Da Emma Bonino all'economista Irene Tinagli, dalla manager Cristina Scocchia all'ex ciclista Alona Andruk: sono 99 le Alumnae Bocconi intervistate per il libro Changed by Women, che sarà presentato in Bocconi l'8 marzo alle 20.30 in un evento gratuito aperto a tutti. «Sono donne passate dalla nostra università che hanno fatto un percorso di carriera e di soddisfazione personale, trovando la propria strada», dice Paola Profeta, prorettrice alla Diversità, Inclusione e Sostenibilità in Bocconi, che ha scritto la postfazione. «Donne di generazioni diverse, e anche provenienti da Paesi diversi».
Le 99 Alumnae – ci sono, tra le altre, Silvia Sciorilli Borrelli, Farian Sabahi, Paola Bonomo, Silvia Candiani, Virginia Stagni – raccontano esperienze diverse, di successo, «ma non sono «necessariamente le numero 1», sottolinea la professoressa Profeta. «Volevamo proporle alle ragazze non come simboli, ma testimonianze di donne che, in momenti storici diversi, dopo lo studio nella nostra università hanno seguito percorsi personali superando ostacoli e cambiamenti di programma, realizzando da sé il proprio futuro».
Ma Changed by Women non è solo un libro (l'autrice è Diana Cavalcol)i: «è una piattaforma per sostenere l'empowerment femminile: il primo passo sarà la creazione di borse di studio per le studentesse, che saranno finanziate grazie ai proventi del libro», continua Profeta. «Parlando con le nostre Alumnae per le interviste, abbiamo scoperto che molte sarebbero ben contente di finanziare borse di studio per le ragazze, perché a loro la Bocconi ha cambiato la vita, e vorrebbero che questa possibilità venisse offerta ad altre giovani».
Paola Profeta: «In Bocconi corsi abbastanza bilanciati tra i due sessi»
Oggi in Bocconi studenti e studentesse sono «abbastanza bilanciati, soprattutto in corsi come Management, mentre Finanza è più maschile, e Giurisprudenza più femminile. I nuovi corsi di Intelligenza Artificiale e Computer Science sono bilanciati, ma bisogna monitorare per le classi future. Vogliamo accogliere tutte le ragazze che possono avere percorsi professionali di successo».
Il nostro Paese ha bisogno dei talenti femminili: l'Italia, con il suo tasso di occupazione femminile poco sopra il 50 per cento è ultima in Europa: «Un indice sostanzialmente bloccato da decenni. L'Agenda di Lisbona chiedeva a tutti i Paesi europei di arrivare al 60 per cento nel 2010; molti ci sono riusciti, noi no. La bassa occupazione poi si tira dietro il Gender Gap nei salari e nelle carriere», continua Profeta. «Oggi se ne parla, c'è consapevolezza di quanto l'occupazione femminile sia un tema di crescita economica e di sviluppo, ma servirebbero investimenti forti in policy e servizi. Un intervento sistemico, non spot».
Senza un provvedimento più incisivo, non se ne esce. Invece un passo in avanti sarebbe importante soprattutto oggi, in vista di nuove sfide: «Penso alla tecnologia e all'Intelligenza Artificiale. Se l'economia spinge in questa direzione, e si accelerano dei processi, bisogna stare attenti a coinvolgere le donne, altrimenti rischiano di essere tagliate fuori».
Un rischio che non ha corso la 100° protagonista di Changed by Women: Donna Javotte Manca di Villarhermosa, moglie di Ettore Bocconi, fratello di Luigi al quale il padre Ferdinando dedicò la nascita dell'università nel 1902, dopo la morte del marito fu presidente della Bocconi. Come ci ricorda Andrea Celauro, nell'intervista immaginaria che apre Changed by Women, per 25 anni, dal 1932 al 1957, guidò l'ateneo. E se nei primi anni le laureate erano pochissime (come Giuditta Catelli, nel 1908), nel 2022 sono arrivate al 45 per cento del totale. La strada è ben avviata.
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