RassegnaCassazioneRassegna della Cassazionedi Elio Cherubini - Toffoletto De Luca Tamajo e SociN. 1319 Marzo 2024Continua a leggere NT+ LavoroProva 1 mese da 4,90 €Procedi per attivare l'offerta Ottieni subito Tutta l'informazione giuslavoristica Contenuti esclusivi sempre aggiornati Guida al Lavoro digitale Schede e approfondimenti operativi Newsletter e Web App Perché abbonarsi Sei già abbonato?AccediArgomentiLicenziamento individualePubblico impiegoI punti chiave Licenziamento per giusta causa: reintegrazione se il datore non rispetta il termine del CCNL per irrogare la sanzione Lo svolgimento di altra attività durante l'assenza per malattia costituisce giusta causa di licenziamento se pregiudica o ritarda, anche potenzialmente, la guarigione ed il pronto rientro al lavoro È sproporzionato il licenziamento per giusta causa di un lavoratore assentatosi con permesso retribuito per assistere la figlia malata poi tornato in azienda per votare al referendum sindacale Procedimento disciplinare nel pubblico impiego e principio di terzietà Una conferma dalla Cassazione: anche nel licenziamento dei cd. "furbetti del cartellino" deve trovare spazio il giudizio di proporzionalitàGli ultimi contenuti di Guida al Lavoro19 Marzo 2024Crediti di lavoro, indice di rivalutazione febbraio 202419 Marzo 2024Privacy, l'Europa val bene una birradi Raffaele Zallone e Andrea Stanchi19 Marzo 2024Alimentari industria, ad aprile gli arretrati degli aumenti retributivi e dell'IARdi Alessandro Necchio e Francesco Gallo19 Marzo 2024Ccnl Alimentari (industria) - La scheda di sintesi19 Marzo 2024Vigilanza privata (istituti)di Studio Associato Paola Sanna e Luca Vichi