria, Delegata del rettore per l'equità, l'inclusione e la diversità all'Università di Bologna: «Organizziamo un seminario sulla maschilità chiesto da studenti e studentesse, ma pensiamo di collaborare anche con altri atenei. Qualcosa si muove. Fino a cinque-sei anni fa alcune università italiane facevano fatica ad affrontare il problema soprattutto per questioni di reputazione, ma il clima sa cambiando. Sappiamo che questo fenomeno esiste. Nel 2021 siamo stati colpiti dal femminicidio di Emma Pezemo, studentessa di sociologia, da parte dell'uomo con cui aveva avuto una relazione. Una storia terribile che ha avuto molto meno risalto del caso Cecchettin. Nell'ottobre 2022 abbiamo inaugurato uno sportello contro la violenza di genere aperto a tutti, anche a tecnici amministrativi e collaboratori occasionali. La consigliera di fiducia raccoglie casi di molestie morali e mobbing. Sempre più studentesse si rivolgono alla Casa delle Donne. Ci sono operatrici formate, ascolto protetto, contatti con avvocati, se necessario. La Conferenza dei rettori vuole far partire un Osservatorio. È il momento di affrontare il problema. Nessuno si può chiamare fuori».
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