RassegnaCassazioneRassegna della Cassazionedi Elio Cherubini - Toffoletto De Luca Tamajo e SociN. 1428 Marzo 2024Continua a leggere NT+ LavoroProva 1 mese da 4,90 €Procedi per attivare l'offerta Ottieni subito Tutta l'informazione giuslavoristica Contenuti esclusivi sempre aggiornati Guida al Lavoro digitale Schede e approfondimenti operativi Newsletter e Web App Perché abbonarsi Sei già abbonato?AccediArgomentiLicenziamento individualeMansioni e qualificheAppaltoDiritti sindacaliI punti chiave Costituisce giusta causa di licenziamento l'abuso dei permessi ex L. 104/1992/1 Costituisce giusta causa di licenziamento l'abuso dei permessi ex L. 104/1992/2 Costituisce giusta causa di licenziamento l'abuso dei permessi ex L. 104/1992/2 Prova del danno in ipotesi di demansionamento La ripresa del servizio dopo il superamento del comporto non equivale a rinuncia al licenziamento Il licenziamento intimato dal datore di lavoro formale non è imputabile alla società utilizzatrice nei confronti della quale non decorrono i termini decandenziali di cui all'art. 32 L. 183/2010 Legittimità dello sciopero se danneggia la produzione ma non la produttivitàGli ultimi contenuti di Guida al Lavoro29 Marzo 2024Lavoro sportivo, il calcolo dei contributi al Fondo Pensione (FPSP)di Beatrice Passerini29 Marzo 2024Accordo previdenziale Italia – Giappone, le istruzioni operative Inps per i distacchidi Francesca Romana Rotella – Eca Italia29 Marzo 2024Area meccanica artigianato, ad aprile la seconda tranche dell'acconto sui futuri aumentidi Paolo Rossi e Rossella Quintavalle29 Marzo 2024Ccnl Panificatori Confcommercio - Retribuzione lorda, netta e costo del lavoro29 Marzo 2024Ccnl Commercio Confcommercio - Retribuzione lorda, netta e costo del lavoro