Roma, 22 marzo 2024 – Un'attesa lunga quattro anni, che si è conclusa poche ore fa con la firma del rinnovo dei Contratti nazionali del terziario, distribuzione e servizi tra le sigle sindacali del settore, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, e Confcommercio e Confesercenti.
Un'intesa che prevede un aumento salariale di 240 euro al quarto livello e una tantum di 350 euro e che riguarda oltre 3 milioni di lavoratrici e lavoratori.
"Il risultato del rinnovo del contratto collettivo contribuirà a rafforzare le relazioni tra le parti e ad assicurare a imprese e lavoratori condizioni di stabilità per il settore fino a marzo 2027", annuncia la vicepresidente di Confcommercio Donatella Prampolini.
"Il 2024 è l'anno dei contratti nel terziario – spiega, a sua volta, Paolo Andreani, segretario generale della Uiltucs –. Finalmente i 3 milioni di lavoratori del commercio hanno il contratto: un contratto che segna un punto di svolta per la contrattazione salariale e migliora le condizioni normative del rapporto di lavoro: 7.000 euro nel quadriennio 24/27 con l'introduzione anche dell'indennità di vacanza contrattuale in caso di ritardo nel rinnovo". Ma vediamo, nel merito, i termini dell'accordo. Dopo oltre 4 anni, dunque, sono state finalmente siglate le intese di rinnovo dei Contratti nazionali del Terziario, Distribuzione e Servizi applicati alla più vasta platea di lavoratrici e lavoratori del settore privato in Italia, con oltre 3milioni di addetti impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi. I contratti avranno vigenza triennale, con decorrenza dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027.
Il confronto tra le sigle sindacali e le parti datoriali è ripreso negli ultimi mesi dopo la vasta mobilitazione organizzata da Filcams, Fisascat e Uiltucs, culminata nello sciopero nazionale del 22 dicembre scorso, con migliaia di addetti del settore che si sono astenuti dal lavoro partecipando alle manifestazioni organizzate in cinque differenti città: Cagliari, Milano, Napoli, Palermo e Roma.
L'impegno congiunto di sindacati, lavoratrici e lavoratori – fanno sapere i rappresentanti sindacali – ha aperto una breccia al tavolo di una trattativa, da troppo tempo in stallo dopo la sottoscrizione dell'accordo ponte siglato nel dicembre 2022, e ha permesso di raggiungere un'intesa che migliora le condizioni di lavoro e i trattamenti retributivi. Nel merito gli accordi prevedono un aumento contrattuale a regime di 240 euro al quarto livello, da riparametrare, con l'erogazione di una massa salariale di 7.180 euro comprensiva dell'una tantum di 350 euro, una ulteriore erogazione rispetto a quella già avvenuta lo scorso anno. La prima tranche di 70 euro sarà erogata da aprile 2024 e si aggiunge ai 30 euro precedentemente concordati. Previsto anche l'incremento dell'indennità annua della clausola elastica del part-time, che passa da 120,00 euro annui a 155,00.
Sulla parte normativa è stata ridefinita la sfera di applicazione e aggiornata la classificazione in ragione dei nuovi profili professionali di settore. Sono stati definiti miglioramenti sulle politiche di genere e sono previsti ulteriori congedi per le donne vittime di violenza. "Più salario e meno lavoro povero. Un buon contratto che valorizza il lavoro e valorizza le professionalità», puntualizza Gennaro Strazzullo, segretario nazionale Uiltucs, spiegando che è «prevista al secondo livello di contrattazione anche la figura della Garante di Parità, per una reale parità di genere, e 90 giorni di ulteriori congedo parentale per le donne vittime di violenza di genere». Per Confcommercio la vicepresidente Prampolini spiega: «L`iter contrattuale si è dovuto confrontare con i profondi impatti economici e sociali dell`emergenza pandemica, dei conflitti geopolitici e del ritorno dell`inflazione. Con spirito di responsabilità, le parti hanno comunque lavorato per conseguire un risultato che tenesse conto degli indicatori macroeconomici, compatibilmente con la loro sostenibilità da parte delle imprese».
Per ricevere le notizie selezionate dalla redazione in modo semplice e sicuro