Gli interventi di welfare aziendale
come ad esempio i contributi per l'affitto e quelli per le
bollette valgono fino a mille euro senza imposte per tutti i
dipendenti e fino a 2mila per quelli con figli a carico: lo
chiarisce l'Agenzia delle entrate con una circolare.
"Il limite entro il quale è possibile riconoscere beni e
servizi esenti da imposte, ordinariamente fissato a 258,23
euro, si legge, è stabilito a mille euro, con ulteriore
innalzamento a 2mila euro per i dipendenti con figli a carico".
La legge di Bilancio 2024 (in deroga all'art. 51 del Tuir),
infatti, stabilisce che non concorrono al reddito di lavoro
dipendente, entro il limite di mille euro, i beni e i servizi
prestati e le somme erogate o rimborsate ai lavoratori. Questo
tetto sale a 2mila euro se il dipendente ha figli a carico. Tra
i fringe benefit possono rientrare non solo le somme per il
pagamento delle utenze domestiche (energia elettrica, acqua e
gas), ma anche quelle per l'affitto o gli interessi sul mutuo
dell'abitazione principale del lavoratore, anche se il contratto
di affitto o il mutuo sono intestati al coniuge o a un altro
familiare del dipendente
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